text:
tag:blogger.com,1999:blog-10154250110542276442018-04-18T09:12:50.796+07:00Thị trường xuất khẩu lao động - Kênh thông tin lao động, việc làm, tư vấn xuất khẩu lao độngThị trường lao động việc làm trong và ngoài nước, thị trường lao động xuất khẩu, xuất khẩu lao động, xuất khẩu lao động đài loan, xuất khẩu lao động nhật bản, tư vấn xuất khẩu lao độngJW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comBlogger833125tag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-21015659948285497592018-04-18T09:12:00.003+07:002018-04-18T09:12:50.771+07:00Ninh Bình: Đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động
Đề án số 12 về đẩy mạnh công tác XKLĐ của UBND tỉnh Ninh Bình (giai đoạn 2018-2020) phấn đấu mỗi năm đưa 1.000 lao động đi xuất khẩu, trong đó có 400 lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn và hộ thuộc địa bàn 55 xã đặc thù của tỉnh… mở ra nhiều cơ hội cho người lao động ổn định cuộc sống, vươn lên thoát nghèo.

Người lao động tham gia tìm hiểu cơ hội việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Ninh Bình

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Ninh Bình, những năm trước đây tỷ lệ lao động Ninh Bình đi xuất khẩu lao động so với cả nước còn thấp, chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ khoảng 0,8%, trong khi đó tỷ lệ lao động thất nghiệp còn cao, chiếm 3,06% năm 2016. Hàng năm, nhu cầu XKLĐ tăng do số lượng người bước vào độ tuổi lao động hàng năm tăng, bình quân mỗi năm từ 13-14 nghìn người, do đó nhu cầu giải quyết việc làm, nhất là XKLĐ ngày một tăng. Để tháo gỡ khó khăn, mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm có thu nhập cao cho nhiều đối tượng, Đề án XKLĐ được UBND tỉnh Ninh Bình thông qua được thực hiện trên địa bàn toàn tỉnh giai đoạn 2018-2020.

Đề án, ưu tiên hỗ trợ vay vốn XKLĐ trước tiên đối với người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân của người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn tại các địa bàn khó khăn thuộc diện đầu tư của Chương trình 135, các xã bãi ngang ven biển và địa bàn 55 xã có tính chất đặc thù của tỉnh, tiếp sau đó hỗ trợ người lao động thuộc hộ có hoàn cảnh khó khăn tại các địa bàn còn lại trong tỉnh và hộ thuộc địa bàn 55 xã có tính chất đặc thù của tỉnh trong trường hợp ngân sách không đủ đảm bảo để cho vay tất cả các đối tượng thuộc diện được ưu tiên.

Người lao động tham gia thực hiện Đề án được hỗ trợ vay vốn gồm 2 mức: Mức hỗ trợ tối đa đối với thị trường cao cho người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp không phải thế chấp tài sản là 50 triệu đồng; người lao động thuộc hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn 100 triệu đồng/người; người lao động có hộ khẩu thường trú tại 55 xã đặc thù được vay tối đa 50 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ vay vốn đi thị trường trung bình 30 triệu đồng/người.

Tổng kinh phí dự kiến của Đề án trong chu kỳ 3 năm (2018-2020) là trên 45,3 tỷ đồng từ nguồn kinh phí ngân sách tỉnh và Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm dạy nghề “Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” từ những năm trước chuyển sang. Lao động thuộc Đề án được vay vốn có thời hạn tối đa 36 tháng, lãi suất thực hiện theo quy định hiện hành của Ngân hàng chính sách xã hội tại từng thời kỳ.

Ông Lâm Xuân Phương, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Ninh Bình cho biết: Năm 2018 là năm đầu tiên triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ XKLĐ theo Đề án số 12 của UBND tỉnh Ninh Bình, toàn tỉnh phấn đấu đưa 1.400 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Để Đề án số 12 sớm đi vào cuộc sống, thực sự trở thành cơ hội thoát nghèo, vươn lên làm giàu cho hàng ngàn lao động địa phương, ngay sau khi Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 130/KH-UBND ngày 13/12/2017 triển khai thực hiện Đề án XKLĐ, Sở LĐ-TB&XH đã ban hành công văn số 1845/LĐTBXH-VLATLĐ trong cùng ngày hướng dẫn UBND các huyện, thành phố triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án Xuất khẩu lao động, hoàn thành việc thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo, ban hành quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo.

Đến ngày 18/1, có 8/8 huyện, thành phố đã hoàn thành việc kiện toàn, thành lập Ban chỉ đạo cấp huyện và xã; đã ban hành quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo và ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án.

Đến ngày 22/2, có 8/8 huyện, thành phố đã tổ chức Hội nghị triển khai Đề án. Tại Hội nghị, UBND các huyện, thành phố công bố các quyết định thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo cấp huyện, phổ biến quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo, triển khai kế hoạch thực hiện Đề án tại địa phương.

Đến ngày 15/3, thực hiện công tác tạo nguồn và tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có 1.106 người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động và 3.495 người lao động có khả năng tham gia xuất khẩu lao động. Trong đó, đơn vị có 100% các xã, thị trấn đã rà soát số lượng người lao động có khả năng, nhu cầu xuất khẩu lao động cao nhất là huyện Yên Khánh (2.076 người có khả năng tham gia xuất khẩu lao động, 920 người có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động)…

Đến ngày 16/3, đã phối hợp với Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD và Công ty phát triển phát thanh truyền hình EMICO tư vấn sâu cho 32 người lao động (TP Ninh Bình: 11 người, Kim Sơn: 11 người, Nho Quan: 04 người, Yên Mô: 02 người, Yên Khánh: 03 người, Hoa Lư: 01 người), trong đó có 18 người lao động đăng ký sơ tuyển (TP Ninh Bình: 09 người, Kim Sơn: 03 người, Nho Quan: 03 người, Yên Khánh: 02 người, Yên Mô: 01 người)…

Với việc lựa chọn 5 doanh nghiệp tham gia Đề án được Bộ cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, có uy tín, có đơn hàng phong phú tại các thị trường chính là Nhật Bản và Đài Loan, phù hợp với nhu cầu xuất khẩu lao động của tỉnh, phù hợp với những mục tiêu mà Đề án đặt ra sẽ là cơ hội vươn lên thoát nghèo, làm giàu cho nhiều lao động địa phương…

Nguồn: baodansinh.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-29597621929656540242018-04-16T15:34:00.001+07:002018-04-16T15:34:25.530+07:00Doanh nghiệp xuất khẩu lao động ngóng thị trường mới
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công việc đặc thù và liên quan chặt chẽ đến con người và gắn với các yếu tố quốc tế.

Trong hai ngày 12 và 13-4, tại TP.HCM, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cùng Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội tổ chức khoá tập huấn “Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ về việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” cho hơn 100 học viên đại diện cho 50 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài khu vực phía Nam.

Hoạt động này nhằm nâng cao nghiệp vụ về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Nguyễn Gia Liêm, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, đánh giá hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công việc đặc thù và liên quan chặt chẽ đến con người và gắn với các yếu tố quốc tế.

Vì vậy bồi dưỡng và nâng cao kiến thức nghiệp vụ về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với những người làm công tác xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp là rất cần thiết. Bên cạnh đó, khóa tập huấn này được tổ chức cũng nhằm cập nhật, thông tin về những chính sách mới của Việt Nam và các thị trường.

Tại lớp tập huấn, lãnh đạo Cục Quản lý Lao động ngoài nước và các phòng nghiệp vụ của Cục, các chuyên gia về lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã cung cấp cho các học viên thông tin và kiến thức về các chuyên đề như: Luật và các văn bản hướng dẫn hoạt động đưa người lao động việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quy trình và thủ tục đối với các doanh nghiệp trong quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thông tin về các thị trường; quy trình thanh kiểm tra và khiếu nại, giải quyết tranh chấp; các quy định về tài chính trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; công tác thông tin truyền thông trong lĩnh vực này; và bộ quy tắc ứng xử (COC) đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Nguồn: plo.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-1963288941999460732018-04-10T15:37:00.001+07:002018-04-10T15:37:50.137+07:00Người huyện nghèo đi xuất khẩu lao động có thể vay 100% vốn ưu đãi
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Quyết định về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Dự thảo này đề xuất quy định về tín dụng chính sách xã hội cho người lao động cư trú hợp pháp tại các huyện theo Quyết định số 275/QĐ-TTgngày 07/3/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Danh sách các huyện nghèo và huyện thoát nghèo giai đoạn 2018 - 2020 và các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo quy định tại Quyết định số 131/QĐ-TTg ngày 25/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo dự thảo, đối tượng và điều kiện được vay vốn là người lao động cư trú hợp pháp tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo và xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo nêu trên được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận; có hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp hoặc hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với chủ sử dụng người nước ngoài theo quy định pháp luật hiện hành.

Mức vay tối đa 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với chủ sử dụng người nước ngoài và theo các mức trần chi phí quy định theo từng thị trường.

Lãi suất cho vay, người lao động thuộc các hộ nghèo, hộ cận nghèo, người dân tộc thiểu số được vay vốn với lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định. Các đối tượng còn lại được vay vốn với lãi suất cho vay bằng lãi suất cho vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định.

Dự thảo nêu rõ, lãi suất nợ quá hạn bằng 130% lãi suất vay vốn nêu trên.

Nguồn: baochinhphu.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-85417161244703861972018-04-06T10:46:00.001+07:002018-04-06T10:46:40.547+07:00Tạo việc làm ổn định cho lao động về nước: Giải pháp chống trốn hiệu quả
Mức chi phí đi thấp, chế độ đãi ngộ tốt, công việc ổn định và mức thu nhập cao, thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc được xem là thị trường đầy tiềm năng của Việt Nam. Tuy nhiên, tình trạng lao động bỏ trốn bất hợp pháp ngày càng tăng, ảnh hưởng đến việc thiết lập quan hệ hợp tác lâu dài.

Cơ hội cho hàng nghìn lao động

Mới đây Việt Nam và Hàn Quốc tiếp tục ký Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS). Đây là lần thứ 6 Việt Nam và Hàn Quốc ký Bản ghi nhớ về EPS, có giá trị hai năm tạo cơ hội cho hàng nghìn người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc.

Theo Bộ LĐTB&XH điểm mới của bản ghi nhớ lần này là hạn ngạch tiếp nhận người lao động Việt Nam hằng năm sẽ được phía Hàn Quốc phân bổ dựa trên kết quả giảm số lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đồng thời, Bản ghi nhớ cũng đặc biệt nhấn mạnh trách nhiệm của các cơ quan liên quan cả hai phía Việt Nam và Hàn Quốc trong việc thực hiện EPS.

 Chương trình EPS được triển khai từ năm 2004, đến nay đã đem lại những kết quả tích cực. Hiện có gần 50 nghìn người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, trong đó hơn 38 nghìn người làm việc theo Chương trình EPS, với mức lương bình quân từ 1.000 đến 1.500 USD/tháng. Tuy nhiên tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn bất hợp pháp ngày càng gia tăng đã ảnh hưởng tới quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS đã từng phải tạm dừng, khi hết hạn từ tháng 8/2012 đã không được ký lại cho tới tháng 5/2016. Trong giai đoạn đó, Việt Nam và Hàn Quốc chỉ ký Bản ghi nhớ đặc biệt với thời hạn một năm vào tháng 12/2013 và tháng 4/2015 dành cho những lao động đã kiểm tra tiếng Hàn và những lao động thuộc diện tái nhập cảnh.

Theo Bộ LĐTB&XH, hiện Hàn Quốc đang tiếp nhận lao động từ 16 quốc gia phái cử lao động tới làm việc. Các nước này đều có lao động bỏ trốn, nhưng theo thống kê của Hàn Quốc, tỷ lệ trung bình của các nước chỉ khoảng 8% đến 9%, nước nhiều nhất cũng chỉ chiếm 15% đến 16%. Riêng Việt Nam tỷ lệ lao động bỏ trốn những năm qua lên tới 32%, thậm chí 40% tổng số lao động nước ngoài đang lao động và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc...

Áp dụng nhiều biện pháp mạnh tay

Để Chương trình EPS triển khai hiệu quả, theo các chuyên gia ngành LĐTB&XH cần khẩn trương vào cuộc, phối hợp Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc nắm bắt thông tin người lao động ở lại làm việc bất hợp pháp để kịp thời xử lý.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp sản xuất của Hàn Quốc tại Việt Nam hiện đang thu hút lao động Việt Nam từ Hàn Quốc trở về với mức lương khá cao do đó ngành chức năng cần tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm nhằm kết nối DN với lao động về nước đúng hạn. Khi có công việc, mức thu nhập ổn định khi đó NLĐ sẽ không còn tâm lý bỏ trốn bất hợp pháp.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH cho biết, thời gian tới sẽ áp dụng nhiều biện pháp để ngăn ngừa và giảm thiểu tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn. Đặc biệt đối với thị trường Hàn Quốc, nếu doanh nghiệp nào đưa lao động đi mà xảy ra tình trạng lao động bỏ trốn có tỷ lệ cao thì doanh nghiệp đó sẽ bị dừng tuyển và không được tiếp tục đưa lao động sang thị trường này nữa.

Theo quy định mới dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang được Bộ LĐTB&XH lấy ý kiến, sẽ phạt tiền từ 80-100 triệu đồng nếu bỏ trốn khỏi nơi làm việc, ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng.

Ngày 19/4 tới đây tại Bắc Ninh, Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH sẽ phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh tổ chức Hội chợ việc làm dành cho người lao động EPS (Visa E9) đã về nước đúng hạn. Đây là cơ hội để người lao động về nước có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với kinh nghiệm và trình độ tay nghề của mình. Người lao động có thể đăng ký tham gia hội chợ bằng cách đăng ký qua trang thông tin điện tử của Trung tâm Lao động ngoài nước: www.colab.gov.vn, tại mục “Đăng ký tìm việc trong nước” hoặc đăng ký tham gia trực tiếp tại Sàn giao dịch việc làm, Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Ninh (số 33 Nguyễn Đăng Đạo, thành phố Bắc Ninh – tỉnh Bắc Ninh).

Nguồn: daidoanket.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-63987167543431487232018-03-27T15:58:00.000+07:002018-03-27T15:58:09.058+07:00Xuất khẩu lao động Điều dưỡng - Cơ hội cho cơ sở đào tạo và sinh viên
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ LĐ-TB&XH, cả nước đưa được 134.751 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Một trong số các nhóm ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi lớn là ngành Điều dưỡng và Hộ lý.

Điều dưỡng viên và Hộ lý là các ngành trong thời gian qua đã được các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp quan tâm đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn, đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại CHLB Đức và Nhật Bản. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Đến nay đã có hàng trăm điều dưỡng, hộ lý đã được sang làm việc tại các cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản. Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Ngoài mức lương thông thường từ 130.000 - 150.000 yên/tháng, ứng viên điều dưỡng và ứng viên hộ lý sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Tương tự là các chương trình tuyển chọn nhân lực đang học hoặc đã tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam được đưa đi đào tạo chuyên môn điều dưỡng chăm sóc người bệnh tối đa là 3 năm và thi lấy chứng chỉ quốc gia nghề điều dưỡng tại CHLB Đức với mức lương thực tập từ 850 EUR/tháng. Những người được cấp chứng chỉ quốc gia được phép làm việc tại các bệnh viện của CHLB Đức, thu nhập có thể lên tới 2500 EUR/tháng.

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động trình độ cao ở một số ngành nghề như hộ lý, điều dưỡng sang Nhật Bản, CHLB Đức, đây là hướng đi không chỉ đem lại cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần nâng cao vị thế quốc tế của những trường đào tạo Cao đẳng Điều Dưỡng.

Ông Lê Đức Mạnh, Chủ tịch hội đồng Trường Cao đẳng y tế Hà Nội cho biết: Nhà trường đã được phê duyệt 3 mã ngành: Cao đẳng Dược, Cao đẳng Điều dưỡng, Cao đẳng Hộ sinh là ngành nghề trọng điểm cấp độ Quốc gia giai đoạn 2016 – 2020 định hướng đến năm 2025. Điểm nhấn trong đào tạo của trường là xây dựng mô hình đào tạo Viện - Trường, giúp sinh viên được đào tạo lý thuyết kết hợp với thực hành. Sinh viên nhà trường đi làm đúng ngành y khoảng trên 60%, vào làm ở ngành khác là 40%. Thúc đẩy chương trình đào tạo lao động xuất khẩu, nhà trường đã ký một số chương trình đưa sinh viên ngành Điều dưỡng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đào tạo ngành Điều dưỡng lão khoa và được Viện Goethe của CHLB Đức công nhận cho học sinh đi du học tại Đức. Sinh viên ra trường có tay nghề tốt, việc làm tốt và thu nhập tốt.

Nắm bắt nhu cầu nguồn nhân lực ngành Y nói chung và ngành Điều dưỡng nói riêng, trong những năm gần đây nhiều cơ sở đào tạo ngành Y đã chú trọng đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề tốt, phù hợp với các thị trường lao động trong và ngoài nước. Ngoài cơ hội phát triển của các cơ sở đào tạo, đây còn được xem là những cơ hội tốt cho người lao động khi chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động.

Hiện nay nhiều quốc gia đang có chính sách khuyến khích tiếp nhận nguồn lao động Điều Dưỡng Việt Nam chất lượng cao. Tuy nhiên, số lượng lao động đi theo những chương trình này còn rất hạn chế. Lý do là ngoài yêu cầu rất khắt khe của các thị trường trên thì cùng với yêu cầu về sức khỏe, tay nghề, kỹ năng, người lao động còn phải đáp ứng được các tiêu chí về ngoại ngữ, ứng xử, tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Nguồn: baodansinh.vn

JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-11267381805485511272018-03-20T09:57:00.002+07:002018-03-20T09:57:49.937+07:00CPTPP: Cơ hội và thách thức với doanh nghiệp Việt
Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) vừa được ký kết tại Chile vừa tạo ra cơ hội mới nhưng cũng nhiều thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam.

CPTPP: Cơ hội và thách thức với doanh nghiệp Việt.

Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) vừa được ký kết tại Chile là sự kiện được nóng được sự quan tâm đông đảo doanh nghiệp và Hiệp hội ngành nghề. Với sự tham gia của 11 quốc gia xuyên hai bờ Thái Bình Dương với mức độ và phạm vi cam kết sâu rộng dẫn đến môi trường và điều kiện kinh doanh toàn cầu nói chung và các quốc quốc gia trong khối CPTPP nói riêng có nhiều thay đổi. Điều này vừa tạo ra cơ hội mới nhưng cũng nhiều thách thức cho các doanh nghiệp trong nước.

Cơ hội xuất khẩu hàng hóa lớn

Theo các chuyện gia, CPTPP được coi là một hiệp định thương mại tự do tiêu chuẩn cao, không chỉ đề cập tới các lĩnh vực truyền thống như cắt giảm thuế quan đối với hàng hóa, mở cửa thị trường dịch vụ, sở hữu trí tuệ, hàng rào kỹ thuật liên quan đến thương mại... mà còn xử lý những vấn đề mới, phi truyền thống như lao động, môi trường, mua sắm của Chính phủ, doanh nghiệp nhà nước…

Ngoài ra, hiệp định này đặt ra các yêu cầu và tiêu chuẩn cao về minh bạch hóa cũng như đưa ra cơ chế giải quyết tranh chấp có tính ràng buộc và chặt chẽ. Riêng về mở cửa thị trường, các nước tham gia hiệp định đồng ý xóa bỏ cho nhau gần như toàn bộ thuế nhập khâu theo lộ trình, tự do hóa dịch vụ và đầu tư trên cơ sở tuân thủ pháp luật của nước sở tại, bảo đảm sự quản lý của nhà nước. Từ đó tạo ra cơ hội kinh doanh mới cho doanh nghiệp và lợi ích người tiêu dùng của các nước thành viên.

Mặt khác, dù Hoa Kỳ không tham gia có ảnh hưởng lớn đến các nước thành viên nhưng đây vẫn được đánh giá là hiệp định chất lượng cao và có nhiều lợi thế cho Việt Nam.

Theo ông Nguyễn Hoàng Dũng, Giám đốc nghiên cứu và phát triển Viện Nghiên cứu khoa học lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp, việc tham gia CPTPP sẽ giúp Việt Nam tăng GDP thông qua thu hút đầu tư và thương mại với các quốc gia thành viên CPTPP; tăng tốc phát triển xuất khẩu, nhất là với các mặt hàng mà Việt Nam có thế mạnh như nông sản, dệt may, thực phẩm, đồ uống… sang các nước trong khối; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như lao động phổ thông thông qua trao đổi và xuất khẩu lao động… Với việc tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị thông qua hợp tác, liên kết với các doanh nghiệp trong khôi CPTPP, các thương hiệu Việt Nam cũng có cơ hội nâng tầm và vươn xa.

Theo nhận định của Hiệp hội Dệt may Việt Nam, CPTPP sẽ giúp Việt Nam đẩy mạnh tăng trưởng xuất khẩu cũng như thay đổi cơ cấu thị trường xuất khẩu theo hướng cân bằng hơn. Chắc chắn CPTPP sẽ đem lại nhiều triển vọng khi dòng thuế suất bằng 0%, giúp ngành dệt may Việt Nam mở rộng thị phần tại một số nước đang có thuế suất cao như Canada, Newzeland, Australia…

Cũng như dệt may, CPTPP là cơ hội để các doanh nghiệp xuất khẩu da giày tăng tỉ trọng, tăng cơ hội xuất khẩu sang các nước Chile, Australia, New Zealand, Mexico, Canada…Riêng Nhật Bản, một trong những thị trường chủ lực của ngành xuất khẩu da giày, túi xách Việt Nam với mức tăng trưởng trung bình 20-35%/năm, nếu doanh nghiệp biết tận dụng chặt chẽ các điều khoản từ CPTPP, mức tăng trưởng này sẽ còn cao hơn hiện tại. Hay Canada, áp thuế nhập khẩu 0% cho cả giày da và túi xách ngay lập tức mà không cần lộ trình cũng là cơ hội tốt để các doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu hơn vào thị trường này.

Doanh nghiệp chủ động liên kết

Theo quy định của CPTPP, mức thuế suất xuất nhập khẩu bình quân áp dụng cho các doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang các thị trường CPTPP sẽ giảm từ 1,7% xuống 0,2%. Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là các doanh nghiệp nước ngoài sẽ nhanh chân hơn doanh nghiệp trong nước trong việc hưởng lợi từ các ưu đãi thuế quan từ CPTPP, khi họ có đủ tiềm lực để giải quyết các vấn đề mà doanh nghiệp Việt Nam đang gặp phải.

Ở góc độ ngành gỗ, ông Nguyễn Tôn Quyền, Chủ tịch Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam, CPTPP sẽ mang tới cơ hội nhiều hơn thách thức cho ngành gỗ. Tuy nhiên, nhà nước cần có những cơ chế chính sách để cho khối doanh nghiệp nội tận dụng tốt thời cơ này. Hiện doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm hơn 42% kim ngạch xuất khẩu của ngành gỗ. Tuy nhiên, không thể cấm doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam.

Để phát huy tối đa lợi thế thì chính sách thu hút doanh nghiệp nước ngoài cần thay đổi, quản lý ra sao để các doanh nghiệp ngoại đóng góp nhiều hơn cho mục tiêu phát triển bền vững của ngành, có trách nhiệm hơn đối với ngành, như xây dựng vùng nguyên liệu, đầu tư công nghệ cao…chứ không chỉ đơn thuần là mua nguyên liệu từ một nước, sau đó đưa vào Việt Nam để gia công rồi xuất đi để hưởng ưu đãi thuế quan.

Còn theo chuyên gia kinh tế Trần Du Lịch, phải thừa nhận rằng doanh nghiệp nước ngoài có những thuận lợi hơn doanh nghiệp trong nước về trình độ quản trị, chuỗi phân phối toàn cầu, tài chính tốt… Tuy nhiên, cũng nên nhìn thẳng vào sự thật là tiềm lực của các doanh nghiệp trong nước còn rất yếu, liên kết với nhau rất kém.

Do vậy, để tận dụng cơ hội từ CPTPP, khối doanh nghiệp trong nước phải xây dựng chiến lược dài hạn, liên kết mới có thể giúp nhau tham gia vào chuỗi giá trị, trong đó doanh nghiệp lớn dẫn dắt các doanh nghiệp nhỏ vào chuỗi giá trị của mình. Nếu không sẽ mất cơ hội, trước khi các doanh nghiệp nước ngoài vào hưởng lợi tại Việt Nam.

Theo Tiến sĩ Huỳnh Thanh Điền – Thành viên nhóm Tư vấn chính sách phát triển công nghiệp hỗ trợ Thành phố Hồ Chí Minh, để tận dụng được cơ hội CPTPP đòi hỏi doanh nghiệp phải nâng cao năng lực thâm nhập hàng hóa, phát triển kinh doanh ra bên ngoài bằng việc cải tiến công nghệ, quản lý chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quốc tế với giá cả cạnh tranh, tích hợp vào chuỗi cung ứng toàn cầu; đồng thời phải nâng cao năng lực phòng vệ trước sự thâm nhập hàng hóa, sự cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài thông qua đẩy mạnh liên kết sản xuất, xây dựng mạng lưới phân phối nội địa vững chắc.

Theo đó, doanh nghiệp cần chủ động nắm bắt các cơ hội và kiểm soát thách thức từ CPTPP, đòi hỏi doanh nghiệp phải nâng cao năng lực thâm nhập và phòng vệ. Để thực hiện được định hướng đó, cần đến sự nỗ lực của bản thân mỗi doanh nghiệp, sự liên kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp nội địa thông qua vai trò của các hiệp hội ngành nghề, cũng như những nỗ lực tạo lập môi trường kinh doanh thuận lợi từ chính sách nhà nước, tăng cường thông tin chính sách giúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro từ chính sách pháp luật.

Bên cạnh đó, các biện pháp bảo vệ doanh nghiệp nội địa cần trọng tâm vào việc tạo lập các “hàng rào kỹ thuật , kiểm soát chặt chẽ hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài, không để doanh nghiệp nước ngoài có lợi thế tiếp cận nguồn lực kinh doanh nhiều hơn doanh nghiệp nội địa như trong thời gian qua.

Theo TTXVN
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-66424422788710352142018-03-09T13:50:00.001+07:002018-03-09T13:50:30.960+07:00Nghệ An: Lao động xuất khẩu gửi về quê hơn 250 triệu USD/năm
Đây là số liệu được nêu trong buổi làm việc giữa đoàn giám sát của Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội với UBND tỉnh vào sáng 9/3.

Toàn cảnh buổi làm việc.

Ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội làm trưởng đoàn. Tham gia cùng đoàn có ông Nguyễn Thanh Hiền - Phó Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Nghệ An.

Về phía tỉnh Nghệ An có bà Cao Thị Hiền - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; Lê Minh Thông - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng đại diện các sở, ban, ngành liên quan.

Đoàn giám sát đã chất vấn nhiều vấn đề “nóng” liên quan đến thực trạng lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài và lao động là người nước ngoài làm việc ở Nghệ An; tình hình thu, chi, quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội năm 2017; tình hình thực hiện luật phòng, chống bạo lực gia đình.

Ông Đặng Cao Thắng - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH nêu thực trạng lao đông người Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài.

Báo cáo với đoàn giám sát, ông Đặng Cao Thắng - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết, bình quân hàng năm, Nghệ An đưa được từ 12.000 - 13.000 người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; hiện số lao động Nghệ An đang làm việc ở nước ngoài hơn 60.989 người; nguồn thu ngoại tệ gửi về nước qua các ngân hàng đạt hơn 250 triệu USD/năm. Tuy nhiên, chất lượng người lao động tham gia xuất khẩu lao động còn thấp, tỷ lệ lao động phổ thông còn chiếm tỷ lệ cao, từ 60% - 70%.

Bên cạnh đó, vẫn còn nhức nhối tình trạng lao động xuất khẩu “chui”, lao động di cư tự do sang làm việc và cư trú bất hợp pháp tại một số nước. Ngoài số lượng lao động “chui” ở Hàn Quốc đứng đầu cả nước thì Nghệ An hiện còn có 12.435 người lao động Nghệ An đang làm việc ở vùng biên giới không có hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH nhiều lần nhấn mạnh, tỉnh đã làm rất nhiều cách để hạn chế tình trạng này, phối hợp với Cục Lao động ngoài nước, ngành văn hóa địa phương… nhưng vẫn rất khó khăn. “Chúng tôi đã làm hết “bài” rồi!” - ông Thắng nói.

Khác với những nhức nhối trong vấn đề lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài, việc quản lý lao động là người nước ngoài làm việc ở Nghệ An được đánh giá là bài bản, đúng hướng. Hiện nay, số lao động là người nước ngoài làm việc tại Nghệ An là 281 người, trong đó chức danh chuyên gia chiếm số lượng lớn nhất với 149 người. Điều này phù hợp với chiến lược thu hút lao động nước ngoài có trình độ, kỹ thuật cao.

Bệnh viện Đa khoa TP. Vinh triển khai ứng dụng "Phần mềm thông minh", giúp người bệnh quẹt thẻ BHYT để lấy số thứ tự nhanh, chính xác.

Tại buổi làm việc, trong lĩnh vực BHXH, BHYT, Giám đốc BHXH Nghệ An đã thẳng thắn nhìn nhận việc bội chi quỹ BHYT của tỉnh hiện đứng đầu cả nước - với quỹ KCB BHYT được sử dụng là 1.962 tỷ đồng, số chi cho công tác KCB BHYT năm 2017 là 3.417 tỷ đồng, bội chi 1.454 tỷ đồng tương ứng với 74%.

Người đứng đầu ngành BHXH tỉnh phân tích nguyên nhân khách quan, chủ quan dẫn đến bội chi: do điều chỉnh tăng giá dịch vụ kỹ thuật và thay đổi trong chính sách KCB liên thông tuyến huyện; do hạn chế về nhận thức và trách nhiệm trong việc quản lý nguồn quỹ KCB BHYT; do mức giá quy định tại Thông tư số 37 của một số dịch vụ kỹ thuật còn quá cao so với thực tế…

Trong lĩnh vực gia đình, các thành viên đoàn giám sát cũng đặt nhiều câu hỏi về công tác quản lý nhà nước, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền địa phương, ngành chức năng trong thống kê, xử lý các vụ việc bạo lực gia đình.

Ông Bùi Sỹ Lợi kết luận buổi làm việc.

Kết luận buổi làm việc, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà tỉnh Nghệ An đạt được trong các lĩnh vực nêu trên. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý, trong lĩnh vực lao động, tỉnh cần đẩy mạnh các biện pháp giáo dục, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người lao động về tinh thần, trách nhiệm công dân khi đi làm việc ở nước bạn; đồng thời, tăng cường vai trò quản lý nhà nước về lao động người nước ngoài cư trú, làm ăn sinh sống trên địa bàn.

Cùng với đó, ngành chức năng cần tiếp tục tăng cường thanh, kiểm tra, giám sát trong công tác BHXH, BHYT để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và bệnh nhân. Về Luật phòng, chống bạo lực gia đình, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội đề nghị các cấp, ngành đẩy mạnh công tác tuyên truyền đúng đối tượng, có trọng điểm; huy động sự vào cuộc đồng bộ của Ủy ban MTTQ và các tổ chức, đoàn thể để giám sát, phát hiện và xử lý kịp thời các vụ việc.

Nguồn: baonghean.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-76806569129124857702018-03-09T09:58:00.001+07:002018-03-09T09:58:49.182+07:00Giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn để giữ thị trường lao động Hàn Quốc
Hàn Quốc có thể sẽ không ký tiếp thỏa thuận tiếp nhận lao động Việt Nam, nếu tỷ lệ người lao động cư trú bất hợp pháp tại nước này vượt mức hai bên cam kết (4%).

Hàng chục nghìn người đã học tiếng Hàn sẽ mất cơ hội nếu thị trường Hàn Quốc đóng cửa

Những năm gần đây, Hàn Quốc là một trong những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam. Theo thống kê, Hàn Quốc hiện đang tiếp nhận khoảng 107.000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc, trong đó có hơn 40.000 lao động làm việc theo Chương trình EPS. Năm 2018, thị trường Hàn Quốc tiếp tục mở rộng hay đóng lại phụ thuộc rất nhiều vào việc giảm tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn.

Hoạt động xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc đã từng bị gián đoạn 4 năm do quá nhiều lao động sang Hàn Quốc rồi trốn ra ngoài làm việc. Việc hai bên ký lại Bản ghi nhớ bình thường về tiếp nhận lao động theo Chương trình EPS mới được ký lại vào tháng 5-2016, và chỉ có giá trị trong vòng 2 năm.

Trong biên bản phía Hàn Quốc đưa ra điều kiện nếu tỷ lệ người lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc vượt quá 4% so với mức hai bên cam kết thì sẽ dừng việc đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. Như vậy, chỉ còn khoảng 2 tháng nữa để Việt Nam giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn không vượt quá con số hai bên cam kết.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, năm 2017, Việt Nam đã có biện pháp quyết liệt khi tạm dừng tuyển chọn lao động tại các địa phương có nhiều lao động bỏ trốn ở Hàn Quốc. Theo Bộ LĐ-TB&XH thì đây là biện pháp bắt buộc trước yêu cầu chính đáng của phía Hàn Quốc.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, đến thời điểm cam kết Việt Nam phải đưa được khoảng 4.000 người lao động Việt Nam trở về thì cánh cửa tiếp nhận lao động vào thị trường này mới có cơ hội mở tiếp. Do đó, phải nỗ lực giảm tỷ lệ la động bỏ trốn, nếu không sẽ phải đối mặt với nguy cơ đóng cửa thị trường này.

Nguồn: anninhthudo.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-62162263079929999612018-03-06T13:51:00.001+07:002018-03-06T13:51:38.221+07:00Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn
Được xác định là huyện nằm trong tứ giác và các trục tăng trưởng kinh tế của tỉnh, có khu công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao Lam Sơn – Sao Vàng, hệ thống đường giao thông thuận lợi cho việc kết nối, giao thương với các khu kinh tế động lực, các vùng, miền trong tỉnh và cả nước... Thọ Xuân đã và đang đẩy mạnh xúc tiến đầu tư, thu hút các chương trình, dự án vào địa bàn, dự báo sẽ thu hút nhiều lao động.

Ông Nguyễn Xuân Hải, Trưởng Ban Tuyên giáo huyện Thọ Xuân, cho biết: Để phát huy tiềm năng, lợi thế, đòi hỏi phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với lợi thế nguồn lao động dồi dào, người dân cần cù, siêng năng, không cam chịu đói nghèo lại có kinh nghiệm trong thâm canh làm nông nghiệp nhưng mới chủ yếu phát triển nông nghiệp. Việc tiếp cận khoa học – công nghệ còn khó khăn, người dân còn bỡ ngỡ trong việc đưa cơ giới hóa vào đồng ruộng; nền nông nghiệp phát triển theo hướng hàng hóa, phát triển vùng sản xuất chuyên canh còn hạn chế. Nhằm chuyển dịch một bộ phận lao động làm nông nghiệp sang các ngành nghề khác, phục vụ khu nông nghiệp công nghệ cao và các doanh nghiệp, Thọ Xuân xác định phải đột phá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Vì vậy, cùng với đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, huyện quan tâm lực lượng lao động có tay nghề, kiến thức để bắt nhịp, tiếp cận khoa học – công nghệ. Theo ông Hải, cái khó bước đầu trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là làm chuyển biến, thay đổi tư tưởng, nhận thức của nhân dân do họ ngại chuyển đổi, ngại học tập, trong khi lực lượng lao động lành nghề, qua đào tạo còn thấp; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, dạy nghề, chuyển giao kỹ thuật cho người lao động chưa đáp ứng nhu cầu đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng nhân lực...

Với mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực có cơ cấu, số lượng, chất lượng cao, từng bước đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong huyện và xu thế phát triển của xã hội; tạo ra lực lượng lao động có trình độ, kỹ năng, kỹ thuật, kỷ luật ngày càng cao, đáp ứng nhu cầu lao động cho các chương trình kinh tế - xã hội trọng tâm của huyện và cho doanh nghiệp, huyện đã đẩy mạnh đào tạo nghề cho lực lượng lao động trực tiếp sản xuất, nâng cao tay nghề, kỹ năng cho người lao động; công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, nhu cầu sử dụng, lấy đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và đào tạo nghề làm khâu đột phá trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực của địa phương. Phấn đấu đến năm 2020 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75%, trong đó có 25% lao động qua đào tạo được cấp chứng chỉ trở lên.

Sau 5 năm thực hiện Chỉ thị số 19-CT/TW, ngày 5-11-2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng, công tác dạy nghề cho lao động nông thôn trên địa bàn tỉnh đã được gắn với thực hiện các chỉ tiêu về giải quyết việc làm, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới và đã đạt nhiều kết quả quan trọng. Để trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao tay nghề cho lao động nông thôn có điều kiện và khả năng làm việc ổn định, lâu dài ở các ngành nghề, đáp ứng thị trường lao động trong và ngoài nước, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các cơ sở dạy nghề rà soát nhu cầu học nghề, việc làm trên địa bàn; xây dựng kế hoạch đào tạo, gắn đào tạo nghề với quy hoạch phát triển sản xuất, quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội và quy hoạch xây dựng nông thôn mới. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức các lớp tập huấn nâng cao kỹ năng tuyên truyền, tư vấn dạy nghề, giới thiệu việc làm, xuất khẩu lao động cho 1.145 lượt cán bộ cấp huyện, công chức cấp xã; tổ chức tư vấn học nghề, việc làm cho 43.250 lượt người lao động. Ngành giáo dục và đào tạo chỉ đạo các trung tâm giáo dục thường xuyên và dạy nghề mở 22.211 lớp với 757.203 lượt người học, tạo được việc làm mới sau học nghề cho 305.199 người.

Mạng lưới đào tạo nghề thường xuyên được củng cố, nâng cao chất lượng, cơ sở vật chất, kỹ thuật, đội ngũ giáo viên được tăng cường. Kết quả đào tạo nghề cho lao động nông thôn có nhiều tiến bộ. Chỉ tính trong năm 2017 hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tuyển sinh đào tạo cho 74.460 người (đạt 102% kế hoạch), nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh lên 61,7% (vượt 0,07% kế hoạch), trong đó tỷ lệ có văn bằng, chứng chỉ đạt 22,04% (vượt 0,04% kế hoạch). Hoạt động giáo dục nghề nghiệp cho các đối tượng đặc thù được thực hiện bảo đảm mục tiêu, đã tổ chức đào tạo nghề cho 7.440 lao động nông thôn (đạt 108,6% kế hoạch). Số lao động sau đào tạo có việc làm mới hoặc tiếp tục làm nghề cũ chiếm tỷ trọng lớn. Toàn tỉnh đã tạo việc làm mới cho 65.820 lao động (đạt 100,48% kế hoạch). Kết quả trên đã góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị, thiếu việc làm ở khu vực nông thôn trên địa bàn tỉnh.

Nguồn: baothanhhoa.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-39219579589619394272018-03-06T13:34:00.003+07:002018-03-06T13:34:47.171+07:00Khó bảo hộ lao động bất hợp pháp ở nước ngoài
Hiện nay công tác bảo hộ công dân Nghệ An ở nước ngoài liên quan đến đối tượng lao động chui, lao động bất hợp pháp còn gặp nhiều khó khăn...

“Cầu nối”bảo vệ quyền và lợi ích của công dân

Ông Nguyễn Văn N ở khối Tân Diện, phường Nghi Hòa (TX. Cửa Lò) có con gái là Nguyễn Thị H (SN 1988) đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) không may bị tai nạn giao thông mất ở Phúc Kiến (Trung Quốc). Ngày 18/7/2017, ông N đã làm đơn gửi Sở Ngoại vụ Nghệ An đề nghị “tạo điều kiện giúp đỡ gia đình tôi đưa thi thể cháu về quê sớm nhất”.

Khó khăn là ông N và người thân trong gia đình chưa có hộ chiếu, vì vậy, sau khi nhận được đơn của ông N và nhận được thông tin xác minh từ đại sứ quán Việt Nam tại Trung Quốc, Sở Ngoại vụ đã có văn bản đề nghị Cục Lãnh sự (Bộ Ngoại giao) giúp đỡ ông N cùng hai người thân khác trong gia đình sang Trung Quốc mang tro cốt chị H về quê an táng.

Lao động Nghệ An đăng ký làm thủ tục xuất nhập cảnh.

Trên thực tế, những trường hợp được hỗ trợ và giúp đỡ kịp thời như gia đình ông N không phải là hiếm. Ví như ngày 10/10/2017, Sở Ngoại vụ nhận được công văn của Cục Lãnh sự (Bộ Ngoại giao) về việc xác minh thân nhân của 4 công dân nữ nghi bị lừa bán sang Trung Quốc.

Theo đó ngày 28/9/2017, 4 công dân nữ (quê ở xã Tam Đình và xã Xá Lượng, huyện Tương Dương) đã bị một đối tượng tên Hùng quen biết qua mạng hứa tìm giúp việc làm và đưa lên Cửa khẩu Móng Cái giao cho một người đàn ông Trung Quốc không rõ danh tính. Các nạn nhân sau đó đã bỏ trốn được ra ngoài và nhờ người thông báo cho Tổng lãnh sứ quán Việt Nam tại Trung Quốc. Cả 4 người đều không có tiền nong hay giấy tờ tùy thân.

Nhận được thông tin, để sớm giải quyết đưa công dân về nước, Sở Ngoại vụ đã có công văn gửi UBND huyện Tương Dương đề nghị kết nối thông báo với gia đình 4 công dân trên, hướng dẫn gia đình nộp tiền đặt cọc vào Quỹ Bảo hộ công dân để hoàn tất các thủ tục.

Hay mới đây (ngày 25/01/2018), Sở Ngoại vụ Nghệ An nhận được công văn của Cục Lãnh Sự về việc giúp xác minh thân nhân của công dân Việt Nam Võ Văn P, sinh năm 1994, quê quán Nghi Long, Nghi Lộc tử vong chưa rõ nguyên nhân ở thành phố Phúc Châu, Phúc Kiến (Trung Quốc), Sở Ngoại vụ đã thông báo với gia đình nạn nhân, hướng dẫn liên hệ với Cục Lãnh sự để làm các thủ tục cần thiết đưa nạn nhân về nước.

Theo ông Võ Văn Cường -Trưởng Phòng Lãnh sự - Người Việt Nam ở nước ngoài (Sở Ngoại vụ): Trong năm 2017, Sở Ngoại vụ đã phối hợp với các ban, ngành liên quan giải quyết 21 vụ việc/56 đối tượng là người Nghệ An ở nước ngoài. Chủ yếu là các trường hợp vi phạm pháp luật xuất nhập cảnh, cư trú tại Lào, Thái Lan, Trung Quốc, Belarus... bị tử vong do tai nạn giao thông, đắm thuyền, bị bán ra nước ngoài. Sở đã hỗ trợ giúp đỡ liên hệ với chính quyền địa phương, gia đình các đối tượng để thông báo tình hình, hướng dẫn thân nhân liên hệ với Cục Lãnh sự (Bộ Ngoại giao) hoặc Đại sứ quán Việt Nam tại các nước để tiến hành các thủ tục cần thiết, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công dân.

“Có trường hợp thân nhân đi XKLĐ mười mấy năm gia đình mất liên lạc, người nhà cũng đến Sở Ngoại vụ nhờ kết nối với các cơ quan liên quan tìm kiếm giúp, rất may là gia đình đã kết nối được liên lạc và người đi XKLĐ đã trở về nước”, ông Cường cho hay.

Khó bảo hộ đối với lao động bất hợp pháp

Tuy nhiên, công tác bảo hộ đối với công dân trên địa bàn tỉnh đi làm việc ở nước ngoài không theo hình thức hợp pháp, lao động “chui” còn nhiều khó khăn. Các đối tượng này chẳng những không được đảm bảo các chế độ bảo hiểm, chính sách, quyền lợi người lao động theo đúng như quy định của pháp luật mà khi xảy ra trường hợp công dân gặp rủi ro, hoạn nạn tại nước ngoài (bị giết hại, bị tai nạn giao thông, tai nạn lao động, mất do ốm đau, bệnh tật...), việc xác minh nhân thân, can thiệp để đưa thi thể về quê gặp rất nhiều khó khăn.

Do người lao động không thực hiện việc đăng ký công dân với cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài nên khi có tai nạn, rủi ro, để có thể giúp đỡ, bảo hộ cho họ, cơ quan đại diện phải mất một thời gian nhất định để tiến hành xác minh kể từ khi nhận được thông tin.

Người dân đăng ký làm thủ tục xuất nhập cảnh.

Chẳng hạn như ngày 11/01/2018, Sở Ngoại vụ nhận được công văn của Cục Lãnh sự về việc xác minh thân nhân công dân Nghệ An bị bắt tại Ecuador là Nguyễn Tâm A, quê ở Nghi Lộc, Nghệ An. Theo Đại sứ quán Việt Nam tại Chi Lê (kiêm nhiệm Ecuador), đương sự cùng hai người khác bay từ Ecuador đến Madrid (Tây Ban Nha) nhưng bị các cơ quan chức năng Tây Ban Nha từ chối cho nhập cảnh vì giấy tờ xác nhận thân nhân không hợp lệ và bị đẩy lại Ecuador ngày 25/12/2017.

Đại sứ quán Việt Nam tại Chi Lê đã phỏng vấn qua điện thoại và đương sự khai được một người tên Huy ở Việt Nam hướng dẫn sang Tây Ban Nha qua đường Việt Nam - Dubai - Argentina - Ecuador - Tây Ban Nha (tuy nhiên theo cơ quan chức năng của Ecuador đương sự nhập cảnh vào nước này từ Colombia). Đối với trường hợp này, Sở Ngoại vụ đã phải gửi công văn đến Công an tỉnh đề nghị giúp đỡ xác minh chi tiết thân nhân. Và theo xác minh của Công an tỉnh thì đương sự trú quán ở thị trấn Quán Hành, huyện Nghi Lộc. Tâm A sau đó đã được tổ chức di trú quốc tế tại Ecoador tạm ứng trước vé máy bay về nước.

Bên cạnh đó, đối với những người lao động bất hợp pháp, nhập cảnh nước bạn trái phép, ngoài bị phạt tù, còn bị trục xuất, phải tìm nguồn tài chính để chi phí và mua vé máy bay về nước vì nguồn chi của Quỹ Bảo hộ công dân chủ yếu là trên nguyên tắc tạm ứng hoặc có bảo lãnh, đặt cọc. Đa số lao động đều có gia cảnh khó khăn nên khi có yêu cầu thân nhân nộp tiền để mua vé máy bay và nộp phạt, nhiều gia đình xoay xở không ra hoặc nộp thiếu nên thời gian người lao động bị tạm giữ tại nước ngoài kéo dài.

Trong năm 2017, Sở Ngoại vụ Nghệ An đã nhận được khá nhiều công văn của Cục Lãnh sự (Bộ Ngoại giao) về các trường hợp tương tự, trong đó nhiều nhất là ở Cộng hòa Belarus (khoảng hơn 20 trường hợp). Ví dụ như trường hợp công dân Hoàng Văn D, Lê Minh Q, đều quê Nghệ An vi phạm xuất nhập cảnh tại Belarus và được mãn hạn tù ngày 02/02/2018. Theo thông báo từ Đại sứ quán Việt Nam tại Belarus, khoản chi mua vé về nước cho một người là 1.000 USD và tiền nộp phạt (do bị bắt giữ lần 2 và thụ án tù 02 tháng, chi phí chuyên chở công dân từ nơi giam giữ đến sân bay là 200 USD, tổng cộng số tiền phải đóng là 1.200 USD (tương đương 27.300.000 đồng/ người).

Từ thực trạng trên, bên cạnh các giải pháp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến rộng rãi về chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác xuất khẩu lao động, cần đa dạng hóa hình thức tập huấn, phổ biến, triển khai các văn bản pháp luật, các điều ước, thỏa thuận quốc tế liên quan đến công tác bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài đến cán bộ, công chức, viên chức và công dân; Tăng cường cơ chế phối hợp và trao đổi thông tin giữa các cơ quan chức năng trong và ngoài nước phục vụ công tác bảo hộ công dân kịp thời; Gắn chất lượng lao động với công tác đào tạo, nâng cao ý thức kỷ luật, sự hiểu biết về pháp luật, phong tục, tập quán, văn hóa của nước sở tại cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài; thường xuyên cảnh báo các nguy hiểm, rủi ro khi đi XKLĐ tại một số thị trường để người lao động biết và chủ động phòng tránh.

Nguồn: baonghean.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-31291359987649338542018-03-05T13:46:00.001+07:002018-03-05T13:46:26.895+07:00Hợp tác đào tạo, đưa điều dưỡng của Hà Tĩnh sang làm việc tại CHLB Đức
Sáng 5/3, đoàn cán bộ bang Mecklenburg – Vorpommern (Cộng hòa Liên bang Đức) và các đối tác do ông Stephan Rudolph – Quốc vụ khanh, Bộ Kinh tế, Y tế và Lao động bang Mecklenburg – Vorpommern dẫn đầu có buổi làm việc với lãnh đạo Hà Tĩnh và các sở, ngành liên quan về đào tạo nhân lực trong ngành y tế và đưa điều dưỡng của Hà Tĩnh sang làm việc tại CHLB Đức.

Dự buổi làm việc có ông Nguyễn Hữu Tráng - Tham tán Công sứ (Đại sứ quán Việt Nam tại CHLB Đức)

Tại buổi làm việc, thay mặt lãnh đạo tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng bày tỏ vui mừng được tiếp, làm việc với ông Stephan Rudolph cùng đoàn cán bộ bang Mecklenburg – Vorpommern đến thăm và làm việc tại Hà Tĩnh. Đây là sự kiện đánh dấu một trong những nội dung thực hiện bản ghi nhớ hợp tác giữa lãnh đạo bang Mecklenburg – Vorpommern và lãnh đạo Hà Tĩnh được ký kết vào tháng 7/2017 tại CHLB Đức.

Qua chuyến thăm và làm việc này, Hà Tĩnh mong muốn đoàn cán bộ bang Mecklenburg – Vorpommern và các đối tác liên quan sẽ có những cảm nhận tốt đẹp về Hà Tĩnh, đồng thời dành thời gian tìm hiểu về tiềm năng, lợi thế về nguồn tài nguyên, nhân lực của tỉnh để thúc đẩy nhanh các nội dụng ghi nhớ hợp tác trên các lĩnh vực.

“Hà Tĩnh là địa phương có nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao. Những năm qua, Hà Tĩnh đã nhận được sự giúp đỡ của chính phủ Đức trên lĩnh vực đào tạo nghề. Trên cơ sở đó, Hà Tĩnh mong muốn tiếp tục nhận được sự hợp tác đào tạo nhân lực trong ngành y tế và đưa điều dưỡng của Hà Tĩnh sang làm việc tại CHLB Đức. Hà Tĩnh cũng đang rất cần đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật cao, sản xuất, chế tạo thiết bị, đầu tư trên lĩnh vực năng lượng… và cử lao động trực tiếp làm việc tại các doanh nghiệp Đức để học hỏi kinh nghiệm” - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng nhấn mạnh.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo các sở, ngành và Trường CĐ Y tế Hà Tĩnh, Trường CĐ Nghề Việt Đức, Trường CĐ Nghề công nghệ Hà Tĩnh… đã thông tin những nội dung, chương trình, chất lượng đào tạo của trường, đồng thời bày tỏ mong muốn được hợp tác đào tạo và đưa nguồn nhân lực sang làm việc tại CHLB Đức.

Ông Stephan Rudolph – Quốc vụ khanh, Bộ Kinh tế, Y tế và Lao động bang Mecklenburg – Vorpommern cùng các thành viên trong đoàn bày tỏ ấn tượng về tiềm năng, thế mạnh của Hà Tĩnh, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao được đào tạo tại các trường nghề của tỉnh.

Ông Stephan Rudolph cho biết, với sự phát triển kinh tế nhanh, chính phủ và người dân Đức rất chú trọng đến chăm sóc y tế, đảm bảo sức khỏe cộng đồng. Tuy nhiên, lực lượng lao động trên lĩnh vực này ở bang Mecklenburg – Vorpommern cũng như trên toàn nước Đức trong những năm gần đây đang thiếu.

“Năm 1996, ở bang Mecklenburg – Vorpommern có 30.000 học sinh tốt nghiệp THPT, nhưng năm 2017 chỉ 11.000 học sinh THPT. Đây là sự thiếu hụt về lực lượng lao động trẻ rất lớn” - ông Stephan Rudolph nói.

Ông Stephan Rudolph cũng cho biết, để được nhập cảnh và làm việc tại Đức, ngoài điều kiện về sức khỏe, cần phải đạt trình độ B2 tiếng Đức. Cùng với phối hợp, rà soát qui trình đào tạo chuyên môn (y tế, điều dưỡng và các ngành nghề kỹ thuật khác), phía Đức cũng sẽ có những giải pháp giúp các trường trong việc đào tạo tiếng Đức, tiến tới thành lập trung tâm đào tạo nghề và tiếng Đức.

Tại buổi làm việc, 2 bên cũng đã đạt được những thỏa thuận bước đầu về hợp tác đào tạo, tiếp nhận lao động trên lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe cộng đồng, và hợp tác đầu tư trên lĩnh vực sản xuất năng lượng.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng tặng quà lưu niệm cho ông Stephan Rudolph cùng đoàn cán bộ bang Mecklenburg – Vorpommern

Nguồn: baohatinh.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-81443351167589515622018-03-05T09:24:00.001+07:002018-03-05T09:24:22.764+07:00Đặt mục tiêu xuất khẩu 110.000 lao động năm 2018
Năm 2018, ngành xuất khẩu lao động sẽ tiếp tục tìm kiếm thị trường mới, đồng thời, siết chặt quản lý để giữ vững những thị trường truyền thống. Đây là khẳng định của ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội).

Sau kỷ lục về số lượng lao động xuất khẩu đạt được năm 2017, mục tiêu đặt ra cho năm 2018 như thế nào, thưa ông?

Năm 2017, cả nước có gần 135.000 lao động sang làm việc ở nước ngoài, vượt 28,3% so với kế hoạch năm và tăng 6,7% so với năm 2016. Trước đó, năm 2014, chúng ta có 106.000 lao động xuất khẩu; năm 2015 có 116.000 lao động; năm 2016 có 126.000 lao động. Như vậy, 2017 là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm và là năm có số lao động xuất khẩu đạt kỷ lục.

Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội).

Năm 2018, chúng tôi đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Con số này được đưa ra có tính tới các yếu tố về thị trường lao động ngoài nước và những thay đổi về pháp luật của một số quốc gia, dự kiến sẽ tác động tới công tác xuất khẩu lao động của Việt Nam.

Như ông vừa đề cập, chính sách mới nào sẽ ảnh hưởng nhất tới công tác xuất khẩu lao động năm 2018?

Luật Thực tập sinh kỹ năng của Nhật Bản có hiệu lực từ 1/11/2017 đã tăng thời hạn hợp đồng lao động từ 3 năm lên 5 năm. Theo đó, số lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản có thể vẫn tiếp tục duy trì như các năm trước, nhưng số lao động tiếp nhận mới có thể sẽ giảm xuống.

Trong năm 2017, Nhật Bản là thị trường tiếp nhận lao động lớn thứ 2 của Việt Nam với 54.504 lao động (chỉ sau Đài Loan với 66.926 lao động), trong đó, tổng số thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản đã lên tới hơn 100.000 người. Việt Nam đã trở thành nước có số lượng thực tập sinh phái cử nhiều nhất trong số 15 nước phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản.

Như vậy, ngành xuất khẩu lao động cần làm gì để đạt được những mục tiêu của năm 2018?

Năm 2017, nhiều bản ghi nhớ, thỏa thuận hợp tác lao động đã được ký kết, mở thêm nhiều cơ hội việc làm với lao động Việt Nam trong thời gian tới như: Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về chương trình thực tập kỹ năng với Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế - Lao động - Phúc lợi xã hội Nhật Bản; Bản ghi nhớ về hợp tác trong lĩnh vực lao động với Bộ Lao động và Đào tạo nghề Campuchia; MOC về chương trình đưa thực tập sinh đi Nhật Bản với Tổ chức thực tập kỹ năng (OTIT)...

Riêng thị trường Nhật Bản, Việt Nam được phía Nhật Bản chọn là nước mở đầu ký MOC về chương trình thực tập kỹ năng. Chúng tôi đang đề nghị phía bạn mở rộng thêm ngành nghề cho thực tập sinh kỹ năng Việt Nam và cho phép lao động Việt Nam khi sang làm việc, ngoài công việc chính, được phép làm thêm một số ngành nghề khác để tăng tính năng động cho thực tập sinh.

Trong năm 2018, bên cạnh việc tiếp tục ký lại những thỏa thuận sắp hết hạn với Hàn Quốc, Đài Loan, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với Israel, Kuwait, Romania, Bulgaria và Liên bang Nga. Riêng thị trường Liên bang Nga, hiện có rất nhiều lao động Việt Nam đang làm việc, nhưng chủ yếu đi theo con đường cá nhân, vì vậy, rất cần có thỏa thuận hợp tác.

Nhằm siết chặt công tác quản lý, cuối năm 2017, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 35/2017/TT-BLĐTBXH quy định việc quản lý, vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trên cơ sở thông tư này, doanh nghiệp thực hiện công tác xuất khẩu lao động phải cập nhật danh sách các đơn vị của mình vào cơ sở dữ liệu, để cơ quan chính quyền quản lý lao động địa phương kiểm soát. Cơ sở dữ liệu này sẽ góp phần ngăn chặn những hành vi vi phạm, như lợi dụng uy tín của những doanh nghiệp lớn để tuyển lao động, lừa đảo thu tiền hoặc dùng số lao động này giao cho doanh nghiệp khác để thu tiền chênh lệch, như đã từng xảy ra năm 2017.

Với việc tiếp nhận lại 2.000 cơ sở dạy nghề đã được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thực hiện từ năm 2017, chúng tôi kỳ vọng kết nối được doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo để nâng chất lượng nguồn nhân lực lao động xuất khẩu của Việt Nam.

Đồng thời, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hoàn thiện hồ sơ trình Chính phủ sửa đổi Luật Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho phù hợp tình hình thực tế.

Nguồn: baodautu.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-57132807451313212512018-03-05T09:00:00.003+07:002018-03-05T09:00:59.057+07:00Mở cánh cửa “xuất ngoại” cho lao động qua đào tạo
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), đến nay cả nước đã đưa được 134.751 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Một trong số các nhóm ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi lớn là ngành điều dưỡng và hộ lý.

Nhiều thị trường tiềm năng

Điều dưỡng viên và hộ lý là các ngành trong thời gian qua đã được các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp quan tâm đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn, đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại CHLB Đức và Nhật Bản.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Đến nay đã có hàng trăm điều dưỡng, hộ lý đã được sang làm việc tại các cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản. Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Ngoài mức lương thông thường từ 130.000 - 150.000 yên/tháng, ứng viên điều dưỡng và ứng viên hộ lý sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Tương tự là các chương trình tuyển chọn nhân lực đang học hoặc đã tốt nghiệp trung cấp, CĐ, ĐH chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam được đưa đi đào tạo chuyên môn điều dưỡng chăm sóc người bệnh tối đa là 3 năm và thi lấy chứng chỉ quốc gia nghề điều dưỡng tại CHLB Đức với mức lương thực tập từ 850 Eur/tháng.

Những người được cấp chứng chỉ quốc gia được phép làm việc tại các bệnh viện của CHLB Đức, thu nhập có thể lên tới 2.500 Eur/tháng.

Nghề trọng điểm quốc gia

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động trình độ cao ở một số ngành nghề như hộ lý, điều dưỡng sang Nhật Bản, CHLB Đức, đây là hướng đi không chỉ đem lại cơ hội việc làm cho người lao động, mà còn góp phần nâng cao vị thế quốc tế của những trường đào tạo cao đẳng điều dưỡng.

Ông Lê Đức Mạnh, Chủ tịch hội đồng Trường Cao đẳng y tế Hà Nội cho biết: Nhà trường đã được phê duyệt 3 mã ngành: Cao đẳng Dược, Cao đẳng Điều dưỡng, Cao đẳng Hộ sinh là ngành nghề trọng điểm cấp độ quốc gia giai đoạn 2016 - 2020 định hướng đến năm 2025.

Điểm nhấn trong đào tạo của trường là xây dựng mô hình đào tạo Viện - Trường, giúp sinh viên được đào tạo lý thuyết kết hợp với thực hành. Sinh viên nhà trường đi làm đúng ngành y khoảng trên 60% vào làm ở ngành khác là 40%.

Thúc đẩy chương trình đào tạo lao động xuất khẩu, nhà trường đã ký một số chương trình đưa sinh viên ngành điều dưỡng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đào tạo ngành điều dưỡng lão khoa và được Viện Goethe của CHLB Đức công nhận cho học sinh đi du học tại Đức. Sinh viên ra trường có tay nghề tốt, việc làm tốt và thu nhập tốt.

Nắm bắt nhu cầu nguồn nhân lực ngành y nói chung và ngành Điều dưỡng nói riêng, trong những năm gần đây nhiều cơ sở đào tạo ngành y đã chú trọng đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề tốt, phù hợp với các thị trường lao động trong và ngoài nước.

Ngoài cơ hội phát triển của các cơ sở đào tạo, đây còn được xem là những cơ hội tốt cho người lao động khi chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động.

Hiện nay nhiều quốc gia đang có chính sách khuyến khích tiếp nhận nguồn lao động Điều Dưỡng Việt Nam chất lượng cao. Tuy nhiên, số lượng lao động đi theo những chương trình này còn rất hạn chế. Lý do là ngoài yêu cầu rất khắt khe của các thị trường trên thì cùng với yêu cầu về sức khỏe, tay nghề, kỹ năng, người lao động còn phải đáp ứng được các tiêu chí về ngoại ngữ, ứng xử, tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Nguồn: giaoducthoidai.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-1978045748736931822018-03-02T14:20:00.001+07:002018-03-02T14:20:23.471+07:00Quảng Bình: Nỗ lực giải quyết việc làm cho 36.000 lao động địa phương
Năm 2018, chỉ tiêu giải quyết việc làm được UBND tỉnh Quảng Bình giao tại Quyết định số 615/QĐ-UBND ngày 1/3/2018 là 36.000 lao động cho các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh. Để thực hiện được các chỉ tiêu đề ra, tỉnh tập trung thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp.

Phát triển lĩnh vực công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và xây dựng đã giải quyết việc làm cho nhiều lao động tại địa phương.

Xác định đẩy mạnh sản xuất, tìm, tạo việc làm, tăng thu nhập và giảm nghèo cho người dân là một trong những nhân tố quan trọng để đảm bảo an sinh xã hội. Giải quyết được vấn đề này sẽ góp phần quan trọng để mọi người dân đều có cơ hội về việc làm, cải thiện thu nhập, đảm bảo cuộc sống gia đình ổn định.

Tuy nhiên để thực hiện vấn đề này cần phải có thời gian, quá trình lâu dài, nhất là trong điều kiện nền kinh tế của đất nước hiện nay đang gặp những khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu.

Trong kế hoạch thực hiện, UBND tỉnh giao chỉ tiêu giải quyết việc làm năm 2018 cho 36.000 lao động, cụ thể: Huyện Lệ Thủy 4.900 chỉ tiêu; huyện Quảng Ninh 3.700 chỉ tiêu; TP Đồng Hới 5.500 chỉ tiêu; huyện Bố Trạch 7.500 chỉ tiêu; thị xã Ba Đồn 4.700 chỉ tiêu; huyện Quảng Trạch 4.500 chỉ tiêu; huyện Tuyên Hóa 3.200 chỉ tiêu và huyện Minh Hóa 2.000 chỉ tiêu.

Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan hướng dẫn về chuyên môn; kiểm tra, đôn đốc cũng như báo cáo định kỳ, đột xuất việc thực hiện công tác giải quyết việc làm nêu trên.

Bên cạnh đó, các địa phương căn cứ điều kiện thực tế và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội để xây dựng kế hoạch giải quyết việc làm năm 2018; đồng thời giao chỉ tiêu giải quyết việc làm cho các xã, phường, thị trấn thực hiện.

Thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước về việc làm, thu nhập và giảm nghèo là công việc lâu dài, đòi hỏi các cấp, ngành, địa phương cần tập trung lồng ghép vào trong các chương trình phát triển; tiếp tục hoàn thiện, xây dựng, điều chỉnh thể chế, cơ chế, chính sách, xây dựng và triển khai các dự án giảm nghèo.

Đồng thời Nhà nước cần quan tâm xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng trọng điểm, chiến lược mang tính liên vùng; hỗ trợ phát triển sản xuất, đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo cơ hội cho người nghèo tìm kiếm việc làm, nâng cao năng lực và ý thức chủ động thoát nghèo, tạo ra sự phát triển đồng đều, hài hòa giữa các vùng miền.

Góp phần ổn định và từng bước nâng cao đời sống nhân dân, giảm tỷ lệ hộ nghèo, hộ cận nghèo, tỷ lệ lao động thất nghiệp xuống mức thấp nhất, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015 -2020.

Nguồn: baoxaydung.com.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-45667658370383495762018-03-02T11:01:00.002+07:002018-03-02T11:01:56.886+07:00Năm 2018: Xúc tiến các thị trường xuất khẩu lao động mới
Năm 2018, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội dự kiến tiếp tục nghiên cứu, xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với: Israel, Kuwait, Romania và Bulgaria…

Lao động Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các thị trường mới trong năm 2018.

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, ngay từ đầu năm 2018, Bộ sẽ triển khai nghiên cứu đẩy mạnh công tác xúc tiến thị trường đi đôi với chấn chỉnh hoạt động của doanh nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn lao động tại các thị trường khu vực Trung Đông-Châu Phi. Đặc biệt, Bộ sẽ tăng cường quản lý việc đưa lao động đi làm giúp việc gia đình tại Saudi Arabia.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu, xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với: Israel, Kuwait, Romania và Bulgaria…

Đối với thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất là Đài Loan, năm 2018 sẽ tiếp tục thúc đẩy chương trình tuyển mộ trực tiếp thực chất và hiệu quả.

Năm 2018 cũng là năm Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội triển khai Bản ghi nhớ hợp tác về Chương trình thực tập sinh kỹ năng đã ký kết năm 2017 với Nhật bản; Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng theo Luật Bảo hộ thực tập sinh và triển khai chương trình thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài đúng quy định của Nhật Bản và các quy định của Việt Nam. Bên cạnh đó, Hiệp định hợp tác lao động với Lào, Nga cũng sẽ tiếp tục được thực hiện.

Hiện, một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng các nhóm ngành nghề mới mà ta có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi như điều dưỡng, hộ lý, lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao… Điều này tạo ra nhiều cơ hội làm việc hơn nữa cho người lao động Việt Nam khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài. Đây là những tín hiệu tích cực trong việc giữ vững, phát triển thị trường truyền thống và mở rộng, phát triển thị trường lao động ngoài nước mới.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm và phát triển thị trường lao động ngoài nước, đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản. Các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-23374532353340817252018-03-02T10:49:00.001+07:002018-03-02T10:49:12.264+07:004 phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 2.000 lượt lao động
Khác với những năm trước, phiên giao dịch việc làm lưu động năm nay do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức thu hút đông đảo người lao động tham gia.

Theo ghi nhận, tại các phiên giao dịch việc làm được tổ chức ở Thạch Sơn (Thạch Hà), phường Sông Trí (TX Kỳ Anh), TX Hồng Lĩnh, xã Thịnh Lộc (Lộc Hà), lượng lao động đến tìm kiếm việc làm rất đông. Đặc biệt, nhiều lao động đã đăng ký tham gia phỏng vấn và tìm được việc làm ngay tại các phiên giao dịch.

Các phiên giao dịch việc làm lưu động đầu năm 2018 thu hút nhiều lao động đến tìm cơ hội việc làm.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh cho biết: “Để giúp người lao động (NLĐ) tìm kiếm việc làm, trung tâm đã tích cực tìm hiểu thông tin, nghiên cứu thị trường lao động và kết nối với các doanh nghiệp (DN) trong, ngoài tỉnh để tư vấn, giới thiệu cho NLĐ. Tại các phiên giao dịch việc làm, các DN tham gia tuyển dụng đã trực tiếp tổ chức hội thảo, tư vấn cho lao động về chế độ tiền lương, thưởng, các chế độ phúc lợi của DN dành cho NLĐ. Đại diện DN cũng đã trả lời trực tiếp những thắc mắc của NLĐ”.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, 4 phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức đầu năm 2018 đã thu hút hơn 2.000 lượt người tham gia. Các phiên giao dịch việc làm có các DN lớn tham gia tuyển dụng trực tiếp như: Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa tuyển dụng hơn 300 lao động, Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam tuyển 2.000 công nhân, Công ty TNHH May Tinh Lợi tuyển 500 công nhân, Công ty TNHH Vỹ Hùng (TX Kỳ Anh) tuyển 300 lao động. Các ngành nghề tuyển dụng chủ yếu như: Cơ khí, điện tử, quản trị kinh doanh, kế toán, lao động phổ thông...

Ông Trương Văn Hội - đại diện Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam cho biết: “Không khí tại các phiên giao dịch việc làm lưu động năm nay khá nhộn nhịp. Số lao động trẻ tới tìm việc chiếm tỷ lệ cao và nhiều người quan tâm đến các vị trí tuyển dụng của công ty. Công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 2.000 công nhân lắp ráp máy in, máy phô-tô. Ngoài mức lương, phụ cấp cơ bản, công ty còn có nhiều chính sách khác để thu hút lao động. Thông qua phiên giao dịch việc làm, công ty mong muốn sẽ tuyển dụng được nhiều lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất”.

Với tâm trạng hồi hộp khi tham gia sàn giao dịch việc làm lưu động tại TX Hồng Lĩnh, chị Phạm Thị Thủy (phường Đậu Liêu) chia sẻ: “Đây là lần đầu tiên, tôi tìm việc làm ở phiên giao dịch lưu động. Tôi đang làm việc ở TP Hà Tĩnh nhưng không đúng chuyên ngành nên lần này hy vọng có thể tìm được việc làm phù hợp”.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hương, hoạt động sàn giao dịch việc làm đã góp phần nâng cao nhận thức của người dân; tạo điều kiện cho nhiều lao động tiếp cận thông tin, tìm kiếm việc làm trong nước, đi du học, xuất khẩu lao động với chi phí thấp, cũng là cơ hội để các DN tuyển dụng nguồn lao động sẵn có của địa phương. Để tạo điều kiện thuận lợi cho các DN đến tuyển lao động, trung tâm chuẩn bị cơ sở vật chất, niêm yết thông báo tuyển dụng ở những vị trí thuận tiện để NLĐ dễ nắm bắt. Trung tâm bố trí cán bộ đón tiếp DN và NLĐ, đồng thời, tư vấn, hỗ trợ giải đáp những thông tin mà NLĐ chưa hiểu rõ.

Nguồn: baohatinh.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-81392076556941557152018-03-02T10:30:00.001+07:002018-03-02T10:30:18.330+07:00Tuyên Quang: Hạn chế tình trạng di cư ngoài kế hoạch
Nhằm tạo điều kiện cho các hộ đồng bào dân tộc thiểu số, đặc biệt là hộ nghèo có đủ điều kiện cơ bản về đất sản xuất, đất ở, nước sinh hoạt, ổn định sản xuất và đời sống, hạn chế tình trạng di cư ngoài kế hoạch, tỉnh Tuyên Quang quyết định thực hiện chính sách đặc thù hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số và miền núi từ nay đến năm 2020.

Theo đó, tỉnh Tuyên Quang sẽ triển khai thực hiện lồng ghép các chương trình, dự án (Chương trình xây dựng nông thôn mới, Chương trình 135, Dự án Di dân tái định cư Thủy điện Tuyên Quang...) để đầu tư xây dựng hệ thống đường giao thông nông thôn đảm bảo hiệu quả; huy động nguồn lực hỗ trợ làm mới, sửa chữa nhà ở cho hộ nghèo khó khăn về nhà ở.

Cùng với đó, Tuyên Quang tập trung rà soát lại những phần diện tích đang giao các công ty lâm nghiệp, lâm trường quản lý có khả năng sản xuất nông nghiệp nhưng sử dụng không hiệu quả để giao đất cho các hộ dân nhằm đảm bảo đủ đất sản xuất cho bà con. Tỉnh cũng đẩy mạnh công tác giao đất, giao rừng, khoán bảo vệ rừng và phát triển rừng cho các hộ dân vùng đồng bào dân tộc thiểu số; hỗ trợ phát triển chăn nuôi, xuất khẩu lao động cho đồng bào dân tộc thiểu số nghèo, người nghèo tại các xã, thôn bản đặc biệt khó khăn.

Tỉnh lồng ghép các nguồn vốn trong thực hiện chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề; nâng cao chất lượng, hiệu quả, đổi mới hoạt động tại các trung tâm đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh nhằm tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, đặc biệt lao động vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó, phát huy vai trò của các đoàn thể, cán bộ khuyến nông, khuyến công hướng dẫn hộ nghèo vùng đồng bào dân tộc thiểu số lập phương án sản xuất, kinh doanh và tổ chức thực hiện; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc sử dụng vốn vay, đảm bảo hiệu quả, an toàn...

Tỉnh Tuyên Quang hiện có 766.872 người, trong đó tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm gần 54%; có 699 thôn, bản đặc biệt khó khăn. Tỉnh Tuyên Quang phấn đấu đến năm 2020, giảm tỷ lệ hộ nghèo ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn từ 4%/năm trở lên; hỗ trợ đất sản xuất cho 1.938 hộ, với diện tích hơn 355 ha; hỗ trợ đất ở cho 758 hộ, với diện tích hơn 24 ha; hỗ trợ chuyển đổi nghề cho 5.706 hộ; hỗ trợ nước sinh hoạt cho 15.538 hộ...

Những năm qua, thực hiện chương trình bê tông hóa đường giao thông nông thôn, toàn tỉnh Tuyên Quang đã xây dựng trên 2.700 km đường giao thông nông thôn; nhờ vậy gần 100% thôn, bản có đường ô tô đến trung tâm. Các công trình xây dựng đường điện và trạm biến áp cung cấp điện cho các xã miền núi, xã có đông đồng bào dân tộc thiểu số được ưu tiên đầu tư xây dựng và đưa vào sử dụng. Đến nay, 100% xã, 2.044/2096 thôn, bản và trên 97,8% số hộ dân trên địa bàn tỉnh được sử dụng điện lưới quốc gia...

Nguồn: daidoanket.vn

JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-61206109720445048492018-02-28T11:06:00.001+07:002018-02-28T11:06:09.055+07:00Tạo việc làm cho lao động sau khi về nước: Cần những giải pháp đồng bộ
Với ưu thế về tác phong công nghiệp, trình độ ngoại ngữ và trải qua thời gian đào tạo tại các quốc gia tiên tiến, những người từng đi xuất khẩu lao động được đánh giá là nguồn nhân lực có tay nghề, trình độ cao. Song, trên thực tế, chỉ ít người trong số họ có cơ hội tìm việc làm trên quê hương. Phần lớn những người con xa xứ tự tìm công việc phù hợp hoặc tìm cách trở lại nơi đất khách.

Khó tìm việc phù hợp

Hết hạn hợp đồng lao động tại Đài Loan từ cuối tháng 4-2016, anh Nguyễn Bá Anh, phường Đông Hương (TP Thanh Hóa) trở về nước. Hơn 6 năm làm việc tại nước ngoài với mức lương hơn 20 triệu đồng/tháng, anh không chỉ trả đủ số vốn vay đầu tư xuất khẩu lao động và còn có vốn mở được cửa hàng tạp hóa cho vợ. “Sau 1 tháng nghỉ ngơi khi về nước, tôi bắt đầu xin việc tại các công ty nước ngoài và khi bị từ chối bởi lý do như công ty đã tuyển đủ người, chỉ tuyển lao động phổ thông... Một số công ty đồng ý nhận nhưng mức lương không khác lao động phổ thông, từ 3 đến 3,5 triệu đồng/tháng. Với kinh nghiệm thợ cơ khí 6 năm, khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát, tôi không ngờ tìm việc làm trong nước lại khó như vậy. Để có thêm thu nhập, tôi đành làm công việc giao nhận gas với mức lương khởi điểm 3 triệu đồng/tháng. Những kỹ năng có được khi làm việc tại nước ngoài chưa có “đất” thể hiện - anh Anh cho biết.

Sốt ruột chờ kết quả phỏng vấn xin việc tại Sàn giao dịch việc làm lưu động huyện Tĩnh Gia, anh Khoa, xã Hải Ninh (Tĩnh Gia) kể về quá trình 3 năm làm việc tại Hàn Quốc. Cuối năm 2015, anh Khoa cùng hơn 30 lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm thợ sơn tại phân xưởng ở thành phố Busan. Cuối năm 2015, hết hạn hợp đồng, mặc dù được bạn bè gợi ý tiếp tục ở lại nước bạn làm việc để tích lũy vốn làm ăn, nhưng anh Khoa quyết định về nước. “Cuộc sống sau khi về nước của tôi lại quanh quẩn việc đồng áng như trước khi xuất khẩu. Thực sự, tôi có chút hối hận vì quyết định của mình. Nếu ở lại Hàn Quốc, bây giờ vừa có việc làm vừa tích lũy được khoản thu nhập tương đối lớn. Không ngờ về Việt Nam xin việc khó mà lương thấp quá”.

Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều lao động đi xuất khẩu về nước nhưng không tìm được việc làm phù hợp... Theo thống kê của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), hiện toàn tỉnh có khoảng 27.000 lao động đang làm việc ở nước ngoài tập trung ở Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc và các nước Trung Đông. Làm việc tại môi trường nước ngoài người lao động có thu nhập cao, thêm kỹ năng, kinh nghiệm, vốn ngoại ngữ. Tuy nhiên, hiện không ít lao động xuất khẩu sau khi về nước đối diện với khó khăn do không tìm được việc làm phù hợp.

Cần những giải pháp đồng bộ

Mặc dù Nhà nước chủ trương đẩy mạnh xuất khẩu lao động, nhưng những chính sách cụ thể cho người lao động xuất khẩu khi trở về vẫn chưa được ban hành. Theo anh Chính, xã Hoằng Phúc (Hoằng Hóa) khi quyết định xuất khẩu lao động, ngoài mong muốn kiếm công việc thu nhập cao, tích lũy vốn đáng kể cho tương lai, anh hy vọng với những kiến thức, kinh nghiệm làm việc có được tại môi trường tiên tiến giúp anh dễ dàng tìm được việc làm ổn định sau khi về nước. Đó cũng là tâm lý của phần lớn người lao động Việt Nam khi bước chân vào thị trường lao động nước ngoài. Thực tế, sau khi về nước, họ phải chủ động tìm việc làm tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp FDI trên địa bàn và hưởng mức lương thấp như lao động phổ thông.

Ông Hoàng Ngọc Trung, Trưởng Phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐTB&XH) cho biết: Thị trường lao động trên địa bàn tỉnh cần số lượng lớn lao động có tay nghề, trình độ kỹ thuật. Mặc dù chưa có chính sách hỗ trợ lao động sau khi xuất khẩu lao động về nước, nhưng thời gian qua, tỉnh cũng tạo điều kiện để người lao động về nước tìm việc làm thông qua sàn giao dịch việc làm tổ chức 2 phiên định kỳ hằng tháng và các phiên lưu động tại các huyện, thị xã. Qua đó, người lao động có thể tìm hiểu thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, phỏng vấn sơ tuyển và tìm được công việc phù hợp với khả năng.

Tận dụng trình độ tay nghề và kỹ năng của lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về là việc làm cần thiết trong bối cảnh tỉnh và đất nước đang đẩy mạnh tiến trình CNH, HĐH. Các cấp, ngành liên quan nên sớm ban hành chính sách hỗ trợ lao động xuất khẩu sau khi về nước, nhất là chính sách tạo việc làm bền vững cho lao động, vừa tránh lãng phí nguồn lao động có trình độ, đồng thời góp phần hạn chế tình trạng cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài, khuyến khích lao động về nước ngay sau khi hết hạn hợp đồng. Để phát huy nguồn nhân lực chất lượng, Sở LĐTB&XH đã tích cực tuyên truyền, thực hiện nhiều chương trình hỗ trợ khởi nghiệp và tìm việc làm cho người có nhu cầu. Chính quyền các địa phương cũng đã triển khai một số giải pháp giúp đỡ người xuất khẩu lao động sau khi về nước, như: Bảo đảm cho vay vốn hỗ trợ sản xuất, kết nối doanh nghiệp... “Chúng tôi đã chủ động mở các phiên giao dịch, khảo sát nhu cầu về vị trí công việc, thời gian, chế độ ưu đãi của doanh nghiệp để kết nối thông tin với người lao động”, ông Lê Đăng Thanh, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh khẳng định.

Để khắc phục tình trạng lãng phí lao động chất lượng cao, thiết nghĩ ngay khi có kế hoạch đưa người đi làm việc ở nước ngoài, các ngành chức năng, doanh nghiệp xuất khẩu và địa phương cần phối hợp thiết lập hệ thống dữ liệu quản lý thông tin về trình độ, nghề nghiệp, thị trường lao động; xây dựng phương án cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cho các doanh nghiệp khi người lao động hết hạn hợp đồng về nước. Với mục tiêu từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu và tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động về nước, ngành LĐTB&XH cần tập trung hướng đến những thị trường thu nhập cao, phù hợp với nhiều lĩnh vực sản xuất trong tỉnh. Quan trọng hơn, với những lợi thế về vốn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, người lao động nên linh hoạt, chủ động trong tiếp cận thông tin để phát huy thế mạnh, tạo dựng nghề nghiệp ổn định ngay trên quê hương.

Nguồn: baothanhhoa.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-72964945959478770652018-02-27T15:43:00.000+07:002018-02-27T15:43:42.250+07:00Thị trường Nhật Bản, Đài Loan vẫn hút lao động Việt Nam
Trong năm 2018, cả nước đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài và tập trung vào thị trường có thu nhập cao. Trong số này, cố gắng đưa tỉ lệ lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài lên khoảng 40%.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), năm 2017, cả nước đưa đi được 134.700 lao động, vượt hơn 28% so với kế hoạch năm. Đây là năm thứ tư liên tiếp, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 người/năm.

Lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài

Trong đó, thị trường Nhật Bản có sự tăng trưởng vượt bậc với hơn 54.000 lao động. Các thị trường khác như Đài Loan (Trung Quốc) thu hút gần 67.000 lao động; Hàn Quốc hơn 5.100 lao động…

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, chuyển biến đáng lưu ý ở các doanh nghiệp (DN) hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động là việc đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ cho người lao động (NLĐ) trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài.

Dự báo trong năm 2018, Đài Loan, Nhật Bản là 2 thị trường có nhu cầu cao tiếp nhận lao động nước ta. Hiện hai thị trường này hiện chiếm 90% lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Tại Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Một số công việc như chế biến thức ăn thay thế, bảo dưỡng nhà cao tầng, sửa chữa ô-tô) có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam rất cao.

Lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Trong năm 2018, lĩnh vực xuất khẩu lao động đặt mục tiêu đưa 110.000 người đi làm việc ở nước ngoài và tập trung vào thị trường có thu nhập cao. Trong số này, cố gắng đưa tỉ lệ lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài lên khoảng 40%.

Đại diện của Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá mục tiêu trên là khả thi. Thưc tế, ở các thị trường truyền thống, chính sách dành cho lao động nước ngoài cũng đã cởi mở hơn. Cụ thể, ở Đài Loan, thời hạn làm việc của người lao động cũng kéo dài hơn. Tại Nhật Bản, từ ngày 1-11-2017, chính sách mới có hiệu lực cho phép người lao động tăng thời gian thực tập sinh từ 3 năm lên 5 năm.

Năm 2017, một số bản thỏa thuận quan trọng đã được ký kết giữa Bộ LĐ-TB-XH và các cơ quan nước ngoài, như: Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về chương trình thực tập kỹ năng với Bộ trưởng các bộ Tư pháp, Ngoại giao, Y tế - Lao động - Phúc lợi xã hội Nhật Bản; Bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực lao động với Bộ Lao động và Đào tạo nghề Vương quốc Campuchia; Bản ghi nhớ hợp tác chương trình đưa thực tập sinh đi Nhật Bản với Cơ quan Quản lý thực tập kỹ năng (OTIT) Nhật Bản và Ngân hàng Gunma.

Nguồn: nld.com.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-28368402806093069602018-02-26T10:06:00.001+07:002018-02-26T10:06:55.574+07:00TP Hồ Chí Minh: Thị trường lao động cơ bản ổn định
Nếu những năm trước, sau Tết Nguyên đán thường có sự biến động lớn về thị trường lao động, năm nay sau Tết Mậu Tuất 2018, thị trường lao động tại TP Hồ Chí Minh vẫn giữ được sự ổn định. Có được điều này là do người lao động có xu hướng tìm công việc ổn định, còn doanh nghiệp có ý thức hơn trong việc giữ chân lao động của mình.

Chỉ thiếu hụt từ 3% đến 5%

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, sau Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, tình trạng thiếu hụt lao động tại TP Hồ Chí Minh không lớn, bình quân từ 3% đến dưới 5%. Còn với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt, may, chế biến, dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn... mức độ thiếu hụt trung bình từ 8% đến 10% do các ngành này tuyển thêm nhiều lao động. Vấn đề các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh, kể cả lao động phổ thông.

Như vậy, sau Tết Nguyên đán, tình trạng dịch chuyển lao động khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng bình quân 5%-8% so thời điểm cuối năm 2017. Sự dịch chuyển này tập trung ở cả lực lượng lao động phổ thông và nhân sự chất lượng cao.

Thị trường lao động TP Hồ Chí Minh đã ổn định.

Trong tháng 2-2018, các doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh có nhu cầu cần tuyển 20.000 lao động làm việc ổn định và trên 5.000 lao động thời vụ. Thậm chí, cũng trong tháng này, một số công ty đã thông báo tuyển dụng lao động cho sau Tết Nguyên đán và có chính sách khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Đặc biệt các ngành dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản là những ngành dễ thiếu hụt lao động sau Tết.

Dự báo tháng 3-2018, TP Hồ Chí Minh cần tới 30.000 lao động. Với đặc thù là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh năm 2018 tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn; chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo, có tay nghề, năng suất lao động, bảo đảm cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động.

Không còn nỗi lo "nhảy việc"

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh cho biết, đặc điểm thị trường lao động tại TP Hồ Chí Minh thông thường ở quý I và quý II hằng năm là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. Tuy nhiên, vài năm gần đây, tình hình chung là người lao động có nhu cầu ổn định, không muốn thay đổi công việc; đồng thời, các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ nhân sự bằng lợi ích hài hòa, có lợi cho đôi bên bằng các giải pháp căn cơ như: Bảo đảm công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo Tết khá chu đáo...

"Điều kiện tiên quyết để giữ chân người lao động là chính sách việc làm ổn định, tiếp theo là cơ hội phát triển nghề nghiệp... Hiện nhiều doanh nghiệp ở TP Hồ Chí Minh đã làm khá tốt điều này", ông Trần Anh Tuấn nhấn mạnh.

Tại các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, tính đến thời điểm này, 95% người lao động đã quay trở lại làm việc. Ông Trần Công Khanh, Trưởng phòng Quản lý lao động, Ban Quản lý Các khu chế xuất và công nghiệp TP Hồ Chí Minh cho rằng, 5% còn lại có thể do người lao động chưa kịp vào sau Tết Nguyên đán, hoặc những lao động này thay đổi nghề nghiệp, tìm công việc khác phù hợp hơn. Thời điểm chỉ vài ngày sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán mà 95% người lao động quay lại làm việc là tỷ lệ khá cao, cho thấy thị trường lao động TP Hồ Chí Minh đã có sự ổn định nhất định.

Trong những năm gần đây, TP Hồ Chí Minh đã có nhiều cơ chế nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc trong các ngành nghề, lĩnh vực mũi nhọn. Chính vì vậy, cơ hội việc làm tại TP Hồ Chí Minh năm 2018 sẽ rộng mở với lao động có chuyên môn, tay nghề cao.

Tuy vậy, theo các chuyên gia về nhân sự, TP Hồ Chí Minh không thiếu nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề cao, nhưng để tìm được những ứng viên có khả năng làm việc theo nhóm, có kỷ luật, thái độ làm việc nghiêm túc, đạo đức nghề nghiệp, có trách nhiệm trong công việc và phù hợp với văn hóa công ty lại rất khó khăn.

Chính vì vậy, nhiều chuyên gia về nguồn nhân lực cảnh báo, bên cạnh công tác đào tạo về chuyên môn, TP Hồ Chí Minh cần đặc biệt chú ý đào tạo những kỹ năng "mềm" cho người lao động mới có thể đáp ứng được những yêu cầu nghiêm ngặt của các công ty, tập đoàn nước ngoài và đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế, trong đó có hội nhập nguồn nhân lực.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, dự kiến năm 2018, TP Hồ Chí Minh có nhu cầu 300.000 chỗ làm việc, tăng bình quân 5% so với năm 2017; trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017.

Nguồn: hanoimoi.com.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-46079793208853518222018-02-23T16:09:00.001+07:002018-02-23T16:09:18.408+07:00Hàng nghìn người chen chúc làm thủ tục xuất khẩu lao động vào đầu năm
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng nghìn người dân Nghệ An xếp hàng dài ở Phòng Quản lý xuất nhập cảnh làm hộ chiếu, giấy thông hành xuất ngoại để tìm việc làm.

Sáng 23.2 (mồng 8 tháng Giêng âm lịch), hàng nghìn người đến tại Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (PA72) Công an tỉnh Nghệ An để làm hộ chiếu, giấy thông hành, tăng rất cao so với ngày thường.

Theo tìm hiểu, người dân đến làm hộ chiếu, giấy thông hành để chủ yếu đi làm việc ở các thị trường Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Nga, Malaysia, Lào, Thái Lan…

Cán bộ làm việc cật lực để giải quyết thủ tục nhanh gọn.

Đã dự kiến trước tình hình, Phòng PA72 đã chuẩn bị, bố trí phương tiện nhân lực hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết nhanh gọn thủ tục, chấm dứt cảnh chen lấn, tranh chỗ, giảm thời gian chờ đợi cho dân.

Anh Lê Văn Nam (huyện Nam Đàn) nói: “Tôi đến từ sáng sớm để làm hộ chiếu đi làm ăn ở Malaysia; nhờ cán bộ hướng dẫn chu đáo, chưa đầy 30 phút tôi đã làm xong thủ tục, chờ 1 tuần sau sẽ có hộ chiếu”.

Đại úy Ngô Xuân Mạnh - Phó Đội trưởng Đội Tham mưu Phòng PA72 Công an tỉnh Nghệ An cho biết: “Năm nào cũng vậy, vào đầu năm, đặc biệt sau Tết Nguyên đán, lượng người đến làm thủ tục đi xuất khẩu lao động, đi làm ăn ở nước ngoài, làm thủ tục đổi hộ chiếu ở đơn vị tăng đột biến. Từ hôm qua, có khoảng 1.000 – 1.500 người đến làm thủ tục (trong đó khoảng 850 người cấp hoặc đổi hộ chiếu, còn lại làm giấy thông hành)”.

Chủ yếu là các lao động tìm cơ hội xuất khẩu lao động.

Cũng theo thông tin từ PA72 Công an Nghệ An, người dân trước lúc tới cơ quan làm thủ tục có thể đăng ký tờ khai điện tử bằng cách truy cập vào địa chỉ xuatnhapcanh.gov.vn. Đây là điểm mới, giảm bớt thời gian làm thủ tục. Công an Nghệ An áp dụng đăng ký tờ khai điện tử từ tháng 7.2017 và là 1 trong 3 địa phương đầu tiên của cả nước triển khai ứng dụng này.

Theo Sở LĐTBXH Nghệ An, mỗi năm có khoảng 12-14 nghìn người Nghệ An đi xuất khẩu lao động, ngoài ra còn một số lượng khá lớn lao động tại các thị trường khác, giúp người dân nâng cao đời sống. Mặt khác, vẫn có một bộ phận lao động chui, bất hợp pháp tại nước ngoài.

Nguồn: laodong.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-11860422147279404472018-02-08T16:25:00.001+07:002018-02-08T16:25:26.674+07:00Khuyến khích người lao động học nghề khi thất nghiệp
Nhằm thu hút người lao động học nghề sau thất nghiệp, Thứ trưởng Bộ LĐTB-XH Doãn Mậu Diệp cho biết, trong thời gian tới, Bộ LĐTB-XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất sửa đổi Quyết định số 77/2014/QĐ-TTg theo hướng thay đổi mức hỗ trợ, hình thức hỗ trợ học nghề nhằm tạo điều kiện hơn nữa cho người thất nghiệp khi tham gia học nghề.

Ngoài ra, Bộ cũng sẽ có biện pháp để cải tiến quy trình hỗ trợ học nghề, đảm bảo đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường công tác tuyên truyền đến từng người lao động…

Đa dạng hóa đào tạo nghề để thu hút người lao động học nghề.

Lao động thất nghiệp chê học nghề

Theo báo cáo của Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam số người tham gia BHTN liên tục tăng qua các năm: nếu như năm 2009 mới có 5,993 triệu người tham gia BHTN thì đến năm 2016 đã tăng lên 11,061 triệu người (tăng 84,5%). Tính đến hết tháng 9-2017 số người tham gia BHTN là 11,262 triệu người (bằng 85,6% so với số người tham gia BHXH). Tuy nhiên số người học nghề tỷ lệ nghịch với số thất nghiệp.

Cụ thể, số người tư vấn, giới thiệu việc làm chiếm tỷ lệ khá cao so với số người có quyết định hưởng TCTN và có xu hướng tăng theo từng năm, tính đến tháng 11/2017 tổng số người được tư vấn, giới thiệu việc làm là 3.944.283 người, bằng 110% số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN. Chỉ tính riêng tháng 11/2017, số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm bằng 162% số người nộp hồ sơ hưởng TCTN. Một số địa phương có tỷ lệ người được tư vấn, giới thiệu việc làm cao là Cần Thơ, Đồng Tháp, Tiền Giang, Bà Rịa – Vũng Tàu, Long An, Đà Nẵng...

Về hỗ trợ nghề, theo báo cáo của các địa phương thì tất cả những người thất nghiệp có nguyện vọng học nghề đều được cơ quan lao động tổ chức để hỗ trợ học nghề. Số lượng người được hỗ trợ học nghề có xu hướng tăng, tính đến hết tháng 11-2017 số người được hỗ trợ học nghề là 121.560 người. Tuy nhiên, dù vậy đánh giá về việc triển khai chính sách đào tạo nghề đại diện Bộ LĐTB&XH thừa nhận chính sách BHTN vẫn còn tồn tại một số hạn chế như: Đối tượng tham gia BHTN chưa bao phủ hết tất cả đối tượng có quan hệ lao động; các quy định về điều kiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khá chặt chẽ, do đó tương đối khó để người sử dụng lao động tiếp cận được với chế độ này.

“Hỗ trợ học nghề cho lao động thất nghiệp là chính sách ưu việt, tuy nhiên mức hỗ trợ còn thấp khiến lao động thất nghiệp chưa mặn mà. Cụ thể, theo Quyết định 77/2014/QĐ-TTg, người lao động tham gia BHTN và có đủ điều kiện được hỗ trợ học nghề theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì được hưởng mức hỗ trợ học nghề rất thấp, chỉ là 1 triệu đồng/người/tháng”- ông Đào Văn Tiến, Vụ trưởng Vụ Dạy nghề thường xuyên (Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp – Bộ LĐTB&XH) cho biết.

Đơn giản hóa thủ tục hành chính

Báo cáo từ các địa phương cũng chỉ ra rằng, hiện nay, người lao động có nhu cầu học các nghề về ẩm thực và thẩm mỹ, sửa chữa, lắp ráp máy vi tính, điện dân dụng, tin học văn phòng, lái xe, thiết kế quảng cáo... với thời gian ngắn để có nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp nhằm nhanh chóng có thể tìm kiếm việc làm mới hoặc tự tạo việc làm, ổn định cuộc sống. Cá biệt, một bộ phận không nhỏ người lao động có nhu cầu học tiếng nước ngoài để đi xuất khẩu lao động theo các chương trình liên kết hoặc lao động tự túc. Chính vì vậy việc đổi mới các chương trình hỗ trợ, đào tạo nghề cho lao động thất nghiệp cần được ngành chức năng xem xét. Trong đó để chính sách đi vào cuộc sống, ngành LĐTB&XH cần có những nghiên cứu, khảo sát dựa trên nhu cầu của người lao động để đưa ra những chính sách phù hợp.

Nói về những khó khăn khi thực hiện chính sách BHTN, bà Ngô Thị Hải Thanh - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh cho biết, tình trạng nợ đọng, chậm đóng BHXH, BHTN tại nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động; công tác phối hợp giữa các ngành trong quản lý trợ cấp thất nghiệp chưa chặt chẽ dẫn đến không ít người lao động cùng lúc hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng vẫn tham gia đóng BHXH, BHYT… Mặt khác, trên địa bàn tỉnh hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh việc điện tử, may mặc ưu tiên tuyển công nhân nữ độ tuổi từ 18 đến 24 tuổi; nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường cho lao động nghỉ việc trong độ tuổi từ 25 đến 40 tuổi… khiến những lao động này khi thất nghiệp rất khó quay trở lại thị trường lao động. Việc hỗ trợ học nghề bị bó hẹp, cứng nhắc về danh mục ngành nghề cũng là nguyên nhân khiến hiệu quả hỗ trợ đào tạo, tìm kiếm việc làm đối với lao động thất nghiệp chưa đạt như mong muốn.

Từ những hạn chế trên, Bộ LĐTB&XH cho biết, sẽ cải tiến quy trình hỗ trợ học nghề, đảm bảo đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường công tác tuyên truyền đến từng người lao động. Đồng thời phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng danh mục nghề, chương trình dạy nghề phù hợp với nhu cầu của người sử dụng lao động.

Nguồn: daidoanket.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-35520585069482830982018-02-06T09:32:00.001+07:002018-02-06T09:32:13.437+07:00Điểm sáng trong phong trào xuất khẩu lao động
Xác định xuất khẩu lao động góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững, xã Hoằng Thắng (Hoằng Hóa) luôn coi trọng và triển khai thực hiện có hiệu quả công tác này.

Tính đến thời điểm đầu tháng 2-2018, xã Hoằng Thắng có hơn 400 người đang đi xuất khẩu lao động. Chỉ tính trong 3 năm gần đây, bình quân mỗi năm xã có hơn 40 người tham gia tại các thị trường Đài Loan, Malaixia, Nhật Bản, Hàn Quốc, các nước Trung Đông, Ả rập Xê út. Nguồn ngoại tệ gửi về địa phương khoảng 30 tỷ đồng/năm. Từ nguồn tiền người lao động gửi về, nhiều gia đình có điều kiện mua sắm trang thiết bị, mở rộng sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế. Nhiều lao động sau khi hết hạn hợp đồng về nước, có vốn đã mở cửa hàng kinh doanh và trở thành những hộ điển hình làm kinh tế giỏi ở địa phương. Ví như anh Nguyễn Văn Niên, thôn 5, tham gia xuất khẩu lao động thị trường Hàn Quốc 2 lần. Trong thời gian 9 năm làm việc ở nước ngoài, anh Niên đã gửi tiền về để gia đình trả nợ vay lúc đi, làm nhà kiên cố cho bố mẹ, hỗ trợ nuôi em học đại học, có việc làm ổn định. Hiện anh sinh sống trong căn nhà khang trang rộng 250m2 nằm trên trục đường chính của xã và mở shop kinh doanh hàng quần áo, giày dép, đồ chơi trẻ em.

Thấy hiệu quả rõ rệt từ xuất khẩu lao động, gia đình bác Hà Văn Thiết, thôn 6 đã vay mượn tiền cho 2 con trai đi xuất khẩu lao động tại thị trường Đài Loan. Trong thời gian lao động tại nước ngoài, 2 anh em đã gửi tiền về cho bố mẹ trả nợ, làm 3 căn nhà mặt đường kiên cố, mở cửa hàng bán đồ điện dân dụng, giày dép và quán cafe - giải khát; hỗ trợ bố mẹ đầu tư cho cậu con trai giữa học đại học, ra trường có việc làm ổn định tại Hà Nội. Cũng từ nguồn tiền xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc mà anh Lê Xuân Sơn, thôn 5 đã kinh doanh hàng tạp hóa. Hiện cửa hàng tạp hóa của gia đình anh Sơn lớn nhất, nhì ở địa phương (ảnh trên).

Ông Hoàng Văn Đức, Chủ tịch UBND xã Hoằng Thắng, cho biết: Xác định xuất khẩu lao động là mũi nhọn trong đột phá phát triển kinh tế, do đó ban chấp hành đảng bộ có nghị quyết chuyên đề thúc đẩy phát triển kinh tế, tăng cường vai trò lãnh đạo trong Đảng, chính quyền về công tác xuất khẩu lao động; đồng thời thành lập ban chỉ đạo xuất khẩu lao động do đồng chí phó chủ tịch UBND xã làm trưởng ban, cùng đại diện các đoàn thể như hội phụ nữ, hội cựu chiến binh, đoàn thanh niên là thành viên để làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền đến cán bộ, nhân dân nắm bắt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xuất khẩu lao động như: Chế độ, quyền và nghĩa vụ, con đường đi xuất khẩu lao động hợp pháp, các thị trường tiềm năng và thu nhập ổn định... để người lao động dễ dàng lựa chọn. Đồng thời tạo hành lang pháp lý trong thủ tục hồ sơ; mời các doanh nghiệp được tỉnh cấp phép về địa phương mở hội nghị tư vấn xuất khẩu lao động; thực hiện tốt chính sách hỗ trợ của Nhà nước (3 triệu đồng/hợp đồng đi xuất khẩu lao động); phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội huyện tạo điều kiện cho lao động vay vốn ưu đãi khi đi xuất khẩu lao động.

Xuất khẩu lao động đã giúp hàng trăm hộ dân đổi đời, bộ mặt vùng quê nghèo Hoằng Thắng từng bước được “thay da đổi thịt”. Những ngôi nhà mái bằng, cao tầng khang trang, rộng rãi mọc lên san sát hai bên đường; tỷ lệ hộ nghèo giảm đáng kể, nếu như năm 2012 đang là 12,1% thì cuối năm 2017 giảm còn 3,9%. Phát huy những kết quả đã đạt được trong công tác xuất khẩu lao động, năm 2018 và những năm tiếp theo xã Hoằng Thắng tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, xây dựng kế hoạch, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên ban chỉ đạo; đồng thời lựa chọn những công ty xuất khẩu lao động có năng lực, uy tín về địa bàn để tuyển dụng; tăng cường công tác quản lý lao động đang làm việc tại nước ngoài nhằm can thiệp, hỗ trợ khi rủi ro, tuyên truyền giúp người lao động tuân thủ hợp đồng... Bên cạnh đó, xã tích cực tuyên truyền để các gia đình có con em hết hạn hợp đồng nhưng ở lại cư trú, lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc vận động con em về nước; hướng dẫn các gia đình sử dụng nguồn ngoại tệ hiệu quả, đúng mục đích...

Nguồn: baothanhhoa.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-13673906366679837482018-02-05T10:28:00.002+07:002018-02-05T10:28:21.513+07:00Cao Đẳng Nghề Cần Thơ: Vững bước tương lai bằng lối đi riêng
Thời gian qua chất lượng và hiệu quả đào tạo Trường Cao Đẳng Nghề Cần Thơ đã có những bước chuyển biến tích cực. Hàng năm học sinh, sinh viên có việc làm ngay sau tốt nghiệp, các ngành nghề đào tạo điều gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thị trường lao động…

Địa chỉ đào tạo nghề chất lượng cao

Tiền thân là Trường trung học kỹ thuật Phong Dinh, trường Cao đẳng nghề Cần Thơ được thành lập theo Quyết định số 256/QĐ-BLĐTBXH của Bộ Trưởng Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15-2-2007. Hiện nay, trường đào tạo nghề theo các cấp trình độ cao đẳng nghề và trung cấp nghề. Bên cạnh đó, nhà trường còn bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động theo yêu cầu, tham gia đào tạo phục vụ xuất khẩu lao động. Nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật công nghệ nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, tổ chức sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo qui định của pháp luật.

Đội ngũ giảng viên nhà trường luôn được đào tạo và bồi dưỡng nâng cao

Các ngành nghề đào tạo cơ bản các cấp của nhà trường hiện nay như: Điện tử công nghiệp, Điện tử dân dụng, Cơ điện tử, Điện công nghiệp, Kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, Vận hành sửa chữa thiết bị lạnh, May thời trang, Công nghệ ô tô, Kế toán doanh nghiệp, Quản trị mạng máy tính, Hàn, Kỹ thuật xây dựng, Cắt gọt kim loại, CNTT (ứng dụng phần mềm)…

Theo chia sẻ của lãnh đạo nhà trường, từ 1999 đến nay trường hợp tác với trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP. HCM nhằm quản lý đào tạo kỹ sư thực hành hệ tại chức khối A, gồm các ngành như: Kỹ Thuật Điện – Điện tử, Kỹ thuật công nghiệp, kỹ thuật Nữ Công, khối K học ban đêm dành cho các em vừa học vừa làm gồm các nghề: Điện công nghiệp, Cơ khí chế tạo máy, kỹ sư thực hành hệ vừa làm vừa học trình độ đại học liên thông từ cao đẳng nghề các nghề.

Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn – Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề Cần Thơ

Với những kết quả chất lượng đào tạo nghề đạt được, hiện Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ đang đứng thứ 13 trong 45 trường công lập để tập trung đầu tư thành trường nghề chất lượng cao đến năm 2020, và nằm trong danh sách 09 trường cao đẳng nghề tham gia chương trình hợp tác với Hội đồng Anh về xây dựng và phát triển hệ thống đảm bảo chất lượng tại một số trường CĐN được tập trung đầu tư thành trường chất lượng cao do Tổng cục dạy nghề phê duyệt.

Mới đây, trường cũng được Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội chọn là 1 trong 9 trường hợp tác với các trường Vương quốc Anh về xây dựng hệ thống đảm bảo chất lượng dạy nghề và hợp tác với học viện Chisholm (Úc) đào tạo 2 nghề cấp độ quốc tế.

Đa dạng các hoạt động hỗ trợ việc làm cho sinh viên

Theo thống kê của Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ, hiện tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm sau khi ra trường hàng năm đạt bình quân trên 86%. Một số ít học sinh, sinh viên không tìm được việc làm do ngại làm việc xa, một số học thêm để nâng cao trình độ. Khảo sát mức độ hài lòng của doanh nghiệp đạt 85,70%.

Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn – Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề Cần Thơ cho biết: Hiện công tác giải quyết việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp được thực hiện rất hiệu quả, thông qua mối quan hệ giữa trường với các doanh nghiệp sử dụng lao động.

Học sinh, sinh viên tham gia Ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức

“Sinh viên học năm cuối chúng tôi trang bị cho các em kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế, kỹ năng tìm việc làm, và nhất là các em được đi thực tập tốt nghiệp tại các cơ sở sản xuất, các doanh nghiệp, qua đó các em được tuyển chọn và một số được doanh nghiệp đề nghị ký hợp đồng làm việc trước khi ra trường”. Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn chia sẻ thêm.

Nhằm kết nối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp Trường CĐ Nghề Cần Thơ thường xuyên tổ chức các buổi Hội thảo đào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp. Từ những đóng góp của doanh nghiệp tại những buổi hội thảo này, hội đồng trường đã chỉ đạo các khoa, tổ bộ môn điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhà trường đã phối hợp với Cty TNHH Intel Products VN thỏa thuận tài trợ học bổng Nữ sinh kỹ thuật Heeap liên tục từ năm học 2012-2014 đến nay, mỗi suất học bổng trị giá 6,5 triệu đồng/nữ học sinh, sinh viên/năm.

Trong năm 2017, Trường CĐ Nghề Cần Thơ cũng đã phối hợp với Phòng Thương Mại và Công Nghiệp VN tổ chức Chương trình đào tạo “Khởi sự Doanh nghiệp và Tăng cường khả năng kinh doanh’’ cho sinh viên năm cuối tham gia nhằm giúp các em có thể tự tạo việc làm. Phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ (CBA) tổ chức Hội thảo giữa Nhà trường – Sinh viên – Doanh nghiệp với chủ đề “Hành trang giúp sinh viên tiếp cận thành công nhà tuyển dụng”.

Nhằm nâng cao chất lượng dạy và học, nhà trường đã áp dụng bộ tiêu chuẩn khung và công cụ đảm bảo chất lượng ở tất cả 9 khoa, tổ bộ môn với nhiều giáo viên tham gia. Hàng năm, nhà trường đã cử nhiều lượt giáo viên đi tập huấn bồi dưỡng về chuyên môn trong và ngoài nước (16 GV tham gia học tập tại Malaysia, 01 GV bồi dưỡng tại Hàn Quốc, 04 GV bồi dưỡng tại Úc, 3 GV bồi dưỡng tại Anh Quốc,…), đào tạo Anh văn B1 chuẩn Quốc tế cho 20 giáo viên các nghề trọng điểm.

Với sự đầu tư bài bản và chất lượng đào tạo không ngừng được nâng lên, Trường CĐ Nghề Cần Thơ là địa chỉ tin cây cho học sinh, sinh viên và phụ huynh để trang bị hành trang nghề nghiệp cho con em mình, vững bước vào tương lai.

Nguồn: baodansinh.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1015425011054227644.post-33204389754186828662018-01-31T10:02:00.000+07:002018-01-31T10:02:08.446+07:00Năm 2018: Phấn đấu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài
Với những kết quả đã đạt được, có thể nói, lĩnh vực xuất khẩu lao động là một trong những sự kiện, dấu ấn nổi bật của Ngành trong năm 2017 với số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt kỷ lục 134 ngàn lao động. Trong phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tổng kết ngành, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ghi nhận và biểu dương công tác này.

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Qua đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong năm 2017, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Một số thị trường xuất khẩu lao động chính tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam cao như thị trường: Đài Loan, Nhật bản. Các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, riêng thị trường Nhật Bản nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng một số nhóm ngành nghề mới mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt, có nhu cầu đưa đi như điều dưỡng, hộ lý và lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài. Năm qua, một số thị trường châu Âu đang có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài như: Rumani, Ba Lan, Na Uy bước đầu có lời mời hợp tác với Việt Nam trong lĩnh vực y tế, điều dưỡng.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước. Đồng thời, quan tâm đầu tư bài bản trong công tác đào tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề, ngoại ngữ trước khi xuất cảnh cũng như tác phong kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản; Tập trung chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Giờ thực hành của điều dưỡng viên đi làm việc tại Nhật Bản

Năm 2017, cả nước đưa được 134.751 lao động (trong đó, có 53.340 lao động nữ; chiếm 39,6%); vượt 28,3% so với kế hoạch năm và bằng 106,7% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2016. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Trong đó, thị trường Nhật Bản có sự tăng trưởng vượt bậc với 54.504 lao động (trong đó, có 24.502 lao động nữ), tăng 36,47% so với năm 2016, nâng tổng số thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản lên hơn 100 nghìn người (nhiều nhất trong 15 nước có thực tập sinh tại Nhật Bản).

Đối với thị trường Đài Loan, tổng số lao động đi làm việc đạt gần 67.000 lao động (trong đó, có 23.530 lao động nữ), chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam được đưa đi làm việc tại các thị trường trong năm. Tính đến hết năm 2017, số lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan hơn 206.000 người, đứng sau Indonesia, trong đó lao động làm việc trong ngành sản xuất công nghiệp chiếm trên 87%, dịch vụ xã hội chiếm 13%.

Tại thị trường Hàn Quốc, hiện có hơn 5.100 lao động, trong đó có 3.023 lao động EPS, 1.975 lao động thuyền viên gần bờ, xa bờ, lao động kỹ thuật. Đồng thời, tiếp tục thực hiện có hiệu quả Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận lao động theo Chương trình EPS và lộ trình giảm lao động cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc, Cục đã triển khai tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn trong các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp theo Chương trình EPS năm 2017 cho 18.140 người lao động. Kết quả trúng tuyển đạt tỷ lệ khá cao với 75% trong số 647 người dự thi.Ngoài ra, một số thị trường khác như: Ả rập Xê út đưa đươc 3.626 lao động, Malaysia 1.551 người, còn lại là các thị trường khác trên 3.000 lao động.

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Năm 2018, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề ra mục tiêu phấn đấu đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (trong đó, lao động nữ chiếm 40%). Nhiều giải pháp đã được Cục đưa ra để đạt được mục tiêu trên như: giữ vững ổn định một số thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản; Nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài vừa đảm bảo tính thu nhập, cạnh tranh, trong đó phối hợp chặt chẽ với giáo dục nghề nghiệp từ khâu đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh; Tăng cường công tác quản lý đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; Tiếp tục hoàn thiện chính sách, pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Có chiến lược truyền thông chung của ngành về vấn đề đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để toàn xã hội thấy được vai trò, trách nhiệm của Bộ, của doanh nghiệp và người dân trong hoạt động xuất khẩu lao động; Tăng cường công tác thanh, kiểm tra, xử lý phát sinh liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động v.v...

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp kiêm nhiệm Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng, để đạt mục tiêu trên, năm 2018, Cục Quản lý lao động ngoài nước cần tập trung triển khai một số công việc như: Phối hợp với Vụ Pháp chế trong việc sửa đổi Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Công tác thanh tra chuyên ngành cần có đổi mới; Đẩy mạnh việc quản lý doanh nghiệp, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài với 3 tiêu chí chọn đúng người, minh bạch và có kế hoạch khi lao động quay trở về nước. Bên cạnh đó, công tác thông tin tuyên truyền cũng cần đổi mới để đạt hiệu quả cao hơn.

Lao động Việt Nam chờ xuất cảnh

Nhận định về thị trường lao động ngoài nước trong năm tới, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, các thị trường truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao. Thị trường Hàn Quốc mỗi năm vẫn cần khoảng 60 ngàn lao động, chia đều cho các nước. Thị trường Đài Loan vẫn có nhu cầu tuyển dụng gần bằng năm ngoái.

“Riêng thị trường Nhật Bản hiện mở thêm nghề trợ lí điều dưỡng cho phép tuyển lao động Việt Nam sang làm việc. Bộ LĐ-TB&XH cũng đã chỉ đạo Cục QLLĐNN đàm phán với các cơ quan chức năng của Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi cho người lao động về mức lương, chi phí xa nhà, còn chi phí hỗ trợ đào tạo sẽ do phía các DN Nhật Bản chi trả”- Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói và cho biết thêm, lĩnh vực này phía Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn nên các yêu cầu đám phán đưa ra gần như đã được chấp nhận, tuy nhiên chi phí của ngành này sẽ cao hơn các ngành khác. Đây cũng là ngành nghề mới nên việc triển khai cần thận trọng, bởi vì phía Nhật Bản yêu cầu trước khi sang nước này làm việc, người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật N4, trong một năm làm việc phải đạt được N3, nếu không đạt được chuẩn này sẽ phải quay về nước. Cùng với đó, nếu DN nào có thể hỗ trợ các thực tập sinh điều dưỡng cải thiện được ngôn ngữ thì tiếp tục làm. Nhưng nếu sau một năm những DN này có số thực tập sinh quay về nước từ 20% sẽ bị từ chối tiếp nhận. “Những DN nào không đáp ứng được yêu cầu thì sẽ phải đứng sang một bên để không làm “hỏng” việc hợp tác giữa hai Chính phủ”, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhấn mạnh.

Nguồn: baodansinh.vn
JW Tuấn Vũhttp://www.blogger.com/profile/05321627297237693838noreply@blogger.com

WARC-Identified-Payload-Type: application/atom+xml

Server: blogger-renderd

Cache-Control: public, must-revalidate, proxy-revalidate, max-age=1

Content-Type: application/atom+xml; charset=UTF-8