text:
- Hoạt động cuối:
- 6/12/13
- Tham gia ngày:
- 9/10/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Sinh nhật:
- 22/5/94 (Tuổi: 22)
Diep Nguyen
New Member, 22
- Diep Nguyen được nhìn thấy lần cuối:
- 6/12/13
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 22/5/94 (Tuổi: 22)
Tương tác

markdown:
![ Diep Nguyen](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 6/12/13
- Tham gia ngày:
- 9/10/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/diep-nguyen.67400/trophies)
- Sinh nhật:
- 22/5/94 (Tuổi: 22)
# Diep Nguyen
New Member, 22
- Diep Nguyen được nhìn thấy lần cuối:
- 6/12/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 22/5/94 (Tuổi: 22)
### Tương tác

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


text:
- Hoạt động cuối:
- 23/11/14
- Tham gia ngày:
- 23/11/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 11/9/94 (Tuổi: 22)
vivi1109
New Member, Nữ, 22
- vivi1109 được nhìn thấy lần cuối:
- 23/11/14
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 11/9/94 (Tuổi: 22)
Tương tác

markdown:
![ vivi1109](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 23/11/14
- Tham gia ngày:
- 23/11/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/vivi1109.100505/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 11/9/94 (Tuổi: 22)
# vivi1109
New Member, Nữ, 22
- vivi1109 được nhìn thấy lần cuối:
- 23/11/14
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 11/9/94 (Tuổi: 22)
### Tương tác


text:
Thảo luận trong 'Đề thi tài chính doanh nghiệp I' bắt đầu bởi linh1994bg, 29/12/14.
Đề dài :(
đáp án của khoa
http://ttkt.hvnh.edu.vn/upload/6924/20150113/Tai chinh DN 1 Ca 01 (29.12.2014).PDF
mình thắc mắc là cty TNHH không được phát hành cổ phiếu để huy động vốn mà sao đáp án lại là không được phát hành trái phiếu, được phép phát hành cổ phiếu...???
uk t cũng nghĩ đáp án bị sai :(
các bạn có đề ca 2 ngày 29/12/14 ko. cho m xin với ạ. m cám ơn


text: Mật ong thiên nhiên là sản phẩm quý giá mà thiên nhiên ban tặng con người. Mật ong chứa nhiều dưỡng chất có tác dụng rất tốt đối với sức khỏe, nhưng để sử dụng mật ong đúng cách thì không phải ai cũng biết và không phải ai cũng có thể dùng mật ong được. Các bạn hãy xem hướng dẫn sử dụng mật ong của chúng tôi để có thể biết sử dùng mật ong đúng cách, hiệu quả, phù hợp với từng độ tuổi, đối tượng nhé! Cách dùng mật ong cho trẻ nhỏ Mật ong giúp cho hệ thống miễn dịch của trẻ em được cải thiện, hệ tiêu hóa khỏe mạnh. Tuy nhiên, trong quá trình chiết xuất mật, vận chuyển hoặc cất giữ, giá mật ong rừng dễ bị một số loại vi khuẩn tấn công. Loại vi khuẩn này không ảnh hưởng tới sức khỏe của người lớn nhưng đối với trẻ sơ sinh, hệ thống miễn dịch còn non nớt, chưa có khả năng chống lại nên dễ ảnh hưởng tới sức khỏe của bé. Các nhà nghiên cứu cho rằng, trong quá trình ong đi lấy mật, chúng sẽ vô tình mang theo bào tử vi khuẩn clostridium ngoài môi trường về tổ. Trường hợp này chiếm khoảng 5%. Loại độc tố này có thể gây tử vong cho trẻ sơ sinh. Tuy tỉ lệ là rất ít, nhưng nếu không may bị phải sẽ rất nguy hiểm. Vì thế các bác sỹ khuyến cáo không nên cho trẻ dưới 1 tuổi dùng mật ong, đặc biệt là trẻ sơ sinh để phòng ngừa điều không may. Từ 1 tuổi trở đi, hệ thống miễn dịch của trẻ đã tương đối hoàn chỉnh, bạn có thể dùng mật ong cho bé tùy vào mục đích sử dụng.


text: Máy bơm nước Đài Loan//Tho sua may bơm quan 10 ,,,0937 217 184 Máy bơm nước Đài Loan//Tho sua may bơm quan 10 ,,,0937 217 184 Máy bơm nước Đài Loan//Tho sua may bơm quan 10 ,,,0937 217 184 Khi bạn vắng nhà,hay giữa đêm bạn đang ngủ say,máy bơm nước tự nhiên hoạt động do công tắc phao tự động trên bồn nước đóng lại nhưng khi đó nguồn nước gia đình bạn đã hết,việc máy bơm chạy không có nước là rất nguy hiểm vì nó sẽ dẫn đến cháy máy bơm và nghiêm trọng hơn khi nó dẫn đến cháy các vật dụng xung quanh nó,lan tỏa dẫn đến cháy nhà… Sửa máy bơm nước chạy nhưng không lên nước, nhận sửa máy bơm không lên nước do máy bơm bị tụt nước, máy bơm bị hỏng hút sâu, sửa máy bơm bị rò rĩ nước do vỡ ống. Sửa máy bơm nước chạy kêu gằn, có mùi khét, sửa máy bơm nước bị cháy chập gây ra mùi khét, thi công sửa chữa máy bơm cháy motor. Sửa máy bơm nước chạy có tiếng ồn, kêu to, sửa máy bơm bị kêu to do hư hỏng bạc đạn, máy bơm bị bể bạc đạn làm tiếng máy to, gây ồn ào ảnh hưởng tới sức khỏe và giấc ngủ của trẻ nhỏ. Cung cấp máy bơm, linh kiện máy bơm chính hãng, giá bán buôn, thu mua máy bơm cũ. Làm việc chăm chỉ vì khách hàng của mình, đưa đến cho họ chất lượng sản phẩm và dịch vụ tốt nhất. Mang đến một mức giá cạnh tranh để tiết kiệm tiền mua sắm cho khách hàng. Đến với chúng tôi, Quý khách sẽ thấy được giá trị của đồng tiền bỏ ra tương xứng với sản phẩm và lợi ích được mang lại. Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ mọi Quý khách ở bất kỳ khu vực nào trên địa bàn TPHCM, Bình Dương , Đồng Nai. Thông tin liên hệ: Điện thoại: 0978 886 874 - 0937 217 184 Email: dienconhigiatphcm@gmail.com Địa chỉ : 1003/4 Lý Thường Kiệt - Quận 10 Website : www.maybomnuocnhigia.com


text:
-
Mọi bài viết vi phạm chính sách, Spam/Không đúng chuyên mục BQT sẽ xóa bài và nick vĩnh viễn.Dismiss Notice
Để báo lỗi hoặc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ:
Email: vipkhongtin@gmail.com - FB: Vipkhongtin. Xin cảm ơn!
Cần bán nhà ở đường Nguyễn Huệ TP Sóc Trăng tỉnh Sóc Trăng
Thảo luận trong 'Nhà đất - Bất động sản' bắt đầu bởi tieu long nu, 24/3/16.

markdown:
-
Mọi bài viết vi phạm chính sách, Spam/Không đúng chuyên mục BQT sẽ xóa bài và nick vĩnh viễn.
Để báo lỗi hoặc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ:
Email: vipkhongtin@gmail.com - FB:
[Vipkhongtin](http://fb.com/vipkhongtin). Xin cảm ơn! [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=1)
# Cần bán nhà ở đường Nguyễn Huệ TP Sóc Trăng tỉnh Sóc Trăng
Thảo luận trong '
[Nhà đất - Bất động sản](forums/nha-dat-bat-dong-san.22/)' bắt đầu bởi [tieu long nu], [24/3/16](threads/can-ban-nha-o-duong-nguyen-hue-tp-soc-trang-tinh-soc-trang.37814/).

Server: Nginx-VPSSIM


text:
Game siêu nhân heo cho điện thoại
527 Views
Game siêu nhân heo
- Các Game Hay Gợi Ý Tải
Siêu nhân heo – Tranh tài so điểm
Game siêu nhân heo là thể loại game trí tuệ , sử dụng bàn tay khéo léo của minh để chinh phục chiến thắng , chỉ việc đưa chủ lợn lên đỉnh ngon tháp là chung ta có thể chiến thắng
Game siêu nhân heo thể nhưng người chơi cười khi thấy game thật vui nhôn giảm được cang thẳng sau những ngày làm mệt mỏi
Nhiệu vụ của bạn là phải đi điều khiển chú siêu nhân heo này chay thật nhanh trên cầu thang trên mây lơ lửng
trong khi chơi Game siêu nhân heo các bạn có thể dùng những item để qua cửa giúp đỡ minh trong khi chơi, Game siêu nhân heo rất được mọi người chơi nhiều nổi lên trong tháng 8 năm 2014 này
Game siêu nhân heo ra 2 phiên bản apk cho game android, và ios cho iphome, game rất được các bạn gái ưa thích nó sánh ngang với pikachu, mario nhé!
Game rất là lôi quân và hấp dẫn nhé các bạn tải về chơi thử !!!

markdown:
![ Game siêu nhân heo](http://taigamevemay.com/wp-content/uploads/2014/09/Sieu_nhan_heo_1.jpg)
## Game siêu nhân heo cho điện thoại
527 Views
[Game siêu nhân heo](http://taigamevemay.com/game-sieu-nhan-heo/)
- Các Game Hay Gợi Ý Tải
**Siêu nhân heo – Tranh tài so điểm** [là thể loại game trí tuệ , sử dụng bàn tay khéo léo của minh để chinh phục chiến thắng , chỉ việc đưa chủ lợn lên đỉnh ngon tháp là chung ta có thể chiến thắng Game siêu nhân heo ](http://taigamevemay.com/game-sieu-nhan-heo/)
**Game siêu nhân heo** thể nhưng người chơi cười khi thấy game thật vui nhôn giảm được cang thẳng sau những ngày làm mệt mỏi
Nhiệu vụ của bạn là phải đi điều khiển
**chú siêu nhân heo** này chay thật nhanh trên cầu thang trên mây lơ lửng
trong khi chơi Game siêu nhân heo các bạn có thể dùng những item để qua cửa giúp đỡ minh trong khi chơi, Game siêu nhân heo rất được mọi người chơi nhiều nổi lên trong tháng 8 năm 2014 này
Game
[ ra 2 phiên bản apk cho game android, và ios cho iphome, game rất được các bạn gái ưa thích nó sánh ngang với pikachu, mario nhé! siêu nhân heo](http://taigamevemay.com/game-sieu-nhan-heo/)
Game rất là lôi quân và hấp dẫn nhé các bạn tải về chơi thử !!!

WARC-Truncated: length

Server: cPanelPer

Cache-Control: private, must-revalidate

Pragma: no-cache

Link: <http://taigamevemay.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://taigamevemay.com/?p=3130>; rel=shortlink

Set-Cookie: wordpress_logged_in_a715cab8bcb85db661c839f5ae908f8c=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/; httponly


text:
Cuộc thi hóa ứng dụng với cuộc sống
Chia sẻ: Nguyễn Thị Giỏi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:34
2.738
lượt xem 341
download
lượt xem 341
download
Cuộc thi hóa ứng dụng với cuộc sống
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Câu 1: Trong không khí, chất khí nào chiếm nhiều nhất? A. khí oxi B. khí hydro C. Khí nito D. Khí cacbonic. Câu 2:.... là kim loại tác dụng được với nước? A. Mg B. Zn. C. Bb D. Ba. Câu 3: Để có nước vôi, người ta hòa tan vôi sống vào nước. Vôi sống là hợp chất nào?
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Cuộc thi hóa ứng dụng với cuộc sống
Chia sẻ: Nguyễn Thị Giỏi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:34
2.738
lượt xem 341
download
lượt xem 341
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091023/ntgioi120401/80x100/cau_hoi_thi_do_vui_079.jpg)
##
Cuộc thi hóa ứng dụng với cuộc sống
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Câu 1: Trong không khí, chất khí nào chiếm nhiều nhất? A. khí oxi B. khí hydro C. Khí nito D. Khí cacbonic. Câu 2:.... là kim loại tác dụng được với nước? A. Mg B. Zn. C. Bb D. Ba. Câu 3: Để có nước vôi, người ta hòa tan vôi sống vào nước. Vôi sống là hợp chất nào?
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=lo8lujvf3do6ldn6q4d4js9i93; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
Chia sẻ: Nguyễn Khánh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13
lượt xem 3
download
Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
Nghị định số 152/1999/NĐ-CP về việc quy định việc người lao động và chuyên gia Việt nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài do Chính phủ ban hành
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
- CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 152/1999/NĐ-CP Hà Nội, ngày 20 tháng 9 năm 1999 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 152/1999/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 9 NĂM 1999 QUY ĐỊNH VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CHUYÊN GIA VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992; Căn cứ các điều 18, 134, 135 và 184 của Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, NGHỊ ĐỊNH: Chương 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phát triển hợp tác quốc tế trong việc tổ chức đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam (trừ những cán bộ, công chức được quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức đi thực hiện nhiệm vụ, công vụ ở nước ngoài do sự phân công của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hoạt động kinh tế - xã hội góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động, tăng nguồn thu cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác giữa nước ta với các nước trên thế giới. Điều 2. 1. Chính phủ khuyến khích các cơ quan, các tổ chức và người Việt Nam ở trong và ngoài nước thông qua hoạt động của mình tham gia tìm kiếm và khai thác việc làm ở nước ngoài phù hợp với pháp luật quốc tế, pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sử dụng lao động Việt Nam. 2. Người lao động và chuyên gia (sau đây gọi chung là người lao động) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức sau đây:
- a) Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài; b) Thông qua doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động; c) Theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao động trực tiếp ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài. 3. Người lao động không được đi làm việc ở nước ngoài thuộc các khu vực cấm và không được làm các nghề thuộc danh mục cấm theo quy định của pháp luật Việt Nam. 4. Người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức nói tại khoản 2 Điều này phải dựa trên cơ sở hợp đồng theo các quy định của Nghị định này và pháp luật của nước sử dụng lao động, đồng thời phải bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của pháp luật Việt Nam. Điều 3. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức quy định tại điểm a và b khoản 2 Điều 2 của Nghị định này, bao gồm: 1. Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh; 2. Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh, nhưng có hợp đồng nhận thầu, khoán xây dựng công trình, hợp đồng liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài, hợp đồng cung ứng lao động phù hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp hoặc đầu tư ra nước ngoài. Điều 4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giúp Chính phủ thực hiện chức năng quản lý thống nhất việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Chương 2: THỦ TỤC CẤP PHÉP HOẠT ĐỘNG CHUYÊN DOANH VÀ ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 5. 1. Doanh nghiệp Việt Nam có đủ điều kiện dưới đây được xem xét cấp phép hoạt động chuyên doanh đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài: a) Doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp Đoàn thể thuộc Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Hội đồng Trung ương Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam; b) Có vốn điều lệ từ một tỷ đồng trở lên;
- c) Doanh nghiệp phải có ít nhất 50% cán bộ quản lý và điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trình độ đại học trở lên, có ngoại ngữ để trực tiếp làm việc với đối tác nước ngoài. Người lãnh đạo và đội ngũ cán bộ quản lý phải có lý lịch rõ ràng, chưa bị kết án hình sự; d) Có tài liệu chứng minh khả năng ký kết hợp đồng và thực hiện việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 2. Hồ sơ xin phép hoạt động chuyên doanh gồm có: a) Đơn đề nghị cấp phép hoạt động chuyên doanh; b) Các văn bản chứng minh về vốn và tình hình tài chính của doanh nghiệp tại thời điểm xin cấp phép, có xác nhận của cơ quan tài chính có thẩm quyền; c) Luận chứng kinh tế về khả năng hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, có ý kiến của Thủ trưởng cơ quan chủ quản của doanh nghiệp (Thủ trưởng Bộ, ngành, Đoàn thể Trung ương hoặc Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương là cơ quan chủ quản của doanh nghiệp); d) Quyết định thành lập doanh nghiệp chuyên doanh đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đối với việc thành lập mới doanh nghiệp chuyên doanh hoặc bổ sung chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp đã thành lập thì Thủ trưởng Bộ, ngành, cơ quan Trung ương các Đoàn thể hoặc Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải thỏa thuận với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bằng văn bản trước khi ra quyết định. 3. Hồ sơ xin phép hoạt động chuyên doanh gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Thời hạn xem xét cấp giấy phép không quá 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định tại khoản 2 Điều này; lệ phí giấy phép hoạt động chuyên doanh là 10.000.000 đồng (mười triệu đồng). Điều 6 1. Doanh nghiệp đăng ký hợp đồng tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định sau đây: a) Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh phải đăng ký hợp đồng ít nhất ba ngày trước khi tổ chức tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài. b) Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này phải đăng ký hợp đồng ít nhất bảy ngày trước khi tổ chức tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- c) Hồ sơ đăng ký hợp đồng của doanh nghiệp gồm có: Bản sao hợp đồng đã ký với bên nước ngoài; Đối với doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này phải có văn bản chứng minh khả năng tài chính của doanh nghiệp đảm bảo thực hiện hợp đồng tại thời điểm đăng ký hợp đồng, có xác nhận của cơ quan tài chính có thẩm quyền. 2. Người lao động đi làm việc theo hợp đồng lao động cá nhân ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài phải đăng ký hợp đồng lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi người lao động thường trú. Hồ sơ xin đăng ký hợp đồng lao động cá nhân gồm có: Đơn xin đi lao động ở nước ngoài, có xác nhận của ủy ban nhân dân phường, xã, thị trấn về nơi thường trú của người lao động. Đối với những người đang làm việc ở các đơn vị sự nghiệp, các cơ sở sản xuất dịch vụ thì cần có thêm xác nhận của nơi người lao động làm việc; Bản sao hợp đồng lao động hoặc bản sao văn bản tiếp nhận làm việc của bên nước ngoài. 3. Trong trường hợp xét thấy hợp đồng gửi đăng ký không đủ các điều kiện cần thiết do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định hoặc vi phạm các quy định của Nghị định này, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định việc tạm đình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng với bên nước ngoài. Chương 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 7. 1. Công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện theo yêu cầu của hợp đồng với bên nước ngoài, thì được đi làm việc ở nước ngoài, trừ những người dưới đây: a) Cán bộ, công chức đang làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước, cơ quan dân cử, cơ quan Đoàn thể chính trị - xã hội; b) Sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ đang tại ngũ trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân; c) Người chưa được phép xuất cảnh theo quy định hiện hành của pháp luật.
- 2. Hồ sơ cá nhân nộp cho doanh nghiệp gồm có: a) Đơn xin đi làm việc ở nước ngoài; b) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn hoặc cơ quan, đơn vị nơi quản lý đương sự; c) Giấy chứng nhận sức khỏe; d) Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; đ) Giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài (nếu có). Điều 8. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp cung ứng lao động có các quyền và lợi ích sau đây: 1. Được cung cấp đầy đủ, chính xác các thông tin về việc làm, nơi ở và nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, chế độ bảo hiểm và những thông tin cần thiết khác trước khi ký kết hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài; 2. Được cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ các quyền và lợi ích chính đáng; 3. Được hưởng chế độ ưu đãi trong việc chuyển thu nhập bằng ngoại tệ và thiết bị, nguyên liệu về nước để đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh theo chính sách và pháp luật hiện hành của Việt Nam; 4. Khiếu nại, tố cáo với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam về những vi phạm hợp đồng của doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài; khiếu nại với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của nước sở tại về những vi phạm hợp đồng của người sử dụng lao động; 5. Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài và được hưởng các quyền lợi ghi trong các hợp đồng đã ký; 6. Được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam; 7. Được nhận lại số tiền đặt cọc đã nộp và lãi suất phát sinh sau khi hoàn thành hợp đồng làm việc ở nước ngoài về nước. Điều 9. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp cung ứng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- 1. Thực hiện đúng các điều khoản đã ký trong hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động, quy chế làm việc và sinh hoạt ở nơi làm việc; 2. Nộp phí dịch vụ cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này; 3. Nộp tiền đặt cọc cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài; 4. Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật hiện hành. Trường hợp làm việc ở những nước đã ký Hiệp định tránh đánh thuế hai lần với Việt Nam thì chỉ phải thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập theo quy định tại Hiệp định đó; 5. Nộp tiền bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành; 6. Tham dự các khóa đào tạo và giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài; 7. Không được tự ý bỏ hợp đồng hoặc tổ chức cho người lao động khác bỏ hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động để đi làm việc ở nơi khác; 8. Tự chịu trách nhiệm về thiệt hại do bản thân vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật gây ra cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và cho bên nước ngoài theo pháp luật của Việt Nam và pháp luật của nước sở tại; 9. Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Nhà nước về quản lý công dân Việt Nam ở nước ngoài và chịu sự quản lý của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại; 10. Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước sở tại, giữ gìn bí mật quốc gia và phát huy các truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tôn trọng phong tục tập quán và có quan hệ tốt với nhân dân của nước sở tại. Điều 10. 1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động cá nhân ở nước ngoài có các quyền, lợi ích và nghĩa vụ quy định tại các khoản 2, 3, 4, 6 Điều 8 và các khoản 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Điều 9 của Nghị định này; được quyền mang ra nước ngoài hoặc đưa về nước những công cụ làm việc cần thiết của cá nhân mà không phải chịu thuế. 2. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức nói tại điểm a khoản 2 Điều 2 có các quyền, lợi ích và nghĩa vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6 Điều 8 và các khoản 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Điều 9 của Nghị định này. Điều 11. 1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức nói tại điểm a và b khoản 2 Điều 2 của Nghị định này khi hết hạn hợp đồng, nếu được gia hạn tiếp tục làm việc ở
- nước ngoài hay có nguyện vọng làm tiếp hợp đồng khác; phải đăng ký với doanh nghiệp cử đi để làm các thủ tục và được hưởng các quyền, lợi ích và nghĩa vụ theo quy định của Nghị định này. 2. Người lao động đang ở nước ngoài không thuộc đối tượng nói ở khoản 1 Điều này, nếu có hợp đồng lao động hợp pháp phải đăng ký với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước đó theo quy định về đăng ký hợp đồng và được hưởng các quyền, lợi ích và nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều 10 của Nghị định này. Chương 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 12. Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh có các quyền sau đây: 1. Chủ động tìm kiếm, khảo sát thị trường lao động, lựa chọn hình thức hợp đồng và trực tiếp ký kết các hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, bảo đảm lợi ích của Nhà nước, của doanh nghiệp và của người lao động; 2. Thu phí dịch vụ để phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp với mức không quá 12% lương của người lao động theo hợp đồng, riêng đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển thu không quá 18% lương của người lao động theo hợp đồng; 3. Nhận tiền đặt cọc của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 19 của Nghị định này. Việc nhận tiền đặt cọc phải được ghi rõ trong hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài; 4. Được quyền ký quyết định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do doanh nghiệp tuyển chọn theo số lượng đã đăng ký, làm cơ sở để cơ quan Công an có thẩm quyền cấp hộ chiếu cho người lao động; 5. Khởi kiện ra Toà án để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng gây ra theo quy định của pháp luật; 6. Đề nghị cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và các cơ quan Nhà nước có liên quan cung cấp thông tin về thị trường lao động ở nước ngoài và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp; 7. Được Nhà nước hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ thuật và công nghệ, ngoại ngữ cho người lao động và bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ của doanh nghiệp làm nhiệm vụ quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Điều 13. Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh có nghĩa vụ sau đây: 1. Đăng ký hợp đồng, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đúng các quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan của Nhà nước;
- 2. Cung cấp các thông tin cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 8 của Nghị định này; tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 3. Thực hiện nghiêm chỉnh các hợp đồng đã ký với nước ngoài, bảo đảm đầy đủ các quyền, lợi ích của người lao động theo các điều khoản của hợp đồng đã ký với người lao động và với bên nước ngoài; 4. Trong vòng 15 ngày, kể từ ngày nhận tiền đặt cọc của người lao động, doanh nghiệp phải chuyển toàn bộ số tiền đặt cọc đã thu vào tài khoản của doanh nghiệp mở tại Kho bạc Nhà nước nơi doanh nghiệp có trụ sở chính và thông báo bằng văn bản cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 5. Thu tiền bảo hiểm xã hội của người lao động để nộp cho cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của pháp luật; 6. Ưu tiên tuyển chọn đối tượng thuộc diện chính sách ưu đãi theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 7. Tổ chức đưa đi, quản lý, đưa về và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Kịp thời cung cấp thông tin đầy đủ về số lượng và nơi làm việc của người lao động Việt Nam cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nước có người lao động của doanh nghiệp làm việc. Chịu sự chỉ đạo của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động do doanh nghiệp đưa đi; 8. Trường hợp người lao động bị tai nạn, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết ở nước ngoài, doanh nghiệp phải chủ trì và phối hợp với bên nước ngoài, các cơ quan chức năng của Việt Nam và của nước sở tại để kịp thời giải quyết, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động; 9. Không được đưa người lao động đi làm những nghề, những khu vực ở nước ngoài theo danh mục cấm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; 10. Bảo quản và xác nhận vào sổ lao động và sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định hiện hành của Nhà nước; 11. Bồi thường cho người lao động thiệt hại do doanh nghiệp hoặc do bên nước ngoài vi phạm hợp đồng gây ra theo pháp luật của Việt Nam và pháp luật của nước sở tại; 12. Nộp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phí quản lý bằng 1% khoản thu phí dịch vụ, nộp thuế theo luật định đối với các hoạt động có liên quan đến đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chấp hành đầy đủ các chính sách, chế độ về quản lý tài chính, quản lý và sử dụng ngoại tệ theo quy định hiện hành của Nhà nước;
- 13. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 3 tháng, 6 tháng, hàng năm và đột xuất theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều 14. 1. Doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu của bên sử dụng lao động ở nước ngoài theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Doanh nghiệp có thể hợp tác với đơn vị khác hoặc địa phương trong việc chuẩn bị nguồn lao động dự tuyển và phải thông báo công khai về tiêu chuẩn tuyển chọn và các vấn đề khác có liên quan đến người lao động khi làm việc ở nước ngoài. 2. Trong trường hợp doanh nghiệp tuyển chọn lao động ở các đơn vị khác hoặc ở địa phương thì phải xuất trình giấy phép hoạt động chuyên doanh với đơn vị cung cấp lao động hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. 3. Doanh nghiệp phải quy định thời hạn tuyển chọn, làm thủ tục cho người lao động đi làm việc nước ngoài. Trong trường hợp hết thời hạn mà chưa đưa được người lao động đi nước ngoài làm việc thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động biết. Nếu hết thời hạn đó, người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, thì phải thanh toán lại toàn bộ số tiền mà người lao động đã chi phí theo quy định và thoả thuận với doanh nghiệp. Điều 15. Doanh nghiệp cử đại diện của doanh nghiệp ở nước ngoài để quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động làm việc ở nước ngoài, tìm hiểu và phát triển thị trường lao động. Cán bộ được cử đi làm đại diện của doanh nghiệp ở nước ngoài phải là những người có phẩm chất đạo đức tốt, có đủ năng lực, chuyên môn, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu công việc. Biên chế, quyền hạn của bộ máy quản lý lao động ở nước ngoài do doanh nghiệp quyết định phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước sở tại. Điều 16. Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh nhưng có hợp đồng cung ứng lao động phù hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và có nghĩa vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 12 và Điều 13 của Nghị định này. Khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải ưu tiên tuyển người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp lao động của doanh nghiệp không đủ thì được tuyển người lao động vào doanh nghiệp để đưa đi làm việc ở nước ngoài. Điều 17. Doanh nghiệp nhận thầu, khoán xây dựng, liên doanh liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài hoặc đầu tư ra nước ngoài khi thực hiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và nghĩa vụ theo quy định tại các khoản 4, 5, 6 Điều 12, các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13 Điều 13 của Nghị định này và nộp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phí quản lý theo quy định của Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được mang ra nước ngoài và mang về nước các máy móc, thiết
- bị sản xuất cần thiết có liên quan đến việc thực hiện hợp đồng đã ký kết với bên nước ngoài mà không phải chịu thuế theo quy định của pháp luật Việt Nam; thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động của Việt Nam và trả công cho người lao động bằng ngoại tệ thu được nếu có. Chương 5: TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BỘ, NGÀNH VÀ ĐỊA PHƯƠNG TRONG VIỆC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 18. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm: 1. Đàm phán, ký kết các Hiệp định Chính phủ về hợp tác sử dụng lao động với nước ngoài theo ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ; 2. Xác định chỉ tiêu kế hoạch hàng năm và 5 năm về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; phối hợp với các Bộ, ngành, Đoàn thể trung ương và địa phương chỉ đạo thực hiện; 3. Nghiên cứu các chính sách, chế độ liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài để trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền và hướng dẫn thực hiện các chính sách, chế độ đó; 4. Nghiên cứu thị trường lao động ngoài nước và quy định các điều kiện làm việc, sinh hoạt cần thiết cho người lao động, quy định các danh mục các nghề cấm, các khu vực cấm đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; 5. Hướng dẫn công tác bồi dưỡng nghề, tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài; quy định các chương trình đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Thành lập các trung tâm quốc gia đào tạo nguồn lao động có kỹ thuật, tay nghề cao và ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ngoài nước; 6. Cấp, đình chỉ và thu hồi giấy phép hoạt động chuyên doanh, nhận đăng ký hợp đồng và thu lệ phí, phí quản lý theo quy định; 7. Tổ chức công tác thanh tra, kiểm tra các cơ quan và doanh nghiệp có liên quan đến việc thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; tạm đình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 6 và khoản 3 Điều 24 của Nghị định này; 8. Định kỳ báo cáo với Thủ tướng Chính phủ về tình hình lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài; 9. Phối hợp với Bộ Ngoại giao và các Bộ, ngành có liên quan giải quyết các vấn đề phát sinh trong việc quản lý người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài ;
- 10. Phối hợp với Bộ Ngoại giao và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ nghiên cứu tổ chức bộ phận quản lý lao động trong cơ quan đại diện Việt Nam ở những nước và khu vực có nhiều lao động Việt Nam làm việc hoặc có nhu cầu và khả năng nhận nhiều lao động Việt Nam với số lượng biên chế, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn phù hợp với Pháp lệnh về cơ quan đại diện nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài. Điều 19. 1. Bộ Tài chính chủ trì phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc thu và sử dụng lệ phí, phí quản lý và phí dịch vụ; mức và thể thức giữ tiền đặt cọc của người lao động. 2. Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thực hiện quản lý Nhà nước đối với lao động Việt Nam ở nước sở tại; thông qua Bộ Ngoại giao cung cấp kịp thời cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin về tình hình thị trường lao động ngoài nước và tình hình người lao động Việt Nam ở nước sở tại; liên hệ với các cơ quan chức năng của nước sở tại để giúp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thiết lập quan hệ hợp tác sử dụng lao động; phối hợp với các tổ chức, cơ quan hữu quan của nước sở tại và các tổ chức quốc tế để giải quyết các vấn đề phát sinh nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và của doanh nghiệp Việt Nam. 3. Bộ Công an trong phạm vi trách nhiệm của mình phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tạo điều kiện để người lao động được cấp hộ chiếu một cách thuận lợi theo quy định của pháp luật, đáp ứng yêu cầu về thời gian thực hiện hợp đồng với bên nước ngoài. 4. Bộ Kế hoạch và Đầu tư và các Bộ, ngành trong phạm vi trách nhiệm của mình đưa nội dung hợp tác lao động với nước ngoài vào các kế hoạch phát triển kinh tế đối ngoại, các chương trình hợp tác quốc tế, cùng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác định chỉ tiêu kế hoạch về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hàng năm, 5 năm. 5. Bộ Thương mại và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam nghiên cứu trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các chính sách tạo điều kiện để người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thực hiện các quyền quy định tại khoản 3 Điều 8, khoản 1 Điều 10 và Điều 17 của Nghị định này. Điều 20. Các Bộ, ngành, cơ quan Trung ương các Đoàn thể, ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm: 1. Thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định số lượng các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý được phép đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo đúng quy định của pháp luật;
- 2. Chỉ đạo, quản lý và chịu trách nhiệm về hoạt động của các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc phạm vi quản lý, đồng thời phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan giải quyết các vấn đề phát sinh; 3. Báo cáo tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý; lập kế hoạch hàng năm, 5 năm về việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Chính phủ. Điều 21. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Ngân hàng Nhà nước phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan quy định chi tiết việc người lao động thuộc các đối tượng chính sách có công với nước và người lao động nghèo được vay tín dụng để nộp tiền đặt cọc và lệ phí trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Điều 22. Trong trường hợp bất khả kháng phải khẩn cấp đưa người lao động Việt Nam về nước, cơ quan chủ quản của doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm chỉ đạo doanh nghiệp tổ chức đưa người lao động về nước; trường hợp vượt quá thẩm quyền và khả năng thì cơ quan chủ quản phối hợp với Bộ Ngoại giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính lập phương án trình Thủ tướng Chính phủ quyết định. Chương 6: KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Điều 23. 1. Công dân, doanh nghiệp thực hiện tốt và có hiệu quả hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được khen thưởng theo quy định của Nhà nước. 2. Cá nhân, tổ chức nước ngoài có đóng góp tích cực và hiệu quả vào hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì được khen thưởng. Điều 24. 1. Nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tuyển chọn, đào tạo người lao động nhằm mục đích kinh doanh, thu lời bất chính hoặc tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bất hợp pháp. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. 2. Người lao động vi phạm các điều khoản của hợp đồng đã ký với doanh nghiệp tổ chức đi làm việc ở nước ngoài, với người sử dụng lao động ở nước ngoài và những quy định của Nghị định này thì phải bồi thường những thiệt hại và chi phí có liên quan, phải buộc trở về nước theo thoả thuận ghi trong hợp đồng, và bị xử phạt theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- 3. Doanh nghiệp vi phạm các quy định của Nghị định này thì bị cảnh cáo, phạt tiền theo quy định hiện hành; bị tạm đình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng thì bị đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép hoạt động chuyên doanh. 4. Cá nhân, tổ chức kinh tế, cơ quan Nhà nước vi phạm những quy định của Nghị định này; cản trở hoặc gây hậu quả xấu đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì tuỳ theo mức độ mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Chương 7: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 25. Nghị định này thay thế Nghị định số 07/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ và có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký; bãi bỏ những quy định trước đây trái với Nghị định này. Các doanh nghiệp đã được cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trước ngày Nghị định này có hiệu lực được tiếp tục sử dụng giấy phép cho đến khi hết thời hạn. Doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của Nghị định này khi hết thời hạn được đổi giấy phép mới. Điều 26. Việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên cơ sở thực hiện Hiệp định Chính phủ về hợp tác lao động và chuyên gia hoặc thoả thuận hợp tác giữa ngành, địa phương của Việt Nam với ngành, địa phương của nước ngoài được Chính phủ cho phép thì áp dụng theo các quy định của Hiệp định hoặc thoả thuận đó mà không phải làm thủ tục đăng ký theo quy định của Nghị định này, nhưng phải báo cáo tình hình và kết quả thực hiện Hiệp định với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều 27. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành liên quan hướng dẫn cụ thể việc thực hiện Nghị định này. Điều 28. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Phan Văn Khải (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP
23 p | 643 | 60
-
Nghị định số 152/ 2006/ NĐ - CP
32 p | 262 | 45
-
Nghị định số 89/1999/NĐ-CP
6 p | 118 | 32
-
Nghị định số 152/2006/NĐ-CP
29 p | 174 | 29
-
Nghị định số 07/1999/NĐ-CP
10 p | 122 | 26
-
Nghị định số 73/1999/NĐ-CP
10 p | 134 | 21
-
Nghị định số 115/2003/NĐ-CP
12 p | 187 | 18
-
Nghị định số 109/2005/NĐ-CP
5 p | 70 | 13
-
NGHỊ ĐỊNH SỐ 152/2006/NĐ-CP
21 p | 72 | 10
-
Nghị định số 175/1999/NĐ-CP
3 p | 81 | 10
-
Quyết định số 234/1999/QĐ-TTg
1 p | 64 | 6
-
Nghị định số 118/2003/NĐ-CP
15 p | 77 | 6
-
Nghị định số 169/1999/NĐ-CP
5 p | 53 | 4
-
Nghị định số 94/1999/NĐ-CP
3 p | 76 | 2
-
Nghị định số 78/1999/NĐ-CP
4 p | 46 | 1
-
Nghị định số 103/1999/NĐ- CP
35 p | 67 | 1
-
Nghị định số 04/1999/NĐ-CP
15 p | 44 | 1

markdown:
# Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
Chia sẻ: Nguyễn Khánh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13
lượt xem 3
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091010/ngankhanh/80x100/670.jpg)
##
Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Nghị định số 152/1999/NĐ-CP về việc quy định việc người lao động và chuyên gia Việt nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài do Chính phủ ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
- CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 152/1999/NĐ-CP Hà Nội, ngày 20 tháng 9 năm 1999 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 152/1999/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 9 NĂM 1999 QUY ĐỊNH VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CHUYÊN GIA VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992; Căn cứ các điều 18, 134, 135 và 184 của Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, NGHỊ ĐỊNH: Chương 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phát triển hợp tác quốc tế trong việc tổ chức đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam (trừ những cán bộ, công chức được quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức đi thực hiện nhiệm vụ, công vụ ở nước ngoài do sự phân công của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hoạt động kinh tế - xã hội góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động, tăng nguồn thu cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác giữa nước ta với các nước trên thế giới. Điều 2. 1. Chính phủ khuyến khích các cơ quan, các tổ chức và người Việt Nam ở trong và ngoài nước thông qua hoạt động của mình tham gia tìm kiếm và khai thác việc làm ở nước ngoài phù hợp với pháp luật quốc tế, pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sử dụng lao động Việt Nam. 2. Người lao động và chuyên gia (sau đây gọi chung là người lao động) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức sau đây:
- a) Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài; b) Thông qua doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động; c) Theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao động trực tiếp ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài. 3. Người lao động không được đi làm việc ở nước ngoài thuộc các khu vực cấm và không được làm các nghề thuộc danh mục cấm theo quy định của pháp luật Việt Nam. 4. Người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức nói tại khoản 2 Điều này phải dựa trên cơ sở hợp đồng theo các quy định của Nghị định này và pháp luật của nước sử dụng lao động, đồng thời phải bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của pháp luật Việt Nam. Điều 3. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức quy định tại điểm a và b khoản 2 Điều 2 của Nghị định này, bao gồm: 1. Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh; 2. Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh, nhưng có hợp đồng nhận thầu, khoán xây dựng công trình, hợp đồng liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài, hợp đồng cung ứng lao động phù hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp hoặc đầu tư ra nước ngoài. Điều 4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giúp Chính phủ thực hiện chức năng quản lý thống nhất việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Chương 2: THỦ TỤC CẤP PHÉP HOẠT ĐỘNG CHUYÊN DOANH VÀ ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 5. 1. Doanh nghiệp Việt Nam có đủ điều kiện dưới đây được xem xét cấp phép hoạt động chuyên doanh đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài: a) Doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp Đoàn thể thuộc Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Hội đồng Trung ương Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam; b) Có vốn điều lệ từ một tỷ đồng trở lên;
- c) Doanh nghiệp phải có ít nhất 50% cán bộ quản lý và điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trình độ đại học trở lên, có ngoại ngữ để trực tiếp làm việc với đối tác nước ngoài. Người lãnh đạo và đội ngũ cán bộ quản lý phải có lý lịch rõ ràng, chưa bị kết án hình sự; d) Có tài liệu chứng minh khả năng ký kết hợp đồng và thực hiện việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 2. Hồ sơ xin phép hoạt động chuyên doanh gồm có: a) Đơn đề nghị cấp phép hoạt động chuyên doanh; b) Các văn bản chứng minh về vốn và tình hình tài chính của doanh nghiệp tại thời điểm xin cấp phép, có xác nhận của cơ quan tài chính có thẩm quyền; c) Luận chứng kinh tế về khả năng hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, có ý kiến của Thủ trưởng cơ quan chủ quản của doanh nghiệp (Thủ trưởng Bộ, ngành, Đoàn thể Trung ương hoặc Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương là cơ quan chủ quản của doanh nghiệp); d) Quyết định thành lập doanh nghiệp chuyên doanh đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đối với việc thành lập mới doanh nghiệp chuyên doanh hoặc bổ sung chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp đã thành lập thì Thủ trưởng Bộ, ngành, cơ quan Trung ương các Đoàn thể hoặc Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải thỏa thuận với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bằng văn bản trước khi ra quyết định. 3. Hồ sơ xin phép hoạt động chuyên doanh gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Thời hạn xem xét cấp giấy phép không quá 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định tại khoản 2 Điều này; lệ phí giấy phép hoạt động chuyên doanh là 10.000.000 đồng (mười triệu đồng). Điều 6 1. Doanh nghiệp đăng ký hợp đồng tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định sau đây: a) Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh phải đăng ký hợp đồng ít nhất ba ngày trước khi tổ chức tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài. b) Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này phải đăng ký hợp đồng ít nhất bảy ngày trước khi tổ chức tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- c) Hồ sơ đăng ký hợp đồng của doanh nghiệp gồm có: Bản sao hợp đồng đã ký với bên nước ngoài; Đối với doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này phải có văn bản chứng minh khả năng tài chính của doanh nghiệp đảm bảo thực hiện hợp đồng tại thời điểm đăng ký hợp đồng, có xác nhận của cơ quan tài chính có thẩm quyền. 2. Người lao động đi làm việc theo hợp đồng lao động cá nhân ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài phải đăng ký hợp đồng lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi người lao động thường trú. Hồ sơ xin đăng ký hợp đồng lao động cá nhân gồm có: Đơn xin đi lao động ở nước ngoài, có xác nhận của ủy ban nhân dân phường, xã, thị trấn về nơi thường trú của người lao động. Đối với những người đang làm việc ở các đơn vị sự nghiệp, các cơ sở sản xuất dịch vụ thì cần có thêm xác nhận của nơi người lao động làm việc; Bản sao hợp đồng lao động hoặc bản sao văn bản tiếp nhận làm việc của bên nước ngoài. 3. Trong trường hợp xét thấy hợp đồng gửi đăng ký không đủ các điều kiện cần thiết do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định hoặc vi phạm các quy định của Nghị định này, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định việc tạm đình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng với bên nước ngoài. Chương 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 7. 1. Công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện theo yêu cầu của hợp đồng với bên nước ngoài, thì được đi làm việc ở nước ngoài, trừ những người dưới đây: a) Cán bộ, công chức đang làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước, cơ quan dân cử, cơ quan Đoàn thể chính trị - xã hội; b) Sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ đang tại ngũ trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân; c) Người chưa được phép xuất cảnh theo quy định hiện hành của pháp luật.
- 2. Hồ sơ cá nhân nộp cho doanh nghiệp gồm có: a) Đơn xin đi làm việc ở nước ngoài; b) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn hoặc cơ quan, đơn vị nơi quản lý đương sự; c) Giấy chứng nhận sức khỏe; d) Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; đ) Giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài (nếu có). Điều 8. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp cung ứng lao động có các quyền và lợi ích sau đây: 1. Được cung cấp đầy đủ, chính xác các thông tin về việc làm, nơi ở và nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, chế độ bảo hiểm và những thông tin cần thiết khác trước khi ký kết hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài; 2. Được cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ các quyền và lợi ích chính đáng; 3. Được hưởng chế độ ưu đãi trong việc chuyển thu nhập bằng ngoại tệ và thiết bị, nguyên liệu về nước để đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh theo chính sách và pháp luật hiện hành của Việt Nam; 4. Khiếu nại, tố cáo với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam về những vi phạm hợp đồng của doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài; khiếu nại với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của nước sở tại về những vi phạm hợp đồng của người sử dụng lao động; 5. Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài và được hưởng các quyền lợi ghi trong các hợp đồng đã ký; 6. Được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam; 7. Được nhận lại số tiền đặt cọc đã nộp và lãi suất phát sinh sau khi hoàn thành hợp đồng làm việc ở nước ngoài về nước. Điều 9. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp cung ứng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- 1. Thực hiện đúng các điều khoản đã ký trong hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động, quy chế làm việc và sinh hoạt ở nơi làm việc; 2. Nộp phí dịch vụ cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này; 3. Nộp tiền đặt cọc cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài; 4. Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật hiện hành. Trường hợp làm việc ở những nước đã ký Hiệp định tránh đánh thuế hai lần với Việt Nam thì chỉ phải thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập theo quy định tại Hiệp định đó; 5. Nộp tiền bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành; 6. Tham dự các khóa đào tạo và giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài; 7. Không được tự ý bỏ hợp đồng hoặc tổ chức cho người lao động khác bỏ hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động để đi làm việc ở nơi khác; 8. Tự chịu trách nhiệm về thiệt hại do bản thân vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật gây ra cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và cho bên nước ngoài theo pháp luật của Việt Nam và pháp luật của nước sở tại; 9. Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Nhà nước về quản lý công dân Việt Nam ở nước ngoài và chịu sự quản lý của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại; 10. Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước sở tại, giữ gìn bí mật quốc gia và phát huy các truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tôn trọng phong tục tập quán và có quan hệ tốt với nhân dân của nước sở tại. Điều 10. 1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động cá nhân ở nước ngoài có các quyền, lợi ích và nghĩa vụ quy định tại các khoản 2, 3, 4, 6 Điều 8 và các khoản 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Điều 9 của Nghị định này; được quyền mang ra nước ngoài hoặc đưa về nước những công cụ làm việc cần thiết của cá nhân mà không phải chịu thuế. 2. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức nói tại điểm a khoản 2 Điều 2 có các quyền, lợi ích và nghĩa vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6 Điều 8 và các khoản 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Điều 9 của Nghị định này. Điều 11. 1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức nói tại điểm a và b khoản 2 Điều 2 của Nghị định này khi hết hạn hợp đồng, nếu được gia hạn tiếp tục làm việc ở
- nước ngoài hay có nguyện vọng làm tiếp hợp đồng khác; phải đăng ký với doanh nghiệp cử đi để làm các thủ tục và được hưởng các quyền, lợi ích và nghĩa vụ theo quy định của Nghị định này. 2. Người lao động đang ở nước ngoài không thuộc đối tượng nói ở khoản 1 Điều này, nếu có hợp đồng lao động hợp pháp phải đăng ký với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước đó theo quy định về đăng ký hợp đồng và được hưởng các quyền, lợi ích và nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều 10 của Nghị định này. Chương 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 12. Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh có các quyền sau đây: 1. Chủ động tìm kiếm, khảo sát thị trường lao động, lựa chọn hình thức hợp đồng và trực tiếp ký kết các hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, bảo đảm lợi ích của Nhà nước, của doanh nghiệp và của người lao động; 2. Thu phí dịch vụ để phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp với mức không quá 12% lương của người lao động theo hợp đồng, riêng đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển thu không quá 18% lương của người lao động theo hợp đồng; 3. Nhận tiền đặt cọc của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 19 của Nghị định này. Việc nhận tiền đặt cọc phải được ghi rõ trong hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài; 4. Được quyền ký quyết định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do doanh nghiệp tuyển chọn theo số lượng đã đăng ký, làm cơ sở để cơ quan Công an có thẩm quyền cấp hộ chiếu cho người lao động; 5. Khởi kiện ra Toà án để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng gây ra theo quy định của pháp luật; 6. Đề nghị cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và các cơ quan Nhà nước có liên quan cung cấp thông tin về thị trường lao động ở nước ngoài và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp; 7. Được Nhà nước hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ thuật và công nghệ, ngoại ngữ cho người lao động và bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ của doanh nghiệp làm nhiệm vụ quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Điều 13. Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh có nghĩa vụ sau đây: 1. Đăng ký hợp đồng, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đúng các quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan của Nhà nước;
- 2. Cung cấp các thông tin cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 8 của Nghị định này; tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 3. Thực hiện nghiêm chỉnh các hợp đồng đã ký với nước ngoài, bảo đảm đầy đủ các quyền, lợi ích của người lao động theo các điều khoản của hợp đồng đã ký với người lao động và với bên nước ngoài; 4. Trong vòng 15 ngày, kể từ ngày nhận tiền đặt cọc của người lao động, doanh nghiệp phải chuyển toàn bộ số tiền đặt cọc đã thu vào tài khoản của doanh nghiệp mở tại Kho bạc Nhà nước nơi doanh nghiệp có trụ sở chính và thông báo bằng văn bản cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 5. Thu tiền bảo hiểm xã hội của người lao động để nộp cho cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của pháp luật; 6. Ưu tiên tuyển chọn đối tượng thuộc diện chính sách ưu đãi theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 7. Tổ chức đưa đi, quản lý, đưa về và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Kịp thời cung cấp thông tin đầy đủ về số lượng và nơi làm việc của người lao động Việt Nam cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nước có người lao động của doanh nghiệp làm việc. Chịu sự chỉ đạo của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động do doanh nghiệp đưa đi; 8. Trường hợp người lao động bị tai nạn, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết ở nước ngoài, doanh nghiệp phải chủ trì và phối hợp với bên nước ngoài, các cơ quan chức năng của Việt Nam và của nước sở tại để kịp thời giải quyết, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động; 9. Không được đưa người lao động đi làm những nghề, những khu vực ở nước ngoài theo danh mục cấm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; 10. Bảo quản và xác nhận vào sổ lao động và sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định hiện hành của Nhà nước; 11. Bồi thường cho người lao động thiệt hại do doanh nghiệp hoặc do bên nước ngoài vi phạm hợp đồng gây ra theo pháp luật của Việt Nam và pháp luật của nước sở tại; 12. Nộp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phí quản lý bằng 1% khoản thu phí dịch vụ, nộp thuế theo luật định đối với các hoạt động có liên quan đến đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chấp hành đầy đủ các chính sách, chế độ về quản lý tài chính, quản lý và sử dụng ngoại tệ theo quy định hiện hành của Nhà nước;
- 13. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 3 tháng, 6 tháng, hàng năm và đột xuất theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều 14. 1. Doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu của bên sử dụng lao động ở nước ngoài theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Doanh nghiệp có thể hợp tác với đơn vị khác hoặc địa phương trong việc chuẩn bị nguồn lao động dự tuyển và phải thông báo công khai về tiêu chuẩn tuyển chọn và các vấn đề khác có liên quan đến người lao động khi làm việc ở nước ngoài. 2. Trong trường hợp doanh nghiệp tuyển chọn lao động ở các đơn vị khác hoặc ở địa phương thì phải xuất trình giấy phép hoạt động chuyên doanh với đơn vị cung cấp lao động hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. 3. Doanh nghiệp phải quy định thời hạn tuyển chọn, làm thủ tục cho người lao động đi làm việc nước ngoài. Trong trường hợp hết thời hạn mà chưa đưa được người lao động đi nước ngoài làm việc thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động biết. Nếu hết thời hạn đó, người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, thì phải thanh toán lại toàn bộ số tiền mà người lao động đã chi phí theo quy định và thoả thuận với doanh nghiệp. Điều 15. Doanh nghiệp cử đại diện của doanh nghiệp ở nước ngoài để quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động làm việc ở nước ngoài, tìm hiểu và phát triển thị trường lao động. Cán bộ được cử đi làm đại diện của doanh nghiệp ở nước ngoài phải là những người có phẩm chất đạo đức tốt, có đủ năng lực, chuyên môn, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu công việc. Biên chế, quyền hạn của bộ máy quản lý lao động ở nước ngoài do doanh nghiệp quyết định phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước sở tại. Điều 16. Doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh nhưng có hợp đồng cung ứng lao động phù hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và có nghĩa vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều 12 và Điều 13 của Nghị định này. Khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải ưu tiên tuyển người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp lao động của doanh nghiệp không đủ thì được tuyển người lao động vào doanh nghiệp để đưa đi làm việc ở nước ngoài. Điều 17. Doanh nghiệp nhận thầu, khoán xây dựng, liên doanh liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài hoặc đầu tư ra nước ngoài khi thực hiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và nghĩa vụ theo quy định tại các khoản 4, 5, 6 Điều 12, các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13 Điều 13 của Nghị định này và nộp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phí quản lý theo quy định của Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được mang ra nước ngoài và mang về nước các máy móc, thiết
- bị sản xuất cần thiết có liên quan đến việc thực hiện hợp đồng đã ký kết với bên nước ngoài mà không phải chịu thuế theo quy định của pháp luật Việt Nam; thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động của Việt Nam và trả công cho người lao động bằng ngoại tệ thu được nếu có. Chương 5: TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BỘ, NGÀNH VÀ ĐỊA PHƯƠNG TRONG VIỆC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 18. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm: 1. Đàm phán, ký kết các Hiệp định Chính phủ về hợp tác sử dụng lao động với nước ngoài theo ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ; 2. Xác định chỉ tiêu kế hoạch hàng năm và 5 năm về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; phối hợp với các Bộ, ngành, Đoàn thể trung ương và địa phương chỉ đạo thực hiện; 3. Nghiên cứu các chính sách, chế độ liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài để trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền và hướng dẫn thực hiện các chính sách, chế độ đó; 4. Nghiên cứu thị trường lao động ngoài nước và quy định các điều kiện làm việc, sinh hoạt cần thiết cho người lao động, quy định các danh mục các nghề cấm, các khu vực cấm đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; 5. Hướng dẫn công tác bồi dưỡng nghề, tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài; quy định các chương trình đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Thành lập các trung tâm quốc gia đào tạo nguồn lao động có kỹ thuật, tay nghề cao và ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ngoài nước; 6. Cấp, đình chỉ và thu hồi giấy phép hoạt động chuyên doanh, nhận đăng ký hợp đồng và thu lệ phí, phí quản lý theo quy định; 7. Tổ chức công tác thanh tra, kiểm tra các cơ quan và doanh nghiệp có liên quan đến việc thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; tạm đình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 6 và khoản 3 Điều 24 của Nghị định này; 8. Định kỳ báo cáo với Thủ tướng Chính phủ về tình hình lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài; 9. Phối hợp với Bộ Ngoại giao và các Bộ, ngành có liên quan giải quyết các vấn đề phát sinh trong việc quản lý người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài ;
- 10. Phối hợp với Bộ Ngoại giao và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ nghiên cứu tổ chức bộ phận quản lý lao động trong cơ quan đại diện Việt Nam ở những nước và khu vực có nhiều lao động Việt Nam làm việc hoặc có nhu cầu và khả năng nhận nhiều lao động Việt Nam với số lượng biên chế, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn phù hợp với Pháp lệnh về cơ quan đại diện nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài. Điều 19. 1. Bộ Tài chính chủ trì phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc thu và sử dụng lệ phí, phí quản lý và phí dịch vụ; mức và thể thức giữ tiền đặt cọc của người lao động. 2. Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thực hiện quản lý Nhà nước đối với lao động Việt Nam ở nước sở tại; thông qua Bộ Ngoại giao cung cấp kịp thời cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin về tình hình thị trường lao động ngoài nước và tình hình người lao động Việt Nam ở nước sở tại; liên hệ với các cơ quan chức năng của nước sở tại để giúp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thiết lập quan hệ hợp tác sử dụng lao động; phối hợp với các tổ chức, cơ quan hữu quan của nước sở tại và các tổ chức quốc tế để giải quyết các vấn đề phát sinh nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và của doanh nghiệp Việt Nam. 3. Bộ Công an trong phạm vi trách nhiệm của mình phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tạo điều kiện để người lao động được cấp hộ chiếu một cách thuận lợi theo quy định của pháp luật, đáp ứng yêu cầu về thời gian thực hiện hợp đồng với bên nước ngoài. 4. Bộ Kế hoạch và Đầu tư và các Bộ, ngành trong phạm vi trách nhiệm của mình đưa nội dung hợp tác lao động với nước ngoài vào các kế hoạch phát triển kinh tế đối ngoại, các chương trình hợp tác quốc tế, cùng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác định chỉ tiêu kế hoạch về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hàng năm, 5 năm. 5. Bộ Thương mại và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam nghiên cứu trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các chính sách tạo điều kiện để người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thực hiện các quyền quy định tại khoản 3 Điều 8, khoản 1 Điều 10 và Điều 17 của Nghị định này. Điều 20. Các Bộ, ngành, cơ quan Trung ương các Đoàn thể, ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm: 1. Thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định số lượng các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý được phép đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo đúng quy định của pháp luật;
- 2. Chỉ đạo, quản lý và chịu trách nhiệm về hoạt động của các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc phạm vi quản lý, đồng thời phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan giải quyết các vấn đề phát sinh; 3. Báo cáo tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý; lập kế hoạch hàng năm, 5 năm về việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Chính phủ. Điều 21. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Ngân hàng Nhà nước phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan quy định chi tiết việc người lao động thuộc các đối tượng chính sách có công với nước và người lao động nghèo được vay tín dụng để nộp tiền đặt cọc và lệ phí trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Điều 22. Trong trường hợp bất khả kháng phải khẩn cấp đưa người lao động Việt Nam về nước, cơ quan chủ quản của doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm chỉ đạo doanh nghiệp tổ chức đưa người lao động về nước; trường hợp vượt quá thẩm quyền và khả năng thì cơ quan chủ quản phối hợp với Bộ Ngoại giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính lập phương án trình Thủ tướng Chính phủ quyết định. Chương 6: KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Điều 23. 1. Công dân, doanh nghiệp thực hiện tốt và có hiệu quả hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được khen thưởng theo quy định của Nhà nước. 2. Cá nhân, tổ chức nước ngoài có đóng góp tích cực và hiệu quả vào hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì được khen thưởng. Điều 24. 1. Nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tuyển chọn, đào tạo người lao động nhằm mục đích kinh doanh, thu lời bất chính hoặc tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bất hợp pháp. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. 2. Người lao động vi phạm các điều khoản của hợp đồng đã ký với doanh nghiệp tổ chức đi làm việc ở nước ngoài, với người sử dụng lao động ở nước ngoài và những quy định của Nghị định này thì phải bồi thường những thiệt hại và chi phí có liên quan, phải buộc trở về nước theo thoả thuận ghi trong hợp đồng, và bị xử phạt theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- 3. Doanh nghiệp vi phạm các quy định của Nghị định này thì bị cảnh cáo, phạt tiền theo quy định hiện hành; bị tạm đình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng thì bị đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép hoạt động chuyên doanh. 4. Cá nhân, tổ chức kinh tế, cơ quan Nhà nước vi phạm những quy định của Nghị định này; cản trở hoặc gây hậu quả xấu đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì tuỳ theo mức độ mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Chương 7: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 25. Nghị định này thay thế Nghị định số 07/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ và có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký; bãi bỏ những quy định trước đây trái với Nghị định này. Các doanh nghiệp đã được cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trước ngày Nghị định này có hiệu lực được tiếp tục sử dụng giấy phép cho đến khi hết thời hạn. Doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của Nghị định này khi hết thời hạn được đổi giấy phép mới. Điều 26. Việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên cơ sở thực hiện Hiệp định Chính phủ về hợp tác lao động và chuyên gia hoặc thoả thuận hợp tác giữa ngành, địa phương của Việt Nam với ngành, địa phương của nước ngoài được Chính phủ cho phép thì áp dụng theo các quy định của Hiệp định hoặc thoả thuận đó mà không phải làm thủ tục đăng ký theo quy định của Nghị định này, nhưng phải báo cáo tình hình và kết quả thực hiện Hiệp định với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều 27. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành liên quan hướng dẫn cụ thể việc thực hiện Nghị định này. Điều 28. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Phan Văn Khải (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP
23 p |
643 |
60
-
Nghị định số 152/ 2006/ NĐ - CP
32 p |
262 |
45
-
Nghị định số 89/1999/NĐ-CP
6 p |
118 |
32
-
Nghị định số 152/2006/NĐ-CP
29 p |
174 |
29
-
Nghị định số 07/1999/NĐ-CP
10 p |
122 |
26
-
Nghị định số 73/1999/NĐ-CP
10 p |
134 |
21
-
Nghị định số 115/2003/NĐ-CP
12 p |
187 |
18
-
Nghị định số 109/2005/NĐ-CP
5 p |
70 |
13
-
NGHỊ ĐỊNH SỐ 152/2006/NĐ-CP
21 p |
72 |
10
-
Nghị định số 175/1999/NĐ-CP
3 p |
81 |
10
-
Quyết định số 234/1999/QĐ-TTg
1 p |
64 |
6
-
Nghị định số 118/2003/NĐ-CP
15 p |
77 |
6
-
Nghị định số 169/1999/NĐ-CP
5 p |
53 |
4
-
Nghị định số 94/1999/NĐ-CP
3 p |
76 |
2
-
Nghị định số 78/1999/NĐ-CP
4 p |
46 |
1
-
Nghị định số 103/1999/NĐ- CP
35 p |
67 |
1
-
Nghị định số 04/1999/NĐ-CP
15 p |
44 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=t5lgvfv8as50hqf897icbhiro0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Quyết định số 1432/QĐ-TTg
Chia sẻ: Luat Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2
31
lượt xem 1
download
lượt xem 1
download
Quyết định số 1432/QĐ-TTg
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Quyết định số 1432/QĐ-TTg về việc bảo lãnh khoản vay nước ngoài cho Dự án mở rộng sản xuất giai đoạn 2 của Công ty gang thép Thái Nguyên do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Quyết định số 1432/QĐ-TTg
Chia sẻ: Luat Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2
31
lượt xem 1
download
lượt xem 1
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091031/lawdn2/80x100/507.jpg)
##
Quyết định số 1432/QĐ-TTg
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Quyết định số 1432/QĐ-TTg về việc bảo lãnh khoản vay nước ngoài cho Dự án mở rộng sản xuất giai đoạn 2 của Công ty gang thép Thái Nguyên do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gdprjvbpijetu3imj0mr9sfvm0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
::
Your first category
::
Thế giới thông tin
::
Ngôi nhà thông tin
Share
|
Tin shock đây
Tác giả
Thông điệp
Thoa Tomboy
Tổng số bài gửi
:
208
Join date
:
10/04/2011
Age
:
17
Đến từ
:
Japan (hehe)
Tiêu đề: Tin shock đây
Sat Jul 09, 2011 4:26 pm
HARRY POTTER 7.2 không được chiếu ở Việt Nam
“90% khả năng nhà phát hành Warner Bros sẽ không đưa Harry Potter và Bảo bối tử thần phần II sang chiếu tại VN”, tiết lộ của một đại diện Megastar.
Nếu thông tin trên thành hiện thực, đây sẽ là thất vọng lớn nhất đối với khán giả mê phim trong mùa hè này. Chỉ còn hơn một tháng nữa là tới ngày công chiếu (15/7), nhưng Harry Potter và Bảo bối tử thần phần II vẫn chưa thấy xuất hiện trên lịch phát hành của ba đơn vị nhập phim lớn nhất tại VN hiện nay là Megastar, Galaxy và B.H.D.
Trong phần lớn các cuộc thăm dò ý kiến, khán giả đều chọn Harry Potter và Bảo bối tử thần phần II là bộ phim được họ trông đợi nhất vào mùa hè này. Bộ phim gồm hai tập, chuyển thể từ tập truyện thứ bảy trong loạt truyện về cậu bé phù thủy Harry Potter. Tập đầu tiên ra mắt khán giả VN vào cuối năm ngoái, đem về doanh thu 548 ngàn USD.
Với những khán giả đã theo dõi Harry Potter trên màn ảnh từ tập đầu tiên cách nay 10 năm, sự vắng mặt của tập thứ tám và tập cuối cùng trong loạt phim ăn khách nhất lịch sử điện ảnh (thu về hơn 6 tỷ USD trên toàn cầu) là điều rất đáng tiếc. Bởi phần lớn chi tiết hấp dẫn được trình bày trong những tập trước đều là sự sắp đặt khéo léo cho cuộc chiến dữ dội nhất giữa hai phe thiện và ác diễn ra trong phần cuối.
Viễn cảnh trên đồng nghĩa với việc nạn sao chép lậu các bản phim Harry Potter và Bảo bối tử thần phần II có nguy cơ…bùng phát, bởi khán giả không còn cách nào khác để xem phim ngoài việc ra các tiệm bán đĩa lậu hay lên mạng tải về.
Chung số phận với Harry Potter, nhiều phim lớn khác như The Hangover II, Unknown, Red Riding Hood… của Warner Bros – một trong sáu “ông trùm” lớn nhất của công nghiệp giải trí ở Hollywood từ đầu năm đến nay đã lần lượt bỏ qua VN, nơi có thị trường chiếu bóng đang tăng trưởng mạnh trong vài năm qua.
Các nhà phát hành phim tại VN như Galaxy hay Megastar hiện mới chỉ dè dặt cho biết Warner Bros đang “xem xét lại việc đưa phim vào thị trường VN”. Lý do vì sao thì một chuyên gia đề nghị không nêu tên cho rằng do tác động dây chuyền của việc MPAA (Hiệp hội Điện ảnh Hoa Kỳ) mà Warner Bros là một thành viên đã quyết định ngưng phát hành phim tại Indonesia, để phản đối đạo luật mới thu phí tác quyền trên mỗi bản phim.
Đạo luật mới tại Indonesia khiến các ông chủ ở Hollywood kêu ca là họ không còn nhiều lợi nhuận khi phát hành phim tại thị trường này, khi mà các loại thuế phải đóng cho nhà nước cộng thêm chi phí tác quyền nay đã lên tới 23,75%, tính trên giá trị của mỗi bản phim nhập vào. Chẳng hạn như nhà sản xuất phim hoạt hình Wall-E đem vào Indonesia 100 bản phim với giá thành khoảng 1.200 USD một bản (chi phí in tráng, làm phụ đề…) để phân phối đến các rạp, thì số thuế mà nhà sản xuất phải nộp lên tới 30.000 USD. Dĩ nhiên, một sắc thuế như vậy là điều các nhà sản xuất ở Hollywood không mong muốn các chính phủ khác “nối gót học tập”.
Tuy nhiên, những người am hiểu sẽ không cho đây là nguyên nhân chính của vụ việc Warner Bros không đưa phim vào VN, nhất là trong bối cảnh thị trường VN còn quá nhỏ bé, doanh thu phòng vé lại chưa thực sự minh bạch, được kiểm soát bởi một cơ chế kiểm toán độc lập. Giới chuyên môn đang gặp nhau ở cùng một nhận xét: thị trường phim ảnh tại VN sẽ còn nhiều biến động bất ngờ trong thời gian tới, sau khi các vụ kiện cáo, chuyển nhượng quyền sở hữu, thay đổi chiến lược kinh doanh …của các doanh nghiệp hoạt động trên thị trường này có một kết quả rõ ràng hơn.
ilovedbsk_hv_2504
Tổng số bài gửi
:
204
Join date
:
17/04/2011
Age
:
17
Đến từ
:
*\./*\./* Chòm Sao Cassiopeia *\./*\./*
Tiêu đề: Re: Tin shock đây
Sun Jul 10, 2011 3:21 pm
Xem fim làm j cho nó đau tim. Đọc truyện kòn đc hơn. Vừa chy tiết, vừa rõ ràg nữa. Khy nào mún xem thỳ lật ra xem lại thoy. Mak pạn nào mún xem thỳ chờ khoảng 1 năm nữa đy, chắc chắn sẽ chíu trên HBO hay Starmovie mak, khỏi tốn tiền. Kòn tuj thỳ đang chờ heaven's postman kũa jae đây. Ko pik khy nào mới chíu ở đn? T^T
Thoa Tomboy
Tổng số bài gửi
:
208
Join date
:
10/04/2011
Age
:
17
Đến từ
:
Japan (hehe)
Tiêu đề: Tin shock đây
Mon Jul 11, 2011 2:02 pm
nhưng tui thick xem film hơn, bà hỉu chứ
ilovedbsk_hv_2504
Tổng số bài gửi
:
204
Join date
:
17/04/2011
Age
:
17
Đến từ
:
*\./*\./* Chòm Sao Cassiopeia *\./*\./*
Tiêu đề: Re: Tin shock đây
Mon Jul 11, 2011 10:19 pm
Tui nc ròy. Mún xem thỳ lên youtube hoặc chờ hbo hay starmovie chíu ròy xem thui. Ak mak mua đĩa kũg đc
Sponsored content
Tiêu đề: Re: Tin shock đây
Today at 3:13 pm
Tin shock đây
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
::
Your first category
::
Thế giới thông tin
::
Ngôi nhà thông tin
::
Your first category
::
Thế giới thông tin
::
Ngôi nhà thông tin
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Your first category
|--Vui sống
| |--Khoảng khắc suy nghĩ- kỹ năng sống
| |--Thể Thao
| |--Skate ( Pa-tin)
| |--Contact Jugling
| |--Bóng .....
| | |--Bóng rổ
| | |--Bóng đá
| |
| |--Ý kiến đóng góp
|
|--Mái trường học tập
| |--Phòng học thân thương
|
|--Căn phòng Vui Ve
| |--Video Tự quay
|
|--Sự kiện bình chọn
| |--Hotboy 7/3
| | |--START
| |
| |--HotBoy 6/3 ( Đã kết thúc)
| |--START (Đã kết thúc)
|
|--Thế giới a3 Nguyễn Khuyến 2011-2015
| |--Bầu trời chia sẻ
| |--Blog của bạn
| |--Siêu thị Game
| |--Idol 6/3
| |--Chợ tám
|
|--Thế giới thông tin
|--Ngôi nhà thông tin
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Create a free blog

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
1. Suốt ngày hôm qua, cư dân mạng bàn tán xôn xao câu chuyện về một nữ sinh đại học Sư Phạm, chuyên ngành Giáo dục tiểu học, kéo theo 7 cậu bạn đến hỏi tội một bạn nữ khác.
Xuất phát từ một mâu thuẫn trên mạng xã hội Facebook, cô gái nhỏ nhắn, xinh xắn đã quyết định dằn mặt đối thủ bằng những cú đấm, cú đạp đầy quyết đoán.
Nhìn cách cô nữ sinh Sư phạm "tung chưởng", cá nhân tôi cho rằng đây không phải là một hành động bột phát theo kiểu "khi ngôn ngữ bất lực thì bạo lực lên ngôi".
Việc cô chủ động kéo theo đám bạn nam đã chứng minh rất rõ ý đồ dằn mặt đối phương bằng bạo lực chắc chắn đã hình thành từ trước. Dăm ba câu cãi nhau trong lúc mặt đối mặt chỉ là một cái cớ.
Có 3 điều thật sự rất đáng sợ ở đây. Thứ nhất: Cô gái đã hành xử theo một phong cách côn đồ… rất chuyên nghiệp. Tức là gọi hội, hất nước vào mặt đối phương và ra đòn. Giống hệt mô típ của những bộ phim Mỹ mà chúng ta thường xem.
Thứ hai: Cô đang được đào tạo trong môi trường Sư phạm. Thật không thể tưởng tượng nổi nếu hành vi côn đồ của cô nàng này không tình cờ được quay lại, ai biết được trong tương lai, con cái của chúng ta có do chính cô gái này dạy hay không?
Và liệu cô sẽ dạy những mầm non tương lai điều gì?
Thứ ba, cũng là điều quan trọng nhất: Cô gái đại diện cho một lớp trẻ, với ngoại hình được trau chuốt mỹ miều, nhưng những tri thức cơ bản nhất của một con người văn minh thì tuyệt đối bằng 0.
2. Thử lên Youtube search từ khóa: "Nữ sinh đánh nhau", tôi cam đoan các bạn sẽ phải mất nguyên một buổi chiều để xem hết hàng chục, thậm chí hàng trăm đoạn clip ghi lại cảnh những nữ sinh vừa biết cách đánh nhau, vừa rất thuần thục kỹ năng... sỉ nhục đối phương.
Việc đến cả những cô gái vốn đại diện cho cái đẹp của tạo hóa cũng nảy sinh xu hướng chọn bạo lực để giải quyết mâu thuẫn đã phác họa rất cơ bản bức tranh của xã hội hiện đại: Một bức tranh nhuốm màu bạo lực.
Câu hỏi đặt ra: Tại sao giới trẻ ưa chọn bạo lực để giải quyết mọi chuyện?
Rất nhiều kết quả được trả về với từ khoá "nữ sinh đánh nhau".
Có lẽ đã đến lúc chúng ta đặt câu hỏi cho hệ thống giáo dục Việt Nam phải chăng đã quá tập trung chạy theo thành tích, tô đẹp các bản báo cáo mà quên mất nhiệm vụ cốt lõi là dạy cho các em học sinh trở thành những con người có ích cho xã hội.
Tại sao một đất nước với tỷ lệ tốt nghiệp luôn cao chót vót mà học sinh ra đường luôn chọn nắm đấm tư duy thay cho trí óc? Bạo lực lẽ ra phải thuộc về những kẻ ít học, bị chèn ép quá nhiều sinh ra bức xúc, phản kháng, chứ không nên là lựa chọn hàng đầu của giới trẻ.
Những người có thói quen dùng nắm đấm thường là những người lười biếng trong suy nghĩ, hạn hẹp trong tâm hồn và đặc biệt là dễ bị kích động. Trong tương lai, liệu bạn sẽ thành công bằng cách nào nếu đầu bạn chưa kịp nghĩ thì tay đã hành động?
Sự thiếu thốn về môi trường giải trí lành mạnh cũng là một trong những yếu tố thúc đẩy bạo lực gia tăng.
Hãy thử điểm danh nhanh những xu hướng giải trí đang thu hút giới trẻ: Hóng các vụ đánh nhau đăng lên mạng kiếm like, uống rượu ăn tiền, đi quẩy trên bar, sàn, cắm mặt vào điện thoại…
Những CLB tiếng Anh, thư viện, hiệu sách thì luôn chỉ lác đác tập trung những nhóm nhỏ. Họ trở nên lạc lõng giữa một xã hội quay cuồng những trò giải trí sành điệu.
Nhưng giải trí khiến con người lười suy nghĩ hơn, có xu hướng chọn những thứ dễ dàng và khi xuất hiện một yếu tố trái ý họ, ý thức đầu tiên là phản kháng.
Nhưng vì trong đầu không có ngôn ngữ thích hợp để tự bảo vệ chính kiến của mình, họ chọn nắm đấm. Chúng ta đang sống trong một thời đại bùng nổ của những nắm đấm.
Vậy nên trong bối cảnh đất nước đang phát triển, càng nhiều nắm đấm xuất hiện càng chứng tỏ chúng ta mới chỉ phát triển bề nổi của vật chất, nhưng văn hóa thì không phát triển theo. Đó mới thật sự là vấn nạn.

markdown:
1. Suốt ngày hôm qua, cư dân mạng bàn tán xôn xao câu chuyện về một nữ sinh đại học Sư Phạm, chuyên ngành Giáo dục tiểu học, kéo theo 7 cậu bạn đến hỏi tội một bạn nữ khác.
Xuất phát từ một mâu thuẫn trên mạng xã hội Facebook, cô gái nhỏ nhắn, xinh xắn đã quyết định dằn mặt đối thủ bằng những cú đấm, cú đạp đầy quyết đoán.
Nhìn cách cô nữ sinh Sư phạm "tung chưởng", cá nhân tôi cho rằng đây không phải là một hành động bột phát theo kiểu "khi ngôn ngữ bất lực thì bạo lực lên ngôi".
Việc cô chủ động kéo theo đám bạn nam đã chứng minh rất rõ ý đồ dằn mặt đối phương bằng bạo lực chắc chắn đã hình thành từ trước. Dăm ba câu cãi nhau trong lúc mặt đối mặt chỉ là một cái cớ.
Có 3 điều thật sự rất đáng sợ ở đây. Thứ nhất: Cô gái đã hành xử theo một phong cách côn đồ… rất chuyên nghiệp. Tức là gọi hội, hất nước vào mặt đối phương và ra đòn. Giống hệt mô típ của những bộ phim Mỹ mà chúng ta thường xem.
Thứ hai: Cô đang được đào tạo trong môi trường Sư phạm. Thật không thể tưởng tượng nổi nếu hành vi côn đồ của cô nàng này không tình cờ được quay lại, ai biết được trong tương lai, con cái của chúng ta có do chính cô gái này dạy hay không?
Và liệu cô sẽ dạy những mầm non tương lai điều gì?
Thứ ba, cũng là điều quan trọng nhất: Cô gái đại diện cho một lớp trẻ, với ngoại hình được trau chuốt mỹ miều, nhưng những tri thức cơ bản nhất của một con người văn minh thì tuyệt đối bằng 0.
2. Thử lên Youtube search từ khóa: "Nữ sinh đánh nhau", tôi cam đoan các bạn sẽ phải mất nguyên một buổi chiều để xem hết hàng chục, thậm chí hàng trăm đoạn clip ghi lại cảnh những nữ sinh vừa biết cách đánh nhau, vừa rất thuần thục kỹ năng... sỉ nhục đối phương.
Việc đến cả những cô gái vốn đại diện cho cái đẹp của tạo hóa cũng nảy sinh xu hướng chọn bạo lực để giải quyết mâu thuẫn đã phác họa rất cơ bản bức tranh của xã hội hiện đại: Một bức tranh nhuốm màu bạo lực.
Câu hỏi đặt ra: Tại sao giới trẻ ưa chọn bạo lực để giải quyết mọi chuyện?
Rất nhiều kết quả được trả về với từ khoá "nữ sinh đánh nhau".
Có lẽ đã đến lúc chúng ta đặt câu hỏi cho hệ thống giáo dục Việt Nam phải chăng đã quá tập trung chạy theo thành tích, tô đẹp các bản báo cáo mà quên mất nhiệm vụ cốt lõi là dạy cho các em học sinh trở thành những con người có ích cho xã hội.
Tại sao một đất nước với tỷ lệ tốt nghiệp luôn cao chót vót mà học sinh ra đường luôn chọn
[nắm đấm](/nam-dam.html) tư duy thay cho trí óc? Bạo lực lẽ ra phải thuộc về những kẻ ít học, bị chèn ép quá nhiều sinh ra bức xúc, phản kháng, chứ không nên là lựa chọn hàng đầu của giới trẻ.
Những người có thói quen dùng nắm đấm thường là những người lười biếng trong suy nghĩ, hạn hẹp trong tâm hồn và đặc biệt là dễ bị kích động. Trong tương lai, liệu bạn sẽ thành công bằng cách nào nếu đầu bạn chưa kịp nghĩ thì tay đã hành động?
Sự thiếu thốn về môi trường giải trí lành mạnh cũng là một trong những yếu tố thúc đẩy bạo lực gia tăng.
Hãy thử điểm danh nhanh những xu hướng giải trí đang thu hút giới trẻ: Hóng các vụ đánh nhau đăng lên mạng kiếm like, uống rượu ăn tiền, đi quẩy trên bar, sàn, cắm mặt vào điện thoại…
Những CLB tiếng Anh, thư viện, hiệu sách thì luôn chỉ lác đác tập trung những nhóm nhỏ. Họ trở nên lạc lõng giữa một xã hội quay cuồng những trò giải trí sành điệu.
Nhưng giải trí khiến con người lười suy nghĩ hơn, có xu hướng chọn những thứ dễ dàng và khi xuất hiện một yếu tố trái ý họ, ý thức đầu tiên là phản kháng.
Nhưng vì trong đầu không có ngôn ngữ thích hợp để tự bảo vệ chính kiến của mình, họ chọn nắm đấm. Chúng ta đang sống trong một thời đại bùng nổ của những nắm đấm.
Vậy nên trong bối cảnh đất nước đang phát triển, càng nhiều nắm đấm xuất hiện càng chứng tỏ chúng ta mới chỉ phát triển bề nổi của vật chất, nhưng văn hóa thì không phát triển theo. Đó mới thật sự là vấn nạn.

Cache-Control: private

Set-Cookie: SERVERID=; Expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/


text:
Truyện Tranh Online
Trang chủ
Thể Loại
Action
(2510)
Adult
(329)
Adventure
(1306)
Comedy
(3518)
Cooking
(2)
Drama
(1808)
Ecchi
(1150)
Fantasy
(1564)
Gender Bender
(262)
Harem
(583)
Historical
(503)
Horror
(588)
Josei
(199)
Manhua
(766)
Manhwa
(399)
Martial Arts
(415)
Mature
(400)
Mecha
(90)
Music
(0)
Mystery
(728)
One Shot
(931)
Psychological
(463)
Romance
(3186)
School Life
(2144)
Sci-fi
(596)
Seinen
(1096)
Shoujo
(1816)
Shoujo-ai
(234)
Shounen
(1934)
Shounen-ai
(251)
Slice of Life
(1124)
Soft Yaoi
(149)
Soft Yuri
(130)
Sports
(230)
Supernatural
(1641)
Tragedy
(417)
16+
(190)
18+
(224)
Anime
(133)
Comic
(362)
Doujinshi
(280)
Live action
(57)
Magic
(128)
manga
(509)
Nấu Ăn
(18)
Smut
(186)
Tạp chí truyện tranh
(47)
Trap (Crossdressing)
(41)
Trinh Thám
(23)
Truyện scan
(148)
Video Clip
(3)
VnComic
(138)
Webtoon
(231)
Incest
(1)
Yaoi
(79)
Xuyên Không
(66)
Truyện Full
Truyện Con Gái
Truyện Con Trai
Truyện Đọc
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Tất cả Thể Loại
Action
Adult
Adventure
Comedy
Cooking
Drama
Ecchi
Fantasy
Gender Bender
Harem
Historical
Horror
Josei
Manhua
Manhwa
Martial Arts
Mature
Mecha
Music
Mystery
One Shot
Psychological
Romance
School Life
Sci-fi
Seinen
Shoujo
Shoujo-ai
Shounen
Shounen-ai
Slice of Life
Soft Yaoi
Soft Yuri
Sports
Supernatural
Tragedy
16+
18+
Anime
Comic
Doujinshi
Live action
Magic
manga
Nấu Ăn
Smut
Tạp chí truyện tranh
Trap (Crossdressing)
Trinh Thám
Truyện scan
Video Clip
VnComic
Webtoon
Incest
Yaoi
Xuyên Không
Xếp Theo
Mới Update
Truyện Mới
Xem Nhiều
Like Nhiều
Top Tuần
Top Tuần Trước
Top Tháng
Top Tháng Trước
Đủ Bộ
Truyện Tranh Online
›
Tokunaga Satsuki
Truyện Tokunaga Satsuki
Chuyển nhanh tới trang
1
Mugen Himitsu
Thể loại:
One Shot
,
Romance
,
Shoujo
,
Supernatural
Tác giả:
Tokunaga Satsuki
Chap mới:
1
[FULL]
- Lần đọc:
5842
Update: 16:31 22/12
1
Truyện đã đánh dấu
Xem...
Truyện bạn vừa đọc
Xem...
Top Tuần
Top Tháng
1
One Piece
Đọc: 6636489
2
Thuần Tình Nha Đầu Hoả Lạt Lạt
Đọc: 5433419
3
Hiệp Khách Giang Hồ
Đọc: 3690347
4
Xuyên Duyệt Tây Nguyên 3000
Đọc: 3653639
5
Fairy Tail
Đọc: 3637006
6
Tầm Trảo Tiền Thế Chi Lữ
Đọc: 2895958
7
Kỵ Sĩ Hoang Tưởng Dạ
Đọc: 2859303
8
Phi Đãi Nghiên Tuyết
Đọc: 2413442
9
Thiên Giáng Hiền Thục Nam
Đọc: 2076693
10
Conan
Đọc: 1872420
Loading...
ThichTruyenTranh.com
Liên kết
Đọc Truyện
Free Manga
Free Novels
Truyện Tranh
Từ Khóa
SStudy
Household Affairs
Red Storm
Bleach
Contact
Facebook
Google Plus
Tumblr
Wattpad
Copyright ©2014 ThichTruyenTranh.com. All Rights Reserved
Tiểu Kiều

Set-Cookie: __cfduid=d375ded85d22ffd0e2d7efc25b2db52ff1481012131; expires=Wed, 06-Dec-17 08:15:31 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx


text:
Nội dung truyện THE FLASH: SEASON ZERO:
Là season 0 của series phim truyền hình "The Flash" của kênh CW. The Flash: Season Zero sẽ kể về thời gian từ sau khi Barry Allen có siêu tốc độ tời trước Season 1!

Set-Cookie: __cfduid=d24860d915c809b13f3824d45c79f3c7d1481012144; expires=Wed, 06-Dec-17 08:15:44 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly


text:
thiet ke web, thiet ke website, thiết kế web, thiết kế website, email marketing, mail marketing, quang ba website, thiet ke web gia re, thiet ke website ban hang
Mặt hạn chế khi xây dựng mạng cộng đồng cho doanh nghiệp Mặt khác một mạng cộng đồng thường không đem lại hiệu quả tức thì. Trong bài phỏng vấn cho cuốn sách "Online Communities Handbook" (tạm dịch: sổ tay xây dựng mạng cộng đồng), Stephan Musikant - giám đốc điều hành cộng đồng mua bán trên Ciao.com - đã nhấn mạnh rằng một cộng đồng mạng thực sự "không phải là thứ mà bạn có thể tạo ra một cách nhanh chóng". "Mọi người cần phân biệt giữa thiết lập một nhóm nhanh chóng để quảng cáo với việc xây dựng một cộng đồng mạng thật sự", Stephan giải thích. Một vài lý do chống lại việc xây dựng một mạng cộng đồng cho riêng doanh nghiệp của bạn: Bạn cần đạt được kết quả nhanh chóng.Không có gì bảo đảm cho sự hỗ trợ lâu dài trong tổ chức của bạn.Không có nguồn lực kỹ thuật cho dự án.Không có những nguồn lực để quản lý mạng cộng đồng này một khi nó được dựng lên.Bước kế tiếp
Trước khi bắt tay vào dự án xây dựng mạng cộng đồng, điều quan trọng là bạn phải có một kế hoạch kinh doanh. Hãy xem xét các mục tiêu của bạn, lịch trình, và các nguồn lực cho sự bố trí của bạn. Hãy tự hỏi mình : Tôi hy vọng đạt được điều gì?Tôi có được bao nhiêu sự hỗ trợ từ phía tổ chức của tôi?Tôi cần đạt được kết quả sớm nhất khi nào?Mạng cộng đồng sẽ tiết kiệm tiền của cho tôi bằng cách nào về lâu về dài?Những lựa chọn thay thế cho phép tôi đạt được mục tiêu là gì?Xét cho cùng, liệu xây dựng một mạng cộng đồng có phải là biện pháp hiệu quả nhất?Nếu bạn đang tìm cách xây dựng một tài sản giá trị cho công ty của mình trong dài hạn, mạng cộng đồng cho khách hàng có thể đem đến nhiều lợi ích to lớn về marketing, quan hệ công chúng, nghiên cứu khách hàng, và nhiều thứ khác nữa.
Tuy nhiên, nếu bạn không có thời gian hoặc nguồn lực để xây dựng mạng cộng đồng cho khách hàng của mình, bạn vẫn có thể 'làm một cái gì đó 2.0' bằng cách viết blog hoặc marketing trên các mạng xã hội đang tồn tại như Facebook hoặc Xing. Thậm chí, một số mạng xã hội còn đem đến các giải pháp tức thì cho phép bạn tạo ra một cộng đồng nhỏ cho công ty của mình trên nền tảng chi phí và rủi ro tối thiểu. Cuối cùng, điều quan trọng không phải là nền tảng hoặc công cụ nào bạn sẽ lựa chọn, mà chính là việc bắt đầu một cuộc đối thoại hữu ích giữa công ty và khách hàng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
Gửi lúc 15:16' 23/02/2010
# Có nên xây dựng mạng cộng đồng cho khách hàng? (P2)
| |Có nên xây dựng mạng cộng đồng cho khách hàng? (P2)
| |
| |
| |
Trước khi bắt tay vào dự án xây dựng mạng cộng đồng, điều quan trọng là bạn phải có một kế hoạch kinh doanh. Hãy xem xét các mục tiêu của bạn, lịch trình, và các nguồn lực cho sự bố trí của bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn không có thời gian hoặc nguồn lực để xây dựng mạng cộng đồng cho khách hàng của mình, bạn vẫn có thể 'làm một cái gì đó 2.0' bằng cách viết blog hoặc marketing trên các mạng xã hội đang tồn tại như Facebook hoặc Xing.
[Xem tiếp](http://dichvuso.vn/detail/co-nen-xay-dung-mang-cong-dong-cho-khach-hang-p2.html)
Bản gốc:
[Thiết kế website - Có nên xây dựng mạng cộng đồng cho khách hàng? (P2)](http://dichvuso.vn/detail/co-nen-xay-dung-mang-cong-dong-cho-khach-hang-p2.html)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

Server: GSE