text:
TRẦN THỊ THU HIỀN – Phó Chánh tòa Tòa Lao động TAND tối cao
THS. VŨ VÂN ANH – Thẩm tra viên Tòa Lao động TAND tối cao
1. Lịch sử phát triển
Sau chiến tranh thế giới thứ II, không có thủ tục nào đặc biệt áp dụng cho việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể cả là thủ tục hành chính hay thông qua Tòa án tại Nhật Bản. Thực tế, thủ tục hành chính chỉ áp dụng cho việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể. Theo Luật Công đoàn, các Ủy ban quan hệ lao động tiến hành giải quyết tranh chấp tập thể thông qua hòa giải, trung gian hay trọng tài. Những Ủy ban này cũng có thẩm quyền giải quyết đối với các trường hợp có hành vi lao động không công bằng (unfair labor practices) do pháp luật cấm. Bên cạnh đó, Luật về các tiêu chuẩn lao động đã thiết lập một hệ thống thanh tra có trách nhiệm đối với các vấn đề liên quan đến điều kiện lao động và bảo vệ người lao động, như là thanh tra nơi làm việc, tiến hành các cuộc kiểm tra người sử dụng lao động, nhưng không có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp. Tranh chấp lao động cá nhân được coi là “không đủ tầm quan trọng” để thiết lập một thủ tục giải quyết đặc biệt. Do đó, tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết theo thủ tục một vụ án dân sự thông thường hoặc là bằng phương pháp không chính thống do doanh nghiệp nơi tranh chấp phát sinh tiến hành.
Tuy nhiên, tranh chấp lao động tập thể đã suy giảm mạnh mẽ trong những năm 1960 vì sự tăng cường hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động vì lợi ích của cả hai bên. Chẳng hạn như, người sử dụng lao động hạn chế việc sa thải công nhân khi tái cơ cấu lại doanh nghiệp và cố gắng điều chuyển họ sang bộ phận khác trong khi công đoàn hợp tác bằng cách thúc đẩy năng suất lao động. Kết quả là, tranh chấp lao động tập thể giảm do sự thay đổi tích cực từ hai phía trong quan hệ lao động.
Trái lại, tranh chấp lao động cá nhân lại tăng lên đáng kể từ những năm 1990 vì suy thoái kinh tế kéo dài tiếp sau thời kỳ kinh tế bong bóng. Khủng hoảng kinh tế buộc các công ty phải cắt giảm nguồn nhân lực và thắt chặt điều kiện làm việc. Tuy nhiên, nếu các nhân viên gắn bó suốt đời với doanh nghiệp trong quá khứ thích giải quyết các tranh chấp của mình trong nội bộ doanh nghiệp, thì các công nhân bị cho nghỉ việc do cắt giảm nhân lực lại không ngần ngại mang tranh chấp ra Tòa án.
Các nhân tố như sự đa dạng trong việc sử dụng lao động và phương thức làm việc cũng góp phần làm tăng tranh chấp lao động cá nhân. Phụ nữ, người già, người nước ngoài thường làm việc bán thời gian hay hợp đồng xác định thời hạn. Họ không bằng lòng với điều kiện làm việc kém hơn so với những người lao động thường xuyên, trong khi đó những bất mãn của họ không được hệ thống giải quyết tranh chấp trong công ty xem xét một cách đúng mức. Hậu quả là tranh chấp lao động tăng lên và đổ dồn về Tòa án.
Việc tranh chấp lao động tăng lên và sự thiếu hụt một thủ tục đặc biệt để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân một cách nhanh chóng dẫn đến một cuộc cải cách pháp luật lao động trong thời gian vừa qua ở Nhật Bản. Hai thay đổi quan trọng nhất là có sự thiết lập thêm thủ tục đặc biệt để giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân ở Tòa án và cơ quan quản lý lao động ở các tỉnh được bổ sung chức năng giải quyết tranh chấp lao động (thủ tục ADR).
Hiện nay, ở Nhật Bản, có hai hệ thống giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Hệ thống thứ nhất là giải quyết thông qua Tòa án, nơi mà một thủ tục giải quyết riêng cho tranh chấp lao động cá nhân được thiết lập để thúc đẩy việc giải quyết được nhanh chóng và công bằng. Một hệ thống nữa là giải quyết thông qua các cơ quan hành chính, nơi mà các tranh chấp được giải quyết bên ngoài Tòa án, như là hòa giải hay trung gian.
2. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Tòa án
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Tòa án bao gồm thủ tục cho riêng tranh chấp lao động và thủ tục giải quyết giống như vụ án dân sự thông thường. Đương sự có thể chọn lựa ngay từ đầu việc giải quyết tranh chấp của mình bằng thủ tục đặc biệt dành riêng cho tranh chấp lao động hay theo thủ tục dân sự thông thường.
Luật Tòa án lao động (thủ tục tố tụng lao động) được ban hành năm 2004 và có hiệu lực từ tháng 4 năm 2006 quy định về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo thủ tục đặc biệt. Nếu đương sự lựa chọn giải quyết tranh chấp của mình theo thủ tục này, một hội đồng gồm một Thẩm phán và hai thành viên khác, những người có kiến thức và kinh nghiệm về các vấn đề lao động, sẽ tiếp cận để giải quyết tranh chấp. Nếu hội đồng này không thành công trong việc giúp các bên đạt được thỏa thuận, và quyết định giải quyết của hội đồng bị ít nhất một bên phản đối, thì vụ việc sẽ được giải quyết tiếp theo thủ tục một vụ án dân sự thông thường được quy định trong BLTTDS.
Một Thẩm phán chuyên nghiệp của Tòa án quận sẽ thành lập Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Thẩm phán đồng thời cũng là một thành viên của hội đồng. Hai người khác của hội đồng là những chuyên gia có hiểu biết rộng về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Các chuyên gia này được được bổ nhiệm làm việc bán thời gian theo nhiệm kỳ hai năm trước khi họ được phân công giải quyết một vụ việc cụ thể. Hội đồng này sẽ nghe các bên tranh chấp trình bày và ra quyết định về vụ việc trong vòng ba phiên họp. Trong ba phiên họp này, hội đồng sẽ cố gắng hòa giải hai bên. Nếu hòa giải thành công, điều này có nghĩa hai bên chấp nhận phương án mà hội đồng đề xuất, biên bản hòa giải thành sẽ được lập và có hiệu lực giống như hòa giải thành ở Tòa án. Nếu hội đồng hòa giải không thành, hội đồng sẽ ra quyết định giải quyết vụ việc. Trong quyết định đó, hội đồng có thể giải quyết cụ thể hoặc nêu các biện pháp mà họ cho là thích hợp để giải quyết tranh chấp khi xem xét, cân nhắc quyền lợi của các bên cũng như từng tình huống cụ thể được quy định trong luật. Các bên có quyền phản đối quyết định này bằng văn bản trong vòng hai tuần kể từ ngày quyết định được ban hành. Nếu không có ai phản đối, quyết định sẽ có hiệu lực với hai bên và như là quyết định của Tòa án. Hội đồng cũng có thể ngừng việc giải quyết mà không ra quyết định bất cứ khi nào họ nhận thấy giải quyết tranh chấp bằng thủ tục này là không thích hợp tùy vào bản chất của vụ việc.
Thủ tục tố tụng lao động có thể chuyển thành thủ tục dân sự thông thường một cách nhanh chóng. Nếu có bất cứ bên nào phản đối quyết định của hội đồng bằng văn bản, quyết định đó sẽ mất hiệu lực. Vụ việc sẽ tiếp tục như một vụ án dân sự thông thường ở Tòa án quận. Thủ tục cũng tương tự như vậy đối với trường hợp hội đồng ngừng giải quyết vụ việc vì không thích hợp. Ngày thụ lý được tính từ ngày đương sự nộp đơn tại hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Mối quan hệ giữa thủ tục tố tụng lao động và thủ tục tố tụng thông thường cho phép các bên có động lực để giải quyết vụ việc tại hội đồng giải quyết tranh chấp lao động để tránh việc mất thời gian và chi phí với thủ tục giải quyết vụ án dân sự thông thường.
Trong các vụ án dân sự thông thường, thủ tục bắt đầu bằng việc đương sự nộp đơn tại Tòa án quận. Thẩm phán chịu trách nhiệm phân công giải quyết vụ án sẽ tiến hành các hoạt đồng tiền tố tụng, như là thu thập chứng cứ hay nghe các bên trình bày. Sau đó, Thẩm phán chủ tọa tổ chức các buổi tranh luận trực tiếp để các bên khẳng định lại nội dung tranh chấp và chứng cứ trước phiên xử. Theo BLTTDS thì “không có lý lẽ hay bằng chứng nào không được trình bày ở buổi tranh luận trực tiếp có thể trở thành căn cứ của phán quyết”. Thẩm phán chủ tọa sẽ tiến hành các thủ tục để sắp xếp các vấn đề và chứng cứ, như là các bước chuẩn bị trước khi tranh luận. Thủ tục tiếp theo là kiểm tra nhân chứng và các bên đương sự. Tòa án có quyền quyết định vụ việc sẽ được hòa giải hay không. Nếu hòa giải không thành, Tòa án sẽ ra phán quyết. Trong một vụ án lao động mà đương sự đã chọn giải quyết theo thủ tục đặc biệt từ khi nộp đơn yêu cầu Tòa án giải quyết, thời gian xét xử có thể ngắn hơn nhiều so với một vụ án dân sự thông thường vì đã trải qua thủ tục tố tụng lao động mà trong giai đoạn đó thẩm phán chủ tọa đã xem xét vụ việc với hai chuyên gia lao động.
Chi phí mà các bên tranh chấp phải cân nhắc bao gồm lệ phí nộp cho Tòa án và các chi phí khác, như phí luật sư, chi phí đi lại và thu thập chứng cứ. Giải quyết tranh chấp bằng hệ thống hành chính thường rẻ hơn so với Tòa án. Tuy vậy, từ khi thiết lập thủ tục tố tụng lao động, các bên tranh chấp có thể giảm chi phí xuống còn một nửa so với một vụ án dân sự thông thường. Các chi phí khác như phí thuê luật sư do các bên tự chịu, bất kể họ là người thắng kiện hay thua kiện.
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một là một thủ tục mới được thiết lập thêm vào thủ tục dân sự thông thường để giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Hệ thống mới có một số điểm độc đáo, chẳng hạn như: có sự tham gia của các chuyên gia lao động; Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động có chức năng ra quyết định. Thủ tục tố tụng lao động là một thủ tục được thiết lập ở Tòa án quận để thực hiện việc hòa giải; nếu hòa giải không thành công, sẽ ra quyết định để giải quyết vụ việc. Thủ tục tố tụng lao động nhanh gọn, đơn giản và linh hoạt vì có thể tự động chuyển sang thủ tục tố tụng dân sự thông thường nếu quyết định của Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động bị phản đối.
Thủ tục tố tụng lao động có những đặc điểm sau:
Thứ nhất, thủ tục tố tụng lao động là một thủ tục đặc biệt. Nó được xây dựng để đạt được hai mục đích: (1) thiết lập hệ thống hòa giải đối với tranh chấp lao động; (2) có sự tham gia của công dân (chuyên gia lao động). Quyết định của Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động không được công khai. Tuy nhiên, đây không phải là thủ tục tiền tố tụng, mà nhằm mục đích cung cấp một giải pháp cho thủ tục tố tụng truyền thống.
Thứ hai là, sự tham gia của các chuyên gia lao động trong giải quyết tranh chấp giúp cho quá trình giải quyết hiệu quả hơn. Một Thẩm phán và hai chuyên gia lao động sẽ tạo thành Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Hai chuyên gia sẽ có quyền ngang với Thẩm phán trong việc ra quyết định và phải công bằng, khách quan trong giải quyết vụ việc. Tổng Liên đoàn lao động Nhật Bản và Hiệp hội kinh doanh Nhật Bản có nhiệm vụ giới thiệu hai chuyên gia này. Họ là người có hiểu biết sâu về các vấn đề lao động, có khả năng trong việc xác minh vụ việc và đề xuất phương án giải quyết.
Thứ ba, Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động vừa có chức năng hòa giải vừa có chức năng phán quyết. Sau khi hòa giải không thành, Hội đồng có thể ban hành quyết định giải quyết vụ việc và quyết định này có hiệu lực giống như quyết định của Tòa án nếu không có sự phản đối bằng văn bản của ít nhất một bên trong vòng hai tuần. Đặc điểm này hoàn toàn khác so với phương thức giải quyết truyền thống trước đó, nhưng quyết định của Hội đồng có thể dễ dàng hủy bỏ chỉ bằng sự phản đối của một trong hai bên.
Thứ tư, của thủ tục tố tụng lao động là nhanh gọn, đơn giản và linh hoạt. Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động phải giải quyết vụ việc trong tối đa là ba phiên họp. Để làm được điều này, Hội đồng phải làm rõ nội dung khiếu kiện cùng với chứng cứ trong phiên họp đầu tiên. Hai phiên họp sau được tổ chức để tìm ra giải pháp thông qua việc hòa giải trong khi việc xác minh, làm rõ vẫn được tiếp tục. Thêm vào đó, nếu Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động hòa giải không thành và quyết định giải quyết của Hội đồng bị ít nhất một trong các bên phản đối, quá trình giải quyết tiếp theo sẽ được tự động chuyển sang thủ tục tố tụng dân sự thông thường theo cách mà toàn bộ quá trình trước đó được coi như là giai đoạn khởi đầu của thủ tục thông thường. Đặc điểm độc đáo này được cho là sẽ thúc đẩy các bên giải quyết vụ việc ngay trong giai đoạn sớm để tránh mất thời gian và chi phí ở Tòa án. Ngoài ra, Hội đồng bao gồm những chuyên gia lao động sẽ có thể cung cấp các giải pháp nhanh chóng và hợp lý đối với tranh chấp.
Thứ năm, Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động có thẩm quyền rộng và linh hoạt, vì vậy Hội đồng có thể ban hành các quyết định hợp lý để giải quyết vụ việc. Nếu một trong các bên từ chối phương án hòa giải, Hội đồng có quyền ra quyết định giải quyết. Tuy vậy, thẩm quyền ra quyết định của Hội đồng không giới hạn trong việc quyết định quyền và nghĩa vụ của các bên mà có thể mở rộng hơn. Chẳng hạn như, Hội đồng có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động bị sa thải trái pháp luật yêu cầu khôi phục quyền lợi khi cả hai bên đồng ý với phương án bồi thường thay vì khôi phục quyền lợi. Giải pháp bồi thường không được áp dụng ở Tòa án thông thường theo pháp luật Nhật Bản, xử lý hậu quả sa thải trái pháp luật bị giới hạn ở việc hủy bỏ việc sa thải, yêu cầu phục hồi quyền lợi và trả lương trong những ngày không được làm việc. Một ví dụ khác là việc tính toán tiền lương làm thêm giờ. Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động có thể áp dụng mức tính lương lương tương tự của một giai đoạn nhất định thay vì phải tính toán chính xác như trong thủ tục dân sự thông thường. Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động hướng đến một giải pháp hợp lý trong giải quyết tranh chấp thay vì làm rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong thủ tục thông thường.
Các số liệu cho thấy khoảng 70% trong số đơn yêu cầu giải quyết theo thủ tục tố tụng lao động kết thúc với kết quả là hòa giải thành, xu hướng này được giữ ổn định qua các năm. Một trong những nhân tố đóng góp vào thành công ấn tượng này là có sự tham gia của các chuyên gia lao động trong việc giải quyết tranh chấp. Những chuyên gia này đã áp dụng những kiến thức sâu rộng của họ trong việc xác minh, làm rõ sự thật và đề xuất phương án hòa giải hợp lý. Khoảng 20% vụ việc kết thúc bằng việc Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động ra quyết định. Tuy nhiên, có đến 70% trong số những vụ việc này các bên phản đối quyết định của Hội đồng. Tỷ lệ này có thể được giải thích là nếu một trong các bên phản đối phương án hòa giải, họ cũng sẽ có ý kiến tương tự với quyết định giải quyết của Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Thời gian giải quyết trung bình của Hội đồng là 2,5 tháng. So với thủ tục giải quyết thông thường, thời gian giải quyết trung bình là 10,8 tháng thì việc giải quyết bằng thủ tục tố tụng lao động nhanh gọn hơn rất nhiều.
2. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hệ thống hành chính
Luật về thúc đẩy việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân chủ yếu quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua các cơ quan hành chính. Ở Nhật Bản, điểm đặc biệt trong hệ thống hành chính là các bên tranh chấp có thể nhận được sự trợ giúp pháp lý dễ dàng và miễn phí. Nhìn chung, tranh chấp được giải quyết thông qua hai bước. Đầu tiên, các bên tranh chấp phải nỗ lực đạt được sự đồng thuận một các có thiện chí. Để hỗ trợ hai bên đạt được giải pháp, giám đốc của Sở lao động ở các tỉnh có thể cung cấp sự trợ giúp hay lời khuyên. Nếu không đạt được thỏa thuận, một hoặc cả hai bên có thể nộp đơn xin hòa giải, dịch vụ này được cung cấp bởi Sở lao động ở các tỉnh.
Có nhiều loại tranh chấp lao động cá nhân có thể áp dụng hình thức giải quyết tranh chấp này, như là các tranh chấp phát sinh trong quá trình ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng, bao gồm cả việc điều động, phân biệt đối xử, như là quấy rối tình dục tại nơi làm việc và sa thải.
Sở Lao động ở các tỉnh, đứng đầu là Giám đốc, đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Giám đốc Sở có thể tư vấn, giúp đỡ các bên để ngăn chặn tranh chấp hoặc thúc đẩy việc giải quyết tranh chấp bởi vì tranh chấp có thể phát sinh do các bên thiếu thông tin. Chẳng hạn như, nếu Giám đốc Sở nhận thấy tranh chấp thuộc thẩm quyền của cơ quan khác, như là Thanh tra lao động hay Ủy ban lao động, thì có thể hướng dẫn các bên nộp đơn yêu cầu đến các Cơ quan đó. Trong trường hợp một hoặc cả hai bên nộp đơn xin giúp đỡ, Giám đốc Sở có thể cho họ lời khuyên hay hướng dẫn. Giám đốc Sở cũng có thể tham khảo ý kiến của những người có kiến thức về quan hệ lao động và vấn đề lao động. Chẳng hạn như, Giám đốc Sở có thể đề nghị người sử dụng lao động rút quyết định sa thải nếu nhận thấy việc sa thải là trái pháp luật vì có sự lạm quyền được quy định trong Luật về các tiêu chuẩn lao động.
Một Ủy ban phối hợp giải quyết tranh chấp được thiết lập để giải quyết tranh chấp nếu hai bên không đạt được thỏa thuận thông qua sự tư vấn hay trợ giúp của giám đốc Sở. Ủy ban này được thiết lập ở các Sở lao động và bao gồm ít nhất 3 thành viên trong số những người có hiểu biết và kinh nghiệm liên quan đến các vấn đề lao động và được bổ nhiệm bởi Bộ trưởng Bộ Sức khỏe, Lao động và Phúc lợi . Ủy ban sẽ có một Chủ tịch do các thành viên lựa chọn và chịu trách nhiệm về công việc của ủy ban. Nhiệm kỳ của mỗi thành viên là 2 năm và làm việc bán thời gian.
Không có một yêu cầu đặc biệt nào đối với ứng viên muốn trở thành thành viên của Ủy ban phối hợp giải quyết tranh chấp. Thay vào đó, luật liệt kê những người không được trở thành thành viên của ủy ban, bao gồm những người bị phá sản và chưa được khôi phục quyền lợi, những người bị kết án tù hoặc hình phạt nặng hơn mà chưa quá năm năm kể từ ngày chấp hành xong hình phạt.
Các Sở lao động tiến hành dịch vụ hòa giải một cửa. Các bên tranh chấp có thể nộp đơn để xin tư vấn, lời khuyên hay hướng dẫn đối với tranh chấp của họ một cách tự nguyện. Các bên cũng có thể nộp đơn xin hòa giải nếu không đạt được thỏa thuận. Giám đốc các Sở lao động sẽ nhận đơn và kiểm tra. Nếu thấy cần thiết, một Ủy ban phối hợp giải quyết tranh chấp sẽ được chỉ định để thực hiện hòa giải. Chủ tịch Ủy ban sẽ tổ chức họp nếu đa số thành viên tham dự. Các vấn đề trong cuộc họp sẽ được quyết định bởi đa số thành viên có mặt. Ủy ban sẽ được thành lập bởi các thành viên mà chủ tịch Ủy ban sẽ được chọn trong số các thành viên tùy từng trường hợp cụ thể. Các hòa giải viên sẽ tiến hành hòa giải giữa các bên, khẳng định lại các điểm chính trong tranh chấp và nỗ lực giải thích cho các bên để tranh chấp sẽ được giải quyết trong từng trường hợp cụ thể.
Các hòa giải viên sẽ nghe ý kiến của nhân chứng, đại diện của người lao động hay người sử dụng lao động nếu thấy cần thiết. Các hòa giải viên cũng có thể yêu cầu cơ quan hành chính liên quan cung cấp các tài liệu hay sự hợp tác cần thiết khác. Chương trình hòa giải được chuẩn bị với sự đồng thuận của tất cả các hòa giải viên để cung cấp cho các bên tranh chấp. Nếu hòa giải viên nhận thấy không thể giải quyết tranh chấp, họ có thể chấm dứt việc hòa giải. Ủy ban sẽ chịu trách nhiệm báo cáo với Sở lao động về tình trạng của việc hòa giải.
Sở lao động không phải là cơ quan duy nhất giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Cũng có những cơ quan hành chính khác tham gia vào việc giải quyết loại tranh chấp này. Các Ủy ban quan hệ lao động ở các tỉnh cũng tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Từ năm 2004, các ủy ban này đã tiến hành tư vấn và hòa giải cho các bên.Thực tế, ban đầu Ủy ban quan hệ lao động ở các tỉnh được thiết lập để giải quyết các tranh chấp lao động tập thể theo Luật điều chỉnh quan hệ lao động. Tuy nhiên, các bên trong tranh chấp lao động cá nhân có thể lựa chọn các hòa giải viên được Ủy ban này bổ nhiệm để giải quyết tranh chấp của họ. Nhiều hòa giải viên đồng thời là thành viên của Ủy ban quan hệ lao động. Trong nhiều trường hợp, một cơ chế ba bên gồm đại diện của Nhà nước, đại diện của người lao động và đại diện của người sử dụng lao động được thiết lập để tiến hành hòa giải. Ủy ban quan hệ lao động ở các tỉnh cung cấp dịch vụ hòa giải miễn phí cho các bên.
Chính quyền địa phương cũng tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, chủ yếu tham gia hòa giải các vụ việc liên quan đến sa thải, không trả lương hay quấy rối. Như vậy, các bên tranh chấp rất dễ dàng tiếp cận với các phương thức giải quyết tranh chấp ngoài hệ thống Tòa án.
Theo Luật thúc đẩy giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, các hoạt động tư vấn hay hòa giải đều hoàn toàn miễn phí đối với các bên. Các bên tranh chấp cũng dễ dàng tiếp cận dịch vụ vì có hơn 300 Văn phòng (như là Sở lao động các tỉnh, Thanh tra lao động …) trên toàn nước Nhật cung cấp dịch vụ này.
Từ khi Luật về thúc đẩy việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được ban hành năm 2001, số lượng các tranh chấp yêu cầu Sở lao động các tỉnh giải quyết đều tăng. Nếu so sánh số liệu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp năm 2002 với năm 2010, có một sự tăng lên đáng kể.
Sở Lao động các tỉnh sẽ tư vấn cho các bên tranh chấp nếu họ nộp đơn yêu cầu. Trong năm 2010 có 246.907 đơn xin tư vấn liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân. Loại tranh chấp nhiều nhất liên quan đến sa thải, tiếp theo là liên quan đến điều kiện làm việc, quấy rối, hưu trí và chấm dứt hợp đồng lao động.
Các Sở Lao động cũng cung cấp lời khuyên và hướng dẫn cho các bên tranh chấp. Tổng số đơn xin lời khuyên và hướng dẫn ở các Sở lao động là 7.692 trong năm 2010, trong đó gần như toàn bộ được giải quyết hoàn toàn trong cùng năm. Trong số đó, khoảng 98% nhận được lời khuyên và hướng dẫn từ Giám đốc Sở và vụ việc của họ được giải quyết chỉ trong vòng một tháng.
Sở Lao động cũng tổ chức hòa giải cho các bên nếu họ không đạt được thỏa thuận sau khi nhận được tư vấn, lời khuyên hay hướng dẫn. Năm 2010, có 6.390 đơn xin hòa giải. Trong số những vụ việc đã được giải quyết, gần 37% trường hợp các bên đạt được thỏa thuận, khoảng 57% hòa giải không thành vì các lý do khác nhau, chẳng hạn một trong số các bên vắng mặt. Số còn lại là do các bên rút đơn. Về thời gian hòa giải, khoảng 60% được giải quyết trong vòng một tháng. Hơn 90% được giải quyết trong vòng hai tháng.
Danh mục tài liệu tham khảo:
Các văn bản luật:
1. Luật về đẩy mạnh việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân (Act on Promoting the Resolution of Individual Labor-Related Disputes)
2. Luật Tòa án lao động (thủ tục tố tụng lao động) (Labor Tribunal Act)
Sách và bài báo:
1. Kazuo Sugeno, “Judicial Reform and Reform of the Labor Dispute Resolution,” The Japan Institute for Labor Policy and Training 3, no. 1 (Winnter 2006): 6.
2. Ryuichi Yamakawa, “The Labor Dispute Resolution System in Japan: Recent Developments, Their Background and Future Prospects” (December 2, 2005): 6,
3. Takashi Araki, “Establishment of the Labor Tribunal System: Lay Judge Participation in Japanese Labor Proceedings,” 2007, 4–5,
4. Japan Institute for Labor Policy and Training, Labor Situation in Japan and Its Analysis: General Overview 2011/2012, 2012, 120.
5. Kazuo Sugeno, Japanese Employment and Labor Law (University of Tokyo Press, 2002), 682.
6. Ronald C. Brown, East Asian Labor and Employment Law: International and Comparative Context (Cambridge University Press, 2012), 338.
7. Joseph W.S Davis, Dispute Resolution in Japan (Kluver Law International, 1996), 301–13.
8. Outline of Civil Litigation in Japan,” The Supreme Court of Japan, 2006,
9. Ikuo Sugawara and Eri Osaka, The Costs and Funding of Civil Litigation – A Comparative Perspective (Hart Publishing, 2010), 375.
SOURCE: CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO
Filed under: 8. Tố tụng nước ngoài, PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ ASXH |
Gửi phản hồi

markdown:
**TRẦN THỊ THU HIỀN – Phó Chánh tòa Tòa Lao động TAND tối cao** **THS. VŨ VÂN ANH – Thẩm tra viên Tòa Lao động TAND tối cao** **1. Lịch sử phát triển**
Sau chiến tranh thế giới thứ II, không có thủ tục nào đặc biệt áp dụng cho việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể cả là thủ tục hành chính hay thông qua Tòa án tại Nhật Bản. Thực tế, thủ tục hành chính chỉ áp dụng cho việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể. Theo Luật Công đoàn, các Ủy ban quan hệ lao động tiến hành giải quyết tranh chấp tập thể thông qua hòa giải, trung gian hay trọng tài. Những Ủy ban này cũng có thẩm quyền giải quyết đối với các trường hợp có hành vi lao động không công bằng (unfair labor practices) do pháp luật cấm. Bên cạnh đó, Luật về các tiêu chuẩn lao động đã thiết lập một hệ thống thanh tra có trách nhiệm đối với các vấn đề liên quan đến điều kiện lao động và bảo vệ người lao động, như là thanh tra nơi làm việc, tiến hành các cuộc kiểm tra người sử dụng lao động, nhưng không có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp. Tranh chấp lao động cá nhân được coi là “không đủ tầm quan trọng” để thiết lập một thủ tục giải quyết đặc biệt. Do đó, tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết theo thủ tục một vụ án dân sự thông thường hoặc là bằng phương pháp không chính thống do doanh nghiệp nơi tranh chấp phát sinh tiến hành.
Tuy nhiên, tranh chấp lao động tập thể đã suy giảm mạnh mẽ trong những năm 1960 vì sự tăng cường hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động vì lợi ích của cả hai bên. Chẳng hạn như, người sử dụng lao động hạn chế việc sa thải công nhân khi tái cơ cấu lại doanh nghiệp và cố gắng điều chuyển họ sang bộ phận khác trong khi công đoàn hợp tác bằng cách thúc đẩy năng suất lao động. Kết quả là, tranh chấp lao động tập thể giảm do sự thay đổi tích cực từ hai phía trong quan hệ lao động.
Trái lại, tranh chấp lao động cá nhân lại tăng lên đáng kể từ những năm 1990 vì suy thoái kinh tế kéo dài tiếp sau thời kỳ kinh tế bong bóng. Khủng hoảng kinh tế buộc các công ty phải cắt giảm nguồn nhân lực và thắt chặt điều kiện làm việc. Tuy nhiên, nếu các nhân viên gắn bó suốt đời với doanh nghiệp trong quá khứ thích giải quyết các tranh chấp của mình trong nội bộ doanh nghiệp, thì các công nhân bị cho nghỉ việc do cắt giảm nhân lực lại không ngần ngại mang tranh chấp ra Tòa án.
Các nhân tố như sự đa dạng trong việc sử dụng lao động và phương thức làm việc cũng góp phần làm tăng tranh chấp lao động cá nhân. Phụ nữ, người già, người nước ngoài thường làm việc bán thời gian hay hợp đồng xác định thời hạn. Họ không bằng lòng với điều kiện làm việc kém hơn so với những người lao động thường xuyên, trong khi đó những bất mãn của họ không được hệ thống giải quyết tranh chấp trong công ty xem xét một cách đúng mức. Hậu quả là tranh chấp lao động tăng lên và đổ dồn về Tòa án.
Việc tranh chấp lao động tăng lên và sự thiếu hụt một thủ tục đặc biệt để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân một cách nhanh chóng dẫn đến một cuộc cải cách pháp luật lao động trong thời gian vừa qua ở Nhật Bản. Hai thay đổi quan trọng nhất là có sự thiết lập thêm thủ tục đặc biệt để giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân ở Tòa án và cơ quan quản lý lao động ở các tỉnh được bổ sung chức năng giải quyết tranh chấp lao động (thủ tục ADR).
Hiện nay, ở Nhật Bản, có hai hệ thống giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Hệ thống thứ nhất là giải quyết thông qua Tòa án, nơi mà một thủ tục giải quyết riêng cho tranh chấp lao động cá nhân được thiết lập để thúc đẩy việc giải quyết được nhanh chóng và công bằng. Một hệ thống nữa là giải quyết thông qua các cơ quan hành chính, nơi mà các tranh chấp được giải quyết bên ngoài Tòa án, như là hòa giải hay trung gian.
**2. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Tòa án**
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Tòa án bao gồm thủ tục cho riêng tranh chấp lao động và thủ tục giải quyết giống như vụ án dân sự thông thường. Đương sự có thể chọn lựa ngay từ đầu việc giải quyết tranh chấp của mình bằng thủ tục đặc biệt dành riêng cho tranh chấp lao động hay theo thủ tục dân sự thông thường.
Luật Tòa án lao động (thủ tục tố tụng lao động) được ban hành năm 2004 và có hiệu lực từ tháng 4 năm 2006 quy định về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo thủ tục đặc biệt. Nếu đương sự lựa chọn giải quyết tranh chấp của mình theo thủ tục này, một hội đồng gồm một Thẩm phán và hai thành viên khác, những người có kiến thức và kinh nghiệm về các vấn đề lao động, sẽ tiếp cận để giải quyết tranh chấp. Nếu hội đồng này không thành công trong việc giúp các bên đạt được thỏa thuận, và quyết định giải quyết của hội đồng bị ít nhất một bên phản đối, thì vụ việc sẽ được giải quyết tiếp theo thủ tục một vụ án dân sự thông thường được quy định trong BLTTDS.
Một Thẩm phán chuyên nghiệp của Tòa án quận sẽ thành lập Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Thẩm phán đồng thời cũng là một thành viên của hội đồng. Hai người khác của hội đồng là những chuyên gia có hiểu biết rộng về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Các chuyên gia này được được bổ nhiệm làm việc bán thời gian theo nhiệm kỳ hai năm trước khi họ được phân công giải quyết một vụ việc cụ thể. Hội đồng này sẽ nghe các bên tranh chấp trình bày và ra quyết định về vụ việc trong vòng ba phiên họp. Trong ba phiên họp này, hội đồng sẽ cố gắng hòa giải hai bên. Nếu hòa giải thành công, điều này có nghĩa hai bên chấp nhận phương án mà hội đồng đề xuất, biên bản hòa giải thành sẽ được lập và có hiệu lực giống như hòa giải thành ở Tòa án. Nếu hội đồng hòa giải không thành, hội đồng sẽ ra quyết định giải quyết vụ việc. Trong quyết định đó, hội đồng có thể giải quyết cụ thể hoặc nêu các biện pháp mà họ cho là thích hợp để giải quyết tranh chấp khi xem xét, cân nhắc quyền lợi của các bên cũng như từng tình huống cụ thể được quy định trong luật. Các bên có quyền phản đối quyết định này bằng văn bản trong vòng hai tuần kể từ ngày quyết định được ban hành. Nếu không có ai phản đối, quyết định sẽ có hiệu lực với hai bên và như là quyết định của Tòa án. Hội đồng cũng có thể ngừng việc giải quyết mà không ra quyết định bất cứ khi nào họ nhận thấy giải quyết tranh chấp bằng thủ tục này là không thích hợp tùy vào bản chất của vụ việc.
Thủ tục tố tụng lao động có thể chuyển thành thủ tục dân sự thông thường một cách nhanh chóng. Nếu có bất cứ bên nào phản đối quyết định của hội đồng bằng văn bản, quyết định đó sẽ mất hiệu lực. Vụ việc sẽ tiếp tục như một vụ án dân sự thông thường ở Tòa án quận. Thủ tục cũng tương tự như vậy đối với trường hợp hội đồng ngừng giải quyết vụ việc vì không thích hợp. Ngày thụ lý được tính từ ngày đương sự nộp đơn tại hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Mối quan hệ giữa thủ tục tố tụng lao động và thủ tục tố tụng thông thường cho phép các bên có động lực để giải quyết vụ việc tại hội đồng giải quyết tranh chấp lao động để tránh việc mất thời gian và chi phí với thủ tục giải quyết vụ án dân sự thông thường.
Trong các vụ án dân sự thông thường, thủ tục bắt đầu bằng việc đương sự nộp đơn tại Tòa án quận. Thẩm phán chịu trách nhiệm phân công giải quyết vụ án sẽ tiến hành các hoạt đồng tiền tố tụng, như là thu thập chứng cứ hay nghe các bên trình bày. Sau đó, Thẩm phán chủ tọa tổ chức các buổi tranh luận trực tiếp để các bên khẳng định lại nội dung tranh chấp và chứng cứ trước phiên xử. Theo BLTTDS thì “không có lý lẽ hay bằng chứng nào không được trình bày ở buổi tranh luận trực tiếp có thể trở thành căn cứ của phán quyết”. Thẩm phán chủ tọa sẽ tiến hành các thủ tục để sắp xếp các vấn đề và chứng cứ, như là các bước chuẩn bị trước khi tranh luận. Thủ tục tiếp theo là kiểm tra nhân chứng và các bên đương sự. Tòa án có quyền quyết định vụ việc sẽ được hòa giải hay không. Nếu hòa giải không thành, Tòa án sẽ ra phán quyết. Trong một vụ án lao động mà đương sự đã chọn giải quyết theo thủ tục đặc biệt từ khi nộp đơn yêu cầu Tòa án giải quyết, thời gian xét xử có thể ngắn hơn nhiều so với một vụ án dân sự thông thường vì đã trải qua thủ tục tố tụng lao động mà trong giai đoạn đó thẩm phán chủ tọa đã xem xét vụ việc với hai chuyên gia lao động.
Chi phí mà các bên tranh chấp phải cân nhắc bao gồm lệ phí nộp cho Tòa án và các chi phí khác, như phí luật sư, chi phí đi lại và thu thập chứng cứ. Giải quyết tranh chấp bằng hệ thống hành chính thường rẻ hơn so với Tòa án. Tuy vậy, từ khi thiết lập thủ tục tố tụng lao động, các bên tranh chấp có thể giảm chi phí xuống còn một nửa so với một vụ án dân sự thông thường. Các chi phí khác như phí thuê luật sư do các bên tự chịu, bất kể họ là người thắng kiện hay thua kiện.
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một là một thủ tục mới được thiết lập thêm vào thủ tục dân sự thông thường để giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Hệ thống mới có một số điểm độc đáo, chẳng hạn như: có sự tham gia của các chuyên gia lao động; Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động có chức năng ra quyết định. Thủ tục tố tụng lao động là một thủ tục được thiết lập ở Tòa án quận để thực hiện việc hòa giải; nếu hòa giải không thành công, sẽ ra quyết định để giải quyết vụ việc. Thủ tục tố tụng lao động nhanh gọn, đơn giản và linh hoạt vì có thể tự động chuyển sang thủ tục tố tụng dân sự thông thường nếu quyết định của Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động bị phản đối.
Thủ tục tố tụng lao động có những đặc điểm sau:
*Thứ nhất, *thủ tục tố tụng lao động là một thủ tục đặc biệt. Nó được xây dựng để đạt được hai mục đích: (1) thiết lập hệ thống hòa giải đối với tranh chấp lao động; (2) có sự tham gia của công dân (chuyên gia lao động). Quyết định của Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động không được công khai. Tuy nhiên, đây không phải là thủ tục tiền tố tụng, mà nhằm mục đích cung cấp một giải pháp cho thủ tục tố tụng truyền thống. *Thứ hai là,* sự tham gia của các chuyên gia lao động trong giải quyết tranh chấp giúp cho quá trình giải quyết hiệu quả hơn. Một Thẩm phán và hai chuyên gia lao động sẽ tạo thành Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Hai chuyên gia sẽ có quyền ngang với Thẩm phán trong việc ra quyết định và phải công bằng, khách quan trong giải quyết vụ việc. Tổng Liên đoàn lao động Nhật Bản và Hiệp hội kinh doanh Nhật Bản có nhiệm vụ giới thiệu hai chuyên gia này. Họ là người có hiểu biết sâu về các vấn đề lao động, có khả năng trong việc xác minh vụ việc và đề xuất phương án giải quyết. *Thứ ba,* Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động vừa có chức năng hòa giải vừa có chức năng phán quyết. Sau khi hòa giải không thành, Hội đồng có thể ban hành quyết định giải quyết vụ việc và quyết định này có hiệu lực giống như quyết định của Tòa án nếu không có sự phản đối bằng văn bản của ít nhất một bên trong vòng hai tuần. Đặc điểm này hoàn toàn khác so với phương thức giải quyết truyền thống trước đó, nhưng quyết định của Hội đồng có thể dễ dàng hủy bỏ chỉ bằng sự phản đối của một trong hai bên. *Thứ tư*, của thủ tục tố tụng lao động là nhanh gọn, đơn giản và linh hoạt. Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động phải giải quyết vụ việc trong tối đa là ba phiên họp. Để làm được điều này, Hội đồng phải làm rõ nội dung khiếu kiện cùng với chứng cứ trong phiên họp đầu tiên. Hai phiên họp sau được tổ chức để tìm ra giải pháp thông qua việc hòa giải trong khi việc xác minh, làm rõ vẫn được tiếp tục. Thêm vào đó, nếu Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động hòa giải không thành và quyết định giải quyết của Hội đồng bị ít nhất một trong các bên phản đối, quá trình giải quyết tiếp theo sẽ được tự động chuyển sang thủ tục tố tụng dân sự thông thường theo cách mà toàn bộ quá trình trước đó được coi như là giai đoạn khởi đầu của thủ tục thông thường. Đặc điểm độc đáo này được cho là sẽ thúc đẩy các bên giải quyết vụ việc ngay trong giai đoạn sớm để tránh mất thời gian và chi phí ở Tòa án. Ngoài ra, Hội đồng bao gồm những chuyên gia lao động sẽ có thể cung cấp các giải pháp nhanh chóng và hợp lý đối với tranh chấp. *Thứ năm,* Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động có thẩm quyền rộng và linh hoạt, vì vậy Hội đồng có thể ban hành các quyết định hợp lý để giải quyết vụ việc. Nếu một trong các bên từ chối phương án hòa giải, Hội đồng có quyền ra quyết định giải quyết. Tuy vậy, thẩm quyền ra quyết định của Hội đồng không giới hạn trong việc quyết định quyền và nghĩa vụ của các bên mà có thể mở rộng hơn. Chẳng hạn như, Hội đồng có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động bị sa thải trái pháp luật yêu cầu khôi phục quyền lợi khi cả hai bên đồng ý với phương án bồi thường thay vì khôi phục quyền lợi. Giải pháp bồi thường không được áp dụng ở Tòa án thông thường theo pháp luật Nhật Bản, xử lý hậu quả sa thải trái pháp luật bị giới hạn ở việc hủy bỏ việc sa thải, yêu cầu phục hồi quyền lợi và trả lương trong những ngày không được làm việc. Một ví dụ khác là việc tính toán tiền lương làm thêm giờ. Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động có thể áp dụng mức tính lương lương tương tự của một giai đoạn nhất định thay vì phải tính toán chính xác như trong thủ tục dân sự thông thường. Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động hướng đến một giải pháp hợp lý trong giải quyết tranh chấp thay vì làm rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong thủ tục thông thường.
Các số liệu cho thấy khoảng 70% trong số đơn yêu cầu giải quyết theo thủ tục tố tụng lao động kết thúc với kết quả là hòa giải thành, xu hướng này được giữ ổn định qua các năm. Một trong những nhân tố đóng góp vào thành công ấn tượng này là có sự tham gia của các chuyên gia lao động trong việc giải quyết tranh chấp. Những chuyên gia này đã áp dụng những kiến thức sâu rộng của họ trong việc xác minh, làm rõ sự thật và đề xuất phương án hòa giải hợp lý. Khoảng 20% vụ việc kết thúc bằng việc Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động ra quyết định. Tuy nhiên, có đến 70% trong số những vụ việc này các bên phản đối quyết định của Hội đồng. Tỷ lệ này có thể được giải thích là nếu một trong các bên phản đối phương án hòa giải, họ cũng sẽ có ý kiến tương tự với quyết định giải quyết của Hội đồng giải quyết tranh chấp lao động. Thời gian giải quyết trung bình của Hội đồng là 2,5 tháng. So với thủ tục giải quyết thông thường, thời gian giải quyết trung bình là 10,8 tháng thì việc giải quyết bằng thủ tục tố tụng lao động nhanh gọn hơn rất nhiều.
**2. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hệ thống hành chính**
Luật về thúc đẩy việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân chủ yếu quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua các cơ quan hành chính. Ở Nhật Bản, điểm đặc biệt trong hệ thống hành chính là các bên tranh chấp có thể nhận được sự trợ giúp pháp lý dễ dàng và miễn phí. Nhìn chung, tranh chấp được giải quyết thông qua hai bước. Đầu tiên, các bên tranh chấp phải nỗ lực đạt được sự đồng thuận một các có thiện chí. Để hỗ trợ hai bên đạt được giải pháp, giám đốc của Sở lao động ở các tỉnh có thể cung cấp sự trợ giúp hay lời khuyên. Nếu không đạt được thỏa thuận, một hoặc cả hai bên có thể nộp đơn xin hòa giải, dịch vụ này được cung cấp bởi Sở lao động ở các tỉnh.
Có nhiều loại tranh chấp lao động cá nhân có thể áp dụng hình thức giải quyết tranh chấp này, như là các tranh chấp phát sinh trong quá trình ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng, bao gồm cả việc điều động, phân biệt đối xử, như là quấy rối tình dục tại nơi làm việc và sa thải.
Sở Lao động ở các tỉnh, đứng đầu là Giám đốc, đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Giám đốc Sở có thể tư vấn, giúp đỡ các bên để ngăn chặn tranh chấp hoặc thúc đẩy việc giải quyết tranh chấp bởi vì tranh chấp có thể phát sinh do các bên thiếu thông tin. Chẳng hạn như, nếu Giám đốc Sở nhận thấy tranh chấp thuộc thẩm quyền của cơ quan khác, như là Thanh tra lao động hay Ủy ban lao động, thì có thể hướng dẫn các bên nộp đơn yêu cầu đến các Cơ quan đó. Trong trường hợp một hoặc cả hai bên nộp đơn xin giúp đỡ, Giám đốc Sở có thể cho họ lời khuyên hay hướng dẫn. Giám đốc Sở cũng có thể tham khảo ý kiến của những người có kiến thức về quan hệ lao động và vấn đề lao động. Chẳng hạn như, Giám đốc Sở có thể đề nghị người sử dụng lao động rút quyết định sa thải nếu nhận thấy việc sa thải là trái pháp luật vì có sự lạm quyền được quy định trong Luật về các tiêu chuẩn lao động.
Một Ủy ban phối hợp giải quyết tranh chấp được thiết lập để giải quyết tranh chấp nếu hai bên không đạt được thỏa thuận thông qua sự tư vấn hay trợ giúp của giám đốc Sở. Ủy ban này được thiết lập ở các Sở lao động và bao gồm ít nhất 3 thành viên trong số những người có hiểu biết và kinh nghiệm liên quan đến các vấn đề lao động và được bổ nhiệm bởi Bộ trưởng Bộ Sức khỏe, Lao động và Phúc lợi . Ủy ban sẽ có một Chủ tịch do các thành viên lựa chọn và chịu trách nhiệm về công việc của ủy ban. Nhiệm kỳ của mỗi thành viên là 2 năm và làm việc bán thời gian.
Không có một yêu cầu đặc biệt nào đối với ứng viên muốn trở thành thành viên của Ủy ban phối hợp giải quyết tranh chấp. Thay vào đó, luật liệt kê những người không được trở thành thành viên của ủy ban, bao gồm những người bị phá sản và chưa được khôi phục quyền lợi, những người bị kết án tù hoặc hình phạt nặng hơn mà chưa quá năm năm kể từ ngày chấp hành xong hình phạt.
Các Sở lao động tiến hành dịch vụ hòa giải một cửa. Các bên tranh chấp có thể nộp đơn để xin tư vấn, lời khuyên hay hướng dẫn đối với tranh chấp của họ một cách tự nguyện. Các bên cũng có thể nộp đơn xin hòa giải nếu không đạt được thỏa thuận. Giám đốc các Sở lao động sẽ nhận đơn và kiểm tra. Nếu thấy cần thiết, một Ủy ban phối hợp giải quyết tranh chấp sẽ được chỉ định để thực hiện hòa giải. Chủ tịch Ủy ban sẽ tổ chức họp nếu đa số thành viên tham dự. Các vấn đề trong cuộc họp sẽ được quyết định bởi đa số thành viên có mặt. Ủy ban sẽ được thành lập bởi các thành viên mà chủ tịch Ủy ban sẽ được chọn trong số các thành viên tùy từng trường hợp cụ thể. Các hòa giải viên sẽ tiến hành hòa giải giữa các bên, khẳng định lại các điểm chính trong tranh chấp và nỗ lực giải thích cho các bên để tranh chấp sẽ được giải quyết trong từng trường hợp cụ thể.
Các hòa giải viên sẽ nghe ý kiến của nhân chứng, đại diện của người lao động hay người sử dụng lao động nếu thấy cần thiết. Các hòa giải viên cũng có thể yêu cầu cơ quan hành chính liên quan cung cấp các tài liệu hay sự hợp tác cần thiết khác. Chương trình hòa giải được chuẩn bị với sự đồng thuận của tất cả các hòa giải viên để cung cấp cho các bên tranh chấp. Nếu hòa giải viên nhận thấy không thể giải quyết tranh chấp, họ có thể chấm dứt việc hòa giải. Ủy ban sẽ chịu trách nhiệm báo cáo với Sở lao động về tình trạng của việc hòa giải.
Sở lao động không phải là cơ quan duy nhất giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Cũng có những cơ quan hành chính khác tham gia vào việc giải quyết loại tranh chấp này. Các Ủy ban quan hệ lao động ở các tỉnh cũng tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Từ năm 2004, các ủy ban này đã tiến hành tư vấn và hòa giải cho các bên.Thực tế, ban đầu Ủy ban quan hệ lao động ở các tỉnh được thiết lập để giải quyết các tranh chấp lao động tập thể th
[e](http://thongtinphapluatdansu.edu.vn)o Luật điều chỉnh quan hệ lao động. Tuy nhiên, các bên trong tranh chấp lao động cá nhân có thể lựa chọn các hòa giải viên được Ủy ban này bổ nhiệm để giải quyết tranh chấp của họ. Nhiều hòa giải viên đồng thời là thành viên của Ủy ban quan hệ lao động. Trong nhiều trường hợp, một cơ chế ba bên gồm đại diện của Nhà nước, đại diện của người lao động và đại diện của người sử dụng lao động được thiết lập để tiến hành hòa giải. Ủy ban quan hệ lao động ở các tỉnh cung cấp dịch vụ hòa giải miễn phí cho các bên.
Chính quyền địa phương cũng tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, chủ yếu tham gia hòa giải các vụ việc liên quan đến sa thải, không trả lương hay quấy rối. Như vậy, các bên tranh chấp rất dễ dàng tiếp cận với các phương thức giải quyết tranh chấp ngoài hệ thống Tòa án.
Theo Luật thúc đẩy giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, các hoạt động tư vấn hay hòa giải đều hoàn toàn miễn phí đối với các bên. Các bên tranh chấp cũng dễ dàng tiếp cận dịch vụ vì có hơn 300 Văn phòng (như là Sở lao động các tỉnh, Thanh tra lao động …) trên toàn nước Nhật cung cấp dịch vụ này.
Từ khi Luật về thúc đẩy việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được ban hành năm 2001, số lượng các tranh chấp yêu cầu Sở lao động các tỉnh giải quyết đều tăng. Nếu so sánh số liệu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp năm 2002 với năm 2010, có một sự tăng lên đáng kể.
Sở Lao động các tỉnh sẽ tư vấn cho các bên tranh chấp nếu họ nộp đơn yêu cầu. Trong năm 2010 có 246.907 đơn xin tư vấn liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân. Loại tranh chấp nhiều nhất liên quan đến sa thải, tiếp theo là liên quan đến điều kiện làm việc, quấy rối, hưu trí và chấm dứt hợp đồng lao động.
Các Sở Lao động cũng cung cấp lời khuyên và hướng dẫn cho các bên tranh chấp. Tổng số đơn xin lời khuyên và hướng dẫn ở các Sở lao động là 7.692 trong năm 2010, trong đó gần như toàn bộ được giải quyết hoàn toàn trong cùng năm. Trong số đó, khoảng 98% nhận được lời khuyên và hướng dẫn từ Giám đốc Sở và vụ việc của họ được giải quyết chỉ trong vòng một tháng.
Sở Lao động cũng tổ chức hòa giải cho các bên nếu họ không đạt được thỏa thuận sau khi nhận được tư vấn, lời khuyên hay hướng dẫn. Năm 2010, có 6.390 đơn xin hòa giải. Trong số những vụ việc đã được giải quyết, gần 37% trường hợp các bên đạt được thỏa thuận, khoảng 57% hòa giải không thành vì các lý do khác nhau, chẳng hạn một trong số các bên vắng mặt. Số còn lại là do các bên rút đơn. Về thời gian hòa giải, khoảng 60% được giải quyết trong vòng một tháng. Hơn 90% được giải quyết trong vòng hai tháng.
*Danh mục tài liệu tham khảo:*
Các văn bản luật:
1. Luật về đẩy mạnh việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân
*(Act on Promoting the Resolution of Individual Labor-Related Disputes)*
2. Luật Tòa án lao động (thủ tục tố tụng lao động) (Labor Tribunal Act)
Sách và bài báo:
1. Kazuo Sugeno, “Judicial Reform and Reform of the Labor Dispute Resolution
*,” The Japan Institute for Labor Policy and Training 3,* no. 1 (Winnter 2006): 6.
2. Ryuichi Yamakawa, “The Labor Dispute Resolution System in Japan: Recent Developments, Their Background and Future Prospects” (December 2, 2005): 6,
3. Takashi Araki, “Establishment of the Labor Tribunal System: Lay Judge Participation in Japanese Labor Proceedings,” 2007, 4–5,
4. Japan Institute for Labor Policy and Training,
*Labor Situation in Japan and Its Analysis: General Overview 2011/2012*, 2012, 120.
5. Kazuo Sugeno,
*Japanese Employment and Labor Law* (University of Tokyo Press, 2002), 682.
6. Ronald C. Brown,
*East Asian Labor and Employment Law: International and Comparative Context* (Cambridge University Press, 2012), 338.
7. Joseph W.S Davis,
* Dispute Resolution in Japan* (Kluver Law International, 1996), 301–13.
8. Outline of Civil Litigation in Japan,”
*The Supreme Court of Japan*, 2006,
9. Ikuo Sugawara and Eri Osaka,
*The Costs and Funding of Civil Litigation – A Comparative Perspective* (Hart Publishing, 2010), 375. **SOURCE: CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO**
Filed under:
[8. Tố tụng nước ngoài](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/category/phap-luat-ve-giai-quyet-vu-viec-dan-su/luat-to-tung-dan-su/ttds-to-tung-nuoc-ngoai/), [PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ ASXH](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/category/phap-luat-ve-lao-dong-va-asxh/) |
## Gửi phản hồi Hủy


text:
GS.PIERRE DELVOLVÉ – Trường đại học tổng hợp Panthéon-Assas (Paris 2) Tiêu đề bài tham luận của tôi là phân biệt trách nhiệm của cơ quan nhà nước và nhân viên cơ quan nhà nước, trách nhiệm của cơ quan lập pháp, cơ quan tài phán và cơ quan hành chính. Trên thực tế, nếu […]
Filed under: 8. LUẬT DÂN SỰ NƯỚC NGOÀI, Xã hội, nhà nước và pháp luật nước ngoài | Leave a Comment »

markdown:
GS.PIERRE DELVOLVÉ – Trường đại học tổng hợp Panthéon-Assas (Paris 2) Tiêu đề bài tham luận của tôi là phân biệt trách nhiệm của cơ quan nhà nước và nhân viên cơ quan nhà nước, trách nhiệm của cơ quan lập pháp, cơ quan tài phán và cơ quan hành chính. Trên thực tế, nếu […]
Filed under:
[8. LUẬT DÂN SỰ NƯỚC NGOÀI](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/category/luat-dan-su/lds-luat-dan-su-nuoc-ngoai/), [Xã hội, nhà nước và pháp luật nước ngoài](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/category/ly-luan-ve-nha-nuoc-va-phap-luat/xa-hoi-nha-nuoc-va-phap-luat-nuoc-ngoai/) |
[Leave a Comment »](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2018/05/14/phn-biet-trch-nhiem-cua-co-quan-nh-nuoc-v-nhn-vin-co-quan-nh-nuoc/#respond)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Cookie

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
- Hoạt động cuối:
- 4/5/18
- Tham gia:
- 10/10/15
- Bài viết:
- 25
- Được cám ơn:
- 3
- Điểm thành tích:
- 3
- Giới tính:
- Nam
Chia sẻ trang này
luzonbin
Thành Viên, Nam
^_^ 18/11/17
- luzonbin được nhìn thấy lần cuối:
- 4/5/18
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
Tương tác

markdown:
![ luzonbin](https://thuviensoft.net/styles/DC.flat/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 4/5/18
- Tham gia:
- 10/10/15
- Bài viết:
- 25
- Được cám ơn:
- 3
- Điểm thành tích:
[3](members/luzonbin.106/trophies)
- Giới tính:
- Nam
### Chia sẻ trang này
# luzonbin
Thành Viên, Nam
^_^ 18/11/17
- luzonbin được nhìn thấy lần cuối:
- 4/5/18
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
### Tương tác

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: xf_session=8e37465947bc0124ed5d0cd3cbb773d5; path=/; secure; httponly

Vary: Accept-Encoding

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-control: private, max-age=0


text:
Thứ 2, ngày 21.05.2018
Hoa hậu biển Đào Thị Hà - Ảnh: NVCC
Lễ hội lồng đèn hữu nghị Việt - Hàn 2017 có sự kết hợp giữa ba loại hình gồm: Lễ hội, biểu diễn và thương mại được tổ chức trong thời gian 45 ngày. Trong đó, các tiết mục giao lưu văn hóa giữa Việt Nam - Hàn Quốc diễn ra hằng ngày.
Tại lễ hội có tổ chức triển lãm trưng bày các nét đẹp văn hóa Việt Nam và một số địa điểm nổi tiếng trên thế giới, sân chơi giải trí hàng đêm, không gian ấm cúng giúp người xem tận hưởng cảm giác sum họp, hạnh phúc bên gia đình và người thân.
Đặc biệt, các nghệ nhân Việt Nam và Hàn Quốc sẽ tạo nên những tác phẩm ấn tượng bằng lồng đèn cực lớn với nhiều chi tiết trang trí tinh xảo, nhiều hình dạng, màu sắc khác nhau… tại TP.HCM.
Lễ hội đèn lồng hữu nghị Việt - Hàn 2017 được tổ chức nhân kỷ niệm 25 năm quan hệ ngoại giao Việt Nam - Hàn Quốc, sẽ diễn ra tại không gian rộng lớn, thoáng mát của khu đô thị Vạn Phúc (quận Thủ Đức, TP.HCM).
Ban tổ chức kỳ vọng sẽ có trên một triệu lượt khách tham quan, mua sắm với hơn 200 gian hàng và các đơn vị dịch vụ tham gia lễ hội.
Nghệ sĩ Lê Quốc Nam - đạo diễn chương trình lễ hội - cho biết sự kiện sẽ có trên 300 tiết mục biểu diễn, hơn 200 ca sĩ, diễn viên trong và ngoài nước. Trong đó sẽ có sự tham gia của một số nghệ sĩ đến từ Hàn Quốc, đang rất được giới trẻ yêu thích.
Lễ hội đèn lồng hữu nghị Việt - Hàn 2017: Allunee - Kết nối cộng đồng sẽ mở cửa từ 16-22h trong suốt 45 ngày, bắt đầu từ ngày 8-12-2017.
Thông tin của bạn
Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Vui lòng nhập Họ & Tên.
Thông báo
TTO - Chỉ trong vài tháng ngắn ngủi, Barcelona từ kẻ thất bại đã bước lên ngôi vương La Liga, còn Real Madrid "bách chiến bách thắng" sớm phất cờ trắng trong cuộc đua vô địch.
TTO - Đề án do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đặt ra mục tiêu đến năm 2020 “phấn đấu ít nhất 40% học sinh tốt nghiệp THPT tiếp tục học tập tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ cao đẳng”.
TTO - Báo cáo của Ủy ban Đối ngoại Quốc hội Anh ngày 21-5 thừa nhận các tài sản che giấu và hàng trăm tỷ bảng Anh của người Nga chảy qua London mỗi năm khiến chính phủ Anh không thể "chơi cứng" với Nga.
TTO - Bảng xếp hạng quần vợt thế giới ngày 21-5 chứng kiến hai màn trình diễn trái ngược nhau của Maria Sharapova và Novak Djokovic.
TTO - Chiều 21-5, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong đã có buổi gặp gỡ đoàn đại biểu cấp cao Trung ương Đoàn TNCS Cuba do bà Susely Morfa González - ủy viên BCH Trung ương Đảng, bí thư thứ nhất Trung ương Đoàn TNCS Cuba - dẫn dầu.
TTO - Nam sinh lớp 10 Nguyễn Anh Đức, một bệnh nhân giãn cơ tim, đã qua đời hôm 20-5, sau ba tuần điều trị tích cực tại Bệnh viện Việt Đức (Hà Nội). Điều đáng tiếc là Đức ra đi vì không tìm được người hiến tặng trái tim.
TTO - Lãnh đạo Bệnh viện Tâm thần trung ương 2 (TP Biên Hòa, Đồng Nai) xác nhận đã đình chỉ ba nhân viên quầy thuốc bảo hiểm sau khi phát hiện cấp thuốc quá hạn sử dụng cho bệnh nhân. Đồng thời, báo cáo Bộ Y tế và mời công an điều tra.
TTO - Việt Nam yêu cầu Trung Quốc chấm dứt ngay việc diễn tập oanh tạc cơ trên quần đảo Hoàng Sa của Việt Nam, không tiến hành quân sự hóa và rút các trang thiết bị quân sự trên các cấu trúc thuộc chủ quyền của Việt Nam ở Trường Sa.
TTO - Với chiếc điện thoại Galaxy S9+, tôi đã ghi lại những hình ảnh về Pakistan một cách trung thực nhất, nó khác xa những gì mà tôi được biết về quốc gia này, qua truyền thông, trước khi được đặt chân đến nơi đây.
TTO - Tối 21-5, HLV Julen Lopetegui công bố danh sách 23 cầu thủ Tây Ban Nha đến Nga dự World Cup 2018. Đáng chú ý trong số này không có Fabregas, Morata và Sergi Roberto.
TTO - Tiền vệ người Bỉ gốc Indonesia Radja Nainggolan đã tuyên bố giã từ tuyển Bỉ sau khi không được HLV Roberto Martinez triệu tập vào danh sách sơ bộ tham dự World Cup 2018.
TTO - 2h sáng 20-5, cán bộ CSGT đóng cổng bãi xe vi phạm. Đến khoảng 5h30, cán bộ CSGT này phát hiện sợi dây xích dùng khóa xe vi phạm đã bị cắt đứt, chỗ để xe máy bị trống vài chỗ.
© Copyright 2018 TUOITRE.VN, All rights reserved
® Tuổi Trẻ Online giữ bản quyền nội dung trên website này
Thông tin Tòa soạn -
Thông tin Thành Đoàn -
Liên hệ Quảng cáo
Đường dây nóng: 0918.033.133 - Liên hệ Quảng cáo: 0283.997.4848

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: private

X-Cache-Status: MISS

FilterID: ft


text:
Mã điện thoại Việt Nam
Bài này chứa các danh sách về các mã điện thoại theo các vùng hoặc gọi đi quốc tế từ Việt Nam.
Mục lục
- 1 Cách thức thiết lập cuộc gọi
- 2 Mã vùng điện thoại cố định
- 3 Các mã vùng đặc biệt
- 4 Đầu số điện thoại di động
- 5 Các số gọi khẩn cấp
- 6 Các đầu số dịch vụ
- 7 Phân bổ đầu số 1900
- 8 Bảng phân bổ mã vùng cũ
- 9 Xem thêm
- 10 Chú thích
- 11 Liên kết ngoài
Cách thức thiết lập cuộc gọi[sửa | sửa mã nguồn]
Tại Việt Nam, cách thức thiết lập cuộc gọi theo quy định như sau:
Gọi đi quốc tế[sửa | sửa mã nguồn]
Chỉ số gọi quốc tế (+; 00) + Mã nước + Mã vùng + Số điện thoại )
Gọi trong nước[sửa | sửa mã nguồn]
Cấu trúc số điện thoại quốc tế theo khuyến nghị E.164 của ITU-T bao gồm mã quốc gia, mã vùng (hoặc mã mạng), số máy điện thoại.
Khi gọi đến điện thoại cố định trong nội tỉnh, cách thức quay số là: Số điện thoại.
Khi gọi cho điện thoại cố định liên tỉnh, cách thức quay số là: 0 + Mã vùng + Số điện thoại.
- Từ điện thoại di động gọi cho điện thoại cố định, cách thức là: 0 + Mã vùng + Số điện thoại.
Khi gọi đến điện thoại di động, cách thức là: 0 + Mã mạng + số điện thoại (như vậy, phải quay đầy đủ 10 số đối với đầu 09x và 11 số đối với đầu 01xx).
Mã vùng điện thoại cố định[sửa | sửa mã nguồn]
Các mã vùng đặc biệt[sửa | sửa mã nguồn]
Mã 65
65 là mã mạng điện thoại Internet.
Mã 69[sửa | sửa mã nguồn]
69 là mã vùng dùng riêng cho lực lượng quân đội và công an đi kèm với 6 chữ số (mạng quân đội) hoặc 5 chữ số (mạng công an). Theo quy định hiện hành:
- 69 2 xxxx - Mạng viễn thông Công an tại miền Bắc
- 69 3 xxxx - Mạng viễn thông Công an tại miền Nam
- 69 4 xxxx - Mạng viễn thông Công an tại miền Trung
- 69 5 xxxxx - Mạng viễn thông Quân đội
- 69 6 xxxxx - Mạng viễn thông Quân đội
- 69 7 xxxxx - Mạng viễn thông Quân đội
- 69 8 xxxxx - Mạng viễn thông Quân đội
- 69 9 xxxxx - Mạng viễn thông Quân đội
Mã 80[sửa | sửa mã nguồn]
Mã vùng 80 là mã của Cục Bưu điện Trung ương. Đi kèm với mã tỉnh và 4 chữ số điện thoại.
Hiện nay có các mã sau:
(0) 80 4 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương Hà Nội;
(0) 80 31 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương Hải Phòng;
(0) 80 511 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương Đà Nẵng;
(0) 80 8 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương TP. Hồ Chí Minh.
Mã 992[sửa | sửa mã nguồn]
Mã vùng 992 là thuê bao VSAT.
- 992 2: VSAT Bưu điện
- 992 3: VSAT Thuê bao
Đầu số điện thoại di động[sửa | sửa mã nguồn]
Các đầu số (mã mạng) điện thoại di động mang số 01xx, 08x và 09x, còn số thuê bao điện thoại di động dài 7 chữ số.
Theo Cục Viễn thông - Bộ Thông tin và Truyền thông, từ năm 2018, thuê bao di động sẽ chỉ gồm 10 chữ số, tính cả số "0" ở đầu, theo yêu cầu quy hoạch kho số viễn thông vừa được ban hành. Khi đổi số:
- Các mạng phải thông báo trước 60 ngày đến các thuê bao đang sử dụng đầu 0120...0129, 0162...0169, 0186, 0188, 0199.
- Tiến hành các biện pháp kỹ thuật để quay số song song trong 60 ngày kể từ thời điểm bắt đầu chuyển đổi, tức là người sử dụng quay số theo mã mạng cũ hoặc quay số theo mã mạng mới thì cuộc gọi đều thành công.
- Duy trì âm thông báo (kể từ thời điểm kết thúc việc quay số song song). Trong thời gian này các cuộc gọi quay số theo mã mạng mới được tiến hành bình thường, các cuộc gọi quay số theo mã mạng cũ được định tuyến vào âm thông báo, cụ thể:
-- Đối với cuộc gọi trong nước, tổng đài xuất phát cuộc gọi của mạng nào thì mạng đó thực hiện phát âm thông báo.
--- Âm thông báo khi gọi từ điện thoại cố định như sau: "Số máy quý khách vừa gọi không có, vì vậy cuộc gọi của quý khách không thực hiện được".
--- Âm thông báo khi gọi từ điện thoại di động sẽ thực hiện khi có quyết định chính thức của Bộ Thông tin và Truyền thông.
-- Đối với cuộc gọi từ quốc tế về Việt Nam, Gateway của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ quốc tế chiều về thực hiện phát âm thông báo.
- Kết thúc duy trì âm thông báo: Các cuộc gọi chỉ thực hiện thành công khi người sử dụng quay số theo mã mạng mới
Những thuê bao đang sử dụng đầu số 090...094, 096...099 cũng như 088, 089, 0868, 0869 sẽ không bị ảnh hưởng.
Các số gọi khẩn cấp[sửa | sửa mã nguồn]
- 112: gọi lực lượng tìm kiếm, cứu nạn.
- 113: gọi công an.
- 114: gọi cứu hỏa.
- 115: gọi cứu thương.
Các đầu số dịch vụ[sửa | sửa mã nguồn]
- 106x: 1060 - trả lời tự động thông tin kinh tế xã hội 1066 - tư vấn việc làm 1068 - Tổng đài giải đáp thông tin kinh tế xã hội 1069 - Tổng đài hỗ trợ thế thao (chuyên sâu về bóng đá và pháp luật)
- 108x: 1080 - Tổng đài giải đáp thông tin 1088 - Tổng đài kết nối đến các nhà tư vấn qua điện thoại
- 1400: số tổng đài nhắn tin của Cổng thông tin nhân đạo quốc gia. Thuê bao nhắn tin đến bị tính cước. Số tiền cước được chuyển vào Quỹ nhân đạo quốc gia.
- 1800xxxx- (ở nước ngoài thường viết là 1-800-xxxx-): số chăm sóc khách hàng, dịch vụ. Thuê bao gọi đến không bị tính cước.
- 1900xxxx-: số chăm sóc khách hàng, dịch vụ. Thuê bao gọi đến hoặc nhắn tin đến bị tính cước.
- 8xxx và 6xxx: số tổng đài dịch vụ nhắn tin tương tác trên điện thoại di động (dành cho tư nhân khai thác). Thuê bao nhắn tin đến bị tính cước
Phân bổ đầu số 1900[sửa | sửa mã nguồn]
1900 01XX, 1900 02XX, 1900 03XX - GTEL
1900 06XXXX - GTEL
1900 12XX, 1900 15XX, 1900 17XX, 1900 18XX - VNPT
1900 20XX, 1900 21XX, 1900 22XX - CMC Telecom
1900 54XXXX, 1900 55XXXX, 1900 56XXXX, 1900 57XXXX, 1900 58XXXX, 1900 59XXXX - VNPT
1900 63XXXX - FPT Telecom
1900 66XX, 1900 68XX - FPT Telecom
1900 70XX, 1900 71XX, 1900 72XX - SPT
1900 75XXXX, 1900 77XXXX - SPT
1900 80XX, 1900 86XX, 1900 89XX - Viettel
1900 90XX, 1900 92XX, 1900 94XX - Viettel
1900 96XXXX - Viettel
Bảng phân bổ mã vùng cũ[sửa | sửa mã nguồn]
Xem thêm[sửa | sửa mã nguồn]
Chú thích[sửa | sửa mã nguồn]
Liên kết ngoài[sửa | sửa mã nguồn]
- Quy hoạch kho số viễn thông
- Thay đổi mã vùng điện thoại cố định Vân Trang, Báo điện tử Chính phủ cập nhật 07:59, 07/01/2015
- Đổi số điện thoại cho 6 tỉnh Hồng Anh, VnExpress 3/7/2007, 08:33 GMT+7
- Đổi số điện thoại cố định cho 3 tỉnh Hồng Anh, VnExpress 21/3/2006, 09:31 GMT+7
- VNPT đổi số ĐT cố định tại 8 tỉnh, thành phố! Hoàng Hùng. VietnamNet. Cập nhật lúc 17:03, Thứ Năm, 22/11/2007 (GMT+7)

markdown:
# Mã điện thoại Việt Nam
Bài này chứa các danh sách về các mã điện thoại theo các vùng hoặc gọi đi quốc tế từ Việt Nam.
## Mục lục
[1 Cách thức thiết lập cuộc gọi](#Cách_thức_thiết_lập_cuộc_gọi) [2 Mã vùng điện thoại cố định](#Mã_vùng_điện_thoại_cố_định) [3 Các mã vùng đặc biệt](#Các_mã_vùng_đặc_biệt) [4 Đầu số điện thoại di động](#Đầu_số_điện_thoại_di_động) [5 Các số gọi khẩn cấp](#Các_số_gọi_khẩn_cấp) [6 Các đầu số dịch vụ](#Các_đầu_số_dịch_vụ) [7 Phân bổ đầu số 1900](#Phân_bổ_đầu_số_1900) [8 Bảng phân bổ mã vùng cũ](#Bảng_phân_bổ_mã_vùng_cũ) [9 Xem thêm](#Xem_thêm) [10 Chú thích](#Chú_thích) [11 Liên kết ngoài](#Liên_kết_ngoài)
## Cách thức thiết lập cuộc gọi[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=1)]
Tại
[Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam), cách thức thiết lập cuộc gọi theo quy định như sau:
### Gọi đi quốc tế[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=2)] **Chỉ số gọi quốc tế** ( **+**; **00**) + **Mã nước** + **Mã vùng** + **Số điện thoại** )
### Gọi trong nước[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=3)]
Cấu trúc số điện thoại quốc tế theo khuyến nghị E.164 của ITU-T bao gồm mã quốc gia, mã vùng (hoặc mã mạng), số máy điện thoại.
Khi gọi đến điện thoại cố định trong nội tỉnh, cách thức quay số là:
**Số điện thoại**.
Khi gọi cho điện thoại cố định liên tỉnh, cách thức quay số là:
**0 + Mã vùng + Số điện thoại**.
- Từ điện thoại di động gọi cho điện thoại cố định, cách thức là:
**0 + Mã vùng + Số điện thoại**.
Khi gọi đến điện thoại di động, cách thức là:
**0 + Mã mạng + số điện thoại** (như vậy, phải quay đầy đủ **10** số đối với đầu **09x** và **11** số đối với đầu **01xx**).
## Mã vùng điện thoại cố định[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=4)]
|20x||21x||22x||23x||24x||25x||26x||27x||28x||29x|
|
|200
–
|
|210
Phú Thọ
|
|220
Hải Dương
|
|230
–
|
|240
–
|
|250
–
|
|260
Kon Tum
|
|270
Vĩnh Long
|
|280
–
|
|290
Cà Mau
|
|201
–
|
|211
Vĩnh Phúc
|
|221
Hưng Yên
|
|231
–
|
|241
–
|
|251
Đồng Nai
|
|261
Đăk Nông
|
|271
Bình Phước
|
|281
–
|
|291
Bạc Liêu
|
|202
–
|
|212
Sơn La
|
|222
Bắc Ninh
|
|232
Quảng Bình
|
|242
Hà Nội
(cố định Viettel)
|
|252
Bình Thuận
|
|262
Đăk Lăk
|
|272
Long An
|
|282
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định Viettel)
|
|292
Cần Thơ
|
|203
Quảng Ninh
|
|213
Lai Châu
|
|223
–
|
|233
Quảng Trị
|
|243
Hà Nội
(cố định VNPT)
|
|253
–
|
|263
Lâm Đồng
|
|273
Tiền Giang
|
|283
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định VNPT)
|
|293
Hậu Giang
|
|204
Bắc Giang
|
|214
Lào Cai
|
|224
–
|
|234
Thừa Thiên - Huế
|
|244
Hà Nội
(cố định VTC)
|
|254
Bà Rịa - Vũng Tàu
|
|264
–
|
|274
Bình Dương
|
|284
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định VTC)
|
|294
Trà Vinh
|
|205
Lạng Sơn
|
|215
Điện Biên
|
|225
Hải Phòng
|
|235
Quảng Nam
|
|245
Hà Nội
(cố định SPT)
|
|255
Quảng Ngãi
|
|265
–
|
|275
Bến Tre
|
|285
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định SPT)
|
|295
–
|
|206
Cao Bằng
|
|216
Yên Bái
|
|226
Hà Nam
|
|236
Đà Nẵng
|
|246 (2)(3)(6)
Hà Nội
(cố định Viettel)
|
|256
Bình Định
|
|266
–
|
|276
Tây Ninh
|
|286 (2)(3)(6)
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định Viettel)
|
|296
An Giang
|
|207
Tuyên Quang
|
|217
–
|
|227
Thái Bình
|
|237
Thanh Hóa
|
|247 (1)
Hà Nội
(cố định CMC Telecom)
247 (3)
Hà Nội
(cố định FPT Telecom)
|
|257
Phú Yên
|
|267
–
|
|277
Đồng Tháp
|
|287 (1)
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định CMC Telecom)
287 (3)
Thành phố Hồ Chí Minh
(cố định FPT Telecom)
|
|297
Kiên Giang
|
|208
Thái Nguyên
|
|218
Hòa Bình
|
|228
Nam Định
|
|238
Nghệ An
|
|248
Hà Nội
(cố định VNPT)
|
|258
Khánh Hòa
|
|268
–
|
|278
–
|
|288
–
|
|298
–
|
|209
Bắc Kạn
|
|219
Hà Giang
|
|229
Ninh Bình
|
|239
Hà Tĩnh
|
|249
–
|
|259
Ninh Thuận
|
|269
Gia Lai
|
|279
–
|
|289
–
|
|299
Sóc Trăng
## Các mã vùng đặc biệt[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=5) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=5)] **Mã 65**
65 là mã mạng điện thoại Internet.
#### Mã 69[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=6) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=6)] **69** là mã vùng dùng riêng cho lực lượng quân đội và công an đi kèm với 6 chữ số (mạng quân đội) hoặc 5 chữ số (mạng công an). Theo quy định hiện hành: *69 2 xxxx*- Mạng viễn thông Công an tại miền Bắc *69 3 xxxx*- Mạng viễn thông Công an tại miền Nam *69 4 xxxx*- Mạng viễn thông Công an tại miền Trung *69 5 xxxxx*- Mạng viễn thông Quân đội *69 6 xxxxx*- Mạng viễn thông Quân đội *69 7 xxxxx*- Mạng viễn thông Quân đội *69 8 xxxxx*- Mạng viễn thông Quân đội *69 9 xxxxx*- Mạng viễn thông Quân đội
#### Mã 80[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=7) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=7)]
Mã vùng
**80** là mã của Cục Bưu điện Trung ương. Đi kèm với mã tỉnh và 4 chữ số điện thoại.
Hiện nay có các mã sau:
(0) 80 4 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương Hà Nội;
(0) 80 31 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương Hải Phòng;
(0) 80 511 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương Đà Nẵng;
(0) 80 8 xxxx: Cục Bưu điện Trung ương TP. Hồ Chí Minh.
#### Mã 992[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=8) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=8)]
Mã vùng
**992** là thuê bao VSAT. *992 2*: VSAT Bưu điện *992 3*: VSAT Thuê bao
## Đầu số điện thoại di động[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=9) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=9)]
Các đầu số (mã mạng) điện thoại di động mang số
**01xx, 08x** và **09x**, còn số thuê bao điện thoại di động dài 7 chữ số.
|12x||16x||18x||19x||8x||9x|
|
|120 - MobiFone |
|90 -
|
|121 - MobiFone |
|91 -
|
|122 - MobiFone |
|162 - Viettel |
|82 - Vietnamobile
|
|92 -
|
|123 - Vinaphone |
|163 - Viettel |
|93 -
|
|124 - Vinaphone |
|164 - Viettel |
|94 -
|
|125 - Vinaphone |
|165 - Viettel
|
|126 - MobiFone |
|166 - Viettel |
|186 - Vietnamobile |
|86 - Viettel |
|96 -
|
|127 - Vinaphone |
|167 - Viettel |
|97 -
|
|128 - MobiFone |
|168 - Viettel |
|188 - Vietnamobile |
|88 - Vinaphone |
|98 -
|
|129 - Vinaphone |
|169 - Viettel |
|199 - Gmobile |
|89 - MobiFone |
|99 (2) -
|
|99 (3)(4)(5)(6)(7) -
|
|99 (8)(9) -
Theo Cục Viễn thông - Bộ Thông tin và Truyền thông, từ năm 2018, thuê bao di động sẽ chỉ gồm 10 chữ số, tính cả số "0" ở đầu, theo yêu cầu quy hoạch kho số viễn thông vừa được ban hành. Khi đổi số:
- Các mạng phải thông báo trước 60 ngày đến các thuê bao đang sử dụng đầu 0120...0129, 0162...0169, 0186, 0188, 0199.
- Tiến hành các biện pháp kỹ thuật để quay số song song trong 60 ngày kể từ thời điểm bắt đầu chuyển đổi, tức là người sử dụng quay số theo mã mạng cũ hoặc quay số theo mã mạng mới thì cuộc gọi đều thành công.
- Duy trì âm thông báo (kể từ thời điểm kết thúc việc quay số song song). Trong thời gian này các cuộc gọi quay số theo mã mạng mới được tiến hành bình thường, các cuộc gọi quay số theo mã mạng cũ được định tuyến vào âm thông báo, cụ thể:
-- Đối với cuộc gọi trong nước, tổng đài xuất phát cuộc gọi của mạng nào thì mạng đó thực hiện phát âm thông báo.
--- Âm thông báo khi gọi từ điện thoại cố định như sau: "
*Số máy quý khách vừa gọi không có, vì vậy cuộc gọi của quý khách không thực hiện được*".
--- Âm thông báo khi gọi từ điện thoại di động sẽ thực hiện khi có quyết định chính thức của Bộ Thông tin và Truyền thông.
-- Đối với cuộc gọi từ quốc tế về Việt Nam, Gateway của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ quốc tế chiều về thực hiện phát âm thông báo.
- Kết thúc duy trì âm thông báo: Các cuộc gọi chỉ thực hiện thành công khi người sử dụng quay số theo mã mạng mới
Những thuê bao đang sử dụng đầu số 090...094, 096...099 cũng như 088, 089, 0868, 0869 sẽ không bị ảnh hưởng.
## Các số gọi khẩn cấp[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=10) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=10)] **112**: gọi lực lượng tìm kiếm, cứu nạn. **113**: gọi công an. **114**: gọi cứu hỏa. **115**: gọi cứu thương.
## Các đầu số dịch vụ[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=11) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=11)] **106x**: 1060 - trả lời tự động thông tin kinh tế xã hội 1066 - tư vấn việc làm 1068 - Tổng đài giải đáp thông tin kinh tế xã hội 1069 - Tổng đài hỗ trợ thế thao (chuyên sâu về **bóng đá**và **pháp luật**) **108x**: 1080 - Tổng đài giải đáp thông tin 1088 - Tổng đài kết nối đến các nhà tư vấn qua điện thoại **1400**: số tổng đài nhắn tin của Cổng thông tin nhân đạo quốc gia. Thuê bao nhắn tin đến bị tính cước. Số tiền cước được chuyển vào Quỹ nhân đạo quốc gia. **(ở nước ngoài thường viết là** [1800xxxx](/wiki/1800_(s%E1%BB%91_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i))- **1-800-xxxx-**): số chăm sóc khách hàng, dịch vụ. Thuê bao gọi đến không bị tính cước. **: số chăm sóc khách hàng, dịch vụ. Thuê bao gọi đến hoặc nhắn tin đến bị tính cước.** [1900xxxx](/wiki/1900_(s%E1%BB%91_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i))- **8xxx**và **6xxx**: số tổng đài dịch vụ nhắn tin tương tác trên điện thoại di động (dành cho tư nhân khai thác). Thuê bao nhắn tin đến bị tính cước
## Phân bổ đầu số 1900[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=12) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=12)]
1900 01XX, 1900 02XX, 1900 03XX - GTEL
1900 06XXXX - GTEL
1900 12XX, 1900 15XX, 1900 17XX, 1900 18XX - VNPT
1900 20XX, 1900 21XX, 1900 22XX - CMC Telecom
1900 54XXXX, 1900 55XXXX, 1900 56XXXX, 1900 57XXXX, 1900 58XXXX, 1900 59XXXX - VNPT
1900 63XXXX - FPT Telecom
1900 66XX, 1900 68XX - FPT Telecom
1900 70XX, 1900 71XX, 1900 72XX - SPT
1900 75XXXX, 1900 77XXXX - SPT
1900 80XX, 1900 86XX, 1900 89XX - Viettel
1900 90XX, 1900 92XX, 1900 94XX - Viettel
1900 96XXXX - Viettel
## Bảng phân bổ mã vùng cũ[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=13) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=13)]
|Mã 2x||Mã 3x||Mã 4||Mã 5x||Mã 6x||Mã 7x||Mã 8|
|
|20 - |
|30 - |
|4 - |
|500 - |
|60 - |
|70 - |
|8 -
|
|210 - |
|31 - TP |
|501 - |
|61 - |
|710 - TP |
|80 - Cục Bưu điện Trung ương
|
|211 - |
|320 - |
|510 - |
|62 - |
|711 -
|
|218 - |
|321 - |
|511 - TP |
|63 - |
|72 -
|
|219 - |
|33 - |
|52 - |
|64 - |
|73 -
|
|22 - |
|350 - |
|53 - |
|650 - |
|74 -
|
|230 - |
|351 - |
|54 - |
|651 - |
|75 -
|
|231 - |
|36 - |
|55 - |
|66 - |
|76 -
|
|240 - |
|37 - |
|56 - |
|67 - |
|77 -
|
|241 - |
|38 - |
|57 - |
|68 - |
|780 -
|
|25 - |
|39 - |
|58 - |
|69 - Quân đội và Công an
|
|781 -
|
|26 - |
|59 - |
|79 -
|
|27 -
|
|280 -
|
|281 -
|
|29 -
## Xem thêm[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=14) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=14)]
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=15) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=15)]
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&veaction=edit§ion=16) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=M%C3%A3_%C4%91i%E1%BB%87n_tho%E1%BA%A1i_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit§ion=16)] [Quy hoạch kho số viễn thông](https://mic.gov.vn/Upload/Store//VanBan/8004/Quy%20hoach%20kho%20so%20vien%20thong.signed.pdf) [Thay đổi mã vùng điện thoại cố định](http://baodientu.chinhphu.vn/Hoat-dong-Bo-nganh/Thay-doi-ma-vung-dien-thoai-co-dinh/217649.vgp)Vân Trang, Báo điện tử Chính phủ cập nhật 07:59, 07/01/2015 [Đổi số điện thoại cho 6 tỉnh](http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/2007/07/3b9f7b54/)Hồng Anh, [VnExpress](/wiki/VnExpress)3/7/2007, 08:33 GMT+7 [Đổi số điện thoại cố định cho 3 tỉnh](http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/2006/03/3b9e7da2/)Hồng Anh, [VnExpress](/wiki/VnExpress)21/3/2006, 09:31 GMT+7 [VNPT đổi số ĐT cố định tại 8 tỉnh, thành phố!](http://vnn.vietnamnet.vn/cntt/2007/11/756254/)Hoàng Hùng. VietnamNet. Cập nhật lúc 17:03, Thứ Năm, 22/11/2007 (GMT+7)

P3P: CP="This is not a P3P policy! See https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:CentralAutoLogin/P3P for more info."

X-Cache-Status: hit-local

Set-Cookie: GeoIP=US:VA:Ashburn:39.05:-77.47:v4; Path=/; secure; Domain=.wikipedia.org

X-Cache: cp1052 hit/5, cp1067 miss

Via: 1.1 varnish (Varnish/5.1), 1.1 varnish (Varnish/5.1)

Accept-Ranges: bytes

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie,Authorization

Link: </static/images/project-logos/viwiki.png>;rel=preload;as=image;media=not all and (min-resolution: 1.5dppx),</static/images/project-logos/viwiki-1.5x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 1.5dppx) and (max-resolution: 1.999999dppx),</static/images/project-logos/viwiki-2x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 2dppx)

Content-Language: vi


text:
Tham quan miễn phí Thiên Đức vĩnh hằng viên
Tọa lạc trên 9 ngọn đồi tại Phù Ninh, Phú Thọ, nghĩa trang Thiên Đức chỉ cách trung tâm Hà Nội hơn một giờ đi xe. Công viên nghĩa trang được xây dựng với mô hình một công viên sinh thái, đẹp và thoáng đãng.
Được đầu tư quy mô và đồng bộ, Thiên Đức vĩnh hằng viên ngày càng khẳng định thương hiệu của mình. Chất lượng dịch vụ và phục vụ khách hàng luôn được chủ đầu tư quan tâm đặt lên hàng đầu. Đầu năm 2014, Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Thiên Đức đã đưa hệ thống xe điện hiện đại để phục khách thăm quan cũng như những khách hàng tới thăm nom mộ phần. Đặt chân đến Thiên Đức vĩnh hằng viên, du khách sẽ cảm nhận được ấn tượng đẹp từ sự chân thành với những nụ cười thân thiện, cử chỉ gần gũi và trang phục gọn gàng của đội ngũ lễ tân.
Công viên nghĩa trang Thiên Đức vĩnh hằng viên gồm những cảnh quan như Trục Thần Đạo, chùa Thiên Long, vườn Đào, hồ Lục Thủy và khu dịch vụ trung tâm… Khách tham quan có thể nghỉ chân và thưởng thức những món ăn miễn phí được đội ngũ lễ tân phục vụ tận tình như: gà đồi, xôi nếp nướng, rượu quê, trà, hoa quả… cùng nhiều món ăn đặc sản của vùng miền Phú Thọ.
Vào thứ 7 và chủ nhật hàng tuần, Thiên Đức vĩnh hằng viên đều tổ chức những chuyến tham quan miễn phí để giúp khách có những giây phút trải nghiệm, hòa mình vào không gian văn hóa tâm linh và giáo lý trang nghiêm của Đức Phật.
Khi đăng ký du lịch và thăm quan dự án, ngoài việc được Công ty Thiên Đức tài trợ xe đưa đón từ Hà Nội, khách tham quan được chiêm ngưỡng cận cảnh các công trình tại dự án bằng xe điện cao cấp, ăn trưa và chụp ảnh lưu niệm miễn phí…
Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng Thiên Đức luôn hướng tới lợi ích của khách hàng. Đội ngũ lễ tân chuyên nghiệp của công ty luôn thực đúng hiện phương châm “Hài lòng khách đến, vừa lòng khách đi”.
Đăng ký tham quan miễn phí công viên nghĩa trang sinh thái, liên hệ: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Thiên Đức, số 9 Vạn phúc, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, TP Hà Nội.
Chi nhánh: số 135 Phùng Hưng, phường Cửa Đông, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội Điện thoại: 04 3825 8899; 04 3826 6688; Fax: 04 37621471; Hotline: 0985991155; Website: http://thienducvinhhangvien.com.
(Nguồn: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Thiên Đức)

markdown:
#
[Tham quan miễn phí Thiên Đức vĩnh hằng viên ](https://vinhomescentralparktc.com/tham-quan-mien-phi-thien-duc-vinh-hang-vien/)
Tọa lạc trên 9 ngọn đồi tại Phù Ninh, Phú Thọ, nghĩa trang Thiên Đức chỉ cách trung tâm Hà Nội hơn một giờ đi xe. Công viên nghĩa trang được xây dựng với mô hình một công viên sinh thái, đẹp và thoáng đãng.
![]()
Thiên Đức vĩnh hằng viên, vẹn tròn hiếu nghĩa – phúc hưởng thiên thu.
Được đầu tư quy mô và đồng bộ, Thiên Đức vĩnh hằng viên ngày càng khẳng định thương hiệu của mình. Chất lượng dịch vụ và phục vụ khách hàng luôn được chủ đầu tư quan tâm đặt lên hàng đầu. Đầu năm 2014, Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Thiên Đức đã đưa hệ thống xe điện hiện đại để phục khách thăm quan cũng như những khách hàng tới thăm nom mộ phần. Đặt chân đến Thiên Đức vĩnh hằng viên, du khách sẽ cảm nhận được ấn tượng đẹp từ sự chân thành với những nụ cười thân thiện, cử chỉ gần gũi và trang phục gọn gàng của đội ngũ lễ tân.
![]()
Đội ngũ lễ tân dìu dàng và ân cần được đào tạo chuyên nghiệp.
Công viên nghĩa trang Thiên Đức vĩnh hằng viên gồm những cảnh quan như Trục Thần Đạo, chùa Thiên Long, vườn Đào, hồ Lục Thủy và khu dịch vụ trung tâm… Khách tham quan có thể nghỉ chân và thưởng thức những món ăn miễn phí được đội ngũ lễ tân phục vụ tận tình như: gà đồi, xôi nếp nướng, rượu quê, trà, hoa quả… cùng nhiều món ăn đặc sản của vùng miền Phú Thọ.
Vào thứ 7 và chủ nhật hàng tuần, Thiên Đức vĩnh hằng viên đều tổ chức những chuyến tham quan miễn phí để giúp khách có những giây phút trải nghiệm, hòa mình vào không gian văn hóa tâm linh và giáo lý trang nghiêm của Đức Phật.
![]()
Xe đưa khách đăng ký thăm quan miễn phí lên dự án vào thứ 7 hàng tuần.
Khi đăng ký du lịch và thăm quan dự án, ngoài việc được Công ty Thiên Đức tài trợ xe đưa đón từ Hà Nội, khách tham quan được chiêm ngưỡng cận cảnh các công trình tại dự án bằng xe điện cao cấp, ăn trưa và chụp ảnh lưu niệm miễn phí…
Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng Thiên Đức luôn hướng tới lợi ích của khách hàng. Đội ngũ lễ tân chuyên nghiệp của công ty luôn thực đúng hiện phương châm “Hài lòng khách đến, vừa lòng khách đi”.
Đăng ký tham quan miễn phí công viên nghĩa trang sinh thái, liên hệ: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Thiên Đức, số 9 Vạn phúc, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, TP Hà Nội.
Chi nhánh: số 135 Phùng Hưng, phường Cửa Đông, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội Điện thoại: 04 3825 8899; 04 3826 6688; Fax: 04 37621471; Hotline: 0985991155; Website:
[http://thienducvinhhangvien.com](http://thienducvinhhangvien.com).
(Nguồn:
*Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Thiên Đức*)

Server: LiteSpeed

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Cookie,Accept-Encoding


text:
DXY, EUR/USD, USD/JPY, GBP/USD, AUD/USD, USD/CAD
MICRON TECHNOLOGY INC, GENERAL ELECTRIC COMPANY, CHESAPEAKE ENERGY CORP, RENNOVA HEALTH, INC., ADOMANI INC, ADVANCED MICRO DEVICES INC
Chỉ số S&P 500, Nasdaq Composite, Dow 30, Nikkei 225, Chỉ số DAX, FTSE 100
Vàng, Bạc, Dầu thô, Khí tự nhiên, Ngô, Bitcoin
BTC/USD, ETH/USD, BCH/USD, XRP/USD, LTC/USD, ETC/USD
Mỹ 10Y, Euro Bund, Đức 10Y, Nhật Bản 10Y, UK 10Y, Ấn Độ 10Y
Vàng, Dầu Brent, Dầu thô, Khí tự nhiên, Palladium, Bạc

Via: 1.1 varnish

Vary: Accept-Encoding, Cookie


text:
FAPtv Cơm Nguội Tập 42 – Nghệ Thuật Cua Gái
THẦN CHI MỘNG – Tuyệt Phẩm Phong Thần Chiến Thuật vs Thẻ Bài hot nhất 2015
Teaser: http://goo.gl/N606LY
Website: http://goo.gl/LGXf4x
*** Download Game IOS: https://goo.gl/pu7Wlw
*** Download Game Android: http://goo.gl/rokg07
*** Download Game Window Phone: https://goo.gl/gh8qeG
*** Tải Giftcode cho Android: https://goo.gl/wX9BKm
*** Tải Giftcode cho iOS: https://goo.gl/NRJoJ1
*** Tải Giftcode cho Window Phone: https://goo.gl/oV97E7
**Fanpage: www.Facebook.com/FAPtivi
– Đạo diễn: Trần Đức Viễn
– Diễn viên : Thái Vũ, Ribi Sachi, Vinh Râu, Huỳnh Phương, Quốc Trường, Hào Wong, Phương Bảo, Trần Long
– Kịch Bản: FAP Team
– Quay phim: Trần Long,Tám Bụi, Đức Viễn
– Hiện Trường: Quốc Trường, Hào Wong, Phương Bảo, Kevil, Duy Phong, Hoàng Chung, Tony
– Hậu kì : Thành Võ, Đức Viễn
– LH quảng cáo: 090 205 6502
– mail: [email protected]
FB:
đạo diễn:
Trần Đức Viễn: https://facebook.com/ducvienfaptv
diễn viên:
Thái Vũ https://www.facebook.com/thai.vu.7583992
Ribi Sachi https://www.facebook.com/ribisachi
Vinh Râu https://www.facebook.com/vinh.corau
Huỳnh Phương https://www.facebook.com/duy.phuong.54
Quốc Trường: https://www.facebook.com/TruongPhotograph
Kim Suri : https://www.facebook.com/pe.kim.bt
– cameraman
Trần Long https://www.facebook.com/Tranlong09
Tám Bụi https://www.facebook.com/bui.anhtam
Trần Đức Viễn
– edit:
Thành Võ https://www.facebook.com/YOLOVO94
Bạn đang xem trên Trending Videos
Chuyên mục Video Hài
hju
c
g
v
Nhìn cách mấy bác truyền tin đoạn đầu chuối vl

markdown:
# FAPtv Cơm Nguội Tập 42 – Nghệ Thuật Cua Gái
[Giá chung cư hà nội](http://xemgianha.com/)2018 - [chung cư vinhomes d capitale trần duy hưng](http://vinhomestranduyhungdcapitale.com)
THẦN CHI MỘNG – Tuyệt Phẩm Phong Thần Chiến Thuật vs Thẻ Bài hot nhất 2015
Teaser: http://goo.gl/N606LY
Website: http://goo.gl/LGXf4x
*** Download Game IOS: https://goo.gl/pu7Wlw
*** Download Game Android: http://goo.gl/rokg07
*** Download Game Window Phone: https://goo.gl/gh8qeG
*** Tải Giftcode cho Android: https://goo.gl/wX9BKm
*** Tải Giftcode cho iOS: https://goo.gl/NRJoJ1
*** Tải Giftcode cho Window Phone: https://goo.gl/oV97E7
**Fanpage: www.Facebook.com/FAPtivi
– Đạo diễn: Trần Đức Viễn
– Diễn viên : Thái Vũ, Ribi Sachi, Vinh Râu, Huỳnh Phương, Quốc Trường, Hào Wong, Phương Bảo, Trần Long
– Kịch Bản: FAP Team
– Quay phim: Trần Long,Tám Bụi, Đức Viễn
– Hiện Trường: Quốc Trường, Hào Wong, Phương Bảo, Kevil, Duy Phong, Hoàng Chung, Tony
– Hậu kì : Thành Võ, Đức Viễn
– LH quảng cáo: 090 205 6502
– mail:
[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)
FB:
đạo diễn:
Trần Đức Viễn: https://facebook.com/ducvienfaptv
diễn viên:
Thái Vũ https://www.facebook.com/thai.vu.7583992
Ribi Sachi https://www.facebook.com/ribisachi
Vinh Râu https://www.facebook.com/vinh.corau
Huỳnh Phương https://www.facebook.com/duy.phuong.54
Quốc Trường: https://www.facebook.com/TruongPhotograph
Kim Suri : https://www.facebook.com/pe.kim.bt
– cameraman
Trần Long https://www.facebook.com/Tranlong09
Tám Bụi https://www.facebook.com/bui.anhtam
Trần Đức Viễn
– edit:
Thành Võ https://www.facebook.com/YOLOVO94
Bạn đang xem trên
[Trending Videos](http://videostrending.net)
Chuyên mục
[Video Hài](https://vn.videostrending.net/category/video-hai/) **Category:** [FapTV-Cơm Nguội](https://vn.videostrending.net/video-hai/faptv-com-nguoi)
hju
c
g
v
Nhìn cách mấy bác truyền tin đoạn đầu chuối vl

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Set-Cookie: __cfduid=d13de97c818d1a060b8b16e0c20a4c0c31526914389; expires=Tue, 21-May-19 14:53:09 GMT; path=/; domain=.videostrending.net; HttpOnly


text:
Lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum
Thị trường kinh doanh phòng net game hiện nay đang rất sôi động, nhiều phòng net mở ra cạnh tranh nhau khốc liệt, vì thế để việc kinh doanh đạt hiệu quả và doanh thu cao đòi hỏi phòng net của bạn phải được thiết kế đẹp mắt, cấu hình máy tính chơi game mạnh mẽ, cập nhật game và các công nghệ phòng net mới nhất. Để làm được những điều này thì bạn cần chọn một công ty lắp đặt phòng net chuyên nghiệp và uy tín nhất. Gia Hưng với 10 năm kinh nghiệm, đã thi công trên 2000 dự án phòng net lớn nhỏ khắp các tỉnh thành, mang đến cho bạn dịch vụ lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum, giá thành hợp lý, chất lượng vượt trội. Đảm bảo phòng net game của bạn cực kì hiện đại, phong cách cuốn hút các game thủ đến đông đảo.
Gọi ngay HOTLINE của chúng tôi để được tư vấn từ A – Z hoàn toàn miễn phí : 0938.033.997
Gói thiết kế thi công lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum của Gia Hưng gồm:
– Thiết kế, trang trí phòng net đẹp, chuyên nghiệp, đạt chuẩn Esport.
– Thiết kế bàn ghế chuyên nghiệp, sang trọng, giá thành hợp lý, giúp tiết kiệm chi phí.
– Thi công lắp đặt phòng Net nhanh chóng, gọn gàng, tiết kiệm chi phí thời gian thi công.
– Hỗ trợ thi công từ A – Z về phòng Net, quý khách chỉ cần giám sát thực hiện, mọi việc còn lại chúng tôi sẽ lo.
– Cung cấp linh kiện máy tính chính hãng, chất lượng bảo hành lâu dài.
– Thi công hệ thống dây điện, dây mạng, dán tường, hệ thống ánh sáng đẹp, chuyên nghiệp.
– Cài đặt phần mềm quản lý phòng máy chuyên nghiệp, cài đặt server bootrom…. giúp tiết kiệm điện, thiết bị… gia tăng lợi nhuận một cách hoàn hảo, dễ dàng vận hành, sửa chữa, bảo trì.
– Thiết kế tông màu và thi công hệ thống sơn nước.
– Thi công hệ thống máy lạnh, máy quạt.
– Thiết kế và thi công hình ảnh trang trí, bảng hiệu.
– Hỗ trợ tổ chức và triển khai các giải đấu: LMHT, FF3, Dota, CF … nhằm mục đích kéo khách và hỗ trợ công việc kinh doanh của quý khách hàng.
– Hỗ trợ quý khách hàng có được ngày khai trương ấn tượng nhất với dàn PG xinh đẹp đứng chào khách cùng màn DJ bốc lửa, đoàn lân …
Các chủ đầu tư muốn kinh doanh phòng net của mình như thế nào là phù hợp. Hãy để ONEBEGAME chuyên gia lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum giúp bạn đưa ra những cấu hình máy chủ, máy trạm dành cho phòng net 20 máy mạnh mẽ mà tiết kiệm ngân sách nhất. Kèm theo đó là các vật tư mạng, bàn ghế, trang trí,…
Chi phí mở phòng net 20 máy, giá trọn gói 205 triệu
Vật tư mạng: Switch 1Gb TP-Link bảo hành 24 tháng, cáp mạng Dintek, đầu mạng Dintek
Bao gồm: bàn kính cường lực sơn/dán decan game, ghế chân quỳ chuyên cho phòng game (bảo hành chân ghế 1 năm).
Vật tư phụ bao gồm: ổ cắm điện của nhà phân phối GLE, dây điện cadivi 2.5, đế bắt main, ốc vít, hệ thống tiếp mat chống giật.
Tư vấn cấu hình Lắp đặt phòng net 20 máy trọn gói giá rẻ
Chi phí mở phòng net 20 máy, ADM gói 230 triệu
Chi phí mở phòng net 20 máy, giá trọn gói 230 triệu
KHUYẾN MÃI ĐẶC BIỆT KHI QUÝ KHÁCH HÀNG LẮP ĐẶT TRỌN GÓI
☛ Bảng hiệu
☛ Băng rôn khai trương
☛ Sơ đồ phòng net
☛ Tiêu lệnh PCCC, nội quy PCCC
☛ Nội quy phòng net, số thứ tự phòng máy
☛ Tấm lót chuột, usb nối dài, nút nguồn
☛ Poster hình game viền led ( 4 tấm).
☛ Gói sơn phòng net chuẩn game
☛ Bảng hiệu alumica chữ nổi
Gia Hưng luôn ưu tiên chất lượng sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, quý khách hoàn toàn yên tâm khi hợp tác với chúng tôi !
Hệ thống lắp đặt phòng net game trên toàn quốc của GIA HƯNG. HOTLINE: 0938.033.997

markdown:
### Lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum
Thị trường kinh doanh phòng net game hiện nay đang rất sôi động, nhiều phòng net mở ra cạnh tranh nhau khốc liệt, vì thế để việc kinh doanh đạt hiệu quả và doanh thu cao đòi hỏi phòng net của bạn phải được thiết kế đẹp mắt, cấu hình máy tính chơi game mạnh mẽ, cập nhật game và các công nghệ phòng net mới nhất. Để làm được những điều này thì bạn cần chọn một công ty lắp đặt phòng net chuyên nghiệp và uy tín nhất. Gia Hưng với 10 năm kinh nghiệm, đã thi công trên 2000 dự án phòng net lớn nhỏ khắp các tỉnh thành, mang đến cho bạn dịch vụ
[lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum](https://vtgh.vn/lap-dat-phong-net-20-may-kon-tum), giá thành hợp lý, chất lượng vượt trội. Đảm bảo phòng net game của bạn cực kì hiện đại, phong cách cuốn hút các game thủ đến đông đảo. **Gọi ngay HOTLINE của chúng tôi để được tư vấn từ A – Z hoàn toàn miễn phí : 0938.033.997** **Gói thiết kế thi công lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum của Gia Hưng gồm:**
– Thiết kế, trang trí phòng net đẹp, chuyên nghiệp, đạt chuẩn Esport.
– Thiết kế bàn ghế chuyên nghiệp, sang trọng, giá thành hợp lý, giúp tiết kiệm chi phí.
– Thi công lắp đặt phòng Net nhanh chóng, gọn gàng, tiết kiệm chi phí thời gian thi công.
– Hỗ trợ thi công từ A – Z về phòng Net, quý khách chỉ cần giám sát thực hiện, mọi việc còn lại chúng tôi sẽ lo.
– Cung cấp linh kiện máy tính chính hãng, chất lượng bảo hành lâu dài.
– Thi công hệ thống dây điện, dây mạng, dán tường, hệ thống ánh sáng đẹp, chuyên nghiệp.
– Cài đặt phần mềm quản lý phòng máy chuyên nghiệp, cài đặt server bootrom…. giúp tiết kiệm điện, thiết bị… gia tăng lợi nhuận một cách hoàn hảo, dễ dàng vận hành, sửa chữa, bảo trì.
– Thiết kế tông màu và thi công hệ thống sơn nước.
– Thi công hệ thống máy lạnh, máy quạt.
– Thiết kế và thi công hình ảnh trang trí, bảng hiệu.
– Hỗ trợ tổ chức và triển khai các giải đấu: LMHT, FF3, Dota, CF … nhằm mục đích kéo khách và hỗ trợ công việc kinh doanh của quý khách hàng.
– Hỗ trợ quý khách hàng có được ngày khai trương ấn tượng nhất với dàn PG xinh đẹp đứng chào khách cùng màn DJ bốc lửa, đoàn lân …
Các chủ đầu tư muốn kinh doanh phòng net của mình như thế nào là phù hợp. Hãy để ONEBEGAME chuyên gia
**lắp đặt phòng net 20 máy Kon Tum** giúp bạn đưa ra những cấu hình máy chủ, máy trạm dành cho phòng net 20 máy mạnh mẽ mà tiết kiệm ngân sách nhất. Kèm theo đó là các vật tư mạng, bàn ghế, trang trí,… [Chi phí mở phòng net 20 máy](https://vtgh.vn/chi-phi-lap-dat-phong-net-20-may/), giá trọn gói **205 triệu**
|
|Server chuyên dụng bootrom |
|Máy trạm
|Intel server 1200V3RPS sk 1150
|
Intel G3250 sk 1150
Ram Kingston ECC 16G/1600
SSD 120G Kingston V300 sata3
HDD 1TB Western Red Sata3
Lan Intel Pro One port
Nguồn Antec VP500PC
Case Sama Server
|MSI H110 Pro VD
|
Intel G4500
Ram Geil 8G/2400 (4Gx2)Keyboard Eblue 046
Mouse Eblue 146
Phone Quilian A6
Jetek Q350
LCD AOC E2270
Vật tư mạng: Switch 1Gb TP-Link bảo hành 24 tháng, cáp mạng Dintek, đầu mạng Dintek
Bao gồm: bàn kính cường lực sơn/dán decan game, ghế chân quỳ chuyên cho phòng game (bảo hành chân ghế 1 năm).
Vật tư phụ bao gồm: ổ cắm điện của nhà phân phối GLE, dây điện cadivi 2.5, đế bắt main, ốc vít, hệ thống tiếp mat chống giật.
Tư vấn cấu hình
[Lắp đặt phòng net 20 máy](https://vtgh.vn/lap-dat-phong-net-20-may/) trọn gói giá rẻ **Chi phí mở phòng net 20 máy, ADM gói ** **230 triệu**
|
|Server chuyên dụng bootrom |
|Máy trạm
|Intel server 1200V3RPS sk 1150
|
Intel G3250 sk 1150
Ram Kingston ECC 16G/1600
SSD 120G Kingston V300 sata3
HDD 1TB Western Red Sata3
Lan Intel Pro Dual port
Nguồn server Jetek Q9500
Case Jetek Server
|Aus A68 Fm2+
|
AMD X4 840 , mạnh hơn core i3 4160
Ram Team 4G/2400
His 7730 1G/D5, mạnh hơn gt730
Motospeed k40 Gaming
Mouse Eblue 145
Phone Quilian A6
Jetek G400
LCD PhiLips 24″
**Chi phí mở phòng net 20 máy, giá trọn gói ** **230 triệu**
|
|Server chuyên dụng bootrom |
|Máy trạm
|Intel server 1200V3RPS sk 1150
|
Intel G3250 sk 1150
Ram Kingston ECC 16G/1600
SSD 120G Kingston V300 sata3
HDD 1TB Western Red Sata3
Lan Intel Pro Dual port
Nguồn Antec VP500PCNguồn Antec VP500PC
Case Sama Server
|MSI H110 Pro VD Plus
|
Intel G4400
Ram Geil 4G/2400
VGA ASUS GT730 2GD5
Keyboard Eblue 046
Mouse Eblue 146
Phone Quilian A6
Jetek Q350
LCD PhiLips 24″
**KHUYẾN MÃI ĐẶC BIỆT KHI QUÝ KHÁCH HÀNG LẮP ĐẶT TRỌN GÓI**
☛ Bảng hiệu
☛ Băng rôn khai trương
☛ Sơ đồ phòng net
☛ Tiêu lệnh PCCC, nội quy PCCC
☛ Nội quy phòng net, số thứ tự phòng máy
☛ Tấm lót chuột, usb nối dài, nút nguồn
☛ Poster hình game viền led ( 4 tấm).
☛ Gói sơn phòng net chuẩn game
☛ Bảng hiệu alumica chữ nổi
**Gia Hưng luôn ưu tiên chất lượng sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, quý khách hoàn toàn yên tâm khi hợp tác với chúng tôi !** **Hệ thống lắp đặt phòng net game trên toàn quốc của GIA HƯNG. HOTLINE: 0938.033.997**

Set-Cookie: _icl_current_language=vi; expires=Tue, 22-May-2018 15:00:26 GMT; Max-Age=86400; path=/

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Link: <https://vtgh.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://vtgh.vn/?p=3537>; rel=shortlink


text:
Những điều các ông chồng mong muốn từ vợ
Nếu biết chia sẻ với nhau cuộc sống hôn nhân của bạn sẽ hoàn hảo hơn
Mong muốn có bữa tối đầm ấm
Điều đơn giản người đàn ông mong muốn ở người phụ nữ là khi họ đi làm về thấy được sự cố gắng, nỗ lực nấu những món ăn ngon của bạn. Chỉ cần một bữa ăn ngon, đầm ấm cùng gia định là người đàn ông sẽ cảm thấy rất hành phúc và cảm thấy được sự yêu thương của bạn. Đó là những điều đàn ông thích và mong muốn ở người phụ nữ.
Mong nghe những lời nói thật từ người phụ nữ của mình
Cho dù người đàn ông dành tình cảm yêu thương rất nhiều cho người phụ nữ của mình. Nhưng nếu họ phát hiện được ra rằng người phụ nữ của mình đang nói dối, lừa họ thì họ vẫn rất tức giận và khó có thể kiềm soát bản thân khi nói chuyện với người phụ nữ của họ cho dù vẫn yêu thương rất nhiều. Người đàn ông luôn mong rằng một nửa của mình sẽ chia sẻ mọi chuyện, nói thật cho họ biết mọi chuyện chứ không phải lừa dối họ.
Biết chăm sóc
Chàng thực sự muốn được bạn quan tâm, nhưng hãy cẩn thận nhé, liên tục lập đi lập lại câu “em yêu anh” đến mức làm anh ấy bội thực không phải là cách hay để anh ấy biết được cảm giác của bạn. Đàn ông nói chung sẽ nói yêu bạn 1 nhưng thể hiện tình yêu ấy đến 5. Bạn cũng nên làm thế. Hãy chăm sóc khi anh ấy đau ốm hoặc mệt mỏi, luôn làm anh ấy ngạc nhiên, lắng nghe vấn đề của anh ấy… hãy thể hiện tất cả những điều bạn muốn nói với anh ấy vì đó chính là phẩm chất mà đàn ông yêu ở phụ nữ.
Vui nhộn và hài hước
Khiếu hài hước cũng là một trong những điều mà đàn ông thích ở phụ nữ, đặc biệt là ở người phụ nữ mà họ muốn gắn bó. Hãy dành thời gian để “truy tìm” sự hài hước của mình đi nào các cô gái! À, nếu bạn vẫn thắc mắc vì sao đàn ông thích một cô gái hài hước, có lẽ họ không cần bạn sưu tầm thêm truyện cười cho họ đâu, nhưng họ hy vọng rằng với bản tính hài hước, bạn sẽ đối mặt với các sự kiện trong tương lai của cả hai một cách lạc quan và nhẹ nhàng hơn.

markdown:
# Những điều các ông chồng mong muốn từ vợ
*Nếu biết chia sẻ với nhau cuộc sống hôn nhân của bạn sẽ hoàn hảo hơn* **Mong muốn có bữa tối đầm ấm**
Điều đơn giản người đàn ông mong muốn ở người phụ nữ là khi họ đi làm về thấy được sự cố gắng, nỗ lực nấu những món ăn ngon của bạn. Chỉ cần một bữa ăn ngon, đầm ấm cùng gia định là người đàn ông sẽ cảm thấy rất hành phúc và cảm thấy được sự yêu thương của bạn. Đó là những điều đàn ông thích và mong muốn ở người phụ nữ.
**Mong nghe những lời nói thật từ người phụ nữ của mình**
Cho dù người đàn ông dành tình cảm yêu thương rất nhiều cho người phụ nữ của mình. Nhưng nếu họ phát hiện được ra rằng người phụ nữ của mình đang nói dối, lừa họ thì họ vẫn rất tức giận và khó có thể kiềm soát bản thân khi nói chuyện với người phụ nữ của họ cho dù vẫn yêu thương rất nhiều. Người đàn ông luôn mong rằng một nửa của mình sẽ chia sẻ mọi chuyện, nói thật cho họ biết mọi chuyện chứ không phải lừa dối họ.
**Biết chăm sóc**
Chàng thực sự muốn được bạn quan tâm, nhưng hãy cẩn thận nhé, liên tục lập đi lập lại câu “em yêu anh” đến mức làm anh ấy bội thực không phải là cách hay để anh ấy biết được cảm giác của bạn. Đàn ông nói chung sẽ nói yêu bạn 1 nhưng thể hiện tình yêu ấy đến 5. Bạn cũng nên làm thế. Hãy chăm sóc khi anh ấy đau ốm hoặc mệt mỏi, luôn làm anh ấy ngạc nhiên, lắng nghe vấn đề của anh ấy… hãy thể hiện tất cả những điều bạn muốn nói với anh ấy vì đó chính là phẩm chất mà đàn ông yêu ở phụ nữ.
**Vui nhộn và hài hước**
Khiếu hài hước cũng là một trong những điều mà đàn ông thích ở phụ nữ, đặc biệt là ở người phụ nữ mà họ muốn gắn bó. Hãy dành thời gian để “truy tìm” sự hài hước của mình đi nào các cô gái! À, nếu bạn vẫn thắc mắc vì sao đàn ông thích một cô gái hài hước, có lẽ họ không cần bạn sưu tầm thêm truyện cười cho họ đâu, nhưng họ hy vọng rằng với bản tính hài hước, bạn sẽ đối mặt với các sự kiện trong tương lai của cả hai một cách lạc quan và nhẹ nhàng hơn.

Cache-Control: private, max-age=86400


text: Đăng tin

markdown: Đăng tin

X-Cache: ZIP

Server: Chotot

Vary: User-Agent

render: client

X-Powered-By: Chotot


text:
Đăng nhập
Yêu thích
Ẩm thực
Handmade
Gia đình Việt
Đời sống
Khỏe đẹp +
Khám phá
Ẩm thực
Handmade
Gia đình Việt
Đời sống
Khỏe đẹp +
Khám phá
LAMSAO.COM
Trang chủ
Ẩm thực
Handmade
Gia đình Việt
Nhà cửa
Gia đình
Cha mẹ trẻ
Đời sống
Giới trẻ
Du lịch
Văn hóa
Khỏe đẹp +
Sức khỏe
Dinh dưỡng
Khỏe đẹp
Đẹp
Thời trang
Khám phá
Sự nghiệp
Công nghệ
Giáo dục
Xe 360°
Thể thao
Bài viết yêu thích
Đăng nhập
Lamsao.com
Du lịch
Điểm đến
Du lịch thế giới
5 điểm đến châu Âu cho người mê trượt tuyết
yêu thích
Châu Âu là điểm đến lý tưởng cho dân trượt tuyết bởi lớp tuyết dày, êm, cảnh quan mê hồn. Cùng điểm qua những điểm đến hấp dẫn trong mùa đông lạnh giá này nhé!
Mê mẩn điểm đến lãng mạn mùa hè ở Mỹ
Hướng dẫn những địa điểm du lịch xa xỉ mùa hè
10 điểm đến mùa hè thú vị ở Canada
1
Chamonix, Pháp
Mỗi năm thị trấn nhỏ nước Pháp này lại đón vô vàn khách du lịch trên khắp thế giới. Chamonix nổi tiếng là khu trượt tuyết lớn và danh tiếng bậc nhất châu Âu, với đỉnh Mont Blanc, “nóc nhà của lục địa già”.
2
Val d’Isere, Pháp
Một lần nữa, nước Pháp được vinh danh trong danh sách những địa điểm lý tưởng cho dân trượt tuyết. Với 97 dốc núi tuyết và độ cao 3.500 mét, thung lũng Val d’Isere xứng đáng xếp thứ hai trong bảng xếp hạng điểm du lịch trượt tuyết châu Âu. Đặc biệt, từ 9 đến 16.2.2013, nơi đây sẽ diễn ra lễ hội tuyết Frost Gun tưng bừng.
3
Gstaad, Thụy Sỹ
Những mái nhà phủ kín tuyết trắng là cảnh đẹp mà du khách được chiêm ngưỡng khi tới thành phố Gstaad ở Thụy Sỹ. Ngoài trượt tuyết, khách thập phương còn được đắm mình trong thiên đường hàng hiệu tại các khu thương mại sầm uất nơi đây.
4
Zermatt, Thụy Sỹ
Nằm giữa thung lũng dưới chân ngọn núi Matterhorn, Zermatt nổi tiếng từ năm 1860 là một trong những khu resort trượt tuyết đầu tiên ở châu Âu. Du khách có thể ngồi trên cáp treo, leo lên đỉnh Paradise Glacier phủ tuyết để có thể nhìn toàn cảnh Thụy Sỹ, Pháp và Italy dưới chân núi.
5
Kitzbuhel, Áo
Mỗi năm, vào tháng 1, Kitzbuhel lại tấp nập khách du lịch và cả những vận động viên tham gia cuộc thi World Cup dành cho giới trượt tuyết. Nếu không có khả năng tranh tài, bạn vẫn có thể tập trượt tuyết tại những sườn núi thấp, ngắm những lâu đài cổ từ thế kỷ 16 giữa màn tuyết đẹp như trong truyện cổ.
Bài viết liên quan
Mê mẩn điểm đến lãng mạn mùa hè ở Mỹ
Hướng dẫn những địa điểm du lịch xa xỉ mùa hè
10 điểm đến mùa hè thú vị ở Canada
6 điểm đến xinh đẹp ở Vermont trong mùa hè
5 hòn đảo bí ẩn chờ bạn khám phá trong mùa hè này
Du lịch châu Âu giá rẻ dịp 30/4
Du lịch 30/4 tại Lào với 10 thắng cảnh đẹp
Du lịch Hàn Quốc với 12 điểm thú vị dịp 30/4
Được tài trợ
loading...
Top 5 tiêu điểm tuần
1
6 điểm đến xinh đẹp ở Vermont trong mùa hè
2
5 hòn đảo bí ẩn chờ bạn khám phá trong mùa hè này
3
5 địa điểm du lịch lãng mạn nhất thế giới cho ngày 8/3
4
Về Hòa Bình đón tết sớm cùng người Dao
5
Những địa điểm trang trí Giáng Sinh về đêm đẹp nhất tại Nhật
Bài viết nổi bật
Vùng đất phụ nữ thoải mái... cưỡng hiếp đàn ông
69.822 lượt xem
Vẻ đẹp bí ẩn của những ngôi Nhà thờ cổ
18.374 lượt xem
Top 10 thành phố đẹp nhất thế giới 2014
15.627 lượt xem
Du lịch 30/4 tại Lào với 10 thắng cảnh đẹp
14.413 lượt xem
20 điểm đến nổi tiếng trên thế giới
12.487 lượt xem
Dành cho giới trẻ
ki tu dac biet
stt hay
stt đểu
chia tay
thơ tình
Sản phẩm
Máy in mã vạch
Máy quét mã vạch
Thiết bị bán hàng
Máy in hóa đơn
Dịch vụ
Đăng ký tên miền
Thiết kế web bán hàng
Tên miền miễn phí
Thiết kế web giá rẻ
Hữu ích cho mẹ
sinh con theo y muon
nhac cho ba bau
sinh con trai
cách tính ngày rụng trứng
Làm lồng đèn Trung thu cho bé
Về Lamsao
Liên hệ
Video
Góp ý
Sự kiện
Đăng nhập
Đăng ký
Nhớ mật khẩu
Đăng nhập
Bạn quên mật khẩu
Nhập vào tên đăng nhập để nhận mật khẩu mới
Gửi yêu cầu
Đăng ký
Lưu bài viết yêu thích
Tiêu đề
Hoàn tất