markdown:
- Đồ mặc nhà dây chéo vai nằm trong bộ sưu tập Đồ mặc nhà mùa hè hiện đang được bán trên Hotdeal.
- Thiết kế theo phong cách dịu dàng, nữ tính, đem đến cho phái đẹp vẻ xinh xắn, duyên dáng ngay cả khi ở nhà.
- Chất liệu thun co giãn 4 chiều, thoáng mát, giúp bạn gái luôn thoải mái trong các hoạt động thường ngày.
- Kiểu dáng: Áo cổ tròn, phần dây vai sau chéo có gút tạo sự phá cách rất dễ thương, cổ và vai viền phối màu, kết hợp quần đùi phối ren xinh xắn, tạo cho bạn nét trẻ trung, năng động.
- Thích hợp làm quà tặng cho bạn nữ.
- Màu sắc: Đỏ và xanh.
- Kích thước: Free size.
- Thời gian cuối giao sản phẩm 24/8/2013, không giao sản phẩm ngày chủ nhật.
- Khách hàng không bù thêm tiền khi nhận sản phẩm.
- Khách hàng vui lòng kiểm tra sản phẩm trước khi nhận hàng, Hotdeal không chịu trách nhiệm đổi trả sản phẩm sau khi giao hàng.
- Trung tâm giao nhận sản phẩm Hotdeal tại: Tòa nhà Austnam, Ngõ 109 Trường Chinh, Q. Đống Đa, Hà Nội. Điện thoại: 04.73055707- Giờ mở cửa: Sáng 8h30-12h/ Chiều: 13h-17h30 từ thứ 2 đến thứ 6. Sáng thứ 7: 8h30-12h30 (Nghỉ chiều thứ 7 và CN)
**THOẢI MÁI XINH XẮN VỚI BỘ ĐỒ MẶC NHÀ DÂY CHÉO VAI**
Được may từ chất liệu thun cotton co giãn 4 chiều với màu sắc nổi bật, bộ đồ mặc nhà không chỉ mang lại cho các bạn gái vẻ ngoài duyên dáng mà còn tạo cảm giác thoáng mát, dễ chịu. Bộ đồ có thiết kế đơn giản với áo cổ tròn, chéo vai tạo sự phá cách rất dễ thương, kết hợp quần đùi phối ren xinh xắn. Với bộ đồ mặc nhà thun chéo vai này, bạn có thể say giấc nồng giữa những đêm trời nóng nực và luôn thoải mái trong các hoạt động hàng ngày, thật tuyệt vời phải không nào?
**Thông tin sản phẩm:**
Tên sản phẩm: Đồ mặc nhà dây chéo vai
Xuất xứ: Việt Nam
Kiểu dáng: Cổ tròn, phần dây vai sau chéo có gút, cổ và vai viền phối màu, quần đùi phối ren.
**Màu sắc** **Size** **Chất liệu** **Vòng ngực (cm)** **Vòng eo (cm)** **Vòng mông (cm)** **Chiều dài (cm)** **Co giãn**
Xanh
Free size
Thun co giãn 4 chiều
82 - 88
64 - 70
88 - 95
Áo: 56
Quần: 35
Có
Đỏ
Đồ mặc nhà thun chéo vai nằm trong bộ sưu tập Đồ mặc nhà mùa hè hiện đang được bán trên Hotdeal.
Thiết kế theo phong cách dịu dàng, nữ tính, đem đến cho phái đẹp vẻ xinh xắn, duyên dáng ngay cả khi ở nhà.
Chất liệu thun co giãn 4 chiều, thoáng mát, giúp bạn gái luôn thoải mái trong các hoạt động thường ngày.
Kiểu dáng: Áo cổ tròn, phần dây vai sau chéo có gút tạo sự phá cách rất dễ thương, cổ và vai viền phối màu, kết hợp quần đùi phối ren xinh xắn, tạo cho bạn nét trẻ trung, năng động.
Thích hợp làm quà tặng cho bạn nữ.
*Chỉ 99.000 VNĐ, click MUA ngay!*


markdown: KIẾM TÀI LIỆU | học sinh giỏi 12

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

X-Rack-Cache: miss


markdown:
Cần Bán Gấp Để Lấy Tiền Trả Nợ , Thương Lượng Giảm Giá Tối Đa
Vào Tên Thẳng Vào Sổ Đỏ
Căn hộ 07 có diện tích 117,9 m2
Bao gồm 3 phòng ngủ,2 WC,1 phòng khách,1 bếp.
Thiết kế thông minh,tường chịu lực,các phòng đều có ánh sáng tự nhiên
Ban công Đông Nam mát mẻ ,tầm nhìn thoáng mát
Tổng tiền 4,778 tỷ đồng
Vay vốn 85% giá trị căn hộ (techcombank,vietinbank….)
Vào sổ đỏ chính chủ
**Liên Hệ **
**Nhật Huy 0989 838 226**
**Trung Hiếu 0971762766**

Set-Cookie: land24_root=ftt4vnthtf5qv8adifkvv70p64; expires=Sun, 22-Oct-2017 01:15:41 GMT

Server: nginx centminmod

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
Tôi có ý định sang nước ngoài cần bán biệt thự Vinhome Riverside Hoa Sữa, giá rẻ
Hiện nay gia đình tôi có ý định sang nc ngoài định cư nên có nhu cầu bán gấp lô biệt thự Hoa Sữa 250m2, view vườn hoa và sông, gần tiện ích, full nội thất cao cấp hàng nhập từ Úc. Để lại toàn bộ vật dụng. Ưu tiên ai làm việc nhanh. Không kì kèo giá cả. Giá bán là 15 tỉ .Giá trên đã bao gồm giá đất+giá XD+giá nội thất cao cấp. Có thương lượng. Liên hệ chính chủ: Chị Ly: 0947601688
Tra cứu giá thị trường
Định giá nhà đất của bạn

Set-Cookie: land24_root=aqm9jddnp88oqtd2s6qhu0uqs6; expires=Sun, 22-Oct-2017 00:39:10 GMT


markdown:
Mới đây, Vitrocsa - công ty sản xuất cửa sổ có trụ sở tại Thụy Sĩ đã tạo ra loại cửa kính có thể tự động di chuyển vào bức tường trong góc, giúp mở rộng thêm không gian phòng.
**Gạch tái chế từ tàn thuốc lá giúp giảm tiêu thụ năng lượng tới 58%** *Những tấm kính trong suốt có thể di chuyển ẩn vào trong tường*
Theo mô tả của Business Insider, hệ thống cửa sổ tự xoay này như một thiết kế chuyển động hoàn hảo, đó là hệ thống cửa di động không cần đến đường ray cồng kềnh, chiếm diện tích.
Những tấm kính có độ cứng và độ bền cao, chúng được cài đặt để di chuyển ẩn vào trong tường.
Hiện nay, các tấm kính công nghệ cao này đã có mặt trên thị trường toàn cầu. Hệ thống cửa kính trong suốt vận hành theo các nguyên lý kỹ thuật cơ bản được giám sát bởi người sáng lập công ty Eric Joray.
*Theo Báo Xây dựng Online*
Gạch men là loại vật liệu được sử dụng phổ biến trong xây dựng. Sở dĩ gạch men được nhiều người ưu tiên sử dụng là bởi gạch này có độ bền, chất lượng tốt và có tính thẩm mỹ cao.15/06/2016
Sau thép đến lượt tôn mạ màu đề nghị được 'bảo vệ'. Hiện sản xuất tôn mạ màu trong nước đã suy giảm rất mạnh do lượng nhập khẩu từ Trung Quốc chiếm tới hơn 80% tổng lượng tôn nhập khẩu vào Việt Nam.
13/06/2016
Cùng với màu sơn tường, gạch lát nền cũng góp phần quan trọng vào việc thể hiện gu thẩm mỹ và phong cách của gia chủ. Hiện nay, người sử dụng có nhiều sự lựa chọn cho gạch lát nền bởi sự đa dạng về chất liệu và sản phẩm, phù hợp với sở thích, nhu cầu và phong cách kiến trúc, giúp gia tăng tính thẩm mỹ và ấn tượng cho ngôi nhà.09/06/2016
Hầu hết các căn nhà phố nhỏ đều có diện tích không gian sinh hoạt và đường đi lại tương đối nhỏ hẹp, vì vậy mỗi m2 đều cần được tận dụng một cách tối đa nhất. Sở dĩ giá xây dựng nhà ở này lại cao bởi mặt bằng thi công nhỏ, hơn nữa quá trình vận chuyển và tập kết vật tư trở nên khó khăn.07/06/2016
Trong những năm qua, rất nhiều nỗ lực giảm lượng khí thải carbon của các cá nhân, tổ chức xây dựng nhằm tìm ra giải pháp bền vững đã được đẩy mạnh. Trong đó, cửa sổ sợi thủy tinh đã chứng minh được hiệu quả trong việc sử dụng năng lượng và tính chất thân thiện với môi trường.06/06/2016
Con người đã bắt đầu tạo ra những thay đổi cơ bản về cách sống từ cách đây khoảng 10.000 năm. Thay vì trú ngụ trong các hang động, con người biết tạo ra nơi trú ẩn an toàn hơn bằng cách dùng da động vật cho tới những vật liệu bền vững để xây dựng nhà ở.02/06/2016
Tiến sĩ Abbas Mohajerani, thuộc Đại học RMIT tại Melbourne hiện đang phát triển dự án biến chất thải từ tàn và mẩu thuốc lá còn lại sau khi hút thành những viên gạch xây dựng.31/05/2016
Việc chọn gạch lát nền hay gạch ốp tường trong quá trình xây sửa nhà được coi là khâu quan trọng, quyết định đến thẩm mỹ của ngôi nhà. Ngoài phòng khách, nhà bếp hay phòng ngủ thì nhà tắm cũng là một không gian không thể coi nhẹ.30/05/2016
Trước đây, các sản phẩm gạch đất nung là vật liệu xây dựng truyền thống và phổ biến nhất, nhưng hiện nay chúng dần được thay thế bởi các sản phẩm thân thiện môi trường khác. Một trong những vật liệu không thể không kể đến đó chính là gạch block không nung hay còn gọi là gạch bê tông.27/05/2016
Nhu cầu toàn thế giới về vật liệu lợp được dự báo sẽ tăng 2,9% mỗi năm cho tới năm 2020, đạt 13,8 tỉ m2, tương đương với 124 tỉ USD giá trị.25/05/2016

Set-Cookie: land24_root=e14vq7d7hiisnrbbjg0feht4o5; expires=Sun, 22-Oct-2017 01:24:09 GMT


markdown:
![ hainamcp](http://lgviet.com/forum/styles/flatawesome/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 10 Tháng hai 2015
- Tham gia ngày:
- 19 Tháng mười hai 2014
- Bài viết:
- 4
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[1](members/hainamcp.42105/trophies)
### Chia sẻ trang này
# hainamcp
New Member, Nam, 26
- hainamcp lần cuối xem:
- 10 Tháng hai 2015
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
### Tương tác

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
![ lonely_haipro](http://lgviet.com/forum/styles/flatawesome/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 3 Tháng bảy 2014
- Tham gia ngày:
- 2 Tháng bảy 2014
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/lonely_haipro.30527/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 23 Tháng một 1990 (Age: 26)
### Chia sẻ trang này
# lonely_haipro
New Member, Nam, 26
- lonely_haipro lần cuối xem:
- 3 Tháng bảy 2014
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 23 Tháng một 1990 (Age: 26)
### Tương tác


markdown:
![ Tuanmozo](http://lgviet.com/forum/data/avatars/l/23/23888.jpg?1398576753)
- Hoạt động cuối:
- 25 Tháng tư 2015
- Tham gia ngày:
- 24 Tháng tư 2014
- Bài viết:
- 45
- Đã được thích:
- 17
- Điểm thành tích:
[8](members/tuanmozo.23888/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 30 Tháng bảy 1984 (Age: 32)
### Chia sẻ trang này
# Tuanmozo
Member, Nam, 32
- Tuanmozo lần cuối xem:
- 25 Tháng tư 2015
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 30 Tháng bảy 1984 (Age: 32)
### Tương tác


markdown:
# HCM lg g2 giá rẻ nhất hcm chuyên sky lg samsung htc sony giá rẻ nhất tphcm
Thảo luận trong '
[Bán điện thoại](forums/ban-dien-thoai.36/)' bắt đầu bởi [thanhthuy_mobile](members/thanhthuy_mobile.54989/), [8 Tháng tám 2015](threads/lg-g2-gia-re-nhat-hcm-chuyen-sky-lg-samsung-htc-sony-gia-re-nhat-tphcm.45970/).
Trang 260 của 534 trang
Trang 260 của 534 trang
Thảo luận trong '
[Bán điện thoại](forums/ban-dien-thoai.36/)' bắt đầu bởi [thanhthuy_mobile](members/thanhthuy_mobile.54989/), [8 Tháng tám 2015](threads/lg-g2-gia-re-nhat-hcm-chuyen-sky-lg-samsung-htc-sony-gia-re-nhat-tphcm.45970/).

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Sun, 22-Oct-2017 00:10:07 GMT; path=/


markdown:
# [LU6200] [YangTiger 2.3] YangTiger V2.0F Cập nhật liên tục tại #2
Thảo luận trong '
[Tổng hợp ROM cho LTE1: ROM LU6200, SU640, P93X](forums/tong-hop-rom-cho-lte1-rom-lu6200-su640-p93x.88/)' bắt đầu bởi [Văn Chức](members/van-chuc.16/), [2 Tháng bảy 2013](threads/lu6200-yangtiger-2-3-yangtiger-v2-0f-cap-nhat-lien-tuc-tai-2.801/).
Trang 31 của 33 trang
Trang 31 của 33 trang
Thảo luận trong '
[Tổng hợp ROM cho LTE1: ROM LU6200, SU640, P93X](forums/tong-hop-rom-cho-lte1-rom-lu6200-su640-p93x.88/)' bắt đầu bởi [Văn Chức](members/van-chuc.16/), [2 Tháng bảy 2013](threads/lu6200-yangtiger-2-3-yangtiger-v2-0f-cap-nhat-lien-tuc-tai-2.801/).

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Sat, 21-Oct-2017 23:53:37 GMT; path=/


markdown: Dienthoaitot.com là địa chỉ uy tín bán các dòng BLACKBERRY và Smartphone Cao Cấp , Là địa chỉ đáng tin cậy chắc chắn sẽ làm hài lòng quý khách hàng. Tình Trạng Máy : Fullbox trùng IMEI mới 100%.Bảo hành: 06 tháng phần cứng, phần mềm miễn phí trọn đời. Máy 1 đổi 1 trong vòng 01 tháng đầu tiên sử dụng nếu có lỗi được xác định là do nhà sản xuất. -- Giá: 5.777.000đ. (Tặng dán màn hình 03 lớp chống xước.) Điện thoại LG G2 Docomo hay LG G2 L-01F là một phiên bản LG G2 dành riêng cho thị trường Nhật Bản, được phân phối bởi nhà mạng NTT Docomo, đây là chiếc LG G2 có thiết kế gần như hoàn toàn giống với G2 bản quốc tế D802. LG G2 Docomo ra mắt tại Nhật Bản. G2 Docomo được trang bị màn hình 5.2 inch Full HD chạy trên nền hệ điều hành Android 4.2.2 Jelly Bean (sẽ được nâng cấp lên Android 4.4 Kitkat trong thời gian tới), với bộ vi xử lý Snapdragon 800 tốc độ 2.3 GHz, RAM 2GB, bộ nhớ trong 32GB. Thêm vào đó, chiếc máy còn được trang bị camera chính 13 megapixel với công nghệ ổn định hình ảnh quang học. Thiết kế: LG G2 Docomo có thiết kế gần như hoàn toàn giống với G2 phiên bản quốc tế. Máy có kích thước 139 x 71 x 9,2 mm và trọng lượng 145 gram, các cạnh bo tròn, tinh giản tối đa các chi tiết, giúp cho máy cực kỳ gọn gàng, cảm giác chắc chắn khi cầm trên tay, có thể thao tác với một tay được. Thiết kế ấn tượng của G2 Docomo. Được trang bị màn hình 5.2 inch nhưng G2 Docomo có kích thước không lớn hơn so với một số điện thoại màn hình 4.7 inch, đó là nhờ viền màn hình siêu mỏng chỉ với 2.59mm, khiến cho mặt trước của G2 Docomo thực sự tinh tế và bắt mắt. Các phím tăng giảm âm lượng và phím nguồn đều được đặt ở phía sau lưng máy hết sức độc đáo, sẽ làm thay đổi thói quen của người dùng khi sử dụng các phím cứng trên chiếc smartphone này. Các phím vật lý được đặt phía sau lưng máy. Ngoài ra, mặt lưng của máy được làm bằng nhựa tổng hợp cao cấp, với độ hoàn thiện cao, kết hợp với các đường vân, giúp hạn chế lưu dấu vân tay. Máy có thiết kế nguyên khối, không thể tháo rời nắp lưng, đồng thời được trang bị một ăng-ten giống như G2 phiên bản Hàn Quốc. Màn hình: Chiếc điện thoại LG G2 Docomo được trang bị màn hình 5.2 inch với công nghệ True IPS + LCD Full HD, độ phân giải 1920 x 1080 pixel và mật độ điểm ảnh lên tới 423 ppi, cho khả năng hiển thị sắc nét, màu sắc chân thực, sống động, độ tương phản cao. Kích thước màn hình lớn cho người dùng trải nghiệm xem phim, chơi games và lướt web tốt. G2 Dococo có màn hình full HD 5" tuyệt đẹp. Hệ điều hành và ứng dụngMáy chạy trên hệ điều hành Android 4.2.2 Jelly Bean, giao diện LG UI thân thiện, trực quan cùng với rất nhiều tính năng được trang bị như tính năng chạy đa nhiệm như Qslide, ghi chú nhanh từ màn hình Quick Memo hay Quick Windows, Plug and Pop cùng tính năng độc đáo Knock On, bật và tắt màn hình chỉ với động tác chạm nhẹ khá thuận tiện và rất nhiều tính năng khác. Hiện tại, với sự quan tâm rất lớn của giới công nghệ tại Việt Nam, đã có rất nhiều bản Rom quốc tế (có đầy đủ tiếng Việt) cài đặt ổn định cho G2 Docomo. Trong thời gian sắp tới, máy sẽ được nâng cấp lên hệ điều hành Android 4.4.2 Kitkat mới nhất. G2 Docomo chạy hệ điều hành Android 4.2.2 với giao diện LG UI thân thiện. Cấu hình và hiệu năngLG G2 Docomo có cấu hình tương đồng so với phiên bản quốc tế với bộ xử lý bốn nhân MSM8974 Snapdragon 800 của Qualcomm, xung nhịp 2.3 GHz, cùng với đó là bộ xử lý đồ họa mạnh mẽ Adreno 330 và 2GB RAM LP-DDR3, mang lại hiệu xuất xử lý cực cao nhưng lại rất tiết kiệm năng lượng. Điểm AnTuTu Benchmark của LG G2 Docomo cho kết quả vượt trội so với các đối thủ trong phân khúc. Thử nghiệm thực tế cho thấy G2 Docomo vượt qua cả 2 điện thoại Samsung Galaxy S4 được trang bị vi xử lý 8 nhân (Exynos Octa) và 4 nhân (Snapdragon 600). Cấu hình của LG G2 Docomo thậm chí còn được đánh giá cao hơn một chút so với siêu phẩm Galaxy Note 3. Chiếc G2 Nhật Bản có bộ nhớ trong 32GB và cũng giống như phiên bản LG G2 quốc tế, máy không được trang bị khe cắm thẻ nhớ microSD mở rộng.CameraMáy được trang bị camera chính phía sau có độ phân giải 13 megapixel và camera phụ phía trước 2.4 megapixel. Camera sau của G2 Docomo đi kèm với công nghệ ổn định hình ảnh quang học, nhờ công nghệ này, người dùng có thể zoom kỹ thuật số 8X mà không khiến ảnh bị rung mờ. Ứng dụng chụp ảnh được hỗ trợ lấy nét lên tới 9 điểm và khả năng nhận diện cảnh thông minh. Camera chính của LG G2 Docomo có độ phân giải 13 MP. Nhờ đó G2 Docomo cho chất lượng hình ảnh tuyệt vời cùng với khả năng quay phim Full HD ở tốc độ lên tới 60 khung hình/giây, so với tốc độ chỉ 30 khung hình/giây ở phiên bản quốc tế. Ngoài ra, LG G2 Docomo còn được trang bị camera trước với cảm biến ảnh lên tới 2.4 megapixel cùng khả năng quay phim Full HD 1080p, độ phân giản 1920 x 1080 pixels ở tốc độ tối đa 30 khung hình/giây, giúp người dùng có thể thực hiện các cuộc gọi video với chất lượng rất cao, hay chụp ảnh selfie với độ nét đủ lớn để chia sẻ với bạn bè qua Facebook một cách nhanh chóng và thuận tiện.Thời lượng pin Pin của LG G2 Docomo có dung lượng 2900 mAh cho thời lượng duyệt web và phát video tương đối tốt, nhưng khi thử sức với các game 3D nặng thì thời gian sử dụng nhanh chóng sụt giảm. Máy chỉ có thể chơi game liên tục khoảng 2 giờ 16 phút.Tuy nhiên, với khả năng tiết kiệm điện năng tuyệt vời của bộ vi xử lý cao cấp Qualcomm Snapdragon 800, Pin Li-on 2900mAh của G2 Docomo ngang bằng với các điện thoại cao cấp khác, với thời gian thoại ấn tượng lên tới 25 giờ. Kết luận:LG G2 Docomo đã thực sự tạo nên cơn sốt ngay từ khi mới xuất hiện tại Việt Nam bởi mức giá cực kỳ hấp dẫn (chỉ hơn 6 triệu đồng). Tốt hơn nhiều so với G2 phiên bản quốc tế. Ấn tượng với thiết kế sang trọng, tinh tế, cấu hình mạnh mẽ và hiệu năng sử dụng tuyệt vời, G2 Docomo thực sự là một trong những chiếc smartphone cao cấp đáng để sở hữu nhất hiện nay. Đặc điểm nổi bật của LG G2 L-01F Docomo (G2 nhật) 32GB: - Bộ vi xử lý: Qualcomm Snapdragon 800, tốc độ 2.3GHz - Màn hình: 5.2 inch Full HD IPS (1080 x 1920 pixels / 423 ppi) - Bộ nhớ trong: 32GB - RAM: 2GB - Camera: Rear 13.0MP chống rung quang học / Camera trước 2.4MP - Kích thước: 138.5 x 70.9 x 8.9mm - Màu: Đen / Trắng - OS: Android Jelly Bean 4.2.2 (có thể nâng cấp) - Dung lượng Pin: 2900 mAh - Tính năng khác: Plug&Pop, KnockON, Answer me, Text Link, Guest Mode. Hãy đến với chúng tôi Siêu Thị BLACKBERRY và Smartphone Cao Cấp , Là địa chỉ đáng tin cậy chắc chắn sẽ làm hài lòng quý khách hàng.

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Sun, 22-Oct-2017 00:15:16 GMT; path=/


markdown: Cài (Up) CM10 cho LG L5 e612/610 Yêu câu: Máy đã root. Tải abd shell: L1: https://www.box.com/s/ndayo2cpg8ab3waqhrxu Or L2: https://mega.co.nz/#!TUEkSbzD!Fry0-m...Q_7V0zU1N_JPfU Unlocker Bootloader: E610: http://forum.xda-developers.com/atta...4&d=1363021972 E612: http://www.mediafire.com/?23vbpkb87boorzu CWM recovery: http://forum.xda-developers.com/atta...3&d=1369048223 (up bản mới 20/5/2013) Rom Cm10: http://get.cm/?device=e610 (tải bản mới nhất nhé) CH play: http://goo.im/gapps/gapps-jb-20121011-signed.zip Cách đặt: trước tiên kết nối điện thoại với máy tính, mở gỡ rối USB và kết nối chỉ sạc bin nhé! 1. Giải nén Unlocker Bootloader, CWM recovery copy trực tiếp vào bộ nhớ máy. Copy Rom Cm10 và CH play (file zip tải về) vào thẻ nhớ, để đâu cũng đc. 2. Giải nén abd shell vào ổ C: máy tính, copy file Adb shell.lnk (Shortcut) ra desktop 3. Vào adb shell trên desktop, gõ lệnh sau( bấm cho chính xác, sợ sai thì copy lại rồi chuột phải pass ) sau mỗi lệnh là Enter Mã: adb shell su ( vào điện thoại nhấn chấp nhận cho thằng supersu) rồi nhập tiếp: dd if=/sdcard/emmc_appsboot.bin of=/dev/block/mmcblk0p5 reboot Máy sẽ khởi động lại 4.Vào lại adb shell trên desktopCài đặt tương tự lúc với bootloader nhưng nhập lệnh sau: Mã: adb shell su ( vào đt bấm chấp nhận) dd if=/sdcard/recovery-clockwork-6.0.2.8-e610.img of=/dev/block/mmcblk0p17 reboot recovery 5. Điện thoại khởi động và vào CWM recovery: Dùng phím âm lượng di chuyển đến các mục Wipe data/Factory Reset, Wipe Cache Partition, Advanced > Wipe Dalvik Cache, di chuyển xuống chọn mục Yes tại mỗi mục. - Tiếp tục chọn mục Install zip from SD card, duyệt đến nơi bạn để file Rom Cm10 và CH play trên thẻ nhớ . Chọn Yes để cài đặt. (chọn CM10 rồi đến CH play nhé). - Chờ khoảng 3-5ph để máy nạp lại rom mới. - Khi máy nạp xong, bảng điều khiển Recovery sẽ hiện lại, back lại trang đầu, chọn Reboot System Now. - Lần khởi động đầu tiên sẽ hơi lâu tùy vào máy sẽ khoảng từ 5-10ph. 6. hưởng thành quả.....

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Sun, 22-Oct-2017 00:16:39 GMT; path=/


markdown:
Tìm kiếm
tại
Kết quả cho "kính dâm thời trang"
Ẩn bộ lọc
Thể loại:
Ăn vặt & Vỉa hè
BBQ
Bít-tết
Burger
Café
Café/Kem
Café/Take-away
Café/Trà sữa
Cháo
Chay
Dê
Thức ăn nhanh
Gà
Giải trí
Giao hàng tận nơi
Hải sản
Hàn Quốc
Hủ tiếu & Mì
Lẩu
Món tráng miệng
Nhà hàng
Nhật Bản
Nướng
Phở
Pizza
Quán nhậu
Shop online
Tiệm bánh
Tiệm bánh mì
Beer club/Beer garden
Tiệm trà
Trung Quốc
Vịt
Ấn Độ
Bar/Pub/Club
Buffet
Châu Âu
Dimsum
Ốc
Pháp
Singapore
Sushi
Thái Lan
Mức giá cho 2 người
< 100.000
100.000 - 200.000
200.000 - 500.000
> 500.000
Thời gian phục vụ
Đang mở cửa
sáng
trưa
chiều
tối
24 giờ
Khu vực:
City / District
Trang 1 trong tổng số kết quả
Sắp xếp theo:
Lozi đề xuất
Giá tăng dần
Giá giảm dần
Nhiều review nhất
Nhiều người check-in nhất
Trang trước
...
1
...
Trang sau

X-Powered-By: Express

Server: cloudflare-nginx


markdown:
**Ung thư vòm họng có di truyền không?** là câu hỏi đang được nhiều người quan tâm và cần lời giải đáp chính xác nhất về khả năng di truyền của căn bệnh ung thư đặc biệt nguy hiểm này cho các thế hệ con cháu về sau. Bạn nên nhớ rằng, nguyên nhân gây bệnh cũng do một phần ở thói quen ăn uống, sinh hoạt, nghỉ ngơi và quan hệ tình dục chưa thật sự khoa học và đúng đắn, thế nên việc làm đầu tiên là bạn phải thay đổi, điều chỉnh mọi thứ sao cho thật hợp lý, bài bản, có như vậy mới giúp hạn chế, đầy lùi cũng như phòng tránh bệnh được hiệu quả hơn cho mình lẫn người thân. Cùng tìm hiểu xem bệnh ung thư vòm họng có phải là căn bệnh di truyền không ngay bây giờ nhé.
Nào hãy cùng mecuteo.net tìm hiểu và phân tích rõ hơn cho vấn đề bệnh ung thư vòm họng có di truyền không thông qua một số giải đáp bên dưới nhé!
## Bệnh ung thư vòm họng có di truyền không?
- Ung thư vòm họng là một căn bệnh có nguồn gốc phát sinh từ các tế bào biểu mô ở vùng vòm họng trong cơ thể. Đây được cho là loại ung thư phổ biến và thường gặp nhất trong số các bệnh ung thư ở vùng đầu cổ. Bệnh có thể gặp ở mọi lứa tuổi từ 5-85 tuổi. Tuy nhiên, bệnh thường phổ biến ở những người có độ tuổi trong khoảng từ 30-55 tuổi, chiếm 70%, bệnh được phát hiện trên cả nam giới và nữ giới nhưng tỷ lệ mắc bệnh ung thư vòm họng ở hai giới có độ chênh lệch nhau, con số mắc bệnh ở nam cao hơn nhiều so với phụ nữ.
- Hiện nay, nguyên nhân chính gây lên ung thư vòm họng vẫn chưa tìm ra và xác định được một cách chính xác. Tuy nhiên những yếu tố dưới đây có thể được cho là gây lên bệnh ung thư vòm họng.
### Do nhiễm virus Epstein- barr
Gen của virus Epstein-barr đã được các nhà nghiên cứu tìm thấy trong nhiều bệnh phẩm được sinh thiết từ khối u của vòm họng.
### Do hút thuốc lá, uống rượu
Theo nhiều nghiên cứu khoa học thì đây cũng là yếu tố cao để gây lên sự hình thành các khối u vòm họng.
### Do ăn các đồ muối, lên men
Việc ăn các món ăn được chế biến qua các khâu lên men như rượu, bia, cá muối, dưa chua… cũng được xem như các yếu tố có mối liên quan mật đến ung thư vòm họng.
### Do ô nhiễm không khí
Các chất như bụi công nghiệp trong các khu công nghiệp, bụi gỗ tại một số xưởng mộc, bụi một số hóa chất, thậm chí là khói ở bụi đường bạn hàng ngày đi cũng có thể gây ra bệnh ung thư vòm họng. Trong khí thải có chứa nhiều các chất như: sulfur dioxide, chromium, arsenic, amiăng… một số các chất gây ô nhiễm khác ở các những nơi đang xây dựng hoặc cơ sở sản xuất,cũng có thể khiến cho sự gia tăng mắc bệnh ung thư vòm họng và nhiều bệnh ung thư khác.
Bên cạnh đó, một câu hỏi được nhiều người thắc mắc đó là: ung thư vòm họng có di truyền không?
Nguồn gốc dẫn tới sự hình thành của bệnh ung thư vòm họng không chỉ đơn độc mà nó bao hàm nhiều yếu tố khác nhau gây nên. Tuy nhiên, ung thư vòm họng là một loại bệnh không có mối liên quan tới yếu tố di truyền trong gia đình, chính vì vậy mà những ai có câu hỏi như trên thì hãy hoàn toàn yên tâm về vấn đề này.
*Ung thư vòm họng có di truyền không với nhiều thông tin hữu ích mà chúng tôi vừa chia sẻ, chuyển tải cho bạn trên đây, mong rằng sẽ giúp ích thật nhiều trong kế hoạch ngăn ngừa, phòng tránh cũng như điều trị bệnh một cách hiệu quả. Để bảo vệ bạn cùng người thân trong gia đình khỏi nguy cơ ung thư vòm họng xâm lấn, ngoài một lối sống lành mạnh khoa học, một chế độ ăn uống đầy nhiều rau xanh và trái cây, một chế độ hoạt động thể chất đều đặn, thì các thành viên trọng gia đình nên có những kế hoạch cho việc khám sức khỏe định kỳ. Mến chúc bạn luôn vui và khỏe mạnh mỗi ngày. Hãy là người bạn đồng hành thân thiết nhất của mecuteo.net nhé!*

Server: Nginx-VPSSIM

Vary: Accept-Encoding, Cookie


markdown:
Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh giúp bạn cảm thấy thoải mái nhất khi ở trong ngôi nhà yêu quý của mình đặc biệt sẽ giúp bạn tránh được vận khí xấu mang lại may mắn thành công. Các bạn khi chọn màu sơn nhà thường chọn những màu thịnh hành hoặc theo ý thích của bản thân, điều đó có thể gây ra những điều không tốt trong phong thủy đấy. Bạn nên cân nhắc kĩ màu sơn hợp với mệnh và hướng nhà, có như vậy mới đảm bảo vận khí và nguồn năng lượng cần thiết. Để tìm hiểu thông tin màu sắc nhà ở mời các bạn tham khảo thông tin dưới đây của mecuti.vn để biết thêm nhiều thông tin nhé. Theo sắp xếp của các nhà phong thủy thì màu sắc thuộc các hành như sau: màu đỏ…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/chon-mau-sac-nha-o-theo-phong-thuy-phu-hop-ban-menh.html)
# phong thủy kiến trúc
[Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh](http://mecuti.vn/chon-mau-sac-nha-o-theo-phong-thuy-phu-hop-ban-menh.html) ![Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/chon-mau-sac-nha-o-theo-phong-thuy-phu-hop-ban-menh-150x110.jpg)
![Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/chon-mau-sac-nha-o-theo-phong-thuy-phu-hop-ban-menh-150x110.jpg)
Chọn màu sắc nhà ở theo phong thủy phù hợp bản mệnh giúp bạn cảm thấy thoải mái nhất khi ở trong ngôi nhà yêu quý của mình đặc biệt sẽ giúp bạn tránh được vận khí xấu mang lại may mắn thành công. Các bạn khi chọn màu sơn nhà thường chọn những màu thịnh hành hoặc theo ý thích của bản thân, điều đó có thể gây ra những điều không tốt trong phong thủy đấy. Bạn nên cân nhắc kĩ màu sơn hợp với mệnh và hướng nhà, có như vậy mới đảm bảo vận khí và nguồn năng lượng cần thiết. Để tìm hiểu thông tin màu sắc nhà ở mời các bạn tham khảo thông tin dưới đây của mecuti.vn để biết thêm nhiều thông tin nhé. Theo sắp xếp của các nhà phong thủy thì màu sắc thuộc các hành như sau: màu đỏ…
[Phương hướng đặt bếp theo phong thủy ngũ hành tránh hao tài](http://mecuti.vn/phuong-huong-dat-bep-theo-phong-thuy-ngu-hanh-tranh-hao-tai.html) ![Phương hướng đặt bếp theo phong thủy ngũ hành tránh hao tài Phương hướng đặt bếp theo phong thủy ngũ hành tránh hao tài](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/phuong-huong-dat-bep-theo-phong-thuy-ngu-hanh-tranh-hao-tai-150x110.jpg)
![Phương hướng đặt bếp theo phong thủy ngũ hành tránh hao tài Phương hướng đặt bếp theo phong thủy ngũ hành tránh hao tài](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/phuong-huong-dat-bep-theo-phong-thuy-ngu-hanh-tranh-hao-tai-150x110.jpg)
Phương hướng đặt bếp theo phong thủy ngũ hành tránh hao tài tiêu tán gia sản giúp cuộc sống gia đình luôn ấm no hạnh phúc. Nhà bếp luôn là nơi rất quan trọng gia đình, nó không chỉ các tác dụng tạo nên những bữa ăn ngon mà còn có tác dụng giữ lửa gia đình làm cho công việc được thuận lợi may mắn hơn nên khi chọn xây nhà các bạn nên tìm hiểu rõ phong thủy để có hướng bố trí sắp đặt phù hợp giúp mang lại may mắn cho gia đình. Để tìm hiểu kĩ hơn phương hướng đặt bếp trong nhà mời các bạn tham khảo thông tin dưới đây của mecuti.vn nhé. Theo quan niệm của người phương Đông, khu vực dành cho việc bố trí bếp ngoài khả năng có thể đánh giá được vai trò của người phụ nữ còn…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/phuong-huong-dat-bep-theo-phong-thuy-ngu-hanh-tranh-hao-tai.html)
[Bể cá cảnh treo tường hợp phong thủy mang lại may mắn thành công](http://mecuti.vn/be-ca-canh-treo-tuong-hop-phong-thuy-mang-lai-may-man-thanh-cong.html) ![Bể cá cảnh treo tường hợp phong thủy mang lại may mắn thành công Bể cá cảnh treo tường hợp phong thủy mang lại may mắn thành công](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/be-ca-canh-treo-tuong-hop-phong-thuy-mang-lai-may-man-thanh-cong-150x110.jpg)
![Bể cá cảnh treo tường hợp phong thủy mang lại may mắn thành công Bể cá cảnh treo tường hợp phong thủy mang lại may mắn thành công](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/be-ca-canh-treo-tuong-hop-phong-thuy-mang-lai-may-man-thanh-cong-150x110.jpg)
Bể cá cảnh treo tường hợp phong thủy mang lại may mắn thành công trong công việc cũng như tạo không gian sống mát mẻ sinh động hơn. Thú chơi cá cảnh đã rất phổ biến trong đời sống tinh thần của rất nhiều người từ xưa đến nay, ngày nay không gian sống chật hẹp hiện đại nên bể cá cảnh treo tường được ưa chuộng hơn cả. Bể cá cảnh treo tường hiện đại tiết kiệm không gian sống lại hợp phong thủy ngũ hành mang đến cho bạn nhiều may mắn thành công. Hãy cùng mecuti.vn tìm hiểu phong thủy bể cá cảnh treo tường trong nhà dưới đây nhé. Hướng treo bể cá Để đạt được những ý nghĩa tốt lành khi chơi cá, cần lựa chọn phương hướng tốt để bố trí bể cá. Hướng tốt nhất để đặt bể cá là hướng Bắc hoặc…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/be-ca-canh-treo-tuong-hop-phong-thuy-mang-lai-may-man-thanh-cong.html)
[Bài trí phòng làm việc tại nhà theo phong thủy hợp tuổi gia chủ](http://mecuti.vn/bai-tri-phong-lam-viec-tai-nha-theo-phong-thuy-hop-tuoi-gia-chu.html) ![Bài trí phòng làm việc tại nhà theo phong thủy hợp tuổi gia chủ Bài trí phòng làm việc tại nhà theo phong thủy hợp tuổi gia chủ](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/bai-tri-phong-lam-viec-tai-nha-theo-phong-thuy-hop-tuoi-gia-chu-150x110.jpg)
![Bài trí phòng làm việc tại nhà theo phong thủy hợp tuổi gia chủ Bài trí phòng làm việc tại nhà theo phong thủy hợp tuổi gia chủ](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/bai-tri-phong-lam-viec-tai-nha-theo-phong-thuy-hop-tuoi-gia-chu-150x110.jpg)
Bài trí phòng làm việc tại nhà theo phong thủy hợp tuổi gia chủ giúp cho bạn tập trung dễ dàng nhanh chóng hoàn thành công việc làm ăn giúp thành công nhanh chóng hơn. Đối với nhiều người có rất nhiều công việc cần giải quyết nên cần một phòng làm việc tại nhà, vậy làm sao để thiết kế một phòng làm việc yên tĩnh thoải mái mà không tách biệt với không gian nhà ở hợp phong thủy ngũ hành là điều mà các bạn luôn quan tâm. Hãy cùng mecuti.vn tham khảo cách bài trí phòng làm việc tại nhà gia tăng tập trung tại thành công nhanh chóng hiệu quả dưới đây nhé. Phòng làm việc ở nhà cũng được chú ý đề cao yếu tố kết nối, vẫn là một chiếc bàn, một chiếc ghế, vị trí thuận lợi có thể để được điện…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/bai-tri-phong-lam-viec-tai-nha-theo-phong-thuy-hop-tuoi-gia-chu.html)
[Phân biệt màu sắc âm dương trong phong thủy ngũ hành](http://mecuti.vn/phan-biet-mau-sac-am-duong-trong-phong-thuy-ngu-hanh.html) ![Phân biệt màu sắc âm dương trong phong thủy ngũ hành Phân biệt màu sắc âm dương trong phong thủy ngũ hành](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/phan-biet-mau-sac-am-duong-trong-phong-thuy-ngu-hanh-150x110.jpg)
![Phân biệt màu sắc âm dương trong phong thủy ngũ hành Phân biệt màu sắc âm dương trong phong thủy ngũ hành](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/phan-biet-mau-sac-am-duong-trong-phong-thuy-ngu-hanh-150x110.jpg)
Phân biệt màu sắc âm dương trong phong thủy ngũ hành giúp bạn có thể cân bằng hài hòa giữa các màu trong ngôi nhà mang lại một không gian sống cân bằng hoàn hảo tốt cho sức khỏe và trí óc. Theo các chuyên gia phong thủy màu sắc được chia thành hai màu âm dương, mỗi màu lại có một ảnh hưởng khác nhau đến phong thủy và đời sống của mỗi người nên khi lựa chọn một tông màu nào đó trang trí cho ngôi nhà của mình các bạn nên chọn những màu phù hợp với mệnh và ngũ hành của mình như vậy sẽ giúp bạn gia tăng được may mắn. Hãy cùng mecuti.vn phân biệt màu sắc âm và màu sắc dương trong phong thủy dưới đây nhé. Màu sắc trong Phong Thủy được chia thành 2 loại là màu sắc âm và màu…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/phan-biet-mau-sac-am-duong-trong-phong-thuy-ngu-hanh.html)
[Huyền quan trong phong thủy xây dựng bố trí nhà ở cần lưu ý](http://mecuti.vn/huyen-quan-trong-phong-thuy-xay-dung-bo-tri-nha-o-can-luu-y.html) ![Huyền quan trong phong thủy xây dựng bố trí nhà ở cần lưu ý Huyền quan trong phong thủy xây dựng bố trí nhà ở cần lưu ý](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/huyen-quan-trong-phong-thuy-xay-dung-bo-tri-nha-o-can-luu-y-150x110.jpg)
![Huyền quan trong phong thủy xây dựng bố trí nhà ở cần lưu ý Huyền quan trong phong thủy xây dựng bố trí nhà ở cần lưu ý](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/huyen-quan-trong-phong-thuy-xay-dung-bo-tri-nha-o-can-luu-y-150x110.jpg)
Huyền quan trong phong thủy xây dựng bố trí nhà ở cần lưu ý giúp giảm xung đột từ bên ngoài vào trong nhà đảm bảo cân bằng phong thủy cho ngôi nhà của bạn. Mọi người thường không chú ý lắm vào cách bố trí huyền quan trong nhà nhưng theo phong thủy ngũ hành thì huyền quan trong nhà ở rất quan trọng, nếu được bố trí sắp đặt một cách hiệu quả sẽ giúp bảo vệ ngôi nhà khỏi các vận khí xấu tác động vào ngôi nhà. Vậy khi bố trí huyền quan nên lưu ý những gì, mời các bạn cùng tham khảo thông tin dưới đây của mecuti.vn nhé. Bài trí huyền quan nên làm Huyền quan phòng khách thiết kế đẹp mắt sẽ khiến bạn cảm thấy vui vẻ, tinh thần thoải mái. Ngoài ra, nó còn thu hút nhiều cơ hội may…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/huyen-quan-trong-phong-thuy-xay-dung-bo-tri-nha-o-can-luu-y.html)
[Cách hóa giải sát khí nhà ở trong phong thủy hiệu quả nhất](http://mecuti.vn/cach-hoa-giai-sat-khi-nha-o-trong-phong-thuy-hieu-qua-nhat.html) ![Cách hóa giải sát khí nhà ở trong phong thủy hiệu quả nhất Cách hóa giải sát khí nhà ở trong phong thủy hiệu quả nhất](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/cach-hoa-giai-sat-khi-nha-o-trong-phong-thuy-hieu-qua-nhat-150x110.jpg)
![Cách hóa giải sát khí nhà ở trong phong thủy hiệu quả nhất Cách hóa giải sát khí nhà ở trong phong thủy hiệu quả nhất](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/cach-hoa-giai-sat-khi-nha-o-trong-phong-thuy-hieu-qua-nhat-150x110.jpg)
Cách hóa giải sát khí nhà ở trong phong thủy hiệu quả nhất giúp bạn hạn chế những điều xấu ảnh hưởng tới cuộc sống gia đình. Ngày nay do cuộc sống hiện đại, đất đai không còn được rộng rãi như xưa nên một số ngôi nhà có phong thủy không tốt gây ra sát khí ảnh hưởng đến may mắn tài lộc cũng như vận xui trong làm ăn. Vậy nếu nhà bạn đang phạm vào xung môn, sát khí làm sao để hóa giải một cách hiệu quả đơn giản nhất. Hãy cùng mecuti.vn tham khảo tư vấn của chuyên gia phong thủy dưới đây để tìm hiểu thêm về cách hóa giải sát khí nhà ở. Cảnh quan xung quanh ngôi nhà có ảnh hưởng rất lớn đến sinh khí của ngôi nhà và cuộc sống của những người cư ngụ trong đó. Tuy nhiên, chúng…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/cach-hoa-giai-sat-khi-nha-o-trong-phong-thuy-hieu-qua-nhat.html)
[Xem hướng nhà tốt xấu năm 2015 và cách hóa giải sát khí](http://mecuti.vn/xem-huong-nha-tot-xau-nam-2015-va-cach-hoa-giai-sat-khi.html) ![Xem hướng nhà tốt xấu năm 2015 và cách hóa giải sát khí Xem hướng nhà tốt xấu năm 2015 và cách hóa giải sát khí](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/xem-huong-nha-tot-xau-nam-2015-va-cach-hoa-giai-sat-khi-150x110.jpg)
![Xem hướng nhà tốt xấu năm 2015 và cách hóa giải sát khí Xem hướng nhà tốt xấu năm 2015 và cách hóa giải sát khí](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/xem-huong-nha-tot-xau-nam-2015-va-cach-hoa-giai-sat-khi-150x110.jpg)
Xem hướng nhà tốt xấu năm 2015 và cách hóa giải sát khí một cách hiệu quả giúp bạn khắc phục vận hạn do ảnh hưởng của hướng nhà năm nay. Với mỗi năm do ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác nhau mà hướng ngôi nhà của bạn có thể mang lại điềm tốt cũng như những điều xấu cho gia đình vì vậy các bạn phải thường xuyên xem qua hướng nhà mỗi năm để có cách hóa giải sát khí phù hợp nếu như gặp điều xấu. Vậy hướng nhà nào tốt năm nay, mời các bạn tham khảo thông tin dưới đây của mecuti.vn nhé. Hướng Đông trong năm 2015 sinh khí vượng, tốt cho việc học hành, thi cử; vượng quan tước, tài lộc. Nhà cửa, cơ quan công sở, xí nghiệp, quán hàng… có cửa quay hướng Đông (hoặc phòng ở hướng Đông) nên…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/xem-huong-nha-tot-xau-nam-2015-va-cach-hoa-giai-sat-khi.html)
[Hóa giải điềm xấu căn hộ chung cư hợp phong thủy ngũ hành](http://mecuti.vn/hoa-giai-diem-xau-can-ho-chung-cu-hop-phong-thuy-ngu-hanh.html) ![Hóa giải điềm xấu căn hộ chung cư hợp phong thủy ngũ hành Hóa giải điềm xấu căn hộ chung cư hợp phong thủy ngũ hành](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/hoa-giai-diem-xau-can-ho-chung-cu-hop-phong-thuy-ngu-hanh-150x110.jpg)
![Hóa giải điềm xấu căn hộ chung cư hợp phong thủy ngũ hành Hóa giải điềm xấu căn hộ chung cư hợp phong thủy ngũ hành](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/hoa-giai-diem-xau-can-ho-chung-cu-hop-phong-thuy-ngu-hanh-150x110.jpg)
Hóa giải điềm xấu căn hộ chung cư hợp phong thủy ngũ hành và tuổi tác của gia chủ mang lại may mắn cho ngôi nhà. Các căn hộ chung cư được thiết kế rất giống nhau với những phòng cơ bản có thể sẽ không hợp với mệnh của gia chủ gây ra nhiều điều bất lợi trong cuộc sống. Vậy với những điềm xấu trong căn hộ chung cư phải làm sao để hóa giải mang lại may mắn cho gia đình, mời các bạn tham khảo thông tin dưới đây của mecuti.vn để có hướng giải quyết phù hợp nhất. Hướng của chung cư là hướng thẳng góc với mặt cửa ra vào chính của chung cư. Đối với căn hộ chung cư, nhiều khi gia chủ cũng sẽ phải chấp nhận hướng nhà một cách thụ động, tuy nhiên khó khăn này cũng có thể giải…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/hoa-giai-diem-xau-can-ho-chung-cu-hop-phong-thuy-ngu-hanh.html)
[Những nguyên tắc phong thủy chọn mua căn hộ chung cư](http://mecuti.vn/nhung-nguyen-tac-phong-thuy-chon-mua-can-ho-chung-cu.html) ![Những nguyên tắc phong thủy chọn mua căn hộ chung cư Những nguyên tắc phong thủy chọn mua căn hộ chung cư](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/nhung-nguyen-tac-phong-thuy-chon-mua-can-ho-chung-cu-150x110.jpg)
![Những nguyên tắc phong thủy chọn mua căn hộ chung cư Những nguyên tắc phong thủy chọn mua căn hộ chung cư](http://mecuti.vn/wp-content/uploads/2015/05/nhung-nguyen-tac-phong-thuy-chon-mua-can-ho-chung-cu-150x110.jpg)
Những nguyên tắc phong thủy chọn mua căn hộ chung cư các bạn nên tham khảo để chọn được một căn hộ phù hợp cho cuộc sống gia đình thật yên ấm hạnh phúc. Ngày nay do cuộc sống hiện đại đất chật người đông nên các căn hộ chung cư hiện đại được các gia đình lựa chọn rất nhiều. Cũng giống như khi bạn chọn mua nhà, các căn hộ chung cư cũng cần chọn theo phong thủy ngũ hành và tuổi gia chủ, có như vậy mới mang lại cuộc sống ổn định hạnh phúc tránh được đổ vỡ tích tụ may mắn. Hãy cùng mecuti.vn tham khảo nguyên tắc phong thủy khi chọn mua nhà chung cư dưới đây nhé. Chung cư phải có tầm nhìn tốt. Chung cư như một ngôi nhà lớn có nhiều phòng, nhiều tầng. Ngôi nhà ấy cần có được các…
[Chi tiết »](http://mecuti.vn/nhung-nguyen-tac-phong-thuy-chon-mua-can-ho-chung-cu.html)


markdown:
■
西武ライオンズ：売却し、プロ野球から撤退へコクド
1
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 11時44分43秒
西武鉄道グループの司令塔的企業「コクド」（本社・東京都渋谷区、三上豊社長）は、子会社のプロ野球球団、
西武ライオンズ（埼玉県所沢市）を売却し、プロ野球から撤退する方針であることが６日分かった。
主力のレジャー事業の不振に加え、西武鉄道の有価証券報告書虚偽記載問題に端を発した西武鉄道株の急落で財務体質の悪化が進行。
また有価証券報告書訂正前にコクドが企業に売却した西武鉄道株の買い戻し請求もこれから相次ぐと見られ、
球団売却を含め抜本的なリストラが不可避と判断した。
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20041106k0000e050021000c.html
ライブドア、買えよ
2
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 11時51分17秒
西武もですか？そうだそうだ！ほりえもん買えよ！
ライブドアライオンズ！応援するぞ！
もちろんライバルは落転ゴールデンイーグルス
3
投稿者：
(o!o)
投稿日：2004年11月06日(土) 11時51分26秒
マジっすか、、、、
毎日のスクープみたいだけど
4
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 11時58分37秒
西武球団売却へ――複数企業に打診、コクド抜本リストラ
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt81/20041105NN003Y26405112004.html
日経が朝刊でもう報じていたらしい
5
投稿者：
棄人
投稿日：2004年11月06日(土) 11時59分54秒
堤のポケットマネーで球団のひとつくらい楽々運営できそうですけどねぇ...
6
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時01分07秒
アイスホッケーに専念！！
7
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時01分30秒
トヨタなんかあれだけ稼いでるんだから、球団の一つや二つ持ってくれても
8
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時02分58秒
クレメンスが買うって
9
投稿者：
(o!o)
投稿日：2004年11月06日(土) 12時03分22秒
テレ朝か有線かスカパーか、はたまた堀江か
ライオンズの名前だけは残してくれ
10
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時05分05秒
ライブドアは無理かなぁ
11
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時06分19秒
所沢行くのめんどくさいから
新球団は都内に引っ越してくれ
やっぱ都内のパ球団は必要だよ
12
投稿者：
棄人
投稿日：2004年11月06日(土) 12時06分44秒
イオンはだめなんですかね。ライオンズに名前似てますし。
13
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時07分36秒
所沢駅近辺ならまだいいんだけどなぁ。
航空公園にでも球場持ってくればいいのに。
14
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時08分26秒
また東京ドーム折半使用でいいじゃん。
15
投稿者：
棄人
投稿日：2004年11月06日(土) 12時10分12秒
ホントはヤクルトがパに移ればいいんですよね。
16
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時10分39秒
コクドは２００億〜２５０億円程度の売却額を提示している模様で、
17
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時14分18秒
ダイエー売却が50億なのに
18
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時16分00秒
ガン細胞がどんどん駆逐されていくことは大変いいことだ
ナベツネ、堤、久万、あとは重光だな
19
投稿者：
(o!o)
投稿日：2004年11月06日(土) 12時16分14秒
球場と付帯設備込みの値段だとしても高いような感じはしますね
20
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 12時19分38秒
>>17
それはバカ契約したからであって
実質は200〜300億くらいだと前々から言われてる
21
投稿者：
すとろ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時40分44秒
>>17
>>20
５０億っていうのはコロニーが買う場合ね。
コロニー以外が買う場合の金額はやっぱり西武と同じぐらいだよ。
その場合、ダイエーと同じように熱心とかいろいろ条件があるみたい。
ダイエー＝再生機構が９００億払うっていう方法もあるにはあるけど。
いずれにせよもえたちは地獄をみたから。
高塚が権力握ってた頃よりひどくはならないでしょ？
小久保差し出して中内・高塚体制継続の確認書出させたり（ナベツネに圧力をかけるようお願いした）、
井口人質に取ったり（井口自身はメジャーに行けたらなんでもよかったんだろうけど）、
選手やファンをなんだと思ってるんだと言いたい。
22
投稿者：
1
投稿日：2004年11月06日(土) 13時41分50秒
あーあ、削除権で立てればよかった
23
投稿者：
すとろ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時41分55秒
でも、もともと西武って経営者が馬鹿だし、仕方ないよね。
24
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時43分11秒
>>22
削除権立てられなくなってるよ。サクっとスルーで行きましょう。
個
25
投稿者：
すとろ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時44分02秒
もえまっとうな意見言ってるのになんで削除権なん？
26
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時45分08秒
すとろをハブにするな！仲間外れ反対！反対！
27
投稿者：
すとろ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時52分13秒
>>1
の馬鹿さがよくわかるよ。
28
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時57分04秒
まあ、西武にしてもダイエーにしてもやっぱりトップがめちゃくちゃな所は潰れるべくして潰れてるんだねえ。
29
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時57分53秒
日ハムは何気に成功したな。
30
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時58分22秒
なんで阪神とか巨人はつぶれないの？＞２８
31
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 13時59分30秒
ニチハムも開幕戦でドーム埋められなくてどうすんだと思ってたら
32
投稿者：
すとろ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時00分41秒
あともえにはもうひとつだけ言いたいことがある。
ライオンズはプロ野球界の宝だ。
名前は当然のこととして、ううん、それよりフロント？
根本イズム残して欲しい。
もえいつもダイエーと西武は兄弟のようなもの言ってる。
それはどっちも根本陸夫が作ったチームだということ。
今年のチームなんてほんと似てたと思うもん。
野手のレギュラークラスの実力はほぼ互角で、両チームのエース、新垣と松坂も。
それで先発投手の層の厚さ、ダ＞＞＞＞＞西で、
中継ぎ＆野手の控えの層、西＞＞＞＞＞ダなの。
レギュラーシーズン（長期戦）勝ったのはダイエーでプレーオフ（短期決戦）西武。
超アツかったし、天国の根本さんはどういう気持ちでプレーオフ５試合をみてたか。
もえはこれに昔話や伝説になって欲しくないんだ。
一生みていたい。
33
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時00分45秒
>>30
それを、黙認してるセが悪い。もうプロ野球自体潰せ。
34
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時02分02秒
>>30
阪神はメチャクチャしてないよ。
金使わずにファン煽るだけあおって金むしりとってただけだから。
35
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時03分02秒
久万は最近になってやっと改心したと思ってたんだが
36
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時03分54秒
ｸﾏｰ!
37
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時04分49秒
岡田を早くクビにしろ。
38
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時28分39秒
ライオンズはヤクルトと合併して、ライブドアを所沢に
39
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 14時37分47秒
ホームが所沢ってのはこれを機会に止めた方がいい
所沢って土地柄が悪過ぎ
40
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 16時30分35秒
西武球団の売却、ライブドアなどに打診
http://www.sanspo.com/sokuho/1106sokuho016.html
ホリエモンに足下見られてディスカウントを求められる西武…。
ｶｺﾜﾙｲ。
41
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 16時38分43秒
これも、計算の上でなんだろうか＞
42
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 16時56分36秒
これでライブドアが安値で買い叩いたら
圧倒的に
ライブドア>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞楽天
じゃん で楽天がライオンズにぼこられる
43
投稿者：
社会人
投稿日：2004年11月06日(土) 17時02分26秒
ライブドアライオンズになったら。おもしろそうだな
楽天もダークホースだからな試合してみないとわからないな。
三木谷さんが監督なわけじゃないんだし。田尾監督はどうなんだろ？
大ちゃんの位置的なところも気になる。
44
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時03分38秒
ダークホースダースベイダー
45
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時10分16秒
岩隈、川越に次ぐ先発ローテの一角として計算していた具台晟が退団。今後は近鉄のパウエルとバーンの残留に全力を注ぐが、バーンは阪神などが関心を示し微妙な情勢だ。「何とか投手２、野手２は確保したい」とＧＭ。野手はガルシア（前メッツ）とプルンパ（韓国・現代）を獲得できる見通しが立ったが、投手陣はコマ不足がいよいよ深刻になってきた。
合併して選手おいしいとこ獲りのはずなのに先発の駒が2枚だけ…。
ファンにも嫌われ一番ハズレクジ引いてるような気がするんだ。
46
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時11分34秒
ライブドアに西武の年俸払えんだろう。2003年に優勝したダイエーとあんまり変わらない年俸総額だったのにまた優勝しちゃったし。
高額年俸選手を巨人に買ってもらうのか
47
投稿者：
棄人
投稿日：2004年11月06日(土) 17時14分04秒
松坂を高く売るしかないんじゃないですかね。
48
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時15分20秒
>>45
おいおい、その他オリックス投手陣を忘れてもらっちゃ困るぜ。って誰がいたっけ
49
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時15分54秒
ソニーとか松下とか富士通とかサンヨーあたりが参入するとおもしろいんだけどな
50
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時18分54秒
SONYの選手、故障続出
51
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時19分25秒
代打アイボ
52
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時22分05秒
クローザー 富士通タッチくん
53
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時25分26秒
いっそのことマイクロソフトライオンズで
54
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時27分55秒
花王ライオンズで企業合併したのかと思わせるのを
55
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時28分06秒
外資は認めないルールになってるからなぁ
56
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時34分48秒
日産はチーム持てないのかな
57
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 17時39分13秒
サンヨーの社長も言ってたけど
既存のルールの元では新規参入は難しいって企業が多かったからね
でも新規加盟料が保証金制度にかわって、ドラフトとかＦＡとかの問題はあるにせよ
堤、渡辺が去った今なら新しい流れが出てくると思うけどな
あとはコミッショナーの改革を急ぐだけだ
58
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2004年11月06日(土) 18時32分54秒
age
投稿者
メール
(ﾟДﾟ) ＜

Server: Apache

Accept-Ranges: bytes

Content-Type: text/html


markdown:
THỜI GIAN BAN HÀNH
CƠ QUAN BAN HÀNH
LOẠI VĂN BẢN
LUẬT CỦA QUỐC HỘI
Sửađổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động
Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòaxã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 10;
Luật này sửa đổi, bổ sung một sốđiều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày23 tháng 6 năm 1994.
Điều 1
Sửa đổi, bổsung Lời nói đầu và một số điều của Bộ luật lao động:
1 -Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Bộluật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người laođộng, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động,tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huytrí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của ngườiquản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong laođộng, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phầncông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hộicông bằng, dân chủ, văn minh".
2 -Điều 18 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều18
1 - Tổ chứcgiới thiệu việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động;cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập,cung ứng thông tin về thị trường lao động và nhiệm vụ khác theo quy định củapháp luật.
Chính phủquy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức giới thiệu việclàm.
2 - Tổ chứcgiới thiệu việc làm được thu phí, được Nhà nước xét giảm, miễn thuế và được tổchức dạy nghề theo các quy định tại Chương III của bộ luật này.
3 - Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước đối với các tổ chứcgiới thiệu việc làm".
3 -Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều27
1 - Hợp đồnglao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồnglao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng laođộng không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác địnhthời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồnglao động xác định thời hạn.
Hợp đồng laođộng xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thờiđiểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến36 tháng;
c) Hợp đồnglao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12tháng.
2 - Khi hợpđồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà ngườilao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kếthợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồngxác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác địnhthời hạn.
3 - Không đượcgiao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định màthời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làmnghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạmthời khác".
4 -Khoản 3 Điều 29 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3 -Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sungcho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyềnbuộc hủy bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giảiquyết theo quy định của pháp luật".
5 -Điều 31 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều31
Trong trườnghợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyềnquản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao độngkế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với ngườilao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phươngán sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Người laođộng phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấpmất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này".
6 -Điều 33 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều33
1 - Hợp đồnglao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặctừ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
2 - Trongquá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dunghợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nộidung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng laođộng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên khôngthỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thìtiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy địnhtại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật này".
7 -Điều 37 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều37
1- Người laođộng làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờihạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trongnhững trường hợp sau đây:
a) Không đượcbố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điềukiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b) Không đượctrả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngượcđãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thânhoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợpđồng;
đ) Được bầulàm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụtrong bộ máy nhà nước;
e) Người laođộng nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người laođộng bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theohợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tưthời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụhoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng laođộng chưa được hồi phục.
2 - Khi đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người laođộng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối vớicác trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;
b) Đối vớicác trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ; ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồngxác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồngtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
c) Đối vớitrường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luậtnày.
3 - Ngườilao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trướcít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liềnthì phải báo trước ít nhất ba ngày".
8 -Điều 38 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều38
1 - Người sửdụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trườnghợp sau đây:
a) Người laođộng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người laođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người laođộng làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làmtheo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờihạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khảnăng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì đượcxem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiêntai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ,mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phảithu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanhnghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
2 - Trướckhi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điềunày, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàncơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổchức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước vềlao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định vàphải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí vớiquyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và ngườilao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do phápluật quy định.
3 - Khi đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) ít nhất30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36tháng;
c) ít nhấtba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất địnhcó thời hạn dưới 12 tháng".
9 -Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều41
1 - Trong trườnghợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậtthì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phảibồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai thángtiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trườnghợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồithường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quyđịnh tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trườnghợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc vàngười lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoảnnày và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận vềkhoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
2 - Trong trườnghợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thìkhông được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửatháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3 - Trong trườnghợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thườngchi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4 - Trong trườnghợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báotrước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng vớitiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".
10 -Khoản 1 Điều 45 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 -Đại diện thương lượng thỏa ước tập thể của hai bên gồm:
a) Bên tậpthể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâmthời;
b) Bên ngườisử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệtổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đạidiện thương lượng thỏa ước tập thể của các bên do hai bên thỏa thuận".
11 -Điều 47 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều47
1 - Thỏa ướctập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó:
a) Một bảndo người sử dụng lao động giữ;
b) Một bảndo Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ;
c) Một bảndo Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi công đoàn cấp trên.
d) Một bảndo người sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao độngtỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệpchậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày ký.
2 - Thỏa ướctập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước, trường hợphai bên không thỏa thuận thì thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày ký".
12 -Điều 48 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều48
1 - Thỏa ướctập thể bị coi là vô hiệu từng phần khi một hoặc một số điều khoản trong thỏa ướctrái với quy định của pháp luật.
2 - Thỏa ướcthuộc một trong các trường hợp sau đây bị coi là vô hiệu toàn bộ:
a) Toàn bộnội dung thỏa ước trái pháp luật;
b) Người kýkết thỏa ước không đúng thẩm quyền;
c) Khôngtiến hành theo đúng trình tự ký kết.
3 - Cơ quanquản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có quyềntuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc vô hiệu toàn bộ theo quy địnhtại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Đối với các thỏa ước tập thể trong các trườnghợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này, nếu nội dung đã ký kết cólợi cho người lao động thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phốtrực thuộc trung ương hướng dẫn để các bên làm lại cho đúng quy định trong thờihạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được hướng dẫn; nếu không làm lại thì bị tuyên bốvô hiệu. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước bị tuyên bốvô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật".
13 -Khoản 1 Điều 52 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 -Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sởhữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụnglao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào phương án sử dụng lao độngđể xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký thỏa ước tập thểmới".
14 -Điều 57 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều57
Sau khi thamkhảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụnglao động, Chính phủ quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương vàđịnh mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng và áp dụng phù hợp vớiđiều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; quy định thang lương, bảng lươngđối với doanh nghiệp nhà nước.
Khi xây dựngthang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải thamkhảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở; thang lương, bảng lương phải đượcđăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộctrung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khaitrong doanh nghiệp".
15 -Điều 61 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều61
1 - Ngườilao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lươngcủa công việc đang làm như sau:
a) Vào ngàythường, ít nhất bằng 150%;
b) vào ngàynghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngàylễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêmgiờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu ngườilao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phảitrả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặctiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
2 - Ngườilao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì đượctrả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lươngcủa công việc đang làm vào ban ngày".
16 -Điều 64 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều64
Căn cứ vàokết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thànhcông việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao độnglàm việc tại doanh nghiệp.
Quy chế thưởngdo người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hànhcông đoàn cơ sở".
17 -Điều 66 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều66
Trong trườnghợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyềnquản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao độngkế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người laođộng từ doanh nghiệp cũ chuyển sang. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sảnthì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của ngườilao động theo thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trướchết trong thứ tự ưu tiên thanh toán".
18 -Điều 69 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều69
Người sửdụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quábốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt đượclàm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khitham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sửdụng lao động".
19 -Khoản 1 Điều 84 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 - Ngườivi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trongnhững hình thức sau đây:
a) Khiểntrách;
b) Kéo dàithời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lươngthấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;
c) Sathải".
20 -Điều 85 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều85
1 - Hìnhthức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người laođộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc cóhành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người laođộng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác màtái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức màtái phạm;
c) Người laođộng tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trongmột năm mà không có lý do chính đáng.
2 - Sau khisa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhànước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết".
21 -Điều 88 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều88
1 - Người bịkhiển trách sau ba tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lươnghoặc chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu khôngtái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
2 - Người bịxử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác saukhi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ, thì được người sửdụng lao động xét giảm thời hạn".
22 -Khoản 2 Điều 96 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2 -Việc sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư,năng lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ,nhập khẩu công nghệ mới phải được thực hiện theo tiêu chuẩn an toàn lao động,vệ sinh lao động. Các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêmngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được đăng ký và kiểm định theoquy định của Chính phủ."
23 -Khoản 3 Điều 107 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3 - Ngườisử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương vàphụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81%trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp màkhông do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động thìcũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụcấp lương (nếu có).
Chính phủquy định trách nhiệm của người sử dụng lao động và mức bồi thường tai nạn laođộng, bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5%đến dưới 81%".
24 -Khoản 3 Điều 111 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3 - Ngườisử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngđối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thờigian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữđược tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xemxét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạtđộng".
25 -Điều 121 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều121
Người sửdụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những côngviệc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cáchvà có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặtlao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Cấm sử dụngngười lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặctiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tớinhân cách của họ theo Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Ytế ban hành".
26 -Khoản 2 Điều 129 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2 - Ngườilao động được hưởng các quyền lợi và có nghĩa vụ liên quan đến các sáng chế,giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, các đối tượng sở hữu công nghiệp khácdo mình tạo ra hoặc cùng tạo ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao độngtheo pháp luật sở hữu công nghiệp, phù hợp với hợp đồng đã ký".
27 -Điều 132 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều132
1 - Cácdoanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được trực tiếp tuyển lao động Việt Namhoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm và phải thông báo danh sách lao độngđã tuyển được với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.
Đối với côngviệc đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đápứng được, thì doanh nghiệp được tuyển một tỷ lệ lao động nước ngoài cho mộtthời hạn nhất định nhưng phải có chương trình, kế hoạch đào tạo người lao độngViệt Nam để sớm làm được công việc đó và thay thế họ theo quy định của Chínhphủ.
2 - Các cơquan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài, cá nhân là người nước ngoài tại Việt Namđược tuyển dụng lao động Việt Nam, lao động nước ngoài theo quy định của Chínhphủ.
3 - Mức lươngtối thiểu đối với người lao động là người Việt Nam làm việc trong các trườnghợp quy định tại Điều 131 của Bộ luật này do Chính phủ quy định và công bố saukhi lấy ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sửdụng lao động.
4 - Thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xãhội, việc giải quyết tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức và cáctrường hợp khác quy định tại Điều 131 được thực hiện theo quy định của Bộ luậtnày và của các văn bản pháp luật khác có liên quan".
28 -Khoản 1 Điều 133 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 - Ngườinước ngoài làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho các doanh nghiệp, tổ chức, cánhân tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan quản lý nhà nước về laođộng tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao độngtheo thời hạn hợp đồng lao động, nhưng không quá 36 tháng và có thể được giahạn theo đề nghị của người sử dụng lao động".
29 -Điều 134 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều134
1 - Nhà nướckhuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trườnglao động nhằm tạo việc làm ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam theo quyđịnh của pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở tại và điều ước quốctế mà Việt Nam ký kết hoặc gia nhập.
2 - Công dânViệt Nam đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, tự nguyện và có đủ các tiêuchuẩn, điều kiện khác theo pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật và yêu cầucủa bên nước ngoài thì được đi làm việc ở nước ngoài".
30 -Bổ sung Điều 134 a như sau:
"Điều134a
Các hìnhthức đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gồm có:
1 - Cung ứnglao động theo các hợp đồng ký với bên nước ngoài;
2 - Đưa laođộng đi làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài;
3 - Đưa laođộng đi làm việc theo các dự án đầu tư ở nước ngoài;
4 - Các hìnhthức khác theo quy định của pháp luật".
31 -Điều 135 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều135
1 - Doanhnghiệp hoạt động xuất khẩu lao động phải có giấy phép của cơ quan quản lý nhà nướcvề lao động có thẩm quyền.
2 - Doanhnghiệp hoạt động xuất khẩu lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:
a) Phải đăngký hợp đồng xuất khẩu lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩmquyền;
b) Khai thácthị trường, ký kết hợp đồng với bên nước ngoài;
c) Công bốcông khai các tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi, nghĩa vụ của ngườilao động;
d) Trực tiếptuyển chọn lao động và không được thu phí tuyển chọn của người lao động;
đ) Tổ chứcviệc đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nướcngoài theo quy định của pháp luật;
e) Ký hợpđồng đi làm việc ở nước ngoài với người lao động; tổ chức cho người lao động đivà về nước theo đúng hợp đồng đã ký và quy định của pháp luật;
g) Trực tiếpthu phí xuất khẩu lao động, đóng tiền vào quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động theoquy định của Chính phủ;
h) Quản lývà bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng ởnước ngoài phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại;
i) Bồi thườngthiệt hại cho người lao động do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra;
k) Khởi kiệnđòi bồi thường thiệt hại do người lao động vi phạm hợp đồng gây ra;
l) Khiếu nạivới cơ quan nhà nước có thẩm quyền về các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnhvực xuất khẩu lao động.
3 - Doanhnghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện hợpđồng nhận thầu, khoán công trình và dự án đầu tư ở nước ngoài phải đăng ký hợpđồng với cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền và thực hiện quyđịnh tại các điểm c, d, đ, e, h, i, k và 1 khoản 2 Điều này.
4 - Chínhphủ quy định cụ thể về việc người lao động có hợp đồng đi làm việc ở nước ngoàikhông thông qua doanh nghiệp".
32 -Bổ sung Điều 135a như sau:
"Điều135a
1 - Ngườilao động đi làm việc ở nước ngoài có những quyền và nghĩa vụ sau:
a) Được cungcấp các thông tin liên quan tới chính sách, pháp luật về lao động, điều kiệntuyển dụng, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc ở ngoài nước;
b) Được đàotạo, giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
c) Ký vàthực hiện đúng hợp đồng;
d) Được bảođảm các quyền lợi trong hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam,pháp luật nước sở tại;
đ) Tuân thủpháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại và tôn trọng phong tục, tập quán nướcsở tại;
e) Được bảohộ về lãnh sự và tư pháp;
g) Nộp phívề xuất khẩu lao động;
h) Khiếunại, tố cáo, khởi kiện với cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước Việt Nam hoặc củanước sở tại về các vi phạm của doanh nghiệp xuất khẩu lao động và người sử dụnglao động nước ngoài;
i) Bồi thườngthiệt hại do vi phạm hợp đồng gây ra;
k) Được bồithường thiệt hại do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra.
2- Người laođộng đi làm việc ở nước ngoài thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 135có những quyền và nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, h, i và kkhoản 1 Điều này".
33- Bổsung Điều 135b như sau:
"Điều135b
Chính phủquy định cụ thể việc đào tạo lao động xuất khẩu; tổ chức, quản lý lao động ở nướcngoài và việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ xuất khẩu laođộng".
34- Bổsung Điều 135c như sau:
"Điều135c
1- Nghiêmcấm việc tuyển và đưa người lao động ra nước ngoài làm việc trái pháp luật.
2- Doanhnghiệp, tổ chức, cá nhân lợi dụng xuất khẩu lao động để tuyển chọn, đào tạo, tổchức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc trái pháp luật thì bị xử lý theoquy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường cho người laođộng.
3- Người laođộng lợi dụng việc đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện mục đích khác thì bị xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phảibồi thường".
35-Khoản 1 Điều 140 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1- Nhànước quy định chính sách bảo hiểm xã hội nhằm từng bước mở rộng và nâng caoviệc bảo đảm vật chất, chăm sóc, phục hồi sức khỏe, góp phần ổn định đời sốngcho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau, thaisản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thấtnghiệp, gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác.
Chính phủquy định cụ thể việc đào tạo lại đối với người lao động thất nghiệp, tỷ lệ đóngbảo hiểm thất nghiệp, điều kiện và mức trợ cấp thất nghiệp, việc thành lập quảnlý và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp".
36-Điều 141 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều141
1- Loại hìnhbảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cósử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trởlên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơquan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xãhội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng cácchế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thaisản, hưu trí và tử tuất.
2- Đối vớingười lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thìcác khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao độngtrả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hộitheo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng laođộng mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới,thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điềunày."
37-Điều 144 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều144
1- Trongthời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật này, người laođộng nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lươngvà được trợ cấp thêm một tháng lương.
2- Các chếđộ khác của người lao động nữ được áp dụng theo quy định tại Điều 117 của Bộluật này."
38- Bổsung khoản 1a vào Điều 145 như sau:
"1a-Lao động nữ đủ 55 tuổi và đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nam đủ 60tuổi và đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng cùng tỷ lệ lương hưu hàngtháng tối đa do Chính phủ quy định."
39-Điều 148 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều148
Các doanhnghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có trách nhiệm tham giacác loại hình bảo hiểm xã hội, phù hợp với đặc điểm sản xuất và sử dụng laođộng trong từng ngành theo quy định của Chính phủ."
40-Điều 149 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều149
1- Quỹ bảohiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau đây:
a) Người sửdụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương;
b) Người laođộng đóng bằng 5% tiền lương;
c) Nhà nướcđóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với ngườilao động;
d) Tiền sinhlời của quỹ;
đ) Các nguồnkhác.
2- Quỹ bảohiểm xã hội được quản lý thống nhất, dân chủ và công khai theo chế độ tài chínhcủa Nhà nước, hạch toán độc lập và được Nhà nước bảo hộ. Quỹ bảo hiểm xã hội đượcthực hiện các biện pháp để bảo tồn giá trị và tăng trưởng theo quy định củaChính phủ."
41-Khoản 2 Điều 151 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2-Tranh chấp về bảo hiểm xã hội:
a) Tranhchấp giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết theo các quyđịnh tại Chương XIV của Bộ luật này;
b) Tranhchấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao độnghoặc với cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảohiểm xã hội do hai bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì do Tòa án nhândân giải quyết."
42-Điều 153 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều153
1- Ởnhững doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sausáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động cóhiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau sáu tháng kể từ ngày bắtđầu hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành có trách nhiệm thành lậptổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp của người lao động và tập thể lao động.
Người sửdụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn sớm đượcthành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì công đoàn địa phương hoặccông đoàn ngành chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời để đại diện và bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Nghiêm cấmmọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
2- Chính phủhướng dẫn thực hiện khoản 1 Điều này sau khi thống nhất với Tổng liên đoàn laođộng Việt Nam."
43-Điều 163 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều163
1- Hội đồnghòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàncơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời gồm số đại diện ngang nhau của bênngười lao động và bên người sử dụng lao động. Số lượng thành viên của Hội đồngdo hai bên thỏa thuận.
2- Nhiệm kỳcủa Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là hai năm. Đại diện của mỗi bên luânphiên làm Chủ tịch và Thư ký Hội đồng. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở làmviệc theo nguyên tắc thỏa thuận và nhất trí.
3- Người sửdụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng hòa giảilao động cơ sở."
44-Khoản 3 Điều 164 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3-Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một bên tranh chấp vắng mặt đến lầnthứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà không có lý do chính đáng, thì Hội đồnghòa giải lao động cơ sở lập biên bản hòa giải không thành. Bản sao biên bảnphải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòagiải không thành. Mỗi bên tranh chấp đều có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giảiquyết tranh chấp. Hồ sơ gửi Tòa án nhân dân phải kèm theo biên bản hòa giảikhông thành."
45-Khoản 1 Điều 165 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1- Hòagiải viên lao động tiến hành việc hòa giải theo trình tự quy định tại Điều 164của Bộ luật này đối với các tranh chấp lao động cá nhân xảy ra ở nơi chưa thànhlập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, tranh chấp về thực hiện hợp đồng học nghềvà chi phí dạy nghề."
46-Điều 166 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều166
1- Tòa ánnhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở, hòa giải viên lao động hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giảilao động cơ sở, hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quyđịnh.
2- Tòa ánnhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không nhấtthiết phải qua hòa giải tại cơ sở:
a) Tranhchấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranhchấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu laođộng.
3- Người laođộng được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấpmất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hạihoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
4- Khi xétxử, nếu Tòa án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thỏa ước tập thể,pháp luật lao động; thỏa ước tập thể trái với pháp luật lao động thì tuyên bốhợp đồng lao động, thỏa ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
Quyền, nghĩavụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bịtuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật.
5- Chính phủquy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng laođộng, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản3 Điều 48 và khoản 4 Điều này."
47-Điều 167 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều167
1- Thời hiệuyêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày mỗi bên tranh chấpcho rằng quyền và lợi ích bị vi phạm được quy định như sau:
a) Một năm,đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều166;
b) Một năm,đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 166;
c) Ba năm,đối với tranh chấp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 166;
d) Sáutháng, đối với các loại tranh chấp lao động khác.
2- Thời hiệuyêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là một năm, kể từ ngày mà mỗibên cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm."
48-Điều 181 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều181
1- Chính phủthống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.
Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhànước về lao động.
Bộ, cơ quanngang bộ có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đểthực hiện thống nhất việc quản lý nhà nước về lao động.
2- Ủyban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địaphương mình. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương giúp ủy ban nhândân cùng cấp quản lý nhà nước về lao động theo sự phân cấp của Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội.
3- Tổng liênđoàn lao động Việt Nam và công đoàn các cấp tham gia giám sát việc quản lý nhànước về lao động theo quy định của pháp luật.
4- Đại diệncủa người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tham gia ý kiến với các cơquan nhà nước về chính sách, pháp luật và các vấn đề có liên quan tới quan hệlao động theo quy định của Chính phủ."
49-Điều 182 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều182
Trong thờihạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao độngphải khai trình việc sử dụng lao động và trong quá trình hoạt động phải báo cáotình hình thay đổi về nhân công với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phươngtheo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong thời hạn 30 ngày,kể từ ngày doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người sử dụng lao động phải báo cáovới cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương về việc chấm dứt sử dụnglao động.
Người sửdụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."
50-Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều183
Người laođộng được cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của phápluật."
51-Điều 184 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều184
1- Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội thống nhất quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động.
2- Ủyban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện quản lý nhà nướcvề xuất khẩu lao động trong phạm vi địa phương.
3- Cơ quanquản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp giấyphép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc, theo quy định tạikhoản 1 Điều 133 của Bộ luật này."
52-Điều 185 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều185
Thanh tranhà nước về lao động có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn laođộng, vệ sinh lao động.
Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương thựchiện thanh tra nhà nước về lao động."
53-Điều 186 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều186
Thanh tranhà nước về lao động có các nhiệm vụ chủ yếu sau:
1- Thanh traviệc chấp hành các quy định về lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động;
2- Điều tratai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động;
3- Tham giaxây dựng và hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm về antoàn lao động, vệ sinh lao động;
4- Giảiquyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật;
5- Xử lýtheo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm phápluật lao động."
54-Khoản 2 Điều 191 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2- BộLao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm lập hệ thống tổ chức thanh tranhà nước về lao động; quy định tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, thuyên chuyển,miễn nhiệm, cách chức thanh tra viên; cấp thẻ thanh tra viên; quy định chế độbáo cáo định kỳ, đột xuất và các chế độ, thủ tục cần thiết khác."
55- Bổsung Mục Va trong Chương XI:
"Laođộng Việt Nam làm việc ở nước ngoài" gồm các điều 134, 134a, 135, 135a,135b và 135c.
56-Sửa đổi, bổ sung về từ ngữ trong một số điều như sau:
a) Cụm từ"dịch vụ việc làm" trong các điều 10, 15 và 16 được sửa thành"giới thiệu việc làm".
b) Cụm từ"một năm trở lên" trong Điều 17 và Điều 42 được sửa thành "đủ 12tháng trở lên";
c) Cụm từ"phí dạy nghề" trong khoản 3 Điều 24 được sửa thành "chi phí dạynghề";
d) Đổi tênMục V Chương XI thành "Lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tạiViệt Nam, người nước ngoài lao động tại Việt Nam";
đ) Cụm từ"khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này" trong khoản 4 Điều 145 được sửathành "khoản 1, khoản 1a, khoản 2, khoản 3 Điều này";
e) Cụm từ"cơ quan lao động địa phương" và cụm từ "cơ quan lao động cấptỉnh" trong các điều 17, 82, 162 và 169 được sửa thành "cơ quan quảnlý nhà nước về lao động địa phương" và "cơ quan quản lý nhà nước vềlao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương".
Điều 2
Luật này cóhiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003.
Điều 3
Chính phủquy định chi tiết thi hành Luật này.
Luật nàyđược Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa X, kỳ họp thứ 11thông qua ngày 02 tháng 4 năm 2002./.
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ BỘ TƯ PHÁP
Địa chỉ:
60 Trần Phú, Ba Đình, Hà Nội.
Điện thoại:
04.62739718 -
Fax:
04.62739359.
Email:
banbientap@moj.gov.vn; cntt@moj.gov.vn.
Giấy phép cung cấp thông tin trên internet số 28/GP-BC ngày 25/03/2005.
Trưởng Ban biên tập: Nguyễn Tiến Dũng - Cục trưởng Cục Công nghệ thông tin.
Ghi rõ nguồn Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp (www.moj.gov.vn) khi trích dẫn lại tin từ địa chỉ này.

X-Content-Type-Options: nosniff

X-MS-InvokeApp: 1; RequireReadOnly


markdown:
**lượt nghe** -Được tổng hợp dựa trên số liệu lượt nghe của người dùng trên cả desktop, mobile và smart TV
Vui lòng chọn cụ thể các mục bên dưới để thông báo cho Zing MP3 biết vấn dề bạn gặp phải đối với bài hát này.
Để thông báo vi phạm bản quyền, vui lòng
[click vào đây](http://mp3.zing.vn/copyright/report) (To file a copyright infringement notification, please [click here](http://mp3.zing.vn/copyright/report))
Bài hát này không tải được vì lý do bản quyền
Trải nghiệm
**chất lượng âm thanh** tương tự nghe CD gốc với tài khoản **Zing MP3 VIP**.
## Bình luận ()

Set-Cookie: SRVND=s_s22131; path=/

X-Cache: MISS from Cache-MP3-22131

Cache-Control: private


markdown:
[
96B1/6 Trần Phú, Phường Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 0.86km
[
05 Hùng Vương, Phường Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 1.16km
[
4 Pasteur , Phường Xương Huân, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 1.24km
[
44 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 0.64km
[
Số 2 Ngô Quyền, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 1.47km
[
11 Biệt Thự, Phường Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 1.14km
[
61A Nguyễn Thiện Thuật, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 0.86km
[
07 - 09 Biệt Thự , Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa
(Xem bản đồ)
](javascript:;)
~ 1.02km
Với hơn 5.000 khách sạn, resort tại 63 tỉnh/ thành phố, Mytour ngày càng được du khách tin dùng để đặt khách sạn. Mytour sẽ hỗ trợ quý khách đặt khách sạn
**Chợ Xóm Mới **với chi phí hợp lý để có chuyến đi thật thú vị và tiết kiệm. Ngoài việc cung cấp những khách sạn giá tốt nhất, bạn còn có thể tìm thấy nhiều thông tin du lịch hữu ích và thú vị khác. **Đặt phòng khách sạn Chợ Xóm Mới **giá tốt nhất tại Mytour.vn, với nhiều khuyến mãi từ website và đơn vị khách sạn tiết kiệm lên đến 70%. Hơn 150.000 đánh giá từ khách hàng đã qua sử dụng khách sạn giúp bạn đưa ra những quyết định tốt nhất cho lựa chọn của mình. Đặc biệt chính sách [ ĐẢM BẢO HOÀN TIỀN](http://mytour.vn/news/112569-dat-phong-khach-san-truc-tuyen-an-toan-voi-chinh-sach-dam-bao-hoan-tien-tu-mytour.html) chỉ có tại Mytour.vn, giờ đây bạn có thể hoàn toàn tin tưởng vào dịch vụ đặt phòng trực tuyến. **Chợ Xóm Mới **là một khu chợ dân sinh sầm uất có từ thập niên 60 thế kỷ trước, tọa lạc tại số 49 Ngô Gia Tự, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, chợ họp từ sáng đến tối tất cả các ngày trong tuần, cung cấp đủ mọi hàng hóa thiết yếu cho người dân quanh vùng, đặc biệt là mặt hàng hải sản tươi, khô đủ loại.
Đến với
**Chợ Xóm Mới **du khách còn có cơ hội ghé thăm nhiều danh lam thắng cảnh nổi tiếng nơi đây, hàng năm thu hút hàng trăm ngàn lượt khách **du lịch** **Khánh Hòa** **. **Có thể kể đến như đảo Hòn Mun, đảo Hòn Tằm, vịnh Ninh Vân, viện Hải dương học Nha Trang, tháp bà Ponagar, hòn chồng – hòn vợ, vịnh Vân Phong, biển Đại Lãnh, chợ đầm…
Ngoài ra, khi
**đặt tour** **Khánh Hòa**
Bạn còn chần chừ gì nữa, hãy nhanh tay
**đặt phòng khách sạn** **Nha Trang**

Connection: Close

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


markdown:
16/04/2015 750
*Có một hang động nồng nàn và lan tỏa hương vị của những hũ rượu được ủ theo một cách đặc biệt. Có một hang động bí ẩn nằm trong khu du lịch Tràng An mà bạn không thể bỏ qua khi du lịch Ninh Bình. Đó là Hang Nấu Rượu. Những hủ rượu được ủ từ thứ nước trong lành, là cực phẩm tiến vua ngày xưa, giờ đây lại làm say đắm lòng khách du lịch. Cùng MyTour có chuyến khám phá khu du lịch Tràng An này để tìm hiểu về hang Nấu rượu độc đáo này!*
Hang Nấu rượu thuộc khu du lịch sinh thái Tràng An, một khu du lịch sinh thái nằm trong Quần thể di sản thế giới Tràng An, thuộc tỉnh Ninh Bình. Tràng An được mệnh danh là một trong những nơi có phong cảnh hữu tình, non xanh nước biếc. Du lịch Ninh Bình, không thể bỏ qua cơ hội ngồi thuyền xuôi theo dòng nước xanh trong, thấy lòng mình nhẹ tênh giữa đất trời.
*Tràng An, Ninh Bình non xanh nước biếc - Ảnh: Thành Nguyễn*
*Những chiếc thuyền nhẹ trôi - Ảnh: John Ingres*
Để có thể tham quan khu du lịch Tràng An này, du khách phải đến bến đò Tràng An cách cố đô Hoa Lư 3km. Du lịch Ninh Bình là lựa chọn thích hợp cho bạn bè, gia đình đi nghỉ dưỡng trong tour du lịch mùa hè này. Đến đây, rời xa khung cảnh nóng bức của mùa hè, của nắng và của gió, tận hưởng sự trong lành của khí trời, thoải mái tâm hồn sau những lo toan vất vả bộn bề ngoài kia.
*Bến Tràng An - Ảnh: Tuấn CaNon*
**Xem thêm: ** *Các khách sạn giá ưu đãi tại Ninh Bình*
*Xuôi dòng Tràng An - Ảnh: Bernard Vierneza*
Nhắc đến hành trình tham quan Tràng An trong chuyến du lịch Ninh Bình, là phải nhắc đến việc len lỏi giữa những hang động nhỏ hẹp, tối tăm, xuôi theo mái chèo nghe tiếng nước chảy róc rách, được hòa mình vào những hang động đá vôi hình thành nên từ hàng ngàn năm. Mỗi hang là một cảnh quan khác nhau, một trải ngiệm khác nhau.
Đó là Hang Ba Giọt có nhiều nhũ đá với đủ màu sắc xuất hiện. Có loại gọi là cây bụt mọc xuyên từ trần ngược xuống. Điểm đặc biệt là các nhũ đá ở hang Ba Giọt không khô như những hang trước mà ướt đẫm và tiếp tục biến hình, hình thành nên những hình dáng, sắc thái mới... Đó là Hang Bói với lối vào hang sâu thăm thẳm, rậm rạp với nhiều loài cây mọc chen dày, ánh nắng không thể chiếu xuống đất được nên con đường đầy rêu và thảm lá cây.
*Hang Ba Giọt - Ảnh: Tuấn CaNon*
Đó còn là Hang Nấu rượu đưa du khách vào một vùng nồng nàn lan tỏa của hơi men, của những chum rượu được ủ theo một cách đặc biệt nhất, làm ngây ngất lòng người.
*Cửa hang Nấu rượu - Ảnh: duongtdai*
Tương truyền rằng, nơi đây có một mạch nước ngầm sâu hơn 10m, nước trong lành và ngọt tự nhiên, rất thích hợp để nấu nên những vò rượu ngon. Ngày xưa, loại rượu này chỉ được dùng để dâng lên vua chúa. Những chum rượu được ủ cất ngay trong hang, hấp thụ tinh hoa của đất trời, của tự nhiên, đắm say lòng người. Du khách đến với Ninh Bình, đến với Tràng An trong chuyến du lịch mùa hè này, hẳn sẽ có một trải nghiệm đáng nhớ khi được hòa mình trong một không gian nồng nàn men say.
*Hang Nấu Rượu dài 250m - Ảnh: duongtdai*
*Những vò rượu được chưng cất từ mạch nước ngầm trong lành - Ảnh: duongtdai*
**Xem thêm: ** *Các khách sạn giá ưu đãi tại Ninh Bình*
*Cực phẩm tiến vua ngày xưa - Ảnh: Trung Nguyễn Hữu*
Ngồi trên thuyền nhỏ, len lỏi qua những hang thạch nhũ, nghe những người lái đò giới thiệu lại nguồn gốc cái tên hang Nấu rượu, 250m chiều dài hang là cả hàng ngàn hũ rượu ở khắp mọi nơi. Giữa chốn non nước hữu tình, là một hang động làm người ta ngất ngây bởi men say lan tỏa. Hẳn sẽ là một kỉ niệm khó quên trong lần du lịch Ninh Bình này.
*Người lái đò, người kể chuyện - Ảnh: Quang Vu*
*Hàng ngàn hũ rượu có trong hang - Ảnh: Starnt*
**Xem thêm : Các khách sạn giá rẻ tại Ninh Bình**
*Cửa ra của hang Nấu Rượu - Ảnh: duongtdai*
**Xem thêm: ** *Các tour du lịch Ninh Bình*
Hãy cùng MyTour theo chân S Việt Nam du lịch Ninh Bình, tham quan hang Nấu rượu này nhé!
*Cùng S Việt Nam chu du Ninh Bình - Video: S Vietnam*
*“Tương truyền giếng ngọt và rất trong* *Phải chăng linh mạch của Long thần* *Chưng cất rượu ngon dâng tiên đế* *Tế cờ ra trận thắng ngoại xâm.”* *(Hoàng Quang Thuận)*
Hang Nấu Rượu, chốn ngất ngây men say giữa thiên sơn ngoạ thủy, sẽ là một điểm đến hấp dẫn trong chuyến du lịch mùa hè này. Du lịch
[Ninh Bình](http://mytour.vn/c42/khach-san-tai-ninh-binh.html), đến thăm Tràng An để tham quan nơi đây ngay thôi.
**Thu Huyền - Mytour.vn**
*Lưu ý: Nội dung bài viết thuộc bản quyền của Mytour.vn (Không bao gồm hình ảnh). Mọi sao chép cần ghi rõ nguồn, tên tác giả, nhiếp ảnh gia cùng với liên kết về nội dung tương ứng tại Mytour.vn.*


markdown: Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường TP.HCM Đại học Tài nguyên và Môi trường TP.HCM năm 2015 tuyển sinh 1.900 chỉ tiêu, xét tuyển theo 2 phương thức: Kết quả thi THPT quốc gia và xét theo học bạ THPT. - Mức điểm nhận hồ sơ xét tuyển là 15 điểm, tuyển chọn thí sinh có điểm từ cao đến thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu. - Đối với xét tuyển theo học bạ, tổng điểm trung bình của 3 môn thuộc tổ hợp xét tuyển của 6 học kỳ phải đạt 18 điểm trở lên. - Trường hợp các thí sinh có điểm xét tuyển giống nhau thì thí sinh có điểm Toán cao hơn sẽ được ưu tiên trúng tuyển. Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM năm 2015 tuyển sinh 2.500 chỉ tiêu (Bậc đại học: 2.350 chỉ tiêu, bậc cao đẳng: 150 chỉ tiêu) dựa trên kết quả kỳ thi THPT quốc gia năm 2015. Điều kiện xét tuyển: - Xét tuyển bậc đại học: Tổng điểm 03 môn xét tuyển đạt từ 15.0 điểm trở lên. - Xét tuyển bậc cao đẳng: Tổng điểm 03 môn xét tuyển đạt từ 12.0 điểm trở lên Trường Đại học Kiến trúc Đà Nẵng Đại học Kiến trúc Đà Nẵng cũng sử dụng phương thức xét học bạ và kết quả thi THPT Quốc gia ở cụm thi do trường chủ trì. Trong đó, điểm trúng tuyển các ngành Kiến trúc, Quy hoạch vùng và Đô thị, Thiết kế Đồ họa,… là 19 điểm. Ở phương thức xét học bạ, điểm trúng tuyển vào Đại học Kiến trúc Đà Nẵng là 21 điểm. Thời gian xét tuyển được chia làm 4 đợt, đợt 1 được tính theo thời gian quy định của Bộ GD–ĐT bắt đầu từ ngày 1/8 – 20/8; đợt 2 bắt đầu từ ngày 25/8 – 15/9/2015; đợt 3 bắt đầu ngày 20/9 – 5/10; đợt 4 bắt đầu ngày 10/10 – 25/10/2015. Trường Đại học Mở TP.HCM Đại học Mở TP.HCM xét tuyển các thí sinh tham dự kỳ thi THPT quốc gia tại các cụm thi do các trường đại học chủ trì có tổ hợp các môn thi đạt mức điểm xét tuyển (chưa nhân hệ số) từ 15,0 điểm. Chỉ tiêu tuyển sinh của trường năm 2015: 2.650 hệ đại học, trong đó: - Chỉ tiêu của tổ hợp môn (Văn, Sử, Ngoại ngữ) đối với các ngành Đông Nam Á, Xã hội học, Công tác xã hội là 10% chỉ tiêu của ngành. - Chỉ tiêu của tổ hợp môn (Văn, Sử, Ngoại ngữ) đối với các ngành Ngoại ngữ là 15% chỉ tiêu của ngành. Trường Đại học Hoa Sen Hội đồng xét tuyển trường Đại học Hoa Sen cho biết, danh sách hồ sơ thí sinh đăng ký xét tuyển nguyện vọng 1 - Đợt 2 theo phương thức 1 (xét tuyển dựa trên kết quả kỳ thi THPT quốc gia) và phương thức 2 (xét tuyển dựa trên kết quả kỳ thi THPT quốc gia và kết hợp năng khiếu). Danh sách đăng ký xét tuyển nguyện vọng 1 – đợt 2 bắt đầu từ ngày 1/8 đến 6/8/2015, chi tiết xem TẠI ĐÂY. Trường Đại học Duy Tân (Đà Nẵng) Ngành trúng tuyển cao nhất tại trường Đại học Duy Tân (Đà Nẵng) là Bác sĩ đa khoa với 22 điểm, ngành Dược sĩ và Kiến trúc công trình đều tuyển sinh ở mức 18 điểm. Chi tiết xem TẠI ĐÂY. Trường Đại học Thể dục Thể thao Bắc Ninh Ngày 6/8, ĐH Thể dục Thể thao Bắc Ninh đã công bố danh sách thí sinh trúng tuyển theo hình thức tuyển sinh riêng của trường. Chi tiết xem TẠI ĐÂY. Đây là năm đầu tiên trường ĐH TDTT Bắc Ninh đổi mới công tác tuyển sinh theo đề án tuyển sinh riêng, với phương thức cơ bản: Xét kết quả học tập hai môn Toán học, Sinh học và thi các nội dung năng khiếu theo từng ngành đào tạo. Điều kiện để trúng tuyển hệ Đại học: - Điểm thi năng khiếu ≥ 5.0 điểm - Tổng điểm trung bình 2 môn Toán và Sinh của lớp 10, 11 và học kỳ 1 lớp 12 ≥ 11 điểm (làm tròn đến một chữ số thập phân). Hoặc có tổng điểm trung bình 2 môn Toán và Sinh lớp 10, 11, và học kỳ 1 lớp 12 ≥ 10 điểm (không có môn nào có điểm trung bình dưới 5,0 điểm). Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu ĐH Bà Rịa – Vũng Tàu có 576 thí sinh xét tuyển theo kết quả học THPT, trong đó có 537 em trúng tuyển Đại học, 39 em trúng tuyển Cao đẳng. Danh sách thí sinh trúng tuyển Đại học xem TẠI ĐÂY. Danh sách thí sinh trúng tuyển Cao đẳng xem TẠI ĐÂY. Trường Đại học Yersin Đà Lạt ĐH Yersin Đà Lạt công bố điểm trúng tuyển NV1 bằng ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào của Bộ GD-ĐT. Chi tiết xem TẠI ĐÂY. (đang cập nhật) Để tránh gây hoang mang cho thí sinh, Bộ Giáo dục- Đào tạo yêu cầu các trường đại học không được công bố điểm trúng tuyển tạm thời mà chỉ công bố danh sách thí sinh đăng ký xét tuyển. “Các trường không để thí sinh hiểu nhầm điểm trúng tuyển tạm thời, gây hoang mang cho các em. Đó chỉ là danh sách thí sinh đăng ký xét tuyển đến thời điểm công bố so với chỉ tiêu xét tuyển để thí sinh tham khảo”, Bộ Giáo dục- Đào tạo khẳng định. Đồng thời, các trường đại học phải công khai danh sách thí sinh đăng ký xét tuyển vào trường, xếp thứ tự theo tổng điểm từ trên xuống và ghi rõ chỉ tiêu của từng ngành. Bộ Giáo dục- Đào tạo khuyến khích các trường đại học cập nhật thông tin hàng ngày. Việc này phải được duy trì thường xuyên trong thời gian xét tuyển. Văn bản này của Bộ cũng cho biết thêm các trường đại học tuyệt đối không được cấp giấy báo nhập học hoặc giấy trúng tuyển trái với quy chế tuyển sinh đại học, cao đẳng năm 2015. Xem thêm: - Một số trường ĐH công bố điểm trúng tuyển - Thông tin quan trọng về xét tuyển khối ngành kinh tế và sư phạm Tuấn Minh (t/h) Từ khóa: điểm chuẩn xét tuyển nguyện vọng 1 hệ ĐH CĐ chính quy năm 2015 danh sách thí sinh trúng tuyển các trường ĐH 2015 điểm chuẩn đại học 2015 Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường TP.HCM Trường Đại học Kiến trúc Bình luận * Vui lòng nhập bình luận tiếng Việt có dấu Nhập lại Gửi

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=ydetq26SzKQjyIOI3lwJiG8qANt8mihxt-tew5pietIlL2-E-6hNPXjxP5G5tn2Cai7f_qhZkZzPlpDRz6JmcTsL7qhy7Nt67cwyFpPmf_nH_9NJHbrbMhdEokFVVmZo2aM-ABTCCCiVGvz4NKsScw2; domain=ngaynay.epi.vn; expires=Fri, 30-Dec-2016 10:24:41 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache30