text:
Diễn đàn » Truyện Edit/Sáng Tác Hoàn » Cổ Đại Hoàn » ★ VIP ★ Cổ Đại Hoàn
Múi giờ = Giờ VN (UTC+7)
Thành viên đang xem chuyên mục này: bocapheo2513, CR Kim, hoangyennhu, Huykngan94, kieumy0810, Linhht169, Linhsakyo, lồng cơm nhỏ, muatrongdem, neyiah109, ngomai, Nguyêtle, nhockoi00, Niệm Vũ, Phương Thi, thanh_nga_97, Thiên Kết, Thuy1992, Tiểu susu, TT29, Tâm Dương, xichgo, yennguyen1306, Yến Lương Quân và 1302 khách
Mod Box Tự Edit/Sáng Tác, Developer, Thử việc Box Tự Edit/Sáng Tác
Tên thành viên:
Mật khẩu:
1 ... 43, 44, 45
1 ... 95, 96, 97
1 ... 54, 55, 56
1 ... 128, 129, 130
1 ... 82, 83, 84
1 ... 215, 216, 217
1 ... 35, 36, 37
1 ... 31, 32, 33
1 ... 26, 27, 28
1 ... 159, 160, 161
1 ... 27, 28, 29
1 ... 32, 33, 34
1 ... 24, 25, 26
1 ... 110, 111, 112
1 ... 135, 136, 137
1 ... 38, 39, 40
1 ... 23, 24, 25
1 ... 55, 56, 57
Hướng dẫn Editor - DĐLQĐ

markdown:
|
|
truyen hay lam, nhung ket thuc nhanh wa, con ko co ngoai truyen nua, khuc cuoi nu chình còn chưa khôi phục trí nhớ mà đã het truyen roi, chán ghe
![]()
|
|
1 thành viên đã gởi lời cảm ơn
|
|
|
|![]()
|
|![]()
**25**/ **25** [Chuyển đến trang](#) [Trang trước](./viewtopic.php?t=404916&sid=f4ea4be06733e63d2335410b2fa28fe0&start=69) [1](./viewtopic.php?t=404916&sid=f4ea4be06733e63d2335410b2fa28fe0)... [21](./viewtopic.php?t=404916&sid=f4ea4be06733e63d2335410b2fa28fe0&start=60), [22](./viewtopic.php?t=404916&sid=f4ea4be06733e63d2335410b2fa28fe0&start=63), [23](./viewtopic.php?t=404916&sid=f4ea4be06733e63d2335410b2fa28fe0&start=66), [24](./viewtopic.php?t=404916&sid=f4ea4be06733e63d2335410b2fa28fe0&start=69), **25**
|
|
Múi giờ = Giờ VN (UTC+7)
|
|
|Bạn
|không thể tạo đề tài mới
Bạn
không thể viết bài trả lời
Bạn
không thể sửa bài của mình
Bạn
không thể xoá bài của mình
Bạn
không thể gởi tập tin kèm

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache

Connection: close

Set-Cookie: phpbb3_31fio_track=tf%3A%28191%3A%288ofo%3A1%3B%29%3B%29%3Bt%3A%288ofo%3A7l8srf%3B%29%3B; expires=Fri, 19-Apr-2019 15:37:01 GMT; path=/; domain=.diendanlequydon.com; HttpOnly

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text: Trung tâm bảo hành tủ lạnh Daewoo by user / Chức năng bình luận bị tắt ở Trung tâm bảo hành tủ lạnh Daewoo Trung tâm bảo hành tủ lạnh Daewoo tại TPHCM của Điện lạnh Gia Tuấn phục vụ cả ngày lễ và chủ nhật, các quận nội ngoại thành chuyên...

WARC-Truncated: length

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding


text:
Cảnh sát Trung Quốc vừa triệt phá đường dây đưa người Việt trái phép sang Hong Kong và bắt giữ 42 người.
Trong khi đó tại Hong Kong, lực lượng an ninh vây ráp hơn 20 địa điểm và bắt 11 người, gồm 9 kẻ cầm đầu và hai người Việt nhập cư trái phép. Trong nhóm cầm đầu có 5 người Việt.
Nhóm tội phạm bị cảnh sát Hong Kong theo dõi từ tháng 3. Theo điều tra ban đầu, nhóm này đã hoạt động khoảng một năm và đưa hơn 100 người Việt sang Hong Kong bất hợp pháp. Chặng đường sang Hong Kong gồm một điểm dừng ở đại lực, với mức phí hơn 3.800 USD/người.
"Họ được đưa từ Việt Nam sang tỉnh Quảng Tây theo đường bộ. Từ đây, họ sang thành phố Thâm Quyến, thuộc tỉnh Quảng Đông và đến Hong Kong bằng tàu cao tốc", một nguồn tin thân cận với cuộc điều tra cho biết.
Theo nguồn tin, một chiếc xe buýt nhỏ được sắp xếp đến đón và vận chuyển những người này tới nơi trú ẩn. Người Việt được sắp xếp chỗ ở và các công việc trái phép, thẻ căn cước giả để giúp họ tìm việc làm. Hầu hết đều làm công việc xây dựng.
Tuy nhiên, việc triệt phá đường dây này chỉ được coi là phần nổi của tảng băng chìm, bởi kết quả điều tra cho thấy nhiều nhóm buôn người từ Pakistan và Ấn Độ sang Hong Kong vẫn đang hoạt động.
Ông Lau Wing-kei, người đứng đầu cơ quan xuất nhập cảnh Hong Kong, cho biết số người Việt Nam nhập cư trái phép bị bắt trung bình mỗi tháng đã giảm từ 189 vào năm ngoái xuống 112 trong năm nay.
Trang tin tức điện tử của Docbao.com.vn © 2008.
Công ty Cổ phần Quang Minh Việt Nam
Giấy phép thiết lập Trang thông tin điện tử tổng hợp trên Internet số 2372/GP-STTTT cấp ngày 29/8/2014.
Vận hành bởi Công ty cổ phần truyền thông K.I.B
Tòa nhà Âu Việt- Số 1 Lê Đức Thọ- Hà Nội- ĐT: 043.7955.844
Chịu trách nhiệm nội dung: Điều Thị Bích
Liên hệ Quảng cáo

Server: nginx

Content-Type: text/html


text:
Bảng giá biến tần ABB
Bảng giá Khởi động mềm ABB
Bảng giá biến tần FUJI 2018
Bảng giá biến tần LS
BG Hanyoung control switches
BG Hanyoung instrument
Bảng giá đóng cắt LS
Bảng giá Idec 2017
Bảng giá bộ nguồn Sunwor
Bảng giá bảo vệ Samwha
Bảng giá phụ kiện biến tần
Click để nhận ảnh lớn hơn
Bên cạnh biến tần, thì các loại PLC của Siemens đã trở nên thân thuộc với người sử dụng. Đông Dương ATE gửi đến quý độc giả & khách hàng bộ tài liệu PLC S7-300 của Siemens nhằm phần nào hỗ trợ thông tin cho việc học tậm, nghiên cứu và công việc. Mời bạn đọc & quý khách hàng tải thông tin ở link dưới:
- Thiết kế & mô phỏng thang máy mới S7-300
- Lập trình với S7-300
- Thông tin khác về S7-300
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Lưu mật khẩu!

markdown:
Bên cạnh
[biến tần](/bien-tan.html), thì các loại PLC của Siemens đã trở nên thân thuộc với người sử dụng. Đông Dương ATE gửi đến quý độc giả & khách hàng bộ tài liệu PLC S7-300 của Siemens nhằm phần nào hỗ trợ thông tin cho việc học tậm, nghiên cứu và công việc. Mời bạn đọc & quý khách hàng tải thông tin ở link dưới:
-
[ Thiết kế & mô phỏng thang máy mới S7-300](/images/stories/download/1063_thiet_ke_va_mo_phong_thang_may_voi_plc_s7-300.pdf)
|Comments||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Vary: User-Agent,Accept

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
RadEditor - please enable JavaScript to use the rich text editor.
Trường Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn - Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 10-12 Đinh Tiên Hoàng, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM
©2015 thuộc Trường Đại học KHXH&NV - ĐHQG TP.HCM - Phát triển bởi PSC
Truy cập tháng
Tổng truy cập

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Các nghiên cứu khoa học cho thấy mật ong có tác dụng rất tốt với sức khỏe của chúng ta. Tuy nhiên, mật ong có vị ngọt và việc uống mật ong hàng ngày liệu…
Thẻ:
mật ong
Từ xưa đến nay, mật ong luôn được xem là món quà quý giá nhất mà thiên nhiên đã ban tặng cho loài người. Nó được sử dụng xuyên suốt quá trình lịch sử từ…
Thói quen ăn uống thiếu khoa học khiến cho bệnh đau dạ dày trở thành căn bệnh phổ biến và gây ra rất nhiều bất tiện cho ăn uống và sinh hoạt. Có nhiều phương…

markdown:
Các nghiên cứu khoa học cho thấy mật ong có tác dụng rất tốt với sức khỏe của chúng ta. Tuy nhiên, mật ong có vị ngọt và việc uống mật ong hàng ngày liệu…
Thẻ:
# mật ong
Từ xưa đến nay, mật ong luôn được xem là món quà quý giá nhất mà thiên nhiên đã ban tặng cho loài người. Nó được sử dụng xuyên suốt quá trình lịch sử từ…
Thói quen ăn uống thiếu khoa học khiến cho bệnh đau dạ dày trở thành căn bệnh phổ biến và gây ra rất nhiều bất tiện cho ăn uống và sinh hoạt. Có nhiều phương…

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


text:
Ngưng tất cả các hoạt động trên Forum
Trang Chính
Calendar
Gallery
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Thành viên
Nhóm
Đăng ký
Đăng Nhập
Ngưng tất cả các hoạt động trên Forum
::
Học tập
::
Các môn khoa học Xã Hội
::
Ngữ Văn
Share
|
MI trong dem tinh mua xuan
Tác giả
Thông điệp
ngocdung93
Trung học
Tổng số bài gửi
:
170
Join date
:
08/04/2011
Age
:
24
Đến từ
:
Lục Ngạn-Bắc Giang
Tiêu đề: MI trong dem tinh mua xuan
Thu Apr 28, 2011 2:11 pm
Có những hạnh phúc nhất thời, có những hạnh phúc mãi mãi trường tồn với thời gian, vĩnh hằng trọn kiếp hạnh phúc. Nhưng cũng có những nỗi đau mà đời đời kiếp kiếp không bao giờ xoá được, không bao giờ quên trong trí nhớ của ta. Nếu như ta dở trang cuộc đời của Kiều ta sẽ phải bật khóc, nếu Chí Phèo chết ta sẽ xót thương và khi ta dở trang văn 'Vợ chồng A Phủ" thì ta cho phép trái tim mình rung động trước trang đời của Mị. Một cô gái đã phải vùi tuổi thanh xuân của mình trong cái kiếp làm dâu gạt nợ mà không được hạnh phúc. Ta dõi theo từng bước chân cô, cô phải sống trong kiếp làm dâu gạt nợ ở nhà thống lí Pá Tra, sống trong cái khổ Mị quen rồi. Nhưng chẳng biết tại sao trong đêm tình mùa xuân năm ấy tâm hồn cô lại thay đổi, muốn trở lại cuộc sống trước kia, muốn được đi chơi. Và từ đây hi vọng sống đã loé lên vào đêm tình mùa xuân .
Hồng Ngài năm ấy ăn tết trong cái gió thổi vào cỏ gianh vàng ửng, gió và rét dữ dội lắm. Những chiếc váy hoa phơi trên các mỏm đá những chiếc váy hoa đỏ thật đẹp của những cô gái cứ độ tết về là mặc đi chơi.
Ngoài sân tiếng trẻ con nô đùa chạy nhảy, vui thích.... Người ta nói mùa xuân là mùa của cây cối đâm chồi nảy nở sẽ làm cho con người ta cảm thấy yêu đời hơn, một sức sống mới ? Không biết tại sao lại như vậy? Có thể do tiết trời mùa xuân chăng? Xa xa, ở ngoài đầu ngõ có tiếng sáo thổi gọi bạn đi chơi. Trong lúc ấy Mị rung lên những tình cảm lạ bổi hổi và lẩm nhẩm hát theo bài hát người đang thôi sáo:
"Mày có con trai con gái
Mày đi làm nương
*** không có con trai con gái
*** đi tìm người yêu"
Tiếng sáo ấy có gì mà lạ vậy. Tại sao lại làm rung lên tâm trạng của một cô gái tưởng chừng như vô cảm. Bởi hơn lúc nào hết ngay trong giây phút này Mị thấy yêu đời tha thiết hơn.Tiếng sáo ấy như đã thức tỉnh tâm hồn cô, tâm hồn của một cô gái biết yêu đời. Tiếng sáo ấy đã dập tắt những nỗi đau khổ trước kia. Không những thế tiếng sáo ấy như tia hi vọng nhóm lên khát vọng sống, trở về quá khứ trở về hiện tại và có khi hướng tới cả tương lai mà có thể Mị đang hướng tới.
Trong nhà thống lí Pá Tra vừa ăn xong cái tết cúng ma hết bữa ăn này lại đến bữa rượu khác bên bếp lửa. Trong nhà huyên náo vui vẻ đến thế mà tại sao Mị không ra chung vui. Vì Mị hiểu cuộc đời mình, mình chỉ là con dâu gạt nợ mà thôi. Ngày tết Mị cũng uống rượu ừng ực, ừng ực. Cái tết năm xưa giờ đang đưa cô quay trở về quá khứ. Ngay trong giây phút ấy Mị thấy mình còn trẻ lắm, yêu đời lắm nếu như có nắm lá ngón ở đấy cô sẽ toan ăn ngay. Ta hiểu rằng cuộc sống trước kia của cô hạnh phúc đến nhường nào, vậy mà giờ đây phải làm thân trâu ngựa trong nhà thống lí Pas Tra.
Lẩm nhẩm lời bài hát Mị lấy lá uốn thổi hay như thổi sáo. Mị hồi tưởng đến ngày trước mình thổi sáo lá hay mà có biết bao nhiêu người theo đuổi. Theo đuổi cô cũng vì nét nhan sắc và tài.Nếu như Thuý Kiều còn có đôi lần dù không yêu người ta nhưng nàng vẫn được người ta yêu thương. Chính nét sắc đã làm siêu lòng Hồ Tôn Hiến, Thúc Sinh... thì với Mị Mị chẳng được như thế. Chẳng được yêu thương "Tài tình chi lắm cho trời đất ghen" Tâm hồn của người con gái nhạy cảm chỉ cần sức sống xưa hiện về sẽ làm cho cô thấy muốn được như ngày xưa, cưng chiều được đi chơi với người mình yêu. Phải chăng Tô Hoài muốn lên án tố cáo bọn thống trị cường hào ác bá phong kiến đã đẩy một cô gái xinh đẹp hiền dịu có tài phải làm kiếp dâu gạt nợ, thân phận khổ hơn thân xúc vật?
Cuộc vui trong nhà thống lí đã tan tự bao giờ, người đi chơi đã hết, giờ đây chỉ còn mình Mị ở ngay giữa nhà. Men rượu đã đưa cô về với quá khứ mà quên đi thực tại. Bởi cô muốn quên, cô không muốn cuộc sống của mình như thế này. Dẫu có thời gian quay trở lại thì sao nhỉ? Nhưng điều đó là không thể. Lại một lần nữa cô nghe thấy tiếng thổi sáo bạn yêu đi chơi
"Anh ném pao em không bắt
Em không yêu quả pao rơi rồi"
Có thể Mị sẽ khóc chính nỗi lòng cô rung lên một cảm xúc buồn rười rươị, cô tiếc cho mình thời buổi thanh xuân, tình yêu vụt tắt trong cô. Bởi cái thứ tình yêu là điều bất kì người nào đến tuổi cập kê đều muốn... Mị đứng dậy đi vào trong giường, Mị nhìn ra cái ô cửa sổ trăng trắng không biết là sương hay là nắng. Không biết tự khi nào Mị lại muốn được đi chơi như bây giờ. Bởi Mị nhận ra rằng mình vẫn còn trẻ lắm. Nhiều người đã có chồng mà vẫn được đi chơi. Không biết lúc đó cô cõ nghĩ rằng thân phận mình sẽ khác hay không khi làm kiếp dâu gạt nợ cho nhà thống lí Pá Tra cường quyền ác bá này. Nhưng chắc Mị không để ý mà vẫn muốn đi chơi và cô lấy thêm ít dầu mỡ thắp vào đèn cho sáng. Cái ngọn đèn thắp sáng ấy phải chăng là tia hi vọng loé lên trong Mị, xoá đi cái tối tăm u tối mà cô phải trải qua, phải gánh chịu. Ánh sáng xua tan cái đen tối, bừng lên cái sáng sủa tươi mới hơn. Biết đâu đấy thì sao!
Mị quấn lại tóc sửa soạn quần áo, lấy chiếc váy hoa màu đỏ. Ngay lúc đấy không biết A Sử từ đâu đi về sửa soạn quần áo để đi chơi. Hắn muốn kiếm thêm mấy cô gái nữa về làm vợ. Mị cũng không nói năng gì, bởi Mị và hắn chẳng có chút tình cảm nào mới nhau, một chút tình nghĩa vợ chồng và hắn cũng chẳng coi Mị là vợ. Mị không nói năng gì lấy cái váy hoa. A Sử đang đi bỗng quay lại và thấy hôm nay cô khác thường ngày và hắn hỏi
"Mày muốn đi chơi à
Mị không nói . hắn đi tới quấn tóc Mị lên trên cột trói tay chân cô.. Mị không cựa quậy được. Rồi hắn vơ lấy cái thắt lưng quán bụng rồi đi chơi. Tại sao trong lúc ấy Mị không phản ứng gì vì Mị hiểu rằng cuộc sống thân phận của mình.
ước muốn đi chơi đã bị dập tắt. Mị xót thương cho thân phận của chính mình, tiếng sáo vẫn đang thổi gọi bạn yêu đi chơi, Mị bừng tỉnh vùng vằng muốn bước nhưng dây trói đã quấn quanh ngươi . Nó kìm hãm ứơc muốn của cô. Phải chăng tác giả khẳng định dù A Sử có thể trói được thân xác cô nhưng chẳng bao giờ trói được tâm hồn cô, tâm hồn rạo rực yêu thương.
Mị trở về với thực tại và nghĩ rằng thân phận mình chẳng bằng kiếp trâu ngựa. Không bằng thân phận con xúc vật.
Tia hi vọng loé lên nhưng không đủ làm thay đổi cuộc sống hiện tại của cô, bởi sống trong cái khổ Mị quen rồi nhưng tại sao đêm tình mùa xuân năm ấy Mị lại thấy muốn được đi chơi được yêu thương.
Có thể nói đêm tình mùa xuân năm ấy tuy mãnh liệt nhưng không làm thay đổi được số phận của cô. Nhà văn muốn nói dù cường hào ác bá phong kiến có áp bức , có hành hạ thân xác nhưng không thể nào chế ngự được tâm hồn những con người bị áp bức. tâm hồn ấy như ngọn đèn trước gió nhưng chẳng có một thế lực hay một sức mạnh nào có thể làm tắt được. Nếu có tia hi vọng nó sẽ loé lên.
Nhà văn Nguyễn Khải đã từng nói"Ở đời không có con đường cùng chỉ có những ranh giới và điều cốt yếu là ta phải vượt qua những ranh giới ấy"
Phải chăngnhà văn Tô Hoài muốn chứng minh cho ý kiến đó qua nhân vật Mị của mình, tuy cái đêm tình mùa xuân ấy không làm thay đổi được số phận của cô nhưng quan trọng hơn nó là tiền đề là bứơc đột phá sau này quan trọng hơn đối với cuộc sống của Mị.
MI trong dem tinh mua xuan
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
GTA IV (PC) DVDrip
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
Ngưng tất cả các hoạt động trên Forum
::
Học tập
::
Các môn khoa học Xã Hội
::
Ngữ Văn
Ngưng tất cả các hoạt động trên Forum
::
Học tập
::
Các môn khoa học Xã Hội
::
Ngữ Văn
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--..::..Ban Quản Trị Diễn Đàn..::..
| |--Thông báo của Ban Quản Trị
| |--Tin tức
|
|--Nhà trường
| |--Hoạt động của nhà trường
| |--Thầy Cô
| |--Văn bản pháp quy
| |--Các kỳ thi
|
|--Đoàn Thanh Niên
| |--Tiêu chí của đoàn
| |--Hoạt động đoàn trường
| |--Hình ảnh về những hoạt động
|
|--..::.. Cùng Sẻ Chia ..::..
| |--CLB - Hội nhóm
| |--Góc con trai
| |--Góc con gái
| |--Tâm sự
| |--Chuyện lạ bốn phương
|
|--Party, Sự Kiện, Cuộc Thi
| |--Sinh nhật
| |--Cuộc thi
|
|--..::..Tuyển sinh và tương lai..::..
| |--Tư vấn tuyển sinh
|
|--Học tập
| |--Các môn khoa học Tự Nhiên
| | |--Toán
| | |--Vật Lý
| | |--Hóa Học
| | |--Sinh Học
| |
| |--Các môn khoa học Xã Hội
| | |--Ngữ Văn
| | |--Lịch Sử
| | |--Địa Lí
| | |--Ngoại Ngữ
| |
| |--Các môn học khác
| | |--Công nghệ
| | |--Tin học
| | |--GDCD
| |
| |--Kinh nghiệm học tập
|
|--Năng khiếu thành viên
| |--Ca hát
| |--Hội họa
| |--Thể thao
| |--Năng khiếu đặc biệt
|
|--..::.. Chia sẻ ảnh ..::..
| |--Album thành viên
| |--Ảnh thầy cô
| |--Ảnh tụi mình.
| |--Mái nhà nội trú
|
|--Giải trí
| |--Nghe nhạc
| |--Video Clip
| |--Chơi game
| |--Truyện tình củm
| |--Truyện cười
| |--Ca nhạc theo yêu cầu
|
|--Chia sẻ mạng
|--Học thiết kế websie, blog, Forum
|--Đồ họa, Tranh ảnh mạng
|--Thủ Thuật : Chat + Email
|--Phần mềm hay
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Sosblogs

X-Content-Type-Options: nosniff

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Khách sạn Hồng Hải Đà Lạt
Khách sạn 2 sao giá rẻ gần trung tâm thành phố
Địa chỉ: Khách sạn Đà Lạt
Tiêu chuẩn:
Website:
Tọa lạc giữa trung tâm Thành phố Đà Lạt, có không gian yên tĩnh, từ Khách sạn chỉ mất 5 phút đi bộ để đến Hồ Xuân Hương, Chợ Đà Lạt, Khu Hòa Bình thích hợp cho những kỳ nghỉ của du khách trong và ngoài nước tại Thành phố Hoa.
Khách sạn Hồng Hải với 20 phòng nghỉ tiện nghi đầy đủ đạt tiêu chuẩn một sao, sức chứa 65 khách. Trong đó có 3 phòng gia đình 3 giường, 8 phòng đôi 2 giường và 9 phòng đơn 1 giường.
Trong phòng trang bị chốt chặn an toàn, ổ khóa điện, bàn ghế uống trà, tủ quần áo, tủ lạnh, ti vi truyền hình cáp đa kênh, điện thoại, internet không dây miễn phí; hệ thống nước nóng năng lượng mặt trời công nghiệp, an toàn tuyệt đối. Khách sạn có cầu thang máy, bãi đậu xe an toàn miễn phí.
Các dịch vụ của khách sạn:
- Nhà hàng phục vụ các món ăn Nam, Bắc, đặc sản Đà Lạt
- Đưa đón khách tại sân bay
- Bãi đỗ xe miễn phí
- Dịch vụ taxi
- Dịch vụ cho thuê xe máy, xe du lịch
- Dịch vụ giặt là
- Dịch vụ ăn uống
- Quà lưu niệm, đặc sản Đà Lạt
- Đặt vé máy bay, tàu xe
- Dịch vụ dọn phòng hàng ngày
- Internet không dây miễn phí
Khách sạn Hồng Hải với 20 phòng nghỉ tiện nghi đầy đủ đạt tiêu chuẩn một sao, sức chứa 65 khách. Trong đó có 3 phòng gia đình 3 giường, 8 phòng đôi 2 giường và 9 phòng đơn 1 giường.
Khách sạn Đà Lạt
Khách sạn Dalat Palace là một minh chứng sống của một kỷ nguyên đã qua. Được xây dựng theo yêu ...
Khách sạn River Prince Đà Lạt
Address: 135 - 145 Phan Dinh Phung Street, Dalat, Vietnam Telephone: + (84-63) 3565 888; Fax: + (84-63) 3521 909 Email: ...
Khách sạn Cẩm Đô
83 Phan Đình Phùng, P1, TP.Đà Lạt (84-63) 822 732 Fax: (84-63) 830 273 - 3510 593 Email: camdosale@gmail.com www.camdohotel.com

markdown:
# Khách sạn Hồng Hải Đà Lạt
Khách sạn 2 sao giá rẻ gần trung tâm thành phố
**Địa chỉ: ** Khách sạn Đà Lạt **Tiêu chuẩn:
**
![](http://dulichnhatrang24h.com/images/sao.png)
**Website: **
Tọa lạc giữa trung tâm Thành phố Đà Lạt, có không gian yên tĩnh, từ Khách sạn chỉ mất 5 phút đi bộ để đến Hồ Xuân Hương, Chợ Đà Lạt, Khu Hòa Bình thích hợp cho những kỳ nghỉ của du khách trong và ngoài nước tại Thành phố Hoa.
Khách sạn Hồng Hải với 20 phòng nghỉ tiện nghi đầy đủ đạt tiêu chuẩn một sao, sức chứa 65 khách. Trong đó có 3 phòng gia đình 3 giường, 8 phòng đôi 2 giường và 9 phòng đơn 1 giường.
Trong phòng trang bị chốt chặn an toàn, ổ khóa điện, bàn ghế uống trà, tủ quần áo, tủ lạnh, ti vi truyền hình cáp đa kênh, điện thoại, internet không dây miễn phí; hệ thống nước nóng năng lượng mặt trời công nghiệp, an toàn tuyệt đối. Khách sạn có cầu thang máy, bãi đậu xe an toàn miễn phí.
**Các dịch vụ của khách sạn:**
- Nhà hàng phục vụ các món ăn Nam, Bắc, đặc sản Đà Lạt
- Đưa đón khách tại sân bay
- Bãi đỗ xe miễn phí
- Dịch vụ taxi
- Dịch vụ cho thuê xe máy, xe du lịch
- Dịch vụ giặt là
- Dịch vụ ăn uống
- Quà lưu niệm, đặc sản Đà Lạt
- Đặt vé máy bay, tàu xe
- Dịch vụ dọn phòng hàng ngày
- Internet không dây miễn phí
Khách sạn Hồng Hải với 20 phòng nghỉ tiện nghi đầy đủ đạt tiêu chuẩn một sao, sức chứa 65 khách. Trong đó có 3 phòng gia đình 3 giường, 8 phòng đôi 2 giường và 9 phòng đơn 1 giường.
[Khách sạn Đà Lạt](http://dulichnhatrang24h.com/hotel/22-khach-san-da-lat.html)
Khách sạn Dalat Palace là một minh chứng sống của một kỷ nguyên đã qua. Được xây dựng theo yêu ...
[Khách sạn River Prince Đà Lạt](http://dulichnhatrang24h.com/hotel/21-khach-san-river-prince-da-lat.html)
Address: 135 - 145 Phan Dinh Phung Street, Dalat, Vietnam Telephone: + (84-63) 3565 888; Fax: + (84-63) 3521 909 Email: ...
[Khách sạn Cẩm Đô](http://dulichnhatrang24h.com/hotel/20-khach-san-cam-do.html)
83 Phan Đình Phùng, P1, TP.Đà Lạt (84-63) 822 732 Fax: (84-63) 830 273 - 3510 593 Email: camdosale@gmail.com www.camdohotel.com

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Cộng Đồng Điện Tử Gia Dụng
Trang chủ
Bếp đun
>
Bếp đun
Trang 1 của 18 trang
1
←
2
3
4
5
6
→
18
Tiếp
Sort by:
Tiêu đề
Ngày gửi
Trả lời
Đọc
Bài viết cuối ↓
Cơ sở may áo khoác dù Công Nhân số lượng lớn giá rẻ
maymac0938137077nv6@
,
18/4/18 lúc 14:43
Trả lời:
0
Đọc:
4
maymac0938137077nv6@
18/4/18 lúc 14:43
Chọn bếp từ ba vùng nấu cho hộ chung cư
tienlich123
,
11/4/18
Trả lời:
0
Đọc:
5
tienlich123
11/4/18
Bếp từ chefs khuyến mãi chào hè 2018 - giảm giá cực sốc
vanelove
,
8/4/18
Trả lời:
0
Đọc:
20
vanelove
8/4/18
Bình dương Samsung Galaxy S7 EDGE giá 6350k
Thailuan4849
,
6/4/18
Trả lời:
0
Đọc:
9
Thailuan4849
6/4/18
Bình dương Samsung Galaxy S7 EDGE giá 6350k
Thailuan4849
,
6/4/18
Trả lời:
0
Đọc:
9
Thailuan4849
6/4/18
Dự Án Phú Đông Premier - Him Lam Sài Gòn
minhland2345
,
31/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
14
minhland2345
31/3/18
Dự Án Phú Đông Premier - Him Lam Sài Gòn
minhland2345
,
31/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
14
minhland2345
31/3/18
Trung Tâm Bảo Hành Máy Hút Mùi Fagor Tại Hà Nội
auyeuch
,
14/10/17
Trả lời:
8
Đọc:
106
abc160561b1
30/3/18
Khu đô thị kiểu mẫu giá rẻ Quận 9 Vincity
minhland2345
,
29/1/18
Trả lời:
2
Đọc:
20
rangcercon44
30/3/18
Uống bao nhiêu nước mỗi ngày có thể giúp bạn giảm cân?
namluu220816
,
6/1/18
Trả lời:
4
Đọc:
38
rangcercon44
30/3/18
Nhà đầu tư và người mua đang đổ về Q2 và Q9 trung tâm khinh tế lớn nhất Việt Nam
chungcure365
,
30/12/17
Trả lời:
3
Đọc:
46
rangcercon44
30/3/18
3 lưu ý khi chọn lựa và sử dụng vách ngăn vệ sinh
you-cr-112
,
11/1/18
Trả lời:
1
Đọc:
39
rangcercon44
30/3/18
Mua bếp từ cần lưu ý về bàn đá
tienlich123
,
30/1/18
Trả lời:
2
Đọc:
22
rangcercon44
30/3/18
marketing online là gì tại Lạng Sơn
lanp87030
,
29/3/18
Trả lời:
1
Đọc:
18
rangcercon44
30/3/18
Bếp từ Cata IB 772 có tốt không?
TieuLong
,
29/1/18
Trả lời:
1
Đọc:
21
rangcercon44
30/3/18
5 lý do nên chọn bếp từ munchen m568i
vanelove
,
30/1/18
Trả lời:
1
Đọc:
22
rangcercon44
30/3/18
Niềng răng không mắc cài invisalign
abc160561b1
,
27/12/17
Trả lời:
3
Đọc:
46
rangcercon44
30/3/18
Lý do bếp từ Spelier SBK-05D được nhiều người dùng quan tâm?
TieuLong
,
27/3/18
Trả lời:
1
Đọc:
27
rangcercon44
30/3/18
Lý do vách ngăn vệ sinh bằng kính ít được ưa chuộng hiện nay
you-cr-112
,
11/1/18
Trả lời:
3
Đọc:
43
rangcercon44
30/3/18
DW-6935C-4
rangcercon44
,
26/1/18
Trả lời:
1
Đọc:
22
rangcercon44
30/3/18
Hiển thị chủ đề từ 1 đến 20 của 357
Tùy chọn hiển thị chủ đề
Xếp chủ đề theo:
Lần gửi bài cuối
Thời gian tạo chủ đề
Tiêu đề (sắp xếp ABC)
Số lượng trả lời
Số lượt xem
Bài viết đầu được yêu thích
Xếp chủ đề kiểu:
Thứ tự giảm dần
Thứ tự tăng dần
Đang tải...
(Bạn phải Đăng nhập hoặc Đăng ký để đăng bài viết)
Show Ignored Content
Trang 1 của 18 trang
1
←
2
3
4
5
6
→
18
Tiếp
Login with Facebook
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Cộng Đồng Điện Tử Gia Dụng
Trang chủ
Bếp đun
>
Diễn đàn
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Bài viết gần đây
Nhà bếp
Nhà bếp
Liên kết nhanh
Nồi áp suất
Lò nướng
Máy hút khói
Máy xay
Máy ép trái cây
Máy lạnh
Máy giặt
Tủ lạnh
Bếp đun
Quạt
Nghe nhìn
Lò vi sóng
Xoong nồi
Bình nóng lạnh
Nồi cơm điện
Nước nôi
Nước nôi
Liên kết nhanh
Máy lọc - Bình lọc
Máy pha café
Ấm đun nước
Sấy rửa
Không khí
Máy hút bụi
Thiết bị y tế
Thiết bị khác
ĐIỆN CƠ - CƠ GIỚI - NHÀ ĐẸP
ĐIỆN CƠ - CƠ GIỚI - NHÀ ĐẸP
Liên kết nhanh
Đồ điện gia dụng
Máy phát điện
Máy bơm - Vòi nước
Máy khâu - Máy may
Garage xe cộ
Nhà cửa
Menu
Đăng nhập
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Được gửi bởi thành viên:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Mới hơn ngày:
Search this forum only
Hiển thị kết quả dạng Chủ đề
Tìm kiếm hữu ích
Bài viết gần đây
Thêm...

Cache-control: private, max-age=0


text:
Chương 134: hoàng thượng tế tổ kéo dài hôn nhân
Editor: Thơ Thơ
Gương mặt Đổng Khanh nặng nề, chậm rãi đứng dậy từ trên mặt đất, đang định trở về phòng, xoay người lại, lại đột nhiên liếc thấy Vệ Sùng Văn đứng nghiêm bên cạnh cửa, nàng ngẩn người, ngước mắt nhìn thẳng hắn hồi lâu…….
bên cạnh cánh cửa, ánh trăng loáng thoáng chiếu không rõ ánh mắt của hắn, cũng không biết trải qua bao lâu mới truyền đến tiếng hắn khàn khàn cười khổ: “Hoàng thượng, từ nhỏ tánh tình hắn là vậy, tính khí vừa giở lên, là hoàn toàn không nói đạo lý, rất bá đạo.”
Nàng trầm thấp hỏi: “Như vậy, ngươi định làm gì?”
Hắn trầm giọng nói: “Lúc này, ta càng không thể đi biên cương, thừa dịp trước khi thánh chỉ chưa ban xuống, ta phải đi cầu xin Thái hậu, cuối cùng…….. Vệ Sùng Văn ta mới là trượng phu của Đổng Uyển.”
*
Hoàng cung nháo chuyện quỷ truyền đi xôn xao, tổ tiên không yên, làm lòng người bàng hoàng, ở bên trong thành nội nguy nga nhấc lên một hồi hỗn loạn không nhỏ, chuyện cấp bách trấn an cúng tuần tổ tiên, Hoàng đế Lưu Lăng ở trên triều đình, nhanh chóng tuyên bố cử hành đại điển tế thiên cùng giổ tổ, đồng thời lấy lý do Tề suy Chi Lễ, dời lại ngày đại hôn.
Tế thiên cùng giổ tổ là chuyện rất trọng đại, bách quan tôn thất cần thiết thành kính trai giới mấy ngày.
sáng sớm ngày tế thiên, Hoàng đế Lưu Lăng dẫn theo bách quan cùng tôn thất, chậm rãi tiến về phía Nam Giao tế đàn.
vừa đến canh giờ, bách quan cùng tôn thất mặc quần áo trắng, một mảng lớn trắng xoá, quỳ gối hai bên, cung nghênh thiên tử mặc cổ̀n phục thêu Phi Long và Nhật Nguyệt Tinh, từ từ bước lên tế đàn, cử hành nghi thức tế thiên.
nghi thức tế thiên nhiều hạn chế mà náo nhiệt, trên tế đàn dấy lên khói lửa, khói lượn lờ tế đàn, lên thẳng tận trời.
sau khi cúng bái long trọng, chính là thiên tử ban thưởng thịt cúng, yến đãi quần thần, chúng thần cùng tôn thất ở trong đại điện, chia hai nhóm, thân thiện uống rượu.
Hoàng đế Lưu Lăng ngồi ngay ngắn ở chủ vị. Cầm bình rượu, buồn bực uống rượu.
Mấy ngày nay, vì chuyện Vệ Sùng Văn cùng Thái hậu huyên náo vô cùng không vui, cơ hồ đều sắp trở mặt. Kể từ khi phụ hoàng băng hà, thái độ mẫu hậu đối với hắn đột nhiên thay đổi rất nhiều, bà không giống trước kia bao dung nhượng bộ, ngược lại thường đối với hắn lời nói mau lẹ, thần sắc nghiêm nghị.
Lần này, vì chuyện Vệ Sùng Văn điều khiển, chọc cho Thái hậu thịnh nộ, giữa mẫu tử. Đã mấy ngày không thể nói chuyện rồi.
trong lòng Lưu Lăng lại buồn bực, thấy bên dưới Ninh Vương lại chủ động áp vào bên cạnh Đổng Khanh, chuyện trò vui vẻ. Gương mặt dâm đãng. Hắn nén lại trận hỏa sắp bùng lên, để bình rượu xuống, lạnh lùng nói: “sau khi tế thiên, giổ tổ, Chư Vương cũng nên trở lại đất phong đi chứ?”
Triệu vương vuốt râu, Lãng Lãng cười nói: “Hoàng thượng nói rất đúng. Bổn vương đang có ý đó nhé! Rời khỏi đất phong quá lâu, luôn bất tiện, trong vương phủ còn có rất nhiều chuyện vụn vặt phải làm đấy.”
Ninh Vương Lưu Ký thay mình ngã bình rượu, lười biếng ngước mắt, vân đạm phong thanh cười nói: “Bổn vương lại không giống, ở trong thành Cô Tô có Thái Phó cùng chấp sự. Bổn vương rơi vào một thân thanh nhàn, đang định ở lại đế đô chờ một chút thời gian.”
Hắn lại có thể mặt dày mày dạn tính toán nương nhờ đế đô, không chịu cút!
Nghe vậy, Lưu Lăng giận nói: “phủ Chư Vương chưởng lý đất phong nghị sự, cần phải vô cùng bận rộn, sao Ninh Vương như không có gì vướng víu, cả người nhẹ nhàng?”
Lưu Ký giơ bình rượu, khẽ cười một tiếng nói: “Cô quản lý, toàn may mắn được một ông cậu tốt.” Hắn cười như không cười nói: “Tiểu vương ở lại đế đô. Hoàng thượng nên cảm thấy vui mừng mới đúng.”
Lưu Lăng nổi đóa, ngay trước mặt các vị Vương Hầu lại không tiện phát tác. Không thể làm gì khác hơn là khoát tay một cái nói: “Chư Vương uống rượu ăn thịt đi, hôm nay Tế Tự, thật lòng uống rượu, ăn thịt.”
Vì vậy mọi người lại bắt đầu yến ẩm.
Lưu Ký tức giận đầy bụng, không

Cache: MISS


text:
Sở Giao dịch Chứng khoán Tp.HCM thông báo về ngày đăng ký cuối cùng tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2018 của Công ty Cổ phần Nhựa Bình Minh (mã CK: BMP) như sau:
Sở Giao dịch Chứng khoán TPHCM thông báo ngày ĐKCC tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2018 của Công ty Cổ phần Nhựa Rạng Đông (mã CK: RDP) như sau:
© Bản quyền thuộc về Vietstock
Điện thoại: (84.8) 3848 7238 * Fax: (84.8) 3848 7237 * Email: info@vietstock.vn
Văn phòng chính: 81/10B đường Hồ Văn Huê, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Giấy phép số 13/QĐ-STTTT cấp ngày 02/11/2017
Thông tin thêm về Vietstock.vn: Đọc tại đây.
Cao:
Thấp:
P/E:
P/B:


text:
Giới thiệu - Điều khoản & Thỏa thuận - Cài đặt & gỡ bỏ
Địa chỉ: B52 tầng 17 số 18 Tam Trinh - Q.Hoàng Mai - Tp.Hà Nội
Email: [email protected] | Hotline: 0939.234.234

Server: cloudflare

Pragma: private

Set-Cookie: bb_lastactivity=0; expires=Fri, 19-Apr-2019 15:32:16 GMT; Max-Age=31536000; path=/


text:
Duck hunt
Wap tải game, ứng dụng miễn phí
Giới thiệu
|
Sử dụng
|
Bảo mật
|
HD Cài đặt
|
HD Gỡ bỏ
Home
|
Game online
|
Game offline
|
Game Android
|
Ứng dụng Java
|
Ứng dụng Android
|
Truyện
|
Ảnh
Game Nhập Vai
|
Mạng Xã Hội
|
Hành Động
|
Chơi Bài
|
Thể Thao
|
Trí Tuệ
|
Game Vui
Ứng dụng Web
|
Chat
|
Tiện ích
|
Giải trí
Trang chủ
›
XtScript Error: Timeout.
Game online
XtScript Error: Timeout. XtScript Error: Timeout.
>>Xem thêm
Game offline
XtScript Error: Timeout. XtScript Error: Timeout.
>>Xem thêm
Game Android
XtScript Error: Timeout. XtScript Error: Timeout.
>>Xem thêm
Ứng dụng Java
XtScript Error: Timeout. XtScript Error: Timeout.
>>Xem thêm
Ứng dụng Android
XtScript Error: Timeout. XtScript Error: Timeout.
>>Xem thêm
Chia sẻ
Copyright@gamehot365.wap.sh
CTCP Truyền thông Game Việt
Wap tai game, ung dung mien phi

X-Cache: MISS

Cache-Control: private, no-cache, no-cache=Set-Cookie, proxy-revalidate

Vary: Host,Accept-Encoding

Set-Cookie: _xta_vid=02f15eaf0bbd8ebafcbffa2a55879045-1524152210; expires=Thu, 19-Apr-2018 16:06:50 GMT; Max-Age=1800; path=/; domain=.wap.sh; httponly


text:
Cân điện tử thiết bị khóa học thiết bị y tế
Tin tức
Thư viện video
Giới Thiệu
Liên hệ
Chăm sóc khách hàng
Go
Cân điện tử
Đầu hiển thị
Cân tiểu li (Cân bỏ túi mini)
Cân đếm số lượng (từ 3kg – 30kg)
Cân động vật
Cân kỹ thuật (Từ 300g – 30kg)
Cân bàn điện tử (Từ 60kg – 500kg)
Cân ôtô
Cân phân tích (Từ 2 số lẻ – 5 số lẻ)
Cân pha sơn
Cân sấy ẩm
Cân sức khỏe
Cân thông dụng (Từ 1kg – 30kg)
Cân thủy sản (Các mức cân)
cân móc treo (Từ 1 tấn – 30 tấn)
Cân vàng điện tử (Nhiều hãng)
Load cell
Quả cân chuẩn
Cân điện tử BC – Ohaus
CALL
Mua ngay
Thiết bị khoa học
Máy đếm khuẩn lạc
Máy cất nước
Máy ly tâm
Máy đo độ ẩm
Máy đo khí
Máy đo PH
Máy đo phóng xạ
Máy nghiền mẫu
Máy quang phổ
Nồi hấp tiệt trùng
Thiết bị y tế
Đệm chống loét
Kính hiển vi
Máy đo % OXY
Máy hút dịch
Nghe tim thai
Thiết bị hấp sấy
Chuẩn đoán hình ảnh
Xe lăn
Hãng sản xuất
Apel
Cân điện tử Excell
JADEVER
Cân điện tử Keli
Cân điện tử Kendy
METTLER TOLEDO
OHAUS
SHIMADZU
SHINKO
cân điện tử taiwan
YAOHUA
Cân điện tửu A & D
Esco
Funke Gerber
Gfl
Hãng khác >>
Hãng sản xuất
HANNA
HIRAYAMA
ISC – Olham
KETT
MEDCOM
MEMMERT
OPTIKA
Tanita
VELP
Yuye
Zemic
Cân điện tử ONEKO JK-A (3kg/0,1g)
2,600,000
Mua ngay
Tin tức sản phẩm
Tin tức sản phẩm
Tin tức tổng hợp
Tài liệu
Hướng dẫn sử dụng
Video Hướng Dẫn Sử Dụng
Dịch vụ
Sửa chữa
ZX
Published in
Máy lắc Vortex ZX Classic

Server: Apache/2.4.33 (cPanel) OpenSSL/1.0.2o mod_bwlimited/1.4


text:
Thầy cô có nhu cầu thực hành các học phần có liên quan đến công nghệ, sử dụng máy chiếu, máy tính tại phòng thực hành 111 nhà 15 tầng xem lịch đã đăng ký hàng tuần, biết lịch trống để đăng ký.
Hãy điền email của bạn, hệ thống sẽ gửi email khi có bài viết mới.

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv4c_Izmqg_statistic_vi=aGVrlpZqlGuRaw%2C%2C; expires=Thu, 19-Apr-2018 15:53:25 GMT; path=/; domain=.geoqnu.edu.vn; httponly

Content-Language: vi


text:
Email:
info@ghs.vn
Hotline HCM: 0932 00 99 20 - HN: 0909 624 689
Tài khoản
Cộng tác viên
Tuyển dụng
Liên hệ
GIỚI THIỆU
Lịch sử hình thành
Văn hoá doanh nghiệp
Yoga
Thiền
Năng lượng con người
Phục hồi tự nhiên
SẢN PHẨM DỊCH VỤ
Đào tạo huấn luyện viên yoga
Yoga và thiền cho doanh nghiệp và tại gia
Yoga cá nhân tại Câu lạc bộ
Thiền Khí Tâm
Thuật lãnh đạo thiền
The Yogi’s Shop
FOUNDER
TRUYỀN THÔNG
Bài viết chuyên môn
Báo chí
Master Sridevi Tố Hải
Tin tức cộng đồng
KHOÁ HỌC & SỰ KIỆN
Khoá học
Sự kiện
HỆ THỐNG GHS
Hệ thống chi nhánh GHS
Đội ngũ chuyên gia và HLV nòng cốt
PHẦN MỀM FUNCTIONAL ANATOMY
KHOÁ HỌC & SỰ KIỆN
Khoá học
Sự kiện
HỆ THỐNG GHS
Hệ thống chi nhánh GHS
Đội ngũ chuyên gia và HLV nòng cốt
PHẦN MỀM FUNCTIONAL ANATOMY
0932 00 99 20
GỌI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ
29/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
29/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
“Giải mã” 6 sự hiểu lầm cơ bản về tập yoga
Mặc dù tập yoga rất tốt cho sức khỏe nói chung nhưng rất nhiều người còn nghi ngờ về phương pháp này nên hiệu quả thực hành chưa cao. Sau đây là những giải mã về 6 hiểu lầm cơ bản về tập yoga.Although practicing yoga is very good for your health, generally; however, many people still doubt this method’s efficiency, which reduces practice effect. Following are “decodes” of 6 basic misunderstandings about Yoga practice.
Xem thêm
29/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
29/08/2014
Categories
Tin cộng đồng
Yoga mang lại cho bạn những lợi ích gì?
Cho dù bạn mới tập yoga được vài buổi, vài tháng hay vài năm thì vẫn nhận được những lợi ích thiết thực cho sức khỏe của mình. Càng tập yoga về lâu dài, bạn càng cảm thấy mình khỏe mạnh hơn.Even you have been practicing Yoga for just a couple of days, several months or many years already, you must have seen its usefulness for health. The longer you practice Yoga, the stronger you will feel.
Xem thêm
29/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
29/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
3 tư thế yoga cho đôi chân khỏe đẹp
3 tư thế yoga cho đôi chân khỏe đẹp Với một cường độ tập luyện thường xuyên và đều đặn, yoga có thể mang lại cho bạn cơ thể dẻo dai, săn chắc và khỏe mạnh. Đặc biệt, đối với một số động tác giúp chúng ta có được đôi chân thẳng đẹp và tránh được những cơn đau nhức. Việc bạn phải đi lại thường xuyên và nhất là sử dụng giày cao gót sẽ khiến đôi chân bị chấn thương, như sưng khớp chân, đau nhức cơ chân,… Đây là tình trạng mà rất nhiều chị em gặp phải. Tập luyện yoga không chỉ mang lại một cơ thể khỏe mạnh, tràn đầy sức sống mà còn giúp đôi chân của bạn được thư giãn và săn chắc. Dưới đây là 3 bài tập yoga đơn giản có thể giúp bạn thoát khỏi đau chân nhanh chóng và có thể có đôi chân khỏe đẹp.
Xem thêm
20/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
20/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
9 thực phẩm nên dùng trước khi tập yoga
Một trong những lưu ý quan trọng khi tập yoga là không ăn trước đó ít nhất 2 tiếng. Tuy nhiên, lúc bạn cảm thấy đói mà vẫn tập luyện sẽ khiến cơ thể kiệt sức và buổi tập không mang lại hiệu quả cao.One of the important concerns when you practice yoga is not having meals prior the practice session at least 2 hours.
Xem thêm
20/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
20/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
So sánh yoga và các môn khác
Việc tham gia các môn thể thao thường xuyên sẽ trở thành thói quen tốt mà chúng ta nên duy trì. Đặc biệt, đối với phương pháp luyện tập yoga, lợi ích về mặt sức khỏe sẽ tỉ lệ thuận với thời gian tập.Playing sports regularly is a good habit that everyone should maintain. Especially, Yoga brings about the benefits for health that is directly proportional to the amount of practicing time.
Xem thêm
20/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
20/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
Yoga cho phụ nữ mang thai
Tập yoga trong quá trình mang thai là một cách tuyệt vời để chuẩn bị sẵn sàng cho việc sinh em bé. Các nghiên cứu đã cho thấy việc tập luyện yoga khi mang thai có rất nhiều lợi ích cho cả mẹ và thai nhi. Theo một nghiên cứu của những nhà nghiên cứu Ấn Độ thuộc quỹ nghiên cứu yoga Vivekananda, những thai phụ luyện tập yoga trong suốt thời gian mang thai sẽ hạn chế được tình trạng sinh non.
Xem thêm
15/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
15/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
Lựa chọn trang phục tập Yoga
Yoga là một họ các phương pháp luyện tâm và luyện thân cổ xưa bắt nguồn từ Ấn Độ. Ngày nay, yoga được xem là một loại hình luyện tập thể dục thể thao, mang lại tinh thần minh mẫn cùng sức khỏe dẻo dai cho người tập. Việc tập luyện yoga không đòi hỏi nhiều sức lực, tuy nhiên cần sự di chuyển uyển chuyển của các động tác, dẻo dai của toàn bộ cơ thể. Do đó, việc lựa chọn trang phục phù hợp với người tập yoga là cần thiết, giúp việc tập luyện mang lại hiệu quả cao.
Xem thêm
15/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
15/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
5 Điều Quan Trọng Khi Tập Yoga
Để đạt hiệu quả cao khi tập yoga, bạn cần lưu ý 5 điều trong bài viết này nhé.With an aim of achieving a fruitful result when you practice yoga, you should take a notice of 5 following things.
Xem thêm
15/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
15/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
Phương pháp thở giúp giảm cân
Các phương pháp tập sau đây rất tốt cho người ngồi lâu, ít vận động. Việc tập luyện sẽ đạt hiệu quả khi kết hợp với chế độ ăn uống hợp lý, và không ăn tinh bột sau 6 giờ chiều. Phương pháp 1: - Đứng thẳng sau đó từ từ ngồi xổm xuống sao cho mông chạm gần gót chân, hai tay thả lỏng đặt trên đầu gối. Hít một hơi thật sâu và thở mạnh, lặp lại 20 lần thở mạnh. - Tương tự bước thứ nhất, nhưng tay vòng qua ôm trọn chân, cằm đặt trên đầu gối. Thở mạnh 20 lần. Sau đó nhẹ nhàng nâng mông lên, giữ nguyên và thở tiếp 20 lần nữa. The following practices are useful for those who have to sitting for a long time and have little exercises. These practices will be effective when comes together with a reasonable diet and not consuming protein after 6pm.
Xem thêm
08/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
08/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
Huấn luyện viên Procoach
Cuộc sống hiện đại xô bồ đã làm mất đi của rất nhiều người sự tự do, sức khỏe và sự bình an. Với sự nỗ lực không ngừng, Procoach cũng như Trái Tim Vàng, luôn luôn mong muốn mang đến cho tất cả học viên chất lượng dịch vụ đào tạo Yoga tốt nhất.Fast paced life has taken freedom, health and peace from so many people. With incessant effort, Procoach as well as Golden Heart always wishes to bring best quality yoga services for our trainees.
Xem thêm
06/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
06/08/2014
Categories
Khóa học & sự kiện
Tin cộng đồng
7 bước giúp bạn tập trung khi Thiền
7 bước giúp bạn tập trung khi Thiền Những lời khuyên thông minh của một bác sỹ dày dặn kinh nghiệm sẽ giữ cho bạn tập trung và tỉnh táo nhất có thể khi ngồi Thiền định. 1. Ngồi thẳng lưng một cách thoải mái: Sử dụng một chiếc ghế hoặc một bức tường để hỗ trợ cột sống của bạn nếu thấy cần thiết và hữu ích. 2. Nhắm mắt lại và bắt đầu thực hiện theo các chuyển động của hơi thở: hít thở nhẹ nhàng, cho đến khi tinh thần của bạn tập trung và ổn định.The clever advice of a doctor with a wealth of experience will help you enhance your concentration and the most sanity during mediation
Xem thêm
06/08/2014
Đăng bởi
Developer
ngày
06/08/2014
Categories
Tin cộng đồng
Tập Yoga có khó không ?
Bạn muốn tập yoga để tăng cường sức khỏe nhưng còn lo ngại nó có khó hay không, nhưng thực ra chỉ cần bạn hiểu những điều cơ bản về yoga thì mọi vấn đề không còn đáng lo ngại nữa.You are interested in practicing Yoga to improve health by at the same time, you are worried whether it’s hard or not? Actually, once you understand the basics of yoga, nothing is worth your worry anymore.
Xem thêm
Prev page
1
2
3
4
5
6
7
8
Next page
ĐĂNG KÝ THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH “NĂNG LƯỢNG CHA MẸ – THẦN THÁI CỦA CON”
Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm!
Tên của bạn
*
Số điện thoại
*
Email
*
Tham gia tại
*
Hồ Chí Minh (04/05)
Hà Nội (11/05)
This iframe contains the logic required to handle AJAX powered Gravity Forms.
×

Set-Cookie: _icl_current_language=vi; expires=Fri, 20-Apr-2018 15:28:06 GMT; Max-Age=86400; path=/

Via: 1.1 varnish (Varnish/5.2)

X-Cache: HIT from Backend


text:
Xuất xứ :PIUSI ITALY
Nơi rao bán :Toàn quốc
Tình trạng :Mới 100%
Ngày cập nhật :19-04-2018 13:43:37
Số 22/50/16, đường 990 hoang_phuong76: khu phố 4, phường Phú Hữu, Quận 9, TP HCM
Số 22/50/16, đường 990 hoang_phuong76: khu phố 4, phường Phú Hữu, Quận 9, TP HCM0914283089

markdown:
Xuất xứ :
**PIUSI ITALY**
Nơi rao bán :
**Toàn quốc**
Tình trạng :
**Mới 100%**
Ngày cập nhật :
**19-04-2018 13:43:37**
Số 22/50/16, đường 990 hoang_phuong76: khu phố 4, phường Phú Hữu, Quận 9, TP HCM
Số 22/50/16, đường 990 hoang_phuong76: khu phố 4, phường Phú Hữu, Quận 9, TP HCM


text:
Trang chủ
Tin tức
Tin Giáo dục
Tin tức hoạt động ngành
Tin tức hoạt động trường
Các thông tin khác
Hình ảnh
Video - Clip
Sơ đồ web
Liên hệ
Chào mừng đến với cổng thông tin điện tử Phòng giáo dục & Đào tạo thành phố Phan Thiết
Tổ chức
Danh bạ
Mầm non - Mẫu giáo
Trường MG Đức Nghĩa
Trường MG Tiến Lợi
Trường MG 19/5
Trường MG Đức Thắng
Trường MN Tiến Thành
Trường MG Phú Hài
Trường MG Đức Long
Trường MN Bông Trắng
Trường MG Phú Tài
Trường MN Phú Trinh
Trường MN Tuổi thơ
Trường MG Bình Hưng
Trường MG Thiện Nghiệp
Trường Mầm non 2/9
Trường MG Lạc Đạo
Trường Mầm non 1/6
Trường MG Mũi Né
Trường MG Thanh Hải
Trường Mẫu giáo Phong Nẫm
Trường MG Phú Thủy
Trường MG Hàm Tiến
Trường MG Hưng Long
Trường MG Xuân An
Tiểu học
Trường TH Đức Thắng 1
Trường TH Phú Tài
Trường TH Tuyên Quang
Trường TH Tiến Thành 2
Trường TH Mũi Né 2
Trường TH Phú Trinh 1
Trường TH Thanh Hải
Trường TH Mũi Né 1
Trường TH Phú Trinh 3
Trường TH Bắc Phan Thiết
Trường TH Phú Thủy 1
Trường TH Hàm Tiến
Trường TH Bình Hưng
Trường TH Hưng Long 2
Trường TH Phú Hài 1
Trường TH Tiến Lợi
Trường TH Đức Long
Trường TH Hưng Long 1
Trường TH Phú Trinh 2
Trường TH Phú Hài 2
Trường TH Phú Thủy 2
Trường TH Mũi Né 3
Trường TH Mũi Né 4
Trường TH Tiến Thành 1
Trường TH Đức Nghĩa
Trường TH Lạc Đạo
Trường TH Thiện Nghiệp 1
Trường TH Thiện Nghiệp 2
THCS
Trường THCS Trần Phú
Trường THCS Nguyễn Trãi
Trường THCS Lương Thế Vinh
Trường THCS Trưng Vương
Trường THCS Thủ Khoa Huân
Trường THCS Nguyễn Du
Trường THCS Hà Huy Tập
Trường THCS Hùng Vương
Trường THCS Lê Hồng Phong
Trường THCS Nguyễn Đình Chiểu
Trường THCS Tiến Thành
Thủ tục Hành chính
Công đoàn giáo dục
Tài chính - Kế hoạch
Kế hoạch
Kế hoạch
Xây dựng cơ bản trường học
Tài chính
Thanh tra - Tổng hợp
Tổng hợp
Thanh tra
Hoạt động chuyên môn
Giáo dục thường xuyên
Tiểu học
Trung học cơ sở
Mầm non
Thư viện - Thiết bị dạy học
Thư viện
Thiết bị dạy học
Thi đua khen thưởng
Tài liệu
Tài liệu ôn thi
Tài liệu trung học cơ sở
Tài liệu mầm non
Tài liệu Công nghệ Thông tin
Tài liệu tiểu học
Các đề thi tham khảo
Thông báo
Giấy mời
Lịch công tác
Văn bản
VIDEO - CLIP
TÀI LIỆU MỚI
Tài liệu tập huấn công tác chủ nhiệm lớp cấp Tiểu học
Đề thi HK1- năm học 2013-2014.
Phần mềm học tập Tin học lớp 8 (Quyển 3)
Phần mềm học tập Tin học lớp 7 (Quyển 2)
Phần mềm học tập Tin học lớp 6 (Quyển 1)
Tài liệu hướng dẫn cập nhật dữ liệu PMIS
Đề thi tham khảo MTCT khối lớp 8 và khối lớp 9 năm học 2013-2014
Hướng dẫn sử dụng Phần mềm SMAS
VĂN BẢN
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
PGD&ĐT Phan Thiết
062 3 818 808
Vị trí Online
THỐNG KÊ WEBSITE
Đang online: 36
Lượt truy cập: 2033383
Danh bạ » Trường TH Tuyên Quang
Lượt xem: 3703
Giới thiệu trường TH Tuyên Quang
- (23/11/2013)
Trường Tiểu học Tuyên Quang – thành phố Phan Thiết, tiền thân là trường trung học Bồ Đề của tổ chức Phật Giáo, do các nhà sư đứng ra tổ chức và điều hành từ trước năm 1975.Sau ngày giải phóng, do nằm ở trung tâm thành phố, thuộc phường Lạc Đạo, nên trường được đổi tên thành trường cấp I + II Lạc Đạo, sau đó lại chuyển một lần nữa thành trường cấp IA Lạc Đạo.
Kể từ năm 1995 để thể hiện tinh thần đoàn kết với trường kết nghĩa Trường Tiểu học Bình Thuận của Tỉnh Tuyên Quang nên trường chính thức mang tên trường Tiểu Học Tuyên Quang.Trường Tiểu học Tuyên Quang Có lịch sử phát triển khá dài, bề dày lịch sử đã góp phần tạo nên bề dày thành tích, trường trở thành một trong những đơn vị có uy tín nhất trong nền giáo dục tỉnh Bình Thuận.
Là cơ sở giáo dục lâu đời và có uy tín bậc của tỉnh, trường Tiểu học Tuyên Quang – thành phố Phan Thiết luôn cố gắng để tạo ra những bước tiến mới, ngày càng củng cố niềm tin của nhân dân vào công tác đào tạo con người của nhà trường.
Kể từ năm 1995, sau khi đổi tên lần cuối cho đến nay, Ban lãnh đạo trường thường xuyên đổi mới công tác giáo dục kịp thời theo những đề án cải cách của Bộ Giáo Dục và Đào Tạo;mặt khác trường cũng phát huy nội lực, linh động, sáng tạo đề ra những chủ trương phù hợp với điều kiện của trường mình. Bởi vậy trong 15 năm qua trường có số học sinh lên lớp và hoàn thành chương trình bậc Tiểu học luôn đạt 100%. Số lượng học sinh giỏi cấp trường cũng như học sinh giỏi các giải 19/4 cấp Tỉnh giải Quốc gia luôn đạt cao nhất đã được Chủ tịch nước khen tặng Huân chương lao động hạng 3 và hạng Nhì.
Hiệu trưởng:
Lương Nguyên Hồng
Phó Hiệu trưởng:
Nguyễn Thị Mỹ Chi
Phó Hiệu trường:
Nguyễn Thị Ngân Hà
Các bài viết khác cùng danh mục
THÔNG BÁO
CUNG CẤP SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÁO VIÊN TIỂU HỌC TRÚNG TUYỂN 2015
THÔNG BÁO THỦ TỤC XIN VIỆC TẠI CÁC TRƯỜNG THCS, TIỂU HỌC VÀ MẦM NON
Điều chỉnh khung giờ thi Olympic tiếng Anh trên Internet
Thi Olympic tiếng Anh trên mạng (IOE) cấp thành phố năm học 2014-2015
Kỳ thi giải toán trên máy tính cầm tay
THÀNH VIÊN ĐĂNG NHẬP
Tên:
Mật khẩu:
Đăng nhập
LỊCH CÔNG TÁC
Lịch công tác Thư viện trường học năm học 2013-2014
GIẤY MỜI HỌP
Giấy mời họp (Công Đoàn Giáo dục Phan Thiết)
Họp cốt cán bộ môn cấp THCS của thành phố năm học 2013-2014
LIÊN KẾT WEBSITE
Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Phan Thiết
Địa chỉ:
Số 24 Nguyễn Thái Học, Tp. Phan Thiết, Bình Thuận
Điện thoại:
062.3818808 -
Mã số thuế:
3400732966
Email:
pgdphanthiet.binhthuan@moet.edu.vn
Website:
www.giaoducphanthiet.edu.vn
Thiết kế bởi
Tính Thành

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Chủ đề từ 1 đến 1 của 1
Diễn đàn: Patch
Chọn nhanh Patch Lên trên
- Khu vực riêng
- Thiếp lập
- Tin nhắn riêng
- Các theo dõi
- Đang trực tuyến
- Tìm diễn đàn
- Trang chính
- Diễn đàn
- CỘNG ĐỒNG PES VN
- PES DISCUSSIONS
- PES EDITING - GAME TOOLS
- PES 2016
- PES 2015
- PES 2013
- PES 2014
- PES 6
- PES Archive
- PES ONLINE
- CHUYÊN MỤC KHÁC
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
- Bạn Không thể Gửi trả lời
- Bạn Không thể Gửi file đính kèm
- Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
-
Điều hòa là thiết bị giải nhiệt hiệu quả nhất cho mùa nắng nóng. Để chọn được chiếc máy điều hòa thích hợp đòi hỏi người mua phải có kiến thức nhất định về dòng sản phẩm giải nhiệt này. Khi sử dụng...
Điều hòa công nghệ đột phá Dual Inverter với máy nén 2 rotor tiết kiệm điện.

markdown:
Chủ đề từ 1 đến 1 của 1
# Diễn đàn: Patch
Chọn nhanh
[Patch](forums/49-Patch.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [Lên trên](forums/49-Patch.html#top)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [Tin nhắn riêng](private.php?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [Các theo dõi](subscription.php?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [Đang trực tuyến](online.php?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [Tìm diễn đàn](search.php?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [Trang chính](forum.php?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e)
- Diễn đàn
[CỘNG ĐỒNG PES VN](forums/4-CONG-DONG-PES-VN.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES DISCUSSIONS](forums/16-PES-DISCUSSIONS.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES EDITING - GAME TOOLS](forums/24-PES-EDITING-GAME-TOOLS.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES 2016](forums/25-PES-2016.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES 2015](forums/27-PES-2015.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES 2013](forums/30-PES-2013.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES 2014](forums/36-PES-2014.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES 6](forums/42-PES-6.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [PES Archive](forums/50-PES-Archive.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e)
-
[PES ONLINE](forums/59-PES-ONLINE.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e) [CHUYÊN MỤC KHÁC](forums/64-CHUYEN-MUC-KHAC.html?s=8a2d1529d4cb8e25983e46a0c4861c3e)
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-
Điều hòa là thiết bị giải nhiệt hiệu quả nhất cho mùa nắng nóng. Để chọn được chiếc máy điều hòa thích hợp đòi hỏi người mua phải có kiến thức nhất định về dòng sản phẩm giải nhiệt này. Khi sử dụng...
## Điều hòa công nghệ đột phá Dual Inverter với máy nén 2 rotor tiết kiệm điện.


text:
08 Tháng 5 2015
Những quy định mới về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lậpNgày 09-01-2015, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định có 4 chương, 18 điều, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25-02-2015 thay thế Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08-9-1998 của Chính phủ về ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan.
Theo Nghị định này, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phải thực hiện 10 nội dung công việc như tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ hàng tháng, quý, 6 tháng, cuối năm; lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức; chủ trì phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức mỗi năm một lần vào cuối năm. Cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm phải thực hiện 5 nội dung công việc như nghiêm chính chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện các quy định về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những việc không được làm theo quy định của pháp luật. Có 9 việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải công khai cho cán bộ, công chức, viên chức được biết; 8 việc cán bộ, công chức, viên chức được tham gia ý kiến; 5 việc cán bộ, công chức, viên chức được quyền giám sát…
Việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức bất thường được thực hiện khi có 1/3 cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị yêu cầu (trước kia phải có 2/3).
Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị phải được công khai. Thời hạn công khai chậm nhất là 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 05 ngày kể từ ngày văn bản được ban hành.
Đối với văn bản niêm yết tại trụ sở của cơ quan, đơn vị thì phải thực hiện niêm yết ít nhất 30 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết.
Mặt khác, cán bộ, công chức, viên chức chỉ được tiếp nhận tài liệu và giải quyết công việc của công dân, tổ chức tại trụ sở làm việc.
Để biết rõ hơn các nội dung chi tiết, Chi hội Luật gia Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình tổng hợp và giới thiệu một số nội dung cơ bản của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ như sau:
I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
- Nghị định quy định thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) bao gồm: dân chủ trong nội bộ cơ quan, đơn vị; dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan:
+ Dân chủ trong nội bộ cơ quan, đơn vị bao gồm: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện dân chủ trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị; những việc phải công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết; những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến, người đứng đầu cơ quan quyết định; những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra;
+ Dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan tổ chức có liên quan bao gồm: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan; quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan cấp trên và với cơ quan cấp dưới.
- Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức quy định tại Điều 4 Luật Cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện; viên chức theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, có trong danh sách trả lương và là đoàn viên công đoàn của cơ quan, đơn vị.
Cán bộ, công chức cấp xã thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan theo quy định tại Nghị định này và các quy định tại Pháp lệnh thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn.
2. Về mục đích thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị
- Phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới của đất nước.
- Phòng ngừa, ngăn chặn và chống các hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
3. Về yêu cầu của việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị
- Thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị phải gắn liền với việc bảo đảm sự lãnh đạo của tổ chức Đảng ở cơ quan, đơn vị; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của các tổ chức đoàn thể quần chúng của cơ quan, đơn vị.
- Dân chủ trong khuôn khổ của Hiến pháp và pháp luật; kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng dân chủ vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và quyền làm chủ của nhân dân, cản trở việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
II. QUY ĐỊNH VỀ DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
1. Về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
- Thực hiện dân chủ trong quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị; trong quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ, hàng tháng, hàng quý và 6 tháng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực hiện trong thời gian tới của cơ quan, đơn vị. Cuối năm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tổ chức đánh giá tổng kết hoạt động của cơ quan, đơn vị tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 5 Nghị định này.
- Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức. Khi cán bộ, công chức, viên chức đăng ký được gặp và có nội dung, lý do cụ thể thì bố trí thời gian thích hợp để gặp và trao đổi.
- Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết những việc được quy định tại Điều 7 Nghị định này.
- Ban hành quy chế quản lý trang thiết bị làm việc trong cơ quan, đơn vị bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các quy định về công khai tài chính. Việc mua sắm thiết bị, phương tiện và các tài sản của cơ quan, đơn vị phải thực hiện theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý và tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, đơn vị thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
- Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời những thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực hiện và trách nhiệm giải trình những nội dung công việc trong cơ quan, đơn vị quy định tại Điều 7, Điều 9 của Nghị định này, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật.
- Xem xét, giải quyết kịp thời theo quy định của pháp luật các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức và kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị; kịp thời báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình.
- Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị và người có hành vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định của pháp luật.
2. Về tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mỗi năm một lần vào cuối năm. Khi có một phần ba cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị yêu cầu hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị thấy cần thiết thì triệu tập hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, của cơ quan, đơn vị bất thường. Thành phần dự hội nghị bao gồm toàn thể hoặc đại biểu cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
- Nội dung của hội nghị, gồm:
+ Kiểm điểm việc thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác hàng năm; thảo luận, bàn biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tới của cơ quan, đơn vị;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức; giải đáp những thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức;
+ Thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị; phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn;
+ Bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị;
+ Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị báo cáo công tác; bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định của pháp luật;
+ Khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác.
3. Về trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức
- Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo đảm thông tin chính xác, kịp thời; thực hiện các quy định về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những việc không được làm theo quy định của pháp luật.
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước người phụ trách trực tiếp và trước người đứng đầu trong cơ quan, đơn vị về việc thi hành nhiệm vụ của mình. Trong khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức được trình bày ý kiến, đề xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của người phụ trách trực tiếp, nhưng vẫn phải chấp hành sự chỉ đạo và hướng dẫn của người phụ trách trực tiếp, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo lên cấp có thẩm quyền. Đối với viên chức được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật, được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện phê bình và tự phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, có giải pháp sửa chữa khuyết điểm; thẳng thắn đóng góp ý kiến để xây dựng nội bộ cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.
- Đóng góp ý kiến vào việc xây dựng các văn bản, đề án của cơ quan, đơn vị khi được yêu cầu.
- Báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động của cơ quan, đơn vị.
4. Đối với những quy định việc phải công khai
- Chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
- Kế hoạch công tác hàng năm, hàng quý, hàng tháng của cơ quan, đơn vị.
- Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn tài chính khác; quyết toán kinh phí hàng năm của cơ quan, đơn vị; tài sản, trang thiết bị của cơ quan, đơn vị; kết quả kiểm toán.
- Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức; đi công tác nước ngoài, giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức; các đề án, dự án và việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị.
- Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng trong cơ quan, đơn vị đã được kết luận; bản kê khai tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định của pháp luật.
- Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
- Các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Kết quả tiếp thu ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức về những vấn đề thuộc thẩm quyền quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị đưa ra lấy ý kiến cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 9 của Nghị định này.
- Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
5. Về hình thức và thời gian công khai
- Hình thức công khai
Căn cứ vào đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung phải công khai, các cơ quan, đơn vị áp dụng một, một số hoặc tất cả các hình thức công khai sau đây:
+ Niêm yết tại cơ quan, đơn vị;
+ Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức cơ quan, đơn vị;
+ Thông báo bằng văn bản gửi toàn thể cán bộ, công chức, viên chức;
+ Thông báo cho người phụ trách các bộ phận của cơ quan, đơn vị và yêu cầu họ thông báo đến cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các bộ phận đó;
+ Thông báo bằng văn bản đến cấp ủy trực tiếp, Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị;
+ Đăng trên trang thông tin nội bộ của cơ quan, đơn vị.
- Thời hạn công khai chậm nhất là 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 05 ngày kể từ ngày văn bản được ban hành hoặc kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan, đơn vị cấp trên, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật. Đối với văn bản niêm yết tại trụ sở của cơ quan, đơn vị thì phải thực hiện niêm yết ít nhất 30 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết.
6. Những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến
- Chủ trương, giải pháp thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
- Kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết của cơ quan, đơn vị.
- Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt động và lề lối làm việc; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
- Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; bầu cử, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức.
- Thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức.
- Các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
7. Hình thức tham gia ý kiến
Căn cứ đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung tham gia ý kiến, các cơ quan, đơn vị áp dụng một trong ba hình thức tham gia ý kiến sau đây:
- Cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến trực tiếp hoặc tham gia ý kiến thông qua người đại diện với người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
- Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
- Phát phiếu hỏi ý kiến trực tiếp, gửi dự thảo văn bản để cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến.
8. Những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra
- Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị.
- Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài sản của cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
9. Hình thức giám sát, kiểm tra
Cơ quan, đơn vị tổ chức để cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra thông qua ba hình thức giám sát, kiểm tra sau đây:
- Thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị.
- Thông qua kiểm điểm công tác, tự phê bình và phê bình trong các cuộc họp định kỳ của cơ quan, đơn vị.
- Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
III. NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ DÂN CHỦ TRONG QUAN HỆ VÀ GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC CÓ LIÊN QUAN
1. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
- Tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra việc niêm yết công khai tại trụ sở làm việc và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị để công dân, cơ quan, tổ chức (sau đây gọi chung là công dân, tổ chức) biết các nội dung sau:
+ Bộ phận chịu trách nhiệm giải quyết công việc có liên quan;
+ Thủ tục hành chính giải quyết công việc;
+ Mẫu đơn từ, hồ sơ cho từng loại công việc;
+ Phí, lệ phí theo quy định;
+ Thời gian giải quyết từng loại công việc.
- Chỉ đạo và kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức trong việc giải quyết công việc của công dân, tổ chức; kịp thời có những biện pháp xử lý thích hợp theo quy định của pháp luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà, tham nhũng trong việc giải quyết công việc của công dân, tổ chức.
- Chỉ đạo việc bố trí nơi tiếp dân, thực hiện việc tiếp dân và tổ chức hòm thư góp ý; chỉ đạo người phụ trách công tác hành chính của cơ quan, đơn vị cùng đại diện Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị hàng tuần mở hòm thư góp ý, nghiên cứu và đề xuất giải quyết các ý kiến góp ý được gửi đến, báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị để đề ra những biện pháp hợp lý nhằm tiếp thu và giải quyết các ý kiến góp ý.
- Thông báo để công dân, tổ chức của địa phương biết và tham gia đóng góp ý kiến đối với những chương trình, dự án do cơ quan, đơn vị xây dựng hoặc tổ chức thực hiện có liên quan đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương đó.
- Cử người có trách nhiệm gặp và giải quyết công việc có liên quan khi công dân, tổ chức có yêu cầu theo quy định của pháp luật; những kiến nghị, phản ánh, phê bình của công dân, tổ chức phải được nghiên cứu và xử lý kịp thời.
2. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức
- Chỉ được tiếp nhận tài liệu và giải quyết công việc của công dân, tổ chức tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị; bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật công tác và bí mật thông tin về người tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Khi công dân, tổ chức có yêu cầu, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm giải quyết các yêu cầu đó theo thẩm quyền. Những việc không thuộc thẩm quyền giải quyết, cán bộ, công chức, viên chức phải thông báo để công dân, tổ chức biết và hướng dẫn công dân, tổ chức đến nơi có thẩm quyền giải quyết. Cán bộ, công chức, viên chức không được quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu trong giải quyết công việc của công dân, tổ chức.
- Công việc của công dân, tổ chức phải được cán bộ, công chức, viên chức nghiên cứu xử lý và kịp thời giải quyết theo đúng quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Những công việc đã có thời hạn giải quyết theo quy định thì cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành đúng thời hạn đó. Trường hợp phức tạp đòi hỏi phải có thời gian để nghiên cứu giải quyết thì cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm báo cáo người phụ trách trực tiếp và kịp thời thông báo cho công dân, tổ chức biết.
3. Quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan, đơn vị cấp trên
- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
- Phản ánh những vướng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình; kiến nghị cơ quan, đơn vị cấp trên những vấn đề không phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung trong các chế độ, chính sách, các quy định của pháp luật và trong chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị cấp trên.
- Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình đối với hoạt động của cơ quan, đơn vị cấp trên; có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan, đơn vị cấp trên yêu cầu.
- Báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên tình hình công tác của cơ quan, đơn vị mình theo quy định; đối với những vấn đề vượt quá thẩm quyền giải quyết thì phải kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan, đơn vị cấp trên. Nội dung báo cáo lên cơ quan, đơn vị cấp trên phải khách quan, trung thực.
4. Quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan, đơn vị cấp dưới
- Thông báo cho cơ quan, đơn vị cấp dưới những chủ trương, chính sách của Đảng và các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động và phạm vi trách nhiệm của cơ quan, đơn vị cấp dưới; chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra hoạt động của cơ quan, đơn vị cấp dưới và chịu trách nhiệm về những hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị cấp dưới nếu những hành vi vi phạm này có nguyên nhân từ sự chỉ đạo, hướng dẫn của mình.
- Nghiên cứu, kịp thời giải quyết các kiến nghị của cơ quan, đơn vị cấp dưới; định kỳ làm việc với người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp dưới. Khi người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp dưới đăng ký làm việc thì phải trả lời cụ thể việc tiếp và làm việc.
- Khi cần thiết, phải cử cán bộ, công chức, viên chức đến cơ quan, đơn vị cấp dưới để trao đổi, nghiên cứu, giải quyết những vấn đề cụ thể của cơ quan, đơn vị cấp dưới; phải xử lý nghiêm khắc những cán bộ, công chức, viên chức báo cáo, phản ánh sai sự thật, không trung thực./.
Luật gia: Cao Thanh Phương

markdown:
08 Tháng 5 2015
Ngày 09-01-2015, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định có 4 chương, 18 điều, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25-02-2015 thay thế Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08-9-1998 của Chính phủ về ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan.
**Những quy định mới về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập**
Theo Nghị định này, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phải thực hiện 10 nội dung công việc như tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ hàng tháng, quý, 6 tháng, cuối năm; lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức; chủ trì phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức mỗi năm một lần vào cuối năm. Cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm phải thực hiện 5 nội dung công việc như nghiêm chính chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện các quy định về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những việc không được làm theo quy định của pháp luật. Có 9 việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải công khai cho cán bộ, công chức, viên chức được biết; 8 việc cán bộ, công chức, viên chức được tham gia ý kiến; 5 việc cán bộ, công chức, viên chức được quyền giám sát…
Việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức bất thường được thực hiện khi có 1/3 cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị yêu cầu (trước kia phải có 2/3).
Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị phải được công khai. Thời hạn công khai chậm nhất là 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 05 ngày kể từ ngày văn bản được ban hành.
Đối với văn bản niêm yết tại trụ sở của cơ quan, đơn vị thì phải thực hiện niêm yết ít nhất 30 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết.
Mặt khác, cán bộ, công chức, viên chức chỉ được tiếp nhận tài liệu và giải quyết công việc của công dân, tổ chức tại trụ sở làm việc.
*Để biết rõ hơn các nội dung chi tiết, Chi hội Luật gia Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình tổng hợp và giới thiệu một số nội dung cơ bản của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ như sau:* **I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **1. Về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng**
- Nghị định quy định thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) bao gồm: dân chủ trong nội bộ cơ quan, đơn vị; dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan:
+ Dân chủ trong nội bộ cơ quan, đơn vị bao gồm: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện dân chủ trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị; những việc phải công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết; những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến, người đứng đầu cơ quan quyết định; những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra;
+ Dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan tổ chức có liên quan bao gồm: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan; quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan cấp trên và với cơ quan cấp dưới.
- Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức quy định tại Điều 4 Luật Cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện; viên chức theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, có trong danh sách trả lương và là đoàn viên công đoàn của cơ quan, đơn vị.
Cán bộ, công chức cấp xã thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan theo quy định tại Nghị định này và các quy định tại Pháp lệnh thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn.
**2. Về mục đích thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị**
- Phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới của đất nước.
- Phòng ngừa, ngăn chặn và chống các hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
**3. Về yêu cầu của việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị**
- Thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị phải gắn liền với việc bảo đảm sự lãnh đạo của tổ chức Đảng ở cơ quan, đơn vị; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của các tổ chức đoàn thể quần chúng của cơ quan, đơn vị.
- Dân chủ trong khuôn khổ của Hiến pháp và pháp luật; kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng dân chủ vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và quyền làm chủ của nhân dân, cản trở việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
**II. QUY ĐỊNH VỀ DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ** **1. Về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị**
- Thực hiện dân chủ trong quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị; trong quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ, hàng tháng, hàng quý và 6 tháng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực hiện trong thời gian tới của cơ quan, đơn vị. Cuối năm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tổ chức đánh giá tổng kết hoạt động của cơ quan, đơn vị tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 5 Nghị định này.
- Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức. Khi cán bộ, công chức, viên chức đăng ký được gặp và có nội dung, lý do cụ thể thì bố trí thời gian thích hợp để gặp và trao đổi.
- Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết những việc được quy định tại Điều 7 Nghị định này.
- Ban hành quy chế quản lý trang thiết bị làm việc trong cơ quan, đơn vị bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các quy định về công khai tài chính. Việc mua sắm thiết bị, phương tiện và các tài sản của cơ quan, đơn vị phải thực hiện theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý và tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, đơn vị thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
- Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời những thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực hiện và trách nhiệm giải trình những nội dung công việc trong cơ quan, đơn vị quy định tại Điều 7, Điều 9 của Nghị định này, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật.
- Xem xét, giải quyết kịp thời theo quy định của pháp luật các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức và kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị; kịp thời báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình.
- Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị và người có hành vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định của pháp luật.
**2. Về tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức**
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mỗi năm một lần vào cuối năm. Khi có một phần ba cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị yêu cầu hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị thấy cần thiết thì triệu tập hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, của cơ quan, đơn vị bất thường. Thành phần dự hội nghị bao gồm toàn thể hoặc đại biểu cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
- Nội dung của hội nghị, gồm:
+ Kiểm điểm việc thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác hàng năm; thảo luận, bàn biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tới của cơ quan, đơn vị;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức; giải đáp những thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức;
+ Thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị; phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn;
+ Bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị;
+ Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị báo cáo công tác; bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định của pháp luật;
+ Khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác.
**3. Về trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức**
- Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo đảm thông tin chính xác, kịp thời; thực hiện các quy định về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những việc không được làm theo quy định của pháp luật.
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước người phụ trách trực tiếp và trước người đứng đầu trong cơ quan, đơn vị về việc thi hành nhiệm vụ của mình. Trong khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức được trình bày ý kiến, đề xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của người phụ trách trực tiếp, nhưng vẫn phải chấp hành sự chỉ đạo và hướng dẫn của người phụ trách trực tiếp, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo lên cấp có thẩm quyền. Đối với viên chức được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật, được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện phê bình và tự phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, có giải pháp sửa chữa khuyết điểm; thẳng thắn đóng góp ý kiến để xây dựng nội bộ cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.
- Đóng góp ý kiến vào việc xây dựng các văn bản, đề án của cơ quan, đơn vị khi được yêu cầu.
- Báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động của cơ quan, đơn vị.
**4. Đối với những quy định việc phải công khai**
- Chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
- Kế hoạch công tác hàng năm, hàng quý, hàng tháng của cơ quan, đơn vị.
- Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn tài chính khác; quyết toán kinh phí hàng năm của cơ quan, đơn vị; tài sản, trang thiết bị của cơ quan, đơn vị; kết quả kiểm toán.
- Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức; đi công tác nước ngoài, giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức; các đề án, dự án và việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị.
- Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng trong cơ quan, đơn vị đã được kết luận; bản kê khai tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định của pháp luật.
- Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
- Các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Kết quả tiếp thu ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức về những vấn đề thuộc thẩm quyền quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị đưa ra lấy ý kiến cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 9 của Nghị định này.
- Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
**5. Về hình thức và thời gian công khai**
- Hình thức công khai
Căn cứ vào đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung phải công khai, các cơ quan, đơn vị áp dụng một, một số hoặc tất cả các hình thức công khai sau đây:
+ Niêm yết tại cơ quan, đơn vị;
+ Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức cơ quan, đơn vị;
+ Thông báo bằng văn bản gửi toàn thể cán bộ, công chức, viên chức;
+ Thông báo cho người phụ trách các bộ phận của cơ quan, đơn vị và yêu cầu họ thông báo đến cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các bộ phận đó;
+ Thông báo bằng văn bản đến cấp ủy trực tiếp, Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị;
+ Đăng trên trang thông tin nội bộ của cơ quan, đơn vị.
- Thời hạn công khai chậm nhất là 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 05 ngày kể từ ngày văn bản được ban hành hoặc kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan, đơn vị cấp trên, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật. Đối với văn bản niêm yết tại trụ sở của cơ quan, đơn vị thì phải thực hiện niêm yết ít nhất 30 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết.
**6. Những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến**
- Chủ trương, giải pháp thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
- Kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo sơ kết, tổng kết của cơ quan, đơn vị.
- Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt động và lề lối làm việc; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
- Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; bầu cử, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức.
- Thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức.
- Các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
**7. Hình thức tham gia ý kiến**
Căn cứ đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung tham gia ý kiến, các cơ quan, đơn vị áp dụng một trong ba hình thức tham gia ý kiến sau đây:
- Cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến trực tiếp hoặc tham gia ý kiến thông qua người đại diện với người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
- Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
- Phát phiếu hỏi ý kiến trực tiếp, gửi dự thảo văn bản để cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến.
**8. Những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra**
- Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị.
- Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài sản của cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
**9. Hình thức giám sát, kiểm tra**
Cơ quan, đơn vị tổ chức để cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra thông qua ba hình thức giám sát, kiểm tra sau đây:
- Thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị.
- Thông qua kiểm điểm công tác, tự phê bình và phê bình trong các cuộc họp định kỳ của cơ quan, đơn vị.
- Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
**III. NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ DÂN CHỦ TRONG QUAN HỆ VÀ GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC CÓ LIÊN QUAN** **1. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị**
- Tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra việc niêm yết công khai tại trụ sở làm việc và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị để công dân, cơ quan, tổ chức (sau đây gọi chung là công dân, tổ chức) biết các nội dung sau:
+ Bộ phận chịu trách nhiệm giải quyết công việc có liên quan;
+ Thủ tục hành chính giải quyết công việc;
+ Mẫu đơn từ, hồ sơ cho từng loại công việc;
+ Phí, lệ phí theo quy định;
+ Thời gian giải quyết từng loại công việc.
- Chỉ đạo và kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức trong việc giải quyết công việc của công dân, tổ chức; kịp thời có những biện pháp xử lý thích hợp theo quy định của pháp luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà, tham nhũng trong việc giải quyết công việc của công dân, tổ chức.
- Chỉ đạo việc bố trí nơi tiếp dân, thực hiện việc tiếp dân và tổ chức hòm thư góp ý; chỉ đạo người phụ trách công tác hành chính của cơ quan, đơn vị cùng đại diện Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị hàng tuần mở hòm thư góp ý, nghiên cứu và đề xuất giải quyết các ý kiến góp ý được gửi đến, báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị để đề ra những biện pháp hợp lý nhằm tiếp thu và giải quyết các ý kiến góp ý.
- Thông báo để công dân, tổ chức của địa phương biết và tham gia đóng góp ý kiến đối với những chương trình, dự án do cơ quan, đơn vị xây dựng hoặc tổ chức thực hiện có liên quan đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương đó.
- Cử người có trách nhiệm gặp và giải quyết công việc có liên quan khi công dân, tổ chức có yêu cầu theo quy định của pháp luật; những kiến nghị, phản ánh, phê bình của công dân, tổ chức phải được nghiên cứu và xử lý kịp thời.
**2. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức**
- Chỉ được tiếp nhận tài liệu và giải quyết công việc của công dân, tổ chức tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị; bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật công tác và bí mật thông tin về người tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Khi công dân, tổ chức có yêu cầu, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm giải quyết các yêu cầu đó theo thẩm quyền. Những việc không thuộc thẩm quyền giải quyết, cán bộ, công chức, viên chức phải thông báo để công dân, tổ chức biết và hướng dẫn công dân, tổ chức đến nơi có thẩm quyền giải quyết. Cán bộ, công chức, viên chức không được quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu trong giải quyết công việc của công dân, tổ chức.
- Công việc của công dân, tổ chức phải được cán bộ, công chức, viên chức nghiên cứu xử lý và kịp thời giải quyết theo đúng quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Những công việc đã có thời hạn giải quyết theo quy định thì cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành đúng thời hạn đó. Trường hợp phức tạp đòi hỏi phải có thời gian để nghiên cứu giải quyết thì cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm báo cáo người phụ trách trực tiếp và kịp thời thông báo cho công dân, tổ chức biết.
**3. Quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan, đơn vị cấp trên**
- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
- Phản ánh những vướng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình; kiến nghị cơ quan, đơn vị cấp trên những vấn đề không phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung trong các chế độ, chính sách, các quy định của pháp luật và trong chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị cấp trên.
- Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình đối với hoạt động của cơ quan, đơn vị cấp trên; có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan, đơn vị cấp trên yêu cầu.
- Báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên tình hình công tác của cơ quan, đơn vị mình theo quy định; đối với những vấn đề vượt quá thẩm quyền giải quyết thì phải kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan, đơn vị cấp trên. Nội dung báo cáo lên cơ quan, đơn vị cấp trên phải khách quan, trung thực.
**4. Quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan, đơn vị cấp dưới**
- Thông báo cho cơ quan, đơn vị cấp dưới những chủ trương, chính sách của Đảng và các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động và phạm vi trách nhiệm của cơ quan, đơn vị cấp dưới; chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra hoạt động của cơ quan, đơn vị cấp dưới và chịu trách nhiệm về những hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị cấp dưới nếu những hành vi vi phạm này có nguyên nhân từ sự chỉ đạo, hướng dẫn của mình.
- Nghiên cứu, kịp thời giải quyết các kiến nghị của cơ quan, đơn vị cấp dưới; định kỳ làm việc với người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp dưới. Khi người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp dưới đăng ký làm việc thì phải trả lời cụ thể việc tiếp và làm việc.
- Khi cần thiết, phải cử cán bộ, công chức, viên chức đến cơ quan, đơn vị cấp dưới để trao đổi, nghiên cứu, giải quyết những vấn đề cụ thể của cơ quan, đơn vị cấp dưới; phải xử lý nghiêm khắc những cán bộ, công chức, viên chức báo cáo, phản ánh sai sự thật, không trung thực./.
**Luật gia: Cao Thanh Phương**

Server: nginx admin


text:
Think clean room - Think Ebisu
THANH TOÁN KHI NHẬN
GIAO HÀNG TOÀN QUỐC
TRẢ HÀNG TRONG 30 NGÀY
HOTLINE
0933 458 289
Email
ebisu@ebisu.com.vn
Toggle navigation
Menu
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Tin tức
Liên hệ
Bảo hộ lao động
Bảo vệ đầu
Phụ kiện nón bảo hộ
Bảo vệ Mắt – Mặt
Bảo vệ hô hấp
Bảo vệ thính giác
Bảo vệ thân thể
Thiết bị chống rơi ngã
Bảo vệ tay – cánh tay
Giày – Ủng bảo hộ
Thiết bị bảo hộ lao động khác
Hàng Phòng Sạch
Quần áo phòng sạch
Nón – khẩu trang phòng sạch
Găng tay phòng sạch
Giày dép phòng sạch
Khăn – Giấy lau phòng sạch
Thảm – Màng PVC phòng sạch
Ghế-Nhíp-Bàn chải
Dịch vụ giặt đồ
Giặt đồ công nghiệp
Giặt đồ phòng sạch
Sản phẩm khác
Tấm nhựa PP chống tĩnh điện
Con lăn dính bụi ps
Vòng đeo chống tĩnh điện
Dây nối đất thảm cao su
Khay đựng linh kiện
Bao bì đóng gói
Bông lau linh kiện
Lọ đựng dung dịch
Kính lúp
Kính hiển vi