text:
Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx
Gửi bình luận
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 10/03/2014, 06:20
Mô tả: Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 11 Chƣơng 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC Các nguyên tử có xu hƣớng liên kết với nhau để đạt cấu hình electron bền vững của khí hiếm. Tuân theo qui tắc bát tử (8 điện tử). Qui tắc bát tử : Các nguyên tử có khuynh hƣớng liên kết với nguyên tử khác để đạt cấu hình có 8 điện tử (hoặc 2 điện tử) Tuy nhiên vẫn có một số trƣờng hợp ngoại lệ nhƣ NO, PCl5, NO2 1. LIÊN KẾT CỘNG HÓA TRỊ. 1.1. Định nghĩa: Là liên kết hoá học đƣợc hình thành do sự dùng chung các cặp e. 1.2. Ví dụ : H2, Cl2, HCl, CO2, HNO3 1.3. Điều kiện : Các nguyên tử giống nhau hay gần giống nhau về bản chất ( thƣờng là nhƣng nguyên tố phi kim nhóm IVA, VA, VIA, VIIA ) 1.4. Phân loại theo sự phân cực : + Liên kết cộng hóa trị không phân cực là liên kết cộng hóa trị mà trong đó cặp electron dùng chung không bị lệch về phía nguyên tử nào. Ví dụ : Cl2, H2. + Liên kết cộng hóa trị có cực là liên kết cộng hóa trị mà cặp electron dùng chung bị lệch về phía nguyên tử có độ âm điện lớn hơn. Ví dụ : HCl, H2O. 1.5.Hoá trị của các nguyên tố trong hợp chất chứa liên kết công hoá trị a. Tên gọi : Cộng hoá trị b. Cách xác định : Cộng hoá trị = số liên kết nguyên tử tạo thành 1.6.Tinh thể nguyên tử : a. Khái niệm : Tinh thể đƣợc hình thành từ các nguyên tử b. Lực liên kết : Liên kết với nhau bằng liên kết cộng hoá trị c. Đặc tính : Nhiệt độ nóng chảy, nhiệt độ sôi cao. d. Ví dụ : Tinh thể kim cƣơng 1.7.Tinh thể phân tử : a. Khái niệm : Tinh thể đƣợc hình thành từ các phân tử b. Lực liên kết : Lực tƣơng tác giữa các phân tử c. Đặc tính : Ít bền, độ cứng nhỏ, nhiệt nóng chảy và nhiệt độ sôi thấp. d. Ví dụ : Tinh thể nƣớc đá, tinh thể iốt 2. LIÊN KẾT ION Các định nghĩa . a. Cation : Là ion mang điện tích dƣơng M → Mn+ + ne( M : kim loại , n = 1,2,3 ) b. Anion : Là ion mang điện tích âm X + ne → X n- ( X : phi kim, n =1,2,3 ) c. Liên kết ion: Là liên kết hoá học hình thành do lực hút tĩnh điện giữa các ion trái dấu. Bàn chất : Sự cho – nhận các e 2.3 Ví dụ :Xét phản ứng giữa Na và Cl2. Phƣơng trình hoá học : Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 12 2.1e 2Na + Cl2 2NaCl Sơ đồ hình thành liên kết: 11Na e NaNaCl e Cl+ + Cl-NaCl ( viết theo dạng cấu hình e ) Liên kết hoá học hình thành do lực hút tĩnh điện giữa ion Na+ và ion Cl- gọi là liên kết ion , tạo thành hợp chất ion. 2.4 Điều kiện liên kết : Xảy ra ở các kim loại điển hình và phi kim điển hình. 2.5 Tinh thể ion: + Đƣợc hình thành từ những ion mang điện trái dấu đó là cation và anion + Lực liên kết : Có bản chất tĩnh điện + Đặc tính : Bền, khó nóng chảy, khó bay hơi + Ví dụ : Tinh thể muối ăn ( NaCl) 2.6 Hoá trị của các nguyên tố trong hợp chất có liên kết ion + Tên gọi : Điện hoá trị + Cách xác định : Điện hoá trị = Điện tích của ion đó 3. HIỆU ĐỘ ÂM ĐIỆN VÀ LIÊN KẾT HOÁ HỌC * Xét chất AxBy , AB A BΔχ = χ -χ 0 0,4 1,7 LKCHT không cực LKCHT phân cực Liên kết ion Ví dụ : Dựa và độ âm điện của các chất hãy xác định loại liên kết hoá học tồn tại trong các hợp chất sau : O2. CO2, HCl, NaCl, CH4, AlCl3 4. SỰ LAI HOÁ CÁC ORBITAN a. Khái niệm : Sự lai hoá obitan nguyên tử là sự tổ hợp (trộn lẫn) một số obitan trong nguyên tử để đƣợc các obitan lai hoá giống nhau nhƣng định hƣớng khác nhau trong không gian. * Số obitan lai hoá = Tổng số các obitan tham gia tổ hợp. * Sự lai hoá đƣợc xét đối với các nguyên tử trung tâm. b. Các kiểu lai hoá thƣờng gặp . b1. Lai hoá sp (lai hoá đƣờng thẳng) : Sự tổ hợp 1AO(s) + 1AO(p) 2AO(sp) Phân tích : AO(s) hình cầu, AO(p) hình số 8 nổi , AO(sp) hình số 8 nổi không cân đối, hai AO lai hoá tạo với nhau một góc 180o (đƣờng thẳng) Ví dụ : Xét trong phân tử BeH2 , C2H2, BeCl2 b2. Lai hoá sp2 (lai hoá tam giác): Sự tổ hợp 1AO(s) + 2AO(p) 3AO(sp2) Phân tích : AO(s) hình cầu, AO(p) hình số 8 nổi , AO(sp2) hình số 8 nổi không cân đối, ba AO lai hoá tạo với nhau một góc 120o Ví dụ : Xét trong phân tử BeF3 , C2H4, BCl3 b3. Lai hoá sp3 (lai hoá tứ diện ): Sự tổ hợp 1AO(s) + 3AO(p) 4AO(sp3) Phân tích : AO(s) hình cầu, AO(p) hình số 8 nổi , AO(sp3) hình số 8 nổi không cân đối, bốn AO lai hoá tạo với nhau một góc 109o28' Ví dụ : Thƣờng gặp ở các nguyên tử O, C, N Xét trong phân tử CH4, H2O, NH3 Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 13 c. Áp dụng : Giải thích sự lai hoá của các nguyên tử trung tâm trong các hợp chất sau đây : C2H2, BCl3, H2O. 5. SỰ XEN PHỦ CÁC OBITAN a. Xen phủ trục : Trục của các AO tham gia liên kết trùng với đƣờng nối tâm của 2 nguyên tử đƣợi gọi là sự xen phủ trục. Sự xen phủ trục tạo thành liên kết (xích ma) bền, khó bị cắt đứt, các hợp chất có chứa liên kết thƣởng có hƣớng ƣu tiên " dễ thế hơn cộng " Gồm các loại xen phủ : s – s , s – p , p – p b. Xen phủ bên : Trục của các AO tham gia liên kết song song với nhau và vuông góc với đƣờng nối tâm của 2 nguyên tử đƣợi gọi là sự xen phủ bên. Sự xen phủ bên tạo thành liên kết (pi) kém bền, linh động , các hợp chất có chứa liên kết thƣởng có hƣớng ƣu tiên " dễ cộng hơn thế ". Gồm các loại xen phủ : p – p c. Sự tạo thành liên kết đơn, đôi, ba. + Liên kết đơn : Liên kết cộng hoá trị do dùng chung một cặp e, đƣợc viết là " __ ", các liên kết đơn đều là liên kết bền vững. + Liên kết đôi :Liên kết cộng hoá trị do dùng chung hai cặp e , đƣợc viết là " = ", các liên kết đôi đƣợc tạo thành từ 1 + 1 + Liên kết ba :Liên kết cộng hoá trị do dùng chung ba cặp e, đƣợc viết '' = ", đƣợc tạo bởi 1 + 1 + Xét về độ bền liên kết thì liên kết ba > liên kết đôi > liên kết đơn + Liên kết đôi hay ba còn đƣợc gọi là liên kết bội. 6. HÓA TRỊ : là biểu thị khả năng nguyên tử nguyên tố này liên kết với một số nhất định nguyên tử nguyên tố khác. a. Điện hóa trị : Là hóa trị của một nguyên tố trong hợp chất ion, tính bằng điện tích của ion đó. Ví dụ: CaCl2 là hợp chất ion, hóa trị Canxi là 2+ , Clo là 1- b. Cộng hóa trị : Là hóa trị của một nguyên tố trong hợp chất cộng hóa trị, tính bằng số liên kết mà nguyên tử của nguyên tố đó có thể tạo thành với nguyên tử của nguyên tố khác. Ví dụ: CH4 là hợp chất cộng hóa trị, hóa trị của Cacbon là 4, Hidrô là 1. c. áp dụng : Xác định hoá trị của các nguyên tố trong các hợp chất sau NaCl, NH3, N2O5, CaSO4, HNO3, (NH4)2SO4 7. SỐ OXI HOÁ a. Khái niệm : là điện tích của nguyên tử (điện tích hình thức) trong phân tử nếu giả định rằng các cặp electron chung coi nhƣ chuyển hẳn về phía nguyên tử có độ âm điện lớn hơn . b. Cách xác định số oxihoá. Qui ƣớc 1: Số oxi hoá của nguyên tố trong đơn chất bằng không Fe0 Al0 H02 O02 Cl02 Qui ƣớc 2 : Trong một phân tử tổng số oxi hoá của các nguyên tố bằng không. H2SO4 2(+1) + x + 4(-2) = 0 x = +6 K2Cr2O7 2(+1) + 2x + 7(-2) = 0 x = +6 Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 14 Qui ƣớc 3: Số oxihoá của các ion đơn nguyên tử bằng điện tích của ion đó .Trong ion đa nguyên tử tổng số oxihoá của các nguyên tố bằng điện tích của ion đó. Qui ƣớc 4: Trong hầu hết các hợp chất, số oxihoá của hiđrô bằng +1 ( trừ hiđrua của kim loại NaH, CaH2 ). Số oxihóa của oxi bằng -2 (trừ trƣờng hợp OF2 và peoxit H2O2 ) c.Cách ghi số oxihoá . Số oxihoá đặt phía trên kí hiệu nguyên tố, dấu ghi trƣớc số ghi sau. Ví dụ : Xác định số oxihoá của các nguyên tố N,S,P trong các chất sau : a. NH3, N2, NO, N2O,N2O3,N2O4, N2O5, HNO3, NH4NO3, NaNO3, Ca3N2 b. H2S, FeS,FeS2,SO2, SO3, NaHSO3, H2SO4 c. PH3,Zn3P2, PCl3, PCl5,H3PO4,H3PO3, Ca3(PO4)2 d. ion NO3-, SO32-, SO42-, PO32-, PO43- 8. LIÊN KẾT KIM LOẠI a. Khái niệm : là liên kết đƣợc hình thành giữa các nguyên tử và ion kim loại trong mạng tinh thể do sự tham gia của các e tự do. b. Điều kiện liên kết : Xảy ra ở hầu hết các kim loại. c. Mạng tinh thể kim loại + Lập phƣơng tâm khối : Nguyên tử kim loại, ion kim loại nằm ở tâm và các đỉnh của khối lập phƣơng. Ví dụ : Li,Na,K,Rb,V,Cr,Fe,Nb,Mo,Ta,W,Eu + Lập phƣơng tâm diện: Nguyên tử kim loại, ion kim loại nằm ở tâm các mặt và các đỉnh của khối lập phƣơng. Ví dụ : Ca,Sr,Al,Ni,Cu,Ag,Au + Lục phƣơng: Nguyên tử kim loại, ion kim loại nằm ở tâm các mặt của hình lục giác đứng và các đỉnh của hình lục giác. Ví dụ : Be,Mg,Zn,Cd,Co,La d. Tính chất của tinh thể kim loại : Mạng tinh thể kim loại có các e tự do di chuyển đƣợc trong mạng tinh thể nên kim loại có một số tính chất cơ bản : Ánh kim, dẫn điện tốt, dẫn nhiệt tốt và có tính dẻo. . Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2 010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 11 Chƣơng 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC. Phƣơng trình hoá học : Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2 010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 12— Xem thêm —
Xem thêm: Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx, Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx, Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx
-
Tài liệu mới nhất
-
Tài liệu mới bán
Tài liệu liên quan
-
- 244
- 8
- 0
-
- 713
- 47
- 0
-
- 210
- 3
- 0
-
- 106
- 2
- 0
-
- 184
- 6
- 0
-
- 66
- 4
- 0
-
- 37
- 0
- 0
-
- 167
- 6
- 0
-
- 43
- 5
- 0
-
- 76
- 11
- 0
-
- 138
- 20
- 0
-
- 160
- 35
- 0
-
- 96
- 13
- 0
-
- 27
- 6
- 0
-
- 23
- 6
- 0
-
- 90
- 9
- 0
-
- 35
- 3
- 0
-
- 10
- 0
- 0
-
- 38
- 0
- 0
-
- 2
- 0
- 0
Từ khóa liên quan

markdown:
# Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx
![tailieuhay_2489 tailieuhay_2489](http://media.store123doc.com:8080/images/default/user_small.png)
![tailieuhay_2489 tailieuhay_2489](http://media.store123doc.com:8080/images/default/user_small.png)
[tailieuhay_2489](/trang-ca-nhan-424443-tailieuhay-2489.htm)(15322 tài liệu) [(Lịch sử tải xuống)](javascript:;)
Gửi bình luận
![ ](http://media.store123doc.com:8080/images/default/user_small.png)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 10/03/2014, 06:20
Mô tả: Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 11 Chƣơng 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC Các nguyên tử có xu hƣớng liên kết với nhau để đạt cấu hình electron bền vững của khí hiếm. Tuân theo qui tắc bát tử (8 điện tử). Qui tắc bát tử : Các nguyên tử có khuynh hƣớng liên kết với nguyên tử khác để đạt cấu hình có 8 điện tử (hoặc 2 điện tử) Tuy nhiên vẫn có một số trƣờng hợp ngoại lệ nhƣ NO, PCl5, NO2 1. LIÊN KẾT CỘNG HÓA TRỊ. 1.1. Định nghĩa: Là liên kết hoá học đƣợc hình thành do sự dùng chung các cặp e. 1.2. Ví dụ : H2, Cl2, HCl, CO2, HNO3 1.3. Điều kiện : Các nguyên tử giống nhau hay gần giống nhau về bản chất ( thƣờng là nhƣng nguyên tố phi kim nhóm IVA, VA, VIA, VIIA ) 1.4. Phân loại theo sự phân cực : + Liên kết cộng hóa trị không phân cực là liên kết cộng hóa trị mà trong đó cặp electron dùng chung không bị lệch về phía nguyên tử nào. Ví dụ : Cl2, H2. + Liên kết cộng hóa trị có cực là liên kết cộng hóa trị mà cặp electron dùng chung bị lệch về phía nguyên tử có độ âm điện lớn hơn. Ví dụ : HCl, H2O. 1.5.Hoá trị của các nguyên tố trong hợp chất chứa liên kết công hoá trị a. Tên gọi : Cộng hoá trị b. Cách xác định : Cộng hoá trị = số liên kết nguyên tử tạo thành 1.6.Tinh thể nguyên tử : a. Khái niệm : Tinh thể đƣợc hình thành từ các nguyên tử b. Lực liên kết : Liên kết với nhau bằng liên kết cộng hoá trị c. Đặc tính : Nhiệt độ nóng chảy, nhiệt độ sôi cao. d. Ví dụ : Tinh thể kim cƣơng 1.7.Tinh thể phân tử : a. Khái niệm : Tinh thể đƣợc hình thành từ các phân tử b. Lực liên kết : Lực tƣơng tác giữa các phân tử c. Đặc tính : Ít bền, độ cứng nhỏ, nhiệt nóng chảy và nhiệt độ sôi thấp. d. Ví dụ : Tinh thể nƣớc đá, tinh thể iốt 2. LIÊN KẾT ION Các định nghĩa . a. Cation : Là ion mang điện tích dƣơng M → Mn+ + ne( M : kim loại , n = 1,2,3 ) b. Anion : Là ion mang điện tích âm X + ne → X n- ( X : phi kim, n =1,2,3 ) c. Liên kết ion: Là liên kết hoá học hình thành do lực hút tĩnh điện giữa các ion trái dấu. Bàn chất : Sự cho – nhận các e 2.3 Ví dụ :Xét phản ứng giữa Na và Cl2. Phƣơng trình hoá học : Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 12 2.1e 2Na + Cl2 2NaCl Sơ đồ hình thành liên kết: 11Na e NaNaCl e Cl+ + Cl-NaCl ( viết theo dạng cấu hình e ) Liên kết hoá học hình thành do lực hút tĩnh điện giữa ion Na+ và ion Cl- gọi là liên kết ion , tạo thành hợp chất ion. 2.4 Điều kiện liên kết : Xảy ra ở các kim loại điển hình và phi kim điển hình. 2.5 Tinh thể ion: + Đƣợc hình thành từ những ion mang điện trái dấu đó là cation và anion + Lực liên kết : Có bản chất tĩnh điện + Đặc tính : Bền, khó nóng chảy, khó bay hơi + Ví dụ : Tinh thể muối ăn ( NaCl) 2.6 Hoá trị của các nguyên tố trong hợp chất có liên kết ion + Tên gọi : Điện hoá trị + Cách xác định : Điện hoá trị = Điện tích của ion đó 3. HIỆU ĐỘ ÂM ĐIỆN VÀ LIÊN KẾT HOÁ HỌC * Xét chất AxBy , AB A BΔχ = χ -χ 0 0,4 1,7 LKCHT không cực LKCHT phân cực Liên kết ion Ví dụ : Dựa và độ âm điện của các chất hãy xác định loại liên kết hoá học tồn tại trong các hợp chất sau : O2. CO2, HCl, NaCl, CH4, AlCl3 4. SỰ LAI HOÁ CÁC ORBITAN a. Khái niệm : Sự lai hoá obitan nguyên tử là sự tổ hợp (trộn lẫn) một số obitan trong nguyên tử để đƣợc các obitan lai hoá giống nhau nhƣng định hƣớng khác nhau trong không gian. * Số obitan lai hoá = Tổng số các obitan tham gia tổ hợp. * Sự lai hoá đƣợc xét đối với các nguyên tử trung tâm. b. Các kiểu lai hoá thƣờng gặp . b1. Lai hoá sp (lai hoá đƣờng thẳng) : Sự tổ hợp 1AO(s) + 1AO(p) 2AO(sp) Phân tích : AO(s) hình cầu, AO(p) hình số 8 nổi , AO(sp) hình số 8 nổi không cân đối, hai AO lai hoá tạo với nhau một góc 180o (đƣờng thẳng) Ví dụ : Xét trong phân tử BeH2 , C2H2, BeCl2 b2. Lai hoá sp2 (lai hoá tam giác): Sự tổ hợp 1AO(s) + 2AO(p) 3AO(sp2) Phân tích : AO(s) hình cầu, AO(p) hình số 8 nổi , AO(sp2) hình số 8 nổi không cân đối, ba AO lai hoá tạo với nhau một góc 120o Ví dụ : Xét trong phân tử BeF3 , C2H4, BCl3 b3. Lai hoá sp3 (lai hoá tứ diện ): Sự tổ hợp 1AO(s) + 3AO(p) 4AO(sp3) Phân tích : AO(s) hình cầu, AO(p) hình số 8 nổi , AO(sp3) hình số 8 nổi không cân đối, bốn AO lai hoá tạo với nhau một góc 109o28' Ví dụ : Thƣờng gặp ở các nguyên tử O, C, N Xét trong phân tử CH4, H2O, NH3 Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 13 c. Áp dụng : Giải thích sự lai hoá của các nguyên tử trung tâm trong các hợp chất sau đây : C2H2, BCl3, H2O. 5. SỰ XEN PHỦ CÁC OBITAN a. Xen phủ trục : Trục của các AO tham gia liên kết trùng với đƣờng nối tâm của 2 nguyên tử đƣợi gọi là sự xen phủ trục. Sự xen phủ trục tạo thành liên kết (xích ma) bền, khó bị cắt đứt, các hợp chất có chứa liên kết thƣởng có hƣớng ƣu tiên " dễ thế hơn cộng " Gồm các loại xen phủ : s – s , s – p , p – p b. Xen phủ bên : Trục của các AO tham gia liên kết song song với nhau và vuông góc với đƣờng nối tâm của 2 nguyên tử đƣợi gọi là sự xen phủ bên. Sự xen phủ bên tạo thành liên kết (pi) kém bền, linh động , các hợp chất có chứa liên kết thƣởng có hƣớng ƣu tiên " dễ cộng hơn thế ". Gồm các loại xen phủ : p – p c. Sự tạo thành liên kết đơn, đôi, ba. + Liên kết đơn : Liên kết cộng hoá trị do dùng chung một cặp e, đƣợc viết là " __ ", các liên kết đơn đều là liên kết bền vững. + Liên kết đôi :Liên kết cộng hoá trị do dùng chung hai cặp e , đƣợc viết là " = ", các liên kết đôi đƣợc tạo thành từ 1 + 1 + Liên kết ba :Liên kết cộng hoá trị do dùng chung ba cặp e, đƣợc viết '' = ", đƣợc tạo bởi 1 + 1 + Xét về độ bền liên kết thì liên kết ba > liên kết đôi > liên kết đơn + Liên kết đôi hay ba còn đƣợc gọi là liên kết bội. 6. HÓA TRỊ : là biểu thị khả năng nguyên tử nguyên tố này liên kết với một số nhất định nguyên tử nguyên tố khác. a. Điện hóa trị : Là hóa trị của một nguyên tố trong hợp chất ion, tính bằng điện tích của ion đó. Ví dụ: CaCl2 là hợp chất ion, hóa trị Canxi là 2+ , Clo là 1- b. Cộng hóa trị : Là hóa trị của một nguyên tố trong hợp chất cộng hóa trị, tính bằng số liên kết mà nguyên tử của nguyên tố đó có thể tạo thành với nguyên tử của nguyên tố khác. Ví dụ: CH4 là hợp chất cộng hóa trị, hóa trị của Cacbon là 4, Hidrô là 1. c. áp dụng : Xác định hoá trị của các nguyên tố trong các hợp chất sau NaCl, NH3, N2O5, CaSO4, HNO3, (NH4)2SO4 7. SỐ OXI HOÁ a. Khái niệm : là điện tích của nguyên tử (điện tích hình thức) trong phân tử nếu giả định rằng các cặp electron chung coi nhƣ chuyển hẳn về phía nguyên tử có độ âm điện lớn hơn . b. Cách xác định số oxihoá. Qui ƣớc 1: Số oxi hoá của nguyên tố trong đơn chất bằng không Fe0 Al0 H02 O02 Cl02 Qui ƣớc 2 : Trong một phân tử tổng số oxi hoá của các nguyên tố bằng không. H2SO4 2(+1) + x + 4(-2) = 0 x = +6 K2Cr2O7 2(+1) + 2x + 7(-2) = 0 x = +6 Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 14 Qui ƣớc 3: Số oxihoá của các ion đơn nguyên tử bằng điện tích của ion đó .Trong ion đa nguyên tử tổng số oxihoá của các nguyên tố bằng điện tích của ion đó. Qui ƣớc 4: Trong hầu hết các hợp chất, số oxihoá của hiđrô bằng +1 ( trừ hiđrua của kim loại NaH, CaH2 ). Số oxihóa của oxi bằng -2 (trừ trƣờng hợp OF2 và peoxit H2O2 ) c.Cách ghi số oxihoá . Số oxihoá đặt phía trên kí hiệu nguyên tố, dấu ghi trƣớc số ghi sau. Ví dụ : Xác định số oxihoá của các nguyên tố N,S,P trong các chất sau : a. NH3, N2, NO, N2O,N2O3,N2O4, N2O5, HNO3, NH4NO3, NaNO3, Ca3N2 b. H2S, FeS,FeS2,SO2, SO3, NaHSO3, H2SO4 c. PH3,Zn3P2, PCl3, PCl5,H3PO4,H3PO3, Ca3(PO4)2 d. ion NO3-, SO32-, SO42-, PO32-, PO43- 8. LIÊN KẾT KIM LOẠI a. Khái niệm : là liên kết đƣợc hình thành giữa các nguyên tử và ion kim loại trong mạng tinh thể do sự tham gia của các e tự do. b. Điều kiện liên kết : Xảy ra ở hầu hết các kim loại. c. Mạng tinh thể kim loại + Lập phƣơng tâm khối : Nguyên tử kim loại, ion kim loại nằm ở tâm và các đỉnh của khối lập phƣơng. Ví dụ : Li,Na,K,Rb,V,Cr,Fe,Nb,Mo,Ta,W,Eu + Lập phƣơng tâm diện: Nguyên tử kim loại, ion kim loại nằm ở tâm các mặt và các đỉnh của khối lập phƣơng. Ví dụ : Ca,Sr,Al,Ni,Cu,Ag,Au + Lục phƣơng: Nguyên tử kim loại, ion kim loại nằm ở tâm các mặt của hình lục giác đứng và các đỉnh của hình lục giác. Ví dụ : Be,Mg,Zn,Cd,Co,La d. Tính chất của tinh thể kim loại : Mạng tinh thể kim loại có các e tự do di chuyển đƣợc trong mạng tinh thể nên kim loại có một số tính chất cơ bản : Ánh kim, dẫn điện tốt, dẫn nhiệt tốt và có tính dẻo. . Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2 010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 11 Chƣơng 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC. Phƣơng trình hoá học : Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Trƣờng THPT Số 1 Nghĩa Hành Năm học 2 010 - 2011 Hỗ trợ kiến thức hố học 10 Trang 12— Xem thêm —
Xem thêm:
[Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx](/doc_search_title/1120461-tom-tat-ly-thuyet-hoa-hoc-vo-co-10-chuong-3-lien-ket-hoa-hoc-docx.htm), [Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx](http://text.123doc.vn/document/1120461-tom-tat-ly-thuyet-hoa-hoc-vo-co-10-chuong-3-lien-ket-hoa-hoc-docx.htm), [Tóm tắt lý thuyết hoá học vô cơ 10 Chương 3: LIÊN KẾT HOÁ HỌC docx](http://f.123doc.vn/1120461-tom-tat-ly-thuyet-hoa-hoc-vo-co-10-chuong-3-lien-ket-hoa-hoc-docx.htm)
-
Tài liệu mới nhất
-
Tài liệu mới bán
Tài liệu liên quan
-
- 244
- 8
- 0
-
- 713
- 47
- 0
-
- 210
- 3
- 0
-
- 106
- 2
- 0
-
- 184
- 6
- 0
-
- 66
- 4
- 0
-
- 37
- 0
- 0
-
- 167
- 6
- 0
-
- 43
- 5
- 0
-
- 76
- 11
- 0
-
- 138
- 20
- 0
-
- 160
- 35
- 0
-
- 96
- 13
- 0
-
- 27
- 6
- 0
-
- 23
- 6
- 0
-
- 90
- 9
- 0
-
- 35
- 3
- 0
-
- 10
- 0
- 0
-
- 38
- 0
- 0
-
- 2
- 0
- 0
Từ khóa liên quan

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Gửi bình luận
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 28/03/2013, 09:10
Mô tả: Báo cáo thực tập tốt nghiệp, hạch toán tiền lương ,các khoản trích theo lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp mục lục Lời nói đầu 3 Chơng I. Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .4 I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng 4 1. Khái niệmvề tiền lơng 4 2. Vai trò của tiền lơng . .5 3. Quỹ tiền lơng, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. .7 4. Các nhân tố ảnh hởng 9 II. Các hình thức trả lơng .11 1. Trả lơng theo thời gian .13 2. Trả lơng theo sản phẩm . .14 III.Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 16 1. Khái niệm . .16 2. Nội dung hạch toán và phơng pháp hạch toán . 18 3. ý nghĩa của hạch toán tiền lơng 27 Chơng II. Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty TNHH Tiến Đạt 29 I. Tổng quan về công ty .29 1. Sự hình thành và phát triển của công ty 29 2. Nguồn lực . .30 2.1. Lao động .30 2.2. Vốn và cơ sở vật chất 32 3. Tổ chức quản lí 34 4. Đặc điểm kinh doanh . 42 II. Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty 42 1.Các nhân tố ảnh hởng tới hạch toán tiền lơng 43 2.Nội dung hạch toán 44 2.1. Hạch toán lao động 44 2.2. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .51 Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi .55 III. Đánh giá về công tác tiền lơng tại công ty . 57 1.Ưu điểm .57 2. Nhợc điểm 57 Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng của công ty . 59 I. Định hớng phát triển của công ty .59 1. Định hớng chung .59 2. Định hớng của công tác tiền lơng . 59 II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng của công ty .61 Kết luận .64 Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tiến Đạt" làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Báo cáo tốt nghiệp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng: Chơng I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty TNHH Tiến Đạt. Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng của Công ty. Do thời gian và hạn chế về thực tiễn báo cáo không thể tránh khỏi sai sót, em rất mong đợc sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn. Chơng I Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng. 1. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng: - Theo quan niệm của Mác: Tiền lơng là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động. - Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lơng là giá cả của lao động, đợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trờng lao động. ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là 210.000/ tháng đợc thực hiện từ ngày1/1/2001. - Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền đợc trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích ngời lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. - Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc trả một số tiền công nhất định. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Và tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem ra trao đổi trên thị tr- ờng lao động trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua với ngời bán, chịu sự tác Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động. Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Nh vậy giá cả tiền công thờng xuyên biến động nhng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh các loại hàng hoá thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động nh thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. 2. Vai trò của tiền lơng. Về mặt sản xuất và đời sống tiền lơng có 4 vai trò cơ bản sau đây. *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trong cơ thể con ngời, là một trong các yếu tố thuộc đầu vào của sản xuất. Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất và sức lao động cũng nh lực lợng sản suất xã hội, tiền lơng cần thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động và gia đình họ. Đặc biệt là trong điều kiện lơng là thu nhập cơ bản. Để thực hiện chức năng này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi là giá cả sức lao động.Thực hiện trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức lơng tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lơng và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp *Vai trò kích thích sản xuất: Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con ngời là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, ngời lao động thì lợi ích cá nhân ngời lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự phát triển kinh tế. Lợi ích của ngời lao động là động lực của sản xuất. Chính sách tiền lơng đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Vì vậy tổ chức tiền lơng và tiền công thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất, chất lợng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lơng. Tiền lơng phải đảm bảo: Khuyến khích ngời lao động có tài năng. Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho ngời lao động. Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất. *Vai trò thớc đo giá trị: Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp. Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lơng là giá cả sức lao động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới đợc sáng tạo nên.Tiền lơng phải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động. *Vai trò tích luỹ: Bảo đảm tiền lơng của ngời lao động không những duy trì đợc cuộc sống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bất trắc. 3. Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. *Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng còn gọi là tổng mức tiền lơng, là tổng số tiền mà doanh nghiệp cơ quan tổ chức dùng để trả lơng và các khoản phụ cấp có tính tiền lơng cho toàn bộ công nhân viên (thờng xuyên và tạm thời) trong một thời kì nhất định. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ tiền lơng bao gồm các khoản sau: Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán. Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học, Ngoài ra trong tiền lơng kế hoạch còn đợc tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về ph ơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại: + Tiền lơng chính. + Tiền lơng phụ. Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực ) Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng theo chế độ quy định của Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất ) Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm và đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm. Quản lý quỹ tiền l- ơng của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lơng, tiền thởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất. *Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) + Quỹ bảo hiểm xã hội: đợc hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động ) Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngời sử dụng lao động (Doanh nghiệp) đóng góp 15% tổng quỹ lơng của những ngời tham gia bảo hiểm trong đơn vị trong đó 10% để chi trả các chế độ hu trí, tử tuất và 5% để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng tháng để chi trả các chế độ hu trí và tử tuất. Nhà nớc đóng góp và hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. Quỹ bảo hiểm xã hội đợc phân cấp quản lý sử dụng. Một bộ phận đợc chuyển lên cơ quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho các trờng hợp quy định (nghỉ hu, mất sức) còn một bộ phận để chi tiêu trực tiếp tại doanh nghiệp cho những trờng hợp nhất định (ốm đau, thai sản ). Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm xã hội dù ở cấp quản lý nào cũng phải thực hiện theo chế độ quy định. + Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế đợc trích lập từ hai nguồn đó là phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu sẽ đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% trên tổng số tiền l- ơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, thứ hai là phần bảo hiểm y tế mà ngời lao động phải gánh chịu thông thờng trừ vào lơng công nhân viên theo tỉ lệ 1%. Bảo hiểm y tế đợc nộp lên cơ quan quản lý chuyên môn để phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên(khám bệnh, chữa bệnh ) + Kinh phí công đoàn: đợc hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng.Theo chế độ quy định, tỉ lệ tính kinh phí công đoàn là 2% kinh phí công đoàn do doanh nghiệp trích lập cũng đợc phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định, một phần nộp cho cơ quan quản lý cấp trên và một phần chi tiêu cho hoạt động công đoàn (nghiệp đoàn của công nhân viên tại doanh nghiệp). Các khoản trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn cùng với tiền lơng phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí về nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý, tính toán trích lập và chi tiêu Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sử dụng các quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có những ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động trong doanh nghiệp. 4. Các nhân tố ảnh hởng: *Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng. + Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng giảm, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng tăng, còn khi cung về lao động bằng với cầu lao động thì thị trờng lao động đạt tới sự cân bằng.Tiền lơng lúc này là tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng này bị phá vỡ khi các nhân tố ảnh hởng tới cung cầu về lao động thay đổi nh (năng suất biên của lao động, giá cả của hàng hoá, dịch vụ ). + Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền l- ơng thực tế sẽ giảm. Nh vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền l- ơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm. + Trên thị trờng luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lơng giữa các khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh , chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau. Do vậy, Nhà nớc cần có những biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý. *Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp + Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lơng, phụ cấp, giá thành đ ợc áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân. + Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lơng cho ngời lao động sẽ thuận tiện dễ dàng. Còn ngợc lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lơng của ngời lao động sẽ rất bấp bênh. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hởng ít nhiều đến tiền l- ơng.Việc quản lý đợc thực hiện nh thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của ng- ời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lơng. *Nhóm nhân tố thuộc bản thân ngời lao động: + Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao thì sẽ có đợc thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt đợc trình độ đó ngời lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào tạo dài hạn ở trờng lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm đợc những công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao mới thực hiện đợc, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hởng lơng cao là tất yếu. + Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thờng đi đôi với nhau. Một ngời qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đ- ợc những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mình trớc công việc đạt năng suất chất lợng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên. + Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không đều ảnh hởng ngay đến tiền lơng của ngời lao động. *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: + Mức hấp dẫn của công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc kém hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao hơn. + Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc càng cao thì định mức tiền lơng cho công việc đó càng cao. Độ phức tạp của công việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực hiện do đó mà tiền lơng sẽ cao hơn so với công việc giản đơn. + Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 10 . toàn doanh nghiệp. *Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng doanh nghiệp sử dụng các chứng. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Khái niệm và các nhân— Xem thêm —
Xem thêm: Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
-
Tài liệu mới nhất
-
Tài liệu mới bán
Tài liệu liên quan
-
- 13917
- 77
- 2
-
- 146
- 5
- 0
-
- 589
- 8
- 0
-
- 96
- 1
- 0
-
- 46
- 0
- 0
-
- 484
- 7
- 0
-
- 50
- 5
- 0
-
- 272
- 4
- 0
-
- 306
- 5
- 0
-
- 78
- 0
- 0
-
- 60
- 0
- 0
-
- 6
- 0
- 0
-
- 2
- 0
- 0
-
- 697
- 5
- 0
-
- 9
- 0
- 0
-
- 374
- 2
- 1
-
- 473
- 0
- 0
-
- 1051
- 46
- 1
-
- 172
- 1
- 0
-
- 94
- 1
- 0
Từ khóa liên quan

markdown:
# Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
![phạm thị hải yến phạm thị hải yến](http://media.store123doc.com:8080/images/user/small_ifo1395034623.jpg)
![phạm thị hải yến phạm thị hải yến](http://media.store123doc.com:8080/images/user/small_ifo1395034623.jpg)
[phạm thị hải yến](/trang-ca-nhan-66270-pham-thi-hai-yen.htm)(8229 tài liệu) [(Lịch sử tải xuống)](javascript:;)
Gửi bình luận
![ ](http://media.store123doc.com:8080/images/default/user_small.png)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 28/03/2013, 09:10
Mô tả: Báo cáo thực tập tốt nghiệp, hạch toán tiền lương ,các khoản trích theo lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp mục lục Lời nói đầu 3 Chơng I. Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .4 I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng 4 1. Khái niệmvề tiền lơng 4 2. Vai trò của tiền lơng . .5 3. Quỹ tiền lơng, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. .7 4. Các nhân tố ảnh hởng 9 II. Các hình thức trả lơng .11 1. Trả lơng theo thời gian .13 2. Trả lơng theo sản phẩm . .14 III.Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 16 1. Khái niệm . .16 2. Nội dung hạch toán và phơng pháp hạch toán . 18 3. ý nghĩa của hạch toán tiền lơng 27 Chơng II. Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty TNHH Tiến Đạt 29 I. Tổng quan về công ty .29 1. Sự hình thành và phát triển của công ty 29 2. Nguồn lực . .30 2.1. Lao động .30 2.2. Vốn và cơ sở vật chất 32 3. Tổ chức quản lí 34 4. Đặc điểm kinh doanh . 42 II. Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty 42 1.Các nhân tố ảnh hởng tới hạch toán tiền lơng 43 2.Nội dung hạch toán 44 2.1. Hạch toán lao động 44 2.2. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .51 Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi .55 III. Đánh giá về công tác tiền lơng tại công ty . 57 1.Ưu điểm .57 2. Nhợc điểm 57 Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng của công ty . 59 I. Định hớng phát triển của công ty .59 1. Định hớng chung .59 2. Định hớng của công tác tiền lơng . 59 II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng của công ty .61 Kết luận .64 Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tiến Đạt" làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Báo cáo tốt nghiệp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng: Chơng I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty TNHH Tiến Đạt. Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng của Công ty. Do thời gian và hạn chế về thực tiễn báo cáo không thể tránh khỏi sai sót, em rất mong đợc sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn. Chơng I Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng. 1. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng: - Theo quan niệm của Mác: Tiền lơng là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động. - Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lơng là giá cả của lao động, đợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trờng lao động. ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là 210.000/ tháng đợc thực hiện từ ngày1/1/2001. - Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền đợc trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích ngời lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. - Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc trả một số tiền công nhất định. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Và tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem ra trao đổi trên thị tr- ờng lao động trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua với ngời bán, chịu sự tác Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động. Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Nh vậy giá cả tiền công thờng xuyên biến động nhng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh các loại hàng hoá thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động nh thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. 2. Vai trò của tiền lơng. Về mặt sản xuất và đời sống tiền lơng có 4 vai trò cơ bản sau đây. *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trong cơ thể con ngời, là một trong các yếu tố thuộc đầu vào của sản xuất. Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất và sức lao động cũng nh lực lợng sản suất xã hội, tiền lơng cần thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động và gia đình họ. Đặc biệt là trong điều kiện lơng là thu nhập cơ bản. Để thực hiện chức năng này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi là giá cả sức lao động.Thực hiện trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức lơng tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lơng và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp *Vai trò kích thích sản xuất: Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con ngời là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, ngời lao động thì lợi ích cá nhân ngời lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự phát triển kinh tế. Lợi ích của ngời lao động là động lực của sản xuất. Chính sách tiền lơng đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Vì vậy tổ chức tiền lơng và tiền công thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất, chất lợng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lơng. Tiền lơng phải đảm bảo: Khuyến khích ngời lao động có tài năng. Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho ngời lao động. Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất. *Vai trò thớc đo giá trị: Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp. Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lơng là giá cả sức lao động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới đợc sáng tạo nên.Tiền lơng phải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động. *Vai trò tích luỹ: Bảo đảm tiền lơng của ngời lao động không những duy trì đợc cuộc sống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bất trắc. 3. Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. *Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng còn gọi là tổng mức tiền lơng, là tổng số tiền mà doanh nghiệp cơ quan tổ chức dùng để trả lơng và các khoản phụ cấp có tính tiền lơng cho toàn bộ công nhân viên (thờng xuyên và tạm thời) trong một thời kì nhất định. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ tiền lơng bao gồm các khoản sau: Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán. Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học, Ngoài ra trong tiền lơng kế hoạch còn đợc tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về ph ơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại: + Tiền lơng chính. + Tiền lơng phụ. Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực ) Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng theo chế độ quy định của Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất ) Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm và đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm. Quản lý quỹ tiền l- ơng của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lơng, tiền thởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất. *Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) + Quỹ bảo hiểm xã hội: đợc hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động ) Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngời sử dụng lao động (Doanh nghiệp) đóng góp 15% tổng quỹ lơng của những ngời tham gia bảo hiểm trong đơn vị trong đó 10% để chi trả các chế độ hu trí, tử tuất và 5% để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng tháng để chi trả các chế độ hu trí và tử tuất. Nhà nớc đóng góp và hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. Quỹ bảo hiểm xã hội đợc phân cấp quản lý sử dụng. Một bộ phận đợc chuyển lên cơ quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho các trờng hợp quy định (nghỉ hu, mất sức) còn một bộ phận để chi tiêu trực tiếp tại doanh nghiệp cho những trờng hợp nhất định (ốm đau, thai sản ). Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm xã hội dù ở cấp quản lý nào cũng phải thực hiện theo chế độ quy định. + Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế đợc trích lập từ hai nguồn đó là phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu sẽ đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% trên tổng số tiền l- ơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, thứ hai là phần bảo hiểm y tế mà ngời lao động phải gánh chịu thông thờng trừ vào lơng công nhân viên theo tỉ lệ 1%. Bảo hiểm y tế đợc nộp lên cơ quan quản lý chuyên môn để phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên(khám bệnh, chữa bệnh ) + Kinh phí công đoàn: đợc hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng.Theo chế độ quy định, tỉ lệ tính kinh phí công đoàn là 2% kinh phí công đoàn do doanh nghiệp trích lập cũng đợc phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định, một phần nộp cho cơ quan quản lý cấp trên và một phần chi tiêu cho hoạt động công đoàn (nghiệp đoàn của công nhân viên tại doanh nghiệp). Các khoản trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn cùng với tiền lơng phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí về nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý, tính toán trích lập và chi tiêu Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sử dụng các quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có những ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động trong doanh nghiệp. 4. Các nhân tố ảnh hởng: *Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng. + Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng giảm, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng tăng, còn khi cung về lao động bằng với cầu lao động thì thị trờng lao động đạt tới sự cân bằng.Tiền lơng lúc này là tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng này bị phá vỡ khi các nhân tố ảnh hởng tới cung cầu về lao động thay đổi nh (năng suất biên của lao động, giá cả của hàng hoá, dịch vụ ). + Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền l- ơng thực tế sẽ giảm. Nh vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền l- ơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm. + Trên thị trờng luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lơng giữa các khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh , chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau. Do vậy, Nhà nớc cần có những biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý. *Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp + Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lơng, phụ cấp, giá thành đ ợc áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân. + Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lơng cho ngời lao động sẽ thuận tiện dễ dàng. Còn ngợc lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lơng của ngời lao động sẽ rất bấp bênh. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hởng ít nhiều đến tiền l- ơng.Việc quản lý đợc thực hiện nh thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của ng- ời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lơng. *Nhóm nhân tố thuộc bản thân ngời lao động: + Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao thì sẽ có đợc thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt đợc trình độ đó ngời lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào tạo dài hạn ở trờng lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm đợc những công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao mới thực hiện đợc, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hởng lơng cao là tất yếu. + Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thờng đi đôi với nhau. Một ngời qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đ- ợc những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mình trớc công việc đạt năng suất chất lợng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên. + Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không đều ảnh hởng ngay đến tiền lơng của ngời lao động. *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: + Mức hấp dẫn của công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc kém hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao hơn. + Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc càng cao thì định mức tiền lơng cho công việc đó càng cao. Độ phức tạp của công việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực hiện do đó mà tiền lơng sẽ cao hơn so với công việc giản đơn. + Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 10 . toàn doanh nghiệp. *Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng doanh nghiệp sử dụng các chứng. Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Khái niệm và các nhân— Xem thêm —
Xem thêm:
[Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương](/doc_search_title/244282-bao-cao-thuc-tap-tot-nghiep-ve-hach-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong.htm), [Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương](http://text.123doc.vn/document/244282-bao-cao-thuc-tap-tot-nghiep-ve-hach-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong.htm), [Báo cáo thực tập tốt nghiệp về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương](http://f.123doc.vn/244282-bao-cao-thuc-tap-tot-nghiep-ve-hach-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong.htm)
-
Tài liệu mới nhất
-
Tài liệu mới bán
Tài liệu liên quan
-
- 13917
- 77
- 2
-
- 146
- 5
- 0
-
- 589
- 8
- 0
-
- 96
- 1
- 0
-
- 46
- 0
- 0
-
- 484
- 7
- 0
-
- 50
- 5
- 0
-
- 272
- 4
- 0
-
- 306
- 5
- 0
-
- 78
- 0
- 0
-
- 60
- 0
- 0
-
- 6
- 0
- 0
-
- 2
- 0
- 0
-
- 697
- 5
- 0
-
- 9
- 0
- 0
-
- 374
- 2
- 1
-
- 473
- 0
- 0
-
- 1051
- 46
- 1
-
- 172
- 1
- 0
-
- 94
- 1
- 0
Từ khóa liên quan


text: Chào các ban Cây đu đủ là một trong những cây ăn quả ngắn ngày mang lại giá trị kinh tế cao,được nhiều người trồng trong nhiều năm trở lại đây. Bạn nào có kinh nghiệm hay có sở thích trồng loại cây này chúng ta hãy cùng nhau bàn luận nhé

Server: nginx

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Phim Loc Xoay Tinh Yeu
- Lốc Xoáy Tinh Yêu tập 22 Tâm Lý
Từ khóa tìm nhiều: phim Ly Lien Kiet phim Chung Tu Don phim Bom Tan phim Chau Tinh Tri phim Jason Statham phim Thanh Long phim Phim Hoat Hinh phim Chien Binh phim Hoat Hinh phim Ngo Kinh phim Sieu Biet Kich phim Rambo phim Ma Ca Rong phim Qua Nhanh Qua Nguy Hiem phim Teo Em phim Steven Seagal phim Vuot Nguc phim O Nha Mot Minh phim Bui Doi Cho Lon phim Sac Dep Ngan Can phim Dai Nao Hoc Duong phim Người Nhện phim Samurai phim Conan phim Harry Potter phim Phong Than phim Sát Phá Lang phim Dai Nao Thien Cung phim Trai Tim Be Bong phim Vi Sao Dua Anh Toi
Thông báo
- Phim hot: Đoạt Tình, Cô Nàng Đáng Yêu, Bánh Đúc Có Xương, Tình Yêu Tuổi Học Trò
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Bomtan.Org - Xem phim online miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh. Bom Tấn tổng hợp có chọn lọc các phim từ nhiều nguồn trên internet (youtube, picasa,...) để mang đến cho các bạn những bộ phim hành động, phim võ thuật, các thể loại phim tâm lý tình cảm hay nhất.
RSS - Sitemap

markdown:
# Phim Loc Xoay Tinh Yeu
-
[Lốc Xoáy Tinh Yêu tập 22](http://bomtan.org/xem-phim/loc-xoay-tinh-yeu-7956/tap-22.html)Tâm Lý **Từ khóa tìm nhiều:** [phim Ly Lien Kiet](/full-hd/Ly Lien Kiet) [phim Chung Tu Don](/full-hd/Chung Tu Don) [phim Bom Tan](/full-hd/Bom Tan) [phim Chau Tinh Tri](/full-hd/Chau Tinh Tri) [phim Jason Statham](/full-hd/Jason Statham) [phim Thanh Long](/full-hd/Thanh Long) [phim Phim Hoat Hinh](/full-hd/Phim Hoat Hinh) [phim Chien Binh](/full-hd/Chien Binh) [phim Hoat Hinh](/full-hd/Hoat Hinh) [phim Ngo Kinh](/full-hd/Ngo Kinh) [phim Sieu Biet Kich](/full-hd/Sieu Biet Kich) [phim Rambo](/full-hd/Rambo) [phim Ma Ca Rong](/full-hd/Ma Ca Rong) [phim Qua Nhanh Qua Nguy Hiem](/full-hd/Qua Nhanh Qua Nguy Hiem) [phim Teo Em](/full-hd/Teo Em) [phim Steven Seagal](/full-hd/Steven Seagal) [phim Vuot Nguc](/full-hd/Vuot Nguc) [phim O Nha Mot Minh](/full-hd/O Nha Mot Minh) [phim Bui Doi Cho Lon](/full-hd/Bui Doi Cho Lon) [phim Sac Dep Ngan Can](/full-hd/Sac Dep Ngan Can) [phim Dai Nao Hoc Duong](/full-hd/Dai Nao Hoc Duong) [phim Người Nhện](/full-hd/Người Nhện) [phim Samurai](/full-hd/Samurai) [phim Conan](/full-hd/Conan) [phim Harry Potter](/full-hd/Harry Potter) [phim Phong Than](/full-hd/Phong Than) [phim Sát Phá Lang](/full-hd/Sát Phá Lang) [phim Dai Nao Thien Cung](/full-hd/Dai Nao Thien Cung) [phim Trai Tim Be Bong](/full-hd/Trai Tim Be Bong) [phim Vi Sao Dua Anh Toi](/full-hd/Vi Sao Dua Anh Toi)
### Thông báo
- Phim hot:
[Đoạt Tình](http://bomtan.org/phim-doat-tinh-12079.html), [Cô Nàng Đáng Yêu](http://bomtan.org/phim-co-nang-dang-yeu-12118.html), [Bánh Đúc Có Xương](http://bomtan.org/phim-banh-duc-co-xuong-12201.html), [Tình Yêu Tuổi Học Trò](http://bomtan.org/phim-tinh-yeu-tuoi-hoc-tro-12124.html)
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Bomtan.Org - Xem phim online miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh. Bom Tấn tổng hợp có chọn lọc các phim từ nhiều nguồn trên internet (youtube, picasa,...) để mang đến cho các bạn những bộ
[, phim hành động](http://bomtan.org/the-loai/hanh-dong.html) [, các thể loại](http://bomtan.org/the-loai/vo-thuat.html) **phim võ thuật** [tình cảm hay nhất.](http://bomtan.org/the-loai/tam-ly.html) **phim tâm lý**

WARC-Truncated: length

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text: Xin chào các thành viên DKT. Mình đã làm kế toán cũng lâu rồi nhưng chưa làm báo cáo tài chính lần nào. Để có một bộ BCTC năm, cần những gì và làm có khó không?

Server: LiteSpeed

Vary: User-Agent


text:
Qua việc thực hiện quy trình, thủ tục giới thiệu chuyển sinh hoạt cho đảng viên. Thời gian qua cho thấy, các đảng bộ, chi bộ cơ sở đã thực hiện đúng theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về giới thiệu chuyển sinh hoạt đảng. Tuy nhiên, bản tự kiểm điểm của đảng viên hàng năm, chuyển sinh hoạt đảng chưa thể hiện đầy đủ các nội dung, yêu cầu và chưa có sự thống nhất khi thực hiện ở các đơn vị.
Ban Thường vụ Đảng ủy khối gửi cấp ủy các Đảng bộ, Chi bộ cơ sở mẫu bản tự kiểm điểm đảng viên dùng cho chuyển sinh hoạt đảng (Mẫu 1) và khi thực hiện phân tích chất lượng đảng viên hàng năm (Mẫu 2). Riêng về quy trình, thủ tục giới thiệu chuyển sinh hoạt, các cấp ủy nghiên cứu Hướng dẫn số 12-HD/BTCTW ngày 17/5/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về nghiệp vụ công tác đảng viên.
- 02/12/2013 06:40 - Mẫu biểu kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 201…
- 07/10/2013 02:47 - Hướng dẫn báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Thông báo…
- 12/07/2013 06:13 - Các mẫu biểu dùng trong công tác quy hoạch cán bộ …
- 03/06/2013 08:29 - Hướng dẫn quy trình giới thiệu đoàn viên ưu tú kết…
- 03/06/2013 08:20 - Hướng dẫn thống nhất hồ sơ đề nghị kết nạp đảng vi…
- 29/01/2013 08:04 - Tổ chức lấy ý kiến cán bộ, đảng viên, người lao độ…
- 12/12/2012 05:31 - Hướng dẫn báo cáo nề nếp sinh hoạt chi bộ ở cơ sở
- 07/12/2012 09:41 - Hướng dẫn phân tích chất lượng tổ chức cơ sở đảng …
- 01/12/2012 04:50 - Hướng dẫn thực hiện kiểm điểm tự phê bình, phê bìn…
- 01/12/2012 04:11 - Quy trình tổ chức đại hội chi bộ trực thuộc đảng b…

markdown:
Qua việc thực hiện quy trình, thủ tục giới thiệu chuyển sinh hoạt cho đảng viên. Thời gian qua cho thấy, các đảng bộ, chi bộ cơ sở đã thực hiện đúng theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về giới thiệu chuyển sinh hoạt đảng. Tuy nhiên, bản tự kiểm điểm của đảng viên hàng năm, chuyển sinh hoạt đảng chưa thể hiện đầy đủ các nội dung, yêu cầu và chưa có sự thống nhất khi thực hiện ở các đơn vị.
Ban Thường vụ Đảng ủy khối gửi cấp ủy các Đảng bộ, Chi bộ cơ sở mẫu bản tự kiểm điểm đảng viên dùng cho chuyển sinh hoạt đảng (
*Mẫu 1*) và khi thực hiện phân tích chất lượng đảng viên hàng năm ( *Mẫu 2*). Riêng về quy trình, thủ tục giới thiệu chuyển sinh hoạt, các cấp ủy nghiên cứu Hướng dẫn số 12-HD/BTCTW ngày 17/5/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về nghiệp vụ công tác đảng viên.
- 02/12/2013 06:40 -
[Mẫu biểu kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 201…](/vi/to-chuc-huong-dan/519-mau-bieu-kiem-diem-2013.html)
- 07/10/2013 02:47 -
[Hướng dẫn báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Thông báo…](/vi/to-chuc-huong-dan/517-huong-dan-bao-cao-so-ket-5nam-theo-thong-bao-130-bct.html)
- 12/07/2013 06:13 -
[Các mẫu biểu dùng trong công tác quy hoạch cán bộ …](/vi/to-chuc-huong-dan/504-mau-bieu-quy-hoach.html)
- 03/06/2013 08:29 -
[Hướng dẫn quy trình giới thiệu đoàn viên ưu tú kết…](/vi/to-chuc-huong-dan/495-huong-dan-quy-trinh-gioi-thieu-doan-vien-uu-tu-ket-nap-dang.html)
- 03/06/2013 08:20 -
[Hướng dẫn thống nhất hồ sơ đề nghị kết nạp đảng vi…](/vi/to-chuc-huong-dan/494-huong-dan-quy-trinh-ket-nap-dang-vien.html)
- 29/01/2013 08:04 -
[Tổ chức lấy ý kiến cán bộ, đảng viên, người lao độ…](/vi/to-chuc-huong-dan/478-duk-to-chuc-sua-doi-hien-phap-1992.html)
- 12/12/2012 05:31 -
[Hướng dẫn báo cáo nề nếp sinh hoạt chi bộ ở cơ sở](/vi/to-chuc-huong-dan/475-huong-dan-bao-cao-ne-nep-sinh-hoat-chi-bo.html)
- 07/12/2012 09:41 -
[Hướng dẫn phân tích chất lượng tổ chức cơ sở đảng …](/vi/to-chuc-huong-dan/473-huong-dan-danh-gia-chat-luong-to-chuc-dang-dang-vien.html)
- 01/12/2012 04:50 -
[Hướng dẫn thực hiện kiểm điểm tự phê bình, phê bìn…](/vi/to-chuc-huong-dan/472-huong-dan-kiem-diem-theo-nqtw4-co-so.html)
- 01/12/2012 04:11 -
[Quy trình tổ chức đại hội chi bộ trực thuộc đảng b…](/vi/to-chuc-huong-dan/471-quy-trinh-to-chuc-dai-hoi-chi-bo-truc-thuocco-so.html)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Vary: User-Agent,Accept

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: xaydung_pah_tpl=xaydung_pah; expires=Mon, 12-Oct-2015 15:35:54 GMT; path=/

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
31,300
1,500 ( 5.03%)
22/10/2014, 02:46
-
Ngày
giao dịch không hưởng quyền: 25/09/2014
-
Ngày
đăng ký cuối cùng: 29/09/2014
-
Lý
do và mục đích: Tổ chức Đại hội cổ đông
bất thường năm 2014
-
Nội
dung cụ thể:
+
Thời
gian tổ chức dự kiến: 8h00 ngày 06/11/2014
+
Địa
điểm tổ chức: Khách sạn Rex, 141 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.HCM.
+
Nội
dung Đại hội: xem xét và thông qua phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn
điều lệ (Nội dung chi tiết sẽ được thông báo trên website Công ty chậm nhất 15
ngày trước ngày tổ chức Đại hội).
-
Ngày
giao dịch không hưởng quyền: 25/09/2014
-
Ngày
đăng ký cuối cùng: 29/09/2014
-
Lý
do và mục đích: Tổ chức Đại hội cổ đông
bất thường năm 2014
-
Nội
dung cụ thể:
+
Thời
gian tổ chức dự kiến: 8h00 ngày 06/11/2014
+
Địa
điểm tổ chức: Khách sạn Rex, 141 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.HCM.
+
Nội
dung Đại hội: xem xét và thông qua phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn
điều lệ (Nội dung chi tiết sẽ được thông báo trên website Công ty chậm nhất 15
ngày trước ngày tổ chức Đại hội).
-
Số lượng chứng khoán trước khi thay đổi niêm
yết: 119.999.993 cổ phiếu (Một trăm mười
chín triệu chín trăm chín mươi chín nghìn chín trăm chín mươi ba cổ phiếu)
-
Số lượng chứng khoán thay đổi niêm yết: 11.999.817 cổ phiếu (Mười
một triệu chín trăm chín mươi chín nghìn tám trăm mười bảy cổ phiếu)
-
Giá trị chứng khoán thay đổi niêm yết (theo
mệnh giá): 119.998.170.000 đồng (Một trăm
mười chín tỷ chín trăm chín mươi tám triệu một trăm bảy mươi nghìn đồng)
-
Tổng số lượng chứng khoán sau khi thay đổi
niêm yết: 131.999.810 cổ phiếu (Một trăm
ba mươi mốt triệu chín trăm chín mươi chín nghìn tám trăm mười cổ phiếu)
-
Tổng giá trị chứng khoán niêm yết sau khi
thay đổi niêm yết (theo mệnh giá): 1.319.998.100.000 đồng (Một nghìn ba trăm mười chín tỷ chín trăm chín mươi tám triệu một trăm
nghìn đồng)
-
Ngày thay đổi niêm yết có hiệu lực: 10/10/2014
-
Lý do thay đổi niêm yết: phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu để tăng vốn cổ phần
từ nguồn vốn chủ sở hữu.
-
Số lượng chứng khoán trước khi thay đổi niêm
yết: 119.999.993 cổ phiếu (Một trăm mười
chín triệu chín trăm chín mươi chín nghìn chín trăm chín mươi ba cổ phiếu)
-
Số lượng chứng khoán thay đổi niêm yết: 11.999.817 cổ phiếu (Mười
một triệu chín trăm chín mươi chín nghìn tám trăm mười bảy cổ phiếu)
-
Giá trị chứng khoán thay đổi niêm yết (theo
mệnh giá): 119.998.170.000 đồng (Một trăm
mười chín tỷ chín trăm chín mươi tám triệu một trăm bảy mươi nghìn đồng)
-
Tổng số lượng chứng khoán sau khi thay đổi
niêm yết: 131.999.810 cổ phiếu (Một trăm
ba mươi mốt triệu chín trăm chín mươi chín nghìn tám trăm mười cổ phiếu)
-
Tổng giá trị chứng khoán niêm yết sau khi
thay đổi niêm yết (theo mệnh giá): 1.319.998.100.000 đồng (Một nghìn ba trăm mười chín tỷ chín trăm chín mươi tám triệu một trăm
nghìn đồng)
-
Ngày thay đổi niêm yết có hiệu lực: 10/10/2014
-
Lý do thay đổi niêm yết: phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu để tăng vốn cổ phần
từ nguồn vốn chủ sở hữu.
- Ngày giao dịch không hưởng quyền: 13/08/2014
- Ngày đăng ký cuối cùng: 15/08/2014
1) Lý do và mục đích: Thanh toán cổ tức đợt 02 năm 2013 bằng tiền mặt và phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2014
2) Nội dung cụ thể:
v Thanh toán cổ tức đợt 02 năm 2013 bằng tiền mặt:
- Tỷ lệ thực hiện: 10% /mệnh giá (1000 đồng/cổ phiếu)
- Thời gian thực hiện: 23/09/2014
- Địa điểm thực hiện:
+ Đối với chứng khoán đã lưu ký: người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng tiền mặt tại các thành viên lưu ký nơi mở tài khoản lưu ký.
+ Đối với chứng khoán chưa lưu ký: người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng tiền mặt từ ngày 23/09/2014 tại Phòng Kế toán trụ sở CTCP Hùng Vương – Lô 44, Khu Công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang vào các ngày làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ sáu). Cổ đông đến nhận cổ tức phải mang theo Chứng minh nhân dân (CMND) bản chính. Trường hợp nhận thay phải có giấy ủy quyền hợp pháp kèm theo CMND bản sao có công chứng của người ủy quyền và CMND bản chính của người được ủy quyền.
v Phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2014:
- Tỷ lệ thực hiện quyền : 10% (10:1) (Cổ đông sở hữu 01 cổ phiếu được hưởng 01 quyền, cứ 10 quyền thì nhận được 01 cổ phiếu phát hành thêm).
- Số lượng cổ phiếu dự kiến phát hành: 11.999.999 cổ phiếu
- Phương án làm tròn và phương án xử lý cổ phiếu lẻ (nếu có): Số cổ phiếu nhận được sẽ làm tròn đến hàng đơn vị, phần lẻ thập phân phát sinh (nếu có) sẽ bị hủy bỏ.
- Ví dụ: Nhà đầu tư A sở hữu 208 cổ phiếu thì số lượng cổ phiếu được nhận thêm là: 208/10 = 20,8 cổ phiếu. Như vậy nhà đầu tư A sẽ được nhận 20 cổ phiếu.
- Địa điểm thực hiện:
§ Đối với chứng khoán đã lưu ký: Người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng cổ phiếu tại các thành viên lưu ký nơi mở tài khoản lưu ký.
§ Đối với chứng khoán chưa lưu ký: Người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng cổ phiếu tại trụ sở CTCP Hùng Vương – Lô 44, Khu Công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang vào các ngày làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ sáu). Cổ đông đến nhận cổ tức phải mang theo Chứng minh nhân dân (CMND) bản chính. Trường hợp nhận thay phải có giấy ủy quyền hợp pháp kèm theo CMND bản sao có công chứng của người ủy quyền và CMND bản chính của người được ủy quyền.
- Ngày giao dịch không hưởng quyền: 13/08/2014
- Ngày đăng ký cuối cùng: 15/08/2014
1) Lý do và mục đích: Thanh toán cổ tức đợt 02 năm 2013 bằng tiền mặt và phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2014
2) Nội dung cụ thể:
v Thanh toán cổ tức đợt 02 năm 2013 bằng tiền mặt:
- Tỷ lệ thực hiện: 10% /mệnh giá (1000 đồng/cổ phiếu)
- Thời gian thực hiện: 23/09/2014
- Địa điểm thực hiện:
+ Đối với chứng khoán đã lưu ký: người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng tiền mặt tại các thành viên lưu ký nơi mở tài khoản lưu ký.
+ Đối với chứng khoán chưa lưu ký: người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng tiền mặt từ ngày 23/09/2014 tại Phòng Kế toán trụ sở CTCP Hùng Vương – Lô 44, Khu Công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang vào các ngày làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ sáu). Cổ đông đến nhận cổ tức phải mang theo Chứng minh nhân dân (CMND) bản chính. Trường hợp nhận thay phải có giấy ủy quyền hợp pháp kèm theo CMND bản sao có công chứng của người ủy quyền và CMND bản chính của người được ủy quyền.
v Phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2014:
- Tỷ lệ thực hiện quyền : 10% (10:1) (Cổ đông sở hữu 01 cổ phiếu được hưởng 01 quyền, cứ 10 quyền thì nhận được 01 cổ phiếu phát hành thêm).
- Số lượng cổ phiếu dự kiến phát hành: 11.999.999 cổ phiếu
- Phương án làm tròn và phương án xử lý cổ phiếu lẻ (nếu có): Số cổ phiếu nhận được sẽ làm tròn đến hàng đơn vị, phần lẻ thập phân phát sinh (nếu có) sẽ bị hủy bỏ.
- Ví dụ: Nhà đầu tư A sở hữu 208 cổ phiếu thì số lượng cổ phiếu được nhận thêm là: 208/10 = 20,8 cổ phiếu. Như vậy nhà đầu tư A sẽ được nhận 20 cổ phiếu.
§ Đối với chứng khoán đã lưu ký: Người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng cổ phiếu tại các thành viên lưu ký nơi mở tài khoản lưu ký.
§ Đối với chứng khoán chưa lưu ký: Người sở hữu chứng khoán làm thủ tục nhận cổ tức bằng cổ phiếu tại trụ sở CTCP Hùng Vương – Lô 44, Khu Công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang vào các ngày làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ sáu). Cổ đông đến nhận cổ tức phải mang theo Chứng minh nhân dân (CMND) bản chính. Trường hợp nhận thay phải có giấy ủy quyền hợp pháp kèm theo CMND bản sao có công chứng của người ủy quyền và CMND bản chính của người được ủy quyền.
-
Ngày
giao dịch không hưởng quyền: 03/04/2014
-
Ngày
đăng ký cuối cùng: 07/04/2014
-
Lý
do và mục đích: Tổ chức Đại hội đồng cổ
đông thường niên 2014
-
Nội
dung cụ thể:
+
Thời
gian tổ chức dự kiến: 08 giờ 00 ngày 16/05/2014
+
Địa
điểm tổ chức dự kiến: Khách sạn Rex, 141
Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.HCM
-
Ngày
giao dịch không hưởng quyền: 03/04/2014
-
Ngày
đăng ký cuối cùng: 07/04/2014
-
Lý
do và mục đích: Tổ chức Đại hội đồng cổ
đông thường niên 2014
-
Nội
dung cụ thể:
+
Thời
gian tổ chức dự kiến: 08 giờ 00 ngày 16/05/2014
+
Địa
điểm tổ chức dự kiến: Khách sạn Rex, 141
Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.HCM
© 2001 - 2014 Vietstock giữ bản quyền. Giấy phép: 79/GXN-TTĐT do Cục QL PTTH-TTĐT cấp 18/08/11 và 50/GP-STTTT do Sở TTTT Tp.HCM cấp 29/06/11
Khi sử dụng Cổng thông tin này, quý vị đã đồng ý với các Quy định và điều kiện sử dụng website Vietstock.
47/25A Đường Số 61, Phường 14, Quận Gò Vấp – TPHCM * T: (84.8) 3848 7238 * F: (84.8) 3848 7237 * E: info@vietstock.vn >>>
Cao:
Thấp:
P/E:
P/B:

Cache-Control: private

Set-Cookie: finance_viewedstock=HVG,; expires=Wed, 22-Oct-2014 17:21:02 GMT; path=/


text:
Ngày 25 Tháng 11, 2009 | 09:06 AM
TS. Nguyễn Quốc Triệu, Bộ trưởng Bộ Y tế đọc bài phát biểu khai mạc Hội nghị.
Kính thưa các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ
Thưa quý vị đại biểu, thưa các vị khách quý,
Trước hết, cho phép tôi thay mặt Bộ Y tế xin chân thành cảm ơn đồng chí Tô Huy Rứa, Ủy viên Bộ Chính trị- Trưởng Ban Tuyên Giáo Trung ương và các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc Hội, Chính phủ đã dành thời gian tham dự và chỉ đạo Hội nghị tổng kết 1 năm thực hiện Đề án 1816 của Bộ Y tế ngày hôm nay.
Tôi xin nhiệt liệt chào mừng các vị khách quý, các vị đại biểu đại diện cho Lãnh đạo các Bộ, ngành, UBND các tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương, đại diện các đơn vị trong ngành y tế, các cơ quan truyền thông, báo chí đã đến tham dự Hội nghị này.
Xin kính chúc sức khỏe các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, các quý vị đại biểu, các vị khách quý và chúc Hội nghị của chúng ta thành công tốt đẹp.
Kính thưa các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, thưa quý vị đại biểu,
Trong những năm, với sự quan tâm đầu tư của Đảng và Chính phủ, sự cố gắng của các cấp các ngành, sự nỗ lực cố gắng không mệt mỏi của các cán bộ nhân viên ngành y tế cùng với sự quan tâm giúp đỡ của bầu bạn quốc tế, ngành y tế Việt Nam nói chung và hệ thống khám chữa bệnh nói riêng đã giành được nhiều thành tựu quan trọng trong sự nghiệp chăm sóc sức khoẻ nhân dân, đóng góp thành tích không nhỏ vào công cuộc đổi mới phát triển đất nước.
Với mạng lưới khám, chữa bệnh từ trung ương đến tận xã ngày càng được củng cố và hoàn thiện; tập trung đầu tư và phát triển các trung tâm y tế chuyên sâu ở Hà nội, Huế - Đà Nẵng, Tp. Hồ Chí Minh; từng bước xây dựng và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ y tế có trình độ chuyên môn tay nghề giỏi triển khai thực hiện được nhiều kỹ thuật cao ngang tầm các nước trong khu vực như ghép tạng, phẫu thuật tim hở, can thiệp tim mạch, tách dính, hỗ trợ sinh sản, chẩn đoán hình ảnh .v.v.; Công tác khám chữa bệnh cho trẻ em dưới 6 tuổi, người bệnh nghèo, đối tượng chính sách, đồng bào dân tôc ngày càng được quan tâm, cải thiện .v.v.
Tuy nhiên chất lượng công tác khám, chữa bệnh còn một số hạn chế nhất định, nhất là ở tuyến y tế cơ sở, vùng núi, vùng sâu vùng xa do thiếu cán bộ y tế, trình độ chuyên môn của cán bộ còn yếu, thiếu đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn sâu; nhiều bệnh viện tuyến huyện đã xuống cấp, cơ sở vật chất, trang thiết bị lạc hậu. Sự chênh lệch về thu nhập ở các tuyến dẫn đến xu hướng dịch chuyển cán bộ có tay nghề cao, chuyên môn giỏi từ tuyến dưới lên tuyến trên, dẫn đến năng lực cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh hạn chế, trong điều kiện kinh tế phát triển, giao thông thuận lợi, điều kiện kinh tế khá giả nên người bệnh có xu hướng lựa chọn cơ sở khám chữa bệnh có trình độ kỹ thuật cao (vượt tuyến) gây nên tình trạng quá tải trầm trọng tại các bệnh viện tuyến trên.
Để khắc phục tình trạng nêu trên, Bộ Y tế đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trước mắt cũng như lâu dài như giảm diện tích hành chính, tăng diện tích điều trị, mở rộng nhiều loại hình điều trị ngoại trú, nâng cao chất lượng điều trị, giảm ngày điều trị trung bình một cách hợp lý, phát triển nguồn nhân lực y tế, tăng cường đào tạo cán bộ cho vùng sâu vùng xa, vùng khó khăn, đầu tư nâng cấp y tế cơ sở, chính sách thu hút cán bộ y tế về công tác tại tuyến cơ sở…
Song song với các giải pháp trên, ngày 26/5/2008, Bộ Y tế đã ban hành Quyết định số 1816/QĐ-BYT phê duyệt Đề án“Cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện (BV) tuyến trên về hỗ trợ các BV tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh” với 3 mục tiêu:
- Nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của bệnh viện tuyến dưới, đặc biệt là miền núi, vùng sâu, vùng xa thiếu cán bộ y tế.
- Giảm tình trạng quá tải cho các bệnh viện tuyến trên, đặc biệt là các bệnh viện tuyến Trung ương.
- Chuyển giao công nghệ kỹ thuật và đào tạo cán bộ tại chỗ nhằm nâng cao tay nghề cho cán bộ y tế tuyến dưới.
Kính thưa các Quý vị đại biểu,
Sau 1 năm thực hiện, Đề án 1816 đã thu được những kết quả bước đầu đáng khích lệ. Đã có hàng ngàn lượt cán bộ y tế từ Trung ương xuống hỗ trợ các cơ sở y tế tuyến tỉnh, chuyển giao hàng ngàn kỹ thuật cho BV tuyến dưới, đào tạo hàng chục ngàn lượt cán bộ, trực tiếp khám và điều trị cho hàng trăm ngàn lượt bệnh nhân, phẫu thuật hàng ngàn ca, đặc biệt nhiều ca bệnh hiểm nghèo được cứu sống và giảm đáng kể tỷ lệ chuyển bệnh nhân lên tuyến trên. Đề án được nhân dân đón nhận, hoan nghênh, đồng tình và ủng hộ. Điều đó khẳng định Đề án 1816 là một chủ trương đúng đắn của ngành y tế, phù hợp với ý Đảng và lòng dân.
Hôm nay, Bộ Y tế tổ chức Hội nghị Tổng kết 1 năm thực hiện Đề án 1816 nhằm đánh giá những kết quả đạt được, rút ra những bài học kinh nghiệm, phát huy những mặt mạnh, thành quả đạt được, đồng thời khắc phục hạn chế, bàn kế hoạch và giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức để triển khai thực hiện thành công các mục tiêu của Đề án, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.
Thay mặt Lãnh đạo Bộ Y tế tôi xin khai mạc Hội nghị Tổng kết 1 năm thực hiện Đề án 1816 khu vực phía Bắc.
2008 © BẢN QUYỀN THUỘC VỀ GIADINH.NET.VN - Báo điện tử của Báo Gia đình và Xã hội
BỘ Y TẾ - TỔNG CỤC DÂN SỐ - KẾ HOẠCH HÓA GIA ĐÌNH
Giấy phép Báo điện tử số: 79/GP-TTĐT ngày 20/4/2011 của Cục Quản Lý PTTH & TTĐT, Bộ TT&TT
Điện thoại: 04.22120681 | Fax: 04.8463556
Điện thoại báo in Gia đình và Xã hội: 043.8463567 – Fax: 043.8463556
Đường dây nóng: Hà Nội: 043.8235807 máy lẻ 24 - 0904852222
Đường dây nóng: TP HCM: 082.2405776
Toà soạn: 138A Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội
Email: toasoan@giadinh.net.vn
® Ghi rõ nguồn "Giadinh.net.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này


text:
‘Mama’ - phim kinh dị tâm linh điển hình
Dù là tháng đầu tiên của năm mới, khán giả Việt Nam đã được thưởng thức nhiều bộ phim khá “nặng”. Sau các phim về thảm họa như The Impossible, The Tower, Bait; phim mang tính hàn lâm như Những người khốn khổ, người yêu phim tiếp tục được trải nghiệm cảm giác mạnh cùng phim kinh dị Mama. Đây là tác phẩm được nhà làm phim danh tiếng người Mexico, Guillermo del Toro (chủ nhân của bộ phim từng giành ba giải Oscar là Pan’s Labyrinth) giới thiệu. Tác phẩm này có sự tham gia của mỹ nhân Jessica Chastain, Nữ diễn viên chính xuất sắc trong phim tâm lý của Quả Cầu Vàng 2013.
Mama là câu chuyện rùng rợn về hai chị em gái bị mất tích Victoria và Lilly. Trong 5 năm, người chú Lucas và bạn gái Annabel không ngừng nỗ lực tìm kiếm hai cháu gái. Một ngày, hai đứa trẻ được tìm thấy và vẫn sống sót một cách kỳ lạ trong căn nhà gỗ đổ nát. Khi đưa Victoria và Lilly trở về nhà để giúp chúng hòa nhập lại với cuộc sống bình thường, Annabel nhận ra sự tồn tại của ma quỷ trong căn nhà. Hàng đêm, hai đứa trẻ đều vui đùa cùng một nhân vật bí ẩn có tên Mama.
Năm 2008, đạo diễn Andrés Muschietti từng gây ấn tượng với bộ phim ngắn dài hơn 3 phút, Mama. Tác phẩm này đã ám ảnh Guillermo del Toro, khiến ông quyết định đầu tư để biến nó thành phim dài. Từ câu chuyện ngắn về hai đứa trẻ Victoria, Lilly và nhân vật Mama, Guillermo del Toro đã phát triển lên thành một câu chuyện điện ảnh rất hấp dẫn, ly kỳ, mang tính giải trí cao nhưng vẫn có chiều sâu nhân văn.
Phần hình ảnh của Mama được trau chuốt, đẹp tới từng khuôn hình. Hình ảnh tấm vải màu tím nổi bật trên nền tuyết trắng ở đầu phim tạo sức ám ảnh ghê gớm và mang tính chất cài cắm cho câu chuyện về sau. Khu rừng, ngôi nhà gỗ dưới trời tuyết, lò sưởi hay góc nhìn ra đỉnh núi từ ngôi nhà hoang đều đẹp một cách ma mị. Có thể nói phần thiết kế bối cảnh của bộ phim không chỉ khiến khán giả phải xuýt xoa, mà còn góp phần tạo nên không khí âm u, và cảm giác bất an khi theo dõi diễn biến câu chuyện.
Mama là một phim kinh dị tâm linh điển hình với câu chuyện liên quan tới ma quỷ, có nhiều yếu tố siêu nhiên và đặc biệt là những màn hù dọa bất ngờ - không dành cho khán giả yếu tim. Tạo hình nhân vật Mẹ Ma có nhiều nét khá giống với Người đàn bà áo đen trong bộ phim kinh dị The Woman in Black gây chú ý đầu năm ngoái. Những chiêu gây hoảng sợ như giữa không gian tĩnh lặng, một vật thể gì đó bất thình lình xuất hiện hay tiếng hát, tiếng trò chuyện lúc nửa đêm được khai thác triệt để.
Nỗi sợ hãi, hoang mang điển hình của con người về chuyện có gì đó trong tủ quần áo, dưới gầm giường hay tiếng động trong những bức tường cũng được tận dụng rất hiệu quả trong phim. Trong suốt chiều dài phim, người xem luôn ở trạng thái “căng” khi theo dõi diễn biến câu chuyện. So với nhiều phim kinh dị được chiếu tại Việt Nam gần đây như The Possession hay Paranormal Activity 4 thì Mama ra “chất” hơn hẳn bởi cách kể.
Jessica Chastain thể hiện cô là một diễn viên đa năng, có thể biến đổi hình ảnh liên tục. Sau vai diễn người mẹ dịu dàng trong The Tree of Life, cô gái tóc vàng hoe trong The Help, nữ diễn viên sinh năm 1977 hóa thân thành Annabel với tạo hình bụi bặm, mái tóc đen cắt ngắn trong Mama. Cô không có cơ hội bộc lộ nhiều về diễn xuất nội tâm trong một phim kinh dị thế này nhưng vẻ mặt ma mị của Jessica vẫn đủ sức tạo không khí cho phim.
Hai diễn viên nhí Megan Charpentier và Isabelle Nélisse cũng hoàn thành tốt vai trò của mình trong việc gieo rắc nỗi ám ảnh cho người xem.
Khá hấp dẫn và có tính giải trí cao nhưng Mama cũng có một vài điểm đáng ra có thể làm tốt hơn. Hình ảnh quá đẹp và quá trau chuốt nên đôi khi phim lại cần một chút “nhếch nhác" của kinh dị để gây ám ảnh hơn. Có một số trường đoạn gây khó hiểu về tuyến tính thời gian khi ngoài trời đang là ban đêm nhưng ánh sáng hắt vào từ cửa sổ phòng Victoria và Lilly lại là ban ngày. Câu chuyện về quá khứ của cha Victoria và Lilly hay của Mẹ Ma cũng chưa được khai thác tới tận cùng.
Tuy nhiên, so với các phim kinh dị chiếu ở Việt Nam từ trước đến nay thì Mama vẫn xứng đáng là tác phẩm rùng rợn và gây ám ảnh nhất. Có thể những ai yêu mến phong cách của Guillermo del Toro sẽ mong chờ một cái gì hơn thế, nhưng với khán giả thông thường thì 100 phút của Mama đủ sức tạo nên nhiều tiếng hét thất thanh và những lần giật mình thót tim.
Mama (Mẹ ma) khởi chiếu tại Việt Nam từ 18/1.
Nguyên Minh

markdown:
# ‘Mama’ - phim kinh dị tâm linh điển hình
Dù là tháng đầu tiên của năm mới, khán giả Việt Nam đã được thưởng thức nhiều bộ phim khá “nặng”. Sau các phim về thảm họa như
*; phim mang tính hàn lâm như The Impossible, The Tower, Bait* [, người yêu phim tiếp tục được trải nghiệm cảm giác mạnh cùng phim kinh dị](http://giaitri.vnexpress.net/phim/nhung-nguoi-khon-kho-4694.html) *Những người khốn khổ* [. Đây là tác phẩm được nhà làm phim danh tiếng người Mexico, Guillermo del Toro (chủ nhân của bộ phim từng giành ba giải Oscar là](http://giaitri.vnexpress.net/phim/me-ma-4697.html) *Mama* *Pan’s Labyrinth*) giới thiệu. Tác phẩm này có sự tham gia của mỹ nhân Jessica Chastain, *Nữ diễn viên chính xuất sắc trong phim tâm lý*của [Quả Cầu Vàng 2013](http://giaitri.vnexpress.net/tin-tuc/phim/phim-cua-ben-affleck-gianh-giai-lon-nhat-qua-cau-vang-2412136.html).
|
|*Mama* là câu chuyện rùng rợn về hai chị em gái bị mất tích Victoria và Lilly. Trong 5 năm, người chú Lucas và bạn gái Annabel không ngừng nỗ lực tìm kiếm hai cháu gái. Một ngày, hai đứa trẻ được tìm thấy và vẫn sống sót một cách kỳ lạ trong căn nhà gỗ đổ nát. Khi đưa Victoria và Lilly trở về nhà để giúp chúng hòa nhập lại với cuộc sống bình thường, Annabel nhận ra sự tồn tại của ma quỷ trong căn nhà. Hàng đêm, hai đứa trẻ đều vui đùa cùng một nhân vật bí ẩn có tên Mama.
|
|![]()
|
Một cảnh trong phim "Mama". Ảnh:
|Universal.
Năm 2008, đạo diễn Andrés Muschietti từng gây ấn tượng với bộ phim ngắn dài hơn 3 phút,
*Mama*. Tác phẩm này đã ám ảnh Guillermo del Toro, khiến ông quyết định đầu tư để biến nó thành phim dài. Từ câu chuyện ngắn về hai đứa trẻ Victoria, Lilly và nhân vật Mama, Guillermo del Toro đã phát triển lên thành một câu chuyện điện ảnh rất hấp dẫn, ly kỳ, mang tính giải trí cao nhưng vẫn có chiều sâu nhân văn.
Phần hình ảnh của
*Mama* được trau chuốt, đẹp tới từng khuôn hình. Hình ảnh tấm vải màu tím nổi bật trên nền tuyết trắng ở đầu phim tạo sức ám ảnh ghê gớm và mang tính chất cài cắm cho câu chuyện về sau. Khu rừng, ngôi nhà gỗ dưới trời tuyết, lò sưởi hay góc nhìn ra đỉnh núi từ ngôi nhà hoang đều đẹp một cách ma mị. Có thể nói phần thiết kế bối cảnh của bộ phim không chỉ khiến khán giả phải xuýt xoa, mà còn góp phần tạo nên không khí âm u, và cảm giác bất an khi theo dõi diễn biến câu chuyện.
|
|![]()
|
"Mama" có câu chuyện rùng rợn và ra "chất" nhất trong số các phim kinh dị từng chiếu ở Việt Nam. Ảnh:
| Universal. *Mama* là một phim kinh dị tâm linh điển hình với câu chuyện liên quan tới ma quỷ, có nhiều yếu tố siêu nhiên và đặc biệt là những màn hù dọa bất ngờ - không dành cho khán giả yếu tim. Tạo hình nhân vật Mẹ Ma có nhiều nét khá giống với Người đàn bà áo đen trong bộ phim kinh dị [ gây chú ý đầu năm ngoái. Những chiêu gây hoảng sợ như giữa không gian tĩnh lặng, một vật thể gì đó bất thình lình xuất hiện hay tiếng hát, tiếng trò chuyện lúc nửa đêm được khai thác triệt để. The Woman in Black](http://giaitri.vnexpress.net/phim/hac-y-phu-2143.html)
Nỗi sợ hãi, hoang mang điển hình của con người về chuyện có gì đó trong tủ quần áo, dưới gầm giường hay tiếng động trong những bức tường cũng được tận dụng rất hiệu quả trong phim. Trong suốt chiều dài phim, người xem luôn ở trạng thái “căng” khi theo dõi diễn biến câu chuyện. So với nhiều phim kinh dị được chiếu tại Việt Nam gần đây như
[ hay The Possession](http://giaitri.vnexpress.net/phim/danh-cap-linh-hon-4647.html) [thì](http://giaitri.vnexpress.net/phim/ma-am-4-4656.html) *Paranormal Activity 4* *Mama*ra “chất” hơn hẳn bởi cách kể.
Jessica Chastain thể hiện cô là một diễn viên đa năng, có thể biến đổi hình ảnh liên tục. Sau vai diễn người mẹ dịu dàng trong
[, cô gái tóc vàng hoe trong The Tree of Life](http://giaitri.vnexpress.net/phim/cay-doi-643.html) [, nữ diễn viên sinh năm 1977 hóa thân thành Annabel với tạo hình bụi bặm, mái tóc đen cắt ngắn trong](http://giaitri.vnexpress.net/phim/the-help-1113.html) *The Help* *Mama*. Cô không có cơ hội bộc lộ nhiều về diễn xuất nội tâm trong một phim kinh dị thế này nhưng vẻ mặt ma mị của Jessica vẫn đủ sức tạo không khí cho phim.
|
|![]()
|
Jessica Chastain cắt tóc ngắn và nhuộm đen khi vào vai Annabel. Ảnh:
|Universal.
Hai diễn viên nhí Megan Charpentier và Isabelle Nélisse cũng hoàn thành tốt vai trò của mình trong việc gieo rắc nỗi ám ảnh cho người xem.
Khá hấp dẫn và có tính giải trí cao nhưng
*Mama* cũng có một vài điểm đáng ra có thể làm tốt hơn. Hình ảnh quá đẹp và quá trau chuốt nên đôi khi phim lại cần một chút “nhếch nhác" của kinh dị để gây ám ảnh hơn. Có một số trường đoạn gây khó hiểu về tuyến tính thời gian khi ngoài trời đang là ban đêm nhưng ánh sáng hắt vào từ cửa sổ phòng Victoria và Lilly lại là ban ngày. Câu chuyện về quá khứ của cha Victoria và Lilly hay của Mẹ Ma cũng chưa được khai thác tới tận cùng.
Tuy nhiên, so với các phim kinh dị chiếu ở Việt Nam từ trước đến nay thì
*Mama *vẫn xứng đáng là tác phẩm rùng rợn và gây ám ảnh nhất. Có thể những ai yêu mến phong cách của Guillermo del Toro sẽ mong chờ một cái gì hơn thế, nhưng với khán giả thông thường thì 100 phút của *Mama *đủ sức tạo nên nhiều tiếng hét thất thanh và những lần giật mình thót tim. *Mama* (Mẹ ma) khởi chiếu tại Việt Nam từ 18/1. **Nguyên Minh**

Content-Type: text/html

Set-Cookie: device_env=4; expires=Wed, 29-Oct-2014 15:27:11 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


text:
Công trình thiết kế và thi công nổi bật:
Giấy phép hoạt động trang Goodhope.vn trên Internet Số 38/GP-TTĐT, ngày 06 tháng 05 năm 2009.
Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư xây dựng Good hope
Điện thoại: 0466 736351 * Fax: 0437 732060 * Hotline: 0983 262 567 . Email: Goodhopejsc@gmail.com .
® Ghi rõ nguồn "Goodhope.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này

markdown:
|
|![]()
|
|![]()
|
|
## Thông tin liên hệ
Để biết thêm chi tiết xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
Địa chỉ: Số nhà 23, ngõ 99/4 đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 0466 736351 * Fax: 0437 732060
Hotline: 0983 262 567
Emal:goodhopejsc@gmail.com

Server: Apache/2.2.22 (CentOS)


text:
п»ҝ
Áo voan ly tбә§ng thiбәҝt kбәҝ Д‘б»ҷc Д‘áo mang phong cách Hàn Quб»‘c. ChбәҘt liб»Үu mát và mб»Ӣn cho bбәЎn cбәЈm giác thoбәЈi mái, nДғng Д‘б»ҷng. Tà trЖ°б»ӣc xбәҝp ly Д‘б»ҷc Д‘áo nhЖ°ng không kém phбә§n duyên dáng, cá tính. Cб»• tròn tinh tбәҝ kбәҝt hб»Јp cùng tay áo lб»Ў mang Д‘бәҝn sб»ұ dб»Ӣu dàng, nб»Ҝ tính. Màu sбәҜc: màu trбәҜng. ChбәҘt liб»Үu: chiffon cát. Phù hб»Јp vб»ӣi bбәЎn nб»Ҝ dЖ°б»ӣi 55kg.
. Áp dб»Ҙng cho Bб»ҳ ÁO DÂY + ÁO VOAN Cб»” XбәҫP LY
· Mб»ҷt khách hàng Д‘Ж°б»Јc mua nhiб»Ғu sбәЈn phбә©m.
· Không tДғng giá trong thб»қi gian chбәЎy deal.
· BaoRe.VN giao hàng ngбә«u nhiên Д‘бәҝn tбәӯn tay quý khách hàng
· Quý khách vui lòng kiб»ғm tra kб»№ trЖ°б»ӣc khi nhбәӯn sбәЈn phбә©m (BaoRe.VN không chб»Ӣu trách nhiб»Үm Д‘б»•i trбәЈ khi Д‘ã giao sбәЈn phбә©m).
· HOTLINE : 0902.699.902

markdown:
п»ҝ
Áo voan ly tбә§ng thiбәҝt kбәҝ Д‘б»ҷc Д‘áo mang phong cách Hàn Quб»‘c. ChбәҘt liб»Үu mát và mб»Ӣn cho bбәЎn cбәЈm giác thoбәЈi mái, nДғng Д‘б»ҷng. Tà trЖ°б»ӣc xбәҝp ly Д‘б»ҷc Д‘áo nhЖ°ng không kém phбә§n duyên dáng, cá tính. Cб»• tròn tinh tбәҝ kбәҝt hб»Јp cùng tay áo lб»Ў mang Д‘бәҝn sб»ұ dб»Ӣu dàng, nб»Ҝ tính. Màu sбәҜc: màu trбәҜng. ChбәҘt liб»Үu: chiffon cát. Phù hб»Јp vб»ӣi bбәЎn nб»Ҝ dЖ°б»ӣi 55kg.
. Áp dб»Ҙng cho
**Bб»ҳ ÁO DÂY + ÁO VOAN Cб»” XбәҫP LY**
· Mб»ҷt khách hàng Д‘Ж°б»Јc mua nhiб»Ғu sбәЈn phбә©m.
· Không tДғng giá trong thб»қi gian chбәЎy deal.
·
**BaoRe.VN** giao hàng ngбә«u nhiên Д‘бәҝn tбәӯn tay quý khách hàng
· Quý khách vui lòng kiб»ғm tra kб»№ trЖ°б»ӣc khi nhбәӯn sбәЈn phбә©m (
**BaoRe.VN** không chб»Ӣu trách nhiб»Үm Д‘б»•i trбәЈ khi Д‘ã giao sбәЈn phбә©m).
· HOTLINE : 0902.699.902

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


text:
Năm học này có 140 cháu đăng ký tham gia đến trường tại 4 lớp: 1 lớp mẫu giáo bé, 2 lớp mẫu giáo nhỡ và 1 lớp mẫu giáo lớn.
Trong buổi lễ khai giảng hôm nay, các bé được Bố Mẹ cho diện quần áo thật đẹp, tay cầm cờ, hoa, màu sắc rực rỡ, vui sướng và hồ hởi đến trường.
Mở đầu buổi lễ là chương trình văn nghệ do các bé biểu diễn với các tiết mục múa hát tập thể, hát đơn ca, song ca, tốp ca. Trên sân khấu, bé nào cũng tươi vui, duyên dáng và tự tin biểu diễn cho các vị đại biểu, cho các phụ huynh và cho các bạn cùng thưởng thức.
Đọc báo cáo tại lễ khai giảng, cô Đinh Thị Lan, Tổ trưởng tổ Nhà trẻ đã đánh giá kết quả năm học 2010 - 2011 và nêu phương hướng, nhiệm vụ của năm học mới. Năm học 2011 - 2012, năm học được xác định là một năm bản lề chuẩn bị cho sự chuyển đổi thực sự của Trường; chất lượng nuôi dạy các cháu được đảm bảo và nâng cao, nhanh chóng hòa nhập cùng hệ thống các trường mầm non trên địa bàn.
Tới dự, chia vui với các bậc phụ huynh, các cô và các cháu nhà trường có các đại diện Công đoàn công ty, Đoàn Thanh niên Văn phòng công ty, các phòng chức năng và bộ phận Đoàn thể. Phát biểu tại lễ khai giảng, đồng chí Lưu Thị Nhàn, phó Chủ tịch công đoàn Công ty đã biểu dương những kết quả cô cháu của Trường đã đạt được trong năm học vừa qua. Đồng chí cũng cho biết chủ trương của Công ty sẽ tiếp tục duy trì Trường Mầm non và chuyển đổi loại hình từ trường Hiệp quản sang trường Dân lập. Về cơ sở vật chất, Công ty sẽ tiến hành quy họach lại và nâng cấp trường trên khuôn viên hiện tại, các phòng học được trang bị các thiết bị trường học và tiện nghi theo tiêu chuẩn của một trường tiên tiến, bảo đảm thoáng mát về mùa hè, ấm áp về mùa đông. Trường cũng có phòng ăn, nghỉ, nơi vui chơi đáp ứng các điều kiện nuôi dạy các cháu theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Về đội ngũ các cô giáo, Công ty sẽ tăng cường thêm lực lượng, đáp ứng chất lượng nuôi dạy các cháu theo chương trình chính thức cũng như các lớp học năng khiếu, hoạt động vui chơi, ngoại khóa v.v…
Các bậc phụ huynh tham dự lễ khai giảng năm nay rất phấn khởi và tin tưởng vào sự đổi mới và nâng cao chất lượng của trường. Đại diện hội phụ huynh cám ơn Ban Lãnh đạo Công ty đã quan tâm tổ chức duy trì và nâng cao chất lượng của Trường và hứa sẽ cùng hợp tác với Công ty tham gia xây dựng Trường trở thành một trường có chất lượng và uy tín trong khu vực.
Về chương trình chăm sóc nuôi dạy các cháu bảo đảm theo đúng chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo và sự chỉ đạo trực tiếp của phòng Giáo dục quận Long Biên. Công ty chủ trương trong một số năm tới sẽ phấn đấu đạt trường chuẩn Quốc gia.
Nhìn các cháu hân hoan trong ngày khai giảng năm học mới ai cũng tin tưởng và mong muốn Trường sẽ có một năm học mới thành công tốt đẹp.
Hy vọng rằng đây sẽ là một điểm sáng về trường Mầm non trên đất Long Biên và xa hơn nữa, rồi đây sẽ có một lớp công dân ưu tú được trưởng thành từ mái trường thân yêu này.
Hân hoan trong ngày vui đến trường
Các bé múa hát thật dễ thương,
Hồn nhiên, nhí nhảnh và duyên dáng.
Điểm sáng mầm non giữa phố phường.
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM (PETROLIMEX)Giấy phép thiết lập Trang thông tin điện tử tổng hợp Số 2892/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông Thành phố Hà Nội cấp ngày 28.12.2012Chịu trách nhiệm chính: Ông Trần Ngọc Năm, Phó tổng giám đốc Petrolimex.Bản quyền thuộc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex).Công ty Xăng dầu Khu vực I - Địa chỉ: 26 Đức Giang, Q. Long Biên, TP. Hà Nội - Điện thoại: (04) 3827-1400 - Fax: (04) 3827-2432Ghi rõ nguồn “Petrolimex Hà Nội” khi phát hành lại thông tin từ website này

markdown:
## Trường mầm non Công ty Xăng dầu khu vực I tổ chức lễ khai giảng năm học 2011 - 2012
Sáng ngày 05 tháng 9 năm 2011, Trường Mầm non Công ty Xăng dầu khu vực I tổ chức lễ khai giảng năm học 2011 - 2012.
Năm học này có 140 cháu đăng ký tham gia đến trường tại 4 lớp: 1 lớp mẫu giáo bé, 2 lớp mẫu giáo nhỡ và 1 lớp mẫu giáo lớn.
Trong buổi lễ khai giảng hôm nay, các bé được Bố Mẹ cho diện quần áo thật đẹp, tay cầm cờ, hoa, màu sắc rực rỡ, vui sướng và hồ hởi đến trường.
Mở đầu buổi lễ là chương trình văn nghệ do các bé biểu diễn với các tiết mục múa hát tập thể, hát đơn ca, song ca, tốp ca. Trên sân khấu, bé nào cũng tươi vui, duyên dáng và tự tin biểu diễn cho các vị đại biểu, cho các phụ huynh và cho các bạn cùng thưởng thức.
Đọc báo cáo tại lễ khai giảng, cô Đinh Thị Lan, Tổ trưởng tổ Nhà trẻ đã đánh giá kết quả năm học 2010 - 2011 và nêu phương hướng, nhiệm vụ của năm học mới. Năm học 2011 - 2012, năm học được xác định là một năm bản lề chuẩn bị cho sự chuyển đổi thực sự của Trường; chất lượng nuôi dạy các cháu được đảm bảo và nâng cao, nhanh chóng hòa nhập cùng hệ thống các trường mầm non trên địa bàn.
Tới dự, chia vui với các bậc phụ huynh, các cô và các cháu nhà trường có các đại diện Công đoàn công ty, Đoàn Thanh niên Văn phòng công ty, các phòng chức năng và bộ phận Đoàn thể. Phát biểu tại lễ khai giảng, đồng chí Lưu Thị Nhàn, phó Chủ tịch công đoàn Công ty đã biểu dương những kết quả cô cháu của Trường đã đạt được trong năm học vừa qua. Đồng chí cũng cho biết chủ trương của Công ty sẽ tiếp tục duy trì Trường Mầm non và chuyển đổi loại hình từ trường Hiệp quản sang trường Dân lập. Về cơ sở vật chất, Công ty sẽ tiến hành quy họach lại và nâng cấp trường trên khuôn viên hiện tại, các phòng học được trang bị các thiết bị trường học và tiện nghi theo tiêu chuẩn của một trường tiên tiến, bảo đảm thoáng mát về mùa hè, ấm áp về mùa đông. Trường cũng có phòng ăn, nghỉ, nơi vui chơi đáp ứng các điều kiện nuôi dạy các cháu theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Về đội ngũ các cô giáo, Công ty sẽ tăng cường thêm lực lượng, đáp ứng chất lượng nuôi dạy các cháu theo chương trình chính thức cũng như các lớp học năng khiếu, hoạt động vui chơi, ngoại khóa v.v…
Các bậc phụ huynh tham dự lễ khai giảng năm nay rất phấn khởi và tin tưởng vào sự đổi mới và nâng cao chất lượng của trường. Đại diện hội phụ huynh cám ơn Ban Lãnh đạo Công ty đã quan tâm tổ chức duy trì và nâng cao chất lượng của Trường và hứa sẽ cùng hợp tác với Công ty tham gia xây dựng Trường trở thành một trường có chất lượng và uy tín trong khu vực.
Về chương trình chăm sóc nuôi dạy các cháu bảo đảm theo đúng chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo và sự chỉ đạo trực tiếp của phòng Giáo dục quận Long Biên. Công ty chủ trương trong một số năm tới sẽ phấn đấu đạt trường chuẩn Quốc gia.
Nhìn các cháu hân hoan trong ngày khai giảng năm học mới ai cũng tin tưởng và mong muốn Trường sẽ có một năm học mới thành công tốt đẹp.
Hy vọng rằng đây sẽ là một điểm sáng về trường Mầm non trên đất Long Biên và xa hơn nữa, rồi đây sẽ có một lớp công dân ưu tú được trưởng thành từ mái trường thân yêu này.
Hân hoan trong ngày vui đến trường
Các bé múa hát thật dễ thương,
Hồn nhiên, nhí nhảnh và duyên dáng.
Điểm sáng mầm non giữa phố phường.
Số lượt xem:
260 - Cập nhật lần cuối: 19/12/2011 05:32' PM
Tin mới:
Tổng số lượt truy cập: .
Số lượt truy cập trong tháng: .
Số lượt truy cập trong ngày: .
Số người đang trực tuyến: .

Content-Encoding: deflate

Server: VIE Portal NG

X-Powered-By: VIE Portal NG v8.0 - ÃÂ©Copyright 2010-2014 VIEPortal.net - Quynh Nguyen (Mr.) - mr.quynh@outlook.com - www.vieportal.net

Set-Cookie: .VIEPortal-User=VIEPortalNG|; expires=Wed, 29-Oct-2014 15:22:38 GMT; path=/; HttpOnly