text:
Công nghệ
Xe hơi
Ngắm chiếc Vespa cổ giá 1,25 tỷ đồng tại Hà Nội
Thứ sáu, 2013-06-14 11:14 GMT + 7
Đã từ lâu cái tên Vespa đã trở thành một huyền thoại. Và, một trong những chiếc xe được coi là “thủy tổ” trong dòng Vespa – Vespa 98 vừa xuất hiện tại Hà Nội.
Nó khiến các tín đồ mê “con ong” ở Việt Nam sướng đến phát điên vì được tận mắt ngắm nghía thứ “hàng hiếm siêu độc” này.
Vào tháng 4 năm 1946, chiếc xe gắn máy hạng nhẹ mang tính thực tiễn cao – Vespa 98 được ra mắt lần đầu tiên trước công chúng tại sân golf Roma. Cũng là lần đầu tiên trên yếm xe xuất hiện logo Piaggio mới, thay thế huy hiệu hàng không.
Hai tạp chí lớn “La moto” và “Motociclismo” đã ưu ái đưa hình ảnh chiếc Vespa 98 lên trang bìa. Chiếc xe tay ga này đã gây nên một dấu chấm hỏi, một sự ngạc nhiên và cả một khối nghi ngờ trong dư luận quần chúng. Song song với việc ra mắt chính thức, 50 chiếc xe Vespa được xuất xưởng tại Pontedera.
Việc thương mại hóa chiếc xe Vespa được thực hiện trong những tháng đầu tiên thông qua nhà phân phối Lancia. Và trong năm đầu tiên của “cuộc đời”, 2.484 chiếc xe đã được xuất xưởng. Đó là sự khởi đầu cuộc phiêu lưu của chiếc xe tay ga nổi tiếng nhất thế giới.
Piaggio tiếp tục ra mắt mẫu xe Vespa mới vào năm 1948. Giữa 2 năm 1946 và 1947, đã xuất hiện mẫu xe mới mang động cơ 125cc và khung xe kiểu Vespa 98 đã được sản xuất và xuất khẩu. Cuối năm 1947, Enrico Piaggio đã quyết định ngừng lại toàn bộ việc sản xuất Vespa 98 và bắt đầu với Vespa 125 nhằm phục vụ nhu cầu trong nước.
Vì vậy, mẫu Vespa 98 có thể coi là “thủy tổ” của các loại xe Vespa hiện nay và hơn 1 năm ngắn ngủi, chỉ có vài ngàn chiếc 98. Trải qua hơn nửa thế kỷ, những chiếc Vespa 98 trở nên hiếm có và đắt tiền với giới sưu tầm. Một chiếc 98 chạy được có giá khoảng 45.000 euro (tương đương 1,25 tỷ đồng) nhưng vẫn không dễ tìm.
Sở dĩ chiếc xe này được gọi dưới cái tên Vespa 98 vì nó sử dụng khối động cơ xi-lanh đơn, 2 kỳ, động cơ làm bằng chất liệu gang đúc với đầu bằng kim loại nhẹ, dung tích xi-lanh 98cc. Xe được thiết kế hệ thống giảm xóc trước đặc trưng lò xo thép đàn hồi, giảm xóc sau đệm cao su. Hệ thống phanh tang trống dùng cho cả bánh trước và sau với cỡ lốp 3,5 – 8 inch.
Bất ngờ xuất hiện tại Việt Nam, chiếc Vespa 98 nguyên mẫu hiện vừa được trưng bày tại “Ngôi nhà Ý” nằm trên phố Lê Phụng Hiểu (Hà Nội). Được biết, chiếc xe quý hiếm này do Piaggio Việt Nam rinh về từ bảo tàng Piaggio tại Pontedera (Ý) và sẽ ngự tại đây trong một thời gian dài với mục đích góp phần xây dưng một “biệt thự” Vespa phong phú nhất tại Việt Nam từ trước tới nay.
Đây sẽ là cơ hội thú vị cho các tín đồ xe Vespa được trực tiếp chiêm ngưỡng tác phẩm đầu tay của thương hiệu “con ong” trong những ngày đầu chinh phục thế giới.
Tin Bài Liên Quan
-
Hà Nội lọt vào Top 10 điểm đến ưa thích nhất thế giới năm 2014
Theo công bố điểm đến được người du lịch ưa thích nhất thế giới năm 2014, Hà Nội đã lọt vào Top 10 khi đứng ở vị trí thứ 8, vượt qua những thành phố nổi tiếng khác như Barcelona, New York hay
-
Bắt lái xe “điên” gây tai nạn rồi bỏ chạy ở Hà Nội
Công an Quận Đống Đa vừa cho biết đã triệu tập lái xe gây tai nạn giao thông kinh hoàng khiến một cô gái trẻ đang sang đường ngã gục tại chỗ rồi nhấn ga bỏ chạy. Đó là Đỗ Tú Anh, 32 tuổi, hộ
-
Bắt giữ lái xe bỏ chạy sau khi gây tai nạn
Vào khoảng 23 giờ đêm trên phố Xã Đàn (quận Đống Đa, Hà Nội) khi đang qua đường, một cô gái đã bị một chiếc xe ô tô phóng nhanh lao tới và đâm phải. Lái xe đã bỏ chạy sau khi gây tai nạn.
-
Từ 1/3: Triển khai đào tạo rộng rãi lái xe môtô hạng A2
Ông Nguyễn Văn Quyền - Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Đường bộ Việt Nam cho biết, từ ngày 1/3 sẽ triển khai đào tạo rộng rãi cho người có nhu cầu học
-
Sau Tết Nguyên đán, nhiều thôn xóm ở Sóc Sơn, Hà Nội,… rộn ràng ăn Tết lại. Bánh chưng xanh, tiếng trống hội, cờ hoa đủ sắc, lời thăm hỏi, chúc mừng
-
Dịch vụ "mê tín" nở rộ đầu năm
"Đầu năm xem quẻ bói" biết vận mệnh cả năm. Xem xong không tâm phục không lấy tiền", người phụ nữ hành nghề xem bói tại Công viên Thủ Lệ chèo kéo khi
-
Mua, bán chim phóng sinh: Tốt - xấu cận kề
Phóng sinh là hành vi giải thoát, cứu sống nên không nặng về hình thức mà phản lại ý nghĩa nhân văn của nghi lễ. "Nếu thuê người đi bắt chim thì việc phóng
-
Thị trường hoa Tết 2014: “Đánh bạc” với thời tiết
Chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014. Thời điểm này, các vựa hoa lớn chuyên cung cấp cho Thủ đô Hà Nội như Tây Tựu, Mê Linh,
-
Giết hại dã man hai vợ chồng cụ già, gã trai cắt cổ tự sát
Khi tô công tác của Công an quận Hoàng Mai vào đuợc phía trong ngôi nhà, một cảnh tuợng kinh hoàng, 2 xác chết là nam giới, một già nằm ở dưới dất, một trẻ
-
Hạ thủy tàu ngầm Kilo Hà Nội đưa vào quân Cảng Cam Ranh an toàn
Hai ngày sau khi về đến vịnh Cam Ranh, tỉnh Khánh Hòa, sáng ngày 3/1 thân tàu vận tải chuyên dụng Rolldock Sea đã được dìm xuống biển một phần, để các chuyên
Xem nhiều nhất
-
BMW triệu hồi hơn 300 xe lỗi ở Việt Nam
Theo thông tin từ Cục Đăng kiểm Việt Nam, hơn 300 xe hạng sang mang thương hiệu BMW vừa được triệu hồi để xử lý lỗi trục cam nạp.
-
Tạo khan hiếm, Ferrari bán ít lãi nhiều
Cố tình giảm doanh số, thương hiệu siêu xe Italia Ferrari thành công trong việc gây sốt và tăng đáng kể lợi nhuận.
-
Chơi đẹp, Jaguar tặng siêu xe cho HLV Mourinho
Siêu xe F-Type Coupe đầu tiên tại Anh vừa trở thành món quà đặc biệt mà thương hiệu xe Jaguar tặng cho HLV nổi tiếng Jose Mourinho.
-
Có nhiều kỳ vọng về thị trường ôtô trong năm 2014 khi lộ trình giảm thuế nhập khẩu cũng như thuế tiêu thụ đặc biệt, hứa hẹn sẽ tác động rất mạnh
-
Xe tải lội nước đổ bộ thị trường Đông Nam Á
Đa dụng và linh hoạt trong vận hành, các mẫu xe tải lội nước của Mỹ bắt đầu thâm nhập thị trường Đông Nam Á để tham gia vào các hoạt động tuần tra,
-
Ô tô nhập khẩu nguyên chiếc giảm 16,2%
Theo Tổng cục Hải quan, trong tháng 1, Việt Nam nhập khẩu 3.100 xe ô tô nguyên chiếc các loại, giảm 16,2% so với tháng trước, nhưng tăng 4,2% so với tháng 1/2013.
-
KIA trình làng mẫu xe điện mới
Hãng xe Hàn Quốc KIA đã đem mẫu xe điện Soul EV của mình tới trưng bày tại triễn lãm ô tô quốc tế tại Chicago vào cuối tuần này.
-
Hạn chế ô nhiễm, nhiều thành phố Châu Âu cấm ôtô
Sau Copenhague, Vienna… tới Hamburg, thành phố lớn thứ 2 của Đức quyết định cấm hoàn toàn ôtô đi vào nội thành để hạn chế mức độ ô nhiễm và hiệu ứng

markdown:
Công nghệ
Xe hơi
# Ngắm chiếc Vespa cổ giá 1,25 tỷ đồng tại Hà Nội
Thứ sáu, 2013-06-14 11:14 GMT + 7
Đã từ lâu cái tên Vespa đã trở thành một huyền thoại. Và, một trong những chiếc xe được coi là “thủy tổ” trong dòng Vespa – Vespa 98 vừa xuất hiện tại Hà Nội.
Nó khiến các tín đồ mê
*“con ong*” ở Việt Nam sướng đến phát điên vì được tận mắt ngắm nghía thứ *“hàng hiếm siêu độc”* này.
Vào tháng 4 năm 1946, chiếc xe gắn máy hạng nhẹ mang tính thực tiễn cao – Vespa 98 được ra mắt lần đầu tiên trước công chúng tại sân golf Roma. Cũng là lần đầu tiên trên yếm xe xuất hiện logo Piaggio mới, thay thế huy hiệu hàng không.
Hai tạp chí lớn “La moto” và
*“Motociclismo”* đã ưu ái đưa hình ảnh chiếc Vespa 98 lên trang bìa. Chiếc xe tay ga này đã gây nên một dấu chấm hỏi, một sự ngạc nhiên và cả một khối nghi ngờ trong dư luận quần chúng. Song song với việc ra mắt chính thức, 50 chiếc xe Vespa được xuất xưởng tại Pontedera.
Việc thương mại hóa chiếc xe Vespa được thực hiện trong những tháng đầu tiên thông qua nhà phân phối Lancia. Và trong năm đầu tiên của “cuộc đời”, 2.484 chiếc xe đã được xuất xưởng. Đó là sự khởi đầu cuộc phiêu lưu của chiếc xe tay ga nổi tiếng nhất thế giới.
Piaggio tiếp tục ra mắt mẫu xe Vespa mới vào năm 1948. Giữa 2 năm 1946 và 1947, đã xuất hiện mẫu xe mới mang động cơ 125cc và khung xe kiểu Vespa 98 đã được sản xuất và xuất khẩu. Cuối năm 1947, Enrico Piaggio đã quyết định ngừng lại toàn bộ việc sản xuất Vespa 98 và bắt đầu với Vespa 125 nhằm phục vụ nhu cầu trong nước.
Vì vậy, mẫu Vespa 98 có thể coi là “thủy tổ” của các loại xe Vespa hiện nay và hơn 1 năm ngắn ngủi, chỉ có vài ngàn chiếc 98. Trải qua hơn nửa thế kỷ, những chiếc Vespa 98 trở nên hiếm có và đắt tiền với giới sưu tầm. Một chiếc 98 chạy được có giá khoảng 45.000 euro (tương đương 1,25 tỷ đồng) nhưng vẫn không dễ tìm.
Sở dĩ chiếc xe này được gọi dưới cái tên Vespa 98 vì nó sử dụng khối động cơ xi-lanh đơn, 2 kỳ, động cơ làm bằng chất liệu gang đúc với đầu bằng kim loại nhẹ, dung tích xi-lanh 98cc. Xe được thiết kế hệ thống giảm xóc trước đặc trưng lò xo thép đàn hồi, giảm xóc sau đệm cao su. Hệ thống phanh tang trống dùng cho cả bánh trước và sau với cỡ lốp 3,5 – 8 inch.
Bất ngờ xuất hiện tại Việt Nam, chiếc Vespa 98 nguyên mẫu hiện vừa được trưng bày tại “Ngôi nhà Ý” nằm trên phố Lê Phụng Hiểu (Hà Nội). Được biết, chiếc xe quý hiếm này do Piaggio Việt Nam rinh về từ bảo tàng Piaggio tại Pontedera (Ý) và sẽ ngự tại đây trong một thời gian dài với mục đích góp phần xây dưng một “biệt thự” Vespa phong phú nhất tại Việt Nam từ trước tới nay.
Đây sẽ là cơ hội thú vị cho các tín đồ xe Vespa được trực tiếp chiêm ngưỡng tác phẩm đầu tay của thương hiệu
*“con ong”* trong những ngày đầu chinh phục thế giới.
## Tin Bài Liên Quan
-
[Hà Nội lọt vào Top 10 điểm đến ưa thích nhất thế giới năm 2014](http://saigonlive.vn/xa-hoi/doi-song/hanoi-lot-vao-top-10-diem-den-ua-thich-nhat-2014-SAIGONLIVE)
Theo công bố điểm đến được người du lịch ưa thích nhất thế giới năm 2014, Hà Nội đã lọt vào Top 10 khi đứng ở vị trí thứ 8, vượt qua những thành phố nổi tiếng khác như Barcelona, New York hay
-
[Bắt lái xe “điên” gây tai nạn rồi bỏ chạy ở Hà Nội](http://saigonlive.vn/xa-hoi/hinh-su/Bat-giu-lai-xe-DIEN-bo-chay-sau-khi-gay-tai-nan-SAIGONLIVE)
Công an Quận Đống Đa vừa cho biết đã triệu tập lái xe gây tai nạn giao thông kinh hoàng khiến một cô gái trẻ đang sang đường ngã gục tại chỗ rồi nhấn ga bỏ chạy. Đó là Đỗ Tú Anh, 32 tuổi, hộ
-
[Bắt giữ lái xe bỏ chạy sau khi gây tai nạn](http://saigonlive.vn/xa-hoi/hinh-su/Bat-giu-lai-xe-bo-chay-sau-khi-gay-tai-nan-SAIGONLIVE)
Vào khoảng 23 giờ đêm trên phố Xã Đàn (quận Đống Đa, Hà Nội) khi đang qua đường, một cô gái đã bị một chiếc xe ô tô phóng nhanh lao tới và đâm phải. Lái xe đã bỏ chạy sau khi gây tai nạn.
-
[Từ 1/3: Triển khai đào tạo rộng rãi lái xe môtô hạng A2](http://saigonlive.vn/xa-hoi/thoi-su/dao-tao-rong-rai-lai-xe-oto-a2-saigonlive)
Ông Nguyễn Văn Quyền - Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Đường bộ Việt Nam cho biết, từ ngày 1/3 sẽ triển khai đào tạo rộng rãi cho người có nhu cầu học
-
Sau Tết Nguyên đán, nhiều thôn xóm ở Sóc Sơn, Hà Nội,… rộn ràng ăn Tết lại. Bánh chưng xanh, tiếng trống hội, cờ hoa đủ sắc, lời thăm hỏi, chúc mừng
-
[Dịch vụ "mê tín" nở rộ đầu năm](http://saigonlive.vn/xa-hoi/doi-song/dich-vu-me-tin-no-ro-dau-nam-saigonlive)
"Đầu năm xem quẻ bói" biết vận mệnh cả năm. Xem xong không tâm phục không lấy tiền", người phụ nữ hành nghề xem bói tại Công viên Thủ Lệ chèo kéo khi
-
[Mua, bán chim phóng sinh: Tốt - xấu cận kề](http://saigonlive.vn/xa-hoi/doi-song/mua-ban-chim-phong-sinh-saigonlive)
Phóng sinh là hành vi giải thoát, cứu sống nên không nặng về hình thức mà phản lại ý nghĩa nhân văn của nghi lễ. "Nếu thuê người đi bắt chim thì việc phóng
-
[Thị trường hoa Tết 2014: “Đánh bạc” với thời tiết](http://saigonlive.vn/xa-hoi/doi-song/thi-truong-hoa-tet-danh-bac-voi-thoi-tiet-saigonlive)
Chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014. Thời điểm này, các vựa hoa lớn chuyên cung cấp cho Thủ đô Hà Nội như Tây Tựu, Mê Linh,
-
[Giết hại dã man hai vợ chồng cụ già, gã trai cắt cổ tự sát](http://saigonlive.vn/xa-hoi/hinh-su/giet-hai-da-man-hai-vo-chong-cu-gia-saigonlive)
Khi tô công tác của Công an quận Hoàng Mai vào đuợc phía trong ngôi nhà, một cảnh tuợng kinh hoàng, 2 xác chết là nam giới, một già nằm ở dưới dất, một trẻ
-
[Hạ thủy tàu ngầm Kilo Hà Nội đưa vào quân Cảng Cam Ranh an toàn](http://saigonlive.vn/xa-hoi/thoi-su/ha-thuy-tau-ngam-kilo-dua-vao-quan-cang-cam-ranh-an-toan-saigonlive)
Hai ngày sau khi về đến vịnh Cam Ranh, tỉnh Khánh Hòa, sáng ngày 3/1 thân tàu vận tải chuyên dụng Rolldock Sea đã được dìm xuống biển một phần, để các chuyên
## Xem nhiều nhất
-
[BMW triệu hồi hơn 300 xe lỗi ở Việt Nam](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/bmw-trieu-hoi-hon-300-xe-loi-o-viet-nam-SAIGONLIVE)
Theo thông tin từ Cục Đăng kiểm Việt Nam, hơn 300 xe hạng sang mang thương hiệu BMW vừa được triệu hồi để xử lý lỗi trục cam nạp.
-
[Tạo khan hiếm, Ferrari bán ít lãi nhiều](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/tao-khan-hiem-ferrari-ban-it-lai-nhieu-saigonlive)
Cố tình giảm doanh số, thương hiệu siêu xe Italia Ferrari thành công trong việc gây sốt và tăng đáng kể lợi nhuận.
-
[Chơi đẹp, Jaguar tặng siêu xe cho HLV Mourinho](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/jaguar-tang-sieu-xe-cho-hlv-mourinho-saigonlive)
Siêu xe F-Type Coupe đầu tiên tại Anh vừa trở thành món quà đặc biệt mà thương hiệu xe Jaguar tặng cho HLV nổi tiếng Jose Mourinho.
-
Có nhiều kỳ vọng về thị trường ôtô trong năm 2014 khi lộ trình giảm thuế nhập khẩu cũng như thuế tiêu thụ đặc biệt, hứa hẹn sẽ tác động rất mạnh
-
[Xe tải lội nước đổ bộ thị trường Đông Nam Á](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/xa-tai-loi-nuoc-do-bo-thi-truong-dong-nam-a-saigonlive)
Đa dụng và linh hoạt trong vận hành, các mẫu xe tải lội nước của Mỹ bắt đầu thâm nhập thị trường Đông Nam Á để tham gia vào các hoạt động tuần tra,
-
[Ô tô nhập khẩu nguyên chiếc giảm 16,2%](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/thang-1-oto-nhap-khau-nguyen-chiec-giam-saigonlive)
Theo Tổng cục Hải quan, trong tháng 1, Việt Nam nhập khẩu 3.100 xe ô tô nguyên chiếc các loại, giảm 16,2% so với tháng trước, nhưng tăng 4,2% so với tháng 1/2013.
-
[KIA trình làng mẫu xe điện mới](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/kia-trinh-lang-mau-xe-dien-moi-SAIGONLIVE)
Hãng xe Hàn Quốc KIA đã đem mẫu xe điện Soul EV của mình tới trưng bày tại triễn lãm ô tô quốc tế tại Chicago vào cuối tuần này.
-
[Hạn chế ô nhiễm, nhiều thành phố Châu Âu cấm ôtô](http://saigonlive.vn/cong-nghe/xe-hoi/han-che-o-nhiem-nhieu-thanh-pho-chau-au-cam-o-to-saigonlive)
Sau Copenhague, Vienna… tới Hamburg, thành phố lớn thứ 2 của Đức quyết định cấm hoàn toàn ôtô đi vào nội thành để hạn chế mức độ ô nhiễm và hiệu ứng

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: max-age=1, private, must-revalidate


text:
Tuyển Dụng
Tuyển dụng Samnec chi nhánh 73 Điện Biên Phủ - Hồng Bàng - Hải Phòng
Phục vụ khai trương chi nhánh Samnec tại 73 Điện Biên Phủ, Hồng Bàng, Hải Phòng. Samnec Corp,. cần tuyển 86 lao động với các chức danh và yêu cầu cụ thể như sau:
Phục vụ khai trương chi nhánh Samnec tại 73 Điện Biên Phủ, Hồng Bàng, Hải Phòng. Samnec Corp,. cần tuyển 86 lao động với các chức danh và yêu cầu cụ thể như sau:

markdown:
## Tuyển Dụng
# Tuyển dụng Samnec chi nhánh 73 Điện Biên Phủ - Hồng Bàng - Hải Phòng
Phục vụ khai trương chi nhánh Samnec tại 73 Điện Biên Phủ, Hồng Bàng, Hải Phòng. Samnec Corp,. cần tuyển 86 lao động với các chức danh và yêu cầu cụ thể như sau:
Phục vụ khai trương chi nhánh Samnec tại 73 Điện Biên Phủ, Hồng Bàng, Hải Phòng. Samnec Corp,. cần tuyển 86 lao động với các chức danh và yêu cầu cụ thể như sau:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

X-Cached-By: Boost

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
YÊUCAHÁT
•
MUSIC
•
FLASH GAME
Tên bài hát
Ca sĩ
Sáng tác
Lời bài hát
Tìm kiếm bài nhạc
Tìm theo:
Tên bài hát
Ca sĩ
Sáng tác
Lời bài hát
#
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Hip Hop Tuoi 18
Trang chủ Music
-> Tên bài hát: Hip Hop Tuoi 18
Kết quả tìm kiếm tại music.yeucahat.com
#
Tên bài hát / Ca sĩ
Downloads
Chuyên mục / Sáng tác
Gởi
1
Hip Hop Tuổi 18
Hồ Anh Dũng
12058
Nhạc Việt Nam
Bảo Chinh
Alex_hong
29/01/2008 16:55
Hip Hop Tuổi 18
Hồ Anh Dũng
2146
Video Clip nhạc Việt Nam
Bảo Chinh
bạch kiến huy
07/10/2010 18:57
3
Hip Hop Tuổi 18
laiminhkhoa; kenlai
2024
Nhạc ca sĩ mới
Bảo Chinh
laiminhkhoa
04/05/2008 17:27
4
Hip Hop Tuổi 18
Trọng Nguyên
668
Nhạc ca sĩ mới
Bảo Chinh
vo_nhat_anh
15/09/2011 16:02
5
Hip Hop Tuoi 18 (remix)
nhóm Domino
3833
Nhạc Việt Nam
Bảo Chinh
thongoc30894
29/09/2008 00:12
6
Tiền Hip Hop
Lương Gia Huy
4204
Nhạc Việt Nam
Ngọc Sơn
hoang_son_xm
04/04/2011 22:16
7
Hip Hop Police
Chamillionaire; Slick Rick
4897
Nhạc Anh - Mỹ
MrSlim
20/09/2007 10:38
8
Hip Hop Love
Nah
1508
Nhạc ca sĩ mới
Nah
Kentl
15/02/2007 17:34
9
Vivaldi In Hip Hop
O2jam
1349
Nhạc không lời, beat
O2jam
RYL_87
31/07/2006 13:50
10
Hip Hop Is Dead
Nas
1124
Nhạc Anh - Mỹ
boonmt1990
07/03/2007 08:15
11
Cinderella (Hip Hop Version)
Seo In Young
1035
Nhạc nước khác
Little_Kira
12/08/2008 09:53
12
Vua Hip Hop Bò Cạp
Bạch Long
9927
Nhạc phim, game
Ngày Xửa Ngày Xưa 15 : Hoàng Tử Ai Cập
Daicabanbap
18/01/2008 02:11
13
Bâng Khuâng (Hip Hop Version)
Đoan Trang; OkiO
4361
Nhạc Việt Nam
Võ Thiện Thanh
SirMe
05/01/2006 00:21
14
I Do For Hip-Hop
Ludacris; Nas; Jay-Z
709
Nhạc Anh - Mỹ
Album: Theater Of The Mind
TuSP
20/11/2008 10:15
15
Hip Hop Saved My Life
Lupe Fiasco; Nikki Jean
1605
Nhạc Anh - Mỹ
shumyjink
13/09/2008 11:24
16
Jingle Bells (A Hip Hop Carol)
Kyle Massey
2443
Nhạc lễ, tết
Disney Channel Christmas Hits 2007
kakalich
24/12/2007 23:44
17
Over The Rainbow (Hip Hop Version)
Lee Eun Jung
1968
Nhạc phim, game
Over The Rainbow
LNBV_2611
10/10/2005 16:06
18
Giấc Mơ Tuyết Trắng (Hip Hop version)
Chuppi
1158
Nhạc ca sĩ mới
Quốc Bảo
Chuppi
01/08/2007 22:37
19
Cô Bé Mùa Đông (hip hop version)
560k
1129
Nhạc ca sĩ mới
NhocTen
560k
11/06/2007 17:36
20
1,2 Step (Lose Control Hip-Hop Remix)
forever_loving_you; Sử Tấn Phi Long
1790
Nhạc ca sĩ mới
Ciara; Missy E.
forever_loving_yo
22/04/2006 17:50
21
嘻哈空姐 / Xi Ha Kong Jia (Hip-Hop Air Hostess)
Jay Chou; Châu Kiệt Luân
1013
Nhạc nước khác
Album: The Era; 跨時代
I3rave Heart 134
20/05/2010 23:39
22
Nấm Lùn Di Động / Mushroom So Short (Hip hop version)
Sweetfriend; Queenfang
1147
Nhạc ca sĩ mới
Lời: Kalentine
sweetfriend
08/06/2007 22:34
23
Tuổi 18
Tre Xanh
3528
Nhạc Việt Nam
Nguyễn Việt Thanh
grave_die4988
27/10/2008 21:44
Rạng Rỡ Tuổi 18
Văn Mai Hương
1267
Video Clip nhạc Việt Nam
Võ Thiện Thanh
thienthannho1995
20/08/2012 17:55
25
Ước Mơ Tuổi 18
Thùy Chi
7642
Nhạc phim, game
Phim : Dãy Bàn 4 Người
virusluv
18/03/2008 19:48
26
Tuổi 18 Vào Đời
Baby Killah; Tindee; Dothipe
2036
Nhạc ca sĩ mới
_Miharu Miyano_
16/07/2010 17:13
27
Rạng Rỡ Tuổi 18
Văn Mai Hương
1722
Nhạc Việt Nam
Võ Thiện Thanh
hoang_son_xm
07/08/2012 16:31
Cấm Trẻ Em Dưới 18 Tuổi
Tần Khánh
2570
Video Clip nhạc Việt Nam
Nguyên Chấn Phong
bạch kiến huy
12/06/2011 18:34
29
Cấm Trẻ Em Dưới 18 Tuổi
Tần Khánh
6757
Nhạc Việt Nam
Nguyên Chấn Phong
hoang_son_xm
06/05/2011 15:38
30
18 Changes - 18 thay đổi
Twins
2272
Nhạc nước khác
aphrodite
03/06/2006 22:32
31
-18
CanDy SeA; Ranie; Puki; P2R Band
1233
Nhạc ca sĩ mới
CanDy SeA; Ranie; Puki; P2R Band
CanDy SeA
19/07/2008 13:24
32
18 Days
Saving Abel
651
Nhạc Anh - Mỹ
combo3
08/04/2009 18:39
33
Blooming 18
Ace Of Base
532
Nhạc Anh - Mỹ
nhok_vampire
16/09/2009 01:53
34
Hip Don't Lie
Mika
2268
Nhạc Anh - Mỹ
Mika
biboong
26/05/2007 09:57
35
Ngày Em 18
Văn Mai Hương
1213
Nhạc Việt Nam
Nguyễn Thanh Bình
thienthannho1995
24/07/2013 15:37
Chuyển đến trang
1
,
2
,
3
Trang sau
Hip Hop Tuoi 18
Tiếng hát thành viên
-> Tên bài hát: Hip Hop Tuoi 18
Các nhóm bài hát do thành viên Yêu Ca Hát thể hiện
#
Tên bài hát / Sáng tác
Beat/Playback
Thể hiện
Nghe
Downloads
Cảm nhận
1
Hip-Hop Tuổi 18
Bảo Chinh
3
Beat
48
thành viên
59602
6281
737
2
Hip Hop Tuổi 18
Bảo Chinh
4
thành viên
3675
171
5
3
Hip Hop
Lời: hezlly; BBNHI; Bumchicken
11
thành viên
10020
301
72
4
Hip Hop
Lời: lilbking; hezlly; BBNHI
4
thành viên
2572
42
10
5
Hip Hop Police
1
Beat
3
thành viên
5771
734
4
Chuyển đến trang
1
,
2
,
3
Trang sau
Tên bài hát: Hip Hop Tuoi 18
Trang chủ music
Nhạc HoT hôm nay
Nhạc HoT tuần này
Nhạc HoT tháng 4
Nhạc HoT năm 2013
Nhạc ca sĩ mới
Nhạc Việt Nam
Nhạc hải ngoại
Nhạc Anh - Mỹ
Nhạc nước khác
Nhạc phim, game
Nhạc học sinh
Nhạc lễ, tết
Nhạc không lời, beat
Nhạc chuông điện thoại
Nhạc Flash
Video Clip nhạc Việt Nam
Video Clip nhạc Anh - Mỹ
Video Clip nhạc nước khác
Bài hát yêu thích (0)
Được yêu thích
1
Hạnh Phúc Ngọt Ngào
Nhạc Việt Nam
Châu Khải Phong
2
Yêu Đơn Phương Người Cũ
Nhạc Việt Nam
Đình Phong
3
Khoảng Trống Để Lại
Nhạc Việt Nam
The Men
4
Nơi Ấy Con Tìm Về (Remix)
Nhạc Việt Nam
Hồ Quang Hiếu
5
Anh Không Muốn Có Ngày Hôm Nay
Nhạc ca sĩ mới
HTK Daband
6
Tìm Em
Nhạc Việt Nam
Hồ Quang Hiếu
7
Hạnh Phúc Không Trọn Vẹn
Nhạc Việt Nam
Chu Bin
8
Anh Muốn Chia Tay Phải Không
Nhạc Việt Nam
Lương Bích Hữu
9
Quên Như Chưa Từng Yêu
Nhạc Việt Nam
Miu Lê
10
Một Khoảng Cách
Nhạc Việt Nam
Hồ Quang Hiếu; Hồ Tuấn Anh
11
Có Em Trong Đời
Nhạc Việt Nam
Châu Khải Phong
12
Xin Đừng Đến Bên Anh
Nhạc Việt Nam
Châu Khải Phong
13
Mất Người Yêu
Nhạc Việt Nam
Tùy Phong
14
Nơi Ấy Con Tìm Về
Nhạc Việt Nam
Hồ Quang Hiếu
15
Người Yêu Cũ Có Người Yêu Mới
Nhạc Việt Nam
Hamlet Trương
Powered by
tuantrinh
© 2007-2008 | Bây giờ là 18/04/2014 15:44 | Múi giờ = [GMT+7]
Máy chủ được đặt tại
Viettel IDC
Page generation time: 0.0706s - GZIP enabled - Debug on |
Phong thu am
|
studio

markdown:
|
|
|
|
## Tên bài hát: Hip Hop Tuoi 18
|2
|
Nhạc Việt NamĐình Phong
|3
|
Nhạc Việt NamThe Men
|4
|
Nhạc Việt NamHồ Quang Hiếu
|5
|
Nhạc ca sĩ mớiHTK Daband
|6
|
Nhạc Việt NamHồ Quang Hiếu
|7
|
Nhạc Việt NamChu Bin
|8
|
Nhạc Việt NamLương Bích Hữu
|9
|
Nhạc Việt NamMiu Lê
|10
|
Nhạc Việt NamHồ Quang Hiếu; Hồ Tuấn Anh
|11
|
Nhạc Việt NamChâu Khải Phong
|12
|
Nhạc Việt NamChâu Khải Phong
|13
|
Nhạc Việt NamTùy Phong
|14
|
Nhạc Việt NamHồ Quang Hiếu
|15
|
Nhạc Việt NamHamlet Trương

WARC-Truncated: length

Server: nginx admin

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Pragma: no-cache

Set-Cookie: ads_time=i%3A3%3B; expires=Sat, 18-Apr-2015 08:44:29 GMT; path=/; domain=.yeucahat.com


text:
Mời bạn
ĐĂNG KÝ
hoặc
ĐĂNG NHẬP
để lưu thông tin cá nhân
Đặt
ZingStar
làm trang chủ
|
Ghi nhớ (bookmark)
ZingStar
Tìm kiếm theo:
Karaoke
Bài thu âm
Thành viên
Những từ khóa hot:
Akira Phan
,
Bảo Thy
,
Khánh Phương
...
TRANG CHỦ
PHÒNG THU
SÂN KHẤU
HỘI NHÓM
THÀNH VIÊN
LIÊN HỆ
hot list
Bài thu mới
Karaoke mới
Bài thu hot
Karaoke hot
Tin tức
ca sĩ
Ca sỹ Việt Nam
Ca sỹ Âu Mỹ
Bằng Lòng Đi Em
Tên bài hát: Bằng Lòng Đi Em
Thể loại:
Nhạc Trẻ
Tác giả:
Vinh Sử
Ca sĩ:
<Đang cập nhật>
Lượt thu:
52
Đường dẫn URL:
Nhúng vào forum:
Nhúng vào blog:
Gửi tặng qua Email
Gửi tặng ZingStarer
Email người nhận:
Nội dung:
Lưu ý: Bạn có thể nhập tối đa 5 địa chỉ email hoặc tên thành viên. Mỗi địa chỉ email hoặc tên thành viên cách nhau bằng dầu phẩy (",").
KARAOKE CÙNG CA SĨ
Xếp theo:
Thời gian cập nhật
|
Lượt thu
Tất cả
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Tên bài hát
Thể loại
Thu
Không tìm thấy bài karaoke theo yêu cầu.
Đăng nhập
Tên đăng nhập:
Mật khẩu:
Quên mật khẩu
Đăng ký ngay
KARAOKE MỚI
Ước Mơ Tôi
Noo Phước Thịnh
Ước Mơ Tôi
Noo Phước Thịnh
Đồng Xanh - Vy Oanh
<Đang cập nhật>
Gắn Kết Yêu Thương
<Đang cập nhật>
Ăn Năn
Cẩm Ly
Anh Không Níu Kéo
Lâm Chấn Huy
Chuyện Ngày Xưa Của ...
Nguyễn Phi Hùng
Đừng Xa Em Đêm Nay ...
Vĩnh Thuyên Kim
Éo Le Cuộc Tình ...
Dương Ngọc Thái
Vẫn Như Ngày Đầu
Đàm Vĩnh Hưng
KARAOKE HOT
Cô Bé Mùa Đông
Đăng Khôi ft. Thủy ...
Nhớ Lắm
Khổng Tú Quỳnh
Lời Thú Tội Ngọt ...
Đông Nhi
Mùa Đông Không Lạnh
Akira Phan
Giả Vờ Yêu
Ngô Kiến Huy
Khóc
Đông Nhi
Đơn Côi
Trương Quỳnh Anh
Sao Băng Khóc
Huyền Thoại
Chiếc Khăn Gió Ấm
Khánh Phương
Cầu Vồng Khuyết
Tuấn Hưng
Trang chủ
|
Phòng thu
|
Sân khấu
|
Hỏi đáp
|
Qui định
|
Liên hệ
|
Góp ý
Copyright © Zing, Đơn vị chủ quản: VNG Corporation. Điện thoại: (84 8)3866 4666 - Fax: (84 8)3832 8425
Địa chỉ: 268 Tô Hiến Thành, P15, Q10, tp Hồ Chí Minh
Giấy phép ICP số: 41/GP-TTĐT.

Set-Cookie: vngauth=deleted; expires=Thu, 18-Apr-2013 08:04:02 GMT; path=/; domain=.zing.vn

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Server: ZWS


text:
THIẾT BỊ CHỐNG GIẬT BÌNH NƯỚC NÓNG, BÌNH NÓNG LẠNH
Cung cấp bộ chống rò điện lắp đặt cho bình nóng lạnh (bảo hành chính hãng 12 tháng)
Tìm hiểu về dây chống giật ELCB tại đây
Bán & lắp đặt miễn phí tại nhà khu vực Hà Nội
Giá bán lắp đặt tại nhà :200.000đ/bộ
Quý khách có thể mua về tự lắp đặt được công ty có bộ phận tư vấn giúp quý khách tự lắp đặt
Quý khách có nhu cầu mua với số lượng lớn ,hoặc làm đại lý
Xin liên hệ anh Mr.Hải – 097.868.2029
Chúng tôi cam kết bán giá tốt nhất tại thời điểm quý khách mua hàng
Dây chống giật ELCB,dây chống dò điện,bộ chống giật bình nước nóng lạnh ELCB,thiết bị chống giật Bình nước nóng

markdown:
#### THIẾT BỊ CHỐNG GIẬT BÌNH NƯỚC NÓNG, BÌNH NÓNG LẠNH
![Dây chống giật bình nóng lạnh Dây chống giật bình nóng lạnh](http://suadieuhoahanoi.com/wp-content/uploads/2011/12/chong-giat-binh-nong-lanh.png)
**Cung cấp bộ chống rò điện lắp đặt cho bình nóng lạnh (bảo hành chính hãng 12 tháng)**Tìm hiểu về dây chống giật ELCB
[tại đây](http://tman75hd.blogspot.com/2008/08/elcb-cau-dao-chong-giat.html)
**Bán & lắp đặt miễn phí tại nhà khu vực Hà Nội** ![Dây chống giật bình nóng lạnh Dây chống giật bình nóng lạnh](http://suadieuhoahanoi.com/wp-content/uploads/2011/12/chong-giat-binh-nong-lanh.png)
**Bán & lắp đặt miễn phí tại nhà khu vực Hà Nội**
Giá bán lắp đặt tại nhà :
**200.000đ/bộ**
Quý khách có thể mua về tự lắp đặt được công ty có bộ phận tư vấn giúp quý khách tự lắp đặt
Quý khách có nhu cầu mua với số lượng lớn ,hoặc làm đại lý
Xin liên hệ anh Mr.Hải – 097.868.2029
Chúng tôi cam kết bán giá tốt nhất tại thời điểm quý khách mua hàng
**Dây chống giật ELCB,dây chống dò điện,bộ chống giật bình nước nóng lạnh ELCB,thiết bị chống giật Bình nước nóng**

Server: Apache

Vary: User-Agent,Accept-Encoding


text:
- 2 trang
- Lượt xem: 109
- Download: 19
Công văn 3912/TCT-DNK của Tổng cục Thuế
Chia sẻ: huynhphuc
Công văn 3912/TCT-DNK của Tổng cục Thuế về việc xác định chi phí hợp lý
Thể loại:Văn Bản Luật » Thuế-Phí-Lệ phí-Kinh phí
Chủ đề liên quan:
Nội dung Text: Công văn 3912/TCT-DNK của Tổng cục Thuế
Tài Liệu Thuế-Phí-Lệ phí-Kinh phí Mới Xem thêm » Tài Liệu mới cập nhật Xem thêm »
-
4p 1 0
-
3p 0 0
-
-
4p 0 0
-
3p 0 0
-
2p 0 0

markdown:
2 trang
Lượt xem: 109
Download: 19
# Công văn 3912/TCT-DNK của Tổng cục Thuế
Chia sẻ:
[huynhphuc](http://tailieu.vn/user/huynhphuc)
Công văn 3912/TCT-DNK của Tổng cục Thuế về việc xác định chi phí hợp lý
## Thể loại:
[Văn Bản Luật](http://tailieu.vn/van-ban-luat/)» [Thuế-Phí-Lệ phí-Kinh phí](http://tailieu.vn/van-ban-luat/thue-phi-le-phi-kinh-phi/)
## Chủ đề liên quan:
**Nội dung Text: Công văn 3912/TCT-DNK của Tổng cục Thuế ** ![](images/graphics/blank.gif)
![](images/graphics/blank.gif)
Tài Liệu Thuế-Phí-Lệ phí-Kinh phí Mới
[Xem thêm »](http://tailieu.vn/van-ban-luat/thue-phi-le-phi-kinh-phi/)
Tài Liệu mới cập nhật
[Xem thêm »](http://tailieu.vn/tai-lieu/)
-
4p
1
0
-
3p
0
0
-
-
4p
0
0
-
3p
0
0
-
2p
0
0

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


text:
- 81 trang
- Lượt xem: 192
- Download: 106
Tiểu luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội
Chia sẻ: chupchup1122
Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp Doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường. Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực đối với hoạt động sản xuất kinh...
Thể loại:Luận Văn - Báo Cáo » Quản trị kinh doanh
Chủ đề liên quan:
Nội dung Text: Tiểu luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo
nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà
nước một thành viên Đầu tư & Phát triển
nông nghiệp Hà Nội
LỜI MỞ ĐẦU
Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có
vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, đặc
biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn
nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp Doanh nghiệp tồn tại,
đứng vững và phát triển trên thị trường.
Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực đối với hoạt động sản xuất kinh doanh,
Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội rất
quan tâm đến công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Tuy nhiên, trong thời gian
thực tập tại Công ty em nhận thấy công tác này còn nhiều vấn đề bất cập, chính vì thế
em đã quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn
nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông
nghiệp Hà Nội”. Trong chuyên đề, em đã trình bày hệ thống lý thuyết về tuyển dụng và
đào tạo trong tổ chức, phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong
Công ty và từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công
ty. Vì thời gian không cho phép, em chỉ xin nghiên cứu thực trạng tuyển dụng và đào tạo
tại Công ty trong vòng ba năm 2005-2006-2007.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3
chương:
Chương I: Cơ sở lý luận cho việc thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn
nhân lực trong tổ chức
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo
nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông
nghiệp Hà Nội.
NỘI DUNG
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân
lực trong tổ chức.
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người được thể hiện thông qua
hai tiêu chí là thể lực và trí lực. Thể lực chính là tình trạng sức khoẻ của con người
như chiều cao, cân nặng, sức bền, độ dẻo dai của cơ thể…Thể lực của con người
được phụ thuộc rất nhiều vào vào yếu tố như tuổi tác, giới tính, mức sống, chế độ ăn
uống, chế độ làm việc nghỉ ngơi, chế độ y tế, chế độ luyện tập thể dục thể thao, điều
kiện môi trường sống. Còn trí lực là nói dến sự hiểu biết , khả năng học hỏi, suy nghĩ,
tư duy vận dụng các kiến thức, kỹ năng, tài năng, quan điểm, lòng tin, nhân cách của
mỗi con người.
Nguồn nhân lực trong tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc
cho tổ chức và chịu sự quản lý của tổ chức đó.
1.2. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác tuyển dụng
1.2.1. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng được hiểu là quá trình nhằm thu hút và tìm kiếm người lao động từ
nhiều nguồn khác cho vị trí công việc trống nhằm lựa chọn ra người tốt nhất cho vị
trí công việc trống đó.
Tuyển dụng nhân lực gồm 2 quá trình:
+ Tuyển mộ: Tìm kiếm người có trình độ phù hợp và động viên họ tham gia dự
tuyển cho vị trí công việc trống đó.
+ Tuyển chọn: Lựa chọn tốt người phù hợp với yêu cầu công việc trong số
những người tham gia dự tuyển.
1.2.2. Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
- Tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động trọng tâm cho sự thắng lợi của tổ
chức vì góp phần đảm bảo nguyên tắc: đúng người đúng việc, đúng thời điểm cần.
Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là nền tảng cho sự thành công của doanh
nghiệp trong tương lai.
- Những sai lầm trong tuyển dụng có thì ảnh hưởng đến chất lượng công việc và
sản phẩm. Một khi đã mắc sai lầm trong tuyển dụng buộc doanh nghiệp phải cho
nhân viên mới thôi việc, điều đó dẫn đến hậu quả là:
+ Gây tốn kém chi phí cho doanh nghiệp: ví dụ như chi phí sa thải, chi phí đào
tạo lại, chi phí sản phẩm hỏng, chi phí do phàn nàn của khách hàng.
+ Tạo tâm lý bất an cho nhân viên.
+ Có thể làm cho doanh nghiệp mình vướng vào các quan hệ pháp lý phức tạp.
+ Gây ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp do chất lượng sản phẩm không
đáp ứng được yêu cầu của khách hàng.
Do đó việc tuyển người phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tránh được nhũng rủi ro
không đáng có.
- Đồng thời, tuyển chọn tốt là điều kiện thực hiện có hiệu quả các hoạt động
quản trị nhân lực khác như đào tạo, phân tích công việc…và cũng là một điều kiện để
phát triển văn hoá của tổ chức ngày càng lành mạnh.
- Nhận thức được tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực, do đó thách thức đối
với mỗi doanh nghiệp là làm sao tuyển được đúng người: “phù hợp với doanh
nghiệp”.
* Những yêu cầu của tuyển dụng.
- Phải xuất phát từ kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
chỉ ra rằng tổ chức thiếu người thì hoạt động mới được diễn ra, phải gắn với mục tiêu
của tổ chức và phục vụ cho mục tiêu của tổ chức.
- Khi tuyển dụng phải tuyển người gắn với yêu cầu công việc đặt ra dựa vào bản
mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc, và trong số những người đáp ứng
được yêu cầu công việc cần lựa chọn người có kỷ luật, trung thực gắn bó với tổ chức
và muốn đóng góp cho tổ chức.
1.3. Khái niệm vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
1.3.1. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có
thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình. Đó chính là quá trình
học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc của mình, là những hoạt
động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm
vụ lao động của mình có hiệu quả hơn. Đào tạo là hoạt động phát triển nguồn nhân
lực, là tổng thể các hoạt động có tổ chức diễn ra trong khoảng thời gian xác định
nhằm làm thay đổi hành vi nghề nghiệp của người lao động.
1.3.2. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao
tính chuyên nghiệp, tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp người lao động
hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức
năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao
khả năng thích ứng của họ với các công việc trong tương lai.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để tổ chức có thể tồn
tại và đi lên trong cạnh tranh. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh
nghiệp:
- Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc.
- Nâng cao chất lượng thực hiện công việc.
- Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự
giám sát.
- Nâng cao tính ổn định và năng động cuả tổ chức.
- Duy trì và nâng cao chất luợng nguồn nhân lực.
- Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật và quản lý vào doanh
nghiệp.
- Tạo ra được lợi thế cạnh tranh trong doanh nghiệp.
Đối với người lao động, vai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lực thể hiện ở
chỗ:
- Tạo ra sự gắn bó đối giữa người lao động và doanh nghệp.
- Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.
- Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tưong
lai.
- Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.
- Tạo cho người lao động có cách nhìn mới, cách tư duy mới trong công việc
của họ là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
1.4. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực.
Có thể nói tuyển dụng và đào tạo là hai trong số những hoạt động quản trị nhân
lực có quan hệ tác động lẫn nhau, gắn bó mật thiết với nhau.
Mục đích của tuyển dụng và đào tạo là xây dựng hình thành đội ngũ lao động chất
lượng tốt phục vụ cho sự nghiệp phát triển của tổ chức. Nếu như tuyển dụng là điều
kiện tiên quyết thì đào tạo lại là điều kiện quyết định để một tổ chức có thể tồn tại và
đi lên trong cạnh tranh. Thực vậy, tổ chức chỉ có thể tồn tại và đi lên khi có người
thực hiện những nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra một cách tốt nhất, muốn vậy thì người
thực hiện phải có trình độ chuyên môn để đảm bảo khả năng hoàn thành tốt công việc
của mình, của tổ chức. Để có những người giúp đỡ tổ chức thực hiện chức năng
nhiệm vụ của mình như vậy thì việc đầu tiên tổ chức phải làm đó là tiến hành tuyển
mộ, tuyển chọn những người tài về làm cho tổ chức, đó cũng chính là mục tiêu của
công tác tuyển dụng nguồn nhân lực. Sau khi đã có đủ đội ngũ lao động đáp ứng nhu
cầu, bản thân tổ chức cần phải có những biện pháp để đội ngũ lao động được nâng
cao trình độ có thể hoàn thành tốt hơn mục tiêu ngày càng cao của tổ chức. Nếu
không trong khi những đòi hỏi, thách thức, rủi ro bên ngoài với tổ chức ngày càng
nhiều mà chất lượng đội ngũ lao động không được nâng cao để thực hiện những công
việc phức tạp hơn, đòi hỏi nhiều hơn thì tổ chức đó sẽ tức khắc bị đào thải theo quy
luật khách quan, vì vậy đào tạo là điều kiện quyết định để một tổ chức có thể tồn tại
và đi lên trong cạnh tranh. Nói cách khác, tuyển dụng quyết định chất lượng đội ngũ
lao động cao hay thấp ngay từ đầu vào, đào tạo nhân lực chính là duy trì nâng cao
chất lượng của đội ngũ lao động trong tổ chức.
Bản thân công tác tuyển dụng cũng ảnh hưởng tới công tác đào tạo. Vì nếu đầu vào
lao động tốt, tức là họ đã đuợc sàng lọc kỹ càng trong quá trình tuyển chọn, họ sẽ đòi
hỏi ít phải đào tạo hơn những người không có tay nghề, trình độ chuyên môn thấp.
Tuyển được nhân sự là một việc song giúp nhân viên, mới làm quen với môi tr ường,
công việc, giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề và ngày càng gắn bó với
tổ chức còn quan trọng hơn - và đó chính là nhiệm vụ hoạt động của đào tạo nhân
lực.
Không chỉ ảnh hưởng qua lại lẫn nhau, hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân lực
cũng chịu ảnh hưởng và bị chi phối bởi kết quả kết quả công tác kế hoạch hoá nhân
lực, phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc. Kết quả của công tác kế
hoạch hoá nguồn nhân lực, phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc là cơ
sở để xác định nhu cầu, đối tượng, nhiệm vụ, nội dung chương trình tuyển dụng và
đào tạo nhân lực trong tổ chức.
Chính vì mối quan hệ qua lại giữa công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực
cũng như tầm quan trọng của hai hoạt động này đối với hoạt động quản trị nhân lực
trong tổ chức, mỗi tổ chức cần phải quan tâm, chú trọng việc ngày càng hoàn thiện
hơn công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức của mình.
2. Các hoạt động của công tác tuyển dụng.
2.1. Quá trình tuyển mộ.
Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao
động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
Nhiều người tham gia tuyển mộ cho phép người sử dụng Tuyển mộ
lao động có khả năng lựa chọn nhiều hơn
Tỷ lệ số người được chấp nhận ảnh hưởng đến số người
cần thiết phải tuyển mộ.
Đánh giá
Những người xin việc trình độ cao thì thực hiện công việc tình hình
tốt hơn. thực hiện
công việc
Các vấn đề tồn tại về thực hiện công việc có thể cho thấy
sự cần thiết thu hút những người lao động cao trình độ
cao hơn.
Cung về lao động sẽ ảnh hưởng tới mức lương và người
TUYỂN MỘ
Thù lao
có trình độ cao sẽ mong đợi các mức thù lao cao hơn
Mức lương cao hơn tạo điều kiện dễ dàng hơn cho việc
thu hút người có trình độ cao hơn.
Đào tạo
Người lao động có tay nghề đòi hỏi ít phải đào tạo hơn
và phát
người lao động không có tay nghề
triển
Tuyển mộ được đơn giản hoá nếu nhân viên mới có thể
được đào tạo phù hợp với ít thời gian và kinh phí hơn.
Các mối
. Những người lao động được bố trí vào những vị trí thích
quan hệ
hợp có tỷ lệ công việc thay đổi thấp hơn và có sự thoả
lao động
mãn cao hơn.
Hình ảnh của một Công ty ảnh hưởng đến quyết định nộp
đơn vào một vị trí
Sơ đồ 1.1. Mối quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản
trị nguồn nhân lực
Mọi tổ chức cần đầy đủ khả năng để thu hút đủ số lượng và chất lượng lao
động để nhằm đạt được các mục tiêu của mình. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất
lớn đến hiệu quả các quá trình tuyển chọn nhân lực.
2.1.1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ
* Lập kế hoạch tuyển mộ
Trước hết tổ chức cần xác định cần tuyển mộ bao nhiêu người cho vị trí cần
tuyển. Tỷ lệ sàng lọc giúp cho các tổ chức quyết định được bao nhiêu người cần
tuyển mộ cho từng vị trí cần tuyển.Trong kế hoạch tuyển mộ, chúng ta phải xác định
được các tỷ lệ sàng lọc chính xác và hợp lý.Vì tỷ lệ sàng lọc có ảnh hưởng tới chi phí
tài chính, tâm lý người tuyển và kỳ vọng của người xin việc.Khi lập kế hoạch tuyển
mộ cần phải chú ý tới cơ hội có việc làm công bằng cho người lao động, không nên
có biểu hiện thiên vị, định kiến khi tuyển mộ.
* Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ
- Nguồn và phương pháp tuyển mộ bên trong.
+ Khái niệm: Nguồn bên trong là người lao động hiện tại đang kí kết hợp đồng
với doanh nghiệp, thường áp dụng đối với vị trí cao hơn mức khởi điểm của một
nghề.
+ Phương pháp tuyển mộ:
Sử dụng bảng thông báo tuyển mộ, đây là cách tuyển công khai trong đó thông
tin về vị trí cần tuyển được thông báo cho mọi nguời lao động cùng biết. Trong bảng
cần nêu rõ: Chức danh, nhiệm vụ trách nhiệm, yêu cầu: nhấn mạnh qúa trình làm việc
của bản thân cho doanh nghiệp, thời hạn, địa điểm nộp hồ sơ.
Sử dụng sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức: bỏ phiếu tín
nhiệm. Phương pháp này rất nhanh, rất tốt nếu văn hoá tổ chức lành mạnh và ngược
lại.
Sử dụng danh mục kỹ năng nguồn nhân lực: sử dụng thông tin nhân sự lưu trong
phần mềm quản lý. Phương pháp này có ưư điểm nhanh, hiện đại, tiết kiệm chi phí.
+ Ưu nhược điểm của nguồn bên trong.
Tạo ra sự thi đua giữa các nhân viên.
Nhân viên hiểu biết về mục tiêu, cách thức làm việc của doanh nghiệp nên sẽ
thuận lợi trong công việc.
Nhân viên đã được thử thách về lòng trung thành, tính tận tụy, tinh thần trách
nhiệm với doanh nghiệp.
Có thể nói cái được lớn nhất khi đề bạt nguồn này là tiết kiệm được thời gian làm
quen với công việc, quá trình thực hiện công việc diễn ra liên tục không bị gián đoạn,
hạn chế được một cách tối đa ra các quyết định sai lầm trong việc đề bạt và thuyên
chuyển lao động.
+ Hạn chế của nguồn lao động bên trong
Tạo ra “ lối mòn quản lý” không có tính mới, rất ít sự thay đổi lớn xảy ra
Tạo ra “ mất đoàn kết nội bộ” nếu việc tuyển chọn không đảm bảo tính công
bằng.
Phát sinh những khó khăn từ nơi nhân viên đến và nơi nhân viên để lại
- Nguồn và phương pháp tuyển mộ bên ngoài.
+ Khái niêm: Nguồn bên ngoài là những người mới đến xin việc, bao gồm: sinh
viên đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học và dạy nghề, những người
thất nghiệp hoặc đang làm việc tại các tổ chức khác.
+ Phương pháp tuyển mộ bao gồm:
Quảng cáo: đây là phương pháp tuyển dụng thông dụng nhất, phạm vi tiếp cận
rộng rãi thu hút được nhiều người tham gia dự tuyển. Do đó phải lựa chọn hình thức
quảng cáo hợp lý có thiết kế ngắn gọn và hấp dẫn, tổ chức cũng cần lựa chọn kênh
quảng cáo phù hợp.
Phương pháp sử dụng sự giới thiệu của công nhân viên: Ưu điểm của phương
pháp này là nhanh gọn, tiết kiệm chi phí cho tổ chức đặc biệt khi nhóm lao động công
ty cần tuyển khan hiếm trên thị trường.
Phương pháp sử dụng trung tâm giới thiệu việc làm: áp dụng trong trường hợp tổ
chức cần tuyển khối lượng lớn, không có bộ phận chuyên trách để tuyển mộ.
Phương pháp tuyển mộ thông qua hội chợ việc làm: người tuyển mộ có cơ hội tiếp
xúc trực tiếp với ứng viên do đó chất lượng tuyển mộ được nâng cao.
Phương pháp tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học: do các cơ sở giới thiệu
việc làm trong chính các trường đại học giới thiệu.
+ Ưu điểm của nguồn này là :
Những ứng viên được trang bị những kiến thức tiên tiến có hệ thống
Những ứng viên này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức
Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ những người
trong tổ chức phản ứng.
+ Nhược điểm của nguồn này là:
Tổ chức tốn thời gian để hướng dẫn họ làm quen với công việc.
Nếu chúng ta thường xuyên tuyển người ở bên ngoài tổ chức sẽ gây tâm lý thất
vọng cho những người trong tổ chức, do họ nghĩ rằng mình không có cơ hội được
thăng tiến và sẽ nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp khi thực hiện các mục tiêu của tổ
chức.
Không đo lường được sự gắn bó lâu dài trong tổ chức của ứng viên.
* Xác định nguồn tuyển mộ và thời gian tuyển mộ
Các tổ chức cần phải lựa chọn các vùng tuyển mộ hợp lý: Đồng thời khi xác định
các địa chỉ tuyển mộ chúng ta cần phải chú ý tới một số vấn đề sau đây:
- Tổ chức cần xác định rõ thị trường lao động quan trọng nhất của mình, ở đó
phải có nhiều đối tượng thích hợp cho công việc trong tương lai.
- Phân tích lực lao động hiện có để xác định nguồn gốc của người lao động tốt
nhất.
- Khi các địa chỉ tuyển mộ đã được khẳng định thì vấn đề tiếp theo cuả các tổ
chức xác định thời gian và địa điểm tuyển mộ. Để làm được điều này chúng ta cần
lập kế hoạch cho thời gian trước mắt và lâu dài(
Top Download Quản Trị Kinh Doanh
-
-
Tiểu luận: Lập dự án quán cafe Sinh viên
48p 10630 4467
-
-
-
-
-
-
-
-
Tài Liệu Quản trị kinh doanh Mới Xem thêm » Tài Liệu mới cập nhật Xem thêm »

markdown:
81 trang
Lượt xem: 192
Download: 106
# Tiểu luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội
Chia sẻ:
[chupchup1122](http://tailieu.vn/user/chupchup1122)
Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp Doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường. Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực đối với hoạt động sản xuất kinh...
![](images/graphics/blank.gif)
![](images/graphics/blank.gif)
## Thể loại:
[Luận Văn - Báo Cáo](http://tailieu.vn/luan-van-bao-cao/)» [Quản trị kinh doanh](http://tailieu.vn/luan-van-bao-cao/quan-tri-kinh-doanh/)
## Chủ đề liên quan:
**Nội dung Text: Tiểu luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội**
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo
nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà
nước một thành viên Đầu tư & Phát triển
nông nghiệp Hà Nội
LỜI MỞ ĐẦU
Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có
vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, đặc
biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn
nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp Doanh nghiệp tồn tại,
đứng vững và phát triển trên thị trường.
Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực đối với hoạt động sản xuất kinh doanh,
Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội rất
quan tâm đến công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Tuy nhiên, trong thời gian
thực tập tại Công ty em nhận thấy công tác này còn nhiều vấn đề bất cập, chính vì thế
em đã quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn
nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông
nghiệp Hà Nội”. Trong chuyên đề, em đã trình bày hệ thống lý thuyết về tuyển dụng và
đào tạo trong tổ chức, phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong
Công ty và từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công
ty. Vì thời gian không cho phép, em chỉ xin nghiên cứu thực trạng tuyển dụng và đào tạo
tại Công ty trong vòng ba năm 2005-2006-2007.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3
chương:
Chương I: Cơ sở lý luận cho việc thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn
nhân lực trong tổ chức
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo
nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông
nghiệp Hà Nội.
NỘI DUNG
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân
lực trong tổ chức.
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người được thể hiện thông qua
hai tiêu chí là thể lực và trí lực. Thể lực chính là tình trạng sức khoẻ của con người
như chiều cao, cân nặng, sức bền, độ dẻo dai của cơ thể…Thể lực của con người
được phụ thuộc rất nhiều vào vào yếu tố như tuổi tác, giới tính, mức sống, chế độ ăn
uống, chế độ làm việc nghỉ ngơi, chế độ y tế, chế độ luyện tập thể dục thể thao, điều
kiện môi trường sống. Còn trí lực là nói dến sự hiểu biết , khả năng học hỏi, suy nghĩ,
tư duy vận dụng các kiến thức, kỹ năng, tài năng, quan điểm, lòng tin, nhân cách của
mỗi con người.
Nguồn nhân lực trong tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc
cho tổ chức và chịu sự quản lý của tổ chức đó.
1.2. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác tuyển dụng
1.2.1. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng được hiểu là quá trình nhằm thu hút và tìm kiếm người lao động từ
nhiều nguồn khác cho vị trí công việc trống nhằm lựa chọn ra người tốt nhất cho vị
trí công việc trống đó.
Tuyển dụng nhân lực gồm 2 quá trình:
+ Tuyển mộ: Tìm kiếm người có trình độ phù hợp và động viên họ tham gia dự
tuyển cho vị trí công việc trống đó.
+ Tuyển chọn: Lựa chọn tốt người phù hợp với yêu cầu công việc trong số
những người tham gia dự tuyển.
1.2.2. Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
- Tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động trọng tâm cho sự thắng lợi của tổ
chức vì góp phần đảm bảo nguyên tắc: đúng người đúng việc, đúng thời điểm cần.
Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là nền tảng cho sự thành công của doanh
nghiệp trong tương lai.
- Những sai lầm trong tuyển dụng có thì ảnh hưởng đến chất lượng công việc và
sản phẩm. Một khi đã mắc sai lầm trong tuyển dụng buộc doanh nghiệp phải cho
nhân viên mới thôi việc, điều đó dẫn đến hậu quả là:
+ Gây tốn kém chi phí cho doanh nghiệp: ví dụ như chi phí sa thải, chi phí đào
tạo lại, chi phí sản phẩm hỏng, chi phí do phàn nàn của khách hàng.
+ Tạo tâm lý bất an cho nhân viên.
+ Có thể làm cho doanh nghiệp mình vướng vào các quan hệ pháp lý phức tạp.
+ Gây ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp do chất lượng sản phẩm không
đáp ứng được yêu cầu của khách hàng.
Do đó việc tuyển người phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tránh được nhũng rủi ro
không đáng có.
- Đồng thời, tuyển chọn tốt là điều kiện thực hiện có hiệu quả các hoạt động
quản trị nhân lực khác như đào tạo, phân tích công việc…và cũng là một điều kiện để
phát triển văn hoá của tổ chức ngày càng lành mạnh.
- Nhận thức được tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực, do đó thách thức đối
với mỗi doanh nghiệp là làm sao tuyển được đúng người: “phù hợp với doanh
nghiệp”.
* Những yêu cầu của tuyển dụng.
- Phải xuất phát từ kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
chỉ ra rằng tổ chức thiếu người thì hoạt động mới được diễn ra, phải gắn với mục tiêu
của tổ chức và phục vụ cho mục tiêu của tổ chức.
- Khi tuyển dụng phải tuyển người gắn với yêu cầu công việc đặt ra dựa vào bản
mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc, và trong số những người đáp ứng
được yêu cầu công việc cần lựa chọn người có kỷ luật, trung thực gắn bó với tổ chức
và muốn đóng góp cho tổ chức.
1.3. Khái niệm vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
1.3.1. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có
thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình. Đó chính là quá trình
học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc của mình, là những hoạt
động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm
vụ lao động của mình có hiệu quả hơn. Đào tạo là hoạt động phát triển nguồn nhân
lực, là tổng thể các hoạt động có tổ chức diễn ra trong khoảng thời gian xác định
nhằm làm thay đổi hành vi nghề nghiệp của người lao động.
1.3.2. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao
tính chuyên nghiệp, tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp người lao động
hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức
năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao
khả năng thích ứng của họ với các công việc trong tương lai.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để tổ chức có thể tồn
tại và đi lên trong cạnh tranh. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh
nghiệp:
- Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc.
- Nâng cao chất lượng thực hiện công việc.
- Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự
giám sát.
- Nâng cao tính ổn định và năng động cuả tổ chức.
- Duy trì và nâng cao chất luợng nguồn nhân lực.
- Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật và quản lý vào doanh
nghiệp.
- Tạo ra được lợi thế cạnh tranh trong doanh nghiệp.
Đối với người lao động, vai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lực thể hiện ở
chỗ:
- Tạo ra sự gắn bó đối giữa người lao động và doanh nghệp.
- Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.
- Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tưong
lai.
- Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.
- Tạo cho người lao động có cách nhìn mới, cách tư duy mới trong công việc
của họ là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
1.4. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực.
Có thể nói tuyển dụng và đào tạo là hai trong số những hoạt động quản trị nhân
lực có quan hệ tác động lẫn nhau, gắn bó mật thiết với nhau.
Mục đích của tuyển dụng và đào tạo là xây dựng hình thành đội ngũ lao động chất
lượng tốt phục vụ cho sự nghiệp phát triển của tổ chức. Nếu như tuyển dụng là điều
kiện tiên quyết thì đào tạo lại là điều kiện quyết định để một tổ chức có thể tồn tại và
đi lên trong cạnh tranh. Thực vậy, tổ chức chỉ có thể tồn tại và đi lên khi có người
thực hiện những nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra một cách tốt nhất, muốn vậy thì người
thực hiện phải có trình độ chuyên môn để đảm bảo khả năng hoàn thành tốt công việc
của mình, của tổ chức. Để có những người giúp đỡ tổ chức thực hiện chức năng
nhiệm vụ của mình như vậy thì việc đầu tiên tổ chức phải làm đó là tiến hành tuyển
mộ, tuyển chọn những người tài về làm cho tổ chức, đó cũng chính là mục tiêu của
công tác tuyển dụng nguồn nhân lực. Sau khi đã có đủ đội ngũ lao động đáp ứng nhu
cầu, bản thân tổ chức cần phải có những biện pháp để đội ngũ lao động được nâng
cao trình độ có thể hoàn thành tốt hơn mục tiêu ngày càng cao của tổ chức. Nếu
không trong khi những đòi hỏi, thách thức, rủi ro bên ngoài với tổ chức ngày càng
nhiều mà chất lượng đội ngũ lao động không được nâng cao để thực hiện những công
việc phức tạp hơn, đòi hỏi nhiều hơn thì tổ chức đó sẽ tức khắc bị đào thải theo quy
luật khách quan, vì vậy đào tạo là điều kiện quyết định để một tổ chức có thể tồn tại
và đi lên trong cạnh tranh. Nói cách khác, tuyển dụng quyết định chất lượng đội ngũ
lao động cao hay thấp ngay từ đầu vào, đào tạo nhân lực chính là duy trì nâng cao
chất lượng của đội ngũ lao động trong tổ chức.
Bản thân công tác tuyển dụng cũng ảnh hưởng tới công tác đào tạo. Vì nếu đầu vào
lao động tốt, tức là họ đã đuợc sàng lọc kỹ càng trong quá trình tuyển chọn, họ sẽ đòi
hỏi ít phải đào tạo hơn những người không có tay nghề, trình độ chuyên môn thấp.
Tuyển được nhân sự là một việc song giúp nhân viên, mới làm quen với môi tr ường,
công việc, giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề và ngày càng gắn bó với
tổ chức còn quan trọng hơn - và đó chính là nhiệm vụ hoạt động của đào tạo nhân
lực.
Không chỉ ảnh hưởng qua lại lẫn nhau, hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân lực
cũng chịu ảnh hưởng và bị chi phối bởi kết quả kết quả công tác kế hoạch hoá nhân
lực, phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc. Kết quả của công tác kế
hoạch hoá nguồn nhân lực, phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc là cơ
sở để xác định nhu cầu, đối tượng, nhiệm vụ, nội dung chương trình tuyển dụng và
đào tạo nhân lực trong tổ chức.
Chính vì mối quan hệ qua lại giữa công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực
cũng như tầm quan trọng của hai hoạt động này đối với hoạt động quản trị nhân lực
trong tổ chức, mỗi tổ chức cần phải quan tâm, chú trọng việc ngày càng hoàn thiện
hơn công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức của mình.
2. Các hoạt động của công tác tuyển dụng.
2.1. Quá trình tuyển mộ.
Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao
động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
Nhiều người tham gia tuyển mộ cho phép người sử dụng Tuyển mộ
lao động có khả năng lựa chọn nhiều hơn
Tỷ lệ số người được chấp nhận ảnh hưởng đến số người
cần thiết phải tuyển mộ.
Đánh giá
Những người xin việc trình độ cao thì thực hiện công việc tình hình
tốt hơn. thực hiện
công việc
Các vấn đề tồn tại về thực hiện công việc có thể cho thấy
sự cần thiết thu hút những người lao động cao trình độ
cao hơn.
Cung về lao động sẽ ảnh hưởng tới mức lương và người
TUYỂN MỘ
Thù lao
có trình độ cao sẽ mong đợi các mức thù lao cao hơn
Mức lương cao hơn tạo điều kiện dễ dàng hơn cho việc
thu hút người có trình độ cao hơn.
Đào tạo
Người lao động có tay nghề đòi hỏi ít phải đào tạo hơn
và phát
người lao động không có tay nghề
triển
Tuyển mộ được đơn giản hoá nếu nhân viên mới có thể
được đào tạo phù hợp với ít thời gian và kinh phí hơn.
Các mối
. Những người lao động được bố trí vào những vị trí thích
quan hệ
hợp có tỷ lệ công việc thay đổi thấp hơn và có sự thoả
lao động
mãn cao hơn.
Hình ảnh của một Công ty ảnh hưởng đến quyết định nộp
đơn vào một vị trí
Sơ đồ 1.1. Mối quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản
trị nguồn nhân lực
Mọi tổ chức cần đầy đủ khả năng để thu hút đủ số lượng và chất lượng lao
động để nhằm đạt được các mục tiêu của mình. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất
lớn đến hiệu quả các quá trình tuyển chọn nhân lực.
2.1.1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ
* Lập kế hoạch tuyển mộ
Trước hết tổ chức cần xác định cần tuyển mộ bao nhiêu người cho vị trí cần
tuyển. Tỷ lệ sàng lọc giúp cho các tổ chức quyết định được bao nhiêu người cần
tuyển mộ cho từng vị trí cần tuyển.Trong kế hoạch tuyển mộ, chúng ta phải xác định
được các tỷ lệ sàng lọc chính xác và hợp lý.Vì tỷ lệ sàng lọc có ảnh hưởng tới chi phí
tài chính, tâm lý người tuyển và kỳ vọng của người xin việc.Khi lập kế hoạch tuyển
mộ cần phải chú ý tới cơ hội có việc làm công bằng cho người lao động, không nên
có biểu hiện thiên vị, định kiến khi tuyển mộ.
* Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ
- Nguồn và phương pháp tuyển mộ bên trong.
+ Khái niệm: Nguồn bên trong là người lao động hiện tại đang kí kết hợp đồng
với doanh nghiệp, thường áp dụng đối với vị trí cao hơn mức khởi điểm của một
nghề.
+ Phương pháp tuyển mộ:
Sử dụng bảng thông báo tuyển mộ, đây là cách tuyển công khai trong đó thông
tin về vị trí cần tuyển được thông báo cho mọi nguời lao động cùng biết. Trong bảng
cần nêu rõ: Chức danh, nhiệm vụ trách nhiệm, yêu cầu: nhấn mạnh qúa trình làm việc
của bản thân cho doanh nghiệp, thời hạn, địa điểm nộp hồ sơ.
Sử dụng sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức: bỏ phiếu tín
nhiệm. Phương pháp này rất nhanh, rất tốt nếu văn hoá tổ chức lành mạnh và ngược
lại.
Sử dụng danh mục kỹ năng nguồn nhân lực: sử dụng thông tin nhân sự lưu trong
phần mềm quản lý. Phương pháp này có ưư điểm nhanh, hiện đại, tiết kiệm chi phí.
+ Ưu nhược điểm của nguồn bên trong.
Tạo ra sự thi đua giữa các nhân viên.
Nhân viên hiểu biết về mục tiêu, cách thức làm việc của doanh nghiệp nên sẽ
thuận lợi trong công việc.
Nhân viên đã được thử thách về lòng trung thành, tính tận tụy, tinh thần trách
nhiệm với doanh nghiệp.
Có thể nói cái được lớn nhất khi đề bạt nguồn này là tiết kiệm được thời gian làm
quen với công việc, quá trình thực hiện công việc diễn ra liên tục không bị gián đoạn,
hạn chế được một cách tối đa ra các quyết định sai lầm trong việc đề bạt và thuyên
chuyển lao động.
+ Hạn chế của nguồn lao động bên trong
Tạo ra “ lối mòn quản lý” không có tính mới, rất ít sự thay đổi lớn xảy ra
Tạo ra “ mất đoàn kết nội bộ” nếu việc tuyển chọn không đảm bảo tính công
bằng.
Phát sinh những khó khăn từ nơi nhân viên đến và nơi nhân viên để lại
- Nguồn và phương pháp tuyển mộ bên ngoài.
+ Khái niêm: Nguồn bên ngoài là những người mới đến xin việc, bao gồm: sinh
viên đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học và dạy nghề, những người
thất nghiệp hoặc đang làm việc tại các tổ chức khác.
+ Phương pháp tuyển mộ bao gồm:
Quảng cáo: đây là phương pháp tuyển dụng thông dụng nhất, phạm vi tiếp cận
rộng rãi thu hút được nhiều người tham gia dự tuyển. Do đó phải lựa chọn hình thức
quảng cáo hợp lý có thiết kế ngắn gọn và hấp dẫn, tổ chức cũng cần lựa chọn kênh
quảng cáo phù hợp.
Phương pháp sử dụng sự giới thiệu của công nhân viên: Ưu điểm của phương
pháp này là nhanh gọn, tiết kiệm chi phí cho tổ chức đặc biệt khi nhóm lao động công
ty cần tuyển khan hiếm trên thị trường.
Phương pháp sử dụng trung tâm giới thiệu việc làm: áp dụng trong trường hợp tổ
chức cần tuyển khối lượng lớn, không có bộ phận chuyên trách để tuyển mộ.
Phương pháp tuyển mộ thông qua hội chợ việc làm: người tuyển mộ có cơ hội tiếp
xúc trực tiếp với ứng viên do đó chất lượng tuyển mộ được nâng cao.
Phương pháp tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học: do các cơ sở giới thiệu
việc làm trong chính các trường đại học giới thiệu.
+ Ưu điểm của nguồn này là :
Những ứng viên được trang bị những kiến thức tiên tiến có hệ thống
Những ứng viên này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức
Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ những người
trong tổ chức phản ứng.
+ Nhược điểm của nguồn này là:
Tổ chức tốn thời gian để hướng dẫn họ làm quen với công việc.
Nếu chúng ta thường xuyên tuyển người ở bên ngoài tổ chức sẽ gây tâm lý thất
vọng cho những người trong tổ chức, do họ nghĩ rằng mình không có cơ hội được
thăng tiến và sẽ nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp khi thực hiện các mục tiêu của tổ
chức.
Không đo lường được sự gắn bó lâu dài trong tổ chức của ứng viên.
* Xác định nguồn tuyển mộ và thời gian tuyển mộ
Các tổ chức cần phải lựa chọn các vùng tuyển mộ hợp lý: Đồng thời khi xác định
các địa chỉ tuyển mộ chúng ta cần phải chú ý tới một số vấn đề sau đây:
- Tổ chức cần xác định rõ thị trường lao động quan trọng nhất của mình, ở đó
phải có nhiều đối tượng thích hợp cho công việc trong tương lai.
- Phân tích lực lao động hiện có để xác định nguồn gốc của người lao động tốt
nhất.
- Khi các địa chỉ tuyển mộ đã được khẳng định thì vấn đề tiếp theo cuả các tổ
chức xác định thời gian và địa điểm tuyển mộ. Để làm được điều này chúng ta cần
lập kế hoạch cho thời gian trước mắt và lâu dài(
![](images/graphics/blank.gif)
![](images/graphics/blank.gif)
## Top Download Quản Trị Kinh Doanh
-
-
[Tiểu luận: Lập dự án quán cafe Sinh viên](http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-lap-du-an-quan-cafe-sinh-vien-113294.html)
48p
10630
4467
-
-
-
-
-
-
-
-
Tài Liệu Quản trị kinh doanh Mới
[Xem thêm »](http://tailieu.vn/luan-van-bao-cao/quan-tri-kinh-doanh/)
Tài Liệu mới cập nhật
[Xem thêm »](http://tailieu.vn/tai-lieu/)


text:
Thiết Kế điện
-
Kĩ thuật điện là một lĩnh vực kĩ thuật nghiên cứu và áp dụng liên quan đến điện, điện tử và điện từ. Lĩnh vực này lần đầu tiên trở lên quan trọng và hình thành nghề nghiệp liên quan đến nó là vào cuối thế kỷ 19 sau khi điện báo và cung cấp năng lượng điện đi vào thương mại hóa. Ngày nay, ngành này có nhiều ngành con như năng lượng, điện tử học, hệ thống điều khiển, xử lý tín hiệu và viễn thông. Kĩ thuật điện có thể bao gồm kĩ thuật điện tử. Nếu phân biệt rõ hơn, kĩ thuật điện giải quyết các vấn đề ở các hệ thống điện vĩ mô như truyền tải năng lượng và điều khiển motor, trong khi kĩ thuật điện tử nghiên cứu các hệ thống điện nhỏ hơn nhiều như máy tính và mạch tích hợp. Hay nói cách khác, các kĩ sư điện thường làm việc với vấn đề truyền tải điện năng, trong khi các kĩ sư điện tử nghiên cứu các vấn đề sử dụng điện để xử lý thông tin. Nhưng gần đây, sự khác biệt giữa hai ngành trở lên lu mờ do sự phát triển của ngành điện tử học năng lượng (power electronics).
trinh02 10-04-2013 4960 1846
- + Xem thêm 1 bộ sưu tập khác
-
CÁCH THIẾT KẾ ĐIỆN HỢP CHUẨN
rang bị kiến thức và kỹ năng thiết kế điện theo các tiêu chuNn trong và ngoài nước cho các đối tượng: Các kỹ sư làm việc trong các công ty tư vấn thiết kế, công ty thi công và xây lắp điện,...; Các kỹ sư phụ trách công tác quản lý, vận hành, bảo trì các hệ thống cơ...
0p vobakhoibmt 14-11-2011 266 102
giáo trình kỹ thuật điện, công nghệ điện tử, hệ thống điện, giáo trình thiết kế điện
- »
-
Thiết kế điện điện tử - máy gia công kim loại
Tham khảo sách 'thiết kế điện điện tử - máy gia công kim loại', kỹ thuật - công nghệ, cơ khí - chế tạo máy phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
208p 123968574 20-06-2012 182 62
Máy cắt kim loại, Thiết kế điện điện tử, Phân loại máy cắt kim loại, Gia công cơ khí
- »
-
Tiểu luận về thiết kế điện
Do yêu cầu đòi hỏi ngày càng nhanh và phức tạp của công nghệ thông tin, do những ưu điểm của các hệ thống thông tin quang, mà các thiết bị điện tử hiện nay đang sử dụng rất nhiều các linh kiện quang như LED, LCD, quang trở, photođiốt, tranzito quang, LASER, sợi quang dẫn, các...
17p tonghoangduy1503 13-10-2011 108 61
giáo trình thiết kế điện, bài giảng điện tử, quang trở, ddioosde phát quang, Điode thu quang
-
Thiết kế điện điện tử - máy công nghiệp dùng chung
Tham khảo sách 'thiết kế điện điện tử - máy công nghiệp dùng chung', kỹ thuật - công nghệ, điện - điện tử phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
136p 123968574 20-06-2012 152 42
trang bị điện, thiết bị điện, trang bị điện tử, thiết bị điện tử
- »
-
Giáo trình Thiết kế khí cụ điện hạ áp
Giáo trình “thiết kế khí cụ điện hạ áp” đề cập đến những vấn đề cơ bản nhất về tính toán, thiết kế các bộ phận chủ yếu của khí cụ điện hạ áp. Chúng gồm các phần sau : Những vấn đề chung về thiết kế Mạch vòng dẫn điện, Cơ cấu trong khí cụ điện,...
267p hungbkpro_2007 01-12-2010 1471 902
giáo trình thiết kế điện, Thiết kế khí cụ điện, khí cụ điện hạ áp
- »
-
Giáo trình thiết bị điện
Tham khảo sách 'giáo trình thiết bị điện', kỹ thuật - công nghệ, điện - điện tử phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
202p cuong4488 27-05-2011 618 364
công nghệ điện tử, giáo trình thiết kế điện, Giáo trình điện, thiết bị điện
- »
-
Đồ án môn học thiết kế Điện tử công suất
Nhiệm vụ thiết kế: Thiết kế bộ chỉnh lưu nạp ác qui tự động có các thông số sau: Điện áp nguồn (VAC): Tần số điện áp (Hz): Thông số ác qui: Nội dung: Phân tích yêu cầu và giới thiệu chung về công nghệ. Đề suất các phương án tổng thể, phân tích ưu nhược điểm...
43p vtdhdbka 14-12-2010 585 313
Đồ án Điện tử công suất, Thiết kế bộ chỉnh lưu, nạp ác qui tự động
- »
-
BÀI TẬP THIẾT KẾ CHIẾU SÁNG
ĐỀ BÀI : thiết kế chiếu sáng xưởng điện 1 khoa điện, trường đại học sư phạm kỹ thuật vinh với yêu cầu : đảm báo chiếu sáng hai cấp : chiêu sáng bình thường với độ rọi : E = 450 lux , chiếu sáng tăng cường với độ rọi E = 700 lux ?..
7p vanngocdienck3 25-02-2011 557 306
thiết kế điện, chiếu sáng xưởng điện, kỹ thuật điện, thiết kế chiếu sáng
- »
-
Giáo trình vẽ và thiết kế mạch điện chương trình Eagle
Với phiên bản Eagle 5x người sử dụng có thể thấy được hình dáng và các thông số kích thước của linh kiên rất có thuận lợi trong việc lựa chọn linh kiện khi thiết kế mạch điện Chương trình Eagle cho phép người sử dụng vẽ sơ đồ nguyên lý mạch điện trong cửa sổ...
54p soispkt91 18-10-2011 508 295
mạch điện ứng dụng, kỹ thuật mạch điện tử, giáo trình thiết kế điện
- »
-
ĐỒ ÁN MÔN HỌC CUNG CẤP ĐIỆN: THIẾT KẾ CUNG CẤP ĐIỆN CHO MỘT XÍ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP
Với đồ án: “Thiết kế hệ thống cung cấp điện cho một xí nghiệp công nghiệp”, sau một thời gian làm đồ án, dưới sự hướng dẫn của thầy Nguyễn Phúc Huy, đến nay, về cơ bản em đã hoàn thành nội dung đồ án môn học này. Do thời gian có hạn nên không thể...
71p lulanphuong 17-03-2012 447 224
mạch điện ứng dụng, giáo trình thiết kế điện, mạch điện ứng dụng, tài liệu điện
- »

markdown:
# Thiết Kế điện
![](images/graphics/blank.gif)
![](images/graphics/blank.gif)
-
Kĩ thuật điện là một lĩnh vực kĩ thuật nghiên cứu và áp dụng liên quan đến điện, điện tử và điện từ. Lĩnh vực này lần đầu tiên trở lên quan trọng và hình thành nghề nghiệp liên quan đến nó là vào cuối thế kỷ 19 sau khi điện báo và cung cấp năng lượng điện đi vào thương mại hóa. Ngày nay, ngành này có nhiều ngành con như năng lượng, điện tử học, hệ thống điều khiển, xử lý tín hiệu và viễn thông. Kĩ thuật điện có thể bao gồm kĩ thuật điện tử. Nếu phân biệt rõ hơn, kĩ thuật điện giải quyết các vấn đề ở các hệ thống điện vĩ mô như truyền tải năng lượng và điều khiển motor, trong khi kĩ thuật điện tử nghiên cứu các hệ thống điện nhỏ hơn nhiều như máy tính và mạch tích hợp. Hay nói cách khác, các kĩ sư điện thường làm việc với vấn đề truyền tải điện năng, trong khi các kĩ sư điện tử nghiên cứu các vấn đề sử dụng điện để xử lý thông tin. Nhưng gần đây, sự khác biệt giữa hai ngành trở lên lu mờ do sự phát triển của ngành điện tử học năng lượng (power electronics).
trinh02
10-04-2013
4960
1846
-
[+ Xem thêm 1 bộ sưu tập khác](http://tailieu.vn/tim-kiem/bo-suu-tap/thiet+ke+dien.html)
-
[CÁCH THIẾT KẾ ĐIỆN HỢP CHUẨN](http://tailieu.vn/doc/cach-thiet-ke-dien-hop-chuan-970026.html)
rang bị kiến thức và kỹ năng thiết kế điện theo các tiêu chuNn trong và ngoài nước cho các đối tượng: Các kỹ sư làm việc trong các công ty tư vấn thiết kế, công ty thi công và xây lắp điện,...; Các kỹ sư phụ trách công tác quản lý, vận hành, bảo trì các hệ thống cơ...
0p
vobakhoibmt
14-11-2011
266
102
[giáo trình kỹ thuật điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-ky-thuat-dien.html), [công nghệ điện tử](http://tailieu.vn/tag/cong-nghe-dien-tu.html), [hệ thống điện](http://tailieu.vn/tag/he-thong-dien.html), [giáo trình thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-thiet-ke-dien.html)
- »
-
[Thiết kế điện điện tử - máy gia công kim loại](http://tailieu.vn/doc/thiet-ke-dien-dien-tu-may-gia-cong-kim-loai-1201462.html)
Tham khảo sách 'thiết kế điện điện tử - máy gia công kim loại', kỹ thuật - công nghệ, cơ khí - chế tạo máy phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
208p
123968574
20-06-2012
182
62
[Máy cắt kim loại](http://tailieu.vn/tag/may-cat-kim-loai.html), [Thiết kế điện điện tử](http://tailieu.vn/tag/thiet-ke-dien-dien-tu.html), [Phân loại máy cắt kim loại](http://tailieu.vn/tag/phan-loai-may-cat-kim-loai.html), [Gia công cơ khí](http://tailieu.vn/tag/gia-cong-co-khi.html)
- »
-
[Tiểu luận về thiết kế điện](http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-ve-thiet-ke-dien-889898.html)
Do yêu cầu đòi hỏi ngày càng nhanh và phức tạp của công nghệ thông tin, do những ưu điểm của các hệ thống thông tin quang, mà các thiết bị điện tử hiện nay đang sử dụng rất nhiều các linh kiện quang như LED, LCD, quang trở, photođiốt, tranzito quang, LASER, sợi quang dẫn, các...
17p
tonghoangduy1503
13-10-2011
108
61
[giáo trình thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-thiet-ke-dien.html), [bài giảng điện tử](http://tailieu.vn/tag/bai-giang-dien-tu.html), [quang trở](http://tailieu.vn/tag/quang-tro.html), [ddioosde phát quang](http://tailieu.vn/tag/ddioosde-phat-quang.html), [Điode thu quang](http://tailieu.vn/tag/diode-thu-quang.html)
-
[Thiết kế điện điện tử - máy công nghiệp dùng chung](http://tailieu.vn/doc/thiet-ke-dien-dien-tu-may-cong-nghiep-dung-chung-1201461.html)
Tham khảo sách 'thiết kế điện điện tử - máy công nghiệp dùng chung', kỹ thuật - công nghệ, điện - điện tử phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
136p
123968574
20-06-2012
152
42
[trang bị điện](http://tailieu.vn/tag/trang-bi-dien.html), [thiết bị điện](http://tailieu.vn/tag/thiet-bi-dien.html), [trang bị điện tử](http://tailieu.vn/tag/trang-bi-dien-tu.html), [thiết bị điện tử](http://tailieu.vn/tag/thiet-bi-dien-tu.html)
- »
-
[Giáo trình Thiết kế khí cụ điện hạ áp](http://tailieu.vn/doc/giao-trinh-thiet-ke-khi-cu-dien-ha-ap-401913.html)
Giáo trình “thiết kế khí cụ điện hạ áp” đề cập đến những vấn đề cơ bản nhất về tính toán, thiết kế các bộ phận chủ yếu của khí cụ điện hạ áp. Chúng gồm các phần sau : Những vấn đề chung về thiết kế Mạch vòng dẫn điện, Cơ cấu trong khí cụ điện,...
267p
hungbkpro_2007
01-12-2010
1471
902
[giáo trình thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-thiet-ke-dien.html), [Thiết kế khí cụ điện](http://tailieu.vn/tag/thiet-ke-khi-cu-dien.html), [khí cụ điện hạ áp](http://tailieu.vn/tag/khi-cu-dien-ha-ap.html)
- »
-
[Giáo trình thiết bị điện](http://tailieu.vn/doc/giao-trinh-thiet-bi-dien-631667.html)
Tham khảo sách 'giáo trình thiết bị điện', kỹ thuật - công nghệ, điện - điện tử phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
202p
cuong4488
27-05-2011
618
364
[công nghệ điện tử](http://tailieu.vn/tag/cong-nghe-dien-tu.html), [giáo trình thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-thiet-ke-dien.html), [Giáo trình điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-dien.html), [thiết bị điện](http://tailieu.vn/tag/thiet-bi-dien.html)
- »
-
[Đồ án môn học thiết kế Điện tử công suất](http://tailieu.vn/doc/do-an-mon-hoc-thiet-ke-dien-tu-cong-suat-417342.html)
Nhiệm vụ thiết kế: Thiết kế bộ chỉnh lưu nạp ác qui tự động có các thông số sau: Điện áp nguồn (VAC): Tần số điện áp (Hz): Thông số ác qui: Nội dung: Phân tích yêu cầu và giới thiệu chung về công nghệ. Đề suất các phương án tổng thể, phân tích ưu nhược điểm...
43p
vtdhdbka
14-12-2010
585
313
[Đồ án Điện tử công suất](http://tailieu.vn/tag/do-an-dien-tu-cong-suat.html), [Thiết kế bộ chỉnh lưu](http://tailieu.vn/tag/thiet-ke-bo-chinh-luu.html), [nạp ác qui tự động](http://tailieu.vn/tag/nap-ac-qui-tu-dong.html)
- »
-
[BÀI TẬP THIẾT KẾ CHIẾU SÁNG](http://tailieu.vn/doc/bai-tap-thiet-ke-chieu-sang-487161.html)
ĐỀ BÀI : thiết kế chiếu sáng xưởng điện 1 khoa điện, trường đại học sư phạm kỹ thuật vinh với yêu cầu : đảm báo chiếu sáng hai cấp : chiêu sáng bình thường với độ rọi : E = 450 lux , chiếu sáng tăng cường với độ rọi E = 700 lux ?..
7p
vanngocdienck3
25-02-2011
557
306
[thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/thiet-ke-dien.html), [chiếu sáng xưởng điện](http://tailieu.vn/tag/chieu-sang-xuong-dien.html), [kỹ thuật điện](http://tailieu.vn/tag/ky-thuat-dien.html), [thiết kế chiếu sáng](http://tailieu.vn/tag/thiet-ke-chieu-sang.html)
- »
-
[Giáo trình vẽ và thiết kế mạch điện chương trình Eagle](http://tailieu.vn/doc/giao-trinh-ve-va-thiet-ke-mach-dien-chuong-trinh-eagle-899515.html)
Với phiên bản Eagle 5x người sử dụng có thể thấy được hình dáng và các thông số kích thước của linh kiên rất có thuận lợi trong việc lựa chọn linh kiện khi thiết kế mạch điện Chương trình Eagle cho phép người sử dụng vẽ sơ đồ nguyên lý mạch điện trong cửa sổ...
54p
soispkt91
18-10-2011
508
295
[mạch điện ứng dụng](http://tailieu.vn/tag/mach-dien-ung-dung.html), [kỹ thuật mạch điện tử](http://tailieu.vn/tag/ky-thuat-mach-dien-tu.html), [giáo trình thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-thiet-ke-dien.html)
- »
-
[ĐỒ ÁN MÔN HỌC CUNG CẤP ĐIỆN: THIẾT KẾ CUNG CẤP ĐIỆN CHO MỘT XÍ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP](http://tailieu.vn/doc/do-an-mon-hoc-cung-cap-dien-thiet-ke-cung-cap-dien-cho-mot-xi-nghiep-cong-nghiep-1156271.html)
Với đồ án: “Thiết kế hệ thống cung cấp điện cho một xí nghiệp công nghiệp”, sau một thời gian làm đồ án, dưới sự hướng dẫn của thầy Nguyễn Phúc Huy, đến nay, về cơ bản em đã hoàn thành nội dung đồ án môn học này. Do thời gian có hạn nên không thể...
71p
lulanphuong
17-03-2012
447
224
[mạch điện ứng dụng](http://tailieu.vn/tag/mach-dien-ung-dung.html), [giáo trình thiết kế điện](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-thiet-ke-dien.html), [mạch điện ứng dụng](http://tailieu.vn/tag/mach-dien-ung-dung.html), [tài liệu điện](http://tailieu.vn/tag/tai-lieu-dien.html)
- »


text:
- Nhạc chờ tết - mùa xuân
- Nhạc Hàn Quốc
- Nhạc chờ theo tên
- Nhạc cực hay chọn lọc
- Nhạc trẻ hay nhất
- Nhạc không lời hay nhất
- Nhạc chế hay nhất
- Nhạc chờ hot tháng 4
- Nhạc chờ Hot nhất tháng
- Nhạc chờ Hot nhất tuần
- Nhạc chờ Hot nhất hiện nay
- Nhạc hot chọn lọc
- Nhạc trẻ hot nhất
- Nhạc chờ hot tháng 3
- Nhạc chờ 12 cung hoàng đạo
- Nhạc RAP
- Nhạc độc đáo
- Nhạc chờ hài hước
- Nhạc chờ vui
- Nhạc chờ cười
- Nhạc chế
- Nhạc remix
- Nhạc cho vợ yêu
- Nhạc cho chồng yêu
- Nhạc cho đại ca
- Nhạc kinh dị - ma
- Nhạc VIP
- Âm thanh cuộc sống
- Nhạc thể thao
- Nhạc Trịnh Công Sơn
- Nhạc trẻ em
- Nhạc bà bầu
- Nhạc quảng cáo
- Nhạc game
- Nhạc Thiên Chúa giáo
- Nhạc Phật
- Nhạc chờ phim
- Nhạc trẻ
- Việt Nam Idol
- Nhạc trữ tình
- Nhạc thiếu nhi
- Nhạc cách mạng - nhạc đỏ
- Nhạc không lời - cổ điển
- Love song
- Nhạc quốc tế
- Nhạc Việt
- Nhạc vàng
- Dân ca-chèo-cải lương
- Mừng sinh nhật
- Tết - năm mới
- Nhạc vui đón tết
- Nhạc đám cưới
- Nhạc chờ mùa xuân
- Valentine 14-2
- QT phụ nữ 8-3
- Cá tháng tư 1-4
- Quốc tế thiếu nhi 1-6
- Trung thu 15-8
- Halloween 31-10
- Phụ nữ VN 20-10
- Nhà giáo Việt Nam 20-11
- Giáng sinh - noel 25-12
Hận đồ bàn- Viettel Imuzik
Lượt nghe: 795 Mã số: 99189
Cài làm NHẠC CHỜ (trực tiếp), soạn: CAI 99189 gửi 8377
Tặng bạn bè, soạn: CAI 99189 SốĐT gửi 8377
Tặng bạn bè, soạn: CAI 99189 SốĐT
Tải bài này làm NHẠC CHUÔNG, soạn HNC 99189 gửi 8377
Bình luận:
Nội dung:
Mạng di động của bạn khác?
VINAPHONE - Hận đồ bàn
VIETNAMOBILE - Hận đồ bàn
BEELINE - Hận đồ bàn
GMOBILE - Hận đồ bàn
Lời bài hát "Hận đồ bàn"
Ngàn gió ru... muôn tiếng vang trong tối tăm mịt mù.
Vạc kêu sương... buồn nhắc đây bao lúc xưa quật cường.
Đàn đóm vương.... như bóng ai trong lúc đêm trường về.
* rừng trầm cô tịch, đèo cao thác sâu, đồi hoang suối reo hoang vắng cheo leo.ngàn muôn tiếng ngâm, tháng năm còn vang, âm thầm hòa bài, hận vong quốc ca.
người xưa đâu? mà tháp thiêng cao đứng như buồn rầu. lầu các đâu? nay thấy chăng rừng xanh xanh một màu.
* Đồ Bàn miền trung đường về đây, máu như loang thấm chưa phai dấu, sương trắng sao vùi khí hờn căm, khó tan. kìa ngoài trùng dương đoàn thuyền ai? nhấp nhô trên sóng xa xa tắp, mơ bóng Chiêm thành CHế Bống Nga vượt khơi...
Về kinh đô... ngàn thớt voi uy hiếp quân giặc thù, triền sóng xô... muôn lớp quân Chiêm tiến như tràn bờ. Tiệc liên hoan... nhạc tấu vang trên xứ thiêng Đồ Bàn, dạ yến ban... cung nữ dâng lên khúc ca về Chàm.
Một thời oanh liệt, người dân nước Chiêm, từng ghi chiến công vang khắp non sông. mộng kia dẫu tan, cuốn theo thời gian nhưng hồn ngàn đời còn theo nước non.
Người xưa đâu? mồ đắp cao nay đã sâu thành hào, lầu các đâu? nay thấy chăng rừng xanh xanh một màu....
người xưa đâu?..... người xưa đâu?.......... người xưa đâu.....
Xem toàn bộ
Nhạc chờ cùng từ khóa "Hận đồ bàn" - Viettel Imuzik
HD tải nhạc chờ "Hận đồ bàn" (Viettel)
Để lấy mã số nhạc chờ bài Hận đồ bàn - Thế Sơn (mạng Viettel) và hướng dẫn cài đặt làm nhạc chờ cho điện thoại, đồng thời tải bài nhạc chuông tương ứng về điện thoại, click vào nút "Tải và cài làm nhạc chờ" phía dưới player (công cụ nghe nhạc). Đưa chuột vào biểu tượng sao đánh giá 1 - 2 - 3 - 4 hay 5 sao cho bài hát đang nghe.
Để nghe nhạc chờ Hận đồ bàn, ca sĩ Thế Sơn - mạng Viettel Imuzik, trình duyệt/ browser của bạn cần hỗ trợ window media, flash và javascript.
Để tải nhạc chờ Hận đồ bàn mạng Viettel miễn phí về máy tính, click vào nút download từ danh sách nhạc hoặc click nút save ở trang nghe nhạc. Nhạc chờ tải về có thể thuộc 1 trong các dạng: mp3, wav hoặc wma.
Lời bài hát Hận đồ bàn được cập nhật ngay khi đưa bài hát lên website, nếu lyric bài Hận đồ bàn chưa có chúng tôi sẽ đưa lên sớm nhất.
Chú ý: Lời bài hát Hận đồ bàn chỉ mang tính tham khảo, có thể không chính xác. Bạn có thể liên hệ và đóng góp lyric/ lời bài hát cho tainhaccho.vn.
Để bình luận cho bài nhạc chờ này, vui lòng nhập tên & nội dung lời bình của bạn sau đó click vào nút "Gửi lời bình".
Bạn có thể tìm kiếm trang này theo các từ khóa sau đây:
Download/ tải nhạc chờ Hận đồ bàn Viettel Imuzik, ca sĩ Thế Sơn miễn phí về điện thoại, mobile, máy tính, pc, computer;
Mã số nhạc chờ Hận đồ bàn - ca sĩ Thế Sơn - mạng Viettel Imuzik; Cài nhạc chờ Hận đồ bàn Viettel Imuzik; Nghe nhạc chờ Hận đồ bàn ca sĩ Thế Sơn (Viettel Imuzik);
Lyric/ Lời bài hát Hận đồ bàn
Tai nhac cho Han do ban Viettel Imuzik, ca si The Son mien phi ve dien thoai, mobile, may tinh, pc, computer;
Ma so nhac cho Han do ban - ca si The Son - mang Viettel Imuzik; Cai nhac cho Han do ban Viettel Imuzik; Nghe nhac cho Han do ban ca si The Son (Viettel Imuzik);
Lyric/ Loi bai hat Han do ban

markdown:
[Nhạc chờ tết - mùa xuân](/viettel/nhac-cho-tet-mua-xuan/) [Nhạc Hàn Quốc](/viettel/nhac-cho-han-quoc/) [Nhạc chờ theo tên](/viettel/nhac-cho-theo-ten/) [Nhạc cực hay chọn lọc](/viettel/nhac-cho-cuc-hay-chon-loc/) [Nhạc trẻ hay nhất](/viettel/nhac-cho-tre-hay-nhat/) [Nhạc không lời hay nhất](/viettel/nhac-cho-khong-loi-hay-nhat/) [Nhạc chế hay nhất](/viettel/nhac-cho-che-hay-nhat/) [Nhạc chờ hot tháng 4](/viettel/nhac-cho-hot-thang-4/) [Nhạc chờ Hot nhất tháng](/viettel/nhac-cho-hot-nhat-thang/) [Nhạc chờ Hot nhất tuần](/viettel/nhac-cho-hot-nhat-tuan/) [Nhạc chờ Hot nhất hiện nay](/viettel/nhac-cho-hot-nhat-hien-nay/) [Nhạc hot chọn lọc](/viettel/nhac-cho-hot-chon-loc/) [Nhạc trẻ hot nhất](/viettel/nhac-cho-tre-hot-nhat/) [Nhạc chờ hot tháng 3](/viettel/nhac-cho-hot-thang-3/) [Nhạc chờ 12 cung hoàng đạo](/viettel/nhac-cho-12-cung-hoang-dao/) [Nhạc RAP](/viettel/nhac-cho-rap/) [Nhạc độc đáo](/viettel/nhac-cho-doc-dao/) [Nhạc chờ hài hước](/viettel/nhac-cho-hai-huoc/) [Nhạc chờ vui](/viettel/nhac-cho-vui/) [Nhạc chờ cười](/viettel/nhac-cho-cuoi/) [Nhạc chế](/viettel/nhac-cho-che/) [Nhạc remix](/viettel/nhac-cho-remix/) [Nhạc cho vợ yêu](/viettel/nhac-cho-vo-yeu/) [Nhạc cho chồng yêu](/viettel/nhac-cho-chong-yeu/) [Nhạc cho đại ca](/viettel/nhac-cho-dai-ca/) [Nhạc kinh dị - ma](/viettel/nhac-cho-kinh-di-ma/) [Nhạc VIP](/viettel/nhac-cho-vip/) [Âm thanh cuộc sống](/viettel/nhac-cho-am-thanh-cuoc-song/) [Nhạc thể thao](/viettel/nhac-cho-the-thao/) [Nhạc Trịnh Công Sơn](/viettel/nhac-cho-trinh-cong-son/) [Nhạc trẻ em](/viettel/nhac-cho-tre-em/) [Nhạc bà bầu](/viettel/nhac-cho-ba-bau/) [Nhạc quảng cáo](/viettel/nhac-cho-quang-cao/) [Nhạc game](/viettel/nhac-cho-game/) [Nhạc Thiên Chúa giáo](/viettel/nhac-cho-thien-chua-giao/) [Nhạc Phật](/viettel/nhac-cho-phat/) [Nhạc chờ phim](/viettel/nhac-cho-phim/) [Nhạc trẻ](/viettel/nhac-cho-tre/) [Việt Nam Idol](/viettel/nhac-cho-viet-nam-idol/) [Nhạc trữ tình](/viettel/nhac-cho-tru-tinh/) [Nhạc thiếu nhi](/viettel/nhac-cho-thieu-nhi/) [Nhạc cách mạng - nhạc đỏ](/viettel/nhac-cho-cach-mang-nhac-do/) [Nhạc không lời - cổ điển](/viettel/nhac-cho-khong-loi-co-dien/) [Love song](/viettel/nhac-cho-love-song/) [Nhạc quốc tế](/viettel/nhac-cho-quoc-te/) [Nhạc Việt](/viettel/nhac-cho-viet/) [Nhạc vàng](/viettel/nhac-cho-vang/) [Dân ca-chèo-cải lương](/viettel/nhac-cho-dan-ca-cheo-cai-luong/) [Mừng sinh nhật](/viettel/nhac-cho-mung-sinh-nhat/) [Tết - năm mới](/viettel/nhac-cho-tet-nam-moi/) [Nhạc vui đón tết](/viettel/nhac-cho-vui-don-tet/) [Nhạc đám cưới](/viettel/nhac-cho-dam-cuoi/) [Nhạc chờ mùa xuân](/viettel/nhac-cho-mua-xuan/) [Valentine 14-2](/viettel/nhac-cho-valentine-14-2/) [QT phụ nữ 8-3](/viettel/nhac-cho-qt-phu-nu-8-3/) [Cá tháng tư 1-4](/viettel/nhac-cho-ca-thang-tu-1-4/) [Quốc tế thiếu nhi 1-6](/viettel/nhac-cho-quoc-te-thieu-nhi-1-6/) [Trung thu 15-8](/viettel/nhac-cho-trung-thu-15-8/) [Halloween 31-10](/viettel/nhac-cho-halloween-31-10/) [Phụ nữ VN 20-10](/viettel/nhac-cho-phu-nu-vn-20-10/) [Nhà giáo Việt Nam 20-11](/viettel/nhac-cho-nha-giao-viet-nam-20-11/) [Giáng sinh - noel 25-12](/viettel/nhac-cho-giang-sinh-noel-25-12/)
## Hận đồ bàn-
*Viettel Imuzik* **Ca sĩ:** [Thế Sơn](/viettel/ca-si-the-son/) **Lượt nghe:**795 **Mã số:**99189
Cài làm NHẠC CHỜ (trực tiếp), soạn: CAI 99189 gửi 8377
Tặng bạn bè, soạn: CAI 99189 SốĐT gửi 8377
Tặng bạn bè, soạn: CAI 99189 SốĐT
**gửi**8377 **Chú ý:**Số ĐT được tặng nhạc chờ phải cùng mạng điện thoại với bạn và đang sử dụng dịch vụ nhạc chờ [Tải bài này làm NHẠC CHUÔNG](http://tainhacchuong.org/timkiem/?search=Han+do+ban), soạn *HNC 99189*gửi *8377* **Bình luận** [Xem toàn bộ](#) **Bình luận:** **Tên bạn:** **Nội dung:** **Mạng di động của bạn khác?** [MOBIFONE - Hận đồ bàn](/mobifone/tim-kiem/?keyword=H%E1%BA%ADn+%C4%91%E1%BB%93+b%C3%A0n) [VINAPHONE - Hận đồ bàn](/vinaphone/tim-kiem/?keyword=H%E1%BA%ADn+%C4%91%E1%BB%93+b%C3%A0n) [VIETNAMOBILE - Hận đồ bàn](/vietnamobile/tim-kiem/?keyword=H%E1%BA%ADn+%C4%91%E1%BB%93+b%C3%A0n) [BEELINE - Hận đồ bàn](/beeline/tim-kiem/?keyword=H%E1%BA%ADn+%C4%91%E1%BB%93+b%C3%A0n) [GMOBILE - Hận đồ bàn](/gmobile/tim-kiem/?keyword=H%E1%BA%ADn+%C4%91%E1%BB%93+b%C3%A0n) [Lời bài hát "Hận đồ bàn"](/loi-bai-hat/lyric/xpn61/han-do-ban.htm)
Ngàn gió ru... muôn tiếng vang trong tối tăm mịt mù.
Vạc kêu sương... buồn nhắc đây bao lúc xưa quật cường.
Đàn đóm vương.... như bóng ai trong lúc đêm trường về.
* rừng trầm cô tịch, đèo cao thác sâu, đồi hoang suối reo hoang vắng cheo leo.ngàn muôn tiếng ngâm, tháng năm còn vang, âm thầm hòa bài, hận vong quốc ca.
người xưa đâu? mà tháp thiêng cao đứng như buồn rầu. lầu các đâu? nay thấy chăng rừng xanh xanh một màu.
* Đồ Bàn miền trung đường về đây, máu như loang thấm chưa phai dấu, sương trắng sao vùi khí hờn căm, khó tan. kìa ngoài trùng dương đoàn thuyền ai? nhấp nhô trên sóng xa xa tắp, mơ bóng Chiêm thành CHế Bống Nga vượt khơi...
Về kinh đô... ngàn thớt voi uy hiếp quân giặc thù, triền sóng xô... muôn lớp quân Chiêm tiến như tràn bờ. Tiệc liên hoan... nhạc tấu vang trên xứ thiêng Đồ Bàn, dạ yến ban... cung nữ dâng lên khúc ca về Chàm.
Một thời oanh liệt, người dân nước Chiêm, từng ghi chiến công vang khắp non sông. mộng kia dẫu tan, cuốn theo thời gian nhưng hồn ngàn đời còn theo nước non.
Người xưa đâu? mồ đắp cao nay đã sâu thành hào, lầu các đâu? nay thấy chăng rừng xanh xanh một màu....
người xưa đâu?..... người xưa đâu?.......... người xưa đâu.....
[Xem toàn bộ](#lyric)
### Nhạc chờ cùng từ khóa "Hận đồ bàn" - Viettel Imuzik
**HD tải nhạc chờ "Hận đồ bàn" (Viettel)**
Để lấy mã số nhạc chờ bài Hận đồ bàn - Thế Sơn (mạng Viettel) và hướng dẫn cài đặt làm nhạc chờ cho điện thoại, đồng thời tải bài nhạc chuông tương ứng về điện thoại, click vào nút "Tải và cài làm nhạc chờ" phía dưới player (công cụ nghe nhạc). Đưa chuột vào biểu tượng sao đánh giá 1 - 2 - 3 - 4 hay 5 sao cho bài hát đang nghe.
**Để nghe nhạc chờ Hận đồ bàn, ca sĩ Thế Sơn - mạng Viettel Imuzik**, trình duyệt/ browser của bạn cần hỗ trợ window media, flash và javascript.
Để tải nhạc chờ Hận đồ bàn mạng Viettel miễn phí về máy tính, click vào nút download từ danh sách nhạc hoặc click nút
**save** ở trang nghe nhạc. Nhạc chờ tải về có thể thuộc 1 trong các dạng: mp3, wav hoặc wma.
Lời bài hát Hận đồ bàn được cập nhật ngay khi đưa bài hát lên website, nếu lyric bài Hận đồ bàn chưa có chúng tôi sẽ đưa lên sớm nhất.
**Chú ý**: Lời bài hát Hận đồ bàn chỉ mang tính tham khảo, có thể không chính xác. Bạn có thể liên hệ và đóng góp lyric/ lời bài hát cho tainhaccho.vn.
Để bình luận cho bài nhạc chờ này, vui lòng nhập tên & nội dung lời bình của bạn sau đó click vào nút "Gửi lời bình".
**Bạn có thể tìm kiếm trang này ** theo các từ khóa sau đây:
Download/ tải nhạc chờ Hận đồ bàn Viettel Imuzik, ca sĩ Thế Sơn miễn phí về điện thoại, mobile, máy tính, pc, computer;
Mã số nhạc chờ Hận đồ bàn - ca sĩ Thế Sơn - mạng Viettel Imuzik; Cài nhạc chờ Hận đồ bàn Viettel Imuzik; Nghe nhạc chờ Hận đồ bàn ca sĩ Thế Sơn (Viettel Imuzik);
Lyric/ Lời bài hát Hận đồ bàn
Tai nhac cho Han do ban Viettel Imuzik, ca si The Son mien phi ve dien thoai, mobile, may tinh, pc, computer;
Ma so nhac cho Han do ban - ca si The Son - mang Viettel Imuzik; Cai nhac cho Han do ban Viettel Imuzik; Nghe nhac cho Han do ban ca si The Son (Viettel Imuzik);
Lyric/ Loi bai hat Han do ban
|Nhạc chờ cùng thể loại|
|
|

Cache-Control: max-age=3600, public

Set-Cookie: provider=hviettel; Expires=Sat, 18-Apr-2015 08:01:08 GMT; Path=/