text:
NHÓM 35: TÀI SẢN DI CHUYỂN
TTHC 35.1: Thủ tục nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chế độ tài sản di chuyển của người Việt Nam định cư ở nước ngoài đã hoàn tất thủ tục đăng ký thường trú tại Việt Nam
1. Trình tự thực hiện:
- Thủ tục nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng được thực hiện tại Chi cục Hải quan cửa khẩu (nơi xe ôtô được vận chuyển từ nước ngoài đến cửa khẩu) theo quy định hiện hành đối với xe ôtô đã qua sử dụng. Riêng đối với người Việt Nam định cư ở các nước có chung biên giới đất liền được phép hồi hương thì được làm thủ tục nhập khẩu xe ôtô tại cửa khẩu quốc tế đường bộ.
- Thủ tục nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chế độ tài sản di chuyển thực hiện theo quy định hiện hành đối với hàng hóa nhập khẩu không nhằm mục đích thương mại và các văn bản hướng dẫn liên quan.
- Kết thúc thủ tục thông quan đối với xe ôtô đang sử dụng, lãnh đạo Chi cục Hải quan cửa khẩu xác nhận vào Tờ khai hải quan xuất khẩu / nhập khẩu phi mậu dịch và không cấp tờ khai nguồn gốc đối với xe ôtô nhập khẩu; trả cho người hồi hương 01 giấy phép nhập khẩu xe (có xác nhận kết quả làm thủ tục nhập xe ôtô của Chi cục Hải quan cửa khẩu nơi làm thủ tục nhập xe), 01 tờ khai hải quan xuất khẩu / nhập khẩu phi mậu dịch (bản người khai hải quan lưu). .
2. Cách thức thực hiện:
Trực tiếp tại trụ sở cơ quan hành chính
3. Hồ sơ yêu cầu:
1) Thành phần hồ sơ gồm:
- Giấy phép nhập khẩu xe ôtô: 02 bản chính;
- Vận tải đơn: 01 bản (có đóng dấu treo của Cục Hải quan tỉnh, thành phố nơi cấp giấy phép nhập khẩu xe ôtô);
- Tờ khai hải quan xuất khẩu / nhập khẩu phi mậu dịch: 02 bản chính.
2) Số lượng hồ sơ: 01 (bộ)
4.Thời hạn giải quyết:
- Thời hạn tiếp nhận, đăng ký, kiểm tra hồ sơ hải quan: ngay sau khi người khai hải quan nộp, xuất trình hồ sơ hải quan đúng quy định của pháp luật (Khoản 1, Điều 19 Luật Hải quan)
- Thời hạn hoàn thành thành kiểm tra thực tế hàng hóa, phương tiện vận tải (tính từ thời điểm người khai hải quan đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu về làm thủ tục hải quan theo quy đinh tại điểm a và điểm b khỏan 1 Điều 16 Luật Hải quan):
+ Chậm nhất là 08 giờ làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thức kiểm tra thực tế một phần hàng hóa theo xác suất;
+ Chậm nhất là 02 ngày làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thực kiểm tra thực tế toàn bộ hàng hóa
Trong trường hợp áp dụng hình thức kiểm tra thực tế tòan bộ hàng hóa mà lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu có số lượng lớn, việc kiểm tra phức tạp thì thời hạn kiểm tra có thể được gia hạn nhưng không quá 08 giờ làm việc
5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: tổ chức
6.Cơ quan thực hiện thủ tục:
a) Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Chi cục Hải quan
b) Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Chi cục Hải quan
c) Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi cục Hải quan
d) Cơ quan phối hợp (nếu có):
7.Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: quyết định hành chính
8.Lệ phí: Mức: 20.000 đồng - 172/2010/TT-BTC ban hành chế độ thu, nộp và quản lý, sử dụng phí, lệ phí trong lĩnh vực hải quan
9.Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai, mẫu bảng biểu:
Tờ khai hải quan xuất khẩu, nhập khẩu phi mậu dịch - Quyết định 1473/QĐ-BTC ngày 24/5/2002 v/v ban hành mẫu ấn chỉ nghiệp vụ hải quan
10.Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Thông tư 118/2009/TT-BTC ngày 9/6/2009 v/v Hướng dẫn việc nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chếđộ tài sản di chuyển của người Việt Nam định cư ở nước ngoài đã hoàn tất thủ tục đăng ký thường trú tại Việt Nam.
1. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài được phép hồi hương được nhập khẩu 01 chiếc xe ôtô cá nhân đang sử dụng.
2. Xe ôtô đang sử dụng phải được đăng ký sử dụng ở nước định cư hoặc nước mà người Việt Nam định cư ở nước ngoài đến làm việc (khác với nước định cư) trước thời điểm hoàn tất thủ tục cấp sổ hộ khẩu thường trú tại Việt Nam của người Việt Nam định cư ở nước ngoài được phép hồi hương.
3. Xe ôtô đang sử dụng phải tuân thủ theo nội dung quy định tại khoản 2, khoản 3 phần I, phần II Thông tư liên tịch số 03/2006/TTLT-BTM-BGTVT-BTC-BCA ngày 31/03/2006 của liên Bộ Công thương - Giao thông vận tải - Tài chính - Công an hướng dẫn việc nhập khẩu ôtô chở người dưới 16 chỗ ngồi đã qua sử dụng theo Nghị định số 12/2006/NĐ-CP ngày 23/01/2006 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Thương mại về hoạt động mua bán hàng hóa quốc tế và các hoạt động đại lý mua, bán, gia công và quá cảnh hàng hoá với nước ngoài.
11.Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật Hải quan số 29/2001/QH10 ngày 29 tháng 6 năm 2001 và Luật số 42/2005/QH11 ngày 14 tháng 6 năm 2005 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Hải quan;
- Nghị định số 154/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2005 của Chính phủ quy định thủ tục hải quan, chế độ kiểm tra, giám sát hải quan;
- 194/2010/TT-BTC hướng dẫn về thủ tục hải quan; kiểm tra, giám sát hải quan; thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu và quản lý thuế đối với hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu; phương tiện vận tải xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh
- 118/2009/TT-BTC ngày 9/6/2009 v/v Hướng dẫn việc nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chế độ tài sản di chuyển của người Việt Nam định cư ở nước ngoài đã hoàn tất thủ tục đăng ký thường trú tại Việt Nam
TTHC 35.2: Thủ tục hải quan đối với tài sản di chuyển
1. Trình tự thực hiện:
1. Người nước ngoài đưa tài sản di chuyển vào Việt Nam phục vụ cho công tác và sinh hoạt trong thời hạn ở Việt Nam, khi làm thủ tục hải quan phải nộp và xuất trình các giấy tờ sau:
a) Tờ khai hải quan; bản kê chi tiết tài sản;
b) Giấy xác nhận đến công tác, làm việc tại Việt Nam do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
c) Vận tải đơn.
2. Người nước ngoài chuyển tài sản di chuyển ra khỏi Việt Nam, khi làm thủ tục hải quan phải nộp và xuất trình các giấy tờ sau:
a) Tờ khai hải quan; bản kê chi tiết tài sản;
b) Giấy xác nhận hết thời gian làm việc, cư trú do Bộ Ngoại giao hoặc cơ quan quản lý có thẩm quyền của Việt Nam cấp; c) Tờ khai nhập khẩu có xác nhận của cơ quan hải quan kèm theo chứng từ thanh khoản tài sản tạm nhập với cơ quan hải quan và chứng từ nộp thuế đối với hàng hoá thuộc diện phải nộp thuế.
3. Tài sản di chuyển của tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa từ Việt Nam ra nước ngoài để làm việc hoặc mua tại nước ngoài, khi hết thời hạn chuyển về nước phải làm thủ tục hải quan. Hồ sơ hải quan gồm:
a) Tờ khai hải quan;
b) Quyết định của cơ quan có thẩm quyền cho phép kinh doanh và làm việc ở nước ngoài hoặc cho phép trở về Việt Nam;
c) Tờ khai hải quan xuất khẩu và các chứng từ khác chứng minh đã mang hàng ra nước ngoài hoặc hóa đơn mua hàng ở nước ngoài.
4. Tài sản di chuyển của người Việt Nam và gia đình định cư ở nước ngoài mang về nước khi được phép trở về định cư ở Việt Nam hoặc mang ra nước ngoài khi được phép định cư ở nước ngoài phải làm thủ tục hải quan. Hồ sơ hải quan gồm:
a) Tờ khai hải quan; bản kê chi tiết tài sản;
b) Quyết định cho phép định cư tại Việt Nam hoặc quyết định cho phép định cư ở nước ngoài (nếu xuất cảnh);
c) Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu tài sản, trừ đồ dùng, vật dụng phục vụ sinh hoạt bình thường của gia đình, cá nhân.
2. Cách thức thực hiện:
Trực tiếp tại trụ sở cơ quan hành chính
3. Hồ sơ yêu cầu:
a) Thành phần hồ sơ gồm:
Như điểm 5 nêu trên
b) Số lượng hồ sơ: 01 (bộ)
4.Thời hạn giải quyết:
- Thời hạn tiếp nhận, đăng ký, kiểm tra hồ sơ hải quan: ngay sau khi người khai hải quan nộp, xuất trình hồ sơ hải quan đúng quy định của pháp luật (Khoản 1, Điều 19 Luật Hải quan)
- Thời hạn hoàn thành thành kiểm tra thực tế hàng hóa, phương tiện vận tải (tính từ thời điểm người khai hải quan đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu về làm thủ tục hải quan theo quy đinh tại điểm a và điểm b khỏan 1 Điều 16 Luật Hải quan):
+ Chậm nhất là 08 giờ làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thức kiểm tra thực tế một phần hàng hóa theo xác suất;
+ Chậm nhất là 02 ngày làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thực kiểm tra thực tế toàn bộ hàng hóa.
Trong trường hợp áp dụng hình thức kiểm tra thực tế tòan bộ hàng hóa mà lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu có số lượng lớn, việc kiểm tra phức tạp thì thời hạn kiểm tra có thể được gia hạn nhưng không quá 08 giờ làm việc
5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: tổ chức
6.Cơ quan thực hiện thủ tục:
a) Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Chi cục Hải quan
b) Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Chi cục Hải quan
c) Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi cục Hải quan
d) Cơ quan phối hợp (nếu có):
7.Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: quyết định hành chính
8.Lệ phí:
9.Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai, mẫu bảng biểu:
Tờ khai hải quan - QĐ 1257/QĐ-TCHQ ngày 04/12/2001
Tờ khai xuất cảnh, nhập cảnh - Quyết định 42/2006/QĐ-BTC
10.Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
11.Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật Hải quan số 29/2001/QH10 ngày 29 tháng 6 năm 2001 và Luật số 42/2005/QH11 ngày 14 tháng 6 năm 2005 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Hải quan;
- Nghị định số 154/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2005 của Chính phủ quy định thủ tục hải quan, chế độ kiểm tra, giám sát hải quan;
Thông tư liên tịch số 03/2007/TTLT-BCT-BTC-BNG ngày 15/10/2007 của Bộ Công thương, Bộ tài chính, Bộ Ngoại giao hướng dẫn việc tạm nhập khẩu, nhập khẩu hoặc mua miễn thuế tại Việt Nam, xuất khẩu, tái xuất khẩu, chuyển nhượng và tiêu huỷ những vật dụng cần thiết phục vụ cho nhu cầu công tác và sinh hoạt của các cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan Lãnh sự và cơ quan đại diện các Tổ chức quốc tế được hưởng quyền ưu đãi, miễn trừ tại Việt Nam
- Thông tư 01/2001/TT-TCHQ hướng dẫn thủ tục hải quan đối với đồ dùng, hành lý xuất nhập khẩu, phương tiện đi lại của chuyên gia nước ngoài theo Quyết định 211/1998/QĐ-TTg do Tổng cục Hải quan ban hành
- Thông tư liên tịch 27/2001/TTLT/BTM-TCHQ hướng dẫn nhập khẩu ôtô của một số đối tượng theo đường phi mậu dịch- Thông tư liên tịch 03/2001/TTLT-TCHQ-BNG sửa đổi Thông tư liên tịch 03/2000/TTLT-TCHQ-BNG hướng dẫn Điều 4 Quyết định 210/1999/QĐ-TTg về một số chính sách đối với người Việt Nam ở nước ngoài do Tổng cục Hải quan - Bộ Ngoại giao ban hành
(Nguồn: http://customs.gov.vn)
MỞ DIỄN ĐÀN: XUẤT NHẬP KHẨU VÀ NGHIỆP VỤ
Diễn đàn nhằm hỗ trợ và trao đổi thông tin liên quan đến xuất nhập khẩu, tất cả các thành viên tham gia nghiêm cấm post các nội dung không liên quan, vi phạm sẽ bị banned nick vĩnh viễn.
Thành viên có thể tham gia groups tại link sau để đăng câu hỏi, đăng tin xuất nhập khẩu, lớp học hải quan ... phục vụ công việc liên quan xuất nhập khẩu.

markdown:
**NHÓM 35: TÀI SẢN DI CHUYỂN** **TTHC 35.1: **Thủ
tục nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chế độ tài sản di chuyển của
người Việt Nam định cư ở nước ngoài đã hoàn tất thủ tục đăng ký thường
trú tại Việt Nam **1. Trình tự thực hiện: **
- Thủ tục nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng được thực hiện tại Chi cục Hải quan cửa khẩu (nơi xe ôtô được vận chuyển từ nước ngoài đến cửa khẩu) theo quy định hiện hành đối với xe ôtô đã qua sử dụng. Riêng đối với người Việt Nam định cư ở các nước có chung biên giới đất liền được phép hồi hương thì được làm thủ tục nhập khẩu xe ôtô tại cửa khẩu quốc tế đường bộ.
- Thủ tục nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chế độ tài sản di chuyển thực hiện theo quy định hiện hành đối với hàng hóa nhập khẩu không nhằm mục đích thương mại và các văn bản hướng dẫn liên quan.
- Kết thúc thủ tục thông quan đối với xe ôtô đang sử dụng, lãnh đạo Chi cục Hải quan cửa khẩu xác nhận vào Tờ khai hải quan xuất khẩu / nhập khẩu phi mậu dịch và không cấp tờ khai nguồn gốc đối với xe ôtô nhập khẩu; trả cho người hồi hương 01 giấy phép nhập khẩu xe (có xác nhận kết quả làm thủ tục nhập xe ôtô của Chi cục Hải quan cửa khẩu nơi làm thủ tục nhập xe), 01 tờ khai hải quan xuất khẩu / nhập khẩu phi mậu dịch (bản người khai hải quan lưu). .
**2. Cách thức thực hiện:**
Trực tiếp tại trụ sở cơ quan hành chính
**3. Hồ sơ yêu cầu: ** **1) Thành phần hồ sơ gồm:**
- Giấy phép nhập khẩu xe ôtô: 02 bản chính;
- Vận tải đơn: 01 bản (có đóng dấu treo của Cục Hải quan tỉnh, thành phố nơi cấp giấy phép nhập khẩu xe ôtô);
- Tờ khai hải quan xuất khẩu / nhập khẩu phi mậu dịch: 02 bản chính.
**2) Số lượng hồ sơ: 01 (bộ)** **4.Thời hạn giải quyết: **
- Thời hạn tiếp nhận, đăng ký, kiểm tra hồ sơ hải quan: ngay sau khi người khai hải quan nộp, xuất trình hồ sơ hải quan đúng quy định của pháp luật (Khoản 1, Điều 19 Luật Hải quan)
- Thời hạn hoàn thành thành kiểm tra thực tế hàng hóa, phương tiện vận tải (tính từ thời điểm người khai hải quan đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu về làm thủ tục hải quan theo quy đinh tại điểm a và điểm b khỏan 1 Điều 16 Luật Hải quan):
+ Chậm nhất là 08 giờ làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thức kiểm tra thực tế một phần hàng hóa theo xác suất;
+ Chậm nhất là 02 ngày làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thực kiểm tra thực tế toàn bộ hàng hóa
Trong trường hợp áp dụng hình thức kiểm tra thực tế tòan bộ hàng hóa mà lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu có số lượng lớn, việc kiểm tra phức tạp thì thời hạn kiểm tra có thể được gia hạn nhưng không quá 08 giờ làm việc
**5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: tổ chức** **6.Cơ quan thực hiện thủ tục: **
a) Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Chi cục Hải quan
b) Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Chi cục Hải quan
c) Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi cục Hải quan
d) Cơ quan phối hợp (nếu có):
**7.Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: **quyết định hành chính **8.Lệ phí:** Mức: 20.000 đồng - 172/2010/TT-BTC ban hành chế độ thu, nộp và quản lý, sử dụng phí, lệ phí trong lĩnh vực hải quan **9.Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai, mẫu bảng biểu: **
Tờ khai hải quan xuất khẩu, nhập khẩu phi mậu dịch - Quyết định 1473/QĐ-BTC ngày 24/5/2002 v/v ban hành mẫu ấn chỉ nghiệp vụ hải quan
**10.Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Thông tư **118/2009/TT-BTC
ngày 9/6/2009 v/v Hướng dẫn việc nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo
chếđộ tài sản di chuyển của người Việt Nam định cư
1. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài được phép hồi hương được nhập khẩu 01 chiếc xe ôtô cá nhân đang sử dụng.
2. Xe ôtô đang sử dụng phải được đăng ký sử dụng ở nước định cư hoặc nước mà người Việt Nam định cư ở nước ngoài đến làm việc (khác với nước định cư) trước thời điểm hoàn tất thủ tục cấp sổ hộ khẩu thường trú tại Việt Nam của người Việt Nam định cư ở nước ngoài được phép hồi hương.
3. Xe ôtô đang sử dụng phải tuân thủ theo nội dung quy định tại khoản 2, khoản 3 phần I, phần II Thông tư liên tịch số 03/2006/TTLT-BTM-BGTVT-BTC-BCA ngày 31/03/2006 của liên Bộ Công thương - Giao thông vận tải - Tài chính - Công an hướng dẫn việc nhập khẩu ôtô chở người dưới 16 chỗ ngồi đã qua sử dụng theo Nghị định số 12/2006/NĐ-CP ngày 23/01/2006 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Thương mại về hoạt động mua bán hàng hóa quốc tế và các hoạt động đại lý mua, bán, gia công và quá cảnh hàng hoá với nước ngoài.
**11.Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính: **
- Luật Hải quan số 29/2001/QH10 ngày 29 tháng 6 năm 2001 và Luật số 42/2005/QH11 ngày 14 tháng 6 năm 2005 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Hải quan;
- Nghị định số 154/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2005 của Chính phủ quy định thủ tục hải quan, chế độ kiểm tra, giám sát hải quan;
- 194/2010/TT-BTC hướng dẫn về thủ tục hải quan; kiểm tra, giám sát hải quan; thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu và quản lý thuế đối với hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu; phương tiện vận tải xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh
- 118/2009/TT-BTC ngày 9/6/2009 v/v Hướng dẫn việc nhập khẩu xe ôtô đang sử dụng theo chế độ tài sản di chuyển của người Việt Nam định cư ở nước ngoài đã hoàn tất thủ tục đăng ký thường trú tại Việt Nam
**TTHC 35.2: Thủ tục hải quan đối với tài sản di chuyển** **1. Trình tự thực hiện: **
1. Người nước ngoài đưa tài sản di chuyển vào Việt Nam phục vụ cho công tác và sinh hoạt trong thời hạn ở Việt Nam, khi làm thủ tục hải quan phải nộp và xuất trình các giấy tờ sau:
a) Tờ khai hải quan; bản kê chi tiết tài sản;
b) Giấy xác nhận đến công tác, làm việc tại Việt Nam do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
c) Vận tải đơn.
2. Người nước ngoài chuyển tài sản di chuyển ra khỏi Việt Nam, khi làm thủ tục hải quan phải nộp và xuất trình các giấy tờ sau:
a) Tờ khai hải quan; bản kê chi tiết tài sản;
b) Giấy xác nhận hết thời gian làm việc, cư trú do Bộ Ngoại giao hoặc cơ quan quản lý có thẩm quyền của Việt Nam cấp; c) Tờ khai nhập khẩu có xác nhận của cơ quan hải quan kèm theo chứng từ thanh khoản tài sản tạm nhập với cơ quan hải quan và chứng từ nộp thuế đối với hàng hoá thuộc diện phải nộp thuế.
3. Tài sản di chuyển của tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa từ Việt Nam ra nước ngoài để làm việc hoặc mua tại nước ngoài, khi hết thời hạn chuyển về nước phải làm thủ tục hải quan. Hồ sơ hải quan gồm:
a) Tờ khai hải quan;
b) Quyết định của cơ quan có thẩm quyền cho phép kinh doanh và làm việc ở nước ngoài hoặc cho phép trở về Việt Nam;
c) Tờ khai hải quan xuất khẩu và các chứng từ khác chứng minh đã mang hàng ra nước ngoài hoặc hóa đơn mua hàng ở nước ngoài.
4. Tài sản di chuyển của người Việt Nam và gia đình định cư ở nước ngoài mang về nước khi được phép trở về định cư ở Việt Nam hoặc mang ra nước ngoài khi được phép định cư ở nước ngoài phải làm thủ tục hải quan. Hồ sơ hải quan gồm:
a) Tờ khai hải quan; bản kê chi tiết tài sản;
b) Quyết định cho phép định cư tại Việt Nam hoặc quyết định cho phép định cư ở nước ngoài (nếu xuất cảnh);
c) Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu tài sản, trừ đồ dùng, vật dụng phục vụ sinh hoạt bình thường của gia đình, cá nhân.
**2. Cách thức thực hiện:**
Trực tiếp tại trụ sở cơ quan hành chính
**3. Hồ sơ yêu cầu: ** **a) Thành phần hồ sơ gồm:**
Như điểm 5 nêu trên
**b) Số lượng hồ sơ: 01 (bộ)** **4.Thời hạn giải quyết: **
- Thời hạn tiếp nhận, đăng ký, kiểm tra hồ sơ hải quan: ngay sau khi người khai hải quan nộp, xuất trình hồ sơ hải quan đúng quy định của pháp luật (Khoản 1, Điều 19 Luật Hải quan)
- Thời hạn hoàn thành thành kiểm tra thực tế hàng hóa, phương tiện vận tải (tính từ thời điểm người khai hải quan đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu về làm thủ tục hải quan theo quy đinh tại điểm a và điểm b khỏan 1 Điều 16 Luật Hải quan):
+ Chậm nhất là 08 giờ làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thức kiểm tra thực tế một phần hàng hóa theo xác suất;
+ Chậm nhất là 02 ngày làm việc đối với lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu áp dụng hình thực kiểm tra thực tế toàn bộ hàng hóa.
Trong trường hợp áp dụng hình thức kiểm tra thực tế tòan bộ hàng hóa mà lô hàng xuất khẩu, nhập khẩu có số lượng lớn, việc kiểm tra phức tạp thì thời hạn kiểm tra có thể được gia hạn nhưng không quá 08 giờ làm việc
**5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: tổ chức** **6.Cơ quan thực hiện thủ tục: **
a) Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Chi cục Hải quan
b) Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Chi cục Hải quan
c) Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi cục Hải quan
d) Cơ quan phối hợp (nếu có):
**7.Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: **quyết định hành chính **8.Lệ phí:** **9.Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai, mẫu bảng biểu: **
Tờ khai hải quan - QĐ 1257/QĐ-TCHQ ngày 04/12/2001
Tờ khai xuất cảnh, nhập cảnh - Quyết định 42/2006/QĐ-BTC
**10.Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: ** **11.Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính: **
- Luật Hải quan số 29/2001/QH10 ngày 29 tháng 6 năm 2001 và Luật số 42/2005/QH11 ngày 14 tháng 6 năm 2005 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Hải quan;
- Nghị định số 154/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2005 của Chính phủ quy định thủ tục hải quan, chế độ kiểm tra, giám sát hải quan;
Thông tư liên tịch số 03/2007/TTLT-BCT-BTC-BNG ngày 15/10/2007 của Bộ Công thương, Bộ tài chính, Bộ Ngoại giao hướng dẫn việc tạm nhập khẩu, nhập khẩu hoặc mua miễn thuế tại Việt Nam, xuất khẩu, tái xuất khẩu, chuyển nhượng và tiêu huỷ những vật dụng cần thiết phục vụ cho nhu cầu công tác và sinh hoạt của các cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan Lãnh sự và cơ quan đại diện các Tổ chức quốc tế được hưởng quyền ưu đãi, miễn trừ tại Việt Nam
- Thông tư 01/2001/TT-TCHQ hướng dẫn thủ tục hải quan đối với đồ dùng, hành lý xuất nhập khẩu, phương tiện đi lại của chuyên gia nước ngoài theo Quyết định 211/1998/QĐ-TTg do Tổng cục Hải quan ban hành
- Thông tư liên tịch 27/2001/TTLT/BTM-TCHQ hướng dẫn nhập khẩu ôtô của một số đối tượng theo đường phi mậu dịch- Thông tư liên tịch 03/2001/TTLT-TCHQ-BNG sửa đổi Thông tư liên tịch 03/2000/TTLT-TCHQ-BNG hướng dẫn Điều 4 Quyết định 210/1999/QĐ-TTg về một số chính sách đối với người Việt Nam ở nước ngoài do Tổng cục Hải quan - Bộ Ngoại giao ban hành
(Nguồn: http://customs.gov.vn)
**MỞ DIỄN ĐÀN:** [XUẤT NHẬP KHẨU VÀ NGHIỆP VỤ](https://www.facebook.com/groups/nghiepvuxuatnhapkhau24h/)
Diễn đàn nhằm hỗ trợ và trao đổi thông tin liên quan đến xuất nhập khẩu, tất cả các thành viên tham gia nghiêm cấm post các nội dung không liên quan, vi phạm sẽ bị banned nick vĩnh viễn.
Thành viên có thể tham gia groups tại link sau để đăng câu hỏi, đăng tin xuất nhập khẩu, lớp học hải quan ... phục vụ công việc liên quan xuất nhập khẩu.

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Có một câu hỏi rất hay mà nhân sự phải trả lời đó là: Làm thế nào để nhân viên sau khi nghỉ việc không làm ở công ty đối thủ cạnh tranh ? Không biết ACE đã bao giờ từng thắc mắc vắn đề này? Và cách giải quyết ra sao?
Dưới đây là một đoạn trao đổi của ACE HR:
Các bác HRM ơi.
Nhờ các bác tư vấn giúp với: Có cách nào yêu cầu người lao động viết cam kết không làm cho công ty đối thủ cạnh tranh (hoặc đối tác) trong 1 thời gian nào đó sau khi nghỉ việc mà vẫn thỏa mãn pháp luật về lao động không nhỉ?
Cảm ơn các bác nhiều.
Anh Quân trong HR Quản lý:
Hi Bác
Cam kết thì đưa vào hợp đồng LĐ thôi, nhưng thường áp dụng với nhân sự cao cấp.
Bác nên thay đổi chính sách để người ta ở lại với bác, còn nếu đã ghét nhau thì cái gì cũng ghét. Hôm trước 1 CEO công ty rất lớn xin nghỉ, vài ngày sau làm cho đối thủ, mà còn chẳng ai đi kiện được dù hợp đồng ghi rõ 3 năm. Kiện họ thì mình cũng mang tiếng ko biết giữ người.
Muốn giữ thì thưởng cao, cổ phần nhiều và thực hiện theo Quyền chọn mua cổ phiếu.
Anh Tuấn Anh - Hr Quản lý:
Vấn đề bạn nêu theo mình nghĩ là khá khó, bạn chỉ có thể yêu cầu người lao động ký bản cảm kết phải làm cho công ty bạn tối thiểu bao lâu thôi. mà bản cam kết thường còn phải dựa trên ràng buộc về chi phí đào tạo.
Từ trước đến nay mình mới chỉ biết Việt nam airlines hay lôi kéo phi công quân đội sang bay cho VN airlines bằng nhiều cách và bên không quân đã để mất khá nhiều phi công. Sau đó bên quân đội làm được việc là phi công do quân đội đào tạo không được phép bay cho dân sự kể cả đền bù phí đào tạo. Tuy nhiên vẫn có những trường hợp phi công vẫn ra ngoài được (cái này rất ít).
Quân đội làm được việc này là có lý do an ninh Quốc quốc gia, chứ công ty bạn chắc là không thể.
Anh Tien trong Hr quản lý
Đương nhiên những việc giữ người bằng củ cà rốt thì vẫn phải làm. Nhưng khi củ cà rốt chưa được to lém thì phải có thêm vài chiêu về pháp lý. Tớ nghe nói yêu cầu này ở một số nước được công nhận trong luật lao động nhưng ở Việt Nam thì khó.
Anh Quân Hr Quản lý:
Cách thông minh là vẫn ký thỏa thuận, nhưng hợp đồng ký rồi cũng chỉ rằng buộc được người có đạo đức và sòng phẳng. Thế nên chung quy lại vẫn là vấn đề có tuyển và dụng được người có đức không. Hứa mà không theo thì biết sao được
Chúc anh thành công nhé. Hẹn gặp tại HRDay và hy vọng anh xới vấn đề này thảo luận tại room 3 nhé
Anh Cường trong Hr Quản lý:
Theo mình có cách đơn giản lắm mà các doanh nghiệp hiện tại đang áp dụng nè:
- khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với đối tượng đó công ty sẽ giải thích rõ ràng và yêu cầu người lao động mới ký cam kết ràng bộc khi nghỉ việc ko đc làm cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn xxx tháng thường thì 12 tháng (trong cam kết có các điều khoản rõ ràng quy định pháp luật nhé) + đồng thời ký cam kết nữa là bảo mật thông tin (không được sử dụng thông tin như dskh, doanh thu... công bố ra bên ngoài) ==> 02 cam kết này để đề phòng trường hợp người lao động khi nghỉ việc không lý do (chưa được sự đồng ý của công ty) nhảy việc sang đối thủ cạnh tranh
- Khi người lao động nộp đơn xin thôi việc (bàn giao công việc theo quy trình chẳng hạn) và được BGĐ đồng ý, người lao động đã hoàn thành xong các thủ tục bàn giao ở trên trước khi nhận tiền lương còn lại :), yêu cầu họ ký lại cam kết mới trong đó vẫn nội dung là bảo mật thông tin và không làm cho đối thủ cạnh tranh ==> trường hợp không thực hiện đúng theo cam kết 😀 công ty sẽ tiến hành truy cứu trách nhiệm trước pháp luật tùy theo tính chất sự việc
như vậy là ràng buộc rõ ràng rồi đúng không ạ, tuy nhiên thì vẫn có khe hở đó là trường hợp khi một ai đó đang làm trong 1 lĩnh vực A, B, C với kinh nghiệm x, y, z years họ nộp đơn xin thôi việc mà trong cam kết của công ty có điều khoản không được làm việc cho các công ty trong cùng ngành hàng (công ty trong cùng ngành hàng chưa chắc đã là đối thủ cạnh tranh nhé) khoảng 6-12 tháng chẳng hạn dẫn tới tình trạng người lao động muốn tìm việc mới chỉ có tìm trong ngành hàng khác thôi ==> hic hic ai mà chịu khi người ta đã làm việc trong lĩnh vực đó với 1 thời gian tương đối để tạo thành kinh nghiệm, kỹ năng của người ta hic hic vậy mà cũng cấm ==> chiêu này doanh nghiệp chơi hơi bị ác (công ty cũ của mình chuyên về inox đang sài chiêu này) ==> hạn chế rủi ro thông tin cho doanh nghiệp nhưng lại khổ cho người lao động.
Tóm lại thích ràng buộc thì rất đơn giản vì người lao động đi làm thuê mà muốn làm việc cho công ty nào đó phải theo cái gọi là quy định công ty đó. Thiệt thòi vẫn là người lao động, noted:share các bạn luôn nếu các bạn muốn nghỉ việc hoặc gia nhập gia nhập doanh nghiệp nào đó cần tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp đó người ta gọi là đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng là vậy đó .
Còn theo bác tuyển và dụng người có đức hay không ? vấn đề phải nằm ở cả 02 phía chứ không thể nằm 1 phía là tuyển và sử dụng con người đâu nhé, giống kiểu Lưu Bị và Khổng Minh đó, Lãnh đạo doanh nghiệp cư xử thế nào thì người lao động sẽ đối xử lại như vậy
Anh Đoàn Hr Quản lý
Làm thì làm được, nhuwgn theo tớ được biết thì cái hệ thống pháp luật của mình làm cái này chẳng tác dụng mấy, kiện nhau về nội dung này có vẻ ko hiệu quả.
Chị Hà Hr Quản lý:
Cái này có thể gọi là nạn "mê chướng" của CEO Việt Nam. Cái gì không làm được thì đi tìm "chiêu", lôi luật ra dọa, không cần biết nó có hệ quả thế nào, chỉ cần được việc của mình. Cho dù có đầy công ty thực hiện mà chả có hiệu quả gì vẫn thích làm cho có để ru ngủ bản thân cho yên tâm.
Nếu sir thích thì cứ làm. HR soạn ra mất có bao lâu đâu. Dễ ợt. Cũng chỉ để "làm cho có" vì chả có tác dụng gì mà tạo thêm cơ sở cho tâm lý bất hợp tác của người lao động. Bắt người khác chỉ được làm cho mình là tư tưởng "độc quyền sở hữu, quân chủ chuyên chế" không theo "kinh tế thị trường" tẹo nào. Nhưng nếu hỏi mấy CEO có phải là người có tư tưởng tiến bộ, nhạy bén với "kinh tế thị trường" hay không thì nhất định sir nào cũng phải khẳng định "tất nhiên chứ". Sir nào cũng đi học thật nhiều thuyết quản trị mới nhưng chả ai quan tâm đến "Win - Win" là cái gì.
Bất lực hay bất cần nhỉ??!!
Anh Tien trong Hr Quản lý:
Hic hic. Tớ nghĩ các CEO cũng không đến nỗi "mê chướng" như vậy đâu vì hình như việc này là phổ biến ở các công ty nước ngoài vì được pháp luật nước họ công nhận mà
Chị Hà Quản lý:
Bạn Cuong mến,
Vấn đề là dù bạn có đưa cái gì vào cam kết đi nữa nó vẫn không có cơ sở pháp lý. Trong mọi trường hợp, quy định và chính sách của doanh nghiệp phải phù hợp luật, không được quy định các nội dung làm bất lợi cho người lao động hơn Luật (Điều 115 - BLLĐ). Cho nên nếu quy định của công ty không đảm bảo nguyên tắc pháp lý thì nó cũng vô hiệu thôi. Quyền tự do làm việc không bị pháp luật cấm của người lao động được pháp luật VN bảo vệ (Điều 16, BLLĐ). Nó còn vi phạm cả Hiến pháp nữa.
Chỉ có thể áp dụng quy định cấm tiết lộ bí mật, bí quyết kinh doanh của doanh nghiệp theo Luật Lao động và Luật canh tranh thôi. Muốn áp dụng nó thì doanh nghiệp phải quy định rất kỹ cái gì được coi là bí mật, bí quyết kinh doanh + cơ chế để giám sát nó khi có nhân sự mang nó ra bên ngoài. Việc này đòi hỏi trình độ quản lý của ông chủ. Pháp luật chỉ hỗ trợ được phần nào.
Một cái lợi nhìn ra ba bốn cái hại. Doanh nghiệp thực sự có tầm vóc chỉ bảo mật công nghệ, bí mật kinh doanh bằng khả năng quản trị thông tin và quản trị con người. Doanh nghiệp thiếu tầm và uy tín thì càng tạo ra nhiều cam kết ràng buộc càng thiếu uy tín và thuyết phục.
@ Bạn Tien thân mến,
Chúng ta đang ở Việt Nam và nói chuyện áp dụng pháp luật VN mà. Thể chế quốc gia, trình độ quản lý, đặc thù nền kinh tế - xã hội khác nhau thì chính sách và pháp luật cũng khác nhau. Nếu không thì nam giới VN cũng được đa thê theo đạo Hồi vì luật Hồi giáo cho phép vậy mà!!! 🙂
Anh Tùng Hr Quản lý
Mình chia sẻ với quan điểm của Bạn trong email này. Thực ra 1 chủ doanh nghiệp, tất yếu đã có TÀI thì mới gây dựng được sự nghiệp riêng, nhưng để phát triển, để dùng được người giỏi hơn mình thì rất cần có TẦM và TÂM, không có Tầm và Tâm thì không thu phục được người giỏi hơn mình.
Giả định của chủ Topic là ngăn không cho NLĐ đã thôi việc sang làm cho Cty đối thủ. Vậy thêm 1 giả sử nữa là họ không làm cho đối thủ mà tự mở Cty riêng thì sẽ thế nào? Mình nghĩ nhen nhóm trong suy nghĩ, mong muốn của người chủ như thế là đã có phần hẹp hòi rồi. Vậy nên phải xem xét lại chủ DN chứ không phải NLĐ đi làm thuê.
Rgds
Anh Tiến Hr Quản lý:
Ái chà, cám ơn các Bác nhưng tớ xin phép là chúng ta bình luận về sự việc mà không bình luận về con người có được không nhỉ?
Có vẻ như việc áp dụng vấn đề này bằng pháp luật là bất khả kháng thì phải?
Anh Đoàn Hr Quản lý:
Ko làm được đâu.
Còn ý kiến của ACE ? Các anh chị có quan điểm gì vậy. Vui lòng để lại vài dòng commnet để chúng ta cùng nâng cao hiểu biết nhé.Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
Thật ra các CEO ra chiêu “nhân viên sau khi nghỉ việc không làm ở công ty đối thủ cạnh tranh” đang thể hiện sự yếu kém của mình. Sau đây là một số câu hỏi cho mấy ông:
1. Một bác sĩ nghỉ việc ở bệnh viện này, thì đi không đi làm việc ở bệnh viện hay phòng mạch khác, thì đi đâu?
2. Vì sao không cho người ta làm đúng chuyên môn của người ta? Khi các ông phỏng vấn người ta vào làm, rõ ràng là các ông xem kinh nghiệm chuyên môn của người ta và có từng làm ở những vị trí tương tự hay không thì mới nhận, chứ các ông đâu có nhân một người ngơ ngơ đâu, có đúng không? Như vậy kinh nghiệm làm việc của người ta đâu phải chỉ có được ở chỗ các ông đâu mà cấm người ta không cho làm đúng chuyên môn của người ta?
3. Nếu các ông để người ta đi, thì khâu quản lý nhân sự và ban giám đốc có vấn đề chứ đừng trách người lao động. Vì sao đối thủ cạnh tranh thu hút được nhân sự các ông? Vì rõ ràng họ mạnh hơn và họ biết cách để thu hút nhân tài.
4. Tại sao các ông không nghiên cứu các phương pháp bảo mật thông tin? Đó là cái mà công ty các ông cần đầu tư, để khi một người ra đi cho dù bất kỳ vị trí nào cũng bị vô hiệu hoá hoặc thông tin rò rỉ chỉ là bề nổi mà thôi hoặc có thể đánh lừa đối thủ cạnh tranh đằng khác. Nên nhớ rằng lúc nào cũng có những phép thử cho các vị trí quan trọng.

markdown:
Có một câu hỏi rất hay mà nhân sự phải trả lời đó là: Làm thế nào để nhân viên sau khi nghỉ việc không làm ở công ty đối thủ cạnh tranh ? Không biết ACE đã bao giờ từng thắc mắc vắn đề này? Và cách giải quyết ra sao?
Dưới đây là một đoạn trao đổi của ACE HR:
*Các bác HRM ơi.*
Nhờ các bác tư vấn giúp với: Có cách nào yêu cầu người lao động viết cam kết không làm cho công ty đối thủ cạnh tranh (hoặc đối tác) trong 1 thời gian nào đó sau khi nghỉ việc mà vẫn thỏa mãn pháp luật về lao động không nhỉ?
Cảm ơn các bác nhiều.
**Anh Quân trong HR Quản lý:**
Hi Bác
Cam kết thì đưa vào hợp đồng LĐ thôi, nhưng thường áp dụng với nhân sự cao cấp.
Bác nên thay đổi chính sách để người ta ở lại với bác, còn nếu đã ghét nhau thì cái gì cũng ghét. Hôm trước 1 CEO công ty rất lớn xin nghỉ, vài ngày sau làm cho đối thủ, mà còn chẳng ai đi kiện được dù hợp đồng ghi rõ 3 năm. Kiện họ thì mình cũng mang tiếng ko biết giữ người.
Muốn giữ thì thưởng cao, cổ phần nhiều và thực hiện theo Quyền chọn mua cổ phiếu.
**Anh Tuấn Anh - Hr Quản lý:**
Vấn đề bạn nêu theo mình nghĩ là khá khó, bạn chỉ có thể yêu cầu người lao động ký bản cảm kết phải làm cho công ty bạn tối thiểu bao lâu thôi. mà bản cam kết thường còn phải dựa trên ràng buộc về chi phí đào tạo.
Từ trước đến nay mình mới chỉ biết Việt nam airlines hay lôi kéo phi công quân đội sang bay cho VN airlines bằng nhiều cách và bên không quân đã để mất khá nhiều phi công. Sau đó bên quân đội làm được việc là phi công do quân đội đào tạo không được phép bay cho dân sự kể cả đền bù phí đào tạo. Tuy nhiên vẫn có những trường hợp phi công vẫn ra ngoài được (cái này rất ít).
Quân đội làm được việc này là có lý do an ninh Quốc quốc gia, chứ công ty bạn chắc là không thể.
**Anh Tien trong Hr quản lý**
Đương nhiên những việc giữ người bằng củ cà rốt thì vẫn phải làm. Nhưng khi củ cà rốt chưa được to lém thì phải có thêm vài chiêu về pháp lý. Tớ nghe nói yêu cầu này ở một số nước được công nhận trong luật lao động nhưng ở Việt Nam thì khó.
**Anh Quân Hr Quản lý:**
Cách thông minh là vẫn ký thỏa thuận, nhưng hợp đồng ký rồi cũng chỉ rằng buộc được người có đạo đức và sòng phẳng. Thế nên chung quy lại vẫn là vấn đề có tuyển và dụng được người có đức không. Hứa mà không theo thì biết sao được
Chúc anh thành công nhé. Hẹn gặp tại HRDay và hy vọng anh xới vấn đề này thảo luận tại room 3 nhé
**Anh Cường trong Hr Quản lý:**
Theo mình có cách đơn giản lắm mà các doanh nghiệp hiện tại đang áp dụng nè:
- khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với đối tượng đó công ty sẽ giải thích rõ ràng và yêu cầu người lao động mới ký cam kết ràng bộc khi nghỉ việc ko đc làm cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn xxx tháng thường thì 12 tháng (trong cam kết có các điều khoản rõ ràng quy định pháp luật nhé) + đồng thời ký cam kết nữa là bảo mật thông tin (không được sử dụng thông tin như dskh, doanh thu... công bố ra bên ngoài) ==> 02 cam kết này để đề phòng trường hợp người lao động khi nghỉ việc không lý do (chưa được sự đồng ý của công ty) nhảy việc sang đối thủ cạnh tranh
- Khi người lao động nộp đơn xin thôi việc (bàn giao công việc theo quy trình chẳng hạn) và được BGĐ đồng ý, người lao động đã hoàn thành xong các thủ tục bàn giao ở trên trước khi nhận tiền lương còn lại :), yêu cầu họ ký lại cam kết mới trong đó vẫn nội dung là bảo mật thông tin và không làm cho đối thủ cạnh tranh ==> trường hợp không thực hiện đúng theo cam kết 😀 công ty sẽ tiến hành truy cứu trách nhiệm trước pháp luật tùy theo tính chất sự việc
như vậy là ràng buộc rõ ràng rồi đúng không ạ, tuy nhiên thì vẫn có khe hở đó là trường hợp khi một ai đó đang làm trong 1 lĩnh vực A, B, C với kinh nghiệm x, y, z years họ nộp đơn xin thôi việc mà trong cam kết của công ty có điều khoản không được làm việc cho các công ty trong cùng ngành hàng (công ty trong cùng ngành hàng chưa chắc đã là đối thủ cạnh tranh nhé) khoảng 6-12 tháng chẳng hạn dẫn tới tình trạng người lao động muốn tìm việc mới chỉ có tìm trong ngành hàng khác thôi ==> hic hic ai mà chịu khi người ta đã làm việc trong lĩnh vực đó với 1 thời gian tương đối để tạo thành kinh nghiệm, kỹ năng của người ta hic hic vậy mà cũng cấm ==> chiêu này doanh nghiệp chơi hơi bị ác (công ty cũ của mình chuyên về inox đang sài chiêu này) ==> hạn chế rủi ro thông tin cho doanh nghiệp nhưng lại khổ cho người lao động.
Tóm lại thích ràng buộc thì rất đơn giản vì người lao động đi làm thuê mà muốn làm việc cho công ty nào đó phải theo cái gọi là quy định công ty đó. Thiệt thòi vẫn là người lao động, noted:share các bạn luôn nếu các bạn muốn nghỉ việc hoặc gia nhập gia nhập doanh nghiệp nào đó cần tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp đó người ta gọi là đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng là vậy đó .
Còn theo bác tuyển và dụng người có đức hay không ? vấn đề phải nằm ở cả 02 phía chứ không thể nằm 1 phía là tuyển và sử dụng con người đâu nhé, giống kiểu Lưu Bị và Khổng Minh đó, Lãnh đạo doanh nghiệp cư xử thế nào thì người lao động sẽ đối xử lại như vậy
**Anh Đoàn Hr Quản lý**
Làm thì làm được, nhuwgn theo tớ được biết thì cái hệ thống pháp luật của mình làm cái này chẳng tác dụng mấy, kiện nhau về nội dung này có vẻ ko hiệu quả.
**Chị Hà Hr Quản lý:**
Cái này có thể gọi là nạn "mê chướng" của CEO Việt Nam. Cái gì không làm được thì đi tìm "chiêu", lôi luật ra dọa, không cần biết nó có hệ quả thế nào, chỉ cần được việc của mình. Cho dù có đầy công ty thực hiện mà chả có hiệu quả gì vẫn thích làm cho có để ru ngủ bản thân cho yên tâm.
Nếu sir thích thì cứ làm. HR soạn ra mất có bao lâu đâu. Dễ ợt. Cũng chỉ để "làm cho có" vì chả có tác dụng gì mà tạo thêm cơ sở cho tâm lý bất hợp tác của người lao động. Bắt người khác chỉ được làm cho mình là tư tưởng "độc quyền sở hữu, quân chủ chuyên chế" không theo "kinh tế thị trường" tẹo nào. Nhưng nếu hỏi mấy CEO có phải là người có tư tưởng tiến bộ, nhạy bén với "kinh tế thị trường" hay không thì nhất định sir nào cũng phải khẳng định "tất nhiên chứ". Sir nào cũng đi học thật nhiều thuyết quản trị mới nhưng chả ai quan tâm đến "Win - Win" là cái gì.
Bất lực hay bất cần nhỉ??!!
**Anh Tien trong Hr Quản lý:**
Hic hic. Tớ nghĩ các CEO cũng không đến nỗi "mê chướng" như vậy đâu vì hình như việc này là phổ biến ở các công ty nước ngoài vì được pháp luật nước họ công nhận mà
**Chị Hà Quản lý:**
Bạn Cuong mến,
Vấn đề là dù bạn có đưa cái gì vào cam kết đi nữa nó vẫn không có cơ sở pháp lý. Trong mọi trường hợp, quy định và chính sách của doanh nghiệp phải phù hợp luật, không được quy định các nội dung làm bất lợi cho người lao động hơn Luật (Điều 115 - BLLĐ). Cho nên nếu quy định của công ty không đảm bảo nguyên tắc pháp lý thì nó cũng vô hiệu thôi. Quyền tự do làm việc không bị pháp luật cấm của người lao động được pháp luật VN bảo vệ (Điều 16, BLLĐ). Nó còn vi phạm cả Hiến pháp nữa.
Chỉ có thể áp dụng quy định cấm tiết lộ bí mật, bí quyết kinh doanh của doanh nghiệp theo Luật Lao động và Luật canh tranh thôi. Muốn áp dụng nó thì doanh nghiệp phải quy định rất kỹ cái gì được coi là bí mật, bí quyết kinh doanh + cơ chế để giám sát nó khi có nhân sự mang nó ra bên ngoài. Việc này đòi hỏi trình độ quản lý của ông chủ. Pháp luật chỉ hỗ trợ được phần nào.
Một cái lợi nhìn ra ba bốn cái hại. Doanh nghiệp thực sự có tầm vóc chỉ bảo mật công nghệ, bí mật kinh doanh bằng khả năng quản trị thông tin và quản trị con người. Doanh nghiệp thiếu tầm và uy tín thì càng tạo ra nhiều cam kết ràng buộc càng thiếu uy tín và thuyết phục.
@ Bạn Tien thân mến,
Chúng ta đang ở Việt Nam và nói chuyện áp dụng pháp luật VN mà. Thể chế quốc gia, trình độ quản lý, đặc thù nền kinh tế - xã hội khác nhau thì chính sách và pháp luật cũng khác nhau. Nếu không thì nam giới VN cũng được đa thê theo đạo Hồi vì luật Hồi giáo cho phép vậy mà!!! 🙂
**Anh Tùng Hr Quản lý**
Mình chia sẻ với quan điểm của Bạn trong email này. Thực ra 1 chủ doanh nghiệp, tất yếu đã có TÀI thì mới gây dựng được sự nghiệp riêng, nhưng để phát triển, để dùng được người giỏi hơn mình thì rất cần có TẦM và TÂM, không có Tầm và Tâm thì không thu phục được người giỏi hơn mình.
Giả định của chủ Topic là ngăn không cho NLĐ đã thôi việc sang làm cho Cty đối thủ. Vậy thêm 1 giả sử nữa là họ không làm cho đối thủ mà tự mở Cty riêng thì sẽ thế nào? Mình nghĩ nhen nhóm trong suy nghĩ, mong muốn của người chủ như thế là đã có phần hẹp hòi rồi. Vậy nên phải xem xét lại chủ DN chứ không phải NLĐ đi làm thuê.
Rgds
**Anh Tiến Hr Quản lý:**
Ái chà, cám ơn các Bác nhưng tớ xin phép là chúng ta bình luận về sự việc mà không bình luận về con người có được không nhỉ?
Có vẻ như việc áp dụng vấn đề này bằng pháp luật là bất khả kháng thì phải?
**Anh Đoàn Hr Quản lý:**
Ko làm được đâu.
Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
**Còn ý kiến của ACE ? Các anh chị có quan điểm gì vậy. Vui lòng để lại vài dòng commnet để chúng ta cùng nâng cao hiểu biết nhé.**
Thật ra các CEO ra chiêu “nhân viên sau khi nghỉ việc không làm ở công ty đối thủ cạnh tranh” đang thể hiện sự yếu kém của mình. Sau đây là một số câu hỏi cho mấy ông:
1. Một bác sĩ nghỉ việc ở bệnh viện này, thì đi không đi làm việc ở bệnh viện hay phòng mạch khác, thì đi đâu?
2. Vì sao không cho người ta làm đúng chuyên môn của người ta? Khi các ông phỏng vấn người ta vào làm, rõ ràng là các ông xem kinh nghiệm chuyên môn của người ta và có từng làm ở những vị trí tương tự hay không thì mới nhận, chứ các ông đâu có nhân một người ngơ ngơ đâu, có đúng không? Như vậy kinh nghiệm làm việc của người ta đâu phải chỉ có được ở chỗ các ông đâu mà cấm người ta không cho làm đúng chuyên môn của người ta?
3. Nếu các ông để người ta đi, thì khâu quản lý nhân sự và ban giám đốc có vấn đề chứ đừng trách người lao động. Vì sao đối thủ cạnh tranh thu hút được nhân sự các ông? Vì rõ ràng họ mạnh hơn và họ biết cách để thu hút nhân tài.
4. Tại sao các ông không nghiên cứu các phương pháp bảo mật thông tin? Đó là cái mà công ty các ông cần đầu tư, để khi một người ra đi cho dù bất kỳ vị trí nào cũng bị vô hiệu hoá hoặc thông tin rò rỉ chỉ là bề nổi mà thôi hoặc có thể đánh lừa đối thủ cạnh tranh đằng khác. Nên nhớ rằng lúc nào cũng có những phép thử cho các vị trí quan trọng.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Connection: close

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Cache-Control: no-cache, must-revalidate, max-age=0

X-Crawler-Content-Encoding: gzip


text:
Hữu Khánh
0963.123.900
Đức Hòa
0985.86.33.44
Hữu Bản
0973.073.607
Xuân Hòa
0915.88.03.09
Về trước Tiếp theo
Bơm ebara | máy bơm ebara | bơm nước ebara | máy bơm chìm nước thải | bơm chìm nước thải | bơm nước thải | bơm chìm nước thải ebara | máy bơm nước Ebara | máy bơm đầu inox ebara | máy bơm coongn ghiệp Ebara | bơm trục ngang ebara | bơm ly tâm trục ngang ebara | bơm tăng áp Ebara | bơm cứu hỏa ebara | bơm trục đứng ebara | máy bơm nước thải | bơm bùn đặt cạn ebara | bơm chìm giếng khoan ebara | bơm công nghiệp ebara | máy nén khí puma | máy bơm pentax | máy bơm chìm | bơm chìm nước thải Tsurumi | máy uốn sắt | Bơm chìm | bơm pentax | máy bơm nước pentax | bơm chìm nước thải | bơm nước thải Tsurumi | máy bơm nước ebara | bình tích áp varem
CÔNG TY CỔ PHẦN MÁY CÔNG NGHIỆP THĂNG LONG
Địa chỉ: HH1A, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Điện thoại: 0246 259 8613 / Fax: 024.32000.699 / Email: kdtl369@gmail.com / http://www.pumpsebara.com

markdown:
|
|
|
|
|
|
Hữu Khánh
0963.123.900
Đức Hòa
0985.86.33.44
Hữu Bản
0973.073.607
Xuân Hòa
0915.88.03.09
|
|
|
|
|
|
Về trước Tiếp theo
[Bơm ebara](http://bomnuocebara.com/) | [máy bơm ebara](http://bomnuocebara.com/) | [bơm nước ebara](http://bomnuocebara.com/) | [máy bơm chìm nước thải](http://bomnuocebara.com/may-bom-chim-nuoc-thai) | [bơm chìm nước thải](http://bomnuocebara.com/may-bom-chim-nuoc-thai) | [bơm nước thải](http://bomnuocebara.com/may-bom-chim-nuoc-thai) | [bơm chìm nước thải ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/384/bom-chim-nuoc-thai-ebara.html) | [máy bơm nước Ebara](http://bomnuocebara.com/) | [máy bơm đầu inox ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/379/bom-dau-inox-ebara.html) | [máy bơm coongn ghiệp Ebara](http://bomnuocebara.com/) | [bơm trục ngang ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/378/bom-truc-ngang-ebara.html) | [bơm ly tâm trục ngang ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/387/bom-ly-tam-truc-ngang-ebara.html) | [bơm tăng áp Ebara](http://bomnuocebara.com/) | [bơm cứu hỏa ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/381/bom-cuu-hoa-ebara.html) | [bơm trục đứng ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/377/bom-truc-dung-ebara.html) | [máy bơm nước thải](http://maybomtsurumi.com/) | [bơm bùn đặt cạn ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/382/bom-bun-dat-can-ebara.html) | [bơm chìm giếng khoan ebara](http://bomnuocebara.com/danh-sach-san-pham/385/bom-chim-gieng-khoan-ebara.html) | [bơm công nghiệp ebara](http://bomnuocebara.com/) | [máy nén khí puma](http://maynenkhipuma.vn/) | [máy bơm pentax](http://bompentax.com/) | [máy bơm chìm](http://maybomtsurumi.com/) | [bơm chìm nước thải Tsurumi](http://maybomtsurumi.com/) | [máy uốn sắt](http://mayuonsat.com/) | [Bơm chìm](http://maybomtsurumi.com/) | [bơm pentax](http://bompentax.com/) | [máy bơm nước pentax](http://bompentax.com/) | [bơm chìm nước thải](http://maybomtsurumi.com/) | [bơm nước thải Tsurumi](http://maybomtsurumi.com/) | [máy bơm nước ebara](http://bomnuocebara.com/) | [bình tích áp varem](http://binhtichapvarem.com/) **CÔNG TY CỔ PHẦN MÁY CÔNG NGHIỆP THĂNG LONG** ** Địa chỉ: ** **HH1A, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội** **Điện thoại: ** **0246 259 8613** **/ ** **Fax: 024.32000.699 ** **/ ** **Email: kdtl369@gmail.com / http://www.pumpsebara.com**

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Connection: Upgrade, close

Content-Type: text/html


text:
Chọn Download this file.
Sau đó chờ 5 giây rồi nhìn góc bên phải, phía trên cùng, click vào
để bắt đầu download.
Wednesday, 1 December 2010
Ma tran de thi Toan lop 10, 11, 12
Author: ma tran de thi
Book Description: Ma tran de thi Toan lop 10, 11, 12 day du.
Download
Download this file
Labels:
Toan 10
,
Toan 11
,
Toan 12
Related Posts
Newer Post
Older Post
Home

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Công dụng bột trà xanh đắp mặt
Công dụng bột trà xanh được biết đến chủ yếu là làm đẹp cho làn da, đặc biệt thường được sử dụng để đắp mặt song song với việc uống vào cơ thể. Có rất nhiều loại mặt nạ với thành phần chính là bột trà xanh. Mỗi loại với cách kết hợp thành phần khác nhau thì lại có công dụng khác nhau.
Chống lại nếp nhăn
Polyphenol, vitamin E, vitamin C chứa nhiều trong bột trà xanh. Tác dụng chung của những thành phần này là khử các gốc tự do- một trong những nguyên nhân chính làm lão hóa sớm.
Dùng cám gạo kết hợp với bột trà xanh chống lại nếp nhăn
Mặt nạ chống nếp nhăn được kết hợp giữa bột trà xanh với bột cám gạo và một chút nước. Sau khi hòa quyện hỗn hợp với nhau dùng chúng thoa lên mặt và để như vậy trong 25 phút. Trong thời gian đó, các dưỡng chất của bột trà xanh đã thấm sâu vào da, tăng cường độ săn chắc.
Công dụng bột trà xanh làm trắng da
Nhiều khoáng chất có ích trong bột trà xanh giúp tái tạo từng tế bào da, cải thiện sắc tố da, cho da sáng màu hơn.
Mặt nạ làm trắng da có nhiều loại:
Sử dụng bột trà xanh đắp mặt kết hợp cùng sữa chua không đường.
Bột trà xanh và sữa tươi.
Bột trà xanh và nước.
Bột trà xanh và nha đam.
Với mỗi loại mặt nạ, cách thực hiện không có gì khó khăn. Bạn chỉ cần hòa trộn đều các thành phần với nhau rồi đắp lên mặt sau khi đã rửa mặt sạch. Mỗi tuần thực hiện khoảng 2 lần là đủ.
Đắp mặt cho da bị thâm mụn
Với làn da bị tổn thương do mụn, cần có thành phần làm sáng da, tái tạo da và diệt khuẩn để cho mụn không có cơ hội tấn công thêm. Mặt nạ bột trà xanh kết hợp mật ong và chanh sẽ giúp bạn. Khi hòa trộn hai thành phần đó với nhau, bạn cho thêm chút nước để chúng mềm mịn và dễ thoa lên mặt hơn.
Công dụng làm đẹp từ bột trà xanh với mật ong và chanh
Với da bị mụn, sau khi rửa mặt kĩ rồi đắp mặt để công dụng của tinh chất trong bột trà xanh và mật ong làm dịu, se khít da vùng mụn, diệt khuẩn, không để mụn có cơ hội sinh sôi thêm.
Đắp mặt để loại trừ mụn cám, mụn đầu đen
Mụn cám và mụn đầu đen là những loại mụn mà sau khi nặn đi chúng vẫn nhanh chóng mọc lại khiến bạn khó chịu vô cùng.
Để loại trừ nhanh chóng chúng và ngăn sự sinh sôi, người ta dùng mặt nạ bột trà xanh kết hợp với lòng trắng trứng gà như sau:
- Bước 1:
Trộn 1 lòng trắng trứng gà với 1 muỗng bột trà xanh thật đều.
- Bước 2:
Rửa mặt qua với nước ấm. Để da mặt hơi khô.
- Bước 3:
Thoa lớp hỗn hợp trứng + bột trà xanh lên tấm giấy ăn loại mịn. đắp tấm giấy ấy lên các vùng da mặt sao cho vừa vặn.
- Bước 4:
20 phút sau khi lớp mặt nạ đã khô, ta lột nhẹ tấm mặt nạ ra. Phần mụn cám, mụn đầu đen trên mũi sẽ bị dính chặt vào mặt nạ và bị nhổ ra ngoài.
Lòng trắng trứng gà dưỡng da mịn màng hơn, bột trà xanh kháng khuẩn, ngăn chặn sự sinh sôi của mụn.
Bột trà xanh thế nào là nguyên chất?
Để chăm sóc da hiệu quả, loại bột trà xanh bạn chọn lựa cần phải là loại có chất lượng tốt. Một số cách để nhận biết có phải loại bột trà xanh tốt hay không:
Khi hòa bột trà xanh với nước, dù bột có mịn tới mức nào cũng không thể tan hết được, vì nó là chất xơ chứ không phải tinh bột. Bột trà xanh nguyên chất trộn với một chút nước sẽ có màu xanh thẫm chứ không phải xanh nhàn nhạt màu lá mạ.
Bột trà xanh nguyên chất khi pha với chút nước
Nếu bột trà xanh trộn với sữa tươi mà tạo được độ kết dính cao thì có thể khi sản xuất đã pha chế thêm loại bột khác nữa.
Trước khi thực hành chăm sóc sắc đẹp, bạn cần tìm hiểu kĩ về công dụng, cách làm mặt nạ bột trà xanh. Mà quan trọng hơn nhất phải chọn được loại bột đáng tin cậy, không bị pha tạp. Có như vậy làm đẹp mới hiệu quả.

markdown:
# Công dụng bột trà xanh đắp mặt
[ được biết đến chủ yếu là làm đẹp cho làn da, đặc biệt thường được sử dụng để đắp mặt song song với việc uống vào cơ thể. Có rất nhiều loại mặt nạ với thành phần chính là bột trà xanh. Mỗi loại với cách kết hợp thành phần khác nhau thì lại có công dụng khác nhau. Công dụng bột trà xanh](http://bottraxanh.net.vn/tim-hieu/cong-dung-cua-bot-tra-xanh)
**Chống lại nếp nhăn**
Polyphenol, vitamin E, vitamin C chứa nhiều trong bột trà xanh. Tác dụng chung của những thành phần này là khử các gốc tự do- một trong những nguyên nhân chính làm lão hóa sớm.
*Dùng cám gạo kết hợp với bột trà xanh chống lại nếp nhăn*
Mặt nạ chống nếp nhăn được kết hợp giữa bột trà xanh với bột cám gạo và một chút nước. Sau khi hòa quyện hỗn hợp với nhau dùng chúng thoa lên mặt và để như vậy trong 25 phút. Trong thời gian đó, các dưỡng chất của bột trà xanh đã thấm sâu vào da, tăng cường độ săn chắc.
**Công dụng bột trà xanh làm trắng da**
Nhiều khoáng chất có ích trong bột trà xanh giúp tái tạo từng tế bào da, cải thiện sắc tố da, cho da sáng màu hơn.
Mặt nạ làm trắng da có nhiều loại:
[ kết hợp cùng sữa chua không đường. Sử dụng bột trà xanh đắp mặt](http://bottraxanh.net.vn/tim-hieu/cach-su-dung-bot-tra-xanh-dap-mat)
Bột trà xanh và sữa tươi.
Bột trà xanh và nước.
Bột trà xanh và nha đam.
Với mỗi loại mặt nạ, cách thực hiện không có gì khó khăn. Bạn chỉ cần hòa trộn đều các thành phần với nhau rồi đắp lên mặt sau khi đã rửa mặt sạch. Mỗi tuần thực hiện khoảng 2 lần là đủ.
**Đắp mặt cho da bị thâm mụn**
Với làn da bị tổn thương do mụn, cần có thành phần làm sáng da, tái tạo da và diệt khuẩn để cho mụn không có cơ hội tấn công thêm. Mặt nạ bột trà xanh kết hợp mật ong và chanh sẽ giúp bạn. Khi hòa trộn hai thành phần đó với nhau, bạn cho thêm chút nước để chúng mềm mịn và dễ thoa lên mặt hơn.
*Công dụng làm đẹp từ bột trà xanh với mật ong và chanh*
Với da bị mụn, sau khi rửa mặt kĩ rồi đắp mặt để công dụng của tinh chất trong
[ và mật ong làm dịu, se khít da vùng mụn, diệt khuẩn, không để mụn có cơ hội sinh sôi thêm. bột trà xanh](http://bottraxanh.net.vn/)
**Đắp mặt để loại trừ mụn cám, mụn đầu đen**
Mụn cám và mụn đầu đen là những loại mụn mà sau khi nặn đi chúng vẫn nhanh chóng mọc lại khiến bạn khó chịu vô cùng.
Để loại trừ nhanh chóng chúng và ngăn sự sinh sôi, người ta dùng mặt nạ bột trà xanh kết hợp với lòng trắng trứng gà như sau:
- Bước 1:
Trộn 1 lòng trắng trứng gà với 1 muỗng bột trà xanh thật đều.
- Bước 2:
Rửa mặt qua với nước ấm. Để da mặt hơi khô.
- Bước 3:
Thoa lớp hỗn hợp trứng + bột trà xanh lên tấm giấy ăn loại mịn. đắp tấm giấy ấy lên các vùng da mặt sao cho vừa vặn.
- Bước 4:
20 phút sau khi lớp mặt nạ đã khô, ta lột nhẹ tấm mặt nạ ra. Phần mụn cám, mụn đầu đen trên mũi sẽ bị dính chặt vào mặt nạ và bị nhổ ra ngoài.
Lòng trắng trứng gà dưỡng da mịn màng hơn, bột trà xanh kháng khuẩn, ngăn chặn sự sinh sôi của mụn.
**Bột trà xanh thế nào là nguyên chất?**
Để chăm sóc da hiệu quả, loại bột trà xanh bạn chọn lựa cần phải là loại có chất lượng tốt. Một số cách để nhận biết có phải loại bột trà xanh tốt hay không:
Khi hòa bột trà xanh với nước, dù bột có mịn tới mức nào cũng không thể tan hết được, vì nó là chất xơ chứ không phải tinh bột. Bột trà xanh nguyên chất trộn với một chút nước sẽ có màu xanh thẫm chứ không phải xanh nhàn nhạt màu lá mạ.
*Bột trà xanh nguyên chất khi pha với chút nước*
Nếu bột trà xanh trộn với sữa tươi mà tạo được độ kết dính cao thì có thể khi sản xuất đã pha chế thêm loại bột khác nữa.
Trước khi thực hành chăm sóc sắc đẹp, bạn cần tìm hiểu kĩ về công dụng,
[. Mà quan trọng hơn nhất phải chọn được loại bột đáng tin cậy, không bị pha tạp. Có như vậy làm đẹp mới hiệu quả. cách làm mặt nạ bột trà xanh](http://bottraxanh.net.vn/tim-hieu/cach-lam-mat-na-tra-xanh)
![ ](/img/loading2.gif)

Set-Cookie: CAKEPHP=92s36fti4qf3vnmltd5r9412c2; expires=Thu, 20-Sep-2018 20:17:11 GMT; path=/; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Keep-Alive: timeout=1, max=100

Connection: Keep-Alive


text:
Quản trị
22/07/2018
Lượt xem: 350
Quản trị
05/05/2018
Lượt xem: 382
Quản trị
05/05/2018
Lượt xem: 351
Quản trị
03/05/2018
Lượt xem: 1865
Quản trị
02/05/2018
Lượt xem: 921
Quản trị
24/04/2018
Lượt xem: 133
Quản trị
06/02/2018
Lượt xem: 455
Quản trị
24/01/2018
Lượt xem: 337
Quản trị
17/01/2018
Lượt xem: 489
Quản trị
24/03/2017
Lượt xem: 148
Quản trị
24/03/2017
Lượt xem: 500

markdown:
[KẾT QUẢ THI THPT QUỐC GIA NĂM 2018 TRƯỜNG THPT PHAN BỘI CHÂU](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/ket-qua-thi-thpt-quoc-gia-nam-2018-truong-thpt-phan-boi-chau.html)
Lượt xem:
[PHÂN CÔNG COI KIỂM TRA HỌC KỲ II NĂM HỌC 2017 2018](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/phan-cong-coi-kiem-tra-hoc-ky-ii-nam-hoc-2017-2018.html)
Lượt xem:
[KẾ HOẠCH KIỂM TRA HỌC KỲ II NĂM HỌC 2017 2018](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/ke-hoach-kiem-tra-hoc-ky-ii-nam-hoc-2017-2018.html)
Lượt xem:
[Phân công coi kiểm tra tuần 35](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/phan-cong-coi-kiem-tra-tuan-35.html)
Lượt xem:
[MẪU TIÊU ĐỀ ĐỀ KIỂM TRA HỌC KỲ](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/mau-tieu-de-de-kiem-tra-hoc-ky.html)
Lượt xem:
[TRƯỜNG THPT PHAN BỘI CHÂU TỔ CHƯC LỄ TUYỂN DƯƠNG HỌC SINH ĐẠT GIẢI TRONG KỲ THI OLIMPIC 23/3 CẤP TỈNH NĂM HỌC 2017 – 2018](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/truong-thpt-phan-boi-chau-to-chuc-le-tuyen-duong-hoc-sinh-dat-giai-trong-ky-thi-olimpic-233-cap-tinh-nam-hoc-2017-2018.html)
Lượt xem:
[BỘ ĐỀ THI THAM KHẢO THPT QUỐC GIA NĂM 2018](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/bo-de-thi-tham-khao-thpt-quoc-gia-nam-2018.html)
Lượt xem:
[Báo cáo sơ kết học kỳ I, năm học 2017 – 2018](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/bao-cao-so-ket-hoc-ky-i-nam-hoc-2017-2018.html)
Lượt xem:
[Vinh danh 42 giáo viên tiêu biểu công tác tại vùng biển đảo khó khăn](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/vinh-danh-42-giao-vien-tieu-bieu-cong-tac-tai-vung-bien-dao-kho-khan.html)
Lượt xem:
[Tăng cường các biện pháp ngăn chặn bạo lực học đường](http://c3phanboichau.daknong.edu.vn/tang-cuong-cac-bien-phap-ngan-chan-bao-luc-hoc-duong.html)
Lượt xem:


text:
Cách xây dựng lộ trình để trở thành học sinh giỏi
Bạn có biết rằng, mỗi người đều có tiềm năng rất mạnh mẽ … Nhưng lại mắc kẹt ở điểm xuất phát
Câu hỏi quan trọng nhất là : làm cách nào mà những người học giỏi có thể đạt được mục tiêu của họ? Thật may, điều này không phải là bí mật cao siêu gì mà chỉ là một “phương pháp” mà hầu như ai cũng có thể làm được. Điều đó có nghĩa là bạn, dù đang ở bất kì độ tuổi nào, chỉ số thông minh ra sao, trình độ học tập như thế nào, cũng có thể đạt được “thành tích học tập đỉnh cao”
Bạn cần đọc thật kĩ và làm theo 6 bước hướng dẫn dưới đây. Lưu ý rằng: Những bước hướng dẫn này được xây dựng ra để giúp bạn đến gần hơn với “thành tích học tập đỉnh cao”, cho nên bạn phải đảm bảo hoàn thành “bài tập vui” từ 6 bước này
Bước 1 : “Nâng cấp não bộ” của bản thân
Tôi xin kể các bạn câu chuyện “Gà đại bàng” như sau :
Ngày xưa, bên 1 sườn núi có tổ chim đại bàng. Một trận động đất xảy ra làm rung chuyển ngọn núi, một quả trứng đại bàng lăn xuống và rơi vào một trại gà dưới chân núi. Một con gà mái tình nguyện ấp quả trứng lớn ấy.
Tới 1 ngày, trứng nở ra một chú đại bàng con, và được nuôi lớn như một con gà. Chẳng bao lâu sau, đại bàng cũng tin nó chỉ là một con gà không hơn không kém. Cho đến một ngày, trong khi đang chơi đùa trong sân, đại bàng nhìn lên trời và thấy những chú chim đại bàng thật sự đang sải cánh bay cao giữa bầu trời
“Ồ – đại bàng kêu lên – Ước gì tôi có thể bay như những con chim đó”.
Bầy gà cười ầm lên: “Anh không thể bay với những con chim đó được. Anh là một con gà và gà không biết bay cao”.
Mỗi lần đại bàng nói ra mơ ước của mình, bầy gà lại bảo nó điều không thể xảy ra. Đó là điều đại bàng cuối cùng đã tin là thật. Rồi đại bàng không mơ ước nữa và tiếp tục sống như một con gà. Cuối cùng, sau một thời gian dài sống làm gà, đại bàng chết.
Sau khi đọc xong câu chuyện “Gà đại bàng”, chắc hẳn nhiều bạn đang liên tưởng về bản thân mình từ những câu nói tầm thường đã được lập trình sẵn. Tôi xin được liệt kê ra 1 ví dụ thật tế gần gũi nhất :
Con trai thường giỏi các môn tính toán, con gái thường giỏi các môn xã hội hơn. tôi gọi đây là 1 suy nghĩ “tầm thướng hóa”, gây ra những hậu quả hết sức tệ hại cho người nghe. Ví dụ tôi là nữ, khi thành tích học tập các môn Toán Lý Hóa kém, tôi sẽ “đổ lỗi cho số phận”, mình là nữ nên có học tệ các môn này cũng không sao. Lúc này đây, chắc mọi người cũng đã hình dung được kết quả của “sự tầm thường hóa não bộ” rồi chứ
Bây giờ câu hỏi được đặt ra : làm thế nào để loại bỏ những suy nghĩ tầm thường, và tránh sự ảnh hưởng của nó vào cuộc sống
Rất đơn giản, đến khi đọc đến nội dung này, bạn gần như đã hiểu cách làm chủ “sự tầm thường của não bộ”. Kể cả khi bạn được lập trình sẵn sự tầm thường, hãy nhớ rằng bạn được sinh ra để làm nên những chuyện phi thường
Bước 2 : Xây dựng đích đến cho bản thân
Vào lúc này, bạn cần 1 cuốn sổ tay để thực hiện những bài tập sắp được hướng dẫn. Và xin lưu ý rằng : viết những bài tập này vào sổ tay là bước cực kì quan trọng, chiếm hơn 80% mức độ quan trọng của toàn bộ nội dung này
1. Liệt kê ra những mục tiêu trong cuộc sống, học tập và sự nghiệp của bản thân
2. Đánh số thứ tự ưu tiên / quan trọng các mục tiêu đó
Dưới đây là ví dụ về mục tiêu của bản thân lúc tôi đang học lớp 11
Còn chờ gì nữa, hãy bắt tay vào viết các mục tiêu / ước mơ của mình ra giấy, rồi sắp xếp thứ tự ưu tiên chúng đi chứ
Bạn chắc chắn đảm bảo hoàn thành việc ghi những mục tiêu của mình ra sổ tay rồi chứ ?
Một khi bạn đã hoàn thành công việc này thì có nghĩa là bạn đã tạo được tấm bản đồ và lộ trình đích đến cho bản thân mình rồi
Trước khi chuyển tiếp sang bước 3. Chắc hẳn nhiều bạn sẽ đặt câu hỏi là, liệu ước mơ cao quá có tốt không, khả năng mình có đạt được ước mơ đó không, hay chỉ là “mơ mộng hảo huyền” rồi mất thời gian.
Tôi xin được kể các bạn câu chuyện có thật như sau: 1 cô gái có sức học rất tệ, đến cả các bài tập toán học cơ bản cũng không giải được, nhờ biết được phương pháp lập trình lại não bộ và phương pháp học, cô ta đã đặt mục tiêu cho mình là phải đậu Đại Học Ngoại Thương (trường danh tiếng nhất Việt Nam). Sau 1 khoảng thời gian dài dành hết sức mình theo đuổi ước mơ, rốt cuộc thì ngày báo kết quả cũng đã tới. Cô gái ấy đã rớt đại học ngoại thương, nhưng lại đậu vào 1 trường khá danh tiếng đó là Đại Học Kinh Tế TPHCM
Như vậy thì “không đạt được mục tiêu” có thật sự là xấu hổ ? Từ 1 cô bé ngay cả việc giải bài tập toán đơn giản còn không được, nay lại đậu “Đại học Kinh tế TPHCM”. Câu trả lời rất đơn giản, tuy không đạt được mục tiêu, nhưng bản thân cô ấy đã vượt lên được chính mình
Bước 3 : Xác định những yếu tố cản trở mục tiêu
Sau khi đã định hình được mục tiêu (bước 2). Nhiều người thường tự hỏi “tôi nên bắt đầu từ đâu”, “đến cả 1 bài toán đơn giản còn giải không xong, tôi làm gì có cửa đậu đại học kinh tế chứ”, …
Và sau đây là những yếu tố cản trở mục tiêu của tôi vào thời điểm đó
Vậy còn chờ gì nữa, hãy liệt kê ra những yếu tổ cản trở mục tiêu của chính mình đi chứ
Bước 4 : Bắt đầu tiến đến mục tiêu
Vậy là chúng ta đã hoàn thành hơn 50% lộ trình, và đã xác định được mục tiêu cũng như yếu tố cản trở ta đạt được nó.
Ở bước này, ta sẽ xác định các bước để đạt được mục tiêu mà mình đã đề ra. Dưới đây là ví dụ của bản thân tôi
Ở bước này, bạn nên tham khảo ý kiến của bạn bè và người thân, những người “giỏi” thật sự ở các lĩnh vực đó. Ví dụ bạn mất căn bản Toán, hãy hỏi ngay những người bạn “thật sự giỏi” về toán, hãy hỏi họ về cách họ học, và nhờ họ tư vấn mình nên bắt đầu từ đâu, …
Bài học ở đây là, bạn và tôi chỉ có 1 số điểm mạnh, nhưng lại có vô vàn điểm yếu. Điểm khác biệt giữa những người thành công là họ biết cách để “chấp vá” hạn chế của mình, và phương pháp họ thường chọn là “học hỏi và bắt chước” những người giỏi hơn mình
Bước 5 : Tưởng tượng viễn cảnh của “thành công”
Sau những bài tập động não và suy nghĩ nhưng cũng đầy lý thú. Bước 5 này sẽ là bước thư giản và kích thích não bộ ta vươn lên.
Đó là bạn hãy tưởng tượng viễn cảnh khi bạn đạt được mục tiêu / ước mơ của bản thân
Lúc đó mọi người đang làm gì xung quanh ta. Họ đang vỗ tay và la hét cực lớn, khung cảnh như vỡ òa trong niềm chiến thắng. (Bạn có biết cảm giác khi 1 đội bóng đạt được chức vô địch, nó vui sướng đến thế nào không)
Khung cảnh xung quanh ta lúc đó ra sao
Những người lúc trước chỉ trích, chê bai bạn. Khi họ thấy mình đạt được “thành công”, khuôn mặt của họ sẽ như thế nào
Nào, hãy thực hiện bước này 1 cách chậm rãi. Đây là sẽ là “hình ảnh động lực” để bạn phấn đấu hơn
Bước 6 (bước cuối cùng) : Vẽ ra lịch trình học tập hàng ngày
Rõ ràng là, nếu chỉ mơ ước mà không bắt tay vào thực hiện, thì đó chỉ là ước mơ. Vậy hãy vẽ ra cho mình lịch trình hàng ngày để đạt được ước mơ / mục tiêu nhé
Sau đây là lịch trình hàng ngày của tôi
Nào, hãy vẽ ra lịch trình thời gian biểu trong ngày cho bản thân đi. Càng chi tiết càng tốt nhé
Vậy là bạn đã xây dựng được lộ trình học tập cho bản thân rồi.
Nhưng bạn đang thiếu 1 bước rất quan trọng, đó là bước 7. Bạn đã hoàn thành các bài tập này ra giấy. Và hãy dán nó ở nơi nào dễ thấy nhất vào mỗi buổi sáng (tôi dán trước cửa phòng, mỗi khi thức dậy tôi đều thấy nó). Nó sẽ giúp bạn nhớ mãi mục tiêu, không phải đi sai đường nữa
Bạn nên xem thêm các phương pháp giúp việc học được hiệu quả hơn
Bài 1. Hướng dẫn từ A – Z những phương pháp giúp việc học hiệu quả hơn
Bài 2. Cách học bài mau thuộc chỉ sau 1 tới 2 lần đọc
Bài 3. Làm thế nào để học giỏi
Bài 4. Nội dung Sách Cách học Nenori – Ứng dụng trí nhớ vào học tập

markdown:
# Cách xây dựng lộ trình để trở thành học sinh giỏi
**Bạn có biết rằng, mỗi người đều có tiềm năng rất mạnh mẽ … Nhưng lại mắc kẹt ở điểm xuất phát**
Câu hỏi quan trọng nhất là : làm
**cách** nào mà những người **học giỏi** có thể đạt được mục tiêu của họ? Thật may, điều này không phải là bí mật cao siêu gì mà chỉ là một “phương pháp” mà hầu như ai cũng có thể làm được. Điều đó có nghĩa là bạn, dù đang ở bất kì độ tuổi nào, chỉ số thông minh ra sao, trình độ học tập như thế nào, cũng có thể đạt được “thành tích học tập đỉnh cao”
*Bạn cần đọc thật kĩ và làm theo 6 bước hướng dẫn dưới đây. Lưu ý rằng: Những bước hướng dẫn này được xây dựng ra để giúp bạn đến gần hơn với “thành tích học tập đỉnh cao”, cho nên bạn phải đảm bảo hoàn thành “bài tập vui” từ 6 bước này*
**Bước 1 : “Nâng cấp não bộ” của bản thân**
Tôi xin kể các bạn câu chuyện “Gà đại bàng” như sau :
Ngày xưa, bên 1 sườn núi có tổ chim đại bàng. Một trận động đất xảy ra làm rung chuyển ngọn núi, một quả trứng đại bàng lăn xuống và rơi vào một trại gà dưới chân núi. Một con gà mái tình nguyện ấp quả trứng lớn ấy.
Tới 1 ngày, trứng nở ra một chú đại bàng con, và được nuôi lớn như một con gà. Chẳng bao lâu sau, đại bàng cũng tin nó chỉ là một con gà không hơn không kém. Cho đến một ngày, trong khi đang chơi đùa trong sân, đại bàng nhìn lên trời và thấy những chú chim đại bàng thật sự đang sải cánh bay cao giữa bầu trời
“Ồ – đại bàng kêu lên – Ước gì tôi có thể bay như những con chim đó”.
Bầy gà cười ầm lên: “Anh không thể bay với những con chim đó được. Anh là một con gà và gà không biết bay cao”.
Mỗi lần đại bàng nói ra mơ ước của mình, bầy gà lại bảo nó điều không thể xảy ra. Đó là điều đại bàng cuối cùng đã tin là thật. Rồi đại bàng không mơ ước nữa và tiếp tục sống như một con gà. Cuối cùng, sau một thời gian dài sống làm gà, đại bàng chết.
Sau khi đọc xong câu chuyện “Gà đại bàng”, chắc hẳn nhiều bạn đang liên tưởng về bản thân mình từ những câu nói tầm thường đã được lập trình sẵn. Tôi xin được liệt kê ra 1 ví dụ thật tế gần gũi nhất :
Con trai thường giỏi các môn tính toán, con gái thường giỏi các môn xã hội hơn. tôi gọi đây là 1 suy nghĩ “tầm thướng hóa”, gây ra những hậu quả hết sức tệ hại cho người nghe. Ví dụ tôi là nữ, khi thành tích học tập các môn Toán Lý Hóa kém, tôi sẽ “đổ lỗi cho số phận”, mình là nữ nên có học tệ các môn này cũng không sao. Lúc này đây, chắc mọi người cũng đã hình dung được kết quả của “sự tầm thường hóa não bộ” rồi chứ
Bây giờ câu hỏi được đặt ra : làm thế nào để loại bỏ những suy nghĩ tầm thường, và tránh sự ảnh hưởng của nó vào cuộc sống
**Rất đơn giản, đến khi đọc đến nội dung này, bạn gần như đã hiểu cách làm chủ “sự tầm thường của não bộ”. Kể cả khi bạn được lập trình sẵn sự tầm thường, hãy nhớ rằng bạn được sinh ra để làm nên những chuyện phi thường** **Bước 2 : Xây dựng đích đến cho bản thân**
Vào lúc này, bạn cần 1 cuốn sổ tay để thực hiện những bài tập sắp được hướng dẫn. Và xin lưu ý rằng :
*viết những bài tập này vào sổ tay là bước cực kì quan trọng, chiếm hơn 80% mức độ quan trọng của toàn bộ nội dung này*
1. Liệt kê ra những mục tiêu trong cuộc sống, học tập và sự nghiệp của bản thân
2. Đánh số thứ tự ưu tiên / quan trọng các mục tiêu đó
Dưới đây là ví dụ về mục tiêu của bản thân lúc tôi đang học lớp 11
Ưu tiên Mục tiêu / Ước mơ
|2||Thi đậu vào đại học kinh tế|
|1||Thành tích học tập phải nằm trong top 5 của lớp|
|6||Trở thành giám đốc điều hành công ty đa quốc gia khi 30 tuổi|
|4||Giỏi kiến thức xã hội để đi cua gái|
|7||Có thật nhiều tiền để đi du lịch khắp nơi trên thế giới|
|5||Có thật nhiều tiền để gia đình không còn phải lo gánh nặng về cơm áo gạo tiền nữa|
|3||Chứng minh với mọi người thấy, bản thân mình là 1 người có năng lực. Không phải đứa suốt ngày bị chửi như ngày xưa nữa|
Còn chờ gì nữa, hãy bắt tay vào viết các mục tiêu / ước mơ của mình ra giấy, rồi sắp xếp thứ tự ưu tiên chúng đi chứ
**Bạn chắc chắn đảm bảo hoàn thành việc ghi những mục tiêu của mình ra sổ tay rồi chứ ?**
Một khi bạn đã hoàn thành công việc này thì có nghĩa là bạn đã tạo được tấm bản đồ và lộ trình đích đến cho bản thân mình rồi
Trước khi chuyển tiếp sang bước 3. Chắc hẳn nhiều bạn sẽ đặt câu hỏi là, liệu ước mơ cao quá có tốt không, khả năng mình có đạt được ước mơ đó không, hay chỉ là “mơ mộng hảo huyền” rồi mất thời gian.
Tôi xin được kể các bạn câu chuyện có thật như sau:
*1 cô gái có sức học rất tệ, đến cả các bài tập toán học cơ bản cũng không giải được, nhờ biết được phương pháp lập trình lại não bộ và phương pháp học, cô ta đã đặt mục tiêu cho mình là phải đậu Đại Học Ngoại Thương (trường danh tiếng nhất Việt Nam). Sau 1 khoảng thời gian dài dành hết sức mình theo đuổi ước mơ, rốt cuộc thì ngày báo kết quả cũng đã tới. Cô gái ấy đã rớt đại học ngoại thương, nhưng lại đậu vào 1 trường khá danh tiếng đó là Đại Học Kinh Tế TPHCM*
Như vậy thì “không đạt được mục tiêu” có thật sự là xấu hổ ? Từ 1 cô bé ngay cả việc giải bài tập toán đơn giản còn không được, nay lại đậu “Đại học Kinh tế TPHCM”. Câu trả lời rất đơn giản, tuy không đạt được mục tiêu, nhưng bản thân cô ấy đã vượt lên được chính mình
**Bước 3 : Xác định những yếu tố cản trở mục tiêu**
Sau khi đã định hình được mục tiêu (bước 2). Nhiều người thường tự hỏi “tôi nên bắt đầu từ đâu”, “đến cả 1 bài toán đơn giản còn giải không xong, tôi làm gì có cửa đậu đại học kinh tế chứ”, …
Và sau đây là những yếu tố cản trở mục tiêu của tôi vào thời điểm đó
Ưu tiên Mục tiêu / Ước mơ Yếu tố cản trở
|1||Thành tích học tập phải nằm trong top 5 của lớp|
|2||Thi đậu vào đại học kinh tế|
|3||Chứng minh với mọi người thấy, bản thân mình là 1 người có năng lực. Không phải đứa suốt ngày bị chửi như ngày xưa nữa|
|4||Giỏi kiến thức xã hội để đi cua gái|
|5||Có thật nhiều tiền để gia đình không còn phải lo gánh nặng về cơm áo gạo tiền nữa|
|6||Trở thành giám đốc điều hành công ty đa quốc gia|
|7||Có thật nhiều tiền để đi du lịch khắp nơi trên thế giới|
Vậy còn chờ gì nữa, hãy liệt kê ra những yếu tổ cản trở mục tiêu của chính mình đi chứ
**Bước 4 : Bắt đầu tiến đến mục tiêu**
Vậy là chúng ta đã hoàn thành hơn 50% lộ trình, và đã xác định được mục tiêu cũng như yếu tố cản trở ta đạt được nó.
Ở bước này, ta sẽ xác định các bước để đạt được mục tiêu mà mình đã đề ra. Dưới đây là ví dụ của bản thân tôi
Ưu tiên Mục tiêu / Ước mơ Các bước để đạt được mục tiêu
|1||Thành tích học tập phải nằm trong top 5 của lớp|
|2||Thi đậu vào đại học kinh tế|
|3||Chứng minh với mọi người thấy, bản thân mình là 1 người có năng lực. Không phải đứa suốt ngày bị chửi như ngày xưa nữa|
|4||Giỏi kiến thức xã hội để đi cua gái|
|5||Có thật nhiều tiền để gia đình không còn phải lo gánh nặng về cơm áo gạo tiền nữa|
|6||Trở thành giám đốc điều hành công ty đa quốc gia|
|7||Có thật nhiều tiền để đi du lịch khắp nơi trên thế giới|
Ở bước này, bạn nên tham khảo ý kiến của bạn bè và người thân, những người “giỏi” thật sự ở các lĩnh vực đó. Ví dụ bạn mất căn bản Toán, hãy hỏi ngay những người bạn “thật sự giỏi” về toán, hãy hỏi họ về cách họ học, và nhờ họ tư vấn mình nên bắt đầu từ đâu, …
Bài học ở đây là, bạn và tôi chỉ có 1 số điểm mạnh, nhưng lại có vô vàn điểm yếu. Điểm khác biệt giữa những người thành công là họ biết cách để “chấp vá” hạn chế của mình, và phương pháp họ thường chọn là
**“học hỏi và bắt chước” những người giỏi hơn mình**
**Bước 5 : Tưởng tượng viễn cảnh của “thành công”**
Sau những bài tập động não và suy nghĩ nhưng cũng đầy lý thú. Bước 5 này sẽ là bước thư giản và kích thích não bộ ta vươn lên.
Đó là bạn hãy tưởng tượng viễn cảnh khi bạn đạt được mục tiêu / ước mơ của bản thân
Lúc đó mọi người đang làm gì xung quanh ta. Họ đang vỗ tay và la hét cực lớn, khung cảnh như vỡ òa trong niềm chiến thắng. (Bạn có biết cảm giác khi 1 đội bóng đạt được chức vô địch, nó vui sướng đến thế nào không)
Khung cảnh xung quanh ta lúc đó ra sao
Những người lúc trước chỉ trích, chê bai bạn. Khi họ thấy mình đạt được “thành công”, khuôn mặt của họ sẽ như thế nào
**Nào, hãy thực hiện bước này 1 cách chậm rãi. Đây là sẽ là “hình ảnh động lực” để bạn phấn đấu hơn**
## Bước 6 (bước cuối cùng) : Vẽ ra lịch trình học tập hàng ngày
Rõ ràng là, nếu chỉ mơ ước mà không bắt tay vào thực hiện, thì đó chỉ là ước mơ. Vậy hãy vẽ ra cho mình lịch trình hàng ngày để đạt được ước mơ / mục tiêu nhé
Sau đây là lịch trình hàng ngày của tôi
|Từ||Đến||Nội dung|
|5:30||5:30||Thức dậy|
|5:30||6:00||Đánh răng – Rửa mặt|
|6:00||6:30||Ăn sáng|
|6:30||11:30||Đi học|
|11:30||12:30||Về nhà nghỉ ngơi – ăn trưa – thư giản – lướt facebook – đọc truyện|
|12:30||14:00||Ngủ trưa|
|14:00||17:00||Ôn tập toán / lý / hóa|
|17:00||18:00||Ăn tối – Tắm rứa – Thư giản|
|18:00||18:30||Thư giản – Lướt facebook – đọc truyện …|
|18:00||20:00||Học Sinh / Sử / Địa|
|20:00||21:00||Thư giản – Lướt facebook – đọc truyện …|
|21:00||Ngủ|
Nào, hãy vẽ ra lịch trình thời gian biểu trong ngày cho bản thân đi. Càng chi tiết càng tốt nhé
Vậy là bạn đã xây dựng được lộ trình học tập cho bản thân rồi.
**Nhưng bạn đang thiếu 1 bước rất quan trọng, đó là bước 7. Bạn đã hoàn thành các bài tập này ra giấy. Và hãy dán nó ở nơi nào dễ thấy nhất vào mỗi buổi sáng (tôi dán trước cửa phòng, mỗi khi thức dậy tôi đều thấy nó). Nó sẽ giúp bạn nhớ mãi mục tiêu, không phải đi sai đường nữa** **Bạn nên xem thêm các phương pháp giúp việc học được hiệu quả hơn**
[Bài 1. Hướng dẫn từ A – Z những phương pháp giúp việc học hiệu quả hơn](http://cachhocnenori.com/cach-hoc/) [Bài 2. Cách học bài mau thuộc chỉ sau 1 tới 2 lần đọc](http://cachhocnenori.com/cach-hoc-bai-nhanh-thuoc/) [Bài 3. Làm thế nào để học giỏi](http://cachhocnenori.com/cach-hoc-gioi/) [Bài 4. Nội dung Sách Cách học Nenori – Ứng dụng trí nhớ vào học tập](http://cachhocnenori.com/noi-dung-sach-cach-hoc-nenori/)

X-Powered-By: PleskLin

Keep-Alive: timeout=3, max=100


text:
TIN MỚI!
VN-Index:
GTGD: tỷ VNĐ
HNX-Index:
30-03-2011 - 21:24 PM | Doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Vận tải Biển Vinaship (VNA) thông báo kết quả kinh doanh 2010 sau kiểm toán.
Lợi nhuận sau thuế
năm 2010 sau kiểm toán của công ty đạt 40,57 tỷ đồng, giảm 4 tỷ đồng tương
đương mức giảm 9% so với
mức 44,58 tỷ đồng công bố trước đó.
Đáng chú ý là đơn
vị kiểm toán Deloitte Việt Nam có lưu ý người đọc bào cáo về khoản nợ ngắn hạn
của VNA. Tại thời điểm 31/12/2010, nợ ngắn hạn của công ty vượt quá tài sản ngắn
hạn là 184,29 tỷ đồng (năm 2009 là 175,5 tỷ đồng). Việc thiếu hụt vốn lưu động
này có thể ảnh hưởng đến khả năng hoath động liên tục của công ty trong tương
lai.
Liên quan đến vấn đề kiểm toán đã lưu ý trên đây, Ban
giám đốc công ty cho biết, để bù đắp thiếu hụt nguồn vốn lưu động, Ban giám đốc
công ty cũng có kế hoạch thanh lý một số tài sản cố định khai thác không hiệu
quả. Đồng thời, ban giám đốc đưa ra các giải pháp nhằm duy trì thị trường truyền
thống và tìm kiếm thị trường mới nhằm tăng doanh thu, giảm chi phí và tin tưởng
vào kết quả kinh doanh khả quan trong năm 2011. Hiện nay, công ty cũng đang
hoàn tất thủ tục để tăng vốn điều lệ lên 300 tỷ đồng. Theo đó, ban giám đốc
công ty tin tưởng rằng báo cáo tài chính được thiết lập trên giả thiết công ty
hoạt động liên tục là phù hợp.
thanhhuong
Ban biên tập CafeF
Địa chỉ: Tầng 21 Tòa nhà Center Building. Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 024 7309 5555 Máy lẻ 292. Fax: 024-39744082
Email: info@cafef.vn | Hotline: 0926 864 344
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân
Liên hệ quảng cáo
Hotline: 0942 86 11 33
Email: doanhnghiep@admicro.vn
© Copyright 2007 - 2018 - Công ty Cổ phần VCCorp.
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1084/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014.
Ghi rõ nguồn "CafeF" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: private

Server: cf-rp

X-Cache-Status: MISS

FilterID: ft


text:
TIN MỚI!
VN-Index:
GTGD: tỷ VNĐ
HNX-Index:
05-11-2012 - 11:00 AM | Thị trường chứng khoán
A.D
Theo Trí thức trẻ
Ban biên tập CafeF
Địa chỉ: Tầng 21 Tòa nhà Center Building. Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 024 7309 5555 Máy lẻ 292. Fax: 024-39744082
Email: info@cafef.vn | Hotline: 0926 864 344
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân
Liên hệ quảng cáo
Hotline: 0942 86 11 33
Email: doanhnghiep@admicro.vn
© Copyright 2007 - 2018 - Công ty Cổ phần VCCorp.
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1084/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014.
Ghi rõ nguồn "CafeF" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.


text:
Trĩ nội độ 4 có tổn hại gì không?
Bệnh trĩ nội độ 4 tạo nên một số khó khăn trong sinh hoạt thì bệnh trĩ nội độ 4 còn làm cho các biến chứng có hại sau đây :
Chảy máu nhiều: Sự phát triển lớn của một vài khối bệnh trĩ dễ dẫn tới tình trạng chảy máu nhiều và có thể gây cho hao hụt máu.
Khi lan vi trùng : Khi bó trĩ sưng to, việc vệ sinh sẽ gây đau đớn và khó khăn . Điều này dẫn tới không đảm bảo vệ sinh nên dễ nhiễm khuẩn tại chỗ, thời gian kéo dài có khả năng dẫn tới lây nhiễm virus toàn thân như nhiễm khuẩn máu tác động đến mạng sống bệnh nhân trĩ .
Tắc mạch: khóm bệnh trĩ sung huyết sẽ có mặt cục máu đông khiến người mắc trĩ đau dữ dội. Lúc này đối tượng mắc trĩ cần được làm thủ thuật để giải phóng cục máu đông, khống chế tạo nên ổ áp xe lây nhiễm virus .
Sa trĩ nghẹt: Khi cụm trĩ sa ra ngoài, mạch có khả năng dính tắc gây phù nề. bệnh trĩ sa nghẹt đẩy lên rất khó hay lành hẳn không đẩy lên được, nhất là chủng bệnh trĩ vòng, bởi vì phù nề nhiều hơn và do cơ vòng thắt chặt. bệnh trĩ sa nghẹt làm người bệnh rất đau đớn. Nhiều tình huống , có khả năng dẫn tới hoại tử, lở loét và lây nhiễm vi trùng .
Tìm hiểu : nguyên nhân gây bệnh trĩ
Các phương án chữa bệnh trĩ nội độ 4 thế nào
Hiện nay có khá nhiều biện pháp thủ thuật giúp chủng bỏ gấp rút khóm bệnh trĩ , sau đó người bệnh cần một khoảng cấp độ để phục hồi lại vết thương sau ca tiểu phẫu .
Tuy nhiên , Người bệnh nên nhớ, thủ thuật chỉ có thể cắt được phần ngọn mà không trị tận gốc căn nguyên gây bệnh. Nếu không có chế độ chăm sóc đúng đắn sau phẫu thuật , bệnh có thể quay lại bất kì lúc nào.
Tham khảo : hiện tượng của bệnh trĩ
Không chỉ vậy cơ thể bệnh cũng có thể dùng những phương án sau để chủ động không cho bệnh phát triển nặng thêm :
- Áp dụng thực đơn thường xuyên với nhiều rau xanh quả tươi, uống nhiều hơn 1.5 lít nước/ngày, uống rượu bia, cafe, không nên ăn cay, không dùng chất kích thích…
- Tạo cho mình 1 thói quen đại tiện đại tiện đúng giờ, có khả năng massage nhẹ bằng phương án xoa tròn vùng bụng vào 1 giai đoạn tuyệt đối trong ngày cũng có tác dụng trong việc kìm hãm búi bệnh trĩ phát triển
- Sau khi đi ngoài có khả năng áp dụng nước ấm để gột rửa, đối với giới nữ có thể áp dụng dung dịch vệ sinh con gái .
- Bổ sung thể dục thể thao như đi bộ, bơi lội… Không nên đứng nhiều, ngồi lâu hoặc ngồi xổm

markdown:
**Trĩ nội độ 4 có tổn hại gì không?**
Bệnh trĩ nội độ 4 tạo nên một số khó khăn trong sinh hoạt thì bệnh trĩ nội độ 4 còn làm cho các biến chứng có hại sau đây :
**Chảy máu nhiều**: Sự phát triển lớn của một vài khối bệnh trĩ dễ dẫn tới tình trạng chảy máu nhiều và có thể gây cho hao hụt máu. **Khi lan vi trùng**: Khi bó trĩ sưng to, việc vệ sinh sẽ gây đau đớn và khó khăn . Điều này dẫn tới không đảm bảo vệ sinh nên dễ nhiễm khuẩn tại chỗ, thời gian kéo dài có khả năng dẫn tới lây nhiễm virus toàn thân như nhiễm khuẩn máu tác động đến mạng sống bệnh nhân trĩ . **Tắc mạch:**khóm bệnh trĩ sung huyết sẽ có mặt cục máu đông khiến người mắc trĩ đau dữ dội. Lúc này đối tượng mắc trĩ cần được làm thủ thuật để giải phóng cục máu đông, khống chế tạo nên ổ áp xe lây nhiễm virus . **Sa trĩ nghẹt**: Khi cụm trĩ sa ra ngoài, mạch có khả năng dính tắc gây phù nề. bệnh trĩ sa nghẹt đẩy lên rất khó hay lành hẳn không đẩy lên được, nhất là chủng bệnh trĩ vòng, bởi vì phù nề nhiều hơn và do cơ vòng thắt chặt. bệnh trĩ sa nghẹt làm người bệnh rất đau đớn. Nhiều tình huống , có khả năng dẫn tới hoại tử, lở loét và lây nhiễm vi trùng .
Tìm hiểu :
[nguyên nhân gây bệnh trĩ](http://cachchuabenhtri.org/nguyen-nhan-gay-ra-benh-tri-1025.html) **Các phương án chữa bệnh trĩ nội độ 4 thế nào**
Hiện nay có khá nhiều biện pháp thủ thuật giúp chủng bỏ gấp rút khóm bệnh trĩ , sau đó người bệnh cần một khoảng cấp độ để phục hồi lại vết thương sau ca tiểu phẫu .
Tuy nhiên , Người bệnh nên nhớ, thủ thuật chỉ có thể cắt được phần ngọn mà không trị tận gốc căn nguyên gây bệnh. Nếu không có chế độ chăm sóc đúng đắn sau phẫu thuật , bệnh có thể quay lại bất kì lúc nào.
Tham khảo :
[hiện tượng của bệnh trĩ](http://cachchuabenhtri.org/bieu-hien-cua-benh-tri-va-cach-chua-tri-10212.html) **Không chỉ vậy cơ thể bệnh cũng có thể dùng những phương án sau để chủ động không cho bệnh phát triển nặng thêm :**
- Áp dụng thực đơn thường xuyên với nhiều rau xanh quả tươi, uống nhiều hơn 1.5 lít nước/ngày, uống rượu bia, cafe, không nên ăn cay, không dùng chất kích thích…
- Tạo cho mình 1 thói quen đại tiện đại tiện đúng giờ, có khả năng massage nhẹ bằng phương án xoa tròn vùng bụng vào 1 giai đoạn tuyệt đối trong ngày cũng có tác dụng trong việc kìm hãm búi bệnh trĩ phát triển
- Sau khi đi ngoài có khả năng áp dụng nước ấm để gột rửa, đối với giới nữ có thể áp dụng dung dịch vệ sinh con gái .
- Bổ sung thể dục thể thao như đi bộ, bơi lội… Không nên đứng nhiều, ngồi lâu hoặc ngồi xổm

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent