markdown:
# Nghị định số 04/2005/NĐ-CP
Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:16
lượt xem 6
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091119/lawvhxh10/80x100/2960.jpg)
##
Nghị định số 04/2005/NĐ-CP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Nghị định số 04/2005/NĐ-CP về việc định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động do Chính Phủ ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị định số 04/2005/NĐ-CP
- CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 04/2005/NĐ-CP Hà Nội, ngày 11 tháng 1 năm 2005 NGHN ĐNNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 04/2005/NĐ-CP NGÀY 11 THÁNG 01 NĂM 2005 QUY ĐNN H CHI TIẾT VÀ HƯỚN G DẪN THI HÀN H MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘN G VỀ KHIẾU N ẠI, TỐ CÁO VỀ LAO ĐỘN G CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 tháng 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, NGHN ĐNNH: Chương 1: NHỮNG QUY ĐNNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh N ghị định này quy định về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động. Điều 2. Đối tượng áp dụng N ghị định này được áp dụng đối với người lao động, tập thể lao động và người sử dụng lao động bao gồm: 1. N gười lao động, tập thể lao động làm việc trong các tổ chức sau đây: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước; b) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; c) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt N am; d) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đ) Hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã;
- e) Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; g) Đơn vị, tổ chức kinh tế thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân; h) Cơ quan, tổ chức có ký kết hợp đồng với người lao động để đưa đi nước ngoài đào tạo, tu nghiệp, nâng cao tay nghề; i) Trang trại, cá nhân, hộ gia đình có sử dụng lao động; k) Cơ sở bán công, dân lập, tư nhân thuộc các ngành văn hoá, y tế, giáo dục, đào tạo, khoa học, thể dục thể thao và các ngành khác; l) Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt N am có sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt N am, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt N am ký kết hoặc tham gia có quy định khác. 2. N gười sử dụng lao động bao gồm: a) Tổng Giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; b) Chủ nhiệm hợp tác xã, cá nhân, chủ hộ gia đình có thuê mướn lao động; c) Thủ trưởng cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; d) Thủ trưởng đơn vị, tổ chức kinh tế thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; đ) Tổng Giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt N am, cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế đóng tại Việt N am có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; e) Giám đốc các doanh nghiệp, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, cá nhân người Việt N am đóng trên lãnh thổ Việt N am có sử dụng lao động là người nước ngoài. 3. Trong trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt N am ký kết hoặc tham gia có quy định khác với quy định của N ghị định này thì áp dụng quy định của Điều ước quốc tế đó. Điều 3. Đối tượng không áp dụng 1. N ghị định này không áp dụng cho các đối tượng sau đây: a) Cán bộ, công chức theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức; b) Xã viên hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã;
- c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân; d) N gười lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức quy định tại khoản 30 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động. 2. N ghị định này không áp dụng đối với các trường hợp: a) Khiếu nại, tố cáo về những quyết định, hành vi không thuộc quan hệ lao động; b) Các trường hợp khởi kiện theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự về thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động. Điều 4. Giải thích từ ngữ Trong N ghị định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau: 1. "Khiếu nại" là việc người lao động, tập thể lao động yêu cầu cá nhân, cơ quan có thNm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 2. "Tố cáo" là việc người lao động, tập thể lao động báo cho cá nhân, cơ quan có thNm quyền biết về quyết định, hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động gây thiệt hại hoặc đe doạ gây thiệt hại đến lợi ích của N hà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể lao động. 3. "N gười khiếu nại" là người lao động, tập thể lao động thực hiện quyền khiếu nại. 4. "N gười bị khiếu nại" là người sử dụng lao động có quyết định, hành vi bị khiếu nại. 5. "N gười tố cáo" là người lao động, tập thể lao động thực hiện quyền tố cáo. 6. "N gười bị tố cáo" là người sử dụng lao động có quyết định, hành vi bị tố cáo. 7. "N gười giải quyết khiếu nại" là cơ quan, cá nhân có thNm quyền giải quyết khiếu nại. 8. "N gười giải quyết tố cáo" là cơ quan, cá nhân có thNm quyền giải quyết tố cáo. 9. "Giải quyết khiếu nại" là việc xác minh, kết luận và ra quyết định giải quyết của cơ quan, người có thNm quyền giải quyết khiếu nại. 10. "Giải quyết tố cáo" là việc xác minh, kết luận nội dung tố cáo và quyết định xử lý của cơ quan, người có thNm quyền giải quyết tố cáo. 11. "Quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật" bao gồm: quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quyết định giải quyết khiếu nại lần tiếp theo mà trong thời hạn do pháp luật quy định, người khiếu nại không khiếu nại tiếp; quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng.
- 12. "Chánh thanh tra Sở" là Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. 13. "Chánh thanh tra Bộ" là Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 14. "Quyết định lao động" là Quyết định bằng văn bản của người sử dụng lao động được áp dụng đối với người lao động, tập thể lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. 15. "Hành vi lao động" là hành vi của người sử dụng lao động thực hiện trong quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. 16. N gày được tính để xác định thời hiệu khiếu nại và thời hạn giải quyết khiếu nại, tố cáo là ngày làm việc của cơ quan hành chính nhà nước hoặc cá nhân có quyền nhận đơn khiếu nại, tố cáo. Điều 5. N guyên tắc giải quyết khiếu nại, tố cáo 1. Khách quan, trung thực, đúng pháp luật. 2. Kịp thời, nhanh chóng và công khai. 3. Đúng thNm quyền, trình tự, thủ tục và thời hạn theo quy định của pháp luật. Chương 2: GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI MỤC 1: QUYỀN VÀ N GHĨA VỤ CỦA N GƯỜI KHIẾU N ẠI, N GƯỜI BN KHIẾU N ẠI Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người khiếu nại 1. N gười khiếu nại có các quyền sau đây: a) Tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp để thực hiện quyền khiếu nại; b) N gười khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của người sử dụng lao động và Thanh tra viên lao động khi tiến hành thanh tra thì có quyền khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở; người khiếu nại và người bị khiếu nại không đồng ý quyết định giải quyết của Chánh thanh tra Sở thì có quyền tiếp tục khiếu nại đến Chánh thanh tra Bộ; c) Được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm phạm, được bồi thường thiệt hại theo quyết định giải quyết khiếu nại; d) Rút khiếu nại trong bất kỳ giai đoạn nào của quá trình giải quyết. 2. N gười khiếu nại có các nghĩa vụ: a) Gửi đơn khiếu nại đến đúng người có thNm quyền giải quyết;
- b) Đơn phải nêu rõ lý do, nội dung khiếu nại, trình bày trung thực sự việc; cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ cần thiết (nếu có); chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung khiếu nại và các thông tin, tài liệu, chứng cứ đã cung cấp; c) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại đã có hiệu lực pháp luật. Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của người bị khiếu nại 1. N gười bị khiếu nại có các quyền sau đây: a) Đưa ra bằng chứng về tính hợp pháp của quyết định lao động, hành vi lao động bị khiếu nại; b) Được nhận quyết định giải quyết khiếu nại của người giải quyết khiếu nại tiếp theo đối với khiếu nại mà mình đã giải quyết nhưng người khiếu nại tiếp tục khiếu nại. 2. N gười sử dụng lao động bị khiếu nại có các nghĩa vụ sau đây: a) Tiếp nhận, giải quyết đơn khiếu nại lần đầu về lao động; b) Có trách nhiệm kiểm tra, xem xét lại quyết định lao động, hành vi lao động bị khiếu nại; nếu thấy trái pháp luật thì kịp thời sửa chữa, khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; c) Giải trình về quyết định lao động, hành vi lao động bị khiếu nại, cung cấp các thông tin, tài liệu, chứng cứ liên quan khi cơ quan có thNm quyền yêu cầu; d) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại về lao động đã có hiệu lực pháp luật; đ) Bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do quyết định, hành vi trái pháp luật lao động của mình gây ra theo quy định của pháp luật. MỤC 2: THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT KHIẾU N ẠI Điều 8. ThNm quyền giải quyết khiếu nại 1. N gười sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động, của tập thể lao động. 2. Khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận và giải quyết khiếu nại về lao động theo quy định của pháp luật. 3. Chánh thanh tra Sở có thNm quyền giải quyết khiếu nại về lao động mà người sử dụng lao động hoặc Thanh tra viên lao động đã giải quyết nhưng còn khiếu nại. 4. Chánh thanh tra Bộ có thNm quyền giải quyết khiếu nại về lao động mà Chánh thanh tra Sở đã giải quyết nhưng còn khiếu nại. Quyết định giải quyết của Chánh thanh tra Bộ là quyết định giải quyết cuối cùng.
- Điều 9. Thời hiệu khiếu nại Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được quyết định lao động hoặc biết được có hành vi lao động. Trong trường hợp vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác mà người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại. Điều 10. Quyền lựa chọn người giải quyết khiếu nại N gười lao động, tập thể lao động nếu không khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án có thNm quyền thì có quyền khiếu nại theo quy định tại N ghị định này. MỤC 3: THỦ TỤC GIẢI QUYẾT KHIẾU N ẠI Điều 11. Các trường hợp khiếu nại không thụ lý để giải quyết 1. N ội dung quyết định, hành vi của người bị khiếu nại không thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động và không liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khiếu nại. 2. N gười khiếu nại không có năng lực hành vi dân sự đầy đủ mà không có người đại diện hợp pháp. 3. N gười đại diện của người khiếu nại không hợp pháp. 4. Thời hiệu khiếu nại, thời hạn khiếu nại tiếp đã hết. 5. Đã có quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng. 6. Việc khiếu nại đã hoặc đang được Toà án nhân dân thụ lý giải quyết hoặc đã có bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án. Điều 12. Thủ tục khiếu nại 1. N gười khiếu nại phải có đơn ghi rõ ngày, tháng, năm khiếu nại, họ, tên, địa chỉ, lý do, nội dung khiếu nại; tên, địa chỉ của tổ chức, cá nhân sử dụng lao động bị khiếu nại; yêu cầu của người khiếu nại. Đơn khiếu nại phải do người khiếu nại ký. Đơn khiếu nại phải được gửi đến cơ quan, tổ chức, cá nhân có thNm quyền giải quyết. 2. Trường hợp người khiếu nại trực tiếp trình bày khiếu nại thì người có trách nhiệm phải hướng dẫn người khiếu nại viết thành đơn hoặc ghi lại nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều này, có chữ ký của người khiếu nại. 3. Trường hợp khiếu nại được thực hiện thông qua người đại diện thì người đại diện phải có giấy tờ chứng minh quyền đại diện hợp pháp của mình và việc khiếu nại phải thực hiện theo đúng thủ tục quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
- Điều 13. Thụ lý để giải quyết khiếu nại 1. N gười có thNm quyền giải quyết khiếu nại khi nhận được đơn khiếu nại thuộc thNm quyền giải quyết phải thụ lý để giải quyết. N ếu đơn không thuộc thNm quyền giải quyết thì thông báo và hướng dẫn người khiếu nại gửi đơn đến người có thNm quyền giải quyết, đồng thời, gửi kèm các giấy tờ, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có). Việc thông báo chỉ thực hiện một lần với một vụ việc khiếu nại. 2. Đối với đơn vừa có nội dung khiếu nại, vừa có nội dung tố cáo thì người có thNm quyền giải quyết nội dung khiếu nại, còn nội dung tố cáo thì chuyển cho người có thNm quyền giải quyết tố cáo theo quy định tại Điều 26 N ghị định này. 3. Khi tiến hành thanh tra, nếu người lao động hoặc tập thể lao động khiếu nại về quyết định lao động, hành vi lao động thì Thanh tra viên lao động xử lý như sau: a) N ếu là đơn đã được người sử dụng lao động giải quyết lần đầu thì hướng dẫn người lao động, tập thể lao động gửi đơn khiếu nại tiếp đến Chánh thanh tra Sở; b) N ếu là đơn khiếu nại lần đầu thì tiếp nhận và thụ lý để giải quyết. Điều 14. Thời hạn, trình tự giải quyết khiếu nại lần đầu 1. N gười lao động, tập thể lao động khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi lao động của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động hoặc thanh tra viên lao động khi tiến hành thanh tra (sau đây viết tắt là người giải quyết khiếu nại lần đầu) phải tiếp nhận, giải quyết theo trình tự: a) Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, người giải quyết khiếu nại lần đầu phải thụ lý để giải quyết và thông báo bằng văn bản cho người khiếu nại biết; b) Thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý giải quyết; c) N gười giải quyết khiếu nại lần đầu phải gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với người khiếu nại; đối với khiếu nại của tập thể lao động thì phải có sự tham gia của đại diện công đoàn cơ sở, đối với những nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì phải có đại diện của người lao động (Công đoàn cấp trên) có sự tham gia của hoà giải viên lao động hoặc tổ chức đoàn thể quần chúng khác. Việc giải quyết khiếu nại của người giải quyết khiếu nại lần đầu phải bằng quyết định giải quyết khiếu nại. 2. Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu phải có các nội dung sau đây: a) N gày, tháng, năm ra quyết định; b) Tên, địa chỉ của người lao động, người sử dụng lao động; c) N ội dung khiếu nại là đúng, đúng một phần hoặc sai toàn bộ; d) Căn cứ pháp luật để giải quyết khiếu nại;
- đ) Giữ nguyên, sửa đổi hoặc huỷ bỏ một phần hay toàn bộ quyết định, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; giải quyết các vấn đề cụ thể trong nội dung khiếu nại; e) Việc bồi thường cho người bị thiệt hại (nếu có); g) Quyền khiếu nại tiếp của người khiếu nại, người bị khiếu nại. Quyết định giải quyết khiếu nại của người giải quyết khiếu nại lần đầu phải được gửi cho người khiếu nại, người bị khiếu nại (nếu người giải quyết khiếu nại lần đầu là Thanh tra viên lao động khi tiến hành thanh tra), Chánh thanh tra Sở, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan. Điều 15. Thời hạn, trình tự giải quyết khiếu nại lần tiếp theo 1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết hạn giải quyết lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền gửi đơn khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở. 2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý thì có quyền gửi đơn khiếu nại tiếp đến Chánh thanh tra Sở. 3. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì người giải quyết khiếu nại lần tiếp theo phải thụ lý và thông báo cho người khiếu nại bằng văn bản. 4. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần tiếp theo không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý, đối với vụ việc phức tạp thì cũng không quá 60 ngày. 5. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại của Chánh thanh tra Sở mà người khiếu nại, người bị khiếu nại không đồng ý thì có quyền khiếu nại tiếp đến Chánh thanh tra Bộ. Điều 16. Yêu cầu tạm đình chỉ thực hiện quyết định, hành vi của người sử dụng lao động Trong quá trình giải quyết khiếu nại, nếu xét thấy quyết định, hành vi bị khiếu nại của người sử dụng lao động có thể gây thiệt hại đến tính mạng, sức khoẻ của người lao động hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích N hà nước thì Chánh thanh tra Sở có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tạm đình chỉ thực hiện quyết định, hành vi đó cho đến khi có quyết định của cơ quan có thNm quyền. Điều 17. Quyền của Chánh thanh tra Sở khi giải quyết khiếu nại 1. Trong quá trình giải quyết khiếu nại, Chánh thanh tra Sở có quyền: a) Gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với những người khiếu nại và người bị khiếu nại để làm rõ nội dung khiếu nại, yêu cầu của người khiếu nại và hướng giải quyết;
- b) Yêu cầu người khiếu nại cung cấp thông tin, tài liệu và những bằng chứng về nội dung khiếu nại; c) Yêu cầu người bị khiếu nại giải trình bằng văn bản về những nội dung bị khiếu nại; d) Triệu tập người khiếu nại, người bị khiếu nại để tổ chức đối thoại trực tiếp; đ) Xác minh tại chỗ; e) Trưng cầu giám định, tiến hành các biện pháp khác theo quy định của pháp luật. 2. Cá nhân, cơ quan, tổ chức khi nhận được yêu cầu của Chánh Thanh tra Sở theo quy định tại khoản 1 Điều này phải thực hiện đúng các yêu cầu đó. Điều 18. Quyết định giải quyết khiếu nại lần tiếp theo 1. Quyết định giải quyết khiếu nại lần tiếp theo phải bằng văn bản và có các nội dung: a) N gày, tháng, năm ra quyết định; b) Tên, địa chỉ của người khiếu nại, người bị khiếu nại; c) N ội dung khiếu nại; d) Kết quả thNm tra, xác minh; đ) Căn cứ pháp luật để giải quyết khiếu nại; e) Kết luận về nội dung khiếu nại và việc giải quyết khiếu nại trước đó; g) Giữ nguyên, sửa đổi, hủy bỏ hoặc yêu cầu sửa đổi, huỷ bỏ một phần hay toàn bộ quyết định, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; giải quyết các vấn đề cụ thể trong nội dung khiếu nại; h) Việc bồi thường thiệt hại (nếu có); i) Quyền khiếu nại tiếp của người khiếu nại, người bị khiếu nại. 2. Quyết định giải quyết khiếu nại của Chánh thanh tra Sở phải gửi cho người khiếu nại, người bị khiếu nại, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan. Điều 19. Hồ sơ giải quyết khiếu nại 1. Việc giải quyết khiếu nại phải được lập thành hồ sơ. Hồ sơ giải quyết khiếu nại bao gồm: a) Đơn khiếu nại hoặc bản ghi lời khiếu nại;
- b) Biên bản thNm tra, xác minh, kết luận, kết quả giám định; c) Các tài liệu khác có liên quan; d) Quyết định giải quyết khiếu nại. 2. Hồ sơ giải quyết khiếu nại phải được đánh số trang theo thứ tự tài liệu và được lưu trữ theo quy định của pháp luật. Trường hợp người khiếu nại tiếp tục khiếu nại thì hồ sơ đó phải được chuyển cho cơ quan có thNm quyền giải quyết tiếp khi có yêu cầu. MỤC 4: XEM XÉT LẠI QUYẾT ĐNN H GIẢI QUYẾT KHIẾU N ẠI CUỐI CÙN G VI PHẠM PHÁP LUẬT Điều 20. Căn cứ để xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng 1. Khi có một trong những căn cứ sau đây thì những người quy định tại Điều 21 của N ghị định này có thNm quyền xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng: a) Phát hiện tình tiết mới làm thay đổi cơ bản nội dung của quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng; b) N ội dung của quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng không phù hợp với những tình tiết khách quan của vụ việc khiếu nại; c) Có vi phạm nghiêm trọng về trình tự, thủ tục khi xác minh, kết luận và ra quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng gây thiệt hại tới lợi ích của N hà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động; d) Có sai lầm nghiêm trọng trong việc áp dụng pháp luật. 2. Thời hiệu xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng là 24 tháng, kể từ ngày quyết định đó có hiệu lực pháp luật. Điều 21. N gười có thNm quyền xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng 1. Chánh thanh tra Bộ khi phát hiện có một trong những căn cứ quy định tại Điều 20 của N ghị định này thì phải có trách nhiệm xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng. 2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khi phát hiện có một trong những căn cứ quy định tại Điều 20 của N ghị định này thì yêu cầu Chánh thanh tra Bộ xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng. 3. Khi xem xét lại quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng, người có thNm quyền giữ nguyên, sửa đổi hoặc hủy bỏ quyết định giải quyết đó. MỤC 5: THI HÀN H QUYẾT ĐNN H GIẢI QUYẾT KHIẾU N ẠI CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT Điều 22. Thi hành quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật
- 1. Khi quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật thì người sử dụng lao động, người lao động, tập thể lao động, cơ quan tổ chức, cá nhân có liên quan phải chấp hành nghiêm chỉnh. 2. Trường hợp khiếu nại đúng thì người bị khiếu nại có trách nhiệm tổ chức thực hiện quyết định giải quyết khiếu nại, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; sửa đổi, hủy bỏ quyết định bị khiếu nại, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động. 3. Trường hợp khiếu nại không đúng, người giải quyết khiếu nại giải thích, yêu cầu người khiếu nại chấp hành quyết định giải quyết khiếu nại; trong trường hợp cần thiết người giải quyết khiếu nại có thể yêu cầu Thanh tra lao động thực hiện các biện pháp theo thNm quyền để đảm bảo việc thi hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật. Điều 23. Kiểm tra việc thực hiện quyết định giải quyết khiếu nại Chánh thanh tra Sở và Chánh thanh tra Bộ có trách nhiệm kiểm tra việc thi hành quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật. Chương 3: GIẢI QUYẾT TỐ CÁO MỤC 1: QUYỀN VÀ N GHĨA VỤ CỦA N GƯỜI TỐ CÁO, N GƯỜI BN TỐ CÁO Điều 24. Quyền và nghĩa vụ của người tố cáo 1. N gười tố cáo có các quyền sau đây: a) Gửi đơn tố cáo hoặc trực tiếp tố cáo với Chánh thanh tra Sở hoặc Thanh tra viên lao động khi đang tiến hành thanh tra về hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động; b) N gười tố cáo không đồng ý kết luận giải quyết của Thanh tra viên lao động, Chánh thanh tra Sở thì có quyền tố cáo đến Chánh thanh tra Bộ; c) Yêu cầu được giữ bí mật họ, tên, địa chỉ, bút tích của mình; d) Yêu cầu được thông báo kết quả giải quyết tố cáo; đ) Yêu cầu cơ quan có thNm quyền bảo vệ khi bị đe doạ, trù dập, trả thù. 2. N gười tố cáo có các nghĩa vụ sau đây: a) N êu rõ họ, tên, địa chỉ của mình hoặc của người đại diện tập thể lao động; b) Trình bày trung thực, cung cấp những tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tố cáo;
- c) Chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc tố cáo sai sự thật. Điều 25. Quyền và nghĩa vụ của người bị tố cáo 1. N gười bị tố cáo có các quyền sau đây: a) Được thông báo về nội dung bị tố cáo; b) Đưa ra bằng chứng để chứng minh nội dung bị tố cáo là không đúng sự thật; c) Được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, được phục hồi danh dự, được bồi thường thiệt hại do việc tố cáo không đúng gây ra theo quy định của pháp luật; d) Yêu cầu cơ quan có thNm quyền xử lý người tố cáo sai sự thật. 2. N gười bị tố cáo có các nghĩa vụ sau đây: a) Giải trình về nội dung bị tố cáo; cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung bị tố cáo khi cơ quan có thNm quyền yêu cầu; b) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định xử lý của cơ quan có thNm quyền; c) Bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do hành vi vi phạm pháp luật lao động của mình gây ra. MỤC 2: THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TỐ CÁO Điều 26. ThNm quyền giải quyết tố cáo 1. Chánh thanh tra Sở, Thanh tra viên lao động khi tiến hành thanh tra có thNm quyền giải quyết tố cáo. 2. Chánh thanh tra Bộ có thNm quyền kết luận, giải quyết cuối cùng về kết luận giải quyết tố cáo của Chánh thanh tra Sở hoặc của Thanh tra viên lao động khi tiến hành thanh tra. MỤC 3: THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TỐ CÁO Điều 27. Thủ tục tố cáo N gười tố cáo phải gửi đơn đến Chánh thanh tra Sở hoặc Thanh tra viên lao động khi đang tiến hành thanh tra tại doanh nghiệp. Trong đơn tố cáo phải ghi rõ họ, tên, địa chỉ người tố cáo hoặc người đại diện tập thể lao động có đơn tố cáo; nội dung tố cáo. Trường hợp người tố cáo đến trình bày trực tiếp thì Thanh tra viên lao động hoặc cán bộ thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm ghi lại nội dung tố cáo, họ, tên, địa chỉ người tố cáo; có chữ ký của người tố cáo để báo cáo Chánh thanh tra Sở xem xét, giải quyết. Điều 28. Xử lý đơn tố cáo
- 1. Cơ quan nhà nước nhận được đơn tố cáo có trách nhiệm phân loại và xử lý như sau: a) N ếu tố cáo thuộc quyền giải quyết thì phải thụ lý để giải quyết theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại N ghị định này; b) N ếu tố cáo không thuộc thNm quyền giải quyết thì chậm nhất trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được phải chuyển đơn tố cáo hoặc bản ghi lời tố cáo và các tài liệu chứng cứ có liên quan (nếu có) cho Chánh thanh tra Sở, nơi có trụ sở chính của người sử dụng lao động bị tố cáo; c) N ếu tố cáo hành vi có dấu hiệu tội phạm thì chuyển cho cơ quan điều tra, Viện kiểm sát xử lý theo quy định của pháp luật. 2. Trường hợp quyết định, hành vi bị tố cáo của người sử dụng lao động có thể gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích N hà nước, tính mạng, sức khoẻ của người lao động thì cơ quan nhận được đơn phải báo ngay cho Chánh thanh tra Sở nơi xảy ra quyết định, hành vi của người sử dụng lao động bị tố cáo để có biện pháp ngăn chặn. 3. Trường hợp Chánh thanh tra Sở hoặc Thanh tra viên lao động khi đang tiến hành thanh tra nhận được thông tin người tố cáo bị đe doạ, trù dập, trả thù thì phải có trách nhiệm chỉ đạo hoặc phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan làm rõ, có biện pháp bảo vệ người tố cáo, ngăn chặn và đề nghị cấp có thNm quyền xử lý người có hành vi đe doạ, trù dập, trả thù người tố cáo. Điều 29. Thời hạn giải quyết tố cáo Thời hạn giải quyết tố cáo về lao động không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn, nhưng không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết. Điều 30. Tiếp nhận thông tin, tài liệu về tố cáo Khi trực tiếp tiếp nhận thông tin, tài liệu do người tố cáo, người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân cung cấp thì người giải quyết tố cáo phải làm giấy biên nhận, có chữ ký của người tiếp nhận và người cung cấp. Điều 31. Bảo đảm quyền của người bị tố cáo Trong quá trình giải quyết tố cáo, người được giao nhiệm vụ xác minh phải tạo điều kiện để người bị tố cáo giải trình, đưa ra các bằng chứng để chứng minh tính đúng, sai của nội dung bị tố cáo. Điều 32. Thu thập chứng cứ Việc thu thập tài liệu, chứng cứ trong quá trình xác minh, giải quyết tố cáo về lao động phải được ghi chép thành văn bản và lưu vào hồ sơ giải quyết tố cáo. Sau khi kết thúc việc xác minh, người được giao nhiệm vụ xác minh phải có văn bản kết luận về nội dung tố cáo. Điều 33. Xử lý nội dung tố cáo
- Căn cứ vào kết quả xác minh, kết luận về nội dung tố cáo, Chánh thanh tra Sở, Thanh tra viên lao động tiến hành xử lý như sau: 1. Trường hợp người bị tố cáo không vi phạm pháp luật lao động thì phải có kết luận rõ và thông báo bằng văn bản cho người tố cáo, người bị tố cáo và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. 2. Trường hợp người bị tố cáo vi phạm pháp luật lao động thì có văn bản yêu cầu người bị tố cáo thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm để áp dụng các hình thức xử phạt vi phạm hành chính hoặc kiến nghị cơ quan nhà nước có thNm quyền xử lý theo quy định của pháp luật. 3. Trường hợp hành vi của người bị tố cáo có dấu hiệu tội phạm thì chuyển hồ sơ cho cơ quan điều tra hoặc Viện Kiểm sát nhân dân để giải quyết theo quy định của pháp luật. 4. Kết luận giải quyết tố cáo phải được thể hiện bằng văn bản và được gửi cho người tố cáo, người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Điều 34. Giữ bí mật và đảm bảo an toàn cho người tố cáo Cơ quan, tổ chức, cá nhân tiếp nhận hoặc giải quyết tố cáo phải giữ bí mật người tố cáo, không được tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích của người tố cáo và các thông tin khác có hại cho người tố cáo. Điều 35. Hồ sơ giải quyết tố cáo Việc giải quyết tố cáo phải được lập thành hồ sơ, bao gồm: a) Đơn tố cáo hoặc bản ghi lời tố cáo; b) Biên bản xác minh, kết quả giám định, tài liệu, chứng cứ thu thập được trong quá trình giải quyết; c) Bản giải trình của người bị tố cáo; d) Kết luận về nội dung tố cáo; văn bản kiến nghị biện pháp xử lý; đ) Các tài liệu khác có liên quan; e) Quyết định xử lý. Chương 4: QUẢN LÝ CÔNG TÁC GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO Điều 36. N ội dung quản lý công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo a) Ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- b) Tuyên truyền, hướng dẫn và tổ chức việc thực hiện các quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo; c) Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo; d) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức làm công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo; đ) Tổng hợp tình hình khiếu nại, tố cáo và việc giải quyết khiếu nại, tố cáo; e) Tổng kết kinh nghiệm về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo. Điều 37. Trách nhiệm Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động trong phạm vi thNm quyền của Chính phủ. CHƯƠNG 5: KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Điều 38. Khen thưởng Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thành tích trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, người tố cáo có công trong việc ngăn ngừa thiệt hại cho N hà nước, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật. Điều 39. Xử lý vi phạm N gười nào có một trong các hành vi sau đây thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật: 1. Kích động, cưỡng ép, dụ dỗ, mua chuộc người khác khiếu nại, tố cáo sai sự thật. 2. Lợi dụng việc khiếu nại, tố cáo để xuyên tạc, vu khống, gây rối trật tự công cộng, gây thiệt hại cho lợi ích của cơ quan, tổ chức, cá nhân. 3. Tố cáo sai sự thật. 4. Đe dọa, trả thù, xúc phạm người khiếu nại, tố cáo, người có trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo. 5. Không chấp hành quyết định giải quyết khiếu nại, quyết định xử lý tố cáo. 6. Vi phạm các quy định khác của pháp luật khiếu nại, tố cáo về lao động. Điều 40. Xử lý vi phạm của người có trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo
- N gười có trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo nếu có một trong các hành vi sau đây thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật: 1. Thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo. 2. Gây phiền hà, sách nhiễu, cản trở việc thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo. 3. Cố tình trì hoãn việc giải quyết khiếu nại, tố cáo. 4. Làm sai lệch hồ sơ vụ việc trong quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo. 5. Ra quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo trái pháp luật. 6. Không kịp thời áp dụng biện pháp cần thiết để chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật. 7. Đe dọa, trù dập, trả thù người khiếu nại, tố cáo; bao che cho người bị khiếu nại, tố cáo. 8. Vi phạm các quy định khác của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. Chương 6: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 41. Hiệu lực thi hành 1. N ghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. N hững quy định trước đây trái với N ghị định này đều bãi bỏ. 2. N hững khiếu nại, tố cáo đã được thụ lý, đang xem xét, giải quyết trước ngày N ghị định này có hiệu lực thi hành, thì được tiếp tục giải quyết theo quy định của N ghị định này. Điều 42. Trách nhiệm thi hành Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện N ghị định này. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, người lao động, tập thể lao động và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành N ghị định này. Phan Văn Khải (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định số 150/2005/NĐ-CP
30 p |
194 |
35
-
Nghị định số 38/2005/NĐ-CP
8 p |
211 |
13
-
Nghị định số 04/2008/NĐ-CP
6 p |
123 |
9
-
Nghị định số 36/2005/NĐ-CP
22 p |
99 |
7
-
Nghị định số 156/2007/NĐ-CP
4 p |
55 |
6
-
Nghị định số 122/2005/NĐ-CP
4 p |
70 |
5
-
Nghị định số 91/2005/NĐ-CP
4 p |
98 |
5
-
Quyết định số 04/2005/QĐ-BVHTT
8 p |
36 |
5
-
Nghị định số 22/2005/NĐ-CP
16 p |
71 |
5
-
Nghị định số 86/2005/NĐ-CP
15 p |
46 |
5
-
Nghị định số 111/2005/NĐ-CP
17 p |
64 |
4
-
Nghị định số 28/2005/NĐ-CP
12 p |
55 |
3
-
Nghị định số 147/2005/NĐ-CP
9 p |
69 |
3
-
Nghị quyết số 04/2005/NQ-CP
4 p |
52 |
2
-
Nghị định số 47/2005/NĐ-CP
15 p |
68 |
2
-
Nghị định số 50/2005/NĐ-CP
20 p |
40 |
2
-
Nghị định số 04/2003/NĐ-CP
5 p |
25 |
2

Set-Cookie: TLDEVNamespace=rrhbogjfk03q9thejkh2h4k7b0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Tổng quan tình hình nuôi và tiêu thụ cá rô phi trên thế giới
Chia sẻ: Võ Hồng Nguyên | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:6
lượt xem 95
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100319/vohnongnguyen/80x100/ca_ro_phi_5946.jpg)
##
Tổng quan tình hình nuôi và tiêu thụ cá rô phi trên thế giới
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Từ những năm 90 trở lại đây, nghề nuôi cá rô phi phát triển mạnh mẽ. Cá rô phi là loài cá dễ nuôi, ít dịch bệnh, thức ăn không đòi hỏi chất lượng cao, giá thành sản xuất thấp nên các quốc gia đang phát triển đặc biệt chú trọng phát triển nuôi cá rô phi.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Tổng quan tình hình nuôi và tiêu thụ cá rô phi trên thế giới
- KHOA HỌC CÔNG NGHỆ>>>THÀNH TỰU KHCN KHOA HỌC CÔNG NGHỆ>>>THÀNH TỰU KHCN Tổng quan tình hình nuôi và tiêu thụ cá rô phi trên thế giới I. MỞ ĐẦU Từ những năm 90 trở lại đây, nghề nuôi cá rô phi phát triển mạnh mẽ. Cá rô phi là loài cá dễ nuôi, ít dịch bệnh, thức ăn không đòi hỏi chất lượng cao, giá thành sản xuất thấp nên các quốc gia đang phát triển đặc biệt chú trọng phát triển nuôi cá rô phi. Thêm vào đó, thịt cá rô phi có chất lượng thơm ngon, không có xương dăm nên được người tiêu dùng ưa chuộng. Các nỗ lực nhằm phát triển nghề nuôi cá rô phi ở nước ta trong thời gian qua đã đạt được nhiều thành tựu khả quan như nghiên cứu cải thiện di truyền, quy trình sản xuất giống và nuôi thương phẩm Tuy nhiên, vẫn chưa có một giải pháp hoàn chỉnh về giống, quy trình nuôi sạch, tiêu thụ sản phẩm, chế biến, tiếp cận thị trường, xuất khẩu v.v. để xây dựng và phát triển bền vững nghề nuôi cá rô phi ở Việt Nam. Bài viết này nhằm cung cấp thông tin khái quát về tình hình nuôi, tiêu thụ cá rô phi trên thế giới và một số giải pháp tiếp cận để phát triển nghề nuôi cá rô phi ở Việt Nam. II. TÌNH HÌNH NUÔI CÁ RÔ PHI TRÊN THẾ GIỚI Cá rô phi là loài cá được nuôi phổ biến thứ 2 trên thế giới, chỉ sau những loài cá chép (Fitzsimmons, K và Gonznlez, P, 2005). Sản lượng cá rô phi nuôi không ngừng tăng lên và ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện nguồn cung cấp dinh dưỡng cho người nghèo, nghề nuôi cá rô phi cũng được cho là một sinh kế tốt nhất cho nông dân thoát khỏi đói nghèo. Trong tương lai, cá rô phi sẽ là sản phẩm thay thế cho các loài cá thịt trắng đang ngày càng cạn kiệt (WFC 2003). Sản lượng cá rô phi đã tăng lên hơn 4 lần từ năm 1990 đến 2003. Hiện nay, Trung Quốc là quốc gia có sản lượng cá rô phi đứng đầu thế giới (710.000 tấn). Hình 1. Sản lượng cá rô phi trên thế giới qua các năm
- (Ghi chú: Giá trị sản lượng cá rô phi năm 2004 là ước tính) Hình 2. Sản lượng cá rô phi theo các nước và lãnh thổ nuôi (sản lượng cá rô phi của thế giới là 1.650.000 tấn trong năm 2003) (theo Fitzsimmons, K. và Gonzalez, P., 2005) Châu Á Trung Quốc là quốc gia đứng đầu thế giới về nuôi và tiêu thụ cá rô phi. Các hình thức nuôi rất đa dạng, từ những ao nhỏ sau nhà, nuôi quảng canh, quảng canh cải tiến cho đến thâm canh và siêu thâm canh. Quốc gia này có tốc độ tăng trưởng xuất khẩu cá rô phi nhanh nhất thế giới, tăng gần 3 lần trong năm 2000 so với năm 1999 (tương ứng 13.492 tấn và 5.728 tấn).
- Sản lượng cá rô phi của Philippin, Ðài Loan trung bình đạt 110.000 tấn/năm. Cá rô phi của Ðài Loan xuất sang Mỹ, Nhật dưới dạng sản phẩm nguyên con đông lạnh và phi lê, còn Philippin chủ yếu xuất sang thị trường Nhật với sản phẩm sashimi và phi lê. Các công ty nuôi cá rô phi ở Ðài Loan có xu hướng chuyển hướng đầu tư vào Trung Quốc do các điều kiện trong đại lục thuận lợi hơn nên giá thành sản xuất sẽ thấp hơn. Các sản phẩm xuất khẩu của Thái Lan là cá nguyên con đông lạnh và phi lê đông lạnh. Nghề nuôi cá rô phi ở Inđônêxia và Việt Nam đang phát triển, sản lượng đạt được mỗi năm khoảng 30.000 tấn, phần lớn tiêu thụ nội địa. Châu Mỹ Mỹ là quốc gia có ngành công nghiệp nuôi cá rô phi phát triển mạnh mặc dù sản lượng không nhiều (7.500 tấn, 2003 ). Quốc gia sản xuất cá rô phi nhiều nhất châu Mỹ là Mêhicô (110.000 tấn, 2003) kế đến là Braxin (75.000 tấn, 2003). Hai quốc gia này có thị trường nội địa mạnh, đặc biệt là nhu cầu tiêu thụ cao ở Sao Paulo, Rio de Janeiro (Braxin). Braxin là quốc gia có tiềm năng phát triển nuôi cá rô phi do hội tụ các điều kiện thuận lợi về nguồn nước, khí hậu nên giá thành sản xuất thường thấp dẫn đến tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm cá rô phi của nước này trên thị trường thế giới. Ecuađo, một quốc gia sản xuất tôm nổi tiếng nhưng trong những năm gần đây đang đối mặt với dịch bệnh (chủ yếu là bệnh đốm trắng-WSSV) đã chuyển sang phát triển nuôi cá rô phi ở những ao nuôi tôm nhằm cải thiện môi trường, khi môi trường tốt hơn họ lại tiến hành nuôi tôm. Chu kỳ nuôi xen kẽ tôm-cá đã chứng tỏ được hiệu quả. Một quốc gia khác là Pêru tuy mới phát triển nuôi cá rô phi (dự tính sản lượng đạt 3.000 tấn vào năm 2005) nhưng có nhiều triển vọng trong tương lai. Châu Phi Cá rô phi có nguồn gốc từ châu Phi, tuy nhiên nghề nuôi cá rô phi lại chỉ mới bắt đầu phát triển ở châu lục này. Ai Cập là nhà sản xuất cá rô phi lớn nhất, đạt sản lượng 200.000 tấn (năm 2003), chiếm 90% sản lượng cá rô phi của châu lục. Trong đó, có một sản lượng đáng kể cá được khai thác từ tự nhiên. Zămbia có kế hoạch mở rộng nuôi cá rô phi theo mô hình tổng hợp heo cá, loài được nuôi là cá rô phi địa phương Oreochromis andersonii và cá rô phi toàn đực dòng Ai Cập. Với hình thức nuôi này, mặc dù mang lại hiệu quả nhưng chất lượng cá nuôi không đảm bảo yêu cầu vệ sinh. Ghana và Nigiêria vừa thành lập nhiều trang trại có quy mô lớn và được quản lý tốt. Mục tiêu là tạo ra sản phẩm xuất khẩu sang thị trường EU. Malauy có một vài trang trại nhỏ, chủ yếu nuôi các loài cá bản địa O. lodole, O. Karonga, O. squamipinnis và O. shiranus. Các quốc gia Kenya, Uganda, Tanzania, Môzămbic, Namibia, Botswana, Angola đều có sản lượng cá rô phi nuôi không đáng kể và các quốc gia này cũng đang có kế hoạch phát triển nuôi cá rô phi. Châu Âu
- Sản lượng cá rô phi nuôi ở châu Âu rất ít do khu vực này có nhiệt độ thấp không thuận lợi để nuôi cá rô phi. Bỉ là nước nuôi nhiều nhất với sản lượng đạt khoảng 300 tấn/năm. Cá rô phi cũng được nuôi ở Hà Lan, Thụy Sỹ, Tây Ban Nha, Ðức, Pháp và Anh. Hiện nay nhu cầu tiêu thụ cá rô phi ở các quốc gia này tăng lên, cá rô phi được bày bán ở nhà hàng và hệ thống siêu thị nhằm phục vụ cho một bộ phận dân cư có nguồn gốc từ châu á (Erik Roderick, 2003). Trung Ðông ả Rập Xê út, Cô oét và Lebanon nuôi cá rô phi trong môi trường nước mặn nên loài nuôi phổ biến là O. spiluris. Do thiếu nguồn nước nên các hoạt động nuôi thường bị giới hạn trong khi nhu cầu và giá bán cá rô phi rất cao. III. TÌNH HÌNH TIÊU THỤ CÁ RÔ PHI Thị trường Mỹ: Mỹ là quốc gia nhập khẩu cá rô phi nhiều nhất trên thế giới. Sản lượng cá rô phi tươi và đông lạnh nhập khẩu tăng 7,5 lần từ năm 1995 đến năm 2004 (tương ứng 15.000 tấn và 112.939 tấn) trong đó nhập khẩu cá rô phi philê tươi tăng từ 1.500 tấn (1995) lên 19.480 (2004). Với sản lượng cá rô phi tươi nhập từ Ecuađo chiếm 52% (Ralph Munoz, 2003 và Infofish3/2005). Hình 3. Tiêu thụ cá rô phi ở Mỹ (nguồn: Kevin Fitzsimmons, 2003) *Nhập từ châu Á: Lộ trình thường xuyên mà các nhà xuất khẩu cá rô phi xuất sang Mỹ là Caliphoócnia, Lốt-Angiơlét và San-Franxiscô. Trong năm 2004, các nhà xuất khẩu vào Mỹ hàng đầu ở châu á là Trung Quốc (53%), tiếp đến là Ðài Loan (25%), Inđônêxia (4%). Các tỷ lệ này tương ứng là 41%, 54% và 4% vào năm 2002. Xuất khẩu của Ðài Loan có xu hướng giảm xuống trong khi đó giá trị xuất khẩu cá rô phi của Trung Quốc lại không ngừng tăng lên. Các sản phẩm xuất khẩu chủ yếu: nguyên con
- đông lạnh và phi lê đông lạnh. Riêng Việt Nam xuất 17 tấn cá rô phi đông lạnh (năm 2004), đạt 120.000 USD, thấp hơn so với năm 2000 (18 tấn). *Nhập từ Châu Mỹ Latinh: Cá rô phi từ châu Mỹ Latinh thường nhập vào các cảng phía đông nước Mỹ. Các nước như Costa Rica, Ecuađo, Honđurát, Jamaica, Panama thường xuất khẩu các sản phẩm của họ sang Floriđa. Từ năm 1992-1999, giá trị xuất khẩu cá rô phi của Costa Rica đã tăng lên gấp 10 lần, từ năm 2000 nước này đã đạt vị trí thứ 2 về sản xuất cá rô phi trong khu vực, chỉ sau Ecuađo (năm 2004 xuất 4.107 tấn vào thị trường Bắc Mỹ). Thị trường EU: Hiện tại thị trường này nhập một lượng nhỏ cá rô phi từ các quốc gia châu Phi (Uganda, Tanzania, Kênya và Zimbabwe). Ðối với thị trường này, yêu cầu về chất lượng sản phẩm rất cao, theo các tiêu chuẩn khắt khe. Tuy nhiên, nhu cầu tiêu thụ cá rô phi ở thị trường này đang tăng và trong tương lai sẽ là thị trường tiêu thụ số lượng lớn cá rô phi. Thị trường Trung Ðông: Ðây là một thị trường đầy tiềm năng, nhu cầu tiêu thụ rất lớn và giá cao. Thị trường nội địa: Các quốc gia sản xuất cá rô phi đều là những quốc gia tiêu thụ nhiều cá rô phi. Trung Quốc là nước đứng đầu thế giới về tiêu thụ cá rô phi. Chính nhu cầu tiêu thụ cá rô phi ở các quốc gia sản xuất cá rô phi đã thúc đẩy nghề nuôi cá phát triển, làm cho cá rô phi trở thành sản phẩm thiết yếu, cung cấp dưỡng chất cho người dân, đảm bảo an ninh thực phẩm và góp phần xoá đói giảm nghèo. Chất lượng là một yếu tố quan trọng trong việc tiếp thị cá rô phi. Sản phẩm tốt phải đảm bảo yêu cầu về mùi vị, màu sắc, không sử dụng các chất cấm dùng trong bảo quản chế biến và quy trình chế biến theo tiêu chuẩn HACCP. Kích cỡ cũng là một yếu tố quan trọng. Ðối với cá rô phi phi lê thì sản phẩm dễ dàng tiêu thụ ở cỡ 5-7 (141,75-198,45 g), 4-6 (113,40-170,09). ở các cỡ khác 3-5 (85,05- 141,75 g), 7-lớn hơn (lớn hơn 198,45) thì cũng dễ tiêu thụ. Thông thường ở thị trường Mỹ, cá phi lê cỡ 3-5 được tiêu thụ trong các hệ thống siêu thị bán lẻ. Cá nhỏ hơn cỡ 3 thì rất khó tiêu thụ. Ðiều này có nghĩa là trọng lượng cá nuôi phải đạt tối thiểu là 357,11 g/con (1 con cá có 2 miếng phi lê, tỷ lệ phi lê là 2,1). Ðối với cá nguyên con, 3 kích cỡ phổ biến là 0,75-1 lb (340-454 g); 1-1,5 lb (454-681 g); 1,5-2 lb ( 681-908 g). Cá được đánh vảy, bỏ ruột và đóng gói trong những bao 4,54 kg hoặc 9,08 kg. Chất lượng, uy tín, dịch vụ tốt và giá cả phải chăng sẽ quyết định sự thành công của việc tiếp thị cá rô phi trên thị trường thế giới. Từ năm 2002, Bộ Thuỷ sản đã phát động phong trào nuôi cá rô phi xuất khẩu và đặt kế hoạch đến năm 2010 đạt 300.000 tấn. Hàng loạt đề tài nghiên cứu KHCN, các dự án nuôi cá rô phi thí điểm đã được tiến hành ở miền Nam và miền Bắc và đã đạt được một số thành tựu khả quan về sản xuất giống, nâng cao chất lượng giống, sản xuất thức ăn cho cá rô phi và kỹ thuật nuôi cá rô phi thương phẩm. Tuy nhiên, sản lượng cá rô phi nuôi của nước ta vẫn còn rất khiêm tốn (30.000-35.000 tấn/năm) và chủ yếu
- tiêu thụ ở thị trường nội địa. Như vậy, trong vòng 5 năm làm sao có thể gia tăng sản lượng lên 10 lần. Ðiều này rất khó nhưng cũng có thể làm được nếu tìm ra được quy trình tiếp cận phát huy sức mạnh cộng đồng. Nguồn lực từ cộng đồng rất lớn nhưng hiện nay sự quan tâm của người dân vào đối tượng cá rô phi chưa nhiều. Nguyên nhân cơ bản là lợi ích kinh tế khi đầu tư vào đối tượng này còn thấp (chất lượng giống kém, khả năng tiếp cận kỹ thuật nuôi mới còn hạn chế, thị trường tiêu thụ hạn hẹp). Ðể phát triển nghề nuôi cá rô phi thì phải tạo ra mối liên kết giữa 4 nhà: nhà nước (cơ chế, chính sách ...), nhà khoa học (kỹ thuật), nhà doanh nghiệp (chế biến, tiêu thụ ) và nhà nông (người trực tiếp nuôi). Giải pháp thực hiện: *Xác định vùng, địa phương có tiềm năng phát triển nuôi cá rô phi hiện tại và trong tương lai. Ưu tiên phát triển ở những vùng có điều kiện thuận lợi trước nhằm tạo đà cho việc phát triển nuôi cá rô phi ở các vùng khác sau này. *Tiến hành các dự án sản xuất thí điểm theo mô hình sau: hình thành trại sản xuất giống, hỗ trợ vốn kỹ thuật cho nông dân nuôi trình diễn, liên kết với các xí nghiệp, công ty, chế biến, tiêu thụ cá rô phi bao tiêu sản phẩm cho nông dân. *Thời gian đầu, có thể ứng dụng công nghệ sản xuất cá rô phi dòng GIFT đơn tính bằng liệu pháp hoóc môn nhưng về lâu dài, cần thay thế giải pháp này bằng việc lai tạo cá khác dòng để tạo cá toàn đực hoặc giải pháp tạo cá siêu đực. *Ðặc biệt chú trọng công tác bảo tồn giống gốc và cung cấp con giống đảm bảo chất lượng cho người nuôi. *Hỗ trợ vốn cho doanh nghiệp chế biến quảng bá thâm nhập thị trường. Hướng các doanh nghiệp sản xuất các sản phẩm mà thị trường đang cần và sẽ cần. *Xây dựng các mô hình nuôi cá rô phi sạch. *Hình thành các hội nuôi cá rô phi sạch, đạt tiêu chuẩn an toàn vệ sinh để đảm bảo chất lượng và loại dần ám ảnh trong dân về cá rô phi nuôi bằng các sản phẩm thải. Việc này không chỉ góp phần tạo ra sản phẩm có chất lượng cho xuất khẩu mà còn tạo ra được nhu cầu tiêu dùng trong nước. *Công tác NCKH trong thời gian tới nên chú trọng yêu cầu cải tiến quy trình nuôi, nghiên cứu giảm giá thành sản xuất, nâng cao chất lượng giống và nghiên cứu bệnh ở cá rô phi. Nghiên cứu khoa học cần gắn với thực tiễn sản xuất. *Một hướng nữa để phát triển cá rô phi ở nước ta cần được chú trọng là thả cá giống vào các hồ chứa và nuôi cá rô phi trong những ao nuôi tôm bị dịch bệnh. Khu vực miền Trung và Tây Nguyên có nhiều vùng rất phù hợp để phát triển theo hướng này
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Lợi ích của cá rô phi trong mô hình nuôi ghép
3 p |
289 |
60
-
Ebook Kỹ thuật nuôi cá rô phi vằn - Phạm Văn Trang, Nguyễn Trung Thành
60 p |
184 |
60
-
Giáo trình Thu hoạch và tiêu thụ - MĐ06: Nuôi cá diêu hồng, cá rô phi
62 p |
65 |
28
-
Giáo trình Thu hoạch và tiêu thụ cá - MĐ06: Nuôi cá lồng bè nước ngọt (cá chép, cá trắm cỏ)
63 p |
46 |
25
-
Giáo trình Thu hoạch và tiêu thụ cua đồng - MĐ06: Nuôi cua đồng
78 p |
67 |
21
-
Làm sao chuyển giới tính cá rô phi?
7 p |
33 |
15
-
Giáo trình Thu hoạch, bảo quản và tiêu thụ cá thương phẩm - MĐ06: Nuôi cá bống tượng
70 p |
23 |
11
-
Ebook Kỹ thuật nuôi và kinh doanh cá kiểng: Phần 2 - Việt Chương, Nguyễn Sô
47 p |
27 |
10
-
Giáo trình Thu hoạch, bảo quản và tiêu thụ cá chim vây vàng - MĐ06: Nuôi cá chim vây vàng
92 p |
38 |
9
-
Giáo trình Thu hoạch và tiêu thụ tôm - MĐ05: Trồng rừng đước kết hợp nuôi tôm
55 p |
26 |
8
-
Giáo trình Thu hoạch và tiêu thụ - MĐ05: Nuôi cá lăng, cá chiên
114 p |
28 |
7
-
Công Nghệ Phục Vụ Nuôi Cá Rô Phi Xuất Khẩu
8 p |
31 |
7
-
Chú Ý Khi Nuôi Cá Rô Phi Thương Phẩm
3 p |
23 |
5
-
Sự phân bố và bài tiết kháng sinh flofenicol trong cơ thể cá rô phi nuôi nước ngọt và nước mặn ở 28oC
2 p |
23 |
4
-
Nuôi cá rô phi trong đầm nước lợ
3 p |
26 |
2
-
Nuôi cá rô phi trong đầm nước lợ
2 p |
22 |
1
-
Thực trạng và giải pháp khuyến khích liên kết trong sản xuất, chế biến và tiêu thụ cá tra, tôm sú ở đồng bằng Sông Cửu Long
7 p |
4 |
1

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=v2kilpkb7boji4qfnfe1ak29f6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Dna isolation
**Dna isolation**
-
[Báo cáo khoa học: "An efficient micro-method of DNA isolation from mature leaves of four hardwood tree species Acer, Fraxinus, Prunus and Quercus"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-an-efficient-micro-method-of-dna-isolation-from-mature-leaves-of-four-hardwood-tr-871747.html)
Tuyển tập các báo cáo nghiên cứu về lâm nghiệp được đăng trên tạp chí lâm nghiệp quốc tế đề tài: An efficient micro-method of DNA isolation from mature leaves of four hardwood tree species Acer, Fraxinus, Prunus and Quercus...
5p
toshiba7
05-10-2011
19
1
Download
-
[Phân tích đa dạng di truyền một số ISOLATES vi khuẩn gây bệnh héo xanh hại lạc (Ralstonia solanacearum Smith) và tuyển chọn giống kháng bệnh](http://tailieu.vn/doc/phan-tich-da-dang-di-truyen-mot-so-isolates-vi-khuan-gay-benh-heo-xanh-hai-lac-ralstonia-solanacear-1533259.html)
Một số nhà máy gây bệnh phân lập R. solanacearum Smith bắt nguồn từ nhiều lạc tỉnh phát triển ở miền Bắc Việt Nam đã được xác định và phân tích. 11 phân lập phân tích đa hình DNA của họ có 10 mồi cho các dữ liệu mô tả đặc điểm tốt hơn ở mức phân tử cơ sở. Chính kết quả phân tích ADN đã cho thấy đa hình đáng kể của tác nhân gây bệnh thực vật R.
7p
leon_1
01-08-2013
37
5
Download
-
“Epigenetics” as introduced by ConradWaddington in 1946, is defined as a set of interactions between genes and the surrounding environment, which determines the phenotype or physical traits in an organism, (Murrell et al., 2005;Waddington, 1942). Initial research focused on genomic regions such as heterochromatin and euchromatin based on dense and relatively loose DNA packing, since these were known to contain inactive and active genes respectively, (Yasuhara et al., 2005).
218p
yeutinh98
22-09-2012
24
9
Download
-
Lastly, there is a new form of science emerging. Each scientific discipline is generating huge data volumes, for example, from accelerators (physics), telescopes (astronomy), remote sensors (earth sciences), and DNA microarrays (biology). Simulations are also generating massive datasets. Organizing, analyzing and summarizing these huge scientific datasets stands as a real DBMS challenge. So is the positioning and transfer of data...
16p
yasuyidol
02-04-2013
49
4
Download
-
[Báo cáo y học: " Comparative evaluation of INNO-LiPA HBV assay, direct DNA sequencing and subtractive PCR-RFLP for genotyping of clinical HBV isolates"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-y-hoc-comparative-evaluation-of-inno-lipa-hbv-assay-direct-dna-sequencing-and-subtractiv-1046464.html)
Tuyển tập báo cáo các nghiên cứu khoa học quốc tế ngành y học dành cho các bạn tham khảo đề tài: Comparative evaluation of INNO-LiPA HBV assay, direct DNA sequencing and subtractive PCR-RFLP for genotyping of clinical HBV isolates
5p
dauphong3
26-12-2011
25
3
Download
-
[Báo cáo khoa học: "Molecular diversity of Cotton leaf curl Gezira virus isolates and their satellite DNAs associated with okra leaf curl disease in Burkina Faso"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-molecular-diversity-of-cotton-leaf-curl-gezira-virus-isolates-and-their-satellite-1046718.html)
Molecular diversity of Cotton leaf curl Gezira virus isolates and their satellite DNAs associated with okra leaf curl disease in Burkina Faso
10p
dauphong4
24-12-2011
18
3
Download
-
[Báo cáo khoa học: Spectroscopic and DNA-binding characterization of the isolated heme-bound basic helix–loop–helix-PAS-A domain of neuronal PAS protein 2 (NPAS2), a transcription activator protein associated with circadian rhythms](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-spectroscopic-and-dna-binding-characterization-of-the-isolated-heme-bound-basic-he-1393643.html)
Neuronal PAS domain protein 2 (NPAS2) is a circadian rhythm-associated transcription factor with two heme-binding sites on two PAS domains. In the present study, we compared the optical absorption spectra, resonance Raman spectra, heme-binding kinetics and DNA-binding characteristics of the isolated fragment containing the N-terminal basic helix–loop–helix (bHLH) of the first PAS (PAS-A) domain of NPAS2 with those of the PAS-A domain alone.
12p
inspiron33
26-03-2013
19
3
Download
-
[PHD thesis abstrac: Isolation, point mutation of P5CS gene conferring drought tolerance and transformion into soybean varieties of Vietnam](http://tailieu.vn/doc/phd-thesis-abstrac-isolation-point-mutation-of-p5cs-gene-conferring-drought-tolerance-and-transfor-1698732.html)
Objectives of thesic: Isolation, point mutation of P5CS gene conferring drought tolerance and transformion into soybean varieties of Vietnam: Comparing the DNA sequence of P5CS isolated from different soybean varieties and producing mutant P5CS without feedback inhibition by proline.
21p
nguyenthiminh32
12-07-2014
25
3
Download
-
[báo cáo khoa học: " Characterization and isolation of a T-DNA tagged banana promoter active during in vitro culture and low temperature stress"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-characterization-and-isolation-of-a-t-dna-tagged-banana-promoter-active-during-i-1045453.html)
Tuyển tập báo cáo các nghiên cứu khoa học quốc tế ngành y học dành cho các bạn tham khảo đề tài: Characterization and isolation of a T-DNA tagged banana promoter active during in vitro culture and low temperature stress
15p
panasonic06
25-12-2011
21
2
Download
-
The molecular analysis of human cancer is complicated by the difficulty in obtaining pure populations of tumor cells to study. One traditional method of obtaining a pure representation has been establishing cancer cell lines from primary tumors. However, this technique is time consuming and of low yield. Artifacts of cell culture include the selection of genetic alterations not present in primary tumors (1,2) and the alteration of gene expression as compared to primary tumors (3).
268p
tom_123
15-11-2012
26
2
Download
-
Genetic origins of amino acids 1.1 Constituents and organisation of DNA DNA (deoxyribonucleic acid) is the genetic coding scheme used by all living organisms to pass on the hereditary programme to the next generation. DNA consists of two cross-linked polynucleotide chains, having an overall length of about 2 metres, which, for eukaryotes, is stored within the nucleus of a cell. The nucleus occupies about 10% of the cell volume and is isolated from the cytoplasm by the nuclear envelope, which consists of inner and outer bi-layer lipid membranes.
36p
tuanloc_do
04-12-2012
25
2
Download
-
[Báo cáo khoa học: DNA binding and partial nucleoid localization of the chloroplast stromal enzyme ferredoxin:sulﬁte reductase](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-dna-binding-and-partial-nucleoid-localization-of-the-chloroplast-stromal-enzyme-fe-1387446.html)
Sulfite reductase (SiR) is an important enzyme catalyzing the reduction of sulfite to sulfide during sulfur assimilation in plants. This enzyme is locali-zed in plastids, including chloroplasts, and uses ferredoxin as an electron donor. Ferredoxin-dependent SiR has been found in isolated chloroplast nucleoids, but its localization in vivo or in intact plastids has not been examined.
16p
galaxyss3
19-03-2013
14
2
Download
-
[Báo cáo khoa học: Isolation, characterization, sequencing and crystal structure of charybdin, a type 1 ribosome-inactivating protein from Charybdis maritima agg.](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-isolation-characterization-sequencing-and-crystal-structure-of-charybdin-a-type-1394277.html)
A novel, type 1 ribosome-inactivating protein designated charybdin was isolated from bulbs of Charybdis maritimaagg. The protein, consisting of a single polypeptide chain with a molecular mass of 29 kDa, inhibited trans-lation in rabbit reticulocytes with an IC50of 27.2 nm. Plant genomic DNA extracted from the bulb was amplified by PCR between primers based on the N-terminal and C-terminal sequence of the protein from dissolved crys-tals.
9p
dell39
27-03-2013
10
2
Download
-
DNA helicases are molecularmotor enzymes that use the energy of NTP hydrolysis to separate transiently energetic-ally stable duplex DNA into single strands. They are there-fore essential in nearly all DNA metabolic transactions. They act as essential molecular tools for the cellular machinery. Since the discovery of the first DNA helicase in Escherichia coliin1976, several havebeen isolated fromboth prokaryotic and eukaryotic systems.
15p
dell39
03-04-2013
20
2
Download
-
[Báo cáo khoa học: Plant DNA polymerase k, a DNA repair enzyme that functions in plant meristematic and meiotic tissues](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-plant-dna-polymerase-k-a-dna-repair-enzyme-that-functions-in-plant-meristematic--1399267.html)
Little is known about the functions of DNA polymerasek (Pol k) recently identified in mammals. From the genomic sequence information of rice andArabidopsis, we found that Polkmay be the only member of the X-family in higher plants. We have succeeded in isolating the cDNA and recombinant protein of Polkin a higher plant, rice (Oryza sativaL. cv. Nipponbare) (OsPolk). OsPolkhad activities of DNA polymerase, terminal deoxyribonucleotidyl trans-ferase and deoxyribose phosphate lyase, a marker enzyme for base excision repair. ...
9p
dell39
03-04-2013
14
2
Download
-
[Báo cáo Y học: Structural heterogeneity of pyrimidine/purine-biased DNA sequence analyzed by atomic force microscopy](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-y-hoc-structural-heterogeneity-of-pyrimidine-purine-biased-dna-sequence-analyzed-by-atomic-1447596.html)
We report here the direct evidence for the formation of alternative DNA structures in a plasmid DNA, termed pTIR10, containing a 0.23-kb pyrimidine/purine-biased (Pyr/Pur) stretch isolated from the rat genome. Long Pyr/Pur sequences are abundant in eukaryotic genomes, and they may modulate the biological activity of genes and genomes via formation of various types of triplex-related structures. The plasmid DNA in sodium acetate buﬀer (pH 4.35) was deposited on APS-modiﬁed mica, and after drying it was imaged with an atomic force microscope in air. ...
5p
system191
01-06-2013
17
2
Download
-
[Molecular identification and genetic diversity within species of the genera Hanseniaspora and Kloeckera](http://tailieu.vn/doc/molecular-identification-and-genetic-diversity-within-species-of-the-genera-hanseniaspora-and-kloeck-1675443.html)
Molecular identification and genetic diversity within species of the genera Hanseniaspora and Kloeckera has many contents: introduction, yeast strain, isolation of DNA for PCR ass, RAPD-PCR analysi, PFGE karyotypin, PCR-RFLP analysis of rDN, karyotyping,...
11p
cscpubka
05-05-2014
25
2
Download
-
[Báo cáo khoa học: DNA-binding and transcription characteristics of three cloned sigma factors from mustard (Sinapis alba L.) suggest overlapping and distinct roles in plastid gene expression](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-dna-binding-and-transcription-characteristics-of-three-cloned-sigma-factors-from--1425548.html)
We have isolated and studied the cloned sigma factors SASIG1-3 from mustard (Sinapis alba). In functional ana-lyses using both promoter and factor mutants,the three recombinant proteins all had similar basic properties but also revealed differences in promoter preference and requirements for single nucleotide positions. Directedmuta-genesis of SASIG1 identified critical residues within the conserved regions 2.4 and 4.2 necessary for binding of the )10 and)35 promoter elements,respectively.
13p
tumor12
20-04-2013
9
1
Download
-
Biopolymers are polymers produced by living organisms. Cellulose, starch, chitin, proteins, peptides, DNA and RNA are all examples of biopolymers. This book comprehensively reviews and compiles information on biopolymers in 30 chapters. The book covers occurrence, synthesis, isolation and production, properties and applications, modification, and the relevant analysis methods to reveal the structures and properties of some biopolymers.
0p
cucdai_1
22-10-2012
61
16
Download
-
Virus này, có tên tiếng Anh là Piper yellow mottle virus (viết tắt PYMV), có dạng bacilliform virions không nằm trong bao, kích thước trung bình 30 × 125 nm và là genome chức DNA dây đôi Các triệu chứng của bệnh học bao gồm hiện tượng khảm vàng, sọc trong, lá bị biến dạng, giảm cường lực cây và cho trái ít. Các triệu chứng phát triển giống như cây bị bệnh một cách tự nhiên.
3p
vanvonp
19-06-2013
83
14
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=dvun0ggankgk3cgbij5kansgb7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Phương vũ mạnh
**Phương vũ mạnh**
-
Theo trang điện tử tỉnh Hà Nam, hôm 28. 1. 2012, tại cánh đồng thôn Đọi Tín, xã Đọi Sơn (huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam) đã diễn ra hội thi vẽ trang trí trâu lễ hội Tịch điền Đọi Sơn. Tham gia hội thi lần này có 30 họa sỹ đến từ các tỉnh, thành trong cả nước, trong đó tỉnh Hà Nam có 16 họa sỹ. Mỗi họa sỹ trang trí 1 con trâu. Giải thưởng cuộc thi gồm 01 giải nhất (2 triệu đồng), 02 giải nhì (1.5 triệu đồng), 03 giải ba (1 triệu đồng). ...
11p
waduroi
08-11-2012
22
3
Download
-
Phần 2 của "Bài giảng Phương pháp số" gồm nội dung chương 3, 4. Chương 4 trình bày về "Tính gần đúng đạo hàm và tích phân xác định". Chương 5 trình bày về "Giải gần đúng phương trình vi phân thường và phương trình đạo hàm riêng". Mời bạn đọc tham khảo.
33p
hoa_loaken91
29-05-2014
68
23
Download
-
Phần 1 của "Bài giảng Phương pháp số" gồm 3 chương đầu của tài liệu. Chương 1 trình bày về "Sai số và xấp xỉ". Chương 2 trình bày về "Tính gần đúng nghiệm của một phương trình". Chương 3 trình bày nội dung "Tính gần đúng nghiệm của một hệ phương trình đại số tuyến tính".
22p
hoa_loaken91
29-05-2014
69
20
Download
-
[Về phương pháp phân tích khoảng cách giữa các lần sinh tại một số tỉnh đồng bằng sông Hồng - Vũ Mạnh Lợi](http://tailieu.vn/doc/ve-phuong-phap-phan-tich-khoang-cach-giua-cac-lan-sinh-tai-mot-so-tinh-dong-bang-song-hong-vu-manh-1845657.html)
Bài viết "Về phương pháp phân tích khoảng cách giữa các lần sinh tại một số tỉnh đồng bằng sông Hồng" trình bày phương pháp và kết quả nghiên cứu về động thái của hành vi tái sinh sản tại một số tỉnh ở đồng bằng sông Hồng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài viết để nắm bắt nội dung chi tiết.
0p
thuytct36
29-03-2016
5
0
Download
-
[Luận văn tốt nghiệp "Một số giải pháp hạn chế rủi ro trong phương thức thanh toán tín dụng chứng từ tại Sở giao dịch I - Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam"](http://tailieu.vn/doc/luan-van-tot-nghiep-mot-so-giai-phap-han-che-rui-ro-trong-phuong-thuc-thanh-toan-tin-dung-chung-tu--40265.html)
Ngày nay, trong xu thế quốc tế hoá, toàn cầu hoá của nhân loại, hoạt động kinh tế quốc tế ngày càng phát triển mạnh mẽ và chiếm một vị trí quan trọng đặc biệt trong giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá của nước ta. Với tư cách là chất xúc tác cho sự phát triển của thương mại quốc tế, công tác thanh toán quốc tế cũng không ngừng được mở rộng và phát triển.
88p
trungtri
27-07-2009
1693
1005
Download
-
[Luận văn tốt nghiệp “Một số biện pháp nhằm thúc đẩy hoạt động nhận tái bảo hiểm nghiệp vụ bảo hiểm hàng không ở công ty tái bảo hiểm quốc gia Việt Nam-VINARE”](http://tailieu.vn/doc/luan-van-tot-nghiep-mot-so-bien-phap-nham-thuc-day-hoat-dong-nhan-tai-bao-hiem-nghiep-vu-bao-hiem-h-40528.html)
Trong bối cảnh khoa học công nghệ phát triển mạnh mẽ như vũ bão, xu hướng toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang tạo ra mối liên hệ và phụ thuộc lẫn nhau giữa các nền kinh tế của các quốc gia. Vận tải hàng không có vị trí quan trọng đối với nền kinh tế thế giới nói chung và buôn bán quốc tế nói riêng. Hơn nữa, vận tải hàng không còn là chiếc cầu nối giữa các nền văn hoá của các dân tộc, là phương tiện chính trong du lịch...
101p
ngochanh
28-07-2009
1318
307
Download
-
Trong khoảng gần 20 năm trở lại đây, chỉ số đo lường về mức độ hài lòng của khách hàng (Customer Satisfaction Index - CSI) đã xuất hiện tại nhiều quốc gia trên thế giới và ngày càng phát huy được tác dụng cũng như tầm ảnh hưởng của nó.
8p
ltsang1980
07-02-2011
665
281
Download
-
Ngày nay, khi công nghệ càng phát triển thì khái niệm truyền thông ngày càng được quan tâm và mở rộng theo hướng tích hợp nhiều ứng dụng mới. Ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm và thâm nhập mảng thị trường tiềm năng này.
3p
womanhood911_00
30-09-2009
689
255
Download
-
[Luận văn tốt nghiêp “Nghiệp vụ bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới đối với người thứ 3 tại công ty bảo hiểm cổ phần Petrolimex thực trạng và giải pháp”](http://tailieu.vn/doc/luan-van-tot-nghiep-nghiep-vu-bao-hiem-trach-nhiem-dan-su-cua-chu-xe-co-gioi-doi-voi-nguoi-thu-3-ta-39421.html)
Nhu cầu đi lại đã từ lâu là một nhu cầu thiết yếu của con người. Nhu cầu này càng có xu hướng tăng nên cùng với sự phát triển của nền kinh tế xã hội, của tiến bộ khoa học kĩ thuật. Ngày nay với sự phát triển mạnh mẽ về số lượng, cũng như chủng loại các phương tiện vận tải cơ giới đã dem lại cho con người một phương thức vận chuyển thuận tiện nhanh gọn và tiết kiệm.
76p
trungtri
23-07-2009
585
239
Download
-
(NB)Đề cương bài giảng Sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả nhằm giúp học viên hiểu được việc sử dụng năng lượng, tiết kiệm năng lượng trong bối cảnh hiện nay.
65p
hoa_hong91
24-05-2014
514
237
Download
-
[Báo cáo "Phương thức thanh toán tín dụng chứng từ trong thanh toán xuất nhập khẩu tại các NHTM Việt Nam"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-phuong-thuc-thanh-toan-tin-dung-chung-tu-trong-thanh-toan-xuat-nhap-khau-tai-cac-nhtm-viet--426651.html)
Quá trình tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ mang lại cho Việt Nam nhiều cơ hội cũng như thách thức. Sau gần một thập niên duy trì nền kinh tế bao cấp, Việt Nam đang nỗ lực để bắt kịp trình độ phát triển chung của thế giới và đạt nhiều thành tựu đáng khích lệ trong lĩnh vực kinh tế. Trong xu hướng hội nhập quốc tế, nền kinh tế Việt Nam luôn thể hiện sự chủ động, linh hoạt trong hoạt động giao lưu thương mại với nước ngoài.
43p
tro1choi2
22-12-2010
379
197
Download
-
Trong thời đại bùng nổ các dịch vụ trên Internet như hiện nay, các tổ chức tài chính, ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm ngày càng cung cấp đa dạng các sản phẩm, dịch vụ trực tuyến của mình tới đông đảo khách hàng qua mạng Internet.
22p
chanhthu
24-06-2009
398
187
Download
-
Trong điều kiện nền kinh tế hội nhập như hiện nay đòi hỏi tất cả các lĩnh vực ngành nghề đều phải không ngừng vận động để tồn tại và phát triển. Trong đó lĩnh vực kinh doanh tài chính là một trong những lĩnh vực kinh doanh đầy năng động và chiếm một vị thế quan trọng trong nền kinh tế thị trường, tất yếu cũng phải luôn luôn đổi mới trên tất cả các phương diện đặc biệt phải nâng cao về cả số lượng và chất lượng các sản phẩm dịch vụ......
115p
bvtpro
21-05-2012
366
171
Download
-
[Đề tài: Các giải pháp nâng cao chất lượng sản phẩm trong sản xuất, phương pháp áp dụng các biện pháp quản lý chất lượng toàn diện TQM](http://tailieu.vn/doc/de-tai-cac-giai-phap-nang-cao-chat-luong-san-pham-trong-san-xuat-phuong-phap-ap-dung-cac-bien-phap-824957.html)
Hiện nay nhiều nước trên thế giới đang phát triển trong nền kinh tế thị trường. Xu thế toàn cầu hóa, hợp tác quốc tế diễn ra vô cùng mạnh mẽ kéo theo sự cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt. Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp phải sản xuất và cung cấp được những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng được nhu cầu của thị trường, đồng thời tạo được hình ảnh tốt trong con mắt của người tiêu dùng.
93p
huyen_90
08-09-2011
331
165
Download
-
Nhìn chung, thanh toán bằng tiền mặt còn rất phổ biến trong nền kinh tế. Tiền mặt vẫn là phương tiện thanh toán chiếm tỷ trọng lớn trong khu vực doanh nghiệp và chiếm đại đa số trong các giao dịch thanh toán của khu vực dân cư. Tỷ lệ thanh toán bằng tiền mặt so với tổng phương tiện thanh toán đã giảm mạnh qua các năm (giảm từ 31,6% năm 1991 đến nay chỉ còn khoảng 15%).
35p
garu4591
03-06-2011
383
160
Download
-
[TIỂU LUẬN: Phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ trong kinh doanh nhà hàng tại khách sạn quốc tế Bảo Sơn](http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-phuong-huong-va-giai-phap-nham-nang-cao-chat-luong-dich-vu-trong-kinh-doanh-nha-hang-tai-1389019.html)
Ngày nay xã hội ngày càng phát triển, đời sống con người ngày càng được nâng cao và họ ngày càng biết hưởng thụ cuộc sống hơn. Khi cuộc sống đã ổn định, việc tìm đến những nơi để thư giãn, nghỉ ngơi, vui chơi giải trí và du lịch..đã dần trở thành một nhu cầu cần thiết của con người. Vì thế hiện nay du lịch đã và đang trở thành một trong những lĩnh vực hấp dẫn đối với mọi người trên toàn thế giới.
77p
chipchip1122
21-03-2013
314
154
Download
-
[Đề tài “Giải pháp phát triển nghiệp vụ thanh toán quốc tế bằng phương thức tín dụng chứng từ tại Trung tâm giao dịch Hội sở Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam "](http://tailieu.vn/doc/de-tai-giai-phap-phat-trien-nghiep-vu-thanh-toan-quoc-te-bang-phuong-thuc-tin-dung-chung-tu-tai-tru-668591.html)
Hiện nay, khối các ngân hàng thương mại cổ phần đang được đánh giá là phát triển năng động và chiếm thị phần ngày càng lớn trong hầu hết các lĩnh vực hoạt động của ngân hàng thương mại. NHTMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một trong số những NHTMCP đang phát triển mạnh mẽ trong thời gian gần đây.
72p
nhaquantritaiba
15-06-2011
253
151
Download
-
Ngày nay khoa học nhận dạng có một vai trò vô cùng quan trọng bởi các ứng dụng to lớn của nó trong nhiều lĩnh vực khoa học.Thining (làm mảnh) là một bước tiền xử lý nhằm phục vụ cho những bước tiếp theo trong quá trình nhận dạng. Đồ án này giới thiệu các khái niệm, cách phân loại, và một số thuật toán làm mảnh, những đánh giá cho từng loại thuật toán. Cấu trúc của đồ án gồm 4 chương bao gồm 3 chương lý thuyết và 1 chương về cài đặt thực nghiệm.
55p
quanvokiem
11-03-2010
334
144
Download
-
[Đề cương nghiên cứu khoa học: Đổi mới hoạt động rèn luyện nghiệp vụ sư phạm trong bộ môn Phương pháp dạy học Ngữ văn](http://tailieu.vn/doc/de-cuong-nghien-cuu-khoa-hoc-doi-moi-hoat-dong-ren-luyen-nghiep-vu-su-pham-trong-bo-mon-phuong-phap-558989.html)
Thực tiễn hoạt động rèn luyện nghiệp vụ sư phạm của giáo sinh trong những năm gần đây đã có tiến bộ song vẫn còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu dạy học Ngữ văn trên tinh thần đổi mới, cần mạnh dạn thay đổi cách nghĩ, cách làm từ cả phía người dạy lẫn người học. Đây chính là một trong những mục đích của đề tài nghiên cứu này. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết hơn.
5p
longthuong_bmt
20-04-2011
604
143
Download
-
[Tiểu luận Phương pháp Nghiên cứu Khoa học: Xây dựng chiến lược kinh doanh cho dịch vụ MyTV tại VNPT Đồng Nai đến năm 2015](http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-phuong-phap-nghien-cuu-khoa-hoc-xay-dung-chien-luoc-kinh-doanh-cho-dich-vu-mytv-tai-vnpt--1711357.html)
Tiểu luận Phương pháp Nghiên cứu Khoa học với đề tài "Xây dựng chiến lược kinh doanh cho dịch vụ MyTV tại VNPT Đồng Nai đến năm 2015" nhằm mục tiêu hoạch định một chiến lược kinh doanh phù hợp với những nguồn lực mà đơn vị sẵn có, bao gồm các chương trình hành động khả thi và hiệu quả.
28p
bupbeboy
25-08-2014
255
137
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=2va2vp5ie6clmnaknq8octm9g1; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# The fundamental vision
**The fundamental vision**
-
CRM budgets are less protected. So far, CRM has survived the economic slowdown, but pressure is building. CRM is dangerous. Failure rates are rising, mistakes will be seen by everyone and the impact on the enterprise will be greater. CRM is still a fantasy in most enterprises. CRM done at a department level suboptimizes the customer relationship. CRM can provide a fundamental competitive advantage. Those enterprises that succeed are reaping substantial long-term benefits. CRM should benefit both the supplier and customer. Few initiatives provide any benefit to the customer.
0p
jolie
02-03-2009
301
129
Download
-
Drawing may be described as an evolutionary process that is fundamental to communicating ideas. This is also true of fashion drawing, with its distinctive nuances and associations with style. The exciting breadth and diversity of what constitutes fashion drawing today is testimony to the creative vision of fashion designers and fashion illustrators alike.
178p
ptng13
25-06-2012
125
57
Download
-
Success in any enterprise depends on the interaction of tal- ented, energetic people. We believe office furniture should encourage this interaction by enabling the easy exchange of ideas and information. Monolithic work cells dominated by unmovable desks and hulking overhead storage can debili- tate the office landscape and limit the effectiveness of the people who must work in them.
0p
can_thai
10-12-2012
25
8
Download
-
The SLL Lighting Handbookhas been written to forge a link between them. It is designed to be complementary to the SLL Code for lightingbut to go beyond it in terms of applications and background information without getting into the fine detail of the Lighting Guides. The SLL Lighting Handbookis intended to be the first-stop for anyone seeking information on lighting. It is aimed not just at lighting practitioners but also at lighting specifiers and students of lighting. For all three groups, we have tried to make it comprehensive, up-to-date and easily understandable.
329p
namde04
03-05-2013
32
8
Download
-
Welcome to the Canon EOS XSi/450D Digital Field Guide. With the introduction of the XSi/450D, Canon combined the best of its recent technologies into an affordable, digital SLR that is fast, reliable, and produces outstanding image quality. This book is designed to help you master using the camera and to help you get the best images possible from it. From my experience, it’s safe to say that this camera is a very capable tool that enables you to express your creative vision.
289p
tiramisu0908
15-10-2012
36
7
Download
-
Vision plays a fundamental role for living beings by allowing them to interact with the environment in an effective and efficient way. The Machine Vision goal is to endow computing devices, and more generally artificial systems, with visual capabilities in order to cope with not a priori predetermined situations. To this end, we have to take into account the computing constraints of the hosting architectures and the specifications of the tasks to be accomplished.
284p
bi_bi1
08-07-2012
16
5
Download
-
A book emerges as an author attempts to meet the challenges of life. This book takes root in many contextual patterns but two are of particular note. The first concerns my experiences at the University of Michigan. During the past few years at the Michigan Business School, I have been involved in a movement. My colleagues Kim Cameron, Jane Dutton, and Gretchen Spreitzer and I have been facilitating the emergence of a new field that we call positive organizational scholarship.
258p
greengrass304
17-09-2012
16
4
Download
-
Computer vision is one of the most studied subjects of recent times with paramount focus on stereo vision. Lot of activities in the context of stereo vision are getting reported spanning over vast research spectrum including novel mathematical ideas, new theoretical aspects, state of the art techniques and diverse range of applications. The book is a new edition of stereo vision book series of INTECH Open Access Publisher and it presents diverse range of ideas and applications highlighting current research/technology trends and advances in the field of stereo vision.
0p
aries23
29-09-2012
25
3
Download
-
Vision plays a fundamental role for living beings by allowing them to interact with the environment in an effective and efficient way. The ultimate goal of Machine Vision is to endow artificial systems with adequate capabilities to cope with not a priori predetermined situations. To this end, we have to take into account the computing constraints of the hosting architectures and the specifications of the tasks to be accomplished, to continuously adapt and optimize the visual processing techniques. Nevertheless, by exploiting the low?cost computational power of off?the?...
0p
qsczaxewd
22-09-2012
12
2
Download
-
Routing is simultaneously the most complicated function of a network and the most important. Most knowledgeable people agree that networking and routing technologies have been around about 25 years. The concept of routing actually dates back to the late 1950s, when computing was still an arcane science in its infancy. Precious few organizations had a single computer, much less multiple computers that needed to be linked together. Internetworking, the interconnection of multiple computers, was still more of a futuristic vision than a reality.
305p
duypha
07-08-2009
232
79
Download
-
With sales of more than 160,000 copies, "Fundamentals of Project Management" has helped generations of project managers navigate the ins and outs of every aspect of this complex discipline. Using a simple step-by-step approach, the book is the perfect introduction to project management tools, techniques, and concepts. Readers will learn how to: develop a mission statement, vision, goals, and objectives; plan the project; create the work breakdown structure; produce a workable schedule; understand earned value analysis; manage a project team; and control and evaluate progress at every stage.
97p
orchid_1
27-09-2012
55
23
Download
-
Aims and Scope of the Series The fundamental questions arising in mechanics are: Why?, How?, and How much? The aim of this series is to provide lucid accounts written by authoritative researchers giving vision and insight in answering these questions on the subject of mechanics as it relates to solids. The scope of the series covers the entire spectrum of solid mechanics.
40p
goixanh
24-09-2010
52
9
Download
-
Domain Driven Design is a vision and approach for dealing with highly complex domains that is based on making the domain itself the main focus of the project, and maintaining a software model that reflects a deep understanding of the domain. This book is a short, quickly-readable summary and introduction to the fundamentals of DD
106p
mymi0809
17-01-2013
30
7
Download
-
In the middle of the 20th century, we saw our planet from space for the first time. Historians may eventually find that this vision had a greater impact on thought than did the Copernican revolution of the 16th century, which upset the human self-image by revealing that the Earth is not the centre of the universe. From space, we see a small and fragile ball dominated not by human activity and edifice but by a pattern of clouds, oceans, greenery, and soils. Humanity's inability to fit its activities into that pattern is changing planetary systems, fundamentally.
267p
yeurauxanh88
28-09-2012
20
5
Download
-
[COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL, THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE AND THE COMMITTEE OF THE REGIONS](http://tailieu.vn/doc/communication-from-the-commission-to-the-european-parliament-the-council-the-european-economic-and-1375784.html)
This is why, in the State of the Union address, President Barroso called for new thinking for Europe – to draw the consequences of the challenges we are now facing and that are fundamentally changing our world. There can be no growth without reform and no way of confronting our challenges unless we do it together. The State of the Union speech launched ambitious ideas for the long term framing of the EU – a deep and genuine economic union, based on a political union.
20p
lenh_hoi_xung
01-03-2013
21
5
Download
-
More precisely, he insists on the fundamental role of the sudden appearance of the rain that literally ‘irradiates’ the frame with an inexplicable but vibrating light. The rain becomes a ‘golden rain’, similar to the golden background of the icons, and transcends the cinematic image until a real transfiguration arises. Tarkovsky’s cinematic gesture in this shot is then similar to the one of religious painters. But Tarkovsky creates a specific cinematic icon since the icon appears within a temporality.
0p
khanhchilam
01-04-2013
21
5
Download
-
CAS theory informs us of non-material fields that exert real force on material objects in the universe. For example, Gravity – a field familiar to us – is a force of attraction exerted by a celestial body, such as the earth, upon objects near or upon its surface that draws them closer to its center. These fields are thus understood to be forces with both magnitude and direction that permeate and influence the space and objects around them. As articulated by Margaret Wheatley [1], when a project vision is translated into a statement of the greater purpose and dreams of...
11p
tay_thi_le
21-02-2013
22
3
Download
-
Functional Magnetic Resonance Imaging of brain is typically called fMRI. It has become a fundamental modality of imaging at any MRI suite of service center or hospital. Our book has been compiled with the aim of incorporating a wide range of applied neuropsychological evaluation methods. It is aimed at those who are embarking on neuropsychological research projects, as well as relatively experienced psychologists and neuroscientists who might wish to further develop their experiments.
222p
bachduong1311
10-12-2012
9
1
Download
-
The book presents a wide range of innovative research ideas and current trends in stereo vision. The topics covered in this book encapsulate research trends from fundamental theoretical aspects of robust stereo correspondence estimation to the establishment of novel and robust algorithms as well as applications in a wide range of disciplines.
200p
kimngan_1
06-11-2012
15
0
Download
-
With the release of the .NET Framework, Microsoft is taking the most significant risk in its history. Microsoft has spent billions of dollars, representing over 80 percent its R&D budget, on designing and constructing this fundamental shift in its development tools in order to build a framework for the future of application development. Microsoft has effectively realized its vision of Windows in every PC and a PC on every desktop.
409p
nuoiheocuoivo
04-05-2010
195
133
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=sgaf05091v1ipu1q5dvf1hfjo1; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Thực hành nhạc lý nâng cao
**Thực hành nhạc lý nâng cao**
-
Tài liệu “Nhạc lý nâng cao thực hành” được biên soạn nhằm đáp ứng nhu cầu của các bạn yêu âm nhac, ngày càng phát triển sự hiểu biết hơn về lý thuyết âm nhạc, và ứng dụng thành công vào môi trường âm nhạc, nơi mà các bạn đang sinh sống, làm việc và học tập
13p
myxaodon12
21-11-2011
704
258
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 2', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
376
192
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 3', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
345
172
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 4', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
265
155
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 5', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
253
140
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 6', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
222
121
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 7', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
205
119
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 8', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
188
117
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 9', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
13p
myxaodon12
21-11-2011
212
117
Download
-
Tham khảo tài liệu 'nhạc lý nâng cao thực hành part 10', văn hoá - nghệ thuật, âm nhạc phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
9p
myxaodon12
21-11-2011
217
116
Download
-
Ebook "Nhạc lý nâng cao thực hành" do NXB Âm nhạc ấn hành sẽ tiếp theo tập "Nhạc lý căn bản thực hành". Ebook này được phát triển và bổ sung thêm các kiến thức, mà người học đã được tìm hiểu trong nhạc lý căn bản thực hành: Quãng, hợp âm, âm giai... và một số vấn đề mới như: Giai điệu-tiết tấu-hòa âm, âm thức, xác định âm thể và chuyển hợp âm trong một bản nhạc...
126p
vhnt_123
23-04-2012
1464
762
Download
-
Nhạc lý căn bản là môn học nền tảng để bước vào lĩnh vực âm nhạc. Nhà xuất bản âm nhạc xin giới thiệu tài liệu về lý thuyết âm nhạc này, nhằm góp phần phát triển và nâng cao các chương trình học tập âm nhạc hiện nay như thanh ca(ca hát) nhạc cụ (Piano, Violon, Organ, Guitar, Mandoline....)
126p
haijan1
08-04-2012
3048
1046
Download
-
Tài liệu “Phương pháp học Harmonica – Cơ bản và nâng cao “ được biên soạn với những bài tập thực hành và lý thuyết từ dễ đến khó dành cho người hoàn toàn chưa biết gì về cách sử dụng kèn Harmonica cũng như phần nhạc lý cơ bản đều có thể tiếp thu nhanh chóng, tiến bộ đều đặn
0p
myxaodon11
15-11-2011
745
170
Download
-
Giúp HS Củng cố và nâng cao thêm những hiểu biết về cấu tạo và cách sử dụng của một số kiểu câu thường dùng trong văn bản tiếng Việt 2.Kỹ năng:Biết phân tích, lĩnh hội một số kiểu câu thường dùng, biết lựa chọn kiểu câu thích hợp để sử dụng khi nói và viết 3.Thái độ: Luôn có ý thức cân nhắc, lựa chọn cách sử dụng kiểu câu trong văn bản.
5p
lovetime
05-04-2011
499
41
Download
-
Giúp HS Nâng cao nhận thức về vai trò, tác dụng của trật tự các bộ phận câu trong việc thể hiện ý nghĩa và liên kết ý trong văn bản 2.Kỹ năng: Có kĩ năng sắp xếp từ ngữ khi nói và viếtcâu văn trong mối quan hệ với ngữ cảnh. 3.Thái độ: Luôn có ý thức cân nhắc, lựa chọn trật tự tối ưu cho các bộ phận câu
5p
lovetime
05-04-2011
321
38
Download
-
Việc thực hiện các bài tập lớn không chỉ giúp học sinh nâng cao điểm số mà còn dạy cho các em những bài học quý giá về tự giám sát bản thân, tính bền bỉ và cách phân bổ thời gian hợp lý. Thông qua những bài tập lớn, các em có thể học được cách bắt đầu một nhiệm vụ học tập, hoàn thành và chịu trách nhiệm về kết quả thu được. Tuy nhiên, giáo viên cần cân nhắc kỹ lưỡng khi giao bài tập lớn cho học sinh đặc biệt là các em mới ở bậc tiểu...
3p
bibocumi5
07-10-2012
53
13
Download
-
I. MỤC TIÊU: 1- Kiến thức: - Ôn bài hát - nâng cao bằng cách hát bè một vài câu trong bài - Ông TĐN số 4 kết hợp vận động. - Nắm sơ lược về nhạc sĩ Đỗ Nhuận và bài hát Hành quân xa. 2- Kỹ năng: - Hát chính xác tính chất hành khúc của bài hát và hát bè đúng nhịp. - Đọc trôi chảy bài TĐN số 4, thực hiện thuần thục các động tác phụ họa. 3- Thái độ: Yêu thích nhạc sĩ Đỗ Nhuận cũng như các tác phẩm của ông. II. CHUẨN...
7p
abcdef_22
31-08-2011
133
12
Download
-
Mục tiêu: - Hs hát đúng g/đ,lời ca bài hát thể hiện rõ tính chất hành khúc của bài hát. - Hs trình bày bài hát với khí thế hào hùng sôi nổi - Qua bài hát giáo dục tình đoàn kết thân ái hướng tới lý tưởng cao đẹp xây dựng tổ Quốc Việt Nam thống nhất, hoà bình. B/ Chuẩn bị: - Tìm hiểu về bài hát và nhạc sĩ Trịnh Công Sơn cũng như 1 số bài hát khác của ông. - Hát và đệm đàn thuần thục. - Ảnh tác giả C/ ...
5p
abcdef_31
14-09-2011
163
29
Download
-
[Báo cáo khoa học :Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới cơ cấu vốn của trang trại nuôi trồng thủy sản ở Trà Vinh](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-phan-tich-cac-yeu-to-anh-huong-toi-co-cau-von-cua-trang-trai-nuoi-trong-thuy-san-o-1216612.html)
Nghị quyết 03/2000/NQ/CP ngày 2/2/2000 của Chính phủ đã xác định: “Kinh tế trang trại là hình thức tổ chức sản xuất hàng hóa trong nông nghiệp, nông thôn, chủ yếu dựa vào hộ gia đình...”. Cũng nh- các tổ chức sản xuất hàng hóa khác, để tiến hành sản xuất kinh doanh, ngoài vốn tự có, trang trại hộ gia đình còn phải huy động vốn ở các thị tr-ờng tín dụng chính thức và phi chính thức.
10p
banglang_1523
22-07-2012
75
27
Download
-
Cuốn sách Tự Đặt Hợp Âm Cho Đàn Guitar & Organ - Tập 1 được biên soạn nhằm đáp ứng nhu cầu nâng cao kiến thức âm nhạc của người học qua phần lý thuyết và thực hành căn bản trên Guitar và Organ. Nội dung cuốn sách bao gồm 4 phần: phần 1 trình bày về nhịp và tiết tấu, phần 2 trình bày về Quãng, phần 3 giới thiệu về Hợp âm, phần 4 giới thiệu về những tác phẩm nước ngoài được các bạn trẻ Việt Nam ưa chuộng.
157p
la_lan1
26-03-2013
636
374
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Tiếng Việt thực hành](http://tailieu.vn/tag/tieng-viet-thuc-hanh.html) [Báo cáo thực hành hóa sinh](http://tailieu.vn/tag/bao-cao-thuc-hanh-hoa-sinh.html) [Thực hành Vật lý](http://tailieu.vn/tag/thuc-hanh-vat-ly.html) [Thực hành Địa lý](http://tailieu.vn/tag/thuc-hanh-dia-ly.html) [Thực hành môn Kỹ thuật](http://tailieu.vn/tag/thuc-hanh-mon-ky-thuat.html) [Thực hành Hóa học](http://tailieu.vn/tag/thuc-hanh-hoa-hoc.html) [Thực hành Sinh học](http://tailieu.vn/tag/thuc-hanh-sinh-hoc.html) [Thực hành dinh dưỡng nấu ăn](http://tailieu.vn/tag/thuc-hanh-dinh-duong-nau-an.html) [Trắc nghiệm Vật lý 12 nâng cao](http://tailieu.vn/tag/trac-nghiem-vat-ly-12-nang-cao.html) [Y học thực hành](http://tailieu.vn/tag/y-hoc-thuc-hanh.html) [Báo cáo thực tập quản lý thư viện](http://tailieu.vn/tag/bao-cao-thuc-tap-quan-ly-thu-vien.html) [Đề thi nghề thực hành](http://tailieu.vn/tag/de-thi-nghe-thuc-hanh.html) [Kiến thức âm nhạc](http://tailieu.vn/tag/kien-thuc-am-nhac.html) [Ngữ pháp tiếng Anh thực hành](http://tailieu.vn/tag/ngu-phap-tieng-anh-thuc-hanh.html) [Đề thi nghề phần thực hành](http://tailieu.vn/tag/de-thi-nghe-phan-thuc-hanh.html) [Nâng cao năng lực quản lý](http://tailieu.vn/tag/nang-cao-nang-luc-quan-ly.html) [Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh](http://tailieu.vn/tag/giai-phap-nang-cao-nang-luc-canh-tranh.html) [Nâng cao năng lực cạnh tranh](http://tailieu.vn/tag/nang-cao-nang-luc-canh-tranh.html) [Nguyên lý và thực hành bảo hiểm](http://tailieu.vn/tag/nguyen-ly-va-thuc-hanh-bao-hiem.html) [Trắc nghiệm vật lý 10 nâng cao](http://tailieu.vn/tag/trac-nghiem-vat-ly-10-nang-cao.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=4ego18kc49ue95o9tdue7f7la5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
Tiêu điểm
(Giveaway) Đăng ký bản quyền DxO Optics Pro 9, quản lý ảnh hiệu quả từ 18/1Cách đặt mua vé tàu Tết 2017 qua mạng, nhanh gọn
Bấm vào liên kết dưới đây để tải về phần mềm
Danh mục: Ảnh - Thiết kế đồ họa > Sửa ảnh - ghép ảnh > Face Off Max
Mô tả: Ghép ảnh vào khung có sẵn
Phần mềm do CoolwareMax phát hành, có dung lượng 22.3 MB, có 176072 lượt download
Các hệ điều hành được hỗ trợ: Windows 2000/XP/2003/Vista/7
Phiên bản hiện tại: 3.8.0.8
Copyright TAIMIENPHI.VN © 2014 - All rights reserved
Website tìm giá rẻ nhất thị trường web so sanh có nhiều mẫu hàng hóa giá rẻ để so sánh giá
ĐIỀU KHOẢN & ĐIỀU KIỆN
Trợ giúp

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
![ MoonLight](http://thegioidoco.net/data/avatars/l/0/642.jpg?1429093011)
###
Người theo dõi
[2](members/moonlight.642/followers)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1/1/92 (Tuổi: 25)
- Nghề nghiệp:
- Design + SEO for web
### Chia sẻ trang này
# MoonLight(6
) ![6 Điểm Uy Tín ](styles/TGDC/Points/22.gif)
![6 Điểm Uy Tín ](styles/TGDC/Points/22.gif)
*Số người xác thực(2)*
Chả có zì nói ngoài đệp chai 21/4/15
- MoonLight được nhìn thấy lần cuối:
- 4/5/16
- Địa Chỉ:
- 180, Điện Biên Phủ P. 6, Q. 3
- SĐT:
- 01214351602
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1/1/92 (Tuổi: 25)
- Nghề nghiệp:
- Design + SEO for web
- SĐT:
- 01214351602
Chả có zì nói ngoài đệp chai
- Địa Chỉ:
- 180, Điện Biên Phủ P. 6, Q. 3
### Tương tác
### Chữ ký
- Đang tải...
- Đang tải...
- Đang tải...
- Đang tải...

Server: nginx

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
# Zippo Bộ bật lửa zippo atlanta 1996 (7 chiếc mới chưa sử dụng)
Xem trong '
[Làng Đèn - Bật Lửa](forum/lang-den-bat-lua.155/)' đăng bởi [PhucHung389](members/phuchung389.740/), [27/5/15](threads/bo-bat-lua-zippo-atlanta-1996-7-chiec-moi-chua-su-dung.20641/), [ Mã Tin: 20641 ]
**[864 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Làng Đèn - Bật Lửa](forum/lang-den-bat-lua.155/)' đăng bởi [PhucHung389](members/phuchung389.740/), [27/5/15](threads/bo-bat-lua-zippo-atlanta-1996-7-chiec-moi-chua-su-dung.20641/), [ Mã Tin: 20641 ]
**[864 lượt xem - 0 bình luận]**


markdown:
Add to favorite
Set homepage
Advertise
Contact
eg.
my sassy girl
,
love
,
kungfu hustle
Search
Online Movie
Download Movie
Game/Flash
Home
Phim Online
Phim Lẻ
Phim News
Download Phim
Television Online
Facebook
|
Twitter
|
Phim mới cập nhật
|
Phim mới
|
Phim xem nhiều nhất
|
Phim hay
Phim bộ
Phim Hồng Kông
Phim Hàn Quốc
Phim Trung Quốc
Phim Nhật Bản - Thái
Phim Việt Nam
Phim Việt Nam
Hài Kịch
Ca Nhạc
Phóng sự - Thời Sự
Phim Nấu Ăn
Thiếu Nhi
Phim Lẻ HK-TQ
Phim Võ Thuật - Kiem Hiep
Phim Hành Động - XHĐ
Phim Hài
Phim Ma - Kinh Dị
Phim Tình Cảm
Phim Lẻ Hàn Quốc
Phim Hành Động
Phim Hài
Phim Kinh Dị
Phim Tình Cảm
Phim Họat Hình
Nhạc Phim
Funny Clips
Phim Online
Phim Sắp Chiếu
Phim
Tuổi Mộng Tình Duyên - Wait Until You're Older
Submitter:
User_12119952
|
6
episode |
8943
views
| Rating
Xem phim Tuổi Mộng Tình Duyên - Wait Until You're Older tai http://www.thegioiphim.com
Tập Phim
Server main:
1
2
3
4
5
End
Từ khóa:
Tuổi
,
Mộng
,
Tình
,
Duyên
,
Wait
,
Until
,
You\'re
,
Older
, Xem phim
Tuoi Mong Tinh Duyen - Wait Until You're Older
, Tuoi Mong Tinh Duyen - Wait Until You're Older vietsub, subviet, long tieng, tap cuoi, ffvn, uslt, htv7, todaytv, phimvang, xuongphim, vietsn, htv9, vtv1, vtv2, vtv3, vtv9, sctv6 tap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76
Thảo luận phim
Xem phim
BÔNG HOA XINH XẮN
3
tập
Xem:
5445
TRUYỀN THUYẾT HYANG DAN
2
tập
Xem:
4974
Chuyện Tình Chốn Thiên Đường - The Restless
4
tập
Xem:
5663
KẾ HOẠCH NĂM MỚI
2
tập
Xem:
3575
BẠN GÁI CỦA CHA
2
tập
Xem:
5211
BĂNG TUYẾT TRINH NGUYÊN
2
tập
Xem:
4849
BẢO TÀNG TÌNH YÊU
3
tập
Xem:
7108
Huayao Bride in Shangrila (2005)
1
tập
Xem:
4082
The Way Home (2002)
4
tập
Xem:
5325
The Home Song Stories (2007)
1
tập
Xem:
3547
Thành Thị Say Mê - Sex and The Beauties
10
tập
Xem:
8112
Black Kiss (2004)
4
tập
Xem:
6921
Advertising
© 2007
thegioiphim.com
. All Rights Reserved.
Phim
,
Phim online
,
Phim viet nam
,
Phim han quoc
,
Phim hong kong
,
Phim hanh dong
Privacy Policy
|
Copyright Notification
|
Terms of Use
|
Contact Us

WARC-Truncated: length

Server: cloudflare-nginx

Vary: User-Agent


markdown:
![ ](images/www.netvietgroup.com_28.jpg)
**Giá**: 10.500.000 VND **Giá**: 10.600.000 VND **Giá**: 10.800.000 VND **Giá**: 11.500.000 VND **Giá**: 13.300.000 VND **Giá**: 13.900.000 VND **Giá**: 15.000.000 VND **Giá**: 16.300.000 VND **Giá**: 24.300.000 VND **Giá**: 29.870.000 VND **Giá**: 36.000.000 VND **Giá**: 67.000.000 VND **Giá**: 84.700.000 VND
|
|![]()
|Trang
|1 ![↑ TOP](images/top.gif)
![↑ TOP](images/top.gif)

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


markdown:
![ ](images/www.netvietgroup.com_28.jpg)
## Tuyển nhân viên kinh doanh thiết bị điện máy
**Thiết Bị Plaza**– nhà cung cấp Thiết Bị cầm tay, Dụng cụ điện cầm tay, Điện máy cầm tay chính hãng như Bosch, Makita, Hitachi, Dewalt, FEG, ... với các loại máy khoan, máy mài, máy cưa, máy cắt, máy đục bê tông, máy thổi khí nóng, máy nén khí, máy phát điện, máy bơm nước,.. đang cần tuyển dụng nhân viên kinh doanh tư vấn bán hàng cụ thể như sau
**Mô tả công việc:** ____
- Tìm kiếm thông tin, tiếp cận các khách hàng tiềm năng.
- Tư vấn, chào giá cho khách hàng về các sản phẩm mà Công ty đang cung cấp.
- Xúc tiến việc ký kết hợp đồng, đàm phán thương lượng, thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng với khách hàng.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh thiết bị, máy móc, dung cụ điện.
- Chấp nhận đào tạo ứng viên mới có năng lực, đam mê kinh doanh.
- Làm việc tại Hà Nội
**Yêu cầu: ** **Nam / Nữ**tuổi từ 20 - 30, làm việc toàn thời gian.
- Đam mê kinh doanh và kiếm tiền.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, giải quyết tình huống tốt.
- Ngoại hình dễ nhìn, không nói ngọng, nói lắp.
- Chấp nhận công việc áp lực cao.
**Quyền lợi: **
- Lương: cơ bản + doanh số doanh số bán hàng.
- Các chế độ của công ty dành cho các nhân viên chính thức.
**Hồ sơ bao gồm:**
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận chính quyền địa phương
- Đơn xin việc
- CMT nhân dân phô tô công chứng
- Hộ khẩu phô tô công chứng
- Giấy khám sức khỏe
- Các văn bằng chứng chỉ liên quan.
__Lưu ý__
- Ngoài bìa hồ sơ hoặc tiêu đề email nên ghi rõ mã số và vị trí ứng tuyển.
- Chỉ liên lạc với những ứng viên đạt yêu cầu (
*Tối đa sau 15 ngày tính từ khi HS*)
- Không hoàn trả hồ sơ nếu không phù hợp
-
Hồ sơ bắt buộc phải có ảnh 4x6.
-
Không hoàn trả hồ sơ nếu không trúng tuyển
Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tiếp vại văn phòng công ty.
Địa chỉ: 14B Ngõ 200 Phố Vĩnh Hưng, Quận Hoàng Mai, Hà Nội
Hoặc email: thietbiplaza@gmail.com
Liên hệ: Ms Phượng : 0978.519.826
Tags:
[Tuyển nhân viên kinh doanh](/search.html?cx=016814993632036866626:knbwh4uypnc&cof=FORID%3A10&ie=UTF-8&q=Tuyển nhân viên kinh doanh&sa=Search), [nhân viên bán hàng điện máy](/search.html?cx=016814993632036866626:knbwh4uypnc&cof=FORID%3A10&ie=UTF-8&q=nhân viên bán hàng điện máy&sa=Search), [nhân viên bán hàng dụng cụ điện](/search.html?cx=016814993632036866626:knbwh4uypnc&cof=FORID%3A10&ie=UTF-8&q=nhân viên bán hàng dụng cụ điện&sa=Search), [tìm việc bán hàng online](/search.html?cx=016814993632036866626:knbwh4uypnc&cof=FORID%3A10&ie=UTF-8&q=tìm việc bán hàng online&sa=Search), [tìm việc bán hàng hà nội](/search.html?cx=016814993632036866626:knbwh4uypnc&cof=FORID%3A10&ie=UTF-8&q=tìm việc bán hàng hà nội&sa=Search), [tuyển nhân viên kinh doanh hà nội](/search.html?cx=016814993632036866626:knbwh4uypnc&cof=FORID%3A10&ie=UTF-8&q=tuyển nhân viên kinh doanh hà nội&sa=Search),
Tin khác
![](images/www.netvietgroup.com_45.jpg)


markdown:
13/06/2016
Cậu có nhớ lần tớ liên tiếp kiểm tra sai bài tập của thành viên trong tổ, bị các bạn phản ánh là chấm điểm thi đua thiếu công minh, làm hỏng việc của lớp? Tớ đã suy sụp rất nhiều, kết quả học tập cũng đi xuống theo.
08/06/2016
07/06/2016
07/06/2016
06/06/2016
02/06/2016
02/06/2016
01/06/2016
31/05/2016
31/05/2016
30/05/2016

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Set-Cookie: password=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/


markdown:
Theo đó, số lượng chứng khoán niêm yết là 15 triệu cổ phiếu - tương ứng tổng giá trị chứng khoán niêm yết theo mệnh giá 150 tỷ đồng.
Được biết, FIT hoạt động trong lĩnh vực đầu tư và tư vấn đầu tư. Công ty được thành lập ngày 8/3/2007 với ngành nghề kinh doanh chính là: hoạt động dịch vụ hỗ trợ thanh toán, tín dụng; dịch vụ cho thuê văn phòng, kinh doanh bất động sản...
Sau hơn 5 năm phát triển, FIT đã tăng vốn điều lệ thành công từ 35 tỷ đồng lên 150 tỷ đồng. Tổng tài sản tại thời điểm 31/12/2012 đạt hơn 1.865 tỷ đồng; vốn chủ sở hữu hiện nay đạt khoảng 160 tỷ đồng.
Ngày 8/3/2013, FIT đã trở thành công ty đại chúng và đặt ra kế hoạch niêm yết trên sàn chứng khoán Việt Nam. Năm 2013, FIT đặt mục tiêu doanh thu 141,3 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 23,7 tỷ đồng; trả cổ tức là 15%./.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Tài chính Việt Nam
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản của Thời báo Tài chính Việt Nam.
Tổng biên tập: Phạm Văn Hoành
Phó Tổng biên tập: Đinh Hùng
Trưởng phòng Báo điện tử: Đậu Huy Sáu
Địa chỉ Tòa soạn: 34 Tuệ Tĩnh, Hà Nội - Điện thoại: 04.39431658 - Fax: 04.39431632 - Email: thoibaotaichinhvietnam@gmail.com
Giấy phép báo điện tử :160/GP-BTTTT
Đường dây nóng: 0965 199 586 - Liên hệ quảng cáo: 0965 182 586

X-Content-Type-Options: nosniff

X-MS-InvokeApp: 1; RequireReadOnly