markdown:
![ Bảo hiểm](views/template/Images/IconTour/BaoHiem.png)
Bảo hiểm
![ Bữa ăn theo chương trình](views/template/Images/IconTour/BuaAnTheoChuongTrinh.png)
Bữa ăn theo chương trình
![ Hướng dẫn viên](views/template/Images/IconTour/HuongDanVien.png)
Hướng dẫn viên
![ Vé tham quan](views/template/Images/IconTour/VeThamQuan.png)
Vé tham quan
![ Xe đưa đón](views/template/Images/IconTour/XeDuaDon.png)
Xe đưa đón
**Mã tour:**
TDNH4N3D
**Thời gian:**
**Ngày khởi hành khác:**
Mùng 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Tết
**Số ngày:**
4 ngày 3 đêm
**Mô tả:**
Công ty Du lịch ABC chuyên tổ chức Tour Đà Nẵng - Huế Tết giá rẻ - uy tín - chất lượng - cam kết hoàn tiền nếu Quý khách hàng không hài lòng về chất lượng dịch vụ của công ty chúng tôi.
**Số chỗ còn nhận:**
45
**Giá gốc:**
3499000
**Giá giảm:**
2999000
**NGÀY 1: TOUR ĐÀ NẴNG - BÀ NÀ - HUẾ TẾT 2018 - BÁN ĐẢO SƠN TRÀ - SUNWHEEL**
**- Buổi Sáng:** Đón quý khách tại Đà Nẵng (Sân bay, Ga, điểm hẹn trung tâm) từ 07h00 đến 13h00 (Sau thời gian này, quý khách tự túc nhập đoàn). Xe đưa đi ăn trưa đặc sản nổi tiếng Đà Nẵng “ **Bánh tráng thịt heo 2 đầu da & Mỳ Quảng**”. Nhận phòng **K/sạn 3*** nghỉ ngơi.
**- Buổi Chiều:** Lên **Bán Đảo Sơn Trà** mục kích phố biển Đà Nẵng trên cao, viếng **Linh Ứng Tự** - nơi có tượng Phật Bà 67m cao nhất Việt Nam và tắm **biển Mỹ Khê** Đà Nẵng.
**- Buổi Tối:** Ăn tối nhà hàng. Trải nghiệm cảm giác với **Vòng quay Mặt trời SUN WHEEL** – Top 10 vòng quay cao nhất Thế Giới, chiêm ngưỡng vẻ đẹp Đà Thành về đêm rực rỡ ánh đèn. *(Vé Sun Wheel tự túc)*
(Ăn trưa, chiều)
**NGÀY 2: ĐÀ NẴNG - NGŨ HÀNH SƠN - HỘI AN**
**- Buổi Sáng:** Điểm tâm. Vòng qua **Cầu Rồng** lưu lại dấu ấn trên **Cầu Tình Yêu**, tản bộ thưởng thức không khí trong lành bên bờ Hàn Giang với tượng **Cá Chép Hóa Long** - Biểu tượng mong muốn vươn lên của người Đà Nẵng. Tiếp tục tham quan **Ngũ Hành Sơn** - Khám phá các hang động, vãn cảnh đẹp non nước trời mây, viếng chùa thiêng, **Làng Nghề Điêu Khắc Đá**.
**- Buổi Chiều:** Khởi hành vào **Hội An** bách bộ tham quan và mua sắm Phố Cổ với: *Chùa Cầu Nhật Bản, Nhà Cổ hàng trăm năm tuổi, Hội Quán Phước Kiến & Xưởng thủ công mỹ nghệ.*
**- Buổi Tối:** Ăn tối Đặc sản Hội An: Cao lầu, bánh bao bánh vạc, hoành thánh. Khởi hành về lại Đà Nẵng. Tự do thưởng ngoạn du thuyền trên sông Hàn ngắm cảnh Đà Thành về đêm, chụp ảnh **Cầu Quay Sông Hàn**, **cầu Rồng** phun lửa và nước vào cuối tuần.
(Ăn sáng, trưa, chiều)
**NGÀY 3: BÀ NÀ - LĂNG KHẢI ĐỊNH - HUẾ**
**- Buổi Sáng:** Điểm tâm. Khởi hành đi **Bà Nà - Núi Chúa** (Vé cáp treo Bà Nà tự túc), nơi có những khoảnh khoắc giao mùa bất ngờ Xuân - Hạ - Thu - Đông trong một ngày. Qúy khách sẽ tận hưởng cảm giác bồng bền khi ngồi trên Cabin lơ lững giữa chừng mây. Viếng **chùa Linh Ứng** với tượng Phật Thích Ca cao 27m, viếng **đền thờ Bà Chúa Mẫu Thượng Ngàn**. Tham gia vui chơi tại **công viên Fantasy Park**: với các trò chơi phiêu lưu mới lạ như: Vòng Quay Tình Yêu, Phi Công Skiver, Đường Đua Lửa, Ngôi Nhà Ma và Khu trưng bày hơn 40 tượng sáp những nhân vật nổi tiếng trên thế giới…Ăn trưa nhà hàng.
**- Buổi Chiều:** Khởi hành đi **Cố Đô Huế** - Di sản văn hoá Thế Giới, xuyên **hầm đường bộ đèo Hải Vân**, dừng chân tại **làng chài Lăng Cô** chụp hình lưu niệm.Tham quan **Lăng Khải Định** - công trình mang nhiều trường phái kiến trúc khác nhau, kết hợp Đông - Tây, Âu - Á, Cổ Kim độc đáo so với các công trình kiến trúc truyền thống Việt Nam. Nhận phòng **khách sạn 4*** nghỉ ngơi.
**- Buổi Tối: **Ăn tối nhà hàng với đặc sản xứ Huế (Bánh bèo, lọc, nậm, khoái,...). Quý khách xuống **thuyền Rồng** để thưởng thức **Ca Huế** trên sông Hương – nét văn hóa độc đáo của xứ Huế.
(Ăn sáng, trưa, chiều)
**NGÀY 4: CỐ ĐÔ HUẾ - TIỄN KHÁCH**
**- Buổi Sáng:** Điểm tâm. Khởi hành tham quan **Đại Nội - Hoàng cung triều Nguyễn**, tham quan Ngọ Môn, Điện Thái Hòa, Tử Cấm Thành, Thế Miếu, Hiển Lâm Các, Cửu Đỉnh,...tiếp tục viếng **Chùa Thiên Mụ **cổ kính là nơi lưu giữ nhiều cổ vật quý có giá trị về mặt lịch sử và nghệ thuật.
**- Buổi Chiều:** Tiễn quý khách ra **sân bay Huế** ( *các chuyến sau 14h00*).Và **sân bay Đà Nẵng** ( *các chuyến sau 16h30*). Chia tay Quý khách và kết thúc chương trình [. Hẹn gặp lại quý khách! Du Lịch Đà Nẵng - Hội An Huế Tết Âm lịch 2018](http://dulichabc.vn/tour-trong-nuoc/du-lich-tet-2017-da-nang-hoi-an-ba-na-hue-2140.html)
(Ăn sáng, trưa)
**GIÁ TOUR TRẺ EM: **
+ Trẻ em dưới 5 tuổi miễn phí (gia đình tự lo ăn ngủ cho bé )
+ Trẻ em từ 5 - 10 tuổi 50% (ăn riêng ngủ chung với bố mẹ )
+ Trên 10 tuổi tính như người lớn
**GIÁ TOUR BAO GỒM: **
1. Xe vận chuyển tốt đời mới phục vụ theo chương trình.
(Xe16c Ford 2010-2013 / Xe 30, 35 chỗ County 2009-2013, Samco 2014, Aero Town 2010-2013 / Xe 45 chỗ Univer Noble, Hi Class )
2. Ngủ 2 khách/phòng khách sạn tiện nghi 3 sao Đà Nẵng + 4 sao Huế. (Khách sạn 3*: Bamboo Green, Luxury - Khách sạn 4*: Park View, Mondial... )
3. Ăn các bữa theo tour: 04 bữa sáng buffet + 09 bữa chính tiêu chuẩn 120.000 VNĐ/suất.
4. Vé các điểm tham quan.
5. Ca Huế trên sông Hương.
7. Hướng dẫn viên tiếng Việt phục vụ tận tình.
8. Phục vụ 02 chai 0.5l/khách /ngày.
9. Bảo hiểm du lịch: 20.000.000 VNĐ/vụ
**GIÁ KHÔNG BAO GỒM: **
1. Vé máy bay khứ hồi.
2. Chi phí cá nhân, uống tự gọi trong các bữa ăn,.. và tham quan vận chuyển ngoài chương trình
[. Tour Đà Nẵng - Huế Tết 2018 Giá Rẻ](http://dulichabc.vn/tour-trong-nuoc/du-lich-tet-2017-da-nang-hoi-an-ba-na-hue-2140.html)
Trụ sở chính: 1737/36 - 1737/36A Quốc lộ 1, Phường Tân Thới Hiệp, Quận 12, Tp. Hồ Chí Minh. Số GPKD: 0313879325 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Tp. Hồ Chí Minh cấp.
Điện thoại: 028 3620 5555 - 3620 7779 Hotline: 0888 23 1111 .
Email: info@dulichabc.vn.
** Văn Phòng Đại Diện: **
Tp.Hà Nội: 2/1 Ngõ 270 Giáp Bát, P.Giáp Bát, Q.Hoàng Mai Hotline: 0919 68 2323
Tp. Đà Nẵng: 37/1 PhanThanh, P.Thạc Gián, Q.Thanh Khê Hotline: 0909 778 227
Tp. Đà Lạt: 9B4 Lê Đại Hành, P. 3, Tp. Đà Lạt, Lâm Đồng Hotline: 0919 68 2323
Copyright © Dulichabc.vn

Cache-Control: public, max-age=86400


markdown:
Lâu nay, việc thủ dâm ở cả nam và nữ giới được coi là vấn đề thầm kín và không được xã hội, cộng đồng nhìn nhận một cách khoa học, đúng đắn. Không ít người cho rằng,
**thủ dâm** là bệnh hoạn, những người thủ dâm là những người không đàng hoàng, không đứng đắn…
Nhất là trẻ ở lứa tuổi dậy thì, khi bố mẹ phát hiện ra trẻ thủ dâm thì đe nạt, thậm chí mắng chửi một cách thậm tệ, nhiều gia đình còn cho trẻ đi đến bệnh viện thăm khám vì lo sợ con mắc bệnh. Thực tế, tại Trung tâm Nam học – Bệnh viện Việt Đức có không ít trẻ từ độ tuổi 13 đến 17 tuổi đến khám về vấn đề này.
Điển hình như trường hợp của em Nguyễn Ngọc Anh Hùng, đang học lớp 9 – tại một trường THCS trên địa bàn quận Hai Bà Trưng – Hà Nội. Theo đó, bố mẹ chỉ phát hiện ra sự việc khi dọn phòng ngủ của con, ngay khi phát hiện ra sự việc phụ huynh đã tra hỏi. Ngại ngùng về việc đã làm, Hùng đóng cửa phòng “tự kỷ” suốt 1 ngày.
Sau khi động viên và phân tích các vấn đề để con thấu hiểu, anh Nguyễn Ngọc Hoàng (bố em Hùng) đã đưa con đến Trung tâm Nam học (Bệnh viện Việt Đức) để khám vì sợ để lâu bệnh sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản sau này.
Tại đây, các bác sĩ đã tư vấn về vấn đề “nhạy cảm” này, đồng thời không quên khuyến cáo gia đình về việc thường xuyên bổ sung kiến thức trong việc chăm sóc tâm – sinh lý khi con đến tuổi dậy thì, bởi đây là thời điểm trẻ thay đổi mọi mặt trong cơ thể.
GS Nguyễn Thị Hoài Đức - Viện trưởng Viện Sức khỏe sinh sản và gia đình.
Trao đổi với phóng viên về vấn đề này, GS Nguyễn Thị Hoài Đức (Viện trưởng Viện Sức khỏe sinh sản và gia đình) cho rằng, trường hợp trên không phải là hiếm, vì những suy nghĩ chưa được thấu đáo của các bậc phụ huynh, hay nói một cách khác là bố mẹ không có hiểu biết về vấn đề này khi trẻ đang ở tuổi dậy thì.
Theo GS Đức, thủ dâm là hiện tượng bình thường đặc biệt là ở tuổi vị thành niên. Đó là hiện tượng tự thỏa mãn về mặt tình dục, là một phần của quá trình trưởng thành. Tuy nhiên, quá trình này cũng có thể tự kiểm soát được mà không cần phải có hành động thủ dâm.
“Thủ dâm ở nam giới là hiện tượng phóng tinh, thực ra thủ dâm bắt đầu từ 4-6 tuổi, khi mà một cậu bé bắt đầu tò mò về người khác giới. Ở tuổi vị thành niên, thủ dâm gắn liền với sự phát triển bình thường ở một đứa trẻ.
Cha mẹ không nên nghĩ xấu về hành vi thủ dâm của con mình, đừng nói với trẻ đó là hành vi bệnh hoạn, xấu xa và không nên ngăn cấm trẻ, khiến trẻ dễ bị suy nhược, hoặc hiểu lệch lạc về hành vi thủ dâm”, GS Đức cho biết.
Phân tích kỹ hơn về vấn đề này, GS Đức cho rằng, nhiều người cho rằng thủ dâm như là một khía cạnh sinh lý khi nó là một yếu tố cần thiết để trẻ em phát triển khỏe mạnh. Nếu thủ dâm diễn ra hàng ngày và quá nhiều lần thì đó là biểu hiện không bình thường. Mặt khác, thủ dâm nếu bị ức chế thì nó sẽ gây ra những rối loạn trầm trọng và gây cho trẻ em ngại tiếp xúc với bạn bè xung quanh.
Chính vì thế, các bác sĩ khuyến cáo, khi trẻ đến tuổi dậy thì bố mẹ cần phải trang bị những kiến thức về sức khỏe sinh sản và tình dục để sẵn sàng ngồi trò chuyện, tư vấn cùng con như những người bạn, từ đó định hướng cho trẻ đi đúng hướng vừa không gây tâm lý ức chế, xấu hổ cho trẻ, vừa không để trẻ đi quá đà.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

X-Content-Type-Options: nosniff

Connection: close

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


markdown:
CẢM NIỆM VỀ ANH CẢ
Đà Lạt ngày 20/08/Đinh Dậu
Nhằm ngày 09/10/2017
Mừng anh tuổi 95
Trong dòng Lam sử từ thủơ khai sinh cho đến hôm nay chỉ còn lại anh là một người thủy chung với màu áo. Cho dù đất nước theo thời cuộc bao lần thay đổi. Nhưng cả cuộc đời anh chỉ có một tình Lam. Qua những thăng trầm gian nan khổ lụy anh vẫn một lòng tận tụy với chí nguyện vì lợi ích tha nhân. Nguy khốn gian nan trong cuộc lữ phong trần. Vì đạo pháp vì quê hương dân tộc trong trái tim anh mãi sáng ngời hồn việt, 95 năm với núi sông dưới đôi vần nhật nguyệt bước chân anh mãi nhịp nhàng theo hành khúc Lam ca. Giữa đời thường thơm ngát một đóa hoa hoa Sen Trắng giữa khung trời như thị. Sống vì lý tưởng vì tình yêu cao quý.Vì muốn lợi ích cho con người vì sự thật mà anh phải dấn thân mưa nắng bảo giông anh vẫn tinh cần, hạnh nguyệncủa anh muốn gìn giữ đạo đức truyền thống của người con dân Việt với chánh kiến đạo Từ Bi là suối nguồn minh triết. Chí khí kim cương đâu tiết cái phàm thân. Thế sự thăng trầm trên đầu vẫn giữ trọn bốn ân.Đất nước điêu linh mà cội nguồn không phai lãng.Đạo từ bi biết bao lần pháp nạn Nhưng với thuyền Lam anh vẫn vững tay chèo.Để cho đàn em nối bước tiếp theo .vượt sóng dữ chướng duyên đó mới là tâm thù thắng.Những lá tâm thư gởi tình qua sen trắng, đã khuyến tấn bao người hằng sống chánh tư duy,
Sống giữa đời thường cõi thế gian lúc thịnh lúc suy, đạo pháp tồn vong tùy cơ mà hành hoạt, Cho dù mưa gió bão giông anh mãi là đóa sen người thơm ngát, hương đạo hương tình hương trầm lam thanh thoát, giữa quê hương.
Vạn nẽo đường xuôi ngược,
Áo rách vai giày vẹt gót mà ý chí vẫn viên dung,
Ân tình Lam trãi rộng đến vô cùng.
54 tỉnh thành đã in đậm vết son theo dòng Lam sử.
Thế kỷ 20 nay là quá khứ, và 17 năm thế kỷ 21 là kiếp nạn ngoại chướng nội tà. Nhưng sen nở giữa bùn muôn kiếp vẫn ngát hương một loài hoa
Anh mãi là anh giữa đại địa sơn hà
Thước ca ra tâm vô động chuyển
**Quảng Hoa_Phan Hồng Liên**
485 lượt xem
### Tin khác
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/11/LeTuongNiem-2HDvaGDPT_01-85x65.jpg)
Thầy đến với tấm áo nâu sồng giản dị
Thầy đi với hoàng y rực sáng trần gian
Thầy đi… Thầy đi xa… Thầy cao đăng Phật Quốc…
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/11/HT-ThichDucChon_03-85x65.jpg)
Cung trời thức tỉnh chuông ngân,
Trống vang giục giã, mọi lần như nhiên.
Buông tay Bái Phật lên thuyền,
Trần gian cõi tạm, vững yên liên trì.
Trở mình hất nhẹ ra đi,
Gá thân Đại Chúng, sá gì có không…
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/10/00-85x65.jpg)
Cảm niệm. ” khóa tu Bát quan trai lớp Bậc Lực tại thiền viện Tuệ Quang, Thủ Đức- Sài Gòn” Sáng tờ mờ Sài Gòn mưa mới tạnh Thiền viện…
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/10/982257-85x65.jpg)
Ông già thỏ (Thố nhi gia) là đồ chơi truyền thống trong dân gian Bắc Kinh, xuất hiện từ cuối đời nhà Minh. Người ta vẫn thường truyền nhau câu…

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Link: <https://gdptthegioi.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://gdptthegioi.net/?p=36591>; rel=shortlink

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
**BẢN THỆ LĂNG VÂN**
**Nhạc tưởng niệm Đức Cố Trưởng Lão Hòa Thượng thượng Đức hạ Chơn**
** Thượng Thủ Hội Đồng Tăng Già Chứng Minh – Ân Sư Gia Đình Phật Tử Việt Nam.** **Nhạc & Lời: ĐỨC QUẢNG**
>>> *Link nghe audio* [http://singnowapp.com/share_song/index.html?sid=6117997](http://singnowapp.com/share_song/index.html?sid=6117997) *Link nghe audio*
1003 lượt xem
### Tin khác
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/12/IMG_0590-85x65.jpg)
Lúc 9 giờ, ngày Chủ nhật 10/12/2017, tại chùa Kỳ Viên Trung Nghĩa, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, Ban Hướng Dẫn Gia Đình Phật Tử Khánh Hòa kết…
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/12/DSC6742-85x65.jpg)
Sáng ngày 10/12/2017, tại Vĩnh Minh Tự Viện BĐD/BHD khu vực Đức Trọng-Lâm Hà tỉnh Lâm Đồng thực hiện theo văn thư của BHD Lâm Đồng, đã tổ chức lễ tưởng niệm…
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/12/DSC_0430-1-85x65.jpg)
Nhân ngày Nhị thất trai tuần Cố Trưởng lão Hòa Thượng thượng Đức hạ Chơn tân viên tịch, Ban Hướng Dẫn GĐPT Ninh Thuận tổ chức lễ tưởng niệm và…
![ ](https://gdptthegioi.net/wp-content/uploads/2017/12/DSC_3396-85x65.jpg)
Đông về đất trời thêm lạnh, Ôn ra đi áo lam càng lạnh giá, nhưng biết thế áo lam càng không lạnh vì trong áo lam sẽ như bao tấm…

Link: <https://gdptthegioi.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://gdptthegioi.net/?p=39237>; rel=shortlink


markdown:
## Minh Triệu áp dụng lowcarb để giảm 4 kg trong 10 ngày
- 432
-
-
-
Trong quá trình giảm cân, nữ người mẫu bỏ hoàn toàn tinh bột, không ăn các món nhiều dầu mỡ, ưu tiên đồ hấp, đặc biệt là cá và ức gà vì ít chất béo hơn so thịt thông thường.
Dưới đây là bài chia sẻ với
*Zing.vn* về chế độ tập luyện, dinh dưỡng để giảm cân, duy trì vóc dáng nóng bỏng của người mẫu Minh Triệu: **Lowcarb để giảm 4 kg **
Tôi từng nặng 56 kg. Sau khi trở về Việt Nam từ chuyến đi diễn ở Mỹ, tôi áp dụng ngay chế độ lowcarb để giảm cân. Chỉ sau 10 ngày, tôi đã giảm được 4 kg, trở về số cân nặng mong muốn (52 kg).
Trong quá trình lowcarb, tôi cắt bỏ hoàn toàn tinh bột, không ăn các món nhiều dầu mỡ, ưu tiên các món hấp, đặc biệt là cá và ức gà vì ít chất béo hơn thịt thông thường và rau luộc. Thỉnh thoảng, tôi đổi qua món xào hoặc salad trộn với dầu olive.
Tôi tuyệt đối không dùng nước ngọt, nước có ga, hoặc trà, cà phê trong giai đoạn này vì dễ làm cơ thể mệt mỏi. Nước lọc là sự lựa chọn tốt nhất vào lúc này.
|
|![]()
|Minh Triệu sở hữu vóc dáng nỏng bỏng.|
Sau khi giảm cân thành công, tôi tập cho mình thói quen hạn chế đường, nói không với tinh bột, có thể thay thế bằng gạo lứt hoặc bánh mì đen. Đồng thời, tôi bổ sung rau củ quả để cung cấp vitamin, đường tự nhiên cho cơ thể.
Buổi sáng, tôi thích dùng bánh mì đen với mứt tự nhiên hoặc lòng trắng trứng ốp-la. Buổi trưa, tôi ăn súp, salad hoặc lược bỏ nếu bữa sáng đã đảm bảo. Buổi tối, tôi thường thích ăn món nóng, dễ tiêu hoá như các loại lẩu và sẽ ăn rất nhiều rau xanh.
**Tập gym tại nhà **
Vì lịch trình có nhiều thay đổi, không đủ thời gian đến phòng tập, tôi tự rèn luyện ở nhà với những bài tập căn bản ai cũng có thể tìm trên báo hoặc Internet. Tôi đặc biệt thích các bài tập bụng và mông.
Theo tôi, mỗi người nên dành thời gian vận động cơ thể ít nhất 2-3 lần/tuần và mỗi lần từ 1-2 tiếng. Điều này không chỉ giúp cải thiện vẻ đẹp mà còn mang đến một sức khoẻ tốt.
Khi có thời gian đến phòng tập, tôi ưu tiên cho yoga. Đây là bộ môn giúp cơ thể dẻo dai, suy nghĩ thông suốt, bình tĩnh, cảm thấy hưng phấn và vui vẻ, yêu đời hơn. Yoga cũng giúp cơ thể mềm mại, kéo dài tuổi thanh xuân và bảo tồn nhan sắc bền bỉ hơn.
|
|![]()
|
|
Hiện tại, Minh Triệu hài lòng với cơ thể: cân nặng 52 kg, cao 1, 76 m và số đo 3 vòng là 85-60-93 cm.
**Thanh lọc cơ thể với nước chanh ấm **
Với tôi, biện pháp detox đơn giản là mỗi sáng uống một ly nước ấm pha với vài giọt nước cốt chanh và mật ong sau khi thức dậy. Nhờ thức uống này, tôi cảm nhận cơ thể nhẹ nhàng hơn.
Tôi nghĩ, việc giảm và giữ cân hiệu quả là sự kết hợp hài hoà của khẩu phần dinh dưỡng và chế độ tập luyện. Nếu bỏ sót một trong hai, bạn sẽ khó có thể duy trì được cân nặng mong muốn và đảm bảo sức khoẻ để làm việc.
Minh Triệu giành giải đồng Siêu mẫu Việt Nam 2008 và là một trong những người mẫu sở hữu đôi chân dài và đẹp làng thời trang Việt. Ở cô luôn toát lên vẻ sexy, phóng khoáng tự nhiên.
Gần đây, Minh Triệu lần đầu thử sức với điện ảnh khi tham gia bộ phim
*Vòng eo 56* và nhận được phản hồi tích cực từ khán giả.
## Viết bình luận
Bạn đã gửi bình luận thành công. Xin cảm ơn!

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: private

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Fri, 29-Dec-2017 20:36:57 GMT; path=/; HttpOnly

X-Page: article

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"


markdown:
|
||
|
|
|
Số: 88/2015/NĐ-CP
|
|
[SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 95/2013/NĐ-CP NGÀY 22 THÁNG 8 NĂM 2013 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG] *Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 1* *2 năm 2001;* *Căn cứ Luật Xử lý * *vi phạm hành chính ngày 20 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Luật Công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Luật Việc l* *àm ngày 16 tháng 11 năm 2013;* *Cân cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006;* *Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;* *Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi l* *àm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;* *Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và* * Xã hộ* *i,* *Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ * *sung một số * *điều của Nghị định số 95/201* *3/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người l* *ao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoà* *i theo hợp đồng.* **Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số ** **95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng**
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 như sau:
**“Điều 3. Quy định về phạt tiền đối** ** vớ** **i vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã** **hội, đưa người lao động Việt Nam đi l** **àm việc ở nước ngoài theo hợp đồng**
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 4, các khoản 2, 4 và 6 Điều 9, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 17, Khoản 4 Điều 28 và các điều từ Điều 29 đến Điều 34 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.”
2. Sửa đổi, bổ sung Điều 4 như sau:
**“Điều 4. Vi phạm quy định về dịch vụ vi** **ệc làm**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.
4. Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm trả lại cho người lao động khoản phí dịch vụ việc làm đã thu cao hơn mức quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại cho người lao động khoản phí dịch vụ việc làm đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.”
Bổ sung Điều 4a vào sau Điều 4 như sau:
**“Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động**
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;
b) Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;
b) Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động hoàn trả người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này.”
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:
**“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động**
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”
5. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như sau:
**“Đi** **ều 6. Vi phạm quy định về thử việc**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
6. Bổ sung Điểm c Khoản 2 Điều 7 như sau:
“c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”
7. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 như sau:
**“Đi** **ều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ ** **sung, chấm dứt hợ** **p đồ** **ng lao động**
1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đối với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
b) Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường cho người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này.”
8. Sửa đổi, bổ sung các khoản 2, 3, 4 và 8 Điều 9 như sau:
“2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động;
b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
c) Không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; trả lương và các chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
“8. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại các khoản phí đã thu của người lao động thuê lại đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này;
b) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;
c) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
9. Sửa đổi Điểm b Khoản 3 Điều 10 như sau:
“b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép.”
10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:
**“Điều 13. Vi phạm quy ** **định về tiền lương**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;
b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
5. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
6. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.
7. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
11. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 14 như sau:
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;
c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.”
12. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 và Khoản 4 Điều 15 như sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”
“4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm d Khoản 2 và Điểm c Khoản 3 Điều này.”
13. Sửa đổi, bổ sung Điều 17 như sau:
**“Đi** **ều 17. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm;
b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động;
c) Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị hoặc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân sai mục đích.
2. Phạt tiền người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề đúng theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người trở lên.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ngừng hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
b) Không điều trị hoặc khám sức khỏe định kỳ hoặc lập hồ sơ sức khỏe riêng biệt cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp;
c) Không có giấy chứng nhận huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định;
d) Sử dụng người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động mà không có chứng chỉ huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định;
đ) Không thông tin về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động;
e) Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định;
g) Không tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định;
h) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa;
i) Không thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng khi hết giờ làm việc.
4. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang bị nhưng không đạt tiêu chuẩn về chất lượng, quy cách theo quy chuẩn kỹ thuật đối với người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc độc hại, nguy hiểm không đúng mức theo quy định; trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo người lao động bị tai nạn lao động khi vi phạm đối với mỗi người lao động.
6. Phạt tiền người sử dụng lao động vi phạm quy định về sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động như sau:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo cơ quan có thẩm quyền việc kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;
b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không khai báo trước khi đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi tiếp tục sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đã thực hiện kiểm định nhưng kết quả kiểm định không đạt yêu cầu;
d) Từ 02 đến 03 lần tổng giá trị phí kiểm định máy, thiết bị, vật tư vi phạm đối với hành vi không kiểm định trước khi đưa vào sử dụng hoặc không kiểm định định kỳ theo quy định của pháp luật.
7. Phạt tiền tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Không báo cáo hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định; sử dụng hồ sơ, tài liệu giả mạo, sai sự thật để đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Huấn luyện không đúng nội dung, chương trình; không đảm bảo các điều kiện về giảng viên, cơ sở vật chất khi tổ chức huấn luyện; không duy trì đúng quy định về điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện theo giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ huấn luyện mà không thực hiện huấn luyện; cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ sai đối tượng huấn luyện; thực hiện huấn luyện ngoài phạm vi quy định tại giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện;
d) Từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Giả mạo hồ sơ, tài liệu trong tổ chức huấn luyện mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; gian lận trong hoạt động huấn luyện;
đ) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng khi có một trong các hành vi: Thực hiện hoạt động huấn luyện khi không có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện hoặc giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện đã hết hiệu lực.
8. Phạt tiền tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động như sau:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Không báo cáo hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động theo quy định; sử dụng hồ sơ, tài liệu giả mạo, sai sự thật để đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Không duy trì đúng quy định về điều kiện hoạt động kiểm định theo giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; liên tục trong 18 tháng không báo cáo cơ quan có thẩm quyền về tình hình hoạt động kiểm định theo quy định;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Thực hiện hoạt động kiểm định ngoài phạm vi ghi trong giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; không thực hiện đúng quy trình kiểm định;
d) Từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Sửa chữa nội dung giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; giả mạo hồ sơ, tài liệu khi thực hiện kiểm định mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; gian lận trong hoạt động kiểm định;
đ) Từ 70.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Cung cấp kết quả kiểm định không đúng sự thật; cung cấp kết quả kiểm định mà không thực hiện kiểm định;
e) Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Thực hiện hoạt động kiểm định nhưng không có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định hoặc giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định đã hết hiệu lực.
9. Phạt tiền từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng đối với kiểm định viên có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thực hiện đúng quy trình kiểm định đã công bố hoặc do cơ quan có thẩm quyền ban hành;
b) Thực hiện kiểm định khi chưa có chứng chỉ kiểm định viên hoặc chứng chỉ kiểm định viên hết hiệu lực hoặc ngoài phạm vi ghi trong chứng chỉ.
10. Hình thức xử phạt bổ sung:
a) Đình chỉ hoạt động huấn luyện từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động có hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 7 Điều này;
b) Tước quyền sử dụng giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 06 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động có hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 7 Điều này;
c) Đình chỉ hoạt động kiểm định từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 8 Điều này;
d) Tước quyền sử dụng giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động từ 01 tháng đến 06 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định tại các điểm c, d và đ Khoản 8 Điều này;
đ) Tước quyền sử dụng chứng chỉ kiểm định viên từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 9 Điều này.
11. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc ngừng sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này;
b) Buộc trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn về chất lượng, quy cách theo quy chuẩn kỹ thuật tương ứng cho người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;
c) Buộc ngừng sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 6 Điều này;
d) Buộc hoàn trả chi phí huấn luyện cộng khoản lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm b, c, d và đ Khoản 7 Điều này;
đ) Buộc hoàn trả chi phí kiểm định cộng khoản lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c, d, đ và e Khoản 8 Điều này.”
14. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 20 như sau:
“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình.”
15. Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:
**“Điều 22. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại ** **Việt Nam**
1. Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:
a) Làm việc nhưng
[không có giấy phép lao động](https://thutucxingiaypheplaodong.com/) theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện [cấp giấy phép lao động](https://giaypheplaodong.net.vn/);
b) Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc báo cáo nhưng chưa đảm bảo những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có
[giấy phép lao động](https://thutucxingiaypheplaodong.com/) hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp [giấy phép lao động](https://dichvugiaypheplaodong.net/) hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.
4. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”
16. Bổ sung Điều 22a vào sau Điều 22 như sau:
**“Điều 22a. Vi phạm quy ** **định về tuyển dụng, sử dụng người ** **lao động Việt Nam làm việc cho tổ** **chức, cá nhân nước ngoài ** **tại Việt Nam**
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam mà không thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.”
17. Sửa đổi, bổ sung Điều 24 như sau:
**“Đi** **ều 24. Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn;
b) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;
c) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác công đoàn;
d) Không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn;
b) Không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức công đoàn, bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn đối với vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều này;
b) Phải nhận người lao động trở lại làm việc đối với hành vi vi phạm tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”
18. Bổ sung Điều 24a, Điều 24b, Điều 24c vào sau Điều 24 như sau:
**“Đi** **ều 24a. Vi phạm quy định về phân biệt đối ** **xử vì lý ** **do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
b) Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động;
c) Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;
d) Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn;
đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn;
b) Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn;
c) Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này;
c) Buộc cải chính thông tin sai sự thật đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều này.
**Điều 24b. Vi phạm quy định về sử dụng các bi** **ện pháp ki** **nh tế hoặc các bi** **ện pháp khác gây bất lợi đối ** **với tổ chức và hoạt động công đoàn**
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;
b) Không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;
c) Thực hiện các biện pháp kinh tế tác động đến người lao động để người lao động không tham gia công đoàn hoặc không hoạt động công đoàn.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này;
b) Buộc giải quyết các quyền lợi và phúc lợi tập thể cho người làm công tác công đoàn chuyên trách như người lao động khác trong cùng tổ chức đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.
**Điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn**
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”
19. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 26 như sau:
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.”
20. Sửa đổi, bổ sung Điều 27 như sau:
**“Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ** ** sơ để** ** hưở** **ng chế độ bảo hi** **ểm xã hội, bảo hi** **ểm thất nghiệp**
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp sau đây:
a) Thỏa thuận với cơ sở đào tạo nghề làm giả hồ sơ để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
c) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: tìm được việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giả mạo.
5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động không theo đúng phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này;
b) Buộc tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đúng theo phương án được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
21. Sửa đổi, bổ sung Điều 28 như sau:
**“Đi** **ều 28. Vi phạm các quy ** **định khác về bảo hiểm xã hội** **, bảo hiểm thất nghiệp**
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ tài liệu, thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
b) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;
c) Không làm văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;
d) Làm mất, hư hỏng hoặc sửa chữa, tẩy xóa sổ bảo hiểm xã hội.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động;
b) Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng;
b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội: Giải quyết chế độ hưu, giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định;
c) Không giới thiệu người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
4. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với cơ sở đào tạo nghề có một trong các hành vi sau đây:
a) Tổ chức dạy nghề không đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký đối với mỗi người lao động vi phạm;
b) Thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối với mỗi trường hợp vi phạm.
5. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;
b) Buộc các cơ sở dạy nghề thực hiện dạy nghề đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều này;
c) Buộc các cơ sở dạy nghề nộp lại số tiền đã trục lợi vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều này;
d) Buộc nộp lại lợi nhuận thu được từ việc sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
22. Sửa đổi Khoản 1 và Khoản 2 Điều 32 như sau:
“1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định;
b) Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho người lao động sau khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
c) Không đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định;
d) Không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với hành vi không tổ chức hoặc không liên kết với cơ sở dạy nghề, cơ sở đào tạo để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo yêu cầu của hợp đồng cung ứng lao động.”
23. Sửa đổi, bổ sung Điểm c Khoản 1 Điều 39 như sau:
“c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc đưa người lao động về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam, buộc người lao động về nước theo quy định tại Chương IV của Nghị định này.”
**Điều khoản thi hành**
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 11 năm 2015.
2. Bãi bỏ Điểm b Khoản 2 Điều 11, Điều 25 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Mức lãi suất của số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 26 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
4. Hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng được quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 35 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là hành vi vi phạm hành chính đang được thực hiện và thời hiệu xử phạt sẽ được tính từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.
5. Điểm a Khoản 2 Điều 28 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định này sẽ hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
6. Điểm b Khoản 2 Điều 28 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định này có hiệu lực đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015; kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 hành vi này được quy định như sau: “Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian 10 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến.”
**Tổ chức thực hiện**
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
|Nơi nhận:
– Ban Bí thư Trung ương Đảng;
– Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
– Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
– HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
– Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
– Văn phòng Tổng Bí thư;
– Văn phòng Chủ tịch nước;
– Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
– Văn phòng Quốc hội;
– Tòa án nhân dân tối cao;
– Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
– Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
– Kiểm toán Nhà nước;
– Ngân hàng Chính sách xã hội;
– Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
– Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
– Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
– VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
– Lưu: VT, KGVX (3b).
|
|
Nguyễn Tấn Dũng

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes


markdown:
[](https://giaypheplaodong.net.vn/giay-phep-lao-dong-combo/)
![ giấy phép lao động combo](https://giaypheplaodong.net.vn/wp-content/uploads/giay-phep-lao-dong-combo-post-200x200.jpg)
[Giấy phép lao động Combo](https://giaypheplaodong.net.vn/giay-phep-lao-dong-combo/)
27/08/2017
[No Comments](https://giaypheplaodong.net.vn/giay-phep-lao-dong-combo/#respond)
Giấy phép lao động Combo là chương trình tri ân của PNVT dành cho khách hàng khi sử dụng cả 2 dịch vụ làm giấy phép lao động và thẻ tạm trú của PNVT nhân dịp quốc khánh 2/9. Ngoài ra, khách hàng được chúng tôi tư vấn …


markdown:
Đây là sơ đồ tổ chức của website hanhtrinhtamlinh.com giúp bạn đọc dễ dàng tiếp cận những nội dung mà mình quan tâm một cách nhanh nhất. Nếu đây là lần đầu tiên bạn vào website này, xin vui lòng đọc và đồng ý với các
[Điều khoản & Điều kiện](https://hanhtrinhtamlinh.com/dieu-khoan-dieu-kien/) của website trước khi xem tiếp các nội dung khác.
Đây là sơ đồ tổ chức của website hanhtrinhtamlinh.com giúp bạn đọc dễ dàng tiếp cận những nội dung mà mình quan tâm một cách nhanh nhất. Nếu đây là lần đầu tiên bạn vào website này, xin vui lòng đọc và đồng ý với các
#### DANH MỤC
[Bài học cuộc sống278](https://hanhtrinhtamlinh.com/bai-hoc-cuoc-song/) [Chùa Việt Nam200](https://hanhtrinhtamlinh.com/chua-viet-nam/) [Lời Phật dạy119](https://hanhtrinhtamlinh.com/bai-hoc-cuoc-song/loi-phat-day/) [Văn hóa tâm linh87](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/) [Chùa miền Bắc86](https://hanhtrinhtamlinh.com/chua-viet-nam/chua-mien-bac/) [Những câu nói hay85](https://hanhtrinhtamlinh.com/bai-hoc-cuoc-song/nhung-cau-noi-hay/) [Phật giáo80](https://hanhtrinhtamlinh.com/phat-giao/) [Thờ cúng74](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/tho-cung/) [Chùa miền Trung65](https://hanhtrinhtamlinh.com/chua-viet-nam/chua-mien-trung/) [Chùa miền Nam55](https://hanhtrinhtamlinh.com/chua-viet-nam/chua-mien-nam/) [Hiện tượng tâm linh49](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/) [Đám ma43](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/dam-ma/) [Nhân quả40](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/nhan-qua/) [Văn khấn36](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/van-khan/) [Tử vi32](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/tu-vi/) [Hầu đồng và nghệ thuật hát chầu văn32](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/hau-dong-va-hat-chau-van/) [Phong thủy30](https://hanhtrinhtamlinh.com/phong-thuy/) [Thích Trí Huệ30](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-tri-hue/) [Xem tướng22](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/xem-tuong/) [Bùa ngải21](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/bua-ngai/) [Linh hồn20](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/linh-hon/) [Lễ chùa20](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/le-chua/) [Luân hồi19](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/luan-hoi/) [Di tích tâm linh19](https://hanhtrinhtamlinh.com/di-tich-tam-linh/) [Thôi miên17](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/thoi-mien/) [Xem bói16](https://hanhtrinhtamlinh.com/van-hoa-tam-linh/xem-boi/) [Ngoại cảm14](https://hanhtrinhtamlinh.com/hien-tuong-tam-linh/ngoai-cam/) [Thích Tâm Nguyên14](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-tam-nguyen/) [Lịch sử - Truyền thuyết9](https://hanhtrinhtamlinh.com/lich-su-truyen-thuyet/) [Video6](https://hanhtrinhtamlinh.com/video/) [Thích Thiện Thuận6](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-thien-thuan/) [Thích Tâm Tiến5](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-tam-tien/) [Đền thờ3](https://hanhtrinhtamlinh.com/di-tich-tam-linh/den-tho/) [Lăng tẩm2](https://hanhtrinhtamlinh.com/di-tich-tam-linh/lang-tam/) [Thích Phước Tiến2](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-phuoc-tien/) [Khóa tu mùa hè2](https://hanhtrinhtamlinh.com/phat-giao/khoa-tu-mua-he/) [Thích Chân Tính2](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-chan-tinh/) [Danh tăng2](https://hanhtrinhtamlinh.com/phat-giao/danh-tang/) [Nhạc Phật giáo1](https://hanhtrinhtamlinh.com/nhac-phat-giao/) [Thích Pháp Hòa1](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-phap-hoa/) [Thích Trí Minh1](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-tri-minh/) [Miếu thờ0](https://hanhtrinhtamlinh.com/di-tich-tam-linh/mieu-tho/) [Thuyết pháp0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/) [Thích Nhất Hạnh0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-nhat-hanh/) [Thích Nhật Từ0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-nhat-tu/) [Pháp sư Tịnh Không0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/phap-su-tinh-khong/) [Thích Trí Quảng0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-tri-quang/) [Thích Thiện Xuân0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-thien-xuan/) [Thích Thanh Từ0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-thanh-tu/) [Thích Thiện Tuệ0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-thien-tue/) [Thích Trí Thoát0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-tri-thoat/) [Thích Minh Niệm0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-minh-niem/) [Hòa thượng Tuyên Hóa0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/hoa-thuong-tuyen-hoa/) [Thích Chân Quang0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-chan-quang/) [Thích Giác Hạnh0](https://hanhtrinhtamlinh.com/thuyet-phap/thich-giac-hanh/)


markdown:
Image
**1** of 1
DSCF8461-Ba Hòn-Kien Giang 512.tif
Vietnam Images-tree-Fine art-Kien Giang hoàng thế nhiệm
- Copyright
- Nhiem Hoang
- Image Size
- 5120x3426 / 16.8MB
-
- Contained in galleries
-
[LANDSCAPE in Black and White](/gallery/LANDSCAPE-in-Black-and-White/G0000SMFYIZFatgg/C0000Jen6jnjL9Gg), [TREE](/gallery/TREE/G0000Wfz4Ju_zFnU/), [FINE ART Black & White](/gallery/FINE-ART-Black-White/G0000XLONKCz7rEM/) ![ Vietnam Images-tree-Fine art-Kien Giang hoàng thế nhiệm](https://ssl.c.photoshelter.com/img-get2/I0000.7XXUHssBIc/fit=1000x750/DSCF8461-Ba-Hon-Kien-Giang-512.jpg)
![](/img/pixel.gif)

Server: Apache


markdown:
[LEGO Cốc Truyện Tranh Force Kylo Mtb2 -270Ml | Glass Mtb2 -270Ml ( Force Keylo Pattern)](/r/pc/?_id=3dec85d2f35e78040308a75b8fab83fc135cf6ac&position=1&sub_product=pc-model&_exit=%2Fgia-ban%2Flego-star-wars-kylo-ren%2F) ![ ](https://d1vfs9f7h1rfk4.cloudfront.net/build/images/preloader-e51657094c.gif)
# Giá bán của LEGO Star Wars Kylo Ren tại Việt NamBấm
[vào đây](#spec-link)để xem đầy đủ [thông số kĩ thuật](#spec-link) [5 ưu đãi](#compare-price)tại 2 cửa hàng có giá từ [129.000 đ - 180.000 đ](#compare-price)
## So sánh giá LEGO Star Wars Kylo Ren
[LEGO Kylo Ren For Iphone 4 4S Case New - intl](/r/pc/?_id=c08489190b432cacae526f37ed489b61776aad22&position=2&sub_product=pc-model&_exit=%2Fgia-ban%2Flego-star-wars-kylo-ren%2F) [170.000 đ](/r/pc/?_id=c08489190b432cacae526f37ed489b61776aad22&position=2&sub_product=pc-model&_exit=%2Fgia-ban%2Flego-star-wars-kylo-ren%2F)
Miễn phí giao hàng cho đơn hàng trên 150,000đ!
Miễn phí giao hàng cho đơn hàng trên 150,000đ!
Giao hàng toàn quốc từ 1-8 ngày làm việc
Phí xử lí đơn hàng từ 5,000-8,000đ
Phí giao hàng tùy vào trọng lượng & kích thước
|Country||Giá|
| |[HKD 235](https://iprice.hk/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [In-đô-nê-xi-a](https://iprice.co.id/harga/lego-star-wars-kylo-ren/) [IDR 200,000](https://iprice.co.id/harga/lego-star-wars-kylo-ren/) [Ma-lai-xi-a](https://iprice.my/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [MYR 123](https://iprice.my/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [Phi-líp-pin](https://iprice.ph/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [PHP 1,348](https://iprice.ph/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [Xin-ga-po](https://iprice.sg/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [SGD 26](https://iprice.sg/compare/lego-star-wars-kylo-ren/) [Thái Lan](https://ipricethailand.com/ราคา/lego-star-wars-kylo-ren/) [THB 1,520](https://ipricethailand.com/ราคา/lego-star-wars-kylo-ren/) [Việt Nam](https://iprice.vn/gia-ban/lego-star-wars-kylo-ren/) [VND 129,000](https://iprice.vn/gia-ban/lego-star-wars-kylo-ren/)
## Bình luận từ người dùng
## LEGO Star Wars Kylo Ren Thông số
|Ngày giới thiệu tại Việt Nam|
|Kiểu Mẫu||Kylo Ren|
|Ngày||Jan 2016|
|Thiết kế|
|Màu sắc sản phẩm||Đa màu sắc|
|Tương thích nhãn hiệu||LEGO|
|Độ tuổi khuyên dùng (tối đa)||8 năm|
|Độ tuổi khuyên dùng (tối thiểu)||14 năm|
|Số lượng miếng||86 pc(s)|

X-iPrice-Cache: HIT


markdown:
Sản phẩm
Mã giảm giá
Xu hướng
Tìm kiếm, So sánh & Tiết kiệm
Điện máy
Thời trang
Thể thao & Dã ngoại
Đồ gia dụng
Đồ trẻ em
Sức khỏe & Làm đẹp
Ô tô, xe máy
Xem thêm
Sắp xếp theo
Phổ biến
Liên quan
Giá (từ thấp đến cao)
Giá (từ cao đến thấp)
Tên
Lọc
Sắp xếp theo
đầu trang
Lọc
Danh mục
Danh mục
Máy xông mũi họng
Các dòng Philips
Các dòng Philips
Philips
Giá
Giá
-
Xem hàng giảm giá
Màu sắc
Màu sắc
Thương hiệu
Thương hiệu
Philips
BÁT TRÀNG
BEURER
Citizen
dầu tràm Ngọc Tuyết
Ecolife
EOM
ge
Kangaroo
LAMHA
Microlife
milaganics
Ngọc Tuyết
None
OEM Japan
OEM Japan style wool pad
OMRON
Sonate
SoYoung
Sứ Sương
Tinh Dầu Cây
Tiross
TRUE-X
Viện Nông nghiệp
Viện nông nghiệp Nhiệt Đới
Vincy
Cửa hàng
Cửa hàng
Adayroi
F5CORP
Lazada
Sendo.vn
Tiki
Yes24
Hiển thị thêm
Philips
Trang chủ
>
Thiết bị y tế
Thiết bị y tế Philips
tìm thấy 5 sản phẩm
Sắp xếp theo
Phổ biến
Phổ biến
Liên quan
Giá (từ thấp đến cao)
Giá (từ cao đến thấp)
Tên
So sánh giá
Philips
InnoSpire Essence
Từ
780.000 đ
3 cửa hàng
780.000 đ
990.000 đ
990.000 đ
Máy xông mũi họng philips essence
Xem thêm
So sánh giá
Philips
Philips InnoSpire Essence
Từ
1.290.000 đ
1 cửa hàng
1.290.000 đ
• Hỗ trợ điều trị một số bệnh hô hấp • Thời gian điều trị: 6 - 8 phút • Bảo hành: 24 tháng theo hóa đơn • Xuất xứ: Mỹ
Xem thêm
So sánh giá
Philips
InnoSpire Elegance
Từ
1.260.000 đ
2 cửa hàng
1.260.000 đ
1.290.000 đ
So sánh giá
Philips
Sami the Seal
Từ
1.341.000 đ
4 cửa hàng
1.341.000 đ
1.415.000 đ
1.490.000 đ
So sánh giá
Philips
InnoSpire Deluxe
Từ
3.705.000 đ
2 cửa hàng
3.705.000 đ
3.900.000 đ
Danh mục sản phẩm
✕
Điện máy
{{ name }}
Thời trang
{{ name }}
Thể thao & Dã ngoại
{{ name }}
Đồ gia dụng
{{ name }}
Đồ trẻ em
{{ name }}
Sức khỏe & Làm đẹp
{{ name }}
Ô tô, xe máy
{{ name }}
Hiển thị tất cả

Cache-Control: private, must-revalidate

pragma: no-cache

Set-Cookie: iprice_session=9ff826be30f6c4973533ef95996aa1f6eacaaae5; expires=Thu, 14-Dec-2017 21:10:20 GMT; Max-Age=1800; path=/; HttpOnly

X-iPrice-Cache: MISS