markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----------
Số:
133/BC-LĐTBXH
Hà
Nội, ngày 15 tháng 12 năm 2009
BÁO CÁO
THỰC
TRẠNG CUNG – CẦU LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
Trong những năm qua, Việt Nam đã
đạt được những thành tựu quan trọng về phát triển kinh tế - xã hội. Kinh tế
tăng trưởng nhanh, giai đoạn 2000 – 2006, tổng sản phẩm trong nước (GDP) bình
quân tăng 7,8%/năm và riêng năm 2007 đạt 8,47% (cao nhất trong vòng 20 năm
qua); năm 2008, do bị ảnh hưởng của khủng hoảng và suy thoái kinh tế toàn cầu,
GDP của Việt Nam tuy có giảm, nhưng vẫn đạt 6,2%. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch
theo hướng tích cực, tỉ trọng nông nghiệp trong GDP giảm, tỉ trọng công nghiệp
và dịch vụ tăng (năm 2008, cơ cấu kinh tế tương ứng là: 22,10% - 39,73% -
38,17%).
Quan hệ thương mại quốc tế phát
triển tốt, kim ngạch xuất khẩu năm 2007 tăng 22%, năm 2008 tăng 29,5%; mặt hàng
xuất khẩu đa dạng hơn, chuyển dần từ xuất khẩu nguyên liệu thô sang xuất khẩu
các mặt hàng chế tác (năm 2005: 50,4%, năm 2007: 52,4%); nguồn vốn đầu tư nước
ngoài tăng nhanh, năm 2008 vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đưa vào Việt
Nam đạt mức kỷ lục (64 tỉ USD), đã góp phần quan trọng duy trì tốc độ tăng GDP
cao của Việt Nam.
Việc thực hiện hiệu quả các
chính sách thu hút đầu tư, khuyến khích sản xuất, kinh doanh trong nước đã thúc
đẩy tăng nhanh số doanh nghiệp trong nước qua các năm (năm 2005: 112.950 doanh
nghiệp, năm 2006: 131.318 doanh nghiệp, năm 2007: 155.771 doanh nghiệp, năm
2008: 201.106 doanh nghiệp). Cơ cấu doanh nghiệp thay đổi theo hướng giảm doanh
nghiệp nhà nước (năm 2005: 3,62%, năm 2006: 2,82%, năm 2007: 2,2%, năm 2008:
1,7%).
Đặc biệt, sau 12 năm đàm phán,
ngày 7/11/2006, tại phiên họp bất thường của Đại hội đồng Tổ chức Thương mại
Thế giới (WTO), Việt Nam đã được kết nạp và là thành viên thứ 150 của WTO từ
ngày 11/01/2007. Đây là sự kiện có ý nghĩa đặc biệt, là kết quả của quá trình
đổi mới, thực hiện chủ trương mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam.
Trở thành thành viên của WTO trong bối cảnh kinh tế toàn cầu liên tục biến động
đòi hỏi Việt Nam phải tiếp tục quá trình đổi mới toàn diện, đẩy nhanh quá trình
chuyển dịch cơ cấu kinh tế và lao động theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa
và hội nhập, nâng cao năng lực cạnh tranh của sản phẩm, của doanh nghiệp và
toàn bộ nền kinh tế trên thị trường quốc tế; đồng thời, cần tập trung giải
quyết những vấn đề xã hội vừa cơ bản lâu dài, vừa bức xúc trước mắt, nhất là
vấn đề lao động - việc làm trong kinh tế thị trường, quan hệ cung – cầu lao
động trên thị trường lao động.
I. THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO
ĐỘNG VIỆT NAM
1. Cung lao động
1.1. Số lượng
- Lực lượng lao động cả nước năm
2008 có 48,34 triệu người (chiếm 70% dân số), trong đó trong độ tuổi lao động
là 44,17 triệu người (chiếm 91,4%); lực lượng lao động Việt Nam có cơ cấu trẻ,
nhóm tuổi 15-34 là 20,97 triệu người (chiếm 43,4%). Tốc độ tăng lực lượng lao
động hàng năm giảm dần (năm 2005: 2,26%, năm 2007: 2%, năm 2008: 1,65%), mỗi
năm lực lượng lao động được bổ sung khoảng 1 triệu người.
- Cả nước hiện có 47,25 triệu
lao động có việc làm; tỷ lệ lao động làm việc trong các ngành nông – lâm – ngư
nghiệp, công nghiệp – xây dựng và thương mại – dịch vụ lần lượt là 47,7%; 21,5%
và 30,8%. Người lao động làm việc trong kinh tế gia đình không hưởng lương
(người làm việc trong các nông trại, hoặc công việc sản xuất kinh doanh của gia
đình mà không được trả lương) chiếm tỉ lệ cao nhất (42%), những người làm công
ăn lương chiếm gần 23% tổng số người có việc làm.
1.2. Chất lượng lao động
- Chiều cao trung bình của nam
thanh niên Việt Nam (từ 15-29 tuổi) là 163,3 cm, của nữ thanh niên là 153 cm
(tăng 10 cm so với 10 năm trước). Tuổi thọ trung bình của người Việt Nam ngày
càng cao (73 tuổi năm 2008).
- Trình độ học vấn: đến năm
2008, tỷ lệ lao động chưa biết chữ là 4%, chưa tốt nghiệp tiểu học là 12,01%,
tốt nghiệp tiểu học là 28,34%, tốt nghiệp THCS là 32,08% và tốt nghiệp THPT là
23,56%.
- Trình độ chuyên môn kỹ thuật:
năm 2008, tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 37% và qua đào tạo nghề khoảng 26%.
- Năng suất lao động có xu hướng
tăng trong những năm qua (năm 2000: 11,7 triệu đồng/người/năm, năm 2005: 19,7
triệu đồng/người/năm, năm 2008: 32,9 triệu đồng/người/năm).
2. Cầu lao động
- Hiện nay, cả nước có trên
4,145 triệu cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp, thu hút gần 17 triệu lao động
vào làm việc, trong đó có gần 3,935 triệu cơ sở thuộc khu vực sản xuất kinh
doanh, chiếm tỷ trọng 94,9%. Số doanh nghiệp hiện đăng ký kinh doanh có 300
nghìn (trong đó có trên 200 nghìn doanh nghiệp hiện đang hoạt động). So với năm
2002, số lượng cơ sở tăng nhanh ở tất cả các loại hình, ngành kinh tế, trong đó
tăng nhiều nhất là ở các ngành, lĩnh vực như: kinh doanh bất động sản tăng
426,2%; sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nước nóng tăng 343%, thông tin
truyền thông tăng 318,6%; hoạt động tài chính và ngân hàng, bảo hiểm tăng
248,9%. Hàng năm các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thu hút thêm lao
động vào làm việc từ 1,2 đến 1,5 triệu người.
- Cả nước có khoảng 219 khu công
nghiệp được thành lập, phân bố trên 54 tỉnh/thành phố, trong đó có 118 khu công
nghiệp đã đi vào hoạt động (chủ yếu ở các thành phố lớn), 101 khu công nghiệp
đang xây dựng cơ bản. Các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp thu hút trên 1
triệu lao động.
- Từ năm 2001 đến nay, bình quân
hàng năm chúng ta đã đưa được khoảng trên 70.000 lao động đi làm việc có thời
hạn theo hợp đồng ở nước ngoài. Từ năm 2003, bình quân mỗi năm đưa được khoảng
gần 75.000 lao động, chiếm gần 5% tổng số lao động được giải quyết việc làm
hàng năm. Cho đến nay, có khoảng gần 500 nghìn lao động Việt Nam làm việc ở
trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Mỗi năm
người lao động gửi về nước khoảng 1,7-2 tỉ đôla Mỹ.
- Tiền lương và thu nhập của
người lao động có xu hướng tăng, khoảng 10% - 20%/năm, đời sống của người lao
động được cải thiện. Theo số liệu điều tra doanh nghiệp hàng năm của Tổng cục
Thống kê, năm 2006, thu nhập bình quân một lao động trong doanh nghiệp nhà nước
là 2.633 nghìn đồng/tháng, doanh nghiệp dân doanh là 1.488 nghìn đồng/tháng,
doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài là 2.175 nghìn đồng/tháng; năm 2007 thu nhập
bình quân tăng lên tương ứng ở các loại hình doanh nghiệp là 3.050 nghìn, 1.660
nghìn và 2.450 nghìn đồng/tháng; năm 2008 thu nhập bình quân tăng lên tương ứng
ở các loại hình doanh nghiệp là 3.530 nghìn, 1.860 nghìn và 2.750 nghìn
đồng/tháng.
II. ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT VỀ THỊ
TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1. Mặt được
Lực lượng lao động vẫn tăng hàng
năm, nhưng tốc độ đã dần chậm lại, làm giảm sức ép về việc làm. Trình độ học
vấn, chuyên môn kỹ thuật của người lao động đã được nâng lên qua các năm, tạo
điều kiện cho sự chuyển dịch cơ cấu lao động, là chìa khóa để tiếp thu, thích
ứng với khoa học, kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, là yếu tố quan trọng nâng
cao năng suất lao động. Sự phát triển mạnh của kinh tế - xã hội và mở cửa, hội
nhập quốc tế cũng tạo điều kiện cho lao động Việt Nam tiếp cận khoa học, kỹ
thuật, công nghệ mới và khoa học quản lý tiên tiến của thế giới, ứng dụng vào
sản xuất, kinh doanh trong nước.
Tăng trưởng kinh tế cao đã tạo
được nhiều việc làm và thu hút thêm từ 1,2 – 1,3 triệu lao động mỗi năm, góp
phần chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đặc
biệt, các loại hình doanh nghiệp phát triển mạnh, nhất là doanh nghiệp nhỏ và
vừa ngoài quốc doanh, doanh nghiệp FDI…, dần là kênh quan trọng tăng trưởng
kinh tế (năm 1995 khu vực doanh nghiệp chiếm 45,3% tổng sản phẩm trong nước,
năm 2001 tăng lên 53,2% và năm 2006 chiếm gần 60%, các khu vực khác chỉ chiếm
40%) và tạo việc làm chất lượng, thu nhập cao cho người lao động.
Doanh nghiệp phát triển đa dạng
ở nhiều thành phần kinh tế, nhiều ngành nghề và ở tất cả các địa phương trong
cả nước đã có tác động quyết định làm thay đổi cơ cấu lao động như: giảm nhanh
tỷ trọng ngành nông nghiệp, tăng tỷ trọng ngành công nghiệp và du lịch. Cơ cấu
lao động năm 2008: 47,72% nông-lâm-ngư nghiệp, 21,48% công nghiệp-xây dựng,
30,79% thương mại-dịch vụ (tỉ lệ tương ứng năm 2006: 54,7% - 18,3% - 27%).
2. Tồn tại
2.1. Về cung lao động:
- Lực lượng lao động phân bố
không đồng đều, có nhiều bất hợp lý:
+ Lực lượng lao động tập trung
phần lớn ở nông thôn (chiếm 73,5% lực lượng lao động cả nước), tập trung chủ
yếu ở vùng Đồng bằng sông Hồng (22,29%), Đồng bằng sông Cửu Long (21,49%), thấp
nhất là vùng Tây Bắc (3,18%). Có 7/8 vùng lãnh thổ có tỉ lệ lực lượng lao động
ở nông thôn trên 70%, đặc biệt cao ở các vùng như Bắc Trung Bộ, Tây Bắc (trên
85%). Chỉ riêng vùng Đông Nam bộ có cơ cấu lao động nông thôn dưới 50%.
+ Trong số lao động có việc làm
ở Việt Nam thì có trên 70% việc làm không ổn định (tự làm, làm việc trong gia
đình không hưởng lương, chủ yếu trong nông nghiệp) dễ bị tổn thương, dễ rơi vào
nghèo đói. Lao động trong nông nghiệp vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất của Việt Nam
(năm 2007, có 23,8 triệu người có việc làm trong ngành nông nghiệp, chiếm
khoảng 52% tổng số người có việc làm) và có tới 84% trong tổng số việc làm ở
khu vực nông thôn là những lao động tự làm hoặc làm việc cho gia đình không
được trả lương.
+ Lao động làm việc trong các
khu vực có sự chênh lệch lớn: khu vực nhà nước số lao động có khoảng 4 triệu
người, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài 1,67 triệu người nhưng khu vực kinh tế
ngoài nước có gần 40 triệu người (tỉ lệ khu vực nhà nước – kinh tế ngoài nhà
nước – khu vực có vốn đầu tư nước ngoài: 9,1% - 87,2% - 3,7%). Chiếm tỉ lệ lao
động lớn nhất nhưng kinh tế ngoài nhà nước chỉ đóng góp vào 47% trong GDP và
35% giá trị sản lượng công nghiệp. Trong khi đó khu vực có vốn đầu tư nước
ngoài sử dụng lao động ít nhưng lại đóng góp gần 19% cho GDP và gần 45% giá trị
sản lượng công nghiệp.
- Chất lượng lao động còn thấp:
+ Lao động Việt Nam còn hạn chế
về thể lực, sức bền, dẻo dai và chỉ ở mức trung bình. Trình độ học vấn của lực
lượng lao động chênh lệch lớn giữa các vùng, giữa nông thôn và thành thị (năm
2007, tỷ lệ lao động chưa biết chữ và chưa tốt nghiệp tiểu học ở nông thôn gấp
2,45 lần thành thị trong khi tỷ lệ lao động tốt nghiệp THPT ở thành thị gấp 3,2
lần ở nông thôn).
+ Lực lượng lao động có trình độ
chuyên môn kỹ thuật vẫn còn chiếm tỉ lệ thấp, có đến 65,25% lao động không qua
đào tạo, 78% thanh niên trong độ tuổi 20-24 khi tham gia thị trường lao động
chưa được đào tạo nghề hoặc có được đào tạo thì vẫn bị hạn chế về kỹ năng nghề
nghiệp (sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường cũng chỉ có khoảng 30% - 40% là
làm việc được ngay, 60% - 70% phải đào tạo bổ sung thêm kiến thức, kỹ năng…).
2.2. Về cầu lao động:
- Phân bố doanh nghiệp, cơ sở
sản xuất không đều giữa các vùng, chủ yếu tập trung ở những khu đô thị lớn, mật
độ dân số đông: Vùng Đông Nam Bộ chiếm tới 36,89% số doanh nghiệp, 40,48% lao
động; vùng Đồng bằng sông Hồng chiếm 27,39% số doanh nghiệp, 36,01% lao động;
Vùng Đồng bằng sông Cửu Long chiếm 11,67% số doanh nghiệp, 6,9% lao động; Các
vùng còn lại chiếm 24,1% số doanh nghiệp, 16,61% lao động, trong đó vùng Tây
Bắc, Tây Nguyên có số doanh nghiệp rất ít, chiếm từ 1-3%.
- Số doanh nghiệp có quy mô nhỏ
là chủ yếu, phân tán và trình độ kỹ thuật công nghệ thấp: Bình quân số lao động
của một doanh nghiệp năm 2004 là 63 người, đến năm 2006 còn 51 người, số doanh
nghiệp dưới 10 lao động chiếm 51,3%; 44% doanh nghiệp có từ 10 đến 200 lao
động, chỉ có 1,43% doanh nghiệp có từ 200 đến 300 lao động. Về năng lực vốn, có
tới 42% doanh nghiệp có vốn dưới 1 tỷ đồng, và chỉ có 8,18% doanh nghiệp có vốn
từ 5 tỷ đến 10 tỷ đồng.
- Nhiều ngành có khả năng
tạo ra giá trị sản xuất cao nhưng tỉ lệ lao động lại ít như Ngành công nghiệp
chế biến, chiếm khoảng 12% tổng số người có việc làm; Ngành thương nghiệp (bao
gồm cả sửa chữa xe có động cơ), chiếm gần 11%; ngành xây dựng, chiếm khoảng 6%
tổng số người có việc làm. Ngành nông, lâm nghiệp có năng suất lao động thấp,
giá trị sản xuất hàng năm chỉ chiếm khoảng 22,1% GDP nhưng tỉ lệ lao động lại
chiếm tới 48% lao động.
- Hiệu quả sử dụng vốn còn thấp,
tỷ suất lợi nhuận của vốn mới đạt 4,94%, trong đó doanh nghiệp ngoài quốc doanh
2,01% có nhiều ngành đạt dưới 2%, đó là tỷ suất quá thấp, không thể bảo đảm cho
tích lũy tái sản xuất mở rộng của các doanh nghiệp. Năng lực cạnh tranh của các
doanh nghiệp có tiến bộ, nhưng chưa vững chắc và chưa cao, nhất là cạnh tranh
với các doanh nghiệp nước ngoài và sản phẩm từ nước ngoài.
2.3. Cân đối cung – cầu
lao động
Nhìn tổng thể thị trường lao
động Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng
đều; đặc biệt quan hệ cung – cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề
kinh tế đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng. Trong khi dư thừa lao
động không có kỹ năng và thiếu nhiều lao động kỹ thuật thì hiện nay nhiều doanh
nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, không chỉ là lao động
qua đào tạo mà còn khó tuyển cả lao động phổ thông. Hiện tượng này chủ yếu là
đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất ở phía Nam.
Theo báo cáo của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố, ở Đồng Nai hàng năm thiếu hụt khoảng
20.000 lao động, trong đó thiếu khoảng 5.000 lao động đã qua đào tạo và 15.000
lao động phổ thông; Thành phố Hồ Chí Minh từ đầu năm 2009 đến nay số lao động
mất việc làm là 23.796 người, nhưng nhu cầu tuyển dụng lao động lên tới 61.527
người; tỉnh Bình Dương số lao động cần tuyển là 41.600 người; Cần Thơ cần tuyển
5.212 người; Vĩnh Long nhu cầu tuyển lao động 3.000 người; Bà Rịa – Vũng Tàu
nhu cầu tuyển khoảng 5.000 người, Long An trong 6 tháng đầu năm 2009 có nhu cầu
tuyển 6.460 người,…
Theo kết quả tổng hợp từ các
trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch của cả nước, năm 2009 có tới trên
100 ngàn chỗ việc làm còn trống cần tuyển lao động. Tuy nhiên, số người lao
động đến đăng ký tuyển dụng chỉ bằng 17% so với nhu cầu của các nhà tuyển dụng
và số lao động đáp ứng được yêu cầu và được tuyển dụng vào làm việc chỉ chiếm
khoảng 6% nhu cầu của nhà tuyển dụng. Trong số vị trí tuyển thì có tới 80% là
nhu cầu lao động phổ thông, chủ yếu là của các doanh nghiệp ngành may mặc, giày
da, chế biến nông, lâm sản. Trung tâm giới thiệu việc làm các tỉnh mỗi năm chỉ
có thể cung ứng 20% nhu cầu của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh
trên địa bàn.
3. Nguyên nhân mất cân đối
cung cầu lao động
3.1. Về cung lao động
- Phân bố dân cư và phân bố lao
động không hợp lý: Tỷ lệ sinh cao ở các vùng sâu, vùng xa trong khi kinh tế -
xã hội chưa phát triển đã tạo nên dư thừa lao động, gây sức ép lớn về công ăn
việc làm ở những vùng nông thôn, lạc hậu. Trong khi đó, ở những khu đô thị lớn
với nền kinh tế - xã hội phát triển, tập trung nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản
xuất – kinh doanh thì lại có tỷ lệ sinh thấp, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
ít gây nên sự thiếu hụt lao động.
- Chuyển dịch cơ cấu lao động
chậm: Mặc dù trong những năm qua đã giảm được tỷ trọng lao động trong nông
nghiệp và tăng tỷ trọng lao động trong công nghiệp và thương mại nhưng tốc độ
chuyển dịch còn chậm, chưa tương xứng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
- Theo số liệu khảo sát thị
trường lao động tại một số tỉnh thì trên 50% doanh nghiệp có gặp khó khăn trong
tuyển dụng lao động mà nguyên nhân là do chất lượng lao động trên thị trường
lao động không đáp ứng được yêu cầu các chỗ làm việc của doanh nghiệp:
+ Thể lực người lao động còn
yếu. So với thế giới, tầm vóc và thể lực của người Việt Nam thuộc loại trung
bình thấp, tỷ lệ thấp còi cao hơn nhiều nước trong khu vực và thế giới. Chiều
cao của thanh niên 15 tuổi thấp hơn so với chuẩn quốc tế 8,34 cm đối với nam,
9,13 cm đối với nữ, thấp hơn thanh niên Nhật Bản là 8 cm đối với nam, 4 cm đối
với nữ, thấp hơn thanh niên các nước trong khu vực là Thái Lan, Singapore từ
2-6 cm ảnh hưởng đến việc sử dụng, vận hành máy móc, hiện đại, hạn chế năng
suất lao động, bắt buộc người lao động phải gắng sức nhiều và làm tăng nguy cơ
mất an toàn lao động. Tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đạt 73 tuổi năm
2008 nhưng tuổi trung bình khỏe chỉ đạt bình quân trên 60 tuổi (trung bình một
con người Việt Nam có khoảng 12 năm ốm đau, bệnh tật). Theo đánh giá của các
nhà sử dụng lao động nước ngoài, người lao động Việt Nam làm việc khéo léo,
chăm chỉ nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc với cường độ lao động cao,
sức dẻo dai cũng hạn chế. Đồng thời việc chứng nhận sức khỏe của người lao động
không chính xác, có tới 15% sức khỏe yếu và khoảng 5% phải chú ý về sức khỏe
như nhẹ cân, áp huyết cao,… được xác định khi doanh nghiệp tổ chức khám lại. (Theo
thông tin báo cáo của doanh nghiệp)
So sánh giữa khả năng lao động
của người lao động Việt Nam với các nước trong khu vực cho thấy năng suất lao
động khá thấp (thấp hơn Trung Quốc 1,8 lần; Indonesia 1,5 lần – theo nguồn của
Viện Khoa học thống kê năm 2006).
+ Trình độ chuyên môn kỹ thuật
còn thấp. Tỷ lệ lực lượng lao động qua đào tạo từ sơ cấp nghề trở lên mới đạt ở
mức 26%, trong đó số lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở
lên chỉ chiếm 6,74%. Nhiều tỉnh, thành phố lớn như Hà Nội mới đạt tỷ lệ lao
động qua đào tạo khoảng trên 45% (trong đó qua đào tạo nghề chỉ 23%); lao động
trong khu công nghiệp – khu chế xuất TP Hồ Chí Minh có trình độ từ trung học
nghề đến đại học chỉ chiếm chưa tới 30%,…
Cơ cấu đào tạo không phù hợp.
Theo kết quả Tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp năm 2007 cho
thấy, số lao động làm việc trong các cơ sở tăng cả về quy mô và trình độ chuyên
môn kỹ thuật, nhưng chủ yếu tăng lao động có trình độ đại học (người lao động
có trình độ đại học chiếm tỷ trọng 11,7% và tăng 82,6%). Trong khi đó lao động
được đào tạo nghề dài hạn lại giảm 15,7%. Điều này cho thấy đào tạo nghiêng
theo “hàn lâm” gây ra nguy cơ thiếu hụt lực lượng lao động có tay nghề, kỹ năng
thực hành sản xuất.
Ngành nghề đào tạo không đáp ứng
được nhu cầu của thị trường lao động, đặc biệt sự thiếu hụt lao động phổ thông
trong các lĩnh vực như cơ khí, hàn… Các trường đại học, cao đẳng chủ yếu mở và
đưa vào giảng dạy những ngành nghề mà cần vốn đầu tư ít như kinh tế, luật,…;
các ngành nghề cần phải đầu tư trang thiết bị lớn như kỹ thuật thì ngày càng bị
thu hẹp (Số lao động có trình độ đại học là trên 30 ngàn người thì số có bằng
đại học kinh tế chiếm tỷ lệ 33%, số có bằng đại học thuộc nhóm khoa học xã hội
và nhân văn 21%, còn lại các chuyên ngành đào tạo khác chỉ chiếm 46%). Đặc
biệt, có khoảng 20-25% sinh viên ngành Luật, Quản trị kinh doanh,… chấp nhận
làm công việc chỉ yêu cầu trình độ trung cấp hoặc phổ thông như nhân viên tiếp
thị, bán hàng, dịch vụ ăn uống,… Việc đa dạng hóa lĩnh vực đào tạo trong các
trường cũng là nguyên nhân làm hạn chế chất lượng đào tạo.
Hiện nay, theo kết quả thống kê
của một số tỉnh, thành phố cho thấy thiếu hụt lao động trong các nhóm ngành
nghề: (1) nhóm ngành nghiên cứu thị trường, tiếp thị: chủ yếu ở các lĩnh vực
công nghiệp, thương mại, dịch vụ yêu cầu trình độ chuyên môn từ sơ cấp đến đại
học, (2) nhóm ngành kỹ thuật điện – công nghiệp chế biến: đòi hỏi người lao
động lành nghề, có chuyên môn, kỹ thuật đáp ứng và tiếp thu tốt công nghệ sản
xuất công nghiệp hiện đại; (3) nhóm ngành dịch vụ và phục vụ: đầu bếp, phục vụ
ở khu vui chơi giải trí, tiêu thụ sản phẩm, sửa chữa và các dịch vụ cá nhân,…
Đồng thời, thông qua các kênh giao dịch việc làm cũng phản ánh sự mất cân đối
về trình độ đào tạo, ngành nghề đào tạo như: lao động có trình độ đại học đăng
ký dự tuyển bằng 80-90% nhu cầu các doanh nghiệp, số đạt yêu cầu sơ tuyển bằng
43-45% nhu cầu các doanh nghiệp (những ngành như cơ khí, điện, xây dựng, giao
thông, tự động hóa khả năng đáp ứng khoảng 25% nhu cầu); lao động có trình độ
trung cấp, cao đẳng đăng ký dự tuyển bằng 140% nhu cầu nhưng số đạt yêu cầu sơ
tuyển chỉ bằng 50% (2001 - 2007) và 34,3% (2008-2009) nhu cầu; lao động công
nhân kỹ thuật đăng ký dự tuyển chỉ bằng 27% nhu cầu các doanh nghiệp, số đạt
yêu cầu của các doanh nghiệp bằng 15% nhu cầu; lao động phổ thông đăng ký dự
tuyển chỉ đạt 27% nhu cầu các doanh nghiệp, số qua sơ tuyển chỉ đạt 15% nhu cầu
doanh nghiệp (Số liệu tổng kết qua hoạt động giao dịch việc làm ở một số
tỉnh)
+ Tác phong, kỹ năng lao động
còn bất cập. Đa số lao động của Việt Nam xuất phát từ nông nghiệp, do vậy chưa
có sự chuyển đổi tác phong lao động nông nghiệp sang công nghiệp, chưa được
trang bị kiến thức và kỹ năng làm việc theo nhóm, trách nhiệm trong công việc.
Đồng thời, người lao động xuất thân từ nông thôn thường có tâm lý làng xã lớn,
bị ràng buộc nhiều bởi lệ làng, phong tục tập quán nên ảnh hưởng không nhỏ đến
kỷ luật, tác phong lao động. Điều này được thể hiện rõ nhất tại thời điểm sau
Tết nguyên đán, hàng loạt người lao động không quay trở lại làm việc theo đúng
quy định.
- Tâm lý người lao động: Do điều
kiện xã hội phát triển, việc làm phong phú, có nhiều điều kiện tiếp cận và lựa
chọn nên người lao động kén việc, tư tưởng tìm việc làm không đúng. Bên cạnh
đó, không ít tâm lý người lao động “đứng núi này trông núi nọ” làm cho sự biến
động lao động ở các công ty lớn. Do vậy dẫn đến hiện tượng các doanh nghiệp
treo biển đăng tuyển lao động thường xuyên để phòng ngừa sự dịch chuyển lao
động. Đồng thời, hiện nay những công việc ở khu vực phi chính thức như: làm
ruộng, buôn bán nhỏ,.. đang thu hút được rất nhiều lao động phổ thông. Người
lao động rất dễ kiếm việc ở khu vực phi chính thức, vừa gần nhà, vừa có thu
nhập tương đương với ở khu vực chính thức.
- Hiểu biết pháp luật lao động
còn hạn chế: 9,5% công nhân lao động chưa biết về pháp luật lao động, chỉ có
6,3% biết rõ, còn lại là biết qua loa (kết quả khảo sát sơ bộ của Vụ Pháp chế,
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), do đó họ không hiểu rõ về quyền và trách
nhiệm lao động, nên người lao động thường có tác phong, kỷ luật lao động tự do.
3.2. Về cầu lao động
- Tốc độ tăng GDP từ 6,5-8%/năm
đã tạo việc làm cho từ 1,2 đến 1,4 triệu lao động. Tuy nhiên, tốc độ tăng GDP
nhanh và không đều ở giữa các ngành nghề kinh tế và không có dự báo sớm nên
việc chuẩn bị chuyển đổi và dịch chuyển lao động gặp nhiều khó khăn, gây ra
tình trạng dư thừa lao động nông nghiệp, nhưng lại thiếu hụt lao động ở khu vực
công nghiệp và dịch vụ.
- Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất –
kinh doanh phát triển nhanh trong những năm gần đây, nhưng chủ yếu là quy mô
nhỏ và siêu nhỏ (dưới 10 lao động và dưới 1 tỷ đồng vốn), tập trung vào các
doanh nghiệp ngoài quốc doanh và trong các ngành thương nghiệp, khách sạn, nhà
hàng, kinh doanh tài sản và dịch vụ tư vấn, hoạt động giáo dục, y tế.. nên ít
quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực. Doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước,
khu vực có vốn đầu tư nước ngoài và trong các ngành nông, lâm nghiệp, công
nghiệp, xây dựng có quy mô lớn hơn, nhưng mức vốn sản xuất kinh doanh phổ biến
từ 10 đến dưới 200 tỷ đồng một doanh nghiệp và trang bị tài sản cố định cho lao
động cũng ở mức từ 150 đến dưới 300 triệu đồng một lao động. Vì vậy trình độ kỹ
thuật công nghệ, tỉ lệ đầu tư kỹ thuật bình quân cho 1 lao động nhìn chung rất
thấp dẫn đến nhiều yếu kém khác như sức cạnh tranh thấp, hiệu quả sản xuất kinh
doanh không cao, việc làm thiếu tính ổn định và bền vững.
- Các doanh nghiệp, cơ sở sản
xuất kinh doanh hiện nay chưa chủ động tham gia vào đào tạo, dạy nghề, chưa
đứng ở vai trò là người đặt hàng, đưa ra yêu cầu với các nhà đào tạo (theo kết
quả khảo sát của Điều tra thực trạng sử dụng và nhu cầu lao động trong các doanh
nghiệp ngành dầu khí, dệt may, bưu chính viễn thông năm 2008, chỉ mới có 2,3%
số doanh nghiệp ký kết hợp đồng đào tạo). Do vậy, doanh nghiệp thường bị động
trong việc sử dụng lao động đã qua đào tạo và chủ yếu sử dụng kết quả đào tạo
nhân lực của Nhà nước.
- Đa số các doanh nghiệp, cơ sở
sản xuất kinh doanh, đặc biệt ở trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, sử
dụng số lượng lớn lao động trẻ tuổi từ 18 đến 35 tuổi và lao động nhập cư. Đây
là một khó khăn dẫn đến mất cân đối cung – cầu, vì xã hội càng phát triển thì
nhu cầu học tập càng nhiều, tuổi tham gia hoạt động kinh tế càng cao. Trong khi
đó, tỉ lệ lao động từ độ tuổi trẻ bước vào lực lượng lao động ngày cảng giảm,
do vậy tạo ra sự thiếu hụt lao động trẻ, đặc biệt là lao động phổ thông. Lực
lượng lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất ở thành phố Hồ Chí Minh có
tuổi trung bình từ 18 - 25 tuổi, lao động ngoại tỉnh chiếm trên 60%.
- Áp dụng chính sách tiền lương,
thu nhập trong các doanh nghiệp cứng nhắc và chưa phản ánh đúng thực tế của thị
trường lao động:
+ Tiền lương chưa đảm bảo hợp lý
trong một số ngành và khu vực, đặc biệt với khu vực doanh nghiệp ngoài quốc
doanh lương bình quân chỉ bằng 56,6% khu vực doanh nghiệp nhà nước, bằng 68,4%
khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Bên cạnh lương bình quân của một số ngành cao
như: ngành dầu khí 12,18 triệu đồng/tháng, vận tải hàng không 13,16 triệu đồng,
tài chính tín dụng 5,26 triệu đồng, hoạt động y tế 3,46 triệu đồng, khai thác
than 3,71 triệu đồng, sản xuất điện 3,35 triệu đồng, sản xuất thiết bị văn
phòng và máy tính 4,46 triệu đồng, bưu chính viễn thông 3,61 triệu đồng; thì
lại có một số ngành lương bình quân quá thấp như: Nuôi trồng thủy sản 1,1 triệu
đồng, lâm nghiệp 1,374 triệu đồng, dệt may 1,43 triệu đồng, da giầy 1,38 triệu
đồng, hoạt động tái chế 0,98 triệu đồng…
+ Tiền lương của doanh nghiệp
trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trả cho người lao động làm công việc
giản đơn chủ yếu chỉ cao hơn mức lương tối thiểu mà Chính phủ quy định. Các
doanh nghiệp có vốn đầu tư FDI căn cứ trên mức lương tối thiểu do nhà nước quy
định chỉ trả lương cho công nhân cao hơn 7% (thông tin từ Sở LĐTBXH Hải
Dương). Lao động sản xuất trực tiếp của ngành dệt may có tiền lương bình
quân tháng là 1.083 nghìn đồng (năm 2006), 1.462 nghìn đồng (năm 2007) và 1.671
nghìn đồng (năm 2008). Trong khi đó, giá cả ở các thành phố, đô thị lớn liên
tục tăng. So sánh với mức tăng chỉ số giá tiêu dùng trong 6 tháng đầu năm 2008
(18,44%) thì các mức tăng tiền lương của người lao động chưa đủ bù đắp mức tăng
giá sinh hoạt và tiền lương, thu nhập thực tế của người lao động chỉ còn khoảng
95% so với năm 2007.
+ Theo khảo sát thực tế cho thấy
tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay thấp hơn tiền lương ở khu vực lao
động tự do. Nếu như tiền lương bậc 1 (hệ số lương 2,34) của người vừa tốt
nghiệp đại học là 50.700 đồng/ngày, trong khi đó những lao động tự do, lao động
nông nghiệp có thể kiếm được thu nhập từ 80.000 – 120.000 đ/ngày để làm những
công việc như cấy, gặt lúa, bắt ốc, hoặc bốc vác, giúp việc gia đình theo giờ
công mà không bị ràng buộc và yêu cầu khắt khe về trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Vì vậy khi so sánh với giá cả và các chi phí của người lao động ngoại tỉnh như
nhà trọ, sinh hoạt phí,… cho thấy với mức lương của người lao động ngoại tỉnh
khó đảm bảo được duy trì cuộc sống ở đô thị. Đồng thời, khi so sánh thu nhập
với người làm nông nghiệp về lợi ích thu lại thì thấy rằng làm việc nông
nghiệp, sinh sống tại quê hương có lợi ích khi làm ở các khu công nghiệp (năm
2006 trung bình thu nhập – chi tiêu ở thành thị là 1.058 – 738 ngàn đồng, nông
thôn 506 – 359 ngàn đồng).
3.3. Về kết nối cung – cầu
lao động
- Qua các nghiên cứu, khảo sát
cho thấy tại Việt Nam giao dịch trên thị trường lao động chủ yếu vẫn là hình
thức trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động (chiếm trên 80% số
người tìm được việc làm), thông qua thông tin quảng cáo trên các phương tiện
thông tin đại chúng, internet, giới thiệu của bạn bè, người thân chỉ chiếm 20%.
Các dịch vụ tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm, … của các Trung tâm giới
thiệu việc làm chưa đa dạng về hình thức, còn mang nặng tính bao cấp, chưa thu
hút được người lao động, người sử dụng lao động.
- Hệ thống thông tin thị trường
lao động đã được hình thành và phát triển, nhưng còn mới nên độ phủ chưa rộng,
thông tin thị trường chưa đa dạng, chưa tạo niềm tin cho người cần sử dụng.
Mạng lưới hệ thống Trung tâm giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động
còn mỏng nên việc cung cấp thông tin đến với người lao động rất khó khăn. Dư
cung chủ yếu là ở các tỉnh còn chậm phát triển trong khi dư cầu lại tập trung ở
một số thành phố lớn, thuộc các vùng kinh tế trọng điểm của cả nước như thành
phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Long An, Hà Nội, Vĩnh Phúc, Đà Nẵng,…
- Tỷ lệ lao động mù chữ và tái
mù chữ còn cao (4% năm 2008), trình độ ứng dụng khoa học công nghệ thông tin
còn thấp (17,2% số lao động sử dụng được máy tính năm 2007) nên việc tiếp cận
được các hình thức giao dịch việc làm thông qua báo chí, mạng internet, … còn
rất hạn chế.
- Cung cấp thông tin về thị
trường lao động cho các nhà đầu tư, nhà đào tạo, người lao động hiện đang là
khâu yếu và thiếu, khiến cho các nhà đầu tư, nhà đào tạo lớn trong và ngoài
nước rất khó khăn trong việc lựa chọn ra quyết định đầu tư, cũng như điều hành
phát triển sản xuất.
3.4. Về quản lý Nhà nước
- Từ năm 1994 đến nay, việc quản
lý lao động được thực hiện thông qua sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội theo quy
định tại Bộ luật Lao động. Do vậy, chỉ quản lý được số lao động làm việc trong
phạm vi các doanh nghiệp, tổ chức, … có tham gia ký kết hợp đồng lao động, chưa
quản lý được lao động đang làm việc ở khu vực phi kết cấu. Đồng thời, số doanh
nghiệp tham gia có đăng ký sổ lao động cũng chỉ chiếm tỉ lệ nhỏ (theo khảo sát
tại thành phố Hồ Chí Minh năm 2007: trong khu vực nhà nước số lao động được cấp
số chỉ chiếm tỉ lệ 5,76%, trong các cơ sở sản xuất kinh doanh cá thể và hộ gia
đình chỉ chiếm 1,03%). Do vậy, việc quản lý lực lượng lao động ở các địa phương
hầu như không thực hiện được. Vì không có thông tin đầy đủ, chính xác về nguồn
nhân lực nên các ngành, các cấp không kịp điều tiết nguồn nhân lực giữa các
ngành, giữa các vùng, các địa phương, gây mất cân đối cung – cầu lao động.
- Hệ thống tổ chức bộ máy quản
lý nhà nước về lao động còn nhiều bất cập, vai trò điều tiết của Nhà nước đối
với quan hệ cung – cầu lao động còn hạn chế; sự kiểm soát, giám sát thị trường
lao động chưa chặt chẽ.
- Công tác tuyên truyền, giáo
dục nâng cao nhận thức trong nhân dân về chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước trong dạy nghề, học nghề, việc làm chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của
công tác dạy nghề và giải quyết việc làm.
- Chưa có hệ thống dự báo (cấp
quốc gia và cấp địa phương) và thông tin thị trường lao động đã dẫn đến hướng
dẫn, định hướng hoạt động thị trường lao động còn bị động, hiệu quả thấp; đào
tạo chưa gắn với nhu cầu; người lao động và người thất nghiệp thiếu thông tin
về việc làm; người sử dụng lao động thiếu thông tin về cung cầu trên thị trường
lao động, ảnh hưởng đến đầu tư, phát triển sản xuất; cơ quan quản lý nhà nước
thiếu thông tin để phân tích, đánh giá và xây dựng chính sách thị trường lao
động phù hợp với nhu cầu phát triển ngày càng cao của nền kinh tế.
- Quy hoạch, phát triển kinh tế
- xã hội, đô thị chưa đồng bộ, chưa tính đến phát triển nguồn nhân lực của từng
tỉnh, từng vùng. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa kéo theo hiện tượng đô thị hóa
khá tập trung, không đồng đều giữa các tỉnh, các vùng và phát triển không đồng
bộ đã gây nên sự chênh lệch ở các địa phương. Nơi tập trung quá nhiều khu công
nghiệp, khu chế xuất lại là nơi dân số ít, nguồn lao động không nhiều. Một số
địa phương tập trung thu hút đầu tư để phát triển kinh tế, không tính toán đến
cung cầu lao động cũng như hạ tầng cơ sở đáp ứng yêu cầu dịch chuyển lao động.
II. KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP
1. Giải pháp
Vấn đề việc làm và giải quyết
việc làm cho người lao động là trách nhiệm của Đảng, các ngành, các địa phương,
của xã hội và của bản thân người lao động. Để khắc phục thực trạng mất cân đối
cung – cầu lao động nêu trên là một quá trình và cần có sự phối hợp chặt chẽ
giữa các ngành, các cấp, tập trung vào thực hiện một số giải pháp chủ yếu sau:
1.1. Giải pháp về cung lao
động
Trong kinh tế thị trường, phát
triển cung lao động phải hướng vào đáp ứng cầu của thị trường lao động, của xã
hội và nhu cầu việc làm, tăng thu nhập của người lao động. Giải pháp có tính
chất chiến lược là phát triển mạnh nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo
nghề nghiệp, nhất là hướng nghiệp, dạy nghề, chăm sóc sức khỏe,... cụ thể là:
- Nâng cao thể lực, cải cách nòi
giống đảm bảo đáp ứng yêu cầu của nền sản xuất công nghiệp hiện đại; Thực hiện
các chính sách phát triển nhân lực vùng sâu, vùng xa, vùng đông đồng bào dân
tộc thiểu số và các nhóm đối tượng yếu thế trong xã hội;
- Phát triển mạnh nguồn nhân lực
có trình độ cao, đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu ngành nghề, cấp trình độ và
có chất lượng để cung cấp cho các ngành, vùng kinh tế, đặc biệt là các ngành
kinh tế mũi nhọn, vùng kinh tế trọng điểm, phục vụ có hiệu quả cho công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập.
- Phát triển nguồn nhân lực
thích ứng với thị trường, nhất là phổ cập nghề cho lao động nông thôn nhằm đẩy
nhanh chuyển dịch cơ cấu kinh tế và lao động nông nghiệp theo hướng hiện đại và
công nghiệp hóa nông thôn, tạo nhiều việc làm, tăng thu nhập, giảm nghèo vững
chắc, đảm bảo an sinh xã hội.
- Tiếp tục giải phóng triệt để
sức lao động nhằm phát huy cao nhất tiềm năng và nguồn vốn nhân lực cho tăng
trưởng và phát triển kinh tế; tạo việc làm theo hướng bền vững và có thu nhập
cao; phát triển thị trường lao động đồng đều trên phạm vi cả nước để gắn kết
cung – cầu lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;
thực hiện công bằng trong quan hệ phân phối tiền lương và thu nhập, phụ thuộc
vào kết quả lao động, năng suất lao động và hiệu quả kinh tế;
- Khuyến khích doanh nghiệp tham
gia vào chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực với vai trò là người sử
dụng cuối cùng. Kết hợp hài hòa giữa nhà đào tạo và người sử dụng lao động để
hài hòa lợi ích các bên, tránh lãng phí. Tăng cường liên kết với các doanh
nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực với các hình thức đa dạng như đào tạo nhân
lực theo địa chỉ, doanh nghiệp tham gia giảng dạy, tổ chức cho sinh viên thực
tập tại doanh nghiệp... Xây dựng chính sách để các doanh nghiệp đóng góp vào sự
nghiệp giáo dục đào tạo, đồng thời tăng cường đầu tư cho giáo dục đại học và
học nghề về đội ngũ giảng viên, chương trình đào tạo, cơ sở vật chất để nâng
cao chất lượng đào tạo.
1.2. Giải pháp về cầu lao
động
- Phát triển cầu lao động là
hướng quan trọng, quyết định nhất bảo đảm cân đối cung – cầu lao động, trong đó
biện pháp cơ bản là phát triển doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa
ngoài quốc doanh, đẩy mạnh cổ phần hóa và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà
nước, đa dạng hóa các loại hình sản xuất kinh doanh trong các thành phần kinh
tế … Nhà nước cần tiếp tục tạo thuận lợi cho thu hút đầu tư trong nước và đầu
tư nước ngoài; thúc đẩy quá trình đô thị hóa, tích tụ ruộng đất gắn với chuyển
dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, đặc biệt là trong nông nghiệp, nông
thôn, giảm dần tỷ trọng giá trị nông nghiệp trong GDP và lao động nông nghiệp.
Việc lập quy hoạch phát triển các vùng lãnh thổ phải quan tâm đến phát triển
các khu vực kinh tế trọng điểm, tập trung, các khu công nghiệp, khu chế xuất...
nhưng trước mắt cần quan tâm đúng mức đến phát triển tiểu thủ công nghiệp, phát
triển các ngành nghề truyền thống, nghề phụ ... để sử dụng hợp lý lao động tại
chỗ, lao động nông nhàn, lao động phổ thông...
- Để điều tiết thị trường lao
động, cải thiện sự mất cân đối cung – cầu lao động hiện nay cần phải tiếp tục
cải cách chính sách tiền lương, tiền công theo định hướng thị trường, thực hiện
chính sách tiền lương gắn với năng suất lao động và thống nhất, không phân biệt
đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp, thực hiện cơ chế thương lượng, thỏa
thuận về tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp theo đúng nguyên tắc của
thị trường… Đồng thời, cần nghiên cứu chính sách hỗ trợ tiền lương cho đối
tượng yếu thế với sự tham gia tích cực của doanh nghiệp, nhất là khi chỉ số giá
sinh hoạt tăng cao.
1.3. Giải pháp kết nối
cung – cầu lao động
- Củng cố nâng cao chất lượng,
tính chuyên nghiệp của các tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của
pháp luật (về bộ máy, hoạt động tác nghiệp, cơ sở vật chất,…). Rà soát, quy
hoạch hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm đáp ứng yêu cầu của xã hội, tạo
niềm tin cho người lao động, người sử dụng lao động khi sử dụng các mạng lưới
giao dịch việc làm;
- Phát triển mạng lưới giao dịch
việc làm xuống thôn, bản. Có thể áp dụng theo 4 cấp hành chính (Trung ương;
tỉnh, thành phố; huyện: xã phường) cung cấp dịch vụ việc làm tới tận hộ gia
đình thông qua các cán bộ ở phường, xã…
- Hoàn thiện hệ thống thông tin
thị trường lao động, dự báo xu hướng việc làm, nhu cầu của người sử dụng lao
động, chi phí đào tạo, tỷ lệ hoàn trả của đào tạo, … Đồng thời cung cấp đầy đủ
các thông tin về dự báo kinh tế, triển vọng đầu tư, các dự án phát triển, trên
cơ sở đó các doanh nghiệp sẽ dự báo dự kiến phát triển kinh tế, nhu cầu nguồn
nhân lực và chủ động xây dựng các kế hoạch nhân lực của mình. Đặc biệt cần đầu
tư công tác thống kê, phân tích dữ liệu thông tin thị trường lao động ở các
tỉnh, thành phố và thiết lập hệ thống thông tin giữa các tỉnh nhằm cung cấp,
điều phối lao động.
- Đưa các chương trình, ví dụ
như “Chương trình thị trường lao động” tới gần với người dân, giúp đỡ để người
lao động có được những thông tin, kỹ năng cần thiết về nghề nghiệp và những
hiểu biết cần thiết khi tìm việc làm. Kết hợp với doanh nghiệp tổ chức tuyển và
đào tạo cấp tốc những kiến thức cơ bản cho người lao động nông thôn để cung cấp
kịp thời cho các doanh nghiệp cần tuyển lao động.
1.4. Giải pháp về hệ thống
chính sách, pháp luật
- Sửa đổi, bổ sung pháp luật lao
động theo nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử trong quan hệ lao động
(tuyển dụng, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các điều kiện làm việc khác), đào
tạo và đào tạo lại, di chuyển lao động … để đảm bảo cho lao động được di chuyển
một cách linh hoạt, giảm bớt sự phân mảng của thị trường lao động theo ngành
nghề, lãnh thổ, trình độ.
- Xây dựng chiến lược dài hạn về
phát triển nguồn nhân lực; xây dựng hệ thống quản lý, thông tin về lao động –
việc làm khoa học; xây dựng đề án cung cấp nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của
xã hội…
2. Kiến nghị
Để khắc phục thực trạng mất cân
đối cung – cầu trên, đề nghị Chính phủ tập trung chỉ đạo một số vấn đề sau:
- Hoàn chỉnh các quy định của
pháp luật để quy định các doanh nghiệp, nhất là các tập đoàn, tổng công ty lớn
khi đầu tư các dự án lớn phải báo cáo về công nghệ, quy mô, thời điểm đầu tư,
đi vào sản xuất và dự kiến về nhu cầu nhân lực, kế hoạch chuẩn bị nguồn nhân
lực với địa phương trước khi đầu tư. Đồng thời có trách nhiệm trong đào tạo
chuẩn bị nguồn nhân lực.
Cùng với việc mở rộng, thu hút
các nhà đầu tư trong và ngoài nước, Nhà nước cần có chính sách để giảm dần quy
mô doanh nghiệp siêu nhỏ (dưới 5 tỷ đồng vốn và dưới 10 lao động) để nâng cao
tính chuyên nghiệp, hiện đại, tăng dần mức đầu tư trang thiết bị, kiến thức cho
mỗi người lao động ở doanh nghiệp.
- Tăng cường đầu tư để xây dựng
hệ thống thông tin quốc gia về thị trường lao động, tạo sự thông suốt thông tin
từ Trung ương đến địa phương, giữa các vùng và các địa phương. Yêu cầu Ủy ban
nhân dân các tỉnh, thành phố tập trung chỉ đạo thực hiện tốt Thông tư số
25/2009/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2009 về thu thập và xử lý thông tin cung, cầu lao
động, phục vụ công tác quản lý lao động – việc làm, kịp thời cung cấp thông tin
phục vụ nghiên cứu, phân tích, dự báo và xây dựng chính sách về thị trường lao
động phù hợp thực tế.
- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến
các quy định của pháp luật lao động, khuyến khích các địa phương, doanh nghiệp
có chính sách thu hút, sử dụng lao động phù hợp (ví dụ: nhà ở cho công nhân khu
công nghiệp, khu chế xuất; hỗ trợ lao động ngoại tỉnh hòa nhập môi trường sống
mới…) để người lao động yên tâm gắn bó làm việc trong tỉnh và doanh nghiệp.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề
đáp ứng nhu cầu xã hội, gắn đào tạo nghề với việc làm. Đặc biệt, đẩy nhanh việc
xã hội hóa công tác dạy nghề, tạo điều kiện khuyến khích doanh nghiệp tuyển
dụng và đào tạo nghề cho người lao động./.
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ (để báo cáo);
- Phó TTg Nguyễn Sinh Hùng (để báo cáo);
- Các Bộ: Kế hoạch và Đầu tư, Tài chính, Công Thương, Nông nghiệp & Phát triển
nông thôn, Giáo dục – Đào tạo;
- VPCP, VPTW Đảng, VPQH;
- UBTWMTTQ Việt Nam;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Lưu VT, Cục Việc làm.
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Thanh Hòa
Tags:
133/BC-LDTBXH, BO LAO DONG THUONG BINH VA XA, LAO DONG- TIEN LUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Fri, 18-Jan-2019 17:57:50 GMT; path=/


markdown:
Bán nhà hẻm xe hơi 6m Lê Văn Sỹ phường 14 quận 3. Diện tích: 4.8 x22m vuông vức với 2 mặt tiền trước sau cực kỳ thông thoáng. Kết cấu: Nhà đẹp lung linh còn mới, xây ở nên cực kỳ kiên cố chắc chắn với 1 trệt, 1 lửng, 3 lầu với 7 phòng ngủ, wc. Tặng toàn bộ nội thất cao cấp. Pháp lí: Sổ hồng chính chủ, giấy tờ rõ ràng. Công chứng mua bán nhanh trong ngày. Vị trí cực đắc địa, tập ...
[xem thêm](javascript:void(0);)
- Vị trí bất động sản
- Loại bất động sản :
[Nhà hẻm/ngõ](/search?q=nha+hem+ngo&a=addi)
- Diện tích đất : 105,6 m2
- Chính chủ

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare

Connection: close

Set-Cookie: __cfduid=df377a08ad2815041b5d25889d8a757dc1516298141; expires=Fri, 18-Jan-19 17:55:41 GMT; path=/; domain=.timraovat.com; HttpOnly

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
** Do ảnh hưởng của hoàn lưu bão số 01 sau là áp thấp nhiệt đới, trong sáng nay, ở khu vực phía Đông khu vực giữa biển Đông (bao gồm khu vực phía Đông Bắc quần đảo Trường Sa) còn có mưa bão; gió mạnh cấp 6-7, vùng gần tâm bão đi qua cấp 8, giật cấp 10. Với khu vực biển từ Bình Định trở vào đến Bình Thuận có gió mạnh cấp 6-7, giật cấp 8, biển động mạnh. **
Trong đêm qua và sáng sớm nay, tiếp tục di chuyển theo hướng Tây. Trong ngày hôm nay, bão sẽ suy yếu thành áp thấp nhiệt đới, sau đó suy yếu thành vùng áp thấp và tan dần.
Với đất liền miền Trung, trong ngày hôm nay, khu vực từ Đà Nẵng trở vào đến Bình Thuận chịu ảnh hưởng của rìa phía Tây hoàn lưu vùng áp thấp suy yếu từ bão số 01 nên sẽ có mưa, mưa vừa, có nơi mưa to và dông. Khu vực ven biển các tỉnh từ Phú Yên, Khánh Hòa, Nình Thuận có thể xảy ra gió giật cấp 5-6 vì thế, để đảm bảo an toàn, khuyến cáo các tàu thuyền cần hạn chế ra khơi trong thời điểm này.
Đối với khu vực Nam Bộ, trong ngày hôm nay có nắng gián đoạn, về chiều tối có thể có mưa ở một vài nơi tuy nhiên, đáng lưu ý hơn cả là vấn đề triều cường. Dự báo, hôm nay, triều cường tại thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục tăng cao trên mức báo động III. Thời điểm xảy ra triều cường tại trạm Phú An trên sông
[Sài Gòn](https://tintaynguyen.com/topic/sai-gon/) là lúc 18h30 với đỉnh triều cao 1m52 (cao hơn mức báo động III) là 2cm, ở trạm Nhà Bè là 1m51 (trên mức báo động III) là 1cm. Nguy cơ cao xảy ra ngập lụt ở các vùng trũng thấp, sạt lở đê bao vùng ven sông và triều cường gây ngập lụt sâu ở các vùng trũng thấp thuộc khu vực thành phố Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Vĩnh Long. Người dân cần chú ý.

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding


markdown:
# Archive for the ‘CẬP NHẬT LUÔN: Tỉnh Dòng Chúa Cứu Thế VN kêu cứu…’ Category
[CẬP NHẬT LUÔN: Tỉnh Dòng Chúa Cứu Thế VN kêu cứu…](https://tudodanchu.wordpress.com/2008/09/22/keucuu/)
Posted by tudodanchu trên Tháng Chín 22, 2008
#### THƯ KÝ-CHÁNH VĂN PHÒNG
#### CHÚNG CON VỪA NHẬN ĐƯỢC TIN BÁO KHẨN CẤP TỪ DCCT THÁI HÀ:
#### Sự việc Thái Hà tối hôm qua (21/9) xảy ra đúng như thông tin
#### Tình hình quanh Tu viện đã yên ắng.
#### SOS TỪ THÁI HÀ! Bây giờ là 0g10′, 22/9 tại Thái Hà:
#### SOS TỪ THÁI HÀ! Bây giờ là 0h5 phút ngày 22/9 tại Thái Hà:
#### SOS TỪ THÁI HÀ! Bây giờ là 23g45′,
#### Hiện có các nhân viên cảnh sát cơ động, trật tự,
#### Đang viết bản tin này thì tôi được báo hiện đang huyên náo tợn. Tôi phải chạy ra xem…
Posted in
[CẬP NHẬT LUÔN: Tỉnh Dòng Chúa Cứu Thế VN kêu cứu...](https://tudodanchu.wordpress.com/category/c%e1%ba%adp-nh%e1%ba%adt-luon-t%e1%bb%89nh-dong-chua-c%e1%bb%a9u-th%e1%ba%bf-vn-keu-c%e1%bb%a9u/) | Tagged: [CẬP NHẬT LUÔN: Tỉnh Dòng Chúa Cứu Thế VN kêu cứu...](https://tudodanchu.wordpress.com/tag/c%e1%ba%adp-nh%e1%ba%adt-luon-t%e1%bb%89nh-dong-chua-c%e1%bb%a9u-th%e1%ba%bf-vn-keu-c%e1%bb%a9u/), [Dòng Chúa Cứu Thế VN kêu cứu](https://tudodanchu.wordpress.com/tag/dong-chua-c%e1%bb%a9u-th%e1%ba%bf-vn-keu-c%e1%bb%a9u/), [Giáo Xứ Thái Hà](https://tudodanchu.wordpress.com/tag/giao-x%e1%bb%a9-thai-ha/) | [2 Comments »](https://tudodanchu.wordpress.com/2008/09/22/keucuu/#comments)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

X-ac: 1.dca _dca


markdown:
Hưởng Giá Bí mật tại một số khách sạn
Giá này không dành cho tất cả mọi người.
Xem khách sạn tại Hradec nad Moravicí trên bản đồ
Đăng ký nhận thông tin khuyến mãi mới nhất của chúng tôi
Tải app và đặt phòng mọi lúc, mọi nơi
Tham gia ngay! Tích lũy 10 đêm, nhận 1 đêm miễn phí*
© 2018 Hotels.com, L.P. Mọi quyền được bảo lưu.
Hotels.com và logo Hotels.com là thương hiệu hoặc thương hiệu đã đăng ký bảo hộ của Hotels.com, LP tại Mỹ và/hoặc các quốc gia khác. Mọi thương hiệu khác thuộc quyền sở hữu của các chủ sở hữu tương ứng.
* Tìm hiểu thêm về Hotels.com™ Rewards

Server: Application-Server

X-Hcom-Rendered-With: release

Pragma: no-cache

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

site_id_3: ssl-*.hotels.com - B

Content-Language: vi-VN


markdown:
**Thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) chất lượng và nhanh chóng tại TP. HCM và Hà Nội**
Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) vẫn mang trong mình phong cách quen thuộc với các góc cạnh được bo tròn, đem lại cảm giác khá thoải mái khi cầm và chất liệu nhựa nhám polycarbonate ở phần mặt lưng, chiếc Tab sẽ không bám dấu vân tay của bạn, dễ lâu chùi
Tuy nhiên, với những tình trạng như màn hình bị đen, bị nhiễu, không hiển thị, hoặc xuất hiện các sọc ngang dọc, …đó là những dấu hiệu cho thấy chiếc Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) của bạn cần phải thay màn hình để khắc phục tình trạng trên.
Bạn có thể hỏi bạn bè người thân hay lên công cụ tìm kiếm Google để tìm kiếm một trung tâm uy tín để thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585)
Đến Viettopcare để [thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585)]chất lượng và nhận thật nhiều ưu đãi nhé! **Bảng giá thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) tại Viettopcare**
Giá công thay mặt kính |200.000đ||(Đã kèm bảo hành)|
Giá công thay màn hình |200.000đ||(Đã kèm bảo hành)|
Giá linh kiện Mặt kính cảm ứng Màn hình Viền, vỏ
|Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585)||900.000đ||Zin hãng: 2.000.000đ|
Linh kiện: 1.300.000đ
|Liên hệ|*(Giá đã bao gồm tháo lắp và bảo hành)* **Thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) tại Viettopcare ư?**
- Có linh kiện, phụ kiện chất lượng, nguồn gốc rõ ràng
- Thời gian bảo hành lên tới 12 tháng
- Gần 10 năm trong nghề
- Trong vòng 30 phút để thay màn hình
- Tặng Giftcard trị giá tới 150.000
- Giảm thêm 50.000 nếu bạn là học sinh, sinh viên hay tài xế Grab, Uber.
**Hành trình thay màn hình cho Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) tại Viettopcare**
- Bước 1: Giao dịch viên nhận chiếc Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585)
- Bước 2: Kỹ thuật viên tiến hành kiểm tra màn hình chiếc Tab
- Bước 3: Nhân viên sẽ báo giá thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585)
- Bước 4: Bạn kiểm tra máy sau thay màn hình xong.
- Bước 5: Bạn nhận giấy bảo hành, bảo hiểm và Giftcard trước khi ra về.
Viettopcare còn có dịch vụ
[ và thay màn hình điện thoại](http://viettopcare.com/danh-muc/thay-mat-kinh-man-hinh-dien-thoai/) [cho các dòng Iphone, Samsung, Oppo, Huawei, LG, HTC,…bạn có thể tham khảo.](http://viettopcare.com/danh-muc/sua-chua-dien-thoai/) *dịch vụ sửa chữa điện thoại*
Từ khóa tìm kiếm:
*Thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585), giá thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585), ở đâu thay màn Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585), Thay màn hình Samsung Galaxy Tab A6 10.1 (T585) tại TP. HCM và Hà Nội.*

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Mô tả
Phân xưởng chế biến có diện tích 10.000 m2 gồm 2 khu riêng biệt được thiết kế phù hợp và trang bị các thiết bị tân tiến hổ trợ tốt cho chế biến nhằm Đảm Bảo An Toàn Vệ Sinh Thực Phẩm, đã đạt chứng nhận, Iso 9001-2000, HACCP, GMP. SSOP và vinh dự được cấp
**Code EU DL 424**.
Contact the seller
Nobashi Vannamei Shrimp
![ Nobashi Vannamei Shrimp](https://vn.all.biz/img/vn/catalog/4662.jpeg)
**View also hàng hóa thể loại "Hải sản"**

Set-Cookie: test=ok; expires=Fri, 18-Jan-2019 17:38:28 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.all.biz

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Chiều 20/11, TAND Nghệ An mở phiên xét xử sơ thẩm Hồ Tiến Bảo (22 tuổi), Nguyễn Văn Hùng (23 tuổi), Chu Ngọc Hùng (22 tuổi), Hoàng Ngọc Nam (22 tuổi) đều trú tại thị xã Thái Hòa - Nghệ An, Bùi Văn Thắng (22 tuổi, huyện Anh Sơn) về tội Trộm cắp tài sản.
Cùng bị đưa ra xét xử có Tưởng Công Tín (31 tuổi, tỉnh Thái Bình), Nguyễn Tiến Dũng (18 tuổi, trú tại Hà Nội) về tội Tiêu thu tài sản do người khác trộm cắp.
Theo cáo trạng, trong khoảng thời gian 9/2013 - 12/2014 Hồ Tiến Bảo, Nguyễn Văn Hùng, Bùi Đức Thắng, Chu Ngọc Hùng , Hoàng Ngọc Nam là lao động tự do tại thành phố Vinh đã cùng nhau lập nhóm thực hiện 45 vụ bẻ trộm gương xe ô tô trên địa bàn thành phố Vinh.
Những người này thường cặp đôi bằng xe gắn máy lượn lờ tại các ngả đường thành phố Vinh, quan sát những xe ô tô con loại đắt tiền như Mercedes, Lexus... để vặt trộm gương chiếu hậu. Tài sản trộm cắp được, Bảo và đồng bọn gom lại đóng hộp chuyển ra Hà Nội cho Tưởng Công Tín và Nguyễn Tiến Dũng tiêu thụ.
Tại tòa, HĐXX đã xác định Bảo là người chủ mưu nên phải chịu trách nhiệm về hành vi chiếm đoạt tổng tài sản trị giá hơn 700 triệu đồng.
Tưởng Công Tín 5 lần nhận bán số gương mà Bảo và đồng bọn trộm cắp với số tiền giá trị hơn 600 triệu. Nguyễn Tiến Dũng bốn lần mua gương ô tô của Tín với số tiền 460 triệu đồng.
|
|![]()
|
|
Hồ Tiến Bảo là chủ mưu trong vụ án. Ảnh:
Sau khi các bị cáo thừa nhận hành vi phạm tội như cáo trạng nêu, HĐXX đã tuyên phạt Hồ Tiến Bảo và Nguyễn Văn Hùng mỗi người 12 năm tù giam; Chu Ngọc Hùng 3 năm tù giam; Tưởng Công Tín 7 năm tù giam; Nam 12 tháng tù. Hai bị cáo còn lại lĩnh 12 tháng đến 3 năm tù, được hưởng án treo.
Về dân sự, nhóm 5 bị cáo lĩnh án tù bị buộc bồi thường hơn 200 triệu đồng cho các nạn nhân.
**Hải Bình**

Cache-Control: max-age=120, stale-while-revalidate=6, stale-if-error=864000, private

Set-Cookie: device_env_real=4; expires=Thu, 25-Jan-2018 18:12:09 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


markdown:
**(VTC News) - Thị trường mobile game đang nóng lên bởi sự kiện được xem là đáng mong chờ nhất năm 2012 thu hút đông đảo các game thủ tham gia, đó là sự ra mắt của game Hoàng Đế.**
Nhà phát hành VTC Mobile hẳn đã dành nhiều tâm huyết cho sản phẩm chiến lược của mình, từ logo đến trang chủ, hình ảnh nhân vật Hoàng Đế đều được thiết kế và xây dựng một cách chuyên nghiệp, có tính thẩm mỹ cao. Việc lựa chọn slogan “Vua game di động” đã cho thấy game Hoàng Đế được đánh giá rất cao và VTC Mobile đã lộ rõ mục tiêu chinh phục thị trường game mobile Việt.
![ Trang chủ của Hoàng Đế được cộng đồng game thủ đánh giá cao về thiết kế](http://res.vtc.vn/media/vtcnews/2012/07/23/Untitled1.png)
Trang chủ của Hoàng Đế được cộng đồng game thủ đánh giá cao về thiết kế
Bên cạnh đó, tại fanpage của Hoàng Đế trên Facebook, tính từ thời điểm ra mắt phiên bản thử nghiệm 05/07 thì mỗi trạng thái status mới của fanpage đều thu hút gần 500 lượt comment. Trên các diễn đàn khác cũng dễ dàng bắt gặp những topic bàn luận về Hoàng Đế. Do số lượng tài khoản test game có hạn nên các game thủ còn chia sẻ tài khoản mà mình may mắn có được cho bạn bè. Để tạo sự công bằng trong cộng đồng game, nhà phát hành còn phải mở rộng cơ hội tham gia Close Beta bằng cách bỏ điều kiện like Fanpage Facebook sau khi nhận được nhiều lời “kêu cứu” từ các game thủ không thể truy cập facebook. Nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra nhưng tất cả đều cho thấy sự quan tâm và sức hút của Hoàng Đế đối với cộng đồng game thủ là rất lớn. Chỉ cần gõ cụm từ “game Hoàng Đế” trên công cụ tìm kiếm Google sẽ có hàng triệu kết quả dẫn đến các trang thông tin về Hoàng Đế.
Có nhiều quan điểm khác nhau khi so sánh Hoàng Đế và một số game khác trên thị trường hiện nay. Xét về đồ họa, người chơi có thể dễ dàng nhận ra những nét tương đồng với một số game trên thị trường, điều này cũng dễ hiểu nếu các game có cùng nhà sản xuất, nhưng xét về độ sắc nét và tinh xảo thì nhiều game thủ cho rằng Hoàng Đế xứng đáng vị trí dẫn đầu. Khi chơi phiên bản Close Beta, người chơi dễ dàng nhận thấy hệ thống kỹ năng thông minh hơn, thú cưỡi thì không cần cho ăn, hệ thống hộ thân trong Hoàng Đế sẽ tạo nên nhân vật có cánh, có đuôi đẹp mắt, khả năng biến thân khôn lường của nhân vật cũng là điểm khác biệt mới thấy ở Game Hoàng Đế. Theo nhận xét của game thủ trên nhiều diễn đàn, chơi Hoàng Đế có nhiều khu vực trung lập, khi làm nhiệm vụ ít va chạm với các thế lực, khả năng tăng level nhanh, hơn nữa, hệ thống kỹ năng được phân định rõ ràng dẫn đến việc tích điểm kỹ năng là thử thách thu hút nhiều game thủ.
Bên cạnh ý kiến bày tỏ sự mong đợi phiên bản chính thức của Hoàng Đế, không ít game thủ còn nhận định rằng Hoàng Đế là phiên bản nâng cấp của Minh Châu vì hai game này cùng chung một nhà sản xuất PealIn Palm, họ thắc mắc tại sao Minh Châu lại không được quyền tiếp tục phát hành phiên bản nâng cấp? Và phải chăng VTC Mobile đã được “chọn măt gửi vàng”…Tuy nhiên, cho đến nay nhà phát hành VTC Mobile vẫn chưa có phát ngôn chính thức nào về vấn đề này.
Lỗi mà các game thủ lên tiếng nhiều nhất là khó khăn trong việc đăng nhập, nhắn tin nhận tài khoản. Trên diễn đàn mobiplay.vn, thành viên kuhuan chia sẻ về lỗi đăng nhập, cứ thoát ra 1 lần thì lần sau rất khó để vào game. Ngoài ra, lỗi về dịch thuật, lỗi về nhân vật khi chơi ở level cao cũng được người chơi phản hồi khá nhiều. Nhìn chung, đây cũng là những lỗi khi ra mắt Close Beta mà bất cứ nhà phát hành nào, dù chuẩn bị kỹ càng đến đâu cũng đều có khả năng gặp phải.
Thời gian Close Beta đã kết thúc, có lẽ NPH VTC Mobile cũng đang gấp rút hoàn tất những công đoạn cuối cùng trước khi ra mắt Open Beta. Hãy cùng chờ đợi những thông tin tiếp theo về tựa game bom tấn này để dự đoán liệu mục tiêu trở thành “Vua game di động” của Hoàng Đế có trở thành hiện thực?
****
Phan Minh
Phan Minh

Cache-Control: public

X-Fastcgi-Cache: MISS


markdown:
**6 giờ sáng 9/12/2015, Kênh Phát thanh chuyên biệt về Sức khỏe JoyFM đã chính thức phát sóng trên cột sóng thuộc Trung tâm Truyền dẫn phát sóng Đài PTTH Bình Dương, tần số 101,7Mhz, phủ sóng toàn bộ khu vực Đông Nam bộ.**
Được sự chấp thuận của Bộ Y tế, Bộ Thông tin Truyền thông và các Cục, Vụ liên quan, cùng với sự hỗ trợ, giúp đỡ của Ban Lãnh đạo Đài PTTH Bình Dương, vào lúc 6 giờ sáng 9/12/2015, Kênh Phát thanh chuyên biệt về Sức khỏe JoyFM đã chính thức phát sóng trên cột sóng thuộc Trung tâm Truyền dẫn phát sóng Đài PTTH Bình Dương.
Lấy tiêu chí “Vì sức khỏe người Việt”, JoyFM mong muốn đem đến một cái nhìn mới và đầy lạc quan cho tất cả mọi người. Cuộc sống sẽ luôn tươi đẹp khi chúng ta có một sức khỏe tốt. Đó cũng là tôn chỉ hành động của JoyFM trên con đường phát triển của mình.
Cách đây hơn 3 năm, tức ngày 18/09/2012, Kênh phát thanh chuyên biệt về sức khỏe JoyFM đã chính thức ra mắt, phủ sóng khu vực Trung du và Đồng bằng Bắc bộ (tần số 98.9 MHz) và là câu trả lời kịp thời cho những băn khoăn về sự cần thiết phải có một kênh thông tin chuyên biệt về sức khỏe trên hệ thống truyền thông quảng bá tới người dân.
Suốt hơn ba năm qua, JoyFM đã không ngừng nỗ lực xây dựng được đội ngũ phóng viên, biên tập viên năng động, nhạy bén, đầy bản lĩnh, các kỹ thuật viên luôn sáng tạo và giàu kinh nghiệm, cùng những trang thiết bị, máy móc hiện đại, đáp ứng được yêu cầu nâng cao chất lượng chương trình tới thính giả nghe đài.
![ ](https://image.vtc.vn/files/f2/2015/12/10/kenh-phat-thanh-chuyen-biet-ve-suc-khoe-joyfm-phu-song-dong-nam-bo-0.jpg)
Đặc biệt, với việc tiếp cận và hòa nhập với các phương thức phát thanh hiện đại của nhiều quốc gia trên thế giới và trong khu vực, cũng như việc thường xuyên cập nhật và đa dạng hóa các chương trình
[thời sự](http://vtc.vn/thoi-su-quoc-te-53.htm), y tế, [kinh tế](http://vtc.vn/kinh-te-29.htm), văn hóa, xã hội, giải trí trên phạm vi cả nước, JoyFM đã khẳng định nội dung của một kênh thông tin mang nhiều màu sắc và ngày càng gần gũi, thiết thực hơn với thính giả.
Ông Trần Đức Long, Nguyên Vụ trưởng Vụ Truyền thông và Thi đua Khen thưởng, Bộ Y tế, khẳng định Kênh phát thanh JoyFM thực sự có tác động tốt trong tuyên truyền giáo dục sức khỏe cộng đồng. Đặc biệt đã thường xuyên cập nhật mọi chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước cũng như những thông tin quan trọng, nóng hổi của ngành y tế phục thính giả Thủ đô và mọi miền đất nước.
Lãnh đạo Đài Phát thanh và Truyền hình Hà Nội cho biết, Kênh JoyFM đã đi đúng hướng khi tạo ra cầu nối quan trọng giữa các thầy thuốc, bác sĩ chuyên sâu, các Vụ, Viện, Bộ, Ngành liên quan, đặc biệt là Bộ Y tế, với người dân và công nhận Joy là một trong những kênh truyền thông quảng bá uy tín chăm lo đến sức khỏe dân sinh.
Mặc dù vùng phủ sóng ban đầu chỉ ở khu vực Đồng bằng Bắc bộ nhưng hiện đã có nhiều Đài địa phương như Hải Phòng, Tuyên Quang, Ninh Bình và một số Đài khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa tiếp sóng hoặc đăng ký nhận chương trình phát sóng và được người dân hưởng ứng mạnh mẽ.
Giáo sư, Nhà giáo Nhân dân Nguyễn Lân Dũng cũng bày tỏ: Kiến thức không bao giờ đủ, có kiến thức thì có hiểu biết, có hiểu biết thì mình có thể sống tốt hơn và khỏe hơn, nên người dân cần tự trang bị cho mình kiến thức. Và trong cái tự trang bị đó thì Kênh JoyFM là một kênh hỗ trợ rất hữu ích và uy tín.
Mới đây, vào tháng 7/2015, JoyFM đã chính thức ký kết hợp tác thương mại với Công ty Cổ phần Truyền hình Cáp STV (StyleTV) – đơn vị truyền thông năng động và nhạy bén trong những diễn biến của thời đại. Đây cũng là bước ngoặt quan trọng để JoyFM xúc tiến mở rộng phạm vi phủ sóng khu vực Đông Nam Bộ và xa hơn là tiến tới mục tiêu phủ sóng trên phạm vi toàn quốc.
**Tuấn Phong**


markdown:
**Dung dịch nặng, khí độc, plasma nóng chảy và các hố đen khổng lồ là những hình ảnh mới lạ nhất về sao Hỏa mà Cơ quan Hàng không và Vũ trụ Mỹ (NASA) vừa công bố.**
Loạt ảnh mới này có 1.035 tấm, góp phần làm sáng tỏ thêm những bí ẩn chưa được khám phá của vũ trụ chúng ta.Vào năm 2006, Tàu vũ trụ do thám Sao Hỏa của NASA đã bắt đầu bay quanh hành tinh này, và kể từ đó đã chụp được rất nhiều hình ảnh về hành tinh đỏ, vừa có giá trị nghệ thuật, vừa có giá trị về nghiên cứu khoa học.
Chiếc máy ảnh có tên HiRISE đã chụp những bức ảnh chi tiết để các nhà khoa học có thể kiểm tra các đặc tính của hành tinh trong hệ mặt trời này.
Dưới đây là một số hình ảnh tuyệt vời và có thể nói là kỳ lạ nhất trong loạt ảnh mới do NASA công bố được trang Inertia tổng hợp.
![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 1](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_8-1048220.jpg)
*NASA đặt mục tiêu đổ bộ lên sao Hỏa vào năm 2020* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 2](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_3-1048231.jpg)
*Đây có thể là những mảnh đá bị thổi bay do 1 loại tác động nào đó* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 3](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo-1048232.jpg)
*Bụi núi lửa phun trào sau khi nguội đi* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 4](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_5-1048243.jpg)
*Các nhà khoa học sử dụng máy ảnh HiRISE để giám sát sự thay đổi các rãnh trên sao Hỏa theo thời gian xem cái gì tạo ra chúng* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 5](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_6-1048244.jpg)
*Hai gam màu trái ngược của sao Hỏa* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 6](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_10-1048255.jpg)
*Tấm hình về một bình nguyên không tưởng lớn trên sao Hỏa* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 7](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_4-1048256.jpg)
*Gió tạo thành các đụn cát có thể giúp các nhà khoa học hiểu được sự thay đổi theo mùa trên sao Hỏa* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 8](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_7-1048267.jpg)
*Kết cấu tuyệt đẹp tại một khu vực được gọi xoang Meridiani* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 9](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_9-1048278.jpg)
*Địa tầng trên sao Hỏa giống như một khu vực phía Tây Arập* ![ Nhung buc anh ky la ve sao Hoa moi duoc NASA cong bo hinh anh 10](https://image.vtc.vn/files/bichvan/2016/08/20/nhung-tam-anh-ky-la-ve-sao-hoa-moi-duoc-nasa-cong-bo_1-1048289.jpg)


markdown:
Google vừa cho ra mắt phiên bản công cụ tìm kiếm mới nhất của hãng có khả năng Tìm kiếm trang
[web](https://web.nhanhoa.com/) hoặc blog của mỗi người. google Custom Search Engine cho phép người dùng lựa chọn trang web để Tìm kiếm
Ngoài ra, người dùng cũng có thể thay đổi giao diện xuất hiện kết quả, nội dung trang
[web](https://web.nhanhoa.com/) ưu tiên hoặc thêm quảng cáo vào kết quả tìm kiếm.
Các tổ chức sử dụng công cụ tìm kiếm này, trong đó có trang web về nghiên cứu khí hậu như RealClimate.org, để tìm kiếm các trang web phụ có ý nghĩa về mặt khoa học liên kết với nó.
Tiến sĩ Gavin Schmidt, chuyên gia xây dựng mô hình khí hậu tại viện Nasa Goddard nghiên cứu về không gian tại New York (Mỹ) và đồng thời là thành viên của tổ chức này, nói: “ Trang Web RealClimate.org luôn cố gắng cung cấp cho người đọc những ý kiến có tính tin cậy cao của các chuyên gia trong lĩnh vực nghiên cứu về sự thay đổi khí hậu”.
Tuy nhiên, bởi vì nội dung chủ đề trên đã và đang chuyển theo hướng chính trị hóa nên chất lượng thông tin trên trang web này đã có nhiều biến đổi.
Công cụ tìm kiếm tùy chọn trên trang web của tổ chức này chỉ tìm kiếm những trang web chứa thông tin đã được các nhà nhà khí tượng học nghiên cứu cẩn thận và chỉ mang tính chất cung cấp “những thông tin tin cậy và cứng nhắc”.
Tiến sĩ Schmidt nói: “Hy vọng, trang web này sẽ cung cấp cho người dùng thông tin có chất lượng tốt nhanh hơn, đồng thời không gặp phải những rắc rối mà hiện vẫn thường xảy ra”.
Người dùng vẫn thường sử dụng công cụ trên để truy cập vào trang google“Tổng hợp”, tại đây, người dùng có thể tìm thấy được một loạt danh sách các web và bắt đầu tìm kiếm.
Công cụ tìm kiếm này có thể được hiệu chỉnh để tìm toàn bộ trang web nhưng tập trung vào một số trang web đã chọn hoặc chỉ tìm kiếm những trang nhất định.
Bên cạnh đó, mọi người cũng có thể sử dụng công cụ tìm kiếm tùy chọn này để tạo ra công cụ tìm kiếm tập trung vào trang web cá nhân.
Ngoài ra, người dùng còn có thể tự quyết định là có nên sử dụng chương trình google AdSense để tạo ra các quảng cáo từ những từ tìm kiếm. Các nhà quảng cáo trả tiền cho google mỗi khi có ai kích vào mục quảng cáo của họ. Ngược lại, người dùng sử dụng Adsense trên công cụ tìm kiếm tùy chọn cũng nhận được một “khoản” nhỏ trong số tiến trả cho google.
Các tổ chức, ví dụ như RealClimate.org, không sử dụng Adsense. Công cụ tìm kiếm này không đề cập một cách chính xác tổng số tiền mà người dụng nhận được trả. Tuy nhiên, người dùng sẽ không nhận được số tiền trên từ phía google nếu như khoản tiền kiếm được nhỏ hơn 10 USD.
Bà Marissa Mayer, phó chủ tịch phụ trách mảng sản phẩm tìm kiếm và kinh nghiệm người dùng của google, cho biết: ”Hãng muốn mọi người cảm thấy dễ dàng trong việc tạo ra một công cụ tìm kiếm riêng về những chủ đề mình quan tâm”
**Theo vnexpress**

Server: VNWS

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: PHPSESSID=4h2dqa8nirm64g7flsksuk4so7; expires=Fri, 19-Jan-2018 18:08:46 GMT; Max-Age=86400; path=/; domain=.web4s.vn


markdown:
tải ứng dụng ngay
* Giao hàng toàn quốc, lọc sản phẩm theo vị trí shop.
* Shop càng gần thì phí vận chuyển càng giảm.


markdown:
|
|
## Đồng hồ đo điện trường/từ trường Kaise SK-8301
|Nhãn hàng:||
|**Dãy đo:**
- Tesla: 20μT/200μT
- Độ chia: 0.01μT/0.1μT
- Gauss: 200mG/2000mG
- Độ chia: 0.1mG/1mG
- Độ chính xác: ±5%rdg ±5dgt
- Kích thước/cân nặng: 148x 83x 33mm/220g
**Các sản phẩm khác:**

Content-Type: text/html


markdown:
giới thiệu
nhà sản xuất
sản phẩm
khuyến mãi
trang chủ
Trang chủ
»
NHÀ SẢN XUẤT
» »
Xem theo danh sách
Xem thư viện
Hỗ trợ:
Danh mục sản phẩm
Dụng cụ dùng khí nén
Súng phun sơn
Máy đánh bóng
Máy vặn vít
Máy vặn ốc
Máy mài
Máy khoan
Máy dập ghim
Các loại khác
Dụng cụ dùng điện
Máy bào
Máy cắt
Máy chà nhám
Máy cưa
Máy khoan
Máy mài
Máy phay
Máy vặn ốc
Máy vặn vít
Máy đánh bóng
Máy đột lỗ
Máy đục bê tông
Súng dán keo
Súng thổi hơi nóng
Các loại máy khác
Dụng cụ cầm tay
Êtô
Ống điếu
Búa rìu
Cảo
Cờ lê mỏ lết
Chìa lục giác
Dụng cụ cắt
Dụng cụ dùng pin
Dụng cụ tổng hợp
Dụng cụ đánh dấu
Kiềm
Tuốc nơ vít
Các loại khác
Vật liệu mài mòn
Dĩa cắt
Đá cắt
Đá mài
Giũa
Thiết bị ngành hàn
Kính hàn
Máy cắt
Máy hàn
Que hàn
Tủ đựng que hàn
Kìm hàn
Dụng cụ đo chính xác
Đo khoảng cách
Bật mực
Bộ dưỡng đo
Cân
Dụng cụ so
Thiết bị đo độ ẩm
Thước
Thước kẹp caliper
Thước panme
Thước thủy
Thước đo độ cao
Thước đo lỗ
Thước đo độ dày
Thước đo độ sâu
Đo nhiệt độ
Dụng cụ cân bằng laser
Dụng cụ dò kim loại
Thước đo quang
Các loại khác
Điện và thiết bị điện
Bóng đèn điện
Dây điện
Dụng cụ đo điện
Thiết bị chống sét
Thiết bị điện
Tiết kiệm điện
Bảo hộ lao động
Bình chữa cháy
Giày, ủng
Găng tay
Nón, mặt nạ
Quạt công nghiệp
Quần áo BHLĐ
Thang
Các loại khác
Vệ sinh công nghiệp
Máy chà đánh bóng sàn
Máy hút bụi
Máy phun nước
Vận chuyển nâng đỡ
Con đội
Máy nâng từ
Xe nâng bàn
Xe nâng pallet
Xe nâng thùng phuy
Xe đẩy
Xe đẩy vệ sinh
Palang, tời
Bảo quản đóng gói
Thùng đựng dụng cụ
Két sắt
Tủ văn phòng
Khoá
Sản phẩm hóa chất
Dầu mỡ công nghiệp
Phụ gia dầu nhớt
Các loại khác
Thiết bị ngành nước
Bơm nước
Bơm định lượng
Các loại khác
Ống, phụ kiên kim loại
Chữ T
Co 45 độ
Co 90 độ
Giảm lệch tâm
Giảm đồng tâm
Khớp nối thủy lực
Dụng cụ dã ngoại
Ống nhòm
Lều bạt
Các loại khác
Máy phát điện
Máy cắt cỏ
Máy dùng cho ôtô
Máy hút ẩm
Máy ép màng nhựa
Các máy khác
Máy phun ẩm
Cọ sơn
Cáp mạng
Quảng cáo
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ TRỰC TUYẾN
781C2 Lê Hồng Phong, Phường 12, Quận 10,
TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 028 3600 3600 | Fax: 028 3600 0036
Email:
info@trungtamthietbi.com
Giấy ĐKKD số: 0310930284 tại TP HCM
Chính sách bán hàng
Chính sách bảo mật thông tin
Chính sách vận chuyển
Quy trình giao hàng
Chính sách đổi trả hàng
Thông tin cần biết
Hướng dẫn mua hàng
Hướng dẫn thanh toán
Các hình thức mua hàng
Sơ đồ đường đi
Dụng cụ dùng điện
Dụng cụ dùng khí nén
Dụng cụ cầm tay
Vật liệu mài mòn
Thiết bị ngành hàn
Dụng cụ đo chính xác
Điện và thiết bị điện
Bảo hộ lao động
Vệ sinh công nghiệp
Vận chuyển nâng đỡ
Bảo quản đóng gói
Sản phẩm hóa chất
Thiết bị ngành nước
Ống, phụ kiên kim loại
Dụng cụ dã ngoại
Các loại khác
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Tin tức
|
Liên hệ
|
Đăng nhập
|
Đăng ký
Đang online :30 - Tổng truy cập : 80,053,344
+


markdown:
# GOOGLE OPTIMIZATION
Ngân sách $20-100 USD
I am looking to have my website to be in the top 5 on google using one keyword. I need someone who knows how and what it takes to get my website there. I would also need relevant content about sports jerseys as part of the optimization of the website.
My website is an oscommerce store which is primarily will be used primarily with content and links to other sites.
## 10 freelancer đang chào giá trung bình $100 cho công việc này
[Progresssystems](/u/Progresssystems)
Hello , We will guide You / Your Site to a Top Ranking. (+Guarantee). Regards, Brian
[vikrammat](/u/vikrammat)
This is a dummy bid. We need to know the keywords first and the cost shall be $500 or more.
[amishdesai](/u/amishdesai)
Dear Sir, Pl see pmb. Thanks & Regards Amish Desai
[astra](/u/astra)
We have lot of experience about google tech and SERP. We can fullfill your req.
[vyasINFOTECH](/u/vyasINFOTECH)
We can do it! Do visit [url removed, login to view]
[skumar2k15](/u/skumar2k15)
hello sir,
I can surely do this for you , within 2 hour as you accept my bid. The process take a atleast 2 weeks time to reflect , and the results of top ranking in google can be seen after 2 weeks time . I have done
[Thêm](#)

X-Cache: MISS

Accept-Ranges: bytes

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding, X-Authenticated


markdown:
# Bạn cần tìm công việc hoặc người trong lĩnh vực Simple inventory system using?
Cần giúp đỡ với Simple inventory system using? Thuê một freelancer ngay hôm nay! Bạn có chuyên về Simple inventory system using? không? Hãy sử dụng kĩ năng Simple inventory system using? của bạn và bắt đầu kiếm tiền trực tuyến ngay hôm nay! Freelancer là thị trường công việc lớn nhất trên thế giới. Hiện tại có 17.764 công việc đang đợi bạn đặt giá!
[Tôi Muốn Thuê Người](/post-project) [Tôi Muốn Làm Việc](/signup) ![ ](https://www.f-cdn.com/assets/img/post-it-note-help-7078bd79.png)
### Công việc Simple inventory system using:
|Mã||Dự án/Cuộc thi||Mô tả||Lượt đặt giá/Bài dự thi||Kĩ năng||Bắt đầu||Kết thúc||Giá (VND)||loại hình|
|Dự án/Cuộc thi||Mô tả||Lượt đặt giá/Bài dự thi||Kĩ năng||Bắt đầu||Kết thúc||Giá (VND)|
|
|[PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Java](https://www.vn.freelancer.com/jobs/java/), [Lập trình C#](https://www.vn.freelancer.com/jobs/c-sharp-programming/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/), [MySQL](https://www.vn.freelancer.com/jobs/mysql/) [Built a master database that keeps track of inventory and order info](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/built-master-database-that-keeps/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Thiết kế trang web](https://www.vn.freelancer.com/jobs/website-design/), [Magento](https://www.vn.freelancer.com/jobs/magento/), [MySQL](https://www.vn.freelancer.com/jobs/mysql/), [HTML](https://www.vn.freelancer.com/jobs/html/) [Billing & Inventory Application](https://www.vn.freelancer.com/projects/angular-js/billing-inventory-application/) [MVC](https://www.vn.freelancer.com/jobs/mvc/), [Bootstrap](https://www.vn.freelancer.com/jobs/twitter-bootstrap/), [ASP.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/asp-net/), [Microsoft SQL Server](https://www.vn.freelancer.com/jobs/microsoft-sql-server/), [Angular.js](https://www.vn.freelancer.com/jobs/angular-js/) [Need POS with INVENTORY including receipt for restaurant ( Ready to publish )](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/need-pos-with-inventory-including/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Java](https://www.vn.freelancer.com/jobs/java/), [Javascript](https://www.vn.freelancer.com/jobs/javascript/), [Android](https://www.vn.freelancer.com/jobs/android/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/) [To build an Inventory Software for a Coca-Cola Proprietor . Only for the ones in BANGALORE.](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/build-inventory-software-for-coca/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Java](https://www.vn.freelancer.com/jobs/java/), [.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/dot-net/), [Lập trình C#](https://www.vn.freelancer.com/jobs/c-sharp-programming/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/) [Create a B2B Ethereum blockchain like ledger for inventory management and product registration](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/create-ethereum-blockchain-like-ledger/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Javascript](https://www.vn.freelancer.com/jobs/javascript/), [Quản lý kho hàng](https://www.vn.freelancer.com/jobs/inventory-management/), [Blockchain](https://www.vn.freelancer.com/jobs/blockchain/), [Ethereum](https://www.vn.freelancer.com/jobs/ethereum/) [Create blockchain ledger for inventory](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/create-blockchain-ledger-for-inventory/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Javascript](https://www.vn.freelancer.com/jobs/javascript/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/), [MySQL](https://www.vn.freelancer.com/jobs/mysql/), [Blockchain](https://www.vn.freelancer.com/jobs/blockchain/) [Bill Inventory system](https://www.vn.freelancer.com/projects/software-architecture/bill-inventory-system/) [Visual Basic](https://www.vn.freelancer.com/jobs/visual-basic/), [.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/dot-net/), [Excel](https://www.vn.freelancer.com/jobs/excel/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/), [VB.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/vb-net/) [Inventory software](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/inventory-software-16080006/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Java](https://www.vn.freelancer.com/jobs/java/), [Lập trình C#](https://www.vn.freelancer.com/jobs/c-sharp-programming/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/), [Lập trình C++](https://www.vn.freelancer.com/jobs/cplusplus-programming/) [Retail chain](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/retail-chain/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Màn hình Windows](https://www.vn.freelancer.com/jobs/windows/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/) [Update inventory file in Google Sheets (Merge updated file with source file, flag new, removed, updated)](https://www.vn.freelancer.com/projects/excel/update-inventory-file-google-sheets/) [Nhập liệu](https://www.vn.freelancer.com/jobs/data-entry/), [Excel](https://www.vn.freelancer.com/jobs/excel/) [Build an app - inventory / stock control with multiple users](https://www.vn.freelancer.com/projects/mobile-phone/build-app-inventory-stock-control/) [Java](https://www.vn.freelancer.com/jobs/java/), [Mobile App Development](https://www.vn.freelancer.com/jobs/mobile-phone/), [iPhone](https://www.vn.freelancer.com/jobs/iphone/), [Android](https://www.vn.freelancer.com/jobs/android/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/) [Need Sales & Inventory system programmer](https://www.vn.freelancer.com/projects/programming/need-sales-inventory-system-programmer/) [Quản lý kho hàng](https://www.vn.freelancer.com/jobs/inventory-management/), [Programming](https://www.vn.freelancer.com/jobs/programming/) [Spare Part Inventory Control (SPIS)](https://www.vn.freelancer.com/projects/software-development/spare-part-inventory-control-spis/) [Phát triển phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-development/) [Design Plan for Inventory Software](https://www.vn.freelancer.com/projects/software-architecture/design-plan-for-inventory-software/) [.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/dot-net/), [Thiết kế UML](https://www.vn.freelancer.com/jobs/uml-design/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/) [Stock Inventory System For a Jewelry shop.](https://www.vn.freelancer.com/projects/c-sharp-programming/stock-inventory-system-for-jewelry/) [.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/dot-net/), [Màn hình Windows](https://www.vn.freelancer.com/jobs/windows/), [Lập trình C#](https://www.vn.freelancer.com/jobs/c-sharp-programming/), [Microsoft SQL Server](https://www.vn.freelancer.com/jobs/microsoft-sql-server/) [Procurement System (Purchasing/Inventory/Financials) /PER TASK](https://www.vn.freelancer.com/projects/c-sharp-programming/procurement-system-purchasing-inventory/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/) [Inventory Multi Warehouse Multi Unit Multi Departemen Web Base System](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/inventory-multi-warehouse-multi-unit/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [.NET](https://www.vn.freelancer.com/jobs/dot-net/), [Lập trình C#](https://www.vn.freelancer.com/jobs/c-sharp-programming/), [Kiến trúc phần mềm](https://www.vn.freelancer.com/jobs/software-architecture/), [MySQL](https://www.vn.freelancer.com/jobs/mysql/) [Create two Woocommerce stores and two inventory systems. Manage the inventory ongoing.](https://www.vn.freelancer.com/projects/php/create-two-woocommerce-stores-two/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [WordPress](https://www.vn.freelancer.com/jobs/wordpress/), [Quản lý kho hàng](https://www.vn.freelancer.com/jobs/inventory-management/), [HTML](https://www.vn.freelancer.com/jobs/html/), [WooCommerce](https://www.vn.freelancer.com/jobs/woocommerce/) [source code For integrating RFID Odoo inventory management solution - open to bidding](https://www.vn.freelancer.com/projects/graphic-design/source-code-for-integrating-rfid-16028475/) [PHP](https://www.vn.freelancer.com/jobs/php/), [Thiết kế trang web](https://www.vn.freelancer.com/jobs/website-design/), [Thiết kế đồ họa](https://www.vn.freelancer.com/jobs/graphic-design/), [Android](https://www.vn.freelancer.com/jobs/android/), [HTML](https://www.vn.freelancer.com/jobs/html/)
Showing 1 to 20 of 137 entries
### Thuê những Freelancer Simple inventory system using hàng đầu:
![ manager2015 - United States](https://cdn5.f-cdn.com/ppic/109720663/logo/14562522/AU0o7%2Fprofile_logo_.png)
203
![ sapotacorp - Vietnam](https://cdn6.f-cdn.com/ppic/108953574/logo/11150351/bTd5y%2Fprofile_logo_.jpg)
883
![ weblinkbuilding - India](https://cdn5.f-cdn.com/ppic/57114171/logo/3146904/WX03I%2Fprofile_logo_.png)
1056
![ magentoguys - India](https://cdn2.f-cdn.com/ppic/68926150/logo/10788405/yJF2X%2Fprofile_logo_.png)
236
![ tretanz - India](https://cdn2.f-cdn.com/ppic/109704176/logo/8354663/aSRD4%2Fprofile_logo_.png)
542
### Các việc làm tương tự khác:
[inventory system using php](/work/inventory-system-using-php/), [sample inventory system using php](/work/sample-inventory-system-using-php/), [sales inventory system using visual basic program](/work/sales-inventory-system-using-visual-basic-program/), [simple inventory system php](/work/simple-inventory-system-php/), [inventory system using](/work/inventory-system-using/), [php simple inventory system](/work/php-simple-inventory-system/), [simple inventory system](/work/simple-inventory-system/), [inventory system using visual basic](/work/inventory-system-using-visual-basic/), [php mysql simple inventory system](/work/php-mysql-simple-inventory-system/), [simple inventory system access](/work/simple-inventory-system-access/), [sales inventory system using](/work/sales-inventory-system-using/), [sales inventory system using vbnet](/work/sales-inventory-system-using-vbnet/), [simple inventory system java](/work/simple-inventory-system-java/), [network ready pos inventory system using visual basic](/work/network-ready-pos-inventory-system-using-visual-basic/), [simple database system using access](/work/simple-database-system-using-access/), [inventory system using excel macro](/work/inventory-system-using-excel-macro/), [simple billing system using](/work/simple-billing-system-using/), [inventory system using php mysql](/work/inventory-system-using-php-mysql/), [simple inventory system mysql](/work/simple-inventory-system-mysql/), [simple library system using](/work/simple-library-system-using/), [simple inventory system php mysql](/work/simple-inventory-system-php-mysql/), [turbo simple inventory system](/work/turbo-simple-inventory-system/), [sales inventory system using visual basic](/work/sales-inventory-system-using-visual-basic/), [inventory system using intranet](/work/inventory-system-using-intranet/), [making inventory system using access](/work/making-inventory-system-using-access/), [inventory system using vbnet](/work/inventory-system-using-vbnet/), [inventory system using excel](/work/inventory-system-using-excel/), [simple inventory system using visual basic](/work/simple-inventory-system-using-visual-basic/), [simple inventory system using vbnet](/work/simple-inventory-system-using-vbnet/), [simple inventory system using java](/work/simple-inventory-system-using-java/), [freelancer Simple inventory system using](/job-search/simple-inventory-system-using/)

Cache-Control: public, max-age=180, s-maxage=3600


markdown:
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Mở tài khoản
Đổi mật khẩu
Thông tin cá nhân
Đăng xuất
Giao dịch trực tuyến
Trung tâm
tư vấn
Cổ phiếu khuyến nghị
Sàng lọc cổ phiếu
Biểu đồ kỹ thuật
Thông tin
thị trường
Tổng quan thị trường
Thống kê thị trường
Thông tin cổ phiếu
Lịch sự kiện
Tin tức
Cảnh báo đặc biệt
Phái sinh
Chứng khoán phái sinh
Giao dịch phái sinh
Chứng quyền có bảo đảm
Dịch vụ
Dịch vụ chứng khoán
Danh mục ký quỹ
Dịch vụ Ngân hàng đầu tư
Dịch vụ trái phiếu
Hướng dẫn nộp tiền
Hướng dẫn rút tiền
Câu hỏi thường gặp
Biểu phí Dịch vụ
Biểu mẫu
Hướng dẫn Giao dịch
Về VNDIRECT
Tổng quan VNDIRECT
Tin VNDIRECT
Cơ hội nghề nghiệp
Văn hóa VNDIRECT
Quan hệ cổ đông
Mạng lưới chi nhánh
Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng Thương Mại Dầu khí - Idico (PXL: UPCOM)
Lĩnh vực:
Tài chính
> Ngành:
Dịch vụ Đầu tư Bất Động Sản
Doanh nghiệp
Quyền sở hữu
Biểu đồ kỹ thuật
Tin doanh nghiệp
Báo cáo tài chính
Thống kê thị trường
Phản hồi về dữ liệu
Tổng quan
Hồ sơ doanh nghiệp
Cáo bạch & BCTC
Chỉ tiêu kế hoạch
TÊN CÔNG TY VÀ ĐỊA CHỈ
Tên pháp định
Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng Thương Mại Dầu khí - Idico
Tên quốc tế
Idico - Petroleum Trading Cóntruction Investment Joint Stock Company
Viết tắt
PVC-IDICO
Trụ sở chính
Lầu 3, Khang Thông Building, 67 Nguyễn Thị Minh Khai, phường Bến Thành, quận 1, TP.HCM
Điện thoại
028 39.25.99.75
Fax
028 39.25.99.76
Website
www.pvcidico.vn
CHI TIẾT
Thành viên của TTGD
Lĩnh vực
Bất động sản
Ngành
Đầu tư và phát triển bất động sản
Số chi nhánh
0
Số nhân viên
0
BAN LÃNH ĐẠO
Tên
Chức vụ
Đinh Văn Hưng
Chủ tịch Hội đồng quản trị
Hoàng Bình Trung
Thành viên Hội đồng quản trị
Trần Mạnh Dũng
Thành viên Hội đồng quản trị
Lê Công Trung
Thành viên Hội đồng quản trị
Nguyễn Văn Thúy
Thành viên Hội đồng quản trị
Nguyễn Đăng Thanh
Thành viên Ban Kiểm soát
Bùi Hoàng Giang
Thành viên Ban Kiểm soát
Phạm Thị Huyền Anh
Thành viên Ban Kiểm soát
Trần Mạnh Dũng
Tổng Giám đốc
Phạm Việt Bằng
Phó Tổng Giám đốc
Lê Chuyển
Phó Tổng Giám đốc
Hoàng Bình Trung
Phó Tổng Giám đốc
Phạm Quang Tùng
Kế toán trưởng
Phạm Quang Tùng
Đại diện công bố thông tin
LỊCH SỬ HÌNH THÀNH
- Đầu năm 2007, Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam đã đề xuất với tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu thành lập khu công nghiệp lọc hóa dầu Long Sơn với diện tích đất là 1.250 ha tại địa bàn xa Long Sơn, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Khu công nghiệp này sẽ bao gồm các dự án chính là Xây dựng nhà máy lọc dầu số 3, Tổ hợp hóa dầu miền Nam và 2 dự án phụ trợ là Nhà máy điện và khu du lịch dịch vụ dầu khí.
- Ngày 24/5/2007, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam đã ký quyết định số 1590/NQ-DKVN về việc phê duyệt phương án thành lập Công ty cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Dầu khí IDICO Long Sơn.
- Ngày 30/7/2007, ĐHĐCĐ thành lập Công ty cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Dầu khí IDICO Long Sơn được tiến hành.
- Ngày 9/8/2007, Công ty cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Dầu khí IDICO Long Sơn chính thức đi vào hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 4903000409 do Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cấp lần đầu với vốn điều lệ đăng lý là 1.200 tỷ đồng và vốn điều lệ thực góp tại thời điểm này là 276 tỷ đồng.
- Ngày 1/6/2009, ĐHĐCĐ Công ty cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Dầu khí IDICO Long Sơn đã thông qua việc giảm vốn điều lệ xuống 827.222.120.000 đồng căn cứ vào tình hình góp vốn thực tế cũng như hoạt động kinh doanh của công ty.
- Ngày 09/12/2010: Cổ phiếu của Công ty được niêm yết và giao dịch trên sàn HOSE.
LĨNH VỰC KINH DOANH
- Xây dựng công trình dân dụng; Xây dựng công trình công nghiệp; Công trình giao thông; Xây dựng công trình thủy lợi; Xây dựng công trình ngầm dưới đất-dưới nước; Xây dựng công trình đường ống cấp - thoát nước; Xây dựng kết cấu công trình; Xây dựng hạ tầng khu công nghiệp, khu đô thị
- Trang trí nội ngoại thất công trình
- Kinh doanh bất động sản; kinh doanh cơ sở hạ tầng và các dịch vụ có liên quan trong khu công nghiệp, khu đô thị
- Kinh doanh dịch vụ cảng và bến cảng
- Kinh doanh máy móc, thiết bị và phụ tùng thay thế; kinh doanh vật tư, máy móc, thiết bị ngành công nghiệp, dầu khí, khai khoáng, lâm nghiệp, nông nghiệp và xây dựng.
VỊ THẾ CÔNG TY
* Công ty là đơn vị đầu tiên và duy nhất trong ngành dầu khí tại phí Nam về lĩnh vực đầu tư hạ tầng khu công nghiệp.
* Hiện nay KCN IDICO Long Sơn đã được các nhà đầu tư thứ cấp đăng ký thuê đất trong khu công nghiệp để triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc đầu tư xây dựng hạ tầng kỹ thuật KCN sẽ do trực tiếp các nhà đầu tư thứ cấp triển khai.
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ
* Kinh doanh bất động sản sẽ là chiến lược phát triển lâu dài của Công ty. Công ty sẽ giảm dần hoạt động đầu tư tài chính.
* Duy trì vị thế là doanh nghiệp trong điểm trong ngành Dầu khí về lĩnh vực đầu tư hạ tầng, khu công nghiệp, khu chung cư.
* Triển khai các dự án chung cư cao tầng, chú trọng các sản phẩm bất động sản cho phân khúc thị trường trung bình khá. Đầu tư các sản phẩm cao cấp tại các vị trí trung tâm. Tiếp tục triển khai các dự án dở dang, đẩy mạnh triển khai các dự án đầu tư mới mà Công ty đang xúc tiến.
* Tham gia góp vốn vào một số công ty trong và ngoài ngành Dầu khí nằm khai thác tiềm năng cũng như thế mạnh của các doanh nghiệp này, thông qua các doanh nghiệp này để tiềm kiếm cơ hội đầu tư.
* Công ty đặt kế hoạch kinh doanh năm 2010 đạt 529 tỷ đồng doanh thu, 63,8 tỷ đồng lợi nhuận dau thuế và chia cổ tức ở mức 7%.
Hotline: 1900 5454 09 - 043.941.0622
Email: support@vndirect.com.vn
Mạng lưới chi nhánh
Công cụ giao dịch
Giao dịch trực tuyến
Mobile Trading
Bảng giá thông minh
Thông tin tư vấn
Cổ phiếu khuyến nghị
Biểu đồ kỹ thuật
DataFeed
Hướng dẫn
Hướng dẫn lệnh điều kiện
Đăng ký và sử dụng OTP
Hỏi đáp
Chat với chúng tôi
Mở tài khoản

X-Content-Type-Options: nosniff

Strict-Transport-Security: max-age=31536000; includeSubDomains

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Language: vn


markdown:
# Hoàng Hôn Tháng 8
**** [Phạm Toàn Thắng](/mychord/search/author/Phạm Toàn Thắng)
[Am]Có những lúc ta đi chung con [G]đường [Am]Có những lúc ta vô tình kề bước [G]cùng nhau [Am]Có những lúc ta đã bỗng chợt tìm thấy [C][G]nhau Anh đã mơ thấy mặt [Am]ngườị.. Vẫn đã muốn nói yêu em vô cùng Anh đã muốn cho tay mình đàn nắm chặt nhau Anh đã muốn cho thân mình gần lại với nhau Anh đã trông thấy mặt ngườị.. Chorus: Hoàng [F]hôn tháng 8 em ơi có nghe [G]mưa rơi leo qua từng [C]hàng [Am]cây Nhẹ [F]nhàng tiếng gió ru êm lãng [G]quên một giấc mơ cuối [C][Am]cùng Hoàng [F]hôn bóng dáng em đây khuất [G]trong đôi tay lay nhẹ nỗi chờ [C][Am]mong Rồi chợt [F]có tiếng chân ai bên [G][E]thềm... Còn [E7]đâu? Bridge: [Am]Ai như là [F]cơn gió [C]Ai luôn bên [G]mình [Am]Ai như là [F]tia nắng [Am]Ai đã rời [F]xa [C][G]Chorus: Hoàng [F]hôn tháng 8 em ơi có nghe [G]mưa rơi leo qua từng [C]hàng [Am]cây Nhẹ [F]nhàng tiếng gió ru êm lãng [G]quên một giấc mơ cuối [C][Am]cùng Hoàng [F]hôn bóng dáng em đây khuất [G]trong đôi tay lay nhẹ nỗi chờ [C][Am]mong Rồi chợt [F]có tiếng chân ai bên [G][E]thềm... Em đang ở đó Am
Nguồn: hopamchuan.com

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

X-Powered-By: Phusion Passenger 5.1.8

Server: nginx + Phusion Passenger 5.1.8