markdown:
# Ôn thi chính trị
Chia sẻ: Nguyen Dinh Luan | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:36
lượt xem 79
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100516/lovellll/80x100/on_thi_chinh_tri_3527.jpg)
##
Ôn thi chính trị
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Bao gồm: -Tư tưởng -Chủ nghĩa xã hội -Lịch sử đảng
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Ôn thi chính trị
- Tư tưởng Câu 1: tư tưởng HCM về CNXH và thời kỳ quá độ Câu 2: Tư tưởng HCM về đại đoàn kết Câu 3: Tư tưởng HCM về Đảng Câu 4: Tư tưởng HCM về Nhà nước Câu 5: Tư tưởng về đạo đức Câu 6: TT HCM về nhân văn Câu 7: TT HCM về văn hóa Chủ nghĩa xã hội Câu 1 Trình bày khái niệm giai cấp công nhân? Nội dung sứ mệnh lịch sử của gccn? Câu 2: Cơ sở khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của GCCN Câu 3: CM Đ là nhân tố đảm bảo GCCN thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình Câu 4: Ptích lý luận CM ko ngừng của CN M-Lê. Câu 5: Phân tích cơ cấu hệ thống chính trị xã hội XHCN, liên hệ VN Câu 6: Tại sao nói trong các nguồn lực thì nguồn con người là quan trọng nhất. Phân tích các quan niệm về nguồn lực con người? Câu 7: vai trò của nguồn lực con người trog quá trình xây dựng CNXH Câu 8: Trình bày phương hướng phát huy nguồn lực con người ở VN hiện nay Câu 9: phân tích những đặc điểm cơ bản của thời đại ngày nay Câu 10: ND LM giữa GCCN với GC nông dân và tầng lớp trí thức trong quá trình XD CNXH ở VN Lịch sử đảng Câu 1: Đặc điểm của GCCN VN. Câu 2: Trình bày khái quát sự ra đời của ĐCS VN Câu 3: Đại hội toàn quốc lần 6 (1986) Câu 4: Nội dung ĐHĐB TQ lần 7 của Đảng. Câu 5: Bài học kinh nghiệp của ĐHĐảng lần thứ 9.(4 bài học) Câu 6: Các Nhà nước CM ở VN Câu 7: Các mặt trận DT thống nhất Câu 8: Thắng lợi vĩ đại của CMVN Tư tưởng Câu 1: tư tưởng HCM về CNXH và thời kỳ quá độ Câu 2: Tư tưởng HCM về đại đoàn kết Câu 3: Tư tưởng HCM về Đảng Câu 4: Tư tưởng HCM về Nhà nước Câu 5: Tư tưởng về đạo đức Câu 6: TT HCM về nhân văn Câu 7: TT HCM về văn hóa Câu 1 Trình bày khái niệm giai cấp công nhân? Nội dung sứ mệnh lịch sử của gccn? Câu 2: Cơ sở khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của GCCN Câu 3: CM Đ là nhân tố đảm bảo GCCN thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình Câu 4: Ptích lý luận CM ko ngừng của CN M-Lê. Câu 5: Phân tích cơ cấu hệ thống chính trị xã hội XHCN, liên hệ VN
- Câu 6: Tại sao nói trong các nguồn lực thì nguồn con người là quan trọng nhất. Phân tích các quan niệm về nguồn lực con người? Câu 7: vai trò của nguồn lực con người trog quá trình xây dựng CNXH Câu 8: Trình bày phương hướng phát huy nguồn lực con người ở VN hiện nay Câu 9: phân tích những đặc điểm cơ bản của thời đại ngày nay Câu 10: ND LM giữa GCCN với GC nông dân và tầng lớp trí thức trong quá trình XD CNXH ở VN Câu 1: Đặc điểm của GCCN VN. Câu 2: Trình bày khái quát sự ra đời của ĐCS VN Câu 3: Đại hội toàn quốc lần 6 (1986) Câu 4: Nội dung ĐHĐB TQ lần 7 của Đảng. Câu 5: Bài học kinh nghiệp của ĐHĐảng lần thứ 9.(4 bài học) Câu 6: Các Nhà nước CM ở VN Câu 7: Các mặt trận DT thống nhất Câu 8: Thắng lợi vĩ đại của CMVN Câu 1: tư tưởng HCM về CNXH và thời kỳ quá độ 1. Tư tưởng HCM về CNXH Tiếp thu những nguyên lý cơ bản của CN M L về CNXH, HCM đã vận dụng và phát triển một cách sáng tạo vào thực tiển VN. a. Quan niệm của HCM về đặc trưng, bản chất của CNXH Hình thành từ những phát biểu của HCM và được khái quát 4 đặc trưng: + Chính trị: là chế độ do nhân dân lao động làm chủ. + kinh tế: nền kinh tế phát triển cao dựa trên LLSX hiện đại và chế độ công hữu về TLSX chủ yếu. + Xã hội: Người cho rằng CNXH là một xã hội k có chế độ người bóc lột người, xã hội công = bình đẳng. Ai cũng phải lao động và có quyền LĐ, ai làm nhiều thì hưởng nhiều, ai làm ít thì hưởng ít, k làm k hưởng. + Văn hóa: CNXH gắn liền với sự phát triển của KHKT với sự phát triển văn hóa của nhân dân. b. Quan niệm của HCM về mục tiêu của CNXH. Với các đặc trưng thể hiện ở trên HCM đã đề ra các mục tiêu sau: Mục tiêu chung của CNXH: cũng thống nhất với mục tiêu của bản thân Người. + 1946 khi đất nước vừa dành độc lập: Tôi chỉ có một ham muốn, ham muốn tột bậc là làm sao cho nước ta được hoàn toàn độc lập, dân ta hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơm ăn, áo mặc, ai cũng được học hành.
- + trong bản di chúc Người có nói: mong muốn cuối cùng của Người là toàn Đ, toàn dân ta đều phấn đấu xd 1 nước VN hòa bình, độc lập, dân chủ & giàu mạnh góp phần xứng đáng vào sự nghiệp CM thế giới. Mục tiêu trước mắt, lâu dài: mục đích của CNXH là gi? Nói một cách đơn giản và dễ hiểu là k ngừng nâng cao đời sống vc & tinh thần của nhân dân, trước hết là nhân dân lđ, CNXH làm sao cho nhân dân đủ ăn, đủ mặc ngày càng sung sướng, ai nấy được đi học, ốm đau thì có thuốc, già k lao động được thì nghĩ, những phong tục tập quán k tốt sẽ xóa bỏ dần, vật chất ngày càng tăng, tinh thần ngày càng tốt. mục tiêu cụ thể: +chính trị: Tăng cường vai trò lãnh đạo của Đ, xd chế độ do nhân dân làm chủ. Xd Nhà nước, phát huy quyền làm chủ của nhân dân. + kinh tế: Xd nền kinh tế XHCN có CN và nông nghiệp hiện đại, KH –KT tiên tiến. Khi kinh tế XHCN ngày càng phát triển thì ách bóc lột theo CNTB được xóa bỏ dần, đời sống vc và tinh thần của nhân dân ngày càng được cải thiện. Nền kinh tế cần phát triển toàn diện các ngành, chủ yếu là công nghiệp, nông nghiệp và thương nghiệp. Cần thực hiện sự kết hợp các loại lợi ích kinh tế + VH XH: Giúp con người, tạo điều kiện cho con người phát triển toàn diện. Thực hiện xóa nạn mù chữ, xd & phát triển giáo dục để nâng cao dân trí, xd và phát triển VH nghệ thuật, thực hiện nếp sống mới đảm bảo vệ sinh phòng bệnh. Người đặt lên hàng đầu mục tiêu xd con người mới. c. Các động lực của CNXH: là những nhân tố góp phần thúc đẩy quá trình đi lên CNXH, phải khám phá phát hiện ra các nhân tố đó, tạo điều kiện cho các nhân tố đó trở thành động lực. động lực quan trọng và quyết định nhất là con người. + đó là sức mạnh có thể được phát huy trong sức mạnh cộng đồng. Sức mạnh của truyền thống yêu nước đoàn kết cộng đồng sức lđ, sáng tạo của người dân. + phát huy sức mạnh của từng con người với tư cách là cá nhân của cộng đồng. + về vật chất: phải coi trọng phát triển kinh tế, đẩy mạnh sxkd làm cho mọi người, mọi nhà trở nên giàu có, làm cho ích quốc lợi dân.
- + về tinh thần: phát huy quyền làm chủ và ý thức làm chủ của nhân dân. Thực hiện sự nghiệp công = XH, quan tâm tới phát triển VH – GD, khoa học, đạo đức và lối sống. Đ phải có sự lãnh đạo đúng đắn, bộ máy nhà nước phải trong sạch vững mạh, hoạt động có hiệu quả. Kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại, tiếp thu thành tựu cách mạng khoa học trên thế giới. 2. tt HCM về thời kỳ quá độ lên CNXH ở VN Vận dụng lý luận về cách mạng không ngừng, quan niệm HCM về thời kỳ quá độ lên CNXH ở VN là: a) Đ.điểm, mâu thuẫn của thời kỳ quá độ ở VN Ở nước ta: “Từ khi miền Bắc được hoàn toàn g.phóng, ta đã bước vào thời kỳ quá độ. Đ.điểm to lớn nhất của ta là từ một nước No lạc hậu tiến thẳng lên CNXH ko phải kinh qua g.đoạn phát triển TBCN” Trích lời Bác Hồ. Mâu thuẫn cơ bản: LLSX phát triển cao với QHSX thấp b) Nhiệm vụ của thời kỳ quá độ lên CNXH ở VN X.dựng nền tảng vật chất và kỹ thuật cho CNXH, x.dựng các tiền đề về k.tế, c.trị, v. hóa, tư tưởng cho CNXH Cải tạo XH cũ, xây dựng XH mới, kết hợp cải tạo và x.dựng.trong đó lấy x.dựng làm trọng tâm, làm nội dung cốt yếu nhất, chủ chốt, lâu dài. c) Bước đi và biện pháp trong thời kỳ quá độ. Bước đi: + Theo Bác: Thời kỳ quá độ là 1 thời kỳ dài trong l.sử, trong đó cuộc đấu tranh để xóa bỏ chế độ cũ để x.dựng chế độ mới diễn ra gay go, phức tạp, đầy khó khăn. + Việc đổi XH cũ thành XH mới còn gian nan hơn đánh giặc. + Thời kỳ quá độ bao gồm nhiều bước: “Tiến lên CNXH phải qua nhiều bước, bước dài, bước ngắn, chúng ta phải tiến dần từng bước, đi bước nào chắc bước ấy, cứ thế mà tiến dần lên” Lời Bác. + Chúng ta phải vận dụng chủ nghĩa ML, phải học tập kinh nghiệm của các nước anh em nhưng tránh giáo điều máy móc, rập khuôn. + Bác và Đảng quyết tâm đưa miền Bắc tiến nhanh, mạnh , vững chắc lên CNXH nhưng không có nghĩa là ẩu, bừa, đốt cháy giai đoạn mà phải tiến dần từng bước phù hợp với đ.kiện nước ta. Biện pháp: + Thực hiện cải tạo XH cũ, x.dựng XH mới, Kết hợp cải tạo với xây dựng, lấy xây dựng làm chính.
- + Kết hợp xây dựng và bảo vệ, đồng thời tiến hành 2 n.vụ chiến lược ở 2 miền khác nhau trong p.vi 1 q.gia. + Xây dựng CNXH phải có kế hoạch, biện pháp, quyết tâm để x.dựng thắng lợi kế hoạch đã đề ra + Đem của dân, tài dân, sức dân, làm lợi cho dân dưới sự lãnh đạo của ĐCS. Câu 2: Tư tưởng HCM về đại đoàn kết Có 4 quan điểm cơ bản của HCM về ĐĐK dân tộc 1. Đại đoàn kết DT là vấn đề có ý nghĩa chiến lược quyết định sự thành công của sự nghiệp CM Trong tư tưởng HCM, ĐĐK DT là tư tưởng cơ bản, nhất quán và xuyên suốt tiến trình CM VN Đại ĐKDT ko phải là một thủ đoạn ctrị nhất thời, luôn là vấn đề có ý nghĩa clược lâu dài quyết định sự thành công của sự nghiệp CM. Đại ĐK nhằm tập hợp sức mạnh của toàn dân để tạo ra sức mạnh của toàn DT trong quá trình đấu tranh để đưa CM đi đến thắng lợi2. Đại ĐKDT là mục tiêu, nhiệm vụ hàng đầu của CM Đối với Đảng: Đại ĐK DT k đơn thuần là vấn đề tổ chức, tập hợp lực lượng mà cao hơn nó là một bộ phận hữu cơ, là sợi chỉ đỏ xuyên suốt đường lối chiến lược, vì Đại ĐKDT là tư tưởng chủ đạo, là cơ sở cho việc xác định đường lối chủ trương của Đảng, trong đường lối lãnh đạo của Đảng. Với DT: Đại ĐK là sự phản ánh đòi hỏi khách quan của bản thân phong trào CM do quần chúng tiến hành vì sự nghiệp giải phóng quần chúng. Vì vậy Đảng phải có sứ mệnh thức tỉnh, hướng dẫn, tập hợp, đoàn kết quần chúng tạo thành sức mạnh vô địch trong cuộc đtranh vì độc lập cho DT, tự do cho nhân dân, hạnh phúc cho con người. 3. Đại ĐK dân tộc là đại đoàn kết toàn dân. Dân là khái niệm dùng để chỉ mỗi người “con Rồng cháu Tiên”, không phân biệt dân tọc thiểu số với DT đa số, người tín ngưỡng với k tín ngưỡng, k phân biệt già, trẻ, gái, trai, giàu nghèo. HCM đánh giá rất cao người dân, “k có gì quý bằng nhân dân, trên TG k gì có sức mạnh bằng nhân dân” Theo HCM, dân là chủ thể DT, là gốc rễ, cội nguồn của sức mạnh Đại Đk, nhân dân là chỗ dựa vững chắc của ĐCS, có được dân là có tất cả, mất dân là mất hết.
- Tin vào dân, dựa vào dân, phấn đấu vì quyền lợi của nhân dân, vậy phải đoàn kết rộng rãi mọi người dân vào một khối trong cuộc đấu tranh chung để dành độc lập và thống nhất tổ quốc. 4. Đại đoàn kết dân tộc phải biến thành sức mạnh vật chất, tổ chức là mặt trận DT thống nhất. Đại ĐK DT là sự tập hợp lực lượng có tổ chức để tạo ra sức mạnh to lớn của cả dân tộc. Vì vậy, cả DT phải được giác ngộ mục tiêu chiến đấu chung, tổ chức lại thành một khối vững chắc và hoạt động theo một đường lối ctrị đúng đắn. Vì đó mà sau khi tìm ra được con đường cứu nước đúng đắn, HCM đã chú trọng đưa quần chúng nhân dân vào những tổ chức yêu nước phù hợp với từng giai cấp, tầng lớp, từng giới, từng ngành nghề, lứa tuổi, tôn giáo. Các tổ chức này nằm trong một tổ chức chung nhất là MTDTTN. Mặt trận chính là nơi quy tụ mọi tổ chức và cá nhân yêu nước, để phát huy sức mạnh của khối đại ĐK DT vào cuộc đấu tranh giành độc lập, thống nhất đất nước. Vai trò của Đ trong khối Đại ĐK DT: Đ là đội tiên phong của MTDTTN, là tổ chức lãnh đạo mặt trận. Câu 3: Tư tưởng HCM về Đảng 1. ĐCS là nhân tố hàng đầu bảo đảm cho thắng lợi của nước ta HCM khẳng định vai trò to lớn của nhân dân trong sự nghiệp cách mạng Những cuộc đấu tranh tự phát của nhân dân thường có sự lệch lạc ĐCS có 2 vai trò: tuyên truyền giác ngộ QCND và tổ chức, lãnh đạo quần chúng thực hiện đoàn kết quốc tế 2. ĐCS VN là sự kết hợp giữa CNML, PT công nhân và PT yêu nước Từ thực tiễn của cuộc vận động thành lập Đảng, HCM đã tổng kết lại rút ra quy luật ra đời của Đảng, Người viết: “CNML kết hợp với PTcông nhân và PT yêu nước đã dẫn đến sự ra đời của ĐCS Đông Dương vào đầu năm 1930” Có sự khác biệt với các dân tộc khác vì: Có truyền thống yêu nước của dân tộc ta, dưới thời Pháp thuộc, các PT yêu nước diễn ra liên tiếp và hết sức sôi nổi là PT có trước sự ra đời của GCCN và PTcông nhân.
- GCCN mới ra đời đầu Tkỷ 20, lực lượng ít, do đó, GCCN dù là giai cấp tiên tiến nhất nhưng sự thành lập Đảng chỉ có sự kết hợp giữa CNM L và GCCN thì không thể mở rộng cuộc đấu tranh ra toàn thể dân tộc ta. PT công nhân và PT yêu nước có chung mục tiêu, yêu cầu: giải phóng dân tộc, làm cho VN được hoàn toàn độc lập, XD đất nước hùng cường. 3. Bản chất của Đảng:ĐCS VN là Đảng của GCCN, của ndld và của dân tộc VN HCM nhiều lần khẳng định rằng: ĐCS VN là đảng của GCCN, đội tiên phong của GCCN, mang bản chất GCCN. Bác khẳng định như vậy dựa trên cơ sở quyền lợi của GNCN, của NDLD và của cả dân tộc cơ bản là thống nhất. Đảng đại diện cho lợi ích dân tộc nên nhân dân VN coi ĐCS VN là đảng của chính mình; trong thành phần của Đảng ngoài công nhân còn có những người ưu tú trong GCnông dân, trí thức và các thành phần khác. 4. ĐCS lấy CNM L “làm cốt” Theo HCM: “Đảng muốn vững thì phải có chủ nghĩa làm cốt, trong Đảng ai cũng phải hiểu, phải theo chủ nghĩa ấy, Đảng k có chủ nghĩa cũng như người k có trí khôn, tàu k có bàn chỉ nam” Khi lựa chọn học thuyết cho Đảng, Bác viết: “Bây giờ học thuyết nhiều, chủ nghĩa nhiều nhưng chủ nghĩa chân chính nhất, chắc chắn nhất, cách mệnh nhất là CN M L” HCM dựa trên nền tảng của lý luận M L nhưng Người luôn vận dụng sáng tạo CN ML vào điều kiện cụ thể của nước ta, Người cũng kế thừa những kinh nghiệm của Đảng ta và của ĐCS anh em. Người luôn đấu tranh bảo vệ sự trong sang của CN ML 5. ĐCS phải được xây dựng theo những nguyên tắc Đảng kiểu mới của GCVS Tập trung dân chủ Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách Tự phê bình và phê bình Kỷ luật nghiêm minh tự giác Đoàn kết thống nhất trong Đảng 6. Tăng cường và củng cố mối quan hệ bền chặt giữa Đảng với dân Mối quan hệ giữa Đảng với dân: Đảng vừa là người lãnh đạo vừa là người đầy tớ trung thành của nhân dân Dân là chủ Biện pháp tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa Đảng với dân Lắng nghe ý kiến của nhân dân và học hỏi nhân dân
- Thường xuyên vận động nhân dân tham gia XD Đảng Đảng có trách nhiệm nâng cao trình độ dân trí cho nhân dân Đề cao dân chúng nhưng k được theo đuôi quần chúng 7. Đảng phải thường xuyên chỉnh đốn, tự đổi mới Đây là một yêu cầu khách quan bởi thực tế luôn luôn vận động, biến đổi, đòi hỏi Đảng phải chủ động, tích cực tự chỉnh đốn, đổi mới. Nội dung: Đảng luôn vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, phải luôn xứng đáng là đội tiên phong của GCCN, ndld và của dân tộc VN Đội ngũ cán bộ Đảng viên phải là những người toàn tâm, toàn ý phục vụ Tổ quốc và nhân dân, vừa có đức vừa có tài Đảng ta phải luôn luôn chú ý đề phòng và khắc phục những tiêu cực, thoái hoá, biến chất luôn luôn giữ gìn Đảng trong sạch, vững mạnh Đảng phải tự vươn lên đáp ứng kịp thời yêu cầu của tình hình và nhiệm vụ mới Câu 4: Tư tưởng HCM về Nhà nước 1. Xây dựng Nhà nước thể hiện quyền làm chủ của nhân dân lao động Xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì dân + Nhà nước của dân: là Nhà nước dân chủ, do dân làm chủ. Vị thế của nhân dân là chủ thể quyền lực của Nhà nước và xã hội. dân làm chủ là quyền của nhân dân, là chủ thể của nhân dân và đồng thời nhân dân có nghĩa vụ, trách nhiệm và năng lực của người làm chủ. + Nhà nước do dân: Nhà nước do nhân dân đấu tranh, thành lập nên. Nhân dân có quyền lựa chọn những vị đại biểu được nhân dân tín nhiệm để bầu vào cơ quan chính quyền quyền lực cao nhất và các chính quyền quyền lực cao cấp của Nhà nước. Nhà nước do nhân dân ủng hộ và giúp đỡ. + Nhà nước vì dân: là Nhà nước phục vụ cho nguyện vọng và lợi ích của nhân dân một cách trung thành và tận tụy. Cán bộ công chức trong bộ máy Nhà nước là người công bộc, người đầy tớ của nhân dân, đứng ra gánh vác việc chung cho dân. Là người lãnh đạo, hướng dẫn nhân dân. 2. TTHCM về sự thống nhất giữa bản chất giai cấp công nhân với tính nhân dân và tính dân tộc của Nhà nước Bản chất giai cấp công nhân của Nhà nước VNDCCH. + Đảng lãnh đạo Nhà nước
- + Bản chất giai cấp của Nhà nước ta thể hiện ở tính định hướng XHCN của sự phát triển của đất nước. + Bản chất giai cấp công nhân của Nhà nước ta thể hiện ở nguyên tắc tổ chức và hoạt động cơ bản của nó là nguyên tắc tổ chức dân chủ Bản chất giai cấp công nhân thống nhất với tính nhân dân, tính dân tộc. + Nhà nước ta ra đời là kết quả của cuộc đấu tranh lâu dài, gian khổ của rất nhiều thế hệ người VN từ quá trình dựng nước và giữ nước hàng nghìn năm của DTộc. + Tính thống nhất của nó còn biều hiện ở chỗ, Nhà nước ta bảo vệ lợi ích của nhân dân, lấy lợi ích của dtộc là cơ bản. + Trong thực tế, Nhà nước ta đã đứng ra làm nhiệm vụ của cả dân tộc giao phó, đã lãnh đạo nhân dân tiến hành các cuộc kháng chiến để bảo vệ nền độc lập, tự do của tổ quốc, xdựng một nước Việt Nam hòa bình, thống nhất, độc lập, dchủ và giàu mạnh, góp phần tích cực vào sự phát triển tiến bộ của đất nước. 3. TTHCM về một Nhà nước có hiệu lực pháp lý mạnh mẽ. Nhà nước pháp quyền trước hết là Nhà nước hợp hiến, hợp pháp, được thành lập do kết quả của một cuộc tổng tuyển cử tự do theo chế độ phổ thông đầu phiếu. Quản lý Nhà nước bằng pháp luật và chú trọng đưa pháp luật vào trong cuộc sống. Tích cực xdựng đội ngũ cán bộ, công chức của Nhà nước đủ đức và tài. 4. TTHCM về xdựng Nhà nước trong sạch vững mạnh, hoạt động có hiệu quả. Để phòng và khắc phục những tiêu cực trong hoạt động của Nhà nước gồm: + Đặc quyền, đặc lợi + Tham ô, tham nhũng, lãng phí quan liêu + Tư túng, chia rẽ, kiêu ngạo Tăng cường pháp luật đi đôi với đẩy mạnh giáo dục, đạo đức CM. Câu 5: Tư tưởng về đạo đức vtrí vtrò của đạo đức CM Đạo đức là gốc, là nền tảng của người CM. Vì nhiệm vụ của người CM là rất vẻ vang và vinh quang nhưng cũng hết sức to lớn, khó khăn nặng nề Đạo đức tạo ra sức mạnh cho mỗi người chúng ta Đạo đức là thước đo lòng cao thượng
- Phải ra sức học tập để nâng cao trình độ của mình về mọi mặt, người có tài phải ra sức tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức,tài càng lớn đức phải càng cao. 2. Những phẩm chất đạo đức cơ bản của người Việt Nam trong thời đại mới Trung với nước, hiếu với dân. + Trung với nước là trung thành với sự nghiệp dựng nước và giữ nước của dtộc, suốt đời hi sinh, phấn đấu cho sự nghiệp giải phóng dtộc, cho độc lập, thống nhất tổ quốc. + Hiếu với dân là nguyện làm đầy tớ trung thành của dân Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư + Cần là lao động cần cù, có khoa học, có tinh thần sang tạo, có năng suất cao + Kiệm là tiết kiệm sức lao động, thời gian, tiền của của NN, của nhân dân, của bản thân ,mỗi người. tiết kiệm từ cái nhỏ đến cái to, k xa xỉ, hoang phí, k phô trương hình thức + Liêm là phải luôn luôn biết tô trọng, giữ gìn của công và của dân, k được xâm phạm đến tài sản, tiền của nhân dân, k ham tiền tài địa vị + Chính là chính trực, thẳng thắn, đứng đắn + Chí công vô tư: khi làm bất cứ việc gì k được nghĩ đến mình trước Thương yêu con người Tinh thần quốc tế trong sáng thuỷ chung 3. Những nguyên tắc XD đạo đức mới Nói đi đôi với làm, phải nêu gương về đạo đức Xây đi đôi với chống và phải tạo thành phong trào Tu dưỡng đạo đức suốt đời Câu 6: TT HCM về nhân văn 1. Con người là vốn quý nhất, là nhân tố quyết định thắng lợi của cuộc CM Nhận thức về con người: HCM xem xét con người trong mqh và đưa ra định nghĩa + nghĩa hẹp: Con người là gia dình, bạn bè, họ hàng + nghĩa rộng: Con người là đồng bào cả nước + rộng hơn nữa là cả loài người Trong TT HCM, ko có TT con người chung2 trừu tượng, mà là con người cụ thể, con người lịch sử: Sống só thật trên trần gian, gắn với đk lịch sử, hoàn cảnh cụ thể Bác có niềm tin vào CM, và ko ngừng vươn lên của con người
- Bác tin vào khả năng tự cải tạo, tựu hoàn thiện của con người 2. Con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của CM Mục tiêu CM là giải phóng con người, mang lại tự do hạnh phúc cho con người, tạo đk cho con người phát triển toàn diện. Mục tiêu tất cả vì độc lập tổ quốc, vì tự do hạnh phúc của nhân dân, vì mục tiêu giải phóng g.cấp, d.tộc và g.phóng con người. + Khi đất nước còn sống trong sự thống trị của Đ.Quốc, dân ta còn trong cảnh nô lệ lầm than thì mục tiêu là độc lập cho d.tộc, sau đó phải đấu tranh đem lại tự do h.phúc cho nhân dân. Phải quan tâm tới cái ăn, cái mặc, ở, chữa bệnh, học hành cho nhân dân + Khi bước vào x.dựng CNXH, bao giờ HCM cũng nói đến nhân dân, người nói: Mục đích của CNXH là gì? Nói 1 cách đơn giản và dễ hiểu là ko ngừng nâng cao đ.sống v.chất và tinh thần của nhân dân, trước hết là nhân dân l.động + Khi nói đến nh.vụ của Đ và CP thì hầu như bao giờ người cũng nhấn mạnh phải chăm lo cho con người: “ Tất cả những nh.vụ của Đ và CP đề ra đều phải cải thiện đ.sống cho nhân dân, làm gì mà ko nhằm mục địch đấy là ko đúng” Con người là động lực của CM + Quan điểm sự nghiệp giải phóng con người là do chính bản thân con người thực hiện. Con người là động lực của CM được nhìn nhận trên phạm vi cả nước và toàn thể đồng bào ta, trc hết là GCCN và nông dân +Để con người trở thành động lực thì phải có các đk:Họ được thức tỉnh, được giác ngộ; Được tổ chức lại; Phải có trí tuệ và bản lĩnh; Có văn hóa đạo đức; Phải được nuôi dưỡng trên truyền thống l.sử văn hóa của d.tộc. Mỗi con người mục tiêu và con người động lực có q.hệ tác động qua lại với nhau. 3. Trồng người là chiến lược hàng đầu của CM Trồng người bao gồm 2 ND: + Phải chăm lo cho con người có đủ đk phát triển toàn diện, chăm lo cho hạnh phúc con người + Trồng người cũng có nghĩa là chuẩn bị lực lượng, chuẩn bị động lực cho CM, tạo đk cho CM mau đi đến thắng lợi Trong di chúc bác viết: Đào tạo cán bộ CM cho đời sau là 1 việc rất quan trọng, cần thiết Bác nhắc lại câu nói của Quản Trọng để diễn tả TT của mình: Vì lợi ích 10 năm thì phải trồng cây, vì lợi ích 100 năm thì phải trồng người
- Câu 7: TT HCM về văn hóa 1. khái niệm: B.Hồ thường so sánh k/n văn hóa theo nghĩa hẹp: VH được hiểu là đsống tinh thần, đặc biệt trong MQH với chính trị, ktế, XH để tạo thành 4 vấn đề chủ yếu trong đ.sống XH. “ v.hóa là 1 kiến trúc thượng tầng”. 2. Vị trí, vai trò của văn hóa Văn hóa có quan hệ mật thiết với c.trị, k.tế, XH tạo thành 4 vấn đề chủ yếu của đời sồng tinh thần XH. Tức XH được đặt ngang hàng với K.Tế, C.trị, Văn hóa. +C.trị Xh có được giải phóng thì văn hóa mới được giải phóng, c.trị giải phóng mở đường cho văn hóa phát triển. + XH thế nào văn hóa thế nấy, XH kiến thiết thì Vh mới kiến thiết và phát triển được +Phát triển k.tế tạo đk cho x.dựng và phát triển v.hóa. K.tế thuộc cơ sở hạ tầng của Xh. V.hóa là 1 bộ phận của kiến trúc thượng tầng. Vì vậy c.sở hạ tầng phát triển thì v.hóa mới phát triển được. + V.hóa không thể đứng ngoài mà ở trong k.tế XH 3. Chức năng của Vh Bồi dưỡng những TT đúng đắn, tình cảm cao đẹp. +TT tình cảm là vấn đề chủ yếu nhất của đ.sống tinh thần +TT tình cảm của con người chịu sự t.động thường xuyên của XH và có thể diễn biến rất phức tạp, đa chiều, V.hóa có chức năng tạo ra những t.động tích cực để g.dục, bồi dưỡng những tư tưởng tình cảm đẹp của nhân dân. nâng cao đan trí tức là nâng cao hiểu biết, hay nâng cao kiến thức của nhân dân +Xóa nạn nghèo đói, mù chữ Bồi dưỡng những phẩm chất tốt đẹp, x.dựng phong cách, lối sống lành mạnh, luôn hướng con người tới những giá trị chân, thiện, mỹ để con người vươn cao hoàn thiện bản thân mình. Chủ nghĩa xã hội Câu 1: tư tưởng HCM về CNXH và thời kỳ quá độ Câu 2: Tư tưởng HCM về đại đoàn kết
- Câu 3: Tư tưởng HCM về Đảng Câu 4: Tư tưởng HCM về Nhà nước Câu 5: Tư tưởng về đạo đức Câu 6: TT HCM về nhân văn Câu 7: TT HCM về văn hóa Câu 1 Trình bày khái niệm giai cấp công nhân? Nội dung sứ mệnh lịch sử của gccn? Câu 2: Cơ sở khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của GCCN Câu 3: CM Đ là nhân tố đảm bảo GCCN thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình Câu 4: Ptích lý luận CM ko ngừng của CN M-Lê. Câu 5: Phân tích cơ cấu hệ thống chính trị xã hội XHCN, liên hệ VN Câu 6: Tại sao nói trong các nguồn lực thì nguồn con người là quan trọng nhất. Phân tích các quan niệm về nguồn lực con người? Câu 7: vai trò của nguồn lực con người trog quá trình xây dựng CNXH Câu 8: Trình bày phương hướng phát huy nguồn lực con người ở VN hiện nay Câu 9: phân tích những đặc điểm cơ bản của thời đại ngày nay Câu 10: ND LM giữa GCCN với GC nông dân và tầng lớp trí thức trong quá trình XD CNXH ở VN Câu 1: Đặc điểm của GCCN VN. Câu 2: Trình bày khái quát sự ra đời của ĐCS VN Câu 3: Đại hội toàn quốc lần 6 (1986) Câu 4: Nội dung ĐHĐB TQ lần 7 của Đảng. Câu 5: Bài học kinh nghiệp của ĐHĐảng lần thứ 9.(4 bài học) Câu 6: Các Nhà nước CM ở VN Câu 7: Các mặt trận DT thống nhất Câu 8: Thắng lợi vĩ đại của CMVN Câu 1 Trình bày khái niệm giai cấp công nhân? Nội dung sứ mệnh lịch sử của gccn? Sự ra đời của giai cấp công nhân: + Theo quan điểm của ML: Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của nền công nghiệp hiện đại, trái lại gcvs là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp + Gccn hình thành và phát triển cùng với sự hình thành và phát triển của sản xuất công nghiệp hiện đại, nền sản xuất công nghiệp hiện đại càng phát triển thì gccn càng phát triển về số lượng và chất lượng. Hai thuộc tính cơ bản của gccn + Về phương thức lao động và phương thức sản xuất: là những người trực tiếp hoặc gián tiếp sử dụng các công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hóa ngày càng cao.
- + Về vị trí trong quan hệ sản xuất TBCN: gccn là những người lao động không có tư liệu sản xuất phải bán sức lao động cho tư bản, và bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư. Định nghĩa gccn: Gccn là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với sự phát triển của công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng lao động cơ bản tiên tiến trong quy trình công nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại hiện nay. gccn hiện nay ở các nước TBCN và XHCN + TBCN: Ngành nghề đa dạng: cơ khí, tự động hóa, dịch vụ liên quan đến công nghiệp i) Đội ngũ công nhân được tri thức hóa ii) Đời sống của công nhân được trung lưu hóa thậm chí có cổ phần, cổ phiếu, có tư liệu sản xuất phụ + XHCN; i) Chế độ xã hội thực hiện công hữu về tư liệu sản xuất ii) Thời kỳ quá độ: tồn tại nền kinh tế nhiều thành phần, tồn tại nhiều hình thức sở hữu, vẫn tồn tại hình thức tư nhân, tuy nhiên quan hệ bóc lột khác với TBCN, nó chỉ mang tính cá nhân, tính chất bộ phận chứ không bao trùm như TBCN Nội dung sứ mệnh lịch sử của gccn Xóa bỏ chế độ TBCN, xóa bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng gccn, nhân dân lao động và toàn thể nhân loại khỏi mọi áp bức bóc lột, nghèo nàn lạc hậu, xây dựng XHCSCN văn minh Sứ mệnh lịch sử của gccn VN + gccn VN lãnh đạo giai cấp công nhân và tầng lớp khác thông qua ĐCS để hoàn thành cuộc CM DTDCND + Thực hiện thắng lợi cuộc CM XHCN ở VN để mang lại công bằng, bình đẳng, ấm no, hạnh phúc cho dân
- Câu 2: Cơ sở khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của GCCN Sứ mệnh lịch sử của GCCN được quy định bởi những cơ sở khách quan như: Địa vị kinh tế xã hội và đặc điểm chính trị của GCCN. * Địa vị kinh tế xã hội GCCN là GC gắn với LLSX tiên tiến, là thành phần quan trọng nhất, cơ bản nhất trong các thành phần cấu thành nên LLSX của XHTB. Đại biểu cho LLSX tiên tiến có trình độ xã hội hóa ngày càng cao. GCCN là giai cấp không có TLSX, phải bán sức lao động cho nhà TB, bị nhà TB bóc lột LĐ thặng dư. GCCN là GC trực tiếp tạo ra của cải vật chất xã hôị nhưng họ phụ thuộc vào quá trình phân phối sức lao động của chính mình. GCCN có lợi ích đối kháng trực tiếp với GCTS, ngày càng trưởng thành về số lượng và chất lượng. * đặc điểm chính trị của GCCN GCCN là giai cấp tiên tiến nhất. là sản phẩm của nền đại công nghiệp không ngừng phát triển và trưởng thành cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghiệp hiện đại. Khi nền CN hiện đại càng phát triển càng làm cho GCCN trở thành lực lượng tiên tiến nhất. GCCN là GC có tinh thần cách mạng triệt để nhất. Thể hiện ở mục đích CM là xóa bỏ chế độ chiếm hữu tư nhân về TLSX, xóa bỏ chế độ người bóc lột người. GCCN là GC có ý thức tổ chức kỷ luật cao nhất. Do điều kiện sx tập trung và cách thức tổ chức sx chặt chẽ theo dây chuyền. do cuộc đấu tranh chống lại GCTS là một GC thống trị mạnh nên buộc GCCN phải có ý thức tổ chức kỷ luật cao. GCCN là giai cấp có bản chất quốc tế. GCCN có mặt ở bất kỳ đâu, nơi mà CNTB thống trị bành trướng. GCCN trên thế giới đều chung địa vị bị áp bức bóc lột, đều có một mục đích chung là xóa bỏ áp bức bóc lột, xây dựng xã hội công bằng dân chủ, đều có kẻ thù chung là CNTB. GCTS là một lực lượng quốc tế nên để phát huy được sức mạnh của GC mình, GCCN cần có sự đoàn kết quốc tế. Câu 3: CM Đ là nhân tố đảm bảo GCCN thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình 1. Tính cấp thiết phải có Đ:
- Tinh thần yêu nước của nhân dân ta được thể hiện qua nhiều cuộc khởi nghĩa, CM nhưng đều là đấu tranh tự phát nên đều thất bại và gặp nhiều tổn thất lớn. GCCN nhận ra vai trò lãnh đạo của mình trong XH và sứ mệnh là do sự đoàn kết mọi tầng lớp, g.cấp trong XH để tiến hành CM. Phải có đường lối, ngọn đuốc soi sang, đó chính là CN Mác Và phải có Đ lãnh đạo, CN chuyển từ đấu tranh tự phát sang đấu tranh tự giác. ĐCS Đông dương năm 1930 là sự kết hợp của 3 yếu tố: CN M L, P.trào CN và P.trào yêu nước. 2. MQH Đ và GCCN Có MQH hữu cơ ko thể tách rời: Đ.viên có thể ko phải là GCCN nhưng phải là những người giác ngộ SMLS của GCCN và đứng trên lập trường của GCCN Là sự thống nhất tối cao ở lý tưởng CSCN, bản chất tiên tiến và CM Đ là bộ phận của GCCN, gồm những người ưu tú nhất của GCCN và nhân dân lao động giác ngộ lập trường, lý tưởng của CSCN Đ mang bản chất của GCCN, là tổ chức cao nhất, đội tiên phong của GCCN Đ là đội tiên phong chiến đấu, là bộ tham mưu của GC, biểu hiện tập trung lợi ích, nguyện vọng phẩm chất trí tuệ của GCCN và toàn dân tộc. GCCN là cơ sở XH, GC của Đ, là nguồn bổ sung và cung cấp lực lượng cho Đ Câu 4: Ptích lý luận CM ko ngừng của CN MLê. 1. Tư tưởng CM ko ngừng của M_Ăng: Hoàn cảnh lịch sử MĂng đề ra là thời kỳ CNTB đang lên, chưa bộc lộ rõ bản chất phản CM của nó. Nước ĐỨc đang ở vào đêm hôm trước của cuộc CM tư sản. Cơ sở khoa học để MĂng đề ra TTCMKN: + xuất phát từ nhiệm vụ trước mắt và mục đích cuối cùng của g.c cn. Nhiệm vụ đó là dành chính quyền, thiết lập chuyên chính vô sản. Mục đích là xd XHCS. + xuất phát từ việc thực hiện SMLS của GCCN. + xuất phát từ tổng kết ptrào CM TG. Nd của tư tưởng CM không ngừng: Theo MĂng đó là một cuộc đấu tranh g.c, đtranh CM diễn ra liên tục ko ngừng trong phạm vi 1 nước và trên TG. Tính liên tục và tính giai đoạn của CM ko ngừng: + Tính liên tục: GCCN phải tiến hành CM 1 cách liên tục cho tới khi đạt mục đích cuối cùng là xd CNCS.
- + tính giai đoạn: Quá trình CM của GCCN diễn ra một cách liên tục nhưng trải qua các giai đoạn phát triển khác nhau từ thấp đến cao, giai đoạn trước là tiền đề cho giai đoạn sau. Giai đoạn trước diễn ra ở những nước mà chế độ quân chủ pk chiếm ưu thế, ở đó giai cấp TS làm cuộc CMTS, dân chủ TS. Giai đoạn sau: sau khi CMDCTS dành thắng lợi vấn đề dân chủ chỉ là mục tiêu trước mắt, chưa phải là mục đích cuối cùng của CMNS, trong xã hội lúc này lại xh nhiều mâu thuẫn giai cấp trong đó có mâu thuẫn giữa GCCN và GCTS. Để giải quyết mâu thuẫn này, GCCN phải chuyển sang đtranh chống lại GCTS, thực hiện sự chuyển biến từ CMDCTS sang CMVS, CMXHCN do GCCN lãnh đạo. Điều kiện để thực hiện sự chuyển biến đó là ptrào CM của GCCN phải kết hợp với ptrào đtranh của NDLĐ. 2. Sự phát triển lý luận cm ko ngừng của Lênin. Hoàn cảnh LS: Cuối TK 19, đầu TK 20, CNTB chuyển sang giai đoạn CNĐQ. Trong CNĐQ thì vị trí, vtrò của các giai cấp, mối tương quan so sánh lực lượng giữa các giai cấp đã có sự thay đổi căn bản theo hướng có lợi cho GCCN. + GCTS trở thành lực lượng kìm hãm sự phát triển của xh. + GCCN thành lập được chính đảng. + Giai cấp trung gian có xu hướng ngả về phía CM, ủng hộ CM của GCCN. Theo Lenin thì cuộc CM DCTS ở TK20 mang tính nhân dân sâu sắc, GCCN và NDLĐ đã sẵn sàng đứng lên làm CM. Ông cho rằng CMDCTS ở thời đại đế quốc CN là CM DCTS kiểu mới. Sự khác nhau giữa cuộc CM DCTS kiểu mới và cuộc CMDCTS thông thường là: Cuộc CMDCTS kiểu mới là cuộc CM do GCCN lãnh đạo nhằm lật đổ pk, cô lập TS, liên kết với giai cấp nông dân, đem lại quyền lợi cho đại đa số người lao động. Giữa CMDCTS kiểu mới và CMXHCN ko có bức tường ngăn cách. Nếu CMDCTS kiểu mới là màn mở đầu thì CMXHCN là xu thế tất yếu. Cả 2 cuộc CM này đều do GCCN lãnh đạo. Điều kiện để có sự chuyển biến từ CMDCTS kiểu mới sang CMXHCN là: + Vai trò lãnh đạo của GCCN thông qua chính đảng của nó ko ngừng được củng cố và tăng cường trong suốt tiến trình CM. + khối liên minh côngnông cũng ko ngừng được củng cố và tăng cường vững chắc trên cơ sở 1 đường lối thích hợp với từng giai đoạn CM. + Nền chuyên chính công – nông mới được xác lập phải chuẩn bị những điều kiện, tiền đề cần thiết để chuyển lên làm chuyên chính vô sản.
- Tóm lại: Lý luận CM ko ngừng là lý luận soi đường cho sự phát triển CM ko ngừng ở các nước chậm phát triển về mặt kinh tế trong thời đại ngày nay. Tiếp thu và vận dụng CMKN của nhiều nước dù điều kiện ktếxã hội còn tiền tư bản nhưng GCCN đã và đang tiến hành thắng lợi sự nghiệp CM của mình, trong đó có CM VN. Sự chuyển biến từ CMDTDCND lên CMXHCN ở VN: Tính tất yếu của cuộc CMDTDCND ở VN: + Dưới ách áp bức của thực dân Pháp, xã hội VN là xã hội thuộc địa nửa pk, trước khi ĐCS VN ra đời hàng loạt các cuộc khởi nghĩa và ptrào yo nước nổ ra mạnh mẽ theo cả ý thức hệ pk và ý thức hệ TS nhưng đều lần lượt thất bại. CM VN rơi vào tình trạng khủng hoảng về đường lối cứu nước. + CM T10 Nga thắng lợi tác động lớn tới ptrào DTDC ở các nước khác, cổ vũ mạnh mẽ, ptrào đấu tranh của nd lao động trên TG trong đó có VN. + N.A.Q ra đi tìm đường cứu nước, người đã đến với CN MácLê, tìm thấy con đường cứu nước đúng đắn, đó là độc lập dtộc gắn liền với CNXH từ đây người tích cực truyền bá CN MacLê vào trong nước, làm cho ptrào CN và ptrào yo nước phát triển mạnh mẽ. GCCN VN đã sớm trưởng thành về ý thức dtộc và ý thức gc nên là người nắm giữ ngọn cờ CMVN. Ngày 3/2/1930, ĐCS VN được thành lập. Dưới sự lãnh đạo của ĐCS VN, CM VN đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác, đánh đổ thực dân pháp và pk tay sai lập ra nước VNDCCH dành chính quyền về tay GCCN và NDLĐ. Tính tất yếu chuyển biến từ CMDTDCND lên CMXHCN ở VN: + Xuất phát từ quan điểm của CN mác – lê về tính giai đoạn và tính liên tục của CMXHCN. + xuất phát từ đường lối CM của ĐCS VN, CMVN trải qua 2 giai đoạn: CMDTDCND và CMXHCN. + Xuất phát từ thực tiễn CM VN: sau khi hoàn thành cuộc CMDTDCND thì CM VN bước ngay sang một giai đoạn mới – CMXHCN. Đi lên xd CNXH là phù hợp với xu thế phát triển của thời đại, phù hợp với nhu cầu và nguyện vọng của nd ta. Câu 5: Phân tích cơ cấu hệ thống chính trị xã hội XHCN, liên hệ VN * Cơ cấu hệ thống chính trị xã hội XHCN bao gồm: ĐCS, NN XHCN, Các đoàn thể và các tổ chức chính trị khác.
- Đối với nước ta hệ thống chính trị bao gồm: ĐCS VN; NN CHXHCNVN; MTTQ VN, các tổ chức chính trị và các đoàn thể khác. Đảng cộng sản VN là đội tiên phong của GCCN, Là một tổ chức trong hệ thống chính trị XHCN, là đại biểu trung thành với lợi ích của GCCN, nhân dân lao động. Đảng lãnh đạo bằng đường lối , kiểm tra… Nhà nước: là tổ chức chính trị căn bản có vị trí trung tâm, nhà nước do nhân dân bẩu ra, quản lý xã hội trên mọi mặt bằng hiến pháp và pháp luật. Nhà nước chịu sự giám sát của MTTQ và các tổ chức khác. Với nhà nước ta, tổ chức của nhà nước bao gồm: Quốc hội, là cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất, có quyền lập pháp, cử ra các cơ quan hành pháp, tư pháp và giám sát với các cơ quan này. Chính phủ: là cơ quan hành pháp cao nhất, quản lý và điều hành mọi việc của một đất nước. TAND, VKSND thực hiện quyền kiểm sát và xét xử theo đúng pháp luật. Mặt trận tổ quốc, các tổ chức xã hội khác: đại diện cho lợi ích của các tổ chức xã hội khác nhau, tham gia vào HTCT XHCN. * Cơ chế hoạt động của HTCT XHCN: Đảng lãnh đạo, nhà nước quản lý và nhân dân làm chủ. Để thực hiện được những vấn đề đó HTCT XHCN phải đảm bảo nguyên tắc nhất nguyên về chính trị tức là chỉ có một giai cấp và một đảng duy nhất lãnh đạo xã hội đó là giai cấp công nhân và ĐCS. Câu 6: Tại sao nói trong các nguồn lực thì nguồn con người là quan trọng nhất. Phân tích các quan niệm về nguồn lực con người? Nguồn lực ccon người là quan trọng nhất vì: + Nguồn lực con người tạo ra phần lớn các nguồn lực khác + Các nguồn lực khác càng khai thác càng cạn kiệt nhưng trái lại nguồn lực con người càng khai thác thì càng có khả năng tái sinh. + Khi nguồn lực con người được phát huy nó sẽ biết khai thác, sử dụng và quản lý một cách có hiệu quả các nguồn lực khác. Các quan niệm: Có nhiều quan niệm khác nhau về nguồn lực con người + Quan niệm chung: Nguồn lực con người là tập hợp các yếu tố ở bên trong con người mà chúng ta có thể sử dụng và phát huy để thúc đẩy sự phát triển xã hội.
- + Quan niệm của ngân hàng t.giới: Nguồn lực con người là toàn bộ vốn người (bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp…) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động được trong quá trình sản xuất kinh doanh, hay một hoạt động nào đó. + Quan niệm của các nhà khoa học VN: Nguồn lực con người là tổng thể những yếu tố thuộc về thể chất, tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị thế xã hội… tạo nên năng lực của con người, của cộng đồng người có thể sử dụng, phát huy trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước và trong những hoạt động xã hội. Câu 7: vai trò của nguồn lực con người trog quá trình xây dựng CNXH 1. Trog lĩnh vực kinh tế: Trog bất kỳ XH nào người lđ cũng là yếu tố quan trọng nhất trong LLSX và giữ vai trò chủ thể trog QHSX XHCN vì vậy nguồn lực con người là nhân tố quyết định sự phát triển của nền K.tế đất nước, quyết định sự thành công của q.trình x.dựng CNXH 2. Trong l.vực chính trị Nguồn lực con người là yếu tố quan trọngtrong việc x.dựng NN XHCN, NN của dân, do dân và vì dân Trong quá trình đấu tranh bảo vệ những thành quả CM, bảo vệ chế độ XHCN, đấu tranh làm thất bại mọi âm mưu phá hoại của kẻ thù 3. Trong lực lượng văn hoá Con người là chủ thể của các giá trị văn hoá XHCN Là người bảo tồn và phát huy những tinh hoa văn hoá của dân tộc và nhân loại Là lực lượng sang tạo ra các giá trị văn hoá, gửi gắm những N.dung mang tính giáo dục, đạo đức,…vào trog tác phẩm nên hình thành nhân cách con người trong XH Là những người tiếp thu có chọn lọc các giá trị văn hoá của nhân loại, làm giàu thêm nền văn hoá của dân tộc mình. 4. Trong lĩnh vực XH Góp phần chung tay giải quyết các vấn đề XH: lao động, việc làm, công bằg xã hội, xoá đói giảm nghèo…
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thi chính trị cuối khoá phần chủ nghĩa xã hội khoa học
4 p |
868 |
447
-
Ebook Hướng dẫn ôn thi môn Chủ nghĩa xã hội khoa học - PTS. Nguyễn Văn Dương (chủ biên)
65 p |
780 |
357
-
ĐƯỜNG LỐI XÂY DỰNG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ THỜI KỲ ĐỔI MỚI
6 p |
1657 |
320
-
Thi chính trị lịch sử Đảng
4 p |
454 |
262
-
Bài thu hoạch chính trị đầu năm: Nghị quyết đại hội X trong nửa đầu nhiệm kỳ (2006 - 2008)
12 p |
1779 |
203
-
Đề cương ôn thi tốt nghiệp 2012 môn chính trị - Nguyễn Ngọc Tùng
18 p |
799 |
165
-
Đề cương môn khoa học chính trị
31 p |
325 |
143
-
CHƯƠNG I: SỰ RA ĐỜI CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM VÀ CƯƠNG LĨNH CHÍNH TRỊ ĐẦU TIÊN CỦA ĐẢNG
11 p |
408 |
138
-
Đề cương ôn thi tốt nghiệp trung cấp chính trị khóa 37
119 p |
436 |
98
-
CÂU HỎI ÔN TẬP CHÍNH TRỊ TỔNG HỢP CUỐI KHÓA
24 p |
312 |
97
-
Đề cương ôn thi tốt nghiệp môn Chính trị 2012
0 p |
234 |
72
-
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCMKHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BỘ MÔN
93 p |
125 |
51
-
CÂU HỎI ÔN TẬP KINH TẾ CHÍNH TRỊ
11 p |
138 |
37
-
Tài liệu thảo luận - Kinh tế chính trị
7 p |
78 |
28
-
Giáo trình Kinh tế chính trị Mác - Lênin (Dùng cho các khối kinh tế) phần 7
25 p |
76 |
27
-
Nội dung ôn tập chính trị
38 p |
101 |
20
-
Câu hỏi ôn tập môn tư tưởng chính trị Mác - Lênin
6 p |
77 |
20

Set-Cookie: TLDEVNamespace=uq5ur5ssmjadf4qij1vg2n6qq6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Quyết định số 1461/QĐ-TTg
Chia sẻ: Than Kha Tu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2
55
lượt xem 3
download
lượt xem 3
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091005/womanhood911_01/80x100/qd1461ttg_2562.jpg)
##
Quyết định số 1461/QĐ-TTg
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'quyết định số 1461/qđ-ttg', kinh tế - quản lý, quản lý nhà nước phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=jrbn107lplpihsrqb2isu0auj3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Chia sẻ: Hai Chau | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:11
lượt xem 12
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090624/haichau/80x100/tt-bldtbxh-pdf-44112.jpg)
##
THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 09/LĐTBXH-TT NGÀY 18 THÁNG 3 NĂM 1997 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN VIỆC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC Ở VIỆT NAM. Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3/10/1996 của Chính về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, căn cứ Điều 51 của Nghị định số 12/CP ngày 18/2/1997 của Chính phủ quy định chi tiết Luật đầu tư nước ngoài tại...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
- VĂN PHÒNG QUỐC HỘI CƠ SỞ DỮ LIỆU LUẬT VIỆT NAM LAWDATA T H Ô N G TƯ CỦA BỘ L A O ĐỘ N G - T HƯ Ơ NG BINH VÀ XÃ HỘ I SỐ 0 9 / LĐT B X H - T T NGÀY 18 THÁNG 3 NĂM 1997 HƯ Ớ N G DẪN THỰ C HI ỆN VI ỆC CẤP G I ẤY PHÉP LAO ĐỘ NG CHO NGƯỜ I NƯ ỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI C Á C DOANH NGHI ỆP , TỔ CHỨ C Ở VI ỆT NAM Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3/10/1996 của Chính về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, căn cứ Điều 51 của Nghị định số 12/CP ngày 18/2/1997 của Chính phủ quy định chi tiết Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện như sau: I./ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: 1. Đối tượng áp dụng việc cấp giấy phép lao động theo Nghị định 58/CP là người nước ngoài, người Việt Nam định cư ở nước ngoài (sau đây gọi chung là lao động nước ngoài) làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam sau đây: a) Doanh nghiệp Nhà nước; b) Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, bao gồm: doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài; doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài; doanh nghiệp Việt Nam hợp tác kinh doanh với nước ngoài trên cơ sở hợp đồng; doanh nghiệp đầu tư theo hình thức hợp đồng xây dựng - kinh doanh - chuyển giao; công ty thực hiện dự án xây dựng - chuyển giao - kinh doanh hoặc dự án xây dựng, chuyển giao theo Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong khu chế xuất, khu công nghiệp; nhà thầu (thầu chính, thầu phụ), công ty nước ngoài được thuê để quản lý, thực hiện các dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; cơ sở y tế, cơ sở giáo dục và đào tạo được thành lập và hoạt động theo Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; c) Ngân hàng liên doanh với nước ngoài, chi nhánh Ngân hàng liên doanh với nước ngoài; công ty liên doanh bảo hiểm hoặc công ty liên doanh môi giới bảo hiểm; chi nhánh tổ chức luật sư nước ngoài được phép hoạt động tại Việt Nam; d) Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác, bao gồm: doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, hợp tác xã có tư cách pháp nhân; đ) Các đơn vị sự nghiệp hoạt động theo chế độ hạch toán kinh tế; e) Các tổ chức kinh doanh phục vụ thuộc cơ quan hành chính Nhà nước, lực lượng vũ trang, đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị - xã hội khác. 2. Đối tượng không áp dụng việc cấp giấy phép lao động theo Nghị định 58/CP: a) Lao động nước ngoài làm việc cho các cơ quan Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội của Việt Nam, cho cá nhân người Việt Nam; b) Lao động nước ngoài là thành viên của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bao gồm cả các Ngân hàng, chi nhánh Ngân hàng liên doanh với nước ngoài, Công ty Bảo hiểm, liên doanh Bảo hiểm có vốn đầu tư nước ngoài; c) Lao động nước ngoài làm việc cho các cơ quan ngoại giao; cơ quan lãnh sự, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ của nước ngoài; các văn phòng đại diện cho các tổ chức quốc tế, văn hoá, thông tin, giáo dục, khoa học của nước ngoài; chi nhánh công ty của nước ngoài; công ty dịch vụ của nước ngoài; luật sư quản lý, điều hành chi nhánh và các luật sư của các chi nhánh tổ chức luật sư nước ngoài tại Việt Nam, và người được thuê để giúp việc gia đình cho nhân viên của các cơ quan đó;
- 2 d) Lao động nước ngoài được người sử dụng lao động thuê để xử lý khó khăn trong trường hợp khẩn cấp (trường hợp khẩn cấp là những sự cố, tình huống kỹ thuật công nghệ phức tạp xảy ra do các nguyên nhân khách quan, chủ quan làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất kinh doanh mà các chuyên gia của Việt Nam hoặc chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam không thể xử lý được); lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chuyển giao công nghệ cho các cơ quan, tổ chức tại Việt Nam. đ) Lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nước ngoài nhận thầu các công trình tại Việt Nam, lao động nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế của Việt Nam ở ngoài lãnh thổ Việt Nam; e) Người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài cư trú lâu dài tại Việt Nam đầu tư vào Việt Nam theo Luật khuyến khích đầu tư trong nước; lao động nước ngoài cư trú lâu dài tại Việt Nam, học sinh, sinh viên nước ngoài đang học tại Việt Nam. II./ THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI. 1. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Người sử dụng lao động phải làm 3 bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, mỗi bộ hồ sơ gồm có các giấy tờ quy định tại điểm a, b dưới đây: a) Các giấy tờ của người sử dụng lao động: - Đơn xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài (theo mẫu số 1); - Văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam chấp thuận cho tuyển lao động nước ngoài (theo mẫu số 2) quy định tại Điều 7 của Nghị định 58/CP (trừ trường hợp tuyển người Việt Nam định cư ở nước ngoài quy định tại Điều 10 của Nghị định 58/CP và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tuyển lao động nước ngoài theo Điều 51 của Nghị định 12/CP ngày 12/2/1997 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); - Bản sao giấy phép thành lập và hoạt động hoặc giấy phép cho đặt chi nhánh tại Việt Nam do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp có chứng nhận của cơ quan công chứng Nhà nước Việt Nam; b) Các giấy tờ của lao động nước ngoài: - Đơn xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam (theo mẫu số 3); - Bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người sử dụng lao động có chứng nhận của cơ quan công chứng Nhà nước Việt Nam, hợp đồng lao động được ký kết theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ấn hành; - Bản sao chứng chỉ về trình độ chuyên môn tay nghề của lao động nước ngoài. Chứng chỉ về trình độ chuyên môn tay nghề là bằng tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng, trường chuyên nghiệp, giấy chứng nhận về tay nghề của lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền nước sở tại cấp theo quy định của pháp luật nước đó; đối với lao động nước ngoài là các nghệ nhân, làm các công việc có tính chất truyền thống nếu không có chứng chỉ thì phải có chứng nhận của công ty cử sang Việt Nam làm việc; - Giấy chứng nhận sức khoẻ do bệnh viện từ cấp tỉnh trở lên của Việt Nam hoặc bệnh viện, cơ sở khám, chữa bệnh có vốn đầu tư nước ngoài Việt Nam cấp. Nếu chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài thì theo quy định của nước sở tại; - Sơ yếu lý lịch của lao động nước ngoài có dán ảnh (theo mẫu số 4). Việc xác nhận sơ yếu lý lịch được quy định như sau: đối với người do các công ty mẹ cử sang làm việc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam thì sơ yếu lý lịch của người lao động nước ngoài do công ty mẹ xác nhận; đối với người do doanh nghiệp tự tuyển thì sơ yếu lý lịch do cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật nước mà người đó là
- 3 công dân hoặc cư trú cuối cùng xác nhận; trường hợp pháp luật của nước đó không quy định về việc xác nhận sơ yếu lý lịch thì người lao động phải ghi rõ; Các giấy tờ của lao động nước ngoài gồm: bản sao chứng chỉ về trình độ chuyên môn tay nghề, giấy chứng nhận sức khoẻ (nếu được cấp ở nước ngoài), sơ yếu lý lịch của người nước ngoài nếu bằng tiếng nước ngoài phải được dịch ra tiếng Việt Nam và có chứng nhận của cơ quan công chứng Nhà nước Việt Nam; nếu đã được hợp pháp hoá lãnh sự theo Thông tư 1413/NG-TT ngày 31/7/1994 của Bộ Ngoại giao về thể lệ hợp pháp hoá lãnh sự thì không phải sao dịch và chứng nhận của cơ quan công chứng Nhà nước Việt Nam. 2. Người sử dụng lao động lưu một bộ hồ sơ tại đơn vị, nộp 2 bộ hồ sơ tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi có trụ sở chính của người sử dụng lao động để xin cấp giấy phép lao động. 3. Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân loại hồ sơ và thực hiện quy định sau: a) Đối với hồ sơ xin cấp giấy phép có thời hạn dưới 3 tháng và những trường hợp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội uỷ quyền bằng văn bản thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với công an cùng cấp theo quy định của Bộ Nội vụ, xem xét việc cấp hay không cấp giấy phép lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ, trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động, trong đó nói rõ lý do; b) Đối với những hồ sơ xin cấp giấy phép có thời hạn từ 3 tháng trở lên (trừ những trường hợp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội uỷ quyền), thì trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm Công văn chuyển một bộ hồ sơ tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Nội vụ xem xét việc cấp giấy hay không cấp giấy phép lao động trong thời hạn 40 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ; trường hợp không cấp giấy phép, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động, trong đó nói rõ lý do; 4. Việc cấp giấy phép lao động thực hiện theo mẫu thống nhất do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát hành theo Quyết định số 178/LĐTBXH-QĐ ngày 18 tháng 3 năm 1997 về việc in, phát hành và quản lý giấy phép lao động cấp cho người nước ngoài. Giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của hợp đồng lao động đã được ký kết, trong đó nói rõ thời điểm bắt đầu có hiệu lực và thời điểm hết hiệu lực. Người sử dụng lao động và lao động nước ngoài thoả thuận gia hạn hợp đồng theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 58/CP thì người sử dụng lao động phải làm ba bộ hồ sơ, mỗi bộ gồm: - Đơn xin gia hạn giấy phép lao động (theo mẫu số 5), trong đó giải trình rõ về việc thực hiện kế hoạch đào tạo người Việt Nam thay thế; - Bản sao hợp đông lao động đã gia hạn; - Giấy phép lao động đã được cấp. Người sử dụng lao động lưu 1 bộ và gửi 2 bộ tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động cũ chậm nhất là 30 ngày, trước ngày giấy phép lao động hết hạn. Việc xem xét gia hạn hoặc không gia hạn giấy phép lao động được thực hiện theo quy định tại Điểm 3 Mục này trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. 5. Lao động nước ngoài phải nộp lệ phí cấp giấy phép theo quy định của Bộ Tài chính. III./ TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
- 4 1. Các doanh nghiệp quy định tại điểm 1.b, c Mục I của Thông tư này có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (bao gồm cả người Việt Nam định cư ở nước ngoài), các doanh nghiệp, tổ chức khác có nhu cầu sử dụng lao động là người Việt Nam đinh cư ở nước ngoài thì chỉ phải làm hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, không phải xin phép và có sự chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép đầu tư cho phép tuyển. 2. Người sử dụng lao động đang sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam chưa có giấy phép lao động, thẻ lao động trong thời hạn 5 tháng kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực, phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định của Nghị định 58/CP và Thông tư này. Lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam đã được cấp thẻ lao động hoặc giấy phép lao động có thời hạn dưới 3 năm thì tiếp tục được sử dụng cho đến hết thời hạn. Trường hợp thẻ, giấy phép lao động được cấp có thời hạn trên 3 năm mà thời hạn hiệu lực còn 2 năm nữa kể từ ngày 3-10-1996 hoặc không xác định thời hạn hiệu lực thì người sử dụng lao động và người lao động phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. 3. Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện việc cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài theo thẩm quyền quy định tại Nghị định 58/CP, Thông tư này và sự uỷ quyền bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; theo dõi quản lý lao động nước ngoài làm việc tại địa phương, hàng năm tổng hợp, báo cáo tình hình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 4. Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký. Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, kịp thời phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để giải quyết. M ẪU SỐ 1
- 5 TÊN CÔ NG TY... CỘNG HOÀ XÃ HỘ I C HỦ NG HĨ A VI ỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ... ngày...tháng...năm 199 ĐƠ N XIN CẤP G IẤY P H É P L A O ĐỘN G CHO NG Ư Ờ I NƯỚ C NGOÀI Kính gửi: - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố:..................... Công ty:....... Địa chỉ:....... Điện thoại:.... Giấy phép kinh doanh số:.......... Cơ quan cấp:....... Ngày cấp:...... Lĩnh vực sản xuất kinh doanh:........... Được sự chấp thuận của:................. Tại Công văn số:..... V/v xin tuyển người nước ngoài. Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố..... cấp giấy phép lao động cho người có tên sau đây: TT Họ và tên Quốc tịch Chức danh Thời hạn công việc làm việc 1 2 3 4 5 6 Lý do phải tuyển lao động nước ngoài (phần giải trình này áp dụng đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và tuyển lao động là người Việt Nam định cư ở nước ngoài)................................................................................ .................................. Tổng Giám đốc, Giám đốc (ký tên, đóng dấu) M ẪU SỐ 2
- 6 TÊN CƠ Q U A N , ĐƠN VỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘ I C HỦ NG HĨ A VI ỆT NAM ............. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: ....., Ngày... tháng... năm 199 Kính gửi: Công ty.................... - Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3/10/1996 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo Thông tư số..... /LĐTBXH-TT ngày... tháng... năm 1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam; - Xét đơn xin tuyển người nước ngoài của Công ty...................................... Bộ; UBND tỉnh, thành phố, Hội đồng quản trị Tổng Công ty (1) 1. Chấp thuận cho Công ty.................................. Được tuyển (2)....... người nước ngoài để làm những công việc sau đây: a)...................... thời hạn:.... năm b).......................thời hạn:.... năm c)...................... thời hạn:.... năm 2. Công ty phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật. Bộ, UBND, Hội đồng quản trị (3) Ghi chú: - 1, 2: Gạch những chỗ không cần thiết. - 3: Ghi rõ số lượng cho phép tuyển.
- 7 M ẪU SỐ 3 CỘ NG HOÀ XÃ HỘ I C HỦ N G HĨ A VI ỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ......, ngày... tháng... năm 199.. ĐƠ N XIN PHÉP C ẤP G I ẤY PHÉP L AO ĐỘ NG Kính gửi: - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố..................... 1. Họ và tên:.......... 2. Nam, nữ:............... full name sex 3. Ngày, tháng, năm sinh......... 4. Nơi sinh......... Date of birth place of birth 5. Quốc tịch.................. Nationnality 6. Hộ chiếu số:............ 7. Ngày cấp:............... Number passport Date 8. Cơ quan cấp:..................... issued by 9. Trình độ văn hoá:..................... Education lcvcl 10. Trình độ chuyên môn tay nghề:................ Proffesional qualification 11. Sau khi tìm hiểu pháp luật lao động của Việt Nam và hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức Having studied the labour legislation of Vietnam and operation of the enterprise (organisation) ............................................................... Tôi đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp.............. I have cntcrcd in to an cmplymcnt contract with với thời hạn từ........... đến ngày....................... For the duration from to 12. Nay làm đơn này đề nghị Bộ LĐTBXH (Sở LĐTBXH) cấp giấy phép lao động cho tôi để được làm việc cho. Now I submit this application to the MOLISA, (DELISA) for a work permit at ................................................ 13: Tôi xin chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật Việt Nam. Nếu vi phạm tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.
- 8 Xin gửi tới quý cơ quan lời chào trân trọng. I promise to obey fully the law of Vietnam and will bear all responsibility for any violation. Người làm đơn (Ký tên) Signature of Applicant
- 9 M ẪU SỐ 4 Ảnh 3x4 SƠ YẾU LÝ LỊ CH CURRICULUM VILAE (FOR FOREIGNER) I. SƠ YẾU LÝ LỊCH 1. Họ và tên:.................. Fullname 2. Giới tính:................. Sex 3. Ngày, tháng, năm sinh:..... Date of birth 4. Tình trạng hôn nhân:....... Marital status: 5. Quốc tịch:.................. Nationnality of origin 6. Quốc tịch hiện tại:.......... Present nationnality 7. Nghề nghiệp hiện tại:........ Prcscnt profcssion 8. Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại:.............. Last or present work place II. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO. TRAINING BACKGROUND ........................................ ......................................... ......................................... ......................................... III. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA BẢN THÂN (KỂ CẢ Ở VIỆT NAM) EMPLOYMENT RECORDS. 9. Đã làm việc ở nước ngoài:............. Employment in ................................ ................................ 10. Đã làm việc ở Việt Nam:.............. Employment in Vietnam ................................ ................................
- 10 IV. LÝ LỊCH VỀ TƯ PHÁP. LEGAL STATUS 11. Có vi phạm pháp luật Việt Nam lần nào chưa? Have you ever violated the Vietnamese law? ................................ ................................ 12. Có vi phạm pháp luật nước ngoài lần nào chưa? Mức độ vi phạm? Have you ever violated law of any other country? Level of violation ................................ ................................ 13. Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm. I certify that these statements sre true to the best of my knowledge and will be respsible for their correctress. Ngày... tháng... năm 1997 Xác nhận của cơ quan có thẩm quyền Người khai ký tên (Cơ quan địa phương hoặc của (Signature) doanh nghiệp cử sang làm việc) (1) (Certified by authorired agency) Ghi chú: 1) Trường hợp pháp luật nước sở tại không quy định về việc xác nhận lý lịch thì điểm này không phải ghi. M ẪU SỐ 5 TÊN CÔNG TY:....... CỘNG HÒA XÃ HỘ I C HỦ NG HĨ A VI ỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
- 11 ....., ngày... tháng... năm 199.. ĐƠ N XIN GIA HẠN G I ẤY P H É P L A O ĐỘ NG Kính gửi: - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố. Công ty:................... Địa chỉ:................... Điện thoại:................ Lĩnh vực sản xuất kinh doanh:............. Xin gia hạn giấy phép cho những người có tên sau đây: Số Quốc Chức danh Giấy Thời hạn Thời gian TT Họ tên tịch công việc phép của gia hạn đang làm số giấy phép 1 2 3 4 5 6 Lý do xin gia hạn giấy phép .................................................................................................................. .................................................................................................................. Tổng giám đốc, giám đốc (Ký tên, đóng dấu)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
6 p |
678 |
63
-
Thông tư 19/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
67 p |
482 |
53
-
Thông tư 18/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
35 p |
307 |
52
-
Thông tư 15/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
19 p |
523 |
50
-
Thông tư số 16/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
57 p |
333 |
22
-
Thông tư 20/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
9 p |
210 |
22
-
Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
31 p |
196 |
21
-
Thông tư 12/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
8 p |
214 |
16
-
Thông tư 31/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
10 p |
145 |
14
-
Thông tư liên tịch 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
12 p |
113 |
10
-
Thông tư 02/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
6 p |
118 |
10
-
Thông tư 19/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
19 p |
131 |
6
-
Công văn 2566/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
1 p |
51 |
5
-
Công văn 1470/LĐTBXH-VP của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
3 p |
71 |
4
-
Công văn 3844/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
3 p |
48 |
1
-
Thông tư 24/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
10 p |
98 |
1
-
Công văn 2547/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
1 p |
43 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=ebig15ou6uvbq7mprutmoapbn0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Flash game designer
**Flash game designer**
-
So you wanna be a hotshot game designer? Well, if you have a basic grasp of Macromedia Flash MX, you can. Unafraid to tackle some of the more complicated aspects of game creation (including physics and trigonometry!), this comprehensive reference covers it all. Macromedia Flash Game Design Demystified starts out with the basics: planning, adapting ActionScript techniques, using introductory Flash game techniques, and more. Then it gets down to the real business of building simple games.
377p
tailieuvip13
24-07-2012
56
9
Download
-
Creating games in Flash is a never-ending journey of exploration, learning, and most of all, fun. Once you’ve mastered the basics, a new world is opened up to you, enabling you to take your existing skills to the next level and discover new skills that will in turn open new doors. This book is a direct continuation of Foundation Game Design with Flash, and is a complete point-by-point roundup of the most important skills a Flash game designer needs to know.
809p
trasua_123
03-01-2013
27
6
Download
-
Tham khảo tài liệu 'simple rts game design & coding', công nghệ thông tin, đồ họa - thiết kế - flash phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
64p
habbit
28-02-2011
540
193
Download
-
McGraw-Hill - 2003 - Ultimate Game Design. Building Game Worlds - DDU 01
20p
nguyen5
20-11-2009
79
19
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P1: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
54
15
Download
-
McGraw-Hill - 2003 - Ultimate Game Design. Building Game Worlds - DDU 02
20p
nguyen5
20-11-2009
49
11
Download
-
McGraw-Hill - 2003 - Ultimate Game Design. Building Game Worlds - DDU 03
10p
nguyen5
20-11-2009
49
8
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P6: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
63
8
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P2: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
63
7
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P3: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
52
7
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P5: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
54
7
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P4: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
46
6
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P19: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
42
6
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P9: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
50
5
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P14: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
46
5
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P15: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
35
5
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P17: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
37
5
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P20: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
39
5
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P7: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
53
4
Download
-
Game Design: Theory & Practice- P8: My earliest recollection of playing a computer game was when I stumbled upon a half-height Space Invaders at a tiny Mexican restaurant in my hometown. I was perhaps six, and Space Invaders was certainly the most marvelous thing I had ever seen, at least next to LegoLand.
30p
camry246
16-09-2010
43
4
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=8baemua6051qklfr3q9622p8v0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Software management
**Software management**
-
Software Engineering: Chapter 3 - Project Management provides about Software project management, Success criteria, Bulls-eye Diagram for Project Variables, Software management distinctions, Management activities, Risk management, Risk identification.
49p
cocacola_17
12-12-2015
10
1
Download
-
You probably started out as a practicing architect, an electrical engineer, or an industrial designer and somehow found yourself in a CAD management position. You may be struggling with dual questions: “How did I get here?” and “What do I do now?” These are reasonable questions and not uncommon for those who find themselves in the CAD manager’s chair.
291p
ptng13
06-06-2012
50
18
Download
-
A great resource covering Ubuntu from A to Z without all the extra fluff" -- Ryan Troy, administrator, Ubuntuforums.org. Read by over 500,000 people, Ubuntu Pocket Guide and Reference is the world's most popular Ubuntu book. Written by award-winning expert Keir Thomas, it will quickly transform you into a power user. In its clear and concise pages, you'll learn step-by-step about installation, the Ubuntu desktop, the tricks and techniques of efficient day-to-day usage, the command-line, software management, and, finally, system security.
170p
trung254
22-07-2012
54
16
Download
-
Agile software development is a popular development process that continues to reshape philosophies on the connections between disciplined processes and agile practices. In Software Development Rhythms, authors Lui and Chan explain how adopting one practice and combining it with another builds upon the flexibility of agile practices to create a type of "synergy" defined as software development rhythms. The authors demonstrate how these rhythms can be harmonized to achieve synergies, making them stronger together than they would be apart.
325p
ringphone
06-05-2013
24
5
Download
-
[Báo cáo hóa học: " Research Article Proﬁle-Matching Techniques for On-Demand Software Management in Sensor Networks"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-hoa-hoc-research-article-pro-le-matching-techniques-for-on-demand-software-management-in--1150714.html)
Tuyển tập báo cáo các nghiên cứu khoa học quốc tế ngành hóa học dành cho các bạn yêu hóa học tham khảo đề tài: Research Article Proﬁle-Matching Techniques for On-Demand Software Management in Sensor Networks
10p
sting11
09-03-2012
16
3
Download
-
Chương này sẽ trang bị cho người học những hiểu biết về quản lý phần mềm trong Linux. Các nội dung chính trong chương này gồm có: Định dạng tên phần mềm, phần mềm phụ thuộc, repository, quản lý phần mềm trên Redhat/Debian,...và những nội dung liên quan khác.
26p
youcanletgo_04
15-01-2016
15
2
Download
-
Accounting knowledge is a core business skill that both complements and enhances your other talents. Individuals promoted to management or supervisory roles from either line or staff jobs find that many of their new responsibilities involve knowing something about accounting. Congratulations on your promotion! You’ve come to the right place to start developing those accounting skills. If you haven’t had a recent promotion, more congratulations are in order. You are taking steps to gain the skills that will lead to promotion in the near future....
238p
batoan
15-07-2009
750
491
Download
-
Suppose you are a rising star at work and the boss has given you your first assignment to head up a project. Depending on the nature of the project and what kind of work you do, you might have to engage in a variety of tasks that you haven't tackled before, such as assembling a team to complete the project on time and on budget, mapping out a plan and monitoring your progress at key steps along the way, using appropriate planning tools such as project management software or wall charts, and keeping your team motivated and on target....
134p
Ngocbui
29-04-2009
408
171
Download
-
Cloud Computing: Implementation, Management, and Security provides an understanding of what cloud computing really means, explores how disruptive it may become in the future, and examines its advantages and disadvantages. It gives business executives the knowledge necessary to make informed, educated decisions regarding cloud initiatives. The authors first discuss the evolution of computing from a historical perspective, focusing primarily on advances that led to the development of cloud computing.
340p
ken333
07-06-2012
182
87
Download
-
In addition to an explosion of touch points, we are faced with an infinitively complex and rapidly changing web of networks, applications, systems, client software, and service providers. Under these circumstances, absolute security cannot be guaranteed since it’s impossible to test the security implications of every configuration combination of hardware and software under every set of conditions.
786p
maiphuong
11-08-2009
147
84
Download
-
Unfortunately, much of what has been written about software engineering comes from an academic perspective which does not always address the everyday concerns that software developers and managers face. With decreasing software budgets and increasing demands from users and senior management, technology directors need a complete guide to the subject of software engineering. The successor to the bestselling Software Engineering Productivity Handbook, this book fulfills that need.
897p
keokopiko
16-08-2012
138
61
Download
-
Describe the software crisis and how the often dismal track record for information technology (IT) projects provides a motivation for changing how we view and manage IT projects.Explain the sociotechnical, project management and knowledge management approaches that support ITPM. Define what an IT project is and describe its attributes. Define the discipline called project management. Describe the role and impact IT projects have on an organization. Identify the different roles and interests of project stakeholders.
24p
kasiama
14-12-2009
133
49
Download
-
APPENDIX: PROBABILITY DISTRIBUTIONS In the discussion so far, I have tried to sound less like a statistician and more like a project management practitioner. The material I have covered here is mainly practical. But there are a few more things we should discuss if we are going to use any of the many statistical packages that are available for project management. Many of these software packages require making decisions on the type of distributions to use, so it is important to know the differences.
7p
hoason23
17-08-2010
78
44
Download
-
Lesson 14. Learning from Your Experience. In this lesson, you learn how to keep your role as project manager in perspective, the value of mastering project management software, why it pays to keep your eyes and ears open, and how to get ready for what is next.
18p
daisy15
06-08-2010
93
36
Download
-
The Catalyst 2900 Series XL and Catalyst 3500 Series XL Software Configuration Guide is for the network manager responsible for configuring the Catalyst 2900 series XL and Catalyst 3500 series XL switches, hereafter referred to as the switches. Before using this guide, you should be familiar with the concepts and terminology of Ethernet and local area networking. This guide provides information about configuring and troubleshooting a switch or switch clusters.
360p
phongthinh
07-08-2009
116
35
Download
-
Together, Visual Studio 2010 Ultimate, Visual Studio Test Professional 2010, Lab Management 2010, and Team Foundation Server offer Microsoft developers the most sophisticated, well-integrated testing solution they’ve ever had. Now, Microsoft MVP and VS testing guru Jeff Levinson shows exactly how to use Microsoft’s new tools to save time, reduce costs, and improve quality throughout the entire development lifecycle.
387p
phungnguyet_123
23-02-2013
70
34
Download
-
Lesson 11. A Sampling of Popular Programs. In this lesson, you learn which software programs are popular, what vendors have to say about their own programs, and how to get in touch with vendors.
24p
daisy15
06-08-2010
63
33
Download
-
All rights reserved. This work may not be translated or copied in whole or in part without the written permission of the publisher (Springer Science +Business Media, LLC, 233 Spring Street, New York, NY 10013, USA), except for brief excerpts in connection with reviews or scholarly analysis. Use in connection with any form of connection with any form of information storage and retrieval, electronic adaptation, computer software, or by similar or dissimilar methodology now known or hereafter developed is forbidden....
397p
kdo_1024
16-11-2011
80
23
Download
-
The purpose of this book is to present new concepts, state-of-the-art techniques and advances in quality related research. Novel ideas and current developments in the field of quality assurance and related topics are presented in different chapters, which are organized according to application areas. Initial chapters present basic ideas and historical perspectives on quality, while subsequent chapters present quality assurance applications in education, healthcare, medicine, software development, service industry, and other technical areas....
436p
qsczaxewd
22-09-2012
52
22
Download
-
Social Networks, Social Software and Web 2.0, a phrase coined by O’Reilly Media in 2004, refers to a perceived or proposed second generation of Internet-based services—such as social networking sites, professional communities of practice, wikis, communication tools, and folksonomies—that emphasize the creation of knowledge and intellectual capital, online collaboration and sharing among users. This new emerging era poses critical challenges for the development of Interactive Learning Environment.
423p
thuxuan
04-08-2009
81
21
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=8vjkg5003ehoiral2e0ae88ct5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Speaking rapidly in english
**Speaking rapidly in english**
-
Careful selected practice materia an effective way of developing listening skill used for testing listening comprehension .an awareness of ways in which the spoken language differs from the written language is crucially important in testing listening comprehension skills
22p
namson94
20-07-2012
100
22
Download
-
Lecture Chapter 6: Listening comprehension tests presented Careful selected practice materia an effective way of developing listening skill used for testing listening comprehension .an awareness of ways in which the spoken language differs from the written language is crucially important in testing listening comprehension skills.
22p
hoa_khoai91
12-06-2014
23
1
Download
-
The Art of Public Speaking of news, like rapid transit, are of recent origin, and are only made possible by the genius of the inventor and the courage of the investor. It took a special messenger of the government, with every facility known at the time for rapid travel, nineteen days to go from the City of Washington to New Orleans with a message to General Jackson that the war with England had ceased and a treaty of peace had been signed. How different now! We reached General Miles, in Porto Rico, and he was able through the military telegraph...
5p
anhheomap
13-12-2010
30
4
Download
-
The nineteenth century, now nearing its close, has made an indelible impression upon the history of the world, and never were greater things accomplished with more marvellous rapidity. Every branch of science, without exception, has shared in this progress, and to it the daily accumulating information respecting different parts of the globe has greatly contributed. Regions, previously completely closed, have been, so to speak, simultaneously opened by the energy of explorers, who, like Livingstone, Stanley, and Nordenskiöld, have won immortal renown.
33p
inside33
07-12-2012
14
2
Download
-
Multimedia lives with images; medical images are born from digital imaging. A physician’s multimedia workstation cannot exist without tools for manipulating images, performing measurements and, generally speaking, extracting and collecting pieces of information from the available data. Image analysis and computer vision constitute a wide and rapidly evolving field. This paper is intended as an introductory document for medical imaging researchers and practitioners wishing an overview of recent developments and trends.
0p
thangbienthai
17-11-2012
13
1
Download
-
This paper describes a fully incremental dialogue system that can engage in dialogues in a simple domain, number dictation. Because it uses incremental speech recognition and prosodic analysis, the system can give rapid feedback as the user is speaking, with a very short latency of around 200ms. Because it uses incremental speech synthesis and self-monitoring, the system can react to feedback from the user as the system is speaking. A comparative evaluation shows that naïve users preferred this system over a non-incremental version, and that it was perceived as more human-like. ...
9p
bunthai_1
06-05-2013
10
1
Download
-
For your safety, follow all medication instructions. It’s likely that your doctor or pharmacist has customized your prescription drug’s dosage or schedule just for you. To avoid choking or gagging when taking a large pill, or one that disintegrates rapidly, be sure to take it with a full glass of water to wash it down thoroughly. Is there an instruction you don’t understand? Something that contradicts what you’ve heard before? If so, speak up. Take charge by getting answers from your doctor or medical professional and pharmacist....
11p
quynho77
12-11-2012
14
0
Download
-
Data fusion is a research area that is growing rapidly due to the fact that it provides means for combining pieces of information coming from different sources/sensors, resulting in ameliorated overall system performance (improved decision making, increased detection capabilities, diminished number of false alarms, improved reliability in various situations at hand) with respect to separate sensors/sources.
246p
crius75
02-01-2013
33
8
Download
-
However, the die was cast. You didn't run up a caste level, not to speak of two at once, by playing it careful. Joe had planned this out; for once, old pro or not, he was taking risks. Recruiting line-ups were not for such as he. Not for many a year, many a fracas. He strode rapidly along this one, heading for the offices ahead, noting only in passing the quality of the men who were taking service with Vacuum Tube Transport.
61p
nunongnuna
03-04-2013
19
2
Download
-
In a faded and patched blue coat, turned up with red, the bellman of Kinver appeared in the one long street of that small place--if we call it a town we flatter it, if we speak of it as a village we insult it--and began to ring outside the New Inn. A crowd rapidly assembled and before the crier had unfolded the paper from which he proposed reading, an ape of a boy threw himself before him, swinging a turnip by the stalk, assumed an air of pomposity and ingenious caricature of the bellman, and shouted: "O yes! O yes! O yes! Ladies and gents all,...
133p
nhokheo2
15-04-2013
25
2
Download
-
Opposite the Thebes of the living, Khafîtnîbûs, the Thebes of the dead, had gone on increasing in a remarkably rapid manner. It continued to extend in the south-western direction from the heroic period of the XVIIIth dynasty onwards, and all the eminence and valleys were gradually appropriated one after the other for burying-places. At the time of which I am speaking, this region formed an actual town, or rather a chain of villages, each of which was grouped round some building constructed by one or other of the Pharaohs as a funerary chapel.
161p
nhokheo9
06-05-2013
18
2
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=7bosgb0ul93diif8mkjlgv7490; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
*vovan*
Số trang:
*109*
Lượt xem: *61*
Lượt tải: *44*
Loại file:
*Tài liệu thường xem cùng* *466* *39* *14* *8* *70* *24* *287* *38*
Bình luận bằng Facebook
Hướng dẫn ghi đĩa
[Tải ngay](/tai-ve-huong-dan-ghi-dia-762998)

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
# Đang so sánh: BishopvớiSU-122A
|
|![]()
Được phát triển bởi hãng Birmingham Railway Carriage & Wagon vào tháng 06/1941 dựa trên nền tảng xe tăng hỗ trợ bộ binh Valentine II. Từ năm 1942 đến 1943, có tổng cộng 149 pháo tự hành đã xuất xưởng. Nhìn chung, chúng bị xem là thất bại. Từ năm 1943 trở đi, các xe này được chuyển sang dùng cho mục đích huấn luyện.
|
|![]()
Một đề xuất pháo tự hành với nòng 122 mm dựa trên thân xe SU-76. Không có nguyên mẫu nào được chế tạo.
|mô đun|
|Tự động lựa chọn||
||
||
|
|Tháp pháo|
|Súng|
|Động cơ|
|Bộ truyền dộng|
|Radio|
|Những đặc điểm chính|
|Trang dữ liệu tăng||
|[Trang dữ liệu tăng](/vi/data/ussr/self-propelled-guns/su-122a/552) [](#)
- Commander (Radio Operator)
- Gunner
- Driver
- Loader
- Commander (Radio Operator)
- Gunner
- Driver
- Loader
- Front:
- 60 mm
- Side:
- 50 mm
- Rear:
- 60 mm
- Front:
- 25 mm
- Side:
- 15 mm
- Rear:
- 10 mm
[](#) [](#) [](#) [](#) [](#) [](#) [](#) [](#) [](#) [](#) [vbaddict.net](http://www.vbaddict.net/)

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Cache: MISS


markdown:
[Nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/nang-mui-o-dau-dep.html) **Câu hỏi tư vấn:** **Cả nhà ơi, cho em hỏi ở địa bàn TP.HCM ** **nâng mũi**ở đâu đẹp vậy ạ. Hiện em đang sinh sống và làm việc tại TP.HCM và có nhu cầu nâng mũi nhưng chưa tìm được địa chỉ uy tín nên em mò lên đây, mong cả nhà tư vấn giúp em. Em cảm ơn cả nhà ạ. *(Minh Xuân, Bạc Liêu)* [ JW Hàn Quốc trả lời: Thẩm mỹ viện](http://thammyvienuytin.net/)
Chào bạn!
Đầu tiên xin gửi lời chúc sức khỏe và cảm ơn bạn đã quan tâm gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của chúng tôi. Để giải đáp thắc mắc
[ của bạn chúng tôi xin trả lời như sau: nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/nang-mui-o-dau-dep.html)
Hiện tại, nâng mũi là biện pháp thẩm mỹ đã và đang thu hút được rất nhiều sự quan tâm của khách hàng không chỉ bởi chất lượng vượt trội, an toàn tuyệt đối mà còn bởi chi phí cạnh tranh. Bởi thế mà câu hỏi
**nâng mũi ở đâu đẹp** luôn thu hút được sự quan tâm của khách hàng. Thực hiện nâng mũi tại thẩm mỹ viện JW Hàn Quốc là trải nghiệm một quy trình thẩm mỹ khoa học do Bộ Y tế ban hành quy định, với đầy đủ các bước nhằm đảm bảo tối đa nhu cầu và quyền lợi của khách hàng. ![Nâng mũi ở đâu đẹp Nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/wp-content/uploads/2015/02/nang-mui-o-dau-dep-1.jpg)
Nâng mũi ở đâu đẹp hẳn là vấn đề được quan tâm
** hay còn gọi là ** **Nâng mũi S Line** [được xuất phát từ nền công nghiệp thẩm mỹ Hàn Quốc. Đây là phương pháp chỉnh hình toàn bộ cấu trúc mũi, mang lại cho bạn sống mũi cao, đầu mũi và cánh mũi thon gọn, lỗ mũi kín. Phẫu thuật nâng mũi S Line là cuộc phẫu thuật phức tạp không chỉ đòi hỏi ở Bác sĩ tay nghề cao mà còn phải có mắt thẩm mỹ để tạo dáng mũi chữ S mềm mại, tự nhiên và hài hòa với khuôn mặt phụ nữ Á Đông.](http://thammyvienuytin.net/nang-mui-cau-truc.html) **nâng mũi cấu trúc** ![Nâng mũi ở đâu đẹp Nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/wp-content/uploads/2015/02/nang-mui-o-dau-dep-2.jpg)
Dịch vụ nâng mũi tại thẩm mỹ viện JW Hàn Quốc
**Quy trình nâng mũi tại thẩm mỹ viện JW Hàn Quốc:**
Bước 1: Thăm khám, tư vấn trực tiếp với Bác sĩ phẫu thuật cho bạn. Bác sĩ sẽ cùng bạn thảo luận về phương pháp, size chất liệu, quy trình thẩm mỹ
Bước 2: Kiểm tra sức khỏe tổng quát, làm các xét nghiệm máu, đo huyết áp, đánh giá chức năng gan thận, đo điện tim, kiểm tra chức năng đông cầm máu, HIV, nếu có bất cứ bệnh lý nào đặc biệt bạn hãy báo ngay cho Bác sĩ để có hướng giải quyết sớm.
![Nâng mũi ở đâu đẹp Nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/wp-content/uploads/2015/02/nang-mui-o-dau-dep-3.jpg)
Quy trình nâng mũi tại thẩm mỹ JW Hàn Quốc
Bước 3: Bác sĩ tiến hành các bước S line như got xương mũi to bè, nâng cao sóng mũi, thu gọn đầu mũi, cắt cánh mũi, tạo hình lỗ mũi, bọc đầu mũi hoàn toàn bằng sụn tự thân giúp phòng biến chứng tối đa.
Bước 4: Bạn ở lại Bệnh viện 1 đêm
Bước 5: Tái khám và cắt chỉ
**Những ưu điểm của dịch vụ nâng mũi tại thẩm mỹ viện JW Hàn Quốc:** ![Nâng mũi ở đâu đẹp Nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/wp-content/uploads/2015/02/nang-mui-o-dau-dep-4.jpg)
Những ưu điểm của phương pháp nâng mũi tại JW
Mũi đẹp tự nhiên, hài hòa gương mặt
• Tồn tại vĩnh viễn
• Phòng tránh hiệu quả những biến chứng thường gặp như bóng đỏ, lộ sóng, thủng da đầu mũi…
• Khắc phục hầu hết các dạng mũi xấu: hếch, ngắn, gồ, két…
• An toàn gần như tuyệt đối
• Không đau đớn sau phẫu thuật
![Nâng mũi ở đâu đẹp Nâng mũi ở đâu đẹp](http://thammyvienuytin.net/wp-content/uploads/2015/02/nang-mui-o-dau-dep-7.jpg)
Hình ảnh khách hàng sau khi nâng mũi tại thẩm mỹ JW
Thẩm mỹ viện JW Hàn Quốc là hệ thống thẩm mỹ hội tụ đầy đủ các yếu tố về cơ sở vật chất cũng như đội ngũ Bác sĩ để có thể tiến hành thành công mọi dịch vụ làm đẹp, trong đó dịch vụ nâng mũi nhận được sự đánh giá cao từ khách hàng.

Server: Apache/2.2.31 (Unix) mod_ssl/2.2.31 OpenSSL/0.9.8e-fips-rhel5 mod_bwlimited/1.4

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown: Vừa ngồi lên xe, đang loay hoay cài dây mũ bảo hiểm thì "Rầm!" - một lực từ phía sau tông thẳng vào đuôi xe nàng. Lảo đảo mấy giây, cái xe đổ uỳnh xuống, may mắn nàng nhanh chân nhảy vọt sang bên cạnh nên bình an vô sự.

Set-Cookie: SVID=adc2sh2; path=/

Server: LiNEX WCache