text:
Khuyến nghị nắm giữ NTP
CTCK Vietcombank (VCBS)
Doanh thu quý III/2016 của CTCP Nhựa thiếu niên Tiền Phong (mã NTP) đạt 1.108,5 tỷ đồng (tăng trưởng 21,9%), lợi nhuận sau thuế đạt 87,7 tỷ đồng (tăng trưởng 2,2%). Lũy kế 9 tháng năm 2016, NTP ghi nhận 3.102,6 tỷ đồng doanh thu (tăng trưởng 21,9%, hoàn thành 79,5% kế hoạch năm), 319,6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế (tăng trưởng 8,5%, hoàn thành 77% kế hoạch năm) và 284,4 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế công ty mẹ (tăng trưởng 8,8%).
Trong 9 tháng, tỷ suất lợi nhuận gộp của NTP đạt 35,2%, không thay đổi so với của cùng kỳ 2015. Tuy nhiên con số này vẫn thấp hơn so với mức kỷ lục của 6T đầu năm (36,8%). Nguyên nhân chủ yếu do giá hạt nhựa đầu vào giảm mạnh so với cùng kỳ. Theo chúng tôi ước tính, giá hạt nhựa trung bình trong nửa đầu năm 2016 vẫn thấp hơn so với cùng kỳ 2015, cụ thể, giá hạt nhựa PVC và HDPE giảm 11% và giá hạt nhựa PE giảm 24%. Do đó, tỷ suất lợi nhuận gộp của NTP trong 6 tháng đầu năm 2016 đạt mức kỷ lục 36,8%. Tuy nhiên từ Q3 trở đi, giá hạt nhựa có phần hồi phục.. Chúng tôi cho rẳng với xu hướng tăng của giá hạt nhựa, tỷ suất lợi nhuận gộp trong quý IV sẽ sụt giảm nhẹ.
CTCP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong miền Trung là công ty con của NTP với vốn điều lệ 12 tỷ đồngvà thuộc sở hữu 100% của NTP. NTP thành lập công ty con này với mục đích đánh vào thị phần miền Trung, nơi mà thị trường nhựa xây dựng vẫn chưa có ngôi vương. Một điểm đáng chú ý là công ty này vẫn đang trong giai đoạn được hưởng lợi từ chính sách ưu đãi thuế: 0% cho 4 năm đầu (2014 – 2017), 7,5% cho 10 năm tiếp theo (2018 – 2028) và các năm sau đó là 15%.Trong quý III/2016, nhựa TNTP miền Trung ghi nhận 41,7 tỷ đồng lợi nhuận (giảm 14% so với cùng kỳ).
NTP là một doanh nghiệp dẫn đầu ngành nhựa với tốc độ tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hàng năm rất tốt, dòng tiền kinh doanh đều đặn và sức khỏe tài chính vững mạnh. Câu chuyện hiện tại của NTP xoay quanh vấn đề bảo vệ và mở rộng thị phần trước các đối thủ cạnh tranh. Cho năm 2017, chúng tôi dự phóng doanh thu của NTP đạt 4.887 tỷ đồng (+15% yoy), lợi nhuận sau thuế đạt 439,3 tỷ đồng (+12,1% yoy). EPS năm 2017 đạt 5.317 đồng/cổ phiếu (sau khi đã trích lập). PE forward 2017 của NTP đạt 15,2. Khuyến nghị NẮM GIỮ cho cổ phiếu NTP.
Khuyến nghị khả quan đối với cổ phiếu HUT
CTCK Vietcombank (VCBS)
CTCP Tasco (mã HUT) đã đạt được kết quả kinh doanh tăng trưởng ấn tượng trong năm 2016 khi dịch chuyển mô hình kinh doanh từ doanh nghiệp xây lắp sang đầu tư hạ tầng và bất động sản. Đối với năm 2017, chúng tôi kỳ vọng HUT sẽ tiếp tục đạt kết quả kinh doanh tăng trưởng với 2.800 tỷ đồng doanh thu (tăng trưởng 10%) và 420 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế (tăng trưởng 5%), tương đương với EPS forward 2017 dự kiến đạt 2.382 đồng/CP.
Triển vọng năm 2017 tiếp tục tích cực với (1) mảng thu phí BOT sẽ đạt mức tăng trưởng khá khi có thêm 3 dự án đang được xây dựng vượt tiến độ và có thể sẽ đi vào hoạt động thu phí từ nửa cuối năm 2017, từ năm 2018 khi cả 7 dự án đi vào vận hành sẽ có triển vọng tăng quy mô thu phí gấp đôi so với năm 2016. (2) Mảng kinh doanh bất động sản có thể duy trì với doanh thu còn lại từ dự án Foresa Villa Xuân Phương và bắt đầu triển khai dự án lớn hơn là Khu đô thị Mỹ Đình.
Giá cổ phiếu đã tăng trên 20% so với khuyến nghị Mua lần đầu của chúng tôi và HUT có rủi ro pha loãng từ trái phiếu chuyển đổi mặc dù tỷ lệ pha loãng không cao với khoảng 15% trong 2 năm tới. Với EPS forward 2017 là 2.382 đồng/CP, tương ứng P/E forward là 5,04 lần, vẫn thấp hơn so với mức trung bình ngành. Chúng tôi đánh giá KHẢ QUAN với cơ hội đầu tư cổ phiếu HUT.
Đánh giá GEX có nhiều yếu tố cơ bản tốt
CTCK BIDV (BSC)
Kết quả kinh doanh 9 tháng năm 2016 của Tổng CTCP Thiết bị điện Việt Nam (mã GEX) khả quan với mức tăng trưởng 20% của lợi nhuận sau thuế hợp nhất. Trong kỳ, cả công ty mẹ và các công ty con chính đều ghi nhận những kết quả khả quan trong lợi nhuận sau thuế: công ty mẹ tăng 16,9%; CADIVI tăng 54,9%; THIBIDI tăng 50%; HEM tăng 48%. Tuy vậy, chúng tôi lưu ý do công ty có nhiều thay đổi về tỷ lệ sở hữu các công ty con, việc so sánh kết quả kinh doanh hợp nhất so với cùng kỳ không có nhiều ý nghĩa.
Chúng tôi đánh giá GELEX là doanh nghiệp có nhiều yếu tố cơ bản tốt với các tiêu chí, cụ thể, GELEX là doanh nghiệp mũi nhọn trong ngành điện, vốn là ngành được đầu tư tiên phong để tạo điều kiện cho các ngành khác phát triển. Hệ thống công ty con và công ty liên kết đều nắm vị thế đầu ngành trong chuỗi sản xuất thiết bị điện. Việc thay đổi chủ sở hữu bước đầu đã có những chuyển biến tích cực lên hoạt động kinh doanh của GELEX cũng như các công ty con. Thu hút nhà đầu tư với những tài sản bất động sản có giá trị thị trường cao hơn đáng kể so với giá trị sổ sách.
>> Tải báo cáo
T.Thúy

markdown:
*Khuyến nghị nắm giữ NTP* *CTCK Vietcombank (VCBS)*
Doanh thu quý III/2016 của CTCP Nhựa thiếu niên Tiền Phong (mã NTP) đạt 1.108,5 tỷ đồng (tăng trưởng 21,9%), lợi nhuận sau thuế đạt 87,7 tỷ đồng (tăng trưởng 2,2%). Lũy kế 9 tháng năm 2016, NTP ghi nhận 3.102,6 tỷ đồng doanh thu (tăng trưởng 21,9%, hoàn thành 79,5% kế hoạch năm), 319,6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế (tăng trưởng 8,5%, hoàn thành 77% kế hoạch năm) và 284,4 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế công ty mẹ (tăng trưởng 8,8%).
Trong 9 tháng, tỷ suất lợi nhuận gộp của NTP đạt 35,2%, không thay đổi so với của cùng kỳ 2015. Tuy nhiên con số này vẫn thấp hơn so với mức kỷ lục của 6T đầu năm (36,8%). Nguyên nhân chủ yếu do giá hạt nhựa đầu vào giảm mạnh so với cùng kỳ. Theo chúng tôi ước tính, giá hạt nhựa trung bình trong nửa đầu năm 2016 vẫn thấp hơn so với cùng kỳ 2015, cụ thể, giá hạt nhựa PVC và HDPE giảm 11% và giá hạt nhựa PE giảm 24%. Do đó, tỷ suất lợi nhuận gộp của NTP trong 6 tháng đầu năm 2016 đạt mức kỷ lục 36,8%. Tuy nhiên từ Q3 trở đi, giá hạt nhựa có phần hồi phục.. Chúng tôi cho rẳng với xu hướng tăng của giá hạt nhựa, tỷ suất lợi nhuận gộp trong quý IV sẽ sụt giảm nhẹ.
CTCP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong miền Trung là công ty con của NTP với vốn điều lệ 12 tỷ đồngvà thuộc sở hữu 100% của NTP. NTP thành lập công ty con này với mục đích đánh vào thị phần miền Trung, nơi mà thị trường nhựa xây dựng vẫn chưa có ngôi vương. Một điểm đáng chú ý là công ty này vẫn đang trong giai đoạn được hưởng lợi từ chính sách ưu đãi thuế: 0% cho 4 năm đầu (2014 – 2017), 7,5% cho 10 năm tiếp theo (2018 – 2028) và các năm sau đó là 15%.Trong quý III/2016, nhựa TNTP miền Trung ghi nhận 41,7 tỷ đồng lợi nhuận (giảm 14% so với cùng kỳ).
NTP là một doanh nghiệp dẫn đầu ngành nhựa với tốc độ tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hàng năm rất tốt, dòng tiền kinh doanh đều đặn và sức khỏe tài chính vững mạnh. Câu chuyện hiện tại của NTP xoay quanh vấn đề bảo vệ và mở rộng thị phần trước các đối thủ cạnh tranh. Cho năm 2017, chúng tôi dự phóng doanh thu của NTP đạt 4.887 tỷ đồng (+15% yoy), lợi nhuận sau thuế đạt 439,3 tỷ đồng (+12,1% yoy). EPS năm 2017 đạt 5.317 đồng/cổ phiếu (sau khi đã trích lập). PE forward 2017 của NTP đạt 15,2. Khuyến nghị NẮM GIỮ cho cổ phiếu NTP.
*Khuyến nghị khả quan đối với cổ phiếu HUT* *CTCK Vietcombank (VCBS)*
CTCP Tasco (mã HUT) đã đạt được kết quả kinh doanh tăng trưởng ấn tượng trong năm 2016 khi dịch chuyển mô hình kinh doanh từ doanh nghiệp xây lắp sang đầu tư hạ tầng và bất động sản. Đối với năm 2017, chúng tôi kỳ vọng HUT sẽ tiếp tục đạt kết quả kinh doanh tăng trưởng với 2.800 tỷ đồng doanh thu (tăng trưởng 10%) và 420 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế (tăng trưởng 5%), tương đương với EPS forward 2017 dự kiến đạt 2.382 đồng/CP.
Triển vọng năm 2017 tiếp tục tích cực với (1) mảng thu phí BOT sẽ đạt mức tăng trưởng khá khi có thêm 3 dự án đang được xây dựng vượt tiến độ và có thể sẽ đi vào hoạt động thu phí từ nửa cuối năm 2017, từ năm 2018 khi cả 7 dự án đi vào vận hành sẽ có triển vọng tăng quy mô thu phí gấp đôi so với năm 2016. (2) Mảng kinh doanh bất động sản có thể duy trì với doanh thu còn lại từ dự án Foresa Villa Xuân Phương và bắt đầu triển khai dự án lớn hơn là Khu đô thị Mỹ Đình.
Giá cổ phiếu đã tăng trên 20% so với khuyến nghị Mua lần đầu của chúng tôi và HUT có rủi ro pha loãng từ trái phiếu chuyển đổi mặc dù tỷ lệ pha loãng không cao với khoảng 15% trong 2 năm tới. Với EPS forward 2017 là 2.382 đồng/CP, tương ứng P/E forward là 5,04 lần, vẫn thấp hơn so với mức trung bình ngành. Chúng tôi đánh giá KHẢ QUAN với cơ hội đầu tư cổ phiếu HUT.
*Đánh giá GEX có nhiều yếu tố cơ bản tốt* *CTCK BIDV (BSC)*
Kết quả kinh doanh 9 tháng năm 2016 của Tổng CTCP Thiết bị điện Việt Nam (mã GEX) khả quan với mức tăng trưởng 20% của lợi nhuận sau thuế hợp nhất. Trong kỳ, cả công ty mẹ và các công ty con chính đều ghi nhận những kết quả khả quan trong lợi nhuận sau thuế: công ty mẹ tăng 16,9%; CADIVI tăng 54,9%; THIBIDI tăng 50%; HEM tăng 48%. Tuy vậy, chúng tôi lưu ý do công ty có nhiều thay đổi về tỷ lệ sở hữu các công ty con, việc so sánh kết quả kinh doanh hợp nhất so với cùng kỳ không có nhiều ý nghĩa.
Chúng tôi đánh giá GELEX là doanh nghiệp có nhiều yếu tố cơ bản tốt với các tiêu chí, cụ thể, GELEX là doanh nghiệp mũi nhọn trong ngành điện, vốn là ngành được đầu tư tiên phong để tạo điều kiện cho các ngành khác phát triển. Hệ thống công ty con và công ty liên kết đều nắm vị thế đầu ngành trong chuỗi sản xuất thiết bị điện. Việc thay đổi chủ sở hữu bước đầu đã có những chuyển biến tích cực lên hoạt động kinh doanh của GELEX cũng như các công ty con. Thu hút nhà đầu tư với những tài sản bất động sản có giá trị thị trường cao hơn đáng kể so với giá trị sổ sách.
*>> Tải báo cáo * **T.Thúy**


text:
Sự đổi thay của Phù Nham từ cây trồng và ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật đã mang lại nguồn thu cho người dân…
Người dân xã Phù Nham ngày đón nhận xã đạt chuẩn NTM thật tưng bừng, mọi con đường vào các thôn bản và các nhà dân cờ đỏ cắm rợp trời. Đó là một ngày trọng đại, ai cũng mặc quần áo mới vì đây là ngày không thể nào quên đối với họ.
Nông dân Phù Nham trồng khổ qua lấy hạt giống bán giá cao
Phù Nham có tổng diện tích đất tự nhiên là 2.109,5 ha, chủ yếu là đồi núi, địa hình bị chia cắt bởi suối khe, có 18 thôn bản, 1.876 hộ với 7.584 khẩu, gồm 10 dân tộc. Cuộc sống của người dân chủ yếu dựa vào sản xuất nông nghiệp, tỷ lệ hộ nghèo cao.
Khi bước vào xây dựng NTM, Phù Nham xác định con đường phát triển kinh tế từ đôi chân nông nghiệp. Một xã có 18 thôn bản mà có tới 7 vùng SX nông nghiệp khác nhau, trong đó 17 thôn bản nằm trên cánh đồng Mường Lò trồng các giống lúa hàng hóa có giá trị cao: Chiêm hương, Japonica, Séng cù...
Sản phẩm nông nghiệp và hàng hóa xã Phù Nham
Trong tổng số 260 ha có 220 ha SX 3 vụ. Cây màu có 40 ha, trồng su hào, cà chua, bắp cải và các giống hoa... cung cấp cho TX Nghĩa Lộ, TP Yên Bái. Bình quân mỗi ha hoa màu của Phù Nham thu nhập 200-250 triệu/ha. Chỉ tính riêng thu nhập từ hoa mầu, đạt 85 tỷ/168 tỷ tổng thu nhập toàn xã.
Các thôn Năm Hăn 2, Năm Hăn 3, Ta Tiu, Suối Quẻ, Bản Nong tham gia trồng cao su với tổng diện tích 141 ha. Còn các thôn Phù Ninh, bản Nong, Suối Mùa, bản Đao, Ta Tiu thì phát triển mạnh nuôi trồng thủy sản kết hợp nuôi thủy cầm, quy mô 12,5 ha. Thôn Bản Chanh, bản Lọng, Noong Ỏ, Phù Ninh, Suối Quẻ phát triển cây ăn quả như bưởi da xanh, ổi Đài Loan, quýt, táo Đại, quất, dưa...với trên 30 ha.
Thôn Suối Quẻ phát triển chăn nuôi đàn đại gia súc, quy mô chuồng trại và bãi trồng cỏ 5 ha và 200 con bò 3B thương phẩm. Các thôn Năm Hăn 1, Cầu Thia, Bản Lọng, Noong Ỏ, bản Chanh, bản Đao, bản Ỏ thì mở rộng các loại dịch vụ, thương mại tổng hợp, có 60 hộ sản xuất kinh doanh.
Người dân tới dự lễ đón nhận NTM
Xã Phù Nham có HTX Dịch vụ nông nghiệp tổng hợp điển hình của khu vực miền núi phía Bắc, cung ứng các loại vật tư nông nghiệp và tiêu thụ sản phẩm cho nông dân. SX nông nghiệp ứng dụng khoa học- công nghệ tạo ra nguồn thu lớn cho người dân là cơ sở và động lực để Phù Nham xây dựng NTM.
Sau 5 năm xây dựng NTM, Phù Nham đã xóa hoàn toàn nhà dột nát, giảm tỷ lệ hộ nghèo chỉ còn 10,82%, thu nhập bình quân đầu người năm 2013 là 14 triệu/người, 7 tháng đầu năm 2016 tăng lên 22,2 triệu đồng/người.
Tổng kinh phí xây dựng NTM 5 năm là 32,851 tỷ, trong đó vốn lồng ghép 13,673 tỷ, nhân dân đóng góp 10,57 tỷ, ngoài ra huy động các nguồn vốn khác để làm gần 40km đường liên thôn, liên xã và ngõ xóm; bê tông hóa 39,9 km kênh mương nội đồng… Lao động có việc làm thường xuyên là 4.030/4.371 người, đạt tỷ lệ 92,2%.
Hát mừng chào đón xã đạt chuẩn NTM
Do người dân xã Phù Nham có trình độ canh tác nên Viện Khoa học Nông Lâm nghiệp miền núi phía Bắc, Trung tâm Chuyển giao công nghệ & Khuyến nông (Viện KHNN Việt Nam)… đã nhiều năm triển khai các mô hình trình diễn tại đây.
Phù Nham tự vượt lên chính mình trong việc xây dựng NTM từ chính đôi chân SX nông nghiệp một cách sáng tạo, bền vững.
Các tiêu chí xây dựng NTM của Phù Nham đều đạt và vượt so với quy định. Từ năm 2015 Phù Nham được công nhận đạt chuẩn phổ cập giáo dục cho trẻ mầm non 5 tuổi; đạt chuẩn phổ cập giáo dục tiểu học đúng độ tuổi; lao động được đào tạo 1.091/4.371 người, có 25% số lao động được đào tạo được cấp chứng chỉ; 7.064/7.584 người; số người tham gia đóng bảo hiểm y tế, đạt 93,14%; hộ gia đình có nhà vệ sinh, nhà tắm đạt chuẩn 85%…

markdown:
Sự đổi thay của Phù Nham từ cây trồng và ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật đã mang lại nguồn thu cho người dân…
Người dân xã Phù Nham ngày đón nhận xã đạt chuẩn NTM thật tưng bừng, mọi con đường vào các thôn bản và các nhà dân cờ đỏ cắm rợp trời. Đó là một ngày trọng đại, ai cũng mặc quần áo mới vì đây là ngày không thể nào quên đối với họ.
*Nông dân Phù Nham trồng khổ qua lấy hạt giống bán giá cao*
Phù Nham có tổng diện tích đất tự nhiên là 2.109,5 ha, chủ yếu là đồi núi, địa hình bị chia cắt bởi suối khe, có 18 thôn bản, 1.876 hộ với 7.584 khẩu, gồm 10 dân tộc. Cuộc sống của người dân chủ yếu dựa vào sản xuất nông nghiệp, tỷ lệ hộ nghèo cao.
Khi bước vào xây dựng NTM, Phù Nham xác định con đường phát triển kinh tế từ đôi chân nông nghiệp. Một xã có 18 thôn bản mà có tới 7 vùng SX nông nghiệp khác nhau, trong đó 17 thôn bản nằm trên cánh đồng Mường Lò trồng các giống lúa hàng hóa có giá trị cao: Chiêm hương, Japonica, Séng cù...
*Sản phẩm nông nghiệp và hàng hóa xã Phù Nham*
Trong tổng số 260 ha có 220 ha SX 3 vụ. Cây màu có 40 ha, trồng su hào, cà chua, bắp cải và các giống hoa... cung cấp cho TX Nghĩa Lộ, TP Yên Bái. Bình quân mỗi ha hoa màu của Phù Nham thu nhập 200-250 triệu/ha. Chỉ tính riêng thu nhập từ hoa mầu, đạt 85 tỷ/168 tỷ tổng thu nhập toàn xã.
Các thôn Năm Hăn 2, Năm Hăn 3, Ta Tiu, Suối Quẻ, Bản Nong tham gia trồng cao su với tổng diện tích 141 ha. Còn các thôn Phù Ninh, bản Nong, Suối Mùa, bản Đao, Ta Tiu thì phát triển mạnh nuôi trồng thủy sản kết hợp nuôi thủy cầm, quy mô 12,5 ha. Thôn Bản Chanh, bản Lọng, Noong Ỏ, Phù Ninh, Suối Quẻ phát triển cây ăn quả như bưởi da xanh, ổi Đài Loan, quýt, táo Đại, quất, dưa...với trên 30 ha.
Thôn Suối Quẻ phát triển chăn nuôi đàn đại gia súc, quy mô chuồng trại và bãi trồng cỏ 5 ha và 200 con bò 3B thương phẩm. Các thôn Năm Hăn 1, Cầu Thia, Bản Lọng, Noong Ỏ, bản Chanh, bản Đao, bản Ỏ thì mở rộng các loại dịch vụ, thương mại tổng hợp, có 60 hộ sản xuất kinh doanh.
*Người dân tới dự lễ đón nhận NTM*
Xã Phù Nham có HTX Dịch vụ nông nghiệp tổng hợp điển hình của khu vực miền núi phía Bắc, cung ứng các loại vật tư nông nghiệp và tiêu thụ sản phẩm cho nông dân. SX nông nghiệp ứng dụng khoa học- công nghệ tạo ra nguồn thu lớn cho người dân là cơ sở và động lực để Phù Nham xây dựng NTM.
Sau 5 năm xây dựng NTM, Phù Nham đã xóa hoàn toàn nhà dột nát, giảm tỷ lệ hộ nghèo chỉ còn 10,82%, thu nhập bình quân đầu người năm 2013 là 14 triệu/người, 7 tháng đầu năm 2016 tăng lên 22,2 triệu đồng/người.
Tổng kinh phí xây dựng NTM 5 năm là 32,851 tỷ, trong đó vốn lồng ghép 13,673 tỷ, nhân dân đóng góp 10,57 tỷ, ngoài ra huy động các nguồn vốn khác để làm gần 40km đường liên thôn, liên xã và ngõ xóm; bê tông hóa 39,9 km kênh mương nội đồng… Lao động có việc làm thường xuyên là 4.030/4.371 người, đạt tỷ lệ 92,2%.
*Hát mừng chào đón xã đạt chuẩn NTM*
Do người dân xã Phù Nham có trình độ canh tác nên Viện Khoa học Nông Lâm nghiệp miền núi phía Bắc, Trung tâm Chuyển giao công nghệ & Khuyến nông (Viện KHNN Việt Nam)… đã nhiều năm triển khai các mô hình trình diễn tại đây.
Phù Nham tự vượt lên chính mình trong việc xây dựng NTM từ chính đôi chân SX nông nghiệp một cách sáng tạo, bền vững.
*Các tiêu chí xây dựng NTM của Phù Nham đều đạt và vượt so với quy định. Từ năm 2015 Phù Nham được công nhận đạt chuẩn phổ cập giáo dục cho trẻ mầm non 5 tuổi; đạt chuẩn phổ cập giáo dục tiểu học đúng độ tuổi; lao động được đào tạo 1.091/4.371 người, có 25% số lao động được đào tạo được cấp chứng chỉ; 7.064/7.584 người; số người tham gia đóng bảo hiểm y tế, đạt 93,14%; hộ gia đình có nhà vệ sinh, nhà tắm đạt chuẩn 85%…*

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

X-Cache: MISS from xCache11-01

Cache-Control: private

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Đường đi và vị trí của cơn bão
Ông Hoàng Phúc Lâm, Phó trưởng phòng Dự báo Khí tượng hạn ngắn (Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn T.Ư) cho biết, bão số 7 đã suy yếu thành ATNĐ trên vùng biển Quảng Ninh trước khi vào đất liền khoảng 11 giờ ngày 19/10.
Không chỉ phức tạp về hướng di chuyển, cường độ bão cũng diễn biến bất thường, khó dự đoán khi suy yếu rất nhanh. Nguyên nhân là do ma sát với địa hình đảo Hải Nam, khi bão đi lên phía bắc chịu tác động của không khí lạnh và đặc biệt là có sự xuất hiện của siêu bão Haima (sức gió cấp 17) ở phía đông Philippines.
“Siêu bão Haima có tốc độ di chuyển đặc biệt nhanh (30-40km/h) và áp sát biển Đông đã gây ra tương tác và ảnh hưởng rất nhiều đến cường độ và hướng di chuyển của bão số 7 theo hướng lệch bắc và yếu nhanh”- ông Lâm nói.
Sau khi đi qua đảo Luzon của Philipines, hôm nay (20/10) siêu bão Haima này sẽ vào biển Đông, trở thành cơn bão số 8 trên vùng biển này trong năm nay. Khoảng 16 giờ ngày 20/10, bão Haima cách quần đảo Hoàng Sa khoảng 680km về phía đông đông bắc, sức gió mạnh còn cấp 14, giật cấp 17.
Trong 24 đến 48 giờ tiếp theo, bão có khả năng đổi hướng di chuyển theo hướng tây bắc, mỗi giờ đi được 20-25km. Đến 16 giờ ngày 21/10, bão nằm trên đất liền phía bắc Hồng Kông (Trung Quốc) với sức gió mạnh cấp 13, giật cấp 16. Do ảnh hưởng của bão, vùng biển phía bắc khu vực Bắc biển Đông có gió mạnh cấp 8-11, vùng gần tâm bão đi qua cấp 12-14, giật cấp 17.
Phạm Anh


text:
Việt Nam
Bắc Trung Bộ
Thanh Hóa
Bất kỳ
Bán thời gian
Toàn thời gian
Lâu dài
Hợp đồng
Tạm thời
Đào tạo
Tình nguyện
lam them tai nha, Thanh Hóa
Giáo Viên Làm Thêm Hè Tại Tp Thanh Hóa
Thanh Hóa
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
Quản Lý Nhà Hàng Tại Thành Phố Thanh Hóa
Thanh Hóa
- 12.000.000-15.000.000₫ một tháng
Giám sát giao nhận hàng hóa (làm việc tại Thanh Hóa)
Thanh Hóa
Tuyển Dụng Nhân Viên IT Làm Việc Tại Thanh Hóa
Kỹ Sư Triển Khai Hệ Thống Phòng Cháy Chữa Cháy Tòa Nhà
Hà Nội - Thanh Hóa
Kỹ Sư Nông Lâm Nghiệp
Kỹ Sư Lâm Nghiệp
Thanh Hóa
- 7.000.000-10.000.000₫ một tháng
Cộng Tác Viên Xác Minh Thông Tin ( tại Hà Nội, Nghệ An, Thanh Hoá)
Nghệ An - Thanh Hóa
Thợ chuyên cắt dây, khoan định vị lỗ tại mỏ đá
Nhân Viên PG Bán Hàng Tại Siêu Thị VHc - Thanh Hóa
Quản Lý Môi Trường Cho Dự Án Lọc Dầu Tại Thanh Hóa
Thanh Hóa
- 100.000.000₫ một năm
Quản Lý An Toàn Lao Động Cho Dự Án Lọc Dầu Tại Thanh Hóa
Tuyển Nhân Viên Bán Xăng Dầu Tại Thanh Hóa
Nhân Viên Phục Vụ Quán Cafe - Thanh Hóa
Kỹ Sư Triển Khai Hệ Thống Cấp Thoát Nước
Thừa Thiên Huế - Thanh Hóa
Phó giám đốc công ty gỗ
Nhân Viên Tư Vấn
Lái Xe
Cố Vấn Dịch Vụ (Cần Tuyển Gấp, Mức Lương Hấp Dẫn Từ 10 - 15 Trđ)
Nhân Viên Bán Hàng Siêu Thị Co.opmart Thanh Hóa
trang:
1
2
3
>>
Giới thiệu Careerjet
|
Những tìm kiếm thường gặp
|
Điều khoản & điều kiện
|
Việc theo khu vực
|
Việc theo công ty
© 2017 Careerjet

markdown:
[Giáo Viên Làm Thêm Hè Tại Tp Thanh Hóa](/job/8df9d081707a3867a6170aaf7b726dd3.html)
[Thanh Hóa](/viec-lam-tai-thanh-hoa-266444.html)
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
**tại** **nhà**-Tư vấn, phát triển thị trường các dòng sản phẩm giáo dục khác của tập đoàn. Yêu cầu công việc ĐỐI TƯỢNG: GIÁO...- , giải đáp thắc mắc đến giáo viên, phụ huynh và học sinh về các sản phẩm thông minh dành cho bé. -Gia sư tất cả các môn ngay **tại**trung...
[Quản Lý Nhà Hàng Tại Thành Phố Thanh Hóa](/job/108dcece00ec44437484c941d286eff7.html)
[Thanh Hóa](/viec-lam-tai-thanh-hoa-266444.html)
- 12.000.000-15.000.000₫ một tháng
**tại** **nhà**hàng. - Bảo đảm vệ sinh an toàn theo đúng tiêu chuẩn. **Nhiệm... vụ cụ thể: 1. Quản lý nhân viên. 2. Quản lý **tài**sản, hàng hoá. 3. Điều hành công việc. Công việc chi tiết sẽ được trao đổi **thêm**trong...
[Giám sát giao nhận hàng hóa (làm việc tại Thanh Hóa)](/job/c6af65e96482b36719bbac3eba1814f4.html)
**làm**việc **tại**Thanh Hóa) Mã công việc: Mô tả công việc: Kiểm tra số... kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm về đá ốp lát tự nhiên và trong lĩnh vực giao nhận logistic. **Làm**việc **tại**...
[Tuyển Dụng Nhân Viên IT Làm Việc Tại Thanh Hóa](/job/7a0b1692950e1d313b3e5a76b18e95ba.html)
**làm**Nói rõ bạn tìm thấy tin đăng tuyển **tại**mywork.com.vn khi liên hệ để xem **thêm**thông... Nhân Viên IT **Làm**Việc **Tại**Thanh Hóa - Công Ty Xuất Nhập Khẩu Minh Tâm...
[Kỹ Sư Triển Khai Hệ Thống Phòng Cháy Chữa Cháy Tòa Nhà](/job/270e4d690e57138e57e6f911756de4aa.html)
Hà Nội - Thanh Hóa
**Làm** **thêm**giờ (nếu có). - Chế độ khác: Du lịch, nghỉ mát, hiểu hỉ, sinh con, ốm đau.... Yêu cầu công việc Yêu cầu chung: Số Năm Kinh...- Chỉ đạo các đội thi công và các **nhà**thầu phụ để đảm bảo thi công đúng tiến độ, chất lượng. - Bàn giao, thanh quyết toán với bên A khi...
[Thanh Hóa](/viec-lam-tai-thanh-hoa-266444.html)
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
**tại**mywork.com.vn khi liên hệ để xem **thêm**thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của việc **làm**này Để nhận... **Làm**việc trực tiếp **tại**Vùng quy hoạch chuyên canh cây gai **tại**Thanh Hóa. Giai đoạn 1 bao gồm các huyện: Cẩm Thủy, Thọ Xuân, Thạch Thành 1...
[Thanh Hóa](/viec-lam-tai-thanh-hoa-266444.html)
- 7.000.000-10.000.000₫ một tháng
**tại**mywork.com.vn khi liên hệ để xem **thêm**thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của việc **làm**này Để nhận... **Làm**việc trực tiếp **tại**Vùng quy hoạch chuyên canh cây gai **tại**Thanh Hóa. Giai đoạn 1 bao gồm các huyện: Cẩm Thủy, Thọ Xuân, Thạch Thành 1...
[Cộng Tác Viên Xác Minh Thông Tin ( tại Hà Nội, Nghệ An, Thanh Hoá)](/job/51733c7b5a9313f7854465e1eafbf06d.html)
Nghệ An - Thanh Hóa
**tại**Thanh Hóa : Hoằng Hóa, Thanh Hóa, Vĩnh Gia dự kiến nhận việc 17/12) Mô tả công việc: - Kiểm tra các thông tin **nhà**... Trưởng nhóm yêu cầu - Kiểm tra thông tin nhân viên **tại**cửa hàng cung cấp - **Làm**báo cáo gửi Trưởng nhóm - Chi tiết công việc sẽ được trao...
[Thợ chuyên cắt dây, khoan định vị lỗ tại mỏ đá](/job/c87ac76e36bc1124b50a27a79475a96d.html)
**làm** **tại**các mỏ đá có sử dụng công nghệ cắt dây kim cương. Tuổi: 18-40. Biết sử dụng các máy cắt đá, hiểu rõ.... Quyền lợi: Lương thỏa thuận, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, **làm**việc ngoài giờ hưởng chế độ tiền lương **thêm**giờ theo quy định công ty. Được cấp phát...
[Nhân Viên PG Bán Hàng Tại Siêu Thị VHc - Thanh Hóa](/job/846c43fa97a2ba9d46dcda83bf379df5.html)
**làm**Nói rõ bạn tìm thấy tin đăng tuyển **tại**... mywork.com.vn khi liên hệ để xem **thêm**thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của việc **làm**này Để nhận mã xem thông tin liên hệ của việc **làm**...
[Quản Lý Môi Trường Cho Dự Án Lọc Dầu Tại Thanh Hóa](/job/798719db61019051f3f747c841795eba.html)
[Thanh Hóa](/viec-lam-tai-thanh-hoa-266444.html)
- 100.000.000₫ một năm
**tại**mywork.com.vn khi liên hệ để xem **thêm**thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của việc **làm**này Để nhận mã xem thông tin liên hệ của... trao đổi về công nghệ với các **nhà**thầu, với chuyên gia nước ngoài. - Chỉ đạo lắp đặt hệ thống điện, cơ khí… - Tìm và liên hệ với các **nhà**cung...
[Quản Lý An Toàn Lao Động Cho Dự Án Lọc Dầu Tại Thanh Hóa](/job/fcb5f3605c5587fbf610be05e7a04cb7.html)
[Thanh Hóa](/viec-lam-tai-thanh-hoa-266444.html)
- 100.000.000₫ một năm
**làm**Nói rõ bạn tìm thấy tin đăng tuyển **tại**mywork.com.vn khi liên hệ để xem **thêm**thông tin liên hệ (email, số... kỳ các thiết bị an toàn. - **Làm**dấu hiệu, xâu thành chuỗi khu vực nguy hiểm để ngăn chặn **tai**nạn. - Đào tạo cho nhân viên mới. Quyền lợi...
[Tuyển Nhân Viên Bán Xăng Dầu Tại Thanh Hóa](/job/38949e2d3b3b8d0344e877606995f0d2.html)
**nhà**ở ăn 2000000/th. -Mọi thông tin công việc và nhận hồ sơ trực tiếp **tại**công ty. **Làm**việc **tại**... viên bán xăng và thu tiền khách **tại**cây xăng của công ty, **làm**thời gian hành chính hoặc **làm**8h/ ca /ngày, có thể đăng ký chuyên ca -Ưu tiên ứng...
[Nhân Viên Phục Vụ Quán Cafe - Thanh Hóa](/job/510c8798f1c8cb930cfb97dd48f86e46.html)
**nhà**hàng và bếp trưởng khi khách gọi món, yêu cầu hủy thức ăn, tính tiền **Làm**việc **tại**Chi Nhánh Công... - Ngoại hình ưa nhìn - Nam/nữ từ 18 - 25 tuổi - Ưu tiên sinh viên **làm** **thêm**- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, sức khỏe tốt...
[Kỹ Sư Triển Khai Hệ Thống Cấp Thoát Nước](/job/ec77a90d0ae51ef419fb462061372ebb.html)
Thừa Thiên Huế - Thanh Hóa
**Làm** **thêm**giờ (nếu có). - Chế độ khác: Du lịch, nghỉ mát, hiểu hỉ, sinh con, ốm đau.... Yêu cầu công việc Yêu cầu chung: Số Năm Kinh...- Chỉ đạo các đội thi công và các **nhà**thầu phụ để đảm bảo thi công đúng tiến độ, chất lượng. - Bàn giao, thanh quyết toán với bên A khi...
**tại**1 công ty chế biến gỗ **tại**Thanh Hóa..., hướng phát triển và tăng trưởng của công ty - Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện **tại**và tương lai của công ty như mong đợi của ban giám đốc...
**thêm**trong buổi phỏng vấn. - **Làm**việc với ban giám hiệu **nhà**trường **tại**địa phương...- tuyển sinh trực tiếp **tại**văn phòng. - Quản lý hồ sơ của học sinh. - Thực hiện các hoạt động văn phòng **tại**công ty. - Thực hiện các...
**tài**liệu học đầy đủ. Được sắp xếp thời gian học linh động, thứ 7, chủ nhật,…để học viên có thể đi **làm** **thêm**. Học xong học viên... kết trong quá trình học sẽ không phát sinh **thêm**bất kì chi phí nào.(không mất tiền đi Thầy hay tiền đổ xăng,…) Quyền lợi được hưởng...
[Cố Vấn Dịch Vụ (Cần Tuyển Gấp, Mức Lương Hấp Dẫn Từ 10 - 15 Trđ)](/job/e8f69041bb513caeaa135037739e13db.html)
**làm** **thêm**và cung cấp... mối liên hệ với khách hàng trong suốt vòng đời của chiếc xe đó và giữ vững niềm tin khách hàng, **làm**hài lòng và xứng đáng với sự mong đợi của...
[Nhân Viên Bán Hàng Siêu Thị Co.opmart Thanh Hóa](/job/70ba8989fed177b7fded990d9c0c8280.html)
**thêm**thông tin Doanh nghiệp **tại**website: http://kgvietnam.com - Tìm hiểu môi trường **làm**việc và VHDN **tại**website: http... thường, cuối tuần **làm**ca gãy: 9h-11h và 14h30-21h30 - **Làm**việc: 6 ngày/tuần; - Địa điểm **làm**việc **tại**: Siêu thị Co.opmart Thanh Hóa - Trung tâm...
|
|
|
|
|
|
Bạn có thể huỷ thông báo qua email bất cứ lúc nào.

Content-Language: vi

Set-Cookie: queries=s%3Dlam+them+tai+nha%26l%3DThanh+H%C3%B3a%26lid%3D266444; path=/; expires=Wed, 25-Apr-2018 18:19:46 GMT

Connection: close

Server: Apache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/like24x24.png)
![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/muiten36x20.png)
![ Bài giảng bài Thiên nhiên nhiệt đới ẩm gió mùa (tt) Địa lý 12](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/bai-10_83_1395123623.jpg)
##
Mô tả BST Bài giảng bài Thiên nhiên nhiệt đới ẩm gió mùa (tt) Địa lý 12
Công nghệ thông tin ngày càng phát triển và đi vào đời sống hàng ngày của chúng ta, các em học sinh ngày nay cũng được tiếp cận khá nhiều với những sản phẩm công nghệ, chính vì vậy những bài giảng tại lớp yêu cầu giáo viên phải đầu tư nhiều hơn về giáo án hay, phương pháp dạy phát huy được tính sáng tạo của học sinh và một điều không thể thiếu đó là một bài giảng hấp dẫn. Hiểu được điều này, Thư viện eLib mong muốn chia sẻ thêm nguồn tài liệu bài giảng phong phú cho quý thầy cô giáo tham khảo, eLib.vn đã sưu tập nhiều bài giảng hay của bài học Thiên nhiên nhiệt đới ẩm gió mùa (tt) , tổng hợp thành bộ sưu tập (BST) Bài giảng bài Thiên nhiên nhiệt đới ẩm gió mùa (tt) Địa lý 12, dành cho quý thầy cô tham khảo. Từng bài giảng được thiết kế bằng phần mềm trình chiếu Powerpoint chuyên nghiệp, với các hiệu ứng sinh động, kèm hình ảnh mô tả rõ ràng, các nội dung trọng tâm của bài học như tác động của khí hậu nhiệt đới ẩm gió mùa đến các thành phần tự nhiên khác và cảnh quan thiên nhiên. Ngoài ra, biết được biểu hiện của đặc điểm nhiệt đới ẩm gió mùa trong các thành phần tự nhiên: địa hình, sông ngòi,... được nhấn mạnh trên slide cụ thể, dễ dàng cho học sinh ghi nhớ các kiến thức cần thiết này. Hy vọng, đây cũng là bộ tài liệu tham khảo hữu ích cho việc thiết kế bài giảng của thầy cô giáo. Chúc thầy cô và các em có tiết học hay.
[Bài Giảng Điện Tử](http://www.elib.vn/bai-giang-dien-tu/)» [Địa lý](http://www.elib.vn/bai-giang-dien-tu/dia-ly/) ![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/muiten100x40.jpg)

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
Mô tả BST Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm
Đề kiểm tra là phương tiện đánh giá kết quả học tập của HS sau khi học xong một chủ đề, một chương, một học kỳ hay toàn bộ chương trình của một lớp học, một cấp học. Mời bạn cùng tham khảo bộ Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm để hệ thống kiến thức nhanh chóng và thuận tiện.
Tóm tắt Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm
Mời quý thầy cô giáo và các em học sinh tham khảo phần trích dẫn nội dung của đề thi trong bộ sưu tập Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm dưới đây:
I. PHẦN TRẮC NGHIỆM:(2 đ)
* Hãy đọc kĩ và khoanh tròn vào đầu ý câu mà em cho là đúng nhất.
Câu 1: Bùng nổ dân số xẩy ra khi.
a.Dân số tăng cao đột ngột ở các vùng thành thị. b.Tỉ lệ sinh cao, tỉ lệ tử tăng
c.Tỉ lệ gia tăng dân số lên đến 2,1%
d.Dân số ở các nước tăng nhanh khi họ giành được độc lập.
Câu 2: Những hậu quả của sự bùng nổ dân số là do.
a. Nền kinh tế phát triển không kịp để đáp ứng nhu cầu ăn, mặc, ở, học . . .
b.Tăng tỉ lệ dân đói nghèo, nạn thất nghiệp và các tệ nạn xã hội phát triển.
c. Sức khoẻ sa sút, bệnh tật tăng, dân trí thấp.
d. Tất cả các ý a, b, c đều đúng.
Câu 3: Đặc điểm nổi bật của khí hậu nhiệt đới là.
a.Nhiệt độ cao va øcó mùa khô cạn.
b.Lượng mưa nhiều trên 2000mm, phân bố không đều.
c. Lượng mưa thay đổi theo mùa, chủ yếu tập trung vào mùa mưa.
d.Nhiệt độ cao quanh năm, trong năm có một thời kì khô hạn.
Câu 4: Cho biết vị trí của khu vực 50, 200 nơi nào có thời kì khô hạn kéo dài.
a.Không xác định được. b. Bằng nhau. c. khu vực 50 d.Khu vực 200
Câu 5: Kku vực nhiệt đới gió mùa điển hình của thế giới la.
a.Đông Nam Á. b.Trung Á. c. Đông Nam Á và Nam Á.d. Đông Á và Nam Á.
Câu 6: Đặc điểm nổi bật của khí hậu nhiệt đới gió mùa là.
a.Nhiệt độ cao, lượng mưa lớn.
b.Có hai lần mặt trời lên thiên đỉnh.
c.Có hai mùa gió vào mùa hè và mùa đông.
d.Nhiệt độ và lượng mưa thay đổi theo mùa. Thời tiết diễn biến thất thường.
Câu 7: Ở vùng nhiệt đới gió mùa mùa mưa có năm đến sớm có năm đến muộn. Lượng mưa có năm mưa nhiều có năm mưa ít.
A đúng B sai
Câu 8: Qua bảng số liệu trung bình tháng về nhiệt độ và lượng mưa dưới đây, em hãy xác định địa điểm đó thuộc môi trường địa lí nào trên trái đất?
a. Môi trường nhiệt đới.b. Môi trường nhiệt đới gió mùa.c. Môi trường xích đạo ẩm d. Môi trường hoang mạc
II. PHẦN TỰ LUẬN: ( 8 đ)
Câu 1. (1.5đ) Khi quan sát tháp tuổi chúng ta biết những thông tin gì?
Câu 2. (2đ) Nêu vị trí, đặc điểm khí hậu của môitrường xích đạo ẩm.

markdown:
![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/like24x24.png)
![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/muiten36x20.png)
![ Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/479399-476_1440063103.jpg)
##
Mô tả BST Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm
Đề kiểm tra là phương tiện đánh giá kết quả học tập của HS sau khi học xong một chủ đề, một chương, một học kỳ hay toàn bộ chương trình của một lớp học, một cấp học. Mời bạn cùng tham khảo bộ Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm để hệ thống kiến thức nhanh chóng và thuận tiện.
[Đề thi](http://www.elib.vn/de-thi/)» [Đề kiểm tra](http://www.elib.vn/de-thi/de-kiem-tra/) ![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/muiten100x40.jpg)
##
Tóm tắt Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm
Mời quý thầy cô giáo và các em học sinh tham khảo phần trích dẫn nội dung của đề thi trong bộ sưu tập
**Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm** dưới đây:
Bạn có thể tải miễn phí BST
**I. PHẦN TRẮC NGHIỆM:(2 đ)**
* Hãy đọc kĩ và khoanh tròn vào đầu ý câu mà em cho là đúng nhất.
**Câu 1:** Bùng nổ dân số xẩy ra khi.
a.Dân số tăng cao đột ngột ở các vùng thành thị. b.Tỉ lệ sinh cao, tỉ lệ tử tăng
c.Tỉ lệ gia tăng dân số lên đến 2,1%
d.Dân số ở các nước tăng nhanh khi họ giành được độc lập.
**Câu 2: **Những hậu quả của sự bùng nổ dân số là do.
a. Nền kinh tế phát triển không kịp để đáp ứng nhu cầu ăn, mặc, ở, học . . .
b.Tăng tỉ lệ dân đói nghèo, nạn thất nghiệp và các tệ nạn xã hội phát triển.
c. Sức khoẻ sa sút, bệnh tật tăng, dân trí thấp.
d. Tất cả các ý a, b, c đều đúng.
**Câu 3: **Đặc điểm nổi bật của khí hậu nhiệt đới là.
a.Nhiệt độ cao va øcó mùa khô cạn.
b.Lượng mưa nhiều trên 2000mm, phân bố không đều.
c. Lượng mưa thay đổi theo mùa, chủ yếu tập trung vào mùa mưa.
d.Nhiệt độ cao quanh năm, trong năm có một thời kì khô hạn.
**Câu 4: **Cho biết vị trí của khu vực 50, 200 nơi nào có thời kì khô hạn kéo dài.
a.Không xác định được. b. Bằng nhau. c. khu vực 50 d.Khu vực 200
**Câu 5: **Kku vực nhiệt đới gió mùa điển hình của thế giới la.
a.Đông Nam Á. b.Trung Á. c. Đông Nam Á và Nam Á.d. Đông Á và Nam Á.
**Câu 6: **Đặc điểm nổi bật của khí hậu nhiệt đới gió mùa là.
a.Nhiệt độ cao, lượng mưa lớn.
b.Có hai lần mặt trời lên thiên đỉnh.
c.Có hai mùa gió vào mùa hè và mùa đông.
d.Nhiệt độ và lượng mưa thay đổi theo mùa. Thời tiết diễn biến thất thường.
**Câu 7: **Ở vùng nhiệt đới gió mùa mùa mưa có năm đến sớm có năm đến muộn. Lượng mưa có năm mưa nhiều có năm mưa ít.
A đúng B sai
**Câu 8: **Qua bảng số liệu trung bình tháng về nhiệt độ và lượng mưa dưới đây, em hãy xác định địa điểm đó thuộc môi trường địa lí nào trên trái đất?
a. Môi trường nhiệt đới.b. Môi trường nhiệt đới gió mùa.c. Môi trường xích đạo ẩm d. Môi trường hoang mạc
**II. PHẦN TỰ LUẬN: ( 8 đ) Câu 1. (1.5đ) **Khi quan sát tháp tuổi chúng ta biết những thông tin gì? **Câu 2. (2đ)**Nêu vị trí, đặc điểm khí hậu của môitrường xích đạo ẩm. **Đề kiểm tra 1 tiết lớp 7 môn Địa lý trường THCS Hạnh Lâm**này về máy để tham khảo phục vụ việc giảng dạy hay học tập đạt hiệu quả hơn.


text:
Hướng dẫn ôn thi cấp tốc trong năm ngày (Phần 1)
Đến giữa học kỳ, bạn đã bỏ lỡ rất nhiều tiết học. Bạn thấy quá khó để dậy sớm tham gia các tiết học nhàm chán lúc 8 giờ sang. Sách học cũng không hơn gì. Đã hơn sáu tuần liền bạn không đọc một chữ nào trong sách. Dường như bạn vẫn còn nhiều thời gian để học tài liệu. Sẽ không khó khăn đến vậy. Sau cùng, bạn đã mất đi nhiệt tình vốn có và vẫn lảng tránh đến phút cuối. Rồi một buổi sáng, bạn xem lịch và hoàn toàn bị đánh gục khi nhận thấy toàn bộ những tuần đó đã tan biến. Bạn chỉ còn năm ngày trước kỳ thi cuối cùng. Bạn cần ít nhất năm tuần đầu để bù lại khoảng thời gian bị lãng phí. Bạn đã tụt lại quá xa và không bao giờ có thể bắt kịp.
Bạn sẽ phải làm gì? Đây là lúc đưa ra quyết định. Bạn có hoảng sợ không? Liệu bạn có tuyệt vọng và bỏ lỡ một cơ hội? Bạn sẽ bỏ cuộc và từ bỏ khóa học chăng?
Bạn không bao giờ có thể lấy lại thời gian mình đã phung phí. Lúc này, điều đó vượt khỏi tầm kiểm soát của bạn. Nhưng bạn có thể điều khiển được cách bạn phản ứng lại tình huống đó và cách bạn sẽ sử dụng khoảng thời gian ít ỏi còn lại. Đây là lúc bạn phải hành động.
Hãy đánh giá mọi sự việc và thật trung thực với chính mình. Nếu dành năm ngày tới này để cố vớt vát chút gì đó thì có ảnh hưởng nghiêm trọng đến các kỳ thi khác nhau không? Với các khóa học khác, tình trạng của bạn sẽ tốt hơn so với các khóa học này không? Nếu năm ngày thật sự trống để bạn có thể tập trung vào khóa học có vấn đề này, bạn sẽ thật sự ngốc ngếch nếu không chấp nhận thử thách và ôn luyện cho kỳ thi cuối cùng. Với một phương pháp bình tĩnh, có hệ thống, bạn vẫn còn cơ hội để tạo ra một điều gì đó tích cực trong tình huống này. Có thể bạn không đạt được điểm A, song điều tốt nhất bạn có thể hy vọng là vượt qua được kỳ thi. Nhưng đừng bỏ lỡ mọi điểm số bạn có thể đạt trong bài thi cuối cùng. Bạn vẫn có thể thi trượt, nhưng bạn có thể đạt đủ điểm để thi đậu khóa học và gây được ấn tượng cho giáo viên bằng một vài câu trả lời tốt. Bạn không thể biết hết mọi việc.
Bạn có thể coi tình huống này như một trải nghiệm trong học tập. Nếu bạn không đủ niềm tin vào tiềm năng của mình và khả năng những nguyên tắc trong cuốn sách này có thể giúp bạn đánh thức tiềm năng đó trong suốt một học kỳ thì đây là lúc bạn nên thử. Trong năm ngày, bạn hãy sử dụng các nguyên tắc học tập thông minh. Trong một khoảng thời gian có cường độ mạnh và bị thúc ép như vậy, bạn vẫn còn có cơ hội gây ngạc nhiên cho chính mình bằng khả năng học tập và hoàn thành bài thi. Nếu bạn qua được kỳ thi, điều đó thật tuyệt vời. Nếu bạn không qua được, ít nhất bạn sẽ có sự khởi đầu cho bước tiếp theo (xem ngày thứ 6 trong “kế hoạch 5 ngày” mẫu dưới đây).
2. Những nguyên tắc cơ bản để ôn thi hiệu quả
Bạn có một chọn lựa: hoặc lãng phí năm ngày còn lại hoặc sử dụng chúng thật hiệu quả. Nếu bạn lựa chọn phương án thứ hai, có nhiều nguyên tắc bạn phải tuân theo.
2.1 Chuẩn bị tinh thần
Bạn không thể ôn thi hiệu quả nếu bạn lo sợ. Bạn cũng không thể ôn thi hiệu quả nếu bạn từ bỏ mọi hy vọng.
Hãy suy nghĩ tích cực, trò chuyện theo hướng tích cực. Hãy áp dụng các kỹ thuật thở và hình dung khiến bạn lạc quan (xem Chương 4). Điều này không có nghĩa là bạn nên có những hy vọng không khả thi. Bạn nên thực tế về những kết quả có tính khả thi, hãy chấp nhận những hậu quả không thê tránh khỏi vì bạn đã lãng phí quá nhiều thời gian học tập, nhưng đừng từ bỏ mọi hy vọng đạt được một điều gì đó tích cực trong tình huống này.
Hãy cố vớt vát chút gì đó. Năm ngày tiếp theo đảm bảo tạo cho bạn cơ hội học được tốt nhất một vài số khía cạnh của khóa học, đủ để bạn trả lời được các câu hỏi trong bài thi.
Bạn hãy bình tĩnh và có phương pháp. Hình dung một kết quả tích cực. Đây không phải là sự tự lừa dối mà là một cố gắng giúp trí óc dễ lĩnh hội những gì bạn sẽ làm trong các ngày tiếp theo và bạn sẽ dễ ghi nhớ hơn, đủ để làm tốt bài thi.
2.2 Lập một kế hoạch tập trung vào điều khả thi
Bạn không thể làm được tất cả. Bạn phải xác định những nét chính yếu trong mục tiêu của mình. Đừng trông mong sẽ học được tất cả những điều bạn đã sao nhãng. Hãy lựa chọn một phần nhỏ của khóa học và tự cam kết bạn sẽ học một khối lượng tài liệu ít hơn càng kỹ càng tốt trong năm ngày bạn có.
Việc này sẽ rất khó thực hiện. Bạn phải tự thôi thúc mình cố gắng bao quát mọi điều đáng lẽ bạn phải hoàn thành trong các tuần trước đó. Bạn cần phải kiên quyết để có cơ hội đạt được bất kỳ thành công nào. Hãy từ bỏ tài liệu nào đó để có cơ hội lưu giữ một số tài liệu khác.
Hãy sử dụng các nguyên tắc chuẩn bị tốt cho kỳ thi đã được phác thảo trong Chương 13 và đề ra thời gian biểu năm ngày để làm hết khả năng với những gì còn lại. Bạn hãy thực hiện từng bước chuẩn bị tiêu chuẩn và cô đọng chúng trong khoảng thời gian còn lại. Đừng bỏ qua bước nào.
2.3 Làm theo kế hoạch
Hãy gắn chặt với kế hoạch của bạn. Chống lại bất kỳ cám dỗ nào khiến bạn phải thoát khỏi kế hoạch hoặc điều chỉnh nó. Đơn giản vì bạn không có đủ thời gian để tự phán đoán lần thứ hai. Ngay lúc này, bạn hãy cam kết sẽ giữ vững những quyết định bạn đầu của mình về thời gian biểu và các ưu tiên.
2.3 Chủ động, chủ động và chủ động
Chìa khóa dẫn tới bất kỳ thành công nào trong việc ôn thi là bạn nên chủ động, khi lần đầu tiên xem xét các tài liệu mới. Bạn cũng phải chủ động ôn tập và nhắc lại. Hãy lấy thông tin ra – đây phải được coi là câu thần chú của bạn. Bạn hãy nhớ lại toàn bộ những gì bạn đã lĩnh hội.
(Còn tiếp)
Tí Cận tổng hợp

markdown:
### Hướng dẫn ôn thi cấp tốc trong năm ngày (Phần 1)
Đến giữa học kỳ, bạn đã bỏ lỡ rất nhiều tiết học. Bạn thấy quá khó để dậy sớm tham gia các tiết học nhàm chán lúc 8 giờ sang. Sách học cũng không hơn gì. Đã hơn sáu tuần liền bạn không đọc một chữ nào trong sách. Dường như bạn vẫn còn nhiều thời gian để học tài liệu. Sẽ không khó khăn đến vậy. Sau cùng, bạn đã mất đi nhiệt tình vốn có và vẫn lảng tránh đến phút cuối. Rồi một buổi sáng, bạn xem lịch và hoàn toàn bị đánh gục khi nhận thấy toàn bộ những tuần đó đã tan biến. Bạn chỉ còn năm ngày trước kỳ thi cuối cùng. Bạn cần ít nhất năm tuần đầu để bù lại khoảng thời gian bị lãng phí. Bạn đã tụt lại quá xa và không bao giờ có thể bắt kịp.
Bạn sẽ phải làm gì? Đây là lúc đưa ra quyết định. Bạn có hoảng sợ không? Liệu bạn có tuyệt vọng và bỏ lỡ một cơ hội? Bạn sẽ bỏ cuộc và từ bỏ khóa học chăng?
Bạn không bao giờ có thể lấy lại thời gian mình đã phung phí. Lúc này, điều đó vượt khỏi tầm kiểm soát của bạn. Nhưng bạn có thể điều khiển được cách bạn phản ứng lại tình huống đó và cách bạn sẽ sử dụng khoảng thời gian ít ỏi còn lại. Đây là lúc bạn phải hành động.
Hãy đánh giá mọi sự việc và thật trung thực với chính mình. Nếu dành năm ngày tới này để cố vớt vát chút gì đó thì có ảnh hưởng nghiêm trọng đến các kỳ thi khác nhau không? Với các khóa học khác, tình trạng của bạn sẽ tốt hơn so với các khóa học này không? Nếu năm ngày thật sự trống để bạn có thể tập trung vào khóa học có vấn đề này, bạn sẽ thật sự ngốc ngếch nếu không chấp nhận thử thách và ôn luyện cho kỳ thi cuối cùng. Với một phương pháp bình tĩnh, có hệ thống, bạn vẫn còn cơ hội để tạo ra một điều gì đó tích cực trong tình huống này. Có thể bạn không đạt được điểm A, song điều tốt nhất bạn có thể hy vọng là vượt qua được kỳ thi. Nhưng đừng bỏ lỡ mọi điểm số bạn có thể đạt trong bài thi cuối cùng. Bạn vẫn có thể thi trượt, nhưng bạn có thể đạt đủ điểm để thi đậu khóa học và gây được ấn tượng cho giáo viên bằng một vài câu trả lời tốt. Bạn không thể biết hết mọi việc.
Bạn có thể coi tình huống này như một trải nghiệm trong học tập. Nếu bạn không đủ niềm tin vào tiềm năng của mình và khả năng những nguyên tắc trong cuốn sách này có thể giúp bạn đánh thức tiềm năng đó trong suốt một học kỳ thì đây là lúc bạn nên thử. Trong năm ngày, bạn hãy sử dụng các nguyên tắc học tập thông minh. Trong một khoảng thời gian có cường độ mạnh và bị thúc ép như vậy, bạn vẫn còn có cơ hội gây ngạc nhiên cho chính mình bằng khả năng học tập và hoàn thành bài thi. Nếu bạn qua được kỳ thi, điều đó thật tuyệt vời. Nếu bạn không qua được, ít nhất bạn sẽ có sự khởi đầu cho bước tiếp theo (xem ngày thứ 6 trong “kế hoạch 5 ngày” mẫu dưới đây).
**2. Những nguyên tắc cơ bản để ôn thi hiệu quả**
Bạn có một chọn lựa: hoặc lãng phí năm ngày còn lại hoặc sử dụng chúng thật hiệu quả. Nếu bạn lựa chọn phương án thứ hai, có nhiều nguyên tắc bạn phải tuân theo.
**2.1 Chuẩn bị tinh thần**
Bạn không thể ôn thi hiệu quả nếu bạn lo sợ. Bạn cũng không thể ôn thi hiệu quả nếu bạn từ bỏ mọi hy vọng.
Hãy suy nghĩ tích cực, trò chuyện theo hướng tích cực. Hãy áp dụng các kỹ thuật thở và hình dung khiến bạn lạc quan (xem Chương 4). Điều này không có nghĩa là bạn nên có những hy vọng không khả thi. Bạn nên thực tế về những kết quả có tính khả thi, hãy chấp nhận những hậu quả không thê tránh khỏi vì bạn đã lãng phí quá nhiều thời gian học tập, nhưng đừng từ bỏ mọi hy vọng đạt được một điều gì đó tích cực trong tình huống này.
Hãy cố vớt vát chút gì đó. Năm ngày tiếp theo đảm bảo tạo cho bạn cơ hội học được tốt nhất một vài số khía cạnh của khóa học, đủ để bạn trả lời được các câu hỏi trong bài thi.
Bạn hãy bình tĩnh và có phương pháp. Hình dung một kết quả tích cực. Đây không phải là sự tự lừa dối mà là một cố gắng giúp trí óc dễ lĩnh hội những gì bạn sẽ làm trong các ngày tiếp theo và bạn sẽ dễ ghi nhớ hơn, đủ để làm tốt bài thi.
**2.2 Lập một kế hoạch tập trung vào điều khả thi**
Bạn không thể làm được tất cả. Bạn phải xác định những nét chính yếu trong mục tiêu của mình. Đừng trông mong sẽ học được tất cả những điều bạn đã sao nhãng. Hãy lựa chọn một phần nhỏ của khóa học và tự cam kết bạn sẽ học một khối lượng tài liệu ít hơn càng kỹ càng tốt trong năm ngày bạn có.
Việc này sẽ rất khó thực hiện. Bạn phải tự thôi thúc mình cố gắng bao quát mọi điều đáng lẽ bạn phải hoàn thành trong các tuần trước đó. Bạn cần phải kiên quyết để có cơ hội đạt được bất kỳ thành công nào. Hãy từ bỏ tài liệu nào đó để có cơ hội lưu giữ một số tài liệu khác.
Hãy sử dụng các nguyên tắc chuẩn bị tốt cho kỳ thi đã được phác thảo trong Chương 13 và đề ra thời gian biểu năm ngày để làm hết khả năng với những gì còn lại. Bạn hãy thực hiện từng bước chuẩn bị tiêu chuẩn và cô đọng chúng trong khoảng thời gian còn lại. Đừng bỏ qua bước nào.
2.3 Làm theo kế hoạch
Hãy gắn chặt với kế hoạch của bạn. Chống lại bất kỳ cám dỗ nào khiến bạn phải thoát khỏi kế hoạch hoặc điều chỉnh nó. Đơn giản vì bạn không có đủ thời gian để tự phán đoán lần thứ hai. Ngay lúc này, bạn hãy cam kết sẽ giữ vững những quyết định bạn đầu của mình về thời gian biểu và các ưu tiên.
**2.3 Chủ động, chủ động và chủ động**
Chìa khóa dẫn tới bất kỳ thành công nào trong việc ôn thi là bạn nên chủ động, khi lần đầu tiên xem xét các tài liệu mới. Bạn cũng phải chủ động ôn tập và nhắc lại. Hãy lấy thông tin ra – đây phải được coi là câu thần chú của bạn. Bạn hãy nhớ lại toàn bộ những gì bạn đã lĩnh hội.
(Còn tiếp)
Tí Cận tổng hợp

Content-Type: text/html


text:
Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức
(hieuhoc_hieuhoc.com): Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này.
Quản lý nhân sự là gì?
Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.
Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.
Nếu một tổ chức quản lý nhân sự tốt, tổ chức đấy nhất định sẽ vững mạnh
Nhiều vị trí dành cho bạn trong lĩnh vực mới này
Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự, trong một vài trường hợp là giám đốc của các ngành có liên quan.
Giám đốc nhân sự có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.
Nhân viên tuyển dụng thực hiện các công việc như tuyển nhân viên và sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ các trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc. Họ có thể phải di chuyển rất nhiều. Nhân viên tuyển dụng phải sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi phải kiểm tra các ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức lớn. Họ kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kiểm tra và kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.
Tương tự như vậy, phỏng vấn viên là người giúp kết nối các yêu cầu của công ty với những người tìm việc đủ tiêu chuẩn.
Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. họ thường quản lý hệ thống đánh giá hoạt động của công ty, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho các kế hoạch hoạt động thành công, hoàn thành công việc xuất sắc, … Tất cả những công việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau, ngữa công ty họ với công ty khác, và phù hợp với quy định lương thưởng và phúc lợi của Nhà nước.
Nhân viên quản lý về lương bổng của nhân viên là những người quản lý các chương trình về lương bổng của nhân viên công ty, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.
Chuyên gia phân tích công việc phân tích công việc, thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Họ thu thập và kiểm tra những thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả công việc. Bản miêu tả công việc sẽ giải thích về những nhiệm vụ, đào tạo và kỹ năng mà từng công việc yêu cầu. Mỗi khi công ty lớn đưa ra một công việc mới và xem xét lại những công việc đang có thì công ty sẽ phải nhờ đến kiến thức chuyên môn của các nhà phân tích công việc.
Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các công ty lớn. Họ thường quan tâm đến các hệ thống phân loại ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và các xu hướng ngành nghề đến mối quan hệ giữa nhân viên và công ty (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng có thể làm các việc liên lạc thuộc kỹ thuật giữa công ty của họ với các công ty khác, với chính phủ và liên đoàn lao động.
Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là những người chịu trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn…
Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển: chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên: đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo. Những người huấn luyện tư vấn cho các giám sát viên ở nơi làm việc về tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới. Họ cũng giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn. Họ giúp cho các giám sát viên nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa người và người để làm việc hiệu quả với nhân viên. Họ có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố thêm những kỹ năng đã có của nhân viên hoặc dạy cho người mới…
Trên đây là những vị trí phổ biến trong lĩnh vực quản lý nhân sự - 1 ngành nghề đang lên hiện nay và có nhu cầu tuyển dụng không thấp. Có rất nhiều vị trí tiềm năm phù hợp với khả năng, tố chất của từng bạn.
Quản lý nhân sự thường là phụ nữ vì ưu điểm mềm dẻo, biết lắng nghe..
Những điều kiện để thành công trong nghề quản lý nhân sự
Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những yếu tố nào là cần thiết để gia nhập lĩnh vực này?
Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.
Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người - cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
Ngoài ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.
Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự.
Không chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.
Học Quản lý nhân sự ở đâu?
Hiện tại, ở Việt Nam vẫn chưa có trường Đại học, Cao đẳng nào đào tạo nghề quản lý nhân sự.
Các bạn có thể theo học các ngành học có liên quan về nghiệp vụ quản lý ở các trường ĐH Kinh tế, KHXH&NV, Ngoại thương…
Ngoài ra, các bạn có thể học LớpQuản lý nguồn nhân lực - Trung tâm TalentLink,Tp HCM Giám đốc nhân sự (CPO) - Viện Kế Toán và Quản Trị Doanh Nghiệp, Tp HCM Hoặc các khóa đào tạo nhân sự khác
Trần Bình tổng hợp

markdown:
### Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức
(hieuhoc_hieuhoc.com): Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này.
**Quản lý nhân sự là gì?**
Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.
Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.
Nếu một tổ chức quản lý nhân sự tốt, tổ chức đấy nhất định sẽ vững mạnh
**Nhiều vị trí dành cho bạn trong lĩnh vực mới này**
Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự, trong một vài trường hợp là giám đốc của các ngành có liên quan.
**Giám đốc nhân sự **có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.
**Nhân viên tuyển dụng** thực hiện các công việc như tuyển nhân viên và sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ trong cộng đồng từ các trường cao đẳng cho đến đại học để tìm ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc. Họ có thể phải di chuyển rất nhiều. Nhân viên tuyển dụng phải sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi phải kiểm tra các ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức lớn. Họ kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kiểm tra và kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.
Tương tự như vậy,
**phỏng vấn viên** là người giúp kết nối các yêu cầu của công ty với những người tìm việc đủ tiêu chuẩn.
**Nhân viên lương thưởng và phúc lợi** quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. họ thường quản lý hệ thống đánh giá hoạt động của công ty, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho các kế hoạch hoạt động thành công, hoàn thành công việc xuất sắc, … Tất cả những công việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau, ngữa công ty họ với công ty khác, và phù hợp với quy định lương thưởng và phúc lợi của Nhà nước.
N
**hân viên quản lý về lương bổng** của nhân viên là những người quản lý các chương trình về lương bổng của nhân viên công ty, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu. **Chuyên gia phân tích công việc** phân tích công việc, thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Họ thu thập và kiểm tra những thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để chuẩn bị cho bản miêu tả công việc. Bản miêu tả công việc sẽ giải thích về những nhiệm vụ, đào tạo và kỹ năng mà từng công việc yêu cầu. Mỗi khi công ty lớn đưa ra một công việc mới và xem xét lại những công việc đang có thì công ty sẽ phải nhờ đến kiến thức chuyên môn của các nhà phân tích công việc.
Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các công ty lớn. Họ thường quan tâm đến các hệ thống phân loại ngành nghề và nghiên cứu những ảnh hưởng của ngành và các xu hướng ngành nghề đến mối quan hệ giữa nhân viên và công ty (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng có thể làm các việc liên lạc thuộc kỹ thuật giữa công ty của họ với các công ty khác, với chính phủ và liên đoàn lao động.
**Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên**, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là những người chịu trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn… **Nhân viên quản l** **ý về đào tạo huấn luyện và phát triển**: chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
**Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên**: đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo. Những người huấn luyện tư vấn cho các giám sát viên ở nơi làm việc về tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới. Họ cũng giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn. Họ giúp cho các giám sát viên nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa người và người để làm việc hiệu quả với nhân viên. Họ có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố thêm những kỹ năng đã có của nhân viên hoặc dạy cho người mới…
Trên đây là những vị trí phổ biến trong lĩnh vực quản lý nhân sự - 1 ngành nghề đang lên hiện nay và có nhu cầu tuyển dụng không thấp. Có rất nhiều vị trí tiềm năm phù hợp với khả năng, tố chất của từng bạn.
Quản lý nhân sự thường là phụ nữ vì ưu điểm mềm dẻo, biết lắng nghe..
** Những điều kiện để thành công trong nghề quản lý nhân s** **ự**
Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những yếu tố nào là cần thiết để gia nhập lĩnh vực này?
Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.
Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người - cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
Ngoài ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.
Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự.
Không chỉ quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản lý nhân sự đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.
**Học Quản lý nhân sự ở đâu?**
Hiện tại, ở Việt Nam vẫn chưa có trường Đại học, Cao đẳng nào đào tạo nghề quản lý nhân sự.
Các bạn có thể theo học các ngành học có liên quan về nghiệp vụ quản lý ở các trường ĐH Kinh tế, KHXH&NV, Ngoại thương…
Ngoài ra, các bạn có thể học Lớp
[Quản lý nguồn nhân lực](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/khoahoc/chitiet/quan-tri-nguon-nhan-luc-human-resources-management-trung-tam-talentlink)- Trung tâm TalentLink,Tp HCM [Giám đốc nhân sự (CPO)](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/khoahoc/chitiet/khoa-hoc-giam-doc-nhan-su-chuyen-nghiep-vien-ke-toan-quan-tri-doanh-nghiep)- Viện Kế Toán và Quản Trị Doanh Nghiệp, Tp HCM [Hoặc các khóa đào tạo nhân sự khác](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/khoahoc/nghe/hanh-chinh-nhan-su)
Trần Bình tổng hợp

WARC-Truncated: length


text:
Jay Park 'khoe' đầu và hình xăm mới
Xuất hiện trên tạp chí High Cut số mới, Jay Park khiến fan ngỡ ngàng với hình ảnh mới: mái tóc bạch kim sáng lóa và cánh tay dày đặc hình xăm. Chàng ca sĩ điển trai cho biết đây là lần đầu tiên anh nhuộm tóc và nó có thể là gợi ý về hình ảnh cho album mới.
"Sáng nay tỉnh dậy, tôi thậm chí còn không nhận ra chính mình. Tôi chưa bao giờ nhuộm tóc nên có cảm giác hoàn toàn mới mẻ và thú vị" - Jay Park chia sẻ.
Cũng trên tờ tạp chí này, anh chàng cựu trưởng nhóm 2PM tiết lộ anh là fan của nhóm nhạc nữ cá tính nhà YG - 2NE1.
"Khi bạn ở trong showbiz đủ lâu, sẽ có một thời điểm bạn bắt đầu thực sự thích được tận hưởng cảm giác ở trên sân khấu. Chỉ khi đó, bạn mới có thể phát triển phong cách âm nhạc và cá tính của riêng mình" - Jay Park tâm sự.
Ngoài những giây phút bận rộn với công việc, Jay Park cũng thích giải trí bằng phim truyền hình. Hiện tại, Running man đang là bộ phim yêu thích của anh.
Hình ảnh Jay Park trên tạp chí High Cut:

markdown:
### Jay Park 'khoe' đầu và hình xăm mới
Xuất hiện trên tạp chí High Cut số mới, Jay Park khiến fan ngỡ ngàng với hình ảnh mới: mái tóc bạch kim sáng lóa và cánh tay dày đặc hình xăm. Chàng ca sĩ điển trai cho biết đây là lần đầu tiên anh nhuộm tóc và nó có thể là gợi ý về hình ảnh cho album mới.
*"Sáng nay tỉnh dậy, tôi thậm chí còn không nhận ra chính mình. Tôi chưa bao giờ nhuộm tóc nên có cảm giác hoàn toàn mới mẻ và thú vị"* - Jay Park chia sẻ.
Cũng trên tờ tạp chí này, anh chàng cựu trưởng nhóm 2PM tiết lộ anh là fan của nhóm nhạc nữ cá tính nhà YG - 2NE1.
*"Khi bạn ở trong showbiz đủ lâu, sẽ có một thời điểm bạn bắt đầu thực sự thích được tận hưởng cảm giác ở trên sân khấu. Chỉ khi đó, bạn mới có thể phát triển phong cách âm nhạc và cá tính của riêng mình"* - Jay Park tâm sự.
Ngoài những giây phút bận rộn với công việc, Jay Park cũng thích giải trí bằng phim truyền hình. Hiện tại, Running man đang là bộ phim yêu thích của anh.
Hình ảnh Jay Park trên tạp chí High Cut:

Server: nginx


text:
Theo các nhà nghiên cứu về giáo dục, việc học ngoại ngữ giúp cho trí não con người phát triển. Các nghiên cứu của trường đại học London (Anh) tiến hành khảo sát so sánh trên 105 người, trong đó có 80 người biết từ một ngoại ngữ trở lên và nhận được kết quả cho thấy việc học ngoại ngữ đã làm thay đổi lượng chất xám tại vùng não bộ chứa thông tin - giống như cách tập thể dục đều đặn sẽ làm tăng cơ bắp. Lượng chất xám trên vùng não trái của những thiếu niên biết ngoại ngữ sớm thường có xu hướng cao hơn so với những em chưa học ngoại ngữ.
Trẻ em học ngoại ngữ sớm sẽ thông minh hơn
Barbara Lust và đồng nghiệp, tiến sĩ Sujin Yang, đã công bố kết quả nghiên cứu của mình trên các tạp chí khoa học nổi tiếng. Tiến sĩ Sujin Yang đã nghiên cứu quá trình học ngôn ngữ của trẻ nhỏ, hơn 30 năm, với trên 20 ngôn ngữ của các nền văn hóa khác nhau trên thế giới. Bà chỉ ra rằng trẻ nhỏ có thể tiếp thu hơn một thứ tiếng cùng một lúc rất tự nhiên, thoải mái hơn chúng ta vẫn tưởng. Trẻ mầm non có thể học rất nhanh ngôn ngữ thứ 2 khi được “tắm” trong môi trường ngôn ngữ thường xuyên, tích cực mà chúng đang học.
Ngoài ra, các nghiên cứu còn đưa ra những bằng chứng về các lợi ích khác mà trẻ có được khi học song ngữ (being bilingual). Đó là:
- Phát triển tốt hơn về kỹ năng xã hội từ sự tiếp cận nền văn hóa khác trên thế giới, kỹ năng giao tiếp linh hoạt và tâm thế tự tin.
- Kỹ năng phát âm tốt hơn (cả tiếng mẹ đẻ lẫn ngôn ngữ thứ 2).
- Khả năng quan sát đối chiếu, so sánh linh hoạt do trẻ luôn chuyển dịch từ ngôn ngữ này qua ngôn ngữ kia.
- Từ mới sinh tới 6 tuổi là giai đoạn thích hợp nhất cho việc học song ngữ. Qua giai đoạn này chúng ta phải cố gắng nhiều hơn, nhưng hiệu quả sẽ kém hơn.
Bản thân con người được tự nhiên ban cho khả năng nắm bắt ngôn ngữ khi còn bé - điều này đúng với bất kỳ ngôn ngữ nào. Nhiều chuyên gia cho rằng khi quá độ tuổi từ 7 đến 15, con người đã phần nào giảm đi khả năng nghe hiểu và sao chép các âm mới, mà đây lại là nền tảng để tạo nên cách phát âm chuẩn cho một ngôn ngữ. Khi còn nhỏ, trẻ em có năng khiếu xâu chuỗi các từ với nhau cho thành nghĩa và phát âm chuẩn xác chỉ đơn giản bằng cách tiếp nhận ngôn ngữ nói. Vì thế, khi học ngoại ngữ, trẻ em nên được khuyến khích càng nói nhiều càng tốt.
Bộ não trẻ em có một khả năng đặc biệt dành cho việc nắm bắt ngôn ngữ và khả năng này suy giảm dần theo thời gian do các thay đổi trong quá trình phát triển não bộ. Học ngoại ngữ ngay từ bé còn mang lại nhiều lợi ích trước mắt và lâu dài, làm tăng cường kỹ năng sử dụng tiếng mẹ đẻ thành thạo, phát triển khả năng phân tích và suy luận logic, từ đó cũng làm tăng cường các yếu tố tích cực có lợi cho việc học giỏi môn toán học. Thực tế cho thấy, những học sinh giỏi toán cũng thường giỏi cả ngoại ngữ và có khả năng dễ dàng tiếp xúc với các nền văn hóa khác.
Theo ông Lauren Whitaker, phụ trách chương trình tiếng Anh thiếu nhi của Tập đoàn giáo dục quốc tế Language Link tại Việt Nam, trẻ em nên học ngoại ngữ từ nhỏ, và đặc biệt các em sẽ chỉ thực sự hưng phấn với phương pháp dạy học mang tính học mà chơi, chơi mà học ! Điều này trái ngược hẳn với cách người lớn học ngoại ngữ khi có xu hướng cứ cố nhồi nhét cùng lúc một khối lượng từ vựng lớn và các cách sử dụng động từ phức tạp.
Phương pháp học tiếng Anh
Học tiếng Anh qua bài hát đã được chứng minh là giúp trẻ có thể học từ vựng một cách đơn giản và nhanh nhất. Gia điệu của các bài hát sẽ dễ đi vào trí nhớ của trẻ hơn, giúp trẻ nhớ lâu và chính xác.
Trước tiên, bạn cần chọn cho bé những bài hát có tiết tấu vừa phải để bé có thể dễ dàng nhẩm theo kịp. Bạn cần đặc biệt chú ý đến nội dung của bài hát đó. Các bài hát nhằm giúp bé học tiếng anh nên có độ dài vừa phải, tránh dài quá, câu từ trong bài nên ngắn gọn, dễ hiểu để giúp bé nghe, đọc dễ hơn.
Vì nghe nhạc có tác dụng giải trí cao nên cha mẹ có thể thường xuyên cho bé nghe các bài hát tiếng Anh có tiết tấu vui nhộn vừa giúp bé thư giãn lại vừa bổ sung thêm vốn từ vựng cho bé. Hãy giúp bé rèn luyện thói quen nghe nhạc tiếng Anh hàng ngày để duy trì khả năng nghe, nói tiếng Anh.
Cha mẹ nên cùng học tiếng Anh qua bài hát với các bé để tạo môi trường giao tiếp thú vị cho bé, từ đó tăng cường hiệu quả học tập. Cha mẹ có thể hát theo hoặc bắt nhịp để trẻ hát theo để tăng sự hứng thú học tập cho trẻ.
Khi nghe bất cứ bài hát nào, cha mẹ nên cho trẻ đọc thuộc lời bài hát đó, cùng dịch nghĩa với bé hay nói cách khác là giúp bé hiểu ý nghĩa của bài hát đó. Như vậy, việc học của bé sẽ nhanh và sâu hơn.
Phan Chính

markdown:
Theo các nhà nghiên cứu về giáo dục, việc học ngoại ngữ giúp cho trí não con người phát triển. Các nghiên cứu của trường đại học London (Anh) tiến hành khảo sát so sánh trên 105 người, trong đó có 80 người biết từ một ngoại ngữ trở lên và nhận được kết quả cho thấy việc học ngoại ngữ đã làm thay đổi lượng chất xám tại vùng não bộ chứa thông tin - giống như cách tập thể dục đều đặn sẽ làm tăng cơ bắp. Lượng chất xám trên vùng não trái của những thiếu niên biết ngoại ngữ sớm thường có xu hướng cao hơn so với những em chưa học ngoại ngữ.
*Trẻ em vui thích học từ vựng mới. Ảnh: Trung tâm Bình Minh cung cấp* **Trẻ em học ngoại ngữ sớm sẽ thông minh hơn**
Barbara Lust và đồng nghiệp, tiến sĩ Sujin Yang, đã công bố kết quả nghiên cứu của mình trên các tạp chí khoa học nổi tiếng. Tiến sĩ Sujin Yang đã nghiên cứu quá trình học ngôn ngữ của trẻ nhỏ, hơn 30 năm, với trên 20 ngôn ngữ của các nền văn hóa khác nhau trên thế giới. Bà chỉ ra rằng trẻ nhỏ có thể tiếp thu hơn một thứ tiếng cùng một lúc rất tự nhiên, thoải mái hơn chúng ta vẫn tưởng. Trẻ mầm non có thể học rất nhanh ngôn ngữ thứ 2 khi được “tắm” trong môi trường ngôn ngữ thường xuyên, tích cực mà chúng đang học.
Ngoài ra, các nghiên cứu còn đưa ra những bằng chứng về các lợi ích khác mà trẻ có được khi học song ngữ (being bilingual). Đó là:
- Phát triển tốt hơn về kỹ năng xã hội từ sự tiếp cận nền văn hóa khác trên thế giới, kỹ năng giao tiếp linh hoạt và tâm thế tự tin.
- Kỹ năng phát âm tốt hơn (cả tiếng mẹ đẻ lẫn ngôn ngữ thứ 2).
- Khả năng quan sát đối chiếu, so sánh linh hoạt do trẻ luôn chuyển dịch từ ngôn ngữ này qua ngôn ngữ kia.
- Từ mới sinh tới 6 tuổi là giai đoạn thích hợp nhất cho việc học song ngữ. Qua giai đoạn này chúng ta phải cố gắng nhiều hơn, nhưng hiệu quả sẽ kém hơn.
Bản thân con người được tự nhiên ban cho khả năng nắm bắt ngôn ngữ khi còn bé - điều này đúng với bất kỳ ngôn ngữ nào. Nhiều chuyên gia cho rằng khi quá độ tuổi từ 7 đến 15, con người đã phần nào giảm đi khả năng nghe hiểu và sao chép các âm mới, mà đây lại là nền tảng để tạo nên cách phát âm chuẩn cho một ngôn ngữ. Khi còn nhỏ, trẻ em có năng khiếu xâu chuỗi các từ với nhau cho thành nghĩa và phát âm chuẩn xác chỉ đơn giản bằng cách tiếp nhận ngôn ngữ nói. Vì thế, khi học ngoại ngữ, trẻ em nên được khuyến khích càng nói nhiều càng tốt.
Bộ não trẻ em có một khả năng đặc biệt dành cho việc nắm bắt ngôn ngữ và khả năng này suy giảm dần theo thời gian do các thay đổi trong quá trình phát triển não bộ. Học ngoại ngữ ngay từ bé còn mang lại nhiều lợi ích trước mắt và lâu dài, làm tăng cường kỹ năng sử dụng tiếng mẹ đẻ thành thạo, phát triển khả năng phân tích và suy luận logic, từ đó cũng làm tăng cường các yếu tố tích cực có lợi cho việc học giỏi môn toán học. Thực tế cho thấy, những học sinh giỏi toán cũng thường giỏi cả ngoại ngữ và có khả năng dễ dàng tiếp xúc với các nền văn hóa khác.
Theo ông Lauren Whitaker, phụ trách chương trình tiếng Anh thiếu nhi của Tập đoàn giáo dục quốc tế Language Link tại Việt Nam, trẻ em nên học ngoại ngữ từ nhỏ, và đặc biệt các em sẽ chỉ thực sự hưng phấn với phương pháp dạy học mang tính học mà chơi, chơi mà học ! Điều này trái ngược hẳn với cách người lớn học ngoại ngữ khi có xu hướng cứ cố nhồi nhét cùng lúc một khối lượng từ vựng lớn và các cách sử dụng động từ phức tạp.
**Phương pháp học tiếng Anh**
Học tiếng Anh qua bài hát đã được chứng minh là giúp trẻ có thể học từ vựng một cách đơn giản và nhanh nhất. Gia điệu của các bài hát sẽ dễ đi vào trí nhớ của trẻ hơn, giúp trẻ nhớ lâu và chính xác.
Trước tiên, bạn cần chọn cho bé những bài hát có tiết tấu vừa phải để bé có thể dễ dàng nhẩm theo kịp. Bạn cần đặc biệt chú ý đến nội dung của bài hát đó. Các bài hát nhằm giúp bé học tiếng anh nên có độ dài vừa phải, tránh dài quá, câu từ trong bài nên ngắn gọn, dễ hiểu để giúp bé nghe, đọc dễ hơn.
Vì nghe nhạc có tác dụng giải trí cao nên cha mẹ có thể thường xuyên cho bé nghe các bài hát tiếng Anh có tiết tấu vui nhộn vừa giúp bé thư giãn lại vừa bổ sung thêm vốn từ vựng cho bé. Hãy giúp bé rèn luyện thói quen nghe nhạc tiếng Anh hàng ngày để duy trì khả năng nghe, nói tiếng Anh.
Cha mẹ nên cùng học tiếng Anh qua bài hát với các bé để tạo môi trường giao tiếp thú vị cho bé, từ đó tăng cường hiệu quả học tập. Cha mẹ có thể hát theo hoặc bắt nhịp để trẻ hát theo để tăng sự hứng thú học tập cho trẻ.
Khi nghe bất cứ bài hát nào, cha mẹ nên cho trẻ đọc thuộc lời bài hát đó, cùng dịch nghĩa với bé hay nói cách khác là giúp bé hiểu ý nghĩa của bài hát đó. Như vậy, việc học của bé sẽ nhanh và sâu hơn.
**Phan Chính**
|
|
Mời bạn đọc cùng làm báo với Nguoiduatin.vn, viết tin bài, bày tỏ quan điểm về mọi mặt của cuộc sống gửi về hộp thư


text:
Toggle navigation
Trang chủ
Kiến thức
Sản phẩm
Dinh dưỡng
Trung tâm tư vấn
Giai đoạn vàng
Tin tức - sự kiện
Liên hệ
DINH DưỡNG TRẻ EM
25/03/16
Dạy Bé Học Điều Mới – Cùng Bé Nấu Ăn
Tại nhiều gia đình, bếp là nơi diễn ra nhiều hoạt động gia đình nhất. Chia sẻ bếp với bé sẽ giúp bé kết hợp nấu ăn với việc học hỏi các hoạt động...
Đọc tiếp
25/03/16
Làm Sao Cho Trẻ Ăn Đúng Cách
Cho tới khi bé lớn lên và ngồi được một mình ngoan ngoãn trên ghế, mẹ vẫn còn lo lắng về việc làm sao để bé cũng có thể tham gia bữa ăn cùng các thành viên...
Đọc tiếp
25/03/16
Thói Quen Ăn Uống Của Trẻ - Cho Bé Ăn Đúng Cách
Các mẹ ai cũng muốn con mình có một thói quen ăn uống lành mạnh hằng ngày, 1 bữa ăn đủ chất dinh dưỡng không chỉ giúp trẻ phát triển khỏe mạnh mà còn ngăn...
Đọc tiếp
25/03/16
Bé Nấu Ăn - Cùng Bé Vào Bếp Theo Độ Tuổi
Nấu ăn với bé là một hoạt động gia đình rất dễ dàng và thú vị. Nếu bé được mẹ dạy nấu ăn bây giờ, bé sẽ tiếp tục phát triển với những thói quen...
Đọc tiếp
25/03/16
Cùng Bé Nấu Ăn
Mẹ đang tìm kiếm những hoạt động mẹ có thể làm cùng bé ở nhà? Hãy đặt ‘nấu ăn’ là hoạt động ưu tiên nhé! Nấu ăn với bé là một hoạt động không...
Đọc tiếp
25/03/16
Món Ngon Cho Bé – Làm Sao Để Bé Thử
Mẹ vừa làm cho bé một món ngon ngất ngây mà bé của mẹ không chịu thử món mới mẹ nấu? Đối với nhiều mẹ, việc tập cho bé thử món mới là một thử thách...
Đọc tiếp
25/03/16
Cho Con Ăn Đúng Cách - Rau Củ Và Trái Cây
Rau củ và trái cây là nguồn cung cấp dinh dưỡng rất quan trọng đối với sự phát triển của trẻ, việc thiếu các dưỡng chất trong bữa ăn có thể dễ dẫn đến...
Đọc tiếp
17/12/15
Bé Lười Ăn Phải Làm Sao
Khi bé nhìn thấy đĩa rau, xà lách, sữa hay thậm chí trái cây, bé sẽ nhăn mặt và chạy đi nơi khác? Bé có hay đòi mẹ bánh hamburger, khoai tây chiên hay nước ngọt...
Đọc tiếp
Trang đầu
«
1
2
3
4
5
»
Trang cuối
Tin nổi bật
THÔNG BÁO THAY ĐỔI NỘI DUNG BAO BÌ SỮA DINH DƯỠNG PHA SẴN GROWPLUS+ SUY DINH DƯỠNG VÀ GROWPLUS+ TĂNG CÂN KHỎE MẠNH 110ML, 180ML
21/05/16
Sự KHáC BIệT GIữA BAO Bì TETRA PAK Và COMBIBLOC
04/01/16
GROWPLUS+ CủA NUTIFOOD – THàNH CôNG Từ NHữNG HàNH TRìNH
16/12/15
GROWPLUS+ CủA NUTIFOOD - THàNH CôNG Từ NHữNG HàNH TRìNH KHôNG đIểM DừNG
11/12/15
HọC VIệN NUTIFOOD Bổ SUNG TUYểN SINH KHóA 1
11/12/15
KHỏE NHư CôNG PHượNG
11/12/15
LIÊN HỆ
GỬI
GrowPLUS+
Học viện bóng đá NutiFood HAGL Arsenal JMG
Copyright 2015 NutiFood Corp. All rights reserved
Trang chủ
Kiến thức
Sản phẩm
Dinh dưỡng
Góc chuyên gia
Tin tức - sự kiện
Liên hệ

Server: Apache/2.4.16 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips mod_bwlimited/1.4

Cache-Control: private, must-revalidate