text:
Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
Chia sẻ: Sâu Hư | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:102
lượt xem 270
download
Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
Xã hội loài người ngay từ khi mới ra đời đã xuất hiện những nhu cầu đòi hỏi con người phải tiến hành sản xuất, bắt đầu từ những hình thức sơ đẳng nhất. Để tiến hành sản xuất, cần phải có yếu tố đầu vào: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Đây là 3 yếu tố có quan hệ mật thiết, không thể tách rời và không thể thiếu trong một quá trình sản xuất, trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu......
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
- 1 Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
- 2 MỤC LỤC Lời mở đầu................................................................................................ 1 CHƯƠNG I: Lý luận cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp ........................................... 6 1.1. Một số vấn đề cơ bản về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. ..................................................................................................... 6 1.1.1. Lao động và hạch toán lao động trong doanh nghiệp. ............... 6 1.1.1.1. Lao động và phân loại lao động trong doanh nghiệp, ......... 6 1.1. 1.2. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp ............................ 7 1.1.2. Tiền lương và các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất. ................................................................................................... 9 1.1.2.1.Tiền lương. ......................................................................... 9 1.1.2.2.Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất . .... 10 1.1. 3. Các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp . ............. 13 1.1.3.1. Quỹ BHXH. ..................................................................... 13 1.1.3.2. Quỹ BHYT. ..................................................................... 14 1.1.3.3.Quỹ KPCĐ........................................................................ 15 1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. ......................... 15 1.2.1. Chứng từ và thủ tục kế toán. ................................................... 15 1.2.2.Kế toán tiền lương. .................................................................. 16 1.2.2.1. Tài khoản hạch toán. ........................................................ 16 1.2.2.2. Phương pháp hạch toán. ................................................... 17 1.2.4.Kế toán các khoản trích theo lương. ......................................... 22 1.2.4.1. Tài khoản kế toán sử dụng. .............................................. 22 1.2.4.2 Phương pháp hạch toán. .................................................... 24 1.2.5.Các hình thức áp dụng sổ kế toán ............................................ 25 1.2.5.1. Hình thức Nhật kí - sổ cái. ............................................... 26 1.2.5.3. Hình thức Nhật ký- chứng từ............................................ 29 1.2.5.4. Hình thức Nhật kí chung .................................................. 30 1.2.5.5.. Hình thức kế toán trên máy vi tính: ................................. 30 Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ............................................... 32 2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Du lịch Việt Nam – Hà Nội. ................................................... Error! Bookmark not defined. 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ................. Error! Bookmark not defined. 2.1.2 Nội dung hoạt động kinh doanh của Công ty: .Error! Bookmark not defined. 2.2.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý .. Error! Bookmark not defined. 2.2. Đặc điểm tổ chức kế toán của đơn vị ............................................. 39 2.2.1. Tổ chức bộ máy kế toán .......................................................... 39 2.2.2. Tổ chức sổ sách kế toán .......................................................... 41
- 3 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái: .............................................................................. 44 2.3.1 - Đặc điểm lao động:................................................................ 44 2 .3.2 Quỹ tiền lương: ...................................................................... 46 2.3.2.1 Nguyên tắc trả lương:........................................................ 46 2.3.2.2 Quỹ tiền lương: ................................................................ 46 2.3.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ............................................................................... 51 2.3.3.1 Kế toán tiền lương: ........................................................... 51 2.3.3.2. Trích trước lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất ............................................................................................... 65 2.33.3. Hạch toán các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ. .......................................................................................... 71 Chương 3: M ột số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiề n lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ..... 80 3.1. nhận xét chung............................................................................... 80 3.1.1 - Hình thức trả lương: ............................................................. 80 3.1.2. Chế độ trả lương ..................................................................... 81 3.1.3 - Hạch toán các khoản trích theo lương : .................................. 81 3.2 - một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ...................... 83 3.2.1 - Về công tác quản lý lao động: ............................................... 83 3.2.2 Hoàn thiện cách tính trả lương ................................................. 85 3.2.2.1. Tính trả lương cho bộ phận gián tiếp:............................... 85 3.2.2.2 Tính trả lương cho bộ phận trực tiếp: ................................ 85 3.2.3 - Về chế độ trả lương: .............................................................. 87 3.2.4 - Về công tác hạch toán lương, các khoản trích theo lương ...... 87 Kết luận................................................................................................... 89
- 4 LỜI MỞ ĐẦU Xã hội loài người ngay từ khi mới ra đời đã xuất hiện những nhu cầu đòi hỏi con người phải tiến hành sản xuất, bắt đầu từ những hình thức sơ đẳng nhất. Để tiến hành sản xuất, cần phải có yếu tố đầu vào: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Đây là 3 yếu tố có quan hệ mật thiết, không thể tách rời và không thể thiếu trong một quá trình sản xuất, trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu. Trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người bao giờ cũng được đặt ở vị trí hàng đầu. Thông qua lao động, con người sử dụng sức lao động của mình tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp đồng, thời họ nhận được về phía mình là tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồ m : BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, cũng như của toàn xã hội đến người lao động. Như vậy có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề quan trọng được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Chế độ tiền lương phải hợp lí, hiệu quả, đảm bảo lợi ích cá nhân cho ngườ i lao động, đồng thời đảm bảo mục tiêu lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp. Vì vậy, việc hạch toán và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cần được quan tâm, quản lí chặt chẽ, đảm bảo giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa các lợi ích trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với thời gian, tình hình kinh tế ngày càng đa dạng , phức tạp, chế độ kế toán cũ đã bộc lộ một số bất cập, cần có sự hoàn thiện cho phù hợp và hiệ u quả hơn. Đây là một trong những vấn đề nằm trong sự quan tâm nghiên cứu của các nhà kế toán Là một nhà kế toán trong tương lai, để hiểu rõ hơn về vấn đề này, qua thời gian thực tập tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội , em đã chọn
- 5 đề tài : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội”. Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái. Chương3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái. Chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thành với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn :Ths.Trương Thanh Hằng, cùng toàn thể các cô chú, anh chị cán bộ của Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội ` Với chuyên đề này, do trình độ nhận thức còn hạn chế , thời gian tì m hiểu kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, nên khó tránh khỏi những thiếu sót . Em rất mong được sự góp ý , chỉ bảo của các thầy cô và công ty để chuyên đề của em đạt kết quả cao hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng 10năm 2006 Sinh viên Chử Tuyết Nhung
- 6 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Lao động và hạch toán lao động trong doanh nghiệp. 1.1.1.1. Lao động và phân loại lao động trong doanh nghiệp, Ngày nay không ai có thể phủ nhận vai trò của lao động đối với lịch sử tiến hoá của loài người, chính lao động đã đưa loài người đến sự sáng tạo,văn minh và phát triển, con người ngày càng vượt qua chính mình nhờ có lao động. Do lao động trong doanh nghiệp sản xuất tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau và để thuận tiện cho việc quản lí và hach toán,cần phải tiến hành phâ n loại lao động.Về mặt quản lí và hạch toán, lao động thường được phân loại theo các phương thức sau: - Phân loại theo thời gian lao động : theo thời gian lao động, toàn bộ lao động đươc chia thành: lao động thường xuyên, lao động trong danh sách (gồ m cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời, mang tính thời vụ.Nhờ vậy, doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình.Từ đó doanh nghiệp có kế hoạch sử dụng hợp lí, hiệu quả, đồng thờ i xác định được các khoản nghĩa vụ của người lao động với Nhà nước được chính xác. - Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất: theo đó lao động được chia làm hai loại: lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất. Cách phân loại lao động này giúp doanh nghiệp đánh giá được tính
- 7 hợp lý của cơ cấu lao dộng.Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc,tinh giản bộ máy gián tiếp - Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: theo đó toàn bộ lao động trong doanh nghiệp được chia thành ba loại: lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến, lao động thực hiệ n chức năng bán hàng và lao động thực hiện chức năng quản lý. Cách phân loại trên đây giúp cho việc tập hợp chi phí lao độngđược kịp thời,chính xác,phân định được chi phí thời kì và chi phí sản phẩm… 1.1. 1.2. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp Trong doanh nghiệp sản xuất, hạch toán lao động là hạch toán về mặt số lượng, thời gian và kết quả lao động. * Hạch toán số lượng lao động. Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên sổ sách dựa vào số lao động hiện có của doanh nghiệp bao gồ m :số lao động theo nghề nghiệp,công việc trình độ tay nghề, cấp bậc kỹ thuật, bao gồ m cả lao động dài hạn và số lao động tạm thời, cả lực lượng lao dộng gián tiếp và trực tiếp và lao động khu vực ngoài sản xuất. Hạch toán số lượng lao động là việc theo dõi kịp thời, chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động, trên sơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả là các chế độ khác cho người lao dộng. Việc hạch toán số lượng lao động được hạch toán trên cơ sở: ”Danh sách lao động” của doanh nghiệp và sổ “Danh sách lao động” ở từng bộ phận. Sổ này được lập theo mẫu quy định và được lập thành hai bản:một bản do phòng tổ chức lao động, một do phòng kế toán quản lí. Căn cứ để ghi sổ sách này là các hợp đồng lao động và các quy định của các cấp có thẩ m quyền duyệt theo quy định của doanh nghiệp ( khi chuyển công tác và thôi việc)
- 8 Khi nhận được các chứng từ trên phòng lao động, phòng kế toán phải ghi chép kịp thời, đầy đủ vào sổ “ Danh sách lao động” của doanh nghiệp đến từng phòng ban, tổ sản xuất, đơn vị. Việc ghi chép này là cơ sở đầu tiên để lập báo cáo lao động và phân tích tình hình biến động về lao động trong doanh nghiệp vào cuối tháng, cuối quý,tuỳ theo yêu cầu quản lí của cấp trên. * Hạch toán thời gian lao động. Đây là việc theo dõi kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng người lao động, trên cơ sở đó tính lương phải trả cho người lao động được chính xác . Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày công, số giờ làm việc thực tế, số giờ ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng lao động, từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp . Chứng từ hạch toán thời gian lao động gồm: Bảng chấ m công, Phiế u làm thê m giờ, Phiếu nghỉ hưởng BHXH. Bảng chấm công được lập hàng tháng, theo dõi hàng ngày của từng cá nhân, từng bộ phận sản xuất,từng bộ phận, tổ trưởng tổ sản xuất, tổ công tác hoặc những người được uỷ quyền theo lao động. Cuối tháng că n cứ theo thời gian lao động thực tế (số ngay công), số ngày nghỉ để tính lương, tính thưởng và tổng hợp thời gian lao động của từng người, trong từng bộ phận. Bảng chấ m công phải được treo công khai để mọi người kiể m tra và giá m sát Phiếu làm thêm giờ: Hạch toán chi tiết cho từng người . Phiếu nghỉ hưởng BHXH: Dùng cho trường hợp thai sản, ốm đau, con ốm, tai nạn lao động.Chứng từ này do y tế cơ quan( nếu được phép) hoặc do bệnh viện và được ghi vào Bảng chấm công * Hạch toán kết quả lao động. Đây là việc theo dõi kịp thời, chính xác số lượng, chất lượng sản phẩ m của từng công nhân hoặc từng tập thể để từ đó tính lương, tính
- 9 thưởng và kiể m tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động thực tế, kiểm tra sự phù hợp của việc thực hiện định mức lao động của từng người, từng bộ phận và của toàn doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điể m sản xuất của từng doanh nghiệp mà sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau. Các chứng từ có thể sư dụng là : “Phiếu khoán”, “Bản kê khối lượng công việc hoàn thành”, “Bảng giao nhận sản phẩm ’’, “Giấy giao ca”, “Hợp đồng giao khoán”, “Bảng kê sản lượng từng người”. Chứng từ kết quả lao động phải do người lập( tổ trưởng) kí,cán bộ kế toán kiẻ m tra xác nhận,lãnh đạo kí duyệt(quản đốc phân xưởng và trưởng bộ phận).Sau đó chứng từ được chuyển cho nhân viên hạch toán để tổng hợp kết quả của người lao động toàn đơn vị, rồi lại được chuyển lê n phòng lao động tiền lương xác nhận.Cuối cùng được chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp là m căn cứ để tính lương, tính thưởng. Để tổng hợp kết quả của người lao động tại mỗi phân xưởng, bộ phận sản xuất và trong toàn đơn vị, nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các tổ gửi đến hàng ngày hoặc định kỳ, nhân viên hạch toán phâ n xưởng ghi kết quả lao động của từng người, từng bộ phận và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho bộ phận quản lí có liên quan. Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động chung của toàn doanh nghiệp. Như vậy để thanh toán tiền lương, tiề n thưởng cho CBCNV, hàng tháng kế toán lập “Bảng thanh toán tiền lương” cho từng đối tượng từng tổ sản xuất dựa trên kết quả tính lương đã có . 1.1.2. Tiền lương và các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất. 1.1.2.1.Tiền lương. Dưới bất kì hình thức nào,lao động luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu,đảm bảo cho quá trình sản xuất và tái sản xuất diễn ra một cách bình
- 10 thường,liên tục.Thông qua lao động,người lao động sử dụng sức lao động của mình để tạo ra của cải vật chất cho xã hội.Sức lao động mà họ bỏ ra phảiđược bù hoàn xứng đáng dưới hình thức thù lao lao động Như vậy tiền lương hay tiền công chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao độngcăn cứ vào thời gian,khối lượng và chất lương công việc của họ. Nghị định 26/CP ngày 26/05/1993 cũng đã nêu rõ:” Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người sử dụng lao dộng(Nhà nước,chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động,tuân theo nguyên tắc cung cầu,giá cả thị trường và pháp luật hiệ n hành của nhà nước”. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay,sức lao động đã trở thành hàng hoá đặc biệt,người lao động có quyền là m chủ sức lao động của mình,có quyền được trả công xứng đáng với sức lao động mình bỏ ra.tiền lương có thể coi là giá cả sức lao động,được hình thành thông qua thoả thuận giữa người mua và bán sức lao động. Trong xã hội phát triển, tiền lương trở thành một bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động,bởi vậy nó đảm bảo cho cuộc sống vật chất và tinh thần cho bản thân họ cũng như gia đình họ hiện tại và tương lai, nó liên quan đến vấn đề lợi ích cá nhân. Trên thực tế,tiền lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó thoả mãn nhu cầu của người lao động.Có như vậy mới giải quyết hài hoà được các vấn đề lơi ích và khi đó tiền lương đã trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động quan tâm đến hiệu quả công việc. 1.1.2.2.Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất . Do tiền lương được trả căn cứ vào thời gian,khối lượng và chất lượng công việc của người lao động nên việc tính và trả lương cho người lao động được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau,tuỳ đặc điểm, điều kiện sản
- 11 xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lí của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là luôn phải quán triệt nguyên tắc:Phân phối theo lao động .Trên thực tế nước ta thường áp dụng các hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩ m và trả lương khoán. * Hình thức trả lương theo thời gian. Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước quy định.Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lí thời gian lao động của doanh nghiệp,việc tính trả lương theo thời gian lao động có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và thời gian có thưởng. - Trả lương theo thời gian giản đơn Công thức tính: LCN = LMIN . KCN . T Trong đó: LCN :Lương người lao động LMIN :Lương tối thiểu KCN : Hệ số lương cấp bậc công nhân T :Thời gian là m việc thực tế (thường tính theo ngày) Có 4 loại tiền lương theo thời gian giản đơn: lương giờ, lương ngày, lương tuần và lương tháng. Nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lí thời gian là m việc,tiết kiệ m nguyên liệu,tập trung công suất của máy m óc thiết bị để tăng năng suất lao động. - Trả lương theo thời gian có thưởng: Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và tiền thưởng khi đạt được chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã quy định. Chế độ trả lương nà y chủ yếu áp dụng với công nhân phụ là m việc phục vụ như công nhân sửa
- 12 chữa, điều chỉnh hết bị… Ngoài ra còn áp dụng với công nhân chính là m việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng . Chế độ trả lương này tính lương cho công nhân gồ m: tiền lương theo thời gian giản đơn cộng với thưởng. Nó không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian là m việc thực tế mà còn gắn với thành tích công tác .Do đó cùng với ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật, chế độ trả lương này ngày càng áp dụng rộng rãi hơn. * Hình thức trả lương theo sản phẩ m . Hiện nay có rất nhiều đơn vị kinh tế cơ sở thuộc các thành phần kinh tế khác nhau áp dụng rộng rãi các hình thức trả lương theo sản phẩm vớ i nhiều chế độ linh hoạt. Hình thức trả lương cho người lao động theo sản phẩm có nhiều ưu điể m hơn so với hình thức trả lương theo thời gian và có những tác dụng sau: - Quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động(theo số lượng và chất lượng sản phẩ m),gắn liền với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi người, kích thích tăng năng xuất lao động. - Khuyến khích mỗi người lao động ra sức học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động. Chế độ trả lương theo sản phẩ m căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩ m, công việc, lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó. Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động với kết quả lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lí về nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sả n lượng và chất lượng sản phẩ m mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lương sản phẩm như sau:
- 13 -Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế -Tiền lương theo sản phẩm có thưởng -Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp -Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến Ưu điểm của hình thức trả lương này là vừa đảm bảo đầy đủ nguyê n tắc phân phối theo lao động vùă gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo, hăng say lao động * Hình thức trả lương khoán. Hình thức trả lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành .Hình thức trả lương này áp dụng cho những công việc mà nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi, phải giao toàn bộ công việc cho cả nhó m hoàn thành trong thời gian nhất định . Với các hình thức trả lương chủ yếu trên đây thì bên cạnh chế độ tiền lương các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh.Tiề n thưởng gồ m:thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng )và thưởng trong hoạt động sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệ m vật tư, thưởng phát minh, sáng kiến ….) 1.1. 3. Các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp . Bên cạnh việc trả lương để bù hoàn sức lao động mà người lao động bỏ ra, trả thưởng để khuýen khích người lao động thì doanh nghiệp còn xâ y dựng các quỹ trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội gồm :BHXH, BHYT. Ngoài ra doanh nghiệp còn có nguồn KPCĐ dùng cho hoạt động công đoàn hàng tháng.Việc hình thành các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn thể xã hội, cũng như của doanh nghiệp đối với người lao động. 1.1.3.1. Quỹ BHXH.
- 14 BHXH là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của nhà nước.Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia đình họ.BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo cho người lao động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội như ố m đau, thai sản, tai nạn lao động… BHXH là một hiện tượng xã hội nhằm đáp ứng yêu cầu an toàn về đời sống kinh tế cho người lao động và gia đình họ. Hiện nay ở Việt Nam đang thực hiện các chế độ bảo hiể m sau: trợ cấp ố m đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp mất sức lao động, tàn tật, hưu trí. Theo điều 149-Bộ luật lao động, quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn sau: -Người sử dụng lao động đóng góp 15% tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị.Trong đó 10% để chi trả các chế độ hưu trí, tử tuất và 5% để chi trả cho các chế độ ố m đau, thai sản, tai nạ n lao động, bệnh nghề nghiệp. -Người lao động đóng góp 5% để chi trả cho các chế độ hưu trí, tử tuất. -Nhà nước đóng góp và hỗ trợ thê m để đảm bảo thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động. Ngoài ra còn có các nguồn khác … 1.1.3.2. Quỹ BHYT. BHYT thực chất là bảo trợ cho người tham gia BHYT về các khoả n như : khá m chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang… Người tham gia BHYT sẽ được hỗ trợ một phầm kinh phí. Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên chức phát sinh trong tháng.Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3%,trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và
- 15 1% tính vào thu nhập người lao động.Quỹ này do cơ quan BHXH quản lí và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế .Vì vậy các cơ quan doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho cơ quan BHXH, để phục vụ chă m sóc cho CBCNV. 1.1.3.3.Quỹ KPCĐ. Để có nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp (Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệ m, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại…)thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ. KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp theo chế độ hiện hành,KPCĐ được tinh theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương. Kinh phí này do doanh nghiệp xác lập và chi tiêu theo chế độ quy định:1% nộp cho cấp trên, 1% sử dụng chi tiêu cho công đoàn đơn vị. 1.2. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.2.1. Chứng từ và thủ tục kế toán. - Căn cứ vào các Bảng chấm công của các bộ phận để tính và trả lương theo thời gian. - Căn cứ vào Phiếu xác nhận sản phẩ m hoàn thành hoặc Hợp đồng giao khoán công việc để tính và trả lương theo sản phẩm hoặc theo lương khoán. - Căn cứ vào Phiếu xác nhận làm đêm, làm thêm giờ để tính và chi trả bồi dưỡng làm đêm, tiền lương ngoài giờ cho người lao động. - Căn cứ vào các quy định đề bạt, tăng lương hoặc thuyên chuyển công tác giữa các bộ phận để tính và chi trả phụ cấp hoặc điều chỉnh lương. - Căn cứ vào các quyết định khen thưởng hoặc quyết định phân phố i
- 16 quỹ phúc lợi để tính và chi trả tiền thưởng, tiền phúc lợi cho cán bộ CNV. .......................... Từ các chứng từ trên, kế toán lập bảng thanh toán tiền lương, tiề n thưởng và các khoản phải trả khác cho người lao động trong từng bộ phận và toàn doanh nghiệp. Tiền lương và các khoản phải trả được thanh toán cho người lao động ít nhất một tháng 2 kỳ : + Kỳ 1 : tiến hành vào đầu tháng, gọi là tạm ứng lương, + Kỳ 2 : Căn cứ vào tổng số tiền lương và các khoản phải trả sau khi trừ đi các khoản tạm ứng, các khoản khấu trừ theo quy định, thanh toán nốt số còn lại cho người lao động được tiến hành vào cuối tháng gọi là kỳ thanh toán lương. 1.2.2.Kế toán tiền lương. Tại các DNSX, hạch toán chi phí lương là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Việc hạch toán chính xác chi phí tiền lương có một vai trò quan trọng, nó là cơ sở để xác định giá thành và giá bán sản phẩ m, đồng thời nó còn là căn cứ để xác định các khoả n phải nộp cho Ngân sách Nhà nước và cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Do vậy, để đả m bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý thì hạch toán tiền lương phải tuân theo các nguyên tắc nhất định, đó là phân loại tiền lương một cách hợp lý . 1.2.2.1. Tài khoản hạch toán. Để hạch toán tiền lương, kế toán sử dụng TK334 “Phải trả CNV”. Đây là tài khoản để phản ánh các khoản thanh toán với CNV của các doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác thuộc về thu nhập của họ. Kết cấu TK334 như sau:
- 17 Tk3344 -Các khoản tiền lương tiền -Các khoản tiền lương ,tiền thưởng ,BHXH và các khoản công ,tiền thưởng và các khác đã trả ứng cho CNV khoản khác cho CNV -Các khoản khấu trừ vào tiền lương tiền công của CNV D:Các khoản tiền lương ,tiền công ,tiền thưởng và các khoản khác còn phảI trảCNV 1.2.2.2. Phương pháp hạch toán. * Hàng tháng căn cứ vào kết quả lao động tính ra tổng số tiền lương phải trả cho người lao động . Nợ TK622: Phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất. Nợ TK627(6271): Phải trả nhân viên phân xưởng. Nợ TK641(6411): Phải trả nhân viên bán hàng. Nợ TK642(6421): Phải trả bộ phận quản lý doanh nghiệp. Có TK334: Tổng số thù lao lao động phải trả. * Số tiền thưởng phải trả cho CNV từ quỹ khen thưởng Nợ TK431(4311): Thưởng thi đua từ quỹ khn thưởng . Có TK334 : Tổng số tiền thưởng phảI trả. * Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV: theo quy định sau khi đóng BHXH,BHYT và thuế thu nhập, tổng số các khoản khấu trừ không
- 18 được vượt quá 30% số còn lại . Nợ TK334 : Tổng số các khoản khấu trừ . Có TK 333(3338) : Thuế thu nhập phải nộp . Có TK141 : Số tạm ứng trừ vào lương . Có TK138 : Các khoản bồi thường vật chất thiệt hại * Thanh toán thù lao và các khoản phải trả CNV. - Nếu thanh toán bằng tiền Nợ TK334 :các khoản đã thanh toán. Có TK 111,112 - Nếu thanh toán bằng vật tư hàng hoá . + BT1 : Ghi nhận giá vật tư hàng hoá. Nợ TK632 Có TK 152, 153, 154, 155, 156… + BT2 : Ghi nhận giá thanh toán . Nợ TK334 : Tổng giá thanh toán ( cả thuế VAT) Có TK512 : Giá thanh toán không có thuế VAT. Có TK3331(33311) : Thuế VAT đầu ra phải nộp.
- 19 SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN THANH TOÁN TK 138, 141 TK 334 TK 138, 141 Bồi thường vật chất Tiền lương và các khoản phụ và cấp phải thanh toán cho CNV tạm ứng trừ vào lương TK 333, 338 TK 431 KPCĐ, BHXH, BHYT và Tiền thưởng phải trả CNV thuế thu nhập khấu trừ vào lương CNV TK 111 TK 338 Trả lương cho CNV BHXH phải thanh toán cho CNV
- 20 1.2.3. Kế toán các khoản trích trước lương phép của CNSX. Tại các DNSX mang tính thời vụ, để tránh sự biến động của giá thành sản phẩ m, kế toán thường áp dụng phương pháp trích trước chi phí NCTTSX đưa và giá thành sản phẩm, coi như là một khoản chi phí phải trả. Cách tính như sau: MỨC TRÍCH TIỀN LƯƠNG TỶ LỆ TRƯỚC TIỀN = = CHÍNH THỰC TẾ x x TRÍCH LƯƠNG KẾ HOẠCH PHẢI TRẢ CNTTSX TRƯỚC CỦA CNTTSX TRONG THÁNG Trong đó: Tổng số lương phép kế hoạch nă m của CNTTSX TỶ LỆ TRÍCH = = x 100 TRƯỚC Tổng số lương chính kế hoạch nă m của CNTTSX Cũng có thể trên cơ sở kinh nghiệm nhiều năm, doanh nghiệp tự xác định một tỷ lệ trích trước tiền lương phép kế hoạch của CNTTSX một cách hợp lý, không ảnh hưởng đến sự biến động trong giá thành. * Phương pháp hạch toán : - Khi trích trước tiền lương phép của CNTTSX : Nợ TK 622 Có TK 335 - Khi công nhân nghỉ phép, phản ánh tiền lương phép phải trả: Nợ TK 335 Có TK 334 + Nếu số trích trước nhỏ hơn thực tế phải trả thì tính thêm vào chi phí: Nợ TK 622 Có TK 335
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
Chia sẻ: Sâu Hư | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:102
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 270
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110617/vnzoomvn/80x100/2811340379631.jpg)
##
Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Xã hội loài người ngay từ khi mới ra đời đã xuất hiện những nhu cầu đòi hỏi con người phải tiến hành sản xuất, bắt đầu từ những hình thức sơ đẳng nhất. Để tiến hành sản xuất, cần phải có yếu tố đầu vào: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Đây là 3 yếu tố có quan hệ mật thiết, không thể tách rời và không thể thiếu trong một quá trình sản xuất, trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu......
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
- 1 Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội
- 2 MỤC LỤC Lời mở đầu................................................................................................ 1 CHƯƠNG I: Lý luận cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp ........................................... 6 1.1. Một số vấn đề cơ bản về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. ..................................................................................................... 6 1.1.1. Lao động và hạch toán lao động trong doanh nghiệp. ............... 6 1.1.1.1. Lao động và phân loại lao động trong doanh nghiệp, ......... 6 1.1. 1.2. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp ............................ 7 1.1.2. Tiền lương và các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất. ................................................................................................... 9 1.1.2.1.Tiền lương. ......................................................................... 9 1.1.2.2.Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất . .... 10 1.1. 3. Các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp . ............. 13 1.1.3.1. Quỹ BHXH. ..................................................................... 13 1.1.3.2. Quỹ BHYT. ..................................................................... 14 1.1.3.3.Quỹ KPCĐ........................................................................ 15 1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. ......................... 15 1.2.1. Chứng từ và thủ tục kế toán. ................................................... 15 1.2.2.Kế toán tiền lương. .................................................................. 16 1.2.2.1. Tài khoản hạch toán. ........................................................ 16 1.2.2.2. Phương pháp hạch toán. ................................................... 17 1.2.4.Kế toán các khoản trích theo lương. ......................................... 22 1.2.4.1. Tài khoản kế toán sử dụng. .............................................. 22 1.2.4.2 Phương pháp hạch toán. .................................................... 24 1.2.5.Các hình thức áp dụng sổ kế toán ............................................ 25 1.2.5.1. Hình thức Nhật kí - sổ cái. ............................................... 26 1.2.5.3. Hình thức Nhật ký- chứng từ............................................ 29 1.2.5.4. Hình thức Nhật kí chung .................................................. 30 1.2.5.5.. Hình thức kế toán trên máy vi tính: ................................. 30 Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ............................................... 32 2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Du lịch Việt Nam – Hà Nội. ................................................... Error! Bookmark not defined. 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ................. Error! Bookmark not defined. 2.1.2 Nội dung hoạt động kinh doanh của Công ty: .Error! Bookmark not defined. 2.2.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý .. Error! Bookmark not defined. 2.2. Đặc điểm tổ chức kế toán của đơn vị ............................................. 39 2.2.1. Tổ chức bộ máy kế toán .......................................................... 39 2.2.2. Tổ chức sổ sách kế toán .......................................................... 41
- 3 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái: .............................................................................. 44 2.3.1 - Đặc điểm lao động:................................................................ 44 2 .3.2 Quỹ tiền lương: ...................................................................... 46 2.3.2.1 Nguyên tắc trả lương:........................................................ 46 2.3.2.2 Quỹ tiền lương: ................................................................ 46 2.3.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ............................................................................... 51 2.3.3.1 Kế toán tiền lương: ........................................................... 51 2.3.3.2. Trích trước lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất ............................................................................................... 65 2.33.3. Hạch toán các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ. .......................................................................................... 71 Chương 3: M ột số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiề n lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ..... 80 3.1. nhận xét chung............................................................................... 80 3.1.1 - Hình thức trả lương: ............................................................. 80 3.1.2. Chế độ trả lương ..................................................................... 81 3.1.3 - Hạch toán các khoản trích theo lương : .................................. 81 3.2 - một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái ...................... 83 3.2.1 - Về công tác quản lý lao động: ............................................... 83 3.2.2 Hoàn thiện cách tính trả lương ................................................. 85 3.2.2.1. Tính trả lương cho bộ phận gián tiếp:............................... 85 3.2.2.2 Tính trả lương cho bộ phận trực tiếp: ................................ 85 3.2.3 - Về chế độ trả lương: .............................................................. 87 3.2.4 - Về công tác hạch toán lương, các khoản trích theo lương ...... 87 Kết luận................................................................................................... 89
- 4 LỜI MỞ ĐẦU Xã hội loài người ngay từ khi mới ra đời đã xuất hiện những nhu cầu đòi hỏi con người phải tiến hành sản xuất, bắt đầu từ những hình thức sơ đẳng nhất. Để tiến hành sản xuất, cần phải có yếu tố đầu vào: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Đây là 3 yếu tố có quan hệ mật thiết, không thể tách rời và không thể thiếu trong một quá trình sản xuất, trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu. Trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người bao giờ cũng được đặt ở vị trí hàng đầu. Thông qua lao động, con người sử dụng sức lao động của mình tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp đồng, thời họ nhận được về phía mình là tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồ m : BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, cũng như của toàn xã hội đến người lao động. Như vậy có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề quan trọng được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Chế độ tiền lương phải hợp lí, hiệu quả, đảm bảo lợi ích cá nhân cho ngườ i lao động, đồng thời đảm bảo mục tiêu lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp. Vì vậy, việc hạch toán và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cần được quan tâm, quản lí chặt chẽ, đảm bảo giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa các lợi ích trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với thời gian, tình hình kinh tế ngày càng đa dạng , phức tạp, chế độ kế toán cũ đã bộc lộ một số bất cập, cần có sự hoàn thiện cho phù hợp và hiệ u quả hơn. Đây là một trong những vấn đề nằm trong sự quan tâm nghiên cứu của các nhà kế toán Là một nhà kế toán trong tương lai, để hiểu rõ hơn về vấn đề này, qua thời gian thực tập tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội , em đã chọn
- 5 đề tài : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội”. Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái. Chương3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái. Chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thành với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn :Ths.Trương Thanh Hằng, cùng toàn thể các cô chú, anh chị cán bộ của Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội ` Với chuyên đề này, do trình độ nhận thức còn hạn chế , thời gian tì m hiểu kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, nên khó tránh khỏi những thiếu sót . Em rất mong được sự góp ý , chỉ bảo của các thầy cô và công ty để chuyên đề của em đạt kết quả cao hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng 10năm 2006 Sinh viên Chử Tuyết Nhung
- 6 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Lao động và hạch toán lao động trong doanh nghiệp. 1.1.1.1. Lao động và phân loại lao động trong doanh nghiệp, Ngày nay không ai có thể phủ nhận vai trò của lao động đối với lịch sử tiến hoá của loài người, chính lao động đã đưa loài người đến sự sáng tạo,văn minh và phát triển, con người ngày càng vượt qua chính mình nhờ có lao động. Do lao động trong doanh nghiệp sản xuất tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau và để thuận tiện cho việc quản lí và hach toán,cần phải tiến hành phâ n loại lao động.Về mặt quản lí và hạch toán, lao động thường được phân loại theo các phương thức sau: - Phân loại theo thời gian lao động : theo thời gian lao động, toàn bộ lao động đươc chia thành: lao động thường xuyên, lao động trong danh sách (gồ m cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời, mang tính thời vụ.Nhờ vậy, doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình.Từ đó doanh nghiệp có kế hoạch sử dụng hợp lí, hiệu quả, đồng thờ i xác định được các khoản nghĩa vụ của người lao động với Nhà nước được chính xác. - Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất: theo đó lao động được chia làm hai loại: lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất. Cách phân loại lao động này giúp doanh nghiệp đánh giá được tính
- 7 hợp lý của cơ cấu lao dộng.Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc,tinh giản bộ máy gián tiếp - Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: theo đó toàn bộ lao động trong doanh nghiệp được chia thành ba loại: lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến, lao động thực hiệ n chức năng bán hàng và lao động thực hiện chức năng quản lý. Cách phân loại trên đây giúp cho việc tập hợp chi phí lao độngđược kịp thời,chính xác,phân định được chi phí thời kì và chi phí sản phẩm… 1.1. 1.2. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp Trong doanh nghiệp sản xuất, hạch toán lao động là hạch toán về mặt số lượng, thời gian và kết quả lao động. * Hạch toán số lượng lao động. Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên sổ sách dựa vào số lao động hiện có của doanh nghiệp bao gồ m :số lao động theo nghề nghiệp,công việc trình độ tay nghề, cấp bậc kỹ thuật, bao gồ m cả lao động dài hạn và số lao động tạm thời, cả lực lượng lao dộng gián tiếp và trực tiếp và lao động khu vực ngoài sản xuất. Hạch toán số lượng lao động là việc theo dõi kịp thời, chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động, trên sơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả là các chế độ khác cho người lao dộng. Việc hạch toán số lượng lao động được hạch toán trên cơ sở: ”Danh sách lao động” của doanh nghiệp và sổ “Danh sách lao động” ở từng bộ phận. Sổ này được lập theo mẫu quy định và được lập thành hai bản:một bản do phòng tổ chức lao động, một do phòng kế toán quản lí. Căn cứ để ghi sổ sách này là các hợp đồng lao động và các quy định của các cấp có thẩ m quyền duyệt theo quy định của doanh nghiệp ( khi chuyển công tác và thôi việc)
- 8 Khi nhận được các chứng từ trên phòng lao động, phòng kế toán phải ghi chép kịp thời, đầy đủ vào sổ “ Danh sách lao động” của doanh nghiệp đến từng phòng ban, tổ sản xuất, đơn vị. Việc ghi chép này là cơ sở đầu tiên để lập báo cáo lao động và phân tích tình hình biến động về lao động trong doanh nghiệp vào cuối tháng, cuối quý,tuỳ theo yêu cầu quản lí của cấp trên. * Hạch toán thời gian lao động. Đây là việc theo dõi kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng người lao động, trên cơ sở đó tính lương phải trả cho người lao động được chính xác . Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày công, số giờ làm việc thực tế, số giờ ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng lao động, từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp . Chứng từ hạch toán thời gian lao động gồm: Bảng chấ m công, Phiế u làm thê m giờ, Phiếu nghỉ hưởng BHXH. Bảng chấm công được lập hàng tháng, theo dõi hàng ngày của từng cá nhân, từng bộ phận sản xuất,từng bộ phận, tổ trưởng tổ sản xuất, tổ công tác hoặc những người được uỷ quyền theo lao động. Cuối tháng că n cứ theo thời gian lao động thực tế (số ngay công), số ngày nghỉ để tính lương, tính thưởng và tổng hợp thời gian lao động của từng người, trong từng bộ phận. Bảng chấ m công phải được treo công khai để mọi người kiể m tra và giá m sát Phiếu làm thêm giờ: Hạch toán chi tiết cho từng người . Phiếu nghỉ hưởng BHXH: Dùng cho trường hợp thai sản, ốm đau, con ốm, tai nạn lao động.Chứng từ này do y tế cơ quan( nếu được phép) hoặc do bệnh viện và được ghi vào Bảng chấm công * Hạch toán kết quả lao động. Đây là việc theo dõi kịp thời, chính xác số lượng, chất lượng sản phẩ m của từng công nhân hoặc từng tập thể để từ đó tính lương, tính
- 9 thưởng và kiể m tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động thực tế, kiểm tra sự phù hợp của việc thực hiện định mức lao động của từng người, từng bộ phận và của toàn doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điể m sản xuất của từng doanh nghiệp mà sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau. Các chứng từ có thể sư dụng là : “Phiếu khoán”, “Bản kê khối lượng công việc hoàn thành”, “Bảng giao nhận sản phẩm ’’, “Giấy giao ca”, “Hợp đồng giao khoán”, “Bảng kê sản lượng từng người”. Chứng từ kết quả lao động phải do người lập( tổ trưởng) kí,cán bộ kế toán kiẻ m tra xác nhận,lãnh đạo kí duyệt(quản đốc phân xưởng và trưởng bộ phận).Sau đó chứng từ được chuyển cho nhân viên hạch toán để tổng hợp kết quả của người lao động toàn đơn vị, rồi lại được chuyển lê n phòng lao động tiền lương xác nhận.Cuối cùng được chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp là m căn cứ để tính lương, tính thưởng. Để tổng hợp kết quả của người lao động tại mỗi phân xưởng, bộ phận sản xuất và trong toàn đơn vị, nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các tổ gửi đến hàng ngày hoặc định kỳ, nhân viên hạch toán phâ n xưởng ghi kết quả lao động của từng người, từng bộ phận và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho bộ phận quản lí có liên quan. Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động chung của toàn doanh nghiệp. Như vậy để thanh toán tiền lương, tiề n thưởng cho CBCNV, hàng tháng kế toán lập “Bảng thanh toán tiền lương” cho từng đối tượng từng tổ sản xuất dựa trên kết quả tính lương đã có . 1.1.2. Tiền lương và các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất. 1.1.2.1.Tiền lương. Dưới bất kì hình thức nào,lao động luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu,đảm bảo cho quá trình sản xuất và tái sản xuất diễn ra một cách bình
- 10 thường,liên tục.Thông qua lao động,người lao động sử dụng sức lao động của mình để tạo ra của cải vật chất cho xã hội.Sức lao động mà họ bỏ ra phảiđược bù hoàn xứng đáng dưới hình thức thù lao lao động Như vậy tiền lương hay tiền công chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao độngcăn cứ vào thời gian,khối lượng và chất lương công việc của họ. Nghị định 26/CP ngày 26/05/1993 cũng đã nêu rõ:” Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người sử dụng lao dộng(Nhà nước,chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động,tuân theo nguyên tắc cung cầu,giá cả thị trường và pháp luật hiệ n hành của nhà nước”. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay,sức lao động đã trở thành hàng hoá đặc biệt,người lao động có quyền là m chủ sức lao động của mình,có quyền được trả công xứng đáng với sức lao động mình bỏ ra.tiền lương có thể coi là giá cả sức lao động,được hình thành thông qua thoả thuận giữa người mua và bán sức lao động. Trong xã hội phát triển, tiền lương trở thành một bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động,bởi vậy nó đảm bảo cho cuộc sống vật chất và tinh thần cho bản thân họ cũng như gia đình họ hiện tại và tương lai, nó liên quan đến vấn đề lợi ích cá nhân. Trên thực tế,tiền lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó thoả mãn nhu cầu của người lao động.Có như vậy mới giải quyết hài hoà được các vấn đề lơi ích và khi đó tiền lương đã trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động quan tâm đến hiệu quả công việc. 1.1.2.2.Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất . Do tiền lương được trả căn cứ vào thời gian,khối lượng và chất lượng công việc của người lao động nên việc tính và trả lương cho người lao động được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau,tuỳ đặc điểm, điều kiện sản
- 11 xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lí của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là luôn phải quán triệt nguyên tắc:Phân phối theo lao động .Trên thực tế nước ta thường áp dụng các hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩ m và trả lương khoán. * Hình thức trả lương theo thời gian. Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước quy định.Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lí thời gian lao động của doanh nghiệp,việc tính trả lương theo thời gian lao động có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và thời gian có thưởng. - Trả lương theo thời gian giản đơn Công thức tính: LCN = LMIN . KCN . T Trong đó: LCN :Lương người lao động LMIN :Lương tối thiểu KCN : Hệ số lương cấp bậc công nhân T :Thời gian là m việc thực tế (thường tính theo ngày) Có 4 loại tiền lương theo thời gian giản đơn: lương giờ, lương ngày, lương tuần và lương tháng. Nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lí thời gian là m việc,tiết kiệ m nguyên liệu,tập trung công suất của máy m óc thiết bị để tăng năng suất lao động. - Trả lương theo thời gian có thưởng: Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và tiền thưởng khi đạt được chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã quy định. Chế độ trả lương nà y chủ yếu áp dụng với công nhân phụ là m việc phục vụ như công nhân sửa
- 12 chữa, điều chỉnh hết bị… Ngoài ra còn áp dụng với công nhân chính là m việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng . Chế độ trả lương này tính lương cho công nhân gồ m: tiền lương theo thời gian giản đơn cộng với thưởng. Nó không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian là m việc thực tế mà còn gắn với thành tích công tác .Do đó cùng với ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật, chế độ trả lương này ngày càng áp dụng rộng rãi hơn. * Hình thức trả lương theo sản phẩ m . Hiện nay có rất nhiều đơn vị kinh tế cơ sở thuộc các thành phần kinh tế khác nhau áp dụng rộng rãi các hình thức trả lương theo sản phẩm vớ i nhiều chế độ linh hoạt. Hình thức trả lương cho người lao động theo sản phẩm có nhiều ưu điể m hơn so với hình thức trả lương theo thời gian và có những tác dụng sau: - Quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động(theo số lượng và chất lượng sản phẩ m),gắn liền với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi người, kích thích tăng năng xuất lao động. - Khuyến khích mỗi người lao động ra sức học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động. Chế độ trả lương theo sản phẩ m căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩ m, công việc, lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó. Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động với kết quả lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lí về nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sả n lượng và chất lượng sản phẩ m mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lương sản phẩm như sau:
- 13 -Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế -Tiền lương theo sản phẩm có thưởng -Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp -Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến Ưu điểm của hình thức trả lương này là vừa đảm bảo đầy đủ nguyê n tắc phân phối theo lao động vùă gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo, hăng say lao động * Hình thức trả lương khoán. Hình thức trả lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành .Hình thức trả lương này áp dụng cho những công việc mà nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi, phải giao toàn bộ công việc cho cả nhó m hoàn thành trong thời gian nhất định . Với các hình thức trả lương chủ yếu trên đây thì bên cạnh chế độ tiền lương các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh.Tiề n thưởng gồ m:thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng )và thưởng trong hoạt động sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệ m vật tư, thưởng phát minh, sáng kiến ….) 1.1. 3. Các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp . Bên cạnh việc trả lương để bù hoàn sức lao động mà người lao động bỏ ra, trả thưởng để khuýen khích người lao động thì doanh nghiệp còn xâ y dựng các quỹ trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội gồm :BHXH, BHYT. Ngoài ra doanh nghiệp còn có nguồn KPCĐ dùng cho hoạt động công đoàn hàng tháng.Việc hình thành các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn thể xã hội, cũng như của doanh nghiệp đối với người lao động. 1.1.3.1. Quỹ BHXH.
- 14 BHXH là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của nhà nước.Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia đình họ.BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo cho người lao động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội như ố m đau, thai sản, tai nạn lao động… BHXH là một hiện tượng xã hội nhằm đáp ứng yêu cầu an toàn về đời sống kinh tế cho người lao động và gia đình họ. Hiện nay ở Việt Nam đang thực hiện các chế độ bảo hiể m sau: trợ cấp ố m đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp mất sức lao động, tàn tật, hưu trí. Theo điều 149-Bộ luật lao động, quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn sau: -Người sử dụng lao động đóng góp 15% tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị.Trong đó 10% để chi trả các chế độ hưu trí, tử tuất và 5% để chi trả cho các chế độ ố m đau, thai sản, tai nạ n lao động, bệnh nghề nghiệp. -Người lao động đóng góp 5% để chi trả cho các chế độ hưu trí, tử tuất. -Nhà nước đóng góp và hỗ trợ thê m để đảm bảo thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động. Ngoài ra còn có các nguồn khác … 1.1.3.2. Quỹ BHYT. BHYT thực chất là bảo trợ cho người tham gia BHYT về các khoả n như : khá m chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang… Người tham gia BHYT sẽ được hỗ trợ một phầm kinh phí. Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên chức phát sinh trong tháng.Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3%,trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và
- 15 1% tính vào thu nhập người lao động.Quỹ này do cơ quan BHXH quản lí và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế .Vì vậy các cơ quan doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho cơ quan BHXH, để phục vụ chă m sóc cho CBCNV. 1.1.3.3.Quỹ KPCĐ. Để có nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp (Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệ m, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại…)thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ. KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp theo chế độ hiện hành,KPCĐ được tinh theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương. Kinh phí này do doanh nghiệp xác lập và chi tiêu theo chế độ quy định:1% nộp cho cấp trên, 1% sử dụng chi tiêu cho công đoàn đơn vị. 1.2. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.2.1. Chứng từ và thủ tục kế toán. - Căn cứ vào các Bảng chấm công của các bộ phận để tính và trả lương theo thời gian. - Căn cứ vào Phiếu xác nhận sản phẩ m hoàn thành hoặc Hợp đồng giao khoán công việc để tính và trả lương theo sản phẩm hoặc theo lương khoán. - Căn cứ vào Phiếu xác nhận làm đêm, làm thêm giờ để tính và chi trả bồi dưỡng làm đêm, tiền lương ngoài giờ cho người lao động. - Căn cứ vào các quy định đề bạt, tăng lương hoặc thuyên chuyển công tác giữa các bộ phận để tính và chi trả phụ cấp hoặc điều chỉnh lương. - Căn cứ vào các quyết định khen thưởng hoặc quyết định phân phố i
- 16 quỹ phúc lợi để tính và chi trả tiền thưởng, tiền phúc lợi cho cán bộ CNV. .......................... Từ các chứng từ trên, kế toán lập bảng thanh toán tiền lương, tiề n thưởng và các khoản phải trả khác cho người lao động trong từng bộ phận và toàn doanh nghiệp. Tiền lương và các khoản phải trả được thanh toán cho người lao động ít nhất một tháng 2 kỳ : + Kỳ 1 : tiến hành vào đầu tháng, gọi là tạm ứng lương, + Kỳ 2 : Căn cứ vào tổng số tiền lương và các khoản phải trả sau khi trừ đi các khoản tạm ứng, các khoản khấu trừ theo quy định, thanh toán nốt số còn lại cho người lao động được tiến hành vào cuối tháng gọi là kỳ thanh toán lương. 1.2.2.Kế toán tiền lương. Tại các DNSX, hạch toán chi phí lương là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Việc hạch toán chính xác chi phí tiền lương có một vai trò quan trọng, nó là cơ sở để xác định giá thành và giá bán sản phẩ m, đồng thời nó còn là căn cứ để xác định các khoả n phải nộp cho Ngân sách Nhà nước và cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Do vậy, để đả m bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý thì hạch toán tiền lương phải tuân theo các nguyên tắc nhất định, đó là phân loại tiền lương một cách hợp lý . 1.2.2.1. Tài khoản hạch toán. Để hạch toán tiền lương, kế toán sử dụng TK334 “Phải trả CNV”. Đây là tài khoản để phản ánh các khoản thanh toán với CNV của các doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác thuộc về thu nhập của họ. Kết cấu TK334 như sau:
- 17 Tk3344 -Các khoản tiền lương tiền -Các khoản tiền lương ,tiền thưởng ,BHXH và các khoản công ,tiền thưởng và các khác đã trả ứng cho CNV khoản khác cho CNV -Các khoản khấu trừ vào tiền lương tiền công của CNV D:Các khoản tiền lương ,tiền công ,tiền thưởng và các khoản khác còn phảI trảCNV 1.2.2.2. Phương pháp hạch toán. * Hàng tháng căn cứ vào kết quả lao động tính ra tổng số tiền lương phải trả cho người lao động . Nợ TK622: Phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất. Nợ TK627(6271): Phải trả nhân viên phân xưởng. Nợ TK641(6411): Phải trả nhân viên bán hàng. Nợ TK642(6421): Phải trả bộ phận quản lý doanh nghiệp. Có TK334: Tổng số thù lao lao động phải trả. * Số tiền thưởng phải trả cho CNV từ quỹ khen thưởng Nợ TK431(4311): Thưởng thi đua từ quỹ khn thưởng . Có TK334 : Tổng số tiền thưởng phảI trả. * Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV: theo quy định sau khi đóng BHXH,BHYT và thuế thu nhập, tổng số các khoản khấu trừ không
- 18 được vượt quá 30% số còn lại . Nợ TK334 : Tổng số các khoản khấu trừ . Có TK 333(3338) : Thuế thu nhập phải nộp . Có TK141 : Số tạm ứng trừ vào lương . Có TK138 : Các khoản bồi thường vật chất thiệt hại * Thanh toán thù lao và các khoản phải trả CNV. - Nếu thanh toán bằng tiền Nợ TK334 :các khoản đã thanh toán. Có TK 111,112 - Nếu thanh toán bằng vật tư hàng hoá . + BT1 : Ghi nhận giá vật tư hàng hoá. Nợ TK632 Có TK 152, 153, 154, 155, 156… + BT2 : Ghi nhận giá thanh toán . Nợ TK334 : Tổng giá thanh toán ( cả thuế VAT) Có TK512 : Giá thanh toán không có thuế VAT. Có TK3331(33311) : Thuế VAT đầu ra phải nộp.
- 19 SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN THANH TOÁN TK 138, 141 TK 334 TK 138, 141 Bồi thường vật chất Tiền lương và các khoản phụ và cấp phải thanh toán cho CNV tạm ứng trừ vào lương TK 333, 338 TK 431 KPCĐ, BHXH, BHYT và Tiền thưởng phải trả CNV thuế thu nhập khấu trừ vào lương CNV TK 111 TK 338 Trả lương cho CNV BHXH phải thanh toán cho CNV
- 20 1.2.3. Kế toán các khoản trích trước lương phép của CNSX. Tại các DNSX mang tính thời vụ, để tránh sự biến động của giá thành sản phẩ m, kế toán thường áp dụng phương pháp trích trước chi phí NCTTSX đưa và giá thành sản phẩm, coi như là một khoản chi phí phải trả. Cách tính như sau: MỨC TRÍCH TIỀN LƯƠNG TỶ LỆ TRƯỚC TIỀN = = CHÍNH THỰC TẾ x x TRÍCH LƯƠNG KẾ HOẠCH PHẢI TRẢ CNTTSX TRƯỚC CỦA CNTTSX TRONG THÁNG Trong đó: Tổng số lương phép kế hoạch nă m của CNTTSX TỶ LỆ TRÍCH = = x 100 TRƯỚC Tổng số lương chính kế hoạch nă m của CNTTSX Cũng có thể trên cơ sở kinh nghiệm nhiều năm, doanh nghiệp tự xác định một tỷ lệ trích trước tiền lương phép kế hoạch của CNTTSX một cách hợp lý, không ảnh hưởng đến sự biến động trong giá thành. * Phương pháp hạch toán : - Khi trích trước tiền lương phép của CNTTSX : Nợ TK 622 Có TK 335 - Khi công nhân nghỉ phép, phản ánh tiền lương phép phải trả: Nợ TK 335 Có TK 334 + Nếu số trích trước nhỏ hơn thực tế phải trả thì tính thêm vào chi phí: Nợ TK 622 Có TK 335
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD


text:
Nhạc chuông hay
- Nhạc Iphone
- Nhạc cực hay chọn lọc
- Nhạc trẻ hay nhất
- Nhạc không lời hay nhất
- Nhạc chế hay nhất
- Tết - năm mới
- Nhạc Hài hước đón Tết
- Hot nhất tháng
- Hot nhất tuần
- Hot nhất hiện nay
- Nhạc hot chọn lọc
- Nhạc trẻ hot nhất
- Nhạc Đế chế - aoe
- Nhạc hài hước
- Nhạc vui
- Nhạc cười
- Nhạc chế
- Nhạc remix
- Nhạc cho vợ yêu
- Nhạc cho chồng yêu
- Nhạc cho đại ca
- Nhạc kinh dị - ma
- Nhạc VIP
- Nhạc RAP
- Liên khúc bóng đá seagame chế
- Nhạc theo tên
- Âm thanh cuộc sống
- Nhạc thể thao
- Nhạc quảng cáo
- Nhạc game
- Nhạc Thiên Chúa giáo
- Nhạc Phật
- Nhạc Hàn Quốc
- Vietnam got talent
- Việt Nam The Voice
- Nhạc DJ
- The Voice Kids 2013
- Nhạc phim
- Nhạc trẻ
- Nhạc sàn - dance
- Việt Nam Idol
- Nhạc trữ tình
- Nhạc thiếu nhi
- Nhạc cách mạng - nhạc đỏ
- Nhạc không lời - cổ điển
- Love song
- Nhạc quốc tế
- Nhạc Việt
- Nhạc vàng
- Dân ca-chèo-cải lương
HNC TênBàiHát gửi 8577
LỜI BÀI HÁT LÁ THƯ GỬI THẦY
Lá thư gửi thầy lyricNhạc sĩ sáng tác: Chưa biết
Các ca sĩ: Đông Nhi
Thời gian sáng tác:
Ngôn ngữ chính của bài hát: Việt Nam
Vẫn nhớ mãi những tháng năm, ngồi bên sân trường
Gió đìu hiu, lá phượng rơi sao thiết tha
Khẽ nhắm mắt viết hết tên của thầy lên tim
Để ghi nhớ công ơn lớn lao.
Sẽ nhớ hoài hình bóng của người thầy thân thương
Cùng bao bụi phấn vẫn còn mãi đây
Rồi thời gian sẽ trôi
Nhưng không bao giờ tan đi kỉ niệm dấu yêu
Nơi trường xưa bóng hình thầy không phai.
[ĐK:]
Ti� � của thầy ấm áp truyền vào trang vở với bao khát vọng
Như gió ươm mầm sống hôm nay, vì một tương lai
Welcome to Yeucahat.com
Cuộc sống muôn màu vẫn đó, những hi vọng cùng bao ước mơ
Sẽ nhớ hoài thầy dìu dắt em... hôm qua.
Nhạc chuông liên quan
thử
Về lời bài hát Lá thư gửi thầy
Lời bài hát Lá thư gửi thầy (Lá thư gửi thầy lyrics) được cập nhật đầy đủ tại tainhacchuong.org.
Nếu bạn thấy lời bài hát Lá thư gửi thầy cũng như các thông tin về tác giả- nhạc sĩ sáng tác, ảnh bản nhạc, ngôn ngữ/ thời gian sáng tác hay ca sĩ thể hiện bài hát Lá thư gửi thầy không chính xác hoặc chưa đầy đủ, tainhacchuong.org rất cảm ơn nếu bạn đóng góp qua gửi lời bình hoặc liên hệ với ban quản trị website qua phần hỗ trợ trực tuyến.
Ở phía dưới lời bài hát là danh sách nhạc chuông bài hát Lá thư gửi thầy, bạn cũng có thể sử dụng công cụ tìm kiếm ở box phía trên theo từ khóa ("Lá thư gửi thầy")
Khi bạn sử dụng thông tin về bài hát "Lá thư gửi thầy", vui lòng ghi rõ nguồn tainhacchuong.org
Từ khóa tìm kiếm:
Lời bài hát Lá thư gửi thầy, Lời bài hát Lá thư gửi thầy- Đông Nhi, Lá thư gửi thầy Lyric, nhạc sĩ sáng tác bài hát Lá thư gửi thầy, Lá thư gửi thầy lời bài hát - tác giả bài hát khuyết danh, lyric Lá thư gửi thầy - composer khuyết danh
Loi bai hat La thu gui thay, La thu gui thay Lyric, thoi gian sang tac La thu gui thay, La thu gui thay loi bai hat - tac gia- nhac si sang tac khuyết danh, lyric La thu gui thay - khuyết danh writer

markdown:
[HƯỚNG DẪN TẢI NHẠC CHUÔNG](/huong-dan-tai-nhac-chuong/) [CÂU HỎI THƯỜNG GẶP- FQA](/cau-hoi-thuong-gap-ve-nhac-chuong-fqa/) [Nhạc chuông hay](/hay/) [Nhạc Iphone](/hay/nhac-iphone/) [Nhạc cực hay chọn lọc](/hay/nhac-cuc-hay-chon-loc/) [Nhạc trẻ hay nhất](/hay/nhac-tre-hay-nhat/) [Nhạc không lời hay nhất](/hay/nhac-khong-loi-hay-nhat/) [Nhạc chế hay nhất](/hay/nhac-che-hay-nhat/) [Tết - năm mới](/hay/tet-nam-moi/) [Nhạc Hài hước đón Tết](/hay/nhac-hai-huoc-don-tet/) [Nhạc chuông hot](/hot/) [Hot nhất tháng](/hot/hot-nhat-thang/) [Hot nhất tuần](/hot/hot-nhat-tuan/) [Hot nhất hiện nay](/hot/hot-nhat-hien-nay/) [Nhạc hot chọn lọc](/hot/nhac-hot-chon-loc/) [Nhạc trẻ hot nhất](/hot/nhac-tre-hot-nhat/) [Nhạc Đế chế - aoe](/hot/nhac-de-che-aoe/) [Nhạc chuông độc](/doc/) [Nhạc hài hước](/doc/nhac-hai-huoc/) [Nhạc vui](/doc/nhac-vui/) [Nhạc cười](/doc/nhac-cuoi/) [Nhạc chế](/doc/nhac-che/) [Nhạc remix](/doc/nhac-remix/) [Nhạc cho vợ yêu](/doc/nhac-cho-vo-yeu/) [Nhạc cho chồng yêu](/doc/nhac-cho-chong-yeu/) [Nhạc cho đại ca](/doc/nhac-cho-dai-ca/) [Nhạc kinh dị - ma](/doc/nhac-kinh-di-ma/) [Nhạc VIP](/doc/nhac-vip/) [Nhạc RAP](/doc/nhac-rap/) [Liên khúc bóng đá seagame chế](/doc/lien-khuc-bong-da-seagame-che/) [Nhạc chuông đặc biệt](/dac-biet/) [Nhạc theo tên](/dac-biet/nhac-theo-ten/) [Âm thanh cuộc sống](/dac-biet/am-thanh-cuoc-song/) [Nhạc thể thao](/dac-biet/nhac-the-thao/) [Nhạc quảng cáo](/dac-biet/nhac-quang-cao/) [Nhạc game](/dac-biet/nhac-game/) [Nhạc Thiên Chúa giáo](/dac-biet/nhac-thien-chua-giao/) [Nhạc Phật](/dac-biet/nhac-phat/) [Nhạc chuông mp3](/mp3/) [Nhạc Hàn Quốc](/mp3/nhac-han-quoc/) [Vietnam got talent](/mp3/vietnam-got-talent/) [Việt Nam The Voice](/mp3/viet-nam-the-voice/) [Nhạc DJ](/mp3/nhac-dj/) [The Voice Kids 2013](/mp3/the-voice-kids-2013/) [Nhạc phim](/mp3/nhac-phim/) [Nhạc trẻ](/mp3/nhac-tre/) [Nhạc sàn - dance](/mp3/nhac-san-dance/) [Việt Nam Idol](/mp3/viet-nam-idol/) [Nhạc trữ tình](/mp3/nhac-tru-tinh/) [Nhạc thiếu nhi](/mp3/nhac-thieu-nhi/) [Nhạc cách mạng - nhạc đỏ](/mp3/nhac-cach-mang-nhac-do/) [Nhạc không lời - cổ điển](/mp3/nhac-khong-loi-co-dien/) [Love song](/mp3/love-song/) [Nhạc quốc tế](/mp3/nhac-quoc-te/) [Nhạc Việt](/mp3/nhac-viet/) [Nhạc vàng](/mp3/nhac-vang/) [Dân ca-chèo-cải lương](/mp3/dan-ca-cheo-cai-luong/) [Nhạc chuông miễn phí](/mien-phi/) [Nhạc chuông điện thoại](/dien-thoai/) [Nhạc chuông Theo ngày lễ](/ngay-le/) **Để tải nhạc chuông về điện thoại, soạn:** **HNC TênBàiHát** **gửi** **8577**
# LỜI BÀI HÁT LÁ THƯ GỬI THẦY
### Lá thư gửi thầy lyric
**Nhạc sĩ sáng tác:**Chưa biết **Các ca sĩ:**Đông Nhi **Thời gian sáng tác:** **Ngôn ngữ chính của bài hát:**Việt Nam *Cài làm nhạc chờ (trực tiếp)*
Vẫn nhớ mãi những tháng năm, ngồi bên sân trường
Gió đìu hiu, lá phượng rơi sao thiết tha
Khẽ nhắm mắt viết hết tên của thầy lên tim
Để ghi nhớ công ơn lớn lao.
Sẽ nhớ hoài hình bóng của người thầy thân thương
Cùng bao bụi phấn vẫn còn mãi đây
Rồi thời gian sẽ trôi
Nhưng không bao giờ tan đi kỉ niệm dấu yêu
Nơi trường xưa bóng hình thầy không phai.
[ĐK:]
Ti� � của thầy ấm áp truyền vào trang vở với bao khát vọng
Như gió ươm mầm sống hôm nay, vì một tương lai
Welcome to Yeucahat.com
Cuộc sống muôn màu vẫn đó, những hi vọng cùng bao ước mơ
Sẽ nhớ hoài thầy dìu dắt em... hôm qua.
## Nhạc chuông liên quan
**Tên bài nhạc chuông**Ca sĩ **Nghe**
thử
thử
## Về lời bài hát Lá thư gửi thầy
Lời bài hát Lá thư gửi thầy (Lá thư gửi thầy lyrics) được cập nhật đầy đủ tại tainhacchuong.org.
Nếu bạn thấy lời bài hát Lá thư gửi thầy cũng như các thông tin về tác giả- nhạc sĩ sáng tác, ảnh bản nhạc, ngôn ngữ/ thời gian sáng tác hay ca sĩ thể hiện bài hát Lá thư gửi thầy không chính xác hoặc chưa đầy đủ, tainhacchuong.org rất cảm ơn nếu bạn đóng góp qua gửi lời bình hoặc liên hệ với ban quản trị website qua phần hỗ trợ trực tuyến.
Ở phía dưới lời bài hát là danh sách nhạc chuông bài hát Lá thư gửi thầy, bạn cũng có thể sử dụng công cụ tìm kiếm ở box phía trên theo từ khóa ("Lá thư gửi thầy")
**Khi bạn sử dụng thông tin về bài hát "Lá thư gửi thầy", vui lòng ghi rõ nguồn tainhacchuong.org** **Từ khóa tìm kiếm:**
Lời bài hát Lá thư gửi thầy, Lời bài hát Lá thư gửi thầy- Đông Nhi, Lá thư gửi thầy Lyric, nhạc sĩ sáng tác bài hát Lá thư gửi thầy, Lá thư gửi thầy lời bài hát - tác giả bài hát khuyết danh, lyric Lá thư gửi thầy - composer khuyết danh
Loi bai hat La thu gui thay, La thu gui thay Lyric, thoi gian sang tac La thu gui thay, La thu gui thay loi bai hat - tac gia- nhac si sang tac khuyết danh, lyric La thu gui thay - khuyết danh writer

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Cache-Control: max-age=3600, public

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Accept-Ranges: bytes


text:
Thegioimovie.com - Website Xem phim nhanh Xem phim online miل»…n phأ vل»›i tل»‘c ؤ‘ل»™ nhanh, xem phim khأ´ng phل؛£i chل» ؤ‘ل»£i. Kho phim HD phong phأ؛ chل؛¥t lئ°ل»£ng hأ¬nh ل؛£nh rأµ nأ©t.
Nguل»“n phim ؤ‘ئ°ل»£c chأ؛ng tأ´i tل»•ng hل»£p tل»« Internet. Chأ؛ng tأ´i khأ´ng chل»‹u bل؛¥t cل»© trأ،ch nhiل»‡m nأ o vل»پ bل؛£n quyل»پn Mل»چi dل»¯ liل»‡u vل»پ phim trأھn Google, Youtube, DailyMotion, Xixam, Youku, Clipvn Zing, MySpace... Nل؛؟u cأ³ nhل»¯ng vل؛¥n ؤ‘ل»پ khأ،c vل»پ nhل»¯ng dل»¯ liل»‡u nأ y vui lأ²ng liأھn hل»‡ vل»›i cأ،c host ؤ‘أ£ chia sل؛» nhل»¯ng thأ´ng tin nأ y. Chأ؛c cأ،c bل؛،n xem phim vui vل؛» !
Ngئ°ل»i ؤگل؛¹p Vأ Quأ،i Thأ؛ - Beauty And The Beast
- Status:
- HD
- ؤگل؛،o diل»…n:
- Gary Fleder ,
- Diل»…n viأھn:
- Jay Ryan , Kristin Kreuk , Max Brown , Nina Lisandrello ,
- Thل»ƒ loل؛،i:
- Phim 18+, Phim Ma - Kinh Dل»‹
- Quل»‘c gia:
-
- Phim أ‚u - Mل»¹
- Thل»i lئ°ل»£ng:
- ؤگang cل؛p nhل؛t
- Nؤƒm phأ،t hأ nh:
- 2012
- Ngئ°ل»i ؤ‘ؤƒng:
- Admin (online)
- ؤگأ،nh Giأ،:
Nل»™i Dung Phim Ngئ°ل»i ؤگل؛¹p Vأ Quأ،i Thأ؛:
“Beauty and the Beast” lأ phim truyل»پn hأ¬nh dل»±a theo tأ،c phل؛©m cأ¹ng tأھn cل»§a ؤ‘أ i CBS
ra mل؛¯t vأ o nhل»¯ng nؤƒm 80 thل؛؟ kل»‰ trئ°ل»›c. Bل»‘i cل؛£nh hiل»‡n ؤ‘ل؛،i, cأ¢u chuyل»‡n
tأ¬nh lأ£ng mل؛،n ؤ‘ل؛§y trل؛¯c trل»ں giل»¯a cأ´ cل؛£nh sأ،t xinh ؤ‘ل؛¹p Catherine Chandler
(Kristin Kreuk thل»§ vai) vأ anh chأ ng quأ،i nhأ¢n bأ ل؛©n vأ´ tأ¬nh cل»©u mل؛،ng
cأ´, Vincent Koslow (Jay Ryan thل»§ vai)…
Incoming search terms:
- xem phim sat thu luoi cua
- don quai loc:AU
- jay ryan tin tuc
- phim xixam com beauty and the beast

markdown:
Thegioimovie.com - Website
[Xem phim nhanh](http://thegioimovie.com/) [Xem phim online](http://thegioimovie.com/)
Nguل»“n phim ؤ‘ئ°ل»£c chأ؛ng tأ´i tل»•ng hل»£p tل»« Internet. Chأ؛ng tأ´i khأ´ng chل»‹u bل؛¥t cل»© trأ،ch nhiل»‡m nأ o vل»پ bل؛£n quyل»پn Mل»چi dل»¯ liل»‡u vل»پ phim trأھn Google, Youtube, DailyMotion, Xixam, Youku, Clipvn Zing, MySpace... Nل؛؟u cأ³ nhل»¯ng vل؛¥n ؤ‘ل»پ khأ،c vل»پ nhل»¯ng dل»¯ liل»‡u nأ y vui lأ²ng liأھn hل»‡ vل»›i cأ،c host ؤ‘أ£ chia sل؛» nhل»¯ng thأ´ng tin nأ y. Chأ؛c cأ،c bل؛،n xem phim vui vل؛» !
![ Ngئ°ل»i ؤگل؛¹p Vأ Quأ،i Thأ؛ - Beauty And The Beast](http://4.bp.blogspot.com/-8oQXOj8QJoI/UHgVAODxdbI/AAAAAAAAK2Q/sjZEVA5tYKg/s320/Phim-Nguoi-Dep-Va-Quai-Thu-Beauty-and-the-Beast-2012_PhimSV.Com.jpg)
[Ngئ°ل»i ؤگل؛¹p Vأ Quأ،i Thأ؛ - Beauty And The Beast](http://thegioimovie.com/xem-phim-nguoi-dep-va-quai-thu-902)
- Status:
- HD
- ؤگل؛،o diل»…n:
[Gary Fleder](http://thegioimovie.com/dao-dien/gary-fleder/),
- Diل»…n viأھn:
[Jay Ryan](http://thegioimovie.com/dien-vien/jay-ryan/), [Kristin Kreuk](http://thegioimovie.com/dien-vien/kristin-kreuk/), [Max Brown](http://thegioimovie.com/dien-vien/max-brown/), [Nina Lisandrello](http://thegioimovie.com/dien-vien/nina-lisandrello/),
- Thل»ƒ loل؛،i:
[Phim 18+](http://thegioimovie.com/phim-18/), [Phim Ma - Kinh Dل»‹](http://thegioimovie.com/phim-ma-kinh-di/)
- Quل»‘c gia:
-
[Phim أ‚u - Mل»¹](http://thegioimovie.com/quoc-gia/phim-au-my/)
-
- Thل»i lئ°ل»£ng:
- ؤگang cل؛p nhل؛t
- Nؤƒm phأ،t hأ nh:
- 2012
- Ngئ°ل»i ؤ‘ؤƒng:
[Admin (online)]
- ؤگأ،nh Giأ،:
Nل»™i Dung Phim Ngئ°ل»i ؤگل؛¹p Vأ Quأ،i Thأ؛:
“Beauty and the Beast” lأ phim truyل»پn hأ¬nh dل»±a theo tأ،c phل؛©m cأ¹ng tأھn cل»§a ؤ‘أ i
[CBS]
ra mل؛¯t vأ o nhل»¯ng nؤƒm 80 thل؛؟ kل»‰ trئ°ل»›c. Bل»‘i cل؛£nh hiل»‡n ؤ‘ل؛،i, cأ¢u chuyل»‡n
tأ¬nh lأ£ng mل؛،n ؤ‘ل؛§y trل؛¯c trل»ں giل»¯a cأ´ cل؛£nh sأ،t xinh ؤ‘ل؛¹p Catherine Chandler
(Kristin Kreuk thل»§ vai) vأ anh chأ ng quأ،i nhأ¢n bأ ل؛©n vأ´ tأ¬nh cل»©u mل؛،ng
cأ´, Vincent Koslow (Jay Ryan thل»§ vai)…
#### Incoming search terms:
- xem phim sat thu luoi cua
- don quai loc:AU
- jay ryan tin tuc
- phim xixam com beauty and the beast
*Chأ؛c cأ،c bل؛،n* [xem phim](http://thegioimovie.com/nguoi-dep-va-quai-thu/)vui vل؛». **Ngئ°ل»i ؤگل؛¹p Vأ Quأ،i Thأ؛**

Server: Apache mod_fcgid/2.3.10-dev

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi
Result of keyword
Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi
-
Long Hổ Môn - phim võ thuật Chung Tử Đơn cực hay với những cú đánh đầy uy lực ... Xem phim 18+ nếu thích: http://www.blogbui.net/phim-18/ Lưu ý: phim sex chỉ...01:34:20 - 929,581 views
-
Điệp vụ Tokyo | Lương Triều Vỹ, Trương Bá Chi, Trịnh Y Kiện @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Ma...01:39:29 - 3,050 views
-
Xem video khác tại: https://www.youtube.com/user/xemlabietma?sub_confirmation=1&src_vid=1mZ4y-Wpc9E&feature=iv&annotation_id=annotation_1872580997.01:18:59 - 27,415 views
-
00:03:54 - 406,735 views
-
PHIM XÃ HỘI ĐEN HỒNG KÔNG - LONG QUYỀN VÔ ĐỊCH. Phim xa hoi den hong kong, phim xa hoi den, phim vo thuat, phim hanh dong, phim vo thuat hay nhat, phim hanh ...01:25:04 - 42,834 views
-
Đội Quân Nhí Nhố Phim Hài Hước Thái Lan Hay Nhất Cẩn Thân Cười Té Ghế @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phi...01:27:19 - 12,888 views
-
Phim Lẻ Thuyết Minh Hay Nhất 2014 - Phim Chung Tử Đơn - Mỹ Hỷ Tiểu Tử - Phim Lẻ Thuyết Minh Tiếng Việt 2014 - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông Mới Nhất 2015 - Phim ...01:29:53 - 4,721 views
-
SUBSCRIBE : http://bit.ly/Film_Speed Văn Phòng Sexy | Micro Sex Office | 潮性办公室v Bạn là dân văn phòng ? Bạn quá chán nản với cái màn hình máy tính nhập nhờ ch...01:28:24 - 972 views
-
Phim Ảo Ảnh Thần Trâm - Tập 18 Full HD Online - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông Mới Nhất 2015 - Phim Võ Thuật 2015 Mới Nhất - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông 2015 Mới Nh...00:43:26 - 270 views
-
Phim Hành Động Chiếu Rạp Tứ Đại Anh Hùng 2014 The Four 2 (2014) Thể loại: Phim Kiếm Hiệp Hành Động Với Các Diễn viên: Lưu Diệc Phi, Đặng Siêu, Giang ...Hứa H...01:44:47 - 782 views
-
Quái Vật Godzilla 2014 Quái Vật Godzilla 2014 Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2...01:29:18 - 12,874 views
-
Ninja báo thù 2 | Phim hành động cực hay Ninja báo thù 2 | Phim hành động cực hay phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim hanh dong hay nhat 20...01:45:34 - 734 views
-
http://movie.starz.vn de xem phim online, tivi online, download phim online, phim hong kong, hk, Vietnam, nhat, my, duc, y, han quoc, Korean, japan, asia, th...00:03:49 - 1,772,360 views
-
Xem Thêm Tại: http://www.youtube.com/channel/UCibY2REuZW6qBuKMEKcpFiQ/videos phim hoat hinh, phim ngắn, phim hai, phim ma, phim, phim chau tinh tri, phim vie...01:25:46 - 8,422 views
-
Quái Vật Godzilla 2014 Quái Vật Godzilla 2014 Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2...02:33:20 - 2,132 views
-
Phim hanh dong hay nhat 2014, phim bom tan moi nhat 2014, phim thuyet minh long tieng vietsub - Biet doi am sat FULL HD Phim hành động hay nhất 2014, phim bo...01:34:20 - 2,420 views
-
Tên phim: Hong Kong Ghost Stories (2011) Đạo diễn: Vương Tinh và Diệp Niệm Sâm Kịch bản: Jing Wong, Patrick Kong Diễn viên chính: Châu Tú Na, La Trọng Khiêm,...01:36:58 - 149,699 views
-
Phim Lẻ - Phim Ma - Cương Thi ,Ma Cà Rồng - Phim Hong Kong Phim Le HK, Phim Le Hong Kong, Phim Le Thai Lan, Phim Le My, Phim Le Trung Quoc, Phim Le Hanh Dong...01:32:29 - 566,259 views
-
[HD]Long Phụng Điếm - Phim Hài Hước Cổ Trang Cười Vỡ Bụng Diễn viên: Nhậm Hiền Tề,Từ Hy Viên,Hoắc Tư Yến,La Gia Anh,Richie Ren,Barbie Hsu,Nat Chan Bak-Cheung...01:48:54 - 694,652 views
-
Xem Thêm Tại: https://www.youtube.com/channel/UCwLjlH6SdawdLDAuk8ftxRg/videos phim hoat hinh, phim ngắn, phim hai, phim ma, phim, phim chau tinh tri, phim vi...01:46:06 - 2,247 views
-
9x làm 'chuyện ấy' ngay trong lớp học , 9x vao nha nghi , 9x danh nhau , 9x thac loan, 9x thoat y, 9x danh nhau 2011 , 9x danh nhau lot ao, sinh vien lam tin...00:01:29 - 89,925 views
-
Phim Hành Động Hồng Kông 2014 - Phim Hài Hước Việt Nam - Nhật Ký Bạch Tuyết Full - Phim Lẻ Thuyết Minh Tiếng Việt 2014 - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông Mới Nhất 2...01:30:29 - 598 views
-
Phim Như Lai Thần Chưởng - Tập 1 Full HD - Phim Thuyết Minh Online - Phim Truyen Hinh Trung Quoc 2014 Moi Nhat Full HD - Phim Truyền Hình Trung Quốc 2014 Mới...00:48:09 - 1,888 views
-
Phim Hài Thái Lan Cười Đau Bụng | Người Tình Không Quen [HD] @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu r...01:46:01 - 6,706 views
-
Bạch Hồ HD Mối tình liêu trai Phim thuyết minh hay nhất @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man 3 ...02:05:37 - 30,611 views
-
Đạo diễn: Simon West Diễn viên: Lý liên kiệt, Jason statham, Dolph lundgren, Arnold schwarzenegger, Bruce willis, Jean cla Phát hành: 2012 Thể loại: Hành độn...02:08:04 - 2,823 views
-
Phim Hồng Kông Hay Nhất 2014 - Phim Ma Kinh Dị - Phim Sư Tổ Diệt Ma - Phim Đoạt Tình Tập 55 Full Online - Phim Lẻ Thuyết Minh Tiếng Việt 2014 - Phim Xã Hội Đ...00:53:40 - 245 views
-
Phim Chiếu Rạp Việt Nam: Bí Mật Thảm Đỏ - Scandal [Full] 2012 Scandal: Bí mật thảm đỏ là bộ phim tâm lý, ly kỳ kinh dị Việt Nam của đạo diễn Việt kiều Victor...01:34:20 - 13,624 views
-
Xem Thêm Tại: http://www.youtube.com/channel/UCibY2REuZW6qBuKMEKcpFiQ/videos phim hoat hinh, phim ngắn, phim hai, phim ma, phim, phim chau tinh tri, phim vie...01:25:52 - 13,146 views
-
Phim Hành Động Hài Hước Đại Tiểu Giang Hồ Full HD Thuyết Minh phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man 3 Người Máy Trỗi Dậy (2014) Đổi Mạng (2014) Tử Thần ...01:38:42 - 3,305 views
-
phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim hanh dong hay nhat 2014 phim hanh dong my 5s online U19 Việt Nam Doraemon Iron Man 3 Thor 2 Mỹ Nhân Kế ...01:49:28 - 361 views
-
phim hành động cực hay, xem ngay không phí.01:14:29 - 53,435 views
-
Phim Võ Thuật Hồng Kông 2014 - Phim XHĐ - Phim Bố Già - Lưu Đức Hoa - Phim HK Lồng Tiếng 2015 OnlinePhim Võ Thuật Hồng Kông 2014 - Phim XHĐ - Phim Bố Già - Lưu Đức Hoa - Phim Châu Nhuận Phát Mới Nhất 2014 - Phim Võ Thuật 2015 Mới Nhất - Phim Xã Hội Đen Hồng...01:34:31 - 966 views
-
01:31:47 - 1,066 views
-
Phim tình cảm | Xem phim tình cảm Khát Vọng Trần Trụi | Xem phim tình cảm hay nhất mọi thời đại | Xem phim tình cảm khát vọng trần trụi Full HD | Phim tinh c...01:46:31 - 489,712 views
-
phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim hanh dong hay nhat 2014 phim hanh dong my 5s online U19 Việt Nam Doraemon Iron Man 3 Thor 2 Mỹ Nhân Kế ...01:25:19 - 4,274 views
-
PHIM HANH DONG HAN QUOC CUC HAY. https://www.youtube.com/watch?v=bzJPdijRRLw https://www.youtube.com/watch?v=bzJPdijRRLw https://www.youtube.com/watch?v=bzJP...01:37:59 - 1,679,480 views
-
Nếu các bạn thấy hay subscribe cho mình,ủng hộ cho mình để có thêm động lực up thêm nhiều video hay nửa.Thanks Subscribe(đăng kí) tại đây: http://bit.ly/subs...01:29:09 - 157,589 views
-
Phim Kung Fu Đầu Bếp mới nhất 2014 phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man 3 Người Máy Trỗi Dậy (2014) Đổ...01:31:17 - 2,309 views
-
HD Bản Chuẩn Long Phụng Điếm Phim Hài Cười Te Ghe @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man...01:48:54 - 13,614 views
-
Phim Lẻ Hồng Kông Hài hước | Hắc Hiệp Đại Chiến Thánh Bài 2 @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu ra...01:37:25 - 7,040 views
-
9x làm 'chuyện ấy' ngay trong lớp học , 9x vao nha nghi , 9x danh nhau , 9x thac loan, 9x thoat y, 9x danh nhau 2011 , 9x danh nhau lot ao, sinh vien lam tin...00:04:06 - 3,199 views
-
https://www.youtube.com/user/PhimTraChanhVTV6 - Phim Bảo Liên Đăng Tập 18 Full - Phim Trung Quốc Online - Phim Truyền Hình 2014 Mới Nhất Full HAY Nhất Thuyết...00:39:46 - 9,819 views
-
CLIP SEX : Phim con heo xem nhanh kẻo bị xóa.00:03:50 - 275,540 views
-
00:04:05 - 2,978,949 views
-
Trong Quick, Lee Min-ki vào vai Gi-su, một người giao hàng chuyên nghiệp nhận được cuộc gọi bí ẩn khi đang chuẩn bị đưa A-rom, thành viên của một nhóm nhạc n...01:52:16 - 606,003 views
-
Phim Hành Động Hài Hước hay nhất 2014 Danh Hiệu Của Năm | Officer Of The Year Phim Hàn Quốc phim hài, phim hay, phim mới, phim 2014, phim hay nhất 2014, xem ...01:52:25 - 77,617 views
-
Phim Pham Bang Bang, pham bang bang, xem phim pham bang bang, pham bang bang lo nguc, pham bang bang lo nhu hoa, phim pham bang bang bi hiep, pham bang bang ...00:17:07 - 72,377 views
-
Phim Kiếm hiệp Trung Quốc | Thất Cửu Thanh Vân full HD @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu ra...01:36:02 - 4,194 views
-
Một thiếu niên người Mỹ đang bị ám ảnh với điện ảnh Hồng Kông và kinh điển kung-fu làm cho một phát hiện bất thường trong một hiệu cầm đồ khu phố Tàu: vũ khí...01:44:27 - 55,799 views
50 Result of keyword
Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi
- Công cụ tìm clip dựa trên những hệ thống chia sẻ video hàng đầu như youtube, dailymotion. Các bạn sẽ dễ dàng tìm được clip mình cần sau vài thao tác. Chúc các bạn có những giây phút thư giãn thật thoải mái trên TopClipHay.Com.
Hot Keyword:[sexvnsexvntho Ngay Phan 1 - Ylflloncwolonddep Lon To - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Sex Onlinephim Hentai 3d - Nnhac Dancefilm Video - Hinh Hotxem Sex Onlinenusinhlamtinh - [xem Phim Sex Phim Sex Teen Nhat Ban - Cuong Li`scandal Minh Hang - Phim C���������p 3 Phim Sex Sao - [auto Chien Quocnguoideditnhau - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Ngan Nhat Sogno - Cuong Li`xem Phim Sex Sex Chau Au - Phim Sex Ngan Nhat Phim 18 Tinh Duc Dien Loan Tap 2 - Phimsex Usa - Xem Phim Xec Pha Trinhtruyensex Vncom - Phim Cap 4phim Cap 4down Phim Sex 3gp - Avatar Bu ��ï¿½��´n` - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Truyen Tranh Sex�����t Tr������ng Sex - Hinh Hotxem Sex Onlinexem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Phim Sex Online Loan Luan Gia Dinh - [xem Phim Sex Anh Xescom - Phim Cap 3 Nang Bach Tuyet Va Bay Chu Lun Sex - Aidejishiphim Sex Hentai New - Media.9xphim Sex 9xhang Dep Com - Cuong Li`clipdamloan - Xem Phim Sex Xem Phim 3d - [vang Anhanh Con Gai Bi Pha Trinh Phim 68 Sex Lon Tophim Sex - H Ng Y�駐 - [video Sex Zoo.com.cz - Sex Sy - [hing Hentai Sex - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Clip Sex Gir Korea Tu Suong - Motminh.netxem Phim Sex Video Phim Hoat Hinh Hiep Dam - Zlar - Xem Phim Sex Xem Phim Sex [vungtrom.com - Phim Cap 3 Sexvnytkexxem Phin - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Nguyen Hong Nhungphim Sex Nguyen Hong Nhungphim Sex Ngan Nhat The Gioi Tinh.com - Bằng Chứng Th�pquan He Dong Tinh - Oncwooncwoco Gia Tao - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Xem Phim Sex Sex Nang Viet Nam - Cuong Li` Video Nangtienca - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Cap 4choi Thu - Gia Dinh Vui Ve - Buonchuyenme - [xem Phim Sex Nasu No Yoichi - [xem Phim Sex Vopytasian Japan - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Hoang Thuy - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Fimxes - [xem Phim Sex Regvkclip Girl Xinh Dit Nhau - Ca Phe Bu Vu - Amami Tsubasa Sex - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Sex Onlineluonglo Hang - Aoi Sola - Cuong Li` Video Hinhxesbaothi - [xem Phim Sex Sexvnkm Binh Ma - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Sexvnsexvnlove Sex - Xem Phim Sex Phim Sex Video Phim Xec Com Vn - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Cuong Li`armenian Sex Foto - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Sexvndownload Film Sex Truyen Tranh Sex Inuyasha - Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi - Tim Tran Wep Sex Tube8.com"mang Trin Video Anh Nguoi Mau
Clip Hay - Phim Sex Han Quoc - Phim Sex Nhat Ban - Phim Sex Viet Nam
Copyright 2014 by
Copyright 2014 by

markdown:
# Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi
Result of keyword
### Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi
-
Long Hổ Môn - phim võ thuật Chung Tử Đơn cực hay với những cú đánh đầy uy lực ... Xem phim 18+ nếu thích: http://www.blogbui.net/phim-18/ Lưu ý: phim sex chỉ...01:34:20 - 929,581 views
-
Điệp vụ Tokyo | Lương Triều Vỹ, Trương Bá Chi, Trịnh Y Kiện @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Ma...01:39:29 - 3,050 views
-
Xem video khác tại: https://www.youtube.com/user/xemlabietma?sub_confirmation=1&src_vid=1mZ4y-Wpc9E&feature=iv&annotation_id=annotation_1872580997.01:18:59 - 27,415 views
-
00:03:54 - 406,735 views
-
PHIM XÃ HỘI ĐEN HỒNG KÔNG - LONG QUYỀN VÔ ĐỊCH. Phim xa hoi den hong kong, phim xa hoi den, phim vo thuat, phim hanh dong, phim vo thuat hay nhat, phim hanh ...01:25:04 - 42,834 views
-
Đội Quân Nhí Nhố Phim Hài Hước Thái Lan Hay Nhất Cẩn Thân Cười Té Ghế @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phi...01:27:19 - 12,888 views
-
Phim Lẻ Thuyết Minh Hay Nhất 2014 - Phim Chung Tử Đơn - Mỹ Hỷ Tiểu Tử - Phim Lẻ Thuyết Minh Tiếng Việt 2014 - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông Mới Nhất 2015 - Phim ...01:29:53 - 4,721 views
-
SUBSCRIBE : http://bit.ly/Film_Speed Văn Phòng Sexy | Micro Sex Office | 潮性办公室v Bạn là dân văn phòng ? Bạn quá chán nản với cái màn hình máy tính nhập nhờ ch...01:28:24 - 972 views
-
Phim Ảo Ảnh Thần Trâm - Tập 18 Full HD Online - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông Mới Nhất 2015 - Phim Võ Thuật 2015 Mới Nhất - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông 2015 Mới Nh...00:43:26 - 270 views
-
Phim Hành Động Chiếu Rạp Tứ Đại Anh Hùng 2014 The Four 2 (2014) Thể loại: Phim Kiếm Hiệp Hành Động Với Các Diễn viên: Lưu Diệc Phi, Đặng Siêu, Giang ...Hứa H...01:44:47 - 782 views
-
Quái Vật Godzilla 2014 Quái Vật Godzilla 2014 Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2...01:29:18 - 12,874 views
-
Ninja báo thù 2 | Phim hành động cực hay Ninja báo thù 2 | Phim hành động cực hay phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim hanh dong hay nhat 20...01:45:34 - 734 views
-
http://movie.starz.vn de xem phim online, tivi online, download phim online, phim hong kong, hk, Vietnam, nhat, my, duc, y, han quoc, Korean, japan, asia, th...00:03:49 - 1,772,360 views
-
Xem Thêm Tại: http://www.youtube.com/channel/UCibY2REuZW6qBuKMEKcpFiQ/videos phim hoat hinh, phim ngắn, phim hai, phim ma, phim, phim chau tinh tri, phim vie...01:25:46 - 8,422 views
-
Quái Vật Godzilla 2014 Quái Vật Godzilla 2014 Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Người Nhện Siêu Đẳng 2 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2014) Biệt Đội Đánh Thuê 3 (2...02:33:20 - 2,132 views
-
Phim hanh dong hay nhat 2014, phim bom tan moi nhat 2014, phim thuyet minh long tieng vietsub - Biet doi am sat FULL HD Phim hành động hay nhất 2014, phim bo...01:34:20 - 2,420 views
-
Tên phim: Hong Kong Ghost Stories (2011) Đạo diễn: Vương Tinh và Diệp Niệm Sâm Kịch bản: Jing Wong, Patrick Kong Diễn viên chính: Châu Tú Na, La Trọng Khiêm,...01:36:58 - 149,699 views
-
Phim Lẻ - Phim Ma - Cương Thi ,Ma Cà Rồng - Phim Hong Kong Phim Le HK, Phim Le Hong Kong, Phim Le Thai Lan, Phim Le My, Phim Le Trung Quoc, Phim Le Hanh Dong...01:32:29 - 566,259 views
-
[HD]Long Phụng Điếm - Phim Hài Hước Cổ Trang Cười Vỡ Bụng Diễn viên: Nhậm Hiền Tề,Từ Hy Viên,Hoắc Tư Yến,La Gia Anh,Richie Ren,Barbie Hsu,Nat Chan Bak-Cheung...01:48:54 - 694,652 views
-
Xem Thêm Tại: https://www.youtube.com/channel/UCwLjlH6SdawdLDAuk8ftxRg/videos phim hoat hinh, phim ngắn, phim hai, phim ma, phim, phim chau tinh tri, phim vi...01:46:06 - 2,247 views
-
9x làm 'chuyện ấy' ngay trong lớp học , 9x vao nha nghi , 9x danh nhau , 9x thac loan, 9x thoat y, 9x danh nhau 2011 , 9x danh nhau lot ao, sinh vien lam tin...00:01:29 - 89,925 views
-
Phim Hành Động Hồng Kông 2014 - Phim Hài Hước Việt Nam - Nhật Ký Bạch Tuyết Full - Phim Lẻ Thuyết Minh Tiếng Việt 2014 - Phim Xã Hội Đen Hồng Kông Mới Nhất 2...01:30:29 - 598 views
-
Phim Như Lai Thần Chưởng - Tập 1 Full HD - Phim Thuyết Minh Online - Phim Truyen Hinh Trung Quoc 2014 Moi Nhat Full HD - Phim Truyền Hình Trung Quốc 2014 Mới...00:48:09 - 1,888 views
-
Phim Hài Thái Lan Cười Đau Bụng | Người Tình Không Quen [HD] @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu r...01:46:01 - 6,706 views
-
Bạch Hồ HD Mối tình liêu trai Phim thuyết minh hay nhất @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man 3 ...02:05:37 - 30,611 views
-
Đạo diễn: Simon West Diễn viên: Lý liên kiệt, Jason statham, Dolph lundgren, Arnold schwarzenegger, Bruce willis, Jean cla Phát hành: 2012 Thể loại: Hành độn...02:08:04 - 2,823 views
-
Phim Hồng Kông Hay Nhất 2014 - Phim Ma Kinh Dị - Phim Sư Tổ Diệt Ma - Phim Đoạt Tình Tập 55 Full Online - Phim Lẻ Thuyết Minh Tiếng Việt 2014 - Phim Xã Hội Đ...00:53:40 - 245 views
-
Phim Chiếu Rạp Việt Nam: Bí Mật Thảm Đỏ - Scandal [Full] 2012 Scandal: Bí mật thảm đỏ là bộ phim tâm lý, ly kỳ kinh dị Việt Nam của đạo diễn Việt kiều Victor...01:34:20 - 13,624 views
-
Xem Thêm Tại: http://www.youtube.com/channel/UCibY2REuZW6qBuKMEKcpFiQ/videos phim hoat hinh, phim ngắn, phim hai, phim ma, phim, phim chau tinh tri, phim vie...01:25:52 - 13,146 views
-
Phim Hành Động Hài Hước Đại Tiểu Giang Hồ Full HD Thuyết Minh phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man 3 Người Máy Trỗi Dậy (2014) Đổi Mạng (2014) Tử Thần ...01:38:42 - 3,305 views
-
phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim hanh dong hay nhat 2014 phim hanh dong my 5s online U19 Việt Nam Doraemon Iron Man 3 Thor 2 Mỹ Nhân Kế ...01:49:28 - 361 views
-
phim hành động cực hay, xem ngay không phí.01:14:29 - 53,435 views
-
**Phim Võ Thuật Hồng Kông 2014 - Phim XHĐ - Phim Bố Già - Lưu Đức Hoa - Phim HK Lồng Tiếng 2015 Online**Phim Võ Thuật Hồng Kông 2014 - Phim XHĐ - Phim Bố Già - Lưu Đức Hoa - Phim Châu Nhuận Phát Mới Nhất 2014 - Phim Võ Thuật 2015 Mới Nhất - Phim Xã Hội Đen Hồng...01:34:31 - 966 views
-
01:31:47 - 1,066 views
-
Phim tình cảm | Xem phim tình cảm Khát Vọng Trần Trụi | Xem phim tình cảm hay nhất mọi thời đại | Xem phim tình cảm khát vọng trần trụi Full HD | Phim tinh c...01:46:31 - 489,712 views
-
phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim hanh dong hay nhat 2014 phim hanh dong my 5s online U19 Việt Nam Doraemon Iron Man 3 Thor 2 Mỹ Nhân Kế ...01:25:19 - 4,274 views
-
PHIM HANH DONG HAN QUOC CUC HAY. https://www.youtube.com/watch?v=bzJPdijRRLw https://www.youtube.com/watch?v=bzJPdijRRLw https://www.youtube.com/watch?v=bzJP...01:37:59 - 1,679,480 views
-
Nếu các bạn thấy hay subscribe cho mình,ủng hộ cho mình để có thêm động lực up thêm nhiều video hay nửa.Thanks Subscribe(đăng kí) tại đây: http://bit.ly/subs...01:29:09 - 157,589 views
-
Phim Kung Fu Đầu Bếp mới nhất 2014 phim hanh dong my hay nhat full thuyet minh 2014 phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man 3 Người Máy Trỗi Dậy (2014) Đổ...01:31:17 - 2,309 views
-
HD Bản Chuẩn Long Phụng Điếm Phim Hài Cười Te Ghe @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu rap Iron Man...01:48:54 - 13,614 views
-
Phim Lẻ Hồng Kông Hài hước | Hắc Hiệp Đại Chiến Thánh Bài 2 @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu ra...01:37:25 - 7,040 views
-
9x làm 'chuyện ấy' ngay trong lớp học , 9x vao nha nghi , 9x danh nhau , 9x thac loan, 9x thoat y, 9x danh nhau 2011 , 9x danh nhau lot ao, sinh vien lam tin...00:04:06 - 3,199 views
-
https://www.youtube.com/user/PhimTraChanhVTV6 - Phim Bảo Liên Đăng Tập 18 Full - Phim Trung Quốc Online - Phim Truyền Hình 2014 Mới Nhất Full HAY Nhất Thuyết...00:39:46 - 9,819 views
-
CLIP SEX : Phim con heo xem nhanh kẻo bị xóa.00:03:50 - 275,540 views
-
00:04:05 - 2,978,949 views
-
Trong Quick, Lee Min-ki vào vai Gi-su, một người giao hàng chuyên nghiệp nhận được cuộc gọi bí ẩn khi đang chuẩn bị đưa A-rom, thành viên của một nhóm nhạc n...01:52:16 - 606,003 views
-
Phim Hành Động Hài Hước hay nhất 2014 Danh Hiệu Của Năm | Officer Of The Year Phim Hàn Quốc phim hài, phim hay, phim mới, phim 2014, phim hay nhất 2014, xem ...01:52:25 - 77,617 views
-
Phim Pham Bang Bang, pham bang bang, xem phim pham bang bang, pham bang bang lo nguc, pham bang bang lo nhu hoa, phim pham bang bang bi hiep, pham bang bang ...00:17:07 - 72,377 views
-
Phim Kiếm hiệp Trung Quốc | Thất Cửu Thanh Vân full HD @ DANH SÁCH CÁC BỘ PHIM HAY CÁC BẠN NÊN XEM @ 5s online tập cuối phim chau tinh tri phim chieu ra...01:36:02 - 4,194 views
-
Một thiếu niên người Mỹ đang bị ám ảnh với điện ảnh Hồng Kông và kinh điển kung-fu làm cho một phát hiện bất thường trong một hiệu cầm đồ khu phố Tàu: vũ khí...01:44:27 - 55,799 views
50 Result of keyword
## Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi
- Công cụ tìm clip dựa trên những hệ thống chia sẻ video hàng đầu như youtube, dailymotion. Các bạn sẽ dễ dàng tìm được clip mình cần sau vài thao tác. Chúc các bạn có những giây phút thư giãn thật thoải mái trên TopClipHay.Com.
**Hot Keyword**: [[sexvnsexvntho Ngay Phan 1]([sexvnsexvntho-ngay-phan-1.html)- [Ylflloncwolonddep Lon To](ylflloncwolonddep-lon-to.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Sex Onlinephim Hentai 3d](xem-phim-sex-xem-phim-sex-xem-sex-onlinephim--hentai-3d.html)- [Nnhac Dancefilm Video](nnhac-dancefilm-video.html)- [Hinh Hotxem Sex Onlinenusinhlamtinh](hinh-hotxem-sex-onlinenusinhlamtinh.html)- [[xem Phim Sex Phim Sex Teen Nhat Ban]([xem-phim-sex-phim-sex-teen-nhat-ban.html)- [Cuong Li`scandal Minh Hang](cuong-li`scandal-minh-hang-.html)- [Phim C���������p 3 Phim Sex Sao](phim-c���������p-3-phim-sex-sao.html)- [[auto Chien Quocnguoideditnhau]([auto-chien-quocnguoideditnhau.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Ngan Nhat Sogno](xem-phim-sex-xem-phim-sex-xem-phim-sex-phim-sex-ngan-nhat-sogno.html)- [Cuong Li`xem Phim Sex Sex Chau Au](cuong-li`xem-phim-sex-sex-chau-au.html)- [Phim Sex Ngan Nhat Phim 18 Tinh Duc Dien Loan Tap 2](phim-sex-ngan-nhat-phim-18-tinh-duc-dien-loan-tap-2.html)- [Phimsex Usa](phimsex-usa.html)- [Xem Phim Xec Pha Trinhtruyensex Vncom](xem-phim-xec-pha-trinhtruyensex-vncom.html)- [Phim Cap 4phim Cap 4down Phim Sex 3gp](phim-cap-4phim-cap-4down-phim-sex-3gp.html)- [Avatar Bu ��ï¿½��´n`](avatar-bu----��ï¿½��´n`.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Truyen Tranh Sex�����t Tr������ng Sex](xem-phim-sex-xem-phim-sex-truyen-tranh-sex�����t-tr������ng-sex.html)- [Hinh Hotxem Sex Onlinexem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Phim Sex Online Loan Luan Gia Dinh](hinh-hotxem-sex-onlinexem-phim-sex-xem-phim-sex-xem-phim-sex-online-loan-luan-gia-dinh.html)- [[xem Phim Sex Anh Xescom]([xem-phim-sex-anh-xescom.html)- [Phim Cap 3 Nang Bach Tuyet Va Bay Chu Lun Sex](phim-cap-3-nang-bach-tuyet-va-bay-chu-lun-sex.html)- [Aidejishiphim Sex Hentai New](aidejishiphim-sex-hentai-new.html)- [Media.9xphim Sex 9xhang Dep Com](media.9xphim-sex-9xhang-dep-com.html)- [Cuong Li`clipdamloan](cuong-li`clipdamloan.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim 3d](xem-phim-sex-xem-phim-3d.html)- [[vang Anhanh Con Gai Bi Pha Trinh Phim 68 Sex Lon Tophim Sex]([vang-anhanh-con-gai-bi-pha-trinh-phim-68-sex-lon-tophim-sex.html)- [H Ng Y�駐](h----ng-y�駐.html)- [[video Sex Zoo.com.cz]([video-sex-zoo.com.cz.html)- [Sex Sy](sex-sy.html)- [[hing Hentai Sex]([hing-hentai-sex.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Clip Sex Gir Korea Tu Suong](xem-phim-sex-xem-phim-sex-clip-sex-gir-korea-tu-suong.html)- [Motminh.netxem Phim Sex Video Phim Hoat Hinh Hiep Dam](motminh.netxem-phim-sex--video-phim-hoat-hinh-hiep-dam.html)- [Zlar](zlar.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex [vungtrom.com](xem-phim-sex-xem-phim-sex-[vungtrom.com.html)- [Phim Cap 3 Sexvnytkexxem Phin](phim-cap-3-sexvnytkexxem-phin.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Nguyen Hong Nhungphim Sex Nguyen Hong Nhungphim Sex Ngan Nhat The Gioi Tinh.com](xem-phim-sex-xem-phim-sex-phim-sex-nguyen-hong-nhungphim-sex-nguyen-hong-nhungphim-sex-ngan-nhat-the-gioi-tinh.com.html)- [Bằng Chứng Th�pquan He Dong Tinh](bằng-chứng-th�pquan-he-dong-tinh.html)- [Oncwooncwoco Gia Tao](oncwooncwoco-gia-tao.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Xem Phim Sex Sex Nang Viet Nam](xem-phim-sex-xem-phim-sex-phim-sex-xem-phim-sex-sex-nang-viet-nam.html)- [Cuong Li` Video Nangtienca](cuong-li`-video-nangtienca.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Cap 4choi Thu](xem-phim-sex-xem-phim-sex-phim-cap-4choi-thu.html)- [Gia Dinh Vui Ve](gia-dinh-vui-ve-.html)- [Buonchuyenme](buonchuyenme.html)- [[xem Phim Sex Nasu No Yoichi]([xem-phim-sex-nasu-no-yoichi.html)- [[xem Phim Sex Vopytasian Japan]([xem-phim-sex-vopytasian-japan.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Hoang Thuy](xem-phim-sex-xem-phim-sex-hoang-thuy.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Fimxes](xem-phim-sex-xem-phim-sex-xem-fimxes.html)- [[xem Phim Sex Regvkclip Girl Xinh Dit Nhau]([xem-phim-sex-regvkclip-girl-xinh-dit-nhau.html)- [Ca Phe Bu Vu](ca-phe-bu-vu.html)- [Amami Tsubasa Sex](amami-tsubasa-sex.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Xem Sex Onlineluonglo Hang](xem-phim-sex-xem-phim-sex-xem-sex-onlineluonglo-hang.html)- [Aoi Sola](aoi-sola.html)- [Cuong Li` Video Hinhxesbaothi](cuong-li`-video-hinhxesbaothi.html)- [[xem Phim Sex Sexvnkm Binh Ma]([xem-phim-sex-sexvnkm-binh-ma.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Sexvnsexvnlove Sex](xem-phim-sex-xem-phim-sex-sexvnsexvnlove-sex.html)- [Xem Phim Sex Phim Sex Video Phim Xec Com Vn](xem-phim-sex-phim-sex--video-phim-xec-com-vn.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Cuong Li`armenian Sex Foto](xem-phim-sex-xem-phim-sex-cuong-li`armenian-sex-foto.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Sexvndownload Film Sex Truyen Tranh Sex Inuyasha](xem-phim-sex-xem-phim-sex-sexvndownload-film-sex-truyen-tranh-sex-inuyasha.html)- [Xem Phim Sex Xem Phim Sex Phim Sex Luu Diep Phi](xem-phim-sex-xem-phim-sex-phim-sex-luu-diep-phi.html)- [Tim Tran Wep Sex Tube8.com"mang Trin Video Anh Nguoi Mau](tim-tran-wep-sex-tube8.com"mang-trin-video-anh-nguoi-mau.html) [Clip Hay](http://topcliphay.com)- [Phim Sex Han Quoc](http://topcliphay.com/phim-sex-han-quoc.html)- [Phim Sex Nhat Ban](http://topcliphay.com/phim-sex-nhat-ban.html)- [Phim Sex Viet Nam](http://topcliphay.com/phim-sex-viet-nam.html)
Copyright 2014 by

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding