text:
Nhà hàng Ninh Bình –
Món thịt đông là món truyền thống trong những ngày Tết của các gia đình Việt. Tuy nhiên, với biến tấu mới lạ này món thịt đông truyền thống không những đẹp mắt mà còn cực ngon và lạ miệng nữa đấy!
Nguyên liệu
Trứng: 5 quả
Chân gà: 5 cái
Thịt heo: 150g
Xúc xích: 2 cái
Ngô ngọt
Cà rốt
Khoai tây
Củ dền
1 lá gelatin/ 5g bột gelatin
Rau mùi
Lưu ý: Bạn hoàn toàn có thể thay đổi các nguyên liệu như thịt heo, xúc xích và các loại rau củ trên bằng những thực phẩm bạn thích như: thịt bò, thịt gà, cà chua, đậu đũa….
Thực hiện
Bước 1
Chân gà bỏ móng, rửa sạch. Cho chân gà và nước vào nồi đun sôi.
Khi chân gà sôi, vặn nhỏ lửa để ninh chân gà cho ngọt nước, trong quá trình ninh vớt hết bọt nổi trên mặt để nước dùng trong.
Ninh chân gà khoảng 1 giờ cho ngọt nước rồi vớt chân gà ra, để nước dùng nguội.
Bước 2
Thịt heo rửa sạch cho vào nồi luộc chín mềm. Khi luộc bạn cho thêm gia vị vào nồi luộc cùng để thịt heo vừa vặn.
Thịt heo chín mềm bạn vớt ra đĩa cho ráo nước rồi thái hạt lựu. Phần nước luộc thịt bạn giữ lại để luộc các loại rau củ cho ngọt nhé!
Bước 3
Cà rốt gọt vỏ, rửa sạch thái hạt lựu.
Khoai tây rửa sạch, gọt vỏ, thái hạt lựu.
Củ dền gọt vỏ, rửa sạch, thái hạt lựu.
Ngô ngọt tách lấy hạt.
Bước 4
Cho xúc xích vào nồi nước luộc thịt luộc chín. Vớt xúc xích ra cắt đôi dọc theo xúc xích rồi cắt thành từng khoanh nhỏ.
Bước 5
Cho cà rốt vào nồi nước luộc thịt và luộc chín mềm, làm lần lượt với các loại củ khác.
Bước 6
Trứng rửa sạch, dùng thìa gõ nhẹ phần đầu tròn quả trứng, khéo léo tách vỏ trứng ra thành một hình tròn nhỏ như hình.
Đổ hết trứng bên trong ra.
Bước 7
Đun nước sôi, đổ nước vào âu lớn rồi cho vỏ trứng vào trần qua. Úp ngược vỏ trứng để vỏ trứng chảy hết nước ra ngoài.
Bước 8
Lá rau mùi rửa sạch. Xếp lá trang trí áp vào thành vỏ.
Bước 9
Xếp thịt, xúc xích và các loại rau củ vào đầy quả trứng.
Bước 10
Đổ nhẹ nhàng phần nước dùng gà trong bên trên vào một nồi khác, đun sôi và đổ gelatin vào khuấy đều.
Dùng kim tiêm sạch hút nước dùng gà rồi bơm nhẹ nhàng vào bên trong quả trứng. Vừa bơm vừa lắc đều, nhẹ nhàng để đảm bảo nước dùng đầy kín trong quả trứng.
Bước 11
Để trứng nguội sẽ đông lại. Khi đó, bạn đập nhẹ quả trứng và bóc vỏ ra rồi thưởng thức món thịt đông hấp dẫn thôi.
Thành phẩm
Món thịt đông là món truyền thống trong những ngày Tết của các gia đình Việt. Tuy nhiên, với biến tấu mới lạ này món thịt đông truyền thống không những đẹp mắt mà còn cực ngon và lạ miệng nữa. Tết năm nay chắc chắn bất cứ vị khách nào đến nhà bạn đều sẽ ấn tượng với đĩa thịt đông đặc biệt này đó!
Chúc bạn thành công!

Vary: Cookie,Accept-Encoding


text:
Các câu hỏi khác:
Gửi câu hỏi của bạn
Hãy sử dụng form sau để gửi câu hỏi của bạn cho chúng tôi. Thông tin cá nhân của bạn (email, số điện thoại,..) sẽ được giữ bí mật, chúng tôi chỉ dùng chúng để liên lạc với bạn dễ dàng hơn.
Nha khoa Vạn Hạnh

markdown:
Các câu hỏi khác:
Gửi câu hỏi của bạn
Hãy sử dụng form sau để gửi câu hỏi của bạn cho chúng tôi. Thông tin cá nhân của bạn (email, số điện thoại,..) sẽ được giữ bí mật, chúng tôi chỉ dùng chúng để liên lạc với bạn dễ dàng hơn.
(84)(28)3829-5625
(207 Điện Biên Phủ)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Cache-Control: max-age=60, private, proxy-revalidate

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

Keep-Alive: timeout=1, max=100

Connection: Keep-Alive

Content-Type: text/html


text:
Bạn không có sản phẩm nào trong giỏ hàng.
Tổng tiền: 0 đ
0907799988
Sản phẩm chưa được cập nhật.
Sâm yến THỊNH PHÁT chuyên cung cấp nhân sâm nước , và là nhà nhập khẩu nhân sâm tươi hàn quốc loại rất tốt cho sức khỏe hồng sâm lát tẩm mật ong hàn quốc tinh chất bổ dưỡng. Sâm Yến Thịnh Phát là nhà phân phối sâm lát tẩm mật ong Chất lượng uy tín nhất tại Tp.Hcm

markdown:
Bạn không có sản phẩm nào trong giỏ hàng.
0907799988
Sản phẩm chưa được cập nhật.
Sâm yến THỊNH PHÁT chuyên cung cấp nhân sâm nước , và là nhà nhập khẩu nhân sâm tươi hàn quốc loại rất tốt cho sức khỏe hồng sâm lát tẩm mật ong hàn quốc tinh chất bổ dưỡng. Sâm Yến Thịnh Phát là nhà phân phối sâm lát tẩm mật ong Chất lượng uy tín nhất tại Tp.Hcm

Server: nginx

Connection: keep-alive

Vary: Accept-Encoding


text:
Lộc nhung hươu sao Altai Sibiri Liên Bang Nga
Hãng sản xuất: Sibiri Nga
Model: NH008
Tình trạng: Có hàng
Lộc nhung hươu sao Liên Bang Nga là dòng sản phẩm quý hiếm có tác dụng bồi bổ sức khỏe, tốt cho hệ xương khớp phục hồi vết thương và cải thiện chức năng sinh lý cho nam giới đang được nhiều người tin tưởng sử dụng.
Lộc nhung hươu sao Liên Bang Nga có nguồn gốc từ Sibiri, mỗi năm chỉ khai thác tối đa khoảng 2 tấn nhung hươu sao.
Sản phẩm lộc nhung hươu sao mang lại hiệu quả tăng khả năng sinh sản của hormone giới tính như estrogen và testosterone , cải thiện chức năng sinh sản, được coi như một loại thuốc bổ cho trẻ em chậm lớn, còi xương, suy dinh dưỡng, tăng cường trí nhớ trong học tâp... Chính vì thế, sản phẩm đang được rất nhiều người lựa chọn làm quà biếu cao cấp nhân dịp lễ Tết sắp tới
Thành phần nhung hươu sao Liên Bang Nga:
- Hàm lượng chất Collagens có tác dụng giúp tái tạo lại phần sụn các khớp xương
- Chất Chondroitin: tốt cho việc giảm đau các viêm khớp, hạn chế đau nhức mỏi
- Chất Pantocrine: có tác dụng kích thích sự phát triển cơ bắp
- Chất Glycosaminoglyans, Hyaluronic: giúp bôi trơn các khớp xương hoạt động linh hoạt
- Axít Uronic: tốt cho hệ tuần hoàn máu
- Các protein mô xương: giúp điều chỉnh sự phát triển của xương
- Alkaline Phosphate: hồi phục tế bào tốt cho việc tăng sức đề kháng.
- Bạch cầu trung tính: giúp cơ thể tăng sức đề kháng đối với bệnh tật và viêm nhiễm,
- Các khoáng chất như Potassium, Magnesium, Nitrogen và Selenium là những thành phần cần thiết cho một chế độ ăn kiêng và có lợi cho sức khỏe.
Tác dụng của Nhung hươu sao Liên Bang Nga:
- Cải thiện hệ thống miễn dịch: kích thích hệ miễn dịch của con người bằng cách sản xuất tế bào máu để bảo vệ cơ thể.
- Chống quá trình lão hóa tự nhiên: sản phẩm có tác dụng kích thích sự tái sinh của các tế bào, giữ cho khớp linh hoạt và cung cấp collagen cho da, tóc, và móng tay.
- Tăng cường tuổi thọ và chống lão hóa cho cơ thể.
- Loại bỏ axit lactic gây hại cho cơ thể
- Cung cấp các nguyên liệu cần thiết để sửa chữa thiệt hại cho DNA và bắt đầu phân chia tế bào, kích hoạt các quá trình sửa chữa ADN và góp phần ổn định gen.
- Bảo vệ cơ thể khỏi các chất gây đột biến khác nhau như bức xạ, kim loại nặng và chất gây đột biến hóa học.
- Cải thiện chức năng sinh lý cho cả nam và nữ giới
- Kích thích sự phát triển của trí não giúp bạn nhớ lâu.
- Cải thiện chức năng phổi, ngăn ngừa thiếu máu, tăng cường sự hoạt động và lưu thông của tim.
- Cải thiện lưu thông tim và chuyển hóa, bình thường hóa huyết áp, giảm cholesterol
- Hỗ trợ phục hồi sau phẫu thuật, làm lành các vết thương sau phẫu thuật, sửa chữa các mô bị thương
- Kích thích tăng trưởng và chữa bệnh trong tất cả các mô, giảm triệu chứng của viêm khớp.
* Lưu ý: Tác dụng có thể khác nhau tuỳ cơ địa của người dùng
Cách sử dụng:
1. Thái lát cho nấu cháo: Nhung tươi hay khô đem nghiền nhuyễn, cháo nóng múc ra bát cho 1 thìa cafe vào và cho gia và vị hành, răm đã thái nhỏ.
2. Ngâm rượu: có thể ngâm nguyên chiếc hoặc thái lát (nhung hươu tươi sẽ ngãi và không thơm như nhung hươu khô) cùng với rượu nếp 45% với sâm, câu kỳ tử...
3. Ngân mật ong: Mật ong nguyên chất là chất bảo quản nhung hươu rất tốt nên được nhiều người tin tưởng áp dụng
4.Cho vào cách thủy (thang): Khi ta hẩm cách thủy Chim, Gà Ác, Chân giò, Tim lợn... chúng ta có thể cho 2- 3 lát nhung tươi hoặc khô vào để tẩm bổ và rất tốt cho thận.
Đối tượng sử dụng nhung hươu Liên Bang Nga:
Lộc nhung hươu Liên Bang Nga được xếp vào loại dược phẩm quý hiếm dùng thích hợp cho những người gân cốt yếu, trẻ em chậm phát triển, đàn ông dương hư, di tinh, liệt dương, vô sinh, đau lưng, chân tay lạnh yếu, nữ tử cung hàn (lạnh tử cung), vô sinh, thiếu máu nặng hay huyết áp quá thấp...
Một số chú ý khi sử dụng:
- Đối với người âm hư, hỏa nhiệt không nên dùng lộc nhung và đồng thời đối với người cao huyết áp không nên dùng vì trong lộc nhung hươu có quá nhiều chất bổ.
- Khi chế biến sử dụng phải cạo lông tơ, rửa sạch trên lộc nhung hươu, những lông tơ có thể gấy ra các bệnh như hen suyễn.
Quy cách: Tùy theo trọng lượng từng cặp
Xuất xứ: Vùng núi Altai Sibiri ( Liên Bang Nga)
Viết ý kiến
Chú ý: Không chấp nhận định dạng HTML!
Đánh giá: Kém Tốt
Nhập mã số xác nhận bên dưới:

markdown:
# Lộc nhung hươu sao Altai Sibiri Liên Bang Nga
**Hãng sản xuất:**
[Sibiri Nga](http://nhathuoctamviet.vn/index.php?route=product/manufacturer/info&manufacturer_id=20)
**Model:**
NH008 **Tình trạng:**
Có hàng
Lộc nhung hươu sao Liên Bang Nga là dòng sản phẩm quý hiếm có tác dụng bồi bổ sức khỏe, tốt cho hệ xương khớp phục hồi vết thương và cải thiện chức năng sinh lý cho nam giới đang được nhiều người tin tưởng sử dụng.
Lộc nhung hươu sao Liên Bang Nga có nguồn gốc từ Sibiri, mỗi năm chỉ khai thác tối đa khoảng 2 tấn nhung hươu sao.
Sản phẩm lộc nhung hươu sao mang lại hiệu quả tăng khả năng sinh sản của hormone giới tính như estrogen và testosterone , cải thiện chức năng sinh sản, được coi như một loại thuốc bổ cho trẻ em chậm lớn, còi xương, suy dinh dưỡng, tăng cường trí nhớ trong học tâp... Chính vì thế, sản phẩm đang được rất nhiều người lựa chọn làm quà biếu cao cấp nhân dịp lễ Tết sắp tới
**Thành phần nhung hươu sao Liên Bang Nga:**
- Hàm lượng chất Collagens có tác dụng giúp tái tạo lại phần sụn các khớp xương
- Chất Chondroitin: tốt cho việc giảm đau các viêm khớp, hạn chế đau nhức mỏi
- Chất Pantocrine: có tác dụng kích thích sự phát triển cơ bắp
- Chất Glycosaminoglyans, Hyaluronic: giúp bôi trơn các khớp xương hoạt động linh hoạt
- Axít Uronic: tốt cho hệ tuần hoàn máu
- Các protein mô xương: giúp điều chỉnh sự phát triển của xương
- Alkaline Phosphate: hồi phục tế bào tốt cho việc tăng sức đề kháng.
- Bạch cầu trung tính: giúp cơ thể tăng sức đề kháng đối với bệnh tật và viêm nhiễm,
- Các khoáng chất như Potassium, Magnesium, Nitrogen và Selenium là những thành phần cần thiết cho một chế độ ăn kiêng và có lợi cho sức khỏe.
**Tác dụng của Nhung hươu sao Liên Bang Nga:**
- Cải thiện hệ thống miễn dịch: kích thích hệ miễn dịch của con người bằng cách sản xuất tế bào máu để bảo vệ cơ thể.
- Chống quá trình lão hóa tự nhiên: sản phẩm có tác dụng kích thích sự tái sinh của các tế bào, giữ cho khớp linh hoạt và cung cấp collagen cho da, tóc, và móng tay.
- Tăng cường tuổi thọ và chống lão hóa cho cơ thể.
- Loại bỏ axit lactic gây hại cho cơ thể
- Cung cấp các nguyên liệu cần thiết để sửa chữa thiệt hại cho DNA và bắt đầu phân chia tế bào, kích hoạt các quá trình sửa chữa ADN và góp phần ổn định gen.
- Bảo vệ cơ thể khỏi các chất gây đột biến khác nhau như bức xạ, kim loại nặng và chất gây đột biến hóa học.
- Cải thiện chức năng sinh lý cho cả nam và nữ giới
- Kích thích sự phát triển của trí não giúp bạn nhớ lâu.
- Cải thiện chức năng phổi, ngăn ngừa thiếu máu, tăng cường sự hoạt động và lưu thông của tim.
- Cải thiện lưu thông tim và chuyển hóa, bình thường hóa huyết áp, giảm cholesterol
- Hỗ trợ phục hồi sau phẫu thuật, làm lành các vết thương sau phẫu thuật, sửa chữa các mô bị thương
- Kích thích tăng trưởng và chữa bệnh trong tất cả các mô, giảm triệu chứng của viêm khớp.
*** Lưu ý: Tác dụng có thể khác nhau tuỳ cơ địa của người dùng** **Cách sử dụng: **
1. Thái lát cho nấu cháo: Nhung tươi hay khô đem nghiền nhuyễn, cháo nóng múc ra bát cho 1 thìa cafe vào và cho gia và vị hành, răm đã thái nhỏ.
2. Ngâm rượu: có thể ngâm nguyên chiếc hoặc thái lát (nhung hươu tươi sẽ ngãi và không thơm như nhung hươu khô) cùng với rượu nếp 45% với sâm, câu kỳ tử...
3. Ngân mật ong: Mật ong nguyên chất là chất bảo quản nhung hươu rất tốt nên được nhiều người tin tưởng áp dụng
4.Cho vào cách thủy (thang): Khi ta hẩm cách thủy Chim, Gà Ác, Chân giò, Tim lợn... chúng ta có thể cho 2- 3 lát nhung tươi hoặc khô vào để tẩm bổ và rất tốt cho thận.
**Đối tượng sử dụng nhung hươu Liên Bang Nga:**
Lộc nhung hươu Liên Bang Nga được xếp vào loại dược phẩm quý hiếm dùng thích hợp cho những người gân cốt yếu, trẻ em chậm phát triển, đàn ông dương hư, di tinh, liệt dương, vô sinh, đau lưng, chân tay lạnh yếu, nữ tử cung hàn (lạnh tử cung), vô sinh, thiếu máu nặng hay huyết áp quá thấp...
**Một số chú ý khi sử dụng:**
- Đối với người âm hư, hỏa nhiệt không nên dùng lộc nhung và đồng thời đối với người cao huyết áp không nên dùng vì trong lộc nhung hươu có quá nhiều chất bổ.
- Khi chế biến sử dụng phải cạo lông tơ, rửa sạch trên lộc nhung hươu, những lông tơ có thể gấy ra các bệnh như hen suyễn.
**Quy cách:** Tùy theo trọng lượng từng cặp **Xuất xứ:** Vùng núi Altai Sibiri ( Liên Bang Nga)
## Viết ý kiến
Chú ý: Không chấp nhận định dạng HTML!
**Đánh giá:**
Kém
Tốt
**Nhập mã số xác nhận bên dưới:**

Set-Cookie: currency=GBP; expires=Sun, 16-Sep-2018 11:09:57 GMT; Max-Age=2592000; path=/; domain=nhathuoctamviet.vn

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Accept-Ranges: bytes

Connection: close


text:
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Phong thủy nội thất
|
Liên hệ
0975.903333
Sale off
Khuyến mãi
SP Bàn Giao
Dự Án
Sale-off
Sofa Sale-Off
Dịch Vụ
Bọc lại ghế sofa
Giặt ghế sofa
Giặt thảm văn phòng
Thiết kế nội thất
DECOR
Tranh đồng hồ
Gối Sofa
Kệ gỗ
Hoa Lụa
Đồ trang trí
Giấy dán tường
Giấy dán tường hàn quốc
Giấy dán tường phòng khách
Giấy dán tường giá rẻ
Giấy dán tường đẹp
Giấy dán tường phòng ngủ
Giấy dán tường hà nội
Giấy dán tường cao cấp
Vách ngăn
Vách ngăn cnc
Vách ngăn phòng khách
Vách ngăn trang trí
Vách ngăn gỗ
Vách ngăn phòng ngủ
Thảm trải sàn
Thảm sofa
Thảm trải sàn phòng khách
Thảm trải sàn văn phòng
Thảm trang trí
Thảm lông xù
Nội Thất
Nội thất phòng khách
Kệ Tivi
Bàn Trà
Tủ rượu
Tủ phòng khách
Tủ giày
Bàn ghế phòng khách
Nội thất phòng ngủ
Giường ngủ
Bàn trang điểm
Tủ quần áo
Nội thất phòng bếp
Bàn ghế ăn
Tủ kệ bếp
Đèn trang trí
Đèn chùm
Đèn cây
Đèn bàn học
Đèn phòng ngủ
Nội thất phòng ngủ trẻ em
Sofa
Sofa da
Sofa đẹp
Sofa phòng khách
Sofa cao cấp
Sofa gia đình
Sofa bán sẵn
Sofa văng
Sofa giường
Sofa góc đẹp
Sofa giá rẻ
Sofa gỗ
Sofa đơn
Sofa văn phòng
Sofa nỉ
Sofa nhà hàng
Sofa hà nội
Sofa Karaoke
Sofa phòng ngủ
Sofa vải
Sofa nhập khẩu
Sofa Malaysia
Sofa tân cổ điển
Sofa hiện đại
Sofa Hàn Quốc
Sofa Cafe
Trang chủ
>
Nội Thất
>
Nội thất phòng bếp
>
Bàn ghế ăn
Bàn ghế ăn mã BA189
Xuất xứ: Nhập khẩu
Bảo hành: 12 tháng
Màu sắc: Màu trắng
Chất liệu: Gỗ + mặt đá cẩm thạch
Kích thước: 1400x800x760 mm
Tình trạng: Có hàng
Giá gốc:
23,000,000 đ
Tiết kiệm:
1,000,000 đ
Có thể bạn quan tâm
Sofa da
Kệ tivi đẹp
Thảm sofa
Cam kết chất lượng
Giao hàng miễn phí
Thanh toán tại nhà
Thông tin sản phẩm
Chi tiết sản phẩm
Chính sách bảo hành
Bộ bàn ghế ăn
là món đồ nội thất quan trọng trong ngôi nhà của quý vị, đặc biệt là trong dịp Tết này. Nếu quý vị đang tìm kiếm mẫu bàn ăn đẹp cho ngôi nhà của mình thì đừng quên tham khảo mẫu thiết kế dưới đây nhé!
Bàn ghế ăn mã BA189 mang tới không gian bừng sáng
Bộ bàn ghế phòng ăn BA189 được thiết kế với gam màu trắng sáng giúp mang tới không gian sống vừa hiện đại, vừa trẻ trung lại vừa bừng sáng. Đặc biệt
mẫu bàn ăn đẹp
này được thiết kế với kích thước nhỏ gọn, phù hợp bày trí trong cả những không gian sống có diện tích hạn chế.
Bàn ăn mã BA189 hiện đại
Mặt bàn ăn sử dụng mặt đá Marble sang trọng giúp quý vị dễ dàng vệ sinh mặt bàn sau mỗi bữa cơm. Chỉ với 1 chiếc khăn sạch là có thể mang tới độ sáng bóng cho bộ bàn ăn.
Quý khách đến ngay showroom 321 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội để được tư vấn chi tiết và tham khảo trực tiếp bộ bàn ghế ăn hiện đại này nhé!
Thông tin về bàn ăn mã BA189
Kích thước bàn ăn: 1400 x 800 x 760 mm
Mặt bàn sử dụng mặt đá cẩm thạch giúp mang tới vẻ đẹp sang trọng
Chất liệu: Gỗ Sồi cao cấp, không mối mọt
Màu sắc: Màu trắng tinh tế làm bừng sáng không gian
Thiết kế bàn ăn với kích thước phù hợp với không gian nhỏ
Bàn ăn + 6 ghế: 22 triệu
Chính sách bảo hành với bàn ghế ăn tại Nội Thất Xinh:
- Thời gian bảo hành: 12 tháng kể từ ngày giao hàng
- Bảo hành nhanh chóng
- Bảo trì thường xuyên
Những trường hợp không được bảo hành hoặc phát sinh phí bảo hành
- Quá thời gian bảo hành
- Phiếu bảo hành bị rách, hay bị sửa đổi
- Khách hàng tự ý can thiệp sửa chữa sản phẩm hoặc đã sửa chữa sản phẩm tại đơn vị khác
- Sản phẩm bị hư hỏng do lỗi người sử dụng, và lỗi hư không nằm trong phạm vi bảo hành
Sản phẩm đang bán rất chạy
Giá: 30,700,000 VNĐ
Sofa bán sẵn mã NTX1832
Giá: 22,000,000 VNĐ
Sofa phòng khách mã NTX1831
Giá: 17,000,000 VNĐ
Sofa văng mã NTX1830
Giá: 39,500,000 VNĐ
Sofa da mã NTX1826
Giá: 23,500,000 VNĐ
Sofa da mã NTX722
Giá: 35,000,000 VNĐ
Sofa bán sẵn mã NTX709
Sản phẩm cùng loại
29,300,000 đ
Bàn ghế ăn mã MD601
30,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã FS002
34,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã FS001
18,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã MC016-10
19,700,000 đ
Bàn ghế ăn mã H5K
21,700,000 đ
Bàn ghế ăn mã C6
21,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã H5
48,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã T804
57,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã T837
55,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã QH023
75,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã T043
18,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA193
20,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA192
22,500,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA191
23,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA190
23,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA189
20,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA187
20,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA186
21,500,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA188
41,100,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA185
25,500,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA184
26,700,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA183
20,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA182
21,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA181
17,100,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA701
10,900,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA601
19,900,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA702
10,900,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA602
18,000,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA38
21,500,000 đ
Bàn ghế ăn mã BA37
Thương hiệu Nội Thất Xinh
Được rất nhiều khách hàng tin dùng bởi
Xem thêm
Sản phẩm đang khuyến mãi
26,000,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX702
Sofa bán sẵn mã NTX702
Mã sản phẩm: NTX702
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Tùy chọn
Chất liệu: Da Microfiber
Kích thước: 2800*1800*950
Đặt mua
26,000,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX701
Sofa bán sẵn mã NTX701
Mã sản phẩm: NTX701
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Tùy chọn
Chất liệu: Da siêu cấp
Kích thước: 2800x1800x950
Đặt mua
20,500,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX721
Sofa bán sẵn mã NTX721
Mã sản phẩm: NTX721
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Màu be
Chất liệu: Da Microfiber
Kích thước: 2200x900, 600x900
Đặt mua
18,500,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX707
Sofa bán sẵn mã NTX707
Mã sản phẩm: NTX707
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Vàng cam
Chất liệu: Da American
Kích thước: 2300x900 mm
Đặt mua
32,000,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX723
Sofa bán sẵn mã NTX723
Mã sản phẩm: NTX723
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Vàng đất
Chất liệu: Da siêu cấp
Kích thước: 2300x950, 1200x950
Đặt mua
27,500,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX710
Sofa bán sẵn mã NTX710
Mã sản phẩm: NTX710
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Tùy chọn
Chất liệu: Da Microfiber
Kích thước: 3000x1800x960
Đặt mua
25,000,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX717
Sofa bán sẵn mã NTX717
Mã sản phẩm: NTX717
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Trắng xám
Chất liệu: Da siêu cấp
Kích thước: 2800x1800x950
Đặt mua
35,000,000 đ
Sofa bán sẵn mã NTX720
Sofa bán sẵn mã NTX720
Mã sản phẩm: NTX720
Xuất xứ: Nội Thất Xinh
Bảo hành: 10 năm
Màu sắc: Màu xám nhạt
Chất liệu: Da siêu cấp
Kích thước: 2650 x 1800 x 950, 1100 x 950 mm
Đặt mua
Thi công nội thất trọn gói
Mẫu thiết kế nội thất phòng ngủ nhà phố đẹp ở Tam Trinh - Hoàng Mai
Nội Thất Xinh giới thiệu mẫu thiết kế nội thất phòng ngủ nhà phố đẹp ở Tam Trinh - Hoàng Mai được chúng tôi thực hiện thiết kế và thi công nội thất năm 2017.
Mẫu thiết kế nội thất chung cư Eco Green City đẹp theo phong cách hiện đại
Mẫu thiết kế nội thất chung cư Eco Green City đẹp theo phong cách hiện đại, tối giản nhưng vẫn mang tới vẻ đẹp sang trọng và công năng sử dụng tối đa.
Mẫu thiết kế nội thất chung cư Linh Đàm 3 phòng ngủ - Mr.Minh
Tham khảo ngay mẫu thiết kế nội thất chung cư Linh Đàm 3 phòng ngủ - Mr.Minh theo phong cách hiện đại dưới đây của Nội Thất Xinh nếu quý vị đang có nhu cầu về thiết kế nội thất.
Tạp chí nội thất
Đón "tháng ngâu" giảm đến 25% ghế sofa tại Nội Thất Xinh
Chương trình khuyến mại đón "tháng ngâu" giảm giá đến 25% ghế sofa được Nội Thất Xinh áp dụng đến hết ngày 10/9/2018. Quý khách nhanh tay đến showroom 321 Trường Chinh MUA NGAY!
Bí quyết chọn sofa cho phòng khách thêm sang trọng
Bộ sofa là món đồ quan trọng trong không gian phòng khách và giúp cho không gian thêm sang trọng, ấn tượng. Vậy làm thế nào để chọn được bộ sofa cho phòng khách thêm sang trọng?
Tất tần tật các bước cần thực hiện khi đặt đóng bộ sofa
Việc lựa chọn đặt đóng sofa để có được những bộ sofa đẹp,chất lượng hiện đang là sự lựa chọn của nhiều gia đình. Vậy các bước cần thực hiện khi đặt đóng sofa như thế nào? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé.
LIÊN KẾT VỚI CHÚNG TÔI
Nội Thât Xinh
Đăng ký nhận tin
Địa chỉ liên hệ
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Nội Thất Nhà Xinh
Người đại diện: Ông Vũ Trọng Nghĩa – CV: GĐ
GPKD:
0106003120
sở KHDT Hà Nội cấp
2012
Địa chỉ:321 Trường Chinh - Thanh Xuân - HN
Tel:
0243.905.9999
/Tư vấn thiết kế:
0975.90.3333
Email: sale@noithatxinh.vn
Phản ánh dịch vụ:
0987.26.5555
Thông tin chúng tôi
Giới thiệu về Nội Thất Xinh
Lịch làm việc
Dịch vụ Nội Thất Xinh
Liên Hệ với chúng tôi
Hỗ trợ khách hàng
Hướng dẫn mua hàng tại Nội Thất Xinh
Phương thức thanh toán
Phương thức vận chuyển
Sơ đồ chỉ đường
Chính sách & Quy định
Chính sách chất lượng
Chính sách bảo hành
Chính sách đổi hàng
Chính Sách Bảo Mật
Bộ công thương
Sản phẩm tiêu biểu
sofa
|
sofa da
|ghế
sofa da thật
|
sofa nỉ
|
ghế sofa góc
|
kệ tivi đẹp
|
thảm trải sàn đẹp
|
Chuyên mục thiết kế nội thất- Xây dựng:
Nội Thất Xinh
- Thương hiệu nội thất cao cấp được rất nhiều khách hàng tin dùng

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Trả lời:
Có nhiều tiêu chí để đánh giá một thiết bị Định vị xe máy GPS, thiết bị giám sát hành trình xe, hộp đen định vị,.... Tuy nhiên chúng tôi đưa ra cho các bạn một số tiêu chí quan trọng như sau để đánh giá dựa vào thông số kỹ thuật như sau:
+ Độ nhạy thu tín hiệu là thông số thể hiện việc GPS bắt tín hiệu có tốt hay không, nó thể hiện bằng đơn vị dBm. Thiết bị có giá trị dBm càng thấp thì càng tốt VD: thiết bị có độ nhạy thu -160dBm sẽ thu sóng vệ tinh tốt hơn thiết bị có độ nhạy -157dBm.
+ Độ chính xác định vị thể hiện sai số nhỏ nhất của thiết bị ở điều kiện tiêu chuẩn, môi trường thông thoáng không bị che khuất, cường độ điện từ trường bức xạ của môi trường xung quanh thấp. Một thiết bị GPS có độ chính xác 2.5m sẽ tốt hơn thiết bị có độ chính xác 10m.
+ Thời gian xác định vị trí của GPS thể hiện việc GPS sẽ xác định được vị trí nhanh hay chậm khi mới khởi động hoặc mới ra khỏi vùng không phủ sóng GPS. Thiết bị có thời gian TTFF (Time to fist fixed) càng thấp sẽ càng tốt
+ Tiêu hao điện năng được xác định bằng thông số mA hoặc A . Nó thể hiện việc thiết bị đó có ngốn nhiều năng lượng nguồn điện của chúng ta hay không. Thiết bị có chỉ số mA hay A càng thấp sẽ càng tốt.
Ngoài ra còn có các thông số khác về môi trường hoạt động như nhiệt độ, độ ẩm v.v...
Tuy nhiên nếu dựa vào thông số kỹ thuật chưa phải là cách nhận diện đầy đủ, bởi hiện nay thị trường thiết bị định vị GPS vô cùng hỗn loạn. Một số nhà phân phối nhập thiết bị chất lượng thấp không rõ nguồn gôc xuất xứ thường không niêm iết đầy đủ các thông số kỹ thuật trên hoặc niêm iết thông số sai với sự thật.
Quan trọng nhất vẫn là kết quả hoạt động thực tế của thiết bị. Đến với chúng tôi khách hàng sẽ được sử dụng thiết bị GPS có độ ổn định về chất lượng cao với những cam kết đảm bảo được lợi ích cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ.
Theo Định vị xe máy
No comments:
Post a Comment

markdown:
**Trả lời:**
Có nhiều tiêu chí để đánh giá một thiết bị
[Định vị xe máy](http://dinhvitamviet.com/thiet-bi-dinh-vi-xe-may/)GPS, thiết bị giám sát hành trình xe, hộp đen định vị,.... Tuy nhiên chúng tôi đưa ra cho các bạn một số tiêu chí quan trọng như sau để đánh giá dựa vào thông số kỹ thuật như sau:
+ Độ nhạy thu tín hiệu là thông số thể hiện việc GPS bắt tín hiệu có tốt hay không, nó thể hiện bằng đơn vị dBm. Thiết bị có giá trị dBm càng thấp thì càng tốt VD: thiết bị có độ nhạy thu -160dBm sẽ thu sóng vệ tinh tốt hơn thiết bị có độ nhạy -157dBm.
![](http://3.bp.blogspot.com/-2Wg_FUEVWDs/VqCFDjALeII/AAAAAAABKTc/bK3LhYVGwQw/s1600/services-seo-copyrighting-420x420.png)
+ Độ chính xác định vị thể hiện sai số nhỏ nhất của thiết bị ở điều kiện tiêu chuẩn, môi trường thông thoáng không bị che khuất, cường độ điện từ trường bức xạ của môi trường xung quanh thấp. Một thiết bị GPS có độ chính xác 2.5m sẽ tốt hơn thiết bị có độ chính xác 10m.
+ Thời gian xác định vị trí của GPS thể hiện việc GPS sẽ xác định được vị trí nhanh hay chậm khi mới khởi động hoặc mới ra khỏi vùng không phủ sóng GPS. Thiết bị có thời gian TTFF (Time to fist fixed) càng thấp sẽ càng tốt
+ Tiêu hao điện năng được xác định bằng thông số mA hoặc A . Nó thể hiện việc thiết bị đó có ngốn nhiều năng lượng nguồn điện của chúng ta hay không. Thiết bị có chỉ số mA hay A càng thấp sẽ càng tốt.
Ngoài ra còn có các thông số khác về môi trường hoạt động như nhiệt độ, độ ẩm v.v...
Tuy nhiên nếu dựa vào thông số kỹ thuật chưa phải là cách nhận diện đầy đủ, bởi hiện nay thị trường thiết bị định vị GPS vô cùng hỗn loạn. Một số nhà phân phối nhập thiết bị chất lượng thấp không rõ nguồn gôc xuất xứ thường không niêm iết đầy đủ các thông số kỹ thuật trên hoặc niêm iết thông số sai với sự thật.
Quan trọng nhất vẫn là kết quả hoạt động thực tế của thiết bị. Đến với chúng tôi khách hàng sẽ được sử dụng thiết bị GPS có độ ổn định về chất lượng cao với những cam kết đảm bảo được lợi ích cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ.
Theo
## No comments:
## Post a Comment

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Với thiệt kế nhỏ gọn và tinh tế, chế tạo chống thấm nước, va đập, do đó thiết bị định vị xe máy là sản phẩm mà mọi người cần có để tránh mất trộm xe trong thời buổi hiện nay.
Các tính năng chính của sản phẩm:
Theo dõi xe qua smartphone hay máy tính: vị trí hiện tại, cảnh báo tốc độ, hướng đi, số lần dừng đỗ...
Hú còi, cảnh báo bằng sms, gọi điện khi có các hành vi: khởi động, di dời, gạt chân chống xe.
Đặc biệt có tính năng tắt máy từ xa.
Cảnh báo khi pin yếu.
Với các tính năng ưu việt trên, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về xe máy của mình khi sở hữu gps định vị này dù ở bất cứ đâu. Hiện Trí Đức telecom, hỗ trợ lắp đặt gps xe máy ở các tỉnh thành khu vực miền Nam. Nếu bạn sử dụng ô tô hãy quan tâm tới: thiết bị định vị ô tô.
Theo thiết bị định vị
No comments:
Post a Comment

markdown:
**Với thiệt kế nhỏ gọn và tinh tế, chế tạo chống thấm nước, va đập, do đó** [thiết bị định vị xe máy](http://dinhvitamviet.com/thiet-bi-dinh-vi-xe-may/)là sản phẩm mà mọi người cần có để tránh mất trộm xe trong thời buổi hiện nay. **Các tính năng chính của sản phẩm:**
Theo dõi xe qua smartphone hay máy tính: vị trí hiện tại, cảnh báo tốc độ, hướng đi, số lần dừng đỗ...
Hú còi, cảnh báo bằng sms, gọi điện khi có các hành vi: khởi động, di dời, gạt chân chống xe.
Đặc biệt có tính năng tắt máy từ xa.
Cảnh báo khi pin yếu.
Với các tính năng ưu việt trên, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về xe máy của mình khi sở hữu gps định vị này dù ở bất cứ đâu. Hiện Trí Đức telecom, hỗ trợ lắp đặt gps xe máy ở các tỉnh thành khu vực miền Nam. Nếu bạn sử dụng ô tô hãy quan tâm tới: thiết bị định vị ô tô.
**Theo**
## No comments:
## Post a Comment


text:
date time here
Trang chủ
Giới thiệu
Dự án
Dịch vụ
Bài viết
Liên hệ
Lan can kính
Cầu thang kính
Vách kính tấm lớn
Vách tắm kính
Cửa lùa ray treo
Mái kính Canopy
Cửa tự động
Cửa thủy lực
Kính trang trí
Vách vệ sinh
Chân nhện
Sản Phẩm
LAN CAN KÍNH
Lan can kính
Cầu thang kính
Trụ lan can cầu thang
VÁCH KÍNH
Vách kính tấm lớn
Chân nhện
Củ chân nhện
Tay bắt chân nhện
MÁI KÍNH CANOPY
CỬA KÍNH KHUNG NHÔM
VÁCH TẮM KÍNH
Vách tắm kính
CỬA THỦY LỰC
Tay Cửa thủy lực
Bản lề cửa thủy lực
Khóa cửa thủy lực
CỬA TỰ ĐỘNG
CỬA LÙA RAY TREO
KÍNH HOA VĂN – TRANH KÍNH
Tranh kính trang trí
Kính ép lụa
SẮT THÉP MỸ THUẬT
LAN CAN THÉP CHUNG CƯ
Dịch Vụ
ĐÁNH XƯỚC MỜ INOX
Sự Kiện
Thống kê truy cập
Trụ lan can cầu thang ZHX-188
Nhà thầu nhôm kính inox
»
Trụ lan can cầu thang
» Trụ lan can cầu thang ZHX-188
Trụ lan can cầu thang ZHX-188
Nội dung liên quan:
Trụ lan can cầu thang ZHX-097
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-117
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-171
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-029
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-032
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-177
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-151
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-123
chi tiết...
Trụ lan can cầu thang ZHX-172
chi tiết...
Bài viết,sự kiện
Lựa chọn sản phẩm kính cho các công trình xây dựng
Kính xây dựng và các Quy chuẩn và Tiêu chuẩn
Các loại kính xây dựng và ứng dụng
Xu hướng sử dụng kính trong nội thất
Những công trình bằng kính nổi tiếng thế giới
Cầu đáy kính dài nhất thế giới hoàn thành
Ứng dụng vật liệu kính
Tháo dỡ và thay thế kính
Kính cường lực và kính thường
Kính và ánh sáng trong trang trí nội thất
Tìm kiếm
Search for:
Facebook
CÔNG TY TNHH PHƯƠNG TUYẾN
Địa chỉ:
516 Hoàng Hoa Thám - Phường Bưởi - Quận Tây Hồ - TP.Hà Nội
Tel:
(024) 37618291 -
Fax:
(024) 37614987
Email:
phuongtuyen.vn@gmail.com
Website:
www.phuongtuyen.vn
Copyright © CÔNG TY TNHH PHƯƠNG TUYẾN |
Top

Server: LiteSpeed


text:
cơ sở, trực thuộc, nghiệp vụ, thường xuyên, công dân, giải quyết, thủ tục, lĩnh vực, hướng dẫn, quản lý, giấy phép, sử dụng, trợ cấp, giấy chứng nhận, ngành nghề, kinh doanh, hoạt động, bảo vệ, xử lý, vi phạm, liên quan
Ý kiến bạn đọc

markdown:
[cơ sở](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=c%C6%A1+s%E1%BB%9F), [trực thuộc](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=tr%E1%BB%B1c+thu%E1%BB%99c), [nghiệp vụ](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=nghi%E1%BB%87p+v%E1%BB%A5), [thường xuyên](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=th%C6%B0%E1%BB%9Dng+xuy%C3%AAn), [công dân](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=c%C3%B4ng+d%C3%A2n), [giải quyết](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=gi%E1%BA%A3i+quy%E1%BA%BFt), [thủ tục](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=th%E1%BB%A7+t%E1%BB%A5c), [lĩnh vực](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=l%C4%A9nh+v%E1%BB%B1c), [hướng dẫn](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=h%C6%B0%E1%BB%9Bng+d%E1%BA%ABn), [quản lý](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=qu%E1%BA%A3n+l%C3%BD), [giấy phép](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=gi%E1%BA%A5y+ph%C3%A9p), [sử dụng](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=s%E1%BB%AD+d%E1%BB%A5ng), [trợ cấp](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=tr%E1%BB%A3+c%E1%BA%A5p), [giấy chứng nhận](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=gi%E1%BA%A5y+ch%E1%BB%A9ng+nh%E1%BA%ADn), [ngành nghề](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=ng%C3%A0nh+ngh%E1%BB%81), [kinh doanh](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=kinh+doanh), [hoạt động](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=ho%E1%BA%A1t+%C4%91%E1%BB%99ng), [bảo vệ](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=b%E1%BA%A3o+v%E1%BB%87), [xử lý](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=x%E1%BB%AD+l%C3%BD), [vi phạm](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=vi+ph%E1%BA%A1m), [liên quan](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=li%C3%AAn+quan)
## Ý kiến bạn đọc

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Content-Language: vi

Set-Cookie: nv3c_Qfwk6_nvvithemever=yQ%2C%2C; expires=Sat, 17-Aug-2019 10:44:43 GMT; Max-Age=31535998; path=/; domain=.pup.edu.vn; httponly


text:
Quảng cáo truyền hình VietstarMax
Công ty truyền thông hàng đầu
5th Floor - 25T1 Building - Hoang Dao Thuy - Cau Giay - HN
info@vietstarmax.vn
024.3555.3296 Fax : 024. 3555.3295
The 2nd Floor, Geneworld Building, Lot I5-1, N7 Street, High Tech Park, District 9, HCM City, VietNam
hcm@vietstarmax.vn
028.6293.9653 Fax : 028.6293.9653

markdown:
[Quảng cáo truyền hình VietstarMax](http://quangcaotruyenhinh.com/)
Công ty truyền thông hàng đầu
5th Floor - 25T1 Building - Hoang Dao Thuy - Cau Giay - HN
info@vietstarmax.vn
024.3555.3296 Fax : 024. 3555.3295
The 2nd Floor, Geneworld Building, Lot I5-1, N7 Street, High Tech Park, District 9, HCM City, VietNam
hcm@vietstarmax.vn
028.6293.9653 Fax : 028.6293.9653

Vary: Accept-Encoding, Cookie


text:
Thưa các đồng chí Trung ương,
Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị,
Sau 6 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra. Các đồng chí Ủy viên Trung ương và các đồng chí tham dự Hội nghị đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, phát huy dân chủ, trí tuệ, thẳng thắn thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các đề án, báo cáo. Bộ Chính trị đã tiếp thu tối đa và giải trình những vấn đề còn có ý kiến khác nhau; Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất thông qua các nghị quyết của Hội nghị.
Trước khi bế mạc Hội nghị, thay mặt Bộ Chính trị, tôi xin phát biểu, làm rõ thêm một số vấn đề và khái quát lại những kết quả quan trọng đã đạt được.
1.Về xây dựng đội ngũ cán bộ
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, Hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới – thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ – một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường xuyên của Đảng. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế và điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm. Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm tính khách quan, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hoà mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa “xây” và “chống”; giữa “đức” và “tài”; giữa “hồng” và “chuyên”; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức, cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp ủy các cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ;…
Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hóa quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hoá để thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ; mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khoá XII, cố gắng phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; từng bước thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo đức, lối sống. Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với các Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng.
2. Về cải cách chính sách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây, đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và Hội nghị Trung ương 7 khoá XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh tế – xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả thi cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế – xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên quan khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được Hội nghị lần này đề ra với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây.
Cụ thể là: Đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo; và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.
Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù…
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ; kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách, tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực, phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
3. Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Nổi bật là: Hệ thống luật pháp, chính sách về bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc “đóng – hưởng” và “chia sẻ” giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia bảo hiểm xã hội. Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao. Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc “đóng – hưởng” mà chưa chú ý thoả đáng đến nguyên tắc “chia sẻ”. Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu quả thất nghiệp mà chưa chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc “đóng – hưởng”, “công bằng”, “bình đẳng”, “chia sẻ” và “bền vững”.
Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hoà giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển và phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, “đóng – hưởng”, “chia sẻ”. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số, những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
Với tất cả ý nghĩa, tầm quan trọng của vấn đề và những yêu cầu, nội dung nêu trên, Ban Chấp hành Trung ương thống nhất ban hành Nghị quyết của Trung ương về Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
4. Một số vấn đề quan trọng khác
Ban Chấp hành Trung ương đã nghiên cứu, thảo luận và cho ý kiến về Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2017. Trung ương đánh giá cao và khẳng định, việc kiểm điểm của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được chuẩn bị rất nghiêm túc, chu đáo, bài bản; diễn ra trong không khí thẳng thắn, chân tình, cầu thị và tự phê bình sâu sắc.
Trung ương nhấn mạnh: Năm 2017, tình hình thế giới và khu vực tiếp tục có những diễn biến nhanh chóng, phức tạp, tình hình trong nước bên cạnh thuận lợi là cơ bản, còn nhiều khó khăn, thách thức. Trong bối cảnh đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư luôn vững vàng, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, tỏ rõ bản lĩnh kiên định và sáng tạo, có các quyết sách đúng đắn, kịp thời và phù hợp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng, toàn dân đạt được những kết quả quan trọng, tạo nên những dấu ấn tốt đẹp trên các lĩnh vực đối nội và đối ngoại, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, hoan nghênh, ủng hộ, bạn bè quốc tế đánh giá cao. Những kết quả đó là rất quan trọng, đáng khích lệ, tạo tiền đề cho đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Việc chỉ đạo công tác dự báo từ xa mang tầm chiến lược để chủ động tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, cụ thể hoá, thể chế hoá chủ trương, đường lối của Đảng có trường hợp còn chưa thật sâu sát, kịp thời, chưa đồng bộ, quyết liệt; còn tình trạng “trên nóng dưới lạnh”, “trên thì vội vã dưới còn nhiều nơi thư thả”. Đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế chưa có chuyển biến rõ nét. Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế vẫn còn thấp. Đời sống của một bộ phận nhân dân còn khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ bước đầu có một số chuyển biến tích cực song còn nhiều khó khăn, phức tạp. Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tuy đã đạt được kết quả rất quan trọng, rất đáng mừng, góp phần cảnh tỉnh, răn đe, ngăn chặn có hiệu quả thực sự, nhưng cũng còn nhiều việc phải làm.
Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong thời gian tới cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, kết quả đã đạt được trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt hơn, đồng bộ hơn với quyết tâm cao hơn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, tạo chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, củng cố và tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng.
Cũng tại Hội nghị này, sau khi xem xét các tờ trình của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII thôi giữ chức Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XIV tỉnh Phú Yên giữ chức Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu bổ sung 2 Ủy viên Ban Bí thư khóa XII là đồng chí Trần Thanh Mẫn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII với số phiếu rất cao (trên 96%).
Căn cứ vào các quy định của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương cũng đã xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đối với đồng chí Đinh La Thăng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng.
Thưa các đồng chí,
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thành công tốt đẹp. Kết quả của Hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết thống nhất cao của Trung ương chắc chắn sẽ góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát huy những kết quả, thành tích rất đáng trân trọng mà toàn Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt được trong nửa đầu của nhiệm kỳ khóa XII, góp phần tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi mới đồng bộ và toàn diện, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển đất nước nhanh và bền vững vì Tổ quốc Việt Nam yêu quý của chúng ta.
Đề nghị mỗi đồng chí Trung ương, trên từng cương vị công tác của mình, hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tổ chức thực hiện thật tốt các nghị quyết của Trung ương lần này, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.
Tôi xin tuyên bố bế mạc Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Chúc các đồng chí mạnh khỏe, hạnh phúc, hoàn thành xuất sắc trọng trách trước Đảng và nhân dân.
Xin trân trọng cảm ơn./.

markdown:
*Thưa các đồng chí Trung ương,* *Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị,*
Sau 6 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra. Các đồng chí Ủy viên Trung ương và các đồng chí tham dự Hội nghị đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, phát huy dân chủ, trí tuệ, thẳng thắn thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các đề án, báo cáo. Bộ Chính trị đã tiếp thu tối đa và giải trình những vấn đề còn có ý kiến khác nhau; Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất thông qua các nghị quyết của Hội nghị.
Trước khi bế mạc Hội nghị, thay mặt Bộ Chính trị, tôi xin phát biểu, làm rõ thêm một số vấn đề và khái quát lại những kết quả quan trọng đã đạt được.
*1.Về xây dựng đội ngũ cán bộ*
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, Hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới – thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ – một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường xuyên của Đảng. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế và điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm. Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm tính khách quan, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hoà mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa “xây” và “chống”; giữa “đức” và “tài”; giữa “hồng” và “chuyên”; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức, cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp ủy các cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ;…
Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hóa quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hoá để thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ; mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khoá XII, cố gắng phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; từng bước thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo đức, lối sống. Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với các Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng.
*2. Về cải cách chính sách tiền lương*
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây, đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và Hội nghị Trung ương 7 khoá XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh tế – xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả thi cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế – xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên quan khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được Hội nghị lần này đề ra với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây.
Cụ thể là:
*Đối với khu vực công*, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo; và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.
Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù…
*Đối với khu vực doanh nghiệp*, tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ; kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách, tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực, phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
*3. Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội*
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Nổi bật là: Hệ thống luật pháp, chính sách về bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc “đóng – hưởng” và “chia sẻ” giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia bảo hiểm xã hội. Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao. Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc “đóng – hưởng” mà chưa chú ý thoả đáng đến nguyên tắc “chia sẻ”. Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu quả thất nghiệp mà chưa chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc “đóng – hưởng”, “công bằng”, “bình đẳng”, “chia sẻ” và “bền vững”.
Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hoà giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển và phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, “đóng – hưởng”, “chia sẻ”. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số, những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
Với tất cả ý nghĩa, tầm quan trọng của vấn đề và những yêu cầu, nội dung nêu trên, Ban Chấp hành Trung ương thống nhất ban hành Nghị quyết của Trung ương về Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
*4. Một số vấn đề quan trọng khác*
Ban Chấp hành Trung ương đã nghiên cứu, thảo luận và cho ý kiến về Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2017. Trung ương đánh giá cao và khẳng định, việc kiểm điểm của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được chuẩn bị rất nghiêm túc, chu đáo, bài bản; diễn ra trong không khí thẳng thắn, chân tình, cầu thị và tự phê bình sâu sắc.
Trung ương nhấn mạnh: Năm 2017, tình hình thế giới và khu vực tiếp tục có những diễn biến nhanh chóng, phức tạp, tình hình trong nước bên cạnh thuận lợi là cơ bản, còn nhiều khó khăn, thách thức. Trong bối cảnh đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư luôn vững vàng, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, tỏ rõ bản lĩnh kiên định và sáng tạo, có các quyết sách đúng đắn, kịp thời và phù hợp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng, toàn dân đạt được những kết quả quan trọng, tạo nên những dấu ấn tốt đẹp trên các lĩnh vực đối nội và đối ngoại, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, hoan nghênh, ủng hộ, bạn bè quốc tế đánh giá cao. Những kết quả đó là rất quan trọng, đáng khích lệ, tạo tiền đề cho đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Việc chỉ đạo công tác dự báo từ xa mang tầm chiến lược để chủ động tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, cụ thể hoá, thể chế hoá chủ trương, đường lối của Đảng có trường hợp còn chưa thật sâu sát, kịp thời, chưa đồng bộ, quyết liệt; còn tình trạng “trên nóng dưới lạnh”, “trên thì vội vã dưới còn nhiều nơi thư thả”. Đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế chưa có chuyển biến rõ nét. Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế vẫn còn thấp. Đời sống của một bộ phận nhân dân còn khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ bước đầu có một số chuyển biến tích cực song còn nhiều khó khăn, phức tạp. Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tuy đã đạt được kết quả rất quan trọng, rất đáng mừng, góp phần cảnh tỉnh, răn đe, ngăn chặn có hiệu quả thực sự, nhưng cũng còn nhiều việc phải làm.
Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong thời gian tới cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, kết quả đã đạt được trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt hơn, đồng bộ hơn với quyết tâm cao hơn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, tạo chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, củng cố và tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng.
Cũng tại Hội nghị này, sau khi xem xét các tờ trình của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII thôi giữ chức Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XIV tỉnh Phú Yên giữ chức Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu bổ sung 2 Ủy viên Ban Bí thư khóa XII là đồng chí Trần Thanh Mẫn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII với số phiếu rất cao (trên 96%).
Căn cứ vào các quy định của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương cũng đã xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đối với đồng chí Đinh La Thăng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng.
*Thưa các đồng chí,*
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thành công tốt đẹp. Kết quả của Hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết thống nhất cao của Trung ương chắc chắn sẽ góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát huy những kết quả, thành tích rất đáng trân trọng mà toàn Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt được trong nửa đầu của nhiệm kỳ khóa XII, góp phần tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi mới đồng bộ và toàn diện, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển đất nước nhanh và bền vững vì Tổ quốc Việt Nam yêu quý của chúng ta.
Đề nghị mỗi đồng chí Trung ương, trên từng cương vị công tác của mình, hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tổ chức thực hiện thật tốt các nghị quyết của Trung ương lần này, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.
Tôi xin tuyên bố bế mạc Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Chúc các đồng chí mạnh khỏe, hạnh phúc, hoàn thành xuất sắc trọng trách trước Đảng và nhân dân.
*Xin trân trọng cảm ơn*./.

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Keep-Alive: timeout=100, max=1024


text:
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Ý kiến bạn đọc
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
global block facebook like box

Set-Cookie: nv4c_j1GzV_statistic_vi=ZGeXlWhpmZScnQ%2C%2C; expires=Fri, 17-Aug-2018 11:24:37 GMT; Max-Age=1800; path=/; domain=.qui.edu.vn; httponly

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Keep-Alive: timeout=5, max=100


text:
Giỏ hàng
TRANG CHỦ
SẢN PHẨM HÀN
RƯỢU SOJU
RƯỢU GẠO MAKGEOLLI
RƯỢU PHÚC BỒN TỬ, MƠ, MẬN
THỰC PHẨM HÀN QUỐC
RƯỢU WHISKY HÀN
SÂM HÀN QUỐC
RƯỢU NHẬT
RƯỢU SAKE, MƠ, SOCHU
RƯỢU WHISKY NHÂT
RƯỢU VANG
RƯỢU VANG Ý
RƯỢU VANG CHILE-ÚC
RƯỢU BIA-QUÀ TẶNG
BIA NHẬP KHẨU
RƯỢU QUÀ TẶNG
TIN TỨC
GIỚI THIỆU
BẢN ĐỒ
LIÊN HỆ
Rượu soju hoa quả phong vị mới mẻ
Trang chủ
Sản phẩm
Rong biển, kim chi, mì, gia vị hàn
--- Sắp Xếp ---
Sản phẩm mới
Sản nổi bật
Sản khuyến mại
Giá tăng dần
Giá giảm dần
Từ A - Z
Từ Z - A
Rong biển Hàn Quốc
Liên hệ
Kẹo Hồng Sâm Vitamin Hàn Quốc 200g
Liên hệ
Kẹo hồng sâm Chong Kun Dang 200g
Liên hệ
Rong biển Hàn Quốc Chung Jung Daesang
Liên hệ
Rong biển Hàn Quốc Miwon
Liên hệ
Rong biển hàn quốc Gimbap Seaweed
Liên hệ
Rong biển cuộn cơm Yaki Sushi Nori
Liên hệ
Rong biển trộn cơm
Liên hệ

Keep-Alive: timeout=5, max=120


text:
English
|
tiếng Việt
Trang chủ
Tìm kiếm
Năm
Trợ giúp
Bộ sưu tập Sách Đông Dương
> Hương chính chỉ nam 1926
Hương chính chỉ nam, 1926
Sách
Thông tin
Nội dung
Mã kho
M4813(5)
Tác giả
Chatel, YvesTôn Thất ĐànNguyễn Đình TiếnNguyễn Khắc NiêmMazel, Louis
Khu vực
Hà Nội
Nơi xuất bản
Impr. Mạc Đình Tư
Năm xuất bản
1926
Số trang
167tr
Ngôn ngữ
vi
Từ khóa
Pháp luật , Luật lệ , Nghệ An , Hương chính , Sách thường thức , Sách hướng dẫn , Bài diễn thuyết
Tóm tắt
ước lược những bài diễn thuyết của các quan chức soạn giảng cho tổng lý, hào mục tỉnh Nghệ An tại Hội Quảng Trị Vịnh về các vấn đề: Thể lệ thiết lập xã thôn, chức trách hào lí, phong tục trong làng, sổ sinh tử, hôn thú, giấy căn cước... nhằm củng cố chính quyền thôn xã và xây dựng nếp sống nông thôn tốt đẹp, giữ gìn an ninh trật tự
Bánh xe lăn, phím mũi tên, PgUp, PgDn, Home, End
để di chuyển trang.
Phím +, ‒ trên bàn phím số
để phóng to/thu nhỏ trang.
x

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-cache, must-revalidate

Set-Cookie: VeridianSessionID=;


text:
Xin chào! Tôi hiện làm việc tại sagojo – Công ty tuyển dụng đến từ Nhật Bản. Plum jobs, rewarding lives – www.sagojo.com.
Hôm nay là 20/11 – Ngày Nhà giáo Việt Nam, không biết từ bao giờ với những ngày lễ như thế tôi chẳng thích treo hình ảnh hay lời chúc trên trang cá nhân của mình. Vì theo tôi đâu cần phải đến 8/3 mới chúc mẹ, chị em phụ nữ, không cần 20/11 mới nhớ đến công ơn thầy cô…
Nhưng sáng nay vô tình đọc được tin tức về thầy cô vùng lũ Quảng Ngãi mà thấy thương những người thầy tâm huyết mà mình chưa bao giờ gặp mặt này quá!
Sau cơn lũ ngày 15- 16/11 người dân tỉnh Quảng Ngãi vẫn còn đang trong tình trạng khó khăn thì làm sao nói đến việc lễ lộc, quà cáp. Hàng trăm ngôi trường bị ngập sâu trong bùn, nhiều khu vực miền núi vẫn bị cô lập với trung tâm do sạt lở đất những ngày qua. Ngày lễ 20/11 năm nay, không hoa và cũng chẳng có lời chúc mừng, tất cả thầy cô vẫn lấm lem bùn đất dọn dẹp trường lớp, mong các học sinh của mình sớm có thể đến lớp trở lại…
Mong sao thầy và các em học sinh sớm vượt qua khó khăn để tiếp tục sự nghiệp trồng người ở cả những nơi xa xôi, nghèo khó nhất của đất nước.

markdown:
Xin chào! Tôi hiện làm việc tại
**sagojo** – Công ty tuyển dụng đến từ Nhật Bản. *Plum jobs, rewarding lives* – www.sagojo.com.
Hôm nay là 20/11 – Ngày Nhà giáo Việt Nam, không biết từ bao giờ với những ngày lễ như thế tôi chẳng thích treo hình ảnh hay lời chúc trên trang cá nhân của mình. Vì theo tôi đâu cần phải đến 8/3 mới chúc mẹ, chị em phụ nữ, không cần 20/11 mới nhớ đến công ơn thầy cô…
Nhưng sáng nay vô tình đọc được tin tức về thầy cô vùng lũ Quảng Ngãi mà thấy thương những người thầy tâm huyết mà mình chưa bao giờ gặp mặt này quá!
Sau cơn lũ ngày 15- 16/11 người dân tỉnh Quảng Ngãi vẫn còn đang trong tình trạng khó khăn thì làm sao nói đến việc lễ lộc, quà cáp. Hàng trăm ngôi trường bị ngập sâu trong bùn, nhiều khu vực miền núi vẫn bị cô lập với trung tâm do sạt lở đất những ngày qua. Ngày lễ 20/11 năm nay, không hoa và cũng chẳng có lời chúc mừng, tất cả thầy cô vẫn lấm lem bùn đất dọn dẹp trường lớp, mong các học sinh của mình sớm có thể đến lớp trở lại…
Mong sao thầy và các em học sinh sớm vượt qua khó khăn để tiếp tục sự nghiệp trồng người ở cả những nơi xa xôi, nghèo khó nhất của đất nước.


text:
Thông báo từ ngày 20/08/2018 Sàn Nhạc sẽ tạm ngừng hoạt động và không chính xác thời gian hoạt động trở lại, đồng thời dừng cung cấp các tính năng cho người dùng. Cảm ơn các bạn đã luôn đồng hành và sử dụng Sàn Nhạc trong thời gian qua.
Sàn nhạc sử dụng tốt nhất ở trình duyệt Firefox
Để thu âm và sử dụng sannhac một cách dễ dàng, bạn hãy cài đặt phầm mềm sau
Bắt đầu cài đặt Firefox
để duyệt web nhanh hơn
Đăng nhập
|
Đăng ký
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Ghi nhớ
Quên mật khẩu
|
Gửi lại mail kích hoạt
Trang chủ
Phòng thu
Sàn đấu
Club
Hát Live
Sàn Nhạc
Sàn Diễn
1 waitfor delay '0:0:26.576999
Trả lời
SanNhac.com
on Facebook
Bình luận & Đánh giá
Bạn có thể đăng nhập bằng tài khoản
Yahoo
hoặc
Google
để bình luận hoặc đánh giá cho bài hát này
Hoặc đăng ký tài khoản mới
tại đây
Hủy
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn chia sẻ ca khúc này cho thành viên
Mô tả
Bạn phải
đăng nhập
mới được chia sẻ ca khúc!
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn tặng ca khúc này cho thành viên
Gửi quà và tin nhắn
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Tạo nhạc chuông
Để tạo nhạc chuông theo phong cách riêng của bạn, hãy thực hiện các bước sau :
Bước 1 :
Chọn đoạn nhạc chuông bạn muốn cắt (đoạn được bôi trắng).
Bước 2 :
Thay đổi độ dài đoạn nhạc mà bạn muốn làm nhạc chuông bằng cách di chuyển hai đầu đoạn trắng, click
play
để nghe thử.
Bước 3 :
Nếu bạn đã ưng ý, hãy nhấn nút
Mp3
hoặc
ARM
chọn định dạng và
nhắn tin theo hướng dẫn
để tải nhạc chuông về máy hoặc tặng bạn bè.
Xem toàn bộ
Di chuyển
Đóng
Di chuyển
Đóng
Viết lưu bút cho
Nhắn tin cho
Tiêu đề
Nội dung tin nhắn
Thông tin chi tiết
Broken Vow - Josh Groban
Thể hiện:
simonz
1 vote sao - 57 lượt nghe
Thời gian: 18/07/2010 22:50:57
Thêm vào playlist của bạn
Thêm vào danh sách yêu thích
Mã Nhúng Blog
Mã Nhúng Forum
Đã Copy
Mới nhất của simonz
Hay nhất của simonz
Cùng thể hiện bài này
Sàn Nhạc
, Tầng 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Email:
sannhac@gmail.com
Liên hệ hợp tác: 094.686.1289
Giới thiệu quảng cáo
Liên hệ quảng cáo:
Admicro
Hà Nội – Ms. Hải Yến: 0988 965 517 – (84 4) 3974 8899. Ext 2201
Hồ Chí Minh – Mr.Tuấn: 0983 050 185 – (84 8) 7307 7979. Ext 173
Email:
giaitrixahoi@admicro.vn
Hỗ trợ & CSKH:
Admicro
Ms.Thơm: 01268 269 779
Address: Tầng 20, Center Building Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội
Copyright 2009
– Công ty cổ phần VCCorp.
Chịu trách nhiệm quản lý nội dung : Bà Nguyễn Bích Minh.
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 280/GP-BTTTT Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 14 tháng 06 năm 2017.
Trang chủ
|
Điều khoản
|
Quy định
|
Phòng thu
|
Beat
|
Recording

Set-Cookie: viewbeat=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0


text:
Toggle navigation
Đăng tin
Ô tô
Acura
Alfa Romeo
Asia
Aston Martin
Audi
Baic
Bentley
BMW
Buick
BYD
Cadillac
Changan
Chery
Chevrolet
Chrysler
Citroen
Cửu Long
Daewoo
Daihatsu
Dodge
Dongben
DongFeng
Ferrari
Fiat
Ford
Fuso
Gaz
Geely
GMC
Haima
Hãng khác
Hino
Honda
Hummer
Hyundai
Infiniti
Isuzu
Jaguar
Jeep
Kia
Lada
Lamborghini
Land Rover
Lexus
Lifan
Lincoln
Luxgen
Man
Maserati
Maybach
Mazda
Mekong
Mercedes
Mercury
MG
Mini
Mitsubishi
Nissan
Opel
Peugeot
Pontiac
Porsche
Proton
Renault
Rolls Royce
Rover
Samco
Samsung
Scion
Smart
Ssangyong
Subaru
Suzuki
SYM
Tesla
Thaco
TMT
Toyota
UAZ
Vinaxuki
VinFast
Volkswagen
Volvo
Zotye
Xe mới
Tin Xe
Đánh giá xe
Chia sẻ chặng đường
Tai nạn giao thông
Tin tức
Mua bán ô tô cũ mới
Pháp luật giao thông
Tư vấn
Salon
Đăng ký
Đăng nhập
Đăng tin miễn phí
Đăng tin miễn phí
Nhập từ khóa xe
Tìm xe ôtô đang bán gần bạn nhất?
Hãng
Acura
Alfa Romeo
Asia
Aston Martin
Audi
Baic
Bentley
BMW
Buick
BYD
Cadillac
Changan
Chery
Chevrolet
Chrysler
Citroen
Cửu Long
Daewoo
Daihatsu
Dodge
Dongben
DongFeng
Ferrari
Fiat
Ford
Fuso
Gaz
Geely
GMC
Haima
Hãng khác
Hino
Honda
Hummer
Hyundai
Infiniti
Isuzu
Jaguar
Jeep
Kia
Lada
Lamborghini
Land Rover
Lexus
Lifan
Lincoln
Luxgen
Man
Maserati
Maybach
Mazda
Mekong
Mercedes
Mercury
MG
Mini
Mitsubishi
Nissan
Opel
Peugeot
Pontiac
Porsche
Proton
Renault
Rolls Royce
Rover
Samco
Samsung
Scion
Smart
Ssangyong
Subaru
Suzuki
SYM
Tesla
Thaco
TMT
Toyota
UAZ
Vinaxuki
VinFast
Volkswagen
Volvo
Zotye
Model
Tình trạng
Xe mới
Xe cũ
Tỉnh thành
Hà Nội
Hồ Chí Minh
Đà Nẵng
Cần Thơ
Hải phòng
An Giang
BR-Vũng Tàu
Bạc Liêu
Bắc Kạn
Bắc Giang
Bắc Ninh
Bến Tre
Bình Dương
Bình Định
Bình Phước
Bình Thuận
Cà Mau
Cao Bằng
Đắk Lắk
Đắk Nông
Điện Biên
Đồng Nai
Đồng Tháp
Gia Lai
Hà Giang
Hà Nam
Hà Tĩnh
Hải Dương
Hậu Giang
Hòa Bình
Hưng Yên
Khánh Hòa
Kiên Giang
Kon Tum
Lai Châu
Lâm Đồng
Lạng Sơn
Lào Cai
Long An
Nam Định
Nghệ An
Ninh Bình
Ninh Thuận
Phú Thọ
Phú Yên
Quảng Bình
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Quảng Ninh
Quảng Trị
Sóc Trăng
Sơn La
Tây Ninh
Thái Bình
Thái Nguyên
Thanh Hóa
TT-Huế
Tiền Giang
Trà Vinh
Tuyên Quang
Vĩnh Long
Vĩnh Phúc
Yên Bái
Năm
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
Tìm kiếm
Mua bán xe oto Maybach 62 tại Bình Dương
Không tìm thấy xe Maybach 62 tại Bình Dương đăng bán, hoặc tin đăng bán đã hết hạn.
Bạn đang xem tin bán xe
Maybach 62 tại Bình Dương
trên
sanotovietnam.com.vn
- Trang web cung cấp thông tin tư vấn mua xe ở đâu tốt nhất, chia sẻ kinh nghiệm mua xe cũ ở đâu, với giá bao nhiêu tiền là phù hợp, website
sàn giao dịch ô tô việt nam
không bán xe trực tiếp, đây chỉ là thông tin tham khảo và thông tin người bán, nên khách hàng cần cân nhắc kỹ trước khi mua, để cẩn thận hơn bạn nên nhờ người hiểu biết về xe để cùng nhau tìm lựa chọn chiếc xe tốt và phù hợp với túi tiền nhất.
Pháp luật giao thông
Ô tô nhập về Việt Nam giảm giá 25% sau khi "Vượt cửa ải 116"
Tranh cãi quyết liệt về việc siết nhập khẩu xe hơi
Phạt 7,5 triệu tài xế chạy xe ngược chiều trên cao tốc
Xa lắm ô tô giá rẻ!
Xe ôtô nhập khẩu ASEAN chuẩn bị bán trở lại
Tăng thuế xăng dầu, do chi tiêu bất hợp lý chứ không hẳn vì bảo vệ môi trường
Tư vấn mua bán ô tô cũ mới
Dòng xe Hatchback Honda Jazz 619 triệu: thị trường Việt khó “tiêu”!
Người trẻ hãy nghĩ đến mua ô tô dưới 200 triệu
Những mẫu xe đáng mua dù đã qua sử dụng
giá xe vios 2018 lăn bánh
Danh sách các đại lý, Showroom ô tô suzuki tại Miền Bắc và Hà Nội
Danh sách showroom ô tô cũ mới tại TPHCM