markdown:
Từ khóa hot:
Happy New Year
,
Son Tung
,
Hoai Lam
,
Chi Dan
,
Phuong My Chi
,
Quang Le
Lý Hải Ca sĩ Lý Hải
Nghe và tải download nhanh album của ca sĩ
Lý Hải.
Bài hát
Lý Hải MP3
mới nhất tại nhac.vui.vn
Đăng nhập
/
Đăng ký
Thể loại
Nhạc Việt Nam
Nhạc Trẻ
Nhạc Hot Nhất
Nhạc Hải Ngoại
Nhạc Quê Hương
Nhạc Trữ Tình
Dance Việt
Rap Việt
Nhạc Thiếu Nhi
Nhạc Đỏ
Nhạc Trịnh
Cải Lương
Nhạc Vàng
Rock Việt
Quan Họ Bắc Ninh
Nhạc Nước Ngoài
Dance Hot
Nhạc Hot Nhất
Nhạc Hàn Quốc
Nhạc Hoa
Nhạc Âu Mỹ
Rock
Nhạc Nhật Bản
Nhạc Đồng Quê
Hip-Hop/Rap
Nhạc Spa & Massage
Clip tổng hợp
Clip Hài
Clip Games
Nhạc Trong Phim
Phim Nước Ngoài
Phim Việt Nam
Thể Loại Khác
Nhạc Không Lời
Nhạc Game
Beats / Karaoke
Nhạc Giáng Sinh
Nhạc Bà Bầu
Bảng xếp hạng
Việt Nam
Bài hát
Video
Album
Âu Mỹ
Bài hát
Video
Album
Hàn Quốc
Bài hát
Video
Album
Video Clip
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
Giải Trí
Sao Vui
Nhạc tuyển chọn
Hôm nay nghe gì?
Gửi người phụ nữ tôi yêu
Ngày cưới
Khúc ca tặng cha
Bài hát tặng mẹ
Các ca khúc nhạc Hàn bất hủ
Nhạc Phim Hàn Quốc
Old Songs Collection
Love Songs Collection
Wedding Songs Collection
Nhạc Hoa bất hủ
Nhạc Nga trong lòng người Việt
Nhạc Dance hay nhất
Các ca khúc Quốc Tế bất hủ
MV cảm động Yêu em cả trong giấc mơ - Đàm Vĩnh Hưng
Lý Hải
Xem toàn bộ
|
Đóng góp
Lý Hải
Bài hát cùng ca sĩ Lý Hải
> Tất cả
Sắp xếp bài hát theo:
Thời gian
Lượt nghe
Cung Đàn Có Em
Lý Hải
Bình Minh Tình Yêu (Lý Hải & Hoàng...
Lý Hải
Gọi Em Trong Mưa (Lý Hải)
Lý Hải
Đừng Đùa Với Tình Yêu (Lý Hải)
Lý Hải
Video cùng ca sĩ Lý Hải
> Tất cả
Thiên Đường Hạnh Phúc
Lý Hải
Chia sẻ cảm nhận về ca sĩ của bạn tại đây
Nhac.vui.vn
Bình luận Facebook
BXH Bài Hát
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
BXH tuần 12 (16/03 - 23/03)
|
Hôm nay
1
Em Là Của Anh
Hồ Quang Hiếu
,
Hồ Việt Trung
2
Cảm Giác Bên Anh
Hải Băng
3
1
Em Chọn Cô Đơn
Lương Bích Hữu
4
-1
Tiếng Chày Trên Sóc Bombo
HKT
5
14
Thế Giới Ảo Tình Yêu Thật
Trịnh Đình Quang
6
-1
Ngàn Nỗi Nhớ Gửi Đến...
The Men
7
2
Anh Nhớ Em Nhiều Lắm
Cao Tùng Anh
8
-1
Lời Hứa Chỉ Là Lời Hứa
Nam Du
9
7
Nước Ngoài
Phan Mạnh Quỳnh
10
-2
Nắm Lấy Tay Anh
Tuấn Hưng
> Tất cả
BXH Album
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
BXH tuần 12 (16/03 - 23/03)
|
Hôm nay
1
Bằng Cường Remix (Vol 3)
Bằng Cường
2
Lương Gia Hùng Remix 2015
Lương Gia Hùng
1
3
Nhìn Vào Nỗi Nhớ
Đan Trường
-1
4
Em Là Của Anh
Hồ Quang Hiếu
5
Anh Không Níu Kéo 4
Lâm Chấn Huy
> Tất cả
BXH Video
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
BXH tuần 12 (16/03 - 23/03)
|
Hôm nay
1
Anh Nguyện Chết Vì Em
Hồ Việt Trung
2
Nỗi Nhớ Vô Hình
Bùi Anh Tuấn
,
Tiến Minh
3
Em Của Ngày Hôm Qua
Sơn Tùng M-TP
2
4
Đừng Giận Anh Nữa
The Men
5
Bao Giờ Hết Cô Đơn
Hồ Việt Trung
5
> Tất cả
Album Hot tháng 2
Video hot
Playlist nổi bật
Nhạc trẻ
Nhạc quốc tế
Nhạc dance
Nhac Viet nam
,
Mp3
,
Nhac dance
,
Nhạc
,
Nhac tre
,
Quang Le
,
Nhac hot
,
Nhac thieu nhi
,
Phuong My Chi
,
Karaoke
,
Hoai Lam
,
Son Tung MTP
,
Nhac Tru Tinh
,
Nhac xuan
,
Nhac vang
,
Nhac vang hai ngoai
,
Giong hat viet nhi 2014
,
Nhac phim
,
Nhac khong loi
,
Nhac che
,
Nhac Au My
,
Le Quyen
,
nhac hai ngoai
,
Nghe nhac
,
Nhac hay
,
nhac
,
zing mp3
,
Ca nhac
,
Nhac san
Lý Hải | Album nhạc Lý Hải Video Clip
Chính sách sở hữu trí tuệ
© Copyright 2004-2011 24H.COM.VN, all rights reserved - Powered by OCM 10
Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Quảng cáo Trực tuyến 24H.
Trụ sở: Tầng 12, Tòa nhà Geleximco, 36 Hoàng Cầu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP Hà Nội
Tel: (84-4) 73 00 24 24 hoặc (84-4) 3512 1806 - Fax: (84-4) 3512 1804
VPĐD: Tầng 5 – Toà nhà Hải Âu - 39B Trường Sơn, P2, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh.
Tel: (84-8) 73 00 24 24 hoặc (84-8) 3848 9845 - Fax: (84-8) 3848 6519
Giấy phép số: 254/GP-BC - cấp ngày 20/6/2007Bộ Văn hóa thông tin - Cục Báo chí
Chịu trách nhiệm xuất bản: Phan Minh Tâm.
Thứ tư, 20-11-2013 17:05 PM (GMT+7)

X-CacheDebug-2: Cache varkey is set to GET=a:2:{s:13:"SERVER_REGION";s:2:"US";s:7:"web_url";s:17:"ly-hai-p2418.html";}

X-CacheDebug-3: Cachekey is set to e132e46e7018f7a3e63156664f54c97c

X-CacheDebug-4: No (valid) cachedata for e132e46e7018f7a3e63156664f54c97c

X-CacheDebug-5: Callback happened

X-CacheDebug-6: Writing cached data to storage

X-CacheDebug-7: Starting wrote cachefile /home/nhacvui/cache/quickcache/45/e1/qcc-e132e46e7018f7a3e63156664f54c97c

X-CacheDebug-8: quickcache_filewrite wrote cachefile /home/nhacvui/cache/quickcache/45/e1/qcc-e132e46e7018f7a3e63156664f54c97c

X-CacheDebug-10: Successfully wrote cachefile /home/nhacvui/cache/quickcache/45/e1/qcc-e132e46e7018f7a3e63156664f54c97c


markdown:
- Đạo diễn:
- Đang cập nhật
- Thể loại:
[Phim Bộ Việt Nam](the-loai/phim-bo-viet-nam/),
- Quốc gia:
[Việt Nam](quoc-gia/phim-viet-nam/)
- Sản xuất:
- Đang cập nhật
- Năm sản xuất:
[2012](danh-sach/phim-2012/)
- Thời lượng:
- Đang cập nhật
- Dịch:
- Phim Việt Nam
- Diễn viên:
- Ngọc Lan, Kiều Trinh
[XEM PHIM Ầu Ơ Ví Dầu](phim-au-o-vi-dau/xem-phim/)
Nội dung phim
Trailer
Nội dung
![](https://lh4.googleusercontent.com/-UaYGbzALVQ8/VJU6dfR5WOI/AAAAAAAF5Nk/D5crL1Q4y3o/s0/phimnet.net_au-o-vi-dau_anh1-3.jpg)
![](http://http://Anh loi .http://img2.news.zing.vn/2012/10/30/anh4.jpg)
## Phim Ầu Ơ Ví Dầu: Trong Ầu ơ ví dầu,Ngọc Lan có sự thay đổi lớn về hình ảnh. Cô không còn kiêu sa, xinh đẹp như trong Kiều nữ và đại gia mà hóa thân thành cô gái miền Tây chân chất nhưng thông minh và nhanh nhẹn.Khi biết mình mắc bệnh nan y, sợ các con vất vả, thất học, bà Nhàn đã gửi Oanh, Yến và Hằng vào trường mồ côi Nhân Ái. Tuy nhiên, Yến và Hằng nhanh chóng được các
[gia đình](http://phimnet.net/the-loai/phim-gia-dinh/)trên thành phố nhận nuôi còn Oanh phải ở lại cô nhi viện một mình. Trong [phim](http://phimnet.net/) **Không lâu sau đó, cô được một nhà hảo tâm tài trợ học bổng sang nước ngoài du học.** [Ầu Ơ Ví Dầu](http://phimnet.net/phim-au-o-vi-dau/) **Au O Vi Dau**Từ đó, ba chị em mất liên lạc với nhau. Liệu khi công thành danh toại, cô có trở về tìm lại những đứa em bé bỏng của mình?Ầu ơ ví dầu là bộ [phim](http://phimnet.net/)truyền hình thứ ba của đạo diễn Nguyễn Duy Linh. Trước đó, anh từng làm đạo diễn cho Hương phù sa - bộ [phim](http://phimnet.net/)có sự góp mặt của ca sĩ Uyên Trang và Tình trở lại. Tuy nhiên, anh từng làm phó đạo diễn cho những dự án lớn của Lưu Huỳnh như Áo lụa Hà Đông, Huyền thoại bất tử, Lấy chồng người ta.Ầu ơ ví dầu đang phát sóng lúc 22h, từ thứ 2 đến chủ nhật trên kênh HTV9. ![](https://lh4.googleusercontent.com/-UaYGbzALVQ8/VJU6dfR5WOI/AAAAAAAF5Nk/D5crL1Q4y3o/s0/phimnet.net_au-o-vi-dau_anh1-3.jpg)
![](http://http://Anh loi .http://img2.news.zing.vn/2012/10/30/anh4.jpg)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html


markdown:
- Đạo diễn:
- Rocky JO
- Thể loại:
[Phim Hài](the-loai/phim-hai/),
- Quốc gia:
[Đài Loan](quoc-gia/phim-dai-loan/)
- Sản xuất:
- CalFilm Production, Hope Production
- Năm sản xuất:
[2011](danh-sach/phim-2011/)
- Thời lượng:
- 90 phút
- Dịch:
- VietSub
- Diễn viên:
- Lâm Y Thần, Trần Bách Lâm, Lục Minh Quân, Lý Dịch Phong, Lang Tổ Quân, Vương Nguyệt, Tào Lan, A Ken, Tăng Bội Du
[XEM PHIM Tương Tư](phim-tuong-tu/xem-phim/)
Nội dung phim
Trailer
Nội dung
## Phim Tương Tư:
**Love Sick**là câu chuyện [tình cảm](http://phimnet.net/the-loai/phim-tinh-cam/)ngọt ngào và [hài](http://phimnet.net/the-loai/phim-hai/)hước của cô nàng mắc chứng sợ yêu Nhược Tình (Lâm Y Thần). Vốn được coi là cô gái có tình yêu trong mơ với người bạn trai - ngôi sao ca nhạc Allen (Lý Dịch Phong) nên khi bị Allen đá, Nhược Tình không còn tin vào bất cứ lời tỏ tình hay thề thốt yêu đương nào. Rồi một ngày, chàng trai tưởng như hoàn hảo Lục Triết Hàn (Trần Bách Lâm) xuất hiện.Sự hoàn hảo của Triết Hàn (Trần Bách Lâm) chỉ là cái mẽVà Nhược Tình phải lật tẩy cho bằng được bộ mặt giả dối của anh taVì muốn chứng minh cho bàn dân thiên hạ thấy rằng sự hoàn hảo của Triết Hàn chỉ là cái mẽ, Nhược Tình bèn nghĩ trăm phương nghìn kế để biến anh ta thành trò cười. Trong [phim](http://phimnet.net/) **Nhưng cáo già Lý Triết Hàn lại cao tay hơn, ung dung biến nguy thành phúc. Thỏ non Nhược Tình cứ quanh quẩn trong kế hoạch và cái bẫy mà mình dựng ra rồi bị sập bẫy lúc nào chẳng hay. Nhưng cô luôn tự chối bỏ những rung động mỗi khi đứng trước Triết Hàn.** [Tương Tư](http://phimnet.net/phim-tuong-tu/) **Love Sick**ngập tràn những tình huống [hài](http://phimnet.net/the-loai/phim-hai/)hướcMột điều rất đặc biệt là cả 2 tác phẩm trong thời gian gần đây của Lâm Y Thần: In Time With You (truyền hình) và **Love Sick**(điện ảnh) cô nàng đều kết đôi với anh chàng đa tài Trần Bách Lâm. Thậm chí, chính Lâm Y Thần còn khẳng định: Lần hợp tác trong **Love Sick**vui vẻ và hiệu quả hơn In Time With You. Khán giả đang rất hồi hộp chờ đón xem liệu phản ứng hóa học giữa cặp Lâm - Lâm có vượt qua được đôi uyên ương Trịnh Nguyên Sướng - Lâm Y Thần vang danh thiên hạ của Thơ ngây ngày nào hay không. ![](https://lh6.googleusercontent.com/-4zkTuRARYrA/VJRpjr5Os4I/AAAAAAAF198/C17r3sZtE6c/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick09.jpg)
![](https://lh6.googleusercontent.com/-4zkTuRARYrA/VJRpjr5Os4I/AAAAAAAF198/C17r3sZtE6c/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick09.jpg)
![](https://lh5.googleusercontent.com/-02RqM7D1-h8/VJRpkTeWFFI/AAAAAAAF1-A/XhKmT1f7VnI/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick10.jpg)
![](https://lh4.googleusercontent.com/-8kFpaZXD46c/VJRplVelnzI/AAAAAAAF1-M/9fk75bbXMlA/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick11.jpg)
![](https://lh5.googleusercontent.com/-ZYxyeHzxxUc/VJRpmu_bzDI/AAAAAAAF1-I/XlAVaz83m_Q/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick12.jpg)
![](https://lh4.googleusercontent.com/-YitFPAi_Upk/VJRpnc6ot_I/AAAAAAAF1-Q/XDmNG3Inx6o/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick13.jpg)
![](https://lh4.googleusercontent.com/-jdxAO2gIs1U/VJRpoFRswWI/AAAAAAAF1-c/vTFzs2ee5eU/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick06.jpg)
![](https://lh5.googleusercontent.com/-02RqM7D1-h8/VJRpkTeWFFI/AAAAAAAF1-A/XhKmT1f7VnI/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick10.jpg)
![](https://lh4.googleusercontent.com/-8kFpaZXD46c/VJRplVelnzI/AAAAAAAF1-M/9fk75bbXMlA/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick11.jpg)
![](https://lh5.googleusercontent.com/-ZYxyeHzxxUc/VJRpmu_bzDI/AAAAAAAF1-I/XlAVaz83m_Q/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick12.jpg)
![](https://lh4.googleusercontent.com/-YitFPAi_Upk/VJRpnc6ot_I/AAAAAAAF1-Q/XDmNG3Inx6o/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick13.jpg)
![](https://lh4.googleusercontent.com/-jdxAO2gIs1U/VJRpoFRswWI/AAAAAAAF1-c/vTFzs2ee5eU/s0/phimnet.net_tuong-tu_110920cinelovesick06.jpg)


markdown:
-
96/96 Tập HD
**Võ Tắc Thiên** [The Empress of China 2014](http://phimnhanh.info/phim-vo-tac-thien-3Kb.html)
-
7/20 Tập HD
**Chuyện Tình Chàng Ngốc** [Hogus Love 2015](http://phimnhanh.info/phim-chuyen-tinh-chang-ngoc-hLb.html)
-
Phim Hot
**Để Mai Tính 2** [Để Mai Tính 2](http://phimnhanh.info/phim-de-mai-tinh-2-5Kb.html)
-
683/??? Tập HD
**Đảo Hải Tặc** [One Piece](http://phimnhanh.info/phim-dao-hai-tac-uCb.html)
-
-
20/36 Tập HD
**Tuổi Thanh Xuân** [Forever Young 2014](http://phimnhanh.info/phim-tuoi-thanh-xuan-QKb.html)
-
348/365 Tập HD
**5s Online** [Sitcom 5s Online 2013](http://phimnhanh.info/phim-5s-online-OKb.html)
-
![](http://phimnhanh.info/assets/public/images/ads_3.jpg)
[Bác Sĩ Khát Máu](http://phimnhanh.info/phim-bac-si-khat-mau-iLb.html)5/20 Tập HD [Tiệm Giặt Ủi Thụy Điển](http://phimnhanh.info/phim-tiem-giat-ui-thuy-dien-AKb.html)15/16 Tập HD [Gián Điệp](http://phimnhanh.info/phim-gian-diep-BKb.html)13/16 Tập HD [Trái Tim Lấp Lánh](http://phimnhanh.info/phim-trai-tim-lap-lanh-XKb.html)14/50 Tập HD [Bởi Vì Yêu Anh](http://phimnhanh.info/phim-boi-vi-yeu-anh-dLb.html)12/20 Tập HD [Mũi Tên Xanh (Phần 3)](http://phimnhanh.info/phim-mui-ten-xanh-phan-3-gLb.html)15/22 Tập HD [Tìm Lại Chính Mình](http://phimnhanh.info/phim-tim-lai-chinh-minh-IKb.html)16/20 Tập HD [Y Quán Tiếu Truyện](http://phimnhanh.info/phim-y-quan-tieu-truyen-bLb.html)15/45 Tập HD [Tân Thần Điêu Đại Hiệp](http://phimnhanh.info/phim-tan-than-dieu-dai-hiep-8Kb.html)46/54 Tập HD [Gia Đình Kỳ Quặc](http://phimnhanh.info/phim-gia-dinh-ky-quac-DKb.html)53/53 Tập HD [Thiên Kim Nữ Tặc](http://phimnhanh.info/phim-thien-kim-nu-tac-JKb.html)46/46 Tập HD

Vary: Accept-Encoding

Accept-Ranges: bytes


markdown:
|
|
|
|
Tùng @ Mon 27/08/12, 09:50 PM
![]()
Nếu đã từng xem qua phim The Avengers thì chắc hẳn là bạn sẽ không thể nào quên chiếc hàng không mẫu hạm có thể bay được của tập đoàn S.H.I.E.L.D. Mới đây, tay chơi mô hình có nickname Native18 (người Nga) đã quyết định làm một phiên bản thu nhỏ của chiếc tàu sân bay kì lạ này, và thú vị hơn là nó có thể hoạt động được, cả dưới nước lẫn trên trời. Tất nhiên, Native18 dùng các vật liệu nhẹ để xây dựng nên sản phẩm chứ không phải bằng sắt thép, và nó cũng không có vũ khí như trong phim. Bốn mô tơ cánh quạt loại lớn lắp hai bên hông đã tạo phản lực giúp tàu bay lên được. Tổng chiều dài của mô hình là 1,27m và nặng chỉ 1,8kg mà thôi. Mời các bạn cùng xem qua đoạn video thực tế chiếc tàu sân bay mô hình này ở bên dưới.
![]()
|
|![]()

Server: Apache

Cache-Control: private

Pragma: private

Set-Cookie: bblastactivity=0; expires=Sun, 27-Mar-2016 05:11:28 GMT; path=/

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
- Đăng tin ưu tiên
-
__Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay__
-
__Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên__ [Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp](http://rongbay.com/su-dung-tai-khoan-chuyen-nghiep.html)
-
__Ðăng tin thu hút khách hàng__ [Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng](http://rongbay.com/Cach-viet-tieu-de-than-thien-loi-cuon-khach-hang-fp39.html)
-
[Hỏi & đáp](http://rongbay.com/faqs.html)
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
Điện thoại : **(04) 73095555**(ext: 495 / 496 / 497) Hotline : **0936 194 226**(Dành cho cá nhân) **0926 863 922**(Dành cho doanh nghiệp) : [lienhe@rongbay.com](mailto:lienhe@rongbay.com) Skype : [cskh.rongbay](skype:cskh.rongbay?chat)
-
[Mua quảng cáo](http://rongbay.com/mua-quang-cao.html) [Đăng ký](javascript:void(0);) [Đăng nhập](javascript:void(0);)

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Set-Cookie: cityOtherRBName=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/; domain=.rongbay.com


markdown:
25 Tháng 12, 2014 | 07:38
Chủ đề liên quan: vườn hoa, ban công chung cư Hà Nội, chung cư Hà Nội, Dịch Vọng, cầu giấy, Hoàng Hoa Thám, hà nội, Ban Công
04 Tháng 12, 2014 | 15:12
Chủ đề liên quan: cư dân mạng, mùa hoa trên khắp đất nước, miền sơn cước, vùng sơn cước, cánh đồng hoa
09 Tháng 09, 2014 | 10:32
Chủ đề liên quan: công chúa xinh đẹp, màn ảnh hoa ngữ, hoa ngữ 2014, nàng công chúa, Mỹ nhân Hoa ngữ
19 Tháng 06, 2014 | 14:00
Chủ đề liên quan: tuyệt đẹp, loài hoa, giết người, loài hoa đẹp có khả năng giết người
07 Tháng 06, 2014 | 10:00
Chủ đề liên quan: Khám phá, du lịch, Đồi Bù, địa hình, dù lượn, thoai thoải, nhìn từ trên cao, phong cảnh, Kim Bôi Hòa Bình
17 Tháng 02, 2014 | 06:28
Chủ đề liên quan: hoa khôi sinh viên, Hoa khôi sinh viên tài năng, du học sinh, Cuộc thi sắc đẹp, Hoa khôi sinh viên tài năng xinh đẹp, Nguyễn Phương Anh, Nhật Bản
22 Tháng 11, 2013 | 06:33
Chủ đề liên quan: mỹ nhân Việt, bộ phận cơ thể đẹp nhất, bảo hiểm cơ thể
04 Tháng 11, 2013 | 11:28
Chủ đề liên quan: hóa mỹ phẩm, ung thư, kem đánh răng, ngộ độc, độc tính, thuốc nhuộm, nước súc miệng, cồn, sơn móng chân, mỹ phẩm
21 Tháng 06, 2013 | 06:45
Chủ đề liên quan: văn hóa đọc báo, đọc báo bảng tin, báo giấy ở bảng tin, đọc báo đứng, Nhân dân, thói quen, Quân đội, Hà Nội, Hàng Mã, Nguyễn Thị Mai
08 Tháng 06, 2013 | 00:00
Chủ đề liên quan: Mexico, Nhật Bản, Pháp, Hồi giáo, Dubai, Kawasaki, Azerbaijan, Kanagawa, Baku, Chiba
17 Tháng 03, 2013 | 07:00
Chủ đề liên quan: đông y, tinh trùng, táo tàu, photo, điều trị, tiêu chảy, tư thế, quả táo, dạ dày, vị thuốc
26 Tháng 02, 2013 | 18:00
Chủ đề liên quan: xinh đẹp, nữ tổng thống
16 Tháng 02, 2013 | 21:00
Chủ đề liên quan: hoa hồng, hoa bưởi, hoa đào, chữa bệnh, mùa xuân
11 Tháng 02, 2013 | 00:09
Chủ đề liên quan: mỹ nhân, cổ trang, phim cổ trang, cao viên viên, mỹ nữ, hoa ngữ, tâm như, hiên viên kiếm, giả tịnh văn, lưu thi thi
22 Tháng 01, 2013 | 19:52
Chủ đề liên quan: hoa hậu, sắc đẹp, tình yêu, kịch bản, vương thu phương, miss teen
17 Tháng 01, 2013 | 17:26
Chủ đề liên quan: mỹ nhân
16 Tháng 01, 2013 | 09:22
Chủ đề liên quan: sức khỏe, chị em, thực phẩm, khoáng chất, chất xơ, dưa chuột, quá trình, khoai lang, hệ tiêu hóa, loét dạ dày
10 Tháng 12, 2012 | 16:05
30 Tháng 10, 2012 | 00:00
09 Tháng 08, 2012 | 10:55
09 Tháng 08, 2012 | 07:00
24 Tháng 07, 2012 | 15:03
09 Tháng 07, 2012 | 07:51
20 Tháng 06, 2012 | 21:31
25 Tháng 05, 2012 | 11:11
17 Tháng 03, 2012 | 09:34
12 Tháng 06, 2011 | 10:46
30 Tháng 04, 2011 | 11:25
20 Tháng 04, 2011 | 11:30
16 Tháng 02, 2011 | 15:42
Tin tức game trong nước và thế giới Kênh thông tin, đánh giá về oto, xe máy

Cache-Control: public, max-age=180

Server: sh-rp-us


markdown:
# Các dạng phương trình mặt phẳng trong không gian
Chia sẻ: Abcdef_37 Abcdef_37 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
111
lượt xem 28
download
lượt xem 28
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20111017/abcdef_37/80x100/cac_dang_phuong_trinh_mat_phang_trong_khong_gian_6122.jpg)
##
Các dạng phương trình mặt phẳng trong không gian
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'các dạng phương trình mặt phẳng trong không gian', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Các dạng phương trình mặt phẳng trong không gian
- Trường THPT Chu Văn An- Văn Yên _ Yên Bái GV: Bùi Thị Nhung Hải PHƯƠNG PHÁP TOẠ ĐỘ TRONG KHÔNG GIAN Chủ đề: PHƯƠNG TRÌNH MẶT PHẲNG I- Một số kiến thức cần lưu ý : r r 1.Véctơ n 0 nằm trên đường thẳng vuông góc với mp( ) được gọi là véc tơ pháp tuyến của mp( ). rr 2. Nếu 2 véctơ u , v là 2 véc tơ không cùng phương và có giá song song hoặc nằm trên mp( ) r rr thì véctơ n u , v là một véctơ pháp tuyến của mặt phẳng ( ). 2 2 2 3. Phương trình Ax+By+Cz+D=0 với A B C 0 gọi là phương trình tổng quát của mặt r phẳng ( ). Khi đó mp( ) có một véctơ pháp tuyến là n( A; B; C ) . r 4. Mp( ) đi qua điểm M0(x0;y0;z0) và có véctơ pháp tuyến n( A; B; C ) thì mp( ) có phương trình là A(x-x0)+B(y- y0)+C(z-z0)=0. (Chó ý: Cã to¹ ®é 1 ®iÓm thuéc mp vµ VTPT cña mp => viÕt ®îc PT tæng qu¸t cña mp). 5. Nếu ( ) đi qua 3 điểm A(a;0;0), B(0;b;0), C(0;0;c)với abc 0 thì phương trình mặt phẳng xyz 1 (1). PT(1) được gọi là PT mặt phẳng theo đoạn chắn. (ABC) là abc 6. Các mp(Oxy); (Oyz); (Oxz) có phương trình lần lượt là z=0; x=0; y=0 7. Hình chiếu của điểm M(a;b;c) trên các trục toạ độ Ox; Oy; Oz lần lượt là Mx(a;0;0); My(0;b;0); Mz(0;0;c). Hình chiếu của M trên các mặt phẳng toạ độ (Oxy); (Oyz); (Oxz) lần lư ợt là M1(a;b;0); M2(0;b;c); M3(a;0;c). 8. Điểm đối xứng với điểm M(a;b;c) qua các mặt phẳng toạ độ (Oxy); (Oyz); (Oxz) lần lượt là ' ' M 1 (a; b; c ) ; M 2 ( a; b; c) ; M 3 (a; b; c) ' II- Một số dạng toán thường gặp: Dạng 1: Viết phương trình mp ( ) đ i qua 3 điểm không thẳng hàng A, B, C. uuu uuu rr B1: T×m to¹ ®é AB, AC r uuu uuu rr B2: T×m n AB, AC r B3: ViÕt PT mp(P) ®i qua ®iÓm A vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 2: Viết phương trình mp ( ) đi qua điểm M0 cho trước và song song với mp( ) cho trước ( M 0 ( ) ). r B1: T×m VTPT n cña mp () r B2: Mp () cÇn t×m ®i qua ®iÓm M0 vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 3:Viết phương trình mp trung trực của đoạn thẳng AB. uuur B1: T×m to¹ ®é AB vµ to¹ ®é trung ®iÓm I cña ®o¹n AB. uuu r B2: Mp cÇn t×m ®i qua ®iÓm I vµ nhËn AB lµm VTPT. Dạng 4: Viết phương trình mp ( ) đi qua điểm M0 cho trước và vuông góc với đường thẳng d cho trước. r B1: T×m VTCP u cña d. r B2: ViÕt PT mp () ®ia qua ®iÓm M0 vµ nhËn u lµm VTPT. Dạng 5: Viết phương trình mp ( ) đi qua điểm M0 và song song với hai đường thẳng phân biệt d1; d2 cho trước. (d1 và d2 không song song) uu uu rr B1: T×m c¸c VTCP u1 , u 2 cña d1 vµ d2. r ur uu ur B2: T×m n u1 , u 2 r B3: ViÕt PT mp( ) ®i qua ®iÓm M0 vµ nhËn n lµm VTPT.
- Trường THPT Chu Văn An- Văn Yên _ Yên Bái GV: Bùi Thị Nhung Hải Dạng 6: Viết phương trình mp ( ) đi qua điểm A và chứa đường thẳng d cho trước. ( M 0 d ) r B1: T×m to¹ ®é ®iÓm M0 d vµ VTCP u cña d. r uuuuu r r B2: T×m n AM 0 , u r B3: ViÕt PT mp( ) ®i qua ®iÓm A vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 7: Viết phương trình mp ( ) chứa đường thẳng d1 và song song với đường thẳng d2 cho trước. (d 1 và d 2 khô ng song song) uu uu rr B1: T×m to¹ ®é ®iÓm M1 d1 vµ VTCP u1 , u 2 cña d1 vµ d2. r ur uu ur B2; T×m n u1 , u 2 r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm M1 vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 8: Viết phương trình mp ( ) chứa 2 đường thẳng cắt nhau d1 và d2. uu uu rr B1: T×m to¹ ®é ®iÓm M1 d1 (hoÆc ®iÓm M2 d2 ) vµ c¸c VTCP u1 , u 2 cña d1 vµ d2. r ur uu ur B2: T×m n u1 , u 2 r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm M1 (hoÆc M2) vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 9: Viết phương trình mp ( ) chứa 2 đường thẳng song song d1 và d2. r B1: T×m to¹ ®é ®iÓm M1 d1 vµ ®iÓm M2 d2 vµ c¸c VTCP u cña d1. r r uuuuuu r B2: T×m n u, M1M 2 r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm M1 (hoÆc M2) vµ nhËn n lµm VTPT Dạng 10: Viết phương trình mp ( ) đi qua 2 điểm A, B và vuông góc với mp( ) cho trước. (AB không vuông góc với ( ) ). uu r uuu r B1: T×m to¹ ®é AB vµ VTPT n cña mp . r uuu uu rr B2: T×m n AB, n r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm A (hoÆc B) vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 11: Viết phương trình mp ( ) chứa đường thẳng d và vuông góc với mp ( ) cho trước. (đường thẳng d k hông vuông góc với ( ) ) uur r B1: T×m to¹ ®é ®iÓm M d , VTCP u cña d vµ VTPT n cña ( ). r r uu r B2: n u, n r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm M vµ nhËn n lµm VTPT. Dạng 12: Viết phương trình mp ( ) đi qua điểm M0 và vuông góc với 2 mp (P) và (Q) cho trước. (Hai mp (P) và (Q) không song song). uu uu rr B1: T×m c¸c VTPT n1 , n 2 cña (P) vµ (Q) r ur uu ur B2: T×m n n1 , n 2 r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm M0 vµ nhËn n lµm VTPT Dạng 13: Viết phương trình mp ( ) đi qua điểm M0, song song với đường thẳng d và vuông góc với mp( ) cho trước.(đường thẳng d không song song với mp( )). uur r B1: T×m to¹ ®é VTCP u cña d vµ VTPT n cña mp . r r uur B2: T×m n u, n r B3: ViÕt PT mp ( ) ®i qua ®iÓm M0 vµ nhËn n lµm VTPT D¹ng 14: ViÕt PT mp ( ) tiÕp xóc víi mÆt cÇu t©m I t¹i ®iÓm H
- Trường THPT Chu Văn An- Văn Yên _ Yên Bái GV: Bùi Thị Nhung Hải uu r B1: T×m to¹ ®é IH uu r B2: ViÕt PT mp( ) ®i qua ®iÓm H vµ nhËn IH lµm VTPT. III- Bài tập: Bài 1: Viết PT mặt phẳng trung trực của đoạn thẳng AB với A(2;1;4); B(-1;-3;5). Bài 2: Cho tứ diện ABCD với A(2;3;1); B(4;1;-2); C(6;3;7); D(-5;-4;8). a) Viết PT mặt phẳng (ABC). b) Tính độ d ài đường cao tứ diện hạ từ D. Bài 3: Viết phương trình mặt phẳng: a) Đi qua điểm A(1;0;2) và song song với mp(Oxy). b) Đi qua điểm M(2;-4;3) và vuông góc với trục Ox. c) Đi qua điểm I(-1;2;4) và song song với mp: 2x-3y+5z-1=0 Bài 4: Viết PT mặt phẳng đi qua 3 hình chiếu của điểm M(1;2;-3) trên các trục toạ độ. Bài 5: Viết phương trình của mp(P) chứa gốc toạ độ và vuông góc với cả hai mặt phẳng có phương trình: x-y+z-7=0 và 3x+2y-1 2z+5=0 Bài 6: Trong không gian Oxyz cho 2 điểm A((1;0;-2); B(-1;-1;3) và mp(P): 2x-y+2z+1=0. Viết phương trình mp(Q) đi qua 2 điểm A, B và vuông góc với mp(P). Bài 7: Trong không gian Oxyz cho các điểm A(-1;2;0); B(-3;0;2); C(1;2;3); D(0;3;-2). Viết phương trình mặt phẳng chứa AD và song song với BC. x 2 t Bài 8: Trong không gian Oxyz cho đường thẳng d: y 1 t và đ iểm A(1;-2;2). Viết phương trình mặt z 2t phẳng (P) chứa điểm A và đường thẳng d. Bài 9: Cho d là giao tuyến của hai mặt phẳng ( ) : 2 x y z 4 0 và ( ') : x y 3z 1 0 . Viết phương trình mặt p hẳng đ i qua điểm M(1;0;1) và chứa đường thẳng d. Bài 10: Viết phương trình mặt phẳng chứa O y và đi qua đ iểm A(-1;3;-2) x 2 2t x 1 Bài 11 : Trong không gian Ox yz cho 2 đường thẳng d1 : y 1 t và d 2 : y 1 t . Viết phương trình z 1 z 3 t mặt phẳng (P) chứa d1 và song song với d 2. Bài 12 : Trong khô ng gian Oxyz cho 2 mặt phẳng: ( ) : x-2y+z-4=0 ; ( ') : x+2y-2z+4=0. a) Chứng tỏ hai mặt phẳng ( ), ( ') cắt nhau theo một giao tuyến d 1. x 1 t b) Viết phương trình mặt phẳng chứa d 1 và song song với đường thẳng d2: y 2 t z 1 2t Bài 13: Trong không gian cho đường thẳng d là giao tuyến của hai mặt p hẳng có p hương trình x-2y-z- 2=0 và x+2y-4=0. Viết phương trình mặt phẳng (P) chứa d và vuô ng góc với mp(Q): 2x-y+2z-3=0. Bài 14 : Trong khô ng gian Oxyz cho 2 mặt p hẳng ( ) : 2 x y 1 0 và ( ') : z 1 0 . a) Chứng tỏ 2 mặt phẳng ( ); ( ') cắt nhau theo một giao tuyến d. b) Viết phương trình mp(P) chứa d và cách đ iểm I(-1;2;3) một kho ảng bằng 3 . --------------------------------------------------------------------------------- BÀI ĐỌC THÊM : CHÙM MẶT PHẲNG Trong không gian Ox yz cho 2 mặt phẳng ( ); ( ) cắt nhau theo giao tuyến d: ( ): Ax+By+Cz+D=0 ( ): A’x+B’y+C’z+D’=0
- Trường THPT Chu Văn An- Văn Yên _ Yên Bái GV: Bùi Thị Nhung Hải Tập hợp các mặt phẳng ( ) chứa đường thẳng d nói trên đ ược gọi là chùm mặt phẳng xác định bởi ( ) và () và kí hiệu là ((), ()) . Người ta chứng minh đ ược p hương trình của chùm ((), ()) có dạng: m(Ax+By+Cz+D)+m(A’x+B’y+C’z+D’)=0 với m 2 n 2 0 . Ta thấy phươ ng trình của chùm mặt p hẳng rất đ ơn giản nhưng nó lại giúp chúng ta giải được rất nhiều b ài to án về phương trình mặt phẳng một cách độc đ áo và cực kì ngắn gọn.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM VÀ CÓ HẠI TRONG SẢN XUẤT - PHÂN LOẠI
Chia sẻ: Cao Tt | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 74
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110520/caott3/80x100/tcvn_2288_78_559.jpg)
##
CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM VÀ CÓ HẠI TRONG SẢN XUẤT - PHÂN LOẠI
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM VÀ CÓ HẠI TRONG SẢN XUẤT - PHÂN LOẠI Dangerous and harmful effects to production process - Classification Tiêu chuẩn này áp dụng cho các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất, quy định việc phân loại và nêu rõ đặc điểm của việc nghiên cứu xây dựng loại tiêu chuẩn về yêu cầu và định mức các yểu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất thuộc hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động. 1. Phân loại các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất 1.1. Căn...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM VÀ CÓ HẠI TRONG SẢN XUẤT - PHÂN LOẠI
- CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM VÀ CÓ HẠI TRONG SẢN XUẤT - PHÂN LOẠI Dangerous and harmful effects to production process - Classification Tiêu chuẩn n ày áp dụng cho các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất, quy đ ịnh việc phân loại và nêu rõ đ ặc điểm của việc nghiên cứu xây dựng loại tiêu chuẩn về yêu cầu và định mức các yểu tố nguy hiểm và có h ại trong sản xuất thuộc hệ thống tiêu chuẩn an to àn lao động. 1. Phân loại các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất 1.1. Căn cứ vào b ản chất tác động, các yếu tố ngu y hiểm và có h ại trong sản xuất được phân thành các nhóm: Lí học; Hoá học; Sinh Vật họC; Tâm sinh lí học. 1.1.1. Nhóm các yếu tố nguy hiểm và có h ại trong sản xuất về lí học được chia thành các phân nhóm: Máy móc và cơ cấu chuyển động; các bộ phận chuyển động của thiết bị sản xuất không được bảo vệ; các sản phẩm, phôi, vật liệu di chuyển. Độ chứa bụi và độ chứa các chất khí trong không khí khu vực làm việc tăng; Nhiệt độ bề mặt các thiết bị, vật liệu tăng hoặc giảm; 1
- Nhiệt độ không khí khu vực làm việc tăng hoặc giảm; áp suất môi trường làm việc tăng hoặc giảm và sự thay đổi đột ngột của nó; Mức độ ồn ở nơi làm việc tăng; Mức độ rung tăng; Mức độ dao động hạ âm tăng; Mức độ siêu âm tăng; Độ ẩm không khi tăng ho ặc giảm; Sự chuyển động của không khi nơi lảm việc tăng hoặc giảm; Sự ion hoá không khí tăng hoặc giảm; Mức độ bức xạ ion ở khu vực làm việc tăng; Mức độ nguy hiểm của điện áp trong mạch điện khi đóng mạch có thể có dòng đ iện đi qua cơ th ể con người; Mức độ tĩnh điện tăng; Mức độ bức xạ điện từ tăng; Cường độ điện t,l'đờng tăng; Cường độ từ trường tăng; Không có hoặc không đủ ánh sáng tự nhiên; Độ rọi chiếu sáng không đủ ở khu vực lảm việc; Độ chói của ánh sáng tăng; Độ tương phản giảm; 2
- Độ loá trực tiếp và độ loá phản xạ; Xung giao động của quang thông tăng; Mức độ bức xạ tử ngoại tăng; Mức độ bức xạ hồng ngoai tăng. 1.1.2. Nhóm các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất về hoá học được chia thảnh các phân nhóm nh ư sau: a) Theo các đặc tính tác động lên con người: Các yếu tố độc hại chung; Các yếu tố kích thích; Các yếu tố tăng nhậy cảm; Các yếu tố gây ung thư; Các yếu tố gây đột biến; Các yếu tố ảnh hưởng đến chức năng tái sinh. b) Theo đường thâm nhập vào cơ thể con người: Tác động qua con đường hô hấp; Tác động qua hệ thống tiêu hoá; Tác động qua da. 1.1.3. Nhóm các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất về sinh vật học bao gồm các đối tư ợng sinh học tác động đến người lao động gây nên chấn thương ho ặc 3
- b ệnh tật như: vi sinh vật (vi trùng, siêu vi trùng, trực khuẩn, xoắn trùng; nấm, nguyên sinh); Đai sinh vật ( thực vật vả độ ng vật). 1.1.4. Nhóm các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tâm sinh lý theo tính chất tác động chia th ành các phân nhóm: Sự quá tải thể lực; Sự quá tải thần kinh tâm lí. 1.1.4.1. Sự quá tải thể lực được chia ra: Tĩnh; Động; Trì trệ. 1.1.4.2. Sự quá tải thần kinh tâm lí được chia ra: Sự quá căng tháng trí óc; Sự quá căng thẳng các cơ quan phân tích; Sự đ ơn điệu của lao động; Sự quá xúc động; 2. Đặc điểm của việc nghiên cứu xây dựng các tiêu chuẩn về y êu cầu chung và định mức các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại trong sản xuất 4
- 2.1. Nội dung của các tiêu chu ẩn về yêu cầu chung và định mức các yếu tố nguy h iểm và có h ại trong sản xuất đ ược quy định theo TCVN 2287:1978 và tiêu chuẩn n ày. 2.2. Nội dung các tiêu chu ẩn theo lo ại các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất gồm có: Phần mở đầu; Đặc điểm tóm tắt của yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất (loại, tính chất tác động, hậu quả có thể có); Mức giới hạn cho phép hoặc nồng độ giới hạn cho phép của yểu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất và những phương pháp kiểm tra chúng; Phương pháp và phương tiện bảo vệ người lao động khỏi tác động của yếu tố n guy hiểm và có hại trong sản xuất. 5
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD


markdown:
# Nghị quyết số 51/2001/QH10;
Chia sẻ: Phạm Thành đồng đồng | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:31
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
349
lượt xem 36
download
lượt xem 36
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091007/thanhdong000/80x100/luat_can_bo_cong_chuc_i_2302.jpg)
##
Nghị quyết số 51/2001/QH10;
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Chủ đề:
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị quyết số 51/2001/QH10;
- Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10; Quốc hội ban hành Luật cán bộ, công chức. CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Điều 2. Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức là việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và các quy định khác có liên quan. Điều 3. Các nguyên tắc trong thi hành công vụ 1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật. 2. Bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân. 3. Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát. 4. Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả. 5. Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ. Điều 4. Cán bộ, công chức 1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng
- Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. 3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Điều 5. Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức 1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước. 2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. 3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng. 4. Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ. 5. Thực hiện bình đẳng giới. Điều 6. Chính sách đối với người có tài năng Nhà nước có chính sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng. Chính phủ quy định cụ thể chính sách đối với người có tài năng. Điều 7. Giải thích từ ngữ Trong Luật này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau: 1. Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức. 2. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
- 3. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 5. Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật. 6. Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. 7. Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ. 8. Giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn. 9. Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. 10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. 11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ. 12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. 13. Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. CHƯƠNG II NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC M ục 1 NGHĨA VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 8. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân 1. Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.
- 2. Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân. 3. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân. 4. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Điều 9. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ 1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước. 3. Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao. 5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. 6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. Điều 10. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 8 và Điều 9 của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: 1. Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; 2. Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức; 3. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; 4. Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc
- quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; 5. Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức; 6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. M ục 2 QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 11. Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ 1. Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ. 2. Được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật. 3. Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 4. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. 5. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ. Điều 12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương 1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. 2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
- Điều 14. Các quyền khác của cán bộ, công chức Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật. M ục 3 ĐẠO ĐỨC, VĂN HÓA GIAO TIẾP CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 15. Đạo đức của cán bộ, công chức Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ. Điều 16. Văn hóa giao tiếp ở công sở 1. Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. 2. Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ. 3. Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp. Điều 17. Văn hóa giao tiếp với nhân dân 1. Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. 2. Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ. M ục 4 NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM Điều 18. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ 1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.
- 2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật. 3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi. 4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức. Điều 19. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước 1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức. 2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài. 3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này. Điều 20. Những việc khác cán bộ, công chức không được làm Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. CHƯƠNG III CÁN BỘ Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN Điều 21. Cán bộ 1. Cán bộ quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này bao gồm cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện. 2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam căn cứ vào điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, của tổ chức chính trị - xã hội và quy định của Luật này quy định cụ thể chức vụ, chức danh cán bộ làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
- Chức vụ, chức danh cán bộ làm việc trong cơ quan nhà nước được xác định theo quy định của Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Toà án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật kiểm toán nhà nước và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Điều 22. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ 1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này. 2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật và điều lệ của tổ chức mà mình là thành viên. 3. Chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước, nhân dân và trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Điều 23. Bầu cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội Việc bầu cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện theo quy định của điều lệ, pháp luật có liên quan. Điều 24. Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan nhà nước Việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp huyện được thực hiện theo quy định của Hiến pháp, Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật tổ chức Tòa án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật kiểm toán nhà nước, Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân. Điều 25. Đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ 1. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, chức vụ, chức danh cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ. 2. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định. Điều 26. Điều động, luân chuyển cán bộ 1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
- 2. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Điều 28. Nội dung đánh giá cán bộ 1. Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác; đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 2. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Điều 29. Phân loại đánh giá cán bộ 1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá như sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 2. Kết quả phân loại đánh giá cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ và thông báo đến cán bộ được đánh giá.
- 3. Cán bộ 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác. Cán bộ 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ. Điều 30. Xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm 1. Cán bộ có thể xin thôi làm nhiệm vụ hoặc từ chức, miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây: a) Không đủ sức khỏe; b) Không đủ năng lực, uy tín; c) Theo yêu cầu nhiệm vụ; d) Vì lý do khác. 2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Điều 31. Nghỉ hưu đối với cán bộ 1. Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động. 2. Trước 06 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ phải thông báo cho cán bộ bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ ra quyết định nghỉ hưu. 3. Trong trường hợp đặc biệt, đối với cán bộ giữ chức vụ từ Bộ trưởng hoặc tương đương trở lên có thể được kéo dài thời gian công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. CHƯƠNG IV CÔNG CHỨC Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN M ục 1 CÔNG CHỨC VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Điều 32. Công chức
- 1. Công chức quy định tại khoản 2 Điều 4 của Luật này bao gồm: a) Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; b) Công chức trong cơ quan nhà nước; c) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập; d) Công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp. 2. Chính phủ quy định cụ thể Điều này. Điều 33. Nghĩa vụ, quyền của công chức 1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này. 2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật. 3. Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Điều 34. Phân loại công chức 1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau: a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương; c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương; d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên. 2. Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau: a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- M ục 2 TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Điều 35. Căn cứ tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Điều 36. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức 1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức: a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. 2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú tại Việt Nam; b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục. Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức 1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
- 2. Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển. 3. Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức. Điều 38. Nguyên tắc tuyển dụng công chức 1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. 2. Bảo đảm tính cạnh tranh. 3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm. 4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số. Điều 39. Cơ quan thực hiện tuyển dụng công chức 1. Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. 2. Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý. 3. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. 4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. 5. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. Điều 40. Tập sự đối với công chức Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ. Điều 41. Tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
- M ục 3 CÁC QUY ĐỊNH VỀ NGẠCH CÔNG CHỨC Điều 42. Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức 1. Ngạch công chức bao gồm: a) Chuyên viên cao cấp và tương đương; b) Chuyên viên chính và tương đương; c) Chuyên viên và tương đương; d) Cán sự và tương đương; đ) Nhân viên. 2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây: a) Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: a) Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự; b) Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch; c) Công chức chuyển sang ngạch tương đương. Điều 43. Chuyển ngạch công chức 1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ. 2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp. 4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.
- Điều 44. Nâng ngạch công chức 1. Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển. 2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch. 3. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Điều 45. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch công chức 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu về công chức đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch dự thi thì công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó được đăng ký dự thi. 2. Công chức đăng ký dự thi nâng ngạch phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của ngạch dự thi. Điều 46. Tổ chức thi nâng ngạch công chức 1. Nội dung và hình thức thi nâng ngạch công chức phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi, bảo đảm lựa chọn công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch dự thi và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. 2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức hữu quan tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức. 3. Chính phủ quy định cụ thể về việc thi nâng ngạch công chức. M ục 4 ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC Điều 47. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức 1. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn của ngạch công chức và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. 2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm: a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;
- b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý. 3. Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức do Chính phủ quy định. Điều 48. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật. Điều 49. Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng 1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. 2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật. 3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng. 4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật. M ục 5 ĐIỀU ĐỘNG, BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC Điều 50. Điều động công chức 1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
- Điều 51. Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 1. Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào: a) Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; b) Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. 2. Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm; khi hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. 3. Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm. Điều 52. Luân chuyển công chức 1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. 2. Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức. Điều 53. Biệt phái công chức 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. 2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. 3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái. 4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. 5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.
- 6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Điều 54. Từ chức hoặc miễn nhiệm đối với công chức 1. Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây: a) Không đủ sức khỏe; b) Không đủ năng lực, uy tín; c) Theo yêu cầu nhiệm vụ; d) Vì lý do khác. 2. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi việc. 3. Công chức lãnh đạo, quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm nhưng chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình. 4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc từ chức hoặc miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. M ục 6 ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Điều 55. Mục đích đánh giá công chức Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Điều 56. Nội dung đánh giá công chức 1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
- c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân. 2. Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức. 3. Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái. 4. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức. Điều 57. Trách nhiệm đánh giá công chức 1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền. 2. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện. Điều 58. Phân loại đánh giá công chức 1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 2. Kết quả phân loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh giá.
- 3. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc. M ục 7 THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC Điều 59. Thôi việc đối với công chức 1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Do sắp xếp tổ chức; b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý; c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này. 2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật. 3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. 4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng. Điều 60. Nghỉ hưu đối với công chức 1. Công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động. 2. Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định nghỉ hưu. CHƯƠNG V
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD


markdown:
# Mẫu báo cáo tài chính
**Mẫu báo cáo tài chính**
-
Mẫu báo cáo tài chính của doanh nghiệp theo mẫu số B 01 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
17p
minhminh123
11-11-2009
3630
1235
Download
-
Biểu mẫu báo cáo tài chính dành cho sinh viên ngành kế toán
9p
utquan3311
04-12-2009
2567
712
Download
-
Bảng mẫu báo cáo tài chính tóm tắt theo Mẫu CBTT-03 (Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2007/TT-BTC ngày 18/4/2007 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về việc Công bố thông tin trên thị trường chứng khoán)
4p
lananh
16-07-2009
2781
427
Download
-
Mẫu báo cáo tài chính tóm tắt của công ty chứng khoán theo Mẫu CBTT-05 (Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2007/TT-BTC ngày 18/4/2007 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về việc Công bố thông tin trên thị trường chứng khoán)
2p
lananh
16-07-2009
4013
215
Download
-
Tài liệu tham khảo chuyên về biểu mẫu - Mẫu báo cáo tài chính.
1p
huyenleee
16-03-2011
488
151
Download
-
Mẫu báo cáo tài chính tóm tắt của công ty chứng khoán theo Mẫu CBTT-06 (Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2007/TT-BTC ngày 18/4/2007 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về việc Công bố thông tin trên thị trường chứng khoán)
2p
lananh
16-07-2009
713
138
Download
-
Bài giảng Phân tích các báo cáo tài chính trình bày các nội dung: các báo cáo tài chính, kết cấu tổng quát của bảng cân đối kế toán, mẫu báo cáo tài chính, các chỉ tiêu ngoài bản CDKT, bảng cân đối kế toán, các bước phân tích các tỷ số tài chính, các tỷ số phân tích, hạn chế của phân tích tỷ số tài chính. Đây là tài liệu tham khảo ngành Tài chính - Ngân hàng.
18p
lkhlkh57
17-04-2014
17
11
Download
-
[Báo cáo tài chính riêng giữa niên độ cho giai đoạn sáu tháng kết thúc ngày 30 tháng 6 năm 2013 - Công ty CP Quản lý quỹ đầu tư FPT](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-tai-chinh-rieng-giua-nien-do-cho-giai-doan-sau-thang-ket-thuc-ngay-30-thang-6-nam-2013-con-1674688.html)
Báo cáo tài chính riêng giữa niên độ cho giai đoạn sáu tháng kết thúc ngày 30 tháng 6 năm 2013 của Công ty CP Quản lý quỹ đầu tư FPT là mẫu báo cáo tài chính giới thiệu cơ sở lập báo cáo tài chính, tóm tắt những chính sách kế toán chủ yếu, tiền và các khoản tương đương tiền, các khoản đầu tư tài chính, phải thu nội bộ ngắn hạn,... Đây là tài liệu tham khảo dành cho sinh viên Kinh tế trong việc lập báo cáo tài chính.
41p
congdanh_forever
29-04-2014
17
4
Download
-
Mẫu Bản thuyết minh báo cáo tài chính của doanh nghiệp theo Mẫu số B 09 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
13p
minhminh123
11-11-2009
7155
1653
Download
-
Mẫu Báo cáo tài chính dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
27p
minhminh123
11-11-2009
1240
478
Download
-
I- Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp 1- Hình thức sở hữu vốn 2- Lĩnh vực kinh doanh 3- Ngành nghề kinh doanh 4 - Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp trong nâmtì chính có ảnh hưởng đến báo cáo tài chính
12p
huyenleee
14-03-2011
552
217
Download
-
Báo cáo tài chính là các báo cáo kế toán cung cấp các thông tin về tình hình tài chính, tình hình kinh doanh và các luồng tiền của doanh nghiệp đáp ứng các cầu cho những người sử dụng chúng trong việc đưa ra các quyết định về kinh tế.
42p
nguyenthitrucly_1992
23-11-2012
141
40
Download
-
Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp 1-Hình thức sở hữu vốn: Doanh nghiệp tư nhân 2-Lĩnh vực kinh doanh: Sản xuất thương mại 3-Ngành nghề kinh doanh 4-Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp trong năm tài chính có ảnh hưởng đến báo cáo tài chính.
15p
utquan3311
04-12-2009
1791
569
Download
-
Biểu mẫu:"Thuyết minh báo cáo tài chính" theo mẫu sô B05- H
2p
giangltg
11-10-2009
2236
314
Download
-
Tổng hợp tình hình kinh phí và quyết toán kinh phí đã sử dụng thông qua báo cáo tài chính và quyết toán.
30p
catbui
07-05-2009
722
307
Download
-
Tham khảo tài liệu 'mẫu thuyết minh báo cáo tài chính', tài chính - ngân hàng, tài chính doanh nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
1p
phungnhi2011
15-03-2010
480
191
Download
-
I. Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp 1. Hình thức sở hữu vốn: 2. Lĩnh vực kinh doanh: Tổng hợp nhiều lĩnh vực kinh doanh 3. Tổng số công nhân viên và lao động khác: ? người. 4. Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp trong năm tài chính có ảnh hưởng đến báo cáo tài chính: Trong năm doanh nghiệp chỉ trú trọng vào xây dựng cơ bản nên trong lĩnh vực thương mại doanh thu hạn chế.
7p
vitdonan
02-03-2011
525
191
Download
-
[Hoàn thiện quá trình lập và phân tích báo cáo tài chính trong các công ty TNHH thương mại trên địa bàn tỉnh Hà Tây](http://tailieu.vn/doc/hoan-thien-qua-trinh-lap-va-phan-tich-bao-cao-tai-chinh-trong-cac-cong-ty-tnhh-thuong-mai-tren-dia-b-176952.html)
- Tính đặc thù của các công ty TNHH nói chung và công ty TNHH Thương mại trên địa bàn tỉnh Hà tây nói riêng. - Những tồn tại và hạn chế trong quá trình lập và phân tích báo cáo tài chính trong các công ty TNHH Thương mại trên địa bàn tỉnh Hà tây.
19p
trantamthkt
11-03-2010
271
155
Download
-
Phân tích báo cáo tài chính là mục tiêu quan trọng là cơ sở quan trọng giúp cho nhà quản trị xác định được tình hình tài chính của doanh nghiệp để từ đó đưa ra các chiến lược thích hợp hỗ trợ cho kế hoạch tăng trưởng của doanh nghiệp.
12p
x3mxongx0c
14-05-2011
302
140
Download
-
[CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM BÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT CHO NĂM TÀI CHÍNH KẾT THÚC NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2011](http://tailieu.vn/doc/cong-ty-co-phan-sua-viet-nam-bao-cao-tai-chinh-hop-nhat-cho-nam-tai-chinh-ket-thuc-ngay-31-thang-12--1247925.html)
CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM BÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT CHO NĂM TÀI CHÍNH KẾT THÚC NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2011 NỘI DUNG Thông tin về doanh nghiệp Báo cáo của Ban Điều hành Báo cáo Kiểm toán Bảng cân đối kế toán hợp nhất (Mẫu số B 01 – DN/HN) Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh hợp nhất (Mẫu số B 02 – DN/HN) Báo cáo lưu chuyển tiền tệ hợp nhất
51p
aboy2099
22-09-2012
170
87
Download


markdown:
Giáo án - Bài giảng
Ngữ văn
Xem bản đầy đủ
Tổng kết văn bản nhật dụng
Tuần 27
Tiết 131-132: Tổng kết phần văn bản nhật dụng.
I. Mục tiêu bài học:
1. Kiến thức:Giúp học sinh trên cơ sở nhận thức rõ bản chất khái niệm văn bản
nhật dụng, hệ thống hoá đợc các chủ đề của các văn bản nhật dụng đã học
trong toàn bộ chơng trình ngữ văn trung học cơ sở. Nắm đợc một số điểm cần
lu ý trong cách tiếp cận, đọc hiểu văn bản nhật dụng.
2. Tích hợp: Với phần TV ở bài Chơng trình địa phơng với phần tập làm văn ở
bài viết số 7, với thực tế cuộc sống ở những vấn dề nổi bật trong các chơng
trình thời sự trên ti vi tuần vừa qua hoặc những vấn đề thời sự nơi học sinh ở.
3. Rèn kỹ năng:hệ thống hoá, so sánh, tổng hợp và liên hệ thực tế.
II. Chuẩn bị:
1. Giáo viên: Bảng hệ thống hoá
2. Học sinh: Học bài cũ, chuẩn bị tổng kết ở nhà
III. Tiến trình:
1. ổn định tổ chức:
2. Kiểm tra: Kết hợp
3. Tổ chức các hoạt động:
Hoạt động 1
Học sinh đọc lại mục I sgk
?Văn bản nhật dụng có phải
là khái niệm thể loại không?
? Điểm chủ yếu cần lu ý của
khái niệm này là gì?
? Từng văn bản đã học có
phải không có thể loại hay
không? Vì sao?Ví dụ?
? Học văn bản nhật dụng để
làm gì?
Hoạt động 2
Giáo viên hớng dẫn học sinh
lập bảng hệ thống hoá kiến
thức và nhận xét.
I. Khái niệm văn bản nhật dụng:
Điểm cần lu ý:
-chức năng :Bàn luận, thuyết minh, tờng thuật, miêu
tả, đánh giá Những vấn đề, những hiện t ợng của đời
sống con ngời và xã hội.
-Đề tài phong phú: Thiên nhiên, môi trờng, văn hoá,
giáo dục, chính trị, xã hội, thể thao, đạo đức, nếp
sống.
-Tính cập nhật: Là tính thời sự kịp thời, đáp ứng yêu
cầu, đòi hỏi của cuộc sống hàng ngày, cuộc sống hiện
tại gắn với những vấn đề cơ bản của cộng đồng xã hội.
-Không. Các văn bản nhật dụng đều vẫn thuộc về một
kiểu văn bản nhất định: Miêu tả, tự sự, thuyết minh,
nghị luân, điều hành Nghĩa là văn bản nhật dụng có
thể sử dụng mọi thể loại, mọi kiểu văn bản.
-Mở rộng hiểu biết toàn diện, tạo điều kiện tích cực để
thực hiện nguyên tắc giúp học sinh hoà nhập với cuộc
sống xã hội, rút ngắn khoảng cách giữa nhà trờng và
xã hội.
II. Nội dung các văn bản nhật dụng đã học:
Học sinh đọc phần II sgk .
=>Tất cả các văn bản trên đều đạt yêu cầu của văn bản
nhật dụng: Vừa có tính cập nhật, vừa có tính lâu dài,
không ít văn bản có tính văn chơng: Cổng trờng mở ra.
III. Hình thức văn bản nhật dụng:
Hoạt động 3
HS đọc mục III
Ggiáo viên hớng dẫn học
sinh lập bảng thống kê về
hình thức của các văn bản.
Hoạt động 4
HS đọc mục IV sgk
? Trình bày phơng pháp tìm
hiểu văn bản nhật dụng của
em?
HS đọc ghi nhớ sgk.
=>Văn bản nhật dụng có thể sử dụng tất cả mọi kiểu
thể loại, kiểu loại văn bản. Và văn bản nhật dụng
không phải là khái niệm thể loại..
IV. Ph ơng pháp học văn bản nhật dụng:
-Giáo viên hớng dẫn học sinh phơng pháp học văn bản
nhật dụng.
1. Đọc kỹ các chú thích về sự kiện hiện tợng hay
vấn đề.
2. Tạo thói quen liên hệ thực tế bản thân, thực tế
cộng đồng.
3. Có ý kiến quan niệm riêng, có thể đề xuất giải
pháp.
4. Vận dụng kiến thức của các môn học khácđể
học hiểu văn bản hoặc ngợc lại.
5. Căn cứ vào đặc điểm thể loại, phân tích các chi
tiết cụ thể về hình thức biểu đạt để khái quát
chủ đề.
6. Kết hợp xem tranh ảnh, nghe và xem các chơng
trình thời sự, khoa học truyền thông trên TV,
đài và các sách báo hàng ngày..
*Ghi nhớ(sgk)
Hoạt động 5
Luyện tập:
Tìm hiểu vấn đề sau: Làm thế nào để khắc phục nạn phao thi, nạn hút thuốc lá ở lớp
em, thôn phố em?
Hoạt động 6. Củng cố: GV nhấn mạnh nội dung bài học.
4. Giao nhiệm vụ:Học bài chuẩn bị bài mới.
5.Rút kinh nghiệm:
Tiết 133 Chơng trình địa phơng
(phần tiếng việt)
I. Mục tiêu bài học:
1. Kiến thức: Ôn tập củng cố kiến thức về chơng trình địa phơng
2. Tích hợp:Với các văn bản văn và tập làm văn đã học
3. Rèn kỹ năng xác định và giải nghĩa các từ địa phơng có trong các văn bản đã
học ở chơng trình ngữ văn cơ sở.
II. Chuẩn bị:
1. Giáo viên:Soạn giáo án
2. Học sinh:chuẩn bị bài
III. Tiến trình:
1. ổn định tổ chức:
2. Kiểm tra:Kết hợp trong bài
3. Tổ chức các hoạt động
Hoạt động 1
Học sinh đọc đoạn trích sgk.
Giáo viên hớng dẫn học sinh xác
định từ ngữ địa phơng?
?Học sinh đọc?
?Đối chiếu các câu: Cho biết từ
kêu nào là từ địa phơng, từ nào
là từ toàn dân?
? Thay thế bằng từ nào?
? Học sinh đọc bài tập 3.
? Trong hai câu đố sau, từ nào là từ
địa phơng? Những từ đó tơng đơng
với những từ nào trong ngôn ngữ
toàn dân?
? Hãy điền vào những từ địa phơng
tìm đợc ở các bài tập 1,2,3 và các
từ toàn dân tơng ứng vào bảng tổng
hợp theo mẫu sgk
Hoạt động 2
? Có nên để cho nhân vật Thu
trong truyện Chiếc lợc ngà dùng
từ ngữ toàn dân không? Vì sao?
? Tại sao trong lời kể chuyện của
tác giả cũng có những từ ngữ địa
phơng?
I.Xác định từ ngữ địa phơng:
Bài tập 1.
Bài tập 2.
a. Kêu: Từ toàn dân( Kêu , kêu
gọi, kêu to, kêu cứu Ư
b. Kêu: Từ địa phơng (Kêu=gọi)
Bài tập 3.
Trái= quả ; Chi = gì ; Kêu = gọi
Trống hổng trống hảng = Trống huếch trống
hoác
Bài tập 4.
Lập bảng theo mẫu sgk
II.Bình luận về cách dùng từ ngữ địa phơng:
Bài tập 5:
-Không nên để bé Thu dùng từ ngữ toàn dân
vì bé Thu sinh ra tại địa phơng đó, cha có
điều kiện học tập hoặc quan hệ rộng rãi, do
đó cha thể có đủ một vốn từ ngữ toà dân cần
thiết thay thế cho từ ngữ địa phơng.
-Trong lời kể của tác giả có một số từ ngữ địa
phơng để tạo sắc thái địa phơng cho câu
chuyện. Tuy nhiên, mức độ sử dụng của tác
giả là vừa phải.
Hoạt động 3 Củng cố
Giáo viên nhấn mạnh nội dung bài học.
4.Giao nhiệm vụ
-Về nhà su tầm những từ ngữ địa phơng ở quê hơng em
5.Rút kinh nghiệm:
Tiết 134 135 Viết bài tập làm văn số 7
I. Mục tiêu bài học:
1. Kiến thức:Ôn tập tổng hợp về lý thuyết và kỹ năng của kiểu bài nghị luận
2. Tích hợp: Với các kiến thức về văn và tiếng việt đã học.
3. Rèn kỹ năng viết văn bản nghị luận nói chung : nghị luận về tác phẩm
truyện( Hoặc đoạn trích), nghị luận về thơ, bài thơ nói riêng.
II. Chuẩn bị:
1. Giáo viên:Ra đề + đáp án.
2. Học sinh:Ôn tập kiến thức.
III. Tiến trình:
1. ổn định tổ chức:
2. Kiểm tra:
3. Tổ chức các hoạt động:
Đề bài: Cảm nhận và suy nghĩ của em về bài thơ Nói với con của Y Phơng.
*Yêu cầu:
-Muốn viết bài văn nghị luận văn học hay thì ngoài lý thuyết và kỹ năng về văn bản
nghị luận đã học, ngoài kiến thức về văn và tập làm văn cần phải sử dụng , ngời viết
còn cần phải có vốn sống và năng lực cảm thụ trực tiếp tác phẩm.
*Đáp án:
1. Mở bài: Giới thiệu bài thơ và khái quát nội dung của bài thơ.
2. Cảm nhận và suy nghĩ về nội dung và nghệ thuật trong bài thơ.
*Nội dung: + Tình yêu con tha thiết, đùm bọc che chở, chăm sóc khi con còn nhỏ
=> Không khí gia đình ấm áp.
+ Ngời con cuộc sống lao động cần cù, êm đềm và vui tơi của ngời
đồng mình.
+ Những đức tính của ngời đồng mình
-Mong ớc của cha:
+ Con sống phải có tình nghĩa, thuỷ chung với quê hơng, biết chấp
nhận và vợt qua gian nan thử thách bằng ý chí và niềm tin của mình. Không chê
bai phản bội quê hơng dù quê hơng còn nghèo và vất vả.
+ Con biết tự hào với truyền thống quê hơng, mong con tự tin vững b-
ớc trên đờng đời.
=>Tình yêu thơng con tha thiết lòng tự hào trớc những truyền thống tốt đẹp của
dân tộc, quê hơng mình.
*Nghệ thuật: Giọng điệu tha thiết, hình ảnh cụ thể có sức khái quát mộc mạc,
giàu chất thơ, bố cục mạch lạc , mạch cảm xúc diễn tiến hợp lý, tự nhiên.
*Lu ý: Trong quá trình phân tích nên lồng ghép cả nội dung và nghệ thuật cho bài
viết sinh động.
3. Kết bài: Khái quát về nội dung,t tởng, giá trị của bài thơ.
Củng cố: Giáo viên nhận xét giờ kiểm tra.
Rút kinh nghiệm:
Tài liệu liên quan
MỘT SỐ KINH NGHIỆM GÂY HỨNG THÚ CHO HỌC SINH KHI DẠY HỌC MÔN NGỮ VĂN 9 VỀ CỤM VĂN BẢN NHẬT DỤNG
Tổng kết văn bản nhật dụng
Tiết 131: Tổng kết phần văn bản nhật dụng
Tổng kết văn bản nhật dụng - Tiết 132
Tiết 132: Tổng kết phần văn bản nhật dụng
Tiết 132. Tổng kết văn bản nhật dụng
Sáng kiến kinh nghiệm Ngữ văn: Gây hứng thú cho học sinh khi day ngữ văn 9 về cụm văn bản nhật dụng
Văn bản nhật dụng
Chuyên đề PP dạy văn bản nhật dụng
Gây hứng thú cho Hs khi dạy Ngữ văn 9 về văn bản nhật dụng
Generate time = 0.014150142669678 s. Memory usage = 1.93 MB


markdown:
Ngày 8-1-2013 ngay khi có tin tòa án nhân dân Nghệ An đưa 14 bloggers là các thanh niên Công Giáo ra xét xử với tội danh
*"tuyên truyền chống chính phủ",*khác hẳn với lý do lúc bị bắt tạm giam là biểu tình chống Trung Quốc xâm lăng biển đảo của Việt Nam, phóng viên báo này đã cấp tốc phỏng vấn anh Michel Trần Sơn và đăng tải bài báo này trên tờ báo đề ngày 8-1-2013. (Tựa bài trên đây và lời giới thiệu này là của dịch giả).

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
*10/08/2012 14:05 pm*
|
|Đề 1:
Đề 2:
Câu 1: Bạn có b cái hộp và n tờ giấy bạc một đô la. Hãy chia tiền vào các hộp sau đó niêm phong hộp lại. Bạn chia thế nào để không cần mở hộp ra có thể lấy bất kỳ một số tiền nào từ 1 đến n đô la. Hỏi có những giới hạn ràng buộc nào dành cho b và n?
Câu 2: Có bao nhiêu điểm trên trái đất: đi về phía nam một dặm, phía đông một dặm, phía bắc 1 dặm, lại quay về điểm đó!
Câu 3: Có bốn con chó đứng tại 4 góc của một hình vuông. Mỗi con chó bắt đầu đuổi một con chó khác đứng gần nó theo chiều kim đồng hồ. Những con chó chạy với tốc độ bằng nhau và luôn đổi hướng để nhắm thẳng đến kẻ láng giềng theo chiều kim đồng hồ của mình. Hỏi sau bao nhiêu lâu thì những con chó gặp nhau? Và chúng gặp nhau ở đâu?
Câu 4: Trong 1 ngày thì kim h và kim phút trùng nhau bao nhiêu lần?
Câu 5: Một người vào thư viện tìm quyển sách cần đọc, nhưng ở thư viện không có thủ thư, và cũng chả có mục lục, hỏi anh ta sẽ tìm cuốn sách đó như thế nào?
Câu 6: Có 6 que diêm bằng nhau bạn hãy xếp thành 4 hình tam giác đều.
1. Bạn hãy
2. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
3. Gia đình của bạn có những ai?
4. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
5. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
6. Ước mơ của bạn là gì?
7. Điểm mạnh của bạn?
8. Điểm yếu nhất của bạn là gì?
9. Bạn có lý tưởng sống không?
10. Điều gì là quan trọng nhất với bạn?
11. Nếu được ví mình như một loài hoa thì bạn sẽ là hoa gì?
12. Con vật nào bạn thích nhất?
13. Con vật nào bạn ghét nhất?
14. Nếu trở thành một con vật, bạn muốn trở thành con vật gì?
15. Cuốn sách bạn đọc gần đây nhất là cuốn nào?
16. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
17. Thần tượng của bạn là ai?
18. Trong gia đình ai là người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất?
19. Hãy nói về quê hương bạn?
20. Bạn thường đọc sách gì?
21. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
22. Sở thích của bạn?
23. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
24. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
25. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?
26. Bạn đã từng làm việc ở những công ty nào?
27. Vì sao bạn lại bạn lại định bỏ chỗ làm hiện nay?
28. Tại sao bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?
29. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
30. Điều gì làm bạn thất vọng nhất?
31. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
32. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?
33. Sếp cũ của bạn có thích bạn không?
34. Điều nuối tiếc nhất mà bạn chưa làm được cho sếp của bạn?
35. Điều bạn còn trăn trở chưa làm được là gì?
36. Bạn nghĩ gì về những người sếp trước đây?
37. Bạn đã bao giờ bị buộc phải nghỉ việc?
38. Hãy kể về một số thành tích nổi trội của bạn trong công việc?
39. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
40. Bạn biết đến công ty này như thế nào?
41. Bạn đã biết gì về công ty rồi?
42. Theo bạn tại sao công ty này lại thành công?
43. Công ty này có gì chưa ổn không?
44. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
45. Công ty tôi đã có gì hấp dẫn bạn chăng?
46. Bạn đã gặp những ai ở công ty này? Họ nói gì với bạn?
47. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
48. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
49. Bạn có đặt mục tiêu cho buổi phỏng vấn này?
50. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?
51. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
52. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
53. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
54. Bạn thường không thích làm việc với những người như thế nào?
55. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
56. Đây có phải là nghề mà bạn thực sự mong muốn và quyết tâm theo đuổi?
57. Bạn có thích tính kỷ luật không? Vì sao?
58. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
59. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
60. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?
61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?
62. Mức lương như thế nào thì bạn có thể làm việc?
63. Mức thu nhập như thế nào đủ để bạn trang trải cuộc sống và yên tâm công tác?
64. Ngoài xin việc ở đây bạn còn đang nộp hồ sơ ở những nơi nào?
65. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
66. Bạn muốn làm việc ở đây bao lâu nếu bạn được tuyển dụng?
67. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
68. Theo bạn công việc hiện nay đòi hỏi những kỹ năng nào?
69. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
70. Những yếu tố nào sẽ giúp bạn làm việc tốt nhất?
71. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
72. Bạn có khả năng làm việc vào ban đêm không?
73. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
74. Khi rời khỏi công ty bạn bàn giao như thế nào?
75. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?
76. Bạn có nghĩ rằng công việc này sẽ phù hợp với bạn?
77. Bạn có kế hoạch gì để nâng cao chuyên môn?
78. Bạn tưởng tượng như thế nào về môi trường làm việc ở đây?
79. Bạn muốn có một người sếp như thế nào?
80. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
81. Triết lý của bạn trong công việc?
82. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
83. Các nguyên tắc của bạn trong công việc là gì?
84. Điều gì làm bạn mất tập trung trong công việc?
85. Bạn có dám đối mặt với những thử thách, khó khăn?
86. Công việc lý tưởng của bạn là như thế nào?
87. Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì?
88. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
89. Bạn có khả năng nói trước công chúng?
90. Khó khăn của bạn khi trình bày trước mọi người?
91. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn?
92. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
93. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
94. Hãy kể về một tình huống khó khăn nhất và cách giải quyết của bạn?
95. Bạn biết gì về kế hoạch của công ty trong năm nay?
96. Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
97. Khi nào thì bạn có thể bắt đầu công việc?
98. Điều kiện làm việc như thế nào sẽ phù hợp với bạn?
99. Nếu bạn có đủ tiền bạc, ai đó khuyên bạn nên nghỉ sớm, bạn có đồng ý không?
100. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?
101. Theo bạn trong cuộc phỏng vấn hôm nay tỷ lệ thành công của bạn là bao nhiêu?
|
|
>>>>>
![]()
|
|![]()
**Xem Ngay** **: Quy chế tuyển sinh năm 2015**


markdown:
# Đại lý Xi Măng Phúc Sơn và VINAKANSAI Xin chào các bác
Chủ đề trong '
**' bởi Xây dựng** **,** [taobangday](members/taobangday.300188/) [01/12/2007](threads/dai-ly-xi-mang-phuc-son-va-vinakansai-xin-chao-cac-bac.375912/). **Trạng thái chủ đề**:
- Đã khóa
-
Có
**1**người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1) **Trạng thái chủ đề**:
- Đã khóa
Chủ đề trong '
**' bởi Xây dựng**

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
Gian hàng bán
Rao vặt
Hỏi đáp
Thêm
Danh sách gian hàng
Tin tức từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Đánh giá sản phẩm
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
WebBNC.net
Thông báo
Hỗ trợ
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu?
Hoặc đăng nhập bằng:
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Tìm trong danh mục
Dầu gội đầu
Dầu xả
Mặt nạ, hấp, ủ dưỡng tóc
Mỹ phẩm tạo dáng tóc
Mỹ phẩm tạo mầu tóc
Sản phẩm chăm sóc tóc
Sản phẩm tẩy tóc
Thuốc ép tóc
Thuốc nhuộm tóc
Thuốc uốn tóc
Tinh dầu chăm sóc tóc
Trang chủ
>
Mua sắm
>
Sức khỏe, sắc đẹp
>
Sản phẩm dành cho tóc
>
Dầu xả
>
Dầu xả cho tóc hư tổn Nounou 1000ml
Tiếp tục mua hàng
Xem thêm sản phẩm đang được khách hàng quan tâm nhất
Siêu giảm giá
HOT nhất
Quan tâm nhất
Xem nhiều nhất
Mua nhiều nhất
10.400.000₫
Laptop khủng Dell Inspiron 14 3442 (70043191) (Intel Core i5-4210U 1.7GHz, 4GB RAM, 1TB HDD, VGA Intel HD Graphics 4400, 14 inch, Ubuntu)
38 gian hàng bán
0
4.325
0
5.400.000₫
Máy định vị GPS Garmin - GPSMAP 78
37 gian hàng bán
0
11.167
1
9.400.000₫
Canon EOS 700D (EOS Rebel T5i / EOS Kiss X7i) Body
27 gian hàng bán
0
48.272
3
11.190.000₫
Napoli 800k2
9 gian hàng bán
0
470
0
1.700.000₫
HP LaserJet Pro P1102
123 gian hàng bán
3
85.865
7
Hỗ trợ vận chuyển
Hỗ trợ thanh toán online
Chấp nhận thanh toán
Điện thoại, viễn thông
Phụ kiện,thiết bị sửa chữa,...
Mobile
Thiết bị viễn thông
Dịch vụ viễn thông
Máy tính, linh kiện
Máy vi tính
Thiết bị cho máy tính
Máy văn phòng
Linh kiện, phụ kiện Laptop
Điện tử, điện máy
Thiết bị an ninh
Âm thanh
Đồ dùng trong bếp
Hình ảnh
Máy ảnh, máy quay
Thiết bị liên quan
Máy ảnh, máy quay
Dịch vụ chụp, rửa ảnh
Dịch vụ sửa chữa, thẩm định
Ô tô, xe máy, xe đạp
Ô tô (Xe hơi)
Xe máy, phụ tùng xe máy
Phụ tùng ô tô
Đồ chơi ô tô
Công nghiệp, Xây dựng
Thiết bị điện, nước
Xây dựng
Vật tư, thiết bị công nghiệp
Cơ khí chế tạo
Thời trang, phụ kiện
Thời trang nữ
Thời trang nam
Đồng hồ đeo tay
Đồ trang sức
Mẹ & Bé
Đồ dùng cho trẻ
Tắm gội, vệ sinh an toàn
Đồ cho bé khi ra ngoài
Đồ cho mẹ
Sức khỏe, sắc đẹp
Y tế, sức khỏe
Nước hoa - Mỹ phẩm khác
Chăm sóc da mặt
Đồ trang điểm
Đồ dùng sinh hoạt
Đồ dùng nhà bếp, phòng ăn
Các loại đồ khác
Đồ dùng cá nhân
Đồ điện gia dụng
Nội thất, ngoại thất
Nội thất không gian, tổng hợp
Đèn trang trí, chiếu sáng
Nội thất phòng khách
Nội thất phòng ngủ
Sách, đồ văn phòng
Sách
Thiết bị văn phòng
Văn phòng phẩm
Thiết bị giáo dục
Hoa, quà tặng, đồ chơi
Đồ chơi
Quà tặng
Hoa
Cây giả - Hoa giả
Dịch vụ, giải trí, du lịch
Thể thao
Du lịch
Dịch vụ vận tải, vận chuyển
Game, đồ chơi
Thực phẩm, đồ uống
Đồ uống
Bánh kẹo, mứt
Thực phẩm tươi sống
Thực phẩm chín, qua chế biến
Vatgia.com - Sàn giao dịch thương mại điện tử hàng đầu Việt Nam
Mua hàng trực tuyến mang lại sự tiện lợi, chủ động, lựa chọn đa dạng, với các dịch vụ hỗ trợ mua hàng, bán hàng, thanh toán an toàn, giao hàng chuyên nghiệp.
Với phương châm “Luôn đặt mình vào địa vị khách hàng và đối xử trên mong đợi của họ”, Vatgia.com không ngừng nỗ lực, cải tiến đáp ứng nhu cầu mua sắm cho người tiêu dùng.
Vatgia đảm bảo cung cấp đúng thông tin cho đúng người, đúng lúc, đảm bảo thanh toán trực tuyến bảo mật an toàn, áp dụng hình thức vận chuyển nhanh phù hợp.
Rao vặt
|
Hỏi đáp
|
Review - Đánh giá
|
Lưu trữ rao vặt
|
Quà tết
|
Việc làm
|
Exciter 150
|
Dien thoai
|
Laptop
|
Mua ban oto
|
Xe may
|
iPhone 5
|
iPhone 5s
|
iPhone 6
|
iPhone 6 Plus
|
iPhone 4
|
iPhone 4s
|
Điện thoại iphone
|
Galaxy s5
|
Điện thoại samsung
|
HTC One
|
Điện thoại HTC
|
Nokia
|
Nokia lumia 625
|
Nokia lumia 520
|
Sony xperia z3
|
Sony xperia m
|
Sony xperia z1
|
Áo khoác đẹp
|
Áo khoác da
|
Áo khoác nam
|
Giày nam
|
Vest nam
|
Đầm công sở
|
Áo khoác nữ
|
Giày cao gót
|
Điện thoại sony
|
Bất động sản
|
Cho thue nha
|
Tìm việc
|
Máy lọc nước
|
Cách làm trắng da
|
Sim số đẹp
|
Máy xét nghiệm máu
|
Máy bộ đàm cầm tay
|
Tem từ dùng cho siêu thị
|
Phim phiêu lưu
|
Đèn tường
|
Máy phát hàn
|
Máy nghiền đá
|
Pin laptop
|
Máy cưa vòng
|
Máy cắt đá
|
Bông tẩy trang, giấy thấm dầu
Giới thiệu
|
Hướng dẫn
|
Quy chế hoạt động
|
Chính sách bảo mật thông tin
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Tài khoản
Giỏ hàng
Đã xem

Set-Cookie: history_product=1996019%7C0; path=/


markdown:
Tìm một khách sạn Xanh / Bền vững phù hợp với nhu cầu của mình chưa bao giờ dễ dàng hơn. Tại Hotels.com, bạn có thể tìm, xem thông tin, hình ảnh khách sạn, nhận xét của khách hàng thực tế, so sánh giá và đặt phòng trực tuyến một cách an toàn. Những khách sạn Xanh / Bền vững tốt nhất tại Romeoville đang chờ đón bạn.
# Khách sạn Xanh / Bền vững tại Romeoville
![ Romeoville, Illinois, United States of America](http://a1.cdn-hotels.com/da/assets/s/11.0/images/brands/hcom/core/dio/widget/1.gif)
![ Romeoville, Illinois, United States of America](http://a1.cdn-hotels.com/da/assets/s/11.0/images/brands/hcom/core/dio/widget/1.gif)
Bản đồ khách sạn xanh/bền vững tại Romeoville
## Khách sạn Xanh / Bền vững tại Romeoville
## Địa danh và thông tin tìm kiếm phổ biến tại Romeoville
#### Khách sạn Xanh / Bền vững tại Romeoville
- Đặt nhiều nhất
Days Inn and Suites Romeoville
Tốt 3,3 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho210782/days-inn-and-suites-romeoville-romeoville-my/#reviews) **102**nhận xét )
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
#### Khách sạn Xanh / Bền vững trong phạm vi 20 km tại Romeoville
Courtyard by Marriott Chicago Naperville
Tuyệt vời 4,5 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho138129/courtyard-by-marriott-chicago-naperville-naperville-my/#reviews) **182**nhận xét )
30 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
Country Inn & Suites By Carlson, Naperville, IL
Tuyệt vời 4,1 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho123424/country-inn-suites-by-carlson-naperville-il-naperville-my/#reviews) **181**nhận xét )
71 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
#### Khách sạn Xanh / Bền vững trong phạm vi 25 km tại Romeoville
Hotel Arista at CityGate Centre
Xuất sắc 4,8 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho271694/hotel-arista-at-citygate-centre-naperville-my/#reviews) **454**nhận xét )
166 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
#### Khách sạn Xanh / Bền vững trong phạm vi 30 km tại Romeoville
Courtyard by Marriott Chicago Oakbrook Terrace
Tuyệt vời 4,6 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho138130/courtyard-by-marriott-chicago-oakbrook-terrace-oakbrook-terrace-my/#reviews) **238**nhận xét )
55 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
The Hyatt Lodge at McDonald's Campus
Tuyệt vời 4,6 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho208305/the-hyatt-lodge-at-mcdonald-s-campus-oak-brook-my/#reviews) **129**nhận xét )
63 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
#### Khách sạn Xanh / Bền vững trong phạm vi 40 km tại Romeoville
Eaglewood Resort and Spa
Tuyệt vời 4,0 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho206522/eaglewood-resort-and-spa-itasca-my/#reviews) **99**nhận xét )
78 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua

Content-Language: vi-VN

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZO; Domain=.hotels.com; Expires=Sun, 27-Mar-2016 05:21:39 GMT; Path=/


markdown:
![if gt IE 7]> <![endif]>
Đặt phòng tại khách sạn này và tích lũy đêm sau thời gian lưu trú
**Vị trí. **
Nằm trên bãi biển ở
**Karon**, The Shore at Katathani gần **Bãi biển Kata Noi**, **Điểm ngắm cảnh Kata** và **Kok Chang Safari Elephant Trekking**. Những điểm đến nổi tiếng khác gần resort sang trọng này bao gồm **Chợ Kata Porpeang** và **Sân golf mini Công viên Dino**. **Những tiện nghi tại resort. **
The Shore at Katathani có
*khu spa với đầy đủ các liệu pháp*, *sân tennis ngoài trời* và *hồ bơi ngoài trời*. *Truy cập Internet không dây* miễn phí ở các khu vực chung. Resort 5 sao này có các dịch vụ, tiện nghi phục vụ nhu cầu công việc, hội nghị gồm *phòng họp* và *dịch vụ xe limo/xe đưa đón hạng sang*. Resort bãi biển này có *nhà hàng* và *quầy bar/khu lounge*. Khách sạn phục vụ *bữa sáng miễn phí*. Nhân viên sẵn sàng hỗ trợ *dịch vụ hỗ trợ tour/vé du lịch* và *dịch vụ cưới*. Các tiện ích, dịch vụ khác bao gồm *câu lạc bộ sức khỏe*, *thư viện* và *phòng giải trí/trò chơi có thưởng*. Với khoản phụ phí nhỏ, khách có thể sử dụng dịch vụ xe đưa đón, bao gồm *xe đưa đón sân bay* *(phục vụ theo yêu cầu)*, *xe đưa đón đến bến tàu du lịch* và *xe đưa đón trong khu vực*. **Tiện nghi phòng. **
Các phòng mở cửa ra
*ban công với bàn ghế*. 48 phòng được trang bị điều hòa nhiệt độ tại The Shore at Katathani bao gồm *hồ bơi riêng* và *iPod dock*. Có *danh sách các loại gối cho khách chọn lựa*. Khách có thể *truy cập Internet tốc độ cao không dây miễn phí*. Các phòng được trang bị *TV LCD* với *các kênh truyền hình vệ tinh* và *đầu đĩa DVD*. Tất cả phòng có *bàn*, *két bảo mật* và *điện thoại*. Phòng tắm có *bồn tắm và buồng tắm vòi sen riêng* với *bồn tắm* và *vòi sen phun mưa*. Phòng tắm cũng có *áo choàng tắm*, *máy sấy tóc* và *dép đi trong nhà*. Khách sạn cung cấp *tủ lạnh*, *minibar* và *dụng cụ pha espresso* trong phòng. Các tiện nghi bổ sung bao gồm *dụng cụ pha cà phê/trà* và *nước đóng chai miễn phí*. *Có dịch vụ dọn phòng buổi tối* mỗi đêm và *dịch vụ dọn phòng* phục vụ hàng ngày.
Chỉ khách đã đăng ký với khách sạn được lưu trú tại phòng.
Khách sạn này không có thang máy.
Khách phải liên hệ khách sạn về vấn đề đưa đón trước khi đến qua thông tin liên lạc được cung cấp trong xác nhận đặt phòng.
Khách cần liên hệ khách sạn qua thông tin liên lạc được cung cấp trong xác nhận đặt phòng trước khi đến để đăng ký sử dụng dịch vụ mát-xa và dịch vụ spa.
Tên trên thẻ tín dụng sử dụng khi nhận phòng để thanh toán các chi phí phát sinh phải là tên khách chính trong hồ sơ đặt phòng.
|Ẩm thực||
|
|Vui chơi, giải trí||
|
|Làm việc từ xa||
|
|Dịch vụ||
|
|Tiện nghi||
|
|Hỗ trợ người khuyết tật||
|
|Tiện nghi như tại nhà||
|
|Ngon giấc||
|
|Hãy tận hưởng||
|
|Nghỉ ngơi||
|
|Giải trí||
|
|Kết nối||
|
|Ẩm thực||
|
|Xem thêm||
|
Chỉ khách đã đăng ký với khách sạn được lưu trú tại phòng.
Khách sạn này không có thang máy.
Khách phải liên hệ khách sạn về vấn đề đưa đón trước khi đến qua thông tin liên lạc được cung cấp trong xác nhận đặt phòng.
Khách cần liên hệ khách sạn qua thông tin liên lạc được cung cấp trong xác nhận đặt phòng trước khi đến để đăng ký sử dụng dịch vụ mát-xa và dịch vụ spa.
Tên trên thẻ tín dụng sử dụng khi nhận phòng để thanh toán các chi phí phát sinh phải là tên khách chính trong hồ sơ đặt phòng.
Chúng tôi đã liệt kê mọi khoản phí được khách sạn thông báo với mình. Tuy nhiên, phí cụ thể có thể khác biệt, ví dụ như phụ thuộc vào thời gian lưu trú hoặc loại phòng của bạn.
Chúng tôi đang theo dõi giá của khách sạn này vào ngày lưu trú dự kiến của bạn
**( - )**

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZOIUUqMzQ1MjQ5fG51bGx8bnVsbHwyIUYq; Domain=.hotels.com; Expires=Sun, 27-Mar-2016 05:33:22 GMT; Path=/


markdown:
Top Definition
Week long fiesta taking place on, near, or around a beach. More of an east-coast tradition in which freshly graduated seniors travel to the beach to get belligerently hammered, hook up with chicks, and sun bathe.
This party is rediculous, this is like Beach Week before Beach Week.
viết bởi
[Esteban8](/author.php?author=Esteban8)21 Tháng năm, 2008
1 more definition
2
The first week of June in which herds of high school graduates migrate towards the beach in order to engage in (sometimes fatal) drug abuse and promiscuity.
Also a week in which the already slutty girls wear even sluttier outfits, if possible, and increase their collection of STD's.
No girl with any sense of looks (drunk vision inclusive) leaves a virgin. Many leave with their first rape kit.
The more prude girls attempt to dress slutty, but refuse to act slutty, transforming them into cluster-fucks.
A week where cops should just give up
A week where thousands of kids get a criminal record
A week where every fluid is tainted (or cured) with alcohol
Also a week in which the already slutty girls wear even sluttier outfits, if possible, and increase their collection of STD's.
No girl with any sense of looks (drunk vision inclusive) leaves a virgin. Many leave with their first rape kit.
The more prude girls attempt to dress slutty, but refuse to act slutty, transforming them into cluster-fucks.
A week where cops should just give up
A week where thousands of kids get a criminal record
A week where every fluid is tainted (or cured) with alcohol
It's Beach Week next week! I can't way to severely damage my liver and brain stability in order to have an abundance of unadulterated sex with random strangers of random sexes with or without consensual-ality!
viết bởi

Server: Cowboy

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

X-Cache: MISS


markdown:
Top Definition
Some one who fails on an epic scale. Constantly.
A group of people that fail. Constantly.
A retarded looking alien. EPIC fail.
A group of people that fail. Constantly.
A retarded looking alien. EPIC fail.
"look at that chick, shes such a failien"
"Dude, stay away from those failiens, they'll make you one of them"
"That was such a failien, he didnt even have green skin or tentacles or anything like a decent alien. waste of a movie"
"Dude, stay away from those failiens, they'll make you one of them"
"That was such a failien, he didnt even have green skin or tentacles or anything like a decent alien. waste of a movie"
viết bởi
[CellarDoor1237](/author.php?author=CellarDoor1237)25 Tháng tư, 2009
1 more definition
2
A false UFO sighting
Dude, Cass saw a survival flare falling in the mountains while driving out here and thought it was a UFO, total failien.
viết bởi