markdown:
[Du lich](http://www.danongonline.com.vn/products/Du-lich-he-2013%3A-Du-lich-Ha-Long.html) Sapa: Xiêu lòng du khách. **Sapa một phong cảnh hùng vĩ hoang sơ của núi rừng Tây Bắc, nơi có độ cao trung bình 1500m-1800m, có khí hậu ôn đới quanh năm. Giữa mùa hè oi bức nhưng khi đến Sapa bạn vẫn thấy có cảm giác se se lạnh len lỏi vào trong từng thớ thịt. Sapa nooit tiếng với những cung đường mạo hiểm, những điểm đến nổi tiếng.** **>> ** [Đà Lạt nơi đặt chân trong chuyến du lịch hè](http://www.danongonline.com.vn/products/%C4%90a-Lat-noi-%C4%91at-chan-trong-chuyen-du-lich-he.html) **>> ** [Du lịch về Hội An: Lãng mạn đêm trăng](http://www.danongonline.com.vn/products/Du-lich-ve-Hoi-An%3A-Lang-man-%C4%91em-trang.html)
>>
[Lãng mạn ngày hè cùng chuyến du lịch đến vớii thiên đường hoa](http://www.danongonline.com.vn/products/La%CC%83ng-ma%CC%A3n-nga%CC%80y-he%CC%80-cu%CC%80ng-chuye%CC%81n-du-li%CC%A3ch-%C4%91e%CC%81n-vo%CC%81ii-thien-%C4%91uo%CC%80ng-hoa.html)
Thị trấn nhỏ bé Sapa nép mình ở độ cao trung bình từ 1500m-1800m nên có khí hậu ôn đới quanh năm. Phong cảnh hùng vĩ hoang sơ của vùng núi rừng Tây Bắc, chấm phá những nét văn hóa độc đáo của đồng bào dân tộc H'mong, Tày, Dao Đỏ... đã tạo nên một bản sắc rất riêng cho Sapa, làm xiêu lòng bất kì du khách nào khi đến với miền sơn cước này.
*Bản làng ở Sapa*
Chúng tôi đến Sapa vào một buổi sớm mùa hè mát mẻ, khi mà cả thị trấn còn chìm trong giấc ngủ mù sương. Cái không khí se se lạnh len lỏi nhè nhẹ vào từng thớ thịt, vừa đủ để bạn phải thi thoảng rùng mình mỗi khi có cơn gió ngang qua. Thuê một chiếc xe máy, chúng tôi bắt đầu hành trình khám phá của mình. Từ trung tâm thị trấn, theo hướng đi Lai Châu, chúng tôi bắt đầu khám phá đèo Ô Quy Hồ, một trong những cung đường đèo dài, hiểm trở và hùng vĩ bậc nhất Việt Nam, được mệnh danh là một trong tứ đại đỉnh đèo ở vùng Tây Bắc (bên cạnh đèo Mã Phí Lèng ở Hà Giang, đèo Khau Phạ ở Yên Bái, đèo Pha Đin ở Điện Biên).
*Khung cảnh hùng vĩ*
Đèo Ô Quy Hồ nằm ở độ cao trên 2000m, dài trên 40km với nhiều đoạn đổ đèo, cắt cua sẽ khiến nhiều tay lái tái mặt, chỉ cần một giây bất cẩn là cả người và xe sẽ rơi xuống vực sâu bên dưới. Đèo nằm vắt ngang như một dải lụa mềm mại qua dãy Hoàng Liên Sơn huyền thoại. Nếu may mắn đi vào những ngày nắng đẹp trời trong, bạn sẽ có cơ hội được ngắm những ngọn núi thuộc cụm "thất chỉ sơn" tuyệt đẹp, tất nhiên là cả đỉnh Fanxipan cao 3143m được mệnh danh là nóc nhà Đông Dương. Trên đường đi bạn sẽ đi ngang qua Thác Bạc, một con thác khá
[ ở Sapa, tuy nhiên chúng tôi không dừng lại ở đây mà tiếp tục di chuyển lên Cổng Trời, một địa điểm nằm giữa đỉnh đèo.nổi tiếng](http://www.danongonline.com.vn/products/Nha-%C4%91ep-cua-nguoi-noi-tieng-Duong-Hong-Son.html) *Đèo Ô Quy Hồ*
Từ đây bạn có thể thu vào tầm mắt cả một vùng rừng núi hùng vĩ, những con đường đèo uốn lượn quanh co, những ngọn núi chọc trời, bên dưới là vực sâu thăm thẳm. Đứng giữa đại ngàn, choáng ngợp trước phong cảnh trước mắt, chắc hẳn bạn sẽ có nhiều cảm xúc khi thấy mình quá nhỏ bé khi đối diện với sự hùng vĩ của thiên nhiên. Ở Cổng Trời có một vài gian hàng của người Mông bán các món đồ lưu niệm bằng thổ cẩm khá bắt mắt, bên cạnh có hàng bán thịt nướng của cô bé người Giáy.
*Nhớ ghé vào ăn một vài món nướng để lấy sức lên đường*
Chúng tôi khuyên bạn nên dừng chân thưởng thức những món đồ nướng ngon tuyệt cùng với đặc sản cơm lam. Trong không khí lạnh lạnh, nhấm nháp những món ăn hấp dẫn và trò chuyện cùng những người buôn bán ở đây không chỉ giúp bạn có thêm một cái nhìn khác về cuộc sống của người dân, mà còn để lại cho bạn những kỉ niệm đẹp về vùng núi heo hắt quanh năm lạnh lẽo này.
*Cổng Trời*
Rời Cổng Trời, trên đường đi về chúng tôi ghé vào tham quan Thác Tình Yêu, một con thác khá đẹp và nằm sâu trong rừng. Bạn phải đi bộ quanh co theo con đường đất đỏ gần hai cây số mới vào được thác. Với độ cao gần 100m nằm trên dòng chảy của suối Vàng bắt nguồn từ đỉnh Fanxipan, hệ thực vật chung quanh đa dạng và phong phú, chỉ có tiếng chim rừng hòa với tiếng thác chảy mát lạnh, nơi đây đang trở thành một điểm đến hấp dẫn mới ở Sapa.
*Thác Tình Yêu*
Tiếp tục hành trình khám phá Sapa, chúng tôi lại ngược về thị trấn, vượt đèo để đến với Mường Hum, một thị trấn nhỏ cách Sapa hơn 30km. Nơi đây không có gì đặc sắc, chỉ là một thị tứ nhỏ ở vùng cao với cuộc sống bình lặng, là sự hòa hợp văn hóa của người Kinh và các sắc dân khác cùng nhau tồn tại và phát triển. Tuy nhiên cung đường từ Sapa đến Mường Hum quả là một trải nghiệm tuyệt vời cho dân phượt. Với hơn 30km đường đèo, bạn sẽ có thời gian khám phá cuộc sống và nét sinh hoạt của đồng bào miền núi nơi đây. Những ngọn núi bậc thang trập trùng nhấp nhô liên tiếp đầy màu sắc, các bản làng thấp thoáng ẩn hiện sau những rặng núi, mờ ảo chìm trong những đám mây tầng tầng lớp lớp. Những chú ngựa được nuôi thành đàn trên những dãy núi cao. Ven đường là những thửa ruộng khô đang chuẩn bị vào mùa rạ...
*Ruộng bậc thang trập trùng, nhấp nhô những dáng người đang lom khom cày ruộng*
Trên đường đi, thỉnh thoảng bạn sẽ bắt gặp những già làng đang gùi lá thuốc trở về sau nhiều giờ lang thang trong rừng, những em bé còn nhỏ xíu đã phải phụ gia đình đi chăn trâu. Những đôi mắt hồn nhiên nhưng lại chứa đầy nỗi buồn khi chúng tôi ghé thăm và cho em những bịch bánh hay viên kẹo nhỏ. Mong sao tuổi thơ của các em cũng sẽ ngọt ngào như những viên kẹo ấy...
Tất cả người dân tộc chúng tôi gặp trên đường đi đều rất chất phác và còn nghèo khó. Có lẽ vì sự phát triển của du lịch chưa kịp tác động đến những vùng sâu xa này. Nhờ vậy mà chuyến đi chúng tôi thêm phần ý nghĩa khi đem đến trẻ em miền sơn cước những món quà nho nhỏ, trao cho các em một chút niềm vui ngọt ngào mà lẽ ra các em xứng đáng được hưởng ở độ tuổi này.
*Trẻ em nơi đây...* *... và nụ cười hồn nhiên*
Chúng tôi trở về Sapa với những nỗi niềm băn khoăn, hi vọng rồi cùng với sự đầu tư phát triển du lịch của tỉnh Lào Cai, những mảnh đời cơ cực ở vùng cao kia rồi sẽ trở nên khá giả hơn, để trẻ em không còn phải lao động vất vả mà thay vào đó là những nụ cười rạng rỡ như trong giấc mơ cắp sách tới trường.
Để tiếp tục khám phá Sapa, bạn có thể ghé thăm những điểm đến đã khá nổi tiếng và quen thuộc với dân du lịch như: Hàm Rồng, nhà thờ đá, chợ Sapa, bãi đá cổ, cầu mây, bản Cát Cát, Bản Tả Phìn .. .
Hoàng hôn tuyệt đẹp nơi vùng núi cao
**Theo ivivu **
Xem ngay:
[Phim cuối tuần cực Hay, Xem ngay](https://www.youtube.com/embed/tLi1wS83MGs)
Ads
[Mẹo vàng cho quý ông sinh lý yếu ](http://www.chonhang.net/products/Vien-nang-trung-Thao.html)
Ads
[Proxeed Plus: Bí quyết sinh con, Cho nam giới hiếm muộn](http://www.chonhang.net/products/Thuc-pham-chuc-nang-%252d-Proxeed-Plus.html)
Ads
[Proxeed Women: Bí quyết sinh con, Cho nữ giới hiếm muộn](http://www.chonhang.net/products/Proxeed-Women-%22Phu-nu-hiem-muon%22-nang-cao-chat-luong-trung.html)
Ads
[Top 10 đôi giày nam khuyến mại tới 70% ](http://giaynam.com/top-nhung-mau-giay-luoi-cong-so-sieu-re-2016.html)
## Đàn ông từ chối được chén rượu đó mới là người đầy bản lĩnh
## Mẹo "khoanh bừa" tỉ lệ đúng cao khi còn ít thời gian, quên.
## Bí quyết tự làm pate bằng nồi cơm điện vừa nhanh, vừa ngon.

Set-Cookie: RECENTLY_VIEWED_PRODUCTS=4380; expires=Wed, 04-Jan-2017 16:40:56 GMT; path=/; domain=.danongonline.com.vn


markdown:
##
[Magazines](/c/2209/Magazines)
[Sports Illustrated (SI)](/c/709/Sports-Illustrated-back-issues) [The Sporting News (TSN)](/c/3311/The-Sporting-News) [Sports Magazines](/c/510/Sports-Magazines) [MLB Team Publications](/c/2686/MLB-Team-Publications) [Programs & Tickets](/c/2229/Programs-Tickets)
##
[Magazines](/c/2209/Magazines)
[Sports Illustrated (SI)](/c/709/Sports-Illustrated-back-issues) [The Sporting News (TSN)](/c/3311/The-Sporting-News) [Sports Magazines](/c/510/Sports-Magazines) [MLB Team Publications](/c/2686/MLB-Team-Publications) [Programs & Score Cards](/c/2229/Programs-Score%20Cards)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


markdown:
**ĐĨA THỦY TINH BORMIOLI HYA PURPLE 460500F27321990 (23 TÍM)**
- Bằng thủy tinh Opal, được gia cường nhiệt đặc biệt nên
** đĩa thủy tinh BORMIOLI HYA PURPLE 460500F27321990 (23 tím**) có khả năng chịu nhiệt và có độ bền cao. Khó sứt mẻ, ít trầy xước, không bám màu và mùi thực phẩm, dễ chùi rửa.
- Màu sắc: Tím
- Đường kính: 23 cm
**Đĩa thủy tinh BORMIOLI HYA PURPLE 460500F27321990 sang trọng, tinh tế**
Ý kiến khách hàng và những câu hỏi đáp hữu ích
Chưa có ý kiến nào về thông tin/sản phẩm này! Bạn có thể cho chúng tôi một số ý kiến không?
Chia sẻ ý kiến
![](/skins/electro/customer/images/thienhoa/discussion.gif)
### SẢN PHẨM BÁN CHẠY
-
1.480.000 đ
750.000 đ
[Quà tặng](/bep-hong-ngoai-q-home-qh-t14.html)
-
1.599.000 đ
1.250.000 đ
[Quà tặng](/may-xay-sinh-to-philips-hr2115.html)
-
690.000 đ
350.000 đ
[Quà tặng](/bep-dien-tu-fujiyama-fi-1014.html)
-
2.990.000 đ
2.890.000 đ
[Quà tặng](/tu-lanh-aqua-aqr-95ar-ss.html)
-
8.990.000 đ
8.190.000 đ
[Quà tặng](/may-lanh-panasonic-cu-cs-kc9qkh-8.html)
-
490.000 đ
250.000 đ
[Quà tặng](/am-dun-sieu-toc-fujiyama-fk-250.html)
-
1.480.000 đ
750.000 đ
[Quà tặng](/bep-hong-ngoai-cam-ung-fujiyama-fi-t12.html)
-
2.490.000 đ
1.450.000 đ
[Quà tặng](/bep-hong-ngoai-cam-ung-q-home-qhf-t16.html)
-
1.280.000 đ
650.000 đ
[Quà tặng](/may-xay-sinh-to-fujiyama-fj-6806y.html)
-
990.000 đ
550.000 đ
[Quà tặng](/may-xay-sinh-to-fujiyama-1.0l-fj-6819r.html)
-
13.590.000 đ
11.590.000 đ
[Quà tặng](/may-lanh-daikin-1hp-ftkc25qvmv-rkc25qvmv.html)
-
1.080.000 đ
550.000 đ
[Quà tặng](/bep-hong-ngoai-cam-ung-fujiyama-fi-t10.html)
-
690.000 đ
590.000 đ
[Quà tặng](/noi-com-fujiyama-frc-40xb.html)
-
8.990.000 đ
8.150.000 đ
[Quà tặng](/may-giat-toshiba-aw-dc1000cv-wb.html)
-
14.990.000 đ
13.890.000 đ
[Quà tặng](/may-lanh-daikin-1.5hp-ftkc35qvmv-rkc35qvmv.html) ![ ](http://www.dienmaythienhoa.vn/uploads/design/block/POPUP_close_button.png)
![ ](http://www.dienmaythienhoa.vn/uploads/design/block/POPUP_close.png)

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding

Pragma: no-cache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
2016/12/06更新
**株式会社 大分バンケット企画**[アルバイト・パート]ブライダル・パーティー・和宴・ドリンクコンパニオン
電話の際は「e-ARPA（イーアルパ）を見ました」とお伝えください。
応募専用
ダイヤル
|PR||20代の学生〜60代主婦活躍中♪お友達同士の応募もOK！！|
|募集職種||[アルバイト・パート]ブライダル・パーティー・和宴・ドリンクコンパニオン|
|仕事内容||結婚式や企業様のパーティー、宴会などでドリンクサービスや、|
料理の配膳を行います。
|給 与||時給2000円〜 |
※日払い可
|勤務地||大分市大道町|
|時 間||6:30〜22:00の間で3〜5時間 |
※都合の良い時間で働けるので時間帯は相談に応じます。
|勤務日||土・日だけでもOK |
※相談に応じます。
|待 遇||昇給有、制服貸与、各種手当有、入社祝金1万円（入社3ヵ月後）|
|資 格||未経験者歓迎、高卒以上、フリーター・学生歓迎、|
社会人のWワークや既婚者の方もOK
|企業名||株式会社 大分バンケット企画|
|事業内容||請負・特定労働者派遣事業（特44-300401）|
|住 所||〒870-0822 大分県大分市大道町2-8-11|
|電話番号||097-546-6000|**株式会社 大分バンケット企画**[アルバイト・パート]ブライダル・パーティー・和宴・ドリンクコンパニオン
電話の際は「e-ARPA（イーアルパ）を見ました」とお伝えください。
応募専用
ダイヤル
※固定残業制及び類似の給与制度を採用している募集については、残業時間超過分の追加支給があります。すでに給与要項欄に記載済みの求人情報もございます。

Content-Type: text/html; Charset=Shift_JIS


markdown:
![](images/graphics/like24x24.png)
![](images/graphics/muiten36x20.png)
![ Giáo án bài Tập làm văn - Ôn tập văn kể chuyện Tiếng Việt 4](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/9454_t13-on-tap-van-ke-chuyen_707_1396672702.jpg)
##
Giáo án bài Tập làm văn - Ôn tập văn kể chuyện Tiếng Việt 4
Mô tả bộ sưu tập
Thư viện eLib xin giới thiệu đến quý thầy cô giáo bộ sưu tập Giáo án bài Tập làm văn - Ôn tập văn kể chuyện Tiếng Việt 4 với rất nhiều giáo án của bài Tập làm văn - Ôn tập văn kể chuyện được chúng tôi tuyển chọn kĩ lưỡng từ nhiều giáo án hay trên khắp cả nước. Hy vọng đây sẽ là nguồn tham khảo hữu ích và đáng tin cậy cho tất cả các thầy cô giáo, giúp quý thầy có thêm nhiều kinh nghiệm trong việc biên soạn giáo án, đồng thời giúp các em học sinh dễ dàng nắm chắc các kiến thức về một số đặc điểm của văn kể chuyện và kể được một câu chuyện theo đề tài cho trước. Đồng thời, biết trao đổi với các bạn về nhân vật, tính cách nhân vật, ý nghĩa câu chuyện, kiểu mở đầu và kết thúc câu chuyện. Mời quý thầy cô cùng tham khảo để có được những buổi dạy thật hứng thú và hiệu quả.
[Giáo Án Điện Tử](http://www.elib.vn/giao-an-dien-tu/)» [Ngữ văn - Tiếng việt](http://www.elib.vn/giao-an-dien-tu/ngu-van-tieng-viet/) ![](images/graphics/muiten100x40.jpg)

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
![](images/graphics/like24x24.png)
![](images/graphics/muiten36x20.png)
![ Giáo án Đại số 10 chương 2 bài 1: Hàm số](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/51165_0_60270.jpg)
##
Giáo án Đại số 10 chương 2 bài 1: Hàm số
Mô tả bộ sưu tập
Giới thiệu bộ Giáo án Đại số 10 chương 2 bài 1: Hàm số hay nhất mới nhất và bám sát chuẩn Kiến thức Kĩ năng. Các giáo án soạn chi tiết thiết kế các hoạt động cho học sinh dễ dàng thực hiện, phân bố nội dung giảng dạy chính yếu, phù hợp giúp cho học sinh biết được khái niệm hàm số, tập xác định, đồ thị của hàm số, các tính chất hàm số đồng biến, nghịch biến, hàm số chẵn, lẻ, tính chất đối xứng của đồ thị hàm số chẵn, lẻ. Mời quý thầy cô tải miễn phí về làm tư liệu tham khảo để soạn bài tốt hơn.
[Giáo Án Điện Tử](http://www.elib.vn/giao-an-dien-tu/)» [Toán học](http://www.elib.vn/giao-an-dien-tu/toan-hoc/) ![](images/graphics/muiten100x40.jpg)
![ Giáo án Đại số 10 chương 2 bài 1: Hàm số](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/51165_0_60270.jpg)
##
Giáo án Đại số 10 chương 2 bài 1: Hàm số
Tóm tắt nội dung
### I. Mục tiêu bài Hàm số
Qua bài học HS cần:
- Về kiến thức: Hiểu được khái niệm hàm số, tập xác định của hàm số, đồ thị của hàm số.
- Về kỹ năng: Biết tìm tập xác định của các hàm số đơn giản.
- Về tư duy và thái độ: Tích cực hoạt động, trả lời các câu hỏi. Biết quan sát phán đoán chính xác, biết quy lạ về quen.
### II. Chuẩn bị bài Hàm số
- Hs: Nghiên cứu bài trước soạn các hoạt động, bảng phụ để làm nhóm
- Gv: Giáo án, phiếu học tập( các câu hỏi của các hoạt động trong SGK)
### III. Phương pháp học bài Hàm số
Thực tiễn, gợi mở, phát vấn , giải quyết vấn đề và đan xen hoạt động nhóm.
### IV. Tiến trình dạy bài Hàm số
1. Ổn định lớp, chia lớp thành 4 nhóm
2. Bài mới:
HĐ1: ( Ôn tập về hàm số) Vào bài: Giả sử ta có hai đại lượng biến thiên x và y, trong đó x nhận giá trị thuộc tập D. Nếu với mỗi giá trị của x thuộc D thì có một và chỉ một giá trị tương ứng y thuộc tập số thực thì ta có một hàm số. Ta gọi x là biến số và y là hàm số của x. Tập D được gọi là tập xác định của hàm số.
HĐ2: (Các cách cho hàm số)
- HĐTP 1: (Cách cho hàm số bằng bảng)
+ GV: Hàm số trong ví dụ 1 là hàm số được cho dưới dạng bảng.
+ GV gọi một HS chỉ ra các giá trị của hàm số (trong ví dụ 1) tại x=2001; x = 2004; x = 1999.(Hoạt động 2 SGK).
- HĐTP 2: (Cách cho hàm số bằng biểu đồ)
+ GV gọi một HS nêu ví dụ 2 trong SGK trang 33.
+ Ở hình 13 là hàm số được cho bằng biểu đồ.
+ Với biểu đồ này xác định hai hàm số trên cùng một tập xác định
- HĐTP 3: (Cách cho hàm số bằng công thức)
+ GV gọi một HS kể tên các hàm số đã học ở THCS.
+ GV nêu và viết một số hàm số bằng công thức lên bảng…
HĐ4 (Đồ thị của hàm số)
- HĐTP 1: (Khái niệm đồ thị của hàm số)
+ Ở lớp 9 ta đã biết đồ thị của các hàm số như hàm số bậc nhất y = ax + b là một đường thẳng, đồ thị của hàm số y = ax2 là một parabol,…
+ Vậy đồ thị của hàm số là gì?
### V. Củng cố bài Hàm số
Nêu lại khái niện hàm số, cách cho hàm số, đồ thị và tập xác định.
### VI. Hướng dẫn học ở nhà
- Xen lại và học lý thuyết theo SGK.
- Làm các bài tập 1,2 và 3 SGK trang 38.
- Xem và soạn trước phần còn lại của bài hàm số.


markdown:
**1. **Стоимость питания, которое предоставлено сотрудникам бесплатно, признается их доходом в натуральной форме. Такой вывод следует из [подпункта 1](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/XA00RVS2PP/) пункта 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ.
Если персональный учет расходов на питание ведется (например, с помощью талонов), то с суммы такого дохода организация обязана удержать НДФЛ.
Базой для начисления НДФЛ является стоимость предоставленного питания, определяемая по правилам
[статьи 105.3](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901714421/ZA00MJG2NU/) Налогового кодекса РФ, с учетом НДС ( [п. 1 ст. 211 НК РФ](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/ZAP1SSC38U/)). НДФЛ удержите за счет любых денежных выплат в пользу сотрудника ( [п. 4 ст. 226 НК РФ](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/ZAP23083G8/)). **2. **Бухучет затрат на бесплатное питание (в т. ч. чай, кофе, сахар и т. д.) сотрудников зависит от того, [предусмотрено](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/kir1/) такое условие в [трудовых](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/60//) ( [коллективном](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/17//)) договорах или [не предусмотрено](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/kir2/).
Питание сотрудников в собственной столовой организации возможно, если на ее балансе есть структурное подразделение (как правило, столовая), которое готовит бесплатные обеды для сотрудников.
Расходы, связанные с приготовлением пищи, отразите на счете 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»:
**Дебет 29 Кредит 10 (41)**
– переданы продукты для приготовления бесплатных обедов;
**Дебет 29 Кредит 70 (69)**
– начислена зарплата сотрудникам столовой (с учетом взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний);
**Дебет 29 Кредит 02**
– начислена амортизация оборудования столовой.
При бесплатном питании сотрудников столовая не получает доходов (
[п. 2 ПБУ 9/99](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901735796/ZA01R9Q3GG/)). Поэтому при отпуске продукции столовой счет 90 «Продажи» не используйте ( [Инструкция к плану счетов](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901774800/ZA01VOU3AS/)).
Операции, связанные с предоставлением бесплатного питания сотрудникам в столовой организации, отразите проводками:
**Дебет 70 Кредит 29**
– отражена безвозмездная передача продукции столовой в счет оплаты труда сотрудников;
**Дебет 20 (23, 44...) Кредит 70**
– затраты на бесплатное питание отражены в составе расходов на оплату труда.
Если
[трудовыми](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/60//) ( [коллективным](http://www.vip.1gl.ru/#/document/118/22815//)) договорами затраты на бесплатное питание сотрудников не предусмотрены, включите их в состав прочих расходов ( [п. 11 ПБУ 10/99](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901735798/ZA02EMA3L6/)).
Стоимость бесплатного питания сотрудников в собственной столовой организации отразите так:
**Дебет 91-2 Кредит 29**
– отражена безвозмездная передача продукции столовой сотрудникам организации.
Расходы на бесплатное питание сотрудников, не предусмотренные коллективным или трудовыми договорами, не уменьшат налогооблагаемую прибыль (
[п. 25 ст. 270 НК РФ](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/ZAP2C923GU/)). Поэтому при общей системе налогообложения в бухучете нужно фиксировать постоянные разницы и отражать постоянные налоговые обязательства ( [п. 7 ПБУ 18/02](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901835069/ZA0242U3F5/)). При этом нужно сделать проводку: **Дебет 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»**
– отражено постоянное налоговое обязательство.
При расчете налога на прибыль стоимость бесплатного питания включается в состав расходов на оплату труда. Но для этого должны быть выполнены два условия:
-затраты на бесплатное питание сотрудников предусмотрены
[трудовыми](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/60//) ( [коллективным](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/17//)) договорами. См. [Фрагмент коллективного договора, предусматривающего бесплатное питание](http://www.vip.1gl.ru/#/document/118/24763//);
-организация может определить сумму дохода (в виде бесплатного питания), полученного каждым сотрудником.
Если эти условия не выполняются, налогооблагаемую прибыль стоимость бесплатного питания не уменьшает.
НДС со стоимости бесплатного питания в натуральной форме нужно начислить в том случае, если оно предоставляется сотрудникам персонифицированно. Такая операция признается безвозмездной передачей товаров и облагается НДС. Налоговой базой при этом является рыночная стоимость обеда без НДС. Сумма входного НДС, предъявленная продавцами соответствующих товаров, подлежит вычету в общеустановленном порядке.
3. Оставшиеся обеды спишите за счет прочих расходов организации
**Обоснование**
**1. Из рекомендации**
**Сергея Разгулина**, действительного государственного советника РФ 3-го класса **Как отразить в бухучете расходы на бесплатное питание, которое организация предоставляет сотруднику по своей инициативе** *Для сотрудников, которым не положено бесплатное питание по закону, организация может организовать его по собственной инициативе.* **Организация бесплатного питания** *Способы предоставления бесплатного питания (в т. ч. чая, кофе, сахара и т. д.) законодательно не установлены. На практике распространены три варианта:*
-
*выплата* [денежных компенсаций на питание](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/tit4/);
-
*доставка* [готовых обедов в помещение организации](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/tit5/)(обслуживание сотрудников на [предприятии общепита по заранее заключенному договору](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/tit6/));
-
*предоставление бесплатных обедов в* [собственной столовой](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/tit8/). **Бухучет** *Бухучет затрат на бесплатное питание (в т. ч. чай, кофе, сахар и т. д.) сотрудников зависит от того, предусмотрено такое условие в трудовых (коллективном) договорах или не предусмотрено.* **Питание предусмотрено трудовым договором** *Порядок отражения в бухучете бесплатного питания, предусмотренного трудовым (коллективным) договором, зависит от того, в каком виде такое питание предоставляется. Так, в договоре можно прописать, что сотрудники получают бесплатное питание в виде:*
-
[компенсации стоимости питания](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/kir11/);
-
[оплаты обедов, поставляемых сторонней организацией](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/kir12/);
-
[предоставления обедов на предприятии общепита](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/kir13/);
-
[бесплатных обедов в собственной столовой](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/13262/kir15/). *Если питание предусмотрено в трудовом (коллективном) договоре, спишите эти затраты на себестоимость как расходы на оплату труда (п. 5 и 8 ПБУ 10/99).* **Выплата компенсации** *Если организация ежемесячно выплачивает сотрудникам определенные денежные суммы на питание, то порядок и условия выплаты компенсаций нужно прописать в коллективном или трудовых договорах. Размер компенсации, как правило, устанавливается с учетом стоимости обедов в ближайших точках общепита и количества рабочих дней в месяце.* *Начисление и выплату денежных компенсаций на питание отразите проводками:* **Дебет 20 (23, 44…) Кредит 70**
– начислена компенсация стоимости питания, предусмотренная трудовым (коллективным) договором;
**Дебет 70 Кредит 50 (51)**
– выплачена компенсация стоимости питания.
**Оплата обедов сторонней организации** *Если организация оплачивает сторонней организации готовые обеды, то обеды могут:*
-
*доставляться непосредственно в офис;*
-
*отпускаться в помещении кафе (в заранее согласованное время), с которым организация заключила договор на обслуживание сотрудников.* *Расходы, связанные с доставкой готовых обедов в офис, отразите проводками:* **Дебет 60 Кредит 51 (50)**
– оплачены обеды, предоставляемые сотрудникам;
**Дебет 41 (19) Кредит 60**
– отражена стоимость обедов при их приобретении;
**Дебет 70 Кредит 41**
– списана стоимость обедов.
**Обслуживание на предприятии общепита** *При обслуживании сотрудников на предприятии общепита по заранее заключенному договору сделайте проводки:* **Дебет 20 (44, 91-2…) Кредит 60**
– отражена стоимость бесплатных обедов, предоставленных сотрудникам;
**Дебет 60 Кредит 51**
– оплачены обеды.
**Внимание:** если за готовые обеды организация расплачивается наличными с предприятием общепита (или предпринимателем, оказывающим услуги общепита), соблюдайте установленный лимит расчетов. Он составляет 100 000 руб. по одному договору ( [п. 6 указания ЦБ РФ от 7 октября 2013 г. № 3073-У](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/499052240/XA00LVS2MC/)). *Наказание за нарушение лимита – штраф от 40 000 до 50 000 руб. Он налагается только на организацию-покупателя, которая расплатилась наличными. Для руководителя или главного бухгалтера этой организации тоже предусмотрен штраф от 4000 до 5000 руб. Такие меры ответственности установлены в статье 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.* *Обычно нарушения, связанные с превышением лимита расчетов наличными, носят разовый характер (правила расчетов не нарушаются постоянно в течение длительного времени). Такие правонарушения не считаются длящимися ( п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5). Поэтому инспекторы должны обнаружить их в течение двух месяцев после осуществления расчета наличными (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если они этот срок пропустили, организацию оштрафовать нельзя.* **Питание в собственной столовой** *Питание сотрудников в собственной столовой организации возможно, если на ее балансе есть структурное подразделение (как правило, столовая), которое готовит бесплатные обеды для сотрудников.* *Расходы, связанные с приготовлением пищи, отразите на счете 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»:* **Дебет 29 Кредит 10 (41)**
– переданы продукты для приготовления бесплатных обедов;
**Дебет 29 Кредит 70 (69)**
– начислена зарплата сотрудникам столовой (с учетом взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний);
**Дебет 29 Кредит 02**
– начислена амортизация оборудования столовой.
*При бесплатном питании сотрудников столовая не получает доходов ( п. 2 ПБУ 9/99). Поэтому при отпуске продукции столовой счет 90 «Продажи» не используйте (Инструкция к плану счетов).* *Операции, связанные с предоставлением бесплатного питания сотрудникам в столовой организации, отразите проводками:* **Дебет 70 Кредит 29**
– отражена безвозмездная передача продукции столовой в счет оплаты труда сотрудников;
**Дебет 20 (23, 44...) Кредит 70**
– затраты на бесплатное питание отражены в составе расходов на оплату труда.
**Питание не предусмотрено трудовым договором** *Если трудовыми (коллективным) договорами затраты на бесплатное питание сотрудников не предусмотрены, включите их в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99).* *При начислении денежной компенсации сделайте запись:* **Дебет 91-2 Кредит 73**
– начислена компенсация стоимости питания.
*Расходы, связанные с доставкой готовых обедов в офис, отразите проводками:* **Дебет 60 Кредит 51 (50)**
– оплачены обеды, предоставляемые сотрудникам;
**Дебет 41 Кредит 60**
– отражена стоимость обедов при их приобретении;
**Дебет 91-2 Кредит 41**
– списана стоимость обедов.
*При обслуживании сотрудников на предприятии общепита по заранее заключенному договору сделайте проводку:* **Дебет 91-2 Кредит 60**
– отражена стоимость обслуживания сотрудников на предприятии общепита.
*Стоимость бесплатного питания сотрудников в собственной столовой организации отразите так:* **Дебет 91-2 Кредит 29**
– отражена безвозмездная передача продукции столовой сотрудникам организации.
*Расходы на бесплатное питание сотрудников, не предусмотренные коллективным или трудовыми договорами, не уменьшат налогооблагаемую прибыль ( п. 25 ст. 270 НК РФ). Поэтому при общей системе налогообложения в бухучете нужно фиксировать постоянные разницы и отражать постоянные налоговые обязательства (п. 7 ПБУ 18/02). При этом нужно сделать проводку:* **Дебет 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»**
– отражено постоянное налоговое обязательство.
**Входной НДС** *Об отражении в бухучете входного НДС по расходам на питание сотрудников см. Как отразить НДС в бухучете и при налогообложении.* **2. Из рекомендации** **Андрей Кизимов**, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России **Как учесть при налогообложении расходы на бесплатное питание сотрудников по инициативе организации** *Налогообложение операций, связанных с организацией бесплатного питания сотрудников, зависит от того, ведется ли персональный учет расходов на бесплатное питание каждого сотрудника.* **НДФЛ** *Стоимость питания, которое предоставлено сотрудникам бесплатно, признается их доходом в натуральной форме. Такой вывод следует из подпункта 1 пункта 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ.* *Если персональный учет расходов на питание ведется (например, с помощью талонов), то с суммы такого дохода организация обязана удержать НДФЛ.* *НДФЛ удерживайте, даже если бесплатное питание предоставляется в силу производственной необходимости (например, в соответствии с требованиями биологической безопасности). Об этом сказано в письме Минфина России от 4 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-340.* *Базой для начисления НДФЛ является стоимость предоставленного питания, определяемая по правилам статьи 105.3 Налогового кодекса РФ, с учетом НДС (п. 1 ст. 211 НК РФ). НДФЛ удержите за счет любых денежных выплат в пользу сотрудника (п. 4 ст. 226 НК РФ).* *Исключение составляет стоимость питания, предоставленного сотрудникам, которые привлекаются для проведения сезонных полевых работ. В этом случае НДФЛ удерживать не нужно (п. 44 ст. 217 НК РФ).* *Если персонифицированный учет вести невозможно (например, если организация приобретает питьевую воду, чай или кофе для сотрудников и возможность учета индивидуального потребления отсутствует), оценить экономическую выгоду, полученную каждым сотрудником, нельзя. Следовательно, облагаемый НДФЛ доход не возникает (письма Минфина России от 21 марта 2016 г. № 03-04-05/15542, от 30 января 2013 г. № 03-04-06/6-29).* **Ситуация:** как рассчитать НДФЛ, если организация обеспечивает сотрудников бесплатным питанием по принципу шведского стола *НДФЛ облагается доход сотрудника ( ст. 209 НК РФ). При предоставлении бесплатного питания доходом признается экономическая выгода, полученная в натуральной форме. Чтобы правильно рассчитать налог, доход нужно оценить (ст. 41 НК РФ). Но если бесплатное питание организовано по принципу шведского стола, определить величину дохода, полученного каждым сотрудником, невозможно. В такой ситуации удержать НДФЛ нельзя. Подобная точка зрения подтверждена постановлениями ФАС Северо-Западного округа от 21 февраля 2008 г. № А56-30516/2006 иПоволжского округа от 16 ноября 2006 г. № А12-4773/06-С36.* *Тем не менее контролирующие ведомства требуют, чтобы организации исполняли обязанности налоговых агентов, предусмотренные пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса РФ, и обеспечивали индивидуальный учет всех доходов сотрудников в регистрах налогового учета, в том числе и полученных ими в форме бесплатного питания. В частности, в письмах от 18 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-117, от 19 июня 2007 г. № 03-11-04/2/167 Минфин России рекомендует определять величину таких доходов исходя из общей стоимости предоставленного питания и данных табеля учета рабочего времени (других аналогичных документов). Но на практике целесообразнее организовать учет посещений столовой каждым сотрудником организации. Это позволит более объективно оценивать полученные им доходы. Если организация не может определить величину доходов сотрудников в виде бесплатного питания по принципу шведского стола, тогда ее определит налоговое ведомство расчетным путем (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Есть примеры судебных решений, подтверждающих правомерность такого подхода (см., например, постановление ФАС Поволжского округа от 22 июня 2009 г. № А55-14976/2008).* *Только в отношении оплаты корпоративных праздников финансовое ведомство соглашается с тем, что в этом случае не надо платить НДФЛ, поскольку нет возможности персонифицировать и оценить экономическую выгоду, полученную каждым сотрудником. Однако организация обязана принимать все возможные меры по оценке и учету дохода, получаемого каждым сотрудником. И если такие меры не дали результата, НДФЛ можно не удерживать. Аналогичные выводы следуют из писем Минфина России от 30 января 2013 г. № 03-04-06/6-29, от 15 апреля 2008 г. № 03-04-06-01/86.* *Тем не менее указанные разъяснения нельзя однозначно распространить на бесплатное питание. Это объясняется тем, что при проведении корпоративных праздников сотрудникам предоставляется не только бесплатное питание, но и развлекательные мероприятия и т. п.* *Главбух советует: Чтобы избежать споров с налоговыми инспекторами по поводу расчета НДФЛ со стоимости шведского стола, лучше предусмотреть такой способ организации питания, при котором можно четко установить, на какую сумму поел сотрудник.* *Вариантов может быть несколько:* *1. Просто выплачивать сотрудникам фиксированную сумму на питание.* *2. Заказывать обеды в офис по заранее составленным заявкам сотрудников. Как правило, на практике из предложенного меню сотрудники выбирают определенный набор блюд на неделю вперед.* *3. Если речь идет о питании в столовой, можно организовать питание сотрудников по талонам. При такой системе каждому сотруднику под роспись в расчетной ведомости кассир выдает талоны на определенную сумму. Сотрудник за свои обеды отдает талоны. Ведомости передаются в бухгалтерию, и в конце каждого месяца стоимость питания включается в совокупный доход сотрудника.* *4. В столовой или кафе сотрудник предъявляет служебное удостоверение, подтверждая таким образом право на бесплатное питание (по договоренности организации с организациями общепита). Стоимость обеда записывают за этим сотрудником в специальном реестре, который в конце месяца передается в расчетный отдел бухгалтерии.* **Пример расчета НДФЛ со стоимости бесплатного питания, организованного по принципу шведского стола. Персональный учет расходов на питание каждого сотрудника невозможен. С согласия сотрудников организация определяет их налогооблагаемый доход, исходя из общих затрат на организацию питания** *ООО «Альфа» организует для своих сотрудников ежедневные бесплатные обеды по принципу шведского стола. Организация ведет учет посещений столовой каждым сотрудником. В коллективном договоре сказано, что обеды предоставляются бесплатно, а размер доходов, полученных каждым сотрудником, ежемесячно определяется расчетным путем на основе общей стоимости бесплатного питания.* *В «Альфе» работает семь человек. По данным учета посещений столовой в июне все сотрудники организации, кроме менеджера А.С. Кондратьева, воспользовались услугами шведского стола по 20 раз. Кондратьев болел пять дней, поэтому он посещал столовую только 15 раз.* *Общая стоимость бесплатного питания за июнь составила 27 000 руб. (в т. ч. НДС – 4119 руб.). В этом месяце сотрудникам было предоставлено 135 обедов (20 шт. х 6 чел. + 15 шт. х 1 чел.). Стоимость каждого обеда составляет 200 руб. (в т. ч. НДС – 31 руб.) (27 000 руб. – 135 шт.).* *НДФЛ со стоимости бесплатных обедов, предоставленных Кондратьеву, бухгалтер «Альфы» рассчитал так:
200 руб. х 15 шт. х 13% = 390 руб.* *Сумма НДФЛ со стоимости бесплатных обедов, предоставленных остальным сотрудникам, равна:
200 руб. х 20 шт. х 13% = 520 руб.* **Внимание:** грубое нарушение правил учета объектов налогообложения (в т. ч. отсутствие налоговых регистров) является налоговым правонарушением ( [ст. 106 НК РФ](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901714421/ZAP21EG3DO/)), за которое предусмотрена налоговая ответственность по [статье 120](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901714421/ZAP1TUG39D/)Налогового кодекса РФ. *Если такое нарушение было допущено в течение одного налогового периода, инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 10 000 руб. Если нарушение обнаружено в нескольких налоговых периодах, размер штрафа увеличится до 30 000 руб.* *Нарушение, которое привело к занижению налоговой базы, повлечет за собой штраф в размере 20 процентов от суммы каждого неуплаченного налога, но не менее 40 000 руб.* *Кроме того, налоговая инспекция может оштрафовать организацию за то, что она не выполнила обязанности налогового агента и не удержала (несвоевременно удержала) и (или) не перечислила (несвоевременно перечислила) НДФЛ со стоимости бесплатного питания. По статье 123 Налогового кодекса РФ размер штрафа составляет 20 процентов от суммы, которую надо было удержать и (или) перечислить в бюджет (обычно за эту сумму принимают 13% от общей суммы затрат на питание по принципу шведского стола). За неполное удержание НДФЛ налоговому агенту могут быть начислены пени (п. 1, 7 ст. 75 НК РФ).* **Страховые взносы** *Если при предоставлении бесплатного питания можно определить сумму дохода, полученную каждым сотрудником, то со стоимости бесплатного питания нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Это следует из части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пункта 1статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. При этом базой для начисления страховых взносов будет являться стоимость предоставленного питания, рассчитанная исходя из рыночных цен с учетом НДС (ч. 6 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 3 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).* *Если организация выплачивает сотрудникам денежные компенсации на питание, то на данные суммы также начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Сделайте это даже в том случае, если обязанность организации-работодателя компенсировать стоимость питания сотрудника не указана в трудовом (коллективном) договоре. Такой вывод следует из части 1 статьи 7 и статьи 9Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пункта 1 статьи 20.1 и статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и подтверждается письмами Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г. № 1239-19, от 23 марта 2010 г. № 647-19.* *Подробнее об этом см.:*
-
[На какие выплаты нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование](http://www.vip.1gl.ru/#/document/11/15499/dfasmgt3qg/);
-
[На какие выплаты нужно начислить взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний](http://www.vip.1gl.ru/#/document/12/77135//). *Если при предоставлении бесплатного питания невозможно определить сумму дохода, полученного каждым сотрудником (шведский стол, проведение корпоративных мероприятий), то со стоимости бесплатного питания начислять страховые взносы не нужно. Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения гражданам по трудовым (гражданско-правовым) договорам, то есть адресные выплаты конкретным сотрудникам. Это следует из положений части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пункта 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Правильность данного подхода подтверждена пунктом 4 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061 и арбитражной практикой (см. определение ВАС РФ от 9 сентября 2013 г. № 11907/13, постановление ФАС Поволжского округа от 29 апреля 2013 г. № А12-19716/2012).* *Учет стоимости бесплатного питания, предоставленного сотрудникам за счет организации, при расчете других налогов зависит от применяемой системы налогообложения.* **Налог на прибыль** *При расчете налога на прибыль стоимость бесплатного питания включается в состав расходов на оплату труда. Но для этого должны быть выполнены два условия:*
-
*затраты на бесплатное питание сотрудников предусмотрены* [трудовыми](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/60//)( [коллективным](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/17//)) договорами. См. [Фрагмент коллективного договора, предусматривающего бесплатное питание](http://www.vip.1gl.ru/#/document/118/24763//);
-
*организация может определить сумму дохода (в виде бесплатного питания), полученного каждым сотрудником.* *Если эти условия не выполняются, налогооблагаемую прибыль стоимость бесплатного питания не уменьшает.* *Такой порядок следует из положений пункта 25 статьи 255, пункта 25 статьи 270 Налогового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 11 февраля 2014 г. № 03-04-05/5487, от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/4/26.* *Сельскохозяйственные организации при расчете налога на прибыль учитывают затраты на питание сотрудников, занятых на сельскохозяйственных работах, в составе прочих расходов ( подп. 42 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом предусматривать оплату питания в трудовых (коллективных) договорах не обязательно. К прочим расходам такого требования в законодательстве нет.* **Ситуация:** можно ли при расчете налога на прибыль включить в расходы на оплату труда затраты на бесплатное питание сотрудников по инициативе организации. Вести учет расходов по каждому сотруднику невозможно (например, питание предоставляется по принципу шведского стола) *Нет, нельзя.* *Учесть расходы на бесплатное питание сотрудников можно при соблюдении двух условий:*
-
*бесплатное питание предусмотрено* [трудовыми](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/60//)( [коллективным](http://www.vip.1gl.ru/#/document/113/17//)) договорами ( [п. 25 ст. 255](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/ZAP296O3K1/), п. [25](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/ZAP2C923GU/)и [29](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/XA00M4Q2ML/)ст. 270 НК РФ), например [специальным разделом](http://www.vip.1gl.ru/#/document/118/24762//), включенным в трудовые (коллективный) договоры;
-
*есть возможность определить сумму дохода, полученную каждым сотрудником.* *Наличие второго условия объясняется тем, что затраты на бесплатное питание учитываются в составе расходов на оплату труда ( п. 25 ст. 255 НК РФ). То есть представляют собой часть оплаты труда, выданную в натуральной форме. Сумма оплаты труда, которая начислена каждому сотруднику, должна быть документально подтверждена (ст. 252 НК РФ). Для этого должен вестись учет затрат по каждому сотруднику. Если при предоставлении бесплатного питания невозможно определить величину затрат по каждому сотруднику, такие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. Подобные выводы были сделаны в письмах Минфина России от 11 июня 2015 г. № 03-07-11/33827 и от 4 марта 2008 г. № 03-03-06/1/133, УФНС России по г. Москве от 13 апреля 2011 г. № 16-15/035625.* *Главбух советует: есть аргументы, позволяющие учесть затраты на бесплатное питание сотрудников, организованное по системе шведского стола, при расчете налога на прибыль. Они заключаются в следующем.* *Если трудовым (коллективным) договором предусмотрено, что бесплатное питание является одной из составляющих системы оплаты труда и затраты организации на продукты питания подтверждены соответствующими документами (например, актами на списание продуктов, требованиями-накладными, товарными отчетами), то такие затраты направлены на обеспечение сотрудников нормальными условиями труда. Следовательно, организация вправе включить затраты на приобретение продуктов для шведского стола в состав расходов при расчете налога на прибыль. Аналогичный вывод содержится в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 19 июля 2011 г. № А29-11750/2009.* *Во избежание споров с налоговой инспекцией организация должна принять все возможные меры, чтобы организовать персонифицированный учет затрат на питание по каждому сотруднику. В аналогичных ситуациях Минфин России порекомендовал вести учет расходов исходя из общей стоимости предоставленного питания и данных табеля учета рабочего времени (см., например, письмо Минфина России от 19 июня 2007 г. № 03-11-04/2/167).* *Когда признавать расходы* *При кассовом методе расходы на оплату труда включите в налоговую базу по факту выплаты ( подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ). Поэтому в налоговом учете стоимость бесплатных обедов, предоставленных в течение месяца, отразите одновременно с выдачей зарплаты. При методе начисления в последний день месяца, к которому относятся расходы на оплату труда (п. 4 ст. 272 НК РФ).* *Если организация применяет метод начисления, затраты на бесплатное питание нужно учесть раздельно в зависимости от того, какой категории персонала предоставлены обеды (начислены денежные компенсации). Это объясняется тем, что расходы на оплату труда подразделяются на прямые и косвенные ( п. 1 ст. 318 НК РФ).* *Если организация занимается производством и реализацией продукции (работ, услуг), перечень прямых расходов определите в учетной политике ( п. 1 ст. 318 НК РФ).* **Внимание:** организации самостоятельно определяют перечень прямых расходов ( [п. 1 ст. 318 НК РФ](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901765862/ZAP1Q3S38J/), письма [Минфина России от 26 января 2006 г. № 03-03-04/1/60](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/901973900//) и [ФНС России от 24 февраля 2011 г. № КЕ-4-3/2952](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/902264431//)). Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае налоговые инспекторы могут пересчитать налог на прибыль. *Затраты на бесплатное питание сотрудников, непосредственно занятых в производстве, учтите в составе прямых расходов. Стоимость бесплатного питания управленческого персонала отнесите к косвенным расходам.* *При расчете налога на прибыль затраты на бесплатное питание, включенные в состав прямых расходов, спишите по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены ( абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ).* *Затраты на бесплатное питание, которые относятся к косвенным расходам, учтите в момент начисления ( п. 2 ст. 318 НК РФ).* *Если организация оказывает услуги, то в момент начисления можно отразить в налоговом учете не только прямые, но и косвенные расходы ( абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).* *В торговых организациях все расходы на оплату труда признаются косвенными ( абз. 3 ст. 320 НК РФ). Поэтому затраты на бесплатное питание учтите в последний день месяца, к которому они относятся.* **Пример начисления денежной компенсации расходов на питание. Организация применяет общую систему налогообложения. Бесплатное питание сотрудников трудовым договором предусмотрено** *ООО «Торговая фирма "Гермес"» предоставляет своим сотрудникам денежные компенсации расходов на питание. Порядок предоставления компенсаций прописан в трудовом договоре. На первое полугодие размер ежедневной компенсации утвержден приказом руководителя организации в сумме 120 руб.* *В феврале 19 рабочих дней. В штате организации 16 человек. В течение месяца два сотрудника находились в отпуске, один был в командировке (5 рабочих дней), еще один болел (7 рабочих дней). Остальные сотрудники отработали месяц полностью.* *Количество человеко-дней, за которые начисляется компенсация, в феврале составляет:
(16 чел. – 4 чел.) х 19 дн. + 1 чел. х (19 дн. – 5 дн.) + 1 чел. х (19 дн. – 7 дн.) = 254 чел./дн.* *Общая сумма компенсаций равна:
120 руб. х 254 чел./дн. = 30 480 руб.* *По окончании месяца бухгалтер «Гермеса» включил начисленные суммы компенсаций (с учетом фактически отработанного времени) в доход каждого сотрудника.* *Прав на вычеты по НДФЛ у сотрудников нет. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 0,2 процента. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование организация начисляет по общим правилам.* *В учете организации сделаны следующие проводки:* **Дебет 44 Кредит 70**
– 30 480 руб. – начислены денежные компенсации расходов на питание, предусмотренные коллективным договором;
**Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»**
– 3962 руб. (30 480 руб. х 13%) – удержан НДФЛ;
**Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»**
– 6705,60 руб. (30 480 руб. х 22%) – начислены пенсионные взносы;
**Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»**
– 883,92 руб. (30 480 руб. х 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
**Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»**
– 1554,48 руб. (30 480 руб. х 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС;
**Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»**
– 60,96 руб. (30 480 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
**Дебет 70 Кредит 50**
– 26 518 руб. (30 480 руб. – 3962 руб.) – выплачены компенсации расходов на питание.
*При расчете налога на прибыль бухгалтер «Гермеса» включил в расходы сумму компенсации и начисленные на нее страховые взносы 39 684,96 руб. (30 480 руб. + 6705,60 руб. + 883,92 руб. + 1554,48 руб. + 60,96 руб.).* *Питание сезонных сотрудников* **Ситуация:** можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на бесплатное питание сотрудников, которые привлекаются для проведения сезонных полевых работ *Да, можно.* *В силу специфики своей деятельности организация может привлекать сотрудников к труду в условиях сезонных полевых работ (ст. 293 ТК РФ). К работам в таких условиях относится, например, геологоразведочная деятельность (в части осуществления полевых экспедиционных работ) (перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382).* *В большинстве случаев труд сотрудников в условиях сезонных полевых работ относится к вахтовому методу организации рабочего процесса. Это связано в том числе с тем, что работа в таких условиях обычно предполагает невозможность ежедневного возвращения сотрудников к месту их постоянного проживания. Данный вывод позволяет сделать статья 297 Трудового кодекса РФ.* *Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период работ должны проживать в специально созданных организацией объектах:*
-
*вахтовых поселках;*
-
*полевых городах (базах);*
-
*общежитиях, иных жилых помещениях (оплачиваемых организацией).* *Это предусмотрено частью 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ и пунктом 1.2Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82(действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. 423 ТК РФ).* *Если сотрудников, работающих в условиях сезонных полевых работ, организация обеспечивает питанием, то в целях налогообложения такие пункты питания относятся к объектам социально-бытового назначения вахтовых (временных) поселков (иных аналогичных объектов). По общему правилу расходы на их содержание можно учесть при расчете налога на прибыль только в пределах нормативов по содержанию аналогичных объектов и служб. Указанные нормативы утверждают органы местного самоуправления по месту деятельности организации. Если такие нормативы не утверждены, учесть затраты нужно по нормам расходов на содержание аналогичных ведомственных объектов, действующих в регионе, где расположен вахтовый (временный) поселок (иной аналогичный объект). Об этом сказано в подпункте 32пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. При этом применять нормативы нужно даже в том случае, если они не пересматривались в течение длительного времени (т. е. не соответствуют реальному уровню цен). Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 7 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/85, от 7 июня 2006 г. № 03-03-04/1/501, от 7 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/328. Если в регионе отсутствуют аналогичные ведомственные объекты, организация вправе признать расходы на содержание пунктов питания в размере фактических затрат (письма Минфина Россииот 18 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/761, от 19 декабря 2008 г. № 03-03-06/1/703, от 5 ноября 2008 г. № 03-03-06/1/616).* *Питание для подрядчиков-физлиц* **Ситуация:** как учесть при налогообложении расходы на питание, предоставленное подрядчику-физлицу безвозмездно *Со стоимости предоставленного питания заплатите НДФЛ и НДС, в расходах эти суммы учесть не получится.* **Налог на прибыль** *Уменьшить базу для расчета налога на прибыль на стоимость бесплатного питания можно только в строго оговоренных случаях. А именно: питание предоставлено сотруднику согласно действующему законодательству или же предусмотрено трудовым или коллективным договором. Для исполнителя по договору подряда ни одно из названных исключений не работает. Это следует из пункта 4 статьи 255, пунктов 16 и 25 статьи 270 Налогового кодекса РФ.* **НДС** *Что касается НДС, то, предоставляя питание подрядчику-человеку по договору безвозмездно, налог нужно начислить и уплатить в бюджет. Как при безвозмездной реализации. При этом НДС считают исходя из рыночной цены питания. Такой вывод основан на положениях подпункта 1 пункта 1 статьи 146 Налогового кодекса РФ и подтвержден в письме Минфина России от 22 сентября 2010 г. № 03-03-06/1/609.* *Входной НДС со стоимости приобретенного питания можно принять к вычету в общем порядке. На это указано и в письме Минфина России от 27 августа 2012 г. № 03-07-11/325.* **НДФЛ** *Предоставив исполнителю бесплатное питание, организация должна исполнить обязанности налогового агента. То есть рассчитать, удержать и заплатить НДФЛ в бюджет. Ведь на стоимость предоставленного бесплатного питания у человека возникает доход. Его нет в перечне не облагаемых НДФЛ сумм, которые приведены в статье 217 Налогового кодекса РФ.* **Страховые взносы** *Со страховыми взносами не все так однозначно. Важно, поименованы ли такие выплаты как компенсационные в самом договоре и подтверждены ли они документально. Получается несколько вариантов.* **Вариант 1**. Если вышеописанные условия исполнены, то страховые взносы рассчитывать и платить не нужно. Ведь документально подтвержденные компенсационные выплаты по ГПД не облагают страховыми взносами. Это установлено [подпунктом «ж»](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/902167485/XA00MAA2NA/) пункта 2 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. **Вариант 2**. Когда подтверждения того, что бесплатное питание предоставлено подрядчику в качестве компенсации его расходов, нет, страховые взносы придется заплатить. Базу для определения страховых взносов определяйте исходя из стоимости бесплатного питания. Такой вывод следует из [части 1](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/902167485/ZAP1QQ43B1/) статьи 7 и [части 6](http://www.vip.1gl.ru/#/document/99/902167485/XA00M4E2MK/) статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. *Главбух советует: можно не платить страховые взносы с бесплатного питания. Даже если нет документального подтверждения, что это компенсационная выплата. Такая позиция наверняка вызовет спор с проверяющими. Вот какие аргументы вам помогут.* *Бесплатное питание, предоставленное подрядчику и не предусмотренное договором, – это не компенсация, а подарок. Ведь сам подрядчик никаких дополнительных расходов не понес, значит, нечего компенсировать. Питание ему предоставили не как исполнение обязательств заказчика по договору подряда. Такие сделки называют дарением. Это отдельный гражданско-правовой договор. А выплаты по нему взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование не облагают. Это следует из пункта 1статьи 572 Гражданского кодекса РФ, части 3 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.* *Кстати, это же обоснование можно использовать, чтобы не платить НДФЛ, если стоимость бесплатного питания подрядчика не превысила 4000 руб. за год. Ведь подарки в этих пределах НДФЛ не облагают. Это предусмотрено в пункте 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ.* *Такая позиция наверняка приведет к спору с проверяющими. Отстаивать ее, скорее всего, придется в суде. Судебная практика в настоящее время по этому вопросу не сложилась. Поэтому однозначно предугадать исход разбирательства нельзя.* *Снизить риски можно. Для этого заключите письменный договор дарения на безвозмездно предоставленное питание. Важно, чтобы договор дарения был действительным, а в договоре подряда обязанность предоставлять питание не упоминалась.* *Что касается взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, платить их придется, только если такая обязанность возложена на заказчика договором ( п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).* **НДС** **Ситуация:** нужно ли начислить НДС на стоимость бесплатного питания, предоставляемого сотрудникам по инициативе организации *Да, нужно, если бесплатное питание предоставляется сотрудникам в натуральной форме персонифицированно.* *НДС со стоимости бесплатного питания в натуральной форме нужно начислить в том случае, если оно предоставляется сотрудникам персонифицированно. Такая операция признается безвозмездной передачей товаров и облагается НДС. Налоговой базой при этом является рыночная стоимость обеда без НДС. Сумма входного НДС, предъявленная продавцами соответствующих товаров, подлежит вычету в общеустановленном порядке.* *Такие выводы следуют из подпункта 1 пункта 1 статьи 146, пункта 2 статьи 154,статьи 171 Налогового кодекса РФ и подтверждаются письмами Минфина России от 11 февраля 2014 г. № 03-04-05/5487 и от 27 августа 2012 г. № 03-07-11/325.* *Если организация приобретает питание для совместного потребления сотрудниками и посетителями (например, чай, кофе, печенье) без персонификации, НДС со стоимости такого питания начислять не нужно. Раз приобретенное имущество не используется в облагаемых НДС операциях, то у организации нет оснований предъявлять входной НДС по этому имуществу к вычету. Такие выводы есть в письмах Минфина России от 11 июня 2015 г. № 03-07-11/33827 и от 13 декабря 2012 г. № 03-07-07/133. Подробнее об этом см. Как начислить НДС при передаче товаров (работ, услуг) для собственных нужд, расходы на которые не учитываются при расчете налога на прибыль* *.* *Главбух советует: есть факторы, позволяющие организациям не начислять НДС на стоимость бесплатных обедов, предоставляемых сотрудникам, даже если еда и напитки предоставляются персонифицированно. Они заключаются в следующем.* *Если бесплатное питание предоставляется в натуральной форме, то порядок начисления НДС зависит от того, предусмотрено оно трудовыми (коллективным) договорами или нет.* *Если предусмотрено, то при расчете налога на прибыль стоимость бесплатного питания нужно включить в состав расходов, связанных с производством и реализацией (расходы на оплату труда) ( подп. 2 п. 2 ст. 253, п. 25 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ). В этом случае бесплатное питание представляет собой часть зарплаты, выданной в натуральной форме. Варианты такой оплаты труда могут быть разными от доставки готовых блюд в офис до приготовления бесплатных обедов в собственной столовой.* *Расходы на оплату труда являются одним из элементов, формирующих общую стоимость продукции. НДС на стоимость этой продукции организация обязана начислить при ее реализации. Начисление НДС не только с общей стоимости продукции, но и с отдельных ее элементов означало бы двойное налогообложение одного и того же объекта. Поэтому, если стоимость бесплатного питания учтена в составе расходов на оплату труда, начислять на нее НДС не нужно. Аналогичная точка зрения отражена в определениях ВАС РФ от 3 марта 2009 г. № ВАС-1699/09, от 11 июня 2008 г. № 7333/08, постановлениях ФАС Московского округа от 2 июля 2014 г. № Ф05-6369/2014, от 17 июня 2009 г. № КА-А40/4234-09.* *Обязанность организации начислять НДС при предоставлении бесплатного питания отрицает и налоговая служба. В пункте 3 письма от 12 сентября 2005 г. № 04-1-03/644а ФНС России сообщила, что объект обложения НДС не возникает, если затраты по приобретению (приготовлению) бесплатного питания для сотрудников относятся на расходы по производству и реализации продукции. Аналогичный вывод содержится в письме ФНС России от 28 апреля 2009 г. № 3-2-06/47. И хотя речь в письмах идет о затратах на бесплатное питание, предусмотренное законодательством, общий подход к налогообложению таких расходов не меняется. Главное, чтобы они уменьшали налогооблагаемую прибыль. Расходы на бесплатное питание сотрудников, предусмотренное трудовыми (коллективным) договорами, соответствуют этому критерию. Таким образом, начислять НДС при предоставлении бесплатных обедов в этом случае не нужно. Входной НДС, предъявленный поставщиками продуктов питания, готовых обедов, а также предприятиями общепита, при наличии счетов-фактур можно принять к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ).* *Если предоставление бесплатного питания трудовыми (коллективным) договорами не предусмотрено, то при расчете налога на прибыль его стоимость учесть нельзя. При этом при выдаче бесплатных обедов сотрудникам НДС нужно начислить. В такой ситуации возникает объект налогообложения, установленный подпунктом 1 пункта 1 статьи 146 Налогового кодекса РФ. Такая точка зрения подтверждается постановлениями ФАС Московского округа от 27 апреля 2009 г. № КА-А40/3229-09-2, Волго-Вятского округа от 17 февраля 2005 г. № А31-314/13. Входной НДС, предъявленный поставщиками продуктов питания, готовых обедов, а также предприятиями общепита, при наличии счетов-фактур можно принять к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ).* *Если организация, в соответствии с трудовым договором, выплачивает сотрудникам денежные компенсации на питание, начислять НДС на такие суммы не нужно. Объектом обложения НДС является реализация, то есть передача (в т. ч. и безвозмездная) права собственности на товары (работы, услуги) ( подп. 1 п. 1 ст. 146,п. 1 ст. 39 НК РФ). Следовательно, суммы компенсации под определение объекта налогообложения НДС не подпадают. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 2 сентября 2010 г. № 03-07-11/376.* **Пример начисления денежной компенсации расходов на питание. Организация применяет общую систему налогообложения. Трудовыми договорами бесплатное питание сотрудников не предусмотрено** *ООО «Торговая фирма "Гермес"» предоставляет своим сотрудникам денежные компенсации расходов на питание. Компенсации выплачиваются по приказу руководителя организации . На первое полугодие размер ежедневной компенсации утвержден в сумме 120 руб.* *В феврале 19 рабочих дней. В штате организации 16 человек. В течение месяца два сотрудника находились в отпуске, один был в командировке (5 рабочих дней), еще один болел (7 рабочих дней). Остальные сотрудники отработали месяц полностью.* *Количество человеко-дней, за которые начисляется компенсация, в феврале составляет:
(16 чел. – 4 чел.) х 19 дн. + 1 чел. х (19 дн. – 5 дн.) + 1 чел. х (19 дн. – 7 дн.) = 254 чел./дн.* *Общая сумма компенсаций равна:
120 руб. х 254 чел./дн. = 30 480 руб.* *По окончании месяца бухгалтер «Гермеса» включил начисленные суммы компенсаций (с учетом фактически отработанного времени) в доход каждого сотрудника.* *Организация рассчитывает налог на прибыль ежемесячно методом начисления.* *Прав на вычеты по НДФЛ у всех сотрудников «Гермеса» нет. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация начисляет по тарифу 0,2 процента. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование организация начисляет по общим тарифам.* *В учете организации сделаны следующие проводки:* **Дебет 91-2 Кредит 73**
– 30 480 руб. – начислена денежная компенсация расходов на питание по приказу руководителя;
**Дебет 73 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»**
– 3962 руб. (30 480 руб. х 13%) – удержан НДФЛ;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»**
– 6705,60 руб. (30 480 руб. х 22%) – начислены пенсионные взносы;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»**
– 883,92 руб. (30 480 руб. х 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»**
– 1554,48 руб. (30 480 руб. х 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»**
– 60,96 руб. (30 480 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
**Дебет 73 Кредит 50**
– 26 518 руб. (30 480 руб. – 3962 руб.) – выплачена компенсация расходов на питание.
*При расчете налога на прибыль компенсации, не предусмотренные трудовыми договорами, не учитываются. В бухучете отражается постоянное налоговое обязательство:* **Дебет 99 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»**
– 6096 руб. (30 480 руб. х 20%) – отражено постоянное налоговое обязательство с компенсации расходов на питание, не предусмотренной трудовыми договорами.
*Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в сумме 60,96 руб. и взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в сумме 9144 руб. бухгалтер учел при расчете налога на прибыль.* **Пример отражения в бухучете и при налогообложении операций, связанных с организацией бесплатного питания сотрудников по договору с предприятием общепита. Организация применяет общую систему налогообложения. Трудовыми договорами бесплатное питание сотрудников не предусмотрено** *По приказу руководителя ООО «Альфа» предоставляет всем сотрудникам бесплатные обеды. Коллективным и трудовыми договорами такое условие не предусмотрено. Сотрудники обедают в помещении кафе, с которым у «Альфы» заключен договор на обслуживание. Цена одного обеда 118 руб. (в т. ч. НДС – 18 руб.). В мае кафе предоставило сотрудникам «Альфы» 400 обедов.* *Организация рассчитывает налог на прибыль ежемесячно методом начисления.* *Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование «Альфа» начисляет по общим тарифам. Персональный учет расходов по каждому сотруднику ведется. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 0,2 процента. Прав на вычеты по НДФЛ у сотрудников нет.* *В учете бухгалтер организации сделал следующие проводки:* **Дебет 91-2 Кредит 60**
– 40 000 руб. ((118 руб. – 18 руб.) х 400 шт.) – отражена стоимость бесплатных обедов, предоставленных сотрудникам;
**Дебет 19 Кредит 60**
– 7200 руб. (18 руб. х 400 шт.) – учтен входной НДС со стоимости бесплатных обедов;
**Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19**
– 7200 руб. – принят к вычету НДС со стоимости бесплатных обедов;
**Дебет 60 Кредит 51**
– 47 200 руб. – оплачены обеды;
**Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС»**
– 7200 руб. – начислен НДС со стоимости бесплатного питания, не предусмотренного коллективным и трудовыми договорами;
**Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»**
– 6136 руб. (47 200 руб. х 13%) – удержан НДФЛ с рыночной стоимости бесплатных обедов;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»**
– 10 384 руб. (47 200 руб. х 22%) – начислены пенсионные взносы;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»**
– 1368,80 руб. (47 200 руб. х 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»**
– 2407,20 руб. (47 200 руб. х 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
**Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»**
– 94,40 руб. (47 200 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
*При расчете налога на прибыль бухгалтер «Альфы» включил в состав расходов страховые взносы, начисленные со стоимости бесплатных обедов, в сумме 14 254,40 руб. (10 384 руб. + 1368,80 руб. + 2407,20 руб. + 94,40 руб.).* **Пример отражения в бухучете и при налогообложении операций, связанных с организацией бесплатного питания сотрудников в помещении офиса (доставка готовых обедов). Организация применяет общую систему налогообложения. Бесплатное питание сотрудников коллективным договором предусмотрено** *Коллективным и трудовыми договорами ООО «Альфа» (производственная организация) предусмотрено обеспечение сотрудников бесплатными обедами. Для обеспечения питания организация заключила договор с кафе, которое ежедневно поставляет готовые обеды в офис. В договорах с сотрудниками прописано, что стоимость бесплатного обеда определяется по прейскуранту кафе. Цена одного обеда в мае составляла 118 руб. (в т. ч. НДС – 18 руб.), что соответствует рыночной стоимости. В мае сотрудникам было предоставлено 400 обедов.* *Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование организация начисляет в общем порядке. Персональный учет расходов по каждому сотруднику ведется. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 0,2 процента. Прав на вычеты по НДФЛ у сотрудников нет.* *В учете бухгалтер «Альфы» сделал следующие записи:* **Дебет 41 Кредит 60**
– 40 000 руб. ((118 руб. – 18 руб.) х 400 шт.) – отражена стоимость бесплатных обедов сотрудников;
**Дебет 19 Кредит 60**
– 7200 руб. (18 руб. х 400 шт.) – учтен входной НДС со стоимости бесплатных обедов;
**Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19**
– 7200 руб. – принят к вычету НДС со стоимости бесплатных обедов;
**Дебет 60 Кредит 51**
– 47 200 руб. – оплачены обеды;
**Дебет 20 Кредит 70**
– 47 200 руб. – отражена сумма дохода, полученного сотрудниками;
**Дебет 70 Кредит 41**
– 40 000 руб. – отражена стоимость питания, переданного сотрудникам;
**Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС»**
– 7200 руб. – начислен НДС со стоимости бесплатного питания;
**Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»**
– 6136 руб. (47 200 руб. х 13%) – удержан НДФЛ со стоимости бесплатных обедов, предоставленных сотрудникам;
**Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»**
– 10 384 руб. (47 200 руб. х 22%) – начислены пенсионные взносы;
**Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»**
– 1368,80 руб. (47 200 руб. х 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование со стоимости бесплатных обедов, предоставленных сотрудникам;
**Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»**
– 2407,20 руб. (47 200 руб. х 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС со стоимости бесплатных обедов, предоставленных сотрудникам;
**Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»**
– 94,40 руб. (47 200 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
*При расчете налога на прибыль бухгалтер «Альфы» включает в состав расходов стоимость бесплатных обедов и начисленные на нее страховые взносы – 61 454,40 руб. (47 200 руб. + 10 384 руб. + 1368,80 руб. + 2407,20 руб. + 94,40 руб.).*

Content-Type: text/html; charset=windows-1251

Set-Cookie: paywall_sub_slider=1; expires=Tue, 06-Dec-2016 17:27:36 GMT

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0, public


markdown:
Higuain (giữa) tỏa sáng giúp Napoli thắng đồng thời giữ lại vị trí thứ 2
Ở lượt đấu vòng 36 giải Serie A Italia, Gonzalo Higuain đạt đến cột mốc 32 bàn thắng trong mùa đồng thời giúp Napoli đánh bại Atalanta 2-1 trên sân nhà San Paolo, củng cố vị trí nhì bảng. Hai bàn thắng được ghi trong hai hiệp đấu từ chân sút số 1 của giải giúp cho Napoli lấy lại vị trí thứ nhì từ tay Roma, sau khi đội bóng thành Rome có được chiến thắng 3-2 trước Genoa trên sân Luigi Ferraris.
Tổng Biên tập: Dương Thanh Tùng
14 Đinh Tiên Hoàng, Quận 1, TP.HCM, Việt Nam
Điện thoại: (84.8) 38291667
Fax: (84.8) 38298457
Email: web@htv.com.vn
Bản quyền của Đài Truyền hình Thành phố Hồ Chí Minh
Sử dụng thông tin của website này phải ghi rõ nguồn www.htv.com.vn
Giấy phép ICP Số 27/GP-TTĐT cấp ngày 15/02/2011

X-MS-InvokeApp: 1; RequireReadOnly


markdown:
### Thông tin chi tiết
**Áo len thỏ tím HTKids, thời trang cho bé gái nhà bạn** **Chất liệu**
Sản phẩm áo cho bé được làm bằng chất liệu len tự nhiên, dày dặn, mềm mại và êm ái cho bé cảm giác thoải mái nhất khi mặc
LÀ áo
[thời trang cho bé](http://www.kidsplaza.vn/thoi-trang-cho-be.html)không pha tập chất, không gây kích ứng da, không gây mẩn đỏ, an toàn cho bé yêu khi mặc.
Thiết kế
Là loại áo len cổ lọ, tay dài giúp giữ ấm cho bé yêu trong ngày đông giá lạnh
Kiểu dáng nhỏ gọn, ôm sát vào cơ thể bé nên rất dễ kết hợp với các loại áo khoác ngoài cho bé cảm giác dễ chịu nhất mỗi khi mặc
**Họa tiết **
Áo thiết kế họa chú thỏ xinh xắn càng làm cho bé nhà bạn trở lên đáng yêu và xinh xắn hơn khi mặc chiếc áo này
Là áo
[thời trang dành cho bé gái](http://www.kidsplaza.vn/thoi-trang-be-gai.html)với màu hồng tươi tắn và bắt mắt rất đặc trưng đem đến sự thích thú cho các bé. **Kích thước**
Áo có nhiều kích thước khác nhau nên các mẹ có thể thoải mái lựa chọn một chiếc áo ưng ý nhất.
### Thông tin thương hiệu
![ Chính hãng](http://k.r.worldssl.net/media/wysiwyg/80x80/150x150/hang_chinh_hang.png)
Đặt mua qua ĐT (8:00 - 22:00):
[1800.6608](tel:18006608) - [04.7300.0088](tel:0473000088) [Câu hỏi thường gặp](#)
-
[quần áo](#)
21-10-2016 11:40:44-
-
[máy hút sữa 2 bình](#)
17-10-2016 11:00:44-
-
[Quà tặng chương trình Đơn hàng mẹ bầu](#)
17-10-2016 07:32:33-
![ loading](http://k.r.worldssl.net/skin/frontend/kidsplaza/2015/images/loading.gif)
[click](#ajaxcart)

Set-Cookie: is_logged_in=0; expires=Mon, 12-Dec-2016 16:37:49 GMT; Max-Age=604800; path=/; domain=.kidsplaza.vn

Server: Apache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
梦见绚丽的鲜花，不论是长在户外，还是布置在室内，都是个人幸福的象征，预示你会交好运和发财，生活快乐。 梦见鲜花盛开，预示你生活幸福、美满、安逸。 梦里收...
梦见成熟的西瓜，吉利如意，预示发财。 梦见没熟的西瓜，你可能会遇到不好的事。 梦见长在藤上的西瓜，还提醒你交友要谨慎，以免日后带来麻烦。 梦见吃西瓜，预...
梦见苹果，通常象征成功、长寿、吉祥。 如果梦里能清楚感觉到苹果饱满香甜，还预示财富。另一方面，还象征着对逝去的纯真时光的怀念。 如梦见自己吃苹果，表示要...
梦见黄瓜大吉，表示健康和发达。 病人梦到食用黄瓜菜肴，表示他将很快恢复健康。 已成家的人 梦见黄瓜，意味生活中让人愉快的变化。...
梦见走在玉米地里，预示近期会有意外的惊喜。 梦见玉米长得很茂盛，预示近期会有好的运气。 梦见剥开斑驳的玉米穗，表示你将迎来各方面的成功和快乐。 梦到他人...
梦见花生，代表能得到幸福，因为花生代表了收敛和不张扬。 梦见吃花生，会通过隐蔽的手段发财。 梦见吃腐烂的花生，则意味着自己将要依靠别人施舍生活。 病人梦...
梦见枣子，预示你要有喜事，或你身边有人要结婚。 梦见摘枣或打枣，预示你生意会扩大，很快会获得成功。 梦见吃酸枣，提示你可能会患胃病，小心饮食。 梦见吃甜...
梦见蔬菜，通常预示你会获得成功。 梦见有许多蔬菜，表示生活舒适富有。 梦见餐桌上有各种各样的蔬菜，也可能表示了你近期对健康饮食的渴望。或许你是个内心渴望...
表示你的一段单恋情将有成果出现， 恋爱可以得到顺利发展。 梦见硕果累累的果树，是好兆头。暗示你将会拥有很多财富。 如果你是企业家，今后将会事业繁荣，如果...
梦见红薯(地瓜)、甘薯是福，预示着吃喝不愁。 梦见吃红薯、烤白薯预示着好运增加。 梦见和别人一起吃红薯，预示着在自己困难和需要的时候会得到别人的援助。...
树笔直挺拔，象征着人的健康。 梦见绿树，会身体强壮，增加人口。 梦见种树，你会很快乐，家庭很幸福，有人会送礼给你。 梦见茂盛的树，是幸运的前兆。如果那是...
庄稼也是收成，预示着事业的成功。 梦见庄稼茂盛是财气增生的征兆。 梦见庄稼意味着能得到成功。 梦见庄稼被毁，则预示着胜利得而复失。...
梦见西红柿，预示一切吉祥如意。 男人梦见吃西红柿，预示要走红运，或将娶一位美丽温柔的妻子。 女人梦见吃西红柿，预示身体健康，或将嫁一个身强体健的丈夫。 ...
梦见南瓜，表示家庭生活幸福舒适。 梦见吃南瓜，意味着对自由生活的向往与追求。...
清脆的梨在中国传统解梦观点里，表示名声。 梦见梨，预示你要出名，会扬名天下。 梦见吃梨，表示你身体健康。 梦见把梨送给朋友，表示你会深受大家喜爱。 梦见梨...
梦见白菜，不幸消息会到来。 病人梦见白菜，病情会加重。 犯人梦见白菜，刑期会加长。 商人梦见白菜，生意会损失。...
梦见小麦，象征富足、收获、财富，表示你正努力提高自己和生活质量，追求丰富的生活。 梦见种小麦，或是在麦田除草，表示你需要克服种种困难才能成功。 梦见干瘪...
梦见大葱，预示你可能有秘密被戳穿，会感到尴尬。 梦见吃大葱，预示你一切顺利。 孕妇梦见自己吃葱，预示生下来的孩子会很聪明。 商人梦见销售大葱，预示生意兴...
在许多文化里，树都是宇宙和内心的影射。 如果梦见一棵树，枝条一般伸开，显示出做梦人有温驯可爱的性格。如梦中的树，枝条整齐漂亮，象征做梦人做事喜欢井井有...
桔子光洁红润，象征着红运当头。 梦见成熟的桔子，要交好运。 梦见生桔子，则意味着可能生病，应该注意身体。 已婚男子梦见买桔子，意味着妻子去世后，很快能娶...
梦见韭菜，凶兆，会得...
粮食是人生存的必需品，象征着财富和成功。 梦见各种各样的粮食，表示做人的生活舒适富裕，幸福快乐。 梦中见到很多粮食等待收获，预示你的努力会得到丰硕的回报...
梦见吃茄子，意味着身体健康，生活愉快。 梦见远行之前梦见断裂的茄子，必有凶险应中止计划。 食茄者主妻有子。...
梦中的桃子，象征宝贵吉祥、健康长寿。梦见桃子，预示你会财运亨通。另外，在西方心理分析的观点看来，饱满多汁的水蜜桃还有情欲的象征。 梦见吃桃，预示你身体...
梦见吃生萝卜，预示可能你家里要来客人。 男人梦见吃萝卜，预示将要结交挚友，生活舒适，经济宽裕。如果还没结婚，预示可能会娶一个悍妇。 女人梦见吃萝卜，如果...
梦见大树，意味着身体会很健康。 梦见枯萎的树，身体会染...
梦见红枣，是出远门的预兆。 旅游者梦见红枣，旅途会很顺利。 病人梦见红枣，身体会很快康复。...
树笔直挺拔，象征着人的健康。 梦见绿树，会身体强壮，增加人口。 梦见枯树，会有灾祸降临，病魔缠身。 梦见大片树林，意味着生活幸福富裕。 梦见砍树，则是危险...
梦见辣椒，提醒你要冷静，学会克制自己的情绪，以免后悔。 梦见干辣椒和红辣椒，还警告你要学会节制，不要过度放纵，否则将来可能会给自己造成极大的伤害或损失...
梦见核桃肉，预示吉祥如意。 梦见虫蛀过的核桃仁，提醒你小心被欺骗。 梦见自己砸核桃，预示你目前的努力，将会取得成功。 梦见吃核桃仁，预示病情将会好转，或...

Content-Type: text/html

Accept-Ranges: bytes


markdown:
Thị trường smartphone phân khúc tầm trung khá sôi động trong nửa đầu năm 2016 với sự góp mặt của nhiều sản phẩm như Galaxy A5 2016, iPhone SE, Oppo F1 Plus... Mỗi sản phẩm đều có nét riêng về thiết kế, cấu hình hiệu năng, camera và nhiều tính năng nổi trội.
iPhone SE trở lại với thiết kế "3 năm tuổi" vuông vắn như mẫu iPhone 5S. Kích thước này sẽ là "điểm trừ" với người dùng đã quen sử dụng màn hình lớn giúp trải nghiệm được nhiều nội dung hơn. iPhone SE có màn hình IPS LCD 4inch, độ phân giải 1.136x640 pixel, mật độ điểm ảnh 326 ppi.
Theo TechRadar, dù Apple dùng chuẩn Retina nhưng màn hình 4inch đã lộ rõ sự kém sắc nét. Độ tương phản của iPhone SE chỉ nằm ở mức 800:1, thấp hơn so với mặt bằng chung. Trong khi đó, F1 Plus nhìn nhỏ gọn nhưng sở hữu màn hình 5,5inch, độ phân giải 1.080x1.920 pixel, mật độ điểm ảnh 401 ppi. Về tổng thể, F1 Plus vẫn mang hơi hướng của "Táo khuyết" hơn là một thiết kế mới đột phá.
Về phía Galaxy A5, máy gây ấn tượng với thiết kế khung kim loại kết hợp với kính mặt sau, tạo vẻ sang trọng. Hai mặt kính cong 2,5D đem lại cảm giác vuốt trượt mượt mà và thoải mái khi cầm trên tay. Máy sở hữu màn hình AMOLED 5,2inch full HD, cho mật độ điểm ảnh lên đến 424 ppi, vì thế hình ảnh mịn màng và màu sắc rực rỡ hơn.
Về phần cứng, iPhone SE có cấu hình mạnh tương tự iPhone 6s, gồm chip lõi kép A9 tốc độ 1,8GHz, RAM 2GB, hệ điều hành iOS 9.3 mới nhất của Apple, cho khả năng làm việc mượt mà, ngay cả với hoạt động đa nhiệm. Trong khi đó, OPPO F1 Plus được trang bị vi xử lý 8 nhân MediaTek Helio P10 xung nhịp 2.0GHz và 4GB RAM, cho khả năng xử lý đa nhiệm, game cũng khá mượt.
Còn Galaxy A5 được trang bị chip xử lý Exynos độc quyền của Samsung có tên Exynos 7480 với 8 lõi tốc độ 1,6GHz. Với RAM 2GB, Galaxy A5 đáp ứng đầy đủ các nhu cầu công việc tầm trung. Ngoài ra, A5 còn được tối ưu hóa giao diện người dùng TouchWiz giúp chạy tốt và khởi động các ứng dụng nhanh chóng.
Cả Samsung, Apple và OPPO đều tập trung vào công nghệ xử lý hình ảnh. iPhone SE trang bị camera mới nhất có trên iPhone 6S với độ phân giải 12MP, đèn flash kép True Tone hỗ trợ chụp thiếu sáng, lấy nét theo pha, quay phim chuyển động chậm 4K.
Còn Galaxy A5 được trang bị camera 13MP cho chất lượng ảnh chụp tốt, lấy nét nhanh và độ tương phản tốt. Ngay cả trong điều kiện thiếu ánh sáng, ảnh chụp vẫn đảm bảo ổn định. Tuy nhiên, điểm cộng trên Galaxy A5 là camera selfie 5MP, trong khi của iPhone SE chỉ 1.2MP. Mặc dù được bổ sung công nghệ Retina Flash, camera trước của iPhone SE vẫn khiến nhiều người thất vọng.
Một điểm nổi bật nữa của Galaxy A5 so với iPhone SE là khe cắm thẻ nhớ mở rộng microSD, cho phép mở rộng tối đa lên đến 128GB. Mặt khác, iPhone SE còn vấp phải sự cạnh tranh về giá bởi chính "người tiền nhiệm" iPhone 5S. Hiện, iPhone 5s chính hãng có mức giá chưa tới 7 triệu đồng, trong khi iPhone SE có giá 11,4 triệu đồng cho bản 16GB và 14,3 triệu đồng cho bản 64GB. Điều này giải thích tại sao iPhone SE xách tay có giá bán rẻ hơn hàng chính hãng nhưng vẫn tiêu thụ kém hơn iPhone 5S.
OPPO F1 plus có giá 9,99 triệu đồng, trong khi Samsung Galaxy A5 bản 2016 giá chỉ 8,99 triệu đồng. Mức giá chênh lệch cũng là một lý do quan trọng để người dùng cân nhắc khi chọn những sản phẩm chất lượng tầm trung nhưng cấu hình không thua kém sản phẩm cao cấp.
HỒNG VINH
Theo DNSG

Set-Cookie: f43ef07555d0dd7ad70bd7202342ca87=ckhdqu4bptmsaqdjg9a4432up3; path=/; domain=www.marketingchienluoc.com; HttpOnly

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


markdown:
Ngày 21 tháng 11 năm 2014 Giải thưởng Sáng tạo Quốc tế Cannes Lions công bố giải thưởng Creative Marketer của năm 2015 đã thuộc về Heineken
Giải thưởng Creative Marketer này nhằm vinh danh những công ty luôn biết tạo ra sự khác biệt bằng những chiến dịch marketing trân trọng sự sáng tạo, truyền thông tạo cảm hứng và mang tầm vóc toàn cầu.
*"Creative Marketer của năm tại Cannes Lions là giải thưởng được trao cho công ty đã và đang phá bỏ những rào cản giới hạn của sự sáng tạo, thật sự tin tưởng sự sáng tạo không những thúc đẩy kinh doanh mà còn thay đổi thế giới",* trích phát biểu của ông Philip Thomas, CEO của Lions Festivals,
Ông cho biết "Heineken đang sống bằng hơi thở của sự sáng tạo xuyên suốt các hoạt động của hãng, cùng với một cấu trúc hoạt động tuyệt vời cho phép đội ngũ marketing có được sự tự do để thử nghiệm những điều mới mẻ và vẫn không đánh mất đi bản chất cốt lõi tồn tại bên trong những thương hiệu của Heineken. Đó chính là phương châm của công ty và trong ba năm qua, có tới sáu thương hiệu của hãng đoạt 41 giải thưởng Lions trên 7 quốc gia, bao gồm một giải Grand Prix ở hạng mục Creative Effectiveness (Sáng tạo hiệu quả). Đây cũng là dấu hiệu minh chứng vai trò cực kỳ quan trọng của sáng tạo về phương diện văn hóa doanh nghiệp, đã giúp cho Heineken là nhãn hiệu thứ hai thắng được giải thưởng này 2 lần kể từ khi chúng tôi ra mắt vào năm 1992, sau khi thắng giải lần đầu tiên vào năm 1995".
Năm 2013 Heineken đoạt giải Grand Prix cho hạng mục Creative Effectiveness tại liên hoan quảng cáo sáng tạo Cannes Lions với chiến dịch 'Heineken's Legendary Journey: Justifying a Premium the World Over' - chiến dịch với mục tiêu phát triển và định vị Heineken trở thành thương hiệu toàn cầu.
Hạng mục Creative Effectiveness nhằm tôn vinh những thành tựu sáng tạo mang lại hiệu quả kinh doanh thực sự, và theo Philip Thomas, "Đó là sự sáng tạo thực sự hiệu quả mà các brand đang theo đuổi - sự sáng tạo không những giúp thông điệp được nhớ đến mà còn tạo ra sức mạnh thay đổi hành vi."
Bày tỏ sự vui mừng vẻ giải thưởng Creative Marketer của năm, Alexis Nasard, Chủ tịch Heineken khu vực Tây Âu, kiêm Giám đốc Marketing toàn cầu phát biểu "Sáng tạo là một lợi thế cạnh tranh tuyệt vời mà chúng tôi có được bởi điều này rất khó để sao chép. Đây là trái tim của những thiết kế chuẩn mực, những chiến dịch marketing hoành tráng cũng như sự đổi mới sản phảm. Đây cũng là mạch máu chảy trong huyết quản của doanh nghiệp chúng tôi. Giải thưởng uy tín này là sự công nhận cho những sáng tạo phi thường của cả bản thân công ty và agency đồng hành. Những chiến dịch thành công không những giúp công ty tăng trưởng vượt bậc, mà còn giúp chúng tôi xây dựng uy tín, giúp thu hút và giữ lại nhân tài. Mục đích của Heineken sẽ là tiếp tục làm cho thế giới phải ngạc nhiên, phải wow, với những thương hiệu, con người và thành quả của hãng. Giải thưởng này mà minh chứng rõ ràng nhất về những gì chúng tôi đang thực hiện."
*"Sáng tạo là một lợi thế cạnh tranh tuyệt vời mà chúng tôi có được bởi điều này rất khó để sao chép."*
Trải qua hơn 4 năm, Heineken vẫn tập trung năng lượng của các hoạt động marketing và quảng bá dựa trên sự sáng tạo để cải thiện kết quả kinh doanh. Heineken cũng thành lập Global Commerce University (Học viện Thương mại Toàn cầu), với các chương trình đào tạo, điều hành và hoạt động bởi các chuyên gia, tất cả những thành viên đang thực hiện các hoạt động marketing của Heineken, những người bán hàng và quản lý cấp cao đều phải tham dự và trải qua sát hạch với các khóa đào tạo này.
Mục đích của học viện là tạo nên nền tảng liên kết giữa sáng tạo và sự đổi mới để tạo ra những kết quả kinh doanh thật sự có hiệu quả. Hơn nữa, đây là bước đệm cho việc sàng lọc và chọn ra các agency sẽ cùng làm việc với Heineken để chọn ra một agency dẫn dắt chiến lược thương hiệu toàn cầu của hãng, đồng thời đảm bảo chiến lược đó nhất quán trên khắp thế giới.
Theo OneEquity Heineken có giá trị thương hiệu cao nhất trên thế giới, với mức tăng 5,3% YTD trong quý 3 / 2014, thể hiện sự hiệu quả vượt trội trên khắp các quốc gia có sự hiện diện của Heineken. Một số thương hiệu khác đã chiến thắng tại Cannes Lions còn có Dos Equis, Newcastle Brown và Tui Beer.
Heineken sẽ được vinh danh trong suốt liên hoan sáng tạo Cannes Lions lần thứ 62, sẽ được diễn ra tại thành phố Cannes, nước Pháp từ ngày 21 đến ngày 27 tháng 6 năm 2015.
Brands Việt Nam

Set-Cookie: f43ef07555d0dd7ad70bd7202342ca87=tl5a5hhsek5iam505d4s0i0uh4; path=/; domain=www.marketingchienluoc.com; HttpOnly


markdown:
đáng iu quá
ung ho con trai
ủng hộ con nhé, bạn qua ủng hộ cho bé nhà mình nữa nhé
http://www.marrybaby.vn/anh-cua-be/mat-troi-be-con-4
Love con ne
ủng hộ con... mẹ qua ủng hộ bé nhà em nha http://www.marrybaby.vn/anh-cua-be/nu-cuoi-subill
đáng iu quá
ung ho con trai
ủng hộ con nhé, bạn qua ủng hộ cho bé nhà mình nữa nhé
http://www.marrybaby.vn/anh-cua-be/mat-troi-be-con-4
Love con ne
ủng hộ con... mẹ qua ủng hộ bé nhà em nha http://www.marrybaby.vn/anh-cua-be/nu-cuoi-subill

Ringier-Fastcgi-Cache: MISS


markdown:
[What do you want to Buy the most?](/vote/index.php)
Tell ChonHangRe, & we will provide you better deals and services！
**HƯỚNG DẪN MUA HÀNG** **1/ Địa chỉ website bán hàng:**
- Quý khách hàng có thể mua hàng tại website:
[www.muahangiamgia.com](http://www.muahanggiamgia.com)
- Nếu gặp khó khăn Quý khách hàng có thể đặt hàng thông qua file
[Mua hàng nhanh.](https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dElnN00yclMyUDBGSnlrcndwRmRJVWc6MQ) **2/ Phí giao hàng:**
- Từng sản phẩm có mức phí giao hàng khác nhau, Quý khách hàng lưu ý đọc kỹ điều kiện giao hàng trước khi đặt mua sản phẩm
**Các điều kiện để được giao hàng miễn phí:**
- Miễn phí giao hàng khi mua nhiều sản phẩm trong đó có 01 sản phẩm giao hàng miễn phí
- Miễn phí giao hàng khi mua 2 sản phẩm có cùng điều kiện giao hàng "miễn phí khi mua từ 02 sản phẩm" tương tự với các điều kiện mua 3,4,5,6... sản phẩm
- Các trường hợp có tính phí (sản phẩm có kích thước, trọng lượng lớn) Deal8 sẽ chủ động thông báo trước đến Quý khách hàng.
**- Deal8 sẽ linh hoạt trong cách tính để có thể giao hàng đến Quý khách hàng.** **3/ Phạm vi giao hàng:** *a/ tại TP HCM:*
Giao hàng tận nơi đối với các quận: 1, 3, 4, 5, 10, 11, 12, Bình Thạnh, Tân Bình, Phú Nhuận, Gò Vấp, Tân Phú.
Không giao hàng tại các quận: Q2,6,7,8,9, Bình Tân, Thủ Đức
*b/ tại các tỉnh thành khác trong cả nước:*
Deal8 giao hàng và thu tiền tận nơi tại các tỉnh thông qua nhân viên bưu điện, mong Quý khách hàng hỗ trợ để việc giao hàng - thu tiền có thể thực hiện nhanh chóng.
- Các khách hàng có điều kiện xin chuyển khoản vào một trong các tài khoản được liệt kê tại: (
[thông tin chuyển khoản](http://deal8.vn/about/contact.php)) **4/ Thời gian xác nhận, giao hàng và thanh toán:**
- Xác nhận đơn hàng qua email trong 24h.
- Thời gian giao hàng từ thứ hai đến thứ bảy hàng tuần.
- Bắt đầu giao hàng sau 2-4 ngày từ lúc nhận được đơn đặt hàng trừ các trường hợp sản phẩm có thời gian nhập về chậm hơn dự kiến.
- Các đơn hàng không ghi rõ thông tin (số ĐT, địa chỉ, email) sẽ được xóa khỏi hệ thống.
- Nhân viên giao hàng từ Muahanggiamgia sẽ giao hàng và thu tiền mặt tận nơi.
**5/ Nhận hàng trực tiếp:**
- Các khách hàng có điều kiện xin đến xem và nhận hàng trực tiếp tại 336/10 Phan Huy Ích, P.12, Gò Vấp, TP.HCM (
[xem bản đồ đường đi](http://deal8.vn/about/terms.php)).
- Quý khách hàng nên chuẩn bị trước danh sách sản phẩm cần mua vì chúng tôi không trưng bày sản phẩm như cửa hàng.
**6/Quy định về đổi, trả hàng:** **- Quý khách hàng lưu ý kiểm tra kỹ sản phẩm khi nhận hàng (trực tiếp nhận hoặc nhờ người nhận giùm) để tránh mất thời gian đổi trả sau này.**
- Với phương châm "
**Chất Lượng thể hiện Uy Tín**" Deal8 sẵn sàng chịu trách nhiệm cho các sản phẩm được đăng bán, các sản phẩm kém chất lượng sẽ được thu hồi và hoàn trả lại cho nhà cung cấp.
- Deal8 chỉ chịu trách nhiệm đổi, trả hàng đối với các sản phẩm bị lỗi sản xuất, chất lượng kém trong tình trạng chưa qua sử dụng và thông tin phản hồi tình trạng hư hỏng được gửi đến chúng tôi không quá 24h sau khi Quý khách đã nhận hàng.
**7/ Dành cho khách hàng sỉ:**
- Deal8 sẽ giảm giá tốt nhất đối với từng sản phẩm.
- Quý khách hàng vui lòng liên hệ Ms Hiếu qua số điện thoại: 08.
**5427.3870.**
------------------------------------------
**Chân thành cảm ơn Quý khách hàng đã ủng hộ trong thơi gian qua.**


markdown:
![ levanthienxd](http://www.oto-hui.com/styles/xenith/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 8/4/12
- Tham gia ngày:
- 8/4/12
- Số km:
- 0
- Được đổ xăng:
- 0
- Mã lực:
[0](members/levanthienxd.131351/trophies)
- Xăng dự trữ:
-
[309 lít xăng](bank/transfer?to=levanthienxd&rtn=ref) [$309.00](credits/transfer?receiver=levanthienxd)
- Sinh nhật:
- 6/3/90 (Tuổi: 26)
### Chia sẻ trang này
# levanthienxd
Tài xế O-H, 26
- levanthienxd được nhìn thấy lần cuối:
- 8/4/12
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 6/3/90 (Tuổi: 26)
### Tương tác

Cache-control: private, max-age=0


markdown:
Lỗi
Link die không xem được
Phụ đề lỗi, không có phụ đề
Tập phim không đúng với phim
Lỗi khác
Báo
lỗi
Reset
Đăng nhập
Đăng ký
Đăng ký

Server: cloudflare-nginx

X-Litespeed-Cache: miss


markdown:
# Projet de loi
relatif à la prévention de la délinquance
## Première lecture - 13, 14, 19 et 21 septembre 2006
Sommaire de la discussion
*Ce sommaire, réalisé à partir du compte rendu
intégral des débats, permet d'accéder
directement à la discussion de chaque article. Il
est disponible après la publication du compte
rendu intégral au Journal Officiel.*

Keep-Alive: timeout=15, max=74


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang)
# Bulk Buy: Darice Foamies Dress Up Pirate Hook Black and Gray (3-Pack) 106-239
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/Bulk-Buy-Darice-Foamies-106-239/dp/B00KDMRBBQ)
Thương hiệu:
[Darice Bulk Buy](/thuong-hieu/darice-bulk-buy_th4568)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Thời gian giao hàng dự kiến từ 10 – 20 ngày làm việc kể từ khi thanh toán
**Color:**
#106-239-Hook-Black-&-Gray
- #106-239-Hook-Black-&-Gray
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/Bulk-Buy-Darice-Foamies-106-239/dp/B00KDMRBBQ)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Product Features
Bulk buying DIY Crafts may offer a discount versus buying single units
Bulk buying may also be an ideal source for discount school supplies, summer camp supplies or discount teacher supplies
Darice wholesale offers a large selection of DIY crafts including wedding supplies, art supplies, crafts for kids, Christmas crafts, sewing supplies
View & buy thousands of Darice Bulk Buy DIY craft products by searching "Darice Bulk Buy"
#### Product Description
#### Product information
|Product Dimensions||11 x 10 x 2.1 inches|
|Shipping Weight||0.15 pounds|
|ASIN||B00KDMRBBQ|
|Item model number|
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10-20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
[ Mở rộng](javascript:void(0);) [ Thu gọn](javascript:void(0);)
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU

Cache-Control: private, no-cache="Set-Cookie"

Set-Cookie: website_id=1; expires=Tue, 05-Dec-2017 17:00:00 GMT; path=/


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang)
# Happy Giddy Cultivator: Sunny Patch Outdoor Play Series
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/Happy-Giddy-Cultivator-Outdoor-Series/dp/B00JV5M17U)
Thương hiệu:
[Melissa & Doug](/thuong-hieu/melissa-doug_th57)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Sản phẩm tạm thời ngưng bán trên Amazon. ShipTo.vn sẽ theo dõi và tìm mua từ nhà cung cấp khác
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/Happy-Giddy-Cultivator-Outdoor-Series/dp/B00JV5M17U)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10-20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang)
# Kitty Cat Cheerleader Rubber Stamp
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/Kitty-Cat-Cheerleader-Rubber-Stamp/dp/B00AZTASZI)
Thương hiệu:
[Aleene's Cinnamon Street](/thuong-hieu/aleene-s-cinnamon-street_th13696)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Sản phẩm tạm thời ngưng bán trên Amazon. ShipTo.vn sẽ theo dõi và tìm mua từ nhà cung cấp khác
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/Kitty-Cat-Cheerleader-Rubber-Stamp/dp/B00AZTASZI)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10-20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU


markdown:
# 6.940 tỷ đồng đầu tư dự án phát triển Tổ hợp cảng biển và KCN tại Quảng Ninh
![6.940 tỷ đồng đầu tư dự án phát triển Tổ hợp cảng biển và KCN tại Quảng Ninh Ảnh minh họa - nguồn Internet.](http://static.taichinhdientu.vn/w630/Uploaded/huyenntt/2016_09_20/quangninh_IBCP.jpg)
Nhà đầu tư thực hiện Dự án là Công ty TNHH Tập đoàn Quốc tế CDC (trụ sở: Cayman Islands); Công ty Middle Utilities Company Pte. Ltd (trụ sở: Singapore); Công ty Infra Asia Investment (Hong Kong) Limited (trụ sở: Hong Kong).
Thủ tướng Chính phủ giao UBND tỉnh Quảng Ninh chỉ đạo Ban Quản lý Khu kinh tế xem xét, cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cho Dự án, cân nhắc việc cấp chứng nhận đầu tư dự án theo các giai đoạn để bảo đảm việc thực hiện đầu tư đúng tiến độ. Trong đó quy định cụ thể tiến độ triển khai đầu tư xây dựng, ưu đãi đầu tư theo quy định hiện hành; chỉ đạo nhà đầu tư tuân thủ đúng các cam kết như trong hồ sơ Dự án, thực hiện ký quỹ Dự án theo quy định của pháp luật đầu tư, thực hiện các ngành nghề kinh doanh theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam và cam kết của Việt Nam với quốc tế; trường hợp nhà đầu tư chậm triển khai thực hiện theo tiến độ đã đăng ký, cơ quan đăng ký đầu tư quyết định thu hồi giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định Luật Đầu tư và văn bản hướng dẫn thi hành.
Tỉnh Quảng Ninh chỉ đạo các cơ quan liên quan giao đất phù hợp với tiến độ Dự án, thực hiện việc chuyển đổi mục đích sử dụng đất, đặc biệt là đất lúa, đất rừng ngập mặn theo quy định Luật Đất đai, Luật Bảo vệ và phát triển rừng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Thủ tướng yêu cầu địa phương chỉ đạo đôn đốc các đơn vị liên quan phối hợp với chủ đầu tư xác định và lựa chọn phương án thực hiện công tác đền bù, giải phóng mặt bằng, tái định cư; giải quyết việc làm cho người dân bị thu hồi đất; bảo đảm an sinh xã hội khu vực; triển khai các giải pháp liên quan đến đời sống người lao động trong Khu công nghiệp; thực hiện điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất đến năm 2020 và kế hoạch sử dụng đất 5 năm kỳ cuối (2016-2020) theo quy định.
Thủ tướng Chính phủ cũng giao UBND tỉnh Quảng Ninh yêu cầu chủ đầu tư lập Báo cáo đánh giá tác động môi trường và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; giám sát thực hiện các Dự án có nguy cơ ảnh hưởng tới môi trường; chỉ đạo các cơ quan liên quan và nhà đầu tư trong quá trình triển khai Dự án cần phối hợp chặt chẽ với Bộ chỉ huy quân sự tỉnh, Quân khu 3 để giải quyết các vấn đề cụ thể liên quan đến an ninh quốc phòng, chấp hành các quy định về bảo đảm an ninh biên giới, cửa khẩu, ven biển.
Ban Quản lý Khu kinh tế phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, xem xét quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đầu tư các Khu công nghiệp không triển khai, thuộc các trường hợp chấm dứt dự án, thu hồi Giấy chứng nhận đầu tư theo quy định của pháp luật, đảm bảo hiệu quả sử dụng đất và tăng tỷ lệ lấp đầy Khu công nghiệp.
*(NQ)*

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=uN-DbMpspZQdJuBzppZbQY--gA_xNimChfYtmY3r8gipxAKqSE3GkrHF-a7BsWq49hzpU3nqBon0zUGmtLnEcd5wjl_ZbYI9PnMudABwqgGphQMXvk8M6nktAs3QGCH5ftSU2R9d0rQFlKvsu6aznw2; domain=taichinhdientu.vn; expires=Mon, 13-Feb-2017 03:16:00 GMT; path=/; HttpOnly

X-Frame-Options: DENY

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from xCache11-01


markdown:
## Samsung Galaxy Note 3 dùng chip siêu khủng
Nguồn tin từ Hàn Quốc cho biết, Samsung Galaxy Note 3 sẽ được trang bị nền tảng Snapdragon 800 mới nhất của Qualcomm thay vì chip Octa Exynos.
Tờ báo tiếng Hàn ETNews vừa tiết lộ rằng, một vị giám đốc Samsung mà họ giấu tên đã lần đầu xác nhận thông tin về mẫu điện thoại thông minh cỡ lớn Galaxy Note thế hệ thứ 3.
Đáng chú ý khi chiếc phablet Samsung Galaxy Note 3 sẽ được trang bị chip Snapdragon 800 mới nhất của Qualcomm thay vì chip Octa Exynos do chính hãng này sản xuất.
Samsung Galaxy Note 3 sắp được công bố
Nếu đây là sự thật, chứng tỏ rằng Samsung đang gặp một số khó khăn trong quá trình sản xuất chipset cho “đồ nhà” của mình, hoặc chipset Snapdragon 800 mạnh hơn và rẻ hơn so với sản phẩm mà hãng này tự làm ra. Không giống như các chipset Exynos, nền tảng Snapdragon 800 được tích hợp thêm chip LTE, trong khi Samsung cần một phần cứng của bên thứ 3 mới cho phép LTE hoạt động trên Exynos.
Chipset Snapdragon 800 một bộ xử lý Krait 400 cho tốc độ lên đến 2,3 GHz. Nó được tích hợp kèm đồ họa Adreno 33, có khả năng hỗ trợ chơi video chất lượng 4K. Dòng chip này còn được tích hợp một con chip LTE thế hệ mới có khả năng hỗ trợ download ở tốc độ 300 Mb/s và upload ở tốc độ 75 Mb/s.
Ngoài ra, Samsung Galaxy Note 3 được đồn là sở hữu màn hình kích thước 6 inch Super AMOLED, bộ nhớ RAM 2GB, camera 13 megapixel và kèm bút cảm ứng S Pen.
Dự kiến, mẫu điện thoại thông minh này sẽ ra mắt tại sự kiện UNPACK trong khuôn khổ triển lãm IFA tại Berlin vào tháng 9, và sẽ được phát hành ngay sau đó.
theo
*24h.com.vn*

Link: <http://www.tuiso.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://www.tuiso.com/?p=2674>; rel=shortlink


markdown:
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: u_nologin_id=673705672; expires=Wed, 15-Mar-2017 17:05:55 GMT; path=/; httponly


markdown:
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
**1** lượt cảm ơn **1** lượt cảm ơn **1** lượt cảm ơn **1** lượt cảm ơn **1** lượt cảm ơn
Em đang có ý định mua em ZTE Libra này, giá 2,5 triệu đồng. Chức năng của máy thì ok nhưng không biết dùng có tốt không.
Ai đã dùng rồi làm ơn cho em xin chút ý kiến ạ.
Cảm ơn mọi người!
20.100.000₫
song long 21/04/2012 - 21:23

Set-Cookie: u_nologin_id=673762372; expires=Wed, 15-Mar-2017 17:43:54 GMT; path=/; httponly


markdown:
![]()
|Bạn hãy |
Các nhóm
Quảng cáo
Rao vặt mới nhất
Thông báo
![]()
10 điểm trong tổng số điểm của mình.
Xem nhiều nhất trong tuần
Câu hỏi mới trả lời
Quảng cáo
Những thành viên tích cực trong tháng
(
0 lượt cảm ơn)
(
0 lượt cảm ơn)
(
1 lượt cảm ơn)
(
0 lượt cảm ơn)
(
0 lượt cảm ơn)
|| |


Set-Cookie: u_nologin_id=673726064; expires=Wed, 15-Mar-2017 17:17:18 GMT; path=/; httponly