text:
(Kèm theo Quyết định số 02QĐ/HĐTD ngày 27 tháng 11 năm 2012 của Hội đồng tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh Nam Định năm 2012)
Tổng số trong danh sách 106 người
(Kèm theo Quyết định số 02QĐ/HĐTD ngày 27 tháng 11 năm 2012 của Hội đồng tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh Nam Định năm 2012)
Tổng số trong danh sách 106 người

markdown:
**(Kèm theo Quyết định số 02QĐ/HĐTD ngày 27 tháng 11 năm 2012 của Hội đồng tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh Nam Định năm 2012)**
|
||
||
||
||
||
||
||
||
||
||
||
|
|
||
||
||
||
||
|
|
||
||
|
|
||
|
Bùi Thị Ngọc Thủy
|
|
|
|
02/12
1985
|
|
16/10/155,
Phan Đình Phùng,
TP Nam Định
|
|
Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Lưu trữ học và quản trị Văn phòng
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng C
|
|
Tiếng Anh
|
|
1.1
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Đức Trung
|
|
04/11
1986
|
|
|
|
5/198 Phan Đình Phùng,
TP Nam Định
|
|
Học viện kỹ thuật quân sự
|
|
CĐ
|
|
Điện, điện tử
|
|
TB Khá
|
|
Cán sự
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
1.2
|
|
|
|
|
||
|
Đinh Gia Mạnh
|
|
21/8
1986
|
|
|
|
10/83
Lê Hồng Phong, TP Nam Định
|
|
ĐH Bách khoa Hà Nội
|
|
CĐ
|
|
Điện tử
viễn thông
|
|
TB Khá
|
|
Cán sự
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
1.2
|
|
|
|
|
||
|
Đỗ Thị Thu Hoài
|
|
|
|
11/4
1987
|
|
65 Bến Ngự,
P Phan Đình Phùng,
TP Nam Định
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con TB 2/4
|
|
Cử nhân Anh
|
|
Văn phòng B
|
|
|
|
4.1
|
|
Miễn thi môn ngoại ngữ
|
|
|
||
|
Phạm Thị Trang
|
|
|
|
28/5
1990
|
|
Xóm 8 Hải Phúc, huyện Hải Hậu
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
4.2
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Huyền
|
|
|
|
25/6
1987
|
|
Xóm Nhân Nghĩa, Trực Cường,
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Giáo dục
chính trị
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
4.2
|
|
|
|
|
||
|
Ngô Thị Hoa
|
|
|
|
25/6
1989
|
|
Xóm Đông,
TT Liễu Đề,
Nghĩa Hưng
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
4.2
|
|
|
|
|
||
|
Hoàng Thị Nhung
|
|
|
|
23/7
1981
|
|
Nam Thắng,
huyện Nam Trực
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội 2
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
4.2
|
|
|
|
|
||
|
Đỗ Thu Hương
|
|
|
|
27/9
1989
|
|
Đội 4, Yên Lợi huyện Ý Yên
|
|
ĐH Sư phạm Kỹ Thuật
Nam Định
|
|
ĐH
|
|
Tin học
ứng dụng
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.1
|
|
Miễn thi môn tin
|
|
|
||
|
Trần Thị Yên
|
|
|
|
10/3
1989
|
|
Xóm 4, Giao Tân huyện Giao Thủy
|
|
ĐH Sư phạm Kỹ Thuật
Nam Định
|
|
ĐH
|
|
Tin học
ứng dụng
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.1
|
|
Miễn thi môn tin
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Thu Giang
|
|
|
|
09/5
1990
|
|
Tập thể Cơ khí Thủy Lợi,
P Văn Miếu,
TP Nam Định
|
|
ĐH Sư phạm Kỹ Thuật
Nam Định
|
|
ĐH
|
|
Tin học
ứng dụng
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.1
|
|
Miễn thi môn tin
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Thu Hà
|
|
|
|
29/5
1989
|
|
Xóm 3, Hải Toàn, huyện Hải Hậu
|
|
ĐH Thủy Lợi
|
|
ĐH
|
|
Công nghệ thông tin
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh
Toeic
455
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.1
|
|
Miễn thi môn tin
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Thu Nguyệt
|
|
|
|
24/5
1990
|
|
Khu 5A, Thị trấn Ngô Đồng,
huyện Giao Thủy
|
|
Học viện
Tài chính
|
|
ĐH
|
|
Tài chính
ngân hàng
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con TB 4/4
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.2
|
|
|
|
|
||
|
Phan Thị Huệ
|
|
|
|
04/3
1989
|
|
Xóm 8, Xuân Phú, H Xuân Trường
|
|
ĐH Ngoại thương
|
|
ĐH
|
|
Luật Kinh doanh Quốc tế
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con BB 61%
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng C
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.2
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Huế
|
|
|
|
07/10
1990
|
|
Ba Khu,
Yên Phong,
huyện Ý Yên
|
|
HV Báo chí và Tuyên truyền
|
|
ĐH
|
|
Quản lý
kinh tế
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.2
|
|
|
|
|
||
|
Đinh Thị Huyền
|
|
|
|
13/9
1987
|
|
Thôn Phúc Trọng, Mỹ Xá,
TP Nam Định
|
|
Viện Đại học Mở Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Quản trị
kinh doanh
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.2
|
|
|
|
|
||
|
Lại Thị Minh Duyên
|
|
|
|
22/4
1989
|
|
Số 173 đường Cù Chính Lan, P Trần Tế Xương
TP Nam Định
|
|
ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Quốc tế học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh
Toeic
480
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.3
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Kim Cúc
|
|
|
|
02/12
1989
|
|
Xóm 4, Lương Xá, Lộc Hòa,
TP Nam Định
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội 2
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.3
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thu Hồng
|
|
|
|
24/9
1989
|
|
18 ngõ 3B, Giải Phóng, P Trường Thi, TP Nam Định
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.3
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Thùy
|
|
|
|
13/6
1989
|
|
Thôn Thát Đoài, Mỹ Thắng,
huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội 2
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
5.3
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Thanh Huyền
|
|
|
|
02/9
1987
|
|
Đội 3, Ninh Mỹ, Hải Giang,
huyện Hải Hậu
|
|
ĐH Thái Nguyên
|
|
ĐH
|
|
Công nghệ thông tin
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
6.2
|
|
Miễn thi
môn tin
|
|
|
||
|
Vũ Việt Dương
|
|
22/10
1988
|
|
|
|
Số 4, Thị trấn
Yên Định
huyện Hải Hậu
|
|
HV Báo chí và Tuyên truyền
|
|
ĐH
|
|
Triết học
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con đẻ người nhiễm chất độc hóa học
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
6.3
|
|
|
|
|
||
|
Lê Thị Thủy
|
|
|
|
28/02
1982
|
|
Xóm 7, Đông Biên, Hải Bắc,
huyện Hải Hậu
|
|
ĐH Thái Nguyên
|
|
ĐH
|
|
Tâm lý
giáo dục
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
6.4
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thanh Hải
|
|
|
|
12/01
1985
|
|
Số 1, Thị trấn
Yên Định
huyện Hải Hậu
|
|
- ĐH Quốc gia
- HV Tài chính
|
|
ĐH
ĐH
|
|
- Tiếng Nga
- Kế toán
(văn bằng 2)
|
|
Khá
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
Nga
|
|
Văn phòng B
|
|
|
|
6.5
|
|
Miễn thi môn ngoại ngữ
|
|
|
||
|
Lại Thị Chi
|
|
|
|
03/11
1982
|
|
Xóm 4, Hải Phương
huyện Hải Hậu
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Ngôn ngữ học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con BB 61%
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
6.6
|
|
|
|
|
||
|
Doãn Văn Thái
|
|
01/01
1989
|
|
|
|
Xóm 5,
Hoành Sơn
huyện Giao Thủy
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Toán tin
ứng dụng
|
|
Trung bình
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
7.1
|
|
Miễn thi môn tin
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Hiên
|
|
|
|
14/5
1985
|
|
Xóm Xuân Phong, Giao Xuân
huyện Giao Thủy
|
|
ĐH Quy Nhơn
|
|
ĐH
|
|
Tiếng Anh
|
|
Trung bình
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Pháp B
|
|
Ứng dụng A
|
|
|
|
7.3
|
|
Miễn thi môn ngoại ngữ
|
|
|
||
|
Trần Thị Duyên
|
|
|
|
29/9
1987
|
|
Xóm 11, Giao Tân
huyện Giao Thủy
|
|
ĐH Quốc gia
|
|
ĐH
|
|
Tiếng Pháp
sư phạm
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
|
|
7.3
|
|
Miễn thi môn ngoại ngữ
|
|
|
||
|
Ngô Thị Thủy
|
|
|
|
26/11
1986
|
|
Xóm 7, Hưng Công, Bình Lục,
tỉnh Hà Nam
|
|
ĐH Đà Nẵng
|
|
ĐH
|
|
Văn hóa học
|
|
Giỏi
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Kỹ thuật viên
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.1
|
|
|
|
|
||
|
Hoàng Thị Huế
|
|
|
|
18/02
1987
|
|
Nội Hoàng,
Yên Minh,
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Lâm nghiệp
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.2
|
|
|
|
|
||
|
Trịnh Thị Nga
|
|
|
|
12/3
1988
|
|
Số 8/32/140
Trần Nhật Duật,
P Trần Tế Xương,
TP Nam Định
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Phan Thị Minh Thu
|
|
|
|
29/8
1988
|
|
Đội 3, Thị trấn
Cổ Lễ, Trực Ninh
|
|
HV Báo chí và Tuyên truyền
|
|
ĐH
|
|
Triết học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thủy Tiên
|
|
|
|
23/02
1981
|
|
Số 9/223 đường Giải Phóng,
P Trường Thi,
TP Nam Định
|
|
ĐH Quy Nhơn
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Trung bình
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Trần Duy Sâm
|
|
08/10
1987
|
|
|
|
Xóm 3 Mỹ Hà,
huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội 2
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Én
|
|
|
|
15/10
1988
|
|
Xóm 2, Mỹ Thành, huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Đào Thị Thùy
|
|
|
|
15/11
1987
|
|
Xóm 4, Mỹ Hưng, huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thế Hiển
|
|
02/10
1984
|
|
|
|
Thôn Đồng Ngãi, Nam Phong
TP Nam Định
|
|
ĐH Huế
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.3
|
|
|
|
|
||
|
Lưu Thị Oanh
|
|
|
|
17/8
1989
|
|
Vỵ Khê, Điền Xá
huyện Nam Trực
|
|
HV Quản lý giáo dục
|
|
ĐH
|
|
Tâm lý
giáo dục
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.4
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thị Phượng
|
|
|
|
22/8
1988
|
|
Thanh Khê,
Nam Cường
huyện Nam Trực
|
|
ĐH Tây Bắc
|
|
ĐH
|
|
Giáo dục
chính trị
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.4
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Ngà
|
|
|
|
20/8
1989
|
|
La Đồng, Mỹ Tiến
huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.4
|
|
|
|
|
||
|
Thiệu Minh Quỳnh
|
|
27/4
1987
|
|
|
|
Xóm 6,
Dũng Nghĩa,
Vũ Thư,
tỉnh Thái Bình
|
|
- ĐH sư phạm Hà Nội
-HV Báo chí và Tuyên truyền
|
|
ĐH
ĐH
|
|
- SP Thể dục thể thao
- XD Đảng chính quyền và Nhà nước
|
|
Khá
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Toefl
460
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.4
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thị Thanh Hoa
|
|
|
|
31/8
1988
|
|
Xóm 7, Mỹ Thành
huyện Mỹ Lộc
|
|
HV Ngoại giao
|
|
ĐH
|
|
Quan hệ
quốc tế
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng C
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.5
|
|
|
|
|
||
|
Đồng Xuân Thành
|
|
15/12
1981
|
|
|
|
Liên Xương,
Hiển Khánh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Hàng Hải
|
|
ĐH
|
|
Kinh tế vận tải biển
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.5
|
|
|
|
|
||
|
Lê Thị Hồng Thắm
|
|
|
|
16/02
1987
|
|
Số 9/17/144
P Trần Đăng Ninh
TP Nam Định
|
|
ĐH Quôc gia
|
|
ĐH
|
|
Kinh tế
chính trị
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Toeic
540
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.5
|
|
|
|
|
||
|
Phan Bích Phương
|
|
|
|
25/5
1989
|
|
Văn Phú,
Xuân Tân,
H Xuân Trường
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.6
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Thu Trang
|
|
|
|
04/02
1988
|
|
51/140,Trần Nhật Duật, P Trần Tế Xương
TP Nam Định
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.6
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thị Hòa
|
|
|
|
20/01
1987
|
|
Đội 4, Thiều Dương, Nam Hải
huyện Nam Trực
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Trung B
|
|
Ứng dụng A
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.6
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Quyên
|
|
|
|
05/6
1985
|
|
Xóm Đông,
Mỹ Thắng,
huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.6
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Duyên
|
|
|
|
15/02
1989
|
|
La Chợ,
Mỹ Tiến
huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH sư phạm Hà Nội 2
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.6
|
|
|
|
|
||
|
Đặng Thị Thương
|
|
|
|
28/3
1988
|
|
Cầu Dừa,
Mỹ Hưng,
huyện Mỹ Lộc
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.6
|
|
|
|
|
||
|
Bùi Thanh Hảo
|
|
|
|
02/11
1986
|
|
18/18/144 Trần Đăng Ninh
TP Nam Định
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con TB 4/4
|
|
Anh B
|
|
Ứng dụng
B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.7
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Hạnh
|
|
|
|
24/12
1990
|
|
Số 9 Thị trấn
Thịnh Long,
huyện Hải Hậu
|
|
ĐH sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.7
|
|
|
|
|
||
|
Trần Đăng Trung
|
|
04/8
1989
|
|
|
|
Tổ 27, Ngõ Dầu Khí, P Trường Thi,
TP Nam Định
|
|
ĐH Kinh tế Kỹ Thuật
Nam Định
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
8.8
|
|
|
|
|
||
|
Hà Thị Thu Hiền
|
|
|
|
10/01
1987
|
|
8/53 Cù Chính Lan,
P Trần Tế Xương,
TP Nam Định
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Chính trị luật
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Ứng dụng
B
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.1
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Kim Dung
|
|
|
|
21/10
1984
|
|
Tập thể Bệnh xá Công An, Lộc An,TP Nam Định
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Đông phương học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con BB 66%
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.2
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Hoài
|
|
|
|
04/9
1988
|
|
Đội 4,
Nghĩa Thành,
huyện Nghĩa Hưng
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Triết học khoa học chính trị
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh Toefl
470
|
|
Đại cương
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.2
|
|
|
|
|
||
|
Đinh Thị Huệ
|
|
|
|
31/7
1989
|
|
Xóm 2, Phú Ốc, Lộc Hòa,
TP Nam Định
|
|
ĐH Quy Nhơn
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Ứng dụng
A
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.2
|
|
|
|
|
||
|
Trần Xuân Tăng
|
|
18/11
1989
|
|
|
|
Quán Đá,
Nam Cường,
Nam Trực
|
|
ĐH Thái Nguyên
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.2
|
|
|
|
|
||
|
Phan Thị Phương Thảo
|
|
|
|
03/12
1990
|
|
2A Khu Quân nhân, P Cửa Bắc
TP Nam Định
|
|
ĐH Thương Mại
|
|
ĐH
|
|
Kinh tế thương mại
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.3
|
|
|
|
|
||
|
Đoàn Thị Thu Trang
|
|
|
|
10/5
1988
|
|
76 đường Trường Chinh, P Bà Triệu
TP Nam Định
|
|
ĐH Đà Nẵng
|
|
ĐH
|
|
Tiếng Nga
|
|
Trung bình
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
|
|
9.5
|
|
Miễn thi môn ngoại ngữ
|
|
|
||
|
Lại Viết Quân
|
|
05/11
1983
|
|
|
|
Xóm 8, Nam Vân
TP Nam Định
|
|
ĐH Thủy lợi
|
|
ĐH
|
|
Kinh tế thủy lợi
|
|
Trung bình
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
9.6
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thùy Liên
|
|
|
|
10/10
1988
|
|
Đội 10, Liêu Hải, Nghĩa Trung
huyện Nghĩa Hưng
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Triết học
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Đại cương
|
|
Tiếng Anh
|
|
11.1
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Thuận
|
|
|
|
08/7
1987
|
|
Xóm 4,
Nghĩa Trung
huyện Nghĩa Hưng
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm Giáo dục chính trị
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng C
|
|
Tiếng Anh
|
|
11.1
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thu Hồng
|
|
|
|
04/9
1989
|
|
Đội 10, Liêu Hải
Nghĩa Trung
huyện Nghĩa Hưng
|
|
ĐH Sư phạm Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Giáo dục chính trị
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
11.1
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thị Hải
|
|
|
|
24/11
1988
|
|
Bắc Hoàng,
Thị trấn Cát Thành
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH Sư phạm Kỹ Thuật Nam Định
|
|
CĐ
|
|
SP Kỹ thuật CN thông tin
|
|
TB khá
|
|
Cán sự
|
|
Con BB 65%
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.1
|
|
|
|
|
||
|
Phạm Thị Như Quỳnh
|
|
|
|
19/12
1986
|
|
156 đường Hữu Nghị,
Thị trấn Cổ Lễ
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH kinh tế kỹ thuật CN
ĐH Bách khoa Hà Nội
|
|
ĐH
CĐ
|
|
CNTT(Liên thông)
Tin học
|
|
Khá
TB khá
|
|
Cán sự
|
|
Con BB 61%
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.1
|
|
|
|
|
||
|
Ngô Thị Hảo
|
|
|
|
07/7
1987
|
|
Bắc Đại 1, Thị trấn Cát Thành
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.2
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Hiên
|
|
|
|
30/5
1988
|
|
Bình Minh 2,
Việt Hùng
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH
Thái Nguyên
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm Toán học
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.3
|
|
|
|
|
||
|
Đỗ Thị Thuận
|
|
|
|
24/7
1987
|
|
62 đường Hữu Nghị, TT Cổ Lễ
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH khoa học tự nhiên
|
|
ĐH
|
|
Vật lý
lý thuyết
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.3
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Văn Thịnh
|
|
10/6
1986
|
|
|
|
Đội 2, Trực Thắng
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.4
|
|
|
|
|
||
|
Trần Tuấn Nga
|
|
11/12
1988
|
|
|
|
Đội 15, Trực Đạo
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH Nông nghiệp Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Môi trường
|
|
Trung bình
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.5
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thanh Tuấn
|
|
29/11
1983
|
|
|
|
Sa Nhì, Trực Nội
huyện Trực Ninh
|
|
ĐH Thái Nguyên
|
|
CĐ
|
|
Công nghệ thông tin
|
|
TB Khá
|
|
Cán sự
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.6
|
|
|
|
|
||
|
Trần Văn Thành
|
|
25/6
1991
|
|
|
|
Hướng Nghĩa, Minh Thuận,
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Sư phạm Kỹ Thuật Nam Định
|
|
CĐ
|
|
Công nghệ thông tin
|
|
Khá
|
|
Cán sự
|
|
Con của người nhiễm chất độc hóa học
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
12.6
|
|
|
|
|
||
|
Bùi Xuân Đắc
|
|
16/4
1987
|
|
|
|
Thôn Thượng,
Lien Minh
huyên Vụ Bản
|
|
ĐH Công đoàn
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.1
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Văn Phúc
|
|
25/12
1982
|
|
|
|
Xóm 15, Điền Xá
huyện Nam Trực
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con TB 4/4
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.1
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Thu Hằng
|
|
|
|
07/7
1986
|
|
Thôn Đông Vinh, Yên Lương
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Trung B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.4
|
|
|
|
|
||
|
Trần Thị Hồng Hạnh
|
|
|
|
02/12
1989
|
|
Thôn Vại Xá,
Hiển Khánh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm địa lý
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.4
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thị Kim Oanh
|
|
|
|
15/7
1983
|
|
Xóm Trại Gạo,
Thành Lợi
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Thái Nguyên
|
|
ĐH
|
|
Kinh tế Nông nghiệp
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Đảng viên chính thức
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.4
|
|
|
|
|
||
|
Lê Chí Đức
|
|
14/12
1989
|
|
|
|
Đội 7, Nhì Giáp Liên Minh
huyện Vụ Bản
|
|
- ĐH kinh tế kỹ thuật CN
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Lương Đăng Ngọc
|
|
04/10
1988
|
|
|
|
thôn Liên Sương,
Hiển Khánh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH kinh tế và QTKD
|
|
ĐH
|
|
Quản lý kinh tế
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Lê Thị Mai Hiên
|
|
|
|
16/01
1990
|
|
Phú Thôn,
Hiển Khánh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Công đoàn
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Đoàn Thị Thu Chang
|
|
|
|
08/10
1989
|
|
Đội 2, Tam Giáp, Liên Minh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Kinh tế quốc dân
|
|
ĐH
|
|
Quản trị kinh doanh
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng nâng cao
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Phạm Thi Lan
|
|
|
|
28/01
1988
|
|
Xóm Phạm,
Trung Thành,
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Văn hóa Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Thư viên thông tin
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Đồng Vũ Trường
|
|
08/12
1989
|
|
|
|
Liên Xương
Hiển Khánh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH SP Quảng Tây,Trung Quốc
|
|
ĐH
|
|
Giáo dục thể chất
|
|
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thị Duy
|
|
|
|
08/11
1987
|
|
Sa Trung,
Thành Lợi
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Quy Nhơn
|
|
ĐH
|
|
Ngữ văn
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Phạm Phương Thảo
|
|
|
|
20/9
1990
|
|
Thôn Giáp,
Cộng Hòa
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Báo chí
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Ngọc Hoàn
|
|
06/9
1990
|
|
|
|
Xóm Tâm,
Liên Minh
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Lao động xã hội
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
13.5
|
|
|
|
|
||
|
Tống Thị Dung
|
|
|
|
19/4
1985
|
|
Số 4, Ngõ 146, đường Trần Huy Liệu, P Trường Thi, TP Nam Định
|
|
ĐH Công nghiệp Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Công nghệ thông tin
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.1
|
|
|
|
|
||
|
Phạm Thị Hà Anh
|
|
|
|
30/8
1989
|
|
Xóm Tiền
Liên Minh,
huyện Vụ Bản
|
|
ĐH Sư phạm Kỹ Thuật N Đ
|
|
ĐH
|
|
Tin học ứng dụng
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.1
|
|
|
|
|
||
|
Đinh Thị Thủy
|
|
|
|
13/10
1982
|
|
Yên Trung,
huyện Ý Yên
|
|
CĐ kinh tế kỹ thuật CN I
|
|
CĐ
|
|
Kế toán
|
|
TB khá
|
|
Cán sự
|
|
Đảng viên chính thức
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.1
|
|
|
|
|
||
|
Trịnh Thị Hồng Tươi
|
|
|
|
23/10
1990
|
|
Khu E, TT Lâm
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Lâm nghiệp
|
|
ĐH
|
|
Khuyến nông và PTNT
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.2
|
|
|
|
|
||
|
Đỗ Thị Ngọc Tú
|
|
|
|
14/8
1987
|
|
Thôn Thông,
Yên Trung,
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Quy Nhơn
|
|
ĐH
|
|
Sư phạm tâm lý giáo dục
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.3
|
|
|
|
|
||
|
Hoàng Xuân Đạo
|
|
13/6
1989
|
|
|
|
Xóm 8, Khu E,
TT Lâm,
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Lâm nghiệp
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.4
|
|
|
|
|
||
|
Hà Quang Tú
|
|
28/01
1980
|
|
|
|
Thôn Trung,
Yên Dương,
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Thủy sản Nha Trang
|
|
ĐH
|
|
Công nghệ thực phẩm
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.4
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Ngọc Dưỡng
|
|
12/12
1989
|
|
|
|
Dinh Tần,
Yên Bằng,
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Vinh
|
|
ĐH
|
|
Lich sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.5
|
|
|
|
|
||
|
Phan Thị Bình
|
|
|
|
12/8
1987
|
|
Đội 11, Yên Chính
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Lịch sử
|
|
TB Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
Con TB 3/4
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.5
|
|
|
|
|
||
|
Lê Thị Thu
|
|
|
|
18/2
1990
|
|
Từ Liêm,
Yên Khánh
huyện Ý Yên
|
|
ĐH Khoa học xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Lich sử
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
14.5
|
|
|
|
|
||
|
Đỗ Thị Thu Huyền
|
|
|
|
09/9
1986
|
|
Xóm 2, Xuân Bắc,
H Xuân Trường
|
|
ĐH Công đoàn
|
|
ĐH
|
|
Xã hội học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.1
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Việt Dũng
|
|
|
|
26/9
1987
|
|
Xóm 6,
Xuân Châu,
H Xuân Trường
|
|
CĐ Kinh tế kỹ thuật Thái Nguyên
|
|
CĐ
|
|
Kế toán
|
|
TB khá
|
|
Cán sự
|
|
Bộ xuất ngũ
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.2
|
|
|
|
|
||
|
Bùi Thị Mến
|
|
|
|
20/01
1990
|
|
Tổ 18,
TT Xuân Trường,
H Xuân Trường
|
|
ĐH Công nghiệp Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Kế toán
|
|
Khá
|
|
Cán sự
|
|
|
|
Anh Toeic
565
|
|
Ứng dụng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.2
|
|
|
|
|
||
|
Lưu Thị Lý
|
|
|
|
31/01
1989
|
|
Xóm 10, Xuân Bắc
H Xuân Trường
|
|
-HV Ngân hàng
-HV Ngân hàng
|
|
-ĐH LT
-CĐ
|
|
-Tài chính ngân hàng
-Tài chính ngân hàng
|
|
Xuất sắc
giỏi
|
|
Cán sự
|
|
|
|
Anh C
|
|
Ứng dụng
B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.2
|
|
|
|
|
||
|
Ngô Thị Huyền
|
|
|
|
20/9
1985
|
|
Xuân Ngọc
H Xuân Trường
|
|
CĐ Kinh tế kỹ thuật CN I
|
|
CĐ
|
|
Hạch toán Kế toán
|
|
Khá
|
|
Cán sự
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.2
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Đức Chiến
|
|
10/01
1980
|
|
|
|
Xóm 11, Thọ Nghiệp
H Xuân Trường
|
|
ĐH Đà Lạt
|
|
ĐH
|
|
Công tác xã hội
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.3
|
|
|
|
|
||
|
Nguyễn Thị Tho
|
|
|
|
02/12
1986
|
|
Xóm Bắc ,
Xuân Tân
H Xuân Trường
|
|
ĐH KH xã hội và nhân văn
|
|
ĐH
|
|
Văn học
|
|
Khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Trung B
|
|
Văn phòng B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.3
|
|
|
|
|
||
|
Vũ Thúy Nga
|
|
|
|
14/12
1981
|
|
Xóm 10, Xuân Bắc
H Xuân Trường
|
|
ĐH Văn hóa Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Bảo tàng
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh B
|
|
Ứng dụng
B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.4
|
|
|
|
|
||
|
Phạm Thị Thu Hoài
|
|
|
|
12/11
1988
|
|
Xóm 5,
Hành Thiện
H Xuân Trường
|
|
ĐH Văn hóa Hà Nội
|
|
ĐH
|
|
Thông tin, thư viện
|
|
TB khá
|
|
Chuyên viên
|
|
|
|
Anh C
|
|
Văn phòng
B
|
|
Tiếng Anh
|
|
15.5
|
|
|
|
**Tổng số trong danh sách 106 người **

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

Accept-Ranges: bytes

Connection: close

Content-Type: text/html


text:
Lắc đầu liên tục trước và trong giấc ngủ ?
Ngày đăng: 02/01/2011
Lượt xem: 49917
Câu hỏi:
Con gái của tôi nay được 4 tháng, cân nặng 6,5kg (lúc sinh cháu được 3,7kg). Cháu đã biết lật, cười giỡn với mọi người, hay bỏ tay vào miệng và nói ê a. Từ lúc sinh ra đến nay cháu vốn khó ngủ, ban đêm hay thức giấc và khóc. Tuy nhiên có một vấn đề mà tôi đang rất lo là gần đây cháu lắc đầu liên tục trước và trong khi ngủ. Ban ngày ngủ khoảng 3 tiếng đồng hồ, mỗi lần ngủ khoảng 30 phút và hay giật mình. Ban đêm, từ trước đến nay thì trong khi ngủ cháu thường hay trở mình nằm nghiêng rồi nằm ngửa, có khi lật nằm sấp, mỗi lần thức giấc là khóc (mỗi đêm khoảng 7-8 lần). Hai ngày nay, trong giấc ngủ, cháu cứ lắc đầu liên tục (mắt vẫn nhắm), có lúc lại đưa tay lên chà xát tai và mặt. Sáng hôm nay, khi buồn ngủ và chuẩn bị đi vào giấc ngủ, cháu lại lắc đầu liên tục (mắt mở), sau đó trong lúc ngủ vẫn lắc đầu.
Người hỏi : Nguyen Thi Man
Người hỏi : Nguyen Thi Man
Trả lời:
Chào bạn!
Theo như những điều bạn kể thì con bạn là một trẻ phát triển tương đối bình thường về thể chất và tâm thần vận động. Vấn đề là ở giấc ngủ của cháu.
Chúng ta đều biết giấc ngủ là một quá trình tích cực dưới sự kiểm soát của não, là một phần cơ bản của đời sống con người. Giấc ngủ bình thường có 2 giai đoạn chính là giai đoạn động mắt nhanh và không động mắt nhanh xen kẽ nhau theo chu kỳ nhất định( thường có khoảng 4 đến 6 chu kỳ trong giấc ngủ đêm). Việc xác định chu kỳ ngày đêm của giấc ngủ con người do một đồng hồ nội tại kiểm soát bởi sự tiết của Melatonine của tuyến tùng và của một số cấu trúc ở hạ khâu não. Người lớn ngủ 1 đến 2 lần mỗi ngày còn trẻ em ngủ nhiều lần trong ngày( ngủ đa pha). Khi ngủ các chức năng của hệ thần kinh giảm trong đó có chức năng vận động và thực vật. Khi ngủ sâu trương lực các cơ giảm, không còn cử động do không còn nhận được sự chi phối của hệ thần kinh trung ương. Trạng thái thức- ngủ được điều hòa bởi hoạt động của hệ thần kinh trong đó quan trọng nhất là vỏ não, cấu trúc lưới ở thân não và các trung khu ngủ ở hành não. Với hàng loạt cấu trúc tham gia theo cơ chế phức tạp thì hoạt động giấc ngủ vẫn còn cần nhiều nghiên cứu mới. Rối loạn giấc ngủ do đó cũng liên quan đến nhiều vấn đề khác nhau của cơ thể và tác động môi trường.
Trở lại vấn đề của con bạn, cháu có những biểu hiện không ổn về giấc ngủ nhưng cháu lại phát triển bình thường thì bạn cũng đừng lo lắng quá. Điều cần làm là kiểm tra sức khỏe toàn diện cho cháu để phát hiện những bất thường có thể gây ra dạng giấc ngủ này. Ở lứa tuổi của cháu có nhiều điều có thể khiến cháu ngủ không ngon. Một số nguyên nhân thường gặp có thể gợi ý như hiện tượng trào ngược dạ dày thực quản, vấn đề về tai mũi họng hay hô hấp khiến cháu khó thở khi ngủ, sai lầm về chế độ ăn lúc ngủ, môi trường… Về mặt thần kinh có thể có cơn giật cơ, rối loạn vận động chi chu kỳ hay loạn động khi ngủ kịch phát là một số rối loạn giấc ngủ tương tự, tuy nhiên điều này rất ít xảy ra và khó xác định ở trẻ em. Bạn nên cho cháu đến bệnh viện để được khám và đánh giá lại vấn đề của cháu.
Thân mến
Trả lời bởi: Bs Nguyễn Thị Khánh Vân-TK thần kinh
Các tin khác
Bé hay quấy khóc về đêm 02/08/2014
Có cần phải uống thuốc ức chế động kinh 29/03/2014
Phân biệt co giật do sốt hay động kinh 08/06/2013
Rối loạn giấc ngủ 07/09/2012

markdown:
## Lắc đầu liên tục trước và trong giấc ngủ ?
Ngày đăng: 02/01/2011
Lượt xem: 49917
Câu hỏi:
Con gái của tôi nay được 4 tháng, cân nặng 6,5kg (lúc sinh cháu được 3,7kg). Cháu đã biết lật, cười giỡn với mọi người, hay bỏ tay vào miệng và nói ê a. Từ lúc sinh ra đến nay cháu vốn khó ngủ, ban đêm hay thức giấc và khóc. Tuy nhiên có một vấn đề mà tôi đang rất lo là gần đây cháu lắc đầu liên tục trước và trong khi ngủ. Ban ngày ngủ khoảng 3 tiếng đồng hồ, mỗi lần ngủ khoảng 30 phút và hay giật mình. Ban đêm, từ trước đến nay thì trong khi ngủ cháu thường hay trở mình nằm nghiêng rồi nằm ngửa, có khi lật nằm sấp, mỗi lần thức giấc là khóc (mỗi đêm khoảng 7-8 lần). Hai ngày nay, trong giấc ngủ, cháu cứ lắc đầu liên tục (mắt vẫn nhắm), có lúc lại đưa tay lên chà xát tai và mặt. Sáng hôm nay, khi buồn ngủ và chuẩn bị đi vào giấc ngủ, cháu lại lắc đầu liên tục (mắt mở), sau đó trong lúc ngủ vẫn lắc đầu.
**Người hỏi : Nguyen Thi Man**
Trả lời:
![](http://benhviennhi.org.vn//store/product/2010_12/18765_55858_image002.jpg)
Chào bạn!
Theo như những điều bạn kể thì con bạn là một trẻ phát triển tương đối bình thường về thể chất và tâm thần vận động. Vấn đề là ở giấc ngủ của cháu.
Chúng ta đều biết giấc ngủ là một quá trình tích cực dưới sự kiểm soát của não, là một phần cơ bản của đời sống con người. Giấc ngủ bình thường có 2 giai đoạn chính là giai đoạn động mắt nhanh và không động mắt nhanh xen kẽ nhau theo chu kỳ nhất định( thường có khoảng 4 đến 6 chu kỳ trong giấc ngủ đêm). Việc xác định chu kỳ ngày đêm của giấc ngủ con người do một đồng hồ nội tại kiểm soát bởi sự tiết của Melatonine của tuyến tùng và của một số cấu trúc ở hạ khâu não. Người lớn ngủ 1 đến 2 lần mỗi ngày còn trẻ em ngủ nhiều lần trong ngày( ngủ đa pha). Khi ngủ các chức năng của hệ thần kinh giảm trong đó có chức năng vận động và thực vật. Khi ngủ sâu trương lực các cơ giảm, không còn cử động do không còn nhận được sự chi phối của hệ thần kinh trung ương. Trạng thái thức- ngủ được điều hòa bởi hoạt động của hệ thần kinh trong đó quan trọng nhất là vỏ não, cấu trúc lưới ở thân não và các trung khu ngủ ở hành não. Với hàng loạt cấu trúc tham gia theo cơ chế phức tạp thì hoạt động giấc ngủ vẫn còn cần nhiều nghiên cứu mới. Rối loạn giấc ngủ do đó cũng liên quan đến nhiều vấn đề khác nhau của cơ thể và tác động môi trường.
Trở lại vấn đề của con bạn, cháu có những biểu hiện không ổn về giấc ngủ nhưng cháu lại phát triển bình thường thì bạn cũng đừng lo lắng quá. Điều cần làm là kiểm tra sức khỏe toàn diện cho cháu để phát hiện những bất thường có thể gây ra dạng giấc ngủ này. Ở lứa tuổi của cháu có nhiều điều có thể khiến cháu ngủ không ngon. Một số nguyên nhân thường gặp có thể gợi ý như hiện tượng trào ngược dạ dày thực quản, vấn đề về tai mũi họng hay hô hấp khiến cháu khó thở khi ngủ, sai lầm về chế độ ăn lúc ngủ, môi trường… Về mặt thần kinh có thể có cơn giật cơ, rối loạn vận động chi chu kỳ hay loạn động khi ngủ kịch phát là một số rối loạn giấc ngủ tương tự, tuy nhiên điều này rất ít xảy ra và khó xác định ở trẻ em. Bạn nên cho cháu đến bệnh viện để được khám và đánh giá lại vấn đề của cháu.
Thân mến
Trả lời bởi: Bs Nguyễn Thị Khánh Vân-TK thần kinh
Các tin khác
[Bé hay quấy khóc về đêm](http://benhviennhi.org.vn/news/detail/3714/be-hay-quay-khoc-ve-dem.html) 02/08/2014 [Có cần phải uống thuốc ức chế động kinh](http://benhviennhi.org.vn/news/detail/3536/co-can-phai-uong-thuoc-uc-che-dong-kinh.html) 29/03/2014 [Phân biệt co giật do sốt hay động kinh](http://benhviennhi.org.vn/news/detail/3134/phan-biet-co-giat-do-sot-hay-dong-kinh.html) 08/06/2013 [Rối loạn giấc ngủ](http://benhviennhi.org.vn/news/detail/2783/roi-loan-giac-ngu.html) 07/09/2012

WARC-Truncated: length

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
theo qui định tại điểm 3, Điều 31 Luật BHXH qui định: “Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi”. Vì vậy, ông được hưởng chế độ thai sản theo qui định. Ngoài ra, khi vợ ông chết còn được giải quyết chế độ mai táng phí, và trợ cấp tuất 1 lần khi chết theo qui định tại Điều 63, Điều 66 Luật BHXH.
* Điều 28 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người LĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, chỉ có trường hợp lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc sinh con và nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản; còn các trường hợp hưởng thai sản khác chỉ cần có tham gia BHXH bắt buộc là được hưởng chế độ thai sản như trường hợp của bạn
* Trường hợp của bạn thai chết lưu khi tuổi thai được 8 tuần tuổi nên được nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai mươi ngày (Qui định tại Điều 30 của Luật BHXH).
* Điều 16 của NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn Luật BHXH quy định : Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu , thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn căn cứ công thức này để tính hưởng trợ cấp cho mình: Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 3 tháng / 26 ngày) x 100% x 20 ngày.
Bác sĩ cho bạn nghỉ 20 ngày là đúng vì theo Điều 30 Luật BHXH đã qui định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Bạn nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp (mẫu số C65-HD) cho đơn vị để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn
Cách tính cho trường hợp bạn như sau:
Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 26 ngày) x 100% x số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản.
Đơn vị của bạn sau khi đã giải quyết chế độ thai sản cho bạn xong, sẽ quyết toán với cơ quan BHXH, chứng từ gồm C65 và Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (mẫu số C67a-HD).
Theo quy định tại Công văn số 1246/BHXH-BT ngày 09 tháng 04 năm 2012 của BHXH Việt Nam đối với đơn vị sử dụng lao động nợ bảo hiểm xã hội đang bị khởi kiện thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với người lao động theo nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nào thì giải quyết chế độ đến thời điểm đó.
Vì vậy, đơn vị của bà mới đóng BHXH đến tháng 9/2011 nên bà không được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể nghỉ trước thời gian sinh con.
Tuy nhiên, bạn lưu ý là, thời gian nghỉ thai sản theo qui định chỉ được tính từ ngày bạn sinh con (ngày ghi trong giấy chứng sinh).
Thời gian nghỉ trước khi sinh, bạn sẽ được tổ chức BHXH thanh toán chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở y tế hoặc bạn nghỉ việc không lương (thời gian này sẽ không được tính là thời gian tham gia BHXH vì bạn nghỉ việc quá 14ngày/tháng)
Chúc bạn sức khỏe!
1. - Thủ tục thai sản được qui định như sau:
.Sổ bảo hiểm xã hội;
.Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
. Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD).
- Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, vì vậy sẽ không có tháng 11/2011 trong vòng 6th này.
- Trên mẩu C67A bạn tính trợ cấp thai sản + trợ cấp một lần khi sinh vào chung cột 5 (Số tiền)
2. Bạn đã điều chỉnh lương tối thiểu vùng lên 1.550.000đồng từ tháng 10/2011 là chính xác
3. Mọi lao động nữ đều áp dụng mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 830.000đ) cho việc tính trợ cấp một lần khi sinh con.
Theo khoản 3 Điều 15 của NĐ 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định trường hợp chỉ cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.
Như vậy bà là người trực tiếp nuôi dưỡng cháu bé thì bà được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cháu bé cho đến khi cháu đủ 04 tháng tuổi.
Thủ tục hồ sơ qui định cho trường này như sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
- Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
Bà nộp hồ sơ cho tổ chức đơn vị nơi con bà làm việc khi còn sống.
Theo qui định:
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (cũng phải đóng BHXH từ đủ 6th trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con) thì theo qui định, chỉ khi nào mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người nuôi dưỡng mới được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, theo các qui định trên, bạn (vợ bạn) không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng khi sinh con, bạn sẽ được hưởng BHYT theo qui định.
(Lưu ý, lần sau đề nghị các bạn viết đầy đủ dấu theo ngữ pháp Việt Nam để khỏi hiểu nhầm ý!)
Mức mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: 1.500.000đ (tính từ tháng 4/2011->9/2011)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.500.000đ x 04 th = 6.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 7.660.000đ
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn được tính như sau: (Tính từ tháng 8/2011->01/2012)
[(2.650.000đ x 02th) + (3.738.000đ x 04th)]/6 = 3.375.333đ
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
3.375.333đ x 04 th = 13.501.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 15.161.332đ
Theo qui định:Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Như vậy, nếu thời gian thai sản của bạn có nằm trong tháng 5/2012 và nếu tháng 5/2012 có tăng lương tối thiểu chung thì BHXH sẽ tính mức thai sản thời gian này theo mức LTT chung mới.
Bạn sẽ được nhận phần chênh lệch lương của những tháng thuộc lương tối thiểu chung mới.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu trước khi thi đỗ công chức bạn có đóng BHXH bắt buộc và đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 12/2011. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 12/2010 đến 11/2011 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/12/2011 thì tính từ 01/2011->12/2011). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
BBT không trả lời theo yêu cầu bắt buộc của bạn được, mong bạn bớt nóng nãy nhé!
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
- Nếu mức 1.780.000đ vẫn tiếp tục đóng BHXH cho đến tháng trước khi bạn sinh con thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 1.780.000đ.
- Giả sử mức lương lương tối thiểu chung tại thời điểm bạn sinh tháng 5/2012 là 1.050.000đ và bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.780.000đ x 04 th = 7.120.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 1.050.000đ = 2.100.000đ
Tổng cộng : 9.220.000đ
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 02/2012. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 02/2011 đến 01/2012 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/02/2012 thì tính từ 03/2011->02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào ngày 26/01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 9/2010->5/2011; từ tháng 11/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Nếu bạn đi khám thai tại cơ sở y tế có ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT với cơ quan BHXH và có đầy đủ chứng từ (Sổ khám thai hoặc Giấy khám thai) thì cơ quan BHXH sẽ thanh toán chế độ cho bạn.
- Nếu bạn có thẻ BHYT có giá trị sử dụng thì khi sinh con Quỹ BHYT mới chi trả chi phí theo qui định cho bạn.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào tháng 02/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 5/2008->5/2011; từ tháng 10/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/02/2012 trở đi thì tính từ 03/2011 -> 02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Nếu bạn đủ điều hưởng hưởng thai sản, bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn, sau đó quyết toán lại với cơ quan BHXH.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm 02 chế độ: Hưu trí và tử tuất.
Không có chế độ thai sản, ốm đau, TNLĐ-BNN.
Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung).
Với các dữ kiện bạn hỏi, mức thai sản của bạn tính như sau:
Mức hưởng trợ cấp thai sản: (3,27 + 0,4) x 830.000đ x 04th = 12.184.400đ
Trợ cấp 1 lần khi sinh con: 830.000đ x 02th = 1.660.000đ
Tổng cộng 13.844.400đ
- Theo khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH. Vì vậy, sau khi sinh con, bạn nộp chứng từ thai sản (bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con) để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
- Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng nợ của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho mình.
Theo qui định, thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 3/2012, sẽ nghỉ sinh sớm vào tháng 01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 6/2010->6/2011; từ tháng 9/2011->12/2011
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 03/2011 đến tháng 02/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/3/2012 trở đi thì tính từ 04/2011 -> 03/2012). Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo qui định: Thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN. Vì có 02 tháng truy đóng mới đủ 6th nên người lao động không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo Khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH.
Bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] cho tổ chức đơn vị và đề nghị đơn vị giải quyết Khi quyết toán chế độ thai sản của người lao động với cơ quan BHXH, đơn vị phải làm báo giảm. (Luật BHXH không qui định thời gian nào sau khi sinh con người lao động mới được giải quyết thai sản).
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 9/2012, 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 9/2011 đến tháng 8/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/9/2012 trở đi thì tính từ 10/2011 -> 9/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi bạn dự tính sinh con vào ngày 06/8/2012 thì ít nhất bạn phải đóng BHXH từ tháng 01/2012 đến tháng 06/2012.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, nếu bạn có đóng BHXH tháng 12/2011 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Nếu sau khi sinh bạn tiếp tục làm việc tại đơn vị cũ thì đơn vị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn sau đó quyết toán với cơ quan BHXH.
- Nếu bạn nghỉ việc từ 20/12/2011 như trong câu hỏi, thì sau khi sinh, bạn liên hệ với BHXH huyện nơi bạn có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
- Chưa có qui định về thời gian nghỉ thai sản 6th.
- Khi tính chế độ thai sản cho bạn, BHXH sẽ lấy mức lương đóng BHXH 2,1 để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2,1
Mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
- Bảo hiểm tai nạn như bạn hỏi không thuộc phạm vị điều chỉnh của Luật BHXH.
Theo qui định: mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012): [(1.500.000đ x 02th) + (3.400.000đ x 04th)]/6 = 2.766.667đ.
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
Ba lao động nữ của công ty bạn có cách tính trợ cấp thai sản giống nhau, BBT tính ví dụ 1 người để bạn tham khảo:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động thứ nhất là 1.500.000đ và làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau
[(1.284.000đ x 04 tháng) + (2.140.000đồng x 02 tháng)]/06 tháng = 1.569.333đồng
(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)
Bạn đã hưởng trợ cấp BHXH thì không được hưởng lương tại đơn vị. Trừ trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con theo qui định tại Điều 36 Luật BHXH.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ 8/2010 đến 01/2011)
[(2,66 x 01 tháng) + (2,86 x 05 tháng)]/06 tháng = 2,8267
Nếu kể từ tháng 10/2010 bạn có quyết định hưởng mức lương mới thì mức bình quân được tính tương tự như trên.
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2.192.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.192.000đ x 04 th = 8.768.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 10.428.000đ
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 5 -> 10/2011):
[(1.200.000đ x 05 tháng) + (1.780.000đồng x 01 tháng)]/06 tháng = 1.296.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.296.667đ x 04 th = 5.186.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 6.846.668đ
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh con của bạn là 2.000.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.000.000đ x 04 th = 8.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 9.660.000đ
* Nếu bạn sinh con tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương là không đúng cơ sở KCB ban đầu (trừ trường hợp cấp cứu). Căn cứ theo phân hạng bệnh viện, quỹ BHYT chi trả cho cơ sở KCB nơi điều trị một phần chi phí KCB BHYT. Phần chi phí chênh lệch còn lại do bạn tự thanh toán với cơ sở KCB.
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Và, trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con .
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn có đóng BHXH tháng 3/2012 thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.
(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Nếu trong thời gian từ 12 đến 15 tháng mà bạn chưa tiếp tục đóng BHXH thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012):
[(1.700.000đ x 02 tháng) + (2.400.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.166.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.166.667đ x 04 th = 8.666.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 10.326.668đ
(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)
Theo qui định: Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Cách tính trợ cấp thai sản như ví dụ bạn nêu như sau:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động nữ trong ví dụ trên là 2,34.
Thời gian nghỉ thai sản từ 11/4/2011 đến 10/8/2011.
Cụ thể:
- Từ 11/4/2011 đến 30/4/2011: Mức trợ cấp hưởng là 20 ngày được tính theo mức lương tối thiểu chung là 730.000 đồng.
Cộng số tiền thai sản BHXH chi trả là: 9.347.600đ
Số tiền này (9.347.600đ) chênh lệch với số tiền bạn nêu trong câu hỏi (9.293.600đ). Đề nghị bạn xem lại ngày nghỉ thai sản phải là ngày ghi trong giấy chứng sinh và mức bình quân 6th trước khi sinh của lao động nữ.
Những ví dụ mà bạn bạn tham khảo trong website là thời gian hưởng thai sản của lao động nữ chỉ có một mức lương tối thiểu chung.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 01/2011 đến tháng 6/2011):
[(1.800.000đ x 02 tháng) + (2.006.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 1.937.333đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.937.333đ x 04 th = 7.749.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 9.409.332đ
1. Vì bạn đã không đủ điều kiện hưởng thai sản, trong thời gian nghỉ sinh bạn không đi làm nên bạn không được đóng BHXH và thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHXH.
2. Vì đã không được tính là thời gian tham gia BHXH trong khi bạn nghỉ sinh nên khi chốt sổ thời gian này sẽ ghi là không tham gia BHXH
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 7/2011 đến tháng 12/2011):
[(2.100.000đ x 02 tháng) + (3.100.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.766.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.766.667đ x 04 th = 11.066.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 12.726.668đ
Người lao động đóng BHXH theo thang bảng lương Nhà nước hưởng trợ cấp BHXH và một số chế độ BHXH khác khi cơ quan BHXH giải quyết đều áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm giải quyết.
Đối với trường hợp của bạn hưởng chế độ thai sản thì:
- Trợ cấp một lần khi sinh con áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm sinh con.
- Mức trợ cấp thai sản khi sinh con thì tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Những người làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài như bạn thì mức tiền công đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước qui định tại từng thời điểm (đóng bằng tiền VNĐ).
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
(khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 02/2011 đến tháng 01/2012: 6th, từ 02/2011-> 7/2011)
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
(khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 03/2011 đến tháng 02/2012: 05th từ 3/2011-> 7/2011)
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn sinh con trước ngày 15/02/2012 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản
Nếu đủ điều kiện hưởng, bạn sẽ được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp thai sản một lần. Sau khi sinh xong, bạn liên hệ với cơ quan BHXH huyện nơi có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn cụ thể.
Đang truy cập : 8
•Máy chủ tìm kiếm : 5
•Khách viếng thăm : 3
Hôm nay : 4604
Tháng hiện tại : 84567
Tổng lượt truy cập : 11826703

markdown:
theo qui định tại điểm 3, Điều 31 Luật BHXH qui định: “Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi”. Vì vậy, ông được hưởng chế độ thai sản theo qui định. Ngoài ra, khi vợ ông chết còn được giải quyết chế độ mai táng phí, và trợ cấp tuất 1 lần khi chết theo qui định tại Điều 63, Điều 66 Luật BHXH.
* Điều 28 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người LĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, chỉ có trường hợp lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc sinh con và nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản; còn các trường hợp hưởng thai sản khác chỉ cần có tham gia BHXH bắt buộc là được hưởng chế độ thai sản như trường hợp của bạn
* Trường hợp của bạn thai chết lưu khi tuổi thai được 8 tuần tuổi nên được nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai mươi ngày (Qui định tại Điều 30 của Luật BHXH).
* Điều 16 của NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn Luật BHXH quy định : Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu , thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn căn cứ công thức này để tính hưởng trợ cấp cho mình: Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 3 tháng / 26 ngày) x 100% x 20 ngày.
Bác sĩ cho bạn nghỉ 20 ngày là đúng vì theo Điều 30 Luật BHXH đã qui định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Bạn nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp (mẫu số C65-HD) cho đơn vị để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn
Cách tính cho trường hợp bạn như sau:
Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 26 ngày) x 100% x số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản.
Đơn vị của bạn sau khi đã giải quyết chế độ thai sản cho bạn xong, sẽ quyết toán với cơ quan BHXH, chứng từ gồm C65 và Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (mẫu số C67a-HD).
Theo quy định tại Công văn số 1246/BHXH-BT ngày 09 tháng 04 năm 2012 của BHXH Việt Nam đối với đơn vị sử dụng lao động nợ bảo hiểm xã hội đang bị khởi kiện thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với người lao động theo nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nào thì giải quyết chế độ đến thời điểm đó.
Vì vậy, đơn vị của bà mới đóng BHXH đến tháng 9/2011 nên bà không được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể nghỉ trước thời gian sinh con.
Tuy nhiên, bạn lưu ý là, thời gian nghỉ thai sản theo qui định chỉ được tính từ ngày bạn sinh con (ngày ghi trong giấy chứng sinh).
Thời gian nghỉ trước khi sinh, bạn sẽ được tổ chức BHXH thanh toán chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở y tế hoặc bạn nghỉ việc không lương (thời gian này sẽ không được tính là thời gian tham gia BHXH vì bạn nghỉ việc quá 14ngày/tháng)
Chúc bạn sức khỏe!
1. - Thủ tục thai sản được qui định như sau:
.Sổ bảo hiểm xã hội;
.Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
. Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (
[mẫu số C67a-HD](../uploads/news/2011_06/C67a-HD.xls)).
- Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, vì vậy sẽ không có tháng 11/2011 trong vòng 6
th này.
- Trên mẩu C67A bạn tính trợ cấp thai sản + trợ cấp một lần khi sinh vào chung cột 5 (Số tiền)
2. Bạn đã điều chỉnh lương tối thiểu vùng lên 1.550.000đồng từ tháng 10/2011 là chính xác
3. Mọi lao động nữ đều áp dụng mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 830.000đ) cho việc tính trợ cấp một lần khi sinh con.
Theo khoản 3 Điều 15 của NĐ 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định trường hợp chỉ cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.
Như vậy bà là người trực tiếp nuôi dưỡng cháu bé thì bà được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cháu bé cho đến khi cháu đủ 04 tháng tuổi.
Thủ tục hồ sơ qui định cho trường này như sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
- Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
Bà nộp hồ sơ cho tổ chức đơn vị nơi con bà làm việc khi còn sống.
Theo qui định:
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (cũng phải đóng BHXH từ đủ 6th trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con) thì theo qui định, chỉ khi nào mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người nuôi dưỡng mới được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, theo các qui định trên, bạn (vợ bạn) không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng khi sinh con, bạn sẽ được hưởng BHYT theo qui định.
*(Lưu ý, lần sau đề nghị các bạn viết đầy đủ dấu theo ngữ pháp Việt Nam để khỏi hiểu nhầm ý!)*
Mức mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: 1.500.000đ (tính từ tháng 4/2011->9/2011)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.500.000đ x 04 th = 6.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 7.660.000đ**
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn được tính như sau: (Tính từ tháng 8/2011->01/2012)
[(2.650.000đ x 02th) + (3.738.000đ x 04th)]/6 = 3.375.333đ
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
3.375.333đ x 04 th = 13.501.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 15.161.332đ**
Theo qui định:Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Như vậy, nếu thời gian thai sản của bạn có nằm trong tháng 5/2012 và nếu tháng 5/2012 có tăng lương tối thiểu chung thì BHXH sẽ tính mức thai sản thời gian này theo mức LTT chung mới.
Bạn sẽ được nhận phần chênh lệch lương của những tháng thuộc lương tối thiểu chung mới.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu trước khi thi đỗ công chức bạn có đóng BHXH bắt buộc và đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 12/2011. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 12/2010 đến 11/2011 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/12/2011 thì tính từ 01/2011->12/2011). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
BBT không trả lời theo yêu cầu bắt buộc của bạn được, mong bạn bớt nóng nãy nhé!
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
- Nếu mức 1.780.000đ vẫn tiếp tục đóng BHXH cho đến tháng trước khi bạn sinh con thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 1.780.000đ.
- Giả sử mức lương lương tối thiểu chung tại thời điểm bạn sinh tháng 5/2012 là 1.050.000đ và bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.780.000đ x 04 th = 7.120.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 1.050.000đ = 2.100.000đ__ ** Tổng cộng : 9.220.000đ**
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 02/2012. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 02/2011 đến 01/2012 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/02/2012 thì tính từ 03/2011->02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào ngày 26/01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 9/2010->5/2011; từ tháng 11/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Nếu bạn đi khám thai tại cơ sở y tế có ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT với cơ quan BHXH và có đầy đủ chứng từ (Sổ khám thai hoặc Giấy khám thai) thì cơ quan BHXH sẽ thanh toán chế độ cho bạn.
- Nếu bạn có thẻ BHYT có giá trị sử dụng thì khi sinh con Quỹ BHYT mới chi trả chi phí theo qui định cho bạn.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào tháng 02/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 5/2008->5/2011; từ tháng 10/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/02/2012 trở đi thì tính từ 03/2011 -> 02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Nếu bạn đủ điều hưởng hưởng thai sản, bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn, sau đó quyết toán lại với cơ quan BHXH.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm 02 chế độ: Hưu trí và tử tuất.
Không có chế độ thai sản, ốm đau, TNLĐ-BNN.
Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung).
Với các dữ kiện bạn hỏi, mức thai sản của bạn tính như sau:
Mức hưởng trợ cấp thai sản: (3,27 + 0,4) x 830.000
đ x 04 th = 12.184.400 đ
Trợ cấp 1 lần khi sinh con:
__830.000 đ x 02th = 1.660.000đ __ *Tổng cộng 13.844.400đ *
- Theo khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH. Vì vậy, sau khi sinh con, bạn nộp chứng từ thai sản (bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con) để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
- Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng nợ của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho mình.
Theo qui định, thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 3/2012, sẽ nghỉ sinh sớm vào tháng 01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 6/2010->6/2011; từ tháng 9/2011->12/2011
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 03/2011 đến tháng 02/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/3/2012 trở đi thì tính từ 04/2011 -> 03/2012). Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo qui định: Thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN. Vì có 02 tháng truy đóng mới đủ 6
th nên người lao động không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo Khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH.
Bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] cho tổ chức đơn vị và đề nghị đơn vị giải quyết Khi quyết toán chế độ thai sản của người lao động với cơ quan BHXH, đơn vị phải làm báo giảm. (Luật BHXH không qui định thời gian nào sau khi sinh con người lao động mới được giải quyết thai sản).
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 9/2012, 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 9/2011 đến tháng 8/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/9/2012 trở đi thì tính từ 10/2011 -> 9/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi bạn dự tính sinh con vào ngày 06/8/2012 thì ít nhất bạn phải đóng BHXH từ tháng 01/2012 đến tháng 06/2012.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, nếu bạn có đóng BHXH tháng 12/2011 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Nếu sau khi sinh bạn tiếp tục làm việc tại đơn vị cũ thì đơn vị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn sau đó quyết toán với cơ quan BHXH.
- Nếu bạn nghỉ việc từ 20/12/2011 như trong câu hỏi, thì sau khi sinh, bạn liên hệ với BHXH huyện nơi bạn có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
- Chưa có qui định về thời gian nghỉ thai sản 6
th.
- Khi tính chế độ thai sản cho bạn, BHXH sẽ lấy mức lương đóng BHXH 2,1 để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2,1
Mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
- Bảo hiểm tai nạn như bạn hỏi không thuộc phạm vị điều chỉnh của Luật BHXH.
Theo qui định: mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012): [(1.500.000đ x 02
th) + (3.400.000đ x 04 th)]/6 = 2.766.667đ.
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
Ba lao động nữ của công ty bạn có cách tính trợ cấp thai sản giống nhau, BBT tính ví dụ 1 người để bạn tham khảo:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động thứ nhất là 1.500.000đ và làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau
[(1.284.000đ x 04 tháng) + (2.140.000đồng x 02 tháng)]/06 tháng = 1.569.333đồng
* (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)*
Bạn đã hưởng trợ cấp BHXH thì không được hưởng lương tại đơn vị. Trừ trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con theo qui định tại Điều 36 Luật BHXH.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ 8/2010 đến 01/2011)
[(2,66 x 01 tháng) + (2,86 x 05 tháng)]/06 tháng = 2,8267
Nếu kể từ tháng 10/2010 bạn có quyết định hưởng mức lương mới thì mức bình quân được tính tương tự như trên.
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2.192.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.192.000đ x 04 th = 8.768.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 10.428.000đ**
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 5 -> 10/2011):
[(1.200.000đ x 05 tháng) + (1.780.000đồng x 01 tháng)]/06 tháng = 1.296.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.296.667đ x 04 th = 5.186.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 6.846.668đ**
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh con của bạn là 2.000.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.000.000đ x 04 th = 8.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 9.660.000đ**
* Nếu bạn sinh con tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương là không đúng cơ sở KCB ban đầu (trừ trường hợp cấp cứu). Căn cứ theo phân hạng bệnh viện, quỹ BHYT chi trả cho cơ sở KCB nơi điều trị một phần chi phí KCB BHYT. Phần chi phí chênh lệch còn lại do bạn tự thanh toán với cơ sở KCB.
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Và, trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con .
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn có đóng BHXH tháng 3/2012 thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.
* (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)*
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Nếu trong thời gian từ 12 đến 15 tháng mà bạn chưa tiếp tục đóng BHXH thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012):
[(1.700.000đ x 02 tháng) + (2.400.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.166.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.166.667đ x 04 th = 8.666.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 10.326.668đ** * (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản) *
Theo qui định: Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Cách tính trợ cấp thai sản như ví dụ bạn nêu như sau:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động nữ trong ví dụ trên là 2,34.
Thời gian nghỉ thai sản từ 11/4/2011 đến 10/8/2011.
*Cụ thể:*
- Từ 11/4/2011 đến 30/4/2011: Mức trợ cấp hưởng là 20 ngày được tính theo mức lương tối thiểu chung là 730.000 đồng.
**Cộng số tiền thai sản BHXH chi trả là: 9.347.600đ**
Số tiền này (9.347.600đ) chênh lệch với số tiền bạn nêu trong câu hỏi (9.293.600đ). Đề nghị bạn xem lại ngày nghỉ thai sản phải là ngày ghi trong giấy chứng sinh và mức bình quân 6
th trước khi sinh của lao động nữ.
Những ví dụ mà bạn bạn tham khảo trong website là thời gian hưởng thai sản của lao động nữ chỉ có một mức lương tối thiểu chung.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 01/2011 đến tháng 6/2011):
[(1.800.000đ x 02 tháng) + (2.006.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 1.937.333đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.937.333đ x 04 th = 7.749.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 9.409.332đ**
1. Vì bạn đã không đủ điều kiện hưởng thai sản, trong thời gian nghỉ sinh bạn không đi làm nên bạn không được đóng BHXH và thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHXH.
2. Vì đã không được tính là thời gian tham gia BHXH trong khi bạn nghỉ sinh nên khi chốt sổ thời gian này sẽ ghi là
*không tham gia BHXH*
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 7/2011 đến tháng 12/2011):
[(2.100.000đ x 02 tháng) + (3.100.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.766.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.766.667đ x 04 th = 11.066.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 12.726.668đ**
Người lao động đóng BHXH theo thang bảng lương Nhà nước hưởng trợ cấp BHXH và một số chế độ BHXH khác khi cơ quan BHXH giải quyết đều áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm giải quyết.
Đối với trường hợp của bạn hưởng chế độ thai sản thì:
- Trợ cấp một lần khi sinh con áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm sinh con.
- Mức trợ cấp thai sản khi sinh con thì tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Những người làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài như bạn thì mức tiền công đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước qui định tại từng thời điểm (đóng bằng tiền VNĐ).
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
* (khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 02/2011 đến tháng 01/2012: 6 th, từ 02/2011-> 7/2011)*
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
*(khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 03/2011 đến tháng 02/2012: 05 th từ 3/2011-> 7/2011)*
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn sinh con trước ngày 15/02/2012 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản
Nếu đủ điều kiện hưởng, bạn sẽ được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp thai sản một lần. Sau khi sinh xong, bạn liên hệ với cơ quan BHXH huyện nơi có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn cụ thể.
Đang truy cập :
8
**•**Máy chủ tìm kiếm : 5
**•**Khách viếng thăm : 3
Hôm nay :
4604
Tháng hiện tại
: 84567
Tổng lượt truy cập :
**11826703**

Set-Cookie: nv3c_Gsiir_sess=51bb5653dfa7e4b7602cbec770e2212b920905701; path=/; domain=.bhxhquangngai.gov.vn; HttpOnly

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Content-Language: vi

Content-Encoding: x-gzip

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Thông tin, trao đổi về vấn đề bauxite ở Việt Nam. - Tiếng nói phản biện nhiều mặt của người trí thức.
Kính báo đề quý bạn đọc rõ: sau một thời gian không phá hoại nổi boxitvn.net, bọn "tin tặc" hiện đang giở trò phong tỏa trang mạng của chúng tôi bằng tường lửa. Đó là một hạ sách khiến nhiều bạn đọc hết sức bất bình. Chúng tôi sẽ đệ đơn nhờ cơ quan chủ quản là VNPT can thiệp để loại bỏ cách hành xử tồi tệ ấy. Nhưng trong khi chờ đợi, xin quý bạn ở Việt Nam hãy vào trang mạng bằng cách đơn giản sau: vào google.com, đánh chữ anonymouse.org rồi bấm vào Tìm kiếm, một lá cờ Anh với chữ English và một lá cờ Đức với chữ Deutsch hiện ra. Bấm vào lá cờ Anh, lập tức sẽ xuất hiện một cửa sổ có mấy chữ: http:// và một khoảng trống. Điền vào khoảng trống ấy những chữ kế tiếp: www.boxitvn.net, sau đó bấm đúp vào cửa sổ bên phải, nơi có đề: Surf Anonymously. Thế là trang boxitvn.net đã hiện diện trước mắt quý bạn - Bauxite Việt Nam.

markdown:
| |
Ngọc Dũng
| |
Đất trời thật không công bằng khi lũ lụt tàn phá khủng khiếp, gây bao khốc hại, tang thương cho người dân miền Trung đúng vào những ngày Đại lễ nghìn năm Thăng Long (ĐLNNTL) đang hồi cao trào và rộn ràng.
Tính đến chiều ngày 6 tháng 10, miền Trung có 44 người chết, 23 người mất tích, hàng nghìn người bị cô lập và hàng trăm nghìn ngôi nhà vẫn ngập chìm trong lũ. Không ít người dân nơi đây trong cảnh “màn trời chiếu đất”, thậm chí một số người vô vọng bấu víu vào nóc nhà bị cô lập giữa đói khát, mưa lạnh và biển nước mênh mông.
ĐLNNTL đang diễn ra đúng kế hoạch, nhưng có cảm giác niềm vui của nhiều người không trọn vẹn lắm vì có lẽ bị phân tâm. Giữa không khí náo nhiệt của lễ hội, vẫn bắt gặp không ít tâm trạng “vui là vui gượng kẻo mà”. Trong những ngày này, hầu hết mọi người lòng trĩu nặng, đau đáu hướng miền Trung vốn dằng dặc khó nghèo lại đang phải gồng mình trong mưa lũ.
Cả nước đang hướng về miền Trung, sẻ chia nỗi đau mất mát với truyền thống lá lành đùm lá rách. Nhà nhà, người người, ai ai cũng tích cực tham gia quyên góp, cứu trợ với ước mong nhỏ nhoi là làm dịu đi một phần nỗi đau mất người thân, mất sản nghiệp của đồng bào miền Trung. Nhìn bác đạp xe ba gác, bàn tay đen đúa chai sần cầm mấy đồng bạc lẻ nhàu nhĩ trân trọng đặt lên bàn cứu trợ ở Chợ An Đông, quận 5 TP.HCM, ai cũng thấy lòng mình chùng lại, sống mũi cay cay. Lòng nhân ái luôn là sợi dây tâm linh gắn kết cộng đồng và góp phần trường tồn dân tộc này.
Giá như trong ĐLNNTL đang tưng bừng diễn ra, chúng ta lược bỏ đi một số chương trình rườm rà, một số “hội mà không lễ” cũng như những sinh hoạt văn hóa ít mang chủ đề Đại lễ … thì sẽ dành được một khoản tiền đáng kể có thể làm bớt khó khăn cho miền Trung. Giá như, thay vì kéo dài mười ngày, Đại lễ có thể làm gọn lại và kết thúc sớm hơn dự kiến, thì cả nước có thời gian và nguồn lực để tập trung cho miền Trung vốn đang chồng chất khó khăn và cần sự trợ giúp hơn bao giờ hết lúc này. Có thể sẽ có ý kiến phản đối rằng ĐLNNTL là chương trình quốc gia trọng đại được “lập trình” mấy năm nay rồi, không thể cắt giảm và dừng được, làm vậy sẽ ảnh hưởng đến tầm vóc của Đại lễ và sụt giảm khách du lịch v.v… Xin thưa, thảm họa thiên tai là bất khả kháng và liệu hôm nay có ai trên đất nước này có thể vô tư tham dự những sinh hoạt Đại lễ khi mà hàng triệu đồng bào Miền trung đang rên xiết trong lũ lụt trắng trời? Và lũ lụt gây chết hàng chục người, hàng nghìn hecta lúa mùa đang thu hoạch bị cuốn tả tơi theo lũ, bao người mất nhà cửa… chẳng phải là “sự kiện trọng đại quốc gia” cần phải cấp bách xử lý hơn tất cả mọi thứ lúc này đó sao?
Nếu thu gọn quy mô và rút ngắn thời gian ĐLNNTL, nếu có thể được thì dừng lại, thì nghĩa cử này sẽ được lòng dân, được bạn bè quốc tế ủng hộ và đánh giá cao. Thiết nghĩ, đây cũng là cách thiết thực nhất, ý nghĩa và nhân văn nhất để kỷ niệm ĐLNNTL - biểu tượng của lòng nhân ái chung đúc trong hồn, cốt để dân tộc Việt bất tử trên thế gian này.

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Cách 1: Trị da đầu bị gàu bằng nước chanh
Chanh có rất nhiều tác dụng, khắp nơi trên thế giới sử dụng chanh làm gia vị thức ăn và đồ uống, hầu như tất cả mọi người đều thích. Chanh có chứa thành phần dầu làm sạch rất tốt và có tác dụng diệt khuẩn cao. Và cũng rất hiệu quả trong việc làm sạch da đầu bị gàu.
Cách sử dụng
- Vắt 1 trái chanh lấy nước trộn với một ly nước ấm.
- Dùng vỏ chanh thoa vào da đầu và massage nhẹ nhàng khỏang 2 phút.
- Lấy 2 thìa nước chanh nguyên chất thoa vào da đầu và lại massage tiếp.
- Lấy nước ở bước (1) thoa vào tóc và da đầu sau đó gội đầu lại bằng nước sạch.
- Làm như vậy 1 tuần/lần.
Cách 2: Trị da đầu bị gàu bằng dầu Ôliu
Dầu Ô liu rất tốt cho cho người bị bệnh tim và béo phì. Dầu ôliu là một lọai dầu được dùng cho rất nhiều mục đích, và rất tốt nhất cho sức khỏe. Và điều kỳ diệu khác nữa là nó có thể trị được gàu ở da đầu!
Dầu ôliu lọai bỏ được gàu và cũng làm cho da đầu khỏe và làm cho tóc mềm mượt. Ngòai ra dầu oliu cũng cung cấp cho da đầu và tóc những vitamin cần thiết như vitamin A, K và E, chống oxy hóa, chống viêm và thậm chí còn dưỡng ẩm cho da.
Cách sử dụng
- Dùng dầu nguyên chất oliu (virgin olive oil)
- Lấy khỏang 85g cho vào một nồi nhỏ nấu cho đến khi dầu ôliu hơi âm ấm.
- Dùng 2 bàn tay nhúng vào dầu ôliu rồi thoa vào tóc, từ ngọn đến chân tóc và tòan bộ da đầu.
- Để khỏang 30 phút.
- Gội đầu sạch với dầu gội đầu.
Cách 3: Trị da đầu bị gàu bằng dấm
Có thể bạn muốn thử dùng dấm để trị gàu. Dấm được sử dụng rộng rãi để làm sạch các vật dụng trong gia đình và lọai bỏ được những vết bẩn cứng đầu. Dấm cũng rất hiệu quả trong việc lọai bỏ gàu trên đầu bạn đấy.
Mọi người có thể dùng dấm táo để trị gàu vì dấm táo trong và không nặng mùi như các lọai dấm khác. Dấm táo có độ pH làm cân bằng da đầu và làm cho tóc bóng mượt. Bạn có thể dùng cách này theo định kỳ 1-2 tuần/lần để lọai bỏ gàu.
Cách sử dụng
- Kiếm 1 vỏ chai/lọ có nắp dạng phun/xịt.
- Trộn dấm táo với nước tỷ lệ 1:1. Đổ vào lọ ở (1) rồi lắc đều.
- Gội đầu với shampoo dạng nhẹ (tốt nhất là dùng sản phẩm được chiết xuất từ thiên nhiên).
- Phun/xịt dấm táo ở (2) vào da đầu
- Để khỏang 20 phút rồi gội sạch, nếu bạn không chịu được mùi dấm thì có thể gội đầu sau 10 phút.
- Có thể dùng tỷ lệ dấm nhiều hơn nước nếu da đầu bị rất nhiều gàu
- Làm cách này 1 lần/tuần, bạn sẽ có được kết quả rất tuyệt vời.
Cách 4: Trị da đầu bị gàu bằng nước súc miệng (Listerine)
Hầu như mọi người không ai biết cách sử dụng này, nhưng nước súc miệng không chỉ để làm sạch miệng và cho hơi thở thơm tho mà còn có tác dụng lọai bỏ gàu. Từ năm 1980 đến nay nhãn hiệu Listerine đã khẳng định là có khả năng sử lý da đầu bị gàu. Trong thức tế Listerine được coi là một trong những biện pháp hay nhất để trị gàu.
Mọt trong những lý do đó là bởi vì Listerine là nước súc miệng diệt vi khuẩn có hại, lọai vi khuẩn này là nguyên nhân gây ra hơi thở hôi và gây ra bệnh viêm lợi/viêm nướu răng.
Nguyên nhân chủ yếu gây ra gàu là do da nhờn và sinh ra nấm có tên khoa học là Pityrosporum Ovale. Thoa nước súc miệng/Listerine có thể lọai bỏ được gàu.
Cách sử dụng
- Mua nước súc miệng/Listerine có màu hổ phách (phải mua đúng hàng thật thì mới có hiệu quả).
- Sau hi tắm gội, lấy khỏang 2 thìa nước súc miệng/Listerine thoa vào da đầu. Nhớ là không để nước súc miệng chảy vào mắt có thể làm bỏng mắt, nếu chẳng may bị chảy vào mắt thì rửa ngay bằng nước lạnh!
- Xoa bóp nhẹ vào da đâu khỏang vài phút rồi chờ thêm 4 phút thì gội sạch bằng nước sạch.
- Cách này làm 1 lần/ngày và bạn sẽ thấy da đầu cải thiện trong vài ngày.
- Nhớ rửa sạch lược hoặc bàn chải chải tóc để ngăn ngừa nấm sinh sôi nảy nở.

markdown:
**Cách 1: Trị da đầu bị gàu bằng nước chanh**
Chanh có rất nhiều tác dụng, khắp nơi trên thế giới sử dụng chanh làm gia vị thức ăn và đồ uống, hầu như tất cả mọi người đều thích. Chanh có chứa thành phần dầu làm sạch rất tốt và có tác dụng diệt khuẩn cao. Và cũng rất hiệu quả trong việc làm sạch da đầu bị gàu.
**Cách sử dụng**
- Vắt 1 trái chanh lấy nước trộn với một ly nước ấm.
- Dùng vỏ chanh thoa vào da đầu và massage nhẹ nhàng khỏang 2 phút.
- Lấy 2 thìa nước chanh nguyên chất thoa vào da đầu và lại massage tiếp.
- Lấy nước ở bước (1) thoa vào tóc và da đầu sau đó gội đầu lại bằng nước sạch.
- Làm như vậy 1 tuần/lần.
**Cách 2: Trị da đầu bị gàu bằng dầu Ôliu**
Dầu Ô liu rất tốt cho cho người bị bệnh tim và béo phì. Dầu ôliu là một lọai dầu được dùng cho rất nhiều mục đích, và rất tốt nhất cho sức khỏe. Và điều kỳ diệu khác nữa là nó có thể trị được gàu ở da đầu!
Dầu ôliu lọai bỏ được gàu và cũng làm cho da đầu khỏe và làm cho tóc mềm mượt. Ngòai ra dầu oliu cũng cung cấp cho da đầu và tóc những vitamin cần thiết như vitamin A, K và E, chống oxy hóa, chống viêm và thậm chí còn dưỡng ẩm cho da.
**Cách sử dụng**
- Dùng dầu nguyên chất oliu (virgin olive oil)
- Lấy khỏang 85g cho vào một nồi nhỏ nấu cho đến khi dầu ôliu hơi âm ấm.
- Dùng 2 bàn tay nhúng vào dầu ôliu rồi thoa vào tóc, từ ngọn đến chân tóc và tòan bộ da đầu.
- Để khỏang 30 phút.
- Gội đầu sạch với dầu gội đầu.
**Cách 3: Trị da đầu bị gàu bằng dấm**
Có thể bạn muốn thử dùng dấm để trị gàu. Dấm được sử dụng rộng rãi để làm sạch các vật dụng trong gia đình và lọai bỏ được những vết bẩn cứng đầu. Dấm cũng rất hiệu quả trong việc lọai bỏ gàu trên đầu bạn đấy.
Mọi người có thể dùng dấm táo để trị gàu vì dấm táo trong và không nặng mùi như các lọai dấm khác. Dấm táo có độ pH làm cân bằng da đầu và làm cho tóc bóng mượt. Bạn có thể dùng cách này theo định kỳ 1-2 tuần/lần để lọai bỏ gàu.
**Cách sử dụng**
- Kiếm 1 vỏ chai/lọ có nắp dạng phun/xịt.
- Trộn dấm táo với nước tỷ lệ 1:1. Đổ vào lọ ở (1) rồi lắc đều.
- Gội đầu với shampoo dạng nhẹ (tốt nhất là dùng sản phẩm được chiết xuất từ thiên nhiên).
- Phun/xịt dấm táo ở (2) vào da đầu
- Để khỏang 20 phút rồi gội sạch, nếu bạn không chịu được mùi dấm thì có thể gội đầu sau 10 phút.
- Có thể dùng tỷ lệ dấm nhiều hơn nước nếu da đầu bị rất nhiều gàu
- Làm cách này 1 lần/tuần, bạn sẽ có được kết quả rất tuyệt vời.
**Cách 4: Trị da đầu bị gàu bằng nước súc miệng (Listerine)**
Hầu như mọi người không ai biết cách sử dụng này, nhưng nước súc miệng không chỉ để làm sạch miệng và cho hơi thở thơm tho mà còn có tác dụng lọai bỏ gàu. Từ năm 1980 đến nay nhãn hiệu Listerine đã khẳng định là có khả năng sử lý da đầu bị gàu. Trong thức tế Listerine được coi là một trong những biện pháp hay nhất để trị gàu.
Mọt trong những lý do đó là bởi vì Listerine là nước súc miệng diệt vi khuẩn có hại, lọai vi khuẩn này là nguyên nhân gây ra hơi thở hôi và gây ra bệnh viêm lợi/viêm nướu răng.
Nguyên nhân chủ yếu gây ra gàu là do da nhờn và sinh ra nấm có tên khoa học là Pityrosporum Ovale. Thoa nước súc miệng/Listerine có thể lọai bỏ được gàu.
**Cách sử dụng**
- Mua nước súc miệng/Listerine có màu hổ phách (phải mua đúng hàng thật thì mới có hiệu quả).
- Sau hi tắm gội, lấy khỏang 2 thìa nước súc miệng/Listerine thoa vào da đầu. Nhớ là không để nước súc miệng chảy vào mắt có thể làm bỏng mắt, nếu chẳng may bị chảy vào mắt thì rửa ngay bằng nước lạnh!
- Xoa bóp nhẹ vào da đâu khỏang vài phút rồi chờ thêm 4 phút thì gội sạch bằng nước sạch.
- Cách này làm 1 lần/ngày và bạn sẽ thấy da đầu cải thiện trong vài ngày.
- Nhớ rửa sạch lược hoặc bàn chải chải tóc để ngăn ngừa nấm sinh sôi nảy nở.

Server: nginx

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <http://wp.me/pwnjZ-5h>; rel=shortlink

Content-Encoding: gzip


text:
YÊUCAHÁT
•
MUSIC
Tên bài hát
Ca sĩ
Sáng tác
Lời bài hát
Trang chủ Music
->
Nhạc ca sĩ mới
->
Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%)
Tải bài hát: Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%) - Ga Thư
Cám ơn bạn đã tải bài hát Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%)
Vui lòng chọn một trong các liên kết ở bên dưới để bắt đầu tải bài hát:
Liên kết tải 1
Liên kết tải 2
File size: 2.17 MB
Ghi chú:
Nếu không tải được bài
Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%)
, vui lòng thử thoát chương trình tải tập tin tự động trên máy tính của bạn và bấm chuột phải và liên kết tải. Hoặc bạn có thể thử sử dụng chương trình tải tập tin
Internet Download Manager
. Bài hát Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%) đã được tải lên bởi
ngocnghechiudau
!
TAGS:
Ai
,
Là
,
Người
,
Anh
,
Yêu
,
Yêu
Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%) lyrics:
Chẳng còn hơi ấm như ngày xưa có em kề bên
Lòng giá băng thêm khi chiều nay gió đông lại về
Đâu còn ai để che chở, âu sầu một kiếp tình lỡ
Ngồi nhớ mong em nơi thềm hoa ước hẹn khi xưa.
Tình yêu a...
[
Xem thêm...
]
Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%) - Ga Thư
Cảm nhận: Ai Là Người Anh Yêu (Yêu 50%) - Ga Thư
Trang chủ music
Nhạc HoT hôm nay
Nhạc HoT tuần này
Nhạc HoT tháng 8
Nhạc HoT năm 2013
Nhạc ca sĩ mới
Nhạc Việt Nam
Nhạc hải ngoại
Nhạc Anh - Mỹ
Nhạc nước khác
Nhạc phim, game
Nhạc học sinh
Nhạc lễ, tết
Nhạc không lời, beat
Nhạc chuông điện thoại
Nhạc Flash
Video Clip nhạc Việt Nam
Video Clip nhạc Anh - Mỹ
Video Clip nhạc nước khác
Bài hát yêu thích (0)
Được yêu thích
1
Quên Người Đã Quá Yêu
Nhạc ca sĩ mới
Hà Duy Thái
2
Cho Em
Nhạc ca sĩ mới
Mr.Siro
3
Thói Quen Của Anh
Nhạc ca sĩ mới
Cao Tùng Anh
4
Anh Chấp Nhận
Nhạc ca sĩ mới
Long Hải; Cao Trung
5
Bốn Chữ Lắm
Nhạc ca sĩ mới
Trúc Nhân; Thảo Nhi
6
Hơn Cả Sự Quan Tâm 2
Nhạc ca sĩ mới
Ân Khải Minh
7
Có Anh Ở Đây Rồi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Quân Idol
8
Cần Một Câu Trả Lời
Nhạc ca sĩ mới
Đinh Kiến Phong
9
Anh Không Đẹp Trai
Nhạc ca sĩ mới
Lưu Bảo Huy
10
Đạo Làm Con
Nhạc ca sĩ mới
300 Nghệ Sỹ
11
Tan Bao Yêu Thương
Nhạc ca sĩ mới
Cảnh Minh
12
Em Của Ngày Hôm Qua
Nhạc ca sĩ mới
M-TP
13
Một Điếu
Nhạc ca sĩ mới
Karik
14
Viên Kẹo Nanana
Nhạc ca sĩ mới
Đinh Đại Vũ
15
Yêu Xa
Nhạc ca sĩ mới
Vũ Cát Tường
Nghe toàn bộ playlist
Powered by
tuantrinh
© 2007-2008 | Bây giờ là 20/08/2014 19:39 | Múi giờ = [GMT+7]
Máy chủ được đặt tại
Viettel IDC
Page generation time: 0.0167s - GZIP enabled - Debug on |
Phong thu am
|
studio

Server: nginx admin

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: ads_time=i%3A3%3B; expires=Thu, 20-Aug-2015 12:39:07 GMT; path=/; domain=.yeucahat.com