text:
1 19h 25-9-2016 Open máy chủ s3 [Tuyệt Tình] FREE,Hỗ trợ khủng, Ổn Định,Lâu Dài.. on 24/9/2016, 14:20
quangcaovolam
19h 25-9-2016 Open máy chủ s3 [Tuyệt Tình] FREE,Hỗ trợ khủng, Ổn Định,Lâu Dài..
1 . Bố Cáo Thiên Hạ
Team Anh Em Võ Lâm sẽ đưa bạn vào 1 phiên bản hoàn toàn hấp dẫn , 1 cảm giác khó quên trong lòng mỗi game thủ Việt,
- Tính năng mới lạ, độc đáo.
- Bạn đã quá nhàm chán với luyện cấp,muốn lên level nhanh,trùng sinh PK.
- Bạn muốn vừa chơi vừa cày xu thoải mái mà ko phải nạp card.
- Một server mang đến những tính năng hấp dẩn,thu hút nhất,săn boss hoàng kim,tống kim,công thành thất thành đại chiến...
- Thăng cấp , trùng sinh nhận phần thưởng đa dạng phong phú.
- Thường xuyên cập nhật tính năng mới.
Anh Em Võ Lâm mang đến 1 sever lý tưởng Free 100% cho anh chị em.
Khai trương Máy Chủ : TUYỆT TÌNH
HIỆN ĐANG MỞ TEST
AUTO KO CẦN CRACK
OPENBETA 19H 25-9 -2016
Trang chủ: http://aevolamtruyenky.com/
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
THÔNG TIN MÁY CHỦ
Tên máy chủ : TUYỆT TÌNH
Server không đua top nhằm cân bằng người chơi và giữ lại mem,nhận thưởng theo đẳng cấp và trùng sinh.
Sever Đảm Bảo : Online Lâu dài, Đường truyền tốt phục vụ cho cả nước ngoài lẫn trong nước!
Lượng EXP và Tiền Vạn Vừa Phải.
2 . Tính Năng Phiên Bản Tình Nghĩa Giang Hồ
++PHIÊN BẢN : Tình Nghĩa Giang Hồ.
++Chức năng Công Thành Chiến.( Chuẩn 100% ViNaGame ): công thành theo Bang Hội, chiếm lĩnh Ba Lăng Huyện,gửi lệnh bài khiêu chiến, chức vụ thái thú, thu thuế trong thành chiếm lĩnh, quản lý thuế suất.
++Chức năng Tống kim. ( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Liên đấu.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Vượt ải.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Phong Kỳ. ( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Phong Lăng Độ.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Bang Hội.( Chuẩn 100% ViNaGame ) : đầy đủ tất cả tính năng.
++Chức năng Trùng Sinh.( Chuẩn 100% ViNaGame ): vòng sáng, danh hiệu.
++Chức năng Ủy Thác.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Bày Bán.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Kênh Chát.( Chuẩn 100% ViNaGame )ênh chát riêng Bang Hội, rao bán chi tiết chỉ số vật phẩm, trang bị trên tần số.
++ Chức năng Mặt Nạ.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Hệ thống Auto VLBS.( Chuẩn 100% ViNaGame )
+ Hệ Thống Skill. ( Chuẩn 100% ViNaGame ) (Skill hỗ trợ lẫn nhau): đầy đủ tất cả các Skill 90, Skill 120 chuẩn 100% ViNaGame. Có 150 và 180.
++Hệ thống Map.( Chuẩn 100% ViNaGame ): Đầy đủ tất cả các Map.
++Hệ thống Thú Cưỡi: đầy đủ phong phú, Bôn Tiêu, Phiêu Vũ, Siêu Quang .v.v
++Hệ thống map luyện công theo từng giai đoạn: 30-40,40-50,50-60 .v.v
++Hệ thống kì trân các, bảo vật đa dạng (Thú cưỡi, vật phẩm, bí kíp...)
++Hệ thống Sự kiện,Event trong game đa dạng, phong phú.Mỗi tuần đều có ra mắt Event mới hấp dẫn.
++ Hệ Thống Khoá Rương, Mở rộng 3 rương và hành trang (NEW VERSION)
+Hệ Thống Nhiệm Vụ ( theo Chuẩn 100% ViNaGame ): Nhiệm vụ sát thủ, Long Ngũ, Dã tẩu ..v.v.
3 . Giới Thiệu
Trang chủ: http://aevolamtruyenky.com/
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
4 . Hỗ trợ tân thủ
***Hỗ Trợ Tân Thủ cực khủng Free 100%:
-Nhận Ngay Level 100
+Vòng Sáng +Máu +Mana, Hỗ Trợ Máu Free Đến 180.
Hỗ trợ theo mốc
-Ngựa 80 Chiếu Dạ
-1000 Mãnh Sơn Hà Xã Tắt
-Free 1 Skill 9x . skil 150 + 1 skil 120
-1 Set Kim Phong-Mốc level nhận thưởng : 120 - 150 -180.
-Mốc level nhận thưởng sau khi chuyển sinh : 140 - 160 - 180
-Phần thưởng theo cấp đảm bảo hổ trợ tốt nhất cho gamer trải nghiệm.
-Đặc biệt khi thỏa mãn các điều kiện sau các bạn nhận ngay:
- Cấp 120 : Bộ Tử Mãng + Phi Phong 4 + 1 Con Bôn Tiêu
- Cấp 150 : 1 con Ngựa 150
- Cấp 180: 1 KIM Ô LỆNH
-Ngoài ra còn vô vàn phần thưởng hấp dẩn đang chờ đón các bạn khám phá.
Lưu ý : Các vật phẩm nhận được đều khóa bảo hiểm Vĩnh viển. Skill 90 120 150 nhận free.
Lưu ý : Các phần thường hoạt động trên Nhân Vật Phải 120 mới nhận được.
5. Hình Ảnh Server
[/QUOTE]
1 . Bố Cáo Thiên Hạ
Team Anh Em Võ Lâm sẽ đưa bạn vào 1 phiên bản hoàn toàn hấp dẫn , 1 cảm giác khó quên trong lòng mỗi game thủ Việt,
- Tính năng mới lạ, độc đáo.
- Bạn đã quá nhàm chán với luyện cấp,muốn lên level nhanh,trùng sinh PK.
- Bạn muốn vừa chơi vừa cày xu thoải mái mà ko phải nạp card.
- Một server mang đến những tính năng hấp dẩn,thu hút nhất,săn boss hoàng kim,tống kim,công thành thất thành đại chiến...
- Thăng cấp , trùng sinh nhận phần thưởng đa dạng phong phú.
- Thường xuyên cập nhật tính năng mới.
Anh Em Võ Lâm mang đến 1 sever lý tưởng Free 100% cho anh chị em.
Khai trương Máy Chủ : TUYỆT TÌNH
HIỆN ĐANG MỞ TEST
AUTO KO CẦN CRACK
OPENBETA 19H 25-9 -2016
Trang chủ: http://aevolamtruyenky.com/
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
THÔNG TIN MÁY CHỦ
Tên máy chủ : TUYỆT TÌNH
Server không đua top nhằm cân bằng người chơi và giữ lại mem,nhận thưởng theo đẳng cấp và trùng sinh.
Sever Đảm Bảo : Online Lâu dài, Đường truyền tốt phục vụ cho cả nước ngoài lẫn trong nước!
Lượng EXP và Tiền Vạn Vừa Phải.
2 . Tính Năng Phiên Bản Tình Nghĩa Giang Hồ
++PHIÊN BẢN : Tình Nghĩa Giang Hồ.
++Chức năng Công Thành Chiến.( Chuẩn 100% ViNaGame ): công thành theo Bang Hội, chiếm lĩnh Ba Lăng Huyện,gửi lệnh bài khiêu chiến, chức vụ thái thú, thu thuế trong thành chiếm lĩnh, quản lý thuế suất.
++Chức năng Tống kim. ( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Liên đấu.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Vượt ải.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Phong Kỳ. ( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Phong Lăng Độ.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Bang Hội.( Chuẩn 100% ViNaGame ) : đầy đủ tất cả tính năng.
++Chức năng Trùng Sinh.( Chuẩn 100% ViNaGame ): vòng sáng, danh hiệu.
++Chức năng Ủy Thác.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Bày Bán.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Chức năng Kênh Chát.( Chuẩn 100% ViNaGame )ênh chát riêng Bang Hội, rao bán chi tiết chỉ số vật phẩm, trang bị trên tần số.
++ Chức năng Mặt Nạ.( Chuẩn 100% ViNaGame )
++Hệ thống Auto VLBS.( Chuẩn 100% ViNaGame )
+ Hệ Thống Skill. ( Chuẩn 100% ViNaGame ) (Skill hỗ trợ lẫn nhau): đầy đủ tất cả các Skill 90, Skill 120 chuẩn 100% ViNaGame. Có 150 và 180.
++Hệ thống Map.( Chuẩn 100% ViNaGame ): Đầy đủ tất cả các Map.
++Hệ thống Thú Cưỡi: đầy đủ phong phú, Bôn Tiêu, Phiêu Vũ, Siêu Quang .v.v
++Hệ thống map luyện công theo từng giai đoạn: 30-40,40-50,50-60 .v.v
++Hệ thống kì trân các, bảo vật đa dạng (Thú cưỡi, vật phẩm, bí kíp...)
++Hệ thống Sự kiện,Event trong game đa dạng, phong phú.Mỗi tuần đều có ra mắt Event mới hấp dẫn.
++ Hệ Thống Khoá Rương, Mở rộng 3 rương và hành trang (NEW VERSION)
+Hệ Thống Nhiệm Vụ ( theo Chuẩn 100% ViNaGame ): Nhiệm vụ sát thủ, Long Ngũ, Dã tẩu ..v.v.
3 . Giới Thiệu
Trang chủ: http://aevolamtruyenky.com/
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
4 . Hỗ trợ tân thủ
***Hỗ Trợ Tân Thủ cực khủng Free 100%:
-Nhận Ngay Level 100
+Vòng Sáng +Máu +Mana, Hỗ Trợ Máu Free Đến 180.
Hỗ trợ theo mốc
-Ngựa 80 Chiếu Dạ
-1000 Mãnh Sơn Hà Xã Tắt
-Free 1 Skill 9x . skil 150 + 1 skil 120
-1 Set Kim Phong-Mốc level nhận thưởng : 120 - 150 -180.
-Mốc level nhận thưởng sau khi chuyển sinh : 140 - 160 - 180
-Phần thưởng theo cấp đảm bảo hổ trợ tốt nhất cho gamer trải nghiệm.
-Đặc biệt khi thỏa mãn các điều kiện sau các bạn nhận ngay:
- Cấp 120 : Bộ Tử Mãng + Phi Phong 4 + 1 Con Bôn Tiêu
- Cấp 150 : 1 con Ngựa 150
- Cấp 180: 1 KIM Ô LỆNH
-Ngoài ra còn vô vàn phần thưởng hấp dẩn đang chờ đón các bạn khám phá.
Lưu ý : Các vật phẩm nhận được đều khóa bảo hiểm Vĩnh viển. Skill 90 120 150 nhận free.
Lưu ý : Các phần thường hoạt động trên Nhân Vật Phải 120 mới nhận được.
5. Hình Ảnh Server
[/QUOTE]

markdown:
[quangcaovolam] **1**
[19h 25-9-2016 Open máy chủ s3 [Tuyệt Tình] FREE,Hỗ trợ khủng, Ổn Định,Lâu Dài..](/t289913-topic#2355949)
on 24/9/2016, 14:20
**1** **quangcaovolam** ![ ](https://servimg.com/u/f36/15/86/65/76/logo10.png)
![ ](https://servimg.com/u/f36/15/86/65/76/logo10.png)
19h 25-9-2016 Open máy chủ s3 [Tuyệt Tình] FREE,Hỗ trợ khủng, Ổn Định,Lâu Dài..
***Hỗ Trợ Tân Thủ cực khủng Free 100%:
-Nhận Ngay Level 100
+Vòng Sáng +Máu +Mana, Hỗ Trợ Máu Free Đến 180.
Hỗ trợ theo mốc
-Ngựa 80 Chiếu Dạ
-1000 Mãnh Sơn Hà Xã Tắt
-Free 1 Skill 9x . skil 150 + 1 skil 120
-1 Set Kim Phong-Mốc level nhận thưởng : 120 - 150 -180.
-Mốc level nhận thưởng sau khi chuyển sinh : 140 - 160 - 180
-Phần thưởng theo cấp đảm bảo hổ trợ tốt nhất cho gamer trải nghiệm.
-Đặc biệt khi thỏa mãn các điều kiện sau các bạn nhận ngay:
- Cấp 120 : Bộ Tử Mãng + Phi Phong 4 + 1 Con Bôn Tiêu
- Cấp 150 : 1 con Ngựa 150
- Cấp 180: 1 KIM Ô LỆNH
-Ngoài ra còn vô vàn phần thưởng hấp dẩn đang chờ đón các bạn khám phá.
Lưu ý : Các vật phẩm nhận được đều khóa bảo hiểm Vĩnh viển. Skill 90 120 150 nhận free.
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/1b484e.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/266405.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/390ef8.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/4e3334.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/54d041.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/66efdf.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/70655e.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/8004f1.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/995167.png)
[/QUOTE]
**1 . Bố Cáo Thiên Hạ**
Team Anh Em Võ Lâm sẽ đưa bạn vào 1 phiên bản hoàn toàn hấp dẫn , 1 cảm giác khó quên trong lòng mỗi game thủ Việt,
- Tính năng mới lạ, độc đáo.
- Bạn đã quá nhàm chán với luyện cấp,muốn lên level nhanh,trùng sinh PK.
- Bạn muốn vừa chơi vừa cày xu thoải mái mà ko phải nạp card.
- Một server mang đến những tính năng hấp dẩn,thu hút nhất,săn boss hoàng kim,tống kim,công thành thất thành đại chiến...
- Thăng cấp , trùng sinh nhận phần thưởng đa dạng phong phú.
- Thường xuyên cập nhật tính năng mới.
Anh Em Võ Lâm mang đến 1 sever lý tưởng Free 100% cho anh chị em.
Khai trương Máy Chủ : TUYỆT TÌNH
HIỆN ĐANG MỞ TEST
AUTO KO CẦN CRACK
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2015/12/04/19e76f.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2015/12/04/23935d.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2015/12/04/33b9e2.png)
OPENBETA 19H 25-9 -2016
Team Anh Em Võ Lâm sẽ đưa bạn vào 1 phiên bản hoàn toàn hấp dẫn , 1 cảm giác khó quên trong lòng mỗi game thủ Việt,
- Tính năng mới lạ, độc đáo.
- Bạn đã quá nhàm chán với luyện cấp,muốn lên level nhanh,trùng sinh PK.
- Bạn muốn vừa chơi vừa cày xu thoải mái mà ko phải nạp card.
- Một server mang đến những tính năng hấp dẩn,thu hút nhất,săn boss hoàng kim,tống kim,công thành thất thành đại chiến...
- Thăng cấp , trùng sinh nhận phần thưởng đa dạng phong phú.
- Thường xuyên cập nhật tính năng mới.
Anh Em Võ Lâm mang đến 1 sever lý tưởng Free 100% cho anh chị em.
Khai trương Máy Chủ : TUYỆT TÌNH
HIỆN ĐANG MỞ TEST
AUTO KO CẦN CRACK
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2015/12/04/19e76f.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2015/12/04/23935d.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2015/12/04/33b9e2.png)
OPENBETA 19H 25-9 -2016
**Trang chủ: http://aevolamtruyenky.com/**
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
THÔNG TIN MÁY CHỦ
Tên máy chủ : TUYỆT TÌNH
Server không đua top nhằm cân bằng người chơi và giữ lại mem,nhận thưởng theo đẳng cấp và trùng sinh.
Sever Đảm Bảo : Online Lâu dài, Đường truyền tốt phục vụ cho cả nước ngoài lẫn trong nước!
Lượng EXP và Tiền Vạn Vừa Phải.
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
THÔNG TIN MÁY CHỦ
Tên máy chủ : TUYỆT TÌNH
Server không đua top nhằm cân bằng người chơi và giữ lại mem,nhận thưởng theo đẳng cấp và trùng sinh.
Sever Đảm Bảo : Online Lâu dài, Đường truyền tốt phục vụ cho cả nước ngoài lẫn trong nước!
Lượng EXP và Tiền Vạn Vừa Phải.
**2 . Tính Năng Phiên Bản Tình Nghĩa Giang Hồ**PHIÊN BẢN : Tình Nghĩa Giang Hồ.
++
++
**++Chức năng Công Thành Chiến.( Chuẩn 100% ViNaGame ): công thành theo Bang Hội, chiếm lĩnh Ba Lăng Huyện,gửi lệnh bài khiêu chiến, chức vụ thái thú, thu thuế trong thành chiếm lĩnh, quản lý thuế suất.** **++Chức năng Tống kim. ( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Liên đấu.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Vượt ải.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Phong Kỳ. ( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Phong Lăng Độ.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Bang Hội.( Chuẩn 100% ViNaGame ) : đầy đủ tất cả tính năng.** **++Chức năng Trùng Sinh.( Chuẩn 100% ViNaGame ): vòng sáng, danh hiệu.** **++Chức năng Ủy Thác.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Bày Bán.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Chức năng Kênh Chát.( Chuẩn 100% ViNaGame )**
ênh chát riêng Bang Hội, rao bán chi tiết chỉ số vật phẩm, trang bị trên tần số.
![ :K](https://imgfast.net/users/3611/10/76/05/smiles/601601.gif)
**++ Chức năng Mặt Nạ.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **++Hệ thống Auto VLBS.( Chuẩn 100% ViNaGame )** **+ Hệ Thống Skill. ( Chuẩn 100% ViNaGame ) (Skill hỗ trợ lẫn nhau): đầy đủ tất cả các Skill 90, Skill 120 chuẩn 100% ViNaGame. Có 150 và 180.** **++Hệ thống Map.( Chuẩn 100% ViNaGame ): Đầy đủ tất cả các Map.** **++Hệ thống Thú Cưỡi: đầy đủ phong phú, Bôn Tiêu, Phiêu Vũ, Siêu Quang .v.v** **++Hệ thống map luyện công theo từng giai đoạn: 30-40,40-50,50-60 .v.v** **++Hệ thống kì trân các, bảo vật đa dạng (Thú cưỡi, vật phẩm, bí kíp...)** **++Hệ thống Sự kiện,Event trong game đa dạng, phong phú.Mỗi tuần đều có ra mắt Event mới hấp dẫn.** **++ Hệ Thống Khoá Rương, Mở rộng 3 rương và hành trang (NEW VERSION)** **+Hệ Thống Nhiệm Vụ ( theo Chuẩn 100% ViNaGame ): Nhiệm vụ sát thủ, Long Ngũ, Dã tẩu ..v.v.** **3 . Giới Thiệu**
Trang chủ: http://aevolamtruyenky.com/
Đăng Kí: http://aevolamtruyenky.com/dangky
![ ](http://lh6.googleusercontent.com/-pnKgGgsLfB0/VIpRUKVX6II/AAAAAAAAC-U/05kfG9rOF5c/w24-h25-no/1.png)
![ ](http://lh6.googleusercontent.com/-pnKgGgsLfB0/VIpRUKVX6II/AAAAAAAAC-U/05kfG9rOF5c/w24-h25-no/1.png)
**4 . Hỗ trợ tân thủ**
***Hỗ Trợ Tân Thủ cực khủng Free 100%:
-Nhận Ngay Level 100
+Vòng Sáng +Máu +Mana, Hỗ Trợ Máu Free Đến 180.
Hỗ trợ theo mốc
-Ngựa 80 Chiếu Dạ
-1000 Mãnh Sơn Hà Xã Tắt
-Free 1 Skill 9x . skil 150 + 1 skil 120
-1 Set Kim Phong-Mốc level nhận thưởng : 120 - 150 -180.
-Mốc level nhận thưởng sau khi chuyển sinh : 140 - 160 - 180
-Phần thưởng theo cấp đảm bảo hổ trợ tốt nhất cho gamer trải nghiệm.
-Đặc biệt khi thỏa mãn các điều kiện sau các bạn nhận ngay:
- Cấp 120 : Bộ Tử Mãng + Phi Phong 4 + 1 Con Bôn Tiêu
- Cấp 150 : 1 con Ngựa 150
- Cấp 180: 1 KIM Ô LỆNH
-Ngoài ra còn vô vàn phần thưởng hấp dẩn đang chờ đón các bạn khám phá.
Lưu ý : Các vật phẩm nhận được đều khóa bảo hiểm Vĩnh viển. Skill 90 120 150 nhận free.
**Lưu ý : Các phần thường hoạt động trên Nhân Vật Phải 120 mới nhận được.** **5. Hình Ảnh Server** ![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/1b484e.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/266405.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/390ef8.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/4e3334.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/54d041.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/66efdf.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/70655e.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/8004f1.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/995167.png)
![ ](http://www.upsieutoc.com/images/2016/04/16/10.png)


text:
Những người muôn năm cũ…
Đến “phố” thảo đơn vào sáng sớm, chúng tôi thấy một ông lão tuổi đã thất tuần tay chống cằm, mắt kèm nhèm nhìn dòng người qua lại với những nếp nhăn chất chứa suy tư hằn sâu trên khuôn mặt. Đó là chân dung ông Nguyễn Văn Hiếu ngụ phường Hưng Lợi - người có thâm niên 42 năm trong nghề thảo đơn bằng máy đánh chữ. Hai chân bị mảnh bom cắt đứt trong chiến tranh phải gắn chân giả, đôi tay còn mảnh đạn và 10 ngón giờ chỉ còn 8 ngón rưỡi… Thế mà ông vẫn gắn bó với nghề này ngần ấy năm.
Hằng ngày, cứ tờ mờ sáng là người đàn ông tật nguyền này rời căn trọ tồi tàn, ngồi trên xe lăn ra chợ. Lê từng bước đi khó nhọc rồi ngồi vào chiếc ghế gỗ, ông Hiếu buồn bã nói: “Một ngày ngồi đây từ sáng tới chiều, bữa nào đắt khách thì được hơn 100.000, khi ế thì chẳng có đồng nào”. Từ sáng cho đến 1 giờ chiều mà “cửa hàng” ông chẳng có đến một người khách. Dẫu vậy ông vẫn đều đặn ngồi đợi từ lúc tờ mờ cho đến ánh đèn đường bật sáng để hy vọng kiếm vài chục ngàn. “Ráng ngồi đây để kiếm được đồng nào đỡ đồng đó, chứ về sớm không có tiền rồi cơm đâu mà ăn”, ông Hiếu cho biết.
Chúng tôi quay sang trò chuyện với ông Tư Sang - người được xem là “lão làng” nhất trong nghề này. Ông chia sẻ: “Tôi bệnh cả tháng nay, giờ thấy đỡ nên ra ngồi đây ráng kiếm được bao nhiêu thì kiếm, chứ ở nhà hoài là đói”. Theo lời ông Tư Sang, ông có 4 người con đều đã có cuộc sống riêng tư và kinh tế cũng khó khăn nên vợ chồng ông tự nương tựa nhau mà sống. “Tôi cũng bị mất 2 chân trong chiến tranh, may trời thương còn để lại đôi tay để tôi kiếm sống và nuôi vợ nuôi con. Giờ cái tay phải sắp chuyển sang tai biến nên làm việc gì cũng khó. Gõ chữ, cầm viết cũng rất vất vả”, ông Sang lo lắng.
Đoạn đường đến chợ An Lạc như dài hơn với ông Tư Sang kể từ khi tay ông bị bệnh. Thế mà ngày nào ông lão cũng ra ngồi đó “ngóng khách” kiếm tiền trang trải cuộc sống gia đình và thuốc thang cho người vợ bị bệnh tim. Sau khi có được người khách, ông cẩn thận cuốn tờ giấy vào máy, mắt nheo lại, tay run run cố gắng gõ từng phím thật nhanh và chuẩn xác. Được một lúc ông Tư Sang ngưng để nhấp chút trà nghẹn ngào: “Cái nghề này bạc bẽo lắm! Một ngày ngồi đây làm nhiều lắm là 100.000, có khi 50.000 - 60.000, lúc thất thì 2 - 3 bữa không có đồng nào. Như cả tháng nay tôi bệnh đâu có làm ra tiền, cũng nhờ mấy đứa con nó cho vài trăm, lương tháng được hỗ trợ thêm 400 nên mới có tiền xoay sở, thuốc men cho vợ”.
Xưa vang bóng, giờ… vắng bóng
Theo ông Nguyễn Văn Quốc Việt - người làm nghề này từ hồi giải phóng, những năm trước 1975 là thời kì hoàng kim của nghề đánh máy. Lúc bấy giờ, có rất nhiều người theo nghề và họ lập hẳn một tổ hợp chuyên đánh máy, thảo đơn. Ngoài các cơ quan và người dân địa phương, người của các tỉnh lân cận cũng tìm đến thuê. “Hồi mới giải phóng, nghề này làm được lắm. Các giấy tờ của cơ quan Nhà nước đều giao cho tụi tôi làm hết. Từ giấy phép đi đường, giấy giới thiệu cho đến các loại hợp đồng, đơn thư… Vì thời đó không có máy photocopy nên các văn bản sao y bản chính hay in ra nhiều bản cũng phải dùng máy cơ này; mà thu nhập lúc đó rất ổn định. Một mình tôi làm có thể nuôi 10 nhân khẩu trong nhà lại được xã hội rất coi trọng. Nhiều lúc tôi đi đám tiệc 2 - 3 ngày người ta cũng phải chờ tôi về mà làm”, ông Việt tự hào. Cùng ngồi cạnh bên ông Lê Thanh Liêm (66 tuổi) tiếp lời: “Hồi xưa đồng tiền có giá trị hơn bây giờ. Lúc tôi vào tổ hợp, người ta đến thuê rất đông, làm không xuể. Mỗi ngày như vậy tôi kiếm khoảng 7.000 - 8.000 ngàn đồng là nuôi sống được cả gia đình”.
Sau giải phóng, tổ hợp nghề đánh máy thuê đã 7 - 8 lần đổi chỗ hoạt động. Nhưng có lẽ đây chưa phải là điểm dừng chân cuối cùng của các ông. Ông Tư Sang cho biết: “Chỗ chúng tôi làm từ xưa đến giờ toàn trúng nơi quy hoạch giải tỏa nên anh em làm nghề này mới tan rã. Chứ hồi còn làm chung anh em đoàn kết vui vẻ, tiền bạc làm bao nhiêu chia bấy nhiêu sống rất khỏe. Tại chợ An Lạc này tụi tôi về đây cũng mấy năm nay, mà nghe đâu cũng sắp giải tỏa để xây bờ kè. Nếu dời lần nữa chắc anh em tụi tôi phải giải thể “về vườn”.
Trước đây tổ hợp có đến 13 người, trong đó có người đại diện, tổ trưởng, tổ phó… Tiền làm được sau khi trừ chi phí văn phòng phẩm ra, số còn lại được chia đều cho các thành viên. Tuy làm chung nhưng cuộc sống thoải mái, dư giả. Sau này khi những chiếc máy vi tính hiện đại xuất hiện, người ta ít sử dụng máy đánh chữ; thế là họ dần dần rời bỏ nghề để tìm kế khác sinh nhai. Hiện nay, ở Cần Thơ chỉ còn duy nhất 4 người gắn bó với chiếc máy cũ kĩ sắp đi vào huyền thoại này. Bây giờ, nghề này không còn thịnh hành như trước nên họ hoạt động cá nhân không còn chung nhau như thời bao cấp.
Gian nan kiếm từng đồng bạc lẻ, nhưng những người thợ nơi đây vẫn thấy nhẹ lòng: “Tôi làm đa dạng các loại đơn, nhưng nhiều nhất là đơn kiện tụng, tranh chấp, ly hôn. Nhiều khi tôi thấy người kiện tụng mà nói quá sự việc tôi cũng ráng khuyên họ viết dằn xuống bớt. Bởi nhiều việc mình thấy không đúng sự thật mà gõ vào thì tội cho người bị kiện. Còn đối với đơn ly hôn, tôi nghĩ có thể người ta chưa suy nghĩ thấu đáo, bởi đơn kí rồi là mất chồng mất vợ nên mình khuyên được người ta thay đổi ý định hạnh phúc còn hơn được tiền. Cũng có nhiều người, tới thuê làm đơn tôi cũng khuyên vậy rồi hòa giải được, trở lại cảm ơn tôi rối rít”, ông Hiếu chia sẻ.

markdown:
**Những người muôn năm cũ…**
Đến “phố” thảo đơn vào sáng sớm, chúng tôi thấy một ông lão tuổi đã thất tuần tay chống cằm, mắt kèm nhèm nhìn dòng người qua lại với những nếp nhăn chất chứa suy tư hằn sâu trên khuôn mặt. Đó là chân dung ông Nguyễn Văn Hiếu ngụ phường Hưng Lợi - người có thâm niên 42 năm trong nghề thảo đơn bằng máy đánh chữ. Hai chân bị mảnh bom cắt đứt trong chiến tranh phải gắn chân giả, đôi tay còn mảnh đạn và 10 ngón giờ chỉ còn 8 ngón rưỡi… Thế mà ông vẫn gắn bó với nghề này ngần ấy năm.
Hằng ngày, cứ tờ mờ sáng là người đàn ông tật nguyền này rời căn trọ tồi tàn, ngồi trên xe lăn ra chợ. Lê từng bước đi khó nhọc rồi ngồi vào chiếc ghế gỗ, ông Hiếu buồn bã nói: “Một ngày ngồi đây từ sáng tới chiều, bữa nào đắt khách thì được hơn 100.000, khi ế thì chẳng có đồng nào”. Từ sáng cho đến 1 giờ chiều mà “cửa hàng” ông chẳng có đến một người khách. Dẫu vậy ông vẫn đều đặn ngồi đợi từ lúc tờ mờ cho đến ánh đèn đường bật sáng để hy vọng kiếm vài chục ngàn. “Ráng ngồi đây để kiếm được đồng nào đỡ đồng đó, chứ về sớm không có tiền rồi cơm đâu mà ăn”, ông Hiếu cho biết.
Chúng tôi quay sang trò chuyện với ông Tư Sang - người được xem là “lão làng” nhất trong nghề này. Ông chia sẻ: “Tôi bệnh cả tháng nay, giờ thấy đỡ nên ra ngồi đây ráng kiếm được bao nhiêu thì kiếm, chứ ở nhà hoài là đói”. Theo lời ông Tư Sang, ông có 4 người con đều đã có cuộc sống riêng tư và kinh tế cũng khó khăn nên vợ chồng ông tự nương tựa nhau mà sống. “Tôi cũng bị mất 2 chân trong chiến tranh, may trời thương còn để lại đôi tay để tôi kiếm sống và nuôi vợ nuôi con. Giờ cái tay phải sắp chuyển sang tai biến nên làm việc gì cũng khó. Gõ chữ, cầm viết cũng rất vất vả”, ông Sang lo lắng.
Đoạn đường đến chợ An Lạc như dài hơn với ông Tư Sang kể từ khi tay ông bị bệnh. Thế mà ngày nào ông lão cũng ra ngồi đó “ngóng khách” kiếm tiền trang trải cuộc sống gia đình và thuốc thang cho người vợ bị bệnh tim. Sau khi có được người khách, ông cẩn thận cuốn tờ giấy vào máy, mắt nheo lại, tay run run cố gắng gõ từng phím thật nhanh và chuẩn xác. Được một lúc ông Tư Sang ngưng để nhấp chút trà nghẹn ngào: “Cái nghề này bạc bẽo lắm! Một ngày ngồi đây làm nhiều lắm là 100.000, có khi 50.000 - 60.000, lúc thất thì 2 - 3 bữa không có đồng nào. Như cả tháng nay tôi bệnh đâu có làm ra tiền, cũng nhờ mấy đứa con nó cho vài trăm, lương tháng được hỗ trợ thêm 400 nên mới có tiền xoay sở, thuốc men cho vợ”.
**Xưa vang bóng, giờ… vắng bóng**
Theo ông Nguyễn Văn Quốc Việt - người làm nghề này từ hồi giải phóng, những năm trước 1975 là thời kì hoàng kim của nghề đánh máy. Lúc bấy giờ, có rất nhiều người theo nghề và họ lập hẳn một tổ hợp chuyên đánh máy, thảo đơn. Ngoài các cơ quan và người dân địa phương, người của các tỉnh lân cận cũng tìm đến thuê. “Hồi mới giải phóng, nghề này làm được lắm. Các giấy tờ của cơ quan Nhà nước đều giao cho tụi tôi làm hết. Từ giấy phép đi đường, giấy giới thiệu cho đến các loại hợp đồng, đơn thư… Vì thời đó không có máy photocopy nên các văn bản sao y bản chính hay in ra nhiều bản cũng phải dùng máy cơ này; mà thu nhập lúc đó rất ổn định. Một mình tôi làm có thể nuôi 10 nhân khẩu trong nhà lại được xã hội rất coi trọng. Nhiều lúc tôi đi đám tiệc 2 - 3 ngày người ta cũng phải chờ tôi về mà làm”, ông Việt tự hào. Cùng ngồi cạnh bên ông Lê Thanh Liêm (66 tuổi) tiếp lời: “Hồi xưa đồng tiền có giá trị hơn bây giờ. Lúc tôi vào tổ hợp, người ta đến thuê rất đông, làm không xuể. Mỗi ngày như vậy tôi kiếm khoảng 7.000 - 8.000 ngàn đồng là nuôi sống được cả gia đình”.
Sau giải phóng, tổ hợp nghề đánh máy thuê đã 7 - 8 lần đổi chỗ hoạt động. Nhưng có lẽ đây chưa phải là điểm dừng chân cuối cùng của các ông. Ông Tư Sang cho biết: “Chỗ chúng tôi làm từ xưa đến giờ toàn trúng nơi quy hoạch giải tỏa nên anh em làm nghề này mới tan rã. Chứ hồi còn làm chung anh em đoàn kết vui vẻ, tiền bạc làm bao nhiêu chia bấy nhiêu sống rất khỏe. Tại chợ An Lạc này tụi tôi về đây cũng mấy năm nay, mà nghe đâu cũng sắp giải tỏa để xây bờ kè. Nếu dời lần nữa chắc anh em tụi tôi phải giải thể “về vườn”.
Trước đây tổ hợp có đến 13 người, trong đó có người đại diện, tổ trưởng, tổ phó… Tiền làm được sau khi trừ chi phí văn phòng phẩm ra, số còn lại được chia đều cho các thành viên. Tuy làm chung nhưng cuộc sống thoải mái, dư giả. Sau này khi những chiếc máy vi tính hiện đại xuất hiện, người ta ít sử dụng máy đánh chữ; thế là họ dần dần rời bỏ nghề để tìm kế khác sinh nhai. Hiện nay, ở Cần Thơ chỉ còn duy nhất 4 người gắn bó với chiếc máy cũ kĩ sắp đi vào huyền thoại này. Bây giờ, nghề này không còn thịnh hành như trước nên họ hoạt động cá nhân không còn chung nhau như thời bao cấp.
Gian nan kiếm từng đồng bạc lẻ, nhưng những người thợ nơi đây vẫn thấy nhẹ lòng: “Tôi làm đa dạng các loại đơn, nhưng nhiều nhất là đơn kiện tụng, tranh chấp, ly hôn. Nhiều khi tôi thấy người kiện tụng mà nói quá sự việc tôi cũng ráng khuyên họ viết dằn xuống bớt. Bởi nhiều việc mình thấy không đúng sự thật mà gõ vào thì tội cho người bị kiện. Còn đối với đơn ly hôn, tôi nghĩ có thể người ta chưa suy nghĩ thấu đáo, bởi đơn kí rồi là mất chồng mất vợ nên mình khuyên được người ta thay đổi ý định hạnh phúc còn hơn được tiền. Cũng có nhiều người, tới thuê làm đơn tôi cũng khuyên vậy rồi hòa giải được, trở lại cảm ơn tôi rối rít”, ông Hiếu chia sẻ.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

X-Cache: MISS from cache30

Cache-Control: private

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Hiện nay, Vinamilk và FPT Retail đã khai trương chính thức hai cửa hàng thử nghiệm đầu tiên tại TP.HCM. Sau giai đoạn thử nghiệm, căn cứ vào khả năng tiếp cận với người tiêu dùng, tạo sự chuyển biến và khác biệt trong dịch vụ, sự tiện ích. Hai đơn vị dự kiến sẽ nhanh chóng mở rộng trên phạm vi toàn quốc.
Tại những cửa hàng FPT Shop (kinh doanh sản phẩm công nghệ) sẽ có thêm cửa hàng bán sữa Vinamilk sát bên nhằm tận dụng cơ hội kinh doanh thông qua nguồn khách hàng của FPT Shop.
Ngoài ra, FPT Retail cũng đang tiến hành mở các cửa hàng bán sữa Vinamilk độc lập (không nằm sát FPT Shop) ở một số tỉnh, thành.
Đầu tháng 10 vừa qua, Vinamilk cũng đã chính thức ra mắt website thương mại điện tử VinamilkeShop - Giấc Mơ Sữa Việt nhằm phục vụ nhu cầu mua sắm của khách hàng nhanh chóng và thuận tiện hơn nữa.

X-Cache: MISS from xCache11-01


text:
Tổng thống Nga Putin đọc thông điệp liên bang. (Ảnh: Sputnik)
Theo Reuters, phát biểu ngày 1/12, ông Putin khẳng định Nga sẽ bảo vệ các lợi ích của nước này và sẽ không tha thứ cho bất cứ hành vi nào gây nguy hại đến lợi ích của mình.
Song, ông cũng nói rằng Moscow không có ý định tham gia vào bất kỳ cuộc đối đầu địa chính trị nào. “Chúng ta sẽ không bao giờ tìm kiếm kẻ thù. Chúng ta cần những người bạn” – ông nhấn mạnh.
Trong bài phát biểu rất được trông đợi này, Tổng thống Nga cũng tuyên bố Nga sẵn sàng hợp tác với chính quyền mới của Mỹ trên cơ sở cùng có lợi.
Trong đó, ông nhấn mạnh Moscow hy vọng hợp tác Washington để chống lại chủ nghĩa khủng bố vì 2 nước có chung trách nhiệm với an ninh toàn cầu.
Bên cạnh đó, ông Putin cũng khẳng định sẽ theo đuổi chính sách Đông nhằm phục vụ các lợi ích quốc gia dài hạn của nước này, theo hãng tin Sputnik.
Về nền kinh tế Nga, Tổng thống Putin hy vọng lạm phát năm nay sẽ không tăng lên quá 6%, trong khi suy giảm GDP của nước này trong năm 2016 được ông kỳ vọng sẽ không đáng kể, chỉ khoảng 0,2%.
Hoàng Nam

markdown:
Tổng thống Nga Putin đọc thông điệp liên bang. (Ảnh: Sputnik)
Theo
* Reuters*, phát biểu ngày 1/12, ông Putin khẳng định Nga sẽ bảo vệ các lợi ích của nước này và sẽ không tha thứ cho bất cứ hành vi nào gây nguy hại đến lợi ích của mình.
Song, ông cũng nói rằng Moscow không có ý định tham gia vào bất kỳ cuộc đối đầu địa chính trị nào. “Chúng ta sẽ không bao giờ tìm kiếm kẻ thù. Chúng ta cần những người bạn” – ông nhấn mạnh.
Trong bài phát biểu rất được trông đợi này, Tổng thống Nga cũng tuyên bố Nga sẵn sàng hợp tác với chính quyền mới của Mỹ trên cơ sở cùng có lợi.
Trong đó, ông nhấn mạnh Moscow hy vọng hợp tác Washington để chống lại chủ nghĩa khủng bố vì 2 nước có chung trách nhiệm với an ninh toàn cầu.
Bên cạnh đó, ông Putin cũng khẳng định sẽ theo đuổi chính sách Đông nhằm phục vụ các lợi ích quốc gia dài hạn của nước này, theo hãng tin Sputnik.
Về nền kinh tế Nga, Tổng thống Putin hy vọng lạm phát năm nay sẽ không tăng lên quá 6%, trong khi suy giảm GDP của nước này trong năm 2016 được ông kỳ vọng sẽ không đáng kể, chỉ khoảng 0,2%.
**Hoàng Nam**


text:
Nhận định, dự đoán kết quả trận M.U vs Feyenoord
Rạng sáng mai (3h05 25/11), M.U sẽ tiếp đón Feyenoord trên sân nhà trong khuôn khổ Europa League. Hiện tại, ở bảng A, Fenerbahce đang đứng đầu với 7 điểm. Có cùng 7 điểm như đội bóng Thổ Nhĩ kỳ nhưng Feyenoord xếp thứ hai do kém thành tích đối đầu. M.U đứng thứ 3 với 6 điểm. Như vậy, Quỷ đỏ buộc phải đánh bại đối thủ nếu muốn hi vọng đi tiếp.
Xét về danh tiếng, đẳng cấp, M.U hơn hẳn Feyenoord nhưng thời điểm này M.U không được đánh giá cao. Ở trận lượt đi, M.U đã phải nhận thất bại 0-1 trên đất Hà Lan sau 90 phút bạc nhược. Lối chơi của đội bóng áo đỏ vẫn chưa cho thấy sự gắn kết cần thiết. Chính bởi vậy, phong độ mà M.U thể hiện từ đầu mùa cũng rất chuệc choạc. Đội chủ sân Old Trafford có thể chơi thăng hoa nhưng ngay sau đó lại gục ngã.
Tuy nhiên, nói vậy không có nghĩa là M.U không có cơ hội giành 3 điểm. Một tin vui cho HLV Mourinho là Ibrahimovic và Bailly đã sẵn sàng trở lại. Việc có được sự phục vụ của bộ đôi tân binh này chắc chắn sẽ giúp Quỷ đỏ tự tin hơn khi tiếp đón Feyenoord. Bên cạnh đó, đại diện Hà Lan không có được phong độ tốt khi thi đấu xa nhà. 3 trận làm khách gần nhất tại Europa League, Feyenoord hòa 2, thua 1.
Dự đoán: M.U 2-0 Feyenoord
Đội hình dự kiến:
M.U: De Gea; Darmian, Blind, Rojo, Valencia, Herrera, Pogba, Mkhitaryan, Martial, Rashford, Ibrahimovic.
Feyenoord: Jones; Karsdorp, Heijden, Kongolo, Woudenberg, Ahmadi, Kuyt, Vihena, Toornstra, Elia, Jorgensen.
T.H

markdown:
*Nhận định, dự đoán kết quả trận M.U vs Feyenoord*
Rạng sáng mai (3h05 25/11),
**M.U** sẽ tiếp đón Feyenoord trên sân nhà trong khuôn khổ ** Europa League**. Hiện tại, ở bảng A, Fenerbahce đang đứng đầu với 7 điểm. Có cùng 7 điểm như đội bóng Thổ Nhĩ kỳ nhưng Feyenoord xếp thứ hai do kém thành tích đối đầu. M.U đứng thứ 3 với 6 điểm. Như vậy, Quỷ đỏ buộc phải đánh bại đối thủ nếu muốn hi vọng đi tiếp.
Xét về danh tiếng, đẳng cấp, M.U hơn hẳn
**Feyenoord** nhưng thời điểm này M.U không được đánh giá cao. Ở trận lượt đi, M.U đã phải nhận thất bại 0-1 trên đất Hà Lan sau 90 phút bạc nhược. Lối chơi của đội bóng áo đỏ vẫn chưa cho thấy sự gắn kết cần thiết. Chính bởi vậy, phong độ mà M.U thể hiện từ đầu mùa cũng rất chuệc choạc. Đội chủ sân Old Trafford có thể chơi thăng hoa nhưng ngay sau đó lại gục ngã.
Tuy nhiên, nói vậy không có nghĩa là M.U không có cơ hội giành 3 điểm. Một tin vui cho
**HLV Mourinho** là Ibrahimovic và Bailly đã sẵn sàng trở lại. Việc có được sự phục vụ của bộ đôi tân binh này chắc chắn sẽ giúp Quỷ đỏ tự tin hơn khi tiếp đón Feyenoord. Bên cạnh đó, đại diện Hà Lan không có được phong độ tốt khi thi đấu xa nhà. 3 trận làm khách gần nhất tại Europa League, Feyenoord hòa 2, thua 1. **Dự đoán:** M.U 2-0 Feyenoord **Đội hình dự kiến:**
M.U: De Gea; Darmian, Blind, Rojo, Valencia, Herrera, Pogba, Mkhitaryan, Martial, Rashford, Ibrahimovic.
Feyenoord: Jones; Karsdorp, Heijden, Kongolo, Woudenberg, Ahmadi, Kuyt, Vihena, Toornstra, Elia, Jorgensen.
**T.H**


text:
Giấm táo chứa các acid tự nhiên, có tác dụng giảm cân, đánh tan mỡ bụng một cách rõ rệt. Tuy nhiên, cũng vì có tính acid nên nếu dùng không đúng cách sẽ rất dễ hại dạ dày. Dưới đây là 3 cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo an toàn, mách cho các chị em cùng thực hiện.
Giấm táo có chứa hơn 20 loại acid amin, đặc biệt là acid acetic giúp kích thích protein tiêu hóa nhanh hơn, hỗ trợ các hormone tăng trưởng phá vỡ các tế bào mỡ nên đánh tan mỡ bụng hiệu quả. Dẫu vậy, hãy hạn chế uống giấm táo mà áp dụng 3 cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo lành tính như sau.
Cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo an toàn
1. Giấm táo và đỗ đen
Đỗ đen rửa sạch, phơi khô, răng thơm rồi đổ vào lọ, cho giấm táo ngập đỗ. Ủ ở nơi kín gió, khô ráo trong vòng 3 tới 5 ngày. Sau đó, trước bữa ăn dùng từ 2 tới 3 thìa đậu đen. Đậu đen vốn có tính mát, tốt cho gan thận, tiêu hóa, lại ngâm giấm táo sẽ có tác dụng ngăn cản chất béo tích tụ trong quá trình ăn uống, hỗ trợ giảm căn và giảm eo.
2. Giấm táo và gừng
Gừng là một trong những loại thực phẩm đốt cháy mỡ cực kì hiệu quả, bảo vệ tiêu hóa và làm đẹp da. Kết hợp với giấm táo sẽ cho tác dụng vượt bậc trong việc đánh tan mỡ, thải cặn bã, làm đẹp vòng 2. Cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo và gừng rất dễ. Gừng tươi cạo sạch vỏ, thái lát mỏng, cho vào lọ đổ ngập giấm táo, ngâm một tuần. Trước khi ăn sáng ăn vài lát gừng ngâm là đủ.
3. Giấm táo và mật ong
Giấm táo và mật ong
Cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo quen thuộc nhất là uống một cốc nước ấm pha mật ong, thả vài lát gừng tươi mỗi sáng. Không chỉ thải độc, tan mỡ, giảm eo mà cách này còn giữ ấm cổ, thông phổi, giảm ho khan, ho có đờm. Ngoài giảm mỡ bụng, còn có tác dụng làm đẹp da mặt của giấm táo , các bạn có thể tham khảo thêm nhé.
Trần Hồng (tổng hợp)
Nguồn: Tinnhanhonline.vn
Click để thể hiện quan điểm cá nhân

markdown:
Giấm táo chứa các acid tự nhiên, có tác dụng giảm cân, đánh tan mỡ bụng một cách rõ rệt. Tuy nhiên, cũng vì có tính acid nên nếu dùng không đúng cách sẽ rất dễ hại dạ dày. Dưới đây là 3
**cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo** an toàn, mách cho các chị em cùng thực hiện.
Giấm táo có chứa hơn 20 loại acid amin, đặc biệt là acid acetic giúp kích thích protein tiêu hóa nhanh hơn, hỗ trợ các hormone tăng trưởng phá vỡ các tế bào mỡ nên đánh tan mỡ bụng hiệu quả. Dẫu vậy, hãy hạn chế uống giấm táo mà áp dụng 3 cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo lành tính như sau.
**Cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo an toàn** **1. Giấm táo và đỗ đen**
Đỗ đen rửa sạch, phơi khô, răng thơm rồi đổ vào lọ, cho giấm táo ngập đỗ. Ủ ở nơi kín gió, khô ráo trong vòng 3 tới 5 ngày. Sau đó, trước bữa ăn dùng từ 2 tới 3 thìa đậu đen. Đậu đen vốn có tính mát, tốt cho gan thận, tiêu hóa, lại ngâm giấm táo sẽ có tác dụng ngăn cản chất béo tích tụ trong quá trình ăn uống, hỗ trợ giảm căn và giảm eo.
**2. Giấm táo và gừng**
Gừng là một trong những loại thực phẩm đốt cháy mỡ cực kì hiệu quả, bảo vệ tiêu hóa và làm đẹp da. Kết hợp với giấm táo sẽ cho tác dụng vượt bậc trong việc đánh tan mỡ, thải cặn bã, làm đẹp vòng 2. Cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo và gừng rất dễ. Gừng tươi cạo sạch vỏ, thái lát mỏng, cho vào lọ đổ ngập giấm táo, ngâm một tuần. Trước khi ăn sáng ăn vài lát gừng ngâm là đủ.
**3. Giấm táo và mật ong** **Giấm táo và mật ong**
Cách giảm mỡ bụng bằng giấm táo quen thuộc nhất là uống một cốc nước ấm pha mật ong, thả vài lát gừng tươi mỗi sáng. Không chỉ thải độc, tan mỡ, giảm eo mà cách này còn giữ ấm cổ, thông phổi, giảm ho khan, ho có đờm. Ngoài giảm mỡ bụng, còn có
**tác dụng làm đẹp da mặt của giấm táo** , các bạn có thể tham khảo thêm nhé. **Trần Hồng ** *(tổng hợp)* **Nguồn: Tinnhanhonline.vn**
Click để thể hiện quan điểm cá nhân


text:
Theo đó, sau khi chia tay SHB Đà Nẵng do kết thúc hợp đồng, trung vệ Châu Lê Phước Vĩnh đã đồng ý gia nhập CLB TP.HCM và đã có mặt hội quân cùng đội bóng này chuẩn bị cho mùa giải mới.
Châu Lê Phước Vĩnh (phải) gia nhập tân binh TP.HCM
Trong sự nghiệp của mình, Phước Vĩnh là một trong những “trung thần” của đội bóng sông Hàn khi trưởng thành từ lò đào tạo trẻ của CLB. Anh là một trong những nhân tố giúp SHB Đà Nẵng chinh phục mọi đỉnh cao trong hơn 10 năm qua. Bên cạnh cựu đội trưởng Phạm Nguyên Sa thì Phước Vĩnh cũng được đánh giá là mẫu cầu thủ thi đấu thông minh, chắc chắn và có khả năng không chiến tốt.
Tuy nhiên, sau khi kết thúc mùa giải 2016, hợp đồng của Phước Vĩnh và SHB Đà Nẵng cũng kết thúc. Hai bên không tiến hành đàm phán về một bản hợp đồng mới. Cầu thủ 31 tuổi quyết định tìm kiếm cơ hội mới từ một đội bóng khác tại V.League. Sau thời gian dài suy nghĩ, Phước Vĩnh đã quyết định chọn CLB TP.HCM làm điểm đến với hy vọng sẽ kết thúc sự nghiệp thi đấu ở đây.
Trong khi đó, sau khi giành vé thăng hạng tham dự V.League 2017. Ban huấn luyện CLB TP.HCM đang tích cực tăng cường lực lượng chuẩn bị cho mùa giải mới. Đại diện đội bóng cho biết TP.HCM muốn có những cầu thủ dạn dày kinh nghiệm trận mạc để dìu dắt những cầu thủ trẻ vốn chiếm một số lượng đông đảo trong đội hình. Phước Vĩnh có đầy đủ những phẩm chất mà đội bóng yêu cầu. Ngoài việc chiêu mộ thành công cựu trung vệ của SHB Đà Nẵng, CLB TP.HCM cũng đang liên hệ với một loạt cầu thủ với mục tiêu sớm ổn định lực lượng để bước vào V.League 2017.
Hoàng Nam

markdown:
Theo đó, sau khi chia tay SHB Đà Nẵng do kết thúc hợp đồng, trung vệ Châu Lê Phước Vĩnh đã đồng ý gia nhập CLB TP.HCM và đã có mặt hội quân cùng đội bóng này chuẩn bị cho mùa giải mới.
Châu Lê Phước Vĩnh (phải) gia nhập tân binh TP.HCM
Trong sự nghiệp của mình, Phước Vĩnh là một trong những “trung thần” của đội bóng sông Hàn khi trưởng thành từ lò đào tạo trẻ của CLB. Anh là một trong những nhân tố giúp SHB Đà Nẵng chinh phục mọi đỉnh cao trong hơn 10 năm qua. Bên cạnh cựu đội trưởng Phạm Nguyên Sa thì Phước Vĩnh cũng được đánh giá là mẫu cầu thủ thi đấu thông minh, chắc chắn và có khả năng không chiến tốt.
Tuy nhiên, sau khi kết thúc mùa giải 2016, hợp đồng của Phước Vĩnh và SHB Đà Nẵng cũng kết thúc. Hai bên không tiến hành đàm phán về một bản hợp đồng mới. Cầu thủ 31 tuổi quyết định tìm kiếm cơ hội mới từ một đội bóng khác tại V.League. Sau thời gian dài suy nghĩ, Phước Vĩnh đã quyết định chọn CLB TP.HCM làm điểm đến với hy vọng sẽ kết thúc sự nghiệp thi đấu ở đây.
Trong khi đó, sau khi giành vé thăng hạng tham dự V.League 2017. Ban huấn luyện CLB TP.HCM đang tích cực tăng cường lực lượng chuẩn bị cho mùa giải mới. Đại diện đội bóng cho biết TP.HCM muốn có những cầu thủ dạn dày kinh nghiệm trận mạc để dìu dắt những cầu thủ trẻ vốn chiếm một số lượng đông đảo trong đội hình. Phước Vĩnh có đầy đủ những phẩm chất mà đội bóng yêu cầu. Ngoài việc chiêu mộ thành công cựu trung vệ của SHB Đà Nẵng, CLB TP.HCM cũng đang liên hệ với một loạt cầu thủ với mục tiêu sớm ổn định lực lượng để bước vào V.League 2017.
**Hoàng Nam**


text:
Bạch Dương (21/3 - 19/4)
Hướng đi tương lai của bạn đang có chút thay đổi và có lẽ bạn cũng cần thay đổi chính mình. Hôm nay là ngày để Bạch Dương kiểm tra lại sự thông minh, nhanh nhạy của mình. Bạn đang cần một khoảng lặng để thư thái, lấy lại sự sáng suốt.
Kim Ngưu (20/4 - 20/5)
Ngày hôm nay sẽ vô cùng đặc biệt với Kim Ngưu khi bạn cuối cùng đã biết được con đường mình nên lựa chọn. Có thể bạn sẽ vấp phải sự phản đối, hãy chuẩn bị tâm lý kỹ lưỡng. Mặt khác, không nên vội vàng với các kế hoạch đã đặt ra từ lâu, cứ từ từ mà tiến.
Song Tử (21/5 - 21/6)
Hãy cố thoát ra khỏi những cảm xúc ghen tỵ trước khi chúng tích tụ thành nỗi ám ảnh trong lòng bạn. Có khả năng Song Tử sẽ phải tranh cãi với một người cực kỳ ngang bướng. Tốt hơn hết là hãy chủ động giảng hòa rồi góp ý sau, chiến tranh lạnh không phải biện pháp hay .
Cự Giải (22/6 - 22/7)
Tâm trạng của Cự Giải vào ngày này khá tệ. Có thể là do những tác động bên ngoài như bị sếp mắng hay chuyện tình cảm không mấy suôn sẻ.
Bên cạnh đó, có khả năng Cự Giải sắp sửa phải đối mặt với một bước ngoặt lớn, đây có thể chính là cánh cửa mở đến nhiều cơ hội mới.
Sư Tử (23/7 - 22/8)
Hôm nay Sư Tử khá mất tập trung. lúc nào đầu óc bạn cũng như lơ lửng trên mây đó. Bình thường, bạn vốn rất tôn trọng những đồng nghiệp lớn tuổi.
Tuy nhiên, nếu bạn vẫn vì cả nể mà không dám lên tiếng bất tình thì bạn sẽ bị rơi vào tình trạng “đè đầu cưỡi cổ”. Hãy mạnh dạn bày tỏ quan điểm.
Xử Nữ (23/8 - 22/9)
Hôm nay Xử Nữ sẽ gặp rắc rối trong mối quan hệ với những người lớn tuổi hoặc cấp trên. Họ có những hành động khó chấp nhận hay những lời nói cay nghiệt khiến cho bạn vô cùng bức xúc.
Giải pháp tối ưu cho Xử Nữ là hãy dồn sự quan tâm sang một hướng khác, không nghĩ nhiều nữa thì tinh thần sẽ khá hơn.
Thiên Bình (23/9 - 21/10)
Thiên Bình tinh thần rất tốt. Niềm vui và may mắn cứ liên tiếp tìm tới bạn. Hãy tranh thủ dịp này để thay đổi, làm mới bản thân.
Hôm nay Thiên Bình đừng dễ dàng đặt niềm tin vào người khác quá, những lời nói ngon ngọt thực sự ẩn chứa rất nhiều nguy hiểm.
Thần Nông (22/10 - 21/11)
Thần Nông sẽ cảm thấy đôi chút nuối tiếc khi đưa ra quyết định trong ngày hôm nay, bởi điều đó đồng nghĩa với việc cuộc đời của bạn sẽ hoàn toàn rẽ sang một trang mới.
Đừng luyến tiếc những điều nhỏ nhặt nữa, thay vào đó, bạn cần chuẩn bị tâm lý cho tương lai sắp tới.
Nhân Mã (22/11 - 21/12)
Nhân Mã không cần phải chạy đua với bất kỳ ai nữa. Điều bạn cần bây giờ là làm việc với cường độ vừa phải, nghỉ ngơi và lấy lại năng lượng cho mình sau quãng thời gian dài vất vả vừa qua.
Thiết lập cho mình chế độ ăn uống và tập luyện để lấy lại vóc dáng đáng mơ ước ngày xưa là mục tiêu cho bạn vào thời gian này.
Ma Kết (22/12 - 19/1)
Các kế hoạch Ma Kết đặt ra đang có bước tiến triển thuận lợi. Tuy nhiên, Ma Kết không nên tỏ ra có trách nhiệm thái quá, đến mức làm hết phần việc của người khác. Một lúc nào đó, bạn sẽ thấy kiệt sức và cáu giận vô cớ.
Bạn và người yêu sẽ mất hứng nếu liên tục lặp lại một vài hoạt động khi ở bên nhau. Bạn cần tìm ra những trải nghiệm mới để cho vào danh sách hẹn hò ngay.
Bảo Bình (20/1 - 18/2)
Hôm nay, Bảo Bình nên thận trọng gấp đôi, đặc biệt trong công việc. Người khác sẽ nhân cơ hội bạn sơ hở và dễ dàng công kích vào những điểm yếu này. Ngoài ra, tinh thần sáng tạo sẽ mang lại cho bạn khá nhiều ý tưởng hữu ích, đừng quên ghi lại và áp dụng vào thực tiễn.
Song Ngư (19/2 - 20/3)
Song Ngư trở nên nhạy cảm trong ngày hôm nay. Bạn cảm thấy mọi thứ xung quanh thật kinh khủng, những người xung quanh thì nói quá nhiều. Hãy đi dạo một mình trong chốc lát và tránh tranh cãi.
Đến chiều nay, Song Ngư cảm thấy khá hơn. Tối nay hãy dành thời gian cho người yêu. Người yêu sẽ giúp tâm trạng Song Ngư trở nên tích cực hơn.
Phương Thảo

markdown:
**Bạch Dương (21/3 - 19/4)**
Hướng đi tương lai của bạn đang có chút thay đổi và có lẽ bạn cũng cần thay đổi chính mình. Hôm nay là ngày để Bạch Dương kiểm tra lại sự thông minh, nhanh nhạy của mình. Bạn đang cần một khoảng lặng để thư thái, lấy lại sự sáng suốt.
**Kim Ngưu (20/4 - 20/5)**
Ngày hôm nay sẽ vô cùng đặc biệt với Kim Ngưu khi bạn cuối cùng đã biết được con đường mình nên lựa chọn. Có thể bạn sẽ vấp phải sự phản đối, hãy chuẩn bị tâm lý kỹ lưỡng. Mặt khác, không nên vội vàng với các kế hoạch đã đặt ra từ lâu, cứ từ từ mà tiến.
**Song Tử (21/5 - 21/6)**
Hãy cố thoát ra khỏi những cảm xúc ghen tỵ trước khi chúng tích tụ thành nỗi ám ảnh trong lòng bạn. Có khả năng Song Tử sẽ phải tranh cãi với một người cực kỳ ngang bướng. Tốt hơn hết là hãy chủ động giảng hòa rồi góp ý sau, chiến tranh lạnh không phải biện pháp hay .
**Cự Giải (22/6 - 22/7)**
Tâm trạng của Cự Giải vào ngày này khá tệ. Có thể là do những tác động bên ngoài như bị sếp mắng hay chuyện tình cảm không mấy suôn sẻ.
Bên cạnh đó, có khả năng Cự Giải sắp sửa phải đối mặt với một bước ngoặt lớn, đây có thể chính là cánh cửa mở đến nhiều cơ hội mới.
**Sư Tử (23/7 - 22/8)**
Hôm nay Sư Tử khá mất tập trung. lúc nào đầu óc bạn cũng như lơ lửng trên mây đó. Bình thường, bạn vốn rất tôn trọng những đồng nghiệp lớn tuổi.
Tuy nhiên, nếu bạn vẫn vì cả nể mà không dám lên tiếng bất tình thì bạn sẽ bị rơi vào tình trạng “đè đầu cưỡi cổ”. Hãy mạnh dạn bày tỏ quan điểm.
**Xử Nữ (23/8 - 22/9)**
Hôm nay Xử Nữ sẽ gặp rắc rối trong mối quan hệ với những người lớn tuổi hoặc cấp trên. Họ có những hành động khó chấp nhận hay những lời nói cay nghiệt khiến cho bạn vô cùng bức xúc.
Giải pháp tối ưu cho Xử Nữ là hãy dồn sự quan tâm sang một hướng khác, không nghĩ nhiều nữa thì tinh thần sẽ khá hơn.
**Thiên Bình (23/9 - 21/10)**
Thiên Bình tinh thần rất tốt. Niềm vui và may mắn cứ liên tiếp tìm tới bạn. Hãy tranh thủ dịp này để thay đổi, làm mới bản thân.
Hôm nay Thiên Bình đừng dễ dàng đặt niềm tin vào người khác quá, những lời nói ngon ngọt thực sự ẩn chứa rất nhiều nguy hiểm.
**Thần Nông (22/10 - 21/11)**
Thần Nông sẽ cảm thấy đôi chút nuối tiếc khi đưa ra quyết định trong ngày hôm nay, bởi điều đó đồng nghĩa với việc cuộc đời của bạn sẽ hoàn toàn rẽ sang một trang mới.
Đừng luyến tiếc những điều nhỏ nhặt nữa, thay vào đó, bạn cần chuẩn bị tâm lý cho tương lai sắp tới.
**Nhân Mã (22/11 - 21/12)**
Nhân Mã không cần phải chạy đua với bất kỳ ai nữa. Điều bạn cần bây giờ là làm việc với cường độ vừa phải, nghỉ ngơi và lấy lại năng lượng cho mình sau quãng thời gian dài vất vả vừa qua.
Thiết lập cho mình chế độ ăn uống và tập luyện để lấy lại vóc dáng đáng mơ ước ngày xưa là mục tiêu cho bạn vào thời gian này.
**Ma Kết (22/12 - 19/1)**
Các kế hoạch Ma Kết đặt ra đang có bước tiến triển thuận lợi. Tuy nhiên, Ma Kết không nên tỏ ra có trách nhiệm thái quá, đến mức làm hết phần việc của người khác. Một lúc nào đó, bạn sẽ thấy kiệt sức và cáu giận vô cớ.
Bạn và người yêu sẽ mất hứng nếu liên tục lặp lại một vài hoạt động khi ở bên nhau. Bạn cần tìm ra những trải nghiệm mới để cho vào danh sách hẹn hò ngay.
**Bảo Bình (20/1 - 18/2) **
Hôm nay, Bảo Bình nên thận trọng gấp đôi, đặc biệt trong công việc. Người khác sẽ nhân cơ hội bạn sơ hở và dễ dàng công kích vào những điểm yếu này. Ngoài ra, tinh thần sáng tạo sẽ mang lại cho bạn khá nhiều ý tưởng hữu ích, đừng quên ghi lại và áp dụng vào thực tiễn.
**Song Ngư (19/2 - 20/3)**
Song Ngư trở nên nhạy cảm trong ngày hôm nay. Bạn cảm thấy mọi thứ xung quanh thật kinh khủng, những người xung quanh thì nói quá nhiều. Hãy đi dạo một mình trong chốc lát và tránh tranh cãi.
Đến chiều nay, Song Ngư cảm thấy khá hơn. Tối nay hãy dành thời gian cho người yêu. Người yêu sẽ giúp tâm trạng Song Ngư trở nên tích cực hơn.
Phương Thảo


text:
8 đội dự VCK năm nay sẽ được bốc thăm như sau: ĐKVĐ Hà Nội T&T nằm ở bảng B cùng với An Giang, PVF và Sanna Khánh Hòa.
Bảng A là cuộc cạnh tranh của HAGL, Đồng Tháp, Long An và chủ nhà Quảng Ninh. Mỗi bảng sẽ đá vòng tròn 1 lượt chọn ra 2 đội vào bán kết, rồi sau đó là chung kết. Ở trận khai màn chiều 23-10, U21 Quảng Ninh sẽ phải gặp đối thủ rất mạnh là U21 HAGL.
Trưởng BTC giải Nguyễn Công Khế phát biểu tại buổi lễ
Phát biểu tại buổi họp báo, ông Nguyễn Công Khế, Trưởng Ban tổ chức giải cho biết: "Đây là lần đầu tiên chúng tôi được tổ chức vòng chung kết giải U21 quốc gia tại Quảng Ninh. Năm nay giải bước vào tuổi thứ 20 rất đáng nhớ. Một điều hạnh phúc là giải U21 quốc tế và và U21 quốc gia luôn nhận được sự đón chờ và tin yêu của người hâm mộ. Khán giả luôn đến sân rất đông. Đó là minh chứng cho một thứ bóng đá đẹp và thật mà người hâm mộ chờ đón”.
Trong khi đó, đại diện 8 đội bóng tham dự giải đều chung quyết tâm theo đuổi phong cách bóng đá fair-play. HLV Phạm Minh Đức, HLV trưởng U21 Hà Nội T&T khẳng định, đội bóng sẽ tuyên chiến với bóng đá "bẩn", sẽ cống hiến những trận đấu "xanh, sạch, đẹp" tại VCK, góp phần thành công cho giải.
VCK U21 Báo Thanh Niên 2016 diễn ra tại Quảng Ninh từ 23-10 tới 2-11. Đây được coi là dịp để ĐT U22 quốc gia sàng lọc, lựa chọn lực lượng chuẩn bị cho SEA Games 2017.

markdown:
8 đội dự VCK năm nay sẽ được bốc thăm như sau: ĐKVĐ Hà Nội T&T nằm ở bảng B cùng với An Giang, PVF và Sanna Khánh Hòa.
Bảng A là cuộc cạnh tranh của HAGL, Đồng Tháp, Long An và chủ nhà Quảng Ninh. Mỗi bảng sẽ đá vòng tròn 1 lượt chọn ra 2 đội vào bán kết, rồi sau đó là chung kết. Ở trận khai màn chiều 23-10, U21 Quảng Ninh sẽ phải gặp đối thủ rất mạnh là U21 HAGL.
*Trưởng BTC giải Nguyễn Công Khế phát biểu tại buổi lễ*
Phát biểu tại buổi họp báo, ông Nguyễn Công Khế, Trưởng Ban tổ chức giải cho biết: "Đây là lần đầu tiên chúng tôi được tổ chức vòng chung kết giải U21 quốc gia tại Quảng Ninh. Năm nay giải bước vào tuổi thứ 20 rất đáng nhớ. Một điều hạnh phúc là giải U21 quốc tế và và U21 quốc gia luôn nhận được sự đón chờ và tin yêu của người hâm mộ. Khán giả luôn đến sân rất đông. Đó là minh chứng cho một thứ bóng đá đẹp và thật mà người hâm mộ chờ đón”.
Trong khi đó, đại diện 8 đội bóng tham dự giải đều chung quyết tâm theo đuổi phong cách bóng đá fair-play. HLV Phạm Minh Đức, HLV trưởng U21 Hà Nội T&T khẳng định, đội bóng sẽ tuyên chiến với bóng đá "bẩn", sẽ cống hiến những trận đấu "xanh, sạch, đẹp" tại VCK, góp phần thành công cho giải.
VCK U21 Báo Thanh Niên 2016 diễn ra tại Quảng Ninh từ 23-10 tới 2-11. Đây được coi là dịp để ĐT U22 quốc gia sàng lọc, lựa chọn lực lượng chuẩn bị cho SEA Games 2017.

X-Cache: MISS from xCache11-02


markdown:
# Venum
Venum là thương hiệu thời trang võ thuật hỗn hợp & thời trang thể thao dành cho các vận động viên & người hâm mộ của họ. Thương hiệu này ra đời năm 2006 và lớn mạnh cùng với sự phát triển nhanh chóng của môn thể thao này trên thế giới. Niềm đam mê của chúng tôi dành cho Võ thuật hỗn hợp kết hợp với sự am hiểu chuyên môn kỹ thuật cho phép chúng tôi tạo ra các thiết bị huấn luyện sáng tạo và trang phục đầy phong cách.

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Set-Cookie: tokyHide=true; expires=Thu, 16-Feb-2017 15:01:39 GMT; path=/; domain=www.brazilianbikinishop.com

Connection: close

Server: Tengine

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Content-Type: text/html


text:
Hiện nay, các công ty hiện nay đều có những bản đánh giá nhân viên theo KPI. Vậy KPI là gì ? và các mẫu đánh giá nhân sự, nhân viên theo hiệu suất đánh giá thực hiện công việc ra sao ? Hãy cùng Tâm Gà tìm hiểu các thông tin này nhé. Rất có lợi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hay những tập đoàn lớn đa quốc gia.
I. Đánh giá KPI là gì ?
KPI mà Tâm Gà được biết là Key Performance Indicator. Đây là các chỉ số đánh giá thực hiện công việc của nhân viên, năng lực, ... Tùy theo từng trường hợp cụ thể sẽ có các bản đánh giá năng lực khác nhau. Và cũng tùy theo từng công ty khác nhau sẽ có các bản đánh giá kpi khác nhau.
Tại các doanh nghiệp, công ty thường sẽ có các chỉ số về bản đánh giá nhân viên của công ty họ. Dựa các chức vụ mà sẽ có tửng bản mô tả công việc, hay các kế hoạch cụ thể trong công việc hàng tháng. Từ đó, các nhà quản lý sẽ dựa vào các bản đánh giá nhân viên đó mà có các chế độ thưởng hay phạt khác nhau.
Nói chung, để dễ hiểu hơn. Tâm Gà sẽ đưa ra một bản đánh giá nhân viên mẫu như thế này. Cái này chỉ là ví dụ thôi. Khi các bạn đi khám bệnh định kỳ, thường là sẽ có một tờ giấy kê khai các bước kiểm tra từng bộ phận. Từ đó sẽ cho biết sức khỏe của bạn như thế nào ? Có thể hiểu đánh giá kpi tương tự như thế.
II. Bản đánh giá nhân viên bao gồm những gì ?
Thông thường, theo Tâm Gà được biết bản đánh giá nhân viên thường chia theo nhiều loại. Cơ bản sẽ gồm các tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc như phần dưới đây. Các bạn có thể tham khảo thêm nhé.
Bản đánh giá nhân viên theo các kiến thức về công việc hiện tại. Tức là nhân viên có các thao tác tốt với các nhiệm vụ được giao, và có trách nhiệm hoàn thành ra sao. Với các thông tin, quy trình, trang thiết bị, cơ sở dữ liệu tại công ty.
Bản đánh giá nhân viên theo chất lượng công việc, là các khả năng làm việc của nhân viên phải có ít sai sót, nâng cao độ chính xác trong công việc hiện tại. Công việc đạt được tiêu chuẩn đề ra. Lo lắng và chính xác trong việc hoàn thành công việc.
Bản đánh giá nhân viên theo tính kịp thời của công việc. Cái này bao gồm các khả năng mà nhân sự trong công ty của bạn, có thể đáp ứng các thời hạn tối đa của công việc hiện tại.
Bản đánh giá nhân viên theo các kỹ năng giao tiếp. Tại công ty của bạn, nhân viên có các khả năng hỗ trợ công việc với các đồng nghiệp hay hổ trợ cho người quản lý và khách hàng hay không. Và các mức độ đóng góp của công việc đó có cho hiệu quả và việc đó có hổ trợ phát triển kỹ năng của đồng nghiệp hay không ?
Bản đánh giá nhân viên theo các lãnh vực khác. Có thể hiểu như việc đưa ra các khả năng quyết định, tính hiệu quả của công việc hay sự tổ chức với các thông tin trong kỹ năng mềm. Và thời gian đúng giờ kèm với việc sáng tạo và khả năng lãnh đạo trong công việc.
III. Phương pháp lập bản đánh giá nhân viên
Tùy theo các công ty và các doanh nghiệp hiện, họ điều xây dựng riêng cho mình các quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh. Nhưng đôi khi họ lạm dụng hoặc hiểu sai đi về việc lập bản đánh giá nhân viên này, nên đã không phát huy được kết quả phát triển.
Nếu những doanh nghiệp hay tổ chức cứ thực hiện các quy trình đánh giá nhân viên liên tục, vô hình dùng đã biến quy trình đó thành các công cụ để đánh giá con người, hơn là dùng việc đó vào đánh giá tiêu chuẩn nhân viên hiện nay.
- Vậy làm thế nào để nhà quản lý có thể tách biệt giữa đánh giá công việc và đánh giá con người ?
- Và làm thế nào để bạn có thể công tư phân minh không để những cảm xúc riêng tư chi phối công việc đánh giá ?
- Vậy làm thế nào để bạn có thể phát huy được nguồn lực nội tại, động viên nhân viên của mình tiếp tục cống hiến cho tổ chức ?
Đó luôn là những câu hỏi không dễ có lời đáp cho mỗi người quản lý trong công ty hiện nay. Tâm Gà sẽ giới thiệu cho các bạn các bước gợi ý sau đây, mong rằng sẽ giúp bạn giải đáp phần nào những khó khăn bạn đang gặp phải.
- Khi lập bản đánh giá nhân viên hãy để nhân viên của bạn tự đánh giá về mình : Vì bạn là nhà quản lý, bạn không có quyền áp đặt sự đánh giá của riêng bạn mà quên đi quyền tự được đánh giá của người lao động. Hãy để nhân viên của bạn được quyền tự nhìn nhận kết quả công việc mà họ tạo ra theo một mẫu hướng dẫn chung của công ty trên cơ sở mục tiêu công việc mà họ đã cam kết. Chính trong quá trình đánh giá đó, bản thân nhân viên sẽ nhìn nhận được sự cố gắng cũng như những điểm chưa hoàn thiện của mình và chủ động có những giải pháp thay đổi. Trong bước này, điều quan trọng nhất bạn cần làm là hướng dẫn cụ thể và tránh áp đặt ý kiến của bạn lên nhân viên về cách thức đánh giá.
- Khi lập bản đánh giá nhân viên hãy là của riêng bạn : Bạn hãy cố gắng đừng để cảm xúc và những kỳ vọng ngoài khả năng với nhân viên ảnh hưởng tới quá trình này. Bạn cần tách biệt giữa đánh giá kết quả công việc với đánh giá bản chất con người nhân viên bởi đó không phải là công việc của bạn lúc này. Hãy căn cứ vào mục tiêu mà bạn và nhân viên đã thống nhất, hãy thẳng thắn nhìn nhận kết quả công việc mà họ tạo ra cho tổ chức. Bạn hãy thực sự công tâm cho dù mối quan hệ của bạn với nhân viên đó ở bất cứ tình trạng nào. Mỗi khi đánh giá nhân viên bạn cần nhớ nguyên tắc: ghi nhận kết quả làm việc trước, đề xuất các giải pháp thay đổi sau.
- Khi lập bản đánh giá nhân viên hãy đàm phán với nhân viên để có một bản đánh giá công minh: Chắc chắn khi so sánh 2 bản đánh giá của bạn và nhân viên sẽ có những điểm khác biệt do sự khác biệt về góc nhìn và những kỳ vọng. Khi đó, nhiệm vụ của bạn là hãy đàm phán, phân tích để đi đến thống nhất với nhân viên của bạn về những điểm khác biệt. Trong giai đoạn này thường rất dễ xảy ra xung đột. Bạn cần khéo léo sử dụng kỹ năng đàm phàn và giao tiếp của mình để đánh giá đúng về kết quả làm việc của nhân viên cũng như động viên, khích lệ họ trong công việc.
Đánh giá kết quả làm việc chứ không phải bạn đang đánh giá phẩm chất của nhân viên là nguyên tắc bạn cần nhớ trong công tác này. Hãy khôn ngoan tách biệt cảm xúc ra khỏi công việc nếu bạn không ưa một nhân viên nào đó. Một kết quả đánh giá công việc công minh là đòn bẩy giúp bạn phát huy được khả năng đóng góp của những nhân viên dưới quyền. Nhưng ngược lại nếu bạn không tôn trọng các nguyên tắc trong đánh giá sẽ khiến nhân viên của bạn bất mãn và dời bỏ bạn bất cứ khi nào.
IV. Mục đích làm bản đánh giá nhân viên
Khi lập các bản đánh giá nhân viên này, thì mục đích của một công ty là sẽ có cơ hội trong việc quản lý thành công các nhân viên trong công ty của mình. Do đó, các bạn cần phải hiểu được cơ chế hoạt động trong công việc đánh giá thực hiện công việc của nhân viên mình. Đó là những lợi ích từ hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả.
Tâm Gà sẽ liệt kê vài cái mục đích trong bản tiêu chuẩn đánh giá nhân viên cho các bạn tham khảo nhé. Coi mục đích của công ty nhằm tìm kiếm và đánh giá nhân sự theo tiêu chí gì ?
Các mục đích của bản đánh giá nhân viên theo kpi
- Khuyến khích nhân viên phát huy năng lực tối đa của họ nhằm đạt được kết quả tốt nhất.
- Tuyên dương khi cần thiết sẽ kích thích nhân viên làm việc tốt hơn nữa
- Đánh giá việc nhân viên có nắm được vai trò của họ đối với tổ chức.
- Tìm hiểu nhân viên sẽ được họ sẽ được đánh giá như thế nào.
- Thu thập các ý kiến của đồng nghiệp về hiệu quả công việc của nhân viên được đánh giá.
- Chuẩn bị tốt các câu hỏi về sau cho bảng thăm dò ý kiến để thu được những thông tin phản hồi có giá trị.
- Đánh giá thông tin phản hồi một cách cẩn thận để đảm bảo rằng nó thực sự có giá trị đối với nhân viên được đánh giá.
- Lập được các kế hoạch trước và suy xét thấu đáo về những thay đổi trong tương lai.
- Chuẩn bị được kế hoạch tiếp nhận nhân viên mới.
- Sử dụng kết quả đánh giá để giúp nhân viên hiểu rõ về tiềm năng của chính mình.
- Công ty sẽ phải biến dự định tốt thành hành động.
- Đặt ra những mục tiêu đòi hỏi nhiều nỗ lực nhưng vẫn có tính thực tế nhằm tạo động lực cho nhân viên.
- Đặt ra mục tiêu là cách giúp cả nhóm tập trung và cùng nhau làm việc có hiệu quả.
- Khi tình huống thay đổi, phải sẵn sàng linh hoạt thay đổi nếu cần.
- Cần làm việc trên cơ sở rằng mọi người đều muốn làm việc tốt.
- Đánh giá nhân viên tìm hiểu quan điểm của nhân viên đối với phương hướng phát triển chúng.
- Cần đảm bảo việc khen thưởng phải phù hợp với các mục tiêu của tổ chức
- Luôn khen thưởng xứng đáng cho những thành quả mà nhân viên đạt được.
- Tìm hiểu được chính xác yếu tố động viên nhân viên.
- Biết rằng thành công ươm mầm cho thành công khác.
- Chuẩn bị trước để có thể tận dụng tối đa thời gian của buổi đánh giá
- Chuẩn bị thảo luận về công việc chứ không phải về con người.
- Luôn chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết cho buổi họp đánh giá
- Đảm bảo nội dung của bản mô tả công việc phù hợp với định hướng của tổ chức, chứ không phải với nhân viên.
- Phát hiện được các nguyên nhân làm giảm hiệu suất công.
- Xem xét các dữ liệu dựa trên thực tế hơn là tin vào những tin đồn. Kiểm tra xem tài liệu cấp dưới có đủ thời gian để tập trung vào mặt cần phát triển không.
- Điều chỉnh các chỉ tiêu phù hợp với mục tiêu và chính sách của từng bộ phận.
- Chuẩn bị danh sách các chỉ tiêu cụ thể cho chính bạn và cho bộ phận của bạn. Cần phải có tham vọng và nhắm vào các mục tiêu cao hơn.
- Nhất quán trong các yêu cầu đối với nhân viên.
- Nắm vững chính sách của công ty đối với sự phát triển nghề nghiệp.
- Xác định các vấn đề có thể gay trở ngại cho nhân viên khi họ có hoàn thành mục tiêu công việc.
- Nhân viên phải có đủ thời gian cho việc hỗ trợ cho công ty.
- Cần biểu lộ sự tôn trọng đối với những vấn đề được thảo luận riêng với nhân viên được đánh giá.
- Tránh kiểu nói chuyện “ngồi lê đôi mách” .
- Yêu cầu nhân viên bày tỏ quan điểm của mình về kết quả công việc theo mong muốn của họ.
- Đảm bảo việc đánh giá nhân viên theo cùng một quy trình sáu bước.
- Tập trung vào các vấn đề có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc.
- Nhân viên phải biết chính xác nội dung buổi họp đánh giá.
- Giúp nhân viên được đánh giá thoải mái bước vào cuộc họp đánh giá càng nhanh càng tốt.
- Nhấn mạnh rằng tiến trình đánh giá sẽ có kết quả tích cực.
- Kiểm tra xem bạn và nhân viên đã đi cùng mục tiêu chưa.
- Tập trung vào những vấn đề phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
- Tránh lạc đề do quá quan tâm đến các chi tiết nhỏ không quan trọng.
- Giúp nhân viên sẽ nhiệt tình và tích cực hơn nếu được tham gia đầy đủ vào việc chuẩn bị chương trình cho buổi họp đánh giá.
- Liên tục đưa ra các câu hỏi để tạo sự quan tâm tham gia của nhân viên được đánh giá.
- Tránh ngắt lời nhân viên được đánh giá khi họ đang phát biểu.
- Hãy xem xét việc chuyển đổi các câu hỏi đóng thành các câu hỏi mở như thế nào.
- Khi nhân viên được đánh giá nhắc đến bất kỳ một vấn đề gì, cần xác định ngay vấn đề đó.
- Tìm hiểu xem việc đánh giá nhân viên được đánh giá có lộ vẻ căng thẳng hay không ?
- Quan sát sự chuyển động của đôi mắt.
- Quan sát tư thế ngồi tựa lưng ra sau, bắt chéo tay là biểu hiện của sự miễn cưỡng.
- Khuyến khích nhân viên được đánh giá bằng nụ cười thân thiện.
- Phát hiện những mối nghi ngờ, cần giúp nhân viên lấy lại sự tận tâm vào mục tiêu công việc.
- Quan sát mức độ hăng hái khi nhân viên đảm nhận một trách nhiệm mới.
- Nhấn mạnh vào những công việc mà nhân viên sẽ không can thiệp vào.
- Tránh chấp thuận một câu trả lời “Vâng” không trung thực.
- Sử dụng các kỹ thuật chất vấn để tìm ra các giải pháp
- Tránh thảo luận về những vấn đề không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
- Tránh cho nhân viên lãnh nhận trách nhiệm một cách miễn cưỡng.
- Luôn nắm rõ dịnh hướng lâu dài khi hoạch định kế hoạch phát triển
- Tạo kế hoạch phát triển nhân viên cần phải có tính năng động và luôn được cập nhật.
- Thảo luận về viễn cảnh sự nghiệp lâu dài cũng như những mục tiêu trước mắt.
- Tạo cho mỗi nhân viên phải được phân công trách nhiệm cụ thể cho từng công việc
- Luôn luôn thực hiện những điều đã cam kết theo đúng kế hoạch.
- Tránh chỉ trích nhân viên, hãy để họ phát triển bằng ngôn ngữ riêng.
- Đảm bảo rằng bạn đã biết nhân viên của mình đang cảm thấy như thế nào.
- Cố gắng tiên liệu trước những điều có thể gây rắc rối cho nhân viên của mình.
- Tăng cường việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các nhân viên trong bộ phận
- Khuyến khích nhân viên đón nhận lấy những thử thách một cách nhiệt tình. Giúp nhân viên biết được rằng họ có thể học hỏi lẫn nhau.
- Khen ngợi về những nỗ lực của nhóm để chứng tỏ bạn xem trọng những thành quả mà nhóm làm nên.
- Yêu cầu toàn bộ nhóm tham gia vào việc lên kế hoạch phát triển trong tương lai.
- Có được kết quả tối ưu từ việc sử dụng nguồn ngân quỹ đào tạo bằng việc chia sẻ tài nguyên và nguồn lực.
- Tự phê bình nhưng dựa trên tinh thần xây dựng.
- Tận dụng hết mọi cơ hội để học hỏi và trau dồi kỹ năng mới.
- Kiểm tra xem những buổi đánh giá có thành công và ảnh hưởng đến những người có liên quan không.
V. Bản đánh giá nhân viên dành cho nhà quản lý.
Tâm Gà có một cái bản đánh giá nhân viên này. Các bạn dựa theo các câu hỏi dưới đây để kiểm tra thử nhé. Hãy đánh giá khả năng phát triển nguồn nhân lực của bạn qua những ý kiến phản hồi và những buổi đánh giá.
Với việc trả lời chân thật nhất những câu hỏi sau đây.
- Nếu câu trả lời của bạn là " không bao giờ " thì chọn phương án 1.
- Nếu câu trả lời của bạn là " thỉnh thoảng " thì chọn phương án 2.
- Nếu câu trả lời của bạn là " thường xuyên " thì chọn phương án 3.
- Nếu câu trả lời của bạn là " luôn luôn " thì chọn phương án 4.
Cộng điểm của bạn lại và tra bảng phân tích để biết bạn ở mức nào.
Xem phần trả lời để biết lĩnh vực nào bạn cần cải thiện.
Sau khi các bạn hoàn thành xong phần tự đánh giá năng lực dưới đây. Bạn hãy cộng tất cả điểm số mà mình đạt được và đánh giá cho mình. Cho dù kỹ năng đánh giá của bạn ở mức độ nào đi nữa thì cũng có
đôi chỗ cần cải thiện.
Hãy tìm ra những chỗ yếu nhất của mình và sau đó thay đổi những phần có liên quan đến mặt hạn chế của bạn trong bản đánh giá nhân viên này. Ở đó, bạn có thể tìm thấy những lời khuyên và những chỉ dẫn thực tế giúp bạn cải thiện được kỹ năng đánh giá của mình.
Nếu bạn đạt từ 32 đến 93 điểm: Kỹ năng đánh giá của bạn chưa đủ khả năng để chinh phục người khác.
Nếu bạn đạt từ 64 đến 95 điểm: Kỹ năng đánh giá của bạn tạm đủ để có thể trở thành một nhà đánh giá.
Nếu bạn đạt từ 96 đến 128 điểm: Kỹ năng đánh giá của bạn là một nhà đánh giá giỏi.
Cloudjet Blog - Tối ưu hóa lợi ích doanh nghiệp - Đánh giá nhân viên hiệu quả. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí về bản đánh giá nhân viên, cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với số điện thoại (08)668.08.662 hay số điện thoại (08)665.99.998 để xây dựng hệ thống đánh giá và đào tạo phù hợp với công ty của bạn.
Tìm ở Google các keyword về ban danh gia nhan vien Cloudjetsolutions
- ban danh gia kpi la gi
- danh gia kpi la gi
- ban danh gia kpi bao gom nhung gi
- phuong phap lap ban danh gia nhan vien kpi
- muc dich lam ban danh gia nhan vien
- danh gia thuc hien cong viec
- tieu chuan danh gia nhan vien
- ban danh gia nhan vien
- cong cu lap ban danh gia nhan vien
- phuong phap danh gia ket qua lam viec cua nhan vien
- tai lieu danh gia nhan vien
- to chuc lap ban danh gia nhan vien
- tai lieu danh gia thanh tich nhan vien
- nhiem vu lap ban danh gia nhan vien cho nha quan ly
- lap ban danh gia nhan su the nao thi hieu qua
- danh gia nhan vien nhiem vu quan trong cua nha quan ly
- phuong phap danh gia ket qua lam viec cua nhan vien
- tieu chi danh gia nhan vien
- mau mo ta qua trinh quan ly can bo nhan vien
- nhung sai lam can tranh khi su dung nhan su
- phieu danh gia nhan vien sau thoi gian thu viec
- phan tich uu va nhuoc diem cac phuong phap danh gia
- bieu mau trong ban danh gia nhan vien
- kpi danh gia nhan vien
- danh gia kpi
- danh gia thuc hien cong viec
- ban danh gia nhan su
- ban danh gia nang luc
Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet SolutionsBạn đang xem một trong các bài viết tại Chuyên Mục Cloudjet-Solutions. Và đây là địa chỉ link bài viết http://www.c10mt.com/2014/03/kpi-ban-danh-gia-nhan-vien-cloudjet-solutions.html . Tâm Gà xin cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này. Đừng quên nhấn LIKE và Chia Sẻ để ủng hộ Tâm Gà nếu bài viết có ích !
Search This Blog
Loading...
Total Pageviews
Bài đăng phổ biến
-
Các câu Ca Dao Tục Ngữ về công ơn của Cha Mẹ
-
Tổng hợp 24 địa điểm vui chơi ở Sài Gòn nổi tiếng
-
[ Phần 07 ] Những Mẫu Chuyện Hay Kể Về Bác Hồ
-
Lập Trình Trực Quan [ Full Đáp Án C# Windows Forms ]
-
Những địa điểm đẹp ở Sài Gòn vào buổi tối hẹn hò
-
Bí quyết không gây đau chân khi đi giày mới
-
Thiếu canxi nên ăn gì để cung cấp đủ canxi cho cơ thể
-
Giá máy hàn điện tử mini chính hãng cao cấp giá rẻ
-
Lập Trình Java Căn Bản [ Full Đáp Án Bài Tập ]
-
25 Ví Dụ về Ôn Tập SQL Quản Lý Sinh Viên

markdown:
Hiện nay, các công ty hiện nay đều có những
**theo KPI. Vậy KPI là gì ? và các mẫu đánh giá nhân sự, nhân viên theo hiệu suất đánh giá thực hiện công việc ra sao ? Hãy cùng Tâm Gà tìm hiểu các thông tin này nhé. Rất có lợi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hay những tập đoàn lớn đa quốc gia.** [bản đánh giá nhân viên](http://www.c10mt.com/2014/03/kpi-ban-danh-gia-nhan-vien-cloudjet-solutions.html)
##
**I. ** __Đánh giá KPI__ là gì ? __Đánh giá KPI__là gì ?
KPI mà Tâm Gà được biết là Key Performance Indicator. Đây là các chỉ số đánh giá thực hiện công việc của nhân viên, năng lực, ... Tùy theo từng trường hợp cụ thể sẽ có các bản đánh giá năng lực khác nhau. Và cũng tùy theo từng công ty khác nhau sẽ có các bản đánh giá kpi khác nhau.
Tại các doanh nghiệp, công ty thường sẽ có các chỉ số về
**bản đánh giá nhân viên**của công ty họ. Dựa các chức vụ mà sẽ có tửng bản mô tả công việc, hay các kế hoạch cụ thể trong công việc hàng tháng. Từ đó, các nhà quản lý sẽ dựa vào các bản đánh giá nhân viên đó mà có các chế độ thưởng hay phạt khác nhau.
Nói chung, để dễ hiểu hơn. Tâm Gà sẽ đưa ra một
**bản đánh giá nhân viên**mẫu như thế này. Cái này chỉ là ví dụ thôi. Khi các bạn đi khám bệnh định kỳ, thường là sẽ có một tờ giấy kê khai các bước kiểm tra từng bộ phận. Từ đó sẽ cho biết sức khỏe của bạn như thế nào ? Có thể hiểu đánh giá kpi tương tự như thế.
##
**II. ** __Bản đánh giá nhân viên__ bao gồm những gì ? __Bản đánh giá nhân viên__bao gồm những gì ?
Thông thường, theo Tâm Gà được biết
**bản đánh giá nhân viên**thường chia theo nhiều loại. Cơ bản sẽ gồm các tiêu chuẩn **đánh giá thực hiện công việc**như phần dưới đây. Các bạn có thể tham khảo thêm nhé. **Bản đánh giá nhân viên**theo các kiến thức về công việc hiện tại. Tức là nhân viên có các thao tác tốt với các nhiệm vụ được giao, và có trách nhiệm hoàn thành ra sao. Với các thông tin, quy trình, trang thiết bị, cơ sở dữ liệu tại công ty. **Bản đánh giá nhân viên**theo chất lượng công việc, là các khả năng làm việc của nhân viên phải có ít sai sót, nâng cao độ chính xác trong công việc hiện tại. Công việc đạt được tiêu chuẩn đề ra. Lo lắng và chính xác trong việc hoàn thành công việc. **Bản đánh giá nhân viên**theo tính kịp thời của công việc. Cái này bao gồm các khả năng mà nhân sự trong công ty của bạn, có thể đáp ứng các thời hạn tối đa của công việc hiện tại. **Bản đánh giá nhân viên**theo các kỹ năng giao tiếp. Tại công ty của bạn, nhân viên có các khả năng hỗ trợ công việc với các đồng nghiệp hay hổ trợ cho người quản lý và khách hàng hay không. Và các mức độ đóng góp của công việc đó có cho hiệu quả và việc đó có hổ trợ phát triển kỹ năng của đồng nghiệp hay không ? **Bản đánh giá nhân viên**theo các lãnh vực khác. Có thể hiểu như việc đưa ra các khả năng quyết định, tính hiệu quả của công việc hay sự tổ chức với các thông tin trong kỹ năng mềm. Và thời gian đúng giờ kèm với việc sáng tạo và khả năng lãnh đạo trong công việc.
##
**III. Phương pháp lập ** __bản đánh giá nhân viên__ __bản đánh giá nhân viên__
Tùy theo các công ty và các doanh nghiệp hiện, họ điều xây dựng riêng cho mình các quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh. Nhưng đôi khi họ lạm dụng hoặc hiểu sai đi về việc lập
**bản đánh giá nhân viên**này, nên đã không phát huy được kết quả phát triển.
Nếu những doanh nghiệp hay tổ chức cứ thực hiện các
**quy trình đánh giá nhân viên**liên tục, vô hình dùng đã biến quy trình đó thành các công cụ để đánh giá con người, hơn là dùng việc đó vào đánh giá tiêu chuẩn nhân viên hiện nay.
- Vậy làm thế nào để nhà quản lý có thể tách biệt giữa đánh giá công việc và đánh giá con người ?
- Và làm thế nào để bạn có thể công tư phân minh không để những cảm xúc riêng tư chi phối công việc đánh giá ?
- Vậy làm thế nào để bạn có thể phát huy được nguồn lực nội tại, động viên nhân viên của mình tiếp tục cống hiến cho tổ chức ?
Đó luôn là những câu hỏi không dễ có lời đáp cho mỗi người quản lý trong công ty hiện nay. Tâm Gà sẽ giới thiệu cho các bạn các bước gợi ý sau đây, mong rằng sẽ giúp bạn giải đáp phần nào những khó khăn bạn đang gặp phải.
- Khi lập
**hãy để nhân viên của bạn tự đánh giá về mình : Vì bạn là nhà quản lý, bạn không có quyền áp đặt sự đánh giá của riêng bạn mà quên đi quyền tự được đánh giá của người lao động. Hãy để nhân viên của bạn được quyền tự nhìn nhận kết quả công việc mà họ tạo ra theo một mẫu hướng dẫn chung của công ty trên cơ sở mục tiêu công việc mà họ đã cam kết. Chính trong quá trình đánh giá đó, bản thân nhân viên sẽ nhìn nhận được sự cố gắng cũng như những điểm chưa hoàn thiện của mình và chủ động có những giải pháp thay đổi. Trong bước này, điều quan trọng nhất bạn cần làm là hướng dẫn cụ thể và tránh áp đặt ý kiến của bạn lên nhân viên về cách thức đánh giá.** __bản đánh giá nhân viên__
- Khi lập
**hãy là của riêng bạn : Bạn hãy cố gắng đừng để cảm xúc và những kỳ vọng ngoài khả năng với nhân viên ảnh hưởng tới quá trình này. Bạn cần tách biệt giữa đánh giá kết quả công việc với đánh giá bản chất con người nhân viên bởi đó không phải là công việc của bạn lúc này. Hãy căn cứ vào mục tiêu mà bạn và nhân viên đã thống nhất, hãy thẳng thắn nhìn nhận kết quả công việc mà họ tạo ra cho tổ chức. Bạn hãy thực sự công tâm cho dù mối quan hệ của bạn với nhân viên đó ở bất cứ tình trạng nào. Mỗi khi đánh giá nhân viên bạn cần nhớ nguyên tắc: ghi nhận kết quả làm việc trước, đề xuất các giải pháp thay đổi sau.** __bản đánh giá nhân viên__
- Khi lập
**hãy đàm phán với nhân viên để có một bản đánh giá công minh: Chắc chắn khi so sánh 2 bản đánh giá của bạn và nhân viên sẽ có những điểm khác biệt do sự khác biệt về góc nhìn và những kỳ vọng. Khi đó, nhiệm vụ của bạn là hãy đàm phán, phân tích để đi đến thống nhất với nhân viên của bạn về những điểm khác biệt. Trong giai đoạn này thường rất dễ xảy ra xung đột. Bạn cần khéo léo sử dụng kỹ năng đàm phàn và giao tiếp của mình để đánh giá đúng về kết quả làm việc của nhân viên cũng như động viên, khích lệ họ trong công việc.** __bản đánh giá nhân viên__
Đánh giá kết quả làm việc chứ không phải bạn đang đánh giá phẩm chất của nhân viên là nguyên tắc bạn cần nhớ trong công tác này. Hãy khôn ngoan tách biệt cảm xúc ra khỏi công việc nếu bạn không ưa một nhân viên nào đó. Một kết quả đánh giá công việc công minh là đòn bẩy giúp bạn phát huy được khả năng đóng góp của những nhân viên dưới quyền. Nhưng ngược lại nếu bạn không tôn trọng các nguyên tắc trong đánh giá sẽ khiến nhân viên của bạn bất mãn và dời bỏ bạn bất cứ khi nào.
##
**IV. Mục đích làm ** __bản đánh giá nhân viên__ __bản đánh giá nhân viên__
Khi lập các
**bản đánh giá nhân viên**này, thì mục đích của một công ty là sẽ có cơ hội trong việc quản lý thành công các nhân viên trong công ty của mình. Do đó, các bạn cần phải hiểu được cơ chế hoạt động trong công việc đánh giá thực hiện công việc của nhân viên mình. Đó là những lợi ích từ hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả.
Tâm Gà sẽ liệt kê vài cái mục đích trong
**bản**cho các bạn tham khảo nhé. Coi mục đích của công ty nhằm tìm kiếm và đánh giá nhân sự theo tiêu chí gì ? [tiêu chuẩn đánh giá nhân viên](http://www.c10mt.com/2014/03/cloudjetsolutions-tieu-chuan-danh-gia-nhan-vien.html)
###
Các mục đích của
__bản đánh giá nhân viên theo kpi__
- Khuyến khích nhân viên phát huy năng lực tối đa của họ nhằm đạt được kết quả tốt nhất.
- Tuyên dương khi cần thiết sẽ kích thích nhân viên làm việc tốt hơn nữa
- Đánh giá việc nhân viên có nắm được vai trò của họ đối với tổ chức.
- Tìm hiểu nhân viên sẽ được họ sẽ được đánh giá như thế nào.
- Thu thập các ý kiến của đồng nghiệp về hiệu quả công việc của nhân viên được đánh giá.
- Chuẩn bị tốt các câu hỏi về sau cho bảng thăm dò ý kiến để thu được những thông tin phản hồi có giá trị.
- Đánh giá thông tin phản hồi một cách cẩn thận để đảm bảo rằng nó thực sự có giá trị đối với nhân viên được đánh giá.
- Lập được các kế hoạch trước và suy xét thấu đáo về những thay đổi trong tương lai.
- Chuẩn bị được kế hoạch tiếp nhận nhân viên mới.
- Sử dụng kết quả đánh giá để giúp nhân viên hiểu rõ về tiềm năng của chính mình.
- Công ty sẽ phải biến dự định tốt thành hành động.
- Đặt ra những mục tiêu đòi hỏi nhiều nỗ lực nhưng vẫn có tính thực tế nhằm tạo động lực cho nhân viên.
- Đặt ra mục tiêu là cách giúp cả nhóm tập trung và cùng nhau làm việc có hiệu quả.
- Khi tình huống thay đổi, phải sẵn sàng linh hoạt thay đổi nếu cần.
- Cần làm việc trên cơ sở rằng mọi người đều muốn làm việc tốt.
- Đánh giá nhân viên tìm hiểu quan điểm của nhân viên đối với phương hướng phát triển chúng.
- Cần đảm bảo việc khen thưởng phải phù hợp với các mục tiêu của tổ chức
- Luôn khen thưởng xứng đáng cho những thành quả mà nhân viên đạt được.
- Tìm hiểu được chính xác yếu tố động viên nhân viên.
- Biết rằng thành công ươm mầm cho thành công khác.
- Chuẩn bị trước để có thể tận dụng tối đa thời gian của buổi đánh giá
- Chuẩn bị thảo luận về công việc chứ không phải về con người.
- Luôn chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết cho buổi họp đánh giá
- Đảm bảo nội dung của bản mô tả công việc phù hợp với định hướng của tổ chức, chứ không phải với nhân viên.
- Phát hiện được các nguyên nhân làm giảm hiệu suất công.
- Xem xét các dữ liệu dựa trên thực tế hơn là tin vào những tin đồn. Kiểm tra xem tài liệu cấp dưới có đủ thời gian để tập trung vào mặt cần phát triển không.
- Điều chỉnh các chỉ tiêu phù hợp với mục tiêu và chính sách của từng bộ phận.
- Chuẩn bị danh sách các chỉ tiêu cụ thể cho chính bạn và cho bộ phận của bạn. Cần phải có tham vọng và nhắm vào các mục tiêu cao hơn.
- Nhất quán trong các yêu cầu đối với nhân viên.
- Nắm vững chính sách của công ty đối với sự phát triển nghề nghiệp.
- Xác định các vấn đề có thể gay trở ngại cho nhân viên khi họ có hoàn thành mục tiêu công việc.
- Nhân viên phải có đủ thời gian cho việc hỗ trợ cho công ty.
- Cần biểu lộ sự tôn trọng đối với những vấn đề được thảo luận riêng với nhân viên được đánh giá.
- Tránh kiểu nói chuyện “ngồi lê đôi mách” .
- Yêu cầu nhân viên bày tỏ quan điểm của mình về kết quả công việc theo mong muốn của họ.
- Đảm bảo việc đánh giá nhân viên theo cùng một quy trình sáu bước.
- Tập trung vào các vấn đề có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc.
- Nhân viên phải biết chính xác nội dung buổi họp đánh giá.
- Giúp nhân viên được đánh giá thoải mái bước vào cuộc họp đánh giá càng nhanh càng tốt.
- Nhấn mạnh rằng tiến trình đánh giá sẽ có kết quả tích cực.
- Kiểm tra xem bạn và nhân viên đã đi cùng mục tiêu chưa.
- Tập trung vào những vấn đề phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
- Tránh lạc đề do quá quan tâm đến các chi tiết nhỏ không quan trọng.
- Giúp nhân viên sẽ nhiệt tình và tích cực hơn nếu được tham gia đầy đủ vào việc chuẩn bị chương trình cho buổi họp đánh giá.
- Liên tục đưa ra các câu hỏi để tạo sự quan tâm tham gia của nhân viên được đánh giá.
- Tránh ngắt lời nhân viên được đánh giá khi họ đang phát biểu.
- Hãy xem xét việc chuyển đổi các câu hỏi đóng thành các câu hỏi mở như thế nào.
- Khi nhân viên được đánh giá nhắc đến bất kỳ một vấn đề gì, cần xác định ngay vấn đề đó.
- Tìm hiểu xem việc đánh giá nhân viên được đánh giá có lộ vẻ căng thẳng hay không ?
- Quan sát sự chuyển động của đôi mắt.
- Quan sát tư thế ngồi tựa lưng ra sau, bắt chéo tay là biểu hiện của sự miễn cưỡng.
- Khuyến khích nhân viên được đánh giá bằng nụ cười thân thiện.
- Phát hiện những mối nghi ngờ, cần giúp nhân viên lấy lại sự tận tâm vào mục tiêu công việc.
- Quan sát mức độ hăng hái khi nhân viên đảm nhận một trách nhiệm mới.
- Nhấn mạnh vào những công việc mà nhân viên sẽ không can thiệp vào.
- Tránh chấp thuận một câu trả lời “Vâng” không trung thực.
- Sử dụng các kỹ thuật chất vấn để tìm ra các giải pháp
- Tránh thảo luận về những vấn đề không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
- Tránh cho nhân viên lãnh nhận trách nhiệm một cách miễn cưỡng.
- Luôn nắm rõ dịnh hướng lâu dài khi hoạch định kế hoạch phát triển
- Tạo kế hoạch phát triển nhân viên cần phải có tính năng động và luôn được cập nhật.
- Thảo luận về viễn cảnh sự nghiệp lâu dài cũng như những mục tiêu trước mắt.
- Tạo cho mỗi nhân viên phải được phân công trách nhiệm cụ thể cho từng công việc
- Luôn luôn thực hiện những điều đã cam kết theo đúng kế hoạch.
- Tránh chỉ trích nhân viên, hãy để họ phát triển bằng ngôn ngữ riêng.
- Đảm bảo rằng bạn đã biết nhân viên của mình đang cảm thấy như thế nào.
- Cố gắng tiên liệu trước những điều có thể gây rắc rối cho nhân viên của mình.
- Tăng cường việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các nhân viên trong bộ phận
- Khuyến khích nhân viên đón nhận lấy những thử thách một cách nhiệt tình. Giúp nhân viên biết được rằng họ có thể học hỏi lẫn nhau.
- Khen ngợi về những nỗ lực của nhóm để chứng tỏ bạn xem trọng những thành quả mà nhóm làm nên.
- Yêu cầu toàn bộ nhóm tham gia vào việc lên kế hoạch phát triển trong tương lai.
- Có được kết quả tối ưu từ việc sử dụng nguồn ngân quỹ đào tạo bằng việc chia sẻ tài nguyên và nguồn lực.
- Tự phê bình nhưng dựa trên tinh thần xây dựng.
- Tận dụng hết mọi cơ hội để học hỏi và trau dồi kỹ năng mới.
- Kiểm tra xem những buổi đánh giá có thành công và ảnh hưởng đến những người có liên quan không.
##
**V. Bản đánh giá nhân viên dành cho nhà quản lý.**
Tâm Gà có một cái
**bản đánh giá nhân viên**này. Các bạn dựa theo các câu hỏi dưới đây để kiểm tra thử nhé. Hãy đánh giá khả năng phát triển nguồn nhân lực của bạn qua những ý kiến phản hồi và những buổi đánh giá.
Với việc trả lời chân thật nhất những câu hỏi sau đây.
- Nếu câu trả lời của bạn là "
**không bao giờ**" thì chọn **phương án 1**.
- Nếu câu trả lời của bạn là "
**thỉnh thoảng**" thì chọn **phương án 2**.
- Nếu câu trả lời của bạn là "
**thường xuyên**" thì chọn **phương án 3**.
- Nếu câu trả lời của bạn là "
**luôn luôn**" thì chọn **phương án 4**.
Cộng điểm của bạn lại và tra bảng phân tích để biết bạn ở mức nào.
Xem phần trả lời để biết lĩnh vực nào bạn cần cải thiện.
Sau khi các bạn hoàn thành xong phần tự
**đánh giá năng lực**dưới đây. Bạn hãy cộng tất cả điểm số mà mình đạt được và đánh giá cho mình. Cho dù kỹ năng đánh giá của bạn ở mức độ nào đi nữa thì cũng có
đôi chỗ cần cải thiện.
Hãy tìm ra những chỗ yếu nhất của mình và sau đó thay đổi những phần có liên quan đến mặt hạn chế của bạn trong
**bản đánh giá nhân viên**này. Ở đó, bạn có thể tìm thấy những lời khuyên và những chỉ dẫn thực tế giúp bạn cải thiện được kỹ năng đánh giá của mình. **: Kỹ năng đánh giá của bạn chưa đủ khả năng để chinh phục người khác.** __Nếu bạn đạt từ 32 đến 93 điểm__ **: Kỹ năng đánh giá của bạn tạm đủ để có thể trở thành một nhà đánh giá.** __Nếu bạn đạt từ 64 đến 95 điểm__ **: Kỹ năng đánh giá của bạn là một nhà đánh giá giỏi.** __Nếu bạn đạt từ 96 đến 128 điểm__ **Cloudjet Blog**- **Tối ưu hóa lợi ích doanh nghiệp**- **Đánh giá nhân viên hiệu quả**. Hãy liên hệ với chúng tôi để được **tư vấn miễn phí**về bản đánh giá nhân viên, cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với số điện thoại **(08)668.08.662**hay số điện thoại **(08)665.99.998**để xây dựng hệ thống đánh giá và đào tạo phù hợp với công ty của bạn.
###
Tìm ở Google các keyword về
__ban danh gia nhan vien__ Cloudjetsolutions
- ban danh gia kpi la gi
- danh gia kpi la gi
- ban danh gia kpi bao gom nhung gi
- phuong phap lap ban danh gia nhan vien kpi
- muc dich lam ban danh gia nhan vien
- danh gia thuc hien cong viec
- tieu chuan danh gia nhan vien
- ban danh gia nhan vien
- cong cu lap ban danh gia nhan vien
- phuong phap danh gia ket qua lam viec cua nhan vien
- tai lieu danh gia nhan vien
- to chuc lap ban danh gia nhan vien
- tai lieu danh gia thanh tich nhan vien
- nhiem vu lap ban danh gia nhan vien cho nha quan ly
- lap ban danh gia nhan su the nao thi hieu qua
- danh gia nhan vien nhiem vu quan trong cua nha quan ly
- phuong phap danh gia ket qua lam viec cua nhan vien
- tieu chi danh gia nhan vien
- mau mo ta qua trinh quan ly can bo nhan vien
- nhung sai lam can tranh khi su dung nhan su
- phieu danh gia nhan vien sau thoi gian thu viec
- phan tich uu va nhuoc diem cac phuong phap danh gia
- bieu mau trong ban danh gia nhan vien
- kpi danh gia nhan vien
- danh gia kpi
- danh gia thuc hien cong viec
- ban danh gia nhan su
- ban danh gia nang luc
![du lich thai lan tam pacific travel](https://2.bp.blogspot.com/-vqs2EG_cpjw/WDmNS2Bzb9I/AAAAAAAAWDo/4bul_Cm-fAMajTCKjMEKbNb7ki4q-ivKwCLcB/s1600/banner-250x250-du-lich-thai-lan-tam-pacific.png)
## Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet SolutionsBạn đang xem một trong các bài viết tại Chuyên Mục
**Cloudjet-Solutions**. Và đây là địa chỉ link bài viết **http://www.c10mt.com/2014/03/kpi-ban-danh-gia-nhan-vien-cloudjet-solutions.html**. Tâm Gà xin cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này. Đừng quên nhấn LIKE và Chia Sẻ để ủng hộ Tâm Gà nếu bài viết có ích ! ![ DMCA com Protection Status](//images.dmca.com/Badges/_dmca_premi_badge_4.png?ID=a4807347-973b-4b1f-9c5f-8972cba87caa)
![ DMCA com Protection Status](http://images.dmca.com/Badges/_dmca_premi_badge_4.png?ID=a4807347-973b-4b1f-9c5f-8972cba87caa)
## Search This Blog
Loading...
### Total Pageviews
### Bài đăng phổ biến
-
[Các câu Ca Dao Tục Ngữ về công ơn của Cha Mẹ](http://www.c10mt.com/2014/01/ca-dao-tuc-ngu-cong-on-cha-me.html)
-
[Tổng hợp 24 địa điểm vui chơi ở Sài Gòn nổi tiếng](http://www.c10mt.com/2015/08/tong-hop-24-dia-diem-vui-choi-o-sai-gon-noi-tieng.html)
-
[[ Phần 07 ] Những Mẫu Chuyện Hay Kể Về Bác Hồ](http://www.c10mt.com/2012/10/phan7-chuyen-ke-ve-bac-ho.html)
-
[Lập Trình Trực Quan [ Full Đáp Án C# Windows Forms ]](http://www.c10mt.com/2012/09/lap-trinh-truc-quan-c-windows-forms.html)
-
[Những địa điểm đẹp ở Sài Gòn vào buổi tối hẹn hò](http://www.c10mt.com/2015/06/nhung-dia-diem-dep-o-sai-gon-vao-buoi-toi-hen-ho.html)
-
[Bí quyết không gây đau chân khi đi giày mới](http://www.c10mt.com/2015/04/bi-quyet-khong-gay-dau-chan-khi-di-giay-moi-www-c10mt-com.html)
-
[Thiếu canxi nên ăn gì để cung cấp đủ canxi cho cơ thể](http://www.c10mt.com/2015/05/thieu-canxi-nen-an-gi-de-cung-cap-du-canxi-cho-co-the.html)
-
[Giá máy hàn điện tử mini chính hãng cao cấp giá rẻ](http://www.c10mt.com/2015/07/gia-may-han-dien-tu-mini-chinh-hang-cao-cap-gia-re.html)
-
[Lập Trình Java Căn Bản [ Full Đáp Án Bài Tập ]](http://www.c10mt.com/2012/08/lap-trinh-java-can-ban-full-ap-bai-tap.html)
-
[25 Ví Dụ về Ôn Tập SQL Quản Lý Sinh Viên](http://www.c10mt.com/2012/12/25-vi-du-ve-on-tap-sql-quan-ly-sinh-vien.html)

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: __cfduid=daa88f1ae2c44bc36a17cbbf25aa54a4c1484665322; expires=Wed, 17-Jan-18 15:02:02 GMT; path=/; domain=.c10mt.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx

Cache-Control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Bạn đang xem giải mã giấc mơ Mơ thấy bản thân là số mấy & mơ về chính mình đánh đề con gì số bao nhiêu? tại GiaiMaGiacMo.Com, bạn sẽ tìm hiểu về Mơ thấy bản thân chính mình là số mấy? Cùng giải mã giấc mơ thấy mình bị đánh đề và mơ thấy mình bị chết là số bao nhiêu đề mơ thấy mình bị đánh đánh đề số mấy nằm mơ thấy mình bị tai nạn đánh đề con gì mơ thấy mình bị đâm là con gì mơ thấy mình bị rụng răng đánh đề số bao nhiêu là trúng ngay lô đề xổ số chính xác cả nhà nhé! . Cùng giải mộng nhiều giấc mơ hơn nữa tại Giải Mã Giấc Mơ...
Có phải đêm qua bạn nằm mơ thấy một giấc mơ kỳ lạ về chính bản thân mình ở trong giấc mơ, bạn mơ thấy mình đang khóc, đang cười hay đang nói chuyện với ai đó, một giấc mơ kỳ lại sẽ mang đến những con số lô đề nào?Dò xem con số lô đề sẽ ra khi mơ về chính mình nhé!
Theo giải mã giấc mơ về chính mình khi bạn nằm mơ thấy mình bị bắt thì nên đánh đề con 84. Tại sao trong giấc mơ mà bạn mơ thấy bản thân mình và đánh đề số như vậy? Vào khám phá thêm giấc mơ về bản thân và giải mã những giấc mơ chi tiết hơn về bản thân bạn nhé!
Mình bị bắt là số 84Khi bạn ngủ và nằm mơ thấy bản thân chính mình trong giấc mơ, giấc mơ này là một sự phản ánh về cách bạn hành động và cư xử trong cuộc sống hiện tại ...>> Xem tiếp Giấc mơ thấy bản thân để hiểu rõ hơn về giấc mơ này và đánh đề đâu thì trúng đó!
Mình bị đuổi là số 94 - 85
Mình chém người là số 56
Mình thoát chết là số 86 - 87
Mình bị kẻ thù dọa là số 39 - 72
Mình bắn súng lục là số 61
Mình đá bóng là số là số 49 - 62
Mình ở khách sạn là số 64 - 69
Mơ mình bán hàng ăn là số 06 - 07
Một mình trong quán là số 79
Nhiều người đòi nợ mình là số 56
Cười với bản thân là số 21 - 61
Mình bị rụng răng là số 31 - 32 - 52 - 62
Bữa ăn một mình là số 74 - 31 - 84 - 14 - 16
Mình bị đuổi là số 94 - 85
Mình chém người là số 56
Mình thoát chết là số 86 - 87
Mình bị kẻ thù dọa là số 39 - 72
Mình bắn súng lục là số 61
Mình đá bóng là số là số 49 - 62
Mình ở khách sạn là số 64 - 69
Mơ mình bán hàng ăn là số 06 - 07
Một mình trong quán là số 79
Nhiều người đòi nợ mình là số 56
Cười với bản thân là số 21 - 61
Mình bị rụng răng là số 31 - 32 - 52 - 62
Bữa ăn một mình là số 74 - 31 - 84 - 14 - 16
Từ khóa giấc mơ phổ biếnmơ thấy mình bị số đề
bản thân số mấy
chính mình đánh đề
mơ thấy bản thân đánh đề
mơ thấy bản thân chính mình là số bao nhiêu
nằm mơ thấy mình bị chém đánh đề con gì
nằm mơ thấy mình bị đâm đánh con gì
nằm mơ thấy mình bị rụng răng là số mấy
nằm mơ thấy bản thân đánh số mấy
mơ thấy mình bị chết đánh con gì
mơ thấy mình bị đánh đánh con gì
mơ thấy mình bị tai nạn đánh đề số mấy
mơ thấy mình bị giết đánh số đề bao nhiêu
nằm mơ mình bị bệnh là số mấy
Theo Giải mã giấc mơ lô đề
Bản quyền thuộc Giải Mã Giấc Mơ
Copyright @GiaiMaGiacMo.Com
Bản quyền thuộc Giải Mã Giấc Mơ
Copyright @GiaiMaGiacMo.Com
Đăng ký giải mộng & dự đoán giấc mơ?
0 nhận xét:
Đăng nhận xét

markdown:
Bạn đang xem giải mã giấc mơ
**Mơ thấy bản thân là số mấy & mơ về chính mình đánh đề con gì số bao nhiêu?** tại **GiaiMaGiacMo.Com**, bạn sẽ tìm hiểu về
*Mơ thấy bản thân chính mình là số mấy? Cùng giải mã giấc mơ thấy mình bị đánh đề và mơ thấy mình bị chết là số bao nhiêu đề mơ thấy mình bị đánh đánh đề số mấy nằm mơ thấy mình bị tai nạn đánh đề con gì mơ thấy mình bị đâm là con gì mơ thấy mình bị rụng răng đánh đề số bao nhiêu là trúng ngay lô đề xổ số chính xác cả nhà nhé!*
. Cùng giải mộng nhiều giấc mơ hơn nữa tại **... Giải Mã Giấc Mơ** *Có phải đêm qua bạn nằm mơ thấy một giấc mơ kỳ lạ về chính bản thân mình ở trong giấc mơ, bạn mơ thấy mình đang khóc, đang cười hay đang nói chuyện với ai đó, một giấc mơ kỳ lại sẽ mang đến những con số lô đề nào?Dò xem con số lô đề sẽ ra khi mơ về chính mình nhé!*
Theo
**giải mã giấc mơ về chính mình**khi bạn nằm **mơ thấy mình bị bắt**thì nên đánh đề con **84**. Tại sao trong giấc mơ mà bạn **mơ thấy bản thân mình**và đánh đề số như vậy? Vào khám phá thêm **và giải mã những** [giấc mơ về bản thân](http://www.giaimagiacmo.com/2015/04/yourself.html) **giấc mơ chi tiết hơn về bản thân**bạn nhé! **Mình bị bắt là số 84** **Mình bị đuổi là số 94 - 85** **Mình chém người là số 56** **Mình thoát chết là số 86 - 87** **Mình bị kẻ thù dọa là số 39 - 72** **Mình bắn súng lục là số 61** **Mình đá bóng là số là số 49 - 62** **Mình ở khách sạn là số 64 - 69** **Mơ mình bán hàng ăn là số 06 - 07** **Một mình trong quán là số 79** **Nhiều người đòi nợ mình là số 56** **Cười với bản thân là số 21 - 61** **Mình bị rụng răng là số 31 - 32 - 52 - 62** **Bữa ăn một mình là số 74 - 31 - 84 - 14 - 16** *để hiểu rõ hơn về giấc mơ này và đánh đề đâu thì trúng đó!* **>> Xem tiếp** [Giấc mơ thấy bản thân](http://www.giaimagiacmo.com/2015/04/yourself.html)
## Từ khóa giấc mơ phổ biếnmơ thấy mình bị số đề
bản thân số mấy
chính mình đánh đề
mơ thấy bản thân đánh đề
mơ thấy bản thân chính mình là số bao nhiêu
nằm mơ thấy mình bị chém đánh đề con gì
nằm mơ thấy mình bị đâm đánh con gì
nằm mơ thấy mình bị rụng răng là số mấy
nằm mơ thấy bản thân đánh số mấy
mơ thấy mình bị chết đánh con gì
mơ thấy mình bị đánh đánh con gì
mơ thấy mình bị tai nạn đánh đề số mấy
mơ thấy mình bị giết đánh số đề bao nhiêu
nằm mơ mình bị bệnh là số mấy
*Theo* [Giải mã giấc mơ lô đề](http://www.giaimagiacmo.com/p/lottery.html) *Bản quyền thuộc* [Giải Mã Giấc Mơ](http://www.giaimagiacmo.com/) *Copyright @GiaiMaGiacMo.Com*
Đăng ký giải mộng & dự đoán giấc mơ?
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét

Server: GSE


text:
- Minh Ngọc ™
- Trực Tiếp
- Sổ Kết Quả
- KQXS Miền Nam
- KQXS Miền Bắc
- KQXS Miền Trung
- KQXS Theo Tỉnh/TP
- Kết quả xổ số Miền Nam
- Kết quả xổ số An Giang
- Kết quả xổ số Bạc Liêu
- Kết quả xổ số Bến Tre
- Kết quả xổ số Bình Dương
- Kết quả xổ số Bình Phước
- Kết quả xổ số Bình Thuận
- Kết quả xổ số Cà Mau
- Kết quả xổ số Cần Thơ
- Kết quả xổ số Đà Lạt
- Kết quả xổ số Đồng Nai
- Kết quả xổ số Đồng Tháp
- Kết quả xổ số Hậu Giang
- Kết quả xổ số Kiên Giang
- Kết quả xổ số Long An
- Kết quả xổ số Sóc Trăng
- Kết quả xổ số Tây Ninh
- Kết quả xổ số Tiền Giang
- Kết quả xổ số TP. HCM
- Kết quả xổ số Trà Vinh
- Kết quả xổ số Vĩnh Long
- Kết quả xổ số Vũng Tàu
- Kết quả xổ số Miền Bắc
- Kết quả xổ số Bắc Ninh
- Kết quả xổ số Hà Nội
- Kết quả xổ số Hải Phòng
- Kết quả xổ số Nam Định
- Kết quả xổ số Quảng Ninh
- Kết quả xổ số Thái Bình
- Kết quả xổ số Miền Trung
- Kết quả xổ số Bình Định
- Kết quả xổ số Đà Nẵng
- Kết quả xổ số Đắk Lắk
- Kết quả xổ số Đắk Nông
- Kết quả xổ số Gia Lai
- Kết quả xổ số Khánh Hòa
- Kết quả xổ số Kon Tum
- Kết quả xổ số Ninh Thuận
- Kết quả xổ số Phú Yên
- Kết quả xổ số Quảng Bình
- Kết quả xổ số Quảng Nam
- Kết quả xổ số Quảng Ngãi
- Kết quả xổ số Quảng Trị
- Kết quả xổ số Thừa T. Huế
- Kết quả xổ số Vietlott
- Kết quả xổ số Max 4D
- Kết quả xổ số Mega 6/45
- KQXS Điện Toán
- KQXS Miền Nam
- Sớ Đầu Đuôi
- Thống Kê
- Vé Số
- Vé Số Miền Nam
- Xem tất cả
- Vé Số An Giang
- Vé Số Bạc Liêu
- Vé Số Bến Tre
- Vé Số Bình Dương
- Vé Số Bình Phước
- Vé Số Bình Thuận
- Vé Số Cà Mau
- Vé Số Cần Thơ
- Vé Số Đà Lạt
- Vé Số Đồng Nai
- Vé Số Đồng Tháp
- Vé Số Hậu Giang
- Vé Số Kiên Giang
- Vé Số Long An
- Vé Số Sóc Trăng
- Vé Số Tây Ninh
- Vé Số Tiền Giang
- Vé Số TP. HCM
- Vé Số Trà Vinh
- Vé Số Vĩnh Long
- Vé Số Vũng Tàu
- Vé Số Miền Bắc
- Vé Số Miền Trung
- Vé Số Miền Nam
- In Vé Dò
- Tin Tức
- Diễn Đàn
- Help ?

markdown:
|
|
## Tra Cứu Kết Quả Xổ Số
## Kết quả xổ số Miền Nam
## Kết quả xổ số Miền Bắc
## Kết quả xổ số Miền Trung
|
|
[Minh Ngọc ™](/minh-ngoc.html) [Trực Tiếp](/xo-so-truc-tiep.html) [Sổ Kết Quả](#) [KQXS Miền Nam](/ket-qua-xo-so/mien-nam.html)
-
[KQXS Miền Bắc](/ket-qua-xo-so/mien-bac.html)
-
[KQXS Miền Trung](/ket-qua-xo-so/mien-trung.html)
-
[KQXS Theo Tỉnh/TP](/kqxs.html) **Kết quả xổ số Miền Nam** [Kết quả xổ số An Giang](/ket-qua-xo-so/mien-nam/an-giang.html) [Kết quả xổ số Bạc Liêu](/ket-qua-xo-so/mien-nam/bac-lieu.html) [Kết quả xổ số Bến Tre](/ket-qua-xo-so/mien-nam/ben-tre.html) [Kết quả xổ số Bình Dương](/ket-qua-xo-so/mien-nam/binh-duong.html) [Kết quả xổ số Bình Phước](/ket-qua-xo-so/mien-nam/binh-phuoc.html) [Kết quả xổ số Bình Thuận](/ket-qua-xo-so/mien-nam/binh-thuan.html) [Kết quả xổ số Cà Mau](/ket-qua-xo-so/mien-nam/ca-mau.html) [Kết quả xổ số Cần Thơ](/ket-qua-xo-so/mien-nam/can-tho.html) [Kết quả xổ số Đà Lạt](/ket-qua-xo-so/mien-nam/da-lat.html) [Kết quả xổ số Đồng Nai](/ket-qua-xo-so/mien-nam/dong-nai.html) [Kết quả xổ số Đồng Tháp](/ket-qua-xo-so/mien-nam/dong-thap.html) [Kết quả xổ số Hậu Giang](/ket-qua-xo-so/mien-nam/hau-giang.html) [Kết quả xổ số Kiên Giang](/ket-qua-xo-so/mien-nam/kien-giang.html) [Kết quả xổ số Long An](/ket-qua-xo-so/mien-nam/long-an.html) [Kết quả xổ số Sóc Trăng](/ket-qua-xo-so/mien-nam/soc-trang.html) [Kết quả xổ số Tây Ninh](/ket-qua-xo-so/mien-nam/tay-ninh.html) [Kết quả xổ số Tiền Giang](/ket-qua-xo-so/mien-nam/tien-giang.html) [Kết quả xổ số TP. HCM](/ket-qua-xo-so/mien-nam/tp-hcm.html) [Kết quả xổ số Trà Vinh](/ket-qua-xo-so/mien-nam/tra-vinh.html) [Kết quả xổ số Vĩnh Long](/ket-qua-xo-so/mien-nam/vinh-long.html) [Kết quả xổ số Vũng Tàu](/ket-qua-xo-so/mien-nam/vung-tau.html) **Kết quả xổ số Miền Bắc** [Kết quả xổ số Bắc Ninh](/ket-qua-xo-so/mien-bac/bac-ninh.html) [Kết quả xổ số Hà Nội](/ket-qua-xo-so/mien-bac/ha-noi.html) [Kết quả xổ số Hải Phòng](/ket-qua-xo-so/mien-bac/hai-phong.html) [Kết quả xổ số Nam Định](/ket-qua-xo-so/mien-bac/nam-dinh.html) [Kết quả xổ số Quảng Ninh](/ket-qua-xo-so/mien-bac/quang-ninh.html) [Kết quả xổ số Thái Bình](/ket-qua-xo-so/mien-bac/thai-binh.html) **Kết quả xổ số Miền Trung** [Kết quả xổ số Bình Định](/ket-qua-xo-so/mien-trung/binh-dinh.html) [Kết quả xổ số Đà Nẵng](/ket-qua-xo-so/mien-trung/da-nang.html) [Kết quả xổ số Đắk Lắk](/ket-qua-xo-so/mien-trung/dak-lak.html) [Kết quả xổ số Đắk Nông](/ket-qua-xo-so/mien-trung/dak-nong.html) [Kết quả xổ số Gia Lai](/ket-qua-xo-so/mien-trung/gia-lai.html) [Kết quả xổ số Khánh Hòa](/ket-qua-xo-so/mien-trung/khanh-hoa.html) [Kết quả xổ số Kon Tum](/ket-qua-xo-so/mien-trung/kon-tum.html) [Kết quả xổ số Ninh Thuận](/ket-qua-xo-so/mien-trung/ninh-thuan.html) [Kết quả xổ số Phú Yên](/ket-qua-xo-so/mien-trung/phu-yen.html) [Kết quả xổ số Quảng Bình](/ket-qua-xo-so/mien-trung/quang-binh.html) [Kết quả xổ số Quảng Nam](/ket-qua-xo-so/mien-trung/quang-nam.html) [Kết quả xổ số Quảng Ngãi](/ket-qua-xo-so/mien-trung/quang-ngai.html) [Kết quả xổ số Quảng Trị](/ket-qua-xo-so/mien-trung/quang-tri.html) [Kết quả xổ số Thừa T. Huế](/ket-qua-xo-so/mien-trung/thua-thien-hue.html) **Kết quả xổ số Vietlott** [Kết quả xổ số Max 4D](/ket-qua-xo-so/dien-toan-vietlott/max-4d.html) [Kết quả xổ số Mega 6/45](/ket-qua-xo-so/dien-toan-vietlott/mega-6x45.html)
-
-
[KQXS Điện Toán](/xo-so-dien-toan.html)
-
[Sớ Đầu Đuôi](/so-dau-duoi/mien-nam.html) [Thống Kê](#) [Vé Số](/ve-so.html) [Vé Số Miền Nam](/ve-so/mien-nam.html) [Xem tất cả](/ve-so/mien-nam.html) [Vé Số An Giang](/ve-so/mien-nam/an-giang.html) [Vé Số Bạc Liêu](/ve-so/mien-nam/bac-lieu.html) [Vé Số Bến Tre](/ve-so/mien-nam/ben-tre.html) [Vé Số Bình Dương](/ve-so/mien-nam/binh-duong.html) [Vé Số Bình Phước](/ve-so/mien-nam/binh-phuoc.html) [Vé Số Bình Thuận](/ve-so/mien-nam/binh-thuan.html) [Vé Số Cà Mau](/ve-so/mien-nam/ca-mau.html) [Vé Số Cần Thơ](/ve-so/mien-nam/can-tho.html) [Vé Số Đà Lạt](/ve-so/mien-nam/da-lat.html) [Vé Số Đồng Nai](/ve-so/mien-nam/dong-nai.html) [Vé Số Đồng Tháp](/ve-so/mien-nam/dong-thap.html) [Vé Số Hậu Giang](/ve-so/mien-nam/hau-giang.html) [Vé Số Kiên Giang](/ve-so/mien-nam/kien-giang.html) [Vé Số Long An](/ve-so/mien-nam/long-an.html) [Vé Số Sóc Trăng](/ve-so/mien-nam/soc-trang.html) [Vé Số Tây Ninh](/ve-so/mien-nam/tay-ninh.html) [Vé Số Tiền Giang](/ve-so/mien-nam/tien-giang.html) [Vé Số TP. HCM](/ve-so/mien-nam/tp-hcm.html) [Vé Số Trà Vinh](/ve-so/mien-nam/tra-vinh.html) [Vé Số Vĩnh Long](/ve-so/mien-nam/vinh-long.html) [Vé Số Vũng Tàu](/ve-so/mien-nam/vung-tau.html)
-
[Vé Số Miền Bắc](/ve-so/mien-bac.html) [Vé Số Miền Trung](/ve-so/mien-trung.html)
-
[In Vé Dò](/in-ve-do.html) [Tin Tức](/tin-tuc.html) [Diễn Đàn](http://www.xosothantai.com) [Help ?](/help.html)

Set-Cookie: mobile=desktop; expires=Thu, 16-Feb-2017 15:00:13 GMT; Max-Age=2592000; path=/


text:
- Hoạt động cuối:
- 31/8/09
- Tham gia ngày:
- 31/8/09
- Số km:
- 0
- Được đổ xăng:
- 0
- Mã lực:
- 0
- Xăng dự trữ:
- 114 lít xăng
Chia sẻ trang này
duongcnk9_hp87
Tài xế O-H
- duongcnk9_hp87 được nhìn thấy lần cuối:
- 31/8/09
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Tương tác

markdown:
![ duongcnk9_hp87](http://www.oto-hui.com/styles/xenith/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 31/8/09
- Tham gia ngày:
- 31/8/09
- Số km:
- 0
- Được đổ xăng:
- 0
- Mã lực:
[0](members/duongcnk9_hp87.5848/trophies)
- Xăng dự trữ:
-
[114 lít xăng](bank/transfer?to=duongcnk9_hp87&rtn=ref) [$114.00](credits/transfer?receiver=duongcnk9_hp87)
### Chia sẻ trang này
# duongcnk9_hp87
Tài xế O-H
- duongcnk9_hp87 được nhìn thấy lần cuối:
- 31/8/09
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Tương tác

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Thảo luận trong 'Thị trường xe hơi' bắt đầu bởi khoadongluc, 15/7/09.
(Theo AUTO360 )


text:
Trong 1 trang web, bạn có thể tạo nhiều form, mỗi form chứa nhiều phần tử nhập liệu (thí dụ như TextBox...), mỗi phần tử nhập liệu được kiểm soát theo ý riêng của người xây dựng trang web. Thí dụ, để ngăn không cho người dùng nhập các phím số vào 1 textbox có id=txtTen trong form có id=frmForm1, bạn định nghĩa hàm xử lý sự kiện keypress (hay keydown) trên Textbox đó, rồi viết code cho hàm như sau: <SCRIPT LANGUAGE=javascript> function txtTen_onkeypress() { if (48 <= window.event.keyCode && window.event.keyCode <= 57) //nếu phím là số thì bỏ đi window.event.keyCode = 0 } </SCRIPT> Tương tự, để ngăn không cho người dùng nhập các phím không phải là số vào 1 textbox có id=txtTuoi trong form có id=frmForm1, bạn có thể định nghĩa hàm xử lý sự kiện keypress (hay keydown) trên Textbox đó, rồi viết code cho hàm như sau: <SCRIPT LANGUAGE=javascript> function txtTuoi_onkeypress() { if (window.event.keyCode < 48 || 57 < window.event.keyCode) //nếu phím không phải là số thì bỏ đi window.event.keyCode = 0 } </SCRIPT>
PC World Vietnam


text:
- Trang này dùng để xác nhận người truy cập là người Việt Nam.
- Câu trả lời không phân biệt HOA thường và có thể nhập có dấu hoặc không dấu.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache