text:
HOẠT ĐỘNG HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG THEO LUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG. NGHỊ ĐỊNH 44/2016/NĐ-CP NGÀY 15/05/2106
Mục 1. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ YÊU CẦU CHUNG TRONG HOẠT ĐỘNG HUẤN LUYỆN
Điều 17. Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Đối tượng tại Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động được quy định thành các nhóm sau đây:
- Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
- a) Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương;
- b) Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
- a) Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở;
- b) Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
- Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 18. Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
- Huấn luyện nhóm 1
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.
- Huấn luyện nhóm 2
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; công tác điều tra tai nạn lao động; những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động; quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cấp cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nhóm 3
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp;
- c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động.
- Huấn luyện nhóm 4
- a) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.
- b) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Huấn luyện nhóm 5:
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
- c) Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động: Yếu tố có hại tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc; các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc; an toàn thực phẩm; quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động; nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc; kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế hoạch, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động; phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. Công tác phối hợp với người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nhóm 6:
Người lao động tham gia mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.
Điều 19. Thời gian huấn luyện
Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu được quy định như sau:
- Nhóm 1, nhóm 4: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
- Nhóm 2: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra.
- Nhóm 3: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
- Nhóm 5: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 56 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. Trong đó, thời gian huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn y tế lao động ít nhất là 40 giờ, nội dung huấn luyện cấp giấy chứng nhận an toàn, vệ sinh lao động ít nhất là 16 giờ.
- Nhóm 6: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 4 giờ ngoài nội dung đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 20. Chương trình khung và chương trình, tài liệu huấn luyện
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với các bộ, ngành liên quan ban hành Chương trình khung chi tiết huấn luyện chuyên ngành, đặc thù theo Chương trình khung huấn luyện quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
- Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp tự huấn luyện căn cứ chương trình khung huấn luyện, xây dựng chương trình, tài liệu huấn luyện phù hợp với đặc điểm, điều kiện và yêu cầu thực tế huấn luyện.
Điều 21. Huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động và huấn luyện định kỳ
- Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động
Ít nhất 02 năm một lần, kể từ ngày Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có hiệu lực, người được huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Người làm công tác y tế thực hiện việc cập nhật kiến thức theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 73 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện định kỳ theo quy định tại Khoản 4 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động
Người lao động thuộc nhóm 4 được huấn luyện định kỳ ít nhất mỗi năm 01 lần để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện định kỳ bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
- Huấn luyện khi có sự thay đổi về công việc; thay đổi về thiết bị, công nghệ và huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc
- a) Thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước khi giao việc phải được huấn luyện nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới.
Trường hợp đối tượng đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện.
- b) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc
Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động được huấn luyện lại nội dung như đối với huấn luyện lần đầu. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Mục 2. NGƯỜI HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 22. Tiêu chuẩn người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là người huấn luyện) phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Huấn luyện nội dung hệ thống pháp Luật an toàn, vệ sinh lao động
Người huấn luyện nội dung hệ thống pháp Luật an toàn, vệ sinh lao động là người có trình độ đại học trở lên, ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động và nội dung kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động
Người huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động và nội dung kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động là người có trình độ đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
- a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Có ít nhất 07 năm làm công việc về an toàn, vệ sinh lao động ở đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và phải tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện.
- Huấn luyện lý thuyết chuyên ngành
Người huấn luyện lý thuyết chuyên ngành là người có trình độ đại học trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
- a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Có ít nhất 05 năm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện.
- Huấn luyện thực hành:
- a) Huấn luyện thực hành nhóm 2: Người huấn luyện có trình độ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện, thông thạo công việc thực hành đối với máy, thiết bị, hóa chất, công việc được áp dụng thực hành theo chương trình khung huấn luyện;
- b) Huấn luyện thực hành nhóm 3: Người huấn luyện có trình độ trung cấp trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện; có ít nhất 05 năm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc làm công việc có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở phù hợp với công việc huấn luyện;
- c) Huấn luyện thực hành nhóm 4: Người huấn luyện có trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện hoặc người có thời gian làm việc thực tế ít nhất 05 năm;
- d) Huấn luyện thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động: Người huấn luyện có trình độ từ cao đẳng chuyên ngành y trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia công tác sơ cứu, cấp cứu hoặc có trình độ bác sĩ;
đ) Người huấn luyện thực hành bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định tại các điểm a, b và c Khoản này, đồng thời phải tham gia khóa huấn luyện về nghiệp vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hoặc có ít nhất 5 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại các cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nội dung chuyên môn về y tế lao động
Người huấn luyện phải có trình độ bác sĩ trở lên và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
- a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Có ít nhất 05 năm làm công việc trong lĩnh vực có liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu, dinh dưỡng, phòng chống dịch, an toàn vệ sinh thực phẩm.
- Định kỳ 02 năm, người huấn luyện phải tham dự khóa tập huấn cập nhật kiến thức, thông tin, chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động ít nhất một lần; trừ người huấn luyện chuyên môn vệ sinh lao động, y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Điều 23. Xác định thời gian đã làm việc hoặc thời gian đã làm công việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động
- Cơ quan, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, tổ chức khác có trách nhiệm xác nhận thời gian người lao động đã làm việc hoặc đã làm công việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị mình.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Khoản 1 Điều này.
Mục 3. GIẤY CHỨNG NHẬN HUẤN LUYỆN, THẺ AN TOÀN VÀ CHỨNG CHỈ CHỨNG NHẬN CHUYÊN MÔN VỀ Y TẾ LAO ĐỘNG
Điều 24. Quản lý việc cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, và Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động
- Cấp Giấy chứng nhận huấn luyện
- a) Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện cấp Giấy chứng nhận huấn luyện cho người được huấn luyện thuộc các nhóm 1, 2, 5 và 6 sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu;
- b) Giấy chứng nhận huấn luyện theo Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Cấp Thẻ an toàn
- a) Người sử dụng lao động cấp Thẻ an toàn cho người được huấn luyện thuộc nhóm 3 sau khi kiểm tra đạt yêu cầu. Tổ chức huấn luyện cấp Thẻ an toàn cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động;
- b) Thẻ an toàn theo Mẫu số 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động
- a) Tổ chức huấn luyện; doanh nghiệp tự huấn luyện; cơ sở y tế bao gồm cơ sở giáo dục chuyên nghiệp dạy nghề y tế, các cơ sở giáo dục khác có đào tạo mã ngành thuộc khối ngành khoa học sức khỏe, viện nghiên cứu thuộc hệ y tế dự phòng ở cấp trung ương có chức năng đào tạo, trung tâm đào tạo nhân lực y tế cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động cho người được huấn luyện nội dung chuyên môn về y tế lao động sau khi kiểm tra đạt yêu cầu;
- b) Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động theo Mẫu số 07 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện
- a) Người sử dụng lao động ghi kết quả huấn luyện của người được huấn luyện thuộc nhóm 4 vào Sổ theo dõi công tác huấn luyện tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
- b) Sổ theo dõi công tác huấn luyện theo Mẫu số 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện và cơ sở sản xuất, kinh doanh lập sổ theo dõi cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động; Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện theo các mẫu số 09, 10 và 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
Điều 25. Thời hạn cấp, cấp mới Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động
- Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có thời hạn 02 năm. Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động có thời hạn 05 năm.
- Trong vòng 30 ngày, trước khi Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động hết hạn, người sử dụng lao động lập danh sách những người được cấp kèm theo kết quả huấn luyện hoặc giấy tờ chứng minh việc cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định này gửi Tổ chức huấn luyện, cơ sở y tế hoặc doanh nghiệp tự huấn luyện theo quy định tại Điều 26 và Điều 29 Nghị định này. Nếu kết quả huấn luyện đạt yêu cầu thì được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động mới theo quy định tại Nghị định này.
Mục 4. TỔ CHỨC HUẤN LUYỆN, DOANH NGHIỆP TỰ HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 26. Phân loại tổ chức huấn luyện và điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
- Tổ chức huấn luyện được phân loại theo đặc điểm, tính chất phức tạp của đối tượng huấn luyện như sau:
- a) Hạng A huấn luyện nhóm 1, 4 và 6;
- b) Hạng B huấn luyện nhóm 1, 3, 4 và 6;
- c) Hạng C huấn luyện nhóm 1, 2, 3, 4 và 6;
- Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động Hạng A bảo đảm điều kiện sau đây:
- a) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có trụ sở hợp pháp theo quy định của pháp luật;
- b) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có ít nhất:
– 02 phòng học lý thuyết; mỗi phòng có diện tích ít nhất từ 30m2 trở lên;
– 01 phòng thực hành được trang bị thiết bị cơ bản phục vụ công tác huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động.
- c) Có ít nhất 05 người huấn luyện cơ hữu huấn luyện nội dung pháp luật, nội dung nghiệp vụ, trong đó có 01 người huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động;
- d) Có chương trình, tài liệu huấn luyện phù hợp với đối tượng huấn luyện và được xây dựng theo chương trình khung huấn luyện quy định tại Nghị định này;
đ) Người phụ trách huấn luyện phải có trình độ đại học trở lên.
- Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động Hạng B bảo đảm điều kiện sau đây:
- a) Bảo đảm điều kiện theo quy định tại Khoản 2 Điều này;
- b) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có máy, thiết bị, hóa chất, phòng, xưởng, khu thực hành bảo đảm yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với chuyên ngành đăng ký huấn luyện; trong đó phòng, xưởng thực hành có diện tích tối thiểu 40 m2, khu huấn luyện thực hành có diện tích tối thiểu 300 m2;
- c) Có ít nhất 05 người huấn luyện cơ hữu huấn luyện nội dung chuyên ngành, thực hành; trong đó có ít nhất 03 người huấn luyện chuyên ngành phù hợp với chuyên ngành đăng ký huấn luyện và 01 người huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động.
- Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động Hạng C bảo đảm điều kiện sau đây:
- a) Điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều này;
- b) Có máy, thiết bị tối thiểu phục vụ huấn luyện thực hành chuyên ngành cơ bản gồm: Thiết bị nâng, thiết bị chịu áp lực, thiết bị thực hành làm việc trong không gian hạn chế, làm việc trên cao, thiết bị gia công cơ khí, hàn, cắt kim loại, thiết bị thực hành an toàn điện, thực hành an toàn hóa chất. Máy, thiết bị, vật tư, hóa chất, nơi huấn luyện thực hành phải bảo đảm yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật; khu huấn luyện thực hành bảo đảm diện tích ít nhất 500m2.
- Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp tự huấn luyện được huấn luyện đối với nhóm 5 khi bảo đảm điều kiện hoạt động Hạng A hoặc Hạng B hoặc Hạng C theo quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này và bảo đảm thêm điều kiện sau đây:
- a) Ít nhất 5 người huấn luyện có trình độ bác sĩ trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu, dinh dưỡng, phòng chống dịch, an toàn vệ sinh thực phẩm;
- b) Đủ trang thiết bị và cơ sở vật chất để phục vụ cho việc huấn luyện lý thuyết, thực hành theo chương trình học; có trang thiết bị thực hành liên quan đến dinh dưỡng, lấy mẫu kiểm tra an toàn thực phẩm, sơ cứu, cấp cứu;
- c) Có tài liệu huấn luyện về y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Cơ sở y tế theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 24 Nghị định này bảo đảm điều kiện theo quy định tại các điểm a, b và c Khoản 5 Điều này được huấn luyện về y tế lao động; cơ sở y tế từ tuyến huyện trở lên được huấn luyện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
- Hợp đồng thuê, liên kết quy định tại Điều này còn thời hạn ít nhất 05 năm, kể từ ngày nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động và có đăng ký nộp thuế với cơ quan thuế.
- Cơ sở vật chất và nhân lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này chỉ được sử dụng để làm điều kiện đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đối với một tổ chức.
Điều 27. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đối với các tổ chức huấn luyện sau đây:
- a) Tổ chức huấn luyện do các bộ, ngành, cơ quan trung ương, các tập đoàn, tổng công ty nhà nước thuộc bộ, ngành, cơ quan trung ương quyết định thành lập;
- b) Tổ chức huấn luyện Hạng B và C;
- c) Tổ chức huấn luyện nhóm 5 theo quy định tại Khoản 5 Điều 26 Nghị định này.
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đối với Tổ chức huấn luyện. Hạng A do cơ quan có thẩm quyền cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập; doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp do địa phương quản lý.
Điều 28. Hồ sơ, thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện, công nhận cơ sở y tế đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động
- Hồ sơ cấp mới Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bao gồm:
- a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động theo Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
- b) Bản thuyết minh về quy mô huấn luyện và các điều kiện, giải pháp thực hiện theo Mẫu số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
- c) Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đầu tư đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 01 tháng 7 năm 2015;
- d) Bản sao quyết định bổ nhiệm hoặc giao nhiệm vụ người đứng đầu, người phụ trách công tác huấn luyện;
đ) Danh mục về cơ sở vật chất; danh sách người quản lý, người huấn luyện kèm theo hồ sơ, tài liệu sau đây:
– Bản sao có chứng thực hồ sơ, giấy tờ chứng minh đủ điều kiện huấn luyện của người huấn luyện;
– Bản sao có chứng thực hồ sơ, giấy tờ về cơ sở vật chất liên quan gồm quyết định giao cơ sở vật chất của cơ quan có thẩm quyền, hợp đồng, hóa đơn mua, giấy tờ cho, tặng, sang nhượng, mượn hợp pháp; hợp đồng thuê, hợp đồng liên kết huấn luyện trong trường hợp Tổ chức huấn luyện thuê hoặc liên kết với cơ sở khác để bảo đảm điều kiện về máy, thiết bị huấn luyện theo quy định tại Điều 26 Nghị định này;
– Chương trình chi tiết, tài liệu huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
- Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bao gồm:
- a) Trường hợp Giấy chứng nhận bị hỏng, mất:
– Văn bản giải trình lý do đề nghị cấp lại;
– Bản sao Giấy chứng nhận đã cấp (nếu có).
- b) Trường hợp sửa đổi, bổ sung phạm vi hoạt động:
– Văn bản đề nghị sửa đổi, bổ sung phạm vi hoạt động;
– Giấy chứng nhận đã cấp;
– Hồ sơ, giấy tờ chứng minh năng lực về người huấn luyện, chương trình huấn luyện, cơ sở vật chất tương ứng với nội dung phạm vi đề nghị bổ sung phạm vi hoạt động.
– Hồ sơ gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bao gồm:
– Văn bản đề nghị gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động;
– Hồ sơ, tài liệu quy định tại các điểm c, d và đ Khoản 1 Điều này.
- Trình tự cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
- a) Tổ chức có nhu cầu cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động lập 01 bộ hồ sơ gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này để thẩm định, cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động; nộp phí thẩm định theo quy định của Bộ Tài chính.
Đối với hồ sơ đề nghị gia hạn, Tổ chức huấn luyện gửi đến cơ quan có thẩm quyền chậm nhất 30 ngày trước khi hết thời hạn quy định trong Giấy chứng nhận.
- b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền phải tiến hành thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động. Trường hợp không cấp thì phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức đề nghị và nêu rõ lý do.
- Trình tự công bố cơ sở y tế đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động
- a) Trước khi huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động, người đứng đầu cơ sở y tế gửi Bộ Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của các Bộ, ngành) hoặc Sở Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương) nơi tổ chức đặt trụ sở chính hồ sơ đề nghị công bố đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động;
Hồ sơ đề nghị gồm văn bản tương tự như Khoản 1 Điều này.
- b) Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ, Bộ Y tế hoặc Sở Y tế công bố đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động trên cổng thông tin điện tử của Bộ Y tế hoặc Sở Y tế. Trường hợp không bảo đảm điều kiện thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 29. Doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau đây:
- a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này;
- b) Thuê tổ chức huấn luyện.
- Trình tự xem xét, đánh giá điều kiện hoạt động của doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn; vệ sinh lao động được quy định như sau:
- a) Doanh nghiệp có nhu cầu tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lập 01 bộ hồ sơ chứng minh đủ điều kiện hoạt động như đối với Tổ chức huấn luyện, trừ điều kiện quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 26 của Nghị định này, gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.
- b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, thông báo cho doanh nghiệp về những điều kiện chưa bảo đảm theo quy định.
Hết thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền không có thông báo về việc doanh nghiệp không bảo đảm đủ điều kiện hoạt động huấn luyện thì doanh nghiệp được tự huấn luyện trong phạm vi đã đề nghị.
- c) Sau thời hạn 05 năm, kể từ ngày được đánh giá đủ điều kiện hoạt động tự huấn luyện, doanh nghiệp gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, đánh giá lại điều kiện hoạt động nếu có nhu cầu tiếp tục tự huấn luyện.
Điều 30. Mẫu, thời hạn cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
- Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
- a) Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
- b) Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu số 04 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Thời hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động là 05 năm đối với trường hợp cấp mới hoặc gia hạn. Trường hợp cấp lại thời hạn là thời gian còn lại của Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đã được cấp.
Điều 31. Thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bị thu hồi trong các trường hợp sau đây:
- Hết thời hạn đình chỉ hoạt động huấn luyện hoặc thời hạn tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động theo quyết định xử phạt của cơ quan có thẩm quyền mà không khắc phục vi phạm dẫn đến bị xử phạt.
- Tiến hành hoạt động huấn luyện trong thời gian bị cơ quan có thẩm quyền đình chỉ hoạt động hoặc tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động.
Mục 5. HUẤN LUYỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÔNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 32. Hỗ trợ huấn luyện người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
- Đối tượng được ưu tiên hỗ trợ chi phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng và thân nhân chủ yếu của người có công với cách mạng làm việc không theo hợp đồng lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Nguyên tắc hỗ trợ
- a) Hỗ trợ chi phí huấn luyện 01 lần đối với 01 công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Tham gia đầy đủ chương trình huấn luyện và sát hạch đạt yêu cầu, được cấp Thẻ an toàn;
- c) Hỗ trợ trực tiếp cho người lao động hoặc thông qua Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
- Mức hỗ trợ theo chi phí thực tế của khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nhưng không quá 50% mức lương cơ sở/người/khóa huấn luyện theo quy định của Chính phủ tại thời điểm huấn luyện.
- Nguồn kinh phí hỗ trợ được bố trí trong dự toán chi thường xuyên của cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
- Cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội các cấp lập dự toán kinh phí hỗ trợ huấn luyện hằng năm, gửi cơ quan tài chính cùng cấp để trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí hỗ trợ huấn luyện cho đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này trong dự toán ngân sách nhà nước. Việc lập dự toán, phân bổ, giao dự toán, quyết toán kinh phí hỗ trợ huấn luyện thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
- Cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động trên cơ sở kinh phí được duyệt.
Khóa học an toàn lao động – vệ sinh lao động được huấn luyện trên toàn quốc: An Giang; Bà Rịa – Vũng Tàu; Bắc Giang; Bắc Kạn; Bạc Liêu; Bắc Ninh; Bến Tre; Bình Định; Bình Dương; Bình Phước; Bình Thuận; Cà Mau; Cao Bằng; Đắk Lắk; Đắk Nông; Điện Biên; Đồng Nai; Đồng Tháp; Gia Lai; Hà Giang; Hà Nam; Hà Tĩnh; Hải Dương; Hậu Giang; Hòa Bình; Hưng Yên; Khánh Hòa; Kiên Giang; Kon Tum; Lai Châu; Lâm Đồng; Lạng Sơn; Lào Cai; Long An; Nam Định; Nghệ An; Ninh Bình; Ninh Thuận; Phú Thọ; Quảng Bình; Quảng Nam; Quảng Ngãi; Quảng Ninh; Quảng Trị; Sóc Trăng; Sơn La; Tây Ninh; Thái Bình; Thái Nguyên; Thanh Hóa; Thừa Thiên Huế; Tiền Giang; Trà Vinh; Tuyên Quang; Vĩnh Long; Vĩnh Phúc; Yên Bái; Phú Yên; Cần Thơ; Đà Nẵng; Hải Phòng; Hà Nội; TP HCM
Liên hệ vào lớp học nhanh nhất:
Cách 1: Để được tư vấn ngay hãy gọi: Phòng Tuyển Sinh
0978 46 86 20 ( Mai Nhi )
0979 86 86 57 ( Đắc Dũng )
Cách 2: Click ĐĂNG KÝ HỌC để được tư vấn miễn phí

markdown:
## HOẠT ĐỘNG HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG THEO LUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG. NGHỊ ĐỊNH 44/2016/NĐ-CP NGÀY 15/05/2106
**Mục 1. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ YÊU CẦU CHUNG TRONG HOẠT ĐỘNG HUẤN LUYỆN**
**Điều 17. Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động**
Đối tượng tại Điều 14 Luật
[an toàn, vệ sinh lao](http://bit.ly/29Wn4Zi) động được quy định thành các nhóm sau đây:
- Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
- a) Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương;
- b) Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
- a) Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở;
- b) Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
- Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
**Điều 18. Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động**
- Huấn luyện nhóm 1
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.
- Huấn luyện nhóm 2
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; công tác điều tra tai nạn lao động; những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động; quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cấp cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nhóm 3
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp;
- c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động.
- Huấn luyện nhóm 4
- a) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.
- b) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Huấn luyện nhóm 5:
- a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
- c) Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động: Yếu tố có hại tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc; các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc; an toàn thực phẩm; quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động; nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc; kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế hoạch, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động; phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. Công tác phối hợp với người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nhóm 6:
Người lao động tham gia mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.
**Điều 19. Thời gian huấn luyện**
Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu được quy định như sau:
- Nhóm 1, nhóm 4: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
- Nhóm 2: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra.
- Nhóm 3: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
- Nhóm 5: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 56 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. Trong đó, thời gian huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn y tế lao động ít nhất là 40 giờ, nội dung huấn luyện cấp giấy chứng nhận an toàn, vệ sinh lao động ít nhất là 16 giờ.
- Nhóm 6: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 4 giờ ngoài nội dung đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
**Điều 20. Chương trình khung và chương trình, tài liệu huấn luyện**
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với các bộ, ngành liên quan ban hành Chương trình khung chi tiết huấn luyện chuyên ngành, đặc thù theo Chương trình khung huấn luyện quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
- Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp tự huấn luyện căn cứ chương trình khung huấn luyện, xây dựng chương trình, tài liệu huấn luyện phù hợp với đặc điểm, điều kiện và yêu cầu thực tế huấn luyện.
**Điều 21. Huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động và huấn luyện định kỳ**
- Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động
Ít nhất 02 năm một lần, kể từ ngày Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có hiệu lực, người được huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Người làm công tác y tế thực hiện việc cập nhật kiến thức theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 73 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện định kỳ theo quy định tại Khoản 4 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động
Người lao động thuộc nhóm 4 được huấn luyện định kỳ ít nhất mỗi năm 01 lần để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện định kỳ bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
- Huấn luyện khi có sự thay đổi về công việc; thay đổi về thiết bị, công nghệ và huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc
- a) Thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước khi giao việc phải được huấn luyện nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới.
Trường hợp đối tượng đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện.
- b) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc
Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động được huấn luyện lại nội dung như đối với huấn luyện lần đầu. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
**Mục 2. NGƯỜI HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG**
**Điều 22. Tiêu chuẩn người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động**
Người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là người huấn luyện) phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Huấn luyện nội dung hệ thống pháp Luật an toàn, vệ sinh lao động
Người huấn luyện nội dung hệ thống pháp Luật an toàn, vệ sinh lao động là người có trình độ đại học trở lên, ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động và nội dung kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động
Người huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động và nội dung kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động là người có trình độ đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
- a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Có ít nhất 07 năm làm công việc về an toàn, vệ sinh lao động ở đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và phải tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện.
- Huấn luyện lý thuyết chuyên ngành
Người huấn luyện lý thuyết chuyên ngành là người có trình độ đại học trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
- a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Có ít nhất 05 năm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp vụ huấn luyện.
- Huấn luyện thực hành:
- a) Huấn luyện thực hành nhóm 2: Người huấn luyện có trình độ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện, thông thạo công việc thực hành đối với máy, thiết bị, hóa chất, công việc được áp dụng thực hành theo chương trình khung huấn luyện;
- b) Huấn luyện thực hành nhóm 3: Người huấn luyện có trình độ trung cấp trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện; có ít nhất 05 năm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc làm công việc có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở phù hợp với công việc huấn luyện;
- c) Huấn luyện thực hành nhóm 4: Người huấn luyện có trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện hoặc người có thời gian làm việc thực tế ít nhất 05 năm;
- d) Huấn luyện thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động: Người huấn luyện có trình độ từ cao đẳng chuyên ngành y trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia công tác sơ cứu, cấp cứu hoặc có trình độ bác sĩ;
đ) Người huấn luyện thực hành bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định tại các điểm a, b và c Khoản này, đồng thời phải tham gia khóa huấn luyện về nghiệp vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hoặc có ít nhất 5 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại các cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Huấn luyện nội dung chuyên môn về y tế lao động
Người huấn luyện phải có trình độ bác sĩ trở lên và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
- a) Có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Có ít nhất 05 năm làm công việc trong lĩnh vực có liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu, dinh dưỡng, phòng chống dịch, an toàn vệ sinh thực phẩm.
- Định kỳ 02 năm, người huấn luyện phải tham dự khóa tập huấn cập nhật kiến thức, thông tin, chính sách, pháp luật, khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động ít nhất một lần; trừ người huấn luyện chuyên môn vệ sinh lao động, y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
**Điều 23. Xác định thời gian đã làm việc hoặc thời gian đã làm công việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động**
- Cơ quan, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, tổ chức khác có trách nhiệm xác nhận thời gian người lao động đã làm việc hoặc đã làm công việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị mình.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Khoản 1 Điều này.
**Mục 3. GIẤY CHỨNG NHẬN HUẤN LUYỆN, THẺ AN TOÀN VÀ CHỨNG CHỈ CHỨNG NHẬN CHUYÊN MÔN VỀ Y TẾ LAO ĐỘNG**
**Điều 24. Quản lý việc cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, và Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động**
- Cấp Giấy chứng nhận huấn luyện
- a) Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện cấp Giấy chứng nhận huấn luyện cho người được huấn luyện thuộc các nhóm 1, 2, 5 và 6 sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu;
- b) Giấy chứng nhận huấn luyện theo Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Cấp Thẻ an toàn
- a) Người sử dụng lao động cấp Thẻ an toàn cho người được huấn luyện thuộc nhóm 3 sau khi kiểm tra đạt yêu cầu. Tổ chức huấn luyện cấp Thẻ an toàn cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động;
- b) Thẻ an toàn theo Mẫu số 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động
- a) Tổ chức huấn luyện; doanh nghiệp tự huấn luyện; cơ sở y tế bao gồm cơ sở giáo dục chuyên nghiệp dạy nghề y tế, các cơ sở giáo dục khác có đào tạo mã ngành thuộc khối ngành khoa học sức khỏe, viện nghiên cứu thuộc hệ y tế dự phòng ở cấp trung ương có chức năng đào tạo, trung tâm đào tạo nhân lực y tế cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động cho người được huấn luyện nội dung chuyên môn về y tế lao động sau khi kiểm tra đạt yêu cầu;
- b) Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động theo Mẫu số 07 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện
- a) Người sử dụng lao động ghi kết quả huấn luyện của người được huấn luyện thuộc nhóm 4 vào Sổ theo dõi công tác huấn luyện tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
- b) Sổ theo dõi công tác huấn luyện theo Mẫu số 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện và cơ sở sản xuất, kinh doanh lập sổ theo dõi cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động; Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện theo các mẫu số 09, 10 và 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
**Điều 25. Thời hạn cấp, cấp mới Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động**
- Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có thời hạn 02 năm. Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động có thời hạn 05 năm.
- Trong vòng 30 ngày, trước khi Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động hết hạn, người sử dụng lao động lập danh sách những người được cấp kèm theo kết quả huấn luyện hoặc giấy tờ chứng minh việc cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định này gửi Tổ chức huấn luyện, cơ sở y tế hoặc doanh nghiệp tự huấn luyện theo quy định tại Điều 26 và Điều 29 Nghị định này. Nếu kết quả huấn luyện đạt yêu cầu thì được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn, Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động mới theo quy định tại Nghị định này.
**Mục 4. TỔ CHỨC HUẤN LUYỆN, DOANH NGHIỆP TỰ HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG**
**Điều 26. Phân loại tổ chức huấn luyện và điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động**
- Tổ chức huấn luyện được phân loại theo đặc điểm, tính chất phức tạp của đối tượng huấn luyện như sau:
- a) Hạng A huấn luyện nhóm 1, 4 và 6;
- b) Hạng B huấn luyện nhóm 1, 3, 4 và 6;
- c) Hạng C huấn luyện nhóm 1, 2, 3, 4 và 6;
- Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động Hạng A bảo đảm điều kiện sau đây:
- a) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có trụ sở hợp pháp theo quy định của pháp luật;
- b) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có ít nhất:
– 02 phòng học lý thuyết; mỗi phòng có diện tích ít nhất từ 30m
2 trở lên;
– 01 phòng thực hành được trang bị thiết bị cơ bản phục vụ công tác huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động.
- c) Có ít nhất 05 người huấn luyện cơ hữu huấn luyện nội dung pháp luật, nội dung nghiệp vụ, trong đó có 01 người huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động;
- d) Có chương trình, tài liệu huấn luyện phù hợp với đối tượng huấn luyện và được xây dựng theo chương trình khung huấn luyện quy định tại Nghị định này;
đ) Người phụ trách huấn luyện phải có trình độ đại học trở lên.
- Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động Hạng B bảo đảm điều kiện sau đây:
- a) Bảo đảm điều kiện theo quy định tại Khoản 2 Điều này;
- b) Có hoặc hợp đồng thuê, liên kết để có máy, thiết bị, hóa chất, phòng, xưởng, khu thực hành bảo đảm yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với chuyên ngành đăng ký huấn luyện; trong đó phòng, xưởng thực hành có diện tích tối thiểu 40 m
2, khu huấn luyện thực hành có diện tích tối thiểu 300 m 2;
- c) Có ít nhất 05 người huấn luyện cơ hữu huấn luyện nội dung chuyên ngành, thực hành; trong đó có ít nhất 03 người huấn luyện chuyên ngành phù hợp với chuyên ngành đăng ký huấn luyện và 01 người huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động.
- Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động Hạng C bảo đảm điều kiện sau đây:
- a) Điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều này;
- b) Có máy, thiết bị tối thiểu phục vụ huấn luyện thực hành chuyên ngành cơ bản gồm: Thiết bị nâng, thiết bị chịu áp lực, thiết bị thực hành làm việc trong không gian hạn chế, làm việc trên cao, thiết bị gia công cơ khí, hàn, cắt kim loại, thiết bị thực hành an toàn điện, thực hành an toàn hóa chất. Máy, thiết bị, vật tư, hóa chất, nơi huấn luyện thực hành phải bảo đảm yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật; khu huấn luyện thực hành bảo đảm diện tích ít nhất 500m
2.
- Tổ chức huấn luyện, doanh nghiệp tự huấn luyện được huấn luyện đối với nhóm 5 khi bảo đảm điều kiện hoạt động Hạng A hoặc Hạng B hoặc Hạng C theo quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này và bảo đảm thêm điều kiện sau đây:
- a) Ít nhất 5 người huấn luyện có trình độ bác sĩ trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vệ sinh lao động, sơ cứu, cấp cứu, dinh dưỡng, phòng chống dịch, an toàn vệ sinh thực phẩm;
- b) Đủ trang thiết bị và cơ sở vật chất để phục vụ cho việc huấn luyện lý thuyết, thực hành theo chương trình học; có trang thiết bị thực hành liên quan đến dinh dưỡng, lấy mẫu kiểm tra an toàn thực phẩm, sơ cứu, cấp cứu;
- c) Có tài liệu huấn luyện về y tế lao động, sơ cứu, cấp cứu theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Cơ sở y tế theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 24 Nghị định này bảo đảm điều kiện theo quy định tại các điểm a, b và c Khoản 5 Điều này được huấn luyện về y tế lao động; cơ sở y tế từ tuyến huyện trở lên được huấn luyện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
- Hợp đồng thuê, liên kết quy định tại Điều này còn thời hạn ít nhất 05 năm, kể từ ngày nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động và có đăng ký nộp thuế với cơ quan thuế.
- Cơ sở vật chất và nhân lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này chỉ được sử dụng để làm điều kiện đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đối với một tổ chức.
**Điều 27. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện**
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đối với các tổ chức huấn luyện sau đây:
- a) Tổ chức huấn luyện do các bộ, ngành, cơ quan trung ương, các tập đoàn, tổng công ty nhà nước thuộc bộ, ngành, cơ quan trung ương quyết định thành lập;
- b) Tổ chức huấn luyện Hạng B và C;
- c) Tổ chức huấn luyện nhóm 5 theo quy định tại Khoản 5 Điều 26 Nghị định này.
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đối với Tổ chức huấn luyện. Hạng A do cơ quan có thẩm quyền cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập; doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp do địa phương quản lý.
**Điều 28. Hồ sơ, thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện, công nhận cơ sở y tế đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động**
- Hồ sơ cấp mới Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bao gồm:
- a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động theo Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
- b) Bản thuyết minh về quy mô huấn luyện và các điều kiện, giải pháp thực hiện theo Mẫu số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
- c) Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đầu tư đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 01 tháng 7 năm 2015;
- d) Bản sao quyết định bổ nhiệm hoặc giao nhiệm vụ người đứng đầu, người phụ trách công tác huấn luyện;
đ) Danh mục về cơ sở vật chất; danh sách người quản lý, người huấn luyện kèm theo hồ sơ, tài liệu sau đây:
– Bản sao có chứng thực hồ sơ, giấy tờ chứng minh đủ điều kiện huấn luyện của người huấn luyện;
– Bản sao có chứng thực hồ sơ, giấy tờ về cơ sở vật chất liên quan gồm quyết định giao cơ sở vật chất của cơ quan có thẩm quyền, hợp đồng, hóa đơn mua, giấy tờ cho, tặng, sang nhượng, mượn hợp pháp; hợp đồng thuê, hợp đồng liên kết huấn luyện trong trường hợp Tổ chức huấn luyện thuê hoặc liên kết với cơ sở khác để bảo đảm điều kiện về máy, thiết bị huấn luyện theo quy định tại Điều 26 Nghị định này;
– Chương trình chi tiết, tài liệu huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
- Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bao gồm:
- a) Trường hợp Giấy chứng nhận bị hỏng, mất:
– Văn bản giải trình lý do đề nghị cấp lại;
– Bản sao Giấy chứng nhận đã cấp (nếu có).
- b) Trường hợp sửa đổi, bổ sung phạm vi hoạt động:
– Văn bản đề nghị sửa đổi, bổ sung phạm vi hoạt động;
– Giấy chứng nhận đã cấp;
– Hồ sơ, giấy tờ chứng minh năng lực về người huấn luyện, chương trình huấn luyện, cơ sở vật chất tương ứng với nội dung phạm vi đề nghị bổ sung phạm vi hoạt động.
– Hồ sơ gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bao gồm:
– Văn bản đề nghị gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động;
– Hồ sơ, tài liệu quy định tại các điểm c, d và đ Khoản 1 Điều này.
- Trình tự cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
- a) Tổ chức có nhu cầu cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động lập 01 bộ hồ sơ gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này để thẩm định, cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động; nộp phí thẩm định theo quy định của Bộ Tài chính.
Đối với hồ sơ đề nghị gia hạn, Tổ chức huấn luyện gửi đến cơ quan có thẩm quyền chậm nhất 30 ngày trước khi hết thời hạn quy định trong Giấy chứng nhận.
- b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền phải tiến hành thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động. Trường hợp không cấp thì phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức đề nghị và nêu rõ lý do.
- Trình tự công bố cơ sở y tế đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động
- a) Trước khi huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động, người đứng đầu cơ sở y tế gửi Bộ Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của các Bộ, ngành) hoặc Sở Y tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương) nơi tổ chức đặt trụ sở chính hồ sơ đề nghị công bố đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động;
Hồ sơ đề nghị gồm văn bản tương tự như Khoản 1 Điều này.
- b) Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ, Bộ Y tế hoặc Sở Y tế công bố đủ điều kiện huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận về y tế lao động trên cổng thông tin điện tử của Bộ Y tế hoặc Sở Y tế. Trường hợp không bảo đảm điều kiện thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
**Điều 29. Doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động**
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau đây:
- a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này;
- b) Thuê tổ chức huấn luyện.
- Trình tự xem xét, đánh giá điều kiện hoạt động của doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn; vệ sinh lao động được quy định như sau:
- a) Doanh nghiệp có nhu cầu tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lập 01 bộ hồ sơ chứng minh đủ điều kiện hoạt động như đối với Tổ chức huấn luyện, trừ điều kiện quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 26 của Nghị định này, gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.
- b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, thông báo cho doanh nghiệp về những điều kiện chưa bảo đảm theo quy định.
Hết thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền không có thông báo về việc doanh nghiệp không bảo đảm đủ điều kiện hoạt động huấn luyện thì doanh nghiệp được tự huấn luyện trong phạm vi đã đề nghị.
- c) Sau thời hạn 05 năm, kể từ ngày được đánh giá đủ điều kiện hoạt động tự huấn luyện, doanh nghiệp gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, đánh giá lại điều kiện hoạt động nếu có nhu cầu tiếp tục tự huấn luyện.
**Điều 30. Mẫu, thời hạn cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động**
- Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
- a) Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
- b) Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu số 04 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
- Thời hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động là 05 năm đối với trường hợp cấp mới hoặc gia hạn. Trường hợp cấp lại thời hạn là thời gian còn lại của Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đã được cấp.
**Điều 31. Thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động**
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động bị thu hồi trong các trường hợp sau đây:
- Hết thời hạn đình chỉ hoạt động huấn luyện hoặc thời hạn tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động theo quyết định xử phạt của cơ quan có thẩm quyền mà không khắc phục vi phạm dẫn đến bị xử phạt.
- Tiến hành hoạt động huấn luyện trong thời gian bị cơ quan có thẩm quyền đình chỉ hoạt động hoặc tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động.
**Mục 5. HUẤN LUYỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÔNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG**
**Điều 32. Hỗ trợ huấn luyện người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động**
- Đối tượng được ưu tiên hỗ trợ chi phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng và thân nhân chủ yếu của người có công với cách mạng làm việc không theo hợp đồng lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Nguyên tắc hỗ trợ
- a) Hỗ trợ chi phí huấn luyện 01 lần đối với 01 công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
- b) Tham gia đầy đủ chương trình huấn luyện và sát hạch đạt yêu cầu, được cấp Thẻ an toàn;
- c) Hỗ trợ trực tiếp cho người lao động hoặc thông qua Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
- Mức hỗ trợ theo chi phí thực tế của khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nhưng không quá 50% mức lương cơ sở/người/khóa huấn luyện theo quy định của Chính phủ tại thời điểm huấn luyện.
- Nguồn kinh phí hỗ trợ được bố trí trong dự toán chi thường xuyên của cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
- Cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội các cấp lập dự toán kinh phí hỗ trợ huấn luyện hằng năm, gửi cơ quan tài chính cùng cấp để trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí hỗ trợ huấn luyện cho đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này trong dự toán ngân sách nhà nước. Việc lập dự toán, phân bổ, giao dự toán, quyết toán kinh phí hỗ trợ huấn luyện thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
- Cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động trên cơ sở kinh phí được duyệt.
Khóa học an toàn lao động – vệ sinh lao động được huấn luyện trên toàn quốc: An Giang; Bà Rịa – Vũng Tàu; Bắc Giang; Bắc Kạn; Bạc Liêu; Bắc Ninh; Bến Tre; Bình Định; Bình Dương; Bình Phước; Bình Thuận; Cà Mau; Cao Bằng; Đắk Lắk; Đắk Nông; Điện Biên; Đồng Nai; Đồng Tháp; Gia Lai; Hà Giang; Hà Nam; Hà Tĩnh; Hải Dương; Hậu Giang; Hòa Bình; Hưng Yên; Khánh Hòa; Kiên Giang; Kon Tum; Lai Châu; Lâm Đồng; Lạng Sơn; Lào Cai; Long An; Nam Định; Nghệ An; Ninh Bình; Ninh Thuận; Phú Thọ; Quảng Bình; Quảng Nam; Quảng Ngãi; Quảng Ninh; Quảng Trị; Sóc Trăng; Sơn La; Tây Ninh; Thái Bình; Thái Nguyên; Thanh Hóa; Thừa Thiên Huế; Tiền Giang; Trà Vinh; Tuyên Quang; Vĩnh Long; Vĩnh Phúc; Yên Bái; Phú Yên; Cần Thơ; Đà Nẵng; Hải Phòng; Hà Nội; TP HCM
**Liên hệ vào lớp học nhanh nhất:** **Cách 1:** Để được tư vấn ngay hãy gọi: Phòng Tuyển Sinh **0978 46 86 20** ( Mai Nhi ) **0979 86 86 57** ( Đắc Dũng ) **Cách 2:** Click [ ĐĂNG KÝ HỌC](http://gdvnedu.com/dang-ky-hoc) để được tư vấn miễn phí

Vary: Cookie

Link: <http://gdvnedu.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://gdvnedu.com/?p=1411>; rel=shortlink


text:
Hiệu trưởng bị nghi lộ ảnh nóng mua máy xông hơi ở phòng làm việc?
Thêm nhiều sai phạm “tày trời” của ông Lê Văn Thư, Bí thư quận Bắc Từ Liêm
Sếp được bổ nhiệm, tăng lương "siêu tốc" thuộc Bộ Xây dựng dùng bằng giả
Thủ tướng cương quyết chỉ đạo xử lý công trình 18 tầng không phép của FLC
Trường Đại học Ngân hàng nói gì về những hình ảnh nhạy cảm nghi của Hiệu trưởng?
Một giáo viên Trường Lương Thế Vinh bị nghi bắt học sinh mua sách cũ gỡ điểm 0
Ai bảo kê cho công trình xây dựng "không phép" cao 9 tầng tại 28 Đê La Thành?
Bạn đọc
(GDVN) - Ngang nhiên xây tòa nhà 9 tầng và bị nghi vấn làm giả giấy phép xây dựng nhưng đến nay việc xử lý vẫn chưa được các cấp có thẩm quyền quận Đống Đa thực hiện.
Theo thông tin Báo điện tử Giáo dục Việt Nam nhận được phản ánh từ người dân thì bắt đầu từ năm 2010 tại địa chỉ số 28 Đê La Thành, phường Thổ Quan (Đống Đa, Hà Nội), chủ đầu tư đã cho xây dựng tòa nhà cao trên 9 tầng.
Khi làm việc với cơ quan chức năng, chủ nhà có cung cấp Giấy phép xây dựng số 091453/GPXD do ông Trần Việt Trung, Phó Chủ tịch UBND quận Đống Đa ký.
Mặc dù có giấy phép xây dựng nhưng khẳng định trên báo chí, ông Lê Trọng Ngọ (thời điểm còn làm Trưởng phòng Quản lý đô thị quận Đống Đa) cho rằng: Đơn vị này chưa tiếp nhận hồ sơ công trình trên thì làm sao làm thủ tục để trình lãnh đạo quận cấp giấy phép xây dựng được.
Được biết, theo như Giấy phép xây dựng (nghi là làm giả) thì công trình có địa chỉ số 28, Đê La Thành được thiết kế là nhà ở, kết hợp văn phòng cao 9 tầng, 1 tum. Từ tầng hầm đến tầng 6 là để ở, từ tầng 7 đến tầng 9 làm văn phòng cho thuê và đây cũng là công trình đồng sở hữu của nhiều người.
Qua tìm hiểu của phóng viên thì tổng diện tích sàn xây dựng là 2.398,30m2, chiều cao tới đỉnh mái là 27,0m, diện tích tầng hầm là 301,20m2 còn diện tích sàn từ tầng 1 đến tầng 6 là như nhau 250,00m2…
Trong quá trình xây dựng, người dân sống tại đây cũng đã nhiều lần gửi đơn kiến nghị đến các cơ quan chức năng của quận Đống Đa xem xét xử lý đối với công trình trên vì phát hiện thấy có dấu hiệu bất thường cấp giấy phép xây dựng.
Khảo sát tại đây, chúng tôi nhận thấy hiện nay công trình này đã hoàn thiện xong từ nhiều năm nay và cao trội hẳn so với các công trình cùng nằm trên tuyến phố Đê La Thành.
Bà Cao Thị L., một người dân sống gần công trình cho biết: “Công trình này xây xong từ nhiều năm nay rồi nhưng chúng tôi cũng không hiểu sao một công trình sai phạm như vậy mà không được quận quan tâm xử lý”.
Đem thắc mắc của người dân đến hỏi lãnh đạo phường Thổ Quan thì ông Nguyễn Thành Trường, Chủ tịch UBND phường lý giải: “Tôi cũng là người mới về nên cũng không nắm được, tôi chỉ nắm được một nội dung là vừa rồi Thanh tra Thành phố có về làm việc với quận thì cái nội dung này (việc xử lý công trình 28 Đê La Thành-PV) thì không tính vào việc tồn đọng, hiện nay phường vẫn đang thực hiện việc cắt điện, cắt nước theo đúng tinh thần chỉ đạo, còn việc cưỡng chế thì tôi không nắm được”.
Mặc dù, ông Trường cho biết là đã thực hiện việc cắt điện, cắt nước đối với công trình trên rồi nhưng khi phóng viên đề nghị được xem qua biên bản yêu cầu thực hiện thì vị Chủ tịch này từ chối khéo với lý do là đợt này đang nhiều việc không thể tìm được.
Trao đổi với phóng viên về việc giải quyết công trình vi phạm trên, ông Phan Hồng Việt, Phó Chủ tịch UBND quận Đống Đa cho biết: "Hiện nay thẩm quyền giải vụ việc trên thuộc Thành phố và Thành phố cũng đã giao cho Sở Xây dựng xem xét, giải quyết...".
Phải chăng, một công trình xây dựng “trái phép” khiến người dân vô cùng bức xúc từ nhiều năm nay ngang nhiên tồn tại được là do có sự “bảo kê” của cán bộ, lãnh đạo quận Đống Đa?
Đề nghị Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội chỉ đạo cho kiểm tra ngay và thực hiện cưỡng chế, phá dỡ công trình để đảm bảo tính nghiêm minh, kỷ cương của pháp luật.
Báo điện tử Giáo dục Việt Nam tiếp tục thông tin.

markdown:
##
[Hiệu trưởng bị nghi lộ ảnh nóng mua máy xông hơi ở phòng làm việc?](/Giao-duc-24h/Hieu-truong-bi-nghi-lo-anh-nong-mua-may-xong-hoi-o-phong-lam-viec-post176439.gd)
##
[Thêm nhiều sai phạm “tày trời” của ông Lê Văn Thư, Bí thư quận Bắc Từ Liêm](/Ban-doc/Them-nhieu-sai-pham-tay-troi-cua-ong-Le-Van-Thu-Bi-thu-quan-Bac-Tu-Liem-post176798.gd)
##
[Sếp được bổ nhiệm, tăng lương "siêu tốc" thuộc Bộ Xây dựng dùng bằng giả](/Ban-doc/Sep-duoc-bo-nhiem-tang-luong-sieu-toc-thuoc-Bo-Xay-dung-dung-bang-gia-post176513.gd)
##
[Thủ tướng cương quyết chỉ đạo xử lý công trình 18 tầng không phép của FLC](/Ban-doc/Thu-tuong-cuong-quyet-chi-dao-xu-ly-cong-trinh-18-tang-khong-phep-cua-FLC-post176341.gd)
##
[Trường Đại học Ngân hàng nói gì về những hình ảnh nhạy cảm nghi của Hiệu trưởng?](/Giao-duc-24h/Truong-Dai-hoc-Ngan-hang-noi-gi-ve-nhung-hinh-anh-nhay-cam-nghi-cua-Hieu-truong-post176108.gd)
##
[Một giáo viên Trường Lương Thế Vinh bị nghi bắt học sinh mua sách cũ gỡ điểm 0](/Giao-duc-24h/Mot-giao-vien-Truong-Luong-The-Vinh-bi-nghi-bat-hoc-sinh-mua-sach-cu-go-diem-0-post176339.gd)
# Ai bảo kê cho công trình xây dựng "không phép" cao 9 tầng tại 28 Đê La Thành?
Bạn đọc
(GDVN) - Ngang nhiên xây tòa nhà 9 tầng và bị nghi vấn làm giả giấy phép xây dựng nhưng đến nay việc xử lý vẫn chưa được các cấp có thẩm quyền quận Đống Đa thực hiện.
[Chợ gỗ hình thành trái phép, chính quyền thị xã Từ Sơn cố tình làm ngơ?](/Ban-doc/Cho-go-hinh-thanh-trai-phep-chinh-quyen-thi-xa-Tu-Son-co-tinh-lam-ngo-post167787.gd) [Thanh tra xây dựng Hà Đông đang bảo kê cho "siêu" biệt thự xây dựng vi phạm?](/Ban-doc/Thanh-tra-xay-dung-Ha-Dong-dang-bao-ke-cho-sieu-biet-thu-xay-dung-vi-pham-post167637.gd) [Siêu biệt thự xây sai quy hoạch, chính quyền phường Mỗ Lao đang bao che?](/Ban-doc/Sieu-biet-thu-xay-sai-quy-hoach-chinh-quyen-phuong-Mo-Lao-dang-bao-che-post167418.gd)
Theo thông tin
*Báo điện tử Giáo dục Việt Nam *nhận được phản ánh từ người dân thì bắt đầu từ năm 2010 tại địa chỉ số 28 Đê La Thành, phường Thổ Quan (Đống Đa, Hà Nội), chủ đầu tư đã cho xây dựng tòa nhà cao trên 9 tầng.
Khi làm việc với cơ quan chức năng, chủ nhà có cung cấp Giấy phép xây dựng số 091453/GPXD do ông Trần Việt Trung, Phó Chủ tịch UBND quận Đống Đa ký.
Mặc dù có giấy phép xây dựng nhưng khẳng định trên báo chí, ông Lê Trọng Ngọ (thời điểm còn làm Trưởng phòng Quản lý đô thị quận Đống Đa) cho rằng:
*Đơn vị này chưa tiếp nhận hồ sơ công trình trên thì làm sao làm thủ tục để trình lãnh đạo quận cấp giấy phép xây dựng được.*
|
|![]()
|Nếu giấy phép xây dựng này là "giả" thì chính quyền quận Đống Đa phải tiến hành cưỡng chê, phá dỡ ngay công trình để đảm bảo kỷ cương phép Nước.|
Được biết, theo như Giấy phép xây dựng (nghi là làm giả) thì công trình có địa chỉ số 28, Đê La Thành được thiết kế là nhà ở, kết hợp văn phòng cao 9 tầng, 1 tum. Từ tầng hầm đến tầng 6 là để ở, từ tầng 7 đến tầng 9 làm văn phòng cho thuê và đây cũng là công trình đồng sở hữu của nhiều người.
Qua tìm hiểu của phóng viên thì tổng diện tích sàn xây dựng là 2.398,30m2, chiều cao tới đỉnh mái là 27,0m, diện tích tầng hầm là 301,20m2 còn diện tích sàn từ tầng 1 đến tầng 6 là như nhau 250,00m2…
|
|![]()
|Công trình xây dựng số 28 Đê La Thành bị nghi làm giả giấy phép xây dựng vẫn ngang nhiên tồn tại từ nhiều năm nay nhưng không hiểu sao quận Đống Đa không xử lý dứt điểm. Ảnh Bảo Nam.|
Trong quá trình xây dựng, người dân sống tại đây cũng đã nhiều lần gửi đơn kiến nghị đến các cơ quan chức năng của quận Đống Đa xem xét xử lý đối với công trình trên vì phát hiện thấy có dấu hiệu bất thường cấp giấy phép xây dựng.
Khảo sát tại đây, chúng tôi nhận thấy hiện nay công trình này đã hoàn thiện xong từ nhiều năm nay và cao trội hẳn so với các công trình cùng nằm trên tuyến phố Đê La Thành.
Bà Cao Thị L., một người dân sống gần công trình cho biết:
*“Công trình này xây xong từ nhiều năm nay rồi nhưng chúng tôi cũng không hiểu sao một công trình sai phạm như vậy mà không được quận quan tâm xử lý”. *
Đem thắc mắc của người dân đến hỏi lãnh đạo phường Thổ Quan thì ông Nguyễn Thành Trường, Chủ tịch UBND phường lý giải:
*“Tôi cũng là người mới về nên cũng không nắm được, tôi chỉ nắm được một nội dung là vừa rồi Thanh tra Thành phố có về làm việc với quận thì cái nội dung này *(việc xử lý công trình 28 Đê La Thành-PV) *thì không tính vào việc tồn đọng, hiện nay phường vẫn đang thực hiện việc cắt điện, cắt nước theo đúng tinh thần chỉ đạo, còn việc cưỡng chế thì tôi không nắm được”. *
|
|![]()
|Ông Nguyễn Thành Trường, chủ tịch phường Thổ Quan tại buổi làm việc với phóng viên. Ảnh Bảo Nam.|
Mặc dù, ông Trường cho biết là đã thực hiện việc cắt điện, cắt nước đối với công trình trên rồi nhưng khi phóng viên đề nghị được xem qua biên bản yêu cầu thực hiện thì vị Chủ tịch này từ chối khéo với lý do là đợt này đang nhiều việc không thể tìm được.
Trao đổi với phóng viên về việc giải quyết công trình vi phạm trên, ông Phan Hồng Việt, Phó Chủ tịch UBND quận Đống Đa cho biết: "
*Hiện nay thẩm quyền giải vụ việc trên thuộc Thành phố và Thành phố cũng đã giao cho Sở Xây dựng xem xét, giải quyết...*".
Phải chăng, một công trình xây dựng “trái phép” khiến người dân vô cùng bức xúc từ nhiều năm nay ngang nhiên tồn tại được là do có sự “bảo kê” của cán bộ, lãnh đạo quận Đống Đa?
Đề nghị Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội chỉ đạo cho kiểm tra ngay và thực hiện cưỡng chế, phá dỡ công trình để đảm bảo tính nghiêm minh, kỷ cương của pháp luật.
*Báo điện tử Giáo dục Việt Nam* tiếp tục thông tin. ![](http://img.giaoduc.net.vn/Uploaded/tranviet/2016_05_11/GDVN_cong_trinh_28_de_la_thanh1jpg_1.jpg)
[Tiếng dân](/chu-de/Tieng-dan/1262.gd)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Cache-Control: no-cache

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
halong bay cruise
halong bay tours
news
tips
travel
vietnam tours
Comments
Home
News
Halong Bay Tours
Halong Bay Cruise
Tips
tips
Không có bài đăng nào.
Hiển thị tất cả bài đăng
Không có bài đăng nào.
Hiển thị tất cả bài đăng
Trang chủ
Đăng ký:
Bài đăng ( Atom )
Được tạo bởi
Blogger
.
Back To Top
Copyright © 2016
Green Mountains Homesteading

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Lượt truy cập:
Đang xem:
149
1. Trồng trọt
Toàn Thành phố tổng diện tích gieo trồng cây hàng năm vụ Mùa đạt 119.112 ha, giảm 1,5% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, diện tích gieo trồng lúa đạt 97.928 ha, giảm 1,7%; ngô đạt 4.013 ha, giảm 5,8 %. Các đơn vị có diện tích trồng lúa giảm nhiều do Nhà nước thu hồi đất ở quận Hà Đông, huyện Thường Tín; chuyển đổi cơ cấu cây trồng từ trồng lúa sang trồng cây ăn quả, trồng hoa ở huyện Gia Lâm, Đan Phượng, Thường Tín; chuyển từ trồng lúa sang nuôi trồng thủy sản ở huyện Ứng Hòa, Thường Tín, Phú Xuyên....
Nhóm cây lấy củ có chất bột trồng được 2.741 ha, giảm 6,9% so cùng kỳ. Trong đó, diện tích khoai lang đạt 382 ha, tăng 2,7%; sắn 1.641 ha, giảm 7,6%; dong riềng 640 ha, giảm 5,5%. Diện tích gieo trồng nhóm cây có hạt chứa dầu đạt 2.091 ha, giảm 3,1% so cùng kỳ. Trong đó, đậu tương 1.228 ha, giảm 14,4%; lạc 858 ha, tăng 22,2%. Diện tích gieo trồng cây rau, đậu, hoa, cây cảnh 10.842 ha, tăng 3,4%. Diện tích gieo trồng cây gia vị, dược liệu hàng năm đạt 268 ha, tăng 51,9%. Diện tích các loại cây hàng năm khác đạt 1.194 ha, giảm 2,2%.
Sản xuất nông nghiệp chịu ảnh hưởng rất lớn của tình hình thời tiết, ngay đầu vụ Mùa đã bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 1 vào đêm ngày 27, sáng ngày 28/7/2016 làm ngập 1.433 ha lúa, trong đó 108 ha ngập trắng. Tuy nhiên do chủ động trong công tác phòng chống bão, bơm nước tiêu úng kịp thời nên diện tích lúa bị ngập đến nay vẫn sinh trưởng ổn định.
2. Chăn nuôi
Tình hình chăn nuôi trong tháng ổn định, đàn trâu 25.233 con, tăng 1,7% so với cùng kỳ; đàn bò 145.557 con, tăng 2,8% (trong đó, bò sữa 15.955 con, tăng 7,5%); đàn lợn trên 1,4 triệu con, tăng 3,5%; đàn gia cầm hơn 26,1 triệu con, tăng 4,3% (trong đó, đàn gà 16,4 triệu con, tăng 4,3%) so với cùng kỳ.
Trong tháng không xảy ra những bệnh truyền nhiễm nguy hiểm như cúm gia cầm, lợn tai xanh, dịch lở mồm long móng. Hiện nay với thời tiết có nhiều bất thường nên công tác phòng chống dịch bệnh cho gia súc, gia cầm luôn được quan tâm và theo dõi chặt chẽ.
Các địa phương tiếp tục triển khai công tác tiêm phòng cho đàn gia súc, gia cầm, thực hiện công tác tiêm bổ sung các loại vắc xin do ngân sách Thành phố hỗ trợ và dân tự mua cho đàn gia súc, gia cầm. Kết quả tiêm phòng từng loại vắc xin tính đến ngày 15/8/2016 như sau: Dịch tả lợn 27.696 lượt con; vắc xin tai xanh 2.794 lượt con; vắc xin lở mồm long móng lợn 425 lượt con; vắc xin cúm gia cầm 219.950 lượt con; vắc xin dại 1.386 lượt con; vắc xin tụ huyết trùng trâu bò 172 lượt con; vắc xin lở mồm long móng trâu bò 83 lượt con.
3. Lâm nghiệp, thủy sản
- Lâm nghiệp: Diện tích trồng rừng trong tháng 8 ước đạt 17 ha, tính chung 8 tháng ước đạt 158 ha, tăng 1,3% so với cùng kỳ năm 2015.
Tình hình khai thác gỗ và lâm sản của thành phố Hà Nội chủ yếu là diện tích rừng trồng đến kỳ cho thu hoạch và cây lâm nghiệp trồng phân tán. Trong tháng 8, sản lượng gỗ, củi khai thác ước đạt: Gỗ 200 m3; củi 3.000 Ste. Lũy kế 8 tháng, sản lượng gỗ khai thác ước đạt 5.116 m3, giảm 2,3%; củi khai thác ước đạt 27.550 Ste, giảm 0,7% so với cùng kỳ.
Trong tháng, không xảy ra vụ cháy rừng nào, từ đầu năm đến nay đã xảy ra 13 vụ cháy rừng trên địa bàn Thành phố với diện tích 3,9 ha, giá trị thiệt hại ước tính khoảng 50 triệu đồng. Đã xử lý 80 vụ vi phạm Luật Bảo vệ và phát triển rừng, tịch thu 124 kg động vật hoang dã; tổng gỗ quy tròn 43,3 m3 (trong đó 29,2 m3 gỗ quý hiếm), phạt hành chính, bán lâm sản tịch thu được 1.403 triệu đồng.
- Thủy sản: Tháng Tám diện tích nuôi thả được 21 ha, bằng 19,8% so với cùng kỳ. Sản lượng thủy sản đạt 5.090 tấn, tăng 1,8% so với cùng kỳ; sản lượng nuôi trồng thu hoạch trong tháng 5.000 tấn, tăng 2%; Sản lượng khai thác đạt 90 tấn, bằng 90% so với cùng kỳ; Sản xuất cá giống đạt 30 triệu con các loại.
Tính chung 8 tháng, diện tích nuôi thả thủy sản ước đạt 21.190 ha, tăng 1,1% so với cùng kỳ. Sản lượng đạt 48.123 tấn, tăng 1,4%. Trong đó, sản lượng nuôi trồng thuỷ sản đạt 47.434 tấn, tăng 1,4%; khai thác thủy sản đạt 689 tấn, tăng 0,2%; Sản xuất cá giống đạt 914 triệu con các loại.
Bản quyền thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội – 16 Cát Linh - Quận Đống Đa – Thành phố Hà Nội
Tel: 84.4.38256637 Fax: 84.4.38251733 Email: duongdaynong_sokhdt@hanoi.gov.vn
Giấy phép của Bộ Thông tin và Truyền thông – Cục Báo chí số 498/GP-BC ngày 15/11/2007

Cache-Control: private

Set-Cookie: Article907=1; expires=Tue, 23-May-2017 13:03:19 GMT; path=/; HttpOnly

X-Compressed-By: DotNetNuke-Compression


text: Download LinkServer V.I.P:Tập phimLink downloadFullCô Gái Chúng Ta Cùng Theo Đuổi | You Are The Apple Of My Eye (2011) - tập Full

markdown:
## Download Link
|Server V.I.P:|
|Tập phim||Link download|
|Full|
Cô Gái Chúng Ta Cùng Theo Đuổi | You Are The Apple Of My Eye (2011) Kha Cảnh Đằng cùng một đám bạn thân: Lão Tào, Bột Khởi, Cai Biên, A Hòa đều cùng thích một cô gái Thẩm Giai Nghi, không định mà cùng... [
[Xem thêm](http://hdhay.com/phim-co-gai-chung-ta-cung-theo-duoi/2017.html)]
|Server V.I.P:|
|Tập phim||Link download|
|Full|

WARC-Truncated: length

Server: cloudflare-nginx

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Nội dung phim
Siêu Nhân Biến Thái | HK: Hentai Kamen (2013)
HK: Forbidden Super Hero là câu chuyện về Kyosuke, 1 học sinh cấp 3. Cậu thương thầm nhớ trộm người bạn cùng lớp là Aiko. Trong 1 lần giải cứu Aiko trước bọn cướp, không may anh ấy lấy nhầm mặt nạ là 1 cái quần lót và kết hợp với dòng máu biến thái của người mẹ cậu và dòng máu cảnh sát từ người cha. Sức mạnh cậu ấy tăng đột biến khi đeo quần lót vào mặt và trở thành Siêu Nhân Quần Sịp trừ gian diệt bạo. Câu chuyện về cuộc tranh đấu giữa CÁI ÁC – BIẾN THÁI, giữa CÁI TỐT – BIẾN THÁI bắt đầu từ đây…
Bình luận về phim

markdown:
## Nội dung phim
**Siêu Nhân Biến Thái | HK: Hentai Kamen (2013)**
HK: Forbidden Super Hero là câu chuyện về Kyosuke, 1 học sinh cấp 3. Cậu thương thầm nhớ trộm người bạn cùng lớp là Aiko. Trong 1 lần giải cứu Aiko trước bọn cướp, không may anh ấy lấy nhầm mặt nạ là 1 cái quần lót và kết hợp với dòng máu biến thái của người mẹ cậu và dòng máu cảnh sát từ người cha. Sức mạnh cậu ấy tăng đột biến khi đeo quần lót vào mặt và trở thành Siêu Nhân Quần Sịp trừ gian diệt bạo. Câu chuyện về cuộc tranh đấu giữa CÁI ÁC – BIẾN THÁI, giữa CÁI TỐT – BIẾN THÁI bắt đầu từ đây…
## Bình luận về phim


text:
Có còn ai đang cố gắng để bán phần mềm đóng (yêu cầu license) nữa không? Điều này thật sự khó, khi có quá nhiều các công cụ mã nguồn mở được sử dụng để gia tăng hiệu năng cho các Trung tâm dữ liệu lớn nhất thế giới và được xây dựng giống như Google, Facebook và LinkedIn những ông lớn đã có kế hoạch đặt chúng trên GitHub cho mọi người sử dụng. Thậm chí, phần mềm Google’ Magic sauce- "pha chế nước sốt ma thuật", phần mềm cho biết bạn cần gì, sẽ mua gì trước khi bạn xem và mua 01 sản phẩm đó, bây giờ đã có sẳn miễn phí cho bất kì nhà lập trình tham vọng nào với những giấc mơ về những ứng dụng thông minh hơn.
Google đã không thường chia sẻ mã nguồn với công chúng như chúng ta. Nó đã thường được chia sẻ với các tạp chí nghiên cứu, sau đó đưa cho chủ thể khác để xây dựng mã nguồn. Có lẽ, Google hối hận về việc để cho Yahoo ăn cắp sức mạnh của họ với Hadoop. Cho dù với bất kì lý do gì, Google rõ ràng đã sử dụng số lượng lớn mã nguồn mở hiện nay, cũng như đã đưa ra các dự án riêng của mình - TensorFlow và Kubernetes - đang đưa vào thế giới một cơn bão.
Tất nhiên, TensorFlow là máy học tập "pha chế nước sốt ma thuật" như đã nói ở trên, và Kubernetes- công cụ dàn nhạc nhanh chóng trở thành sự lựa chọn hàng đầu cho việc quản lý các ứng dụng đóng gói. Bạn có thể đọc tất cả về TensorFlow và Kubernetes, cùng với hàng chục dự án mã nguồn mở tuyệt vời khác, là các dự án sắc nhất của giải thưởng Mã Nguồn Mở 2016, năm nay còn gọi là Bossies 2016. Các giải Bossies năm 2016 bao gồm 72 chọn lựa trong năm nhóm loại:
Các phần mềm nhả ra từ Google và từ các bầu trời điện toán đám mây khác đánh dấu một sự thay đổi rất lớn trong bối cảnh nguồn mở phổ biến mở rộng và một sự thay đổi lớn hơn nữa trong bản chất của các công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để xây dựng và chạy các ứng dụng của họ. Cũng như Hadoop sáng tạo lại phân tích dữ liệu bằng cách phân phối các công việc trên một cụm các máy chủ, các dự án như Docker và Kubernetes (và Mesos và Consul và Habitat và CoreOS) đang thiết kế lại ứng dụng "ngăn xếp" và mang lại sức mạnh và hiệu quả của việc tính toán phân tán để đưa vào hỗ trợ phần còn lại của các trung tâm dữ liệu.
Một thế giới mới này với việc đóng gói, các dịch vụ siêu nhỏ và các hệ thống phân phối mang lại quá nhiều thách thức. Làm thế nào để xử lý giám sát, ghi nhận nhật ký, mạng và an ninh trong một môi trường với hàng ngàn bộ phận chuyển động, nơi mà các dịch vụ vào và ra? Đương nhiên, nhiều dự án mã nguồn mở đã làm việc để trả lời những câu hỏi này. Bạn sẽ tìm thấy một số trong số chọn lọc từ giải Bossie 2016.
Chúng tôi đã mong đợi những cái tên mới trong Bossies, nhưng những chọn lựa chiến thắng của năm nay có thể bao gồm nhiều ứng dụng mới hơn bao giờ hết. Ngay cả tại đấu trường của các ứng dụng kinh doanh, nơi bạn tìm thấy rất nhiều các codebases lâu đời và các nhà cung cấp đã được kiến thiết bài bản, chúng ta thấy đầy đủ của sự tái tạo và đổi mới. Các thư viện mới về học máy và các khung nền đang diễn ra trong các công cụ phát triển mã nguồn mở và các công cụ dữ liệu lớn (big data). Nhiều dự án bảo mật mới đang tham gia theo cách tiếp cận phát triển cảm hứng điện toán đám mây để lộ những yếu kém trong kiểm soát an ninh.
Các dự án phần mềm mã nguồn mở tiếp tục bơm vào cho một sự bùng nổ tuyệt vời trong phát triển công nghệ của doanh nghiệp. Hãy kiểm tra những giải thưởng được chọn lựa tốt nhất của InfoWorld của giải thưởng Mã nguồn mở 2016.
Nguồn tham khảo http://www.athlsolutions.com

markdown:
|Địa chỉ :||309/25 Võ Văn Ngân , P. Linh Chiểu , Q. Thủ Đức , TP.HCM|
|Điện thoại :||08.39683821|
|Fax :||08.37228782|
|Email :||
|
|Địa chỉ :||309/25 Võ Văn Ngân , P. Linh Chiểu , Q. Thủ Đức , TP.HCM|
|Điện thoại :||08.39683821|
|Fax :||08.37228782|
|Email :||
|
|
|![]()
|
|![]()
Có còn ai đang cố gắng để bán phần mềm đóng (yêu cầu license) nữa không? Điều này thật sự khó, khi có quá nhiều các công cụ mã nguồn mở được sử dụng để gia tăng hiệu năng cho các Trung tâm dữ liệu lớn nhất thế giới và được xây dựng giống như Google, Facebook và LinkedIn những ông lớn đã có kế hoạch đặt chúng trên GitHub cho mọi người sử dụng. Thậm chí, phần mềm Google’ Magic sauce- "pha chế nước sốt ma thuật", phần mềm cho biết bạn cần gì, sẽ mua gì trước khi bạn xem và mua 01 sản phẩm đó, bây giờ đã có sẳn miễn phí cho bất kì nhà lập trình tham vọng nào với những giấc mơ về những ứng dụng thông minh hơn.
Google đã không thường chia sẻ mã nguồn với công chúng như chúng ta. Nó đã thường được chia sẻ với các tạp chí nghiên cứu, sau đó đưa cho chủ thể khác để xây dựng mã nguồn. Có lẽ, Google hối hận về việc để cho Yahoo ăn cắp sức mạnh của họ với Hadoop. Cho dù với bất kì lý do gì, Google rõ ràng đã sử dụng số lượng lớn mã nguồn mở hiện nay, cũng như đã đưa ra các dự án riêng của mình - TensorFlow và Kubernetes - đang đưa vào thế giới một cơn bão.
Tất nhiên, TensorFlow là máy học tập "pha chế nước sốt ma thuật" như đã nói ở trên, và Kubernetes- công cụ dàn nhạc nhanh chóng trở thành sự lựa chọn hàng đầu cho việc quản lý các ứng dụng đóng gói. Bạn có thể đọc tất cả về TensorFlow và Kubernetes, cùng với hàng chục dự án mã nguồn mở tuyệt vời khác, là các dự án sắc nhất của giải thưởng Mã Nguồn Mở 2016, năm nay còn gọi là Bossies 2016. Các giải Bossies năm 2016 bao gồm 72 chọn lựa trong năm nhóm loại:
Các phần mềm nhả ra từ Google và từ các bầu trời điện toán đám mây khác đánh dấu một sự thay đổi rất lớn trong bối cảnh nguồn mở phổ biến mở rộng và một sự thay đổi lớn hơn nữa trong bản chất của các công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để xây dựng và chạy các ứng dụng của họ. Cũng như Hadoop sáng tạo lại phân tích dữ liệu bằng cách phân phối các công việc trên một cụm các máy chủ, các dự án như Docker và Kubernetes (và Mesos và Consul và Habitat và CoreOS) đang thiết kế lại ứng dụng "ngăn xếp" và mang lại sức mạnh và hiệu quả của việc tính toán phân tán để đưa vào hỗ trợ phần còn lại của các trung tâm dữ liệu.
Một thế giới mới này với việc đóng gói, các dịch vụ siêu nhỏ và các hệ thống phân phối mang lại quá nhiều thách thức. Làm thế nào để xử lý giám sát, ghi nhận nhật ký, mạng và an ninh trong một môi trường với hàng ngàn bộ phận chuyển động, nơi mà các dịch vụ vào và ra? Đương nhiên, nhiều dự án mã nguồn mở đã làm việc để trả lời những câu hỏi này. Bạn sẽ tìm thấy một số trong số chọn lọc từ giải Bossie 2016.
Chúng tôi đã mong đợi những cái tên mới trong Bossies, nhưng những chọn lựa chiến thắng của năm nay có thể bao gồm nhiều ứng dụng mới hơn bao giờ hết. Ngay cả tại đấu trường của các ứng dụng kinh doanh, nơi bạn tìm thấy rất nhiều các codebases lâu đời và các nhà cung cấp đã được kiến thiết bài bản, chúng ta thấy đầy đủ của sự tái tạo và đổi mới. Các thư viện mới về học máy và các khung nền đang diễn ra trong các công cụ phát triển mã nguồn mở và các công cụ dữ liệu lớn (big data). Nhiều dự án bảo mật mới đang tham gia theo cách tiếp cận phát triển cảm hứng điện toán đám mây để lộ những yếu kém trong kiểm soát an ninh.
Các dự án phần mềm mã nguồn mở tiếp tục bơm vào cho một sự bùng nổ tuyệt vời trong phát triển công nghệ của doanh nghiệp. Hãy kiểm tra những giải thưởng được chọn lựa tốt nhất của InfoWorld của giải thưởng Mã nguồn mở 2016.
Nguồn tham khảo
[ http://www.athlsolutions.com ](http://www.athlsolutions.com/web/ve-chung-toi/tin-tuc-su-kien/bossie-awards-2016-cac-phan-mem-ma-nguon-mo-tot-nhat-nam-2016)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx


text:
Loading ...
Về Vietnamnay.com
Đăng ký
Đăng nhập
sua cua cuon
,
sua cua cuon
,
danh ba web
,
sửa cửa cuốn
,
sua cua cuon
,
sua cua cuon ha noi
,
sua chua cua cuon
,
sua cua cuon ha noi
,
sua cua cuon
,
Trang chủ
Giới thiệu
Tin tức
Product
Video
Enteprise need
Tìm đối tác
Tìm nguồn hàng
Thanh lý hàng tồn kho
Tuyển dụng
Hoạt động đối tác
Liên hệ
Chia sẻ
Kết nối đối tác
Cập nhật ngày: 10:18 17/03/2015
19954
CÔNG TY TNHH SX,TM,DV,XNK QUỐC TẾ MINH TÂM
~ “Sản phẩm giá trị thực, ích lợi thực”
MINH TAM Co.,Ltd
45
VNNRank
Địa chỉ :
187/10 Đường Số 1 ,P.11 ,Q.Gò Vấp ,TP.HCM
Điện thoại :
0835892536
Fax :
0835892537
Email :
Đăng nhập
Can view
Website :
www.minhtam.com.vn
Doanh nghiệp số cùng lĩnh vực đã quản trị
CÔNG TY TNHH BẢO HỘ VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MAY BẢO HỘ LAO ĐỘNG HÙNG THỊNH
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN MỚI
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TƯ VẤN DỊCH VỤ KỸ THUẬT AN TOÀN
Công Ty TNHH MTV Sản Xuất Thương Mại Thiên Hoàng
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HUNG TECH
Công ty TNHH bảo hộ lao động Phương Anh
Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Lâm Nhật
Xem thêm
Product Từ CÔNG TY TNHH SX,TM,DV,XNK QUỐC TẾ MINH TÂM
Chuyên cung cấp Khẩu trang & trang thiết bị BHLĐ
11:07 17/03/2015
Giá :
Liên hệ
http://minhtam.gianhangvn.com/san-pham.html Trang chủ Giới thiệu Sản phẩm Hướng dẫn mua hàng Tin tức Liên hệ Trang chủ Sản phẩm 1 2 3 4 5 Danh mục sản phẩm Danh mục 1 Danh mục 2 Danh mục 3 Danh mục 4 Danh mục 5 Danh mục ...
Khẩu trang MTMask-R95(TQG)
10:58 17/03/2015
Giá :
40.700 VND
Khẩu trang MT Mask R95 được thiết kế bảo vệ hiệu quả hệ hô hấp trong môi trường bụi và dầu. Bộ lọc than hoạt tính khử mùi các chất hữu cơ độc hại và khó chịu.
Khẩu trang MITA Mask-AC101
11:03 17/03/2015
Giá :
15.500 VND
Khẩu trang MITAMask-AC101 Giá bán: 15,500 VND Tình trạng: Mới 100% Xuất xứ: MINH TÂM Mô tả: Khẩu trang có màng lọc than hoạt tính nhãn hiệu MITAMaskAC-101có khả năng cản gió, bụi, một số loại hoá chất độc hại, khử mùi, bảo vệ hệ hô hấp và sức khỏe. Mua hàng Chi tiết ~http://minhtam.com.vn/components/com_jshopping/files/img_products/thumb_4f26cd975a13290117f8d4bcac34b599.jpg ~~Khẩu Trang Than Hoạt Tính MiTA Mask AC101 Lượt xem: 709 | Đánh giá: New Khẩu Trang ...
CÔNG TY TNHH SX,TM,DV,XNK QUỐC TẾ MINH TÂM
Địa chỉ: 187/10 Đường Số 1 ,P.11 ,Q.Gò Vấp ,TP.HCM
Điện thoại: 0835892536, Fax: 0835892537
Thông tin doanh nghiệp
do Doanh nghiệp cập nhật.
VIETNAMNAY
không chịu trách nhiệm về mặt nội dung do Doanh nghiệp tự đưa lên. Nếu Quý độc giả phát hiện thấy thông tin bị sai lệch xin vui lòng thông báo cho
VIETNAMNAY
được biết để kịp thời chỉnh sửa.Trân trọng cảm ơn!
Cấu trúc trang
|
Sửa trang
|
Xóa cache
Tổng số Query: 12
Thời gian thực hiện: 0.4489
Module have got 1 query (in time 0s).
Query excuted :
select * from account where id="guest"
Module EnterpriseLayout have got 8 query (in time 0.0268s).
Query excuted :
SELECT enterprise.id ,enterprise.* ,IF(enterprise.email1!="",enterprise.email1,enterprise.email) as email ,IF(enterprise.last_online_time,enterprise.last_online_time,enterprise.time) as time ,zone.name_1 as zone_name ,category.name_id as category_name_id ,category.structure_id ,category.name_1 as category_name FROM enterprise LEFT OUTER JOIN category on category.id = enterprise.category_id LEFT OUTER JOIN zone on zone.id = enterprise.zone_id WHERE enterprise.name_id="cong-ty-tnhh-san-xuat-thuong-mai-dich-vu-xuat-nhap-khau-quoc-te-minh-tam-341728" and enterprise.publish
SELECT enterprise.id ,IF(enterprise.logo!="",enterprise.logo,"skins/vnnay/images/enterprise/logo_coming_soon.gif") as logo ,enterprise.full_name ,enterprise.name_id ,sub_domain ,enterprise.zone_id FROM enterprise LEFT OUTER JOIN category on category.id = enterprise.category_id WHERE (category.structure_id >= 1212252012123200000 and category.structure_id < 1212252012123210000) and enterprise.id!=341728 and enterprise.confirm > 0 and enterprise.last_online_time > 0 ORDER BY enterprise.zone_id, enterprise.time desc LIMIT 0,10
(SELECT enterprise.id ,enterprise_partner.enterprise_id ,enterprise.full_name ,enterprise.logo ,enterprise.name_id ,enterprise_partner.time ,sub_domain ,enterprise.zone_id FROM enterprise_partner inner join enterprise on enterprise.id = enterprise_partner.enterprise_id WHERE (enterprise_partner.partner_id=341728) and accept ) UNION (SELECT enterprise.id ,enterprise_partner.enterprise_id ,enterprise.full_name ,enterprise.logo ,enterprise.name_id ,enterprise_partner.time ,sub_domain ,enterprise.zone_id FROM enterprise_partner inner join enterprise on enterprise.id = enterprise_partner.partner_id WHERE (enterprise_partner.enterprise_id=341728) and accept ) ORDER BY time desc LIMIT 0,12
select id,active from enterprise_license where enterprise_id=341728 and type="LICENSE"
SELECT product.id, product.image_url, product.name_id, product.name_1 as name, product.description_1 as description, shop.website, product.time, "PRODUCT" as type, product.price, product.portal_id, product.currency_id FROM product INNER JOIN category ON product.parent_category_id = category.id INNER JOIN zone on zone.id = product.zone_id INNER JOIN shop on shop.account_id = product.portal_id WHERE product.status!="HIDE" and product.portal_id="" ORDER BY product.up_time desc LIMIT 0,6
(SELECT news.id, news.small_thumb_url as image_url, news.name_id, news.time, news.name_1 as name, news.description_1 as description, news.brief_1 as brief, news.portal_id FROM news inner join category on news.category_id = category.id WHERE news.status!="HIDE" and news.publish and news.portal_id="" ORDER BY news.time desc LIMIT 0,6 ) UNION (SELECT news.id, news.small_thumb_url as image_url, news.name_id, news.time, news.name_1 as name, news.description_1 as description, news.brief_1 as brief, news.portal_id FROM enterprise_news inner join news on news.id = enterprise_news.news_id inner join enterprise on enterprise.id = enterprise_news.enterprise_id WHERE enterprise_news.enterprise_id = 0 ORDER BY enterprise_news.id desc LIMIT 0,20 )
SELECT video.*, enterprise.name_id, enterprise.zone_id, enterprise.sub_domain FROM video LEFT OUTER JOIN enterprise on enterprise.id = video.enterprise_id WHERE video.enterprise_id=341728 ORDER BY video.time desc
SELECT video.*, enterprise.name_id, enterprise.zone_id, enterprise.sub_domain FROM video LEFT OUTER JOIN enterprise on enterprise.id = video.enterprise_id WHERE video.intro and video.publish_intro and video.enterprise_id=341728 ORDER BY video.time desc
Module EnterpriseIntro have got 2 query (in time 0.4145s).
Query excuted :
select * from enterprise_support where enterprise_id=341728 order by id asc
update enterprise set hitcount = hitcount+1 where id=341728
Module EnterpriseTimeLine have got 1 query (in time 0.4456s).
Query excuted :
SELECT id ,name ,content as description ,brief ,image_url ,price ,currency_id ,type ,time ,`like` ,"1" as is_comment ,parent FROM enterprise_item WHERE enterprise_id=341728 and enterprise_item.type="PRODUCT" ORDER BY time desc

markdown:
|Địa chỉ :||187/10 Đường Số 1 ,P.11 ,Q.Gò Vấp ,TP.HCM|
|Điện thoại :||0835892536|
|Fax :||0835892537|
|Email :||
|
|Địa chỉ :||187/10 Đường Số 1 ,P.11 ,Q.Gò Vấp ,TP.HCM|
|Điện thoại :||0835892536|
|Fax :||0835892537|
|Email :||
|
|
|![]()


text:
Kinh nghiệm dạy tiếng Anh cho trẻ hiệu quả hơn cho các trường mầm non
Kinh nghiệm dạy tiếng Anh cho trẻ hiệu quả hơn cho các trường mầm non Tiếng Anh tại các trường mầm non ngày nay đã và đang được áp dụng hầu hết tất cả các trường. Do đó nó trở thành một công cụ, môn học không thể thiếu trong một tuần học tập và vui […]Read More →

markdown:
[Kinh nghiệm dạy tiếng Anh cho trẻ hiệu quả hơn cho các trường mầm non](http://hoclamketoan.edu.vn/kinh-nghiem-day-tieng-anh-cho-tre-hieu-qua-hon-cho-cac-truong-mam-non/)
Kinh nghiệm dạy tiếng Anh cho trẻ hiệu quả hơn cho các trường mầm non Tiếng Anh tại các trường mầm non ngày nay đã và đang được áp dụng hầu hết tất cả các trường. Do đó nó trở thành một công cụ, môn học không thể thiếu trong một tuần học tập và vui […]
[Read More →](http://hoclamketoan.edu.vn/kinh-nghiem-day-tieng-anh-cho-tre-hieu-qua-hon-cho-cac-truong-mam-non/)

Vary: Accept-Encoding,Cookie


markdown:
Postado on 25/2/2014, 21:26
1/ vào lúc 5h50' , có 3 học sinh An, Tuấn, Nam cùng xuất phát từ A đến B là trường học. do chỉ có 1 xe đạp nên An chở Tuấn đi trước , còn nam đi bộ . để 3 học sinh đến trường cùng 1 lúc, An bỏ tuấn tại vị trí D để tuấn tiếp tục đi bộ về trường rồi quay lại đón Nam.buết vận tốc khi đi xe đạp của An khi chở người là 10km/h, khi không chở người là 15km/h, vận tốc đi bộ của Tuấn và Nam như nhau là 5km/h. AB=6,5km. bỏ qua thời gian lên xe xuống xe. hỏi vị trí D cách trường bao xa và 3 h/s đến trường lúc mấy h?
:
:
![ lol!](https://illiweb.com/fa/i/smiles/lol.gif)
![ lol!](https://illiweb.com/fa/i/smiles/lol.gif)

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Vary: User-Agent


text:
Hợp âm NỖI NIỀM VIỄN XỨ
(nhạc & lời: Nguyễn Mưu Trí)
Chiều dần [Em] buông, mây [A] tím khuất xa chân [Bm] trời [Em]
Người tha [D] hương viễn du bên [G] đời
Lòng nao [A] nao nhớ [Em] thương quê [G] nhà
Khói lam [D] chiều khắc [Bm] khoải lòng [Em] đau.
Dòng đời [Em] trôi, trôi [A] mãi cánh chim phương [Bm] trời [Em]
Vầng trăng [D] khuya chết nghiêng bên [G] đời
Từng đêm [A] thâu khói [Em] sương u [G] buồn
Mái tranh [D] nghèo ta [Bm] nợ tình [Em] quê.
ĐK:
[C] Ơi! [Em] Nỗi lòng tha [C] hương,
[A] mang nặng sầu [Em] vương
Bôn ba kiếp [A] dài, chén cơm chưa [G] đầy, tình người nhạt [Em] phai
Nhớ quê hương [Bm] mình, [Em] câu hát ân [A] tình thuở nào mẹ [Em] ru
Nhớ ai đứng [Bm] chờ, [Em] dưới trăng sương [A] mờ, hẹn [G] thề non [Em] cao
Giờ [A] đây, cách xa đôi [Em] đường Ôi [Bm] miền yêu [D] thương, cuộn [Bm] dâng sóng [Em] trào
Lòng người [A] xa, năm tháng ước mong quay [G] về
Cùng quê [Bm] hương sắc son câu [D] thề
Đời gian [A] nan cuốn [Bm] xô bao [G] lần
Cánh chim [D] đành lang [Bm] bạc trùng [Em] khơi.

markdown:
**Hợp âm NỖI NIỀM VIỄN XỨ**
(nhạc & lời: Nguyễn Mưu Trí)
Chiều dần [Em] buông, mây [A] tím khuất xa chân [Bm] trời [Em]
Người tha [D] hương viễn du bên [G] đời
Lòng nao [A] nao nhớ [Em] thương quê [G] nhà
Khói lam [D] chiều khắc [Bm] khoải lòng [Em] đau.
Dòng đời [Em] trôi, trôi [A] mãi cánh chim phương [Bm] trời [Em]
Vầng trăng [D] khuya chết nghiêng bên [G] đời
Từng đêm [A] thâu khói [Em] sương u [G] buồn
Mái tranh [D] nghèo ta [Bm] nợ tình [Em] quê.
*ĐK: *
[C] Ơi! [Em] Nỗi lòng tha [C] hương,
[A] mang nặng sầu [Em] vương
Bôn ba kiếp [A] dài, chén cơm chưa [G] đầy, tình người nhạt [Em] phai
Nhớ quê hương [Bm] mình, [Em] câu hát ân [A] tình thuở nào mẹ [Em] ru
Nhớ ai đứng [Bm] chờ, [Em] dưới trăng sương [A] mờ, hẹn [G] thề non [Em] cao
Giờ [A] đây, cách xa đôi [Em] đường Ôi [Bm] miền yêu [D] thương, cuộn [Bm] dâng sóng [Em] trào
Lòng người [A] xa, năm tháng ước mong quay [G] về
Cùng quê [Bm] hương sắc son câu [D] thề
Đời gian [A] nan cuốn [Bm] xô bao [G] lần
Cánh chim [D] đành lang [Bm] bạc trùng [Em] khơi.

Vary: Accept-Encoding

X-Frame-Options: SAMEORIGIN