text:
Cáp mạng AMP Netconnect Cat5e UTP (6-219590-2) chính hãng
Cam kết hàng chính hãng AMP Netconnect có chứng nhận chất lượng CO, CQ cho sản phẩm!
Cáp mạng AMP cat5e UTP loại cáp mạng được nhiều cá nhân doanh nghiệp lựa chọn để lắp đặt cho công trình điện nhẹ trong nhà, văn phòng tòa nhà. Cáp cat5e chính hãng amp mang nhiều thông số Gigabit Ethernet, 100BASE-TX, Token Ring, 155 Mbps ATM, 100 Mbps TP-PMD, ISDN, video dạng digital hay analog, digital voice (VoIP)…cũng đủ làm người dùng thỏa mãn nhu cầu sử dụng truyền tải dữ liệu. Sản phẩm cáp Cat5e UTP được đóng hộp dưới dạng thùng pull box, reel-in-box, cũng có thể được đóng vào những cuộn gỗ với những màu cơ bản : Trắng, xám, xanh dương và vàng. Tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng mà người dùng chọn loại trong cáp trong hộp hoặc màu sắc phù hợp để lắp đặt cho không gian thiết bị của mình.
>>Xem thêm: Hướng dẫn kiểm tra và nhận biết cáp mạng Cat5e AMP chính hãng
Đặc điểm dòng cáp mạng UTP này
- Kích thước lõi đồng: Khoảng 0.5 mm theo tiêu chuẩn TIA/EIA 568B, kích thước lõi đồng phải đạt 24 AWG tương đương 0.5 mm để cho phép hiệu suất truyền dữ liệu cao nhất.
- Chất Liệu: Đồng nguyên chất nếu là đồng tái chế có nhiều tạp chất sẽ tạo nên trở kháng cao, suy hao cao làm ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu suất truyền dẫn của hệ thống mạng khi đường cáp dài hơn 30 mét sẽ không đủ tín hiệu truyền tới thiết bị
- Số lượng bước xoắn đôi màu cam: 16 lần / 102mm có tác dụng sẽ làm giảm nhiễu điện từ trường hay còn gọi là crosstalk. Đồng thời lớp vỏ cách điện bằng nhựa (FEB) của các sợi lõi có hằng số điện môi không đáp ứng tốt với tần số tín hiệu thu phát sẽ làm tăng cao sự chênh lệch trở kháng tại các đầu nối.
- Độ dài thùng cáp: 305m
- Kiểm tra chất lượng: cáp mạng cat5e utp được kiểm định bởi được INTERTEK / ETL SEMKO kiểm tra chứng nhận đạt các tiêu chuẩn dành cho cáp mạng UTP Cat5e của TIA/EIA 568B trên mọi thông số cần thiết.
- Lớp vỏ bọc nhựa: Vỏ cáp chống cháy với chứng nhận UL theo tiêu chuẩn chuẩn NEC Article 800-3(b)1 cho hệ thống cáp mạng và được tổ chức UL (Underwrters Laboratories) Mỹ kiểm nghiệm mức độ chống cháy và cấp giấy chứng nhận cũng như các tem chứng nhận UL trên mỗi thùng cáp
- Kiểm tra chất lượng: được INTERTEK / ETL SEMKO kiểm tra chứng nhận đạt các tiêu chuẩn dành cho cáp mạng UTP Category 5e của TIA/EIA 568B trên mọi thông số cần thiết.
- Mức độ ảnh hưởng với môi trường: Cáp AMP NETCONNECT được chứng nhận hợp chuẩn RoHS (Restriction of Hazardous Substance) Châu Âu đảm bảo trong thành phần của cáp không chứa các chất gây hại môi trường trong và sau khi sử dụng như : chì, thủy ngân, cadmium, crom, PBB, PBDE
- Hiệu suất truyền tải: Truyền dẫn Gigabit Ethenet ở khoảng cách xa hay gói dữ liệu lớn mà không bị rớt mạng.
Hình ảnh: Thông tin chi tiết sản phẩm được dán ngoài mỗi thùng
>>Tìm hiểu: Khái niệm dây cáp mạng và tầm quan trọng của nó trong cuộc sống
Các thông số kỹ thuật của cáp mạng AMP cat5e UTP chính hãng
- Part Number: p/n 6-219590-2
- AMP Category 5e UTP Cable (200MHz), 4-Pair, 24AWG, Solid, CM, 305m, White (CA CAT5E 4UTP 24AWG CM WHITE).
- Hỗ trợ chuẩn Gigabit Ethernet.
- Thỏa tất cả các yêu cầu của Gigabit Ethernet(IEEE 802.3ab).
- Thẩm tra độc lập bởi ETL SEMKO.
- Băng thông hỗ trợ tới 200 MHz.
- Độ dày lõi 24 AWG, solid.
- Điện dung: 5.6 nF/100m.
- Trở kháng: 100 ohms +/-15%, 1 MHz to 200 MHz.
- Điện trở dây dẫn: 9.38 ohms max/100m.
- Điện áp: 300VAC hoặc VDC.
- Độ trễ truyền: 538 ns/100 m max. @ 100 MHz.
- Độ uốn cong: 4 lần đường kính cáp.
- Dây dẫn bằng đồng dạng cứng - solid, đường kính lõi 24 AWG.
- Vỏ bọc cách điện: Polyethylene, 0.008in.
- Vỏ bọc: 0.015in, PVC.
- Nhiệt độ hoạt động: -20°C – 60°C.
- Vỏ cáp CM với nhiều chuẩn màu như: Trắng, xám, xanh dương, vàng, được đóng gói dạng pull box, với chiều dài 305 mét.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm cáp mạng cat5e utp có cùng số hiệu p/n 6-219590-2 với các chỉ số: Cáp mạng Enhanced Category 5e UTP, CM, 4-Pair, 200 Mhz, White (màu trắng), Solid, CM, 305m, White Cáp cat 5 dạng solid, đường kính lõi 24 AWG, 4 đôi dây loại UTP, phân loại CM theo UL/NEC. Vỏ cáp được sản xuất nhiều màu và không chứa chì. Vì vậy cáp amp netconnect cat5e utp đầy đủ những yêu cầu mà người dùng đòi hỏi về hiệu suất của chuẩn cáp Cat 5e.

markdown:
**Cáp mạng AMP Netconnect Cat5e UTP (6-219590-2) chính hãng** **Cam kết hàng chính hãng AMP Netconnect có chứng nhận chất lượng CO, CQ cho sản phẩm!** **Cáp mạng AMP cat5e UTP** loại [cáp mạng](http://phukienmang.net/cap-mang-cat5e-m-171-282.html) được nhiều cá nhân doanh nghiệp lựa chọn để lắp đặt cho công trình điện nhẹ trong nhà, văn phòng tòa nhà. Cáp cat5e chính hãng amp mang nhiều thông số Gigabit Ethernet, 100BASE-TX, Token Ring, 155 Mbps ATM, 100 Mbps TP-PMD, ISDN, video dạng digital hay analog, digital voice (VoIP)…cũng đủ làm người dùng thỏa mãn nhu cầu sử dụng truyền tải dữ liệu. Sản phẩm cáp Cat5e UTP được đóng hộp dưới dạng thùng pull box, reel-in-box, cũng có thể được đóng vào những cuộn gỗ với những màu cơ bản : Trắng, xám, xanh dương và vàng. Tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng mà người dùng chọn loại trong cáp trong hộp hoặc màu sắc phù hợp để lắp đặt cho không gian thiết bị của mình.
>>Xem thêm:
[Hướng dẫn kiểm tra và nhận biết cáp mạng Cat5e AMP chính hãng](http://phukienmang.net/huong-dan-kiem-tra-cap-mang-amp-cat5e-va-cat6-chinh-hang-v-322-332-5231.html)
### Đặc điểm dòng cáp mạng UTP này
- Kích thước lõi đồng: Khoảng 0.5 mm theo tiêu chuẩn TIA/EIA 568B, kích thước lõi đồng phải đạt 24 AWG tương đương 0.5 mm để cho phép hiệu suất truyền dữ liệu cao nhất.
- Chất Liệu: Đồng nguyên chất nếu là đồng tái chế có nhiều tạp chất sẽ tạo nên trở kháng cao, suy hao cao làm ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu suất truyền dẫn của hệ thống mạng khi đường cáp dài hơn 30 mét sẽ không đủ tín hiệu truyền tới thiết bị
- Số lượng bước xoắn đôi màu cam: 16 lần / 102mm có tác dụng sẽ làm giảm nhiễu điện từ trường hay còn gọi là crosstalk. Đồng thời lớp vỏ cách điện bằng nhựa (FEB) của các sợi lõi có hằng số điện môi không đáp ứng tốt với tần số tín hiệu thu phát sẽ làm tăng cao sự chênh lệch trở kháng tại các đầu nối.
- Độ dài thùng cáp: 305m
- Kiểm tra chất lượng:
**cáp mạng cat5e utp** được kiểm định bởi được INTERTEK / ETL SEMKO kiểm tra chứng nhận đạt các tiêu chuẩn dành cho cáp mạng UTP Cat5e của TIA/EIA 568B trên mọi thông số cần thiết.
- Lớp vỏ bọc nhựa: Vỏ cáp chống cháy với chứng nhận UL theo tiêu chuẩn chuẩn NEC Article 800-3(b)1 cho hệ thống cáp mạng và được tổ chức UL (Underwrters Laboratories) Mỹ kiểm nghiệm mức độ chống cháy và cấp giấy chứng nhận cũng như các tem chứng nhận UL trên mỗi thùng cáp
- Kiểm tra chất lượng: được INTERTEK / ETL SEMKO kiểm tra chứng nhận đạt các tiêu chuẩn dành cho cáp mạng UTP Category 5e của TIA/EIA 568B trên mọi thông số cần thiết.
- Mức độ ảnh hưởng với môi trường:
**Cáp AMP NETCONNECT** được chứng nhận hợp chuẩn RoHS (Restriction of Hazardous Substance) Châu Âu đảm bảo trong thành phần của cáp không chứa các chất gây hại môi trường trong và sau khi sử dụng như : chì, thủy ngân, cadmium, crom, PBB, PBDE
- Hiệu suất truyền tải: Truyền dẫn Gigabit Ethenet ở khoảng cách xa hay gói dữ liệu lớn mà không bị rớt mạng.
Hình ảnh:
*Thông tin chi tiết sản phẩm được dán ngoài mỗi thùng*
>>Tìm hiểu:
[Khái niệm dây cáp mạng và tầm quan trọng của nó trong cuộc sống](http://phukienmang.net/day-cap-mang-la-gi-cong-dung-cua-day-cap-mang-v-322-328-5223.html)
### Các thông số kỹ thuật của cáp mạng AMP cat5e UTP chính hãng
- Part Number:
**p/n 6-219590-2**
- AMP Category 5e UTP Cable (200MHz), 4-Pair, 24AWG, Solid, CM, 305m, White (CA CAT5E 4UTP 24AWG CM WHITE).
- Hỗ trợ chuẩn Gigabit Ethernet.
- Thỏa tất cả các yêu cầu của Gigabit Ethernet(IEEE 802.3ab).
- Thẩm tra độc lập bởi ETL SEMKO.
- Băng thông hỗ trợ tới 200 MHz.
- Độ dày lõi 24 AWG, solid.
- Điện dung: 5.6 nF/100m.
- Trở kháng: 100 ohms +/-15%, 1 MHz to 200 MHz.
- Điện trở dây dẫn: 9.38 ohms max/100m.
- Điện áp: 300VAC hoặc VDC.
- Độ trễ truyền: 538 ns/100 m max. @ 100 MHz.
- Độ uốn cong: 4 lần đường kính cáp.
- Dây dẫn bằng đồng dạng cứng - solid, đường kính lõi 24 AWG.
- Vỏ bọc cách điện: Polyethylene, 0.008in.
- Vỏ bọc: 0.015in, PVC.
- Nhiệt độ hoạt động: -20°C – 60°C.
- Vỏ cáp CM với nhiều chuẩn màu như: Trắng, xám, xanh dương, vàng, được đóng gói dạng pull box, với chiều dài 305 mét.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm
** có cùng số hiệu p/n 6-219590-2 với các chỉ số: Cáp mạng Enhanced Category 5e UTP, CM, 4-Pair, 200 Mhz, White (màu trắng), Solid, CM, 305m, White Cáp cat 5 dạng solid, đường kính lõi 24 AWG, 4 đôi dây loại UTP, phân loại CM theo UL/NEC. Vỏ cáp được sản xuất nhiều màu và không chứa chì. Vì vậy cáp amp netconnect cat5e utp đầy đủ những yêu cầu mà người dùng đòi hỏi về hiệu suất của chuẩn cáp Cat 5e. cáp mạng cat5e utp** [Tất cả các thông tin về cáp mạng AMP chính hãng](http://phukienmang.net/cap-mang-amp-la-cap-nhu-the-nao-tai-sao-nen-su-dung-cap-mang-amp--v-322-330-5228.html)

Server: Apache

Pragma: no-cache

Cache-Control: max-age=600, private, must-revalidate

Connection: Upgrade, Keep-Alive

Keep-Alive: timeout=3, max=50

Content-Type: text/html


text:
Cho Thuê taxi tải chuyên nghiệp phố Trần Hưng Đạo
An cư lạc nghiệp là tiêu chí hàng đầu của mỗi người. Vì chỉ có an cư thì sự nghiệp mới có thể phát triển […]
An cư lạc nghiệp là tiêu chí hàng đầu của mỗi người. Vì chỉ có an cư thì sự nghiệp mới có thể phát triển […]
Khi bạn chọn dịch vụ cho thuê xe taxi tải Hà Nội tại phố Lương Ngọc Quyến của Phi Long. Chúng tôi giúp bạn tiết […]
Xã hội ngày càng phát triển. Mọi thông tin đều được rao bán tràn lan trên mạng Internet. Điều này khiến khách hàng rất khó […]
Phi Long người bạn đồng hành cùng với hàng triệu khách hàng mỗi khi cần. Đi với quý khách hàng trên mỗi con đường mà […]
Chúng tôi nhận vận chuyển nhà và đặc biệt cho thuê xe tải tại khu đô thị ecopark. Vận tải Phi Long hiện nay là một […]
Dịch vụ cho thuê xe tải Hà Nội tại phố Kim Giang luôn là sự lựa chọn hàng đầu cho quý khách hàng. Dù bạn […]
Hiện nay, vận chuyển hàng hóa đóng một vai trò không hề nhỏ trong cuộc sống. Dịch vụ cho thuê xe taxi tải Hà Nội […]
Hiện tại bạn đang có nhu cầu chở hàng bằng xe tải. Hãy sử dụng dịch vụ cho thuê xe tải Hà Nội tại phố […]
Nhằm tiết kiệm thời gian vận chuyển tối đa cho mọi quý khách hàng. Dịch vụ cho thuê xe tải Hà Nội tại phố Hoàng […]
Nhu cầu của người tiêu dùng ngày càng cao. Khách hàng không chỉ mua những đồ dùng họ cần mà họ còn sẵn sàng chi […]
Bản quyền thuộc về Phi Long

markdown:
###
[
Cho Thuê taxi tải chuyên nghiệp phố Trần Hưng Đạo ](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-taxi-tai-chuyen-nghiep-pho-tran-hung-dao/)
An cư lạc nghiệp là tiêu chí hàng đầu của mỗi người. Vì chỉ có an cư thì sự nghiệp mới có thể phát triển
[[…]](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-taxi-tai-chuyen-nghiep-pho-tran-hung-dao/)
An cư lạc nghiệp là tiêu chí hàng đầu của mỗi người. Vì chỉ có an cư thì sự nghiệp mới có thể phát triển
[[…]](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-taxi-tai-chuyen-nghiep-pho-tran-hung-dao/)
Khi bạn chọn dịch vụ cho thuê xe taxi tải Hà Nội tại phố Lương Ngọc Quyến của Phi Long. Chúng tôi giúp bạn tiết
[[…]](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-xe-taxi-tai-ha-noi-tai-pho-luong-ngoc-quyen/)
Xã hội ngày càng phát triển. Mọi thông tin đều được rao bán tràn lan trên mạng Internet. Điều này khiến khách hàng rất khó
[[…]](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-xe-taxi-tai-ha-noi-tai-pho-dang-xuan-bang/)
Phi Long người bạn đồng hành cùng với hàng triệu khách hàng mỗi khi cần. Đi với quý khách hàng trên mỗi con đường mà
[[…]](https://taxitaihanoi.info/dich-vu-taxi-tai-ha-noi-tai-pho-hoang-dao-thanh/)
Chúng tôi nhận vận chuyển nhà và đặc biệt cho thuê xe tải tại khu đô thị ecopark. Vận tải Phi Long hiện nay là một
[[…]](https://taxitaihanoi.info/taxi-tai-ha-noi-phi-long-tai-khu-thi-ecopark/)
Dịch vụ cho thuê xe tải Hà Nội tại phố Kim Giang luôn là sự lựa chọn hàng đầu cho quý khách hàng. Dù bạn
[[…]](https://taxitaihanoi.info/dich-vu-cho-thue-xe-tai-ha-noi-tai-pho-kim-giang/)
Hiện nay, vận chuyển hàng hóa đóng một vai trò không hề nhỏ trong cuộc sống. Dịch vụ cho thuê xe taxi tải Hà Nội
[[…]](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-xe-taxi-tai-ha-noi-tai-pho-nguyen-huu-tho/)
Hiện tại bạn đang có nhu cầu chở hàng bằng xe tải. Hãy sử dụng dịch vụ cho thuê xe tải Hà Nội tại phố
[[…]](https://taxitaihanoi.info/dich-vu-cho-thue-xe-tai-ha-noi-tai-pho-vo-chi-cong/)
Nhằm tiết kiệm thời gian vận chuyển tối đa cho mọi quý khách hàng. Dịch vụ cho thuê xe tải Hà Nội tại phố Hoàng
[[…]](https://taxitaihanoi.info/dich-vu-cho-thue-xe-tai-ha-noi-tai-pho-hoang-tich-tri/)
Nhu cầu của người tiêu dùng ngày càng cao. Khách hàng không chỉ mua những đồ dùng họ cần mà họ còn sẵn sàng chi
[[…]](https://taxitaihanoi.info/cho-thue-xe-tai-ha-noi-tai-pho-tran-quang-dieu/)
Bản quyền thuộc về Phi Long

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

Keep-Alive: timeout=2, max=100

Connection: Keep-Alive

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Thay mặt kính cảm ứng Sony Xperia ION
Giá: Liên hệ
Lưu ý: Giá trên áp dụng cho khách hàng lẻ và chưa bao gồm công tháo lắp
Vì sao giá tại Thành Trung Mobile là rẻ nhất - Tìm hiểu thêm
Tổng đài tư vấn 0909.650.650 - 1900.0360 (Phí 1.000đ/phút - rẻ hơn gọi di động)
Đặt hẹn sửa chữa
Được ưu tiên trước
Bạn cần trợ giúp?
Gửi tin nhắn cho chúng tôi
Hoặc để lại số điện thoại, chúng tôi sẽ gọi cho bạn ngay !
CN1: 1399 Đường 3 Tháng 2, Quận 11, TP. HCM
CN2: 480 Quang Trung, quận Gò Vấp, TP HCM
CN HN: 92 Thái Hà, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline HCM: 1900.0360 - 0909.650.650
Hotline Hà Nội: 0944.009.603
Quý khách không thể sử dụng Sony Xperia ION do mặt kính cảm ứng hỏng? Trung tâm Thành Trung Mobile thay mặt kính Sony Xperia ION tốt nhất tại TPHCM. Chúng tôi cung cấp dịch vụ sửa lỗi nhanh chóng lấy ngay. Quý khách hàng chỉ cần ngồi đợi để nhận máy. Tất cả các vấn đề của mặt kính cảm ứng sẽ được xử lý ngay lập tức, bởi đội ngũ nhân viên có kỹ năng cao hơn 4 năm kinh nghiệm. Có đến 99% khách hàng đều ưng ý với phương án của chúng tôi.
99% quý khách hàng đến thay mặt kính Sony Xperia ION đều cảm thấy hài lòng bởi:
- Dùng linh kiện chính hãng, có chất lượng cao, bảo đảm 100% linh kiện có bảo hành hãng.
- Thành Trung Mobile có phương án tiếp nhận, khắc phục lỗi thay mặt kính Sony Xperia lấy ngay, giảm bớt thời gian đợi chờ.
- Sửa chữa thay thế mặt kính Sony Xperia ION trực tiếp, 100% linh kiện được ký nhận bởi khách hàng.
- Đội ngũ kỹ thuật viên giàu kinh nghiệm, sửa chữa nhiều sự cố linh kiện phức tạp.
- Phòng chờ, tiếp khách tiêu chuẩn với nước uống, điều hòa, góc đọc báo.
- Cung cấp dịch vụ thay mặt kính cảm ứng với giá thành rẻ nhất tại TPHCM. (mặt kính cảm ứng nhập khẩu chính hãng).
Thời điểm nào quý khách hàng phải thay mặt kính Sony Xperia ION
Việc hỏng hóc mặt kính cảm ứng thường gây ra cho quý khách hàng bởi rất nhiều nguyên nhân, nếu không có biện pháp xử lý sẽ ảnh hưởng rất nhiều tới trải nghiệm sử dụng thiết bị. Một vài dấu hiệu nhận biết, quý khách hàng cần chú ý
- Bị lỗi cảm ứng (tùy thuộc vào model sản phẩm): Di chuyển những icon bị rớt hay sử dụng các ứng dụng bị chậm chờn.
- Màn hiển thị điện thoại nứt vỡ (Cố gắng dùng có thể bị chảy máu tay vì kính vỡ cứa vào. Cần thay mặt kính Sony Xperia mới)
- Mặt kính Sony Xperia ION bị vỡ, kèm theo đó là triệu chứng điểm chết hoặc chết cảm ứng một dãy hoặc một khu vực trên màn hình
- Mặt kính trầy xước ảnh hưởng tới góc nhìn và trải nghiệm thiết bị (Tùy vào mức độ mà có phương pháp xử lý riêng)
Nếu điện thoại của quý khách hàng gặp phải những triệu chứng khác, hãy liên hệ đến số điện thoại 09.6900.6900 hoặc mang máy tới Thành Trung Mobile để được check lỗi điện thoại miễn phí. (Hoàn toàn miễn phí). Quý khách sẽ được nhân viên kỹ thuật kiểm tra và tư vấn giải pháp thay mặt kính Sony Xperia ION nhanh chóng.
Nguyên nhân chính dẫn đến việc hư hỏng trên chủ yếu là bởi
- Do điều kiện bảo quản và dùng máy tại nơi có nhiều bụi, hóa chất.
- Máy bị rơi rớt, va đập mạnh vì tác động của ngoại lực gây nên.
- Sau thời gian dài sử dụng một số linh kiện bị hư hỏng, màn hiển thị kém, xuất hiện nhiều điểm chết cảm ứng, bị liệt…
Quá trình thay mặt kính Sony Xperia ION
Thành Trung Mobile là địa điểm duy nhất tại TP.HCM ứng dụng quy trình tiếp nhận máy, xem lại 2 bước để đảm bảo chất lượng mặt kính cảm ứng tốt nhất khi điện thoại được bàn giao lại cho quý khách.
Bước 1: Nhận thiết bị từ khách hàng, kỹ thuật viên trực tiếp hỗ trợ và lên kế hoạch với quý khách cách thức khắc phục sự cố cảm ứng mặt kính Sony Xperia ION. (Hoàn thành check list – một bảng miêu tả tình trạng của máy trước khi bắt đầu thay mặt kính Sony Xperia)
Bước 2: Nhân viên thống nhất thời gian, giá thay linh kiện mặt kính cảm ứng cùng việc hoàn thành CHECK LIST (một bảng miêu tả trạng thái máy trước khi sửa chữa)
Bước 3: Chuyển máy + CHECK LIST cho phòng sửa chữa xử lý sự cố thay mặt kính Sony Xperia ION.
Bước 4: Nhân viên nhận máy và TEST tất cả tính năng, hoạt động của thiết bị – (TEST lần 1)
Bước 5: Nhân viên bàn giao máy cho khách (TEST lần 2) (CHECK mọi hiệu năng, hoạt động của thiết bị). Sau khi hoàn tất trả phí dịch vụ, ghi phiếu bảo hành thay mặt kính Sony Xperia cho khách hàng
Tới Thành Trung Mobile ngay bây giờ, quý khách hàng còn nhận được rất nhiều các phần quà hấp dẫn của chúng tôi:
- Hướng dẫn, tư vấn phương pháp bảo quản cảm ứng mặt kính Sony Xperia ION tốt nhất.
- Tặng kèm miếng dán cường lực màn hình mặt kính cho khách hàng trị giá 50.000đ
- Hỗ trợ ứng dụng, cài đặt, cập nhật miễn phí.
- Khi thay mặt kính Sony Xperia ION, thiết bị sẽ được vệ sinh hoàn toàn FREE
- Tặng Gift card cho lần sửa chữa tiếp theo (từ 50.000đ tới 100.000đ)
Vì số lượng quà tặng có giới hạn, do vậy Thành Trung sẽ ưu đãi cho những khách đến sớm mỗi ngày hoặc đặt lịch sửa thay mặt kính Sony Xperia trước qua số số điện thoại 09.6900.6900
Bảo đảm 100% sửa chữa nhận được bảo hành.
Mọi dịch vụ tại Thành Trung Mobile, thay mặt kính Sony Xperia ION hay tất cả các dịch vụ liên quan khác đều được thời hạn bảo hành từ 6 tới 12 tháng. Chúng tôi cam kết bảo hành tiêu chuẩn, mọi khách hàng tới bảo hành tại Thành Trung Mobile 100% được hỗ trợ kiểm tra, thay thế vấn đề trước.
Điều khoản, phương châm và thời gian bảo hành mặt kính cảm ứng đều được viết trực tiếp trên phiếu bảo hành của quý khách. Không những cung cấp giải pháp tốt nhất, Thành Trung hướng đến dịch vụ sửa chữa cảm ứng mặt kính Sony Xperia ION giá rẻ. Quý khách hàng sẽ nhận thấy được sự phục vụ nhiệt tình của hơn 30 nhân viên tại Thành Trung.
HOTLINE: 09.6900.6900 (Hãy gọi ngay để nhận giá RẺ NHẤT)
Cầm điện thoại và gọi tới số máy 09.6900.6900 để được trợ giúp và có giá tiền thay mặt kính cảm ứng rẻ nhất (Bởi giá linh kiện luôn thay đổi, vì thế một số thời điểm chúng tôi không thể Update kịp thời về giá thay mặt kính Sony Xperia ION).
>>> Quý khách hàng có thể xem thêm tại đây mức giá dịch vụ thay màn hình Sony Xperia ION của Thành Trung Mobile
Cám ơn quý khách đã quan tâm tới giải pháp sửa chữa thay mặt kính Sony Xperia ION của chúng tôi. Cám ơn quý khách hàng đã cho chúng tôi cơ hội được phục vụ.
Từ khóa tìm kiếm
- thay cảm ứng Sony Xperia ION
- giá thay mặt kính Sony Xperia ION tphcm
- thay mặt kính Sony Xperia ION giá bao nhiêu tiền
- thay mặt kính Sony Xperia ION giá rẻ
-
Sửa màn hình iphone 6S bị hở
-
Asus Zenfone 5, 6 loạn cảm ứng
-
Sửa màn hình iPhone 5s bị lỏng
-
Màn hình ipad 1, 2, 3, 4 đen thui
-
Bật & Tắt chế độ xoay màn hình - Chạm 2 lần mở màn hình Samsung Galaxy
-
Sửa lỗi màn hình Zenfone 5, 6
-
Khắc phục iPhone báo phụ kiện không được hỗ trợ
-
iPhone 6, 6 Plus bị đơ cảm ứng
-
Cách khắc phục khi iPhone 5C sạc chậm
-
Màn hình iPad mini 1, 2, 3, 4 bị sọc

markdown:
![ thay-man-hinh-mat-kinh-cam-ung-sony-xperia-ion-ava](https://thanhtrungmobile.com/wp-content/uploads/2016/08/thay-man-hinh-mat-kinh-cam-ung-sony-xperia-ion-ava-300x300.jpg)
# Thay mặt kính cảm ứng Sony Xperia ION
Giá: Liên hệ
Lưu ý: Giá trên áp dụng cho khách hàng lẻ và chưa bao gồm công tháo lắp
Vì sao giá tại Thành Trung Mobile là rẻ nhất -
[Tìm hiểu thêm](/chinh-sach-gia-re-nhat)
Tổng đài tư vấn 0909.650.650 - 1900.0360 (Phí 1.000đ/phút - rẻ hơn gọi di động)
Đặt hẹn sửa chữa
Đặt hẹn sửa chữa
Được ưu tiên trước
![](/wp-content/themes/thanhtrungmobile/img/fm.svg)
Bạn cần trợ giúp?
Bạn cần trợ giúp?
Gửi tin nhắn cho chúng tôi
Hoặc để lại số điện thoại, chúng tôi sẽ gọi cho bạn ngay !
CN1: 1399 Đường 3 Tháng 2, Quận 11, TP. HCM
CN2: 480 Quang Trung, quận Gò Vấp, TP HCM
CN HN: 92 Thái Hà, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline HCM: 1900.0360 - 0909.650.650
Hotline Hà Nội: 0944.009.603
Quý khách không thể sử dụng Sony Xperia ION do mặt kính cảm ứng hỏng? Trung tâm Thành Trung Mobile
**thay mặt kính Sony Xperia ION** tốt nhất tại TPHCM. Chúng tôi cung cấp dịch vụ sửa lỗi nhanh chóng lấy ngay. Quý khách hàng chỉ cần ngồi đợi để nhận máy. Tất cả các vấn đề của mặt kính cảm ứng sẽ được xử lý ngay lập tức, bởi đội ngũ nhân viên có kỹ năng cao hơn 4 năm kinh nghiệm. Có đến 99% khách hàng đều ưng ý với phương án của chúng tôi. **99% quý khách hàng đến thay mặt kính Sony Xperia ION đều cảm thấy hài lòng bởi:**
- Dùng linh kiện chính hãng, có chất lượng cao, bảo đảm 100% linh kiện có bảo hành hãng.
- Thành Trung Mobile có phương án tiếp nhận, khắc phục lỗi thay mặt kính Sony Xperia lấy ngay, giảm bớt thời gian đợi chờ.
- Sửa chữa thay thế mặt kính Sony Xperia ION trực tiếp, 100% linh kiện được ký nhận bởi khách hàng.
- Đội ngũ kỹ thuật viên giàu kinh nghiệm, sửa chữa nhiều sự cố linh kiện phức tạp.
- Phòng chờ, tiếp khách tiêu chuẩn với nước uống, điều hòa, góc đọc báo.
- Cung cấp dịch vụ thay mặt kính cảm ứng với giá thành rẻ nhất tại TPHCM. (mặt kính cảm ứng nhập khẩu chính hãng).
![ thay-man-hinh-mat-kinh-cam-ung-sony-xperia-ion](https://thanhtrungmobile.com/wp-content/uploads/2016/08/thay-man-hinh-mat-kinh-cam-ung-sony-xperia-ion.jpg)
Điện thoại Sony Xperia ION chính hãng
## Thời điểm nào quý khách hàng phải thay mặt kính Sony Xperia ION
Việc hỏng hóc mặt kính cảm ứng thường gây ra cho quý khách hàng bởi rất nhiều nguyên nhân, nếu không có biện pháp xử lý sẽ ảnh hưởng rất nhiều tới trải nghiệm sử dụng thiết bị. Một vài dấu hiệu nhận biết, quý khách hàng cần chú ý
- Bị lỗi cảm ứng (tùy thuộc vào model sản phẩm): Di chuyển những icon bị rớt hay sử dụng các ứng dụng bị chậm chờn.
- Màn hiển thị điện thoại nứt vỡ (Cố gắng dùng có thể bị chảy máu tay vì kính vỡ cứa vào. Cần thay mặt kính Sony Xperia mới)
- Mặt kính Sony Xperia ION bị vỡ, kèm theo đó là triệu chứng điểm chết hoặc chết cảm ứng một dãy hoặc một khu vực trên màn hình
- Mặt kính trầy xước ảnh hưởng tới góc nhìn và trải nghiệm thiết bị (Tùy vào mức độ mà có phương pháp xử lý riêng)
Nếu điện thoại của quý khách hàng gặp phải những triệu chứng khác, hãy liên hệ đến số điện thoại
[09.6900.6900](tel:0969006900) hoặc mang máy tới Thành Trung Mobile để được check lỗi điện thoại miễn phí. (Hoàn toàn miễn phí). Quý khách sẽ được nhân viên kỹ thuật kiểm tra và tư vấn giải pháp [thay mặt kính Sony Xperia ION](https://thanhtrungmobile.com/thay-mat-kinh-cam-ung-sony-xperia-ion.html) nhanh chóng. ![ hõ-tro-vien-tai-thanh-trung](https://i0.wp.com/thanhtrungmobile.com/wp-content/uploads/2016/03/tt40-e1462607700306.jpg?resize=600%2C307)
Thành Trung luôn sẵn sàng tư vấn khách hàng mọi lúc
**Nguyên nhân chính dẫn đến việc hư hỏng trên chủ yếu là bởi**
- Do điều kiện bảo quản và dùng máy tại nơi có nhiều bụi, hóa chất.
- Máy bị rơi rớt, va đập mạnh vì tác động của ngoại lực gây nên.
- Sau thời gian dài sử dụng một số linh kiện bị hư hỏng, màn hiển thị kém, xuất hiện nhiều điểm chết cảm ứng, bị liệt…
### Quá trình thay mặt kính Sony Xperia ION
[Thành Trung Mobile](https://thanhtrungmobile.com/) là địa điểm duy nhất tại TP.HCM ứng dụng quy trình tiếp nhận máy, xem lại 2 bước để đảm bảo chất lượng mặt kính cảm ứng tốt nhất khi điện thoại được bàn giao lại cho quý khách. **Bước 1**: Nhận thiết bị từ khách hàng, kỹ thuật viên trực tiếp hỗ trợ và lên kế hoạch với quý khách cách thức khắc phục sự cố cảm ứng mặt kính Sony Xperia ION. (Hoàn thành check list – một bảng miêu tả tình trạng của máy trước khi bắt đầu thay mặt kính Sony Xperia) **Bước 2**: Nhân viên thống nhất thời gian, giá thay linh kiện mặt kính cảm ứng cùng việc hoàn thành CHECK LIST (một bảng miêu tả trạng thái máy trước khi sửa chữa) **Bước 3**: Chuyển máy + CHECK LIST cho phòng sửa chữa xử lý sự cố thay mặt kính Sony Xperia ION. **Bước 4**: Nhân viên nhận máy và TEST tất cả tính năng, hoạt động của thiết bị – (TEST lần 1) **Bước 5**: Nhân viên bàn giao máy cho khách (TEST lần 2) (CHECK mọi hiệu năng, hoạt động của thiết bị). Sau khi hoàn tất trả phí dịch vụ, ghi phiếu bảo hành thay mặt kính Sony Xperia cho khách hàng ![ doi-ngu-nhan-vien-thanh-trung](https://i0.wp.com/thanhtrungmobile.com/wp-content/uploads/2015/06/doi-ngu-nhan-vien-thanh-trung-e1458888752790.jpg?resize=600%2C401)
Thành Trung Mobile là trung tâm uy tín của khách hàng tại TPHCM
**Tới Thành Trung Mobile ngay bây giờ, quý khách hàng còn nhận được rất nhiều các phần quà hấp dẫn của chúng tôi:**
- Hướng dẫn, tư vấn phương pháp bảo quản cảm ứng mặt kính Sony Xperia ION tốt nhất.
- Tặng kèm miếng dán cường lực màn hình mặt kính cho khách hàng trị giá 50.000đ
- Hỗ trợ ứng dụng, cài đặt, cập nhật miễn phí.
- Khi thay mặt kính Sony Xperia ION, thiết bị sẽ được vệ sinh hoàn toàn FREE
- Tặng Gift card cho lần
[sửa chữa](https://thanhtrungmobile.com/sua-chua/sua-chua-sony/)tiếp theo (từ 50.000đ tới 100.000đ)
Vì số lượng quà tặng có giới hạn, do vậy Thành Trung sẽ ưu đãi cho những khách đến sớm mỗi ngày hoặc đặt lịch sửa thay mặt kính Sony Xperia trước qua số số điện thoại
[09.6900.6900](tel:0969006900) **Bảo đảm 100% sửa chữa nhận được bảo hành.**
Mọi dịch vụ tại Thành Trung Mobile, thay mặt kính Sony Xperia ION hay tất cả các dịch vụ liên quan khác đều được thời hạn bảo hành từ 6 tới 12 tháng. Chúng tôi cam kết bảo hành tiêu chuẩn, mọi khách hàng tới bảo hành tại Thành Trung Mobile 100% được hỗ trợ kiểm tra, thay thế vấn đề trước.
Điều khoản, phương châm và thời gian bảo hành mặt kính cảm ứng đều được viết trực tiếp trên phiếu bảo hành của quý khách. Không những cung cấp giải pháp tốt nhất, Thành Trung hướng đến dịch vụ sửa chữa cảm ứng mặt kính Sony Xperia ION giá rẻ. Quý khách hàng sẽ nhận thấy được sự phục vụ nhiệt tình của hơn 30 nhân viên tại Thành Trung.
**HOTLINE: 09.6900.6900 (Hãy gọi ngay để nhận giá RẺ NHẤT)**
Cầm điện thoại và gọi tới số máy
[09.6900.6900](tel:0969006900) để được trợ giúp và có giá tiền thay mặt kính cảm ứng rẻ nhất (Bởi giá linh kiện luôn thay đổi, vì thế một số thời điểm chúng tôi không thể Update kịp thời về giá thay mặt kính Sony Xperia ION).
>>> Quý khách hàng có thể xem thêm tại đây mức giá dịch vụ
[thay màn hình Sony Xperia ION]của Thành Trung Mobile
Cám ơn quý khách đã quan tâm tới giải pháp sửa chữa thay mặt kính Sony Xperia ION của chúng tôi. Cám ơn quý khách hàng đã cho chúng tôi cơ hội được phục vụ.
**Từ khóa tìm kiếm**
- thay cảm ứng Sony Xperia ION
- giá thay mặt kính Sony Xperia ION tphcm
- thay mặt kính Sony Xperia ION giá bao nhiêu tiền
- thay mặt kính Sony Xperia ION giá rẻ
[cảm ứng sony](https://thanhtrungmobile.com/tag/cam-ung-sony), [mặt kính sony](https://thanhtrungmobile.com/tag/mat-kinh-sony), [thay cảm ứng](https://thanhtrungmobile.com/tag/thay-cam-ung), [thay mặt kính](https://thanhtrungmobile.com/tag/thay-mat-kinh)
-
[Sửa màn hình iphone 6S bị hở](https://thanhtrungmobile.com/sua-man-hinh-iphone-6s-bi-ho.html)
-
[Asus Zenfone 5, 6 loạn cảm ứng](https://thanhtrungmobile.com/asus-zenfone-5-6-loan-cam-ung.html)
-
[Sửa màn hình iPhone 5s bị lỏng](https://thanhtrungmobile.com/sua-man-hinh-iphone-5s-bi-long.html)
-
[Màn hình ipad 1, 2, 3, 4 đen thui](https://thanhtrungmobile.com/man-hinh-ipad-1-2-3-4-den-thui.html)
-
[Bật & Tắt chế độ xoay màn hình - Chạm 2 lần mở màn hình Samsung Galaxy](https://thanhtrungmobile.com/bat-tat-che-xoay-man-hinh-cham-2-lan-mo-man-hinh-samsung-galaxy.html)
-
[Sửa lỗi màn hình Zenfone 5, 6](https://thanhtrungmobile.com/sua-loi-man-hinh-zenfone-5-6.html)
-
[Khắc phục iPhone báo phụ kiện không được hỗ trợ](https://thanhtrungmobile.com/khac-phuc-iphone-bao-phu-kien-khong-duoc-ho-tro.html)
-
[iPhone 6, 6 Plus bị đơ cảm ứng](https://thanhtrungmobile.com/iphone-6-6-plus-bi-do-cam-ung.html)
-
[Cách khắc phục khi iPhone 5C sạc chậm](https://thanhtrungmobile.com/iphone-5c-sac-cham.html)
-
[Màn hình iPad mini 1, 2, 3, 4 bị sọc](https://thanhtrungmobile.com/man-hinh-ipad-mini-1-2-3-4-bi-soc.html)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Connection: keep-alive

Set-Cookie: __cfduid=def907e2549783457f66d7ce64efd481a1537450043; expires=Fri, 20-Sep-19 13:27:23 GMT; path=/; domain=.thanhtrungmobile.com; HttpOnly

Server: cloudflare


text:
Điểm đặt cây ATM Viet Capital Bank tại TP HCMCập nhật danh sách địa chỉ mạng lưới và điểm đặt cây ATM Viet Capital Bank gần nhất tại TP HCM, giúp bạn tiết kiệm tối đa thời gian di chuyển.
Ngân hàng TMCP Bản Việt có mạng lưới cây ATM rộng khắp trên cả nước. Hiện nay, Ngân hàng TMCP Bản Việt có tổng cộng hơn 15 cây ATM đặt tại TP HCM. Trong đó nhiều nhất phải kể đến Quận 1 - 3 cây ATM, Quận 11 - 2 cây ATM, Quận 3 - 1 cây ATM, ... và nhiều Quận, Huyện khác.

markdown:
# Điểm đặt cây ATM Viet Capital Bank tại TP HCMCập nhật danh sách địa chỉ mạng lưới và điểm đặt cây ATM
[Viet Capital Bank](http://vietcapitalbank.thebank.vn)gần nhất tại TP HCM, giúp bạn tiết kiệm tối đa thời gian di chuyển.
Ngân hàng TMCP Bản Việt có mạng lưới cây ATM rộng khắp trên cả nước. Hiện nay, Ngân hàng TMCP Bản Việt có tổng cộng hơn 15 cây ATM đặt tại TP HCM. Trong đó nhiều nhất phải kể đến Quận 1 - 3 cây ATM, Quận 11 - 2 cây ATM, Quận 3 - 1 cây ATM, ... và nhiều Quận, Huyện khác.

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Có rất nhiều người chọn cách cắt đứt mọi mối liên hệ với người yêu cũ, coi như chưa từng quen biết. Nếu có gặp nhau trên phố cũng sẽ lướt qua nhau như người lạ. Nhưng bên cạnh đó, quả thật cũng có nhiều người vẫn có thể làm bạn với người yêu cũ, vì họ cho rằng hết duyên với nhau cũng không có nghĩa là phải mang hận thù gieo vào lòng nhau. Và họ chấp nhận quay trở về mức tình cảm trước khi yêu. Và chàng trai trong câu chuyện còn văn minh, lịch sự hơn khi viết cả một tâm thư gửi cho người yêu mới của người yêu cũ.
Trong tâm thư, anh đã thẳng thắn giãi bày hết nỗi lòng của mình, lý do khiến cuộc tình của bản thân tan vỡ. Anh còn liệt kê hết tất cả những đức tính tốt của người bạn gái cũ, từng hành động, cử chỉ, thói quen của cô ấy anh đều nắm trong lòng bàn tay. Sau cùng chàng trai ngậm ngùi: "Tôi là một kẻ ngu ngốc khi đánh mất cô ấy. Hãy yêu cô ấy thay cả phần của tôi!"
Bức thư gửi người yêu mới của bạn gái cũ đã gây được sự chú ý từ dân mạng. Nó đã có hơn 11 nghìn like, 1,5 nghìn chia sẻ và hàng trăm bình luận.
Đa số các bình luận đều tỏ vẻ tiếc nuối cho mối tình của chàng trai và hi vọng cô gái sẽ tha thứ cho anh khi đọc được lá thư này. Một số khác đánh giá chafg trai là người đàn ông rất bản lĩnh và có suy nghĩ chín chắn, dám thừa nhận sai lầm và có lối sống rất văn minh.
Chúng tôi xin gửi đến độc giả bức tâm thư đầy cảm xúc và nhiều bài học của chàng trai:
Gửi cậu, người yêu của cô ấy!
Nếu cậu đã yêu cô ấy, xin cậu hãy yêu cô ấy suốt một đời, xin cậu hãy trân trọng cô ấy và yêu cô ấy hơn chính bản thân mình. Vì cô ấy xứng đáng được như vậy. Cô ấy là người rất nghiêm túc trong chuyện tình cảm, nếu cô ấy đã nói yêu, cô ấy sẵn sàng hy sinh cả tuổi thanh xuân của mình để yêu người đó.
Cậu đừng ghen tuông hay nghi ngờ bất cứ điều gì với những người đàn ông xung quanh cô ấy. Cô ấy có rất nhiều bạn là con trai, nhưng chỉ đơn giản là bạn thôi nhé, vì cô ấy có tính cách mạnh mẽ nên con trai thường thích chơi với cô ấy. Cô ấy rất tôn trọng tình cảm, khi cô ấy nói yêu cậu thì đừng nghi ngờ điều gì nữa, vì chắc chắn là cô ấy sẽ chỉ yêu cậu mà thôi, cho đến khi cậu là người chủ động rời bỏ cô ấy.
Cô ấy nói rất nhiều, cậu sẽ thấy cô ấy nói không ngừng nghỉ, cô ấy có thể kể cho cậu nghe về rất nhiều chuyện trên thế gian này. Không phải vì cô ấy thích nói nhiều, mà là vì cô ấy muốn có thể mang đến niềm vui cho mọi người, cô ấy ghét sự im lặng nên luôn nói nhiều để phá vỡ sự im lặng ấy.
Vì thế nếu yêu cô ấy, cậu hãy nói thật nhiều nhé, vì khi cô ấy ở ngoài kia phá vỡ sự im lặng, cô ấy cần một người phá vỡ sự im lặng của mình. Khi một mình, cô ấy rất cô đơn, hãy nói thật nhiều để cô ấy không cô đơn. Cậu có thể sẽ thấy cô ấy cười rất nhiều, phải, cô ấy luôn cười. Nhưng cậu nên nhớ rằng cười chưa chắc đã là vui, khóc chưa hẳn là buồn. Cô ấy luôn muốn mọi người xung quanh mình được vui vẻ, và cô ấy nghĩ rằng nụ cười của cô ấy có thể lây sang người khác. Nhưng không có nghĩa một ngày của cô ấy sẽ tràn ngập niềm vui.
Cô ấy sẽ không nói cho bất kỳ ai biết về nỗi buồn của mình, cũng sẽ không bao giờ kể về những khó khăn mà mình đang trải qua, kể cả đối với người mà cô ấy yêu thương nhất, vì cô ấy sợ sẽ khiến mọi người lo lắng về mình, sợ mọi người thương hại mình, và cô ấy nghĩ rằng mình có thể làm mọi thứ.
Vậy nên mỗi tối hãy nhắn tin hoặc gọi điện cho cô ấy và hỏi rằng hôm nay cô ấy có ổn không, hãy ôm cô ấy thật chặt vào mỗi ngày và nói rằng "Ngày hôm nay dù có tệ thế nào thì em vẫn luôn có anh ở bên cạnh". Cô ấy rất mạnh mẽ, có thể khi yêu cô ấy, cậu sẽ cảm thấy mình bị dư thừa và thậm chí còn thấy mình không mạnh mẽ bằng cô ấy. Cô ấy có thể tự làm mọi việc một mình mà không cần nhờ đến sự giúp đỡ của ai. Những cô gái khác có thể sẽ nói với người yêu mình rằng "Anh ơi, ống nước nhà em hỏng rồi, anh ơi, máy tính của em hỏng rồi, anh ơi ....", nhưng cô ấy thì không, vì cô ấy sẽ tìm mọi cách để tự giải quyết vấn đề của mình, cô ấy sợ làm phiền người khác.
Vì vậy khi thấy đồ của cô ấy hỏng, cậu hãy tự sửa đồ cho cô ấy, khi thấy cô ấy bê thùng nước và nói rằng "em tự bê được mà", hãy chạy lại và dành lấy thùng nước từ tay cô ấy. Cô ấy sẽ im lặng hoặc sẽ mắng cậu, nhưng đêm về cô ấy sẽ thấy rất hạnh phúc. Trông cô ấy mạnh mẽ là vậy, nhưng cô ấy là người thật sự rất yếu đuối. Cô ấy có thể mạnh mẽ với cả xã hội, cô ấy cũng không cần một người đàn ông phải mạnh mẽ ngoài xã hội, cái cô ấy cần là một người đàn ôn g mạnh mẽ với cô ấy để cô ấy có thể yếu đuối và dựa dẫm. Cô ấy không bao giờ khóc, vì với cô ấy giọt nước mắt là viên ngọc quý, cô ấy sẽ chỉ hy sinh những viên ngọc ấy cho những người thật sự quan trọng trong cuộc đời của mình. Cô ấy sẽ khóc vì cha mẹ, cô ấy sẽ khóc vì anh chị em, cô ấy cũng sẽ khóc vì cậu, nhưng cô ấy không bao giờ vì bản thân mình.
Cả cuộc đời của cô ấy chỉ nghĩ cho người khác, lo cho người khác nhưng lại luôn quên mất việc phải lo lắng cho chính mình. Cô ấy có thể lo lắng không biết cha mẹ mình có mặc ấm không trong khi cô ấy chỉ mặc một chiếc áo sơ mi và co người vì lạnh bên trạm xe buýt. Cô ấy sẽ luôn hỏi em trai mình có thiếu thốn gì không để mua, sách vở đủ chưa, quần áo có đủ mặc không, trong khi cô ấy còn chẳng bao giờ dám mua cho mình một cuốn sách mà cô ấy thích. Cô ấy có thể sẽ hỏi cậu hôm nay đi làm về có mệt không trong khi cô ấy đang làm việc với mồ hôi nhễ nhại. Vì thế làm ơn, cậu hãy là người con trai lo lắng cho cô ấy, vì cô ấy xứng đáng được như vậy. Cô ấy có thể suốt ngày làm việc mà quên đi ngày hôm nay hứa đi chơi với cậu. Xin cậu, đừng bao giờ cãi nhau với cô ấy, cũng đừng trách cô ấy, xin cậu hãy yêu cô ấy nhiều hơn nữa. Vì cuộc đời cô ấy đã quá đủ vất vả rồi, đừng làm cô ấy thêm gánh nặng.
Cô ấy sinh ra trong gia đình không có điều kiện tốt, 15 tuổi đã phải tự lập, 18 tuổi phải vừa học vừa làm và lo cho gia đình, cô ấy phải tự kiếm từng đồng để lo cho cuộc sống, vì thế hãy động viên cô ấy thay vì trách móc. Cô ấy giống như một chiếc điện thoại vậy. Cô ấy rất yếu nhưng lại luôn làm việc quá sức. Cô ấy ngủ rất nhiều, cô ấy có thể ngủ mọi lúc mọi nơi, không phải vì cô ấy muốn ngủ, mà là vì cô ấy bị thiếu máu nghiêm trọng. Vậy nên cô ấy giống chiếc điện thoại, sạc pin thật đầy rồi sử dụng, rồi lại sạc. Cô ấy sẽ làm việc hết công suất, rồi sẽ dành một ngày để ngủ vì mệt.
Cô ấy rất hay quên, cô ấy có thể cuống lên đi tìm điện thoại dù trên tay cô ấy đang cầm chiếc điện thoại, cô ấy có thể quên bất cứ thứ gì trong vòng 3 giây và cô ấy sẽ chẳng còn nhớ mình để ở đâu. Hãy luôn nhắc nhở cô ấy mọi lúc mọi nơi. Đi đâu cũng phải kiểm tra lại đồ đạc cho cô ấy như "em đã cầm ví tiền chưa?, điện thoại của em đâu? kính đã đeo vào mắt chưa?"...
Cô ấy rất hay thức khuya, nó giống như một thói quen vậy, hãy nhắc cô ấy đi ngủ vào mỗi tối, hãy gọi điện nhiều lần và nhắc cô ấy đi ngủ. Cô ấy cũng hay ngủ dậy muộn, hãy gọi cô ấy dậy vào mỗi buổi sáng, cô ây có thể sẽ thấy khó chịu, nhưng sau đó cô ấy sẽ thấy rất hạnh phúc. Còn nhiều và nhiều điều nữa mà tôi muốn nói về cô ấy với cậu, nhưng có lẽ sẽ chẳng thế nào mà nói hết được. Nhưng một điều mà tôi muốn cậu luôn ghi nhớ, cô ấy là một cô gái tốt, cô ấy xứng đáng được nhận những điều tốt đẹp nhất trên thế gian này. Cuộc đời của cô ấy đã phải chịu quá nhiều những nỗi đau, vì vậy hãy mang đến cho cô ấy những điều tốt đẹp nhất.
Hãy biết trân trọng cô ấy từng giây, vì nếu đánh mất cô ấy, cậu sẽ không bao giờ tìm lại được. Cô ấy trọng tình nghĩa nhưng cũng dứt khoát, cô ấy sẽ không ngần ngại rời bỏ người đàn ông tệ bạc, dù trong lòng cô ấy rất đau, và cô ấy sẽ không bao giờ rơi nước mắt vì một người đàn ông như vậy. Nếu thấy cô ấy im lặng nghĩa là cô ấy đang gặp chuyện chẳng lành, nhưng sự im lặng đó phải quan sát cậu mới có thể thấy. Hãy luôn luôn ở bên cô ấy, hãy yêu cô ấy như ngày đầu tiên, và đừng bao giờ sai lầm như tôi.
Tôi là một kẻ ngu ngốc khi đánh mất cô ấy. Hãy yêu cô ấy thay cả phần của tôi!
Cô nàng sở hữu nhan sắc khiến nhiều người không thể rời mắt.
TGT - Sở hữu vẻ điển trai và phong cách đậm chất Hàn Quốc, chàng trai này được nhiều người nhận xét là...
TGT - Đêm nhạc Việt - Hàn có sự tham gia của AOA, Hyomin (T-ara) chính thức được ban tổ chức công bố...
Sáng ngày 19/9, Top 3 Hoa hậu Việt Nam 2018 gồm Hoa hậu Trần Tiểu Vy, Á hậu Bùi Phương Nga, Á hậu Nguyễn...
TGT - Vừa qua, dưới sự chỉ đạo của Ban chủ nhiệm khoa TCDN và Đoàn Thanh niên Học viện Tài chính, Liên...
TGT - Đó là cô gái mang tên Manami Ito, 34 tuổi sinh ra ở Shizuoka, Nhật Bản chơi violon chỉ bằng một...
TGT - SNSD Yuri tung album solo, Mnet úp mở về Produce 101 mùa 4, BTS có MV 500 triệu view...
TGT - Những tâm sự này của Phạm Quỳnh Anh đã khiến cho các fan hâm mộ không khỏi xót xa
Dựa trên câu chuyện có thật về cậu bé xếp dép cho cô trò ở công viên từng gây sốt cộng đồng mạng, Khánh...
TGT - Bước ra từ Produce 48, IZONE đang nhận được hàng tá lời khen về nhan sắc đỉnh cao của dàn mỹ nhân...
Không phải Kiều Minh Tuấn cũng chẳng là An Nguy, Đức Phúc mới chính là nhân vật vô duyên nhất của "Chú...
Ngày 23/9, tại McDonald’s Đa Kao (số 2-6 Bis Điện Biên Phủ, Phường Đa Kao Quận 1, TP HCM) sẽ diễn ra...
Người hâm mộ đang không ngừng chỉ trích trước thông báo của YG khi tiết lộ sẽ cho ra mắt một nhóm nhạc...
"Peppermint" (Tựa Việt hóa Thiên thần công lý: Peppermint) sẽ là bộ phim mang đến những màu sắc rất mới...
Trailer chính thức của tập 1 "The Face Việt Nam 2018" vừa được công bố tiếp tục gây bão vì màn đối đầu...
Huấn luyện viên Minh Tú đã phải nói lời chia tay với 2 thí sinh của đội mình trong những diễn biến mới...

markdown:
[Sống trẻ](https://thegioitre.vn/song-tre)
Có rất nhiều người chọn cách cắt đứt mọi mối liên hệ với người yêu cũ, coi như chưa từng quen biết. Nếu có gặp nhau trên phố cũng sẽ lướt qua nhau như người lạ. Nhưng bên cạnh đó, quả thật cũng có nhiều người vẫn có thể làm bạn với người yêu cũ, vì họ cho rằng hết duyên với nhau cũng không có nghĩa là phải mang hận thù gieo vào lòng nhau. Và họ chấp nhận quay trở về mức tình cảm trước khi yêu. Và chàng trai trong câu chuyện còn văn minh, lịch sự hơn khi viết cả một tâm thư gửi cho người yêu mới của người yêu cũ.
Trong tâm thư, anh đã thẳng thắn giãi bày hết nỗi lòng của mình, lý do khiến cuộc tình của bản thân tan vỡ. Anh còn liệt kê hết tất cả những đức tính tốt của người bạn gái cũ, từng hành động, cử chỉ, thói quen của cô ấy anh đều nắm trong lòng bàn tay. Sau cùng chàng trai ngậm ngùi: "
*Tôi là một kẻ ngu ngốc khi đánh mất cô ấy. Hãy yêu cô ấy thay cả phần của tôi!"*
|
|![]()
|
|
Tâm thư hot nhất mạng xã hội hôm nay: "Gửi cậu, người yêu mới của cô ấy" (Ảnh minh họa)
Bức thư gửi người yêu mới của bạn gái cũ đã gây được sự chú ý từ dân mạng. Nó đã có hơn 11 nghìn like, 1,5 nghìn chia sẻ và hàng trăm bình luận.
Đa số các bình luận đều tỏ vẻ tiếc nuối cho mối tình của chàng trai và hi vọng cô gái sẽ tha thứ cho anh khi đọc được lá thư này. Một số khác đánh giá chafg trai là người đàn ông rất bản lĩnh và có suy nghĩ chín chắn, dám thừa nhận sai lầm và có lối sống rất văn minh.
Chúng tôi xin gửi đến độc giả bức tâm thư đầy cảm xúc và nhiều bài học của chàng trai:
*Gửi cậu, người yêu của cô ấy!* *Nếu cậu đã yêu cô ấy, xin cậu hãy yêu cô ấy suốt một đời, xin cậu hãy trân trọng cô ấy và yêu cô ấy hơn chính bản thân mình. Vì cô ấy xứng đáng được như vậy. Cô ấy là người rất nghiêm túc trong chuyện tình cảm, nếu cô ấy đã nói yêu, cô ấy sẵn sàng hy sinh cả tuổi thanh xuân của mình để yêu người đó.* *Cậu đừng ghen tuông hay nghi ngờ bất cứ điều gì với những người đàn ông xung quanh cô ấy. Cô ấy có rất nhiều bạn là con trai, nhưng chỉ đơn giản là bạn thôi nhé, vì cô ấy có tính cách mạnh mẽ nên con trai thường thích chơi với cô ấy. Cô ấy rất tôn trọng tình cảm, khi cô ấy nói yêu cậu thì đừng nghi ngờ điều gì nữa, vì chắc chắn là cô ấy sẽ chỉ yêu cậu mà thôi, cho đến khi cậu là người chủ động rời bỏ cô ấy.* *Cô ấy nói rất nhiều, cậu sẽ thấy cô ấy nói không ngừng nghỉ, cô ấy có thể kể cho cậu nghe về rất nhiều chuyện trên thế gian này. Không phải vì cô ấy thích nói nhiều, mà là vì cô ấy muốn có thể mang đến niềm vui cho mọi người, cô ấy ghét sự im lặng nên luôn nói nhiều để phá vỡ sự im lặng ấy.* *Vì thế nếu yêu cô ấy, cậu hãy nói thật nhiều nhé, vì khi cô ấy ở ngoài kia phá vỡ sự im lặng, cô ấy cần một người phá vỡ sự im lặng của mình. Khi một mình, cô ấy rất cô đơn, hãy nói thật nhiều để cô ấy không cô đơn. Cậu có thể sẽ thấy cô ấy cười rất nhiều, phải, cô ấy luôn cười. Nhưng cậu nên nhớ rằng cười chưa chắc đã là vui, khóc chưa hẳn là buồn. Cô ấy luôn muốn mọi người xung quanh mình được vui vẻ, và cô ấy nghĩ rằng nụ cười của cô ấy có thể lây sang người khác. Nhưng không có nghĩa một ngày của cô ấy sẽ tràn ngập niềm vui.* *Cô ấy sẽ không nói cho bất kỳ ai biết về nỗi buồn của mình, cũng sẽ không bao giờ kể về những khó khăn mà mình đang trải qua, kể cả đối với người mà cô ấy yêu thương nhất, vì cô ấy sợ sẽ khiến mọi người lo lắng về mình, sợ mọi người thương hại mình, và cô ấy nghĩ rằng mình có thể làm mọi thứ.* *Vậy nên mỗi tối hãy nhắn tin hoặc gọi điện cho cô ấy và hỏi rằng hôm nay cô ấy có ổn không, hãy ôm cô ấy thật chặt vào mỗi ngày và nói rằng "Ngày hôm nay dù có tệ thế nào thì em vẫn luôn có anh ở bên cạnh". Cô ấy rất mạnh mẽ, có thể khi yêu cô ấy, cậu sẽ cảm thấy mình bị dư thừa và thậm chí còn thấy mình không mạnh mẽ bằng cô ấy. Cô ấy có thể tự làm mọi việc một mình mà không cần nhờ đến sự giúp đỡ của ai. Những cô gái khác có thể sẽ nói với người yêu mình rằng "Anh ơi, ống nước nhà em hỏng rồi, anh ơi, máy tính của em hỏng rồi, anh ơi ....", nhưng cô ấy thì không, vì cô ấy sẽ tìm mọi cách để tự giải quyết vấn đề của mình, cô ấy sợ làm phiền người khác.* *Vì vậy khi thấy đồ của cô ấy hỏng, cậu hãy tự sửa đồ cho cô ấy, khi thấy cô ấy bê thùng nước và nói rằng "em tự bê được mà", hãy chạy lại và dành lấy thùng nước từ tay cô ấy. Cô ấy sẽ im lặng hoặc sẽ mắng cậu, nhưng đêm về cô ấy sẽ thấy rất hạnh phúc. Trông cô ấy mạnh mẽ là vậy, nhưng cô ấy là người thật sự rất yếu đuối. Cô ấy có thể mạnh mẽ với cả xã hội, cô ấy cũng không cần một người đàn ông phải mạnh mẽ ngoài xã hội, cái cô ấy cần là một người đàn ôn g mạnh mẽ với cô ấy để cô ấy có thể yếu đuối và dựa dẫm. Cô ấy không bao giờ khóc, vì với cô ấy giọt nước mắt là viên ngọc quý, cô ấy sẽ chỉ hy sinh những viên ngọc ấy cho những người thật sự quan trọng trong cuộc đời của mình. Cô ấy sẽ khóc vì cha mẹ, cô ấy sẽ khóc vì anh chị em, cô ấy cũng sẽ khóc vì cậu, nhưng cô ấy không bao giờ vì bản thân mình.* *Cả cuộc đời của cô ấy chỉ nghĩ cho người khác, lo cho người khác nhưng lại luôn quên mất việc phải lo lắng cho chính mình. Cô ấy có thể lo lắng không biết cha mẹ mình có mặc ấm không trong khi cô ấy chỉ mặc một chiếc áo sơ mi và co người vì lạnh bên trạm xe buýt. Cô ấy sẽ luôn hỏi em trai mình có thiếu thốn gì không để mua, sách vở đủ chưa, quần áo có đủ mặc không, trong khi cô ấy còn chẳng bao giờ dám mua cho mình một cuốn sách mà cô ấy thích. Cô ấy có thể sẽ hỏi cậu hôm nay đi làm về có mệt không trong khi cô ấy đang làm việc với mồ hôi nhễ nhại. Vì thế làm ơn, cậu hãy là người con trai lo lắng cho cô ấy, vì cô ấy xứng đáng được như vậy. Cô ấy có thể suốt ngày làm việc mà quên đi ngày hôm nay hứa đi chơi với cậu. Xin cậu, đừng bao giờ cãi nhau với cô ấy, cũng đừng trách cô ấy, xin cậu hãy yêu cô ấy nhiều hơn nữa. Vì cuộc đời cô ấy đã quá đủ vất vả rồi, đừng làm cô ấy thêm gánh nặng.* *Cô ấy sinh ra trong gia đình không có điều kiện tốt, 15 tuổi đã phải tự lập, 18 tuổi phải vừa học vừa làm và lo cho gia đình, cô ấy phải tự kiếm từng đồng để lo cho cuộc sống, vì thế hãy động viên cô ấy thay vì trách móc. Cô ấy giống như một chiếc điện thoại vậy. Cô ấy rất yếu nhưng lại luôn làm việc quá sức. Cô ấy ngủ rất nhiều, cô ấy có thể ngủ mọi lúc mọi nơi, không phải vì cô ấy muốn ngủ, mà là vì cô ấy bị thiếu máu nghiêm trọng. Vậy nên cô ấy giống chiếc điện thoại, sạc pin thật đầy rồi sử dụng, rồi lại sạc. Cô ấy sẽ làm việc hết công suất, rồi sẽ dành một ngày để ngủ vì mệt.* *Cô ấy rất hay quên, cô ấy có thể cuống lên đi tìm điện thoại dù trên tay cô ấy đang cầm chiếc điện thoại, cô ấy có thể quên bất cứ thứ gì trong vòng 3 giây và cô ấy sẽ chẳng còn nhớ mình để ở đâu. Hãy luôn nhắc nhở cô ấy mọi lúc mọi nơi. Đi đâu cũng phải kiểm tra lại đồ đạc cho cô ấy như "em đã cầm ví tiền chưa?, điện thoại của em đâu? kính đã đeo vào mắt chưa?"... * *Cô ấy rất hay thức khuya, nó giống như một thói quen vậy, hãy nhắc cô ấy đi ngủ vào mỗi tối, hãy gọi điện nhiều lần và nhắc cô ấy đi ngủ. Cô ấy cũng hay ngủ dậy muộn, hãy gọi cô ấy dậy vào mỗi buổi sáng, cô ây có thể sẽ thấy khó chịu, nhưng sau đó cô ấy sẽ thấy rất hạnh phúc. Còn nhiều và nhiều điều nữa mà tôi muốn nói về cô ấy với cậu, nhưng có lẽ sẽ chẳng thế nào mà nói hết được. Nhưng một điều mà tôi muốn cậu luôn ghi nhớ, cô ấy là một cô gái tốt, cô ấy xứng đáng được nhận những điều tốt đẹp nhất trên thế gian này. Cuộc đời của cô ấy đã phải chịu quá nhiều những nỗi đau, vì vậy hãy mang đến cho cô ấy những điều tốt đẹp nhất.* *Hãy biết trân trọng cô ấy từng giây, vì nếu đánh mất cô ấy, cậu sẽ không bao giờ tìm lại được. Cô ấy trọng tình nghĩa nhưng cũng dứt khoát, cô ấy sẽ không ngần ngại rời bỏ người đàn ông tệ bạc, dù trong lòng cô ấy rất đau, và cô ấy sẽ không bao giờ rơi nước mắt vì một người đàn ông như vậy. Nếu thấy cô ấy im lặng nghĩa là cô ấy đang gặp chuyện chẳng lành, nhưng sự im lặng đó phải quan sát cậu mới có thể thấy. Hãy luôn luôn ở bên cô ấy, hãy yêu cô ấy như ngày đầu tiên, và đừng bao giờ sai lầm như tôi.* *Tôi là một kẻ ngu ngốc khi đánh mất cô ấy. Hãy yêu cô ấy thay cả phần của tôi!*
Cô nàng sở hữu nhan sắc khiến nhiều người không thể rời mắt.
TGT - Sở hữu vẻ điển trai và phong cách đậm chất Hàn Quốc, chàng trai này được nhiều người nhận xét là...
TGT - Đêm nhạc Việt - Hàn có sự tham gia của AOA, Hyomin (T-ara) chính thức được ban tổ chức công bố...
Sáng ngày 19/9, Top 3 Hoa hậu Việt Nam 2018 gồm Hoa hậu Trần Tiểu Vy, Á hậu Bùi Phương Nga, Á hậu Nguyễn...
TGT - Vừa qua, dưới sự chỉ đạo của Ban chủ nhiệm khoa TCDN và Đoàn Thanh niên Học viện Tài chính, Liên...
TGT - Đó là cô gái mang tên Manami Ito, 34 tuổi sinh ra ở Shizuoka, Nhật Bản chơi violon chỉ bằng một...
TGT - SNSD Yuri tung album solo, Mnet úp mở về Produce 101 mùa 4, BTS có MV 500 triệu view...
TGT - Những tâm sự này của Phạm Quỳnh Anh đã khiến cho các fan hâm mộ không khỏi xót xa
Dựa trên câu chuyện có thật về cậu bé xếp dép cho cô trò ở công viên từng gây sốt cộng đồng mạng, Khánh...
TGT - Bước ra từ Produce 48, IZONE đang nhận được hàng tá lời khen về nhan sắc đỉnh cao của dàn mỹ nhân...
Không phải Kiều Minh Tuấn cũng chẳng là An Nguy, Đức Phúc mới chính là nhân vật vô duyên nhất của "Chú...
Ngày 23/9, tại McDonald’s Đa Kao (số 2-6 Bis Điện Biên Phủ, Phường Đa Kao Quận 1, TP HCM) sẽ diễn ra...
Người hâm mộ đang không ngừng chỉ trích trước thông báo của YG khi tiết lộ sẽ cho ra mắt một nhóm nhạc...
"Peppermint" (Tựa Việt hóa Thiên thần công lý: Peppermint) sẽ là bộ phim mang đến những màu sắc rất mới...
Trailer chính thức của tập 1 "The Face Việt Nam 2018" vừa được công bố tiếp tục gây bão vì màn đối đầu...
Huấn luyện viên Minh Tú đã phải nói lời chia tay với 2 thí sinh của đội mình trong những diễn biến mới...

Cache-Control: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Cache: MISS from cache_thegioitre

X-Cache-Lookup: MISS from cache_thegioitre:8080

Via: 1.0 cache_cmss (squid/3.1.10), 1.0 cache_thegioitre (squid/3.1.23)

Set-Cookie: SERVERID=; Expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/


text:
Mô hình thí nghiệm cảm biến khối lượng TPPCB-4209
Liên hệ
Xuất xứ: Việt Nam
Bảo hành: chính hãng
Tình trạng: mới 100%
Mô hình thí nghiệm cảm biến khối lượng điện tử công nghiệp TPPCB-4209
Model: TPPCB-4209
Xuất xứ: Việt Nam
Bảo hành: chính hãng
Tình trạng: mới 100%
Thông số kỹ thuật mô hình cảm biến khối lượng TPPCB-4209:
Mô tả chung kết cấu thiết bị:
– Kích thước: 220x300x200 (WxHxD)
– Dải đo max của cảm biến: 500V
– Loại cảm biến: Loại nén
– Tỉ số tín hiệu: 2mV/V
– Panel chỉ dẫn
– + Có các jack cắm tiêu chuẩn 4mm dùng để lấy tín hiệu từ cảm biến về bộ hiển thị
– + Có sơ đồ nguyên lý cảm biến
Module hiển thị tín hiệu đưa từ cảm biến về:
– Kích thước: 133x300x130mm (WxHxD)
– Jack cấp nguồn: có thể cấp nguồn theo jack cắm IPLUG và jack 4mm chống giật
– Màu mặt module: trắng
– Màu nét chỉ dẫn: đen
– Chất liệu bề mặt module: nhựa chuyên dụng cho thiết bị thí nghiệm đảm bảo độ cứng cũng như độ cách điện
– Kiểu in hình chỉ dẫn: in trên mặt module, đảm bảo tính thẩm mỹ cũng như tuổi thọ của thiết bị
– Chất liệu hộp gá sau mặt module: sắt sơn tĩnh điện
– Điện áp hoạt động: 220VAC
– Kiểu hiển thị: Led 7 thanh
– Các tham số hiển thị được:
Trọng lượng hiện thời
Điện áp đọc được từ cảm biến
– Giao diện kết nối máy tính: RS485
– Tốc độ truyền thông max: 19200bps
– Đơn vị hiển thị: g, kg, tấn, N, KN
– Số đầu vào cho cảm biến: 1 đầu
– Số đầu vào tương tự: 1 đầu 0-10VDC
– Các chỉ dẫn bao gồm:
Sơ đồ đấu nối tín hiệu cảm biến
Sơ đồ đấu nối nguồn cho cảm biến
Phần mềm Wisoft:
– Phiên bản 2.6
– Tương thích hệ điều hành: Windows XP SP!, Windows 200 SP2
– Yêu cầu cấu hình tối thiểu phần cứng máy tính: còn trống 37Mb ổ cứng, 64Mb Ram, có cổng nối tiếp RS232 (Cổng COM)
– Kết nối máy tính: chuẩn RS232, có thể chuyển đổi sang cổng USB
– Ngôn ngữ giao diện: đã được việt hóa
– Tốc độ truyền thông max: 19200bps
– Các tính năng phần mềm:
Calib cho bộ hiển thị
Hiển thị các giá trị điện áp của cảm biến, trọng lượng hiện thời
Cáp chuyển đổi PPI kết nối bộ điều khiển với máy tính:
– Chiều dài cáp nối: 5m
– Tốc độ truyền thông: 2400bps-38400bps
– Chuẩn truyền: RS232-RS485
– Chuẩn jack nối: DB9
Đặc điểm chung:
– Thí nghiệm cảm biến khối lượng trong công nghiệp
– Kết nối cảm biến khối lượng với bộ điều khiển
– Giao tiếp với máy tính để kiểm tra và lưu trữ dữ liệu
– Hiểu nguyên lý hoạt động của cảm khối lượng.
Phụ kiện kèm theo:
– Dây thí nghiệm: 10 sợi
– Tài liệu hướng dẫn thực hành: 1 Bộ
Nội dung thực hành:
– Thực hành tìm hiểu nguyên lý hoạt động của các thiết bị có trong mô hình
– Khảo sát nguồn cung cấp cho thiết bị
– Khảo sát bộ cảm biến khối lượng
– Kiểm tra cảm biến khối lượng còn hoạt động tốt hay không
– Nguyên tắc thay đổi điện áp nguồn cấp và điện áp ngõ ra của cảm biến khối lượng
– Kết nối nguồn cho cảm biến khối lượng, lấy tín hiệu ngõ ra kết nối vào bộ điều khiển
– Kết nối bộ điều khiển với máy tính để kiểm tra khối lượng
– Cài đặt các thông số trên máy tính để đo khối lượng sao cho đúng.
– Thực hành thay thế sửa chữa các loại cảm biến khối lượng trong công nghiệp
Đánh giá
Hiện tại không có đánh giá nào.

markdown:
# Mô hình thí nghiệm cảm biến khối lượng TPPCB-4209
Liên hệ
Xuất xứ: Việt Nam
Bảo hành: chính hãng
Tình trạng: mới 100%
**Mô hình thí nghiệm cảm biến khối lượng điện tử công nghiệp TPPCB-4209**
Model: TPPCB-4209
Xuất xứ: Việt Nam
Bảo hành: chính hãng
Tình trạng: mới 100%
**Thông số kỹ thuật mô hình cảm biến khối lượng TPPCB-4209:** **Mô tả chung kết cấu thiết bị:**
– Kích thước: 220x300x200 (WxHxD)
– Dải đo max của cảm biến: 500V
– Loại cảm biến: Loại nén
– Tỉ số tín hiệu: 2mV/V
– Panel chỉ dẫn
– + Có các jack cắm tiêu chuẩn 4mm dùng để lấy tín hiệu từ cảm biến về bộ hiển thị
– + Có sơ đồ nguyên lý cảm biến
*Module hiển thị tín hiệu đưa từ cảm biến về:*
– Kích thước: 133x300x130mm (WxHxD)
– Jack cấp nguồn: có thể cấp nguồn theo jack cắm IPLUG và jack 4mm chống giật
– Màu mặt module: trắng
– Màu nét chỉ dẫn: đen
– Chất liệu bề mặt module: nhựa chuyên dụng cho thiết bị thí nghiệm đảm bảo độ cứng cũng như độ cách điện
– Kiểu in hình chỉ dẫn: in trên mặt module, đảm bảo tính thẩm mỹ cũng như tuổi thọ của thiết bị
– Chất liệu hộp gá sau mặt module: sắt sơn tĩnh điện
– Điện áp hoạt động: 220VAC
– Kiểu hiển thị: Led 7 thanh
– Các tham số hiển thị được:
Trọng lượng hiện thời
Điện áp đọc được từ cảm biến
– Giao diện kết nối máy tính: RS485
– Tốc độ truyền thông max: 19200bps
– Đơn vị hiển thị: g, kg, tấn, N, KN
– Số đầu vào cho cảm biến: 1 đầu
– Số đầu vào tương tự: 1 đầu 0-10VDC
– Các chỉ dẫn bao gồm:
Sơ đồ đấu nối tín hiệu cảm biến
Sơ đồ đấu nối nguồn cho cảm biến
*Phần mềm Wisoft:*
– Phiên bản 2.6
– Tương thích hệ điều hành: Windows XP SP!, Windows 200 SP2
– Yêu cầu cấu hình tối thiểu phần cứng máy tính: còn trống 37Mb ổ cứng, 64Mb Ram, có cổng nối tiếp RS232 (Cổng COM)
– Kết nối máy tính: chuẩn RS232, có thể chuyển đổi sang cổng USB
– Ngôn ngữ giao diện: đã được việt hóa
– Tốc độ truyền thông max: 19200bps
– Các tính năng phần mềm:
Calib cho bộ hiển thị
Hiển thị các giá trị điện áp của cảm biến, trọng lượng hiện thời
*Cáp chuyển đổi PPI kết nối bộ điều khiển với máy tính:*
– Chiều dài cáp nối: 5m
– Tốc độ truyền thông: 2400bps-38400bps
– Chuẩn truyền: RS232-RS485
– Chuẩn jack nối: DB9
**Đặc điểm chung:**
– Thí nghiệm cảm biến khối lượng trong công nghiệp
– Kết nối cảm biến khối lượng với bộ điều khiển
– Giao tiếp với máy tính để kiểm tra và lưu trữ dữ liệu
– Hiểu nguyên lý hoạt động của cảm khối lượng.
**Phụ kiện kèm theo:**
– Dây thí nghiệm: 10 sợi
– Tài liệu hướng dẫn thực hành: 1 Bộ
**Nội dung thực hành:**
– Thực hành tìm hiểu nguyên lý hoạt động của các thiết bị có trong mô hình
– Khảo sát nguồn cung cấp cho thiết bị
– Khảo sát bộ cảm biến khối lượng
– Kiểm tra cảm biến khối lượng còn hoạt động tốt hay không
– Nguyên tắc thay đổi điện áp nguồn cấp và điện áp ngõ ra của cảm biến khối lượng
– Kết nối nguồn cho cảm biến khối lượng, lấy tín hiệu ngõ ra kết nối vào bộ điều khiển
– Kết nối bộ điều khiển với máy tính để kiểm tra khối lượng
– Cài đặt các thông số trên máy tính để đo khối lượng sao cho đúng.
– Thực hành thay thế sửa chữa các loại cảm biến khối lượng trong công nghiệp
## Đánh giá
Hiện tại không có đánh giá nào.

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.5.4

Pragma: public

Cache-Control: max-age=3600, public


text:
LS. LÊ TRUNG SƠN – Giám đốc Công ty Luật Niềm Tin Việt
Nền kinh tế hội nhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được năng suất lao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng được nhu cầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác. Để thực hiện được điều này, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư cho người lao động trong doanh nghiệp mình được học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, trong thực tế có một số doanh nghiệp đã và đang gặp phải vấn đề đó là, sau khi được đào tạo, được tiếp thu kiến thức về kinh doanh, về khoa học kỹ thuật thì người lao động lại bỏ doanh nghiệp đã đài thọ cho mình đi học để tìm đến những doanh nghiệp khác với nhiều lý do khác nhau. Điều này làm cho doanh nghiệp “vừa mất người vừa mất của”.
Người đã muốn ra đi thì khó mà giữ lại được đã đành, vậy còn số tiền đã bỏ ra để cho người lao động ăn học có lấy lại được không? người lao động có buộc phải trả không? Có phải bồi thường không? Đó là những câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp đang đặt ra.
Để giúp doanh nghiệp trả lời câu hỏi này, chúng tôi xin nêu ra một tình huống như sau:
Ông Nguyễn Văn A tốt nghiệp Đại học Bách khoa chuyên ngành tự động hoá, là chuyên viên kỹ thuật của Công ty X – một công ty chuyên lắp ráp thiết bị điện tử. Ông A làm việc cho công ty X trên cơ sở Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quá trình làm việc tại doanh nghiệp, ông A thể hiện là một kỹ sư có năng lực, chính vì vậy, công ty có kế hoạch gửi ông A sang Nhật Bản để học tập nâng cao trình độ với mong muốn sau khi trở về sẽ bổ nhiệm làm giám đốc kỹ thuật phục vụ lâu dài cho công ty. Kế hoạch này công ty đã trao đổi với ông A và ông A hoàn toàn đồng ý. Để ràng buộc trách nhiệm giữa hai bên, trước khi đi học, công ty X và ông A cùng ký một văn bản thoả thuận với nội dung: Công ty sẽ đài thọ cho ông Nguyễn Văn A đi học tập nâng cao trình độ về thiết bị điện tử và tự động hoá tại Nhật Bản với toàn bộ kinh phí là 40.000 USD trong thời gian 1 năm. Sau khi học xong, ông Nguyễn Văn A cam kết sẽ làm việc cho công ty X trong thời gian ít nhất là 7 năm. Trong trường hợp ông Nguyễn Văn A không làm việc cho công ty khi chưa hết thời hạn 7 năm theo cam kết thì ông A sẽ phải bồi thường cho công ty toàn bộ số tiền mà công ty đã bỏ ra để đài thọ cho ông A đi học.
Sau thời gian 1 năm học tập ở Nhật Bản, ông A trở về và được công ty X bổ nhiệm làm giám đốc kỹ thuật như cam kết. Làm việc tại công ty X được gần 2 năm thì ông Nguyễn Văn A làm thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gửi công ty X và sau 45 ngày ông A nghỉ việc.
Công ty X yêu cầu ông A phải thực hiện cam kết của mình với công ty đó là bồi thường lại toàn bộ chi phí đào tạo 40.000 USD theo như đã cam kết với công ty trước khi đi học. Ông A không đồng ý. Sau đó công ty X đã làm đơn khởi kiện ra Toà án nhân dân huyện K yêu cầu toà án xử buộc ông A phải bồi thường khoản chi phí đào tạo 40.000 USD cho công ty. TAND huyện K sau nhiều lần hoà giải giữa hai bên không thành đã đưa vụ án ra xét xử và quyết định: Ông Nguyễn Văn A đã thực hiện đúng các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, đó là đã thông báo cho công ty X trước 45 ngày về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động, theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ về việc hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động. Do vậy ông Nguyễn Văn A không có trách nhiệm phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty X. Công ty X sau đó đã kháng cáo bản án lên TAND tỉnh và toà án cấp phúc thẩm đã xử giữ nguyên bản án của TAND huyện K.
Vấn đề cần bàn ở vụ việc này không phải là quyết định của Toà án đúng hay sai mà là các quy định của Luật lao động đã thực sự phù hợp hay chưa? Đã thực sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người sử dụng lao động theo tinh thần của Bộ luật lao động hay chưa?
Bộ luật lao động hiện hành tại khoản 3 Điều 41 quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”. Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.”. Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn Điều 13 Nghị định số 44 tại khoản 4 mục III hướng dẫn rõ hơn cách thức thực hiện đó là, người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động. Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.
Như vậy, theo các quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký văn bản cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết này hay không cũng không có ý nghĩa gì khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày. Bốn mươi lăm ngày báo trước thực sự là một điều kiện rất dễ mà người lao động nào cũng có thể thực hiện được và như vậy là hết trách nhiệm và không phải bồi thường gì cả cho dù người sử dụng lao động có bỏ ra bạc tỷ để đào tạo người lao động. Điều này vô hình chung đã làm vô hiệu hoá hiệu lực những cam kết về đào tạo được các bên xác lập trong hợp đồng lao động hay một thoả thuận riêng bằng văn bản về đào tạo đi kèm giữa người lao động và người sử dụng lao động, gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
Một số kiến nghị và giải pháp:
Từ những vấn đề thực tiễn và lý luận nêu trên, chúng tôi thấy rằng quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo của người lao động đối với người sử dụng lao động theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ là không phù hợp với thực tế và ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp bởi: Thứ nhất, xét dưới khía cạnh lợi ích kinh tế, doanh nghiệp đã phải bỏ ra một khoản tiền nhất định để đào tạo người lao động với hy vọng người lao động sẽ phục vụ doanh nghiệp, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp nhưng điều này không đạt được và như vậy doanh nghiệp vừa không đạt được mục tiêu phát triển nhân lực vừa mất tiền của. Thứ hai, xét dưới góc độ về mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thì đây là mối quan hệ không hài hoà, không gắn kết công bằng giữa quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động với quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Thứ ba, xét dưới khía cạnh phát triển nguồn nhân lực thì quy định này làm hạn chế động lực phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Theo chúng tôi, cần tạo ra một cơ chế thoả thuận bình đẳng giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc đào tạo và cam kết lao động. Trước mắt cần phải có sự sửa đổi quy định của Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ theo hướng “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động”. Như vậy, chỉ những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện mà nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động hoặc vì điều kiện khách quan thì người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo còn những trường hợp khác khi chấm dứt hợp đồng lao động đều phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu được đào tạo và có cam kết)./.
SOURCE: CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ ĐOÀN LUẬT SƯ HÀ NỘI
Trích dẫn từ: http://luatsuhanoi.vn/index.php?page=productView&id=1123
Filed under: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ ASXH |
THỰC SỰ LUẬT SƯ NÓI QUÁ ĐÚNG, E LÀM VIỆC TRONG PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ BIẾT RẤT RÕ SỰ THIỆT HẠI CỦA DOANH NGHIỆP KHI CỬ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI ĐÀO TẠO VÀ SAU ĐÓ HỌ NGANG NHIÊN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT MÀ CÔNG TY KHÔNG THỂ THU HỒI MỘT KHOẢN NÀO CẢ, CÔNG TY ĐÃ THIỆT HẠI RẤT NHIỀU TRONG KHI ĐÓ CTY MONG MUỐN ĐÀO TẠO ĐỂ HỌ CÓ THỂ CỐNG HIẾN CHO CTY TUY NHIÊN KHÔNG NHƯ VẬY VÀ CTY MẤT TRẮNG CÒN NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ ĐI QUA MỘT CƠ QUAN KHÁC LÀM VIỆC VỚI MỨC LƯƠNG CAO HƠN SAU KHI HỌ ĐÃ ĐƯỢC ĐÀO TẠO, QUÁ BẤT CÔNG VỚI CÁC DOANH NGHIỆP. TẠI SAO LUẬT KHÔNG SỬA ĐỔI LẠI ĐIỀU NÀY VÌ THẬT LÀ BẤT CÔNG, NHIỀU LÚC MÌNH BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG QUÁ NHƯNG CHƯA NGHĨ TỚI TỔN THẤT CỦA DOANH NGHIỆP.
Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động và Điều 13 Nghị định 44 của Chính phủ trong trường hợp này người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật (báo trước 30/45 ngày). Mặt khác, theo quy định tại Điều 37 Luật dạy nghề thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo kể cả có báo trước thời hạn đúng pháp luật. Như vậy, hiện nay quy định của pháp luật chưa thống nhất về vấn đề này, thực tiễn xét xử cũng theo những hướng khác nhau.
Nguyễn Văn Tài:
Trường hợp của tôi như ví dụ mà LS. LÊ TRUNG SƠN – Giám đốc Công ty Luật Niềm Tin Việt nêu trên. Chỉ có khác là khóa học được tồ chức tại công ty ở Việt Nam, thời gian đào tạo 07 ngày với phí đào tạo 1000USD cam kết phục vụ 10 năm nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bồi thường gấp 10lần = 10.000USD. Sau khi lam được 2 năm tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động và chờ đợi 45ngày như Điều 37 BLLĐ thì tôi có bị bồi thường với số tiền trên, hiện tại tôi vẫn không rõ trường hợp của tôi sẽ bị xử thế nào nếu bị đưa ra tòa.
Theo bài viết của LS trên thì không phải bồi thường nhưng nhiều comment trái ngược nhau làm cho tôi dao động.
Xin quý LS khẳng định. Trân trong biết ơn.
Tôi đang có hợp đồng không thời hạn với trường trung học A từ năm 2007.
Tháng 5/2009 tôi được trường trung học A cử đi “tu nghiệp” 2 tuần tại 1 trường ĐH Mỹ về công tác quản lý, tuyển sinh,….
Trước khi đi tu nghiệp, trường trung học A yêu cầu tôi phải ký cam kết phục vụ 5 năm sau khi đi tu nghiệp 2 tuần tại 1 trường ĐH Mỹ về. Nếu tôi đơn phương xin nghỉ việc hoặc bị cho thôi việc thì tôi phải bồi thường tổng chi phí đào tạo bao gồm chi phí ăn ở đi lại trong suốt 2 tuần tu nghiệp tại 1 trường ĐH Mỹ.
Nội dung bản cam kết tôi đã ký chỉ nói chung chung về việc tôi phải cam kết phục vụ 5 năm trường trung học A sau khi đi tu nghiệp 2 tuần tại 1 trường ĐH Mỹ về. Nếu không thì tôi phải bồi thường tổng chi phí đào tạo bao gồm chi phí ăn ở đi lại mà không nêu rõ chi phí là bao nhiêu $.
Thực chất của chuyến “tu nghiệp” là tôi chỉ đến tham quan gặp gỡ nhân viên của trường ĐH Mỹ mà không chính thức tham gia khóa học nào, tôi không đóng học phí và trường ĐH Mỹ cũng không cấp cho tôi giấy chứng nhận hoàn thành khóa học. Tôi cũng không được thông tin về việc có hay không 1 thỏa thuận ngầm nào giữa trường ĐH Mỹ và trường trung học A về kinh phí cho chuyến tu nghiệp của tôi.
Khi về lại VN trường trung học A yêu cầu tôi làm việc tại trường ĐH B (có cùng chủ với trường trung học A) nhưng tôi vẫn chưa ký hợp đồng mới với trường ĐH B mà vẫn nhận lương từ trường trung học A. Việc bị chuyển công tác này tôi không được báo trước. Việc làm của tôi ở trường ĐH B cũng tương tự như công việc tôi đã từng làm ở trường trung học A nhưng khó khăng hơn nhiều (công việc ở 1 trường đại học và công việc ờ 1 trường trung học)
Tôi đã làm đơn xin thôi việc trước 45 ngày tôi dự định bắt đầu nghỉ việc.
Tôi đã tham khảo Điều 37 BLLĐ, Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH, Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP và Nghị định 139/2006/NĐ-CP. Nhưng hiện tại tôi vẫn không rõ trường hợp của tôi sẽ bị xử thế nào nếu bị đưa ra tòa.
Tôi xin quý luật sư cùng tất cả mọi người tư vấn cho tôi rõ là tôi có phải bồi thường 1 số tiền rất lớn mà trường trung học A đang yêu cầu hay không?
Tôi trân trọng và vô cùng biết ơn.
Tôi thấy ý kiến của bạn fly có vẻ không hợp lý lắm vì theo tôi thì hợp đồng lao đôngj cũng là hợp đồng dân sự nên dù có ký cam kết kia thì cũng phải tuân theo luật Lao động.
Còn vấn đề mà Nghị định 44 quy định bất cập ý, trước khi đọc bài này tôi cũng đã băn khoăn là quy định như vậy thì thật là bất công cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, tôi thấy chỗ này là chỗ có thể lách luật. Vì Nghị định 139 hướng dẫn Luật dạy nghề thì ko có quy định loại trừ điều 37 BLLĐ mà NĐ 139, ở phần điều khoản thi hành lại có câu “tẩ cả các quy định trước đây trái với nghị định này đều bị bãi bỏ” nếu tư vấn, tôi thấy có thể vận dụng quy định này để bảo vệ người sử dụng lao động.
T xin đưa ra ý kiến này: Trong trường hợp này, nếu 2 bên ký cam kết đào tạo bằng một hình thức khác là 1 cam kết nghĩa vụ dân sự, trong đó qui định rõ trách nhiệm của người lao động là sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo nghề mà không liên quan đến hợp đồng lao động của 2 bên thì NLĐ dù có chấm dứt hợp đồng đúng theo điều 37 thì NSDLD vẫn có quyền yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết đó có đúng k?
cám ơn các LS ,hiện tôi đang trong trường hợp này mà thực tế thì đúng như anh
Nguyễn Văn Đức nói”Bởi sâu xa của vấn đề là người lao động “chê lương” để tìm kiếm cơ hội khác “thu nhập” cao hơn”.chúng tôi rất thiệt thòi vì hợp đồng đào tạo đã kênh nên quá cao mà thực tế không có.(tôi phải trả tới 70usd cho việc gọi điện báo ngày thi và trúng vào cty…)” phạm vi của cuộc gọi là vn thử hỏi bao nhiêu tiền.hay việc cty đã vi phạm điều 32 trong luật lao đông là rất nhiều theo hợp đồng đào tạo.
vậy là người lao động tôi mạo muộn kiến nghị NLĐ khi thực hiện được bao nhiêu % hợp đồng về thời gian mà thực tế chúng tôi (người lao động đã cống hiến cho cty) thì phải chia hợp lý có lẽ thế sẽ không thiệt thòi cho cả 2
Tôi đồng ý với nội dung kiến nghị và giải pháp trên của LS Lê Trung Sơn. Tuy nhiên, cần phải lưu ý là Bản cam kết giữa người sử dụng lao động và người lao động bắt buộc phải có điều khoản (lộ trình) thỏa thuận tiền lương (trong tương lai) sau khi người lao động đi học về.
Tránh việc người sử dụng lao động ỷ lại việc đã có Bản thỏa thuận mà không tăng lương tương xứng với vị trí mà người lao động đang làm. Bởi sâu xa của vấn đề là người lao động “chê lương” để tìm kiếm cơ hội khác “thu nhập” cao hơn.

markdown:
**LS. LÊ TRUNG SƠN – Giám đốc Công ty Luật Niềm Tin Việt** **Nền kinh tế hội nhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được năng suất lao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng được nhu cầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác. Để thực hiện được điều này, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư cho người lao động trong doanh nghiệp mình được học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho doanh nghiệp.**
Tuy nhiên, trong thực tế có một số doanh nghiệp đã và đang gặp phải vấn đề đó là, sau khi được đào tạo, được tiếp thu kiến thức về kinh doanh, về khoa học kỹ thuật thì người lao động lại bỏ doanh nghiệp đã đài thọ cho mình đi học để tìm đến những doanh nghiệp khác với nhiều lý do khác nhau. Điều này làm cho doanh nghiệp “vừa mất người vừa mất của”.
Người đã muốn ra đi thì khó mà giữ lại được đã đành, vậy còn số tiền đã bỏ ra để cho người lao động ăn học có lấy lại được không? người lao động có buộc phải trả không? Có phải bồi thường không? Đó là những câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp đang đặt ra.
*Để giúp doanh nghiệp trả lời câu hỏi này, chúng tôi xin nêu ra một tình huống như sau:*
Ông Nguyễn Văn A tốt nghiệp Đại học Bách khoa chuyên ngành tự động hoá, là chuyên viên kỹ thuật của Công ty X – một công ty chuyên lắp ráp thiết bị điện tử. Ông A làm việc cho công ty X trên cơ sở Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quá trình làm việc tại doanh nghiệp, ông A thể hiện là một kỹ sư có năng lực, chính vì vậy, công ty có kế hoạch gửi ông A sang Nhật Bản để học tập nâng cao trình độ với mong muốn sau khi trở về sẽ bổ nhiệm làm giám đốc kỹ thuật phục vụ lâu dài cho công ty. Kế hoạch này công ty đã trao đổi với ông A và ông A hoàn toàn đồng ý. Để ràng buộc trách nhiệm giữa hai bên, trước khi đi học, công ty X và ông A cùng ký một văn bản thoả thuận với nội dung: Công ty sẽ đài thọ cho ông Nguyễn Văn A đi học tập nâng cao trình độ về thiết bị điện tử và tự động hoá tại Nhật Bản với toàn bộ kinh phí là 40.000 USD trong thời gian 1 năm. Sau khi học xong, ông Nguyễn Văn A cam kết sẽ làm việc cho công ty X trong thời gian ít nhất là 7 năm. Trong trường hợp ông Nguyễn Văn A không làm việc cho công ty khi chưa hết thời hạn 7 năm theo cam kết thì ông A sẽ phải bồi thường cho công ty toàn bộ số tiền mà công ty đã bỏ ra để đài thọ cho ông A đi học.
Sau thời gian 1 năm học tập ở Nhật Bản, ông A trở về và được công ty X bổ nhiệm làm giám đốc kỹ thuật như cam kết. Làm việc tại công ty X được gần 2 năm thì ông Nguyễn Văn A làm thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gửi công ty X và sau 45 ngày ông A nghỉ việc.
Công ty X yêu cầu ông A phải thực hiện cam kết của mình với công ty đó là bồi thường lại toàn bộ chi phí đào tạo 40.000 USD theo như đã cam kết với công ty trước khi đi học. Ông A không đồng ý. Sau đó công ty X đã làm đơn khởi kiện ra Toà án nhân dân huyện K yêu cầu toà án xử buộc ông A phải bồi thường khoản chi phí đào tạo 40.000 USD cho công ty. TAND huyện K sau nhiều lần hoà giải giữa hai bên không thành đã đưa vụ án ra xét xử và quyết định: Ông Nguyễn Văn A đã thực hiện đúng các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, đó là đã thông báo cho công ty X trước 45 ngày về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động, theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ về việc hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động. Do vậy ông Nguyễn Văn A không có trách nhiệm phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty X. Công ty X sau đó đã kháng cáo bản án lên TAND tỉnh và toà án cấp phúc thẩm đã xử giữ nguyên bản án của TAND huyện K.
Vấn đề cần bàn ở vụ việc này không phải là quyết định của Toà án đúng hay sai mà là các quy định của Luật lao động đã thực sự phù hợp hay chưa? Đã thực sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người sử dụng lao động theo tinh thần của Bộ luật lao động hay chưa?
Bộ luật lao động hiện hành tại khoản 3 Điều 41 quy định :
**. Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”** **. Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn Điều 13 Nghị định số 44 tại khoản 4 mục III hướng dẫn rõ hơn cách thức thực hiện đó là, người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động. Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định:** *“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều* [3](http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/)7 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.” *“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.*
Như vậy, theo các quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký văn bản cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết này hay không cũng không có ý nghĩa gì khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày. Bốn mươi lăm ngày báo trước thực sự là một điều kiện rất dễ mà người lao động nào cũng có thể thực hiện được và như vậy là hết trách nhiệm và không phải bồi thường gì cả cho dù người sử dụng lao động có bỏ ra bạc tỷ để đào tạo người lao động. Điều này vô hình chung đã làm vô hiệu hoá hiệu lực những cam kết về đào tạo được các bên xác lập trong hợp đồng lao động hay một thoả thuận riêng bằng văn bản về đào tạo đi kèm giữa người lao động và người sử dụng lao động, gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
**Một số kiến nghị và giải pháp:**
Từ những vấn đề thực tiễn và lý luận nêu trên, chúng tôi thấy rằng quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo của người lao động đối với người sử dụng lao động theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ là không phù hợp với thực tế và ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp bởi: Thứ nhất, xét dưới khía cạnh lợi ích kinh tế, doanh nghiệp đã phải bỏ ra một khoản tiền nhất định để đào tạo người lao động với hy vọng người lao động sẽ phục vụ doanh nghiệp, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp nhưng điều này không đạt được và như vậy doanh nghiệp vừa không đạt được mục tiêu phát triển nhân lực vừa mất tiền của. Thứ hai, xét dưới góc độ về mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thì đây là mối quan hệ không hài hoà, không gắn kết công bằng giữa quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động với quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Thứ ba, xét dưới khía cạnh phát triển nguồn nhân lực thì quy định này làm hạn chế động lực phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Theo chúng tôi, cần tạo ra một cơ chế thoả thuận bình đẳng giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc đào tạo và cam kết lao động. Trước mắt cần phải có sự sửa đổi quy định của Điều 13 Nghị đ
[ị](http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/)nh số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ theo hướng “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động”. Như vậy, chỉ những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện mà nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động hoặc vì điều kiện khách quan thì người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo còn những trường hợp khác khi chấm dứt hợp đồng lao động đều phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu được đào tạo và có cam kết)./. **SOURCE: CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ ĐOÀN LUẬT SƯ HÀ NỘI** **Trích dẫn từ: http://luatsuhanoi.vn/index.php?page=productView&id=1123**
Filed under:
[PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ ASXH](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/category/phap-luat-ve-lao-dong-va-asxh/) |
THỦY, on 16 Tháng Mười Một, 2011 at 2:03 chiều said:
THỰC SỰ LUẬT SƯ NÓI QUÁ ĐÚNG, E LÀM VIỆC TRONG PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ BIẾT RẤT RÕ SỰ THIỆT HẠI CỦA DOANH NGHIỆP KHI CỬ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI ĐÀO TẠO VÀ SAU ĐÓ HỌ NGANG NHIÊN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT MÀ CÔNG TY KHÔNG THỂ THU HỒI MỘT KHOẢN NÀO CẢ, CÔNG TY ĐÃ THIỆT HẠI RẤT NHIỀU TRONG KHI ĐÓ CTY MONG MUỐN ĐÀO TẠO ĐỂ HỌ CÓ THỂ CỐNG HIẾN CHO CTY TUY NHIÊN KHÔNG NHƯ VẬY VÀ CTY MẤT TRẮNG CÒN NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ ĐI QUA MỘT CƠ QUAN KHÁC LÀM VIỆC VỚI MỨC LƯƠNG CAO HƠN SAU KHI HỌ ĐÃ ĐƯỢC ĐÀO TẠO, QUÁ BẤT CÔNG VỚI CÁC DOANH NGHIỆP. TẠI SAO LUẬT KHÔNG SỬA ĐỔI LẠI ĐIỀU NÀY VÌ THẬT LÀ BẤT CÔNG, NHIỀU LÚC MÌNH BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG QUÁ NHƯNG CHƯA NGHĨ TỚI TỔN THẤT CỦA DOANH NGHIỆP.
hieu, on 15 Tháng Mười Một, 2011 at 5:13 chiều said:
Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động và Điều 13 Nghị định 44 của Chính phủ trong trường hợp này người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật (báo trước 30/45 ngày). Mặt khác, theo quy định tại Điều 37 Luật dạy nghề thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo kể cả có báo trước thời hạn đúng pháp luật. Như vậy, hiện nay quy định của pháp luật chưa thống nhất về vấn đề này, thực tiễn xét xử cũng theo những hướng khác nhau.
tai, on 12 Tháng Bảy, 2011 at 1:31 chiều said:
Nguyễn Văn Tài:
Trường hợp của tôi như ví dụ mà LS. LÊ TRUNG SƠN – Giám đốc Công ty Luật Niềm Tin Việt nêu trên. Chỉ có khác là khóa học được tồ chức tại công ty ở Việt Nam, thời gian đào tạo 07 ngày với phí đào tạo 1000USD cam kết phục vụ 10 năm nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bồi thường gấp 10lần = 10.000USD. Sau khi lam được 2 năm tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động và chờ đợi 45ngày như Điều 37 BLLĐ thì tôi có bị bồi thường với số tiền trên, hiện tại tôi vẫn không rõ trường hợp của tôi sẽ bị xử thế nào nếu bị đưa ra tòa.
Theo bài viết của LS trên thì không phải bồi thường nhưng nhiều comment trái ngược nhau làm cho tôi dao động.
Xin quý LS khẳng định. Trân trong biết ơn.
Lê Văn Bé, on 5 Tháng Ba, 2010 at 3:53 chiều said:
Tôi đang có hợp đồng không thời hạn với trường trung học A từ năm 2007.
Tháng 5/2009 tôi được trường trung học A cử đi “tu nghiệp” 2 tuần tại 1 trường ĐH Mỹ về công tác quản lý, tuyển sinh,….
Trước khi đi tu nghiệp, trường trung học A yêu cầu tôi phải ký cam kết phục vụ 5 năm sau khi đi tu nghiệp 2 tuần tại 1 trường ĐH Mỹ về. Nếu tôi đơn phương xin nghỉ việc hoặc bị cho thôi việc thì tôi phải bồi thường tổng chi phí đào tạo bao gồm chi phí ăn ở đi lại trong suốt 2 tuần tu nghiệp tại 1 trường ĐH Mỹ.
Nội dung bản cam kết tôi đã ký chỉ nói chung chung về việc tôi phải cam kết phục vụ 5 năm trường trung học A sau khi đi tu nghiệp 2 tuần tại 1 trường ĐH Mỹ về. Nếu không thì tôi phải bồi thường tổng chi phí đào tạo bao gồm chi phí ăn ở đi lại mà không nêu rõ chi phí là bao nhiêu $.
Thực chất của chuyến “tu nghiệp” là tôi chỉ đến tham quan gặp gỡ nhân viên của trường ĐH Mỹ mà không chính thức tham gia khóa học nào, tôi không đóng học phí và trường ĐH Mỹ cũng không cấp cho tôi giấy chứng nhận hoàn thành khóa học. Tôi cũng không được thông tin về việc có hay không 1 thỏa thuận ngầm nào giữa trường ĐH Mỹ và trường trung học A về kinh phí cho chuyến tu nghiệp của tôi.
Khi về lại VN trường trung học A yêu cầu tôi làm việc tại trường ĐH B (có cùng chủ với trường trung học A) nhưng tôi vẫn chưa ký hợp đồng mới với trường ĐH B mà vẫn nhận lương từ trường trung học A. Việc bị chuyển công tác này tôi không được báo trước. Việc làm của tôi ở trường ĐH B cũng tương tự như công việc tôi đã từng làm ở trường trung học A nhưng khó khăng hơn nhiều (công việc ở 1 trường đại học và công việc ờ 1 trường trung học)
Tôi đã làm đơn xin thôi việc trước 45 ngày tôi dự định bắt đầu nghỉ việc.
Tôi đã tham khảo Điều 37 BLLĐ, Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH, Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP và Nghị định 139/2006/NĐ-CP. Nhưng hiện tại tôi vẫn không rõ trường hợp của tôi sẽ bị xử thế nào nếu bị đưa ra tòa.
Tôi xin quý luật sư cùng tất cả mọi người tư vấn cho tôi rõ là tôi có phải bồi thường 1 số tiền rất lớn mà trường trung học A đang yêu cầu hay không?
Tôi trân trọng và vô cùng biết ơn.
Bia, on 21 Tháng Mười Một, 2009 at 7:03 chiều said:
Tôi thấy ý kiến của bạn fly có vẻ không hợp lý lắm vì theo tôi thì hợp đồng lao đôngj cũng là hợp đồng dân sự nên dù có ký cam kết kia thì cũng phải tuân theo luật Lao động.
Còn vấn đề mà Nghị định 44 quy định bất cập ý, trước khi đọc bài này tôi cũng đã băn khoăn là quy định như vậy thì thật là bất công cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, tôi thấy chỗ này là chỗ có thể lách luật. Vì Nghị định 139 hướng dẫn Luật dạy nghề thì ko có quy định loại trừ điều 37 BLLĐ mà NĐ 139, ở phần điều khoản thi hành lại có câu “tẩ cả các quy định trước đây trái với nghị định này đều bị bãi bỏ” nếu tư vấn, tôi thấy có thể vận dụng quy định này để bảo vệ người sử dụng lao động.
Fly, on 20 Tháng Mười Một, 2009 at 1:56 sáng said:
T xin đưa ra ý kiến này: Trong trường hợp này, nếu 2 bên ký cam kết đào tạo bằng một hình thức khác là 1 cam kết nghĩa vụ dân sự, trong đó qui định rõ trách nhiệm của người lao động là sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo nghề mà không liên quan đến hợp đồng lao động của 2 bên thì NLĐ dù có chấm dứt hợp đồng đúng theo điều 37 thì NSDLD vẫn có quyền yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết đó có đúng k?
vũ đình chung, on 22 Tháng Mười, 2009 at 11:51 chiều said:
cám ơn các LS ,hiện tôi đang trong trường hợp này mà thực tế thì đúng như anh
Nguyễn Văn Đức nói”Bởi sâu xa của vấn đề là người lao động “chê lương” để tìm kiếm cơ hội khác “thu nhập” cao hơn”.chúng tôi rất thiệt thòi vì hợp đồng đào tạo đã kênh nên quá cao mà thực tế không có.(tôi phải trả tới 70usd cho việc gọi điện báo ngày thi và trúng vào cty…)” phạm vi của cuộc gọi là vn thử hỏi bao nhiêu tiền.hay việc cty đã vi phạm điều 32 trong luật lao đông là rất nhiều theo hợp đồng đào tạo.
vậy là người lao động tôi mạo muộn kiến nghị NLĐ khi thực hiện được bao nhiêu % hợp đồng về thời gian mà thực tế chúng tôi (người lao động đã cống hiến cho cty) thì phải chia hợp lý có lẽ thế sẽ không thiệt thòi cho cả 2
Nguyễn Văn Đức, on 21 Tháng Mười, 2009 at 12:43 sáng said:
Tôi đồng ý với nội dung kiến nghị và giải pháp trên của LS Lê Trung Sơn. Tuy nhiên, cần phải lưu ý là Bản cam kết giữa người sử dụng lao động và người lao động bắt buộc phải có điều khoản (lộ trình) thỏa thuận tiền lương (trong tương lai) sau khi người lao động đi học về.
Tránh việc người sử dụng lao động ỷ lại việc đã có Bản thỏa thuận mà không tăng lương tương xứng với vị trí mà người lao động đang làm. Bởi sâu xa của vấn đề là người lao động “chê lương” để tìm kiếm cơ hội khác “thu nhập” cao hơn.

Vary: Cookie

Set-Cookie: vstrsnln=67ccff1f9e9bef008a1e800fa72baa92; expires=Thu, 20-Sep-2018 12:13:26 GMT; Max-Age=60; path=/

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
Đăng ký tư vấn trực tiếp
Các dịch vụ phẫu thuật thẩm mỹ, phun xăm thẩm mỹ, thẩm mỹ công nghệ cao.
Họ và tên
*
Số điện thoại
*
Ghi chú
*
+
Đăng ký trực tuyến
Trang chủ
Tin tức
Tư vấn
Liên hệ
Thu Cúc Sài Gòn, Bệnh Viện Thu Cúc, Thẩm mỹ Thu Cúc Sài Gòn
Tổng đài hỗ trợ
1900 1920
PHẪU THUẬT THẨM MỸ
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Mắt
Bấm mí Hàn Quốc
Cắt mí Pro Mini Deep
Cắt mí mắt
Mở rộng góc mắt
Nâng chân mày
Chỉnh hình sụp mí bẩm sinh
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Môi
Tạo môi trái tim
Thu mỏng môi
Làm đầy môi
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Cằm
Độn cằm
Tạo cằm chẻ
Phẫu Thuật Vùng Mặt
Căng da mặt nội soi
Căng da trán
Gọt mặt V-Line
Nâng gò má
Tạo hình thái dương
Tạo má lúm đồng tiền
Nâng Mũi
Nâng mũi High – Line
Nâng mũi S-line
Nâng mũi Liftderm S
Nâng mũi Liftderm S 5D
Nâng mũi bọc sụn
Nâng mũi Hàn Quốc
Thu nhỏ đầu mũi
Thu gọn cánh mũi
Sửa mũi
Nâng Ngực
NÂNG NGỰC NANO CHIP
Nâng ngực nội soi
Nâng ngực nội soi Nano Chip
Nâng ngực sa trễ
Kéo núm vú tụt
Thu gọn núm vú
Thu gọn quầng vú
Thu gọn vú to phì đại
Thu gọn vú to đàn ông
Phẫu thuật tuyến vú phụ
Nâng ngực bằng mỡ tự thân
Nâng Mông
Nâng mông nội soi
Nâng mông bằng cấy mỡ tự thân
Hút Mỡ
Hút mỡ Vaser Lipo
Hút mỡ toàn thân
Hút mỡ bụng
Hút mỡ đùi
Hút mỡ lưng
Hút mỡ nọng cằm
CẤY MỠ VASER FAT
Cấy Mỡ Tạo Hình Khuôn Mặt
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Sẹo
Thẩm Mỹ Tai
Thẩm Mỹ Tầng Sinh Môn
Trị Hôi Nách
THẨM MỸ CÔNG NGHỆ CAO
Trẻ hóa da bằng IPL
Nâng Cơ-Trẻ Hóa Ultra-Tissue-Therapy
Tẩy nốt ruồi
Trị Mụn
Trị Mụn Thịt
Trị Nám
Trị tàn nhang
Trị Vết Thâm
Triệt Lông bằng Laser Diode
Xóa Hình Xăm
Điều Trị Giãn Mao Mạch
Xóa nhăn
Trị Sẹo
Điều Trị Đồi Mồi Vùng Mặt
Xóa Chàm Bớt Bẩm Sinh
Tẩy Nốt Ruồi
Thẩm Mỹ Nội Khoa
Làm đầy rãnh nhăn
Nâng mũi không phẫu thuật
Nâng gò má không phẫu thuật
Độn cằm không phẫu thuật
Phun Xăm Thẩm Mỹ
Phun xăm mí mắt
Phun Xăm Màu Môi
Phun môi 6D
Phun Thêu Lông Mày
Điêu khắc lông mày 6D
Chăm sóc da
Chăm sóc da mặt
Chăm sóc da mặt cơ bản
Chăm sóc da mặt tăng cường
Chăm sóc da mặt chuyên sâu
Chăm sóc các vùng khác
Chăm sóc toàn thân
Chăm sóc và dưỡng thể
Trị liệu và thư giãn toàn thân
Tắm trắng an toàn
Chăm sóc trọn gói
Hà Nội 4 mùa
Thảo dược thần tiên
Lứa đôi hạnh phúc
Du lịch miền nhiệt đới
Giữ mãi nét thanh xuân
Dịch vụ khác
Waxing
Xông hơi sục bồn
Nhóm dịch vụ chăm sóc chân
Nhóm dịch vụ chăm sóc tay
Bảng giá chăm sóc da
Mỹ phẩm
Câu chuyện khách hàng
Trang chủ
>
tư vấn nâng ngực chảy xệ
tư vấn nâng ngực chảy xệ
Video
Tin tức
Xem tất cả [+]
Cùng bác sĩ thẩm mỹ “giải mã bí ẩn” về tiêm filler tạo hình
Duy nhất 13/7: Giảm 50% chi phí mừng sinh nhật
Phẫu thuật thẩm mỹ – con đường ngắn để ‘lên đời’ nhan sắc
Những cô nàng “hack tuổi” chỉ nhờ tiểu phẫu đơn giản
Phun thêu lông mày mất bao lâu? Có đau không?
Quy trình phun, thêu và điêu khắc chân mày tại Thu Cúc như thế nào?
Thời gian phun thêu lông mày bao lâu thì đẹp?
Tư vấn
Xem tất cả [+]
Phun thêu lông mày mất bao lâu? Có đau không?
Xin chào Thu Cúc! Mình là nữ, năm nay 23 tuổi. Lông mày vốn có thưa và mờ khiến khuôn ...
Một liệu trình trị nám sâu bao nhiêu tiền?
Chào bác sĩ. Tôi bị nám sâu đã nhiều năm nay và đã thử qua rất nhiều phương pháp trị ...
Phun môi ăn hải sản có làm sao không?
Chào bác sĩ. Em mới thực hiện phun môi 3D tại Thu Cúc Sài Gòn nhưng do vô ý nên ...
Giá xóa hình xăm là bao nhiêu?
Chào Thu Cúc, em có một hình xăm rất lớn ở phía sau lưng, tuy nhiên do yếu tố công ...
Giải đáp: Điêu khắc lông mày có đau không?
Hiện nay, điêu khắc lông mày là một trong những dịch vụ được rất nhiều bạn trẻ yêu thích và ...
Chi phí điêu khắc lông mày bao nhiêu tiền?
Chào bác sĩ! Lông mày em ngắn và thưa nên em đang có ý định đi phun xăm thẩm mỹ, ...
Nâng ngực nội soi có vĩnh viễn không?
Chào bác sĩ! Em đang có ý định đi nâng ngực để cải thiện vòng 1, tuy nhiên nhiều người ...
Nâng ngực nội soi hết bao nhiêu tiền?
Chào bác sĩ! Vòng 1 của em rất “khiêm tốn” chính vì vậy em đang có ý định phẫu thuật ...
Tổng đài:
1900 1920
Tổng đài:
1900 1920
DANH MỤC
PHẪU THUẬT THẨM MỸ
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Mắt
Bấm mí Hàn Quốc
Cắt mí Pro Mini Deep
Cắt mí mắt
Mở rộng góc mắt
Nâng chân mày
Chỉnh hình sụp mí bẩm sinh
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Môi
Tạo môi trái tim
Thu mỏng môi
Làm đầy môi
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Cằm
Độn cằm
Tạo cằm chẻ
Phẫu Thuật Vùng Mặt
Căng da mặt nội soi
Căng da trán
Gọt mặt V-Line
Nâng gò má
Tạo hình thái dương
Tạo má lúm đồng tiền
Nâng Mũi
Nâng mũi High – Line
Nâng mũi S-line
Nâng mũi Liftderm S
Nâng mũi Liftderm S 5D
Nâng mũi bọc sụn
Nâng mũi Hàn Quốc
Thu nhỏ đầu mũi
Thu gọn cánh mũi
Sửa mũi
Nâng Ngực
NÂNG NGỰC NANO CHIP
Nâng ngực nội soi
Nâng ngực nội soi Nano Chip
Nâng ngực sa trễ
Kéo núm vú tụt
Thu gọn núm vú
Thu gọn quầng vú
Thu gọn vú to phì đại
Thu gọn vú to đàn ông
Phẫu thuật tuyến vú phụ
Nâng ngực bằng mỡ tự thân
Nâng Mông
Nâng mông nội soi
Nâng mông bằng cấy mỡ tự thân
Hút Mỡ
Hút mỡ Vaser Lipo
Hút mỡ toàn thân
Hút mỡ bụng
Hút mỡ đùi
Hút mỡ lưng
Hút mỡ nọng cằm
CẤY MỠ VASER FAT
Cấy Mỡ Tạo Hình Khuôn Mặt
Phẫu Thuật Thẩm Mỹ Sẹo
Thẩm Mỹ Tai
Thẩm Mỹ Tầng Sinh Môn
Trị Hôi Nách
THẨM MỸ CÔNG NGHỆ CAO
Trẻ hóa da bằng IPL
Nâng Cơ-Trẻ Hóa Ultra-Tissue-Therapy
Tẩy nốt ruồi
Trị Mụn
Trị Mụn Thịt
Trị Nám
Trị tàn nhang
Trị Vết Thâm
Triệt Lông bằng Laser Diode
Xóa Hình Xăm
Điều Trị Giãn Mao Mạch
Xóa nhăn
Trị Sẹo
Điều Trị Đồi Mồi Vùng Mặt
Xóa Chàm Bớt Bẩm Sinh
Tẩy Nốt Ruồi
Thẩm Mỹ Nội Khoa
Làm đầy rãnh nhăn
Nâng mũi không phẫu thuật
Nâng gò má không phẫu thuật
Độn cằm không phẫu thuật
Phun Xăm Thẩm Mỹ
Phun xăm mí mắt
Phun Xăm Màu Môi
Phun môi 6D
Phun Thêu Lông Mày
Điêu khắc lông mày 6D
Chăm sóc da
Chăm sóc da mặt
Chăm sóc da mặt cơ bản
Chăm sóc da mặt tăng cường
Chăm sóc da mặt chuyên sâu
Chăm sóc các vùng khác
Chăm sóc toàn thân
Chăm sóc và dưỡng thể
Trị liệu và thư giãn toàn thân
Tắm trắng an toàn
Chăm sóc trọn gói
Hà Nội 4 mùa
Thảo dược thần tiên
Lứa đôi hạnh phúc
Du lịch miền nhiệt đới
Giữ mãi nét thanh xuân
Dịch vụ khác
Waxing
Xông hơi sục bồn
Nhóm dịch vụ chăm sóc chân
Nhóm dịch vụ chăm sóc tay
Bảng giá chăm sóc da
Mỹ phẩm
Câu chuyện khách hàng