text:
Trả lương theo hiệu quả công việc
Chia sẻ: Bacsi Bacsi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13
lượt xem 126
download
Trả lương theo hiệu quả công việc
Quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước đòi hỏi phải có một thị trường lao động lành mạnh. Để phát triển thị trường lao động các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều giải pháp khác nhau như: giải pháp phát triển cung lao động, giải pháp phát triển cầu lao động, giải pháp tiền lương. Chúng tôi cho rằng hiện nay giải pháp về chính sách tiền lương là quan trọng hơn cả. Thật vậy, cần phải có một chính sách tiền lương thực sự phản ánh được những yêu cầu, nội dung, tác dụng...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Trả lương theo hiệu quả công việc
- Nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc Quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước đòi hỏi phải có một thị trường lao động lành mạnh. Để phát triển thị trường lao động các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều giải pháp khác nhau như: giải pháp phát triển cung lao động, giải pháp phát triển cầu lao động, giải pháp tiền lương. Chúng tôi cho rằng hiện nay giải pháp về chính sách tiền lương là quan trọng hơn cả. Thật vậy, cần phải có một chính sách tiền lương thực sự phản ánh được những yêu cầu, nội dung, tác dụng của các quy luật kinh tế vận hành thị trường lao
- động mới hy vọng có được một thị trường lao động phát triển. Sự thay đổi của chính sách tiền lương theo hướng trên sẽ là khâu đột phá, kéo toàn bộ lực lượng lao động ở nước ta ra khỏi tình trạng níu kéo kìm hãm bởi tàn dư của cơ chế tập trung bao cấp, mà nó đã dẫn tới cản trở sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động ở VN nói chung và TP.HCM nói riêng. Theo hướng nghiên cứu này cũng có nhiều ý kiến khác nhau. Trên tinh thần tiếp thu một cách có phê phán, bài viết này tập trung vào hai vấn đề sau: thứ nhất là khái lược các quan điểm về chính sách tiền lương đối với sự phát triển thị trường lao động; hai là giải pháp phát triển thị trường lao động trên cơ sở hoàn thiện chính sách tiền lương ở VN hiện nay. 1. Quan điểm về hoàn thiện chính sách tiền lương Mặc dù chính sách tiền lương của Nhà nước tác động chủ yếu tới khu vực kinh tế nhà nước, tới các công nhân viên chức trong hệ thống hành chính sự nghiệp, tới những người trong biên chế nhà nước, nhưng trong nền kinh tế đa thành phần ở VN hiện nay, thành phần kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, vai trò định hướng cho nền kinh tế, cho sự vận động và phát triển của xã hội ta, bởi vậy chính sách tiền lương của nhà nước sẽ có ảnh hưởng sâu rộng, có tác dụng hướng dẫn đối với tất cả các thành phần kinh tế khác. Cho tới nay có không ít tác giả đã đưa ra những kiến nghị về chính sách tiền lương. Những kiến nghị đó có yêu cầu chủ yếu là tiền lương phải được tiền tệ hoá một cách triệt để, mức tiền lương phải tính đến khả năng cho phép của nền kinh tế, nhưng phải đảm bảo mức sống của người lao động, phù hợp với yêu cầu
- và trình độ phát triển kinh tế xã hội. Tiền lương phải trở thành bộ phận thu nhập chủ yếu của người lao động. Tiền lương phải phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp… Hầu hết các tác giả đều cho rằng chính sách tiền lương đúng đắn nhất là phải gắn với chất lượng công việc thì mới có tác dụng khuyến khích phát triển thị trường lao động. Với ý tưởng chung như vậy các tác giả đưa ra kiến nghị cụ thể về chính sách tiền lương của mình. Ví dụ, tác giả Vũ Công Chính khi nghiên cứu đề tài “cơ sở khoa học và thực tiễn hình thành giá cả lao động ở nước ta” năm 2000 đã kiến nghị phải tạo ra khoảng cách chênh lệch thực sự giữa tiền lương của người quản lý với lao động chuyên môn bình thường nói chung. Lương của cán bộ quản lý phải tách bạch ra hai phần: phần tiền lương cơ bản tính theo chuyên môn nghiệp vụ cơ bản, phần tiền lương phụ cấp chức vụ bao gồm phụ cấp quản lý. Chúng tôi cho rằng nếu chính sách tiền lương thực hiện theo hướng kiến nghị này sẽ không xoá bỏ mà còn thúc đẩy thêm tình trạng chạy đua bằng cấp để dành mức lương cơ bản cao, tranh dành chức vụ vị trí công tác để có phụ cấp chức vụ cao, khó có thể gắn tiền lương với chất lượng công việc. Trong cuốn Thị trường lao động TP.HCM trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế của PGS.TS. Nguyễn Thị Cành, tác giả cuốn sách chỉ rõ hệ thống thang bảng lương hiện nay ở khu vực nhà nước chỉ mới phản ánh hao phí lao động thể lực về thời gian lao động, lượng sức lực hao phí và yếu tố thâm niên. Tác giả cuốn
- sách nhận định hệ thống này là dùng để xếp lương chứ chưa phải để trả công lao động, điều này là rất rõ rệt đối với lao động chất xám. Để thay đổi tình trạng bất cập này tác giả cuốn sách kiến nghị tại khu vực kinh tế nhà nước cần pháp lý hoá các phần thu nhập khác ngoài lương theo hướng cho phép doanh nghiệp được quyền dùng toàn bộ 35% lợi nhuận sau thuế để trả lương, trả thưởng mà không bị khống chế theo Nghị định 59/CP do chính phủ ban hành ngày 3.10.1996 mà nên áp dụng cơ chế tự chủ trong trả công, trong đó tất cả các loại lao động, kể cả giám đốc đều phải thực hiện theo cơ chế lao động làm thuê có ký hợp đồng lao động. Đối với khu vực hành chính sự nghiệp, tác giả Nguyễn Thị Cành kiến nghị cho phép người lãnh đạo được toàn quyền tuyển dụng và sa thải lao động dư thừa, hoặc chuyển số người lao động dư thừa sang chế độ làm việc trả công theo giờ mà vẫn giữ quỹ tiền lương như cũ. Tác giả cuốn sách cho rằng giải pháp cơ bản cốt lõi để giữ được người tài giỏi làm việc trong khu vực quản lý nhà nước là phải trả công cho họ ít ra là tương đương với mức giá tiền công trung bình cùng loại trên thị trường lao động. 2. Giải pháp phát triển thị trường lao động Sau khi tham khảo những kiến nghị của một số nhà nghiên cứu về thị trường lao động nước ta, chúng tôi nhận thấy hầu hết các nhà nghiên cứu dừng lại ở mô tả, phê phán hệ thống thang, bảng lương trong chính sách tiền lương của nước ta thời gian qua, các kiến nghị tập trung vào thay đổi mức lương tối thiểu theo xu hướng ngày càng tăng mức lương danh nghĩa và đòi hỏi tăng hệ số lương.
- Những kiến nghị này chưa làm rõ được tiền lương, tiền công là kết quả sự vận động của hàng loạt các quy luật kinh tế tác động lên thị trường lao động, do vậy chính sách tiền lương phải phản ánh rõ nét yêu cầu, nội dung của các quy luật đó. Bởi vậy chúng tôi xin nêu kiến nghị của mình về chính sách tiền lương trong thời kỳ đổi mới ở VN như sau: Trước tiên về quan điểm, chúng ta cần thống nhất rằng mong muốn làm giàu bằng con đường chân chính là khách quan, mong muốn đó phù hợp với quy luật vận động và phát triển của xã hội loài người. Làm giàu bằng con đường chân chính có nghĩa là con người sử dụng các nguồn lực của mình để làm giàu một cách hợp pháp, mà lao động là một trong số những nguồn lực quí giá nhất của mỗi con người. Bởi vậy, bất kỳ ai, làm bất cứ việc gì, ở bất cứ cương vị nào, khu vực nào làm giàu bằng khả năng lao động chân chính của mình đều được xã hội thừa nhận, tôn vinh, ủng hộ. Điều này cho thấy không chỉ những người làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh mà cả những người làm việc trong lĩnh vực hành chính, sự nghiệp, không chỉ những người làm việc trong lĩnh vực quản lý gián tiếp mà cả những người làm việc trực tiếp, không chỉ những người làm việc trong thành phần kinh tế tư nhân mà cả những người làm việc trong thành phần kinh tế nhà nước đều có thể làm giàu bằng lao động của mình một cách chính đáng. Để điều này có thể thực hiện được, chính sách tiền lương của chúng ta phải được xây dựng trên cơ sở tiền lương gắn với hiệu quả công việc. Hiệu quả công việc là thước đo chính xác nhất giá trị lao động. Giá trị của một lao động cao thể
- hiện ở chỗ ngưởi lao động đó có thể hoàn thành một công việc xác định với hiệu quả cao, lao động có giá trị thấp thì người lao động đó chỉ có thể hoàn thành công việc xác định với hiệu quả khiêm tốn mà thôi. Chỉ như thế, tiền lương, tiền công mới thực sự là giá cả, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị lao động, mới gắn chặt với hiệu quả và phản ánh được hiệu quả của công việc. Do đó những người lao động mà lao động của họ có giá trị cao mới thực sự có khả năng được trả công cao và giàu có được nhờ lao động chân chính của mình. Về nguyên tắc: thực hiện tiền lương gắn với hiệu quả công việc cần dựa trên việc định giá cho một công việc cụ thể dưới hình thức khoán sản phẩm hoặc khoán công việc. Người đứng ra nhận thực hiện công việc phải ký hợp đồng cam kết về trách nhiệm của họ đối với công việc được giao, trách nhiệm này luôn gắn với những điều kiện vật chất, nếu một trong các bên không hoàn thành hợp đồng sẽ phải chịu bồi thường thiệt hại. Theo nguyên tắc này, nếu giá trị lao động của ngươì nhận công việc là phù hợp với công việc họ sẽ hoàn thành tốt công việc đó và nhận được lượng tiền công tương xứng với giá trị lao động mà họ đã bỏ ra. Nếu giá trị lao động của họ càng cao họ sẽ hoàn thành tốt một đơn vị công việc với chí phí càng thấp, thời gian càng ít, do vậy trong một khoảng thời gian xác định họ sẽ hoàn thành được nhiều đơn vị công việc hơn và họ sẽ thu được tiền công cao hơn. Nếu giá trị lao động của người nhận công việc là không phù hợp với công việc, những người này sẽ nhận được tiền công lao động thấp khi công việc hoàn thành, nếu công việc không hoàn thành họ còn phải thực hiện trách nhiệm vật chất
- như giao kết trong hợp đồng. Qua đó bản thân người nhận việc phải rút kinh nghiệm để tìm đến những công việc phù hợp hơn với giá trị lao động của mình. Nguyên tắc này còn cho phép ngăn chặn hiện tuợng vì tham lợi người ta có thể một lúc nhận quá nhiều công việc so với khả năng lao động của mình hoặc nhận chỉ một việc nhưng khả năng của họ không đáp ứng nổi. Chính ràng buộc về trách nhiệm vật chất khiến người lao động phải tính toán kỹ lưỡng cho sự lựa chọn của mình để có thể thu lợi ích. Chính sách tiền lương được thực hiện theo nguyên tắc này sẽ đáp ứng được sự vận hành của các quy luật kinh tế tác động lên thị trường lao động: Đối với quy luật giá trị: Nguyên tắc này đảm bảo giá trị lao động là cơ sở của giá cả hàng hoá lao động, giá trị lao động cao thì giá cả của nó cao và ngược lại. Đối với quy luật cung cầu: Nguyên tắc này cho thấy nếu công việc càng khó khăn, số người sẵn sàng chấp nhận công việc càng ít, tức là cầu về lao động cho công việc đó cao hơn so với cung, vì thế việc định giá tiền công cho công việc đó phải cao mới thu hút được người làm. Ngược lại nếu công việc dễ dàng thực hiện, số người sẵn sàng chấp nhận công việc cao, có nghĩa là cung lao động cho công việc đó nhiều, bởi vậy việc định giá cho công việc đó có thể giảm. Đối với quy luật cạnh tranh: Nguyên tắc này cho thấy ứng với một công việc cùng một mức giá xác định sẽ có một số người muốn thực hiện, nhưng ai năng động hơn người đó sẽ dành được công việc cho mình, ai thực sự có tài hơn sẽ
- hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu chất lượng với chi phí thấp hơn. Do vậy các thành viên trong xã hội phải luôn chạy đua trong cuộc tìm kiếm những điều kiện thuận lợi hơn để có thể nhận được và hoàn thành công việc một cách có lợi hơn. Đối với quy luật tối đa hoá lợi ích: Nguyên tắc này phản ánh quy luật ở chỗ để có được thu nhập cao, chi phí thấp ai cũng phải tính toán lựa chọn công việc cho mình sao cho phù hợp hơn cả với khả năng của họ. Nếu công việc họ lựa chọn vượt quá khả năng bản thân thì trách nhiệm vật chất sẽ làm họ bị thiệt hại, nếu công việc họ lựa chọn chưa sử dụng hết khả năng lao động của họ thì họ có thể tìm thêm công việc khác nữa để tận dụng ở mức càng cao càng tốt lao động của mình. Những tác dụng Tác dụng tích cực: Thứ nhất, xoá bỏ được tình trạng trả lương không đúng với giá trị thực của lao động. Thứ hai, xoá bỏ tình trạng chạy đua bằng cấp, đào tạo kém chất lượng, lãng phí nguồn vốn trong đào tạo. Thứ ba, tạo ra môi trường đòi hỏi người lao động phải rèn luyện học tập suốt đời để gìn giữ và phát triển giá trị lao động của mình. Thứ tư, xoá bỏ tình trạng phân phối đều quỹ lương đã làm cho khoảng cách tiền lương giữa người làm tốt làm giỏi có trách nhiệm với người làm kém làm lười
- vô trách nhiệm trở nên không rõ ràng đã làm thui chột tinh thần tích cực phấn đấu trong mỗi con người lao động chân chính. Thứ năm, thúc đẩy cải cách hành chính và tinh giản biên chế ở nước ta. Tác dụng tiêu cực: Nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn với trách nhiệm vật chất nhất định sẽ đưa tới tình trạng cách biệt không nhỏ về tiền lương, về thu nhập giữa các thành viên tham gia thị trường lao động. Lúc này chúng ta cần một chính sách thuế thu nhập tích cực, tức là một chính sách thuế thu nhập có thể tính đủ, tính đúng và có mức thuế sao cho mọi người có thu nhập cao dễ dàng chấp nhận đóng thuế chứ không tìm cách trốn tránh thuế. Khoản thuế thu nhập đó sẽ là một nguồn hỗ trợ cho những người có hoàn cảnh khó khăn. Nhân tố cốt lõi của nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn trách nhiệm vật chất là việc định giá tiền công tiền lương cho một đơn vị công việc. Trong điều kiện hiện nay của đất nước việc định giá này phải dựa vào trình độ, năng suất lao động hiện hữu, vào kinh nghiệm sử dụng quỹ lương của các cơ sở kinh tế xã hội, sử dụng ngân sách của nhà nước, dựa vào pháp luật về tiền lương tối thiểu và mức sống trung bình của xã hội. Chúng tôi cho rằng để định giá tiền công cho một đơn vị công việc cần căn cứ trước tiên vào mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định và năng suất lao động trung bình của lao động giản đơn. Mức giá tiền công tiền lương tối ưu là mức giá mà người lao động có trình độ lao động giản đơn cần cố gắng chăm chỉ tích cực sẽ đạt được mức sống trung bình của xã hội, còn người lao động có trình độ lao động trung bình nếu cố gắng tích cực
- chăm chỉ sẽ vươn tới mức sống trung bình khá. Cách định giá tiền công tiền lương cho một đơn vị công việc như vậy sẽ khuyến khích người lao động luôn cố gắng nỗ lực làm việc và học tập để nâng dần giá trị lao động của mình, không ỷ lại, không dựa dẫm vào người khác mà vẫn nhận lương đầy đủ được. Điều kiện cơ bản Thứ nhất, người lao động được tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc sao cho phù hợp hơn cả với bản thân. Do vậy, pháp luật cần thừa nhận và tạo điều kiện cho người lao động được tự do di chuyển lao động. Thứ hai, thông tin về công việc và định giá tiền công tiền lương cho một đơn vị công việc phải công khai và đầy đủ. Do vậy, thông tin về lao động việc làm cũng như thông tin về giá cả cho các công việc cụ thể cần được vi tính hoá, được công bố rộng rãi qua các phương tiện thông tin, càng thông tin đại chúng càng tốt. Thứ ba, người lãnh đạo mỗi cơ sở sản xuất kinh doanh hay hành chính sự nghiệp là người có toàn quyền về lựa chọn người làm việc tại cơ sở của mình. Nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn với trách nhiệm vật chất đã tạo nên mối quan hệ chặt chẽ giữa quyền lợi, trách nhiệm của người lãnh đạo với việc tuyển chọn người làm. Nếu người lãnh đạo tuyển quá nhiều người làm thì việc định giá tiền công tiền lương cho một công việc sẽ dẫn đến tiền công tiền lương thấp cho một nhân công đồng thời tiền lương của nguời lãnh đạo cũng bị ảnh hưởng. Nếu người lãnh đạo tuyển quá ít người làm dẫn đến công việc không hoàn thành đúng thời hạn, trách nhiệm vật chất sẽ làm người lãnh đạo bị thiệt hại
- trước tiên. Người lãnh đạo giỏi sẽ là người biết tuyển dụng những người có lao động phù hợp với công việc, đồng thời người lãnh đạo đó biết tính toán số lượng người đủ dùng cho công việc được hoàn thành đúng yêu cầu. Lúc này người được lợi trước tiên chính là người lãnh đạo đó. Tác giả cho rằng chỉ khi người lãnh đạo thực sự được toàn quyền trong việc lựa chọn người làm thì nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc mới thực sự phát huy đầy đủ sức mạnh và việc tinh giản nâng cao hiệu quả công việc, nâng cao tiền lương, giảm gánh nặng ngân sách … mới thực hiện được triệt để. Thứ tư, để nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn với trách nhiệm vật chất phát huy tác dụng thì vấn đề vô cùng quan trọng cần có là một môi trường pháp lý nghiêm minh, bình đẳng. Luật pháp cần quy định rõ những trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động cũng như người lao động. Những sai phạm cần xử lý kịp thời, mức phạt phải thoả đáng để mọi người tham gia thị trường lao động vì lợi ích của bản thân mà luôn chủ động tìm hiểu luật pháp và có ý thức thực hiện đúng luật. Thứ năm, về cơ cấu tiền lương chúng tôi cho rằng tiền lương của mỗi nhân công bao gồm hai phần: Phần thứ nhất, là tiền lương tối thiểu. Lượng tiền lương tối thiểu được thực hiện theo quy định của pháp luật. Người lao động cứ nhận được hợp đồng lao động, được sử dụng vào các công việc của các đơn vị kinh tế, xã hội là được nhận
- tiền lương tối thiểu. Lượng tiền này không phụ thuộc vào thâm niên hay trình độ… Phần thứ hai, là tiền lương theo hiệu quả công việc. Hiệu quả công việc là thước đo chuẩn xác trình độ lao động, khả năng tích luỹ kinh nghiệm theo năm tháng, tinh thần thái độ và đạo đức lao động. Đây phải là phần chủ yếu, mang tính quyết định trong tổng tiền lương của người làm công. Trong khuôn khổ khoa học kinh tế chính trị, chúng tôi đưa ra kiến nghị chung về chính sách tiền lương như trên. Nhưng để kiến nghị đi vào thực tế cuộc sống chúng tôi cho rằng cần có các đề tài nghiên cứu cụ thể về chính sách tiền lương cho từng ngành, từng lĩnh vực, thậm chí từng cơ sở kinh tế , xã hội. Tuy cần nhiều đề tài cụ thể như vậy, nhưng các đề tài đó đều dựa trên nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc gắn với trách nhiệm vật chất, đồng thời dựa vào những kinh nghiệm về mức lương, mức sống trong thời gian qua của cơ sở mình cũng như của xã hội, từ đó tìm ra giá khoán tiền công tiền lương hợp lý cho từng công việc cụ thể trong việc sử dụng lao động tại cơ sở của mình. Chúng tôi cho rằng khi chính sách tiền lương theo hiệu quả công việc gắn với trách nhiệm vật chất được đưa vào thực hiện, hàng loạt các hoạt động ảnh hưởng tới cung, cầu, điều tiết cung cầu lao động, hoạt động đào tạo dạy nghề, tuyển dụng, di chuyển nhân công, dịch vụ việc làm… sẽ có những biến đổi theo hướng thực sự đáp ứng những đòi hỏi của các quy luật kinh tế khách quan. Bởi vậy thị trường lao động nhất định hình thành, phát triển và vận hành, góp phần
- hoàn thiện cơ chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa và công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hóa đất nước
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Mẫu phiếu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
3 p | 5182 | 1310
-
Bài thuyết trình: Kỹ năng đánh giá công việc
42 p | 820 | 533
-
Slide Kỹ năng đánh giá công việc
42 p | 613 | 339
-
Trả lương nhân viên theo hình thức nào là hợp lý nhất?
5 p | 707 | 254
-
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (Phần 2)
5 p | 475 | 243
-
Nguyên tắc trả lương
5 p | 429 | 154
-
Xung quanh chuyện lương và thưởng
6 p | 294 | 151
-
Chương 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
16 p | 295 | 110
-
Bạn đã trả lương hợp lý cho nhân viên?
6 p | 210 | 99
-
Phân biệt Hiệu Quả & Hiệu Suất
23 p | 578 | 92
-
Trả lương theo sản phẩm
3 p | 367 | 82
-
Trả lương nhân viên thế nào cho hợp lý
2 p | 204 | 66
-
Kỹ năng ủy thác công việc - những lựa chọn khác nhau
5 p | 148 | 56
-
Khắc phục 7 biểu hiện tiêu cực trong công việc
3 p | 124 | 46
-
Bài giảng Chương 8: Lương bổng và đãi ngộ
49 p | 36 | 11
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc
15 p | 31 | 7
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - ThS.Thái Ngọc Vũ
45 p | 36 | 6

markdown:
# Trả lương theo hiệu quả công việc
Chia sẻ: Bacsi Bacsi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13
lượt xem 126
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2010/20100719/bacsiquaidi123/80x100/nguyen_tac_tra_luong_theo_cong_viec_9524.jpg)
##
Trả lương theo hiệu quả công việc
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước đòi hỏi phải có một thị trường lao động lành mạnh. Để phát triển thị trường lao động các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều giải pháp khác nhau như: giải pháp phát triển cung lao động, giải pháp phát triển cầu lao động, giải pháp tiền lương. Chúng tôi cho rằng hiện nay giải pháp về chính sách tiền lương là quan trọng hơn cả. Thật vậy, cần phải có một chính sách tiền lương thực sự phản ánh được những yêu cầu, nội dung, tác dụng...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Trả lương theo hiệu quả công việc
- Nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc Quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước đòi hỏi phải có một thị trường lao động lành mạnh. Để phát triển thị trường lao động các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều giải pháp khác nhau như: giải pháp phát triển cung lao động, giải pháp phát triển cầu lao động, giải pháp tiền lương. Chúng tôi cho rằng hiện nay giải pháp về chính sách tiền lương là quan trọng hơn cả. Thật vậy, cần phải có một chính sách tiền lương thực sự phản ánh được những yêu cầu, nội dung, tác dụng của các quy luật kinh tế vận hành thị trường lao
- động mới hy vọng có được một thị trường lao động phát triển. Sự thay đổi của chính sách tiền lương theo hướng trên sẽ là khâu đột phá, kéo toàn bộ lực lượng lao động ở nước ta ra khỏi tình trạng níu kéo kìm hãm bởi tàn dư của cơ chế tập trung bao cấp, mà nó đã dẫn tới cản trở sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động ở VN nói chung và TP.HCM nói riêng. Theo hướng nghiên cứu này cũng có nhiều ý kiến khác nhau. Trên tinh thần tiếp thu một cách có phê phán, bài viết này tập trung vào hai vấn đề sau: thứ nhất là khái lược các quan điểm về chính sách tiền lương đối với sự phát triển thị trường lao động; hai là giải pháp phát triển thị trường lao động trên cơ sở hoàn thiện chính sách tiền lương ở VN hiện nay. 1. Quan điểm về hoàn thiện chính sách tiền lương Mặc dù chính sách tiền lương của Nhà nước tác động chủ yếu tới khu vực kinh tế nhà nước, tới các công nhân viên chức trong hệ thống hành chính sự nghiệp, tới những người trong biên chế nhà nước, nhưng trong nền kinh tế đa thành phần ở VN hiện nay, thành phần kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, vai trò định hướng cho nền kinh tế, cho sự vận động và phát triển của xã hội ta, bởi vậy chính sách tiền lương của nhà nước sẽ có ảnh hưởng sâu rộng, có tác dụng hướng dẫn đối với tất cả các thành phần kinh tế khác. Cho tới nay có không ít tác giả đã đưa ra những kiến nghị về chính sách tiền lương. Những kiến nghị đó có yêu cầu chủ yếu là tiền lương phải được tiền tệ hoá một cách triệt để, mức tiền lương phải tính đến khả năng cho phép của nền kinh tế, nhưng phải đảm bảo mức sống của người lao động, phù hợp với yêu cầu
- và trình độ phát triển kinh tế xã hội. Tiền lương phải trở thành bộ phận thu nhập chủ yếu của người lao động. Tiền lương phải phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp… Hầu hết các tác giả đều cho rằng chính sách tiền lương đúng đắn nhất là phải gắn với chất lượng công việc thì mới có tác dụng khuyến khích phát triển thị trường lao động. Với ý tưởng chung như vậy các tác giả đưa ra kiến nghị cụ thể về chính sách tiền lương của mình. Ví dụ, tác giả Vũ Công Chính khi nghiên cứu đề tài “cơ sở khoa học và thực tiễn hình thành giá cả lao động ở nước ta” năm 2000 đã kiến nghị phải tạo ra khoảng cách chênh lệch thực sự giữa tiền lương của người quản lý với lao động chuyên môn bình thường nói chung. Lương của cán bộ quản lý phải tách bạch ra hai phần: phần tiền lương cơ bản tính theo chuyên môn nghiệp vụ cơ bản, phần tiền lương phụ cấp chức vụ bao gồm phụ cấp quản lý. Chúng tôi cho rằng nếu chính sách tiền lương thực hiện theo hướng kiến nghị này sẽ không xoá bỏ mà còn thúc đẩy thêm tình trạng chạy đua bằng cấp để dành mức lương cơ bản cao, tranh dành chức vụ vị trí công tác để có phụ cấp chức vụ cao, khó có thể gắn tiền lương với chất lượng công việc. Trong cuốn Thị trường lao động TP.HCM trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế của PGS.TS. Nguyễn Thị Cành, tác giả cuốn sách chỉ rõ hệ thống thang bảng lương hiện nay ở khu vực nhà nước chỉ mới phản ánh hao phí lao động thể lực về thời gian lao động, lượng sức lực hao phí và yếu tố thâm niên. Tác giả cuốn
- sách nhận định hệ thống này là dùng để xếp lương chứ chưa phải để trả công lao động, điều này là rất rõ rệt đối với lao động chất xám. Để thay đổi tình trạng bất cập này tác giả cuốn sách kiến nghị tại khu vực kinh tế nhà nước cần pháp lý hoá các phần thu nhập khác ngoài lương theo hướng cho phép doanh nghiệp được quyền dùng toàn bộ 35% lợi nhuận sau thuế để trả lương, trả thưởng mà không bị khống chế theo Nghị định 59/CP do chính phủ ban hành ngày 3.10.1996 mà nên áp dụng cơ chế tự chủ trong trả công, trong đó tất cả các loại lao động, kể cả giám đốc đều phải thực hiện theo cơ chế lao động làm thuê có ký hợp đồng lao động. Đối với khu vực hành chính sự nghiệp, tác giả Nguyễn Thị Cành kiến nghị cho phép người lãnh đạo được toàn quyền tuyển dụng và sa thải lao động dư thừa, hoặc chuyển số người lao động dư thừa sang chế độ làm việc trả công theo giờ mà vẫn giữ quỹ tiền lương như cũ. Tác giả cuốn sách cho rằng giải pháp cơ bản cốt lõi để giữ được người tài giỏi làm việc trong khu vực quản lý nhà nước là phải trả công cho họ ít ra là tương đương với mức giá tiền công trung bình cùng loại trên thị trường lao động. 2. Giải pháp phát triển thị trường lao động Sau khi tham khảo những kiến nghị của một số nhà nghiên cứu về thị trường lao động nước ta, chúng tôi nhận thấy hầu hết các nhà nghiên cứu dừng lại ở mô tả, phê phán hệ thống thang, bảng lương trong chính sách tiền lương của nước ta thời gian qua, các kiến nghị tập trung vào thay đổi mức lương tối thiểu theo xu hướng ngày càng tăng mức lương danh nghĩa và đòi hỏi tăng hệ số lương.
- Những kiến nghị này chưa làm rõ được tiền lương, tiền công là kết quả sự vận động của hàng loạt các quy luật kinh tế tác động lên thị trường lao động, do vậy chính sách tiền lương phải phản ánh rõ nét yêu cầu, nội dung của các quy luật đó. Bởi vậy chúng tôi xin nêu kiến nghị của mình về chính sách tiền lương trong thời kỳ đổi mới ở VN như sau: Trước tiên về quan điểm, chúng ta cần thống nhất rằng mong muốn làm giàu bằng con đường chân chính là khách quan, mong muốn đó phù hợp với quy luật vận động và phát triển của xã hội loài người. Làm giàu bằng con đường chân chính có nghĩa là con người sử dụng các nguồn lực của mình để làm giàu một cách hợp pháp, mà lao động là một trong số những nguồn lực quí giá nhất của mỗi con người. Bởi vậy, bất kỳ ai, làm bất cứ việc gì, ở bất cứ cương vị nào, khu vực nào làm giàu bằng khả năng lao động chân chính của mình đều được xã hội thừa nhận, tôn vinh, ủng hộ. Điều này cho thấy không chỉ những người làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh mà cả những người làm việc trong lĩnh vực hành chính, sự nghiệp, không chỉ những người làm việc trong lĩnh vực quản lý gián tiếp mà cả những người làm việc trực tiếp, không chỉ những người làm việc trong thành phần kinh tế tư nhân mà cả những người làm việc trong thành phần kinh tế nhà nước đều có thể làm giàu bằng lao động của mình một cách chính đáng. Để điều này có thể thực hiện được, chính sách tiền lương của chúng ta phải được xây dựng trên cơ sở tiền lương gắn với hiệu quả công việc. Hiệu quả công việc là thước đo chính xác nhất giá trị lao động. Giá trị của một lao động cao thể
- hiện ở chỗ ngưởi lao động đó có thể hoàn thành một công việc xác định với hiệu quả cao, lao động có giá trị thấp thì người lao động đó chỉ có thể hoàn thành công việc xác định với hiệu quả khiêm tốn mà thôi. Chỉ như thế, tiền lương, tiền công mới thực sự là giá cả, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị lao động, mới gắn chặt với hiệu quả và phản ánh được hiệu quả của công việc. Do đó những người lao động mà lao động của họ có giá trị cao mới thực sự có khả năng được trả công cao và giàu có được nhờ lao động chân chính của mình. Về nguyên tắc: thực hiện tiền lương gắn với hiệu quả công việc cần dựa trên việc định giá cho một công việc cụ thể dưới hình thức khoán sản phẩm hoặc khoán công việc. Người đứng ra nhận thực hiện công việc phải ký hợp đồng cam kết về trách nhiệm của họ đối với công việc được giao, trách nhiệm này luôn gắn với những điều kiện vật chất, nếu một trong các bên không hoàn thành hợp đồng sẽ phải chịu bồi thường thiệt hại. Theo nguyên tắc này, nếu giá trị lao động của ngươì nhận công việc là phù hợp với công việc họ sẽ hoàn thành tốt công việc đó và nhận được lượng tiền công tương xứng với giá trị lao động mà họ đã bỏ ra. Nếu giá trị lao động của họ càng cao họ sẽ hoàn thành tốt một đơn vị công việc với chí phí càng thấp, thời gian càng ít, do vậy trong một khoảng thời gian xác định họ sẽ hoàn thành được nhiều đơn vị công việc hơn và họ sẽ thu được tiền công cao hơn. Nếu giá trị lao động của người nhận công việc là không phù hợp với công việc, những người này sẽ nhận được tiền công lao động thấp khi công việc hoàn thành, nếu công việc không hoàn thành họ còn phải thực hiện trách nhiệm vật chất
- như giao kết trong hợp đồng. Qua đó bản thân người nhận việc phải rút kinh nghiệm để tìm đến những công việc phù hợp hơn với giá trị lao động của mình. Nguyên tắc này còn cho phép ngăn chặn hiện tuợng vì tham lợi người ta có thể một lúc nhận quá nhiều công việc so với khả năng lao động của mình hoặc nhận chỉ một việc nhưng khả năng của họ không đáp ứng nổi. Chính ràng buộc về trách nhiệm vật chất khiến người lao động phải tính toán kỹ lưỡng cho sự lựa chọn của mình để có thể thu lợi ích. Chính sách tiền lương được thực hiện theo nguyên tắc này sẽ đáp ứng được sự vận hành của các quy luật kinh tế tác động lên thị trường lao động: Đối với quy luật giá trị: Nguyên tắc này đảm bảo giá trị lao động là cơ sở của giá cả hàng hoá lao động, giá trị lao động cao thì giá cả của nó cao và ngược lại. Đối với quy luật cung cầu: Nguyên tắc này cho thấy nếu công việc càng khó khăn, số người sẵn sàng chấp nhận công việc càng ít, tức là cầu về lao động cho công việc đó cao hơn so với cung, vì thế việc định giá tiền công cho công việc đó phải cao mới thu hút được người làm. Ngược lại nếu công việc dễ dàng thực hiện, số người sẵn sàng chấp nhận công việc cao, có nghĩa là cung lao động cho công việc đó nhiều, bởi vậy việc định giá cho công việc đó có thể giảm. Đối với quy luật cạnh tranh: Nguyên tắc này cho thấy ứng với một công việc cùng một mức giá xác định sẽ có một số người muốn thực hiện, nhưng ai năng động hơn người đó sẽ dành được công việc cho mình, ai thực sự có tài hơn sẽ
- hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu chất lượng với chi phí thấp hơn. Do vậy các thành viên trong xã hội phải luôn chạy đua trong cuộc tìm kiếm những điều kiện thuận lợi hơn để có thể nhận được và hoàn thành công việc một cách có lợi hơn. Đối với quy luật tối đa hoá lợi ích: Nguyên tắc này phản ánh quy luật ở chỗ để có được thu nhập cao, chi phí thấp ai cũng phải tính toán lựa chọn công việc cho mình sao cho phù hợp hơn cả với khả năng của họ. Nếu công việc họ lựa chọn vượt quá khả năng bản thân thì trách nhiệm vật chất sẽ làm họ bị thiệt hại, nếu công việc họ lựa chọn chưa sử dụng hết khả năng lao động của họ thì họ có thể tìm thêm công việc khác nữa để tận dụng ở mức càng cao càng tốt lao động của mình. Những tác dụng Tác dụng tích cực: Thứ nhất, xoá bỏ được tình trạng trả lương không đúng với giá trị thực của lao động. Thứ hai, xoá bỏ tình trạng chạy đua bằng cấp, đào tạo kém chất lượng, lãng phí nguồn vốn trong đào tạo. Thứ ba, tạo ra môi trường đòi hỏi người lao động phải rèn luyện học tập suốt đời để gìn giữ và phát triển giá trị lao động của mình. Thứ tư, xoá bỏ tình trạng phân phối đều quỹ lương đã làm cho khoảng cách tiền lương giữa người làm tốt làm giỏi có trách nhiệm với người làm kém làm lười
- vô trách nhiệm trở nên không rõ ràng đã làm thui chột tinh thần tích cực phấn đấu trong mỗi con người lao động chân chính. Thứ năm, thúc đẩy cải cách hành chính và tinh giản biên chế ở nước ta. Tác dụng tiêu cực: Nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn với trách nhiệm vật chất nhất định sẽ đưa tới tình trạng cách biệt không nhỏ về tiền lương, về thu nhập giữa các thành viên tham gia thị trường lao động. Lúc này chúng ta cần một chính sách thuế thu nhập tích cực, tức là một chính sách thuế thu nhập có thể tính đủ, tính đúng và có mức thuế sao cho mọi người có thu nhập cao dễ dàng chấp nhận đóng thuế chứ không tìm cách trốn tránh thuế. Khoản thuế thu nhập đó sẽ là một nguồn hỗ trợ cho những người có hoàn cảnh khó khăn. Nhân tố cốt lõi của nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn trách nhiệm vật chất là việc định giá tiền công tiền lương cho một đơn vị công việc. Trong điều kiện hiện nay của đất nước việc định giá này phải dựa vào trình độ, năng suất lao động hiện hữu, vào kinh nghiệm sử dụng quỹ lương của các cơ sở kinh tế xã hội, sử dụng ngân sách của nhà nước, dựa vào pháp luật về tiền lương tối thiểu và mức sống trung bình của xã hội. Chúng tôi cho rằng để định giá tiền công cho một đơn vị công việc cần căn cứ trước tiên vào mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định và năng suất lao động trung bình của lao động giản đơn. Mức giá tiền công tiền lương tối ưu là mức giá mà người lao động có trình độ lao động giản đơn cần cố gắng chăm chỉ tích cực sẽ đạt được mức sống trung bình của xã hội, còn người lao động có trình độ lao động trung bình nếu cố gắng tích cực
- chăm chỉ sẽ vươn tới mức sống trung bình khá. Cách định giá tiền công tiền lương cho một đơn vị công việc như vậy sẽ khuyến khích người lao động luôn cố gắng nỗ lực làm việc và học tập để nâng dần giá trị lao động của mình, không ỷ lại, không dựa dẫm vào người khác mà vẫn nhận lương đầy đủ được. Điều kiện cơ bản Thứ nhất, người lao động được tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc sao cho phù hợp hơn cả với bản thân. Do vậy, pháp luật cần thừa nhận và tạo điều kiện cho người lao động được tự do di chuyển lao động. Thứ hai, thông tin về công việc và định giá tiền công tiền lương cho một đơn vị công việc phải công khai và đầy đủ. Do vậy, thông tin về lao động việc làm cũng như thông tin về giá cả cho các công việc cụ thể cần được vi tính hoá, được công bố rộng rãi qua các phương tiện thông tin, càng thông tin đại chúng càng tốt. Thứ ba, người lãnh đạo mỗi cơ sở sản xuất kinh doanh hay hành chính sự nghiệp là người có toàn quyền về lựa chọn người làm việc tại cơ sở của mình. Nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn với trách nhiệm vật chất đã tạo nên mối quan hệ chặt chẽ giữa quyền lợi, trách nhiệm của người lãnh đạo với việc tuyển chọn người làm. Nếu người lãnh đạo tuyển quá nhiều người làm thì việc định giá tiền công tiền lương cho một công việc sẽ dẫn đến tiền công tiền lương thấp cho một nhân công đồng thời tiền lương của nguời lãnh đạo cũng bị ảnh hưởng. Nếu người lãnh đạo tuyển quá ít người làm dẫn đến công việc không hoàn thành đúng thời hạn, trách nhiệm vật chất sẽ làm người lãnh đạo bị thiệt hại
- trước tiên. Người lãnh đạo giỏi sẽ là người biết tuyển dụng những người có lao động phù hợp với công việc, đồng thời người lãnh đạo đó biết tính toán số lượng người đủ dùng cho công việc được hoàn thành đúng yêu cầu. Lúc này người được lợi trước tiên chính là người lãnh đạo đó. Tác giả cho rằng chỉ khi người lãnh đạo thực sự được toàn quyền trong việc lựa chọn người làm thì nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc mới thực sự phát huy đầy đủ sức mạnh và việc tinh giản nâng cao hiệu quả công việc, nâng cao tiền lương, giảm gánh nặng ngân sách … mới thực hiện được triệt để. Thứ tư, để nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc có gắn với trách nhiệm vật chất phát huy tác dụng thì vấn đề vô cùng quan trọng cần có là một môi trường pháp lý nghiêm minh, bình đẳng. Luật pháp cần quy định rõ những trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động cũng như người lao động. Những sai phạm cần xử lý kịp thời, mức phạt phải thoả đáng để mọi người tham gia thị trường lao động vì lợi ích của bản thân mà luôn chủ động tìm hiểu luật pháp và có ý thức thực hiện đúng luật. Thứ năm, về cơ cấu tiền lương chúng tôi cho rằng tiền lương của mỗi nhân công bao gồm hai phần: Phần thứ nhất, là tiền lương tối thiểu. Lượng tiền lương tối thiểu được thực hiện theo quy định của pháp luật. Người lao động cứ nhận được hợp đồng lao động, được sử dụng vào các công việc của các đơn vị kinh tế, xã hội là được nhận
- tiền lương tối thiểu. Lượng tiền này không phụ thuộc vào thâm niên hay trình độ… Phần thứ hai, là tiền lương theo hiệu quả công việc. Hiệu quả công việc là thước đo chuẩn xác trình độ lao động, khả năng tích luỹ kinh nghiệm theo năm tháng, tinh thần thái độ và đạo đức lao động. Đây phải là phần chủ yếu, mang tính quyết định trong tổng tiền lương của người làm công. Trong khuôn khổ khoa học kinh tế chính trị, chúng tôi đưa ra kiến nghị chung về chính sách tiền lương như trên. Nhưng để kiến nghị đi vào thực tế cuộc sống chúng tôi cho rằng cần có các đề tài nghiên cứu cụ thể về chính sách tiền lương cho từng ngành, từng lĩnh vực, thậm chí từng cơ sở kinh tế , xã hội. Tuy cần nhiều đề tài cụ thể như vậy, nhưng các đề tài đó đều dựa trên nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc gắn với trách nhiệm vật chất, đồng thời dựa vào những kinh nghiệm về mức lương, mức sống trong thời gian qua của cơ sở mình cũng như của xã hội, từ đó tìm ra giá khoán tiền công tiền lương hợp lý cho từng công việc cụ thể trong việc sử dụng lao động tại cơ sở của mình. Chúng tôi cho rằng khi chính sách tiền lương theo hiệu quả công việc gắn với trách nhiệm vật chất được đưa vào thực hiện, hàng loạt các hoạt động ảnh hưởng tới cung, cầu, điều tiết cung cầu lao động, hoạt động đào tạo dạy nghề, tuyển dụng, di chuyển nhân công, dịch vụ việc làm… sẽ có những biến đổi theo hướng thực sự đáp ứng những đòi hỏi của các quy luật kinh tế khách quan. Bởi vậy thị trường lao động nhất định hình thành, phát triển và vận hành, góp phần
- hoàn thiện cơ chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa và công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hóa đất nước
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Mẫu phiếu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
3 p |
5182 |
1310
-
Bài thuyết trình: Kỹ năng đánh giá công việc
42 p |
820 |
533
-
Slide Kỹ năng đánh giá công việc
42 p |
613 |
339
-
Trả lương nhân viên theo hình thức nào là hợp lý nhất?
5 p |
707 |
254
-
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (Phần 2)
5 p |
475 |
243
-
Nguyên tắc trả lương
5 p |
429 |
154
-
Xung quanh chuyện lương và thưởng
6 p |
294 |
151
-
Chương 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
16 p |
295 |
110
-
Bạn đã trả lương hợp lý cho nhân viên?
6 p |
210 |
99
-
Phân biệt Hiệu Quả & Hiệu Suất
23 p |
578 |
92
-
Trả lương theo sản phẩm
3 p |
367 |
82
-
Trả lương nhân viên thế nào cho hợp lý
2 p |
204 |
66
-
Kỹ năng ủy thác công việc - những lựa chọn khác nhau
5 p |
148 |
56
-
Khắc phục 7 biểu hiện tiêu cực trong công việc
3 p |
124 |
46
-
Bài giảng Chương 8: Lương bổng và đãi ngộ
49 p |
36 |
11
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc
15 p |
31 |
7
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - ThS.Thái Ngọc Vũ
45 p |
36 |
6

Set-Cookie: TLDEVNamespace=od4q37af5igsgd8bqr9jb77dg3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Phòng bệnh cá nước ngọt
-
Trong những năm gần đây, nghề nuôi cá ở Đồng Bằng Sông Cửu Long phát triển rất mạnh. Sản lượng thủy sản tăng cao, dự kiến trong năm 2010 là khoảng 1 triệu tấn cá tra nguyên liệu. Cùng với sự phát triển đó là sự thay đổi nhanh chóng của môi trường nước, bệnh cá cũng xuất hiện ngày càng trở nên phức tạp.
5p pretty3 02-08-2010 212 117 Download
-
Có nhiều phương pháp sinh học để xử lý nước thải ô nhiễm. Những năm gần đây, Khoa Công nghệ, trường đại học Cần Thơ đã nghiên cứu thành công phương pháp xử lý nước thải từ ao nuôi cá nước ngọt bằng kỹ thuật đật ngập nước kiến tạo. Mở ra hướng tích cực trong xử lý môi trường do nghề nuôi thủy sản gây ra ở đồng bằng sông Cửu Long.
3p pretty3 02-08-2010 366 143 Download
-
Ebook Hỏi đáp về nuôi cá nước ngọt bao gồm các câu hỏi và câu trả lời về kỹ thuật nuôi cá nước ngọt, được trình bày thành các phần như môi trường sống của cá nước ngọt, đặc điểm sinh học cá nước ngọt, kỹ thuật ương cá nước ngọt, sản xuất cá giống đẻ tự nhiên, vận chuyển cá giống, nuôi cá thịt và phòng trị một số bệnh cá.
121p la_lan1 22-03-2013 131 70 Download
-
"Ebook Nuôi cá nước ngọt: Quyển 4" giúp các bạn biết cách nuôi cá chim. Tài liệu cung cấp những kiến thức về kỹ thuật ương cá bột lên hương, kỹ thuật ương cá hương lên giống, kỹ thuật nuôi các chim thương phẩm trong ao, một số bệnh và phương pháp phòng trị bệnh cho cá chim trắng.
33p thiepmoi123 24-06-2013 59 19 Download
-
Trong các loại cá nước ngọt dùng để làm thực phẩm ăn hàng ngày, có những loại cá vừa là thức ăn bổ dưỡng tốt, vừa là vị thuốc quý dùng đẻ phòng chữa bệnh có hiệu quả. Sau đây xin giới thiệu một số loại cá như vậy để bạn đọc tham khảo và ứng dụng khi có nhu cầu
11p mucnuongsate 23-09-2010 109 16 Download
-
Ebook Nuôi cá nước ngọt (Quyển 7: Kỹ thuật nuôi cá tra) cung cấp cho người học các kiến thức về kỹ thuật ương, nuôi cá tra trong ao; kỹ thuật ương, nuôi cá tra trong lồng; phòng trị bệnh cho cá. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
23p thiepmoi123 24-06-2013 68 17 Download
-
Cùng nắm kiến thức trong ebook "Nuôi cá nước ngọt (Tập 7: Kỹ thuật nuôi cá tra)" thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: kỹ thuật ương nuôi cá tra trong ao, kỹ thuật ương nuôi cá tra trong lồng, phòng trị bệnh cá.
24p truckiettuyetmai 02-02-2015 48 13 Download
-
Giáo trình Phòng và trị bệnh cá giới thiệu về các biện pháp phòng bệnh, chẩn đoán và điều trị bệnh cho một số loài cá nuôi nước ngọt; nội dung được phân bổ giảng dạy trong thời gian 60 tiết và bao gồm 4 bài.
87p minhminh_3 02-12-2014 59 22 Download
-
Nội dung cuốn "Sổ tay hướng dẫn nuôi cá nước ngọt" được chia thành hai phần chính. Phần 1 giới thiệu đến bạn đọc nội dung tương ứng từ phần I đến phần III của tài liệu. Phần này cung cấp cho bạn đọc các nội dung như: Một số điều cần biết khi nuôi cá trong mô hình VAC, đặc điểm sinh học các loài cá nuôi và kỹ thuật ương cá con.
84p talata_2 20-01-2015 43 16 Download
-
Phần 2 "Sổ tay hướng dẫn nuôi cá nước ngọt" giới thiệu đến bạn đọc nội dung còn lại tương ứng từ phần IV đến phần VII. Phần này cung cấp cho bạn đọc các nội dung như: Sản xuất tự túc một số loài cá giống cho đẻ tự nhiên, vận chuyển cá giống, nuôi cá thịt và phòng trị một số bệnh ở cá. Hi vọng với cuốn sách bạn đọc có thêm những kiến thức và kinh nghiệm về kỹ thuật cũng như phương pháp nuôi cá nước ngọt để có thể phát triển nghề nuôi cá.
81p talata_2 20-01-2015 38 14 Download
-
Kỹ thuật nuôi cá chim là nội dung chính mà cuốn sách Nuôi cá nước ngọt: Quyển 4 đề cập tới. Tài liệu nhằm mục đích giúp cho các bạn nắm bắt được những kiến thức về kỹ thuật ương cá bột lên hương, ương cá hương lên giống, nuôi cá chim thương phẩm, cách phòng trừ một số bệnh thường gặp của cá chim.
33p dove_12 10-06-2013 53 7 Download
-
Ebook "Nuôi cá nước ngọt (Tập 4: Kỹ thuật nuôi cá chim)" trình bày nội dung sau: kỹ thuật ương cá bột lên hương, kỹ thuật ương cá hương lên giống, kỹ thuật nuôi cá chim thương phẩm trong ao, một số bệnh thường gặp và phương pháp phòng trị bệnh cho cá chim trắng.
33p truckiettuyetmai 02-02-2015 33 7 Download
-
Hình dạng ngoài của Lernaea, cơ thể gồm 3 phần: đầu, ngực, bụng. Phần đầu con đực giống hình dạng Cyclops sống tự do, còn con cái sau khi giao phối sống ký sinh hình dạng thay đổi rất lớn. Cơ thể kéo dài, các đốt hợp lại thành ống hơi vặn mình, phần đầu kéo dài thành sừng giống mỏ neo đâm thủng bám chắc vào tổ chức ký chủ nên còn có tên là trùng mỏ neo. Hình dạng và số lượng của sừng lưng, sừng bụng có sự sai khác giữa các loài. Có loài sừng lưng...
40p nguyentainang1610 15-03-2010 339 95 Download
-
Tam khảo Chuyên đề: Kỹ thuật nuôi cá trê thuộc môn học kỹ thuật nuôi cá nước ngọt giúp bạn đọc nắm được các kiến thức về phân loại cá trê, đặc điểm sinh học, phân bố, dinh dưỡng và điều kiện sống, sinh sản, kỹ thuật sinh sản nhân tạo cá trê, kỹ thuật ương nuôi cá bột lên cá giống trong ao đất, kỹ thuật nuôi cá trê thương phẩm và cách phòng trị bệnh cho cá trê. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
35p cudenhieu 26-08-2011 256 104 Download
-
Cách xác định cho pH phù hợp cho tôm, cá ba ba sinh trưởng, phát triển thuận lợi: dùng giấy quì nhúng vào nước, màu nước của giấu sẽ biến đổi tùy thuộc vào độ pH của nước trong ao. So với màu này với bảng màu tiêu chuẩn kèm theo mỗi cuộn giấy sẽ biết được giá trị của pH nước.
1p pretty3 02-08-2010 427 68 Download
-
Một số bệnh thường gặp ở cá tra và ba sa. Bệnh nhiễm khuẩn máu. Bệnh nhiễm khuẩn huyết do vi khuẩn Aeromonas. Bệnh nhiễm khuẩn do Pseudomonas (bệnh đốm đỏ). Bệnh nhiễm khuẩn huyết do Edwardsiella (Edwarsiellosis).
9p trautuongquan 01-02-2013 101 30 Download
-
Tham khảo bài viết 'báo cáo " xử lý nước thải các ao nuôi cá nước ngọt bằng đất ngập nước kiến tạo "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
14p kem3mau 11-06-2013 57 16 Download
-
Ebook Kỹ thuật mới nuôi thủy đặc sản nước ngọt có nội dung trình bày hiện trạng và triển vọng phát triển nghề nuôi thủy đặc sản ở miền núi, kỹ thuật sản xuất giống và ương cá giống, kỹ thuật nuôi thủy hải sản ở các loại hình mặt nước, nuôi thâm canh ở một số loài thủy đặc sản nước ngọt, bệnh cá và cách phòng trị.
147p augi20 19-04-2012 209 91 Download
-
Sau khi tham khảo tài liệu Phương pháp chuẩn đoán và phòng trị bệnh cá nước ngọt- Khoa Thủy sản- Đại học Cần Thơ. Tôi rất tâm đắc vì các nội dung trong tài liệu sát với thực tế và cập nhật một số thông tin mới nên tôi xin trích một vài vấn đề về công dụng và phương pháp sử dụng một số loại thuốc - hóa chất dùng trong nuôi trồng thủy sản, nhằm phổ biến rộng rãi đến mọi người, giúp bà con sử dụng thuốc hóa chất phòng trị bệnh cho tôm cá một cách...
6p lemon_1 15-08-2011 196 53 Download
-
Cuốn sách "Kỹ thuật nuôi thủy đặc sản nước ngọt" giới thiệu tới người đọc sơ lược về đặc điểm sinh học, kỹ thuật sản xuất giống, nuôi một số loài cá đang chiếm sản lượng lớn như cá mè, cá trắm, cá chép, cá rô phi, cá tra, và vài đặc sản quý hiếm đang có nguy cơ bị diệt chủng như cà cuống, cá chiên, cá lăng, ngạnh,... Mời các bạn tham khảo.
160p dove_12 10-06-2013 121 54 Download

markdown:
# Phòng bệnh cá nước ngọt
**Phòng bệnh cá nước ngọt**
-
Trong những năm gần đây, nghề nuôi cá ở Đồng Bằng Sông Cửu Long phát triển rất mạnh. Sản lượng thủy sản tăng cao, dự kiến trong năm 2010 là khoảng 1 triệu tấn cá tra nguyên liệu. Cùng với sự phát triển đó là sự thay đổi nhanh chóng của môi trường nước, bệnh cá cũng xuất hiện ngày càng trở nên phức tạp.
5p
pretty3
02-08-2010
212
117
Download
-
Có nhiều phương pháp sinh học để xử lý nước thải ô nhiễm. Những năm gần đây, Khoa Công nghệ, trường đại học Cần Thơ đã nghiên cứu thành công phương pháp xử lý nước thải từ ao nuôi cá nước ngọt bằng kỹ thuật đật ngập nước kiến tạo. Mở ra hướng tích cực trong xử lý môi trường do nghề nuôi thủy sản gây ra ở đồng bằng sông Cửu Long.
3p
pretty3
02-08-2010
366
143
Download
-
Ebook Hỏi đáp về nuôi cá nước ngọt bao gồm các câu hỏi và câu trả lời về kỹ thuật nuôi cá nước ngọt, được trình bày thành các phần như môi trường sống của cá nước ngọt, đặc điểm sinh học cá nước ngọt, kỹ thuật ương cá nước ngọt, sản xuất cá giống đẻ tự nhiên, vận chuyển cá giống, nuôi cá thịt và phòng trị một số bệnh cá.
121p
la_lan1
22-03-2013
131
70
Download
-
"Ebook Nuôi cá nước ngọt: Quyển 4" giúp các bạn biết cách nuôi cá chim. Tài liệu cung cấp những kiến thức về kỹ thuật ương cá bột lên hương, kỹ thuật ương cá hương lên giống, kỹ thuật nuôi các chim thương phẩm trong ao, một số bệnh và phương pháp phòng trị bệnh cho cá chim trắng.
33p
thiepmoi123
24-06-2013
59
19
Download
-
Trong các loại cá nước ngọt dùng để làm thực phẩm ăn hàng ngày, có những loại cá vừa là thức ăn bổ dưỡng tốt, vừa là vị thuốc quý dùng đẻ phòng chữa bệnh có hiệu quả. Sau đây xin giới thiệu một số loại cá như vậy để bạn đọc tham khảo và ứng dụng khi có nhu cầu
11p
mucnuongsate
23-09-2010
109
16
Download
-
Ebook Nuôi cá nước ngọt (Quyển 7: Kỹ thuật nuôi cá tra) cung cấp cho người học các kiến thức về kỹ thuật ương, nuôi cá tra trong ao; kỹ thuật ương, nuôi cá tra trong lồng; phòng trị bệnh cho cá. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
23p
thiepmoi123
24-06-2013
68
17
Download
-
Cùng nắm kiến thức trong ebook "Nuôi cá nước ngọt (Tập 7: Kỹ thuật nuôi cá tra)" thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: kỹ thuật ương nuôi cá tra trong ao, kỹ thuật ương nuôi cá tra trong lồng, phòng trị bệnh cá.
24p
truckiettuyetmai
02-02-2015
48
13
Download
-
Giáo trình Phòng và trị bệnh cá giới thiệu về các biện pháp phòng bệnh, chẩn đoán và điều trị bệnh cho một số loài cá nuôi nước ngọt; nội dung được phân bổ giảng dạy trong thời gian 60 tiết và bao gồm 4 bài.
87p
minhminh_3
02-12-2014
59
22
Download
-
Nội dung cuốn "Sổ tay hướng dẫn nuôi cá nước ngọt" được chia thành hai phần chính. Phần 1 giới thiệu đến bạn đọc nội dung tương ứng từ phần I đến phần III của tài liệu. Phần này cung cấp cho bạn đọc các nội dung như: Một số điều cần biết khi nuôi cá trong mô hình VAC, đặc điểm sinh học các loài cá nuôi và kỹ thuật ương cá con.
84p
talata_2
20-01-2015
43
16
Download
-
Phần 2 "Sổ tay hướng dẫn nuôi cá nước ngọt" giới thiệu đến bạn đọc nội dung còn lại tương ứng từ phần IV đến phần VII. Phần này cung cấp cho bạn đọc các nội dung như: Sản xuất tự túc một số loài cá giống cho đẻ tự nhiên, vận chuyển cá giống, nuôi cá thịt và phòng trị một số bệnh ở cá. Hi vọng với cuốn sách bạn đọc có thêm những kiến thức và kinh nghiệm về kỹ thuật cũng như phương pháp nuôi cá nước ngọt để có thể phát triển nghề nuôi cá.
81p
talata_2
20-01-2015
38
14
Download
-
Kỹ thuật nuôi cá chim là nội dung chính mà cuốn sách Nuôi cá nước ngọt: Quyển 4 đề cập tới. Tài liệu nhằm mục đích giúp cho các bạn nắm bắt được những kiến thức về kỹ thuật ương cá bột lên hương, ương cá hương lên giống, nuôi cá chim thương phẩm, cách phòng trừ một số bệnh thường gặp của cá chim.
33p
dove_12
10-06-2013
53
7
Download
-
Ebook "Nuôi cá nước ngọt (Tập 4: Kỹ thuật nuôi cá chim)" trình bày nội dung sau: kỹ thuật ương cá bột lên hương, kỹ thuật ương cá hương lên giống, kỹ thuật nuôi cá chim thương phẩm trong ao, một số bệnh thường gặp và phương pháp phòng trị bệnh cho cá chim trắng.
33p
truckiettuyetmai
02-02-2015
33
7
Download
-
Hình dạng ngoài của Lernaea, cơ thể gồm 3 phần: đầu, ngực, bụng. Phần đầu con đực giống hình dạng Cyclops sống tự do, còn con cái sau khi giao phối sống ký sinh hình dạng thay đổi rất lớn. Cơ thể kéo dài, các đốt hợp lại thành ống hơi vặn mình, phần đầu kéo dài thành sừng giống mỏ neo đâm thủng bám chắc vào tổ chức ký chủ nên còn có tên là trùng mỏ neo. Hình dạng và số lượng của sừng lưng, sừng bụng có sự sai khác giữa các loài. Có loài sừng lưng...
40p
nguyentainang1610
15-03-2010
339
95
Download
-
Tam khảo Chuyên đề: Kỹ thuật nuôi cá trê thuộc môn học kỹ thuật nuôi cá nước ngọt giúp bạn đọc nắm được các kiến thức về phân loại cá trê, đặc điểm sinh học, phân bố, dinh dưỡng và điều kiện sống, sinh sản, kỹ thuật sinh sản nhân tạo cá trê, kỹ thuật ương nuôi cá bột lên cá giống trong ao đất, kỹ thuật nuôi cá trê thương phẩm và cách phòng trị bệnh cho cá trê. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
35p
cudenhieu
26-08-2011
256
104
Download
-
Cách xác định cho pH phù hợp cho tôm, cá ba ba sinh trưởng, phát triển thuận lợi: dùng giấy quì nhúng vào nước, màu nước của giấu sẽ biến đổi tùy thuộc vào độ pH của nước trong ao. So với màu này với bảng màu tiêu chuẩn kèm theo mỗi cuộn giấy sẽ biết được giá trị của pH nước.
1p
pretty3
02-08-2010
427
68
Download
-
Một số bệnh thường gặp ở cá tra và ba sa. Bệnh nhiễm khuẩn máu. Bệnh nhiễm khuẩn huyết do vi khuẩn Aeromonas. Bệnh nhiễm khuẩn do Pseudomonas (bệnh đốm đỏ). Bệnh nhiễm khuẩn huyết do Edwardsiella (Edwarsiellosis).
9p
trautuongquan
01-02-2013
101
30
Download
-
Tham khảo bài viết 'báo cáo " xử lý nước thải các ao nuôi cá nước ngọt bằng đất ngập nước kiến tạo "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
14p
kem3mau
11-06-2013
57
16
Download
-
Ebook Kỹ thuật mới nuôi thủy đặc sản nước ngọt có nội dung trình bày hiện trạng và triển vọng phát triển nghề nuôi thủy đặc sản ở miền núi, kỹ thuật sản xuất giống và ương cá giống, kỹ thuật nuôi thủy hải sản ở các loại hình mặt nước, nuôi thâm canh ở một số loài thủy đặc sản nước ngọt, bệnh cá và cách phòng trị.
147p
augi20
19-04-2012
209
91
Download
-
Sau khi tham khảo tài liệu Phương pháp chuẩn đoán và phòng trị bệnh cá nước ngọt- Khoa Thủy sản- Đại học Cần Thơ. Tôi rất tâm đắc vì các nội dung trong tài liệu sát với thực tế và cập nhật một số thông tin mới nên tôi xin trích một vài vấn đề về công dụng và phương pháp sử dụng một số loại thuốc - hóa chất dùng trong nuôi trồng thủy sản, nhằm phổ biến rộng rãi đến mọi người, giúp bà con sử dụng thuốc hóa chất phòng trị bệnh cho tôm cá một cách...
6p
lemon_1
15-08-2011
196
53
Download
-
Cuốn sách "Kỹ thuật nuôi thủy đặc sản nước ngọt" giới thiệu tới người đọc sơ lược về đặc điểm sinh học, kỹ thuật sản xuất giống, nuôi một số loài cá đang chiếm sản lượng lớn như cá mè, cá trắm, cá chép, cá rô phi, cá tra, và vài đặc sản quý hiếm đang có nguy cơ bị diệt chủng như cà cuống, cá chiên, cá lăng, ngạnh,... Mời các bạn tham khảo.
160p
dove_12
10-06-2013
121
54
Download

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=sn1t7b5skvnnmljhr1s08quic6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Quỹ Tấm Lòng Vàng Lao Động vừa đến thăm hỏi anh Dương Văn Dũng (TP. Đà Nẵng), một trong số các chiến sĩ sống sót trở về từ trận chiến Gạc Ma năm 1988, đang phải chiến đấu với căn bệnh ung thư quái ác.
Gặp anh Dũng những ngày này, anh cho biết đã điều trị tại Bệnh viện Ung Bướu Đà Nẵng hơn 1 tháng nay. Hiện anh đã có thể đi lại được, trò chuyện nhưng đầu vẫn đau, một bên tai đã mất thính giác bởi căn bệnh ung thư da đầu giai đoạn cuối di căn vào não bộ. Thân thể chỉ còn vẻn vẹn chưa tới 40 kg. Điều mong mỏi của anh giờ đây là người con gái lớn sắp tốt nghiệp. “Chẳng hy vọng con sẽ giúp được gì cho mẹ và em nhưng nếu có được công việc ổn định, mấy mẹ con sẽ bớt khổ hơn khi lỡ không có tôi bên cạnh”, anh Dũng tâm sự.
Bác sĩ Phan Đình Linh, Bệnh viện Ung Bướu Đà Nẵng cho hay anh Dũng đã điều trị hơn một năm nay nhưng bệnh ung thư đã ở giai đoạn cuối nên chỉ có thể cầm cự được một thời gian ngắn nữa. Vợ anh Dũng hiện cả ngày bán trái cây ngoài chợ, đứa con lớn đang học Cao đẳng Mầm non, con gái nhỏ năm nay học lớp 8. Gia đình anh lâu nay vẫn khó khăn đủ bề.Đến thăm anh Dũng, Quỹ Tấm Lòng Vàng Lao Động đã trao 10.000.000 đồng mong muốn chia sẻ phần nào khó khăn và tiếp sức anh Dũng chiến đấu với bệnh tật. Trước đó, Quỹ Tấm Lòng Vàng Lao Động cũng đã trao 45.000.000 đồng từ nguồn chương trình Nghĩa tình Hoàng Sa – Trường Sa để giúp đỡ gia đình anh Dũng.
hoặc ủng hộ qua Cổng thanh toán Soha Pay bằng cách nhấn vào nút bên dưới
Loading..
Đơn vị / cá nhân
Số tiền
Dai Phuc
400,000 VND
Ly Nguon
100,000 VND
Đại Phúc
400,000 VND
Dai Phuc
500,000 VND
QUANG TƯ
300,000 VND
Trinh Bao Dan
500,000 VND
Hoàng Khắc Hiếu
500,000 VND
Bạch Ngọc Hùng
200,000 VND
Đại Phúc
500,000 VND
Ly Nguon
200,000 VND
Đại Phúc
200,000 VND

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=wjij5LUO1AEkAAAAY2M5OGYwMGMtODEyNy00MmFhLWJjZTUtNDVlMTBhYTJhM2Fl0; domain=laodong.com.vn; expires=Thu, 28-Jun-2018 07:59:08 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Công ty Cổ Phần Thương Mại và Tư Vấn Tân Cơ tiền thân là Công ty TNHH Thương Mại và Tư Vấn Tân Cơ thành lập năm 2000 theo Luật doanh nghiệp Việt Nam. Sau 10 năm, Công ty đã có khả năng kinh doanh, cung cấp hầu hết các sản phẩm, vật liệu, thiết bị, máy móc cho mọi ngành công nghiệp và giao thương trên lĩnh vực thiết bị lớn.
Với đội ngũ nhân sự được phát triển ngày càng chuyên nghiệp cùng chiến lược phát triển mạng lưới văn phòng, chi nhánh, kho hàng, Tân Cơ sẽ tiếp tục mở rộng tại các tỉnh thành cả nước và vươn đến các nuớc trong khu vực, xuất khẩu sẽ được triển khai đến các thị trường lớn. Tại Việt Nam, công ty Tân Cơ trở nên thân thiết với mọi khách hàng thuộc tất cả các ngành: lắp máy, thủy điện, nhiệt điện, xi-măng, đường sắt, dầu khí, các công trình giao thông, nhà ở, văn phòng, … và sẵn sàng phục vụ cho những công trình mới sẽ xuất hiện như điện hạt nhân, đường sắt cao tốc hay công nghiệp hàng không….
* Tầm nhìn :
- Tân Cơ hết lòng phụng sự, chú trọng trách nhiệm xã hội để phát triển bền vững
- Tân Cơ nỗ lực trở thành nhà cung cấp hàng hóa dịch vụ tin cậy lớn nhất của mỗi khách hàng.
- Tân Cơ nắm bắt và tích hợp công nghệ, phát triển đội ngũ nhân sự có tâm và kỹ năng chuyên nghiệp.
* Mục tiêu hoạt động:
- Coi trọng công nghệ và chất lượng, chuẩn mực hóa hoạt động theo hướng tiến bộ, phục vụ khách hàng đạt lợi ích cao nhất.
- Đẩy mạnh dự trữ theo nhu cầu riêng của từng khách hàng nhằm bảo đảm kế hoạch và giao hàng nhanh.
- Ưu việt hóa về giá cả và dịch vụ, tối đa hoá về lợi ích và thuận lợi hoá công việc của khách hàng.
* Lĩnh vực hoạt động:
- Thương mại: Tân cơ phát triển kinh doanh trên nền tảng các lĩnh vực hiện hành: các sản phẩm lắp xiết, thép, nguyên vật liệu, máy móc, thiết bị…
- Tư vấn: các dịch vụ tư vấn kỹ thuật, đào tạo, đầu tư, tài chính, thủ tục hải quan, xuất nhập khẩu…
- Đầu tư: các hoạt động đầu tư trực tiếp/gián tiếp, sản xuất, xây dựng, kinh doanh bất động sản…
- Phát triển công nghệ phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, nghiên cứu triển khai sản phẩm mới…
* Chuyên doanh:
+ Các sản phẩm lắp xiết: Bulông, gudông, đai ốc, cút nối, vòng đệm, rivê, đinh hàn, các loại vít…
+ Các sản phẩm thép: thép xây dựng, thép chế tạo, thép hình, thép tấm, thép cuộn, ống thép, phôi thép, sàn thép…
+ Vật liệu trong ngành xây dựng cầu đường, cầu cảng, nhà cao tầng : cáp dự ứng lực, dây và thanh thép dự ứng lực, neo, gối cầu, khe co giãn…
+ Ray và các phụ kiện về ray: lập lách, bu lông, đai ốc, vòng đệm, tấm đệm, ghi ray…
+ Các loại thiết bị, máy móc trong ngành công nghiệp, sản xuất, xây dựng kể cả giao thương cung cấp về thiết bị lớn.

WARC-Truncated: length

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

X-Powered-By: PleskLin

Content-Type: text/html


text:
Nơi giải trí, thư giản...cho mọi lứa tuổi
Bỏ qua nội dung
Để đăng nhập vào hệ thống, bạn phải có tài khoản thành viên đã đăng ký. Việc đăng ký chỉ tốn mất của bạn một chút thời gian nhưng bù lại bạn có thể sử dụng đầy đủ công cụ và chức năng trong hệ thống dành cho thành viên. Quản trị viên có thể thay đổi quyền hạn của những thành viên đã đăng ký. Trước khi tiến hành đăng ký, hãy chắc chắn rằng bạn đã biết rõ về những điều khoản của chúng tôi và các chính sách có liên quan khác. Bạn cũng phải chắc chắn rằng đã đọc kỹ nội qui riêng của từng chuyên mục trong diễn đàn.
Điều khoản đăng ký thành viên | Chính sách bảo mật
Đăng ký

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: phpbb3_3h8fv_sid=da5f1004249190cd2e59e937b2a9d187; expires=Fri, 19-Apr-2019 21:23:37 GMT; path=/; domain=taongo.free.fr; HttpOnly


text:
Trang chủ
Các số Tạp chí
Tin hoạt động
Thông báo
Điểm tin
Tiêu điểm
Nghiên cứu
Nghiên cứu Lâm sàng
Nghiên cứu Cộng đồng
Nghiên cứu Cơ bản
Chuyên đề khoa học
Ca Lâm sàng
Quan điểm
Ban Biên tập
Xã luận
Ý kiến Chuyên gia
Tổng quan Cập nhật
Đào tạo
Cơ bản
Nâng cao
Kỹ thuật
Sức khoẻ cho Cộng đồng
Giới thiệu
Giới thiệu
Dành cho Hội viên
Dành cho Tác giả
Dành cho Bạn đọc
Hỏi-Đáp
Tổng quan Cập nhật
Thứ 6, 20/4/2018
CẬP NHẬT VỀ THUỐC KHÁNG NGƯNG TẬP TIỂU CẦU TRONG HỘI CHỨNG MẠCH VÀNH CẤP
Liệu pháp chống ngưng tập tiểu cầu giúp cải thiện các biến cố về tim mạch sau hội chứng mạch vành cấp. Một lượng lớn các dữ liệu đầy đủ từ các nghiên cứu quy mô lớn cho phép chúng ta có thể đưa ra những quyết định lựa chọn điều trị dựa trên bằng chứng rõ ràng (Hình 3).
Cập nhật điều trị tắc động mạch phổi cấp
Ngày nhập: 10:36:30 AM
| 17/10/2015
Chẩn đoán TĐMP cấp là sự kết hợp của thang điểm lâm sàng (triệu chứng lâm sàng và yếu tố nguy cơ) với định lượng d-dimer và/hoặc siêu âm tim và được khẳng định bằng hình ảnh huyết khối tồn tại ở động mạch phổi trên phim chụp cắt lớp vi tính, hoặc sự không tương thích thông khí/tưới máu trên chụp nhấp nháy phổi [3], [5].
Huyết khối gây tắc lại Stent và vai trò của thuốc kháng kết tập tiểu cầu
Ngày nhập: 10:22:22 AM
| 17/10/2015
Stent động mạch vành là một tiến bộ lớn lao trong lĩnh vực tim mạch can thiệp, giảm tỉ lệ tái hẹp và sập mạch máu sau nong bóng mạch vành. Tuy nhiên, với bản chất là một khung kim loại đặt trong lòng mạch, stent sẽ kích hoạt hệ thống hoá ứng động tiểu cầu, tăng nguy cơ hình thành cục máu đông, và nhiều khả năng dẫn đến huyết khối gây tắc lại stent.
Bóng phủ thuốc - Tiếp cận mới trong điều trị tái hẹp trong Stent
Ngày nhập: 11:22:21 AM
| 13/4/2015
Kỹ thuật can thiệp mạch vành qua da (CTĐMV) được bác sĩ Andreas Gruentzig áp dụng lần đầu tiên trên người đã tạo ra một bước ngoặt quan trọng trong điều trị bệnh lí mạch vành 1. Tuy nhiên, CTĐMV có một tỉ lệ đáng kể tắc mạch cấp và tái hẹp lại do hiện tượng co lại của thành mạch sau khi nong động mạch vành, cũng như hiện tượng quá sản lớp áo trong mạch máu và tái cấu trúc thành mạch. Việc áp dụng stent kim loại trần (BMS) có hiệu quả trong điều trị tắc mạch cấp và hạn chế phần nào tái hẹp lại sau nong bằng bóng nhờ cơ chế phòng ngừa hiện tượng co lại ngay sau nong mạch và tái cấu trúc thành mạch.
Một số điểm mới trong hướng dẫn thực hành giảm cholesterol máu của Hiệp hội Tim mạch/ Trường môn Tim mạch Hoa Kỳ (AHA /ACC ) 2013
Ngày nhập: 11:07:03 AM
| 13/4/2015
Ngày 12 tháng Mười một, 2013, Trường môn Tim mạch Hoa Kỳ và Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ (ACC/AHA) đã ban hành khuyến cáo mới nhất về kiểm soát cholesterol máu để giảm nguy cơ bệnh tim mạch do xơ vữa ở người lớn1 .
Rối loạn lipid máu hỗn hợp. Hiện tại và những thách thức
Ngày nhập: 11:17:44 AM
| 2/10/2014
Liệu pháp phối hợp thuốc cho những trường hợp rối loạn lipid máu đơn thuần khi không đạt kết qủa LDL-C bằng statin liều cao là giảm >50% (ATP IV) hay tối ưu <70mg/dl (ATP III), hoặc trong rối loạn lipid hỗn hợp điều trị statin liều cao đạt mục tiêu LDL –C nhưng không đạt mục tiêu non-HDL –C với HDL –C thấp và trigylyceride cao sẽ phối hợp thuốc gì có hiệu qủa ?
Điều gì cần lưu ý khi điều trị tăng huyết áp cho bệnh nhân cao tuổi ? Cập nhật 2014
Ngày nhập: 11:11:25 AM
| 2/10/2014
Đối tượng người cao tuổi luôn là một đối tượng cần được chú ý trong điều trị mọi bệnh lý. Trong điều trị tăng huyết áp, không có mục tiêu huyết áp cụ thể cho mọi cá nhân. Bệnh nhân nên là trung tâm của điều trị, dựa trên mô hình tam giác bệnh lý: mức độ lão hóa, bệnh đi kèm và tăng huyết áp. Khi khởi đầu điều trị nên dùng liều thấp tăng dần, tránh hạ áp dưới mức 120/60 mmHg và luôn luôn kết hợp điều chỉnh lối sống. Lựa chọn thuốc tùy thuộc bệnh đi kèm, lợi tiểu có nhiều bằng chứng có lợi với người cao tuổi, sau đó có thể chọn chẹn kênh calci và chẹn hệ RAA.
Cập nhật về liệu pháp kháng kết tập tiểu cầu trong hội chứng mạch vành cấp
Ngày nhập: 10:57:25 AM
| 2/10/2014
Tăng huyết áp trong bệnh thận mạn: những khuyến cáo điều trị theo Kdigo 2012
Ngày nhập: 6:20:02 PM
| 9/8/2014
Điều trị tăng huyết áp ở bệnh nhân bệnh thận mạn cần chú ý đến bản chất của bệnh thận mạn. Những nhóm thuốc hạ áp có tác dụng làm giảm protein niệu được ưu tiên lựa chọn đầu tiên. Bệnh nhân bệnh thận mạn (cả kèm đái tháo đường và không đái tháo đường) có protein niệu > 30 mg/ 24 giờ, có hiệu quả với ức chế men chuyển hoặc ARBs để đạt huyết áp mục tiêu ≤ 130/80 mmHg. Huyết áp mục tiêu < 140/90mmHg được chấp nhận với phần lớn bệnh nhân bị các dạng bệnh thận mạn khác.
Tác dụng trên bệnh mạch vành của ức chế men chuyển và chẹn thụ thể Angiotensin II ở bệnh nhân tăng huyết áp có điểm gì khác nhau?
Ngày nhập: 6:10:51 PM
| 9/8/2014
Khi dùng thuốc ức chế thụ thể angiotensin II týp 1, sẽ có cơ chế điều hòa ngược và làm gia tăng lượng angiotensin II lên gấp vài lần, từ đó làm gia tăng tác dụng của angiotensin II lên thụ thể AT2. Những tác dụng của thụ thể AT2 đa số có lợi. Tuy nhiên, những số liệu gần đây cho thấy kích thích thụ thể AT2 mang lại ít hiệu quả hơn những gì chúng ta biết trước đây trong một số trường hợp như có sự thúc đẩy tăng trưởng, xơ hóa hay phì đại cũng như nó là yếu tố tiền viêm và tiền xơ vữa.
Tăng huyết áp do bệnh hẹp eo động mạch chủ
Ngày nhập: 5:52:59 PM
| 9/8/2014
Tăng huyết áp do bệnh hẹp eo động mạch chủ là một dạng tăng huyết áp thứ phát do bệnh lý bẩm sinh hẹp eo động mạch chủ gây nên. Bệnh hẹp eo động mạch chủ chiếm tỷ lệ 5-8% các bệnh lý tim bẩm sinh. Biểu hiện lâm sàng tùy theo mức độ hẹp tại eo động mạch chủ, từ những triệu chứng rất nặng sau sinh đến dạng hầu như không có triệu chứng ở trẻ vị thành niên hay người lớn. Huyết áp tăng chủ yếu phần trên cơ thể, phần dưới có thể mất mạch hoặc mạch yếu, huyết áp thấp. Cơ chế tăng huyết áp trong hẹp eo động mạch chủ có thể phức tạp, không chỉ đơn thuần liên quan đến cơ học. Tổn thương hẹp eo động mạch chủ có thể phát hiện bằng siêu âm tim, chụp cộng hưởng từ hạt nhân hay động mạch chủ có cản quang xác minh chẩn đoán. Đây là bệnh có thể chữa trị bằng phẫu thuật hoặc thông tim can thiệp, tuy nhiên một số trường hợp sau khi sửa chữa, tình trạng tăng huyết áp có thể vẫn còn nên cần phải theo dõi cẩn thận.
Hệ thống kháng nguyên bạch cầu người (hla: human leucocyte antigen) và bệnh tăng huyết áp nguyên phát
Ngày nhập: 5:42:09 PM
| 9/8/2014
Cùng với sự phát triển của kỹ thuật sinh học phân tử, chúng ta hy vọng có những nghiên cứu trong nước được thực hiện trong lĩnh vực này. Có như vậy chúng ta mới có thể cung cấp cho thầy thuốc lâm sàng và bệnh nhân mắc bệnh tăng huyết áp nguyên phát những bằng chứng về sinh học phân tử để phân loại lâm sàng, chẩn đoán, phòng ngừa biến chứng… trên những người mang các kháng nguyên HLA khác nhau.
Các tin khác
Các hướng dẫn mới nhất về tăng huyết áp gần đây - có gì mới?
(8/9/2014)
Tăng huyết áp và đột quỵ
(8/9/2014)
Điều trị tăng huyết áp ở bệnh nhân bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính và hen phế quản
(8/9/2014)
Thiền định và Tăng huyết áp
(8/9/2014)
Đồng thuận chuyên gia: - Vai trò của thuốc chẹn beta giao cảm thế hệ mới trong điều trị các bệnh lý tim mạch: chuyên đề về Nebivolol
(3/21/2014)
Hạ huyết áp tư thế đứng
(1/13/2014)
Chủ đề
Tim mạch dự phòng
Bệnh mạch vành
Bệnh van tim
Suy tim
Bệnh tim bẩm sinh
Rối loạn nhịp tim
Đột quỵ não
Bệnh động mạch ngoại vi
LIÊN KẾT
HỘI TIM MẠCH HỌC VIỆT NAM
VIỆN TIM MẠCH VIỆT NAM
DỰ ÁN PHÒNG CHỐNG TĂNG HUYẾT ÁP
Trang chủ
Các số Tạp chí
Tin hoạt động
Nghiên cứu
Quan điểm
Đào tạo
Sức khoẻ cho Cộng đồng
Kho tài liệu
Văn phòng Trung ương Hội Tim mạch học Việt Nam
Bệnh viện Bạch Mai, Số 78 Đường Giải Phóng, Quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam
Tel: +84-4-38688488; Fax: +84-4-38688488;
Email:
info@vnha.org.vn
;
Power by CSB JSC.,
Các số Tạp chí
Quan điểm
Dành cho Bạn đọc
Đào tạo
Kho tài liệu

markdown:
|
|
|
|
|
|
|
|
![]()
|LIÊN KẾT|
|
|
| HỘI TIM MẠCH HỌC VIỆT NAM
|
| VIỆN TIM MẠCH VIỆT NAM
|
| DỰ ÁN PHÒNG CHỐNG TĂNG HUYẾT ÁP
|
![]()
![]()
![]()
|
|
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|Văn phòng Trung ương Hội Tim mạch học Việt Nam
|
Bệnh viện Bạch Mai, Số 78 Đường Giải Phóng, Quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam
Tel: +84-4-38688488; Fax: +84-4-38688488;
Email:
|
|

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; Charset=UTF-8


text:
Menu-top
Trang chủ
Xem tử vi
Xem bói
Tý
Sửu
Dần
Mão
Thìn
Tị
Ngọ
Mùi
Thân
Dậu
Tuất
Hợi

DU HỌC NHẬT BẢN VỪA HỌC VỪA LÀM
TỬ VI TUỔI CANH TÍ NĂM 2012
CANH TÝ NAM MẠNG - THÁI ẤT TỬ VI 2012 NHÂM THÌN
CANH TÝ NỮ MẠNG - THÁI ẤT TỬ VI 2012 NHÂM THÌN
Được đăng bởi
Unknown
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
Canh Tí
,
canh ty
,
coi boi
,
coi tử vi
,
tu vi tron doi
,
tuổi tý
,
tuvi
,
tử vi
,
Tử vi 2012
,
tử vi trọn đời
,
xem boi
,
xem bói
,
xem tu vi
,
xem tu vi tron doi
,
xem tử vi
,
xem tướng
,
xemboi
,
xemtuong
1 nhận xét:
Văn Tuyên Hoàng
16:21 27 tháng 12, 2011
tuổi này năm nay cẩn thận chút nha
Trả lời
Xóa
Thêm nhận xét
Tải thêm...
Mời bạn gửi bình luận hoặc liên hệ tới chúng tôi tại đây.
Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn
Trang chủ
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
tuổi này năm nay cẩn thận chút nhaTrả lờiXóa

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Văn phòng ở Hà Nội
Phòng 205 & 206 Số 51 Phố Đốc Ngữ, Quận Ba Đình, Hà nội, Việt nam.
Điện thoại: (84-024)3 928 97 76
Fax: (84-024)3 928 97 78
Hỗ trợ (24/7): 091 33 23 977 ( Mr Phúc)
Email: info@thamhiemvietnam.com / vnpathfinder@gmail.com
Website (English): www.vietnampathfinder.com
Thời gian làm việc: 08.30 AM - 06.00 PM từ Thứ 2 đến Thứ 7

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Powered-By: ASP.NET 4.0


text:
Mạng lưới Đường sắt Việt Nam với tổng chiều dài 2.600 km nối liền các khu dân cư, trung tâm văn hoá nông nghiệp và công nghiệp trừ khu vực đồng bằng sông Cửu Long.
Đường sắt Việt Nam nối liền với đường sắt Trung Quốc qua hai hướng:
· Với Vân Nam Trung Quốc qua tỉnh Lào Cai
· Với Quảng Tây Trung Quốc qua tỉnh Lạng Sơn
Đường sắt Việt Nam cũng có tiềm năng nối liền với mạng lưới Đường sắt Campuchia, Thái Lan và Malaysia để đến Singapore và tuyến đường sắt của Lào khi được phát triển.
- Các tuyến tàu "Thống Nhất", đi từ Hà Nội đến Hồ Chí Minh, với chiều là 1.726 km.
- Hà Nội - Lào Cai (296 km)
- Hà Nội - Hải Phòng (102 km)
- Hà Nội - Quán Triều (75 km)
- Hà Nội - Đồng Đăng (102 km)
- Kép - Uông Bí - Hạ Long (106 km)
- Kép - Lưu Xá (57 km)
- Các đoàn tàu quốc tế đi từ Hà Nội đến Bắc Kinh (Trung Quốc)
qua Ga Đồng Đăng (Lạng Sơn)
Tàu SE
Đoàn tàu SE (SE1-SE8) hiên nay là đoạn tàu được trang bị động cơ hiện đại, máy lạnh, cửa sổ lớn, và nhà hàng. Đây là đoàn tàu mà quý khách có thể yên tâm với tất cả các dịch vụ trên tàu. Quý khách có thể yên tâm khi chọn tuyến tàu này để đi du lịch từ Bắc vào Nam mà không phải lo ngại gì về các phục vụ trên tàu.
Đoàn tàu SE (SE1-SE8) đi từ Hà Nội vào TP Hồ Chí Minh và dừng lại ở nhà ga khác nhau dọc theo bờ biển như Huế, Đà Nẵng, Hải Phòng, Nha Trang v.v… Các đoàn tàu Thống Nhất mất 36 giờ để hoàn tất chuyến hành trình. Vi vậy các bạn có thể ngắm cảnh ở các vùng biển nổi tiếng Việt Nam. Du lịch bằng tàu hỏa hiện nay đang rất thịnh hành vì nó luôn đem lại cho quý khách cảm giác an toàn và hoàn toàn chủ động trong các khâu phục vụ trên tàu.
Hiện nay, có các đầu tàu SE (1-8), đang hoạt động bắt đầu từ ngày mồng 8/4 đến 31/5/2011
Chú ý:
Đối với trẻ em:
- Từ 0 đến 4 tuổi được miễn phí hoàn toàn giá vé
- Từ 5 đến 9 tuổi được giảm một nửa giá vé
- Từ 10 tuổi trở lên phải trả giá vé đầy đủ.
Văn phòng ở Hà Nội
Phòng 205 & 206 Số 51 Phố Đốc Ngữ, Quận Ba Đình, Hà nội, Việt nam.
Điện thoại: (84-024)3 928 97 76
Fax: (84-024)3 928 97 78
Hỗ trợ (24/7): 091 33 23 977 ( Mr Phúc)
Email: info@thamhiemvietnam.com / vnpathfinder@gmail.com
Website (English): www.vietnampathfinder.com
Thời gian làm việc: 08.30 AM - 06.00 PM từ Thứ 2 đến Thứ 7


text:
Xóa xăm
-
Xóa xăm
🏵 XĂM VÀ XÓA XĂM 🏵 1.Có nhiều nguyên nhân khi bạn quyết...
Xóa xăm
Đăng lúc 06:24am 19/03/2018
🏵 XĂM VÀ XÓA XĂM 🏵 1.Có nhiều nguyên nhân khi bạn quyết định xăm hình Ngày nay, dù quan niệm sống đã có cởi mở hơn,...

markdown:
**Xóa xăm**
-
[Xóa xăm 🏵 XĂM VÀ XÓA XĂM 🏵 1.Có nhiều nguyên nhân khi bạn quyết...](http://thammyvienbbb.com.vn/xoa-xam/) [Xóa xăm](http://thammyvienbbb.com.vn/xoa-xam/) *Đăng lúc 06:24am 19/03/2018*
🏵 XĂM VÀ XÓA XĂM 🏵 1.Có nhiều nguyên nhân khi bạn quyết định xăm hình Ngày nay, dù quan niệm sống đã có cởi mở hơn,...

Server: Apache/2.4.18 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips mod_bwlimited/1.4


text:
Trang Chính
Thánh Nhạc
Thánh Ca Việt Nam
Sắp theo số bài
Sắp theo Tựa Đề
Ca Khúc Giáng Sinh
Sắp theo tên bài
Sắp theo số thứ tự
Thánh Ca Bắc Mỹ
KaraThánh Ca Bắc Mỹ
Thánh Ca - Báp-tít
Tôn Vinh Chúa Hằng Hữu
Nhi Đồng Ca
Bài Ca Mới
Tiểu Sử Bài Thánh Ca
Nhu Liệu Thánh Kinh
Liên Kết
Nhạc sĩ David Đông
Sống Đạo Online
Thư Viên Tham Khảo
KỸ THUẬT
Giới Thiệu
Xướng Ca Âm Nhạc
Hướng Dẫn Thờ Phượng
Liên Hệ Tác Giả
Đăng Nhập
Tuyển Tập
TÌM KIẾM
Mục Lục Thánh ca Việt Nam
Sắp theo Tựa đề
Sắp theo Số bài
Mục Lục Thánh ca Báp Tít
Mục Lục Thánh ca Bắc Mỹ
KaraThánh Ca Bắc Mỹ
Karafun Thánh ca Bắc Mỹ
Tôn Vinh Chúa Hằng Hữu
Ca Khúc Giáng Sinh
Bài Ca Mới
Psaml Music
Ca Khúc Chúc Tôn
Giải thích từ ngữ
Click chọn từ
Ái đức
Ân trạch
Ân điển
Bác ái
Bái phục
Bất di
Chí tôn
Chiêm bái
Chung thủy
Cung chúc
Dạ
diên trì
Diên trì
Du
Dư âm
Em-ma-nu-ên
Gia hương
Gia miện
Giáng lâm
Giáng sinh
Ha-lê-lu-gia
Hi kỳ
Hô-sa-na
Khâm sai
Khấn
Kiếp
Mỹ (mĩ)
Nghì
Nghi vệ
Ngự
Nguyên chỉ
Nguyệt
Nhai
Nhân
Nhân ái
Nhiên hậu
Nhựt
Non
Phú cường
Phục hưng
Quan san
Quảng thông
Sĩ phu
Si-ôn
Siêu trác
Siêu việt
Suy tôn
Tán
Tất sanh
Thiên lý
Thiên nhan
Thiều quang
Tịch dương
Tín điều
Tinh anh
Trác tuyệt
Trì diên
Trùng phùng
Trùng sinh
Từ ái
Từ bi
Tụng
Ủy lạo
Uy linh
Vẹn tuyền
Vĩnh cửu
Vĩnh phúc
Vô Nhai
Xa giá
Y
Đoài
Thánh Nhạc
Thánh Ca Bắc Mỹ
Thánh Ca Tin Lành - Online
Tìm Kiếm Nâng Cao
Tựa đề: Ha-lê-lu-gia
Bài số:
36
Tuyển tập:
Thánh Ca Tin Lành Bắc Mỹ
XEM BẢN NHẠC

markdown:
## Thánh Ca Tin Lành - Online
|
|![]()
**Tựa đề: Ha-lê-lu-gia** **Bài số:**36 **Tuyển tập:** [Thánh Ca Tin Lành Bắc Mỹ](/index.php/thanh-nhc/thanh-ca-bc-m/category/3-.html)
|
|XEM BẢN NHẠC
|
|![]()

Server: Apache

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5


text:
Hạt giống hoa STOCK - HOÀNG ANH LÙN (Stock ten weeks mix)
Màu sắc: Nhiều màu
Độ sâu gieo hạt: Khi gieo hạt cần phủ một lớp đất mỏng lên
Thời gian nảy mầm: 4-8 ngày
Thời gian thu hoạch (ra hoa): 60-80 ngày
Chiều cao cây trưởng thành: 20-30 cm
Yêu cầu khí hậu: Mát mẻ
Yêu cầu ánh sáng: Ánh mặt trời đầy đủ
Yêu cầu đất trồng: Tơi xốp, thoát nước tốt, giàu dinh dưỡng
Chăm sóc (kỹ thuật đặc biệt): Lượng nước tưới trung bình.
Công dụng: Làm kiểng. Có thể trồng chậu, trồng thành thảm, sân vườn, ban công...
CỎ BÔNG LAU TRẮNG (Cortaderia Selloana)
35.000 VNĐ
30.000 VNĐ
20.000 VNĐ
HỒNG RI - HOA TÚY ĐIỆP (Cleome Mix)
20.000 VNĐ
25.000 VNĐ
DẠ YÊN THẢO LEO (Petunia Climbing)
35.000 VNĐ

markdown:
### Đăng nhập vào hệ thống
![](http://cdn-gd-v1-1.webbnc.net/themes/default/skin3/images/arrow-lg.png)
Hạt giống hoa STOCK - HOÀNG ANH LÙN (Stock ten weeks mix)
Màu sắc: Nhiều màu
Độ sâu gieo hạt: Khi gieo hạt cần phủ một lớp đất mỏng lên
Thời gian nảy mầm: 4-8 ngày
Thời gian thu hoạch (ra hoa): 60-80 ngày
Chiều cao cây trưởng thành: 20-30 cm
Yêu cầu khí hậu: Mát mẻ
Yêu cầu ánh sáng: Ánh mặt trời đầy đủ
Yêu cầu đất trồng: Tơi xốp, thoát nước tốt, giàu dinh dưỡng
Chăm sóc (kỹ thuật đặc biệt): Lượng nước tưới trung bình.
Công dụng: Làm kiểng. Có thể trồng chậu, trồng thành thảm, sân vườn, ban công...
[CỎ BÔNG LAU TRẮNG (Cortaderia Selloana)](http://thegioihatgionghoa.com/co-bong-lau-trang-cortaderia-selloana-1-1-1237312.html)
35.000 VNĐ
30.000 VNĐ
20.000 VNĐ
[HỒNG RI - HOA TÚY ĐIỆP (Cleome Mix)](http://thegioihatgionghoa.com/hong-ri-hoa-tuy-diep-cleome-mix-1-1-1112231.html)
20.000 VNĐ
25.000 VNĐ
[DẠ YÊN THẢO LEO (Petunia Climbing)](http://thegioihatgionghoa.com/da-yen-thao-leo-petunia-climbing-1-1-1358454.html)
35.000 VNĐ

Server: bncserver

X-Frame-Options: DENY

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform


text:
Nội dung truyện Seto No Hanayome:
Nhân dịp nghỉ hè, Nagasumi về Setouchi để thăm bà nội, đây là một vùng biển rất thanh bình và tuyệt đẹp. Cớ thay, có phải do bệnh Yếu Sinh Lý hay không mà chàng vừa xuống nước thì bị chuột rút. Ngay giữa lúc sắp thăng, chàng đã được San - một người cá cứu sống, và cuộc đời chàng đã bước sang một chương mới, chúng ta hãy cùng Y-S-L để được như anh Main nhé :))

markdown:
**Nội dung truyện Seto No Hanayome:**
Nhân dịp nghỉ hè, Nagasumi về Setouchi để thăm bà nội, đây là một vùng biển rất thanh bình và tuyệt đẹp. Cớ thay, có phải do bệnh Yếu Sinh Lý hay không mà chàng vừa xuống nước thì bị chuột rút. Ngay giữa lúc sắp thăng, chàng đã được San - một người cá cứu sống, và cuộc đời chàng đã bước sang một chương mới, chúng ta hãy cùng Y-S-L để được như anh Main nhé :))

Server: cloudflare

X-Cache-Status: MISS

Set-Cookie: __cfduid=d76eccd226bdaf91cbc3ce894b077b1dd1524171767; expires=Fri, 19-Apr-19 21:02:47 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly


text: Thiện nguyện “Đi để lớn” – Góp sức nhỏ bé cải thiện cuộc sống những mảnh đời khó khăn Ngày đăng:04/08/2017

Server: nginx

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
CHĂM SÓC MI - MÀY - MẮT
Mẹo Làm Mi Dài Tự Nhiên Cong Vút
Hàng mi dài tự nhiên cong vút tạo một vẻ đẹp riêng cho đôi mắt hút hồn, thu hút mọi ánh nhìn. Vậy làm sao để có đôi mi dài cong vút ấy? Chứng ta cùng hực hiện mẹo làm mi dài tự nhiên cong vút...
Ngày: 04-11-2015 08:44:08 đăng bởi admin

markdown:
[CHĂM SÓC MI - MÀY - MẮT](danh-sach/182/cham-soc-mimaymat.html)
[Mẹo Làm Mi Dài Tự Nhiên Cong Vút](chi-tiet/182-207-meo-lam-mi-dai-tu-nhien-cong-vut.html)
Hàng mi dài tự nhiên cong vút tạo một vẻ đẹp riêng cho đôi mắt hút hồn, thu hút mọi ánh nhìn. Vậy làm sao để có đôi mi dài cong vút ấy? Chứng ta cùng hực hiện mẹo làm mi dài tự nhiên cong vút...
Ngày: 04-11-2015 08:44:08 đăng bởi
[admin](http://thuocmoclongmi.com/nguoi-dang/admin) ![](images/ico/ico_comm.png)
![](images/ico/ico_comm.png)


text: Mụn là nguyên nhân chính cho việc hình thành vết thâm trên da mặt, điều này không ảnh hưởng gì đến sức khỏe của bạn nhưng khi bị mụn thâm bạn sẽ cảm thấy không thỏa mái. Không ít câu hỏi được đặt ra cho vấn đề này, thế nhưng các bạn đừng lo lắng […]> Xem Thêm

markdown:
Mụn là nguyên nhân chính cho việc hình thành vết thâm trên da mặt, điều này không ảnh hưởng gì đến sức khỏe của bạn nhưng khi bị mụn thâm bạn sẽ cảm thấy không thỏa mái. Không ít câu hỏi được đặt ra cho vấn đề này, thế nhưng các bạn đừng lo lắng […]
[> Xem Thêm](http://toiden24h.com/tri-mun-tham-voi-moi-lan-da)

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Cache-Control: public, max-age=3600


text:
Xe Toyota Fortuner nhập khẩu có gì mới
Xe Toyota Fortuner nhập khẩu - Sẵn sàng đồng hành
Trong buổi triển lãm ô tô Việt Nam vừa qua, sự xuất hiện của xe Toyota Fortuner nhap khau đã gây ấn tượng mạnh mẽ bởi diện mạo và động cơ đều đáp ứng kỳ vọng to lớn của khách hàng - những người đã mong chờ ngày chiếc SUV ra mắt tại đất Việt.
Ngoại Thất Thể Thao Dành Cho Fortuner Nhập Khẩu
Không để khách hàng thất vọng, xe Toyota Fortuner nhap khau đã trình làng với 5 màu cùng 5 phong cách khác nhau: đen sang trọng, trắng đẳng cấp, bạc nổi trội, xám hầm hố, đặc biệt là màu nâu mới lạ dễ dàng thu hút người nhìn. Phần đầu chiếc xe Toyota nhap khau này trông bề thế hơn phiên bản tiền nhiệm với lưới tản nhiệt cỡ lớn giúp tối ưu hóa chức năng tản nhiệt. Logo Toyota nằm ở giữa cùng những đường mạ crom sáng bóng mang lại sự nổi bật cho xe. Điểm nhấn cho thế hệ mới là cụm đèn pha được thiết kế vuốt ngược tạo cảm giác mạnh mẽ. Bên cạnh đó, dải đèn Led chiếu sáng không còn tích hợp trong cụm đèn pha mà được đưa xuống ngay phía dưới giúp phần đầu trở nên ưa nhìn hơn.
Cặp gương chiếu hậu cỡ lớn được trang bị cho xe Toyota Fortuner nhập khẩu giúp người lái hạn chế điểm mù, có chức năng chỉnh và gập điện hiện đại, đồng thời tích hợp đèn báo rẽ. Những đường vân dập nổi kéo dài xuyên suốt thân xe theo nguyên tắc khí động học làm tăng khả năng lướt gió êm ái. Ngoài ra, các chi tiết như cụm ống xả và lốp thay thế bố trí dưới gầm giúp giữ được thiết kế gọn ghẽ làm vừa mắt người nhìn.
Nâng Cấp Dành Riêng Cho Xe Fortuner Nhập Khẩu
Với hứa hẹn mang lại dáng vẻ mới cho phần ngoại thất, xe Toyota Fortuner nhập khẩu đã đáp ứng được sự kỳ vọng của khách hàng. Khoang nội thất được bọc nỉ hoặc da cao cấp tùy từng phiên bản. Các hàng ghế được bố trí rộng rãi tạo cảm giác thoải mái nhất dành cho người dùng. Đặc biệt hàng ghế sau có thể gập gọn tăng thể tích chứa đồ. Bên cạnh đó, vô lăng thiết kế thể thao tích hợp các nút tiện ích giúp tài xế tập trung hơn vào đường lái.
Hệ thống điện tử, bảng thông tin cũng có thay đổi đáng chú ý. Màn hình đa thông tin giúp người lái nắm bắt nhanh các thông số như vị trí cần số, mức tiêu thụ nhiên liệu, vận tốc, quãng đường đi được, cũng như đèn báo hiệu tình trạng xe. Tiếp đến, hệ thống giải trí xe Toyota Fortuner nhập khẩu rất hiện đại với màn hình cảm ứng cỡ lớn tại bảng điều khiển trung tâm. Hệ thống điều hòa trên các bản Fortuner máy xăng đều được vận hành tự động, có cửa gió cho hàng ghế sau, giúp không khí được làm lạnh nhanh chóng.
3 phiên bản động cơ đáng kỳ vọng của xe Toyota Fortuner nhập khẩu
Ở thế hệ Toyota Fortuner nhập khẩu, xe ra mắt tại Việt Nam với 3 phiên bản cùng hệ thống động cơ vượt trội: Diesel 2.8L với 4 xy-lanh, DOHC VN Turbo công suất 177 mã lực cùng mô-men xoắn cực đại 450 Nm đi kèm hộp số tự động 6 cấp. Kế đến là phiên bản Diesel 2.4L trang bị 4 xy-lanh, DOHC VN Turbo cùng công suất 150 mã lực, mô-men xoắn cực đại là 400 Nm đi kèm tùy chọn hộp số tự động 6 cấp hoặc số sàn 6 cấp. Phiên bản máy xăng 2.7L được cung cấp Dual VVT-i, công suất 166 mã lực, mô-men xoắn 245 Nm đi kèm hộp số tự động 6 cấp. Tất nhiên tính năng off-road cực đỉnh sẽ được nâng cấp thêm giúp người lái có trải nghiệm sống động nhất trên những cung đường khó.
Trang bị an toàn là không thể thiếu cho Xe Toyota Fortuner nhap khau. Hệ thống phanh ABS và EBD, 2 túi khí trước và neo ghế trẻ em Isofix được cung cấp cho bản tiêu chuẩn. Còn phiên bản cao cấp nhất sẽ có thêm hệ thống ổn định thân xe, hỗ trợ đổ đèo, phanh khẩn cấp, kiểm soát trượt, 7 túi khí cực kỳ tiện lợi.Giá xe Toyota Fortuner nhap khau hiện nay chưa được công bố chính thức. Tuy nhiên theo nguồn tin từ nhà đầu tư, mức giá Fortuner mới rơi vào khoảng từ 1.007.000.000 VNĐ đến 1.140.000.000 VNĐ đối phiên bản Diesel và 1.350.000.000 VNĐ phiên bản xăng.

markdown:
# Xe Toyota Fortuner nhập khẩu có gì mới
**Xe Toyota Fortuner nhập khẩu - Sẵn sàng đồng hành**
Trong buổi triển lãm ô tô Việt Nam vừa qua, sự xuất hiện của
** đã gây ấn tượng mạnh mẽ bởi diện mạo và động cơ đều đáp ứng kỳ vọng to lớn của khách hàng - những người đã mong chờ ngày chiếc SUV ra mắt tại đất Việt. xe Toyota Fortuner nhap khau** ![ xe toyota fortuner nhập khẩu](https://daks2k3a4ib2z.cloudfront.net/581c73295d7e0501760a4869/582092d5a83714a913dcb7eb_fortuner%20nha%CC%A3%CC%82p%20kha%CC%82%CC%89u.jpg)
**Ngoại Thất Thể Thao Dành Cho Fortuner Nhập Khẩu**
Không để khách hàng thất vọng,
**xe Toyota Fortuner nhap khau **đã trình làng với 5 màu cùng 5 phong cách khác nhau: đen sang trọng, trắng đẳng cấp, bạc nổi trội, xám hầm hố, đặc biệt là màu nâu mới lạ dễ dàng thu hút người nhìn. Phần đầu chiếc **này trông bề thế hơn phiên bản tiền nhiệm với lưới tản nhiệt cỡ lớn giúp tối ưu hóa chức năng tản nhiệt. Logo Toyota nằm ở giữa cùng những đường mạ crom sáng bóng mang lại sự nổi bật cho xe. Điểm nhấn cho thế hệ mới là cụm đèn pha được thiết kế vuốt ngược tạo cảm giác mạnh mẽ. Bên cạnh đó, dải đèn Led chiếu sáng không còn tích hợp trong cụm đèn pha mà được đưa xuống ngay phía dưới giúp phần đầu trở nên ưa nhìn hơn.** [xe Toyota nhap khau](http://toyotalythuongkiet.com.vn/) ![ xe toyota fortuner nhập khẩu](https://daks2k3a4ib2z.cloudfront.net/581c73295d7e0501760a4869/58209311242a4f711f85fd6a_xe%20toyota%20nhap%20khau.jpg)
*>>* [Giá Xe Fortuner 2016](http://toyotalythuongkiet.com.vn/san_pham/fortuner)
Cặp gương chiếu hậu cỡ lớn được trang bị cho
**xe Toyota Fortuner nhập khẩu **giúp người lái hạn chế điểm mù, có chức năng chỉnh và gập điện hiện đại, đồng thời tích hợp đèn báo rẽ. Những đường vân dập nổi kéo dài xuyên suốt thân xe theo nguyên tắc khí động học làm tăng khả năng lướt gió êm ái. Ngoài ra, các chi tiết như cụm ống xả và lốp thay thế bố trí dưới gầm giúp giữ được thiết kế gọn ghẽ làm vừa mắt người nhìn.
**Nâng Cấp Dành Riêng Cho Xe Fortuner Nhập Khẩu**
Với hứa hẹn mang lại dáng vẻ mới cho phần ngoại thất,
**xe Toyota Fortuner nhập khẩu** đã đáp ứng được sự kỳ vọng của khách hàng. Khoang nội thất được bọc nỉ hoặc da cao cấp tùy từng phiên bản. Các hàng ghế được bố trí rộng rãi tạo cảm giác thoải mái nhất dành cho người dùng. Đặc biệt hàng ghế sau có thể gập gọn tăng thể tích chứa đồ. Bên cạnh đó, vô lăng thiết kế thể thao tích hợp các nút tiện ích giúp tài xế tập trung hơn vào đường lái.
Hệ thống điện tử, bảng thông tin cũng có thay đổi đáng chú ý. Màn hình đa thông tin giúp người lái nắm bắt nhanh các thông số như vị trí cần số, mức tiêu thụ nhiên liệu, vận tốc, quãng đường đi được, cũng như đèn báo hiệu tình trạng xe. Tiếp đến, hệ thống giải trí
**xe Toyota Fortuner nhập khẩu** rất hiện đại với màn hình cảm ứng cỡ lớn tại bảng điều khiển trung tâm. Hệ thống điều hòa trên các bản Fortuner máy xăng đều được vận hành tự động, có cửa gió cho hàng ghế sau, giúp không khí được làm lạnh nhanh chóng. **3 phiên bản động cơ đáng kỳ vọng của xe Toyota Fortuner nhập khẩu**
Ở thế hệ
**Toyota Fortuner nhập khẩu**, xe ra mắt tại Việt Nam với 3 phiên bản cùng hệ thống động cơ vượt trội: Diesel 2.8L với 4 xy-lanh, DOHC VN Turbo công suất 177 mã lực cùng mô-men xoắn cực đại 450 Nm đi kèm hộp số tự động 6 cấp. Kế đến là phiên bản Diesel 2.4L trang bị 4 xy-lanh, DOHC VN Turbo cùng công suất 150 mã lực, mô-men xoắn cực đại là 400 Nm đi kèm tùy chọn hộp số tự động 6 cấp hoặc số sàn 6 cấp. Phiên bản máy xăng 2.7L được cung cấp Dual VVT-i, công suất 166 mã lực, mô-men xoắn 245 Nm đi kèm hộp số tự động 6 cấp. Tất nhiên tính năng off-road cực đỉnh sẽ được nâng cấp thêm giúp người lái có trải nghiệm sống động nhất trên những cung đường khó.
Trang bị an toàn là không thể thiếu cho
**Xe** **Toyota Fortuner nhap khau**. Hệ thống phanh ABS và EBD, 2 túi khí trước và neo ghế trẻ em Isofix được cung cấp cho bản tiêu chuẩn. Còn phiên bản cao cấp nhất sẽ có thêm hệ thống ổn định thân xe, hỗ trợ đổ đèo, phanh khẩn cấp, kiểm soát trượt, 7 túi khí cực kỳ tiện lợi. **Giá xe Toyota Fortuner nhap khau** hiện nay chưa được công bố chính thức. Tuy nhiên theo nguồn tin từ nhà đầu tư, mức giá Fortuner mới rơi vào khoảng từ 1.007.000.000 VNĐ đến 1.140.000.000 VNĐ đối phiên bản Diesel và 1.350.000.000 VNĐ phiên bản xăng. **Liên Hệ Đại Lý Toyota Lý Thường Kiệt Để Nhận Ưu Đãi Và Tin Tức Mới Nhất Dành Cho Xe Toyota Fortuner Nhập Khẩu Theo Hotline: 0901 818 818.** ![]()

X-Cache: HIT, MISS

Server: openresty

Via: 1.1 varnish

X-Served-By: cache-iad2145-IAD, cache-dca17722-DCA


text:
Toggle navigation
Trang sức cưới
Cho thuê trang sức
Phối đồ với trang sức
Thời trang nữ
Infographic
Thời trang nam
Trang sức thời trang
Trang chủ
áo sơ mi nữ ngắn tay
áo sơ mi nữ ngắn tay, tag của TrangSucThoiTrang, nội dung mới nhất về áo sơ mi nữ ngắn tay, Trang 1
.
Khảo sát Bạn thường mua áo sơ mi nữ với kiểu dáng gì?
Huyền Nguyễn
, thành viên TrangSucThoiTrang
Nếu chọn mua cho mình một chiếc áo sơ mi nữ mới, bạn sẽ lựa chọn kiểu dáng nào sau đây?
Đọc tiếp
05/10/2015 02:47:00
410
Trang chủ
áo sơ mi nữ ngắn tay
Tin mới nhất
[Phối đồ đẹp với trang sức] Cách kết hợp đồ trang sức nhã nhặn mà vẫn nổi bật cho nàng...
15/06/2015
1444
Xà phòng handmade trà xanh
10/06/2016
1263
Cách làm trắng da mặt tự nhiên từ mặt nạ lòng đỏ trứng gà
01/04/2016
1240
Kinh nghiệm chọn trang sức cưới rẻ đẹp
18/01/2016
1723
Trang sức cưới và những điều cần biết
09/01/2016
2111
Trang sức thời trang ngọc trai
04/11/2015
1986
Tin xem nhiều nhất
Khảo sát Bạn thường mua áo khoác nam vào những dịp nào?
06/10/2015
341
Khảo sát Nếu chọn áo khoác nam, bạn chọn màu nào sau đây?
06/10/2015
343
Khảo sát Bạn thường chọn mua áo sơ mi nữ thương hiệu nào?
05/10/2015
344
Khảo sát Khi cần mua áo khoác nữ, bạn thường tham khảo thông tin tại đâu?
24/09/2015
350
Khảo sát Yếu tố quyết định đến việc chọn mua áo khoác nam của bạn là gì?
06/10/2015
356
Video Cách chọn áo khoác nữ đẹp theo dáng người
24/09/2015
356
Trang sức cưới
Kinh nghiệm chọn trang sức cưới rẻ đẹp
Trang sức cưới bạc chiếm thế thượng phong mùa cưới
1319
Vì sao bộ nữ trang cưới vàng ta chỉ dùng để ngắm ?
1193
Cho thuê trang sức
Thuê trang sức cưới 5 lưu ý không thể bỏ qua?
Trang sức thời trang ngọc trai
1986
[Cho thuê trang sức] Nên mua hay thuê trang sức cưới để phù hợp ngân sách
3277
Cách chọn trang sức
Trang sức cưới và những điều cần biết
Trang sức thời trang đá quý
2114
Trang sức thời trang kim cương
1633
Đầm nữ chân váy kéo khóa Kmode ZID25920
299,000
VND
Xem ngay
Đầm nữ chân váy kéo khóa Kmode ZID25920: Chất liệu cát len mềm mại, thoáng mát. Thiết kế đầy nữ tính với cổ tròn, tay ngắn, bạn chắc chắn sẽ trông quý phái và sang trọng hơn khi diện sản phẩm. "Mã sản phẩm: ZID25920...
Quảng cáo MuaBanNhanh
Đồng phục cho học sinh mầm non , đồng phục cho bé
100,000
đ
Đầm yếm nơ chân dập ly
139,000
đ
Đầm công sở tà xéo thanh lịch ZID18748
240,000
đ
Đầm body công sở dáng ôm thu đông ZID19385
180,000
đ
Đầm nữ chân váy kéo khóa Kmode ZID25920
299,000
đ
Đầm công sở cổ trụ ZID31942
239,000
đ
Đầm công sở phối dây kéo ZID26790
240,000
đ
Đầm suông nữ phối hoa vai ZID16068
539,000
đ
Đầm body tay lỡ in hoa ZID26185
259,000
đ

markdown:
.
##
![ Khảo sát Bạn thường mua áo sơ mi nữ với kiểu dáng gì?](http://cdn.trangsucthoitrang.com/asset/home/img/250/5611823411cb61443988020.jpg)
##
[Khảo sát Bạn thường mua áo sơ mi nữ với kiểu dáng gì?](http://trangsucthoitrang.com/khao-sat-ban-thuong-mua-ao-so-mi-nu-voi-kieu-dang-gi-35082)
Nếu chọn mua cho mình một chiếc áo sơ mi nữ mới, bạn sẽ lựa chọn kiểu dáng nào sau đây?

Server: MuaBanNhanh


text:
Anh - Việt
Anh - Anh
Việt - Anh
Pháp - Việt
Việt - Pháp
Việt - Việt
Nhật - Việt
Việt - Nhật
Anh - Nhật
Nhật - Anh
Viết Tắt
Hàn - Việt
Trung - Việt
Từ ngày 06/12/2011 Tra từ sử dụng
VietId
đăng nhập.
Công cụ cá nhân
Tratu Mobile
Plugin Firefox
Forum Soha Tra Từ
Thay đổi gần đây
Trang đặc biệt
Bộ gõ
Đăng nhập
Đăng ký
Y Sinh
Một chế độ hoạt động của một máy X-quang mà ống phát tia X tự động điều khiển phát và kết thúc khi một liều xạ cố định đưa tới bộ nhận ảnh.
Lấy từ «
http://tratu.soha.vn/dict/en_vn/Automatic_exposure_control_%28AEC%29_system
»
Từ điển
:
Y Sinh
tác giả
Nguyen Tuan Huy
,
Khách
Tìm thêm với Google.com :
NHÀ TÀI TRỢ
Mời bạn đăng nhập để đăng câu hỏi và trả lời.
EN
VN
Cơ quan chủ quản: Công ty cổ phần Truyền thông Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 16 VTCOnline, 18 Tam Trinh, Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Điện thoại: 04-9743410. Fax: 04-9743413.
Liên hệ Tài trợ & Hợp tác nội dung
Hotline: 0942 079 358
Email: thanhhoangxuan@vccorp.vn
Mời bạn chọn bộ gõ
Anh
Việt
Bạn còn lại 350 ký tự.
Vui lòng ấn F9 để gõ tiếng Việt có dấu.
X

Cache-Control: private, must-revalidate, max-age=0

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Content-language: vi


text:
Hotline: (028) 39 328 328 - 0909 026 118 (Call, SMS, Zalo, Viber)
(028) 39 328 328 - 0909 026 118
Booking
HOA KỲ LIÊN TUYẾN ĐÔNG - TÂY
27/05/18
13/06/18
18/07/18
29/08/18
25/09/18
24/10/18
22/11/18
16/12/18
Hình thức thanh toán
Thông tin khách hàng
* Trường bắt buộc
Gửi bình luận thành công!


text:
Mã tour:
Thời gian: 4 ngày 3 đêm
Khởi hành: N/A
Nơi khởi hành: Tp. Hồ Chí Minh
Số chỗ còn nhận:
Thông tin chuyến bay
Giá tuor cơ bản
TSTtourist
Địa chỉ: 10 Tú Xương, P.7, Q.3, Tp. HCM, Viet Nam
Điện thoại: 028 39.328.328 | Fax : +84 28 66 567 469
Hotline: (028) 39 328 328 - 0909 026 118
Email: info@tsttourist.com
Website: www.tsttourist.com

markdown:
Mã tour:
Thời gian: 4 ngày 3 đêm
Khởi hành: N/A
Nơi khởi hành: Tp. Hồ Chí Minh
Số chỗ còn nhận:
|Bảo hiểm|
|Ăn uống|
|Hướng dẫn viên|
|Vé tham quan|
|Xe đón đưa|
|
|
|
|
NGÀY 01: TP.HCM - HONGKONG
Trưởng đoàn TST tourist đón Quý khách tại cổng D2, ga đi quốc tế sân bay Tân Sơn Nhất làm thủ tục đáp chuyến bay đi Hong
Kong. Đến sân bay quốc tế tại Hong Kong, xe và hướng dẫn viên sẽ đón đoàn di chuyển về khách sạn. Trên đường Quý khách
thưởng ngoạn cảnh đẹp của HongKong như:
Cầu Thanh Mã – một trong những chiếc cầu treo đẹp nhất Châu Á.
Quý khách ăn tối và về khách sạn nhận phòng, nghỉ ngơi hoặc tự do mua sắm tại chợ Quý Bà (Ladies Market).
![]()
|
|
NGÀY 02: HONGKONG
Sau khi ăn sáng tại khách sạn, đoàn bắt đầu chương trình tham quan Hong Kong:
Đại Lộ Ngôi Sao - nơi tôn vinh các ngôi sao điện ảnh nổi tiếng của Hồng Kông, cũng là điểm đến thu hút được rất đông khách du lịch tới Hồng Kông hằng năm.
Cửa hàng vàng bạc đá quý.
PDW Mall – cửa hàng đồng hồ miễn thuế.
Quý khách ăn trưa tại nhà hàng địa phương.
Quý khách tiếp tục tham quan:
Trung tâm triển lãm quốc tế – với hình dáng giống như chú chim hải âu đang tung cánh về hướng Bắc, vào ngày01.07.1997 nơi đây đã diễn ra lễ trao trả Hongkong về choTrung Quốc.
Vịnh Nước Cạn – được người dân Hongkong ví là “Thiên Hạ Đệ Nhất Vịnh”.
Núi Thái Bình – ngắm nhìn toàn cảnh tuyệt đẹp của Hongkong từ trên cao, nhất là cảnh hoàng hôn vào buổi chiều.
Đoàn ăn tối, về khách sạn và nghỉ ngơi.
![]()
|
|
NGÀY 03: HONGKONG - ĐẠI NHĨ SƠN
![]()
|
|
## Thông tin chuyến bay
Ngày đi 01/01/1970 Chuyến bay đi Giờ bay: 07:00 Giờ đến: 07:00 Ngày Về 01/01/1970 Chuyến bay về Giờ bay: 07:00 Giờ đến: 07:00
## Giá tuor cơ bản
Số chỗ còn nhận Giá người lớn (khách Việt Nam) Giá người lớn (khách Việt kiều) Giá (khách nước ngoài) Giá em bé Giá trẻ em 0 0 0 0 0
Phụ thu phòng đơn 0 Phụ thu visa tài nhập Việt Nam 0
TSTtourist
**Địa chỉ:** 10 Tú Xương, P.7, Q.3, Tp. HCM, Viet Nam **Điện thoại:** 028 39.328.328 | **Fax :** +84 28 66 567 469 **Hotline:** (028) 39 328 328 - 0909 026 118 **Email:** info@tsttourist.com **Website:** www.tsttourist.com
|Stt||Mã||Khởi hành||Giá (VND)||Chuyến bay đi||Giờ bay||Giờ đến||Chuyến bay về||Giờ bay||Giờ đến||Booking|


text:
Lễ công nhận Đảng viên chính thức và kết nạp Đảng viên mới của Chi bộ VEC Consultant19/01/2016
Ngày 18/01/2016, Chi bộ Công ty cổ phần Tư vấn đường cao tốc Việt Nam đã tổ chức Lễ công nhận Đảng viên chính thức và kết nạp Đảng viên mới.
Tham dự buổi Lễ có đồng chí Nguyễn Văn Nhi – Phó Bí thư Đảng ủy – Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty ĐTPT đường cao tốc Việt Nam, Bí Thư Chi bộ cùng toàn thể các Đảng viên, đại diện BCH Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên.
Đồng chí Nguyễn Quang Lộc – Bí thư Chi bộ trao Quyết định công nhận Đảng viên chính thức
cho đồng chí Đỗ Xuân Trường – Giám đốc Trung tâm ĐKT, NM & KĐCLCT
Sau phần công nhận Đảng viên chính thức, Chi bộ tổ chức Lễ kết nạp cho 2 quần chúng ưu tú đủ tiêu chuẩn đứng trong hàng ngũ của Đảng đồng chí Vũ Văn Hải – Phó phòng TVTK Cầu hầm và đồng chí Vũ Việt Hà – Kỹ sư phòng TVTK Đường.
Đồng chí Nguyễn Quang Lộc- Bí thư Chi bộ trao Quyết định
kết nạp Đảng viên mới cho đồng chí Vũ Việt Hà- Kỹ sư Phòng TVTK Đường…
…Và đồng chí Vũ Văn Hải – PTP TVTK Cầu hầm
Tại buổi Lễ đồng chí Nguyễn Văn Nhi đã phát biểu chỉ đạo Chi bộ trong thời gian tới cần phát huy hơn nữa nhiệm vụ của mình trong việc phát triển Đảng viên đồng thời tiếp tục chỉ đạo mọi mặt hoạt động của Công ty thực hiện đúng khẩu hiệu năm 2016 của ngành GTVT “Chủ động, sáng tạo, quyết liệt thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng”.
Các đồng chí Đảng viên được kết nạp đã tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Đảng ủy cấp trên, Bí thư Chi bộ và hứa trong thời gian tới tiếp tục nỗ lực phấn đấu học tập và rèn luyện hơn nữa để thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao, xứng danh người Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
Đồng chí Nguyễn Văn Nhi – Phó Bí thư Đảng ủy Tổng Công ty
chúc mừng Chi bộ VECC

markdown:
## Lễ công nhận Đảng viên chính thức và kết nạp Đảng viên mới của Chi bộ VEC Consultant19/01/2016
Ngày 18/01/2016, Chi bộ Công ty cổ phần Tư vấn đường cao tốc Việt Nam đã tổ chức Lễ công nhận Đảng viên chính thức và kết nạp Đảng viên mới.
Tham dự buổi Lễ có đồng chí Nguyễn Văn Nhi – Phó Bí thư Đảng ủy – Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty ĐTPT đường cao tốc Việt Nam, Bí Thư Chi bộ cùng toàn thể các Đảng viên, đại diện BCH Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên.
*Đồng chí Nguyễn Quang Lộc – Bí thư Chi bộ trao Quyết định công nhận Đảng viên chính thức* * cho đồng chí Đỗ Xuân Trường – Giám đốc Trung tâm ĐKT, NM & KĐCLCT*
Sau phần công nhận Đảng viên chính thức, Chi bộ tổ chức Lễ kết nạp cho 2 quần chúng ưu tú đủ tiêu chuẩn đứng trong hàng ngũ của Đảng đồng chí Vũ Văn Hải – Phó phòng TVTK Cầu hầm và đồng chí Vũ Việt Hà – Kỹ sư phòng TVTK Đường.
*Đồng chí Nguyễn Quang Lộc- Bí thư Chi bộ trao Quyết định* *kết nạp Đảng viên mới cho đồng chí Vũ Việt Hà- Kỹ sư Phòng TVTK Đường…* *…Và đồng chí Vũ Văn Hải – PTP TVTK Cầu hầm *
Tại buổi Lễ đồng chí Nguyễn Văn Nhi đã phát biểu chỉ đạo Chi bộ trong thời gian tới cần phát huy hơn nữa nhiệm vụ của mình trong việc phát triển Đảng viên đồng thời tiếp tục chỉ đạo mọi mặt hoạt động của Công ty thực hiện đúng khẩu hiệu năm 2016 của ngành GTVT “Chủ động, sáng tạo, quyết liệt thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng”.
Các đồng chí Đảng viên được kết nạp đã tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Đảng ủy cấp trên, Bí thư Chi bộ và hứa trong thời gian tới tiếp tục nỗ lực phấn đấu học tập và rèn luyện hơn nữa để thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao, xứng danh người Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
*Đồng chí Nguyễn Văn Nhi – Phó Bí thư Đảng ủy Tổng Công ty* * chúc mừng Chi bộ VECC*

Set-Cookie: _icl_current_language=vi; expires=Fri, 20-Apr-2018 21:11:14 GMT; path=/


text:
- Thứ sáu, 20/04/2018 | 04:49 GMT +7
-
Hà Nội 22 oCHôm nay22 oC
Mưa
Nhiệt độ từ 23 oC đến 28 oC
Bình minh: 05:36
Hoàng hôn: 18:14
Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 21 Km/h
Hướng gió: 158°Trạm khí tượng:
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
22 oC
Tầm nhìn:
5 Km
Độ ẩm:
99%
Áp suất:
1002.3 mbHôm nay27 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 26 oC đến 36 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Đông Nam
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 130°Trạm khí tượng: Ho Chi Minh
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
25 oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
89%
Áp suất:
1008 mbHôm nay22 oC
Mây Âm U
Nhiệt độ từ 23 oC đến 26 oC
Bình minh: 05:33
Hoàng hôn: 18:11
Hướng gió:
Đông Nam
Tốc độ: 19 Km/h
Hướng gió: 140°Trạm khí tượng: Phu Lien
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
22 oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
99%
Áp suất:
1010 mbHôm nay26 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 26 oC đến 36 oC
Bình minh: 05:46
Hoàng hôn: 18:05
Hướng gió:
Đông
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng:
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
24 oC
Tầm nhìn:
14 Km
Độ ẩm:
90
Áp suất:
1008.8 mbHôm nay25 oC
Mây Âm U
Nhiệt độ từ 16 oC đến 26 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Tốc độ: 6 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
23 oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
87%
Áp suất:
1010 mbHôm nay22 oC
Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 21 oC đến 34 oC
Bình minh: 05:33
Hoàng hôn: 18:03
Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 6 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
22 oC
Tầm nhìn:
1.6 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1010 mbHôm nay26 oC
Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 22 oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Tây Tây Bắc
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 290°Trạm khí tượng: Nha Trang
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
22 oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
74%
Áp suất:
1010 mb
- Đặt làm trang chủ
- Quảng cáo
- Liên hệ
- Rss
-

markdown:
Đôi gấu nâu lao vào nhau đấm đá. Chim há mỏ đớp gọn con ruồi bay qua. Dưới đây là những ảnh đẹp về thế giới động vật tuần qua.
|
|![]()
|Hai con gấu nâu xông vào ẩu đả trong công viên quốc gia Katmai, Alaska, Mỹ. Ảnh:
|Solent.
|
|![]()
|Con chim đớp gọn một con ruồi bay ngang qua nó ở Kenya. Ảnh:
|CATERS.
|
|![]()
|Đôi linh miêu vắt vẻo trên ngọn xương rồng ở Tucson, Arizona, Mỹ. Ảnh:
|AP.
|
|![]()
|Hải cẩu che một mắt khi nằm trên bãi biển Donna Nook, Lincolnshire, Anh. Ảnh:
|BARCROFT MEDIA.
|
|![]()
|Con chim nhỏ lại có thể học bay lại nhờ bộ áo đặc biệt mà các nhân viên công viên hoang dã Ramat Gan ở Israel thiết kế cho sau khi nó bị thương và mất một cánh. Ảnh:
|REX FEATURES.
|
|![]()
|Con cáo thúc mõm vào người con chuột ở Dublin, Anh, hy vọng con vật bé nhỏ này chạy để nó tiếp tục chơi trò đuổi bắt, nhưng con chuột đờ người vì sợ. Ảnh:
|BARCROFT MEDIA.
|
|![]()
|Bạch tuộc ôm theo nửa vỏ quả dừa lê dưới đáy biển ở Australia. Ảnh:
|AP. **Ngọc Sơn**