markdown:
# 8 món quà không mất tiền mua
######
17:39 30/10/2013 in
[Năng suất cá nhân](/post/category/45-nang-suat-ca-nhan)
![ ](/uploads/images/mon-qua.jpg)
*8 món quà không mất tiền mua* **1. Món quà từ sự lắng nghe**
Khi bạn thực sự lắng nghe, bạn chú ý, không ngắt ngang, không mơ màng, chỉ lắng nghe để cảm nhận về thấu hiểu. Đó là món quà vô giá thứ nhất bạn có thể dành cho người khác đặc biệt là những người thân yêu của mình.
**2. Món quà từ sự trìu mến**
Hãy thể hiện sự trìu mến với những người thân yêu bằng những lời nói ân cần và cử chỉ trìu mến, bạn sẽ thấy những điều kỳ diệu.
**3. Món quà từ sự vui tươi**
Hãy cắt những biến họa, chia sẻ những mẩu chuyện cười và những tin vui nhộn cho các cộng sự và người thân. Họ sẽ hiểu và cảm nhận rằng bạn luôn muốn chia sẻ niềm vui và do đó họ sẽ dành cho bạn những điều to lớn hơn.
**4. Món quà từ những mẩu giấy viết tay**
Hãy viết ra từ những lời chân thật, dù rất ngắn, nó có sức mạnh phi thường đấy, dù nó là dòng chữ “Cảm ơn bạn đã giúp đỡ tôi” hay “Xin lỗi vì mình đã quá nóng với bạn”. Hay thậm chí một bài thơ hay một lời khuyên đẹp. Chính những điều nho nhỏ đó, có thể đi suốt cuộc đời ta.
**5. Món quà từ sự khen ngợi**
Sự ngợi khen thật lòng có sức mạnh không ngờ, đó có thể là “Chiếc áo đỏ thật tuyệt với bạn!” hay “Một bữa ăn rất ngon!” có thể đem lại niềm vui cho người khác suốt cả ngày.
**6. Món quà từ sự giúp đỡ**
Mỗi ngày hãy chủ động làm một vài điều tử tế, bạn sẽ thấy cuộc sống thật vui vẻ và nhẹ nhàng.
**7. Món quà của sự yên tĩnh**
Hãy luôn nhạy cảm về điều này và để sự yên tĩnh cần thiết cho người khác cũng như có những lúc bạn cần sự yên tĩnh ấy.
**8. Món quà từ sự thân thiện**
Hãy vui vẻ nói “Xin chào”, “Khỏe không?”, “Mọi việc ổn chứ?”… những điều thật dễ dàng để nói nhưng sẽ đọng lại hình ảnh tốt của bạn nơi người thân.
Hãy tặng những món quà này cho những người xung quanh bạn, hàng ngày...
Theo Business
### Tin khác
[Tại sao mọi người đầu tư ở sàn vàng đều thua trắng tay](/post/details/9154-tai-sao-moi-nguoi-dau-tu-o-san-vang-deu-thua-trang-tay) [Sung rồi, làm sao để sướng?](/post/details/9153-sung-roi-lam-sao-de-suong) [Tại sao những người giàu càng ngày càng giàu hơn](/post/details/9152-tai-sao-nhung-nguoi-giau-cang-ngay-cang-giau-hon) [Giàu và nghèo](/post/details/9151-giau-va-ngheo) [90 giây bằng bao nhiêu... giây?](/post/details/9149-90-giay-bang-bao-nhieu...-giay) [10 điều lãng phí nhất](/post/details/9148-10-dieu-lang-phi-nhat) [Người giàu có và nổi tiếng đã khởi nghiệp thế nào?](/post/details/9147-nguoi-giau-co-va-noi-tieng-da-khoi-nghiep-the-nao) [Để thành công và giàu có như Bill Gates](/post/details/9146-de-thanh-cong-va-giau-co-nhu-bill-gates) [Suy nghĩ như một doanh nhân thành đạt](/post/details/9145-suy-nghi-nhu-mot-doanh-nhan-thanh-dat)
### Chủ đề liên quan
### Đăng nhập
### Hỏi
[Chuyên gia](/user/expert-list) Quantri.vn [Đặt câu hỏi](/ask/question)
0 Comments


markdown: Game Dota Truyền Kỳ là gMO thẻ bài ăn theo MoBa huyền thoại DoTa 2 đang rất hot trên thị trường game của thế giới. Với lối chơi mới lạ kết hợp với truyền thống, Dota truyền kỳ là tựa game hay trên android không thể bỏ qua trong năm nay. Tải Game Dota Truyền Kỳ Cho Android Các gMO dạng thẻ bài tại thị trường Việt Nam thường lặp di lặp lại về lối chơi chỉ khác nhau về hình ảnh tạo sự nhàm chán cho game thủ khi chơi nhiều game tương tự như vậy. Trong môi trường đó, liều Dota Truyền kỳ với cốt truyện dựa trên tựa game đình đám Dota 2 kết hợp với lối chơi mới mẻ có gì hấp dẫn cho game thủ tại GameDienThoai.InFo? Các tướng nổi tiếng trong Dota 2 sẽ xuất hiện trong Dota Truyền Kỳ ở dạng những quân bài nằm trong kho tướng. Nhưng khi vào trận chiến, chúng sẽ biến thành các vị tướng thật sự sống động, với cử chỉ và chiêu thức rất riêng biệt được mô phỏng từ Dota 2 Yếu tố thời gian có thể coi là nét đột phá mạnh mẽ của Dota Truyền Kỳ so với các gMo khác. Không còn theo lượt mà từng vị tướng đều sẽ chiến đấu trực tiếp trẻên chiến trường. Do đó, các yếu tố về tầm đánh, tốc độ, khả năng chí mạng … đều quan trọng để giành chiến thắng. Đặc biệt là kỹ năng cuối Ultimate của từng tướng, người chơi sẽ quyết định khi nào nên sử dụng chứ không đơn thuần giao cho máy tự xử lý Dota Truyền Kỳ cũng nâng cao các tính năng tương tác mạnh mẽ để xây dựng một tựa game hấp dẫn. Những chuỗi nhiệm vụ dài dằng dặc được giảm thiểu tối đa, người chơi cũng không phải cày cuốc trong những hoạt động PvE nhàm chán. Thay vào đó, người chơi sẽ tham gia các nhiệm vụ, sự kiện để săn những vị tướng mới, các trang bị mới mạnh hơn… để xây dựng đội quân hùng hậu cho mình . Nhìn chung, Dota Truyền Kỳ đã thoát khỏi khuôn mẫu của các gMo card trước đây tại Việt Nam. Tải Game Dota truyền kỳ là tựa game hành động đúng nghĩa với nhiều ưu điểm nổi trội và xứng đáng là bom tấn cuối năm của gMO Việt. >>>> Download Dota 2 Truyền Kỳ Miễn Phí Cho Android

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-control: private, max-age=0

Connection: close

Server: Apache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding

Keep-Alive: timeout=3, max=200

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown: Dự án Masteri Thảo Điền là sự kết hợp hoàn hảo giữa 3 chủ đầu tư Thảo Điền Investment, Cotecons và PME. Đây là 1 dự án cao cấp bật nhất nằm ở phía đông Sài Gòn. Masteri Thảo Điền được xây dựng với quy mô rộng lên đến 8ha, bao gồm trung tâm thương mại, dịch vụ, văn phòng và hệ thống khách sạn cao cấp vì vậy Masteri Thảo Điền quận 2 chính là sự lựa chọn hoàn hảo cho các cặp vợ chồng trẻ, năng động và mong muốn có 1 căn hộ tại TPHCM. Tổng diện tích xây dựng dự án Masteri Thảo Điền lên đến 8000m2, với diện tích đó chúng ta thi công trung tâm thương mại, dịch vụ, văn phòng… và 4 bolck cao từ 40 – 45 tầng, các căn hộ được xây dựng với diện tích từ 45m2 – 150m2. Với vị trí Masteri Thảo Điền tọa lạc tại 165 Xa lộ Hà Nội, Thảo Điền, Quận 2 TP.HCM, từ dự án quý khách có thể đi bộ đến Ga số 7 của tuyến Metro Bến Thành chỉ mất 3 – 5phút, đây chính là cửa ngỏ huyết mạch kết nối nhanh đến phía đông Sài Gòn. Tại căn hộ Masteri Thảo Điền quý khách được tẩn hưởng môi trường sống cao cấp, hiện đại và đầy đủ tiện nghi với những tiện ích như: khu vui chơi, cafe, shop thời gian, trung tâm thương mại, hồ bơi, khu công viên, phòng tập Gym, bar …. Các kiến trúc sư của Masteri Thảo Điềnđã nghiên cứu kỹ lưỡng các yếu tố phong thủy và thiết kế ra tổng quan dự án Masteri Thảo Điền từng không gian, từng căn hộ đáp ứng tiêu chuẩn cơ bản của phong thủy nhằm mang đến sự hài hòa và cân bằng giữa các yếu tố thiên nhiên và con người, tạo ra dòng năng lượng làm tăng sức khỏe, hạnh phúc và sự sung túc cho người ở. Diện tích căn hộ tương đối phù hợp, thiết kế linh hoạt, công năng cũng phù hợp với đời sống hiện tại. Các thiết kế hài hòa với phối cảnh xung quanh, từ phòng khách nhìn ra ban công cũng là một mảng xanh.. Có một điều đặc biệt ở khu Masteri Thảo Điền này là hướng nhìn từ cửa sổ các căn hộ đều là hướng nhìn ra phố, không cửa sổ căn hộ nào đối diện căn hộ nào. Căn hộ Masteri Thảo Điền được thiết kế với kiểu dáng sang trọng, hài hòa với môi trường sống trong xanh, tại đây quý khách có thể tận hưởng gió trời và những ánh nắng ấm áp chiếu qua khe cửa sổ Hotline : 0911 617 676

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


markdown: Giãn tĩnh mạch chi dưới có nguy hiểm không Bệnh hay xảy ra ở độ tuổi trên 30, tùy thuộc vào công việc nghề nghiêp đòi hỏi ngồi nhiều, đứng lâu, ít vận động như nhân viên văn phòng, tài xế, giáo viên, người bán hàng... Hiện nay, bệnh lý suy giãn tĩnh mạch chân tuy khá phổ biến, nhưng đa số người bệnh không biết mình bị bệnh vì triệu chứng không rõ ràng, dễ nhầm lẫn với những triệu chứng của viêm khớp, đau khớp chân, đau thần kinh - cơ… >>>> Xem thông tin về bênh Giãn tĩnh mạch 1. Nguyên nhân của bệnh lý suy giãn tĩnh mạch chân là gì ? Nguyên nhân của bệnh suy giãn tĩnh mạch chân có khá nhiều như : yếu tố chủng tộc (bệnh lý này khá phổ biến ở người da trắng & da vàng; nhưng lại rất hiếm gặp ở người da đen), chế độ làm việc phải đứng hoặc ngồi nhiều, mang thai, béo phì, chế độ ăn nhiều thịt và chất bột đường, ít ăn rau - trái cây , thay đổi về enzym trong mô liên kết, do khối lượng cơ thấp hoặc dùng giày không thích hợp… và thậm chí sử dụng thuốc ngừa thai cũng là một yếu tố nguy cơ. 2. Triệu chứng của bệnh lý suy giãn tĩnh mạch chân là gì? >>>> Cách Dieu tri gian tinh mach Ở giai đoạn sớm, người bệnh thường bị đau chân, nặng chân, nhức mỏi chân khi đứng lâu hoặc ngồi nhiều. Ban đêm, thường bị chuột rút (vọp bẻ), cảm giác tê chân, châm chích như có kiến bò ở vùng cẳng chân… Ở giai đoạn tiến triển, các triệu chứng giai đoạn sớm nặng dần lên, phù chân sẽ xảy ra khi đứng lâu, ngồi nhiều liên tục hoặc buổi chiều sau một ngày làm việc. Thường thấy phù ở vùng mắt cá chân, bàn chân. có khi phù kín đáo hơn, chỉ cảm thấy khi mang giày dép chật hơn so với bình thường.Vùng cẳng chân xuất hiện chàm da, thay đổi màu sắc da; các tĩnh mạch nông dưới da giãn to ngoằn ngoèo. Giai đoạn sớm chỉ thấy tĩnh mạch nổi li ti nhất là vùng cổ chân và bàn chân. >>>> Hiểu về các Triệu chứng giãn tĩnh mạch chân Ở giai đoạn cuối có thể diễn tiến đến tình trạng giãn to toàn bộ hệ tĩnh mạch, ứ trệ tuần hoàn và rối loạn dinh dưỡng của da chân phía dưới gây viêm loét, nhiễm trùng rất khó điều trị. Có thể xuất hiện cục máu đông trong tĩnh mạch, trôi về tim và gây tắc mạch máu phổi, một biến chứng rất nặng có thể dẫn đến tử vong nếu không cấp cứu kịp thời. 3. Làm thế nào để điều trị và phòng ngừa bệnh lý suy giãn tĩnh mạch chân? Điều trị bệnh lý suy tĩnh mạch mãn tính đòi hỏi sự kết hợp giữa dùng thuốc, vớ ép, tập vật lý trị liệu tại các trung tâm chuyên sâu về bệnh này và cuối cùng là phẩu thuật. Tuy nhiên, mấu chốt vẫn là phòng bệnh bằng cách: tránh béo phì, tránh đứng lâu, tránh táo bón, hít thở sâu và tập thể dục thường xuyên để làm tăng sức bền của thành mạch máu, ăn các thức ăn giàu vitamin, nhiều chất xơ...hạn chế ăn nhiều thịt & chất bột đường. Hàng ngày ngâm chân vào nước ấm nóng, massage kích thích tuần hoàn máu.


markdown: TRUNG TÂM BẢO HÀNH ĐIỀU HÒA PANASONIC TẠI HÀ NỘI . Được sự uỷ quyền chính thức của nhãn hàng Panasonic Việt Nam bao gồm các sản phẩm GIA DỤNG ĐIỆN MÁY, ĐIỆN LẠNH Chuyên sửa chữa & bảo hành sản phẩm Panasonic uy tín nhất tại Hà Nội. Quý khách hàng đang sử dụng các sản phẩm mang thương hiệu Panasonic xin vui lòng liên hệ với chúng tôi. Uy tín chất lượng giá cả phải chăng, linh kiện chính hãng Panasonic bảo hành dài hạn.Một số sự cố chúng tôi đề cập khi sửa chữa Điều Hòa PANASONIC:Sửa chữa Điều Hòa Panasonic không hoạt độngSửa chữa Điều Hòa Panasonic không nhận tín hiệuSửa chữa Điều Hòa Panasonic không lạnh, hết gas hoặc lạnh kémSửa chữa Điều Hòa Panasonic không chạy cục nóngSửa chữa Điều Hòa Panasonic không chạy cục lạnhSửa chữa Điều Hòa Panasonic không chạy quạt gióSửa chữa Điều Hòa Panasonic bị chảy nướcSửa chữa Điều Hòa Panasonic có tiếng kêu lạSửa chữa Điều Hòa Panasonic bị lỗi hệ điều khiển…..Dịch vụ bảo hành sửa chữa của Panasonic: Máy giặt, Lò vi sóng, Tủ lạnh, Điều hòa Cam kết dịch vụ : - Nhanh nhất Uy Tín Bảo Hành Dài Hạn - Giá cả cạnh tranh - Linh Kiện Điều Hòa chính hãng - Nhiều chương trình khuyến mại Hãy tham gia dịch vụ sửa Điều Hòa của chúng tôi ngay hôm nay để có được sự chăm sóc tận tình nhất. Khi cần hãy gọi : phục vụ cả ngày lễ tết 24/7) Quý khách hàng đang sử dụng máy giặt mang thương hiệu Panasonic, khi gặp sự cố hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ gần nhất: Mạng lưới tiếp nhận khách hàngCS1: 39 HAI BÀ TRƯNG - (04) 8587.2381CS2: 170 HOÀNG QUỐC VIỆT – (04) 3997.1547CS3: 300 NGUYỄN TRÃI – (04) 3997.1553CS4: 55 NGUYỄN LƯƠNG BẰNG – (04) 8587.2382CS5: 12 KIM NGƯU – (04) 6673.9204CS6: 558 NGUYỄN VĂN CỪ – (04) 3997 1562CS7: 173 HOÀNG HOA THÁM – (04) 3997.2198CS8: 79 LÝ NAM ĐẾ – (04) 3997.1552CS9: K9 BÁCH KHOA – (04) 6328.1502Hotline 24/7: (04) 3997.2198 - 0972 122 359Rất Hân Hạnh Phục Vụ Qúy Khách


markdown:
- Đăng tin ưu tiên
-
__Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay__
-
__Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên__ [Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp](http://rongbay.com/su-dung-tai-khoan-chuyen-nghiep.html)
-
__Ðăng tin thu hút khách hàng__ [Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng](http://rongbay.com/Cach-viet-tieu-de-than-thien-loi-cuon-khach-hang-fp39.html)
-
Rồng bay ra mắt ứng dụng mới cho Người đăng tin
[Từ App store](https://itunes.apple.com/us/app/rong-bay-cong-cu-quan-ly-tin/id1099691034?ls=1&mt=8) [Từ Google play](https://play.google.com/store/apps/details?id=vn.vccorp.rongbay)
-
[Hỏi & đáp](http://rongbay.com/faqs.html)
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
Điện thoại : **(04) 73095555**(ext: 497 / 496 / 495) Hotline : **0936 194 226**(Dành cho cá nhân) **0926 863 922**(Dành cho doanh nghiệp) : [lienhe@rongbay.com](mailto:lienhe@rongbay.com) Skype : [cskh.rongbay](skype:cskh.rongbay?chat)
-
[Mua quảng cáo](http://rongbay.com/mua-quang-cao.html) [Đăng ký](javascript:void(0);) [Đăng nhập](javascript:void(0);)

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: cityOtherRBName=Quang-Ngai; expires=Sun, 03-Dec-2017 19:54:53 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.rongbay.com

Pragma: no-cache

Cache-Control: private, max-age=0, pre-check=0


markdown:
Shopsieure.com
Baovatphongthuy.vn
Banve24.com
Hoanggiashop.com
Sakiw.vn
Giỏ hàng
Shopsieure
Điện máy
Đồ công nghệ
Thiết bị số
Phụ kiện
Điện máy gia đình
Điện máy
Quạt, thiết bị làm mát
Thiết bị chiếu sáng
Đồ gia dụng
Đồ dùng nhà bếp
Bếp điện, lẩu điện
Nồi cơm, nồi áp suất
Máy say ép
Ấm điện, phích điện
Xoong, nồi nhà bếp
Đồ gia dụng khác
Dụng cụ chế biến
Đồ dùng gia đình
Thiết bị phòng tắm
Vật dụng tiện ích
Dụng cụ phân tích, thí nghiệm
Nội Thất Gia Đình
Thang Gia Đình
Đồ nội thất, trang trí
Nội Thất Thông Minh
Mỹ phẩm, Làm đẹp
Mỹ phẩm
Mỹ phẩm trang điểm
Hỗ trợ làm đẹp
Làm đẹp
Dụng cụ tập luyên
Dụng cụ chăm sóc tóc
Dụng cụ làm đẹp, trị liệu
Thời Trang
Sức khỏe, Ẩm thực
Chăm sóc sức khỏe
Thuốc, Thực phẩm chức năng
Dụng cụ massage, trị liệu
Thiết bị y tế
Đồ ẩm thực
Thực phẩm sạch
Thực phẩm bà bầu
Đặc sản các vùng
Điểm tâm, bánh ngọt
Mẹ và Bé
Đồ dùng cho bé
Thực phẩm dinh dưỡng
Đồ dùng sơ sinh
Đồ dùng trẻ em
Đồ chơi trẻ em
Đồ chơi điều khiển
Đồ chơi tư duy
Đồ chơi mô hình
Đồ chơi vận động
Quà tặng
Quà tặng độc đáo
Quà tặng độc lạ
Đồ bông, đồ handmade
Đồ Phong Thủy
Linh Vật Phong Thuỷ
Trang sức, đá quý
Quả Cầu Phong Thuỷ
Đồ vật duy tâm
Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ
Dịch Vụ Phong Thuỷ
Dịch vụ ăn uống
Dịch vụ về rau sạch
Dịch vụ hỗ trợ khác
Sản phẩm nhận Order
Mua hàng giảm giá
áo mưa bán ở đâu
Chuyên sản xuất,in ấn và bán buôn áo mưa
Liên hệ
SHOPSIEURE.COM
- Giới thiệu
- Quy chế hoạt động
- Chính sách bảo mật
- Chính sách giao nhận
HỖ TRỢ
- Cách thức thanh toán
- Thanh Toán Bằng BITCOIN
- Hướng dẫn mua hàng
- Câu hỏi thường gặp
- Quy định điều kiện đổi, trả hàng
HỢP TÁC
- Hợp tác kinh doanh
- Tuyển dụng
- Liên hệ
CHUYÊN MỤC
- Điện máy
- Đồ gia dụng
- Mỹ phẩm, Làm đẹp
- Sức khỏe, Ẩm thực
- Mẹ và Bé
- Quà tặng
- Dịch vụ
- Bản quyền thuộc
SHOPSIEURE.COM
- Mã số doanh nghiệp: 0106649235
- Địa chỉ: Số 45, Ngõ 116, Đường Nguyễn Xiển, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội.
- Điện thoại:(04)666 35 855
- Email: shopsieurehd@gmail.com

Server: Apache/2.2.26 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
Shopsieure.com
Baovatphongthuy.vn
Banve24.com
Hoanggiashop.com
Sakiw.vn
Giỏ hàng
Shopsieure
Điện máy
Đồ công nghệ
Thiết bị số
Phụ kiện
Điện máy gia đình
Điện máy
Quạt, thiết bị làm mát
Thiết bị chiếu sáng
Đồ gia dụng
Đồ dùng nhà bếp
Bếp điện, lẩu điện
Nồi cơm, nồi áp suất
Máy say ép
Ấm điện, phích điện
Xoong, nồi nhà bếp
Đồ gia dụng khác
Dụng cụ chế biến
Đồ dùng gia đình
Thiết bị phòng tắm
Vật dụng tiện ích
Dụng cụ phân tích, thí nghiệm
Nội Thất Gia Đình
Thang Gia Đình
Đồ nội thất, trang trí
Nội Thất Thông Minh
Mỹ phẩm, Làm đẹp
Mỹ phẩm
Mỹ phẩm trang điểm
Hỗ trợ làm đẹp
Làm đẹp
Dụng cụ tập luyên
Dụng cụ chăm sóc tóc
Dụng cụ làm đẹp, trị liệu
Thời Trang
Sức khỏe, Ẩm thực
Chăm sóc sức khỏe
Thuốc, Thực phẩm chức năng
Dụng cụ massage, trị liệu
Thiết bị y tế
Đồ ẩm thực
Thực phẩm sạch
Thực phẩm bà bầu
Đặc sản các vùng
Điểm tâm, bánh ngọt
Mẹ và Bé
Đồ dùng cho bé
Thực phẩm dinh dưỡng
Đồ dùng sơ sinh
Đồ dùng trẻ em
Đồ chơi trẻ em
Đồ chơi điều khiển
Đồ chơi tư duy
Đồ chơi mô hình
Đồ chơi vận động
Quà tặng
Quà tặng độc đáo
Quà tặng độc lạ
Đồ bông, đồ handmade
Đồ Phong Thủy
Linh Vật Phong Thuỷ
Trang sức, đá quý
Quả Cầu Phong Thuỷ
Đồ vật duy tâm
Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ
Dịch Vụ Phong Thuỷ
Dịch vụ ăn uống
Dịch vụ về rau sạch
Dịch vụ hỗ trợ khác
Sản phẩm nhận Order
Mua hàng giảm giá
mua cờ tướng
SHOPSIEURE.COM
- Giới thiệu
- Quy chế hoạt động
- Chính sách bảo mật
- Chính sách giao nhận
HỖ TRỢ
- Cách thức thanh toán
- Thanh Toán Bằng BITCOIN
- Hướng dẫn mua hàng
- Câu hỏi thường gặp
- Quy định điều kiện đổi, trả hàng
HỢP TÁC
- Hợp tác kinh doanh
- Tuyển dụng
- Liên hệ
CHUYÊN MỤC
- Điện máy
- Đồ gia dụng
- Mỹ phẩm, Làm đẹp
- Sức khỏe, Ẩm thực
- Mẹ và Bé
- Quà tặng
- Dịch vụ
- Bản quyền thuộc
SHOPSIEURE.COM
- Mã số doanh nghiệp: 0106649235
- Địa chỉ: Số 45, Ngõ 116, Đường Nguyễn Xiển, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội.
- Điện thoại:(04)666 35 855
- Email: shopsieurehd@gmail.com


markdown:
-
[THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013](http://spkt.net/threads/thong-bao-tuyen-02-admin-cho-4rum.32345/)
[Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép](http://www.spkt.net/forums/thong-tin-nha-tro.138/)
[THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN](http://spkt.net/threads/thong-bao-ban-ao-dien-dan-spkt-2013.27570/)
**HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI**{xen:phrase loading}
# đêm lửa trại tại suối tre
Thảo luận trong '
[Hình ảnh- Video Clip](forums/hinh-anh-video-clip.149/)' bắt đầu bởi [zunhinho13](members/zunhinho13.2673/), [8 Tháng tư 2010](threads/dem-lua-trai-tai-suoi-tre.6226/).

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
![ 533191](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 10/10/13
- Tham gia ngày:
- 10/10/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/533191.67454/trophies)
- Sinh nhật:
- 16/5/93 (Tuổi: 23)
# 533191
New Member, 23
- 533191 được nhìn thấy lần cuối:
- 10/10/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 16/5/93 (Tuổi: 23)
### Tương tác

Server: nginx

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown:
![ boss6000](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 31/12/13
- Tham gia ngày:
- 31/12/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/boss6000.76839/trophies)
- Sinh nhật:
- 25/11/94 (Tuổi: 22)
# boss6000
New Member, 22
- boss6000 được nhìn thấy lần cuối:
- 31/12/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 25/11/94 (Tuổi: 22)
### Tương tác


markdown:
![ buysell678](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 3/10/12
- Tham gia ngày:
- 3/10/12
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/buysell678.27381/trophies)
# buysell678
New Member, 25, đến từ
[buysell678](misc/location-info?location=buysell678)
- buysell678 được nhìn thấy lần cuối:
- 3/10/12
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
### Tương tác
New Member, 25, đến từ
[buysell678](misc/location-info?location=buysell678)


markdown:
![ codename147](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 15/3/16
- Tham gia ngày:
- 15/3/16
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/codename147.131016/trophies)
- Sinh nhật:
- 15/3/88 (Tuổi: 28)
# codename147
New Member, 28
- codename147 được nhìn thấy lần cuối:
- 15/3/16
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 15/3/88 (Tuổi: 28)
### Tương tác


markdown:
![ Dương Thân](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 30/7/16
- Tham gia ngày:
- 19/2/16
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/duong-than.129883/trophies)
- Sinh nhật:
- 28/6/92 (Tuổi: 24)
# Dương Thân
New Member, 24
- Dương Thân được nhìn thấy lần cuối:
- 30/7/16
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 28/6/92 (Tuổi: 24)
### Tương tác


markdown: A C có thể chỉ em cách làm bài kiểm tra học phần của kinh tế vĩ mô của bài cho một bài viết ngắn về chính sách hay tình hình kinh tế thực tế của 1 đất nước, sau đó phải dùng mô hình kinh tế vĩ mô đã học để giải thích ? Em sắp thi mà mù tịt dạng này ạ,:-s:-s:-s:-s:-s:-s


markdown:
-
Mọi bài viết vi phạm chính sách, Spam/Không đúng chuyên mục BQT sẽ xóa bài và nick vĩnh viễn.
Để báo lỗi hoặc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ:
Email: vipkhongtin@gmail.com - FB:
[Vipkhongtin](http://fb.com/vipkhongtin). Xin cảm ơn! [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=1)
# Cho thuê phòng hội thảo,học,đào tạo, hội nghị tại quận 3 hcm 0913945663
Thảo luận trong '
[Nhà đất - Bất động sản](forums/nha-dat-bat-dong-san.22/)' bắt đầu bởi [yencd], [11/3/16](threads/cho-thue-phong-hoi-thao-hoc-dao-tao-hoi-nghi-tai-quan-3-hcm-0913945663.35282/).

Server: Nginx-VPSSIM


markdown:
# PHƯƠNG LADY 5204 - KHI NHỆN CÁI ĐỘNG TÌNH
Thảo luận trong '
[BẢO TÀNG GÁI GỌI](bao-tang-gai-goi.f115)' bắt đầu bởi [Hennessy](members/hennessy.9/), [14/4/16](phuong-lady-5204-khi-nhen-cai-dong-tinh.t1547).
- Trạng thái chủ đề:
- Không mở trả lời sau này.
- Trạng thái chủ đề:
- Không mở trả lời sau này.
Thảo luận trong '
[BẢO TÀNG GÁI GỌI](bao-tang-gai-goi.f115)' bắt đầu bởi [Hennessy](members/hennessy.9/), [14/4/16](phuong-lady-5204-khi-nhen-cai-dong-tinh.t1547).

Server: Sucuri/Cloudproxy


markdown:
Thảo luận trong 'Hình ảnh Sex Việt Nam' bắt đầu bởi Thanhlauxxx, 6/5/16.
Vòng 3 của e sinh ra dành cho các tín đồ môn cưỡi chó
ko co sdr ah
co ai cho sin so dien thoai em nay voi
Chủ thớt có
Bộ ảnh chất lừ
chu thot cho sdt em y di


markdown:
Cõi nhớ karaoke - Karaoke trực tuyến - Video - Trương Thành Phú
Trang chủ
Tin tức
Thủ thuật
Tư liệu giáo dục
Sức khoẻ
Thư viện ảnh
Giải trí
Video
Diễn đàn
Liên hệ
Games
Trang chủ
»
Video
»
Karaoke trực tuyến
Cõi nhớ karaoke
Lượt xem: 0
Thêm bởi:
phuthanhphu89
Thành Phú
Mô tả video:
Cõi nhớ karaoke beet chuẩn Quang Lê
Tổng số bình luận:
0
Chỉ thành viên mới tham gia bình luận.
[
Đăng kí
|
Đăng nhập
]
0
[ Đăng kí | Đăng nhập ]

Set-Cookie: dthanhphuuzll=1480794578; path=/; expires=Sun, 03-Dec-2017 19:49:38 GMT; domain=.thanhphu.ucoz.com;

Cache-Control: private

Vary: host


markdown:
|*~°¤*(¯`*Diễn đàn của bang hội Thần Võ*´¯)*¤°~*|
|CÁM ƠN BẠN QUAY TRỞ LẠI DIỄN ĐÀN ,CHÚC CÁC BẠN VUI VẺ|
*~°¤*(¯`*Diễn đàn của bang hội Thần Võ*´¯)*¤°~*
º-:¦:-° Welcome: Các Bạn đến với Thần Võ Bangº-:¦:-°
![]()
Ban Quản Trị Chúc Bạn Giải Trí Vui Vẻ!
| ©
[phpBB](http://www.forumvi.com/phpbb) | [Free forum support](http://help.forumotion.com/) | [Liên hệ](/contact) | [Report an abuse](/abuse?page=%2Ft221-topic&report=1) | [Create a blog](http://www.sosblogs.com/vi/)

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
## Chào mừng bạn đến với website của Trường THCS Đông Phú - Đông Sơn
Bạn chưa đăng nhập hoặc chưa là thành viên sẽ không tải được tài liệu.
Nếu chưa đăng ký, hãy vào
Nếu chưa đăng ký, hãy vào
**ĐK thành viên**, nếu đã đăng ký rồi, bạn hãy đăng nhập ngay phía bên trái. Chúng tôi sẵn sàng giúp bạn trở thành thành viên chính thức trang web THCS Đông Phú để được hưởng các lợi ích tốt hơn. Hãy liên hệ với người quản trị trang Web! [Gốc](/)> [Tư liệu](/document/list/cat_id/3484932)> [Địa lý](/document/list/cat_id/3485041)> [Địa lý 7](/document/list/cat_id/3485052)>
## cac anh huong trong vu tru
(
*Tài liệu chưa được thẩm định*) **Nguồn:** **Người gửi:** [Nguyễn Thị Tuyết](/user/show/id/2906896) **Ngày gửi:**21h:15' 21-04-2011 **Dung lượng:**6.3 MB **Số lượt tải:**8 **Mô tả:** **Số lượt thích:**0 người

## Các ý kiến mới nhất

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


markdown:
TheGioiCallBoy.com
TheGioiCallBoy.com
TRANG DANH CHO TAT CA CAC BAN LAM CALL BOY MUON DANG TIN DI KHACH TREN CA NUOC VIET NAM
Index
Portal
Calendar
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Thành viên
Nhóm
Đăng ký
Đăng Nhập
TheGioiCallBoy.com
::
Cho Tinh CallBoy
::
Danh Cho CallBoy
Share
|
callboy can tho cu to lam tinh dazm ( co hinh ) DT :01265 677 678
Tác giả
Thông điệp
boymen
Tổng số bài gửi
:
560
PMP
:
1679
Reputation
:
1
Join date
:
03/06/2013
Tiêu đề: callboy can tho cu to lam tinh dazm ( co hinh ) DT :01265 677 678
Sun Aug 02, 2015 1:57 pm
Boy menly thành phố cần thơ...phuc vu anh 30 tuổi tro lên....anh nào ở cần thơ hoac đi công tac thi alo cho em...KIỆT 25 tuổi...1m70 ...69kg....hàng to thằng ...làm tình dazm...choi nhiệt tình.....DT: 01265 677 678...số điện thoai zalo [ 01265 677 678 ]
callboy can tho cu to lam tinh dazm ( co hinh ) DT :01265 677 678
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
Ảnh Tóm quả 138 C BAND.
»
Về Angten của truyền hình DTT An Viên
»
Google Earth-xem bản đồ và... qua vệ tinh
»
FPT dự kiến năm 2011 phóng vệ tinh đầu tiên
»
cho hỏi về vệ tinh chinasat 6a
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
TheGioiCallBoy.com
::
Cho Tinh CallBoy
::
Danh Cho CallBoy
TheGioiCallBoy.com
::
Cho Tinh CallBoy
::
Danh Cho CallBoy
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Cho Tinh CallBoy
| |--Danh Cho CallBoy
| |--SHOW HANG,HINH ANH TU CHUP
| | |--XVIDEOS.COM
| |
| |--LUA DAO
|
|--KHU AN CHOI,SAI THANH,DANH CHO DAN GAY
|--LANG NHIEU CHUYEN
|--HINH ANH HOT BOY
|--Lam quen,ket ban
|--MUA BAN,RAO VAT
|--DONG GOP Y KIEN VOI BAN QUAN TRI
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
www.sosblogs.com


markdown:
**Nội dung truyện Shaman King (Vua Pháp Thuật) - Bản Đẹp:**
Trong thế giới của Shaman King có những shaman (pháp sư), là các phù thủy có thể điều khiển được các linh hồn. Mỗi pháp sư có một linh hồn đi kèm để hỗ trợ. Cứ 500 năm 1 lần sẽ có một đại hội thi đấu giữa các pháp sư để chọn ra một vua pháp sư. Người này sẽ có được linh hồn vĩ đại của Trái Đất để giúp thế giới. Tuy nhiên 2 cuộc thi đấu gần đây nhất đã bị phá hoại bởi một pháp sư tên là Asakura Hao. Manta là một cậu bé đang học trung học ở Tokyo. Cậu tình cờ làm quen với Yoh, một pháp sư mới chuyển đến cùng lớp. Manta lần lượt gặp những pháp sư khác như Anna, Ryu, Tao Ren, Tao Jun. Shaman King kể về cuộc phiêu lưu của Yoh, Anna, và các bạn qua lời kể của Manta.

Set-Cookie: __cfduid=d281d924e26346be3d2a751fcb1a1c5c71480794044; expires=Sun, 03-Dec-17 19:40:44 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx


markdown:
CÔNG TY TNHH MTV SX – TM THIÊN HOÀNG
![ Áo Thun Đồng Phục](http://thienhoangco.com/wp-content/uploads/2013/07/ao-dong-phuc-126911_847x260.jpeg)
[Áo Thun Đồng Phục](http://thienhoangco.com/ao-thun-dong-phuc)
Áo thun đồng phục – Xã hội ngày càng văn minh và phát triển, nhu cầu về trang phục của người Việt cũng trở nên đa dạng và phong phú hơn. Cuộc sống phồn vinh, mức sống được cải thiện, người dân bất đầu tìm đến những mặc hàng thời trang cao cấp để điểm tô...
[Read More](http://thienhoangco.com/ao-thun-dong-phuc) ![ Đồng Phục Công Sở](http://thienhoangco.com/wp-content/uploads/2013/08/dong-phuc-cong-so-7.jpg)
[Đồng Phục Công Sở](http://thienhoangco.com/dong-phuc-cong-so)
Công ty Thiên Hoàng hoạt động trong lĩnh vực đồng phục công sở chuyên sản xuất áo sơ mi công sở, quần tây, chân váy, áo vest phục vụ các doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam. 1. Đồng phục sơ mi – quần tây công sở Bạn sẽ không bao giờ lo sợ lỗi mốt với dạng đồng...
[Read More](http://thienhoangco.com/dong-phuc-cong-so) ![ Quần Áo Bảo Hộ](http://thienhoangco.com/wp-content/uploads/2013/08/quan-ao-bao-ho.jpg)
[Quần Áo Bảo Hộ](http://thienhoangco.com/quan-ao-bao-ho)
Công Ty Thiên Hoàng là một nhà sản xuất chuyên phân phối độc quyền quần áo bảo hộ cao cấp ,may quần áo bảo hộ lao động hiện nay tại Việt Nam. Trong những năm vừa qua, Công Ty Thiên Hoàng đã cung ứng cho hầu hết các phân xưởng, nhà máy, các khu chế xuất, khu công...
[Read More](http://thienhoangco.com/quan-ao-bao-ho) ![ Thiết Bị Bảo Hộ](http://thienhoangco.com/wp-content/uploads/2013/08/thiet-bi-bao-ho.jpg)
[Thiết Bị Bảo Hộ](http://thienhoangco.com/thiet-bi-bao-ho)
Phân Phối Thiết Bị Bảo Hộ Lao Động Xin gửi đến Quý khách hàng lời chào thân ái, lời chúc thành công và thiện chí mong được hợp tác cùng Quý khách hàng. Thưa Quý khách hàng, Công ty chúng tôi chuyên hoạt động trong lĩnh vực sản xuất quần áo BHLĐ, và cung cấp các...
[Read More](http://thienhoangco.com/thiet-bi-bao-ho)
-
### Áo Thun Đồng Phục...
Áo thun đồng phục – Xã hội...
-
### Đồng Phục Công Sở...
Công ty Thiên Hoàng hoạt động trong...
-
### Quần Áo Bảo Hộ...
Công Ty Thiên Hoàng là một nhà sản...
-
### Thiết Bị Bảo Hộ...
Phân Phối Thiết Bị Bảo Hộ Lao...


markdown:
Từ khoá:
* Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn*
|
|Số hiệu: |186/1997/CT-TTg||
|Loại văn bản: |Chỉ thị|
|
|Nơi ban hành: |Thủ tướng Chính phủ||
|Người ký: |Võ Văn Kiệt|
|
|Ngày ban hành: |28/03/1997||
|Ngày hiệu lực:
|
|
Ngày 28/03/1997, Thủ Tướng Chính Phủ ban hành Chỉ thị 186/1997/CT-TTg về tăng cường thực hiện Hiệp định hợp tác phát triển bền vững lưu vực sông Mê Công.
Để tăng cường trách nhiệm thực hiện các cam kết Quốc tế và bảo vệ quyền lợi chính đáng của nước ta trong việc thực hiện Hiệp định Mê Công cũng như tham gia có hiệu quả các hoạt động của Uỷ hội sông Mê Công, Thủ tướng Chính phủ chỉ thị:
1. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh nằm trong lưu vực sông Mê Công, Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ có liên quan đến các hoạt động của Uỷ hội sông Mê Công phải trực tiếp nghiên cứu, nắm vững nội dung và chỉ đạo thực hiện nghiêm túc Hiệp định Mê Công, đặc biệt là Điều 5 về sử dụng nước hệ thống sông Mê Công một cách hợp lý và công bằng; Điều 7 về ngăn ngừa và giảm tới mức thấp nhất những ảnh hưởng có hại đối với chất lượng và số lượng nước, các điều kiện thuỷ sinh thái và cân bằng sinh thái của hệ thống sông Mê Công; Điều 8 về trách nhiệm quốc gia đối với thiệt hại; và Điều 9 về tự do giao thông thuỷ trên dòng chính sông Mê Công.
2. Cán bộ các Bộ, Ngành và địa phương khi đi dự các cuộc họp quốc tế có nội dung liên quan đến hợp tác Uỷ hội sông Mê Công phải liên hệ với Uỷ ban sông Mê Công Việt Nam để nắm được nội dung Hiệp định Mê Công, các chủ trương của Chính phủ về hợp tác Uỷ hội sông Mê Công.
45

Set-Cookie: thukyluat.vn=; domain=thukyluat.vn; expires=Mon, 11-Oct-1999 17:00:00 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
Portal
Tìm kiếm
Thành viên
Lịch
Hướng dẫn
Quyên góp
Xin chào quý khách!
Đăng nhập
Đăng ký
Đăng nhập
Tên dùng
Mật khẩu:
Quên mật khẩu?
Remember me
Thủ Thuật Access
Thông tin của kinggai
kinggai
(Access Nhập Môn)
Ngày đăng ký:
25-08-16
Sinh nhật:
Không rõ
Giờ khu vực:
04-12-16 lúc 02:39 AM
Tình trạng:
Offline
Thông tin của kinggai
Tham gia:
25-08-16
Lần đăng nhập mới
04-10-16, 04:11 PM
Tổng bài viết:
3 (0.03 bài viết mỗi ngày | 0.01% bài viết mỗi ngày)
(
Bài viết thành viên này
)
Total Threads:
0 (0 threads per day | 0 percent of total threads)
(
Chủ đề thành viên này
)
Thời gian duyệt:
4 Giờ, 39 Phút, 40 Giây
Members Referred:
0
Danh tiếng:
0
[
Chi tiết
]
Tiền Access:
112.18Ac$
Items:
This user has no items.
(
View All Items
)
Chi tiết liên lạc của kinggai
Trang chủ:
http://thuthuataccess.com
Hộp thư (lưu ý: email phải nhận được mail để kích hoạt tài khoản)
Gửi cho kinggai 1 email.
Chữ ký của kinggai
kinggai,gia nhập Thủ Thuật Access từ 25-08 -16.
User Comments
You can't send a comment to this user because your usergroup can't send comments.
There is no comments to show :(
Diễn Đàn Thơ Văn Thi Ẩm Lâu
|
Nhà Hàng Sông Thơ
Liên hệ
Thủ Thuật Access
Lên trên
Bản rút gọn
Tin RSS
Thời gian hiện tại :
04-12-16, 03:39 AM
Mã nguồn bởi
MyBB
, © 2002-2016
MyBB Group
.

Server: HostVDC

Cache-Control: no-cache, must-revalidate

Set-Cookie: sid=d1dd048bbb86f58123943a979fe4e354; path=/forum/; domain=.thuthuataccess.com; HttpOnly


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ TÀI CHÍNH
-----
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------
Số: 51/2008/TT-BTC
Hà Nội, ngày 16 tháng 6 năm 2008
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG KINH PHÍ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC NHÀ NƯỚC
Căn cứ Luật
Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Ngân sách nhà nước;
Căn cứ Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15/02/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc
phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006 - 2010;
Căn cứ Quyết định số 137/2003/QĐ-TTg ngày 11/7/2003 của Thủ tướng Chính phủ về phê
duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho công tác hội nhập kinh tế
quốc tế giai đoạn 2003-2010;
Để phù hợp với tình hình thực tế, sau khi có ý kiến tham gia của các Bộ, ngành và
các địa phương, Bộ Tài chính hướng dẫn việc quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG VÀ
PHẠM VI
1. Đối tượng được
đào tạo, bồi dưỡng bao gồm:
- Cán bộ, công
chức hành chính, công chức dự bị, hợp đồng lao động không xác định thời hạn
đang làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội
ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện;
- Cán bộ, viên
chức, hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong đơn vị sự nghiệp công lập;
- Đại biểu Hội
đồng nhân dân các cấp;
- Cán bộ công chức
xã, phường, thị trấn;
- Cán bộ không
chuyên trách cấp xã; cán bộ thôn, làng, ấp, bản, buôn, sóc ở xã và tổ dân phố ở
phường, thị trấn;
- Luật sư, cán bộ
quản lý doanh nghiệp và hiệp hội ngành hàng theo quy định tại khoản 2 mục I Kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho công tác hội nhập kinh tế quốc tế
giai đoạn 2003-2010, khi các học viên này tham gia vào các lớp đào tạo, bồi
dưỡng kiến thức hội nhập, kinh tế quốc tế chuyên sâu do các cơ quan nhà nước tổ
chức đào tạo ở trong nước.
Dưới đây gọi chung
là cán bộ, công chức (CBCC) nhà nước.
2. Phạm vi sử dụng
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước từ nguồn ngân sách được giao hàng năm:
- Kinh phí chi cho
công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được bố trí hàng năm trong dự toán
ngân sách của các Bộ, cơ quan Trung ương; các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương để đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước thuộc phạm vi quản lý. Không sử dụng
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được giao để đào tạo, bồi dưỡng CBCC
không thuộc phạm vi quản lý; trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền giao nhiệm
vụ và phân bổ dự toán ngân sách để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước
không thuộc phạm vi quản lý;
- Kinh phí đào
tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi
dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ, tin học, hội nhập
kinh tế quốc tế, tiếng dân tộc...(bao gồm cả tổ chức tập huấn chuyên môn,
nghiệp vụ quản lý) cho các đối tượng CBCC thuộc phạm vi quản lý của các Bộ, cơ
quan Trung ương, địa phương (bao gồm đào tạo trực tiếp tại cơ sở và cử đi đào
tạo tại các cơ sở đào tạo khác);
- Tuỳ theo khả
năng bố trí kinh phí và nhu cầu đào tạo CBCC của mình, các cơ quan, đơn vị, địa
phương có thể sử dụng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước để hỗ trợ
một phần chi phí (học phí, mua giáo trình) cho đối tượng là CBCC nhà nước được
cấp có thẩm quyền quyết định cử đi học đại học (và tương đương), sau đại học
(và tương đương). Số kinh phí dành cho việc hỗ trợ này tối đa không quá 10%
tổng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được giao hàng năm của cơ quan,
đơn vị, địa phương;
- Không sử dụng
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC để chi cho bộ máy quản lý công tác đào tạo của
các Bộ, cơ quan Trung ương, địa phương; chi đầu tư xây dựng cơ sở vật chất cho
các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng CBCC. Kinh phí bảo đảm hoạt động bộ máy của các cơ
sở đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước do các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương
đảm bảo từ kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước
hoặc từ kinh phí chi các lĩnh vực sự nghiệp tương ứng đối với các đơn vị sự
nghiệp.
II. NỘI DUNG CHI
1. Chi đào tạo,
bồi dưỡng CBCC nhà nước ở trong nước:
a) Các nội dung
chi do các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước thực hiện:
- Chi thù lao
giảng viên; chi phí cho việc đi lại, bố trí nơi ở cho giảng viên;
- Chi tài liệu học
tập cho học viên;
- Hỗ trợ một phần
tiền ăn cho học viên trong thời gian học tập trung;
- Chi tổ chức lớp
học:
+ Thuê hội trường,
phòng học, thiết bị phục vụ học tập (nếu có);
+ Chi ra đề thi,
coi thi, chấm thi;
+ Chi nước uống
phục vụ lớp học;
+ Chi tiền điện,
nước, văn phòng phẩm, chi phục vụ, trông xe;
+ Chi tổ chức cho
học viên đi khảo sát, thực tế;
+ Chi tiền thuốc y
tế thông thường cho học viên;
+ Chi công tác phí
cho cán bộ quản lý lớp của cơ sở đào tạo trong trường hợp phải tổ chức lớp ở xa
cơ sở đào tạo.
Đối với cơ sở đào
tạo đã được ngân sách đầu tư xây dựng phòng nghỉ cho học viên, phải khai thác
cơ sở vật chất hiện có để đảm bảo nơi nghỉ cho học viên ở xa.
b) Các nội dung
chi do cơ quan, đơn vị cử cán bộ đi học thực hiện:
Căn cứ địa điểm tổ
chức lớp học và khả năng ngân sách, các cơ quan, đơn vị cử cán bộ đi học, sử
dụng từ nguồn kinh phí chi thường xuyên và nguồn kinh phí khác của mình để hỗ
trợ cho CBCC được cử đi học các khoản sau đây:
Chi phí đi lại từ
cơ quan đến nơi học tập (một lượt đi và về; nghỉ lễ, tết), thanh toán tiền thuê
chỗ nghỉ cho CBCC trong những ngày đi học tập trung tại cơ sở đào tạo (trong
trường hợp cơ sở đào tạo xác nhận không bố trí được chỗ nghỉ). Các khoản chi
này không vượt quá mức chi quy định tại Thông tư số 23/2007/TT-BTC ngày
21/3/2007 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các
cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập,
Thông tư số 127/2007/TT-BTC ngày 31/10/2007 của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung
Thông tư số 23/2007/TT-BTC ngày 21/3/2007, Thông tư số 57/2007/TT-BTC ngày
11/6/2007 của Bộ Tài chính.
c) Trường hợp cơ
quan, đơn vị được giao kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước nhưng không có
cơ sở đào tạo, không có điều kiện tự tổ chức lớp phải cử CBCC đi đào tạo, bồi
dưỡng ở các cơ sở đào tạo khác thì cơ quan, đơn vị thanh toán cho các cơ sở đào
tạo các khoản: Chi phí đào tạo, bồi dưỡng; tiền mua giáo trình, tài liệu; khoản
tiền chi hỗ trợ tiền ăn cho học viên trong những ngày đi học tập trung theo hoá
đơn thu tiền của cơ sở đào tạo hoặc theo hợp đồng dịch vụ do cấp có thẩm quyền
ký kết với cơ sở đào tạo.
d) Chi biên soạn
chương trình, giáo trình: Do cơ quan, đơn vị được giao chủ trì biên soạn chương
trình, giáo trình; tài liệu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên môn
nghiêp vụ chi từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được giao hàng
năm.
2. Chi đào tạo,
bồi dưỡng CBCC nhà nước ở nước ngoài:
Kinh phí đào tạo,
bồi dưỡng CBCC nhà nước ở nước ngoài được giao trong dự toán hàng năm của các
Bộ, cơ quan chủ trì thực hiện được sử dụng để chi cho các nội dung sau:
- Chi phí dịch vụ
phải trả cho tổ chức thực hiện dịch vụ đào tạo ở trong nước;
- Chi học phí và
các khoản chi phí bắt buộc phải trả cho các cơ sở đào tạo hoặc cơ sở dịch vụ ở
nước ngoài;
- Chi phí cho công
tác phiên dịch, biên dịch tài liệu;
- Chi phí mua bảo
hiểm y tế trong thời gian học tập ở nước ngoài (nếu có yêu cầu bắt buộc của
nước sở tại);
- Chi phí cho công
tác tổ chức lớp học: Khảo sát, đàm phán, xây dựng chương trình học tập với các
cơ sở đào tạo ở nước ngoài;
- Chi phí ăn, ở,
đi lại, lệ phí sân bay;
- Chi làm thủ tục
xuất, nhập cảnh (hộ chiếu, visa).
III. MỨC CHI
1. Chi đào tạo,
bồi dưỡng CBCC nhà nước ở trong nước:
Căn cứ tình hình
thực tế và khả năng bố trí kinh phí, Thủ trưởng các cơ sở đào tạo quyết định
các mức chi cụ thể cho phù hợp, đảm
bảo không vượt trần tối đa được quy định dưới đây; đồng thời phải bảo đảm sắp
xếp kinh phí thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước trong
phạm vi dự toán được cấp có thẩm quyền giao, cụ thể như sau:
a) Chi thù lao
giảng viên (một buổi giảng được tính gồm 4 tiết):
Tuỳ theo đối
tượng, trình độ học viên mà các cơ sở đào tạo bố trí mời giảng viên, báo cáo
viên từng cấp cho phù hợp. Mức chi thù lao giảng viên, báo cáo viên (đã bao gồm
cả việc soạn giáo án bài giảng, tiền ăn giảng viên) theo quy định sau:
- Giảng viên, báo
cáo viên là Uỷ viên TW Đảng, Bộ trưởng, Thứ trưởng, Bí thư, Phó Bí thư tỉnh uỷ,
Chủ tịch HĐND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp tỉnh và tương đương, mức tối đa không
quá: 500.000 đồng/buổi;
- Giảng viên, báo
cáo viên cấp Cục, Vụ, Viện, giáo sư, phó giáo sư, chuyên viên cao cấp, Tỉnh uỷ
viên, trưởng các Sở, Ban, ngành cấp tỉnh và tương đương, mức tối đa không quá:
400.000 đồng/buổi;
- Giảng viên, báo
cáo viên là tiến sỹ khoa học, tiến sỹ; chuyên viên chính; phó các Sở, Ban,
ngành cấp tỉnh và tương đương, mức tối đa không quá: 300.000
đồng/buổi;
- Giảng viên, báo
cáo viên là chuyên viên; giảng viên, báo cáo viên cấp quận, huyện, thị xã, mức
tối đa không quá: 200.000 đồng/buổi;
- Giảng viên, báo
cáo viên cấp xã, mức tối đa không quá: 120.000 đồng/buổi;
Trong trường hợp
việc học tập và giảng dạy cần phải tiến hành theo phương pháp mới, tài liệu
giảng dạy thuộc loại chuyên môn sâu, đòi hỏi nhiều kinh nghiệm thực tế, thì
ngoài mức chi thù lao giảng viên theo quy định nêu trên, căn cứ yêu cầu chất
lượng đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo trình cấp có thẩm quyền quyết định trả
tiền chuẩn bị tài liệu riêng theo hình thức hợp đồng công việc khoán gọn.
Riêng đối với các
giảng viên chuyên nghiệp làm nhiệm vụ giảng dạy trong các Trường bồi dưỡng cán
bộ, Trung tâm bồi dưỡng chính trị hưởng lương giáo viên (Trường Bồi dưỡng cán
bộ giáo dục; Trường Chính trị tỉnh, thành phố;...), thì số giờ giảng vượt định
mức được thanh toán phụ cấp giảng bài theo quy định về chế độ giảng vượt giờ
đối với giảng viên các trường trung cấp chuyên nghiệp, không trả theo mức trên
khi tham gia giảng dạy các lớp học do cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ cho
các trường thực hiện; nhưng khi được mời giảng dạy tại các lớp học do các cơ sở
đào tạo khác tổ chức thì vẫn được hưởng theo chế độ thù lao giảng viên theo quy
định nêu trên.
- Đối với giảng
viên nước ngoài: Tuỳ theo mức độ cần thiết, các cơ quan đơn vị trình cấp có
thẩm quyền quyết định việc mời giảng viên nước ngoài. Mức thù lao đối với giảng
viên nước ngoài do cơ quan, đơn vị thoả thuận với giảng viên, bảo đảm phù hợp
với khả năng kinh phí của cơ quan, đơn vị.
b) Chi thuê phiên
dịch nội dung bài giảng của giảng viên nước ngoài: Mức chi thuê phiên dịch áp
dụng theo mức chi quy định tại điểm g khoản 1 mục I Thông tư số 57/2007/TT-BTC
ngày 11/6/2007 của Bộ Tài chính quy định chế độ chi tiêu đón tiếp khách nước
ngoài vào làm việc tại Việt Nam, chi tiêu tổ chức các hội nghị, hội thảo quốc
tế tại Việt Nam và chi tiêu tiếp khách trong nước và các văn bản của Bộ, ngành,
địa phương hướng dẫn thực hiện Thông tư số 57/2007/TT-BTC của Bộ Tài chính.
c) Chi phí thuê
phương tiện đi lại, thuê chỗ nghỉ cho giảng viên: Trường hợp cơ quan, đơn vị
không có phương tiện, không có điều kiện bố trí chỗ nghỉ cho giảng viên mà phải
đi thuê thì được chi với mức chi quy định tại Thông tư số 23/2007/TT-BTC ngày
21/3/2007 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các
cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập và các
văn bản của Bộ, ngành, địa phương hướng dẫn thực hiện Thông tư số
23/2007/TT-BTC ngày 21/3/2007 của Bộ Tài chính.
d) Chi ra đề thi,
coi thi, chấm thi: Thực hiện theo quy định về mức chi ra đề thi, coi thi, chấm
thi tại Thông tư liên tịch số 49/2007/TTLT/BTC-BGDDT ngày 18/5/2007 của liên
tịch Bộ Tài chính - Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về nội dung, mức chi, công
tác quản lý tài chính thực hiện xây dựng ngân hàng câu trắc nghiệm, tổ chức các
kỳ thi phổ thông, chuẩn bị tham gia các kỳ thi Olympic quốc tế và khu vực.
đ) Hỗ trợ một phần
tiền ăn cho học viên trong thời gian học tập trung:
Căn cứ khả năng bố
trí kinh phí, điều kiện tổ chức lớp học (về địa điểm, thành phần học viên, thời
gian học tập...) mà các cơ sở đào tạo sử dụng từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi
dưỡng CBCC nhà nước được cấp có thẩm quyền giao dự toán hàng năm để xem xét
quyết định hỗ trợ một phần tiền ăn cho học viên trong thời gian học tập trung
nhưng tối đa không quá 25.000 đồng/1 người/1 ngày đối với cấp trung ương và cấp
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; không quá 15.000 đồng/1 người/1 ngày đối
với cấp huyện, cấp xã.
e) Chi quản lý,
phục vụ lớp học:
- Chi công tác phí
cho cán bộ quản lý lớp của các cơ sở đào tạo trong trường hợp phải mở lớp ở xa
cơ sở đào tạo theo mức chi không quá mức chi được quy định tại Thông tư số
23/2007/TT-BTC ngày 21/3/2007 nêu trên của Bộ Tài chính và văn bản của Bộ,
ngành, địa phương hướng dẫn thực hiện Thông tư số 23/2007/TT-BTC của Bộ Tài
chính;
- Các khoản chi
phí theo thực tế:
+ Chi thuê hội
trường (hoặc phòng học), thuê dụng cụ phục vụ giảng dạy như đèn chiếu, máy vi
tính....;
+ Chi tiền văn
phòng phẩm phục vụ lớp học;
+ Chi mua, in ấn
giáo trình, tài liệu trực tiếp phục vụ lớp học (không bao gồm tài liệu tham
khảo);
+ Chi tiền điện,
tiền nước, tiền phục vụ, trông coi xe;
+ Chi phục vụ khai
giảng, bế giảng; cấp chứng chỉ, khen thưởng học viên suất sắc;
g) Chi phí cho
việc tổ chức cho học viên đi khảo sát, thực tế:
- Chi trả tiền
phương tiện đưa, đón học viên đi khảo sát, thực tế: Theo hợp đồng, chứng từ chi
thực tế;
- Hỗ trợ một phần
tiền ăn, tiền nghỉ cho học viên trong những ngày đi thực tế: Do Thủ trưởng cơ
sở đào tạo quyết định mức hỗ trợ và nằm trong phạm vi dự toán kinh phí đào tạo,
bồi dưỡng được giao.
h) Chi biên soạn
chương trình, giáo trình: Tuỳ theo các chương trình đào tạo, bồi dưỡng mà các
cơ quan, đơn vị quyết định phù hợp.
2. Chi đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước ở nước ngoài:
Mức chi cho đào
tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước ở nước ngoài được bố trí căn cứ vào dự toán cụ thể
của từng đoàn do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng. Việc chi tiêu được thực hiện theo
các quy định cụ thể sau:
- Chi phí dịch vụ
phải trả cho tổ chức cung cấp dịch vụ theo hợp đồng do cấp có thẩm quyền ký kết;
- Chi học phí và
các khoản chi phí bắt buộc phải trả cho các cơ sở đào tạo hoặc cơ sở dịch vụ ở
nước ngoài: Theo các hợp đồng cụ thể do cấp có thẩm quyền ký kết;
- Chi mua Bảo hiểm
y tế: Theo mức bảo hiểm y tế tối thiểu áp dụng chung cho Lưu học sinh học nước
ngoài ở nước sở tại;
- Chi phí cho công
tác phiên dịch, biên dịch tài liệu: Thực hiện theo Thông tư số 57/2007/TT-BTC
ngày 11/6/2007 của Bộ Tài chính quy định chế độ chi tiêu đón khách nước ngoài
vào làm việc tại Việt Nam, chi tiêu tổ chức các hội nghị, hội thảo quốc tế tại
Việt Nam và chi tiếp khách trong nước và các văn bản của Bộ, ngành, địa phương
hướng dẫn thực hiện Thông tư số 57/2007/TT-BTC của Bộ Tài chính;
- Chi phí cho công
tác tổ chức lớp học: Khảo sát, đàm phán, xây dựng chương trình học tập với các
cơ sở đào tạo ở nước ngoài tính theo chi phí thực tế phát sinh;
- Chi phí ăn, ở,
đi lại, lệ phí sân bay được thực hiện theo quy định tại Thông tư số
91/2005/TT-BTC ngày 18/10/2005 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí
cho cán bộ, công chức nhà nước đi công tác ngắn hạn ở nước ngoài do ngân sách
nhà nước bảo đảm kinh phí.
IV. LẬP DỰ
TOÁN, PHÂN BỔ VÀ QUYẾT TOÁN
1. Lập dự toán,
phân bổ:
a) Đối với đào tạo
CBCC nhà nước ở trong nước:
- Đối với các Bộ,
cơ quan trung ương:
+ Hàng năm, vào
thời điểm xây dựng dự toán ngân sách, các cơ quan, đơn vị căn cứ
hướng dẫn về xây dựng dự toán của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; định hướng kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước của Bộ Nội vụ (chỉ tiêu hướng dẫn); yêu cầu về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ
CBCC nhà nước thuộc phạm vi quản lý của mình; nội dung, mức chi quy định
cụ thể tại Thông tư này lập dự toán chi đào tạo, bồi dưỡng đội
ngũ CBCC nhà nước gửi cơ quan quản lý cấp trên. Các đơn vị dự toán cấp I
tổng hợp dự toán chi đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC của các đơn vị trực thuộc gửi về Bộ Nội vụ để
tổng hợp chung gửi Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư; đồng thời tổng hợp chung
dự toán chi đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC nhà nước vào
dự toán chi ngân sách của cơ quan, đơn vị theo quy định của Luật Ngân sách nhà
nước và các văn bản hướng dẫn Luật;
+ Căn cứ nhu cầu
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC nhà nước do Bộ Nội vụ dự kiến và khả
năng của Ngân sách nhà nước, Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính phủ bố trí ngân
sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước;
+ Trên cơ sở dự
toán ngân sách được Thủ tướng Chính phủ quyết định, Bộ Nội vụ thống nhất với Bộ
Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư dự kiến phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng
CBCC nhà nước cho các Bộ, cơ quan trung ương; Bộ Tài chính tổng hợp trình Thủ
tướng Chính phủ quyết định giao cùng với giao dự toán ngân sách nhà nước hàng
năm;
- Đối với các
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:
+ Kinh phí đào tạo,
bồi dưỡng CBCC nhà nước thuộc địa phương quản lý được bố trí trong dự toán chi
ngân sách địa phương hàng năm; căn cứ định hướng kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng CBCC nhà nước do Bộ Nội vụ hướng dẫn (chỉ tiêu hướng dẫn); yêu cầu về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC
nhà nước thuộc phạm vi quản lý của địa phương; khả năng cân đối ngân sách địa phương;
các tỉnh, thành phố chủ động bố trí ngân sách để tổ chức thực hiện công tác đào
tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước của địa phương đảm bảo theo kế hoạch đào
tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước do Bộ Nội vụ hướng dẫn;
+ Căn cứ đề nghị của địa phương,
Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính rà soát tính toán nhu cầu đào tạo, kinh phí
hỗ trợ đối với các địa phương chưa cân đối được thu, chi ngân sách để thực hiện
đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng tại Quyết định số 106/2007/QĐ-TTg ngày
13/7/2007 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Một số giải pháp tăng cường
công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ hệ thống chính trị cơ
sở vùng Tây Bắc giai đoạn 2007-2010”, Quyết định số 83/2007/QĐ-TTg ngày
8/6/2007 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm
công tác tôn giáo và cán bộ, công chức quản lý nhà nước về tôn giáo giai đoạn
2006-2010”. Bộ Tài chính tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ phê
duyệt và thực hiện cấp hỗ trợ theo hình thức bổ sung có mục tiêu cho các
địa phương thực hiện;
- Căn cứ vào dự toán chi ngân
sách nhà nước hàng năm được cơ quan có thẩm quyền giao; căn cứ số lượng cán bộ,
công chức cần đào tạo theo các nhiệm vụ; căn cứ các hình thức đào tạo; Bộ,
ngành, địa phương phân bổ kinh phí thực hiện nhiệm vụ đào
tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC đúng quy định, bảo đảm đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC thuộc phạm vi quản lý trong từng giai
đoạn.
b) Đào tạo cán bộ,
công chức ở nước ngoài:
- Hàng năm, trên
cơ sở kế hoạch cử CBCC nhà nước đi đào tạo ở nước ngoài của các Bộ, cơ quan
Trung ương, địa phương; Bộ Nội vụ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà
nước ở nước ngoài, gửi Bộ Tài chính kèm theo dự toán chi cho nhiệm vụ đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước ở nước ngoài trong năm theo những tiêu chí
sau:
+ Cơ quan chủ trì
tổ chức các đoàn đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài;
+ Đối tượng CBCC
nhà nước dự kiến cử đi đào tạo;
+ Thời gian học
tập tại nước ngoài;
+ Cơ sở đào tạo được
cử đến đào tạo;
+ Kinh phí dự kiến
cho từng đoàn;
+ Tổng kinh phí
cho đào tạo CBCC nhà nước ở nước ngoài;
- Căn cứ kế hoạch
của Bộ Nội vụ và khả năng của Ngân sách nhà nước, Bộ Tài chính trình Thủ tướng
Chính phủ phê duyệt kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước ở
nước ngoài trong tổng dự toán chi đào tạo bồi dưỡng CBCC hàng năm;
- Sau khi có quyết
định giao dự toán ngân sách năm của Chính phủ, Bộ Tài chính sẽ bố trí kinh phí
cho nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước ở nước ngoài trong dự toán ngân
sách hàng năm của các đơn vị được giao chủ trì thực hiện.
2. Quản lý, sử
dụng, thanh toán và quyết toán:
- Ngoài nguồn kinh
phí ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được
bố trí hàng năm, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan
Trung ương của các đoàn thể; Uỷ ban nhân dân các tỉnh, Thành phố trực thuộc
trung ương căn cứ vào khả năng ngân sách của mình, có thể tăng chi cho nhiệm vụ
này theo chế độ, định mức quy định;
- Việc quản lý, sử
dụng, thanh toán và quyết toán kinh phí chi cho nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng
CBCC nhà nước ở trong nước được thực hiện theo quy định tại Thông tư số
59/2003/TT-BTC ngày 23/6/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số
60/2003/NĐ-CP ngày 06/6/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành Luật Ngân sách nhà nước; Thông tư số 79/2003/TT-BTC ngày 13/8/2003 của Bộ
Tài chính hướng dẫn chế độ quản lý, cấp phát, thanh toán các khoản chi ngân
sách nhà nước qua Kho bạc nhà nước;
- Việc quản lý, sử
dụng, thanh toán kinh phí chi cho nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước ở
nước ngoài được thực hiện như quy định đối với các khoản chi bằng ngoại tệ được
thực hiện theo dự toán năm (hình thức rút dự toán) tính bằng đồng Việt Nam cho
các đoàn đi công tác nước ngoài tại Thông tư số 97/2004/TT-BTC ngày 13/10/2004
của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ quản lý, chi trả, thanh toán các khoản chi
Ngân sách nhà nước bằng ngoại tệ qua Kho bạc nhà nước;
Cuối năm, quyết
toán kinh phí chi cho nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước được tổng hợp
chung trong báo cáo quyết toán ngân sách của các Bộ, cơ quan trung ương và các
địa phương.
V. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Thông tư này có
hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Thông tư số
79/2005/TT-BTC ngày 15/9/2005 của Bộ Tài chính hướng dẫn quản lý và sử dụng
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước.
Riêng năm 2008,
các Bộ, cơ quan trung ương và các các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ
động sắp xếp trong phạm vi dự toán ngân sách năm 2008 đã được cấp có thẩm quyền
giao để thực hiện. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhà nước đã thực hiện theo
kế hoạch được giao năm 2008 thì căn cứ quy định tại Thông tư này và chứng từ
chi tiêu thực tế hợp lệ để quyết toán kinh phí theo quy định của Luật Ngân sách
nhà nước.
2. Hàng năm, các
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan trung ương của các đoàn
thể, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm
tổng hợp và gửi báo cáo tình hình thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC
nhà nước về Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính để tổng hợp báo cáo Chính phủ.
3. Trong quá trình
thực hiện nếu có khó khăn vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ
Tài chính để nghiên cứu giải quyết./.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư;
- Thủ tướng Chính phủ; các Phó TTCP;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- VP TW Đảng và các ban của Đảng;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cơ quan TW của các đoàn thể;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương;
- Sở TC, KBNN các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương;
- Cục kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp;
- Công báo;
- Website Chính phủ;
- Website Bộ Tài chính;
- Các đơn vị thuộc Bộ;
- Lưu: VT, Vụ HCSN.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Sỹ Danh
Tags:
51/2008/TT-BTC, THONG TU 51 2008, BO TAI CHINH, KINH PHI DAO TAO BOI DUONG CAN BO, KINH PHI DAO TAO CAN BO CONG CHUC, QUAN LY SU DUNG, LAO DONG - TIEN LUONG, TAI CHINH NHA NUOC, GIAO DUC
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sun, 03-Dec-2017 20:04:23 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ******
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒAĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 197-TTg
Hà Nội, ngày 17 tháng 04 năm 1958
THÔNG TƯ
GIẢI THÍCH VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH VIỆC CẢI TIẾN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG LƯƠNG THUỘC KHU VỰC SẢN XUẤT
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Kính gửi:
- Các vị Bộ trưởng,- Các ủy ban hành chính liên khu 3, 4,- Khu tự trị Thái Mèo, khu tự trị Việt Bắc, khu Hồng Quảng, khu Tả Ngạn,- Các thành phố Hà Nội, Hải Phòng,- Các tỉnh trực thuộc trung ương và khu vực Lĩnh Linh- Ban cán sự Lào – Hà – Yên.
Hội đồng Chính phủ trong phiên họp ngày 17 và 18 tháng 03 năm 1958 đã quyết nghị về đường lối, yêu cầu và phương châm cải tiến chế độ lương và tăng lương cho công nhân, cán bộ và viên chức các xí nghiệp và cơ quan Nhà nước.
Căn cứ vào nghị quyết này, Thủ tướng phủ đã ban hành Nghị định số 182-TTg ngày 07 tháng 04 năm 1958 cải tiến thêm một bước chế độ lương và tăng lương cho công nhân và nhân viên kỹ thuật thuộc khu vực sản xuất.
Thông tư này nhằm giải thích và hướng dẫn thi hành nghị quyết của Hội đồng Chính phủ và nghị định nói trên.
I. - MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA VIỆC CẢI TIẾN THÊM MỘT BƯỚC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG LƯƠNG LẦN NÀY
Từ ngày hòa bình lập lại, mặc dầu công cuộc khôi phục kinh tế gặp nhiều khó khăn, mỗi năm Đảng và Chính phủ đều có nhiều cố gắng cải thiện đời sống cho nhân dân, công nhân, cán bộ, viên chức, bộ đội.
Trong ba năm qua Chính phủ đã ba lần tăng lương : sau ngày tiếp quản tăng 50% cho công nhân, viên chức công tác ở Hà nội và 40% cho những người công tác ở các địa phương; cuối 1955 bước đầu cải tiến tiền lương và tăng lương: tháng 10-1956 tăng 12% cho những người công tác ở Hà nội và Hòn gay, 8% cho những người công tác ở Hải phòng, Lào kay, Khu Tự trị Thái Mèo và 5% cho những người công tác ở các địa phương; đã thi hành ba lần việc trợ cấp gạo cho những công nhân, cán bộ và viên chức ở trong hoàn cảnh túng thiếu và thi hành nhiều khoản phụ cấp khác.
Ngoài ra Chính phủ đã xây dựng một số nhà ở, nhà ăn, nhà giữ trẻ, câu lạc bộ, nhà đọc sách, tổ chức các đội văn công, chiếu bóng lưu động. Mậu dịch quốc doanh đã bán một số hàng cần thiết cho đời sống với giá hạ hơn giá thị trường. Chính phủ đã sắp xếp việc làm cho hơn 10 vạn đồng bào và cán bộ miền Nam tập kết, gần 2 vạn chiến sĩ quân đội chuyển ngành. Đồng thời đã giải quyết công ăn việc làm cho 10 vạn người thất nghiệp ở các thành phố.
Các việc trên đã có tác dụng nhất định làm giảm bớt khó khăn trong đời sống của công nhân, cán bộ, viên chức, bộ đội.
Nhưng vì sản xuất còn thấp, tình hình kinh tế tài chính còn nhiều khó khăn, giá cả chưa thật bình ổn, nên đã ảnh hưởng đến sức mua của tiền lương.
Chế độ tiền lương qua lần sửa đổi năm 1955 đã có những tiến độ rõ rệt so với chế độ cung cấp trong thời kỳ kháng chiến. Nhưng vì điều kiện kinh tế còn eo hẹp, vì cần chiếu cố đến tình hình thực tế của chế độ tiền lương cũ, cho nên chế độ lương năm 1955 vẫn còn nhiều điểm bất hợp lý; chế độ tiền lương chưa thống nhất, tính chất bình quân trong chế độ lương vẫn còn nhiều, cho nên chưa có nhiều tác dụng khuyến khích sản xuất.
Căn cứ những thắng lợi sau ba năm khôi phục kinh tế, phát triển văn hóa và căn cứ nhiệm vụ trọng yếu hiện nay là phát triển nền kinh tế quốc dân theo kế hoạch dài hạn, xây dựng miền Bắc tiến dần lên chủ nghĩa xã hội và đấu tranh thống nhất nước nhà, Hội đồng Chính phủ đã quyết định: năm 1958 một bước cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương nhằm cải thiện một phần đời sống của công nhân, viên chức, khuyến khích mọi người ra sức đẩy mạnh sản xuất và công tác, thi đua hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch Nhà nước.
Việc một bước cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương lần này có ý nghĩa quan trọng: trong mấy năm kiến thiết hòa bình cũng như trong những năm kháng chiến, công nhân, cán bộ, viên chức, quân đội cũng như toàn dân ta vì lòng thiết tha yêu nước, đã quyết tâm vượt khó khăn, căn bản hoàn thành thắng lợi việc khôi phục kinh tế ở miền Bắc. Đó là một thắng lợi lớn của toàn dân ta. Nay trước nhiệm vụ mới về kinh tế và chính trị, việc một bước cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương sẽ làm cho mọi người thêm phấn khởi, phát huy nhiệt tình lao động, thi đua sản xuất, thực hành tiết kiệm, thực hiện tốt kế hoạch Nhà nước để xây dựng và phát triển nền kinh tế quốc dân, tạo thêm điều kiện cải thiện không ngừng sinh hoạt vật chất và văn hóa cho nhân dân. Nền kinh tế ngày được phát triển, miền Bắc tiến lên chủ nghĩa xã hội, đời sống nhân dân được ấm no, đó là cơ sở vững chắc cho cuộc đấu tranh giành thống nhất đất nước.
II. – CHÍNH SÁCH VÀ PHƯƠNG CHÂM CẢI TIẾN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
Miền Bắc nước ta đang tiến dần lên chủ nghĩa xã hội. Tiến lên chủ nghĩa xã hội là không ngừng khuyến khích phát triển sản xuất, đảm bảo đời sống của người lao động ngày càng khá lớn, thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động.
Tiền lương của mỗi người phải căn cứ vào sức lao động và chất lượng lao động của mỗi người. Lợi ích cá nhân trước mắt của người lao động phải kết hợp một cách đúng đắn với lợi ích chung và lâu dài của toàn thể nhân dân. Đồng thời chính sách tiền lương phải xuất phát từ tình hình thực tế của nước ta.
Mục đích của chúng ta là không ngừng phát triển sản xuất và nâng cao đời sống của nhân dân. Nhưng vì tình hình kinh tế nước ta sau ba năm khôi phục, căn bản là một nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu, công nghiệp còn nhỏ bé; trong thời gian qua năng suất lao động công nghiệp và nông nghiệp có tăng nhưng vẫn còn chậm và thấp nên việc giải quyết vấn đề tiền lương của công nhân, viên chức không thể tách rời tình hình cơ bản nói trên.
Việc tăng lương phải dựa “trên cơ sở phát triển sản xuất và tăng năng suất lao động xã hội” chứ không thể chỉ căn cứ ở năng suất lao động công nghiệp hoặc sự cống hiến của một ngành nào. Năng suất lao động bình quân xã hội năm 1958 so với năm 1957 dự kiến tăng 11,7% thì tiền lương trước mắt chưa thể tăng quá nhanh và quá nhiều trong một lúc, mà phải tăng dần từng bước, có kế hoạch, dựa trên cơ sở phát triển sản xuất và tăng năng suất lao động xã hội,
Việc cải tiến chế độ tiền lương cũng phải tiến hành dần từng bước trên cơ sở tiền lương dần dần được nâng cao.
Việc tăng lương phải chú trọng giữ quan hệ hợp lý giữa các ngành, cố gắng tránh sự chênh lệch không hợp lý giữa mức sinh hoạt của công nhân với nông dân và nhân dân lao động khác, giữa lao động chân tay và trí óc, giữa cấp trên và cấp dưới, giữa quân và dân. Nếu không giữ chênh lệch đúng, hợp lý, sẽ gây thêm khó khăn giữa thành thị và nông thôn, ảnh hưởng đến đoàn kết, ảnh hưởng đến việc sắp xếp sức lao động và tổ chức sản xuất.
Việc tăng lương phải dựa trên tỷ lệ đúng giữa tích lũy và tiêu dùng. Nếu không có tích lũy xã hội chủ nghĩa, chúng ta không thể có cơ sở vật chất để tái sản xuất, không thể có cơ sở vật chất để nâng cao không ngừng đời sống của nhân dân. Ngược lại, nếu chỉ chú ý đến tích lũy mà thu hẹp tỷ lệ dành cho tiêu dùng, để ảnh hưởng không tốt đến việc cải thiện đời sống nhân dân cũng là không đúng và có hại.
Việc tăng lương có quan hệ mật thiết tới mọi mặt hoạt động kinh tế trong xã hội: sản xuất hàng hóa, vật giá, tài chính, tiền tệ. Việc tăng lương sẽ đưa đến tăng sức mua của công nhân, cán bộ, viên chức và tăng sức mua của những người lao động khác. Khi tăng lương phải tính toán đảm bảo thăng bằng giữa tiêu thụ và cung cấp hàng hóa, thăng bằng thu chi tài chính, thăng bằng tiền mặt; phải đẩy mạnh sản xuất, đặc biệt chú trọng quản lý chặt chẽ thị trường, chống đầu cơ tích trữ, đề phòng và ngăn chặn việc tăng giá hàng trong khi tăng lương để đảm bảo tiền lương thực tế được tăng.
Căn cứ những chủ trương trình bầy trên về chế độ tiền lương và tình hình thực tế nước ta, nay kết hợp tăng cường với cải tiến chế độ tiền lương. Vì cải tiến tiền lương mà không tăng lương thì không cải tiến được, ngược lại chỉ tăng lương mà không cải tiến sẽ gây thêm bất hợp lý. Do đó cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương là hai vấn đề không thể tách rời nhau, nhưng lần này cải tiến chế độ tiền lương là chủ yếu. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh chế độ tiền lương của ta còn nhiều điểm chưa hợp lý mà khả năng tăng lương có hạn nên việc cải tiến chế độ tiền lương cũng chỉ đặt đến chừng mực nhất định, chưa phải đã giải quyết được tất cả các vấn đề bất hợp lý hiện nay.
Do đó yêu cầu và phương châm cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương trong năm 1958 là:
YÊU CẦU:
a) Cải thiện thêm một phần đời sống cho công nhân, cán bộ, viên chức, khuyến khích mọi người ra sức đẩy mạnh sản xuất và công tác, phấn đấu thực hiện kế hoạch Nhà nước.
b) Căn bản thống nhất chế độ tiền lương, giảm bớt tính chất bình quân và những điểm bất hợp lý trong chế độ tiền lương hiện hành, dần dần thực hiện chế độ tiền lương xã hội chủ nghĩa theo nguyên tắc phân phối theo lao động.
c) Bước đầu kế hoạch hóa quỹ tiền lương, lập quỹ lương riêng, quỹ xã hội riêng, tiến đến quản lý chặt chẽ quỹ lương.
PHƯƠNG CHÂM:
a) Củng cố liên minh giữa công nhân với nông dân, đoàn kết nội bộ công nhân và cán bộ, lao động chân tay và trí óc, cấp trên và cấp dưới, quân và dân.
b) Tăng lương phải có trọng điểm, chú trọng tăng lương một cách thích đáng cho công nhân kỹ thuật và cán bộ kỹ thuật khoa học.
c) Dựa trên nguyên tắc “phân phối theo lao động” mà cải tiến chế độ tiền lương, nhưng không làm sút mức thu nhập hiện tại của công nhân, cán bộ, viên chức.
Việc cải tiến chế độ tiền lương lần này phải dựa trên nguyên tắc “phân phối theo lao động” vì tiền lương phải phản ảnh sự đãi ngộ tương xứng với sự cống hiến của một người theo số lượng và chất lượng lao động. Tiền lương phải có tác dụng khuyến khích sản xuất, do đó tăng lương lần này phải có trọng điểm, chú trọng sản xuất, theo khả năng hiện có mà nâng lương thích đáng cho công nhân kỹ thuật và cán bộ kỹ thuật khoa học.
Tuy vậy, hoàn cảnh của ta còn nhiều khó khăn, chế độ lương lần này chưa thể giải quyết hết những điểm bất hợp lý trong một lúc, mà phải giải quyết dần dần để thực hiện nguyên tắc tiền lương xã hội chủ nghĩa.
Phải chống chủ nghĩa bình quân, đồng thời phải khắc phục khuynh hướng đòi hỏi công bằng hợp lý một cách tuyệt đối.
III. - NỘI DUNG CẢI TIẾN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
Các điều khoản quy định trong Nghị định số 182-TTg ngày 07 tháng 04 năm 1958 đã thể hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ, nay giải thích thêm một số điểm sau đây:
1) Bỏ dần chế độ bán cung cấp, căn bản thống nhất chế độ tiền lương:
Chế độ tiền lương của ta hiện nay không thống nhất, mà sự khác nhau chủ yếu là chế độ bán cung cấp, người được hưởng, người không được hưởng, người hưởng nhiều, người hưởng ít, gây lãng phí và thắc mắc trong công nhân, viên chức. Nay yêu cầu đề ra là căn bản thống nhất chế độ tiền lương, phải bỏ dần từng bước chế độ bán cung cấp. Kể từ ngày ban hành chế độ lương mới sẽ thực hiện trả lương bằng tiền, không có phần bán cung cấp. Các thứ bán cung cấp của những người đang hưởng sẽ bỏ dần từng bước.
Bước đầu sẽ quy định các tiêu chuẩn sử dụng về nhà ở, điện, nước và đặt nguyên tắc phải trả tiền tùy theo tiêu chuẩn được sử dụng và mức độ sử dụng. Khi quy định số tiền phải trả cần chiếu cố đến mức lương hiện nay còn thấp và có sự phân biệt giữa thành thị và nông thôn.
Bộ Nội vụ, Bộ Lao động và Bộ Tài chính sẽ quy định cụ thể về việc bỏ dần chế độ này.
Việc bỏ chế độ bán cung cấp và việc thực hiện trả lương bằng tiền không có nghĩa là các ngành không có trách nhiệm lo lắng về đời sống vật chất và văn hóa cho cán bộ, công nhân, viên chức ngày được cải thiện thêm.
Để căn bản thống nhất chế độ tiền lương, tất cả công nhân, viên chức trong biên chế của Nhà nước thuộc khu vực sản xuất, kể cả công nhân, viên chức lưu dung, đều sẽ được sắp xếp vào các thang lương của xí nghiệp và hưởng chế độ lương thống nhất. Trường hợp mức lương mới thấp hơn mức hiện lĩnh thì được hưởng khoản tiền chênh lệch hoặc hai mức lương.
2) Mức lương thấp nhất:
Lương thấp nhất là tiền lương của những người lao động thường, làm công việc lao động giản đơn không có kỹ thuật, chuyên môn. Vì vậy việc quy định mức lương thấp nhất giữ chênh lệch thích đáng so với mức thu nhập của nông dân, việc đó có quan hệ đến việc sắp xếp sức lao động hoặc thành thị và nông thôn và đến việc đoàn kết công nông. Căn cứ nguyên tắc trên đây và căn cứ tình hình sản xuất, mức sống của nhân dân lao động nói chung hiện nay còn thấp, mức lương thấp nhất vẫn giữ 27.300 đồng một tháng và không có chế độ bán cung cấp nữa. Mức lương này sẽ áp dụng cho những người sẽ tuyển từ nay về sau; còn những người đang hưỏng lương thấp nhất với bán cung cấp thì sẽ xét, nếu xứng đáng thì cho lên bậc trên, nếu không lên bậc thì vẫn hưởng mức thu nhập hiện nay.
3) Bỏ chế độ phụ cấp con hiện nay, chuyển phụ cấp này thành trợ cấp cho những người có đông con do quỹ xã hội đài thọ.
Chế độ phụ cấp con hiện nay là không hợp lý, người được hưởng, người không được hưởng, người hưởng nhiều, người hưởng ít, gây nên tình trạng bình quân và không hợp lý trong chế độ đãi ngộ. Do đó từ nay không thi hành chế độ phụ cấp con nữa. Nhưng để chiếu cố đến tình hình khó khăn của những người đông con, điều 12 của Nghị định số 182-TTg ngày 07 tháng 04 năm 1958 quy định những người có đông con và ở trong hoàn cảnh khó khăn, sẽ được hưởng một khoản trợ cấp ấn định 5.000 đồng một tháng cho mỗi con chưa quá 16 tuổi, kể từ con thứ 3 trở đi, nếu còn đi học thì được hưởng đến lúc con lên 18 tuổi. Đối với những người hiện nay đã được hưởng phụ cấp con, nếu số thu nhập mới (lương chính, phụ cấp khu vực, trợ cấp con nếu có) thấp hơn thu nhập cũ (lương chính, phụ cấp khu vực, phụ cấp công nghiệp, phụ cấp ăn ở ngoài nếu có) thì được hưởng khoản chênh lệch.
Thực hiện chủ trương trên có ý nghĩa: tiền lương trả theo lao động, còn trợ cấp con là một khoản trợ cấp có tính chất xã hội; cha hay mẹ có con phải dành dụm nuôi con, Nhà nước chỉ giúp đỡ thêm cho những người có đông con ở trong hoàn cảnh khó khăn. Quy định như thế cũng là để khuyến khích mọi người cố gắng trau dồi nghề nghiệp để tiến bộ và ra sức sản xuất để cải thiện đời sống.
4) Mở rộng dần việc thi hành chế độ lương theo sản phẩm và thực hiện chế độ lương ngày.
Điều 13 của Nghị định số 182-TTg ấn định việc trả lương ngày cho công nhân sản xuất và mở rộng dần việc thi hành từng bước, có lãnh đạo chế độ lương theo sản phẩm.
Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương hợp lý nhất, tiến bộ nhất. Chế độ trả lương theo sản phẩm đã được thực hiện ở một số công trường, xí nghiệp và đã có ít nhiều tác dụng khuyến khích sản xuất, nâng cao năng suất lao động, tăng thêm thu nhập cho công nhân. Nhưng trong lúc thi hành đã có nhiều thiếu sót trong việc giáo dục chính sách, lãnh đạo tư trưởng; việc định mức sản xuất chưa được hợp lý, chế độ kiểm nghiệm chưa được kiện toàn, nên đã làm cho mức lương của công nhân được hưởng theo sản phẩm tăng lên quá đáng, chênh lệch quá nhiều với lương công nhân hưởng lương ngày, có nơi công nhân mới vào làm lĩnh lương cao hơn công nhân kỹ thuật lâu năm, gây nên ảnh hưởng không tốt về nhiều mặt.
Dựa vào kinh nghiệm này và trên cơ sở chế độ tiền lương đã được cải tiến, các xí nghiệp Nhà nước cần nghiên cứu để điều chỉnh và mở rộng dần việc áp dụng chế độ lương theo sản phẩm, một cách thận trọng: đối với những xí nghiệp, công trường đã có đủ điều kiện cần thiết thì cho thi hành chế độ lương theo sản phẩm; đối với những nơi chưa đủ điều kiện thì phải chuẩn bị chu đáo rồi mới thực hiện chế độ lương theo sản phẩm; đối với những nơi đã thi hành mà có lệch lạc thì phải sửa chữa và điều chỉnh lại cho thích hợp. Chế độ kiểm nghiệm phải được tăng cường.
Đối với những loại công việc chưa thi hành chế độ lương theo sản phẩm thì cần thi hành chế độ lương ngày. Hình thức trả lương ngày hợp lý, tiến bộ hơn lương tháng, vì nó thể hiện nguyên tắc có làm có hưởng, không làm không hưởng. Điều này cần phải giải thích rõ để công nhân thấy rõ ý nghĩa và đấu tranh thực hiện cho tốt. Sau khi ban hành chế độ lương mới, đối với tất cả công nhân sản xuất ở các xí nghiệp Nhà nước chỉ thi hành một trong hai chế độ lương: lương theo sản phẩm và lương ngày.
5) Ngày thi hành lương mới:
Tất cả công nhân, nhân viên kỹ thuật, nhân viên hành chính, nhân viên quản lý xí nghiệp ở trong tất cả các xí nghiệp Nhà nước (nhà máy, hầm mỏ, đơn vị vận tải, cửa hàng, công trường, nông trường, lâm trường v.v…) của Chính phủ đều được hưởng mức lương mới kể từ ngày 01 tháng 03 năm 1958.
Các Bộ, các ngành thuộc khu vực sản xuất cần xúc tiến gấp việc lập phương án thang lương trong ngành mình để kịp thời sắp xếp cấp bậc cho công nhân, viên chức vào các thang lương, kịp thời phát lương mới để tránh truy lĩnh nhiều, ảnh hưởng đến mọi mặt hoạt động kinh tế của Nhà nước và quyền lợi của công nhân, cán bộ, viên chức.
IV. - NHỮNG CÔNG VIỆC CẦN LÀM ĐỂ ĐẢM BẢO VIỆC CẢI TIẾN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG LƯƠNG LẦN NÀY CÓ KẾT QUẢ TỐT
Việc một bước cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương lần này có ý nghĩa to lớn. Các Bộ, các ngành và các Ủy ban hành chính các cấp phải làm nghiêm chỉnh các công tác sau đây:
1) Chính sách tiền lương liên quan với toàn bộ công tác kinh tế tài chính. Vì thế đi đôi việc tăng lương phải đẩy mạnh các mặt công tác kinh tế, tài chính. Phải tích cực chống đầu cơ tích trữ, ổn định vật giá, tăng cường công tác quản lý thị trường. Tích cực chống thất thu thuế và các nguồn thu khác, quản lý chặt chẽ thu, chi, quản lý tiền mặt để thực hiện thăng bằng ngân sách, ổn định tiền tệ.
2) Tích cực thi hành công tác chấn chỉnh tổ chức, giảm nhẹ biên chế hành chính đúng với chính sách, biện pháp và kế hoạch. Chú trọng cải tiến quản lý xí nghiệp, đẩy mạnh sản xuất, tích cực chống quan liêu, lãng phí, tham ô. Xúc tiến việc quy định các tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn kỹ thuật, đẩy mạnh tăng năng suất lao động, đảm bảo tăng phẩm chất và hạ giá thành sản phẩm.
3) Các cơ quan lãnh đạo xí nghiệp phải hết sức chú trọng lãnh đạo công nhân, cán bộ, viên chức đẩy mạnh việc tự cải thiện sinh hoạt bằng cách giúp đỡ nhau, phát triển trồng trọt, chăn nuôi ở những nơi có điều kiện, đồng thời giáo dục mọi người tăng cường ý thức tiết kiệm trong việc tiêu dùng.
4) Kiện toàn tổ chức phụ trách lao động, tiền lương của các Bộ, các ngành, các đơn vị sản xuất và các đơn vị kinh doanh để đảm bảo việc chấp hành những chủ trương lần này về vấn đề lương có kết quả tốt.
5) Cần có kế hoạch quản lý tiền lương của công nhân ở các xí nghiệp tư doanh và tiền công thuê mượn nhân công tự do, nhằm giữ chênh lệch hợp lý giữa tiền lương trong khu vực tư doanh cùng tiền công thuê mượn tự do với tiền lương của công nhân, cán bộ, viên chức làm việc trong các cơ quan, xí nghiệp Nhà nước.
6) Phải hết sức chú trọng tăng cường công tác lãnh đạo tư tưởng đối với cán bộ, công nhân, viên chức, làm cho mọi người hiểu rõ chính sách tiền lương của Đảng và Chính phủ mà tăng thêm lòng tin tưởng, phấn khởi đối với sự nghiệp cách mạng xã hội chủ nghĩa, tăng thêm nhiệt tình lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm của người chủ đất nước, tự giác nâng cao kỷ luật lao động đẩy mạnh sản xuất, thấm nhuần nhiệm vụ “cần kiệm xây dựng đất nước” ra sức thi đua hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch Nhà nước.
V. - KẾ HOẠCH TIẾN HÀNH
Để thực hiện chế độ lương mới, các Bộ, các ngành, các Ủy ban hành chính các cấp cần căn cứ vào tình hình cụ thể mà vạch kế hoạch thực hiện, chú trọng vào các mặt:
1) Lãnh đạo tư tưởng:
Tổ chức học tập cho cán bộ, công nhân, viên chức và tuyên truyền giải thích mục đích ý nghĩa, nguyên tắc, yêu cầu, phương châm và nội dung cải tiến chế độ tiền lương và tăng lương lần này để gây đà phấn khởi trong lao động, sản xuất và công tác.
Trong việc lãnh đạo tư tưởng cần uốn nắn một số nhận thức lệch lạc có thể diễn biến như sau:
a – Tư tưởng muốn tăng lương nhiều và nhanh, hoặc đòi hỏi cải tiến tiền lương công bằng hợp lý một cách tuyệt đối.
b – Tư tưởng bình quân chủ nghĩa, quan điểm cứu tế, nhìn một mặt về yêu cầu đời sống mà không thấy tiền lương phải dựa trên nguyên tắc: làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít.
c – Tư tưởng cá nhân, cục bộ, bản vị chỉ thấy quyền lợi cá nhân trước mắt mà không nhìn thấy quyền lợi lâu dài của toàn thể nhân dân và của bản thân mình.
Đồng thời phải đề phòng những khuynh hướng lệch lạc trong cán bộ như: làm qua loa vội vã thiếu thận trọng, chu đáo, hoặc cầu toàn, làm chậm chạp, kéo dài thời gian truy lĩnh, ảnh hưởng đến tinh thần phấn khởi của quần chúng và đến các mặt hoạt động kinh tế của Nhà nước.
Do đó phương châm tiến hành là phải làm chu đáo, đồng thời nhanh, gọn, có lãnh đạo chặt chẽ.
2) Lãnh đạo tổ chức thực hiện:
Để việc thực hiện lương mới có kết quả tốt, các Bộ, các ngành và các Ủy ban hành chính các cấp cần chuẩn bị chu đáo các công tác sau đây:
a – Các Bộ, các ngành và các Ủy ban hành chính địa phương phải căn cứ vào chỉ tiêu lao động, tiền lương của kế hoạch Nhà nước, lập phương án tiền lương, đảm bảo chấp hành nghiêm chỉnh những chỉ tiêu về quỹ lương và chỉ tiêu lao động trong các cơ sở thuộc Bộ, ngành, địa phương. Phương án tiền lương của các Bộ, các ngành và địa phương thuộc khu vực sản xuất phải được sự đồng ý của Bộ Lao động và Ban Lương trung ương thông qua trước khi thi hành.
b – Xây dựng tiêu chuẩn kỹ thuật của công nhân và vạch kế hoạch sắp xếp, xét duyệt cấp bậc lương trong ngành mình.
c – Các Bộ, các ngành thuộc khu vực sản xuất và các Ủy ban hành chính địa phương có trách nhiệm báo cáo hàng tháng đúng kỳ hạn về việc thi hành chính sách lương mới trong ngành mình lên Thủ tướng phủ và Bộ Lao động biết. Trong lúc thi hành nếu gặp khó khăn thì phải xin chỉ thị kịp thời.
Vấn đề tiền lương là một vấn đề quan trọng và phức tạp, quan hệ đến đời sống và tư tưởng công nhân, cán bộ, viên chức, ảnh hưởng đến mọi mặt hoạt động kinh tế. Các Bộ và các Ủy ban hành chính các cấp phải tăng cường lãnh đạo chặt chẽ. Công việc tiến hành phải dựa vào tổ chức Công đoàn và phải theo đúng đường lối quần chúng, đề cao tinh thần trách nhiệm của mọi người, làm cho việc cải tiến tiền lương và tăng lương lần này có kết quả tốt.
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Phạm Văn Đồng
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sun, 03-Dec-2017 20:22:59 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
UỶ BAN KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT NHÀ NƯỚC********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 561-CBKH
Hà Nội, ngày 21 tháng 4 năm 1984
THÔNG TƯ
CỦA UỶ BAN KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT NHÀ NƯỚC SỐ 561-CBKH NGÀY 21 THÁNG 4 NĂM 1984 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM CỦA CÁN BỘ KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 161-CT NGÀY 13 THÁNG 6 NĂM 1983 CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Căn cứ nội dung đề ra trong Quyết định số 161-CT ngày 13 tháng 6 năm 1983 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về chế độ công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật; sau khi đã có ý kiến thống nhất của Bộ Đại học và trung học chuyên nghiệp, Bộ Lao động và Bộ Tài chính, Uỷ ban Khoa học và kỹ thuật Nhà nước hướng dẫn thực hiện một số điểm cụ thể về công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật trong các cơ quan Nhà nước như sau:
I. MỤC ĐÍCH CỦA CHẾ ĐỘ KIÊM NGHIỆM
Đội ngũ cán bộ khoa học và kỹ thuật là vốn chung rất quý của Đảng và Nhà nước ta. Thủ trưởng các cơ quan không được coi cán bộ khoa học và kỹ thuật là của riêng cơ quan mình mà cần phải khuyến khích và tạo điều kiện để mỗi cán bộ khoa học và kỹ thuật có thể tham gia làm việc trên các lĩnh vực đào tạo, nghiên cứu, sản xuất và quản lý theo chế độ công tác kiêm nhiệm nhằm:
- Tận dụng năng lực và phát huy khả năng chuyên môn của cán bộ khoa học và kỹ thuật nhất là cán bộ giỏi vào việc đẩy mạnh sản xuất, phát huy hiệu quả của nghiên cứu khoa học và kỹ thuật, nâng cao chất lượng đào tạo.
- Tăng cường mối quan hệ về tổ chức và hợp tác xã hội chủ nghĩa giữa các cơ quan nghiên cứu, sản xuất, đào tạo và quản lý.
- Góp phần làm cho tổ chức và hoạt động của các cơ quan khoa học và kỹ thuật gọn nhẹ, khắc phục tình trạng thiếu cán bộ khoa học và kỹ thuật có năng lực ở các cơ quan.
II. HÌNH THỨC KIÊM NHIỆM
Cán bộ khoa học và kỹ thuật trong các cơ quan Nhà nước có thể được mời kiêm nhiệm thêm công tác ở cơ quan khác theo các hình thức sau đây:
1. Kiêm thêm một chức vụ lãnh đạo chuyên môn về khoa học và kỹ thuật tại các cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý khoa học kỹ thuật và sản xuất như:
a. Hiệu phó phụ trách chuyên môn ở các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân dạy nghề và các cấp tương đương.
b. Viện phó phụ trách chuyên môn ở các Viện nghiên cứu khoa học (bao gồm khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật và khoa học xã hội) các Viện thiết kế chế tạo và các cấp tương đương.
c. Phó giám đốc phụ trách chuyên môn và kỹ thuật ở các cơ sở điều trị và sản xuất.
d. Chủ nhiệm và Phó chủ nhiệm khoa trong các trường và viện (điểm a và b, mục 1 phần II) và các cấp tương đương.
đ. Chủ nhiệm và Phó chủ nhiệm bộ môn trong các khoa (điểm d, mục 1 phần II) và các cấp tương đương.
e. Trưởng, phó phòng, ban kỹ thuật, thí nghiệm, thiết kế, chế tạo, nghiên cứu chuyên đề, chuyên ngành ở các cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học, quản lý khoa học kỹ thuật, sản xuất và các cấp tương đương.
2. Làm các nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ ở các cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý và sản xuất kinh doanh như:
a. Giảng bài, hướng dẫn học sinh, nghiên cứu sinh làm thí nghiệm, thực tập, làm đề án thiết kế và luận án tốt nghiệp v.v...
b. Tham gia nghiên cứu các vấn đề, các đề tài khoa học (khoa học xã hội, khoa học tự nhiên và khoa học kỹ thuật).
c. Tham gia nghiên cứu thiết kế các dây chuyền sản xuất và thiết kế chế tạo các thiết bị trong dây chuyền đó để thực hiện một công nghệ mới.
d. Tham gia nghiên cứu, chế tạo, sản xuất thử những sản phẩm mới.
đ. Làm chuyên gia cố vấn về công tác kỹ thuật cho các cơ sở sản xuất và kinh doanh.
e. Tham gia công tác chẩn đoán và điều trị bệnh nhân ở các cơ sở điều trị.
III. ĐIỀU KIỆN LÀM CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM
1. Cán bộ kiêm nhiệm được bổ nhiệm theo quyết định của cơ quan mới kiêm nhiệm trên cơ sở ý kiến nhất trí của cơ quan quản lý biên chế theo sự phân cấp quản lý cán bộ hiện hành với các điều kiện sau đây:
a. Cơ quan mời kiêm nhiệm là cơ quan được giao nhiệm vụ về công tác khoa học kỹ thuật nhưng do không có cán bộ khoa học và kỹ thuật về một ngành chuyên môn hoặc tuy đã có nhưng không thể hoàn thành khối lượng công việc được giao cần mời cán bộ khoa học và kỹ thuật ở cơ quan khác tham gia làm công tác kiêm nhiệm.
b. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm phải có trình độ giỏi về mặt lý luận và thực tiễn phải tốt nghiệp đại học hoặc có chức vụ khoa học; cán bộ đó ngoài việc hoàn thành được nhiệm vụ chính ở cơ quan mình có thể tự nguyện làm thêm công tác kiêm nhiệm ở cơ quan khác.
c. Cơ quan quản lý biên chế đồng ý và tạo điều kiện cho cán bộ khoa học và kỹ thuật làm nhiệm vụ kiêm nhiệm. Đồng thời cơ quan quản lý biên chế không được xin tăng biên chế trong trường hợp cho cán bộ đi làm công tác kiêm nhiệm.
2. Hồ sơ cán bộ kiêm nhiệm. Cơ quan mời kiêm nhiệm phải lập hồ sơ cán bộ kiêm nhiệm. Nội dung hồ sơ gồm:
a. Công văn đề nghị của cơ quan mời kiêm nhiệm gửi cơ quan quản lý biên chế. Trong đó có tên cán bộ khoa học và kỹ thuật được mời làm công tác kiêm nhiệm; nội dung và yêu cầu của công việc kiêm nhiệm, thời gian và thời hạn làm công tác kiêm nhiệm.
b. Công văn trả lời của cơ quan quản lý biên chế gửi cơ quan mời kiêm nhiệm trong đó có ý kiến nhất trí với công văn đề nghị của cơ quan mời cán bộ làm công tác kiêm nhiệm, thời gian và thời hạn cho phép cán bộ khoa học và kỹ thuật dành cho công tác kiêm nhiệm.
c. Quyết định bổ nhiệm cán bộ kiêm nhiệm của cơ quan mời kiêm nhiệm, trong đó ghi rõ số công văn của cơ quan quản lý biên chế nhất trí để cán bộ làm công tác kiêm nhiệm, thời gian và thời hạn công tác kiêm nhiệm, chế độ phụ cấp đối với cán bộ kiêm nhiệm.
d. Bản hợp đồng giữa đại diện cơ quan mời kiêm nhiệm với cán bộ làm công tác kiêm nhiệm.
đ. Bản nhận xét đánh giá kết quả công tác kiêm nhiệm của cán bộ kiêm nhiệm theo định kỳ cả quá trình công tác kiêm nhiệm.
3. Quản lý cán bộ kiêm nhiệm
a. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm chịu sự lãnh đạo của cơ quan quản lý biên chế về mọi mặt và chịu sự lãnh đạo của cơ quan mời kiêm nhiệm về phần công tác kiêm nhiệm.
b. Hàng năm, cơ quan mời kiêm nhiệm phải tổ chức đánh giá công tác kiêm nhiệm. Kết quả công tác kiêm nhiệm hàng năm được gửi về cơ quan quản lý biên chế.
c. Khi hết thời hạn làm công tác kiêm nhiệm, cơ quan mời kiêm nhiệm phải gửi công văn cho cơ quan quản lý biên chế, trong đó ghi rõ kết quả công tác kiêm nhiệm (đề nghị khen thưởng, nếu có) và đề nghị thôi làm công tác kiêm nhiệm.
d. Trường hợp công tác kiêm nhiệm cần rút ngắn hay gia hạn thì phải được sự thoả thuận giữa hai cơ quan và đương sự.
IV. CÁC CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM
1. Chế độ sử dụng thời gian.
a. Cán bộ kiêm nhiệm được dành tối đa 40% thời gian lao động chính trong một năm ở cơ quan quản lý biên chế để làm công tác kiêm nhiệm ở cơ quan mời kiêm nhiệm.
b. Việc dành thời gian lao động chính để làm công tác kiêm nhiệm do cơ quan quản lý biên chế quyết định trên cơ sở đề nghị của cơ quan mời kiêm nhiệm.
c. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm có trách nhiệm hoàn thành đầy đủ công tác chính ở cơ quan mình và nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao.
2. Chế độ phụ cấp hàng tháng.
a. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm được phụ cấp hàng tháng tính theo tỷ lệ lương chính mới của bản thân theo Quyết định số 134-HĐBT ngày 17-6-1982 của Hội đồng Bộ trưởng và Thông tư số 17-LĐTL ngày 31 tháng 8 năm 1982 của Bộ Lao động kể từ ngày có quyết định bổ nhiệm của cơ quan mời kiêm nhiệm.
b. Hàng năm, cơ quan mời kiêm nhiệm phải lập kế hoạch mời cán bộ khoa học và kỹ thuật làm công tác kiêm nhiệm theo chế độ quản lý lao động tiền lương hiện hành. Khoản phụ cấp lương kiêm nhiệm được tính từ quỹ sự nghiệp nghiên cứu khoa học và kỹ thuật, đào tạo cán bộ hoặc tính vào giá thành và phí lưu thông của các xí nghiệp.
c. Việc trả phụ cấp kiêm nhiệm được cấp phát hàng tháng cùng một lúc với việc trả lương cho cán bộ, công nhân viên chức của cơ quan mời kiêm nhiệm.
d. Các mức phụ cấp tuỳ theo mức độ thời gian của cán bộ kiêm nhiệm đối với các nhiệm vụ kiêm nhiệm mà cơ quan mời kiêm nhiệm định mức phụ cấp cho thích hợp theo các mức dưới đây:
- Công tác kiêm nhiệm chiếm dưới 20% thời gian lao động chính được hưởng phụ cấp tối đa 30% tiền lương chính mới hàng tháng.
- Công tác kiêm nhiệm chiếm từ 20 đến 40% thời gian lao động chính được hưởng phụ cấp tối đa 50% tiền lương chính mới hàng tháng.
đ. Các khoản phụ cấp khác:
Ngoài phụ cấp hàng tháng, cán bộ kiêm nhiệm được hưởng các khoản phụ cấp khác như cán bộ của cơ quan mời kiêm nhiệm cùng làm việc trong một môi trường như phụ cấp độc hại, lưu trú, đi đường, tầu xe, v.v...
V. KHEN THƯỞNG
1. Kết quả công tác kiêm nhiệm được kể là thành tích đóng góp của từng người vào hoạt động chung về khoa học và kỹ thuật của hai cơ quan. Cơ quan mời kiêm nhiệm cần xem xét đánh giá và đề nghị cơ quan quản lý biên chế ghi nhận và đánh giá như thành tích công tác chính để có khen thưởng về tinh thần và vật chất theo chế độ hiện hành.
2. Đối với cán bộ làm công tác kiêm nhiệm có thành tích xuất sắc đóng góp lớn cho việc hoàn thành công tác kiêm nhiệm thì cơ quan mời kiêm nhiệm trích một khoản tiền để khen thưởng tuỳ theo mức độ đóng góp của cán bộ kiêm nhiệm, đồng thời đề nghị cơ quan quản lý biên chế xét nâng lương trong diện xuất sắc và công nhận chức vụ khoa học.
VI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Chế độ công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật chỉ áp dụng đối với các cơ quan Nhà nước, các cơ sở sản xuất quốc doanh và các cán bộ khoa học và kỹ thuật trong biên chế.
2. Chế độ công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật không áp dụng đối với các trường hợp sau:
- Kiêm nhiệm chức vụ trưởng ở các cơ quan có tư cách pháp nhân.
- Kiêm nhiệm các chức vụ và các nhiệm vụ trong cùng một cơ quan có tư cách pháp nhân.
- Các hình thức tham gia và đã được hưởng phụ cấp theo các chế độ đã quy định như mời giảng trả theo giờ, thành viên các Hội đồng khoa học kỹ thuật các cấp, Chủ nhiệm chương trình, Chủ nhiệm đề tài, cộng tác viên theo từng việc v.v...
3. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Đặng Hữu
(Đã ký)
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sun, 03-Dec-2017 20:12:17 GMT; path=/