markdown:
# Luật Cán bộ, Công chức Việt Nam (2008)
**Luật Cán bộ, Công chức năm 2008** là [đạo luật](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1o_lu%E1%BA%ADt) mang số 22/2008/QH12 được [Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII](/wiki/Qu%E1%BB%91c_h%E1%BB%99i_Vi%E1%BB%87t_Nam_kh%C3%B3a_XII), kỳ họp thứ 4 thông qua ngày [13 tháng 11](/wiki/13_th%C3%A1ng_11) năm [2008](/wiki/2008) và có hiệu lực thi hành từ ngày [01 tháng 01](/wiki/1_th%C3%A1ng_1) năm [2010](/wiki/2010) và thay thế cho các văn bản [1] *Pháp lệnh cán bộ, công chức*(ngày [26 tháng 02](/wiki/26_th%C3%A1ng_2)năm [1998](/wiki/1998)), *Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức*(ngày [28 tháng 4](/wiki/28_th%C3%A1ng_4)năm [2000](/wiki/2000)), *Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức*(ngày [29 tháng 4](/wiki/29_th%C3%A1ng_4)năm [2003](/wiki/2003)). Luật này quy định về cán bộ, công chức về bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý [cán bộ](/wiki/C%C3%A1n_b%E1%BB%99), [công chức](/wiki/C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c), quy định nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành [công vụ](/wiki/C%C3%B4ng_v%E1%BB%A5).
## Mục lục
[1 Quá trình xây dựng](#Qu.C3.A1_tr.C3.ACnh_x.C3.A2y_d.E1.BB.B1ng) [2 Bố cục](#B.E1.BB.91_c.E1.BB.A5c) [3 Một số nội dung cơ bản](#M.E1.BB.99t_s.E1.BB.91_n.E1.BB.99i_dung_c.C6.A1_b.E1.BA.A3n) [4 Nhận định](#Nh.E1.BA.ADn_.C4.91.E1.BB.8Bnh) [5 Tham khảo](#Tham_kh.E1.BA.A3o) [6 Chú thích](#Ch.C3.BA_th.C3.ADch)
## Quá trình xây dựng[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=1)]
Trong quá trình xây dựng Luật, nhiều vấn đề đã được đặt ra để xem xét. Nhiều ý kiến góp ý cho rằng cần đặt nhiều tiêu chuẩn, bình đẳng trong tuyển dụng và chế độ đãi ngộ, về cán bộ, công chức phải bình đẳng từ khâu tuyển dụng, bổ nhiệm, trách nhiệm, quyền lực, hưởng thụ, kỷ luật như nhau kể cả các tiêu chí đánh giá về đạo đức, phẩm hạnh và năng lực làm việc.
Đại biểu [2] [Phạm Phương Thảo](/wiki/Ph%E1%BA%A1m_Ph%C6%B0%C6%A1ng_Th%E1%BA%A3o)của [thành phố Hồ Chí Minh](/wiki/Th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_H%E1%BB%93_Ch%C3%AD_Minh)cho rằng đối tượng đề cập trong dự án luật này quá rộng mà cũng không đủ, bà này cũng đề nghị nên khuyến khích thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, từ phó trưởng phòng của cấp quận, huyện trở lên. [[3]](#cite_note-3)
Nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, Luật cần quy định cụ thể những tiêu chí về tài năng, cơ chế phát hiện, tuyển chọn người tài… và có chính sách đãi ngộ hợp lý. Thậm chí một số đại biểu còn có ý kiến cho rằng Quốc hội chưa nên ban hành Luật Cán bộ, Công chức mà nên giao tiếp cho Ban soạn thảo, soạn thảo lại bộ luật khác là Luật Công vụ theo đúng như Nghị quyết của Quốc hội về chương trình xây dựng Luật, Pháp lệnh của Quốc hội nhiệm kỳ XII, năm 2008. Đại biểu này đặt câu hỏi "phải chăng Quốc hội đang "lấn sân" Chính phủ", bởi Hiến pháp năm 1992 không quy định Quốc hội phải ban hành những dạng luật này.
[[4]](#cite_note-vov.vn-4)
Theo một thống kê, tính đến thời điểm năm 2006, tổng số biên chế cán bộ, công chức của Việt Nam là 1.971.172 người, trong đó cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên là 1.778.734, cán bộ, công chức cấp xã là 192.438. Biên chế cán bộ thuộc cơ quan Đảng và đoàn thể do Ban Tổ chức trung ương quản lý là 82.003. Biên chế đội ngũ viên chức sự nghiệp công là 1.434.660.
[[4]](#cite_note-vov.vn-4)
## Bố cục[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=2)]
Luật gồm 10 chương với 86 Điều, được sắp xếp như sau:
**Chương I: Quy định chung**(từ Điều 1 đến Điều 7): Gồm các quy định về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, hoạt động công vụ của cán bộ, công chức, các nguyên tắc trong thi hành công vụ, khái niệm và quy định cụ thể ai là Cán bộ, công chức, nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức, Chính sách đối với người có tài năng và phần giải thích thuật ngữ. Trong Luật, các từ ngữ được giải thích cách hiểu thống nhất, bao gồm: Vị trí [việc làm](/wiki/Vi%E1%BB%87c_l%C3%A0m), [Ngạch](/w/index.php?title=Ng%E1%BA%A1ch&action=edit&redlink=1), [Bổ nhiệm](/w/index.php?title=B%E1%BB%95_nhi%E1%BB%87m&action=edit&redlink=1), [Miễn nhiệm](/w/index.php?title=Mi%E1%BB%85n_nhi%E1%BB%87m&action=edit&redlink=1), [Bãi nhiệm](/w/index.php?title=B%C3%A3i_nhi%E1%BB%87m&action=edit&redlink=1), [Giáng chức](/w/index.php?title=Gi%C3%A1ng_ch%E1%BB%A9c&action=edit&redlink=1), [Cách chức](/w/index.php?title=C%C3%A1ch_ch%E1%BB%A9c&action=edit&redlink=1), [Điều động](/w/index.php?title=%C4%90i%E1%BB%81u_%C4%91%E1%BB%99ng&action=edit&redlink=1), [Luân chuyển](/w/index.php?title=Lu%C3%A2n_chuy%E1%BB%83n&action=edit&redlink=1), [Biệt phái](/w/index.php?title=Bi%E1%BB%87t_ph%C3%A1i&action=edit&redlink=1), [Từ chức](/w/index.php?title=T%E1%BB%AB_ch%E1%BB%A9c&action=edit&redlink=1). **Chương II: Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức**(từ Điều 8 đến Điều 20). Chương này được chia làm 04 mục bao gồm:
-
*Mục 1*: [Nghĩa vụ](/w/index.php?title=Ngh%C4%A9a_v%E1%BB%A5&action=edit&redlink=1)của cán bộ, công chức: (từ Điều 8 đến Điều 10) quy định rõ nghĩa vụ về lòng trung thành với [Đảng Cộng sản Việt Nam](/wiki/%C4%90%E1%BA%A3ng_C%E1%BB%99ng_s%E1%BA%A3n_Vi%E1%BB%87t_Nam), [Nhà nước Cộng sản Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam)và [nhân dân](/wiki/Nh%C3%A2n_d%C3%A2n), chịu sự giám sát của nhân dân (Điều 8), nghĩa vụ trong quan hệ [hành chính](/w/index.php?title=H%C3%A0nh_ch%C3%ADnh&action=edit&redlink=1)và trong công vụ (nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ và nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu)
-
-
*Mục 2*: *Quyền của cán bộ, công chức*: (từ Điều 11 đến Điều 14) quy định về quyền được bảo đảm điều kiện thực thi công vụ, quyền hưởng [lương](/wiki/L%C6%B0%C6%A1ng)và [chế độ đãi ngộ](/w/index.php?title=Ch%E1%BA%BF_%C4%91%E1%BB%99_%C4%91%C3%A3i_ng%E1%BB%99&action=edit&redlink=1), quyền được hưởng [chế độ nghỉ ngơi](/w/index.php?title=Ch%E1%BA%BF_%C4%91%E1%BB%99_ngh%E1%BB%89_ng%C6%A1i&action=edit&redlink=1), hưởng [bảo hiểm xã hội](/wiki/B%E1%BA%A3o_hi%E1%BB%83m_x%C3%A3_h%E1%BB%99i), [bảo hiểm y tế](/wiki/B%E1%BA%A3o_hi%E1%BB%83m_y_t%E1%BA%BF), quyền lợi khi thi hành công vụ bị thương hoặc [hy sinh](/wiki/Ch%E1%BA%BFt),quyền được hưởng các chính sách ưu đãi về [nhà](/wiki/Nh%C3%A0)ở, đặc biệt là các quyền của công chức [nữ](/wiki/Ph%E1%BB%A5_n%E1%BB%AF)để thống nhất với [Luật Bình đẳng giới](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_B%C3%ACnh_%C4%91%E1%BA%B5ng_gi%E1%BB%9Bi_(Vi%E1%BB%87t_Nam)&action=edit&redlink=1).
-
-
*Mục 3*: *:(từ Điều 15 đến Điều 17) quy định cụ thể các chuẩn mực về đạo đức công vụ như đạo đức công chức,* [Đạo đức](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1o_%C4%91%E1%BB%A9c), [văn hóa](/wiki/V%C4%83n_h%C3%B3a) [giao tiếp](/wiki/Giao_ti%E1%BA%BFp)của cán bộ, công chức [văn hóa giao tiếp](/w/index.php?title=V%C4%83n_h%C3%B3a_giao_ti%E1%BA%BFp&action=edit&redlink=1)trong [công sở](/wiki/V%C4%83n_ph%C3%B2ng), văn hóa giao tiếp với nhân dân, gồm: Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ (Điều 15). Văn hóa giao tiếp ở công sở (Điều 16). Văn hóa giao tiếp với nhân dân (Điều 17).
-
-
*Mục 4*: *Những việc cán bộ, công chức không được làm*: (từ Điều 18 đến Điều 20) quy định nhằm chống tệ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thu lợi cho cá nhân và [gia đình](/wiki/Gia_%C4%91%C3%ACnh)hoặc ảnh hưởng đến [an ninh](/w/index.php?title=An_ninh&action=edit&redlink=1) [quốc gia](/wiki/Qu%E1%BB%91c_gia). Bao gồm: Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ (Điều 18), Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước (Điều 19), Những việc khác cán bộ, công chức không được làm (Điều 20) liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống [tham nhũng](/wiki/Tham_nh%C5%A9ng), Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác.
-
**Chương III: Cán bộ ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện**: Gồm 10 điều, từ Điều 21 đến Điều 31, quy định về cán bộ, công chức ở cấp Trung ương bao gồm cán bộ trong cơ quan của [Đảng Cộng sản Việt Nam](/wiki/%C4%90%E1%BA%A3ng_C%E1%BB%99ng_s%E1%BA%A3n_Vi%E1%BB%87t_Nam), Nhà nước cộng sản, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp [tỉnh](/wiki/T%E1%BB%89nh), cấp [huyện](/wiki/Huy%E1%BB%87n). **Chương IV: Công chức ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyên**: Gồm 7 Mục, quy định từ Điều 32 đến Điều 60, cụ thể như sau:
-
*Mục 1*. Công chức và phân loại công chức: Quy định về công chức, nghĩa vụ của công chức, phân loại công chức và ngạch của công chức
-
-
*Mục 2*: Tuyển dụng công chức: Tuyển dụng công chức được xác định là một trong các nội dung có ảnh hưởng rất quan trọng đến chất lượng thực thi, thừa hành công vụ do vậy luật quy định rất cụ thể.
-
-
*Mục 3*: Các quy định về ngạch công chức: (từ Điều 42 đến Điều 46) quy định cụ thể về các ngạch, bậc công chức, việc thi tuyển, lên ngạch, lên bậc….
-
-
*Mục 4*: [Đào tạo](/wiki/%C4%90%C3%A0o_t%E1%BA%A1o), bồi dưỡng công chức: (từ Điều 47 đến Điều 49)
-
-
*Mục 5*: Điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức: Về điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, từ chức quy định từ Điều 50 đến Điều 54 của Luật Cán bộ, công chức
-
-
*Mục 6*: Đánh giá công chức: (từ Điều 55 đến Điều 58) quy định cụ thể về trình tự, thủ thục, cách thức đánh giá và phân loại công chức.
-
-
*Mục 7*: Thôi việc, [nghỉ hưu](/w/index.php?title=Ngh%E1%BB%89_h%C6%B0u&action=edit&redlink=1)đối với công chức: (Điều 59 và Điều 60) quy định về chính sách, chế độ đối với việc nghỉ hưu, thôi việc….
-
**Chương V: Cán bộ, công chức cấp xã**: Chương này quy định cụ thể về chức danh, chức vụ của cán bộ, công chức cấp xã (Điều 61), nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức cấp xã (Điều 62), bầu cử, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã (Điều 63), đánh giá, phân loại, xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức cấp xã (Điều 64). **Chương VI: Quản lý cán bộ, công chức**: Từ Điều 65 đến Điều 69 quy định về nội dung quản lý cán bộ, công chức, thầm quyền quản lý, tổ chức thực hiện quản lý, chế độ báo cáo, quản lý hồ sơ…. **Chương VII: Các điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ**: (từ Điều 70 đến điều 73), đây là một nội dung mới so với Pháp lệnh Cán bộ, công chức. Các điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ được xây dựng trong Luật bao gồm các quy định về công sở, nhà công vụ, phương tiện, trang bị làm việc trong công sở, phương tiện đi lại của công chức, các điều kiện khác phục vụ cho hoạt động công vụ. **Chương VIII: Thanh tra công vụ**:(từ Điều 74 đến Điều 75) xác định phạm vi hoạt động của [thanh tra](/w/index.php?title=Thanh_tra&action=edit&redlink=1)công vụ bao gồm: việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; các điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ; khen thưởng và xử lý vi phạm trong hoạt động công vụ, nội dung, yêu cầu và tổ chức thanh tra công vụ. **Chương IX: Khen thưởng và xử lý vi phạm**: (từ Điều 76 đến Điều 83): quy định các hình thức khen thưởng khác như: công chức có thành tích xuất sắc thì được nâng bậc lương trước thời hạn, được ưu tiên cử giữ các vị trí khác cao hơn nếu cơ quan, tổ chức có nhu cầu. Bên cạnh quy định việc khen thưởng, Luật cũng quy định việc xử lý kỷ luật khi công chức vi phạm pháp luật. Việc khen thưởng được thực hiện theo [Luật Thi đua, Khen thưởng](/wiki/Lu%E1%BA%ADt_Thi_%C4%91ua,_Khen_th%C6%B0%E1%BB%9Fng_n%C4%83m_2003) **Chương X: Điều khoản thi hành**: (từ Điều 84 đến Điều 87): Ngoài quy định về hiệu lực thi hành, Luật giao trách nhiệm quy định chi tiết thi hành Luật trong một số trường hợp nhất định.
## Một số nội dung cơ bản[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=3)]
### Phạm vi, đối tượng điều chỉnh[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=4)]
Luật Cán bộ, công chức bao gồm các quy định về cán bộ, công chức,
[bầu cử](/wiki/B%E1%BA%A7u_c%E1%BB%AD), tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Về các nguyên tắc hoạt động công vụ, điều kiện bảo đảm thực thi công vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi của công chức, đạo đức công vụ và những việc cán bộ, công chức không được làm, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thanh tra công vụ, khen thưởng và xử lý các vi phạm của công chức trong hoạt động công vụ.
Luật áp dụng đối với các cơ quan,
[tổ chức](/wiki/T%E1%BB%95_ch%E1%BB%A9c), [đơn vị](/wiki/%C4%90%C6%A1n_v%E1%BB%8B_%C4%91o) của nhà nước, tổ chức [chính trị](/wiki/Ch%C3%ADnh_tr%E1%BB%8B), tổ chức chính trị- [xã hội](/wiki/X%C3%A3_h%E1%BB%99i). Việc xác định các nhóm công chức về cơ bản vẫn kế thừa các quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức. Các đơn vị sự nghiệp công hoạt động trong các lĩnh vực [giáo dục](/wiki/Gi%C3%A1o_d%E1%BB%A5c), đào tạo, [y tế](/wiki/Y_t%E1%BA%BF), nghiên cứu [khoa học](/wiki/Khoa_h%E1%BB%8Dc) [công nghệ](/wiki/C%C3%B4ng_ngh%E1%BB%87), [văn hóa](/wiki/V%C4%83n_h%C3%B3a) [nghệ thuật](/wiki/Ngh%E1%BB%87_thu%E1%BA%ADt), thể dục [thể thao](/wiki/Th%E1%BB%83_thao)... là các tổ chức được Nhà nước thành lập và uỷ quyền để thực hiện chức năng và nhiệm vụ của Nhà nước.
### Cán bộ, công chức và công vụ[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=5) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=5)] ** là công dân Việt Nam, được Cán bộ** [bầu cử](/wiki/B%E1%BA%A7u_c%E1%BB%AD), phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng [lương](/wiki/L%C6%B0%C6%A1ng)từ [ngân sách nhà nước](/wiki/Ng%C3%A2n_s%C3%A1ch_nh%C3%A0_n%C6%B0%E1%BB%9Bc). ** là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong cơ quan, đơn vị thuộc Công chức** [Quân đội nhân dân Việt Nam](/wiki/Qu%C3%A2n_%C4%91%E1%BB%99i_Nh%C3%A2n_d%C3%A2n_Vi%E1%BB%87t_Nam)mà không phải là [sĩ quan](/wiki/S%C4%A9_quan), [quân nhân](/wiki/Ng%C6%B0%E1%BB%9Di_l%C3%ADnh)chuyên nghiệp, công nhân [quốc phòng](/w/index.php?title=Qu%E1%BB%91c_ph%C3%B2ng&action=edit&redlink=1), trong cơ quan, đơn vị thuộc [Công an nhân dân Việt Nam](/wiki/C%C3%B4ng_an_Nh%C3%A2n_d%C3%A2n_Vi%E1%BB%87t_Nam)mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
- Điều 32 cũng quy định cụ thể bao gồm: Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, Công chức trong cơ quan nhà nước, Công chức trong bộ máy lãnh đạo,
[quản lý](/wiki/Qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD)của đơn vị sự nghiệp công lập; Công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp. **Cán bộ xã, phường, thị trấn** (gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, [Bí thư](/w/index.php?title=B%C3%AD_th%C6%B0&action=edit&redlink=1), Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội, công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức là việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và các quy định khác có liên quan. Các nguyên tắc trong thi hành công vụ: có 5 nguyên tắc:
- Tuân thủ
[Hiến pháp](/wiki/Hi%E1%BA%BFn_ph%C3%A1p)và [pháp luật](/wiki/Lu%E1%BA%ADt_ph%C3%A1p)
- Bảo vệ lợi ích của Nhà nước cộng sản Việt Nam, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân
- Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát
- Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả
- Bảo đảm thứ bậc
[hành chính](/w/index.php?title=H%C3%A0nh_ch%C3%ADnh&action=edit&redlink=1)và sự phối hợp chặt chẽ.
### Những việc không được làm[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=6) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=6)]
Những việc cán bộ, công chức không được làm gồm:
- Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao, gây bè phái, mất đoàn kết, tự ý bỏ việc hoặc tham gia
[đình công](/wiki/%C4%90%C3%ACnh_c%C3%B4ng).
- Sử dụng
[tài sản](/wiki/T%C3%A0i_s%E1%BA%A3n)của Nhà nước cộng sản Việt Nam và của nhân dân trái pháp luật.
- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.
[Phân biệt đối xử dân tộc](/wiki/Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_ch%E1%BB%A7ng_t%E1%BB%99c), [phân biệt nam nữ](/wiki/Tr%E1%BB%8Dng_nam_khinh_n%E1%BB%AF), thành phần xã hội, [tín ngưỡng](/wiki/T%C3%ADn_ng%C6%B0%E1%BB%A1ng), [tôn giáo](/wiki/T%C3%B4n_gi%C3%A1o)dưới mọi hình thức.
- Không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến
[bí mật](/w/index.php?title=B%C3%AD_m%E1%BA%ADt&action=edit&redlink=1)nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, (kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc) không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.
- Không được làm những việc liên quan đến
[sản xuất](/wiki/S%E1%BA%A3n_xu%E1%BA%A5t), [kinh doanh](/wiki/Kinh_doanh), công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
- Những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
### Phân loại và ngạch công chức[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=7) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=7)]
Về phân loại công chức và ngạch của công chức (Điều 34): Để có cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, tiêu chuẩn hóa, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và phân cấp quản lý công chức, Luật quy định phân loại công chức thực hiện như sau:
Phân loại công chức theo ngạch, gồm:
- Công chức loại
**A**(là những người được bổ nhiệm vào ngạch cao cấp)
- Công chức loại
**B**(là những người được bổ nhiệm vào ngạch chính)
- Công chức loại
**C**(là những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương)
- Công chức loại
**D**(là những người được bổ nhiệm vào các ngạch còn lại- các ngạch thấp hơn ngạch chuyên viên).
Phân loại công chức theo vị trí công tác gồm: công chức lãnh đạo, quản lý và công chức thừa hành.
Việc sử dụng các ngạch công chức được thực hiện Công chức lãnh đạo, quản lý và công chức tham mưu, hoạch định chính sách và tổ chức thực hiện được bổ nhiệm từ ngạch cao cấp trở xuống tương ứng với từng vị trí công tác; công chức thực thi, thừa hành được bổ nhiệm vào các ngạch từ ngạch chính trở xuống tương ứng với từng vị trí công tác.
Ngạch công chức bao gồm:
- Chuyên viên cao cấp và tương đương
- Chuyên viên chính và tương đương
- Chuyên viên và tương đương
- Cán sự và tương đương
- Nhân viên.
Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện: Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp: Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự; Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch; Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
Về chuyển ngạch công chức (Điều 43): Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp. Không thực hiện nâng ngạch, nâng
[lương](/wiki/L%C6%B0%C6%A1ng) khi chuyển ngạch.
### Tuyển dụng[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=8) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=8)]
Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, Điều 36 quy định tất cả công dân Việt Nam đủ điều kiện đều có cơ hội như nhau tham gia dự tuyển công chức, không phân biệt
[dân tộc](/wiki/D%C3%A2n_t%E1%BB%99c), [nam](/wiki/Nam) [nữ], thành phần xã hội, [tín ngưỡng](/wiki/T%C3%ADn_ng%C6%B0%E1%BB%A1ng), [tôn giáo](/wiki/T%C3%B4n_gi%C3%A1o). Bên cạnh đó, Luật còn quy định những trường hợp không được đăng ký dự tuyển (không thường trú tại Việt Nam, mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự, đang bị truy cứu [trách nhịêm hình sự](/w/index.php?title=Tr%C3%A1ch_nh%E1%BB%8B%C3%AAm_h%C3%ACnh_s%E1%BB%B1&action=edit&redlink=1), bị [kết án](/w/index.php?title=K%E1%BA%BFt_%C3%A1n&action=edit&redlink=1) mà chưa được xoá [án tích](/w/index.php?title=%C3%81n_t%C3%ADch&action=edit&redlink=1)...).
Về phương thức tuyển dụng: Luật quy định việc ký hợp đồng làm việc đối với một số vị trí việc làm trong các cơ quan nhà nước. Cụ thể là: việc tuyển dụng người vào các vị trí việc làm tương ứng với ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống thì thực hiện tuyển dụng có thời hạn thông qua ký hợp đồng làm việc. Việc tuyển dụng người vào các vị trí việc làm tương ứng với ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở lên thì thực hiện tuyển dụng lâu dài thông qua quyết định tuyển dụng. Bên cạnh đó, Luật cũng quy định nguyên tắc tuyển dụng công chức (Điều 38) phải đảm bảo bình đẳng, công khai, khách quan, cạnh tranh và có chất lượng; người trúng tuyển vào công chức trước khi chính thức nhận nhiệm vụ phải qua thời gian thử việc theo quy định của pháp luật.
Về cơ quan thực hiện tuyển dụng (Điều 39): Việc tổ chức kỳ thi cũng như thẩm quyền tuyển dụng công chức vào làm việc ở Văn phòng
[Quốc hội](/wiki/Qu%E1%BB%91c_h%E1%BB%99i), [Văn phòng Chủ tịch nước](/w/index.php?title=V%C4%83n_ph%C3%B2ng_Ch%E1%BB%A7_t%E1%BB%8Bch_n%C6%B0%E1%BB%9Bc&action=edit&redlink=1), [Viện Kiểm sát](/w/index.php?title=Vi%E1%BB%87n_Ki%E1%BB%83m_s%C3%A1t&action=edit&redlink=1) nhân dân và [Tòa án](/wiki/T%C3%B2a_%C3%A1n) nhân dân tối cao vẫn thực hiện như hiện nay. Riêng đối với các cơ quan của Chính phủ và Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, việc tuyển dụng được phân định giữa thi và tuyển theo hướng cơ quan quản lý công chức của Chính phủ thực hiện việc tổ chức các kỳ thi tuyển công chức vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước ở Trung ương, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện việc thi tuyển công chức vào làm việc trong các cơ quan nhà nước ở địa phương. Căn cứ vào kết quả thi tuyển, các cơ quan, tổ chức của nhà nước có nhu cầu xem xét, lựa chọn tuyển dụng những người phù hợp.
Tổ chức lại việc tuyển dụng như trên vừa bảo đảm được sự phân công, phân cấp trong quản lý công chức hiện nay, vừa bảo đảm được tính chuyên môn hóa cao đối với việc lựa chọn công chức thông qua các kỳ thi. Mặt khác, việc phân định giữa thẩm quyền tổ chức đánh giá người dự tuyển vào công chức với thẩm quyền tuyển chọn người vào các cơ quan quy định như vậy sẽ vừa bảo đảm được tính khách quan trong tổ chức kỳ thi đồng thời nâng cao trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức được giao thẩm quyền tuyển dụng và sử dụng đội ngũ công chức.
### Đào tạo, bồi dưỡng[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=9) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=9)]
Luật quy định chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức (Điều 47), trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức (Điều 48), theo đó cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức, tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm đào tạo tiền công vụ, đào tạo khi nâng ngạch và thay đổi chức danh nghề nghiệp cao hơn; đào tạo nhằm bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý, đào tạo để nâng cao trình độ phục vụ yêu cầu công việc. Việc đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào kế hoạch, quy hoạch, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và tiêu chuẩn của từng vị trí công tác ứng với từng ngạch hoặc chức danh công chức.
Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.
**Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật**.
### Bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=10) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=10)]
Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào: Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm, khi hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm.
Từ chức hoặc miễn nhiệm đối với công chức (Điều 54): Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các trường hợp:
- Không đủ sức khỏe
- Không đủ năng lực, uy tín
- Theo yêu cầu nhiệm vụ
- Vì lý do khác.
Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi việc. Công chức lãnh đạo, quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm nhưng chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
### Đánh giá công chức[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=11) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=11)]
Luật quy định cụ thể mục đích, căn cứ, nội dung, phân loại đánh giá, các trường hợp đánh giá và trách nhiệm đánh giá công chức theo hướng: việc đánh giá công chức phải căn cứ vào các quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm, đạo đức công vụ và gắn với kết quả thực thi công vụ; đồng thời, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá công chức. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại theo các mức độ: xuất sắc, tốt, trung bình; yếu.
**Công chức có 2 năm liên tục bị đánh giá ở mức độ yếu** (không hoàn thành nhiệm vụ) **thì áp dụng chế độ cho thôi việc**.
Mục đích đánh giá công chức (Điều 55): Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
Nội dung đánh giá: (Điều 56):
- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước cộng sản Việt Nam
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ
- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ
- Thái độ phục vụ nhân dân.
Ngoài những quy định trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung: Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; Năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
### Trách nhiệm và kỷ luật[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=12) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=12)]
Công chức vi phạm thì phải chịu trách nhiệm đối với việc mình đả thực hiện trong khi thi hành công vụ. Trường hợp vi phạm có dấu hiệu của tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Trường hợp làm mất mát, hư hỏng trang thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Nhà nước thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp có hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành công vụ mà gây thiệt hại cho người khác thì phải hoàn trả cho cơ quan, tổ chức đã bồi thường cho người bị thiệt hại theo quy định của pháp luật.
- Khiển trách
- Cảnh cáo
- Hạ bậc lương
- Giáng chức
- Cách chức
- Buộc thôi việc.
Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bên cạnh đó, Luật còn quy định bổ sung về thời hiệu xử lý trách nhiệm người đứng đầu trong xử lý kỷ luật công chức vi phạm, về tạm đình chỉ hoạt động công vụ và các quy định khác liên quan đến công chức bị kỷ luật, việc chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.
## Nhận định[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=13) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=13)]
Một số ý kiến cho rằng, Luật này là Cải cách lớn nhất trong lịch sử công vụ ở Việt Nam vì Luật này đã phân định rõ đối tượng cán bộ và công chức và tách biệt với đối tượng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ do bộ luật khác quy định, Luật hóa nguyên tắc quản lý cán bộ công chức, vấn đề đạo đức, văn hóa giao tiếp cũng được luật hóa, Luật đã có chế độ nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh chọn người giỏi hơn. Và có thể nói đây là bước cải cách lớn nhất trong lịch sử nền công vụ ở Việt Nam, tách ra gần 1,5 triệu người làm việc trong khu vực sự nghiệp công lập, chiếm hơn 70% cán bộ công chức từ cấp trung ương đến cấp huyện trong hệ thống chính trị.
[[5]](#cite_note-5)
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=14) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=14)]
|
|![]()
[Wikisource tiếng Việt](/wiki/Wikisource)có toàn văn tác phẩm về:
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&veaction=edit&vesection=15) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_C%C3%A1n_b%E1%BB%99,_C%C3%B4ng_ch%E1%BB%A9c_Vi%E1%BB%87t_Nam_(2008)&action=edit§ion=15)] [^](#cite_ref-1) [“Công bố Luật Cán bộ công chức và 2 Nghị quyết của Quốc hội”](http://www.tin247.com/cong_bo_luat_can_bo_cong_chuc_va_2_nghi_quyet_cua_quoc_hoi-1-21351426.html). Tin 247. Truy cập 7 tháng 6 năm 2014. [^](#cite_ref-2) [“Dự án Luật Cán bộ công chức: Cần tách rõ khái niệm cán bộ, công chức”](http://giadinh.net.vn/33905p0c1000/du-an-luat-can-bo-cong-chuc-can-tach-ro-khai-niem-can-bo-cong-chuc.htm). Báo điện tử của Báo Gia đình và Xã hội. Truy cập 7 tháng 6 năm 2014. [^](#cite_ref-3) [http://www.dbnd.hochiminhcity.gov.vn/nghiencuu-traodoi/gopy_CBCC](http://www.dbnd.hochiminhcity.gov.vn/nghiencuu-traodoi/gopy_CBCC)
- ^
**a** **ă** [http://vov.vn/Home/Luat-Can-bo-Cong-chuc-can-quan-tam-hon-chinh-sach-dai-ngo-nhan-tai/20085/87160.vov](http://vov.vn/Home/Luat-Can-bo-Cong-chuc-can-quan-tam-hon-chinh-sach-dai-ngo-nhan-tai/20085/87160.vov) [^](#cite_ref-5) [“Luật Cán bộ, Công chức: Đổi mới chế độ công vụ”](http://baodientu.chinhphu.vn/Home/Luat-Can-bo-Cong-chuc-Doi-moi-che-do-cong-vu/20105/30824.vgp). Báo Điện tử Chính Phủ nước CHXNCN Việt Nam. Truy cập 7 tháng 6 năm 2014.

X-Cache: cp1055 miss (0), cp1052 frontend miss (0)


markdown:
# Nông nghiệp tự nhiên
**Nông nghiệp tự nhiên** ( [tiếng Anh](/wiki/Ti%E1%BA%BFng_Anh): *Natural Farming*) là một [thuật ngữ](/wiki/Thu%E1%BA%ADt_ng%E1%BB%AF) nói về việc tiếp cận nông nghiệp sinh thái, được đưa ra bởi [Masanobu Fukuoka](/w/index.php?title=Masanobu_Fukuoka&action=edit&redlink=1) (1913-2008), một nông dân [người Nhật](/wiki/Ng%C6%B0%E1%BB%9Di_Nh%E1%BA%ADt) và cũng là một [nhà triết học](/wiki/Nh%C3%A0_tri%E1%BA%BFt_h%E1%BB%8Dc) đã mô tả cách canh tác của mình là "Nông hóa tự nhiên" (theo tiếng Nhật). [[1]](#cite_note-One.E2.80.93Straw_Translator.27s_Notes-1)
## Thuật ngữ[
[sửa](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_t%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_t%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn&action=edit§ion=1)]
Nông nghiệp tự nhiên là một khái niệm mới ở
[Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam), nơi hầu hết các hoạt động [nông nghiệp](/wiki/N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p) luôn gắn liền với các hóa chất bảo vệ [cây](/wiki/C%C3%A2y) trồng khỏi dịch hại và [sâu](/w/index.php?title=S%C3%A2u&action=edit&redlink=1) bệnh. Nó còn được biết đến như là "phương pháp Fukuoka", "Con đường nông nghiệp tự nhiên", hay "Nông nghiệp không tác động". Thuật ngữ này gợi ý về việc thiếu [lao động](/wiki/Lao_%C4%91%E1%BB%99ng), nhưng tránh sử dụng các thành phần đầu vào và dụng cụ lao động. Nông nghiệp tự nhiên cũng được xem như là [nông nghiệp sinh thái](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_sinh_th%C3%A1i&action=edit&redlink=1) và có liên quan đến canh tác màu mỡ, nông nghiệp hữu cơ, nông nghiệp bền vững, nông lâm nghiệp, nông nghiệp sinh thái và canh tác vĩnh cửu nhưng cần được phân biệt với [Nông nghiệp năng động sinh học](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_n%C4%83ng_%C4%91%E1%BB%99ng_sinh_h%E1%BB%8Dc&action=edit&redlink=1).
Nhiều người nhầm lẫn Nông nghiệp tự nhiên với
[Nông nghiệp hữu cơ](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_h%E1%BB%AFu_c%C6%A1&action=edit&redlink=1), một phương pháp canh tác hạn chế sử dụng tối đa hóa chất bảo vệ. Thậm chí, Nông nghiệp tự nhiên cũng không phải là [Nông nghiệp bền vững](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_b%E1%BB%81n_v%E1%BB%AFng&action=edit&redlink=1) (substainable agriculture).
Ở Việt Nam, nhiều người đang chuyển dần sang canh tác theo con đường Nông nghiệp hữu cơ và coi đó là
[phương pháp canh tác](/w/index.php?title=Ph%C6%B0%C6%A1ng_ph%C3%A1p_canh_t%C3%A1c&action=edit&redlink=1) than thiện với môi trường, bền vững nhất. Thực ra hệ thống Nông nghiệp tự nhiên khai thác sự phức tạp của các [sinh vật](/wiki/Sinh_v%E1%BA%ADt) sống tạo nên hình thái sinh thái riêng. Fukuoka nhận thấy nông nghiệp không chỉ là để sản xuất [lương thực](/wiki/L%C6%B0%C6%A1ng_th%E1%BB%B1c) mà còn là cuộc sống về tinh thần và [thẩm mĩ](/w/index.php?title=Th%E1%BA%A9m_m%C4%A9&action=edit&redlink=1), mà mục tiêu cuối cùng là "canh tác và hoàn thiện con người". Ông gợi ý [nông dân](/wiki/N%C3%B4ng_d%C3%A2n) có thể hưởng lợi từ những quan sát chặt chẽ với điều kiện địa phương. Nông nghiệp tự nhiên là một hệ thống kín, một trong những yêu cầu là không có đầu vào và bắt chước tự nhiên.
Các ý tưởng của Fukuoka đã thách thức những giá trị cốt lõi của ngành Công nghiệp nông nghiệp hiện đại,
thay vì thúc đẩy tiếp cận môi trường. Nông nghiệp tự nhiên cũng khác với nông nghiệp hữu cơ, mà Fukuoka coi là một kỹ thuật khác hủy hoại thiên nhiên. Fukuoka cho rằng phương pháp tiếp cận của ông ngăn ngừa [2] [ô nhiễm](/wiki/%C3%94_nhi%E1%BB%85m)nguồn nước, biến dạng [đa dạng sinh học](/wiki/%C4%90a_d%E1%BA%A1ng_sinh_h%E1%BB%8Dc)và xói mòn trong khi vẫn cung cấp lương thực phong phú cho con người. [[3]](#cite_note-3) [[4]](#cite_note-4)
## Năm nguyên tắc[
[sửa](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_t%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_t%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn&action=edit§ion=2)]
Fukuoka đưa ra năm nguyên tắc:
[[5]](#cite_note-5)
- Không có đất canh tác
- Không có phân bón
- Không có thuốc bảo vệ thực vật (thuốc diệt cỏ)
- Không làm cỏ
- Không cắt tỉa
Rõ ràng đây là những nguyên tắc nhằm hạn chế tối đa tác động của
[con người](/wiki/Con_ng%C6%B0%E1%BB%9Di), nói cách khác là ông muốn tạo cho cây trồng phát triển một cách [tự nhiên](/wiki/T%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn) nhất có thể. [[6]](#cite_note-Mr._Fukuoka_news_article_2010_Mumbai_India-6)
Mặc dù các giống cây trồng và cách thực hành của ông liên quan chủ yếu đến điều kiện đặc thù của
[Nhật Bản](/wiki/Nh%E1%BA%ADt_B%E1%BA%A3n), thậm chí là các địa phương trong khi vực Tây [Shikoko](/w/index.php?title=Shikoko&action=edit&redlink=1), thế nhưng những triết lý của ông và nguyên tắc canh tác của mình đã được áp dụng từ [châu Phi](/wiki/Ch%C3%A2u_Phi) đến Bắc bán cầu ôn đới.
Tại
[Ấn Độ](/wiki/%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99), nông nghiệp tự nhiên thường được gọi là "Kheti Rishi". Về nguyên tắc, nông nghiệp tự nhiên sẽ giảm sức lao động con người, và như thực tế, các sản phẩm như [7] [gạo](/wiki/G%E1%BA%A1o), [lúa mạch](/wiki/L%C3%BAa_m%E1%BA%A1ch), [củ cải trắng](/w/index.php?title=C%E1%BB%A7_c%E1%BA%A3i_tr%E1%BA%AFng&action=edit&redlink=1), [cam](/wiki/Cam), [quýt](/wiki/Qu%C3%BDt)trong hệ thống đa dạng sinh thái nông nghiệp. Không cày xới, các [hạt giống](/wiki/H%E1%BA%A1t_gi%E1%BB%91ng)vẫn [nảy mầm](/w/index.php?title=N%E1%BA%A3y_m%E1%BA%A7m&action=edit&redlink=1)tốt trên bề mặt nếu gặp điều kiện thuận lợi. Fukouka sử dụng sự hiện diện của [nhện](/wiki/Nh%E1%BB%87n)như một chỉ số cho sự bền vững.
Với
[lúa](/wiki/L%C3%BAa) hè và các loại cây trồng [lúa mạch](/wiki/L%C3%BAa_m%E1%BA%A1ch) đông, mặt đất bao phủ bởi tăng cường cố định [đạm](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1m). [Rơm](/wiki/R%C6%A1m) rạ từ vụ trước được lưu giữ vào đất. Mỗi mùa vụ được gieo trồng trước khi một vụ khác được thu hoạch bằng cách phát tán các hạt giống giữa các cây trồng. Sau này, phương pháp này được thay đổi bằng trồng một mùa trực tiếp lúa mạch, [cỏ ba lá](/wiki/C%E1%BB%8F_ba_l%C3%A1) và lúa khi lúa đang đứng. Kết quả là mật độ cây trồng dày hơn, nhỏ hơn nhưng có năng suất cao hơn và cây khỏe mạnh hơn.
Mặt đất thì luôn bao phủ bởi cỏ dại,
[cỏ trắng ba lá](/w/index.php?title=C%E1%BB%8F_tr%E1%BA%AFng_ba_l%C3%A1&action=edit&redlink=1), [cỏ linh lăng](/wiki/C%E1%BB%8F_linh_l%C4%83ng), thân thảo [họ đậu](/wiki/H%E1%BB%8D_%C4%91%E1%BA%ADu), và đôi khi cây thân cỏ còn được gieo trồng. Việc che phủ mặt đất hiện tại cùng [ngũ cốc](/wiki/Ng%C5%A9_c%E1%BB%91c), hay các loại rau và vườn cây ăn trái. [Gà](/wiki/G%C3%A0) chạy tự do trong vườn, [vịt](/wiki/V%E1%BB%8Bt) và [cá chép](/wiki/C%C3%A1_ch%C3%A9p) bơi lội trong ruộng lúa. [[8]](#cite_note-8)
Định kỳ lớp đất thực vật kể cả cỏ dại có thể được bắt và bỏ lại trên bề mặt, tạo chất dinh dưỡng cho đất, khi loại bỏ cỏ dại phát triển. Điều này cũng tạo điều kiện gieo hạt tốt hơn cho cùng một khu vực.
Những thực hành và lý thuyết của Fukuoka nhấn mạnh đến hoạt động quy mô nhỏ và thách thức nhu cầu công nghệ kỹ thuật trong nông nghiệp để có năng suất và hiệu quả cao. Trong khi nông trại gia đình ông lớn hơn phần lớn gia đình khác, ông sử dụng một cánh đồng để canh tác
[ngũ cốc](/wiki/Ng%C5%A9_c%E1%BB%91c) theo cách của mình.
Nông nghiệp tự nhiên là ít được áp dụng trên thế giới do nhưng nguyên tắc ngặt nghèo của nó. Rõ ràng nó yêu cầu con người phải nắm rõ những quy luật và mối quan hệ của cây trồng với
[cỏ dại](/w/index.php?title=C%E1%BB%8F_d%E1%BA%A1i&action=edit&redlink=1), với môi trường và con người. Con người ngoài việc mong chờ năng suất cây trồng cao còn cần phải lưu ý đến việc bảo tồn giá trị thiên nhiên vốn có.
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_t%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=N%C3%B4ng_nghi%E1%BB%87p_t%E1%BB%B1_nhi%C3%AAn&action=edit§ion=3)] **1975** [^](#cite_ref-One.E2.80.93Straw_Translator.27s_Notes_1-0) **(tiếng Nhật)**自然農法-わら一本の革命 **(tiếng Anh)**1978 re-presentation *The One-Straw Revolution: An Introduction to Natural Farming*. **People And Environment: Development For The Future. Edited by Stocking, Michael University of East Anglia, Morse, Stephen University of East Anglia. Routledge, 1995.** [^](#cite_ref-stock_and_morse_2-0) **Participating in Nature: Thomas J. Elpel's Field Guide to Primitive Living Skills by Elpel, Thomas J. Nov 1, 2002** [^](#cite_ref-3) [^](#cite_ref-4) [What Does Natural Farming Mean?](http://www.jef.or.jp/backnumber/162th_promenade.pdf)by Toyoda, Natsuko **From the Ground Up: Rethinking Industrial Agriculture by Helena Norberg-Hodge, Peter Goering, John Page, International Society for Ecology and Culture** [^](#cite_ref-5) [^](#cite_ref-Mr._Fukuoka_news_article_2010_Mumbai_India_6-0) ["Masanobu Fukuoka: The man who did nothing By Malvika Tegta"](http://www.dnaindia.com/lifestyle/report_masanobu-fukuoka-the-man-who-did-nothing_1426864)"DNA Daily News and Analysis". "Published: Sunday, Aug 22, 2010, 2:59 IST". "Place: Mumbai", India. (Retrieved ngày 1 tháng 12 năm 2010) [^](#cite_ref-Nature_Farmers-India_Rishi_Keti_7-0) ["Natural farming succeeds in Indian village By Partap C Aggarwal" in the 1980s](http://www.satavic.org/rishikheti.htm) [(India), "Slowly, bit by bit, we found ourselves close to what is called ‘natural farming’, pioneered in Japan by Masanobu Fukuoka. At Rasulia we called it 'rishi kheti' (agriculture of the sages)."](http://www.satavic.org/media.htm) *Satavic Farms* **1975** [^](#cite_ref-8) **(tiếng Nhật)**自然農法-わら一本の革命 **(tiếng Anh)**1978 re-presentation *The One-Straw Revolution: An Introduction to Natural Farming*

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-language: vi

Content-Encoding: gzip

X-UA-Compatible: IE=Edge

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

Connection: close

X-Cache: cp1066 hit (1), cp1053 frontend miss (0)

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate


markdown:
# Struts
**Apache Struts** (trước đây là thuộc dự án Apache Jakarta, Struts bây giờ là một dự án độc lập) là một bộ khung [mã nguồn mở](/wiki/Ph%E1%BA%A7n_m%E1%BB%81m_ngu%E1%BB%93n_m%E1%BB%9F) cho việc phát triển các [ứng dụng web](/wiki/%E1%BB%A8ng_d%E1%BB%A5ng_web) bằng [J2EE](/wiki/J2EE). Nó sử dụng và mở rộng Java [Servlet](/wiki/Servlet) API để giúp cho các nhà phát triển áp dụng kiến trúc [MVC](/wiki/MVC) ( *Model-view-controller*). Struts ra đời bởi [Craig McClanahan](/w/index.php?title=Craig_McClanahan&action=edit&redlink=1) và cống hiến cho [Tổ chức Apache](/w/index.php?title=T%E1%BB%95_ch%E1%BB%A9c_Apache&action=edit&redlink=1) vào tháng 5, [2000](/wiki/2000).
Bộ khung (
*framework*) cho phép thiết kế và hiện thực các ứng dụng web ở qui mô lớn có thể được đảm nhiệm bởi nhiều nhóm khác nhau. Cụ thể hơn, các nhà thiết kế trang, các nhà phát triển [thành phần](/w/index.php?title=Th%C3%A0nh_ph%E1%BA%A7n_ph%E1%BA%A7n_m%E1%BB%81m&action=edit&redlink=1) và các nhà phát triển khác có thể xử lí phần việc của họ một cách trình tự và độc lập. Nó hỗ trợ [I18N](/w/index.php?title=I18N&action=edit&redlink=1) (hỗ trợ quốc tế), một thư viện thẻ tùy biến phong phú, hiển thị theo dạng lát gạch và kiểm chứng nội dụng ( *form validation*). Nó cũng hỗ trợ nhiều lớp hiển thị khác nhau ( *presentation layers*), bao gồm [JSP](/wiki/JSP), [XML](/wiki/XML)/ [XSLT](/wiki/XSLT), [JavaServer Faces](/wiki/JSF) (JSF), và [Velocity](/w/index.php?title=Jakarta_Velocity&action=edit&redlink=1), cũng như nhiều lớp mô hình khác nhau, bao gồm [JavaBeans](/w/index.php?title=JavaBeans&action=edit&redlink=1) và [EJB](/w/index.php?title=EJB&action=edit&redlink=1).
## Các bộ khung MVC khác[
[sửa](/w/index.php?title=Struts&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Struts&action=edit§ion=1)]
Mặc dù Struts được lập tài liệu hướng dẫn rất tốt, trở thành một bộ khung phổ biến và vững chắc cho việc phát triển các ứng dụng Java, nó vẫn đang gặp những thử thách mới từ các bộ khung MVC "nhẹ và đơn giản hơn" mới ra đời như
[Spring](/wiki/Spring_Framework) và [Tapestry](/w/index.php?title=Tapestry_(l%E1%BA%ADp_tr%C3%ACnh)&action=edit&redlink=1). Chuẩn và bộ khung mới [XForms](/w/index.php?title=XForms&action=edit&redlink=1) có thể là một lựa chọn khác cho việc kiểm chứng nội dung các trang web phức tạp ( *web form validations*) kèm theo Struts trong tương lai.
Các bộ khung MVC khác mà không phụ thuộc vào Java gồm có
[Ruby on Rails](/w/index.php?title=Ruby_on_Rails&action=edit&redlink=1) và [WebObjects](/w/index.php?title=WebObjects&action=edit&redlink=1).
## Xem thêm[
[sửa](/w/index.php?title=Struts&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Struts&action=edit§ion=2)]
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Struts&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Struts&action=edit§ion=3)] [Bill Siggelkow](/w/index.php?title=Bill_Siggelkow&action=edit&redlink=1): Jakarta Struts Cookbook, O'Reilly, [ISBN 0-596-00771-X](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/059600771X) [James Goodwill](/w/index.php?title=James_Goodwill&action=edit&redlink=1), [Richard Hightower](/w/index.php?title=Richard_Hightower&action=edit&redlink=1): Professional Jakarta Struts, [Wrox Press](/w/index.php?title=Wrox_Press&action=edit&redlink=1), [ISBN 0764544373](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/0764544373) [John Carnell](/w/index.php?title=John_Carnell&action=edit&redlink=1)and [Rob Harrop](/w/index.php?title=Rob_Harrop&action=edit&redlink=1): Pro Jakarta Struts, Second Edition, Apress, [ISBN 159059228X](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/159059228X) [John Carnell](/w/index.php?title=John_Carnell&action=edit&redlink=1), [Jeff Linwood](/w/index.php?title=Jeff_Linwood&action=edit&redlink=1)and [Maciej Zawadzki](/w/index.php?title=Maciej_Zawadzki&action=edit&redlink=1): Professional Struts Applications: Building Web Sites with Struts, ObjectRelationalBridge, Lucene, and Velocity, Apress, [ISBN 1590592557](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/1590592557) [Ted Husted](/w/index.php?title=Ted_Husted&action=edit&redlink=1), etc: Struts in Action, Manning Publications Company, [ISBN 1-930110-50-2](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/1930110502) [Struts View Assembly and Validation](http://www.softwaresummit.com/2003/speakers/AshleyStrutsView.pdf), (PDF format).
- Stephan Wiesner: Learning Jakarta Struts 1.2, Packt Publishing, 2005
[ISBN 1-904811-54-X](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/190481154X)
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Struts&veaction=edit&vesection=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Struts&action=edit§ion=4)] [Apache Struts' home page](http://struts.apache.org/) [AppFuse](https://appfuse.dev.java.net/) [Struts-Layout](http://struts.application-servers.com): Thư viện TagLib rất phong phú cho Struts

X-Cache: cp1053 miss (0), cp1053 frontend miss (0)


markdown:
# Xã Banks, Quận Antrim, Michigan
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Xã Banks Banks Township
|—
| —
|Tọa độ:
|[Quốc gia](/wiki/Qu%E1%BB%91c_gia) [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3) [Tiểu bang](/wiki/Ti%E1%BB%83u_bang_Hoa_K%E1%BB%B3) [Michigan](/wiki/Michigan) [Quận](/w/index.php?title=Danh_s%C3%A1ch_c%C3%A1c_qu%E1%BA%ADn_%E1%BB%9F_Michigan&action=edit&redlink=1) [Quận Antrim](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_Antrim,_Michigan) **Dân số**(2010) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [CST](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D_mi%E1%BB%81n_Trung_(B%E1%BA%AFc_M%E1%BB%B9))( [UTC-5](/wiki/UTC-5)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) **CDT**( [UTC-4](/wiki/UTC-4)) **Xã Banks** ( [tiếng Anh](/wiki/Ti%E1%BA%BFng_Anh): *Banks Township*) là một [xã](/wiki/X%C3%A3_c%E1%BB%A7a_Hoa_K%E1%BB%B3) thuộc [quận Antrim](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_Antrim,_Michigan), tiểu bang [Michigan](/wiki/Michigan), [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3). Năm 2010, dân số của xã này là 1.609 người. [[1]](#cite_note-1)
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=X%C3%A3_Banks,_Qu%E1%BA%ADn_Antrim,_Michigan&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=X%C3%A3_Banks,_Qu%E1%BA%ADn_Antrim,_Michigan&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [“2010 Census Gazetteer Files”](http://www.census.gov/geo/www/gazetteer/gazetteer2010.html). [Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ](/wiki/C%E1%BB%A5c_Th%E1%BB%91ng_k%C3%AA_D%C3%A2n_s%E1%BB%91_Hoa_K%E1%BB%B3). Truy cập ngày 13 tháng 10 năm 2012.

X-Cache: cp1065 miss (0), cp1068 frontend miss (0)


markdown:
|
|
Nguyễn Đức Hoàng Hạ, hiện là giảng viên tập sự trường ĐH KHTN - ĐHQG TP HCM, và Cao Xuân Trường vừa nghiên cứu “Xây dựng chương trình hỗ trợ trẻ em khiếm thính luyện âm và tập nói”. Ý tưởng nhân đạo này được nhận giải nhất "Giải thưởng sinh viên nghiên cứu khoa học 2002" của trường và được trao “Quả táo vàng”.
Hoàng Hạ, 22 tuổi, tâm sự: “Việc giúp trẻ khiếm thính giảm sự cách biệt với xã hội là mục tiêu của rất nhiều người, nhiều tổ chức. Hạ và Trường cũng thế. Mong muốn của chúng tôi là cố gắng giúp trẻ khiếm thính rèn luyện khả năng nói, một công cụ quan trọng để chúng truyền đạt suy nghĩ đến những người xung quanh”.
Với những mục tiêu này, nhóm nghiên cứu đã dựa vào khả năng xử lý tín hiệu số và khả năng nhận dạng tiếng nói để giúp người khiếm thính có thể tự nhận biết được họ đang nói gì thông qua màn hình máy tính.
Trước khi bắt tay thiết kế phần mềm, Hạ và Trường đã đến nhiều trường dạy trẻ khiếm thính trong thành phố để tìm hiểu cách dạy và học, rồi tiếp xúc với các chuyên gia, bác sĩ để hiểu rõ thêm đặc điểm của trẻ khiếm thính khi học nói… Trên cơ sở đó, nhóm nghiên cứu nhận thấy để tập nói, trẻ khiếm thính thường trải qua 3 mức độ: tập phát hơi, tập phát âm các nguyên âm, tập phát âm các từ.
Tương ứng với 3 mức độ này, nhóm đã thiết kế ba loại bài học chuyên biệt cho trẻ khiếm thính, trong đó bài học đầu tiên là luyện phát hơi: Cho trẻ đặt miệng trước micro nối với máy tính để tập phát hơi và tập điều khiển phát hơi. Hạ cho biết để giúp trẻ biết mình phát được ra hơi, phần mềm chọn hình ảnh thổi bong bóng để minh họa. Nghĩa là khi trẻ phát được dòng hơi truyền vào micro thì máy tính sẽ lập tức “hiểu” và tự động điều khiển xử lý cho bong bóng phình to rồi hiện lên màn hình máy tính để thông báo cho trẻ biết là chúng đã phát được hơi.
Tương tự, phần mềm cũng hỗ trợ chức năng giúp trẻ tập nói các từ đơn giản được thiết kế theo ý tưởng trên màn hình máy tính hiện ra hàng loạt hình ảnh các đồ vật khác nhau như: bàn, tủ, chén, đĩa… cho trẻ tập phát âm. Nếu trẻ phát âm đúng tên gọi đồ vật nào thì máy tính tự động tô màu đồ vật đó để báo hiệu cho trẻ biết. Các tác giả của phần mềm này cho biết: “Việc dạy trẻ tập nói bằng máy tính sinh động hơn việc học qua băng video. Chương trình xây dựng như một trò chơi, do đó gây hứng thú cho trẻ. Khi tập nói nhiều, trẻ sẽ quen dần với cách giao tiếp bằng giọng nói. Hơn nữa, khi nói lại được máy tính hiểu sẽ càng tạo sự tự tin ở trẻ về khả năng của mình”.
Những kết quả nghiên cứu ban đầu về phần mềm dạy trẻ khiếm thính tập nói đã được báo cáo tại Hội nghị toàn quốc về tin học vào tháng 6, và các tác giả cũng được đánh giá cao khi áp dụng phương thức trí tuệ nhân tạo để xây dựng phần mềm. “Nếu được sự giúp đỡ của những người trong lĩnh vực dạy trẻ khiếm thính để soạn thảo các giáo trình riêng cho chương trình, chắc chắn trẻ khiếm thính có thể tự tập nói và hy vọng các em có thể giao tiếp được với xã hội bằng chính tiếng nói của mình”, Hạ nói.
|
|
Việt Báo
|
|
00:00 / --:--
|
|
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Phần mềm giúp trẻ khiếm thính học nói **
Kể lại cảnh hỗn loạn hiếm có tại công viên nước Hồ Tây; Khánh Thi tự tin khỏa thân bên người tình trẻ; Liệt sĩ trở về sau 50 năm hy sinh; Hà Nội: Nữ giám đốc bị sát hại tại nhà; Hạ sát PGĐ ngân hàng vì bị sỉ nhục…không tìm được gái...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/4.
Tìm máy bay và phi công gặp nạn gần đảo Phú Quý; Hà Nội: Nhiều phố có hàng cổ thụ bị vết 'chém' lạ; Phi công, tiếp viên Vietnam Airlines bị tạm giữ tại Hàn Quốc; Phá đường dây người mẫu, diễn viên bán dâm ngàn USD ở Sài Gòn; Chân dung đại gia bí ẩn yêu thương Ngọc Trinh suốt 7 năm qua; ...là những thông tin thời sự nổi bật trong tuần qua.
TQ mở rộng phi pháp bãi đá ở Trường Sa; Máy bay rơi ở Bình Thuận, 2 phi công nhảy dù; Hà Nội: Nhiều phố có hàng cổ thụ bị vết 'chém' lạ; 'Trùm' đường dây người mẫu bán dâm cho đại gia ở SG; 5 người đẹp Việt trần tình nghi án "đi khách"; Tai nạn thảm khốc sau bữa tiệc thôi nôi...là những tin tức thời sự nổi bật trong ngày 16/4.
Tổng TTCP gọi điện cho đoàn thanh tra cây Hà Nội; Hàng cổ thụ Thủ đô ứa nhựa sau những vết chém lạ; Nửa đêm phá cửa xe đưa thi thể 2 thầy giáo ra ngoài; Chuyện hậu trường be bét của truyền hình thực tế; Thủ đoạn cực kỳ tinh vi của siêu lừa qua Facebook ở HN...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 15/4.
8 người tranh chức Cục trưởng Đường sắt VN; Hành động lạ của người mẹ 'xin tiền chữa ung thư cho con'; Chở xác người vứt giữa phố; Khoe 'chiến tích' và ảnh sex để bôi xấu bạn gái cũ; 'Cá chép hóa rồng' 200 tấn trên sông Hàn; Nữ hung thủ giết 3 bà cháu im lặng trong trại giam...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 14/4.
Theo phân tích từ Bộ Y tế, việc điều chỉnh giá dịch vụ y tế, đối với người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) được lợi đầu tiên vì được thụ hưởng dịch vụ y tế chất lượng tốt hơn...
Cục Hàng không VN đang tiến hành rà soát lại tất cả các khâu soi chiếu an ninh tại Cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài để lãm rõ nguyên nhân phi công và tiếp viên Vietnam Airlines có thể “qua mặt” anh ninh vận chuyển 6kg vàng từ..
Chỉ mang tính thử nghiệm, nhưng việc gắn camera trên mũ CSGT đã đem lại nhiều hiệu quả, khiến người vi phạm giao thông tâm phục, khẩu phục.
5 người cùng bị truy tố về tội giết người trong một vụ án. Kỳ án 'ma cũ bắt nạt ma mới' và sự thật bất ngờ; Kỳ án “Chúc Anh Đài” thời @ chuyên đi trộm cắp; Kỳ án tòa xử buộc người không vay phải trả nợ...
Bé gái 3 tuổi bỏng nặng phần bụng, ngực và một phần cổ, mặt vì bị bạn đốt váy trong lớp học tại trường mầm non ở thị trấn thuộc huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái.
Cùng dõi theo những hình ảnh ngày làm việc của các nữ chiến sĩ CSGT vừa được Giám đốc Công an TP Hà Nội tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc.
Những ngày qua, cộng đồng mạng liên tục chia sẻ câu chuyện về đôi vợ chồng già bán xăng chịu cho người qua đường khi khách chẳng may "cháy túi" khiến nhiều người cảm động.
Trong khi chúng ta đang có một mùa đông ấm áp cùng gia đình, bạn bè thì ở ngoài kia biết bao em thơ và cụ già đang phải chống chọi với cái lạnh cắt da cắt thịt của tiết trời miền Bắc.
Đừng bao giờ nói câu "Năm sau con sẽ về" vì biết đâu đó là cái Tết cuối cùng ta còn được ở bên cha mẹ.
Và còn rất nhiều những lá thư, những dòng cảm tưởng được viết với nhiều tâm trạng và tình cảm khác nhau gửi đến ông lang vườn, nhưng ẩn trong tất cả những dòng chữ đó là một sự biết ơn, trân trọng.
Bà Hillary Clinton sẵn sàng chạy đua vào Nhà Trắng năm 2016; ông Putin trực tiếp giải đáp thắc mắc trên truyền hình; Hàn Quốc công khai cuộc phỏng vấn cuối đời cố Chủ tịch Keangnam; Triều Tiên kỷ niệm sinh nhật Chủ tịch Kim Nhật Thành... là những tin tức nổi bật trong tuần qua.
Bé trai 1 tuổi tử vong tại BV Hồng Ngọc; Máy bay SU-22 rơi xuống biển; Phi công, tiếp viên hàng không được lợi bao nhiêu từ mỗi chuyến hàng xách tay”?; Xà cừ Hà Nội bị đẽo vỏ: Đề nghị công an điều tra... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Nhiều người bệnh bức xúc vì bác sĩ vô tâm, chẩn đoán nhầm; những chú ý đặc biệt khi ăn hải sản, món ăn mùa hè, bỏ túi những bí quyết phòng tránh bệnh ngày nắng nóng, thêm nhiều khám phá thú vị về chuyện "yêu" và sức khỏe giới tính,... là những tin sức khỏe quan trọng tuần qua. ------------ Xem thêm: Điểm nhanh tin sức khỏe quan trọng tuần qua (13/4 - 19/4), http://vietbao.vn/Suc-khoe/Diem-nhanh-tin-suc-khoe-quan-trong-tuan-qua134-194/2147554199/248/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Lan Ngọc dành giải quán quân Bước nhảy hoàn vũ 2015, "Fast & Furious 7" cán mốc doanh thu 100 tỉ tại Việt Nam, Ngọc Trinh trở thành Nữ hoàng bikini châu Á, Xuân Bắc "chốt" cát-xê 8 tỉ đồng, vượt nhiều tên tuổi lớn, Thân thế ít người biết về 2 người mẫu bán dâm nghìn đô, Hoa hậu Kỳ Duyên bị tố làm màu trong việc bán dưa hấu, CL (2NE1) chỉ chịu thua Tổng thống Nga, Em út EXO-M lại bị đồn rời nhóm, "Bạn gái ngực lép" úp mở tuyên bố chia tay G-Dragon,...là những thông tin giải trí nổi bật trong tuần. ------------ Xem thêm: Toàn cảnh Showbiz tuần (12/04 – 18/04), http://vietbao.vn/The-gioi-giai-tri/Toan-canh-Showbiz-tuan-1204-1804/2147554226/49/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Người mẫu, hoa khôi... bán dâm giá nghìn đô; Phi công và tiếp viên VNA bị bắt tại Hàn Quốc; Thảm án 3 bà cháu bị chém chết; Điều chưa biết về vụ trộm táo bạo nhất lịch sử; Những phi vụ táo tợn của “Băng cướp Hắc Long”; Bóc mẽ những chiêu thức tinh vi trong thế giới cá độ online;......là những tin đáng chú ý trong tuần. ------------ Xem thêm: Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (12/04 - 18/04), http://vietbao.vn/An-ninh-Phap-luat/Tin-An-ninh-Phap-luat-tuan-qua-1204-1804/2147554187/218/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: max-age=280, public


markdown:
Đêm khuya 11/8, một thanh niên ôm bụng đầy máu lảo đảo chạy vào quán rượu ốc ven đường kêu cứu. Tuy nhiên, không ai cứu giúp mà chỉ bàn tán xôn xao, có người thản nhiên tiếp tục khều ốc uống rượu.
**>> Người đi đường 'tàn nhẫn' với nạn nhân bị TNGT**
Sự việc hâm nóng diễn đàn Tuổi trẻ Lạng Sơn (Langson.name). Nhiều ý kiến chỉ trích giới trẻ thờ ơ, vô cảm trước cái chết cận kề mà không có hành động cứu giúp.
Thành viên có nick Kubinls01, người đưa thông tin lên mạng, chia sẻ:
*“Việc làm ngơ của rất nhiều người thật đáng buồn. Cả tối hôm đó, tôi bức xúc, không ngủ được”*. Một thành viên khác nói: *“Sống vô cảm thật đáng lên án, bài trừ. Không rõ, những người chứng kiến hôm đó vì lý gì mà không giúp người đang nguy cấp?”*.
Nạn nhân bị bỏ mặc trong khi có nhiều người xung quanh đứng xem.
Dù không đồng tình với hành động không cứu người gặp nạn kể trên, có người đặt câu hỏi:
*“Cứu ai, cứu thế nào, tại sao cứu? Thử hỏi, nếu là một thanh niên biết thương mẹ cha, sao lại tụ tập rượu chè, sinh ra đâm chém nhau như vậy?. Trong khi đất nước rất cần những thanh niên biết xả thân vì nghĩa lớn?”*. Có thêm hàng chục ý kiến cho rằng, đôi khi cứu người lại mang vạ vào thân.
Thành viên Thinhkr kể:
*“Vào dịp Tết vừa rồi, mình thấy vụ tai nạn giao thông tại khu vực cầu Khánh Khê (huyện Văn Quan, Lạng Sơn). Không ai dám đưa nạn nhân đi bệnh viện, chưa thấy ai gọi công an. Mình và thằng bạn quyết định ôm nạn nhân lên xe máy chở đi bệnh viện đa khoa cấp cứu. Quần áo dính máu, phải ứng tiền viện phí cho họ trước. Sau này, chẳng có ai cảm ơn, có người còn nói mình dại, nhỡ người nhà nạn nhân tưởng mình gây tai nạn, đập cho vài cái thì toi”*.
Chia sẻ vấn đề này, một thành viên “góp chuyện”:
*"Hai thằng bạn mình vì thấy có thằng học cùng lớp ngã xe, đưa đi cấp cứu, nhưng không qua khỏi. Gia đình nạn nhân lúc đầu thì cám ơn, sau vì nghe người ngoài xui đi kiện, đổ tội, nên bị công an triệu tập suốt làm sự học dang dở”.*
Tại diễn đàn Tuổi trẻ Lạng Sơn, không ít thành viên lạc quan cho rằng, hành động bỏ mặc người bị nạn kể trên là số ít. Nick Cây gió lá cho biết, anh đã 4-5 lần cứu người nhưng chưa từng được lời cảm ơn.
Nhiều ý kiến cho rằng, việc tranh luận trong giới trẻ cần được nhân rộng, các cấp bộ Đoàn, tổ chức chính trị - xã hội cần có nhiều sân chơi lành mạnh, hướng dẫn thanh niên sống có lý tưởng, nhân rộng những tấm lòng bao dung, nghĩa hiệp vốn có của người Việt trẻ.
Tin nổi bật:
| |
|
|
00:00 / --:--
|
|
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Đám đông dửng dưng với một người sắp chết?**
Kể lại cảnh hỗn loạn hiếm có tại công viên nước Hồ Tây; Khánh Thi tự tin khỏa thân bên người tình trẻ; Liệt sĩ trở về sau 50 năm hy sinh; Hà Nội: Nữ giám đốc bị sát hại tại nhà; Hạ sát PGĐ ngân hàng vì bị sỉ nhục…không tìm được gái...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/4.
Tìm máy bay và phi công gặp nạn gần đảo Phú Quý; Hà Nội: Nhiều phố có hàng cổ thụ bị vết 'chém' lạ; Phi công, tiếp viên Vietnam Airlines bị tạm giữ tại Hàn Quốc; Phá đường dây người mẫu, diễn viên bán dâm ngàn USD ở Sài Gòn; Chân dung đại gia bí ẩn yêu thương Ngọc Trinh suốt 7 năm qua; ...là những thông tin thời sự nổi bật trong tuần qua.
TQ mở rộng phi pháp bãi đá ở Trường Sa; Máy bay rơi ở Bình Thuận, 2 phi công nhảy dù; Hà Nội: Nhiều phố có hàng cổ thụ bị vết 'chém' lạ; 'Trùm' đường dây người mẫu bán dâm cho đại gia ở SG; 5 người đẹp Việt trần tình nghi án "đi khách"; Tai nạn thảm khốc sau bữa tiệc thôi nôi...là những tin tức thời sự nổi bật trong ngày 16/4.
Tổng TTCP gọi điện cho đoàn thanh tra cây Hà Nội; Hàng cổ thụ Thủ đô ứa nhựa sau những vết chém lạ; Nửa đêm phá cửa xe đưa thi thể 2 thầy giáo ra ngoài; Chuyện hậu trường be bét của truyền hình thực tế; Thủ đoạn cực kỳ tinh vi của siêu lừa qua Facebook ở HN...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 15/4.
8 người tranh chức Cục trưởng Đường sắt VN; Hành động lạ của người mẹ 'xin tiền chữa ung thư cho con'; Chở xác người vứt giữa phố; Khoe 'chiến tích' và ảnh sex để bôi xấu bạn gái cũ; 'Cá chép hóa rồng' 200 tấn trên sông Hàn; Nữ hung thủ giết 3 bà cháu im lặng trong trại giam...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 14/4.
Theo phân tích từ Bộ Y tế, việc điều chỉnh giá dịch vụ y tế, đối với người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) được lợi đầu tiên vì được thụ hưởng dịch vụ y tế chất lượng tốt hơn...
Cục Hàng không VN đang tiến hành rà soát lại tất cả các khâu soi chiếu an ninh tại Cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài để lãm rõ nguyên nhân phi công và tiếp viên Vietnam Airlines có thể “qua mặt” anh ninh vận chuyển 6kg vàng từ..
Chỉ mang tính thử nghiệm, nhưng việc gắn camera trên mũ CSGT đã đem lại nhiều hiệu quả, khiến người vi phạm giao thông tâm phục, khẩu phục.
5 người cùng bị truy tố về tội giết người trong một vụ án. Kỳ án 'ma cũ bắt nạt ma mới' và sự thật bất ngờ; Kỳ án “Chúc Anh Đài” thời @ chuyên đi trộm cắp; Kỳ án tòa xử buộc người không vay phải trả nợ...
Bé gái 3 tuổi bỏng nặng phần bụng, ngực và một phần cổ, mặt vì bị bạn đốt váy trong lớp học tại trường mầm non ở thị trấn thuộc huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái.
Cùng dõi theo những hình ảnh ngày làm việc của các nữ chiến sĩ CSGT vừa được Giám đốc Công an TP Hà Nội tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc.
Những ngày qua, cộng đồng mạng liên tục chia sẻ câu chuyện về đôi vợ chồng già bán xăng chịu cho người qua đường khi khách chẳng may "cháy túi" khiến nhiều người cảm động.
Trong khi chúng ta đang có một mùa đông ấm áp cùng gia đình, bạn bè thì ở ngoài kia biết bao em thơ và cụ già đang phải chống chọi với cái lạnh cắt da cắt thịt của tiết trời miền Bắc.
Đừng bao giờ nói câu "Năm sau con sẽ về" vì biết đâu đó là cái Tết cuối cùng ta còn được ở bên cha mẹ.
Và còn rất nhiều những lá thư, những dòng cảm tưởng được viết với nhiều tâm trạng và tình cảm khác nhau gửi đến ông lang vườn, nhưng ẩn trong tất cả những dòng chữ đó là một sự biết ơn, trân trọng.
Bà Hillary Clinton sẵn sàng chạy đua vào Nhà Trắng năm 2016; ông Putin trực tiếp giải đáp thắc mắc trên truyền hình; Hàn Quốc công khai cuộc phỏng vấn cuối đời cố Chủ tịch Keangnam; Triều Tiên kỷ niệm sinh nhật Chủ tịch Kim Nhật Thành... là những tin tức nổi bật trong tuần qua.
Bé trai 1 tuổi tử vong tại BV Hồng Ngọc; Máy bay SU-22 rơi xuống biển; Phi công, tiếp viên hàng không được lợi bao nhiêu từ mỗi chuyến hàng xách tay”?; Xà cừ Hà Nội bị đẽo vỏ: Đề nghị công an điều tra... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Nhiều người bệnh bức xúc vì bác sĩ vô tâm, chẩn đoán nhầm; những chú ý đặc biệt khi ăn hải sản, món ăn mùa hè, bỏ túi những bí quyết phòng tránh bệnh ngày nắng nóng, thêm nhiều khám phá thú vị về chuyện "yêu" và sức khỏe giới tính,... là những tin sức khỏe quan trọng tuần qua. ------------ Xem thêm: Điểm nhanh tin sức khỏe quan trọng tuần qua (13/4 - 19/4), http://vietbao.vn/Suc-khoe/Diem-nhanh-tin-suc-khoe-quan-trong-tuan-qua134-194/2147554199/248/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Lan Ngọc dành giải quán quân Bước nhảy hoàn vũ 2015, "Fast & Furious 7" cán mốc doanh thu 100 tỉ tại Việt Nam, Ngọc Trinh trở thành Nữ hoàng bikini châu Á, Xuân Bắc "chốt" cát-xê 8 tỉ đồng, vượt nhiều tên tuổi lớn, Thân thế ít người biết về 2 người mẫu bán dâm nghìn đô, Hoa hậu Kỳ Duyên bị tố làm màu trong việc bán dưa hấu, CL (2NE1) chỉ chịu thua Tổng thống Nga, Em út EXO-M lại bị đồn rời nhóm, "Bạn gái ngực lép" úp mở tuyên bố chia tay G-Dragon,...là những thông tin giải trí nổi bật trong tuần. ------------ Xem thêm: Toàn cảnh Showbiz tuần (12/04 – 18/04), http://vietbao.vn/The-gioi-giai-tri/Toan-canh-Showbiz-tuan-1204-1804/2147554226/49/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Người mẫu, hoa khôi... bán dâm giá nghìn đô; Phi công và tiếp viên VNA bị bắt tại Hàn Quốc; Thảm án 3 bà cháu bị chém chết; Điều chưa biết về vụ trộm táo bạo nhất lịch sử; Những phi vụ táo tợn của “Băng cướp Hắc Long”; Bóc mẽ những chiêu thức tinh vi trong thế giới cá độ online;......là những tin đáng chú ý trong tuần. ------------ Xem thêm: Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (12/04 - 18/04), http://vietbao.vn/An-ninh-Phap-luat/Tin-An-ninh-Phap-luat-tuan-qua-1204-1804/2147554187/218/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi


markdown:
## THỨ BA, NGÀY 11 THÁNG CHÍN NĂM 2012
Tỉnh Hải Nam Trung Quốc đang lên kế hoạch mở rộng tour du lịch trên Biển Đông trong đó bao trùm quần đảo Hoàng Sa và Trường Sa của Việt Nam.
**>** [Các ngón võ của Trung Quốc trên Biển Đông](http://vnexpress.net/gl/the-gioi/tu-lieu/2012/08/cac-ngon-vo-cua-trung-quoc-o-tam-sa/) ** *Xinhua*đưa tin thành phố Tam Á, địa điểm du lịch nổi tiếng của tỉnh Hải Nam, đang lên kế hoạch mở rộng phạm vi hoạt động du lịch cho du thuyền của mình trên Biển Đông trong kế hoạch 10 năm 2012-2022. Du thuyền này hiện đã chạy thử đến quần đảo Hoàng Sa và nay muốn mở rộng tới Trường Sa cùng bãi đá Macclesfield mà Trung Quốc gọi là Trung Sa.
Bản dự thảo kế hoạch nêu trên do cơ quan du lịch Tam Á soạn thảo, "đã trải qua vòng đánh giá của các chuyên gia và đang chờ đợi để được chính quyền tỉnh xác nhận", một quan chức Sở du lịch tỉnh Hải Nam cho hay.
Thành phố Tam Á lần đầu công bố kế hoạch du lịch bằng du thuyền trên Biển Đông từ tháng 4 và đã cho một du thuyền chạy thử tới đảo Phú Lâm trong quần đảo Hoàng Sa.
Phó chủ tịch tỉnh Hải Nam, Đàm Lực, phát biểu trong cuộc họp báo khi công bố kế hoạch cho biết tỉnh này đang thực hiện các công tác chuẩn bị để chính thức khai trương tour du lịch này trong năm nay. Năm 2009, Trung Quốc cũng từng công bố hướng dẫn phát triển ngành du lịch Hải Nam ra với thế giới, trong đó yêu cầu mở rộng phạm vi du lịch Hải Nam ra đến quần đảo Hoàng Sa.
Trong tháng 6, Trung Quốc tuyên bố thành lập và triển khai quân đồn trú trên cái gọi là "thành phố Tam Sa" trên đảo Phú Lâm thuộc quần đảo Hoàng Sa của Việt Nam. Thị trưởng của "thành phố" mới thành lập phát biểu rằng du lịch được coi là một trong ba mũi nhọn để phát triển kinh tế của "Tam Sa", cùng với nghề cá và khai thác dầu khí trên Biển Đông.
Việt Nam đã nhiều lần lên tiếng phản đối những hành động trên của Trung Quốc và lên án nước này đang làm phức tạp thêm tình hình Biển Đông. Ngày 24/7, người phát ngôn Bộ Ngoại giao Việt Nam Lương Thanh Nghị khẳng định việc Trung Quốc triển khai các hoạt động trong khu vực quần đảo Hoàng Sa và Trường Sa là xâm phạm nghiêm trọng chủ quyền của Việt Nam, và là vô giá trị.
Việt Nam yêu cầu Trung Quốc tôn trọng chủ quyền của Việt Nam, chấm dứt và hủy bỏ ngay các hành động sai trái trên, đóng góp thiết thực vào việc phát triển quan hệ hữu nghị và hợp tác giữa Việt Nam và Trung Quốc cũng như duy trì hòa bình và ổn định trên Biển Đông.
****
## No comments:
Post a Comment

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Vary: Accept-Encoding


markdown:
v_line
Đăng nhập
hoặc
Đăng Ký
(Reception @ 15/F. ) Flat C3, Floor 15, Block C, Chung King Mansion, No. 36-44 Nathan Road, Kowloon, Tsim Sha Tsui, Hong Kong
(Xem bản đồ)
Đặt phòng bây giờ!
Kiểm tra Giá & Phòng trống
Đảm Bảo Giá Tốt Nhất
Trả phòng:
Calendar
Rất tiếc, không còn phòng trống ở England Premier Backpacker's Inn - Las Vegas Group Hostels HK cho những ngày mà bạn đã chọn.
Các khách hàng đã xem khách sạn này thường đặt
5,8
từ 22 nhận xét
Đặt phòng bây giờ!
Ưu đãi kết thúc sớm!
Tìm khách sạn
Calendar
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
2 người lớn, 0 trẻ em
1 người lớn, 0 trẻ em
Lựa chọn khác...
Customer Support
Bản quyền © 2005 – 2015 Agoda Company Pte. Ltd. Giữ toàn quyền.
AGODA ® là thương hiệu được đăng ký của AGIP LLC, sử dụng theo giấy phép của Agoda Company Pte. Ltd.
Agoda là thành viên của
(NASDAQ:PCLN)
AS-AGWEB-3C06

Cache-Control: no-cache, no-store

Pragma: no-cache

Access-Control-Allow-Methods: GET

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

Connection: Keep-Alive

Vary: User-Agent, Accept-Encoding


markdown:
(GD&TĐ) - Ngày 18/02/2012, Phòng Giáo dục và Đào tạo Nam Đàn (tỉnh Nghệ An) đã tổ chức Hội thi Đồ dùng, đồ chơi tự làm cấp học mầm non năm học 2011-2012.
27 trường mầm non trong huyện đã mang tới trưng bày tại Hội thi 77 bộ đồ dùng, đồ chơi – những sản phẩm đạt giải cao trong hội thi của các đơn vị.
Các bộ đồ dùng, đồ chơi trưng bày tại Hội thi năm nay đều được làm ra từ những vật liệu phế thải; vật liệu sẵn có, dễ tìm. Điều đặc biệt là các bộ đồ dùng, đồ chơi đều rất đẹp, hấp dẫn các cháu và phục vụ được nhiều môn học, nhiều tiết học và nhiều trò chơi của trẻ theo Chương trình Giáo dục mầm non mới, như: Bộ dụng cụ âm nhạc của Trường Mầm non Liên cơ quan Nam Đàn (được làm từ những mảnh gỗ vụn, mẩu bìa, miếng giấy màu); Bộ dụng cụ gia đình của Trường Mầm non Nam Giang (được làm từ những mẩu củi khô, rơm và bẹ ngô); Bộ dụng cụ gia đình của Trường Mầm non Làng Sen (được làm từ gỗ vụn, vỏ bia lon, lọ nhựa);…
Kết thúc Hội thi, Phòng Giáo dục và Đào tạo Nam Đàn đã tặng 02 giải Nhất cho sản phẩm của Trường Mầm non Làng Sen, Trường Mầm non Nam Cát; 04 giải Nhì cho sản phẩm của Trường Mầm non Liên cơ quan Nam Đàn, Trường Mầm non thị trấn Nam Đàn, Trường Mầm non Nam Thanh, Trường Mầm non Vân Diên và 08 giải Ba cho sản phẩm của 08 trường khác.
Sáng ngày 15/2, tại Trường mầm non Tuổi thơ-TP Quảng Ngãi, Sở GD-ĐT Quảng Ngãi đã tổ chức Hội thi tự làm đồ dùng dạy học và đồ chơi ngành học mầm non năm học 2012.
Hội thi thu hút 16 đội được chia làm 4 phòng thi , mỗi đội gồm 5 cô giáo thực hiện 5 bộ đồ dùng dạy học, đồ chơi tự tạo theo chủ đề tự chọn trong chương trình.
Mặc dù thời gian thi chỉ một ngày nhưng 16 đội dự thi đã làm ra 76 sản phẩm đồ dùng dạy học, đồ chơi theo chủ đề vô cùng sáng tạo, phù hợp với tâm lý trẻ em, hết sức ấn tượng và độc đáo gây ngạc nhiện và thích thú cho nhiều người.
Kết quả, giải nhất tập thể thuộc về đơn vị PGD Mộ Đức, 03 giải nhì thuộc về đơn vị PGD-ĐT Thành phố, PGD-ĐT Đức Phổ và PGD-ĐT Tư Nghĩa.
Minh Đức - Hữu Quang
Học sinh đánh bạn bằng ghế: Cách chức hiệu…
Lật tẩy những chiêu tiếp thị mỹ phẩm làm…
Cô dâu 13 tuổi cầu xin hoãn đám cưới
Kỳ thi THPT Quốc gia 2015: Chỉ còn 4 ngày để…
Cách nhận biết và kiểm soát biến chứng thần…
Nguyên nhân khiến trẻ kém hấp thu dưỡng chất
Cách chức hiệu trưởng, hiệu phó vụ nữ sinh bị đánh hội đồng ở Trà Vinh
Hà Nội đã chốt hạn chót về phương án tuyển sinh lớp 6
9 cách du lịch tiết kiệm nhất
IELTS - bài kiểm tra đánh giá toàn diện khả năng Anh ngữ
Vụ nữ sinh lớp 7 bị đánh: Cách chức hiệu trưởng, hiệu phó
Tạo mục mới Top mục tự tạo
Nhúng Baomoi vào web của bạn
Thống kê & So sánh báo điện tử
Việc tổng hợp và sắp xếp các thông tin trên Báo Mới đều được thực hiện tự động bởi một chương trình máy tính.
Giấy phép số 46/GP-TTĐT cấp ngày 13/01/2012
Báo Mới có bản quyền thuộc Công ty Cổ phần Công nghệ EPI.

Cache-Control: no-cache


markdown:
Chỉ có những người đã đặt phòng qua Booking.com và nghỉ tại chỗ nghỉ mới có thể viết đánh giá. Nghĩa là các đánh giá của chúng tôi được viết bởi những khách thật, như bạn.
Để giữ cho điểm cũng như nội dung đánh giá đúng với hiện tại nhất cho chuyến đi sắp tới của bạn, chúng tôi cất giữ lại những đánh giá đã có từ hơn 14 tháng đối với những chỗ nghỉ có nhiều hơn 30 đánh giá.
[Đọc thêm](#)

Server: nginx

Cache-Control: private

Set-Cookie: bkng=11UmFuZG9tSVYkc2RlIyh9YWJdm48m5cJDreRivtoOBD%2FKCQVc9QdlIRn7noye8HOj3ObH0DSEsw70M5m88MODvUkCWywlEz6a4p%2Bp2HTrQG4ho0aWypPCHfKqnXkDJW7%2BVsnE%2Bvd1Y%2FQnNjHgXhDeHQ%3D%3D; domain=.booking.com; path=/; expires=Sun, 19-Apr-2020 09:52:43 GMT; HTTPOnly

X-Recruiting: Like HTTP headers? Come write ours: https://workingatbooking.com


markdown:
Bạn đang tìm kiếm với từ khóa
[cach nhan code avatar star](cach-nhan-code-avatar-star.html)
Nếu chưa phải từ khóa bạn đang tìm, bạn có thể tìm thêm bằng các gợi ý sau:Dưới đây là các bài viết liên quan đến từ khóa
**cach nhan code avatar star**, bạn có thể tìm kiếm thêm bằng cách nhập từ khóa khác vào ô bên dưới.
Bai viet lien quan
**cach nhan code avatar star**, cac modz cho **cach nhan code avatar star**
Loading

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html


markdown:
|Loai Sự Kiện||Ngày GDKHQ||Ngày Thực Hiện||Tỉ lệ||Ghi Chú|
|
|1/ |Cổ tức bằng tiền||20/04/2015||15/05/2015||20%||
2000 đồng/cổ phiếu
|
|
|2/ |Cổ tức bằng tiền||31/03/2014||18/04/2014||18%||
1800 đồng/cổ phiếu
|
|
|3/ |Cổ tức bằng tiền||01/04/2013||18/04/2013||18%||
1800 đồng/cổ phiếu
|
|
|4/ |Cổ tức bằng tiền||29/03/2012||25/04/2012||18%||
1800 đồng/cổ phiếu
|
|
|5/ |Cổ tức bằng tiền||29/04/2011||20/05/2011||5%||
500 đồng/cổ phiếu
|
|
|6/ |Cổ tức bằng tiền||03/11/2010||08/12/2010||10%||
1000 đồng/cổ phiếu
|
|Phát hành hiện hữu||03/11/2010||08/04/2011||2/1(giá: 11,500)||Phát hành: 2,000,000|
|
|7/ |Cổ tức bằng tiền||14/04/2010||14/04/2011||15%||
1500 đồng/cổ phiếu
|
|
|8/ |Cổ tức bằng tiền||23/04/2009||22/05/2009||15%||
1500 đồng/cổ phiếu
|
|Ngay giao dich dau tien: 05/02/2009 ### Khoi luong niem yet lan dau: 4,000,000 ### Khoi luong niem yet hien tai: 6,000,000|

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Skip To Main Content
Skip To Main Navigation
Accessibility Information
$ USD
Shipping To
Change
United States
Select Currency
View All
$USD - US Dollar
C$CAD - Canadian Dollar
€EUR - Euro
AU$AUD - Australian Dollar
¥JPY - Japanese Yen
Select Shopping Site
Shop Free People UK
Shop Free People China
My Account
My Hearts
Shopping Basket
back to
Free People
FPME
BLDG 25 Blog
FP PRESENTS
New
clothes
Dresses
shoes
accessories
Intimates
Swim
Movement
sale
trends
Stylists
Style Pics
Stylists
My Profile
My Hearts
drag the background to reposition
SJHatzi
Lusus Naturae
twitter username
instagram username
pinterest username
Follow
save changes
cancel
9
Pics
126
Hearts
9
Followers
11
Following
More
1
Collections
451
Wishlist
SJHatzi's pics
9 Pics
SJHatzi's Stats
Height:
5'10"
Average Shirt Size:
Medium
Average Pant Size:
31 / Extra Large
Average Dress Size:
Large
6
2
Edit
10
0
Edit
2
0
Edit
0
0
Edit
2
0
Edit
4
1
Edit
3
1
Edit
6
2
Edit
2
2
Edit
Back to Top

Content-Language: en-US

Cache-Control: max-age=0, no-cache


markdown:
|
|
|
|
Sở Khoa học và Công nghệ đã giao nhiệm vụ cho một số đoàn viên công đoàn phối hợp với Liên đoàn lao động tỉnh thực hiện đề tài "Giải pháp phát triển tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh" và đề tài "Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đời sống vật chất, văn hoá, tinh thần cho công nhân các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Kết quả của các đề tài đã góp phần thực hiện chương trình hành động của Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện Nghị quyết của Trung ương về xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công gnhiệp hoá, hiện hoá.
Nhiều đoàn viên công đoàn Sở Khoa học và Công nghệ đã chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiều dự án, đề tài khoa học cấp tỉnh và của Trung ương về áp dụng các tiến bộ kỹ thuật trong trồng trọt, chăn nuôi, thuỷ sản, khảo nghiệm các giống lúa, giống cây mầu mới có năng suất, chất lượng cao vào sản xuất. Nhiều đề tài trong lĩnh vực nông nghiệp đã nâng cao giá trị sản xuất trên một đơn vị diện tích. Một số đề án đã hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhận thức đúng hơn tầm quan trọng việc đăng ký quyền sở hữu trí tuệ và áp dụng các hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến vào nâng cao chất lượng sản xuất, kinh doanh.
Đoàn viên công đoàn Sở Khoa học và Công nghệ đã tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học. Trong 2 năm đã có 7 đoàn viên đi học để lấy bằng thạc sĩ, 4 đoàn viên đi học đại học và mỗi năm có trên 40 lượt đoàn viên được cử đi tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ. 100% đoàn viên có trình độ cao đẳng trở lên sử dụng thành thạo kiến thức tin học vào công việc hàng ngày. Tại Sở và các đơn vị trực thuộc đã áp dụng có hiệu quả phần mềm điều hành công việc trên mạng tin học và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến ISO 9001: 2000 vào công việc hàng ngày.
Kết quả triển khai đồng bộ các Nghị quyết của Trung ương Đảng, trong đó có Nghị quyết Trung ương 6 (khoá X) về xây dựng đội ngũ công nhân và cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" kết hợp với việc thực hiện tốt pháp luật của Nhà nước đã góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Sở Khoa học và Công nghệ trong những năm qua.
|
|[Tiếp theo >](/index.php?option=com_content&view=article&id=2044:s-khoa-hc-va-cong-ngh-gp-mt-can-b-n-nhan-k-nim-ngay-quc-t-ph-n-83&catid=84:t-chc-cong-oan&Itemid=146)

Server: Apache/2.2.22 (Ubuntu)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0


markdown:
Theo quan niệm võ thuật truyền thống: Quyền là linh hồn của môn phái. Bài quyền là hiện thân của các chiêu thức chiến đấu. Bài quyền càng cao thâm phong phú bao nhiêu thì chiêu thức chiến đấu càng uyên áo đa dạng bấy nhiêu. Bài quyền và chiến đấu như hai mặt của bàn tay, nếu lưng bàn tay là quyền thì lòng bàn tay là chiến đấu và ngược lại, nhưng cả hai là một, đó là võ thuật. Khi diễn quyền phải thể hiện được tính chiến đấu thực tế, tinh thần tập trung, có sức mạnh và năng lực. Bài quyền không phải là một điệu múa vũ trường cũng không phải là sự ráp nối của một số động tác trình diễn tính sân khấu.
Theo triết học Đông phương, đặc biệt là triết học Phật giáo, từ quan niệm ”Nhất điểm phát vạn thù, vạn thù quy nhất điểm”, nên vị trí khởi hành và kết thúc của những bài quyền truyền thống cùng chung một điểm. Muốn tập bài quyền đúng mức, thể nhập bài quyền vào thân tâm, trước hết phải bình tâm không nôn nóng, vội vàng trước nhiều kỹ thuật, chiêu thức. Hãy bắt đầu bài quyền bằng tinh thần điềm đạm, từ tốn, khiêm cung. Tập từ cái đơn giản, bình thường, tập từng thế một, lặp đi lặp lại nhiều lần, đưa dần kỹ thuật lên mức cao nhất. Chỉ khi thuần thục thế này mới chuyển sang tập thế khác, tập đầy đủ các thế ấn định của bài quyền rồi mới kết hợp lại. Ban đầu cũng còn phải đánh chậm, sau mới dần dần đánh nhanh, mạnh, thoải mái, không gò bó.
Tập bài quyền đúng là tập đủ các pháp cơ bản trong võ thuật, vì bài quyền đích thực kết hợp các phần của tấn pháp, bộ pháp, thân pháp, thủ pháp, cước pháp… Trong diễn luyện còn phải thể hiện được thần lực của nhãn pháp, nội lực của khí pháp, sự an nhiên tự tại của tâm pháp, cùng nhịp điệu, tiết tấu, độ cương nhu của chiêu thức trong bài quyền cùng với nghệ thuật dung hòa cái đẹp trong uy lực dụng võ.
Cơ sở quan trọng nhất của người tập võ là luyện quyền, luyện quyền gắn với luyện công. Tập quyền càng lâu công lực càng thâm hậu, phát huy đặc thù của quyền và sự ảo diệu của đòn thế. Người xưa nói: “Luyện quyến bất luyện công, đáo lão nhất trường không”. Luyện một bài quyền tay không hay binh khí là tự đặt mình trong thế trận chiến đấu với đối thủ vô hình, do vậy cần thể hiện công phu, nghệ thuật, theo lộ đồ chiến thuật, đấu pháp công, thủ, phản, biến như trận đấu thật sự mới làm nổi bật được tính đặc thù của võ.
Ở trình độ cao, người luyện quyền có thể hòa mình vào cảnh vật với thiên nhiên. Sách chép rằng một hôm Minh Tông Đại sư đang luyện bài Mê Tông La Hán Quyền trong lúc ngoài sân chùa những cánh hoa mai rơi rụng trước cơn gió tàn đông. Nhập vào cảnh sắc ấy, tuy chân vẫn bước theo bộ vị mà tâm hồn hòa theo cùng những cánh hoa mai, mỗi động tác tay như một cánh hoa rơi uyển chuyển trước gió, giúp Đại sư khám phá ra sự ảo diệu của các thế võ mà hình thành nên bài Ngũ Lộ Mai Hoa Quyền nổi tiếng của môn phái Thiếu Lâm.
Nhập thần vào những thế đá khôn ngoan, bí hiểm và tinh thần quyết chiến không lui, qua quan sát các trận đá gà mà Nguyễn Lữ, anh em nhà Tây Sơn, đã sáng tác bài Hùng Kê Quyền nổi tiếng của Võ thuật cổ truyền Việt Nam. Từ đó có thể nhận thức rằng ngoài yếu tố sức mạnh, võ còn là thế trận và chiến thuật mà người luyện quyền phải làm sống được cái hồn của bài quyền, giúp lĩnh hội cảnh giới huyền diệu của quyền thuật.
Võ sư Trương văn Bảo - Công phu

Content-Encoding: x-gzip

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5

Set-Cookie: ja_sanidineii_light_tpl=ja_sanidineii_light; expires=Sun, 10-Apr-2016 09:45:32 GMT; Max-Age=30672000; path=/

Vary: User-Agent


markdown:
# Kính bơi
![ Kính bơi](http://www.kinhboi.com/image/cache/data/KinhBoi/750466-80x80.jpg)
Kính bơi,kiếng bơi, người lớn,trẻ em,kính bơi cận,bơi thi đấu...
## Lọc tìm kiếm
**Hiển thị:**Danh sách **/** [Lưới] **Hiển thị:** **Sắp xếp theo:**
Kính bơi Speedo Fastskin 3 Elite (trắng - mắt tráng gương vàng) - dòng kính mới nh�..
999,000đ
Kính bơi Speedo Fastskin 3 Elite (đen- mắt tráng gương bạc) - dòng kính mới nhất ..
999,000đ
Kính lặn cận có sẵn độ ( độ từ 2-7 diop) . Hàng hiện có tại Hà Nội ..
850,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Aquasocket mắt nhỏ,dây mảnh,thích hợp bơi thi ..
630,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Aquasocket mắt nhỏ,dây mảnh,thích hợp bơi thi đấu, m�..
630,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Speedsocket Đen Made in Japan ..
630,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Aquasocket mắt nhỏ,dây mảnh,thích hợp bơi thi đấu, m�..
630,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Aquasocket mắt nhỏ,dây mảnh,thích hợp bơi thi ..
630,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Speedsocket Đen Made in Japan ..
630,000đ
Speedo Aquapulse Max is new exciting hydrodynamic goggle. Carefully structured to pr..
599,000đ
Speedo Futura BioFUSE Polarised Goggle Part of the Fitness Training range. Ideal fo..
599,000đ
Speedo Aquapulse Max is new exciting hydrodynamic goggle. Carefully structured to pr..
599,000đ
Speedo Aquapulse Max is new exciting hydrodynamic goggle. Carefully structured to pr..
599,000đ
Kính bơi cận Speedo Aquapure ..
580,000đ
Kính bơi Speedo Aquapure Mirror- Trắng / tím Top Features of the Speedo Aquapure Swimmin..
580,000đ
Các ưu điểm chính của dòng Rift Pro Dòng thi đấu Tròng: CP ..
575,000đ
Các ưu điểm chính của dòng Rift Pro Dòng thi đấu Tròng: CP ..
575,000đ
Các ưu điểm chính của dòng Rift Pro Dòng thi đấu Tròng: CP ..
575,000đ
Các ưu điểm chính của dòng Rift Pro Dòng thi đấu Tròng: CP ..
575,000đ
Set 3 món kính cho bé, túi đựng và mũ bơi. Bộ sản phẩm cho bé từ 2-6 tuổi ..
560,000đ
Set 3 món kính cho bé, túi đựng và mũ bơi. Bộ sản phẩm cho bé từ 2-6 tuổi ..
560,000đ
..
550,000đ
..
550,000đ
Speedo Aquapulse Max is new exciting hydrodynamic goggle. Carefully structured to pr..
550,000đ
Kính bơi cận Speedo Vanquisher Optical (trắng trong suốt). Có các độ cận từ 2-6D..
525,000đ
..
525,000đ
Kính bơi cận Speedo Vanquisher Optical (màu đen). Có các độ cận từ 2-6D, độ câ..
525,000đ
Kính bơi thi đấu cận Speedo Vanquisher Optical (màu xanh tráng bạc/tráng gương/mirr..
525,000đ
Kính bơi người lớn Speedo Merit Mirror ( tráng bạc) / Tím ..
490,000đ
Kính bơi Speedo Mariner Speedfit (xanh),kiểu dáng cứng cáp,thích hợp bơi tập luyệ..
480,000đ
Kính bơi Speedo Mariner Speedfit (đen),kiểu dáng cứng cáp,thích hợp bơi tập luyệ..
480,000đ
Kính bơi Speedo Aquapure - Trắng / Trong suốt Top Features of the Speedo Aquapure Swimm..
470,000đ
Kính bơi Speedo Aquapure - Trắng / Mắt đen Top Features of the Speedo Aquapure Swimmin..
470,000đ
Kính bơi Speedo Aquapure - Trắng / Xanh dương Top Features of the Speedo Aquapure Swimm..
470,000đ
Kính bơi Speedo Aquapure - Trắng / Trong suốt Top Features of the Speedo Aquapure Swimm..
470,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l..
460,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l..
460,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l..
460,000đ
Kính bơi Speedo Futura Speedfit- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem lại sự ..
460,000đ
Kính bơi Speedo Futura Speedfit- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem lại sự ..
460,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l..
460,000đ
Kính bơi cận View dòng tập luyện, sản xuất tại Nhật Bản/ Japan Độ cận..
450,000đ
Kính bơi người lớn Speedo Merit Mirror ( đỏ/mắt đen) ..
450,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V220S ..
420,000đ
Choose from three different nose bridges for the perfect fit without sacrificing aesthetics. The ..
420,000đ
Kính bơi mắt rộng trẻ em Speedo Rift - Xám ..
420,000đ
Kính mắt rộng Longsail L011124 - Trắng trong suốt ..
420,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V220S ..
420,000đ
Choose from three different nose bridges for the perfect fit without sacrificing aesthetics. The ..
420,000đ
Kính mắt rộng Longsail L011124 - Trắng trong suốt ..
420,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V220S ..
420,000đ
Choose from three different nose bridges for the perfect fit without sacrificing aesthetics. The ..
420,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V220S Xanh đen ..
420,000đ
Choose from three different nose bridges for the perfect fit without sacrificing aesthetics. The ..
420,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V610 Trắng ..
420,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V610 Trắng ..
420,000đ
Kính bơi Nhật Tabata V610 Trắng ..
420,000đ
Choose from three different nose bridges for the perfect fit without sacrificing aesthetics. The ..
420,000đ
Description "Adult training goggle. An updated version of the classic Rapide style. This gogg..
400,000đ
Description "Adult training goggle. An updated version of the classic Rapide style. This gogg..
400,000đ
Dòng kính bơi Pacific Storm của hãng kính Speedo, thuộc dòng tập luyện,khung ..
400,000đ
Description "Adult training goggle. An updated version of the classic Rapide style. This gogg..
400,000đ
Kính bơi Speedo Vanquisher Plus Mirror 1.0 cho nữ với thiết kế dây đeo màu trắng,m..
375,000đ
Kính bơi Speedo Vanquisher Plus Mirror 1.0 (xanh tráng gương bạc- Blue Silver) mắt nhỏ..
375,000đ 350,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Vanquisher Plus Mirror 1.0 màu đỏ Kèm 4 kích thước cầ..
375,000đ 350,000đ
Kính bơi Speedo Vanquisher Plus Mirror 1.0 (xanh biển tráng gương vàng- Blue Gold) mắt ..
375,000đ
Kính bơi Speedo Vanquisher Plus Mirror 1.0 (đen tráng bạc - Black Silver) mắt nhỏ thi �..
375,000đ 350,000đ
Kính bơi Speedo Vanquisher Plus đen không tráng dành cho bơi trời nắng nhẹ ..
375,000đ 350,000đ
Bộ kính mũ trẻ em 2-6 tuổi Speedo Seasquad - Cá xanh ..
360,000đ
Bộ kính+mũ trẻ em Speedo Sea Squad Cá - Xanh ..
360,000đ
Bộ kính mũ trẻ em 2-6 tuổi Speedo Seasquad - Cá xanh ..
360,000đ
Kính cốc thi đấu tráng gương (không joăng cao su) Speedo Swedish dành cho vận độ..
350,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse Trẻ Em- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l�..
350,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse Trẻ Em- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l�..
350,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Vanquisher - Hổ phách ..
350,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse Trẻ Em- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l�..
350,000đ
Kính bơi thi đấu Speedo Vanquisher Plus (trong nhà) ..
350,000đ
Kính bơi Speedo Futura Biofuse Trẻ Em- mắt to,cho tầm nhìn rộng và rõ ràng,đem l�..
350,000đ
Description For: Children Ages 6-14 Years. Powerful UV Proctection and ..
330,000đ
The Speedo Mariner Junior Goggles are a traditional style multi purpose training goggle featuring..
330,000đ
Bộ kính mũ trẻ em Speedo Jet (6-14 tuổi) - Cam ..
330,000đ
Kính bơi cận Aryca 42A màu hồng - 2.5 diop ..
330,000đ
Kính bơi cận Aryca 42A có các độ 1.5D,2D,2.5D,3D,4D,4.5D,5D,5.5D,6D ..
330,000đ
Kính bơi cận Aryca WG6A tráng gương,mắt nhỏ thời trang. Sử dụng tốt khi bơi n..
330,000đ
Description For: Children Ages 6-14 Years. Powerful UV Proctection and ..
330,000đ
Description For: Children Ages 6-14 Years. Powerful UV Proctection and ..
330,000đ
The Speedo Mariner Junior Goggles are a traditional style multi purpose training goggle featuring..
330,000đ
The Speedo Mariner Junior Goggles are a traditional style multi purpose training goggle featuring..
330,000đ
Bộ kính mũ trẻ em 2-6 tuổi Speedo Seasquad bản 2013 - Hồng ..
330,000đ
Bộ kính mũ trẻ em Speedo Jet (6-14 tuổi) - Cam ..
330,000đ
• Đi kèm dây đeo cao su thuận tiện cho bạn tự lắp chính xác với bạn ..
320,000đ
..
320,000đ
..
320,000đ
Kính bơi Nhật Youth thiếu niên (6-14 tuổi) - Đen ..
320,000đ
• Đi kèm dây đeo cao su thuận tiện cho bạn tự lắp chính xác với bạn ..
320,000đ
Đặc điểm: - Kính bơi cận có sẵn độ cho người cận thị - Độ cận..
310,000đ
Kính bơi Nhật (4-9 tuổi) - Xanh chuối ..
280,000đ
Kính bơi trẻ em Speedo Vanquisher dành cho bé 6-14 tuổi ..
280,000đ
Kính bơi trẻ em Speedo Vanquisher dành cho bé 6-14 tuổi ..
280,000đ

Set-Cookie: currency=VND; expires=Thu, 21-May-2015 09:45:26 GMT; path=/; domain=www.kinhboi.com


markdown:
Type in a song title, album or artist name
small
big
Tam tinh gui anh linh dao mp3
Sort by
Relevance
Size
Bitrate
Duration
03:49
3.67 MB
Hanh Nguyen,Quoc dai -
Tam Tinh Gui Anh Linh dao
.mp3
210.211.99.70/../
Tam Tinh Gui Anh Linh dao
- Hanh Nguyen-Quoc dai [NCT 72634260357945156250].mp3
Play
Stop
Embed
Download
My account:
Register
Login
Tweet
To listen Tam Tinh Gui Anh Linh Dao online click Play
To free download Tam Tinh Gui Anh Linh Dao mp3 file:
1. Right Click on Download link -> Save Link As
2. Rename file to
Tam Tinh Gui Anh Linh Dao.mp3
3. Choose destination directory and click save
Users are now listening
this time verve mp3
alexandra stan mr saxo beat mp3
we own the night luciana mp3
rammstein rosenrot mp3
s m instrumental rihanna mp3
To add this song to your Playlist, you must be logged in
Login
or
Register
Home
DMCA
Privacy
About Us
Contact Us

Set-Cookie: __cfduid=d7f86daf17937da7cb425e5227f0fff0f1429609846; expires=Wed, 20-Apr-16 09:50:46 GMT; path=/; domain=.mp3olimpz.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx


markdown:
Serali wrote:Yes why?
I thought Chinese was the king in making your brain explode while trying to learn it.
Well, Vietnamese essentially has all the difficulty of learning Chinese, with the added difficulty of the Vietnamese characters.
This is just my feeling, so I have no proof of it, but I have a feeling that average chu nom text has more strokes than even traditional chinese. Also, I think chu nom characters are more difficult to remember because of how most of them are simply more complicated than the average chinese character (ie, not only are there more strokes, but the composition is more complex). That, and chu nom is pretty much unregulated, so you can have your fun with variants etc.
Also, while I'm sure someone here is going to shoot me for saying this, but you pretty much need to know classical chinese to learn chu nom. Okay, okay, you don't really but... you'll have much more difficulty probably. From my understanding, chu nom isn't a writing system designed for writing vietnamese, but more like a warping of the chinese writing system to write vietnamese, and it was primarily used by scholars etc who all would have known classical chinese and in fact preferred it as their method of writing.
Also, imbecilica, do you know if there is a way to set it so that vietnamese text always uses a chu nom font? On my computer now it looks like this:
![ Image](http://omploader.org/tMzFvMw)
It is using what looks like Arial MS Unicode for the characters it supports (I have no clue why it is doing that, unless the text is set as "monospace", it shouldn't be), and borrowing from MingLiU-ExtB for the chu nom. But it looks funny when half of it is in a different font. Do you have the same problem?
(Btw, I'm on Linux, not windows, so I suppose some stuff might be different. You can pretty much ignore the fact that there are ?'s in my title bar. I'm using an archaic window manager to draw the titles, and there's no way it'll ever get support for chu nom some of the deeper depths of unicode. Maybe one day I'll change it.)

Set-Cookie: phpbb3_tqnxy_sid=48811ea8053eb9d84d600eda0dd7fe87; expires=Wed, 20-Apr-2016 09:51:44 GMT; path=/; domain=.omniglot.com; HttpOnly

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"


markdown:
But now I get C:\j2sdk1.4.1_07\bin>java -classpath c:\j2sdk1.4.1_07\lib\pg73jdbc.jar;. Example 2 Checking if Driver is registered with DriverManager. Couldn't find the driver! Let's print a stack trace, and exit. java.lang.ClassNotFoundException: org.postgresql.Driver at java.net.URLClassLoader$1.run(URLClassLoader.java:198) at java.security.AccessController.doPrivileged(Native Method) at java.net.URLClassLoader.findClass(URLClassLoader.java:186) at java.lang.ClassLoader.loadClass(ClassLoader.java:299) at sun.misc.Launcher$AppClassLoader.loadClass(Launcher.java:272) at java.lang.ClassLoader.loadClass(ClassLoader.java:255) at java.lang.ClassLoader.loadClassInternal(ClassLoader.java:315) at java.lang.Class.forName0(Native Method) at java.lang.Class.forName(Class.java:140) at Example2.main(Example2.java:10) :( -----Mensaje original----- De: William Lai [mailto:wlai2768(at)gmail(dot)com] Enviado el: Martes, 18 de Enero de 2005 12:25 Para: Becerra Lagos Ana Lilian CC: pgsql-jdbc(at)postgresql(dot)org Asunto: Re: [JDBC] java.lang.NoClassDefFoundError Hi, Did you try, java -classpath c:\path\to\pg73jdbc3.jar;. Example2 Have a nice day, William Becerra Lagos Ana Lilian wrote: > Hi, > > > > Could you help me in my program JAVA with jdbc Postgre > > I have my simple code > > > > import java.sql.DriverManager; > > import java.sql.Connection; > > import java.sql.SQLException; > > > > public class Example2 { > > public static void main(String[] argv) { > > System.out.println("Checking if Driver is registered with > DriverManager."); > > > > try { > > Class.forName("org.postgresql.Driver"); > > } catch (ClassNotFoundException cnfe) { > > System.out.println("Couldn't find the driver!"); > > System.out.println("Let's print a stack trace, and exit."); > > cnfe.printStackTrace(); > > System.exit(1); > > } > > } > > } > > > > Then I execute : > > javac Example2.java > > > > Then I execute > > java Example2 > > > > but I get > > Exception in thread "main" java.lang.NoClassDefFoundError: Example > > > > Wich is my error ? > > I copied pg73jdbc3.jar in my path > > C:\j2sdk1.4.1_07\lib\ > > Its have org.postgresql.Driver > > > > Thanks advanted > > ana > > Este correo es dirigido solo a las personas que aparecen como > destinatarios > y puede contener información confidencial o privilegiada. > Si usted recibió este correo por error, por favor notificar > inmediatamente > al emisor y elimine el correo original. Cualquier otro uso de este correo > esta prohibido. > > ****************************************************************************************************** > > > This message is for the designated recipient only and may contain > privileged or > confidential information. If you have received it in error, please > notify the sender > immediately and delete the original. Any other use of the email is > prohibited. Este correo es dirigido solo a las personas que aparecen como destinatarios y puede contener información confidencial o privilegiada. Si usted recibió este correo por error, por favor notificar inmediatamente al emisor y elimine el correo original. Cualquier otro uso de este correo esta prohibido. ****************************************************************************************************** This message is for the designated recipient only and may contain privileged or confidential information. If you have received it in error, please notify the sender immediately and delete the original. Any other use of the email is prohibited.
[Next]: From:Nico Date:2005-01-18 15:45:51 Subject: Re: java.lang.NoClassDefFoundError [Previous]: From: William Lai Date: 2005-01-18 15:25:00 Subject: Re: java.lang.NoClassDefFoundError

Via: 1.1 varnish


markdown:
Vui lòng thực hiện theo hướng dẫn sau:
- Chọn lĩnh vực, loại hồ sơ cần tìm. Nếu không cần lọc theo tiêu chí này thì chọn trống.
- Lưu ý chọn ngày nhận hồ sơ phải trước (hoặc trùng) với ngày nộp Hồ sơ của Anh(Chị). Nếu không rõ Anh(Chị) có thể bỏ trống 2 ô ngày này.
- Đối với 4 tiêu chí Số biên nhận, Số CMND, Họ tên người nộp, Phường ; Anh(Chị) chỉ nên tìm theo 1 trong 4 tiêu chí trên, không nên nhập hết cả 4 tiêu chí để tìm; tốt nhất Anh(Chị) nên tìm theo Số biên nhận.
- Số biên nhận theo định dạng: 13 chữ số biên nhận/BN-VP.
Nếu số biên nhận là 2007090002093/BN-VP, Anh(Chị) nhập: 2007090002093.