markdown:
|
|
##
|
|
## *August 10 - 16
|
|
## The Good and the Bad Days of King Jehoshaphat in Judah
|
|![]()
**MEMORY TEXT: "Believe in the Lord your God, so shall
ye be established; believe his prophets, so shall ye prosper"
(** [2
Chronicles 20:20](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:20) **).**
**JEHOSHAPHAT
IN JUDAH.** Nothing is boring about the days of King Jehoshaphat
in Judah. His reign from 872-848 B.C. is filled with spiritual highs and
lows, moments of great success followed by disaster. Who of us can, in some
ways, relate?
What is most interesting about this week's lesson are, in fact, the ups and downs of this Judean ruler. As you study the biblical texts, ask yourself, How can someone go from one extreme to another and then back again? What were the circumstances that caused him to waver as he did? What lessons can we learn from his highs and lows? Whatever the causes of his spiritual journey, his story presents an interesting case study that, probably, in some ways, reflects the spiritual walk of all of us.
**THE WEEK AT A GLANCE: Why was King Jehoshaphat praised in the Bible? What
formed the foundation and basis of his early attempt to bring a revival and
reformation to Judah? How well did he succeed? What mistake did he make early
on, and what were the results? What was the basis of his judicial reforms?
What threat did Judah face right after the reforms went into effect? What
was the key to the people's successful defense against this threat? How can
we apply the principles behind these stories to our own lives and
experiences?**
*(Study this week's lesson to prepare for Sabbath, August 17.)
The
[first
six verses](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+17:1-6) of
[chapter
17](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+17) say so much. God was with Jehoshaphat, not because Jehoshaphat was
divinely chosen even before his birth, not because he had great leadership
skills, not because of some inherited tendencies to goodness but simply because
the king obeyed, walking in the "ways of his father David"
( [vs.
3](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+17:3)).
Here, too, is revealed what has also been called the "blessing/ retribution"
motif, outlined so clearly in the book of Deuteronomy (see especially
[chapter
28](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=Deut+28)) and appearing again and again in the Kings-Chronicles saga. What
it means is this: If the people obey, they will be blessed; if they disobey,
they will suffer retribution.
It does not get any simpler.
**How does the "blessing/retribution" principle apply today, to us in our
own personal lives, or to us as a church? Though we would not apply, for
example, the blessings and curses of
Deuteronomy
28 literally to our church or to ourselves, how is the principle applicable
still? Look at the following texts from the New Testament. In what ways can
you find this "blessing/retribution" motif there?
** [Matt.
23:37-39](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=Matt+23:37-39)
_________________________________________________________________________ ** ____________________________________________________________________________
Gal.
6:7, 8
** **________________________________
Phil.
3:16-19
___________________________________________** [ ____________________________________________________________________________
Heb.
2:1-3
](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=Heb+2:1-3)
Perhaps the most exciting verse in
[2
Chronicles 17](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+17) is
[verse
6](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+17:6), which reads in the Hebrew: "And his heart was lifted up in the ways
of the Lord." Though the Hebrew word for "lifted up" often carries a negative
meaning, that of arrogance, here it refers to something positive. The heart
of Jehoshaphat was lifted up; that is, it exalted and rejoiced in the ways
of the Lord. In other words, he was happy to do God's will. Perhaps he had
seen the devastation that disobedience had caused, both to the nation as
a whole or in individual lives. Whatever the reason, no doubt he could proclaim
with David: "I delight to do thy will, O my God: yea, thy law is within my
heart"
( [Ps.
40:8](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=Ps+40:8)).
|
|A key to having our hearts "lifted up in the ways of the Lord"
( ![]()
**"And they taught in Judah, and had the book of the law of the Lord with
them, and went about throughout all the cities of Judah, and taught the people"
( 2
Chron. 17:9).
**
A king, alone, does not make a revival and reformation. Jehoshaphat, apparently, knew that whatever changes he wanted to make, however much he desired to have God's blessings upon his nationhe could not do it alone. Thus, the text specifies that he sent teachers throughout the land with the "Book of the Law." Though commentators are not sure which specific book or books were used, the point is that the Written Word, the Scriptures, were at the basis of this revival and reformation.
**How do you understand the role of the Scriptures here when contrasted
with Jesus' words: "Search the scriptures; for in them ye think ye have eternal
life: and they are they which testify of me"?
( John
5:39)? Are the Scriptures an end in themselves or the means to an end?
If a means to an end, what is that end?
**
Jehoshaphat's heart was right with the Lord; as a result, he obeyed. His
faith was manifested by his works, as
*must *always be the case for
those who claim to have a saving faith: "Even so faith, if it hath not works,
is dead, being alone"
( [James
2:17](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=James+2:17)).
Indeed, because we are saved by faith and not by works, it does not mean that works have nothing to do with saving faith, as the case of Jehoshaphat shows. That we can never trust in our good works for salvation does not mean that works do not play a part in the experience of salvation. Works are an outward expression of an inward relationship with our Creator and Redeemer. Works express faith, works are the personification of faith, works are the heart and soul of faith, works are the human manifestation of faith. Works are faith made real, belief made tangible, our words and profession made flesh. Works are a means of expressing, even strengthening, faith, Jehoshaphat being a great example of this crucial spiritual reality.
|
|Read through the
![]()
This has to be one of the most bizarre
stories in the Old Testament. First, Jehoshaphat, who "sought the God of
his father"
(
[2
Chron. 17:4](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+17:4), NKJV), marries his son Jehoram to Athaliah, daughter of
Ahab (that is the Ahab, as in Jezebel's husband) in order to help cement
a political alliance, a move that "was not in the order of God" (Ellen G.
White, *Prophets and Kings*, [p.
195](helps/lesshp07.html#pk195)). Next, he agrees to form a military alliance with Ahab against Ramoth
Gilead, another move that God did not approve. However, perhaps feeling some
unease, Jehoshaphat wants to know if the Lord will be with them before going
to war. Four hundred prophets in the north tell him "Go"
( [2
Chron. 18:5](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+18:5)). Unconvinced by the chorus of pagan shamans, Jehoshaphat
asks, " 'Is there not still a prophet of the Lord here, that we may inquire
of Him?'
"( [vs.
6](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+18:6), NKJV). Micaiah, a prophet of the Lord, is brought before them. At
first, he tells Ahab what he thinks Ahab wants to hear. Ahab, probably detecting
the sarcasm, demands to be told the truth. Micaiah obliges and says specifically
that they should not fight. Ahab, angry, has Micaiah tossed into jail. Meanwhile,
Jehoshaphat, though he heard the warning from the Lord, goes to war anyway.
Before they fight, Ahab disguises himself but tells Jehoshaphat to fight
in his royal robes. For whatever reason, Jehoshaphat agrees, and in the battle,
he is surrounded by the enemy that is about to kill him when he cries out
for deliverance, and "the Lord helped him; and God moved them to depart from
him"
( [vs.
31](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+18:31)). Later, a random shot from a Syrian bow kills Ahab. Jehoshaphat returns
home, where he is rebuked by Jehu the son of Hanani the seer, who says,
"Therefore the wrath of the Lord is upon you"
( [2
Chron. 19:2](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:2), NKJV).
**Read through
2
Chronicles 18 and write down all the wrong things that Jehoshaphat said
and did; contrast them with all the good things he said and did. What conclusions
can you draw from the comparison?
** **What could have prompted Jehoshaphat to have made the doomed alliance
with Ahab to begin with? See
2
Chron. 18:1-3.
** **Compare
2
Chronicles 18:1 with
1
Kings 3:1. What parallels
exist?**
|
|Look at Jehu's rebuke
( ![]()
Though Scripture does not say, Jehoshaphat, rebuked for his previous folly (the military alliance with Ahab), probably determined to follow the Lord more than ever, which could explain his desire to reform the nation's legal system according to God's will. Whatever the reason, Jehoshaphat decided that the court system needed a major overhaul.
**Describe Jehoshaphat's judicial reforms
( 2
Chron. 19:4-11). Compare these reforms with the instructions in
Deuteronomy
16:18-20;
17:8-13.
**
The emphasis of the judicial reformation was on the moral values of the system."
'Consider carefully what you do'
"(
[2
Chron. 19:6](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:6), NIV), "'judge carefully'
"( [vs.
7](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:7), NIV), "'no injustice or partiality or bribery'
( [vs.
7](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:7), NIV), " 'serve faithfully' "
( [vs.
9](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:9), NIV), " 'warn them not to sin against the Lord'
"( [vs.
10](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:10), NIV), and" 'act with courage'
"( [vs.
11](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:11), NIV).
**Look carefully at
verse
7. What is Jehoshaphat saying here? What do the following verses say
that help us understand the principle that Jehoshaphat was trying to teach
the
judges? **
** ______________________________________________________________________
Deut.
10:17
** **
________________________________________________________________________
Job
34:19** **
_________________________________________________________________________
Eph.
6:9** **
_______________________________________________________________________
1
Pet. 1:17**
Obviously, the Lord wanted the judges to reflect the character of Himself, that of being impartial and fair with those whom they needed to judge.
Look carefully at
[verse
10](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:10) of 2 Chronicles 19. Notice what Jehoshaphat is telling these leaders:
In the cases that you hear, you must warn the people about the consequences
of their sins or else you will also be held accountable, and wrath will come
upon you, as well.
|
|
[Chapter 20](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20) begins on an interesting note:
"It happened after this" (NKJV), meaning that after Jehoshaphat instituted
all these good reforms, the nations faced a great threat. In other words,
right after the king and the nation started to better serve the Lord, they
were confronted with a test of faith. How many people, even in their personal
lives, can attest to the same thing happening to them?
What did Jehoshaphat and the nation do in response to the crisis? The
king feared
(
[vs.
3](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:3)), he sought the Lord
( [vs.
3](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:3)), he proclaimed a fast
( [vs.
3](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:3)), he gathered the nation together
( [vs.
4](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:4)), he prayed
( [vss.
5-13](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:5-13)), he and the nation worshiped
( [vs.
18](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:18)), and then the people praised the Lord
( [vss.
19-21](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:19-21)). Now they were ready for whatever was coming.
"Jehoshaphat was a man of courage and valor. . . . He was well prepared to
meet almost any foe; yet in this crisis he put not his trust in the arm of
flesh. . . [instead of in] a living faith in the God of Israel."Ellen
G. White,
*Prophets and Kings*, [pp.
198, 199](helps/lesshp07.html#pk198).
**Read
verse
4 of 2 Chronicles 20, which says that the people came "to seek the Lord."
How did they seek the Lord? What does it mean "to seek the Lord"? How can
we, today, seek the Lord? Write down practical steps that we can take in
our own lives as we seek the Lord:
**
Read Jehoshaphat's prayer
(
[vss.
6-12](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20:6-12)). Of all that he says, two major points come through: the power
of God and the weakness of the people. Notice the difference here in
Jehoshaphat's attitude and actions compared to Ahab's and the ill-fated battle
against Ramoth-Gilead.
|
|![]()
**FURTHER STUDY:**
Jehoshaphat's reform movement did much good in Judah. He eliminated most of the high places and destroyed the practice of male prostitution that was part of Baal worship (
[1
Kings 22:46](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=1Kings+22:46)). He was a good military leader and a good politician who
ran the country well. "Throughout the kingdom the people were in need
of instruction in the law of God. In an understanding of this law lay their
safety; by conforming their lives to its requirements they would become loyal
both to God and to man. Knowing this, Jehoshaphat took steps to ensure to
his people thorough instruction in the Holy Scriptures. . . . And as many
endeavored to understand God's requirements and to put away sin, a revival
was effected."Ellen G. White, *Prophets and Kings*,
[p. 191](helps/lesshp07.html#pk191).
Jehoshaphat tried his hand at overseas commercial ventures
(
[1
Kings 22:48](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=1Kings+22:48)) but without much success, primarily because it was a joint
venture with people of whom God did not approve.
He redid the judicial system in Judah and established just laws for all
(
[2
Chron. 19:4-11](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:4-11)). Overall, the Lord commended him for what he did
( [2
Chron. 19:3](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+19:3)).
For instance, Ellen White comments on his reaction to the attack by the southern
coalition recorded in
[2
Chronicles 20](http://bible.gospelcom.net/bible?language=english&version=KJV&passage=2Chron+20): "In conformity to the divine requirements there is a
transforming power that brings peace and good will among men. If the teachings
of God's word were made the controlling influence in the life of every man
and woman,.. . the evils that now exist in national and in social life would
find no place." *Prophets and Kings*,
[p. 192](helps/lesshp07.html#pk192).
|
|
Don Jacobsen
What could lead a mother to kill herself and her own daughter?
Maria* was desperate. A single mother living in Peru, she worked long hours to provide for her teenage daughter, Angela,* and herself. Maria worried as her innocent child became a rebellious teenager. Maria seemed powerless to change the path Angela's life was taking. Angela stayed out night after night, rebelling against Maria's values.
Then it happened. Maria noticed Angela's health was failing. She tried to deny it, but the truth was evident: Her daughter had contracted AIDS. Heartbroken, Maria sought help to reverse her daughter's disease, but she found no help. Angela's health continued to decline until she was bedridden in great pain.
Maria was so depressed and heartsick that she could see only one way out. Desperate, she decided to end her daughter's pain by killing her, then turn the gun on herself and end her own life. She purchased a gun and hid it in a desk drawer, awaiting the day that she had appointed for the murders.
On the given day, Maria opened the desk drawer and removed the gun. But then something happened that changed her mind. Maria explains in her own words.
"I don't believe in miracles, but this morning, as I prepared to carry out my plan, an extraordinary thing happened. As I opened my desk and removed the revolver, the clock radio came on, and a voice said, 'In the midst of suffering and pain, Jesus understands, because He suffered just as we do.'
"I sat down and listened. It seemed as if the voice was directed at me personally. I felt a peace in my heart that I had not known. The program ended with a phone number. I called the number and asked the person who answered to tell me what to do."
The number Maria called was the Voice of Hope, and the person who answered the phone listened to Maria's story then promised to visit Maria and her daughter. In fact, several staff members visited the family, sharing God's Word and weeping with them through their suffering. Sadly, the disease had taken its toll, and Angela died.
Maria grieved over her daughter's death. But she was strengthened by God's promises and drew courage from her newfound faith in Christ and the support of her Christian friends. She was baptized into the Seventh-day Adventist Church and now longs for the day when she will be reunited with her daughter at Jesus' soon coming.
***Not their real names. Don Jacobsen is president of Adventist World
Radio.**
Join the
[SSNET
moderated email discussion group](http://ssnet.org/email-lists/ssnet/). You are also warmly invited to
join a group discussion of this lesson Sabbath morning with your
[local Seventh-day Adventist
congregation.](http://adventistdirectory.org/)
*Editorial Office:* 12501 Old Columbia Pike, Silver
Spring, MD 20904.
Principal Contributor: James W. Zackrison
Editor: Clifford Goldstein
Associate Editor: Lyndelle Brower Chiomenti
Editorial Production Manager: Soraya Homayouni Parish
Art and Design: Lars Justinen
Pacific Press Coordinator: Paul A. Hey
Copyright © 2002 General Conference of Seventh-day Adventist. All Rights Reserved.
This page is Netscape
friendly.
SSNET Web Site
[Home](http://ssnet.org/) page.
Directory of
[adult SS quarterly
Bible Study guides.](http://ssnet.org/study-guides/)
Prepared for the Internet by the
[SSNET Web Team](http://ssnet.org/about-us/)
Last updated July 14, 2002.


markdown:
#
Mẫu biên bản và nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức
Biên bản hội nghị
##
Cám ơn bạn đã download
[Mẫu biên bản và nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức](http://tailieu.down.vn/mau-bien-ban-va-nghi-quyet-hoi-nghi-can-bo-cong-chuc-download)
[http://w5.mien-phi.com/data/file/2014/Thang09/09/mau_bien_ban_va_nghi_quyet_hoi_nghi_can_bo_cong_chuc.pdf](http://w5.mien-phi.com/data/file/2014/Thang09/09/mau_bien_ban_va_nghi_quyet_hoi_nghi_can_bo_cong_chuc.pdf)
## Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các link tải dự phòng dưới dây.
[Tải file định dạng .DOChttp://w5.mien-phi.com/data/file/2014/Thang09/09/mau_bien_ban_va_nghi_quyet_hoi_nghi_can_bo_cong_chuc.doc](http://w5.mien-phi.com/data/file/2014/Thang09/09/mau_bien_ban_va_nghi_quyet_hoi_nghi_can_bo_cong_chuc.doc) [Nghị quyết hội nghị cán bộ công chứchttp://www.download.com.vn/docs/nghi-quyet-hoi-nghi-can-bo-cong-chuc/download](http://www.download.com.vn/docs/nghi-quyet-hoi-nghi-can-bo-cong-chuc/download)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private, max-age=307

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


markdown:
1- Trả tiền mặt khi giao hàng
Phương thức này được áp dụng cho các khách hàng ở các khu vực quậnĐình, Cầu Giấy, Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Long Biên, Tây Hồ, Đống Đa, Thanh Xuân. Sau khi quý khách hàng đặt mua hàng tại siêu thị thangnaymart.com.vn, dựa vào các thông tin quý khách cung cấp, nhân viên của chúng tôi sẽ đến tận nơi giao hàng và quý khách có thể thanh toán tiền ngay cho nhân viên giao hàng. Trong trường hợp Quý khách muốn mua quà tặng bạn bè hoặc người thân, Quý khách sẽ thanh toán trước với chúng tôi tại địa chỉ :
hoặc thanh toán trước cho chúng tôi theo một trong các phương thức dưới đây.
2- Chuyển tiền qua Bưu điện
Quý khách có thể thực hiện thanh toán qua đường bưu điện, xin vui lòng chuyển tiền đến Công ty chúng tôi theo như tên người nhân dưới đây:
Khi nhận được giấy báo nhận tiền từ bưu điện, chúng tôi sẽ thực hiện đơn hàng theo yêu cầu của Quý khách.
3- Chuyển khoản qua Ngân hàngNgoài các phương thức thanh toán trên, Quý khách cũng có thể dùng chuyển khoản bằng hệ thống ATM của ngân hang quốc tế VIBank. Xin Quý khách vui lòng thanh toán vào số tài khoản người nhận như sau :A, Chuyển khoản:- Công ty cổ phần Thắng Nây- Số TK :020704060009932- Ngân hang quốc tế : VIBank -PGD: Lò đúc-HNB,Qua ATM:- Ngân hang quốc tế : VIBank -Số Tài Khoản : 020704060009947
-Chủ tài khoản : Nguyễn Ngọc Giang
4- Thanh toán qua Western Union
Quý khách cũng có thể sử dụng dịch vụ chuyển tiền nhanh của Western Union bằng tiền mặt, thẻ tín dụng, séc hoặc bằng tài khoản của mình (nếu có) để thanh toán cho các đơn đặt hàng trên Siêu Thị THANGNAYMART.COM.VN . Cách thức chuyển tiền như sau: Quý khách đến Đại lý bất kỳ của Western Union và điền vào PHIẾU GỞI TIỀN (TO SEND MONEY FORM) theo thông tin người nhận tiền:
Giao tiền và phiếu gởi tiền cho Đại lý, Quý khách sẽ nhận biên lai với mã số chuyển tiền (MTCN - Money Transfer Control Number) gồm 10 số. Khi hoàn tất thủ tục chuyển tiền với Western Union, Quý khách vui lòng cung cấp thông tin cuộc chuyển tiền gồm tên người gởi, nước gởi, số tiền và mã số chuyển tiền (MTCN) đến cho chúng tôi theo địa chỉ e-mail: lienhe: Giangcatvtu@yahoo.com.vn. Ngay sau khi nhận được e-mail của Quý Khách, chúng tôi sẽ tiến hành giao hàng ngay sau khi xác nhận được từ Ngân hàng.
Các thông tin khác :
Mọi thắc mắc xin liên hệ:
Bản quyền nội dung thuộc về công ty cổ phần thắng nâyMã nguồn mở osCommerceĐịa chỉ: Số 10, phố Nguyễn Huy Tự - Hai Bà Trưng - Hà Nội - Việt namTel: (84-4) 39711611 * Fax : 0904108762 - Email: lienhe:Giangcatvtu@yahoo.com.vnWebsite: http://www.thangnaymart.com.vn

Cache-Control: private

Content-Type: text/html

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Hiền Thương (Theo Sohu)
BÁO THỂ THAO & VĂN HÓA - THÔNG TẤN XÃ VIỆT NAM
Giấy phép số 118/GP-TTĐT ngày 15/06/2011 do Bộ TT&TT cấp
Tòa soạn: 11 Trần Hưng Đạo - Hoàn Kiếm - Hà Nội
T: 04.39331878 F: 04.38248600 E: toasoan@thethaovanhoa.vn
© 2008 Báo Thể thao & Văn hóa, TTXVN. All rights reserved
® Thể thao & Văn hóa giữ bản quyền nội dung trên website này.

Connection: Keep-Alive


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ TÀI NGUYÊN VÀ
MÔI TRƯỜNG
TỔNG CỤC
QUẢN LÝ ĐẤT ĐAI
-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 155/TCQLĐĐ-CĐKTK
V/v tiếp tục sử dụng đất nông nghiệp của hộ
gia đình, cá nhân
Hà Nội, ngày 19
tháng 02 năm 2013
Kính gửi:
Sở Tài nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương
Tổng cục Quản lý đất đai nhận được phản ánh của một
số cơ quan báo chí và người dân về việc Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất ở
một số địa phương không tiếp nhận hồ sơ thủ tục đăng ký biến động về sử dụng
đất hoặc hồ sơ đề nghị xác định lại thời hạn sử dụng đất nông nghiệp của hộ gia
đình, cá nhân đối với các trường hợp thời hạn sử dụng đất ghi trên Giấy chứng nhận
đã hết hoặc sắp hết, Tổng cục Quản lý đất đai có ý kiến như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật Đất đai
năm 2003 và khoản 1 Điều 34 của Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29 tháng 10
năm 2004 của Chính phủ về thi hành Luật Đất đai thì khi hết thời hạn sử dụng
đất, hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi
trồng thủy sản, làm muối sử dụng đất nông nghiệp được tiếp tục sử dụng đất với
thời hạn sử dụng đất quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật Đất đai, trừ trường
hợp Nhà nước có quyết định thu hồi đất quy định tại các khoản 1, 4, 7, 8 và 11
Điều 38 của Luật Đất đai. Vì vậy, Tổng cục Quản lý đất đai đề nghị Sở Tài
nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các Văn
phòng đăng ký quyền sử dụng đất:
- Tiếp nhận hồ sơ và làm thủ tục đăng ký biến động
bình thường đối với tất cả các hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất nông
nghiệp, kể cả trường hợp thời hạn sử dụng đất ghi trên Giấy chứng nhận đã hết
hoặc sắp hết, trừ trường hợp Nhà nước đã có quyết định thu hồi đất theo quy
định tại các khoản 1, 4, 7, 8 và 11 Điều 38 của Luật Đất đai.
- Khi hết hạn sử dụng đất nông nghiệp mà hộ gia
đình, cá nhân có nhu cầu tiếp tục sử dụng đất, chấp hành đúng pháp luật đất đai
trong quá trình sử dụng và việc sử dụng đất đó phù hợp với quy hoạch sử dụng
đất đã được xét duyệt thì được tiếp tục sử dụng đất theo thời hạn quy định tại
khoản 1 Điều 67 của Luật Đất đai và được xác nhận vào trang 4 của Giấy chứng
nhận đã cấp hoặc cấp Giấy chứng nhận mới nếu người sử dụng đất có yêu cầu.
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn vướng
mắc thì phản ánh về Tổng cục Quản lý đất đai để hướng dẫn thực hiện thống nhất.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Hiển (để báo cáo);
- Văn phòng Chính phủ;
- Lưu VT, VPTH, CĐKTK.
KT. TỔNG CỤC
TRƯỞNG
PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
Lê Văn Lịch
Tags:
155/TCQLDD-CDKTK, CONG VAN 155, TONG CUC QUAN LY DAT DAI, SD DAT NONG NGHIEP HO GIA DINH, SD DAT NONG NGHIEP GD CA NHAN, BAT DONG SAN, TAI NGUYEN - MOI TRUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 30-Jun-2016 13:00:20 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
-------
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
Số:
4856/QĐ-BHXH
Hà
Nội, ngày 21 tháng 10 năm 2008
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CẤP VÀ CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Căn cứ Nghị định số 94/2008/NĐ-CP
ngày 22/8/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Xét đề nghị của Trưởng ban Tổ chức cán bộ,
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này bản Quy định về phân cấp và chế độ quản lý đối với
cán bộ, công chức, viên chức hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Điều 2. Quyết
định này thay thế Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1556/QĐ-BHXH-TCCB ngày
29/10/2003 và Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 2176/2001/QĐ-BHXH ngày
30/8/2001 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và cố hiệu lực thi
hành kể từ ngày ký ban hành. Trưởng ban Tổ chức Cán bộ, Chánh văn phòng Bảo hiểm
xã hội Việt Nam, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Giám
đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm
thi hành quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như điều 2;
- Bộ Nội vụ (để
b/c);
- HĐQL (để b/c);
- TGĐ, các Phó TGĐ;
- Lưu VT, TCCB (5)
TỔNG
GIÁM ĐỐC
Nguyễn Huy Ban
QUY ĐỊNH
VỀ PHÂN CẤP VÀ CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC
HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 4856/QĐ-BHXH ngày 21 tháng 10 năm 2008 của Tổng giám
đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam)
Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định
việc phân cấp và chế độ quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ
thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam như sau:
I- NHỮNG QUY
ĐỊNH CHUNG
1. Quy định này áp
dụng đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội
Việt Nam, bao gồm:
1.1. Cán bộ quản lý thuộc hệ thống
Bảo hiểm xã hội Việt Nam gồm:
1.1.1. Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt
Nam:
a/ Các tổ chức giúp việc Tổng giám
đốc(các Ban và Văn phòng):
- Trưởng ban, Phó trưởng ban; Chánh
văn phòng, Phó chánh văn phòng (sau đây gọi chung là Thủ trưởng, Phó thủ trưởng
các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc).
- Trưởng phòng, Phó trưởng phòng
thuộc các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc.
b/ Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc
(Viện Khoa học bảo hiểm xã hội, Trung tâm Thông tin, Trung tâm lưu trữ, Trường
Đào tạo nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, Báo Bảo hiểm xã hội, Tạp chí Bảo hiểm xã
hội):
- Viện trưởng, Phó viện trưởng; Giám
đốc Trung tâm, Phó giám đốc Trung tâm; Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng; Tổng biên
tập, Phó tổng biên tập (sau đây gọi chung là Thủ trưởng, Phó thủ trưởng các đơn
vị sự nghiệp trực thuộc).
- Trưởng phòng, Phó trường phòng
thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, Thư ký toà soạn Báo, Tạp chí (sau đây gọi
chung là Trưởng phòng, Phó trưởng phòng).
c/ Các đơn vị trực thuộc khác (ĐẠI
diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại thành phố Hồ Chí Minh, Ban quản lý dự án Công
nghệ thông tin, Ban Quản lý các dự án đầu tư và xây dựng):
Trưởng đại diện, Phó trưởng đại diện;
Giám đốc, Phó giám đốc Ban quản lý dự án (sau đây gọi chung là Thủ trưởng, Phó
thủ trưởng các đơn vị trực thuộc khác).
1.1. 2. ở Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Bảo hiểm xã hội tỉnh):
- Giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm
xã hội tỉnh; Trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội
tỉnh; Giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc
tỉnh (sau đây gọi chung 1à Bảo hiểm xã hội huyện).
1.2. Công chức được tuyển dụng và
bổ nhiệm vào ngạch hành chính - sự nghiệp (ngạch hành chính, ngạch tài chính, ngạch
y tế theo chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, hoàng lương theo
bảng lương hành chính - sự nghiệp (quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14//2/2004 của Chính phủ, thuộc chỉ tiêu biên chế khung được Bảo hiểm xã
hội Việt Nam giao;
1.3. lao dộng họp đồng làm chuyên
môn nghiệp vụ không xác định thời hạn và xác định thời hạn từ 1 năm trở lên
trong chỉ tiêu biên chế khung (sau đây gọi chung là viên chức chuyên môn nghiệp
vụ);
1.4. lái xe cơ quan,
1.5. lao động hợp đồng theo Nghị
định số 68/2000/N-CP ngày I7/11/2000 của Chính phủ để làm công việc bảo vệ và tạp
vụ; lao động hợp đồng theo hình thức khoán gọn và lao động hợp đồng mùa vụ ngoài
biên chế khung (sau đây gọi chung là lao động hợp đồng 68).
2. Trách nhiệm quản
lý đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định như sau:
2.1. Tổng giám đốc thống nhất quản
lý chung đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống, trực
tiếp quản lý các chức danh:
- Giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm
xã hội tỉnh;
- Cán bộ quản lý và công chức,
viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đối với cán bộ quản lý các đơn vị
trực thuộc thực hiện theo quy định của Nghị định số 94/2008/NĐ-CP ngày
22/8/2008 của Chính phủ.
2.2. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
có trách nhiệm trực tiếp quản lý chức danh:
- Trưởng phòng, phó trưởng phòng
nghiệp vụ,
- Giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm
xã hội huyện;
- Kế toán trường hoặc phụ trách kế
toán Bảo hiểm xã hội huyện;
- Công chức, viên chức thuộc Bảo
hiểm xã hội tỉnh.
Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh chịu
trách nhiệm trước Tổng giám đốc trong phạm vi được phân cấp quản lý .
Nội dung phân cấp, chế độ quản lý
cụ thể được quy định chi tiết tại các mục dưới đây:
II QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC QUẢN LÝ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG BIÊN CHẾ KHUNG
1. Biên chế
khung
Việc giao biên chế khung căn cứ vào
chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc cụ thể của Bảo hiểm xã hội tỉnh dựa trên
các tiêu thức: quy mô tỉnh, thành phố (đơn vị hành chính, diện tích tự nhiên,
dân số, điều kiện kinh tế - văn hoá - xã hội); số phòng nghiệp vụ thuộc Bảo
hiểm xã hội tỉnh; số đơn vị trực thuộc theo đơn vị hành chính cấp huyện; số đối
tượng tham gia bảo hiểm; số thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, số chi bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, vị trí địa lý, địa hình, giao thông đi lại..., đảm bảo điều
kiện cho các hoạt động của Bảo hiểm xã hội tỉnh.
Biên chế khung bao gồm:
- Cán bộ, công chức chuyên môn nghiệp
vụ quy định tại ĐIỂM 1.1. và 1.2. Phần I.
- Viên chức chuyên môn nghiệp vụ
(lao động hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ không xác định thời hạn và xác định
thời hạn) quy định tại ĐIỂM 1.3. Phần I.
- Lái xe cơ quan quy định tại ĐIỂM
1.4. Phần I (được quản lý trong biên chế khung)
Số cán bộ, công chức, viên chức trong
biên chế khung yêu cầu phải am hiểu về chuyên môn nghiệp vụ của ngành, đã tốt
nghiệp ít nhất một trường đào tạo theo trình độ chuyên môn của ngạch công chức
đòi hỏi.
Biên chế khung được quản lý theo
quy định hiện hành của Nhà nước.
Bảo hiểm xã hội tỉnh không được phép
tuyển dụng công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ ngoài chỉ tiêu biên chế
khung được giao.
2. Tuyển dụng và
bổ nhiệm
2.1. Việc tuyển dụng công chức, viên
chức vào ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện theo các nguyên tắc sau:
- Thực hiện bằng hình thức thi tuyển
công khai do Bảo hiểm xã hợi Việt Nam tổ chức;
- Chỉ tuyển dụng chức danh còn thiếu
và đã được Bảo hiểm xã hội Việt Nam phê duyệt theo chức danh và trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ cụ thể;
- Người tham gia dự tuyển phải có
trình độ đào tạo và chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí, chức danh cần tuyển;
- Mỗi chỉ tiêu biên chế cần bổ sung
phải có số dư người tham gia dự tuyển để tuyển chọn;
- ĐỂ nâng cao chất lượng đội ngũ
công chức, viên chức của ngành, Bảo hiểm xã hội tỉnh chỉ tuyển những người tốt nghiệp
đúng chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu chức danh, ưu tiên đào tạo chính quy
hoặc tốt nghiệp loại khá, giỏi.
2:2. Việc tiếp nhận công chức, viên
chức ở các cơ quan hành chính - sự nghiệp hoặc doanh nghiệp cũng thực hiện trên
cơ sở chức danh, tiêu chuẩn, vị trí công tác của biên chế cần tuyển.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách
nhiệm thẩm tra hồ sơ những trường hợp tiếp nhận từ cơ quan hành chính - sự nghiệp
hoặc doanh nghiệp về tiêu chuẩn, trình độ và vị trí chức danh cần tuyển làm cơ
sở tổ chức thi tuyển hoặc phê duyệt việc tuyển đụng nếu người tiếp nhận đã được
bổ nhiệm vào ngạch công chức hành chính - sự nghiệp hoặc làm việc ở doanh nghiệp
theo hình thức tuyển dụng. Trên cơ sở phê duyệt, Bảo hiểm xã hội tỉnh ra quyết
định tuyển dụng chính thức vào ngành theo hình thức hợp đồng lao động hoặc tiếp
nhận công chức.
3. Hợp đồng lao
động chuyên môn, nghiệp vụ
3.1. Trường hợp được Bộ Nội vụ giao
biên chế lao động hợp đồng thì Bảo hiểm xã hội Việt Nam phân giao chỉ tiêu lao
động hợp đồng và phân cấp cho Bảo hiểm xã hội tỉnh thực hiện. Bảo hiểm xã hội
Việt Nam quản lý theo chức danh, tiêu chuẩn,và vị trí việc làm. Phương thức tuyển
dụng thực hiện như sau:
Bảo hiểm xã hội tỉnh thông báo trên
các phương tiện thông tin đại chúng để nhận hồ sơ phù hợp với chức danh, tiêu
chuẩn và vị trí công tác cần tuyển dụng.
- Thành lập Hội đồng xét tuyển theo
quy định để lựa chọn đưa vào danh sách những người đủ tiêu chuẩn theo thứ tự ưu
tiên về trình độ, năng lực, học lực của từng đơn vị trực thuộc.
- Gửi danh sách và lý lịch trích
ngang (không cần gửi hồ sơ lý lịch) người đủ điều kiện về Bảo hiểm xã hội Việt
Nam để xét duyệt theo quy định. Trên cơ sở thông báo xét duyệt của Bảo hiểm xã
hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội tỉnh sẽ tuyển dụng theo hình thức hợp đồng lao
động có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm chờ chỉ tiêu chính thức trong biên chế khung
để thi tuyển.
3.2. Mọi chế độ, chính sách đối với
lao động hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ (viên chức chuyên môn nghiệp vụ) được
thực hiện như đối với công chức đã được bổ nhiệm vào ngạch công chức.
3.3. Trường hợp biên chế dư do công
chức nghỉ chế độ hoặc thuyên chuyển hoặc chết cũng thực hiện tuyển dụng như quy
định tại ĐIỂU 3. 1. trên đây.
4. Hợp đồng lái xe
cơ quan, Hợp đồng lái xe quy định tại ĐIỂM 1 .4. Phần I trên đây được quản lý
như lao động hợp đồng trong biên chế khung. Số lượng lái xe hợp đồng căn cứ trên
số đầu xe được cấp theo tiêu chuẩn đối với cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh.
Áp dụng thang bảng lương ngạch hành
chính cho chức danh lái xe cơ quan.
5. Điều động, biệt
phái công chức, viên chức
Theo quy định của Chính phủ hoặc
theo kế hoạch công tác của ngành, có thể điều động, biệt phái có thời hạn công chức,
viên chức từ đơn vị này đến đơn vị khác trong ngành. Khi thực hiện việc điều
động hoặc biệt phái có thời hạn, công chức, viên chức được giữ nguyên chức vụ
lãnh đạo, phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu là cán bộ quản lý), ngạch bậc lương hiện
hưởng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ thực
hiện việc điều động công chức, viên chức thuộc các chức danh quy định tại Nghị định
số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ.
Công chức, viên chức chuyên môn nghiệp
vụ ngạch chuyên viên, cán sự và tương đương có độ tuổi dưới 35 chưa kinh qua
công tác bảo hiểm xã hội ở cơ sở và địa phương sẽ được xem xét để biệt phái có
thời hạn tại các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa phương.
Quy định phân cấp việc diều động,
biệt phái công chức, viên chức như sau:
5.1. Đối với công chức, viên
chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
Việc điều dộng, biệt phái công chức,
viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam do Tổng giám đốc xem xét, quyết
định. Quy trình điều động, biệt phái công chức, viên chức thực hiện theo Quy
chế làm việc và quản lý cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
5.2. Đối với công chức, viên chức
Bảo hiểm xã hội tỉnh:
a/ Việc điều động, biệt phái các
chức danh cán bộ quản lý là trưởng phòng nghiệp vụ và giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện
đến đơn vị khác thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
quyết định sau khi có ý kiến phê duyệt của Tổng giám đốc.
b/ Việc điều động, biệt phái các
chức danh cán bộ quản lý là phó trưởng phòng nghiệp vụ và phó giám đốc Bảo hiểm
xã hội huyện trong phạm vi Bảo hiểm xã hội tỉnh do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
quyết định. Sau khi quyết định, trong vòng 01 tuần Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách
nhiệm báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam gửi kèm quyết định điều động, biệt phái.
c/ Việc điều động, biệt phái công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống; viên chức chuyên môn
nghiệp vụ, lao động hợp đồng đến làm việc tại các đơn vị thuộc phạm vi quản lý
của Bảo hiểm xã hội tỉnh do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh xem xét, quyết định.
d/ Việc diều động, biệt phái cán
bộ quản lý Bảo hiểm xã hội tỉnh này sang Bảo hiểm xã hội tỉnh khác do Tổng giám
đốc xem xét quyết định trên cơ sở ý kiến của giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh đi và
Bảo hiểm xã hội tỉnh đến.
5.3. Công chức, viên chức thực hiện
nghĩa vụ quân sự, hoặc điều động, biệt phái sau khi hoàn thành nhiệm vụ cơ quan
cũ có trách nhiệm bố trí công tác, thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự, điều
động, biệt phái được tính để xét nâng bậc tương theo quy định chung của Nhà
nước.
6. Thuyên chuyển
công chức, viên chức ra khỏi hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam
6.1. Đối với công chức, viên chức
cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
Việc thuyên chuyển công tác của công
chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam về Bảo hiểm xã hội tỉnh hoặc
ra khỏi hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo nguyện vọng cá nhân do Tổng giám
đốc xem xét, quyết định.
Quy trình thuyên chuyển công tác
của công chức, viên chức thực hiện theo Quy chế làm việc và quản lý cơ quan Bảo
hiểm xã hội Việt Nam.
6.2. ĐốI với công chức, viên chức
Bảo hiểm xã hội tỉnh:
a/ Việc thuyên chuyển công tác đối
với các chức danh cán bộ quản lý là trưởng phòng nghiệp vụ và giám đốc Bảo hiểm
xã hội huyện ra khỏi hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo nguyện vọng cá nhân
do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh quyết định sau khi có ý kiến phê duyệt bằng
văn bản của Tổng giám đốc.
Quy trình thuyên chuyển công tác
của công chức thực hiện như sau:
Bảo hiểm xã hội tỉnh có văn bản đề
nghị Tồng giám đốc xem xét, phê duyệt, nêu rõ lý do và gửi kèm theo các tài liệu
có 1iên quan gồm:
+ Đơn xin chuyển công tác của cá
nhân.
+ Công văn đề nghị hoặc công văn
đồng ý tiếp nhận của cơ quan mới.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của Bảo hiểm xã hội tỉnh, Bảo hiểm xã hội Việt
Nam có ý kiến phê duyệt bằng văn bản để Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh ra quyết
định thuyên chuyển công tác cho công chức.
Sau khi ra quyết định thuyên chuyển
công tác của công chức, Bảo hiểm xã hội tỉnh gửi về Ban tổ chức cán bộ Bảo hiểm
xã hội Việt Nam 01 bản quyết định để theo dõi, tổng hợp,
b/ Việc thuyên chuyển công tác đối
với các chức danh cán bộ quản lý là phó trưởng nghiệp vụ và phó giám đốc Bảo
hiểm xã hội huyện do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh quyết định. Sau khi quyết
định, trong vòng 01 tuần Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách nhiệm báo cáo Bảo hiểm
xã hội Việt Nam gửi kèm quyết định thuyên chuyển.
c/ Việc thuyên chuyển công tác của
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống; viên chức chuyên
môn nghiệp vụ, lao động hợp đồng ra khỏi Bảo hiểm xã hội tỉnh theo nguyện vọng
cá nhân do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh xem xét, quyết định.
Sau khi ra quyết định thuyên chuyển
công tác, Bảo hiểm xã hội tỉnh báo cáo danh sách tăng giảm trong quý về Bảo
hiểm xã hội Việt Nam để theo dõi, tổng hợp).
7. Đình chỉ công
tác đối với công chức, viên chức
Việc tạm đình chỉ công tác đối với
cán bộ quản lý hoặc công chức, viên chức thực hiện trong trường hợp có dấu hiệu
vi phạm những quy định của ngành, chế độ, chính sách hoặc pháp luật nhà nước,
mà những vi phạm này cần phải làm rõ trong quá trình kiểm tra, thanh tra hoặc
tập trung thời gian để công chức, viên chức kiểm điểm làm rõ vi phạm hoặc xét
thấy công chức, viên chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xác
minh hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm.
Đình chỉ công tác mang tính tạm thời
ngừng làm việc trong thời gian tối đa không quá 3 tháng. Hết thời hạn tạm đình
chỉ công tác nếu công chức, viên chức không có lỗi, không bị xử lý thì được bố
trí về vị trí công tác cũ. Trường hợp bị kỷ luật bằng các hình thức khiển
trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, hạ ngạch thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm
có thể được bố trí về vị trí công tác cũ hoặc chuyển làm công tác khác. Còn
trường hợp vi phạm nặng bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc (sa thải)
hoặc nếu nghiêm trọng phải truy tố thì thực hiện theo pháp luật hiện hành.
Việc đình chỉ công tác quy định
như sau:
7.1. Đối với công chức,viên chức
cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
Việc đình chỉ công tác đối với cán
bộ quản lý hoặc công chức, viên chức thuộc cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nang do
Tổng giám đốc xem xét, quyết định
7.2. Đối với công chức, viên chức
cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh :
a. Việc đình chỉ công tác đối với
các chức danh cán bộ quản lý là trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ và giám
đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh quyết
định và có báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam bằng văn bản trong vòng 01 tuần sau
khi quyết định. Trong trường hợp đặc biệt, Tổng giám đốc trực tiếp ra quyết
định đình chỉ công tác.
b. Việc đình chỉ công tác đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống, viên chức chuyên
môn nghiệp vụ, lao động hợp đồng do Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh xem xét,
quyết định.
III. QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI BIÊN CHẾ KHUNG (LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG 68)
1. Lao động hợp
đồng ngoài biên chế khung bao gồm:
a. Lao động hợp đồng thực hiện một
số công việc theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của
Chính phủ như bảo vệ, tạp vụ.
b. Lao dộng hợp đồng theo định mức
kinh phí hoặc hương tiền công theo vụ việc tức là lao động hợp đồng theo hình
thức khoán gọn và lao động hợp đồng mùa vụ quy định tại ĐIỂM 1.5 Phần I.
2. Quy định chế
độ của lao động hợp đồng ngoài biên chế khung tại cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh
2.1. Đối với chức danh bảo vệ, tạp
vụ:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam khuyến
khích Bảo hiểm xã hội tỉnh thuê, khoán trọn gói bảo vệ, tạp vụ từ các công ty
dịch vụ của địa phương. Trường hợp không thuê được thì tuyển dụng bảo vệ hoặc
tạp vụ thực hiện hợp đồng hưởng tiền công theo vụ việc trên cơ sở định mức kinh
phí hoặc hợp đồng khoán gọn.
Các trường hợp đã được tuyển dụng
vào biên chế hoặc hợp đồng có thời hạn thì từng bước chuyển đổi sang hình thúc
hợp đồng hưởng tiền công theo vụ việc hoặc hợp đồng khoán gọn.
2.2. Đối với các nhân viên dịch vụ:
Nấu ăn tập thể, trông giữ phương tiện đi lại thì kinh phí chi cho những người
thực hiện dịch vụ lấy từ lệ phí của người tham gia dịch vụ, không lấy từ nguồn
chi hành chính.
2.3. Đối với lao động họp đồng theo
định nhức kinh phí hoặc hưởng tiền công theo vụ việc:
- Lao động hợp đồng chỉ được hưởng
mức tiền công theo hợp đồng ký kết, không có các chế độ khác kể cả chế độ trợ
cấp của ngành.
- Việc thay đổi chế độ tiền công
thông qua việc ký kết hợp đồng cụ thể theo từng thời gian.
3. Quy định đối
với bảo vệ cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện
- Thực hiện trên cơ sở định mức kinh
phí bằng việc ký hợp đồng hưởng tiền công theo vụ việc.
- Các chức danh khác ở Bảo hiểm xã
hội huyện không quy định.
4. Thẩm quyền ký
kết hợp đồng
Tổng giám đốc ủy quyền cho giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh thực hiện ký kết hợp đồng đối với các chức danh theo quy
định của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ.
IV. QUY ĐỊNH
VỀ NÂNG BẬC LƯƠNG, NÂNG NGẠCH, CHUYỂN XẾP NGẠCH, BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC
1. Điều kiện, tiêu
chuẩn nâng bậc lương
Cán bộ, công chức, viên chức nếu
đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004
của Chính phủ và Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ thì
được xét nâng bậc lương hoặc mức phụ cấp thâm niên vượt khung.
2. Nâng bậc lương
đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Thủ trưởng các đơn vỉ trực thuộc
đánh giá công chức về điều kiện thời gian và tiêu chuẩn, có ý kiến tham gia của
cấp uỷ, công đoàn cơ sở hoặc công đoàn bộ phận của các đơn vị trực thuộc, có tờ
trình Tổng giám đốc nâng bậc lương, thông qua Ban Tổ chức cán bộ thẩm định và trình
Tổng giám đốc quyết định nâng bậc lương đối với công chức.
3. Nâng bậc lương
đối với cán bộ, công chức, viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh
3.1. Đối với chức danh giám đốc,
phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh.
Quy trình thực hiện như sau:
a/ Căn cứ các điều kiện và tếu chuẩn
quy định, Bảo hiểm xã hội tỉnh tiến hành thủ tục đề nghị nâng bậc lương hoặc
mức phụ cấp thâm niên vượt khung đối với chức danh giám đốc, phó giám đốc Bảo
hiểm xã hội tỉnh gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
b/ Trên cơ sở đề nghị của Bảo hiểm
xã hội tỉnh, Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét ra quyết định đối với từng cá
nhân.
3.2. Đối với các chức danh cán
bộ quản lý còn lại và công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm
xã hội tỉnh:
Quy trình thực hiện như sau:
a/ Căn cứ các điều kiện và tiêu chuẩn
theo quy định, Thủ trưởng trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức (trưởng
phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh, giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện)
tiến hành đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị (kể cả cấp
phó), đối với cấp Trưởng thì do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh đánh giá.
b/ Các đơn vị (Phòng nghiệp vụ thuộc
Bảo hiểm xã hội tỉnh, Bảo hiểm xã hội huyện) lập danh sách cán bộ, công chức,
viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn gửi về Bảo hiểm xã hội tỉnh (thông qua Phòng
Tổ chức - Hành chính hoặc Phòng Tổ chức cán bộ) đề nghị nâng bậc lương hoặc mức
phụ cấp thâm niên vượt khung mỗi quý 1 lần hoặc từng tháng tuỳ điều kiện cụ thể
của từng đơn vị. Danh sách đề nghị nâng bậc lương hoặc múc phụ cấp thâm niên
vượt khung phải có ý kiến tham gia của cấp uỷ, công đoàn.
c/ Trên cơ sở đề nghị của các đơn
vị, Trương phòng Tổ chức - Hành chính hoặc Trưởng phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp,
thẩm định trình Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh xem xét, ra quyết đình đối với
từng cán bộ, công chức, viên chức. Sau khi giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh ra quyết
định phải thông báo công khai tại đơn vị.
4. Nâng bậc lương
đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh hoặc
Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc đánh giá công chức đủ điều kiện thời gian và
đạt các tiêu chuẩn theo quy định để có công văn đề nghị Tổng giám đốc xem xét,
quyết định nâng bậc lương.
5. Việc nâng bậc
lương trước thời hạn
5.1. Việc nâng bậc lương trước thời
hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện theo quy định
của Tổng giám đốc tại Quyết định số 325/QĐ-BHXH ngày 05/3/2007.
5.2. Việc nâng bậc lương trước thời
hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo để nghỉ hưu thực hiện
theo quy định hiện hành (Quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày
05/10/2005 của Bộ Nội vụ) trên cơ sở phân công trách nhiệm thực hiện quy định
tại Mục 2 và 3 nêu trên.
Các điều kiện cần thiết để nâng bậc
lương trước thời hạn:
- Điều kiện thời gian giữ bậc cũ
phải đủ 2/3 thời gian quy định trở lên đối với ngạch tương ứng;
- Đạt các tiêu chuẩn quy định;
- Đã có thông báo thời gian nghỉ
việc hưởng chế độ hưu trí (trong Quyết định nâng bậc lương ghi rõ số thông báo,
ngày, tháng, năm thông báo của Thủ trưởng đơn vị theo phân cấp).
Việc nâng bậc lương trước thời hạn
phải có sự phê duyệt của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
6. Việc chuyển
xếp ngạch, bậc lương
Việc chuyển xếp ngạch, bậc lương
đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều động, thuyên chuyển công tác từ khu
vực ngoài hành chính - sự nghiệp về ngành hoặc do thay đổi vị trí công tác hoặc
chức danh của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành do Bảo hiểm xã hội Việt
Nam trực tiếp quyết định trên cơ sở đề nghị của Bảo hiểm xã hội tỉnh.
7. Việc nâng ngạch
công chức
7.1. Việc nâng ngạch công chức phải
thông qua kỳ thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên lên ngạch chuyên
viên chính, ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp do Bộ Nội vụ
thực hiện trên cơ sở sơ tuyển của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc do Bảo hiểm xã
hội Việt Nam trực tiếp thực hiện khi được Bộ Nội vụ uỷ quyền.
7.2. Việc nâng ngạch công chức đặc
cách (không qua thi) đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch nhân viên,
cán sự, chuyên viên cao đẳng (A0) lên ngạch chuyên viên (A1) thực hiện theo
hướng dẫn của Bộ Nội vụ (Thông tư số 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của Bộ Nội
vụ) do Bảo hiểm xã hội Việt Nam trực tiếp thực hiện trên cơ sở đề nghị của Bảo
hiểm xã hội tỉnh.
7.3. Việc nâng ngạch công chức đặc
cách (không qua thi) đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ
hưu thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ (Thông tư số 03/2008/TT-BNV ngày
03/6/2008 của Bộ Nội vụ).
V. QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC
1. Đối với cán
bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam
1.1. Chế độ bảo hiểm xã hội:
a/ Tổng giám đốc trực tiếp thông
báo nghỉ hưu và ra quyết định nghỉ hưu, chế độ hưu chờ, trợ cấp bảo hiểm xã hội
một lần đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Thời gian thông báo nghỉ hưu, thời
gian quyết định nghỉ hưu thực hiện theo quy định chung tại ĐIỂM 3 dưới đây.
b/ Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế (trừ chế độ nghỉ dưỡng sức) đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ
quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm việc tại Hà Nội do Bảo hiểm xã hội thành phố
Hà Nội thực hiện và đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng
đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại Hồ Chí Minh do Bảo hiểm xã hội thành phố
Hồ Chí Minh thực hiện theo quy định hiện hành.
1.2. Chế độ trợ cấp thôi việc theo
Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ:
Tổng giám đốc trực tiếp ra quyết
định hưởng chế độ trở cấp thôi việc theo Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005
của Chính phủ đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt
Nam.
2. Đối với cán
bộ, công chức, viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh
2.1. Đối với chức danh giám đốc,
phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh:
2.1.1. Bảo hiểm xã hội Việt Nam trực
tiếp thông báo nghỉ hưu, quyết định nghỉ hưu theo quy định và trực tiếp ra quyết
định hưởng các chế độ: hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp
hàng tháng, trợ cấp bảo hiểm xã hội 1lần, chế độ thôi việc hoặc tử tuất.
Quy trình hồ sơ xét hưởng các chế
độ thực hiện theo quy định hiện hành.
Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách nhiệm
cấp thẻ, sổ hưởng bảo hiểm xã hội và tổ chức chi trả các chế độ: hưu trí, tai
nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp hàng tháng, trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần, tử
tuất và chế độ thôi việc theo các quy định hiện hành.
2.1.2. Bảo hiểm xã hội tỉnh trực
tiếp thúc hiện các chế độ bảo hiểm xã hội: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hay
bệnh nghề nghiệp một lần, dưỡng sức và bảo hiểm y tế.
2.2. Đối với các chức danh cán bộ
quản lý: trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh;
giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện và công chức, viên chức trong biên
chế khung thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh phân cấp trách nhiệm thực hiện các chế độ
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ thôi việc như sau:
a/ Chế độ hưu trí:
Bảo hiểm xã hội tỉnh thông báo cho
từng cán bộ, công chức, viên chức thời điểm nghỉ hưu theo kế hoạch hưu trí hàng
năm đã báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam vào tháng 6 năm trước. Sau đó, giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh trực tiếp ra quyết định cho từng cán bộ, công chức, viên
chức nghỉ hưởng chế độ hưu trí.
b/ Chế độ nghỉ chờ độ tuổi được nghỉ
hưu (hưu chờ).
ĐốI với trường hợp cán bộ, công chức,
viên chức có nguyện vọng nghỉ việc chờ đủ tuổi để nghỉ hưu, Bảo hiểm xã hội
tỉnh có quyết định nghỉ việc chờ hưởng bảo hiểm xã hội.
- Trong thời gian nghỉ chờ hưu, nếu
cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, xin thôi việc,
chuyển công tác hoặc chết thì Bảo hiểm xã hội tỉnh giải quyết.
c/ Các chế độ bảo hiểm xã hội khác
còn lại (kể cả chế độ nghỉ dưỡng sức), chế dộ bảo hiểm y tế và chế độ thôi việc
theo Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày, ngày 19/4/2005 của Chính phủ, Bảo hiểm xã
hội tỉnh giải quyết theo các quy định hiện hành.
2.3. Đối với lao động hợp đồng
theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ:
Lao động hợp đổng theo Nghị định
số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ để làm bảo vệ, tạp vụ không theo
hình thức khoán gọn ngoài chỉ tiêu biên chế khung (không kể số lao động hợp đồng
khoán gọn và lao động hợp đồng mùa vụ) đến tuổi nghỉ hưu theo quy định (nam:60;
nữ: 55), Bảo hiểm xã hội tỉnh thông báo nghỉ làm việc, ra quyết định nghỉ việc
để hưởng bảo hiểm xã hội và thực hiện các thủ tục, hồ sơ xét hưởng chế độ bảo
hiểm xã hội theo quy định.
3. Quy định về
thủ tục thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện nghỉ hưu
Thực hiện theo Nghị định số 143/2007/NĐ-CP
ngày 10/9/2007 của Chính phủ.
3.1. Trách nhiệm của Bảo hiểm xã
hội tỉnh:
a/ Báo cáo kế hoạch nghỉ hưu
hàng năm:
Vào tháng 6 hàng năm, Bảo hiểm xã
hội tỉnh gửi danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu của năm sau
báo cáo về Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo quy định.
b/ Sáu tháng trước khi đến tuổi nghỉ
hưu theo quy định (nam: đủ 60, nữ: dủ 55), giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh có
trách nhiệm bố trí cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ phép, nghỉ bù (nếu có),
chuẩn bị cán bộ thay thế và mọi công việc chuẩn bị khác để khi đủ tuổi thì cán
bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi theo quy định.
Trường hợp giám đốc Bảo hiểm xã hội
tỉnh đủ tuổi nghỉ hưu thì chủ động thực hiện chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, chuẩn
bị cán bộ thay thế và mọi công việc khác trong 6 tháng trước khi đến thời hạn
nghỉ việc.
c/ Thông báo nghỉ hưu
Trước 6 tháng tính đến ngày cán bộ,
công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu, giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh ra thông
báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho cán bộ, công chức, viên chức được
nghỉ hưu biết.
d/ Quyết định nghỉ hưu:
Trước 3 tháng đến ngày cán bộ, công
chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu, giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh ra quyết định
nghỉ hưu. Trong quyết định nghỉ hưu phải có một điều ghi rõ thời điểm nghỉ hưu
và hưởng chế đợ hưu trí.
Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách nhiệm
gửi một bản quyết,định nghỉ hưu báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam; đồng thời
trình phương án chuẩn bị người thay thế: nếu là cán bộ quản lý thì trình phương
án bổ nhiệm; nếu là công chức, viên chức thì trình phương án tuyển dụng (chức
danh, tiêu chuẩn, vị trí công tác).
Căn cứ quyết định nghỉ hưu, Bảo hiểm
xã hội tỉnh làm các thủ tục hưởng chế dộ hưu trí theo quy định.
e/ Việc ra quyết định nghỉ hưu, thời
điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí đối với một số trường hợp ngoại lệ theo
ĐIỀU 8- Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 của Chính phủ thì Bảo hiểm
xã hội tỉnh phải báo cáo bằng văn bản về Bảo hiểm xã hội Việt Nam và sau khi
được Bảo hiểm xã hội Việt Nam chấp thuận mới thực hiện.
3.2. Trách nhiệm của Bảo hiểm xã
hội Việt Nam:
a. Thực hiện quy định về thủ tục
nghỉ hưu theo Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 của Chính phủ đối với cán
bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam và chức danh giám đốc,
phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh.
b. Kiểm tra việc thực hiện nghỉ hưu
theo quy định của các chức danh cán bộ quản lý và công chức, viên chức thuộc
thẩm quyền quyết định của giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh theo phân cấp.
VI. QUY ĐỊNH
VỀ CẤP VÀ QUẢN LÝ SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI, THẺ BẢO HIỂM YTẾ
1. Đối với Cán
bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam
a/ Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiến
hành lập tờ khai, thẩm định, xét duyệt tờ khai cấp sổ bảo hiểm xã hội đối với cán
bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Căn cứ tờ khai do
Bảo hiểm xã hội Việt Nam lập, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thực hiện việc
cấp sổ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã
hội Việt Nam làm việc tại Hà Nội; Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh thực
hiện việc cấp sổ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc
tại Văn phòng đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại thành phố Hồ Chí Minh.
b/ Số sổ bảo hiểm xã hội của cán
bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm việc tại Hà Nội được
lấy theo số sổ của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội. Số sổ bảo hiểm xã hội của
cán bộ, công chức, viên chức thuộc Văn phòng đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam
tại thành phố Hồ Chí Minh được lấy theo số sổ của Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ
Chí Minh.
c/ Việc thu bảo hiểm xã hội đối
với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm việc tại
Hà Nội do Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thực hiện; Đối với cán bộ, công
chức, viên chức làm việc tại Văn phòng đại diện -Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại
thành phố Hồ Chí Minh do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh thực hiện theo
quy định chung.
d/ Giao cho các đơn vị dự toán cấp
3 thuộc cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam bao gồm các đơn vị sự nghiệp trực thuộc
và các đơn vị trục thuộc khác 1à đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại thành
phố Hổ Chí Minh, các Ban quản lý dự án theo dõi, quản lý, ghi bổ sung hàng năm
sổ bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị. Các tổ chức
giúp việc Tổng giám đốc do Ban tổ chức cán bộ theo dõi, quản lý, ghi bổ sung
hàng năm.
e/ Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội
thực hiện việc cấp thẻ bảo hiểm y tếđối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan
Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm việc tại Hà Nội; Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí
Minh thực hiện việc cấp thẻ bảo hiểm y tế đối với cán bộ, công chức, viên chức
làm việc tại Văn phòng đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại thành phố Hồ Chí
Minh.
2.1. Về cấp và quản lý sổ bảo hiểm
xã hội, thẻ bảo hiểm y tê.
a/ Đối với chức danh giám đốc, phó
giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh:
Trường hợp giám đốc, phó giám đốc
cần đổi sổ, cấp lại hoặc cấp mới sổ bảo hiểm xã hội (nếu có) thì Bảo hiểm xã
hội tỉnh làm hồ sơ gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam xét duyệt.
Căn cứ xét duyệt của Bảo hiểm xã
hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội tỉnh thực hiện việc cấp sổ, theo dõi, quản lý, ghi
bổ sung hàng năm và xác nhận vào sổ bảo hiểm xã hội (kể cả chốt sổ để điều động,
thuyên chuyển, thôi việc, hưu trí, . . .) đối với giám đốc, phó giám đốc Bảo
hiểm xã hội tỉnh.
b/ Đối với các chức danh cán bộ quản
lý còn lại và công chức, viên chứcthuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh:
Giao giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
thẩm định, xét duyệt tờ khai và cấp sổ bảo hiểm xã hội (kể cả lao động hợp đồng);
theo dõi, quản lý, ghi bổ sung hàng năm và xác nhận vào sổ bảo hiểm xã hội (kể
cả chốt sổ để điều động, thuyên chuyển, thôi việc, hưu trí,. . .).
Quy trình cấp và quản lý sổ thực
hiện theo quy đỉnh chung về cấp, quản lý, sử dụng và ghi số sổ bảo hiểm xã hội.
c/ Về cấp thẻ bảo hiểm y tế.
Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh cấp
thẻ bảo hiểm y tế cho cán bộ, công chức, viên chức bảo hiểm xã hội tỉnh (kể cả
giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh).
2.2. Về số sổ bảo hiểm xã hội:
Thống nhất lấy theo quy định chung
của ngành, cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh nào lấy số sổ theo tỉnh đó.
VII. QUY ĐỊNH
VỀ QUẢN lý THẺ CÔNG CHỨC
Thẻ công chức Bảo hiểm xã hội Việt
Nam được làm theo mẫu chung do Bộ Nội vụ quy định. Quy định trách nhiệm thực
hiện cụ thể như sau:
1. Trách nhiệm
của Bảo hiểm xã hội Việt Nam
a/ Quy định số hiệu của ngành và
phát hành mẫu thẻ thống nhất chung cho toàn ngành.
b/ Trực tiếp cấp thẻ cho cán bộ,
công chức, viên chức thuộc cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam và quản lý, kiểm
tra việc sử dụng thẻ, đeo thẻ ở công sở.
2. Trách nhiệm
của Bảo hiểm xã hội tỉnh
a/ Quy định số thẻ của từng cán bộ,
công chức, viên chức. Số thẻ được lấy từ số 1 cho đến hết số biên chế của đơn
vị.
b/ Trực tiếp in thẻ công chức
theo mẫu quy định chung; viết tên đơn vị, họ
tên công chức, chức vụ, số hiệu và
cấp cho từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc vị
c/ Quản lý, kiểm tra việc sử dụng
thẻ, đeo thẻ ở công sở.
d/ Thay đổi thẻ cho cán bộ, công
chức, viên chức khi có sự thay đổi dữ liệu ghi trên thẻ.
VIII. QUY ĐỊNH
VỀ QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
Bảo hiểm xã hội Việt Nam coi
trọng công tác đào tạo, khuyến khích cán bộ, công chức nỗ lực học tập nhằm nâng
cao trình độ để đáp ứng yêu cầu công tác của ngành. Việc học tập nâng cao trình
độ của cán bộ, công chức, viên chức thực hiện gắn với việc tiêu chuẩn hoá cán
bộ. Kết quả học tập là một trong những tiêu chí để xem xét đánh giá, sử dụng
cán bộ, công chức, viên chức.
1. Nội dung, chương trình đào tạo;
đối tượng đào tạo; trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo thực
hiện thống nhất theo Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
2. Phân cấp quản lý công tác đào
tạo
2.1. Bảo hiểm xã hội Việt Nam
quản lý đào tạo đối với:
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc
cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Cán bộ quản lý thuộc Bảo hiểm xã
hội tỉnh gờm giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh.
2.2. Bảo hiểm xã hội tỉnh quản lý
đào tạo đối với các chức danh cán bộ quản lý còn lại và công chức, viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý của Bảo hiểm xã hội tỉnh.
2.3. Tuỳ thuộc cấp học của chương
trình đào tạo, đối tượng đào tạo việc phân cấp, phân công trách nhiệm cụ thể
thực hiện theo Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ
thống.
IX. QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNG NĂM
Hàng năm, kết hợp với đợt tổng kết
công tác cuối năm, thủ trưởng các đơn vị tổ chức thực hiện việc đánh giá cán
bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý theo quy định tại
Quyết định số 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05/12/1998 của Ban Tổ chức - Cán bộ Chính
phủ (nay là Bộ Nội vụ) về việc ban hành Quy chế đánh giá công chức hàng năm.
1. Phân cấp đánh
giá công chức hàng năm
1.1. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức cơ quan Bảo hiểm xã hội VIỆT NAM:
1.1.1. Đối với chức danh Thủ trưởng
các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam do Tổng giám đốc đánh giá trên
cơ sở Bản tự nhận xét, đánh giá của cá nhân và Bản ý kiến đóng góp của tập thể
cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị do bí thư chi bộ, chủ tịch công đoàn
và cấp phó cùng ký.
1.1.2. Đối với chức danh Phó thủ
trưởng các đơn vị trực thuộc; trưởng phòng, phó trưởng phòng trực thuộc các đơn
vị; công chức, viên chức ở các đơn vị do Thủ trưởng đơn vị đánh giá. .
1.2. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức Bảo hiểm xã hội tỉnh:
1.2.1 . Đối với chức danh giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh do Tổng giám đốc đánh giá. Quy trình thực hiện như sau:
a/ Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
tự đánh giá theo từng nội dung quy định trong phiếu đánh giá công chức hàng năm
và hướng dẫn đánh giá công chức hàng năm của Bộ Nội vụ.
b/ Lấy ý kiến đóng góp của tập thể
cán bộ, công chức, viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh do bí thư cấp uỷ, chủ tịch
công đoàn và phó giám đốc cùng ký.
Phiếu đánh giá công chức hàng năm
của giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh và ý kiến đóng góp của tập thể cán bộ, công
chức, viên chức đơn vị đối với giám đốc gửi về Bảo hiểm xã hội Việt Nam để Tổng
giám đốc đánh giá và xếp loại.
1 .2.2. Đối với các chức đanh phó
giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh; trưởng
phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã
hội tỉnh; giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện
do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
đánh giá.
1.2.3. Cán bộ quản lý thuộc các chức
danh phó trưởng phòng nghiệp vụ, phó giám dốc Bảo hiểm xã hội huyện và công chức,
viên chức còn lại làm việc ở đơn vị nào (phòng nghiệp vụ hay Bảo hiểm xã hội
huyện) do thủ trưởng của đơn vị đó đánh giá.
2. Phiếu đánh giá
công chức hàng năm
Thống nhất sử dụng mẫu Phiếu đánh
giá công chức hàng năm do Bộ. Nội vụ ban hành.
X. QUY
ĐỊNH VỀ VIỆC QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức
là tài liệu pháp lý phản ánh các thông tin cơ bản nhất về cán bộ, công chức,
viên chức bao gồm: nguồn gốc xuất thân, quá trình công tác, hoàn cảnh kinh tế,
phẩm chất, trình độ, năng lực, các mối quan hệ gia đình và xã hội của cán bộ,
công chức, viên chức.
Phân cấp quản lý hồ sơ cán bộ
như sau:
1. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có
trách nhiệm quản lý hồ sơ của các đối tượng:
- Giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm
xã hội tỉnh:
Khi cán bộ, công chức được bổ nhiệm
giữ chức giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh thì Bảo hiểm xã hội tỉnh
có trách nhiệm chuyển giao kịp thời hồ sơ gốc của cán bộ, công chức về Ban Tổ
chức cán bộ Bảo hiểm xã hội Việt Nam lưu giữ.
- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc
cơ quan Bảo hiểm xã hổi Việt Nam.
2. Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách
nhiệm quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của
Bảo hiểm xã hội tỉnh bao gồm:
- Trưởng phòng, phó trưởng phòng
nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh;
3- Thủ trưởng các đơn vị được phân
cấp quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện
việc xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy đính
của Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức số 14/2006/QĐ-BNV ngày 06/11/2006
của Bộ Nội vụ và Công văn số 2646/BHXH-TCCB ngày 19/7/2007 của Bảo hiểm xã hội
Việt Nam hướng dẫn công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
XI. QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
1- Các hình thức
kỷ luật và quy định hiện hành của Nhà nước được áp dụng khi xem xét xử lý kỷ
luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
1.1 Cán bộ, công chức vi phân các
quy định của pháp luật, nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, thì
tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật
sau đây:
a- Khiển trách;
b- Cảnh cáo;
c- Hạ bậc lương;
d- Hạ ngạch;
đ- Cách chức;
e- Buộc thôi việc.
Việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ,
công chức vi phạm kỷ luật phải tuân thủ các quy định của Pháp lệnh cán bộ, công
chức; Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật
cán bộ, công chức và Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày 08/02/2006 của Bộ Nội vụ
hướng dẫn thực hiện.
1.2. lao động họp đồngvi phạm kỷ
luật thì tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau
đây:
a- Khiển trách;
b- Kéo dài thời hạn nâng lương không
quá sáu tháng hoặc chuyển làmcông việc khác có múc lương thấp hơn trong thời
hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;
c- Sa thải.
Việc xử lý kỷ luật đối với lao động
hợp đồng vi phạm kỷ luật phải tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động và các
văn bản hướng dẫn thực hiện Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm
vật chất.
2. Phân cấp trách
nhiệm xử lý kỷ luật
2.1. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức Bảo hiểm xã hội tỉnh:
2.1.1. Đối với giám đốc, phó giám
đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh.
Việc xử lý kỷ luật đối với giám đốc,
phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh vi phạm kỷ luật do Bảo hiểm xã hội Việt Nam
trực tiếp quyết định ở tất cả các hình thức kỷ luật.
2.1.2. Các chức danh cán bộ quản
lý còn lại và công chức, viên chức, kể cả lao động hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp
vụ Bảo hiểm xã hội tỉnh:
a/ Hình thức kỷ luật hạ ngạch: Bảo
hiểm xã hội Việt Nam trực tiếp quyết định kỷ luật trên cơ sở đề nghị của giám
đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh.
b/ Hình thức kỷ luật buộc thôi việc
hoặc sa thải: Trên cơ sở thoả thuận của bảo hiểm xã hội Việt Nam, giám đốc Bảo
hiểm xã hội tỉnh thực hiện.
c/ Hình thức cách chức đối với trưởng
phòng nghiệp vụ, giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện do giám đốc Bảo hiểm xã hội
tỉnh thực hiện trên cơ sở thoả thuận của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
d/ Hình thức cách chức đối với phó
trưởng phòng nghiệp vụ, phó giám đốc bảo hiểm xã hội huyện do giám đốc Bảo hiểm
xã hội tỉnh thực hiện. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định, Bảo hiểm xã
hội tỉnh có trách nhiệm báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam kèm theo quyết định.
e/ Các hình thức kỷ luật còn lại:
Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trực tiếp ra quyết định kỷ luật.
g/ Định kỳ, Bảo hiểm xã hội tỉnh
có trách nhiệm báo cáo về Bảo hiểm xã hội Việt Nam để theo dõi, tổng hợp.
2.1 .3. Đối với lao động hợp đồng
theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11//2000 của Chính phủ để làm công việc
bảo vệ, tạp vụ; lao động hợp đồng theo hình thức khoán gọn hoặc hợp động mùa vụ
ngoài biên chế khung, giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trực tiếp xem xét, quyết
định kỷ luật.
2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
Việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ,
công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam vi phạm kỷ luật do Tổng
giám đốc quyết định.
3. Hồ sơ xử lý
kỷ luật
- Bản tóm !ắt vi phạm kỷ luật và
quá trình xem xét xử lý kỷ luật đã tiến hành do Bảo hiểm xã hội tỉnh lập.
- Các bản kiểm điểm của người vi
phạm kỷ luật.
- Biên bản họp kiểm điểm có kiến
nghị hình thức kỷ luật của đơn vị có người vi phạm kỷ luật (phòng nghiệp vụ Bảo
hiểm xã hội tỉnh hoặc Bảo hiểm xã hội huyện).
- Biên bản về việc cử đại diện tham
gia Hội đổng kỷ luật của đơn vị có người vi phạm kỷ luật theo quy định.
- Quyết định thành lập Hội đồng kỷ
luật.
- Giấy triệu tập người vi phạm kỷ
luật đến cuộc họp của Hội đồng kỷ luật.
- Biên bản họp Hội đồng kỷ luật và
quyết nghị của Hội đồng kỷ luật về hình thức kỷ luật.
- Phiếu biểu quyết của Hội đồng kỷ
luật, về hình thức kỷ luật.
- Kết luận về vi phạm kỷ luật và
kiến nghị của các cơ quan, đơn vị có liên quan (nếu có).
- Các tài liệu, giấy tờ, chứng từ
hóa đơn... có liên quan đến vi phạm kỷ luật.
- Công văn của Bảo hiểm xã hội tỉnh
đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam ra quyết định kỷ luật hoặc xem xét phê duyệt
về hình thức kỷ luật theo các hình thức theo phân cấp trên đây.
4. Đối với cán
bộ, công chức, viên chức vi phạm pháp luật nghiêm trọng, bị khởi tố vụ án hình sự,
bị bắt tạm giam, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị Tòa án phạt tù
Bảo hiểm xã hội tỉnh phải báo cáo
ngay bằng điện thoại qua Ban Tổ chức cán bộ bảo hiểm xã hội Việt Nam biết, sau
đó báo cáo bằng văn bản tường trình cụ thể diễn biến sự việc, lý do, tính chất
và mức độ vi phạm, hậu quả xảy ra... và thường xuyên báo cáo về Bảo hiểm xã hội
Việt Nam diễn biến sự việc, kết quả xử lý của các cơ quan chức năng.
5. Giải quyết khiếu
nại quyết định kỷ luật
5.1. Phân cấp giải quyết khiếu nại
quyết đinh kỷ luật:
5.1.1. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh
có trách nhiệm giải quyết khiếu nại đối với quyết định kỷ luật do mình ký ban
hành.
5.1 .2. Tổng giám đốc có trách nhiệm:
a/ Giải quyết khiếu nại đối với quyết
định kỷ luật do mình ký ban hành.
b/ Giải quyết khiếu nại đối với quyết
định kỷ luật của cấp dưới theo quy định của luật Khiếu nại, tố cáo. Quyết định
giải quyết khiếu nại của Tổng giám đốc là quyết định cuối cùng. .
5.2. Quy trình giải quyết khiếu nại
quyết định kỷ luật:
Quy trình giải quyết khiếu nại quyết
định kỷ luật theo quy định của luật Khiếu nại, tố cáo và các luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của luật Khiếu nại, tố cáo và Nghị định số 136/2006/NĐ-CP ngày
14/11/2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành luật Khiếu
nại, tố cáo.
XII. QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐI NƯỚC NGOÀI
1. Thẩm quyền cho
phép cán bộ, công chức, viên chức đi nước ngoài:
1.1. Việc cử cán bộ, công chức, viên
chức hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đi nước ngoài về việc công như đi công
tác, hội họp, hội thảo, tham quan, học tập, nghiên cứu, khảo sát v.v...do Bảo
hiểm xã hội Việt Nam tổ chức hoặc các cơ quan Nhà nước hữu quan mời do Tổng giám
đốc xem xét, quyết định.
1.2. Việc cán bộ, công chức, viên
chức Bảo hiểm xã hội tỉnh (kể cả lao động hợp đồng bao gồm: lao động hợp đồng
không theo hình thức khoán gọn, không xác định thời hạn và xác định thời hạn)
đi nước ngoài về việc riêng theo nguyện vọng cá nhân như học tập, thăm hỏi thân
nhân, thăm quan du lịch, chữa bệnh v.v... do giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh xem
xét, quyết định đối với từng trường hợp cụ thể.
Việc cấp hộ chiếu phổ thông thực
hiện theo quy định của pháp luật hiện hành (Nghị định số 136/2007/NĐ-CP ngày 17/8/2007
của Chính phủ).
1.3. ĐốI với giám đốc, phó giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh ra nước ngoài về việc riêng phải có ý kiến chấp thuận bằng
văn bản của Tổng giám đốc.
14. Việc đề nghị ra nước ngoài đối
với một nhóm hoặc một đoàn cán bộ, công chức, viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh để
tham quan, du lịch, học tập, nghiên cứu, khảo sát, . . . có trích một phần quỹ
phúc lợi của cơ quan hoặc các thành viên tự lo 100% kinh phí thì giám đốc Bảo
hiểm xã hội tỉnh làm công văn đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam và khi được Tổng
giám đốc chấp thuận mới được phép làm thủ tục xuất cảnh.
15. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam ra nước ngoài về việc riêng:
a/ Hồ sơ xin phép đi nước ngoài về
việc riêng gồm có:
- Đơn đề nghị Tổng giám đốc (qua
Ban Tổ chức cán bộ) xem xét, cho phép (đi nước ngoài nêu rõ mục đích chuyến đi,
người bảo lãnh chuyến đi, nơi đến, thời gian chuyến đi, dự kiến thời điểm khởi hành,
phương tiện đi lại v.v..., có ý kiến đề nghị của Thủ trưởng đơn vị trực tiếp
quản lý.
- Giấy mời, thư mời hoặc giấy bảo
lãnh của phía nước ngoài.
b/ Sau khi nhận đủ hồ sơ, Ban Tổ
chức cán bộ thẩm định, nếu không có vấn đề gì trở ngại, trình Tổng giám đốc ra quyết
định cho phép cán bộ, công chức, viên chức đi nước ngoài. .
c/ Cá nhân cán bộ, công chức, viên
chức được Tổng giám đốc cho phép đi nước ngoài có trách nhiệm tự liên hệ với
các cơ quan chức năng có thẩm quyền để làm thủ tục xuất nhập cảnh.
2. Thủ tục cử Cán
bộ, công chức, viên chức đi nước ngoài về việc công:
2.1. Đối với cán bộ, công chức, viên
chức Bảo hiểm hội tỉnh:
a/ Đố với giám đốc, phó giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh: Sau khi nhận
được quyết định của Tổng giám đốc
cử đi nước ngoài, giám đốc, phó giám đốc bảo hiểm xã hội tỉnh có trách nhiệm kê
khai tờ khai xin cấp hộ chiếu (theo mẫu quy định), có dán ảnh và gửi về Bảo
hiểm xã hội Việt Nam để làm thủ tục xuất nhập cảnh.
b/ Trường hợp Bảo hiểm xã hội Việt
Nam phân bổ chỉ tiêu cho Bảo hiểm xã hội tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách
nhiệm lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức đúng đối tượng, yêu cầu và có công
văn về việc đề xuất nhân sự gửi về bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Sau khi nhận được quyết định cử đi
nước ngoài của Tổng giám đốc, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm kê khai
tờ khai xin cấp hộ chiếu (theo mẫu quy định) và gửi về Bảo hiểm xã hội Việt Nam
để làm thủ tục xuất nhập cảnh.
c/ Trường hợp được Tổng giám đốc
ủy quyền giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh ra quyết định cử cán bộ, công chức, viên
chức thuộc thẩm quyền quản lý đi nước ngoài về việc công, Bảo hiểm xã hội tỉnh có
trách nhiệm liên hệ với các cơ quan chức năng có thẩm quyền để làm thủ tục xuất
nhập cảnh.
d/ Cán bộ, công chức, viên chức được
các cơ quan khác mời đích danh cá nhân thì xin phép Tổng giám đốc. Trên cơ sở ý
kiến chấp thuận của Tổng giám đốc mới tiến hành các thủ tục cho chuyến đi.
Việc cử cán bộ, công chức, viên chức
đi nước ngoài về việc công thực hiện theo Quy chế làm việc và quản lý cơ quan
Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
XIII. QUY
ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐI CÔNG TÁC, HỌC TẬP NGOÀI PHẠM VI
QUAN LÝ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH
1. Đối với giám
đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh:
Khi đi công tác, học tập ngoài địa
giới quản lý của Bản hiểm xã hội tỉnh, giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh phải giao
cho phó giám đốc phụ trách quản lý, điều hành Bảo hiểm xã hội tỉnh. Nếu đi từ 3
ngày (ngày làm việc) trở lên phải báo cáo xin phép Tổng giám đốc bằng văn bản
nêu rõ những nội dung dưới đây:
- Nếu đi công tác cần nêu rõ mục
đích chuyến đi, nơi đến, nội dung công việc cần giải quyết, cơ quan đối tác,
thời gian chuyến đi, dự kiến thời điểm khởi hành, phương tiện đi lại.
- Trường hợp đi học cần nêu rõ cơ
quan tổ chức lớp học, nội dung lớp học, thời gian học, thời điểm bắt đầu.
Sau khi có ý kiến chính thức của
Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh mới thực hiện chuyến
đi và giao cho phó giám đốc phụ trách điều hành Bảo hiểm xã hội tỉnh.
2. Đối với các
chức danh cán bộ quản lý và công chức, viên chức
Việc cử cán bộ quản lý từ phó giám
đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trở xuống và công chức, viên chức thuộc Bảo hiểm xã
hội tỉnh đi công tác, học tập ngoài tỉnh do giám dốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trực
tiếp giải quyết trên cơ.sở xem xét nhu cầu công tác, mục đích chuyến đi, khả
năng bố trí, sắp xếp công việc của đơn vị, nhưng cũng không quá 10 ngày.
Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh chịu
trách nhiệm trước Tổng giám đốc về chuyến công tác, học tập của cán bộ dưới
quyền.
Riêng việc cử phó giám đốc Bảo hiểm
xã hội tỉnh đi học tập từ 2 đến 4 tuần, giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh điện thoại
báo cáo Tổng giám đốc (qua Ban Tổ chức cán bộ). Trường hợp học tập từ 1 tháng
trở lên phải có văn bản xin phép Tổng giám đốc.
XIV. QUY ĐỊNH
VÊ VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THĂM HỎI
Các chế độ thăm hỏi đối với cán bộ,
công chức, viên chức và thân nhân chủ yếu của cán bộ, công chức, viên chức khi
gặp chuyện không may như bị bệnh, gặp tai nạn rủi ro hoặc qua đời, v.v. . . quy
định như sau:
1. Đối với giám đốc, phó giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh qua đời:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách
nhiệm thăm viếng bằng các hình thức khác nhau tuỳ thuộc vào không gian và thời
gian.
2. Đối với bố mẹ cả bên vợ hoặc chồng
giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh qua đời:
Trong phạm vi cho phép (đi, về trong
ngày bằng phương tiện ô tô) Bảo hiểm xã hội Việt Nam trực tiếp đến thăm viếng,
chia buồn.
Trường hợp ở xa, Bảo hiểm xã hội
Việt Nam ủy quyền cho Bảo hiềm xã hội tỉnh thực hiện việc thăm viếng, chia buồn.
3. ĐốI với cán bộ quản lý còn lại,
công chức, viên chức và bố mẹ (cả bên vợ hoặc chồng) của công chức, viên chức
qua đời:
Bảo hiểm xã hội tỉnh trực tiếp thăm
hỏi hoặc chia buồn.
Trường hợp bản thân trưởng phòng
nghiệp vụ Bảo hiểm xã hội tỉnh; giám đốc bảo hiểm xã hội huyện qua đời, nếu điều
kiện cho phép (ở những tỉnh lân cận Hà Nội), Bảo hiểm xã hội Việt Nam trực tiếp
đến chia buồn với thân nhân.
XV. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1/ Quy định này thay thế Quy định
ban hành kèm theo Quyết định số 1556/QĐ-BHXH-TCCB ngày 29/10/2003 và Quy định
ban hành kèm theo Quyết định số 2176/2001/QĐ-BHXH ngày 30/8/2001 của Tổng giám
đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và có hiệu lực kể từ ngày ký.
2/ Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc cơ quan Bảo
hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Quy định này. Trong
quá trình thực hiện nếu có vướng mắc cần phản ánh kịp thời về Bảo hiểm xã hội
Việt Nam để xem xét giải quyết./.
Tags:
4856/QD-BHXH, QUYET DINH 4856, BAO HIEM XA HOI VIET NAM, CHE DO QUAN LY, PHAN CAP QUAN LY, CAN BO, CONG CHUC, VIEN CHUC, HE THONG BAO HIEM XA HOI, BAO HIEM, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 30-Jun-2016 12:59:45 GMT; path=/