markdown:
Giới thiệu sản phẩm cửa uPVC
|
Chi tiết và tính năng các bộ phận cấu thành
|
Tính ưu việt
|
Sản phẩm cửa uPVC
Cửa sổ mở quay lật vào trong
|
Cửa sổ mở quay vào trong
|
Cửa sổ mở quay ra ngoài
|
Cửa sổ mở trượt
|
Cửa sổ mở hất ra ngoài
|
Cửa sổ mở quay, lật và mở song song
|
Cửa đi ban công và cửa sổ mở quay lật vào trong giấu khung
|
Cửa đi hai cánh mở quay
|
Cửa đi mở trượt
|
Cửa đi xếp trượt
|
Cửa đi một cánh mở quay, cửa thông phòng
|
Cửa ra ban công, ra loggia
|
Vách ngăn
|
Nan kính
|


markdown:
Tìm kiếm
Hình ảnh
Bản đồ
YouTube
Tin tức
Gmail
Drive
Lịch
Thêm
»
Đăng nhập
Cảm ơn bạn đã sử dụng Giải Đáp. Giải Đáp hiện là dịch vụ chỉ đọc và vào ngày 30 tháng 4 năm 2015, Giải Đáp sẽ ngừng hoạt động và tất cả nội dung đều bị xóa. Đọc phần Câu hỏi thường gặp để biết thêm thông tin.
Giải Đáp
Trang chủ
›
cách kiểm tra lịch sử với google chrom
Nhãn hàng đầu
Khoa học và Giáo dục (39715)
39715 câu hỏi
990 người đăng ký
Đời sống (35890)
35890 câu hỏi
542 người đăng ký
Máy tính và Internet (31142)
31142 câu hỏi
1298 người đăng ký
Y tế & Sức khỏe (15862)
15862 câu hỏi
617 người đăng ký
Giao lưu với Giải Đáp (15202)
15202 câu hỏi
645 người đăng ký
Trò chơi (13500)
13500 câu hỏi
402 người đăng ký
Văn hóa xã hội (4999)
4999 câu hỏi
296 người đăng ký
Giải trí & Sở thích (4633)
4633 câu hỏi
330 người đăng ký
Kinh doanh & Tài chính (4423)
4423 câu hỏi
404 người đăng ký
Điện tử gia dụng (4291)
4291 câu hỏi
300 người đăng ký
Các mối quan hệ (3039)
3039 câu hỏi
391 người đăng ký
Sản phẩm của Google (2595)
2595 câu hỏi
244 người đăng ký
Đẹp & Phong cách (2102)
2102 câu hỏi
242 người đăng ký
Thể thao (1145)
1145 câu hỏi
155 người đăng ký
Địa điểm (1046)
1046 câu hỏi
177 người đăng ký
Xem tất cả
kohaku
12/04/2011
cách kiểm tra lịch sử với google chrom
Bảo mật
2379 câu hỏi
124 người đăng ký
Internet
73348 câu hỏi
695 người đăng ký
Máy tính và Internet
31142 câu hỏi
1298 người đăng ký
ai biet kiem tra lich su nhu the nao` ko chi minh` voi
Câu trả lời (7)
Sắp xếp theo:
Phiếu bình chọn
|
Thời gian
Đăng câu trả lời đã bị tắt.
Thêm
Hộp tìm kiếm không thể để trống
Không thể tải trang web
Tìm kiếm trên web của Google
Tìm kiếm hình ảnh của Google
Chọn video từ YouTube
Tìm kiếm
Nhập URL
Nhập tìm kiếm của bạn vào hộp để tìm các liên kết web.
Nhập tìm kiếm của bạn vào hộp để tìm hình ảnh.
Nhập tìm kiếm của bạn vào hộp để tìm video.
Hộp tìm kiếm không thể để trống
Dán url vào hộp dưới đây:
Không thể tải trang web
Tìm kiếm trên YouTube
Thêm liên kết video
Đã xảy ra lỗi trong khi tải câu trả lời. Vui lòng thử lại.
Tải thêm
Một số câu trả lời đã được xóa khỏi chế độ xem của bạn
Số phiếu bầu
-3
Số lượt xem
22785
Số lượt theo dõi
3
x
©2015 Google
-
Điều khoản
-
Chính sách nội dung
-
Bảo mật

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

P3P: CP="This is not a P3P policy! See http://www.google.com/support/accounts/bin/answer.py?hl=en&answer=151657 for more info."

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Vary: Accept-Encoding


markdown:
第14話
移民カプセル
（
機械
）
デュシスがギルドの援助のもとに作り上げた、アナトレーへ移住する為の大型輸送カプセル。クラウディアユニットにて浮上を行うが、自由に航行する能力は持たない。
エテュード・ラヴィ
（
サブタイ
）
「練習曲、習作」と言う意味だが、チェスでは「実戦形式の練習」の事。ラヴィの目を通して、半ばぶっつけ本番でヴァンシップの飛行訓練をして行く様子を表している。
3番水
（
世界
）
ノルキアで手に入る最上級の水で、水源から直接汲んで来たもの。マドセイン邸で飲み水として日常的に使われているものでもある。
写真機
（
機械
）
カメラはフィルムも含め、たいへん高級品で中産階級の年収ほどもする。クラウスの父親は、元々航空写真を撮るために購入したのでは、と思われる。
ハーフガロン
（
世界
）
2.27リットルで、今で言えば2リットルペットボトルの水を一つ買ったようなものである。
星１０個
（
世界
）
ヴァンシップ組合で最も難易度の高い依頼。国家的な重大事でしか使われる事は無い。
ユスティーナ・ヴァルカ
（
人物
）
クラウスの母親で元々貴族の令嬢だったが、慣れない生活と心労から、夫を追うように世を去った。
>> 戻る

Server: Apache

Accept-Ranges: bytes

Connection: close

Content-Type: text/html


markdown:
© 1999 - 2015 LanguageCourse S.L. | Company Tax No. ESB62762091 Bạn có cần trợ giúp / hỗ trợ?
Vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
GIỚI THIỆU
|
ĐĂNG KÝ TÊN MIỀN
|
KIỂM TRA TÊN MIỀN
|
HOSTING
|
LIÊN HỆ
Kiểm Tra Tên Miền:
.com
.net
.org
.info
.biz
.mobi
.ws
.us
.uk
.vn
.com.vn
.net.vn
.org.vn
.biz.vn
Liên hệ
HIỆU QUẢ - SINH ĐỘNG - ẤN TƯỢNG - SÁNG TẠO - CHI PHÍ HỢP LÝ
Là những yếu tố mà LPVIETNAM luôn thể hiện trên trang web của bạn.
Công ty TNHH Tin Học - Thiết Kế LPVIETNAM
Địa chỉ
283/87, Cách Mạng Tháng 8, P.12, Q.10, TP.HCM.
Điện thoại
08 2905 484
Fax:
08 2654 618
Email:
info@lpvietnam.com
Website:
www.lpvietnam.com
Thông tin liên hệ
Xin Quý khách vui lòng điền đầy đủ thông tin và yêu cầu, sau khi chúng tôi nhận được sẽ trả lời Quý khách trong thời gian sớm nhất.
Họ và tên
*
Công ty
Địa chỉ
Điện thoại
*
Fax
Email
*
Lĩnh vực
Thiết kế website
Domain - Hosting
Thiết kế quảng cáo
Network
Phần mềm
Nội dung
*
Gửi
Xoá
Hỗ trợ
LPVietnam cam kết hỗ trợ và tư vấn mọi lúc mọi nơi
Tel: 08 6290 5484
support@lpvietnam.com
Khách hàng tiêu biểu
Quy Định Sử Dụng
Phương Thức Thanh Toán
Sơ Đồ Đường Đi
Liên Hệ
Copyright 2012 LPVIETNAM, Inc. All rights reserved.

Server: nginx admin


markdown:
**Cloud Của Tui có gì hot?**
- Thêm Bài hát/Playlist yêu thích vào Cloud.
- Tạo Playlist riêng theo sở thích âm nhạc.
- Tự động đồng bộ nếu sử dụng một tài khoản Cloud cho nhiều thiết bị.
- Nghe nhạc Offline dễ dàng mà không sợ phải tìm kiếm Playlist để tải lại nếu thay đổi thiết bị.

Set-Cookie: NCTNPLS=63d56486dea4560112b043c0cd3a1485;Path=/;Domain=.nhaccuatui.com;Expires=Mon, 27-Apr-2015 18:58:04 GMT;HttpOnly

P3P: CP='NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM'

Server: nginx+


Set-Cookie: NCTNPLS=1d6b2cf5634e926625a7d9b4450da22f;Path=/;Domain=.nhaccuatui.com;Expires=Mon, 27-Apr-2015 18:59:12 GMT;HttpOnly


markdown:
- DINH T K AN: Làm việc rất niềm nở , tôi rất hài lòng đến Nha Khoa 2000 này - IMPLANT
- NGUYEN T KHAI: Tôi nhận thấy bác sĩ và tất cả y tá cùng nhân viên phụ trách rất tốt và tận tâm,kỹ lưỡng nhất là BS Vân.Rất cám ơn.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
Chương trình khuyến mãi mực in HP từ 15/08/2013 đến 31/10/2013,liên hệ 0932-743 -341 đế biết thêm chi tiết
Để tri ân khách hàng luôn trung thành với sản phẩm mực HP chính hãng, từ ngày 15/8 đến ngày 31/10/2013 .Quảng Tin gửi tới Quý khách hàng chương trình khuyến mại “Nhận quà lớn, trúng thưởng to với HP”. Khi mua bất kỳ sản phẩm mực in HP, Quý khách hàng có cơ hội nhận những giải thưởng có giá trị lên đến 35,000,000đ.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ PKD: 0932.743.341 –Ms Kim Lan
********************************************** CONG TY TNHH QUANG TIN Email:kimlancomputer<@>yahoo.com Yahoo:kimlancomputer
Công ty chúng tôi chuyên cung cấp mực in + các dịch vụ nạp mực máy in HP,Canon,Samsung,Epson,Oki,Lexmark,BrotherFujixerox,Pansonic,Ricoh,Sharp,….Quý công ty có nhu cầu vui lòng liên hệ lại thông tin trên để được giá cạnh tranh nhất kèm dịch vụ hỗ trợ chu đáo nhất:
Những DV khách hàng nhận được khi mua hàng tại công ty chúng tôi
- Hỗ trợ giao hàng,lắp đặt và bảo hành tận nơi miễn phí
- Bảo hành 01 đổi một,bảo hành đến hết hộp mực
- Hỗ trợ bảo hành tận nơi trong thời gian bảo hành theo tiêu chuẩn NSX
- Hỗ trợ khắc phục các sự cố chưa cần đến bảo hành của NSX
- Để có giá tốt nhất & tư vấn bán hàng liên hệ Ms Kim Lan – 0932.743.341
*Mua 01 hộp mực laser đen trắng HP,Canon khuyến mãi mobicard, thẻ siêu thị 100.000đ-50,000 VNĐ hoặc headphone vi tính,…
Bơm mực laser (5 bình tặng 1 bình)(*)
Mua máy in mới miễn phí 01 lần bơm mực
Cho thuê hộp mực giá chỉ từ 150.000 vnd
- Nạp mực HP - Canon A4 : 70.000/bình – 80,000 /bình chưa vat
- Nạp mực Samsung, Lexmark, Xerox (tùy mã máy): 110.000vnđ/- 120,000 vnđ/bình
- Nạp mực Brother : 130,000 vnđ – 150,000 vnđ - 160.000/bình
- Nạp mực Panasonic : 190.000- 250.000
- Nạp mực in phun, làm mực in liên tục giá cạnh tranh.
Vì có nhiều mã mực ,mã máy,Quý khách vui lòng nhấn tổ hợp Ctr + F để tìm mã hàng yêu cầu hoặc liên hệ phòng kinh doanh để biết thêm chi tiết: 0932 743 341
CHÂN THÀNH CẢM ƠN QUÝ KHÁCH HÀNG ĐÃ QUAN TÂM ĐẾN THÔNG TIN SẢN PHẨM CỦA QUẢNG TIN – ĐỂ CÓ GIÁ CẠNH TRANH NHẤT & DV SAU BÁN HÀN CHU ĐÁO VUI LÒNG LIÊN HỆ PHÒNG KINH DOANH ,MS KIM LAN : 0932.743.341

Cache-Control: private


markdown:
# co vo tre
## Xem Phim co vo tre
![ quang cao model and fashion](http://www.sharephim.com/ads/forex.jpg)
![ quang cao model and fashion](http://www.sharephim.com/ads/forex.jpg)
Lượt xem: 3912
Lượt xem: 4036
Lượt xem: 4140
Lượt xem: 4177
Lượt xem: 4048
Lượt xem: 632
Lượt xem: 1446
Lượt xem: 4266
Lượt xem: 683
Lượt xem: 4559
Lượt xem: 4061
Lượt xem: 3970
Lượt xem: 3912
Lượt xem: 4036
Lượt xem: 4140
Lượt xem: 4177
Lượt xem: 4048
Lượt xem: 632
Lượt xem: 1446
Lượt xem: 4266
Lượt xem: 683
Lượt xem: 4559
Lượt xem: 4061
Lượt xem: 3970


markdown:
# uat han
## Xem Phim uat han
![ quang cao model and fashion](http://www.sharephim.com/ads/forex.jpg)
![ quang cao model and fashion](http://www.sharephim.com/ads/forex.jpg)
Lượt xem: 4068
Lượt xem: 3898
Lượt xem: 1552
Lượt xem: 4304
Lượt xem: 3938
Lượt xem: 3965
Lượt xem: 4193
Lượt xem: 4195
Lượt xem: 4079
Lượt xem: 4200
Lượt xem: 3931
Lượt xem: 1575
Lượt xem: 4068
Lượt xem: 3898
Lượt xem: 1552
Lượt xem: 4304
Lượt xem: 3938
Lượt xem: 3965
Lượt xem: 4193
Lượt xem: 4195
Lượt xem: 4079
Lượt xem: 4200
Lượt xem: 3931
Lượt xem: 1575


markdown:
Hãy tải các ứng dụng được yêu thích của chúng tôi tại đây
SPAMfighter cung cấp các ứng dụng giúp tối ưu hóa và bảo vệ thiết bị Android của bạn
Các ứng dụng bảo mật
![ VIRUSfighter Android at a glance:](/I/v2/Badge/virusfighterandroidfree.png)
**VIRUSfighter Android MIỄN PHÍ**
VIRUSfighter Android là ứng dụng
**miễn phí **giúp bảo vệ thiết bị Android của bạn khỏi các cuộc tấn công của vi-rút và các ứng dụng bị lây nhiễm. VIRUSfighter Android bảo vệ tệp và dữ liệu của bạn khỏi tất cả các mối đe dọa vi-rút mới xuất hiện ![ VIRUSfighter Android PRO là ứng dụng bảo vệ toàn diện thiết bị di động dành cho điện thoại thông minh và máy tính bảng Android. VIRUSfighter Android PRO có Tính năng bảo vệ chống vi-rút trong thời gian thực, Trình tư vấn về bảo mật, Trình tư vấn về quyền riêng tư và Trình quản lý ứng dụng](/I/v2/Badge/virusfigherandroidpro.png)
VIRUSfighter Android PRO
VIRUSfighter Android PRO là ứng dụng bảo vệ toàn diện thiết bị di động dành cho điện thoại thông minh và máy tính bảng Android. VIRUSfighter Android PRO có Tính năng bảo vệ chống vi-rút trong thời gian thực, Trình tư vấn về bảo mật, Trình tư vấn về quyền riêng tư và Trình quản lý ứng dụng
Các ứng dụng tối ưu hóa

Content-Language: vi

debugcookiesetatedge: true

debugtwotreegeo: US

debugsftfromtreeone: vhigh

debugsfcfromtreeone: US

Set-Cookie: SPAMfighter=Download=&XID=&RefID=1; expires=Mon, 30-Dec-2030 23:00:00 GMT

sft: vhigh

sfc: US

Cache-Control: Public


markdown:
Yêu cầu trợ giúp đối với SLOW-PCfighterở đây
![ ](/i/new/BoxHLcorner.gif)
![ ](/i/new/BoxHRcorner.gif)
Hãy xem kỹ phần FAQ, có thể câu trả lời cho câu hỏi của bạn đã được ghi ở đấy.
Hãy chắc chắn bạn đã cài đặt bản SLOW-PCfighter mới nhất. Xem ở đây để biết khi nào phiên bản mới nhất được công bố.
![ ](/i/new/BoxLLcorner.gif)
![ ](/i/new/BoxLRcorner.gif)
Mở trình đơn SLOW-PCfighter của bạn từ "Start -> All Programs -> SLOW-PCfighter -> SLOW-PCfighter" Nhắp chuột vào "Tên người dùng" ở góc dưới bên phải của trình đơn SLOW-PCfighter. Bạn sẽ thấy một Popup hiện lên và thấy được Tên người dùng của bạn trên đó.
**NOTE** that if you contact us for any technical issues or questions you need to contact us in English, German, Spanish, Swedish, Norwegian, Dutch, Danish, Chinese, Czech or Thai.


markdown:
-
[Huy Toàn sẽ vắng mặt trận gặp Olympic Nhật Bản](http://www.tapchidanong.org/products/Huy-Toan-se-vang-mat-tran-gap-Olympic-Nhat-Ban.html)
Tin bóng đá - Huy Toàn sẽ vắng mặt trận gặp Olympic Nhật Bản. Chấn thương.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Huy-Toan-se-vang-mat-tran-gap-Olympic-Nhat-Ban.html)
-
[Siêu mẫu Huyền Trang làm vedette cho BST thời trang mới](http://www.tapchidanong.org/products/Sieu-mau-Huyen-Trang-lam-vedette-cho-BST-thoi-trang-moi.html)
Siêu mẫu Huyền Trang làm vedette cho BST thời trang mới. Siêu mẫu Việt Nam.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Sieu-mau-Huyen-Trang-lam-vedette-cho-BST-thoi-trang-moi.html)
-
[3 vị trí thích tốt nhất để đặt bể cá hợp phong thủy](http://www.tapchidanong.org/products/3-vi-tri-thich-tot-nhat-%C4%91e-%C4%91at-be-ca-hop-phong-thuy.html)
3 vị trí thích tốt nhất để đặt bể cá hợp phong thủy. Khi đặt bể cá cho.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/3-vi-tri-thich-tot-nhat-%C4%91e-%C4%91at-be-ca-hop-phong-thuy.html)
-
[Hot girl Thùy Trang khoe làn da trắng đẹp không tì vết](http://www.tapchidanong.org/products/Hot-girl-Thuy-Trang-khoe-lan-da-trang-%C4%91ep-khong-ti-vet.html)
Hot girl Thùy Trang khoe làn da trắng đẹp không tì vết. Ngắm những.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Hot-girl-Thuy-Trang-khoe-lan-da-trang-%C4%91ep-khong-ti-vet.html)
-
[Feit Biotrainer - BST giày nam Xuân/Hè 2015](http://www.tapchidanong.org/products/Feit-Biotrainer-%252d-BST-giay-nam-Xuan%7B47%7DHe-2015.html)
Feit Biotrainer - BST giày nam Xuân/Hè 2015. Feit Biotrainer vừa cho ra mắt BST.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Feit-Biotrainer-%252d-BST-giay-nam-Xuan%7B47%7DHe-2015.html)
-
[Lạng Sơn: Nữ sinh bị anh họ hiếp dâm, sát hại dã man](http://www.tapchidanong.org/products/Lang-Son%3A-Nu-sinh-bi-anh-ho-hiep-dam%2C-sat-hai-da-man.html)
Lạng Sơn: Nữ sinh bị anh họ hiếp dâm, sát hại dã man. Nguyễn Văn Tin đột nhập.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Lang-Son%3A-Nu-sinh-bi-anh-ho-hiep-dam%2C-sat-hai-da-man.html)
-
[Ukraine làm bàn đạp để Phương Tây làm Nga suy yếu?](http://www.tapchidanong.org/products/Ukraine-lam-ban-%C4%91ap-%C4%91e-Phuong-Tay-lam-Nga-suy-yeu%3F.html)
Tin thế giới, Ukraine làm bàn đạp để Phương Tây làm Nga suy yếu?.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Ukraine-lam-ban-%C4%91ap-%C4%91e-Phuong-Tay-lam-Nga-suy-yeu%3F.html)
-
[Vệ tinh Mỹ bị đe dọa bới TQ sở hữu 2 tên lửa diệt vệ tinh](http://www.tapchidanong.org/products/Ve-tinh-My-bi-%C4%91e-doa-boi-TQ-so-huu-2-ten-lua-diet-ve-tinh.html)
Tin thế giới, Vệ tinh Mỹ bị đe dọa bới TQ sở hữu 2 tên lửa diệt vệ tinh. Theo nguồn.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Ve-tinh-My-bi-%C4%91e-doa-boi-TQ-so-huu-2-ten-lua-diet-ve-tinh.html)
-
[Bảng giá vàng trực tuyến ngày 28/3/2015](http://www.tapchidanong.org/products/Bang-gia-vang-truc-tuyen-ngay-28%7B47%7D3%7B47%7D2015.html)
Bảng giá vàng trực tuyến ngày 28/3/2015. Cập nhật bảng giá vàng.
[Read more](http://www.tapchidanong.org/products/Bang-gia-vang-truc-tuyen-ngay-28%7B47%7D3%7B47%7D2015.html)

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Cache-Control: max-age=600, private, must-revalidate

X-Cached: HIT pc CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)


markdown:
Trước đó vào ngày 6.9, PC49 bất ngờ kiểm tra, phát hiện Công ty Tiến Nga đang xả nước thải phát sinh từ sản xuất, vệ sinh nguyên liệu thịt, cá và sinh hoạt với khối lượng khoảng 30 m3/lần/ngày ra môi trường, bốc mùi hôi thối.
Kiểm tra việc sản xuất, chế biến, bảo quản thủy sản của công ty này, PC49 và Chi cục thú y Đồng Nai đã phát hiện trong kho đông lạnh lưu trữ khoảng 3,5 tấn thực phẩm gồm cá, thịt heo, thịt bò, tôm và nhiều phụ gia khác không được bảo quản đúng quy định. Cơ sở cũng chưa cung cấp được giấy chứng nhận đủ điều kiện vệ sinh thực phẩm.
Kim Cương
>> Vật liệu sạch lọc chất bẩn
>> Tẩy chất bẩn trong phích nước
Tin tức Thanh Niên Online
iHay
Tin nóng
Thể thao
Sài Gòn ẩm thực
World Cup
Tổng biên tập: NGUYỄN QUANG THÔNG
Phó tổng biên tập phụ trách Thanh Niên Online: HẢI THÀNH
Phụ trách tòa soạn Thanh Niên Online:
- Ủy viên Ban biên tập - Tổng Thư ký tòa soạn: TRẦN VIỆT HƯNG
- Ủy viên Ban biên tập - Phó tổng Thư ký tòa soạn: ĐÀO HỒNG HẠNH
- Phó tổng Thư ký tòa soạn: ĐỖ HÙNG
- Thư ký tòa soạn: NGUYỄN MINH GIAO - NGUYỄN ĐÌNH HUÂN
NGUYỄN XUÂN TOÀN - NGUYỄN TRẦN DUY
Giấy phép xuất bản số 298/GP - BTTTT cấp ngày 29.7.2013
© 2003-2015 Bản quyền thuộc về Báo Thanh Niên
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản
Phát triển bởi ePi Technologies, JSC.
Hotline: Quảng cáo, PR - 0908 78 0404
Thanh Niên Online chạy tốt nhất trên các trình duyệt
Internet Explorer 8.0 trở lên
Firefox 6.0 trở lên
Chrome 14.0 trở lên

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=zXI8PS0nJ-nUQ1fnzt9XXN-lEtKEflJTMf91RCdGSgnM-tUmd-RK37432AfBTQv5zJzwwtbGNhG4LbH2Jnlp0tORH8eO7Ez-NdWqFYZxz19pdj_3SHc2zoa5NyFPSS_b2Q-mXljfUpHqEyeyjo1wvA2; domain=thanhnien.com.vn; expires=Sat, 06-Jun-2015 05:32:04 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
BẢNG BÁO GIÁ
MÁY HÀN HỒ QUANG WIM AC-500A
( Tại thời điểm 01:43 29/03/2015 )
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ&THƯƠNG MẠI THẾ GIỚI MÁY XIN GỬI TỚI QUÝ KHÁCH HÀNG BÁO GIÁ SẢN PHẨM CỦA CHÚNG TÔI :
Ghi chú:
Giao hàng:
Phương thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản ngay sau khi giao hàng.
Nhân viên Kinh Doanh:


markdown:
Mùa hè là mùa của những buổi party, của những buổi chiều dạo phố, hãy thử những kiểu tóc thật nữ tính nhé!
Ngoài mái tóc xõa tự nhiên dịu dàng thì con gái cũng có thể dùng nhiều chiêu tô điểm cho mái tóc mình sống động và lạ mắt hơn đấy! Hãy bắt tay thực hiện các kiểu
[ tóc búi](http://192.168.181.31/chuyen-muc/dep/toc-bui-cao-vua-mat-vua-xinh.html) và [tóc tết](http://192.168.181.31/chuyen-muc/dep/sao-viet-va-xi-tai-toc-tet.html) sau đấy nhé! **Kiểu 1: Tóc búi tự nhiên**
1. Đầu tiên bạn cần tăng kết cấu cho mái tóc một chút bằng cách sử dụng lược và máy sấy.
2. Ôm toàn bộ tóc ra sau và buộc cao kiểu đuôi ngựa với một chiếc dây chun nhỏ.
3. Tùy theo độ dài của tóc, bạn có thể quấn 3 đến 4 vòng để tạo thành một búi tóc trên đỉnh. Dùng kẹp ghim chữ U để giữ cố định búi tóc với đầu.
4. Kiểu tóc hoàn thiện và có vẻ đẹp rất tự nhiên, tươi trẻ.
1. Dùng cây uốn làm xoăn nhẹ nhàng 1/2 phần tóc phía dưới. Bạn sẽ làm lần lượt từng lọn xoăn nhỏ.
2. Ôm toàn bộ đuôi tóc, xoắn lại theo chiều dài của tóc theo hướng kim đồng hồ.
3. Gập phần đuôi tóc xoắn lên phía trên và xoắn lại theo chiều ngang.
4. Với phần đuôi tóc, gập lận lên và dùng kẹp ghim giữ chặt.
1. Lấy 1 lọn tóc ở một bên mái, tết bắt đầu phía trên đỉnh.
2. Bạn sẽ tết theo đường viền của tóc sang đến phần bên kia.
3. Với phần đuôi tóc, bạn xoắn lại và dùng kẹp ghim giữ chặt.
4. Kiểu tóc hoàn thành trông rất điệu đà và dễ thương.
Sau khi hoàn tất thì bạn sẽ xinh như Ngọc Trinh và hot girl Kelly đấy nhé!
1. Chia tóc thành 2 nửa và xoắn lại.
2. Mỗi lọn tóc xoắn bạn lại gập ngược lên trên đầu, dùng kẹp ghim giữ chặt.
3. Kết nối 2 xoắn tóc lại gần nhau với sự giúp đỡ của những chiếc kẹp ghim.
4. Kiểu tóc này có thể được ứng dụng trong nhiều hoàn cảnh khác nhau một cách rất lạ mắt.
**Chú ý: **Tất cả 4 kiểu tóc trên đều có thể kết hợp thêm với keo xịt, wax hay mousse… để tạo kiểu và giữ dáng dễ dàng hơn.
Từ xưa nay, chiếc bờm dễ thương đã trở thành phụ kiện không thể thiếu của các teen girl trong việc làm điệu cho mái tóc của mình.
Tiin.vn - Nhiều sao Việt đang "lên cơn nghiện" xì-tai tóc vô cùng lãng mạn này.
Tiin.vn - Những tips vô cùng hữu hiệu dành cho các nàng trở nên đẹp hơn trong nắng hè 2012 này!

Cache-Control: max-age=120, private, must-revalidate


markdown: **/ Kích thước màn hình:** [DELL](/s/dell) **/ Kiểu màn hình: - / Độ phân giải tối đa:** [19inch](/s/19inch) **/ Góc nhìn:** [1280 x 1040](/s/1280+x+1040) **/ 170°(V) / Kích thước điểm ảnh:** [160°(H)](/s/160%c2%b0%28h%29) **/ Khả năng hiển thị màu:** [0.294mm](/s/0.294mm) **/ Độ sáng màn hình:** [16.7 Triệu màu](/s/16.7+tri%e1%bb%87u+m%c3%a0u) **/ Độ tương phản:** [250cd/m2](/s/250cd+m2) **/ Thời gian đáp ứng:** [800](/s/800) **/ Các kiểu kết nối hỗ trợ:** [5ms](/s/5ms) **,** [-](/s/-) **/ Công suất tiêu thụ (W): 0 / Linh kiện đi kèm:** **,** [-](/s/-) **/ Trọng lượng:**

Set-Cookie: history_product=756578%7C0; path=/


markdown:
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|
|
|
|
|
|
|Đăng bởi :||
|![]()
|Thông tin chi tiết||
|**Liên hệ:** ** Ms.Hồng Vân** ** - HP: 0909 880 382 - Tel: 08.66515070**
website:
[http://www.thongtinluatvn.com](http://www.thongtinluatvn.com/) **TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU TỪ 1-10-2011** **HỆ THỐNG CHI TIẾT THANG BẢNG LƯƠNG** **PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG CÁC MỨC LƯƠNG** **TRONG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, TÍNH CÁC MỨC LƯƠNG GHI TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC HIỆN CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC** **ÁP DỤNG THỐNG NHẤT DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC VÀ DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI** **Áp dụng 01/10/2011 – 31/12/2012** **Ngày 22-8-2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2011. **
Nhằm giúp cho Doanh nghiệp căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, Doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang, bảng lương do Doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thoả thuận và quy định của pháp luật lao động. Theo đó mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Các câu hỏi tình huống thực tế mà Doanh nghiệp còn vướng mắc khi thực hiện: về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; thực hiện chế độ thai sản đối với lao động nữ làm việc 3 ca, làm việc ca đêm; chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng; hướng dẫn thực hiện ký hợp đồng lao động đối với người lao động sau khi cổ phần hoá; giải quyết chế độ lao động dôi dư; việc báo cáo tình hình thu nhập và tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước; việc trợ cấp thôi việc; hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ và chủ nhật; về việc trả lương cho người lao động; về việc áp dụng mức lương tối thiểu để áp dụng đơn giá tiền lương và quỹ lương; áp dụng một số hình thức sa thải đối với một số hành vi vi phạm của người lao động; áp dụng mức lương để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động…
Sách bao gồm nội dung chính sau:
Phần I: Tăng lương tối thiểu từ ngày 1-10-2011
Phần II: Những quy định mới nhất hường dẫn thực hiện tiền lương trong doanh nghiệp
Phần III: Chế độ phụ cấp, độc hại và các chế độ khác đối với người lao động trong DN
Phần IV:Phương pháp xây dựng các mức lương, trong thang, bảng lương và các tình huống
Sách dày 544 trang khổ 20x28 in giấy trắng đẹp. . In xong và nộp lưu chiểu thang 09/2011
Giá: 325.000đ.
** (Có hóa đơn)** **GIAO TẬN NƠI** **Mọi chi tiết xin liên hệ : Ms.Hồng Vân** **Trung Tâm Thông Tin Luật Việt Nam** **ĐC : 147 Đường D1,Phường 25 Q.Bình Thạnh TP HCM** **ĐT: 08 66515070 DĐ: 0909880382**
email:
[hongvan@thongtinluat.org](mailto:hongvan@thongtinluat.org)
website:
[http://www.thongtinluatvn.com](http://www.thongtinluatvn.com/)
|
|
CHÍNH SÁCH MỚI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ 2011 |
|
CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG 2011
|
|
LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2011 |
|
LUẬT LAO ĐỘNG 2011 mới nhất 2011
|
|
luật quản lý thuế và văn bản hướng dẫn thi hành 2011 |
|
CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI 2011
Bộ luật lao động năm 2011 - liên quan tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tiền công thu nhập hàng tháng đối với người lao động
Chế độ, chính sách mới về tiền lương - tiền công, bảo hiểm xã hội, y tế, luật viên chức, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động 2011
Chính sách tiền lương 2011 áp dụng từ 1/05/2011
Phút dành cho bạn - Cân bằng công việc và cuộc sống
TĂNG LƯƠNG 2011 ÁP DỤNG 05/10/2011
CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI 2011 - THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP 2011
Quy chuẩn kỹ thuật điện 2011
QUY CHUẨN KỸ THUẬT QUỐC GIA KỸ THUẬT ĐIỆN 2011

Set-Cookie: history_raovat=1426766%7C0; path=/


markdown:
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0934.014.388
|
|
Tin rao vặt này đã hết hạn!
Bạn hãy vào mục
|
|
|
|
|
|
|Đăng bởi :||
|![]()
|Thông tin chung||
|
|Hãng sản xuất|
|Thông tin chi tiết||
|**Sữa ong chúa Royal Jelly 500mg120 viên nang dễ nuốt** **Giới thiệu **
Sản phẩm Royal Jelly này được phát triển, sản xuất và đóng gói bởi hãng Vitamin World. Những thiết bị chuyên dụng đạt tiêu chuẩn thế giới của chúng tôi cho phép chúng tôi quản lý chính xác các quy trình của từng sản phẩm. Bạn có thể hoàn toàn được bảo đảm rằng bạn đang được sử dụng sản phẩm với chất lượng tốt nhất và thanh khiết nhất. Chúng tôi bảo hành cho bạn!
Viên bổ sung dinh dưỡng Royal Jelly là một dạng mật sữa được tiết ra từ tuyến hầu của loài ong mật. “Thực phẩm đặc biệt” của loài ong này được hòa trộn đặc biệt với các enzyme và dùng để nuôi cho con ong nào được chọn làm ong chúa. Đó là loại thực phẩm của con ong chúa trong suốt cuộc đời sinh sản của mình, giúp cho ong chúa có khả năng đẻ 3.000 trứng mỗi ngày và kéo dài trong suốt 6 năm tồn tại của mình. Trong khi đó, những con ong thợ ăn mật ong bình thường thì chỉ sống được từ 4 – 6 tuần.
Không hương liệu nhân tạo hoặc chất làm ngọt nhân tạo, Không chất bảo quản, Không đường, Không bột, Không sữa, Không đường Lactose, Không chất Gluten, Không bột mì, Không men, Không Cá, Không có Soda.
Hãy khám phá liệu pháp điều trị tin cậy với Royal Jelly. Royal Jelly là một hợp chất tổng hợp cao chiết xuất từ tuyến sữa của ong và được nuôi dưỡng thành ấu trùng trở thành ong chúa. Ong chúa ăn kẹo dẻo Royal thường xuyên trong suốt cuộc đời, điều này khiến cho ong chúa ngày một lớn hơn và sống lâu hơn các con ong thợ khác. Kẹo dẻo Royal gồm các thành phần tự nhiên, 10-Hydroxy-2-Decenoic Acid (10-HAD), một trong những chất dinh dưỡng quan trọng nhất của kẹo dẻo Royal.
Viên bổ sung dinh dưỡng Royal Jelly có chứa lượng protein cao và được sản sinh trong quá trình tiêu hóa phấn ong. Sản phẩm được thu hoạch từ những vùng sa mạc khô cằn xa xôi – nơi có điều kiện khí hậu trong lành, là môi trường lý tưởng cho ong làm tổ.
**Thành phần:** Royal Jelly 500mg
(từ 152mg Royal cô đặc), tương đương với 500mg Royal tinh khiết.
Các thành phần khác: Gelatin, glycerin thực vật, dầu đậu nành, sáp ong vàng, Lecithin đậu nành.
**Công dụng**
Bồi bổ cơ thể, tăng cường sức khỏe.
**Hướng dẫn sử dụng**: Người lớn uống 1 đến 3 viên nang mềm một ngày, nên dùng cùng bữa ăn. Nếu bạn chưa bao giờ sản phẩm từ ong, hãy bắt đầu uống 1 viên một ngày và tăng dần liều lượng để đảm bảo cơ thể không bị dị ứng. **Cảnh báo**: Nếu bạn đang mang thai, cho con bú hoặc đang điều trị bệnh lý, hãy tham khảo ý kiến bác sĩ trước khi sử dụng. Tránh sử dụng sản phẩm nếu bạn bị dị ứng với ong hoặc các sản phẩm từ ong. Ngưng sử dụng và tham khảo ý kiến bác sĩ nếu có phản ứng phụ. Tránh xa tầm tay trẻ em. Bảo quản với nhiệt độ mát trong phòng. Không sử dụng nếu mác niêm phong bị hỏng hoặc mất.
Glucosamine 1,500mg Plus Vitamin D
Schiff glucosamine plus MSM 1500 mg (200 viên)
Schiff Glucosamine plus MSM 1500mg (200 viên)
Neocel Collagen joint complex
Nutrition Deport – Sữa ong chúa – Royal Jelly 1500mg
Sữa ong chúa màu vàng nhạt của Úc (Royal Jelly-Nature King)
Sữa ong chúa 1450mg - TARA SHOP
Sữa ong chúa tươi Dak Lak 100g
Sữa ong chúa tươi Dak Lak 200 gram
Sữa ong chúa costar 1610mg Úc
Sữa ong chúa Costar 100% Royal Jelly 1450mg
Sữa ong chúa Costar 1450mg 100 viên
Sữa ong chúa Blossom Royal Jelly 1000mg 100 viên
Sữa Ong Chúa tươi VIOLET 100gr
Sữa Ong Chúa Maruman -Nhật Bản
GO Healthy Royal Jelly 1000mg 180 caps
Sữa ong chúa cao cấp Royal Jelly Beehie extract 1400,hàng Mỹ,100 viên/hộp, TPCN2673
Sữa ong chúa tươi Tiến Thanh 500gr
Sữa ong chúa tươi Tiến Thanh 100 gram
Sữa ong chúa tươi Tiến Thanh 100 gram (hủ thấp)
Sữa ong chúa đen Vitatree 2000mg (365 viên)
Sữa Ong Chúa MANDAFOOD - 200g
Sữa Ong Chúa MANDAFOOD - 500g
Sữa Ong Chúa MANDAFOOD - 500g
Sữa Ong Chúa MANDAFOOD - 990g
Sữa ong chúa Royal Jelly 1450mg (365 viên)
Lecopega
Viên nang sữa ong chúa SPRING VALLEY 60 viên
Sữa ong chúa Royal Collagen Boomerang 360 viên
Sữa ong chúa Royal Jelly 18000 MG 350 viên - Mỹ
Thực phẩm chức năng xách tay từ Mỹ: collagen, thuốc khớp, bổ não, tim mạch..
Sữa Mỹ , đảm bảo chất lượng - Cập nhật giá mới........
Thực phẩm chức năng collagen, thuốc khớp, bổ não, tim mạch..
Dầu tắm gội, bàn chải, kem đánh răng cho bé, xách tay từ Mỹ
Nước hoa mini hàng hiệu, xách tay từ Mỹ

Set-Cookie: history_raovat=5116922%7C0; path=/


markdown:
Keywords:phim bo, phim hong kong, phim han quoc, phim tam ly, phim 18, hai kich, phim hoat hinh, tan co, cai luong, webcam videos
Category:Video, Phim, Hài Kịch, Nấu Ăn, Nhạc Việt Nam, Nhạc Hàn Quốc, Nhạc Vàng, Phim Việt Nam, Phim Trung Quốc, Phim Hồng Kông, Phim Nhật Bản, Phim Hàn Quốc, Phim Đài Loan, Phim Thái Lan, Phim Hành Động, Phim Hoạt Hình, Phim Tâm Lý, Phim Viễn Tưởng, Phim Dã Sử, Phim Kinh Dị - Ma, Phim Hài, Phim Tình Cảm, Phim Võ Thuật, Phim Thần Thoại, Tân Cổ - Cải Lương, Trang Điểm - Làm Đẹp, Việt Karaoke, Webcam Videos, Phim 18+, Hong Kong Drama, Hong Kong Movie, Japanese Drama, Japanese Movie, Chinese Drama, Chinese Movie, Korean Drama, Korean Show, Korean Movie, Hollywood Drama, Taiwan Movie, Taiwan Drama, Phỏng Vấn, Phỏng Vấn Xin Việc, Phim HD, Người Đẹp, Hot Jav, Phim Chiếu Rạp, Anri Sugihara, Saori Hara, Maria Ozawa, Tsubasa Amami, Tsukasa Aoi, Kirara Asuka, Yui Hatano, Aino Kishi, Azumi Mizushima, Rina Rukawa, Ria Sakurai, Hitomi Tanaka, Akie Harada, Rina Aizawa, Yoko Matsugane, Akiho Yoshizawa, Reon Kadena, Mizuki Hoshina, Momoka Nishina, Sayaka Isoyama, Ai Shinozaki
Disclaimer: VideosViet.Com is a video search engine that indexing and organizing videos on the web. Everyday 1,000+ new videos, phim, ca nhac, hai kich, phong su.

Server: cloudflare-nginx


markdown:
Follow us on...
Login:
Ghi Nhớ?
Register
Trang chủ
Diễn đàn
Bài Trong Ngày
Hướng dẫn sử dụng
Lịch
Tác nghiệp
Ðánh Dấu Ðã Ðọc
Chức Năng
Danh sách BQT điều hành
NEWS Tech
Reviews
CHÉM GIÓ
thaithu01
Gameshow “Ai Là Triệu Phú” trên VTV đang chờ đón bạn – Tải ngay!
Reivews và Hands on
Tin tức công nghệ mới
Xin mọi người hãy giúp bé ấy
Chiêm ngưỡng BaoMoi đẹp "tuyệt diệu" trên Windows Phone
FTECH.VN: Miễn phí Plesk, giảm giá đến 30% máy chủ ảo
thaithu01
Gà Con
Tìm tất cả các đề tài liên quan
Tìm tất cả các bài đã gửi
Xem bài viết
Thống kê nhanh
Tham gia
18-09-2010
Lần cuối
09-12-2014
11:59
Thành viên vừa xem thông tin
10 thành viên vừa xem trang này là:
christopher lam
,
icreamuit
,
khung49
,
ledvnzoom7th
,
lpvs
,
manhlinh168
,
mincat
,
nghialao02
,
papazuki
,
so clo
Trang này đã được
597
lượt xem
Tab Content
thaithu01's Activity
Giới thiệu
Tab Content
All
thaithu01
Bạn bè
Photos
New Activity (
)
Please reload this page to view the 200+ new activity items that have been created.
Older Activity
Xem thêm Hoạt động
No More Results
No Recent Activity
Về thaithu01
Thông tin cơ bản
Về thaithu01
Giới tính:
Nam
Quốc gia:
Việt Nam
Thống kê
Tổng số bài gửi
Tổng số bài gửi
8
Bài viết trên ngày
0,00
Số lần cảm ơn
Số lần cảm ơn
55
Điểm: 2/2 bài viết
Thông tin chung
Lần cuối
09-12-2014
11:59
Tham gia
18-09-2010
Diễn Đàn Con
Tin tức CNTT - Sản phẩm mới
Hệ Điều Hành
Tin học căn bản
Phần mềm Tiếng Việt
Công cụ Internet
Reviews và Bóc hộp
Sử dụng Internet
Sử dụng phần mềm
Anti-Virus
Đồ họa
Lập trình
Games Download
Thiết kế web
Android
iOS (Apple)
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là
02:05
.
Powered by vBulletin® Version 4.2.1
Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd.
Giấy phép Mạng xã hội 09/GXN-TTĐT do Bộ TTTT cấp ngày 17/1/2012.
Hosting tài trợ bởi
Raovat123
,
Báo mới
và
Zini - Kết nối sở thích
Trung Tâm Điều Hành
Chia Sẻ Kiến Thức
Phần Mềm (Download)
ĐTDĐ - Thiết Bị Cầm Tay
Thế Giới Thiết Bị Số
Video Games
Giải Trí
Phim Ảnh
Chat Chit - Chém Gió
Trung Tâm Thương Mại
-- DeFraction Blue - Fixed
-- Default Mobile Style
Liên Lạc
Rút Gọn
Lên Trên

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Pragma: private


markdown:
Em vừa cài lại win 7 Utimate. Lúc đầu chạy bình thường. Sau đó tắt máy không được. Khi tắt máy thì khởi động lại
Sau đó báo lỗi
Ai biết cách khắc phục giúp em với nhé. Em cảm ơn trước
Máy mình cũng bị lỗi này, help!
máy mình cũng bị thế mÀ k có ai giúp giùm à
cácb bạn thử dùng đĩa win...repair lại mấy file bị lỗi xem
mình làm rùi mà k đc bạn ạ. cài lại win rùi nhưng cứ tắt dc vài lần là lại vậy
bạn xem lại driver phù hợp chưa nhé!
Sao lại thế nhỉ, tắt chứ đâu phải restart, bạn cứ ngủ đông cho khỏe, hay đợi nó tắt xong thì rút nguồn , dù sao thì cũng dọn dẹp hệ thống xong rồi!
Nick mới: XenCK
toi cung bi nhu vay tat nhung toan shut downt khong tat han ma cu nhu the maiiiiiiiiiiiiiiiiii
Xem lại driver đi bạn.
máy mình cũng tình trạng như vậy.cứ shut down là no restar lại.các bác cho hỏi là do lỗi gì vây?
xem lại driver hoặc up win lên xem có cải thiện được không
Hướng dẫn chèn ảnh nền vào menu chuột phải..! Bộ ảnh nền thủy tinh cực "Cool" cho Win 7.!"hot hot"
có thể là do ko tương thích driver, hay virus, hoặc ổ cứng bạn bị bad nặng
Hic, các bác này đúng là pro về phán lung tung.
hoaquyen79 Em vừa cài lại win 7 Utimate. Lúc đầu chạy bình thường. Sau đó tắt máy không được. Khi tắt máy thì khởi động lại
Sau đó báo lỗi
Ai biết cách khắc phục giúp em với nhé. Em cảm ơn trước theo mình thì đây là lỗi do phần cứng chứ ko phải do win đâu. tốt nhất là mang ra bệnh viện mấy tính kiểm tra phần cứng chứ nghe mấy pro ở đây bày cách thì chỉ có phá máy thôi. thân! ---------- Bài thêm lúc 00:46 ---------- Bài trước là lúc 00:46 ---------- gacon5757 xem lại driver hoặc up win lên xem có cải thiện được không phán đoán ko có cơ sở!
Quy định và Điều khoản [V-Z]
Diễn Đàn Con


markdown:
các bạn pro ơi cho mình hỏi cách dowload trực tiếp bằng IDM với?
khi mình dowload phim bằng linhk mega 1280 đến thao tác click vào chữ dowload thì nó tự động dowload bằng window chứ IDM không nhận. Vậy có cách nào để dowload trực tiếp bằng IDM không?
Mong được sự trợ giúp của các pro?
cảm ơn nhiều lắm!!!


markdown:
Clip tự tự bằng điện
Môt [( cõ lẽ là thất tình ) đứng trên mái của tàu điện]
với ý định ...
[.]
Có vài người muốn ngăn cản nhưng ko đc .
Vẫn chưa đủ đô , anh làm thêm 1 phát nữa .. và lại.. xẹt .. xẹt ...xẹt...Rồi ngã về phía sauVà kết quả.....
[FLV]http://quachdaica.info/wp-content/uploads/2009/06/diengiat_quachdaicainfo.flv[/FLV]


markdown:
## Quy tắc đọc và viết ngày tháng tiếng Anh
Quy tắc đọc và viết ngày tháng tiếng Anh
1. Cách đọc viết ngày tháng theo Anh-Anh.
- Ngày luôn viết trước tháng và bạn có thể thêm số thứ tự vào phía sau (ví dụ: st, th...), đồng thời bỏ đi giới từ of ở vị trí trước tháng (month). Dấu phẩy có thể được sử dụng trước năm (year), tuy nhiên cách dùng này không phổ biến.
Ví dụ:
• o 6(th) (of) January(,) 2009 (Ngày mùng 6 tháng 1 năm 2009)
• o 1(st) (of) June(,) 2007 (Ngày mùng 1 tháng 5 năm 2007)
- Khi đọc ngày tháng theo văn phong Anh - Anh, bạn sử dụng mạo từ xác định trước ngày
Ví dụ:
• o March 2, 2009 - March the second, two thousand and nine
2. Cách đọc và viết theo Anh-Mỹ
- Nếu như viết ngày tháng theo văn phong Anh-Mỹ, tháng luôn viết trước ngày và có mạo từ đằng trước nó. Dấu phẩy thường được sử dụng trước năm
Ví dụ:
• o August (the) 9(th), 2007 (Ngày mùng 9 tháng 8 năm 2007)
• - Bạn cũng có thể viết ngày, tháng, năm bằng các con số và đây cũng là cách thông dụng nhất.
Ví dụ:
• o 9/8/07 hoặc 9-8-07
Tuy nhiên nếu bạn sử dụng cách viết như trong ví dụ trên, sẽ rất dễ xảy ra nhầm lẫn bởi nếu hiểu theo văn phong Anh-Anh sẽ là ngày mồng 9 tháng 8 năm 2007 nhưng sẽ là mồng 8 tháng 9 năm 2007 theo văn phong Anh-Mỹ.
Như vậy bạn nên viết rõ ràng ngày tháng bằng chữ (October thay vì chỉ viết số 10) hoặc sử dụng cách viết tắt (Aug, Sept, Dec...) để tránh sự nhầm lẫn đáng tiếc xảy ra
- Khi đọc ngày tháng theo văn phong Anh - Mỹ, bạn có thể bỏ mạo từ xác định:
Ví dụ:
• o March 2, 2009 - March second, two thousand and nine.
Lưu ý:
Nếu bạn đọc ngày trước tháng thì bạn phải sử dụng mạo từ xác định trước ngày và giới từ of trước tháng.
Ví dụ:
• o 2 March 2009 - the second of March, two thousand and nine
• o 4 September 2001 - the fourth of September, two thousand and one

Set-Cookie: laravel_session=KOJWWQRxYIvlOHZs0CxL7NCd5UDAHKLLvnHGVTTd; expires=Sat, 28-Mar-2015 19:52:51 GMT; Max-Age=3600; path=/; httponly

X-Powered-By: Express

Connection: Close


markdown:
[tao quan 2015 full](/online/phim/tao+quan+2015+full)
Vui lòng xem video bên dưới
[Xem clip nhung bo phim jang na ra dong](http://phimclip.tv/nhung+bo+phim+jang+na+ra+dong)
#### Kết quả tìm phim nhung bo phim jang na ra dong
Xin chờ...
-
[Khi Trái Đào Chín](http://www.xemphim.tv/online/movie/khi-trai-dao-chin)
-
### Sex And The Emperor
[Thanh Cung 13 Triều](http://www.xemphim.tv/online/movie/thanh-cung-13-trieu)
-
### Summer Time
[Mùa Hè Nóng Bỏng](http://www.xemphim.tv/online/movie/mua-he-nong-bong)
-
### In the Realm of the Senses
[Vương Quốc Dục Cảm](http://www.xemphim.tv/online/movie/vuong-quoc-duc-cam)
-
### The Housemaid
[Người Hầu Gái](http://www.xemphim.tv/online/movie/nguoi-hau-gai)
-
### Sora Aoi Is Tsumugi
[Tình Thầy Trò](http://www.xemphim.tv/online/movie/tinh-thay-tro)
-
### Mr and Mrs Player
[Vợ Chồng Dân Chơi](http://www.xemphim.tv/online/movie/vo-chong-dan-choi)
-
### All Men Are Brothers New Water Margin
[Thủy hử VTV2 Thuyết minh](http://www.xemphim.tv/online/movie/tan-thuy-hu)
-
### Miss Change
[Cô Hàng Xóm HQ](http://www.xemphim.tv/online/movie/co-hang-xom-hq)

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
[tao quan 2015 full](/online/phim/tao+quan+2015+full)
Vui lòng xem video bên dưới
[Xem clip phim hoat hinh 7 vien ngoc rong](http://phimclip.tv/phim+hoat+hinh+7+vien+ngoc+rong)
#### Kết quả tìm phim phim hoat hinh 7 vien ngoc rong
Xin chờ...
-
[Khi Trái Đào Chín](http://www.xemphim.tv/online/movie/khi-trai-dao-chin)
-
### Sex And The Emperor
[Thanh Cung 13 Triều](http://www.xemphim.tv/online/movie/thanh-cung-13-trieu)
-
### Summer Time
[Mùa Hè Nóng Bỏng](http://www.xemphim.tv/online/movie/mua-he-nong-bong)
-
### In the Realm of the Senses
[Vương Quốc Dục Cảm](http://www.xemphim.tv/online/movie/vuong-quoc-duc-cam)
-
### The Housemaid
[Người Hầu Gái](http://www.xemphim.tv/online/movie/nguoi-hau-gai)
-
### Sora Aoi Is Tsumugi
[Tình Thầy Trò](http://www.xemphim.tv/online/movie/tinh-thay-tro)
-
### Mr and Mrs Player
[Vợ Chồng Dân Chơi](http://www.xemphim.tv/online/movie/vo-chong-dan-choi)
-
### All Men Are Brothers New Water Margin
[Thủy hử VTV2 Thuyết minh](http://www.xemphim.tv/online/movie/tan-thuy-hu)
-
### Miss Change
[Cô Hàng Xóm HQ](http://www.xemphim.tv/online/movie/co-hang-xom-hq)


markdown:
Guy F. Trefethen
Guy F. Trefethen, 60, of Laconia, N.H., died Wednesday, Oct. 16, 2013, at the Dartmouth-Hitchcock Medical Center in Lebanon, N.H.
Mr. Trefethen was born Feb. 22, 1953, in Kittery, Maine, the son of Lorraine (nee Garnett) and Guy F. Trefethen Sr.
He served in the U.S. Army 82nd Airborne for eight years, and served in the U.S. Navy for 12 years, before retiring in 1993. Mr. Trefethen resided in North Port, Fla., for 10 years, before moving to Laconia in 2011.
He is survived by his son, William Trefethen of Virginia Beach, Va.; daughter, Karry Landis of Boswell, Pa.; four grandchildren, K.J. Trefethen, Issabella Landis, Skyler Trefethen and Landen Trefethen; his mother, Lorraine Trefethen of Laconia; two brothers, Kevin Trefethen of Laconia, and Dan Trefethen of Ohio; and numerous nieces and nephews. Mr. Trefethen was preceded in death by his father, Guy F. Trefethen Sr., in 2006; and brother, Randy Trefethen, in 2007.
There will be no calling hours or funeral service at this time. For those who wish, memorial donations may be made to the Wounded Warrior Project, P.O. Box 758517, Topeka, KS 66675. For more information and to view an online memorial, go to www.wilkinsonbeane.com.
Arrangements are by Wilkinson-Beane-Simoneau-Paquette Funeral Home & Cremation Services, Laconia.
## Reader Comments (0)

Set-Cookie: SCMG=SCMG_ECP4; path=/

CACHE-CONTROL: no-cache


markdown:
**ThS. Hoàng Thị Minh (*) Ths, Giảng viên Khoa Pháp luật kinh tế – Đại học Luật Hà Nội.**
*Thoả ước lao động tập thể *(thoả ước tập thể) là một trong những hiện tượng đặc thù của nền kinh tế thị trường. Trên thế giới, những thoả ước tập thể đầu tiên đã xuất hiện từ khoảng cuối thế kỷ thứ 18, đầu thế kỷ 19, khi các nền kinh tế tư bản đang trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ, nhất ở một số khu vực như Anh, Mỹ, Tây Đức. Đối với nhiều quốc gia, thoả ước tập thể đã có những đóng góp quan trọng làm nên một xã hội thịnh vượng.
Theo Khuyến nghị số 91 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO),
*thoả ước tập thể là tất cả những bản thoả thuận viết liên quan đến việc làm và điều kiện lao động được ký kết giữa một một bên là người sử dụng lao động, một hoặc một nhóm hiệp hội giới chủ với bên kia là một hoặc nhiều tổ chức của người lao động. Khi không có tổ chức đại diện cho bên lao động thì những người được tập thể lao động bầu ra và được trao quyền một cách hợp thức theo pháp luật của quốc gia cũng có quyền ký kết thoả ước tập thể* 1.
Ở nước ta, một định nghĩa khá khái quát về thoả ước tập thể được nêu ở Điều 44 Bộ luật Lao động hiện hành. Do nền kinh tế thị trường ở nước ta còn mới, các thoả ước tập thể chỉ chủ yếu được ký kết ở cấp cơ sở
2. Thoả ước tập thể được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. *Thỏa ước tập thể được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai. *Nội dung của thỏa ước có thể bao gồm bất cứ vấn đề nào liên quan đến quan hệ lao động, nhưng chủ yếu vẫn là: việc làm và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương và các chế độ phúc lợi; an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội… Ở nhiều quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển, thoả ước tập thể là phương tiện hàng đầu để ghi nhận nghĩa vụ giữ ổn định quan hệ lao động (peace obligation), hạn chế hành động của công đoàn và thống nhất về cách thức giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên 3. *Thoả ước tập thể cần được thương lượng lại sau một thời gian thực hiện để cập nhật những thay đổi.* Vì các vấn đề được xử lý trong thoả ước tập thể rất phong phú và độ ổn định của chúng khác nhau, thời hạn của thoả ước tập thể cũng được ấn định khác nhau. Có hai nhóm thoả ước tập thể – nếu phân biệt chúng thông qua loại thời hạn: thoả ước tập thể xác định thời hạn và thoả ước tập thể không xác định thời hạn. Khi chứa đựng những vấn đề nhanh thay đổi, định kỳ cần xem xét lại thì thoả ước tập thể thường là xác định thời hạn. Trái lại, nếu thoả ước tập thể được sử dụng để quy định các nguyên tắc và điều kiện nền tảng cho thị trường lao động, nhằm vào những vấn đề có tính chất tương đối ổn định, lâu dài như môi trường lao động, bình đẳng cơ hội, các nguyên tắc giải quyết tranh chấp… thì thời hạn có thể không cần xác định rõ. *Một thoả ước xác định thời hạn thường có điều khoản quy định thời điểm kết thúc hiệu lực của nó, trong khi thoả ước không xác định thời hạn không có điều khoản này.*
Ngay đối với thoả ước tập thể xác định thời hạn thì khoảng thời gian tồn tại của chúng cũng rất khác nhau. Với những thoả ước tập thể về tiền lương, thời hạn thường ngắn hơn. Ở nhiều quốc gia, thoả ước tập thể điều chỉnh tiền lương chỉ có thời hạn một năm, như Đức, Bỉ, Hàn Quốc
4… Ở Pháp, một thoả ước tập thể có thể ký kết với một thời hạn năm năm hay dài hơn, nhưng với các quy định về một số vấn đề có tính bắt buộc như tiền lương, thời giờ làm việc và tổ chức lao động… thì người sử dụng lao động phải thương lượng lại hàng năm 5.
Tuy nhiên, không phải khi nào những thoả ước tập thể về tiền lương cũng được ký kết với một thời gian ngắn. Thoả ước chịu sự tác động của nhiều yếu tố, trong đó có sự ổn định của nền kinh tế và thị trường lao động. Thêm vào đó, bên cạnh vấn đề tiền lương, thoả ước tập thể cũng có thể chứa đựng cả những nội dung khác. Bởi thế, khi xác định thời hạn của một bản thoả ước tập thể, các bên của thoả ước thường linh hoạt chứ không thể cứng nhắc. Có lẽ với quan điểm như vậy mà ở Anh, nhiều thoả ước tập thể không có quy định khi nào hết hạn. Chỉ khi nào có vấn đề mới nảy sinh thì khi đó việc xử lý thoả ước mới được tính đến
6.
Trung bình, một thoả ước tập thể xác định thời hạn có thể được áp dụng trong khoảng thời gian từ một đến ba năm. Ở Nhật, hầu hết các thoả ước tập thể được ký kết với thời hạn một năm và thường được thương lượng lại vào mùa xuân
7. Ở Mỹ, thời hạn phổ biến của thoả ước tập thể từ một đến ba năm 8. Độ dài tương tự cũng được quy định trong pháp luật của nhiều quốc gia như Singapore 9, Thái Lan 10 hay Trung Quốc 11… Ở Thụy Điển, thời hạn của thoả ước tập thể hoàn toàn do các bên định đoạt 12. Không có quy định bắt buộc nào của nhà nước về thời hạn của thoả ước tập thể, mặc dù trên thực tế thời hạn thông thường của các bản thoả ước tập thể là hai năm. Ở một số ngành, thoả ước tập thể có thể được ký kết với thời hạn ba năm (như trong ngành hoá chất, dược, than và khai thác quặng, cao su, nhựa, thuỷ tinh, đồ gốm, xi măng, năng lượng) 13. Ở Việt Nam, một bản thoả ước tập thể được ký kết từ một đến ba năm. Với doanh nghiệp lần đầu ký kết thoả ước tập thể thì thời hạn có thể dưới một năm 14.
Đôi khi thoả ước tập thể được ký với thời hạn ngắn hơn hoặc dài hơn khoảng thời gian nêu trên. Ví dụ ở một số nước châu Âu, nhiều thoả ước tập thể được ký kết với thời hạn khá dài. Thoả ước tập thể có thời hạn bốn năm có thể thấy ở Ý (trong tất cả các ngành), Latvia (trong một số ngành như ngành điện và năng lượng)
15, Đan Mạch (trong một số ngành thuộc khu vực tư nhân) 16. Thoả ước tập thể có thời hạn năm năm có thể thấy ở Pháp 17, Thuỵ Sỹ 18. Thoả ước tập thể có thời hạn dài nhất là ở Canada với 117 tháng, được ký kết cho khu vực nhà nước 19 và một số thoả ước tập thể 72 tháng được ký kết cho khu vực tư nhân 20. Một số thoả ước tập thể có thời hạn rất ngắn cũng có thể xuất hiện như thoả ước tập thể bốn tháng trong ngành công nghiệp hoá chất và sáu tháng trong ngành dược ở Pháp 21.
Khi quyết định độ dài thời gian áp dụng thoả ước, bên cạnh yếu tố luật pháp, tính ổn định của vấn đề được điều chỉnh trong thoả ước tập thể thì bối cảnh kinh tế cũng chi phối mạnh mẽ quá trình này. Ví dụ, ở thời kỳ kinh tế thị trường phát triển thịnh vượng, thời hạn của các thoả ước tập thể có xu hướng ngắn hơn, do công đoàn triệt để khai thác sự khan hiếm lao động trên thị trường và khả năng chi trả cao hơn của bên doanh nghiệp
22. Nhưng ở những thời điểm kinh tế suy thoái, công đoàn mong muốn kéo dài thời hạn của thoả ước tập thể để duy trì sự đảm bảo tiền lương cũng như các chế độ khác. Vấn đề lạm phát cũng tác động đến thời hạn của thoả ước tập thể bởi vì mức lạm phát cao khiến cho đời sống của người lao động trở nên bấp bênh ngay khi các chế độ được quy định trong thoả ước không hề thay đổi. Để đảm bảo mức thu nhập thực tế (ví dụ khắc phục tình trạng tiền lương thực tế giảm sút…) công đoàn thường đề xuất yêu cầu thương lượng lại các chế độ để điều chỉnh chúng theo kịp mức tăng vọt của giá cả tiêu dùng. Tất cả những yếu tố này làm cho thời hạn của thoả ước tập thể được thoả thuận ngắn hơn 23.
Về nguyên tắc, một thoả ước tập thể sẽ chấm dứt hiệu lực khi nó hết hạn mà không cần đến một thủ tục đặc biệt nào. Pháp luật của một số nước không yêu cầu các bên phải trao thông báo chấm dứt thoả ước tập thể nếu như thoả ước tập thể được ký kết với một thời hạn xác định, như Bỉ
24, Niu-zi-lân 25, Thái Lan 26 hay Malaysia 27… Tuy nhiên, ngày hết hạn của thoả ước tập thể thường chỉ là ngày sớm nhất mà ở đó thoả ước tập thể có thể sẽ được chấm dứt, bởi vì cơ chế luật pháp ở nhiều quốc gia cho phép thoả ước tập thể duy trì hiệu lực ngay cả khi nó đã hết hạn. Thông thường các bên có thể thống nhất về một khoảng thời gian tiếp tục áp dụng thoả ước tập thể. *Gia hạn hiệu lực của thoả ước tập thể* là một vấn đề khá quan trọng được pháp luật cũng như các bên của quan hệ lao động quan tâm. Ở một số nước, thủ tục báo trước là bắt buộc và liên quan đến việc gia hạn hiệu lực cho thoả ước. Khi một thoả ước tập thể hết hạn mà chưa có thông báo chấm dứt thoả ước của các bên thì coi như chưa thể chấm hết hiệu lực. Ví dụ, ở Tây Ban Nha, nếu không được thông báo chấm dứt, thoả ước tập thể sẽ được gia hạn hết năm này đến năm khác… 28; ở Lúc-xăm-bua, khi một thoả ước tập thể hết hạn, nếu nó chưa được chấm dứt (theo thủ tục) và cũng chưa được sửa đổi, bổ sung thì coi như nó được ngầm định được ký lại và tiếp tục có hiệu lực cho đến khi nào các bên chấm dứt nó 29.
Liên quan đến vấn đề gia hạn hiệu lực của thoả ước, một hiện tượng khá thú vị cần được nhắc tới đó là pháp luật ở nhiều quốc gia cố gắng đảm bảo sự điều chỉnh của thoả ước tập thể được duy trì liên tục trên thị trường lao động, nghĩa là thị trường sẽ không khi nào bị bỏ ngỏ. Đôi khi bản thân các thoả ước tập thể cũng chứa đựng điều khoản về kéo dài hiệu lực cho đến khi nó được thay thế. Bên cạnh đó, các án lệ cũng củng cố thêm quy tắc này. Đối với những quốc gia có cơ chế như vậy, việc các bên trao thông báo chấm dứt một thoả ước không có nghĩa rằng các bên đó sẽ hoàn toàn được giải phóng và không còn bị ràng buộc vào thoả ước tập thể nào, mà chỉ có nghĩa là các bên phải thương lượng thoả ước tập thể mới, nếu không, bản thoả ước tập thể đã ký sẽ không mất hiệu lực. Ở Đan Mạch, Thoả ước Cơ bản (The Basic Agreement) quy định, ngay cả trường hợp thông báo chấm dứt thoả ước tập thể đã được trao, thoả ước tập thể cũng vẫn tiếp tục được áp dụng cho đến khi nó được thay thế bằng bản thoả ước tập thể mới
30. Ở Pháp, thời hạn để các bên thương lượng và xây dựng thoả ước mới là 15 tháng. Nếu hết thời hạn đó mà việc thương lượng không đi đến kết quả thì người lao động sẽ tiếp tục được hưởng các quyền lợi theo quy định của thoả ước tập thể đã ký3 1. Ở Đức, chừng nào thoả ước tập thể mới chưa được ký kết thì thoả ước tập thể cũ vẫn tiếp tục được thực hiện. Ở Thụy Điển, nguyên tắc tương tự cũng được toà án đưa ra, trong khoảng thời gian thoả ước tập thể mới chưa có hiệu lực thì nội dung cũng của thoả ước tập thể cũ vẫn được áp dụng… 32.
Tuy nhiên, ở một số nước, khi hết thời hạn quy định trong thoả ước tập thể, nếu các bên không báo trước việc chấm dứt thoả ước, không thương lượng lại, hoặc thương lượng không thành công, thì thoả ước lao động chỉ được áp dụng thêm một thời gian. Ví dụ, ở Phần Lan, nếu các bên không báo trước hai tháng trước khi thoả ước tập thể hết hạn, thoả ước sẽ tự động được gia hạn một năm
33. Ở Thái Lan, nếu các bên không thương lượng lại, thoả ước tập thể cũng sẽ được gia hạn một năm 34. Ở Việt Nam, trước ngày thoả ước tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước tập thể hoặc ký kết thoả ước tập thể mới. Tuy nhiên, sau ba tháng kể từ ngày thoả ước tập thể hết hạn, thoả ước tập thể sẽ đương nhiên hết hiệu lực, bất kể việc thương lượng của các bên có đạt được kết quả hay không 35.
Một thoả ước tập thể có thể bị kết thúc trước thời hạn khi có sự đồng thuận của các bên. Thoả ước tập thể cũng có thể bị đơn phương chấm dứt khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng của một bên và bên khác mong muốn chấm dứt thoả ước tập thể. Nhưng để tránh sự lạm dụng, một thủ tục chấm dứt thoả ước tập thể phải được tiến hành. Thông thường các bên không thể tự mình làm cho thoả ước tập thể mất hiệu lực mà cần có phán quyết của một cơ quan có thẩm quyền. Ví dụ, ở Thuỵ Điển, toà án là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thoả ước tập thể không còn hiệu lực đối với bên bị vi phạm.
Bên cạnh các thoả ước tập thể xác định thời hạn, thoả ước tập thể không xác định thời hạn cũng tồn tại ở rất nhiều quốc gia. Nói chung, những thoả ước tập thể điều chỉnh những vấn đề đặc biệt quan trọng cấu thành khuôn khổ pháp lý cho các thoả ước tập thể cấp thấp hơn sẽ được ký kết với khoảng thời gian dài, thậm chí không xác định. Những thoả ước tập thể này đặc biệt phổ biến ở những quốc gia có hệ thống thoả ước tập thể phát triển cao và chúng thường là những thoả ước tập thể cấp quốc gia hoặc thoả ước tập thể liên ngành.
Một thoả ước tập thể không xác định thời hạn thì không thể chấm dứt một cách tự động. Nó luôn cần có một thủ tục chấm dứt hiệu lực kèm theo. Thoả ước tập thể không xác định thời hạn cũng có thể được chấm dứt bằng một thoả thuận chung giữa các bên hoặc sự đơn phương chấm dứt của một bên. Khi muốn chấm dứt thoả ước tập thể, các bên phải báo trước một thời gian quy định. Ví dụ ở Phần Lan và ở Pháp, thời gian báo trước theo luật định là ba tháng
36. Đối với Thụy Điển, thời gian báo trước do các bên thoả thuận. Các bên có quyền rút khỏi thoả ước tập thể nếu họ không muốn tiếp tục thực hiện thoả ước đó, không có điều kiện đặc biệt nào đặt ra với họ, nhưng nhất thiết phải báo trước. Nếu một bên gửi thông báo chấm dứt thoả ước tập thể thì các bên khác cũng có quyền đồng thời chấm dứt hiệu lực của thoả ước 37. Ở Việt Nam và nhiều quốc gia ở châu Á, thoả ước tập thể không xác định thời hạn là bất hợp pháp. Do đó những vấn đề như thông báo chấm dứt thoả ước tập thể cũng không được nhắc đến trong pháp luật.
Thời hạn của thoả ước lao động tập thể nếu được quy định hợp lý sẽ góp phần giải quyết thoả đáng lợi ích của các bên, giúp khắc phục phần nào sự không hoàn hảo của thị trường lao động, thúc đẩy các bên sử dụng thoả ước tập thể một cách kinh tế và giúp ổn định quan hệ lao động. Từ việc nghiên cứu trên, tác giả nhận thấy có một số vấn đề nên được xem xét nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật hiện hành ở Việt Nam về thời hạn của thoả ước tập thể.
*Thứ nhất, về loại thời hạn của thoả ước:*
Hiện tại Bộ luật lao động xác định thoả ước tập thể là
*có thời hạn và thời hạn đó không quá 3 năm*. Nói chung trong bối cảnh của Việt Nam khi thoả ước tập thể chủ yếu chỉ được ký kết ở cấp doanh nghiệp, được sử dụng để giải quyết những tình huống thực tế phát sinh trong quá trình sử dụng lao động ở đơn vị cơ sở thì quy định này về cơ bản là phù hợp và có tác dụng tích cực trong việc phòng ngừa tình trạng “lười” ký lại thoả ước tập thể ở nhiều doanh nghiệp.
Tuy nhiên, có một vấn đề cần tính đến đó là các nội dung của quan hệ lao động rất rộng. Những nội dung đó khác nhau về bản chất cũng như mức độ ổn định. Thêm vào đó, hiện nay ý tưởng về ký kết thoả ước tập thể cấp ngành theo đó có thể có những thoả ước mang tính chất khung, bền vững… đã được hình thành. Do đó, để làm đồng bộ các quy định của pháp luật lao động và khuyến khích các bên quan hệ lao động sử dụng thoả ước tập thể một cách thường xuyên, linh hoạt và hữu hiệu, Nhà nước nên cho phép các bên ký kết thoả ước tập thể với cả hình thức
*không xác định thời hạn*, tuỳ thuộc vào nội dung được xử lý trong thoả ước tập thể. Nếu thấy cần thiết, Nhà nước có thể giới hạn những vấn đề được ký kết dưới hình thức không xác định thời hạn. Ví dụ, với những nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động, quyền, nghĩa vụ của các bên, cơ chế ký kết, sửa đổi bổ sung và thực hiện thoả ước tập thể, cách thức xử lý xung đột… các bên có thể lựa chọn thoả ước không xác định thời hạn. Điều này cũng có nghĩa, các bên có thể ký kết hai hay nhiều thoả ước tập thể và áp dụng đồng thời. Mỗi thoả ước tập thể chuyên sâu về một (hoặc vài) nội dung, với thời hạn khác nhau. *Thứ hai, xử lý thoả ước tập thể hết hạn:*
Theo điều 51 của Bộ luật Lao động, trước khi thoả ước tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước tập thể hoặc ký kết thoả ước tập thể mới. Nếu quá ba tháng, kể từ ngày thoả ước tập thể hết hạn mà thương lượng không đi đến kết quả, thì thoả ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực. Thực ra việc quy định sự gia hạn tương đối ngắn (ba tháng) ở nước ta nhằm mục đích vừa tạo cơ hội cho các bên tiếp tục hưởng các quy định của thoả ước, vừa tạo ra một sức ép nhất định để các bên buộc phải khẩn trương hoàn thành quá trình thương lượng và đi đến ký kết thoả ước tập thể mới. Tuy nhiên điều này cũng chỉ có ý nghĩa khi cả hai bên cùng có thái độ tích cực đối với việc sử dụng thoả ước bởi thoả ước tập thể chỉ là văn bản được lập trên cơ sở tự nguyện.
Dự thảo Bộ luật Lao động đưa ra quy định mới với một vài sửa đổi, theo đó thời hạn nêu trên còn được rút ngắn hơn, chỉ là 30 ngày, trường hợp hai bên không ký kết thỏa ước lao động tập thể mới thì thoả ước lao động tập thể cũ đương nhiên hết hiệu lực
38. Trên thực tế, việc quá hạn này thường xuyên xảy ra. Nếu xử lý máy móc như trên, làm thoả ước mất hiệu lực thì chỉ người lao động bị thiệt hại còn doanh nghiệp thì không, và vì thế doanh nghiệp sẽ càng bỏ mặc không ký kết lại thoả ước tập thể 39. Theo ý kiến của tác giả, khi một thoả ước tập thể hết hạn, các chế độ cho người lao động theo thoả ước tập thể nên được tiếp tục thực hiện đến chừng nào có thoả ước tập thể mới thay thế. Tuy nhiên, nghĩa vụ duy trì “hoà bình công nghiệp” (industrial peace obligation) của công đoàn nên được coi là đã hoàn thành để họ có thể chủ động tổ chức đình công với ý nghĩa là biện pháp gây áp lực nhằm giải quyết bế tắc trong quá trình thương lượng nhằm xây dựng thoả ước tập thể mới.
Nói chung, quy định về thời hạn của thoả ước tập thể nên linh hoạt. Nhà nước cố gắng đảm bảo lợi ích chung thông qua những can thiệp nhất định vào hoạt động thương lượng nhưng mặt khác cũng dành sự tự chủ nhất định cho các bên. Điều này một mặt cho phép các bên của quan hệ lao động kịp thời điều chỉnh và cân đối lại lợi ích giữa họ sau một thời gian thực hiện thoả ước tập thể, mặt khác cũng đảm bảo tính ổn định cần thiết của quan hệ lao động.
(1) Xem Mục II của Khuyến nghị về Định nghĩa thoả ước tập thể.
(2) Hiện nay ở nước ta, thoả ước tập thể cấp ngành đầu tiên (và là thoả ước tập thể thử nghiệm) đã được ký trong ngành dệt may ngày 26/4/2010.
(3) Vấn đề này được đề cập đến trong nhiều tài liệu, ví dụ, Sriyan de Silva (1996), Thương lượng tập thể, Tài liệu được xuất bản bởi Văn phòng Các hoạt động của giới chủ (ILO).
(4) Xem: Blanpain (2007) Luật Lao động so sánh và quan hệ lao động ở các quốc gia có nền kinh tế thị trường đã công nghiệp hoá, Wolters Kluwer, trang 621.
(5) Xem: Thoả ước tập thể, Jus Laboris ấn hành năm 2005, trang 12.
(6) Xem: Blanpain (2007), sđd,
(7) Xem: Blanpain (2007), sđd,
(8) Xem: Blanpain (2007), sđd..
(9) Xem Điều 25 Luật Quan hệ công nghiệp của Singapore.
(10) Xem Điều 12 Luật Quan hệ lao động (BE 2518) 1975.
(11) Xem Điều 38 Luật Hợp đồng tập thể của Trung Quốc 2004.
(12) Thương lượng tập thể ở châu Âu, Ấn hành bởi Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Tây Ban Nha, 2004, trang 249.
(13) Vera Glassner and Bela Galgoczi (2008), Tài liệu trình bày tại Hội thảo “Làm thế nào để cải thiện thương lượng tập thể ở châu Âu”, Budapest 17-19/10/2008.
(14) Đoạn 1, Điều 50, Bộ luật Lao động năm 2002 và các sửa đổi, bổ sung.
(15) Vera Glassner and Bela Galgoczi (2008), tlđd.
(16) Xem: Thoả ước tập thể – Jus Laboris ấn hành năm 2005, trang 9.
(17) Xem: Thương lượng tập thể ở châu Âu, tlđd, trang 125.
(18) Blanpain (2007) Luật Lao động so sánh và Quan hệ lao động ở Các quốc gia có nền kinh tế thị trường đã công nghiệp hoá, Wolters Kluwer, trang 621.
(19)Đây là thoả ước tập thể được ký kết giữa Société des alcools du Québec và Syndicat du personnel technique et professionnel de la Société des alcohols du Québec. Xem:Innovation Workplace Practices in 2008-ww.hrsdc. gc.ca/eng/labour/labour…/info…/Overview_2008.shtml.
(20) Thoả ước tập thể này được ký kết bởi một tập thể các tổ chức sử dụng lao động ở Québec và bên công đoàn. Xem: Innovation Workplace Practices in 2008-ww.hrsdc.gc.ca/eng/labour/labour…/info…/Overview_2008.shtml.
(21)Vera Glassner and Bela Galgoczi (2008), tlđd.
(22)Xem: Blanpain (2007), sđd,
(23)Xem: Blanpain (2007), sđd,
(24)Xem: Thương lượng tập thể ở châu Âu, tlđd, trang 53.
(25)Xem: Thương lượng tập thể ở châu Âu, tlđd, trang 151.
(26)Xem: Luật Quan hệ lao động (BE 2518)1975
(27) Xem Luật Quan hệ công nghiệp 1967.
(28) Xem: Thương lượng tập thể ở châu Âu, tlđd, trang 291.
(29) Xem: Thoả ước tập thể – Jus Laboris ấn hành năm 2005, trang 26.
(30) Điều 7.2. Thoả ước tập thể Cơ bản (Basic Agreements) 1992. Xem: Ole Hasselbalch, Monica Smith, Sylvia van Oosten-Rosman (2005) Luật Lao động ở Đan Mạch, đoạn 758.
(31) Nguồn Thoả ước tập thể – Jus laboris ấn hành năm 2005, trang 12.
(32)Xem án số NJA 1958 trang 196, NJA 1959 trang 562, cf. AD 1978 Số 134. (Nguồn: Adlercreutz, A./Nyström, B., (2009) Thụy Điển, đoạn 568).
(33) Xem: Thương lượng tập thể ở châu Âu, tlđd, trang 88.
(34) Xem Điều 12 của Luật Quan hệ lao động (BE 2518) 1975.
(35) Điều 51. Bộ luật Lao động năm 2002 và các sửa đổi, bổ sung.
(36) Với Phần Lan, xem: Niklas Bruun, Helsinki, Thoả ước tập thể ở Phần Lan, trong Thương lượng tập thể ở châu Âu, Ấn hành bởi Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Tây Ban Nha/2004, trang 89. Với Pháp, xem: Thương lượng tập thể ở châu Âu, tlđd, trang 126.
(37) Ở Thụy Điển, một thoả ước tập thể có thể có nhiều bên cùng tham gia. Ví dụ, Thoả ước tập thể cấp ngành/quốc gia (industrial/national level collective agreements) của Thụy Điển được ký kết giữa 12 hiệp hội giới chủ là thành viên của SAF (tổ chức giới chủ) và 8 Công đoàn thành viên của LO (công đoàn của lao động chân tay), TCO (công đoàn của lao động văn phòng) và SACO (lao động chuyên nghiệp). Nguồn: Thoả ước tập thể ở Thụy Điển, Trang thông tin điện tử EMIRE /industrial relations /collective agreements/, Thụy Điển, 10/2007. Khi một bên không muốn tiếp tục tham gia thoả ước tập thể, bên đó có thể rút khỏi thoả ước. Các bên còn lại vẫn tiếp tục thực hiện thoả ước.
(38) Xem điều 86, Dự luật lần 2.
(39) Hiện nay đây cũng là một trong những nội dung được tranh luận trong quá trình hoàn thiện Dự thảo Bộ luật Lao động. Xem: Trương Thanh Đức (2010), Ràng buộc lệch chuẩn, Thời báo Kinh tế Sài Gòn 25/3/2010, tr.48.
## Gửi phản hồi Hủy trả lời

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <http://wp.me/p16Y5m-3h>; rel=shortlink

X-ac: 1.dca _dca