text:
Dưới đây là hình ảnh quá trình lắp đặt hệ thống bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất.
BỒN COMPOSITE CHỨA HÓA CHẤT
Chào mừng bạn đến với Blog giới thiệu sản phẩm BỒN COMPOSITE CHỨA HÓA CHẤT của Lê Hồng Thái - Công Ty Cổ Phần Composite Và Công Nghệ Ánh Dương. 39, Lệnh Cư - Khâm Thiên - Đống Đa- Hà Nội. Website: http://boncomposite.com/ Tel: 04 3513 3522 Vinaphone: 0913 588 960. Email: lehongthai195962@yahoo.com.vn
Trang
- Trang chủ
- Giới thiệu
- Công trình XLNT
- Xử lý nước thải
- Xử lý môi trường
- Bọc composite
- Videos Clip
- Công nghiệp
- Vật liệu composite
- Bồn FRP
- Phương pháp
- Xử lý môi trường
- Công nghệ
- XLNT Công nghiệp
- Nhựa composite
- XLNT bệnh viện
- XLNT khách sạn
- XLNT chung cư
- XLNT nhà hàng
- Hệ thống XLNT
- Thiết kế hệ thống XLNT
- Liên hệ
Bồn composite chứa hóa chất - Lắp đặt
Vừa qua Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương đã sản xuất, bàn giao và lắp đặt hệ thống bồn composite chứa hóa chất cho đối tác Nhật Bản tại khu Công nghiệp Đình Vũ - Hải Phòng.
Dưới đây là hình ảnh quá trình lắp đặt hệ thống bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất.
Dưới đây là hình ảnh quá trình lắp đặt hệ thống bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất.
Bàn giao 29 bồn composite chứa hóa chất
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương đã bàn giao 29 bồn composite chứa hóa chất cho các Công ty:
Công ty Vinh Quang ( Việt Nam) - Ngọc Hồi - Hà Nội
Công ty SIKA ( Liên Doanh - Việt Nhật) - Khu công nghiệp VSIP - Bắc Ninh
Công ty SURTECKARIYA (Nhật Bản)- Khu công nghiệp Đình Trám - Bắc Giang
Dưới đây là một số hình ảnh của sản phẩm bồn composite chứa hóa chất đã được bàn giao và lắp đặt tại công trình:
Công ty Vinh Quang ( Việt Nam) - Ngọc Hồi - Hà Nội
Công ty SIKA ( Liên Doanh - Việt Nhật) - Khu công nghiệp VSIP - Bắc Ninh
Công ty SURTECKARIYA (Nhật Bản)- Khu công nghiệp Đình Trám - Bắc Giang
Dưới đây là một số hình ảnh của sản phẩm bồn composite chứa hóa chất đã được bàn giao và lắp đặt tại công trình:
Hình ảnh bồn composite chứa hóa chất đã lắp đặt tại công trình
Bàn giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Matsuo (Nhật Bản)
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương đã bàn giao lô bồn composite chứa hóa chất 15 chiếc cho Công ty TNHH MATSUO (Nhật Bản) - tại Khu công nghiệp Thăng Long I, Huyện Đông Anh, Thành Phố Hà Nội.
Dưới đây là một số hình ảnh của sản phẩm bồn composite chứa hóa chất do Công ty Ánh Dương sản xuất đã được bàn giao:
Dưới đây là một số hình ảnh của sản phẩm bồn composite chứa hóa chất do Công ty Ánh Dương sản xuất đã được bàn giao:
Hình ảnh bồn composite chứa hóa chất
Giao một số công trình bồn composite chứa hóa chất
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương giới thiệu tới các bạn một số công trình bồn composite chứa hóa chất do công ty Ánh Dương sản xuất và được bàn giao lắp đặt tại công trình.
Để tìm hiểu một số công trình tiêu biểu về bồn composite chứa hóa chất mời bạn click VÀO ĐÂY.
Để xem chi tiết một số công trình bồn composite chứa hóa chất mà Công ty chúng tôi đã bàn giao và hình ảnh của sản phẩm mời bạn click vào tên các công trình dưới đây.
+ Giao bồn compsoite chứa hóa chất cho Công ty Goshu Koshan (Nhật Bản) - tại Bắc Giang
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty hóa chất D.P (Liên Doanh Đức - Mỹ) - tại thành phố Hồ Chí Minh
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Sam Sung (Hàn Quốc) - tại Bắc Ninh
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Shin Etsu (Nhật Bản) - tại Hải Phòng
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Tổng Công ty giấy Việt Nam - tại Phú Thọ
+ Giao bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải công nghiệp cho Công ty Waterzone (Hàn Quốc) và Công ty Denso (Nhật Bản)
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty MATSUO (Nhật Bản) - tại KCN Thăng Long I - Đông Anh - Hà Nội
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Sika ( Nhật bản), Công ty Surtecriya (Liên Doanh Việt - Nhật) và Công ty Vinh Quang tại Hà Nội
Để tham khảo thêm sản phẩm bồn composite xử lý nước thải của Công ty chúng tôi mời bạn click VÀO ĐÂY
Hình ảnh bồn composite chứa hóa chất chuẩn bị được bàn giao
Để xem chi tiết một số công trình bồn composite chứa hóa chất mà Công ty chúng tôi đã bàn giao và hình ảnh của sản phẩm mời bạn click vào tên các công trình dưới đây.
+ Giao bồn compsoite chứa hóa chất cho Công ty Goshu Koshan (Nhật Bản) - tại Bắc Giang
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty hóa chất D.P (Liên Doanh Đức - Mỹ) - tại thành phố Hồ Chí Minh
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Sam Sung (Hàn Quốc) - tại Bắc Ninh
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Shin Etsu (Nhật Bản) - tại Hải Phòng
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Tổng Công ty giấy Việt Nam - tại Phú Thọ
+ Giao bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải công nghiệp cho Công ty Waterzone (Hàn Quốc) và Công ty Denso (Nhật Bản)
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty MATSUO (Nhật Bản) - tại KCN Thăng Long I - Đông Anh - Hà Nội
+ Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Sika ( Nhật bản), Công ty Surtecriya (Liên Doanh Việt - Nhật) và Công ty Vinh Quang tại Hà Nội
Để tham khảo thêm sản phẩm bồn composite xử lý nước thải của Công ty chúng tôi mời bạn click VÀO ĐÂY
Nếu bạn có nhu cầu sử dụng bồn composite của chúng tôi vui lòng liên hệ:
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái
Tel: 04 3513 3522 Vinaphone: 0913 588 960
Email: lehongthai195962@yahoo.com.vn
Xin cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Ống dẫn hóa chất Composite
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương chuyên sản xuất các loại ống dẫn hóa chất Composite được gia công bằng vật liệu nhựa composite ngoại nhập với nhiều hình dạng và kích thước khác nhau đáp ứng yêu cầu mà bạn cần.
Để xem chi tiết bài viết mới bạn click VÀO ĐÂY
Để tham khảo thêm sản phẩm và công trình bồn composite xử lý nước thải do công ty chúng tôi sản xuất và bàn giao lắp đặt mời bạn click VÀO ĐÂY
- Để tham khảo thêm tài liệu về vật liệu composite mời bạn click VÀO ĐÂY
Để xem chi tiết bài viết mới bạn click VÀO ĐÂY
Để tham khảo thêm sản phẩm và công trình bồn composite xử lý nước thải do công ty chúng tôi sản xuất và bàn giao lắp đặt mời bạn click VÀO ĐÂY
- Để tham khảo thêm tài liệu về vật liệu composite mời bạn click VÀO ĐÂY
Xin cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Bồn composite chứa hóa chất có khuấy
Công ty Cổ phần composite và Công nghệ Ánh Dương xin gửi tới bạn bài viết giới thiệu về sản phẩm bồn composite chứa hóa chất có lắp đặt hệ thống giá khuấy.
Để xem chi tiết bài viết bồn compsite chứa hóa chất mời bạn click VÀO ĐÂY.
Để tham khảo một số công trình bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất và lăp đặt mời bạn click VÀO ĐÂY
- Để tham khảo một số công trình bồn composite xử lý nước thải của chúng tôi mời bạn click VÀO ĐÂY
Để xem chi tiết bài viết bồn compsite chứa hóa chất mời bạn click VÀO ĐÂY.
Để tham khảo một số công trình bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất và lăp đặt mời bạn click VÀO ĐÂY
- Để tham khảo một số công trình bồn composite xử lý nước thải của chúng tôi mời bạn click VÀO ĐÂY
Xin cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Bàn giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty D.P
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương đã sản xuất, bàn giao và lắp đặt hệ thống bồn composite chứa hóa chất cho Công ty hóa chất D.P - tại quận Bình Chánh - Thành phố Hồ Chí Minh.
Bồn composite chứa hóa chất H2SO4
- Để xem chi tiết hình ảnh và bài viết về công trình lắp đặt bồn composite chứa hóa chất D.P mời bạn click VÀO ĐÂY
- Để tham khảo thêm một số công trình bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất và lắp đặt mời bạn click VÀO ĐÂY
Nếubạn có nhu cầu sử dụng bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải hãy liên hệ với chúng tôi ngay để được tư vấn chi tiết hơn về vật liệu và sản phẩm.
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái.
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái.
Tel: 04 3513 3522 Vinaphone: 0913 588 960
Email: lehongthai195962@yahoo.com.vn
Công ty Ánh Dương cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Bàn giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Goshu Koshan( Nhật Bản)
Vào ngày 25 tháng 10 năm 2012 Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương đã bàn giao 15 trong 54 bồn composite chứa hóa chất cho công ty Goshu Koshan ( Nhật Bản).
Lô bồn composite chứa hóa chất này được lắp đặt tại Khu công nghiệp Đình Trám - Tỉnh Bắc Giang.
Bồn composite chứa hóa chất do Công ty Ánh Dương sản xuất
Để xem chi tiết quá trình vận chuyển bàn giao bồn composite chứa hóa chất do Công ty Ánh Dương sản xuất mời bạn VÀO ĐÂY
Dưới đây hình ảnh sản phẩm bồn composite chứa hóa chất đã được bàn giao.
Bồn composite chứa hóa chất đã hoàn thành và chuẩn bị xuất xưởng
Ngoài ra Công ty chúng tôi còn sản xuất bồn composite xử lý nước thải để tham khảo về sản phẩm này mời bạn click VÀO ĐÂY
Để tham khảo về vật liệu composite mời bạn click VÀO ĐÂY
Nếu bạn có nhu cầu về sản phẩm hãy nhấc máy gọi ngay cho chúng tôi để nhận đươc những ưu đãi tốt nhất.
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái
Tel: 04 3513 3522 Vinaphone: 0913 588 960
Xin cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Giao bồn composite chứa hóa chất cho Công ty Shin Etsu (Nhật Bản)
Vừa qua, Công ty cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương đã hoàn thành 21 bồn composite chứa hóa chất và bàn giao lô bồn chứa hóa chất này cho Công ty Shin Etsu của Nhật Bản tại khu công nghiệp Đình Vũ - Hải Phòng.
Dưới đây là một số hình ảnh của sản phẩm bồn composite chứa hóa chất do Công ty Ánh Dương sản xuất.
- Để tham khảo thêm một số công trình bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất và lắp đặt mời bạn click VÀO ĐÂY
Nếu bạn có nhu cầu sử dụng sản phẩm bồn composite chứa hóa chất, bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải công nghiệp hãy liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được những ưu đãi tốt nhất.
Chi tiết liên hệ: Mr.Lê Hồng Thái
Tel: 04 3513 3522 Vinaphone: 0913 588 960
Email: lehongthai195962@yahoo.com.vn
Để xem toàn bộ Blog mời bạn Click vào link sau:
Xin cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Bọc FRP - Phủ FRP
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương chuyên nhận bọc frp, phủ frp (Bọc composite) trên mọi loại vật liệu chống ăn mòn hóa chất, điển hình như bọc frp, phủ frp trên bồn bể thép, bọc trên bồn bể bê tông và bọc frp trên nền nhà xưởng.
Dưới đây là clip những công trình bọc frp, phủ frp do Công ty chúng tôi thực hiện
Hình ảnh phủ frp, bọc frp trên bể xử lý nước thải bằng thép
Bọc phủ Composite - Bọc composite - Phủ Composite
Bồn chứa hóa chất - Bồn composite chứa hóa chất
Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương chuyên nhận thiết kế, gia công, sản xuất các sản phẩm composite tiêu biểu như bồn composite chứa hóa chất: bồn chứa axit, bồn chứa bazo, bồn chứa hóa chất PAC, bồn chứa NaOH, bồn chứa Chlorine... với mọi hình dạng và kích thước khác nhau theo yêu cầu của quý khách hàng.
Hình ảnh bồn composite chứa hóa chất
- Ngoài ra công ty chúng tôi còn sản xuất các bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải sinh hoạt, bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải công nghiệp.
Bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải đang được lắp đặt
- Để tham khảo thêm về một số công trình bồn composite chứa hóa chất mời bạn click VÀO ĐÂY
- Ngoài ra công ty chúng tôi còn sản xuất sản phẩm bồn compsoite xử lý nước thải mời bạn click VÀO ĐÂY để tham khảo thêm.
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn tốt nhất về sản phẩm bạn nhé:
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái
Tel: 04 3513 3522 Fax: 04 3513 3521
Vinaphone: 0913 588 960
Email: lehongthai195962@yahoo.com.vn
Xin cảm ơn sự quan tâm của các bạn.
Bồn composite chứa hóa chất - Lắp đặt.
Công ty Composite Ánh Dương chuyên nhận tư vấn, thiết kế, gia công, sản xuất các sản phẩm bồn composite chứa hóa chất với mọi yêu cầu của quý khách.
Sản phẩm bồn Composite của chúng tôi điển hình là bồn composite chứa hóa chất H2O2, bồn chứa HCL, bồn chứa hóa chất H2SO4, bồn composite chứa axit, bồn composite chứa bazo...Và các loại hóa chất có nồng độ cao đến 98%
Sản phẩm bồn Composite của chúng tôi điển hình là bồn composite chứa hóa chất H2O2, bồn chứa HCL, bồn chứa hóa chất H2SO4, bồn composite chứa axit, bồn composite chứa bazo...Và các loại hóa chất có nồng độ cao đến 98%
Bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất được lắp đặt tại
Công ty CP Xà Phòng Hà Nội.
Bồn composite chứa hóa chất - Bồn chứa hóa chất
Công ty Cổ phần composite và Công nghệ Ánh Dương chuyên sản xuất các sản phẩm bồn composite từ vật liệu nhựa composite điển hình là bồn composite chứa hóa chất: bồn chứa axit, bồn chứa bazo, bồn chứa hóa chất H2O2, bồn chứa PAC, bồn chứa Chlorine, bồn chứa NaOH, bồn chứa Na2SO4, bồn chứa H2SO4...với mọi hình dạng và kích thước khác nhau theo yêu cầu đặt hàng của quý khách.
- Ngày 18/6/2012 Công ty Composite Ánh Dương đã phối hợp cùng công ty Long Biên bàn giao hệ thống bồn composite chứa hóa chất H2O2 cho Tổng Công Ty Giấy Việt Nam (Phong Châu - Phú Thọ ). Đây là hệ thống bồn composite có dung tích 30 m3 được gia công từ nhựa composite có chất lượng cao, với khả năng chống ăn mòn hóa học rất cao từ nhựa và vật liệu gia cường của Hàn Quốc, Đài Loan.
Bồn composite này đã được Tổng Công ty Giấy Việt Nam đánh giá rất cao về mẫu mã và tính năng sử dụng của sản phẩm.
Bồn composite này đã được Tổng Công ty Giấy Việt Nam đánh giá rất cao về mẫu mã và tính năng sử dụng của sản phẩm.
Hình ảnh bồn composite chứa hóa chất H2O2 30 m3 đang được hoàn thiện
Để tham khảo thêm một số sản phẩm bồn composite chứa hóa chất xử lý nước thải đã bàn giao mời bạn click VÀO ĐÂY
- Để tham khảo thêm về bồn composite xử lý nước thải sinh hoạt mời bạn click VÀO ĐÂY
Và nhấc máy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn tốt nhất về sản phẩm.
Chi tiết liên hệ: Mr. Lê Hồng Thái
Tel: 04 3513 3522 Fax: 04 3513 3521
Vinaphone: 0913 588 960
Email: lehongthai195962@yahoo.com.vn
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

markdown:
[Công ty Cổ phần Composite và Công nghệ Ánh Dương](http://boncomposite.com/index.php/gioi-thieu.html)đã sản xuất, bàn giao và lắp đặt hệ thống [bồn composite chứa hóa chất](https://sites.google.com/site/bonchuahoachatcomposite/)cho đối tác Nhật Bản tại khu Công nghiệp Đình Vũ - Hải Phòng.
Dưới đây là hình ảnh quá trình lắp đặt hệ thống bồn composite chứa hóa chất do công ty chúng tôi sản xuất.

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Hoa Bát tiên tên khoa học Euphorbia milii, thuộc chi Euphorbia, họ Thầu dầu, Đại kích -Euphorbiceae, bộ Sơ ri Malpighiales.
Hoa Bát tiên còn được gọi là xương rồng bát tiên, nhưng thực chất nó không thuộc họ xương rồng cactaceae mà thuộc họ Euphobiaceae.
Bát Tiên có hoa rất phong phú đầy đủ màu sắc: trắng, xanh, đỏ, vàng, đốm, sọc. Cây rất sai hoa, mỗi nách lá đều có một vòi hoa rất to, vừa đẹp vừa lâu tàn (từ 2-6 tháng), với phát hoa to dài, mang bầu hoa chung gọi là cyathium dạng hình chuông, ngoài cùng có hai lá bắc mà người ta thường nhầm là cánh hoa.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

X-Powered-By: UrlRewriter.NET 2.0.0

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Gửi liên hệ thành công
Quay lại trang chủ
Không tìm thấy mã khuyến mãi!
Nhập mã khuyến mãi thành công!
Đặt hàng thành công!

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Điện thoại Panasonic
Điện thoại để bàn Panasonic KX-TSC 930CID
Điện thoại để bàn Panasonic KX-TSC 930CID
Hàng chính hãng
12 Tháng
10 %
500 (g)
5
Còn hàng
Đơn giản, tiện lời đó là cách mô tả vắn tắt mà khái quát về điện thoại để bàn Panasonic KX-TS 930CID
Không cầu kỳ, không diêm dúa nhưng vẫn toát lên vẻ lịch thiệp đúng chất văn phòng – thực sự điện thoại để bàn Panasonic KX-TS 930CID là một chuẩn mực không thể tranh cãi.
Như mọi dòng điện thoại để bàn Panasonic khác thì sản phẩm tích hợp theo chuẩn mọi tính năng một chiếc điện thoại bàn văn phòng thông minh cần có đem lại hiệu quả sử dụng tối ưu.
Với thiết kế khoa học : bàn phím, màn hình, các phím chức năng được sắp xếp một cách hợp lí thì điện thoại để bàn Panasonoc KX-TS 930CID mang lại cho người sử dụng những tiện ích tuyệt vời cộng với âm thanh hoàn hảo khiến cho sản phẩm đánh dấu cho mình thêm một điểm cộng với những ai khó tính nhất khi lựa chọn một chiếc office phone.
Được sản xuất bởi công nghệ Nhật Bản, sự khéo léo và chuyên nghiệp của Malaysia, yếu tố giá thành hợp lý của Việt Nam thì điện thoại để bàn Panasonic KX-TS 930CID ít có đối thủ cạnh tranh trong cùng phân khúc
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2568_4977.jpg
320.000 VNĐ
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2561_4967.jpg
328.000 VNĐ
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P91_3297.jpg
250.000 VNĐ
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P90_4960.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1414_4959.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1415_4958.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1988_4767.JPG
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2168_4765.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2233_4442.jpg
165.000 VNĐ
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1576_4956.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2454_4772.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2453_4770.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2455_4773.png
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2452_4769.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2569_4979.JPG
320.000 VNĐ
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1568_3620.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1567_3618.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1566_3617.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P97_923.jpg
Call 0913.530.092
http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P100_933.jpg
Call 0913.530.092

markdown:
Điện thoại Panasonic
Điện thoại để bàn Panasonic KX-TSC 930CID
Điện thoại để bàn Panasonic KX-TSC 930CID
Hàng chính hãng
12 Tháng
10 %
500 (g)
5
Còn hàng
Đơn giản, tiện lời đó là cách mô tả vắn tắt mà khái quát về
[điện thoại để bàn Panasonic KX-TS 930CID](http://http://chovienthonghanoi.com/san-pham/32/dien-thoai-panasonic.html)
Không cầu kỳ, không diêm dúa nhưng vẫn toát lên vẻ lịch thiệp đúng chất văn phòng – thực sự
* là một chuẩn mực không thể tranh cãi. điện thoại để bàn Panasonic KX-TS 930CID*
Như mọi dòng
** khác thì sản phẩm tích hợp theo chuẩn mọi tính năng một chiếc điện thoại bàn văn phòng thông minh cần có đem lại hiệu quả sử dụng tối ưu. điện thoại để bàn Panasonic**
Với thiết kế khoa học : bàn phím, màn hình, các phím chức năng được sắp xếp một cách hợp lí thì
** mang lại cho người sử dụng những tiện ích tuyệt vời cộng với âm thanh hoàn hảo khiến cho sản phẩm đánh dấu cho mình thêm một điểm cộng với những ai khó tính nhất khi lựa chọn một chiếc office phone. điện thoại để bàn Panasonoc KX-TS 930CID**
Được sản xuất bởi công nghệ Nhật Bản, sự khéo léo và chuyên nghiệp của Malaysia, yếu tố giá thành hợp lý của Việt Nam thì
* ít có đối thủ cạnh tranh trong cùng phân khúc điện thoại để bàn Panasonic KX-TS 930CID* [http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2568_4977.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2568/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-tsc941cid.html)
320.000 VNĐ
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2561_4967.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2561/dien-thoai-panasonic-kx-tsc906cid.html)
328.000 VNĐ
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P91_3297.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/91/dien-thoai-ban-co-hien-thi-so-panasonic-kx-t37-cid.html)
250.000 VNĐ
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P90_4960.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/90/dien-thoai-ban-dien-thoai-co-dinh-panasonic-kx-ts500mx.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1414_4959.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1414/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-tsc83cid.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1415_4958.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1415/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-tsc929cid.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1988_4767.JPG](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1988/dien-thoai-ban-panasonic-kx-tsc934cid.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2168_4765.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2168/die-n-thoai-de-ban-panasonic-kx-tsc-931cid.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2233_4442.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2233/dien-thoai-ban-panasonic-kx-ts800mx.html)
165.000 VNĐ
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1576_4956.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1576/dien-thoai-ban-panasonic-kx-ts500mx.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2454_4772.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2454/dien-thoai-panasonic-kxtsc-930cid.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2453_4770.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2453/dien-thoai-panasonic-tsc-909cid.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2455_4773.png](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2455/dien-thoai-panasonic-kx-t2378.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2452_4769.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2452/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-t2375.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P2569_4979.JPG](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/2569/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-tsc-938cid.html)
320.000 VNĐ
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1568_3620.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1568/dien-thoai-dien-thoai-panasonic-kx-ts880.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1567_3618.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1567/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-tsc11.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P1566_3617.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/1566/dien-thoai-de-ban-panasonic-kx-ts820.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P97_923.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/97/dien-thoai-panasonic-kx-ts560.html)
Call 0913.530.092
[http://chovienthonghanoi.com/data/images/products/large/large_P100_933.jpg](http://chovienthonghanoi.com/chi-tiet-san-pham/32/dien-thoai-panasonic/100/dien-thoai-panasonic-kx-ts-520.html)
Call 0913.530.092

WARC-Truncated: length


text: Con người có 5 đôi xoang mặt phân bố ở hai bên mặt quanh hốc mũi: các xoang thường đối xứng hai bên nhưng đôi khi cũng có hiện tượng thiếu, các xoang đều thông với hốc mũi. Dưới đây chúng ta sẽ xem xét chi tiết giải phẫu xoang mũi ở người: Theo vị […]

Server: Apache

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
ShopAir.vn - Chuyên Order Đồng Hồ Và Các Mặt Hàng Từ Mỹ - Jomashop, Ashford, Amazon, Gemnation, Ebay
CẦN THIẾT KẾ THI CÔNG NỘI THẤT GỌI NGAY
Bạn đang có nhu cầu về thiết kế và thi công nội thất Chung Cư, hãy đơn giản liên hệ đến với Nội thất Chung Cư Xinh để được tư vấn hoàn toàn miễn phí. Gọi ngay 0904.87.33.88 - 0912.07.64.66 để được giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng nhất.
ShopAir.vn - Chuyên Order Đồng Hồ Và Các Mặt Hàng Từ Mỹ - Jomashop, Ashford, Amazon, Gemnation, Ebay

markdown:
**ShopAir.vn - Chuyên Order Đồng Hồ Và Các Mặt Hàng Từ Mỹ - Jomashop, Ashford, Amazon, Gemnation, Ebay** **CẦN THIẾT KẾ THI CÔNG NỘI THẤT GỌI NGAY**
|
|Chungcuxinh.vn tự hào dịch vụ chuyên nghiệp, thư viện mẫu nội thất chung cư lớn nhất Việt Nam Chúng tôi cam kết
1. Chúng tôi trực tiếp thiết kế nên phương án luôn nhanh và tối ưu.
2. Chúng tôi có xưởng sản xuất nên giá cạnh tranh và đảm bảo chất lượng, tiến độ.
3. Chúng tôi là đơn vị phân phối sản phẩm đỗ An Cường nên vật liệu chúng tôi luôn sẵn có.
4. Bảo hành tất cả các sản phẩm 12 tháng, bảo trì chất lượng gỗ trọn vòng đời sử dụng.
5. Cam kết mức giá tốt nhất với nhiều ưu đãi bất ngờ trong năm 2017.
6. Cam kết hỗ trợ giá lên đến 10% khi mua sắm trên toàn thế giới Website:https://ShopAir.vn.
|
|NỘI THẤT CHUNG CƯ XINH ![]()
HÀ NỘI: Tầng 11- Tòa nhà C37 Bộ Công An - Tố Hữu - Từ Liêm - Hà Nội ![]()
![]()
TP HỒ CHÍ MINH: Tầng 6, Tòa nhà CELADON CITY- Quận Tân Phú ![]()
![]()
ĐÀ NẴNG: 27 Đặng Thái Thân - Quận ngũ Sơn - TP Đà nẵng ![]()
📩 Email: chungcuxinh.vn@gmail.com
![]()
Bạn đang có nhu cầu về thiết kế và thi công nội thất Chung Cư, hãy đơn giản liên hệ đến với Nội thất Chung Cư Xinh để được tư vấn hoàn toàn miễn phí. Gọi ngay
[0904.87.33.88 - 0912.07.64.66](tel:+840904873388)để được giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng nhất. **ShopAir.vn - Chuyên Order Đồng Hồ Và Các Mặt Hàng Từ Mỹ - Jomashop, Ashford, Amazon, Gemnation, Ebay**

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding


text:
Chủ đề từ 1 đến 20 của 147
Diễn đàn: Nâng cao
Chọn nhanh Nâng cao Lên trên
- Khu vực riêng
- Thiếp lập
- Tin nhắn riêng
- Các theo dõi
- Đang trực tuyến
- Tìm diễn đàn
- Trang chính
- Diễn đàn
- THÔNG TIN BÓNG BÀN
- KIẾN THỨC BÓNG BÀN
- DỤNG CỤ BÓNG BÀN
- CLB BÓNG BÀN
- CLB Bóng bàn tại Hà Nội
- CLB Bóng bàn tại TP HCM
- CLB Bóng Bàn tại các tỉnh khác
- Bạc Liêu
- Bắc Giang
- Bắc Ninh
- Bình Dương
- Bình Thuận
- Cao Bằng
- Cần Thơ
- Đà Lạt - Lâm Đồng
- Đà Nẵng
- Đắc Lắk - Đắc Nông
- Điện Biên
- Đồng Nai
- Gia Lai Kon Tum
- Hà Nam
- Hải Dương
- Hải Phòng
- Huế
- Hòa Bình
- Hưng Yên
- Khánh Hòa - Phú Yên
- Nam Định
- Ninh Bình
- Nghệ An - Hà Tĩnh
- Ninh Thuận
- Quảng Bình
- Quảng Nam
- Quảng Ngãi
- Quảng Ninh
- Thanh Hóa
- Thái Bình
- Thái Nguyên
- Tuyên Quang
- Việt Trì - Phú Thọ
- Vĩnh Phúc
- Vũng Tàu
- Yên Bái
- CLB bóng bàn Hải Ngoại
- Trung tâm đào tạo
- BÊN LỀ BÓNG BÀN
- RAO VẶT
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
- Bạn Không thể Gửi trả lời
- Bạn Không thể Gửi file đính kèm
- Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
-
Để cập nhập thông tin mới nhất hãy click ngay link dưới: Co nen hoc nganh moi truong tai New Zealand khong? Là một trong những nước đáng sống trên thế giới, nổi tiếng với môi trường sống trong...
Có nên học ngành môi trường tại New Zealand không?

markdown:
Chủ đề từ 1 đến 20 của 147
# Diễn đàn: Nâng cao
Chọn nhanh
[Nâng cao](forums/10-Nang-cao.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Lên trên](forums/10-Nang-cao.html#top)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Tin nhắn riêng](private.php?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Các theo dõi](subscription.php?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Đang trực tuyến](online.php?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Tìm diễn đàn](search.php?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Trang chính](forum.php?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a)
- Diễn đàn
[THÔNG TIN BÓNG BÀN](forums/4-THONG-TIN-BONG-BAN.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [KIẾN THỨC BÓNG BÀN](forums/8-KIEN-THUC-BONG-BAN.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [DỤNG CỤ BÓNG BÀN](forums/14-DUNG-CU-BONG-BAN.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [CLB BÓNG BÀN](forums/20-CLB-BONG-BAN.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [CLB Bóng bàn tại Hà Nội](forums/21-CLB-Bong-ban-tai-Ha-Noi.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [CLB Bóng bàn tại TP HCM](forums/42-CLB-Bong-ban-tai-TP-HCM.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [CLB Bóng Bàn tại các tỉnh khác](forums/43-CLB-Bong-Ban-tai-cac-tinh-khac.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Bạc Liêu](forums/44-Bac-Lieu.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Bắc Giang](forums/45-Bac-Giang.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Bắc Ninh](forums/46-Bac-Ninh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Bình Dương](forums/47-Binh-Duong.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Bình Thuận](forums/48-Binh-Thuan.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Cao Bằng](forums/49-Cao-Bang.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Cần Thơ](forums/50-Can-Tho.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Đà Lạt - Lâm Đồng](forums/51-Da-Lat-Lam-Dong.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Đà Nẵng](forums/52-Da-Nang.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Đắc Lắk - Đắc Nông](forums/53-Dac-Lak-Dac-Nong.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Điện Biên](forums/54-Dien-Bien.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Đồng Nai](forums/55-Dong-Nai.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Gia Lai Kon Tum](forums/56-Gia-Lai-Kon-Tum.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Hà Nam](forums/57-Ha-Nam.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Hải Dương](forums/58-Hai-Duong.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Hải Phòng](forums/59-Hai-Phong.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Huế](forums/60-Hue.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Hòa Bình](forums/61-Hoa-Binh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Hưng Yên](forums/62-Hung-Yen.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Khánh Hòa - Phú Yên](forums/63-Khanh-Hoa-Phu-Yen.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Nam Định](forums/64-Nam-Dinh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Ninh Bình](forums/65-Ninh-Binh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Nghệ An - Hà Tĩnh](forums/66-Nghe-An-Ha-Tinh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Ninh Thuận](forums/67-Ninh-Thuan.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Quảng Bình](forums/68-Quang-Binh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Quảng Nam](forums/69-Quang-Nam.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Quảng Ngãi](forums/70-Quang-Ngai.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Quảng Ninh](forums/71-Quang-Ninh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Thanh Hóa](forums/72-Thanh-Hoa.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Thái Bình](forums/73-Thai-Binh.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Thái Nguyên](forums/74-Thai-Nguyen.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Tuyên Quang](forums/75-Tuyen-Quang.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Việt Trì - Phú Thọ](forums/76-Viet-Tri-Phu-Tho.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Vĩnh Phúc](forums/77-Vinh-Phuc.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Vũng Tàu](forums/78-Vung-Tau.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Yên Bái](forums/79-Yen-Bai.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a)
-
[CLB bóng bàn Hải Ngoại](forums/80-CLB-bong-ban-Hai-Ngoai.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [Trung tâm đào tạo](forums/81-Trung-tam-dao-tao.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a)
-
[BÊN LỀ BÓNG BÀN](forums/82-BEN-LE-BONG-BAN.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a) [RAO VẶT](forums/91-RAO-VAT.html?s=714391e7ec1bb0f6e83df930a6c2583a)
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-
Để cập nhập thông tin mới nhất hãy click ngay link dưới: Co nen hoc nganh moi truong tai New Zealand khong? Là một trong những nước đáng sống trên thế giới, nổi tiếng với môi trường sống trong...
## Có nên học ngành môi trường tại New Zealand không?

Server: nginx

Pragma: private


text:
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Các khu căn hộ kiểu mới được lòng người mua trẻ
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Khu Đông - tâm điểm của thị trường bất động sản TP.HCM
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Biên Hoà - cuối năm giá đất tăng mạnh
Khánh Hòa
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Sôi động thị trường BĐS đất nền ven biển Nha Trang
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
CitiEsto - Khu căn hộ đạt 5 chuẩn dành cho người trẻ
Đà Nẵng
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Giá trị gia tăng hiện hữu tại Mỹ Gia - Nam Đà Nẵng
Bình Thuận
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Thời cơ của bất động sản nghỉ dưỡng Phan Thiết
Khánh Hòa
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Công ty cao ốc 89 ra mắt dự án Dragon Fairy Nha Trang
Bình Dương
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Bất động sản Bình Dương tăng nhiệt
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Chính thức giới thiệu block C dự án căn hộ CitiEsto
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Căn hộ chuẩn quốc tế cho chuyên gia nước ngoài tại Biên Hòa
Long An
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Vì sao bất động sản Thủ Thừa (Long An) hấp dẫn nhà đầu tư
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Tổ hợp căn hộ dịch vụ 5 sao tiên phong tại Biên Hòa
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
Đầu tư căn hộ cho thuê tại Biên Hòa hái ra tiền
LỌC KẾT QUẢ HIỂN THỊ
- Lọc theo tỉnh thành
- --Toàn Quốc--
- Hà Nội
- Tp Hồ Chí Minh
-
Khu vực khác
- --Toàn Quốc--
- An Giang
- Bà Rịa Vũng Tàu
- Bình Dương
- Bình Phước
- Bình Thuận
- Bình Định
- Bạc Liêu
- Bắc Cạn
- Bắc Giang
- Bắc Ninh
- Bến Tre
- Cao Bằng
- Cà Mau
- Cần Thơ
- Gia Lai
- Hà Giang
- Hà Nam
- Hà Nội
- Hà Tây
- Hà Tĩnh
- Hòa Bình
- Hải Dương
- Hải Phòng
- Hưng Yên
- Khánh Hòa
- Kiên Giang
- Kom Tum
- Lai Châu
- Lào Cai
- Lâm Đồng
- Lạng Sơn
- Long An
- Nam Định
- Nghệ An
- Ninh Bình
- Ninh Thuận
- Phú Thọ
- Phú Yên
- Quảng Bình
- Quảng Nam
- Quảng Ngãi
- Quảng Ninh
- Quảng Trị
- Sóc Trăng
- Sơn La
- Tây Ninh
- Thanh Hóa
- Thái Bình
- Thái Nguyên
- Thừa Thiên Huế
- Tiền Giang
- Tp Hồ Chí Minh
- Trà Vinh
- Tuyên Quang
- Vĩnh Long
- Vĩnh Phúc
- Yên Bái
- Đà Nẵng
- Đắc Lắk
- Đồng Nai
- Đồng Tháp
- Lọc theo thời gian
- Lọc theo danh mục
- Lọc theo giá cả

markdown:
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7159/782/21/Cac-khu-can-ho-kieu-moi-duoc-long-nguoi-mua-tre.html)
![ Các khu căn hộ kiểu mới được lòng người mua trẻ](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/012117_citiesto_daidien.jpg)
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Các khu căn hộ kiểu mới được lòng người mua trẻ
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7162/850/21/Khu-Dong---tam-diem-cua-thi-truong-bat-dong-san-TP--HCM.html)
![ Khu Đông - tâm điểm của thị trường bất động sản TP.HCM](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/041217_khangdien_daidien.jpg)
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Khu Đông - tâm điểm của thị trường bất động sản TP.HCM
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7165/922/21/Bien-Hoa---cuoi-nam-gia-dat-tang-manh.html)
![ Biên Hoà - cuối năm giá đất tăng mạnh](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/051217_d2d_daidien.jpg)
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Biên Hoà - cuối năm giá đất tăng mạnh
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7164/925/21/Soi-dong-thi-truong-BDS-dat-nen-ven-bien-Nha-Trang.html)
![ Sôi động thị trường BĐS đất nền ven biển Nha Trang](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/051217_phucson_daidien.jpg)
Khánh Hòa
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Sôi động thị trường BĐS đất nền ven biển Nha Trang
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7167/782/21/CitiEsto---Khu-can-ho-dat-5-chuan-danh-cho-nguoi-tre.html)
![ CitiEsto - Khu căn hộ đạt 5 chuẩn dành cho người trẻ](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/051217_citiesto_daidien.jpg)
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# CitiEsto - Khu căn hộ đạt 5 chuẩn dành cho người trẻ
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7174/760/21/Gia-tri-gia-tang-hien-huu-tai-My-Gia---Nam-Da-Nang.html)
![ Giá trị gia tăng hiện hữu tại Mỹ Gia - Nam Đà Nẵng](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/061217_phugiathinh_daidien.jpg)
Đà Nẵng
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Giá trị gia tăng hiện hữu tại Mỹ Gia - Nam Đà Nẵng
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7172/818/21/Thoi-co-cua-bat-dong-san-nghi-duong-Phan-Thiet.html)
![ Thời cơ của bất động sản nghỉ dưỡng Phan Thiết](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/061217_asialand_daidien.jpg)
Bình Thuận
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Thời cơ của bất động sản nghỉ dưỡng Phan Thiết
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7173/926/21/Cong-ty-cao-oc-89-ra-mat-du-an-Dragon-Fairy-Nha-Trang.html)
![ Công ty cao ốc 89 ra mắt dự án Dragon Fairy Nha Trang](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/061217_caooc89_daidien.jpg)
Khánh Hòa
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Công ty cao ốc 89 ra mắt dự án Dragon Fairy Nha Trang
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7177/780/21/Bat-dong-san-Binh-Duong-tang-nhiet.html)
![ Bất động sản Bình Dương tăng nhiệt](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/071217_binhduong_daidien.jpg)
Bình Dương
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Bất động sản Bình Dương tăng nhiệt
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7181/782/21/Chinh-thuc-gioi-thieu-block-C-du-an-can-ho-CitiEsto.html)
![ Chính thức giới thiệu block C dự án căn hộ CitiEsto](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/081217_citiesto_daidien.jpg)
Tp Hồ Chí Minh
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Chính thức giới thiệu block C dự án căn hộ CitiEsto
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7180/922/21/Can-ho-chuan-quoc-te-cho-chuyen-gia-nuoc-ngoai-tai-Bien-Hoa.html)
![ Căn hộ chuẩn quốc tế cho chuyên gia nước ngoài tại Biên Hòa](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/081217_d2d_daidien.jpg)
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Căn hộ chuẩn quốc tế cho chuyên gia nước ngoài tại Biên Hòa
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7187/753/21/Vi-sao-bat-dong-san-Thu-Thua---Long-An---hap-dan-nha-dau-tu.html)
![ Vì sao bất động sản Thủ Thừa (Long An) hấp dẫn nhà đầu tư](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/121117_cattuong_daidien.jpg)
Long An
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Vì sao bất động sản Thủ Thừa (Long An) hấp dẫn nhà đầu tư
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7188/922/21/To-hop-can-ho-dich-vu-5-sao-tien-phong-tai-Bien-Hoa.html)
![ Tổ hợp căn hộ dịch vụ 5 sao tiên phong tại Biên Hòa](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/111217_d2d_daidien.jpg)
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Tổ hợp căn hộ dịch vụ 5 sao tiên phong tại Biên Hòa
[](//cohoi.tuoitre.vn/detail/7193/922/21/Dau-tu-can-ho-cho-thue-tai-Bien-Hoa-hai-ra-tien.html)
![ Đầu tư căn hộ cho thuê tại Biên Hòa hái ra tiền](http://cohoi.tuoitre.vn/upload/items/333x207/121217_d2d_daidien.jpg)
Đồng Nai
Nơi bán hàng
Số lượt xem bài
# Đầu tư căn hộ cho thuê tại Biên Hòa hái ra tiền
#### LỌC KẾT QUẢ HIỂN THỊ
- Lọc theo tỉnh thành
-
[--Toàn Quốc--](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=76)
-
[Hà Nội](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=32)
-
[Tp Hồ Chí Minh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=60)
-
[Khu vực khác](javascript:void())
-
[--Toàn Quốc--](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=76)
-
[An Giang](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=15)
-
[Bà Rịa Vũng Tàu](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=16)
-
[Bình Dương](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=17)
-
[Bình Phước](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=18)
-
[Bình Thuận](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=19)
-
[Bình Định](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=20)
-
[Bạc Liêu](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=21)
-
[Bắc Cạn](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=22)
-
[Bắc Giang](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=23)
-
[Bắc Ninh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=24)
-
[Bến Tre](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=25)
-
[Cao Bằng](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=26)
-
[Cà Mau](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=27)
-
[Cần Thơ](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=28)
-
[Gia Lai](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=29)
-
[Hà Giang](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=30)
-
[Hà Nam](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=31)
-
[Hà Nội](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=32)
-
[Hà Tây](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=33)
-
[Hà Tĩnh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=34)
-
[Hòa Bình](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=35)
-
[Hải Dương](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=37)
-
[Hải Phòng](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=38)
-
[Hưng Yên](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=36)
-
[Khánh Hòa](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=39)
-
[Kiên Giang](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=40)
-
[Kom Tum](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=41)
-
[Lai Châu](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=42)
-
[Lào Cai](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=44)
-
[Lâm Đồng](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=45)
-
[Lạng Sơn](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=46)
-
[Long An](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=43)
-
[Nam Định](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=47)
-
[Nghệ An](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=48)
-
[Ninh Bình](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=49)
-
[Ninh Thuận](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=50)
-
[Phú Thọ](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=51)
-
[Phú Yên](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=52)
-
[Quảng Bình](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=53)
-
[Quảng Nam](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=54)
-
[Quảng Ngãi](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=55)
-
[Quảng Ninh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=56)
-
[Quảng Trị](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=57)
-
[Sóc Trăng](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=58)
-
[Sơn La](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=59)
-
[Tây Ninh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=68)
-
[Thanh Hóa](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=61)
-
[Thái Bình](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=62)
-
[Thái Nguyên](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=63)
-
[Thừa Thiên Huế](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=64)
-
[Tiền Giang](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=65)
-
[Tp Hồ Chí Minh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=60)
-
[Trà Vinh](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=66)
-
[Tuyên Quang](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=67)
-
[Vĩnh Long](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=69)
-
[Vĩnh Phúc](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=70)
-
[Yên Bái](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=71)
-
[Đà Nẵng](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=72)
-
[Đắc Lắk](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=73)
-
[Đồng Nai](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=74)
-
[Đồng Tháp](//cohoi.tuoitre.vn/tim-kiem/&cid=21&scid=32&s2cid=143&period=16&location=75)
-
-
- Lọc theo thời gian
- Lọc theo danh mục
- Lọc theo giá cả


text:
Một số vấn đề cần quan tâm khi điều chỉnh tuổi nghỉ hưu
Lao động là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế, ổn định an sinh xã hội. Chăm lo cho người lao động là chăm lo cho sự phát triển ổn định và lâu dài của xã hội. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã nhấn mạnh về bảo đảm an sinh xã hội:“Tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ giúp và cứu trợ xã hội đa dạng, linh hoạt, có khả năng bảo vệ, giúp đỡ mọi thành viên trong xã hội, nhất là các nhóm yếu thế, dễ bị tổn thương, vượt qua khó khăn hoặc các rủi ro trong đời sống”.
Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu thực tế bình quân chung là 53,2 tuổi, thấp hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu hiện nay, trong đó nam là 55,1 tuổi, nữ là 51,6 tuổi. Trong khi đó, tuổi thọ trung bình và điều kiện bảo đảm kéo dài cuộc sống của người Việt Nam đang tăng. Nếu như năm 1995 tuổi thọ trung bình của người dân là 65,2 tuổi, thì đến năm 2012 đã tăng lên tới trên 72 tuổi. Người lao động có thời gian nghỉ hưu nhiều hơn, nên trong chừng mực nào đó tạo áp lực về mất cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong tương lai. Chính điều này khiến cho ở phần lớn các nước, khi kinh tế phát triển, con người được chăm lo tốt hơn về vật chất và tinh thần, tuổi thọ tăng thì việc kéo dài thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội là tất yếu.
Đối với thế giới, tăng tuổi nghỉ hưu là yếu tố quan trọng góp phần làm ra nhiều của cải cho xã hội, giúp người lao động cống hiến nhiều hơn, làm giảm áp lực cho quỹ lương hưu. Song cũng cần phải cân nhắc, vì tăng thời gian làm việc cho người lớn tuổi cũng đồng nghĩa với việc những người trẻ bị giảm cơ hội có việc làm. Do đó, việc tăng thêm tuổi nghỉ hưu, nhìn dưới góc độ doanh nghiệp và người lao động trực tiếp sản xuất không chỉ tạo áp lực cho người lao động mà còn tạo gánh nặng cho doanh nghiệp do phải trả lương cao nhưng nhận lại hiệu quả lao động thấp của bộ phận lao động lớn tuổi. Vì vậy, mỗi khi điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu thì chính phủ các nước rất cân nhắc và đòi hỏi một lộ trình đủ dài để có thể bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Riêng đối với nước ta, việc nâng tuổi nghỉ hưu có một số đặc điểm khác biệt so với thế giới cần được quan tâm khi lập chính sách. Đó là:
1. Độ tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam hiện nay có phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ. Các nghiên cứu về dân số học cho thấy lao động nữ có tuổi thọ trung bình cao hơn nam giới 3 tuổi. Theo thống kê năm 2012, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam là 72 tuổi, trong đó nam 70 tuổi, nữ 73 tuổi(1) nhưng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lại sớm hơn nam 5 tuổi. Điều này tạo ra sự chênh lệch càng lớn trong việc thực hiện chính sách giữa lao động nam và lao động nữ.
2. Nếu như đối với các nước phát triển, việc tăng tuổi hưu kéo theo sự gia tăng áp lực thất nghiệp của lao động trẻ, do số việc làm mới tạo ra không tương ứng với số lao động trẻ bổ sung hằng năm, thì tại thời điểm hiện nay, Việt Nam đang trong giai đoạn đầu của phát triển công nghiệp, nhu cầu lao động rất lớn, nền kinh tế Việt Nam vẫn còn dựa chủ yếu vào công nghiệp thâm dụng lao động. Vì vậy, sự tác động của việc tăng tuổi nghỉ hưu đến tăng khả năng thất nghiệp đối với lao động trẻ sẽ không lớn.
3. Điều kiện học tập và nâng cao trình độ của người lao động ở nước ta còn hạn chế so với các nước. Việc đào tạo nguồn nhân lực sau đại học có tuổi đời thường cao hơn so với các nước. Thực tế, người học sau khi trở thành tiến sỹ tuổi đời thường đã ngoài 40 tuổi, do đó thời gian sử dụng nhân lực chất lượng cao bị hạn chế. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, đa phần chưa được qua đào tạo. Quá trình làm việc tại doanh nghiệp, những người lao động này được đào tạo và hoàn thiện hơn, do đó tuổi đời lao động lành nghề thường lớn tuổi. Chính vì thế, việc kéo dài thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện cho công nhân lành nghề, lao động có trình độ cao sử dụng kiến thức, kinh nghiệm làm việc phục vụ sản xuất là hợp lý. Nhưng điều này chỉ có thể áp dụng cho một số đối tượng nhất định, bởi lẽ lực lượng lao động chính trong xã hội hiện tại tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất mang đậm nét lao động giản đơn. Ở những điều kiện lao động như vậy, người lao động bị hao mòn sức khỏe nhanh chóng. Do đó, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu phải có lộ trình tương ứng với việc chuyển dịch kinh tế từ lao động giản đơn sang lao động kỹ thuật và việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc.
Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cũng cần phải điều chỉnh cách tính lương hưu chung
Từ những đặc điểm trên, việc xác định độ tuổi nghỉ hưu của người lao động cần có sự nghiên cứu kỹ lưỡng và có lộ trình phù hợp. Trong điều kiện hiện tại, khi tư tưởng của đa số người lao động nghỉ hưu vào độ tuổi 55 đối với nữ và 60 đối với nam, thì việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động cần có sự cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng, có sự đồng thuận trong xã hội để tránh tư tưởng cho rằng việc nâng tuổi hưu làm mất đi cơ hội hưởng chế độ hưu trí khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và làm chậm đi sự phát triển nguồn nhân lực trẻ. Do vậy, trong thời gian trước mắt chỉ nên tập trung vào việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong một số trường hợp để bảo đảm quyền bình đẳng trong việc làm, cơ hội giữa lao động nam và lao động nữ, cụ thể như sau:
Thứ nhất, việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ để bảo đảm quyền bình đẳng đối với lao động nam trong cơ hội việc làm, thăng tiến, cải thiện được các mức lương trung bình làm căn cứ để tính mức lương hưu cho lao động nữ, tránh việc cho rằng chúng ta đang có sự phân biệt đối xử và hạn chế quyền làm việc của lao động nữ. Tuy nhiên trong chừng mực nhất định, chỉ nên triển khai bước đầu với một số đối tượng nhất định như trong điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 đã đề cập, cụ thể bao gồm người lao động làm công tác quản lý, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Theo chúng tôi, phạm vi áp dụng chỉ nên giới hạn trong các cơ quan, tổ chức thuộc khối hành chính, sự nghiệp. Còn đối với khu vực doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) việc tuyển dụng và sử dụng lao động hoàn toàn do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động theo cơ chế hợp đồng lao động, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động có nguyện vọng dù cho người lao động đang hưởng chế độ hưu trí hằng tháng. Cơ chế này đã được quy định thực hiện từ năm 2003 đến nay và đã nhận được sự đồng tình từ phía các doanh nghiệp. Và Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng mở ra cho doanh nghiệp có vốn nhà nước cũng có quyền thuê người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở vị trí giám đốc để điều hành doanh nghiệp.
Thứ hai, do Điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm”. Vì vậy, cần xác định đây là quyền của người lao động chứ không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Điều này nhằm bảo đảm chính sách được thực thi không làm giảm đi quyền lợi người lao động được hưởng. Cụ thể, có 2 vấn đề cần lưu tâm:
- Lao động nữ hoàn toàn có thể lựa chọn việc tiếp tục làm việc hoặc nghỉ hưu tại thời điểm đủ 55 tuổi và đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm bảo đảm việc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý được đối xử bình đẳng như những người lao động khác.
- Người lao động được chủ động trong việc lựa chọn thời gian làm việc kéo dài, nhưng tối đa không quá 5 năm để bảo đảm phù hợp với nguyện vọng và sức khỏe của người lao động.
Những chính sách linh hoạt như vậy tạo điều kiện cho người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý có tâm lý thoải mái, linh hoạt trong việc thực hiện quyền làm việc trong độ tuổi của mình. Tuy nhiên để thực hiện đúng mục đích kéo dài thời gian làm việc nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, có kinh nghiệm quản lý, cần thiết phải bảo đảm những đối tượng này thực tế là người có năng lực, đạo đức tốt, đóng góp hiệu quả, không vi phạm kỷ luật trong quá trình làm việc. Đồng thời, cần lưu ý gắn việc tăng tuổi hưu của lao động nữ làm công tác quản lý trong khối hành chính, sự nghiệp của Nhà nước với công cuộc cải cách hành chính hiện nay, vì theo đánh giá chung bộ máy hành chính nhà nước vẫn còn biểu hiện cồng kềnh, kém hiệu quả.
Ngoài ra, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, về cách tính lương hưu: “Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%”. Với quy định này, lao động nữ chỉ cần đóng góp 25 năm để hưởng mức lương hưu tối đa được phép còn lao động nam phải cần tới 30 năm. Vì vậy, khi tăng tuổi hưu đối với lao động nữ cần thiết phải điều chỉnh lại cách tính lương hưu để bảo đảm sự công bằng giữa những người có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội như nhau, nhưng đồng thời vẫn phải bảo đảm mức lương hưu đối với lao động nữ không bị giảm sút so với trước đây trong trường hợp thời gian công tác kéo dài không đạt mức tối đa 5 năm kể từ ngày đủ 55 tuổi. Điều này rất quan trọng, bởi lẽ nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc nhất quán mà Đảng và Nhà nước triển khai trong nhiều năm qua.
Lao động là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế, ổn định an sinh xã hội. Chăm lo cho người lao động là chăm lo cho sự phát triển ổn định và lâu dài của xã hội. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã nhấn mạnh về bảo đảm an sinh xã hội:“Tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ giúp và cứu trợ xã hội đa dạng, linh hoạt, có khả năng bảo vệ, giúp đỡ mọi thành viên trong xã hội, nhất là các nhóm yếu thế, dễ bị tổn thương, vượt qua khó khăn hoặc các rủi ro trong đời sống”.
Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu thực tế bình quân chung là 53,2 tuổi, thấp hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu hiện nay, trong đó nam là 55,1 tuổi, nữ là 51,6 tuổi. Trong khi đó, tuổi thọ trung bình và điều kiện bảo đảm kéo dài cuộc sống của người Việt Nam đang tăng. Nếu như năm 1995 tuổi thọ trung bình của người dân là 65,2 tuổi, thì đến năm 2012 đã tăng lên tới trên 72 tuổi. Người lao động có thời gian nghỉ hưu nhiều hơn, nên trong chừng mực nào đó tạo áp lực về mất cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong tương lai. Chính điều này khiến cho ở phần lớn các nước, khi kinh tế phát triển, con người được chăm lo tốt hơn về vật chất và tinh thần, tuổi thọ tăng thì việc kéo dài thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội là tất yếu.
Đối với thế giới, tăng tuổi nghỉ hưu là yếu tố quan trọng góp phần làm ra nhiều của cải cho xã hội, giúp người lao động cống hiến nhiều hơn, làm giảm áp lực cho quỹ lương hưu. Song cũng cần phải cân nhắc, vì tăng thời gian làm việc cho người lớn tuổi cũng đồng nghĩa với việc những người trẻ bị giảm cơ hội có việc làm. Do đó, việc tăng thêm tuổi nghỉ hưu, nhìn dưới góc độ doanh nghiệp và người lao động trực tiếp sản xuất không chỉ tạo áp lực cho người lao động mà còn tạo gánh nặng cho doanh nghiệp do phải trả lương cao nhưng nhận lại hiệu quả lao động thấp của bộ phận lao động lớn tuổi. Vì vậy, mỗi khi điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu thì chính phủ các nước rất cân nhắc và đòi hỏi một lộ trình đủ dài để có thể bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Riêng đối với nước ta, việc nâng tuổi nghỉ hưu có một số đặc điểm khác biệt so với thế giới cần được quan tâm khi lập chính sách. Đó là:
1. Độ tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam hiện nay có phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ. Các nghiên cứu về dân số học cho thấy lao động nữ có tuổi thọ trung bình cao hơn nam giới 3 tuổi. Theo thống kê năm 2012, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam là 72 tuổi, trong đó nam 70 tuổi, nữ 73 tuổi(1) nhưng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lại sớm hơn nam 5 tuổi. Điều này tạo ra sự chênh lệch càng lớn trong việc thực hiện chính sách giữa lao động nam và lao động nữ.
2. Nếu như đối với các nước phát triển, việc tăng tuổi hưu kéo theo sự gia tăng áp lực thất nghiệp của lao động trẻ, do số việc làm mới tạo ra không tương ứng với số lao động trẻ bổ sung hằng năm, thì tại thời điểm hiện nay, Việt Nam đang trong giai đoạn đầu của phát triển công nghiệp, nhu cầu lao động rất lớn, nền kinh tế Việt Nam vẫn còn dựa chủ yếu vào công nghiệp thâm dụng lao động. Vì vậy, sự tác động của việc tăng tuổi nghỉ hưu đến tăng khả năng thất nghiệp đối với lao động trẻ sẽ không lớn.
3. Điều kiện học tập và nâng cao trình độ của người lao động ở nước ta còn hạn chế so với các nước. Việc đào tạo nguồn nhân lực sau đại học có tuổi đời thường cao hơn so với các nước. Thực tế, người học sau khi trở thành tiến sỹ tuổi đời thường đã ngoài 40 tuổi, do đó thời gian sử dụng nhân lực chất lượng cao bị hạn chế. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, đa phần chưa được qua đào tạo. Quá trình làm việc tại doanh nghiệp, những người lao động này được đào tạo và hoàn thiện hơn, do đó tuổi đời lao động lành nghề thường lớn tuổi. Chính vì thế, việc kéo dài thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện cho công nhân lành nghề, lao động có trình độ cao sử dụng kiến thức, kinh nghiệm làm việc phục vụ sản xuất là hợp lý. Nhưng điều này chỉ có thể áp dụng cho một số đối tượng nhất định, bởi lẽ lực lượng lao động chính trong xã hội hiện tại tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất mang đậm nét lao động giản đơn. Ở những điều kiện lao động như vậy, người lao động bị hao mòn sức khỏe nhanh chóng. Do đó, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu phải có lộ trình tương ứng với việc chuyển dịch kinh tế từ lao động giản đơn sang lao động kỹ thuật và việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc.
Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cũng cần phải điều chỉnh cách tính lương hưu chung
Từ những đặc điểm trên, việc xác định độ tuổi nghỉ hưu của người lao động cần có sự nghiên cứu kỹ lưỡng và có lộ trình phù hợp. Trong điều kiện hiện tại, khi tư tưởng của đa số người lao động nghỉ hưu vào độ tuổi 55 đối với nữ và 60 đối với nam, thì việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động cần có sự cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng, có sự đồng thuận trong xã hội để tránh tư tưởng cho rằng việc nâng tuổi hưu làm mất đi cơ hội hưởng chế độ hưu trí khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và làm chậm đi sự phát triển nguồn nhân lực trẻ. Do vậy, trong thời gian trước mắt chỉ nên tập trung vào việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong một số trường hợp để bảo đảm quyền bình đẳng trong việc làm, cơ hội giữa lao động nam và lao động nữ, cụ thể như sau:
Thứ nhất, việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ để bảo đảm quyền bình đẳng đối với lao động nam trong cơ hội việc làm, thăng tiến, cải thiện được các mức lương trung bình làm căn cứ để tính mức lương hưu cho lao động nữ, tránh việc cho rằng chúng ta đang có sự phân biệt đối xử và hạn chế quyền làm việc của lao động nữ. Tuy nhiên trong chừng mực nhất định, chỉ nên triển khai bước đầu với một số đối tượng nhất định như trong điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 đã đề cập, cụ thể bao gồm người lao động làm công tác quản lý, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Theo chúng tôi, phạm vi áp dụng chỉ nên giới hạn trong các cơ quan, tổ chức thuộc khối hành chính, sự nghiệp. Còn đối với khu vực doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) việc tuyển dụng và sử dụng lao động hoàn toàn do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động theo cơ chế hợp đồng lao động, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động có nguyện vọng dù cho người lao động đang hưởng chế độ hưu trí hằng tháng. Cơ chế này đã được quy định thực hiện từ năm 2003 đến nay và đã nhận được sự đồng tình từ phía các doanh nghiệp. Và Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng mở ra cho doanh nghiệp có vốn nhà nước cũng có quyền thuê người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở vị trí giám đốc để điều hành doanh nghiệp.
Thứ hai, do Điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm”. Vì vậy, cần xác định đây là quyền của người lao động chứ không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Điều này nhằm bảo đảm chính sách được thực thi không làm giảm đi quyền lợi người lao động được hưởng. Cụ thể, có 2 vấn đề cần lưu tâm:
- Lao động nữ hoàn toàn có thể lựa chọn việc tiếp tục làm việc hoặc nghỉ hưu tại thời điểm đủ 55 tuổi và đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm bảo đảm việc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý được đối xử bình đẳng như những người lao động khác.
- Người lao động được chủ động trong việc lựa chọn thời gian làm việc kéo dài, nhưng tối đa không quá 5 năm để bảo đảm phù hợp với nguyện vọng và sức khỏe của người lao động.
Những chính sách linh hoạt như vậy tạo điều kiện cho người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý có tâm lý thoải mái, linh hoạt trong việc thực hiện quyền làm việc trong độ tuổi của mình. Tuy nhiên để thực hiện đúng mục đích kéo dài thời gian làm việc nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, có kinh nghiệm quản lý, cần thiết phải bảo đảm những đối tượng này thực tế là người có năng lực, đạo đức tốt, đóng góp hiệu quả, không vi phạm kỷ luật trong quá trình làm việc. Đồng thời, cần lưu ý gắn việc tăng tuổi hưu của lao động nữ làm công tác quản lý trong khối hành chính, sự nghiệp của Nhà nước với công cuộc cải cách hành chính hiện nay, vì theo đánh giá chung bộ máy hành chính nhà nước vẫn còn biểu hiện cồng kềnh, kém hiệu quả.
Ngoài ra, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, về cách tính lương hưu: “Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%”. Với quy định này, lao động nữ chỉ cần đóng góp 25 năm để hưởng mức lương hưu tối đa được phép còn lao động nam phải cần tới 30 năm. Vì vậy, khi tăng tuổi hưu đối với lao động nữ cần thiết phải điều chỉnh lại cách tính lương hưu để bảo đảm sự công bằng giữa những người có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội như nhau, nhưng đồng thời vẫn phải bảo đảm mức lương hưu đối với lao động nữ không bị giảm sút so với trước đây trong trường hợp thời gian công tác kéo dài không đạt mức tối đa 5 năm kể từ ngày đủ 55 tuổi. Điều này rất quan trọng, bởi lẽ nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc nhất quán mà Đảng và Nhà nước triển khai trong nhiều năm qua.
Theo Tạp chí Cộng sản
Tin mới hơn:
- 26/08/2017 01:54 - Tấm gương công nhân lao động tiêu biểu
- 13/04/2017 03:37 - Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các ho…
- 28/08/2015 02:38 - “Đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua …
- 22/05/2015 04:19 - Kinh nghiệm từ phong trào thi đua yêu nước ngành G…
- 01/12/2014 00:00 - Trao đổi thêm về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét…

markdown:
Một số vấn đề cần quan tâm khi điều chỉnh tuổi nghỉ hưu
Lao động là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế, ổn định an sinh xã hội. Chăm lo cho người lao động là chăm lo cho sự phát triển ổn định và lâu dài của xã hội. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã nhấn mạnh về bảo đảm an sinh xã hội:
Đối với thế giới, tăng tuổi nghỉ hưu là yếu tố quan trọng góp phần làm ra nhiều của cải cho xã hội, giúp người lao động cống hiến nhiều hơn, làm giảm áp lực cho quỹ lương hưu. Song cũng cần phải cân nhắc, vì tăng thời gian làm việc cho người lớn tuổi cũng đồng nghĩa với việc những người trẻ bị giảm cơ hội có việc làm. Do đó, việc tăng thêm tuổi nghỉ hưu, nhìn dưới góc độ doanh nghiệp và người lao động trực tiếp sản xuất không chỉ tạo áp lực cho người lao động mà còn tạo gánh nặng cho doanh nghiệp do phải trả lương cao nhưng nhận lại hiệu quả lao động thấp của bộ phận lao động lớn tuổi. Vì vậy, mỗi khi điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu thì chính phủ các nước rất cân nhắc và đòi hỏi một lộ trình đủ dài để có thể bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Riêng đối với nước ta, việc nâng tuổi nghỉ hưu có một số đặc điểm khác biệt so với thế giới cần được quan tâm khi lập chính sách. Đó là:
1. Độ tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam hiện nay có phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ. Các nghiên cứu về dân số học cho thấy lao động nữ có tuổi thọ trung bình cao hơn nam giới 3 tuổi. Theo thống kê năm 2012, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam là 72 tuổi, trong đó nam 70 tuổi, nữ 73 tuổi(1) nhưng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lại sớm hơn nam 5 tuổi. Điều này tạo ra sự chênh lệch càng lớn trong việc thực hiện chính sách giữa lao động nam và lao động nữ.
2. Nếu như đối với các nước phát triển, việc tăng tuổi hưu kéo theo sự gia tăng áp lực thất nghiệp của lao động trẻ, do số việc làm mới tạo ra không tương ứng với số lao động trẻ bổ sung hằng năm, thì tại thời điểm hiện nay, Việt Nam đang trong giai đoạn đầu của phát triển công nghiệp, nhu cầu lao động rất lớn, nền kinh tế Việt Nam vẫn còn dựa chủ yếu vào công nghiệp thâm dụng lao động. Vì vậy, sự tác động của việc tăng tuổi nghỉ hưu đến tăng khả năng thất nghiệp đối với lao động trẻ sẽ không lớn.
3. Điều kiện học tập và nâng cao trình độ của người lao động ở nước ta còn hạn chế so với các nước. Việc đào tạo nguồn nhân lực sau đại học có tuổi đời thường cao hơn so với các nước. Thực tế, người học sau khi trở thành tiến sỹ tuổi đời thường đã ngoài 40 tuổi, do đó thời gian sử dụng nhân lực chất lượng cao bị hạn chế. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, đa phần chưa được qua đào tạo. Quá trình làm việc tại doanh nghiệp, những người lao động này được đào tạo và hoàn thiện hơn, do đó tuổi đời lao động lành nghề thường lớn tuổi. Chính vì thế, việc kéo dài thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện cho công nhân lành nghề, lao động có trình độ cao sử dụng kiến thức, kinh nghiệm làm việc phục vụ sản xuất là hợp lý. Nhưng điều này chỉ có thể áp dụng cho một số đối tượng nhất định, bởi lẽ lực lượng lao động chính trong xã hội hiện tại tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất mang đậm nét lao động giản đơn. Ở những điều kiện lao động như vậy, người lao động bị hao mòn sức khỏe nhanh chóng. Do đó, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu phải có lộ trình tương ứng với việc chuyển dịch kinh tế từ lao động giản đơn sang lao động kỹ thuật và việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc.
Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cũng cần phải điều chỉnh cách tính lương hưu chung
Từ những đặc điểm trên, việc xác định độ tuổi nghỉ hưu của người lao động cần có sự nghiên cứu kỹ lưỡng và có lộ trình phù hợp. Trong điều kiện hiện tại, khi tư tưởng của đa số người lao động nghỉ hưu vào độ tuổi 55 đối với nữ và 60 đối với nam, thì việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động cần có sự cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng, có sự đồng thuận trong xã hội để tránh tư tưởng cho rằng việc nâng tuổi hưu làm mất đi cơ hội hưởng chế độ hưu trí khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và làm chậm đi sự phát triển nguồn nhân lực trẻ. Do vậy, trong thời gian trước mắt chỉ nên tập trung vào việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong một số trường hợp để bảo đảm quyền bình đẳng trong việc làm, cơ hội giữa lao động nam và lao động nữ, cụ thể như sau:
- Lao động nữ hoàn toàn có thể lựa chọn việc tiếp tục làm việc hoặc nghỉ hưu tại thời điểm đủ 55 tuổi và đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm bảo đảm việc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý được đối xử bình đẳng như những người lao động khác.
- Người lao động được chủ động trong việc lựa chọn thời gian làm việc kéo dài, nhưng tối đa không quá 5 năm để bảo đảm phù hợp với nguyện vọng và sức khỏe của người lao động.
Những chính sách linh hoạt như vậy tạo điều kiện cho người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý có tâm lý thoải mái, linh hoạt trong việc thực hiện quyền làm việc trong độ tuổi của mình. Tuy nhiên để thực hiện đúng mục đích kéo dài thời gian làm việc nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, có kinh nghiệm quản lý, cần thiết phải bảo đảm những đối tượng này thực tế là người có năng lực, đạo đức tốt, đóng góp hiệu quả, không vi phạm kỷ luật trong quá trình làm việc. Đồng thời, cần lưu ý gắn việc tăng tuổi hưu của lao động nữ làm công tác quản lý trong khối hành chính, sự nghiệp của Nhà nước với công cuộc cải cách hành chính hiện nay, vì theo đánh giá chung bộ máy hành chính nhà nước vẫn còn biểu hiện cồng kềnh, kém hiệu quả.
Ngoài ra, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, về cách tính lương hưu: “Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%”. Với quy định này, lao động nữ chỉ cần đóng góp 25 năm để hưởng mức lương hưu tối đa được phép còn lao động nam phải cần tới 30 năm. Vì vậy, khi tăng tuổi hưu đối với lao động nữ cần thiết phải điều chỉnh lại cách tính lương hưu để bảo đảm sự công bằng giữa những người có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội như nhau, nhưng đồng thời vẫn phải bảo đảm mức lương hưu đối với lao động nữ không bị giảm sút so với trước đây trong trường hợp thời gian công tác kéo dài không đạt mức tối đa 5 năm kể từ ngày đủ 55 tuổi. Điều này rất quan trọng, bởi lẽ nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc nhất quán mà Đảng và Nhà nước triển khai trong nhiều năm qua.
Lao động là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế, ổn định an sinh xã hội. Chăm lo cho người lao động là chăm lo cho sự phát triển ổn định và lâu dài của xã hội. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã nhấn mạnh về bảo đảm an sinh xã hội:
*“Tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ giúp và cứu trợ xã hội đa dạng, linh hoạt, có khả năng bảo vệ, giúp đỡ mọi thành viên trong xã hội, nhất là các nhóm yếu thế, dễ bị tổn thương, vượt qua khó khăn hoặc các rủi ro trong đời sống”.* *Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu thực tế bình quân chung là 53,2 tuổi, thấp hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu hiện nay, trong đó nam là 55,1 tuổi, nữ là 51,6 tuổi. Trong khi đó, tuổi thọ trung bình và điều kiện bảo đảm kéo dài cuộc sống của người Việt Nam đang tăng. Nếu như năm 1995 tuổi thọ trung bình của người dân là 65,2 tuổi, thì đến năm 2012 đã tăng lên tới trên 72 tuổi. Người lao động có thời gian nghỉ hưu nhiều hơn, nên trong chừng mực nào đó tạo áp lực về mất cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong tương lai. Chính điều này khiến cho ở phần lớn các nước, khi kinh tế phát triển, con người được chăm lo tốt hơn về vật chất và tinh thần, tuổi thọ tăng thì việc kéo dài thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội là tất yếu.*
Đối với thế giới, tăng tuổi nghỉ hưu là yếu tố quan trọng góp phần làm ra nhiều của cải cho xã hội, giúp người lao động cống hiến nhiều hơn, làm giảm áp lực cho quỹ lương hưu. Song cũng cần phải cân nhắc, vì tăng thời gian làm việc cho người lớn tuổi cũng đồng nghĩa với việc những người trẻ bị giảm cơ hội có việc làm. Do đó, việc tăng thêm tuổi nghỉ hưu, nhìn dưới góc độ doanh nghiệp và người lao động trực tiếp sản xuất không chỉ tạo áp lực cho người lao động mà còn tạo gánh nặng cho doanh nghiệp do phải trả lương cao nhưng nhận lại hiệu quả lao động thấp của bộ phận lao động lớn tuổi. Vì vậy, mỗi khi điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu thì chính phủ các nước rất cân nhắc và đòi hỏi một lộ trình đủ dài để có thể bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Riêng đối với nước ta, việc nâng tuổi nghỉ hưu có một số đặc điểm khác biệt so với thế giới cần được quan tâm khi lập chính sách. Đó là:
1. Độ tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam hiện nay có phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ. Các nghiên cứu về dân số học cho thấy lao động nữ có tuổi thọ trung bình cao hơn nam giới 3 tuổi. Theo thống kê năm 2012, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam là 72 tuổi, trong đó nam 70 tuổi, nữ 73 tuổi(1) nhưng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lại sớm hơn nam 5 tuổi. Điều này tạo ra sự chênh lệch càng lớn trong việc thực hiện chính sách giữa lao động nam và lao động nữ.
2. Nếu như đối với các nước phát triển, việc tăng tuổi hưu kéo theo sự gia tăng áp lực thất nghiệp của lao động trẻ, do số việc làm mới tạo ra không tương ứng với số lao động trẻ bổ sung hằng năm, thì tại thời điểm hiện nay, Việt Nam đang trong giai đoạn đầu của phát triển công nghiệp, nhu cầu lao động rất lớn, nền kinh tế Việt Nam vẫn còn dựa chủ yếu vào công nghiệp thâm dụng lao động. Vì vậy, sự tác động của việc tăng tuổi nghỉ hưu đến tăng khả năng thất nghiệp đối với lao động trẻ sẽ không lớn.
3. Điều kiện học tập và nâng cao trình độ của người lao động ở nước ta còn hạn chế so với các nước. Việc đào tạo nguồn nhân lực sau đại học có tuổi đời thường cao hơn so với các nước. Thực tế, người học sau khi trở thành tiến sỹ tuổi đời thường đã ngoài 40 tuổi, do đó thời gian sử dụng nhân lực chất lượng cao bị hạn chế. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, đa phần chưa được qua đào tạo. Quá trình làm việc tại doanh nghiệp, những người lao động này được đào tạo và hoàn thiện hơn, do đó tuổi đời lao động lành nghề thường lớn tuổi. Chính vì thế, việc kéo dài thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện cho công nhân lành nghề, lao động có trình độ cao sử dụng kiến thức, kinh nghiệm làm việc phục vụ sản xuất là hợp lý. Nhưng điều này chỉ có thể áp dụng cho một số đối tượng nhất định, bởi lẽ lực lượng lao động chính trong xã hội hiện tại tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất mang đậm nét lao động giản đơn. Ở những điều kiện lao động như vậy, người lao động bị hao mòn sức khỏe nhanh chóng. Do đó, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu phải có lộ trình tương ứng với việc chuyển dịch kinh tế từ lao động giản đơn sang lao động kỹ thuật và việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc.
Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cũng cần phải điều chỉnh cách tính lương hưu chung
Từ những đặc điểm trên, việc xác định độ tuổi nghỉ hưu của người lao động cần có sự nghiên cứu kỹ lưỡng và có lộ trình phù hợp. Trong điều kiện hiện tại, khi tư tưởng của đa số người lao động nghỉ hưu vào độ tuổi 55 đối với nữ và 60 đối với nam, thì việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động cần có sự cân nhắc, tính toán kỹ lưỡng, có sự đồng thuận trong xã hội để tránh tư tưởng cho rằng việc nâng tuổi hưu làm mất đi cơ hội hưởng chế độ hưu trí khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và làm chậm đi sự phát triển nguồn nhân lực trẻ. Do vậy, trong thời gian trước mắt chỉ nên tập trung vào việc nâng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong một số trường hợp để bảo đảm quyền bình đẳng trong việc làm, cơ hội giữa lao động nam và lao động nữ, cụ thể như sau:
*Thứ nhất,*việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ để bảo đảm quyền bình đẳng đối với lao động nam trong cơ hội việc làm, thăng tiến, cải thiện được các mức lương trung bình làm căn cứ để tính mức lương hưu cho lao động nữ, tránh việc cho rằng chúng ta đang có sự phân biệt đối xử và hạn chế quyền làm việc của lao động nữ. Tuy nhiên trong chừng mực nhất định, chỉ nên triển khai bước đầu với một số đối tượng nhất định như trong điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 đã đề cập, cụ thể bao gồm người lao động làm công tác quản lý, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Theo chúng tôi, phạm vi áp dụng chỉ nên giới hạn trong các cơ quan, tổ chức thuộc khối hành chính, sự nghiệp. Còn đối với khu vực doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) việc tuyển dụng và sử dụng lao động hoàn toàn do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động theo cơ chế hợp đồng lao động, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động có nguyện vọng dù cho người lao động đang hưởng chế độ hưu trí hằng tháng. Cơ chế này đã được quy định thực hiện từ năm 2003 đến nay và đã nhận được sự đồng tình từ phía các doanh nghiệp. Và Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng mở ra cho doanh nghiệp có vốn nhà nước cũng có quyền thuê người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở vị trí giám đốc để điều hành doanh nghiệp. *Thứ hai,*do Điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm”. Vì vậy, cần xác định đây là quyền của người lao động chứ không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Điều này nhằm bảo đảm chính sách được thực thi không làm giảm đi quyền lợi người lao động được hưởng. Cụ thể, có 2 vấn đề cần lưu tâm:
- Lao động nữ hoàn toàn có thể lựa chọn việc tiếp tục làm việc hoặc nghỉ hưu tại thời điểm đủ 55 tuổi và đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm bảo đảm việc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý được đối xử bình đẳng như những người lao động khác.
- Người lao động được chủ động trong việc lựa chọn thời gian làm việc kéo dài, nhưng tối đa không quá 5 năm để bảo đảm phù hợp với nguyện vọng và sức khỏe của người lao động.
Những chính sách linh hoạt như vậy tạo điều kiện cho người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý có tâm lý thoải mái, linh hoạt trong việc thực hiện quyền làm việc trong độ tuổi của mình. Tuy nhiên để thực hiện đúng mục đích kéo dài thời gian làm việc nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, có kinh nghiệm quản lý, cần thiết phải bảo đảm những đối tượng này thực tế là người có năng lực, đạo đức tốt, đóng góp hiệu quả, không vi phạm kỷ luật trong quá trình làm việc. Đồng thời, cần lưu ý gắn việc tăng tuổi hưu của lao động nữ làm công tác quản lý trong khối hành chính, sự nghiệp của Nhà nước với công cuộc cải cách hành chính hiện nay, vì theo đánh giá chung bộ máy hành chính nhà nước vẫn còn biểu hiện cồng kềnh, kém hiệu quả.
Ngoài ra, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, về cách tính lương hưu: “Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%”. Với quy định này, lao động nữ chỉ cần đóng góp 25 năm để hưởng mức lương hưu tối đa được phép còn lao động nam phải cần tới 30 năm. Vì vậy, khi tăng tuổi hưu đối với lao động nữ cần thiết phải điều chỉnh lại cách tính lương hưu để bảo đảm sự công bằng giữa những người có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội như nhau, nhưng đồng thời vẫn phải bảo đảm mức lương hưu đối với lao động nữ không bị giảm sút so với trước đây trong trường hợp thời gian công tác kéo dài không đạt mức tối đa 5 năm kể từ ngày đủ 55 tuổi. Điều này rất quan trọng, bởi lẽ nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc nhất quán mà Đảng và Nhà nước triển khai trong nhiều năm qua.
*Theo Tạp chí Cộng sản*
Tin mới hơn:
- 26/08/2017 01:54 -
[Tấm gương công nhân lao động tiêu biểu](/index.php?option=com_content&view=article&id=2126:tm-gng-cong-nhan-lao-ng-tieu-biu&catid=11:linh-vuc-khac&Itemid=15)
- 13/04/2017 03:37 -
[Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các ho…](/index.php?option=com_content&view=article&id=1976:nha-vn-hoa-lao-ng-binh-nh-a-dng-hoa-cac-hot-ng-quy-t-ngi-lao-ng-n-sinh-hot-vn-hoa-th-thao-ren-luyn-th-lc-gii-tri&catid=11:linh-vuc-khac&Itemid=15)
- 28/08/2015 02:38 -
[“Đồng sức, đồng lòng, tranh thủ thời cơ, vượt qua …](/index.php?option=com_content&view=article&id=1447:ng-sc-ng-long-tranh-th-thi-c-vt-qua-th-thach-phat-trin-dn-nhanh-va-bn-vngq&catid=11:linh-vuc-khac&Itemid=15)
- 22/05/2015 04:19 -
[Kinh nghiệm từ phong trào thi đua yêu nước ngành G…](/index.php?option=com_content&view=article&id=1312:kinh-nghim-t-phong-trao-thi-ua-yeu-nc-nganh-giao-dc-ao-to-binh-nh&catid=11:linh-vuc-khac&Itemid=15)
- 01/12/2014 00:00 -
[Trao đổi thêm về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét…](/index.php?option=com_content&view=article&id=1162:Trao-doi-them-ve-tieu-chuan,-trinh-tu,-thu-tuc-xet-va-cong-nhan-co-quan,-don-vi,-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa_&catid=11:linh-vuc-khac&Itemid=15)

Server: Apache/2.2.12 (Linux/SUSE) mod_ssl/2.2.12 OpenSSL/0.9.8h PHP/5.2.6 with Suhosin-Patch

Set-Cookie: ja_teline_iii_tpl=ja_teline_iii; expires=Sun, 02-Dec-2018 02:45:46 GMT; path=/

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


text:
MGAM50S8-1013-B-F-PN-24
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-1024-3R-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-90-1R-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-1024-3F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-720-3F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-512-3F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-1024-2F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-720-2F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-512-2F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-360-2F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-32-2F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-1024-1F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-720-1F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-512-1F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-360-1F-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S8-512-3R-N-5
Đơn giá: Liên hệ
MGA50S encoder tuyệt đối Autonics
Đơn giá: Liên hệ
MGAM50S encoder tuyệt đối Autonics
Đơn giá: Liên hệ

markdown:
[MGAM50S8-1013-B-F-PN-24](san-pham/mgam50s81013bfpn24)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-1024-3R-N-5](san-pham/mga50s810243rn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-90-1R-N-5](san-pham/mga50s8901rn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-1024-3F-N-5](san-pham/mga50s810243fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-720-3F-N-5](san-pham/mga50s87203fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-512-3F-N-5](san-pham/mga50s85123fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-1024-2F-N-5](san-pham/mga50s810242fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-720-2F-N-5](san-pham/mga50s87202fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-512-2F-N-5](san-pham/mga50s85122fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-360-2F-N-5](san-pham/mga50s83602fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-32-2F-N-5](san-pham/mga50s8322fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-1024-1F-N-5](san-pham/mga50s810241fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-720-1F-N-5](san-pham/mga50s87201fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-512-1F-N-5](san-pham/mga50s85121fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-360-1F-N-5](san-pham/mga50s83601fn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S8-512-3R-N-5](san-pham/mga50s85123rn5)
Đơn giá: Liên hệ
[MGA50S encoder tuyệt đối Autonics](san-pham/mga50s-encoder-tuyet-doi-autonics)
Đơn giá: Liên hệ
[MGAM50S encoder tuyệt đối Autonics](san-pham/mgam50s-encoder-tuyet-doi-autonics)
Đơn giá: Liên hệ


text:
Trường đại học FPT
10 năm cháy bỏng khát vọng đổi thay
Search
Tìm kiếm:
Vietnamese
English
Trang chủ
Giới thiệu
Lịch sử thành lập
Các giải thưởng và thành tích
Lịch sử trường
Triết lý đào tạo
Các giải thưởng và thành tích
Văn hoá
Phát triển bền vững
Bình đẳng và đa dạng văn hoá
Giảng dạy và học tập
Chất lượng đầu ra
Đánh giá
Giảng dạy và học tập trực tuyến
Hoạt động nghiên cứu
Viện nghiên cứu công nghệ FPT
Tìm kiếm nghiên cứu viên
Trở thành nghiên cứu viên
Hỗ trợ dành cho nghiên cứu viên
Tìm kiếm quỹ
Quỹ tập đoàn FPT
Quỹ khác
Các giải thưởng và danh hiệu
Thành lập dự án
Quản lý dự án
Đội ngũ
eResearch
Tin tức nghiên cứu
Ban lãnh đạo
Hiệu trưởng
Ban điều hành
Cấu trúc tổ chức
Ban đào tạo
Hội đồng trường
Gắn kết cộng đồng
Tuyển dụng
Các vị trí tuyển dụng
Đăng ký ứng tuyển
Chế độ được hưởng
Tại sao nên làm việc tại ĐH FPT
Lợi ích nhân viên
Hỗ trợ nhân viên
An toàn và sức khoẻ nghề nghiệp
Giảng dạy tại Đại học FPT
Cuộc sống tại Việt Nam
Khởi đầu tại Đại học FPT
Tin tức
Tin tức chung
Hoạt động sinh viên
Sự kiện
Ấn phẩm truyền thông
Thư viện hình ảnh
Phân hiệu
Đại học FPT – Hà Nội
Điều kiện sinh hoạt
Đăng ký ở tại Ký túc xá
Đăng ký ở ngoài Ký túc xá
Hình ảnh cơ sở
Khu ký túc xá
Khu thể thao
Khu nhà ăn
Khu học đường
Tham quan ảo
Dịch vụ hỗ trợ
Đại học FPT – TP. Hồ Chí Minh
Hình ảnh cơ sở
Tham quan ảo
Dịch vụ hỗ trợ
Đại học FPT – Cần Thơ
Đại học FPT – Đà Nẵng
Đăng ký thăm quan
Ngành học
Khoa học – Kỹ thuật
Kỹ thuật phần mềm
An toàn thông tin
Khoa học máy tính
Toán học (dự kiến)
Kinh tế – Xã hội
Quản trị kinh doanh
Quản trị khách sạn
Kinh doanh quốc tế
Tài chính ngân hàng
Ngôn ngữ Anh
Ngôn ngữ Nhật
Ngôn Ngữ Hàn Quốc (dự kiến)
Truyền thông đa phương tiện (dự kiến)
Mỹ thuật ứng dụng
Thiết kế đồ họa
Kiến trúc
Học phí
Các khoản phí
Cách thức nộp phí
Chính sách hỗ trợ học phí
Kế hoạch học phí
Các chương trình Học bổng
Tìm kiếm học bổng
Bí quyết giành học bổng
Hồ sơ đăng ký học bổng
Các đối tượng được xét học bổng
Đời sống sinh viên
Một ngày tại Đại học FPT
Một ngày của sinh viên – Hệ chính quy
Một ngày của sinh viên – Hệ quốc tế
Vì sao nên học tại Đại học FPT
Sự hài lòng của sinh viên
Gắn kết với ngành công nghiệp
Môi trường học tập
Hỗ trợ học tập
Chương trình học linh hoạt
FPT University Card
Đời sống sinh viên
Ký túc xá
Các CLB & Cộng đồng sinh viên
Thư viện
Khu dịch vụ ăn uống
Khu mua sắm
Bãi đỗ xe
Các hoạt động thể thao trong trường
Dịch vụ hỗ trợ
Hướng nghiệp
Dịch vụ hỗ trợ đặc biệt
Dịch vụ y tế
Tư vấn và hỗ trợ tâm lý
Nhà khách
An ninh an toàn
Hỗ trợ khẩn cấp
Định hướng và khởi đầu
Các bước chuẩn bị
Tuần lễ định hướng
Hướng dẫn dành cho phụ huynh
Tốt nghiệp
Bảo vệ đồ án tốt nghiệp
Lễ tốt nghiệp
Các mốc thời gian quan trọng trong năm
Ngày bắt đầu kỳ học mới
Đăng ký phòng ký túc xá
Lịch học đào tạo
Lịch nghỉ lễ
Câu chuyện sinh viên
Các câu chuyện thành công
Hợp tác
Ngành công nghiệp và Doanh nghiệp
Tuyển dụng sinh viên
Tuyển dụng sau tốt nghiệp
Việc làm bán thời gian
Thực tập và giới thiệu việc làm
Tình nguyện việc làm
Chương trình trao đổi sinh viên
Chương trình học tập tại nước ngoài
Hợp tác quốc tế
Trao đổi sinh viên
Học kỳ nước ngoài
Các trường đại học đối tác
Cựu sinh viên
Cộng đồng cựu sinh viên
Các khu vực và mạng lưới
Các quyền lợi
Cập nhật thông tin cá nhân
Hồ sơ tốt nghiệp
Tình nguyện viên
Họ đang làm việc tại đâu
Tuyển sinh
Liên hệ
Dịch vụ hỗ trợ
Dịch vụ hỗ trợ
Sinh viên gặp gỡ doanh nghiệp trước kỳ thực tập
Xem thêm
SV Thiết kế đồ hoạ tham quan công ty game
Xem thêm
Học Lịch sử mỹ thuật qua video vui nhộn của SV Thiết kế đồ hoạ
Xem thêm
Trường ĐH FPT và ĐH Quốc gia Brunei hợp tác đào tạo tiếng Anh
Xem thêm
Doanh nghiệp đánh giá cao sinh viên tốt nghiệp ĐH FPT
Xem thêm
Lễ tốt nghiệp đầu tiên có sinh viên ngành Thiết kế đồ hoạ
Xem thêm
Sinh viên ĐH FPT tranh tài tại Code Battle 2017
Xem thêm
5 lý do khiến sinh viên Đại học FPT “ngại” học tại Đà Nẵng
Xem thêm
Đại học FPT tổ chức lễ trao bằng tốt nghiệp đợt II năm 2017
Xem thêm
Sinh viên ĐH FPT đạt giải nhất thi lập trình Samsung Collegiate Programming Cup 2017 Việt Nam
Xem thêm
Hơn hai ngàn thí sinh được hoàn trả lệ phí xét tuyển vào Đại học FPT
Xem thêm
Sinh viên ra trường có kiến thức, đam mê nhưng thất nghiệp
Xem thêm
Ngày càng nhiều trường ĐH áp dụng công nghệ trong đào tạo
Xem thêm
Những điều sinh viên Việt học được tại Nhật Bản
Xem thêm
Thành công nhờ lựa chọn môi trường học tập khác biệt
Xem thêm
Công Ty ToTo Việt Nam luôn chào đón Sinh viên FPT đến thực tập
Xem thêm
100% sinh viên Đại học FPT ‘du học’
Xem thêm
Giảng viên Việt Nam nhận giải thưởng quốc tế về giảng dạy
Xem thêm
Đông Nhi cùng giáo sư Xoay làm giám khảo FPT University Talent 2017
Xem thêm
“Chiến thuật nước rút” 3 ngày cuối thi THPT Quốc gia
Xem thêm
Giảng đường trong mơ của 99-er
Xem thêm
Đại học FPT mở rộng quan hệ hợp tác với Đại học KHXH&NV
Xem thêm
TS. Nguyễn Khắc Thành: “Bước ra thế giới với một tiếng đàn bầu…”
Xem thêm
Có một đầm sen miễn phí, thoải mái chụp ảnh check in của sinh viên FPT
Xem thêm
Ngày hội ngành Toán với chủ đề “Toán học và Nghệ thuật”
Xem thêm
Vai trò của trường đại học trong đào tạo nguồn nhân lực kỷ nguyên số
Xem thêm
Siemens hợp tác với FPT đào tạo nguồn nhân lực số
Xem thêm
English Performance 2017 – đêm nhạc kịch thăng hoa và đầy cảm xúc
Xem thêm
Chính thức phát động cuộc thi thiết kế học sinh sinh viên Quốc tế Đài Loan 2017 tại Việt Nam
Xem thêm
Thí sinh thích thú với cách phân loại đề thi của Đại học FPT
Xem thêm
Ưu thế của sinh viên Đại học FPT khi được đào tạo theo đề xướng CDIO
Xem thêm
Chất “FPTU” trong đêm chung kết Cuộc Đua Số 2017
Xem thêm
HolaBike – kết nối những chuyến đi
Xem thêm
Đại học FPT trở thành thành viên của CDIO
Xem thêm
Sinh viên ĐH FPT ứng dụng thuật toán giúp tăng lợi nhuận trong vận tải đường dài
Xem thêm
Phụ huynh nức lòng khi biết con có cơ hội làm ở Google, Facebook
Xem thêm
Theo chân các “ông lớn” thế giới, FPT âm thầm đầu tư vào ngành Toán
Xem thêm
Đại học FPT đồng hành cùng English Performance 2017
Xem thêm
Sinh viên Đại học FPT có nhiều cơ hội học tập tại nước ngoài Học kỳ Fall 2017
Xem thêm
Đại học FPT tổ chức kỳ thi tuyển sinh 14/5/2017 tại 6 địa điểm
Xem thêm
Bộ GD&ĐT đánh giá tình hình đăng ký dự thi và đăng ký xét tuyển
Xem thêm
Bộ trưởng Sri Lanka đến thăm và giao lưu với Đại học FPT
Xem thêm
Để trở thành lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng
Xem thêm
Học đại học trong nước hay nước ngoài?
Xem thêm
TOP 5 trường đại học đào tạo về Công nghệ thông tin tại TP.Hồ Chí Minh
Xem thêm
Tại sao doanh nghiệp đánh giá cao sinh viên Đại học FPT?
Xem thêm
Cú lội ngược dòng của nữ sinh CNTT Đại học FPT
Xem thêm
Đại học FPT – một trong số những ngôi trường đẹp và rộng nhất Việt Nam
Xem thêm
Lãnh đạo ĐH FPT tham gia Hội đồng quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực
Xem thêm
Học Mỹ thuật ứng dụng: Ngành “hot” của tương lai gần
Xem thêm
Thầy trò Đại học FPT ra ứng dụng gọi xe T.NET
Xem thêm
Sức hút từ nhóm ngành Công nghệ thông tin
Xem thêm
Giải mã sức hút hấp dẫn ngành An toàn thông tin
Xem thêm
Kinh doanh quốc tế: “Hot” nhất trong nhóm ngành kinh doanh
Xem thêm
Chiêm ngưỡng những ngôi trường Việt nhìn là chỉ muốn đi học vì quá đẹp
Xem thêm
Chọn học ngành Ngôn Ngữ: đón đầu xu hướng làm việc tại nước ngoài
Xem thêm
Kinh doanh quốc tế: “Hot” nhất trong nhóm ngành kinh doanh
Xem thêm
Ngôn ngữ Anh: Ngành học không bao giờ “ế” việc làm
Xem thêm
Chọn trường học Quản trị khách sạn có việc làm hấp dẫn
Xem thêm
Đại học FPT chi tiền tỷ mỗi năm để mua giáo trình
Xem thêm
Triển vọng nghề nghiệp của cử nhân quản trị kinh doanh
Xem thêm
Sinh viên Đại học FPT được doanh nghiệp Nhật tuyển dụng khi chưa tốt nghiệp
Xem thêm
Sinh viên thực tập “soán ngôi” ứng viên dày dặn kinh nghiệm
Xem thêm
Tôi đã trưởng thành sau kỳ thực tập như thế nào?
Xem thêm
Thủ tướng mong Khu CNC Hoà Lạc thành Sillicon Valley của Việt Nam
Xem thêm
Phó Thủ tướng khuyến khích sinh viên Đại học FPT khởi nghiệp
Xem thêm
Xem xong phim ngắn này, các cặp đôi sẽ không còn muốn đi chơi Valentine
Xem thêm
Đại học FPT nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nhờ đổi mới phương pháp đào tạo
Xem thêm
100% sinh viên khoa Toán của Đại học FPT được cấp học bổng Ngô Bảo Châu
Xem thêm
ĐH FPT lọt top 17% đại học tốt nhất Châu Á
Xem thêm
Cựu sinh viên công nghệ 2 lần phá sản vẫn quyết tâm khởi nghiệp
Xem thêm
Cứ thế Đà Lạt in dấu trong tôi, một Đà Lạt rất khác
Xem thêm
Lần đầu tiên “48h chuyển động” tổ chức ở nước ngoài
Xem thêm
Trải nghiệm sự khác biệt tại Đại học FPT
Xem thêm
Cô giáo Nhật Bản duy nhất ở Đại học FPT
Xem thêm
Sinh viên IT làm phần mềm hỗ trợ chấm công trong doanh nghiệp
Xem thêm
Bản Alone bằng guitar và violin cực phiêu của nam sinh ĐH FPT
Xem thêm
Hành trình 7 ngày trải nghiệm cuộc sống tại Đà Lạt
Xem thêm
Sinh viên FPT trải nghiệm 360 độ tại Thái Lan
Xem thêm
Top 15 Trường đại học có khuôn viên “xanh” đẹp nhất Việt Nam
Xem thêm
FPTU Hackathon open 2017 thu hút 6 trường ĐH tham gia
06/12/2017
bởi
Quỳnh
CLB SiTiGroup tiếp tục đồng hành “Ước mơ của Thúy”
06/12/2017
bởi
Quỳnh
THPT Quốc Oai vô địch giải bóng đá ĐH FPT mở rộng
05/12/2017
bởi
Quỳnh
THPT Xuân Mai đoạt giải Ba Giải bóng đá FPTU mở rộng lần 1
05/12/2017
bởi
Quỳnh
Sinh viên gặp gỡ doanh nghiệp trước kỳ thực tập
04/12/2017
05/12/2017
bởi
Quỳnh
Học tiếng Anh tại KDU đã để lại cho mình rất nhiều ấn tượng
04/12/2017
bởi
Quỳnh
Sức hút của CLB Kinh Doanh ĐH FPT
04/12/2017
bởi
Quỳnh
Đánh thức bản thân SV bước vào kỳ OJT cùng Coaching One to One
02/12/2017
bởi
Quỳnh
Giao lưu kiểu hoàng gia giữa CLB tiếng Trung ĐH FPT và ĐH Ngoại thương
02/12/2017
bởi
Quỳnh
Điều hướng bài viết
1
2
3
…
174
Tư vấn online: (024)/(028) 73001866
Đăng ký trực tuyến

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie


text:
Tài khoản
Đăng nhập
Trang chủ
Danh mục truyện
Boyxboy
Manvi
Manga
Comic
Manhua
Kiếm hiệp
Lịch sử
Action
DMT
Manhwa
Hài
Con gái
School Life
Fantasy
Thể thao
Võ thuật
Viễn tưởng
Phiêu lưu
Tình cảm
Oneshot
Kinh dị
Hoàn thành
WEBTOON
Girl X Girl
Trinh thám
Con trai
Truyện mới nhất
Truyện hoàn thành
Trang chủ
» Action
Action
Truyện Action
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
';
Tên truyện (A-Z)
Tên truyện (Z-A)
Truyện Mới nhất
Truyện hoàn thành
Youjo Senki
- chap 17
Yakushoku Distpiari - Gesellshaft...
- chap 29
Yae no Sakura
- chap 8
Young Gun
- chap 3
Yugioh Zexal Starting
- chap 26
YUKIKAZE
- chap 43
Yagyuu Hijouken Samon
- chap 5
Yokokuhan
- chap 22
Yoakemono
- chap 17
Yugi Oh X
- chap 51
yuusha gojo kumiai kouryuugata...
- chap 1
YuGi Oh
- chap 343
';
Tên truyện (A-Z)
Tên truyện (Z-A)
Truyện Mới nhất
Truyện hoàn thành
Donate - Ủng hộ nhóm Dịch
Tài khoản Vietcombank
Số tài khoản: 0091000576505
Chủ TK: Vũ Trọng Nhân
Chi nhánh Kiên Giang
Link nạp thẻ cào
http://napngay.com/tc/@
[email protected]
Đăng ký nhận truyện miễn phí
Lịch sử đọc truyện của tôi
Vui lòng
đăng nhập
để xem lịch sử
DMT on Facebook
Xem nhiều
Kengan Ashua - Zero Atula
Chap 8
Yami no Aegis
Chap 55
Double Casting
Chap 65
GantZ: G
Chap 18
Long phi bất bại phần 2
Chap 105
Kyou Kara Ore Wa ( Cặp bài trùng )
Chap 368
Kingdom - Vương Giả Thiên Hạ
Chap 528
Hiệp Khách Giang Hồ
Chap 529
Kenichi
Chap 245
Heat - Thế giới ngầm
Chap 132
Truyện mới
Dogs: Bullets & Carnage
Chap: 14
Absolute Duo
Chap: 12
Genjuu Chousain
Chap: 1
Curse Blood
Chap: 1
YASEI NO LAST BOSS GA ARAWARETA
Chap: 2
Shokuryo Kyoshitsu
Chap: 1
Danh mục truyện
Boyxboy
Manvi
Manga
Comic
Manhua
Kiếm hiệp
Lịch sử
Action
DMT
Manhwa
Hài
Con gái
School Life
Fantasy
Thể thao
Võ thuật
Viễn tưởng
Phiêu lưu
Tình cảm
Oneshot
Kinh dị
Hoàn thành
WEBTOON
Girl X Girl
Trinh thám
Con trai
© 2015 Dammetruyen.com
Liên hệ:
[email protected]
|
Báo giá quảng cáo
Hướng Dẫn Chơi Game
truyện tranh online sub tiếng việt
hướng dẫn chơi liên minh huyền thoại
Bán buôn giầy dép
Loading...
Loading...

X-Cache: MISS

Server: cloudflare-nginx

Via: 1.1 varnish-v4


text:
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Xây Dựng Tam Lộc
Tam Loc Construction And Trading Joint Stock Company
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Xây Dựng Tam Lộc – Tam Loc Construction And Trading Joint Stock Company có địa chỉ tại Chợ Sặt, thôn Phú Mỹ, Xã Tự Lập, Huyện Mê Linh, Thành phố Hà Nội. Mã số thuế 0108021478 Đăng ký & quản lý bởi Chi cục thuế Hà Nội
Ngành nghề kinh doanh chính: Xây dựng nhà các loại
Cập nhật: 2 giờ trước
Nội dung cùng danh mục
- Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Và Dịch Vụ Cơ Điện Quốc Khánh
- Công Ty TNHH Trung Tâm Đào Tạo Beauty Asean
- Công Ty TNHH Phibeauty – Mã số thuế 0108041410
- Công Ty TNHH Sản Xuất Và Thương Mại Hòa An Nam
- Công Ty Cổ Phần Havana Việt Nam
- Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Cơ Điện Toàn Cầu
- Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Nguyễn Kiên
- Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư Vinacons Hà Nội
- Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Công Nghệ Anh Linh
- Công Ty TNHH Thương Mại Du Lịch Nguyễn Lê
- Công Ty TNHH Thương Mại Vận Tải Và Dịch Vụ Lữ Hành Quốc Tế Hoàng Anh
- Công Ty TNHH Xây Dựng Và Thương Mại Thế Huân
- Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xuân An Phát
- Công Ty TNHH Biệt Thự Hoa
- Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Trần Minh
- Công Ty TNHH Thương Mại Pet Việt Nam
- Công Ty TNHH Jenolux Việt Nam
- Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại Ngọc Huyền
- Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Thực Phẩm Sạch Freshship
- Công Ty TNHH Thương Mại Và Công Nghiệp Tiến Thành

markdown:
## Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Xây Dựng Tam Lộc
Tam Loc Construction And Trading Joint Stock Company
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Xây Dựng Tam Lộc – Tam Loc Construction And Trading Joint Stock Company có địa chỉ tại Chợ Sặt, thôn Phú Mỹ, Xã Tự Lập, Huyện Mê Linh, Thành phố Hà Nội. Mã số thuế 0108021478 Đăng ký & quản lý bởi Chi cục thuế Hà Nội
Ngành nghề kinh doanh chính: Xây dựng nhà các loại
Cập nhật: 2 giờ trước
Nội dung cùng danh mục
-
[Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Và Dịch Vụ Cơ Điện Quốc Khánh](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-giai-phap-va-dich-vu-co-dien-quoc-khanh/)
-
[Công Ty TNHH Trung Tâm Đào Tạo Beauty Asean](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-trung-tam-dao-tao-beauty-asean/)
-
[Công Ty TNHH Phibeauty – Mã số thuế 0108041410](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-phibeauty-ma-so-thue-0108041410/)
-
[Công Ty TNHH Sản Xuất Và Thương Mại Hòa An Nam](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-san-xuat-va-thuong-mai-hoa-an-nam/)
-
[Công Ty Cổ Phần Havana Việt Nam](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-havana-viet-nam/)
-
[Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Cơ Điện Toàn Cầu](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-thiet-bi-co-dien-toan-cau/)
-
[Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Nguyễn Kiên](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-thuong-mai-va-dich-vu-nguyen-kien/)
-
[Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư Vinacons Hà Nội](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-xay-dung-va-dau-tu-vinacons-ha-noi/)
-
[Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Công Nghệ Anh Linh](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-trach-nhiem-huu-han-cong-nghe-anh-linh/)
-
[Công Ty TNHH Thương Mại Du Lịch Nguyễn Lê](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-thuong-mai-du-lich-nguyen-le/)
-
[Công Ty TNHH Thương Mại Vận Tải Và Dịch Vụ Lữ Hành Quốc Tế Hoàng Anh](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-thuong-mai-van-tai-va-dich-vu-lu-hanh-quoc-te-hoang-anh/)
-
[Công Ty TNHH Xây Dựng Và Thương Mại Thế Huân](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-xay-dung-va-thuong-mai-the-huan/)
-
[Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xuân An Phát](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-dau-tu-xuan-an-phat/)
-
[Công Ty TNHH Biệt Thự Hoa](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-biet-thu-hoa/)
-
[Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Trần Minh](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-dau-tu-phat-trien-tran-minh/)
-
[Công Ty TNHH Thương Mại Pet Việt Nam](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-thuong-mai-pet-viet-nam/)
-
[Công Ty TNHH Jenolux Việt Nam](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-jenolux-viet-nam/)
-
[Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại Ngọc Huyền](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-phat-trien-thuong-mai-ngoc-huyen/)
-
[Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Thực Phẩm Sạch Freshship](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-co-phan-cong-nghe-thuc-pham-sach-freshship/)
-
[Công Ty TNHH Thương Mại Và Công Nghiệp Tiến Thành](http://danhba.diachivang.com/cong-ty-tnhh-thuong-mai-va-cong-nghiep-tien-thanh/)


text:
Bạn đọc viết:
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0942.86.11.33
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn