text:
LỜI MỞ ĐẦU
Thế giới hiện nay đang ở trong thời kỳ có những chuyển biến mới mẻ, mau lẹ, đột biến cả về kinh tế, chính trị, văn hóa và khoa học kỹ thuật. Những nhân tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển chính là những thành tựu to lớn về khoa học công nghệ, tin học, công nghệ sinh học, vật liệu mới Những đóng góp to lớn của những thành tựu này trong mọi lĩnh vực của đời sống đã hình thành nên nền sản xuất hiện đại, mà trong đó lao động cơ bắp của con người chỉ chiến một phần nhỏ.
Nước ta đang xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với mục tiêu đưa đất nước phát triển ngang tầm với các nước trong khu vực và trên thế giới. Nghị quyết trung ương Đảng khóa XI đã chỉ rõ: “ Thực sự coi giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ là quốc sách hàng đầu, là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước thời kỳ công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước. Xây dựng con người phát triển toàn diện - nhân tố phát triển của xã hội thế kỷ 21 là mục tiêu cao cả mà cách mạng nước ta hướng tới.”
Việt Nam sẽ sớm chuyển sang giai đoạn mới của công nghiệp hóa trong những năm tới và đòi hỏi nhiều nguồn lực cho phát triển. Phát triển nguồn nhân lực tương xứng với yêu cầu Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa đất nước đang là vấn đề trung tâm. Kinh nghiệm thành công của các nước đang phát triển trong thế kỷ XX cho thấy vai trò thiết yếu của việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực một cách chiến lược. Điều đó có nghĩa là nguồn nhân lực trong nước phải đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của các công ty trong nước và nước ngoài, của các ngành và nền kinh tế ở các mức độ phát triển khác nhau. Bên cạnh đó, những thay đổi mạnh mẽ của môi trường kinh doanh thế giới đem lại những bối cảnh phát triển mới cho những nước đang phát triển trong thể ký XXI với nhiều khó khăn và thách thức hơn.
Con người, nguồn nhân lực đã trở thành mục tiêu của sự phát triển, là yếu tố cơ bản nhất quyết định sự phát triển. Một câu hỏi đặt ra cho Việt Nam và các nước đang phát triển là: “Làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực và đầu tư bao nhiêu, đầu tư như thế nào cho nguồn nhân lực là phù hợp?”.
Chương I
Một số vấn đề cơ bản về đầu tư phát triển nguồn nhân lực
A – Lý luận chung về nhân lực
1. Một số khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, bao gồm toàn bộ dân cư có cơ thể phát triển bình thường ( không bị khiếm khuyết hay dị tật bẩm sinh).
Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tể xã hội là khả năng lao động của xã hội. Hiểu theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực là nhóm dân cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động. Theo cách hiểu này thì nguồn nhân lực chính là nguồn lao động,
Theo nghĩa rộng, nguồn lực con người chính là tổng thể các yếu tố thể chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động.
2 . Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực ở đây thể hiện qua hai khía cạnh là quy mô nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực. Đây là cơ sở để đánh giá kết quả và hiệu quả đầu tư cho nhân lực.
2.1.Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực.
Có nhiều yếu tố đánh giá quy mô nguồn nhân lực nhưng tập trung ở các chỉ tiêu sau :
- Tỉ lệ nguồn nhân lực trong dân số.
- Tỉ lệ lực lượng lao động trong dân số.
- Tỉ lệ tham gia lao động của người từ 15 tuổi trở lên.
- Tỉ lệ tham gia lao động của người lao động trong độ tuổi lao động.
- Tỉ lệ người từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong dân số.
- Tỉ lệ dân số trong độ tuổi lao động có việc làm trong dân số.
2.2.Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.
Chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện qua nhiều chỉ tiêu, trong đó có các chỉ tiêu chủ yếu sau:
2.2.1. Nhóm chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khỏe của nguồn nhân lực.
Một người có sức khoẻ không đơn thuần là người đó không có bệnh tật. Sức khoẻ theo định nghĩa chung nhất chính là trạng thái thoải mái về vật chất, tinh thần, là tổng hoà nhiều yếu tố tạo nên giữa bên trong và bên ngoài, giữa thể chất và tinh thần.
Chúng ta có thể đánh giá tình trạng sức khoẻ qua một số chỉ tiêu chủ yếu sau:
- Tuổi thọ bình quân.
- Chiều cao và cân nặng trung bình của người lao động.
- Chỉ tiêu phân loại sức khoẻ.
- Chỉ tiêu dân số trong độ tuổi lao động không có khả năng lao động và suy giảm sức khoẻ.
- Một số chỉ tiêu cơ bản về y tế, bệnh tật: tỉ suất chết, tỉ suất dân số trong độ tuổi bị mắc HIV/AIDS
Xem Thêm: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải phápNội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp sẽ giúp ích cho bạn.
- Gửi tài liệu
- Bình luận
-
Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp
LUẬN VĂN Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp
Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải phápĐầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.
Gửi bình luận
♥ Tải tài liệu

markdown:
LỜI MỞ ĐẦU
Thế giới hiện nay đang ở trong thời kỳ có những chuyển biến mới mẻ, mau lẹ, đột biến cả về kinh tế, chính trị, văn hóa và khoa học kỹ thuật. Những nhân tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển chính là những thành tựu to lớn về khoa học công nghệ, tin học, công nghệ sinh học, vật liệu mới Những đóng góp to lớn của những thành tựu này trong mọi lĩnh vực của đời sống đã hình thành nên nền sản xuất hiện đại, mà trong đó lao động cơ bắp của con người chỉ chiến một phần nhỏ.
Nước ta đang xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với mục tiêu đưa đất nước phát triển ngang tầm với các nước trong khu vực và trên thế giới. Nghị quyết trung ương Đảng khóa XI đã chỉ rõ: “ Thực sự coi giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ là quốc sách hàng đầu, là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước thời kỳ công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước. Xây dựng con người phát triển toàn diện - nhân tố phát triển của xã hội thế kỷ 21 là mục tiêu cao cả mà cách mạng nước ta hướng tới.”
Việt Nam sẽ sớm chuyển sang giai đoạn mới của công nghiệp hóa trong những năm tới và đòi hỏi nhiều nguồn lực cho phát triển. Phát triển nguồn nhân lực tương xứng với yêu cầu Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa đất nước đang là vấn đề trung tâm. Kinh nghiệm thành công của các nước đang phát triển trong thế kỷ XX cho thấy vai trò thiết yếu của việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực một cách chiến lược. Điều đó có nghĩa là nguồn nhân lực trong nước phải đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của các công ty trong nước và nước ngoài, của các ngành và nền kinh tế ở các mức độ phát triển khác nhau. Bên cạnh đó, những thay đổi mạnh mẽ của môi trường kinh doanh thế giới đem lại những bối cảnh phát triển mới cho những nước đang phát triển trong thể ký XXI với nhiều khó khăn và thách thức hơn.
Con người, nguồn nhân lực đã trở thành mục tiêu của sự phát triển, là yếu tố cơ bản nhất quyết định sự phát triển. Một câu hỏi đặt ra cho Việt Nam và các nước đang phát triển là: “Làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực và đầu tư bao nhiêu, đầu tư như thế nào cho nguồn nhân lực là phù hợp?”.
Chương I
Một số vấn đề cơ bản về đầu tư phát triển nguồn nhân lực
A – Lý luận chung về nhân lực
1. Một số khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, bao gồm toàn bộ dân cư có cơ thể phát triển bình thường ( không bị khiếm khuyết hay dị tật bẩm sinh).
Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tể xã hội là khả năng lao động của xã hội. Hiểu theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực là nhóm dân cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động. Theo cách hiểu này thì nguồn nhân lực chính là nguồn lao động,
Theo nghĩa rộng, nguồn lực con người chính là tổng thể các yếu tố thể chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động.
2 . Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực ở đây thể hiện qua hai khía cạnh là quy mô nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực. Đây là cơ sở để đánh giá kết quả và hiệu quả đầu tư cho nhân lực.
2.1.Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực.
Có nhiều yếu tố đánh giá quy mô nguồn nhân lực nhưng tập trung ở các chỉ tiêu sau :
- Tỉ lệ nguồn nhân lực trong dân số.
- Tỉ lệ lực lượng lao động trong dân số.
- Tỉ lệ tham gia lao động của người từ 15 tuổi trở lên.
- Tỉ lệ tham gia lao động của người lao động trong độ tuổi lao động.
- Tỉ lệ người từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong dân số.
- Tỉ lệ dân số trong độ tuổi lao động có việc làm trong dân số.
2.2.Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.
Chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện qua nhiều chỉ tiêu, trong đó có các chỉ tiêu chủ yếu sau:
2.2.1. Nhóm chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khỏe của nguồn nhân lực.
Một người có sức khoẻ không đơn thuần là người đó không có bệnh tật. Sức khoẻ theo định nghĩa chung nhất chính là trạng thái thoải mái về vật chất, tinh thần, là tổng hoà nhiều yếu tố tạo nên giữa bên trong và bên ngoài, giữa thể chất và tinh thần.
Chúng ta có thể đánh giá tình trạng sức khoẻ qua một số chỉ tiêu chủ yếu sau:
- Tuổi thọ bình quân.
- Chiều cao và cân nặng trung bình của người lao động.
- Chỉ tiêu phân loại sức khoẻ.
- Chỉ tiêu dân số trong độ tuổi lao động không có khả năng lao động và suy giảm sức khoẻ.
- Một số chỉ tiêu cơ bản về y tế, bệnh tật: tỉ suất chết, tỉ suất dân số trong độ tuổi bị mắc HIV/AIDS
Xem Thêm:
[Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp]Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu [sẽ giúp ích cho bạn.] Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp
- Gửi tài liệu
- Bình luận
-
## Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp
[#1](threads/161581-dau-tu-phat-trien-nguon-nhan-luc-thuc-trang-va-giai-phap.html?s=401bc0b91a982f444a8566bf941562cf&p=164879#post164879)
**LUẬN VĂN** [ Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp](threads/161581-dau-tu-phat-trien-nguon-nhan-luc-thuc-trang-va-giai-phap.html?s=401bc0b91a982f444a8566bf941562cf)
Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp
[Đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp](threads/161581-dau-tu-phat-trien-nguon-nhan-luc-thuc-trang-va-giai-phap.html.html?s=401bc0b91a982f444a8566bf941562cf)
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.
Gửi bình luận
♥ Tải tài liệu


text:
Toggle navigation
Danh mục
Dụng cụ dùng khí nén
Dụng cụ dùng điện
Dụng cụ cầm tay
Vật liệu mài mòn
Thiết bị ngành hàn
Dụng cụ đo chính xác
Điện và thiết bị điện
Bảo hộ lao động
Vệ sinh công nghiệp
Vận chuyển nâng đỡ
Bảo quản đóng gói
Sản phẩm hóa chất
Thiết bị ngành nước
Ống, phụ kiên kim loại
Xem tất cả
Nhà sản xuất
3M
Advance
AEG
Agilent
AGP
Aikyo
Alspec
AMP
Amtek
Apech
Asak
Asaki
Barker
BDS
Xem tất cả
Hướng dẫn
Quên mật khẩu
Đăng nhập
Nhà sản xuất
» Hioki
Đo nhiệt độ (2)
Ampe kìm (15)
Ampe kìm đo dòng rò (2)
Đồng hồ vạn năng (10)
Đo điện trở đất (4)
Đo điện trở cách điện (19)
Các thiết bị khác (11)
Website thiết bị uy tín
Luôn cam kết hàng chính hãng
Giao hàng toàn quốc
Tư vấn nhiệt tình, Bảo hàng chính hãng
Đa dạng sản phẩm
Với hơn 15.000 sản phẩm đủ chủng loại
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VIỆT
Phòng 3S2, 31-33 Phan Huy Ích, Phường 15, Quận Tân Bình, TP HCM
Điện thoại: 08 3536 8888 | Fax: 08 3536 8866
Giấy ĐKKD số: 4103011129 tại TP HCM
- Chính sách bảo mật thông tin
- Chính sách vận chuyển
- Quy trình giao hàng
- Chính sách đổi trả hàng
- Hướng dẫn mua hàng
- Hướng dẫn thanh toán
- Các hình thức mua hàng
- Sơ đồ đường đi
TỪ KHÓA HOT:
Chìa lục giác
|
Búa rìu
|
Cảo
|
Cờ lê mỏ lếch
|
Dụng cụ cắt
|
Dụng cụ dùng pin
|
Dụng cụ tổng hợp
|
Êtô
|
Kiềm
|
Ống đếu
|
Tuốt nơ vít
|
Máy bào
|
Máy cắt
|
Máy chà nhám
|
Máy cưa
|
Máy đánh bóng
|
Máy đục bê tông
|
Máy khoan
|
Máy mài
|
Súng thổi hơi nóng
|
Máy đo khoảng cách
|
Dụng cụ cân bằng laser
|
Máy đo nhiệt độ
|
Máy đo độ ẩm
|
Thước kẹp caliper
|
Thước panme
|
Bình chữa cháy
|
Nón, mặt nạ
|
Quạt công nghiệp
|
Thang
|
Máy hút bụi
|
Máy phun nước
|
Bơm nước
|
Con đội
|
Palăng, tời
|
Xe đẩy
|
Thùng đựng dụng cụ
|
Kính hàn
|
Que hàn
|
Máy hàn
|
Ampe kìm
|
Đo điện trở cách điện
|
Đồng hồ vạn năng
|
Dụng cụ dùng khí nén
...
Đăng ký
|
Đăng nhập
|
Catalog
|
Tin tức
|
Liên hệ
|
Giỏ hàng
(0)
Đang online :89 - Tổng truy cập : 157,148,109
+

markdown:
|
|![]()
|
|
Website thiết bị uy tín
Luôn cam kết hàng chính hãng
|
|![]()
|
|
Giao hàng toàn quốc
Tư vấn nhiệt tình, Bảo hàng chính hãng
|
|![]()
|
|
Đa dạng sản phẩm
Với hơn 15.000 sản phẩm đủ chủng loại

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text: Đăng tin

markdown: Đăng tin

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Cache: ZIP

Server: Chotot

Accept-Ranges: bytes

Vary: User-Agent

render: client

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Powered-By: Chotot


text:
Tình hình kinh tế các nước sử dụng đồng Euro tiếp tục sa sút vẫn là mối đe dọa chủ yếu đối với tín nhiệm quốc gia của các nước Châu Á-Thái Bình Dương trong những năm tới. Đó là cảnh báo của tổ chức đánh giá tín nhiệm quốc tế Standard & Poor's (S&P) vừa đưa ra.
Trong báo cáo nhan đề ‘Tín nhiệm quốc gia vùng Châu Á - Thái Bình Dương: Chút ổn định trong tình hình bất ổn’, S&P nói các nguy cơ bất ổn vẫn còn lớn dù các nhà hoạch định chính sách ở Châu Âu đã có nhiều hành động quả quyết hơn.
Trong số 22 nước được đánh giá chỉ số tín nhiệm quốc gia ở Châu Á-Thái Bình Dương, Philippines và Nam Triều Tiên được S&P nâng bậc tín nhiệm trong nửa năm qua và triển vọng tín nhiệm của Việt Nam được cải thiện từ mức ‘tiêu cực’ lên thành mức ‘ổn định’.
Trong khu vực, chỉ có Ấn Độ bị hạ bậc tín nhiệm quốc gia từ ‘ổn định’ xuống thành ‘tiêu cực’ trong 6 tháng rồi.
Phân tích gia Kim Eng Tan của S&P cho biết Châu Á tiếp tục giữ được mức tăng trưởng kinh tế vừa phải bất chấp các bất ổn kinh tế toàn cầu đang gia tăng.
Tuy nhiên, vẫn theo lời ông, S&P không nghĩ rằng xu hướng tích cực ở Châu Á-Thái Bình Dương trong nửa năm qua sẽ tiếp tục trong thời gian 1 năm hay 1 năm rưỡi tới đây do tác động của khủng hoảng ở Châu Âu và tình hình ở Hoa Kỳ.
Nguồn: Bernama, The Nation, AFP
Trong báo cáo nhan đề ‘Tín nhiệm quốc gia vùng Châu Á - Thái Bình Dương: Chút ổn định trong tình hình bất ổn’, S&P nói các nguy cơ bất ổn vẫn còn lớn dù các nhà hoạch định chính sách ở Châu Âu đã có nhiều hành động quả quyết hơn.
Trong số 22 nước được đánh giá chỉ số tín nhiệm quốc gia ở Châu Á-Thái Bình Dương, Philippines và Nam Triều Tiên được S&P nâng bậc tín nhiệm trong nửa năm qua và triển vọng tín nhiệm của Việt Nam được cải thiện từ mức ‘tiêu cực’ lên thành mức ‘ổn định’.
Trong khu vực, chỉ có Ấn Độ bị hạ bậc tín nhiệm quốc gia từ ‘ổn định’ xuống thành ‘tiêu cực’ trong 6 tháng rồi.
Phân tích gia Kim Eng Tan của S&P cho biết Châu Á tiếp tục giữ được mức tăng trưởng kinh tế vừa phải bất chấp các bất ổn kinh tế toàn cầu đang gia tăng.
Tuy nhiên, vẫn theo lời ông, S&P không nghĩ rằng xu hướng tích cực ở Châu Á-Thái Bình Dương trong nửa năm qua sẽ tiếp tục trong thời gian 1 năm hay 1 năm rưỡi tới đây do tác động của khủng hoảng ở Châu Âu và tình hình ở Hoa Kỳ.
Nguồn: Bernama, The Nation, AFP
Ý kiến của bạn
Hiển thị bình luận

markdown:
Tình hình kinh tế các nước sử dụng đồng Euro tiếp tục sa sút vẫn là mối đe dọa chủ yếu đối với tín nhiệm quốc gia của các nước Châu Á-Thái Bình Dương trong những năm tới. Đó là cảnh báo của tổ chức đánh giá tín nhiệm quốc tế Standard & Poor's (S&P) vừa đưa ra.
Trong báo cáo nhan đề ‘Tín nhiệm quốc gia vùng Châu Á - Thái Bình Dương: Chút ổn định trong tình hình bất ổn’, S&P nói các nguy cơ bất ổn vẫn còn lớn dù các nhà hoạch định chính sách ở Châu Âu đã có nhiều hành động quả quyết hơn.
Trong số 22 nước được đánh giá chỉ số tín nhiệm quốc gia ở Châu Á-Thái Bình Dương, Philippines và Nam Triều Tiên được S&P nâng bậc tín nhiệm trong nửa năm qua và triển vọng tín nhiệm của Việt Nam được cải thiện từ mức ‘tiêu cực’ lên thành mức ‘ổn định’.
Trong khu vực, chỉ có Ấn Độ bị hạ bậc tín nhiệm quốc gia từ ‘ổn định’ xuống thành ‘tiêu cực’ trong 6 tháng rồi.
Phân tích gia Kim Eng Tan của S&P cho biết Châu Á tiếp tục giữ được mức tăng trưởng kinh tế vừa phải bất chấp các bất ổn kinh tế toàn cầu đang gia tăng.
Tuy nhiên, vẫn theo lời ông, S&P không nghĩ rằng xu hướng tích cực ở Châu Á-Thái Bình Dương trong nửa năm qua sẽ tiếp tục trong thời gian 1 năm hay 1 năm rưỡi tới đây do tác động của khủng hoảng ở Châu Âu và tình hình ở Hoa Kỳ.
Nguồn: Bernama, The Nation, AFP
Trong báo cáo nhan đề ‘Tín nhiệm quốc gia vùng Châu Á - Thái Bình Dương: Chút ổn định trong tình hình bất ổn’, S&P nói các nguy cơ bất ổn vẫn còn lớn dù các nhà hoạch định chính sách ở Châu Âu đã có nhiều hành động quả quyết hơn.
Trong số 22 nước được đánh giá chỉ số tín nhiệm quốc gia ở Châu Á-Thái Bình Dương, Philippines và Nam Triều Tiên được S&P nâng bậc tín nhiệm trong nửa năm qua và triển vọng tín nhiệm của Việt Nam được cải thiện từ mức ‘tiêu cực’ lên thành mức ‘ổn định’.
Trong khu vực, chỉ có Ấn Độ bị hạ bậc tín nhiệm quốc gia từ ‘ổn định’ xuống thành ‘tiêu cực’ trong 6 tháng rồi.
Phân tích gia Kim Eng Tan của S&P cho biết Châu Á tiếp tục giữ được mức tăng trưởng kinh tế vừa phải bất chấp các bất ổn kinh tế toàn cầu đang gia tăng.
Tuy nhiên, vẫn theo lời ông, S&P không nghĩ rằng xu hướng tích cực ở Châu Á-Thái Bình Dương trong nửa năm qua sẽ tiếp tục trong thời gian 1 năm hay 1 năm rưỡi tới đây do tác động của khủng hoảng ở Châu Âu và tình hình ở Hoa Kỳ.
Nguồn: Bernama, The Nation, AFP
## Ý kiến của bạn
Hiển thị bình luận

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=300

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: SessionID=2846888876.20480.0000; path=/; Httponly; Secure

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Language: vi


text:
Quân đội Miến Điện vừa cho phép 42 binh lính là trẻ em được xuất ngũ.
Đây là một phần trong những nỗ lực chấm dứt việc bắt trẻ vị thành niên làm lính ở đất nước Đông Nam Á này.
Tờ Ánh Sáng Mới của Miến Điện do nhà nước điều hành loan tin các giới chức quân đội đã trả những đứa trẻ này về với cha mẹ và người bảo hộ của chúng trong một buổi lễ ở Rangoon ngày hôm qua.
Tờ báo này nói rằng các giới chức Miến Điện cũng đã cam kết đưa tất cả số binh lính là trẻ em về với gia đình trong vòng 18 tháng, theo một thỏa thuận ký kết với Liên Hiệp Quốc tháng Sáu vừa qua.
Liên Hiệp Quốc nói rằng đã có ít nhất tám nhóm vũ trang khác, bên cạnh quân đội chính phủ, đã tuyển binh lính là trẻ em và sử dụng số binh lính này ở Miến Điện, bao gồm một vài nhóm phiến loạn và những phần tử đòi ly khai.
Kể từ khi lên nắm quyền năm ngoái, chính phủ trên danh nghĩa là chính phủ dân sự đã tiến hành nhiều biện pháp cải cách, bao gồm nới lỏng giới hạn truyền thông, thêm tự do cho các nhóm đối lập, và trả tự do cho hàng trăm tù nhân chính trị.
Nhưng các tổ chức và các nhà hoạt động nhân quyền nói rằng mặc dù đã có những cuộc cải cách về chính trị và kinh tế, hiện vẫn chưa có một sự thay đổi đáng kể nào trong các vụ chà đạp nhân quyền mà quân đội Miến Điện thực hiện, đặc biệt là ở những vùng xảy ra bạo động thường xuyên.
Đây là một phần trong những nỗ lực chấm dứt việc bắt trẻ vị thành niên làm lính ở đất nước Đông Nam Á này.
Tờ Ánh Sáng Mới của Miến Điện do nhà nước điều hành loan tin các giới chức quân đội đã trả những đứa trẻ này về với cha mẹ và người bảo hộ của chúng trong một buổi lễ ở Rangoon ngày hôm qua.
Tờ báo này nói rằng các giới chức Miến Điện cũng đã cam kết đưa tất cả số binh lính là trẻ em về với gia đình trong vòng 18 tháng, theo một thỏa thuận ký kết với Liên Hiệp Quốc tháng Sáu vừa qua.
Liên Hiệp Quốc nói rằng đã có ít nhất tám nhóm vũ trang khác, bên cạnh quân đội chính phủ, đã tuyển binh lính là trẻ em và sử dụng số binh lính này ở Miến Điện, bao gồm một vài nhóm phiến loạn và những phần tử đòi ly khai.
Kể từ khi lên nắm quyền năm ngoái, chính phủ trên danh nghĩa là chính phủ dân sự đã tiến hành nhiều biện pháp cải cách, bao gồm nới lỏng giới hạn truyền thông, thêm tự do cho các nhóm đối lập, và trả tự do cho hàng trăm tù nhân chính trị.
Nhưng các tổ chức và các nhà hoạt động nhân quyền nói rằng mặc dù đã có những cuộc cải cách về chính trị và kinh tế, hiện vẫn chưa có một sự thay đổi đáng kể nào trong các vụ chà đạp nhân quyền mà quân đội Miến Điện thực hiện, đặc biệt là ở những vùng xảy ra bạo động thường xuyên.

Cache-Control: public, max-age=273

Set-Cookie: SessionID=2930774956.20480.0000; path=/; Httponly; Secure


text:
Một thẩm phán Hoa Kỳ đã ra lệnh cho al-Qaida, phe Taliban và Iran phải bồi thường 6 tỉ đô la cho những người sống sót và thân nhân của các nạn nhân đã chết trong các cuộc tấn công khủng bố ngày 11 tháng 9 tại New York.
Phán quyết của Thẩm phán liên bang Frank Maas về phần lớn chỉ có tính cách tượng trưng.
Số tiền bồi thường vừa kể là để trả cho 110 người sống sót, và gia tài để lại của 47 nạn nhân đã chết trong cuộc tấn công vào Trung tâm Thương mại ở New York.
Trong số các nạn nhân, có phi công điều khiển chuyến bay 175 của Hãng Hàng không United Airlines đã đâm vào tòa nhà phía nam của tháp đôi này.
Khó xảy ra chuyện số tiền bồi thường thiệt hại này sẽ được trả. Tuy nhiên một trong những nguyên đơn là bà Ellen Saracini, nói bà rất hài lòng về phán quyết đó.
Chồng bà Ellen, ông Victor, là phi công của một trong hai chiếc máy bay đã đâm vào Trung tâm Thương mại Thế giới.
Năm ngoái, thẩm phán George Daniels đã ký một phán quyết về vụ kiện do thân nhân của 47 nạn nhân đâm đơn truy tố. Ông kết luận rằng Iran, cùng với al-Qaida và phe Taliban, phải chịu trách nhiệm, và yêu cầu thẩm phán quyết định mức bồi thường thiệt hại.
Gần 3.000 người đã thiệt mạng trong cuộc tấn công khủng bố hai tòa kiến trúc nổi tiếng của thành phố New York.
Phán quyết của Thẩm phán liên bang Frank Maas về phần lớn chỉ có tính cách tượng trưng.
Số tiền bồi thường vừa kể là để trả cho 110 người sống sót, và gia tài để lại của 47 nạn nhân đã chết trong cuộc tấn công vào Trung tâm Thương mại ở New York.
Trong số các nạn nhân, có phi công điều khiển chuyến bay 175 của Hãng Hàng không United Airlines đã đâm vào tòa nhà phía nam của tháp đôi này.
Khó xảy ra chuyện số tiền bồi thường thiệt hại này sẽ được trả. Tuy nhiên một trong những nguyên đơn là bà Ellen Saracini, nói bà rất hài lòng về phán quyết đó.
Chồng bà Ellen, ông Victor, là phi công của một trong hai chiếc máy bay đã đâm vào Trung tâm Thương mại Thế giới.
Năm ngoái, thẩm phán George Daniels đã ký một phán quyết về vụ kiện do thân nhân của 47 nạn nhân đâm đơn truy tố. Ông kết luận rằng Iran, cùng với al-Qaida và phe Taliban, phải chịu trách nhiệm, và yêu cầu thẩm phán quyết định mức bồi thường thiệt hại.
Gần 3.000 người đã thiệt mạng trong cuộc tấn công khủng bố hai tòa kiến trúc nổi tiếng của thành phố New York.

Cache-Control: public, max-age=290

Set-Cookie: SessionID=2913997740.20480.0000; path=/; Httponly; Secure