markdown:
# Hướng tới cơ hội Việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua Hệ thống pháp luật
Chia sẻ: Hong Diep | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:71
lượt xem 114
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090612/hongdiep/80x100/107b09-256-viet-pdf-5798.jpg)
##
Hướng tới cơ hội Việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua Hệ thống pháp luật
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Các vấn đề về người khuyết tật đang ngày càng được xem xét dưới góc độ quyền con người. Tư tưởng cơ bản của luật nhân quyền dưa trên quan điểm tất cả mọi người đề có quyền bình đẳng.Đặc biệt quyền được sống cuộc sống đầy đủ có gá trị.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Hướng tới cơ hội Việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua Hệ thống pháp luật
- VĂN PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ HƯỚNG TỚI CƠ HỘI VIỆC LÀM BÌNH ĐẲNG CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT THÔNG QUA HỆ THỐNG PHÁP LUẬT TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN CƠ QUAN HỢP TÁC PHÁT TRIỂN AILEN
- Hướng tới cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua hệ thống pháp luật TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN
- Bản quyền của @ Tổ chức Lao động Quốc tế 2004 Ấn phẩm của Tổ chức Lao động quốc tế được hưởng quy chế bản quyền theo Nghị định Thư số 2 của Công ước Bản quyền Toàn cầu. Tuy nhiên, một số trích đoạn ngắn từ những ấn phẩm này có thể được sử dụng mà không cần xin phép với điều kiện phải nêu rõ nguồn trích dẫn. Mọi hoạt động tái bản hoặc dịch thuật các ấn phẩm này phải được phép của Phòng Xuất bản (Quyền và Giấy phép) của Văn phòng Lao động Quốc tế, CH-1211, Geneva 22,Thuỵ Sĩ; Văn phòng Lao động quốc tế sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu cấp phép. Các thư viện, các viện nghiên cứu và các cơ quan khác có đăng ký vớI, tại Vương Quốc Anh cCơ quan Cấp giấy phép bản quyền, 90 Tottenham Court Road, London W1T 4LP (Fax: (+44) (0)20 7631 5500; email: cla@cla.co.uk), tại Mỹ vớI Trung tâm bản quyền, 222 RoseWood Drive, Danvers, MA 01923 (Fax: (+1) (978) 750 4470; email: info@copy-right.com) hoặc tại các quốc gia khác, với các Tổ chức Cấp giấy phép xuất bản, có thể phô tô copy lại các ấn phẩm này theo đúng mục đích nêu trong giấy phép đã được cấp. ISSN: 92-2-116427-6 Xuất bản lần đầu năm 2004 Các chức danh được sử dụng trong các ấn phẩm của ILO tuân thủ quy định của Liên Hiệp Quốc và cách trình bày các tài liệu này không nhằm thể hiện bất cứ quan điểm nào của Văn phòng Lao động Quốc tế về tình hình pháp luật, về đất đai, lãnh thổ hoặc nhà chức trách của bất kỳ quốc gia nào, đồng thời cũng không ấn định phạm vi về ranh giới nào. Các tác giả chịu trách nhiệm hoàn toàn về quan điểm thể hiện trong các bài viết có ký tên, các nghiên cứu và trong các tài liệu khác. Việc xuất bản tài liệu không bao hàm việc Văn phòng Lao động Quốc tế chấp nhận các luận điểm thể hiện trong đó. Việc dẫn chứng về tên công ty, sản phẩm thương mại và quy trình không bao hàm sự chấp nhận của Văn phòng Lao động Quốc tế, đồng thời, việc không nêu tên công ty, sản phẩm thương mại hoặc quy trình không mang ý nghĩa làVăn phòng Lao động Quốc tế không chấp nhận chúng.
- Ấn phẩm của ILO hiện có mặt ở các cửa hàng sách lớn hoặc tại các Văn phòng ILO ở các nước, hoặc trực tiếp tại Phòng Xuất bản của ILO, Văn phòng Lao động Quốc tế, CH-1211, Geneva 22, Thụy Sĩ. Catalog hoặc danh mục các ấn phẩm mới được cấp miễn phí tại các địa chỉ trên hoặc qua email: pubvente@ilo.org Website của chúng tôi: www.ilo.org/publns Biên soạn và xếp trang tại Thụy Sĩ SCR In tại Thụy Sĩ ICO
- Mục lục Lời mở đầu _____________________________________________________ 7 1 Mục đích và lý do xây dựng Hướng dẫn ____________________________ 9 1.1 Tình hình người khuyết tật trên toàn cầu ________________________ 9 1.2 Cách sử dụng Hướng dẫn _________________________________________ 9 2 Xu hướng luật pháp về người khuyết tật hiện nay ___________________ 12 2.1 Các công ước và khuyến nghị của ILO _____________________________ 12 2.2 Người khuyết tật dưới góc độ quyền con người ______________________ 13 2.3 Nguyên tắc không phân biệt đối xử ________________________________ 14 2.4 Vị trí của vấn đề người khuyết tật trong hệ thống luật pháp ___________ 14 2.5 Khái niệm về người khuyết tật ____________________________________ 18 2.6 Định nghĩa về người khuyết tật trong văn bản pháp luật ______________ 19 2.7 Nguyên tắc bình đẳng ___________________________________________ 21 2.8 Chính sách xã hội và chính sách việc làm ưu đãi _____________________ 22 2.9 Khuyết tật và giới _______________________________________________ 23 3 Luật pháp về chống phân biệt đối xử ______________________________ 26 3.1 Vấn đề người khuyết tật trong pháp luật ___________________________ 26 3.2 Phạm vi điều chỉnh của luật người khuyết tật _______________________ 26 3.3 Các hình thức phân biệt đối xử____________________________________ 28 3.4 Môi trường làm việc phù hợp _____________________________________ 29 3.5 Hoán đổi trách nhiệm cung cấp chứng cứ _______________________ 32 4 Chính sách định mức __________________________________________ 34 4.1 Chính sách phạt định mức _______________________________________ 34 4.2 Định mức bắt buộc không đi kèm với biện pháp chế tài _______________ 36 4.3 Định mức không bắt buộc dựa trên cơ sở khuyến khích thực hiện ______ 37 4.4. Thực hiện hiệu quả chính sách định mức ___________________________ 38 4.4.1 Người khuyết tật nào là đối tượng của chính sách định mức ___________ 38 4.4.2 Làm thế nào để xác định người đủ tiêu chuẩn hưởng chính sách định mức việc làm __________________________________________________________ 39 4.4.3 Chính sách định mức có nên dành ưu tiên cho một số người khuyết tật không? ___________________________________________________________ 40 4.4.4 Định mức chuẩn hay định mức thay đổi theo ngành, vùng ____________ 41 4.4.5 Thế nào là tỉ lệ định mức hợp lý? _________________________________ 42
- 4.4.6 Doanh nghiệp vừa và nhỏ có thuộc phạm vi áp dụng chính sách định mức không? ___________________________________________________________ 42 4.4.7 Có nên áp dụng chính sách định mức cho cả thành phần kinh tế tư nhân và kinh tế nhà nước không? ____________________________________________ 43 4.4.8 Các giải pháp cho doanh nghiệp lựa chọn __________________________ 44 5 Lập kế hoạch thực hiện_________________________________________ 45 5.1 Vai trò của thông tin tuyên truyền _________________________________ 45 5.2 Các biện pháp hỗ trợ việc làm ____________________________________ 46 5.2.1 Cung cấp thiết bị chuyên dụng ___________________________________ 46 5.2.2 Cung cấp thiết bị cho sinh hoạt hàng ngày _________________________ 47 5.2.3 Cung cấp phương tiện đi lại _____________________________________ 48 5.2.4 Trợ giúp tài chính______________________________________________ 48 Hỗ trợ tài chính ________________________________________________ 49 Thưởng tiền nhằm khuyến khích tuyển dụng_________________________ 50 6 Soạn thảo pháp luật và chính sách________________________________ 52 6.1 Tham vấn các thành phần xã hội và tổ chức dân sự___________________ 52 6.1.1 Tham vấn tổ chức của người khuyết tật ____________________________ 52 6.1.2 Tham vấn chủ sử dụng lao động và tổ chức của họ __________________ 54 6.1.3 Tham vấn người lao động và công đoàn____________________________ 55 6.1.4 Tham vấn nhà cung cấp dịch vụ __________________________________ 55 6.1.5 Tham vấn các bên có quan tâm khác ______________________________ 55 6.2 Quá trình tham vấn _____________________________________________ 56 Ví dụ về tham vấn thông qua các tổ chức ba bên hiện có _________________ 59 7 Thực thi pháp luật_____________________________________________ 60 7.1 Luật pháp trong cuộc sống _______________________________________ 60 7.2 Khẳng định quyền theo luật định __________________________________ 62 7.3 Tăng cường bộ máy tư pháp ______________________________________ 62 7.4 Thể chế hành chính cho chế tài____________________________________ 63 7.4.1 Cơ quan điều tra độc lập ________________________________________ 64 7.4.2 Ủy ban nhân quyền, cơ hội bình đẳng hoặc ủy ban về người khuyết tật __ 65 7.5 Các biện pháp khác _____________________________________________ 65 7.5.1 Tuân thủ hợp đồng_____________________________________________ 66 8. Tóm tắt những điểm chính của Hướng dẫn ________________________ 68 Tài liệu tham khảo ______________________________________________ 71
- Lời mở đầu Trong suốt một thời gian dài, người ta vẫn cho rằng tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm của người khuyết tật có mối liên quan chặt chẽ, và trên thực tế là hậu quả không tránh khỏi, của sự sút kém về tinh thần và thể chất của những người khuyết tật. Nhưng tới nay, mọi người đều thừa nhận rằng nguyên nhân chính của những bất lợi mà người khuyết tật đang phải đối mặt, cũng như việc họ thường xuyên bị tách biệt khỏi xã hội không phải do tình trạng khuyết tật của từng cá nhân, mà chính là hậu quả của những phản ứng tiêu cực từ toàn xã hội đối với người khuyết tật. Chính luật pháp và các chính sách đã góp phần tạo ra các phản ứng tiêu cực này. Các vấn đề liên quan đến người khuyết tật đang ngày càng được xem xét dưới góc độ quyền của con người. Tư tưởng cơ bản của luật nhân quyền, dưới góc độ lấy nhân phẩm là vấn đề cốt lõi, dựa trên quan điểm tất cả mọi người đều có quyền bình đẳng, đặc biệt là quyền được sống một cuộc sống đầy đủ và có phẩm giá. Điều này thể hiện một chân lý rất đơn giản nhưng cũng rất quan trọng rằng người nào cũng là con người. Tương ứng với quyền của từng cá nhân, Nhà nước có trách nhiệm bảo vệ, tôn trọng và thực thi các quyền con người. Cách nhìn này đã tạo ra những chuyển biến lớn trong luật pháp quốc gia và quốc tế. Ngày nay, ngày càng có nhiều người công nhận rằng cần phải bảo vệ và tăng cường quyền của người khuyết tật thông qua các bộ luật chung cũng như luật chuyên về người khuyết tật, tăng các chính sách, các chương trình. Chính phủ các nước có thể đạt được điều này thông qua công tác xây dựng pháp luật của mình. Hướng dẫn này thể hiện quan điểm nhìn nhận vấn đề về người khuyết tật như một vấn đề về quyền. Với mục đích phục vụ đối tượng là các nhà hoạch định chính sách và các nhà lập pháp, Hướng dẫn này được xây dựng nhằm hỗ trợ cải thiện tính hiệu quả của pháp luật của các quốc gia liên quan đến vấn đề đào tạo và việc làm cho người khuyết tật trong khuôn khổ một dự án của ILO mang tên “Việc làm cho người khuyết tật: Tác động của hệ thống luật pháp”. Dự án này do chính phủ Ireland tài trợ với mục tiêu là tăng cường năng lực cho chính phủ một số nước nhằm thực thi hiệu quả luật pháp liên quan đến việc làm cho người khuyết tật – dù đó là các bộ luật mới, luật sửa đổi hay các quy định, chính sách để thực hiện luật . Ngoài việc tổng hợp các thông tin liên quan đến luật pháp và hiệu quả thực thi của các luật đó, dự án còn cung cấp các hỗ trợ kỹ thuật cho một số chính phủ nhằm tiến hành các biện pháp cần thiết để cải thiện hệ thống luật pháp của họ. Dự kiến hướng dẫn này có tác dụng như một công cụ hỗ trợ tham vấn kỹ thuật và dành cho tất cả các quốc gia tham gia. Chúng tôi bày tỏ sự cảm ơn chân thành tới Tiến sĩ Lisa Waddington và Tiến sĩ Aart Hendriks của Viện Nghiên cứu Pháp lý xuyên quốc gia Maastricht Châu Âu (METRO), Trường Đại học Maastricht, Hà Lan, người đã xây dựng bản hướng dẫn này; xin cảm ơn bà Jane Hodges, Chương trình của ILO về Đối thoại xã hội, Luật lao động và Quản lý lao động đã cung cấp các thông tin và những góp ý quý báu trong quá trình soạn thảo hướng dẫn này; Xin cảm ơn Tiến sĩ Pauline Conroy, Ralaheen, Dublin Ailen đã giúp chúng tôi đưa ra được một hướng dẫn dễ hiểu cho bạn đọc
- quốc tế; cảm ơn bà Debra Perry và ông Bob Ranom, các chuyên gia về vấn đề khuyết tật của ILO đã có những nhận xét và đề xuất rất hữu ích vào giai đoạn cuối của việc biên soạn này; và cảm ơn bà Jo-Ann Bakker về những đóng góp chi tiết giúp hoàn thành cuốn sách này; Cuối cùng, xin cảm ơn bà Barbara Murray, Phòng Kỹ năng Công việc và Khả năng tìm việc làm của ILO đã có những đóng góp cho hướng dẫn giúp cho việc chỉnh sửa và điều phối toàn bộ quá trình soạn thảo hướng dẫn này . Jane Stewart Giám đốc Phòng Kỹ năng công việc và và Khả năng tìm việc làm của ILO
- 1 Mục đích và lý do xây dựng Hướng dẫn 1.1 Tình hình người khuyết tật trên toàn cầu Trên thế giới hiện có hơn 600 triệu người có khiếm khuyết về thể chất, cảm giác, trí tuệ hoặc tâm thần dưới các hình thức khác nhau. Con số này tương đương với khoảng 10% dân số thế giới. Quốc gia nào cũng có người khuyết tật, và hơn 2/3 trong số đó sống tại các nước đang phát triển. Có thể nói mối liên hệ giữa khuyết tật, nghèo đói và tình trạng bị cô lập với xã hội là không thể phủ nhận. Việc từ chối các cơ hội việc làm công bằng cho người khuyết tật chính là một trong những nguyên nhân gốc rễ dẫn đến sự nghèo đói và tình trạng bị phân biệt đối xử cho nhiều trong số những người khuyết tật. Có nhiều bằng chứng cho thấy người khuyết tật dễ vấp phải những bất lợi, bị đứng ngoài lề và bị phân biệt đối xử trên thị trường lao động và cả ở những nơi khác nữa. Hậu quả là tỉ lệ người khuyết tật không có việc làm cao hơn tỉ lê những người khác. Kể cả khi họ có việc làm, đó cũng thường là những việc không thuộc thị trường lao động chính thức với đồng lương rẻ mạt và những vị trí đòi hỏi kỹ năng thấp, có ít hoặc không có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Người lao động khuyết tật thường được làm việc ít hơn những người khác. Mỗi quốc gia đều có luật pháp phù hợp với hoàn cảnh riêng của đất nước nhằm tăng cường các cơ hội bình đẳng cho người khuyết tật trên thị trường lao động, cũng như có các biện pháp chính sách để thực thi luật này. Mỗi quốc gia cần phải xem xét thận trọng các luật hoặc các biện pháp chính sách phù hợp nhất với bối cảnh cụ thể của đất nước và thỏa mãn nhu cầu của người khuyết tật. Các nhân tố như truyền thống văn hóa và pháp lý cũng như nguồn tài chính đều có những ảnh hưởng nhất định đến hệ thống luật pháp. Khi soạn thảo luật pháp liên quan đến người khuyết tật, cần lưu ý các luật hiện hành khác, đặc biệt các thuật ngữ, các chuẩn mực đã được xây dựng, lưu ý đến phạm vi và bộ máy chế tài hiện hành nhằm tạo điều kiện cho việc thực hiện và tuân thủ các luật này. Luật nhân quyền quốc tế, các tiêu chuẩn lao động quốc tế ILO, và luật lao động của nhiều quốc gia đòi hỏi chính phủ các nước phải tiến hành mọi biện pháp, trong khuôn khổ nguồn lực tối đa của mình để đảm bảo cho mọi người khuyết tật đều được hưởng quyền có cơ hội bình đẳng trên thị trường lao động. Điều này yêu cầu mỗi nước phải thực thi một chiến lược quốc gia nhằm từng bước tiến đến thực hiện đầy đủ quyền cơ hội bình đẳng đó cho người khuyết tật. Chiến lược này phải phù hợp với luật lao động và luật nhân quyền quốc tế được quy định trong các văn bản luật pháp quốc tế và khu vực như các hiệp ước, công ước hoặc các hiệp định. Cần phải thực thi chiến lược quốc gia này tại mọi thời điểm, kể cả thời kỳ kinh tế suy thoái cũng như lúc kinh tế đang tăng trưởng. 1.2 Cách sử dụng Hướng dẫn Hướng dẫn này được biên soạn với nhiều phần lưu ý và giải thích và được thiết kế dành cho cán bộ soạn thảo văn bản luật pháp quốc gia hoặc liên bang liên quan đến vấn đề lao động và người khuyết tật. Hướng dẫn này cũng rất hữu ích cho các đơn vị và các cơ quan chức năng có liên quan đang hoạt động vì mục tiêu tăng cường cơ hội nghề nghiệp bình đẳng cho
- phụ nữ và nam giới khuyết tật. Hướng dẫn này được soạn thảo trên tinh thần tham khảo các tiêu chuẩn về lao động của ILO trong lĩnh vực này, các hướng dẫn1 về Pháp luật trong lĩnh vực lao động của ILO, và các văn bản pháp luật quốc tế về nhân quyền và lao động có liên quan khác. Hướng dẫn này đã mô tả và phân tích một chuỗi các biện pháp chính sách có thể áp dụng nhằm thực thi các luật này và nhằm giải quyết vấn đề quyền của người khuyết tật trong lĩnh vực việc làm. Hướng dẫn này có thể được coi là một công cụ đánh giá các nhân tố của một chiến lược quốc gia về cơ hội bình đẳng, và là cơ sở cho thảo luận và phân tích kỹ hơn tại cấp quốc gia. Hướng dẫn có thể được coi như một thước đo nhằm đánh giá sự phù hợp của luật pháp và các biện pháp chính sách của mỗi nước trên cơ sở luật nhân quyền và luật lao động quốc tế. Chương 2 đề cập đến các nguyên tắc và các khái niệm liên quan đến hệ thống luật pháp, và các thuật ngữ tương ứng. Chương 3 và 4 xem xét các hình thức luật và chính sách chủ yếu được sử dụng nhằm tăng cường cơ hội nghề nghiệp cho người khuyết tật trên thị trường lao động mở. Chương 5 tập trung vào các biện pháp thực hiện. Chương 6 đề cập đến quy trình tham vấn cần tiến hành trong và trước khi phê chuẩn hoặc sửa đổi luật pháp và các chính sách nhằm tăng cường các cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật. Chương 7 phân tích về chế tài thực thi pháp luật thúc đẩy cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật. Bảng tóm tắt các điểm trình bày chính được trình bày ở Chương 8. 1 www.ilo.org/ifpdial
- Ghi chép ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------
- 2 Xu hướng luật pháp về người khuyết tật hiện nay 2.1 Các công ước và khuyến nghị của ILO Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là một cơ quan chuyên trách của Liên Hợp Quốc có nhiệm vụ đảm bảo các điều kiện lao động bình đẳng và phù hợp trên toàn thế giới. ILO thực hiện sứ mệnh của mình thông qua việc soạn thảo các tiêu chuẩn để các quốc gia phê chuẩn dưới hình thức công ước và khuyến nghị về lao động quốc tế. Từ khi chiến tranh thế giới thứ hai kết thúc, mục tiêu chính của tổ chức ILO là tăng cường các cơ hội việc làm bình đẳng. Sứ mệnh này bắt nguồn từ “Tuyên bố Philadelphia” được thông qua tại Hội nghị Lao động Quốc tế tổ chức năm 1944, trong đó chỉ rõ: “Tất cả mọi người, không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng, hoặc giới tính đều có quyền được mưu cầu một cuộc sống vật chất đầy đủ, được phát triển tinh thần trong điều kiện tự do và đảm bảo nhân phẩm, trong điều kiện an ninh kinh tế và cơ hội bình đẳng…2” Trong một khuyến nghị đầu năm 1944 liên quan đến các dịch vụ việc làm, bao gồm cả đào tạo nghề và định hướng việc làm3, ILO đề xuất rằng, bất kỳ khi nào có thể, người khuyết tật cần được đào tạo cùng với những người khác, được làm việc trong cùng điều kiện và được trả cùng mức lương; đồng thời cần tiếp tục việc đào tạo cho đến khi người khuyết tật có đủ khả năng kiếm được việc làm trong lĩnh vực hoặc các ngành nghề mà họ đã được đào tạo. ILO kêu gọi sự bình đẳng về cơ hội nghề nghiệp cho người lao động khuyết tật và khuyến khích áp dụng các chính sách việc làm ưu tiên nhằm tăng cường việc làm cho người khuyết tật nặng. Nguyên tắc đối xử bình đẳng đã được nêu rõ trong phần đầu của chương này. Thông qua việc đặt ra các tiêu chuẩn và thiết lập một hệ thống giám sát tốt nhất, ILO đã có những đóng góp quan trọng và nhất quán trong việc tăng cường cơ hội việc làm bình đẳng. Bằng chứng là: Công ước ILO số 100 về Trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một công việc có giá trị như nhau (1951), Công ước ILO số 111 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp) (1958), và Công ước ILO số 118 về Đối xử bình đẳng trong vấn đề an toàn xã hội (1962). Người khuyết tật được đề cập một cách trực tiếp tại một số tiêu chuẩn, chứ không phải tại tất cả các tiêu chuẩn này – đáng nói nhất là Công ước số 111 trong đó không hề đề cập đến người khuyết tật trong danh mục các lý do cần bảo vệ để chống lại tình trạng phân biệt đối xử. Có thể tìm thấy điều khoản cụ thể liên quan trực tiếp đến người khuyết tật trong Khuyến nghị số 99 về việc tái thích ứng nghề nghiệp cho người khuyết tật năm 1955 trong đó nêu rõ những biện pháp hỗ trợ đặc biệt nhằm tạo điều kiện cho người khuyết tật hòa nhập vào thị trường lao động. Năm 1983, một năm sau khi thực thi Chương trình hành động toàn cầu liên quan đến người khuyết tật và hai năm sau Năm quốc tế về Người khuyết tật, ILO đã phê chuẩn Công ước số 159 và Khuyến nghị số 168 về tái thích ứng nghề nghiệp và việc làm của người khuyết tật. Công ước số 159 yêu 2 Công bố về Mục tiêu và Mục đích hoạt động của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Xem Phụ lục Điều lệ của ILO. 3 Khuyến nghị Số 71, 1944, về Việc làm (Giai đoạn quá độ từ chiến tranh sang hoà bình)
- cầu các nước đã phê chuẩn công ước này phải xây dựng các chính sách quốc gia dựa trên nguyên tắc cơ hội bình đẳng giữa người lao động khuyết tật và người lao động nói chung, tôn trọng sự bình đẳng về cơ hội, và đối xử bình đẳng giữa người khuyết tật nam và nữ, đồng thời thực thi các biện pháp tích cực nhằm thực hiện hiệu quả các nguyên tắc này. Việc đề cao sự tham gia toàn diện của người khuyết tật được thể hiện thông qua khái niệm về phục hồi chức năng gắn với việc làm: “giúp người khuyết tật tìm được việc phù hợp, được duy trì và thăng tiến trong công việc đó và qua đó được hòa nhập hoặc tái hòa nhập xã hội tốt hơn”4. Kể từ đó, ILO đã tham gia tích cực trong việc thúc đẩy cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua chương trình cho người khuyết tật. Chẳng hạn, Công ước ILO số 168 về Xúc tiến việc làm và chống thất nghiệp (1988) có một điều khoản nêu rõ cấm phân biệt đối xử vì lý do khuyết tật (Điều 6(1). Sáng kiến tương tự gần đây nhất của ILO là Công bố của ILO về Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại công sở (1998) và Quy tắc thực hành trong quản lý người khuyết tật tại công sở (2002). 2.2 Người khuyết tật dưới góc độ quyền con người Trong suốt một thời gian dài, vấn đề người khuyết tật được xem là một vấn đề phúc lợi xã hội. Điều này thể hiện một quan niệm chung của đông đảo mọi người rằng người khuyết tật cần được hỗ trợ và chăm sóc, và họ không thể cũng như không đủ khả năng tự chăm lo cho cuộc sống của mình. Từ đó suy ra người tàn tật được xem là các đối tượng của phúc lợi xã hội mà không phải là các chủ thể có quyền riêng, nói gì đến việc được hưởng đầy đủ quyền được làm việc. Do vị trí bất lợi của mình trong xã hội khiến họ ít xuất hiện trước công chúng, cũng như do các thành kiến của đông đảo mọi người trong xã hội, người khuyết tật không được hưởng đầy đủ các quyền của mình, kể cả quyền được có việc làm xứng đáng. Hiến chương và các công ước về quyền con người được các nước phê chuẩn từ giữa những năm 1940 cho đến cuối những năm 1960 – ví dụ Công bố Toàn cầu của Liên hợp quốc về Quyền con người năm 1946, Công ước của Liên Hợp Quốc về Quyền Kinh tế, Văn hóa, Xã hội năm 1966, và Công ước của Liên Hợp Quốc về Quyền Dân sự và Chính trị năm 1966 - đều không đề cập đến người khuyết tật. Mãi đến những năm 1970, chính những bất lợi mà người khuyết tật phải đối mặt, tình trạng họ bị tách biệt khỏi xã hội, cũng như tình trạng họ bị phân biệt đối xử mới được nhận thức rõ ràng hơn và đã được nêu thành một vấn đề về quyền của người khuyết tật. Việc thay đổi từ cách tiếp cận phúc lợi xã hội sang cách tiếp cận dựa vào quyền con người được thể hiện thông qua việc đề cập một cách cụ thể về người khuyết tật trong các hiến chương, các công ước và các sáng kiến về quyền con người được phê chuẩn từ những năm 1980 và trong ngày càng nhiều các văn bản luật pháp quốc tế - thường không mang tính bắt buộc – được các tổ chức như Liên Hợp Quốc và Ủy ban Châu Âu thông qua. Các văn bản này bao gồm Chính sách Nhất quán của Ủy ban Châu Âu về tái thích ứng nghề nghiệp cho Người khuyết tật năm 1992, và Quy định của Liên Hợp Quốc về tạo cơ hội bình đẳng cho người khuyết tật, năm 1993. Ngày 19 tháng 12 năm 2001, Đại Hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua Quyết định 56/168 về việc thành lập “một Ủy Ban đặc biệt, cho phép sự 4 Công ước ILO Số 159, Khoản 1.2.
- tham gia của mọi nước thành viên và quan sát viên của Liên Hợp Quốc, nhằm xem xét các đề xuất xây dựng một công ước quốc tế toàn diện và đầy đủ nhằm tăng cường và bảo vệ quyền và nhân phẩm của người khuyết tật, dựa trên cách nhìn toàn diện về phát triển xã hội, nhân quyền và không phân biệt đối xử; đồng thời chú trọng đến những khuyến nghị của Ủy ban Nhân quyền và Ủy ban về Phát triển xã hội”. Theo đề xuất của kỳ họp thứ hai của Ủy Ban đặc biệt tháng 6 năm 2003, Liên Hợp Quốc đã quyết định xúc tiến xây dựng công ước này. Những chuyển biến theo hướng tương tự từ cách tiếp cận phúc lợi xã hội sang cách tiếp cận từ luật nhân quyền đã diễn ra cả ở cấp khu vực và quốc gia, thể hiện thông qua việc ngày càng có nhiều các quy định về quyền con người được sửa đổi, bổ sung nội dung về quyền của người khuyết tật, hoặc ngày càng có nhiều các văn bản luật pháp mới, kể cả pháp luật mang tính tổng quát và văn bản chuyên về người khuyết tật được thông qua. 2.3 Nguyên tắc không phân biệt đối xử Nhân tố chính của cách tiếp cận mới này là việc thông qua luật và chính sách về không phân biệt đối xử theo nguyên tắc người khuyết tật được sinh ra là những người bình đẳng và do vậy họ có quyền được đối xử công bằng cũng như được hưởng các cơ hội công bằng, đặc biệt về việc làm. Luật về không phân biệt đối xử được thể hiện dưới những hình thức khác nhau và cũng tập trung vào những khía cạnh khác nhau. • Luật không phân biệt đối xử có thể bảo vệ người khuyết tật không bị đối xử bất bình đẳng trên nhiều lĩnh vực, chẳng hạn trong lĩnh vực việc làm, giao thong, tiếp cận các dịch vụ hoặc nhà ở, hoặc có thể chỉ tập trung vào lĩnh vực việc làm và đào tạo nghề. • Có thể quy định cấm phân biệt đối xử vì nhiều lý do khác nhau trong đó đó có lý do về khuyết tật, bên cạnh những lý do khác như lý do về chủng tộc hay tôn giáo. • Luật không phân biệt đối xử có thể giúp nâng cao nhận thức chung, ví dụ về sự tham gia vào lực lượng lao động dưới góc độ giới. • Luật không phân biệt đối xử có thể có các điều khoản về đối xử bình đẳng giữa những người khuyết tật với người không khuyết tật thông qua, ví dụ, các điều khoản quy định rằng môi trường làm việc cần được điều chỉnh, cải tiến cho phù hợp với hoạt động của người khuyết tật. 2.4 Vị trí của vấn đề người khuyết tật trong hệ thống luật pháp Các chính phủ có nhiều cách đề cập đến người khuyết tật trong hệ thống luật pháp của mình. Họ có thể quyết định lựa chọn “cách tiếp cận song hành” và đưa các điều khoản về người khuyết tật vào hai hoặc nhiều văn bản pháp luật. Hiến pháp là văn bản pháp luật cấp cao nhất. Nếu hiến pháp của một nước bao gồm các điều khoản liên quan đến người khuyết tật thì có thể thấy được tầm quan trọng của vấn đề về người khuyết tật tại quốc gia đó. Những điều khoản như vậy có thể nêu các quyền cơ bản, đưa ra các quy định cụ thể về quyền cơ bản của người khuyết tật, đặt ra các nguyên tắc về đoàn kết và công bằng hoặc nêu những biện pháp đảm bảo ngăn chặn phân biệt , hoặc tổng hòa những biện pháp trên.
- Hiến pháp thường là bộ luật cấp cao nhất của một quốc gia và có tính bắt buộc áp dụng đối với mọi cơ quan chức năng của chính phủ, bao gồm hệ thống lập pháp, hành pháp và tư pháp. Do đó, luật pháp, chính sách và luật bất thành văn (án lệ) phải phù hợp với hiến pháp. Với lý do như trên, cần đặc biệt chú ý tăng cường các cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua các điều khoản của hiến pháp. Nhiều quốc gia đề cập đến người khuyết tật trong các điều khoản của hiến pháp , ví dụ như Braxin, Cămpuchia, Canada, Trung Quốc, Êthiôpia, Fiji, Đức, Mông Cổ, Xây sen, Slôvenia, Nam Phi, Xu đăng, Tanzania, và Uganda. Một khi người khuyết tật đã được đề cập đến trong hiến pháp có thể hiểu rằng đây là vấn đề cần được chú trọng trong hệ thống luật pháp quốc gia và đòi hỏi luật pháp cũng như các chính sách khác phải tuân thủ các quy định của hiến pháp. Cũng giống như luật nhân quyền, mục tiêu trước tiên của các điều khoản hiến pháp là điều tiết các mối quan hệ giữa chính phủ với các cá nhân. Trong một số trường hợp, các điều khoản này có thể mang lại cho cá nhân quyền được trực tiếp yêu cầu Chính phủ hoặc các bên liên quan khác thực hiện trước tòa án. Tính hiệu lực và ảnh hưởng của các quyền được quy định trong hiến pháp phụ thuộc vào cách sử dụng từ ngữ, cũng như hệ thống văn hóa và pháp lý tại mỗi quốc gia. Việc đưa vào hiến pháp các điều khoản cụ thể liên quan đến người khuyết tật là một sự đảm bảo rất quan trọng về quyền của người khuyết tật. Nhìn chung, có ba loại điều khoản hiến pháp như sau: • Thứ nhất, hiến pháp của các quốc gia có thể yêu cầu Nhà nước phải đáp ứng các nhu cầu và/hoặc tiến hành các biện pháp cụ thể nhằm tăng cường sự hòa nhập xã hội của người khuyết tật. Ví dụ về hiến pháp của Trung Quốc, Malawi, Slovenia, và Nam Phi Hiến pháp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, 1988, Điều 45 quy định Nhà nước phải “giúp thu xếp việc làm cho người mù, người câm điếc và những người khuyết tật khác; đồng thời phải đảm bảo mọi người dân đều có quyền được trợ giúp về vật chất từ chính phủ và từ xã hội khi họ bị khuyết tậtkhuyết tật”. Hiến pháp của Ma la uy, Điều 13, quy định Chính phủ phải phê chuẩn và thực thi các chính sách và luật pháp nhằm đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật, cũng như đảm bảo khả năng tiếp cận tốt hơn với các địa điểm công cộng, và sự tham gia toàn diện vào các lĩnh vực xã hội Malawi. Hiến pháp của Nam Phi, Điều 9, quy định “… nhằm thúc đẩy các thành tựu về bình đẳng, có thể áp dụng các biện pháp bằng luật pháp và các biện pháp khác nhằm bảo vệ hoặc tạo điều kiện cho những người hoặc một nhóm người phải chịu những bất lợi do sự phân biệt đối xử gây ra”.
- Hiến pháp của Slovenia, Điều 52 đoạn 1, quy định bảo vệ cho người khuyết tật và đảm bảo cho họ được đào tạo nghề. Hiến pháp của nước Cộng hòa Thống nhất Tanzania, Điều 11 chỉ rõ “Nhà cầm quyền của quốc gia cần đưa ra các điều khoản phù hợp nhằm thực hiện quyền được làm việc, được tự giáo dục và được hưởng các phúc lợi xã hội cho người dân khi họ về già, khi đau ốm hoặc bị khuyết tật và trong các trường hợp mất khả năng khác”. • Thứ hai, hiến pháp của các quốc gia có thể ngăn cấm sự phân biệt đối xử vì lý do khuyết tật. Ví dụ về hiến pháp của Braxin, Canada, Trung Quốc, Fiji, Đức và Uganda Điều 7 của Hiến pháp nước Cộng hòa Liên Bang Braxin ngăn cấm phân biệt đối xử dưới mọi hình thức khi tuyển dụng hoặc trả lương cho người lao động khuyết tật. Chương 15 của Hiến chương về Quyền và Tự do của Canada, năm 1982 chỉ rõ ‘mọi người dân đều có quyền bình đẳng trước pháp luật và trong các điều khoản của luật, và có quyền được bảo vệ bình đẳng cũng như được hưởng lợi bình đẳng từ luật pháp mà không bị phân biệt đối xử, đặc biệt không bị phân biệt đối xử do các nguyên nhân về chủng tộc, nguồn gốc dân tộc xuất xứ , màu da, tôn giáo, giới tính, độ tuổi hoặc tình trạng khuyết tật về tinh thần hay thể chất’. Điều 38 của Hiến Pháp nước Fiji (Đạo luật sửa đổi) năm 1997 chỉ rõ ‘không được phép phân biệt đối xử với một con người, cho dù dưới hình thức trực tiếp hay gián tiếp, vì lý do về đặc điểm hoặc hoàn cảnh hiện tại hay suy đoán về người đó, bao gồm cả tình trạng khuyết tật’. Điều 21 của Hiến pháp nước Uganda chỉ rõ ‘không được phân biệt đối xử với một người nào vì lý do người đó bị khuyết tật hay vì bất kỳ nguyên do nào khác; và Điều 32(1) chỉ rõ Chính phủ phải có chính sách việc làm ưu đãi cho những nhóm người bị thiệt thòi do khuyết tật, tình trạng khuyết tật hay vì những nguyên nhân khác gây ra. Điều 3 của Hiến pháp của Nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa quy định “Người khuyết tật có quyền được hưởng quyền bình đẳng như các công dân khác trên các lĩnh vực như chính trị, văn hóa, xã hội, cũng như trong cuộc sống gia đình; và “ cấm phân biệt đối xử, lăng mạ, quấy rối người khuyết tật”. • Thứ ba, các hiến pháp có thể cho thành lập các cơ quan giám sát việc thực thi các quyền được quy định trong hiến pháp, ví dụ như các cơ quan điều tra độc lập, và ủy ban nhân quyền. Ví dụ: Hiến pháp của Nam Phi đã cho thành lập Ủy ban Nhân quyền nhằm (a) tăng cường sự tôn trọng nhân quyền và văn hóa về nhân
- quyền; (b) tăng cường sự bảo vệ, phát triển và thực thi nhân quyền; và (c) giám sát và tiến hành vai trò quan sát về việc thực thi nhân quyền của Nước Cộng hòa Nam Phi (S.181 (1) và S.184) Luật dân sự và lao động là những bộ luật quan trọng và tạo cơ sở hiệu quả tốt nhằm xây dựng các luật liên quan và do vậy các luật này cũng được coi là tiêu điểm cho hướng dẫn này. Các bộ luật có thể có các hình thức khác nhau như: các luật chống phân biệt đối xử (xem Chương 3) hoặc luật có liên quan đến quyền về việc làm, ví dụ luật về định mức việc làm (xem Chương 4). Phạm vi điều chỉnh của của luật phải được cụ thể hóa, phải có phần nêu các định nghĩa chính xác (ví dụ: yếu tố nào được coi là hành vi phân biệt đối xử, hoặc ai được hưởng chính sách định mức việc làm). Cũng cần có các quy định cụ thể về việc thu thập bằng chứng chứng minh hành vi phân biệt đối xử (thường đi kèm theo quy định giảm bớt gánh nặng chi phí này cho những nạn nhân của sự phân biệt đối xử) và điều khoản về chế tài. Luật hình sự, bao gồm các điều khoản về phạt tiền và bỏ tù, và luật này chỉ phát huy tác dụng nếu có bằng chứng rằng bị đơn (ví dụ người tuyển dụng lao động) chủ ý phân biệt đối xử. Những điều khoản như vậy không có tác dụng gì nhiều trong việc mang lại quyền cho người lao động khuyết tật, vì phải chứng minh được rằng người tuyển dụng lao động có chủ định phân biệt đối xử. Điều này trên thực tế là rất khó vì những người ta tuy vẫn thường thực hiện hành vi phân biệt đối xử nhưng lại không có ác ý gì đối với người khuyết tật. Tuy nhiên, những quy định như vậy cũng đóng vai trò như một sự nhắc nhở mọi người không được có hành vi phân biệt. Mỗi quốc gia có một cách riêng đối trong việc định đoạt ranh giới giữa phạm pháp và không phạm pháp cho các vấn đề xã hội. Các nước có điều khoản trong luật hình ngăn cấm phân biệt đối xử với người khuyết tật gồm Phần Lan, Pháp, Luých xăm bua và Tây Ban Nha5. Ngoại trừ Luých xăm bua, các quốc gia còn lại đều đưa các điều khoản về chống phân biệt đối xử vào các bộ luật khác . Ví dụ: Trong Luật hình sự của Pháp, Điều 225.1 quy định cấm phân biệt đối xử vì nguyên nhân khuyết tật trong tuyển dụng, trừng phạt hoặc sa thải, cũng như khi tiến hành bất kỳ hoạt động kinh tế hoặc kinh doanh và cung cấp hàng hóa và dịch vụ. Nếu vi phạm sẽ bị phạt tù hai năm và phải chịu một khoản nộp phạt. Một số quốc gia đã phê chuẩn luật dân sự và lao động có các điều khoản liên quan đến người khuyết tật thay cho luật hình sự và đã đưa nội dụng hình sự và phạt hành chính vào các luật này. Đó là các trường hợp của các nước như Ôxtralia, Hồng Kông, Trung Quốc, Mauritius và Philipin. Những 5 Degener, T. và G. Quinn (2002) Khảo sát về Cải cách Luật pháp Quốc tế So sánh và Khu vực liên quan đến Người khuyết tật. Bài trình bày tại Cuộc họp Nhóm chuyên gia về Công ước Quốc tế Toàn diện nhằm Tăng cường và Bảo vệ các quyền và Nhân phẩm của Người Khuyết tật tại Mêxicô City, 11-14 tháng 6 năm 2002.
- vụ xử phạt này liên quan đến phân biệt đối xử, kích động hành vi phân biệt đối xử, quấy rối, nhạo báng hoặc có hành vi khinh miệt. LƯU Ý Đưa các điều khoản về quyền của người khuyết tật liên quan đến việc làm vào luật dân sự và lao động là cách làm có hiệu quả nhất trong việc tạo cơ hội việc làm cho người lao động và người tìm việc bị khuyết tật. - Cần phải đề cập đến người khuyết tật trong hiến pháp của một quốc gia thông qua các điều khoản quy định nhiệm vụ cho Chính phủ phải đáp ứng nhu cầu của người khuyết tật và các điều khoản về cấm phân biệt đối xử, cũng như đảm bảo rằng người khuyết tật sẽ có thể tiếp cận với hệ thống tư pháp thông qua các cơ quan giám sát. Ngoài việc thể hiện mức độ coi trọng vấn đề người khuyết tật của một quốc gia, hiến pháp - công cụ luật pháp cao nhất của đất nước - còn cần đặt ra một chuẩn mực bắt buộc cho luật pháp và chính sách khác của quốc gia phải tuân thủ. - Tuy vậy, bản thân các quy định của hiến pháp thường chỉ có tác động rất ít. Đó là vì chúng không đề cập đến các quyền cụ thể, và do vậy không thể được viện dẫn trước tòa án; các điều khoản này thường rất chung chung, và không có các khái niệm cụ thể, do vậy các phán quyết sẽ mang tính tuỳ ý; đồng thời chúng thường được sử dụng để áp đặt trách nhiệm cho chính phủ và các cơ quan chức năng của nhà nước, chứ không chi phối khu vực tư nhân. - Có thể đưa các điều khoản về chống phân biệt đối xử vào luật hình sự nhằm bổ sung cho các điều khoản chống phân biệt đối xử trong luật lao động, luật cho khu vực nhà nước và khu vự tư nhân, nhưng không thể lấy đó là một công cụ thay thế 2.5 Khái niệm về người khuyết tật Khi luật pháp được xây dựng nhằm loại bỏ những bất công mà người khuyết tật đang phải gánh chịu, xóa bỏ các cơ chế khiến người khuyết tật bị tách biệt ra ngoài xã hội, đồng thời tăng cường các cơ hội việc làm bình đẳng cho họ, thì một vấn đề được đặt ra là làm thế nào để xác định ai là người được hưởng những quyền mà luật pháp đem lại. Nói một cách khác: ai được xem là người khuyết tật? Trong phần thảo luận này, cần phân biệt hai luận điểm trái ngược nhau. Một bên quan niệm vấn đề khuyết tật là ở tại chính con người đó và chú trọng rất ít hoặc không để ý gì đến các yếu tố về môi trường xã hội và môi trường vật thể xung quanh người đó. Quan điểm này được gọi là quan điểm mô hình khuyết tật cá nhân hay mô hình khuyết tật dưới góc độ y tế. Một cách nhìn khác lại cho rẳng khuyết tật là một sản phẩm của xã hội: vấn đề khuyết tật bắt nguồn từ việc môi trường vật thể và môi trường xã hội không đáp ứng được những nhu cầu của từng cá nhân hoặc các nhóm đối tượng cụ thể. Theo mô hình xã hội về khuyết tật này, xã hội tạo ra con người khuyết
- tật bằng cách công nhận chuẩn mực lý tưởng về con người hoàn hảo về thể chất và tinh thần và dựa theo đó để tổ chức xã hội. Ví dụ: Theo mô hình khuyết tật cá nhân, một người bị suy giảm khả năng vận động sẽ bi rơi vào hoàn cảnh khuyết tật do sự suy giảm chức năng của riêng cá nhân đó. Người ấy có thể cố gắng vượt quá các hạn chế về chức năng do tình trạng khuyết tật gây ra bằng cách điều trị y khoa và/hoặc sử dụng các dụng cụ trợ giúp y tế, ví dụ như xe lăn hoặc nạng. Theo mô hình xã hội về khuyết tật, sự suy giảm khả năng đi lại cần được xem xét trong bối cảnh xã hội và môi trường xung quanh. Xóa bỏ những rào cản xã hội và đảm bảo sự tiếp cận với môi trường vật thể có ý nghĩa tích cực trong việc giảm bớt hoặc vượt qua được những hạn chế giúp người khuyết tật hoạt động và tham gia vào mọi mặt cuộc sống. LƯU Ý Cả hai mô hình cá nhân và mô hình xã hội về khuyết tật đều có những điểm mạnh và mặt hạn chế, phụ thuộc vào mục tiêu điều chỉnh của thống luật pháp. Mô hình khuyết tật cá nhân và y tế có thể phát huy tác dụng tốt trong một số lĩnh vực cụ thể như y tế phục hồi chức năng và bảo đảm xã hội. Trong khi đó mô hình xã hội có thể là công cụ quan trọng để giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của vấn đề người khuyết tật bị tách biệt khỏi cuộc sống chung, vấn đề về những bất lợi và vấn đề phân biệt đối xử. Mô hình xã hội ghi nhận rằng câu trả lời cho câu hỏi liệu một ai đó có bị xếp vào danh sách người khuyết tật hay không có liên quan chặt chẽ đến các yếu tố như văn hóa, thời gian và môi trường. 2.6 Định nghĩa về người khuyết tật trong văn bản pháp luật Khái niệm người khuyết tật, cơ sở xác định ai sẽ được công nhận là người khuyết tật và từ đó được bảo vệ bởi hệ thống luật pháp liên quan, phụ thuộc rất nhiều vào mục tiêu mà luật hoặc các chính sách cụ thể đó theo đuổi. Do vậy, không có một khái niệm chung nào về khuyết tật có thể được áp dụng cho tất cả các văn bản pháp luật về lao động và xã hội. Có hai cách tiếp cận khác nhau cho khái niệm này như sau: • Định nghĩa nhắm tới đối tượng hưởng lợi ở quy mô hẹp và đồng nhất. Định nghĩa này nên được sử dụng để xây dựng các văn bản luật với mục tiêu hỗ trợ về mặt vật chất hoặc tài chính cho từng cá nhân khuyết tật, hoặc người sử dụng lao động khuyết tật. Như vậy, một định nghĩa về khuyết tật theo nghĩa hẹp, có liên quan đến suy giảm khả năng (mô hình khuyết tật cá nhân) có thể đảm bảo hỗ trợ được nhằm vào đối tượng có nhu cầu nhiều nhất.
- • Một khái niệm khác mang ý nghĩa bao quát hơn nhằm bảo vệ những người khuyết tật khỏi bị phân biệt đối xử. Khái niệm có đối tượng bảo vệ rộng hơn này (mô hình xã hội) cần được sử dụng trong luật chống phân biệt đối xử bởi vì nhiều người, kể cả những người có khuyết tật nhẹ, những người sống chung với người khuyết tật, những người bị gán cho danh nghĩa khuyết tật cũng có thể bị ảnh hưởng bởi sự phân biệt đối xử. Ví dụ, tại Úc, Luật chống phân biệt đối xử với người khuyết tật năm 1992 có quy định về các trường hợp người đang mang khuyết tật tại thời điểm hiện tại, người đã mang khuyết tật mà hiện giờ khuyết tật đã hết, người trong tương lai có thể bị khuyết tật hoặc người bị coi là có khuyết tật. Ở Trung Quốc, Luật của Nước Cộng hoà Nhân dân Trung Hoa về Bảo vệ người khuyết tật ban hành năm 1990 định nghĩa người khuyết tật là người bị "mất khả năng về nhìn, nghe, nói hoặc về thể chất, mất khả năng về trí não, rối loạn tâm thần, khuyết tật bị đa tật và/hoặc các dạng khuyết tật khác”. Ở Đức, Sách số chín của Bộ Luật Xã hội định nghĩa người khuyết tật là người có các chức năng về thể lực, trí lực, hoặc tâm lý tiến triển không bình thường so với người có cùng độ tuổi trong thời gian trên 6 tháng và sự không bình thường này là nguyên nhân dẫn đến việc họ bị hạn chế tham gia vào cuộc sống xã hội. Ở Ấn Độ, Luật về người khuyết tật ban hành năm 1995 (về cơ hội bình đẳng, bảo vệ quyền và đảm bảo cho người khuyết tật tham gia mọi hoạt động xã hội) định nghĩa khuyết tật bao gồm những tình trạng bị mù, nghe kém, lành bệnh phong; thính lực kém; suy giảm khả năng vận động; chậm phát triển trí óc và mắc bệnh về tâm thần; trong khi đó định nghĩa về người khuyết tật lại được nêu "một người bị bất kỳ một khuyết tật nào không dưới bốn mươi phần trăm theo xác nhận của một cơ quan y tế có thẩm quyền. Luật Bình đẳng về việc làm của Nam Phi định nghĩa người khuyết tật là "người bị suy giảm khả năng về thể lực hoặc trí lực trong một thời gian dài hoặc tiếp diễn nhiều lần, khiến người đó bị hạn chế đáng kể về khả năng tham gia hoặc phát triển trong nghề nghiệp. Bộ Luật chống phân biệt đối xử với người khuyết tật của Vương Quốc Anh năm 1995 điều chỉnh đối tượng là người có tiền sử hoặc hiện đang mang tật về trí não hay thể lực khiến cho khả năng thực hiện các công việc thường ngày bị ảnh hưởng đáng kể và lâu dài. Khi được sửa đổi mới đây, Bộ Luật được mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với người dị dạng mức độ nặng và những người nhiễm HIV/AIDS. Thuật ngữ được sử dụng để mô tả tình trạng khuyết tật: Luật thành văn của nhiều nước sử dụng nhiều thuật ngữ khác nhau để mô tả người khuyết tật như "tàn phế", "tật nguyền", hoặc "chậm phát triển". Theo nhiều người cách dùng từ như vậy dễ làm người khác cảm thấy bị xúc phạm. Luật pháp cần sử dụng thuật ngữ một cách nhất quán và phải bộc lộ sự tôn trọng nhân phẩm con người khuyết tật, ví dụ như "người có khuyết tật" hoặc "người bị khuyết tật".
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Sáng kiến kinh nghiệm: Phát triển tư duy cho học sinh qua hệ thống câu hỏi và bài tập Hóa học
29 p |
942 |
412
-
SKKN: Sử dụng hệ thống bài tập có nhiều cách giải nhằm rèn luyện tư duy cho học sinh trong dạy học hóa học vô cơ lớp 11 nâng cao trường THPT
42 p |
230 |
103
-
Sáng kiến kinh nghiệm: Một số kinh nghiệm nâng cao năng lực đọc hiểu môn Tiếng Anh cho học sinh bậc THCS
19 p |
157 |
83
-
LUẬN VĂN: Phân tích tình hình tài chính thông qua hệ thống báo cáo tài chính kế toán và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh tại Công ty Dụng cụ cắt và Đo lường cơ khí
123 p |
111 |
69
-
SKKN: Sử dụng hệ thống bài tập có nhiều cách giải nhằm rèn luyện tư duy cho học sinh trong dạy học Hóa học hữu cơ trường THPT
26 p |
122 |
68
-
TỰ LÀM ĐỒ DÙNG DẠY HỌC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC TRẺ KHUYẾT TẬT HOÀ NHẬP
12 p |
1052 |
52
-
Giáo án Đạo đức 2 bài 13: Giúp đỡ người khuyết tật
6 p |
172 |
49
-
CHỨC NĂNG CẢM GIÁC CỦA HỆ THẦN KINH
50 p |
202 |
44
-
GIÚP TRẺ 5-6 TUỔI CẢM THỤ TRUYỆN KỂ THÔNG QUA HỆ THỐNG CÂU HỎI.
6 p |
136 |
25
-
SKKN: Thiết kế hệ thống câu hỏi để tổ chức cho học sinh ôn tập các kiến thức trong chương: Cấu trúc của tế bào (Sinh học 10 nâng cao)
28 p |
71 |
25
-
Bài giảng GDCD 12 bài 10: Pháp luật với hòa bình và sự phát triển tiến bộ của nhân loại
31 p |
64 |
23
-
Bài giảng Đạo đức 2 bài 13: Giúp đỡ người khuyết tật
10 p |
61 |
16
-
SKKN: Giải pháp nâng cao giáo dục đạo đức cho học sinh trong nhà trường phổ thông qua chuyên đề kể chuyện đạo đức chủ đề “Dưới cờ Tổ quốc - Em hứa làm theo lời Bác”
16 p |
65 |
10
-
Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non: Sử dụng các trò chơi học tập nhằm phát triển các thao tác tư duy cho trẻ mẫu giáo 5- 6 tuổi thông qua hoạt động khám phá về môi trường xã hội ở trường Mầm non
27 p |
14 |
8
-
Bài TLV: Nghe, kể: Tôi có đọc đâu. Nói về quê hương - Bài giảng điện tử Tiếng việt 3 - GV.Hoàng Thi Thơ
14 p |
44 |
6
-
Giáo án bài TLV: Nghe, kể: Tôi có đọc đâu. Nói về quê hương - Tiếng việt 3 - GV.N.Tấn Tài
3 p |
30 |
5
-
Bài kiểm tra học kì 1 nhà nước Văn Lang và nguời tối cổ sử 6 THCS Bình Châu 2007- 2008
4 p |
26 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=tjk6qe9qpi13e7hbkbm41eha73; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Quyết định số 1391/QĐ-TTg
Chia sẻ: Uyen Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:1
35
lượt xem 4
download
lượt xem 4
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091111/lawttnh2/80x100/512.jpg)
##
Quyết định số 1391/QĐ-TTg
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Quyết định số 1391/QĐ-TTg về phê chuẩn kết quả miễn nhiệm thành viên Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang nhiệm kỳ 2004 - 2011 do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=jkgjvaod8h7siuvkd9lfao83f7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Strategic account business plan - kế hoạch kinh doanh khách hàng chiến lược
Chia sẻ: Jolie Jolie | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:5
270
lượt xem 110
download
lượt xem 110
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090302/jolie/80x100/944_strategic_account_business.jpg)
##
Strategic account business plan - kế hoạch kinh doanh khách hàng chiến lược
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Lập một chiến lược thẩm định khách hàng là điều sống còn để tăng doanh số và lợi nhuận. Bạn có thể sử dụng mẫu này để thu thập thông tin cơ bản, nhu cầu của khách hàng hoặc một khách hàng tương lai, cùng với kế hoạch hành động cho công việc sang năm sau. Mẫu này có thể giúp bạn xây dựng mối quan hệ lợi ích lâu dài với khách hàng
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=uidbddugdpgj5usbsk24mcp375; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Tài liệu chăn nuôi - keo đất
Chia sẻ: Le Tri Thuc | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3
lượt xem 46
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110222/trithuc_nguabien/80x100/keo_dat_4664.jpg)
##
Tài liệu chăn nuôi - keo đất
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Trong đất có 3 thành phần: rắn lỏng và khí. Thể rắn và lỏng rất phức tạp bao gồm rất nhiều các phần tử có kích thước khác nhau. Dựa vào độ lớn và mức độ phân tán trong dung dịch nước của thể rắn người ta chia ra làm 3 loại: 1. (1) Những hạt có kích thước 10-6mm gọi là hệ phân tán phân tử. 2. (2) Những hạt có kích thước từ 10-6 – 10-4 mm gọi là dung dịch keo hay hệ phân tán keo. 3. (3) Những hạt có kích thước lớn hơn 10-4 mm gọi là hệ phân tán thôi. ...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Tài liệu chăn nuôi - keo đất
- Keo đất Trong đất có 3 thành phần: rắn lỏng và khí. Thể rắn và lỏng rất phức tạp bao gồm rất nhiều các phần tử có kích thước khác nhau. Dựa vào độ lớn và mức độ phân tán trong dung dịch nước của thể rắn người ta chia ra làm 3 loại: 1. (1) Những hạt có kích thước 10-6mm gọi là hệ phân tán phân tử. 2. (2) Những hạt có kích thước từ 10-6 – 10-4 mm gọi là dung dịch keo hay hệ phân tán keo. 3. (3) Những hạt có kích thước lớn hơn 10-4 mm gọi là hệ phân tán thô. Cấu tạo của keo đất Keo đất có thể là dạng tinh thể hoạc vô định hình.Tướng phân tán của hệ keo gọi là mixen keo. Một mixen keo có cấu tạo gồm 3 lớp: • Nhân mixen: là tập hợp những phân tử vô cơ, hữu cơ hay hữu cơ – vô cơ, có cấu tạo tinh thể hoặc vô định hình: là những axit mùn; hydroxit sắt; nhôm; silic và những phân tử khoáng thứ sinh. Tính chất và sự phân ly của nhân mixen là yếu tố quyết định dấu điện tích của keo. • Lớp ion tạo điện thế: Trên bề mặt nhân keo có một lớp ion được tạo thành do sự phân ly của nó hay do những nguồn gốc mang điện tích khác, gọi là lớp ion tạo điện thế.Dấu diện tích của keo chính là dấu của lớp ion tạo điện thế này. Keo silic, keo hữu cơ có lớp tạo điện thế mang dấu âm, gọi là keo âm; keo hydroxit, Fe, Al trong môi trường axit có lớp ion tạo điện thế mang dấu dương, gọi là keo dương. • Lớp ion bù: vì hạt keo mang điện của lóp ion tạo điện thế và do sức hút tĩnh điện mà tạo thành một lớp ion trái dấu bao bên ngoài hạt keo gọi là lớp ion bù. Lớp ion bù với lớp ion điện thế tạo nên lớp ion kép: Do lực hút tĩnh điện của hạt keo phụ thuộc vào khoảng cách với lớp ion điện thế nên chúng chịu những lực hút tĩnh điện khác nhau, và phân thành hai lớp: • Lớp ion cố định: gồm những ion bù ở gần hạt keo hơn, chiệu lực hút tĩnh điện mạnh, bám chặt hơn lên hạt keo và hầu như không di chuyển. Tầng ion khuyếch tán: gồm những ion cách xa hạt keo hơn của lớp ion bù, chịu sức hút tĩnh điện yếu nên dễ di chuyển ra ngoài dung dịch giữa các mixen keo. . Phân loại hạt keo Dựa vào nguồn gốc hình theo keo đất được chia làm 3 loại: - Keo vô cơ: đó là các keo có nguồn gốc từ các loại khoán sét và hydroxit sắt, nhôm như: keo monmorilonit, keo illit, kaolinit, keo setquioxit. - Keo hữu cơ: các loại keo được hình thành từ các chất hữu cơ chủ yếu là keo của các ãit mùn: axit humic, axit fuvic, hoặc các chất hữu cơ thông thường: xenluloza, protein, linhin. các keo hữu cơ vì có các nhóm định chức(-COOH; -OH; -NH2…) nên có khả năng phân ly ra H+, do đó nó mang điện tích âm.
- - Keo phức vô cơ-hữu cơ: dấu điện tích của keo của chúng phụ thuộc vào bản chất vô cơ và hữu cơ, tỷ lệ phối hợp của chúng và phản ứng môi trường. Tính chất của keo đất Keo đất có điện tích lớn và có năng lượng bề mặt, nên có khả năng hấp phụ rất lớn. Năng lượng bề mặt của keo đất sinh ra ngay trên bề mặt tiếp xúc giữa keo đất với dung dịch đất. • Keo đất mang điện tích nên có thể tham gia vào rất nhiều các phản ứng trao đổi và các phản ứng khác. • Tính ưa nước và kỵ nước: do keo đất mang điện tích nên chúng không chỉ hút các ion mà cả những phân tử có cực. Vì phân tử nước có tính lưỡng cực nên thường bị các keo hấp thụ. Nếu keo âm thì đầu của của cực dương( H+) tiếp xúc với keo và ngược lại. Quá trình này gọi là quá trình hydrat hóa của keo. Dựa vào mức độ hydrat hóa, keo đất chia làm 2 nhóm: • Keo ưa nước có độ hydrat hóa cao, màng nước bao xung quanh dày, như keo axit humic, axit fuvic, keo axit silixic. • Keo không ưa nước có mức độ hydrat hóa thấp, màng nước bao xung quanh mỏng như: hydroxit sắt, nhôm, kaolinit. • Tính tụ keo và tán keo: khả năng chống lại sự gắn kết của những phân tử keo lại với nhau trong dung dịch do ảnh hưỡng của những chất điện phân, phản ứng của môi trường…giữ cho keo ở trạng thái phân tán ( trạng thái sol) gọi là khả năng tán keo và keo ở trạng thái này gọi là keo tán hay sol keo. • Sự chuyển keo ở trạng thái phân tán sang trạng thái ngưng tụ, gọi là sự tụ keo (trạng thái gel). Quá trình ngưng tụ keo là do keo mất các màng nước hoặc do keo trở nên trung hòa điện tích khi kết hợp với các phân tử (hạt keo) có điện tích trái dấu. Keo đất có tác dụng ngưng tụ Keo đất có thể tồn tại ở hai trạng thái khác nhau: trạng thái keo tán (sol) và trạng thái keo tụ (gel). Khi những hạt keo phân bố trong một thể tích nước thì chúng nằm xa cách nhau, đó là trạng thái sol (hay hydrosol). Trong trường hợp này môi trường phân tán là nước, tướng phân tán là các hạt keo. Như thế sol chỉ keo ở trạng thái lơ lửng trong chất lỏng. Hiện tượng này do các nguyên nhân: do thế điện động (điện thế zeta) làm cho các hạt keo đẩy nhau không tiến lại gần nhau được, hoặc do màng nước bao bọc ngoài keo ngăn cản không cho chúng dính liền nhau. Song trong thiên nhiên lại có cả quá trình ngưng tụ, nghĩa là quá trình biến sol thành gel. Quá trình này chỉ xảy ra khi keo bị trung hoà điện hoặc sức hút giữa chúng lớn hơn sức đẩy. Sự ngưng tụ keo có thể do những nguyên nhân chính sau: + Keo ngưng tụ do tác dụng của chất điện giải: đây là nguyên nhân chủ yếu. Ion chất điện giải tiếp xúc với hạt keo, điện của keo sẽ bị trung hoà bởi ion mang điện trái dấu. Ta biết, đa số keo đất mang điện âm nên nói chung chúng bị ngưng tụ do có cation trong dung dịch đất. Do chất điện giải là một muối, các ion của muối này hydrat hoá lấy nước của hạt keo, làm giảm bề dày màng nước giúp cho chúng có thể gần nhau; mặt khác ion muối ngăn cản khả năng điện phân của các cation trao đổi làm giảm điện thế zeta. Cả 2 nguyên nhân đó dẫn tới hiện tượng keo đất liên kết với nhau mà ngưng tụ. Hoá trị của cation càng cao thì sức ngưng tụ keo càng mạnh. Nghiên cứu sự ngưng tụ keo sét Gedroiz thấy rằng sức ngưng tụ của cation hoá trị 2 lớn gấp 25 lần cation hoá trị 1, cation hoá trị 3 gấp 10 lần cation hoá trị 2
- (bảng 5.2). Các cation hoá trị 1 như Na+, K+, H+ có tác dụng ngưng tụ nhưng không bền, khi chất điện giải trong dung dịch bị rửa trôi thì xảy ra hiện tượng tán keo. + Keo ngưng tụ do hiện tượng mất nước: tuỳ khả năng giữ nước người ta chia keo thành keo ưa nước và keo ghét nước. Keo ưa nước trên bề mặt có những phân tử nước hoặc chất lỏng như dung dịch đất. Những keo ưa nước như gelatin, axit silicic, nhựa cây, một vài chất hữu cơ trong đất, một số keo sét... Keo ghét nước như hydroxít sắt, kaolinit... Chúng không có màng nước xung quanh nên dễ ngưng tụ, chỉ cần dùng dung dịch muối nồng độ thấp. Trái lại các keo ưa nước chỉ ngưng tụ trong trường hợp chất điện giải ở nồng độ cao. Những lúc thời tiết hanh khô hoặc hạn hán kéo dài làm cho đất khô thì keo ưa nước cũng có thể ngưng tụ do màng nước quanh nó bị mất. + Keo ngưng tụ do sự liên kết hai hạt keo mang điện trái dấu Như trên đã nói, đa số keo đất mang điện âm. Tuy nhiên vẫn gặp một số keo mang điện dương như keo Fe(OH)3, Al(OH)3, khi keo âm và keo dương kết hợp với nhau, sau lúc trung hoà điện tạo thành gel hỗn hợp. Nếu số lượng keo âm nhiều gấp bội keo dương thì các keo âm bao bọc keo dương tạo thành màng bảo vệ mang điện âm, kết quả lại tạo thành sol.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Giáo trình chăn nuôi cơ bản - Chương 2
38 p |
313 |
147
-
Giáo trình chăn nuôi cơ bản - Chương 3
37 p |
229 |
126
-
Kỹ thuật chăn nuôi trâu bò ( tài liệu dành cho KNV cơ sở)
23 p |
105 |
34
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 1
11 p |
70 |
26
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 3
11 p |
64 |
26
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 2
11 p |
67 |
23
-
Tài liệu chăn nuôi - Chương 3: Dinh dưỡng và thức ăn vật nuôi
37 p |
65 |
20
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 10
5 p |
54 |
19
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 8
11 p |
56 |
18
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 9
11 p |
54 |
17
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 5
11 p |
55 |
15
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 6
11 p |
49 |
14
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 4
11 p |
49 |
13
-
Chăn Nuôi Lợn Toàn Tập - Lai, Phối, Chăn Nuôi, Tạo Bầy phần 7
11 p |
40 |
13
-
Tài liệu chăn nuôi - Chương 5 Chăn nuôi gia cầm
30 p |
39 |
11
-
Tài liệu chăn nuôi - Chương 6 Chăn nuôi trâu bò
24 p |
36 |
8
-
Tài liệu chăn nuôi - Chương 4 Chăn nuôi lợn
31 p |
28 |
5

Set-Cookie: TLDEVNamespace=o4fu237ogqtl916f65i8nd5i75; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Thông tư liên tịch 20/1998/TTLT-BTM-BKHĐT-BCN
Chia sẻ: Son Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:9
lượt xem 4
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091111/lawxnk6/80x100/1794.jpg)
##
Thông tư liên tịch 20/1998/TTLT-BTM-BKHĐT-BCN
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'thông tư liên tịch 20/1998/ttlt-btm-bkhđt-bcn', văn bản luật, xuất nhập khẩu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư liên tịch 20/1998/TTLT-BTM-BKHĐT-BCN
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. B CÔNG NGHI P-B C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM K HO CH VÀ Đ U TƯ- Đ c l p - T do - H nh phúc B THƯƠNG M I ******** ******** S : 20/1998/TTLT-BTM- Hà N i , ngày 12 tháng 10 năm 1998 BKHĐT-BCN THÔNG TƯ LIÊN T CH C A B THƯƠNG M I - B K HO CH & Đ U TƯ - B CÔNG NGHI P QUY Đ NH VI C GIAO H N NG CH HÀNG D T MAY XU T KH U VÀO TH TRƯ NG CÓ QUY Đ NH H N NG CH NĂM 1999 Căn c nhi m v đư c Th tư ng Chính ph giao; Căn c Hi p đ nh buôn bán hàng d t may v i các nư c có quy đ nh h n ng ch, Liên B Thương m i, K ho ch & Đ u tư, Công nghi p quy đ nh v vi c giao h n ng ch hàng d t may năm 1999 có thu phí như sau: I. NH NG QUY Đ NH CHUNG: 1. Vi c giao h n ng ch có thu phí đư c ti n hành theo nguyên t c công khai, không phân bi t đ i x , khuy n khích xu t kh u s n ph m s d ng nguyên li u trong nư c và xu t kh u sang các th trư ng không áp d ng h n ng ch. 2. Đ i tư ng đư c giao h n ng ch là các doanh nghi p s n xu t hàng d t may đ tiêu chu n k thu t làm hàng xu t kh u, có gi y ch ng nh n đăng ký kinh doanh ho c gi y phép đ u tư theo Lu t Đ u tư nư c ngoài t i Vi t Nam, có ngành hàng d t may và đã th c hi n h n ng ch năm 1998. 3. Căn c đ giao h n ng ch là s lư ng th c hi n năm 1998 c a doanh nghi p. S lư ng th c hi n đư c tính trên cơ s s lư ng giao chính th c, không tính h n ng ch thư ng, đi u ch nh, b sung do yêu c u đ t xu t. Đ i v i các doanh nghi p có tr s đóng trên đ a bàn thành ph Hà N i và thành ph H Chí Minh s lư ng h n ng ch thương m i (EU) đư c giao b ng 80% s lư ng h n ng ch thương m i th c hi n năm 1998 v i các cat.: 4 (T.shirt), 5 (áo len), 6 (Qu n âu), 7 (sơ mi n ), 15 (áo khoác n ), 21 (jacket), 26 (áo dài n ), 31 (áo lót n ) và 73 (b qu n áo th thao); đ ng th i đư c tham gia đ u th u theo quy ch đ u th u. 4. Đ i v i th trư ng EU, dành 30% t ng h n ng ch t ng ch ng lo i hàng (cat.) đ ưu tiên giao cho các doanh nghi p ký h p đ ng tr c ti p v i khách hàng là nhà công nghi p châu Âu, do U ban châu Âu gi i thi u. Vi c ưu tiên này đư c xem xét đ i v i các h p đ ng ký ch m nh t là 31.3.1999. Các doanh nghi p đư c giao h n ng ch ph i đ m b o t l nêu trên, tr các doanh nghi p đư c giao s lư ng nh : dư i 50.000 s n ph m đ i v i các ch ng lo i (cat.): 4,5,8,28,31; dư i 20.000 s n ph m đ i v i ch ng lo i (cat.) 6,21; dư i 15.000 s n ph m đ i v i các ch ng lo i (cat.)7; dư i 10.000 s n
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. ph m đ i v i các ch ng lo i (cat.) 14, 26,29, 73; dư i 3.000 s n ph m đ i v i ch ng lo i (cat.) 15; dư i 10,0 t n đ i v i các ch ng lo i (cat.) 68, 83, 161 và dư i 3,0 t n đ i v i các ch ng lo i (cat.) 78. 5. Dành t l h n ng ch kho ng 5%, riêng T-shirt, poloshirt (cat. 4) kho ng 10% đ ưu tiên và thư ng khuy n khích: - Cho các doanh nghi p xu t kh u s d ng nguyên li u s n xu t trong nư c, m c ưu tiên khuy n khích t i đa không quá 10% s lư ng h n ng ch cùng ch ng lo i doanh nghi p đã th c hi n năm 1998. Các doanh nghi p g i h sơ ch ng minh trong tháng 12/1998 đ đư c xét vào thág 1/1999. H sơ g m: H p đ ng mua nguyên li u, h p đ ng ngo i, hoá đơn, phi u xu t kho, ch ng t giao hàng xu t kh u. - Cho các doanh nghi p xu t kh u hàng sang các th trư ng không áp d ng h n ng ch (có quy đ nh riêng). II - TH T C ĐĂNG KÝ H N NG CH: Các doanh nghi p có nhu c u s d ng h n ng ch hàng d t may xu t kh u vào các th thư ng có áp d ng h n ng ch ph i đăng ký b ng văn b n (theo các m u đính kèm) g i v B Thương m i (V xu t nh p kh u), 21 Ngô Quy n - Hà N i. Th i gian đăng ký: + H n ng ch thương m i: Trư c ngày 25-10-1998 + H n ng ch công nghi p: Trư c ngày 10-04-1999 III - QUY Đ NH VI C GIAO H N NG CH: 1. Đ i v i h n ng ch công nghi p: Trư c ngày 10-4-1999, các doanh nghi p có đ đi u ki n nêu t i m c I đi m 4 g i h p đ ng công nghi p v B Thương m i, s đư c giao h n ng ch công nghi p theo t l quy đ nh. N u h n ng ch công nghi p không giao h t s chuy n sang h n ng ch thương m i 2. Đ i v i h n ng ch thương m i: Vi c giao h n ng ch đư c chia làm 2 đ t: a. Đ t 1: Trong tháng 10 năm 1998 giao h n ng ch thương m i v i s lư ng b ng 70% s lư ng th c hi n 9 tháng c a năm 1998. Các doanh nghi p đã th c hi n h t h n ng ch năm 1998 v i s lư ng như quy đ nh t i đi m 4 m c I, đư c giao 100%. (Tr các doanh nghi p đóng trên đ a bàn Thành ph Hà n i và Thành ph H Chí Minh, dành kho ng 20% h n ng ch thương m i các lo i hàng (cat.) nêu t i đ m 3 m c I đ đưa ra đ u th u).
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. b. Đ t 2: Vào tháng 01 năm 1999, giao ti p h n ng ch thương m i còn l i theo nguyên t c nêu t i đi m 2 m c I. Xét giao h n ng ch ưu tiên, thư ng khuy n khích cho các doanh nghi p theo quy đ nh t i đi m 5 m c I. 3. Sau ngày 31-3-1999 n u h n ng ch công nghi p không ký h t s đư c chuy n sang h n ng ch thương m i đ giao ti p cho các doanh nghi p. Ngoài các đ t giao h n ng ch nêu trên, trong quá trình đi u hành có nh ng v n đ phát sinh, T đi u hành liên B xem xét, đ xu t trình lãnh đ o B Thương m i x lý, sau đó văn b n đư c g i đ n B K ho ch và Đ u tư, B Công nghi p. IV. NH NG QUY Đ NH TH C HI N: 1. Hoàn tr : Sau khi đư c giao h n ng ch, n u doanh nghi p không có kh năng th c hi n, ph i hoàn tr cho B Thương m i đ B Thương m i cùng liên B k p đi u ch nh cho doanh nghi p khác. Nghiêm c m vi c mua, bán h n ng ch. Doanh nghi p không s d ng h t h n ng ch và không hoàn tr trư c ngày 30 tháng 9 năm 1999, s ph i tr s lư ng g p 2 l n s lư ng h n ng ch tương ng vào năm sau. 2. Phí h n ng ch: Phí h n ng ch các ch ng lo i hàng theo ph l c đính kèm. Các doanh nghi p n p phí h n ng ch cho m t thông báo giao quy n s d ng h n ng ch ho c t ng lô hàng xu t kh u. Khi nh n gi y phép xu t kh u (E/L) t i Phòng qu n lý xu t nh p kh u khu v c, doanh nghi p ph i xu t trình ch ng t n p phí h n ng ch cho lô hàng vào tài kho n c a B Thương m i s 362.111.370.725 t i Ngân hàng ngo i thương Trung ương (Vietcombank TW). Th i h n n p phí ch m nh t cho toàn b s lư ng h n ng ch đư c giao là ngày 30-9- 1999. Sau th i h n trên, n u doanh nghi p không chuy n ti n vào tài kho n trên, h n ng ch s t đ ng h t hi u l c. Các doanh nghi p đư c giao b sung h n ng ch sau ngày 30-9-1999 ph i n p phí trong vòng 15 ngày k t ngày ký thông báo giao h n ng ch. 3. U thác và nh n u thác: Các doanh nghi p đư c giao h n ng ch, n u không có khách hàng ho c ký h p đ ng tr c ti p không có hi u qu , có th u thác cho doanh nghi p khác có đ đi u ki n, trên nguyên t c hàng ph i đư c s n xu t t i doanh nghi p có h n ng ch và đư c Phòng qu n lý xu t nh p kh u thu c B Thương m i xác nh n b ng văn b n. Phí u thác do các bên tho thu n. 4. Ch đ báo cáo:
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Các doanh nghi p ph i nghiêm ch nh th c hi n ch đ báo cáo vi c th c hi n h n ng ch t ng quý/năm theo các m u kèm theo Thông tư này. Th i gian báo cáo ch m nh t là ngày 10 c a tháng đ u quý. V- ĐI U KHO N THI HÀNH: B Thương m i, B K ho ch và Đ u tư, B Công nghi p đư c Th tư ng Chính ph giao nhi m v qu n lý Nhà nư c v thi hành các Hi p đ nh buôn bán hàng d t may v i các nư c áp d ng ch đ h n ng ch, có nhi m v t ch c, hư ng d n th c hi n t t các đi u kho n c a Hi p đ nh đã ký và các quy ch đã ban hành, ph i h p v i các cơ quan h u quan trong nư c và nư c ngoài x lý k p th i nh ng phát sinh trong quá trình th c hi n. Các doanh nghi p th c hi n nghiêm ch nh các quy đ nh c a Hi p đ nh hi n hành v buôn bán hàng d t may ký v i các th trư ng có áp d ng h n ng ch, ngăn ch n các hành vi gian l n thương m i. Các doanh nghi p vi ph m s b x ph t t thu h i h n ng ch đ n đình ch giao quy n s d ng h n ng ch ho c x lý theo pháp lu t, tuỳ theo m c đ vi ph m. T Đi u hành liên B Thương m i, B K ho ch và Đ u tư, Công nghi p có trách nhi m ki m tra, theo dõi, báo cáo đ nh kỳ k t qu th c hi n, thông báo tình hình trên Báo Thương m i, T p chí Thương m i, Báo Đ u tư và Báo Công nghi p đ các doanh nghi p có nh ng thông tin c n thi t k p th i. Thông tư này có hi u l c t ngày ký và thay th Thông tư liên B Thương m i - K ho ch và Đ u tư - Công nghi p s 10/1997/TTLT-BTM-BKHĐT -BCN ngày 6-12- 1997. M us 1 1. Tên doanh nghi p (ghi rõ tên ti ng Vi t đ y đ và c tên vi t t t) 2. Gi y phép KD - XNK s : C p ngày: 3. Đi n tho i: 4. Fax: 5. Tên đi n tín 6. Đ a ch giao d ch 7. Đ a ch cơ s s n xu t chính 8. T ng s thi t b hi n có 9. T ng s lao đ ng đang làm: S công văn: Ngày tháng năm 199 Kính g i: V xu t nh p kh u - B Thương m i
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. V VI C ĐĂNG KÝ S D NG H N NG CH XU T KH U HÀNG D T MAY ĐI............. (EU, CANADA, TH NHĨ KỲ) - Căn c quy ch giao h n ng ch c a liên B Thương m i - Công nghi p và K ho ch và Đ u tư s ngày tháng năm 1998. - Căn c năng l c s n xu t, kinh doanh xu t nh p kh u c a doanh nghi p; - Căn c nhu c u th trư ng và khách hàng năm 1999, Công ty đ ngh Liên B Thương m i - Công nghi p và K ho ch - Đ u tư phê duy t giao h n ng ch đ Công ty th c hi n các ch ng lo i sau đây trong năm 1999 TT Tên hàng Cat S lư ng th c H n ng ch đăng Th trư ng hi n 1998 ký s d ng 1999 khách hàng Công ty cam k t th c hi n nghiêm ch nh các quy đ nh c a liên B Thương m i - Công nghi p. Giám đ c Công ty Nơi nh n: (Ký tên và đóng d u) - Như trên - V K ho ch M us 2 1. Tên doanh nghi p (ghi rõ tên ti ng Vi t đ y đ và c tên vi t t t) 2. Gi y phép KD - XNK s : C p ngày: 3. Đi n tho i: 4. Fax: 5. Tên đi n tín 6. Đ a ch giao d ch 7. Đ a ch cơ s s n xu t chính 8. T ng s thi t b hi n có 9. T ng s lao đ ng đang làm: S công văn: Ngày tháng năm 199 Kính g i: B Thương m i (V xu t nh p kh u)
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. BÁO CÁO NĂNG L C S N XU T 1. Báo cáo v trang thi t b : S Tên thi t b Đơn S lư ng thi t b đ n th i đi m TT v tính 1.1993 1.1995 1.1998 1 Máy 1 kim Chi c 2 Máy 2 kim Chi c 3 Máy v t s Chi c 4 Thi t b là hơi Chi c 5 Máy đánh bo Chi c 6 Máy c t Chi c 7 Máy thùa khuy Chi c 8 Thi t b chuyên dùng khác Chi c 2. Di n tích nhà xư ng - Di n tích nhà xư ng s n xu t (m2) - Di n tích nhà kho (khuôn viên, không tính kho thuê tách r i) 3. Nơi đ t xư ng s n xu t Ghi rõ đ a ch t ng xư ng s n xu t thu c tài s n doanh nghi p Ghi chú: Ch báo cáo trang thi t b thu c s h u c a doanh nghi p Giám đ c Công ty Nơi nh n: (Ký tên và đóng d u) - Như trên - V K ho ch M us 3 1. Tên doanh nghi p (ghi rõ tên ti ng Vi t đ y đ và c tên vi t t t) 2. Gi y phép KD - XNK s : C p ngày: 3. Đi n tho i: 4. Fax: 5. Tên đi n tín
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 6. Đ a ch giao d ch 7. Đ a ch cơ s s n xu t chính 8. T ng s thi t b hi n có 9. T ng s lao đ ng đang làm: S công văn: Ngày tháng năm 199 Kính g i: B Thương m i (V xu t nh p kh u) BÁO CÁO TÌNH HÌNH XU T NH P KH U HÀNG D T MAY NĂM 1998 1. Th trư ng có h n ng ch: S Đơn H n Th c hi n Ghi chú TT Ch ng lo i Cat v ng ch S Đ t Tr giá (ghi rõ hàng tính lư ng (%) Gia FOB nư c công NK) 2. Th trư ng không h n ng ch: S Đơn H n Th c hi n Ghi chú TT Ch ng lo i Cat v ng ch S Đ t Tr giá (ghi rõ hàng tính lư ng (%) Gia FOB nư c công NK) 3. Xu t kh u u thác qua đơn v khác: S Nư c S Tr giá USD Đơn v TT Tên hàng Cat NK lư ng GC L. Gia FOB nh n u k công thác Ghi chú: Tr giá quý ra USD Giám đ c Công ty Nơi nh n: (Ký tên và đóng d u)
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. - Như trên - V K ho ch M us 4 1. Tên doanh nghi p (ghi rõ tên ti ng Vi t đ y đ và c tên vi t t t) 2. Gi y phép KD - XNK s : C p ngày: 3. Đi n tho i: 4. Fax: 5. Tên đi n tín 6. Đ a ch giao d ch 7. Đ a ch cơ s s n xu t chính 8. T ng s thi t b hi n có 9. T ng s lao đ ng đang làm: S công văn: Ngày tháng năm 199 Kính g i: V Xu t nh p kh u - B Thương m i BÁO CÁO TH C HI N XU T KH U HÀNG D T, MAY QUÝ NĂM 1999 1. Xu t kh u sang th trư ng có h n ng ch: S Tên Cat Nư c Đơn S lư ng Tr giá (USD) hàng v TT NK tính HN TH L.k GC K.k FOB L.k 2. Xu t kh u sang th trư ng không h n ng ch: S Tên Cat Nư c Đơn S lư ng Tr giá (USD) hàng v TT NK tính GC K.k FOB L.k 3. Xu t kh u u thác qua đơn v khác: S Nư c S Tr giá USD Đơn v TT Tên hàng Cat NK lư ng GC L. Gia FOB nh n u
- Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. k công thác Ghi chú: Tr giá quý ra USD Giám đ c Công ty Nơi nh n: (Ký tên và đóng d u) - Như trên - V K ho ch Lê Huy Côn Lê Quang Th c Nguy n Xuân Quang (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư liên tịch 02/2007/TTLT-BCT-BTNMT của Bộ Công Thương và Bộ Tài nguyên và Môi trường
11 p |
150 |
16
-
Thông tư liên tịch số 10/1998/TTLT-BTM-BTC-BCA-TCHQ
5 p |
57 |
14
-
Thông tư liên tịch 03/2007/TTLT-BCT-BTC-BNG của Bộ Công Thương, Bộ Tài chính và Bộ Ngoại giao
10 p |
174 |
14
-
Thông tư liên tịch số 53/1998/TTLT-TC-TM-CN-TCHQ
7 p |
76 |
8
-
Thông tư liên tịch 14/2009/TTLT-BCT-BTC của Bộ Công Thương, Bộ Tài chính
24 p |
98 |
7
-
Thông tư liên tịch số 77/1999/TTLT-BTC-BTM-TCHQ
5 p |
50 |
6
-
Thông tư liên tịch số 176/1998/TTLT/BTC-BCN-TCHQ
5 p |
49 |
5
-
Thông tư liên tịch số 07-TM/TCHQ
10 p |
37 |
4
-
Thông tư liên tịch 30/1998/TTLT-BTC-BTM-BNV-TCHQ
7 p |
43 |
3
-
Thông tư liên tịch số 06/1998/TTLT-TCBĐ-TCHQ
11 p |
36 |
3
-
Thông tư liên tịch số 92/1998/TTLT-TCKTTV-BNNPTNT
3 p |
36 |
2
-
Thông tư liên tịch 20/1998/TTLT-BTM-BKHĐT-BCN của Bộ Thương mại, Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Bộ Công nghiệp
8 p |
47 |
2
-
Thông tư liên tịch 06/1998/TTLT-TCBĐ-TCHQ của Tổng cục Bưu điện và Tổng cục Hải quan
10 p |
38 |
2
-
Thông tư liên tịch 30/1998/TTLT-BTC-BTM-BNV-TCHQ của Bộ Tài chính, Bộ Thương mại, Bộ Nội vụ và Tổng cục Hải quan
6 p |
34 |
1
-
Thông tư liên tịch 121/1998/TTLT-BTC-BTM-BCA-TCHQ của Bộ Tài chính, Bộ Thương mại, Bộ Công an và Tổng cục Hải quan
7 p |
60 |
1
-
Thông tư liên tịch 23/1998/TTLT-BTM-TCHQ của Bộ Thương mại và Tổng cục Hải quan
3 p |
43 |
1
-
Thông tư liên tịch 07-TM/TCHQ của Bộ Thương mại và Tổng cục Hải quan
9 p |
58 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=qfurlplokac4ltm35hfdbn2bu5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Beginning javascript
**Beginning javascript**
-
Tham khảo sách 'beginning javascript', công nghệ thông tin phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
793p
trasua_123
05-01-2013
28
9
Download
-
This book covers the jQuery JavaScript framework and the jQuery UI JavaScript framework to get more results more quickly out of JavaScript programming. I cover each method exposed by jQuery’s API, which contains methods to make common, redundant tasks go much more quickly in less code. I also cover how jQuery eliminates certain cross-browser, cross-platform development headaches like the event model; not only does it eliminate these headaches, but it also makes it easier to work with events by reducing the amount of code that you need to write to attach events.
560p
goshop_123
23-04-2013
37
17
Download
-
How to use objects such as dates and strings to manage complex data and simplify your programs Tips for using forms, windows, and other controls Ways to spot common syntax and logical errors as well as how to use the Microsoft® Script Debugger How to make JavaScript interact with XML and HTML Techniques for integrating ActiveX® and plug-ins with JavaScript
791p
trasua_123
05-01-2013
25
3
Download
-
JavaScript is the definitive language for making the Web a dynamic, rich, interactive medium. This guide to JavaScript builds on the success of previous editions and introduces you to many new advances in JavaScript development. The reorganization of the chapters helps streamline your learning process while new examples provide you with updated JavaScript programming techniques.
793p
namson94
14-07-2012
75
30
Download
-
Fast, focused instruction for beginning Web developers W3Schools.com is the number one online education source for beginning Web developers. This attractive two-color book contains concise, highly focused tutorials in the proven W3Schools instructional format, with an easy-to-use reference of JavaScript Objects and the HTML DOM included. Novice developers will quickly learn to create interactive Web pages using the most popular Web scripting language.
267p
ngochieu123
29-05-2012
198
92
Download
-
Thank you for purchasing Beginning Ajax with ASP.NET. We know that you have a lot of options when selecting a programming book and are glad that you have chosen ours. We’re sure you will be pleased with the relevant content and high quality you have come to expect from the Wrox Press line of books. Ajax is a set of technologies that will revolutionize the way that web-based applications are designed. It revolutionizes the way that applications are used, provides users a responsive application, and provides developers with the alternatives for building their applications.
429p
tailieuvip14
26-07-2012
107
47
Download
-
Beginning jQuery is your step-by-step guide to learning the jQuery library. jQuery is the most popular JavaScript library in the web developer’s toolkit. Jack Franklin takes you from the basics of getting you started with jQuery, right through to extending jQuery by writing your own plug-ins. You'll discover best practices you can follow, how you can avoid common mistakes, and you'll learn about so many of the things that jQuery has to offer, including how you can: Use jQuery’s powerful tools to dynamically update content on your site, including DOM manipulation.
193p
lock_123
08-04-2013
82
43
Download
-
This beginner guide shows you how to use XHTML, CSS, and JavaScript to create compelling Web sites. While learning these technologies, you will discover coding practices such as writing code that works on multiple browsers including mobile devices, how to use AJAX frameworks to add interactivity to your pages, and how to ensure your pages meet accessible requirements.
866p
ringphone
03-05-2013
45
15
Download
-
PhoneGap is a growing and leading open-source mobile web apps development framework that lets developers build JavaScript and HTML5-based web applications with native wrappers for more than six mobile platforms, including iOS, Android, and BlackBerry. This framework lets you build HTML- and JavaScript-based apps and still take advantage of native mobile device capabilities like camera, localStorage, geolocation, storage and much more, irrespective of the mobile platform you target. It also lets you use more specialized JavaScript frameworks like jQuery Mobile and more....
388p
ringphone
03-05-2013
38
14
Download
-
Node.js is a powerful and popular new framework for writing scalable network programs using JavaScript. This no nonsense book begins with an overview of Node.js and then quickly dives into the code, core concepts, and APIs. In-depth coverage pares down the essentials to cover debugging, unit testing, and flow control so that you can start building and testing your own modules right away.
412p
goshop_123
23-04-2013
42
10
Download
-
This practical approach to JavaScript instructs through simple stages. Beginning with the basics of storing and manipulating data, this volume builds a foundation, then moves on to more advanced concepts, like using JavaScript to alter CSS and HTML on the fly.16Innovative JavaScript behaviors are the hallmark of Web 2.0 interface designs. Visit Apple, Facebook, Microsoft, or any other web titan, and you will find JavaScript implementations providing a smooth, tactile, engaging web experience.
505p
trasua_123
05-01-2013
26
9
Download
-
(BQ)Ebook Training guide: Programming in HTML5 with JavaScript and CSS3 is designed for information technology (IT) professionals who develop Tor plan to develop HTML documents such as webpages or Windows Store applications. It is assumed that, before you begin using this guide, you are familiar with web development and common Internet technologies.
681p
daonmspkt
17-05-2015
13
7
Download
-
Xây dựng các biểu thức trong JavaScript định nghĩa và phân loạI biểu thức Tập hợp các literal, biến và các toán tử nhằm đánh giá một giá trị nào đó được gọi là một biểu thức (expression).
13p
donna_012345
12-01-2012
32
6
Download
-
Beginning iPhone & iPad Web Apps takes you through the latest mobile web standards as well as the specific features of the iPhone and iPad. You’ll learn about WebKit and Mobile Safari, HTML5 and CSS3, vector graphics and multimedia support. You’ll discover the built-in hardware features of the iPhone and iPad and how best to take advantage of them.
513p
coc_xanh
16-01-2013
26
6
Download
-
The professionalization of web development has been a difficult journey because of our disparate beginnings. Even those who end up at large companies such as Yahoo! inevitably began on their own, hacking around. Perhaps you were even “the web guy” at a small company and could do pretty much whatever you wanted. When the large companies started tapping this previously undiscovered resource, it brought a lot of hackers into a corporate environment, where they were met with constraints.
240p
bachduong1311
12-12-2012
22
5
Download
-
This practical resource contains 100 ready-to-run JavaScript plug-ins you can use to create dynamic Web content. The book begins by explaining JavaScript, Cascading Style Sheets (CSS), and the Document Object Model (DOM). Then, each chapter in Plug-In JavaScript offers complete, working examples for specific end results you can achieve right away. Using these plug-ins, you'll be able to build JavaScript projects quicker and easier than ever, as many complex tasks are reduced to a single function call. ...
433p
goshop_123
23-04-2013
14
5
Download
-
Cả JavaScript client-side và server-side đều có một số đối tượng được định nghĩa trước. Tuy nhiên, bạn cũng có thể tạo ra những đối tượng của riêng bạn. Trong JavaScript 1.2, nếu bạn chỉ muốn tạo ra một đối tượng duy nhất của một kiểu đối tượng, bạn có thể tạo nó bằng cách sử dụng khởi tạo đối tượng.
8p
donna_012345
12-01-2012
29
4
Download
-
In the beginning, there were Assembly and compiled languages. Later came scripting languages such as sed, awk, and Perl, which many programmers used to perform a variety of tasks. Followed by, in the late 80s and early 90s, the Internet, which exploded into a technological revolution that allowed anyone with a modem to communicate and retrieve information from around the world. As the Internet grew in number of users, it was obvious that an increase in functionality was needed in the browsers and the data they were rendering....
0p
mnemosyne75
02-02-2013
26
3
Download
-
Vì vậy, những gì đang xảy ra? Vâng, sự thật là JavaScript không thực sự hỗ trợ mảng đa chiều, chỉ có những người duy nhất. Tuy nhiên, JavaScript cho phép chúng ta làm giả các mảng đa chiều bằng cách tạo ra một mảng trong mảng khác.
79p
myngoc9
18-10-2011
23
2
Download
-
Vì vậy, những gì các dòng trước đó đang làm là tạo ra một mảng mới bên trong phần tử có chỉ số 0 của mảng nhân viên của chúng tôi. Trong ba dòng tiếp theo, bạn đặt giá trị vào các nhân viên mới được tạo ra [0] array. JavaScript làm cho nó dễ dàng để làm điều này: Bạn chỉ cần nhà nước tên của mảng, x
79p
myngoc9
18-10-2011
23
2
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=6qlg26rlqeqvs7vousefsecjh5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Chính sách mật khẩu
**Chính sách mật khẩu**
-
CHƯƠNG 2: CHÍNH SÁCH MẶT HÀNG TRONG ÐIỀU HÀNH KINH DOANH XUẤT NHẬP KHẨU I. II. III. IV. DANH MỤC HÀNG HOÁ CẤM XUẤT KHẨU (2001-2005) DANH MỤC MẶT HÀNG CẤM NHẬP KHẨU (2001-2005) DANH MỤC MẶT HÀNG XUẤT, NHẬP KHẨU CÓ HẠN NGẠCH DANH MỤC HÀNG HOÁ XUẤT, NHẬP KHẨU CÓ GIẤY PHÉP CỦA BỘ THƯƠNG MẠI V. DANH MỤC HÀNG HOÁ XUẤT KHẨU, NHẬP KHẨU THUỘC DIỆN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH VI. VII. VIII.
14p
meomayhamchoi
27-06-2011
465
223
Download
-
[Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách xuất khẩu các mặt hàng chiến lược của Nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào](http://tailieu.vn/doc/luan-an-tien-si-kinh-te-chinh-sach-xuat-khau-cac-mat-hang-chien-luoc-cua-nuoc-cong-hoa-dan-chu-nhan-1682744.html)
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách xuất khẩu các mặt hàng chiến lược của Nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trình bày lí luận và bài học kinh nghiệm về chính sách xuất khẩu các mặt hàng chiến lược, thực trạng chính sách xuất khẩu các mặt hàng chiến lược, giải pháp nhằm hoàn thiện xây dựng và thực thi chính sách xuất khẩu mặt hàng chiến lược của nước CHDCND Lào giai đoạn 2011-2020.
0p
cuong300
27-05-2014
45
17
Download
-
Kết thúc bài học này cung cấp cho học viên kiến thức về chính sách mật khẩu, chính sách khóa tài khoản người dùng, quyền hệ thống của người dùng,IPSec
20p
vantuanvic
26-01-2010
282
159
Download
-
Chính Chính sách tài khoản người dùng Dùng chỉ định các thông số về tài khoản người dùng được dùng khi tiến trình logon xảy ra. Cấu hình các thông số bảo mật Khóa tài khoản
12p
minhcanh_quangtri
08-06-2011
119
43
Download
-
Local Policies: cho phép bạn thiết lập các chính sách giám sát các đối tượng trên mạng như người dùng và tài nguyên dùng chung. Đồng thời dựa vào công cụ này có thể cấp quyền hệ thống cho các người dùng và thiết lập các lựa chọn bảo mật.
41p
thanh_k8cntt
18-05-2012
89
40
Download
-
Chính sách tài khoản người dùng (Account Policy) được dùng để chỉ định các thông số về tài khoản người dùng mà nó được sử dụng khi tiến trình logon xảy ra. Nó cho phép bạn cấu hình các thông số bảo mật máy tính cho mật khẩu, khóa tài khoản và chứng thực Kerberos trong vùng. Chính sách tài khoản người dùng (Account Policy) được dùng để chỉ định các thông số về tài khoản người dùng mà nó được sử dụng khi tiến trình logon xảy ra....
12p
minhcanh_quangtri
09-06-2011
55
11
Download
-
Tổ chức nguồn hàng và cải biến cơ cấu xuất khẩu Xây dựng mặt hàng xuất khẩu chủ lực Gia công xuất khẩu Đầu tư Xây dựng các khu kinh tế mở Tín dụng xuất khẩu Trợ cấp xuất khẩu Tỷ giá hối đoái Thuế xuất khẩu Chính sách hỗ trợ xuất khẩu
7p
chaen_12
10-12-2013
38
4
Download
-
CXuất phát từ tình hình đổi mới của nền kinh tế thế giới, với những kinh nghiệm thực tiễn và bài học của nhiều nước trên thế giới. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đã đề ra ba chương trình mục tiêu lớn: “ Lương thực, thực phẩm, hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu”. Khẳng định vị trí hàng đầu của ngành nông nghiệp nước ta trong vài thập kỷ tới.
60p
tiennuhoiai
15-07-2010
96
46
Download
-
Xuất phát từ tình hình đổi mới của nền kinh tế thế giới, với những kinh nghiệm thực tiễn và bài học của nhiều nước trên thế giới. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đã đề ra ba chương trình mục tiêu lớn: “ Lương thực, thực phẩm, hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu”. Khẳng định vị trí hàng đầu của ngành nông nghiệp nước ta trong vài thập kỷ tới.
59p
thu_nguyet
23-07-2010
84
33
Download
-
Xuất phát từ tình hình đổi mới của nền kinh tế thế giới, với những kinh nghiệm thực tiễn vμ bμi học của nhiều nớc trên thế giới. Đại hội Đảng toμn quốc lần thứ VI đã đề ra ba ch ơng trình mục tiêu lớn: “ L ơng thực, thực phẩm, hμng tiêu dùng vμ hμng xuất khẩu”. Khẳng định vị trí hμng đầu của ngμnh nông nghiệp nớc ta trong vμi thập kỷ tới.
57p
hild89
28-12-2011
23
9
Download
-
Thuế quan Mức thuế suất Phi thuế quan Hạn chế số lượng Tương đương thuế quan Mặt hàng chịu thuế Quyền kinh doanh XNK Cách tính thuế Thời hạn nộp thuế Biện pháp kỹ thuật Biện pháp đầu tư liên quan đến thương mại Biện pháp hành chính Biện pháp bảo vệ thương mại tạm thời Biện pháp khác
9p
nuber_12
27-08-2013
32
8
Download
-
[Báo cáo: Tiếp tục đổi mới chính sách xuất khẩu của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế đến năm 2010](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-tiep-tuc-doi-moi-chinh-sach-xuat-khau-cua-viet-nam-trong-boi-canh-hoi-nhap-kinh-te-quoc-te--1241352.html)
Sau hai thế kỷ, quá trình đổi mới và mở cửa đã đưa nước ta từ một nền kinh tế có quan hệ hạn chế với nước ngoài trở thành quốc gia có quan hệ thương mại đầu tư với hầu hết các nước trên thé giới. Có thế nói quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đã có tác động sâu sắc và nhiều mặt đến việc hình thành và quản lý nền kinh tế hiệu quả...
147p
thannong1311
14-09-2012
29
6
Download
-
Tỷ giá là một biến số kinh tế vĩ mô quan trọng có tác động tới nhiều mặt hoạt động của nền kinh tế . Nó ra đời từ hoạt động ngoại thương và quay trở lại tác động lên hoạt động xuất nhập khẩu và cán cân thương mại cán cân thanh toán của mỗi quốc gia. Xây dựng thành công một chính sách điều hành tỷ giá thích hợp là một vấn đề vô cùng khó khăn phức tạp. Nghiên cứu vấn đề này là một đề tài mang tính cấp thiết trong thời gian gần đây....
35p
buiduongson3
08-05-2010
564
348
Download
-
Chương vừa rồi đã trình bày những công cụ chính sách thương mại khác nhau. Tuy nhiên, chưa phân tích nhiều đến ảnh hưởng của những công cụ này đến lợi ích đạt được của quốc gia sử dụng chúng. Giống với bất kỳ công cụ chính sách nào, chính sách thương mại được đưa ra cũng có chi phí và nguồn lợi của nó. Chương này sẽ xem xét đến những người hưởng lợi và mất mát khi những biện pháp bóp méo thương mại được thực hiện.
24p
ntgioi120404
10-11-2009
963
294
Download
-
Nội dung: Được và Mất trong ngoại thương từ góc độ thặng dư người tiêu dùng và người sản xuất. Phân tích tác động kinh tế và tác động phúc lợi của chính sách thuế nhập khẩu.Trường hợp nền kinh tế nhỏ. Trường hợp nền kinh tế lớn. Suất bảo hộ hiệu dụng (Effective Rate of Protection)
56p
giangacd
23-06-2010
382
160
Download
-
Việt Nam là một nước nông nghiệp, nông nghiệp chiếm một phần lớn trong cơ cấu kinh tế. Trong những năm vừa qua, nhờ những chính sách phát triển nông nghiệp phù hợp với điều kiện trong nước, với xu thế thời đại, với chiều hướng phát triển của nền kinh tế thế giới mà nông nghiệp Việt Nam đã có những bước dài, là nước xuất khẩu gạo thứ hai thế giới, một số mặt hàng nông sản khác cũng đứng trong top những nước xuất khẩu lớn nhất....
11p
ducmanno1
11-10-2010
254
132
Download
-
[Luận văn: “Chính sách quản lý giá mặt hàng xăng dầu nhập khẩu ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng và giải pháp”](http://tailieu.vn/doc/luan-van-chinh-sach-quan-ly-gia-mat-hang-xang-dau-nhap-khau-o-viet-nam-hien-nay-thuc-trang-va-gi-244839.html)
Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: “chính sách quản lý giá mặt hàng xăng dầu nhập khẩu ở việt nam hiện nay: thực trạng và giải pháp”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
83p
thu_nguyet
23-07-2010
247
106
Download
-
[Luận văn: XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TRUYỀN THÔNG CỔ ĐỘNG SẢN PHẨM XE MÁY TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT - NHẬP KHẨU ĐÀ NẴNG](http://tailieu.vn/doc/luan-van-xay-dung-chinh-sach-truyen-thong-co-dong-san-pham-xe-may-tai-cong-ty-co-phan-xuat-nhap-k-1300498.html)
Trong nền kinh tế ngày nay, các doanh nghiệp muốn đứng vững trên thị trường thì đòi hỏi phải cạnh tranh khốc liệt từng mặt hàng, từng ngành hàng. Đối với Công ty Cổ phần Xuất - Nhập Khẩu Đà Nẵng cũng vậy, Công ty muốn trở thành doanh nghiệp có uy tín trên thị trường thì đòi hỏi phải tạo cho mình một vị trí riêng bằng cách xây dựng các chính sách Marketing phù hợp.
69p
songngu1311
03-12-2012
114
47
Download
-
Trong các phiên bản Active Directory trước chúng ta chỉ có một mật khẩu và một tài khoản để khóa chính sách cho toàn bộ miền. Tuy nhiên ở một số công ty phải sử dụng nhiều miền để có nhiều chính sách mật khẩu khác nhau trên các người dùng khác nhau; một số công ty khác thì phát triển các bộ lọc mật khẩu của chính họ hoặc mua từ các nhóm phát triển phần mềm thứ ba.
16p
nhan1234
21-10-2009
95
45
Download
-
Tỷ giá là một biến số kinh tế vĩ mô quan trọng có tác động tới nhiều mặt hoạt động của nền kinh tế . Nó ra đời từ hoạt động ngoại thương và quay trở lại tác động lên hoạt động xuất nhập khẩu và cán cân thương mại cán cân thanh toán của mỗi quốc gia. Xây dựng thành công một chính sách điều hành tỷ giá thích hợp là một vấn đề vô cùng khó khăn phức tạp. Nghiên cứu vấn đề này là một đề tài mang tính cấp thiết trong thời gian gần đây....
26p
dahlia89
23-02-2012
80
25
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gprgbuhqnjsa9avooc88rd4ee0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Phân tích nội bộ
**Phân tích nội bộ**
-
Bài giảng Quản trị chiến lược Chương 3: Phân tích nội bộ nhằm trình bày về các yếu tố chủ yếu nội bộ của tổ chức: marketing, sản xuất, tài chính, tổ chức - quản trị - nhân sự, nghiên cứu, phát triển và hệ thống thông tin trong doanh nghiệp.
23p
bad_12
04-07-2014
46
11
Download
-
Bài giảng "Quản trị chiến lược - Chương 4: Phân tích nội bộ" cung cấp cho người học các kiến thức: Khái niệm, phân tích chuỗi giá trị, phân tích các yếu tố hoạt động của doanh nghiệp, lượng giá và các yếu tố nội bộ. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
4p
doinhugiobay_08
23-12-2015
39
4
Download
-
Quản trị chiến lược - Chương ba: Phân Tích Nội Bộ Trong tổ chức có những điểm gì? – Sự sống còn của tổ chức dựa vào đâu? Dây chuyền giá trị công ty Các Cấu trúc hạ tần công ty hoạt động Quản trị nguồn nhân lự hỗ Phát triển công nghệ trợ Mua sắm/thu mua Các hoạt Các hoạt Marketing động đầu Vận hành động đầu và bán Dịch vụ vào ra hàng.
5p
muaythai6
25-08-2011
159
45
Download
-
Nội dung chính của chương 3 Phân tích nội bộ doanh nghiệp nằm trong bài giảng quản trị kinh doanh nhằm trình bày về những điểm mạnh và điểm yếu, lợi thế cạnh tranh, nguồn lực, khả năng và năng lực riêng biệt, lợi thế cạnh tranh và tạo giá trị, chuỗi giá trị, xây dựng lợi thế cạnh tranh và duy trì lợi thế cạnh tranh.
30p
little_12
13-06-2014
60
13
Download
-
Chúng ta không gì hơn là dùng chuyên ngành marketing vào nhưng hình như chỉ trả lời cho các câu hỏi sau: SP, DV của DN, mức đa dạng sản phẩm Tập trung vào SP nào nhóm khách hàng nào Khả năng thu thập thông tin cần thiết về thị trường Thị phần Cơ cấu mặt hàng, DV, khả năng mở rộng, chu kỳ sống của sản phẩm chính, tỷ lệ lợi nhuận so với doanh số Kênh phân phối, số lượng, phạm...
5p
truongbao
29-07-2009
1353
588
Download
-
• SP, DV của DN, mức đa dạng sản phẩm • Tập trung vào SP nào nhóm khách hàng nào • Khả năng thu thập thông tin cần thiết về thị trường • Thị phần • Cơ cấu mặt hàng, DV, khả năng mở rộng, chu kỳ sống của sản phẩm chính, tỷ lệ lợi nhuận so với doanh số
5p
truongdoan
09-11-2009
149
74
Download
-
Chúng ta không gì hơn là dùng chuyên ngành marketing vào như hình chỉ trả lời cho các câu hỏi sau. - Sp, Dv của DN, mức đa dạng sản phẩm - Tập trung và sp nào nhóm khách hàng nào
6p
ntgioi120403
04-11-2009
173
40
Download
-
Môi trường quản trị là sự vận động tổng hợp, tương tác lẫn nhau giữa các yếu tố và lực lượng bên ngoài hệ thống quản trị nhưng lại có ảnh
9p
doremon_12
19-12-2013
22
3
Download
-
Bài giảng Môi trường nội bộ: Những nguồn lực, các khả năng, và các năng lực cốt lõi có nội dung trình bày về lợi thế cạnh tranh, kết cục của phân tích môi trường bên ngoài, bối cảnh của phân tích nội bộ, tạo ra lợi thế cạnh tranh,... Mời các bạn cùng tham khảo.
18p
lalala10
03-03-2016
26
3
Download
-
Bài giảng "Quản trị chiến lược - Tuần 2: Phân tích môi trường nội bộ doanh nghiệp" cung cấp cho người học các kiến thức: Phân tích nội bộ, đặt cơ sở của chiến lược dựa trên các nguồn lực và năng lực, các nguồn lực và năng lực, các dạng nguồn lực,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
16p
thangnamvoiva20
20-09-2016
1
1
Download
-
Sau khi học xong chương 4 - Phân tích nội bộ doanh nghiệp nằm trong bài giảng Quản trị chiến lược sinh viên có kiến căn bản về môi trường nội bộ doanh nghiệp trong đó môi trường nội bộ theo Frad R David, môi trường nội bộ theo M. Porter và ma trận đánh giá nội bộ - IFE.
52p
nhanmotchut_2
11-10-2016
2
1
Download
-
Phần 1 của cuốn sách “Bỏ gánh lo đi mà vui sống” trình bày các nội dung: Phương pháp cơ bản để vượt qua nỗi lo âu, những kĩ năng cơ bản để phân tích nỗi ưu phiền, các phương pháp giúp chúng ta thoát khỏi sự lo âu phiền muộn, cách nuôi dưỡng một tâm hồn bình yên, an lạc. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
163p
tsmttc_004
06-06-2015
29
18
Download
-
[Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Hoàn thiện quá trình và tổ chức bộ máy kiểm toán nội bộ trong các Ngân hàng thương mại Nhà nước Việt Nam](http://tailieu.vn/doc/luan-an-tien-si-kinh-te-hoan-thien-qua-trinh-va-to-chuc-bo-may-kiem-toan-noi-bo-trong-cac-ngan-hang-1864187.html)
Mục đích nghiên cứu đề tài là khái quát hóa và làm rõ hơn một số vấn đề lý luận cơ bản về kiểm toán nội bộ các Ngân hàng thương mại. Cụ thể phân tích nội hàm của kiểm toán nội bộ nói chung thông qua sự thay đổi theo thời gian về quan điểm kiểm toán nội bộ từ khi ra đời đến nay.
247p
change05
14-06-2016
15
6
Download
-
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, bất kì doanh nghiệp nào khi tiến hành đầu tư hay sản xuất họ đều mong muốn đồng tiền của họ bỏ ra sẽ mang lại lợi nhuận cao nhất. Bên cạnh những lợi thế sẵn có thị nội lực tài chính của doanh nghiệp là cơ sở cho hàng loạt các chính sách đưa doanh nghiệp đến thành công.
95p
huyhoang
03-08-2009
3709
2110
Download
-
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, bất kỳ doanh nghiệp nào khi tiến hành đầu tư hay sản xuất họ đều mong muốn đồng tiền của họ bỏ ra sẽ mang lại lợi nhuận cao nhất. Bên cạnh những lợi thế sẳn có thì nội lực tài chính của doanh nghiệp là cơ sở cho hàng loạt các chính sách đưa doanh nghiệp đến thành công.
95p
phuongthanh1
26-10-2009
2116
1221
Download
-
[Báo cáo Bài tập lớn môn Phân tích thiết kế hệ thống thông tin: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý thư viện sách](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-bai-tap-lon-mon-phan-tich-thiet-ke-he-thong-thong-tin-phan-tich-thiet-ke-he-thong-quan-ly-t-1714820.html)
Báo cáo Bài tập lớn đề tài "Phân tích thiết kế hệ thống quản lý thư viện sách" thuộc môn Phân tích thiết kế hệ thống thông tin của trường ĐH Bách khoa Hà Nội nhằm mục đích phân tích và thiết kế một mô hình hệ thống quản lý thư viện sách có thể giúp cán bộ quản lý thư viện sách khoa học và hiệu quả hơn. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu hữu ích này.
37p
caubebk
22-09-2014
2013
1184
Download
-
Phân tích tài chính sử mọi nguồn thông tin có khả năng giải và thuyết minh hoạt động tài chính,hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp,phục vụ cho quá trình dự đoán,đánh giá ,lập kế hoạch.Nó bao gồm những thông tin nội bộ đến những thông tin bên ngoài, những thông tin kế toán, những thông tin quản lý khác và những thông tin về số lượng và giá trị.
33p
chucung
12-01-2011
1070
705
Download
-
Phân tích hoạt động kinh doanh là một công cụ quan trọng trong hệ thống quản lý doanh nghiệp. Sau những năm đổi mới, hình thành và phát triển nền kinh tế thị trường, khoa học phân tích hoạt động kinh doanh cũng có nhiều thay đổi, bổ sung theo hướng phù hợp với nền kinh tế theo cơ chế thị trường. Rất nhiều tài liệu về phân tích họat động kinh doanh đã được ra đời.
106p
thuyvanqtri
15-01-2011
1366
681
Download
-
CHƯƠNG 6 PHÂN TÍCH CẠNH TRANH VÀ CHIẾN LƯỢC CẠNH TRANH Những công ty yếu bỏ qua các đối thủ cạnh tranh của mình, những công ty trung bình thì bắt chước, và những công ty thành công thì lại dẫn dắt họ Nội dung chương • • • • • Các mô hình tiếp cận cạnh tranh trong môi trường kinh doanh hiện đại sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản để nhận diện cạnh tranh một cách toàn diện.
26p
tunghangul
26-09-2010
1004
529
Download
-
Phân tích chủ đề các loại tỉ giá hiện nay ở Việt Nam, tìm hiểu thị trường ngoại hối, kinh doanh ngoại hối trên thế giới hiên nay. Cơ chế tỉ giá VND hiện nay là thả nổi có điều tiết: IMF đã chính thức công nhận:NHNN đã không chủ quan trực tiếp ấn định, không công bố tỉ giá chính thức, mà chỉ thông báo về tỉ giá giao dịch bình quân liên ngân hàng.
34p
sweet_funny
21-09-2010
507
324
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=2r5gs0j5ed6oeck4tgjgqhi675; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly