markdown:
# Thể Loại "Máy Bay Bà Già"
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Foverthumbs.com%2Fgalleries%2Fsexy-blonde-victoria-santos-gets-her-hot-hairy-twat-drilled%2F&v=aFIOAEkAAAYA)
05:52
![ ngón tay, mũm mĩm, đôi tình nhân, bao cao su, chim cứng, nhiều lông, gái già](http://b.cd-img.com/video/001/912/426/02-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fperfect-milf-711180%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=PJQCAEkAABUA)
13:38
![ làm bằng tay, lừa dối, nghiệp dư, mẹ, chơi mẹ, ngực lớn, thổi kèn, khuôn mặt, bắn tinh, tóc vàng, nội trợ](http://b.cd-img.com/grub/thumbs/2d/c3/2dc31f65ffa93ebaa2fd4e2f07380346_0.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Foverthumbs.com%2Fgalleries%2Flayla-rider-pays-mechanic-with-fat-ass%2F&v=K6MOAEkAAAYA)
06:51
![ thổi kèn, chim cứng, ngực lớn, bằng miệng, chơi mẹ, ngực lớn](http://a.cd-img.com/video/002/089/270/03-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fhot-amateur-mature-slut-sucks-and-fucks-with-huge-facial%2F%3Futm_source%3Djock%26utm_medium%3Dthumb%26utm_campaign%3DVideos%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=ZgMSAEkAARAA)
12:18
![ gái già, mẹ](http://b.cd-img.com/video/003/977/416/03-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fprivatehomeclips.com%2Fvideos%2Fwhite-mother-i-d-like-to-fuck-sucking-a-giant-bbc%2F%3Fpromo%3D1073&v=49wSAEkAADkA)
03:03
![ trắng](http://a.cd-img.com/video/005/107/583/07-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fbig-tit-brunette-milf-doctor-gives-blowjob-with-lingerie-692071%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=pqQCAEkAABUA)
04:16
![ jessica jaymes, chơi mẹ, ngực lớn, mẹ, da ngăm đen, vào cổ họng, nội trợ, sâu, thổi kèn, bác sĩ, diễn viên sex, vú, vú](http://b.cd-img.com/grub/thumbs/31/d8/31d862ab4aeb14e3e12ef138ca0dba93_0.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fprivatehomeclips.com%2Fvideos%2Fhawt-mature-cougar-plays-with-her-hairless-snatch-on-home-video%2F%3Fpromo%3D1073&v=iH0SAEkAATkA)
04:53
![ bướm, tự đóng, gái già, vagina, ăn chơi](http://c.cd-img.com/video/004/790/347/12-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Foverthumbs.com%2Fgalleries%2Fmandy-sweet-wild-milf-bent-over%2F&v=O2kPAEkAAgYA)
06:49
![ chim cứng, tóc vàng, bằng miệng, chơi mẹ, ngực lớn](http://c.cd-img.com/video/002/677/724/02-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fhotwife-screws-stranger-husband-loves-it%2F%3Fpromoid%3Dcarxxx%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=_FsSAEkAABAA)
05:39
![ cắm sừng](http://b.cd-img.com/video/004/704/778/02-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fprivatehomeclips.com%2Fvideos%2Flarge-marangos-curvy-pawg-cougar-disrobes-at-home%2F%3Fpromo%3D1073&v=GCsTAEkAAjkA)
07:47
![ mông to, tự đóng](http://a.cd-img.com/video/005/385/085/10-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fmy-friend-s-hot-mom-mrs-bordo-660596%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=LqsIAEkAARUA)
35:52
![ chơi mẹ, lừa dối, ngực lớn, mẹ, khuôn mặt, bắn tinh, nội trợ, gái già, tóc vàng, gái đẹp, thực tại, mông to](http://a.cd-img.com/video/000/164/116/03-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fmiddle-aged-couple-loves-fucking-and-taping-it-882571%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=6HQOAEkAAhUA)
10:20
![ gái già, mẹ, chơi mẹ, vợ, mẹ, đôi tình nhân, tự đóng, nghiệp dư, thực tại](http://b.cd-img.com/video/002/002/623/09-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Flonely-milf-screwing-around-711752%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=hZQCAEkAABUA)
31:02
![ mẹ, nội trợ, bắn tinh, gái già, mạnh mẽ, mông, ngực lớn, chơi mẹ, thổi kèn, bằng miệng](http://b.cd-img.com/grub/thumbs/4e/6f/4e6f4785971efeb8fe8d8c2b7efd4867_0.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fhot-fucking-for-swinger-hotwife%2F%3Fpromoid%3Dcarxxx%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=JKMSAEkAAhAA)
05:09
![ chơi mẹ, hoán đổi](http://c.cd-img.com/video/004/917/778/10-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fginger-lynn-fucks-sons-friend-647857%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=1dEIAEkAAhUA)
28:14
![ ginger lynn, diễn viên sex, chơi mẹ, thực tại, thổi kèn, khuôn mặt, bắn tinh, tóc vàng, chim cứng](http://c.cd-img.com/video/000/161/727/03-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fblonde-mrs-wolf-got-wild-while-being-fuck-hard%2F%3Futm_source%3Djock%26utm_medium%3Dthumb%26utm_campaign%3DVideos%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=licSAEkAAhAA)
05:24
![ cắm sừng, nội trợ](http://b.cd-img.com/video/004/433/358/03-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fmilf-wife-licked-and-fucked-863174%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=0_gNAEkAABUA)
06:09
![ mẹ, đôi tình nhân, mẹ, chơi mẹ, thực tại, vợ, tự đóng](http://b.cd-img.com/video/001/791/550/02-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fblondy-wife-creampie-drips%2F%3Futm_source%3Djock%26utm_medium%3Dthumb%26utm_campaign%3DVideos%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=iRsSAEkAARAA)
07:09
![ nội trợ](http://b.cd-img.com/video/004/353/967/04-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Foverthumbs.com%2Fgalleries%2Freverse-tit-psychology%2F&v=7XYQAEkAAAYA)
03:04
![ ngực lớn, da ngăm đen, đôi tình nhân, cạo lông, chơi mẹ, chim cứng, hình xăm](http://b.cd-img.com/video/003/244/054/02-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fitalian-milf-851368%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=dd8NAEkAAhUA)
08:18
![ chim cứng, tóc đỏ, mẹ, ngoài trời, vợ, chơi mẹ](http://b.cd-img.com/video/001/759/342/02-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Foverthumbs.com%2Fgalleries%2Four-landlord-received-a-letter-from-our-neighbors-complaining-about-all-of-the-noise-we-were-making-and-she-was-pissed-she-started-chewing-us-out-so-to-calm-her-down-we-started-talking-about-eating-her-out-she-reamed-us-for-the-topic-change-and-accused-us%2F&v=_zMOAEkAAAYA)
03:00
![ chim cứng, chơi 3, hai nam một nữ, chơi mẹ, ngực lớn](http://b.cd-img.com/video/001/871/003/06-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fincredible-milf-with-young-guy-711755%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=hpQCAEkAABUA)
27:58
![ chơi mẹ, con trai, ngực lớn, bằng miệng, tuổi teen, ngón tay, thổi kèn, gái già, nội trợ, tóc vàng, vú, làm bằng tay](http://c.cd-img.com/grub/thumbs/3c/b6/3cb6f5ba141d113c5e51dd482b6e24de_0.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fmilf-car-squirt%2F%3Futm_source%3Djock%26utm_medium%3Dthumb%26utm_campaign%3DVideos%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=-OQQAEkAARAA)
04:34
![ chơi mẹ, nội trợ, vợ, nữ phóng dịch](http://a.cd-img.com/video/003/431/933/05-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fbigtit-milf-sneaks-office-orgasm-844605%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=-DEOAEkAABUA)
05:06
![ thư ký, văn phòng, chơi mẹ, diễn viên sex, ngực lớn, gái già, tóc vàng, ngực lớn, ngực nở](http://a.cd-img.com/video/001/868/634/04-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Foverthumbs.com%2Fgalleries%2Fjulia-ann-shows-that-sometimes-a-tight-ass-can-be-like-a-fine-wine-it-improves-with-age-unlike-most-fine-wines-though-julia-s-ass-has-now-had-manuel-s-massive-cock-deep-inside-of-it-julia-gets-herself-a-taste-of-that-too-actually-along-with-a-faceful-of-h%2F&v=Gm8OAEkAAAYA)
03:01
![ tất dài, bằng miệng, ngực lớn, tóc vàng, chim cứng, chơi mẹ, thổi kèn, lỗ nhị](http://c.cd-img.com/video/001/986/669/03-240x180.jpg)
4 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.alphaporno.com%2Fvideos%2Fsquirty-blondy-plays-with-her-toy-all-along%2F%3Futm_source%3Djock%26utm_medium%3Dthumb%26utm_campaign%3DVideos%3Fpromoid%3Dcarxxx&v=x0wSAEkAAhAA)
06:12
![ nội trợ, nữ phóng dịch](http://a.cd-img.com/video/004/645/135/02-240x180.jpg)
3 năm trước
[](http://sureporno.com/vi/content.php?u=http%3A%2F%2Fwww.keezmovies.com%2Fvideo%2Fmilf-39-s-like-big-black-dick-too-976358%3Futm_source%3Ddeoxxx%26utm_medium%3DPT%26utm_campaign%3Ddeoxxx&v=E50QAEkAARUA)
07:12
![ mẹ, chơi lỗ nhị, đa chủng tộc, vợ, mẹ](http://a.cd-img.com/video/003/323/822/04-240x180.jpg)
3 năm trước
## Các trang web sex khác
- 1.
[I-Sux](/ts/click.php?v=0w4=)
- 2.
[I 34](/ts/click.php?v=6A8=)
- 3.
[Sex Rolics](/ts/click.php?v=qQ8=)
- 4.
[Flesh Hole](/ts/click.php?v=ahw=)
- 5.
[OOO-Sex](/ts/click.php?v=3Q4=)
- 6.
[Hot Sex Tube](/ts/click.php?v=Fg8=)
- 7.
[Fucked-Tube](/ts/click.php?v=0g4=)
- 8.
[Tubex Clips](/ts/click.php?v=GA8=)
- 9.
[Nasty Video Tube](/ts/click.php?v=FQ8=)
- 10.
[Yo Sex](/ts/click.php?v=tw8=)
- 11.
[Good-Fuck](/ts/click.php?v=1w4=)
- 12.
[XXX-Yes](/ts/click.php?v=1g4=)
- 13.
[Ooo Tube](/ts/click.php?v=qg8=)
- 14.
[Her Flesh](/ts/click.php?v=Ehw=)
- 15.
[Porn 4 me](/ts/click.php?v=pw8=)
- 16.
[Fuck Alarm](/ts/click.php?v=5A8=)
- 17.
[New Big Tube](/ts/click.php?v=HQ8=)
- 18.
[Tasty Movie](/ts/click.php?v=IQ8=)
- 19.
[Pornishka](/ts/click.php?v=4w8=)
- 20.
[Gandalf Porn](/ts/click.php?v=_w4=)
- 21.
[Sex Envelope](/ts/click.php?v=cA8=)
- 22.
[XXX Alarm](/ts/click.php?v=3A8=)
- 23.
[Desired Flesh](/ts/click.php?v=HRw=)
- 24.
[33 yr](/ts/click.php?v=_A8=)
- 25.
[Porn Zeus](/ts/click.php?v=rg8=)
- 26.
[Hottest Films](/ts/click.php?v=eR8=)
- 27.
[Condom Fish](/ts/click.php?v=vQ8=)
- 28.
[My 1 Tube](/ts/click.php?v=Gw8=)
- 29.
[Free Pornz](/ts/click.php?v=8hs=)
- 30.
[Full Xxx Tube](/ts/click.php?v=Pg8=)
- 31.
[Attractive Tube](/ts/click.php?v=GQ8=)
- 32.
[Sex Tube Here](/ts/click.php?v=IA8=)
- 33.
[Tube Porn Pages](/ts/click.php?v=yg4=)
- 34.
[USA Porn TV](/ts/click.php?v=Ww8=)
- 35.
[tubeok.xxx](/ts/click.php?v=_Bc=)
- 36.
[Tit Bit](/ts/click.php?v=nw4=)
- 37.
[Slut Flesh](/ts/click.php?v=6Q8=)
- 38.
[Need Porn](/ts/click.php?v=rw8=)
- 39.
[777 X Porn](/ts/click.php?v=Xw8=)
- 40.
[Free Pervert](/ts/click.php?v=cQ8=)
- 41.
[Chicks Pout](/ts/click.php?v=aQ8=)
- 42.
[Sexy Bolt](/ts/click.php?v=ug8=)
- 43.
[Squirting Video](/ts/click.php?v=bA8=)
- 44.
[Raqq](/ts/click.php?v=sg8=)
- 45.
[69 FLV](/ts/click.php?v=YQ8=)
- 46.
[Mom Tube Clipz](/ts/click.php?v=nA4=)
- 47.
[The Movs](/ts/click.php?v=AQ8=)
- 48.
[Pipe Porn Tube](/ts/click.php?v=ug4=)
- 49.
[Amoral Videos](/ts/click.php?v=jw4=)
- 50.
[XXX Bolt](/ts/click.php?v=vw8=)
- 51.
[Euphoria Porn](/ts/click.php?v=Ix0=)
- 52.
[Sex Porn](/ts/click.php?v=pxo=)
- 53.
[All Adult Tubes](/ts/click.php?v=DQ8=)
- 54.
[Royal Porn Tube](/ts/click.php?v=vg4=)
- 55.
[Granny Tybe](/ts/click.php?v=nQ4=)
- 56.
[Where Porno](/ts/click.php?v=nA8=)
- 57.
[Nasty Bulb](/ts/click.php?v=bw8=)
- 58.
[Vaginius](/ts/click.php?v=5g8=)
- 59.
[Top HD XXX](/ts/click.php?v=NBw=)
- 60.
[Video Sex Art](/ts/click.php?v=YA8=)
- 61.
[Tube Teasers](/ts/click.php?v=zw4=)
- 62.
[Video X Search](/ts/click.php?v=Yw8=)
- 63.
[Sex Tube Box](/ts/click.php?v=Qw8=)
- 64.
[Xamateur Tube](/ts/click.php?v=Bw8=)
- 65.
[Granny Sex](/ts/click.php?v=lQ4=)
- 66.
[E Tuber](/ts/click.php?v=Ag8=)
- 67.
[Amateur Tube Porn](/ts/click.php?v=ZA8=)
- 68.
[Gonzo Lobster](/ts/click.php?v=dQ8=)
- 69.
[Movies Lane](/ts/click.php?v=XA8=)
- 70.
[Erotic Hub](/ts/click.php?v=Xg8=)
- 71.
[Go 2 Amateur](/ts/click.php?v=ZQ8=)
- 72.
[Go Porns](/ts/click.php?v=WA8=)
- 73.
[Tube Band](/ts/click.php?v=BQ8=)
- 74.
[Cum Brains](/ts/click.php?v=hA4=)
- 75.
[Video X List](/ts/click.php?v=Yg8=)
- 76.
[Hunt Porn](/ts/click.php?v=eQ8=)
- 77.
[Mature Sex US](/ts/click.php?v=mA4=)
- 78.
[Big Tube](/ts/click.php?v=XQ8=)
- 79.
[Maybe Porn](/ts/click.php?v=sA8=)
- 80.
[A Granny Sex](/ts/click.php?v=mQ4=)
- 81.
[Beez Tube](/ts/click.php?v=Yw4=)
- 82.
[Tits Soul](/ts/click.php?v=ow4=)
- 83.
[Tube Sex Video](/ts/click.php?v=BA8=)
- 84.
[Clean Sex Tube](/ts/click.php?v=hw4=)
- 85.
[Xxx Tube Hub](/ts/click.php?v=QQ8=)
- 86.
[Porn Tube Stream](/ts/click.php?v=SA8=)
- 87.
[Sex Video](/ts/click.php?v=OA8=)
- 88.
[Tube Solider](/ts/click.php?v=jA4=)
- 89.
[Fresh Sex Tube](/ts/click.php?v=Lw8=)
- 90.
[Happy Hardcore](/ts/click.php?v=bBs=)

Content-Language: vi

Set-Cookie: xxx=ac448b8f90ae5ce2bc6d672f360ab2b5; expires=Thu, 19-Jan-2017 03:54:09 GMT; Max-Age=86400; path=/; domain=sureporno.com


markdown:
![ daoyen](http://svnhforum.com/forum/data/avatars/l/102/102162.jpg?1418306301)
- Hoạt động cuối:
- 11/12/14
- Tham gia ngày:
- 11/12/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/daoyen.102162/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 17/6/95 (Tuổi: 21)
# daoyen
New Member, Nữ, 21
- daoyen được nhìn thấy lần cuối:
- 11/12/14
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 17/6/95 (Tuổi: 21)
### Tương tác

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown:
![ mosepuppy](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 29/1/13
- Tham gia ngày:
- 29/1/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/mosepuppy.40811/trophies)
- Nơi ở:
[Andorra](misc/location-info?location=Andorra)
- Nghề nghiệp:
- Andorra
# mosepuppy
New Member, đến từ
[Andorra](misc/location-info?location=Andorra)
- mosepuppy được nhìn thấy lần cuối:
- 29/1/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[Andorra](misc/location-info?location=Andorra)
Man
- Nghề nghiệp:
- Andorra
### Tương tác
- ICQ:
- 324835288


markdown:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
namhoang86
>
Hoạt động cuối:
8/10/13
Tham gia ngày:
23/11/11
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
namhoang86
New Member
namhoang86 được nhìn thấy lần cuối:
8/10/13
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của namhoang86.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi namhoang86
Tìm tất cả chủ đề bởi namhoang86
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
namhoang86
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu


markdown: Dương Cưu (21/3-19/4) Dương Cưu chắc hẳn sẽ dùng cả ngày hôm nay để suy nghĩ về con đường học hành, nghiên cứu. Hướng đi tương lai của bạn đang có chút thay đổi và có lẽ ngành học hiện tại không còn phù hợp với bạn nữa. Quyết định như thế nào là tùy thuộc ở bạn nhưng hãy nhanh lên vì thời gian không còn nhiều nữa. Kim Ngưu (20/4 – 20/5) Ngày cuối tuần này sẽ là ngày vô cùng đặc biệt với Kim Ngưu khi bạn cuối cùng đã biết được con đường mình nên lựa chọn. Tuy vậy, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị tâm lý thật sự kỹ lưỡng nhé vì có vẻ như gia đình bạn không ủng hộ đâu. Dù sao cũng chúc bạn thành công! [TABLE="class: tplCaption, align: center"] [TR] [TD][/TD] [/TR] [/TABLE] Song Sinh (21/5 – 21/6) Một người bạn của Song Sinh vừa được bố mẹ tặng cho một chiếc điện thoại đắt tiền hoặc một chiếc xe máy đời mới khiến bạn không thể ngừng ghen tị. Dần dần, những cảm xúc này sẽ tích tụ để trở thành một nỗi ám ảnh thật sự và nhiều khi vô lý đến khó tin nên bằng mọi cách hãy cố thoát ra nhé! Cự Giải (22/6 – 22/7)* Tâm trạng của Cự Giải vào ngày cuối tuần vô cùng tệ và việc bạn cần làm nhất vào lúc này chính là đi tìm câu trả lời tại sao. Nếu nguyên nhân không đến từ những tác động bên ngoài (như bị bố mẹ mắng, bài kiểm tra bị điểm xấu hay chuyện tình cảm không mấy suôn sẻ) thì chắc là bạn đang sắp sửa đối mặt với một bước ngoặt lớn trong cuộc đời. Sư Tử (23/7 – 22/8) Bạn hãy dành thật nhiều thời gian để trò chuyện với những người đã luôn ở bên, giúp đỡ và không ngừng nâng đỡ bạn. Hãy nói với họ bạn trân trọng mối quan hệ này đến mức nào và hy vọng tình cảm giữa hai phía sẽ ngày càng bền chặt. Ngày Chủ Nhật dùng để tĩnh tâm và thư giãn nên bạn được khuyên đừng quan trọng hóa vấn đề..* Xử Nữ (23/8 – 22/9) * Ở thời điểm này rõ ràng bạn đang thiếu tự tin trầm trọng nhưng vì một lý do chủ quan nào đó mà lại khao khát mãnh liệt được chứng tỏ cho người khác biết khả năng của chính mình. Đây quả thật không phải là một suy nghĩ khôn ngoan và có thể mang đến những hậu quả không đáng có cho bạn đấy. Thiên Bình (23/9 – 22/10) Đừng buộc bản thân mình phải vui vẻ và trò chuyện với tất cả mọi người bạn gặp gỡ mà hãy dành cuối tuần này cho những suy nghĩ riêng tư và những kế hoạch học tập mới. Và thậm chí ngay cả khi không có việc gì quan trọng để làm thì cũng đừng phí công sức và thời gian cho ai đó mà bạn không thích. Bò Cạp (23/10 – 21/11)* Ngày Chủ Nhật mang đến nhiều biến chuyển tích cực cho tinh thần của Bò Cạp, nhất là về sự sáng tạo. Bạn ngay lập tức sẽ biết cách tổ chức nhóm hiệu quả, giải quyết được nhiều rắc rối mà bản thân đang gặp phải. Nhờ đó, bạn chắc chắn sẽ nhanh chóng có được sự tin tưởng của tất cả mọi người. Nhân Mã (22/11 – 21/12)** Bạn có vẻ ngoài mạnh mẽ và gan lì nhưng mỗi khi ở gần gia đình là bạn lại trở nên yếu đuối và vô cùng nhõng nhẽo. Chuyện này vốn dĩ rất bình thường nhưng đôi khi sự đòi hỏi của bạn lại bị đẩy đi quá xa, khiến cho bố mẹ cảm thấy vô cùng mệt mỏi. Ma Kết (22/12 – 19/1) Chủ nhật cuối cùng đã đến và không có lý do gì mà Ma Kết cứ phải ở nhà ủ rũ và tất bật với đống bài tập làm thêm. Hãy quẳng mọi thứ sang một bên để tận hưởng niềm vui thư giãn với gia đình và bạn bè. Vội gì chứ khi tuần mới rồi sẽ đến và bạn sẽ lại tất bất với việc học mà thôi. Bảo Bình (20/1 – 18/2)* Hôm nay, Bảo Bình chắc chắn sẽ bị bố mẹ mắng vài lần cho cái tội đầu óc cứ ở đâu đâu, không chịu tập trung lắng nghe những gì người lớn nói. Khi rơi vào tình huống này, bạn tốt nhất không nên cãi lại hay tìm cách biện minh nào đó mà hãy chỉ cười trừ im lặng thôi nhé! Song Ngư (19/2 – 20/3) Đã đến lúc bạn chấp nhận những thử thách mới và tập cách nhìn môi trường xung quanh bằng con mắt đa chiều. Bạn đang ở giai đoạn may mắn và thăng hoa của cuộc đời nên không có lý do gì mà suốt ngày phải nằm dài than thở về những lựa chọn của bản thân cả. Theo Ione Ngoisao.net


markdown: Tiếng nhật là một ngôn ngữ khó để có thể dịch chuẩn ngữ nghĩa đòi hỏi người dịch phải có kinh nghiệm cả tiếng việt và tiếng nhật Dịch vụ dịch thuật tiếng Nhật chuyên nghiệp, uy tín, chất lượng.tại công ty dịch thuật CNN là đơn vị cung cấp các dịch viên giỏi nhiều kinh nghiệm tiếng nhật nhất hiện nay Dịch vụ dịch thuật tiếng Nhật sang Tiếng Việt của CNN đảm bảo dịch chóng, chính xác với chi phí dịch vụ thấp nhất. Khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm và tin tưởng khi dịch thuật tài liệu lĩnh vực Maketting tại dịch thuật CNN luôn làm việc tinh thần trách nhiệm cao nhất, với phong cách phục vụ chuyên nghiệp. uy tín. Từ khâu chọn lựa các biên dịch viên có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm dịch tiếng Nhật sang Tiếng Việt lâu năm đến việc áp dụng các Quy trình dịch thuật tài liệu, Quy trình quản lý dự án, Chính sách bảo mật, Quy trình thẩm định bản dịch.Mọi người ủng hộ cho mình nhé Hotline 24/7 cả ngày và đêm mỗi khi các bác có nhu cầu Để biết thêm chi tiết xin xem thêm tại : dịch tiếng nhật Điện thoại : Hà nội 84-4-62.85.55.88 | Sài gòn 08-22.20.22.89 Hotline: 84-988.23.36.36


markdown:
-
Mọi bài viết vi phạm chính sách, Spam/Không đúng chuyên mục BQT sẽ xóa bài và nick vĩnh viễn.
Để báo lỗi hoặc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ:
Email: vipkhongtin@gmail.com - FB:
[Vipkhongtin](http://fb.com/vipkhongtin). Xin cảm ơn! [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=1)
# Kinh nghiệm khi mua phần mềm bán hàng
Thảo luận trong '
[Rao vặt linh tinh](forums/rao-vat-linh-tinh.38/)' bắt đầu bởi [huytranhosco](members/huytranhosco.7267/), [10/11/15](threads/kinh-nghiem-khi-mua-phan-mem-ban-hang.16156/).

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
# Đồ án tốt nghiệp về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Chia sẻ: Pham Tien Dung | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:62
lượt xem 104
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100309/tiendungtb3003/80x100/2931338001891.jpg)
##
Đồ án tốt nghiệp về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đồ án tốt nghiệp về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đồ án tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục lục Lời mở đầu trang Phần 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp………………………………… 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp………………………………… 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương……………………………… 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương…………………………………. 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương……………………………… 1.1.2.2. ý nghĩa của tiền lương…………………………….. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương………………………….. 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp………………….. 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian………………………….. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm………………………… 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc 1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 1.3.1. Quỹ tiền lương 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế 1.3.4. Kinh phí công đoàn 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động 1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương 2
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.7. Hình thức sổ kế toán Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1. Khái quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Phú Vụ Bình 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 2.2.3.3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình Công 2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. Phần III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty 3.1.2.Nhận xét chung về công tác kế toán lao động tiền lương và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ 3.1.3. Ưu điểm 3.1.4. Nhược điểm 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kết luận Tài liệu tham khảo DANH MụC CáC Từ VIếT TắT 1. bhxh: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội 2.BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3.KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn 4.CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH……………………………………………..Trách Nhiệm Hữu Hạn 6.LĐTL…………………………………………….. Lao Động Tiền Lương 7. SP………………………………………………….Sản Phẩm 8. TK………………………………………………….Tài Khoản 9. CBCNV………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10.SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh 4
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: đinh thế hùng em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY SảN XUấT THƯƠNG MạI và dịch vụ phú bình. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Đinh Thế Hùng. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. Phần I Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương 5
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1.Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động 1.1.2.2 . ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cở sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp Ví dụ: ở Văn Phòng Hành Chính: Phạm Quỳnh Hoa và Trương Thu Trang có cùng bậc lương là 474.600 đồng nhưng Phạm Quỳnh Hoa số công làm là 22 ngày nên số lương 6
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp được lĩnh là: 22 x 34.878 = 767.316 đồng còn Trương Thu Trang làm 24 ngày nên được lĩnh là : 24 x 34.878 = 837.072 đồng. Qua đó ta thấy số ngày công lao động của 2 người có cùng bậc lương, hệ số lương mà khác nhau thì mức lương cũng khác nhau. 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế , tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. 7
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ). + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. ` 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 1..2.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lưong: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương trả cho số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực…. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép. - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cônng tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng. - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chính, tiền lương phụ. 8
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất được hưởng lương theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 20% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động… Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là 3% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về 9
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 10
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3.4. Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động.Tính đúng và thanh toán kịp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương. Mở sổ thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. -Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm được từng ngày có bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người nghỉ với lý do gì. Hằng ngày tổ trưởng hoặc người có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi 11
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao động trong tháng 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng người cụ thể và từ đó để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong doanh nghiệp. Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) hoặc người được uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu quy định trong bảng. Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8 giờ nếu giờ còn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 Bảng Chấm Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng người. Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp…thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công trong ngày đó. Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng. Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm. 1.5.3.Hạch toán kết quả lao động: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 02 liên: 1 liên lưu và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động và 12
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc. Đây là những hình thức trả lương tiến bộ nhất đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, nhưng đòi hỏi phải có sự giám sát chặt chẽ và kiểm tra chất lượng sản phẩm một cách nghiêm ngặt. 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: Căn cứ vào bảng chấm công để biết thời gian động cũng như số ngày công lao động của người sau đó tại từng phòng ban, tổ nhóm lập bảng thanh toán tiền lương cho từng người lao động ngoài Bảng Chấm Công ra thì các chứng từ kèm theo là bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận ( phòng, ban, tổ, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay. Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách người lao động hưởng BHXH 13
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn chỉnh Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1. Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác. + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV +Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả + Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác : Dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội. Kết cấu của tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác. Bên Nợ: + Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản khác có liên quan. + BHXH phải trả công nhân viên. + Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị. + Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý. + Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK 511. + Các khoảnđã trả, đã nộp khác. Bên Có: + Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết ( chưa xác định rõ nguyên nhân). + Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngoài đơn Vị. 14
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. + BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên. + BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù. + Các khoản phải trả phải nộp khác. Dư Có : + Số tiền còn phải trả, phải nộp khác. + Giá trị tài sản thừa còn chờ giải quyết. Dư Nợ : ( Nếu có ) Số đã trả, đã nộp lớn hơn số phải trả, phải nộp. TK 338 có 6 tài khoản cấp 2 3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết. 3382 – Kinh phí công đoàn. 3383 – BHXH. 3384 – BHYT. 3387 – Doanh thu nhận trước. 3388 – Phải trả, phải nộp khác. 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên “ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”. Kế toán ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 -Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641-Chi phí bán hàng Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241-XDCB dở dang Có TK 334-Phải trả công nhân viên Tính tiền thưởng phải trả công nhân viên trong tháng, kế toán ghi: +Trường hợp thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ: Nợ TK 431- Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334- Phải trả công nhân viên +Trường hợp thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng năng suất lao động: Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334- Phải trả công nhân viên 15
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền ăn ca phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp: Nợ TK 622, 627, 641, 642… Có TK 334 : Phải trả CNV Các khoản khấu trừ vào lương của CNV: khoản tạm ứng chi không hết khoản bồi thường vật chất, BHXH, BHYT Công Nhân Viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách nhà nước, ghi: Nợ TK 334- Phải trả công nhân viên Có TK 141- Tạm ứng Có TK 138 -Phải thu khác Có TK 338- Phải trả, phải nộp khác Có TK 333- Thuế và các khoản phải nộp cho nhà nước Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lương phải trả công nhân viên trong tháng kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xúât kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động: Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp. Nợ TK 627 - Chi phí sán xuất chung Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng Nợ TK 642 - chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác. BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương công nhân viên: Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác. Tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên khi CNV bị ốm đau, thai sản: Nợ TK 338(3383) - Phải trả, phải nộp khác. Có TK 334 – Phải trả công nhân viên. Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan chuyên trách. Nợ TK 338-- Phải trả, phải nộp khác. Có TK 111, 112. Khi chi tiêu sử dụng kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp: Nợ TK 338(3382) - Phải trả, phải nộp khác. Có TK 111- Tiền mặt. Thanh toán tiền lương và các khoản khác cho công nhân viên: Nợ TK 334- Phải trả công nhân viên 16
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Có TK 111- Tiền mặt 1.7. Hình thức sổ kế toán: Đối với mỗi doanh nghiệp thì việc áp dụng hình thức sổ kế toán là hoàn toàn khác nhau có thể áp dụng một trong bốn hình thức sau: - Nhật Ký Chung - Nhật Ký Sổ Cái - Chứng Từ Ghi Sổ - Nhật Ký Chứng Từ + Nhật Ký Chung: Là hình thức kế toán đơn giản số lượng sổ sách gồm: Sổ nhật ký, sổ cái và các sổ chi tiết cần thiết. Đặc trưng cơ bản của hình thức này là tất cả các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh đều phải được ghi vào sổ nhật ký, mà trọng tâm là sổ Nhật Ký Chung theo trình tự thời gian phát sinh và định khoản kế toán của nghiệp vụ đó, sau đó lấy số liệu trên các sổ nhật ký để ghi vào Sổ Cái theo từng nghiệp vụ kinh tế phát sinh. 17
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chứng từ gốc Nhật ký đặc biệt Nhật ký chung Sổ kế toán chi tiết Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối TK Báo cáo tài chính Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi định kỳ hoặc cuối tháng Đối chiếu Sơ đồ 1.1: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký chung +Nhật Ký Sổ Cái: Là hình thức kế toán trực tiếp, đơn giản bởi đặc trưng về số lượng sổ, loại sổ, kết cấu sổ, các loại sổ cũng như hình thức Nhật Ký Chung. Đặc trưng cơ bản của hình thức kế toán này là: Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được kết hợp ghi chép theo trình tự thời gian và theo nội dung kinh tế trên cùng một quyển sổ kế toán tổng hợp duy nhất là sổ Nhật ký – Sổ Cái. Căn cứ để ghi vào sổ Nhật ký – Sổ Cái là các chứng từ gốc hoặc Bảng tổng hợp chứng từ gốc. 18
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chứng từ gốc Bảng tổng hợp Sổ/ thẻ kế toán chứng từ gốc chi tiết Sổ quỹ tiền mặt và Bảng tổng hợp sổ tài sản Nhật ký Sổ cái chi tiết Ghi chú: Báo cáo tài chính Ghi hàng ngày Ghi định kỳ hoặc cuối tháng Đối chiếu Sơ đồ 1.2: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký – Sổ cái + Nhật Ký Chứng Từ: Hình thức này có đặc trưng riêng về số lượng và loại sổ. Trong hình thức Nhật Ký Chứng Từ có 10 Nhật Ký Chứng Từ, được đánh số từ Nhật Ký Chứng Từ số 1-10. Hình thức kế toán này nó tập hợp và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên Có của các tài khoản kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đó theo tài khoản đối ứng Nợ. Nhật Ký Chứng Từ kết hợp chặt chẽ việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch toán tổng hợp với hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán và trong cùng một quá trình ghi chép. Chứng từ gốc và các bảng phân bổ Bảng kê Nhật ký chứng từ Thẻ và sổ kế toán chi (1-11) (1-10) tiết (theo đối tượng) 19 Bảng tổng hợp chi Sổ cái
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi định kỳ hoặc cuối tháng Đối chiếu Sơ đồ 1.3: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký – Chứng từ + Chứng từ ghi sổ: Là hình thức kế toán Chứng Từ Ghi Sổ được hình thành sau các hình thức Nhật Ký Chung và Nhật Ký Sổ Cái. Nó tách việc ghi Nhật Ký với việc ghi sổ cái thành 2 bước công việc độc lập, kế thừa để tiện cho phân công lao động kế toán, khắc phục những bạn chế của hình thức Nhật Ký Sổ Cái. Đặc trưng cơ bản là căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là Chứng Từ Ghi Sổ. Chứng từ này do kế toán lập trên cơ sở từng chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp các chứng từ gốc cùng loại, có cùng nội dung kinh tế. Tại Công ty SXTM và Dịch Vụ Phú Bình hình thức kế toán được áp dụng là: Chứng Từ Ghi Sổ. Số lượng và các loại sổ dùng trong hình thức chứng từ- ghi sổ sử dụng các sổ tổng hợp chủ yếu sau: - Sổ chứng từ- Ghi sổ – Sổ nhật ký tài khoản - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ- Nhật ký tổng quát - Sổ cái tài khoản- Sổ tổng hợp cho từng tài khoản -Sổ chi tiết cho một số đối tượng Chứng từ gốc Bảng tổng hợp Sổ kế toán chi tiết Sổ quỹ và sổ tài sản chứng từ gốc theo đối tượng 20 Sổ đăng ký chứng Chứng từ ghi sổ
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề cương báo cáo thực tập _ Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CP Chuyển Phát Nhanh Muôn Phương
2 p |
14229 |
3066
-
Báo cáo tốt nghiệp "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương"
62 p |
5943 |
3003
-
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp "Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội".
65 p |
2096 |
1307
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn
52 p |
1333 |
848
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Trường Thành
81 p |
1193 |
752
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hạch toán công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần may Thăng Long
16 p |
877 |
450
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật
60 p |
906 |
433
-
Chuyên đề tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế ”
46 p |
926 |
385
-
Luận văn: Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và việc nâng cao hiệu quả sử dụng
75 p |
501 |
361
-
Báo cáo tốt nghiệp: "Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Một Thành Viên Mai Tiến Đạt"
57 p |
703 |
334
-
Báo cáo tốt nghiệp:Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
57 p |
746 |
295
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công ty Viễn thông Hà Nội
68 p |
554 |
227
-
Báo cáo tốt nghiệp: “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244
62 p |
413 |
215
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giấy Lam Sơn Thanh Hóa
74 p |
322 |
203
-
Báo cáo Tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bảo hiểm PJICO, Chi nhánh Sóc Trăng
56 p |
284 |
125
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp tại Công ty xây dựng Thanh Hà
78 p |
194 |
116
-
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiếp Vận Sắc Việt
72 p |
62 |
26
-
Báo cáo thực tập: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tân Hưng Phong
94 p |
58 |
21

Set-Cookie: TLDEVNamespace=43s8qqen1jumc8e06fu9j14go2; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
# Hãy thận trọng với thuốc ngủ
Chia sẻ: Xeko Xeko | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 5
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100724/xeko_monhon/80x100/hay_than_trong_voi_thuoc_ngu_8983.jpg)
##
Hãy thận trọng với thuốc ngủ
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Nếu thỉnh thoảng bị mất ngủ, do chênh lệch múi giờ hay một sự kiện đau buồn nào đó, bạn thường dùng thuốc ngủ, nhưng nếu bạn uống thường xuyên loại thuốc an thần này thì hãy cẩn trọng. Ai cũng biết mất ngủ gây hậu quả như thế nào: đầu óc choáng váng, mặt mũi phù nề, đau đầu, tạo cảm giác đói cồn cào vào ban đêm và sáng hôm sau thì luôn cảm thấy buồn ngủ. Thuốc ngủ đôi lúc được nhiều người nghĩ đến như là một phương án ưu tiên nhằm tìm kiếm một giấc ngủ...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=h8a7kbf84s3evc7t6hb10sqa15; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Phân tích kỹ thuật đường Trix
Chia sẻ: Nguyễn Thị Giỏi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:14
360
lượt xem 227
download
lượt xem 227
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091102/ntgioi120403/80x100/11_4959.jpg)
##
Phân tích kỹ thuật đường Trix
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Ý nghĩa sử dụng ở đường Trix- - Cách tính chỉ số Trix - Giải thích xu thế đường Trix - Vi dụ về đường Trix
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=t29mb8fmomahkfeug9o366e6t5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Quản lý nguồn nhân lực
Chia sẻ: Hoang Ngoc Tung | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:12
lượt xem 190
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100418/hoangtungkhql16/80x100/khhnl_nho_m_2_5276.jpg)
##
Quản lý nguồn nhân lực
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận của khoa học quản lý! Khoa học này hiện đang phát triển và tài liệu góp phần bổ xung các cái nhìn khác nhau về kế hoạch hóa nguồn nhân lực. So sánh công tác kế hoạch hóa nhân lực trong các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp trong việc xác định cung cầu nhân lực bố trí sắp xếp nhân sự, bù đắp thiếu hụt nhân lực (nếu có)?
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Quản lý nguồn nhân lực
- Bai Thao Luân Nhom 2 ̀ ̉ ̣ ́ Cac thanh viên: ́ ̀ 1. Ngô Manh Cương ̣ ̀ 2. Đăng Thi Duyên ̣ ̣ 3. Lê Đông 4. Phương Văn Đao ̀ 5. Nguyên Thê Đai ̃ ́ ̣ 6. Pham Thi Gâm ̣ ̣ ́ 7. Khương Hương Giang 8. Nông Thuy Hương. ́
- Câu hoi thao luân: ̉ ̉ ̣ So sanh công tac kê hoach hoa nhân ́ ́ ́ ̣ ́ lưc trong cac cơ quan nha nươc va doanh ̣ ́ ̀ ́ ̀ nghiêp trong viêc xac đinh cung câu nhân ̣ ̣ ́ ̣ ̀ lưc bô tri săp xêp nhân sư, bu đăp thiêu ̣ ́ ́ ́ ́ ̣ ̀ ́ ́ hut nhân lưc (nêu co)? ̣ ̣ ́ ́
- Kê hoach hoa nguôn nhân lưc la qua trinh đanh gia xac “ ́ ̣ ́ ̀ ̣ ̀ ́ ̀ ́ ́ ́ đinh nhu câu vê nguôn nhân lưc đê đap ưng muc tiêu công ̣ ̀ ̀ ̀ ̣ ̉ ́ ́ ̣ viêc cua tô chưc va xây dưng cac kê hoach lao đông đê ̣ ̉ ̉ ́ ̀ ̣ ́ ́ ̣ ̣ ̉ đap ưng đươc cac nhu câu đo” ́ ́ ̣ ́ ̀ ́ Y nghia cua kê hoach hoa nhân lưc: ́ ̃ ̉ ́ ̣ ́ ̣ Thư nhât: Giư vai tro trung tâm trong quan ly chiên lươc nguôn ́ ́ ̃ ̀ ̉ ́ ́ ̣ ̀ nhân lưc. ̣ Thư hai: Anh hương lơn đên hiêu qua công viêc cua tô chưc. ́ ̉ ̉ ́ ́ ̣ ̉ ̣ ̉ ̉ ́ Thư ba: la cơ sơ cho cac hoat đông biên chê nguôn nhân lưc, đao ́ ̀ ̉ ́ ̣ ̣ ́ ̀ ̣ ̀ tao va phat triên nguôn nhân lưc. ̣ ̀ ́ ̉ ̀ ̣
- 1.Dư bao câu nhân lưc ̣ ́ ̀ ̣ Giông nhau: bên trong tô chưc phu thuôc vao kê ́ ̉ ́ ̣ ̣ ̀ ́ hoach, chiên lươc, quy mô. ̣ ́ ̣ Vd: khoa vănxa hôi… ̃ ̣ Khac nhau: môi trương bên ngoaì ́ ̀
- khac nhau: ́ • Nha nươc: ̀ ́ • Doanh nghiêp: ̣ Chiu anh hương manh ̣ ̉ ̉ ̣ Không chi chiu anh hương ̉ ̣ ̉ ̉ me cua yêu tô chinh ̃ ̉ ́ ́ ́ cua yêu tô chinh phu ma ̉ ́ ́ ́ ̉ ̀ phu. ̉ con chiu tac đông manh ̀ ̣ ́ ̣ ̣ me cua yêu tô thi trương. ̃ ̉ ́ ́ ̣ ̀ Thương môi cơ quan ̀ ̃ chiu sư chi đao cua ̣ ̣ ̉ ̣ ̉ DN co thê tư quyêt đinh ́ ̉ ̣ ́ ̣ câp cao hơn. ́ vê câu nhân lưc cua tô ̀ ̀ ̣ ̉ ̉ chưc. ́ Vd: Trương mâm ̀ ̀ Vd: hang xe HonDa…. ̃ non…
- 2. Xac đinh cung nhân lưc ́ ̣ ̣ • Giông nhau: Đê xac đinh cung nhân lưc ́ ̉ ́ ̣ ̣ cac cơ quan nha nươc va doanh nghiêp ́ ̀ ́ ̀ ̣ đêu phai phân tich thưc trang nguôn nhân ̀ ̉ ́ ̣ ̣ ̀ lưc cua đơn vi minh. ̣ ̉ ̣ ̀ • Khac nhau: Môi trương lam viêc ́ ̀ ̀ ̣ thi trương lao đông ̣ ̀ ̣
- Khac nhau: ́ * môi trương lam viêc ̀ ̀ ̣ • Nha nươc: mang tinh ̀ ́ ́ • Doanh nghiêp: phu ̣ ̣ ôn đinh, it phu thuôc ̉ ̣ ́ ̣ ̣ thuôc vao yêu tô bên ̣ ̀ ́ ́ vao yêu tô bên ngoai. ̀ ́ ́ ̀ ngoai, dê biên đôi đê ̀ ̃ ́ ̉ ̉ co thê canh tranh. ́ ̉ ̣ ̣
- * thi trương lao đông ̣ ̀ ̣ • nha nươc: ̀ ́ • Doanh nghiêp ̣ Chi tuyên lao đông đa qua ̉ ̉ ̣ ̃ ngoai tuyên lao đông đa ̀ ̉ ̣ ̃ đao tao(co băng câp ̀ ̣ ́ ̀ ́ qua đao tao con tuyên lao ̀ ̣ ̀ ̉ chuyên môn). Thi trương ̣ ̀ đông phô thông. Thi ̣ ̉ ̣ hep ̣ trương rông hơn. ̀ ̣ Chu y đên yêu tô lai lich. ́ ́ ́ ́ ́ ̣ Chi cân đap ưng đươc công ̉ ̀ ́ ́ ̣ viêc. ̣ Vd: năm 2008 ct TNHH Tiên ́ Bô tuyên thêm 100 lao ̣ ̉ đông PT.. ̣
- 3. Cân đôi cung câu, bu đăp thiêu ́ ̀ ̀ ́ ́ hut, săp xêp nhân lưc. ̣ ́ ́ ̣ 3.1 Thiêu nhân lưc(cung
- 3.2 Thưa lao đông(cung>câu): ̀ ̣ ̀ * Giông nhau: ́ + Thuyên chuyển công tác. + Tinh giảm biên chế. + Vận động nghỉ hưu sớm.
- * Khac nhau: ́ + cơ quan nha nươc: rât it khi xay ra tinh trang ̀ ́ ́ ́ ̉ ̀ ̣ thưa nhân viên→viêc cho nghi viêc rât it. ̀ ̣ ̉ ̣ ́ ́ + doanh nghiêp:→ cho nghi viêc tam thơi hoăc ̣ ̉ ̣ ̣ ̀ ̣ vinh viên. ̃ ̃ → ap dung biên phap nghi không ́ ̣ ̣ ́ ̉ ăn lương. → vân đông nghi hưu sơm. ̣ ̣ ̉ ́ → ap dung hinh thưc gưi tơi doanh ́ ̣ ̀ ́ ̉ ́ nghiêp ban. ̣ ̣
- KHHNNL co vai tro quan trong đôi vơi ́ ̀ ́ ́ moi tô chưc, cơ quan nha nươc cung như ̣ ̉ ́ ̀ ́ ̃ vơi cac doanh nghiêp. Nhưng do đăc tinh ́ ́ ̣ ̣ ́ khac nhau cua tưng loai tô chưc nên viêc ́ ̉ ̀ ̣ ̉ ́ ̣ KHHNNL va ap dung như thê nao cho phu ̀ ́ ̣ ́ ̀ ̀ hơp la điêu ma cac nha quan ly phai quan ̣ ̀ ̀ ̀ ́ ̀ ̉ ́ ̉ tâm.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 2 Phần 1
61 p |
492 |
338
-
Quản lý nguồn nhân lực
23 p |
902 |
318
-
Một vài quy tắc quản lý nguồn nhân lực
5 p |
462 |
259
-
Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 4 Phần 1
81 p |
364 |
224
-
Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 5 Phần 1
61 p |
303 |
218
-
Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ Tập 3 Phần 2
54 p |
332 |
211
-
Quy tắc quản lý nguồn nhân lực
4 p |
307 |
186
-
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công: Phần 1 - PGS.TS. Trần Thị Thu, PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân (đồng chủ biên)
127 p |
309 |
149
-
Kế hoạch ứng dụng quản lý nguồn nhân lực
23 p |
215 |
125
-
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công: Phần 2 - PGS.TS. Trần Thị Thu, PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân (đồng chủ biên)
127 p |
232 |
112
-
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực
168 p |
74 |
31
-
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực - PGS. TS. Phạm Thuý Hương
52 p |
68 |
20
-
Tài liệu Môn học Các vấn đề về quản lý - Quản lý nguồn nhân lực
42 p |
71 |
19
-
Bài giảng Tổ chức và Quản lý nguồn nhân lực - TS. Trịnh Văn Tùng
42 p |
46 |
15
-
Quản lý nguồn nhân lực và vai trò của nó trong doanh nghiệp
18 p |
141 |
15
-
Ebook Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông: Phần 1
61 p |
31 |
10
-
Ebook Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông: Phần 2
100 p |
24 |
8

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gunhhofril7stm3qjg9taush11; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
**Không chỉ sở hữu khuôn mặt thanh tú với những đường nét hài hòa, các sao nữ nổi danh trong làng giải trí Thế giới còn may mắn có được đôi má lúm đồng tiền duyên dáng giúp nụ cười thêm rạng rỡ, tự tin thu hút mọi ánh nhìn.**
Được xem như nét duyên “trời phú”, đôi má lúm đồng tiền mà ước muốn mà mọi eva đều mong ước được sở hữu. Không chỉ làm khuôn mặt thêm cuốn hút, đôi má lúm nhỏ còn là dấu hiệu cho sự may mắn, thịnh vượng trong tướng số nhân sinh.
![ chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood](http://thammythucuc.vn/wp-content/uploads/2015/08/chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood.jpg)
Mỹ nhân phim “Người nhện” Kirsten Dunst sở hữu đôi má lúm cực duyên
![ chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood2](http://thammythucuc.vn/wp-content/uploads/2015/08/chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood2.jpg)
Nhờ đôi má lúm duyên dáng, “Bông hồng nước Anh” Cheryl Cole trở nên yêu kiều và rạng rỡ hơn
![ chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood3](http://thammythucuc.vn/wp-content/uploads/2015/08/chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood3.jpg)
Không chỉ sở hữu thân hình nóng bỏng, Irina Shayk còn thu hút được sự chú ý của người hâm mộ bằng đôi má lúm đẹp tự nhiên
![ chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood4](http://thammythucuc.vn/wp-content/uploads/2015/08/chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood4.jpg)
Chân dài Victoria’s Secret khiến các đấng mày râu không thể rời mắt vì đôi má lúm cuốn hút của mình
![ chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood5](http://thammythucuc.vn/wp-content/uploads/2015/08/chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood5.jpg)
Jennifer Garner được coi là một trong những biểu tượng của nhan sắc Thế giới với nụ cười rạng rỡ và đôi má lúm xinh xắn
Thực chất, đây chỉ là một khuyết điểm nhỏ trên hệ thống cơ má từ khi còn trong bào thai. Nếu như trước đây, việc có được đôi má lúm xinh xắn chỉ theo yếu tố di truyền thì hiện nay, kỹ thuật thẩm mỹ hiện đại sẽ mang đến cơ hội sở hữu má lúm duyên chỉ sau tiểu phẫu 15-20 phút.
Đón đầu tiếp nhận công nghệ thẩm mỹ hiện đại từ đối tác Hàn Quốc, Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Thu Cúc là địa chỉ tạo má lúm đồng tiền hiệu quả và an toàn hàng đầu Hà Nội. Với đội ngũ bác sĩ được đào tạo chuyên sâu, quy trình thẩm mỹ sẽ được thực hiện nhanh chóng và không gây đau rát, không để lại sẹo.
![ chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood6](http://thammythucuc.vn/wp-content/uploads/2015/08/chiem-nguong-nhung-doi-ma-lum-dep-ngat-ngay-cua-sao-hollywood6.jpg)
Tiểu phẫu tạo má lúm tại Thu Cúc được bác sĩ chuyên môn giỏi trực tiếp thực hiện
Theo đó, sau khi thăm khám xác định chính xác vị trí tạo má lúm, bác sĩ sẽ tiến hành trích một lỗ nhỏ ngay tại vị trí đã được định trước trong niêm mạc miệng má, khâu đính cơ má và phần da phía ngoài, tạo má lúm sâu tự nhiên, cân đối 2 bên và hài hòa với mọi đường nét trên khuôn mặt. Khách hàng có thể về nhà ngay sau khi tiểu phẫu hoàn thành và sớm cảm nhận được kết quả thẩm mỹ đẹp không kém sao Hollywood.
Để được tư vấn và đặt lịch thực hiện dịch vụ, chị em vui lòng đến trực tiếp Bệnh viện Thu Cúc:
**số 286 Thụy Khuê – Hà Nội **hoặc đặt lịch qua tổng đài: **1900.5588.96** để nhận ưu đãi giá tốt nhất.

Link: <http://thammythucuc.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://thammythucuc.vn/?p=79982>; rel=shortlink

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
![ hoang nam](http://thegioidoco.net/styles/default/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 18/10/15
- Tham gia ngày:
- 16/10/15
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 7/8/91 (Tuổi: 25)
### Chia sẻ trang này
# hoang nam(1 )
*Số người xác thực(1)*
Muon bjet ve do co 16/10/15
- hoang nam được nhìn thấy lần cuối:
- 18/10/15
- Địa Chỉ:
- buon ma thuot
- SĐT:
- 0945489294
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 7/8/91 (Tuổi: 25)
- SĐT:
- 0945489294
- Địa Chỉ:
- buon ma thuot
### Tương tác
- Đang tải...
- Đang tải...
- Đang tải...


markdown:
# Son Charlotte Tilbury Màu Sexy Sienna
999,000₫
**CAM KẾT CỦA THẾ GIỚI SON MÔI**
- BẢO ĐẢM HÀNG CHẤT LƯỢNG CHÍNH HÃNG 100%
- DATE MỚI NHẤT
- GIAO HÀNG NHANH NHẤT
- PHỤC VỤ ĐẾN KHI KHÁCH HÀNG HÀI LÒNG
- 30 NGÀY BAO NGÀY ĐỔI TRẢ, HOÀN TIỀN 100% NẾU KHÔNG ĐÚNG CHẤT LƯỢNG.
Son Charlotte Tilbury Màu Sexy Sienna
- Đối với các nàng yêu thích son môi thì thỏi
Son Charlotte Tilburyrất đáng được sở hữu. Vì chính bản thân tên của nó cũng nói lên sự nổi tiếng khi được tao ra bởi chính Charlotte Tilbury, chuyên gia Make Up hàng đầu hiện nay.
-
Charlotte Tilburycho ra đời sản phẩm của mình vào cuối năm 2014 và nhận được nhiều lời khen, đánh giá bởi các chuyên viên trang điểm, người mẫu …nổi tiếng trên toàn thế giới.
- Khi sở hữu thỏi
Son Charlotte TilburyBạn sẽ cảm nhận được ngay công nghệ vượt trội 3D thế hệ mới tạo nên vẻ đầy đặn, căng mọng cho làn môi, bạn có thể thoa son nhấn nhá ở lòng môi hoặc thoa khắp môi mà không phải nơm nớp lo rằng lúc nào thì mình trở nên quá đà mà lại không gây khô môi ,vẫn đảm bảo lên màu mịn màng, lâu trôi. Quy cách:Thỏi 3.5g Xuất xứ:Made in Tags: Charlotte Tilbury, Son Charlotte Tilbury , Son Môi Charlotte Tilbury , Charlotte Tilbury Sexy Sienna

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: private

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"


markdown:
**Nụ Hôn Đầu Môi**
Phải, hôm qua nàng đã suy nghĩ rằng nếu ăn không ngồi rồi chi bằng làm việc mình thích mà vẫn có tiền vào túi.
Vì thế nàng không mảy may gì mà bước vào tiến thẳng tới phòng của Hồng tỷ tỷ.
“Người nào?” Thẫm Hồng nhăn mày, rống lên, ta xuất hiện “Nha, nguyên lai tỷ không chào đón muội”, cửa sổ mở ra theo đó ta liền phi thân lên đỉnh gường ngồi một cách phong lưu nhìn Hồng tỷ tỷ nói.
“Ách, ngô, nào có, nào có này luôn hoan nghênh Nhiêu Nhiêu cô nương mọi lúc mọi nơi a” khuôn mặt tươi cười dáng điệu chuyện nghiệp Thẫm Hồng quả thật thay đổi sắc mặt hảo nhanh nha.
Bạn đang đọc truyện tại ThíchTruyện.VN
Phi thân xuống gường, ta nằm lên một cách thoải mái nói “Dạo này tiểu nữ đang thiếu thốn a, mong Hồng tỷ tỷ ‘chỉ điểm, chỉ điểm’”
“Di, đó là chuyện quá dễ dàng”, xoa xoa hai bàn tay Thẫm Hồng tiếp đón nàng cực kỳ nồng hậu, không chỉ là nịnh nót hay là sủng hạnh đều có đủ.
Nghe nàng ta đề cập tới ta liền nói “Như thế nào, tỷ không sợ quán của tỷ lại sập nữa sao?”
“Ngô, sập thì xây lại, không thiếu thốn vật của như vậy”, chớp chớp đôi mắt đẹp Thẫm Hồng liền nói, trong mắt của nàng ta, ta nhìn ra một điều gì đó liền kề sát mặt Hồng tỷ hỏi “Phải không, hay là tỷ có gì đó giấu giếm muội?”
Khẽ giật mình, Thẫm Hồng cười hì hì cực kỳ nhu tình nói “Chẳng lẽ muội nghi ngờ tỷ, có khi nào tỷ lại lừa gạt muội chưa, hử” làm sao nàng có thể khai ra tên của ‘đại thiếu gia’? Ở đây ‘đại thiếu gia’ là nhất, còn Thẫm Hồng – nàng chỉ là chiếc bình phong tượng trưng thôi.
“Thế thì chưa” thu hồi lại dáng vẻ ngờ vực của mình nàng liền tỏ ra độ lượng tin tưởng Thẫm Hồng một lần, vì là nữ nhân dù ích kỷ nhỏ nhen nhưng cũng không nên thiếu sự ‘độ lượng’ như vậy.
“À cho Hồng tỷ hỏi đôi điều, sư phụ của muội là ai? Sao có thể sáng tác ra những ca từ mỵ người tới vậy?” chỉ nghe một lần thôi liền khiến con tim ngất ngây, giọng ca thánh thót kết hợp với bản nhạc câu hồn, thật tuyệt!
Aiz, ta làm sao có thể nói cho nàng ta nghe ta ‘đạo nhạc’ của thế kỷ 21 chuyển thành bản nhạc của riêng ta? Thôi cứ nói dối qua loa vậy, sau khi chuẩn bị hết ta muốn bước ra thì cánh cửa phòng của Hồng tỷ bật ra “Nhiêu nhi”
Ta giật bắn mình lùi lại trăm ngàn bước, rùng cả mình, lại là cái tên ‘cẩu Bạch’ này sao?
“Bạch công tử, ngài không thể vô lễ như vậy”, Thẫm Hồng dù kinh ngạc không ngớt nhưng vẫn phải bình tĩnh che chắn cho Huyền Vũ Dạ Nguyệt và lý luận với Bạch Hữu Nam.
“Tránh ra”, Bạch Hữu Nam thô lỗ đẩy Thẫm Hồng ra, ta nhăn mày “Hồng tỷ”
“Chạy đi” Thẫm Hồng đẩy hắn ra, hướng về ta nói, ta sợ hãi tới mức hoảng loạn, chỉ biết chạy đi, bỏ mặc sự sống chết của Hồng tỷ, như thế nào mà ta lại sợ cái tên ‘ôn dịch’ này, hay là vì ánh nhìn của hắn rất ‘dâm đảng’, phải, ta rất sợ.
Không biết chạy qua bao nhiêu hành lang và mái vòm ta mới có thể thoát khỏi tên Cẩu Bạch kia, tùy hứng ngồi ở phiếm đá, ta liền dùng vạt áo lau đi mồ hôi, thở hổn hển.
Bất chợt ta cảm thấy rất lại, có đôi mắt nào đó đang gắt gao nhìn lấy ta, ngước mắt thì là hắn….hắn như thế nào lại ở đây?
Hắn không nói gì cả chỉ chăm chăm nhìn vào bộ dạng chật vật của nàng, nàng cũng nhìn chăm chăm vào hắn, bỗng nhiên một tiếng ồn đã nhiễu loạn cả tâm trí hai người “Nhiêu nhi, đừng chạy”
Ta giật bắn mình liền muốn chạy tiếp, bất chợt trời không giúp ta, ta tự giẫm phải váy của ta, liền giáp mặt kiss với mặt đất lạnh lẽo, nhắm mắt lại ta thật không dám nghĩ tới nữa, di???
Sao không đau vậy chút nào cả? Mở mắt ra ta liền kinh hoảng “Ách, đa tạ”, ta cúi đầu hướng tới hắn cảm tạ, liền giật lại cánh tay của mình bị hắn giữ lấy, rất may hắn cứu lấy ta, nếu không ta phải tổn hại về nhan sắc rồi ~~
“Nhiêu nhi, nàng không sao chứ”, Bạch Hữu Nam kinh ngạc vội bước tới, nàng nhăn mày cao ngạo liền ngăn cách hắn tới gần “Bạch công tử, thỉnh ngươi nên tôn trọng tiểu nữ, không nên xưng hô quá thân mật”
Mắt hắn nheo lại, trở mặt “Chẳng qua chỉ là một kỹ nữ, không nên tự đặt mình trên cao quá”
Cười lạnh ta đáp “Ân, ta là thứ dân hèn mọn, công tử là phượng hoàng trên cao, hà tất tìm tới tiểu nữ để tự làm tổn thọ của mình”
“Ngươi”, bị nàng kích tới á khẩu, hắn sẵng giọng không biết nói gì, thấy sắc mặt Hoàng Bá Thuần có chút cười mỉa thì hắn liền vươn tay chộp lấy cánh tay của nàng, mặt nàng co giật liên hồi “Buông”
“Tiện nữ chỉ là tiện nữ, hảo hảo phục vụ bổn công tử thì ‘vinh hoa phú quý’ không thiếu” hắn hảo tâm nhắc nhở nàng, thứ hắn muốn có hắn nhất định phải đoạt được
“Tiện nữ ta không có hứng thú giao phối với giống cẩu”, nói xong ta liền hối hận, mặt mày hắn xanh lét, liền vươn tay muốn tát ta, Hoàng Bá Thuần liền giữa chặt lấy tay của Bạch Hữu Nam, ta nhăn mày không nghĩ tới ‘tỷ phu’ tương lại lại giúp đỡ ta hết lần này tới lần khác.
“Hoàng Bá Thuần, ta nể mặt ngài, ta đã nhường lại Tuyết cho ngài, ngài thật không biết điều liền giật luôn cả Nhiêu nhi” trong cơn tức thịnh nộ bộc phát Bạch Hữu Nam cao ngạo nói.
Hắn nói ai không sao, ta ‘nhẫn’, hắn nói ta tiện nữ, ta ‘nhẫn’ nhưng hắn coi tỷ tỷ ta là ‘đồ vật’ hạ thấp thân phận của tỷ tỷ ta, ta tuyệt không ‘nhẫn’, nhất thời ta hướng tới hắn tát một bạt tay “Bốp”, tiếng vang thật là to lớn vang ra trong .
Hoàng Bá Thuần phẫn nộ muốn tặng hắn một chưởng không ngờ tiểu nữ nhân kia lại to gan dám ra tay trước hắn một bước, Bạch Hữu Nam liền đảo đảo té nhào ra đất, hung tợn nói “Tiện nô, dám tát ta”
Vênh mặt lên, nàng lạnh lùng cao ngạo như chim công, cười mỉa kẻ chật vật bên dưới “Nữ nhân không phải ‘đồ vật’ cho tiện nam ngươi xỉ vả, hạ thấp, nếu như ngươi còn dám lôi tên của bất kỳ vị tiểu thơ quyền quý nào ra để xỉ nhục, thì bổn nương không những tát ngươi mà còn ‘thiến’ ngươi”
Hai người giật bắn mình, như thế nào mà một tiểu tiểu điểu yếu đuối cần bảo vệ, nay biến thành ‘lãnh nữ nhân’, lại còn ăn nói ngông cuồng, hàm hồ, dung tục???
“Còn chưa nghe rõ”, Hoàng Bá Thuần bình tâm lại, lạnh lùng nói, Bạch Hữu Nam không phục liền hướng tới nàng chần chờ, Hoàng Bá Thuần liền thưởng tới hắn một chưởng “Á”
Xong, hắn ngã lăn quay dưới đất, ta cười thầm “Đồ kém cỏi”, ta hối hận, liếc nhìn hắn, ha, hắn như thế nào mà nhìn chằm chằm ta? Hắn vì sao lại tỏ ra khinh bỉ ta?
Ta cúi đầu xuống, nhún người nói “Cảm tạ Hoàng Bá công tử ra tay tương trợ, tiểu nữ xin cáo lui” ta muốn xoay lưng đi thì “Liền nhanh như vậy?”
Ngẩn người nhìn hắn, ta thực không hiểu rõ cái ý tư của câu nói này?
Nhếch mép cười tà mị hắn nói “Chỉ một câu cảm tạ liền xóa hết mọi quan hệ?” ta lùi xa ra khi hắn bước tới, chớp mắt ta hỏi hắn “Ý của công tử là?”
Cái nữ nhân ngu ngốc này không biết hắn là ‘lão bản’ nơi này sao? Còn hỏi ngược lại hắn!
“Hoàng Bá công tử, ý tứ của ngài???” mắt khẽ đảo liên, nàng nói một cách lấp lửng như hiểu rõ ý tứ của câu nói ban nãy
Nguyên lai tiểu nữ nhân này cũng biết sợ “Sao, ta đáng sợ?” ta kinh hách nhìn hắn, hắn không đáng sợ??? Xin nhờ, hắn thật đáng sợ đó, nếu không ta liền chặt đầu cho hắn ngồi, oa, tỷ phu tha cho muội a, cúi đầu ta nói “Hoàng Bá công tử, thỉnh ngài tránh đường cho tiểu nữ bước ra đi”
“Được”, nở ra nụ cười hại dân hại nước hắn liền tránh người cho nàng qua, nàng vẫn ngây thơ nhìn hắn, bất chợt mặt nàng có chút hồng lên, vội lắc đầu, vội vội vàng vàng bước đi.
Bất chợt hắn giở thói tiểu nhân vươn chân ngáng lấy chân của nàng “A”, nàng kinh hô lên, muốn ôm hôn mặt đất lần hai, hắn hảo tâm làm quân tử liền kéo vạt áo nàng lên tránh cho nàng một trận va đạp, nhún nhún vai hắn nói “Sao, mới đây đã quyến luyện bổn công tử?”
Ta hừ lạnh, nhìn hắn bằng đôi mắt sắc bén “Ngô”, chưa kịp la lên, ta hoàn toàn bị hắn nuốt chọn vào bụng, hắn…..hắn….như thế nào….mà hành động….như thế này với ta?
Hắn biết mình sai rồi không nên trêu trọc tiểu nữ nhân này một cách vô ý tứ như vậy, hắn muốn để nàng mau chóng ra đi, nếu không hắn thật không biết cách đối phó nàng, nhưng khi nàng ra đi thì hắn liền cảm thấy không nỡ
Hắn liền ra kế tiểu nhân ngáng chân nàng để nàng lưu lại, cho đến khi mặt nàng cùng hắn ở cự ly gần như vậy, không tránh khỏi muốn tiếp xúc da thịt, hắn liền hôn lấy bờ môi mỏng hồng ẩm ướt mị người kia.
Cả hai liền đắm chìm trước nụ hôn rất ngọt ngào, rất mềm mại, dù chỉ môi kề môi với nhau, nhưng cũng đủ để cả hai điên cuồng chìm đắm trong bể tình, bất chợt kìm lòng không được, hắn liền ôm lấy thắt lưng nàng, để dựa sát vào da thịt nhẵn nhụi mềm mại của nàng, quả thật thân nhiệt của nàng rất ấm, rất giống như hắn tưởng tượng.
Một cơn gió thổi qua, nàng thanh tỉnh “Nga~”, liền đẩy hắn ra, quay đầu bỏ chạy như vũ bão, không bao lâu nàng hoàn toàn biến mất khỏi
Dục vọng rạo rực liền bị cắt đứt khiến hắn đau đớn ngồi xuống đất tự khống chế lại dục vọng muốn bùng nổ của mình, nếu không hắn thật sự ‘đoạn khí’ mà chết.
“Phong cảnh đẹp, hảo đẹp”, đằng sau có một mái đình đang nằm ngổn ngang, có hai nam nhân đang cùng ngồi thưởng thức mỹ vị rượu nồng, tên nam tử trẻ trung ngoe ngoẩy cái đầu như bật thánh nhân, nụ cười giảo hoạt như kẻ vô lại nói
Nhếch mép một cách vô thức “Hừ, kinh thành bầu chọn không sai, đệ nhất phong lưu tài tử, quả thật rất phong lưu, rất hoa tâm” cho dù hắn có nằm trong số đó thì hắn tuyệt không trêu ghẹo nữ tử nhà lành như Hoàng Bá Thuần (Nữ tử nhà lành ở đây là chỉ Huyền Vũ Dạ Tuyết)
“Đại ca nói sai rồi, mỹ nhân trước mặt không lý nào bỏ qua, huống hồ nàng ta dáng điệu phong tình, kiều mỵ mê người có nam nhân nào mà cưỡng nổi”, ngồi xuống ghế, Âu Nhã Vũ ôn tồn nêu lên ý kiến, vả lại hắn có phần tán dương giai nhân kia, rõ ràng ‘cá’ đã cắn câu trong lúc kịch tính thế mà còn đẩy ‘đại nam nhân’ kia ra, hắc hắc, đổi lại các nữ tử khác đã bổ nhào tới ăn sống hắn ta rồi, xem ra – Hoàng Bá Thuần hắn cũng có hôm này.
Âu Nhã Vỹ chỉ cười lạnh không nói gì cả, chỉ biết âm thầm cầu chúc cho Huyền Vũ tiểu thơ không bị ‘hoa hoa công tử’ như hắn trêu đùa xoay như chong chóng, sớm ngày dứt khỏi hắn, hắn – Hoàng Bá Thuần hết cứu rồi.

WARC-Truncated: length


markdown:
**Ngu Ngốc**
Trời đất mù mịt.
Một chiếc thuyền con lướt trên dòng nước lạnh lẽo.
Một con chim đen bay từ đằng xa đến, đậu trên mép thuyền bóng loáng, lấy mỏ rỉa lông mình.
Người trên thuyền lười biếng cười cười, vẫy vẫy tay với nó, hai mắt con chim linh tính khắc họa ra hình dáng u mị của nam tử trước mặt. Sải cánh, đậu vào ngón tay hắn.
Bạn đang đọc truyện tại ThíchTruyện.VN
Trên chân nó có một cái sọt nhỏ, nam tử liền gỡ xuống, mở ra xem một tấm giấy nhỏ ở bên trong, khóe môi hắn nhếch lên thích thú.
"Làm không tệ." Hắn sờ sờ đầu con chim đen, ngón tay lạnh lẽo.
Hắn lại lấy ra một tờ giấy khác bỏ vào trong cái sọt nhỏ đó. Dừng một chút, lại bỏ thêm một đóa hoa đào đã héo úa.
Phía chân trời bắt đầu sáng, dạ điểu dương cánh trong không trung yên lặng bay đi, bình minh đã đến, một vệt nắng sớm chiếu xuống sông.
--------
"Gia." Thường Tự khom người ở cửa, tay giơ lên đỉnh đầu, trong tay là một chén thuốc đen.
Hắn không dám ngẩng đầu, sợ phải nhìn thấy gương mặt chủ tử nhà mình lúc này, như có ai thiếu nợ hắn mấy đời không trả vậy.
Nữ tử trên giường vẫn hôn mê, bởi vì hít phải quá nhiều khói, lại chìm trong biển lửa, nên làm thương tổn lục phủ ngũ tạng, khắp người còn có một vài vết bỏng, tức khắc muốn nàng tỉnh lại, e là không phải chuyện dễ dàng.
Tiểu Mỹ đi qua, hung hăng trừng mắt với Thường Tự xong mới tiếp nhận chén thuốc. Sau đó cẩn thận đi đến trước giường, đem chén thuốc đưa đến trước mặt Lân Xuyên, nghiễm nhiên đã coi hắn là chủ nhân thứ hai.
Chuyện đêm qua quá mức kinh hiểm, nửa đêm trời đã hết mưa, nàng và mấy người hầu bị mang về thuyền, cùng nhau dọn sạch thuyền. Chỉ chốc lát sau, lại thấy hắc khuyển mang theo chủ tử mặt than của hắn cũng trở về, dường như là bị thương, không thể nhúc nhích.
Nhưng trong tất cả mọi người lại không thấy tiểu thư mình, muốn hỏi, nhưng hắc khuyển lại không tỏ ra hòa nhã, ác thanh ác khí uy hiếp nàng, nếu chử tử hắn có chuyện gì, nàng nhất định phải chết. Còn nói, là tại tiểu thử nên chủ tử hắn mới bị thương.
Mà bây giờ người chết chắc không phải là nàng, mà là hắn.
Tiểu Mỹ hồi tưởng lại một màn chấn động lòng người, khách điếm kia đột nhiên bị phóng hỏa, chủ tử mặt than cũng đột nhiên tỉnh lại, điểm vài cái huyệt đạo trên thân mình, lại bay đi.
Lúc trở về, trong lòng đã ôm tiểu thư đang hôn mê, còn phạt đại hắc khuyển quỳ suốt cả một đêm.
Ai bảo hắn tự tiện để lại tiểu thư ở khách điếm? Đáng đời!
Thuyền hoa ở trong gió sông có chút lạnh, Tiểu Mỹ nhảy ba bước đi qua, đóng cửa kỹ càng, ngay cả mình cũng lui ra ngoài, đi chuẩn bị cháo loãng, phòng khi tiểu thư thức dậy có thể dùng đến.
Thường Tự vẫn quỳ như cũ trên mặt đất, không biết phải làm thế nào.
Đêm qua hắn và ám vệ một mực âm thầm bảo vệ chủ tử, thấy Tiểu Đào Tử tiểu thư đột nhiên hốt hoảng rời khỏi, liền sinh lòng bất an, quả thực lại thấy chủ tử hôn mê trên giường, trên vai còn cắm ngân châm.
Hắn chỉ cảm giác không ổn, liền tự tiện mang chủ nhân về thuyền, hầu hạ dùng giải dược, nhưng đâu biết lại phát sinh nhiều chuyện như vậy?
Trong phòng, Lân Xuyên ngồi bất động nhìn sắc mặt tái nhợt của Mặc Ngưng Sơ, mím chặt môi lại.
......"Đây là ta nợ ngươi."
..... "Đều là lỗi của ta, mới khiến ngươi gặp nguy hiểm... cho nên, ta chết cùng với ngươi..."
Thật là một đứa ngốc mà.
Hắn thở dài, đỡ nàng dậy.


markdown:
**Nội dung truyện Gyakusatsu Kikan:**
Cuộc chiến chống khủng bố phát nổ, theo nghĩa đen, đó là ngày mà Sarajevo bị phá hủy bởi một thiết bị hạt nhân tự chế. Các nền dân chủ hàng đầu chuyển sang trạng thái giám sát, còn các nước đang phát triển dần chết chìm dưới một làn sóng của những cuộc diệt chủng. Cái tên bí ẩn John Paul được đoán như kẻ đứng sau bức màn trong sự sụp đổ hệ thống thế giới. Trách nhiệm của nhân viên tình báo Clavis Shepherd là theo dõi John Paul thông qua sự đồ nát dần của nền văn mình và tìm ra được nguyên nhân thực sự của mưu đồ diệt chủng đen tối

Set-Cookie: __cfduid=d7c60625ecd487efa15823e351fb76a5f1484712882; expires=Thu, 18-Jan-18 04:14:42 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx


markdown:
Từ khoá:
* Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn*
|
|Số hiệu: |26-LĐTT||
|Loại văn bản: |Thông tư|
|
|Nơi ban hành: |Bộ Lao động||
|Người ký: |Nguyễn Văn Tạo|
|
|Ngày ban hành: |01/10/1958||
|Ngày hiệu lực:
|
|
57

Set-Cookie: thukyluat.vn=; domain=thukyluat.vn; expires=Mon, 11-Oct-1999 17:00:00 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ THƯƠNG MẠI********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 17/1999/TT-BTM
Hà Nội, ngày 19 tháng 5 năm 1999
THÔNG TƯ
CỦA BỘ THƯƠNG MẠI SỐ 17/1999 /TT-BTM NGÀY 19 THÁNG 5 NĂM 1999 HƯỚNG DẪN KINH DOANH MẶT HÀNG ĐÁ QUÝ
Căn cứ Nghị định của Chính phủ số 65/ CP ngày 13- 10- 1995 ban hành Quy chế quản lý các hoạt động trong lĩnh vực đá quý;Căn cứ Nghị định của Chính phủ số 57/1998/ NĐ-CP ngày 31- 7- 1998 quy định chi tiết thi hành Luật Thương mại về hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu, gia công và đại lý mua bán hàng hoá với nước ngoài;Căn cứ Nghị định của Chính phủ số 11/1999/NĐ-CP ngày 3- 3- 1999 về hàng hoá cấm lưu thông, dịch vụ thương mại cấm thực hiện; hàng hoá, dịch vụ thương mại hạn chế kinh doanh, kinh doanh có điều kiện;Bộ Thương mại hướng dẫn và quy định cụ thể về hoạt động kinh doanh thương mại mặt hàng đá quý, như sau:
I - PHẠM VI ÁP DỤNG
1- Đá quý trong Thông tư này bao gồm các loại đá quý thiên nhiên được quy định tại Điều 1 của Quy chế quản lý các hoạt động trong lĩnh vực đá quý ban hành kèm theo Nghị định của Chính phủ số 65/ CP ngày 13- 10- 1995:
Nhóm 1: kim cương, ruby, sa phia và emơrôt;
Nhóm 2: các loại đá quý khác;
dưới các dạng: nguyên liệu thô, đã được gia công, chế tác hoặc được sử dụng làm hàng trang sức, hàng mỹ nghệ.
2. Thương nhân hoạt động kinh doanh mua bán, xuất khẩu, nhập khẩu, gia công, chế tác đá quý và làm hàng trang sức, hàng mỹ nghệ bằng đá quý phải có đủ các điều kiện và phải thực hiện đúng các quy định tại Thông tư này.
Riêng kinh doanh đá quý gắn trên vàng trang sức, mỹ nghệ thực hiện theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam hướng dẫn thi hành Nghị định của Chính phủ về hoạt động kinh doanh vàng.
3. Doanh nghiệp thành lập theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam hoạt động kinh doanh đá quý trong phạm vi Giấy phép đầu tư được cấp và phải thực hiện các quy định có liên quan tại Thông tư này.
II- MUA BÁN, GIA CÔNG, CHẾ TÁC ĐÁ QUÝ
A- MUA BÁN ĐÁ QUÝ Ở TRONG NƯỚC
1- Các điều kiện mua bán đá quý ở trong nước:
1.1- Điều kiện về chủ thể kinh doanh:
Phải là thương nhân ( có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, trong đó phạm vi mặt hàng, ngành nghề kinh doanh có mặt hàng đá quý ).
1.2- Điều kiện về cơ sở vật chất kỹ thuật:
Phải có ít nhất một cửa hàng hoặc trung tâm kinh doanh đá quý.
Phải có các phương tiện đo lường ( như cân, cặp đo kích thước...) được cơ quan quản lý Nhà nước về đo lường kiểm tra xác nhận.
1.3- Điều kiện về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
Phải có cán bộ, thợ chuyên môn về đá quý đã qua trường, lớp đào tạo, bồi dưỡng về ngọc học hoặc đã làm việc trong lĩnh vực đá quý từ 3 năm trở lên.
2- Việc mua bán đá quý chỉ được tiến hành tại các địa điểm sau :
2.1- Trụ sở của doanh nghiệp và các trung tâm, cửa hàng kinh doanh đá quý của thương nhân có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đá quý.
2.2- Chợ đá quý ở vùng mỏ đá quý do chính quyền địa phương quản lý có sự tham gia của Tổng Công ty đá quý và vàng Việt Nam.
3- Thương nhân kinh doanh đá quý khi mua bán, vận chuyển đá quý phải tiến hành lập đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định hiện hành của Bộ Tài chính. Riêng việc mua bán đá quý tại chợ đá quý quy định ở Điểm 2.2 trên đây phải được cơ quan trực tiếp quản lý chợ đá quý xác nhận.
4- Các trung tâm, cửa hàng kinh doanh đá quý phải niêm yết bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đá quý, chủng loại, khối lượng, giá bán đá quý các loại. Nếu có kinh doanh đá quý nhân tạo ( kể cả được gắn vào hàng trang sức, hàng mỹ nghệ ) phải niêm yết rõ ràng để phân biệt với đá quý thiên nhiên và phải ghi trong hoá đơn, chứng từ mua bán, vận chuyển.
5- Việc giám định đá quý do hai bên mua và bán thoả thuận. Khi cần thiết các cơ quan quản lý Nhà nước về Tiêu chuẩn - Đo lường - Chất lượng hàng hoá và các cơ quan có chức năng kiểm tra thị trường được quyền kiểm tra, giám định về chủng loại, chất lượng, khối lượng của các loại đá quý lưu thông trên thị trường theo quy định của pháp luật.
B- GIA CÔNG, CHẾ TÁC ĐÁ QUÝ
(Bao gồm cả gia công hàng trang sức, hàng mỹ nghệ bằng đá quý)
1- Điều kiện gia công, chế tác đá quý:
Phải là thương nhân ( có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, trong đó phạm vi mặt hàng, ngành nghề kinh doanh có gia công, chế tác đá quý).
1.2- Điều kiện về cơ sở vật chất kỹ thuật:
a) Phải có cơ sở gia công chế tác đá quý và có các trang thiết bị, dụng cụ để gia công chế tác, đá quý.
b) Phải có các phương tiện đo lường ( như cân, kẹp đo kích thước...) được cơ quan quản lý Nhà nước về đo lường kiểm tra xác nhận.
1.3- Điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ :
Phải có cán bộ, thợ chuyên môn về đá quý đã qua trường, lớp đào tạo, bồi dưỡng về ngọc học hoặc đã làm việc trong lĩnh vức đá quý từ 3 năm trở lên.
2- Các trường đại học, trường dạy nghề, các cơ sở nghiên cứu khoa học nếu trong chương trình đào tạo, nghiên cứu có gắn với lĩnh vực đá quý và có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 trên đây có thể được làm gia công, chế tác đá quý hoặc gia công hàng trang sức, hàng mỹ nghệ bằng đá quý cho các doanh nghiệp kinh doanh đá quý, nhưng không được kinh doanh mua bán đá quý.
3- Thương nhân gia công, chế tác đá quý hoặc gia công hàng trang sức, hàng mỹ nghệ bằng đá quý cho thương nhân nước ngoài còn phải thực hiện các quy định về xuất nhập khẩu đá quý và các quy định về gia công hàng xuất khẩu tại Mục III Thông tư này.
III- XUẤT KHẨU, NHẬP KHẨU ĐÁ QUÝ
1- Khi xuất khẩu, nhập khẩu đá quý thương nhân phải thực hiện các quy định sau:
1.1- Phải là doanh nghiệp, có giấy Chứng nhận đăng ký kinh doanh đá quý và đăng ký mã số doanh nghiệp kinh doanh xuất nhập khẩu theo quy định.
1.2- Xuất khẩu đá quý có giá trị từ 100 ( một trăm ) triệu đồng trở lên phải có Hợp đồng mua bán đá quý với thương nhân nước ngoài và Hoá đơn bán hàng hợp lệ ; xuất khẩu đá quý có giá trị dưới mức quy định trên chỉ cần xuất trình với Hải quan cửa khẩu Hoá đơn bán hàng hợp lệ.
2- Thương nhân có vốn đầu tư nước ngoài xuất khẩu, nhập khẩu đá quý theo phạm vi Giấy phép đầu tư và kế hoạch xuất khẩu, nhập khẩu đá quý hàng năm đã được BộThương mại hoặc Sở Thương mại ( được Bộ Thương mại uỷ quyền ) duyệt.
3- Việc xuất khẩu, nhập khẩu phi mậu dịch đá quý theo quy định của Tổng cục Hải quan.
4- Thương nhân mang đá quý ra nước ngoài để tham gia hội chợ, triển lãm hoặc bán ở nước ngoài ( gồm bán đấu giá ở nước ngoài, bán tại các cửa hàng của thương nhân ở nước ngoài hoặc gửi bán tại các cửa hàng của nước ngoài ), thực hiện theo các quy định sau :
4.1- Phải là doanh nghiệp, có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đá quý và đăng ký mã số doanh nghiệp kinh doanh xuất nhập khẩu theo quy định.
4.2- Phải có Giấy mời tham gia hội chợ, triển lãm ở nước ngoài, hoặc Giấy mời tham gia bán đấu giá ở nước ngoài, hoặc Hợp đồng gửi bán đá quý tại với thương nhân nước ngoài, kèm theo Phiếu xuất kho hợp lệ. Trường hợp mang đi bán tại các cửa hàng của thương nhân ở nước ngoài phải có Giấy phép đầu tư ra nước ngoài theo quy định tại Nghị định số 22/ 1999/ NĐ-CP ngày 14- 4- 1999 của Chính phủ.
4.3- Phải thực hiện đúng các quy định về thuế xuất nhập khẩu và quản lý ngoại tệ khi tạm xuất, tái nhập đá quý theo các hình thức trên.
5- Việc kinh doanh tạm nhập, tái xuất đá quý thực hiện theo "Quy chế kinh doanh theo phương thức tạm nhập, tái xuất" ban hành kèm theo Quyết định của Bộ trưởng Bộ Thương mại số 1311/1998/QĐ-BTM ngày 31- 10- 1998.
6- Việc nhận gia công, chế tác đá quý cho thương nhân nước ngoài và đặt gia công, chế tác đá quý ở nước ngoài, thực hiện theo các quy định tại Chương III Nghị định của Chính phủ số 57/1998/NĐ-CP ngày 31- 7- 1998.
7- Việc giám định đá quý xuất khẩu, nhập khẩu không bắt buộc, do hai bên mua bán thoả thuận. Khi cần thiết các cơ quan Hải quan, quản lý Nhà nước về Tiêu chuẩn - Đo lường - Chất lượng hàng hoá và các cơ quan có chức năng kiểm tra thị trường được quyền kiểm tra, giám định về chủng loại, chất lượng, khối lượng của các loại đá quý xuất khẩu, nhập khẩu theo quy định của pháp luật.
IV- XỬ LÝ VI PHẠM VÀ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1- Thương nhân hoạt động kinh doanh mua bán, gia công, chế tác, xuất nhập khẩu đá quý và các tổ chức được làm gia công, chế tác đá quý nếu vi phạm các quy định của Thông tư này tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
2- Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký, thay thế Thông tư của Bộ Thương mại số 03/TM-CSTTTN ngày 11-3-1997 hướng dẫn thực hiện quy định của Chính phủ về hoạt động mua bán, xuất nhập khẩu và gia công chế tác đá quý.
3- Sở Thương mại tỉnh, thành phố có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra thương nhân về các điều kiện kinh doanh mua bán, xuất nhập khẩu, gia công chế tác đá quý trên địa bàn, xử lý kịp thời các vi phạm Thông tư này theo quy định của pháp luật.
Lê Danh Vĩnh
(Đã ký)
THE MINISTRY
OF TRADE
-------
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIET NAM
Independence - Freedom – Happiness
----------
No: 17/1999/TT-BTM
Hanoi, May 19, 1999
CIRCULAR
GUIDING THE GEM TRADING
Pursuant
to the Government’s Decree No. 65/CP of October 13, 1995 promulgating
the Regulation on management of activities in gem business;
Pursuant to the Government’s Decree No. 57/1998/ND-CP of July 31, 1998
detailing the implementation of the Commercial Law’s provisions on the goods
export, import, processing and purchase and/or sale agency activities with
foreign countries;
Pursuant to the Government’s Decree No. 11/1999/ND-CP of March 3, 1999 on
goods banned from circulation, commercial services banned from provision; goods
and commercial services subject to business restrictions or conditional
business;
The Ministry of Trade hereby guides and stipulates in detail the gem business
activities, as follows:
I.
APPLICATION SCOPE
1. Gems specified in this Circular
include natural precious stones specified in Article 1 of the Regulation on
management of activities in gem business issued together with Decree No.65/CP
of October 13, 1995 of the Government:
Group 1: diamond, ruby, sapphire and emerald;
Group 2: other kinds of precious stones
Which are in the forms: raw materials, being
processed, fashioned or used in making jewels and fine-art articles.
2. Traders engaged in the sale, purchase,
export, import, processing and/or fashioning of gems and the making of gem
jewels and fine-art articles must meet all the prescribed conditions and
strictly comply with the provisions of this Circular.
..................................................
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản tiếng Anh
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 18-Jan-2018 04:52:12 GMT; path=/


markdown:
# Bài giảng Quản trị học: Sự phát triển tư tưởng quản trị
Ngày nay, công ty toàn cầucó hệ thống nhà xưởng phân bố trên toàn thế giới đang trởnên bình thường và hết sức phổ biến. Trong hơn 10 năm qua, các công ty như Toyota, Procter& Gamble (P&G), Marriott, và Nike đã tạo ra nhiều thách thức đối với các quản trị viên củahọ trong việc quản trị trên quy mô toàn cầu. Các quản trị viên ngày nay lãnh đạo những nhân viên mà chính họ hiếm khi gặp hay nhìn thấy, và các nhân viên cũng biết cách tự giải quyết vấn đề tốt hơn. Quản trị hiện đại, một mặt rất cần những phương pháp mới để quản lý nhân viên nhằm theo kịp với những thay đổi về tổ chức và công nghệ, nhưng mặt khác, lại không thể từ bỏ những điều đã xảy ra trong lĩnh vực quản trị trước khi bước vào kỷ nguyên của xa lộ thông tin. Nguyên nhân này lý giải việc quản trị ngày nay phản ảnh sự phát triển của các khái niệm, các quan điểm và những kinh nghiệm được tích lũy trong nhiều thập kỷ qua.
![ pdf](/images/icons/pdf16x16.gif)
[haohao89](#)| Ngày: 12/06/2013 | Lượt xem: 903 | Lượt tải: 0 ![ download](/images/download.gif)
![ download](/images/download.gif)
**Bài giảng Quản trị học: Sự phát triển tư tưởng quản trị**, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên


markdown:
**Gái Gọi Sài Gòn và Hà Nội**
# “Người ta ghét Ngọc Trinh, ghét luôn cả Vòng eo 56”
Thảo luận trong '
[Diễn Viên - Ca Sỹ - Nghệ Sỹ](forums/dien-vien-ca-sy-nghe-sy.28/)' bắt đầu bởi [vodanh_sg](members/vodanh-sg.407/), [11/4/16](threads/nguoi-ta-ghet-ngoc-trinh-ghet-luon-ca-vong-eo-56.603/).
**Gái Gọi Sài Gòn và Hà Nội**
Thảo luận trong '
[Diễn Viên - Ca Sỹ - Nghệ Sỹ](forums/dien-vien-ca-sy-nghe-sy.28/)' bắt đầu bởi [vodanh_sg](members/vodanh-sg.407/), [11/4/16](threads/nguoi-ta-ghet-ngoc-trinh-ghet-luon-ca-vong-eo-56.603/).