text:
Việt Nam
Đồng Bằng Sông Hồng
Hưng Yên
Bất kỳ
Bán thời gian
Toàn thời gian
Lâu dài
Hợp đồng
Tạm thời
Đào tạo
Tình nguyện
tuyen dung ke toan vien, Hưng Yên
Tuyển Dụng Kế Toán Bán Hàng
Hưng Yên
- 4.000.000-6.000.000₫ một tháng
Công ty Khoa học Ứng dụng VPS cần tuyển Kế toán kho
Hưng Yên
Cơ khí/Kĩ thuật ứng dụng - Nhân Viên Kế Toán Tổng Hợp
Cong ty TNHH Cong nghiep Chinh Dai
-
Hưng Yên
Tuyển Nhân Viên Đứng Máy Công Cụ(Tiện, Phay, Cnc)
Nhân viên Tuyển dụng
Cong ty Xay lap Thanh Long
-
Hưng Yên
Tuyển Kế toán viên
Cong ty CP VLXD Secoin
-
Hưng Yên
Kế Toán Tổng Hợp Xây Dựng Làm Việc Tại Văn Phòng Hưng Yên
Tap Doan Hoang Phat
-
Hưng Yên
Kế toán xây dựng
Kế toán xây dựng cơ bản
Cong ty Co phan Thanh Long
-
Hưng Yên
Kế toán tổng hợp xây dựng làm việc tại Văn phòng Hưng Yên
Tap doan Dau tu Hoang Phat
-
Hưng Yên
Tuyển dụng trợ giảng làm việc ở Hưng Yên
Trung tam Tu van du hoc AHEdulinks
-
Hưng Yên
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
Tuyển Dụng Trợ Giảng Làm Việc ở Hưng Yên
Hưng Yên
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
Kế Toán Trưởng ( Tuyển Gấp)
Tuyển Kế Toán ( Cần Gấp )
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Merap Tuyển Kế Toán Trưởng
Tuyển gấp Kế toán kho vận (tại KCN Tân Quang, Văn Lâm, Hưng Yên)
Chi nhanh Cong ty Co Phan Tara
-
Hưng Yên
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
Tuyển gấp Kế toán kho vận (tại Hưng Yên)
Kỹ thuật viên xây dựng
Cong ty TNHH Ky thuat va Xay dung Namkwang
-
Hưng Yên
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
Cộng Tác Viên Tư Vấn Tín Dụng - Hưng Yên
Nhân viên bán hàng gia dụng
Cong ty Co phan TARA
-
Hưng Yên
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
trang:
1
| 2
| 3
>>
Giới thiệu Careerjet
|
Những tìm kiếm thường gặp
|
Điều khoản & điều kiện
|
Việc theo khu vực
|
Việc theo công ty
© 2014 Careerjet

markdown:
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 4.000.000-6.000.000₫ một tháng
**tuyen**- **dung**-vi-tri-Ke- **toan**-ban-hang-lam-vie c-tai-Dai-ly-cua-Cong-ty-tai-cac-tinh-1277/#ixzz2phJGNFtb Thời trang thể... chưa có tài khoản, vui lòng Lượt xem: 147 | Chia sẻ: Thông tin nhà **tuyển** **dụng**» Địa chỉ: QL.39 Trương Xá, **Toàn**Thắng, Kim Động...
[Công ty Khoa học Ứng dụng VPS cần tuyển Kế toán kho](/job/b944ab41e309dee08122b1950b1057a2.html)
**TUYỂN** **DỤNG**VPS Applied Science Co. ltd Địa chỉ: Tòa nhà 7 tầng, Số 01/15 Ngọc Hồi - Hoàng Mai - Hà Nội Website...- Lập chứng từ nhập xuất, chi phí mua hàng, hoá đơn bán hàng và kê khai thuế đầu vào đầu ra. - Hạch **toán**doanh thu, giá vốn, công nợ...
[Cơ khí/Kĩ thuật ứng dụng - Nhân Viên Kế Toán Tổng Hợp](/job/2b61d462fdffa4c5009d523bac210b8d.html)
Cong ty TNHH Cong nghiep Chinh Dai
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
**viên**công ty - Giao dịch với ngân hàng - Làm việc với thuế - Thực hiện các nghiệp vụ : kế **toán**thuế, kế **toán**kho...: tối thiểu 03 năm tại vị trí tương đương - Sử **dụng**thành thạo các ứng **dụng**văn phòng: word, excel, phần mềm kế **toán**, thiết bị văn phòng...
[Tuyển Nhân Viên Đứng Máy Công Cụ(Tiện, Phay, Cnc)](/job/9c44a4b0c7fd071119fa290392ed9f3a.html)
**Tuyển**Nhân **Viên** **Đứng**Máy Công Cụ(Tiện, Phay......phục vụ nhu cầu cho các nhà máy công nghiệp, đặc biệt là các nhà máy trong các khu công nghiệp. Hiện tại H2B đang có nhu cầu **tuyển** **dụng**nhân...
Cong ty Xay lap Thanh Long
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
**tuyển** **dụng**Nhân **viên** **Tuyển** **dụng**Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**Loại hình công việc **Toàn**thời gian cố...
Cong ty CP VLXD Secoin
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
**tuyển** **dụng** **Tuyển**Kế **toán** **viên**Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**Loại hình công việc **Toàn**thời gian cố... cao đẳng trở lên chuyên nghành kế **toán**, tài chính, kiểm **toán**-Cấp bậc tối thiểu : Kế **toán** **viên**-Kỹ năng bắt buộc : thành thạo phần mềm...
[Kế Toán Tổng Hợp Xây Dựng Làm Việc Tại Văn Phòng Hưng Yên](/job/cdb5e24f37ed4d8410a143f2235e92c1.html)
Tap Doan Hoang Phat
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
**viên**quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực **tuyến**, qua email hay trực tiếp đến tại công ty * Tên liên hệ: Bộ Phận Hành... tục có những bước phát triển mạnh mẽ trong các lĩnh vực: Đầu tư xây **dựng**các dự án, công trình công cộng, sản xuất và thương mại trên thị...
**tuyển**Cần **tuyển**: Kế **toán**xây **dựng**Ngành nghề: Kế **toán**/ Kiểm **toán**Nơi làm việc: Hưng... chung: - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kế **toán**hoặc liên quan - Đã từng làm công ty xây **dựng**- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc...
Cong ty Co phan Thanh Long
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
**tuyển** **dụng**Kế **toán**xây **dựng**cơ bản Số lượng **tuyển**5 Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**Loại hình công việc **Toàn**thời... ngành kế **toán**hoặc liên quan - Đã từng làm công ty xây **dựng**- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt - Thành thạo vi tính văn...
[Kế toán tổng hợp xây dựng làm việc tại Văn phòng Hưng Yên](/job/4750776104690b3d12e6703f1be291c5.html)
Tap doan Dau tu Hoang Phat
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
**tuyển** **dụng**Kế **toán**tổng hợp xây **dựng**làm việc tại Văn phòng Hưng Yên Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**... khoa Tài chính - Kế **toán**- Có ít nhất 03 năm về vị trí tương đương tại các công ty chuyên về xây **dựng**- Khả năng làm việc độc lập - Khả năng...
[Tuyển dụng trợ giảng làm việc ở Hưng Yên](/job/6e4e43fbd7c0a98c8dea78c749fdff16.html)
Trung tam Tu van du hoc AHEdulinks
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
**TUYỂN** **DỤNG**Vị trí **tuyển** **dụng** **Tuyển** **dụng**trợ giảng làm việc ở Hưng Yên Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Tư vấn/Trợ lý Loại... hình công việc **Toàn**thời gian cố định Mức lương 3 - 5 triệu Mô tả công việc - Làm trợ giảng cho các giáo **viên**nước ngoài ở trường tiểu học...
[Tuyển Dụng Trợ Giảng Làm Việc ở Hưng Yên](/job/2fe0a45857aac8a8bfcf2af9cd67d98f.html)
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
**tuyển** **dụng**Địa chỉ: Số 4, ngõ 92, Đào Tấn, Ba Đình... một cách **toàn**diện, cả về mặt học thức và nhân cách sau khi sinh **viên**tốt nghiệp. Bằng sức mạnh trí tuệ, công nghệ thông tin hiện đại, vốn và...
**toán**của doanh nghiệp; kiểm tra, giám sát việc sử **dụng**nguồn tài sản, tài chính, nguồn nhân lực trong doanh nghiệp... lập và trình duyệt kế hoạch công việc, các mẫu hồ sơ, giấy tờ thuộc bộ phận kế **toán**để áp **dụng**cho việc thể hiện các hoạt động kinh doanh của...
**tuyển** **dụng**» Địa chỉ: Thanh xá - Nghĩa hiệp - Hưng yên Website: harvardedu.edu.vn Điện thoại: 096 3837 291 Số nhân **viên**... khẩu Bạn cần để có thể gửi tin nhắn Gửi tin nhắn MIỄN PHÍ tới nhà **tuyển** **dụng**Nếu bạn có thắc mắc hay cần tìm hiểu thêm về công việc...
[Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Merap Tuyển Kế Toán Trưởng](/job/79cc97edac90bfea0531bbcff8e1b4a6.html)
**toán**công nợ; kiểm tra việc quản lý và sử **dụng**tài sản và nguồn hình thành tài sản. Phát hiện và ngăn ngừa... ty; - Tư vấn, hỗ trợ chuyên môn cho nhân **viên**; - Giám sát việc tuân thủ các nguyên tắc về kế **toán**theo Luật kế **toán**và quy định của công...
[Tuyển gấp Kế toán kho vận (tại KCN Tân Quang, Văn Lâm, Hưng Yên)](/job/e7cc052404feedad5816feb218a6ac8d.html)
Chi nhanh Cong ty Co Phan Tara
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
**tuyển** **dụng** **Tuyển**gấp Kế **toán**kho vận (tại KCN Tân Quang, Văn Lâm, Hưng Yên) Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân... **viên**Loại hình công việc **Toàn**thời gian cố định Mức lương 3 - 5 triệu Mô tả công việc In đơn hàng và hóa đơn giao hàng Giám sát nhập xuất...
[Tuyển gấp Kế toán kho vận (tại Hưng Yên)](/job/9de9c0a34a1444c2cf1dc543c82e3545.html)
Chi nhanh Cong ty Co Phan Tara
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 3.000.000-5.000.000₫ một tháng
**tuyển** **dụng** **Tuyển**gấp Kế **toán**kho vận (tại Hưng Yên) Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**Loại hình công... việc **Toàn**thời gian cố định Mức lương 3 - 5 triệu Mô tả công việc In đơn hàng và hóa đơn giao hàng Giám sát nhập xuất hàng tại kho...
Cong ty TNHH Ky thuat va Xay dung Namkwang
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
**tuyển** **dụng**Kỹ thuật **viên**xây **dựng**Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**Loại hình công việc **Toàn**thời gian... cố định Mức lương 5 - 7 triệu Mô tả công việc Hỗ trợ Phòng thanh **toán**của Công ty chuẩn bị hồ sơ Lập báo cáo Chi tiết công việc sẽ được...
[Cộng Tác Viên Tư Vấn Tín Dụng - Hưng Yên](/job/2b48939f53734b1d8d80742d65e6a21f.html)
**tuyển** **dụng**Địa chỉ Điện thoại 08.39115212 Quy mô Trên 500 người Website http://www.fecredit.com.vn Mô tả Thành lập... mở cho mọi thành **viên**của Ngân hàng. FE Credit được thành lập ngày 02 tháng 11 năm 2010, là Dịch vụ Tín **dụng**tiêu **dùng**của Khối Tín **dụng**...
Cong ty Co phan TARA
-
[Hưng Yên](/viec-lam-tai-hung-yen-121830.html)
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
**tuyển** **dụng**Nhân **viên**bán hàng gia **dụng**Số lượng **tuyển**Nghành nghề Nơi làm việc Cấp bậc Nhân **viên**Loại hình công việc **Toàn**thời... năm Trình độ: Trung cấp Yêu cầu khác: **Tuyển**Nhân **viên**có kinh nghiệm bán hàng ( ưu tiên ứng **viên**có kinh nghiệm bán hàng gia **dụng**) , Thông...

Set-Cookie: queries=s%3Dtuyen+dung+ke+toan+vien%26l%3DH%C6%B0ng+Y%C3%AAn%26lid%3D121830; path=/; expires=Sun, 19-Apr-2015 12:07:34 GMT


text:
CHÍNH PHỦ
______
Số: 27/2012/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 06 tháng 4 năm 2012
NGHỊ ĐỊNH
Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm
bồi thường, hoàn trả của viên chức
___________
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Nghị định này áp dụng đối với viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.
2. Nghị định này không áp dụng đối với các đối tượng sau:
a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;
b) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động thời vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Chương II
XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC
Mục 1
NGUYÊN TẮC VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật
1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thức kỷ luật năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
Điều 4. Các trường hợp xử lý kỷ luật
Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;
2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;
4. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Điều 5. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.
Điều 6. Các trường hợp được miễn xử lý kỷ luật
Viên chức được miễn xử lý kỷ luật trong các trường hợp sau:
1. Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật;
2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận có hành vi vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc, nhiệm vụ.
Mục 2
THỜI HIỆU, THỜI HẠN XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 7. Thời hiệu xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.
Điều 8. Thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.
Mục 3
ÁP DỤNG HÌNH THỨC KỶ LUẬT
Điều 9. Các hình thức kỷ luật
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Buộc thôi việc.
2. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
Điều 10. Khiển trách
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;
4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao;
5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;
6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
Điều 11. Cảnh cáo
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;
2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;
6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội;
7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
8. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác;
9. Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
10. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;
11. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
Điều 12. Cách chức
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;
2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;
4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
Điều 13. Buộc thôi việc
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
Mục 4
THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT,
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 14. Thẩm quyền xử lý kỷ luật
1. Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
3. Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền.
4. Đối với viên chức đã chuyển công tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật.
Điều 15. Tổ chức họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng. Việc tổ chức cuộc họp kiểm điểm được tiến hành như sau:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành thì tổ chức cuộc họp kiểm điểm với thành phần dự họp là toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành mà viên chức đang công tác. Biên bản cuộc họp kiểm điểm ở đơn vị cấu thành được gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức. Cuộc họp kiểm điểm của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có hành vi vi phạm pháp luật được tổ chức với thành phần dự họp là đại diện lãnh đạo chính quyền, cấp ủy và công đoàn của đơn vị;
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, thành phần dự họp kiểm điểm viên chức vi phạm là toàn thể viên chức của đơn vị.
2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần dự họp.
3. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phải làm bản tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm điểm viên chức vi phạm vẫn được tiến hành.
4. Nội dung các cuộc họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều này phải được lập thành biên bản. Biên bản các cuộc họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm điểm được gửi tới Chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị định này.
Điều 16. Hội đồng kỷ luật
1. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật:
a) Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có đủ các thành viên tham dự;
b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín;
c) Cuộc họp Hội đồng kỷ luật phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật.
3. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 17. Thành phần Hội đồng kỷ luật
1. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý có hành vi vi phạm pháp luật:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 03 thành viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện của đơn vị công tác có viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật, ủy viên Hội đồng này do người đứng đầu của đơn vị cấu thành đó lựa chọn và cử ra;
2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức;
b) Một ủy viên Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;
d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức.
3. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.
Điều 18. Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật
1. Chuẩn bị họp:
a) Chậm nhất là 03 ngày làm việc trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu tập, nếu viên chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật;
b) Hội đồng kỷ luật có thể mời đại diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức vi phạm kỷ luật dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức và các tài liệu khác có liên quan.
2. Trình tự họp:
a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và các tài liệu khác có liên quan;
c) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật đọc bản tự kiểm điểm, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm;
đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham dự cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến;
e) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý kiến; nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật;
h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp.
3. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên trong cùng đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.
Điều 19. Quyết định kỷ luật
1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 của Nghị định này;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
c) Trường hợp vi phạm của viên chức có tình tiết phức tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
d) Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có trách nhiệm ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức vi phạm pháp luật.
2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.
3. Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.
Trường hợp viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
4. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ viên chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của viên chức.
Điều 20. Khiếu nại
Viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Mục 5
CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN
Điều 21. Các quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật
1. Trường hợp viên chức đang làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí mà bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian thi hành nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập dừng việc giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho đến thời điểm có quyết định kỷ luật hoặc có kết luận viên chức không vi phạm pháp luật của người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã có văn bản kiến nghị về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật.
Điều 22. Các quy định liên quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật
1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc:
a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có nhu cầu.
2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.
3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.
4. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo kết luận xử lý kỷ luật viên chức tiến hành không đúng quy định về áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đã ký quyết định kỷ luật phải ra quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật; đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải tiến hành xem xét xử lý kỷ luật viên chức theo đúng quy định tại Nghị định này.
Điều 23. Chế độ, chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác
1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.
2. Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Chương III
TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
NGUYÊN TẮC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 24. Các trường hợp xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Nghị định này.
2. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại do viên chức thuộc quyền quản lý gây ra theo quy định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định này.
Điều 25. Nguyên tắc xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức và phương thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan, công bằng và công khai.
2. Viên chức gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi thường đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường, hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng bồi thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi viên chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức gây ra thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm thu tiền bồi thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.
4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên cùng làm mất mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.
5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi cố ý của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá trị thiệt hại gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô ý của viên chức thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.
6. Trường hợp viên chức ngay sau khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả theo quy định tại Điều 32 Nghị định này.
7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do nguyên nhân bất khả kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả.
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG
Điều 26. Xác định giá trị tài sản bị thiệt hại
1. Khi phát hiện viên chức có hành vi làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải tổ chức xác minh, sơ bộ đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ việc để làm căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường đối với viên chức.
2. Giá trị tài sản bị thiệt hại được xác định trên cơ sở giá trị thực tế của tài sản (tính theo giá thị trường tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại), trừ đi giá trị còn lại của tài sản (nếu có) tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.
Điều 27. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường để xem xét giải quyết việc bồi thường trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày phát hiện viên chức gây thiệt hại tài sản của đơn vị.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có 05 thành viên, bao gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên Hội đồng là người trực tiếp quản lý hành chính và chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức phải bồi thường;
d) Một ủy viên Hội đồng là chuyên gia về lĩnh vực có liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại do đơn vị sự nghiệp công lập mời;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường.
Điều 28. Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có các nhiệm vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường;
d) Trường hợp Hội đồng phát hiện hành vi của viên chức gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm thì Hội đồng kiến nghị với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng họp khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân theo các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức bồi thường được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức bồi thường;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định bồi thường thiệt hại.
3. Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 29. Hồ sơ xử lý
1. Khi xem xét, giải quyết việc bồi thường phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường của vụ việc, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc (hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền);
b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu có) của trang bị, thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng hoặc thiệt hại;
d) Biên bản đánh giá sơ bộ giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định này;
đ) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường phải được gửi các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 30. Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường họp xem xét giải quyết việc bồi thường theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức và mức bồi thường thiệt hại;
c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức phải bồi thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức bồi thường;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức và phương thức bồi thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Trường hợp không đồng ý với mức bồi thường thiệt hại do Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường đã bỏ phiếu thông qua thì viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan có thể yêu cầu Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định do viên chức có yêu cầu trả.
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ
Điều 31. Xác định trách nhiệm hoàn trả
1. Khi viên chức có hành vi gây thiệt hại cho người khác trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết.
2. Trách nhiệm hoàn trả của viên chức được xác định trên cơ sở số tiền mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường cho người bị thiệt hại do viên chức gây ra trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công theo quy định của pháp luật.
Điều 32. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để xem xét giải quyết việc hoàn trả trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xong việc chi trả tiền bồi thường.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả gồm:
c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây ra thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả.
Điều 33. Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả có các nhiệm vụ:
b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức hoàn trả.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân thủ theo các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức hoàn trả được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín và theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức hoàn trả;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định.
3. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 34. Hồ sơ xử lý
1. Khi xem xét, xử lý trách nhiệm hoàn trả của viên chức phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền;
b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại;
c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền đơn vị sự nghiệp công lập đã phải bồi thường;
d) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả phải được gửi tới các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 35. Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả họp xem xét giải quyết trách nhiệm hoàn trả theo trình tự sau:
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức, số tiền đơn vị sự nghiệp đã phải bồi thường và mức hoàn trả;
c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức hoàn trả;
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thông qua mức và phương thức hoàn trả, Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 36. Quyết định bồi thường, hoàn trả
1. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp ra quyết định yêu cầu viên chức bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả.
2. Nếu ý kiến của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp khác với kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định đó.
Điều 37. Thu, nộp, quản lý và sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức gây ra thiệt hại và các bộ phận chức năng của đơn vị sự nghiệp công lập có tài sản bị thiệt hại phải thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập phải thu và nộp vào tài khoản của đơn vị tại Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả theo quy định của pháp luật.
3. Số tiền hoặc tài sản bồi thường, hoàn trả của viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập phải được theo dõi, quản lý và sử dụng theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 38. Khiếu nại
Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi thường hoặc hoàn trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường, hoàn trả của người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Điều 39. Xử lý viên chức cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả
Viên chức không thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả, đã được đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm thông báo đến lần thứ ba về việc bồi thường, hoàn trả mà cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 40. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2012.
2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 103/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và Nghị định số 107/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức đơn vị do mình quản lý, phụ trách trái với quy định tại Nghị định này; bãi bỏ những quy định về xử lý trách nhiệm vật chất đối với viên chức quy định tại Nghị định số 118/2006/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ về xử lý trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức.
Điều 41. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách Xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Cổng TTĐT,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, TCCV (5b)
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
(Đã ký)
Nguyễn Tấn Dũng

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

X-Powered-By: Servlet/2.5 JSP/2.1

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Content-Language: en

Connection: Close

Content-Encoding: gzip


text:
Dây chuyền san xuất phân bón hữu cơ 5 tấn/giờ; Dây chuyền phân hữu cơ vô cơ 3 màu hoặc phức hợp 5 tấn/h và 10 tấn/h
Dây chuyền sản xuất phân bón hữu cơ – vô cơ 10 Tấn/h
Thiết bị dây chuyền
Nguyên lý làm việc : Tạo viên theo nguyên lý chảo liên tục từ các thành phần đã nghiền mịn
Thành phẩm dạng viên hoặc bột năng suất 05 tấn/giờ cho phân hữu cơ vi sinh, phân khoáng hữu cơ, phân viên hạt mịn (năng suất 2 tấn/ giờ)….
Cơ sở : Là hệ thống hoàn chỉnh từ khâu trộn, xử lý cho hạt hoặc phân dạng bột đến thành phẩm ra bao.
Tổng công suất lắp : 170,0 kw công suất tiêu thụ 50%.
Kích thước lắp Theo bản vẽ bố trí mặt bằng (40x18x4,5 mét).
Chi tiết vui long Liên hệ:
MeKong Technology Co., Ltd.
Office: Lô E3, khu dân cư Thành Ủy, đường 18 Kha Vạn Cân, P.Hiệp Bình Chánh, Q. Thủ Đức, Tp.HCM
Phone: +84 08 37262687- 08 22404445
Fax: +84 08 37268057
Email: sales@mktech.com.vn
Web: www.mktech.com.vn
MK Tech Co.LTD chuyên hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu chế tạo, kinh doanh, tư vấn máy móc thiết bị phục vụ cho các lĩnh vực sản xuất của doanh nghiệp
Các lĩnh vực hoạt động chính
- Dây chuyền, máy móc phục vụ ngành xây dựng như dây chuyền sản xuất gạch ngói xi măng, dây chuyền sản xuất gạch block, dây chuyền sản xuất bê tông nhẹ, dây chuyền máy móc sản xuất gạch terrazzo ...
- Dây chuyền, máy móc phục vụ ngành công nghệ thực phẩm, đồ uống như dây chuyền mì ăn liền, dây chuyền sản xuất, chiên chả cá, dây chuyền sản xuất cơm cháy, dây chuyền chiên chân không hoa quả (mít, chuối, điều, khoai lang), dây chuyền mì ăn liền, dây chuyền sản xuất, chiết rót nước tinh khiết ...
Dây chuyền máy móc phục vụ ngành in ấn bao bì đóng gói như máy in offset chế bản, máy sản xuất bao bì các loại, máy đóng hộp các loại
Dây chuyền, máy móc phục vụ nông nghiệp như dây chuyền chế biến hạt điều, dây chuyền chế biến thức ăn gia súc ...
Ngoài ra chúng tôi còn nhận lắp đặt, bảo hành, bảo trì, tư vấn đầu tư máy móc công nghệ
Chúng tôi với đội ngũ nhân viên kinh nghiệm lâu năm sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng về máy móc và công nghệ
Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
MeKong Technology Co., Ltd.
Office Address: E3 Thanh uy Villa., 18 Road, Kha Van Can Str., HBC Ward, Thu Duc Dist, Ho Chi Minh City - Vietnam
- Phone: +84 08 37262687- 08 22404445
- Fax: +84 08 37268057
- Email: sales@mktech.com.vn
Web: www.mktech.com.vn

markdown:
Dây chuyền san xuất phân bón hữu cơ 5 tấn/giờ; Dây chuyền phân hữu cơ vô cơ 3 màu hoặc phức hợp 5 tấn/h và 10 tấn/h
Dây chuyền sản xuất phân bón hữu cơ – vô cơ 10 Tấn/h
Thiết bị dây chuyền
Nguyên lý làm việc : Tạo viên theo nguyên lý chảo liên tục từ các thành phần đã nghiền mịn
Thành phẩm dạng viên hoặc bột năng suất 05 tấn/giờ cho phân hữu cơ vi sinh, phân khoáng hữu cơ, phân viên hạt mịn (năng suất 2 tấn/ giờ)….
Cơ sở : Là hệ thống hoàn chỉnh từ khâu trộn, xử lý cho hạt hoặc phân dạng bột đến thành phẩm ra bao.
Tổng công suất lắp : 170,0 kw công suất tiêu thụ 50%.
Kích thước lắp Theo bản vẽ bố trí mặt bằng (40x18x4,5 mét).
Chi tiết vui long Liên hệ:
**MeKong Technology Co., Ltd.**
Office: Lô E3, khu dân cư Thành Ủy, đường 18 Kha Vạn Cân, P.Hiệp Bình Chánh, Q. Thủ Đức, Tp.HCM
Phone: +84 08 37262687- 08 22404445
Fax: +84 08 37268057
Email: sales@mktech.com.vn
Web:
[www.mktech.com.vn](http://www.emekong.com.vn/) ![Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Công Nghệ MêKông Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Công Nghệ MêKông](http://cokhicongnghiep.com/Images/cus/logo/hts063910080209PM1.gif)
MK Tech Co.LTD chuyên hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu chế tạo, kinh doanh, tư vấn máy móc thiết bị phục vụ cho các lĩnh vực sản xuất của doanh nghiệp
Các lĩnh vực hoạt động chính
- Dây chuyền, máy móc phục vụ ngành xây dựng như dây chuyền sản xuất gạch ngói xi măng, dây chuyền sản xuất gạch block, dây chuyền sản xuất bê tông nhẹ, dây chuyền máy móc sản xuất gạch terrazzo ...
- Dây chuyền, máy móc phục vụ ngành công nghệ thực phẩm, đồ uống như dây chuyền mì ăn liền, dây chuyền sản xuất, chiên chả cá, dây chuyền sản xuất cơm cháy, dây chuyền chiên chân không hoa quả (mít, chuối, điều, khoai lang), dây chuyền mì ăn liền, dây chuyền sản xuất, chiết rót nước tinh khiết ...
Dây chuyền máy móc phục vụ ngành in ấn bao bì đóng gói như máy in offset chế bản, máy sản xuất bao bì các loại, máy đóng hộp các loại
Dây chuyền, máy móc phục vụ nông nghiệp như dây chuyền chế biến hạt điều, dây chuyền chế biến thức ăn gia súc ...
Ngoài ra chúng tôi còn nhận lắp đặt, bảo hành, bảo trì, tư vấn đầu tư máy móc công nghệ
Chúng tôi với đội ngũ nhân viên kinh nghiệm lâu năm sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng về máy móc và công nghệ
Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
MeKong Technology Co., Ltd.
Office Address: E3 Thanh uy Villa., 18 Road, Kha Van Can Str., HBC Ward, Thu Duc Dist, Ho Chi Minh City - Vietnam
- Phone: +84 08 37262687- 08 22404445
- Fax: +84 08 37268057
- Email: sales@mktech.com.vn
Web: www.mktech.com.vn
[
](/may-nghien-ba-mia-nghien-vo-trau-co-thuc-an-gia-suc-pro12632.html)
Máy nghiền bả mía, nghiền vỏ trấu, cỏ, thức
[(0)] [
](/may-ep-gach-con-sau-may-san-xuat-gach-lat-via-he-pro12637.html)
Máy ép gạch con sâu, máy sản xuất gạch
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts065710080200PM1.gif)
[(0)] [
](/may-mai-gach-terrazzo-2-dau-mai-4-dau-mai-pro12638.html)
Máy mài gạch terrazzo 2 đầu mài , 4 đầu
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts065810080219PM1.gif)
[(0)] [
](/may-loc-dau-an-dau-tinh-luyen-da-qua-su-dung-pro12640.html)
Máy lọc dầu ăn, dầu tinh luyện đã qua
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts065910080215PM1.gif)
[(0)] [
](/may-ep-gach-ngoi-xi-mang-ban-tu-dong-pro12641.html)
Máy ép gạch ngói xi măng bán tự động
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts062110080332PM1.gif)
[(0)] [
](/may-phan-loai-mau-hat-dieu-hat-gao-hat-dau-xanh-pro12646.html)
Máy phân loại màu hạt điều, hạt gạo, hạt
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts062910080310PM1.gif)
[(0)] [
](/may-tach-vo-hat-sen-kho-pro12653.html)
Máy tách vỏ hạt sen khô
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/7959148207_may_boc_vo_hat_sen.jpg)
[(0)] [
](/may-ep-gach-block-qt6-15-trung-quoc-pro19425.html)
Máy ép gạch block QT6-15 - Trung Quốc
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts130610110845AM1.gif)
[(0)] [
](/may-mai-gach-terrazzo-may-mai-gach-via-he-pro19426.html)
Máy mài gạch Terrazzo, máy mài gạch vỉa hè
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts130510110841AM1.gif)
[(0)] [
](/day-chuyen-gach-block-khong-nung-pro19427.html)
Dây chuyền gạch block không nung
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts130410110846AM1.gif)
[(0)] [
](/day-chuyen-may-san-xuat-gach-terrazzo-may-ep-gach-via-he-pro19428.html)
Dây chuyền máy sản xuất gạch Terrazzo , máy ép
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts130310110856AM1.gif)
[(0)] [
](/thiet-bi-may-dun-nhan-cuon-cha-gio-pro19429.html)
Thiết bị máy đùn nhân cuốn chả giò
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/4078645921_DC_chả_giò.jpg)
[(0)] [
](/vai-loc-dung-cho-may-ep-ngoi-chat-chong-dinh-khuon-gach-soi-gia-cuong-pp-pro19430.html)
Vải lọc dùng cho máy ép ngói, chất chống
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts130210110824AM1.gif)
[(0)] [
](/may-boc-vo-tho-cat-tach-vo-cung-hat-dieu-tu-dong-pro19431.html)
Máy bóc vỏ thô, cắt tách vỏ cứng hạt
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/hts130110110838AM1.gif)
[(0)] [
](/day-chuyen-may-ep-ngoi-xi-mang-pro19432.html)
Dây chuyền máy ép ngói xi măng
[(0)] [
](/may-chien-chan-khong-chien-mit-chuoi-khoai-tay-hat-dieu-pro19433.html)
Máy chiên chân không,chiên mít, chuối, khoai tây,
![](http://image.cokhicongnghiep.com/product/4831821780_13.jpg)
[(0)] [THANH NHÔM ĐỊNH HÌNH](/thanh-nhom-dinh-hinh-pro20271.html) [(0)] [MÁY CHẤN AMADA : RG 80](/may-chan-amada-rg-80-pro29255.html) [(0)] [Máy Đột dập](/may-dot-dap-pro29301.html) [(0)] [PEGA 304050 AMADA](/pega-304050-amada-pro29303.html) [(0)] [máy ép gạch Thần Tháp](/may-ep-gach-than-thap-pro47234.html) [(0)] [máy ép gạch không nung QTJ5-20 nhà máy thần](/may-ep-gach-khong-nung-qtj5-20-nha-may-than-thap-pro44882.html) [(0)] [máy ép gạch không nung QTY6-15 nhà máy thần](/may-ep-gach-khong-nung-qty6-15-nha-may-than-thap-pro44853.html) [(0)] [máy ép gạch không nung QTY5-15 nhà máy thần](/may-ep-gach-khong-nung-qty5-15-nha-may-than-thap-pro44854.html) [(0)] [dây đay power twist belb,v- belt](/day-day-power-twist-belb-v-belt-pro65369.html) [(0)] [Daumocongnghiep Stablilis 9231 - Dầu gia công kim loại](/daumocongnghiep-stablilis-9231-dau-gia-cong-kim-loai-pha-nuoc-pro73341.html) [(0)] [máy ép gạch không nung QTJ4-18 nhà máy thần](/may-ep-gach-khong-nung-qtj4-18-nha-may-than-thap-pro44883.html) [(0)] [Thiết kế máy và dây chuyền sản xuất theo](/thiet-ke-may-va-day-chuyen-san-xuat-theo-yeu-cau-pro73135.html) [(0)] [Dây chuyền sản xuất ống nhựa PVC](/day-chuyen-san-xuat-ong-nhua-pvc-pro70586.html) [(0)] [Dây chuyền sản xuất ống nhựa PPR, PE](/day-chuyen-san-xuat-ong-nhua-ppr-pe-pro70588.html) [(0)] [Máy tạo hạt nhựa thu hồi PP, PE](/may-tao-hat-nhua-thu-hoi-pp-pe-pro70592.html) [(0)] [Dây chuyền sản xuất tạo hạt PET](/day-chuyen-san-xuat-tao-hat-pet-pro70596.html) [(0)] **[ Dây chuyền sản xuất phân bón hữu cơ, vô cơ - Day chuyen san xuat phan bon huu co, vo co ]**: [dây chuyền phân bón](/day-chuyen-phan-bon-kw2261.html) [máy sản xuất phân bón](/may-san-xuat-phan-bon-kw2262.html)

Cache-Control: private

Connection: close


text:
Hayhehe
clip sex, web sex, anh sex, teen sex, teen clip sex, clip sex teen
Trang chủ
Funny
Shock Hot
Buôn Chuyện
Kinh Dị
Video
Nhập từ khóa bên dưới để tìm kiếm
Bài viết mới nhất
Bị bỏ thuốc 100%
Bắt cóc cưởng hiếp
Dấu hiệu của sự phá trinh
Tôi đã khóc thét khi xem hết bộ ảnh
500k/shot nè bà con
Chổ nào củng chuẩn hết quá đã
Lộ ảnh Angela Phương Trinh không nội y, hút shisha
Bài viết xem nhiều trong tuần
Còn teen mà nát không còn thứ gì
Dẫn bạn gái hot girl đi khách sạn
Chổ nào củng chuẩn hết quá đã
Tôi đã khóc thét khi xem hết bộ ảnh
Bị bỏ thuốc 100%
Dấu hiệu của sự phá trinh
Ảnh sex nữ sinh Hà Nội bị tung lên Facbook
Lộ ảnh Angela Phương Trinh không nội y, hút shisha
500k/shot nè bà con
Sự ngây thơ và trong sáng của em teen này quá rõ
Nhận xét mới nhất
Home
Clip Sex
Teen girl bị hiếp với cường độ cực cao
Thứ Sáu, ngày 08 tháng 11 năm 2013, 22:12
Teen girl bị hiếp với cường độ cực cao
« Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn »
Trang chủ
Xem bài viết trên phiên bản di động
Tweet
© Copyright 2012
Hayhehe
Trang này xem tốt nhất với trình duyệt Firefox
Google+

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Phim Online
Phim Bộ
Hồng Kông
Phim Đang Chiếu HOT
Hàn Quốc
Hoạt Hình
Đài Loan
HongKong English Subtitle
Phim Lẻ
Tình Cảm
Võ Thuật Kiếm Hiệp
Ma - Kinh Di
̣
Phim Hài
Hành Động - XHĐ
Phim Âu - Mỹ
Việt Nam
Phim Việt Nam
Hài Kịch
Nhạc Việt Nam
Phóng Sự
Cả Lương
Thể Thao - Sport
New Release
Phim Rất Hay
Mới Cập Nhật
Phim Mới
Đánh Giá Cao
Xem Nhiều
Danh Sach Phim
Forum
Facebook
Neu ban khong vao duoc, xin vui long thu lai sau, chung toi dang co gang khac phuc su co.
Home
-
hanh dong xhd
A-Đ
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Xếp theo
Last Update
Date - Ngày gửi
Name - Tên Phim
Views - Lượt Xem
Rated - Đánh Giá
thứ tự
Ascending - Tăng Dần
Descending - Giảm Dần
Kiến Đảng Vỹ Nghiệp - Beginning Of The Great Revival 2011
View:
173761
Kế Hoạch A Phần II
View:
306060
Khách Sạn Hòa Bình - Peace Hotel - Châu Nhuận Phát (Uslt)
View:
189589
Kỳ Tích - Miracles The Canton Godfather (Uslt)
View:
331994
Kẻ Lưu Vong - The Adventurers (Uslt)
View:
220685
Kungfu Hip Hop 2 Tinh Vũ Môn 2010 VietSub
View:
263788
Kế Hoạch A I+II Thành Long (Uslt)
View:
320416
Kế hoạch phi ưng
View:
71967
Kẻ Giấu Mặt
View:
42000
Kế Hoạch A Phần I
View:
67498
Kế Hoạch Phi Ưng
View:
94977
Kỳ Tích
View:
66526
Kẻ Giấu Mặt - DVD Rip (TM)
View:
78163
Khu Rừng Hắc Bạch (TM)
View:
122662
Không Lối Thoát TVB (TM)
View:
49900
15 results
1 Pages
1
Đăng kí nhận phim mới qua email
Copyright © 2007 - 2012
Kenh88.Com
Phim Online Entertainment Network
Phim88.com
is a portal that made for
Phim
,
Phim Online
,
Xem Phim
, Online Phim and
Xem Phim
Online.
Phim88.Com main focus on phim online,
online phim
,
xem phim online
,
download phim
. Phim tai phim88.com chat luong cao va download truc tiep. Ban co the xem
phim online
hoac download phim toc do cao. Phim88.Com covers
phim viet nam
,
phim hong kong
,
phim han quoc
, phim trung quoc, phim dai loan, phim le,
phim bo
, phim tap, phim tvb.
Phim88.Com
is absolutely legal and contain only links to other sites on the Internet : (youtube.com, dailymotion.com,.. ).Phim88.Com is not responsible for the accuracy, compliance, copyright, legality, decency, or any other aspect of the content of other linked sites.
If you have any legal issues please contact appropriate media file owners / hosters.
DMCA Notification
|
Privacy Policy

Vary: User-Agent

Server: LiteSpeed

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html


text:
ELCB và CB ở máy nước nóng trực tiếp là gì và hoạt động ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giải thích cho bạn vấn đề này. Máy...
Máy nước nóng Ariston là thương hiệu máy nước nóng nổi tiếng và được nhiều người tiêu dùng ưa chuộng nhất hiện nay. Tuy nhiên việc mua máy...
Có 3 loại máy nước nóng: may nuoc nong truc tiep, may nuoc nong gian tiep, may nuoc nong nang luong mat troi Maynuocnong.com xin hướng dẫn các bạn...
Công ty ĐOÀN VI NGUYÊN* Cửa hàng: 34/9 Bàu Cát 2, P.14, Q. Tân Bình, Tp. HCM* Điện thoại: (08) 62 988 988 - 6283 8888* Fax: (08)...
Có 2 loại máy nước nóng dùng điện: máy nước nóng trực tiếp và máy nước nóng gián tiếp. Máy nước nóng trực tiếp chỉ tiêu thụ điện trong...
Trên thị trường hiện nay có 2 loại máy nước nóng: trực tiếp và gián tiếp. Vậy máy nước nóng trực tiếp và máy nước nóng gián tiếp...

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Content-Encoding: x-gzip

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: default-tpl_tpl=default-tpl; expires=Thu, 09-Apr-2015 11:43:30 GMT; path=/


text:
Trang chủ
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm kiếm
Đăng tin
Liên hệ đặt Quảng Cáo
Tất cả
|- Máy tính, linh kiện (116323)
| |- Máy để bàn trọn bộ (21778)
| |- Màn hình (4938)
| |- Máy cũ đồng bộ (5654)
| |- Máy in (5677)
| |- Linh kiện khác (7638)
| |- Máy tính xách tay (25214)
|- Điện thoại di động (187560)
| |- Nokia (22150)
| |- Samsung (2689)
| |- Sony Ericsson (3326)
| |- Motorola (2268)
| |- Siemens (774)
| |- Panasonic (320)
| |- Innostream (127)
| |- LG (699)
| |- PDA/Pocket PC (2866)
| |- Phụ kiện (1424)
| |- SIM, Thuê bao (14152)
|- Lao động, việc làm (126169)
| |- Người tìm việc (14931)
| |- Việc tìm người (35604)
|- Điện tử, điện máy (36522)
|- Bất động sản (299366)
| |- Biệt thự (9609)
| |- Chung cư (49615)
| |- Nhà mặt đường (24867)
| |- Đất (27297)
| |- Cửa hàng, văn phòng (11151)
|- Dạy kèm sinh viên (8303)
|- Tìm đối tác kinh doanh (46430)
|- Ôtô, xe máy (113911)
|- Phần mềm, web hosting (73411)
|- Tuyển sinh, đào tạo (12883)
|- Internet/phone card (8482)
|- Chỗ trọ, thuê và cho thuê (116356)
|- Sửa chữa, bảo trì (15078)
|- Giới thiệu website (6859)
|- Ăn uống, nghỉ ngơi (25706)
|- Các dịch vụ khác (85886)
|- Loại khác (50156)
|- Cổ phiếu, trái phiếu (1495)
|- Đồ gia dụng, nội thất (35686)
|- Mỹ phẩm, thời trang (28115)
Trang chủ
Loại khác
::
Máy tính, linh kiện
Máy để bàn trọn bộ
Màn hình
Máy cũ đồng bộ
Máy in
Linh kiện khác
Máy tính xách tay
Điện thoại di động
Nokia
Samsung
Sony Ericsson
Motorola
Siemens
Panasonic
Innostream
LG
PDA/Pocket PC
Phụ kiện
SIM, Thuê bao
Lao động, việc làm
Người tìm việc
Việc tìm người
Điện tử, điện máy
Bất động sản
Biệt thự
Chung cư
Nhà mặt đường
Đất
Cửa hàng, văn phòng
Dạy kèm sinh viên
Tìm đối tác kinh doanh
Ôtô, xe máy
Phần mềm, web hosting
Tuyển sinh, đào tạo
Internet/phone card
Chỗ trọ, thuê và cho thuê
Sửa chữa, bảo trì
Giới thiệu website
Ăn uống, nghỉ ngơi
Các dịch vụ khác
Loại khác
Cổ phiếu, trái phiếu
Đồ gia dụng, nội thất
Mỹ phẩm, thời trang
Đánh bài online
Tá lả, tiến lên, poker, cờ caro
Chơi ngay trên web
gamevnz.com
Từ điển tiếng Việt
Từ điển và dịch Anh-Việt
trực tuyến
vdict.com
Trường Trung cấp Y-Dược Phạm Ngọc Thạch Thông báo Tuyển sinh đào tạo Trung cấp Y - Dược
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HÀ NỘI
TRƯỜNG TRUNG CẤP Y-DƯỢC PHẠM NGỌC THẠCH
--------------------
THÔNG BÁO TUYỂN SINH
ĐÀO TẠO TRUNG CẤP Y - DƯỢC NĂM 2009
Năm học 2009 - 2010, căn cứ chỉ tiêu tuyển sinh Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội đã giao, Trường Trung cấp Y - Dược Phạm Ngọc Thạch THÔNG BÁO TUYỂN SINH NĂM 2009 như sau:
- Các Ngành đào tạo - Loại hình đào tạo:
Hệ chính quy:
+ Điều dưỡng Đa khoa - 2 năm
+ Dược sỹ trung học - 2 năm
+ Dươc tá sơ cấp - 12 tháng
Hệ không chính qui vừa học vừa làm (Tại chức)
+ Dược sỹ Trung học - 18 tháng
+ Kỹ thuật viên Dược TH - 18 tháng
- Đối tượng tuyển sinh:
+ Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương
+ Đủ sức khỏe học tập, không mắc bệnh truyên nhiễm, tệ nạn xã hội.
- Hình thức tuyển sinh: Xét tuyển (không thi)
- Tiêu chí xét tuyển:
Hệ chính qui: Kết quả điểm 2 môn học lớp 12 đạt điểm xét tuyển qui định cho từng ngành học như sau:
+ Điều dưỡng Đa khoa: môn Toán + môn Sinh .
+ Dược sỹ Trung học : môn Toán + môn Hóa
Hệ không chính qui vừa học vừa làm: Tốt nghiệp Dược tá Sơ cấp 12 tháng
- Thời gian nhận hồ sơ: từ 02/03/2009 đến hết ngày 31/10/2009
+ Đợt 1: Từ 02/3 đến 15/07/2009
+ Đợt 2: 18 / 7 đến 04/9/2009
Riêng đối tượng Dược tá sơ cấp, hạn nộp Đợt 1: hết ngày 16/5/2009 ; Đợt 2: hết ngày 31/10/2009
- Nơi nhận hồ sơ: Có bán và nhận hồ sơ hồ sơ tuyển sinh tại 2 cơ sở tuyển sinh của trường Trung cấp Y - Dược Phạm Ngọc Thạch sau đây
+ Cơ sở 1: 192 Đức Giang, quận Long Biên, Hà Nội - ĐT: (844) 3652 1818
+ Cơ sở 2: 290 Tây Sơn, quận Đống Đa, Hà Nội - ĐT: (844) 3537 6220 – (844) 3537 6679
Học sinh có thể đăng ký xét tuyển trên mạng theo địa chỉ email hoặc website của trường
Lệ phí nhận hồ sơ xét tuyển và thông tin liên lạc: 50.000 đ/1 hồ sơ
- Quyền lợi học viên:
+ Học sinh Tốt nghiệp được nhà trường chính thức cấp BẰNG TRUNG CẤP CHUYÊN NGHIỆP tương ứng ngành và loại hình đào tạo. Bằng TCCN được xét HỌC LIÊN THÔNG LÊN CAO ĐẲNG và ĐẠI HỌC theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
+ Học sinh được học LT – TH tại trường và nâng cao tay nghề y - dược tại các cơ sở Thực hành thực tế (Bệnh viện, Nhà thuốc , Doanh nghiệp và Công ty Dược phẩm … tuyế n Trung ương, Thành phố ) các Trung tâm Y tế quận /huyện và Trạm Y tế xã/phường.
+ Được tham khảo nhiều đầu sách và tài liệu miễn phí tại phòng đọc của Thư viện trường.
+ Sau khi tốt nghiệp, học sinh được Trường giới thiệu việc làm tại các cơ sở y tế, các doanh nghiệp hoạt động y - dược trong nước và xuất khẩu lao động.
- Thông tin liên hệ: Phòng Đào tạo của Trường tiếp nhận hồ sơ và trao đổi qua hệ thống thông tin liên lạc sau
+ Điện thoại: (844) 3537 6220 – (844) 3537 6679 - (844) 3652 1818
+ Fax: (844) 3537 6679
+ Email:
phamngocthach192@gmail.com
;
+ Website:
www.yduocpnt.edu.vn
HỘI ĐỒNG TUYỂN SINH
Đăng tại
Toàn quốc
ngày
14-04-2009
. Đã được xem
60
lần
Bản để in
Báo tin xấu
TAG
y dược
trung cấp
tuyển sinh
Phạm Ngọc Thạch
dược
đào tạo
xét tuyển
trung học
đối tượng tuyển sinh
thông báo
THÔNG TIN NGƯỜI ĐĂNG
Người đăng
Liên hệ qua email
Liên hệ với người đăng tin
Những tin mới đăng nhất của
Danh mục
Ngày đăng
Nơi đăng
Điện thoại Nokia E72 giá rẻ, mới 99%, ...
59
Nokia
27-06
Tp.HCM
2con ipad2 ĐEN, TRẮNG 3G 64GB hàng xách tay ...
803
Phần mềm, web hosting
04-01
Toàn quốc
Cần bán 02 chiếc Ipad 2 64gb wifi kết ...
868
Phần mềm, web hosting
04-01
Toàn quốc
Bán xe Sirius 2010,màu bạc đen cam,thắng ...
582
Ôtô, xe máy
04-01
Toàn quốc
Bán Spacy trắng chính chủ
693
Ôtô, xe máy
04-01
Toàn quốc
Trang chủ
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm kiếm
Đăng tin
Quy định
Hỗ trợ kỹ thuật
Copyright © 2008 raovat123.com. All rights reserved.

Set-Cookie: lang=vn; expires=Mon, 12-Jul-3002 00:00:00 GMT

Vary: Accept-Encoding


text:
Có danh sách các văn phòng bầu cử quận và chi tiết liên lạc với họ tại trang Các Văn Phòng Bầu Cử Quận của chúng tôi. Hoặc quý vị có thể gọi Đường Dây Thường Trực miễn phí cho Cử Tri của Tổng Thư Ký Tiểu Bang tại số (800) 339-8163 để lấy chi tiết liên lạc với viên chức bầu cử quận mình.
Các văn phòng bầu cử quận cung cấp tài liệu bầu cử bằng nhiều ngôn ngữ đa dạng, bên cạnh Anh ngữ, theo đòi hỏi của luật tiểu bang. Xin liên lạc trực tiếp với văn phòng bầu cử quận của quý vị để hỏi xem quận quý vị có tài liệu về bầu cử bằng ngôn ngữ của quý vị không.

markdown:
Có danh sách các văn phòng bầu cử quận và chi tiết liên lạc với họ tại trang
[Các Văn Phòng Bầu Cử Quận](/elections/elections_d.htm) của chúng tôi. Hoặc quý vị có thể gọi Đường Dây Thường Trực miễn phí cho Cử Tri của Tổng Thư Ký Tiểu Bang tại số (800) 339-8163 để lấy chi tiết liên lạc với viên chức bầu cử quận mình.
Các văn phòng bầu cử quận cung cấp tài liệu bầu cử bằng nhiều ngôn ngữ đa dạng, bên cạnh Anh ngữ, theo đòi hỏi của luật tiểu bang. Xin liên lạc trực tiếp với
[văn phòng bầu cử quận](/elections/elections_d.htm) của quý vị để hỏi xem quận quý vị có tài liệu về bầu cử bằng ngôn ngữ của quý vị không.

Server: Apache/2.2.3 (Red Hat)

Accept-Ranges: bytes


text:
Vui lòng nhập tên công ty hoặc mã số thuế để tra cứu!
Kết quả tìm kiếm cho
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÂN PHONG
Tên giao dịch:
HAN PHONG CO.,LTD
Địa chỉ:
A2.1.16 Khu Cao Ốc Gia Việt - Hoàng Anh Gia Lai - 854-856 Tạ Quang Bửu, Phường 5, Quận 8, Thành Phố Hồ Chí Minh
Giám đốc/Đại diện pháp luật:
Lý Vân Nghi
Giấy phép kinh doanh:
0312093391
| Ngày cấp:
19/12/2012
Mã số thuế:
0312093391
Ngày hoạt động:
01/11/2012
Hoạt động chính: Tư vấn, môi giới, đấu giá bất động sản, đấu giá quyền sử dụng đất
Điện thoại: N/A
CONG TY TNHH MOT THANH VIEN (MTV) HAN PHONG
Ten giao dich:
HAN PHONG CO.,LTD
Dia chi:
A2.1.16 Khu Cao Oc Gia Viet - Hoang Anh Gia Lai - 854-856 Ta Quang Buu, Phuong 5, Quan 8, Thanh Pho Ho Chi Minh
Giam doc/Dai dien phap luat:
Ly Van Nghi
Giay phep kinh doanh:
0312093391
| Ngay cap:
19/12/2012
Ma so thue:
0312093391
Ngay hoat dong:
01/11/2012
Hoat dong chinh: Tu van, moi gioi, dau gia bat dong san, dau gia quyen su dung dat
Dien thoai: N/A
DANH SÁCH NGÀNH NGHỀ KINH DOANH CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÂN PHONG:
STT
Tên Ngành
Mã Ngành
Ngành Chính
1
Tư vấn, môi giới, đấu giá bất động sản, đấu giá quyền sử dụng đất
6820
Y
2
Bán buôn đồ dùng khác cho gia đình
4649
N
3
Bán lẻ sách, báo, tạp chí văn phòng phẩm trong các cửa hàng chuyên doanh
4761
N
4
Sản xuất giấy nhăn, bìa nhăn, bao bì từ giấy và bìa
1702
N
5
Sản xuất bột giấy, giấy và bìa
1701
N
6
Bán buôn chuyên doanh khác chưa được phân vào đâu
4669
N
7
Bán lẻ hàng hóa khác mới trong các cửa hàng chuyên doanh
4773
N
Doanh nghiệp cùng lĩnh vực:
CÔNG TY TNHH ĐẤT LUẬT
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ ĐỊA ỐC QUỐC THÁI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ NHÀ AN LẠC
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ ĐỊA ỐC PHÚ KHANG ĐIỀN
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THIÊN MINH PHÁT
CÔNG TY TNHH MTV KINH DOANH DỊCH VỤ ĐỊA ỐC SÀI GÒN THƯƠNG TÍN
CÔNG TY TNHH GLOBAL HOME
CÔNG TY TNHH MTV DỊCH VỤ TRUNG HIẾU
CÔNG TY TNHH MTV TRUYỀN THÔNG MÙA VÀNG VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN KIM TÂM HẢI
CÔNG TY TNHH LIFE ESTATE VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐỊA ỐC ĐIỀN PHÁT
CÔNG TY TNHH MTV ĐỊA ỐC NO VA CỒN ẤU
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TÂN HÒA PHÚ
CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ PHƯƠNG TÂM
CÔNG TY TNHH MTV TƯ VẤN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHÀ ĐẤT XANH
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN NGÔI NHÀ HẠNH PHÚC
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ ĐỊA ỐC THUÊ VIỆT
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ CƯỜNG NGUYỄN
CÔNG TY TNHH ĐÀM
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN NHÀ VÀ ĐẤT
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊNH GIÁ BẤT ĐỘNG SẢN TRỰC TUYẾN VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN ĐẤT NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN HI LAND
CÔNG TY TNHH ÂN NAM MANDARIN
CÔNG TY TNHH SOHO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN CẦN GIỜ STAR
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ VNLAND SÀI GÒN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN CĂN HỘ XANH
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ HỢP TÁC LOTUS
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NHÀ ĐẤT NAM THỔ
CÔNG TY TNHH MTV TOPREAL
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ MINH YẾN
CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐỊA ỐC HÀ LINH
CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ LONG THỊNH PHÁT
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐỊA ỐC MEDIA HOUSAL
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN TRẦN HÙNG
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI DU LỊCH DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN CÁT VÀNG
CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ NHÀ THÀNH CÔNG
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ BẤT ĐỘNG SẢN HSC
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ NHÂN ĐẠT
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRẦN GIA AN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ ĐẤU GIÁ VÀ TƯ VẤN MIỀN NAM
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN MÔI GIỚI BẤT ĐỘNG SẢN HƯNG PHÁT
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÀI SẢN
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐỊA ỐC ĐẤT ĐẠI VIỆT
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ MÔI GIỚI BẤT ĐỘNG SẢN HƯNG PHÁT
CÔNG TY TNHH HOÀNG THANH LONG
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG KIẾN DUY
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ BẾN THÀNH
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
Chú ý: Thông tin tra cứu doanh nghiệp chỉ mang tính chất tham khảo.
thành lập công ty
|
tra cứu tên công ty
|
tra cứu tên doanh nghiệp
|
tra cứu mã số thuế
|
tra cứu thông tin công ty
|
tra cứu thông tin doanh nghiệp
|
gia hạn chữ ký số
|
thành lập công ty 100% vốn nước ngoài
|
thành lập công ty trọn gói
|
áo khoác
|
áo thun

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


text:
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Gian hàng
Thêm
Tin tức, thông báo từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Danh sách gian hàng
Đánh giá sản phẩm công nghệ
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
123Doc.vn
WebBNC.net
IKI.vn
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Nạp tiền
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Toàn bộ danh mục
Thiết kế Website miễn phí
Đọc sách online miễn phí
Mua hàng giá cực rẻ
Phim HD Online
Có
2
sản phẩm
Tìm:
Giá từ:
Đến:
Lọc theo ngày cập nhật
15 ngày gần đây
Tất cả
Lọc theo Tỉnh/ Thành phố
Hà Nội
(2)
Hồ Chí Minh
(2)
Bà Rịa - Vũng Tàu
(1)
Đà Nẵng
(1)
Bình Dương
(1)
Cần Thơ
(1)
Quảng Trị
(1)
Đồng Nai
(1)
...Xem thêm
Các danh mục chính
Đàn Organ
(1)
Kết quả tìm kiếm trong các danh mục
Nhạc cụ
(2)
Phụ kiện nhạc cụ
(1)
Đàn Organ
(1)
dan organ s910
Bạn có muốn tìm thêm:
dan organ s910
dan organ psr s910
dan organ yamaha s910
dan organ
dan organ yamaha
dan organ cu
dan organ yamaha psr 550
dan organ yamaha psr
dan organ casio
dan organ yamaha psr 403
dan organ psr 550
sach day dan organ
dan organ yamaha dgx520
dan organ yamaha 550
dan organ s700
dan organ xinyun xy- 993
dan organ psr
dan organ s710
dan organ do choi
dan organ yamaha s700
Có
2
sản phẩm cho từ khóa “
dan organ s910
”
|
Rao vặt
(16)
Sắp xếp:
Tên
|
Tên
|
Giá
|
Giá
Đàn
Organ
Yamaha PSR
S910
Giá bán:
37.900.000 VNĐ
Hàng mới từ
26.500.000 VNĐ
(20 GH bán)
Hàng cũ từ
27.500.000 VNĐ
(3 GH bán)
Hãng sản xuất:
Yamaha
Mới được đánh giá
“
Đàn điện tử nhiều chức năng
”
dichvuvesinhtoa...
| 30/05/2013 - 14:07
“
sau khi thay thế s900 do lỗi màn và lỗi công suất loa thì s910 vẫn khẳng định vị trí hàng đầu để lựa...
”
nhaccuquythanh
| 05/05/2013 - 15:09
“
có đầy đủ các đặc tính tối tân nhất của một chiếc đàn Organ 61 phím
”
Hoangvietmy
| 10/04/2013 - 20:58
Xem tất cả
9
đánh giá
Bao da đàn
Organ
S710/
S910
Giá bán:
300.000 VNĐ
Hàng mới từ
290.000 VNĐ
(5 GH bán)
Hãng sản xuất :
Đang cập nhật
Loại :
hộp đựng đàn
Xuất xứ :
Việt Nam
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Kết quả tìm kiếm rao vặt
Đàn
Organ
Yamaha PSR -
S910
-
31.500.000 VNĐ
Đàn
Organ
Yamaha PSR
S910
- ÂM THANH ĐỈNH CAO DÙNG CHO SÂN KHẤU BIỂU DIỄN
Ban
dan
organ
Bán đàn
s910
- s900-3000-sửa đàn
organ
,bán cổng usb lắp cho đàn
organ
2100
Mua bán Đàn
Organ
, đàn oc gan,
dan
organ
,
dan
oc gan giá tốt nhất
Mua bán Đàn
Organ
, đàn oc gan,
dan
organ
,
dan
oc gan giá tốt nhất
Chuyên bán USB siêu nhỏ cho đàn Yamaha PSR-1500/3000....S900/
S910
-
200.000 VNĐ/ cái
ĐÀN
ORGAN
YAMAHA GIÁ RẺ NHẤT_BÁN ĐÀN
ORGAN
YAMAHA GIÁ SIÊU RẺ_BẢO HÀNH TỐT NHẤT TẠI VINACOMM
Đàn
Organ
Yamaha PSR -
S910
, Giá bán 33.800.000,
DAN
ORGAN
YAMAHA PSR -
S910
, MUA BAN
DAN
ORGAN
... -
33.800.000 VNĐ
ORGAN
YAMAHA
S910
GIÁ RẺ,0904.566.606 -
31.000.000 VNĐ
Mua đàn
Organ
Yamaha PSR
S910
giá rẻ + khuyến mại USB 4GB+ Tai nghe Sony -
29.000.000 VNĐ/ Bộ
Đàn
organ
Yamaha PSR E223 - Yamaha E423 - Yamaha PSR VN 300 - Yamaha PSR S550B - Yamaha DGX 640 -... -
2.900.000 VNĐ/ Chiếc
Cần mua tất cả các loại đàn Piano Cơ U2,U3,U1,Kawai,Yamaha..Piano Điện.Và Tất cả các loại đàn
Organ
...
Đàn
organ
Yamaha PSR
S910
giá chỉ còn 27.750.000đ đã bao gồm đủ phụ kiện. Hàng chính hãng Yamaha bảo... -
26.700.000 VNĐ/ Chiếc
Đàn
Organ
Yamaha PSR
S910
. Hàng chính hãng bán tại
dan
organ
.vn giá chỉ 26.700.000đ, bao gồm đủ phụ... -
26.700.000 VNĐ/ Bộ
CHUYÊN CUNG CẤP ĐÀN
ORGAN
YAMAHA GIÁ RẺ NHẤT THỊ TRƯỜNG_LIÊN HỆ: Huyền Giang 0987801112
Xem tất cả
Vatgia.com
|
Sản phẩm
|
Rao vặt
|
Hỏi đáp, tư vấn tiêu dùng
|
Đánh giá (Review)
|
Lưu trữ rao vặt
|
iPad 3
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
Máy tính laptop
|
Galaxy S5
|
Máy ảnh số
|
iPhone
|
Máy nghe nhạc MP3
|
Galaxy Tab
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Màn hình LCD
|
Điều hòa
|
BlackBerry
|
Máy chấm công
|
Máy chiếu
|
Máy photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Galaxy S4
|
iPhone 5
|
Sách
|
San go cong nghiep
|
iPhone 5S
|
Ao cuoi
|
Sàn gỗ công nghiệp
|
Ô tô
|
O to
|
Oto
|
Xe hơi
|
Tủ rack
|
Miếng làm sạch
|
Máy nghiền nguyên liệu
|
Máy ghi âm điện thoại
|
Khách sạn Tuyên Quang
|
Phụ kiện bộ đàm
|
Máy hàn phiến
|
Bút chấm điện thoại
|
Phụ kiện giàn giáo
|
Giấy in ảnh
|
Radio Cassette
|
Giày trẻ em
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội.
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Server: Apache

Set-Cookie: u_nologin_id=915866311; expires=Mon, 28-Jul-2014 12:27:58 GMT; path=/; httponly


text:
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Gian hàng
Thêm
Tin tức, thông báo từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Danh sách gian hàng
Đánh giá sản phẩm công nghệ
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
123Doc.vn
WebBNC.net
IKI.vn
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Nạp tiền
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Toàn bộ danh mục
Thiết kế Website miễn phí
Đọc sách online miễn phí
Mua hàng giá cực rẻ
Phim HD Online
Có
24
sản phẩm
Tìm:
Giá từ:
Đến:
Lọc theo ngày cập nhật
15 ngày gần đây
Tất cả
Lọc theo Tỉnh/ Thành phố
Hà Nội
(23)
Hồ Chí Minh
(20)
Đồng Nai
(1)
Quảng Trị
(1)
...Xem thêm
Kết quả tìm kiếm trong các danh mục
Sách
(24)
‹ Theo từ khóa
mẫu hợp đồng kinh tế
Loại sách
Kinh tế
(17)
Pháp luật
(7)
Số trang
≥50 trang
(22)
≥200 trang
(21)
≥500 trang
(17)
≥1000 trang
(4)
Kích cỡ
≤ 10x13cm
(1)
≤ 15x20.5cm
(4)
≤ 16x24cm
(7)
≤ 19x19cm
(12)
≤ 20x28cm
(22)
≤ 21x25cm
(23)
Nhà xuất bản
Hồng Đức
(1)
Lao Động
(11)
Lao động - Xã hội
(1)
Tài Chính
(5)
Thống Kê
(6)
Tìm theo vần
C
(1)
H
(2)
K
(4)
L
(1)
M
(6)
N
(2)
1
(1)
2
(3)
4
(2)
6
(1)
9
(1)
Hình thức bìa
Bìa mềm
(22)
Bạn muốn thêm lựa chọn ?
mẫu hợp đồng kinh tế
Bạn có muốn tìm thêm:
mẫu hợp đồng kinh tế
tìm mẫu hợp đồng kinh tế
hợp đồng kinh tế
mẫu hợp đồng kinh
mau hợp đồng kinh tế
mẫu hợp đồng làm việc
mẫu hợp đồng nhân sự
mẫu hợp đồng
hop đồng kinh tế vận tải
mẫu hợp đồng lao động
hợp đồng kinh te
các mẫu hợp đồng dân sự
mẫu hợp đồng dân sự
sách mẫu hợp đồng
mẫu hợp đồng xây dựng
81 mẫu văn bản hợp đồng
kinh tế hợp tác xã
hợp tranh trong kinh tế
mẫu văn bản hợp đồng
kinh tế
Có
24
sản phẩm cho từ khóa “
mẫu hợp đồng kinh tế
” trong mục
Sách
|
Rao vặt
(9)
|
Hỏi đáp
(7)
Sắp xếp:
Tên
|
Tên
|
Giá
|
Giá
Mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
tài chính trong
kinh
doanh
Giá bán:
297.000 VNĐ
Hàng mới từ
297.000 VNĐ
(5 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Quản lý - lưu trữ
Số trang:
0
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
M
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Kỹ thuật soạn thảo & ký kết
hợp
đồng
- tuyển tập: 320
mẫu
hợp
đồng
,
kinh
tế
, thương mại, dịch vụ mới nhất dùng trong doanh nghiệp
Giá bán:
322.000 VNĐ
Hàng mới từ
322.000 VNĐ
(5 GH bán)
Loại sách:
Pháp luật - Kinh tế
Số trang:
644
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
K
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Kỹ thuật soạn thảo và ký kết
hợp
đồng
270
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
, thương mại, dịch vụ mới nhất dùng trong doanh nghiệp 2013
Giá bán:
325.000 VNĐ
Hàng mới từ
325.000 VNĐ
(5 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Quản lý - lưu trữ
Số trang:
620
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
K
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
207
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
mới nhất trong
kinh
doanh
Giá bán:
90.000 VNĐ
Hàng mới từ
90.000 VNĐ
(4 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Văn bản pháp luật kinh tế
Số trang:
567
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
2
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Hướng dẫn kỹ thuật soạn thảo 207
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
mới nhất trong
kinh
doanh (Kỹ năng thương thảo ký kết)
Giá bán:
298.000 VNĐ
Hàng mới từ
298.000 VNĐ
(5 GH bán)
Loại sách:
Pháp luật - Luật doanh nghiệp
Số trang:
150
Kích cỡ:
21x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
H
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
270
Mẫu
Hợp
đồng
kinh
tế
, thương mại, dịch vụ mới nhất dùng trong doanh nghiệp
Giá bán:
320.000 VNĐ
Hàng mới từ
320.000 VNĐ
(7 GH bán)
Loại sách:
Pháp luật - Luật thương mại
Số trang:
700
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
2
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Mẫu
soạn thảo văn bản pháp quy, hành chính, văn phòng, tư pháp, tổ chức, nhân sự,
kinh
doanh,
hợp
đồng
thường dùng trong doanh nghiệp và đơn vị hành chính sự nghiệp
Giá bán:
25.000 VNĐ
Hàng mới từ
25.000 VNĐ
(6 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Văn bản luật kế toán tài chính
Số trang:
0
Kích cỡ:
19x27cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
M
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Những quy định về văn bản hành chính và
mẫu
hợp
đồng
thông dụng mới nhất
Giá bán:
250.000 VNĐ
Hàng mới từ
250.000 VNĐ
(5 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Văn bản pháp luật kinh tế
Số trang:
908
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Thống Kê
Tìm theo vần:
N
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Kỹ năng soạn thảo, ký kết
hợp
đồng
kinh
tế
trong giao dịch
kinh
doanh và giải quyết tranh chấp
hợp
đồng
theo các quy định mới và luật trọng tài thương mại (171
mẫu
văn bản,
hợp
đồng
mới nhất)
Giá bán:
297.000 VNĐ
Hàng mới từ
297.000 VNĐ
(7 GH bán)
Loại sách:
Pháp luật - Các văn bản pháp luật khác
Số trang:
600
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
K
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
274
Mẫu
hợp
đồng
thông dụng mới nhất (dùng trong doanh nghiệp năm 2011)
Giá bán:
350.000 VNĐ
Hàng mới từ
350.000 VNĐ
(4 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Văn bản pháp luật kinh tế
Số trang:
600
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
M
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Cẩm nang kỹ thuật trình bày văn bản -
hợp
đồng
-
mẫu
soạn thảo văn bản
Giá bán:
350.000 VNĐ
Hàng mới từ
350.000 VNĐ
(4 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Quản lý - lưu trữ
Số trang:
820
Kích cỡ:
19x27cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
C
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
442 cẩm nang kỹ thuật trình bày văn bản -
hợp
đồng
-
mẫu
soạn thảo văn bản -
hợp
đồng
thường dùng phục vụ chuyên môn phòng kế toán, kế hoạch, văn phòng, đảng ủy, công đoàn trong doanh nghiệp đơn vị hành chính sự nghiệp, cơ quan đảng và chính quyền 20
Giá bán:
70.000 VNĐ
Hàng mới từ
70.000 VNĐ
(4 GH bán)
Loại sách:
Kinh tế - Kế toán
Số trang:
808
Kích cỡ:
19x27cm
Nhà xuất bản:
Lao Động
Tìm theo vần:
4
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Kỹ thuật soạn thảo văn bản 135
mẫu
văn bản hành chính,
kinh
tế
và
hợp
đồng
mới nhất (Dùng cho các cơ quan hành chính, các doanh nghiệp, tổ chức
kinh
tế
, tổ chức xã hội và mọi công dân)
Giá bán:
63.000 VNĐ
Hàng mới từ
63.000 VNĐ
(6 GH bán)
Loại sách:
Pháp luật - Các văn bản pháp luật khác
Số trang:
320
Kích cỡ:
20x28cm
Nhà xuất bản:
Hồng Đức
Tìm theo vần:
K
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
155
Mẫu
văn bản
hợp
đồng
quản lý hành chính - Dân sự -
Kinh
tế
thương mại & lao động - dự án đầu tư nước ngoài
Giá bán:
82.000 VNĐ
Hàng mới từ
82.000 VNĐ
(3 GH bán)
Loại sách:
Pháp luật - Các văn bản pháp luật khác
Số trang:
300
Kích cỡ:
16x24cm
Nhà xuất bản:
Tài Chính
Tìm theo vần:
M
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
654
mẫu
soạn thảo mới nhất văn bản hành chính, quản lý
hợp
đồng
kinh
tế
, dân sự thường dùng trong
kinh
doanh
Giá bán:
Liên hệ gian hàng...
Loại sách:
Kinh tế - Văn bản pháp luật kinh tế
Số trang:
1170
Kích cỡ:
16x24cm
Nhà xuất bản:
Thống Kê
Tìm theo vần:
6
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Trang:
1
2
Kết quả tìm kiếm rao vặt
Gửi hàng đi Ấn Độ giá rẻ ở đâu?
NHẬN VẬN CHUYỂN HÀNG
MẪU
, LINH KIỆN, MÁY MÓC, THƯ TỪ, QUẦN ÁO, TÚI XÁCH, THỰC PHẨM, HÀNH LÝ, THƯ TỪ,...
Các
mẫu
soạn thảo văn bản , kỷ năng soạn thảo văn bản 2013 sách mới -
325.000 VNĐ
Kỹ thuật soạn thảo & ký kết
hợp
đồng
- tuyển tập: 320
mẫu
hợp
đồng
,
kinh
tế
, thương mại, dịch vụ mới... -
325.000 VNĐ
Sách tuyển tập
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
mới nhất
Sách 320
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
thương mại, dịch vụ, mới nhất
Kỹ thuật soạn thảo và ký kết
hợp
động, tuyển tập các
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
, mới nhất
Mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
thương mại 2012, mới nhất 2012 -
325.000 VNĐ/ cuốn
MẪU
HỢP
ĐỒNG
KINH
TẾ
SỬ DỤNG NĂM 2012 TẶNG CD -
425.000 VNĐ/ quyển
Xem tất cả
Tìm kiếm tại Hỏi đáp
Mẫu
hợp
đồng
Mình rất cần 2
mẫu
Hợp
Đồng
Ủy Quyền và
Hợp
Đồng
Đại Lý, có bạn nào có thể chỉ cho mình gấp được...
Mẫu
biên bản hủy
hợp
đồng
kinh
tế
như thế nào?
Xin
mẫu
văn bản: gia hạn
hợp
đồng
kinh
tế
Cho mình xin
mẫu
hợp
đồng
kinh
tế
với ?
Mua Scooter gì với hơn 30 triệu?
Mua xe ga gì với hơn 30 triệu ?
Xem tất cả
Vatgia.com
|
Sản phẩm
|
Rao vặt
|
Hỏi đáp, tư vấn tiêu dùng
|
Đánh giá (Review)
|
Lưu trữ rao vặt
|
iPad 3
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
Máy tính laptop
|
Galaxy S5
|
Máy ảnh số
|
iPhone
|
Máy nghe nhạc MP3
|
Galaxy Tab
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Màn hình LCD
|
Điều hòa
|
BlackBerry
|
Máy chấm công
|
Máy chiếu
|
Máy photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Galaxy S4
|
iPhone 5
|
Sách
|
San go cong nghiep
|
iPhone 5S
|
Ao cuoi
|
Sàn gỗ công nghiệp
|
Ô tô
|
O to
|
Oto
|
Xe hơi
|
Tủ rack
|
Cồn, thuốc sát trùng
|
Khách sạn Gia Lai
|
Mặt nạ, hấp, ủ dưỡng tóc
|
Máy tính bảng (Tablet PC)
|
Máy hàn công nghiệp
|
Thẻ nhớ
|
Thiết bị hỗ trợ mạng cho máy quét ảnh
|
Kem cạo râu
|
Dây đeo, móc điện thoại
|
Thanh Rack
|
Nồi áp suất điện
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội.
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: u_nologin_id=915912242; expires=Mon, 28-Jul-2014 12:51:45 GMT; path=/; httponly


text:
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Gian hàng
Thêm
Tin tức, thông báo từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Danh sách gian hàng
Đánh giá sản phẩm công nghệ
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
123Doc.vn
WebBNC.net
IKI.vn
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Nạp tiền
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Toàn bộ danh mục
Thiết kế Website miễn phí
Đọc sách online miễn phí
Mua hàng giá cực rẻ
Phim HD Online
Có
0
sản phẩm
Tìm:
Giá từ:
Đến:
Sản phẩm
“tai lieu sua chua tv”
hiện giờ chưa có trên hệ thống VATGIA.COM. Bạn hãy thử nhập lại từ khóa khác
Có phải bạn đang muốn tìm:
1.
du lieu sua chua
Cứu dữ liệu ổ cứng
-
150.000 VNĐ
Có
6
gian hàng bán:
Hà Nội
(3)
|
Hồ Chí Minh
(2)
|
Hà Nội 2
(1)
Phục hồi dữ liệu máy tính chuyên nghiệp
-
211.750 VNĐ
Có
3
gian hàng bán:
Hồ Chí Minh
(3)
Cứu dữ liệu bị format hoặc lỗi , chết ổ
-
240.000 VNĐ
Có
1
gian hàng bán:
Hồ Chí Minh
(1)
Xem tất cả
2.
sua chua tivi tai nha
3.
tu chua tai lieu
4.
tai lieu sua chua
5.
tai lieu sua chua may
Vatgia.com
|
Sản phẩm
|
Rao vặt
|
Hỏi đáp, tư vấn tiêu dùng
|
Đánh giá (Review)
|
Lưu trữ rao vặt
|
iPad 3
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
Máy tính laptop
|
Galaxy S5
|
Máy ảnh số
|
iPhone
|
Máy nghe nhạc MP3
|
Galaxy Tab
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Màn hình LCD
|
Điều hòa
|
BlackBerry
|
Máy chấm công
|
Máy chiếu
|
Máy photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Galaxy S4
|
iPhone 5
|
Sách
|
San go cong nghiep
|
iPhone 5S
|
Ao cuoi
|
Sàn gỗ công nghiệp
|
Ô tô
|
O to
|
Oto
|
Xe hơi
|
Tủ rack
|
Quả cầu lông
|
Pizza
|
Các phụ tùng xe máy khác
|
Downlight
|
Dụng cụ tập luyện võ thuật
|
Đồ kim khí
|
Bảo vệ, chống nóng cho ô tô
|
Phim dã sử
|
Chăm sóc mẹ khi sinh
|
Đồ chơi nhân vật
|
Dịch vụ cho thuê máy văn phòng
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội.
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: u_nologin_id=915910228; expires=Mon, 28-Jul-2014 12:50:42 GMT; path=/; httponly


text:
Keywords:phim bo, phim hong kong, phim han quoc, phim tam ly, phim 18, hai kich, phim hoat hinh, tan co, cai luong, webcam videos
Category:Video, Phim, Hài Kịch, Nấu Ăn, Nhạc Việt Nam, Nhạc Hàn Quốc, Nhạc Vàng, Phim Việt Nam, Phim Trung Quốc, Phim Hồng Kông, Phim Nhật Bản, Phim Hàn Quốc, Phim Đài Loan, Phim Thái Lan, Phim Hành Động, Phim Hoạt Hình, Phim Tâm Lý, Phim Viễn Tưởng, Phim Dã Sử, Phim Kinh Dị - Ma, Phim Hài, Phim Tình Cảm, Phim Võ Thuật, Phim Thần Thoại, Tân Cổ - Cải Lương, Trang Điểm - Làm Đẹp, Việt Karaoke, Webcam Videos, Phim 18+, Hong Kong Movie, Hong Kong Drama, Japanese Drama, Japanese Movie, Chinese Drama, Chinese Movie, Korean Drama, Korean Show, Korean Movie, Hollywood Drama, Taiwan Movie, Taiwan Drama
Disclaimer: VideosViet.Com is a video search engine that indexing and organizing videos on the web. Everyday 1,000+ new videos, phim, ca nhac, hai kich, phong su.

Server: cloudflare-nginx

Set-Cookie: __cfduid=de096be87fcd23388ded94acbedc522bf1397909791914; expires=Mon, 23-Dec-2019 23:50:00 GMT; path=/; domain=.videosviet.com; HttpOnly