text:
Lao động – tiền lương không chỉ là chính sách an sinh xã hội…
08.03.2012 Bạn nghĩ gì về bài viết này?
(NVT)- Cả dưới góc độ kinh tế chính trị, cũng như kinh tế phát triển, đặc biệt trong bối cảnh đổi mới, hội nhập và phát triển toàn diện đất nước theo yêu cầu hiện đại và bền vững, gắn với bảo đảm an sinh xã hội, trong đó con người luôn là mục tiêu cao nhất và động lực mạnh nhất của phát triển như tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng đã đề ra, thì tiền lương ngày càng trở thành vấn đề tổng hợp, có ý nghĩa kinh tế – xã hội – chính trị chặt chẽ với nhau và có vai trò ngày càng quan trọng trong tạo động lực phát triển, cả vĩ mô, lẫn vi mô, trực tiếp và gián tiếp, trước mắt và lâu dài…
Từ những bức xúc trong tiền lương…
Sau nhiều lần cải cách, nhất là từ năm 1993 đến nay, chính sách tiền lương ở Việt Nam đã từng bước đổi mới theo hướng tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành chính nhà nước và khu vực sự nghiệp cung cấp dịch vụ công; gắn chính sách tiền lương với chính sách bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công; tiền tệ hóa tiền lương; mở rộng và làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ của đơn vị, doanh nghiệp trong việc xếp lương, trả lương gắn với năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả.
Đặc biệt, từ tháng 10.2011 lần đầu tiên Việt Nam thực hiện chính sách xóa bỏ chênh lệch tiền lương tối thiểu giữa các khu vực doanh nghiệp trong nước với nước ngoài, giữa các loại hình doanh nghiệp TNHH 1 thành viên nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân… Nhờ vậy, tiền lương và thu nhập của người làm công ăn lương có xu hướng tăng từ 10 – 20%/năm. Thu nhập thực tế bình quân đầu người 10 năm qua tăng khoảng 2,3 lần. Chênh lệch mức sống giữa thành thị và nông thôn giảm từ 2,3 lần (năm 1999) xuống còn 2 lần (năm 2008), góp phần từng bước cải thiện đời sống người lao động…
Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, chính sách tiền lương của Nhà nước ở các khu vực còn chậm đổi mới và thể chế hóa, không theo kịp cơ chế kinh tế thị trường, thiếu công bằng xã hội và chưa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Tiền lương của cán bộ công chức, viên chức rất thấp và thấp hơn khu vực sản xuất kinh doanh, chưa bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức sống chủ yếu bằng tiền lương. Cơ chế thương lượng, thỏa thuận về tiền lương chưa bảo đảm đúng nguyên tắc thị trường và còn hình thức. Vai trò công đoàn trong bảo vệ lợi ích người lao động còn mờ nhạt, dẫn đến đình công tự phát có xu hướng gia tăng. Quan hệ tiền lương chưa hợp lý, các mức lương theo hệ số tiền lương gắn quá chặt với tiền lương tối thiểu chung. Tiền lương chưa gắn thật chặt với vị trí, chức danh và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công. Thu nhập ngoài lương từ biếu xén, xin – cho, ăn chia, tạo sân sau… nhất là ở các ngành và vị trí gắn với con dấu và chữ ký đang có xu hướng gia tăng và gắn liền với tệ nạn tham nhũng, chạy chức, chạy quyền…
Hơn nữa, nếu như lương trong mỗi công ty tư nhân thì ai biết của người đấy, còn mỗi lần Nhà nước tăng lương tối thiểu lại một lần tạo làn sóng tăng giá đón đầu và ăn theo diễn ra trên phạm vi toàn quốc và nhanh chóng tước đi những lợi ích danh nghĩa mà người nhận lương được hưởng từ tăng lương danh nghĩa này, khiến lương thực tế và mức sống thực tế thậm chí đôi khi lại kém đi so với thời điểm tiêu lương cũ…
Đặc biệt, về tổng thể vẫn còn đâu đó những nghịch lý về tiền lương và thu nhập sau:
Thứ nhất, tiền lương và thu nhập không tương xứng trình độ, mà tùy thuộc vào quyền hạn và chức vụ. Lương là giá cả của sức lao động và phản ánh trình độ, kết quả của lao động trên thực tế. Tuy nhiên, tiền lương trong khu vực nhà nước có tính cào bằng cao và không khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ và nâng cao trách nhiệm công vụ. Trên thực tế, dù có tốn kém và mất thời gian cho học tiếp sau đại học thì dù có thêm mấy bằng đại học hay thạc sỹ và cả tiến sỹ đi chăng nữa cũng không ảnh hưởng đến mức lương danh nghĩa mà người lao động có thể nhận được nếu không có những thay đổi về chức vụ, quyền hạn. Tiền lương của cán bộ công chức, viên chức rất thấp, chưa bảo đảm và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức sống chủ yếu bằng tiền lương; các mức lương theo hệ số tiền lương gắn quá chặt với tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa gắn thật chặt với vị trí, chức danh và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công.
Bởi vậy, để được tăng lương, việc trông cậy vào năng lực và phấn đấu cá nhân kiểu chờđến hẹn lại lên có vẻ không hiệu quả và thực tế bằng những cú lúc lắc năng động trong việc chuyển việc, chuyển cơ quan, đề bạt và xin – cho về thi tuyển chuyên viên chính – cao cấp và đủ thứ chức vụ khác theo kiểu cơ cấu, cùng hội, và cùng ê kíp… Thế mới có chuyện không hiếm người càng say mê công việc càng ít có cơ hội tăng lương. Lao động chính có thu nhập thấp hơn lao động phụ. Lương thấp nhưng không dễ đòi tăng lương. Thu nhập khi về hưu cao hơn đương chức. Lương thực tế thấp dần trong khi biên chế ngày càng tăng… Đặc biệt, cũng không ít người tuổi trẻ và tài năng chuyên môn thì thường thường bậc trung, trong khi lại nghiễm nhiên hưởng mức lương và ngồi vị trí cao ngất ngưởng hơn những người khác có đủ cả tâm, tầm và trách nhiệm làm lợi và giàu cho tập thể và xã hội.
Thứ hai, mức tăng lương danh nghĩa luôn khó bù mức giảm sút thu nhập thực tế và mức lương tối thiểu tăng liên tục trong khi mức khởi điểm tính thuế thu nhập cá nhân chậm điều chỉnh. Mỗi khi tăng lương, dù được hoan nghênh từ phía người nhận lương, nhưng thực tế giá cả và các nhu cầu chi tiêu tối thiểu khác thường tăng nhanh hơn mức tăng lương danh nghĩa, khiến thu nhập thực tế của người nhận lương có khi còn bị hạ thấp hơn trước. Đặc biệt, có khi lương chỉ tăng cho vài bộ phận người làm công ăn lương trong xã hội, nhưng hệ quả tiêu cực bởi giá tăng đuổi và chặn trước tăng lương lại trút lên toàn bộ lao động và người tiêu dùng khác trong xã hội.
Cùng với tốc độ lạm phát cao trong 4 năm qua (tổng cộng tới trên dưới 50%), lương tối thiểu danh nghĩa cũng được điều chỉnh, song mức ngưỡng khởi điểm tính thuế thu nhập cá nhân 4 triệu đồng vẫn được giữ nguyên tới cuối năm 2011, mặc dù đã nhanh chóng trở nên lạc hậu. Nếu xét theo đà và áp lực lạm phát còn khá cao trong thời gian tới, nhất là về giá lương thực, thực phẩm và y tế, cũng như xăng dầu, điện, nước…, thì chắc chắn gói thu nhập tối thiểu dành cho một gia đình trung bình ở đô thị nước ta còn tiếp tục gia tăng với tốc độ chóng mặt. Nghịch lý này đã vô tình biến dân lao động làm công ăn lương chả mấy chốc trở thành người giàu vì dễ chạm ngưỡng nộp thuế thu nhập cá nhân vốn chỉ và cần đánh chủ yếu vào người giàu mới đúng.
Thứ ba, người đại diện bảo vệ lao động lại ăn lương của chủ lao động.
Tổ chức các công đoàn trong nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài còn mang tính hình thức và chưa thực sự là đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Nguyên nhân sâu xa là ở chỗ, hầu hết cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp lại là người lao động do chủ doanh nghiệp tuyển và trả lương. Theo nguyên tắc ăn cây nào rào cây ấy, thì họ khó mà chủ động và khách quan, độc lập trong thực thi trách nhiệm đại diện, cầu nối và người bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Hơn nữa, ở nhiều doanh nghiệp, cơ chế thương lượng, thỏa thuận về tiền lương chưa bảo đảm đúng nguyên tắc thị trường và còn hình thức; Lương thấp và những thủ tục đình công hợp pháp phức tạp dẫn đến đình công tự phát có xu hướng gia tăng trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp lạm dụng sức lao động ngoài giờ và cắt xén các chế độ bảo hộ lao động của công nhân, hoặc có khả năng trả lương cao hơn, nhưng họ vin vào mức lương tối thiểu để trả lương thấp cho người lao động. Đây cũng là nguyên nhân hàng đầu gây ra các cuộc đình công và lãn công, bỏ việc tự do ngày càng gia tăng ở các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước, nhất là ở các đô thị lớn, có mức sống đắt đỏ, gây thiệt hại kinh tế cho ngay các chủ lao động và tổn hại về uy tín môi trường đầu tư Việt Nam, làm ảnh hưởng đến bản thân hiệu quả các chính sách kinh tế nhằm thu hút các nhà đầu tư, nhất là FDI của Chính phủ.
Tệ hơn nữa, có doanh nghiệp nhận nhân công vào rồi thải ra liên tục. Trong trường hợp này, doanh nghiệp kêu ca về chất lượng lao động, nhưng thực chất là để tránh phải chi trả các khoản chính sách và tăng cường bóc lột tinh vi người lao động bằng chế độ lương khởi đầu thấp, từ đó tạo ra khan hiếm lao động giả tạo và gây thiệt hại cho người lao động.
Thứ tư, lương chính thấp hơn thu nhập phụ. Hiện tượng lương chính danh nghĩa thấp, trong khi người nhận lương vẫn đủ tiền xây nhà, tậu ô tô, xe máy, thậm chí máy bay và du lịch hay cho con du học quốc tế. Và thuế thu nhập cá nhân vẫn chủ yếu là dành cho những lao động làm công ăn lương ba cọc ba đồng, cho những cây viết có nhuận bút còi mà thôi.
Hiện tượng thu nhập phụ (từ các khoản bổng, lộc, đặc quyền, đặc lợi và nhũng nhiễu…) trở thành nguồn sống chính của một bộ phận người ăn lương đang làm méo mó các quan hệ tiền lương – tài chính và các quan hệ xã hội, cũng như là nhân tố gây ra những tiêu cực và bức xúc xã hội khác.
Thứ năm, doanh nghiệp lỗ, nhưng lương và thu nhập của cán bộ vẫn cao. Tình trạng này khá phổ biến trong các doanh nghiệp FDI quanh năm kêu lỗ nhờ có tuyệt chiêu chuyển giá, và cũng không khó tìm trong khu vực kinh tế nhà nước, nhất là những ngành, doanh nghiệp có tính độc quyền cao. Ngay cả những ngành năng lượng đang kêu như cháy đồivề các khoản lỗ và nợ khổng lồ, thì lương, thưởng của cán bộ trong đó vẫn là niềm mơ ước và khó tưởng tượng đối với những ngành khác, nhất là với lao động may gia công trong các nhà máy có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay.
Để so sánh, năm 2009, tổng thống Mỹ Obama đã từng gọi hành động mà các CEO ngân hàng Mỹ nhận những khoản tiền thưởng lớn hàng triệu USD trong khi ngân hàng do họ điều hành bị lỗ vì lý do chủ quan là hành vi vô đạo đức. Mới đây, Thủ tướng Nhật Bản đã tự nguyện không nhận lương Thủ tướng (chỉ nhận lương nghị sỹ) cho tới khi khắc phục xong sự cố hạt nhân của các nhà máy điện hạt nhân ở Nhật bị ảnh hưởng bởi các lý do khách quan sóng thần và động đất…
Thứ sáu, lương là nguồn sống chính của người lao động, nhưng còn thiếu bền vững. Báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam phối hợp cùng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xây dựng và công bố vào tháng 3.2010 đã chỉ rõ, trong 10 năm qua (2001 – 2010), kinh tế Việt Nam tăng trưởng bình quân 7,2% GDP/năm, và năm 2010 mức GDP bình quân/người đạt khoảng 1.200 USD (tăng gần gấp 3 lần so với năm 2000), đưa Việt Nam chính thức chuyển từ nhóm nước nghèo sang nhóm các nước có thu nhập trung bình thấp trên thế giới. Đặc biệt, tỷ lệ nghèo ở Việt Nam có sự cải thiện khá ấn tượng, từ mức 58,1% năm 1993 hạ xuống còn 28,9% vào năm 2002 và chỉ còn 14,5% trong năm 2008. Trong đó, tỷ lệ nghèo cùng cực (thiếu đói) tính theo chuẩn nghèo lương thực, thực phẩm giảm mạnh từ mức 24,9% năm 1993 còn 10,9% năm 2002 và chỉ còn 6,9% năm 2008. Áp dụng chuẩn nghèo quốc gia hiện nay – như được sử dụng trong Điều tra mức sống hộ gia đình VHLSS 2008 và điều chỉnh giá cả tương đương với năm 2009 – cho dữ liệu của Điều tra nghèo đô thị UPS-09 và thấy rằng 1,27% dân số Hà Nội và 0,31% dân số TP Hồ Chí Minh đang sống trong tình trạng nghèo vào năm 2009. Cuối năm 2009, TP Hồ Chí Minh công bố mức chuẩn nghèo là 12 triệu đồng/người/năm. Nếu sử dụng chuẩn nghèo này, tỷ lệ nghèo ở TP Hồ Chí Minh sẽ là 13,9%. Chuẩn nghèo ở Hà Nội bằng một nửa chuẩn nghèo ở TP Hồ Chí Minh và nếu theo chuẩn này thì tỷ lệ nghèo ở Hà Nội là 1,56 % vào năm 2009.
Tuy nhiên, Báo cáo cũng nhấn mạnh, ở Việt Nam, các vấn đề xã hội có phần gay gắt hơn, an sinh xã hội và chất lượng sống có chiều hướng đi xuống. Đặc biệt, có tới 77% lực lượng lao động của Việt Nam thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói. Thực tế ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính và suy giảm kinh tế toàn cầu những năm gần đây ngày càng chứng tỏ nguy cơ này.
Hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được Việt Nam quan tâm phát triển với nội dung và hình thức ngày càng phong phú, nhằm chia sẻ rủi ro và trợ giúp thiết thực cho những người tham gia. Bảo hiểm xã hội được triển khai đồng bộ với 3 loại hình là: bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp. Số người tham gia bảo hiểm bắt buộc tăng nhanh, từ 4,8 triệu (năm 2001) lên 9,4 triệu (năm 2009), chiếm 18% tổng số lao động. Sau gần 3 năm triển khai bảo hiểm xã hội tự nguyện, đến năm 2010 có khoảng 96,6 nghìn người tham gia. Dự kiến đến hết năm 2010 có khoảng 5,8 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm y tế tăng nhanh từ 13,4% dân số (năm 2000) lên khoảng 62% (năm 2010). Đặc biệt, đã thực hiện chính sách bảo hiểm y tế miễn phí cho trẻ em đến 6 tuổi, một số đối tượng chính sách, người nghèo và hỗ trợ bảo hiểm y tế cho các hộ cận nghèo.
Ủy ban Về các vấn đề xã hội của QH trong Phiên họp toàn thể lần thứ 13 tổ chức từ ngày 10 đến 11.3.2011 đã có cảnh báo về trạng thái mất cân đối quỹ lương hưu trí của Việt Nam có xu hướng gia tăng nhanh. Chẳng hạn, năm 2009, tổng chi của Quỹ hưu trí – tử tuất chiếm 74% tổng thu năm 2009, thì năm 2010 đã chiếm tới 81%, tức tăng 7% chỉ trong 1 năm (năm 2010, kết dư của Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc là 127.000 tỷ đồng, trong đó Quỹ hưu trí – tử tuất có 112.000 tỷ đồng). Đặc biệt, tỷ lệ người nhận lương hưu đang tăng nhanh trên tổng số người đóng bảo hiểm xã hội: năm 1996 mới chỉ có 1 người nhận lương hưu trong số 217 người đóng bảo hiểm xã hội (tỷ lệ là 0,46%), thì tỷ lệ này đã gia tăng lên mức còn 1/34 (2,94%) vào năm 2000, và chỉ còn 1/10,7 (9,45%). Với đà này, đến năm 2023 số thu bằng số chi và đến năm 2037 khả năng mất cân đối thu chi của quỹ này là hiện thực nếu không có những giải pháp phòng xa hữu hiệu.
Những người về hưu đúng chế độ sẽ e ngại không được nhận lương hưu từng tháng nếu tình huống xấu nhất có thể xảy ra; đồng thời, ngay cả những người lao động nhận lương hưu một cục cũng sẽ đối diện với nguy cơ không còn nguồn sống nếu tuổi già đến và không còn nguồn thu nhập nào khác ngoài lương hưu đã nhận và đã hao mòn nhanh chóng trước muôn vàn nhu cầu cuộc sống trong thời buổi dễ có bão giá này.
Nghĩa là, nguồn lương hưu với tư cách nguồn thu nhập chính của người lao động mà không bền vững sẽ dễ tạo ra một nguy cơ một xã hội phát triển thiếu bền vững.
…đến một số định hướng đổi mới chính sách tiền lương tương lai
Cả dưới góc độ kinh tế chính trị, cũng như kinh tế phát triển, đặc biệt trong bối cảnh đổi mới, hội nhập và phát triển toàn diện đất nước theo yêu cầu hiện đại và bền vững, gắn với bảo đảm an sinh xã hội, trong đó con người luôn là mục tiêu cao nhất và động lực mạnh nhất của phát triển như tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng đã đề ra, thì tiền lương ngày càng trở thành vấn đề tổng hợp, có ý nghĩa kinh tế – xã hội – chính trị chặt chẽ với nhau và có vai trò ngày càng quan trọng trong tạo động lực phát triển, cả vĩ mô, lẫn vi mô, trực tiếp và gián tiếp, trước mắt và lâu dài…
Về nguyên tắc, tiền lương là giá cả của lao động và phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, ngày càng góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống của người lao động. Tuy nhiên, với tư cách là yếu tố đầu vào của sản xuất kinh doanh, được phân phối theo kết quả đầu ra, tiền lương phụ thuộc vào năng suất cá nhân, hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của doanh nghiệp và mức sống chung của đất nước. Hơn nữa, chính sách tiền lương phải đặt trong tổng thể chính sách phân phối và tái phân phối, bảo đảm công bằng xã hội, việc làm và gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu lao động trên thị trường lao động, có sự quản lý của Nhà nước.
Một chính sách tiền lương tốt phải phát huy được sức sáng tạo và năng lực, hiệu quả của đội ngũ lao động, nhất là lao động có chất lượng cao, các chuyên gia, nhân tài; nâng cao chất lượng bộ máy quản lý, tăng cường sự đồng thuận xã hội và kỷ cương công vụ, kỷ luật lao động; giảm thiểu tình trạng tham nhũng trong thực thi công vụ, sự can thiệp hành chính vào thị trường của các nhóm lợi ích làm lũng đoạn, méo mó thị trường, cũng như giảm thiểu những gian dối trong hạch toán tài chính doanh nghiệp, cơ quan. Chính sách tiền lương còn phải đặt trong mối tương quan hài hòa thu nhập giữa các khu vực thị trường, lĩnh vực ngành nghề và tạo động lực định hướng và thúc đẩy tái cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại. Đặc biệt, một chính sách thu nhập thỏa đáng còn giúp giảm thiểu các xung đột lợi ích và đình công trong doanh nghiệp, giữ ổn định và sức hấp dẫn của môi trường đầu tư – kinh doanh. Trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, cần coi các cuộc đình công ở khu vực doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không đơn thuần chỉ là dấu hiệu gây mất ổn định môi trường đầu tư trên địa bàn, mà còn phải coi đó như dấu hiệu bộc lộ những bất công xã hội và lời khẩn cầu giúp đỡ từ Nhà nước trước những vi phạm quyền lợi chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp. Thậm chí, đôi khi đó còn có thể là dấu hiệu báo động về sự lạc hậu và yêu cầu tăng cường tái cấu trúc kinh tế, nhất là chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành trên địa bàn theo hướng hiện đại và bền vững hơn.
Trên tinh thần đó, định hướng chính sách tiền lương trong thời gian tới ở Việt Nam cần chú ý những nội dung sau:
Thứ nhất, cần thống nhất cao hơn về quan điểm, nhận thức chung về tiền lương của các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp, cũng như của bản thân người lao động.Chính sách lao động – tiền lương không chỉ là dạng chính sách an sinh xã hội, mà cần là một bộ phận hợp thành, có vai trò quan trọng và ngày càng tích cực, năng động nhất trong tổng thể chính sách kinh tế vĩ mô; đồng thời, cần gắn kết chính sách lao động – tiền lương với chính quá trình và kế hoạch tổng thể về tái cấu trúc kinh tế theo hướng hiện đại và phát triển bền vững; chủ động phát triển có tổ chức các thị trường lao động có nhiều tiềm năng và hiệu quả kinh tế cao, nhất là thị trường lao động chất lượng cao.
Nhà nước cần chủ động hơn trong phối hợp với các tổ chức công đoàn và hiệp hội nghề nghiệp – xã hội và linh hoạt hơn trong quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động theo thay đổi chung của thị trường, theo kết quả lao động trong tổng thể phát triển của doanh nghiệp và trình độ phát triển của nền kinh tế làm căn cứ cho việc thỏa thuận, thương lượng giữa các bên có liên quan về tiền lương…
Thứ hai, thống nhất cơ chế tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp; đồng thời mở rộng quyền tự chủ của doanh nghiệp về tiền lương. Trong thời gian tới, cùng với thực hiện nghiêm túc chế độ lương tối thiểu chung trong các khu vực doanh nghiệp, các doanh nghiệp phải đăng ký quỹ lương với Nhà nước và công khai tổng quỹ lương với người lao động. Khuyến khích hình thành cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận và tự định đoạt về tiền lương, thống nhất định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, tiền ăn trong việc xếp lương, trả lương cho người lao động phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp, xây dựng định mức và đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo sự hướng dẫn của Nhà nước và được ghi vào hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của doanh nghiệp. từng bước thực hiện chính sách tiền lương cao để bảo đảm người lao động có tích lũy từ tiền lương và mở rộng cơ hội cho họ mua cổ phần trong doanh nghiệp, để họ vừa là người lao động, vừa là người đầu tư, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp.
Thứ ba, từng bước khắc phục tính hình thức và cào bằng của lương trong khu vực nhà nước. Chính sách tiền lương khu vực nhà nước phải bảo đảm tiền tệ hóa đầy đủ tiền lương và lương là thu nhập chính, đáp ứng mức sống của cán bộ, công chức ở mức trên trung bình của xã hội, sớm nghiên cứu xây dựng và thực hiện trả lương theo vị trí, chức danh, công việc và hiệu quả công tác, khắc phục tính cào bằng của việc gắn hệ số lương với mức lương tối thiểu chung. Đặc biệt, có cơ chế đặc thù trả lương đặc biệt và tôn vinh xứng đáng cho các nhân tài và lao động lành nghề, chuyên môn cao trong khu vực nhà nước. Tiền lương phải thực sự khuyến khích người ta lao động trung thực và hiệu quả cao, chứ không chạy theo con đường quan chức và làm ăn dối trá…
Thứ tư, đa dạng hóa nguồn lương và kênh thu nhập lương. Để nâng cao và đa dạng hóa nguồn tiền chi trả lương, cần đẩy mạnh xã hội hóa và khuyến khích các đơn vị sự nghiệp công thực hiện hạch toán thu – chi trong cung cấp dịch vụ công, tự chủ tự chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng làm việc và trả lương cho người lao động phụ thuộc vào năng suất, chất lượng cung cấp dịch vụ theo vị trí làm việc và yêu cầu chuẩn chung của nhà nước. Nhà nước quy định các khoản thu phí, lệ phí trên cơ sở từng bước tính đúng, tính đủ phù hợp với từng loại dịch vụ và loại hình đơn vị cung cấp dịch vụ (có thu, không có thu và theo từng lĩnh vực khác nhau như giáo dục, y tế, văn hóa, khoa học, nghệ thuật…); quy định cơ chế ủy quyền, đặt hàng và hỗ trợ (nếu cần) cho các đơn vị cung cấp dịch vụ nhằm thúc đẩy các đơn vị sự nghiệp công phát triển lành mạnh, nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công và tạo nguồn trả lương cho người lao động. Đồng thời, nhà nước ban hành chính sách hỗ trợ đối với người nghèo, đối tượng chính sách xã hội, đồng bào dân tộc thiểu số khi sử dụng dịch vụ.
Tách dần tổng quỹ lương từ NSNN và Quỹ BHXH, nguồn chi trả chính sách ưu đãi người có công, trợ giúp xã hội theo một cơ chế tạo nguồn và chi trả tương đối độc lập với nhau, giảm dần áp lực tăng kinh phí từ NSNN.Ts. Nguyễn Minh Phong(Theo daibieunhandan.vn)

markdown:
# Lao động – tiền lương không chỉ là chính sách an sinh xã hội…
08.03.2012
[Bạn nghĩ gì về bài viết này?](https://nguyenthuat.wordpress.com/2012/03/08/lao-dong-tien-luong-khong-chi-la-chinh-sach-an-sinh-xa-hoi/#respond)
(NVT)- Cả dưới góc độ kinh tế chính trị, cũng như kinh tế phát triển, đặc biệt trong bối cảnh đổi mới, hội nhập và phát triển toàn diện đất nước theo yêu cầu hiện đại và bền vững, gắn với bảo đảm an sinh xã hội, trong đó con người luôn là mục tiêu cao nhất và động lực mạnh nhất của phát triển như tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng đã đề ra, thì tiền lương ngày càng trở thành vấn đề tổng hợp, có ý nghĩa kinh tế – xã hội – chính trị chặt chẽ với nhau và có vai trò ngày càng quan trọng trong tạo động lực phát triển, cả vĩ mô, lẫn vi mô, trực tiếp và gián tiếp, trước mắt và lâu dài…
Từ những bức xúc trong tiền lương…
Sau nhiều lần cải cách, nhất là từ năm 1993 đến nay, chính sách tiền lương ở Việt Nam đã từng bước đổi mới theo hướng tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành chính nhà nước và khu vực sự nghiệp cung cấp dịch vụ công; gắn chính sách tiền lương với chính sách bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công; tiền tệ hóa tiền lương; mở rộng và làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ của đơn vị, doanh nghiệp trong việc xếp lương, trả lương gắn với năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả.
Đặc biệt, từ tháng 10.2011 lần đầu tiên Việt Nam thực hiện chính sách xóa bỏ chênh lệch tiền lương tối thiểu giữa các khu vực doanh nghiệp trong nước với nước ngoài, giữa các loại hình doanh nghiệp TNHH 1 thành viên nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân… Nhờ vậy, tiền lương và thu nhập của người làm công ăn lương có xu hướng tăng từ 10 – 20%/năm. Thu nhập thực tế bình quân đầu người 10 năm qua tăng khoảng 2,3 lần. Chênh lệch mức sống giữa thành thị và nông thôn giảm từ 2,3 lần (năm 1999) xuống còn 2 lần (năm 2008), góp phần từng bước cải thiện đời sống người lao động…
Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, chính sách tiền lương của Nhà nước ở các khu vực còn chậm đổi mới và thể chế hóa, không theo kịp cơ chế kinh tế thị trường, thiếu công bằng xã hội và chưa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Tiền lương của cán bộ công chức, viên chức rất thấp và thấp hơn khu vực sản xuất kinh doanh, chưa bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức sống chủ yếu bằng tiền lương. Cơ chế thương lượng, thỏa thuận về tiền lương chưa bảo đảm đúng nguyên tắc thị trường và còn hình thức. Vai trò công đoàn trong bảo vệ lợi ích người lao động còn mờ nhạt, dẫn đến đình công tự phát có xu hướng gia tăng. Quan hệ tiền lương chưa hợp lý, các mức lương theo hệ số tiền lương gắn quá chặt với tiền lương tối thiểu chung. Tiền lương chưa gắn thật chặt với vị trí, chức danh và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công. Thu nhập ngoài lương từ biếu xén, xin – cho, ăn chia, tạo sân sau… nhất là ở các ngành và vị trí gắn với con dấu và chữ ký đang có xu hướng gia tăng và gắn liền với tệ nạn tham nhũng, chạy chức, chạy quyền…
Hơn nữa, nếu như lương trong mỗi công ty tư nhân thì ai biết của người đấy, còn mỗi lần Nhà nước tăng lương tối thiểu lại một lần tạo làn sóng tăng giá đón đầu và ăn theo diễn ra trên phạm vi toàn quốc và nhanh chóng tước đi những lợi ích danh nghĩa mà người nhận lương được hưởng từ tăng lương danh nghĩa này, khiến lương thực tế và mức sống thực tế thậm chí đôi khi lại kém đi so với thời điểm tiêu lương cũ…
Đặc biệt, về tổng thể vẫn còn đâu đó những nghịch lý về tiền lương và thu nhập sau:
Thứ nhất, tiền lương và thu nhập không tương xứng trình độ, mà tùy thuộc vào quyền hạn và chức vụ.Lương là giá cả của sức lao động và phản ánh trình độ, kết quả của lao động trên thực tế. Tuy nhiên, tiền lương trong khu vực nhà nước có tính cào bằng cao và không khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ và nâng cao trách nhiệm công vụ. Trên thực tế, dù có tốn kém và mất thời gian cho học tiếp sau đại học thì dù có thêm mấy bằng đại học hay thạc sỹ và cả tiến sỹ đi chăng nữa cũng không ảnh hưởng đến mức lương danh nghĩa mà người lao động có thể nhận được nếu không có những thay đổi về chức vụ, quyền hạn. Tiền lương của cán bộ công chức, viên chức rất thấp, chưa bảo đảm và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức sống chủ yếu bằng tiền lương; các mức lương theo hệ số tiền lương gắn quá chặt với tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa gắn thật chặt với vị trí, chức danh và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công.
Bởi vậy, để được tăng lương, việc trông cậy vào năng lực và phấn đấu cá nhân kiểu chờ
đến hẹn lại lêncó vẻ không hiệu quả và thực tế bằng những cú lúc lắcnăng động trong việc chuyển việc, chuyển cơ quan, đề bạt và xin – cho về thi tuyển chuyên viên chính – cao cấp và đủ thứ chức vụ khác theo kiểu cơ cấu, cùng hội, và cùng ê kíp… Thế mới có chuyện không hiếm người càng say mê công việc càng ít có cơ hội tăng lương. Lao động chính có thu nhập thấp hơn lao động phụ. Lương thấp nhưng không dễ đòi tăng lương. Thu nhập khi về hưu cao hơn đương chức. Lương thực tế thấp dần trong khi biên chế ngày càng tăng… Đặc biệt, cũng không ít người tuổi trẻ và tài năng chuyên môn thì thường thường bậc trung, trong khi lại nghiễm nhiên hưởng mức lương và ngồi vị trí cao ngất ngưởng hơn những người khác có đủ cả tâm, tầm và trách nhiệm làm lợi và giàu cho tập thể và xã hội.
Thứ hai, mức tăng lương danh nghĩa luôn khó bù mức giảm sút thu nhập thực tế và mức lương tối thiểu tăng liên tục trong khi mức khởi điểm tính thuế thu nhập cá nhân chậm điều chỉnh.Mỗi khi tăng lương, dù được hoan nghênh từ phía người nhận lương, nhưng thực tế giá cả và các nhu cầu chi tiêu tối thiểu khác thường tăng nhanh hơn mức tăng lương danh nghĩa, khiến thu nhập thực tế của người nhận lương có khi còn bị hạ thấp hơn trước. Đặc biệt, có khi lương chỉ tăng cho vài bộ phận người làm công ăn lương trong xã hội, nhưng hệ quả tiêu cực bởi giá tăng đuổi và chặn trướctăng lương lại trút lên toàn bộ lao động và người tiêu dùng khác trong xã hội.
Cùng với tốc độ lạm phát cao trong 4 năm qua (tổng cộng tới trên dưới 50%), lương tối thiểu danh nghĩa cũng được điều chỉnh, song mức ngưỡng khởi điểm tính thuế thu nhập cá nhân 4 triệu đồng vẫn được giữ nguyên tới cuối năm 2011, mặc dù đã nhanh chóng trở nên lạc hậu. Nếu xét theo đà và áp lực lạm phát còn khá cao trong thời gian tới, nhất là về giá lương thực, thực phẩm và y tế, cũng như xăng dầu, điện, nước…, thì chắc chắn gói
thu nhập tối thiểudành cho một gia đình trung bình ở đô thị nước ta còn tiếp tục gia tăng với tốc độ chóng mặt. Nghịch lý này đã vô tình biến dân lao động làm công ăn lương chả mấy chốc trở thành người giàu vì dễ chạm ngưỡng nộp thuế thu nhập cá nhân vốn chỉ và cần đánh chủ yếu vào người giàu mới đúng.
Thứ ba, người đại diện bảo vệ lao động lại ăn lương của chủ lao động.
Tổ chức các công đoàn trong nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài còn mang tính hình thức và chưa thực sự là đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Nguyên nhân sâu xa là ở chỗ, hầu hết cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp lại là người lao động do chủ doanh nghiệp tuyển và trả lương. Theo nguyên tắc
ăn cây nào rào cây ấy, thì họ khó mà chủ động và khách quan, độc lập trong thực thi trách nhiệm đại diện, cầu nối và người bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Hơn nữa, ở nhiều doanh nghiệp, cơ chế thương lượng, thỏa thuận về tiền lương chưa bảo đảm đúng nguyên tắc thị trường và còn hình thức; Lương thấp và những thủ tục đình công hợp pháp phức tạp dẫn đến đình công tự phát có xu hướng gia tăng trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp lạm dụng sức lao động ngoài giờ và cắt xén các chế độ bảo hộ lao động của công nhân, hoặc có khả năng trả lương cao hơn, nhưng họ vin vào mức lương tối thiểu để trả lương thấp cho người lao động. Đây cũng là nguyên nhân hàng đầu gây ra các cuộc đình công và lãn công, bỏ việc tự do ngày càng gia tăng ở các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước, nhất là ở các đô thị lớn, có mức sống đắt đỏ, gây thiệt hại kinh tế cho ngay các chủ lao động và tổn hại về uy tín môi trường đầu tư Việt Nam, làm ảnh hưởng đến bản thân hiệu quả các chính sách kinh tế nhằm thu hút các nhà đầu tư, nhất là FDI của Chính phủ.
Tệ hơn nữa, có doanh nghiệp nhận nhân công vào rồi thải ra liên tục. Trong trường hợp này, doanh nghiệp kêu ca về chất lượng lao động, nhưng thực chất là để tránh phải chi trả các khoản chính sách và tăng cường bóc lột tinh vi người lao động bằng chế độ lương khởi đầu thấp, từ đó tạo ra khan hiếm lao động giả tạo và gây thiệt hại cho người lao động.
Thứ tư, lương chính thấp hơn thu nhập phụ.Hiện tượng lương chính danh nghĩa thấp, trong khi người nhận lương vẫn đủ tiền xây nhà, tậu ô tô, xe máy, thậm chí máy bay và du lịch hay cho con du học quốc tế. Và thuế thu nhập cá nhân vẫn chủ yếu là dành cho những lao động làm công ăn lương ba cọc ba đồng,cho những cây viết có nhuận bút còi mà thôi.
Hiện tượng thu nhập phụ (từ các khoản bổng, lộc, đặc quyền, đặc lợi và nhũng nhiễu…) trở thành nguồn sống chính của một bộ phận người ăn lương đang làm méo mó các quan hệ tiền lương – tài chính và các quan hệ xã hội, cũng như là nhân tố gây ra những tiêu cực và bức xúc xã hội khác.
Thứ năm, doanh nghiệp lỗ, nhưng lương và thu nhập của cán bộ vẫn cao.Tình trạng này khá phổ biến trong các doanh nghiệp FDI quanh năm kêu lỗ nhờ có tuyệt chiêu chuyển giá, và cũng không khó tìm trong khu vực kinh tế nhà nước, nhất là những ngành, doanh nghiệp có tính độc quyền cao. Ngay cả những ngành năng lượng đang kêu như cháy đồivề các khoản lỗ và nợ khổng lồ, thì lương, thưởng của cán bộ trong đó vẫn là niềm mơ ước và khó tưởng tượng đối với những ngành khác, nhất là với lao động may gia công trong các nhà máy có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay.
Để so sánh, năm 2009, tổng thống Mỹ Obama đã từng gọi hành động mà các CEO ngân hàng Mỹ nhận những khoản tiền thưởng lớn hàng triệu USD trong khi ngân hàng do họ điều hành bị lỗ vì lý do chủ quan là
hành vi vô đạo đức. Mới đây, Thủ tướng Nhật Bản đã tự nguyện không nhận lương Thủ tướng (chỉ nhận lương nghị sỹ) cho tới khi khắc phục xong sự cố hạt nhân của các nhà máy điện hạt nhân ở Nhật bị ảnh hưởng bởi các lý do khách quan sóng thần và động đất…
Thứ sáu, lương là nguồn sống chính của người lao động, nhưng còn thiếu bền vững. Báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam phối hợp cùng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xây dựng và công bố vào tháng 3.2010 đã chỉ rõ, trong 10 năm qua (2001 – 2010), kinh tế Việt Nam tăng trưởng bình quân 7,2% GDP/năm, và năm 2010 mức GDP bình quân/người đạt khoảng 1.200 USD (tăng gần gấp 3 lần so với năm 2000), đưa Việt Nam chính thức chuyển từ nhóm nước nghèo sang nhóm các nước có thu nhập trung bình thấp trên thế giới. Đặc biệt, tỷ lệ nghèo ở Việt Nam có sự cải thiện khá ấn tượng, từ mức 58,1% năm 1993 hạ xuống còn 28,9% vào năm 2002 và chỉ còn 14,5% trong năm 2008. Trong đó, tỷ lệ nghèo cùng cực (thiếu đói) tính theo chuẩn nghèo lương thực, thực phẩm giảm mạnh từ mức 24,9% năm 1993 còn 10,9% năm 2002 và chỉ còn 6,9% năm 2008. Áp dụng chuẩn nghèo quốc gia hiện nay – như được sử dụng trong Điều tra mức sống hộ gia đình VHLSS 2008 và điều chỉnh giá cả tương đương với năm 2009 – cho dữ liệu của Điều tra nghèo đô thị UPS-09 và thấy rằng 1,27% dân số Hà Nội và 0,31% dân số TP Hồ Chí Minh đang sống trong tình trạng nghèo vào năm 2009. Cuối năm 2009, TP Hồ Chí Minh công bố mức chuẩn nghèo là 12 triệu đồng/người/năm. Nếu sử dụng chuẩn nghèo này, tỷ lệ nghèo ở TP Hồ Chí Minh sẽ là 13,9%. Chuẩn nghèo ở Hà Nội bằng một nửa chuẩn nghèo ở TP Hồ Chí Minh và nếu theo chuẩn này thì tỷ lệ nghèo ở Hà Nội là 1,56 % vào năm 2009.
Tuy nhiên, Báo cáo cũng nhấn mạnh, ở Việt Nam, các vấn đề xã hội có phần gay gắt hơn, an sinh xã hội và chất lượng sống có chiều hướng đi xuống. Đặc biệt, có tới 77% lực lượng lao động của Việt Nam thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói. Thực tế ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính và suy giảm kinh tế toàn cầu những năm gần đây ngày càng chứng tỏ nguy cơ này.
Hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được Việt Nam quan tâm phát triển với nội dung và hình thức ngày càng phong phú, nhằm chia sẻ rủi ro và trợ giúp thiết thực cho những người tham gia. Bảo hiểm xã hội được triển khai đồng bộ với 3 loại hình là: bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp. Số người tham gia bảo hiểm bắt buộc tăng nhanh, từ 4,8 triệu (năm 2001) lên 9,4 triệu (năm 2009), chiếm 18% tổng số lao động. Sau gần 3 năm triển khai bảo hiểm xã hội tự nguyện, đến năm 2010 có khoảng 96,6 nghìn người tham gia. Dự kiến đến hết năm 2010 có khoảng 5,8 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm y tế tăng nhanh từ 13,4% dân số (năm 2000) lên khoảng 62% (năm 2010). Đặc biệt, đã thực hiện chính sách bảo hiểm y tế miễn phí cho trẻ em đến 6 tuổi, một số đối tượng chính sách, người nghèo và hỗ trợ bảo hiểm y tế cho các hộ cận nghèo.
Ủy ban Về các vấn đề xã hội của QH trong Phiên họp toàn thể lần thứ 13 tổ chức từ ngày 10 đến 11.3.2011 đã có cảnh báo về trạng thái mất cân đối quỹ lương hưu trí của Việt Nam có xu hướng gia tăng nhanh. Chẳng hạn, năm 2009, tổng chi của Quỹ hưu trí – tử tuất chiếm 74% tổng thu năm 2009, thì năm 2010 đã chiếm tới 81%, tức tăng 7% chỉ trong 1 năm (năm 2010, kết dư của Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc là 127.000 tỷ đồng, trong đó Quỹ hưu trí – tử tuất có 112.000 tỷ đồng). Đặc biệt, tỷ lệ người nhận lương hưu đang tăng nhanh trên tổng số người đóng bảo hiểm xã hội: năm 1996 mới chỉ có 1 người nhận lương hưu trong số 217 người đóng bảo hiểm xã hội (tỷ lệ là 0,46%), thì tỷ lệ này đã gia tăng lên mức còn 1/34 (2,94%) vào năm 2000, và chỉ còn 1/10,7 (9,45%). Với đà này, đến năm 2023 số thu bằng số chi và đến năm 2037 khả năng mất cân đối thu chi của quỹ này là hiện thực nếu không có những giải pháp phòng xa hữu hiệu.
Những người về hưu đúng chế độ sẽ e ngại không được nhận lương hưu từng tháng nếu tình huống xấu nhất có thể xảy ra; đồng thời, ngay cả những người lao động nhận lương hưu
một cụccũng sẽ đối diện với nguy cơ không còn nguồn sống nếu tuổi già đến và không còn nguồn thu nhập nào khác ngoài lương hưu đã nhận và đã hao mòn nhanh chóng trước muôn vàn nhu cầu cuộc sống trong thời buổi dễ có bão giánày.
Nghĩa là, nguồn lương hưu với tư cách nguồn thu nhập chính của người lao động mà không bền vững sẽ dễ tạo ra một nguy cơ một xã hội phát triển thiếu bền vững.
…đến một số định hướng đổi mới chính sách tiền lương tương lai
Cả dưới góc độ kinh tế chính trị, cũng như kinh tế phát triển, đặc biệt trong bối cảnh đổi mới, hội nhập và phát triển toàn diện đất nước theo yêu cầu hiện đại và bền vững, gắn với bảo đảm an sinh xã hội, trong đó con người luôn là mục tiêu cao nhất và động lực mạnh nhất của phát triển như tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng đã đề ra, thì tiền lương ngày càng trở thành vấn đề tổng hợp, có ý nghĩa kinh tế – xã hội – chính trị chặt chẽ với nhau và có vai trò ngày càng quan trọng trong tạo động lực phát triển, cả vĩ mô, lẫn vi mô, trực tiếp và gián tiếp, trước mắt và lâu dài…
Về nguyên tắc, tiền lương là giá cả của lao động và phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, ngày càng góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống của người lao động. Tuy nhiên, với tư cách là yếu tố đầu vào của sản xuất kinh doanh, được phân phối theo kết quả đầu ra, tiền lương phụ thuộc vào năng suất cá nhân, hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của doanh nghiệp và mức sống chung của đất nước. Hơn nữa, chính sách tiền lương phải đặt trong tổng thể chính sách phân phối và tái phân phối, bảo đảm công bằng xã hội, việc làm và gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu lao động trên thị trường lao động, có sự quản lý của Nhà nước.
Một chính sách tiền lương tốt phải phát huy được sức sáng tạo và năng lực, hiệu quả của đội ngũ lao động, nhất là lao động có chất lượng cao, các chuyên gia, nhân tài; nâng cao chất lượng bộ máy quản lý, tăng cường sự đồng thuận xã hội và kỷ cương công vụ, kỷ luật lao động; giảm thiểu tình trạng tham nhũng trong thực thi công vụ, sự can thiệp hành chính vào thị trường của các nhóm lợi ích làm lũng đoạn, méo mó thị trường, cũng như giảm thiểu những gian dối trong hạch toán tài chính doanh nghiệp, cơ quan. Chính sách tiền lương còn phải đặt trong mối tương quan hài hòa thu nhập giữa các khu vực thị trường, lĩnh vực ngành nghề và tạo động lực định hướng và thúc đẩy tái cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại. Đặc biệt, một chính sách thu nhập thỏa đáng còn giúp giảm thiểu các xung đột lợi ích và đình công trong doanh nghiệp, giữ ổn định và sức hấp dẫn của môi trường đầu tư – kinh doanh. Trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, cần coi các cuộc đình công ở khu vực doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không đơn thuần chỉ là dấu hiệu gây mất ổn định môi trường đầu tư trên địa bàn, mà còn phải coi đó như dấu hiệu bộc lộ những bất công xã hội và lời khẩn cầu giúp đỡ từ Nhà nước trước những vi phạm quyền lợi chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp. Thậm chí, đôi khi đó còn có thể là dấu hiệu báo động về sự lạc hậu và yêu cầu tăng cường tái cấu trúc kinh tế, nhất là chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành trên địa bàn theo hướng hiện đại và bền vững hơn.
Trên tinh thần đó, định hướng chính sách tiền lương trong thời gian tới ở Việt Nam cần chú ý những nội dung sau:
Thứ nhất, cần thống nhất cao hơn về quan điểm, nhận thức chung về tiền lương của các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp, cũng như của bản thân người lao động.Chính sách lao động – tiền lương không chỉ là dạng chính sách an sinh xã hội, mà cần là một bộ phận hợp thành, có vai trò quan trọng và ngày càng tích cực, năng động nhất trong tổng thể chính sách kinh tế vĩ mô; đồng thời, cần gắn kết chính sách lao động – tiền lương với chính quá trình và kế hoạch tổng thể về tái cấu trúc kinh tế theo hướng hiện đại và phát triển bền vững; chủ động phát triển có tổ chức các thị trường lao động có nhiều tiềm năng và hiệu quả kinh tế cao, nhất là thị trường lao động chất lượng cao.
Nhà nước cần chủ động hơn trong phối hợp với các tổ chức công đoàn và hiệp hội nghề nghiệp – xã hội và linh hoạt hơn trong quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động theo thay đổi chung của thị trường, theo kết quả lao động trong tổng thể phát triển của doanh nghiệp và trình độ phát triển của nền kinh tế làm căn cứ cho việc thỏa thuận, thương lượng giữa các bên có liên quan về tiền lương…
Thứ hai, thống nhất cơ chế tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp; đồng thời mở rộng quyền tự chủ của doanh nghiệp về tiền lương.Trong thời gian tới, cùng với thực hiện nghiêm túc chế độ lương tối thiểu chung trong các khu vực doanh nghiệp, các doanh nghiệp phải đăng ký quỹ lương với Nhà nước và công khai tổng quỹ lương với người lao động. Khuyến khích hình thành cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận và tự định đoạt về tiền lương, thống nhất định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, tiền ăn trong việc xếp lương, trả lương cho người lao động phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp, xây dựng định mức và đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo sự hướng dẫn của Nhà nước và được ghi vào hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của doanh nghiệp. từng bước thực hiện chính sách tiền lương cao để bảo đảm người lao động có tích lũy từ tiền lương và mở rộng cơ hội cho họ mua cổ phần trong doanh nghiệp, để họ vừa là người lao động, vừa là người đầu tư, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp.
Thứ ba, từng bước khắc phục tính hình thức và cào bằng của lương trong khu vực nhà nước.Chính sách tiền lương khu vực nhà nước phải bảo đảm tiền tệ hóa đầy đủ tiền lương và lương là thu nhập chính, đáp ứng mức sống của cán bộ, công chức ở mức trên trung bình của xã hội, sớm nghiên cứu xây dựng và thực hiện trả lương theo vị trí, chức danh, công việc và hiệu quả công tác, khắc phục tính cào bằng của việc gắn hệ số lương với mức lương tối thiểu chung. Đặc biệt, có cơ chế đặc thù trả lương đặc biệt và tôn vinh xứng đáng cho các nhân tài và lao động lành nghề, chuyên môn cao trong khu vực nhà nước. Tiền lương phải thực sự khuyến khích người ta lao động trung thực và hiệu quả cao, chứ không chạy theo con đường quan chức và làm ăn dối trá…
Thứ tư, đa dạng hóa nguồn lương và kênh thu nhập lương.Để nâng cao và đa dạng hóa nguồn tiền chi trả lương, cần đẩy mạnh xã hội hóa và khuyến khích các đơn vị sự nghiệp công thực hiện hạch toán thu – chi trong cung cấp dịch vụ công, tự chủ tự chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng làm việc và trả lương cho người lao động phụ thuộc vào năng suất, chất lượng cung cấp dịch vụ theo vị trí làm việc và yêu cầu chuẩn chung của nhà nước. Nhà nước quy định các khoản thu phí, lệ phí trên cơ sở từng bước tính đúng, tính đủ phù hợp với từng loại dịch vụ và loại hình đơn vị cung cấp dịch vụ (có thu, không có thu và theo từng lĩnh vực khác nhau như giáo dục, y tế, văn hóa, khoa học, nghệ thuật…); quy định cơ chế ủy quyền, đặt hàng và hỗ trợ (nếu cần) cho các đơn vị cung cấp dịch vụ nhằm thúc đẩy các đơn vị sự nghiệp công phát triển lành mạnh, nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công và tạo nguồn trả lương cho người lao động. Đồng thời, nhà nước ban hành chính sách hỗ trợ đối với người nghèo, đối tượng chính sách xã hội, đồng bào dân tộc thiểu số khi sử dụng dịch vụ.
Tách dần tổng quỹ lương từ NSNN và Quỹ BHXH, nguồn chi trả chính sách ưu đãi người có công, trợ giúp xã hội theo một cơ chế tạo nguồn và chi trả tương đối độc lập với nhau, giảm dần áp lực tăng kinh phí từ NSNN.
Ts. Nguyễn Minh Phong (Theo daibieunhandan.vn)

X-ac: 5.dca _dca


text:
Thời gian, tuổi tác và một vài lần sinh nở khiến bộ ngực của nhiều phụ nữ bị chảy xệ, sa trễ, kém săn chắc. bây giờ, giải pháp nâng ngực chảy xệ (treo ngực sa trễ) sau sinh không cần Phẫu thuật đang được dụng rất thành công tại Bệnh viện thẩm mỹ KIM sẽ khắc phục tận gốc hiện trạng này đem lại bộ ngực căng tròn không chảy xệ, cân đối cũng như là phù hợp với thân thể, bảo đảm không đau, không mất thời gian nghỉ dưỡng.
Nếu ngực chảy xệ kèm theo phì đại phải thực hiện cắt bỏ da dư và mỡ thừa, giảm đi sức nặng cho bầu ngực
Ngực trễ là như thế nào?
– Độ I : sa trễ nhẹ núm vú trên nếp dưới vú một cm,
– Độ II : núm vú trùng với nếp dưới vú
– Độ III : núm vú dưới nếp dưới vú một cm
– Độ IV : núm vú dưới nếp dưới vú >2 cm
Kết quả nâng ngực trễ ngực chảy xệ
– Chiết xuất sự cân đối cũng như là phù hợp với cơ thể bạn.
– Không tốn thời gian nghỉ dưỡng.
– Ngực không còn hiện trạng chảy xệ hay sa trễ
– Khuôn ngực đầy đặn, được vun cao, lấy lại nét thanh xuân, gợi cảm
Trường hợp nâng ngực chảy xệ?
+ Ngực to hay nhỏ kèm theo chảy xệ
+ Ngực chảy xệ do bẩm sinh
+ Sử dụng với trường hợp trên 18 tuổi
+ Ngực chảy xệ do lão hóa
Nâng ngực xa xệ có ưu Khiếm khuyết gì?
pha khuôn ngực đầy đặn, vun cao, cân đối
Với biện pháp này, các bác sĩ sẽ tiến hành đính và kéo khuôn ngực bị trễ lên bằng chỉ thẩm mỹ đem đến bầu ngực căng tròn, cân xứng hài hòa cho khuôn ngực, tuyệt đối không còn tình trạng chảy xệ.
Không đau, không để lại sẹo
giải pháp nâng ngực chảy xệ được tiến hành gây tê nhàng, đảm bảo không hề bị đau cho mọi khách hàng. Điển hình, kỹ thuật ứng dụng phương pháp kéo khuôn ngực bị trễ lên bằng chỉ tự tiêu nên hoàn toàn không để lại sẹo.
Không xâm lấn, đảm bảo an toàn hoàn toàn
Kỹ thuật đươc thực hiện được thực hiện theo tiến trình an toàn đạt chuẩn bảo đảm an toàn cho mọi quý khách. Đây là thủ thuật đơn giản chỉ tác động trực tiếp đến lên bầu ngực mà không làm tác động, không sang chấn đến một vài vùng khuôn mặt khác.
Kết quả duy trì bên lâu
Sau khi kéo bầu ngực, 1 vài Y bác sĩ sẽ cố định kéo khuôn ngực bằng chỉ tự tiêu giúp bầu ngực được dài lâu lâu dài.
Chăm sóc sau khi phẫu thuật sửa ngực chảy xệ
– Lưu ý tránh 1 vài vận động hay gây hại mạnh đến vùng ngực.
– Không mặc một số áo nịt ngực quá chặt, chỉ nên mặc một vài áo có thể nâng giảm thiểu ngực ở tiêu chuẩn vừa phải
– Chúng ta không nên chơi một số môn thể thao quá mạnh
– Thực hiện các chỉ định chăm sóc ngực của bác sĩ.
– Chỉ nên hoạt động thể thao trở lại sau 2 tháng.
– Thực hiện đúng hướng dẫn của Y bác sĩ về biện pháp chăm sóc, đơn thuốc, chế độ ăn uống
Phẫu thuật treo ngực sa trễ như thế nào?
giải phẫu treo ngực sa trễ tại KIM được tiến hành theo quy trình chuẩn của Hàn Quốc, gồm 4 bước cơ bản:
– bước 1: tham vấn và thăm khám
– bước 2: Vô cảm bằng biện pháp gây tê
– bước 3: thực hiện sửa ngực chảy xệ
– bước 4: Đóng kín đường mổ
Câu hỏi hay gặp phải
# nâng ngực xa xệ sau sinh hết bao nhiêu tiền?
hiện nay, giá cả Treo ngực sa trễ (hay sửa ngực chảy xệ) từ 30-40 triệu đồng tùy vào chỉ số, hiện trạng sa trễ của quý khách
# nâng ngực chảy xệ (Treo ngực sa trễ) sau sinh có tác động gì đến việc sinh đẻ sau này?
nâng ngực sa trễ (Nâng ngực chảy xệ) không cắt qua mô tuyến vú và tuyến yên nên không ảnh hưởng đến cảm giác và thiên chức làm mẹ của các eva phái nữ.
# nâng ngực chảy xệ có mấy phương pháp?
Tùy vào tình trạng của từng quý khách, bác sĩ sẽ áp dụng giải pháp phù hợp:
– đối với trường hợp vú chảy xệ ở chỉ số trung bình: Y bác sĩ sẽ thực hiện tiến hành 1 vài công nghệ khâu làm đẹp đặc trưng để tiến hành đính và kéo khuôn ngực bị trễ lên bằng chỉ thẩm mỹ.
– Đối với tình trạng vú phì đại và bị chảy xệ: các bác sĩ sẽ thực hiện theo giải pháp của khoa học thu nhỏ vú phì đại kết hợp với 1 vài giải pháp làm giảm bớt sa trễ.
# biện pháp này có đau không?
Với giải pháp này, bác sĩ sẽ tiến hành gây tê cho quý khách nên bạn không cảm thấy đau hay khó chịu gì.
Nếu bạn còn bất cứ vấn đề nào cần được tư vấn về nâng ngực chảy xệ, hãy liên hệ với các bác sỹ theo số 1900 6899 để được giải đáp cụ thể nhé.
} else {

markdown:
## Thời gian, tuổi tác và một vài lần sinh nở khiến bộ ngực của nhiều phụ nữ bị chảy xệ, sa trễ, kém săn chắc. bây giờ, giải pháp
(treo ngực sa trễ) sau sinh không cần Phẫu thuật đang được dụng rất thành công tại Bệnh viện thẩm mỹ KIM sẽ khắc phục tận gốc hiện trạng này đem lại bộ ngực căng tròn không chảy xệ, cân đối cũng như là phù hợp với thân thể, bảo đảm không đau, không mất thời gian nghỉ dưỡng. **nâng ngực chảy xệ** **nâng ngực chảy xệ** *Nếu ngực chảy xệ kèm theo phì đại phải thực hiện cắt bỏ da dư và mỡ thừa, giảm đi sức nặng cho bầu ngực*
**Ngực trễ là như thế nào?**
–
**Độ I** : sa trễ nhẹ núm vú trên nếp dưới vú một cm,
–
**Độ II** : núm vú trùng với nếp dưới vú
–
**Độ III** : núm vú dưới nếp dưới vú một cm
–
**Độ IV** : núm vú dưới nếp dưới vú >2 cm
**Kết quả nâng ngực trễ ** [ngực chảy xệ](http://nangnguckimhospital.com/nguc-xe-khac-phuc-trai-muop-xau-xi-de-bo-nguc-cang-day-hon.html) [ngực chảy xệ](http://nangnguckimhospital.com/nguc-xe-khac-phuc-trai-muop-xau-xi-de-bo-nguc-cang-day-hon.html)
– Chiết xuất sự cân đối cũng như là phù hợp với cơ thể bạn.
– Không tốn thời gian nghỉ dưỡng.
– Ngực không còn hiện trạng chảy xệ hay sa trễ
– Khuôn ngực đầy đặn, được vun cao, lấy lại nét thanh xuân, gợi cảm
**Trường hợp ** [nâng ngực](http://nangnguckimhospital.com/tag/nang-nguc-dep) chảy xệ? [nâng ngực](http://nangnguckimhospital.com/tag/nang-nguc-dep)chảy xệ?
+ Ngực to hay nhỏ kèm theo chảy xệ
+ Ngực chảy xệ do bẩm sinh
+ Sử dụng với trường hợp trên 18 tuổi
+ Ngực chảy xệ do lão hóa
**Nâng ngực xa xệ có ưu Khiếm khuyết gì?** **pha khuôn ngực đầy đặn, vun cao, cân đối**
Với biện pháp này, các bác sĩ sẽ tiến hành đính và kéo khuôn ngực bị trễ lên bằng chỉ thẩm mỹ đem đến bầu ngực căng tròn, cân xứng hài hòa cho khuôn ngực, tuyệt đối không còn tình trạng chảy xệ.
**Không đau, không để lại sẹo**
giải pháp nâng ngực chảy xệ được tiến hành gây tê nhàng, đảm bảo không hề bị đau cho mọi khách hàng. Điển hình, kỹ thuật ứng dụng phương pháp kéo khuôn ngực bị trễ lên bằng chỉ tự tiêu nên hoàn toàn không để lại sẹo.
**Không xâm lấn, đảm bảo an toàn hoàn toàn**
Kỹ thuật đươc thực hiện được thực hiện theo tiến trình an toàn đạt chuẩn bảo đảm an toàn cho mọi quý khách. Đây là thủ thuật đơn giản chỉ tác động trực tiếp đến lên bầu ngực mà không làm tác động, không sang chấn đến một vài vùng khuôn mặt khác.
**Kết quả duy trì bên lâu**
Sau khi kéo bầu ngực, 1 vài Y bác sĩ sẽ cố định kéo khuôn ngực bằng chỉ tự tiêu giúp bầu ngực được dài lâu lâu dài.
**Chăm sóc sau khi phẫu thuật sửa ngực chảy xệ**
– Lưu ý tránh 1 vài vận động hay gây hại mạnh đến vùng ngực.
– Không mặc một số áo nịt ngực quá chặt, chỉ nên mặc một vài áo có thể nâng giảm thiểu ngực ở tiêu chuẩn vừa phải
– Chúng ta không nên chơi một số môn thể thao quá mạnh
– Thực hiện các chỉ định chăm sóc ngực của bác sĩ.
– Chỉ nên hoạt động thể thao trở lại sau 2 tháng.
– Thực hiện đúng hướng dẫn của Y bác sĩ về biện pháp chăm sóc, đơn thuốc, chế độ ăn uống
**Phẫu thuật treo ngực sa trễ như thế nào?**
giải phẫu treo ngực sa trễ tại KIM được tiến hành theo quy trình chuẩn của Hàn Quốc, gồm 4 bước cơ bản:
**– bước 1:** tham vấn và thăm khám **– bước 2:** Vô cảm bằng biện pháp gây tê **– bước 3: **thực hiện sửa ngực chảy xệ **– bước 4: **Đóng kín đường mổ
**Câu hỏi hay gặp phải** **# nâng ngực xa xệ sau sinh hết bao nhiêu tiền?**
hiện nay, giá cả Treo ngực sa trễ (hay sửa ngực chảy xệ) từ 30-40 triệu đồng tùy vào chỉ số, hiện trạng sa trễ của quý khách
*# nâng ngực chảy xệ (Treo ngực sa trễ) sau sinh có tác động gì đến việc sinh đẻ sau này?*
nâng ngực sa trễ (Nâng ngực chảy xệ) không cắt qua mô tuyến vú và tuyến yên nên không ảnh hưởng đến cảm giác và thiên chức làm mẹ của các eva phái nữ.
*# nâng ngực chảy xệ có mấy phương pháp?*
Tùy vào tình trạng của từng quý khách, bác sĩ sẽ áp dụng giải pháp phù hợp:
– đối với trường hợp vú chảy xệ ở chỉ số trung bình: Y bác sĩ sẽ thực hiện tiến hành 1 vài công nghệ khâu làm đẹp đặc trưng để tiến hành đính và kéo khuôn ngực bị trễ lên bằng chỉ thẩm mỹ.
– Đối với tình trạng vú phì đại và bị chảy xệ: các bác sĩ sẽ thực hiện theo giải pháp của khoa học thu nhỏ vú phì đại kết hợp với 1 vài giải pháp làm giảm bớt sa trễ.
*# biện pháp này có đau không?*
Với giải pháp này, bác sĩ sẽ tiến hành gây tê cho quý khách nên bạn không cảm thấy đau hay khó chịu gì.
#### Nếu bạn còn bất cứ vấn đề nào cần được tư vấn về nâng ngực chảy xệ, hãy liên hệ với các bác sỹ theo số 1900 6899 để được giải đáp cụ thể nhé.
} else {

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: PHPSESSID=0u8pq4m3avum3ookbbdoq726t2; path=/; secure; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Link: <https://nguyenviettu.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://wp.me/p9V1MQ-a6>; rel=shortlink

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Kệ sách 4
Sách 12
Sách đã review 9
Một quyển sách buồn. Một câu chuyện buồn. Và một cái kết buồn.
Mắt biếc cái tên bây giờ chỉ là hoài niệmxem chi tiết
Quyển sách nhưng mang cả một bầu trời tuổi thơ tưới mát cho thanh xuân thêm phần óng ánh.
Những trò chơi tinh nghịch, những kỉ niệm học trò đáng nhớ, những màn giải đố hấp dẫn, những lần lăn xả cùng nhau của bộ ba nhân vật Quý dòm, Hạnh, tiểu Long. Những cuộc phiêu lưu kì thú, những lần...xem chi tiết
Mình nghĩ những người yêu chó sẽ rất thích quyển sách này. Mỗi chú chó đều có những đặc điểm đáng yêu riêng. Nhà văn đã có cái nhìn hết sức tinh tế khi viết quyển sách này.
Mình mua ngay quyển sách này mà không cần đọc review vì bìa rất đẹp và vì cái tựa rất dễ thươngxem chi tiết

markdown:
**Kệ sách**4 **Sách**12 **Sách đã review**9 [](/nhu-huynh/review/mat-biec)
![](https://obook-assets.s3-ap-southeast-1.amazonaws.com/uploads/attachments/2054/small_49608_56151.jpg)
[Như Huỳnh](https://obook.co/nhu-huynh) [đã review sách](/nhu-huynh/review/mat-biec)
Một quyển sách buồn. Một câu chuyện buồn. Và một cái kết buồn.
Mắt biếc cái tên bây giờ chỉ là hoài niệm
[xem chi tiết](/nhu-huynh/review/mat-biec) ![ Loading 1](/assets/loading-1-bcf51316b59f016596fa76a39778fa5448b8240ede047ba08b78a79c97f4e4df.gif)
[](/nhu-huynh/review/kinh-van-hoa-tap-1-bo-6-tap)
![](https://obook-assets.s3-ap-southeast-1.amazonaws.com/uploads/attachments/7218/small_02_21_10.jpg)
[Như Huỳnh](https://obook.co/nhu-huynh) [đã review sách](/nhu-huynh/review/kinh-van-hoa-tap-1-bo-6-tap)
Quyển sách nhưng mang cả một bầu trời tuổi thơ tưới mát cho thanh xuân thêm phần óng ánh.
Những trò chơi tinh nghịch, những kỉ niệm học trò đáng nhớ, những màn giải đố hấp dẫn, những lần lăn xả cùng nhau của bộ ba nhân vật Quý dòm, Hạnh, tiểu Long. Những cuộc phiêu lưu kì thú, những lần...
[xem chi tiết](/nhu-huynh/review/kinh-van-hoa-tap-1-bo-6-tap) ![ Loading 1](/assets/loading-1-bcf51316b59f016596fa76a39778fa5448b8240ede047ba08b78a79c97f4e4df.gif)
[](/nhu-huynh/review/con-cho-nho-mang-gio-hoa-hong-nguyen-nhat-anh)
![](https://obook-assets.s3-ap-southeast-1.amazonaws.com/uploads/attachments/1920/small_con-cho-nho-mang-gio-hoa-hong-nguyen-nhat-anh-5005-6879681-05957c68d4f66190b0c2ba31e203082f-product.jpg)
[Như Huỳnh](https://obook.co/nhu-huynh) [đã review sách](/nhu-huynh/review/con-cho-nho-mang-gio-hoa-hong-nguyen-nhat-anh)
Mình nghĩ những người yêu chó sẽ rất thích quyển sách này. Mỗi chú chó đều có những đặc điểm đáng yêu riêng. Nhà văn đã có cái nhìn hết sức tinh tế khi viết quyển sách này.
Mình mua ngay quyển sách này mà không cần đọc review vì bìa rất đẹp và vì cái tựa rất dễ thương
[xem chi tiết](/nhu-huynh/review/con-cho-nho-mang-gio-hoa-hong-nguyen-nhat-anh) ![ Loading 1](/assets/loading-1-bcf51316b59f016596fa76a39778fa5448b8240ede047ba08b78a79c97f4e4df.gif)
[Xem thêm 6 reviews](/nhu-huynh/reviews)

Server: nginx/1.10.0 (Ubuntu)

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Strict-Transport-Security: max-age=15552000; includeSubDomains

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Kinh nghiệm chọn bikini , áo tắm khi đi du lịch biển
|1 Comment
Đi biển chắc chắn là không thể thiếu bikini rồi. Đi du lịch Phú Quốc là dịp để các chị em khoe những...
Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Du Lịch Phú Quốc Xanh – ĐKKD số 0313309445 tại Sở KH& ĐT Hồ Chí Minh ngày 16/06/2015
Đơn vị lữ hành chuyên nghiệp hàng đầu tại Phú Quốc
Chất lượng hàng đầu – Uy tín dài lâu - Dẫn đầu về giá

markdown:
[Kinh nghiệm chọn bikini , áo tắm khi đi du lịch biển](https://phuquocxanh.com/vi/kinh-nghiem-chon-bikini-ao-tam-khi-di-du-lich-bien/)
|1 Comment
Đi biển chắc chắn là không thể thiếu bikini rồi. Đi du lịch Phú Quốc là dịp để các chị em khoe những...
Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Du Lịch Phú Quốc Xanh – ĐKKD số 0313309445 tại Sở KH& ĐT Hồ Chí Minh ngày 16/06/2015
Đơn vị lữ hành chuyên nghiệp hàng đầu tại Phú Quốc
Chất lượng hàng đầu – Uy tín dài lâu - Dẫn đầu về giá

Server: nginx


text:
10.000 câu đàm thoại tiếng anh - Cho lái xe Taxi (Kèm CD) - Giao hàng tận nơi toàn quốc, thanh toán dễ dàng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, cho phép đổi/trả trong vòng 15 ngày.
Theo từ khóa CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH TRÍ THỨC VIỆT
Tháng Mười, 2017
-
-
10 Tháng Mười
Túp Lều Bác Tôm (Huy Hoàng)
Túp lều bác Tôm (Uncle Toms Cabin) là một tiểu thuyết chống chế độ nô lệ của nhà văn Harriet Beecher Stowe người Mỹ. Được xuất bản vào năm 1852,...
-
10 Tháng Mười
Nghệ Thuật Quản Lý Khách Hàng
Nghệ Thuật Quản Lý Khách Hàng - Giao hàng tận nơi toàn quốc, thanh toán dễ dàng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, cho phép đổi/trả trong vòng 15 ngày.
-
10 Tháng Mười
Cẩm Nang Nuôi Gà Vịt Hiệu Quả Cao
Muốn chăn nuôi đại hiệu quả kinh tế cao, thì phải đảm bảo chất lượng con giống và hệ thống chuồng trại tốt, dụng cụ chăn nuôi và công tác...
-
10 Tháng Mười
Những Câu Chuyện Đọc Trước Khi Đi Ngủ (Kèm CD)
Những Câu Chuyện Đọc Trước Khi Đi Ngủ (Kèm CD) - Trong suốt hai năm đầu đời của bé, những câu hát ru ngọt ngào của mẹ luôn là chiếc nôi đưa bé vào giấc mơ êm đềm và thần tiên.
-
10 Tháng Mười
Rèn Luyện Trí Tuệ Thai Nhi (Kèm CD)
Rèn Luyện Trí Tuệ Thai Nhi (Kèm CD) - Cuốn sách này bao gồm những bằng chứng cụ thể, những ví dụ sinh động và những lời giảng giải dễ hiểu...
-
10 Tháng Mười
Cát Tường Trạch Địa
Nhà ở cát tường là gì? Cách nhìn của người hiện đại và người xưa cố nhiên có điều khác biệt, tuy một vài triết lý cơ bản là vĩnh viễn...
-
10 Tháng Mười
Từ Điển Việt – Nga
Từ Điển Việt - Nga - Giao hàng tận nơi toàn quốc, thanh toán dễ dàng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, cho phép đổi/trả trong vòng 15 ngày.
-
10 Tháng Mười
Thực Hành Đệm Organ – Tình Ca Quê Hương (Kèm CD)
Thực Hành Đệm Organ - Tình Ca Quê Hương (Kèm CD)
-
10 Tháng Mười
Tiếu Lâm Việt Nam Hay Nhất (Tái Bản)
Tiếu Lâm Việt Nam Hay Nhất (Tái Bản) - Những câu chuyện tiếu lâm tuyển chọn trong kho tàng truyện cười của Việt Nam.Góc thư giãn dành cho mọi người.

markdown:
10.000 câu đàm thoại tiếng anh - Cho lái xe Taxi (Kèm CD) - Giao hàng tận nơi toàn quốc, thanh toán dễ dàng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, cho phép đổi/trả trong vòng 15 ngày.
[Home](https://sachhaykhuyendoc.com)/ Theo từ khóa CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH TRÍ THỨC VIỆT
# Theo từ khóa CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH TRÍ THỨC VIỆT
## Tháng Mười, 2017
-
-
10 Tháng Mười
[Túp Lều Bác Tôm (Huy Hoàng)](https://sachhaykhuyendoc.com/tup-leu-bac-tom-huy-hoang/)
Túp lều bác Tôm (Uncle Toms Cabin) là một tiểu thuyết chống chế độ nô lệ của nhà văn Harriet Beecher Stowe người Mỹ. Được xuất bản vào năm 1852,...
-
10 Tháng Mười
[Nghệ Thuật Quản Lý Khách Hàng](https://sachhaykhuyendoc.com/nghe-thuat-quan-ly-khach-hang/)
Nghệ Thuật Quản Lý Khách Hàng - Giao hàng tận nơi toàn quốc, thanh toán dễ dàng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, cho phép đổi/trả trong vòng 15 ngày.
-
10 Tháng Mười
[Cẩm Nang Nuôi Gà Vịt Hiệu Quả Cao](https://sachhaykhuyendoc.com/cam-nang-nuoi-ga-vit-hieu-qua-cao/)
Muốn chăn nuôi đại hiệu quả kinh tế cao, thì phải đảm bảo chất lượng con giống và hệ thống chuồng trại tốt, dụng cụ chăn nuôi và công tác...
-
10 Tháng Mười
[Những Câu Chuyện Đọc Trước Khi Đi Ngủ (Kèm CD)](https://sachhaykhuyendoc.com/nhung-cau-chuyen-doc-truoc-khi-di-ngu-kem-cd/)
Những Câu Chuyện Đọc Trước Khi Đi Ngủ (Kèm CD) - Trong suốt hai năm đầu đời của bé, những câu hát ru ngọt ngào của mẹ luôn là chiếc nôi đưa bé vào giấc mơ êm đềm và thần tiên.
-
10 Tháng Mười
[Rèn Luyện Trí Tuệ Thai Nhi (Kèm CD)](https://sachhaykhuyendoc.com/ren-luyen-tri-tue-thai-nhi-kem-cd/)
Rèn Luyện Trí Tuệ Thai Nhi (Kèm CD) - Cuốn sách này bao gồm những bằng chứng cụ thể, những ví dụ sinh động và những lời giảng giải dễ hiểu...
-
10 Tháng Mười
[Cát Tường Trạch Địa](https://sachhaykhuyendoc.com/cat-tuong-trach-dia/)
Nhà ở cát tường là gì? Cách nhìn của người hiện đại và người xưa cố nhiên có điều khác biệt, tuy một vài triết lý cơ bản là vĩnh viễn...
-
10 Tháng Mười
[Từ Điển Việt – Nga](https://sachhaykhuyendoc.com/tu-dien-viet-nga/)
Từ Điển Việt - Nga - Giao hàng tận nơi toàn quốc, thanh toán dễ dàng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, cho phép đổi/trả trong vòng 15 ngày.
-
10 Tháng Mười
[Thực Hành Đệm Organ – Tình Ca Quê Hương (Kèm CD)](https://sachhaykhuyendoc.com/thuc-hanh-dem-organ-tinh-ca-que-huong-kem-cd/)
Thực Hành Đệm Organ - Tình Ca Quê Hương (Kèm CD)
-
10 Tháng Mười
[Tiếu Lâm Việt Nam Hay Nhất (Tái Bản)](https://sachhaykhuyendoc.com/tieu-lam-viet-nam-hay-nhat-tai-ban-103350/)
Tiếu Lâm Việt Nam Hay Nhất (Tái Bản) - Những câu chuyện tiếu lâm tuyển chọn trong kho tàng truyện cười của Việt Nam.Góc thư giãn dành cho mọi người.


text:
- Hoạt động cuối:
- 21/6/18 lúc 22:31
- Tham gia ngày:
- 23/9/14
- Bài viết:
- 5,267
- Đã được thích:
- 11,111
- Điểm thành tích:
- 113
Người theo dõi 8
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 18/4/69 (Tuổi: 49)
- Nơi ở:
- Hà Nội Việt nam
- Nghề nghiệp:
- Thất nghiệp là chính......
Chia sẻ trang này
haifish9999
Don't worry Be Happy., Nam, 49, đến từ Hà Nội Việt nam
Thành viên BQT Moderators
- haifish9999 được nhìn thấy lần cuối:
- [On Tapatalk]Viewing thread, 21/6/18 lúc 22:31
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 18/4/69 (Tuổi: 49)
- Nơi ở:
- Hà Nội Việt nam
- Nghề nghiệp:
- Thất nghiệp là chính......
- Hệ máy:
- Note 2, Note 3, S8+
- - Normal and simple person.
- Newbie & Noop
Tương tác

markdown:
![ haifish9999](https://samsungvn.com/data/avatars/l/0/174.jpg?1424954423)
- Hoạt động cuối:
- 21/6/18 lúc 22:31
- Tham gia ngày:
- 23/9/14
- Bài viết:
- 5,267
- Đã được thích:
- 11,111
- Điểm thành tích:
[113](members/haifish9999.174/trophies)
###
Người theo dõi
[8](members/haifish9999.174/followers)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 18/4/69 (Tuổi: 49)
- Nơi ở:
[Hà Nội Việt nam](misc/location-info?location=H%C3%A0+N%E1%BB%99i+Vi%E1%BB%87t+nam)
- Nghề nghiệp:
- Thất nghiệp là chính......
### Chia sẻ trang này
# haifish9999
Don't worry Be Happy., Nam, 49, đến từ
[Hà Nội Việt nam](misc/location-info?location=H%C3%A0+N%E1%BB%99i+Vi%E1%BB%87t+nam)
**Thành viên BQT** **Moderators**
- haifish9999 được nhìn thấy lần cuối:
- [On Tapatalk]Viewing thread, 21/6/18 lúc 22:31
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 18/4/69 (Tuổi: 49)
- Nơi ở:
[Hà Nội Việt nam](misc/location-info?location=H%C3%A0+N%E1%BB%99i+Vi%E1%BB%87t+nam)
- Nghề nghiệp:
- Thất nghiệp là chính......
- Hệ máy:
- Note 2, Note 3, S8+
- - Normal and simple person.
- Newbie & Noop
### Tương tác

Server: cloudflare

Cache-Control: private, max-age=0

Set-Cookie: xf_session=16f250571199796b111567ea683af431; path=/; secure; HttpOnly


text:
in Uncategorized tagged học tiếng nhật tại nha trang / khai giảng / Khai Giảng Lớp Tiếng Nhật N5 Cơ Bản tại Nha Trang / lớp buổi tối / nha trang by Lê An (updated on )
Uncategorized
in Uncategorized by Dương Văn Ca (updated on )
in Uncategorized tagged chi phí sinh hoạt tại nhật / học phí du học nhật by Ha Ngoc
in Uncategorized / Văn hóa tagged những điều bình dị ở Nhật / VĂN HÓA NHẬT BẢN by Ha Ngoc
in Du Học Nhật Bản / Uncategorized tagged có nên du học nhật bản tự túc / du học Nhật Bản by Ha Ngoc (updated on )
in Uncategorized by Ha Ngoc (updated on )
in Uncategorized tagged Mẹo xin việc ở Nhật / Mẹo xin việc ở Nhật: Thận trọng với “Câu hỏi ngược" by Khánh Linh (updated on )
in Ẩm thực / Uncategorized / Văn hóa tagged Khám phá nét văn hóa ẩm thực Nhật Bản - Shushi by Võ Công Bằng (updated on )
in Uncategorized tagged Suy nghĩ người Nhật Bản / Suy nghĩ người Nhật Bản như thế nào? by Khánh Linh (updated on )
in Tin Tức / Uncategorized / Văn hóa / Xã hội by Dang Thuy Phuong (updated on )
in Tin Tức / Uncategorized / Xã hội tagged du học nhật / du ọc nhật bản / Nhật Bản ngạt thở vì những quy định bất thành văn by Lệ Mỹ
in Ẩm thực / Tin Tức / Uncategorized / Văn hóa / Xã hội tagged 10 đặc sản nổi tiếng Nhật Bản / du học Nhật Bản / đặc sản nhật bản by Dang Thuy Phuong

markdown:
![ ](https://i1.wp.com/senquocte.com/wp-content/uploads/2018/05/khaigianglopN5-21-05-2018.jpg?resize=570%2C350&ssl=1)
[Lớp tiếng Nhật N5 cơ bản tại Nha Trang Tối ...](https://senquocte.com/lop-tieng-nhat-n5-co-ban-tai-nha-trang-21-05-2018/)
📣📣📣LỚP TIẾNG NHẬT N5 CƠ BẢN TẠI NHA TRANG NỘI DUNG LỚP TIẾNG NHẬT N5 CƠ BẢN TẠI […]
n
📣📣📣LỚP TIẾNG NHẬT N5 CƠ BẢN TẠI NHA TRANG NỘI DUNG LỚP TIẾNG NHẬT N5 CƠ BẢN TẠI […]
THỂ LỆ CUỘC THI VIẾT Tìm hiểu về đất nước, con người Việt Nam – Nhật Bản trên […]
Năm 2018 là năm đánh dấu tròn 45 năm kể từ khi Nhật Bản và Việt Nam chính […]
Để chủ động ứng phó với cơn bão thứ 12 có tên quốc tế là Damray, sáng 2-11, […]
Tết trung thu, là một trong những ngày tết không chỉ người Việt chúng ta háo hức mà […]
Đây là bài học hữu ích dành cho các bạn du học sinh, thực tập sinh đã và […]
Bạn đang có ý định đi du học Nhật Bản nhưng chưa hình dung được mức sinh hoạt […]
Nhật Bản là một quốc gia phi thường với những điều bình thường đáng quý. Mỗi năm ở […]
Khi nói đến du học Nhật Bản, các bạn không nên vội tin những bức tranh hào nhoáng, […]
Sắp đến trung thu rồi, các bạn du học sinh chắc hẳn sẽ rất nhớ nhà, nhớ […]
Nhật Bản trở thành điểm đến thực hiện ước mơ du học của nhiều du học sinh Việt. […]
Tại một số nước, chính phủ nước sở tại thường cấm không cho du học sinh làm thêm. […]
Mùa xuân qua đi, tiết trời Nhật Bản đã vào hè. Các bài viết gần đây : Chi Phí […]
Nếu bạn nghĩ mình chỉ có thể mua đồ vừa rẻ vừa đẹp ở các chuỗi cửa hàng […]
Chắc hẳn các bạn không còn lạ lẫm với câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì không?” cuối […]
Công ty CP SEN Quốc Tế đại diện cho các trường Nhật ngữ xin trân trọng thông báo Kỳ […]
Khám phá nét văn hóa ẩm thực Nhật Bản - Sushi Các bài viết gần đây : Chi Phí […]
Văn hóa dân tộc – văn hóa ứng xử – truyền thống đất nước Các bài viết gần […]
Với diện tích nền chỉ có 29m2 thế nhưng căn nhà tam giác ở Nhật Bản lại có […]
Bỏ túi ngay 6 phép lịch sự kỳ lạ nhưng cần thiết này để không cảm thấy bỡ […]
Từ vựng tiếng Nhật dùng khi đi ngân hàng Các bài viết gần đây : Nếu bạn muốn học […]
Nhật Bản là một trong những quốc gia hiện đại nhất trên thế giới. Nhưng điều đó không […]
Việc gò bó bản thân trong những khuôn khổ, quy tắc của người dân Nhật Bản đôi khi […]
Nhật Bản có rất nhiều đặc sản địa phương, nhiều món như sushi, takoyaki, ramen… được làm từ […]

Strict-Transport-Security: max-age=0; includeSubDomains; preload

Set-Cookie: __cfduid=d1f7d74ab840805d7372c05e7485ba0f01529595998; expires=Fri, 21-Jun-19 15:46:38 GMT; path=/; domain=.senquocte.com; HttpOnly


text:
Dịch vụ voip
-
Tham khảo sách 'dịch vụ voip', kỹ thuật - công nghệ, kĩ thuật viễn thông phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
73p suthebeo 01-08-2012 85 43 Download
-
Chất lượng dịch vụ QoS là tập hợp các chỉ tiêu đặc trưng cho yêu cầu của từng loại lưu lượng cụ thể trên mạng bao gồm: độ trễ, jitter, tỷ lệ mất gói... Các chỉ tiêu này liên quan đến lượng băng thông dành cho mạng.
12p bantoisg 09-12-2009 429 227 Download
-
Dịch vụ gọi điện thoại qua mạng VoIP - Voice over Internet Protocol/ Giao thức thực hiện các cuộc gọi qua kết nối Internet ngày càng phổ biến hơn. Thực tế nhiều hãng truyền thông đã bắt đầu quan tâm ứng dụng các dịch vụ VoIP. Và hiện nay cũng m ới nổi lên m ột s ố nhà cung c ấp dịch vụ VoIP.
7p it_p0k3t 05-05-2011 229 105 Download
-
Google Google đang ngày càng muốn thống trị trên Internet, bằng chứng là họ có đến 3 công cụ để tăng sức cạnh tranh trong lĩnh vực VoIP và Internet chat với Skype. Nếu cần một công cụ dễ dàng và nhanh chóng thiết lập hội nghị video nhóm, bạn có thể sử dụng tính năng Google Hangouts tại địa chỉ www.google.com/+/learnmore/hangouts/. Đây là công cụ video chat miễn phí mà bạn có thể thêm đến 8 người tham gia vào nhóm chat.
3p bibocumi33 18-03-2013 57 15 Download
-
Phạm vi và đối tượng áp dụng 1.1. Tiêu chuẩn này bao gồm các chỉ tiêu chất lượng cho dịch vụ điện thoại VoIP trong nước (như được định nghĩa tại mục 2.2.1). 1.2. Tiêu chuẩn này là cơ sở để người sử dụng giám sát chất lượng dịch vụ; cơ quan quản lý Nhà nước và các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ ...
9p daodungdkn117 10-04-2010 231 112 Download
-
Loại hình dịch vụ VoIP tuy mới xuất hiện ở nước ta nhưng đã nhận được sự hưởng ứng rất nhiệt tình của đông đảo khách hàng. Các doanh nghiệp đã không ngừng đưa ra các dạng dịch vụ khác nhau và nâng cao chất lượng dịch vụ để tăng khả năng cạnh tranh của mình trên thị trường. Hiện nay, VNPT đã triển khai hai loại hình dịch vụ thoại VoIP đó là dịch vụ "Gọi 171", dịch vụ "Gọi 1717" cho phép thực hiện các cuộc gọi đường dài và quốc tế.
14p minhloi7733 07-09-2010 158 76 Download
-
VoIP (Voice over Internet Protocol) là phương thức truyền thông sử dụng giao thức TCP/IP dựa trên cơ sở hạ tầng sẵn có của mạng Internet. •Công nghệ này dựa trên kỹ thuật chuyển mạch gói, thay thế công nghệ truyền thoại cũ dùng chuyển mạch kênh.Với 1 kênh truyền Internet có sẵn, Là 1 dịch vụ miễn phíđược sử dụng rộng rãi khắp nơi trên thế giới.
28p electronicsnnl34 26-05-2012 131 61 Download
-
Các nhà quản lý mạng viễn thông đang hướng tới một mạng thế hệ sau với sự tích hợp tất cả các mạng, dạng dữ liệu và dịch vụ trên toàn cầu vào một mạng duy nhất. Với mạng thế hệ sau (NGN) này, người sử dụng có thể sử dụng tất cả các dịch vụ viễn thông mà chỉ phải đăng ký với một nhà cung cấp dịch vụ, tất cả các dạng dữ liệu: thoại, fax, video, dữ liệu máy tính….
118p sangnk112 17-11-2012 89 41 Download
-
Phần 1 cuốn sách "Công nghệ VoIP và các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ" do ThS. Ngô Xuân Thành biên soạn cung cấp cho người đọc các kiến thức: Giới thiệu chung, tổng quan về giao thức TCP/IP, công nghệ VoIP. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
136p doinhugiobay_07 16-12-2015 66 21 Download
-
Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Công nghệ VoIP và các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ", phần 2 giới thiệu tới người đọc các nội dung: Các giao thức điều khiển, QoS và các yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng thoại IP, các giải pháp nâng cao chất lượng thoại. Mời các bạn cùng tham khảo.
150p doinhugiobay_07 16-12-2015 40 13 Download
-
Trong những năm gần đây, số lượng người sử dụng Internet trên thế giới ngày một tăng. Mạng Internet đã phát triển thành một mạng dữ liệu toàn.cấu cho phép nhiều loại hình thông tin truyền đi trên đó. Các nhà chuyên môn nhận định rằng mạng dữ liệu sẽ vượt qua mạng thoại.
144p thoanvip 03-09-2013 37 10 Download
-
Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn 4 dịch vụ trực tuyến có thể giúp người sử dụng trong việc tạo những cuộc gọi quốc tế với giá thành hợp lý, chủ yếu dựa trên nền tảng công nghệ VoIP phổ biến hiện nay. Evaphone...
5p halinhxinhdep 29-04-2011 77 6 Download
-
Được giới thiệu vào tháng 6 năm 2006, OSCP thúc đẩy sự phát triển những dịch vụ đa tiện ích như IPTV và VoIP bằng việc mở rộng mạng IP và giúp những ứng dụng, dịch vụ và những thuê bao tương tác một cách thông minh với mạng. OSCP giúp cho những nhà cung cấp dịch vụ, nhà cung cấp hạ tầng đầu ngành, ISVs cùng với máy tích hợp hệ thống phát triển giao diện hoặc các ứng dụng phần mềm trực tiếp cho phiên truy nhập và danh mục kiểm soát nguồn của Juniper.
3p bibocumi29 24-01-2013 36 5 Download
-
Công nghệ truyền thoại qua mạng IP sẽ phát triển rất nhanh trong vài năm tới. Tuy nhiên, người dùng đã quen với chất lượng tiếng nói do công nghệ hiện thời mang lại. Các nhà sản xuất đang cố gắng tạo ra các thiết bị theo công nghệ mới, thỏa mãn yêu cầu của người sử dụng.
10p bantoisg 09-12-2009 278 182 Download
-
Điện thoại là dịch vụ không thể thiếu được trong cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, người dùng phải chịu chi phí rất cao cho các cuộc gọi đường dài và đặc biệt là các cuộc gọi Quốc tế. Công nghệ cao trong truyền thông có thể khắc phục vấn đề này hay không? Voice over Internet Protocol (VoIP) là một trong những công nghệ cho phép truyền tiếng nói qua mạng IP, giảm chi phí cuộc gọi, đồng thời tận dụng được các thế mạnh của một hệ thống tích hợp mang lại. ...
6p bantoisg 09-12-2009 261 163 Download
-
Với sự phát triển nhảy vọt của mạng chuyển mạch gói IP hiện nay không chỉ đem lại cho chúng ta những dịch vụ mới đa dạng mà còn là cơ hội cải thiện các dịch vụ viễn thông trước kia với chất lượng tốt hơn và giá thành rẻ hơn.
99p babylove117x 05-04-2011 244 111 Download
-
Internet Voice, cũng được biết như thoại qua giao thức (Voice Over IP), là một công nghệ mà cho phép tạo cuộc gọi dùng kết nối băng thông rộng thay vì dùng đường dây điện thoại tương tự (analog). Nhiều dịch vụ dùng Voice over IP có thể chỉ cho phép bạn gọi người khác dùng cùng loại dịch vụ, tuy nhiên cũng có những dịch vụ cho phép gọi những người khác dùng số điện thoại như số nội bộ,đường dài, di động, quốc tế.
29p it_p0k3t 14-05-2011 216 106 Download
-
H323 là một tập các tiêu chuẩn từ ITU-T, nó định nghĩa một tập các giao thức dùng để liên lạc bằng âm thanh và hình ảnh qua mạng máy tính. •H323 là một giao thức tương đối cũ và hiện đang được thay thế bởi giao thứcSIP. Một trong những điểm ưu việt của SIP là nó ít phức tạp hơn rất nhiều và tương tự như giao thức HTTP / SMTP.
16p electronicsnnl34 26-05-2012 130 55 Download
-
Mạng PSTN không đủ khả năng để triển khai các tính năng một cách nhanh chóng Mạng PSTN được xây dựng trên một kiến trúc mà chỉ có các nhà cung cấp thiết bị mới có thể phát triển các ứng dụng cho các thiết bị đó Kiến trúc xây dựng cho thoại không đủ tính mềm dẻo để truyền dữ liệu Các cuộc gọi chuyển mạch kênh yêu cầu một mạch dành riêng 64Kbps cố định giữa hai máy điện thoại...
40p sangnk112 17-11-2012 68 28 Download
-
Tham khảo tài liệu 'voip phần 3_chương 2', kỹ thuật - công nghệ, kĩ thuật viễn thông phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
15p biodoc 07-04-2011 57 20 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Marketing dịch vụ
- Dự luật dịch vụ pháp lý
- Nghị quyết dịch vụ pháp lý
- Dịch vụ pháp lý
- Dịch vụ truyền thông
- Phát triển dịch vụ ngân hàng
- Luật dịch vụ pháp lý
- Dịch vụ ngân hàng bán lẻ
- Dịch vụ xuất nhập khẩu
- Sản phẩm dịch vụ ngân hàng
- Dịch vụ ngân hàng điện tử
- Thông tư dịch vụ pháp lý
- Nghị định dịch vụ pháp lý
- Dịch vụ nhà đất
- Dịch vụ thông dụng trên internet
- Dịch vụ mạng
- Dịch vụ viễn thông
- Mẫu powerpoint dịch vụ
- Dịch vụ kế toán
- Dịch vụ y tế

markdown:
# Dịch vụ voip
**Dịch vụ voip**
-
Tham khảo sách 'dịch vụ voip', kỹ thuật - công nghệ, kĩ thuật viễn thông phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
73p
suthebeo
01-08-2012
85
43
Download
-
Chất lượng dịch vụ QoS là tập hợp các chỉ tiêu đặc trưng cho yêu cầu của từng loại lưu lượng cụ thể trên mạng bao gồm: độ trễ, jitter, tỷ lệ mất gói... Các chỉ tiêu này liên quan đến lượng băng thông dành cho mạng.
12p
bantoisg
09-12-2009
429
227
Download
-
Dịch vụ gọi điện thoại qua mạng VoIP - Voice over Internet Protocol/ Giao thức thực hiện các cuộc gọi qua kết nối Internet ngày càng phổ biến hơn. Thực tế nhiều hãng truyền thông đã bắt đầu quan tâm ứng dụng các dịch vụ VoIP. Và hiện nay cũng m ới nổi lên m ột s ố nhà cung c ấp dịch vụ VoIP.
7p
it_p0k3t
05-05-2011
229
105
Download
-
Google Google đang ngày càng muốn thống trị trên Internet, bằng chứng là họ có đến 3 công cụ để tăng sức cạnh tranh trong lĩnh vực VoIP và Internet chat với Skype. Nếu cần một công cụ dễ dàng và nhanh chóng thiết lập hội nghị video nhóm, bạn có thể sử dụng tính năng Google Hangouts tại địa chỉ www.google.com/+/learnmore/hangouts/. Đây là công cụ video chat miễn phí mà bạn có thể thêm đến 8 người tham gia vào nhóm chat.
3p
bibocumi33
18-03-2013
57
15
Download
-
Phạm vi và đối tượng áp dụng 1.1. Tiêu chuẩn này bao gồm các chỉ tiêu chất lượng cho dịch vụ điện thoại VoIP trong nước (như được định nghĩa tại mục 2.2.1). 1.2. Tiêu chuẩn này là cơ sở để người sử dụng giám sát chất lượng dịch vụ; cơ quan quản lý Nhà nước và các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ ...
9p
daodungdkn117
10-04-2010
231
112
Download
-
Loại hình dịch vụ VoIP tuy mới xuất hiện ở nước ta nhưng đã nhận được sự hưởng ứng rất nhiệt tình của đông đảo khách hàng. Các doanh nghiệp đã không ngừng đưa ra các dạng dịch vụ khác nhau và nâng cao chất lượng dịch vụ để tăng khả năng cạnh tranh của mình trên thị trường. Hiện nay, VNPT đã triển khai hai loại hình dịch vụ thoại VoIP đó là dịch vụ "Gọi 171", dịch vụ "Gọi 1717" cho phép thực hiện các cuộc gọi đường dài và quốc tế.
14p
minhloi7733
07-09-2010
158
76
Download
-
VoIP (Voice over Internet Protocol) là phương thức truyền thông sử dụng giao thức TCP/IP dựa trên cơ sở hạ tầng sẵn có của mạng Internet. •Công nghệ này dựa trên kỹ thuật chuyển mạch gói, thay thế công nghệ truyền thoại cũ dùng chuyển mạch kênh.Với 1 kênh truyền Internet có sẵn, Là 1 dịch vụ miễn phíđược sử dụng rộng rãi khắp nơi trên thế giới.
28p
electronicsnnl34
26-05-2012
131
61
Download
-
Các nhà quản lý mạng viễn thông đang hướng tới một mạng thế hệ sau với sự tích hợp tất cả các mạng, dạng dữ liệu và dịch vụ trên toàn cầu vào một mạng duy nhất. Với mạng thế hệ sau (NGN) này, người sử dụng có thể sử dụng tất cả các dịch vụ viễn thông mà chỉ phải đăng ký với một nhà cung cấp dịch vụ, tất cả các dạng dữ liệu: thoại, fax, video, dữ liệu máy tính….
118p
sangnk112
17-11-2012
89
41
Download
-
Phần 1 cuốn sách "Công nghệ VoIP và các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ" do ThS. Ngô Xuân Thành biên soạn cung cấp cho người đọc các kiến thức: Giới thiệu chung, tổng quan về giao thức TCP/IP, công nghệ VoIP. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
136p
doinhugiobay_07
16-12-2015
66
21
Download
-
Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Công nghệ VoIP và các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ", phần 2 giới thiệu tới người đọc các nội dung: Các giao thức điều khiển, QoS và các yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng thoại IP, các giải pháp nâng cao chất lượng thoại. Mời các bạn cùng tham khảo.
150p
doinhugiobay_07
16-12-2015
40
13
Download
-
Trong những năm gần đây, số lượng người sử dụng Internet trên thế giới ngày một tăng. Mạng Internet đã phát triển thành một mạng dữ liệu toàn.cấu cho phép nhiều loại hình thông tin truyền đi trên đó. Các nhà chuyên môn nhận định rằng mạng dữ liệu sẽ vượt qua mạng thoại.
144p
thoanvip
03-09-2013
37
10
Download
-
Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn 4 dịch vụ trực tuyến có thể giúp người sử dụng trong việc tạo những cuộc gọi quốc tế với giá thành hợp lý, chủ yếu dựa trên nền tảng công nghệ VoIP phổ biến hiện nay. Evaphone...
5p
halinhxinhdep
29-04-2011
77
6
Download
-
Được giới thiệu vào tháng 6 năm 2006, OSCP thúc đẩy sự phát triển những dịch vụ đa tiện ích như IPTV và VoIP bằng việc mở rộng mạng IP và giúp những ứng dụng, dịch vụ và những thuê bao tương tác một cách thông minh với mạng. OSCP giúp cho những nhà cung cấp dịch vụ, nhà cung cấp hạ tầng đầu ngành, ISVs cùng với máy tích hợp hệ thống phát triển giao diện hoặc các ứng dụng phần mềm trực tiếp cho phiên truy nhập và danh mục kiểm soát nguồn của Juniper.
3p
bibocumi29
24-01-2013
36
5
Download
-
Công nghệ truyền thoại qua mạng IP sẽ phát triển rất nhanh trong vài năm tới. Tuy nhiên, người dùng đã quen với chất lượng tiếng nói do công nghệ hiện thời mang lại. Các nhà sản xuất đang cố gắng tạo ra các thiết bị theo công nghệ mới, thỏa mãn yêu cầu của người sử dụng.
10p
bantoisg
09-12-2009
278
182
Download
-
Điện thoại là dịch vụ không thể thiếu được trong cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, người dùng phải chịu chi phí rất cao cho các cuộc gọi đường dài và đặc biệt là các cuộc gọi Quốc tế. Công nghệ cao trong truyền thông có thể khắc phục vấn đề này hay không? Voice over Internet Protocol (VoIP) là một trong những công nghệ cho phép truyền tiếng nói qua mạng IP, giảm chi phí cuộc gọi, đồng thời tận dụng được các thế mạnh của một hệ thống tích hợp mang lại. ...
6p
bantoisg
09-12-2009
261
163
Download
-
Với sự phát triển nhảy vọt của mạng chuyển mạch gói IP hiện nay không chỉ đem lại cho chúng ta những dịch vụ mới đa dạng mà còn là cơ hội cải thiện các dịch vụ viễn thông trước kia với chất lượng tốt hơn và giá thành rẻ hơn.
99p
babylove117x
05-04-2011
244
111
Download
-
Internet Voice, cũng được biết như thoại qua giao thức (Voice Over IP), là một công nghệ mà cho phép tạo cuộc gọi dùng kết nối băng thông rộng thay vì dùng đường dây điện thoại tương tự (analog). Nhiều dịch vụ dùng Voice over IP có thể chỉ cho phép bạn gọi người khác dùng cùng loại dịch vụ, tuy nhiên cũng có những dịch vụ cho phép gọi những người khác dùng số điện thoại như số nội bộ,đường dài, di động, quốc tế.
29p
it_p0k3t
14-05-2011
216
106
Download
-
H323 là một tập các tiêu chuẩn từ ITU-T, nó định nghĩa một tập các giao thức dùng để liên lạc bằng âm thanh và hình ảnh qua mạng máy tính. •H323 là một giao thức tương đối cũ và hiện đang được thay thế bởi giao thứcSIP. Một trong những điểm ưu việt của SIP là nó ít phức tạp hơn rất nhiều và tương tự như giao thức HTTP / SMTP.
16p
electronicsnnl34
26-05-2012
130
55
Download
-
Mạng PSTN không đủ khả năng để triển khai các tính năng một cách nhanh chóng Mạng PSTN được xây dựng trên một kiến trúc mà chỉ có các nhà cung cấp thiết bị mới có thể phát triển các ứng dụng cho các thiết bị đó Kiến trúc xây dựng cho thoại không đủ tính mềm dẻo để truyền dữ liệu Các cuộc gọi chuyển mạch kênh yêu cầu một mạch dành riêng 64Kbps cố định giữa hai máy điện thoại...
40p
sangnk112
17-11-2012
68
28
Download
-
Tham khảo tài liệu 'voip phần 3_chương 2', kỹ thuật - công nghệ, kĩ thuật viễn thông phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
15p
biodoc
07-04-2011
57
20
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Marketing dịch vụ](https://tailieu.vn/tag/marketing-dich-vu.html) [Dự luật dịch vụ pháp lý](https://tailieu.vn/tag/du-luat-dich-vu-phap-ly.html) [Nghị quyết dịch vụ pháp lý](https://tailieu.vn/tag/nghi-quyet-dich-vu-phap-ly.html) [Dịch vụ pháp lý](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-phap-ly.html) [Dịch vụ truyền thông](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-truyen-thong.html) [Phát triển dịch vụ ngân hàng](https://tailieu.vn/tag/phat-trien-dich-vu-ngan-hang.html) [Luật dịch vụ pháp lý](https://tailieu.vn/tag/luat-dich-vu-phap-ly.html) [Dịch vụ ngân hàng bán lẻ](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-ngan-hang-ban-le.html) [Dịch vụ xuất nhập khẩu](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-xuat-nhap-khau.html) [Sản phẩm dịch vụ ngân hàng](https://tailieu.vn/tag/san-pham-dich-vu-ngan-hang.html) [Dịch vụ ngân hàng điện tử](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-ngan-hang-dien-tu.html) [Thông tư dịch vụ pháp lý](https://tailieu.vn/tag/thong-tu-dich-vu-phap-ly.html) [Nghị định dịch vụ pháp lý](https://tailieu.vn/tag/nghi-dinh-dich-vu-phap-ly.html) [Dịch vụ nhà đất](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-nha-dat.html) [Dịch vụ thông dụng trên internet](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-thong-dung-tren-internet.html) [Dịch vụ mạng](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-mang.html) [Dịch vụ viễn thông](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-vien-thong.html) [Mẫu powerpoint dịch vụ](https://tailieu.vn/tag/mau-powerpoint-dich-vu.html) [Dịch vụ kế toán](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-ke-toan.html) [Dịch vụ y tế](https://tailieu.vn/tag/dich-vu-y-te.html)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=djmvr905869npqqqvj23l2drd4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Cửa chống cháy lắp đặt tay co thủy lực cho các công trình
Các công trình cơ sở hạ tầng ngày càng phát triển và đa dạng rất nhiều các các chung cư, cao ốc, tòa nhà,…được xây dựng khắp mọi nơi. Nhu cầu sử dụng các thiết bị chống cháy là yếu tố bắt buộc. Trong đó phải kể đến cửa chống cháy “cửa thoát hiểm” được lắp đặt trong mọi công trình.
Chức năng của cửa chống cháy
– Cửa chống cháy hoạt động với chức năng chính là chống cháy, chống cháy lan các đam cháy trong toàn nhà giúp hạn chế được tối đa các thiệt hại có thể xảy ra trong hỏa hoạn. Cửa chống cháy được lắp đặt vào các khu vực:
– Khu chung cư cao tầng, khách sạn, trung tâm mua sắm, văn phòng, rạp hát, bệnh viện, trường học, nhà máy và các công trình công nghiệp khác…Những nơi có cầu thang thoát hiệm hay sảnh, những nơi sử dụng điện, lựa, khí đốt để phòng tránh cháy của các thiết bị máy móc.
Hoạt động của cửa chống cháy
– Cửa chống cháy được lắp đặt tại các vị trí tuỳ theo bản thiết kế của mỗi công trình thường thường là tại các cầu thang bộ, lối thoát hiểm, phòng máy, phòng kỹ thuật…
– Các loại cửa chống thường sử dụng tay co thủy lực thay cho ổ khoá, khi xảy ra hoả hoạn, cửa sẽ tự động đóng lại ngay để ngăn cháy.
Đặc tính kỹ thuật của cửa chống cháy
– Giới hạn chịu lửa : Từ 60 đến 180 phút
– Kết cấu khung cửa : Thép cửa sản xuất bằng thép CT3 dập định hình, hàn tăng cứng 3mm, kết cấu gắn lên tương ( lỗ D14). Sơn tĩnh điện màu ghi sáng. Chiều dày 1,2-1.5 mm.
– Kết cấu cánh cửa : Cánh cửa được dập thành khối gồm 3 lớp
+ Lớp ngoài và trong bằng thép CT38 (TCVN) dày 0,8-1.2 mm, sơn tĩnh điện màu ghi sáng.
Hàn tăng cứng thép định hình chữ C160x50x50 mm.
+ Lớp giữa bằng bông thủy tinh có tỷ trọng 100kg/m3, có khả năng chống cháy, cách nhiệt và cách âm tốt. Tổng độ dày tấm cánh 46±2% (mm).
– Sơn tĩnh điện đồng màu (màu ghi sáng).
Cửa chống cháy có thể hoạt động tốt là nhờ vào một phụ kiện cửa quan trọng và không thể thiếu đó là tay co thủy lực. Tay co thủy lực hay còn gọi là tay đẩy hơi giúp cửa có thể tự động đóng khi dùng lực mở cửa chỉ cần thả tay ra cửa sẽ tự động đóng để chống cháy tràn lan. Có 2 loại tay co thủy lực đó là loại không có chức năng giữ cửa và loại tay co giữ cửa ở 90 độ. Tùy vào trọng tải của cửa chống cháy để lựa chọn loại tay co thủy lực thích hợp nhất để cửa có thể vận hàng tốt nhất.
Phụ kiện tủ bếp | Giá để bát đĩa | Kệ dao thớt

markdown:
# Cửa chống cháy lắp đặt tay co thủy lực cho các công trình
Các công trình cơ sở hạ tầng ngày càng phát triển và đa dạng rất nhiều các các chung cư, cao ốc, tòa nhà,…được xây dựng khắp mọi nơi. Nhu cầu sử dụng các thiết bị chống cháy là yếu tố bắt buộc. Trong đó phải kể đến cửa chống cháy “cửa thoát hiểm” được lắp đặt trong mọi công trình.
**Chức năng của cửa chống cháy**
– Cửa chống cháy hoạt động với chức năng chính là chống cháy, chống cháy lan các đam cháy trong toàn nhà giúp hạn chế được tối đa các thiệt hại có thể xảy ra trong hỏa hoạn. Cửa chống cháy được lắp đặt vào các khu vực:
– Khu chung cư cao tầng, khách sạn, trung tâm mua sắm, văn phòng, rạp hát, bệnh viện, trường học, nhà máy và các công trình công nghiệp khác…Những nơi có cầu thang thoát hiệm hay sảnh, những nơi sử dụng điện, lựa, khí đốt để phòng tránh cháy của các thiết bị máy móc.
Hoạt động của cửa chống cháy
– Cửa chống cháy được lắp đặt tại các vị trí tuỳ theo bản thiết kế của mỗi công trình thường thường là tại các cầu thang bộ, lối thoát hiểm, phòng máy, phòng kỹ thuật…
– Các loại cửa chống thường sử dụng tay co thủy lực thay cho ổ khoá, khi xảy ra hoả hoạn, cửa sẽ tự động đóng lại ngay để ngăn cháy.
**Đặc tính kỹ thuật của cửa chống cháy**
*: Từ 60 đến 180 phút – Giới hạn chịu lửa * *: Thép cửa sản xuất bằng thép CT3 dập định hình, hàn tăng cứng 3mm, kết cấu gắn lên tương ( lỗ D14). Sơn tĩnh điện màu ghi sáng. Chiều dày 1,2-1.5 mm.* **– Kết cấu khung cửa** *Cánh cửa được dập thành khối gồm 3 lớp* **– Kết cấu cánh cửa :**
+ Lớp ngoài và trong bằng thép CT38 (TCVN) dày 0,8-1.2 mm, sơn tĩnh điện màu ghi sáng.
Hàn tăng cứng thép định hình chữ C160x50x50 mm.
+ Lớp giữa bằng bông thủy tinh có tỷ trọng 100kg/m3, có khả năng chống cháy, cách nhiệt và cách âm tốt. Tổng độ dày tấm cánh 46±2% (mm).
*.* **– Sơn tĩnh điện đồng màu (màu ghi sáng)**
Cửa chống cháy có thể hoạt động tốt là nhờ vào một phụ kiện cửa quan trọng và không thể thiếu đó là tay co thủy lực. Tay co thủy lực hay còn gọi là tay đẩy hơi giúp cửa có thể tự động đóng khi dùng lực mở cửa chỉ cần thả tay ra cửa sẽ tự động đóng để chống cháy tràn lan. Có 2 loại tay co thủy lực đó là loại không có chức năng giữ cửa và loại tay co giữ cửa ở 90 độ. Tùy vào trọng tải của cửa chống cháy để lựa chọn loại tay co thủy lực thích hợp nhất để cửa có thể vận hàng tốt nhất.
[|](http://phukientubep.asia/phu-kien-cho-tu-bep) **Phụ kiện tủ bếp** [|](http://tankynguyen.com.vn/ke-ngan-keo-xoong-noi-bat-dia-2-1-55073.html) **Giá để bát đĩa** **Kệ dao thớt**

Server: Apache

Link: <https://taydayhoi.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://taydayhoi.net/?p=1734>; rel=shortlink


text:
Tên sản phẩm: Gậy Putter Chính Hãng PGM Nghiêng Đầu Cực Thép Mềm 304 Thân Đúc - TUG022
Thương hiệu: PGM
Mã sản phẩm: TUG022
Chất liệu thân gậy: thép không gỉ
Chất liệu đầu gậy: thép mềm xử lý công nghệ CNC
Độ cứng Flex: R
Loft: 71o
Lie: 3o
Giới tính: Nam
Tay thuận: tay phải
Cân nặng: 500g
Chiều dài: 86cm
Bao gồm: một gậy putter
Mô tả: Gậy Putter TUG022 có thiết kế nhiều rãnh trên mặt đầu gậy giúp gậy đánh xa, đồng thời cải thiện khả năng kiểm soát bóng cũng như tăng lực xoáy. Thiết kế đặc biệt "chuyển động mắt" của đầu gậy cho phép golfer căn chuyển động của đầu gậy chính xác hơn. Đầu gậy được xử lý bằng công nghệ CNC để tạo sự chính xác tuyệt đối cho thiết kế.
Lỗi

markdown:
**Tên sản phẩm**: Gậy Putter Chính Hãng PGM Nghiêng Đầu Cực Thép Mềm 304 Thân Đúc - TUG022
**Thương hiệu**: PGM
**Mã sản phẩm**: TUG022
**Chất liệu thân gậy**: thép không gỉ
**Chất liệu đầu gậy**: thép mềm xử lý công nghệ CNC
**Độ cứng Flex**: R
**Loft: **71 o
**Lie:** 3 o
**Giới tính**: Nam
**Tay thuận**: tay phải
**Cân nặng**: 500g
**Chiều dài**: 86cm
**Bao gồm**: một gậy putter
**Mô tả**: Gậy Putter TUG022 có thiết kế nhiều rãnh trên mặt đầu gậy giúp gậy đánh xa, đồng thời cải thiện khả năng kiểm soát bóng cũng như tăng lực xoáy. Thiết kế đặc biệt "chuyển động mắt" của đầu gậy cho phép golfer căn chuyển động của đầu gậy chính xác hơn. Đầu gậy được xử lý bằng công nghệ CNC để tạo sự chính xác tuyệt đối cho thiết kế.
Lỗi

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Page: product-detail

Cache-Control: private

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Fri, 06-Jul-2018 15:55:26 GMT; path=/; HttpOnly


text:
MENU
MÁY CHẠY BỘ
+
MÁY CHẠY BỘ ĐIỆN
MÁY CHẠY BỘ CƠ
BÀN BÓNG BÀN
XE ĐẠP TẬP THỂ DỤC
BAO ĐẤM BỐC
GHẾ TẬP TẠ
TIN TỨC
+
Tư vấn mua giàn tập tạ
Tư vấn mua dụng cụ bóng bàn
Thể thao Đông Á
Tìm kiếm
0
Giỏ hàng
0₫
Xem giỏ hàng
Hotline
:
0976 066 222
CSKH
:
097 868 9168
DANH MỤC SẢN PHẨM
Máy chạy bộ
MÁY CHẠY BỘ ĐIỆN
MÁY CHẠY BỘ CƠ
Xe đạp tập thể dục
Máy tập cơ bụng
Dụng cụ thể hình
Ghế tập tạ, Giàn tạ đa năng
Xà đơn - Xà kép
Tạ tay-Tạ tập tay
Ghế cong tập bụng
Bánh tạ - Đòn tạ
Găng tập tạ - Đai Bụng
Dụng cụ bóng bàn
Bàn bóng bàn
Vợt bóng bàn và mặt vợt bóng bàn
Máy bắn bóng bàn
Quả bóng bàn và phụ kiện bóng bàn
Dụng cụ bóng đá
Quả bóng đá
Khung thành và lưới bóng đá
Giầy bóng đá & Phụ kiện
Dụng cụ bóng chuyền
Quả bóng chuyền
Trụ và lưới bóng chuyền
Phụ kiện bóng chuyền khác
Dụng cụ cầu lông
Vợt cầu lông Yonex
Vợt cầu lông Fleet
Vợt cầu lông Proace
Trụ và lưới cầu lông
Qủa cầu lông & Dây đan vợt cầu lông
Thảm sân cầu lông
Máy căng vợt và phụ kiện
Dụng cụ bóng rổ
Quả bóng rổ
Trụ, vành và lưới bóng rổ
Phụ kiện bóng rổ khác
Dụng cụ tập Yoga
Thảm tập Yoga
Bóng tập Yoga
Dụng cụ võ thuật thể lực
Bao cát đấm bốc
Đích đấm đá - Bóng phản xạ
Dụng cụ tập thể lực
Dụng cụ tập thể dục thẩm mỹ
Máy Massage
Dụng cụ tập Yoga và Aerobic
Dụng cụ chăm sóc thẩm mỹ
Dụng cụ tennis
Vợt tennis
Bóng tennis
Trụ - lưới - phụ kiện tennis
Dụng cụ bơi lội
Kính bơi
Mũ bơi và bịt tai bơi
Bể Bơi, Phao Bơi
Thiết bị trường học
Reebok – Adidas – Nike
Reebok chính hãng
Adidas chính hãng
Nike chính hãng
Cúp - Huy chương - Cờ lưu niệm
Giầy trượt Patin
Dụng cụ phòng tập
Xem thêm
MÁY CHẠY BỘ
MÁY CHẠY BỘ ĐIỆN
MÁY CHẠY BỘ CƠ
BÀN BÓNG BÀN
XE ĐẠP TẬP THỂ DỤC
BAO ĐẤM BỐC
GHẾ TẬP TẠ
TIN TỨC
Tư vấn mua giàn tập tạ
Tư vấn mua dụng cụ bóng bàn
DANH MỤC SẢN PHẨM
Máy chạy bộ
MÁY CHẠY BỘ ĐIỆN
MÁY CHẠY BỘ CƠ
Xe đạp tập thể dục
Máy tập cơ bụng
Dụng cụ thể hình
Ghế tập tạ, Giàn tạ đa năng
Xà đơn - Xà kép
Tạ tay-Tạ tập tay
Ghế cong tập bụng
Bánh tạ - Đòn tạ
Găng tập tạ - Đai Bụng
Dụng cụ bóng bàn
Bàn bóng bàn
Vợt bóng bàn và mặt vợt bóng bàn
Máy bắn bóng bàn
Quả bóng bàn và phụ kiện bóng bàn
Dụng cụ bóng đá
Quả bóng đá
Khung thành và lưới bóng đá
Giầy bóng đá & Phụ kiện
Dụng cụ bóng chuyền
Quả bóng chuyền
Trụ và lưới bóng chuyền
Phụ kiện bóng chuyền khác
Dụng cụ cầu lông
Vợt cầu lông Yonex
Vợt cầu lông Fleet
Vợt cầu lông Proace
Trụ và lưới cầu lông
Qủa cầu lông & Dây đan vợt cầu lông
Thảm sân cầu lông
Máy căng vợt và phụ kiện
Dụng cụ bóng rổ
Quả bóng rổ
Trụ, vành và lưới bóng rổ
Phụ kiện bóng rổ khác
Dụng cụ tập Yoga
Thảm tập Yoga
Bóng tập Yoga
Dụng cụ võ thuật thể lực
Bao cát đấm bốc
Đích đấm đá - Bóng phản xạ
Dụng cụ tập thể lực
Dụng cụ tập thể dục thẩm mỹ
Máy Massage
Dụng cụ tập Yoga và Aerobic
Dụng cụ chăm sóc thẩm mỹ
Dụng cụ tennis
Vợt tennis
Bóng tennis
Trụ - lưới - phụ kiện tennis
Dụng cụ bơi lội
Kính bơi
Mũ bơi và bịt tai bơi
Bể Bơi, Phao Bơi
Thiết bị trường học
Reebok – Adidas – Nike
Reebok chính hãng
Adidas chính hãng
Nike chính hãng
Cúp - Huy chương - Cờ lưu niệm
Giầy trượt Patin
Dụng cụ phòng tập
Xem thêm
MÁY CHẠY BỘ
MÁY CHẠY BỘ ĐIỆN
MÁY CHẠY BỘ CƠ
BÀN BÓNG BÀN
XE ĐẠP TẬP THỂ DỤC
BAO ĐẤM BỐC
GHẾ TẬP TẠ
TIN TỨC
Tư vấn mua giàn tập tạ
Tư vấn mua dụng cụ bóng bàn
Sản phẩm nổi bật
Sắp xếp theo:
Thứ tự
Mặc định
Bán chạy nhất
A → Z
Z → A
Giá tăng dần
Giá giảm dần
Hàng mới nhất
Hàng cũ nhất
- 35%
Bộ dụng cụ tâp Gym đa năng Sunlin
Giá : 750.000₫
Giá KM : 489.000₫
Danh mục sản phẩm
Máy chạy bộ
MÁY CHẠY BỘ ĐIỆN
(25)
MÁY CHẠY BỘ CƠ
(3)
Dụng cụ thể hình
Ghế tập tạ, Giàn tạ đa năng
(61)
Xà đơn - Xà kép
(24)
Tạ tay-Tạ tập tay
(15)
Ghế cong tập bụng
(16)
Bánh tạ - Đòn tạ
(14)
Găng tập tạ - Đai Bụng
(3)
Dụng cụ bóng bàn
Bàn bóng bàn
(69)
Vợt bóng bàn và mặt vợt bóng bàn
(30)
Máy bắn bóng bàn
(18)
Quả bóng bàn và phụ kiện bóng bàn
(18)
Dụng cụ bóng đá
Quả bóng đá
(19)
Khung thành và lưới bóng đá
(7)
Giầy bóng đá & Phụ kiện
(40)
Dụng cụ bóng chuyền
Quả bóng chuyền
(15)
Trụ và lưới bóng chuyền
(14)
Phụ kiện bóng chuyền khác
(13)
Dụng cụ cầu lông
Vợt cầu lông Yonex
(20)
Vợt cầu lông Fleet
(9)
Vợt cầu lông Proace
(23)
Trụ và lưới cầu lông
(12)
Qủa cầu lông & Dây đan vợt cầu lông
(9)
Thảm sân cầu lông
(4)
Máy căng vợt và phụ kiện
Dụng cụ bóng rổ
Quả bóng rổ
(11)
Trụ, vành và lưới bóng rổ
(38)
Phụ kiện bóng rổ khác
Dụng cụ tập Yoga
Thảm tập Yoga
(29)
Bóng tập Yoga
(10)
Dụng cụ võ thuật thể lực
Bao cát đấm bốc
(55)
Đích đấm đá - Bóng phản xạ
(18)
Dụng cụ tập thể lực
(36)
Dụng cụ tập thể dục thẩm mỹ
Máy Massage
(2)
Dụng cụ tập Yoga và Aerobic
(5)
Dụng cụ chăm sóc thẩm mỹ
Dụng cụ tennis
Vợt tennis
(2)
Bóng tennis
Trụ - lưới - phụ kiện tennis
Dụng cụ bơi lội
Kính bơi
(26)
Mũ bơi và bịt tai bơi
(9)
Bể Bơi, Phao Bơi
(6)
Reebok – Adidas – Nike
Reebok chính hãng
(4)
Adidas chính hãng
(30)
Nike chính hãng
VẬN CHUYỂN
Miễn phí nội thành
QUÀ TẶNG
Quà tặng hấp dẫn
KHUYỄN MÃI
Tri ân khách hàng
HỖ TRỢ 24/7
0976 066 222

X-Page: collection-detail

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Fri, 06-Jul-2018 16:24:05 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Máy nén khí trục vít Hitachi không dầu 22 kW là loại máy nén khí được sử dụng trong các ngành sản xuất như thực phẩm, y tế, dược, may mặc, sơn, mạ… Đây là loại sản phẩm có nhiều ưu điểm như: khí sạch (100% không lẫn dầu, được tách nước), độ bền cao, chi phí vận hành và bảo dưỡng thấp.
Thông số kỹ thuật cụ thể như sau:
- Tên sản phẩm: máy nén khí trục vít Hitachi
- Model: DSP-22AS
- Hãng sản xuất: Hitachi
- Xuất xứ: Nhật Bản
- Công suất: 22 kW (30Hp)
- Nguồn điện: 3 pha/380V/50Hz
- Áp suất hoạt động: 7 kgf/cm2
- Lưu lượng: 3400 lít/phút
- Có hệ thống tách ẩm kèm theo
- Một số hình ảnh thực tế:
Mọi thông tin về sản phẩm và tư vấn kỹ thuật, xin vui lòng liên hệ:
CƠ KHÍ CHƯƠNG LIÊN
VPGD: Số 47 Mỹ Tranh, Nam Sơn, An Dương, Hải Phòng
Hotline: Anh Thịnh 0904.869.140
Website: thietbicu.vn
Skype: thietbicu.vn Yahoo: khoi_rubic
Advertisements

markdown:
[Máy nén khí trục vít Hitachi](http://thietbicu.vn/may-nen-khi-truc-vit/) không dầu 22 kW là loại máy nén khí được sử dụng trong các ngành sản xuất như thực phẩm, y tế, dược, may mặc, sơn, mạ… Đây là loại sản phẩm có nhiều ưu điểm như: khí sạch (100% không lẫn dầu, được tách nước), độ bền cao, chi phí vận hành và bảo dưỡng thấp.
Thông số kỹ thuật cụ thể như sau:
- Tên sản phẩm: máy nén khí trục vít Hitachi
- Model: DSP-22AS
- Hãng sản xuất: Hitachi
- Xuất xứ: Nhật Bản
- Công suất: 22 kW (30Hp)
- Nguồn điện: 3 pha/380V/50Hz
- Áp suất hoạt động: 7 kgf/cm2
- Lưu lượng: 3400 lít/phút
- Có hệ thống tách ẩm kèm theo
- Một số hình ảnh thực tế:
![ bán máy nén khí không dầu](https://i2.wp.com/thietbicu.vn/wp-content/uploads/Hitachi-22-kW.jpg)
![ bán máy nén khí không dầu](https://i2.wp.com/thietbicu.vn/wp-content/uploads/Hitachi-22-kW.jpg)
![ máy nén khí trục vít không dầu 30 Hp](https://i1.wp.com/thietbicu.vn/wp-content/uploads/Hitachi-22-kw-3.jpg)
![ máy nén khí trục vít không dầu 30 Hp](https://i1.wp.com/thietbicu.vn/wp-content/uploads/Hitachi-22-kw-3.jpg)
![ máy nén khí trục vít không dầu Hitachi](https://i2.wp.com/thietbicu.vn/wp-content/uploads/Hitachi-22-kW-2.jpg)
![ máy nén khí trục vít không dầu Hitachi](https://i2.wp.com/thietbicu.vn/wp-content/uploads/Hitachi-22-kW-2.jpg)
*Mọi thông tin về sản phẩm và tư vấn kỹ thuật, xin vui lòng liên hệ:* **CƠ KHÍ CHƯƠNG LIÊN**
VPGD: Số 47 Mỹ Tranh, Nam Sơn, An Dương, Hải Phòng
Hotline: Anh Thịnh 0904.869.140
Website: thietbicu.vn
Skype: thietbicu.vn Yahoo: khoi_rubic
Advertisements

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.


text:
Tiếng Việt
English
Español
Português
Français
Italiano
Deutsch
العربية
हिन्दी
Русский
中文
日本語
עברית
Català
Bahasa Melayu
Türkçe
Български
Hrvatski
Česky
Dansk
Suomi
Română
Svenska
한국어
Norsk
ไทย
Xem thêm >>
Goomegle
Mã nguồn
Omegle Trò chuyện Nhiều
Omegle Chat Rooms
Omegle theo vùng
Omegle
Omegle Paldiski linn
Tweet
Đối tác
Glossous
Mô tả
Chào mừng bạn đến
Omegle Paldiski linn
Goomegle là Chatroulette tốt nhất và
Omegle Paldiski linn
thay thế. Hãy vui vẻ trò chuyện với mọi người từ khắp nơi trên thế giới. Trò chuyện miễn phí mà bạn có thể làm những điều sau đây
- Chat miễn phí với tất cả các loại của người dân. Để xác định nó, hãy vào "Settings".
- Chat với webcam trong 'video' chế độ.
- Gặp gỡ một tình yêu thực sự hoặc một người bạn tốt nhất cho tất cả các cuộc sống tại mỗi nhấp chuột.
- Chat nặc danh không có vi mô và không có video trong 'văn bản' chế độ.
- Spy những người khác chat video nặc danh nếu bạn được phép.
- Gặp gỡ những người tuyệt vời từ trên thế giới.
- Nếu bạn không muốn bị theo dõi thay đổi nó trong "Settings".
Để bắt đầu bấm "F2" hoặc bấm vào 'bắt đầu'.
Khu vực
Tất cả các quốc gia
|
Omegle Estonia
Danh sách các thành phố trong Paldiski linn:
Tất cả các thành phố
Järva-Jaani
Jüri
Karksi-Nuia
Kehtna
Kilingi-Nõmme
Kiviõli
Kohtla-Nõmme
Loo
Mõisaküla
Narva-Jõesuu
Nõo
Orissaare
Paikuse
Pärnu-Jaagupi
Põltsamaa
Puhja
Rakke
Riisipere
Särevere
Sauga
Suure-Jaani
Tabivere
Tootsi
Tõrva
Turba
Türi
Ülenurme
Uuemõisa
Väike-Maarja
Vana-Antsla
Viimsi
Viiratsi
Vinni
Võhma
Voka
Sau đây cho thấy các tùy chọn để bắt đầu. Đặc biệt là hai lựa chọn: lựa chọn đầu tiên của tất cả các tùy chọn cho phép bạn Gặp gỡ những người mới và tùy chọn thứ hai cho phép bạn xem nhiều cuộc hội thoại.
• Để bắt đầu, chọn một trong hai tùy chọn:
Lựa chọn 2
Lựa chọn 1
Quan sát (F3)
Bắt đầu (F2)
Đây là một cơ hội không thể bỏ qua. Gặp gỡ những người mới từ bất cứ nơi nào trên hành tinh chưa bao giờ được dễ dàng như vậy. Một bạn còn chờ? nhập vào trang web của chúng tôi.
goomegle.com © Copyright |
Điều khoản và Điều kiện
|
Liên hệ
|
<> Phát triển bởi
mini-webs.org

Content-Type: text/html; Charset=utf-8