markdown:
# Vĩnh Lộc (huyện)
|
|![]()
|
|Bài viết hoặc đoạn này cần thêm
Những nội dung không có nguồn có thể bị
**Vĩnh Lộc** là một huyện trung du ở phía bắc tỉnh [Thanh Hóa](/wiki/Thanh_H%C3%B3a), diện tích 157,4 km²
Tổ chức hành chính: 15 xã, 1 thị trấn
Thị trấn Vĩnh Lộc
Xã Vĩnh An
Xã Vĩnh Hòa
Xã Vĩnh Hùng
Xã Vĩnh Hưng
Xã Vĩnh Khang
Xã Vĩnh Long
Xã Vĩnh Minh
Xã Vĩnh Ninh
Xã Vĩnh Phúc
Xã Vĩnh Quang
Xã Vĩnh Tân
Xã Vĩnh Thành
Xã Vĩnh Thịnh
Xã Vĩnh Tiến
Xã Vĩnh Yên
## Lịch sử[
[sửa](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&action=edit§ion=1)]
|
|
Vị trí huyện trên bản đồ tỉnh
Huyện Vĩnh Lộc có di tích lịch sử
[Thành nhà Hồ](/wiki/Th%C3%A0nh_nh%C3%A0_H%E1%BB%93) được xây bằng đá dưới thời [Hồ Quý Ly](/wiki/H%E1%BB%93_Qu%C3%BD_Ly). Vĩnh Lộc thời [nhà Trần](/wiki/Nh%C3%A0_Tr%E1%BA%A7n) là thái ấp của [Lê Tần](/wiki/L%C3%AA_Ph%E1%BB%A5_Tr%E1%BA%A7n), một danh tướng trong cuộc kháng chiến chống quân [Nguyên Mông](/wiki/Nh%C3%A0_Nguy%C3%AAn) lần thứ nhất; quê hương của [Trần Khát Chân](/wiki/Tr%E1%BA%A7n_Kh%C3%A1t_Ch%C3%A2n), danh tướng cuối đời nhà Trần; quê hương của các [chúa Trịnh](/wiki/Ch%C3%BAa_Tr%E1%BB%8Bnh) và của [Tống Duy Tân](/wiki/T%E1%BB%91ng_Duy_T%C3%A2n), danh sỹ chống thực dân [Pháp](/wiki/Ph%C3%A1p).
## Đặc sản[
[sửa](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&action=edit§ion=2)] [Chè Lam](/w/index.php?title=Ch%C3%A8_Lam&action=edit&redlink=1), [kẹo lạc](/wiki/K%E1%BA%B9o_l%E1%BA%A1c), [bánh răng bừa](/wiki/B%C3%A1nh_t%E1%BA%BB), [Bánh mật](/wiki/B%C3%A1nh_m%E1%BA%ADt),
## Thắng cảnh[
[sửa](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&action=edit§ion=3)] [Động Vĩnh An](/wiki/%C4%90%E1%BB%99ng_V%C4%A9nh_An) (thạch nhũ như [Tam Cốc Bích Động](/w/index.php?title=Tam_C%E1%BB%91c_B%C3%ADch_%C4%90%E1%BB%99ng&action=edit&redlink=1)), núi [Đốn Sơn](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BB%91n_S%C6%A1n&action=edit&redlink=1), [thành nhà Hồ](/wiki/Th%C3%A0nh_nh%C3%A0_H%E1%BB%93) (di tích lịch sử cuối Trần đầu Hồ), [Động núi Vịnh tại xã Vĩnh Quang](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BB%99ng_n%C3%BAi_V%E1%BB%8Bnh_t%E1%BA%A1i_x%C3%A3_V%C4%A9nh_Quang&action=edit&redlink=1), động chùa Thông (tại xã Vĩnh Ninh).Đền thờ Trần Khát Chân (tại núi Đốn và thôn Phố mới), Chùa Bền (Phúc Long Tự), (tại xóm 9 xã Vĩnh Minh)
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&veaction=edit&vesection=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=V%C4%A9nh_L%E1%BB%99c_(huy%E1%BB%87n)&action=edit§ion=4)]
|
|
|
|
(thành phố) · Vĩnh Lộc · (thành phố) · (thành phố) ·

X-Cache: cp1053 hit (1), cp1053 frontend miss (0)


markdown:
# Yoakum, Texas
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Yoakum, Texas
|—
| —
|
|[29°17′28″B 97°08′50″T / 29,291111111111°B 97,147222222222°T](//tools.wmflabs.org/geohack/geohack.php?language=vi&pagename=Yoakum%2C_Texas¶ms=29.291111111111_N_-97.147222222222_E_type:city(5815)_region:US-TX_globe:earth) [Quốc gia](/wiki/Qu%E1%BB%91c_gia) [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3) [Tiểu bang](/wiki/Ti%E1%BB%83u_bang_Hoa_K%E1%BB%B3) [Texas](/wiki/Texas) [Quận](/w/index.php?title=Danh_s%C3%A1ch_c%C3%A1c_qu%E1%BA%ADn_%E1%BB%9F_Texas&action=edit&redlink=1) [Quận Lavaca](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_Lavaca,_Texas) **Dân số**(2010) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [CST](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D_mi%E1%BB%81n_Trung_(B%E1%BA%AFc_M%E1%BB%B9))( [UTC-6](/wiki/UTC-6)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) **CDT**( [UTC-5](/wiki/UTC-5)) **Yoakum** là một [thành phố](/wiki/Th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_Hoa_K%E1%BB%B3) thuộc [quận Lavaca](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_Lavaca,_Texas), tiểu bang [Texas](/wiki/Texas), [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3). Năm 2010, dân số của xã này là 5815 người. [[1]](#cite_note-1)
## Dân số[
[sửa](/w/index.php?title=Yoakum,_Texas&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Yoakum,_Texas&action=edit§ion=1)]
- Dân số năm 2000: 5731 người.
- Dân số năm 2010: 5815 người.
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Yoakum,_Texas&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Yoakum,_Texas&action=edit§ion=2)] [^](#cite_ref-1) [“2010 Census Gazetteer Files”](http://www.census.gov/geo/www/gazetteer/gazetteer2010.html). [Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ](/wiki/C%E1%BB%A5c_Th%E1%BB%91ng_k%C3%AA_D%C3%A2n_s%E1%BB%91_Hoa_K%E1%BB%B3). Truy cập ngày 15 tháng 10 năm 2012.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-language: vi

X-UA-Compatible: IE=Edge

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

Connection: close

X-Cache: cp1068 hit (1), cp1053 frontend miss (0)

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate


markdown:
# hạnh
Từ điển mở Wiktionary
## Mục lục
## Tiếng Việt[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-vie-&action=edit§ion=T-1)]
### Cách phát âm[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-pron-&action=edit§ion=T-1)]
|
|[Huế](/wiki/Hu%E1%BA%BF) [Sài Gòn](/wiki/S%C3%A0i_G%C3%B2n) [Vinh](/wiki/Vinh) [Thanh Chương](/wiki/Thanh_Ch%C6%B0%C6%A1ng) [Hà Tĩnh](/wiki/H%C3%A0_T%C4%A9nh)
[Phiên âm Hán–Việt](//vi.wikipedia.org/wiki/Phi%C3%AAn_%C3%A2m_H%C3%A1n-Vi%E1%BB%87t)[ [sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-hanviet-&action=edit§ion=T-1)]
Các chữ Hán có phiên âm thành “hạnh”
### Chữ Nôm[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-n%C3%B4m-&action=edit§ion=T-1)]
(
[trợ giúp hiển thị và nhập chữ Nôm](/wiki/Tr%E1%BB%A3_gi%C3%BAp:Ch%E1%BB%AF_N%C3%B4m))
Cách viết từ này trong chữ Nôm
### Từ tương tự[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-paro-&action=edit§ion=T-1)]
### Danh từ[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-noun-&action=edit§ion=T-1)] **hạnh**
- (
*Thực vật học*) [Loài](/w/index.php?title=Lo%C3%A0i&action=edit&redlink=1) [cây](/wiki/c%C3%A2y) [thuộc](/wiki/thu%E1%BB%99c)họ [mận](/wiki/m%E1%BA%ADn). *Chẳng qua mai trước,* **hạnh**sau khác gì (
BNT
*Nếu bạn biết tên đầy đủ của* **BNT**, thêm nó vào [danh sách này](/wiki/Th%C3%A0nh_vi%C3%AAn:Laurent_Bouvier/Free_Vietnamese_Dictionary_Project_Vietnamese-Vietnamese#Authors_.28Open.29). *)* *Hoa chào ngõ* **hạnh**, hương bay dặm phần ( __)__ [Truyện Kiều](//vi.wikipedia.org/wiki/Truy%E1%BB%87n_Ki%E1%BB%81u)
-
[Nết](/wiki/n%E1%BA%BFt)tốt. *Thương vì* **hạnh**, trọng vì tài,. *Thúc ông thôi cũng đẹp lời phong ba (* __)__ [Truyện Kiều](//vi.wikipedia.org/wiki/Truy%E1%BB%87n_Ki%E1%BB%81u) *Bốn đức tính của người phụ nữ tốt thời xưa là:.* *Công, dung, ngôn,* **hạnh**.
-
#### Dịch[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-trans-&action=edit§ion=T-1)]
### Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-ref-&action=edit§ion=T-1)]
- Hồ Ngọc Đức,
[Dự án Từ điển tiếng Việt miễn phí](http://www.informatik.uni-leipzig.de/~duc/Dict/)( [chi tiết](/wiki/Wiktionary:Ngu%E1%BB%93n_g%E1%BB%91c/FVDP))
- Thông tin chữ Hán và chữ Nôm dựa theo cơ sở dữ liệu của phần mềm
[WinVNKey](http://winvnkey.sf.net), đóng góp bởi học giả Lê Sơn Thanh; đã được các tác giả đồng ý đưa vào đây. ( [chi tiết](/wiki/Wiktionary:Ngu%E1%BB%93n_g%E1%BB%91c/WinVNKey/L%C3%AA_S%C6%A1n_Thanh))

X-Cache: cp1065 miss (0), cp1054 frontend miss (0)


markdown:
Thế giới trong ngày - 21/08/2014
21/08/2014 22:32
Ký ức Việt Nam: Thiết kế tàu thủy
21/08/2014 22:17
Tài chính kinh doanh tối - 21/8/2014
21/08/2014 22:16
Ấn tượng trong ngày - 21/8/2014
21/08/2014 22:13
Giọng hát Việt nhí - Phần 2 - 16/8/2014
16/08/2014 23:15
Nhân tố bí ẩn - Phần 2 - 17/8/2014
18/08/2014 00:30
Đường lên đỉnh Olympia - 17/8/2014
17/08/2014 15:55
Giọng hát Việt nhí: One - 16/8/2014
16/08/2014 23:13
WWW.VTV.VN - Báo điện tử của Đài Truyền hình Việt Nam.
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/2/2012.
Tổng đài: (04) 3.8355931; (04) 3.8355932 Ðiện thoại: (04) 3.7714605 Email: banbientap@vtv.vn
® Ghi rõ nguồn VTV.VN khi phát hành lại thông tin từ website này.
Powered by ePi Technologies.

Cache-Control: public, max-age=240

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
v_line
Đăng nhập
hoặc
Đăng Ký
Đi:
Calendar
Đảm Bảo Giá Tốt Nhất
246 Spring Street
135 West 45th Street
72-05 Astoria Boulevard
437 39th Street
309 West 14th Street
Lý do tốt nên đặt phòng với Agoda
Hơn 500.000 khách sạn toàn cầu – được cập nhật thêm mỗi ngày
Được tin cậy bởi hơn 15.500.000 khách hàng hài lòng
Đảm bảo giá tốt nhất
Hơn 8 triệu nhận xét khách sạn từ khách hàng Agoda
Hiện diện tại hơn 54.000 thành phố trên toàn thế giới
Ưu đãi đặc biệt của Agoda
Bao gồm các ưu đãi giờ chót(có thể trong cùng ngày!)Miễn phí một đêm nghỉNâng cấp hạng phòng miễn phí!
Customer Support
0.1 Km.
0.24 Km.
0.28 Km.
0.31 Km.
0.35 Km.
0.36 Km.
0.39 Km.
0.4 Km.
0.41 Km.
0.43 Km.
0.44 Km.
0.46 Km.
0.47 Km.
Về đầu trang
Bản quyền © 2005 – 2014 Agoda Company Pte. Ltd. Giữ toàn quyền.
AGODA ® là thương hiệu được đăng ký của AGIP LLC, sử dụng theo giấy phép của Agoda Company Pte. Ltd. Agoda là thành viên của
(NASDAQ:PCLN)
AS-AGWEB-3B08

Cache-Control: private, no-cache, no-store, must-revalidate, proxy-revalidate

Pragma: no-cache

Connection: Keep-Alive

Vary: Accept-Encoding


markdown:
v_line
Đăng nhập
hoặc
Đăng Ký
Đi:
Calendar
Đảm Bảo Giá Tốt Nhất
246 Spring Street
135 West 45th Street
72-05 Astoria Boulevard
437 39th Street
309 West 14th Street
Lý do tốt nên đặt phòng với Agoda
Hơn 450.000 khách sạn trên khắp thế giới
7.000.000+ nhận xét về khách sạn
Có mặt hơn 47.000 thành phố trên toàn thế giới
Bảo đảm giá tốt nhất! Giá phòng khách sạn thay đổi mỗi ngày!
Được hơn 7.000.000 khách hàng tin dùng
Ưu đãi đặc biệt của Agoda
Bao gồm các ưu đãi giờ chót(có thể trong cùng ngày!)Miễn phí một đêm nghỉNâng cấp hạng phòng miễn phí!
Customer Support
0.67 Km.
0.69 Km.
0.7 Km.
0.71 Km.
0.82 Km.
0.88 Km.
0.97 Km.
1.11 Km.
1.15 Km.
1.17 Km.
1.26 Km.
1.31 Km.
1.4 Km.
1.56 Km.
1.57 Km.
1.76 Km.
1.77 Km.
Về đầu trang
Bản quyền © 2005 – 2014 Agoda Company Pte. Ltd. Giữ toàn quyền.
AGODA ® là thương hiệu được đăng ký của AGIP LLC, sử dụng theo giấy phép của Agoda Company Pte. Ltd. Agoda là thành viên của
(NASDAQ:PCLN)
AS-AGWEB-3B01


markdown:
Lo bữa ăn ngày nghỉ cho công nhân
Công ty Meiko có trụ sở nằm ở ngay đầu lối rẽ vào Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, cách trung tâm Hà Nội khoảng 25 cây số. Không mấy khó khăn khi hỏi thăm công ty này - một doanh nghiệp rất nổi tiếng với người dân địa phương vì những chế độ phúc lợi với người lao động.
Việc có nhiều chế độ phúc lợi khiến lao động yên tâm gắn bó với công ty. Ảnh: Mạnh Minh
Chị Mai Thị Duyên, quê ở Hoàng Xá (Quốc Oai) kể: Chị làm ở Công ty Meiko được hơn nửa năm nay. Tốt nghiệp THPT, đi làm ở nhiều nơi, đến năm 2012, Duyên nộp hồ sơ và được tuyển dụng vào làm tại đây. Nếu không làm tăng ca, thu nhập của Duyên mỗi tháng là 4 triệu đồng; nếu tăng ca, thu nhập sẽ tăng lên đến 7 triệu đồng/tháng. Từ khi Duyên vào làm công nhân ở đây, bố mẹ Duyên yên tâm hơn, Duyên cũng thấy hài lòng. Chị không chỉ hài lòng với mức thu nhập này mà còn bởi nhiều chế độ ưu đãi của công ty dành cho những người lao động như chị.
Điều đầu tiên Duyên tâm đắc là những bữa cơm tập thể do công ty nấu để phục vụ người lao động. Mỗi ngày, mỗi công nhân đóng cho công ty 6.000 đồng nhưng được công ty phục vụ 3 bữa. Mỗi công nhân đều có tiêu chuẩn tiền ăn 50.000 đồng/ngày (12.000 đồng cho bữa sáng, hai bữa ăn chính 19.000 đồng/bữa). “Nhiều nơi, công nhân bị ngộ độc phải vào viện cấp cứu vì ăn cơm tập thể nhưng ở công ty chúng tôi chưa bao giờ xảy ra chuyện này”, chị Duyên kể. “Nhiều hôm làm đến 8 giờ tối mới xong việc nên tôi ăn tối ở công ty luôn. Mang tiếng nhà gần nhưng có mấy khi tôi ăn cơm ở nhà đâu!”, một cô bạn hàng xóm với Duyên chia sẻ thêm.
Tháng 12/2006, Công ty TNHH điện tử Meiko Việt Nam chính thức được trao giấy chứng nhận đầu tư vào Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, huyện Thạch Thất, Hà Nội. Lĩnh vực hoạt động chính của công ty gồm: Thiết kế, sản xuất và chế tạo các loại bảng mạch in điện tử, lắp ráp các sản phẩm điện tử hoàn chỉnh.
Dự án đầu tư của Meiko là một trong 10 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài lớn nhất năm 2006 và là dự án sản xuất điện tử lớn nhất từ trước đến nay của các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào Việt Nam. Với tổng diện tích 170.000 m2, công ty có các nhà máy sản xuất bản mạch in điện tử, nhà máy lắp ráp linh kiện, khu ký túc xá cho cán bộ, công nhân viên.
Mỗi phòng có 8 người, có giường tầng, tủ, bàn ghế đầy đủ. Các đồ dùng sinh hoạt hiện đại khác như quạt, bình tắm nóng lạnh, điều hòa cũng không thiếu. Không chỉ được “bao trọn gói” chi phí phòng ở mà các khoản tiền điện, nước, tất cả các công nhân ở đây đều được công ty hỗ trợ. Trong khuôn viên ký túc xá có một siêu thị nhỏ, bán các vật dụng sinh hoạt thiết yếu phục vụ người lao động.
Nam làm việc cho công ty này được gần 3 năm. “Bây giờ tiền thuê phòng trọ cho 2 người ở rẻ nhất cũng phải 700.000 đồng/tháng chưa kể tiền điện, nước. Ở nội trú, em đã tiết kiệm được một khoản tiền không nhỏ. Hằng tháng, em còn gửi được gần như toàn bộ lương về cho bố mẹ ở quê”, Nam nhẩm tính. “Chưa kể, ngày nghỉ, những công nhân ở nội trú như chúng em vẫn được công ty phục vụ cơm bình thường như ngày đi làm”, Nam kể tiếp.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp này còn có nhiều hình thức chăm lo cho đời sống tinh thần của công nhân. Chị Duyên cho biết: Công nhân nữ mang bầu có chế độ làm việc đặc biệt. Nếu mang thai từ tháng thứ 5 trở lên, các chị em sẽ không phải làm tăng ca. Ngoài ra, mỗi ngày được nghỉ làm 40 phút để đi lại, tập các động tác thể dục hoặc chợp mắt, hoặc ăn bữa phụ... để tăng sức khỏe cho cả mẹ lẫn con. Với gia đình công nhân gặp việc hiếu/hỷ, mỗi người đều được công đoàn công ty hỗ trợ 300.000 đồng, tuy số tiền không nhiều nhưng việc làm này của công ty đã kịp thời động viên, san sẻ niềm vui nỗi buồn với người lao động.
Đời sống tinh thần người lao động trong công ty đang ngày càng được cải thiện. Công ty dành hẳn một phòng giải trí có trang bị ti vi và dàn loa, karaoke cho người lao động sử dụng miễn phí sau giờ làm việc. Công ty cũng bố trí một thư viện xinh xắn có sách, báo, tạp chí cho công nhân tìm hiểu thông tin. “Sắp tới, công ty còn mở thêm sân chơi thể thao, phòng truy cập internet dành cho công nhân”, Nam cho biết.
Tại Công ty Meiko, công nhân có phòng để giải trí, thư giãn lành mạnh sau những giờ làm việc căng thẳng. Ảnh: Xuân Sinh
Qua trò chuyện với nhiều chủ quán ăn và công nhân sau giờ tan tầm, chúng tôi hiểu vì sao đối với Meiko, người lao động đã vào làm đều có tâm lý muốn gắn bó lâu dài. Trong khi, ở những công ty xung quanh, hiện tượng công nhân vào làm chưa được nửa năm đã nhấp nhổm muốn chuyển việc hoặc thậm chí mới 3 tháng đã bỏ việc không phải là chuyện hiếm.
Anh Phạm Văn Huân (Hải Hậu, Nam Định) và Phạm Đăng Ước (Thái Thụy, Thái Bình) là những lao động trẻ đều nộp hồ sơ vào Meiko trong đợt tuyển dụng của doanh nghiệp này vào tháng 4/2013. “Em học cao đẳng chuyên ngành Tin học, trước đây em làm nhà máy dệt ở quê nhưng thu nhập chỉ hơn 2 triệu đồng/tháng. Dịp này, Công ty Meiko tuyển thêm lao động và em quyết định nộp hồ sơ vào đây. Nếu được tuyển dụng, em sẽ đăng ký ở ký túc xá”, Huân hào hứng chia sẻ.
Chăm lo nơi ăn chốn ở cho công nhân
Để người lao động ổn định về chỗ ở, công ty đã đầu tư 8 triệu USD xây dựng 3 tòa nhà ở cho công nhân. Đánh giá về mô hình nhà ở miễn phí cho công nhân ở Meiko, ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho rằng, đây là đơn vị duy nhất xây ký túc xá cho công nhân lao động ở miễn phí. Trước kia cũng đã có một số doanh nghiệp xây dựng nhà cho công nhân, nhưng mỗi tháng người lao động vẫn phải đóng tiền ở, tiền điện, nước, công ty chỉ hỗ trợ phần nào. Riêng tiền ăn thì người lao động phải tự lo hoàn toàn.
Luật Công đoàn sửa đổi quy định: Tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều phải trích nộp phí công đoàn bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày 1/1/2013. Sau khi nội dung này được Quốc hội thông qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Meiko đã sớm thông tin tới Ban Giám đốc để thực hiện quy định này.
Theo ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty Meiko Việt Nam, khi được Ban Chấp hành Công đoàn trao đổi về nội dung này, Ban lãnh đạo công ty rất ủng hộ. Trước đây, phí công đoàn chỉ bằng 1% quỹ lương, chỉ giúp công đoàn cơ sở tổ chức được các hoạt động phong trào. Tới đây, khi nguồn kinh phí được tăng thêm, công đoàn cơ sở sẽ chăm lo tốt hơn cho đời sống công nhân.
Ông Hải cũng chia sẻ thêm: “Dịp Tết Nguyên đán Quý Tỵ 2013 vừa qua, ngoài khoản tiền thưởng là tháng lương thứ 13 cho người lao động, công đoàn công ty đã trích 120 triệu đồng từ quỹ phúc lợi để mua quà Tết cho công nhân và trích 100 triệu đồng hỗ trợ công nhân tiền tàu xe về quê đón Tết”.
Mạnh Minh
Tăng trợ cấp cho người hoạt động kháng chiến…
MediaMart tặng quà tới 2,5 triệu cho sinh…
Số người dân Mỹ nhận trợ cấp thất nghiệp…
Hà Nội hỗ trợ tiền, giãn nợ cho lao động…
3.289 CNVC-LĐ thi tay nghề
Laptop core i3-4010U giá 6.999.000đ
Số người dân Mỹ nhận trợ cấp thất nghiệp giảm xuống thấp nhất
Hà Nội hỗ trợ tiền, giãn nợ cho lao động Libya về nước
Hướng dẫn trợ cấp đối với chuyên gia giúp Lào và Campuchia
Hà Nội chấn chỉnh sử dụng lao động hợp đồng
Cánh tay nối dài
Tạo mục mới Top mục tự tạo
Nhúng Baomoi vào web của bạn
Thống kê & So sánh báo điện tử
Việc tổng hợp và sắp xếp các thông tin trên Báo Mới đều được thực hiện tự động bởi một chương trình máy tính.
Giấy phép số 46/GP-TTĐT cấp ngày 13/01/2012
Báo Mới có bản quyền thuộc Công ty Cổ phần Công nghệ EPI.

Cache-Control: no-cache


markdown:
## Primary tabs
## Posts by Farron Cousins
-
2013-11-21 01:14
-
2013-11-17 06:00
-
2013-11-12 05:00
-
2013-11-05 17:39
-
2013-10-31 12:53
-
2013-10-25 10:00
-
2013-10-24 05:00
-
2013-10-20 10:43
-
2013-10-15 11:00
-
2013-10-04 12:37

WARC-Truncated: length

Server: Apache/2.2.26 (Amazon)

X-Drupal-Cache: MISS

Cache-Control: public, max-age=0

Content-Language: en

X-Generator: Drupal 7 (http://drupal.org)

Vary: Cookie,Accept-Encoding


markdown:
|
|1998 Jerteh II by Philip Heath !
|#313/500, Vinyl. She has all her clothes, Certificate, hangtags and catalogs. Her catalog is signed by Philip. She does not have a box.|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|copyright Dollery - do not remove images without permisson|

Content-Type: text/html


markdown:
##
Công ty xe đám cưới Đức Vinh chuyên phục vụ
với mức giá thuê xe đám cưới ưu đãi nhất . [CHO THUÊ XE ĐÁM CƯỚI TẠI HÀ NỘI](http://www.ducvinhtravel.vn/2013/09/dich-vu-cho-thue-xe-hoa-am-cuoi-gia-re.html) [CHO THUÊ XE ĐÁM CƯỚI TẠI HÀ NỘI](http://www.ducvinhtravel.vn/2013/09/dich-vu-cho-thue-xe-hoa-am-cuoi-gia-re.html)
Cho thuê xe cưới Lexus IS250 màu trắng
Hotline:
**** **0946 021 222 hoặc 04 724 6688** **Lộ trình**: *Nhà Trai --> Nhà Gái --> Quay lại Nhà trai lễ Gia Tiên --> Nhà Hàng --> Nếu không chờ ăn xe đưa ra nhà hàng là kết thúc , nếu có chờ ăn tiệc xe ở lại chờ xong đưa cô dâu chú rể về lại nhà trai.* **áp dụng khi quý khách sử dụng xe cưới trong nội thành Hà Nội cũ với những định mức sau :** [thuê xe](http://www.ducvinhtravel.vn/) **Ca Sáng :**Không chờ ăn tiệc : Từ 7h - 11h30 | Có chờ ăn tiệc : Từ 7h - 13h30 **Ca Chiều :**Không chờ ăn tiệc : Từ 12h30 - 16h30 | Có chờ ăn tiệc : Từ 12h30 - 19h30
Ngoài thời gian trên được tính là ngoài giờ
Đến với
**cho thue xe dam cuoi** **,**chuyên cho thuê xe đám cưới tại Hà Nội **của Đức Vinh Quý khách sẽ vô cùng yên tâm và hài lòng về dịch vụ của chúng tôi .**
Hình ảnh : Xe hoa hạng sang Bentley F.Spur
Công ty chuyên
- Dịch vu thuê xe phục vụ công tác, Tham quan Du lịch ngoại tỉnh.
- Dịch vụ thuê xe VIP đón, tiễn Sân Bay.
- Dịch vụ thuê xe tháng phục vụ các Tổ chức nước ngoài, bà con Việt kiều sống và làm việc tại Việt Nam.
**** [thuê xe đám cưới](http://www.ducvinhtravel.vn/2013/09/dich-vu-cho-thue-xe-hoa-am-cuoi-gia-re.html) **giá rẻ** **của Đức Vinh chắc chắn thỏa mãn tất cả các yêu cầu, dù khắt khe nhất, khó tính nhất của khách hàng Hà Nội và các tỉnh lân cận khi sử dụng các dịch vụ thuê xe cao cấp của Đức Vinh:** *-*Dịch vụ thuê xe cưới sang trọng, đẳng cấp.
- Dịch vu thuê xe phục vụ công tác, Tham quan Du lịch ngoại tỉnh.
- Dịch vụ thuê xe VIP đón, tiễn Sân Bay.
- Dịch vụ thuê xe tháng phục vụ các Tổ chức nước ngoài, bà con Việt kiều sống và làm việc tại Việt Nam.
**Các dòng xe phục vụ cho đám cưới hỏi của Công ty xe cưới Đức Vinh cung cấp :**
- Xe 4 chỗ: Toyota Altis - Camry , Honda Civic , Daewoo Lacetti , KIA Forte , Daewoo Gentra, Chevrolet ...
- Xe 7 chỗ: Toyota Innova G , Ford Everest, Toyota Fotuner, Isuzu Hilander, Huyndai Santafe, Toyota Lancruiser .
- Xe 16 chỗ: Ford Transit, Mercerdes Sprinter
- Xe 29 chỗ: Huyndai County
- Xe 35 chỗ: Huyndai Aero Town, Isuzu Samco
- Xe 45 chỗ: Huyndai Hi-Lass, Huyndai Space , Huyndai Univer.
Mọi chi tiết Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Đức Vinh để nhận hỗ trợ tư vấn khi thuê xe đám cưới từ tổng đài của chúng tôi :
Công ty TNHH VẬN TẢI VÀ DU LỊCH Đức Vinh
P 206 Tòa nhà G3C Vũ Phạm Hàm - Trung Yên 1 - Cầu Giấy - Hà Nội
Hotline:
**0946 021 222 - 0912 206 287 hoặc 04 724 6688**
Email: xelocphat@gmail.com Website:
[http://chothuexe.pro.vn](http://chothuexe.pro.vn/)
## Đăng nhận xét

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
## Đề cương môn học Nghệ thuật lãnh đạo
**CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC** **ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN** **1. ** **Thông tin chung về môn học**
- Tên môn học: Nghệ thuật lãnh đạo
- Mã môn học: ______
- Số tín chỉ: 2
- Ngành: Quản trị _ Luật và QTKD
- Môn học: Bắt buộc
- Các môn học tiên quyết: Không
- Các môn học kế tiếp:
- Giờ tín chỉ đối với các hoạt động: 30 tiết
Nghe giảng lý thuyết : 20 tiết
Làm bài tập trên lớp : tiết
Thảo luận, hoạt động theo nhóm: 10 tiết
Tự học : 60 giờ
- Khoa: Quản trị
**2. ** **Mục tiêu của môn học** **Về kiến thức**
Nhằm mục tiêu trang bị cho sinh viên ngành quản trị những nguyên tắc cơ bản nhất trong nghệ thuật lãnh đạo.
Cụ thể :
- Nắm được bản chất của lãnh đạo.
- Nắm được quyền lực và sự ảnh hưởng.
- Nắm được hiệu quả của quyền lực và chiến lược ảnh hưởng.
- Nắm được phẩm chất và kỹ năng lãnh đạo.
- Nắm được bản chất của công việc và vai trò của người lãnh đạo.
- Nắm được phong cách lãnh đạo.
- Nắm được lãnh đạo theo tình huống.
- Nắm được lãnh đạo mới về chất.
- Nắm được lãnh đạo ra quyết định nhóm.
**Về kỹ năng**
- Có khả năng vận dụng những kiến thức đã học vào nghiên cứu đánh giá hiệu quả lãnh đạo của một cá nhân/ doanh nghiệp.
- Hình thành và phát triển (một bước) năng lực thu thập thông tin, kỹ năng tổng hợp, hệ thống hóa các vấn đề trong mối quan hệ tổng thể; kỹ năng so sánh, phân tích, bình luận, đánh giá các vấn đề trong quá trình lãnh đạo.
- Phát triển kỹ năng lập luận, thuyết trình trước công chúng.
**Về thái độ**
Có ý thức đúng đắn trong việc nhìn nhận cách thức tổ chức, thực hiện và đo lường hiệu quả nghệ thuật lãnh đạo của một cá nhân/ doanh nghiệp.
**2.2. Các mục tiêu khác**
Qua việc thuyết trình và giải quyết các bài tập tình huống :
- Hình thành và phát triển kỹ năng cộng tác, làm việc nhóm;
- Phát triển kỹ năng tư duy sáng tạo, khám phá tìm tòi;
- Trau dồi, phát triển năng lực đánh giá và tự đánh giá;
- Phát triển kỹ năng bình luận, thuyết trình trước công chúng;
**3. ** **Tài liệu học tập** **3.1 Tài liệu bắt buộc**
Nghệ thuật lãnh đạo, Nguyễn Hữu Lam, Nhà xuất bản Giáo dục, 2007
**3.2 Tài liệu không bắt buộc**
Bộ sách về nghệ thuật lãnh đạo của John Maxwell, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội,2008
**4.Nội dung chi tiết** **Chương I. BẢN CHẤT CỦA LÃNH ĐẠO** **I. Định nghĩa về lãnh đạo** **II. Hiệu quả lãnh đạo** **III. Các tiệp cận chủ yếu trong nghiên cứu về lãnh đạo.**
1. Tiếp cận về quyền lực và sự ảnh hưởng
2. Tiếp cận theo phẩm chất
3. Tiếp cận theo phong cách
4. Tiếp cận theo tình huống
5. Tiếp cận người lãnh đạo mới về chất
**Chương II. QUYỀN LỰC VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG** **I. Định nghĩa**
1. Sự ảnh hưởng
2. Quyền lực
**II. Cơ sở quyền lực**
1. Quyền lực vị trí
2. Quyền lực cá nhân
3. Quyền lực chính trị
**III. Những nguyên tắc sử dụng quyền lực** **Chương III. HIỆU QUẢ CỦA QUYỀN LỰC VÀ CÁC CHIẾN LƯỢC ẢNH HƯỞNG** **I. Nghiên cứu về quyền lực và hiệu quả** **II. Mô hình về quyền lực và sự ảnh hưởng** **III. Các chiến lược ảnh hưởng**
1. Chiến lược thân thiện
2. Chiến lược mặc cả (ảnh hưởng)
3. Chiến lược đưa ra lý do
4. Chiến lược quyết đoán
5. Chiến lược tham khảo cấp trên
6. Chiến lược liên minh
7. Chiến lược trừng phạt
**Chương IV. PHẨM CHẤT VÀ KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO** **I. Tổng kết về các nghiên cứu theo phẩm chất cá nhân** ** 1. **Tổng kết của Stogdill năm 1948
2. Tổng kết của Stogdill năm 1974
**II. Các nghiên cứu khác về phẩm chất**
1. Tiếp cận về người lãnh đạo “Trật hướng”
2. Nghiên cứu về năng lực quản trị
**III. Nghiên cứu về động cơ quản lý**
1. Nghiên cứu của Miner
2. Nghiên cứu của Mc Celland
**IV. Các kỹ năng quản trị**
1. Ba kỹ năng cơ bản
2. Tầm quan trọng của các kỹ năng trong các tình huống
**Chương V. BẢN CHẤT CỦA CÔNG VIỆC VÀ VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO**
I
**. Bản chất công việc của người lãnh đạo**
1. Công việc nặng nhọc và căng thẳng
2. Công việc khác biệt, đa dạng và không liên tục
3. Tương tác với đồng sự và những người bên ngoài tổ chức
4. Tương tác đối mặt và giao tiếp thông qua lời nói
5. Qúa trình quyết định là lộn xộn và mang tính chính trị
6. Phần lớn sự hoạch định là phi chính thức và mang tính thích ứng
**II. Những vai trò của người lãnh đạo**
1. Các vai trò tương tác
2. Các vai trò thông tin
3. Các vai trò quyết định
**Chương VI. PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO** **I. Khái niệm về phong cách lãnh đạo** **II. Nghiên cứu của Kurt Lewin**
1. Phong cách độc đoán
2. Phong cách dân chủ
3. Phong cách tự do
**III. Mô hình của trường đại học bang Ohio** **IV. Nghiên cứu của trường đại học Michigan** **V. Nghiên cứu hệ thống quản lý của R. Likert** **VI. Sơ đồ mạng lưới lãnh đạo** **VII. Có một phong cách lãnh đạo tối ưu không? Trắc nghiệm về phong cách** **ChươngVII. LÃNH ĐẠO THEO TÌNH HUỐNG** **I. ** **Miền liên tục hành vi lãnh đạo** **II. ** **Thuyết đường dẫn đến mục tiêu** **III. ** **Thuyết chu kỳ mức độ trưởng thành của người lao động** **IV. ** **Thuyết ngẫu nhiên** **V. ** **Mô hình ra quyết định của Vroom/Yetton/Jago** **VI. ** **Những thay thế cho lãnh đạo** **Chương VIII. LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT** **I. ** **Sự tồn tại và thích ứng của tổ chức** **II. ** **Sự lãnh đạo mới về chất** **III. ** **Các thuyết lãnh đạo hấp dẫn**
1. Thuyết lãnh đạo hấp dẫn của House
2. Sự mở rộng thuyết của House bởi Bass
3. Thuyết lãnh đạo hấp dẫn của Conger và Kanungo
**IV. ** **Các thuyết lãnh đạo mới về chất**
1. Thuyết lãnh đạo mới về chất của Burns
2. Thuyết lãnh đạo mới về chất của Bass
**Chương IX. LÃNH ĐẠO RA QUYẾT ĐỊNH NHÓM** **I. ** **Các nhân tố xác định hiệu quả của nhóm**
1. Quy mô và thành phần của nhóm
2. Sự khác biệt về địa vị
3. Sự vững chắc của nhóm và tư duy nhóm
4. Tính cách của các thành viên
5. Môi trường làm việc hiện tại
6. Chất lượng lãnh đạo
**II. ** **Chức năng lãnh đạo trong quyết định nhóm**
1. Hành vi định hướng nhiệm vụ
2. Các chức nnang8 duy trì nhóm
**III. ** **Vai trò của người lãnh đạo trong các nhóm quyết định**
1. Lãnh đạo truyền thống
2. Nhóm lãnh đạo
**IV. ** **Những bí quyết cho việc chuẩn đoán vấn đề**
1. Chuẩn bị cuộc họp
2. Trình bày vấn đề
3. Chuẩn đoán vấn đề
**V. ** **Bía quyết cho việc phát triển các giải** **pháp**
1. Động não
2. Nhóm danh nghĩa
3. Kỹ thuật bắt chước thiên nhiên
**VI. ** **Bí quyết cho việc chọn lựa giải pháp**
1. Quyết định vội vã
2. Sự tham gia không đầy đủ
3. Sự phân hóa
4. Kế hoạch hành động nông cạn, thiển cận.
**5. Chính sách đối với môn học và các yêu cầu khác của giảng viên**
Buổi học đầu tiên, giảng viên sẽ nói rõ mục tiêu, chương trình môn học, tài liệu tham khảo, cách thức đánh giá kết quả học tập của sinh viên, tự giới thiệu với lớp về mình (họ tên, số điện thoại, địa chỉ email, lịch tiếp sinh viên,...),...
**6. Thang điểm đánh giá:10/10** **7.Phương pháp, hình thức kiểm tra – đánh giá kết quả học tập môn học**
Sinh viên học môn
* Ngh* *ệ thuật lãnh đạo *sẽ được đánh giá trên 2 loại hình: *1)* ** 40% Kiểm tra giữa kỳ:** **60 2) Thi cuối học kỳ: ** **Bảng tóm tắt các hình thức đánh giá**
|
||
||
||
||
|
|
|
Điểm giữa kỳ
|
|
tối đa 30 phút/nhóm
|
|
Bài tập nhóm ( thuyết trình trước lớp)
|
|
40
|
|
Tuần 8 trở đi
|
|
Thi cuối kỳ
|
|
75 phút
|
|
Trắc nghiệm và tình huống tự luận
|
|
60
|
|
Theo lịch phòng ĐT
|
|
Tổng
|
|
100%
|
|
**8. ** **Ngày phê duyệt: ____/_____/** ** Giảng viên Trưởng bộ môn Trưởng khoa**
- 03/05/2012 13:43 -
[Đề cương môn học Hệ thống thông tin quản lý](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=6158:-cng-mon-hc-h-thng-thong-tin-qun-ly-&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
- 03/05/2012 11:04 -
[Đề cương môn học Giao tiếp trong kinh doanh](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=6156:-cng-mon-hc-giao-tip-trong-kinh-doanh&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
- 03/05/2012 09:34 -
[Đề cương môn học Thanh toán quốc tế](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=6153:-cng-mon-hc-thanh-toan-quc-t-&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
- 03/05/2012 08:55 -
[Đề cương môn học Lý thuyết trò chơi](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=6152:-cng-mon-hc-ly-thuyt-tro-chi&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
- 02/05/2012 14:11 -
[Đề cương môn học Quản trị tài chính](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=6151:-cng-mon-hc-qun-tr-tai-chinh-&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
- 02/05/2012 13:58 -
[Đề cương môn học Marketing căn bản](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=6150:-cng-mon-hc-marketing-cn-bn&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
- 08/03/2012 15:04 -
[Đề cương môn Toán cao cấp](/hcmulaw/index.php?option=com_content&view=article&id=5776:-cng-mon-toan-cao-cp&catid=339:s-qtl-dcbgiang&Itemid=231)
Ngày cập nhật (Thứ năm, 03 5 2012 09:56)

Server: Apache/2.2.22 (Ubuntu)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
Sáng ngày 15/07/2012, đoàn công tác của Bộ Giao thông vận tải do Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải Đinh La Thăng dẫn đầu đã đến thăm và làm việc tại Trường ĐH Giao thông vận tải TP.HCM.
Thay mặt lãnh đạo nhà trường, TS.Nguyễn Văn Thư, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng đã báo cáo khái quát tình hình phát triển của Nhà trường trong thời gian qua và trình bày những nhiệm vụ, định hướng phát triển của nhà trường tới năm 2020, tầm nhìn tới năm 2030.
TS. Nguyễn Văn Thư trình bày những kết quả đạt được và chiến lược phát triển của nhà trường
Cán bộ, giảng viên và sinh viên vinh dự đón tiếp Đoàn của
Bộ Giao thông vận tải
Với những sản phẩm, chương trình đào tạo chất lượng, đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, Trường ĐH Giao thông vận tải TP.HCM luôn nhận được sự quan tâm của các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Nhân dịp này, Tổng công ty phân bón hóa chất dầu khí PVFCCo đã trao 101 suất học bổng trị giá 520 triệu đồng cho sinh viên có thành tích cao và vượt khó trong học tập.
Cán bộ, giảng viên và sinh viên vinh dự đón tiếp Đoàn của
Bộ Giao thông vận tải
Đại diện PVFCCo trao biểu trưng học bổng cho nhà trường
Bộ trưởng và đại diện PVFCCo trao học bổng cho sinh viên xuất sắc
Thứ trưởng Nguyễn Văn Công trao biểu trưng học bổngcho sinh viên
Với thái độ gần gũi và thân thiện, Bộ trưởng đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của giảng viên, sinh viên trường. Đại diện sinh viên trường cũng nêu ra một số khó khăn về chỗ ở, mong muốn có thêm ký túc xá cho sinh viên nghèo, nguyện vọng của sinh viên các ngành đi biển được một lần được ra thăm Trường Sa thân yêu... Giảng viên của trường cũng mong muốn được Bộ GTVT hỗ trợ kêu gọi các doanh nghiệp đồng hành cùng nhà trường trong việc tìm đầu ra cho sinh viên trường, chế độ chính sách cho những người đi biển cần tốt hơn để thu hút người học.
Bộ trưởng Đinh La Thăng phát biểu chỉ đạo
Bộ trưởng Đinh La Thăng và đoàn làm việc cũng đã dành thời gian đi tham quan cơ sở vật chất của nhà trường. Bộ trưởng một lần nữa bày tỏ sự vui mừng trước tốc độ phát triển nhanh của nhà trường, ngạc nhiên trước những trang thiết bị hiện đại mà nhà trường đầu tư cho sinh viên thực tập.
Bộ trưởng và đoàn làm việc đã dành thời gian làm việc chi tiết cùng với Ban Giám hiệu và các cán bộ chủ chốt của nhà trường về những kiến nghị và định hướng phát triển của nhà trường. Bộ trưởng nhấn mạnh nhà trường cần xây dựng những đề án về xã hội hóa, đề án nâng cao năng lực ngành giao thông vận tải, dự án về tuyên truyền an toàn giao thông, gắn nghiên cứu khoa học của trường với các đề tài của Bộ GTVT. Trường ĐH GTVT TP.HCM sẽ vừa là trung tâm đào tạo, vừa là trung tâm nghiên cứu khoa học về giao thông vận tải trọng điểm phía Nam. Về phía Bộ, Bộ trưởng chỉ đạo các đơn vị liên quan sẽ nghiên cứu để có chính sách ưu tiên cho các ngành đi biển, ưu tiên phát triển giáo dục, tăng ngân sách cho nhà trường.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Bộ trưởng, thay mặt toàn thể cán bộ, giảng viên Trường, TS. Nguyễn Văn Thư xin hứa toàn trường sẽ quyết tâm đoàn kết nhất trí, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, xây dựng nhà trường vững mạnh mọi mặt, xứng đáng niềm tin của Bộ Giao thông vận tải.
Bộ trưởng và đoàn công tác làm việc với cán bộ chủ chốt của nhà trường

Server: Apache/2.2.3 (CentOS) DAV/2