markdown:
Thống kê nhà đất
- Theo khoảng giá
[1 - 3 triệu](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/0/0)(107)
-
- Diện tích sử dụng
[Không xác định](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/1/0)(20) [<= 30 m2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/2/0)(63) [30 - 50 m2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/3/0)(14) [50 - 100 m2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/4/0)(5) [100 - 200 m2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/5/0)(3) [200 - 300 m2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/6/0)(1) [>= 500 m2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-3-38/1/2/9/0)(1)
-
- Theo các Phường/Xã
- Theo các đường/phố
[Đường Lê Văn Sỹ](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-le-van-sy-14769/1/2/0/0)(17) [Đường Trần Quang Diệu](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-tran-quang-dieu-19826/1/2/0/0)(6) [Đường Nam Kỳ Khởi Nghĩa](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-nam-ky-khoi-nghia-15449/1/2/0/0)(6) [Đường Trần Văn Đang](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-tran-van-dang-20044/1/2/0/0)(5) [Đường Kỳ Đồng](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-ky-dong-14210/1/2/0/0)(4) [Đường Huỳnh Tịnh Của](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-huynh-tinh-cua-14059/1/2/0/0)(3) [Đường Cách Mạng Tháng 8](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-cach-mang-thang-8-12499/1/2/0/0)(3) [Đường Nguyễn Đình Chiểu](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-nguyen-dinh-chieu-17073/1/2/0/0)(3) [Đường Vườn Chuối](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-vuon-chuoi-20708/1/2/0/0)(3) [Đường Lý Thái Tổ](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-ly-thai-to-15095/1/2/0/0)(3) [Đường Nguyễn Thiện Thuật](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-nguyen-thien-thuat-16536/1/2/0/0)(3) [Đường Bờ Nam Kênh Nhiêu Lộc](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-bo-nam-kenh-nhieu-loc-12375/1/2/0/0)(2) [Đường Điện Biên Phủ](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-dien-bien-phu-21114/1/2/0/0)(2) [Đường Trần Quốc Toản](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-tran-quoc-toan-19879/1/2/0/0)(2) [Đường Võ Văn Tần](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-vo-van-tan-20624/1/2/0/0)(2) [Đường Hai Bà Trưng](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-hai-ba-trung-13192/1/2/0/0)(1) [Đường Lý Chính Thắng](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-ly-chinh-thang-15063/1/2/0/0)(1) [Đường Pasteur](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-pasteur-17200/1/2/0/0)(1) [Đường Trần Quốc Thảo](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-tran-quoc-thao-19874/1/2/0/0)(1) [Đường Phạm Ngọc Thạch](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-pham-ngoc-thach-17294/1/2/0/0)(1) [Đường Nguyễn Phúc Nguyên](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-nguyen-phuc-nguyen-16299/1/2/0/0)(1) [Đường Trương Quyền](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-truong-quyen-20285/1/2/0/0)(1) [Đường Bàn Cơ](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-ban-co-12265/1/2/0/0)(1) [Đường Trương Định](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-duong-truong-dinh-20324/1/2/0/0)(1)
-
## Cho thuê nhà nguyên căn tại Quận 3,Tp.HCM
Tìm kiếm theo các tiêu chí: Loại BĐS:
**Cho thuê nhà nguyên căn**. Tỉnh/Tp: **Tp.HCM**. Quận/Huyện: **Quận 3**. Giá: **1 - 3 triệu**.
Kết quả tìm được: 107 tài sản
Cập nhật 8 ngày trước
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: 128A1, Trương Định
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: 128A1, Trương Định
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
2.7 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật 8 ngày trước
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: 128A1, Trương Định
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: 128A1, Trương Định
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
2.7 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 18h33 ngày 25/02/2014
Diện tích: 89 m²
Địa chỉ: Điện Biên Phủ, Phường 12, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 89 m²
Địa chỉ: Điện Biên Phủ, Phường 12, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
1 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 18h31 ngày 25/02/2014
Diện tích: 89 m²
Địa chỉ: Điện Biên Phủ, Phường 11, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 89 m²
Địa chỉ: Điện Biên Phủ, Phường 11, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
1 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 15h11 ngày 08/01/2014
Diện tích: 25 m²
Địa chỉ: Trần Quang Diệu, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 25 m²
Địa chỉ: Trần Quang Diệu, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2,5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 16h39 ngày 06/01/2014
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2,3 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 10h49 ngày 06/01/2014
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2,5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 16h17 ngày 31/12/2013
Diện tích: 20 m²
Địa chỉ: Kỳ Đồng, Phường 7, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 20 m²
Địa chỉ: Kỳ Đồng, Phường 7, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
3 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 09h49 ngày 13/12/2013
Diện tích: 15 m²
Địa chỉ: 202/30, Võ Văn Tần
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 15 m²
Địa chỉ: 202/30, Võ Văn Tần
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2.5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 23h31 ngày 12/12/2013
Diện tích: 15 m²
Địa chỉ: 202/30, Võ Văn Tần
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 15 m²
Địa chỉ: 202/30, Võ Văn Tần
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2.5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 21h15 ngày 11/12/2013
Diện tích: 40 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 12, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 40 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 12, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
3 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 10h13 ngày 16/11/2013
Diện tích: 240 m²
Địa chỉ: 24, Lý Thái Tổ, Phường 02
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 240 m²
Địa chỉ: 24, Lý Thái Tổ, Phường 02
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
50 USD/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 09h27 ngày 14/11/2013
Diện tích: 40 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 13, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 40 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 13, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
3 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 13h45 ngày 07/11/2013
Diện tích: 25 m²
Địa chỉ: Cư Xá Đô Thành, Phường 4, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 25 m²
Địa chỉ: Cư Xá Đô Thành, Phường 4, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
3 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 16h33 ngày 05/11/2013
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
2,5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 09h49 ngày 04/11/2013
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2,5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 19h32 ngày 03/11/2013
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: Đường ngõ nhỏ 459/4 Hoàng Sa
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: Đường ngõ nhỏ 459/4 Hoàng Sa
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2.8 triệu /tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 19h05 ngày 03/11/2013
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: Đường ngõ nhỏ 459/4 hoàng sa
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 18 m²
Địa chỉ: Đường ngõ nhỏ 459/4 hoàng sa
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2 triệu /tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 12h15 ngày 02/11/2013
Diện tích: 128 m²
Địa chỉ: Cách Mạng Tháng Tám, Phường 10, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 128 m²
Địa chỉ: Cách Mạng Tháng Tám, Phường 10, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
2,15 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
Cập nhật lúc 22h35 ngày 01/11/2013
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
Diện tích: 16 m²
Địa chỉ: Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Khu vực: Quận 3, Tp.HCM
![ Lưu tin](http://123nhadat.vn//media/sv_bt.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/map.png)
2,5 Triệu/tháng
![Liên hệ với người đăng tin Liên hệ với người đăng tin](http://123nhadat.vn//media/mobile_phone.png)
![ ](http://123nhadat.vn//media/icon_houstt.jpg)
**Tìm kiếm nhà đất**
Cho thuê nhà nguyên căn tại Tp.HCM
[Cho thuê nhà nguyên căn Quận Bình Thạnh](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-binh-thanh-50)(8941) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận Tân Bình](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-tan-binh-51)(8748) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận 1](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-1-36)(8376) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận 7](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-7-42)(7558) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận Phú Nhuận](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-phu-nhuan-49)(7364) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận 10](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-10-45)(6641) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận Gò Vấp](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-go-vap-48)(3878) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận 2](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-2-37)(3546) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận Tân Phú](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-tan-phu-59)(2355) [Cho thuê nhà nguyên căn Quận Bình Tân](http://123nhadat.vn/raovat-c17/cho-thue-nha-rieng-tai-quan-binh-tan-684)(1947)
Cho thuê nhà nguyên căn theo dự án tại Quận 3,Tp.HCM

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Encoding: gzip

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
## Chào mừng quý vị đến với Thư viện Bài giảng điện tử.
Quý vị chưa đăng nhập hoặc chưa đăng ký làm thành viên, vì vậy chưa thể tải được các tư liệu của Thư viện về máy tính của mình.
Nếu chưa đăng ký, hãy
**hoặc** [đăng ký thành viên tại đây](/user/register/ajax/1) [xem phim hướng dẫn tại đây](http://daotao.violet.vn/Data/Library/1/Index.html)
Nếu đã đăng ký rồi, quý vị có thể đăng nhập ở ngay ô bên phải.
[Gốc](/)> [Ngữ văn](/present/list/cat_id/1316)> [Ngữ văn 9](/present/list/cat_id/1338)>
## Chiếc lược ngà
**Nguồn:** **Người gửi:** [Lê Thị Thuý Hường](/user/show/id/68171) **Ngày gửi:**05h:39' 03-04-2008 **Dung lượng:**31.4 MB **Số lượt tải:**977 **Số lượt thích:**0 người
Nhiệt liệt chào mừng thầy cô giáo
về dự giờ hội giảng GVG cấp tỉnh
năm học 2006 - 2007
Chiếc lược ngà
Nguyễn Quang Sáng( 1932), quê ở huyện Chợ Mới - tỉnh An Giang.
Ông bắt đầu sáng tác văn học trong những năm kháng chiến chống Mĩ, tác phẩm của ông được sáng tác ở nhiều thể loại và hầu như chỉ viết về cuộc sống và con người Nam Bộ.
I. Tìm hiểu khái quát:
1, Tác giả:
Chiếc lược ngà
I. Tìm hiểu khái quát:
1, Tác giả:
2. Tác phẩm:
- Truyện ngắn " Chiếc lược ngà" ( 1966), trong tập truyện ngắn cùng tên.
- Văn bản "Chiếc lược ngà"(SGK) đã lược bỏ phần đầu và phần cuối, chỉ giữ lại phần chính của cốt truyện tập trung thể hiện tình cảm của cha con ông Sáu.
Chiếc lược ngà
Câu hỏi thảo luận
?Với những hiểu biết về truyện ngắn "Chiếc lược ngà" em hãy:
1. Xác định nhân vật chính trong văn bản?
2. Xác định tình huống truyện?
3. Xác định bố cục văn bản?
* Phương thức biểu đạt:
Tự sự
, miêu tả, biểu cảm, nghị luận.
* Nhân vật chính:
Ông Sáu, bé Thu.
* Tình huống của truyện:
- Tình huống 1: Cha con ông Sáu gặp nhau sau tám năm xa cách...
- Tình huống 2: Ông Sáu ở căn cứ , dành trọn tình cảm vào việc làm cây lược ngà để tặng con gái...
* Bố cục văn bản:
- PhầnI:
- PhầnIII:
- PhầnII:
Cuộc gặp gỡ của cha con ông Sáu.
Cuộc chia tay ông Sáu lên đường.
ông Sáu ở căn cứ và chuyện về cây lược ngà.
I. Tìm hiểu khái quát:
Chiếc lược ngà
II. Tìm hiểu chi tiết:
1, Cuộc gặp gỡ của cha con ông Sáu:
Ông Sáu
Bé Thu
Nhảy thót, kêu to
Thẹo đỏ ửng, giật giật
Giọng lặp bặp, run run...
Ngơ ngác, tái mặt
Vụt chạy
Kêu thét...
Hồi hộp
khao khát
Hốt hoảng
Nghi ngờ
- Vỗ về con
Chờ đợi
- Nói trổng
Chắt nước cơm
Hắt trứng cá
Bỏ sang bà ngoại
Lảng tránh
Cự tuyệt
Đánh con,
Hét lên...
Giận dữ
Thất vọng
I. Tìm hiểu khái quát:
Bài tập trắc nghiệm:
Hãy chọn đáp án đúng:
? Nhân vật người kể chuyện trong văn bản " Chiếc lược ngà" là ai:
A. Là người chứng kiến khách quan.
B. Là người kể chuyện giấu mặt.
C. Là người tham gia trực tiếp vào câu chuyện
D. Cả A và C
Chiếc lược ngà
1, Cuộc gặp gỡ của cha con ông Sáu:
Ông Sáu
Bé Thu
Nhảy thót, kêu to
Thẹo đỏ ửng, giật giật
Giọng lặp bặp, run run...
Ngơ ngác, tái mặt
Vụt chạy
Kêu thét...
Hồi hộp
khao khát
Hốt hoảng
Nghi ngờ
- Vỗ về con
Chờ đợi
- Nói trổng
Chắt nước cơm
Hắt trứng cá
Bỏ sang bà ngoại
Lảng tránh
Cự tuyệt
Đánh con,
Hét lên...
Giận dữ
Thất vọng
tình cảm cha con sâu nặng
II. Tìm hiểu chi tiết:
I. Tìm hiểu khái quát:
Hướng dẫn về nhà:
Tóm tắt truyện ngắn chiếc lược ngà ( Từ 8 đến 10 dòng)
Tìm và tập phân tích những chi tiết nghệ thuật đặc sắc của phần truyện còn lại.
Tập kể sáng tạo bằng một ngôi kể mới.
Tìm những từ ngữ địa phương Nam Bộ được sử dụng trong tác phẩm " Chiếc lược ngà"? Phân tích hiệu quả của việc sử dụng những từ ngữ địa phương ấy?
Bài hát: Tình cha
về dự giờ hội giảng GVG cấp tỉnh
năm học 2006 - 2007
Chiếc lược ngà
Nguyễn Quang Sáng( 1932), quê ở huyện Chợ Mới - tỉnh An Giang.
Ông bắt đầu sáng tác văn học trong những năm kháng chiến chống Mĩ, tác phẩm của ông được sáng tác ở nhiều thể loại và hầu như chỉ viết về cuộc sống và con người Nam Bộ.
I. Tìm hiểu khái quát:
1, Tác giả:
Chiếc lược ngà
I. Tìm hiểu khái quát:
1, Tác giả:
2. Tác phẩm:
- Truyện ngắn " Chiếc lược ngà" ( 1966), trong tập truyện ngắn cùng tên.
- Văn bản "Chiếc lược ngà"(SGK) đã lược bỏ phần đầu và phần cuối, chỉ giữ lại phần chính của cốt truyện tập trung thể hiện tình cảm của cha con ông Sáu.
Chiếc lược ngà
Câu hỏi thảo luận
?Với những hiểu biết về truyện ngắn "Chiếc lược ngà" em hãy:
1. Xác định nhân vật chính trong văn bản?
2. Xác định tình huống truyện?
3. Xác định bố cục văn bản?
* Phương thức biểu đạt:
Tự sự
, miêu tả, biểu cảm, nghị luận.
* Nhân vật chính:
Ông Sáu, bé Thu.
* Tình huống của truyện:
- Tình huống 1: Cha con ông Sáu gặp nhau sau tám năm xa cách...
- Tình huống 2: Ông Sáu ở căn cứ , dành trọn tình cảm vào việc làm cây lược ngà để tặng con gái...
* Bố cục văn bản:
- PhầnI:
- PhầnIII:
- PhầnII:
Cuộc gặp gỡ của cha con ông Sáu.
Cuộc chia tay ông Sáu lên đường.
ông Sáu ở căn cứ và chuyện về cây lược ngà.
I. Tìm hiểu khái quát:
Chiếc lược ngà
II. Tìm hiểu chi tiết:
1, Cuộc gặp gỡ của cha con ông Sáu:
Ông Sáu
Bé Thu
Nhảy thót, kêu to
Thẹo đỏ ửng, giật giật
Giọng lặp bặp, run run...
Ngơ ngác, tái mặt
Vụt chạy
Kêu thét...
Hồi hộp
khao khát
Hốt hoảng
Nghi ngờ
- Vỗ về con
Chờ đợi
- Nói trổng
Chắt nước cơm
Hắt trứng cá
Bỏ sang bà ngoại
Lảng tránh
Cự tuyệt
Đánh con,
Hét lên...
Giận dữ
Thất vọng
I. Tìm hiểu khái quát:
Bài tập trắc nghiệm:
Hãy chọn đáp án đúng:
? Nhân vật người kể chuyện trong văn bản " Chiếc lược ngà" là ai:
A. Là người chứng kiến khách quan.
B. Là người kể chuyện giấu mặt.
C. Là người tham gia trực tiếp vào câu chuyện
D. Cả A và C
Chiếc lược ngà
1, Cuộc gặp gỡ của cha con ông Sáu:
Ông Sáu
Bé Thu
Nhảy thót, kêu to
Thẹo đỏ ửng, giật giật
Giọng lặp bặp, run run...
Ngơ ngác, tái mặt
Vụt chạy
Kêu thét...
Hồi hộp
khao khát
Hốt hoảng
Nghi ngờ
- Vỗ về con
Chờ đợi
- Nói trổng
Chắt nước cơm
Hắt trứng cá
Bỏ sang bà ngoại
Lảng tránh
Cự tuyệt
Đánh con,
Hét lên...
Giận dữ
Thất vọng
tình cảm cha con sâu nặng
II. Tìm hiểu chi tiết:
I. Tìm hiểu khái quát:
Hướng dẫn về nhà:
Tóm tắt truyện ngắn chiếc lược ngà ( Từ 8 đến 10 dòng)
Tìm và tập phân tích những chi tiết nghệ thuật đặc sắc của phần truyện còn lại.
Tập kể sáng tạo bằng một ngôi kể mới.
Tìm những từ ngữ địa phương Nam Bộ được sử dụng trong tác phẩm " Chiếc lược ngà"? Phân tích hiệu quả của việc sử dụng những từ ngữ địa phương ấy?
Bài hát: Tình cha

## Các ý kiến mới nhất

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
## Chào mừng quý vị đến với Thư viện Bài giảng điện tử.
Quý vị chưa đăng nhập hoặc chưa đăng ký làm thành viên, vì vậy chưa thể tải được các tư liệu của Thư viện về máy tính của mình.
Nếu chưa đăng ký, hãy
**hoặc** [đăng ký thành viên tại đây](/user/register/ajax/1) [xem phim hướng dẫn tại đây](http://daotao.violet.vn/Data/Library/1/Index.html)
Nếu đã đăng ký rồi, quý vị có thể đăng nhập ở ngay ô bên phải.
## Bản kiểm điểm Nghị quyết TW4 (khóa XI) của chi bộ
(
*Bài giảng chưa được thẩm định*) **Nguồn:** **Người gửi:** [Phan Hữu Quốc - Vĩnh Thuận - Kiên Giang](/user/show/id/4611272) **Ngày gửi:**06h:48' 04-12-2012 **Dung lượng:**9.4 KB **Số lượt tải:**1614 **Số lượt thích:**0 người
ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN VĨNH THUẬN
CHI BỘ TRƯỜNG THCS THỊ TRẤN
*
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
TT. Vĩnh Thuận, ngày 25 tháng 11 năm 2012
BẢN KIỂM ĐIỂM VAI TRÒ LÃNH ĐẠO CỦA CHI BỘ
Theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI)
“Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay”
Căn cứ Hướng dẫn số 01-HD/BTC, ngày 30 tháng 5 năm 2012 của Ban tổ chức Đảng ủy thị trấn về việc hướng dẫn kiểm điểm, tự phê bình và phê bình về thực hiện Nghị quyết số 12 của Ban Chấp hành Trung ương (lần thứ 4 khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng hiện nay”,
Nay, chi bộ trường THCS Thị Trấn xin kiểm điểm phê bình và tự phê bình về vai trò lãnh đạo của chi bộ nội dung cụ thể như sau:
I. Những ưu điểm, tiến bộ của chi bộ:
1. Việc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị; đạo đức lối sống trong cán bộ đảng viên.
Tập thể đảng viên chi bộ luôn thể hiện tính tiên phong gương mẫu về đạo đức lối sống, giữ gìn kỷ luật, kỷ cương trong chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, chấp hành nghiêm quy định của Ban chấp hành Trung Ương về những điều đảng viên không được làm; luôn nêu cao trách nhiệm hết lòng hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.
Chi bộ tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên vững mạnh; làm trung tâm đoàn kết thống nhất nội bộ, giữ gìn nghiêm ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ cương của Đảng, thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Trong lãnh đạo, chỉ đạo đã xác định nhiệm vụ bằng kế hoạch, chương trình và phát huy tính năng động sáng tạo của từng cán bộ đảng viên đã tạo được sự đoàn kết thống nhất trong chi bộ và sự đồng thuận của cán bộ giáo viên trong nhà trường.
2. Về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong đơn vị.
Công tác cán bộ được triển khai thực hiện tương đối đồng bộ các khâu: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, phân công, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý bước đầu có chuyển biến tiến bộ. Hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý đều đạt chuẩn và trên chuẩn về trình độ chuyên môn; việc phân công, bố trí cán bộ cơ bản phù hợp theo sở trường và năng lực công tác.
3. Việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.
Phương thức lãnh đạo của chi bộ từng bước được đổi mới và nâng lên chất lượng, nhất là việc cụ thể hóa và tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp. Trong lãnh đạo, điều hành luôn bám sát và thực hiện theo nghị quyết, quy chế làm việc, tuân thủ nguyên tắc “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”, phát huy dân chủ, nâng cao trách nhiệm cá nhân, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong nội bộ. Tăng cường công tác xây dựng đảng, xây dựng hệ thống chính trị, gắn với cuộc vận động “học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
II. Những khuyết điểm, hạn chế của chi bộ:
Các đồng chí đảng viên trong chi bộ đều tham gia công tác giảng dạy và công tác kiêm nhiệm, chưa được tập huấn về công tác Đảng, đồng chí bí thư, phó bí thư chi bộ công tác chuyên môn ở cơ quan còn chiếm nhiều thời gian, từ đó chưa đi sâu vào nhiệm vụ của công tác Đảng.
Tuy có ý thức trong công tác tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt nhưng vẫn còn nể nang né tránh.
III. Tiếp thu ý kiến và giải trình về những góp ý của các tổ chức:
Công tác tuyên truyền Nghị quyết của Đảng đến cán bộ đảng viên trong chi bộ còn chậm so với kế hoạch đề ra.
Chi bộ chưa phân công cán bộ làm công tác kiểm tra, nên công tác kiểm tra, giám sát còn hạn chế, chưa được thường xuyên.
-> Chi bộ sẽ nghiêm túc tiếp thu các ý kiến của các tổ chức đơn vị đã góp ý. Phát huy những ưu điểm, khắc phục các hạn chế mà các tổ chức đơn vị đã góp ý.
IV. Phương hướng khắc phục hạn chế, phát huy ưu điểm, tiến bộ:
Tăng cường công tác tuyên truyền Nghị quyết của Đảng đến cán bộ đảng viên trong chi bộ.
Phân công cán bộ làm công tác kiểm tra, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát

↓ CHÚ Ý: Bài giảng này
**. Hệ thống** __được nén lại dưới dạng RAR và có thể chứa nhiều file__ **trong số đó, đề nghị các thầy cô KIỂM TRA KỸ TRƯỚC KHI NHẬN XÉT ↓** __chỉ hiển thị 1 file__
## Các ý kiến mới nhất


markdown:
Hi các bạn,
Rất xin lỗi các bạn là thời gian này NhocConan bận quá nên ko viết bài cập nhật truyện được (truyện thì NhocConan vẫn upload lên
[http://viewer.nhocconan.com](http://viewer.nhocconan.com)). Một số chapter của 1 – 2 tuần trước:
- One Piece 560 – Tù nhân từ Impel Down:
**[Đọc theo trang]** **[Đọc theo chương]**
- Liar Game chapter 47 – Triều đại:
**[Đọc theo trang]** **[Đọc theo chương]**
- Tintin – tiếng Anh:
**[Đọc theo trang]** **[Đọc theo chương]**
– CBR 188: Nhận được bản ủng hộ của một bạn (xin dấu tên). Thanks bạn nhiều. Check online reading
Chúc các bạn cuối tuần vui vẻ
## Leave a Reply Cancel reply

Server: cloudflare-nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Set-Cookie: __cfduid=dffc6db82ce9d40b555c21ececdaa791a1397990822326; expires=Mon, 23-Dec-2019 23:50:00 GMT; path=/; domain=.nhocconan.com; HttpOnly


markdown:
**Nhật Hiên**, thông tín viên *RFA*
![]()
*RFA*photo/Mặc Lâm
Hà Nội đang ráo riết chuẩn bị cho đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long.
Từ khi công cuộc chuẩn bị bắt đầu tiến hành cho đến nay, người dân đã chứng kiến rất nhiều ý tưởng, dự án… tiền tỷ được triển khai, trong đó có nhiều ý tưởng, dự án đã bị công luận phản đối, chỉ trích vì sự lãng phí, thiếu hiệu quả hoặc phản thẩm mỹ, phi văn hóa…
**Vội vàng, cập rập**
Càng gần đến ngày đại lễ, việc chuẩn bị càng cấp tập hơn, nhiều ý tưởng càng phát sinh… Mới đây, người dân lại xôn xao về kế hoạch xây 5 cổng chào tại 5 cửa ngõ dẫn vào trung tâm Thủ đô Hà Nội.
Điều khiến dư luận băn khoăn đầu tiên là việc xây 5 cổng chào với quy mô lớn, có ý nghĩa quan trọng đối với diện mạo của một Thủ đô lại được quyết định trong một thời hạn quá ngắn, chỉ còn đôi ba tháng nữa.
Trong bài “Sự bình tĩnh cần thiết” đăng trên báo
*Lao động*, tác giả Lê Thanh Phong viết: “Xây dựng một cổng chào cho Thủ đô là cần thiết…
Điều cần bàn không phải là nên hay không việc xây dựng cổng chào, mà là làm như thế nào, khi nào làm. Từ đây đến đại lễ chỉ còn 100 ngày, quỹ thời gian như vậy sẽ không đủ để thực hiện một công trình kiến trúc có chất lượng cao. Đặc biệt đối với cổng chào, sự đòi hỏi về thẩm mỹ kiến trúc, ý nghĩa văn hóa rất cao, nên càng không thể vội vàng”.
Chúng ta có cần thiết phải làm cổng chào không? Đương nhiên là không cần thiết. Mà nếu cần thiết thì không ai lại làm vội làm vàng như làm cho xong.
Tác giả Ngô Hoàng
Theo blogger Bút Lông trong “Lại chuyện nước đến chân…”, sự vội vàng này càng đáng nói hơn khi quyết định của Thủ tướng trong đó có ý tưởng về năm cổng chào này đã được phê duyệt cách đây gần hai năm. “Tại sao hai năm qua việc này không triển khai, để đến khi đại lễ chỉ còn hơn 100 ngày mới vội vàng chỉ định bốn doanh nghiệp thực hiện với kinh phí ước tính khoảng 50 tỷ đồng!”.
Chưa kể, “mới hơn ba tháng trước, dư luận đã ầm ĩ về việc một doanh nghiệp (Công ty CP Cầu Vàng) do quá nản chí đã phải xin rút lại “Đề án ý tưởng thiết kế đầu tư xây dựng năm cổng chào kỷ niệm 1000 năm Thăng Long”. Dù đã được chấp thuận chủ trương nhưng đơn vị buộc phải xin rút lui lại đề án vì thời điểm đó (cách đại lễ hơn 200 ngày) họ vẫn chưa được chính thức chấp thuận đầu tư trong khi thời gian còn lại không đủ để xây dựng.
Ấy vậy mà khi chỉ còn tròn 100 ngày thì Hà Nội lại vội quyết để vừa duyệt thiết kế, thi công và hoàn thiện…”.
Tác giả Ngô Hoàng thì đặt câu hỏi có phải Hà Nội dựng cổng chào bằng… cót ép, bởi vì chỉ có dựng bằng cót ép như kiểu những cái cổng chào ở làng quê vào các dịp lễ hội thì mới có thể làm nhanh như vậy thôi:
“Chúng ta có cần thiết phải làm cổng chào không? Đương nhiên là không cần thiết. Mà nếu cần thiết thì không ai lại làm vội làm vàng như làm cho xong”.
![]()
Những căn nhà cổ đang được làm mới nằm cạnh những căn nhà cao tầng mới xây ở một khu phố cổ Hà Nội, hôm 15/04/2010.
Sự lúng túng, cập rập chứng tỏ vấn đề chưa được suy nghĩ cho thấu đáo, đã thể hiện ngay từ những thông tin về việc xây dựng cổng chào liên tục thay đổi. Bắt đầu ngày 22/6 là thông tin Hà Nội sẽ xây dựng 5 cổng chào do 5 doanh nghiệp tặng toàn bộ hoặc đóng góp một phần, tổng trị giá 50 tỷ đồng. Khi nghe dư luận tỏ ý lo ngại về thời gian quá gấp gáp, ngày 25/6, Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị khẳng định tại cuộc giao ban của lãnh đạo thành phố với các quận huyện rằng thành phố sẽ không làm ngay các cổng chào vĩnh cửu, mà làm các cổng chào tạm, kinh phí xây dựng vừa phải, không phải là 50 tỷ đồng.
Đến 29/6, thì lại có thông tin mới: UBND Hà Nội đã chấp thuận phương án lắp dựng cổng chào tại 4 cửa ngõ vào Thủ đô, riêng cổng chào tại quốc lộ 5 đi Hải Phòng chưa được phê duyệt, các công trình sẽ hoàn thành trước ngày 2/9.
Nhà văn Nguyễn Quang Lập bình: “Lúc đầu định xây kiên cố 5 cái cổng, sau bảo chỉ làm tạm thôi, bỏ ra 50 chục tỷ, giải phóng 18 ngàn mét vuông mặt bằng làm thử cái đã, nếu thấy ổn thì xây kiên cố, không ổn thì bỏ đi, khỏe re.
Thì Bí thư Hà Nội đã nói đối với 5 cổng chào thì thành phố cũng có hướng chưa làm vĩnh cửu luôn, chưa làm kiên cố luôn. Trước mắt sẽ chỉ làm bằng vật liệu tạm thời để nếu không phù hợp sẽ tiếp tục thay.
Hà Nội tấc đất tấc vàng, giải phóng vài trăm mét mặt bằng để đặt cái tượng cũng phải tính nát nước, đằng này phải tiêu tốn 18 ngàn mét vuông mặt bằng chỉ để làm thử, nghe mà sợ quá. Lại có người nói cứ giải phóng mặt bằng, nếu không làm cổng thì ta làm bãi giữ xe, nghe như chuyện của những người thích đùa”.
**Cổng chào để làm gì, để chào ai?**
Nhìn chung, giới trí thức, giới chuyên môn như Kiến trúc sư… đều không đồng tình với việc xây cổng chào vội vã như vậy, dù là 4 hay 5 cái. Trong loạt bài phỏng vấn các nhân vật khác nhau về vấn đề này của tác giả Khánh Linh đăng trên
*Tuần Việt Nam*, GS TS Nguyễn Quang Ngọc khi trả lời phỏng vấn đã nêu những băn khoăn của mình: “Câu hỏi đầu tiên phải đặt ra là "xây cổng chào để làm gì?". Nếu như xây cổng chào để phục vụ một sự kiện, cụ thể ở đây là đón khách trong nước và quốc tế đến tham dự Đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội, nghĩa là đến hết Đại lễ thì cũng không cần cổng chào nữa.
Hà Nội tấc đất tấc vàng, giải phóng vài trăm mét mặt bằng để đặt cái tượng cũng phải tính nát nước, đằng này phải tiêu tốn 18 ngàn mét vuông mặt bằng chỉ để làm thử, nghe mà sợ quá.
Nhà văn Nguyễn Quang Lập
Để xây "vĩnh cửu", theo tư duy đô thị hiện đại thì càng chỉ nên xây một "cổng chào" có tính chất biểu trưng cho Thủ đô Hà Nội, kiểu Paris (Pháp) có Khải Hoàn Môn, ngay như Viêng Chăn (Lào) cũng có cổng mang tính chất biểu trưng rất đẹp, có ý nghĩa, thể hiện tấm lòng đón chào tất cả mọi người đến với thành phố, dù quốc tịch nào, dù đi theo tuyến đường nào, hướng nào, bằng phương tiện gì... Nếu theo tư duy đó thì không cần phải xây dựng ở nơi "địa đầu" theo kiểu "cổng chào" truyền thống”.
Có vẻ như ngay những người trình dự án, phê duyệt dự án cũng chưa rõ lắm thực sự xây cổng chào để làm gì như nhà văn Nguyễn Quang Lập đã vạch ra trong bài “Chuyện cái cổng chào” nói trên: “Nếu học theo nước Pháp để làm cái cổng chào mang tính biểu trưng cao, cho thấy Thăng Long - Hà Nội là thành phố văn hiến, anh hùng, vì hòa bình và tự do, lấy từ ý tưởng rồng bay của Lý Công Uẩn nghìn năm trước thì hay biết bao nhiêu.
Đằng này vì không biết cái cổng Thủ đô nghìn năm nó khác với cái cổng lối vào Thủ đô chỗ nào, tức nó khác với cái cổng làng chỗ nào. Không biết làm cái cổng để khai thác tính biểu trưng của nó hay muốn làm ra cái cổng thuần túy là cái cổng, thành thử cứ loay hoay không biết làm 5 cổng, 4 cổng hay 3 cổng, làm tạm để chào mừng Đại lễ nghìn năm hay làm cái vĩnh cửu, ôi vân vân và vân vân…”.
![]()
Các nghệ nhân đổ đồng nung chảy cho ra đời chiếc trống đầu tiên trong 100 trống đồng mừng đại lễ 1.000 năm Thăng Long – Hà Nội. Photo courtesy of
Hội Kiến trúc sư Việt Nam thì cho rằng, các phương án cổng chào đề xuất có quy mô lớn, đòi hỏi phải có kết cấu ổn định, bền vững, không thể là công trình tạm. Bản vẽ các cổng chào với việc sử dụng các hình tượng chưa chọn lọc cũng khiến mọi người băn khoăn.
Cũng trong loạt bài phỏng vấn nói trên của
*Tuần Việt Nam*, KTS Nguyễn Trực Luyện, nguyên Chủ tịch Hội KTS Việt Nam cho rằng những hình tượng được đưa ra không ổn,“vì nhàm chán và sáo rỗng. Trống đồng, chim lạc, rồng hay bãi cọc Bạch Đằng đều là những sự gắn kết khiên cưỡng với lịch sử và những giá trị của Thăng Long”, chưa kể trống đồng thì bị xẻ đôi, hoặc vừa đổ vừa bị chìm một nửa xuống đất, nằm bên vệ đường, dễ bị “xuyên tạc” về ý nghĩa…, về kích thước thì lại quá lớn v.v. Còn KTS Nguyễn Văn Tất, tân Phó Chủ tịch Hội KTS Việt Nam thì cho đó “Chỉ là tưởng tượng chơi sang”.
Nhà báo Phạm Viết Đào lại nhìn ra một khía cạnh khác, đó là việc các doanh nghiệp tự nguyện bỏ vốn ra xây cổng chào cho Hà Nội, thực chất là đổi đất… lấy cổng chào.
Trong bài “Những chiếc “quạt mo” của các “chú Bờm” quảng cáo đất Hà Thành thời nay tác giả viết "Cả 5 cổng chào lên đến 50 tỷ. Với diện tích đó, sau đại lễ, chắc chắn các chú Bờm sẽ không dại gì mà không cho thuê quảng cáo. Bỏ rẻ 6 mặt quảng cáo đó mỗi năm cũng phải thu về dăm, sáu tỷ bạc; trong khi cái vốn ban đầu bỏ ra chỉ có 10 tỷ?
Trong vòng 2 năm đảm bảo các chú Bờm sẽ thu đủ vốn? Đến năm thứ 3 đảm bảo các chú sẽ vung vinh và chiếc cổng chào này chắc chắn sẽ tồn tại lâu lâu chứ không thể xong đại lễ thì dỡ xuống ngay?... Chỉ qua một vụ này thôi đã thấy người ta lợi dụng lễ lạc để moi tiền, để làm tiền tài giỏi như thế nào? Trong một năm Việt Nam tổ chức tới trên 8000 lễ hội thì chắc cũng có ngần ấy cơ hội moi tiền, móc tiền từ túi này chuyển qua túi kia...”.
**Vẫn thói chơi sang, bị dân phản đối**
Trong một so sánh để thấy rõ thói thích chơi sang, bệnh hình thức của các quan chức Việt Nam, blogger Hiệu Minh kể chuyện “Cổng chào… kiểu Mỹ”, đó là những tấm bảng tôn sơn xanh, đôi khi là tấm gỗ đơn sơ treo lủng lẳng trên cành cây, hầu hết là đơn giản, bởi “Họ rất sợ sự hoành tráng của cổng chào làm lái xe mất tập trung và gây tai nạn. Ước tính từ khoảng vài trăm đô la cho đến 1000 đô la cho một… cổng chào.
Cổng chào của Hà Nội: toàn cỡ to bằng tòa nhà chục tầng, hoành tráng và tốn kém. Ước tính khoảng gần triệu đô một cổng chỉ để chào mà chưa biết đã chào được ai.
Người ta thu nhập gần 50.000$/năm/người mà chi cho bảng chào cỡ khoảng nghìn đô. Việt Nam ta chi hàng triệu đô cho một cổng chào trong khi thu nhập 1000$/năm/người.
Để chào mừng Đại lễ 1000 Thăng Long - Hà Nội, trong 6 tháng đầu năm, nhiều hoạt động văn hóa diễn ra sôi nổi như:
Nước bé, dân số đông, thu nhập đang ở mức nghèo, mật độ dân số VN gấp 10 lần nước Mỹ, thu nhập kém họ những 46 lần, nhưng cổng chào to gấp hàng nghìn lần nước Mỹ”.
Trong bài “Dấu chấm đặt trên chữ i - hay là chuyện xây cổng chào” đăng trên trang
*Bauxite Vietnam*, nhà giáo Phạm Toàn nói thẳng “cái dân tộc này cần học, học nữa, học mãi. Cái dân tộc này đừng nên học theo những thói hóng hớt. Cái dân tộc này chớ chạy theo những trò ăn chơi chết người. Hãy làm lại từ đầu với những hành động thiết thực xây dựng Tổ quốc. Đừng biến hậu thế thành những con nợ lút đầu. Chớ hành động vô trách nhiệm!”.
Chỉ riêng đại lễ 1000 năm Thăng Long-Hà Nội, đã có bao nhiêu dự án bị dân phản đối từ dự án di dời trung tâm hành chính lên Ba Vì, xây trục Thăng Long nối liền Ba Vì với trung tâm hiện hữu, việc sơn quét làm mới các khu phố cổ, di tích cổ, chương trình 1000 hiện vật gửi tới mai sau, bị chỉ trích quá, cuối cùng vẫn gửi tới mai sau nhưng chỉ… một hiện vật mà thôi v.v.
Kể cũng lạ, một Chính phủ làm việc kiểu gì mà cứ thường xuyên bị dân phản đối?
Đó cũng là điều mà tác giả Hà Văn Thịnh nêu lên trong bài “Chính phủ tức cười: đưa ra cái gì cũng bị dân phản đối” đăng trên trang
*Bauxite Vietnam*: “Đọc sách từ cổ chí kim và giật mình “phát hiện” ra rằng không có chính phủ nào như Chính phủ Việt Nam hiện nay, cứ đề ra kế hoạch “to tát” nào, thì đều bị người dân phản đối, la ó rầm trời!...
![]()
Công nhân đang hoàn thành đoạn cuối của con đường gốm sứ.
Phó thường dân như tôi xin hỏi quý vị lãnh đạo, những người đang nắm vận mạng đất nước, nhân dân trong tay, rằng như thế là thế nào? Có chính phủ nào trên thế giới cứ định làm gì là sai, là hỏng đấy; cứ “nghĩ” ra cái gì y như rằng tai họa đấy? Tại sao lại có cách điều hành đất nước kỳ quặc và khó hiểu đến như thế?...”.
Blogger Dr. Nikonian cũng có cùng suy nghĩ trong bài “Bá ngọ”: “Ra Hà Nội kỳ này, tôi nghe chửi hơi bị nhiều! Từ anh xe ôm, tài xế taxi, chị nhân viên văn phòng, bà cụ bán chè nước vỉa hè cho đến bác hưu trí… tất tật đều đồng thanh chửi.
Không phải chửi tôi, mà là chửi gay gắt, chửi chát chúa về các dự án bạc tỷ nhân dịp 1.000 năm Thăng Long”.
Riêng về dự án cổng chào, người dân nói gì? Chị nhân viên văn phòng xinh đẹp chửi đông đổng về dự án 5 cổng chào mất 50 tỷ.
Đọc sách từ cổ chí kim và giật mình “phát hiện” ra rằng không có chính phủ nào như Chính phủ Việt Nam hiện nay, cứ đề ra kế hoạch “to tát” nào, thì đều bị người dân phản đối, la ó rầm trời!...
Tác giả Hà Văn Thịnh
Chị ấy nói rất chát thế này: “Làm cổng chào cho hoành tá tràng làm gì, để đi vào trung tâm chỉ thấy kẹt xe, bụi, khói, ô nhiễm… không khác gì một cô gái mặc đồ rất đẹp, nhưng khi tiếp cận “nội thất” thì mới thấy hết sự xấu xí não nề”.
Chát thật, xin ngả nón bái phục phép so sánh kiểu này!
Tác giả đành phải tự hỏi: “Nikonian tôi nhiễu sự, ngồi vỉa hè mà vẫn băn khoăn: Nông nỗi nào mà bày ra trò gì cũng bị dân chửi om sòm? Khoảng cách giữa quan trí và nguyện vọng của bá tánh xem ra ngày càng xa xôi. Tại sao lại thế?”.
Tác giả Hà Văn Thịnh đã tự trả lời: “Câu trả lời ngắn và rõ: Vì không ít người trong số quý vị bất tài, kém cỏi, tham lam.
Sự khó hiểu lên đến tột đỉnh khi biết rằng người ta cứ quy hoạch, cứ đề ra “ý tưởng” nọ kia không phải vì ích dân, lợi nước mà là vì lợi ích phe nhóm, vì phải kiếm thật nhanh tiền dân, của nước!”.
Xem ra, với một cơ chế đặc quyền đặc lợi như thế này thì những chuyện vung tiền qua cửa sổ để tạo ra những công trình kém hiệu quả về mọi mặt, cho dù là tiền thuế của dân, tiền đi vay nợ hay tiền của các doanh nghiệp đóng góp… vẫn còn tiếp tục diễn ra dài dài!
**NH**
Nguồn:
[RFA](http://www.rfa.org/vietnamese/in_depth/about-the-preparations-for-thanglong-millennia-NHien-07072010093001.html)

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
**Blogger Mẹ Nấm**
Ngày 29/5, bà Khương Du - người phát ngôn của Bộ Ngoại giao Trung Quốc phát biểu sau khi nhận được công hàm phản đối của chính phủ Việt Nam về việc ba tàu hải giám của Trung Quốc xâm phạm lãnh hải tại khu vực bờ biển Khánh Hòa - Phú Yên sáng ngày 28/5/2011:
"Lập trường của Trung Quốc về Biển Đông rõ ràng và nhất quán. Chúng tôi phản đối việc khai thác dầu khí của Việt Nam vì nó đi ngược lại lợi ích và chủ quyền của Trung Quốc tại Biển Đông, vi phạm nhận thức chung mà hai bên đã đạt được về vấn đề này.
Những gì mà các cơ quan của Trung Quốc thực hiện đều là hoạt động thực thi pháp luật trên biển và giám sát hải dương hoàn toàn bình thường trong vùng biển thuộc chủ quyền của Trung Quốc. Trung Quốc luôn cam kết duy trì hòa bình và ổn định tại Biển Đông. Chúng tôi sẵn sàng hợp tác với các bên liên quan để tìm giải pháp cho các tranh chấp và thực hiện Tuyên bố chung về cách ứng xử của các bên tại Biển Đông".
Thật may mắn là một ngày sau đó, tại Hà Nội, bà Nguyễn Phương Nga - người phát ngôn của Bộ Ngoại giao Việt Nam cũng đã xuất hiện và nói thay cho chính phủ Việt Nam thế này:
"Quan điểm của Việt Nam về vấn đề này là hết sức rõ ràng. Việt Nam kiên quyết phản đối hành động của phía Trung Quốc phá hoại, cản trở hoạt động thăm dò, khảo sát bình thường của Việt Nam trong vùng thềm lục địa và vùng đặc quyền kinh tế của Việt Nam, gây thiệt hại lớn cho Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam.
Việt Nam yêu cầu phía Trung Quốc chấm dứt ngay, không để tái diễn những hành động vi phạm quyền chủ quyền và quyền tài phán của Việt Nam, đối với thềm lục địa và vùng đặc quyền kinh tế của mình, đồng thời bồi thường thiệt hại cho phía Việt Nam.
Việt Nam hoàn toàn bác bỏ tuyên bố ngày 28/5 của phía Trung Quốc. Cần làm rõ một số điểm như sau: Trước hết, khu vực mà Việt Nam tiến hành thăm dò hoàn toàn nằm trong khu vực vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa 200 hải lý của Việt Nam theo Công ước Luật Biển 1982.
**Đây hoàn toàn không phải là khu vực tranh chấp**, lại càng không thể nói là khu vực do Trung Quốc quản lý. Phía Trung Quốc đang cố tình làm cho dư luận hiểu nhầm khu vực không có tranh chấp thành khu vực có tranh chấp".
Tôi đặc biệt chú ý đến câu nhấn mạnh của bà Nga
**"Đây hoàn toàn không phải là khu vực tranh chấp"**. Vậy hải quân, và biên phòng Việt Nam ở đâu, làm gì lúc ấy?
Tôi và nhiều người khác đã mong đợi ông Thứ trưởng Bộ Quốc phòng Nguyễn Chí Vịnh xuất hiện với uy thế mạnh mẽ như ông đã từng tuyên bố "Phải làm thất bại mọi âm mưu xâm phạm chủ quyền" (*) hơn là những phát ngôn mang tính "thuộc lòng" của bà Nguyễn Phương Nga.
Liệu tôi có đòi hỏi quá đáng đối với chính phủ nước mình không nhỉ?
Bị xâm phạm quyền lợi ngay trên chính vùng biển của quê hương mình, thì không còn gọi là Trung Quốc đang cố tình gây hấn hay ngang ngược nữa. Hãy gọi đúng tên bản chất sự việc đó là:
**xâm lược**.
Trong bài tuyên bố ở buổi họp báo chiều ngày 29/5, bà Nga cũng nói rằng:
"Việt Nam luôn tuân thủ nhận thức chung của lãnh đạo cấp cao hai nước, giải quyết tranh chấp bằng biện pháp hòa bình, không có hành động làm phức tạp thêm tình hình. Tuy nhiên cũng cần phải nói rõ rằng không có nhận thức chung nào nói rằng Trung Quốc có quyền cản trở các hoạt động của Việt Nam tại vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của Việt Nam.
Chính hành động này của Trung Quốc đã đi ngược lại nhận thức chung của lãnh đạo cấp cao hai nước. Trung Quốc kêu gọi giải quyết các tranh chấp liên quan bằng các biện pháp hòa bình nhưng chính hành động của Trung Quốc đang làm phức tạp thêm tình hình ở Biển Đông.
Chúng tôi mong rằng Trung Quốc là một nước lớn thì sẽ thể hiện vai trò có trách nhiệm của một nước lớn và thực hiện đúng tinh thần tuyên bố của lãnh đạo cấp cao Trung Quốc".
Là người dân tôi không thể hiểu được thế nào là nhận thức chung của lãnh đạo cấp cao hai nước, tôi chỉ biết rằng từ năm 2005 cho đến nay, Trung Quốc càng ngày càng hành xử côn đồ trên Biển Đông, đỉnh điểm là năm 2009, đã bắt giam, cướp tài sản và giết chết ngư dân Việt Nam.
Sau những lần gặp mặt, hội thảo và tiếp xúc cấp cao của cả hai nước thì sự thật đã chứng minh, Trung Quốc nói một đàng làm một nẻo, và Việt Nam thì bày tỏ sự phản đối của mình mạnh mẽ hơn bằng ngôn ngữ ngoại giao.
Thật buồn khi xung quanh tôi có nhiều người nói rằng: "Việt Nam bây giờ sử dụng từ ngữ phản đối mạnh hơn một chút rồi đó, đề nghị được thay bằng yêu cầu, phản đối bằng cực lực phản đối...".
Nghe những lời đó thật chua xót!
*Là công dân, chúng ta có thể làm gì?*
"Biểu tình lúc này là chưa phải. Biểu tình không giải quyết được vấn đề, chỉ làm ảnh hưởng đến ngoại giao". (Người ta nói, không phải mẹ Nấm nói).
Tôi nghĩ, người dân nào cũng hiểu rằng, không thể bảo vệ chủ quyền ở Hoàng Sa - Trường Sa bằng con đường biểu tình. Nhưng ít nhất việc để người dân bày tỏ thái độ phản đối hành động xâm lược của Trung Quốc bằng cách xuống đường chắc chắn sẽ làm cho mỗi người có ý thức hơn đối với an ninh quốc gia và ý thức hơn trách nhiệm của mình trước vấn đề chủ quyền của Tổ quốc.
Biểu tình có thể không giải quyết được vấn đề, nhưng ngăn cấm biểu tình và cho rằng hành vi ngăn chặn này nhằm để bảo vệ "con đường ngoại giao" là cách làm thui chột ý thức dân tộc trong mỗi người trẻ nhanh chóng nhất. Đó cũng là con đường ngắn nhất để triệt tiêu một dân tộc.
Đấu tranh với Trung Quốc không hề đơn giản nhất là khi hai nước có chung đường biên giới lãnh thổ. Nhưng đấu tranh bằng ngoại giao không có nghĩa là nhân nhượng quyền lợi của quốc gia, của dân tộc.
Hãy thử nghĩ xem, vì sao nhà nước Trung Quốc càng ngày càng lấn lướt Việt Nam?
Hãy nghĩ xem, vì sao Trung Quốc không cần giữ "thể diện ngoại giao" với Việt Nam?
Vì chúng ta có những phản ứng ngoại giao chậm chạp và phụ thuộc vào phản ứng của họ.
Trước hành động xâm lược bờ biển Khánh Hòa - Phú Yên của Trung Quốc vào sáng ngày 28/5/2011, phải nhìn nhận rằng: Từ ngày hai nước bình thường hóa quan hệ, nối lại ngoại giao bằng “mười sáu chữ vàng” và “bốn tốt”, những hành vi, ứng xử từ phía Trung Quốc về vấn đề chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ của Việt Nam cho thấy: Họ không hề muốn có ổn định khu vực.
Với các hệ lụy như: Đào sâu ngăn cách giữa lãnh đạo Việt Nam và nhân dân, mà vốn lòng tin của nhân dân vào nhà nước đã bị xói mòn rất nhiều do những chính sách đối nội. Trung Quốc đã cố tình làm giảm uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế. Những thỏa thuận quốc tế nếu có người Trung Quốc tham gia, thì phía Việt Nam bao giờ cũng gặp khó khăn.
Để thôn tính nhau, không có cách nào nhanh nhất bằng con đường làm suy yếu “đối tác” từ nội bộ.
Họ đã có âm mưu và đã thể hiện những hành vi nhằm mục đích thôn tính.
Vậy, chúng ta chỉ bằng những lời lẽ nhẹ nhàng, và chỉ ở cấp độ một bộ, một ngành thì liệu vấn đề được giải quyết như nào?
Ngư dân vẫn chết, tài nguyên vẫn mất, toàn vẹn lãnh thổ bị vi phạm nghiêm trọng.
Nhận thức của người dân đâu đến nỗi nào, sao lại để họ coi thường và cư xử vậy? Khi nhà cầm quyền chưa lên tiếng và lại cấm dân lên tiếng vì lẽ gì? Dân có thể nói nhà cầm quyền hèn được chưa?
Vấn đề hai quốc gia, không phải là đôi co giữa hai nhà phát ngôn đồng cấp của một bộ.
Lãnh đạo cấp cao hai nước nên ngồi để xem lại mười sáu chữ vàng hay bốn tốt đã đề ra.
Nhà nước Việt Nam hãy có động thái, chí ít là ghi nhận sự thức tỉnh của người dân nếu không muốn ru ngủ họ nữa. Hãy nhìn sự đoàn kết của nhân dân mà lấy làm hổ thẹn cho các bậc lương đống triều đình…
Không nhất thiết là cứ “ăn miếng trả miếng” nhưng nhịn mãi rồi thành quen, thành bản chất ươn hèn, đến lúc có muốn cũng chả vực lên được.
Cũng cần nói thêm rằng, khi người ta xâm phạm mình, không có nghĩa chỉ đóng cửa ra biển cãi nhau hay đưa nhau ra quốc tế kiện cáo. Sẽ không có nước nào lên tiếng ủng hộ Việt Nam khi chính Việt Nam chưa có động thái tích cực bảo vệ chủ quyền của mình!
Bên cạnh đó, chúng ta không nên quên việc phải từng ngày từng giờ đối phó với giặc nội xâm cũng không kém phần nguy hiểm như tham nhũng, lộng quyền, làm trái pháp luật...
Một đất nước vững mạnh là đất nước có thể tự đứng bằng chính nội lực của mình. Không đứng trên chân ai, cũng không vịn vào ai!
*P/s: Có nhiều bạn cho rằng, việc thể hiện sự phẫn nộ đối với hành vi xâm lược của Trung Quốc trên các diễn đàn, blog, Facebook là "nói nhiều", là "không thiết thực" - Hãy thể hiện lời nói bằng cách tẩy chay hàng hóa Trung Quốc. Tôi nghĩ thế này, tẩy chay hàng hóa Trung Quốc, là cách tốt nhất và cần phải làm để bảo vệ sức khỏe bản thân và gia đình mình cũng như cộng đồng. Phẩm chất của hàng hóa Trung Quốc nếu kém chất lượng thì không những chỉ bị tẩy chay ở Việt Nam mà trên toàn thế giới. Thị trường tiêu dùng hàng hóa trên thế giới đã, và đang đặt ra câu hỏi nghiêm túc về chất lượng hàng hóa Trung Quốc. Nếu chất lượng hàng hóa đảm bảo, mà chúng ta vẫn tẩy chay thì hóa ra chúng ta đang thù vặt trẻ con hay sao? * *Việc tẩy chay hàng hóa không bao hàm thái độ chính trị hoặc chính kiến. Một ví dụ được coi là điển hình nhất, ông Hồ - lãnh đạo nhân dân Việt Nam đánh Mỹ, lại rất thích hút thuốc lá Mỹ. Điều này có nói lên điều gì không? * **M. N.**
(*)
[http://vnexpress.net/gl/xa-hoi/2011/05/phai-lam-that-bai-moi-am-muu-xam-pham-chu-quyen/](http://www.pagewash.com/nph-index.cgi/000010A/uggc:/=2fiarkcerff.arg/ty/kn-ubv/2011/05/cunv-ynz-gung-onv-zbv-nz-zhh-knz-cunz-puh-dhlra/) **Nguồn:** [menam0.multiply.com](http://menam0.multiply.com/notes/item/446)


markdown:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
[Quy Chế Chi Tiêu Nội Bộ Năm 2013](/index.php/cac-khoa-phong/cac-phong-ban/phong-tai-chinh-ke-toan/115-quy-che-chi-tieu-noi-bo-nam-2013)
##### Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
**Điều 1:** Mục đích, yêu cầu của Quy chế chi tiêu nội bộ.
- Nhằm tạo quyền chủ động trong việc quản lý và chi tiêu tài chính cho Thủ trưởng đơn vị.
- Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Làm căn cứ quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị; thực hiện kiểm soát của Kho Bạc Nhà Nước; cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và các cơ quan thanh tra, kiểm toán theo quy định.
- Sử dụng tài sản đúng mục đích có hiệu quả.
- Thực hành tiết kiệm chống lãng phí.
- Công bằng trong đơn vị; khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi, thu hút và giữ được những người có năng lực trong đơn vị.
**Điều 2: Nguyên tắc xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ.**
1. Quy chế chi tiêu nội bộ phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trị, thực hiện hoạt động thường xuyên phù hợp với hoạt động đặc thù của đơn vị, sử dụng kinh phí có hiệu quả và tăng cường công tác quản lý tài chính.
2. Căn cứ vào yêu cầu, nội dung và hiệu quả công việc, trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng. Thủ trưởng đơn vị được quyết định các mức chi quản lý, chi nghiệp vụ có thể cao hoặc thấp hơn mức chi do Nhà nước quy định, nhưng phải trên cơ sở phù hợp với yêu cầu thực tế và khả năng tài chính của đơn vị.
3. Đối với các nội dung chi mà nhà nước chưa ban hành chế độ, tiêu chuẩn định mức, Thủ trưởng đơn vị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ cho từng nhiệm vụ, nội dung công việc cụ thể trong phạm vi nguồn tài chính của đơn vị. Trường hợp có ý kiến của cơ quan quản lý Nhà nước cấp trên đối với các mức chi mà đơn vị xây dựng thấy không phù hợp thì phải điều chỉnh lại.
4. Quy chế chi tiêu nội bộ phải được công khai, thảo luận rộng rãi trong đơn vị, có sự tham gia của tổ chức công đoàn cơ sở.
**Điều 3: Các tiêu chuẩn, định mức và nội dung chi tiêu không được xây dựng trong quy chế chi tiêu nội bộ.**
- Tiêu chuẩn, định mức sử dụng xe ô tô trong các cơ quan HCSN và DNNN thực hiện theo Quyết định số: 122/1999/QĐ-TTg, ngày 10/5/1999 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định số: 208/1999/QĐ-TTg, ngày 26/10/1999 của Thủ tướng Chính phủ
*“sửa đổi”.*
Tiêu chuẩn, định mức về nhà làm việc; tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp thực hiện theo quy định tại Quyết định số: 147/1999/QĐ-TTg, ngày 05/7/1999 của Thủ tướng Chính phủ.
- Chế độ chi tiêu tiếp khách nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam và chi tiêu tổ chức các hội nghị, hội thảo quốc tế tại Việt Nam và chi tiêu tiếp khách trong nước thực hiện theo quy định tại Thông tư số: 97/2010/TT-BTC, ngày 06/7/2010 của Bộ Tài chính.
- Chế độ quản lý, sử dụng kính phí các chương trình mục tiêu quốc gia thuộc lĩnh vực nào thì chi theo chế độ, mức chi theo các văn bản của cấp thẩm quyền ký ban hành thuộc lĩnh vực đó; Thủ trưởng đơn vị không được chi vượt mức chi đã quy định.
- Chế độ sử dụng kinh phí thực hiện nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền giao.
- Chế độ chính sách thực hiện tinh giảm biên chế
- Chế độ quản lý, sử dụng vốn đối ứng dự án, vốn viện trợ thuộc nguồn vốn ngân sách nhà nước.
- Chế độ quản lý, sử dụng vốn đầu tư xây dựng cơ bản, kinh phí mua sắm và sửa chữa lớn tài sản cố định phục vụ hoạt động sự nghiệp theo dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Riêng kinh phí thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp nhà nước, cấp bộ, ngành theo hướng dẫn của Bộ Tài Chính – Bộ Khoa Học và Công Nghệ.
**Điều 4: Một số nội dung cơ bản xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ. **
1 .Tiền lương (kể cả lương tăng thêm), tiền công và các khoản phụ cấp theo lương.
2. Khen thưởng, phúc lợi tập thể và các khoản đóng góp.
3. Chi phí quản lý trang thiết bị, sử dụng điện chiếu sáng, nước sinh hoạt của đơn vị.
4. Sử dụng văn phòng phẩm và vật rẻ tiền mau hỏng.
5. Chi phí sử dụng điện thoại công, điện thoại công vụ tại nhà riêng, điện thoại di động của cán bộ lãnh đạo, chi phí quảng cáo và báo chí cơ quan.
6. Chi tiêu hội nghị, công tác phí trong nước và chi phí thuê mướn.
7. Chi phí đào tạo (các khoản trợ cấp đi học).
8. Chi phí sửa chữa thường xuyên TSCĐ.
9. Chi phí nghiệp vụ chuyên môn của ngành.
10. Chi phí hoạt động thường xuyên khác.
11. Các khoản thu – chi từ sản xuất, cung ứng dịch vụ.
12. Các khoản thu – chi từ nguồn thu khác.
13. Trích lập và sử dụng các quỹ.
**Điều 5: Căn cứ pháp lý xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ. **
- Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ – CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập và hướng dẫn của Bộ Tài chính tại Thông tư số 71/TT – BTC ngày 9 tháng 8 năm 2006.
- Căn cứ Quyết định số 382/ QĐ-SYT ngày 06/ 02/2013 của Giám Đốc Sở Y Tế An Giang. V/v giao dự toán ngân sách năm 2013 ;
##### Chương II: NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
**Điều 6:** **Các nguồn thu, chi tài chính tại đơn vị theo dự toán của đơn vị. ** **I/ Tổng các nguồn thu (theo dự toán **): **82.858.000.000đ** ** 1. Tổng cộng KP NS cấp chi HĐ TX = 36.858.000.000đ** *a)* *Ngân sách nhà nước cấp = 36.858.000.000đ* * 2. Nguồn thu sự nghiệp của đơn vị* * = 46.000.000.000đ*
a) Thu các loại phí, lệ phí (viện phí) = 30.000.000.000đ
b) Thu dịch vụ các khoản = 16.000.000.000đ
**3. Tổng các khoản chi (theo dự toán **) = **82.203.001.000đ**
+ Chi lương và các khoản phụ cấp cho con người = 46.703.001.000đ
(Tổng số CB VC: 773 người (gồm cĩ BC, HĐSY, HĐBV)
+ Chi quản lý hành chính = 10.000.000.000đ
+ Chi hoạt động nghiệp vụ chuyên môn = 20.000.000.000đ
+ Chi lương tăng thêm (nguồn thu viện phí) = 5.000.000.000đ
+ Chi thường xuyên khác = 654.999.000đ
**4. Dự kiến thu lớn hơn chi so với dự toán **: Tổng thu – tổng chi = **1.000.000.000.đ** **5. Trích lập quỹ theo quy định như sau**:
+ Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp 1.000.000.000 đ x 10% = 100.000.000đ
+ Quỹ khen thưởng 1.000.000.000đ x 10% = 100.000.000.đ.
+ Quỹ phúc lợi 1.000.000.000đ x 60% = 600.000.000đ.
+ Quỹ dự phòng ổn định thu nhập = 1.000.000.000 đ x 20% = 200.000.000 đ.
**II- CHI CHO CON NGƯỜI DỰ KIẾN CHI (điều 7+8+10+11+12) = 51.703.001.000 đ** **Điều 7: ** **Tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo lương. **
- Dự kiến chi:
**43.647.001.000đ** **- Thực hiện chi trả tiền lương hàng tháng được quy định như sau:**
+ Từ ngày 01 đến ngày 10, phòng Tổ Chức Cán Bộ gửi danh sách lương cho phòng Tài Chính Kế Toán.
+ Từ ngày 11 đến 17 ngày, phòng Tài Chính Kế Toán, gửi đến Kho Bạc Nhà Nước TXCĐ chi trả cho từng cá nhân được hưởng.
**- Thực hiện chi trả tiền các khoản phụ cấp theo lương tháng sau trả cho tháng trước:**
+ Từ ngày 01 đến ngày 10 phòng Tổ Chức Cán Bộ và phòng Kế hoạch Tổng Hợp gửi danh sách các khoản phụ cấp theo lương cho phòng Tài Chính Kế Toán.
+ Từ ngày 06 đến 12 ngày phòng Tài Chính Kế Toán, gửi đến Kho Bạc Nhà Nước TXCĐ chi trả cho từng cá nhân được hưởng.
1. Tiền lương:
- Công thức tính để xác định quỹ tiền lương của đơn vị như sau:
(Lương tối thiểu x Tổng hệ số lương) x 12 tháng = Tổng quỹ lương
- Căn cứ công thức trên, tổng quỹ tiền lương năm 2013 và các khoản phải nộp theo lương: = (1.050.000đ x 1.980,95) x 12 tháng = 24.959.970.000đ
Mức lương tối thiểu là: 1.050.000đ do Nhà nước quy định, khi nào Nhà nước có thay đổi nâng mức lương tối thiểu hoặc điều chỉnh các quy định về hệ số tiền lương nói chung cho CB.VC thì đơn vị sẽ thực hiện theo quy định mới.
2. Tiền công: Dự kiến chi= 232.00.000 x 12 tháng = 2.784.000.000 đ
-Hợp đồng lao động trong biên chế, người lao động được hưởng theo các chế độ đã được quy định trong Bộ luật Lao động.
-Hợp đồng theo vụ việc (dưới 01 năm), thực hiện theo chế độ hợp đồng ngắn hạn, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, số tiền chi trả cho người lao động được quy định cụ thể trong hợp đồng.
3. Tiền phụ cấp các khoản theo lương: Dự kiến chi 12 tháng = 15.903.310.000 đ
*3.1 Phụ cấp chức vụ*: Áp dụng cho CB.VC đang giữ chức vụ lãnh đạo được bổ nhiệm, chế độ phụ cấp được hưởng theo Thông tư số: 23/2005/TT-BYT ngày 25 tháng 8 năm 2005 của Bộ Y tế ban hành. *3.2 Phụ cấp trách nhiệm*: Thực hiện theo Thông tư số: 05/2005/TT-BNV, ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ ban hành. *3.3 * *Phụ cấp làm thêm giờ:* *Phụ cấp làm thêm giờ*: Thực hiện theo Thông tư liên tịch số: 08/2005/TTLT-BNV-BTC, ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ – Bộ Tài chính hướng dẫn.
- CB.VC sau khi đã hoàn thành đủ số giờ trực 24/24, số giờ làm việc theo tiêu chuẩn 08 giờ trong một ngày, nếu khi có công việc đột xuất phải bố trí làm thêm giờ thì phải có giấy đề nghị được khoa, phòng và Ban Giám đốc thống nhất, có bảng chấm công làm thêm giờ mới được thanh toán tiền làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm theo Bộ luật Lao động sửa đổi ngày 02/4/2002.
- Trường hợp làm thêm giờ đột xuất của các khoa, phòng khi bệnh nhân nhập viện quá tải và công việc của khối tham mưu làm báo cáo cuối năm.
Chế độ trả lương làm thêm giờ được tính theo công thức như sau:
Tiền lương 150% Số giờ
làm thêm giờ = Tiền lương giờ x hoặc 200% x thực tế
vào ban ngày hoặc 300% làm thêm
- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương ( trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).
Trường hợp làm thêm giờ sau đó được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì được hưởng tiền lương làm thêm giờ như sau:
**Công thức **
Tiền lương làm Tiền 50% Số giờ
thêm giờ vào ban ngày = lương giờ X hoặc 100% X thực tế
( nếu được bố trí nghỉ bù) hoặc 200% làm thêm
- Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
- Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương Tiền lương Số giờ thực tế
làm việc vào = làm thêm 1 giờ X 130% X làm thêm giờ
ban đêm vào ban ngày vào ban đêm
Xác định tiền lương giờ để làm căn cứ tính trả tiền lương làm thêm giờ theo công thức như sau:
Mức lương hiện hưởng + Phụ cấp CV, TNVK (nếu có)
Tiền lương giờ = ---------------------------------------------------------------
8 giờ tiêu chuẩn trong ngày x 22 ngày tiêu chuẩn trong một tháng
Việc bố trí CB.VC làm thêm giờ nên hạn chế tối đa, ( trường hợp làm thêm giờ chỉ giải quyết cho các khoa, phòng điều trị có bệnh nhân quá tải và được sự chấp thuận của BGĐ ).
*3.4 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm*: Thực hiện theo Thông tư số: 07/2005/TT-BNV, ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ và Công văn số: 6608/BYT-TCCB, ngày 22 tháng 8 năm 2005 của Bộ Y tế ban hành. *3.5 Phụ cấp thường trực 24/24 giờ* *trong Bệnh viện:*
-Định mức nhân lực phiên trực 24/24 giờ thực hiện theo Công văn số 549/SYT-NVYD ngày 15/9/2008 của Sở Y tế An Giang cho phép đơn vị định ra số nhân lực để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn y tế (không nhất thiết định mức 12 mgười/100 giường bệnh). Tổng số nhân lực trong phiên trực 24/24 giờ của năm 2012 là: 102 người) khi có phát sinh sẽ bổ sung sau.
* Nhân lực trực 24/24 giờ được phân bổ cho các khoa, phòng như sau:
|
|
Số
TT
|
||
|
Số suất trực
|
|
1
|
|
- Ban Giám đốc
|
|
1
|
|
2
|
|
- Phòng Kế hoạch Tổng hợp
|
|
3
|
|
3
|
|
- Phòng Điều dưỡng
|
|
1
|
|
4
|
|
- Phòng Tài chính Kế toán
|
|
2
|
|
5
|
|
- Phòng Hành chính Quản trị
|
|
10
|
|
6
|
|
- Khoa Chống Nhiễm khuẩn
|
|
4
|
|
7
|
|
- Khoa Dinh Dưỡng
|
|
1
|
|
8
|
|
- Khoa Xét nghiệm
|
|
3
|
|
9
|
|
- Khoa Dược
|
|
1
|
|
10
|
|
- Khoa Chẩn đoán Hình ảnh
|
|
4
|
|
11
|
|
- Khoa Liên Chuyên Khoa
|
|
4
|
|
12
|
|
- Khoa Nội Tổng Hợp
|
|
5
|
|
13
|
|
- Khoa Nội Tim Mạch, Lão Học
|
|
5
|
|
14
|
|
- Khoa Ngoại Tổng Hợp
|
|
5
|
|
15
|
|
- Khoa Ngoại Chấn Thương, Bỏng
|
|
5
|
|
16
|
|
- Khoa Vật Lý Trị Liệu
|
|
1
|
|
17
|
|
- Khoa Sản
|
|
13
|
|
18
|
|
- Khoa Nhi
|
|
13
|
|
19
|
|
- Khoa Lao
|
|
4
|
|
20
|
|
- Khoa Truyền nhiễm
|
|
4
|
|
21
|
|
- Khoa Cấp cứu
|
|
9
|
|
22
|
|
- Khoa Hồi sức Tích cực Chống độc
|
|
10
|
|
23
|
|
- Khoa Gây mê Phẩu thuật
|
|
9
|
|
24
|
|
- Phòng hậu Phẩu
|
|
3
|
|
|
||
|
- Chế độ tiền phụ cấp trực 24/24 giờ được hưởng như sau: (Thực hiện theo Quyết định số: 155/ 2003/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ).
|
|
## NỘI DUNG
|
|
Mức tiền phụ cấp
trực 24/24 giờ
|
|
Ghi chú
|
|
+ Các khoa HSCC, săn sóc đặc biệt.
+ Các khoa còn lại.
+ Các khoa HSCC, săn sóc đặc biệt.
+ Các khoa còn lại.
+ Các khoa HSCC, săn sóc đặc biệt.
+ Các khoa còn lại.
|
|
52.500đ
35.000đ
68.250đ
45.500đ
94.500đ
63.000đ
* Trường hợp CBVC được mời trực tham vấn thì được hưởng tiền bồi dưỡng 15.000đ/1 lần mời/trong ngày. Nếu trong ngày CBVC được mời từ 2, 3 lần thì số tiền hưởng không quá số tiền của CBVC trực 24/24 giờ.
*3.6 Phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật*: Thực hiện theo Thông tư liên tịch số: 09/2003/TTLT-BYT-BTC-BNV, ngày 29/9/2003 của Bộ Y tế – Bộ Tài chính – Bộ Nội vụ; phân loại phẫu thuật, thủ thuật thực hiện theo Quyết định số: 2590/2004/QĐ-BYT, ngày 30/7/2004 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định. (Nếu có quy định mới của Nhà nước thì theo thực hiện theo quy định mới hiện hành)
* Mức phụ cấp phẫu thuật:
|
|
## ĐỐI TƯỢNG
|
|
Mức tiền phụ cấp
|
|
Đặc biệt
|
|
Loại I
|
|
Loại II
|
|
Loại III
|
|
A. Người mổ chính, gây mê, châm tê chính.
|
|
70.000đ
|
|
35.000đ
|
|
25.000đ
|
|
20.000đ
|
|
B. Người phụ mổ và người phụ gây mê, châm tê.
|
|
50.000đ
|
|
25.000đ
|
|
20.000đ
|
|
12.000đ
|
|
C. Người giúp việc phẩu thuật
|
|
30.000đ
|
|
20.000đ
|
|
12.000đ
|
|
6.000đ
* Mức phụ cấp thủ thuật: Được hưởng phụ cấp bằng 1/3 mức phụ cấp phẩu thuật cùng loại nêu trên.
* Theo Công Văn số: 248/NVTH ngày 15/07/ 2006 số người tham gia cho từng loại phẩu thuật như sau.
-
**Loại đăc biêt**: A / 2 người, B/ 3 người C/ 2 người
-
**Loại I **: A / 2 người, B/2 người C/ 3 người
-
**Loại II **: A / 2 người, B/2 người C/ 2 người
-
**Loại III **: A / 1 người, B/1 người C/1 người (Nếu có gây mê thêm một người). *3.7 Phụ cấp vượt khung*: Thực hiện theo Thông tư Liên bộ số: 01/2005/TTLB-BNV-BTC của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính. *3.8 Phụ cấp ưu đãi*: Thực hiện theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngy 04 thng 7 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ Quy định chế độ ưu đi theo nghề đối với công chức, viên chức công chức tại các cơ sở y tế công lập. **Điều 8: Chi khen thưởng, hoàn thành nhiệm vụ trong năm và đột xuất. Dự kiến chi = 356.000.000đ/năm **
Thực hiện Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/04/2010 của Chính phủ (quy định tại mục 2 điều 70). Xét khen thưởng theo hiểu quả và chất lượng hoàn thành nhiệm vụ được giao cho tập thể và cá nhân CB.VC thông qua Hội đồng thi đua khen thưởng của đơn vị, Thủ trưởng và Công đoàn quyết định. Kinh phí sử dụng trong nguồn quỹ khen thưởng của đơn vị.
- Mức chi khen thưởng thường xuyên: Cá nhân 100.000đ; Tập thể 200.000đ (khen thưởng vào cuối năm)
- Mức chi khen thưởng đột xuất: Tập thể tối đa không quá 400.000đ và cá nhân tối đa không quá 200.000đ
**Điều 9: Chi phúc lợi tập thể. Dự kiến chi: 2.500.000.000đ **
Thủ trưởng đơn vị và Công đoàn quyết định xem xét trợ cấp cho từng trường hợp cụ thể, mức chi trong nguồn quỹ phúc lợi của đơn vị.
- Trợ cấp khó khăn đột xuất: Trong trường hợp mà CB.VC bị tai nạn nghề nghiệp, ốm đau (bệnh nặng, nan y), gia đình CB.VC gặp hoàn cảnh khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn… Mức chi trợ cấp tối đa không quá : 500.000đ
Các ngày lễ, tết (27/2, 30/04, 02/09 và tết nguyên đán): Chi theo chế độ hiện hành theo Nhà nước quy định từ nguồn ngân sách cấp.
Sau khi trừ chênh lệch thu lớn hơn chi nếu có tùy theo khả năng tài chính của đơn vị do thủ trưởng quyết định chi các ngày lễ 27/2, 30/4, 2/9 và Tết nguyên đán;
- Chi chúc mừng, thăm hỏi hiếu hỷ (cưới xin, ma chay): Không quá 500.000 đ.
**Điều 10**: Tiền thu nhập tăng thêm cho CB. VC của đơn vị được tính theo kết quả chênh lệch thu lớn hơn chi hàng tháng. **Dự kiến chi: 5.000.000.000đ **
1/ Chi tiền thu nhập tăng thêm cho Cán bộ viện chức:
+ Thực hiện tại “ Điều 19 : Sử dụng kết quả hoạt động tài chính trong năm” của Nghị định 43/CP Chính phủ, trong năm sau khi trang trãi các khoản chí phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định phần chênh lệch thu lớn hơn chi (nếu có) thì sử dụng theo trình tự. Trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ dự phòng ổn định thu nhập, quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, chi thu nhập tăng thêm cho người lao động;
- Tổng quỹ tiền thu nhập tăng thêm năm 2013 của đơn vị dự kiến l: từ 5.000.000.000 được thực hiện như sau:
** * Cơ sở để tính tiền lương tăng thêm để thực hiện: ** *+ * *Thực hiện *tiến hành chấm điểm theo bảng điểm của đơn vị ban hành. Căn cứ vào số điểm của từng khoa, phòng để phân loại A, B, C. **+ Công thức tính tiền lương tăng thêm như sau:**
|
|
Loại A
|
|
Tổng số tiền thu lớn hơn chi theo QĐ để lại lm LTT
|
|
x Hệ số CN hưởng X tỷ lệ 100% ABC
|
|
Tổng hệ số lương tăng thêm của CBVC trong đơn vị
|
|
Loại B
|
|
Tổng số tiền thu lớn hơn chi theo QĐ để lại lm LTT
|
|
x Hệ số CN hưởng X tỷ lệ 80% ABC
|
|
Tổng hệ số lương tăng thêm của CBVC trong đơn vị
|
|
Loại C
|
|
Tổng số tiền thu lớn hơn chi theo QĐ để lại lm LTT
|
|
x Hệ số CN hưởng X tỷ lệ 50% ABC
|
|
Tổng hệ số lương tăng thêm của CBVC trong đơn vị
|
|
Lương tăng thêm của 1 người
|
|
200.000.000 đ
|
|
x 1,10 X 96% = 301.400đ
|
|
700,70
- Tổng số tiền thu lớn hơn chi theo QĐ để lại lm LTT: 200.000.000 đ;
- Tổng hệ số lương tăng thêm của CBVC trong đơn vị: 700,70;
- Hệ số c nhận được hưởng theo quy định của đơn vị: 1,10
- Tỷ lệ phần trăm ABC do đơn vị chấm điểm hàng tháng: 96%
Năm 2013, Cán bộ viên chức trong toàn Bệnh viện thực hiện theo 04 nhóm công việc như sau:
+ Nhóm I: có 04 loại hệ số lương tăng thêm: 1,50; 1,40; 1,30; 1,20 (CB.VC giữ các chức vụ lãnh đạo Giám đốc, phó giám đốc và trưởng phó khoa, phòng, điều dưỡng trưởng khoa).
+ Nhóm II: có 02 loại hệ số lương tăng thêm: 1,20; 1,10 (Bác sĩ, Điều dưỡng trực tiếp làm công tác điều trị và chăm sóc bệnh nhân ở các khoa lâm sàng).
+ Nhóm III: có 04 loại hệ số lương tăng thêm: 1,20; 1,10; 1,05; 1,00 (CB.VC làm công tác nghiệp vụ chuyên môn thuộc khối tham mưu và các khoa cận lâm sàng).
+ Nhóm IV: có 1 loại hệ số lương tăng thêm: 1,00 (CB.VC làm công tác phục vụ, tạp vụ, hộ lý, y công, lái xe, điện nước, bảo vệ).
- Đối tượng đủ điều kiện được hưởng tiền lương tăng thêm là: CB.VC trong biên chế, hợp đồng, hợp đồng dài hạn từ 1 năm trở lên đang làm việc tại Bệnh viện;
- CB.VC không có làm việc từ 20 ngày trong tháng do đi điều trị bệnh, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng thì chỉ được hưởng bằng 50% tiền lương tăng thêm;
- CBVC có quyết định cử đi học chuyên môn ngắn, dài hạn được hưởng 100% kể từ ngày nhập học;
*ĐIỀU 11: Chi hỗ trợ và giải quyết việc làm.* * 1/ Chi sắp xếp lao động khu vực hành chính sự nghiệp = 10.000.000đ*
CB.VC khi có quyết định được nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ việc thì ngoài chế độ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định hiện hành.
**III- CHI QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH DỰ KIẾN CHI (Điều 12 đến 19) = 10.000.000.000đ ** **Điều 12: Thanh toán dịch vụ công cộng. Dự kiến chi = 4.821.600.000đ **
1/ Tiền điện: bình quân 205.000.000đ/tháng x 12 tháng = 2.460.000.000đ/1năm
2/ Tiền nước: bình quân 88.000.000đ/tháng x 12 tháng = 1.056.000.000đ/1năm
Giao cho phòng Hành Chính quản trị xây dựng định mức khoán cho từng khoa, phòng trên tinh thần tiết kiệm.
3/ Nhiên liệu (xăng, dầu): xe ô tô đi công tác và chuyển bệnh khoán định mức bình quân trên đầu xe là 20 lít/100km + tỷ lệ % nhớt theo quy định/km; chạy máy phát điện khoán định mức 18 lít/1 giờ chạy máy + tỷ lệ % nhớt/số giờ chạy máy.
- Chi tiền mua nhiên liệu xăng, dầu, nhớt cho năm 2013.
Dự kiến : 75.000.000đ x 12tháng = 900.000.000đ;
4/ Vệ sinh môi trường định mức khoán dự kiến chi: B/quân = 6.000.000 đ/tháng x 12 tháng = 72.000.000đ/1 năm
5/ Rửa xe: định mức khoán 100.000đ/1xe/tháng x 12tháng x 4 xe = 4.800.000 đ
**Điều 13: Vật tư văn phòng. Dự kiến chi = 1.476.000.000đ **
1/ Văn phòng phẩm: định mức 6.000.000đ/tháng x 12 tháng = 72.000.000đ/năm
( Giao cho phòng Hành Chính xây dựng định mức khoán bằng tiền )
2/ Mua sắm công cụ, dụng cụ văn phòng: định mức 67.000.000đ/tháng x 12 tháng = 804.000.000đ/năm.
(Giao cho phòng Hành Chính xây dựng định mức khoán bằng tiền)
3/ Mua sắm vật tư khác: Dự kiến chi định mức = 50.000.000đ/tháng x 12 tháng = 600.000.000đ/năm.
Giao cho phòng Hành Chính Quản Trị xây dựng định mức khoán cho từng khoa, phòng sử dụng trên tinh thần tiết kiệm.
**Điều 14: Thông tin, tuyên truyền, liên lạc. Dự kiến chi = 242.000.000 đ **
1/ Cước phí điện thoại trong nước (điện thoại bàn được trang bị ở các khoa): định mức bình quân 4.500.000đ/tháng x 12 tháng = 54.000.000đ/năm
Giao cho phòng Hành chính xây dựng định mức khoán cho từng khoa, phòng sử dụng máy điện thoại bàn trên tinh thần tiết kiệm không quá 100.000đ/1tháng/1máy. Các số máy điện thoại bàn không giao khoán máy Ban Giám Đốc, Phòng Tổ Chức, Phòng Hành Chính, Phòng Nghiệp Vụ Tổng Hợp, Phòng Tài Chính Kế Toán, Nhưng phải sử dụng cho công tác khi cần thiết.
2/ Cước phí máy Fax (02 máy): định mức dự kiến chi bình quân 300.000đ/tháng x 12 tháng = 3.600.000đ/năm.
3/ Cước phí điện thoại nhà riêng: Thực hiện theo Quyết định số: 1171/2002/QĐ-UB, ngày 14/5/2002 của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang quy định tiêu chuẩn mức khoán cước phí điện thoại công vụ nhà riêng cho Giám đốc và Phó giám đốc bệnh viện tỉnh là: 100.000đ/máy/tháng x 3 máy x 12 tháng = 3.600.000đ/năm
4/ Cước điện thoại di động khoán cho các cán bộ gồm: = 12.000.000đ
+ Giám đốc = 400.000đ/tháng x 12tháng = 4.800.000đ / năm
+ Phó giám đốc = 300.000đ/tháng x 2người x 12tháng = 7.200.000đ/năm
5/ Chi tiền điện thoại mở rộng theo nhu cầu công việc của đơn vị cho các trưởng, phó phòng của khối tham mưu = 14.000.000 đ
+ Trưởng phòng: 5 người X 150.000 đ X 12 tháng = 9.000.000 đ
+ Phó phòng : 5 người X 100.000 đ X 12 tháng = 5.000.000 đ
6/ Chi phí quảng cáo: thực chi theo hợp đồng quảng cáo, hoặc thực hiện mua áp phích tuyên truyền. Khoản chi này do Ban giám đốc xem xét quyết định cụ thể từng trường hợp trên tinh thần tiết kiệm. Chi mua sách, báo, tạp chí bưu điện:
Định mức: 2.000.000đ/tháng x 12 tháng = 24.000.000đ/năm.
* Giao cho phòng Hành chính quản trị đặt mua tại Bưu điện thị xã Châu Đốc và phân bổ cho các đơn vị sau:
+ Ban giám đốc mỗi người 02 số báo (Thanh niên hoặc An Giang, Tuổi trẻ)
+ Văn phòng thư viện 02 số báo (Thanh niên, hoặc An Giang, Tuổi trẻ)
+ Văn phòng Đảng uỷ và 14 chi bộ trực thuộc có các số báo: Nhân dân, An Giang, Tạp chí cộng sản.
**Điều 15: Hội nghị phí. Dự kiến chi = 100.400.000đ **
Thực hiện theo Thông tư số: 97/2010/TT-BTC của Bộ Tài Chính ngày 06 /07/ 2010 Thông Tư quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập:
Chi phí hội nghị được áp dụng đối với các hội nghị tổng kết, sơ kết, hội nghị có tính chất theo nhiệm kỳ, tập huấn, hội nghị định kỳ triển khai công tác của đơn vị (gọi chung là hội nghị).
Nội dung và mức chi hội nghị gồm:
- Chi phí trang trí hội trường: định mức 200.000đ cho 1 lần tổ chức.
- Tiền in (mua) tài liệu: định mức 400.000đ cho 1 lần tổ chức.
- Tiền nước uống: định mức không quá 5.000đ/người/ngày
- Chi hỗ trợ tiền ăn đối với đại biểu là khách mời: hội nghị tổng kết 70.000đ/ngày/người,
*thuê chỗ nghỉ cho đại biểu không vượt quá 100.000đ/ngày.*
Đối với đại biểu mời dự hội nghị là CB.VC hưởng lương nhà nước tự trả tiền ăn, tiền nghỉ bằng tiền công tác phí và một phần tiền lương của mình.
**Điều 16: Công tác phí: Dự tính chi trong năm = 40.000.000đ x 12tháng = 480.000.000đ **
Thực hiện theo Thông tư số: 97/2010/TT-BTC của Bộ Tài Chính ngày 06 /07/ 2010 Thông Tư quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập:
1. Đối tượng được hưởng chế độ công tác phí bao gồm: CB.VC được Thủ trưởng đơn vị cử đi công tác trong nước.
2. Các điều kiện để được thanh toán công tác phí gồm:
- Được thủ trưởng đơn vị cử đi công tác;
- Thực hiện đúng nhiệm vụ được giao;
- Có đủ các chứng từ thanh toán: công lệnh có xác nhận của cơ quan, đơn vị nơi đến công tác, vé tàu xe, cước phí qua phà đò và hành lý (tài liệu, hàng hóa phục vụ cho nhiệm vụ được giao);
- Người đi công tác sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao trở về đơn vị, mang công lệnh đến phòng Hành chính Tổ chức để xác nhận ngày về, sau đó tập hợp chứng từ liên quan, tự kê khai đề nghị gửi phòng Tài chính Kế toán xin thanh toán.
3.Chế độ thanh toán khoán tiền tự túc phương tiện đi công tác đối với CB VC khi thanh toán tiền không bắt buộc phải có vé xe, tàu như sau:
- Áp dụng cho tất cả các đối tượng đi công tác bằng phương tiện xe đò
+ Tiền tàu, xe đi và về TP. Hồ Chí Minh : 300.000đ/1người
+ Tiền tàu, xe đi và về TP. Cần Thơ và các tỉnh lân cận: 200.000đ/1người
+ Tiền tàu, xe đi và về trong tỉnh An Giang : 100.000đ/1người
+ Đối với CB VC đi công tác trong và ngoài nước bằng phương tiện hàng không thì được thanh toán tiền chi phí theo thực tế giá vé.
** 4. Phụ cấp lưu trú:**
- Phụ cấp lưu trú là khoản tiền do cơ quan, đơn vị chi cho người đi công tác để hổ trợ thêm cùng với tiền lương nhằm để đảm bảo tiền ăn và tiêu vặt cho người đi công tác, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến công tác). Trường hợp đi công tác trong ngày (đi và về trong ngày) thủ trưởng cơ quan đơn vị quyết định mức phụ cấp lưu trú theo các tiêu chí: căn cứ theo số giờ thực tế đi công tác trong ngày, theo thời gian phải làm ngoài giờ hành chính (bao gồm cả thời gian đi trên đường), quãng đường đi công tác…
- Tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh: 180.000đ/1ngày/1người
- Tại các tỉnh, thành phố khác: 150.000đ/1ngày/1người
- Trong tỉnh: 120.000đ/1ngày/1người
- Đối với tài xế chuyển viện hoặc đi công tác hai chuyến trong ngày chỉ được thanh toán một chuyến.
** 5. Thanh toán tiền thuê phòng nghỉ tại nơi công tác:**
Đối với các đối tượng Lãnh đạo cấp cao thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước;
Các đối tượng cán bộ, công chức còn lại được cơ quan, đơn vị cư đi công tác được thanh toán tiền thuê chỗ nghỉ theo một trong hai hình thức như sau:
+ Thanh toán theo hình thức khoán (không có hóa đơn do cơ quan thuế quản lý)
- Đi công tác ở quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hải Phòng, thành phố Cần Thơ, thành phố Đà Nẵng và thành phố là đô thị loại I thuộc tỉnh, Mức khoán 250.000đ/1ngày/1người;
- Đi công tác tại các huyện thuộc các thành phố trực thuộc trung ương, tại thị xã, thành phố còn lại thuộc tỉnh mức khoán 150.000đ/ngày/người;
- Đi công tác tại các huyện thị trong tỉnh: Mức khoán 70.000đ
**+ Thanh toán theo hóa đơn thực tế được quy định như sau:**
- Ban Giám Đốc: 900.000đ/1phòng /2người /1ngày (đối với hai thành phố H Nội v TP. Hồ Chí Minh.
- Ban Giám Đốc: 450.000đ/1phòng /1người /1ngày đối với hai thành phố H Nội v TP. Hồ Chí Minh.
- Ban Giám Đốc: 650.000đ/1phòng /2người /1ngày (đối với các nơi còn lại)
- Ban Giám Đốc: 330.000đ/1phòng /1người /1ngày (đối với các nơi còn lại)
**+ Đối với các đối tượng CB. VC còn lại:**
- TP. Hồ Chí Minh v TP. H Nội: 600.000đ/2người/1phòng/1ngày
- TP. Hồ Chí Minh v TP. H Nội: 300.000đ/1người/1phòng/1ngày
- Các nơi khác còn lại: 400.000đ/2người/1phòng/1ngày
- Các nơi khác còn lại: 200.000đ/1người/1phòng/1ngày
- Đi công tác ở quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hải Phòng, thành phố Cần Thơ, thành phố Đà Nẵng và thành phố là đô thị loại I thuộc tỉnh, mức được thanh toán theo hóa đơn không quá 250.000đ/1ngày/1phòng theo tiêu chuẩn 1 người/ phòng và 400.000 đ/ 1ngày/1 phòng theo tiêu chuẩn 2 người/ phòng.
- Đi công tác tại các huyện thuộc các thành phố trực thuộc trung ương, tại thị xã, thành phố còn lại thuộc tỉnh mức được thanh toán theo hóa đơn không quá 200.000đ/1 ngày/1 phòng theo tiêu chuẩn 1 người/ phòng và 300.000 đ/1ngày/1phòng theo tiêu chuẩn 2 người/1phòng.
- Ban giám đốc thanh toán theo hóa đơn thực tế không quá 400.000đ/1ngày/1phòng theo tiêu chuẩn 1 người/ phòng và 600.000 đ/1ngày/1phòng theo tiêu chuẩn 2 người/1phòng.
1. Chứng từ làm căn cứ thanh toán khoán tiền thuê chỗ nghỉ là giấy đi đường có ký duyệt đóng dấu của thủ trưởng cơ quan, đơn vị cử cán bộ đi công tác và ký xác nhận đóng dấu ngày đến, ngày đi của cơ quan nơi cán bộ đến công tác và hóa đơn hợp pháp trong trường hợp thanh toán theo giá thuê phòng thực tế.
2. Chế độ khoán công tác phí: CB.VC được cử đi công tác xuống tăng cường cho các đơn vị y tế tuyến Huyện, Thị được thanh toán như sau:
- Thanh tốn 50.000đ/1ngy/1người v tiền tu, xe đi v về (còn các khoản phụ cấp khác do các đơn vị Huyện, Thị xã yêu cầu CB. VC đến công tác chịu trách nhiệm chi)
**-**Thanh toán CB.VC phòng TCKT hàng ngày đi quan hệ công tác ngân hàng, Kho bạc trong nội ô thị xã Châu Đốc 4 người được thanh toán khoảng: 250.000đ/1tháng/1người
3. Cán bộ công chức có chức danh: Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Trưởng các khoa phòng đi công tác Khẩn để kịp thời gian đến nơi công tác thì được đi bằng phương tiện đường hàng không (đi máy bay): Mua vé máy bay theo hạn ghế thường(do Thủ trưởng đơn vị quyết định ).
4. Đi công tác bằng phương tiện tự túc: CB.VC đi công tác bằng phương tiện tự túc thì được thanh toán tiền tàu xe theo giá cước vận tải ô tô công cộng thông thường tại địa phương theo số km thực đi; đối với đoạn đường thuộc vùng núi cao, hải đảo, biên giới có cùng độ dài đoạn đường thì được thanh toán tối đa gấp 2 lần giá cước vận tải ô tô hành khách công cộng thông thường tại địa phương nơi đến công tác.
5. Những trường hợp sau đây không được thanh toán công tác phí:
- Thời gian đi điều trị bệnh, nghỉ dưỡng sức, nghỉ phép thường niên.
- Những ngày đi làm việc riêng trong thời gian đi công tác.
** Điều 17: Chi phí thuê mướn. Dự kiến chi = 50.000.000đ **
1. Thuê phương tiện vận chuyển: khi đơn vị có nhu cầu vận chuyển hàng hóa hoặc đưa đoàn cán bộ đi công tác mà không có phương tiện thì được thuê mướn bên ngoài, phải lập thủ tục thuê mướn và số tiền thuê mướn ( Phải có hợp đồng thuê mướn theo quy định).
2. Thuê giảng viên trong nước: Mời giáo viên thỉnh giảng đến báo cáo khoa học kỹ thuật, pháp luật, thời sự, chính trị… mức bồi dưỡng tùy theo chuyên môn của giảng viên do Giám đốc quyết định mức chi. Trường hợp thuê giáo viên đến giảng dạy chuyên môn có thời gian từ 1 tháng trở lên thì thanh toán theo hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên.
** Điều 18: Các khoản thanh toán cho cá nhân (trợ cấp đi học, chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm) dự kiến chi trong năm : 900.000.000đ/năm**
- Thực hiện theo Quyết định số 28/2010/QĐ-UBND ngày 25 tháng 05 năm 2010 Về việc ban hành Quy định chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và chính sách thu hút, khuyến khích người có trình độ cao trên địa bàn tỉnh An Giang.
(Khi thanh toán tiền học phí phải có Quyết định của Sở Y Tế cử đi học, giấy báo nhập học của trường)
+ Trợ cấp học phí:
1. Trợ cấp học phí chính khoa, chi phí thi tốt nghiệp lần 1.
2. Các khoản chi trợ cấp tại khoản 1 Điều này phải có chứng từ hợp pháp của cơ sở đào tạo khi thanh tốn.
+ Trợ cấp mua tài liệu:
Sau đại học: đối với nghiênn cứu sinh: 1.000.000đ/1người/1năm học; đối với cao học, chuyên khoa cấp II: 700.000đ/1người/1năm học; đối chuyên khoa cấp I: 600.000đ/1người/1năm học;
1. Đại học, cao đẳng chuyên môm; đại học chính trị, cao cấp chính trị: 500.000đ/1người/1năm học
2. Trung cấp chính trị, chuyên môn: 300.000đ/1người/1năm học
3. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng khác: thanh toán theo phiếu thu của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
+ Trợ cấp tiền ăn:
1. Học tập trung tại cơ sở đào tạo do Trung ương hoặc cấp tỉnh quản lý thì được trợ cấp tiền ăn l 25.000đ/1người/1ngày; tại cơ sở đo tạo do cấp huyện, cấp xã quản lý thì được trợ cấp tiền ăn l 15.000đ/1người/1ngày.
+ Trợ cấp tiền thu chổ nghỉ:
1. Học ở ngoài tỉnh: các lớp đào tạo, bồi dưỡng chương trình học có thời gian từ 10 ngày trở xuống thì được thanh toán tiền thu chỗ nghỉ theo chế độ công tác hiện hành; các lớp mà chương trình học có thời gian trên 10 ngày được thanh toán mức tối đa không quá 30.000đ/1người/1ngày;
2. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng mà chương trình học có thời gian trở 10 ngày trở xuống thì được thanh toán tiền thu chổ nghỉ theo chế độ công tác phí hiện hành.
3. Các lớp mà chương trình học có thời gian trên 10 ngày, đào tạo trình độ sau đại học, đại học, cao cấp, trung cấp lý luận chính trị; sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên môn thì được thanh toán tối đa không quá 20.000đ/1người/1ngày.
4. Đối với CB VC được đơn vị cử đi học, bồi dưỡng nghiệp vụ, chuyên môn có thời gian trên 3 tháng trở lên được khoangr tiền ăn, trọ như sau:
. TP. Hồ Chí Minh v H Nội: 500.000 đ/1người/1tháng.
. TP. Cần Thơ : 350.000 đ/1người/1tháng.
. TP. Long Xuyên (An Giang) : 300.000 đ/1người/1tháng.
+ Trợ cấp tiền tu xe đi lại:
1. Đối với trường hợp đi học ở cơ sở đo từ trụ sở cơ quan, đơn vị từ 15 km trở lên thì được thanh toán tiền tu xe đi lại theo chế độ công tác phí hiện hành cho 01 lượt đi về cộng với nghỉ lễ, tết.
2. Đối với trường hợp đi học ở cơ sở đào tạo từ trụ sở cơ quan, đơn vị từ 05 km đến dưới 15 km thì được thanh toán theo mức khoản l 200.000đồng/1người/1tháng khi thời gian đi học tại cơ sở đo trong 1 tháng trên 10 ngày đến dưới 30 ngày; được thanh toán theo mức l 10.000đồng/1người/1 ngày khi thời gian học tại cơ sở đo tạo trong 1 tháng 10 ngày trở xuống (theo giấy báo xác nhận của cơ sở đào tạo).
5.Về hỗ trợ kinh phí bảo vệ luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ và Tiến sĩ: Sau khi chương trình học kết thúc, thời gian chuẩn bị làm luận văn tốt nghiệp cho đến thời gian bảo vệ thành công luận văn tốt nghiệp thì mọi chi phí trong giai đoạn này CB.VC phải tự lo như: tiền ăn ở, tiền tàu xe đi về trong quá trình trao đổi với người hướng dẫn; chi phí giấy viết mực, đóng lệ phí bảo vệ luận văn… Đến khi CB.VC nhận được bằng tốt nghiệp sẽ được hỗ trợ kinh phí như sau:
Nguồn kinh phí này do Sở Nội vụ tỉnh An Giang trực tiếp chi trả cho CB.VC:
- Hỗ trợ chi phí bảo vệ luận văn Tiến sĩ, Thạc Sỹ, Chuyên khoa I, II ( Mức chi trả do Sở Nội Vụ quyết định)
6. Cam kết: CB.VC được cử đi học khi tốt nghiệp ra trường về đơn vị phục vụ tối thiểu là 6 năm mới được đề đạt nguyện vọng xin chuyển công tác hoặc xin nghỉ việc, nếu phục vụ chưa đủ 6 năm mà xin chuyển công tác hoặc xin nghỉ việc thì phải có nghĩa vụ hoàn trả lại chi phí đào tạo trong thời gian đi học.
- Thực hiện theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngy 20 tháng 10 năm 2011 của Bộ tài chính Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 19: Mua sắm, sửa chữa thường xuyên. Dự kiến chi: 1.930.000.000.**
- Các khoa, phòng khi có tài sản, dụng cụ hư hỏng phải có giấy báo gửi cho phòng Hành chính Quản Trị hoặc khoa Dược để thực hiện, nếu sửa chữa nhỏ thì giao cho tổ bảo trì của đơn vị thực hiện. Nếu công việc sửa chữa phức tạp thì mời thợ bên ngoài vào kiểm tra, lập dự toán chi phí, hợp đồng sửa chữa trình Thủ trưởng đơn vị phê duyệt, khi sửa chữa xong có xác nhận của khoa, phòng quản lý tài sản, dụng cụ thì lập thủ tục thanh toán gửi phòng Tài chính Kế toán (kèm theo hóa đơn mua vật tư do cơ quan thuế nhà nước phát hành).
**IV-CHI PHÍ NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DỰ KIẾN CHI ** **(điều 20)** **Điều 20: **Chi phí nghiệp vụ chuyên môn ngành. Dự kiến chi = 20 **.000.000.000đ**
1/ Chi mua vật tư y tế, hĩa chất xt nghiệm, hàng hóa tiu dùng cho chuyên môn: dự kiến bình quân 1.417.000.000đ/1tháng x 12 tháng = 17
**. .004.000.000đ/năm**
- Giao cho Khoa Dược có trách nhiệm liên hệ với các Khoa Lâm Sàng, Cận Lâm Sàng tham khảo ý kiến trong việc cung ứng đầy đủ thuốc, dịch truyền, máu, oxygen, phim X-quang, hóa chất, vật tư tiêu hao y tế. . . cho điều trị nội, ngoại trú.
- Vật tư, hàng hóa nêu trên (trừ máu) phải được ký hợp đồng từ đầu năm với các công ty cung ứng, phải đảm bảo về giá cả trong một thời gian nhất định do hai bên thống nhất. Khi có biến động về giá, các công ty phải thông báo bằng văn bản trước 01 tháng cho bệnh viện. Không mua vật tư, hàng hóa qua các công ty trung gian.
- Khoa dược có trách nhiệm xây dựng định mức tiêu hao cho các khoa, phòng sử dụng. Kiểm tra thường xuyên việc sử dụng vật tư, hàng hóa ở các khoa, phòng nhất là sử dụng vật tư tiêu hao y tế trên tinh thần sử dụng an toàn, đúng mục đích, tiết kiệm và đạt hiệu quả trong phục vụ bệnh nhân.
2/ Mua sắm trang thiết bị chuyên dùng cho chuyên môn và sửa chữa, xây dựng(là TSCĐ chi từ quỹ phát triển sự nghiệp): 1.796.000.000đ/1 năm
3/ Mua giấy, in ấn chỉ dùng cho chuyên môn: định mức bình quân 23.500.000đ/tháng x 12 tháng =
*282.000.000đ/năm*
Giao cho phòng Hành chính kết hợp cùng với phòng Kế hoạch Tổng hợp lập kế hoạch in ấn, quản lý, cấp phát, kiểm tra nhắc nhở các khoa, phòng sử dụng đúng mục đích. Biểu mẫu chuyên môn in ấn phải đảm bảo đúng mẫu của Bộ Y tế quy định (nếu mặt hàng nào cơ sở in của Sở Y tế không in được thì phòng Hành Quản Trị liên hệ với cơ sở in ngoài để đặt in theo yêu cầu của các khoa, phòng được sự đồng ý của Giám đốc Bệnh Viện.
4/ Trang phục và đồng phục trang bị cho CB.VC dự kiến chi = 900.000.000đ
- Năm 2013 mỗi CB.VC được trang bị 02 bộ (cấp tiền cho từng cá nhân tự may, trang phục theo mẫu của Bộ Y tế quy định, đồng phục theo quy định của cơ quan quy định).
- Đối CB.VC làm công tác Hành Chính, trang bị đồng phục, cấp 2 bộ/1năm/ 1 người(mỗi bộ 500.000đ)
** - **Đối CB.VC làm công tác chuyên môn, trang bị trang phục, cấp vải 2 bộ/1năm. Cá nhân tự may theo quy định của ngành;
5/ Trang bị bảo hộ lao động: định mức 8.000.000đ/năm
6/ Sách, tài liệu dùng cho chuyên môn và chi bồi dưỡng cho nghiên cứu khoa học dự kiến 10.000.000 đ/1năm
**V-CHI HOẠT ĐỘNG THƯỜNG XUYÊN KHÁC DỰ KIẾN CHI(điều 21+22) 654.999.000đ** ** Điều 21:** **Chi phí khác. Dự kiến chi = 450**.000.000đ
- Chi kỷ niệm các ngày lễ: theo văn bản hướng dẫn hiện hành.
- Chi các khoản phí, lệ phí: thực chi theo biên lai thu (biên lai Bộ Tài chính).
- Chi đóng bảo hiểm phương tiện (ô tô): thực chi theo giấy báo của Bảo hiểm.
- Chi hỗ trợ: Hỗ trợ kinh phí hoạt động cho tổ chức Đảng, Đoàn uỷ, Hội CCB tuỳ khả năng nguồn tài chính, Thủ trưởng đơn vị duyệt chi trên dự toán đề nghị theo quy định của Bộ Tài chính ban hành.
**Điều 22: Chi tiếp khách dự kiến chi = 204.999.000đ **
+ Khi thanh toán chi phí tiếp khách phải có các chứng từ cụ thể như.
1)
**Lập danh sách**: Đối tượng đoàn đến, nội dung làm việc, số lượng người, số ngày làm việc, và hóa đơn hợp pháp được BGĐ phê duyệt.
Chi tiếp khách: (Kinh phí do ngân sách nhà nước cấp ). Để tập trung việc tiếp khách chu đáo, tránh lãng phí, khi khách đến quan hệ công tác thời gian từ 01 ngày trở lên, phòng Hành Chính Quản Trị có trách nhiệm trình báo lên Ban giám đốc để phân công người tiếp khách, bố trí nơi ăn, nghỉ cho khách trên tinh thần tiết kiệm, được quy định cụ thể như sau.
+ Thanh toán tiền ăn uống cho đoàn 200.000đ/1người/1ngày.
**VI- CHI HOẠT ĐỘNG CUNG ỨNG DỊCH VỤ: Thực hiện theo đề án số 29/ĐA-BV ngày 17/5/2007(thực hiện kê thêm giường dịch vụ giá cao theo nhu cầu của bệnh nhân)** **Điều 23: Các khoản chi từ dịch vụ dự kiến: 7.625.200.000đ **
1. Chi mua trang thiết bị, hóa chất, vật tư y tế tiêu hao các dụng cụ, công cụ và các khoản cần thiết khác dự kiến: 7.025.200.000đ/1năm.
2. Chi nộp thuế dự kiến: 600.000.000 đ/1năm
**Điều 24: Sau khi trừ các khoản chi phí còn lại lợi nhuận của các nguồn thu dịch vụ như: **
- Hiệu thuốc, dịch vụ tiền giường, dịch vụ xét nghiệm, điện tim và các khoản phát sinh kinh doanh khác nếu có. Dự kiến chi: 5.000.000.000đ
1.Chi phí trực tiếp: gồm chi phí trả lương, các khoản trích nộp theo lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định ( nếu có), bồi dưỡng người làm dịch vụ. Chí phí tiềđiện, nước thực hiện khoán theo công suất sử dụng máy móc trang thiết bị cho từng loại dịch vụ (tiền chi trả lương và các khoản phụ cấp theo lương của CB VC đang làm các nguồn thu dịch vụ được thu hồi lại đưa vào nguồn thu khác của đơn vị)
2. Chi các khoản cần hổ trợ cho nguồn ngân sách.
3. Chi phí quản lý: gồm có mua in ấn chỉ, điện thoại, sửa chữa thường xuyên.
4. Chi nộp thuế Nhà Nước: Thuế GTGT, Thuế TNDN và các khoản khác.
5. Chi tiếp khách, hội nghị, lễ tổng kết cuối năm của đơn vị, liên quan cuối năm, chi phí quan hệ mời chỉ đạo tuyến để hổ trợ về chuyên môn, kỷ thuật và các khoản chi khác … từ nguồn quỹ dịch vụ do BGĐ phê duyệt. Quy định chứng từ thanh toán: Giấy đề nghị thanh toán. Hóa đơn tài chính ( Nếu hóa đơn bán lẽ phải có phê duyệt của BGĐ trên hóa đơn).
6. Chi cho các khoa phòng có làm dịch vụ tiền giường 12% tính trên tổng số doanh thu;
7. Chi cho CB VC khối tham mưu ( Ban Giám Đốc, phòng Tổ Chức Cán Bộ, Tài Chính Kế Toán, Hành Chính Quản Trị, Nghiệp Vụ Tổng Hợp, Điều Dưỡng;
8. Chi cho Bác sỹ chỉ định làm xét nghiệm 5% trên doanh thu. Chi 8% cho kỷ thuật viên đứng máy trên doanh thu;
9. Chi cho Bác sỹ chỉ định làm điện tim từ 3.000đ/1 ca;
10. Chi thưởng cuối năm tính theo thời công tác tại đơn vị(trong năm). Sau khi quyết toán cuối năm cân đối các nguồn kinh phí chênh lệch thu lớn hơn chi, kinh phí còn thừa thực hiện chi cho cán bộ viên chức trong đơn vị và chi bồi dưỡng cho cán bộ ngành tài chính cấp trên hổ trợ công tác chuyên môn giúp cho đơn vị thực hiện thu, chi theo quy định.
11. Chi hổ trợ cho cán bộ viên chức do Ban Giám Đốc quyết định cử đi học ngắn hạn và dài hạn trong và ngoài tỉnh được thanh toán (do Ban Giám Đốc quyết định chi);
12. Chi cho đoàn thể như Đảng Uy, Cựu chiến binh, Ban Chấp Hành Công Đoàn, Đoàn Thanh Niên Cộng Sản Hồ Chí Minh có tổ chức cấm trại sinh hoạt, vui trơi giải trí, tùy theo khả năng tài chính của đơn vị do Giám Đốc quyết định;
13. Chi cho Cán bộ công chức đi tham quan, học tập một năm/ một lần tùy theo khả năng tài chính của đơn vị (theo khả năng kinh phí của đơn vị cho phép, số lượng người đi và số tiền do Giám Đốc quyết định);
14. Chi cho cán bộ công chức gặp khó khăn về đời sống, hổ trợ cho các tổ chức từ thiện và thiên tai bảo lục tùy theo khả năng tài chính của đơn vị do Giám đốc và Chủ Tịch Công Đoàn quyết định;
15. Chi phí quản lý 2% (hai phần trăm) trên tổng số tiền thu nguồn dịch vụ của đơn vị đối tượng được hưởng do Ban Giám Đốc quyết định;
16. Hợp tác với Bệnh viện Tâm Đức TP. Hồ Chí Minh chuyển bệnh cấp cứu khẩn cấp bằng máy bay từ Bệnh Viện ĐKKV tỉnh đến Bệnh Viện Tâm Đức TP.Hồ Chí Mình. Hình thức thu phí đối với BGĐ và trưởng, phó khoa, phòng miễn phí. Cán bộ viên chức có trình độ đại học thu phí 70%. Cán bộ viên chức còn lại thu phí 50%.
17. Chi sinh nhật cho CB. VC trong đơn vị: 200.000đ/1người/1năm
18. Hàng tháng trích 7% trên tổng số thu tiền giừơng dịch vụ giá cao của bệnh viện, chi cho CBVC khối tham mưu.
**VII- THU, CHI NGUỒN THU KHÁC: ** **Điều 25: Nguồn thu, chi khác. **
1. Thu từ các khoản bán tài sản thanh lý (nếu có)…
2. Chi thất thoát trong quá trình cung ứng thuốc (nếu có).
3. Số thu còn lại được phân phối bổ sung các quỹ của đơn vị.
**VIII- TRÍCH LẬP VÀ SỬ DỤNG CÁC QUỸ:**
Cuối năm cân đối các nguồn thu của đơn vị có số thu lớn hơn số chi, số còn lại được trích lập quỹ theo quy định như sau.
**Điều 26: Trích lập 03 quỹ. **
Cuối năm, căn cứ vào kết quả hoạt động thu, chi tài chính của đơn vị và được cơ quan tài chính cấp trên thẩm định, xác định số chênh lệch thu lớn hơn chi thì đơn vị được trích lập 04 quỹ theo điều 26 Nghị định 43/NĐ – CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ được hướng dẫn như sau.
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần kinh phí tiết kiệm chi, chênh lệch thu lớn hơn chi của các nguồn kinh phí (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
Chi thu nhập tăng thêm cho người lao động, theo hướng dẫn tại điểm 3.2, khoản 3, Mục IX của Thông tư này.
Chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể.
Việc trích lập 03 quỹ do Thủ trưởng đơn vị quyết định theo tỷ lệ %, sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn. Trình tự trích lập các quỹ như sau:
1. Quỹ phc lợi ;
2. Quỹ khen thưởng;
3. Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp:
** Điều 27: Sử dụng các quỹ. **
1. Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: nhằm đảm bảo thu nhập cho CB.VC trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút và phát triển thêm các dịch vụ nhằm để tạo nguồn thu cho đơn vị và tăng thu nhập cho CB VC.
2. Quỹ khen thưởng: dùng để chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể và cá nhân theo kết quả công tác và thành tích đóng góp, chi thưởng cuối năm. Mức chi theo khả năng về tài chính của đơn vị;
3. Quỹ phúc lợi: dùng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi; chi các hoạt động phúc lợi tập thể của CB.VC trong đơn vị; chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho CB.VC và chi thêm cho CB.VC khi thực hiện tinh giảm biên chế;
4. Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: dùng để đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp; bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm máy móc thiết bị; trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề cho CB.VC trong đơn vị.
Việc sử dụng các quỹ trên do Thủ trưởng đơn vị quyết định có sự thống nhất của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật.
##### Chương III:
**BIỆN PHÁP VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN QUY CHẾ** **Điều 28: Các biện pháp thực hiện.**
1. Nguồn thu:
- Cần tập trung khai thác triệt để các nguồn thu tại đơn vị như. Triển khai một số khoa, phòng điều trị xây dựng thêm giường dịch vụ, tăng cường mỡ dịch vụ Khoa Chẩn Đoán Hình Ảnh và Khoa Xét Nghiệm, hoạt động kinh doanh nhà thuốc Bệnh viện, … để bổ sung nguồn kinh phí và tăng thu nhập cho CB.VC.
2. Quản lý và xây dựng các định mức chi tiêu:
- Giao Khoa Dược kết hợp phòng Điều Dưỡng xây dựng định mức sử dụng vật tư y tế tiêu hao, hóa chất, y dụng cụ cho các khoa điều trị thực hiện, và theo dõi tình hình sử dụng.
- Giao phòng Hành chính Quản Trị kết hợp với các khoa, phòng có liên quan xây dựng định mức sử dụng biểu mẫu chuyên môn, sử dụng điện, nước, văn phòng phẩm, vật rẻ tiền mau hỏng, điện thoại công, báo chí.
3. Thực hiện công khai dân chủ tới toàn thể CB.VC về dự toán kinh phí, quyết toán kinh phí, các định mức chi trong quy chế chi tiêu nội bộ năm 2013 của đơn vị.
4. Kiểm tra, giám sát thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ: Hàng quý, Ban giám đốc, BCH công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân, các khoa, phòng sơ kết đánh giá tình hình thực hiện quy chế, từ đó cần bổ sung hay sửa đổi các điều khoản nào cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.
**Điều 29: Tổ chức thực hiện. **
Quy chế chi tiêu nội bộ của Bệnh viện Đa khoa Khu vực Tình An Giang có hiệu lực thi hành từ ngày 01 / 04 / 2013 đến 01/ 04 / 2014.
### CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
** **
**DANH SÁCH CÁC KHOA, PHÒNG ĐÓNG GÓP Ý KIẾN **
** CHO QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ NĂM 2013**
- 17/03/2014 08:51 -
[Quy Chế Chi Tiêu Nội Bộ 2014 (Dự thảo)](/index.php/cac-khoa-phong/cac-phong-ban/phong-tai-chinh-ke-toan/140-quy-che-chi-tieu-noi-bo-2014-du-thao)

Server: Apache

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Content-Encoding: x-gzip

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0


markdown:
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_left.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_right.gif)
[* HÀNG MỚI*](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/-hang-moi/75.html) [Các giống cỡ to >30kg](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/cac-giong-co-to->30kg/63.html) [Các giống cỡ trung 10-30kg](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/cac-giong-co-trung-10-30kg/64.html) [Các giống chó cỡ nhỏ <10kg](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/cac-giong-cho-co-nho-<10kg/65.html) [Mèo cảnh](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/meo-canh/77.html) [Akita](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/akita/71.html) [American Pit Bull](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/american-pit-bull/55.html) [Alaska](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/alaska/28.html) [Bull dog Anh](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bull-dog-anh/73.html) [Becgie](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/becgie/29.html) [Bullmastiff](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bullmastiff/30.html) [Bull Pháp](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bull-phap/34.html) [Boxer](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/boxer/78.html) [Bully Dog](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bully-dog/12.html) [Bichon](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bichon/17.html) [Border Colie](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/border-colie/74.html) [Bull Terrier](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bull-terrier/11.html) [Beagle](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/beagle/10.html) [Basset Hound](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/basset-hound/6.html) [Bernese Mountain Dog](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/bernese-mountain-dog/72.html) [Cannes corso](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/cannes-corso/81.html) [Cocker](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/cocker/49.html) [Chihuahua](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/chihuahua/3.html) [Collie](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/collie/32.html) [Chow chow](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/chow-chow/31.html) [Corgi](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/corgi/70.html) [Cocker Spaniel](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/cocker-spaniel/8.html) [Doberman](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/doberman/33.html) [Dachshund](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/dachshund/7.html) [Great dane](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/great-dane/37.html) [Great Byrenees](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/great-byrenees/36.html) [Golden retrieve](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/golden-retrieve/35.html) [Husky](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/husky/1.html) [Mini schnauzer](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/mini-schnauzer/47.html) [Rottweiler](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/rottweiler/16.html) [Ngao Tây Tạng](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/ngao-tay-tang/51.html) [Ngao Tuyết](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/ngao-tuyet/54.html) [Pug](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/pug/2.html) [Poodle](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/poodle/5.html) [Pit Bull](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/pit-bull/82.html) [Papilon](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/papilon/9.html) [Pomeranian (Phốc sóc)](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/pomeranian-phoc-soc/39.html) [Scottish Terrier](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/scottish-terrier/15.html) [Saint Bernard](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/saint-bernard/61.html) [Shiba Inu](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/shiba-inu/80.html) [Samoyed](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/samoyed/58.html) [Yorkshire](http://chocanhtrungthanh.com/danh-muc/yorkshire/40.html) ![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_bottom_left.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_bottom_right.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_left.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_right.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_bottom_left.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_bottom_right.gif)
Chi tiết sản phẩm
## Becgie Bỉ
![](http://chocanhtrungthanh.com/images/product/Photo-Feb-28,-4-35-29-PM.jpg)
Tuổi : 7 tháng
Cân nặng: 30kg
Giới tính: Đực
Màu lông: Vàng đen
Giá: Liên hệ: MS Bình 0912 121 675 - 0948 336 789
#### Sản phẩm liên quan
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_left.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_right.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_bottom_left.gif)
![](http://chocanhtrungthanh.com/skin/menu_bottom_right.gif)