text:
Hai mươi lăm tháng ba.
Buổi trưa.
Dương Châu.
Phân đà Nhật Nguyệt giáo.
Thiên thính.
“A Minh, con cá này thực tươi ngon, ngươi mau nếm thử một chút, ngô. . . . . . Đây nghe nói là thịt cua sư tử nấu rất khéo, còn có, đây là chim chả xíu mại ngươi ăn nhiều một chút. . . . . .”
“Được rồi. . . . .” Đối với đồ ăn cùng điểm tâm như nước chảy ở trên bàn được đưa đến miệng mình, Chung Minh thực sự có chút không thể đáp ứng, liên tục xua tay nói, “Đủ rồi, ta tự mình ăn là được. . . . . .”
“A Minh, ngươi với ta đâu phải người xa lạ?” Một bên mặt mày hớn hở giới thiệu thức ăn, một bên Đoạn Vô Văn càng không ngừng thay Chung Minh gắp đồ ăn, trơ mặt ra nói, “Chúng ta đã có loại quan hệ này, ngươi còn có gì thẹn thùng nữa? Để ta uy ngươi thật khỏe. . . . . .” (để xxx ^^)
“Phốc. . . . . .” Suýt nữa đem ngụm canh trong miệng phun ra, Chung Minh bị sặc ho khù khụ, “Khụ khụ khụ khụ. . . . . . Ngươi, ngươi nói bậy bạ gì đó. . . . . . Quan, quan hệ gì. . . . .” — vì cái gì người này mỗi lần nói chuyện phải như vậy thế?
“Quan hệ gì?” Đoạn Vô Văn lời lẽ mạch lạc hùng hồn nói, “Đương nhiên là quan hệ tình nhân, bằng không ngày trước khi ta bị thương ngươi sao lại ở trên người ta khóc thê thảm như thế?”
“Cho dù là một bằng hữu bình thường bị thương, ta cũng sẽ tỏ vẻ quan tâm chút ít như thế.” Chung Minh hừ lạnh một tiếng, cự tuyệt thừa nhận. “Vả lại, ta có đáp ứng với kết giao với ngươi sao? Hơn nữa,” nói đến tận đây, y đột nhiên nhớ tới cái gì, khuôn mặt thanh tú hơi hơi hiển lộ một màu đỏ hồng. “Ta khi nào thì khóc thê thảm ? Ngươi, ngươi ít bịa đặt. . . . . .” Bởi vì trong lòng chột dạ, cho nên câu trước với câu sau cứ như là muốn đánh nhau.
“Thật không?” Đoạn Vô Văn híp mắt, bản mặt chẳng có tí gì gọi là hảo ý trên dưới đánh giá Chung Minh, sau đó mới nói, “Được rồi, ngươi nói không có thì không có, bất quá. . . . . .”
“Bất quá cái gì?” Chung Minh cảnh giác hỏi.
“Ngươi vẫn không chịu đáp ứng theo ta –” Đoạn Vô Văn kéo dài giọng, lộ ra vẻ mặt ai oán, “Thật sự là làm cho ta thương tâm mà, rõ ràng ngày đó còn thực ôn nhu gọi ta là ‘Vô Văn’ nha. . . . . .”
“. . . . . .” Chung Minh đỏ bừng mặt, nghẹn nửa ngày mới cắn răng nói, “Đoạn Vô Văn, ngươi không cần được một tấc lại muốn tiến một thước!” — cũng chẳng biết là ai, mỗi ngày lấy lý do mình đang bị thương, không lúc nào là không thầm nghĩ động thủ động cước với người khác. Nếu người này cứ thành thành thật thật nằm trên giường hảo hảo nghỉ ngơi dưỡng thương theo lời mình thì mình sẽ không mệt như vậy, ít nhất mình có thể tạm thời thoát khỏi khối kẹo đường ngưu bì này. Thoáng thở dài một hơi. Thế nhưng mà người này trừ bỏ ngày đầu tiên khi vừa tới nơi này coi như an phận, thời gian còn lại thì lại cố hết sức có thể để mang câu “Tử triền lạn đả, hồ giảo man triền” (quấn lấy gây rối, liều chết càn quấy) phát huy vô cùng nhuần nhuyễn, cho nên, để phòng bị người nào đó cố ý quấy nhiễu tình dục, chính mình đã vài ngày không thể ngủ thư thư phục phục (thư thái, thư sướng) được.
“Ôi, miệng vết thương của ta dường như lại bắt đầu đau.” Thấy Chung Minh có chút uất giận, Đoạn Vô Văn nhãn châu xoay động, lập tức nhíu mày che ngực lớn tiếng nói hừ hừ đứng lên. “Ngô. . . . . . Đau quá a!”
“Xứng đáng! Ngươi đang bị thương còn không biết tốt xấu liền ăn một bàn đầy dầu mỡ.” Chung Minh vui sướng khi người gặp họa nói, “Biết thế nào là hậu quả của việc không nghe lời thầy thuốc chưa?” Miệng thì nói vậy nhưng mà động tác xem xét miệng vết thương của đối phương lại thập phần mềm nhẹ.
“Đúng đúng đúng,” Đoạn Vô Văn mừng rỡ đem nửa người dựa lên vai Chung Minh, thoải mái nhắm mắt, chỉ còn chờ ngón tay ôn nhuận thon dài của Chung thần y xoa ngực cho mình. “Ta về sau nhất định nghe lời.”
“Giáo. . . . . . Giáo chủ. . . . . .” Một trận bước chân dồn dập cùng một giọng nói thô to đánh vỡ mộng đẹp của Đoạn Vô Văn, một gã hán tử mặc hắc y nhanh nhẹn dũng mãnh vội vội vàng vàng chạy vào cửa.
“Chuyện gì?” Mắt thấy Chung Minh nhanh chóng rút tay, rồi sau đó lại bày ra vẻ mặt không có việc gì ngồi nguyên vị, Đoạn Vô Văn trong lòng không phải không có buồn nản, đối với thuộc hạ xui xẻo tự nhiên bừa bãi chẳng hay ho của mình không thể làm ra ánh mắt hòa nhã.
“Này. . . . . . Này. . . . . .” Bị giáo chủ nhà mình ánh mắt sắc bén bức ra một thân mồ hôi lạnh, hắc y hán tử cúi đầu lo sợ bất an hồi bẩm nói, “Khởi bẩm giáo chủ. . . . . . Ngoài cửa có một người. . . . . . tự xưng là. . . . . . phụ. . . . . . thân. . . . . .của Chung công tử…….”
“Phụ thân?” Đoạn Vô Văn mâu trung bỗng nhiên xẹt qua tia sóng thâm trầm lợi hại.
“Dạ, đúng vậy. . . . . . hắn nói hắn tên là Đỗ Tư. . . . . .” Hắc y hán tử giống như cũng không hiểu được vì cái gì phụ thân của “Chung” công tử lại họ “Đỗ”, hắn hơi hoang mang nói, “Là Phạm đà chủ bảo thuộc hạ đi bẩm báo một tiếng.”
“Ngô. . . . .” Đoạn Vô Văn trầm ngâm một lúc, quay đầu xem xét Chung Minh, “A Minh, ngươi có thể gặp một người?”
“Đỗ Tư sao?” Đoạn đối thoại vừa rồi Chung Minh tất nhiên là nghe được nhất thanh nhị sở (rõ ràng), xem ra, việc gì tới thì cũng phải tới không thể tránh được, lúc này phải xem tín nhiệm của Đoạn Vô Văn với mình đến tột cùng có bao nhiêu. Nhưng mà, chính mình mới đến nơi này không bao lâu, người “phụ thân” này như thế nào lại tìm tới cửa nhanh như vậy? Huống chi, lúc trước người gọi là “phụ thân” này không phải đã đứa con của chính mình bán đi sao?
“Đúng vậy,” nghe Chung Minh gọi thẳng tục danh của Đỗ Tư, Đoạn Vô Văn tựa hồ cũng không có gì ngạc nhiên, chỉ thản nhiên gật gật đầu, “Nếu ngươi nghĩ thấy những điều hắn nói . . . . . .”
“Không,” chuyện tới bây giờ, cũng không có gì phải lảng tránh. Chung Minh ngẩng đầu lên, nhìn thẳng vào mắt Đoạn Vô Văn. “Ta đi gặp hắn.”
Phòng khách tiền viện.
Phạm Thông lẳng lặng đứng một bên, có chút đăm chiêu đánh giá nam nhân trước mắt. Lúc trước chính mình nghe lệnh giáo chủ đã sớm điều tra tỉ mỉ về “Chung Minh”, lúc này thật muốn nhìn xem kết cục của tên thiếu niên cự nhiên dám ở trước mặt giáo chủ nói dối như cuội, tự xưng là “Chung Minh”. Phạm Thông bên miệng kéo lên một mạt cười lạnh, lại liếc mắt một cái nhìn hán tử trung niên đang co quắp bất an ngồi ở hậu đường kia.
Đỗ Tư cúi đầu, khom mình đứng trong sảnh đường, một đôi con ngươi toát lên dục vọng tham lam loạn đảo xung quanh. Tuy rằng không biết chủ nhân của ngôi nhà xa hoa này tột cùng là ai, bất quá nơi này đích xác đủ xa hoa khí thế, vừa vào cửa đã thấy một cây cột lớn chạm trổ, riêng trong phòng khách kia là một bộ bàn ghế sở chế bằng gỗ tử đàn giá trị nghìn vàng. Xem ra người kia quả nhiên không có nói sai, Mạt nhi (tên này có nghĩa là kẻ hèn mọn) lúc này xem như bắt được cá lớn rồi. Hắc hắc, không nghĩ tới tiểu tử kia ở nhà yếu đuối vô năng, bị chính mình coi là gánh nặng, là rác rưởi vô dụng sẽ có ngày cho lão tử hắn tài vận lớn đến như vậy, thật cũng coi như cũng bõ công nuôi y ít ngày.
“Mạt Nhi!” Nhìn thấy đứa con của mình cùng một gã thanh niên tuấn mỹ lộ ra điểm tà khí đồng thời bước vào thính môn, Đỗ Tư lúc này la lớn, trộm dùng sức nhéo một phen vào đùi mình, nước mắt nhỏ giọt rơi xuống. “Cha rất nhớ ngươi a. . . . . . Ô ô ô ô. . . . . .”
“Từ từ, chờ một chút!” Chung Minh tay mắt lanh lẹ lắc mình né khỏi cái “ôm nhiệt tình” của “phụ thân”, thuận tay đẩy một người nào đó bay nhanh như tấm ván gỗ.
“Ách. . . . . .” Đỗ Tư chỉ cảm thấy hoa mắt, đối diện chợt xuất hiện một khuôn mặt tươi cười tà mị, sợ tới mức ngay lâp tức lui về phía sau ba bước, ngượng ngùng đem hai cánh tay vươn ra ôm đứa con thả xuống. “Mạt Nhi,” quay đầu nhìn thấy Chung Minh trợn to hai mắt tò mò nhìn mình, Đỗ Tư miễn cưỡng nặn ra một nụ cười, cật lực duy trì hình tượng hòa ái dễ gần, “Làm sao nhìn thấy cha lại không lễ phép như vậy, mới mấy tháng không gặp, chẳng lẽ không nhận ra cha ?”
Xùy.
Chung Minh từ đáy lòng khinh thường bật cười. Vì đánh bạc mà con người ti tiện hèn hạ này đã đem đứa con mà chính mình sinh ra bán vào chỗ nước sôi lửa bỏng, căn bản không xứng làm một phụ thân. Chung Minh y sống trên đời khinh thường nhất chính là loại lãnh huyết vô tình này, tiểu nhân tham lam nịnh bợ.
“Xú tiểu tử!” Nhìn thấy ánh mắt khinh miệt của Chung Minh, Đỗ Tư giận tím mặt, đứa con luôn luôn khúm núm với mình, cho tới bây giờ cũng không dám có một điểm phản kháng giờ phút này cư nhiên dám lấy loại ánh mắt này trừng mình, phải chăng là vết sẹo đã quên đau (ý nghĩa của câu là phải chăng đã quên đòn roi)? Hắn lúc này huy quyền mạnh đánh xuống mặt Chung Minh, chuẩn bị làm cho đứa con không nghe lời hảo hảo nhớ lại một chút cái gì gọi là sợ hãi.
“Dừng tay!” Mắt phượng trong sáng thanh minh chớp động sát khí, theo một tiếng quát, Đoạn Vô Văn lắc mình ngăn trước mặt Chung Minh, một phen ngăn lại cánh tay Đỗ Tư đã đi được nửa đường, một bên chậm rãi vận kình, một mặt ngoài cười nhưng trong không cười nói, “Họ Đỗ kia, bản giáo chủ không đem ngươi trực tiếp đá ra khỏi cửa là do xem xét quan hệ của ngươi với A Minh, ngươi nếu dám động đến môt ngón tay của y, đừng trách ta trở mặt vô tình.”
“Ôi. . . . . . Đau quá! Tiểu, tiểu nhân biết sai. . . . . . tái cũng không dám … nữa . . . . . .” Cánh tay bị Đoạn Vô Văn bắt lấy như có vạn con kiến gặm cắn, làm Đỗ Tư đau đến nhe răng trợn mắt, liên tục xin khoan dung.
“Biết sai là tốt rồi.” Đoạn Vô Văn vừa lòng thu tay lại, vỗ vỗ vai Chung Minh, cười đến vẻ mặt cảnh xuân sáng lạn. “A Minh, thật có lỗi, vô lễ với cha ngươi.”
“Không quan hệ, hắn không phải cha ta.” Đánh chết ta cũng sẽ không nhận loại con bạc khi thiện phạ ác (gây khó dễ cho người thiện lương nhưng lại cúi mình sợ hãi trước cái ác) này làm “cha” — Chung Minh thề thốt phủ nhận. “Ba ta. . . . . . ách, ta là nói. . . . . . cha ta vài năm trước vì bệnh cũ tái phát mà đã tạ thế.” Ức khởi năm đó cha mẹ đối chính mình yêu thương, đột nhiên chia ly đầy bi thương, Chung Minh trong lòng bỗng nhiên nảy lên một cỗ ưu thương cùng tưởng niệm.
“Tiểu súc sinh! Dám trù cha ngươi. . . . . . ” Nổi trận lôi đình, mắng được nửa câu mới vội vàng tỉnh ra, Đỗ Tư cuống quít liếc nhìn Đoạn Vô Văn, thấy đối phương cũng không có ý động thủ, lúc này mới an tâm.
“Khụ, khởi bẩm giáo chủ, ” Phạm Thông ở một bên ho khan một tiếng, “Về thân thế của ‘Chung công tử’, theo mật lệnh của giáo chủ, thuộc hạ đã phái người tìm hiểu rõ ràng, xác thực Đỗ Tư là thân sinh của công tử, không thể nghi ngờ.”
“Nga?” Đoạn Vô Văn chớp chớp, mắt đảo qua, “Thiên chân vạn xác?” (chính xác tuyệt đối)
“Thiên chân vạn xác, tuyệt không thể sai.” Phạm Thông ngữ khí khẳng định, “Thuộc hạ có thể lấy đầu đảm bảo.”
Trong sảnh bỗng nhiên một mảnh yên lặng.
“A Minh. . . . . .” Một lúc lâu sau, Đoạn Vô Văn mới quay đầu nhìn về phía Chung Minh, “Ngươi. . . . . .”
“Ta nếu nói ta không nói dối, ngươi có tin không?” Không chút lùi bước nghênh đón ánh mắt của Đoạn Vô Văn, Chung Minh một chữ lại một chữ nói, “Ta hiện tại mới biết được, nguyên lai cho tới bây giờ ngươi vẫn không tin tưởng ta.” Y cắn răng, lưng ưỡn thẳng – đến tận giờ khắc này y mới hiểu được, chính mình trên thế giới này vẫn như cũ, là cô độc một mình.
“Không phải!” Ánh mắt của thiếu niên không kịp che dấu phẫn nộ cùng đau xót, làm cho Đoạn Vô Văn cảm thấy vết thương vừa mới khỏi lại bắt đầu ẩn ẩn đau, hắn vươn tay ra, lại bị Chung Minh hung hăng gạt bỏ. “A Minh –”
“Những lời ta nói đều là thật. Nếu ngươi không tin, ta đây cũng chẳng thể nói gì hơn.”
Thiếu niên với ánh mắt lạnh lùng xa cách làm cho Đoạn Vô Văn nôn nóng không thôi, cũng chẳng chấp nhặt nơi chốn đông người, chạy tới vài bước đem thiếu niên không chịu hợp tác ôm vào trong lồng ngực của chính mình.
“A Minh, A Minh, ngươi nghe ta giải thích!”
“Có cái gì phải giải thích?” Chung Minh cười lạnh, trong lúc giãy dụa khuỷu tay đánh thật mạnh lên ngực phải của Đoạn Vô Văn. “Ngươi dám nói ngươi không phái người điều tra ta? !”
“Ngô. . . . . .” Trong nháy mắt cơn đau từ ngực phải truyền đến làm Đoạn Vô Văn hít một ngụm khí lạnh, nhất thời ôm ngực gập người vì đau.
“. . . . . .” Trong sâu thẳm đôi mắt đen láy đột nhiên xẹt qua một đạo cảm xúc đau đớn, Chung Minh dùng hết toàn lực gắt gao xiết chặt hai đấm mới có thể khống chế được chính mình không vươn tay đi.
“Lớn mật!” Phạm Thông nổi giận quát một tiếng, người đã di chuyển.
“Tiểu Phạm.” Đoạn Vô Văn khóe mắt lóe lên gai lạnh, Phạm Thông lập tức cúi thấp đầu xuống.
“. . . . . . A Minh, ta thực sự đã ra lệnh xác thực thân phận của ngươi.” Đoạn Vô Văn dựng thẳng thắt lưng, nghiêm mặt nói, “Nhưng đó là ngay hôm sau khi chúng ta vừa nhận thức, thời điểm đó, ngươi vẫn đề phòng ta, không phải sao? Còn có,” hắn càng nói càng lớn tiếng, “Ngươi đã quên lúc trước ngươi đã làm gì với ta?”
“Ách. . . . . . Này. . . . . . Dường như là có. . . . . .” Hồi tưởng lại lúc đầu chính mình từng vì muốn thoát khỏi Đoạn Vô Văn mà âm thầm hạ độc, Chung Minh không khỏi có chút xấu hổ. Chẳng lẽ. . . . . . Ta thật sự trách lầm hắn? Tự hỏi mình như vậy, cơn tức lập tức tiêu tan, đôi mắt lén lút liếc nhìn khuôn ngực bị băng bó kia, con người đầy mặt ủy khuất kia, Chung Minh gãi đầu bắt đầu giả ngu. “Ha hả a. . . . . . Cái kia. . . . . .thật ngượng ngùng. . . . . . Ha hả. . . . . .”
“Biết là nghi oan người tốt chưa?” Đoạn Vô Văn rốt cục buông được trái tim đang treo lơ lửng trên không trung xuống, khôi phục dáng vẻ giảo hoạt cùng lông bông hết sức của ngày thường, nhân cơ hội nhéo … cằm Chung Minh một cái, mê đắm nói, “Bất quá chỉ cần ngươi ngoan ngoãn theo bản công tử, bản công tử chẳng những sẽ không trách tội ngươi, mà còn sẽ cho ngươi hưởng vinh hoa phú quý vô cùng.”
“. . . . . .” Lời kịch hảo vụng về, mấy “đứa trẻ” hư thích làm hái hoa công tử đi cường thưởng dân nữ tựa hồ mỗi lần đều dùng lời mở đầu như vậy — Chung Minh không biết nên khóc hay nên cười, trừng mắt nhìn Đoạn Vô Văn, nhất thời nổi lên cảm giác vô lực, không biết nên nói cái gì mới tốt.
“Vị công tử này nói chính là,” Đỗ Tư ở một bên liều lĩnh tiếp cận hai người, lộ ra vẻ mặt nịnh nọt, tươi cười gật đầu đồng ý “hộ”, một lòng mong chờ có thể nhờ đứa con của mình mà trèo cao. “Mạt Nhi, ngươi đáp ứng đi.”
“Ai là ‘Mạt Nhi’?” Chung Minh nhướn cao lông mày, “Ta hiện tại nói rõ ràng cho ngươi hay, bổn thiếu gia từ khi sinh ra liền mang họ ‘Chung’ danh ‘Minh’, cùng Đỗ gia người nửa điểm can hệ cũng không có.”
“Ngươi. . . . . .” Đỗ Tư đang định giơ nắm tay lên, lại nhìn thấy trong mắt Đoạn Vô Văn chỉ có một chút hàn quang đã sợ tới mức buông hai đấm, ngược lại ôm đầu khóc dầm dề kêu rên. “Lão thiên gia. . . . . . Đỗ Tư ta thật sự là mệnh khổ a. . . . . . Cư nhiên sinh ra cái loại quên nguồn quên gốc này, thật là hỗn, ách. . . . . .” Tiếp nhận ánh mắt cảnh cáo của người nào đó, Đỗ Tư đem lời nói đang chực tuôn khỏi miệng nuốt trở lại, tuôn ra một trận tiếng khóc chói tai kinh thiên động địa. “Ô ô ô ô. . . . . . Liệt tổ liệt tông Đỗ gia, ta thực xin lỗi các ngươi a. . . . . .”
“Tiểu Phạm.” Đoạn Vô Văn trên mặt thần sắc bất động.
“Có thuộc hạ.”
“Ta mệt mỏi.”
“Vâng” Phạm Thông ngầm hiểu, quay ra phía ngoài thiên thính nhẹ nhàng vỗ tay. “Người đâu, tiễn vị Đỗ gia này ra khỏi phủ.”
“Ta không đi. . . . . . các ngươi không thể như vậy. . . . . .hỗn đản. . . . . . buông. . . . . . các ngươi còn có vương pháp không. . . . . .” Không đợi Đỗ Tư nói cho hết lời, cửa phòng đã xuất hiện hai gã người vạm vỡ, lập tức túm lấy người đang không tình nguyện lôi ra khỏi cửa tiền thính. Một lát sau, tiếng kêu gào mắng chửi xa xa truyền đến dần dần tiêu tán, không còn nghe thấy nữa.
“A Minh,” Đoạn Vô Văn ngáp một cái thật to, lười biếng nói, “Ngươi tạm thời không muốn về nhà, vậy lên giường bồi bản giáo chủ hảo hảo nghỉ ngơi trong chốc lát đi.”
“. . . . . . Hảo.” Chung Minh nghe vậy giật mình, trong ánh mắt tràn ngập nghi hoặc cùng tìm tòi nghiên cứu của Phạm Thông, thản nhiên để Đoạn Vô Văn nắm tay cùng nhau ra khỏi đại sảnh.
“Ta có lời phải nói với ngươi.” Vừa tiến vào phòng ngủ trang hoàng xa hoa, Chung Minh liền bỏ tay Đoạn Vô Văn ra, nghiêm trang nói.
“Ta hiểu.” Đoạn Vô Văn trấn an vỗ vỗ lưng y, mỉm cười nhìn ngắm thiếu biên có phần gầy yếu nhưng ánh mắt vạn phần kiên định. “Ta đoán, ngươi đại khái có một đoạn chuyện xưa phải kể, đúng không?”
“Ngô. . . . . .” Chung Minh nghiêng đầu trầm ngâm một trận, suy tư nói, “Kỳ thật cũng không thể nói là chuyện xưa, chẳng qua. . . . . . Nhưng thật sự có điểm không thể tưởng tượng được.”
“. . . . . . Được rồi.” Đoạn Vô Văn dù vẫn dáng vẻ ung dung muôn thuở thoải mái dựa vào chiếc ghế bằng gỗ đàn hương, bày ra một dáng vẻ chăm chú lắng nghe. “Ta đáp ứng ngươi, ta sẽ bình tĩnh đến khi nghe xong.”
“. . . . . . Chuyện này. . . . . .” Do dự hồi lâu, Chung Minh tâm tình bất an tự thuật chuyện chính mình trượt chân rơi vào thời đại kỳ lạ này. “. . . . . . Nói gọn lại, thật sự chuyện là như vậy.” Nói xong, đầu của thiếu niên vẫn chưa chịu ngẩng lên.
Trong phòng một mảnh yên tĩnh, chỉ nghe thấy tiếng gió thổi cành lá xào xạc ngoài của sổ.
“. . . . . . A Minh.” Một giọng nói trầm thấp vang lên trên đỉnh đầu thiếu niên vẫn đang thủy chung cúi đầu.
“Cái, cái gì?” Chung Minh nhìn chằm chằm khuôn mặt dày rộng trước mặt lắp bắp hỏi, thực sự không muốn nhìn thấy khuôn mặt khinh bỉ của đối phương — dù sao, loại chuyện bất khả tư nghị như vậy, nếu không tự mình trải qua, thì tuyệt đối không thể tin.
“Phốc, ha ha ha ha. . . . . .” Phía trên bỗng nhiên truyền đến một trận tiếng cười đến là buồn cười, làm cho Chung Minh vừa tò mò vừa khó hiểu ngẩng đầu lên nhìn
“Vù vù hô. . . . . . Ta lần đầu tiên thấy. . . . . . bộ dáng người vợ nhỏ của ngươi. . . . . . ha ha ha. . . . . .nhìn thật thú vi. . . . . . thật sự là rất đáng yêu . . . . . .” Đoạn Vô Văn ôm bụng cười đến không dựng nổi thắt lưng.
“Không được nói ta ‘đáng yêu’! Ngươi, đồ hỗn trướng vương bát đản! Ta đánh ngươi!” Chung Minh giơ nắm tay uy hiếp về phía ngươi đang cười lăn cười bò đến không còn hình tượng kia, không biết làm sao, cảm giác sợ hãi trong lòng cũng đã chạy trối chết đi đâu mất, bên môi không tự chủ được gợi lên một mạt cười như có như không dần dần lan rộng, cho nên cả khóe mắt đuôi mày đều thoải mái cong lên.
“A minh,” Đoạn Vô Văn bỗng nhiên dừng cười, dùng một loại ánh mắt chuyên chú nhìn làm cho da đầu Chung Minh có điểm run lên dưới ánh mắt nhiệt tình đang nhìn y ấy, “Còn nhớ rõ ước định của chúng ta không? Ta tin tưởng ngươi sẽ không vi phạm nó.”
“Ước định?” Chung Minh trừng mắt nhìn, đột nhiên nhớ lại.
— từ giờ trở đi, ta không bao giờ… ở trước mặt ngươi giả dối, vô luận ngươi hỏi ta cái gì ta đều ăn ngay nói thật. Đương nhiên, ngươi cũng giống thế phải tuân thủ ước định này, vô luận ta hỏi ngươi cái gì ngươi cũng không thể giấu diếm ta. . . . . .
“Cám ơn.” Chung Minh tự đáy lòng nói. Bắt đầu từ sau ước định này, phàm khi hai người còn cùng một chỗ, Đoạn Vô Văn không còn đeo mặt nạ dối trá chướng mắt kia nữa. “Ta đáp ứng ngươi.”
“Cái gì?” Lời này làm cho người nào đó không hiểu ra làm sao cả, vẻ mặt làm ra cái dấu chấm hỏi.
“Chúng ta kết giao đi.” Chung Minh đột nhiên kiễng chân, thân thủ một phen dưới kéo trên sờ cổ nam nhân đang đần mặt ra, đem môi của chính mình lướt nhẹ qua cánh hoa của đối phương, cười tủm tỉm nói, “Bộ dạng ngươi ngẩn người thực ngu.”
“. . . . . . Thật tốt quá! Ngươi cuối cùng cũng đáp ứng rồi!” Đoạn giáo chủ sau khi phục hồi tinh thần lập tức ôm chầm lấy thiếu niên vừa chính thức xác lập quan hệ với mình, nhảy nhót như điên. “Ta biết mà, đối với bản giáo chủ phong lưu phóng khoáng tiêu sái xuất chúng như ta đây cả ngày ôn nhu săn sóc thành thực tin cậy tuyệt thế nhân tài lại có ai có thể không động tâm? Hắc hắc hắc, ngươi quả nhiên là thích ta. . . . . .”
— thật sự là tự đại đến buồn nôn. Chung Minh bĩu môi, không kiên nhẫn nói: “Nếu ngươi còn muốn tiếp tục ngồi đây mà mê sảng, thứ cho ta đây không phụng bồi.”
“A Minh,” Đoạn Vô Văn rất nhanh kết thúc màn tự biên tự diễn, hai tay xấu xa xoa xoa hai má hoạt nộn của thiếu niên (non mềm trơn láng), dùng ngữ khí mềm nhẹ dụ dỗ nói, “Chúng ta lại một lần nữa, thế nào?” Nói xong, khẩn cấp cúi đầu.
“Ngô. . . . . .” Chung Minh còn không kịp biểu đạt ý kiến, môi đã bị Đoạn Vô Văn bịt kín, chiếc lưỡi ẩm ướt xảo trá rất nhanh tách ra hai cánh môi, công khai xâm nhập vào khoang miệng ướt át, quấy nhiễu một hồi long trời lở đất. Kịch liệt động tình, hôn môi nồng nhiệt làm hai người đều có điểm không thở được, Chung Minh thở hồng hộc, mơ mơ màng màng bị sắc lang nào đó chủ mưu đã lâu không cố ý mà cố tình áp lên chiếc giường lớn mềm mại.
“Uy. . . . . . ngươi đừng. . . . . . chờ một chút. . . . . .”
“Hư. . . . . . A Minh. . . . . . nhượng ta. . . . . .”
“Chờ. . . . . . ngô. . . . . .”
“A. . . . . . tay ngươi đang sờ na. . . . . . Uy, họ Đoàn kia, ta nói là ngươi chờ một chút!”
Ba.
Theo thanh âm thanh thúy của một cái tát, hết thảy lại một lần nữa yên lặng.
“Ngô. . . . . . A Minh, nhĩ ngươi hảo độc ác. . . . . .” Ôm lấy một bên má sưng đỏ, Đoạn Vô Văn không tình nguyện ngồi dậy — rốt cuộc vẫn là một đứa nhỏ, lực tay lại chẳng nhỏ chút nào. “Chỉ là ngươi không nguyện ý thôi, cần gì phải đánh người? Thật Bạo lực quá đi.”
“. . . . . .” Đối với lời buộc tội như thế, Chung Minh có cảm giác rất muốn hỏi trời xanh a, y chậm chạp sửa sang lại quần áo của mình vừa nãy bị người nào đó xả khai, trong tiếng nuốt nước bọt của người nào đó, trước tầm mắt tràn đầy tiếc hận của người nào đó, kéo lại vạt áo, thắt lại đai lưng, sau đó dụng lực kéo cái lỗ tai của Đoạn Vô Văn, lấy hơi hét một tràng như đâm toạc cả núi cả sông . “NGƯƠI KHÔNG CÓ ĐẦU ÓC HAY KHÔNG CÓ LỖ TAI HẢ? BẢO NGƯƠI DỪNG NGƯƠI KHÔNG DỪNG LẠI CÒN COI TA NHƯ KẺ XẤU XA ĐỘC ÁC MÀ CÁO TRẠNG! LOẠI NGƯỜI BỊ TÌNH DỤC LÀM CHO PHÁT CUỒNG NHƯ NGƯƠI DÙ BỊ ĐÁNH THÀNH ĐẦU HEO CŨNG KHÔNG AI THƯƠNG HẠI! VỪA MỚI KẾT GIAO NGƯƠI ĐÃ MUỐN NHẢY CÓC ĐẾN BA BẬC? TA CÓ NÓI MUỐN LÀM VỚI NGƯƠI SAO? HỖN ĐẢN SẮC LANG! HẢO HẢO DÙNG CÁI ĐẦU TRƯ CỦA NGƯƠI NGẪM NGHĨ LẠI XEM TỘT CÙNG LÀ AI CÓ LỖI RỒI HÃY NÓI CHUYỆN VỚI TA!”
“Phải . . . . . Là ta sai. . . . . .” Trận oanh tạc như sấm sét xuyên thẳng qua óc làm Đoạn Vô Văn có chút choáng váng, tới bây giờ không nghĩ rằng thiếu niên thoải mái hoạt bát lại có mặt cường hãn như vậy, tính tình quả thật không thể chống đỡ được, xem ra về sau chính mình vẫn là ít làm y sinh khí thì tốt hơn. “Vậy. . . . . . chúng ta khi nào thì có thể làm. . . . . .” Hắn thật cẩn thận hỏi.
“. . . . . .” Chung Minh bó tay ngửa mặt lên trời cho hắn một cái xem thường, người này mặt dày vô sỉ tuyệt đối là trời sinh bất trị, sau này muốn uốn nắn lại là không có khả năng.
“A Minh” lộ ra vẻ mặt đáng thương hề hề, cánh tay Đoạn Vô Văn lần thứ hai bò lên thắt lưng Chung Minh, xấu xa nói, “Ta mệt mỏi, cùng ta nằm nghỉ một chút đi.”
Thật là cái tên ưa làm nũng mà — Chung Minh không biết làm sao nằm xuống bên cạnh người nào đó, lập tức bị ủng vào một cái ôm ấm áp, đem cằm tựa lên sườn vai của Đoạn Vô Văn, Chung Minh thoải mái mà trở mình, xuân phong ấm áp của buổi trưa muộn làm cho người ta buồn ngủ.
“Ngô. . . . . .” Chung Minh mắt nhắm mắt mở ngáp nho nhỏ, mơ hồ nói, “Đúng rồi, có một việc. . . . . .”
“Chuyện gì?” Ôm thiếu niên sát vào lồng ngực, Đoạn Vô Văn ngữ thanh ôn nhu.
“Chính là. . . . . . ngươi vì cái gì. . . . . . không cho Phạm Thông biết. . . . . . Hắn không phải. . . . . . cánh tay đặc lực của ngươi sao. . . . . .”
“Trên giang hồ có rất nhiều việc ngươi không thể hiểu, có đôi khi ngươi bị mất mạng chính dưới lưỡi đao của kẻ trung thành và tận tâm với ngươi nhất.” Thuận tay thay Chung Minh vén mấy sợi tóc chảy xuống bên tai, Đoạn Vô Văn nhẹ giọng mà kiên quyết nói, “Bất quá ta cam đoan, một ngày nào đó, ta nhất định sẽ hết thảy mọi thứ nói cho ngươi biết, A Minh.”
“Ngô. . . . . . nói phải. . . . . . giữ lời. . . . . .”
“Hảo.”
“. . . . . .” Lẳng lặng đợi một lúc lâu, không hề nghe thấy thanh âm của Chung Minh nữa, cúi đầu nhìn, Đoạn Vô Văn không khỏi bật cười – khuôn mặt gầy yếu của thiếu niên dán vào ngực mình, đôi mắt ngày thường trong trẻo hữu thần bây giờ đang khép hờ, lông mi thật dài cong cong tạo thành một cái bóng nhỏ dưới mắt, cả người sớm đã nặng nề ngủ.
“Thật chẳng có cảnh giác gì cả . . . . .” Thở dài một tiếng thoáng mang theo sủng nịch, mềm nhẹ hôn lên cái trán trắng noãn của thiếu niên, đôi tay thon dài của Đoạn Vô Văn gắt gao bao lấy thân thể mềm dẻo trong lồng ngực, khóe miệng mang theo một tia tươi cười thỏa mãn, chậm rãi khép mắt.
đợi mãi bên Mặc Viên,lại 1 nhà cũng đòi mần “thất túc” mà ko thấy chương mới j ta cứ tưởng bộ này bị drop rồi chứ! Thanks nàng đã edit bộ này lắm lắm! Mà cái này là nhất thụ nhất công phải ko nàng? Vậy thì tội Lạc Dực nhỉ, sĩ diện hão nên thất tình ^^ 1 lèo đọc hết 7 chương mà vẫn còn thòm thèm,mong cháp sau quá!
Nàng chắc phải chịu khó chờ nữa a ^^
Vì bọn ta dạo này cũng bận rộn lắm T_T
Từ tứ 2 đến CN đều phải lết xác đi học 😦 Cả ngày bơ phờ, mệt mỏi a >.<
Thanks nàng đã ủng hộ nhé.

markdown:
Hai mươi lăm tháng ba.
Buổi trưa.
Dương Châu.
Phân đà Nhật Nguyệt giáo.
Thiên thính.
“A Minh, con cá này thực tươi ngon, ngươi mau nếm thử một chút, ngô. . . . . . Đây nghe nói là thịt cua sư tử nấu rất khéo, còn có, đây là chim chả xíu mại ngươi ăn nhiều một chút. . . . . .”
“Được rồi. . . . .” Đối với đồ ăn cùng điểm tâm như nước chảy ở trên bàn được đưa đến miệng mình, Chung Minh thực sự có chút không thể đáp ứng, liên tục xua tay nói, “Đủ rồi, ta tự mình ăn là được. . . . . .”
“A Minh, ngươi với ta đâu phải người xa lạ?” Một bên mặt mày hớn hở giới thiệu thức ăn, một bên Đoạn Vô Văn càng không ngừng thay Chung Minh gắp đồ ăn, trơ mặt ra nói, “Chúng ta đã có loại quan hệ này, ngươi còn có gì thẹn thùng nữa? Để ta uy ngươi thật khỏe. . . . . .”
*(để xxx ^^)*
“Phốc. . . . . .” Suýt nữa đem ngụm canh trong miệng phun ra, Chung Minh bị sặc ho khù khụ, “Khụ khụ khụ khụ. . . . . . Ngươi, ngươi nói bậy bạ gì đó. . . . . . Quan, quan hệ gì. . . . .” — vì cái gì người này mỗi lần nói chuyện phải như vậy thế?
“Quan hệ gì?” Đoạn Vô Văn lời lẽ mạch lạc hùng hồn nói, “Đương nhiên là quan hệ tình nhân, bằng không ngày trước khi ta bị thương ngươi sao lại ở trên người ta khóc thê thảm như thế?”
“Cho dù là một bằng hữu bình thường bị thương, ta cũng sẽ tỏ vẻ quan tâm chút ít như thế.” Chung Minh hừ lạnh một tiếng, cự tuyệt thừa nhận. “Vả lại, ta có đáp ứng với kết giao với ngươi sao? Hơn nữa,” nói đến tận đây, y đột nhiên nhớ tới cái gì, khuôn mặt thanh tú hơi hơi hiển lộ một màu đỏ hồng. “Ta khi nào thì khóc thê thảm ? Ngươi, ngươi ít bịa đặt. . . . . .” Bởi vì trong lòng chột dạ, cho nên câu trước với câu sau cứ như là muốn đánh nhau.
“Thật không?” Đoạn Vô Văn híp mắt, bản mặt chẳng có tí gì gọi là hảo ý trên dưới đánh giá Chung Minh, sau đó mới nói, “Được rồi, ngươi nói không có thì không có, bất quá. . . . . .”
“Bất quá cái gì?” Chung Minh cảnh giác hỏi.
“Ngươi vẫn không chịu đáp ứng theo ta –” Đoạn Vô Văn kéo dài giọng, lộ ra vẻ mặt ai oán, “Thật sự là làm cho ta thương tâm mà, rõ ràng ngày đó còn thực ôn nhu gọi ta là ‘Vô Văn’ nha. . . . . .”
“. . . . . .” Chung Minh đỏ bừng mặt, nghẹn nửa ngày mới cắn răng nói, “Đoạn Vô Văn, ngươi không cần được một tấc lại muốn tiến một thước!” — cũng chẳng biết là ai, mỗi ngày lấy lý do mình đang bị thương, không lúc nào là không thầm nghĩ động thủ động cước với người khác. Nếu người này cứ thành thành thật thật nằm trên giường hảo hảo nghỉ ngơi dưỡng thương theo lời mình thì mình sẽ không mệt như vậy, ít nhất mình có thể tạm thời thoát khỏi khối kẹo đường ngưu bì này. Thoáng thở dài một hơi. Thế nhưng mà người này trừ bỏ ngày đầu tiên khi vừa tới nơi này coi như an phận, thời gian còn lại thì lại cố hết sức có thể để mang câu “Tử triền lạn đả, hồ giảo man triền”
*(quấn lấy gây rối, liều chết càn quấy)* phát huy vô cùng nhuần nhuyễn, cho nên, để phòng bị người nào đó cố ý quấy nhiễu tình dục, chính mình đã vài ngày không thể ngủ thư thư phục phục *(thư thái, thư sướng) *được.
“Ôi, miệng vết thương của ta dường như lại bắt đầu đau.” Thấy Chung Minh có chút uất giận, Đoạn Vô Văn nhãn châu xoay động, lập tức nhíu mày che ngực lớn tiếng nói hừ hừ đứng lên. “Ngô. . . . . . Đau quá a!”
“Xứng đáng! Ngươi đang bị thương còn không biết tốt xấu liền ăn một bàn đầy dầu mỡ.” Chung Minh vui sướng khi người gặp họa nói, “Biết thế nào là hậu quả của việc không nghe lời thầy thuốc chưa?” Miệng thì nói vậy nhưng mà động tác xem xét miệng vết thương của đối phương lại thập phần mềm nhẹ.
“Đúng đúng đúng,” Đoạn Vô Văn mừng rỡ đem nửa người dựa lên vai Chung Minh, thoải mái nhắm mắt, chỉ còn chờ ngón tay ôn nhuận thon dài của Chung thần y xoa ngực cho mình. “Ta về sau nhất định nghe lời.”
“Giáo. . . . . . Giáo chủ. . . . . .” Một trận bước chân dồn dập cùng một giọng nói thô to đánh vỡ mộng đẹp của Đoạn Vô Văn, một gã hán tử mặc hắc y nhanh nhẹn dũng mãnh vội vội vàng vàng chạy vào cửa.
“Chuyện gì?” Mắt thấy Chung Minh nhanh chóng rút tay, rồi sau đó lại bày ra vẻ mặt không có việc gì ngồi nguyên vị, Đoạn Vô Văn trong lòng không phải không có buồn nản, đối với thuộc hạ xui xẻo tự nhiên bừa bãi chẳng hay ho của mình không thể làm ra ánh mắt hòa nhã.
“Này. . . . . . Này. . . . . .” Bị giáo chủ nhà mình ánh mắt sắc bén bức ra một thân mồ hôi lạnh, hắc y hán tử cúi đầu lo sợ bất an hồi bẩm nói, “Khởi bẩm giáo chủ. . . . . . Ngoài cửa có một người. . . . . . tự xưng là. . . . . . phụ. . . . . . thân. . . . . .của Chung công tử…….”
“Phụ thân?” Đoạn Vô Văn mâu trung bỗng nhiên xẹt qua tia sóng thâm trầm lợi hại.
“Dạ, đúng vậy. . . . . . hắn nói hắn tên là Đỗ Tư. . . . . .” Hắc y hán tử giống như cũng không hiểu được vì cái gì phụ thân của “Chung” công tử lại họ “Đỗ”, hắn hơi hoang mang nói, “Là Phạm đà chủ bảo thuộc hạ đi bẩm báo một tiếng.”
“Ngô. . . . .” Đoạn Vô Văn trầm ngâm một lúc, quay đầu xem xét Chung Minh, “A Minh, ngươi có thể gặp một người?”
“Đỗ Tư sao?” Đoạn đối thoại vừa rồi Chung Minh tất nhiên là nghe được nhất thanh nhị sở
*(rõ ràng)*, xem ra, việc gì tới thì cũng phải tới không thể tránh được, lúc này phải xem tín nhiệm của Đoạn Vô Văn với mình đến tột cùng có bao nhiêu. Nhưng mà, chính mình mới đến nơi này không bao lâu, người “phụ thân” này như thế nào lại tìm tới cửa nhanh như vậy? Huống chi, lúc trước người gọi là “phụ thân” này không phải đã đứa con của chính mình bán đi sao?
“Đúng vậy,” nghe Chung Minh gọi thẳng tục danh của Đỗ Tư, Đoạn Vô Văn tựa hồ cũng không có gì ngạc nhiên, chỉ thản nhiên gật gật đầu, “Nếu ngươi nghĩ thấy những điều hắn nói . . . . . .”
“Không,” chuyện tới bây giờ, cũng không có gì phải lảng tránh. Chung Minh ngẩng đầu lên, nhìn thẳng vào mắt Đoạn Vô Văn. “Ta đi gặp hắn.”
Phòng khách tiền viện.
Phạm Thông lẳng lặng đứng một bên, có chút đăm chiêu đánh giá nam nhân trước mắt. Lúc trước chính mình nghe lệnh giáo chủ đã sớm điều tra tỉ mỉ về “Chung Minh”, lúc này thật muốn nhìn xem kết cục của tên thiếu niên cự nhiên dám ở trước mặt giáo chủ nói dối như cuội, tự xưng là “Chung Minh”. Phạm Thông bên miệng kéo lên một mạt cười lạnh, lại liếc mắt một cái nhìn hán tử trung niên đang co quắp bất an ngồi ở hậu đường kia.
Đỗ Tư cúi đầu, khom mình đứng trong sảnh đường, một đôi con ngươi toát lên dục vọng tham lam loạn đảo xung quanh. Tuy rằng không biết chủ nhân của ngôi nhà xa hoa này tột cùng là ai, bất quá nơi này đích xác đủ xa hoa khí thế, vừa vào cửa đã thấy một cây cột lớn chạm trổ, riêng trong phòng khách kia là một bộ bàn ghế sở chế bằng gỗ tử đàn giá trị nghìn vàng. Xem ra người kia quả nhiên không có nói sai, Mạt nhi
*(tên này có nghĩa là kẻ hèn mọn) *lúc này xem như bắt được cá lớn rồi. Hắc hắc, không nghĩ tới tiểu tử kia ở nhà yếu đuối vô năng, bị chính mình coi là gánh nặng, là rác rưởi vô dụng sẽ có ngày cho lão tử hắn tài vận lớn đến như vậy, thật cũng coi như cũng bõ công nuôi y ít ngày.
“Mạt Nhi!” Nhìn thấy đứa con của mình cùng một gã thanh niên tuấn mỹ lộ ra điểm tà khí đồng thời bước vào thính môn, Đỗ Tư lúc này la lớn, trộm dùng sức nhéo một phen vào đùi mình, nước mắt nhỏ giọt rơi xuống. “Cha rất nhớ ngươi a. . . . . . Ô ô ô ô. . . . . .”
“Từ từ, chờ một chút!” Chung Minh tay mắt lanh lẹ lắc mình né khỏi cái “ôm nhiệt tình” của “phụ thân”, thuận tay đẩy một người nào đó bay nhanh như tấm ván gỗ.
“Ách. . . . . .” Đỗ Tư chỉ cảm thấy hoa mắt, đối diện chợt xuất hiện một khuôn mặt tươi cười tà mị, sợ tới mức ngay lâp tức lui về phía sau ba bước, ngượng ngùng đem hai cánh tay vươn ra ôm đứa con thả xuống. “Mạt Nhi,” quay đầu nhìn thấy Chung Minh trợn to hai mắt tò mò nhìn mình, Đỗ Tư miễn cưỡng nặn ra một nụ cười, cật lực duy trì hình tượng hòa ái dễ gần, “Làm sao nhìn thấy cha lại không lễ phép như vậy, mới mấy tháng không gặp, chẳng lẽ không nhận ra cha ?”
Xùy.
Chung Minh từ đáy lòng khinh thường bật cười. Vì đánh bạc mà con người ti tiện hèn hạ này đã đem đứa con mà chính mình sinh ra bán vào chỗ nước sôi lửa bỏng, căn bản không xứng làm một phụ thân. Chung Minh y sống trên đời khinh thường nhất chính là loại lãnh huyết vô tình này, tiểu nhân tham lam nịnh bợ.
“Xú tiểu tử!” Nhìn thấy ánh mắt khinh miệt của Chung Minh, Đỗ Tư giận tím mặt, đứa con luôn luôn khúm núm với mình, cho tới bây giờ cũng không dám có một điểm phản kháng giờ phút này cư nhiên dám lấy loại ánh mắt này trừng mình, phải chăng là vết sẹo đã quên đau
*(ý nghĩa của câu là phải chăng đã quên đòn roi)*? Hắn lúc này huy quyền mạnh đánh xuống mặt Chung Minh, chuẩn bị làm cho đứa con không nghe lời hảo hảo nhớ lại một chút cái gì gọi là sợ hãi.
“Dừng tay!” Mắt phượng trong sáng thanh minh chớp động sát khí, theo một tiếng quát, Đoạn Vô Văn lắc mình ngăn trước mặt Chung Minh, một phen ngăn lại cánh tay Đỗ Tư đã đi được nửa đường, một bên chậm rãi vận kình, một mặt ngoài cười nhưng trong không cười nói, “Họ Đỗ kia, bản giáo chủ không đem ngươi trực tiếp đá ra khỏi cửa là do xem xét quan hệ của ngươi với A Minh, ngươi nếu dám động đến môt ngón tay của y, đừng trách ta trở mặt vô tình.”
“Ôi. . . . . . Đau quá! Tiểu, tiểu nhân biết sai. . . . . . tái cũng không dám … nữa . . . . . .” Cánh tay bị Đoạn Vô Văn bắt lấy như có vạn con kiến gặm cắn, làm Đỗ Tư đau đến nhe răng trợn mắt, liên tục xin khoan dung.
“Biết sai là tốt rồi.” Đoạn Vô Văn vừa lòng thu tay lại, vỗ vỗ vai Chung Minh, cười đến vẻ mặt cảnh xuân sáng lạn. “A Minh, thật có lỗi, vô lễ với cha ngươi.”
“Không quan hệ, hắn không phải cha ta.” Đánh chết ta cũng sẽ không nhận loại con bạc khi thiện phạ ác (
*gây khó dễ cho người thiện lương nhưng lại cúi mình sợ hãi trước cái ác*) này làm “cha” — Chung Minh thề thốt phủ nhận. “Ba ta. . . . . . ách, ta là nói. . . . . . cha ta vài năm trước vì bệnh cũ tái phát mà đã tạ thế.” Ức khởi năm đó cha mẹ đối chính mình yêu thương, đột nhiên chia ly đầy bi thương, Chung Minh trong lòng bỗng nhiên nảy lên một cỗ ưu thương cùng tưởng niệm.
“Tiểu súc sinh! Dám trù cha ngươi. . . . . . ” Nổi trận lôi đình, mắng được nửa câu mới vội vàng tỉnh ra, Đỗ Tư cuống quít liếc nhìn Đoạn Vô Văn, thấy đối phương cũng không có ý động thủ, lúc này mới an tâm.
“Khụ, khởi bẩm giáo chủ, ” Phạm Thông ở một bên ho khan một tiếng, “Về thân thế của ‘Chung công tử’, theo mật lệnh của giáo chủ, thuộc hạ đã phái người tìm hiểu rõ ràng, xác thực Đỗ Tư là thân sinh của công tử, không thể nghi ngờ.”
“Nga?” Đoạn Vô Văn chớp chớp, mắt đảo qua, “Thiên chân vạn xác?”
*(chính xác tuyệt đối)*
“Thiên chân vạn xác, tuyệt không thể sai.” Phạm Thông ngữ khí khẳng định, “Thuộc hạ có thể lấy đầu đảm bảo.”
Trong sảnh bỗng nhiên một mảnh yên lặng.
“A Minh. . . . . .” Một lúc lâu sau, Đoạn Vô Văn mới quay đầu nhìn về phía Chung Minh, “Ngươi. . . . . .”
“Ta nếu nói ta không nói dối, ngươi có tin không?” Không chút lùi bước nghênh đón ánh mắt của Đoạn Vô Văn, Chung Minh một chữ lại một chữ nói, “Ta hiện tại mới biết được, nguyên lai cho tới bây giờ ngươi vẫn không tin tưởng ta.” Y cắn răng, lưng ưỡn thẳng – đến tận giờ khắc này y mới hiểu được, chính mình trên thế giới này vẫn như cũ, là cô độc một mình.
“Không phải!” Ánh mắt của thiếu niên không kịp che dấu phẫn nộ cùng đau xót, làm cho Đoạn Vô Văn cảm thấy vết thương vừa mới khỏi lại bắt đầu ẩn ẩn đau, hắn vươn tay ra, lại bị Chung Minh hung hăng gạt bỏ. “A Minh –”
“Những lời ta nói đều là thật. Nếu ngươi không tin, ta đây cũng chẳng thể nói gì hơn.”
Thiếu niên với ánh mắt lạnh lùng xa cách làm cho Đoạn Vô Văn nôn nóng không thôi, cũng chẳng chấp nhặt nơi chốn đông người, chạy tới vài bước đem thiếu niên không chịu hợp tác ôm vào trong lồng ngực của chính mình.
“A Minh, A Minh, ngươi nghe ta giải thích!”
“Có cái gì phải giải thích?” Chung Minh cười lạnh, trong lúc giãy dụa khuỷu tay đánh thật mạnh lên ngực phải của Đoạn Vô Văn. “Ngươi dám nói ngươi không phái người điều tra ta? !”
“Ngô. . . . . .” Trong nháy mắt cơn đau từ ngực phải truyền đến làm Đoạn Vô Văn hít một ngụm khí lạnh, nhất thời ôm ngực gập người vì đau.
“. . . . . .” Trong sâu thẳm đôi mắt đen láy đột nhiên xẹt qua một đạo cảm xúc đau đớn, Chung Minh dùng hết toàn lực gắt gao xiết chặt hai đấm mới có thể khống chế được chính mình không vươn tay đi.
“Lớn mật!” Phạm Thông nổi giận quát một tiếng, người đã di chuyển.
“Tiểu Phạm.” Đoạn Vô Văn khóe mắt lóe lên gai lạnh, Phạm Thông lập tức cúi thấp đầu xuống.
“. . . . . . A Minh, ta thực sự đã ra lệnh xác thực thân phận của ngươi.” Đoạn Vô Văn dựng thẳng thắt lưng, nghiêm mặt nói, “Nhưng đó là ngay hôm sau khi chúng ta vừa nhận thức, thời điểm đó, ngươi vẫn đề phòng ta, không phải sao? Còn có,” hắn càng nói càng lớn tiếng, “Ngươi đã quên lúc trước ngươi đã làm gì với ta?”
“Ách. . . . . . Này. . . . . . Dường như là có. . . . . .” Hồi tưởng lại lúc đầu chính mình từng vì muốn thoát khỏi Đoạn Vô Văn mà âm thầm hạ độc, Chung Minh không khỏi có chút xấu hổ. Chẳng lẽ. . . . . . Ta thật sự trách lầm hắn? Tự hỏi mình như vậy, cơn tức lập tức tiêu tan, đôi mắt lén lút liếc nhìn khuôn ngực bị băng bó kia, con người đầy mặt ủy khuất kia, Chung Minh gãi đầu bắt đầu giả ngu. “Ha hả a. . . . . . Cái kia. . . . . .thật ngượng ngùng. . . . . . Ha hả. . . . . .”
“Biết là nghi oan người tốt chưa?” Đoạn Vô Văn rốt cục buông được trái tim đang treo lơ lửng trên không trung xuống, khôi phục dáng vẻ giảo hoạt cùng lông bông hết sức của ngày thường, nhân cơ hội nhéo … cằm Chung Minh một cái, mê đắm nói, “Bất quá chỉ cần ngươi ngoan ngoãn theo bản công tử, bản công tử chẳng những sẽ không trách tội ngươi, mà còn sẽ cho ngươi hưởng vinh hoa phú quý vô cùng.”
“. . . . . .” Lời kịch hảo vụng về, mấy “đứa trẻ” hư thích làm hái hoa công tử đi cường thưởng dân nữ tựa hồ mỗi lần đều dùng lời mở đầu như vậy — Chung Minh không biết nên khóc hay nên cười, trừng mắt nhìn Đoạn Vô Văn, nhất thời nổi lên cảm giác vô lực, không biết nên nói cái gì mới tốt.
“Vị công tử này nói chính là,” Đỗ Tư ở một bên liều lĩnh tiếp cận hai người, lộ ra vẻ mặt nịnh nọt, tươi cười gật đầu đồng ý “hộ”, một lòng mong chờ có thể nhờ đứa con của mình mà trèo cao. “Mạt Nhi, ngươi đáp ứng đi.”
“Ai là ‘Mạt Nhi’?” Chung Minh nhướn cao lông mày, “Ta hiện tại nói rõ ràng cho ngươi hay, bổn thiếu gia từ khi sinh ra liền mang họ ‘Chung’ danh ‘Minh’, cùng Đỗ gia người nửa điểm can hệ cũng không có.”
“Ngươi. . . . . .” Đỗ Tư đang định giơ nắm tay lên, lại nhìn thấy trong mắt Đoạn Vô Văn chỉ có một chút hàn quang đã sợ tới mức buông hai đấm, ngược lại ôm đầu khóc dầm dề kêu rên. “Lão thiên gia. . . . . . Đỗ Tư ta thật sự là mệnh khổ a. . . . . . Cư nhiên sinh ra cái loại quên nguồn quên gốc này, thật là hỗn, ách. . . . . .” Tiếp nhận ánh mắt cảnh cáo của người nào đó, Đỗ Tư đem lời nói đang chực tuôn khỏi miệng nuốt trở lại, tuôn ra một trận tiếng khóc chói tai kinh thiên động địa. “Ô ô ô ô. . . . . . Liệt tổ liệt tông Đỗ gia, ta thực xin lỗi các ngươi a. . . . . .”
“Tiểu Phạm.” Đoạn Vô Văn trên mặt thần sắc bất động.
“Có thuộc hạ.”
“Ta mệt mỏi.”
“Vâng” Phạm Thông ngầm hiểu, quay ra phía ngoài thiên thính nhẹ nhàng vỗ tay. “Người đâu, tiễn vị Đỗ gia này ra khỏi phủ.”
“Ta không đi. . . . . . các ngươi không thể như vậy. . . . . .hỗn đản. . . . . . buông. . . . . . các ngươi còn có vương pháp không. . . . . .” Không đợi Đỗ Tư nói cho hết lời, cửa phòng đã xuất hiện hai gã người vạm vỡ, lập tức túm lấy người đang không tình nguyện lôi ra khỏi cửa tiền thính. Một lát sau, tiếng kêu gào mắng chửi xa xa truyền đến dần dần tiêu tán, không còn nghe thấy nữa.
“A Minh,” Đoạn Vô Văn ngáp một cái thật to, lười biếng nói, “Ngươi tạm thời không muốn về nhà, vậy lên giường bồi bản giáo chủ hảo hảo nghỉ ngơi trong chốc lát đi.”
“. . . . . . Hảo.” Chung Minh nghe vậy giật mình, trong ánh mắt tràn ngập nghi hoặc cùng tìm tòi nghiên cứu của Phạm Thông, thản nhiên để Đoạn Vô Văn nắm tay cùng nhau ra khỏi đại sảnh.
“Ta có lời phải nói với ngươi.” Vừa tiến vào phòng ngủ trang hoàng xa hoa, Chung Minh liền bỏ tay Đoạn Vô Văn ra, nghiêm trang nói.
“Ta hiểu.” Đoạn Vô Văn trấn an vỗ vỗ lưng y, mỉm cười nhìn ngắm thiếu biên có phần gầy yếu nhưng ánh mắt vạn phần kiên định. “Ta đoán, ngươi đại khái có một đoạn chuyện xưa phải kể, đúng không?”
“Ngô. . . . . .” Chung Minh nghiêng đầu trầm ngâm một trận, suy tư nói, “Kỳ thật cũng không thể nói là chuyện xưa, chẳng qua. . . . . . Nhưng thật sự có điểm không thể tưởng tượng được.”
“. . . . . . Được rồi.” Đoạn Vô Văn dù vẫn dáng vẻ ung dung muôn thuở thoải mái dựa vào chiếc ghế bằng gỗ đàn hương, bày ra một dáng vẻ chăm chú lắng nghe. “Ta đáp ứng ngươi, ta sẽ bình tĩnh đến khi nghe xong.”
“. . . . . . Chuyện này. . . . . .” Do dự hồi lâu, Chung Minh tâm tình bất an tự thuật chuyện chính mình trượt chân rơi vào thời đại kỳ lạ này. “. . . . . . Nói gọn lại, thật sự chuyện là như vậy.” Nói xong, đầu của thiếu niên vẫn chưa chịu ngẩng lên.
Trong phòng một mảnh yên tĩnh, chỉ nghe thấy tiếng gió thổi cành lá xào xạc ngoài của sổ.
“. . . . . . A Minh.” Một giọng nói trầm thấp vang lên trên đỉnh đầu thiếu niên vẫn đang thủy chung cúi đầu.
“Cái, cái gì?” Chung Minh nhìn chằm chằm khuôn mặt dày rộng trước mặt lắp bắp hỏi, thực sự không muốn nhìn thấy khuôn mặt khinh bỉ của đối phương — dù sao, loại chuyện bất khả tư nghị như vậy, nếu không tự mình trải qua, thì tuyệt đối không thể tin.
“Phốc, ha ha ha ha. . . . . .” Phía trên bỗng nhiên truyền đến một trận tiếng cười đến là buồn cười, làm cho Chung Minh vừa tò mò vừa khó hiểu ngẩng đầu lên nhìn
“Vù vù hô. . . . . . Ta lần đầu tiên thấy. . . . . . bộ dáng người vợ nhỏ của ngươi. . . . . . ha ha ha. . . . . .nhìn thật thú vi. . . . . . thật sự là rất đáng yêu . . . . . .” Đoạn Vô Văn ôm bụng cười đến không dựng nổi thắt lưng.
“Không được nói ta ‘đáng yêu’! Ngươi, đồ hỗn trướng vương bát đản! Ta đánh ngươi!” Chung Minh giơ nắm tay uy hiếp về phía ngươi đang cười lăn cười bò đến không còn hình tượng kia, không biết làm sao, cảm giác sợ hãi trong lòng cũng đã chạy trối chết đi đâu mất, bên môi không tự chủ được gợi lên một mạt cười như có như không dần dần lan rộng, cho nên cả khóe mắt đuôi mày đều thoải mái cong lên.
“A minh,” Đoạn Vô Văn bỗng nhiên dừng cười, dùng một loại ánh mắt chuyên chú nhìn làm cho da đầu Chung Minh có điểm run lên dưới ánh mắt nhiệt tình đang nhìn y ấy, “Còn nhớ rõ ước định của chúng ta không? Ta tin tưởng ngươi sẽ không vi phạm nó.”
“Ước định?” Chung Minh trừng mắt nhìn, đột nhiên nhớ lại.
— từ giờ trở đi, ta không bao giờ… ở trước mặt ngươi giả dối, vô luận ngươi hỏi ta cái gì ta đều ăn ngay nói thật. Đương nhiên, ngươi cũng giống thế phải tuân thủ ước định này, vô luận ta hỏi ngươi cái gì ngươi cũng không thể giấu diếm ta. . . . . .
“Cám ơn.” Chung Minh tự đáy lòng nói. Bắt đầu từ sau ước định này, phàm khi hai người còn cùng một chỗ, Đoạn Vô Văn không còn đeo mặt nạ dối trá chướng mắt kia nữa. “Ta đáp ứng ngươi.”
“Cái gì?” Lời này làm cho người nào đó không hiểu ra làm sao cả, vẻ mặt làm ra cái dấu chấm hỏi.
“Chúng ta kết giao đi.” Chung Minh đột nhiên kiễng chân, thân thủ một phen dưới kéo trên sờ cổ nam nhân đang đần mặt ra, đem môi của chính mình lướt nhẹ qua cánh hoa của đối phương, cười tủm tỉm nói, “Bộ dạng ngươi ngẩn người thực ngu.”
“. . . . . . Thật tốt quá! Ngươi cuối cùng cũng đáp ứng rồi!” Đoạn giáo chủ sau khi phục hồi tinh thần lập tức ôm chầm lấy thiếu niên vừa chính thức xác lập quan hệ với mình, nhảy nhót như điên. “Ta biết mà, đối với bản giáo chủ phong lưu phóng khoáng tiêu sái xuất chúng như ta đây cả ngày ôn nhu săn sóc thành thực tin cậy tuyệt thế nhân tài lại có ai có thể không động tâm? Hắc hắc hắc, ngươi quả nhiên là thích ta. . . . . .”
— thật sự là tự đại đến buồn nôn. Chung Minh bĩu môi, không kiên nhẫn nói: “Nếu ngươi còn muốn tiếp tục ngồi đây mà mê sảng, thứ cho ta đây không phụng bồi.”
“A Minh,” Đoạn Vô Văn rất nhanh kết thúc màn tự biên tự diễn, hai tay xấu xa xoa xoa hai má hoạt nộn của thiếu niên
*(non mềm trơn láng),* dùng ngữ khí mềm nhẹ dụ dỗ nói, “Chúng ta lại một lần nữa, thế nào?” Nói xong, khẩn cấp cúi đầu.
“Ngô. . . . . .” Chung Minh còn không kịp biểu đạt ý kiến, môi đã bị Đoạn Vô Văn bịt kín, chiếc lưỡi ẩm ướt xảo trá rất nhanh tách ra hai cánh môi, công khai xâm nhập vào khoang miệng ướt át, quấy nhiễu một hồi long trời lở đất. Kịch liệt động tình, hôn môi nồng nhiệt làm hai người đều có điểm không thở được, Chung Minh thở hồng hộc, mơ mơ màng màng bị sắc lang nào đó chủ mưu đã lâu không cố ý mà cố tình áp lên chiếc giường lớn mềm mại.
“Uy. . . . . . ngươi đừng. . . . . . chờ một chút. . . . . .”
“Hư. . . . . . A Minh. . . . . . nhượng ta. . . . . .”
“Chờ. . . . . . ngô. . . . . .”
“A. . . . . . tay ngươi đang sờ na. . . . . . Uy, họ Đoàn kia, ta nói là ngươi chờ một chút!”
Ba.
Theo thanh âm thanh thúy của một cái tát, hết thảy lại một lần nữa yên lặng.
“Ngô. . . . . . A Minh, nhĩ ngươi hảo độc ác. . . . . .” Ôm lấy một bên má sưng đỏ, Đoạn Vô Văn không tình nguyện ngồi dậy — rốt cuộc vẫn là một đứa nhỏ, lực tay lại chẳng nhỏ chút nào. “Chỉ là ngươi không nguyện ý thôi, cần gì phải đánh người? Thật Bạo lực quá đi.”
“. . . . . .” Đối với lời buộc tội như thế, Chung Minh có cảm giác rất muốn hỏi trời xanh a, y chậm chạp sửa sang lại quần áo của mình vừa nãy bị người nào đó xả khai, trong tiếng nuốt nước bọt của người nào đó, trước tầm mắt tràn đầy tiếc hận của người nào đó, kéo lại vạt áo, thắt lại đai lưng, sau đó dụng lực kéo cái lỗ tai của Đoạn Vô Văn, lấy hơi hét một tràng như đâm toạc cả núi cả sông . “NGƯƠI KHÔNG CÓ ĐẦU ÓC HAY KHÔNG CÓ LỖ TAI HẢ? BẢO NGƯƠI DỪNG NGƯƠI KHÔNG DỪNG LẠI CÒN COI TA NHƯ KẺ XẤU XA ĐỘC ÁC MÀ CÁO TRẠNG! LOẠI NGƯỜI BỊ TÌNH DỤC LÀM CHO PHÁT CUỒNG NHƯ NGƯƠI DÙ BỊ ĐÁNH THÀNH ĐẦU HEO CŨNG KHÔNG AI THƯƠNG HẠI! VỪA MỚI KẾT GIAO NGƯƠI ĐÃ MUỐN NHẢY CÓC ĐẾN BA BẬC? TA CÓ NÓI MUỐN LÀM VỚI NGƯƠI SAO? HỖN ĐẢN SẮC LANG! HẢO HẢO DÙNG CÁI ĐẦU TRƯ CỦA NGƯƠI NGẪM NGHĨ LẠI XEM TỘT CÙNG LÀ AI CÓ LỖI RỒI HÃY NÓI CHUYỆN VỚI TA!”
“Phải . . . . . Là ta sai. . . . . .” Trận oanh tạc như sấm sét xuyên thẳng qua óc làm Đoạn Vô Văn có chút choáng váng, tới bây giờ không nghĩ rằng thiếu niên thoải mái hoạt bát lại có mặt cường hãn như vậy, tính tình quả thật không thể chống đỡ được, xem ra về sau chính mình vẫn là ít làm y sinh khí thì tốt hơn. “Vậy. . . . . . chúng ta khi nào thì có thể làm. . . . . .” Hắn thật cẩn thận hỏi.
“. . . . . .” Chung Minh bó tay ngửa mặt lên trời cho hắn một cái xem thường, người này mặt dày vô sỉ tuyệt đối là trời sinh bất trị, sau này muốn uốn nắn lại là không có khả năng.
“A Minh” lộ ra vẻ mặt đáng thương hề hề, cánh tay Đoạn Vô Văn lần thứ hai bò lên thắt lưng Chung Minh, xấu xa nói, “Ta mệt mỏi, cùng ta nằm nghỉ một chút đi.”
Thật là cái tên ưa làm nũng mà — Chung Minh không biết làm sao nằm xuống bên cạnh người nào đó, lập tức bị ủng vào một cái ôm ấm áp, đem cằm tựa lên sườn vai của Đoạn Vô Văn, Chung Minh thoải mái mà trở mình, xuân phong ấm áp của buổi trưa muộn làm cho người ta buồn ngủ.
“Ngô. . . . . .” Chung Minh mắt nhắm mắt mở ngáp nho nhỏ, mơ hồ nói, “Đúng rồi, có một việc. . . . . .”
“Chuyện gì?” Ôm thiếu niên sát vào lồng ngực, Đoạn Vô Văn ngữ thanh ôn nhu.
“Chính là. . . . . . ngươi vì cái gì. . . . . . không cho Phạm Thông biết. . . . . . Hắn không phải. . . . . . cánh tay đặc lực của ngươi sao. . . . . .”
“Trên giang hồ có rất nhiều việc ngươi không thể hiểu, có đôi khi ngươi bị mất mạng chính dưới lưỡi đao của kẻ trung thành và tận tâm với ngươi nhất.” Thuận tay thay Chung Minh vén mấy sợi tóc chảy xuống bên tai, Đoạn Vô Văn nhẹ giọng mà kiên quyết nói, “Bất quá ta cam đoan, một ngày nào đó, ta nhất định sẽ hết thảy mọi thứ nói cho ngươi biết, A Minh.”
“Ngô. . . . . . nói phải. . . . . . giữ lời. . . . . .”
“Hảo.”
“. . . . . .” Lẳng lặng đợi một lúc lâu, không hề nghe thấy thanh âm của Chung Minh nữa, cúi đầu nhìn, Đoạn Vô Văn không khỏi bật cười – khuôn mặt gầy yếu của thiếu niên dán vào ngực mình, đôi mắt ngày thường trong trẻo hữu thần bây giờ đang khép hờ, lông mi thật dài cong cong tạo thành một cái bóng nhỏ dưới mắt, cả người sớm đã nặng nề ngủ.
“Thật chẳng có cảnh giác gì cả . . . . .” Thở dài một tiếng thoáng mang theo sủng nịch, mềm nhẹ hôn lên cái trán trắng noãn của thiếu niên, đôi tay thon dài của Đoạn Vô Văn gắt gao bao lấy thân thể mềm dẻo trong lồng ngực, khóe miệng mang theo một tia tươi cười thỏa mãn, chậm rãi khép mắt.
đợi mãi bên Mặc Viên,lại 1 nhà cũng đòi mần “thất túc” mà ko thấy chương mới j ta cứ tưởng bộ này bị drop rồi chứ! Thanks nàng đã edit bộ này lắm lắm! Mà cái này là nhất thụ nhất công phải ko nàng? Vậy thì tội Lạc Dực nhỉ, sĩ diện hão nên thất tình ^^ 1 lèo đọc hết 7 chương mà vẫn còn thòm thèm,mong cháp sau quá!
Nàng chắc phải chịu khó chờ nữa a ^^
Vì bọn ta dạo này cũng bận rộn lắm T_T
Từ tứ 2 đến CN đều phải lết xác đi học 😦 Cả ngày bơ phờ, mệt mỏi a >.<
Thanks nàng đã ủng hộ nhé.

Link: <http://wp.me/p1g91e-ek>; rel=shortlink

X-ac: 1.dca _dca


text:
Mua bán điện thoại di động Q-mobile tại Quận 5 TP.HCM
Trang thông tin rao vặt, mua bán điện thoại di động Q-mobile cũ, mới, giá rẻ uy tín tại Quận 5 TP.HCM. Đầy đủ thông tin của các dòng máy Glam, Q Glam, Q Edgy, Luna, Nice, Vita,... được ưa chuộng hiện nay, thông tin cập nhật 24/7 tại muaban.net
Không tìm thấy thông tin Bạn yêu cầu!

markdown:
# Mua bán điện thoại di động Q-mobile tại Quận 5 TP.HCM
Trang thông tin rao vặt, mua bán điện thoại di động Q-mobile cũ, mới, giá rẻ uy tín tại Quận 5 TP.HCM. Đầy đủ thông tin của các dòng máy Glam, Q Glam, Q Edgy, Luna, Nice, Vita,... được ưa chuộng hiện nay, thông tin cập nhật 24/7 tại muaban.net
**Không tìm thấy thông tin Bạn yêu cầu!**

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
Mua bán máy tính bảng Window tại Quận Tân Bình TP.HCM
Trang thông tin rao vặt, mua bán máy tính bảng Window cũ, mới, giá rẻ uy tín tại Quận Tân Bình TP.HCM. Đầy đủ thông tin của các dòng máy tính bảng được ưa chuộng hiện nay, thông tin cập nhật 24/7 tại muaban.net
Không tìm thấy thông tin Bạn yêu cầu!

markdown:
# Mua bán máy tính bảng Window tại Quận Tân Bình TP.HCM
Trang thông tin rao vặt, mua bán máy tính bảng Window cũ, mới, giá rẻ uy tín tại Quận Tân Bình TP.HCM. Đầy đủ thông tin của các dòng máy tính bảng được ưa chuộng hiện nay, thông tin cập nhật 24/7 tại muaban.net
**Không tìm thấy thông tin Bạn yêu cầu!**


text:
Ăn kiêng với trứng luộc trở nên khá nổi tiếng khi nhiều ngôi sao đã áp dụng thành công. Tiêu biểu là nam diễn viên Adrian Brody đã giảm 13kg trong 6 tuần khi tham gia bộ phim đoạt giải Oscar, The...
Đọc xong bài viết này, bạn sẽ phải trầm trồ công nhận rằng chanh là một trong những loại quả hữu ích nhất giúp giảm cân cực hiệu quả. Có đến cả 5 công thức từ 1 quả chanh cho bạn lựa chọn.
Vòng eo con kiến sẽ không còn xa vời ngay sau khi bạn áp dụng cách giảm mỡ bụng đơn giản từ những nguyên liệu sẵn có trong bếp dưới đây.
Siêu mẫu của Victoria Secret sẽ mang đến cho bạn 4 bài tập siêu đơn giản có thể "là phẳng" cơ bụng chỉ sau 1 tuần.
Dùng nước xay cần tây, chanh, dưa chuột, mật ong và gừng trong một tháng kết hợp vận động, ăn uống lành mạnh, ông xã ca sĩ Thu Phương giảm 14 kg, bớt 4 size quần và 2 size áo.
Chỉ cần bỏ ra 10 phút mỗi ngày thực hiện động tác này, bạn không chỉ giảm mỡ bụng mà còn cảm thấy vô cùng thoải mái nữa đấy!

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Chương trình ca nhạc Giai điệu quê hương trên sóng Tiếng nói Việt Nam
Advertisements
Filed under: Minh Châu | Tagged: Biển hát, chủ quyền biển đảo, Lý Sơn, Nhạc Quảng Ngãi, nhạc sĩ Minh Châu |
Nhạc Quảng Ngãi sưu tầm và giới thiệu:
- Nhạc viết về quê hương Quảng Ngãi
- Nhạc của các nhạc sĩ người Quảng Ngãi
- Nhạc phổ từ thơ của người Quảng Ngãi
Trang nhạc không có chức năng thẩm định chất lượng bài hát.
Đây là trang nhạc miễn phí, nếu có ảnh hưởng đến quyền tác giả xin liên hệ email:
tuyenduongthanh@gmail.com
Trân trọng!
Chương trình ca nhạc Giai điệu quê hương trên sóng Tiếng nói Việt Nam
Filed under: Minh Châu | Tagged: Biển hát, chủ quyền biển đảo, Lý Sơn, Nhạc Quảng Ngãi, nhạc sĩ Minh Châu |
WP Designer.
Trả lời

markdown:
**Chương trình ca nhạc Giai điệu quê hương trên sóng Tiếng nói Việt Nam**
Advertisements
Filed under:
[Minh Châu](https://nhacquangngai.wordpress.com/category/minh-chau/) | Tagged: [Biển hát](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/bi%e1%bb%83n-hat/), [chủ quyền biển đảo](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/ch%e1%bb%a7-quy%e1%bb%81n-bi%e1%bb%83n-d%e1%ba%a3o/), [Lý Sơn](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/ly-s%c6%a1n/), [Nhạc Quảng Ngãi](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/nh%e1%ba%a1c-qu%e1%ba%a3ng-ngai/), [nhạc sĩ Minh Châu](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/nh%e1%ba%a1c-si-minh-chau/) |
Nhạc Quảng Ngãi sưu tầm và giới thiệu:
- Nhạc viết về quê hương Quảng Ngãi
- Nhạc của các nhạc sĩ người Quảng Ngãi
- Nhạc phổ từ thơ của người Quảng Ngãi
Trang nhạc không có chức năng thẩm định chất lượng bài hát.
Đây là trang nhạc miễn phí, nếu có ảnh hưởng đến quyền tác giả xin liên hệ email:
tuyenduongthanh@gmail.com
Trân trọng!
**Chương trình ca nhạc Giai điệu quê hương trên sóng Tiếng nói Việt Nam**
Filed under:
[Minh Châu](https://nhacquangngai.wordpress.com/category/minh-chau/) | Tagged: [Biển hát](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/bi%e1%bb%83n-hat/), [chủ quyền biển đảo](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/ch%e1%bb%a7-quy%e1%bb%81n-bi%e1%bb%83n-d%e1%ba%a3o/), [Lý Sơn](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/ly-s%c6%a1n/), [Nhạc Quảng Ngãi](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/nh%e1%ba%a1c-qu%e1%ba%a3ng-ngai/), [nhạc sĩ Minh Châu](https://nhacquangngai.wordpress.com/tag/nh%e1%ba%a1c-si-minh-chau/) |
WP Designer.
## Trả lời Hủy trả lời

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <http://wp.me/pLWwU-Sy>; rel=shortlink


text:
1. Thiên kiến: Người đánh giá có xu hướng chỉ dựa vào một đặc điểm nào đó của nhân viên để làm cơ sở đánh giá các điểm khác thì kết quả đánh giá bị sai lệch. Người đánh giá có thể thường bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như sự phù hợp giữa cá tính, sở thích, ấn tượng bề ngoài, ấn tượng về năng lực hay thậm chí là sự đối nghịch giữa người đánh giá và nhân viên.
2. Khuynh hướng bình quân:Người đánh giá có xu hướng đánh giá tất cả các nhân viên như nhau. Sở dĩ có hiện tượng đánh giá này là do tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng, người đánh giá có quan điểm sai lầm về mức trung bình, tránh rủi ro, ngại xếp hạng cho cho ai đó là xuất sắc hoặc yếu kém.
3. Quá dễ dãi hoặc quá khắt khe: Lỗi này xảy ra thường do một số nguyên nhân như: đánh giá cá nhân thông qua tập thể một nhóm hoạt động kém hiệu quả thì ngay cả thành viên tích cực nhất trong nhóm cũng có thể bị coi là kém hiệu quả; người đánh giá lấy cá nhân mình làm chuẩn mực, một nhà quản lý giỏi về chuyên môn có thể đánh giá thấp hầu hết như viên của mình vì họ không làm việc tốt như anh ta đã làm.
4. Ảnh hưởng của sự kiện gần nhất: Người đánh giá có xu hướng bị chi phối bởi những hành vi mới xảy ra nhất của nhân viên. Người đánh giá không có hoặc không quan tâm đến các biện pháp lưu giữ thông tin, thường chỉ nhớ các sự việc đặc biệt gây ấn tượng Khóa học giao tiếp tiếng anh hoặc sự việc mới xảy ra để đánh giá nhân viên.
5. Thành kiến cá nhân: Người đánh giá có khuynh hướng xếp hạng nhân viên theo cảm tính cá nhân. Một ấn tượng của người đánh giá về nhân viên hay các đặc điểm cá nhân như tuổi tác, chủng tộc, ngoại hình, giới tính cũng có thể ảnh hưởng đến kết quả đánh giá.
Nguồn: Tạp chí Nhà Đầu tư
Thảo luận
Không có bình luận

markdown:
**1. Thiên kiến: **Người đánh giá có xu hướng chỉ dựa vào một đặc điểm nào đó của nhân viên để làm cơ sở đánh giá các điểm khác thì kết quả đánh giá bị sai lệch. Người đánh giá có thể thường bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như sự phù hợp giữa cá tính, sở thích, ấn tượng bề ngoài, ấn tượng về năng lực hay thậm chí là sự đối nghịch giữa người đánh giá và nhân viên.
2. Khuynh hướng bình quân:Người đánh giá có xu hướng đánh giá tất cả các nhân viên như nhau. Sở dĩ có hiện tượng đánh giá này là do tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng, người đánh giá có quan điểm sai lầm về mức trung bình, tránh rủi ro, ngại xếp hạng cho cho ai đó là xuất sắc hoặc yếu kém.
**3. Quá dễ dãi hoặc quá khắt khe: **Lỗi này xảy ra thường do một số nguyên nhân như: đánh giá cá nhân thông qua tập thể một nhóm hoạt động kém hiệu quả thì ngay cả thành viên tích cực nhất trong nhóm cũng có thể bị coi là kém hiệu quả; người đánh giá lấy cá nhân mình làm chuẩn mực, một nhà quản lý giỏi về chuyên môn có thể đánh giá thấp hầu hết như viên của mình vì họ không làm việc tốt như anh ta đã làm. **4. Ảnh hưởng của sự kiện gần nhất:** Người đánh giá có xu hướng bị chi phối bởi những hành vi mới xảy ra nhất của nhân viên. Người đánh giá không có hoặc không quan tâm đến các biện pháp lưu giữ thông tin, thường chỉ nhớ các sự việc đặc biệt gây ấn tượng * hoặc sự việc mới xảy ra để đánh giá nhân viên. Khóa học giao tiếp tiếng anh* **5. Thành kiến cá nhân:** Người đánh giá có khuynh hướng xếp hạng nhân viên theo cảm tính cá nhân. Một ấn tượng của người đánh giá về nhân viên hay các đặc điểm cá nhân như tuổi tác, chủng tộc, ngoại hình, giới tính cũng có thể ảnh hưởng đến kết quả đánh giá.
Nguồn: Tạp chí Nhà Đầu tư
## Thảo luận
## Không có bình luận

Link: <http://wp.me/p1per5-ib>; rel=shortlink


text:
Bản MTCV không phải là nguyên nhân của mọi nguyên nhân gây nên sự kém hiệu quả mà là “Bộ thông tin công việc” của doanh nghiệp mới chính là thủ phạm.
Phần 1: Thông tin công việc – cần một cái nhìn khác
Mấy năm gần đây, nhu cầu tư vấn nguồn nhân lực càng ngày càng tăng cao ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một trong những công việc đầu tiên và quan trọng nhất doanh nghiệp thường nhờ tư vấn hỗ trợ là xây dựng bản mô tả công việc (MTCV). Hầu hết các cấp lãnh đạo và quản lý đều cho rằng, bản MTCV là nguyên nhân của mọi nguyên nhân dẫn đến công việc trì trệ, kém hiệu quả. Và một câu duy nhất mà tôi thường gây sốc sau khi xem các MTCV của khách hàng là: “Không bản MTCV nào thực sự “mô tả” được công việc.”
Trước tiên, tôi xin khẳng định: Bản MTCV không phải là nguyên nhân của mọi nguyên nhân gây nên sự kém hiệu quả mà là “Bộ thông tin công việc” của doanh nghiệp mới chính là thủ phạm.
Vậy Thông tin công việc là gì? Hiểu nôm na: Thông tin công việc là bộ tài liệu hướng dẫn nhân viên nhằm thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp. Thông tin công việc gồm:
1. Mô tả công việc
2. Tiêu chí hoàn thành công việc
3. Tiêu chuẩn năng lực
4. Quy trình làm việc
Giả sử, doanh nghiệp xây dựng được hệ thống bản MTCV tốt mà không có “Tiêu chí hoàn thành công việc” để định hướng mục tiêu cho nhân viên, không có “Tiêu chuẩn năng lực” giúp nhà quản lý tìm người, đặt đúng chỗ và đào tạo phát triển phù hợp mục tiêu công ty, không có “Quy trình làm việc” khoa học, được thống nhất với các thành viên có liên quan thì làm sao nhân viên làm việc hiệu quả, đúng như mong đợi của sếp cho được, làm sao có sự thấu hiểu lẫn nhau mà phối hợp tốt giữa các thành viên. Vì thế, mỗi cá nhân đều cố gắng “theo kiểu của mình” (hiểu cái gì quan trọng thì làm theo chủ quan của mình), nhưng mọi cố gắng ấy đều trở nên vô nghĩa với doanh nghiệp vì mục tiêu chung không hoàn thành. Và rồi, không được sếp đánh giá tốt, nản quá, nhân viên không muốn cố gắng nữa, thậm chí có người còn tìm cách ra đi. Mâu thuẫn nội bộ nhiều lúc cũng phát sinh từ đó.
Vì vậy, muốn cải tiến hiệu quả công việc, phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần phải xây dựng một “Bộ thông tin công việc” phù hợp với mục tiêu của mình.
Phần 2: Xây dựng bản Mô tả công việc (MTCV)
Xin thú thật, tôi vốn ít học, nên xin được chia xẻ cùng bạn phương pháp mà tôi đang làm, được tôi tích lũy từ những lượm lặt và đúc kết của bản thân trong 10 năm làm nghề quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) của mình. (Vì cách đây 10, làm gì có ai đào tạo nghề này, nên nếu có gì không đúng “sách”, mong bạn thông cảm).
Trước khi đi vào nội dung bản MTCV, chúng ta cần thống nhất một số khái niệm cơ bản sau, vì nếu chưa nắm được các khái niệm này, chúng ta sẽ còn lúng túng khi xây dựng bản MTCV.
* Công việc: là một công đoạn nhất định trong luồng/ quy trình công việc.
Ví dụ: công việc kế toán, nhân sự, hành chính, kinh doanh,….
* Vị trí: là địa vị, chức danh của người đảm nhiệm công việc.
Ví dụ: trong công việc kế toán có các vị trí: kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán kho,…
* Trách nhiệm: là điều phải nhận lấy, gánh vác về mình đối với một công việc nhất định. Trách nhiệm phản ánh kết quả đầu ra của công việc.
Ví dụ: Trách nhiệm của kế toán trưởng là đảm bảo các thủ tục tài chính hợp lý, hợp lệ,…
* Nhiệm vụ: là những việc phải làm để thực hiện trách nhiệm, phản ánh cách thức thực hiện công việc.
1. Nội dung bản MTCV:
Một bản MTCV thường gồm có 06 nội dung cơ bản:
a. Chức danh
b. Mục đích công việc
c. Các trách nhiệm
d. Các nhiệm vụ
e. Quan hệ công việc
f. Phạm vi thẩm quyền
(Một số doanh nghiệp, đưa các tiêu chí năng lực vào bản MTCV cũng được, nhưng tôi thích tách riêng từng phần cho tiện sử dụng.)
Đến đây, chắc nhiều bạn sẽ reo lên: Vậy là mình làm đúng rồi!
Vâng hầu hết bản MTCV mà tôi được xem đều có đầy đủ các nội dung trên nhưng nhân viên vẫn lúng túng không biết làm việc như thế nào. Vì các bản MTCV này rất đủ nhưng chưa tốt (chưa đúng). Để xây dựng một bản MTCV tốt bạn cần lưu ý các yếu tố sau:
1. Bản mô tả công việc tốt:
a. Mục đích công việc: phải cụ thể, xuất phát từ mục tiêu của doanh nghiệp.
Rất tiếc, rất ít doanh nghiệp khi xây dựng bản MTCV có xem xét đến mục tiêu của công ty. Cho nên, mục tiêu công việc thường được viết rất hay (thường là dài lê thê) làm cho nhân viên không hiểu mình phải làm gì, phải đáp ứng mục tiêu cụ thể nào của công ty.
Ví dụ: Mục đích công việc của nhân viên tuyển dụng là: Tuyển dụng nhân sự đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh của công ty.
b. Các trách nhiệm: phải được mô tả đầy đủ, không trùng lắp và có thể phản ánh trong tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc (Tiêu chí hoàn thành công việc).
Ví dụ: Trách nhiệm của nhân viên tuyển dụng là: Đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ, kịp thời nguồn nhân lực theo yêu cầu. Khóa học giao tiếp tiếng anh
c. Các nhiệm vụ:
* Các nhiệm vụ cần được phân loại cụ thể nhiệm vụ chính, nhiệm vụ phụ (nếu có);
* Linh hoạt và được cập nhật thường xuyên (thường là mỗi năm 1 lần hoặc khi có thay đổi mục tiêu, quy trình làm việc);
* Được mô tả tuần tự, rõ ràng và dễ hiểu. Cách đơn giản nhất là lấy theo tuần tự các bước thực hiện công việc của Quy trình làm việc.
Với một bản MTCV như vậy, bạn thấy mục tiêu của doanh nghiệp và mục tiêu công việc của từng nhân viên đã có sự gắn kết rất chặt chẽ. Vì vậy, sự thành công của mỗi nhân viên cũng chính là sự thành công của cả doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ hài lòng hơn về sự cố gắng của nhân viên, nhân viên cũng hài lòng hơn về sự đánh giá của lãnh đạo doanh nghiệp với mình. Khi cả hai bên cùng hài lòng về nhau thì đâu có lý do gì để phải chia tay. Và đây chính là một sợi “tơ hồng” gắn kết lương duyên doanh nghiệp với nhân viên vững chắc nhất.
Phần 3: Xây dựng tiêu chí hoàn thành công việc (KPI)
Hầu hết các doanh nghiệp ngày nay không còn trả lương theo bằng cấp, thâm niên nữa mà đã bắt đầu trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc. Điều này rất hợp lý vì thực tế, nếu nhân viên không có năng lực, làm việc không hiệu quả, doanh nghiệp không có lợi nhuận thì lấy đâu ra tiền mà trả lương cao, khen thưởng nhiều cho nhân viên?
Tiếc thay, đại đa số doanh nghiệp đã có chính sách “lương cứng, lương mềm” (là cách nói khác của lương cơ bản và lương hiệu quả công việc) nhưng lại không có được bộ tiêu chí hoàn thành công việc để đánh giá một cách công bằng hiệu quả công việc của nhân viên. Hậu quả, mỗi kỳ đánh giá hiệu quả công việc là một lần các cấp quản lý mất ăn mất ngủ. Bởi vì, không có tiêu chí rõ ràng, nếu đánh giá toàn tốt thì không thể giải trình với cấp trên được “tại sao nhân viên anh tốt cả mà bộ phận không hoàn thành mục tiêu?”. Nhưng nếu đánh giá nhân viên không đạt thì không biết giải thích với nhân viên thế nào cho tâm phục khẩu phục. Thôi thì đành đánh giá “khá” tất cho êm chuyện. Nhưng có êm được đâu, cứ sau mỗi lần đánh giá, là một lần nhân viên thắc mắc, khiếu nại: người nhiệt tình, có năng lực tốt buồn bực ra đi, người lề mề thì thích thú vô cùng: ta cứ tà tà, cuối năm, cuối tháng vẫn lãnh lương, lãnh thưởng như mấy thằng làm hùn hục như trâu kia!
Xin giới thiệu cùng bạn phương pháp xây dựng tiêu chí hoàn thành công việc ( sợi tơ hồng) để se duyên và cột chặt hơn mối lương duyên này.
1. Quy trình xây dựng tiêu chí hoàn thành:
* Xác định đối tượng công việc: từ mục tiêu công việc, bạn cần xác định đối tượng công việc là những ai, hiểu một cách đơn giản hơn, ai là khách hàng của mình.
Ví dụ: đối tượng công việc của công việc nhân sự (khách hàng của phòng nhân sự) là: các phòng ban, các thành viên của công ty.
* Xác định tiêu chí hoàn thành công việc: sau khi biết khách hàng của mình là ai, bạn hãy thử hỏi xem họ cần gì, đòi hỏi, mong đợi gì ở mình? Tất cả những mong đợi của khách hàng là những gì bạn phải làm để thỏa mãn nhu cầu của họ. Bạn càng đáp ứng tốt, khách hàng càng hài lòng, có nghĩa là bạn đã hoàn thành công việc của mình.
Nếu hiểu theo nghĩa này, khách hàng của chúng ta không chỉ là người mua sản phẩm, dịch vụ mà là cả những người cùng ta thực hiện mục tiêu bán sản phẩm, dịch vụ của công ty và thu lợi nhuận. Và với cách suy nghĩ này, mọi thành viên trong doanh nghiệp sẽ phối hợp với nhau tốt hơn vì mỗi người đều hiểu: hiệu quả công việc của mình chính là điều kiện để người kia đạt hiệu quả, càng phối hợp tốt, thì tất cả càng cùng có lợi, cùng thành công.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý một số điểm sau:
1. Một số lưu ý:
* Tiêu chí hoàn thành công việc cần phải được thỏa thuận với nhân viên trước, bạn cũng cần xác định các thước đo cụ thể của từng tiêu chí. Nếu không, dù tiêu chí có rõ ràng, bạn vẫn gặp lúng túng khi đánh giá vì cùng một tiêu chí, nhưng với những thước đo khác nhau sẽ có những kết quả không đồng nhất và nhân viên sẽ không biết được chính xác bạn cần gì ở nhân viên để thực hiện.
* Có hai loại tiêu chí: tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng. Bạn cần định lượng hóa các tiêu chí (chuyển những tiêu chí định tính thành tiêu chí định lượng) vì chỉ những tiêu chí định lượng mới có thể đo lường chính xác. Nếu bạn đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bằng tiêu chí định tính (cần cù, chăm chỉ, nhiệt tình,…) bạn sẽ khó thuyết phục nhân viên tâm phục, khẩu phục.
* Khi mục tiêu công việc thay đổi, bạn cũng đừng ngần ngại thay đổi các tiêu chí hoàn thành công việc. Vì mục đích cuối cùng của tiêu chí hoàn thành công việc cũng là để thực hiện mục tiêu doanh nghiệp mà thôi. Nhưng bạn cũng không nên thay đổi xoành xoạch mà làm nhân viên choáng nhé!
Với hệ thống tiêu chí hoàn thành công việc này, chắc bạn đã yên tâm mỗi khi đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên rồi chứ? Chúc bạn thành công!
Phần 4: Xây dựng tiêu chuẩn năng lực
Sau khi đã có bản MTCV và tiêu chí hoàn thành công việc tốt, giờ bạn hãy nghĩ xem những nhân viên như thế nào mới có thể thực hiện được và thực hiện tốt nhất mục tiêu của doanh nghiệp? Đây chính là tiêu chí năng lực, là cơ sở để bạn tuyển đúng người và bố trí đúng người, đúng việc.
Các yếu tố cấu thành năng lực:
Nếu bạn đã từng nghiên cứu qua lĩnh vực QTNNL thì chắc có biết mô hình năng lực (ASK). ASK được viết tắt bởi:
* K: Knowledge (kiến thức), những gì ta biết
* S: Skill (kỹ năng), khả năng thực hiện một công việc cụ thể thuần thuật
* A: Attitude/ Actitive ( tố chất, thái độ, tâm huyết)
Một nhân viên chỉ được xem là chuyên nghiệp khi có kiến thức tốt, kỹ năng tốt và tố chất phù hợp/thái độ tích cực.
Tuy nhiên, bạn không nên đưa tất cả tốt đẹp vào bộ tiêu chuẩn năng lực của doanh nghiệp mình nhé! Tiêu chuẩn năng lực chỉ tốt khi nó gắn kết với các nhiệm vụ của nhân viên đảm nhiệm công việc.
Phần 5: Xây dựng quy trình làm việc
Bạn không nên nghĩ, việc xây dựng quy trình làm việc là việc của phòng quản lý chất lượng (ISO). Quy trình làm việc là công cụ hướng dẫn nhân viên làm việc và kết nối nhân viên giữa các bộ phận tốt nhất của doanh nghiệp và đảm bảo thực hiện mục tiêu chung.
Vì vậy, xây dựng thông tin công việc nói chung, MTCV, tiêu chí hoàn thành công việc, quy trình làm việc nói riêng là nhiệm vụ của tất cả các thành viên trong doanh nghiệp:
* Chủ doanh nghiệp: xác định và truyền thông mục tiêu doanh nghiệp
* Giám đốc nhân sự: phân tích công việc, lập thông tin công việc (hỗ trợ phương pháp)
* Trưởng các bộ phận: xác định mục tiêu công việc, cung cấp thông tin công việc và bố trí công việc cho nhân viên
* Nhân viên: hợp tác và phản hồi các thông tin công việc.
Thông tin công việc chỉ đơn giản vậy nhưng để xây dựng bộ thông tin tốt không dễ chút nào, vì nếu không đầu tư, phân tích công việc cẩn thận, bạn có nguy cơ xây dựng một bộ thông tin hay thì thật là hay nhưng chỉ để ngắm chứ không dùng được. Vì vậy, bạn cũng không nên quá cầu toàn, đừng cố xây dựng một bộ thông tin công việc quá hay, quá đẹp nhưng thiếu thực tế, nó sẽ là cây gậy sắt, đánh gãy lưng bạn đấy.
Chúc cho mối lương duyên của các bạn bền vững!
Kim Thủy
(Nguồn: kynangmem.org)
Thảo luận
Không có bình luận

markdown:
Bản MTCV không phải là nguyên nhân của mọi nguyên nhân gây nên sự kém hiệu quả mà là
**“Bộ thông tin công việc”** của doanh nghiệp mới chính là thủ phạm. **Phần 1: Thông tin công việc – cần một cái nhìn khác**
Mấy năm gần đây, nhu cầu tư vấn nguồn nhân lực càng ngày càng tăng cao ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một trong những công việc đầu tiên và quan trọng nhất doanh nghiệp thường nhờ tư vấn hỗ trợ là xây dựng bản mô tả công việc (MTCV). Hầu hết các cấp lãnh đạo và quản lý đều cho rằng, bản MTCV là nguyên nhân của mọi nguyên nhân dẫn đến công việc trì trệ, kém hiệu quả. Và một câu duy nhất mà tôi thường gây sốc sau khi xem các MTCV của khách hàng là: “Không bản MTCV nào thực sự “mô tả” được công việc.”
Trước tiên, tôi xin khẳng định: Bản MTCV không phải là nguyên nhân của mọi nguyên nhân gây nên sự kém hiệu quả mà là
**“Bộ thông tin công việc”** của doanh nghiệp mới chính là thủ phạm.
Vậy Thông tin công việc là gì? Hiểu nôm na: Thông tin công việc là bộ tài liệu hướng dẫn nhân viên nhằm thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp. Thông tin công việc gồm:
1. Mô tả công việc
2. Tiêu chí hoàn thành công việc
3. Tiêu chuẩn năng lực
4. Quy trình làm việc
Giả sử, doanh nghiệp xây dựng được hệ thống bản MTCV tốt mà không có
**“Tiêu chí hoàn thành công việc” **để định hướng mục tiêu cho nhân viên, không có ** “Tiêu chuẩn năng lực”** giúp nhà quản lý tìm người, đặt đúng chỗ và đào tạo phát triển phù hợp mục tiêu công ty, không có **“Quy trình làm việc”** khoa học, được thống nhất với các thành viên có liên quan thì làm sao nhân viên làm việc hiệu quả, đúng như mong đợi của sếp cho được, làm sao có sự thấu hiểu lẫn nhau mà phối hợp tốt giữa các thành viên. Vì thế, mỗi cá nhân đều cố gắng “theo kiểu của mình” (hiểu cái gì quan trọng thì làm theo chủ quan của mình), nhưng mọi cố gắng ấy đều trở nên vô nghĩa với doanh nghiệp vì mục tiêu chung không hoàn thành. Và rồi, không được sếp đánh giá tốt, nản quá, nhân viên không muốn cố gắng nữa, thậm chí có người còn tìm cách ra đi. Mâu thuẫn nội bộ nhiều lúc cũng phát sinh từ đó.
Vì vậy, muốn cải tiến hiệu quả công việc, phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần phải xây dựng một “Bộ thông tin công việc” phù hợp với mục tiêu của mình.
**Phần 2: Xây dựng bản Mô tả công việc (MTCV)**
Xin thú thật, tôi vốn ít học, nên xin được chia xẻ cùng bạn phương pháp mà tôi đang làm, được tôi tích lũy từ những lượm lặt và đúc kết của bản thân trong 10 năm làm nghề quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) của mình. (Vì cách đây 10, làm gì có ai đào tạo nghề này, nên nếu có gì không đúng “sách”, mong bạn thông cảm).
Trước khi đi vào nội dung bản MTCV, chúng ta cần thống nhất một số khái niệm cơ bản sau, vì nếu chưa nắm được các khái niệm này, chúng ta sẽ còn lúng túng khi xây dựng bản MTCV.
*** Công việc:** là một công đoạn nhất định trong luồng/ quy trình công việc.
Ví dụ: công việc kế toán, nhân sự, hành chính, kinh doanh,….
*** Vị trí:** là địa vị, chức danh của người đảm nhiệm công việc.
Ví dụ: trong công việc kế toán có các vị trí: kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán kho,…
*** Trách nhiệm:** là điều phải nhận lấy, gánh vác về mình đối với một công việc nhất định. Trách nhiệm phản ánh kết quả đầu ra của công việc.
Ví dụ: Trách nhiệm của kế toán trưởng là đảm bảo các thủ tục tài chính hợp lý, hợp lệ,…
*** Nhiệm vụ:** là những việc phải làm để thực hiện trách nhiệm, phản ánh cách thức thực hiện công việc. **1. Nội dung bản MTCV:**
Một bản MTCV thường gồm có 06 nội dung cơ bản:
a. Chức danh
b. Mục đích công việc
c. Các trách nhiệm
d. Các nhiệm vụ
e. Quan hệ công việc
f. Phạm vi thẩm quyền
(Một số doanh nghiệp, đưa các tiêu chí năng lực vào bản MTCV cũng được, nhưng tôi thích tách riêng từng phần cho tiện sử dụng.)
Đến đây, chắc nhiều bạn sẽ reo lên: Vậy là mình làm đúng rồi!
Vâng hầu hết bản MTCV mà tôi được xem đều có đầy đủ các nội dung trên nhưng nhân viên vẫn lúng túng không biết làm việc như thế nào. Vì các bản MTCV này rất đủ nhưng chưa tốt (chưa đúng). Để xây dựng một bản MTCV tốt bạn cần lưu ý các yếu tố sau:
**1. Bản mô tả công việc tốt:** **a. Mục đích công việc:** phải cụ thể, xuất phát từ mục tiêu của doanh nghiệp.
Rất tiếc, rất ít doanh nghiệp khi xây dựng bản MTCV có xem xét đến mục tiêu của công ty. Cho nên, mục tiêu công việc thường được viết rất hay (thường là dài lê thê) làm cho nhân viên không hiểu mình phải làm gì, phải đáp ứng mục tiêu cụ thể nào của công ty.
** Mục đích công việc của nhân viên tuyển dụng là: Tuyển dụng nhân sự đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh của công ty. Ví dụ:** **b. Các trách nhiệm:** phải được mô tả đầy đủ, không trùng lắp và có thể phản ánh trong tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc (Tiêu chí hoàn thành công việc). ** Trách nhiệm của nhân viên tuyển dụng là: Đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ, kịp thời nguồn nhân lực theo yêu cầu. Ví dụ:** [Khóa học giao tiếp tiếng anh](http://www.izzienglish.com/khoa-hoc-giao-tiep-dac-biet/) **c. Các nhiệm vụ:**
* Các nhiệm vụ cần được phân loại cụ thể nhiệm vụ chính, nhiệm vụ phụ (nếu có);
* Linh hoạt và được cập nhật thường xuyên (thường là mỗi năm 1 lần hoặc khi có thay đổi mục tiêu, quy trình làm việc);
* Được mô tả tuần tự, rõ ràng và dễ hiểu. Cách đơn giản nhất là lấy theo tuần tự các bước thực hiện công việc của Quy trình làm việc.
Với một bản MTCV như vậy, bạn thấy mục tiêu của doanh nghiệp và mục tiêu công việc của từng nhân viên đã có sự gắn kết rất chặt chẽ. Vì vậy, sự thành công của mỗi nhân viên cũng chính là sự thành công của cả doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ hài lòng hơn về sự cố gắng của nhân viên, nhân viên cũng hài lòng hơn về sự đánh giá của lãnh đạo doanh nghiệp với mình. Khi cả hai bên cùng hài lòng về nhau thì đâu có lý do gì để phải chia tay. Và đây chính là một sợi “tơ hồng” gắn kết lương duyên doanh nghiệp với nhân viên vững chắc nhất.
**Phần 3: Xây dựng tiêu chí hoàn thành công việc (KPI)**
Hầu hết các doanh nghiệp ngày nay không còn trả lương theo bằng cấp, thâm niên nữa mà đã bắt đầu trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc. Điều này rất hợp lý vì thực tế, nếu nhân viên không có năng lực, làm việc không hiệu quả, doanh nghiệp không có lợi nhuận thì lấy đâu ra tiền mà trả lương cao, khen thưởng nhiều cho nhân viên?
Tiếc thay, đại đa số doanh nghiệp đã có chính sách “lương cứng, lương mềm” (là cách nói khác của lương cơ bản và lương hiệu quả công việc) nhưng lại không có được bộ tiêu chí hoàn thành công việc để đánh giá một cách công bằng hiệu quả công việc của nhân viên. Hậu quả, mỗi kỳ đánh giá hiệu quả công việc là một lần các cấp quản lý mất ăn mất ngủ. Bởi vì, không có tiêu chí rõ ràng, nếu đánh giá toàn tốt thì không thể giải trình với cấp trên được “tại sao nhân viên anh tốt cả mà bộ phận không hoàn thành mục tiêu?”. Nhưng nếu đánh giá nhân viên không đạt thì không biết giải thích với nhân viên thế nào cho tâm phục khẩu phục. Thôi thì đành đánh giá “khá” tất cho êm chuyện. Nhưng có êm được đâu, cứ sau mỗi lần đánh giá, là một lần nhân viên thắc mắc, khiếu nại: người nhiệt tình, có năng lực tốt buồn bực ra đi, người lề mề thì thích thú vô cùng: ta cứ tà tà, cuối năm, cuối tháng vẫn lãnh lương, lãnh thưởng như mấy thằng làm hùn hục như trâu kia!
Xin giới thiệu cùng bạn phương pháp xây dựng tiêu chí hoàn thành công việc ( sợi tơ hồng) để se duyên và cột chặt hơn mối lương duyên này.
**1. Quy trình xây dựng tiêu chí hoàn thành:** *** Xác định đối tượng công việc:** từ mục tiêu công việc, bạn cần xác định đối tượng công việc là những ai, hiểu một cách đơn giản hơn, ai là khách hàng của mình. * đối tượng công việc của công việc nhân sự (khách hàng của phòng nhân sự) là: các phòng ban, các thành viên của công ty. Ví dụ:* *** Xác định tiêu chí hoàn thành công việc:** sau khi biết khách hàng của mình là ai, bạn hãy thử hỏi xem họ cần gì, đòi hỏi, mong đợi gì ở mình? Tất cả những mong đợi của khách hàng là những gì bạn phải làm để thỏa mãn nhu cầu của họ. Bạn càng đáp ứng tốt, khách hàng càng hài lòng, có nghĩa là bạn đã hoàn thành công việc của mình.
Nếu hiểu theo nghĩa này, khách hàng của chúng ta không chỉ là người mua sản phẩm, dịch vụ mà là cả những người cùng ta thực hiện mục tiêu bán sản phẩm, dịch vụ của công ty và thu lợi nhuận. Và với cách suy nghĩ này, mọi thành viên trong doanh nghiệp sẽ phối hợp với nhau tốt hơn vì mỗi người đều hiểu: hiệu quả công việc của mình chính là điều kiện để người kia đạt hiệu quả, càng phối hợp tốt, thì tất cả càng cùng có lợi, cùng thành công.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý một số điểm sau:
**1. Một số lưu ý:**
* Tiêu chí hoàn thành công việc cần phải được thỏa thuận với nhân viên trước, bạn cũng cần xác định các thước đo cụ thể của từng tiêu chí. Nếu không, dù tiêu chí có rõ ràng, bạn vẫn gặp lúng túng khi đánh giá vì cùng một tiêu chí, nhưng với những thước đo khác nhau sẽ có những kết quả không đồng nhất và nhân viên sẽ không biết được chính xác bạn cần gì ở nhân viên để thực hiện.
* Có hai loại tiêu chí: tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng. Bạn cần định lượng hóa các tiêu chí (chuyển những tiêu chí định tính thành tiêu chí định lượng) vì chỉ những tiêu chí định lượng mới có thể đo lường chính xác. Nếu bạn đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bằng tiêu chí định tính (cần cù, chăm chỉ, nhiệt tình,…) bạn sẽ khó thuyết phục nhân viên tâm phục, khẩu phục.
* Khi mục tiêu công việc thay đổi, bạn cũng đừng ngần ngại thay đổi các tiêu chí hoàn thành công việc. Vì mục đích cuối cùng của tiêu chí hoàn thành công việc cũng là để thực hiện mục tiêu doanh nghiệp mà thôi. Nhưng bạn cũng không nên thay đổi xoành xoạch mà làm nhân viên choáng nhé!
Với hệ thống tiêu chí hoàn thành công việc này, chắc bạn đã yên tâm mỗi khi đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên rồi chứ? Chúc bạn thành công!
**Phần 4: Xây dựng tiêu chuẩn năng lực**
Sau khi đã có bản MTCV và tiêu chí hoàn thành công việc tốt, giờ bạn hãy nghĩ xem những nhân viên như thế nào mới có thể thực hiện được và thực hiện tốt nhất mục tiêu của doanh nghiệp? Đây chính là tiêu chí năng lực, là cơ sở để bạn tuyển đúng người và bố trí đúng người, đúng việc.
Các yếu tố cấu thành năng lực:
Nếu bạn đã từng nghiên cứu qua lĩnh vực QTNNL thì chắc có biết mô hình năng lực (ASK). ASK được viết tắt bởi:
* K: Knowledge (kiến thức), những gì ta biết
* S: Skill (kỹ năng), khả năng thực hiện một công việc cụ thể thuần thuật
* A: Attitude/ Actitive ( tố chất, thái độ, tâm huyết)
Một nhân viên chỉ được xem là chuyên nghiệp khi có kiến thức tốt, kỹ năng tốt và tố chất phù hợp/thái độ tích cực.
Tuy nhiên, bạn không nên đưa tất cả tốt đẹp vào bộ tiêu chuẩn năng lực của doanh nghiệp mình nhé! Tiêu chuẩn năng lực chỉ tốt khi nó gắn kết với các nhiệm vụ của nhân viên đảm nhiệm công việc.
**Phần 5: Xây dựng quy trình làm việc**
Bạn không nên nghĩ, việc xây dựng quy trình làm việc là việc của phòng quản lý chất lượng (ISO). Quy trình làm việc là công cụ hướng dẫn nhân viên làm việc và kết nối nhân viên giữa các bộ phận tốt nhất của doanh nghiệp và đảm bảo thực hiện mục tiêu chung.
Vì vậy, xây dựng thông tin công việc nói chung, MTCV, tiêu chí hoàn thành công việc, quy trình làm việc nói riêng là nhiệm vụ của tất cả các thành viên trong doanh nghiệp:
* Chủ doanh nghiệp: xác định và truyền thông mục tiêu doanh nghiệp
* Giám đốc nhân sự: phân tích công việc, lập thông tin công việc (hỗ trợ phương pháp)
* Trưởng các bộ phận: xác định mục tiêu công việc, cung cấp thông tin công việc và bố trí công việc cho nhân viên
* Nhân viên: hợp tác và phản hồi các thông tin công việc.
Thông tin công việc chỉ đơn giản vậy nhưng để xây dựng bộ thông tin tốt không dễ chút nào, vì nếu không đầu tư, phân tích công việc cẩn thận, bạn có nguy cơ xây dựng một bộ thông tin hay thì thật là hay nhưng chỉ để ngắm chứ không dùng được. Vì vậy, bạn cũng không nên quá cầu toàn, đừng cố xây dựng một bộ thông tin công việc quá hay, quá đẹp nhưng thiếu thực tế, nó sẽ là cây gậy sắt, đánh gãy lưng bạn đấy.
**Chúc cho mối lương duyên của các bạn bền vững!**
Kim Thủy
(Nguồn: kynangmem.org)
## Thảo luận
## Không có bình luận

Link: <http://wp.me/p1per5-Cu>; rel=shortlink


text:
Với thiết kế độc đáo, tiện ích đẳng cấp và vị trí thuận tiện, khu nghỉ dưỡng Novotel Phu Quoc Resort đã giành 5 giải lớn tại VPA 2016.
Lần đầu tiên tham gia Vietnam Property Awards (VPA), thuộc hệ thống giải thưởng bất động sản châu Á Asia Property Awards, khu nghỉ dưỡng Novotel Phu Quoc Resort do CEO Group đầu tư đã xuất sắc giành tới 5 giải thưởng tại VPA 2016.
Lễ trao giải Vietnam Property Awards lần thứ hai do Property Report tổ chức đã công bố 22 danh mục giải thưởng cho các hạng mục nhà ở, khu thương mại và khu nghỉ dưỡng. Trong đó, Novotel Phu Quoc Resort vượt qua rất nhiều thương hiệu lớn để có mặt tại các hạng mục: “Khách sạn có thiết kế kiến trúc đẹp nhất”; “Khách sạn có thiết kế nội thất đẹp nhất”; “Dự án thân thiện với môi trường”; “Dự án khu thương mại tốt nhất (khách sạn)” và “Dự án có thiết kế kiến trúc cảnh quan đẹp nhất”.
Ngoài ra, với thiết kế độc đáo, tiện ích đẳng cấp, vị trí thuận tiện, Novotel Phu Quoc Resort đồng thời được đánh giá cao tại các hạng mục còn lại.
VPA được xem là giải thưởng bất động sản danh giá nhất hiện nay tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp, dự án bất động sản có đóng góp cho sự phát triển chung của thị trường và có những thiết kế xuất sắc mang tính đột phá về ý tưởng cũng như ứng dụng.
Để lọt vào vòng chung kết, Novotel Phu Quoc Resort đã trải qua những vòng chấm điểm nghiêm túc và sát sao của hội đồng giám khảo địa phương và Trung ương, dưới sự giám sát của Tổ chức BOD độc lập.
Novotel Phu Quoc Resort là khu nghỉ dưỡng đầu tiên trong chuỗi bất động sản nghỉ dưỡng của CEO Group tại Việt Nam. Sự hòa quyện giữa yếu tố chỉn chu, sang trọng theo tinh thần Nhật Bản với dấu ấn địa phương được các kiến trúc sư tài hoa của Kume Asia thổi hồn vào từng đường nét thiết kế tại Novotel Phu Quoc Resort, mang lại sự độc đáo trong kiến trúc, cảnh quan.
Với mật độ xây dựng thấp (dưới 20%), diện tích cây xanh, mặt nước lớn được kết hợp hài hòa với nhiều loại cây cối, hoa cỏ phong phú, giúp du khách cảm nhận sự an nhiên khi nghỉ dưỡng tại đây. Đây chính là yếu tố được hội đồng giám khảo đánh giá cao, đưa Novotel Phu Quoc Resort lọt vào hạng mục dự án thân thiện với môi trường, một trong những hạng mục có tiêu chuẩn cao nhất tại VPA.
Là khu nghỉ dưỡng có quy mô số phòng lớn nhất trong hệ thống Accor tại Việt Nam, là Novotel Resort đầu tiên trong hệ thống Accor tại Việt Nam, đồng thời là khu nghỉ dưỡng đầu tiên trong hệ thống nghỉ dưỡng của CEO, Novotel Phu Quoc Resort sẽ mang đến nhiều trải nghiệm đáng nhớ cho du khách khi đến với đảo ngọc.
Novotel Phu Quoc Resort có công suất phòng luôn đáp ứng nhu cầu của các đoàn khách trong và ngoài nước. Đặc biệt, dịp hè này, Novotel đang áp dụng nhiều chương trình khuyến mãi hấp dẫn, du khách sẽ có cơ hội trải nghiệm kỳ nghỉ đẳng cấp với mức giá chỉ từ 1,98 triệu đồng một đêm tại khu nghỉ dưỡng giành được nhiều đánh giá cao của hội đồng giám khảo Vietnam Property Awards 2016.
Theo VnExpress

markdown:
Ông Trần Đạo Đức - đại diện chủ đầu tư CEO Group nhận giải thưởng tại hạng mục Khách sạn có thiết kế kiến trúc đẹp nhất
**Với thiết kế độc đáo, tiện ích đẳng cấp và vị trí thuận tiện, khu nghỉ dưỡng Novotel Phu Quoc Resort đã giành 5 giải lớn tại VPA 2016.**
Lần đầu tiên tham gia Vietnam Property Awards (VPA), thuộc hệ thống giải thưởng bất động sản châu Á Asia Property Awards, khu nghỉ dưỡng Novotel Phu Quoc Resort do CEO Group đầu tư đã xuất sắc giành tới 5 giải thưởng tại VPA 2016.
Ông Trần Đạo Đức – đại diện chủ đầu tư CEO Group nhận giải thưởng tại hạng mục Khách sạn có thiết kế kiến trúc đẹp nhất
Lễ trao giải Vietnam Property Awards lần thứ hai do Property Report tổ chức đã công bố 22 danh mục giải thưởng cho các hạng mục nhà ở, khu thương mại và khu nghỉ dưỡng. Trong đó, Novotel Phu Quoc Resort vượt qua rất nhiều thương hiệu lớn để có mặt tại các hạng mục: “Khách sạn có thiết kế kiến trúc đẹp nhất”; “Khách sạn có thiết kế nội thất đẹp nhất”; “Dự án thân thiện với môi trường”; “Dự án khu thương mại tốt nhất (khách sạn)” và “Dự án có thiết kế kiến trúc cảnh quan đẹp nhất”.
Ngoài ra, với thiết kế độc đáo, tiện ích đẳng cấp, vị trí thuận tiện, Novotel Phu Quoc Resort đồng thời được đánh giá cao tại các hạng mục còn lại.
VPA được xem là giải thưởng bất động sản danh giá nhất hiện nay tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp, dự án bất động sản có đóng góp cho sự phát triển chung của thị trường và có những thiết kế xuất sắc mang tính đột phá về ý tưởng cũng như ứng dụng.
Để lọt vào vòng chung kết, Novotel Phu Quoc Resort đã trải qua những vòng chấm điểm nghiêm túc và sát sao của hội đồng giám khảo địa phương và Trung ương, dưới sự giám sát của Tổ chức BOD độc lập.
Novotel Phu Quoc Resort là khu nghỉ dưỡng đầu tiên trong chuỗi bất động sản nghỉ dưỡng của CEO Group tại Việt Nam. Sự hòa quyện giữa yếu tố chỉn chu, sang trọng theo tinh thần Nhật Bản với dấu ấn địa phương được các kiến trúc sư tài hoa của Kume Asia thổi hồn vào từng đường nét thiết kế tại Novotel Phu Quoc Resort, mang lại sự độc đáo trong kiến trúc, cảnh quan.
Với mật độ xây dựng thấp (dưới 20%), diện tích cây xanh, mặt nước lớn được kết hợp hài hòa với nhiều loại cây cối, hoa cỏ phong phú, giúp du khách cảm nhận sự an nhiên khi nghỉ dưỡng tại đây. Đây chính là yếu tố được hội đồng giám khảo đánh giá cao, đưa Novotel Phu Quoc Resort lọt vào hạng mục dự án thân thiện với môi trường, một trong những hạng mục có tiêu chuẩn cao nhất tại VPA.
Là khu nghỉ dưỡng có quy mô số phòng lớn nhất trong hệ thống Accor tại Việt Nam, là Novotel Resort đầu tiên trong hệ thống Accor tại Việt Nam, đồng thời là khu nghỉ dưỡng đầu tiên trong hệ thống nghỉ dưỡng của CEO, Novotel Phu Quoc Resort sẽ mang đến nhiều trải nghiệm đáng nhớ cho du khách khi đến với đảo ngọc.
Novotel Phu Quoc Resort có công suất phòng luôn đáp ứng nhu cầu của các đoàn khách trong và ngoài nước. Đặc biệt, dịp hè này, Novotel đang áp dụng nhiều chương trình khuyến mãi hấp dẫn, du khách sẽ có cơ hội trải nghiệm kỳ nghỉ đẳng cấp với mức giá chỉ từ 1,98 triệu đồng một đêm tại khu nghỉ dưỡng giành được nhiều đánh giá cao của hội đồng giám khảo Vietnam Property Awards 2016.
Theo
**VnExpress**

Server: Apache

Connection: Upgrade, close

Cache-Control: private, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Link: <https://sonasea-phuquoc.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://sonasea-phuquoc.vn/?p=303>; rel=shortlink


text:
Trà Chanh Quán khuyến mãi ngày vàng 08/01/2015, các game thủ Trà Chanh Quán khi nạp Xu vào tài khoản sẽ có cơ hội nhận được khuyến mãi 800% cụ thể như sau:
– Tặng 800% giá trị Xu khi nạp thẻ cào cho mọi mệnh giá.
Nhanh tay nạp Xu để hưởng khuyến mãi từ Trà Chanh Quán.
Có thể bạn quan tâm:
Trả lời

markdown:
Trà Chanh Quán khuyến mãi ngày vàng 08/01/2015, các game thủ Trà Chanh Quán khi nạp Xu vào tài khoản sẽ có cơ hội nhận được khuyến mãi 800% cụ thể như sau:
![ ](https://taiiwin.net/wp-content/uploads/2015/01/khuyen-mai-tra-chanh-0801.png)
– Tặng 800% giá trị Xu khi nạp thẻ cào cho mọi mệnh giá.
Nhanh tay nạp Xu để hưởng khuyến mãi từ Trà Chanh Quán.
Có thể bạn quan tâm:
## Trả lời Hủy

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Cache-Control: public, max-age=3600

Set-Cookie: wordpress_logged_in_b157d3a813a28259bfa4aa611963278a=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; domain=taiiwin.net; secure; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Litespeed-Cache: miss


markdown:
# Bông Thạch Anh Tím FH089-F5-2980
2,980,000 VNĐ
Chất liệu và hoàn thiện : Bông thạch anh tím Uruguay (tại Việt Nam)
+ Kích thước (dài x rộng x cao) : 11,5cm x 12,5cm x 14cm
+ Khối lượng :736gr
+ Ý nghĩa : Mang lại sự bình an trong tâm trí, giải tỏa căng thẳng nhức đầu, giúp ngủ ngon, tăng cường sinh khí. Kích hoạt cung tình duyên, bổ trợ về hạnh phúc hôn nhân gia đình.
+ Cách sử dụng : Đặt trên bàn làm việc, trong phòng khách, phòng ngủ
![The Gioi Phong Thuy The Gioi Phong Thuy](https://thegioiphongthuy.com/hotline.png)
![The Gioi Phong Thuy The Gioi Phong Thuy](https://thegioiphongthuy.com/hotline.png)
![The Gioi Phong Thuy The Gioi Phong Thuy](https://thegioiphongthuy.com/diachi.png)
![The Gioi Phong Thuy The Gioi Phong Thuy](https://thegioiphongthuy.com/diachi.png)

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent