text:
Tư vấn hệ thống quản lý
QUẢN TRỊ
- Bí quyết quản lý hiệu quả nguồn nhân lực Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới đây là bốn... Đọc tiếp
- Kiểm soát nội bộ, đừng để quá muộn Có một câu chuyện được nhiều người trong giới kinh doanh sản xuất nữ trang ở Việt Nam truyền... Đọc tiếp
- Quản lý quan hệ khách hàng Đối với công ty thương mại, sự khó khăn về chăm sóc khách hàng không phải chuyện lạ, với... Đọc tiếp
- Người thường và nhân tài Thời gian gần đây, nhân tài là một đề tài nóng được bàn thảo ở rất nhiều nơi. Các... Đọc tiếp
KỸ NĂNG
- Sách lược giữ người tài Doanh nghiệp nào cũng biết, để đào tạo hay tìm được một người giỏi là rất khó, việc giữ... Đọc tiếp
- Bạn có biết cách quản lý thời gian Trong một buổi hội thảo bàn về quản lý doanh nghiệp, vị tổng giám đốc tâm sự rằng đã... Đọc tiếp
- Giám đốc tài chính: Cần nhưng chưa đủ Khi doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, bộ máy cồng kềnh hơn, hiệu quả kinh doanh đòi hỏi cao hơn... Đọc tiếp
- Quản lý thời gian một cách sáng tạo Là chủ doanh tại sao lúc nào bạn cũng đầu tắt mặt tối trong khi nhân viên ngồi chờ... Đọc tiếp
- Sáng tạo là không chần chừ – Phần 2 Làm gì để không chần chừ Khắc phục chần chừ là loại bỏ nguyên nhân đã tạo ra nó... Đọc tiếp
- Vượt qua lối suy nghĩ thông thường Muốn thành công cần phải phá vỡ lối suy nghĩ thông thường, và khi thoát khỏi lối mòn... Đọc tiếp
- Sáng tạo và nguyên tắc Jardin Trong Phương pháp luận sáng tạo và đổi mới (TRIZ) của Phan Dũng trình bày 5 mức độ hiểu,... Đọc tiếp
- Sáng tạo và sự sao lãng Trong bài Sáng tạo và nguyên tắc Jardin có nhắc đến cụm từ sao lãng trong việc vượt qua... Đọc tiếp
Chuyên mục
HÌNH ẢNH VÀ VIDEO
Lưu trữ
- ► 2017 (16)
- ► Tháng Sáu (5)
- ► Tháng 5 (11)
- Quản lý quan hệ khách hàng
- Người thường và nhân tài
- Hiểu nhân viên
- Quản trị hiệu quả làm việc
- Slogan mở
- Thiết kế logo chuyện không nhỏ
- Xây dựng chiến lược kinh doanh hiệu quả
- Tầm nhìn định hướng của doanh nghiệp
- Quản lý thời gian một cách sáng tạo
- Khởi nghiệp kinh doanh
- Giải quyết xung đột trong doanh nghiệp
- ► 2015 (83)
- ► Tháng Mười (10)
- Lý thuyết trò chơi-trò chơi của người Anh
- Lý thuyết trò chơi-suy luận ngược
- Lý thuyết trò chơi-cây quyết định
- Lý thuyết trò chơi- đỏ đen
- Lý thuyết trò chơi-hai kiểu chiến lược tương tác
- Lý thuyết trò chơi- mặc cả
- Câu chuyện chiến lược
- Câu chuyện chiến lược - chuông treo cổ mèo
- Câu chuyện chiến lược- quan sát trước khi nhảy
- Tưduy chiến lược - bàn tay nóng
- ► Tháng Chín (8)
- Đo tính cách, bạn thuộc dang người nào
- Những trở ngại ngăn cản phát triển doanh nghiệp
- Trao đổi hàng hóa phương thức tăng ROI hiệu quả
- Nền tảng của sáng tạo là hỏi mọi thứ?
- Tăng ROI bằng cách nào
- Các vai trò trong nhóm làm việc
- Khai thác thông tin tiếp thị và học hỏi từ họ
- Kinh doanh kém vì làm mãi những việc không hiệu quả
- ► Tháng tám (7)
- ► Tháng Bảy (11)
- Bảy thủ thuật quảng cáo sản phẩm hiệu quả
- Lý thuyết các điểm hạn chế (TOC)
- Tăng doanh thu bằng cách thay đổi cách bán hàng
- Giao tiếp với nhân viên
- Thúc đẩy sự thay đổi
- Chiến lược kinh doanh ưu việt, để mọi người biết đến công ty bạn
- Kỹ năng huấn luyện nhân viên-p2
- Sức mạnh tiếp thị điều mà mọi người xem thường
- Văn hoá công sở
- Bạn có cho phép nhân viên mắc sai lầm
- Bí quyết tăng doanh thu của Peter Drucker
- ► Tháng Sáu (9)
- Kỹ năng thương lượng- P6
- Kỹ năng thương lượng -P8
- Các hình thức của nhóm làm việc
- Điều hành các cuộc họp nhóm
- Lợi nhuận, tăng trưởng hay rủi ro
- Tiền thưởng có thật sự làm tăng hiệu suất công việc
- Những gì bạn chưa biết về cách thu thập thông tin khách hàng của IBM
- Sáng tạo và nguyên tắc Jardin
- Kỹ năng thượng lượng - P1
- ► Tháng 5 (9)
- Kỹ năng cạnh tranh
- Đánh giá năng lực nhân viên khi giao một công việc mới
- Quy tắc khiến nhân viên tích cực làm việc
- Những quy tắc quản lý nhóm bạn phải biết
- Thông tin hiệu quả trong nhóm làm việc
- Ba bước xây dựng đoàn kết nội bộ
- Đừng đọc bài này nếu bạn không muốn trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc
- Câu chuyện về Huấn luyện và đào tạo của Plumley
- Mô hình chiến thuật tháp thu mua và cung ứng
- ► Tháng Tư (12)
- Mục tiêu hoạt động quản lý nhóm
- Sáng tạo và sự sao lãng
- Xây dựng nhóm tự quản
- Phân tích giá trị phụ trội
- Nâng cao hiệu quả của nhóm làm việc
- Sản xuất đáp ứng nhanh-(Quick Response Manufacturing –QRM)
- Kỹ năng sử dụng quyền lực
- Kỹ năng huấn luyện nhân viên -P6
- Bà Nancy Reagan đối với việc quản lý thời gian
- Kỹ năng huấn luyện nhân viên-P4
- Đổi mới là gì
- Những quan niệm sai trong việc huấn luyện nhân viên
- ► Tháng ba (4)
- ► Tháng Hai (5)
- ► Tháng giêng (8)
- Kiểm soát là Vitamin của quản lý trao quyền
- Trao quyền ngược làm việc quản lý bị thất bại
- Chịu lỗi thay nhân viên đúng hay sai
- Phương pháp trao quyền hiệu quả
- Điểm cân bằng trong trao quyền của công ty Panasonic
- Thêm chút đường vào lời phê bình của bạn
- Bí quyết thành công của Forbes trong trao quyền
- Cách quản lý thường thấy của doanh nghiệp tư nhân
- ► Tháng Mười (10)
- ► 2014 (82)
- ► Tháng mười hai (9)
- ► Tháng Mười Một (6)
- ► Tháng Mười (4)
- ► Tháng Chín (2)
- ► Tháng tám (8)
- ► Tháng Bảy (14)
- Kỹ năng thương lượng P9
- Kỹ năng thương lượng -P7
- Kỹ năng thương lượng- P3
- BÍ QUYẾT KIỂM SOÁT NÓNG GIẬN TRONG GIAO TIẾP 9/8/2014
- Kỹ năng thương lượng P2
- Bạn có sẵn sàng sa thải nhân viên
- Đổi mới sáng tạo và khả năng tăng lợi nhuận
- Nhận biết các dấu hiệu phi ngôn ngữ trong huấn luyện nhân viên
- Hình ảnh lớp SỐNG KHÔNG STRESS ngày 5.7.2014
- KỸ NĂNG TƯ DUY SÁNG TẠO bằng TRIZ ngày 26.7.2014
- KỸ NĂNG QUẢN TRÒ ngày 20.7.2014
- Kỹ năng huấn luyện nhân viên-P7
- Kỹ năng huấn luyện nhân viên -P5
- Hình ảnh lớp Kỹ năng giao tiếp ngày 27.06.2014
- ► Tháng Sáu (10)
- Kỹ năng huấn luyên nhân viên -p3
- Kỹ năng huấn luyện nhân viên-P1
- Kỹ năng xác định tầm nhìn
- Phát triển sự cộng tác nhóm
- Kỹ năng ủy thác công việc
- Lớp học Miễn phí SỐNG KHÔNG STRESS ngày 5.7.2014
- Hình ảnh buổi tọa đàm nghề nghiệp
- Học hỏi kinh nghiệm từ nhóm dự án
- Hình ảnh buổi tọa đàm sáng tạo ngày 07/06/2014
- Sáng tạo là không chần chừ Phần 1
- ► Tháng 5 (9)
- ► Tháng Tư (15)
- Mô hình thu mua của Kraljic
- Lối mòn tư duy không tạo ra sáng tạo
- Đào tạo theo yêu cầu tại doanh nghiệp
- Khóa Phương pháp luận sáng tạo ứng dụng tại Cần Thơ
- Sáng tạo cái mới từ cái không thể
- Mô hình chiến thuật chu kỳ đổi mới
- Di chuyển vật nặng
- Máy rút tiền tự động – ATM
- An toàn trên đoạn đường vắng
- Mô hình chiến thuật các chiều văn hóa của HOFSTEDE
- Mô hình chiến thuật định giá tại cổng nhà máy
- Mô hình chiến lược quản lý dựa trên giá trị
- Michael Beer và Nitin Nohria - Lý thuyết E và O
- Triz đã hỗ trợ SAMSUNG trong quá trình sáng tạo thế nào
- Cắt giảm chi phí là phương pháp khả thi nhất?
- ► Tháng ba (1)
- ► Tháng Hai (4)

markdown:
### Tư vấn hệ thống quản lý
### QUẢN TRỊ
-
[Bí quyết quản lý hiệu quả nguồn nhân lực](http://www.triphuc.com/bi-quyet-quan-ly-hieu-qua-nguon-nhan-luc.html)Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới đây là bốn... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/bi-quyet-quan-ly-hieu-qua-nguon-nhan-luc.html)
-
[Kiểm soát nội bộ, đừng để quá muộn](http://www.triphuc.com/kiem-soat-noi-bo-dung-de-qua-muon.html)Có một câu chuyện được nhiều người trong giới kinh doanh sản xuất nữ trang ở Việt Nam truyền... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/kiem-soat-noi-bo-dung-de-qua-muon.html)
-
[Quản lý quan hệ khách hàng](http://www.triphuc.com/quan-ly-quan-khach-hang.html)Đối với công ty thương mại, sự khó khăn về chăm sóc khách hàng không phải chuyện lạ, với... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/quan-ly-quan-khach-hang.html)
-
[Người thường và nhân tài](http://www.triphuc.com/nguoi-thuong-va-nhan-tai.html)Thời gian gần đây, nhân tài là một đề tài nóng được bàn thảo ở rất nhiều nơi. Các... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/nguoi-thuong-va-nhan-tai.html)
### KỸ NĂNG
-
[Sách lược giữ người tài](http://www.triphuc.com/sach-luoc-giu-nguoi-tai.html)Doanh nghiệp nào cũng biết, để đào tạo hay tìm được một người giỏi là rất khó, việc giữ... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/sach-luoc-giu-nguoi-tai.html)
-
[Bạn có biết cách quản lý thời gian](http://www.triphuc.com/ban-co-biet-cach-quan-ly-thoi-gian.html)Trong một buổi hội thảo bàn về quản lý doanh nghiệp, vị tổng giám đốc tâm sự rằng đã... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/ban-co-biet-cach-quan-ly-thoi-gian.html)
-
[Giám đốc tài chính: Cần nhưng chưa đủ](http://www.triphuc.com/giam-doc-tai-chinh-can-nhung-chua-du.html)Khi doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, bộ máy cồng kềnh hơn, hiệu quả kinh doanh đòi hỏi cao hơn... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/giam-doc-tai-chinh-can-nhung-chua-du.html)
-
[Quản lý thời gian một cách sáng tạo](http://www.triphuc.com/quan-ly-thoi-gian-mot-cach-sang-tao.html)Là chủ doanh tại sao lúc nào bạn cũng đầu tắt mặt tối trong khi nhân viên ngồi chờ... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/quan-ly-thoi-gian-mot-cach-sang-tao.html)
-
[Sáng tạo là không chần chừ – Phần 2](http://www.triphuc.com/sang-tao-la-khong-chan-chu-phan-2.html)Làm gì để không chần chừ Khắc phục chần chừ là loại bỏ nguyên nhân đã tạo ra nó... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/sang-tao-la-khong-chan-chu-phan-2.html)
-
[Vượt qua lối suy nghĩ thông thường](http://www.triphuc.com/vuot-qua-loi-suy-nghi-thong-thuong.html)Muốn thành công cần phải phá vỡ lối suy nghĩ thông thường, và khi thoát khỏi lối mòn... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/vuot-qua-loi-suy-nghi-thong-thuong.html)
-
[Sáng tạo và nguyên tắc Jardin](http://www.triphuc.com/sang-tao-va-nguyen-tac-jardin.html)Trong Phương pháp luận sáng tạo và đổi mới (TRIZ) của Phan Dũng trình bày 5 mức độ hiểu,... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/sang-tao-va-nguyen-tac-jardin.html)
-
[Sáng tạo và sự sao lãng](http://www.triphuc.com/sang-tao-va-su-sao-lang.html)Trong bài Sáng tạo và nguyên tắc Jardin có nhắc đến cụm từ sao lãng trong việc vượt qua... [Đọc tiếp](http://www.triphuc.com/sang-tao-va-su-sao-lang.html)
### Chuyên mục
### HÌNH ẢNH VÀ VIDEO
### Lưu trữ
[► 2017 (16)](http://www.triphuc.com/2017) [► Tháng Sáu (5)](http://www.triphuc.com/2017/06) [► Tháng 5 (11)](http://www.triphuc.com/2017/05) [Quản lý quan hệ khách hàng](http://www.triphuc.com/quan-ly-quan-khach-hang.html) [Người thường và nhân tài](http://www.triphuc.com/nguoi-thuong-va-nhan-tai.html) [Hiểu nhân viên](http://www.triphuc.com/hieu-nhan-vien.html) [Quản trị hiệu quả làm việc](http://www.triphuc.com/quan-tri-hieu-qua-lam-viec.html) [Slogan mở](http://www.triphuc.com/slogan-mo.html) [Thiết kế logo chuyện không nhỏ](http://www.triphuc.com/thiet-ke-logo-chuyen-khong-nho.html) [Xây dựng chiến lược kinh doanh hiệu quả](http://www.triphuc.com/xay-dung-chien-luoc-kinh-doanh-hieu-qua.html) [Tầm nhìn định hướng của doanh nghiệp](http://www.triphuc.com/tam-nhin-dinh-huong-cua-doanh-nghiep.html) [Quản lý thời gian một cách sáng tạo](http://www.triphuc.com/quan-ly-thoi-gian-mot-cach-sang-tao.html) [Khởi nghiệp kinh doanh](http://www.triphuc.com/khoi-nghiep-kinh-doanh.html) [Giải quyết xung đột trong doanh nghiệp](http://www.triphuc.com/giai-quyet-xung-dot-trong-doanh-nghiep.html)
-
-
[► 2015 (83)](http://www.triphuc.com/2015) [► Tháng Mười (10)](http://www.triphuc.com/2015/10) [Lý thuyết trò chơi-trò chơi của người Anh](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-tro-choi-tro-choi-cua-nguoi-anh.html) [Lý thuyết trò chơi-suy luận ngược](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-tro-choi-suy-luan-nguoc.html) [Lý thuyết trò chơi-cây quyết định](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-tro-choi-cay-quyet-dinh.html) [Lý thuyết trò chơi- đỏ đen](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-tro-choi-den.html) [Lý thuyết trò chơi-hai kiểu chiến lược tương tác](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-tro-choi-hai-kieu-chien-luoc-tuong-tac.html) [Lý thuyết trò chơi- mặc cả](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-tro-choi-mac-ca.html) [Câu chuyện chiến lược](http://www.triphuc.com/cau-chuyen-chien-luoc.html) [Câu chuyện chiến lược - chuông treo cổ mèo](http://www.triphuc.com/cau-chuyen-chien-luoc-chuong-treo-co-meo.html) [Câu chuyện chiến lược- quan sát trước khi nhảy](http://www.triphuc.com/cau-chuyen-chien-luoc-quan-sat-truoc-khi-nhay.html) [Tưduy chiến lược - bàn tay nóng](http://www.triphuc.com/tuduy-chien-luoc-ban-tay-nong.html)
-
[► Tháng Chín (8)](http://www.triphuc.com/2015/09) [Đo tính cách, bạn thuộc dang người nào](http://www.triphuc.com/tinh-cach-ban-thuoc-dang-nguoi-nao.html) [Những trở ngại ngăn cản phát triển doanh nghiệp](http://www.triphuc.com/nhung-tro-ngai-ngan-can-phat-trien-doanh-nghiep.html) [Trao đổi hàng hóa phương thức tăng ROI hiệu quả](http://www.triphuc.com/trao-doi-hang-hoa-phuong-thuc-tang-roi-hieu-qua.html) [Nền tảng của sáng tạo là hỏi mọi thứ?](http://www.triphuc.com/nen-tang-cua-sang-tao-la-hoi-moi-thu.html) [Tăng ROI bằng cách nào](http://www.triphuc.com/tang-roi-bang-cach-nao.html) [Các vai trò trong nhóm làm việc](http://www.triphuc.com/cac-vai-tro-trong-nhom-lam-viec.html) [Khai thác thông tin tiếp thị và học hỏi từ họ](http://www.triphuc.com/khai-thac-thong-tin-tiep-thi-va-hoc-hoi-tu-ho.html) [Kinh doanh kém vì làm mãi những việc không hiệu quả](http://www.triphuc.com/kinh-doanh-kem-vi-lam-mai-nhung-viec-khong-hieu-qua.html)
-
[► Tháng tám (7)](http://www.triphuc.com/2015/08) [► Tháng Bảy (11)](http://www.triphuc.com/2015/07) [Bảy thủ thuật quảng cáo sản phẩm hiệu quả](http://www.triphuc.com/bay-thu-thuat-quang-cao-san-pham-hieu-qua.html) [Lý thuyết các điểm hạn chế (TOC)](http://www.triphuc.com/ly-thuyet-cac-diem-han-che-toc.html) [Tăng doanh thu bằng cách thay đổi cách bán hàng](http://www.triphuc.com/tang-doanh-thu-bang-cach-thay-doi-cach-ban-hang.html) [Giao tiếp với nhân viên](http://www.triphuc.com/giao-tiep-voi-nhan-vien.html) [Thúc đẩy sự thay đổi](http://www.triphuc.com/thuc-day-su-thay-doi.html) [Chiến lược kinh doanh ưu việt, để mọi người biết đến công ty bạn](http://www.triphuc.com/chien-luoc-kinh-doanh-uu-viet-de-moi-nguoi-biet-den-cong-ty-ban.html) [Kỹ năng huấn luyện nhân viên-p2](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p2.html) [Sức mạnh tiếp thị điều mà mọi người xem thường](http://www.triphuc.com/suc-manh-tiep-thi-dieu-ma-moi-nguoi-xem-thuong.html) [Văn hoá công sở](http://www.triphuc.com/van-hoa-cong-so.html) [Bạn có cho phép nhân viên mắc sai lầm](http://www.triphuc.com/ban-co-cho-phep-nhan-vien-mac-sai-lam.html) [Bí quyết tăng doanh thu của Peter Drucker](http://www.triphuc.com/bi-quyet-tang-doanh-thu-cua-peter-drucker.html)
-
[► Tháng Sáu (9)](http://www.triphuc.com/2015/06) [Kỹ năng thương lượng- P6](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p6.html) [Kỹ năng thương lượng -P8](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p8.html) [Các hình thức của nhóm làm việc](http://www.triphuc.com/cac-hinh-thuc-cua-nhom-lam-viec.html) [Điều hành các cuộc họp nhóm](http://www.triphuc.com/dieu-hanh-cac-cuoc-hop-nhom.html) [Lợi nhuận, tăng trưởng hay rủi ro](http://www.triphuc.com/loi-nhuan-tang-truong-hay-rui-ro.html) [Tiền thưởng có thật sự làm tăng hiệu suất công việc](http://www.triphuc.com/tien-thuong-co-that-su-lam-tang-hieu-suat-cong-viec.html) [Những gì bạn chưa biết về cách thu thập thông tin khách hàng của IBM](http://www.triphuc.com/nhung-gi-ban-chua-biet-ve-cach-thu-thap-thong-tin-khach-hang-cua-ibm.html) [Sáng tạo và nguyên tắc Jardin](http://www.triphuc.com/sang-tao-va-nguyen-tac-jardin.html) [Kỹ năng thượng lượng - P1](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p1.html)
-
[► Tháng 5 (9)](http://www.triphuc.com/2015/05) [Kỹ năng cạnh tranh](http://www.triphuc.com/ky-nang-canh-tranh.html) [Đánh giá năng lực nhân viên khi giao một công việc mới](http://www.triphuc.com/danh-gia-nang-luc-nhan-vien-khi-giao-mot-cong-viec-moi.html) [Quy tắc khiến nhân viên tích cực làm việc](http://www.triphuc.com/quy-tac-khien-nhan-vien-tich-cuc-lam-viec.html) [Những quy tắc quản lý nhóm bạn phải biết](http://www.triphuc.com/nhung-quy-tac-quan-ly-nhom-ban-phai-biet.html) [Thông tin hiệu quả trong nhóm làm việc](http://www.triphuc.com/thong-tin-hieu-qua-trong-nhom-lam-viec.html) [Ba bước xây dựng đoàn kết nội bộ](http://www.triphuc.com/ba-buoc-xay-dung-doan-ket-noi-bo.html) [Đừng đọc bài này nếu bạn không muốn trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc](http://www.triphuc.com/dung-doc-bai-nay-neu-ban-khong-muon-tro-thanh-nha-lanh-dao-xuat-sac.html) [Câu chuyện về Huấn luyện và đào tạo của Plumley](http://www.triphuc.com/cau-chuyen-ve-huan-luyen-va-dao-tao-cua-plumley.html) [Mô hình chiến thuật tháp thu mua và cung ứng](http://www.triphuc.com/mo-hinh-chien-thuat-thap-thu-mua-va-cung-ung.html)
-
[► Tháng Tư (12)](http://www.triphuc.com/2015/04) [Mục tiêu hoạt động quản lý nhóm](http://www.triphuc.com/muc-tieu-hoat-dong-cua-quan-ly-nhom.html) [Sáng tạo và sự sao lãng](http://www.triphuc.com/sang-tao-va-su-sao-lang.html) [Xây dựng nhóm tự quản](http://www.triphuc.com/xay-dung-nhom-tu-quan.html) [Phân tích giá trị phụ trội](http://www.triphuc.com/phan-tich-gia-tri-phu-troi.html) [Nâng cao hiệu quả của nhóm làm việc](http://www.triphuc.com/nang-cao-hieu-qua-cua-nhom-lam-viec.html) [Sản xuất đáp ứng nhanh-(Quick Response Manufacturing –QRM)](http://www.triphuc.com/san-xuat-dap-ung-nhanh-quick-response-manufacturing-qrm.html) [Kỹ năng sử dụng quyền lực](http://www.triphuc.com/ky-nang-su-dung-quyen-hanh.html) [Kỹ năng huấn luyện nhân viên -P6](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p6.html) [Bà Nancy Reagan đối với việc quản lý thời gian](http://www.triphuc.com/ba-nancy-reagan-doi-voi-viec-quan-ly-thoi-gian.html) [Kỹ năng huấn luyện nhân viên-P4](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p4.html) [Đổi mới là gì](http://www.triphuc.com/doi-moi-la-gi.html) [Những quan niệm sai trong việc huấn luyện nhân viên](http://www.triphuc.com/nhung-quan-niem-sai-trong-viec-huan-luyen-nhan-vien.html)
-
[► Tháng ba (4)](http://www.triphuc.com/2015/03) [► Tháng Hai (5)](http://www.triphuc.com/2015/02) [► Tháng giêng (8)](http://www.triphuc.com/2015/01) [Kiểm soát là Vitamin của quản lý trao quyền](http://www.triphuc.com/kiem-soat-la-vitamin-cua-quan-ly-trao-quyen.html) [Trao quyền ngược làm việc quản lý bị thất bại](http://www.triphuc.com/trao-quyen-nguoc-lam-viec-quan-ly-bi-bai.html) [Chịu lỗi thay nhân viên đúng hay sai](http://www.triphuc.com/chiu-loi-thay-nhan-vien-dung-hay-sai.html) [Phương pháp trao quyền hiệu quả](http://www.triphuc.com/phuong-phap-trao-quyen-hieu-qua.html) [Điểm cân bằng trong trao quyền của công ty Panasonic](http://www.triphuc.com/diem-can-bang-trong-trao-quyen-cua-cong-ty-panasonic.html) [Thêm chút đường vào lời phê bình của bạn](http://www.triphuc.com/chut-duong-vao-loi-phe-binh-cua-ban.html) [Bí quyết thành công của Forbes trong trao quyền](http://www.triphuc.com/bi-quyet-thanh-cong-cua-forbes-trong-trao-quyen.html) [Cách quản lý thường thấy của doanh nghiệp tư nhân](http://www.triphuc.com/cach-quan-ly-thuong-thay-cua-doanh-nghiep-tu-nhan.html)
-
-
[► 2014 (82)](http://www.triphuc.com/2014) [► Tháng mười hai (9)](http://www.triphuc.com/2014/12) [► Tháng Mười Một (6)](http://www.triphuc.com/2014/11) [► Tháng Mười (4)](http://www.triphuc.com/2014/10) [► Tháng Chín (2)](http://www.triphuc.com/2014/09) [► Tháng tám (8)](http://www.triphuc.com/2014/08) [► Tháng Bảy (14)](http://www.triphuc.com/2014/07) [Kỹ năng thương lượng P9](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p9.html) [Kỹ năng thương lượng -P7](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p7.html) [Kỹ năng thương lượng- P3](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p3.html) [BÍ QUYẾT KIỂM SOÁT NÓNG GIẬN TRONG GIAO TIẾP 9/8/2014](http://www.triphuc.com/ky-nang-kiem-soat-nong-gian-trong-giao-tiep-mien-phi.html) [Kỹ năng thương lượng P2](http://www.triphuc.com/ky-nang-thuong-luong-p2.html) [Bạn có sẵn sàng sa thải nhân viên](http://www.triphuc.com/ban-co-san-sang-sa-thai-nhan-vien.html) [Đổi mới sáng tạo và khả năng tăng lợi nhuận](http://www.triphuc.com/doi-moi-sang-tao-va-kha-nang-tang-loi-nhuan.html) [Nhận biết các dấu hiệu phi ngôn ngữ trong huấn luyện nhân viên](http://www.triphuc.com/nhan-biet-cac-dau-hieu-phi-ngon-ngu-trong-huan-luyen-nhan-vien.html) [Hình ảnh lớp SỐNG KHÔNG STRESS ngày 5.7.2014](http://www.triphuc.com/hinh-anh-lop-song-khong-stress-ngay-5-7-2014.html) [KỸ NĂNG TƯ DUY SÁNG TẠO bằng TRIZ ngày 26.7.2014](http://www.triphuc.com/ky-nang-tu-duy-sang-tao-bang-triz.html) [KỸ NĂNG QUẢN TRÒ ngày 20.7.2014](http://www.triphuc.com/ky-nang-quan-tro.html) [Kỹ năng huấn luyện nhân viên-P7](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p7.html) [Kỹ năng huấn luyện nhân viên -P5](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p5.html) [Hình ảnh lớp Kỹ năng giao tiếp ngày 27.06.2014](http://www.triphuc.com/hinh-anh-lop-ky-nang-giao-tiep-ngay-27-06-2014.html)
-
[► Tháng Sáu (10)](http://www.triphuc.com/2014/06) [Kỹ năng huấn luyên nhân viên -p3](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p3.html) [Kỹ năng huấn luyện nhân viên-P1](http://www.triphuc.com/ky-nang-huan-luyen-nhan-vien-p1.html) [Kỹ năng xác định tầm nhìn](http://www.triphuc.com/ky-nang-xac-dinh-tam-nhin.html) [Phát triển sự cộng tác nhóm](http://www.triphuc.com/phat-trien-su-cong-tac-nhom.html) [Kỹ năng ủy thác công việc](http://www.triphuc.com/ky-nang-uy-thac-cong-viec.html) [Lớp học Miễn phí SỐNG KHÔNG STRESS ngày 5.7.2014](http://www.triphuc.com/lop-hoc-mien-phi-song-khong-stress-2.html) [Hình ảnh buổi tọa đàm nghề nghiệp](http://www.triphuc.com/hinh-anh-buoi-toa-dam-nghe-nghiep.html) [Học hỏi kinh nghiệm từ nhóm dự án](http://www.triphuc.com/hoc-hoi-kinh-nghiem-tu-nhom-du-an.html) [Hình ảnh buổi tọa đàm sáng tạo ngày 07/06/2014](http://www.triphuc.com/hinh-anh-buoi-toa-dam-sang-tao-ngay-07062014.html) [Sáng tạo là không chần chừ Phần 1](http://www.triphuc.com/sang-tao-la-khong-chan-chu-phan-1.html)
-
[► Tháng 5 (9)](http://www.triphuc.com/2014/05) [► Tháng Tư (15)](http://www.triphuc.com/2014/04) [Mô hình thu mua của Kraljic](http://www.triphuc.com/mo-hinh-thu-mua-cua-kraljic.html) [Lối mòn tư duy không tạo ra sáng tạo](http://www.triphuc.com/loi-mon-tu-duy-khong-tao-ra-sang-tao.html) [Đào tạo theo yêu cầu tại doanh nghiệp](http://www.triphuc.com/dao-tao-theo-yeu-cau-tai-doanh-nghiep.html) [Khóa Phương pháp luận sáng tạo ứng dụng tại Cần Thơ](http://www.triphuc.com/dao-tao-phuong-phap-luan-sang-tao-ung-dung-triz.html) [Sáng tạo cái mới từ cái không thể](http://www.triphuc.com/sang-tao-cai-moi-tu-cai-khong-the.html) [Mô hình chiến thuật chu kỳ đổi mới](http://www.triphuc.com/mo-hinh-chien-thuat-chu-ky-doi-moi.html) [Di chuyển vật nặng](http://www.triphuc.com/di-chuyen-vat-nang.html) [Máy rút tiền tự động – ATM](http://www.triphuc.com/may-rut-tien-tu-dong-atm.html) [An toàn trên đoạn đường vắng](http://www.triphuc.com/an-toan-tren-doan-duong-vang.html) [Mô hình chiến thuật các chiều văn hóa của HOFSTEDE](http://www.triphuc.com/mo-hinh-chien-thuat-cac-chieu-van-hoa-cua-hofstede.html) [Mô hình chiến thuật định giá tại cổng nhà máy](http://www.triphuc.com/mo-hinh-chien-thuat-dinh-gia-tai-cong-nha-may.html) [Mô hình chiến lược quản lý dựa trên giá trị](http://www.triphuc.com/mo-hinh-chien-luoc-quan-ly-dua-tren-gia-tri.html) [Michael Beer và Nitin Nohria - Lý thuyết E và O](http://www.triphuc.com/michael-beer-va-nitin-nohria-ly-thuyet-e-va-o.html) [Triz đã hỗ trợ SAMSUNG trong quá trình sáng tạo thế nào](http://www.triphuc.com/triz-da-ho-tro-samsung-trong-qua-trinh-sang-tao.html) [Cắt giảm chi phí là phương pháp khả thi nhất?](http://www.triphuc.com/cat-giam-chi-phi-la-phuong-phap-kha-thi-nhat.html)
-
[► Tháng ba (1)](http://www.triphuc.com/2014/03) [► Tháng Hai (4)](http://www.triphuc.com/2014/02)
-


text:
Diễn đàn Tuổi trẻ Việt Nam | 2TVN Forum :: Tuổi trẻ & đời sống :: Nhịp cầu bè bạn :: Ảnh thành viên
Thánh cú đêm ol đêm ngủ ngày
Cùng xây dựng Wiki tuổi trẻ Cùng học làm seo, chia sẻ Phần mềm, ứng dụng nhé các thánh =))
---------------------------------
Chắc mềy - tau ra
Sống ở đời để cho người ta ghét chứ đừng để người ta khinh
Fanpage
Bạn sẽ thích
Đợi xíu...

markdown:
[Diễn đàn Tuổi trẻ Việt Nam | 2TVN Forum](/) :: [Tuổi trẻ & đời sống](/c3-category) :: [Nhịp cầu bè bạn](/f73-forum) :: [Ảnh thành viên](/f62-forum)
Thánh cú đêm ol đêm ngủ ngày
![](http://i.imgur.com/KUGBdrK.png)
Cùng xây dựng
[Wiki tuổi trẻ](http://www.tuoitrevn.net/f210-forum) ![ ](http://i646.photobucket.com/albums/uu185/vanhoai1111/th_thheart.gif)
[Cùng học làm seo](http://www.tuoitrevn.net/f71-forum), chia sẻ [Phần mềm, ứng dụng](http://www.tuoitrevn.net/f5-forum)nhé các thánh =)) ![ :khocyeu:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/2907573685.gif)
![](http://i.imgur.com/KUGBdrK.png)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
---------------------------------
Chắc mềy - tau ra
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![ :haha:](https://imgfast.net/users/1315/31/42/52/smiles/505965687.gif)
![](http://i.imgur.com/KUGBdrK.png)
Sống ở đời để cho người ta ghét chứ đừng để người ta khinh
![ ](http://i80.photobucket.com/albums/j177/xangaxinh/divided/line0897ai.gif)
### Fanpage
### Bạn sẽ thích
Đợi xíu...

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Content-Type-Options: nosniff

Connection: close

Pragma: no-cache

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Sản phẩm như mô tả
(0 đánh giá)
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 0102015284, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: history_product=1224298%7C0; path=/

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 0102015284, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Server: Apache

Set-Cookie: u_nologin_id=1089241030; expires=Sat, 30-Sep-2017 21:05:57 GMT; path=/; httponly


text:
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Liên hệ người đăng: Phạm Kim Ngân Tên tài khoản: tienpc
(Thái độ phục vụ khách hàng)
(Tin chính xác như mô tả)
Chưa có người dùng nào đánh giá tin rao vặt này. Hãy là người đầu tiên đánh giá tin rao vặt này. Click để đánh giá
-Chất liệu : Da bò Ý
-Đặc điểm : Bền đẹp,mềm mại,không cứng,không bị nổ da,
đốt trên lửa không cháy,có mùi da đặc trưng,bề mặt da không thấm nước.
-Kiểu dáng :Body,kéo khoá,cổ tròn,cổ bẻ,cài cúc...
-Màu sắc :Đen ,Nâu tây,nâu vàng
-Size : Có sẵn hàng và đủ size
-Bảo hành: Bảo hành 3 năm cho chất liệu da.
Trường hợp các bạn muốn kiểu khác hay người khác Size chuẩn thì phải Order hàng về trong vòng -7 ngày.
Giá đồng hạng 4.950.000 VND/Cái . Có đủ size.
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
1.200.000 VNĐ
4.950.000 VNĐ
4.950.000 VNĐ
4.950.000 đ
4.950.000 đ
4.950.000 đ
4.950.000 đ
Thỏa thuận...

markdown:
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
####
Sản phẩm có thể bạn thích
[ Xem thêm tại mục ](/6986/ao-da-nam.html) **Áo da nam** **Áo da nam**
|
|Giá sản phẩm : |
|
4.950.000 đ
Nếu tin rao có nhiều sản phẩm,giá sẽ tùy thuộc vào SP cụ thể
Liên hệ người đăng:
**Phạm Kim Ngân** *Tên tài khoản: tienpc*
(Thái độ phục vụ khách hàng)
(Tin chính xác như mô tả)
Chưa có người dùng nào đánh giá tin rao vặt này.
Hãy là người đầu tiên đánh giá tin rao vặt này.
[Click để đánh giá](#box_quick_review)
**-Chất liệu : Da bò Ý** **-Đặc điểm : Bền đẹp,mềm mại,không cứng,không bị nổ da,** **đốt trên lửa không cháy,có mùi da đặc trưng,bề mặt da không thấm nước.** **-Kiểu dáng :Body,kéo khoá,cổ tròn,cổ bẻ,cài cúc...** **-Màu sắc :Đen ,Nâu tây,nâu vàng** **-Size : Có sẵn hàng và đủ size** **-Bảo hành: Bảo hành 3 năm cho chất liệu da.** **Trường hợp các bạn muốn kiểu khác hay người khác Size chuẩn thì phải Order hàng về trong vòng -7 ngày.** *Giá đồng hạng 4.950.000 VND/Cái . Có đủ size.*
|Thông tin chung|
|Loại da||Da bò|
|Xuất xứ||Đức|
Thỏa thuận...
Thỏa thuận...
1.200.000 VNĐ
4.950.000 VNĐ
4.950.000 VNĐ
4.950.000 đ
4.950.000 đ
4.950.000 đ
4.950.000 đ
Thỏa thuận...

Set-Cookie: u_nologin_id=1089241905; expires=Sat, 30-Sep-2017 21:06:18 GMT; path=/; httponly


text:
Puma Sela Diamond
Toàn bộ giầy bằng da chính hãng Puma 2012 Biểu tượng Puma được đính kim cương cực đẹp Giầy đế mềm có chất chống ăn mòn, độ bền cao Được cập nhật chi tiết trên của nó và formstripe Giá web chính hãng: 80USD =2000K Giá siêu khuyến mãi cho 2 đôi cuối cù
BÁN GẤP GIÀY THỂ THAO PUMA MÀU XANH ĐEN GIÁ CỰC RẺ
HIỆN NAY MÌNH ĐANG CÓ ĐÔI GIÀY HIỆU PUMA MÀU XANH ĐEN(KIỂU DÁNG THỂ THAO,RẤT HỢP THỜI TRANG) DÀNH CHO CÁC BẠN TRẺ NĂNG ĐỘNG ĐI DU LỊCH,ĐI CHƠI VỚI BẠN BÈ ,NGƯỜI YÊU
DO K CÓ NHU CẦU XÀI NÊN BÁN LẠI CHO CÁC BẠN VỚI GIÁ CẢ RẤT HỢP LÝ (HÀNG MỚI TRÊ

Set-Cookie: u_nologin_id=1089241671; expires=Sat, 30-Sep-2017 21:06:12 GMT; path=/; httponly


text:
Ngày: 20-06-2017
Giới thiệu
Liên hệ
Hỏi đáp
Đăng nhập
Công nghệ
Kiếm tiền online
Marketing online
Phần mềm
Thiết kế website
Case Studies
Hệ điều hành
Mạng máy tính
Affiliate Marketing
CPA Marketing
ClickBank
Fiverr
Social
Youtube Partner
Email marketing
Mobi marketing
Search engine marketing (SEM)
Social Networking Marketing
Viral Marketing
Website Marketing
Phần mềm nguồn mở
Phần mềm theo yêu cầu
Website bán hàng
Website bất động sản
Skip to main content
Marketing online
" Marketing online (internet marketing) là quảng cáo trên internet. Nó thường gồm nhiều hình thức như : Website marketing, Social Networking, Search engine marketing (SEM), Email marketing, mobi marketing,…"
Nhắn tin OTT quảng cáo trên Zalo, Viber, KaKao Talk
Ngoài những hình thức như SMS Marketing, SMS Brand marketing gửi tin nhắn trực tiếp đến điện thoại người dùng thì việc gửi tin nhắn đến các OTT cũng đang là cách làm thời thượng với các nhà quảng cáo...
Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng SMS Brand Name
SMS Marketing là hình thức mobile marketing được lựa chọn nhiều nhất vì rất nhiều ưu điểm mà hình thức này mang lại. SMS brand name là gì ? SMS Brand name là một trong số những phần nhỏ của SMS...
Lựa chọn công ty làm Mobile Marketing trên những tiêu chí gì
Mobile marketing đang trở thành một xu hướng khi nhiều nhà kinh doanh đang có nhu cầu sử dụng dịch vụ này. Mobile marketing là hình thức quảng cáo thông qua di động đang làm mưa, làm gió tại Việt Nam...
SMS marketing hiệu quả trong chiến dịch mobile marketing
SMS Marketing đang dần trở thành một công cụ đắc lực với những nhà làm truyền thông vì rất nhiều ưu điểm của nó. SMS Marketing tuy phổ biến, được sử dụng rộng rãi nhưng nếu bạn làm SMS Marketing...
Vấn đề dữ liệu khách hàng trong Mobile Marketing
Mobile marketing đang trở thành trào lưu truyền thông khi rất nhiều nhà kinh doanh sử dụng công cụ này để quảng bá cho các sản phẩm của mình. Khi thực hiện hình thức truyền thông mới mẻ, đa dạng về...
« đầu
‹ trước
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
sau ›
cuối »
Hỗ trợ trực tuyến
0949609885
Chat on Facebook
Facebook chat
Danh mục sản phẩm
Thiết kế Website bán hàng
Thiết kế Website bất động sản
Dịch vụ thiết kế web
Thiết kế website
SEO/Google AdWords
Hosting
Tên miền
Quản trị nội dung web
Tư vấn
Quảng bá website
Marketing online
Định vị thương hiệu
Mạng xã hội
Tư vấn thiết kế web
Phần mềm nguồn mở
Tại sao chọn mã nguồn mở ?
Bảo mật
Công cụ phát triển
Cài đặt
Quản trị nội dung
Liên hệ
Công ty TNHH MTV Việt Nối Việt
Điện thoại: 0949609885
Email:
phamthai2009@hotmail.com
Bản quyền thuộc về công ty TNHH MTV Việt Nối Việt
Địa chỉ: Phú Lộc - Cẩm Vũ - Cẩm Giàng - Hải Dương

X-Cache: HIT from Backend

Server: nginx

Cache-Control: must-revalidate

Set-Cookie: SESS5faab5f9bc24fb6752c33f4d274b892d=ogdhutbde7vhb21kqf8at8dp85; expires=Sun, 16-Jul-2017 00:27:39 GMT; path=/; domain=.vietnoiviet.com


text:
Thông tin Seulong và Jinwoon "dứt áo" rời khỏi JYP khiến nhiều fan vô cùng thất vọng và hụt hẫng.
Cách đây không lâu, các fan truyền tai nhau thông tin 2AM sẽ xem xét lại hợp đồng với JYP ngay sau khi đến hạn kết thúc. Bên cạnh đó, mỗi thành viên sẽ xác định được hướng đi riêng cho mình. Theo nguồn thông tin cho biết, Jokwon, Seulong và Jinwoon đã hết hạn hợp đồng vào tháng 2/2015. Sau đó, bộ ba đã được thảo luận để đổi mới hợp đồng trong thời gian tới. Được biết, Jinwoon và Seulong muốn quyết định tập trung vào sự nghiệp diễn xuất, trong khi đó, Jokwon sẽ tập trung vào âm nhạc và nhạc kịch.
Seulong quyết định tập trung vào sự nghiệp diễn xuất
Jinwoon cũng theo đuổi sự nghiệp riêng tại công ty Mystic Entertainment.
Tuy nhiên, vào ngày 26/3, nguồn tin truyền thông cho biết Seulong đã rời khỏi JYP và ký hợp đồng với SidusHQ (công ty trực thuộc những nghệ sĩ nổi tiếng như Kim Woo Bin, Kim Yoo Jung,...) để phát triển sự nghiệp diễn xuất. Trong khi đó, Jinwoon đang trong giai đoạn cuối cùng để ký hợp đồng với công ty Mystic Entertainment. Mặt khác, Jokwon vẫn quyết định ở lại công ty JYP, tiếp tục sự nghiệp âm nhạc của mình và thành viên Changmin còn 6 tháng mới hết hợp đồng nên số phận sự nghiệp của 2AM trong thời gian sắp tới gần như là con số 0.
Ngay sau khi tin tức được lan truyền nhanh chóng, đại diện công ty JYP đã lên tiếng về việc này: "Hiện tại, Jokwon đã quyết định ký tiếp hợp đồng với JYP. Im Seulong và Jung Jinwoon sẽ chuyển sang công ty khác để phát triển sự nghiệp riêng. Chúng tôi tôn trọng quyết định của họ. Trên tinh thần, 2AM không thực sự tan rã. Chúng tôi xem họ như thành viên trong gia đình. Tuy khác công ty nhưng nếu họ muốn thì họ vẫn là 2AM trong mắt khán giả".

markdown:
**Thông tin Seulong và Jinwoon "dứt áo" rời khỏi JYP khiến nhiều fan vô cùng thất vọng và hụt hẫng.**
Cách đây không lâu, các fan truyền tai nhau thông tin
[ sẽ xem xét lại hợp đồng với JYP ngay sau khi đến hạn kết thúc. Bên cạnh đó, mỗi thành viên sẽ xác định được hướng đi riêng cho mình. Theo nguồn thông tin cho biết, 2AM](http://www.yan.vn/tim-kiem/2AM.html) **Jokwon, Seulong**và **Jinwoon**đã hết hạn hợp đồng vào tháng 2/2015. Sau đó, bộ ba đã được thảo luận để đổi mới hợp đồng trong thời gian tới. Được biết, **Jinwoon**và **Seulong**muốn quyết định tập trung vào sự nghiệp diễn xuất, trong khi đó, **Jokwon**sẽ tập trung vào âm nhạc và nhạc kịch.
**Seulong** quyết định tập trung vào sự nghiệp diễn xuất
**Jinwoon** cũng theo đuổi sự nghiệp riêng tại công ty Mystic Entertainment.
Tuy nhiên, vào ngày 26/3, nguồn tin truyền thông cho biết
**Seulong** đã rời khỏi JYP và ký hợp đồng với SidusHQ (công ty trực thuộc những nghệ sĩ nổi tiếng như **Kim Woo Bin, Kim Yoo Jung**,...) để phát triển sự nghiệp diễn xuất. Trong khi đó, **Jinwoon **đang trong giai đoạn cuối cùng để ký hợp đồng với công ty Mystic Entertainment. Mặt khác, Jokwon vẫn quyết định ở lại công ty JYP, tiếp tục sự nghiệp âm nhạc của mình và thành viên **Changmin** còn 6 tháng mới hết hợp đồng nên số phận sự nghiệp của ** 2AM **trong thời gian sắp tới gần như là con số 0.
Ngay sau khi tin tức được lan truyền nhanh chóng, đại diện công ty JYP đã lên tiếng về việc này:
*"Hiện tại, Jokwon đã quyết định ký tiếp hợp đồng với JYP. Im Seulong và Jung Jinwoon sẽ chuyển sang công ty khác để phát triển sự nghiệp riêng. Chúng tôi tôn trọng quyết định của họ. Trên tinh thần, 2AM không thực sự tan rã. Chúng tôi xem họ như thành viên trong gia đình. Tuy khác công ty nhưng nếu họ muốn thì họ vẫn là 2AM trong mắt khán giả".* ![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Fri, 23-Jun-2017 21:13:02 GMT; path=/


text:
Xinh đẹp, tài năng cùng gu thời trang cực chất, bạn gái tin đồn của cậu cả nhà Beckham hiện đang nhận được sự quan tâm từ đông đảo mọi người.
Những hình ảnh thân mật của Brooklyn bên cô gái xinh đẹp. (Ảnh: Internet)
Thời gian qua, Brooklyn Beckham thường xuyên bị bắt gặp đi cùng Sonia Ben Ammar - cô gái người Pháp xinh đẹp. Ai nấy đều đồn đoán rằng cậu cả nhà Beckham hiện đang hẹn hò với Sonia. Tất cả những thông tin, hình ảnh về cô gái xinh xắn này đều trở thành chủ đề "nóng hổi" đối với nhiều bạn trẻ.
Sonia sở hữu vẻ đẹp của một cô gái châu Âu lạnh lùng, quý phái. (Ảnh: Internet)
Sonia Ben Ammar hiện nay 16 tuổi, là người mẫu thuộc công ty Next Model Management nổi tiếng. Cô từng đảm nhận vai trò diễn viên trong một vài bộ phim Pháp và không chỉ vậy, Sonia còn sở hữu giọng hát vô cùng ngọt ngào khiến nhiều người ngưỡng mộ. Công ty Next Model Management được đánh giá là cái nôi đào tạo ra những siêu mẫu đình đám trong làng giải trí như Karlie Kloss, Miranda Kerr, Anja Rubik...
Gương mặt xinh đẹp của Sonia đã nhanh chóng thu hút sự yêu quý của giới trẻ. (Ảnh: Internet)
Với gương mặt thanh tú, đôi mắt sâu, to tròn, bờ môi căng mọng gợi cảm, Sonia được nhiều người nhận xét rằng cô mang vẻ đẹp kết hợp hoàn hảo của người mẫu Barbara Palvin và nữ diễn viên Mila Kunis. Thân hình thon gọn, đôi chân dài thẳng tắp cùng gu thời trang cá tính đã giúp cô nàng trở thành một trong những cái tên được nhiều bạn trẻ yêu quý, hâm mộ.
Gu thời trang của cô nàng khá đơn giản nhưng vẫn cực cá tính và phong cách. (Ảnh: Internet)
Cô người mẫu 16 tuổi thường trung thành với những bộ đồ đơn giản, không quá cầu kì nhưng vẫn vô cùng trẻ trung và năng động. Sonia luôn biết cách phối hợp trang phục để người nhìn không cảm thấy nhàm chán trong những gam màu trung tính mà cô lựa chọn.
Dù mọi người biết đến Sonia là bạn gái tinh đồn của cậu cả nhà Beckham nhưng sự thực có thể nói rằng cô nàng này cũng vô cùng xinh đẹp và tài năng. Sonia được đánh giá là một trong những gương mặt tiềm năng của làng giải trí.
Cô nàng hiện là gương mặt được rất nhiều người quan tâm và theo dõi. (Ảnh: Internet)

markdown:
**Xinh đẹp, tài năng cùng gu thời trang cực chất, bạn gái tin đồn của cậu cả nhà Beckham hiện đang nhận được sự quan tâm từ đông đảo mọi người.**
Những hình ảnh thân mật của
**Brooklyn** bên cô gái xinh đẹp. (Ảnh: Internet)
Thời gian qua,
[ thường xuyên bị bắt gặp đi cùng Brooklyn Beckham](http://www.yan.vn/tags/brooklyn-beckham.html) **Sonia Ben Ammar**- cô gái người Pháp xinh đẹp. Ai nấy đều đồn đoán rằng cậu cả nhà **Beckham**hiện đang hẹn hò với **Sonia.**Tất cả những thông tin, hình ảnh về cô gái xinh xắn này đều trở thành chủ đề "nóng hổi" đối với nhiều bạn trẻ.
**Sonia** sở hữu vẻ đẹp của một cô gái châu Âu lạnh lùng, quý phái. (Ảnh: Internet) **Sonia Ben Ammar** hiện nay 16 tuổi, là người mẫu thuộc công ty Next Model Management nổi tiếng. Cô từng đảm nhận vai trò diễn viên trong một vài bộ phim Pháp và không chỉ vậy, **Sonia** còn sở hữu giọng hát vô cùng ngọt ngào khiến nhiều người ngưỡng mộ. Công ty Next Model Management được đánh giá là cái nôi đào tạo ra những siêu mẫu đình đám trong làng giải trí như **Karlie Kloss, Miranda Kerr, Anja Rubik**...
Gương mặt xinh đẹp của
**Sonia** đã nhanh chóng thu hút sự yêu quý của giới trẻ. (Ảnh: Internet)
Với gương mặt thanh tú, đôi mắt sâu, to tròn, bờ môi căng mọng gợi cảm,
**Sonia** được nhiều người nhận xét rằng cô mang vẻ đẹp kết hợp hoàn hảo của người mẫu **Barbara Palvin** và nữ diễn viên **Mila Kunis**. Thân hình thon gọn, đôi chân dài thẳng tắp cùng [gu thời trang cá tính](http://www.yan.vn/tags/phong-cach-thoi-trang.html) đã giúp cô nàng trở thành một trong những cái tên được nhiều bạn trẻ yêu quý, hâm mộ.
Gu thời trang của cô nàng khá đơn giản nhưng vẫn cực cá tính và phong cách. (Ảnh: Internet)
Cô người mẫu 16 tuổi thường trung thành với những bộ đồ đơn giản, không quá cầu kì nhưng vẫn vô cùng trẻ trung và năng động.
**Sonia** luôn biết cách phối hợp trang phục để người nhìn không cảm thấy nhàm chán trong những gam màu trung tính mà cô lựa chọn.
Dù mọi người biết đến
**Sonia **là bạn gái tinh đồn của cậu cả nhà **Beckham** nhưng sự thực có thể nói rằng cô nàng này cũng vô cùng xinh đẹp và tài năng. **Sonia** được đánh giá là một trong những gương mặt tiềm năng của làng giải trí.
Cô nàng hiện là gương mặt được rất nhiều người quan tâm và theo dõi. (Ảnh: Internet)
![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Fri, 23-Jun-2017 21:13:28 GMT; path=/


text:
Đôi khi những hành động, thói quen mà chúng ta nghĩ rằng tốt cho "cô bé" thực sự lại hại nhiều hơn lợi.
Âm đ.ạo là vùng nhạy cảm và cực kì quan trọng đối với nữ giới. Thực tế nó cũng có thể tự chống lại viêm nhiễm và vi khuẩn. Trong trường hợp âm đạo xuất hiện những triệu chứng bất thường, tốt hơn hết bạn nên đến khám bác sĩ, tuyệt đối không tự ý đưa những sản phẩm sau vào bên trong âm đ.ạo.
1. Dầu
Nếu bạn lo lắng về mùi âm đ.ạo và đọc được đâu đó về phương pháp khử mùi bằng cách dùng tampon nhúng trong dầu ô liu hoặc tinh dầu tràm trà. Nhưng dầu có thể phá vỡ hệ sinh thái mỏng manh trong âm đ.ạo.
Bạn cũng cần biết rằng, hầu hết các trường hợp, mùi hôi âm đ.ạo đều tự biết mất. "Âm đ.ạo có khả năng tuyệt vời, tự nó có khả năng chữa trị ở mức độ nào đó", Jenny K. Francis, phó giáo sư nhi khoa và chuyên gia y học vị thành niên tại Trung tâm Y tế Đại học Columbia thuộc Bệnh viện Nhi Morgan Stanley New York (Mỹ) cho biết.
2. Thuốc xịt khử mùi
Âm đ.ạo tốt nhất không nên có mùi thơm lừng. Những thuốc xịt vệ sinh phụ nữ gây hại hơn là có lợi. "Mùi thơm và hương liệu trong những sản phẩm có thể gây kích ứng niêm mạc âm đ.ạo", tiến sĩ Francis cảnh báo.
3. Xà phòng
Nhiều người có thói quen rửa âm đ.ạo bằng xà phòng để diệt trừ vi khuẩn.Tuy nhiên, "không nên cho xà phòng vào bên trong âm đạo", tiến sĩ Francis nói. Nếu bạn dễ bị nhiễm trùng hoặc bị dị ứng, tốt nhất nên rửa âm đ.ạo bằng nước sạch. Đừng dại đổ đầy bồn nước tắm với những hương liệu, tinh dầu, xà phòng tắm, vì nó có thể gây kích ứng niêm mạc mỏng manh của âm đ.ạo.
4. Dụng cụ thụt rửa
Âm đ.ạo là nơi chứa nhiều vi khuẩn có lợi giúp chống lại các vấn đề viêm nhiễm. Việc thụt rửa không chỉ vô tình lấy đi những lợi khuẩn này, mà còn làm môi trường âm đạo mất cân bằng, dẫn tới nhiễm trùng âm đ.ạo do vi khuẩn hoặc nấm men.
5. Kem cạo lông
Một số cô gái có thói quen dọn sạch cỏ vùng kín. Trước khi dùng dao cạo, thường thì phụ nữ sẽ nhờ đến sự hỗ trợ của kem cạo lông. Tuy nhiên mu âm đ.ạo là vùng rất nhạy cảm. Bạn nên thử phản ứng của kem cạo lông trên tay trước, nếu nó bị đỏ và sưng thì tốt nhất không nên dùng. Tiến sĩ Francis khuyên: "Nên dùng những loại kem cạo lông uy tín, thành phần tự nhiên, nếu không khả năng nhiễm trùng âm đ.ạo là rất cao".
6. Thực phẩm
Cũng đừng dại mà cho thực phẩm vào bên trong âm đ.ạo, bạn sẽ tạo điều kiện cho vi khuẩn và nấm men phát triển quá đà.
7. Xông hơi
Một số ngôi sao Hollywood cho biết họ thường xông hơi âm đ.ạo bằng thảo dược. Tuy nhiên điều này là không nên. Ngoài nguy cơ bị bỏng thì thực tế là âm đ.ạo không cần nhờ đến hơi nước để làm sạch. Nếu bạn bị viêm nhiễm, hãy đến bác sĩ thay vì đi xông hơi.
(Nguồn: Cosmopolitan)

markdown:
**Đôi khi những hành động, thói quen mà chúng ta nghĩ rằng tốt cho "cô bé" thực sự lại hại nhiều hơn lợi.**
Âm đ.ạo là vùng nhạy cảm và cực kì quan trọng đối với nữ giới. Thực tế nó cũng có thể tự chống lại viêm nhiễm và vi khuẩn. Trong trường hợp âm đạo xuất hiện những triệu chứng bất thường, tốt hơn hết bạn nên đến khám bác sĩ, tuyệt đối không tự ý đưa những sản phẩm sau vào bên trong âm đ.ạo.
**1. Dầu**
Nếu bạn lo lắng về mùi âm đ.ạo và đọc được đâu đó về phương pháp
[khử mùi](http://www.yan.vn/tags/khu-mui.html) bằng cách dùng tampon nhúng trong dầu ô liu hoặc tinh dầu tràm trà. Nhưng dầu có thể phá vỡ hệ sinh thái mỏng manh trong âm đ.ạo.
Bạn cũng cần biết rằng, hầu hết các trường hợp, mùi hôi âm đ.ạo đều tự biết mất. "
*Âm đ.ạo có khả năng tuyệt vời, tự nó có khả năng chữa trị ở mức độ nào đó*", **Jenny K. Francis**, phó giáo sư nhi khoa và chuyên gia y học vị thành niên tại Trung tâm Y tế Đại học Columbia thuộc Bệnh viện Nhi Morgan Stanley New York (Mỹ) cho biết. **2. Thuốc xịt khử mùi**
Âm đ.ạo tốt nhất không nên có mùi thơm lừng. Những thuốc xịt vệ sinh phụ nữ gây hại hơn là có lợi. "
*Mùi thơm và hương liệu trong những sản phẩm có thể gây kích ứng niêm mạc âm đ.ạo*", tiến sĩ **Francis** cảnh báo. **3. Xà phòng**
Nhiều người có thói quen rửa âm đ.ạo bằng xà phòng để diệt trừ vi khuẩn.Tuy nhiên, "
*không nên cho xà phòng vào bên trong âm đạo*", tiến sĩ **Francis** nói. Nếu bạn dễ bị [nhiễm trùng](http://www.yan.vn/tags/nhiem-trung.html) hoặc bị dị ứng, tốt nhất nên rửa âm đ.ạo bằng nước sạch. Đừng dại đổ đầy bồn nước tắm với những hương liệu, tinh dầu, xà phòng tắm, vì nó có thể gây kích ứng niêm mạc mỏng manh của âm đ.ạo. **4. Dụng cụ thụt rửa**
Âm đ.ạo là nơi chứa nhiều vi khuẩn có lợi giúp chống lại các vấn đề viêm nhiễm. Việc thụt rửa không chỉ vô tình lấy đi những lợi khuẩn này, mà còn làm môi trường âm đạo mất cân bằng, dẫn tới nhiễm trùng âm đ.ạo do vi khuẩn hoặc nấm men.
**5. Kem cạo lông**
Một số cô gái có thói quen dọn sạch cỏ vùng kín. Trước khi dùng dao cạo, thường thì phụ nữ sẽ nhờ đến sự hỗ trợ của kem cạo lông. Tuy nhiên mu âm đ.ạo là vùng rất nhạy cảm. Bạn nên thử phản ứng của kem cạo lông trên tay trước, nếu nó bị đỏ và sưng thì tốt nhất không nên dùng. Tiến sĩ
**Francis** khuyên: " *Nên dùng những loại kem cạo lông uy tín, thành phần tự nhiên, nếu không khả năng nhiễm trùng âm đ.ạo là rất cao*". **6. Thực phẩm**
Cũng đừng dại mà cho
[thực phẩm](http://www.yan.vn/tags/thuc-pham.html) vào bên trong âm đ.ạo, bạn sẽ tạo điều kiện cho vi khuẩn và nấm men phát triển quá đà. **7. Xông hơi**
Một số
[ngôi sao Hollywood](http://www.yan.vn/tags/sao-hollywood.html) cho biết họ thường xông hơi âm đ.ạo bằng thảo dược. Tuy nhiên điều này là không nên. Ngoài nguy cơ bị bỏng thì thực tế là âm đ.ạo không cần nhờ đến hơi nước để làm sạch. Nếu bạn bị viêm nhiễm, hãy đến bác sĩ thay vì đi xông hơi.
(Nguồn: Cosmopolitan)
![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Fri, 23-Jun-2017 21:13:44 GMT; path=/


text:
Sáng tạo – bừng cháy sức mạnh bên trong
OSHO – Creativity Unleashing the Forces within
& Hạnh phúc tại Tâm – Joy the happiness that comes from within
Học ở UCIE từ 2009, đến giờ cũng được 5 năm rồi, số lần nhìn thấy sách của OSHO không ít, thế mà trong suốt phần lớn quãng thời gian đó mình không nghĩ mình thích/có thể đọc sách – tự thấy nó chưa đủ hấp dẫn mình bằng các cuốn sách được quảng cáo là bestseller, những cuốn sách về khoa học quản lý, về kỹ năng làm việc … để rồi đến thời điểm này, mình đọc từng câu từng chữ trong mỗi trang sách, mình thấy nó dễ hiểu và đáng đọc hơn những cuốn sách về kỹ năng kia.
Có thể con người ta, đến một thời điểm nào đó, người ta gọi là cái “duyên”, hoặc là đến “ngưỡng” người ta có thể hiểu được những cuốn sách và nội dung mà chưa bao giờ họ nghĩ họ cần hiểu nó.
Nhân dịp trăn trở về cuộc sống của mình, mình tình cờ đọc được bài viết này http://www.camxahoc.vn/?p=11615 – Phép màu của tình yêu, ngay khi đọc xong đã phải báo ngay với Thầy:
- “bài này hay quá Thầy ơi http://www.camxahoc.vn/?p=11615
- :), Em đọc hết không?
- hết từng từ mà Thầy :), về cơ bản đâu khác những gì Thầy nói”
Tự quan sát bản thân, và mình thấy những cố chấp, bảo thủ trong con người mình, thấy những cảm giác lo lắng, sợ hãi … và cũng thấy được những cảm xúc yêu thương … đọc xong 2 cuốn sách trong 1 tuần, thấy ngộ ra vài thứ. Và chắc chắn một điều, sau này đọc lại, mình cũng sẽ có những suy nghĩ khác về chúng :v
Cảm nhận trước về cuốn “Sáng tạo – Bừng cháy sức mạnh bên trong”, cuốn sách này viết theo phong cách khoa học, khá logic và dễ tiếp nhận, ngoài 2 chương đầu và cuối mình không ấn tượng gì lắm thì mình nhớ nhất 3 chương ở giữa:
Năm trở ngại (cho sáng tạo ấy):
- Ý thức về cái tôi
- Chủ nghĩa cầu toàn
- Trí tuệ
- Niềm tin
- Trò chơi danh vọng
Bốn chìa khóa:
- Trở lại là một đứa trẻ
- Sẵn lòng học hỏi
- Thấy niết bàn giữa trần thế
- Sống mộng mơ
Bốn câu hỏi:
- Ký ức và trí tưởng tượng
- Chứng trầm cảm hậu sản
- Sáng tạo và sự lai tạo
- Nghệ thuật kính trọng đồng tiền
Nói về năm trở ngại, có vẻ khá đúng, khi bạn còn có cái tôi, bạn sẽ không thấy được những quy luật tự nhiên của cuộc sống; Nếu bạn quá cầu toàn bạn cũng phá vỡ những thứ vốn là tự nhiên. Trí tuệ cũng là một trở ngại của sáng tạo? Nghe có vẻ vô lý nhỉ? Nhưng thực sự là như vậy đấy, ko tin bạn cứ đọc mà xem 😀
Cản trở thứ tư là niềm tin, câu chuyện về người thợ mộc vào rừng và tâm sự với những cái cây, hỏi xem cái cây nào sẵn sàng làm ghế, nếu chúng sẵn sàng, người thợ mộc mới đem chúng về để làm thành cái ghế … liệu trong cuộc sống, bạn có đủ kiên nhẫn đợi một việc tất nhiên nó sẽ tới không, hay bạn ra sức thúc ép cho nó xảy đến khi bạn cần? Phần này cũng có một câu chuyện về một nghệ sỹ điêu khắc chỉ cần chạm tay vào một người con gái mà có thể tạc được bức tượng giống y nàng, làm ta liên tưởng đến anh chàng kiến trúc sư đầy hấp dẫn trong tác phẩm Suối nguồn.
Trò chơi danh vọng – có một vài câu chuyện rất hay – xã hội hiện tại đa phần đang lao đầu vào nó. Chuyện kể rằng ở một đất nước nọ, có một nhà thơ làm rất nhiều bài thơ hay, nhưng trong nước chẳng ai thèm đọc nó. Nhưng đến khi nó được dịch ra tiếng Anh thì thế giới đã ca tụng chúng, rồi quay trở lại, những người trong nước đua nhau tìm để đọc và ca tụng theo, vậy cái thật sự họ ca tụng là gì? Là cái hay của bài thơ hay là cái danh tiếng kia? Hay có một nhà tâm lý học đã từ chối nhận giải Nobel với lý do: “Tôi đã nhận đủ phần thưởng trong quá trình làm việc rồi. Giải Nobel không giúp thêm được gì mà trái lại nó còn kéo tôi xuống. Giải thưởng đó tốt cho những người nghiệp dư đang tìm kiếm sự công nhận; còn tôi, tôi đã quá già, cũng như đã tận hưởng đủ rồi. Tôi yêu mọi điều mình làm, bản thân nó đã là phần thưởng rồi. Tôi không muốn nhận bất kỳ phần thưởng nào khác, bởi không gì có thể tốt hơn những cái tôi đã nhận được” – cuộc sống có mấy người sống được như thế nhỉ? Bạn yêu công việc mình làm, và được làm những việc đó là niềm hạnh phúc, là giải thưởng cho chính bạn, bạn không cần phải có ai đó công nhận công sức bạn bỏ ra, chỉ cần bạn được làm những việc đó – đó là tình yêu của bạn dành cho công việc, hãy chọn cho bạn một công việc mà không cần phần thưởng bạn vẫn làm tốt J
Trở lại là một đứa trẻ dường như là một chìa khóa khá dễ hiểu đối với mỗi người, đứa trẻ không quan tâm xã hội đang có những quy tắc gì, chúng cũng không sợ ai đó bảo chúng là ngốc nghếch, chúng sẵn sàng thử nghiệm những phương án mới mà chưa ai nghĩ ra … và chúng được sáng tạo, được phát huy bán cầu não phải đầy sáng tạo của chúng ^^. Và qua thời gian, qua trường lớp, chúng dần dần bị mất khả năng đó bởi các môn học ở trường đa phần đều dùng để phát huy não trái :v
… nói chung, mình thấy, chốt lại của cuốn sách muốn nói: nếu bạn muốn phát huy tính sáng tạo từ bên trong bạn, thì bạn cần hiểu mình là một phần trong cái tổng thể, cái tổng thể luôn có quy luật, mỗi sự vật, con người sinh ra đều có những sứ mệnh riêng, và nếu bạn làm mọi việc từ cái tâm của bạn thì chính bạn đã là một phần của cái tổng thể, hòa hợp với những điều xung quanh, đó là lúc bạn sáng tạo.
Một vài trích đoạn mình thích
Còn “Hạnh phúc tại tâm” thì sao?
Cuốn sách cũng chia thành nhiều phần, nhưng các phần đều có 1 ý giống nhau, đó là bạn nên sống cho hiện tại. Cuộc sống khi bạn sinh ra và khi bạn chết đi đều là 2 bàn tay trắng, vậy thì tại sao bạn phải đau khổ để có được cái này hay cái khác? Cuốn sách cũng đưa ra những khái niệm về niềm vui, nỗi khổ, hạnh phúc và sự an lạc và khuyên bạn nên thiền định để có được sự an lạc. Bạn không thể thay đổi hay làm chủ được những thứ ngoài bạn, vậy nên hãy khám phá chính bản thân mình và làm chủ nó, hiểu nó để có được trạng thái an lạc. “Chừng nào còn sống thì bạn vẫn còn là một cá thể duy nhất. Chỉ có xác chết mới giống nhau. Chúng ta không bao giờ giống nhau, không thể giống nhau. Cuộc sống trôi đi không bao giờ lặp lại” vậy nên bạn đừng bao giờ so sánh mình với người khác “So sánh khiến bạn bắt chước. Bắc chước một ai đó là đánh mất cơ hội được sống đúng với bản chất của mình”. Nếu bạn sinh ra là hoa móng rồng, thì đừng bắc chước hoa hồng, hãy sống trọn cuộc đời của hoa móng rồng 🙂
Tạm kết, cũng chưa phải là ngộ hết, cơ mà sẽ tập luyện để có được cuộc sống an lạc, nhất là sẽ gặp được một người bạn đồng hành cùng năng lượng tích cực với mình – có một đoạn trong cuốn sách trả lời cho câu hỏi “Có phải một người nên tự chiêm nghiệm sự cô đơn của bản thân trước khi bắt đầu những mối quan hệ” – “Vâng, bạn phải tự chiêm nghiệm sự cô đơn của bản thân cho đến khi sự cô đơn chuyển thành tự tại. Chỉ khi đó bạn mới có thể có mối quan hệ sâu sắc và phong phú. Chỉ khi đó bạn mới có thể tiến đến tình yêu”. “Con người không cần phải làm gì cả để có được hạnh phúc. Người ta chỉ việc đi và sống. Chỉ đơn giản như vậy thôi!”
Cảm ơn anh Nghĩa, anh Thăng đã sẵn sàng cho mượn sách khi e có cảm hứng đọc chúng 🙂
Chúc gia đình Mến sách những ngày nghỉ thư giãn, bình an, tự tại và an nhiên ^^
Tặng cả nhà một cánh hoa Rơi mà không Rơi giữa mùa Thu Hà Nội
Và hãy sống theo cách của bạn!

markdown:
Sáng tạo – bừng cháy sức mạnh bên trong
**OSHO – Creativity Unleashing the Forces within** **& **Hạnh phúc tại Tâm ** – Joy the happiness that comes from within**
Học ở UCIE từ 2009, đến giờ cũng được 5 năm rồi, số lần nhìn thấy sách của OSHO không ít, thế mà trong suốt phần lớn quãng thời gian đó mình không nghĩ mình thích/có thể đọc sách – tự thấy nó chưa đủ hấp dẫn mình bằng các cuốn sách được quảng cáo là bestseller, những cuốn sách về khoa học quản lý, về kỹ năng làm việc … để rồi đến thời điểm này, mình đọc từng câu từng chữ trong mỗi trang sách, mình thấy nó dễ hiểu và đáng đọc hơn những cuốn sách về kỹ năng kia.
Có thể con người ta, đến một thời điểm nào đó, người ta gọi là cái “duyên”, hoặc là đến “ngưỡng” người ta có thể hiểu được những cuốn sách và nội dung mà chưa bao giờ họ nghĩ họ cần hiểu nó.
Nhân dịp trăn trở về cuộc sống của mình, mình tình cờ đọc được bài viết này
[http://www.camxahoc.vn/?p=11615](http://www.camxahoc.vn/?p=11615) – ** Phép màu của tình yêu**, ngay khi đọc xong đã phải báo ngay với Thầy:
- “bài này hay quá Thầy ơi
[http://www.camxahoc.vn/?p=11615](http://www.camxahoc.vn/?p=11615)
- :), Em đọc hết không?
- hết từng từ mà Thầy :), về cơ bản đâu khác những gì Thầy nói”
Tự quan sát bản thân, và mình thấy những cố chấp, bảo thủ trong con người mình, thấy những cảm giác lo lắng, sợ hãi … và cũng thấy được những cảm xúc yêu thương … đọc xong 2 cuốn sách trong 1 tuần, thấy ngộ ra vài thứ. Và chắc chắn một điều, sau này đọc lại, mình cũng sẽ có những suy nghĩ khác về chúng :v
Cảm nhận trước về cuốn “Sáng tạo – Bừng cháy sức mạnh bên trong”, cuốn sách này viết theo phong cách khoa học, khá logic và dễ tiếp nhận, ngoài 2 chương đầu và cuối mình không ấn tượng gì lắm thì mình nhớ nhất 3 chương ở giữa:
Năm trở ngại (cho sáng tạo ấy):
- Ý thức về cái tôi
- Chủ nghĩa cầu toàn
- Trí tuệ
- Niềm tin
- Trò chơi danh vọng
Bốn chìa khóa:
- Trở lại là một đứa trẻ
- Sẵn lòng học hỏi
- Thấy niết bàn giữa trần thế
- Sống mộng mơ
Bốn câu hỏi:
- Ký ức và trí tưởng tượng
- Chứng trầm cảm hậu sản
- Sáng tạo và sự lai tạo
- Nghệ thuật kính trọng đồng tiền
Nói về năm trở ngại, có vẻ khá đúng, khi bạn còn có cái tôi, bạn sẽ không thấy được những quy luật tự nhiên của cuộc sống; Nếu bạn quá cầu toàn bạn cũng phá vỡ những thứ vốn là tự nhiên. Trí tuệ cũng là một trở ngại của sáng tạo? Nghe có vẻ vô lý nhỉ? Nhưng thực sự là như vậy đấy, ko tin bạn cứ đọc mà xem 😀
Cản trở thứ tư là niềm tin, câu chuyện về người thợ mộc vào rừng và tâm sự với những cái cây, hỏi xem cái cây nào sẵn sàng làm ghế, nếu chúng sẵn sàng, người thợ mộc mới đem chúng về để làm thành cái ghế … liệu trong cuộc sống, bạn có đủ kiên nhẫn đợi một việc tất nhiên nó sẽ tới không, hay bạn ra sức thúc ép cho nó xảy đến khi bạn cần? Phần này cũng có một câu chuyện về một nghệ sỹ điêu khắc chỉ cần chạm tay vào một người con gái mà có thể tạc được bức tượng giống y nàng, làm ta liên tưởng đến anh chàng kiến trúc sư đầy hấp dẫn trong tác phẩm Suối nguồn.
Trò chơi danh vọng – có một vài câu chuyện rất hay – xã hội hiện tại đa phần đang lao đầu vào nó. Chuyện kể rằng ở một đất nước nọ, có một nhà thơ làm rất nhiều bài thơ hay, nhưng trong nước chẳng ai thèm đọc nó. Nhưng đến khi nó được dịch ra tiếng Anh thì thế giới đã ca tụng chúng, rồi quay trở lại, những người trong nước đua nhau tìm để đọc và ca tụng theo, vậy cái thật sự họ ca tụng là gì? Là cái hay của bài thơ hay là cái danh tiếng kia? Hay có một nhà tâm lý học đã từ chối nhận giải Nobel với lý do: “Tôi đã nhận đủ phần thưởng trong quá trình làm việc rồi. Giải Nobel không giúp thêm được gì mà trái lại nó còn kéo tôi xuống. Giải thưởng đó tốt cho những người nghiệp dư đang tìm kiếm sự công nhận; còn tôi, tôi đã quá già, cũng như đã tận hưởng đủ rồi. Tôi yêu mọi điều mình làm, bản thân nó đã là phần thưởng rồi. Tôi không muốn nhận bất kỳ phần thưởng nào khác, bởi không gì có thể tốt hơn những cái tôi đã nhận được” – cuộc sống có mấy người sống được như thế nhỉ? Bạn yêu công việc mình làm, và được làm những việc đó là niềm hạnh phúc, là giải thưởng cho chính bạn, bạn không cần phải có ai đó công nhận công sức bạn bỏ ra, chỉ cần bạn được làm những việc đó – đó là tình yêu của bạn dành cho công việc, hãy chọn cho bạn một công việc mà không cần phần thưởng bạn vẫn làm tốt J
Trở lại là một đứa trẻ dường như là một chìa khóa khá dễ hiểu đối với mỗi người, đứa trẻ không quan tâm xã hội đang có những quy tắc gì, chúng cũng không sợ ai đó bảo chúng là ngốc nghếch, chúng sẵn sàng thử nghiệm những phương án mới mà chưa ai nghĩ ra … và chúng được sáng tạo, được phát huy bán cầu não phải đầy sáng tạo của chúng ^^. Và qua thời gian, qua trường lớp, chúng dần dần bị mất khả năng đó bởi các môn học ở trường đa phần đều dùng để phát huy não trái :v
… nói chung, mình thấy, chốt lại của cuốn sách muốn nói: nếu bạn muốn phát huy tính sáng tạo từ bên trong bạn, thì bạn cần hiểu mình là một phần trong cái tổng thể, cái tổng thể luôn có quy luật, mỗi sự vật, con người sinh ra đều có những sứ mệnh riêng, và nếu bạn làm mọi việc từ cái tâm của bạn thì chính bạn đã là một phần của cái tổng thể, hòa hợp với những điều xung quanh, đó là lúc bạn sáng tạo.
Một vài trích đoạn mình thích
Còn
**“Hạnh phúc tại tâm”** thì sao?
Cuốn sách cũng chia thành nhiều phần, nhưng các phần đều có 1 ý giống nhau, đó là bạn nên sống cho hiện tại. Cuộc sống khi bạn sinh ra và khi bạn chết đi đều là 2 bàn tay trắng, vậy thì tại sao bạn phải đau khổ để có được cái này hay cái khác? Cuốn sách cũng đưa ra những khái niệm về niềm vui, nỗi khổ, hạnh phúc và sự an lạc và khuyên bạn nên thiền định để có được sự an lạc. Bạn không thể thay đổi hay làm chủ được những thứ ngoài bạn, vậy nên hãy khám phá chính bản thân mình và làm chủ nó, hiểu nó để có được trạng thái an lạc. “Chừng nào còn sống thì bạn vẫn còn là một cá thể duy nhất. Chỉ có xác chết mới giống nhau. Chúng ta không bao giờ giống nhau, không thể giống nhau. Cuộc sống trôi đi không bao giờ lặp lại” vậy nên bạn đừng bao giờ so sánh mình với người khác “So sánh khiến bạn bắt chước. Bắc chước một ai đó là đánh mất cơ hội được sống đúng với bản chất của mình”. Nếu bạn sinh ra là hoa móng rồng, thì đừng bắc chước hoa hồng, hãy sống trọn cuộc đời của hoa móng rồng 🙂
Tạm kết, cũng chưa phải là ngộ hết, cơ mà sẽ tập luyện để có được cuộc sống an lạc, nhất là sẽ gặp được một người bạn đồng hành cùng năng lượng tích cực với mình – có một đoạn trong cuốn sách trả lời cho câu hỏi
*“Có phải một người nên tự chiêm nghiệm sự cô đơn của bản thân trước khi bắt đầu những mối quan hệ” – “Vâng, bạn phải tự chiêm nghiệm sự cô đơn của bản thân cho đến khi sự cô đơn chuyển thành tự tại. Chỉ khi đó bạn mới có thể có mối quan hệ sâu sắc và phong phú. Chỉ khi đó bạn mới có thể tiến đến tình yêu”. “Con người không cần phải làm gì cả để có được hạnh phúc. Người ta chỉ việc đi và sống. Chỉ đơn giản như vậy thôi!”*
Cảm ơn anh Nghĩa, anh Thăng đã sẵn sàng cho mượn sách khi e có cảm hứng đọc chúng 🙂
Chúc gia đình Mến sách những ngày nghỉ thư giãn, bình an, tự tại và an nhiên ^^
Tặng cả nhà một cánh hoa Rơi mà không Rơi giữa mùa Thu Hà Nội
Và hãy sống theo cách của bạn!

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <http://wp.me/pBEXZ-MV>; rel=shortlink

X-ac: 1.dca _dca


text:
-
Cho tam giác ABC,đường trung tuyến AM .Qua trung điểm O của AM,vẽ đường thẳng cắt các cạnh AB,AC theo thứ tự B' , C' . Chứng minh rằng khi đường thẳng thay đổi mà vẫn đi qua O thì tổng AB/AB' + AC/AC' không đổi15
Lượt xem0
Hồi đáp
-
26
Lượt xem3
Hồi đáp
-
Cho tam giác ABC vuông tại A , đường caO AH . Vẽ HM vuông AB,HN vuông AC .a) Chứng minh : AM.AB=AN.ACb) Cho biết AH = 2cm, BC-5cm . Tính diện tích tứ giác AMHN13
Lượt xem1
Hồi đáp
-
Cho tứ giác ABCD . Hai đường chéo AC và BD vuông góc với nhau . Gọi M,N,P,Q lần lượt là trung điểm các cạnh AB,BC,CD,DA .
a) Tứ giác MNPQ là hình gì?Vì sao ?
b) Để MNPQ là hình vuông thì tứ giác ABCD cần có điều kiện gì?20
Lượt xem1
Hồi đápMôn Toán học Lớp 8 6 tháng trước Trả lời câu hỏi
-
19
Lượt xem1
Hồi đápMôn Toán học Lớp 8 6 tháng trước Trả lời câu hỏi
-
Cho tam giác MNP có MN=3cm ; MP=4cm ; NP=5cm và góc N= 50 . MI là trung tuyến ứng với cạnh NP.Khi đó số đo góc MIP là91
Lượt xem1
Hồi đáp
-
Cho hình bình hành ABCD có AB=CD=2X+11 ; AD=BC=X+19.Biết chu vi của hình bình hành đó là 96cm . Tính x28
Lượt xem1
Hồi đáp
-
44
Lượt xem1
Hồi đáp
-
Các cạnh của tứ giác có độ dài của cạnh tỉ lệ vs 2,3,5,8 và chu vi của nó là 180cm. Khi đó cạnh dài nhất có độ dài là bao nhiêu ?26
Lượt xem1
Hồi đáp
-
Cho hình vuông ABCD, điểm M thuộc cạnh BA. Tia phân giác góc MCD cắt AD tại N. Cho biết BM=m, DN=n. Tính độ dài CM theo m và n36
Lượt xem1
Hồi đáp
Hiện chưa có lớp nào
Hiện chưa có đề nào

markdown:
-
Cho tam giác ABC,đường trung tuyến AM .Qua trung điểm O của AM,vẽ đường thẳng cắt các cạnh AB,AC theo thứ tự B' , C' . Chứng minh rằng khi đường thẳng thay đổi mà vẫn đi qua O thì tổng AB/AB' + AC/AC' không đổi
[Xem thêm] **15**
Lượt xem
**0**
Hồi đáp
-
a)Cho a,b >0 , a+b ≤ 1
Tìm GTNN của C= ab+ 1/ab
b)Cho x,y >0 và x≥2y
Tìm GTNN của D= x
2+y 2/xy [Xem thêm] **26**
Lượt xem
**3**
Hồi đáp
-
Cho tam giác ABC vuông tại A , đường caO AH . Vẽ HM vuông AB,HN vuông AC .a) Chứng minh : AM.AB=AN.ACb) Cho biết AH = 2cm, BC-5cm . Tính diện tích tứ giác AMHN
[Xem thêm] **13**
Lượt xem
**1**
Hồi đáp
-
Cho tứ giác ABCD . Hai đường chéo AC và BD vuông góc với nhau . Gọi M,N,P,Q lần lượt là trung điểm các cạnh AB,BC,CD,DA .
a) Tứ giác MNPQ là hình gì?Vì sao ?
b) Để MNPQ là hình vuông thì tứ giác ABCD cần có điều kiện gì?
[Xem thêm] **20**
Lượt xem
**1**
Hồi đápMôn Toán học Lớp 8 6 tháng trước
[Trả lời câu hỏi](https://ask.bigschool.vn/ask.html?cmd=detail&id=25374)
-
**19**
Lượt xem
**1**
Hồi đápMôn Toán học Lớp 8 6 tháng trước
[Trả lời câu hỏi](https://ask.bigschool.vn/ask.html?cmd=detail&id=25373)
-
Cho tam giác MNP có MN=3cm ; MP=4cm ; NP=5cm và góc N= 50 . MI là trung tuyến ứng với cạnh NP.Khi đó số đo góc MIP là
[Xem thêm] **91**
Lượt xem
**1**
Hồi đáp
-
Cho hình bình hành ABCD có AB=CD=2X+11 ; AD=BC=X+19.Biết chu vi của hình bình hành đó là 96cm . Tính x
[Xem thêm] **28**
Lượt xem
**1**
Hồi đáp
-
**44**
Lượt xem
**1**
Hồi đáp
-
Các cạnh của tứ giác có độ dài của cạnh tỉ lệ vs 2,3,5,8 và chu vi của nó là 180cm. Khi đó cạnh dài nhất có độ dài là bao nhiêu ?
[Xem thêm] **26**
Lượt xem
**1**
Hồi đáp
-
Cho hình vuông ABCD, điểm M thuộc cạnh BA. Tia phân giác góc MCD cắt AD tại N. Cho biết BM=m, DN=n. Tính độ dài CM theo m và n
[Xem thêm] **36**
Lượt xem
**1**
Hồi đáp
Hiện chưa có lớp nào
Hiện chưa có đề nào

Content-Type: text/html; charset=uft-8


text:
Galazer là một tựa game hành động – bắn máy bay theo kiểu bắn ruồi cổ điển từng xuất hiện trên hệ máy nintendo ( điện tử băng ) vào những năm 1988.
Lối chơi có nhiều cải tiến hơn so với bản gốc, các máy bay dàn trận tốt hơn, ứng chiến và khả năng công kích cũng tốt hơn. Bạn sẽ tốn không ít thời gian, sự khéo léo mới có thể phá tan liên kết máy bay rắn chắc của địch.
Galazer cho hình ảnh 3d tuyệt đẹp, lối chơi đơn giản đậm chất chiến thuật, điều khiển dễ dàng, nhiều màn chơi với nhiều thử thách cho bạn chinh phục.
Tên game : Galazer
Nhà sản xuất : Joyco Game
Thể loại : Shooting
Ngôn ngữ : English
Ngày phát hành : 03/08/2012
Upload : Celsius

Link: <http://wp.me/p2aFuo-rQ>; rel=shortlink