markdown:
# Meitu ra mắt điện thoại kèm gậy tự sướng phong cách Thủy Thủ Mặt Trăng cực bắt mắt
[Thiên An](http://game4v.com/author/ryualviss2) | 13/05/2017 18:37
## Meitu, công ty Trung Quốc đứng đằng sau ứng dụng chụp ảnh selfie gây nhiều tranh cãi về việc
[ âm thầm thu thập thông tin cá nhân của người dùng](http://game4v.com/cong-nghe/thuc-hu-chuyen-phan-mem-song-ao-meitu-danh-cap-thong-tin-nguoi-dung-403357.g4v), vừa cho ra mắt phiên bản đặc biệt của mẫu smartphone Meitu M8 và nâng cấp app làm đẹp bằng trí thông minh nhân tạo Meitu T8.
Những mẫu điện thoại của hãng này nổi tiếng với việc cho phép người dùng sở hữu những tấm ảnh “tự sướng” cực kì lung linh đến mức cực ảo, mang lại cho chủ sở hữu những làn da mịn màn, trắng hồng như em bé.
Được biết, camera trước của Meitu M8 là loại 12 megapixel, và camera sau 21-megapixel, đều của hãng Sony. Nó cũng sở hữu màn hình 5.2 inch, RAM 4GB, bộ vi xử lý Helio X20 và pin 3.000mAh.
Nhưng nếu chỉ có thế thì chưa có gì đặc biệt mấy nên Meitu đã tung thêm một chiêu bài khá sáng tạo để thu hút thêm khách hàng: ra mắt phiên bản Sailor Moon – Thủy Thủ Mặt Trăng nữ tính và cực kì bắt mắt.
Thiết kế bên ngoài của mẫu Meitu M8 đặc biệt là màu hồng chủ đạo xen lẫn các chi tiết viền vàng. Ngoài cặp flash kép ở 2 bên camera cỡ lớn thì ở phía dưới mặt sau còn có hình ảnh của nhân vật thủy thủ mặt trăng quen thuộc.
Đi kèm với gậy selfie cũng “tông xuyệt tông”, trông rất giống với những cây gậy phép của các nữ chiến binh thường sử dụng trong manga, anime.
Chưa hết, hãng còn có sự trợ giúp đến từ nữ minh tinh Angelababy để quảng bá phiên bản Sailor Moon Pretty Soldier của chiếc điện thoại này. Bạn có thể xem qua
[đoạn video cô nàng unbox nó ở đây](http://www.miaopai.com/show/fRsiVEOs8aehjhAIlx~xKmmF9~S9aOz3.htm)
Dựa trên những phản hồi tích cực mà sản phẩm đang nhận được, có lẽ Meitu cũng sẽ cân nhắc phát hành nó rộng rãi tại nhiều quốc gia.
Bên cạnh đó Meitu cũng phát hành mẫu điện thoại với các màu sắc khác như xanh, đỏ, trắng, hồng, và một phiên bản Hello Kitty Edition đặc biệt:
Meitu M8 đã được lên kệ bày bán vào ngày hôm qua với giá ¥ 2999 (khoảng 435 USD ~9,9 triệu VND), và chỉ có 10.000 chiếc sẽ có mặt trên thị trường.
**Tổng hợp**
[Thực hư chuyện phần mềm “sống ảo” Meitu đánh cắp thông tin người dùng?] **Xem thêm:**

Cache-Control: no-cache, no-store, must-revalidate


markdown:
# Cross Horizon game hay trên 9apps
Bạn có thể download 9app hoàn toàn miễn phí về thiết bị android của mình và cách sử dụng vô cùng đơn giản. Bạn sẽ có cơ hội sở hữu những ứng dụng hot nhất, hay nhất mà thiết bị điện thoại của bạn đang còn thiếu. Đồng thời bạn có thể tìm ứng dụng mình cần chỉ trong vài giây và khám phá kho game app tuyệt vời trên di động.Cùng tải
[9apps](http://9appsdownloadapk.net/) về và chơi game Cross Horizon game hay trên 9apps nào các bạn ơi
## Hãng MarvelousAQL mới đây đã cho ra mắt một trò chơi hành động RPG mới có tên Cross Horizon
Hãng MarvelousAQL mới đây đã cho ra mắt một trò chơi hành động RPG mới có tên Cross Horizon dành cho hệ điều hành Android, đây hứa hẹn sẽ là một trò chơi tiềm năng với tính năng chiến đấu theo theo gian thực hấp dẫn cùng nền đồ họa full 3D lộng lẫy với những cảnh chơi ấn tượng và đẹp mắt. Trò chơi này được xây dựng trên nền tảng dành cho các thiết bị di động vì vậy tất cả các thao tác điều khiển đều được thiết kế để sử dụng với màn hình cảm ứng.
THam khảo
[Tubemate youtube downloader android](http://tubemateyoutubedownloaderandroid.com/)
Cross Horizon còn sở hữu một hệ thống party-based cho phép người chơi có thể chọn thêm một số nhân vật khác mà bạn gặp trên đường đi để cùng tham gia vào các trận đánh với các đối thủ trong các màn chơi. Tất nhiên, mỗi nhân vật sẽ sở hữu những khả năng đặc biệt của riêng mình và bạn sẽ cần phải biết cách tận dụng các thế mạnh của mỗi người. Ngoài ra, trò chơi còn đem đến các loại vật phẩm hỗ trợ như vũ khí và áo giáp để chúng ta có thể trang bị và nâng cấp cho các nhân vật.
### Có một điểm lưu ý đối với các bạn đó là các đòn tấn công nhỏ lẻ của các nhân vật có thể được kết hợp
Có một điểm lưu ý đối với các bạn đó là các đòn tấn công nhỏ lẻ của các nhân vật có thể được kết hợp để tạo thành các đòn combo mạnh mẽ với sức công phá lớn hơn, mà bạn sẽ rất cần thực hiện để đánh bại các tên boss ở các màn chơi. Ngoài ra, còn có một số tính năng độc đáo để thảo sức sáng tạo của người chơi như bạn có thể ném một kẻ thù xuống một hang sâu hoặc thậm chí đặt các cạm bẫy nguy hiểm để lừa đối phương mắc phải. Nếu thấy các trang bị của nhân vật không đủ mạnh thì bạn hoàn toàn có thể rèn, đúc các món đồ mới mạnh mẽ hơn thông qua việc sử dụng ma thuật đen và một sốvật liệu khác.
Xem thêm
[Shareit download android](http://shareitdownloadapkfree.com/)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare

Connection: close

X-Turbo-Charged-By: LiteSpeed

Set-Cookie: __cfduid=dcab80cedbea5354d9c39937e3ff1fd051524419062; expires=Mon, 22-Apr-19 17:44:22 GMT; path=/; domain=.gamebathienha.com; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

X-Litespeed-Cache: miss

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Chơi game Thành phố thời trang 2
**Đang tải game, vui lòng chờ...** ![ load - Thành phố thời trang 2](http://gamethoitranghay.org/wp-content/themes/gamevui/images/loading.gif)
## Thông tin về game: Thành phố thời trang 2
Trong phần 2 của loạt game
[Thành phố thời trang](http://gamethoitranghay.org/thanh-pho-thoi-trang/), các cô gái thi tuyển người mẫu chuyên nghiệp sẽ phải tự tìm kiếm những món đồ để chuẩn bị cho trang phục và thể hiện được gu thời trang của các bạn với số tiền mỗi ngày mà bạn có được. Hãy tham gia chinh phục những thử thách thú vị trong từng màn chơi để chơi game và có được những trải nghiệm thật tuyệt vời nào.
Chọn 1 nhân vật đại diện để bắt đầu tham gia quá trình mua sắm. Mỗi ngày làm việc bạn sẽ được cung cấp 1 số tiền nhất định, bạn có thể kiếm thêm tiền bằng việc đi làm thêm ở 1 số cửa hàng khi có bảng thông báo tuyển nhân viên.
Nhiệm vụ của bạn là hãy dùng tiền có được để mua những món quần áo, trang phục, phụ kiện trước khi tham gia xét tuyển cuộc thi người mẫu.
Mỗi cửa hàng kinh doanh nhiều món đồ khác nhau với phong cách khác nhau, hãy có lựa chọn về màu sắc và giá tiền thích hợp để có thể mua đủ trang phục với số tiền mà bạn đang có nhé.
Chúc các bạn chơi game vui vẻ!
### Hướng dẫn cách chơi game: Thành phố thời trang 2Sử dụng chuột để thực hiện các thao tác lựa chọn.
Tags:
[chơi game hay trên máy tính](http://gamethoitranghay.org/tag/choi-game-hay-tren-may-tinh/), [chơi game thời trang vui nhộn](http://gamethoitranghay.org/tag/choi-game-thoi-trang-vui-nhon/), [game thời trang online](http://gamethoitranghay.org/tag/game-thoi-trang-online/)
#### Game tương tự với game Thành phố thời trang 2
[Game show tình yêu](http://gamethoitranghay.org/game-show-tinh-yeu/) [Nghệ thuật xăm hình](http://gamethoitranghay.org/nghe-thuat-xam-hinh/) [Trang trí phòng cưới](http://gamethoitranghay.org/trang-tri-phong-cuoi/) [Bác sĩ chữa chân](http://gamethoitranghay.org/bac-si-chua-chan/) [Thành phố thời trang](http://gamethoitranghay.org/thanh-pho-thoi-trang/)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

LCache: MISS

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Link: <http://gamethoitranghay.org/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://gamethoitranghay.org/?p=2768>; rel=shortlink


markdown:
## Sensors, transducers or transmitters
## Motors, Gearbox, brakes
## Electronic Components
## Measuring equiqments & Tool kit
## Thiết bị đo sức căng cáp KHÔNG TIẾP XÚC Model GM12-0C
## Thiết bị đo sức căng cáp KHÔNG TIẾP XÚC Model GM12-0RL
## Thiết bị đo sức căng cáp KHÔNG TIẾP XÚC Model GMS12-0M
## Thiết bị đo sức căng cáp KHÔNG TIẾP XÚC Model GPT1200

Set-Cookie: qtrans_front_language=en; expires=Mon, 22-Apr-2019 18:40:43 GMT; path=/

Accept-Ranges: bytes


markdown:
Bạn đang đọc chap Bleach chap 355 của bộ truyện Bleach.
Nếu chap không có hình, click "Báo hỏng chap" thông báo để ban quản trị sửa nhanh nhất có thể nhé.Báo hỏng chap
Nhận đặt banner quảng cáo trên website.
Liên hệ quảng cáo: ggtruyencom@gmail.com

x-frame-options: sameorigin

X-Powered-By: Express

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Gia dụng Hà Nội
Trang nhất
Giới thiệu
Về chúng tôi
Liên hệ
Phòng Chăm sóc khách hàng
Phòng Kỹ thuật
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật (Quyền riêng tư)
Điều khoản và điều kiện sử dụng
Phương thức mua hàng, thanh toán, vận chuyển
Cửa hàng đồ gia dụng
Đăng nhập
Chúng tôi trên mạng xã hội
Chúng tôi trên mạng xã hội
Thông tin liên hệ
Thông tin liên hệ
(+84) 968262831
giadunghanoi.vn@gmail.com
Trang nhất
máy cuốn nem giò chả
quấn nem
60.000 VND
Đặt hàng
Yêu thích
×
Đặt hàng
Bạn đã không sử dụng Site,
Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập
. Thời gian chờ:
60
giây
Đăng nhập
Đăng ký
Hãy đăng nhập thành viên để trải nghiệm đầy đủ các tiện ích trên site
Nhập mã xác minh từ ứng dụng Google Authenticator
Thử cách khác
Nhập một trong các mã dự phòng bạn đã nhận được.
Thử cách khác
Đăng nhập
Quên mật khẩu?
Để đăng ký thành viên, bạn cần khai báo tất cả các ô trống dưới đây
Bạn thích môn thể thao nào nhất
Món ăn mà bạn yêu thích
Thần tượng điện ảnh của bạn
Bạn thích nhạc sỹ nào nhất
Quê ngoại của bạn ở đâu
Tên cuốn sách "gối đầu giường"
Ngày lễ mà bạn luôn mong đợi
Tôi đồng ý với
Quy định đăng ký thành viên

Server: Apache/2.2.34 (Unix) mod_ssl/2.2.34 OpenSSL/1.0.1e-fips mod_jk/1.2.37 mod_bwlimited/1.4

X-Content-Type-Options: nosniff

Pragma: no-cache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Set-Cookie: nv4c_q80EW_nvvithemever=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; domain=.giadunghanoi.vn; HttpOnly

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Language: vi


markdown:
Chủ đề từ 0 đến 0 của 0
# Diễn đàn: Gỗ Lũa
Chọn nhanh
[Gỗ Lũa](forums/77-Go-Lua.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Lên trên](forums/77-Go-Lua.html#top)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Tin nhắn riêng](private.php?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Các theo dõi](subscription.php?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Đang trực tuyến](online.php?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Tìm diễn đàn](search.php?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Trang chính](forum.php?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174)
- Diễn đàn
[Hoạt động của Ban cây cảnh](forums/4-Hoat-dong-cua-Ban-cay-canh.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Giao lưu trực tuyến](forums/5-Giao-luu-truc-tuyen.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Giao lưu ngoại tuyến](forums/12-Giao-luu-ngoai-tuyen.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Sự kiện & Thời sự](forums/17-Su-kien-Thoi-su.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Thư giãn](forums/22-Thu-gian.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174)
-
[Thế giới sinh vật cảnh](forums/29-The-gioi-sinh-vat-canh.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Kinh nghiệm nghệ nhân](forums/30-Kinh-nghiem-nghe-nhan.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Lý luận Cây Cảnh Nghệ Thuật](forums/31-Ly-luan-Cay-Canh-Nghe-Thuat.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Bonsai](forums/32-Bonsai.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Cây Sanh](forums/40-Cay-Sanh.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Cây Tùng](forums/44-Cay-Tung.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Cây thuốc chữa bệnh](forums/48-Cay-thuoc-chua-benh.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Hoa Lan](forums/51-Hoa-Lan.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Các loại cây & hoa tiêu biểu](forums/58-Cac-loai-cay-hoa-tieu-bieu.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Kỹ thuật nuôi trồng](forums/65-Ky-thuat-nuoi-trong.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Tiểu cảnh & Sân vườn](forums/69-Tieu-canh-San-vuon.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Sinh vật cảnh](forums/73-Sinh-vat-canh.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174) [Đồ Cổ](forums/81-Do-Co.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174)
-
[Chuyên mục cuộc sống](forums/85-Chuyen-muc-cuoc-song.html?s=47526f2d85bffe276ed17f0c47fd3174)
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-
🔥Khó khăn lớn nhất mà môi giới bất động sản gặp phải đó chính là chi phí làm Website quá cao mà không đạt được hiểu quả giảm chi phí khi thiết lập các kênh quảng cáo. Hiểu được mong muốn của các bạn...
## Thiết kế web cao cấp theo yêu cầu giá chỉ 1,6tr

Pragma: private

Cache-Control: private


markdown:
####
[GS. Đào Nguyên Cát](gs-dao-nguyen-cat-597-601-2905.html)
Tổng biên tập Thời báo Kinh tế.
####
[Ông Vũ Tiến Lộc](ong-vu-tien-loc-597-601-2904.html)
Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).
####
[Ông Vương Duy Biên](ong-vuong-duy-bien-597-601-2903.html)
Nghệ sỹ nhân dân, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
####
[Ông Bùi Thế Đức](ong-bui-the-duc-597-601-2902.html)
Phó Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương

Content-Type: text/html


markdown:
**Các điều hành viên:** [dirtybjrd](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=7260&sid=c21e3e6d62f1a73903eaa3066c861a69), [chaien_hpfcmn](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2604&sid=c21e3e6d62f1a73903eaa3066c861a69)
Đang xem chuyên mục này:
**Không có thành viên nào đang trực tuyến** và **1** khách
Bạn
**không thể** tạo chủ đề mới trong chuyên mục này.
Bạn
**không thể** trả lời bài viết trong chuyên mục này.
Bạn
**không thể** sửa những bài viết của mình trong chuyên mục này.
Bạn
**không thể** xoá những bài viết của mình trong chuyên mục này.

Keep-Alive: timeout=3, max=200

Server: Apache

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: haiphongfc2017_sid=c21e3e6d62f1a73903eaa3066c861a69; expires=Mon, 22-Apr-2019 18:09:42 GMT; path=/; domain=haiphongfc.vn; HttpOnly


markdown:
Đăng ký
Trợ giúp
Forum
Bài viết mới
Activity Stream
New Events
New Blog Entries
Mark Forums Read
Blogs
HiP Tool
Tìm lại mật khẩu
Gởi lại email kích hoạt account
Cẩm nang kiến thức
Cẩm nang cydia
Cẩm nang Jailbreak
Wallpaper iPhone
Wallpaper iPad
Download Firmware
Mail HiP
Tìm lại mật khẩu
Download
Lời nhắn từ diễn đàn
Lời nhắn từ diễn đàn
Bạn chưa đăng nhập hoặc bạn không có quyền truy cập trang này với những lý do sau:
Bạn chưa đăng nhập. Xin điền những thông tin ở dưới để tiếp tục.
Có thể bạn chưa được quyền truy cập trang này nếu đã đăng nhập. Có thể nào bạn đang thử thay đổi nội dung bài gởi của thành viên khác hoặc truy tới những mục dành riêng cho ban điều hành chăng?
If you are trying to post, the administrator may have disabled your account, or it may be awaiting activation.
Diễn đàn Heaven iPhone yêu cầu bạn
đăng ký thành viên
trước khi xem trang này.
Ðăng nhập
Tên đăng nhập:
Mật khẩu:
Ghi nhớ?
-- English (US)
-- VietNam
Liên hệ
HomePage
Lên trên
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là
01:35 AM
Heaven iPhone không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ bài viết của các thành viên

Set-Cookie: override=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT

Cache-Control: no-cache


markdown:
01/08/2017
MẮT KÍNH CẬN ĐỔI MÀU PHÙ HỢP VỚI MỌI GỌNG KÍNH CẬN - ĐỔI MÀU NHƯ THẾ NÀO??
**=> Các bạn xem bảng giá mắt đổi mầu tại đây **
*Mắt kính đổi màu có tên "Photochromic lenses", nghĩa là thay đổi màu sắc theo ánh sáng". Nghe tên này, bạn sẽ nghĩ ngay mắt kính đổi màu dựa theo cường độ ánh sáng phải không. Nhưng thực tế lại không phải vậy.*
Các
*mắt kính đổi màu* được phát minh cách đây khoảng bốn thập kỷ bởi công ty Corning Medical Optics – Mỹ. Đúng như tên gọi của chúng, các mắt kính này có khả năng chuyển đổi màu từ sáng sang màu tối hoặc từ tối sang màu sáng tùy thuộc vào *ánh sáng của môi trường* xung quanh.
Có nghĩa là khi đeo kính ở trong nhà hay trời tối, mắt kính có màu sáng (trong suốt), khi ra ngoài trời nắng chúng sẽ tự động tối màu đi như những cặp
__và ngược lại khi đi vào trong nhà chúng sẽ chuyển màu sáng trở lại. Mắt kính râm __
## CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA MẮT KÍNH ĐỔI MÀU
Sự thay đổi này là nhờ các mắt kính được trang bị các
*phần tử đổi màu có tính nhạy với ánh sáng mặt trời* (gọi Là sunsensor). Chúng thường là hỗn hợp Silver Halide (Bạc Halogen), các phần tử Silver Halide này bình thường chúng trong suốt, nhưng khi tiếp xúc với tia cực tím chúng sẽ hấp thụ năng lượng của tia cực tím và chuyển đổi màu sắc. Loại hợp chất này được trang bị cho các mắt kính theo hai cách, một là trộn đều vào vật liệu làm mắt kính, hai là được *mạ đều lên bề mặt mắt kính* và giúp cho mắt kính thay đổi màu từ sáng sang tối hay từ tối sang sáng.
Như vậy có nghĩa là về bản chất các
* là do tiếp xúc với tia cực tím chứ không phải là với ánh sáng thông thường, hiện tượng đổi màu mà các bạn vẫn thấy ở các mắt kính khi chúng tiếp xúc với ánh sáng mặt trời là do trong ánh sáng mặt trời có tia cực tím. Các bạn có thể tự chứng minh được điều này khi đeo mắt kính đổi màu* *mắt kính đổi màu*ở trong ô tô, với những loại ô tô hiện đại bây giờ hầu hết đã được trang bị các loại kính chống tia cực tím thì mắt kính hầu như không đổi màu cho dù cường độ ánh sáng trong xe vẫn ở mức mạnh.
Các mắt kính đổi màu này có tính hữu dụng rất lớn. Ngoài tính năng đổi màu sáng tối để người đeo kính sử dụng ở các nơi có cường độ ánh sáng khác nhau mà không cần phải
*thay đổi kính*, các mắt kính này còn có chức năng quan trong khác đó là khả năng ngăn tia cực tím đi vào trong mắt người đeo. Điều này nhờ vào bản thân cơ chế đổi màu của mắt kính, chúng đã hấp thụ năng lượng của tia cực tím để thay đổi màu.
Kính chỉ đổi màu khi gặp tia UV - tia tử ngoại từ ánh sáng mặt trời, nên bất kể ngày âm u hay ngày nắng, khi ra ngoài trời, mắt kính đều tự động đổi màu sang màu tối hơn như
[#màu_trà](https://www.facebook.com/hashtag/m%C3%A0u_tr%C3%A0?source=feed_text&story_id=1662897300388277) hoặc [#màu_khó](https://www.facebook.com/hashtag/m%C3%A0u_kh%C3%B3i?source=feed_text&story_id=1662897300388277)i bởi đây là hai màu tốt nhất dành cho mắt kính. [#Mắt_kính_đổi_màu](https://www.facebook.com/hashtag/m%E1%BA%AFt_k%C3%ADnh_%C4%91%E1%BB%95i_m%C3%A0u?source=feed_text&story_id=1662897300388277) chính là tấm khiên
🔰 bảo vệ mắt 100% khỏi tia UVA và UVB, hiệu quả tốt hơn 10 lần so với mắt kính trong thường.
Đây chính là loại mắt
[#an_toàn_nhất](https://www.facebook.com/hashtag/an_to%C3%A0n_nh%E1%BA%A5t?source=feed_text&story_id=1662897300388277) dành cho trẻ em và người lớn, giảm tối đa nguy cơ đục thủy tinh thể và các tật khúc xạ mắt!
Với giá thành rẻ hơn so với một cặp cận râm, lại sử dụng được trong mọi tình huống, một đôi mắt đổi màu sẽ là người đồng hành tuyệt vời cho bạn
**=> Các bạn xem bảng giá mắt đổi mầu tại đây **
-------------------------------------------
Hibou Optical - 02.C7 Trần Huy Liệu, HN (Hibou ở ngay mặt đường Trần Huy Liệu từ Giảng Võ rẽ vào 50m bên tay phải)
Hotline: 094 727 8890
Website:
[http://hibou.vn/](https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fhibou.vn%2F&h=ATNfJnF54ZckUQ7Yd9-tN_5FVZTCMoZonQ2jrv4nOGbANsg4gAvY7sX0a6V00tbLMCzZYjUJSC1jjklGiSxqnNAbuzmkB5xj0ViCsOniA-kgHO7hh75ZpPV5nY7iFiVlsm1xdRDcjEhQ6gDs8QQSaQHjRfp7Hiw&enc=AZPNs0RJ5L2gTQqIqxGc_3guy_aH-rzC-vkeMIJD6f7DG15AxZP1zOaQgNW43rRdL46vlsBl1omx6b4Z21NneZeEVNLZ2-KTs0G-miYQUc6YhG4nyn60YC_weJzPnHu4x5YL8_UlkD-7XqPqXORKioeHsoIGiJu9cax_1SL2-qTmnNx253tfOLnR7hCn14VrPgRO4-i0qpjkdm726NLiSKK9&s=1)
[#hiboucare](https://www.facebook.com/hashtag/hiboucare?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#optical](https://www.facebook.com/hashtag/optical?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#eyewear](https://www.facebook.com/hashtag/eyewear?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#glasses](https://www.facebook.com/hashtag/glasses?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#hibouoptical](https://www.facebook.com/hashtag/hibouoptical?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#hanoi](https://www.facebook.com/hashtag/hanoi?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#kinhcan](https://www.facebook.com/hashtag/kinhcan?source=feed_text&story_id=1662897300388277) [#kinhcanhanoi](https://www.facebook.com/hashtag/kinhcanhanoi?source=feed_text&story_id=1662897300388277)
0 nhận xét

X-Page: article

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Mon, 07-May-2018 17:59:40 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: hit, server

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"


markdown: BأپCH Mل؛¸O أ€.mأ y bل؛£o ai lأ ؤ‘ل؛§u ؤ‘ئ°ل»ng xأ³ chل»£,mأ y nhأ¬n vأ o gئ°ئ،ng ؤ‘i trأ´ng mأ y thل؛؟ nأ o.cأ²n mأ y sل»‘ng nhئ° thل؛؟ nأ o mأ ؤ‘ل»ƒ anh em ko thأ¨m xuل»‘ng nhأ mأ y.tل؛؟t nhأ ngئ°ل»i ta khأ،ch khل»©a ؤ‘أ´ng vui cأ²n nhأ mأ y ؤ‘أ³ng cل»a nhئ° cأ³ TANG y.mأ y bل؛£o tao lأ vأ´ hل»چc cأ²n mأ y 36 37 tuل»•i ؤ‘ل؛§u rل»“i,mأ y ؤ‘أ£ lأ m ؤ‘ئ°ل»£c j chئ°a bل»‘ mل؛¹ mأ y vل؛«n phل؛£i bأ،o cأ´ mأ y ؤ‘ل؛¥y.mأ y cل»© khoe con chأ³ cل»§a mأ y ngأ y ؤƒn mل؛¥y quل؛£ t vل»‹t lل»™n.thل؛؟ mأ y ؤ‘أ£ mua cho bل»‘ mل؛¹ ؤ‘ئ°ل»£c quل؛£ nأ o chئ°a?cأ²n tao nل»£ tao trل؛£ mأ y nل»£ tiل»پn anh CHINH mأ y trل؛£ chئ°a?mأ y hoل؛،n nل؛،n ngئ°ل»i ta giأ؛p mأ y.mأ y quأھn rل»“i أ ?cأ²n mأ y bل؛£o ko bل»ڈ qua cho tao thأ¬ mأ y xuل»‘ng KL lأ؛c nأ o tao cإ©ng ؤ‘ل»£i mأ y.


markdown:
Giới thiệu
Tuyển Sinh
Chương Trình
Cao đẳng chính quy
+ CĐ - Tài chính
+ CĐ - Du lịch
+ CĐ - Công nghệ thông tin
+ CĐ - Kế toán
Trung cấp chính quy
+ TC - Tài chính
+ TC - Du lịch
+ TC - Công nghệ thông tin
+ TC - Kế toán
Các Khoa - Trung Tâm
Khoa Kế Toán
Khoa Du Lịch
Khoa Tài Chính
Khoa Công nghệ thông tin
Trung Tâm GDQP-AN
Trung Tâm Ngoại Ngữ - Tin Học
Trung Tâm Xúc Tiến Việc Làm
Tin tức - Sự kiện
Biểu Mẫu - Đơn Từ
Kinh Nghiệm Học Tập
Sinh Viên
Album Lễ trao bằng tốt nghiệp đại học năm 2015
Thứ sáu - 06/11/2015 13:42
Album Lễ trao bằng tốt nghiệp đại học năm 2015
Click vào đây để lấy về:
http://1drv.ms/1Mn1CNp
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa:
n/a
Xem phản hồi
--
Gửi phản hồi
Bạn cần đăng nhập thành viên để sử dụng chức năng này
Những tin mới hơn
Lễ trao bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng hệ vừa làm vừa học năm 2016
(26/09/2016)
Tuyển sinh Cao đẳng, Trung cấp chính quy năm 2016
(04/04/2016)
Thông báo tuyển sinh Liên thông chính quy, VB2, Vừa làm vừa học năm 2016 (đợt 1)
(28/03/2016)
Tuyển sinh 2016 Mỗi thí sinh có bốn nguyện vọng xét tuyển đợt đầu
(20/02/2016)
Sinh viên chính quy mới được hoãn nghĩa vụ quân sự
(18/02/2016)
Những tin cũ hơn
Những lưu ý trong các đợt xét tuyển nguyện vọng bổ sung
(06/09/2015)
Xem điểm chuẩn dự kiến của 126 trường ĐH, CĐ
(06/09/2015)
Triển khai thi hành Luật Nghĩa vụ quân sự
(01/01/2015)
TRƯỜNG CAO ĐẲNG HOAN CHÂU
Địa chỉ:
Xã Diễn Thành, Huyện Diễn Châu, Tỉnh Nghệ An.
Điện thoại:
(038) 3623750; (038) 8934242
Website:
http://www.hoanchau.edu.vn
Email:
caodanghoanchau@gmail.com

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv3c_Jazvw_sess=b74792d39905253b79c3afca83b9828a918987859; path=/; domain=.hoanchau.edu.vn; HttpOnly


markdown:
Â
Tá»« vĂ i nÄm trá» láșĄi ÄĂąy, cháș„t lÆ°á»Łng cuá»c sá»ng tÄng lĂȘn ÄĂĄng ká», nhu cáș§u trang trĂ lĂ m Äáșčp cĆ©ng vĂŹ tháșż mĂ tÄng lĂȘn .CĂĄc cá»„ cĂł cĂąu âAn cÆ°, láșĄc nghiá»pâ , chĂnh vĂŹ tÆ° tÆ°á»ng ÄĂł nĂȘnÂ má»i ngÆ°á»i ráș„t chĂș trá»ng vĂ o nhĂ cá»a, phong thá»§y Äá»a hĂŹnh cĆ©ng Äáș·c biá»t ÄÆ°á»Łc quan tĂąm, nháș„t lĂ cĂĄcÂ vá» trĂ quan trá»ng trong ngĂŽi nhĂ nhÆ° phĂČng thá», phĂČng báșżp. Â Tuy nhiĂȘn, vĂŹ nhá»Żng Äiá»u kiá»n khĂĄc nhau vá»Â diá»n tĂch, thiáșżtÂ káșż mĂ phĂČng thá» thÆ°á»ng bá» pháșĄm vĂ o hÆ°á»ng ÄáșĄi ká»”, khĂŽng cĂł khĂŽng gian thá» cĂșng riĂȘng, sá» dá»„ng chung vá»i phĂČng khĂĄch, hoáș·c phĂČng ngá»§âŠ ÄĂȘ hĂła giáșŁi phong thuy khĂŽng tá»t trong nhá»ŻngÂ trÆ°á»ng há»Łp nĂ y,Â gia chá»§Â thÆ°á»ngÂ dĂčng má»t bá» rĂšm má»ng che cháșŻnÂ khĂŽng gian thá» cĂșng Äá»Â tÄng vÆ°á»Łng khĂ ngĂŽi nhĂ . Kiá»u dĂĄng rĂšm thÆ°á»ng lĂ Â rĂšmdĂąy tháșŁ xuá»ng, cĂł thĂȘ sá» dá»„ng háșĄt nhá»±a, pha lĂȘ, vĂ Â háșĄt gá».Â XĂ©t vá» máș·t phong thá»§y thĂŹ háșĄt gá» Bá» Äá» hoáș·c pÆĄ mu chiáșżm Æ°u tháșż hÆĄn háșłn.
ÄĂŁ tá»« lĂąu, ngÆ°á»i dĂąn thá»§ ÄĂŽ vĂ Â cáșŁ nÆ°á»c ÄĂŁ lĂ m quen vĂ sá» dá»„ng sáșŁn pháș©m rĂšm háșĄt gá» bá» Äá» cá»§a Cong Ty Cá» pháș§n Ná»i ThĂĄt HoĂ ng VĂąn. Tá»« nhá»Żng háșĄt gá» vĂŽ tri vĂŽ giĂĄc, mĂ u sáșŻc ÄÆĄn giáșŁn kem- nĂąu- Â Äá», báș±ng sá»± sĂĄng cá»§a mĂŹnh, cĂčng vá»i Ăœ tÆ°á»ng cá»§a khĂĄch hĂ ngÂ PhĂČng sáșŁn xuáș„t ÄĂŁÂ thá»i há»n cho nhá»ŻngÂ tĂĄc pháș©m thá»§ cĂŽng cá»§a mĂŹnh trá» nĂȘn sinh Äá»ng, trang nghiĂȘm. Nhá»Żng máș«u mĂŁ ÄÆ°á»Łc Æ°a chuá»ng cho phĂČng Thá» thÆ°á»ng lĂ chá»Ż PhĂșc hoáș·c chá»Ż TĂąm. NáșżuÂ chiá»u rá»ng >1,5 mÂ thĂŹ sáșœ cĂł 4 trĂĄm trang trĂ bá»n cáșĄnh, tuy nhiĂȘn, cĂł thá» biáșżn táș„u thĂ nh sĂĄu trĂĄm , sĂĄu theo chá»Ż HĂĄn lĂ Lá»„cÂ = lá»c, ngÆ°á»i Viá»t ta quan niá»m, con sá» 6 sáșœ mang láșĄi may máșŻn tĂ i lá»c choÂ gia ÄĂŹnh. Máș·c dáș§u váșy, cĂł nhá»Żng nhĂ sá» Äo chiá»u cao quĂĄ ngáșŻn, khĂŽng Äá»§ â Äáș„tâ Äá» lĂ mÂ sĂĄu trĂĄm tĂ i lá»c,, mĂ láșĄi khĂŽng thĂch con sá» 4, Äá»«ng lo, chĂșng tĂŽi ÄĂŁ cĂł máș«u 5 trĂĄm, cĂłn sá» 5 tÆ°ÆĄng á»©ng vá»i ngĆ© hĂ nh tÆ°ÆĄng sinh â kim- má»c- thá»§y - há»a - thá»â, tiá»n tĂ i chá» cĂł sinh sĂŽi náșŁy ná» thĂȘm, tuyá»t Äá»i ráș„t tá»t. Vá» mĂ u sáșŻc, khĂĄch hĂ ng cĆ©ng ÄÆ°á»Łc tĂčy Ăœ phá»i máș§u theo phong cĂĄch cá»§a riĂȘng mĂŹnh trĂȘn cÆĄ sá» tÆ° váș„n cá»§a nhĂąn viĂȘn bĂĄn hĂ ng sao cho hĂ i hĂČa, phĂčÂ há»Łp. DÆ°á»i ÄĂąy lĂ hĂŹnh áșŁnh cá»§a má»t sá» máș«u khĂĄch hĂ ng Äang rĂĄtÂ tĂąm ÄáșŻc:
Â
QHG01
QHG02
QHG03
QHG04
- 23/11 12:06 -
[Há»i chá»Ł vĂ ng khuyáșżn mĂŁi](/manh-ha-go/hoi-cho-vang-khuyen-mai.html)
- 23/11 11:59 -
[MĂ nh háșĄt gá» chá»Ż Äá»©c](/manh-ha-go/manh-hat-go-chu-duc.html)
- 10/11 09:34 -
[HÆ°á»ng dáș«n láșŻp mĂ nh háșĄt gá»](/manh-ha-go/huong-dan-lap-manh-hat-go.html)
- 21/10 15:46 -
[Chá»n mĂ nh háșĄt gá» cá»a Äi láșĄi](/manh-ha-go/chon-manh-hat-go-cua-di-lai.html)
- 15/10 10:13 -
[NguyĂȘn liá»u Äá» lĂ m mĂ nh rĂšm háșĄt gá».](/manh-ha-go/nguyen-lieu-de-lam-manh-rem-hat-go.html)
- 14/09 16:31 -
[MĂ nh háșĄt gá» cá»a chĂnh](/manh-ha-go/manh-hat-go-cua-chinh.html)
- 18/08 15:44 -
[MĂ nh RĂšm háșĄt gá» hĂŹnh chá»Ż U 3 cáșĄnh](/manh-ha-go/manh-rem-hat-go-hinh-chu-u-3-canh.html)
- 11/08 12:00 -
[CĂĄc máș«u mĂ nh háșĄt gá» phĂČng thá»](/manh-ha-go/cac-mau-manh-hat-go-phong-tho.html)
- 05/08 10:27 -
[Gá» bá» Äá» sáșŁn xuáș„t mĂ nh háșĄt gá»](/manh-ha-go/go-bo-de-san-xuat-manh-hat-go.html)
- 03/08 13:49 -
[MĂ nh háșĄt gá» cá»a Äi láșĄi](/manh-ha-go/manh-hat-go-cua-di-lai.html)

Server: LiteSpeed

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: ja_kyanite_ii_tpl=ja_kyanite_ii; expires=Fri, 12-Apr-2019 18:23:57 GMT; Max-Age=30672000; path=/

Vary: User-Agent, Accept,Accept-Encoding


markdown:
Hội Nông dân Thị xã Điện Bàn vừa bàn giao kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà ở cho gia đình chị Nguyễn Thị Thủy - ở tại thôn Triêm Nam 2 – Điện Phương. Đây là gia đình có hoàn cảnh khó khăn, chưa có nhà ở, hiện chị Thủy phải thuê phòng trọ để ở cùng với 03 con nhỏ...
Sau 2 năm triển khai “Đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp theo hướng nâng cao giá trị gia tăng và phát triển bền vững đến năm 2020”, thị xã Điện Bàn đã hình thành nhiều vùng chuyên canh cho thấy tín hiệu khả quan về sự đổi thay tích cực....
Sáng nay 5.3, các địa phương trong tỉnh tổ chức lễ giao nhận quân, tiễn đưa hơn 2.500 thanh niên lên đường thực hiện nghĩa vụ thiêng liêng đối với Tổ quốc. Các đồng chí lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ tỉnh đến dự và động viên tân binh....
Những năm gần đây, huyện Quế Sơn, tỉnh Quảng Nam đã tập trung kêu gọi đầu tư để phát triển công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp (CN - TTCN) và nông nghiệp để thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho lao động ở nông thôn....
Thực hiện chủ trương tích tụ ruộng đất, phát triển nông nghiệp theo hướng hàng hóa, công nghệ cao, huyện Phú Ninh đã vận động nhân dân cho doanh nghiệp thuê lại những diện tích đất canh tác không hiệu quả....
Qua 5 năm xây dựng nông thôn mới (NTM), xã Quế Thuận (Quế Sơn) đã có nhiều đổi thay. Tuy nhiên, do gặp phải nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện nên mục tiêu đến năm 2020 địa phương này về đích khó có thể hoàn thành......
Sáng nay 7.11, lũ trên các sông ở Quảng Nam tiếp tục xuống. Tuy nhiên nhiều vùng vẫn còn bị chia cắt, sạt lở. Công tác cứu trợ, khắc phục sau mưa lũ đang diễn ra khẩn trương tại các địa phương. Báo Quảng Nam online đang cập nhật......
Đưa nông sản vào siêu thị sẽ giúp nông dân ổn định đầu ra sản phẩm, tránh điệp khúc “được mùa, mất giá” liên tục xảy ra trong thời gian qua....
Ngày 2.2, Thủ tướng Chính phủ có công điện về việc đôn đốc thực hiện nhiệm vụ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017....
Sáng nay (5/1), Hội nghị BCH Hội NDVN lần thứ 10 (khóa VI) tại Hà Nội tiếp tục làm việc. Ủy viên BCH TƯ Đảng, Chủ tịch Hội NDVN Lại Xuân Môn chủ trì Hội nghị....
Sáng nay 20.12, đoàn công tác của tỉnh do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Trí Thanh dẫn đầu đến kiểm tra tình hình thiệt hại do mưa lũ tại thị xã Điện Bàn và huyện Đại Lộc. Nông dân hai huyện trọng điểm về rau màu này đều lo lắng và kiến nghị tỉnh quan tâm hỗ trợ về giống để kịp tái sản xuất mùa vụ....
Đang truy cập :
26
Hôm nay :
4310
Tháng hiện tại
: 64662
Tổng lượt truy cập : 1266989

Server: Apache/2.2.21 (CentOS)

Set-Cookie: nv3c_B3hsj_nvvithemever=yA%2C%2C; expires=Mon, 22-Apr-2019 18:27:39 GMT; path=/; domain=.hoinongdanqnam.org.vn; httponly


markdown:
## Doanh nghiệp Việt bỡ ngỡ trước các FTA
13/07/2017
**Từ ngành được hưởng lợi nhiều nhất là dệt may, đến nông sản hay công nghiệp ôtô… việc “bình chần như vại” trước ngưỡng cửa hội nhập có thể khiến doanh nghiệp Việt không tận dụng được cơ hội từ các hiệp định thương mại tự do.**
Việt Nam đang trong quá trình hội nhập ngày càng sâu khi năm 2015, một loạt Hiệp định Thương mại tự do (FTA) đã được ký kết, song hành với những đàm phán đang đi vào giai đoạn cuối, như FTA với Hàn Quốc, Liên minh Kinh tế Á – Âu, Liên minh châu Âu (EU) và Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP)…
Giới chuyên gia đánh giá việc tham gia những hiệp định này sẽ mở ra cơ hội lớn cho các doanh nghiệp mở rộng thị trường, tăng doanh thu, nâng cao năng lực sản xuất, nhưng song hành với đó cũng là câu hỏi thường trực: Liệu Việt Nam có tận dụng tốt các cơ hội từ các hiệp định thương mại này không? “Ký được hiệp định đã khó, nhưng bước đường triển khai hiệp định còn nhiều chông gai hơn bởi doanh nghiệp Việt có quá ít thông tin, cần phải thức tỉnh họ”, một chuyên gia tham gia triển khai FTA Việt Nam – EU cảnh báo.
*Ngành dệt may phải có đối sách giảm phụ thuộc vào nguyên liệu nhập khẩu, bằng cách xây dựng các chuỗi từ sợi, dệt, nhuộm đến cắt may. Ảnh: Anh Quân*
Không chỉ thiếu thông tin, năng lực cạnh tranh thấp là rào cản chính khi “ra biển lớn”. Dệt may được cho là ngành được lợi lớn nhất từ các FTA, song gặp không ít thách thức. Bà Đặng Phương Dung – Phó chủ tịch Hiệp hội Dệt may (Vitas) cho biết quy tắc về xuất xứ sẽ là trở ngại lớn với ngành bởi lâu nay Việt Nam mới chỉ phát triển được phần may, còn phần dệt và nhuộm còn rất yếu kém. Trong khi đó, các quốc gia yêu cầu phải đáp ứng được quy tắc xuất xứ kép mới được hưởng thuế suất ưu đãi, tức là cả phần may và vải phải có nguồn gốc xuất xứ từ trong nước.Nguyễn Thị Thu Trang – Giám đốc Trung tâm WTO thuộc Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng các công ty Việt Nam vẫn bị động trước các thông tin liên quan đến cơ hội và thách thức từ FTA. Theo thống kê, 70% doanh nghiệp xuất khẩu đang bỏ phí cơ hội tận dụng ưu đãi từ các thị trường sắp mở cửa. Công tác nghiên cứu, dự báo chuyên sâu về tác động Hiệp định cũng bị hạn chế. Mới đây, Viện Nghiên cứu kinh tế và Chính sách (VEPR) đưa ra một báo cáo về tác động của TPP và đến nay, đây mới được coi là nghiên cứu trong nước đầu tiên được công bố, định lượng về ảnh hưởng của hiệp định quan trọng này tới Việt Nam.
“Nhà đầu tư muốn vào Việt Nam mở nhà máy dệt, nhuộm phải đáp ứng tiêu chuẩn môi trường, chi phí cao nên họ rất đắn đo. Hiện nay, Việt Nam đã có một số nhà máy sản xuất từ sợi nhưng quy mô nhỏ, chất lượng chưa tốt. Trong chuỗi cung ứng dệt may, ít đơn vị làm được tất cả các khâu từ sợi đến sản phẩm may mà phải chuyên môn hoá mỗi đơn vị thực hiện một công đoạn”, bà Dung chia sẻ.
Ông Lê Quang Hùng – Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty May Garmex lo ngại khi tự do hóa hoàn toàn, “miếng bánh lớn” thị phần sẽ thuộc về doanh nghiệp vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) chứ không phải doanh nghiệp trong nước. Số liệu từ Vitas cho thấy trong ngành may, doanh nghiệp trong nước chỉ chiếm 40%, so với 60% của khối FDI. Ít ỏi như vậy, nhưng doanh nghiệp Việt chủ yếu thực hiện khâu cấp thấp là gia công thuần túy, chỉ 15% hoạt động theo mô hình FOB (mua nguyên liệu, bán thành phẩm) và ODM (tự thiết kế, sản xuất và bán sản phẩm cho khách hàng).
“Trong đơn giá một sản phẩm may mặc, chi phí gia công chiếm 25%. Kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam là 24 tỷ USD, lấy số đó nhân với 25%, chúng ta thấy ngoại tệ thực sự thu về cho đất nước không nhiều mà chủ yếu rơi vào doanh nghiệp FDI”, ông Hùng nói.
Vị doanh nhân này nhận định doanh nghiệp FDI đang hình thành chuỗi sản xuất khép kín từ sợi đến sản phẩm, đầu ra sẽ do công ty mẹ ở nước ngoài lo. Như vậy, họ sẽ nắm vững về xuất xứ, giảm giá thành và cạnh tranh tốt hơn doanh nghiệp Việt Nam.
“Doanh nghiệp trong nước bình chân như vại, doanh nghiệp nước ngoài thì hồ hởi với FTA. Nước ngoài họ rất chuyên nghiệp và có lực mạnh về vốn, trong nước thì nhỏ lẻ, thói quen làm ăn cũng được chăng hay chớ, trước vấn đề lớn thường bối rối”, ông Ngô Trung Kiên – Phó chủ tịch Hiệp hội Dệt may TP HCM cảnh báo.
Trước vấn đề này, lãnh đạo các doanh nghiệp dệt may cho rằng ngành cần một quy hoạch cụ thể để hình thành chuỗi sản xuất từ nguyên liệu tới thành phẩm, song hành với những hỗ trợ vốn từ Chính phủ, để sau 3-5 năm có thể giải quyết phần nào tình trạng thiết hụt phụ liệu, vải ở trong nước.
Ngoài dệt may, nông sản đối mặt với nỗi lo thua ngay trên sân nhà bởi cam kết miễn thuế cho thịt ngoại. Ông Tống Xuân Chinh – Phó cục trưởng Cục chăn nuôi (Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn) nhận định khi gia nhập TPP, trong đó có những nước lớn như Mỹ, Australia, New Zealand…, ngành chăn nuôi bị tác động nhiều nhất. “Chăn nuôi gần như là hy sinh cho TPP”, ông Chinh nhấn mạnh. Những ngày qua, câu chuyện đùi gà Mỹ giá rẻ vào Việt Nam như một minh chứng cho hệ lụy này.
Theo vị này, khoảng 10 triệu hộ nông dân Việt Nam đang sống nhờ chăn nuôi, song quy mô sản xuất vẫn còn nhỏ, dẫn đến giá thành sản xuất cao. “Việt Nam sản xuất 1lít sữa tươi khoảng 65 cent, New Zealand với lợi thế đồng cỏ bạt ngàn, đàn bò lớn, giá thành sữa tươi chỉ khoảng 30-35 cent. Điều này cho thấy sức ép cạnh tranh lớn thế nào”, ông nói. Kết quả nghiên cứu của VEPR cho biết cạnh tranh từ hàng nhập khẩu sẽ buộc ngành chăn nuôi phải tái cấu trúc, nhiều hộ nông dân, các trang trại, các doanh nghiệp kém hiệu quả trong ngành sẽ buộc phải rời khỏi thị trường.
Công nghiệp ôtô cũng đứng trước sức ép lớn bởi hiện nay, tỷ lệ nội địa hóa chỉ khoảng 40% và đang bị các doanh nghiệp FDI lấn át. “Việt Nam hiện đang tham gia các Hiệp định thương mại quốc tế lớn, lượng ôtô nhập khẩu lớn thời gian qua là chỉ báo quan trọng cho nhà điều hành về những khó khăn sẽ phải đối mặt”, lãnh đạo Sở Kế hoạch & Đầu tư Vĩnh Phúc – nơi có nhiều doanh nghiệp ôtô đóng quân phát biểu.
Song, các chuyên gia cho rằng hội nhập là vấn đề tất yếu, doanh nghiệp không thể tránh khỏi mà cần nhận thức đúng đắn để tận dụng cơ hội hoặc đối phó với thách thức. “Đã hội nhập thì phải biết ngành nào mạnh, ngành nào sẽ thua. Lâu nay, chúng ta không phân biệt được nên làm quá dàn trải, dẫn đến hệ quả có ngành đầu tư quá nhiều nhưng không hiệu quả, phải dẹp bỏ. Phải chấp nhận cạnh tranh và tập trung vào ngành có lợi thế hơn”, bà Phạm Chi Lan cho hay.
Tiến sĩ Võ Trí Thành – Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (CIEM) nhận xét đây là thời điểm Việt Nam chơi với các đối tác lớn trên thế giới, một cơ hội chưa từng có nhưng đằng sau cũng là thách thức.
“Thách thức lớn nhưng nếu chúng ta không chấp nhận rủi ro, sự bất định ít nhiều thì không có cơ hội phát triển. Tất nhiên, chúng ta sẽ làm thận trọng, giám sát chặt chẽ, nhưng đây là lựa chọn của Việt Nam, phải chấp nhận để phát triển. Việt Nam còn yếu nhưng dám chơi một hiệp định như TPP là có hàm ý. Doanh nghiệp cũng nên chấp nhận với tinh thần đó, bởi đây là cơ hội có một không hai được chơi với những người tốt nhất”, ông Thành chia sẻ.
**Huyền Thư** *Theo: www.vnexpress.net*
## Các tin khác
12/07/2017|
[Lễ ký hợp đồng hợp tác đầu tư với đối tác Cộng hòa Sec (27/11/2012)](http://intracom.com.vn/le-ky-hop-dong-hop-tac-dau-tu-voi-doi-tac-cong-hoa-sec-27112012/)
06/09/2017|
[Intracom vinh dự đồng hành cùng lễ hội mùa thu “Y Tý đại ngàn”](http://intracom.com.vn/intracom-vinh-du-dong-hanh-cung-le-hoi-mua-thu-y-ty-dai-ngan/)
13/07/2017|
[Intracom – văn hóa kinh doanh thời hội nhập (01/06/2011)](http://intracom.com.vn/intracom-van-hoa-kinh-doanh-thoi-hoi-nhap-01062011/)
13/07/2017|
[INTRACOM TRAO HỌC BỔNG CHO SINH VIÊN KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI](http://intracom.com.vn/intracom-trao-hoc-bong-cho-sinh-vien-khoa-ke-toan-kiem-toan-truong-dai-hoc-thuong-mai/)
25/12/2017|
[LỜI KÊU GỌI ỦNG HỘ CHƯƠNG TRÌNH TỪ THIỆN VÙNG CAO](http://intracom.com.vn/loi-keu-goi-ung-ho-chuong-trinh-tu-thien-vung-cao/)


markdown:
Tesla Key is a tool for fast and easy access to your Tesla Motors vehicle (Model S and Model X) from anywhere using your mobile device.
With Tesla Key You can perform the following tasks with your Tesla Vehicle:
- Lock and Unlock doors
- Remote start, keyless driving (drive off without the original Tesla Key)
- Open Charge Port Door
- Set required charge limit % and start or stop charging
- Set climate temperature and start or stop climate system in vehicle
- Locate vehicle by honking horn or flashing lights
- Vent and close roof
Other features:
- 3D Touch shortcuts
- Password protected app for installing on non-personal devices
- Autorun vehicle commands on app start
- Supports multiple vehicles in one account
- Setting default vehicle for quick access to primary vehicle
- Direct access to Model S and Model X Owners Manual by pressing the vehicle name in US and Norwegian. Set preferred manual in settings.
Se Tesla Owners Manual for more detailed information on the functions available:
Model S: https://www.teslamotors.com/sites/default/files/model_s_owners_manual_touchscreen_7.1_das_ap_north_america_r20160112_en_us.pdf
Model X:
https://www.teslamotors.com/sites/default/files/Model_X_Owners_Manual_Touchscreen_7.1_DAS_AP_North_America_R20160119.pdf
Security information:
Tesla Key is using the API from Tesla, an encrypted connection between the app and the Tesla Motors server. The same connection as used by the official Tesla app.
Storing username and password is done using the IOS settings functionality with the security provided by Apple.

Set-Cookie: remind=reminder; expires=Mon, 23-Apr-2018 18:17:50 GMT; Max-Age=86400

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
Check out jukebeat, a music simulation game like no other, and see how addictive tapping to the beat can be!
The rules are simple!
Marker(s) will appear on the grid in time with the music.
When the marker has filled out the tile it's on, tap it for the most points!
The better the timing, the higher the points!
Keep a lookout for additional, familiar favorites that we'll be releasing through updates!

Set-Cookie: remind=reminder; expires=Mon, 23-Apr-2018 18:13:41 GMT; Max-Age=86400


markdown:
## Tin nhắn hệ thống
[Chọn nhanh](javascript://)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Tin nhắn riêng](private.php?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Các theo dõi](subscription.php?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Đang trực tuyến](online.php?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Tìm diễn đàn](search.php?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Trang chính](forum.php?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49)
- Diễn đàn
[Tổng hợp](forums/4-Tong-hop.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Máy Tính Cá Nhân - PC](forums/10-May-Tinh-Ca-Nhan-PC.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Máy Tính Xách Tay - MTXT](forums/16-May-Tinh-Xach-Tay-MTXT.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Thiết bị di động](forums/20-Thiet-bi-di-dong.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Thế giời Trò Chơi - Games](forums/31-The-gioi-Tro-Choi-Games.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Phần mềm - Softwares](forums/38-Phan-mem-Softwares.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49) [Khu vực bán hàng](forums/50-Khu-vuc-ban-hang.html?s=9e37c439a81d63c863c888ecf4d5bd49)
Sầu riêng là một trong những loại cây ăn quả nhiệt đới được yêu thích ở nhiều nơi trên thế giới. Là một loại quả mang lại giá trị kinh tế cao nhưng bà con đã bao giờ tự hỏi nguồn gốc của giống cây ăn...
## Nguồn gốc và giá trị dinh dưỡng của cây sầu riêng

Set-Cookie: vb_lastactivity=0; expires=Mon, 22-Apr-2019 17:29:44 GMT; Max-Age=31536000; path=/


markdown:
# Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда
Одной из главных причин сложившегося неудовлетворительного положения с охраной труда в народном хозяйстве, наряду с резким сокращением инвестиций в реконструкцию и обновление основные производственных фондов, разрушением старой системы управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, является несовершенство законодательной и нормативной базы в этой области.
Большинство существовавших документов по охране труда не предусматривалось четкое разграничение прав, обязанностей и ответственности всех участников производственного процесса в области охраны труда, начиная от рабочего и кончая работодателем. Не было актов, за исключением Кодекса законов о Труде Российской Федерации, в которых законодательно были бы обозначены вопросы охраны труда.
Необходимо было установить законодательно гарантии осуществления права работников на охрану труда, добиться обеспечения единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, между государством и предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности. Следовало также определить приоритеты государственной политики в области охраны труда, объединить действия органов законодательной и исполнительной власти.
Поэтому назрела острая необходимость разработки законодательного акта, в котором были бы прописаны эти проблемы. 6 августа 1993 года были приняты, а с 1 сентября 1993 года введены в действие Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (в дальнейшем Основы).
Это первый в истории нашей страны законодательный акт, специально посвященный одному из важнейших разделов трудового права. И хотя Основы не являются актом прямого действия, для реализации многих статей требуется разработать дополнительно нормативные правовые акты, но предусмотренные в них нормы устанавливают права и гарантии работников на охрану труда, соблюдение которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов, а также обеспечивают единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – организации) всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Основы состоят из четырех глав (Общие положения, Гарантии права работника на охрану труда, Обеспечение охраны труда и Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда), определяющих главные направления в политике охраны труда как в целом в стране, так и непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Глава IОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Понятие охраны труда приведенное в Основах, по существу раскрывает главные направления в обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, то есть система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, так и связи с ней. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда, как еще нередко делается, с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда – это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими. Это понятие значительно отличается от определения, приведенного в ГОСТ 12.002-80 «ССВТ. Термины и определения».
До принятия Основ в России, как уже сказано выше, не было законодательных актов, которые специально и напрямую направлены на охрану труда. В Кодексе законов о труде имеется около 30 статей, посвященных организации работы по охране труда, предоставлению компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, осуществлению государственного надзора и общественного контроля, ответственности за нарушения законодательства о труде, но они не в полной мере регулируют взаимоотношения работников и работодателей в новых условиях хозяйствования, не устанавливают гарантии реализации права работников на охрану труда.
Согласно этой статьи 2 действие Основ распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Действие Основ распространяется также на работодателей (к сожалению, в Основах не приведено определение этого понятия), на работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях.
Впервые законодательно (а не различными положениями, как раньше) закреплено, что действие законодательства об охране труда распространяется также на студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику, на военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях, на граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях, то есть лишение свободы не лишает права на охрану труда и виновные в нарушении требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда несут ответственность на общих основаниях.
Законодательство об охране труда Российской Федерации распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
В Основах (статья 3) законодатель определил, что государственная политика предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и республик в ее составе, а также объединений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
В целях координации деятельности федеральных органов исполнительной власти (министерств, государственных комитетов, федеральных служб, федеральных органов исполнительной власти (министерств, государственных комитетов, комитетов, федеральных служб, федеральных органов надзора) постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 1994 года №238 образована Межведомственная комиссия по охране труда (далее – Комиссия), в состав которой вошли руководители ряда министерств и ведомств Российской Федерации. Постановлением Правительства от 11 июля 1994 года №838 дополнительно введены в ее состав представители объединений профессиональных союзов и работодателей. Председателем Комиссии является Министр труда Российской Федерации. Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с министерствами и ведомствами Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединениями профсоюзов, предпринимателей и организациями. Основными задачами являются:
разработка предложений по осуществлению единой государственной политики в области охраны труда, обеспечению взаимодействия министерств и ведомств, объединений профсоюзов и предпринимателей по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
подготовка нормативных правовых актов по охране труда;
определение при разработке федеральных программ приоритетных направлений работы по охране труда и др.
В статье 3 Основ законодатель также, достаточно точно, определили направления государственной политики в области охраны труда. По существу приведена концепция деятельности государства по охране труда. Одним из важнейших направлений является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организаций.
В рамках реализации основных направлений Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации принят ряд важных нормативных правовых актов, крайне необходимых для переходного периода, то есть для периода формирования рыночной экономики и соответствующих ей трудовых отношений. Так для осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых по охране труда Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 года №850 образована Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекция) и Указом Президента Российской Федерации от 20 июля 1994 года №1504 утверждено Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве Российской Федерации (Рострудинспекции).
Для реализации направления о государственном управлении деятельностью в области охраны труда принят Государственной Думой 14 июня 1995 года и 18 июля 1995 года подписан Президентом Российской Федерации Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР». Второй статьей этого Федерального Закона государственное управление охраной труда возложено на федеральный орган исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, т.е. Минтруд России и территориальные органы по труду осуществляют в настоящее время государственное управление охраной труда в Российской Федерации.
Одним из направлений государственной политики в области охраны труда также является установление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Правительством Российской Федерации 12 августа 1994 года принято постановление №937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации», которым установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, обязательные для применения при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Подобных решений на правительственном уровне на в Советском Союзе, ни в России не было.
Постановлением также поручено Минтруду России обеспечить формирование банка данных действующих государственных нормативных правовых актов по охране труда и утвержден Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Этим перечнем установлены наименование видов нормативных правовых актов, их сокращенное название и органы, утверждающие такие документы, что позволит устранить произвольное наименование таких актов.
Согласно данному постановлению Правительства Российской Федерации и других документов следует выделить виды нормативных правовых актов по охране труда.
Стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ССБТ):
государственные стандарты – ГОСТ;
отраслевые стандарты – ОСТ;
стандарты предприятий и объединений предприятий (союзов, ассоциаций, концернов, акционерных обществ, межотраслевых, региональных и других общественных объединений) – СТП;
стандарты научно-технических и инженерных обществ (союзов, ассоциаций и других общественных объединений) – СТО.
Санитарные правила и нормы:
санитарные нормы – СН;
санитарные правила – СП;
гигиенические нормативы – ГН;
санитарные правила и нормы – СаНПиН.
Правила по охране труда – ПОТ (межотраслевые и отраслевые).
Правила устройства и безопасной эксплуатации – ПУБЭ.
Правила безопасности – ПБ (пожарной, взрыво-, электро-, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической).
Правила защиты – ПЗ (например правила защиты от статического электричества).
Строительные нормы и правила – СНиП.
Инструкция по охране труда:
типовая отраслевая инструкция по охране труда – ТОИ;
инструкция по охране труда для работников – ИОТР.
Организационно-методические документы (межотраслевые и отраслевые):
положения – П;
методические указания – МУ;
рекомендации – Р.
В целях реализации направления государственной политики в области охраны труда об обязательном расследовании каждого несчастного случая на производстве Правительство Российской Федерации своим постановлением от 3 июня 1995 года №558 утвердило Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, а Минтруд России утвердил форму сообщения о групповом несчастном (несчастном случае с возможным инвалидным исходом, несчастном случае со смертельным исходом), форму Журнала регистрации несчастных случаев на производстве, форму Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и Порядок заполнения акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (постановление Министерства труда Российской Федерации от 1 августа 1995 года №44). Новое Положение, которое введено в действие с 1 августа 1995 года, заменило собой постановление Президиума ВЦСПС и Госрпроматомнадзора СССР от 17 августа 1989 года №8-12 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».
Правительство Российской Федерации поручило Минтруду России давать необходимые разъяснения по применению нового Положения, которые будут иметь обязательный характер для всех организаций.
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составление акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта рассматриваются органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.
Государственный инспектор по охране труда при необходимости (по жалобе, при несогласии с выводами расследования обстоятельств и причин несчастного случая, при сокрытии несчастного случая и по другим причинам) имеет право самостоятельно проводить расследование несчастного случая независимо от срока давности его происшествия.
По результатам расследования составляется заключение, которое является обязательным для работодателя и может быть обжаловано в органы Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или суд.
Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Основы предусматривают обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами за счет работодателей. В настоящее время эти вопросы регулируются нормативными правовыми актами, принятыми в основном Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, среди них:
инструкция о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 мая 1983 года №100/п-9);
перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными условиями труда (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П-1);
правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П-1);
инструкция о порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13).
Основы устанавливают компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Порядок предоставления тех или иных льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда также регулируется нормативными документами разработанными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС:
список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октяюря 1974 года № 298/П-22);
инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 369/П-16).
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 года № 123 утверждено разъяснение «О некоторых вопросах, связанных с предоставлением дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством».
Глава II
ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА
В Основах законодательно определены конкретные права работника на охрану труда, которые дополняют трудовые права работников, определенные статьями 2, 25, 108, 129, статьями Х КЗоТ Российской Федерации. Эти права достаточно велики и соответствуют международным требованиям. Одним из главных является право работника на рабочее место с безопасными и здоровыми условиями труда, на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья. Работник имеет право отказаться от каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности.
Многие права работников изложенные в Основах должны быть заложены при оформлении трудовых отношения с работодателем. Порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником определен статьей 15 КЗоТ Российской Федерации, в соответствии с которой между указанными сторонами заключается трудовой договор (контракт).
Глава III
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Основами предусматривается целый комплекс мер, направленных на управление охраной труда как в целом в стране, так и в организациях.
Длительное время охраной труда от имени государства управляли профсоюзы. Им были предоставлены широкие права в области управления, надзора и контроля за охраной труда, они обладали правом законодательной инициативы, организовали разработку и утверждали нормативные правовые акты по охране труда, занимались вопросам обучения, пропаганды, им предоставлялось право приостанавливать работу производственных участков, машин и оборудования, а при явной угрозе жизни и здоровья работающих и запрещать деятельность предприятий, они могли отстранять от должности руководителя любого ранга. Профсоюзами была выработана определенная система управления охраной труда и по многим направлениям, включая научное обеспечение, их деятельность была достаточно эффективной в условиях с общегосударственной собственностью на средства производства. Была создана достаточно прочная система управления охраной труда, приносящая определенный положительный результат.
Кроме того существовала мощная сеть управления охраной труда со стороны министерств и ведомств, которые непосредственно оказывали влияние на подведомственные предприятия и организации. В этих целях каждое министерство имело в своем составе. В этих целях каждое министерство имело в своем составе. Отдел или Управление охраны труда, велись научные разработки в области охраны труда отраслевыми институтами, лабораториями, центрами.
Вся эта система была быстро разрушена, так как произошли структурные преобразования в нашем обществе, появились новые виды собственности и она уже не могла существовать в прежнем виде в новых условиях хозяйствования.
Основами предусмотрено создание двух органов, занимающихся охраной труда – орган государственного управления и федеральный орган надзора и контроля за охраной труда. Государственное управление охраной труда в настоящее время возложено на федеральный орган исполнительной власти по труду (Минтруд Российской Федерации) и органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации (органы по труду субъектов Российской Федерации – министерства, комитеты, управления, отделы). На создание и укрепление системы управления охраной труда в стране направлено постановление охраной труда в стране направлено постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 года № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда». Данным постановлением на Минтруд России возложено осуществление государственного управления охраной труда в России. В соответствии с этим министерство осуществляет взаимодействие с органами исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, координирует работу служб охраны труда министерств и ведомств, осуществляет методическое руководство по пропаганде и распространению передового опыта, координирует научно-исследовательскую работу по проблемам охраны труда, организует обучение и проверку знаний работников и проводит другую работу в области условий и охраны труда.
Вопросы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях изложены в статье 8 Основ. В министерствах и ведомствах Российской Федерации, а также концернах, ассоциациях и других объединениях, предприятиях предусмотрено создание служб охраны труда. Причем законодательно установлено, что такие службы должны создаваться в обязательном порядке. Если она не создаются, то это надо расценивать как нарушение требований законодательства.
Для реализации требований статьи 8 Основ постановлением Министерства труда Российской Федерации 30 января 1995 года №6 утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны в организации и разработан примерный договор на проведение работ по охране труда, который был разослан на места письмом от 16 ноября 1994 года № 2207 – КВ.
Этой статье Основ также в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников предусматривается создание совместных комитетов (комиссий) по охране труда, в состав которых на паритетной основе (т.е. равного представительства) входят представители работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, например, от совета трудового коллектива.
Опыт западных стран показывает, что путем сотрудничества сторон рынка труда в комитетах по охране труда можно решать практически все вопросы условий труда и обеспечения его безопасности, так как решения этих органов обязательны как для работодателя, так и для работников. Используя этот опыт, Министерство труда Российской Федерации постановлением от 12 октября 1994 года № 64 утвердило Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек. Органами по труду субъектов Российской Федерации предложено оказать предприятиям необходимую помощь по формированию и организации деятельности таких комитетов (комиссий).
Очень важно отметить, что в статье 8 Основ имеется запись о том, что ответственность за состояние условий и охраны труда в организациях возлагается на работодателя, а названные органы управления охраной труда создаются в помощь работодателя.
Поэтому в статье 9 Основ достаточно подробно раскрыты обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации, должное выполнение которых позволит созданию безопасных и здоровых условий труда для работников.
Обязанности работника (статья 10 Основ) значительно меньше, но играют важную роль в обеспечении безопасности его труда и они несколько шире обязанностей, указанных в КЗоТ Российской Федерации (статья 145).
Значительная доля несчастных случаев на производстве происходит по причине незнания правил и норм по охране труда руководителями производства и работниками. За счет устранения этой причины, по мнению специалистов, можно было бы сократить производственный травматизм не менее, чем на 30 процентов. Не случайно Основами (статья 12) предусмотрено, что все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. Предусмотрено также, что государство должно обеспечивать подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Вопросы охраны труда должны включаться также в программы начального, среднего и высшего профессионального образования (статья 15 Основ).
В условиях рыночной экономики никакие меры организационного характера в системе управления охраной труда не могут обеспечить необходимых результатов, если работодатель экономически не будет в них заинтересован. Мы в отличие от других стран не умеем оценивать эффективность мероприятий, направленных на улучшение условий труда, обеспечение его безопасности и подсчитывать потери, связанные с неблагоприятными условиями труда и высоким уровнем производственного травматизма. В этом главная причина недооценки значения охраны труда практически по всей вероятности властных структур. Именно поэтому затягивается решение многих вопросов, связанных с реализацией Основ, в том числе не решаются вопросы финансирования охраны труда в том порядке, который предусмотрен статьей 17 Основ.
В условиях рыночной экономики управление охраной труда без применения экономических рычагов невозможно. Необходимо разработать и ввести в действие такой экономический механизм, который бы постоянно побуждал работодателя заниматься вопросами создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры производства.
Создание такого механизма предполагает разработку в ближайшее время целого ряда законодательных и нормативных правовых актов, в том числе с учетом положений 18-22 Основ.
Насущной задачей сейчас является создание федерального и территориальных фондов охраны труда (статья 17 Основ). В странах Европейского Союза такие фонды давно существуют и пользуются большой поддержкой правительств.
Глава IV
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОЗДАНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Основами (статьей 24) предусмотрен государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. То есть законодатель предложил осуществлять эти функции государству, которые раньше были закреплены за профсоюзами.
Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 года № 850 №О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» образована Федеральная инспекция при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекция), которая должна осуществлять надзор и контроль за соблюдением по существу всего трудового законодательства, а не только законодательства об охране труда. При этом акценты трудового права ставятся на первый план и таким образом подчеркивается, что охрана труда является частью, специфической областью этого права.
Что касается надзора и контроля непосредственно за охраной труда, то Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 20 июня 1994 года № 1504, определен круг задач и функций государственных инспекций труда, охватывающий практически все наиболее важные вопросы, связанные с обеспечением труда работников и защиты их прав в этой области.
Положением установлено, что Рострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения (то есть Москва и Санкт-Петербург), автономной области, автономных округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Руководство деятельностью Рострудинспекции и подведомственных ей государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации осуществляется на основе единоличия Главным государственным инспектором труда Российской Федерации, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Российской Федерации. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на Федеральную инспекцию труда, и осуществление ею своих функций. Он же назначает на должность и освобождает от должности не только работников аппарата Рострудинспекции, но и руководителей государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации и их заместителей. Какое-либо согласование кандидатур на эти должности Положением о Роструинспекции не предусмотрено.
Структура Федеральной Инспекции труда определяется направлениями ее деятельности, то есть создаются государственная правовая инспекция труда и государственная инспекция по охране труда, организационно-методическое руководство которыми возлагается на заместителей Руководителя Рострудинспекции – Главного Государственного инспектора труда Российской Федерации и заместителей руководителей Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации.
14 июня 1995 года Государственной Думой принят Федеральной Закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и уголовный кодекс РСФСР». В соответствии со статьей 3 этого закона, изменяющей редакцию статьи 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности законодательства Российской Федерации о труде и законодательства Российской Федерации об охране труда влечет наложение штрафа в размере ста минимальных размеров оплаты труда. В соответствии с измененной статьей 210 рассмотрение дел об административных правонарушениях и наложение административных взысканий возложено на государственную инспекцию труда.
Руководителям государственных инспекций труда предоставлено право налагать административное взыскание (штраф) в размере от ста минимальных размеров оплаты труда, а государственным инспекторам по охране труда и государственным правовым инспекторам – в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
В соответствии со статьей 4 этого Федерального Закона, дополняющей статью 30 Уголовного кодекса РСФСР, размер штрафа за существенное нарушение законодательства Российской Федерации о труде, а также за нарушение правил и норм по охране труда и производственной санитарии, повлекшие за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, может быть увеличен до пятисот минимальных размеров оплаты труда.
В соответствии с измененной редакцией статьи 140 Уголовного кодекса РСФСР нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии лицом, на которое в установленном порядке возложена обязанность по выполнению этих правил и норм на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, если это нарушение могла повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же строк, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.
Ответственность работников за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда определена статьей 27 Основ, в соответствии с которой работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях и к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложение на должностное лицо или работника одного из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (статья 135 КЗоТ Российской Федерации).
Материальная ответственность наступает в случае ущерба, нанесенного предприятию из-за несоблюдения работниками требований и норм охраны труда.
Кроме ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда, Основами установлена ответственность организации. За невыполнение требований законодательства Российской Федерации об охране труда и предписаний органов государственного надзора и контроля за охраной труда по созданию здоровых и безопасных условий труда на организации налагаются штрафы. Размеры и порядок наложения штрафов устанавливаются законодательством Российской Федерации (статья 20 Основ).
Помимо Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции) государственный надзор в области охраны труда осуществляют и другие федеральные органы надзора.
Главой XVII Кодекса законов о труде Российской Федерации определены основные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется Федеральным горным и промышленным надзором России (Госгортехнадзор России) и его местными органами (статья 245 КЗоТ Российской Федерации).
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной и нерудной, металлургической, нефте – и газодобывающей, оборонной (производства вредных химических взрывопожароопасных веществ и материалов) промышленности, на химических и нефтехимических производствах повышенной опасности, на предприятиях по хранению и переработке зерна, при ведении подземного строительства, геологоразведочных и других горных работ (Положение о Федеральном горном и промышленном надзоре России, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 1993 года № 234).
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора Российской Федерации (статья 246 КЗоТ Российской Федерации). Положение о Государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 12 мая 1993 года№ 447. Основной задачей Государственного энергетического надзора в Российской Федерации является осуществление контроля за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок потребителей электрической и тепловой энергии на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.
Государственный санитарно – эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации (Госкомсанэпидемнадзор России) и территориальными учреждениями государственной, санитарно-эпидемиологической службы (статья 247 КЗоТ Российской Федерации). Положение о Государственном комитете санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации утверждено Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 1993 года № 1965.
Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется государственным комитетом по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте Российской Федерации (Госатомнадзор России) (статья 247-1 КЗоТ Российской Федерации).
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют в соответствии со статьей 25 Основ профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.
В связи с этой статьей Исполнительный комитет Генерального Совета ФНПР своим постановлением от 16 июня 1994 года № 5-5 утвердил Положение о технической инспекции труда ФНПР (профсоюзов), Типовое положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда и одобрил Рекомендации по организации и осуществлению профсоюзами контроля за соблюдением законодательства по охране труда и окружающей среды на предприятии.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1994 года № 30.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда определена статьей 26 Основ, Кодексом РСФСР об административных правонарушениях (статьи 41, 41-1, 41-2, 41-3, 41-4), Уголовным Кодексом РСФСР (статьи 30, 140), Кодексом законов о труде Российской Федерации (статья 249). Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
Успешная реализация требований Основ позволит установить гарантии осуществления права работников на охрану труда и обеспечить должный, единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организ
### Другие материалы
[Закон о нотариате с комментариями](/read/zakon-o-notariate-s-kommentariyami-ODk1Mw==) [Комментарий к Закону об оперативно-розыскной деятельности](/read/kommentariy-k-zakonu-ob-operativno-rozysknoy-deyatelnosti-NjIwMDU=) [Охрана труда и несчастные случаи на производстве](/read/ohrana-truda-i-neschastnye-sluchai-na-proizvodstve-MTcwMjM4) [Комментарии к статьям закона о гарантиях работникам, трудовом договоре](/read/kommentarii-k-statyam-zakona-o-garantiyah-rabotnikam-trudovom-dogovore-MTg0NDE1) [Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву](/read/issledovanie-ponyatiya-i-suschnosti-trudovogo-dogovora-po-rossiyskomu-pravu-MTg4NTcw) [Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства](/read/administrativnaya-otvetstvennost-hozyaystvuyuschih-subektov-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva-NzYzMTE=) [Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации](/read/pravovoe-regulirovanie-oplaty-truda-v-rossiyskoy-federacii-MTIzNjgw) [Комментарии к нормативным законодательным документам, регулирующим права на селекционное достижение](/read/kommentarii-k-normativnym-zakonodatelnym-dokumentam-reguliruyuschim-prava-na-selekcionnoe-dostizhenie-MTQzOTk4) [Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями](/read/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin-lic-s-semeynymi-obyazannostyami-MTQ1ODI1) [Особенности регулирования труда отдельных категорий работников](/read/osobennosti-regulirovaniya-truda-otdelnyh-kategoriy-rabotnikov-MTQ1ODI3) [Охрана труда женщин](/read/ohrana-truda-zhenschin-MTQ2MDI3) [Федеральная инспекция по труду](/read/federalnaya-inspekciya-po-trudu-MTUwMTQ3) [Уголовно-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства России](/read/ugolovno-pravovaya-otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rossii-MTgyMTA1)
[Каталог учебных материалов](/catalog)
#### Свежие работы в разделе
[Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODcwMDU=) [Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODY5Mzk=) [Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODY5MjE=) [Трудовое правоотношение](/read/trudovoe-pravootnoshenie-Nzg4Mzg=) [Словарь новейших профессий на рынке труда](/read/slovar-noveyshih-professiy-na-rynke-truda-Nzc2MjU=) [Трудовые споры](/read/trudovye-spory-NzczOTY=) [Коллективный договор как локальный нормативный акт](/read/kollektivnyy-dogovor-kak-lokalnyy-normativnyy-akt-NzczNjA=) [Обеспечение безопасности при работе с рекомбинантными молекулами ДНК](/read/obespechenie-bezopasnosti-pri-rabote-s-rekombinantnymi-molekulami-dnk-NzczMTY=) [Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці](/read/osnovni-polozhennya-zakonodavstva-ukrayni-pro-pracyu-ta-ohoronu-praci-osnovni-principi-derzhavnoy-politiki-v-galuzi-ohoroni-praci-NzcyNzY=) [Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации](/read/osobennosti-polozheniya-nesovershennoletnih-v-trudovom-zakonodatelstve-rossiyskoy-federacii-NzcwNzQ=)
#### Наша кнопка
![](/kazreferat_logo.png)
#### Контакты
Если у вас возникли какие либо вопросы, обращайтесь на email администратора:
[admin@kazreferat.info](mailto:admin@kazreferat.info)


markdown:
# Cách sắp xếp, lưu trữ chứng từ hóa đơn kế toán hợp lý
Mỗi
[viên có một cách sắp xếp lưu giữ hồ sơ chứng từ kế toán khác nhau, sao cho phù hợp với nội dung mục đích sử dụng của đơn vị mình và để thuận tiện cho quá trình làm nghiệp vụ kế toán.](http://ketoangioi.net/dich-vu-ke-toan) **kế toán**
Chúng tôi xin được chia sẻ một vài kinh nghiệm cho các bạn
+ Các chứng từ thu và chi nên để riêng, phiếu chi thu phải đánh số thứ tự theo ngày tháng phát sinh chi phí và để trên rồi kẹp hóa đơn và các chứng từ liên quan đến chi phí ở sau. Hóa đơn được trả bằng tiền mặt thi đi kèm với phiếu chi. Nếu trả bằng tiền gửi ngân hàng thì đi kèm ủy nhiệm chi. sắp xếp theo thứ tự số phiếu chi và nên xếp theo từng tháng
+ Các loại chứng từ nên xếp thứ tự riêng của từng loại.
Nhưng sổ sách bạn cần ghi rõ hóa đơn nào là đi kèm với phiếu nhập, phiếu xuất, phiếu thu, phiếu chi nào, nếu không sau này khi cần tìm lại chứng từ để biết 1 lô hàng nào đó đã đi đâu về đâu sẽ rất mệt.
**trong công tác sắp xếp và lưu giữu chứng từ kế toán sao cho hợp lý, thuận tiện trong công việc.** __kế toán__
+ Các chứng từ thu và chi nên để riêng, phiếu chi thu phải đánh số thứ tự theo ngày tháng phát sinh chi phí và để trên rồi kẹp hóa đơn và các chứng từ liên quan đến chi phí ở sau. Hóa đơn được trả bằng tiền mặt thi đi kèm với phiếu chi. Nếu trả bằng tiền gửi ngân hàng thì đi kèm ủy nhiệm chi. sắp xếp theo thứ tự số phiếu chi và nên xếp theo từng tháng
+ Các loại chứng từ nên xếp thứ tự riêng của từng loại.
Nhưng sổ sách bạn cần ghi rõ hóa đơn nào là đi kèm với phiếu nhập, phiếu xuất, phiếu thu, phiếu chi nào, nếu không sau này khi cần tìm lại chứng từ để biết 1 lô hàng nào đó đã đi đâu về đâu sẽ rất mệt.
+ Cần tách riêng hóa đơn, phiếu nhập, phiếu xuất, phiếu thu, phiếu chi và xếp theo số thứ tự của nó là để:
- Cùng loại nên chúng cùng kích cỡ, dễ xếp cho ngay ngắn.
- Đối chiếu với sổ cái tài khoản dễ dàng (vào sổ có trùng hay sót tờ nào không ...).
- Hóa đơn đầu ra, đầu vào nên xếp theo thứ tự đã khai trên tờ
+ Riêng hóa đơn đầu ra đầu vào thì nên cặp lại theo từng tháng tương ứng với tờ khai mỗi tháng; còn các loại phiếu khác thì tùy theo nhiều ít mà cặp lại theo từng tháng hay từng quý hoặc năm.
- Cùng loại nên chúng cùng kích cỡ, dễ xếp cho ngay ngắn.
- Đối chiếu với sổ cái tài khoản dễ dàng (vào sổ có trùng hay sót tờ nào không ...).
- Hóa đơn đầu ra, đầu vào nên xếp theo thứ tự đã khai trên tờ
[để sau này Thuế kiểm tra được nhanh, mà trước khi Thuế kiểm tra mình phải tự kiểm đếm lại xem có sai sót tờ nào không ...](http://ketoangioi.net/dich-vu-ke-khai-thue-hang-thang-hang-quy) __kê khai thuế hàng tháng__
+ Riêng hóa đơn đầu ra đầu vào thì nên cặp lại theo từng tháng tương ứng với tờ khai mỗi tháng; còn các loại phiếu khác thì tùy theo nhiều ít mà cặp lại theo từng tháng hay từng quý hoặc năm.
__Lưu ý__ *Những suy nghĩ, ý kiến đóng góp của quý khách xin hãy chia sẻ phần “Viết đánh giá ” dưới đây. Cảm ơn quý khách đã chia sẻ và quan tâm đến sản phẩm dịch vụ của chúng tôi!*
## Viết đánh giá
**Tên bạn:** **Đánh giá của bạn:**Lưu ý: không hỗ trợ HTML! **Bình chọn:**Xấu Tốt **Nhập mã kiểm tra vào ô bên dưới:** **Hotline:** **0978.20.56.86**
Đ/c: Tòa HH3A - Linh Đàm - Hà Nội
Đ/c: Tòa HH3A - Linh Đàm - Hà Nội

Vary: User-Agent

Set-Cookie: currency=vn%C4%91; expires=Tue, 22-May-2018 18:26:47 GMT; Max-Age=2592000; path=/; domain=ketoangioi.net


markdown:
#### Thông tin dịch vụ
#### Mô tả dịch vụ
Ngày 19/09/2017 của Bộ Tài chính ban hành
**Thông tư số 93/2017/TT-BTC** về việc sửa đổi, bổ sung Khoản 3, Khoản 4 Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 (đã sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014) và bãi bỏ Khoản 7 Điều 11 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài chính. Nội dung chính của thông tư này là bãi bỏ mẫu tờ khai đăng ký thay đổi phương pháp tính thuế GTGT (mẫu 06/GTGT) và các hướng dẫn liên quan. Thông tư do thứ trưởng Đỗ Hoàng Anh Tuấn ký và có hiệu lực từ ngày 05/11/2017. **BỘ TÀI CHÍNH ** CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: 93/2017/TT/BTC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
* Hà Nội, ngày 19 tháng 09 năm 2017* **THÔNG TƯ** **Sửa đổi, bổ sung Khoản 3, Khoản 4 Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 (đẵ được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014) và bãi bỏ Khoản 7 Điều 11 Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài chính** *Căn cứ Luật Quản lý thuế số 78/2006/QH11 và Luật số 21/2012/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế;* * Căn cứ Luật thuế giá trị gia tăng số 13/2008/QH12 và Luật số 31/2013/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế giá trị gia tăng;* * Căn cứ Nghị định số 209/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 12 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều Luật thuế giá trị gia tăng; Nghị định số 91/2014/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2014 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều tại các Nghị định quy định về thuế;* * Căn cứ Nghị định số 83/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Quản lý thuế và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế;* * Căn cứ Nghị định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 2 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các Luật về thuế và sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định về thuế;* * Căn cứ Nghị định số 87/2017/NĐ-CP ngày 26 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;* * Theo đề nghị của Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế,* * Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung Khoản 3, Khoản 4 Điều 12 Thông tư số 219/20I3/TT-BTC ngày 31/12/2013 (đã được sửa
đổi, bổ sung tại Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014) và bãi bỏ Khoản 7 Điều 11 Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài chính như sau:* **Điều 1.** Sửa đổi, bổ sung Khoản 3, Khoản 4 Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ Tài chính (đã được sửa đổi, bổ sung tại
Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014 của Bộ Tài chính) như sau:
Bỏ các khổ 1, 2, 3, 4, 5 sau điểm đ Khoản 3 Điều 12 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014 của Bộ Tài chính) và thay bằng nội dung như sau:
Phương pháp tính thuế của cơ sở kinh doanh xác định theo Hồ sơ khai thuế giá trị gia tăng hướng dẫn tại Điều 11 Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày
06/11/2013 của Bộ Tài chính (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 1 Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014 và Điều 2 Thông tư số 26/2015/TT-BTC ngày 27/02/2015 của Bộ Tài chính).
Bỏ điểm d Khoản 4 Điều 12 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014 của Bộ Tài chính).
**Điều 2.** Bỏ Khoản 7 Điều 11 Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Quản lý thuế, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế và Nghị định số 83/2013/NĐ-CP ngày 22/7/2013 của Chính phủ. **Điều 3. Hiệu lực thi hành**
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 11 năm 2017.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh kịp thời về Bộ Tài chính để nghiên cứu giải quyết./.
**Nơi nhận:**
– Văn phòng Trung ương và các Ban cùa Đảng;
– Văn phòng Quốc hội;
– Văn phòng Chủ tịch nước;
– Văn phòng Tổng Bí thư;
– Viện Kiểm sát nhân dân tổi cao;
– Toà án nhân dân tổi cao;
– Kiểm toán nhà nước;
– Các Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan thuộc Chính phủ,
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân,
- Sở Tài chính, Cục Thuế, Kho bạc nhà nước
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Công báo;
- Cục Kiểm tra vãn bản (Bộ Tư pháp);
- Website Chính phủ;
- Website Bộ Tài chính; Website Tổng cục Thuể;
- Các đơn vị thuộc Bộ Tài chính;
- Lưu: VT, TCT (VT, CS).
Tải
**Thư ngỏ gửi người nộp thuế** [tại đây](http://ketoansenviet.vn/wp-content/uploads/2017/09/06-Thu-ngo.pdf) *Tổng hợp bởi CTy TNHH PTTV DV Sen Việt*

Link: <http://ketoansenviet.vn/wp-json/>; rel=https://api.w.org/, <http://ketoansenviet.vn/?p=6066>; rel=shortlink


markdown:
Thứ Tư, ngày 11/10/2017 09:11 AM (GMT+7)
# Thu này, chị em công sở chưa biết mặc gì hãy học ngay thời trang sân bay sao Hàn
Với sự thanh lịch đặc trưng của những quý cô xứ Hàn, những bộ cánh gần đây của các ngôi sao nơi đây sẽ là gợi ý không thể bỏ qua cho nàng công sở mùa thu này.
**Thời trang sân bay của sao Hàn** luôn được fan quan tâm nhiệt tình. Chẳng ít người bị chê xuề xòe khi luôn mặc đồ lôi thôi, khẩu trang kín mít nhưng cũng không hiếm ngôi sao luôn biến sân bay như... sàn diễn thời trang.
Với sự thanh lịch đặc trưng của những quý cô xứ Hàn, những bộ cánh gần đây của các ngôi sao nơi đây sẽ là
**gợi ý không thể bỏ qua cho nàng công sở** mùa thu này.
Những kiểu vest với những đường may chỉn chu, phom dáng hiện đại hay cách kết hợp đồ tối giản mà vẫn đạt hiệu quả thị giác tốt cho người đối diện chắc hẳn sẽ khiến nhiều người muốn học hỏi theo.
Jessica luôn có gu thời trang được nhiều người ca tụng, cô cũng thường xuyên diện những món đồ tự thiết kế và ngay lập tức tạo thành làn sóng trong cộng đồng thời trang xứ Hàn. Với lợi thế vóc dáng, Jessica không khó khăn gì trong việc mặc bất kỳ xu hướng nào, tuy vậy, trong phong cách hàng ngày cô vẫn trung thành với đồ mang hơi thở của sự thanh lịch.
Go Jun Hee cũng là hình tượng các nàng luôn khao khát, cô được ví von như biểu tượng thời trang mới đầy mạnh mẽ và bùng nổ.
Bomi được khen ngợi hết lời với hình ảnh quý cô cổ điển khi ra sân bay với áo sơ mi trắng xếp bèo, dĩ nhiên việc khoác hờ áo nhẹ nhàng là hình ảnh quen thuộc giúp tăng độ sang chảnh mà nhiều ngôi sao vẫn vận dụng mỗi khi thu về.
Suzy diện mẫu áo vest có phom rất đẹp mắt, thay vì diện với áo sơ mi, cô trẻ hóa trang phục bằng việc mặc với áo quây.
Những chiếc áo khoác jeans luôn được yêu thích khi sao Hàn ra phố. Suzy thể hiện tài biến hóa khôn khéo trong hình ảnh khiến fan luôn thích thú dõi theo.
Cho Rong và Bomi mỗi người lại có cách mặc áo vest riêng và đều phù hợp cho các nàng học hỏi trong mùa thu này.
Na Eun tiếp tục yêu thích áo khoác da, dù diện cả cây đen nhưng nhìn cô không hề nhàm chán.
Với hình ảnh kín đáo này, cô lại có diện mạo khác, vừa kín đáo nhưng vẫn khoe được nét duyên dáng ngút ngàn. Giày và áo đồng điệu giúp chủ nhân nổi bần bật giữa sân bay đông đúc.
Yoon Ah diện vest tinh giản với giày thể thao để dễ dàng hơn trong việc di chuyển. Cô khéo chọn quần ngắn để không bị dìm dáng.
Sun Min trẻ trung khi diện áo kẻ đỏ được nhiều ngôi sao lăng xê mùa này với chân váy da.
Son Naeun ra dáng khí chất của một ngôi sao khi chỉ sử dụng đồ đơn sắc mà vẫn không thôi nổi bật.
Shin Se Kyung F5 set đồ quen mắt bằng việc thêm đôi tất xinh khi xuất hiện tại sân bay.
Seulgi một lần nữa nhấn mạnh áo sơ mi trắng luôn là món đồ không thể thiếu cho các nàng khi xuất hiện tới bất kỳ đâu.
Se Jeong chọn áo sơ mi dài tay tông trầm kết hợp với chân váy jeans, đây là gợi ý hoàn toàn thích hợp cho nàng công sở mà vẫn đủ rạng rỡ để đi dạo phố.
Park Shin Hye diện váy dài thướt tha mà không hề bị sến là nhờ chiếc áo da khoác hờ vô cùng ăn nhập. Chiếc túi đỏ cũng là điểm nhấn giúp chủ nhân thêm bắt mắt và xinh đẹp hơn.
Na Yeon thường được khen bởi sử dụng màu sắc rất thông minh, cô biết cách cân bằng những gam màu trung tính hài hòa với màu nổi để đảm bảo được sự trẻ trung trong phong cách.
Hani tận dụng chiếc váy hoa mùa hè cho những ngày se lạnh bằng việc dùng thêm áo khoác. Đây cũng là cách bạn nên lưu tâm để tận dụng đồ hè cho những ngày thu một cách đơn giản và tiện dụng.
Bảo Ngọc
### Tin đọc nhiều
[5 ngôi sao Hoa ngữ không chỉ đẹp xuất thần mà thời trang thảm đỏ cũng miễn chê!](/giai-tri/5-ngoi-sao-hoa-ngu-khong-chi-dep-xuat-than-ma-thoi-trang-tham-do-cung-mien-che-c6a640176.html)Các mỹ nhân hàng đầu của Trung Quốc luôn đầu tư và chăm chút... [Yu Dương tái xuất phim hè thiếu nhi](/giai-tri/yu-duong-tai-xuat-phim-he-thieu-nhi-c6a91427.html)Ma nữ “lột xác” và trở về đúng lứa tuổi trong bộ phim thiếu... [4 cặp vợ chồng sành điệu và gợi cảm nhất Hoa ngữ](/giai-tri/4-cap-vo-chong-sanh-dieu-va-goi-cam-nhat-hoa-ngu-c6a183456.html)Không chỉ tài năng, 5 cặp vợ chồng này còn nổi tiếng sành... [Ngỡ "oan gia", nhưng quan hệ của đôi trẻ Cả Một Đời Ân Oán lại có gốc rễ không ngờ](/giai-tri/ngo-oan-gia-nhung-quan-he-cua-doi-tre-ca-mot-doi-an-oan-lai-co-goc-re-khong-ngo-c6a640368.html)Cứ gặp là cãi nhau, nhưng ai ngờ Bình (Anh Tuấn) và Ngân (Hạ...
Bài mục
###
###
[Thời trang](/thoi-trang-c22.html)
Bài mục

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


markdown:
|
|![]()
|
|
|
|
![]()
|
|![]()
|
|
## TRANG THÔNG TIN
|
|![]()
|
|
## Hỗ trợ trực tuyến
|
|Nguyễn Đình Trang
|
|
|
|
## Đối tác
|
|![]()
|
|
## Thống Kê Truy Cập
|ĐANG ONLINE: 1|
|ĐÃ TRUY CẬP: 3178702|
|
|
|
|
## TIN TỨC MỚI
|
|![]()
|
|
|
|
## Sản phẩm mới
|
|
| Giá bán: LIÊN HỆ
|
|
|
| Giá bán: 6.500.000 VND
|
|
|
| Giá bán: 650.000 VND
|
|
|
## Quảng cáo
|
|![]()
|
|Tranh khảm trai - tranh khảm ốc
Chuyên sản xuất các mặt hàng khảm trai mỹ nghệ VIỆT NAM
Đồ gỗ khảm trai, khảm trai, Tranh khảm trai, bàn ghế khảm trai, sập khảm trai ốc, và
tủ khảm ốc, đồ gỗ khảm trai, đồ gỗ trạm khảm, ảnh khảm trai
(bàn ghế, sập gụ, sập trắc, tủ rượu, kệ tivi, lộc bình, tranh treo tường, tranh vinh quy bái tổ khảm trai, Khảm ốc đẹp)...
Và chúng tôi còn sản xuất các sản phẩm về
khảm trai gỗ,
cờ tướng sừng trâu đẹp.
Hotline: 0904715112 * 0971126568
EMail: trangoac@gmail.com
Tài khoản: Agribank: Nguyễn Đình Trang, số tài khoản: 1500216320000
Chi nhánh Cầu Giấy - Hà Nội
Vietcombank: Nguyễn Đình Trang, số tài khoản: 0011004217703
Chi nhánh Ngọc Khánh - Ba Đình - Hà Nội
Techcombank: Nguyễn Đình Trang, số tài khoản: 11022862869015
Chi nhánh Cầu Giấy - Hà Nội
Showroom: số nhà 6 - ngách 109 - ngõ 1 - phố Bùi Xương Trạch
phường Khương Đình - quận Thanh Xuân - Hà Nội
Địa chỉ cơ sở khảm trai truyền thống: Hoài Trung - Liên Bão - Tiên Du
Bắc Ninh
Liên kết:

Cache-Control: no-cache, must-revalidate


markdown:
**Nhân ngày "Father's Day", Tuyết Nga xin gửi đến quý anh chij em & các bạn bài** **** **"MỘT BÔNG HỒNG CHO CHA", tùy bút của Võ-Hồng, qua giọng đọc Tuyết Nga**
trên Đài Saigon Radio Orlando, Florida (cách đây đã lâu).
trên Đài Saigon Radio Orlando, Florida (cách đây đã lâu).
*** TuyếtNga cũng xin cám ơn Tạo-Ân đã giúp TNga post lên bài đọc này với những hình ảnh & âm nhạc thật hay và cảm động...** **Xin kính mời quý vị cùng thưởng thức...** **** **HAPPY FATHER'S DAY !!!** **** **TuyếtNga (FL)** **Hải Châu chuyển**
## Aucun commentaire:
## Enregistrer un commentaire

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0


markdown:
[Xem thằng nhóc hát Hey Jude nè =]]](/t286-topic)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang • [Share](#)•
[Xem thằng nhóc hát Hey Jude nè =]]](/t286-topic#1181) ![](http://i87.servimg.com/u/f87/11/87/84/92/decora12.png)
@#$%^&*()
![ ](http://www.vietnamwebsite.net/avatar/ngonghinh/dexuong.gif)
[—arChitEcT—›™](/u36)
-
-
**Giới tính**: **Tổng số bài gửi**: 429 **Tuổi**: 29 **Đến từ**: hoj lam j` **Nghề nghiệp**: bjet lam chj **Điểm tích cực**: 101 **Chất lượng bài viết**: 22
Trang
**1**trong tổng số **1**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


markdown:
#### Đăng nhập
## Danh mục sản phẩm
## Bán chạy
## Tin tức
-
Chọn mua máy trộn bê tông như thế nào?05/02/2018
-
Nhà sản xuất máy trộn bê tông22/09/2017
-
Máy trộn bê tông loại nhỏ nhất22/09/2017
-
Những ưu điểm của máy trộn bê tông tự hành08/08/2017
-
Làm sao để chọn được máy trộn bê tông tốt?08/08/2017
-
Những sự cố thường gặp với máy trộn bê tông cỡ lớn và cách khắc phục08/08/2017
-
Máy trộn bê tông tự hành chất lượng cao08/08/2017
-
Máy trộn bê tông cưỡng bức Lạc Hồng08/08/2017
-
Máy trộn bê tông cỡ lớn và những tiêu chí bạn nên biết08/08/2017
-
Phễu đổ bê tông tròn thiết bị không thể thiếu trong xây dựng27/07/2017
-
Máy trộn bê tông loại nhỏ11/07/2017
-
Tìm hiểu máy trộn bê tông inox11/07/2017
-
Giá máy trộn bê tông 350 lít11/07/2017
-
Giá máy trộn bê tông 250 lít11/07/2017
-
Giá máy trộn bê tông 201711/07/2017
-
Giá máy trộn bê tông 1 bao10/07/2017
-
Máy trộn bê tông giá bao nhiêu tiền10/07/2017
-
Máy trộn bê tông cố định10/07/2017