markdown:
[Tải sách Ebook Luật Cán bộ công chức, Viên chức và văn bản hướng dẫn, biểu mẫu đính kèm](http://www.tracuuphapluat.info/2012/02/gioi-thieu-ebook-sach-phap-luat-theo.html) [Tải văn bản (file .doc)](http://adf.ly/I1tH5)(bấm vào link, đợi 5s, bấm **Skip Ad**ở góc trên bên phải để tải về) [Luật Cán bộ, công chức, viên chức và văn bản hướng dẫn cập nhật mới nhất](http://www.tracuuphapluat.info/2010/04/luat-can-bo-cong-chuc-va-van-ban-huong.html)
| |QUỐC HỘI
Luật số: 58/2010/QH12
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
| | LUẬT VIÊN CHỨC *Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10,* *Quốc hội ban hành Luật viên chức.*
CHƯƠNG I
**NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1. Phạm vi điều chỉnh**
Luật này quy định về viên chức; quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 2. Viên chức**
Viên chức là công dân Việt
được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Nam **Điều 3. Giải thích từ ngữ**
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1.
*Viên chức quản lý*là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.
2.
*Đạo đức nghề nghiệp*là các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.
3.
*Quy tắc ứng xử*là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.
4.
*Tuyển dụng*là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
5.
*Hợp đồng làm việc*là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. **Điều 4. Hoạt động nghề nghiệp của viên chức**
Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
**Điều 5. Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức**
1. Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
2. Tận tụy phục vụ nhân dân.
3. Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.
4. Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và của nhân dân.
**Điều 6. Các nguyên tắc quản lý viên chức**
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt
và sự thống nhất quản lý của Nhà nước. Nam
2. Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.
4. Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và các chính sách ưu đãi khác của Nhà nước đối với viên chức.
**Điều 7. Vị trí việc làm**
1. Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 8. Chức danh nghề nghiệp**
1. Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.
2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp.
**Điều 9. Đơn vị sự nghiệp công lập và cơ cấu tổ chức quản lý hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập**
1. Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập gồm:
a) Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ);
b) Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ).
3. Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này đối với từng lĩnh vực sự nghiệp căn cứ vào khả năng tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự và phạm vi hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Căn cứ điều kiện cụ thể, yêu cầu quản lý đối với mỗi loại hình đơn vị sự nghiệp công lập trong từng lĩnh vực, Chính phủ quy định việc thành lập, cơ cấu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, mối quan hệ giữa Hội đồng quản lý với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 10. Chính sách xây dựng và phát triển các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức**
1. Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập để cung cấp những dịch vụ công mà Nhà nước phải chịu trách nhiệm chủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân trong lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học và các lĩnh vực khác mà khu vực ngoài công lập chưa có khả năng đáp ứng; bảo đảm cung cấp các dịch vụ cơ bản về y tế, giáo dục tại miền núi, biên giới, hải đảo vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
2. Chính phủ phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền chỉ đạo việc lập quy hoạch, tổ chức, sắp xếp lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng xác định lĩnh vực hạn chế và lĩnh vực cần tập trung ưu tiên phát triển, bảo đảm sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả, tập trung nguồn lực nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động sự nghiệp. Không tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập chỉ thực hiện dịch vụ kinh doanh, thu lợi nhuận.
3. Tiếp tục đổi mới cơ chế hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thực hiện hạch toán độc lập; tách chức năng quản lý nhà nước của bộ, cơ quan ngang bộ với chức năng điều hành các đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khu vực cung ứng dịch vụ công; phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
CHƯƠNG II
**QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC** **Mục 1** **QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC** **Điều 11. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp**
1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.
2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.
4. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
5. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
6. Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.
7. Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
**Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương**
1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi**
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 14. Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định**
1. Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
**Điều 15. Các quyền khác của viên chức**
Viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động kinh tế xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở; được tạo điều kiện học tập hoạt động nghề nghiệp ở trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật. Trường hợp bị thương hoặc chết do thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao thì được xét hưởng chính sách như thương binh hoặc được xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
**Mục 2** **NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC** **Điều 16. Nghĩa vụ chung của viên chức**
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt
và pháp luật của Nhà nước. Nam
2. Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.
3. Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp; thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn và bảo vệ của công, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản được giao.
5. Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.
**Điều 17. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp**
1. Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng.
2. Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
3. Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền.
4. Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ.
5. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:
a) Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân;
b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;
c) Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân;
d) Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.
6. Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
7. Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
**Điều 18. Nghĩa vụ của viên chức quản lý**
Viên chức quản lý thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 16, Điều 17 của Luật này và các nghĩa vụ sau:
1. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị theo đúng chức trách, thẩm quyền được giao;
2. Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách;
3. Chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách;
4. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách;
5. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
**Điều 19. Những việc viên chức không được làm**
1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
2. Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
5. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
6. Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
CHƯƠNG III
**TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊN CHỨC** **Mục 1** **TUYỂN DỤNG** **Điều 20. Căn cứ tuyển dụng**
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
**Điều 21. Nguyên tắc tuyển dụng**
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.
3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
4. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.
**Điều 22. Điều kiện đăng ký dự tuyển**
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt
Nam và cư trú tại Việt ; Nam
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
**Điều 23. Phương thức tuyển dụng**
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
**Điều 24. Tổ chức thực hiện tuyển dụng**
1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng.
2. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
3. Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức quy định tại Luật này.
**Mục 2** **HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC** **Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc**
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.
**Điều 26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc**
1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;
đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
h) Chế độ tập sự (nếu có);
i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.
3. Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.
**Điều 27. Chế độ tập sự**
1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.
**Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc**
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.
3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
5. Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
**Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc**
1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.
**Điều 30. Giải quyết tranh chấp về hợp đồng làm việc**
Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.
**Mục 3** **BỔ NHIỆM, THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP,** **THAY ĐỔI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA VIÊN CHỨC** **Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp**
1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:
a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;
b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.
2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.
4. Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức.
Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức chủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn Chức danh nghề nghiệp; điều kiện thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức.
**Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm**
1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.
2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.
**Mục 4** **ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG** **Điều 33. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức**
1. Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viên chức trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp hoặc nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
2. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
3. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm:
a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý;
b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp;
c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
4. Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
**Điều 34. Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức**
1. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tạo điều kiện để viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức, nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các nguồn khác bảo đảm.
**Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng**
1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.
3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.
**Mục 5** **BIỆT PHÁI, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM** **Điều 36. Biệt phái viên chức**
1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
**Điều 37. Bổ nhiệm viên chức quản lý**
1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.
2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.
3. Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
4. Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.
5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
**Điều 38. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý**
1. Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Không đủ sức khoẻ;
b) Không đủ năng lực, uy tín;
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
d) Vì lý do khác.
2. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
3. Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật.
**Mục 6** **ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC** **Điều 39. Mục đích của đánh giá viên chức**
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
**Điều 40. Căn cứ đánh giá viên chức**
Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:
1. Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
2. Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.
**Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức**
1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau:
a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.
**Điều 42. Phân loại đánh giá viên chức**
1. Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ,
3. Hoàn thành nhiệm vụ;
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.
**Điều 43. Trách nhiệm đánh giá viên chức**
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá.
3. Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Chính phủ quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức quy định tại Điều này.
**Điều 44. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức**
1. Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức.
2. Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.
**Mục 7** **CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ** **Điều 45. Chế độ thôi việc**
1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
**Điều 46. Chế độ hưu trí**
1. Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký hợp đồng vụ, việc với người hưởng chế độ hưu trí nếu đơn vị có nhu cầu và người hưởng chế độ hưu trí có nguyện vọng; trong thời gian hợp đồng, ngoài khoản thù lao theo hợp đồng, người đó được hưởng một số chế độ, chính sách cụ thể về cơ chế quản lý bảo đảm điều kiện cho hoạt động chuyên môn do Chính phủ quy định.
CHƯƠNG IV
**QUẢN LÝ VIÊN CHỨC** **Điều 47. Quản lý nhà nước về viên chức**
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về viên chức.
2. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức và có các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
a) Xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về viên chức;
b) Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức trình cấp có thẩm quyền quyết định;
c) Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trong việc ban hành hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp;
d) Quản lý công tác thống kê về viên chức; hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ viên chức; phát triển và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức;
đ) Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nước về viên chức;
e) Hàng năm, báo cáo Chính phủ về đội ngũ viên chức.
3. Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về viên chức.
4. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về viên chức.
**Điều 48. Quản lý viên chức**
1. Nội dung quản lý viên chức bao gồm:
a) Xây dựng vị trí việc làm;
b) Tuyển dụng viên chức;
c) Ký hợp đồng làm việc;
d) Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp;
đ) Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc;
e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý; sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc;
g) Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức;
h) Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức;
i) Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên về tình hình quản lý, sử dụng viên chức tại đơn vị.
3. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý viên chức hoặc phân cấp thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này cho đơn vị sự nghiệp công lập được giao quản lý.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
**Điều 49. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định liên quan đến quản lý viên chức**
Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại của viên chức đối với các quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật.
**Điều 50. Kiểm tra, thanh tra**
1. Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quản lý.
2. Bộ Nội vụ thanh tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
3. Các bộ, cơ quan ngang bộ thanh tra việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
CHƯƠNG V
**KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM** **Điều 51. Khen thưởng**
1. Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
2. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ.
**Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức**
1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.
4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.
5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.
**Điều 53. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật**
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.
2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 04 tháng.
3. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật; trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật.
**Điều 54. Tạm đình chỉ công tác**
1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.
2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.
**Điều 55. Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả**
1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải bồi thường thiệt hại.
2. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả của viên chức.
**Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức**
1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.
4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.
5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.
6. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.
**Điều 57. Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự**
1. Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
2. Viên chức quản lý bị Tòa án tuyên phạm tội thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
CHƯƠNG VI
**ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH** **Điều 58. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức**
1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:
a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển;
b) Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyển dụng;
c) Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức thì được bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, tiền lương được hưởng theo cơ chế trả lương của đơn vị sự nghiệp công lập, được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm, được thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan;
d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;
đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;
e) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác.
2. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
**Điều 59. Quy định chuyển tiếp**
1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật này. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục để bảo đảm các quyền lợi, chế độ chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng.
2. Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật này có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
**Điều 60. Áp dụng quy định của Luật viên chức đối với các đối tượng khác**
Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
**Điều 61. Hiệu lực thi hành**
Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012.
**Điều 62. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành**
Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn thi hành những nội dung cần thiết khác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.
*Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 15 tháng 11 năm 2010.*
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI (đã ký)
Nguyễn Phú Trọng
## 38 comments
Tôi là giáo viên giảng dạy được 3 năm tại một trường THPT, nhưng vì muốn được đi học cao học tôi đã làm đơn đi học cao học , khi nộp hồ sơ tôi có báo cáo với hiệu trưởng trường tôi( Hiệu trưởng đã xác nhận vào hồ sơ dự thi cao học của tôi). Khi tôi trúng tuyển tôi có làm đơn xin nghỉ giảng dạy để đi học cao học(nghỉ không hưởng lương), ngày 11/10 năm 2011 hiệu trưởng trường tôi có mở cuộc họp liên tịch để giải quyết đơn xin nghỉ giảng dạy của tôi, và quyết định cho tôi nghỉ theo nguyện vọng. Sau đó hiệu trưởng trường tôi có gửi tiếp thông báo yêu cầu tôi nộp đơn xin nghỉ công tác, tôi đã nộp. Nhưng hôm nay mồng 8/3 và 9/3 hiệu trưởng trường tôi mời tôi về để mở hội đồng kỷ luật và buộc thôi việc tôi. Tôi thấy vô cùng hoang mang chỉ vì muốn đi học cao học để nâng cao trình độ chuyên môn của mình tôi đã phải làm đơn đi học tự túc( không hưởng lương), vậy mà tôi bị kỷ luật và buộc thôi việc.Tôi rất mong nhận được câu trả lời về sự việc của tôi. SĐT;01676387971 và mail ngatoan482007@gmail.com
luật viên chức ở tuyến y tế cơ sở
Sau khi đơn xin nghỉ của bạn được Hội đồng nhà trường thông qua, bạn cần được sự đồng ý của cấp lãnh đạo trực tiếp cao hơn về việc xin nghỉ không lương của bạn bằng văn bản. Khi đó, bạn mới đủ điều kiện để nghỉ bạn thân mến ạ. Nếu không bạn sẽ phạm vào "Tự ý bỏ việc" khi chưa được sự giải quyết của cơ quan quản lí cấp trên.
Tôi là một viên chức. Khi Giám đốc đã ký vào đơn đồng ý cho chuyển đơn vị công tác 6 tháng nay. Bên kia đã có công văn tiếp nhận tôi. Nay cơ quan chủ quản vẫn không giải quyết thủ tục cho tôi được chuyển. Tôi phải đợi đến bao giờ? Cơ quan có làm đúng không?
Tôi là một giáo viên đã trúng tuyển viên chức, nhưng giờ quy định vẫn phải ký hợp đồng có thời hạn hay dài hạn khổ quá, vì mỗi lần đổi hợp đồng là lại phải chạy đi chạy lại, biếu xén không biết bao nhiêu tiền, chưa kể để được trúng tuyển tôi phải chạy vạy biếu xén, lương thì ít, làm không biết bao giừo mới đủ tiền để đi biếu đây, đói vẫn đói,
Có lẽ luật giáo dục nên đưa ra những qui định rõ ràng hơn nữa, cụ thể hơn nữa để tránh việc mắc lỗi do chưa hiểu hay thiếu sự phòng ngừa về trù úm chẳng hạn. Giáo dục phức tạp thật sự.
tôi học trung cấp chuyên ngành quản lý đất đai. tôi đa trúng tuyển kỳ thi công chức với chức danh: công chức địa chính - nông nghiệp và môi trường. sau một năm làm việc tôi lại nhận được quyets định chuyển tôi làm việc khác với chức danh: công chức văn phòng - thống kê. cho tôi được hỏi việc quyết định tôi chuyển việc như vầy có đúng không?
xã hội thật bất công
Công chức được phụ cấp công vụ còn viên chức thì không. Ật vô lý.
Viên chức thì khác gì công chức chứ.Chúng tôi cũng làm việc và cống hiến vì đất nước này mà. Khi nhận chúng tôi vào làm việc trong đơn vị sự nghiệp có thấy phân biệt gì đâu. Sao giờ lại phân biệt như vậy??????
tôi thấy hiện nay việc chay vào công chức đã khó mất đủ thứ tiền sau đó lại bị trù úm doạ đuổi việc là vấn đề ở mọi lĩnh vực do những người lãnh đạo thoái hoá biến chất, người lao đông thường bị thiệt, không giám nói chứ ra đừng nói giám tố cáo.
Cuộc sống luôn luôn đầy rẫy sự bất công, mọi người phải học cách thích nghi với nó thôi chứ chả có cách nào khác. Pháp luật thì vẫn còn đang phải chỉnh sủa và hoàn thiện nên tất nhiên sẽ vẫn mãi không đáp ứng hết các đòi hỏi của thực tế và vẫn mãi sẽ có đầy những khe hở để cho lắm kẻ luồn lách. Và vì lắm luật quá nên bạn sẽ cẫn phải có sự hỗ trợ tư vấn pháp luật nếu không muốn mình bị vi phạm luật. Và cũng chính vì vậy công cuộc đấu tranh phòng chống tham nhũng quả là rất khó khăn gian khổ.Đấu tranh không cẩn thận thì tránh vào đâu. Chỉ có trời mới biết thôi.
Tôi được hợp đồng ngắn hạn làm việc trong một cơ quan quản lý nhà nước từ năm 2007. Đến năm 2002 được ký hợp đồng theo Nghị định số 68/NĐ-CP và đến năm 2004 được tuyển dụng là VIÊN CHỨC.
Tuy được tuyển dụng là VIÊN CHỨC TỪ NĂM 2004. Nhưng từ năm 2004 đều được giao làm nhiệm vụ phụ trách lĩnh vực của một công chức nhà nước và làm việc tại đơn vị quản lý nhà nước cho đến nay (2012), tổng số thời gian là 7 năm 5 tháng. Hàng năm hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Tôi Rất vui mừng khi sẽ được hưởng mức phụ cấp 10% cho công chức nhà nước và Khi Luật Viên chức ra đời đồng thời. Đó là điều phấn khời và tôi hy vọng khi mình làm tốt nhiệm vụ, đủ điều kiện chuyển đổi thì được áp dụng tại chương VI, điều 58 mục 1 phần a (Chuyển đổi viên chức sang Công chức). Nhưng thực tế Văn bản của nhà nước còn xa với thực tế quá.
Năm 2010-2011 dự thảo Luật Viên chức xin ý kiến các ngành, đầu năm 2012 mới thực hiện. Nhưng cho đến nay đã tháng 05/2012 vẫn chưa có thông tư hướng dẫn của các Bộ ngành Trung ương. Tôi thiết nghĩ chắc phải hết năm 2012 mới có và khi đó đến 2013 mới thực hiện. Lại còn triển khai về các địa phương Tỉnh thành phố rồi tới các huyện nữa thì chắc cùng phải Thai nghén cả giai đoạn thực hiện Luật Viên chức là 03 năm.
Bản thân tôi cũng như nhiều trường hợp khác như tôi kính đề nghị các cấp cần quan tâm sớm hơn nữa để động viên công chức, viên chức và đi kèm là chế độ quyền lợi và tính chủ nghĩa xã hội của Đảng cộng sản Việt Nam
bao gio moi het nan chay chot mua viec
con vua thì lại làm vua, con sãi ở chùa lại quét lá đa
làm viecj nha nuoc sao ma nghe kho qua!
Không phải ở đâu, chỗ nào cũng bất công. Mình tự thi công chức vào ngành nông nghiệp, không chạy vạy, xin xỏ mất đồng nào. Tất nhiên, ở chỗ này chỗ kia còn có những việc không hay, mình là công chức, viên chức nhà nước, thay đổi nó dần dần chứ biết làm thế nào!!! Cơ chế mà :d
xa hoi thoi gio bat cong qua minh ra truong voi tam bang gioi ma van chua xin duoc viec lam
Tôi thiết nghĩ cụm tư "Phòng, chồng" phải thêm vào "Xử lý, phòng, chống" trong tất cả mọi lĩnh vực. phong chống mà không có biện pháp xử lý nghiêm, đích đáng, công khai thì việc phong chống quá kém hiệu quả.
Hiệu trưởng trường tôi xét hoàn thành chế độ tập sự cho viên chức loại A (12 tháng) nhưng mới được 09 tháng viên chức đó đã nghỉ chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội. Hiệu trưởng trường tôi làm như vậy đúng hay sai? Nếu xét theo Luật thì viên chức đó có hoàn thành chế độ tập sự không?
Xã hội vì đồng tiền mà?
tôi lam công chức được 8 năm rồi chuyển sang làm viên chức quản lý từ đầu năm 2012 đến nay, giờ muốn xin chuyển sang công chức không biết có được không? nhờ các bác chỉ giáo thêm.
Luật viên chức này ra đời sẽ làm khổ biết bao nhiêu người làm viên chức vì nạn chạy chọt công việc khi muốn được kí tiếp hợp đồng, và những người viên chức nào không chung ý tưởng với các sếp sẽ bị đuổi việc nhanh hơn, nói chung tệ nạn sẽ xảy ra nhiều hơn lúc trước. Chỉ khổ cho người viên chức thôi. Công chức cũng giống như viên chức thôi sao lại có sự phân biết đối xử như thế nhỉ? Họ cũng đều phải qua xét tuyển mới được tuyển dụng cơ mà.
xã hội thời nay bất công nhiều nắm phàn nàn cũng được j đâu
xin hỏi bao gio viên chức sự nghiệp ( Nhân viên trường học) được phụ cấp công vụ hoặc phụ cấp nào đó???. vì hiện nay chúng tôi chẳng được hưởng một loại phụ cấp nào ngoài lương
Xin hỏi, theo luật viên chức, tôi là giáo viên trường THPT chuyển công tác về trường thuộc tỉnh khác.Sở GD&ĐT đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc với tôi nhưng không giải quyết trợ cấp thôi việc. Như vậy đúng hay sai mong tracuuphapluat giải thích giúp.
Xin hỏi??? tôi là viên chức tạm tuyển (đang hưởng lương 85%). theo quy định của bộ luật lao động, đến nay tôi đã hết thời gian thử việc và cơ quan đã làm tờ trình tới cấp có thẩm quyền để xét tuyển dụng chính thức (hồ sơ đã đầy đủ). tuy nhiên phòng nội vụ trả lời là phải chờ thông tư hướng dẫn luật viên chức mới xét tuyển được???
trong khi đó, ngoài luật viên chức, tôi còn thấy có nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức rất cụ thể!!! vậy còn chờ thông tư hươngh1 dẫn nữa là sao??? ai biết xin trả lời dùm!!! thanks! Sỹ Minh
Tôi có đọc một văn bản ghi: Nghị định, nhưng viết là loại văn bản - Thông tư!!! nhứ vậy có đúng ko? nghị định có phải là thông tư??? ai biết giải thích cụ thể dùm??? thanks!
Thông tư là văn bản hướng dẫn thi hành Nghị Định. Thông tư có sau khi Nghị Định đã ban hành.
Tôi là sinh viên mới tốt nghiệp đại học sư phạm, chuẩn bị xét tuyển viên chức. Nhưng năm nay thay vì xét tuyển theo điểm thì lại có thêm việc phỏng vấn, và điểm phỏng vấn nhân hệ số 2. Việc phỏng vấn này nhằm mục đích gì? Có nâng cao giá trị tuyển dụng hay không? Hay chỉ là cơ hội của tiêu cực???
Chính phủ đã tốn kém nhiều tiền của để cải cáh hành chính Nhà Nước mà sao nhiều phiền toái thế
Ông Bộ trưởng bộ nội vụ ơi !!!!!!!!!
Xin ông bộ trưởng và các ông ăn không ngồi rồi ngoài bộ nội vụ ra thông tư hướng dẫn chi tiết cụ thể thi hành luật viên chức.ăn rồi có mỗi viêc đó không làm được để rất nhiều trường hợp vướng vì không có thông tư,
Bạn ơi con Vua thì lại làm Vua dân tình mình sướng hơn vì con Vua sẽ được học làm Vua từ nhỏ( Í là tôi nói nhưng ông Vua yêu nước thương dân nên mới chiu khó học làm Vua, chứ không nói những ông Vua lười học lên làm Vua chỉ biết hưởng thụ thôi. Con Sãi ở chùa có học làm Vua đâu mà làm được Vua.Ông Vua nào tốt sẽ dạy con làm Vua tốt mà.
Bạn ơi hãy cùng Tôi tẩy chay nạn tham nhũng chạy chọt xin việc làm đi. Tôi sẽ mách cho bạn cách làm nhé. Bạn nói phải chạy tiền để xin việc ư. Bạn chạy khoảng 80 đến 100 triệu mới có việc làm gọi là được biên chế trong nhà nước đúng không. Tôi thấy có công việc còn cao hơn thế nữa đúng không bạn. Vậy là tự bản thân bạn đã giúp cho những kẻ tham lam kia có khoản tiền kếch xù. Bạn thử tính xem 200 người như thế chúng có bao nhiêu tiền. Tiền không phải mồ hôi của chúng chúng sẽ ăn tiêu trác táng làm cho xã hội rối ren thêm.Con cái họ nữa xả láng mà tiêu tiền những đồng tiền của những người chạy việc như bạn í. Các bạn hãy bảo nhau không bạn nào chạy nữa thì khi thiếu họ phải sử dụng đến bạn thôi.Nếu lâu quá thì bạn xin làm ơ công ty nào đó.Tôi đang trong biên chế nhà nước tôi chỉ thấy khác các doanh nghiệp là cơ quan sử dụng lao động đóng 15% BHXH cho thôi mình vẫn phải đóng thêm 6 hay 7 % nữa, còn làm ở các doanh nghiệp họ cũng cho mình đóng BHXH cơ mà.Mà họ không biết luật nhân quả mới ăn hối lộ và tham nhũng đó thôi. Những người như thế họ đâu biết cuối đời họ ra sao, con cháu họ thế nào.Họ kiêu ngạo nhưng sao trốn chạy được luật trời, họ tưởng người đời không biết thì họ không sao. Nhưng thần hai vai ghi hết tội và công họ đâu có bỏ xót chi tiết nào.
Bạn ơi ngồi đấy mà kêu thì ích chi chứ. Thay vì kêu bạn hãy góp một tí công sức của mình vào để xã hội công bằng đi. Anh hùng đâu thể đứng làm ngơ.Người người chống tham nhũng.Hết tham nhũng xã hội đỡ bất công.
Đừng cầu kì phải xin vào làm việc trong nhà nước mới được. Đâu cũng là việc làm để bạn thu nhập và thể hiện tài năng của bạn mà. Cốt sao bạn không lười là được.
Tôi là kế toán của trường học công lập - Tôi xin nghỉ việc phải làm đơn xin trước thời gian là bao nhiêu ngày (30ngày hoạc 45 ngày)?
- Đã công tác 13 năm - thị tuyển và được tuyển vào công chức năm 2000.Và tôi được hưởng chế độ như thế nào? bao lâu thì tôi được giải quyết chế độ - Xin cám ơn
Trời! đó là trách nhiệm của lãnh đạo nhà trường, cần làm những bước gì thì lãnh đạo biết chứ GV sao có thể rành hết luật được. Thiệt tội!
## Đăng nhận xét
Lưu ý:
- Đóng góp ý kiến, nêu thắc mắc vào khung bên dưới bằng tiếng Việt có dấu, nếu không sẽ bị xóa.
- Nên đọc phần Hỏi đáp trước khi hỏi, những câu hỏi trùng nội dung có thể sẽ không trả lời

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
**1**lượt cảm ơn)
Máy tính em 1 tháng nay có lỗi như này: đang dùng thì màn hình tự nhiên tắt (đèn màn hình đỏ), CPU vẫn chạy bt vì em vẫn nghe tiếng quạt + mp3.zing.vn vẫn phát nhạc du dương. Em thử tắt/bật màn hình lại k được. Cắm lại cáp nối, dây điện màn hình vẫn k được. Em đành khởi động lại máy thì màn hình lại lên bình thường. Nhưng sau đó có khi nó lại bị thế (đôi lúc nó lại chạy được, kiểu 5 ăn 5 thua). Em tháo ram, tháo card MH ra lau chùi ôy. Vẫn thế! Nhiều khi đang cần dùng nó lại tắt màn hình mà máy vẫn ro ro, bực lắm. Các pác tư vấn giúp em!
khoảng 90% lỗi do card màn hình bạn nhé,
lúc màn không lên, bạn có thể cắm qua 1 cái màn tố khác nhé
nếu bẹnh vẫn vậy là do card hình
còn không là do màn nhé
Mr: Dũng: Trung tân công nghệ thông tin và truyền thông: ĐT: 0988357980
Hạ long QN
Chuyên sửa laptop, desktop, màn LCD, cung cấp link kiện sửa chữa như bo cao áp,bóng
tuýp, ép sọc panel…….
Chào bạn!
Máy tính của bạn bị như vậy đã được 1 tháng rùi ạ.Vấn đề xảy ra như vậy không phải do case đâu bạn ạ.Nếu lỗi card màn hình thì nó sẽ treo ngay và mp3.zing.vn sẽ không thể du dương được,Màn hình của bạn có 2 vấn đề.
+ bạn để chế độ hiển thị cao vừa đến mức tối đa của màn hình, khi sử dụng nhất là khi xem phim, nó sẽ đổi màu và tối om,cách làm bạn vào properie ngoài màn hình chọn tab seting và kéo nó về độ phân giải thấp hơn sau đó apply ->ok.Nếu không được bạn sẽ làm phương án hai
+ Mượn cai màn khác về dùng( nếu màn ngon chắc chắn sẽ ok) sau đó bạn bê cái màn ý đi sửa!
( khả năng lỗi phần công suất với màn LCD, và hỏng bộ lái tia với màn CRT)
( còn có 1 trường hợp nữa nhưng ko giống như trường hợp của bạn nó nhấp nháy lúc nên lúc tối om, ban bê cái case của bạn đặt cách điện ra có khi cũng ok)
Hiện tượng xảy ra khi bật máy tính, ngoại trừ nguyên nhân do các loại cáp kết nối(cáp nguồn cho máy, cho main...). Đèn hiển thị vẫn sáng. Màn hình không lên hoặc màn hình tối thui.
Các bước tiến hành kiểm tra:
- Tháo nắp máy, kiểm tra quạt CPU
- Tháo CPU ra khỏi khay cắm hoặc khe cắm.
- Thổi bụi trên khay cắm, khe cắm, kiểm tra jumper trên main nếu có.
- Đặt lại CPU, bật kiểm tra. Có thể phải sử dụng main khác đang hoạt động tốt để kiểm tra CPU.
Nếu khi bạn mở máy mà máy luôn có tiếng kêu tít .. kéo dài thì có thể đâys là lỗi do RAM hoặc card màn hình.
1.RAM:
Bật máy không lên:
-Tháo vỏ máy.
- Nối mát để tránh tĩnh điện tránh làm hỏng linh kiện điện tử.
- Kiểm tra lại khe cắm RAM.
- Đổi Ram sang khe cắm khác.
- Bật máy kiểm tra.
- Kiểm tra RAM tren máy khác.
- Sử dụng RAM khác để kiểm tra.
2. Card màn hình:
Tương tụ như RAM bạn cứ tiến hành các bước như trên thôi.
**Ngoài ra màn hình không lên còn có thể là do CMOS**
Cmos có thể gây ra các hiên tượng trên nếu có một thiết bị đặt không thích hợp.
Trong truờng hợp này, ta phải xoá bỏ toàn bộ cấu hình của máy trong CMOS RAM sau đó thiết lập lại toàn bộ thông tin. Các bước tiến hành như sau:
- Nếu máy không có các phím tắt để xóa thông tin trong CMOS, ta phải mở nắp máy.
- Tìm Jumper clear CMOS.
- Ngắt kết nối chân 1-2 của jumper này.
- Kết nối chân 2-3, bật máy.
- Ngắt kết nối chân 2-3.
- Bật máy kiểm tra.
Trên đây là một số lỗi có thể xảy ra đối với phần cứng.
Nếu bạn không khác phục được thì có lẽ bạn phải dùng main khác để kiểm tra lại các thiết bị để phân vùng lại bỏ dần. Nếu quá trình kiểm tra thiết bị vẫn còn tốt thì main của bạn có vấn đề.
À, còn điều này nữa: Bạn đã thử thay màn hình khác chưa( cắm nhờ để kiểm tra lại màn hình)
Chúc bạn thành công.
Compaq Presario - CQ3113L (Intel Core 2 Duo E7500 2.93GHz, RAM 1GB, HDD 320GB, VGA Intel GMA X4500HD Share, PC-DOS, không kèm màn hình)
HP Compaq DX7510 MT WE658PA (Intel Core 2 Duo E7500 2.93GHz, RAM 2GB, HDD 320GB, VGA Intel Onboard, Windows 7 Professional, Không kèm màn hình)
Dell OptiPlex 360DT (Intel Dual Core E5700 3.2GHz, 1GB RAM, 160GB HDD, VGA GMA X3100, Không kèm màn hình)
Acer Veriton X480G (Intel Dual Core E5700 3.0 GHz, 1GB Ram, 320GB HDD, Intel GMA X4500, PC DOS ,không kèm theo màn hình)
|
|![]()
|
|
|
|

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

Set-Cookie: u_nologin_id=1432688900; expires=Thu, 29-Jan-2015 05:52:28 GMT; path=/; httponly

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
TCL TV-40E62
TCL / Độ lớn màn hình: 40inch / Độ sáng: 450cd/m2 / Độ tương phản: 1200:1 / Thời gian đáp ứng: 8ms / Tỉ lệ hình: 4:3/ Cổng kết nối: DVI, Ethernet, Optical Công suất loa (W): 18 / Công suất tiêu thụ...
Hitachi L42X01A
HITACHI / Độ lớn màn hình: 42inch / Độ phân giải màn hình: 1920 x 1080pixel / Độ sáng: 500cd/m2 / Độ tương phản: 10000:1 / Thời gian đáp ứng: 6ms / Tần số quét: - / Tỉ lệ hình: 4:3/ Cổng kết nối:...
Toshiba 32WL66E
Hãng sản xuất: TOSHIBA / Độ lớn màn hình: 32inch / Độ phân giải màn hình: 1366 x 768pixel / Độ sáng: 500cd/m2 / Độ tương phản: 1200:1 / Thời gian đáp ứng: 8ms / Tần số quét: 60Hz / Tỉ lệ hình: 4:3,...
LG LCD 32LB7R
LG / Độ lớn màn hình: 32inch / Độ sáng: 450cd/m2 / Độ tương phản: 10000:1 / Thời gian đáp ứng: 5ms / Tỉ lệ hình: 4:3/ Cổng kết nối: S-video, Optical Công suất loa (W): 0 / Công suất tiêu thụ (W): 0 /

Set-Cookie: u_nologin_id=1432662564; expires=Thu, 29-Jan-2015 05:37:01 GMT; path=/; httponly


markdown:
Gian hàng bán
Rao vặt
Hỏi đáp
Thêm
Danh sách gian hàng
Tin tức từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Đánh giá sản phẩm
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
WebBNC.net
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Nạp tiền
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Toàn bộ danh mục
Có
6
sản phẩm
Tìm:
Giá từ:
Đến:
Lọc theo ngày cập nhật
15 ngày gần đây
Tất cả
Lọc theo Tỉnh/ Thành phố
Hà Nội
(4)
Hồ Chí Minh
(4)
Bình Dương
(1)
Đà Nẵng
(1)
Khánh Hòa
(1)
Đồng Nai
(1)
...Xem thêm
Các danh mục chính
Điện thoại Trung Quốc
(1)
Dịch vụ sửa chữa điện thoại
(1)
Mặt kính điện thoại
(1)
Pin điện thoại
(1)
Mobile
(1)
Kết quả tìm kiếm trong các danh mục
Điện thoại, viễn thông
(5)
Phụ kiện,thiết bị sửa chữa, phần mềm
(3)
Pin điện thoại
(1)
Dịch vụ sửa chữa điện thoại
(1)
Mặt kính điện thoại
(1)
Mobile
(2)
Mobile
(1)
Điện thoại Trung Quốc
(1)
Điện tử, điện máy
(1)
Âm thanh
(1)
Portable Speaker (Loa ngoài cho laptop , máy nghe nhạc)
(1)
điện thoại philips 710
Bạn có muốn tìm thêm:
điện thoại philips 710
điện thoại di động
điện thoại trung quốc
điện thoại samsung
điện thoại philips
điện thoại nokia 7100
điện thoại philips x712
điện thoại philips 998
điện thoại philips sim
pin điện thoại philips
điện thoại philips x710
điện thoại philips q7
máy điện thoại philips
điện thoại philips x100
điện thoại philips x503
điện thoại philips x501
vỏ điện thoại philips
điện thoại
điện thoại vertu
điện thoại n95
Có
6
sản phẩm cho từ khóa “
điện thoại philips 710
”
Sắp xếp:
Tên
|
Tên
|
Giá
|
Giá
Thay mặt kính
Philips
Xenium X
710
Giá bán:
180.000 VNĐ
Hàng mới từ
180.000 VNĐ
(2 GH bán)
Dùng cho loại máy:
Philips - X710
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Thay mặt kính
Philips
Xenium X
710
Giá bán:
120.000 VNĐ
Hàng mới từ
120.000 VNĐ
(2 GH bán)
Loại dịch vụ:
Sửa chữa phần cứng
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Philips X710
,
X710
Philips
Xenium X
710
Giá bán:
2.560.000 VNĐ
Hàng mới từ
2.560.000 VNĐ
(15 GH bán)
Hàng cũ từ
1.500.000 VNĐ
(4 GH bán)
Hãng sản xuất:
Philips
Kiểu dáng:
Kiểu thẳng
Màn hình:
256K màu-TFT
Kích thước màn hình:
2.4inch
Sổ địa chỉ:
Nhiều, chia sẻ
Hệ điều hành:
Không có
Bộ vi xử lý :
Không có
Số sim :
2 Sim - 2 Sóng
Camera:
3.15Megapixel
...Xem thêm
Mới được đánh giá
“
Điện thoại chỉ dành cho ai có nhu cầu pin trâu, cần 2 sim. Chủ yếu là người làm ăn hay đi công tác,...
”
lamaosieutoc
| 12/09/2014 - 05:52
“
với giá tiền vậy mà chỉ mua đc bin bền thì ít quá,
”
tranghieu198
| 28/06/2012 - 21:47
“
có tiền thì nên mua máy khác
”
danghai0501
| 01/06/2012 - 00:08
Xem tất cả
10
đánh giá
Pin
Philips
Xenium X
710
Giá bán:
250.000 VNĐ
Hàng mới từ
250.000 VNĐ
(2 GH bán)
Hãng sản xuất:
Philips
/ Chất liệu: Li-ion / Dung lượng Pin: 1900mAh / Volt (
điện
thế): 3.7V /
Chưa có đánh giá nào
PHILIPS
Y
710
(Trung Quốc)
Không có GH bán...
Kiểu dáng:
Kiểu thẳng
Số sim sử dụng:
1
Tính năng nổi bật:
Chụp ảnh, Ghi âm
Chưa có đánh giá nào
Hình ảnh sản phẩm:
SB7100
Philips
SB
710
0
Không có GH bán...
Hãng sản xuất (Manufacturer):
Philips
Dành cho loại máy:
iPod/iPhone, Laptop, Máy nghe nhạc, Điện thoại, iPad
Tính năng:
Loa ngoài, Dock, Bluetooth, Wireless transmitter
Cổng kết nối (Port):
USB, 3.5 mm
Nguồn điện:
100V ~ 240V
Chưa có đánh giá nào
Hình ảnh sản phẩm:
Các tin rao vặt mới đăng
Văn phòng giá rẻ ở Cầu Giấy, Đường Láng,61m2 , GIÁ CHỈ 8,5tr tháng -
8.500.000 VNĐ/ thang
Sửa chữa màn hình LCD máy tính lấy ngay...hà nội...0976.153.090
Kem lót dạng thỏi Izle giá 105k -
105.000 VNĐ
Mái xếp, mái kéo xếp, Mái Che Xếp Quán, Mái che xếp, mái hiên, dù lệch tâm giá
Cần thợ mộc
Giầy đi bộ nữ the north face L6568 -
599.000 VNĐ
Bán chung cư Chính Kinh,Thanh Xuân chỉ từ 800tr/căn 79m2. -
21.000.000 VNĐ
Spa quận Bình Thạnh - Massage quận Bình Thạnh - Chăm sóc làn da đẹp
Bán xe Chevrolet Captiva 2.4 LT 2008, màu ghi -
415.000.000 VNĐ/ chiếc
Bán Suzuki Hayate màu đen đời 2009 đầy đủ hồ sơ ạ.Có ảnh 14.5 Triệu đồng -
14.500.000 VNĐ
Phấn phủ face it radiance powder pact giá 195k -
195.000 VNĐ
Dàn game Gigabyte H61/ VGA rời 2GB/.. Cần thanh lý gấp giá rẻ -
5.100.000 VNĐ/ 1
Đồng hồ cây gỗ, đồng hồ cây gỗ hương, đồng hồ cây đẹp -
8.800.000 VNĐ
cần tuyển nhân viên làm việc onl tại nhà
Cho thuê nhà xưởng 1600m khu vĩnh hưng 45 triệu/tháng …… có nhà 4 tầng, sân xưởn -
10.000.000 VNĐ/ tháng
Kem collagen lựu đỏ the face shop giá 330k -
330.000 VNĐ
Xịt khoáng pure water facial mist the face shop giá 98k -
98.000 VNĐ
Tập đoàn VinGroup: Căn hộ hạng sang Times City 94,4m2 Tòa nhà T01, T04 -
3.171.000.000 VNĐ/ Căn hộ
Son kem innisfree creamy tint lip mousse giá 180k -
180.000 VNĐ
Đồ chơi xếp hình Lego tàu, máy bay cho trẻ em -
600.000 VNĐ
Bán CHung cư CT5 Mễ Trì Thượng Giá rẻ nhất thị trường -
22.300.000 VNĐ
Tuyển 05 Nam nữ bán hàng,thu ngân tại siêu thị -
5.500.000 VNĐ
Tuyển gấp 3 nhân viên bán xăng dầu tai công ty ( lương cao )
MUA XE MÁY CŨ tại TPHCM, đến tận Nhà MUA, Thủ tục nhanh gọn. A.LONG:0986.909.545
Bán xe honda Dylan 150 mầu đỏ chính chủ xe cực kì đẹp .ko chê vào đâu được
Thảm trải sàn - Thảm trải sàn mẫu đẹp - Thảm tấm - thảm gạch - Thảm văn phòng bền đẹp -
57.000 VNĐ
Phân Phối camera vantech giá rẻ. Camera vantech giá tốt nhất thị trường -
299.000 VNĐ/ Cái
Tượng Quán Thế Âm bằng đá, Tượng Đá Ngũ Hành Sơn, Tượng Phật bằng đá
Bán xe Zip 100 màu xanh đăng kí 2008.Chính chủ -
16.500.000 VNĐ
Bộ đàm cầm tay Kenwood TK-3302, TK-3102, TK-2102, TH-3170, TK-718, TH-F5 -
950.000 VNĐ/ bộ
Vatgia.com
|
Sản phẩm
|
Rao vặt
|
Hỏi đáp, tư vấn tiêu dùng
|
Đánh giá (Review)
|
Lưu trữ rao vặt
|
iPhone 6
|
iPhone 6 Plus
|
iPad Air
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
Máy tính laptop
|
Galaxy S5
|
Máy ảnh số
|
iPhone
|
Máy nghe nhạc MP3
|
Galaxy Tab
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Màn hình LCD
|
Điều hòa
|
BlackBerry
|
Máy chấm công
|
Máy chiếu
|
Máy photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Galaxy S4
|
iPhone 5
|
Sách
|
San go cong nghiep
|
iPhone 5S
|
Ao cuoi
|
Sàn gỗ công nghiệp
|
Ô tô
|
O to
|
Oto
|
Xe hơi
|
Tủ rack
|
Đường
|
Tranh phòng trẻ em
|
Vali, Hành lý
|
Bộ trang điểm
|
Ôtô (Du lịch)
|
Phòng của bé
|
Túi, hộp mỹ phẩm
|
Thước thuỷ
|
Máy bán hàng
|
Máy đúc công nghiệp
|
Quần áo bảo hộ
Giới thiệu
|
Hướng dẫn
|
Quy chế hoạt động
|
Chính sách bảo mật thông tin
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội. SĐT: 04 7308 0008
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: u_nologin_id=1432694683; expires=Thu, 29-Jan-2015 05:55:52 GMT; path=/; httponly


markdown:
Gian hàng bán
Rao vặt
Hỏi đáp
Thêm
Danh sách gian hàng
Tin tức từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Đánh giá sản phẩm
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
WebBNC.net
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Nạp tiền
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Toàn bộ danh mục
Có
9
sản phẩm
Tìm:
Giá từ:
Đến:
Lọc theo ngày cập nhật
15 ngày gần đây
Tất cả
Lọc theo Tỉnh/ Thành phố
Hồ Chí Minh
(7)
Bà Rịa - Vũng Tàu
(5)
Bình Dương
(5)
Hà Nội
(3)
Cần Thơ
(5)
Quảng Trị
(1)
Đồng Nai
(1)
...Xem thêm
Kết quả tìm kiếm trong các danh mục
Công nghiệp, Xây dựng
(5)
Xây dựng
(5)
Thiết bị giao thông
(5)
Thiết bị an toàn giao thông
(5)
Máy tính, linh kiện
(2)
Linh kiện, phụ kiện Laptop
(2)
Đồ chơi laptop
(2)
Sách, đồ văn phòng
(2)
Sách
(2)
khung giao an
Bạn có muốn tìm thêm:
khung giao an
giao an tu chon
giao an toan
giao an toan 12
giao an sinh
giao an tieng anh 11
giao an van
giao an
giao an tieu hoc
giao an van hoc
giao an dien tu
giao an tin hoc 12
giao an ngu van
giao an vi tinh su
giao an lop
giao an dia 12
giao an tin hoc
giao an tieng anh 10
trang bia giao an
giao an tieng anh 12
Có
9
sản phẩm cho từ khóa “
khung giao an
”
|
Rao vặt
(354)
|
Hỏi đáp
(3)
Sắp xếp:
Tên
|
Tên
|
Giá
|
Giá
Khung
biển báo trên hộ l
an
Q-02
Giá bán:
118.500 VNĐ
Hàng mới từ
118.500 VNĐ
(3 GH bán)
Loại: Biển báo / Xuất xứ: China /
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Khung
biển báo trên hộ l
an
Hồng Môn HM65
Giá bán:
151.000 VNĐ
Hàng mới từ
151.000 VNĐ
(3 GH bán)
Loại:
Biển báo
Xuất xứ:
China
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Khung
biển báo trên hộ l
an
Q-01
Giá bán:
94.500 VNĐ
Hàng mới từ
94.500 VNĐ
(2 GH bán)
Loại: Biển báo / Xuất xứ: China /
Mới được đánh giá
Chưa có đánh giá nào
Khung
biển báo trên hộ l
an
Hồng Môn HM67
Giá bán:
297.500 VNĐ
Hàng mới từ
297.500 VNĐ
(2 GH bán)
Loại:
Biển báo
Xuất xứ:
China
Chưa có đánh giá nào
Khung
biển báo trên hộ l
an
Hồng Môn HM66
Giá bán:
350.000 VNĐ
Hàng mới từ
65.000 VNĐ
(2 GH bán)
Loại:
Biển báo
Xuất xứ:
China
Chưa có đánh giá nào
Giáo trình
khung
đào tạo
an
toàn lao động - Vệ sinh lao động trong ngành xây dựng
Giá bán:
89.000 VNĐ
Hàng mới từ
89.000 VNĐ
(2 GH bán)
Loại sách:
Khoa học kỹ thuật - Xây dựng
Số trang:
348
Kích cỡ:
17x24cm
Nhà xuất bản:
Xây Dựng
Tìm theo vần:
G
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Giáo trình
khung
đào tạo
an
toàn lao động - vệ sinh lao động trong nghành xây dựng
Không có GH bán...
Loại sách:
Sách giáo khoa - Đại học
Số trang:
348
Kích cỡ:
17x24cm
Nhà xuất bản:
Xây Dựng
Tìm theo vần:
G
Hình thức bìa:
Bìa mềm
Chưa có đánh giá nào
Khung
ảnh trứng
Giá bán:
Liên hệ gian hàng...
Loại: Tr
an
g trí /
Giao
tiếp: USB / Màu sắc: Nhiều màu / Xuất xứ: - /
Chưa có đánh giá nào
Khung
ảnh số 7inch
Giá bán:
Liên hệ gian hàng...
Loại: Tr
an
g trí /
Giao
tiếp: USB / Màu sắc: Trắng / Xuất xứ: Trung Quốc /
Chưa có đánh giá nào
Kết quả tìm kiếm rao vặt
Cho thuê kho xưởng tại Ngũ Nhạc, Th
an
h Trì
Cho thuê kho, nhà xưởng tại KCN Tân Qu
an
g, Văn Lâm, Hưng Yên
Cho thuê nhà xưởng thuận tiện cho sản xuất kinh do
an
h
Hưng Yên, cho thuê nhà xưởng 5000m2 tại cụm CN Tân Qu
an
g
Hưng Yên, cho thuê nhà xưởng 5000m2 mới xây dựng
Cho thuê nhà xưởng tại KCN Tân qu
an
g, Văn Lâm, Hưng Yên
Cho thuê kho xưởng Chúc Sơn, Chương Mỹ, 1700 - 3000m2
Cho thuê kho xưởng ở KCN Tiên Sơn, Bắc Ninh diện tích 2500m2 -
45.000 VNĐ/ m2
Thi công hạ tầng
giao
thông, chắp vá gia cố
Cho thuê hoặc chuyển nhượng tại Quốc Lộ 6, Chương Mỹ
Kho xưởng văn lâm, hưng yên diện tích 2500m2
Cho thuê kho xưởng tại khu Nam Hồng, Đông
An
h, Hà Nội
Cho thuê xưởng tại Lê Trọng Tấn, Hà Đông
Nhận
giao
khoán sản phẩm, khoán công
Cho thuê kho xưởng 800m2 tại Mai Lâm, Đông
An
h -
30.000 VNĐ/ m2
Bếp nướng th
an
hoa
khung
inox không h
an
ít khói
an
toàn - có
giao
hàng tại nhà -
400.000 VNĐ
Cho thuê kho xưởng sản xuất tại Th
an
h Oai, Hà Nội
Ghế xếp inox GXI-L02 Th
an
h long -
260.000 VNĐ
Cho thuê kho xưởng tại Ngũ Nhạc, Th
an
h Trì
Cho thuê kho xưởng Chúc Sơn, Chương Mỹ
Xem tất cả
Tìm kiếm tại Hỏi đáp
Có phải
an
h ấy bị liệt dương??
Có phạt người ngồi sau xe máy có nồng độ cồn vượt quá quy định?ti
Gắn đèn hông xe tải có bị phạt vì thay đổi kết cấu xe?
Xem tất cả
Vatgia.com
|
Sản phẩm
|
Rao vặt
|
Hỏi đáp, tư vấn tiêu dùng
|
Đánh giá (Review)
|
Lưu trữ rao vặt
|
iPhone 6
|
iPhone 6 Plus
|
iPad Air
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
Máy tính laptop
|
Galaxy S5
|
Máy ảnh số
|
iPhone
|
Máy nghe nhạc MP3
|
Galaxy Tab
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Màn hình LCD
|
Điều hòa
|
BlackBerry
|
Máy chấm công
|
Máy chiếu
|
Máy photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Galaxy S4
|
iPhone 5
|
Sách
|
San go cong nghiep
|
iPhone 5S
|
Ao cuoi
|
Sàn gỗ công nghiệp
|
Ô tô
|
O to
|
Oto
|
Xe hơi
|
Tủ rack
|
Xe đẩy, giá thức ăn
|
Khách sạn Bắc Giang
|
Búa cầm tay
|
Giỏ, khay, kệ
|
Thiết bị đọc thẻ cảm ứng
|
Bảng điện tử
|
Băng đĩa học tập
|
Mobile TV
|
Soup, Canh
|
Khách sạn Bạc Liêu
|
Xe tải cẩu
Giới thiệu
|
Hướng dẫn
|
Quy chế hoạt động
|
Chính sách bảo mật thông tin
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội. SĐT: 04 7308 0008
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: u_nologin_id=1432729990; expires=Thu, 29-Jan-2015 06:16:21 GMT; path=/; httponly


markdown:
=>Vòng một căng tròn
=>game hay-hiên viên kiếm
=>wap tải game miễn phí cho điện thoại.
=> kho video cuộc yêu lần đầu tuyển chọn
=> clip học sinh cấp 3 cực hot.
=>Game Mobi Army
=> video dáng e nóng bỏng
=>tai game chien than
VIỆT GIỚI TÍNH
Trang nhất
diễn đàn
chat
mp3
Hi, Phòng khách!
Trang chủ
|
Đăng nhập
|
Đăng ký
video tư thế chuyện thầm kín bạn gái lần đầu.!để cuộc yêu không ngại
Game Avatar mới nhất
Sieu bai iwin
=> video nóng bỏng hơn cả phim cấp 3.
Game võ lâm 3 (hot)
tải game khí phách anh hùng
xem phim loan luan cha va con gai cua nga
Trang chia sẻ những đoạn
xem phim loan luan cha va con gai cua nga - page
hay nhất miễn phí hỗ trợ điện thoại, tổng hợp xem phim
xem phim loan luan cha va con gai cua nga - page
tuyển chọn những video hình ảnh đặc sắc sinh động nhất
tuyển chọn
xem phim loan luan cha va con gai cua nga - page
đặc sắc 2013, wap chia sẻ những phim tình cảm, tâm lý yêu thích, cảm xúc thăng hoa cùng vietgioitinh.vn
Vòng 1 cực khủng click xem
HOT:
video em gái ngủ trong khách sạn,
,
kho video gợi cảm tuyển chọn.
Clip girl xinh nóng bỏng độ nét cao cho Android
tổng hợp video gợi cảm được nhiều người xem nhất 2013
tuyển tập video nóng bỏng em gái 9x dành cho mobile(hot)
Kết quả truy vấn
1
2
>>
Phát hiện
phim
sex loạn luân trong điện thoại em trai.
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 06.10.2014 / 07:19
Nhà có 2 chị em. Em trai kém t 3t đang là sv còn t đã đi làm. Vì nhiều lý do nên 2 chị em tôi ở chung phòng trọ. Một hôm lúc em trai t tắm t ngồi nghịch đt của nó và hoảng hốt phát hiện trong đt cua nó rất nhiều phim sex điều đáng nói là những phim ấy nó để tên là em trai hiếp chị, em trai và chị loan luân... Nó chung là toàn phim loạn luân chị em. Tôi sợ quá ko biết em tôi đang nghi gi vậy.
Tới chủ đề
sao 9x Vương Lý Đan Ni Nổi Loạn Trong
Phim
Sex - 2014
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 06.09.2013 / 15:48
Lxphim.net giới Thiệu tin sốt cho bạn đọc
Vương Lý Đan Ni Nổi Loạn Trong Phim Sex - 2014
Vương Lý Đan Ni là cô gái người Mông Cổ sinh năm 1989, nổi lên khi đảm nhận vai nữ chính trong bộ phim Đi về hướng Tây. Khi được hỏi vì sao lại đóng phim cấp ba, cô bảo rằng sắp tốt nghiệp đại học nghành y, muốn kiếm nhanh một số tiền để hành nghề, mở phòng mạch. Mục tiêu Vương Lý Đan Ni đặt ra khi quyết
Tới chủ đề
Rủ đi
xem
phim
... rẽ vào nhà nghỉ
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 15.07.2014 / 11:46
Khi đọc được những tâm sự của các bạn trẻ trên chuyên mục tình yêu, tôi cũng thấy ngậm ngùi và thương cho chính thân phận mình. Đọc những tâm sự của các bạn, tôi càng có động lực để viết ra những câu chuyện của!
Tôi và anh quen nhau qua một người bạn chung, anh hơn tôi 2 tuổi và khi đó, anh đang học ở một trường đại học, còn tôi đang học lớp 12. Chúng tôi quen nhau qua những dòng tin nhắn và sa
Tới chủ đề
(thảo luận) Khi nào nên đòi bạn gái cho quan hệ
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 01.08.2014 / 18:26
Nếu A chàng nào muốn bạn gái cho quan hệ cần nhớ: Tính tình hôm đấy của bạn gái mình ( liên quan đến ngày đèn đỏ của các cô) Nói những lời có cánh khiến nàng si mê Hôn nàng 1 nụ hôn nồng cháy tay chân cần hoạt động mạnh
Tới chủ đề
Bạn trai hay ĐÒI vì NGHIỆN
xem
…
phim
ĐEN
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 18.06.2013 / 07:19
Mình không muốn chia tay anh, nhưng cũng không muốn nghe những lời “dụ dỗ” của anh về “chuyện ấy” thêm nữa. Nói chuyện gì anh cũng liên tưởng đến những điều anh ấy xem từ những bộ phim "đen".
Viết chuyện này lên đây mình rất xấu hổ, nhưng hiện giờ mình không biết phải làm thế nào là đúng nữa. Mình không muốn chia tay anh ấy vì anh là người mình cảm thấy nặng tình nhất, khó có thể rời xa. Như
Tới chủ đề
moi nge chuyen kua minh ruj cko mjnh y kien
xem
paj lam pjo "cack day khoang mot thang minh
xem
phim
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 18.05.2012 / 16:13
sex nhjeu neu . . . mot hum tjnh co nha minh het nuoc minh sang nha hang som tam nho va co vk anh ay hay o nha mot minh
Tới chủ đề
Tai sao cu phai
xem
phim
sex
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 11.07.2012 / 14:57
Cac pan dug xem phjm sex nhju lam j.chj kich thjch tjh duc chu chang loj loc j dau
Tới chủ đề
pjh
luan
nek. VGT_92hd
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 02.08.2012 / 23:40
Tkeo cac pn tkj duog vat cog va duog vat ngay(pjh tkuog) tkj caj neo se lm cko Gjrl tkay suog hon trog luc qhtd
Tới chủ đề
Kỉ niệm chỉ là một cuốn
phim
quay chậm...?
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 30.08.2012 / 07:46
Kỷ niệm giống như một cuốn phimquay chậm cứ choáng lấy đầu óc, khiến anh chới với, mơ hồ…
Anh lái xe quay trở về nhà mà trong lòng nặng trĩu. Những ký ức ngày nào đã bị anh nén chặt trong tim bây giờ lại có lý do để trào ra. Người ta vẫn thường bảo mối tình đầu là mối tình khó quên nhất và giờ thì anh đã được nếm trải cảm giác “khó quên” ấy rồi.
Sáng nay, anh đi tham dự một lớp học bồidưỡng cán
Tới chủ đề
Rối loạn cương dương
xem thêm xem phim loan luan cha va con gai cua nga đăng ngày 21.11.2013 / 16:04
Rối loạn cương dương
Mình măn nay 30t,chưa vợ.
vì vậy mình cũng hay thủ dâm khi có ham muốn
khi quan hệ vs bạn gái thì mình lại ko thể cương lên đc
lúc mới đầu thì cương rất nhiều,nhưng khi cho bao vào thì nó lại ỉu đi ko quan hệ dc
mình có hỏi một số nhà thuốc bán thuốc trị RLCD thì có thuốc chữa đc và chỉ mất từ 30k đến 40k là có thể mua đc một viên thuốc RLCD
mình băn khoăn liệu nhưng viê
Tới chủ đề
1
2
>>
khách vào từ google qua các từ:,
phinxecditnhau
,
phimditnhautrenguong
,
anhsexloncongai
,
sexychauau
,
truyensexloangluan
,
Truyensexgayvietnan
,
anhtimbopvuminhhang
,
trai 17viet căc to
,
qhimxetthailan
,
Truyemsex
,
Truyênsexhay
,
kotex mới thay còn dính máu
,
anhsexvietnam
,
Xemphimxesmp4
,
Phimsexphatinh
,
xvideosthucho
Trang chủ
Phát triển bởi thành viên
VIETGIOITINH.VN
Giấy phép kinh doanh số: 2901636820 - Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Tỉnh NGHỆ AN cấp. Mã Số Thuế 2901636820. Website đang chạy thử nghiệm chờ xin giấy phép ICP, MXH của bộ thông tin truyền thông
điều khoản
mọi thông tin trên vietgioitinh chỉ mang tính tham khảo.bản rút gọn
tai phim
.mọi góp ý vui lòng
liện hệ chúng tôi
,wap
tai phim cho dien thoai
miễn phí

Set-Cookie: hosty=1; expires=Wed, 22-Oct-2014 00:00:00 GMT

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
- 09:35 PM 03/05/2011
[#1]
Có mẹ nào biết thông tin về chung cư Nam Đô - 609 Trương Định không? Chia sẻ cho mình với. Mình đang có nhu cầu mua mà mù tịt...
-
-
[10 lý do nên dùng tã giấy Bambo Nature](http://www.webtretho.com/forum/f3156/10-ly-do-nen-dung-ta-giay-bambo-nature-1966071/)
Nếu như bạn ưa thích sự tiện lợi của tã giấy dùng một lần và muốn chọn cho bé một sản phẩm tốt...
-
[Chung cư Nam Đô Complex - 609 Trương Định, Hoàng Mai](http://www.webtretho.com/forum/f243/chung-cu-nam-do-complex-609-truong-dinh-hoang-mai-1274640/)
Thông tin dự án đây các mẹ nhé http://www.olo.vn/du-an-du-an-nam-do-complex , Mẹ nào đăng ký nhận thông tin cập nhật dự án này thì có thể đăng ký ngay trong page đó. Theo thông tin mình biết, thì cái này chưa nên mua vội, các mẹ đợi Đất Xanh tung hàng rồi mua nhé. Mua ở đó yên tâm hơn. Đất Xanh...
-
[Muốn đầu tư kinh doanh với số vốn nhỏ từ 10-20 triệu đồng.](http://www.webtretho.com/forum/f243/muon-dau-tu-kinh-doanh-voi-so-von-nho-tu-10-20-trieu-dong-1861130/)
Em tên Ngọc. Mới lập gia đình, 2 vợ chồng có khoản tiền nhỏ muốn đầu tư kinh doanh một cái gì đó....
-
[Hỏi đáp về amway, đừng mất vài trăm ngàn cho bọn cơ hội.](http://www.webtretho.com/forum/f243/hoi-dap-ve-amway-dung-mat-vai-tram-ngan-cho-bon-co-hoi-1878631/)
Amway là gì? Một tập đoàn bán hàng đa cấp có nhà máy sản xuất ở VN. Đa cấp là gì? Lấy 1 lọ kem...
-
[Khám phá phương thức mới điều trị ung thư](http://www.webtretho.com/forum/f3156/kham-pha-phuong-thuc-moi-dieu-tri-ung-thu-1965162/)
Gia đình hoặc bạn bè của bạn đang bị ung thư? Bạn đang lo lắng bệnh nhân sẽ bị giảm đi chất lượng...
-
[Cùng hội ý về dự án Nam Đô Complex 609 Trương Định nào!!!](http://www.webtretho.com/forum/f243/cung-hoi-y-ve-du-an-nam-do-complex-609-truong-dinh-nao-1584920/)
Xin chào các anh, các chị, các bố và các mẹ! Hôm nay em xin phép được mở topic để mọi người trao đổi về dự án Nam Đô Complex ở 609 Trương Định tại vì em không thấy có mấy topic về dự án này. Bản thân em là bên đang phân phối cho dự án này, nhưng không có nghĩa em lập topic này để chèo kéo...
-
- 09:22 AM 24/06/2011
[#2]
Chung cư này giá rẻ hơn so với mấy cc gần đấy, Thông tin trên các trang rất nhiều bạn à, như trang thông tin dự án, cafef.... hoặc bạn có thể vào
[ĐÂY](http://www.webtretho.com/forum/links.php?url=http://www.dautubatdongsanvit.com.vn/index.php/bat-dong-san-dang-ban/chung-cu/item/157-d%E1%BB%B1-%C3%A1n-chung-c%C6%B0-nam-%C4%91%C3%B4-complex)để xem, CC này do ngân hàng GP Bank làm chủ đầu tư.Trái tim người mẹ là kiệt tác của thượng đế. (gretry)
(Quỳnh Anh 0942.281.888)
- 10:18 AM 24/06/2011
[#3]
sáng nay tổ chức chào bán sản phẩm ở khách sạn Fotuna đấy.có cả tiệc buffet nữa.
Chỉnh sửa lần cuối bởi litt; 24/06/2011 vào lúc 10:19 AM.
- 10:27 AM 24/06/2011
[#4]
giá rổ thế nào anh chị em ơi ?!Bác nào ở HN có nhu cầu vay ngân hàng mua nhà, ôtô hay kinh doanh thì PM em nhé, ls cạnh tranh !
- 08:40 AM 25/06/2011
[#5]
- 09:13 AM 25/06/2011
[#6]
Em thì nghĩ cứ để tháng sau hãy mua các mẹ à, nó còn giảm nữa đấy
- 08:59 AM 27/06/2011
[#7]
Chung cư Nam Đô 609 Trương Định em được biết là Chủ đầu tư dự án là GP-Invest, chủ tịch là bác Hiệp Contresim, cổ đông có GP bank, Harpro. Hôm 24/6 Công ty cổ phần đầu tư Dầu khí Toàn Cầu (GP-Invest) chính thức tổ chức buổi công bố giới thiệu dự án Nam Đô Complex. chung cư 609 trương định gồm 02 tòa ct1 và ct2, cao 25 - 28 tầng. Mẹ nào mua thì tìm hiểu tiếp nhé
- 09:33 AM 27/06/2011
[#8]
em rất quan tâm dự án này, trong tình hình BDS đang ntn thì múc cũng hơi cóng nhưng mà giá rổ nghe có vẻ hợp lý quá, rẻ hơn khá nhiều so với căn hộ ở Linh Đàm, chỉ không biết tiến độ sẽ như thế nào. Vào web GPI chả thấy thông tin j nhiều về tiến độ của các công trình...
Chỉnh sửa lần cuối bởi runi2410; 27/06/2011 vào lúc 09:35 AM.Bác nào ở HN có nhu cầu vay ngân hàng mua nhà, ôtô hay kinh doanh thì PM em nhé, ls cạnh tranh !
- 12:28 PM 27/06/2011
[#9]
vãi tè, đang quan tâm đến DA này nên lên mạng tìm hiểu, ai ngờ tìm đc mấy tin kiểu này:
Dự án chung cư 609 Trương Định (Hà Nội):
[Chưa thể khởi công bởi… kẹt tiền!](http://www.webtretho.com/forum/links.php?url=http://land.cafef.vn/20110302035659965CA35/du-an-chung-cu-609-truong-dinh-ha-noi-chua-the-khoi-cong-boi-ket-tien.chn)
Trả lời câu hỏi của phóng viên Báo Đầu tư về những thông tin này, ông Nguyễn Quốc Hiệp – Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần đầu tư Dầu khí Toàn Cầu khẳng định, GP.Invest chưa bán sản phẩm căn hộ cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào và cũng không hề có “suất ngoại giao” nào tại dự án này!
“Chúng tôi tuyệt đối tuân thủ Luật Kinh doanh bất động sản, chỉ bán căn hộ chừng nào hoàn thành xong móng của dự án. Khách hàng cần cảnh giác với các hợp đồng môi giới mua bán căn hộ trên thị trường hiện nay hoàn toàn là “tin vịt”. Doanh nghiệp sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu có hợp đồng mua bán căn hộ giữa chủ đầu tư với khách hàng là tổ chức hay bất kỳ cá nhân nào”!Bác nào ở HN có nhu cầu vay ngân hàng mua nhà, ôtô hay kinh doanh thì PM em nhé, ls cạnh tranh !
- 09:40 AM 28/06/2011
[#10] [http://land.cafef.vn/201103020356599...i-ket-tien.chn](http://www.webtretho.com/forum/links.php?url=http://land.cafef.vn/20110302035659965CA35/du-an-chung-cu-609-truong-dinh-ha-noi-chua-the-khoi-cong-boi-ket-tien.chn). Hiện nay nó đã khởi công trở lại. Hôm sáng 24/6 mở hội thảo chào bán sản phẩm căn hộ Nam Đô rồi mẹ.
Tin mới ngày 24/6/2011 đây mẹ:
**.** [Công bố giới thiệu dự án Nam Đô Complex](http://www.webtretho.com/forum/links.php?url=http://www.dothi.net/News/Du-an/tin-du-an/2011/06/3B9B0289/)
Công ty cổ phần đầu tư Dầu khí Toàn Cầu (GP-Invest) vừa chính thức tổ chức buổi công bố giới thiệu dự án Nam Đô Complex.
Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Quốc Hiệp, chủ tịch HĐQT Công ty CP GP-invest cho biết, dự án được chào bán với giá cạnh tranh chỉ 22 triệu đồng/m2 (chưa bao gồm VAT và % phí bảo trì). Tiến độ đóng tiền linh hoạt chia ra làm nhiều đợt. Chủ đầu tư cam kết tiến độ và chất lượng dự án
Hiện tại, dự án đang trong quá trình khoan trắc, đóng cọc móng. Dự kiến, Nam Đô Complex sẽ đi vào sử dụng vào năm 2013.
- 09:32 AM 30/06/2011
[#11]
Em cũng nghĩ dự án CĐT là Ngân Hàng thì không phải lo về vấn đề tài chính. Em cũng đang quan tâm đến Tòa CT2 ở đây, chờ xem tháng sau nó giảm chút đỉnh tậu căn.
Chỉnh sửa lần cuối bởi 05.12; 30/06/2011 vào lúc 09:34 AM.
- 09:02 AM 02/07/2011
[#12]
Chung cư Nam Đô cũng đã khởi công trở lại và hiện đã xong 2 tầng hầm rồi. Nhiều mẹ muốn mua những cứ chờ đợi BĐS sẽ giảm xuống nữa, nhưng các mẹ cứ thấy mấy tháng trước nó có giảm, nhưng như tháng 6 không thấy nó giảm chút nào nữa cả, vì bây giờ gần như ai có hàng đều ôm và chờ đợi thị trường tốt hơn chút sẽ bán. Hơn nữa, NH cũng đang điều chỉnh nới lỏng hơn chút về vốn cho các dự án bình dân, tiến độ tốt, khả năng thu hồi vốn cao (xem ý kiến Bộ trưởng Bộ XD). Nhưng như thế cũng làm giảm bớt căng thẳng tiền cho BĐS. Chung cư Nam Đô em thấy hiện giá là quá rẻ so với các CC gần đó, mẹ nào mua thì mua luôn, không cứ đợi sẽ không có lợi.
Chỉnh sửa lần cuối bởi nicky12; 02/07/2011 vào lúc 09:14 AM.Trái tim người mẹ là kiệt tác của thượng đế. (gretry)
(Quỳnh Anh 0942.281.888)
- 08:10 AM 04/07/2011
[#13]
Em thấy mẹ nào mà muốn mua
**CC Nam Đô**thì đừng chần chừ nữa,, vì chính sách thắt chặt tín dụng cũng đang được tháo cởi dần, nên tiềm năng tăng giá là rất có thể trong 2 hoặc 3 tháng nữa. Hơn nữa, chính phủ đã thay đổi quan niệm phân loại BĐS, đưa ra khỏi nhóm phi sản xuất. [Loại BĐS khỏi nhóm phi sản xuất nhưng vẫn phải kiểm soát về vốn](http://www.webtretho.com/forum/links.php?url=http://tinthitruong./loai-bds-khoi-nhom-phi-san-xuat-nhung-van-phai-kiem-soat-ve-von-GDZmvMLt_F01.html). Em thấy thị trường mấy tháng vừa rồi trầm, tuy giá có giảm chút nhưng vẫn cao hơn thời gian tháng 1/2010.Vì thế, mẹ nào mua thì mua trong thời gian này là hợp lý.
- 11:36 AM 05/07/2011
[#14] [Chung cư Nam Đô 609 Trương Định](http://www.webtretho.com/forum/links.php?url=http://www.google.com.vn/giaidap/thread?tid=708beb70aa8a137c&table=%2Fgiaidap%2Flabel%3Flid%3D481fbf6205f9e8b8%26clk%3Dcts_ls)để ở hay là đầu tư, nếu mua để ở thì mua ở đây thì được, nhưng nếu mua để đầu tư thì nên mua đất dự án hơn, chứ chung cư giờ nhiều khó thanh khoản hơn là đất dự án.
- 12:59 PM 06/07/2011
[#15]
Em thì nghĩ khác, chung cư mà căn đẹp, diện tích nhỏ khoảng 65-80m2 thường dễ thanh khoản.
- 12:00 PM 07/07/2011
[#16]
- 12:01 PM 07/07/2011
[#17]
nhà tớ ngay gần khu này, nên hầu như ngày nào cũng đi qua, theo tớ quan sát thì chưa xây dựng đc gì, chỉ thấy máy móc kiểu như khoan nhồi thôi chứ đã thấy xây dựng đc tí nào đâu nhỉ, ngoài máy móc ra thì vẫn thấy là bãi đất trống màMong bình yên và hạnh phúc đến với con giai yêu của mẹ, đến với gia đình nhỏ của mình và đến với mọi người xung quanh mình.
- 12:34 PM 07/07/2011
[#18]
Mình thấy khu này làm ngày làm đêm, mình hay đi qua chỗ đó cả sáng cả tối, đúng là đang làm móng chưa lên được hình hài nhưng nó cũng mới bán mà. Mình thấy khu này mua để ở cho ai có gia đình xung quanh khu này thì được, mới cả mình nghĩ nó sẽ xong có khi sớm hơn cả các chung cư tại các khu mới mở ấy chứ, vì hạ tần khu mới mở tốt nhưng để hoàn thành xong toàn bộ thì chắc 10 năm nữa, còn khu Nam Đô thì khu vực xung quanh ổn định hết rồi, ghét nhất caí đg bé. CÒn về giá trong thời điểm này là 22 chưa thuế và bảo trì tính ra cũng đến gần 25, cũng không hấp dẫn lắm cho 1 dự án mới. Em nghĩ giá có khi đc chiết khấu trong thời gian tới
- 03:27 PM 08/07/2011
[#19]
- 08:43 AM 11/07/2011
[#20]
Nhà em ở Trương Định, nên cũng thấy dự án Nam Đô này đang làm móng, cũng gần xong rồi. Chung cư này xây dựng về cơ bản em thấy rất thoáng, vì khu này ít chung cư, chỉ mỗi tội là đường có hẹp, nên giờ cao điểm cũng hay tắc đường. Nhưng nếu đường 2,5 hoàn thành thì lúc đó sẽ đỡ hơn.
[LÀM GIÀU](/forum/f243)
# Chung cư Nam Đô - 609 Trương Định
[Đến trả lời mới nhất](http://www.webtretho.com/forum/f243/chung-cu-nam-do-609-truong-dinh-774728/index24.html#post31794577)
-
**58.2K**Lượt đọc
-
**466**Trả lời

WARC-Truncated: length

Server: PEN

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Cache-Control: WTT cached

Pragma: private


markdown:
Thể loại phim
Xem Phim TV - Trang xem phim online hay, xem phim
miễn phí chất lượng tốt, Xem phim TV luôn cập nhật các bộ phim hành
động, phim chiếu rạp mới nhất với các thể loại phim tâm lý , phim hài ..v. Xem phim tại Xem phim
Tv sẽ luôn có phụ đề việt hoặc phim lồng tiếng đem đến sự thoải mái cho
các bạn khi xem phim. Xem phim tv sẽ hạn chế tối đa quảng cáo để luôn
là 1 sự lựa chọn phim online tốt nhất cho các bạn

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Server: cloudflare-nginx


markdown:
08 3608 14370903 133 054
Đồ lễ 3 mâm:
* Lưu ý: Đây là phong tục của người Nam nhé, còn người Bắc mình nghe nói là có khác đấy.
Nghi lễ cúng đất đai diên địa, thổ công thổ chủ lời khấn như sau:
"Hôm nay, ngày (mùng)... tháng... (âm lịch), gia đình cháu (nêu họ tên)... bày làm mâm lễ vật, trước cung thỉnh đất đai diên địa, thổ công thổ chủ trước về chứng minh nhận lễ mừng cho cháu (...) tròn một năm tuổi, sau tiếp tục phù trợ cho cháu (tên...) khỏe mạnh, chóng lớn, ngoan hiền, phù trợ cho gia đình luôn ấm no, hạnh phúc...".
Kết thúc cúng là phần thực hiện nghi thức “thử tài” cháu bé bằng cách bày những vật dụng phù hợp trên bộ ván hoặc trên bộ ván phù hợp với tính cách của nam, hoặc nữ. Sau đó, đặt cháu bé ngồi trước các vật dụng để cháu tự chọn lựa các vật dụng như: gương, lược, viết, tập sách, nắm xôi, tiền, kéo... Vật nào được cháu chọn trước (cầm trước) dân gian tin tưởng đó là sự chọn lựa của cháu về nghề nghiệp tương lai cho mình.
Sau khi kết thúc nghi thức tử tài, khách mời thực hiện nghi thức chúc mừng và lì xì cho cháu bé.
Nghi lễ kết thúc, cuộc tiệc mừng cháu tròn một tuổi cũng bắt đầu.
Nhìn chung, Lễ đầy tháng - lễ thôi nôi là một nghi lễ biểu hiện tính nhân bản của người Việt Nam.
Ngày nay, trong quá trình hội nhập và phát triển, nhiều hình thức tín ngưỡng dân gian trong đó có Lễ đầy tháng - lễ thôi nôi một nét đẹp văn hóa truyền thống đang có nguy cơ mai một hoặc biến dạng theo cơ chế thị trường. Nếu không biết giữ gìn và phát huy sẽ làm mất đi nét đẹp văn hóa truyền thống của dân tộc và của chính bản thân mình.
Sưu tầm

Content-Type: text/html


markdown:
[](http://xahoi.com.vn/an-ninh-hinh-su/toa-tuyen-an/) **Tòa tuyên án**
Đảo Bình Ba thuộc thành phố Cam Ranh, tỉnh Khánh Hòa. Đây là một hòn đảo còn khá hoang sơ, chưa được cho phép khai thác
**du lịch**, đa phần người dân làm du lịch tự phát. Người dân Bình Ba vốn rất thân thiện và mến khách. Và nơi đây rất thích hợp cho những chuyến __du lịch__ biển đảo bình yên ngắn ngày, tránh xa cuộc sống xô bồ và phức tạp. *Bãi Chướng...* *... bãi Nồm đều có cảnh đẹp không kém.* *Những nhà bè nổi trên biển.* *Vẻ đẹp biển đảo bình yên.* *Cháo nhum - Một món ăn quen thuộc của người dân nơi đây.* *Hoa nở rực rõ trên Tháp Bà.* *Đến đây bạn cũng có thể thử phiêu lưu với thú lặn biển.* *Một nhà hàng nổi trên biển.* *Trẻ em vùng đảo.* *Đặc sản tôm đỏ cực hấp dẫn.* **Cẩm nang du lịch Bình Ba:**
Thời gian thích hợp: Từ tháng 2 đến tháng 8 trong năm.
Phương tiện di chuyển: Từ TP.HCM đi xe giường nằm (Mai Linh, Phương Trang, Phương Nam…) ra bến xe Cam Ranh (khoảng 387km). Từ bến xe Cam Ranh đi xe ôm, hoặc taxi đến Cảng Ba Ngòi (khoảng 3km). Từ đất liền đi đò ra đảo mất hơn một tiếng đồng hồ. Thời gian đò chạy ra đảo: 10h, 12h; thời gian đò về lại đất liền: 5h, 12h.
Chổ ở: du khách có thể liên hệ ngủ tại nhà dân, hoặc bè trên biển để bầu bạn cùng biển, trời và gió.
Ăn uống: trên đảo có rất nhiều món ăn từ cơm, bún thịt nướng, phở, bánh xèo, chè… với giá rất hợp lý. Và đặc biệt nhất, Bình Ba nổi tiếng với hải sản tươi sống từ tôm hùm, tôm đỏ, mực, cá cờ, hàu, cầu gai, ốc mặt trăng… với giá rất mềm.
Tham quan: Bãi Nồm, Bãi Chướng, Bãi Bồ Đề (Bãi Nhà Cũ), Cảng cá Bình Ba, làng chài Bình Ba, đường lên rada, Tháp Bà, lô cốt phòng thủ, bè nuôi tôm, cá…. Ngoài ra, du khách có thể thuê ghe để đi vòng quanh đảo, lặn ngắm san hô, câu mực, đánh cá, tắm biển...
Clip đang được xem nhiều nhất:
[Clip Nam sinh Đại học Công Nghiệp hát tỏ tình với cô giáo trong lớp?](video/clip-nam-sinh-dai-hoc-cong-nghiep-hat-to-tinh-voi-co-giao-trong-lop-187105.html)
Công ty cổ phần Truyền thông Sự kiện Việt Nam
**Trụ sở:** Số 2, Duy Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Trung Dũng
**© 2011 Xahoi.com.vn**
Giấy phép số 477/GP-TTĐT do Sở Thông Tin và Truyền Thông Hà Nội cấp ngày 10/06/2011.
**© Xahoi.com.vn** giữ bản quyền nội dung trên website này.

Server: nginx


markdown:
[](http://xahoi.com.vn/an-ninh-hinh-su/toa-tuyen-an/) **Tòa tuyên án**
Theo đó, trường sẽ cấp 50 suất học bổng toàn phần cho những học sinh THPT đoạt từ giải 3 trở lên các môn toán, lý, hóa, sinh, tin học và tiếng Anh trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia năm 2012.
Các học sinh được tuyển thẳng vào ĐH FPT và được xét cấp học bổng toàn phần cho bốn năm học tại trường (trị giá hơn 200 triệu đồng mỗi suất).
*Ảnh minh họa*
Các thí sinh được duyệt cấp học bổng còn có cơ hội đăng ký tham gia chương trình đào tạo ngành khoa học máy tính với học bổng sau ĐH thẳng lên bậc tiến sĩ, có thời gian đào tạo tại nước ngoài.
Để giành được suất học bổng toàn phần này, thí sinh nộp hồ sơ trước ngày 30/5. Sau khi nộp hồ sơ, các thí sinh sẽ phải trải qua vòng phỏng vấn của hội đồng xét học bổng nhà trường vào trung tuần tháng 7.
Clip đang được xem nhiều nhất:
[Man Utd hòa chật vật trên sân West Brom](bong-da/anh/man-utd-hoa-chat-vat-tren-san-west-brom-187087.html)
Công ty cổ phần Truyền thông Sự kiện Việt Nam
**Trụ sở:** Số 2, Duy Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Trung Dũng
**© 2011 Xahoi.com.vn**
Giấy phép số 477/GP-TTĐT do Sở Thông Tin và Truyền Thông Hà Nội cấp ngày 10/06/2011.
**© Xahoi.com.vn** giữ bản quyền nội dung trên website này.