text:
13/04/2015 07:46
Thông báo trên được bà Clinton đưa ra qua một đoạn video đăng tải trang web cá nhân hillaryclinton.com. Trong thông điệp này, bà nhấn mạnh đến vấn đề bất bình đẳng kinh tế ở Mỹ, qua đó khẳng định với người dân Mỹ rằng bà muốn là người đấu tranh cho họ.
Đây là lần thứ hai bà Clinton dấn thân vào đường đua đến Nhà Trắng và là ứng cử viên đầu tiên của đảng Dân chủ lộ mặt trong cuộc đua năm 2016. Khởi đầu bằng video, email và mạng xã hội cho thấy bà Clinton dường như đã thấm thía bài học từ thất bại năm 2008. Năm đó, bà thua Tổng thống Barack Obama khi giành vị trí ứng viên tổng thống chính thức của đảng Dân chủ. Ông chủ Nhà Trắng khi ấy khéo léo sử dụng mạng xã hội để tiếp cận cử tri.
Tám năm trước, bà Clinton truyền tải thông điệp: “Tôi ở đây để giành chiến thắng” khi đối đầu với ông Obama, Lần này, bà chuyển sự chú ý của cử tri bằng tuyên bố: “Người dân Mỹ cần người bảo vệ và đấu tranh cho họ. Tôi muốn là người đó”. Và thông điệp đó được truyền tải trên mạng xã hội Twitter, Facebook và kênh chia sẻ video Youtube.
Trọng tâm chiến dịch tranh cử của bà Clinton năm nay sẽ đặt vào việc giải quyết bất bình đẳng kinh tế. Bà đề cập tới tương lai của người dân Mỹ và vấn đề kinh tế họ đang gặp phải, hình ảnh của bà xuất hiện rải rác trong đoạn video, tạo cảm giác gần gũi cho người xem. Điều này khác với lần tuyên bố tranh cử đầu tiên, bà chỉ ngồi trước camera và đề nghị cử tri trò chuyện trực tuyến với mình - một động thái được cho là khá thụ động và xa cách.
Trong một bức e-mail gửi tới cử tri, bà Clinton giải thích cụ thể một khía cạnh của phương châm tranh cử: “Nhiều gia đình (người Mỹ) đã tìm cách thoát khỏi nền kinh tế khó khăn. Nhưng tất cả vẫn chưa đủ. Không phải giám đốc điều hành phải làm gấp 300 lần so với những gì công nhân làm”.
Bà cũng nhắc tới doanh nghiệp nhỏ của cha mình, thời thơ ấu khó khăn của mẹ và đứa cháu gái bé bỏng ở nhà.
Giới phân tích cho rằng hình ảnh của bà Clinton trên trang web tranh cử cho thấy sự đánh giá cao của bà đối với cử tri. Bà cầm một tách cà phê, nói chuyện với một người phụ nữ và một người đàn ông tóc muối tiêu. Linda Fowler, nhà khoa học chính trị tại Trường ĐH Dartmouth cho biết cử tri lớn tuổi là nhóm đối tượng cốt lõi, trong khi trên mạng xã hội, bà Clinton đang có ý định tiếp cận với nhóm cử tri trẻ.
Các cố vấn và phụ tá của bà Clinton thông báo bà Clinton, ứng viên tiềm năng duy nhất của Đảng Dân chủ, sẽ lên lịch trình với nhiều sự kiện nhỏ, trong đó có những cuộc tiếp xúc với cử tri để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của họ. Lịch trình cũng bao gồm một cuộc thảo luận bàn tròn với các học sinh và giáo viên ngày 14-4 và chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ vào ngày 15-4.
Các cuộc thăm dò cho thấy bà Clinton có ưu thế vượt trội so với các đối thủ tiềm năng có thể đến từ Đảng Dân chủ. Cuộc khảo sát do Reuters-Ipsos tiến hành đã thống kê được con số ủng hộ của Đảng Dân chủ dành cho bà là hơn 60%. Thượng nghị sĩ bang Massachusetts Elizabeth Warren vẫn ở khoảng cách khá xa và chỉ nhận được 18%.
Hiện tại, chỉ có cựu thượng nghị sĩ Jim Webb của bang Virginia và cựu thống đốc bang Maryland Martin O'Malley đang rục rịch hướng về cuộc tranh cử nhưng ít được đánh giá cao bằng bà Clinton.
Nguồn: Reuters
"Tổng thống tuyệt vời"
"Hillary Clinton sẽ là một tổng thống tuyệt vời" - Tổng thống Mỹ Barack Obama nhận xét hôm 11-4, một ngày trước khi cựu ngoại trưởng Mỹ tuyên bố tranh cử.
Ông nói tại một cuộc họp báo ở Panama: "Bà ấy là một ứng cử viên đáng gờm năm 2008, là người ủng hộ tôi nhiệt thành trong cuộc tổng tuyển cử, là một ngoại trưởng xuất sắc và bà là bạn tôi".
Khen ngợi năng lực của cựu ngoại trưởng, Tổng thống Obama nhấn mạnh: "Bà ấy thừa sức xử lý bất cứ thử thách nào trong vấn đề đối ngoại. Với sự quan tâm dành cho chính sách đối nội, tôi tin là bà ấy rất quan tâm đến các gia đình lao động".
Phụ trách: Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM
Phó Tổng Biên tập: Nguyễn Văn Tín
Tổng Thư ký Tòa soạn: Dương Quang
Giấy phép số 1872/GP- BTTTT cấp ngày 9 tháng 10 năm 2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Địa chỉ: 127 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại:
028-3930.6262 / 028-3930.3270, Fax: 028-3930.4707
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động ©2001-2014
Ghi rõ nguồn www.nld.com.vn khi sử dụng lại thông tin từ website này
Hotline: 0942.86.11.33
Email: doanhnghiep@admicro.vn

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
cần người ở ghép nhà nguyên căn
cần người ở ghép nhà nguyên căn ở đường trần khắc chân p tân định q1, tiện nghi đầy đủ đến là ở liền,nhà cửa sạch sẽ thoáng mát, giờ giấc tự do, ưu tiên người cho người đi làm, chỗ để xe cực rộng. mọi người hòa đồng vui vẻ
Chính chủ cho thuê nhà trọ cần người ở ghép nhà nguyên căn tại địa chỉ nhà cho thuê 53/112/32 trần khắc chân p. tân định q1 được đăng trong chuyên mục bất động sản (batdongsan) Tìm người ở ghép khu vực căn hộ chung cư TP. Hồ Chí Minh. Tiêu chí Nhà riêng, nhà nguyên căn, căn hộ tập thể, ccmn, phòng trọ cần tìm có gác xép, vệ sinh khép kín, điều hòa máy lạnh, bình nóng lạnh, giường tủ, bếp nấu ăn, ban công, cửa sổ, sạch sẽ thoáng mát, giá thuê 700k, 900k, 1.5tr/tháng. internet wifi, cáp quang tivi, giờ giấc tự do, không chung chủ, đầy đủ tiện nghi, chính chủ cho sinh viên, hộ gia đình thuê giá rẻ nhất.
- Diện tích : 100.00 m2
- Giá : 1.000.000 vnđ
- Điện thoại : 0908702202
Địa chỉ trên bản đồ
Lưu ý : Các thông tin rao vặt nhà đất, bất động sản là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên qua đến các thông tin này. Chúng tôi luôn cố gắng để đưa các tin tức nhanh và chính xác nhất cho các bạn. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy thông báo cho chúng tôi.

markdown:
[cần người ở ghép nhà nguyên căn ](http://phongnhatro.com/can-nguoi-o-ghep-nha-nguyen-can-62852.html) [anhtuan3d1603@gmail.com](mailto:anhtuan3d1603@gmail.com) **62852**- cách đây: 2 năm [0908702202](tel:0908702202) 2
cần người ở ghép nhà nguyên căn ở đường trần khắc chân p tân định q1, tiện nghi đầy đủ đến là ở liền,nhà cửa sạch sẽ thoáng mát, giờ giấc tự do, ưu tiên người cho người đi làm, chỗ để xe cực rộng. mọi người hòa đồng vui vẻ
Chính chủ
**cho thuê nhà trọ cần người ở ghép nhà nguyên căn ** tại địa chỉ **nhà cho thuê 53/112/32 trần khắc chân p. tân định q1** được đăng trong chuyên mục bất động sản (batdongsan) [Tìm người ở ghép](http://phongnhatro.com/tim-nguoi-o-ghep.html) khu vực căn hộ chung cư [TP. Hồ Chí Minh](http://phongnhatro.com/tim-nguoi-o-ghep/tp-ho-chi-minh.html). Tiêu chí Nhà riêng, nhà nguyên căn, căn hộ tập thể, ccmn, phòng trọ cần tìm có gác xép, vệ sinh khép kín, điều hòa máy lạnh, bình nóng lạnh, giường tủ, bếp nấu ăn, ban công, cửa sổ, sạch sẽ thoáng mát, giá thuê 700k, 900k, 1.5tr/tháng. internet wifi, cáp quang tivi, giờ giấc tự do, không chung chủ, đầy đủ tiện nghi, chính chủ cho sinh viên, hộ gia đình thuê giá rẻ nhất.
- Diện tích : 100.00 m
2
- Giá : 1.000.000 vnđ
- Điện thoại :
[0908702202](tel:0908702202)
Địa chỉ trên bản đồ
Lưu ý :
Các thông tin rao vặt nhà đất, bất động sản là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên qua đến các thông tin này. Chúng tôi luôn cố gắng để đưa các tin tức nhanh và chính xác nhất cho các bạn. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy
[thông báo](http://phongnhatro.com/lien-he.html) cho chúng tôi.

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html

Set-Cookie: pnt_viewed=1; expires=Mon, 26-Apr-2049 12:37:26 GMT; path=/; domain=.phongnhatro.com

X-Powered-By: PleskLin

MS-Author-Via: DAV


text:
Cần nữ ở ghép - Cộng Hòa - Hoàng Hoa Thám - Q.Tân Bình
Cần 1 nữ ở ghép.Phòng thoáng sạch,có gác lững,phòng cuối hành lang có nhiều cửa sổ.Diện tích 18 m2.Trước phòng có chỗ phơi đồ,nhà vệ riêng,có chỗ nấu ăn.Tầng hầm gửi xe.Hiện tại có 3 người.Tiền phòng 2.100.000đ - Tiền điện 1.800đ/kg - Tiền nước 4.000đ/m3.sau 12h đóng cửa.Bạn nào có nhu cầu liên hệ:Ms Phương :0122.347.8838 - Ms Thủy:0167.268.6786
Chính chủ cho thuê nhà trọ Cần nữ ở ghép - Cộng Hòa - Hoàng Hoa Thám - Q.Tân Bình tại địa chỉ nhà cho thuê 164 tran van du - p.13 - Q.Tan Binh được đăng trong chuyên mục bất động sản (batdongsan) Tìm người ở ghép khu vực căn hộ chung cư TP. Hồ Chí Minh. Tiêu chí Nhà riêng, nhà nguyên căn, căn hộ tập thể, ccmn, phòng trọ cần tìm có gác xép, vệ sinh khép kín, điều hòa máy lạnh, bình nóng lạnh, giường tủ, bếp nấu ăn, ban công, cửa sổ, sạch sẽ thoáng mát, giá thuê 700k, 900k, 1.5tr/tháng. internet wifi, cáp quang tivi, giờ giấc tự do, không chung chủ, đầy đủ tiện nghi, chính chủ cho sinh viên, hộ gia đình thuê giá rẻ nhất.
- Diện tích : 18.00 m2
- Giá : 2.100.000 vnđ
- Điện thoại : 01223478838
Lưu ý : Các thông tin rao vặt nhà đất, bất động sản là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên qua đến các thông tin này. Chúng tôi luôn cố gắng để đưa các tin tức nhanh và chính xác nhất cho các bạn. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy thông báo cho chúng tôi.

markdown:
[Cần nữ ở ghép - Cộng Hòa - Hoàng Hoa Thám - Q.Tân Bình ](http://phongnhatro.com/can-nu-o-ghep-cong-hoa-hoang-hoa-tham-qtan-binh-62169.html) [anhmai86.gl@gmail.com](mailto:anhmai86.gl@gmail.com) **62169**- cách đây: 2 năm [01223478838](tel:01223478838) 2
Cần 1 nữ ở ghép.Phòng thoáng sạch,có gác lững,phòng cuối hành lang có nhiều cửa sổ.Diện tích 18 m2.Trước phòng có chỗ phơi đồ,nhà vệ riêng,có chỗ nấu ăn.Tầng hầm gửi xe.Hiện tại có 3 người.Tiền phòng 2.100.000đ - Tiền điện 1.800đ/kg - Tiền nước 4.000đ/m3.sau 12h đóng cửa.Bạn nào có nhu cầu liên hệ:Ms Phương :0122.347.8838 - Ms Thủy:0167.268.6786
Chính chủ
**cho thuê nhà trọ Cần nữ ở ghép - Cộng Hòa - Hoàng Hoa Thám - Q.Tân Bình** tại địa chỉ **nhà cho thuê 164 tran van du - p.13 - Q.Tan Binh** được đăng trong chuyên mục bất động sản (batdongsan) [Tìm người ở ghép](http://phongnhatro.com/tim-nguoi-o-ghep.html) khu vực căn hộ chung cư [TP. Hồ Chí Minh](http://phongnhatro.com/tim-nguoi-o-ghep/tp-ho-chi-minh.html). Tiêu chí Nhà riêng, nhà nguyên căn, căn hộ tập thể, ccmn, phòng trọ cần tìm có gác xép, vệ sinh khép kín, điều hòa máy lạnh, bình nóng lạnh, giường tủ, bếp nấu ăn, ban công, cửa sổ, sạch sẽ thoáng mát, giá thuê 700k, 900k, 1.5tr/tháng. internet wifi, cáp quang tivi, giờ giấc tự do, không chung chủ, đầy đủ tiện nghi, chính chủ cho sinh viên, hộ gia đình thuê giá rẻ nhất.
- Diện tích : 18.00 m
2
- Giá : 2.100.000 vnđ
- Điện thoại :
[01223478838](tel:01223478838)
Lưu ý :
Các thông tin rao vặt nhà đất, bất động sản là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên qua đến các thông tin này. Chúng tôi luôn cố gắng để đưa các tin tức nhanh và chính xác nhất cho các bạn. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy
[thông báo](http://phongnhatro.com/lien-he.html) cho chúng tôi.

Set-Cookie: pnt_viewed=1; expires=Mon, 26-Apr-2049 12:37:37 GMT; path=/; domain=.phongnhatro.com


text:
Cho thuê gấp chung cư làng quốc tế Thăng Long, 2 ngủ, nội thất đầy đủ
Cho thuê gấp chung cư làng quốc tế Thăng Long, 2 ngủ, nội thất đầy đủ Cho thuê chung cư 28 tầng làng quốc tế Thăng Long. Căn hộ tháp Tây, S=97m, tầng 10, 2 phòng ngủ, 2 wc, nhà đã sửa sang lại đẹp, sàn gỗ, đầy đủ tiện nghi: sofa, tivi, tủ lạnh, máy giặt, giường tủ...tất cả các phòng đều có ban công view hồ. Giá thuê 13 triệu/tháng. Miễn phí xem và thuê nhà Liên hệ Anh Cường: 0936 437 981
Chính chủ cho thuê nhà trọ Cho thuê gấp chung cư làng quốc tế Thăng Long, 2 ngủ, nội thất đầy đủ tại địa chỉ nhà cho thuê Phố Trần Đăng Ninh, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội được đăng trong chuyên mục bất động sản (batdongsan) Cho thuê căn hộ chung cư khu vực căn hộ chung cư Hà Nội. Tiêu chí Nhà riêng, nhà nguyên căn, căn hộ tập thể, ccmn, phòng trọ cần tìm có gác xép, vệ sinh khép kín, điều hòa máy lạnh, bình nóng lạnh, giường tủ, bếp nấu ăn, ban công, cửa sổ, sạch sẽ thoáng mát, giá thuê 700k, 900k, 1.5tr/tháng. internet wifi, cáp quang tivi, giờ giấc tự do, không chung chủ, đầy đủ tiện nghi, chính chủ cho sinh viên, hộ gia đình thuê giá rẻ nhất.
- Diện tích : 97.00 m2
- Giá : 13.000.000 vnđ
- Điện thoại : 0936 437 981
Lưu ý : Các thông tin rao vặt nhà đất, bất động sản là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên qua đến các thông tin này. Chúng tôi luôn cố gắng để đưa các tin tức nhanh và chính xác nhất cho các bạn. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy thông báo cho chúng tôi.

markdown:
[Cho thuê gấp chung cư làng quốc tế Thăng Long, 2 ngủ, nội thất đầy đủ ](http://phongnhatro.com/cho-thue-gap-chung-cu-lang-quoc-te-thang-long-2-ngu-noi-that-day-du-58892.html) [0936 437 981](tel:0936 437 981) 2
Cho thuê gấp chung cư làng quốc tế Thăng Long, 2 ngủ, nội thất đầy đủ Cho thuê chung cư 28 tầng làng quốc tế Thăng Long. Căn hộ tháp Tây, S=97m, tầng 10, 2 phòng ngủ, 2 wc, nhà đã sửa sang lại đẹp, sàn gỗ, đầy đủ tiện nghi: sofa, tivi, tủ lạnh, máy giặt, giường tủ...tất cả các phòng đều có ban công view hồ. Giá thuê 13 triệu/tháng. Miễn phí xem và thuê nhà Liên hệ Anh Cường: 0936 437 981
Chính chủ
**cho thuê nhà trọ Cho thuê gấp chung cư làng quốc tế Thăng Long, 2 ngủ, nội thất đầy đủ** tại địa chỉ **nhà cho thuê Phố Trần Đăng Ninh, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội** được đăng trong chuyên mục bất động sản (batdongsan) [Cho thuê căn hộ chung cư](http://phongnhatro.com/cho-thue-can-ho-chung-cu.html) khu vực căn hộ chung cư [Hà Nội](http://phongnhatro.com/cho-thue-can-ho-chung-cu/ha-noi.html). Tiêu chí Nhà riêng, nhà nguyên căn, căn hộ tập thể, ccmn, phòng trọ cần tìm có gác xép, vệ sinh khép kín, điều hòa máy lạnh, bình nóng lạnh, giường tủ, bếp nấu ăn, ban công, cửa sổ, sạch sẽ thoáng mát, giá thuê 700k, 900k, 1.5tr/tháng. internet wifi, cáp quang tivi, giờ giấc tự do, không chung chủ, đầy đủ tiện nghi, chính chủ cho sinh viên, hộ gia đình thuê giá rẻ nhất.
- Diện tích : 97.00 m
2
- Giá : 13.000.000 vnđ
- Điện thoại :
[0936 437 981](tel:0936 437 981)
Lưu ý :
Các thông tin rao vặt nhà đất, bất động sản là do người đăng tin đăng tải toàn bộ thông tin. Chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm về bất cứ thông tin nào liên qua đến các thông tin này. Chúng tôi luôn cố gắng để đưa các tin tức nhanh và chính xác nhất cho các bạn. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy
[thông báo](http://phongnhatro.com/lien-he.html) cho chúng tôi.

Set-Cookie: pnt_viewed=1; expires=Mon, 26-Apr-2049 12:33:00 GMT; path=/; domain=.phongnhatro.com


text:
Bộ sản phẩm thiết kế cho khách sạn nhà hàng Luxury Garden !
Với yêu cầu trang trọng và cổ điển, việc trọn tông mầu nâu ấm cùng mầu vàng sang trọng kết hợp với hoa văn trang trí gợi lên nét sang trọng cho toàn bộ sản phẩm !
Phong bì thư :
bộ sản phẩm in ấn :
name card :
Menu :

markdown:
Bộ sản phẩm thiết kế cho khách sạn nhà hàng Luxury Garden !
Với yêu cầu trang trọng và cổ điển, việc trọn tông mầu nâu ấm cùng mầu vàng sang trọng kết hợp với hoa văn trang trí gợi lên nét sang trọng cho toàn bộ sản phẩm !
Phong bì thư :
[bộ sản phẩm in ấn :](http://1.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6wUCcgyI/AAAAAAAAAXQ/VJXSOkUDUs0/s1600/envelope.png) ![ ](http://1.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6wUCcgyI/AAAAAAAAAXQ/VJXSOkUDUs0/s400/envelope.png)
![ ](http://1.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6wUCcgyI/AAAAAAAAAXQ/VJXSOkUDUs0/s400/envelope.png)
[name card :](http://1.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6vc_oORI/AAAAAAAAAXI/yTrwDK48n10/s1600/bo-san-pham.jpg) ![ ](http://1.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6vc_oORI/AAAAAAAAAXI/yTrwDK48n10/s400/bo-san-pham.jpg)
![ ](http://1.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6vc_oORI/AAAAAAAAAXI/yTrwDK48n10/s400/bo-san-pham.jpg)
[Menu :](http://2.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6u8rfn_I/AAAAAAAAAXA/SNEChLphNn8/s1600/3.jpg) ![ ](http://2.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6u8rfn_I/AAAAAAAAAXA/SNEChLphNn8/s400/3.jpg)
![ ](http://2.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6u8rfn_I/AAAAAAAAAXA/SNEChLphNn8/s400/3.jpg)
![ ](http://3.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6ud8OCeI/AAAAAAAAAW4/XNNqeVFITG0/s400/2.jpg)
![ ](http://3.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6ud8OCeI/AAAAAAAAAW4/XNNqeVFITG0/s400/2.jpg)
![ ](http://3.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6uLXD89I/AAAAAAAAAWw/0uAsNNhxhik/s400/1.jpg)
![ ](http://3.bp.blogspot.com/_TrAaNWBWLqI/TKV6uLXD89I/AAAAAAAAAWw/0uAsNNhxhik/s400/1.jpg)

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Chiều 17/8, UBND huyện Phú Ninh đã tổ chức Hội nghị tổng kết các hoạt động kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ và triển khai kế hoạch giảm nghèo giai đoạn 2017-20120, đồng chí Lê Văn Ninh – Phó chủ tịch UBND huyện Chủ trì hội nghị. Về dự, phía
Phú Ninh tổng kết các hoạt động kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ và triển khai kế hoạch giảm nghèo giai đoạn 2017-20120
- Xuất bản: Thứ sáu, 18 Tháng 8 2017 13:58
- Lượt xem: 6
Huyện Phú Ninh tập huấn nghiệp vụ công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo năm 2017
- Xuất bản: Thứ năm, 29 Tháng 6 2017 13:34
- Lượt xem: 149
Sáng ngày 27 tháng 6 năm 2017, tại hội trường, UBND huyện Phú Ninh tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác tiếp dân và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo cho cán bộ lãnh đạo, chuyên viên phụ trách công tác tiếp dân của các phòng, ban ở huyện
Tọa đàm nâng cao chất lượng biên tập tin, bài trên Bản tin nội bộ Huyện ủy, Cổng Thông tin điện tử và Đài Truyền thanh – Truyền hình huyện
- Xuất bản: Thứ năm, 22 Tháng 6 2017 08:30
- Lượt xem: 272
Chào mừng kỷ niệm 92 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925-21/6/2017), chiều ngày 21/6, Ban Tuyên giáo phối hợp UBND huyện Phú Ninh tổ chức Tọa đàm nâng cao chất lượng biên tập tin, bài trên Bản tin nội bộ Huyện ủy, Cổng Thông tin điện tử
Festival thuyền Kayak các câu lạc bộ toàn quốc- 2017
- Xuất bản: Thứ hai, 12 Tháng 6 2017 05:49
- Lượt xem: 284
Nằm trong các chuỗi hoạt động của Festival Di sản Quảng Nam lần thứ VI-2017, sáng 10/6, tại hồ Phú Ninh, UBND tỉnh tổ chức "Khai mạc Festival thuyền Kayak các câu lạc bộ toàn quốc- 2017". Đ/c Lê Văn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban tổ chức
Tập huấn công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư và giải quyết khiếu nại, tố cáo
- Xuất bản: Thứ tư, 07 Tháng 6 2017 07:35
- Lượt xem: 231
Sáng ngày 06/6/2017, tại Trụ sở Tiếp công dân tỉnh Quảng Nam, Ban Tiếp công dân tỉnh tổ chức tập huấn công tác tiếp công dân, xử lý đơn và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Tham dự buổi tập huấn có: đại diện Thanh tra tỉnh; Sở Tài nguyên và Môi trường
Lãnh đạo huyện Phú Ninh thăm, chúc thọ ngày truyền thống người cao tuổi Việt Nam
- Xuất bản: Thứ ba, 06 Tháng 6 2017 13:21
- Lượt xem: 272
Nhân kỷ niệm 76 năm Ngày truyền thống người cao tuổi Việt Nam (6.6.1941 – 6.6.2017), chiều 5.6, huyện Phú Ninh đã tổ chức các đoàn đi thăm và chức thọ 19 cụ trong độ tuổi 90 và 100 trên địa bàn huyện. Theo đó, Đoàn công tác của UBND huyện Phú Ninh
Phú Ninh tập huấn phòng cháy, chữa cháy
- Xuất bản: Thứ hai, 29 Tháng 5 2017 06:05
- Lượt xem: 255
Ngày 25.5, Công an huyện Phú Ninh phối hợp với Công an phòng cháy, chữa cháy Công an tỉnh Quảng Nam tổ chức tập huấn công tác phòng cháy, chữa cháy (PCCC) cho hơn 150 đại biểu là cán bộ chiến sĩ Công an huyện, Công an các xã thị trấn, quản lý, bảo
Các bài khác...
- Đoàn đại biểu người có công huyện Phú Ninh thăm, viếng lăng Bác
- Kiên quyết xử lý các trường hợp lấn chiếm đất rừng trên địa bàn xã Tam Lộc
- Khai mạc Đại hội TDTT huyện Phú Ninh lần thứ VIII năm 2017
- Triển khai các phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2017 phong trào TDĐKXDĐSVH và TDBVANTQ
- HUYỆN PHÚ NINH TỔ CHỨC KÝ KẾT CHƯƠNG TRÌNH PHỐI HỢP VỀ TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CHO NÔNG DÂN VÀ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ GIAO BAN CÔNG TÁC TƯ PHÁP QUÝ I/2017
Phát thanh onlinebadge
Tra cứu văn bản
Ảnh đẹp Phú Ninh
Thống kêbadge
- Số thành viên:
- 4
- Số bài viết:
- 2291
- Số Liên kết Web:
- 5
- Số lượt xem:
- 3554635
Hiện có:42 guests và 0 thành viên online

markdown:
![ a1](/images/2017/thang8/a1.jpg)
Chiều 17/8, UBND huyện Phú Ninh đã tổ chức Hội nghị tổng kết các hoạt động kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ và triển khai kế hoạch giảm nghèo giai đoạn 2017-20120, đồng chí Lê Văn Ninh – Phó chủ tịch UBND huyện Chủ trì hội nghị. Về dự, phía
Chiều 17/8, UBND huyện Phú Ninh đã tổ chức Hội nghị tổng kết các hoạt động kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ và triển khai kế hoạch giảm nghèo giai đoạn 2017-20120, đồng chí Lê Văn Ninh – Phó chủ tịch UBND huyện Chủ trì hội nghị. Về dự, phía
Sáng ngày 27 tháng 6 năm 2017, tại hội trường, UBND huyện Phú Ninh tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác tiếp dân và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo cho cán bộ lãnh đạo, chuyên viên phụ trách công tác tiếp dân của các phòng, ban ở huyện
Chào mừng kỷ niệm 92 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925-21/6/2017), chiều ngày 21/6, Ban Tuyên giáo phối hợp UBND huyện Phú Ninh tổ chức Tọa đàm nâng cao chất lượng biên tập tin, bài trên Bản tin nội bộ Huyện ủy, Cổng Thông tin điện tử
Nằm trong các chuỗi hoạt động của Festival Di sản Quảng Nam lần thứ VI-2017, sáng 10/6, tại hồ Phú Ninh, UBND tỉnh tổ chức "Khai mạc Festival thuyền Kayak các câu lạc bộ toàn quốc- 2017". Đ/c Lê Văn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban tổ chức
Sáng ngày 06/6/2017, tại Trụ sở Tiếp công dân tỉnh Quảng Nam, Ban Tiếp công dân tỉnh tổ chức tập huấn công tác tiếp công dân, xử lý đơn và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Tham dự buổi tập huấn có: đại diện Thanh tra tỉnh; Sở Tài nguyên và Môi trường
Nhân kỷ niệm 76 năm Ngày truyền thống người cao tuổi Việt Nam (6.6.1941 – 6.6.2017), chiều 5.6, huyện Phú Ninh đã tổ chức các đoàn đi thăm và chức thọ 19 cụ trong độ tuổi 90 và 100 trên địa bàn huyện. Theo đó, Đoàn công tác của UBND huyện Phú Ninh
Ngày 25.5, Công an huyện Phú Ninh phối hợp với Công an phòng cháy, chữa cháy Công an tỉnh Quảng Nam tổ chức tập huấn công tác phòng cháy, chữa cháy (PCCC) cho hơn 150 đại biểu là cán bộ chiến sĩ Công an huyện, Công an các xã thị trấn, quản lý, bảo
Hiện có:42 guests và 0 thành viên online

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.22 (CentOS)

Set-Cookie: smart_news17_tpl=smart_news17; expires=Wed, 08-Aug-2018 08:25:48 GMT; path=/


text:
5 sự thật khi lãnh đạo (tiếp)
13:42 26/09/2013 in Kỹ năng quản lý
Nhiều người hình thành quan điểm của họ về bạn trước cả khi họ gặp bạn - khi họ gọi điện cho bạn lần đầu tiên, khi đến văn phòng của bạn, và khi gặp người phụ tá.
Người phụ tá sẽ giống như một sự quảng cáo cho việc bạn là ai. Nếu người đó cư xử một cách lịch thiệp, những người khác sẽ đánh giá cao sự chuyên nghiệp đó.
Sự thật thứ 3: Người phụ tá đóng vai trò quan trọng
Do đó, thuê được một người phụ tá phù hợp nên là ưu tiên hàng đầu khi bạn giữ vai trò lãnh đạo và quá trình này cần sự quan tâm của bạn. Sẽ là một sai lầm lớn khi để việc lựa chọn một người chủ chốt như vậy cho người quản lý văn phòng hoặc người nào đó ở bộ phận nhân lực. Những người khác có thể giúp tìm các ứng viên, nhưng đưa ra đòi hỏi trực tiếp và tiến hành phỏng vấn cuối cùng phải là công việc của bạn.
Tại sao lại đáng bỏ thời gian ra để làm việc này? Không phải tất cả các phụ tá tốt đều như nhau sao? Không phải. Những người khác nhau cần những người phụ tá khác nhau.
Hãy nghĩ về điều mà bạn thích - và chúng ta không nói về vẻ bề ngoài, tuổi tác hay những số liệu thống kê khác. Vận dụng trí tuệ tập thể để lên danh sách những đòi hỏi, và viết chúng ra. Danh sách bao gồm một số đặc điểm đòi hỏi và nhiều như bạn muốn có và những đặc điểm mà bạn biết sẽ không hiệu quả. Bạn có muốn một người đáp lại bất cứ yêu cầu nào của cấp trên, hay bạn muốn một người nói chuyện với bạn hàng ngày và nghĩ về những đòi hỏi của bạn?
Một vài đòi hỏi chung khi tìm một người phụ tá cho bạn:
- Biết khi nào cần liên hệ với bạn khi bạn đang ở trên đường
- Sàng lọc các cuộc gọi của bạn
- Biết cách để bố trí lịch trình phù hợp
- Nghĩ trước để lường hết những điều bạn cần
- Kiểm tra những vấn đề bất ngờ mà có thể xuất phát từ những quyết định hàng ngày.
- Liên hệ tốt trong tổ chức hoặc có thể tạo ra sự liên hệ nhanh chóng.
Khi bạn thiết lập đòi hỏi của bạn, hãy gửi nó cho bộ phận quản lý nhân lực. Sau đó, lựa chọn những ứng viên đủ yêu cầu nhất cho cuộc phỏng vấn.
Bây giờ hãy nghĩ đến việc phỏng vấn. Bạn sẽ thừa nhận khả năng của các ứng viên và chắc chắn rằng những điều đó phù hợp với những đòi hỏi của bạn cho công việc như thế nào? Quá trình phỏng vấn có thể tuân theo các chuẩn mực trong tổ chức, nhưng trách nhiệm của bạn là tìm được người mà bạn cho rằng bạn cần.
Những kỹ thuật sau là cách để vạch ra khả năng của các ứng viên. Sử dụng từng kỹ thuật một hoặc kết hợp chúng cho cuộc phỏng vấn:
- Đề nghị các ứng viên nói về những điều họ đã làm trong công việc của họ trước đây, khi còn đi học hoặc trong 2-4 vị trí trước đó. Họ thích và không thích việc nào nhất và giỏi ở lĩnh vực nào?
Điều họ thích có thể là một điểm mạnh của họ. Điều này sẽ giúp bạn xác định liệu những kinh nghiệm của họ có hữu ích khi làm việc với bạn.
- Khi các ứng viên nói về các vị trí mà họ phải nắm giữ, hãy đề nghị những điều họ nghĩ về điểm mạnh và điểm yếu của ông chủ trước đây. Bạn không đề nghị họ thiếu trung thành nhưng phải nhìn vào mỗi ông chủ một cách khách quan, vì ai cũng có điểm mạnh, điểm yếu. Bạn đang tìm những điều mà có thể vận dụng được với bạn. Nếu bạn muốn một người có thể nghĩ cho chính mình, sẽ là một hồi chuông cảnh báo nếu người đó nói rằng, điểm mạnh của vị sếp trước đó của anh ta là nói chính xác anh ta phải làm điều gì. Nếu ai đó nói bạn rằng sếp của cô ta thưởng cho cô ta rất nhiều, bạn có muốn làm tương tự như vậy?
- Hãy đặt ra các tình huống có tính giả thuyết dựa trên những đòi hỏi bạn đã liệt kê ra. Có gì đặc biệt với công việc bạn cần làm một cách thường xuyên? Nếu có, hãy đưa ra một tình huống kiểm tra. Nếu bạn muốn tìm hiểu xem liệu người đó có thể giải quyết được những đòi hỏi khó hiểu, hãy đưa ra một tình huống giả tưởng: "Bạn sẽ làm gì nếu tôi rời khỏi thành phố và một người nào đó nài nỉ có một cuộc hẹn khi tôi quay trở lại?".
- Xác nhận các mong đợi. Nói với các ứng viên về mong đợi của bạn, và đề nghị họ đưa cho bạn những mong muốn của họ. Những mong đợi này là chất keo tốt để gắn những điều họ muốn trong công việc và liệu họ có phù hợp với đòi hỏi của bạn.
Tìm được người thích hợp để đại diện cho bạn trở thành bạn đồng hành trong công việc có thể tạo ra hoặc phá vỡ thành công của bạn trong vai trò lãnh đạo. Dành thời gian để xác định, kiểm tra và thuê người đáng giá với từng giờ và từng ngày mà bạn cống hiến cho nhiệm vụ. Bạn sẽ có được lợi ích.
Theo Quantrikinhdoanh.com.vn
Tin khác
- Nghiên cứu và phân tích ... đối thủ cạnh tranh
- 3 bước để CEO mới chinh phục ban lãnh đạo
- Bí quyết quản trị của các tập đoàn kinh tế Nhật Bản
- 8 lời khuyên cho người lãnh đạo dũng cảm
- Lãnh đạo kỳ vọng điều gì đối với nhân viên và ngược lại
- 9 kiểu người lãnh đạo
- Thói quen của lãnh đạo: phát triển con người
- Bảy nguyên tắc để trở thành một nhà lãnh đạo tận tâm
- Nàng Bạch Tuyết và "Hệ thống thấu hiểu con người"

markdown:
# 5 sự thật khi lãnh đạo (tiếp)
######
13:42 26/09/2013 in
[Kỹ năng quản lý](/post/category/38-ky-nang-quan-ly)
Nhiều người hình thành quan điểm của họ về bạn trước cả khi họ gặp bạn - khi họ gọi điện cho bạn lần đầu tiên, khi đến văn phòng của bạn, và khi gặp người phụ tá.
**Người phụ tá sẽ giống như một sự quảng cáo cho việc bạn là ai. Nếu người đó cư xử một cách lịch thiệp, những người khác sẽ đánh giá cao sự chuyên nghiệp đó. **
Sự thật thứ 3: Người phụ tá đóng vai trò quan trọng
Do đó, thuê được một người phụ tá phù hợp nên là ưu tiên hàng đầu khi bạn giữ vai trò lãnh đạo và quá trình này cần sự quan tâm của bạn. Sẽ là một sai lầm lớn khi để việc lựa chọn một người chủ chốt như vậy cho người quản lý văn phòng hoặc người nào đó ở bộ phận nhân lực. Những người khác có thể giúp tìm các ứng viên, nhưng đưa ra đòi hỏi trực tiếp và tiến hành phỏng vấn cuối cùng phải là công việc của bạn.
Tại sao lại đáng bỏ thời gian ra để làm việc này? Không phải tất cả các phụ tá tốt đều như nhau sao? Không phải. Những người khác nhau cần những người phụ tá khác nhau.
Hãy nghĩ về điều mà bạn thích - và chúng ta không nói về vẻ bề ngoài, tuổi tác hay những số liệu thống kê khác. Vận dụng trí tuệ tập thể để lên danh sách những đòi hỏi, và viết chúng ra. Danh sách bao gồm một số đặc điểm đòi hỏi và nhiều như bạn muốn có và những đặc điểm mà bạn biết sẽ không hiệu quả. Bạn có muốn một người đáp lại bất cứ yêu cầu nào của cấp trên, hay bạn muốn một người nói chuyện với bạn hàng ngày và nghĩ về những đòi hỏi của bạn?
*Một vài đòi hỏi chung khi tìm một người phụ tá cho bạn:*
- Biết khi nào cần liên hệ với bạn khi bạn đang ở trên đường
- Sàng lọc các cuộc gọi của bạn
- Biết cách để bố trí lịch trình phù hợp
- Nghĩ trước để lường hết những điều bạn cần
- Kiểm tra những vấn đề bất ngờ mà có thể xuất phát từ những quyết định hàng ngày.
- Liên hệ tốt trong tổ chức hoặc có thể tạo ra sự liên hệ nhanh chóng.
Khi bạn thiết lập đòi hỏi của bạn, hãy gửi nó cho bộ phận quản lý nhân lực. Sau đó, lựa chọn những ứng viên đủ yêu cầu nhất cho cuộc phỏng vấn.
Bây giờ hãy nghĩ đến việc phỏng vấn. Bạn sẽ thừa nhận khả năng của các ứng viên và chắc chắn rằng những điều đó phù hợp với những đòi hỏi của bạn cho công việc như thế nào? Quá trình phỏng vấn có thể tuân theo các chuẩn mực trong tổ chức, nhưng trách nhiệm của bạn là tìm được người mà bạn cho rằng bạn cần.
*Những kỹ thuật sau là cách để vạch ra khả năng của các ứng viên. Sử dụng từng kỹ thuật một hoặc kết hợp chúng cho cuộc phỏng vấn:*
- Đề nghị các ứng viên nói về những điều họ đã làm trong công việc của họ trước đây, khi còn đi học hoặc trong 2-4 vị trí trước đó. Họ thích và không thích việc nào nhất và giỏi ở lĩnh vực nào?
Điều họ thích có thể là một điểm mạnh của họ. Điều này sẽ giúp bạn xác định liệu những kinh nghiệm của họ có hữu ích khi làm việc với bạn.
- Khi các ứng viên nói về các vị trí mà họ phải nắm giữ, hãy đề nghị những điều họ nghĩ về điểm mạnh và điểm yếu của ông chủ trước đây. Bạn không đề nghị họ thiếu trung thành nhưng phải nhìn vào mỗi ông chủ một cách khách quan, vì ai cũng có điểm mạnh, điểm yếu. Bạn đang tìm những điều mà có thể vận dụng được với bạn. Nếu bạn muốn một người có thể nghĩ cho chính mình, sẽ là một hồi chuông cảnh báo nếu người đó nói rằng, điểm mạnh của vị sếp trước đó của anh ta là nói chính xác anh ta phải làm điều gì. Nếu ai đó nói bạn rằng sếp của cô ta thưởng cho cô ta rất nhiều, bạn có muốn làm tương tự như vậy?
- Hãy đặt ra các tình huống có tính giả thuyết dựa trên những đòi hỏi bạn đã liệt kê ra. Có gì đặc biệt với công việc bạn cần làm một cách thường xuyên? Nếu có, hãy đưa ra một tình huống kiểm tra. Nếu bạn muốn tìm hiểu xem liệu người đó có thể giải quyết được những đòi hỏi khó hiểu, hãy đưa ra một tình huống giả tưởng: "Bạn sẽ làm gì nếu tôi rời khỏi thành phố và một người nào đó nài nỉ có một cuộc hẹn khi tôi quay trở lại?".
- Xác nhận các mong đợi. Nói với các ứng viên về mong đợi của bạn, và đề nghị họ đưa cho bạn những mong muốn của họ. Những mong đợi này là chất keo tốt để gắn những điều họ muốn trong công việc và liệu họ có phù hợp với đòi hỏi của bạn.
Tìm được người thích hợp để đại diện cho bạn trở thành bạn đồng hành trong công việc có thể tạo ra hoặc phá vỡ thành công của bạn trong vai trò lãnh đạo. Dành thời gian để xác định, kiểm tra và thuê người đáng giá với từng giờ và từng ngày mà bạn cống hiến cho nhiệm vụ. Bạn sẽ có được lợi ích.
Theo Quantrikinhdoanh.com.vn
### Tin khác
[Nghiên cứu và phân tích ... đối thủ cạnh tranh](/post/details/6345-nghien-cuu-va-phan-tich-...-doi-thu-canh-tranh) [3 bước để CEO mới chinh phục ban lãnh đạo](/post/details/6343-3-buoc-de-ceo-moi-chinh-phuc-ban-lanh-dao) [Bí quyết quản trị của các tập đoàn kinh tế Nhật Bản](/post/details/6342-bi-quyet-quan-tri-cua-cac-tap-doan-kinh-te-nhat-ban) [8 lời khuyên cho người lãnh đạo dũng cảm](/post/details/6341-8-loi-khuyen-cho-nguoi-lanh-dao-dung-cam) [Lãnh đạo kỳ vọng điều gì đối với nhân viên và ngược lại](/post/details/6340-lanh-dao-ky-vong-dieu-gi-doi-voi-nhan-vien-va-nguoc-lai) [9 kiểu người lãnh đạo](/post/details/6339-9-kieu-nguoi-lanh-dao) [Thói quen của lãnh đạo: phát triển con người](/post/details/6294-thoi-quen-cua-lanh-dao-phat-trien-con-nguoi) [Bảy nguyên tắc để trở thành một nhà lãnh đạo tận tâm](/post/details/6293-bay-nguyen-tac-de-tro-thanh-mot-nha-lanh-dao-tan-tam) [Nàng Bạch Tuyết và "Hệ thống thấu hiểu con người"](/post/details/6292-nang-bach-tuyet-va-he-thong-thau-hieu-con-nguoi)
### Chủ đề liên quan
### Hỏi
[Chuyên gia](/user/expert-list) Quantri.vn [Đặt câu hỏi](/ask/question)
0 Comments

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
“Pras” chết đi sống lại
16:52 10/10/2013 in Lời khuyên khởi nghiệp
Pras là công ty chuyên kinh doanh văn phòng phẩm ở Nhật Bản. Do chỉ kinh doanh giấy, dụng cụ văn phòng, đinh gim, kim, thước v.v… truyền thống, cộng thêm phương cách kinh doanh kém, nên buôn bán ế ẩm, khó có thể tiếp tục.
Đang khi thu không đủ chi, công ty làm được một loại sản phẩm mới thành công, làm cho công việc kinh doanh phát triển, từ lỗ chuyển sang lãi, không lâu sau còn phát triển lớn mạnh.
Sự việc xảy ra đầy kịch tính. Năm 1983, công ty tuyển một nhân viên nữ vừa tốt nghiệp tên là Tamamura Hirobi. Sau khi đến làm việc, cô phát hiện công việc buôn bán của công ty trì trệ, cảm thấy rất buồn. Một hôm trong cuộc họp, ông chủ nói với nhân viên: “Sản phẩm của công ty do thiếu ý tưởng mới, nên kinh doanh èo uột, đứng trước nguy cơ đổ bể. Để thoát khỏi cảnh cùng, mong toàn thể nhân viên động não nghĩ cách”.
Tamamura Hirobi vùi đầu suy nghĩ, quan sát cẩn thận thị trường và khách hàng. Cô phát hiện được khách đến mua có người mang theo trẻ em, có người không mang theo trẻ em, nhưng bất kể thế nào, mỗi lần họ mua các loại dụng cụ văn phòng, không bao giờ mua một thứ mà thường ba thứ trở lên. Cô liên tưởng khi mình học tiểu học, thậm chí học trung học, trong cặp sách luôn có bút chì, bút máy, thước, keo dán, dao con v.v… Nghĩ tới đấy, cô như được khích lệ, nảy sinh một ý tưởng kinh doanh: Hộp dụng cụ văn phòng.
Hộp dụng cụ văn phòng được thiết kế để đựng bút chì, dao con, băng keo trong, kéo, thước cuộn dài một mét, thước nhựa dài 10 cm, máy đóng sách, băng keo. Bên ngoài in các màu rực rỡ và các bức tranh sinh động. Các dụng cụ văn phòng này đều do công ty kinh doanh, chẳng qua cho chúng vào trong một hộp thiết kế khéo léo nên công ty cũng không cần đầu tư nhiều để thay đổi sản xuất. Do hộp dụng cụ văn phòng này phù hợp với yêu cầu của học sinh trung, tiểu học, thậm chí thích hợp với yêu cầu của nhân viên cơ quan, xí nghiệp, nhân viên kỹ thuật công trình, nên vừa tung ra thị trường đã nhanh chóng trở thành cơn sốt. Công ty định giá hộp đồ dùng là 2800 yên Nhật, giá này cao hơn gấp đôi tổng giá của những loại dụng cụ văn phòng trước đây mà khách hàng không cảm thấy được. Năm đầu tiên (1985) đưa ra thị trường đã tiêu thụ được hơn 3000 hộp, thu được lợi nhuận lớn. Thương hiệu Pras bắt đầu sáng lên.
Tiếp đó, Tamamura lại cải tiến nâng cao tổ hợp dụng cụ văn phòng, trong hộp lắp thêm đồng hồ điện tử, nhiệt kế v.v…, thậm chí có thể biến hóa nhiều cách khác nhau. Tuy dụng cụ văn phòng chứa bên trong vẫn là những thứ như thế, nhưng do mẫu mã hộp đa dạng, càng cải tiến càng thích hợp với tâm lý và ý thích của trẻ con, nên lượng tiêu thụ càng lớn, trở thành món hàng bán chạy khắp toàn cầu. Pras cũng trở thành thương hiệu nổi tiếng.
Trích trong cuốn sách: Trích cuốn: 100 thương hiệu tạo dựng thành công
Tin khác
- Những nguyên tắc công việc có thể phá vỡ
- Minh bạch sẽ kiếm bộn tiền
- 9 điều tránh nói qua điện thoại
- Kinh nghiệm bán thức uống hiệu quả của những nhà sản xuất lớn
- Tự lực cánh sinh
- 6 bài học từ tổng thống Mỹ
- Các bước cần tuân thủ khi bạn muốn làm giàu
- Lắng nghe đối thủ thay vì “thượng đế”
- Bài học xưa thấm thía trong kinh doanh

markdown:
# “Pras” chết đi sống lại
######
16:52 10/10/2013 in
[Lời khuyên khởi nghiệp](/post/category/46-loi-khuyen-khoi-nghiep)
Pras là công ty chuyên kinh doanh văn phòng phẩm ở Nhật Bản. Do chỉ kinh doanh giấy, dụng cụ văn phòng, đinh gim, kim, thước v.v… truyền thống, cộng thêm phương cách kinh doanh kém, nên buôn bán ế ẩm, khó có thể tiếp tục.
Đang khi thu không đủ chi, công ty làm được một loại sản phẩm mới thành công, làm cho công việc kinh doanh phát triển, từ lỗ chuyển sang lãi, không lâu sau còn phát triển lớn mạnh.
Sự việc xảy ra đầy kịch tính. Năm 1983, công ty tuyển một nhân viên nữ vừa tốt nghiệp tên là Tamamura Hirobi. Sau khi đến làm việc, cô phát hiện công việc buôn bán của công ty trì trệ, cảm thấy rất buồn. Một hôm trong cuộc họp, ông chủ nói với nhân viên: “Sản phẩm của công ty do thiếu ý tưởng mới, nên kinh doanh èo uột, đứng trước nguy cơ đổ bể. Để thoát khỏi cảnh cùng, mong toàn thể nhân viên động não nghĩ cách”.
Tamamura Hirobi vùi đầu suy nghĩ, quan sát cẩn thận thị trường và khách hàng. Cô phát hiện được khách đến mua có người mang theo trẻ em, có người không mang theo trẻ em, nhưng bất kể thế nào, mỗi lần họ mua các loại dụng cụ văn phòng, không bao giờ mua một thứ mà thường ba thứ trở lên. Cô liên tưởng khi mình học tiểu học, thậm chí học trung học, trong cặp sách luôn có bút chì, bút máy, thước, keo dán, dao con v.v… Nghĩ tới đấy, cô như được khích lệ, nảy sinh một ý tưởng kinh doanh: Hộp dụng cụ văn phòng.
Hộp dụng cụ văn phòng được thiết kế để đựng bút chì, dao con, băng keo trong, kéo, thước cuộn dài một mét, thước nhựa dài 10 cm, máy đóng sách, băng keo. Bên ngoài in các màu rực rỡ và các bức tranh sinh động. Các dụng cụ văn phòng này đều do công ty kinh doanh, chẳng qua cho chúng vào trong một hộp thiết kế khéo léo nên công ty cũng không cần đầu tư nhiều để thay đổi sản xuất. Do hộp dụng cụ văn phòng này phù hợp với yêu cầu của học sinh trung, tiểu học, thậm chí thích hợp với yêu cầu của nhân viên cơ quan, xí nghiệp, nhân viên kỹ thuật công trình, nên vừa tung ra thị trường đã nhanh chóng trở thành cơn sốt. Công ty định giá hộp đồ dùng là 2800 yên Nhật, giá này cao hơn gấp đôi tổng giá của những loại dụng cụ văn phòng trước đây mà khách hàng không cảm thấy được. Năm đầu tiên (1985) đưa ra thị trường đã tiêu thụ được hơn 3000 hộp, thu được lợi nhuận lớn. Thương hiệu Pras bắt đầu sáng lên.
Tiếp đó, Tamamura lại cải tiến nâng cao tổ hợp dụng cụ văn phòng, trong hộp lắp thêm đồng hồ điện tử, nhiệt kế v.v…, thậm chí có thể biến hóa nhiều cách khác nhau. Tuy dụng cụ văn phòng chứa bên trong vẫn là những thứ như thế, nhưng do mẫu mã hộp đa dạng, càng cải tiến càng thích hợp với tâm lý và ý thích của trẻ con, nên lượng tiêu thụ càng lớn, trở thành món hàng bán chạy khắp toàn cầu. Pras cũng trở thành thương hiệu nổi tiếng.
Trích trong cuốn sách: Trích cuốn: 100 thương hiệu tạo dựng thành công
### Tin khác
[Những nguyên tắc công việc có thể phá vỡ](/post/details/7766-nhung-nguyen-tac-cong-viec-co-the-pha-vo) [Minh bạch sẽ kiếm bộn tiền](/post/details/7765-minh-bach-se-kiem-bon-tien) [9 điều tránh nói qua điện thoại](/post/details/7764-9-dieu-tranh-noi-qua-dien-thoai) [Kinh nghiệm bán thức uống hiệu quả của những nhà sản xuất lớn](/post/details/7763-kinh-nghiem-ban-thuc-uong-hieu-qua-cua-nhung-nha-san-xuat-lon) [Tự lực cánh sinh](/post/details/7762-tu-luc-canh-sinh) [6 bài học từ tổng thống Mỹ](/post/details/7761-6-bai-hoc-tu-tong-thong-my) [Các bước cần tuân thủ khi bạn muốn làm giàu](/post/details/7760-cac-buoc-can-tuan-thu-khi-ban-muon-lam-giau) [Lắng nghe đối thủ thay vì “thượng đế”](/post/details/7759-lang-nghe-doi-thu-thay-vi-thuong-de) [Bài học xưa thấm thía trong kinh doanh](/post/details/7758-bai-hoc-xua-tham-thia-trong-kinh-doanh)
### Hỏi
[Chuyên gia](/user/expert-list) Quantri.vn [Đặt câu hỏi](/ask/question)
0 Comments


text: Thông tin sản phẩm bếp hồng ngoại CHEF'S EH-HL2000A I. Thiết kế của bếp hồng ngoại CHEFS EH-HL2000A chính hãng Tính năng mặt kính : • Kính gốm ceramic liền nguyên khối, màu đen sang trọng • Bề mặt chống trầy xước ( có thể dùng dao cạo vệ sinh mặt bếp). • Kính ceramic chịu nhiệt cao lên đến 1000ºC • Khả năng chịu sốc nhiệt lên đến 800ºC ( có thể thử nghiệm với việc đổ nước đá lên mặt kính khi đang đun) • Khả năng chịu lực cao ( chịu được trọng lượng lên đến 8kg). • Tính năng truyền nhiệt định hướng của bếp hồng ngoại ( chỉ nóng vùng nấu, có thể chạm tay vùng xung quanh mà không nóng) Kết cấu khung vỏ: • Bếp có vành inox chắc chắn, sang trọng • Thiết kế kiểu dáng sang trọng, chịu lực cao. • Ưu điểm chống gỉ sét, chống dò điện, an toàn tuyệt đối trong môi trường nóng ẩm. I. Tính năng của bếp hồng ngoại CHEFS EH-HL2000A Tính năng sản phẩm : • Bếp hồng ngoại EH-HL2000A với nhiều chế độ nấu khác nhau: Rán, xào, nấu, nướng, kho, hấp, lẩu… • Sử dụng với các loại xoong nồi có chất liệu khác nhau: thủy tinh, gốm, nhôm, inox…có đáy phẳng. • Chức năng tự động điều chỉnh công suất khi bếp đủ nhiệt độ để tiết kiệm điện năng. • Điều chỉnh nhiệt độ, công suất nhiều mức • Chức năng hẹn giờ tắt lên đến 12:59 phút. • Màn hình LED hiển thị số • Phím cảm ứng siêu nhạy cả khi tay ướt. • Chức năng giải nhiệt bằng quạt gió khi bếp ngừng hoạt động. • Sử dụng an toàn với tính năng bảo vệ quá nhiệt mặt bếp, thân bếp; quá điện áp cao, thấp. • Tính năng an toàn: cảnh báo nhiệt dư vùng nấu sau khi sử dụng của bếp hồng ngoại EH-HL2000A cao cấp. • Tính năng an toàn: tự động tắt bếp sau 2h nếu bị để quên. • Tính năng an toàn: khoá an toàn trẻ em. Công nghệ sản xuất : • Linh kiện nhập khẩu chính hãng • IC Công suất hãng Siemens - Đức • IC nguồn hãng STMicroelectronics - Italy • Mâm nhiệt sợi carbon, bếp CHEF’S EH-HL2000A có tuổi thọ lên đến 8000h. • Sản xuất và lắp ráp tại Việt Nam trên dây chuyền công nghệ của Đức Thông số hoạt động • Điện áp: 160 - 240VAC • Công suất: 100 - 2000W • Trọng lượng : 3.5Kg • Kích thước mặt kính: 310 x 385 x 5.3mm Điều kiện Bảo hành • Đổi mới sản phẩm trong 7 ngày đầu tiên nếu có sai hỏng do lỗi sản xuất • Bảo hành 12 tháng kể từ ngày mua

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding


text:
Chuyên mục khác
TẤT CẢ VÌ KHÁCH HÀNG
Giới Thiệu Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước
Ngày 16-5-2009, cảng Sài Gòn - Hiệp Phước ( nằm trong Khu Công Nghiệp Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP.HCM ) chính thức được xây dựng với quy mô cảng biển quốc tế, tổng vốn đầu tư 2.735 tỷ đồng.
Ngày 16-5-2009, cảng Sài Gòn - Hiệp Phước ( nằm trong Khu Công Nghiệp Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP.HCM ) chính thức được xây dựng với quy mô cảng biển quốc tế, tổng vốn đầu tư 2.735 tỷ đồng.
ĐÁP ỨNG MỌI CHUẨN MỰC
- Ban Tổng Giám Đốc

markdown:
**Chuyên mục khác**
TẤT CẢ VÌ KHÁCH HÀNG
# Giới Thiệu Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước
Ngày 16-5-2009, cảng Sài Gòn - Hiệp Phước ( nằm trong Khu Công Nghiệp Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP.HCM ) chính thức được xây dựng với quy mô cảng biển quốc tế, tổng vốn đầu tư 2.735 tỷ đồng.
Ngày 16-5-2009, cảng Sài Gòn - Hiệp Phước ( nằm trong Khu Công Nghiệp Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP.HCM ) chính thức được xây dựng với quy mô cảng biển quốc tế, tổng vốn đầu tư 2.735 tỷ đồng.
ĐÁP ỨNG MỌI CHUẨN MỰC
- Ban Tổng Giám Đốc

Server: LiteSpeed

Powered-by: CaoBox 1.1

Accept-Ranges: bytes


text:
- Trang chủ
- Giới thiệu
- Danh mục sản phẩm
-
Máy bơm nước
- Marino
- Shimge
- Shiyoki
- Hanil
-
Sea-land
- Bơm tự mồi
- Máy bơm chân không
- Cánh (bơm) đơn
- Bơm ly tâm đa tầng cánh
- Máy bơm trục ngang
- Máy bơm đa tầng trục đứng
- Bơm đa tầng cánh trục dọc
- Hệ thống kiểm soát áp suất tự động
- Bơm tuần hoàn
- Bơm dầu Diesel
- Bơm thoát nước thả chìm
- Bơm nước thải có hệ thống nghiền rác
- Bơm nước thải chìm
- Trạm nối nước thải tự động
- Bơm nước bẩn đáy tàu
- Bơm 3 tầng cánh 1 buồng bơm thả chìm
- Bơm chìm thả giếng
- Motor bơm chìm
- Hệ thống biến tốc độ điển tử
- Bảng điều khiển điện
- Hệ thống điều áp
- Linh kiện bơm
- Sena
- Selton
- Nardi
- Bếp
- Máy hút khói khử mùi
- Máy bơm nước
- Dịch vụ
- Tin tức
- Download
Hotline: +84 4 37330817
Hệ thống kiểm soát áp suất tự động
Danh mục sản phẩm
-
Máy bơm nước
- Marino
- Shimge
- Shiyoki
- Hanil
-
Sea-land
- Bơm tự mồi
- Máy bơm chân không
- Cánh (bơm) đơn
- Bơm ly tâm đa tầng cánh
- Máy bơm trục ngang
- Máy bơm đa tầng trục đứng
- Bơm đa tầng cánh trục dọc
- Hệ thống kiểm soát áp suất tự động
- Bơm tuần hoàn
- Bơm dầu Diesel
- Bơm thoát nước thả chìm
- Bơm nước thải có hệ thống nghiền rác
- Bơm nước thải chìm
- Trạm nối nước thải tự động
- Bơm nước bẩn đáy tàu
- Bơm 3 tầng cánh 1 buồng bơm thả chìm
- Bơm chìm thả giếng
- Motor bơm chìm
- Hệ thống biến tốc độ điển tử
- Bảng điều khiển điện
- Hệ thống điều áp
- Linh kiện bơm
- Sena
- Selton
- Nardi
- Bếp
- Máy hút khói khử mùi
Lượt truy cập

markdown:
[Trang chủ](/) [Giới thiệu](/gioi-thieu.html)
- Danh mục sản phẩm
-
[Máy bơm nước](/may-bom-nuoc-c1.html)
-
[Marino](/marino-l75.html)
-
[Shimge](/may-bom-shimge-l73.html)
-
[Shiyoki](/may-bom--shiyoki-l71.html)
-
[Hanil](/may-bom-nuoc-hanil-c12.html)
-
[Sea-land](/may-bom-nuoc-sea-land-c7.html) [Bơm tự mồi](/bom-tu-moi-l8.html) [Máy bơm chân không](/peripheral-l9.html) [Cánh (bơm) đơn](/canh-bom-don-l10.html) [Bơm ly tâm đa tầng cánh](/bom-ly-tam-da-tang-canh-l21.html) [Máy bơm trục ngang](/may-bom-binh-thuong-l22.html) [Máy bơm đa tầng trục đứng](/may-bom-da-tang-truc-dung-l23.html) [Bơm đa tầng cánh trục dọc](/bom-da-tang-canh-truc-doc-l24.html) [Hệ thống kiểm soát áp suất tự động](/he-thong-kiem-soat-ap-suat-tu-dong-l25.html) [Bơm tuần hoàn](/bom-tuan-hoan-rotor-uot-l26.html) [Bơm dầu Diesel](/bom-dau-diesel-l27.html) [Bơm thoát nước thả chìm](/bom-thoat-nuoc-tha-chim-l28.html) [Bơm nước thải có hệ thống nghiền rác](/bom-nuoc-thai-co-he-thong-nghien-rac-l29.html) [Bơm nước thải chìm](/bom-nuoc-thai-chim-l30.html) [Trạm nối nước thải tự động](/tram-noi-nuoc-thai-tu-dong-l45.html) [Bơm nước bẩn đáy tàu](/bom-nuoc-ban-day-tau-l46.html) [Bơm 3 tầng cánh 1 buồng bơm thả chìm](/bom-ba-tang-canh-mot-buong-bom-tha-chim-l47.html) [Bơm chìm thả giếng](/bom-chim-tha-gieng-l49.html) [Motor bơm chìm](/motor-bom-chim-l50.html) [Hệ thống biến tốc độ điển tử](/he-thong-bien-toc-do-dien-tu-l51.html) [Bảng điều khiển điện](/bang-dieu-khien-dien-l52.html) [Hệ thống điều áp](/he-thong-dieu-ap-l53.html) [Linh kiện bơm](/phu-kien-bom-l54.html)
-
-
[Sena](/may-bom-nuoc-sena-l13.html)
-
[Selton](/may-bom-nuoc-selton-l11.html)
-
[Nardi](/nardi-l74.html)
-
-
[Bếp](/bep-c3.html)
-
[Máy hút khói khử mùi](/thiet-bi-ve-sinh-c4.html)
-
[Dịch vụ](/dich-vu.html) [Tin tức](/tin-tuc.html) [Download](/tai-lieu-download.html)
Hotline: +84 4 37330817
Hệ thống kiểm soát áp suất tự động
Danh mục sản phẩm
-
[Máy bơm nước](/may-bom-nuoc-c1.html)
-
[Marino](/marino-l75.html)
-
[Shimge](/may-bom-shimge-l73.html)
-
[Shiyoki](/may-bom--shiyoki-l71.html)
-
[Hanil](/may-bom-nuoc-hanil-c12.html)
-
[Sea-land](/may-bom-nuoc-sea-land-c7.html) [Bơm tự mồi](/bom-tu-moi-l8.html) [Máy bơm chân không](/peripheral-l9.html) [Cánh (bơm) đơn](/canh-bom-don-l10.html) [Bơm ly tâm đa tầng cánh](/bom-ly-tam-da-tang-canh-l21.html) [Máy bơm trục ngang](/may-bom-binh-thuong-l22.html) [Máy bơm đa tầng trục đứng](/may-bom-da-tang-truc-dung-l23.html) [Bơm đa tầng cánh trục dọc](/bom-da-tang-canh-truc-doc-l24.html) [Hệ thống kiểm soát áp suất tự động](/he-thong-kiem-soat-ap-suat-tu-dong-l25.html) [Bơm tuần hoàn](/bom-tuan-hoan-rotor-uot-l26.html) [Bơm dầu Diesel](/bom-dau-diesel-l27.html) [Bơm thoát nước thả chìm](/bom-thoat-nuoc-tha-chim-l28.html) [Bơm nước thải có hệ thống nghiền rác](/bom-nuoc-thai-co-he-thong-nghien-rac-l29.html) [Bơm nước thải chìm](/bom-nuoc-thai-chim-l30.html) [Trạm nối nước thải tự động](/tram-noi-nuoc-thai-tu-dong-l45.html) [Bơm nước bẩn đáy tàu](/bom-nuoc-ban-day-tau-l46.html) [Bơm 3 tầng cánh 1 buồng bơm thả chìm](/bom-ba-tang-canh-mot-buong-bom-tha-chim-l47.html) [Bơm chìm thả giếng](/bom-chim-tha-gieng-l49.html) [Motor bơm chìm](/motor-bom-chim-l50.html) [Hệ thống biến tốc độ điển tử](/he-thong-bien-toc-do-dien-tu-l51.html) [Bảng điều khiển điện](/bang-dieu-khien-dien-l52.html) [Hệ thống điều áp](/he-thong-dieu-ap-l53.html) [Linh kiện bơm](/phu-kien-bom-l54.html)
-
-
[Sena](/may-bom-nuoc-sena-l13.html)
-
[Selton](/may-bom-nuoc-selton-l11.html)
-
[Nardi](/nardi-l74.html)
-
-
[Bếp](/bep-c3.html)
-
[Máy hút khói khử mùi](/thiet-bi-ve-sinh-c4.html) ![ hotline](/userfiles/image/hl.png)
Lượt truy cập

Server: Apache

Vary: Host,Accept-Encoding,User-Agent


text: Cúp C2 Châu Âu Th5 11, 2017 Nhận định Lyon vs Ajax – 02h05, C2 đêm nay 12/05 Với việc thắng đậm Lyon 4-1 ở lượt đi, Ajax hoàn toàn có thể thi đấu nhiều toan tính và thảnh thơi…

Cache-Control: public, max-age=172800

Vary: Accept-Encoding, Cookie


text:
Tiểu cảnh Sơn Thuỷ: chuyên thiết kế tiểu cảnh sân vườn
Tiểu cảnh có thể giúp cho không gian trở nên xanh hơn, gần gũi thiên nhiên hơn, giúp cho con người thư thái và nâng cao chất lượng sống. Cuộc sống hiện đại với tốc độ đô thị hoá nhanh và dân... Xem chi tiết
Phòng khách là nơi đón tiếp khách và diễn ra các hoạt động thường ngày của các thành viên trong gia đình, do đó cách bày trí căn phòng vô cùng quan trọng, chính nơi đây sẽ là nơi đại diện và... Xem chi tiết
Tiểu cảnh là phải kết hợp được 5 yếu tố cơ bản: đất, nước, đá, cây và không gian.. Năm yếu tố đó kêt hợp hài hòa mang nhân tố phong cảnh, để tạo thành tác phẩm nghệ thuật thiên nhiên, một ti... Xem chi tiết
Trong thiết kế tiểu cảnh, nước là yếu tố luôn được coi trọng. Nước giúp điều hòa khí hậu cho khu vườn, tạo độ ẩm, làm giảm nhiệt độ vì sự bốc hơi.Thiết kế tiểu cảnh nước cho khu vườn phải t... Xem chi tiết
Công ty sân vườn Sơn Thuỷ giới thiệu một số mẫu tiểu cảnh nước đẹp Xem chi tiết
Sân vườn truyền thống của Nhật Bản mang đặc trưng nổi bật là tập hợp ngăn nắp của các vật thể thiên nhiên thu nhỏ qua bàn tay của con người. Nhiều khu sân vườn của người Nhật có cách bài trí... Xem chi tiết
Những chiếc cầu trang trí được sử dụng như một cây cầu truyền thống để vượt qua con suối nhỏ nhưng cũng như là một yếu tố tạo cảnh quan.Hiện nay có nhiều kiểu cầu mini được thiết kế cho khu... Xem chi tiết
Sở hữu một bể bơi trong vườn là mơ ước của rất nhiều người. Bể bơi chính là nơi bạn có thể thỏa sức được đám mình trong làn nước xanh mát để thư giãn. Nó thường được tạo tiểu cảnh để càng là... Xem chi tiết
Bạn rất muốn tạo một khu tiểu cảnh cho khu sân vườn nhà bạn. Thế nhưng sân vườn nhà bạn lại có diện tích rất nhỏ và bạn lúng túng trong việc lên ý tưởng cho khu tiểu cảnh ấy. Bài viết sau đâ... Xem chi tiết
Ở Việt Nam thường có hai kiểu tạo dáng non bộ: Kiểu thứ nhất: tạo dựng lại những danh lam thắng cảnh, núi, sông, hang động, thác ghềnh nổi tiếng ở Việt Nam, như vịnh Hạ Long, Hòn Gà Chọi, H... Xem chi tiết
Trang trí sân vườn đẹp theo phong cách non nước xây dựng hòn non bộ trong nhà là để làm đẹp thêm cho ngôi nhà của bạn ,phải biết cách bô trí ra sao cho thật hài hòa phù hợp với từ ngôi nhà. Xem chi tiết
Cảnh quan sân vườn đều đem đến nguồn năng lượng riêng cho ngôi nhà của bạn. Một sân vườn tiểu cảnh đẹp sẽ tô điểm thêm ngôi nhà của bạn trở lên hoàn hảo hơn với không gian sống lý tưởng. Xem chi tiết
1. Tiết điệu sân vườn Tiết điệu thể hiện trạng thái nhịp nhàng và uyển chuyển giữa các thành phần của khu vườn. Các khu vực cuả vườn cảnh đều mang tính cách biệt nhau về nội dung cũng như h... Xem chi tiết

markdown:
Tiểu cảnh Sơn Thuỷ: chuyên thiết kế tiểu cảnh sân vườn
Tiểu cảnh có thể giúp cho không gian trở nên xanh hơn, gần gũi thiên nhiên hơn, giúp cho con người thư thái và nâng cao chất lượng sống. Cuộc sống hiện đại với tốc độ đô thị hoá nhanh và dân...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/nhung-mau-tieu-canh-dep-cho-san-vuon/)
Phòng khách là nơi đón tiếp khách và diễn ra các hoạt động thường ngày của các thành viên trong gia đình, do đó cách bày trí căn phòng vô cùng quan trọng, chính nơi đây sẽ là nơi đại diện và...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/tieu-canh-phong-khach-lich-su-sang-trong/)
Tiểu cảnh là phải kết hợp được 5 yếu tố cơ bản: đất, nước, đá, cây và không gian.. Năm yếu tố đó kêt hợp hài hòa mang nhân tố phong cảnh, để tạo thành tác phẩm nghệ thuật thiên nhiên, một ti...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/tieu-canh-la-gi/)
Trong thiết kế tiểu cảnh, nước là yếu tố luôn được coi trọng. Nước giúp điều hòa khí hậu cho khu vườn, tạo độ ẩm, làm giảm nhiệt độ vì sự bốc hơi.Thiết kế tiểu cảnh nước cho khu vườn phải t...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/mot-so-nguyen-tac-thiet-ke-tieu-canh-nuoc-trong-vuon/)
Công ty sân vườn Sơn Thuỷ giới thiệu một số mẫu tiểu cảnh nước đẹp
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/mau-tieu-canh-nuoc-dep/)
Sân vườn truyền thống của Nhật Bản mang đặc trưng nổi bật là tập hợp ngăn nắp của các vật thể thiên nhiên thu nhỏ qua bàn tay của con người. Nhiều khu sân vườn của người Nhật có cách bài trí...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/vuon-tieu-canh-phong-cach-nhat-ban/)
Những chiếc cầu trang trí được sử dụng như một cây cầu truyền thống để vượt qua con suối nhỏ nhưng cũng như là một yếu tố tạo cảnh quan.Hiện nay có nhiều kiểu cầu mini được thiết kế cho khu...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/khu-san-vuon-tro-nen-hoan-my-voi-cac-cay-cau-nho-xinh/)
Sở hữu một bể bơi trong vườn là mơ ước của rất nhiều người. Bể bơi chính là nơi bạn có thể thỏa sức được đám mình trong làn nước xanh mát để thư giãn. Nó thường được tạo tiểu cảnh để càng là...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/nhung-luu-y-can-thiet-khi-tao-tieu-canh-cho-be-boi/)
Bạn rất muốn tạo một khu tiểu cảnh cho khu sân vườn nhà bạn. Thế nhưng sân vườn nhà bạn lại có diện tích rất nhỏ và bạn lúng túng trong việc lên ý tưởng cho khu tiểu cảnh ấy. Bài viết sau đâ...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/kinh-nghiem-tao-tieu-canh-cho-san-vuon-co-dien-tich-nho/)
Ở Việt Nam thường có hai kiểu tạo dáng non bộ: Kiểu thứ nhất: tạo dựng lại những danh lam thắng cảnh, núi, sông, hang động, thác ghềnh nổi tiếng ở Việt Nam, như vịnh Hạ Long, Hòn Gà Chọi, H...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/tieu-canh-san-vuon-non-bo-cho-san-vuon-dep/)
Trang trí sân vườn đẹp theo phong cách non nước xây dựng hòn non bộ trong nhà là để làm đẹp thêm cho ngôi nhà của bạn ,phải biết cách bô trí ra sao cho thật hài hòa phù hợp với từ ngôi nhà.
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/trang-tri-san-vuon-dep-theo-phong-cach-non-nuoc/)
Cảnh quan sân vườn đều đem đến nguồn năng lượng riêng cho ngôi nhà của bạn. Một sân vườn tiểu cảnh đẹp sẽ tô điểm thêm ngôi nhà của bạn trở lên hoàn hảo hơn với không gian sống lý tưởng.
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/thi-cong-san-vuon-tieu-canh-tuyet-dep/)
1. Tiết điệu sân vườn Tiết điệu thể hiện trạng thái nhịp nhàng và uyển chuyển giữa các thành phần của khu vườn. Các khu vực cuả vườn cảnh đều mang tính cách biệt nhau về nội dung cũng như h...
[Xem chi tiết ](http://sonthuy.vn/thiet-ke-tieu-canh-san-vuon-va-nhung-quy-tac/)

Set-Cookie: wordpress_logged_in_21e6c632a3b6c686b0a89828238c95da=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; HttpOnly


text:
- Google checker: can+ho+chung+cu+104m2+hien+dai+o+long+bien
- 2qr.ru: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên
- fanyi.baidu.com: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên
- g.i.ua: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên
- myaccount.bmj.com: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên
- ginbido.co.jp: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên
- hts-hsp.com: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên
- podnova.com: căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên

markdown:
- Google checker:
[can+ho+chung+cu+104m2+hien+dai+o+long+bien](https://www.google.com.vn/search?q=Can+ho+chung+cu+104m2+hien+dai+o+Long+Bien+site:http://standardsamericas.net)
- 2qr.ru:
**căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên**
- fanyi.baidu.com:
*căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên*
- g.i.ua:
[căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên](http://g.i.ua/?userID=6897361&userID=6897361&_url=http://standardsamericas.net/can-ho-chung-cu-104m2-hien-dai-o-long-bien.t223.html)
- myaccount.bmj.com:
[căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên](http://myaccount.bmj.com/myaccount/registration.html?regService=bmj-registration&fwdUrl=http://standardsamericas.net/can-ho-chung-cu-104m2-hien-dai-o-long-bien.t223.html)
- ginbido.co.jp:
[căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên](http://www.ginbido.co.jp/feed2js/feed2js.php?src=http://standardsamericas.net/can-ho-chung-cu-104m2-hien-dai-o-long-bien.t223.html)
- hts-hsp.com:
[căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên](http://www.hts-hsp.com/feed/feed2js.php?src=http://standardsamericas.net/can-ho-chung-cu-104m2-hien-dai-o-long-bien.t223.html)
- podnova.com:
[căn hộ chung cư 104m2 hiện đại ở long biên](http://podnova.com/player/player_add_frame.php?url=http://standardsamericas.net/can-ho-chung-cu-104m2-hien-dai-o-long-bien.t223.html)


text:
Những bài tập mạnh hơn cả viagra
Tập luyện từ 3 - 4 lần mỗi tuần sẽ góp phần cải thiện rất nhiều không chỉ về sức khỏe mà còn cho sự dẻo dai của phái mạnh.
Nâng tạ: Một mức nâng tạ hợp lý có thể giúp cơ thể sản xuất testosterone, động lực thúc đẩy hoạt động sinh lý ở nam giới. Một số nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa những bài tập nặng với mức độ gia tăng testosterone. Vì vậy, nâng tạ không chỉ giúp cho các quý ông nở nang cơ bắp mà còn khiến đời sống lứa đôi của họ thăng hoa bằng cách tăng sức chịu đựng dẻo dai cho các cơ bắp vai, ngực và lưng.
Bơi, đi bộ nhanh, tập tạ, yoga… là những môn thể thao giúp quí ông lấy lại phong độ nhanh nhất.
Kegels (Bài tập co cơ) được cho là một loại “viagra” tốt cho đàn ông bởi những bài tập này có thể tăng khả năng chịu đựng và kiểm soát nhờ sự kết hợp của các cơ bắp dưới khung chậu. Được đặt tên theo nhà vật lý trị liệu người Mỹ, Arnold Kegel, bài tập co cơ tăng cường hoạt động của phần xương chậu, giúp các quý ông hoàn toàn có thể chủ động điều khiển các cơ vùng này. Cách thực hiện bài tập: việc đầu tiên là xác định vị trí cơ chủ bằng cách siết chặt đồng thời các cơ nhằm ngăn luồng niệu đạo ở giữa. Khi đã nắm bắt được vị trí đó, có thể tiến hành tập Kegels bao nhiêu lần tùy ý. Trung bình, thực hành co cơ 3 lần mỗi ngày, mỗi lần 10 nhịp, giữ mỗi nhịp co dài 3 giây.
Yoga: Muốn thay đổi “không khí” cho các buổi “giao ban” bằng một số tư thế mới, bạn hãy tập yoga, môn thể thao này cho phép cơ thể mềm dẻo mà vẫn cảm thấy thoải mái. Các dáng tập yoga tăng cường các cơ xương chậu như gập người, uốn mình theo dáng mèo, dáng công...
Aerobic/Đi bộ nhanh: Trong một nghiên cứu trên 31.000 đàn ông tuổi trên 50, các nhà nghiên cứu Harvard kết luận các bài tập aerobic có thể giảm tới 30% nguy cơ bất lực. Cụ thể, các hoạt động aerobic đốt cháy ít nhất 200 calorie mỗi ngày, hay tương đương đi bộ nhanh 3km/ngày có thể giảm đáng kể nguy cơ bất lực. Đi bộ nhanh có thể tăng khả năng tuần hoàn máu, giúp các mạch máu thông suốt, phái mạnh sẽ tự tin hơn về chuyện phòng the.
Bơi: Trong một nghiên cứu khác của Harvard với 160 nam giới thường xuyên bơi lội ở độ tuổi 40 - 60 đã đưa ra kết luận bơi lội thường xuyên, đặc biệt là bơi các quãng dài có thể giúp cơ thể tràn đầy năng lượng. Bơi ít nhất 30 phút mỗi lần, mỗi tuần 2 - 3 lần giúp giảm được cân thừa, một yếu tố gây bệnh béo phì và bất lực, chỉ cần giảm 10% trọng lượng cơ thể sẽ cải thiện được chức năng tình dục tới 1/3. Và tất nhiên, khi có một cơ thể gọn gàng, bạn sẽ càng hấp dẫn hơn trong mắt bạn tình.
Anh Ngọc Hoa
- 7 lý do tuyệt vời để chạy bộ vào mùa thu
- Những bài tập chống lão hóa hiệu quả
- 7 động tác làm dịu cơ bắp
- 3 động tác cho đôi chân thon
- Bí quyết để tan mỡ bắp tay
- 7 động tác đơn giản đốt mỡ thừa
- 10 mẹo đốt cháy calo hiệu quả nhờ đi bộ
- 2 động tác yoga giúp giảm đau lưng
- 4 động tác giúp bờ vai mảnh mai và cánh tay thon gọn
- Jennifer Phạm bật mí tuyệt chiêu giữ vóc dáng
-
Oral sex - Cách giảm nguy hại
-
Viết về bác sĩ như một lẽ tự nhiên
-
5 thực phẩm giúp đẹp da
-
Kỷ niệm 72 năm Cách mạng Tháng Tám thành công: Sống mãi dòng nhạc đỏ
Click vào đây để gửi ngay bài viết về cho toà soạn.
Sức khỏe người lớn
Sức khỏe trẻ em
Sơ cứu
Sức khoẻ tâm thần
Ẩm thực và dinh dưỡng
Sức khỏe và môi trường
Các biện pháp tránh thai
Sức khoẻ sinh sản và tình dục
Các thuật ngữ
Tìm hiểu cơ thể người
Dược
Thẩm mỹ
Trang phục
Rèn luyện
Ngôi nhà an toàn
Giải thích các xét nghiệm
Khám sức khỏe
Dinh dưỡng phòng chống ung thư
-
Giám đốc BV K nói gì về thông tin "PET/CT là 'máy chém' bệnh nhân ung thư"? SKĐS - Trước những thông tin gần đây xuất hiện trên mạng xã hội nghi ngờ rằng, "máy chụp tầm soát ung thư PET/CT thực sự có hiệu quả hay chỉ là "máy chém"?" với chi phí đắt đỏ, TTƯT.PGS.TS Trần Văn Thuấn, Giám đốc BV K, Viện trưởng Viện Ung thư Quốc gia cho rằng, cần hiểu đúng về sàng lọc phát hiện sớm ung thư và vai trò của PET/CT.
- 6 lý do nên uống vitamin E và cách uống vitamin E đúng cách
- Lý giải những nguyên nhân gây đau bụng dưới ở phụ nữ
- Chứng chuột rút - Dấu hiệu nhiều bệnh
- Chế độ ăn giúp người bị sốt xuất huyết nhanh khỏe mạnh

markdown:
# Những bài tập mạnh hơn cả viagra
Tập luyện từ 3 - 4 lần mỗi tuần sẽ góp phần cải thiện rất nhiều không chỉ về sức khỏe mà còn cho sự dẻo dai của phái mạnh.
Nâng tạ: Một mức nâng tạ hợp lý có thể giúp cơ thể sản xuất testosterone, động lực thúc đẩy hoạt động sinh lý ở nam giới. Một số nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa những bài tập nặng với mức độ gia tăng testosterone. Vì vậy, nâng tạ không chỉ giúp cho các quý ông nở nang cơ bắp mà còn khiến đời sống lứa đôi của họ thăng hoa bằng cách tăng sức chịu đựng dẻo dai cho các cơ bắp vai, ngực và lưng.
![Những bài tập mạnh hơn cả viagra Những bài tập mạnh hơn cả viagra](http://skds3.vcmedia.vn/2014/untitle1111d-1415546089198.jpg)
*Bơi, đi bộ nhanh, tập tạ, yoga… là những môn thể thao giúp quí ông lấy lại phong độ nhanh nhất.*
Kegels (Bài tập co cơ) được cho là một loại “viagra” tốt cho đàn ông bởi những bài tập này có thể tăng khả năng chịu đựng và kiểm soát nhờ sự kết hợp của các cơ bắp dưới khung chậu. Được đặt tên theo nhà vật lý trị liệu người Mỹ, Arnold Kegel, bài tập co cơ tăng cường hoạt động của phần xương chậu, giúp các quý ông hoàn toàn có thể chủ động điều khiển các cơ vùng này. Cách thực hiện bài tập: việc đầu tiên là xác định vị trí cơ chủ bằng cách siết chặt đồng thời các cơ nhằm ngăn luồng niệu đạo ở giữa. Khi đã nắm bắt được vị trí đó, có thể tiến hành tập Kegels bao nhiêu lần tùy ý. Trung bình, thực hành co cơ 3 lần mỗi ngày, mỗi lần 10 nhịp, giữ mỗi nhịp co dài 3 giây.
Yoga: Muốn thay đổi “không khí” cho các buổi “giao ban” bằng một số tư thế mới, bạn hãy tập yoga, môn thể thao này cho phép cơ thể mềm dẻo mà vẫn cảm thấy thoải mái. Các dáng tập yoga tăng cường các cơ xương chậu như gập người, uốn mình theo dáng mèo, dáng công...
Aerobic/Đi bộ nhanh: Trong một nghiên cứu trên 31.000 đàn ông tuổi trên 50, các nhà nghiên cứu Harvard kết luận các bài tập aerobic có thể giảm tới 30% nguy cơ bất lực. Cụ thể, các hoạt động aerobic đốt cháy ít nhất 200 calorie mỗi ngày, hay tương đương đi bộ nhanh 3km/ngày có thể giảm đáng kể nguy cơ bất lực. Đi bộ nhanh có thể tăng khả năng tuần hoàn máu, giúp các mạch máu thông suốt, phái mạnh sẽ tự tin hơn về chuyện phòng the.
Bơi: Trong một nghiên cứu khác của Harvard với 160 nam giới thường xuyên bơi lội ở độ tuổi 40 - 60 đã đưa ra kết luận bơi lội thường xuyên, đặc biệt là bơi các quãng dài có thể giúp cơ thể tràn đầy năng lượng. Bơi ít nhất 30 phút mỗi lần, mỗi tuần 2 - 3 lần giúp giảm được cân thừa, một yếu tố gây bệnh béo phì và bất lực, chỉ cần giảm 10% trọng lượng cơ thể sẽ cải thiện được chức năng tình dục tới 1/3. Và tất nhiên, khi có một cơ thể gọn gàng, bạn sẽ càng hấp dẫn hơn trong mắt bạn tình.
**Anh Ngọc Hoa** [Những bài tập mạnh hơn cả viagra](http://suckhoedoisong.vn/nhung-bai-tap-manh-hon-ca-viagra-n86942.html) **Bài tập thể dục/Tập luyện/Vận động**
-
[7 lý do tuyệt vời để chạy bộ vào mùa thu](http://suckhoedoisong.vn/7-ly-do-tuyet-voi-de-chay-bo-vao-mua-thu-n105254.html)
-
[Những bài tập chống lão hóa hiệu quả](http://suckhoedoisong.vn/nhung-bai-tap-chong-lao-hoa-hieu-qua-n33598.html)
-
[7 động tác làm dịu cơ bắp](http://suckhoedoisong.vn/7-dong-tac-lam-diu-co-bap-n104010.html)
-
[3 động tác cho đôi chân thon](http://suckhoedoisong.vn/3-dong-tac-cho-doi-chan-thon-n88317.html)
-
[Bí quyết để tan mỡ bắp tay](http://suckhoedoisong.vn/bi-quyet-de-tan-mo-bap-tay-n135118.html)
-
[7 động tác đơn giản đốt mỡ thừa](http://suckhoedoisong.vn/7-dong-tac-don-gian-dot-mo-thua-n25034.html)
-
[10 mẹo đốt cháy calo hiệu quả nhờ đi bộ](http://suckhoedoisong.vn/10-meo-dot-chay-calo-hieu-qua-nho-di-bo-n124727.html)
-
[2 động tác yoga giúp giảm đau lưng](http://suckhoedoisong.vn/2-dong-tac-yoga-giup-giam-dau-lung-n99731.html)
-
[4 động tác giúp bờ vai mảnh mai và cánh tay thon gọn](http://suckhoedoisong.vn/4-dong-tac-giup-bo-vai-manh-mai-va-canh-tay-thon-gon-n10477.html)
-
[Jennifer Phạm bật mí tuyệt chiêu giữ vóc dáng](http://suckhoedoisong.vn/jennifer-pham-bat-mi-tuyet-chieu-giu-voc-dang-n105115.html)
-
[Oral sex - Cách giảm nguy hại](http://suckhoedoisong.vn/oral-sex-cach-giam-nguy-hai-n135294.html)
-
[Viết về bác sĩ như một lẽ tự nhiên](http://suckhoedoisong.vn/viet-ve-bac-si-nhu-mot-le-tu-nhien-n135313.html)
-
[5 thực phẩm giúp đẹp da](http://suckhoedoisong.vn/5-thuc-pham-giup-dep-da-n91100.html)
-
[Kỷ niệm 72 năm Cách mạng Tháng Tám thành công: Sống mãi dòng nhạc đỏ](http://suckhoedoisong.vn/ky-niem-72-nam-cach-mang-thang-tam-thanh-cong-song-mai-dong-nhac-do-n135312.html) [
](http://suckhoedoisong.vn/gui-bai.html)
Click
Click
**vào đây** để gửi ngay bài viết về cho toà soạn. [Sức khỏe người lớn](http://suckhoedoisong.vn/suc-khoe-nguoi-lon-c85/) [Sức khỏe trẻ em](http://suckhoedoisong.vn/suc-khoe-tre-em-c84/) [Sơ cứu](http://suckhoedoisong.vn/so-cuu-c82/) [Sức khoẻ tâm thần](http://suckhoedoisong.vn/suc-khoe-tam-than-c90/) [Ẩm thực và dinh dưỡng](http://suckhoedoisong.vn/am-thuc-va-dinh-duong-c89/) [Sức khỏe và môi trường](http://suckhoedoisong.vn/suc-khoe-va-moi-truong-c88/) [Các biện pháp tránh thai](http://suckhoedoisong.vn/cac-bien-phap-tranh-thai-c87/) [Sức khoẻ sinh sản và tình dục](http://suckhoedoisong.vn/suc-khoe-sinh-san-va-tinh-duc-c86/) [Các thuật ngữ](http://suckhoedoisong.vn/cac-thuat-ngu-c73/) [Tìm hiểu cơ thể người](http://suckhoedoisong.vn/tim-hieu-co-the-nguoi-c81/) [Dược](http://suckhoedoisong.vn/duoc-c80/) [Thẩm mỹ](http://suckhoedoisong.vn/tham-my-c79/) [Trang phục](http://suckhoedoisong.vn/trang-phuc-c78/) [Rèn luyện](http://suckhoedoisong.vn/ren-luyen-c77/) [Ngôi nhà an toàn](http://suckhoedoisong.vn/ngoi-nha-an-toan-c76/) [Giải thích các xét nghiệm](http://suckhoedoisong.vn/giai-thich-cac-xet-nghiem-c75/) [Khám sức khỏe](http://suckhoedoisong.vn/kham-suc-khoe-c74/) [Dinh dưỡng phòng chống ung thư](http://suckhoedoisong.vn/dinh-duong-phong-chong-ung-thu-c100/)
-
[Giám đốc BV K nói gì về thông tin "PET/CT là 'máy chém' bệnh nhân ung thư"?](http://suckhoedoisong.vn/giam-doc-bv-k-noi-gi-ve-thong-tin-pet-ct-la-may-chem-benh-nhan-ung-thu-n135184.html)SKĐS - Trước những thông tin gần đây xuất hiện trên mạng xã hội nghi ngờ rằng, "máy chụp tầm soát ung thư PET/CT thực sự có hiệu quả hay chỉ là "máy chém"?" với chi phí đắt đỏ, TTƯT.PGS.TS Trần Văn Thuấn, Giám đốc BV K, Viện trưởng Viện Ung thư Quốc gia cho rằng, cần hiểu đúng về sàng lọc phát hiện sớm ung thư và vai trò của PET/CT. [6 lý do nên uống vitamin E và cách uống vitamin E đúng cách](http://suckhoedoisong.vn/6-ly-do-nen-uong-vitamin-e-va-cach-uong-vitamin-e-dung-cach-n94204.html) [Lý giải những nguyên nhân gây đau bụng dưới ở phụ nữ](http://suckhoedoisong.vn/ly-giai-nhung-nguyen-nhan-gay-dau-bung-duoi-o-phu-nu-n82232.html) [Chứng chuột rút - Dấu hiệu nhiều bệnh](http://suckhoedoisong.vn/chung-chuot-rut-dau-hieu-nhieu-benh-n47718.html) [Chế độ ăn giúp người bị sốt xuất huyết nhanh khỏe mạnh](http://suckhoedoisong.vn/che-do-an-giup-nguoi-bi-sot-xuat-huyet-nhanh-khoe-manh-n104463.html)


text:
Đáp án thi thử ĐH Hóa KA lần 10 (2009-2010)
Chia sẻ: N T | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3
67
lượt xem 6
download
lượt xem 6
download
Đáp án thi thử ĐH Hóa KA lần 10 (2009-2010)
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tham khảo tài liệu 'đáp án thi thử đh hóa ka lần 10 (2009-2010)', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Đáp án thi thử ĐH Hóa KA lần 10 (2009-2010)
Chia sẻ: N T | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3
67
lượt xem 6
download
lượt xem 6
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100625/4verloveyou/80x100/dap_an_thi_thu_dh_hoa_ka_lan_10_2009_2010_2977.jpg)
##
Đáp án thi thử ĐH Hóa KA lần 10 (2009-2010)
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'đáp án thi thử đh hóa ka lần 10 (2009-2010)', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=3mkrhjievpn05ggp2lrrtads23; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT
Chia sẻ: Lý Băng | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6
lượt xem 13
download
Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT
Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với ngành giáo dục và đào tạo do Bộ Giáo dục và đào tạo ban hành
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT
- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 36/1999/TT-BGDĐT Hà Nội, ngày 27 tháng 9 năm 1999 THÔNG TƯ CỦA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO SỐ 36/1999/TT-BGDĐT NGÀY 27 THÁNG 9 NĂM 1999 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TUẦN LÀM VIỆC 40 GIỜ ĐỐI VỚI NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Căn cứ Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ, Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn thực hiện một số điểm cụ thể như sau: I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG 1. Cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan quản lí giáo dục các cấp (Bộ Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo dục và Đào tạo) và các cơ quan nghiên cứu về giáo dục; 2. Cán bộ, nhà giáo và người lao động trong các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. II. NGUYÊN TẮC VÀ ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN 1. Nguyên tắc: 1.1. Ngành giáo dục và đào tạo thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ cho cán bộ, công chức, nhà giáo và người lao động từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. Nhưng do đặc điểm lao động sư phạm và các điều kiện thực tế khác, việc thực hiện chế độ làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần chưa thể tiến hành đồng loạt, cần phải làm từng bước, có phương án riêng cho từng cấp học, bậc học, có tính tới điều kiện cụ thể của từng địa phương, từng trường cao đẳng và đại học... 1.2. Căn cứ vào các quy định của Thông tư này, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để lựa lựa chọn phương án thực hiện cho phù hợp với tình hình từng địa phương; Hiệu trưởng các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp ( trực thuộc Bộ, ngành Trung ương) lựa chọn phương án báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ chủ quản; 1.3. Các cơ sở giáo dục không được tuỳ tiện cắt xén nội dung chương trình, cắt xén số giờ thực giảng, thực hành;
- 1.4. Chế độ lao động, định mức giờ dạy cho giảng viên, giáo viên của các cấp học, bậc học trước mắt vẫn thực hiện theo các văn bản, qui định hiện hành. 2. Các điều kiện thực hiện: Khi thực hiện chế độ làm việc 40 giờ trong 5 ngày các cơ quan quản lí giáo dục, các cơ sở giáo dục phải đảm bảo các điều kiện sau đây: 2.1. Hoàn thành khối lượng công việc được giao, đảm bảo số lượng, chất lượng và hiệu quả; 2.2. Giữ nghiêm kỉ luật lao động; 2.3. Không tăng chi phí hành chính; không tăng biên chế, không tăng quĩ lương; trừ một số trường hợp đặc biệt quĩ tiền lương có thể tăng nhưng tổng chi phí nói chung không tăng; 2.4. Mức tiền lương ngày để trả lương làm thêm giờ, làm đêm, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương v.v... vẫn thực hiện theo quy định hiện hành; 2.5. Bảo đảm giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính theo yêu cầu của tổ chức và cá nhân; 2.6. Đối với các bộ phận làm việc liên tục 24 / 24 giờ , phải sắp xếp , tổ chức chế độ ca, kíp hợp lý trên cơ sở biên chế hiện có để đảm bảo các điều kiện nêu trên. III. NỘI DUNG PHƯƠNG ÁN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TUẦN LÀM VIỆC 40 GIỜ 1. Đối với cán bộ, công chức và người lao động công tác ở cơ quan quản lí giáo dục các cấp và cơ quan nghiên cứu về giáo dục: Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 các cơ quan quản lí giáo dục các cấp, cơ quan nghiên cứu về giáo dục thực hiện chế độ tuần làm việc 5 ngày (mỗi ngày 8 giờ), nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động của đơn vị mình. Trong trường hợp do yêu cầu công việc phải làm việc vào ngày thứ bảy thì cơ sở sắp xếp luân phiên người đến làm việc vừa để đảm bảo công việc và để mỗi cán bộ, công chức và người lao động mỗi tuần vẫn có 2 ngày nghỉ. Cán bộ, công chức và người lao động cần phải nâng cao ý thức và tinh thần trách nhiệm, giữ nghiêm kỷ luật lao động, tận dụng hết thời gian làm việc để hoàn thành khối lượng công việc với hiệu suất và chất lượng cao hơn. 2. Đối với cán bộ, nhà giáo, người lao động công tác ở các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân: 2.1. Giáo dục mầm non:
- Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 trở đi các cơ sở giáo dục mầm non chuyển thời gian biểu ngày thứ bảy sang thứ năm và tổ chức dạy học 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần. Sinh hoạt chuyên môn một tháng 2 lần cho giáo viên được tổ chức vào 2 buổi chiều ngày thứ năm. Các trường cử giáo viên hoặc nhân viên phụ trách nuôi dưỡng luân phiên quản lý trẻ trong các buổi giáo viên sinh hoạt chuyên môn. Khi phụ huynh có nhu cầu gửi con vào ngày thứ bảy, các cơ sở giáo dục mầm non sẽ đáp ứng yêu cầu theo thoả thuận đóng góp giữa phụ huynh và nhà trường tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng địa phương. 2.2. Giáo dục tiểu học: Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 trở đi các trường tiểu học tổ chức dạy và học hàng tuần từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Địa phương nào do điều kiện cơ sở trường lớp khó khăn chưa bố trí nghỉ hai ngày liền đồng loạt được cho tất cả các trường thì có thể bố trí nghỉ vào ngày chủ nhật và một ngày khác trong tuần tuỳ theo điều kiện của từng trường. Các văn bản đã ban hành về kế hoạch dạy và học ở tiểu học vẫn giữ nguyên hiệu lực. Để đảm bảo dạy đủ 9 môn một cách có chất lượng, giáo viên tiểu học phải chuẩn bị đủ bài và phải lên lớp đủ 5 tiết/ngày, 5 buổi/tuần. Mỗi tuần bố trí một buổi sinh hoạt chuyên môn nghiệp vụ (tương đương với 4 giờ hành chính). Buổi sinh hoạt này được bố trí vào ngoài giờ lên lớp hàng ngày hoặc vào ngày nghỉ của tuần. Các trường, lớp tổ chức dạy và học trên 5 buổi/tuần cần có biện pháp tăng cường giáo viên, về cả số lượng và loại hình theo hình thức hợp đồng. Kinh phí bồi dưỡng giáo viên dạy hợp đồng và giáo viên dạy quá 5 buổi/tuần do phụ huynh đóng góp theo qui định. Những giáo viên được bố trí dạy buổi thứ hai thì ngoài buổi dạy thứ nhất theo kế hoạch 1 buổi/ngày (5 buổi/tuần) cũng không được dạy quá 10 tiết/tuần. Để đảm bảo mỗi buổi học không kéo dài quá 240 phút, tiết chào cờ đầu tuần và tiết sinh hoạt cuối tuần thực hiện không quá 20 phút; rút ngắn giờ ra chơi giữa buổi học của các ngày có tiết chào cờ và sinh hoạt. Hoạt động ngoài giờ theo các chủ điểm qui định trong năm học được bố trí vào một buổi thứ hai trong ngày đối với các trường tổ chức dạy học dưới 10 buổi/tuần, hoặc bố trí vào một buổi của ngày nghỉ cho mỗi chủ điểm. 2.3. Giáo dục trung học cơ sở và trung học phổ thông: a. Năm học 1999-2000: Trên cơ sở giữ nguyên nội dung chương trình, kế hoạch dạy học, sách giáo khoa để bảo đảm tính ổn định và hiện trạng về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên, thực hiện giải pháp tăng thêm tuần thực học và bố trí thời gian kết thúc năm học một cách hợp lý cho từng cấp học. Phương án tổ chức thực hiện cụ thể như sau:
- Học kỳ I: Từ nay cho đến hết học kỳ I các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông vẫn tổ chức dạy và học 6 ngày trong tuần, mỗi ngày bố trí 5 tiết, nghỉ ngày chủ nhật. Các trường sẽ phân công công tác và bố trí thời khoá biểu hợp lý để có thể đảm bảo cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần. Thời gian kết thúc học kỳ I vào ngày 08-01-2000 đối với trung học cơ sở và ngày 15-01- 2000 đối với trung học phổ thông. Học kỳ II: Các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông thực hiện dạy và học 5 ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu, mỗi ngày bố trí 5 tiết, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật. Địa phương nào do điều kiện khó khăn về cơ sở vật chất, thiếu phòng học, thiếu giáo viên không bố trí nghỉ 2 ngày liền đồng loạt được, có thể bố trí nghỉ vào ngày chủ nhật và một ngày khác trong tuần. Quy định ngày phải hoàn thành chương trình giảng dạy của các lớp học và cấp học cụ thể như sau: * Đối với các lớp ở trung học cơ sở : ngày 16-05-2000 * Đối với lớp 11 : ngày 19-05-2000 * Đối với lớp 10, 12 : ngày 13-05-2000 Riêng với các lớp 12 thí điểm trung học chuyên ban, để đảm bảo hoàn thành chương trình vào ngày 13-05-2000, Sở Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo các trường thí điểm trung học chuyên ban bố trí việc dạy và học 6 buổi/tuần một cách linh hoạt và hợp lý. Trên cơ sở phòng học và điều kiện quản lý thực tế của địa phương, cố gắng đảm bảo cho cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần. Ngày kết thúc năm học và thi tốt nghiệp: Giữ nguyên như cũ theo biên chế năm học. b. Từ sau năm học 1999-2000: Các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông sẽ tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu, mỗi ngày bố trí 5 tiết, nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần và thực hiện trong cả năm học. Căn cứ vào lịch từng năm, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ quy định cụ thể biên chế năm học, các ngày kết thúc chương trình, ngày thi. 2.4. Giáo dục trung học chuyên nghiệp:
- a. Các trường trung học chuyên nghiệp có đủ điều kiện về đội ngũ cán bộ, giáo viên, phòng học, giảng đường, phương tiện, tài liệu, ... thì tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. b. Các trường còn lại, do điều kiện khó khăn về cơ sở vật chất đội ngũ... thì tổ chức dạy và học 5,5 ngày hoặc 6 ngày trong tuần và thực hiện chế độ làm việc luân phiên cho cán bộ, nhà giáo và người lao động phục vụ giảng dạy, công tác hành chính có liên quan trực tiếp đến đào tạo để duy trì việc dạy và học liên tục trong 5,5 ngày hoặc 6 ngày/tuần nhưng thời gian lao động của họ không vượt quá 40 giờ/tuần (cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần nhưng không nhất thiết nghỉ ngày thứ bảy). 2.5. Giáo dục đại học và cao đẳng: Do đặc điểm của quá trình đào tạo đại học, cao đẳng, kế hoạch giảng dạy đối với từng trường, từng khoa, bộ môn, từng giảng viên đã được bố trí từ trước khi vào năm học mới, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo (số phòng học, phòng thí nghiệm, xưởng thực hành...) lại đang quá tải; mặt khác đặc điểm lao động của giảng viên đại học là lao động khoán theo định mức giờ chuẩn, nên việc chuyển sang chế độ làm việc 40 giờ/tuần có thể thực hiện được ngay, nhưng việc chuyển sang làm việc 5 ngày/tuần và nghỉ 2 ngày liên tục vào thứ bảy và chủ nhật thì cần phải có quá trình chuẩn bị và nói chung, phải thực hiện một giai đoạn quá độ. Vì vậy, căn cứ vào tình hình thực tế của trường về qui mô đào tạo, đội ngũ giảng viên cơ hữu, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo và qui trình đào tạo, Hiệu trưởng lựa chọn phương án tổ chức dạy và học 5 ngày/tuần, 5,5 ngày/tuần hoặc tiếp tục thực hiện chế độ làm việc 6 ngày/tuần như hiện nay. Đối với các trường thực hiện phương án tổ chức dạy và học 5,5 ngày/tuần hoặc 6 ngày/tuần thì thực hiện chế độ làm việc luân phiên cho cán bộ, nhà giáo và người lao động phục vụ giảng dạy ở các phòng thí nghiệm, xưởng trường, trạm, trại và một bộ phận cán bộ quản lý, cán bộ hành chính có liên quan trực tiếp đến đào tạo và nghiên cứu khoa học (cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần nhưng không nhất thiết phải nghỉ ngày thứ bảy) để đảm bảo duy trì việc dạy và học liên tục . IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Cùng với Thông tư hướng dẫn này, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành các công văn hướng dẫn chi tiết, cụ thể về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với từng bậc học, cấp học; 2. Theo tinh thần của Luật Giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ chỉ đạo xây dựng chương trình khung, rà soát lại nội dung chương trình, giáo trình; điều chỉnh kế hoạch dạy học; cải tiến phương pháp dạy học và công tác quản lý, đặc biệt là công tác quản lý sinh viên trong những ngày không lên lớp (đối với giáo dục đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp); sẽ nghiên cứu, rà soát lại nội dung chương trình, sách giáo khoa, điều chỉnh kế hoạch giảng dạy (đối với giáo dục phổ thông) để chậm nhất là sau 3 năm (đối với giáo dục đại học) và sau 2 năm (đối với giáo dục trung học chuyên nghiệp) và
- sau năm học này (đối với giáo dục phổ thông) tiến tới tất cả các trường đều có thể tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần một cách bình thường, thuận lợi, có chất lượng và hiệu quả. 3. Các Bộ, cơ quan Trung ương, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan quản lí giáo dục các cấp và các cơ sở giáo dục thuộc cấp mình quản lí tổ chức thực hiện tốt chế độ tuần làm việc 40 giờ theo qui định của Thông tư này; 4. Các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp cần tăng cường cơ sở vật chất, bố trí lại phòng học, phòng thực hành, thực tập, sản xuất một cách hợp lý, đồng thời kiến nghị với các cấp chủ quản tăng cường đầu tư nhằm khắc phục tình trạng còn khó khăn như hiện nay. 5. Ngay từ năm học này, các Sở Giáo dục và Đào tạo có kế hoạch đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trường, lớp, phòng học để đáp ứng cho việc tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần của năm học tới, báo cáo Uỷ ban nhân dân các cấp xét duyệt và có biện pháp giải quyết. 6. Thủ trưởng các cơ quan quản lí giáo dục, các cơ sở giáo dục có trách nhiệm tổ chức phổ biến, tuyên truyền rộng rãi mục đích ý nghĩa về chế độ tuần làm việc 40 giờ trong tuần; bố trí sắp xếp tổ chức, bồi dưỡng năng lực cán bộ và đổi mới phương thức làm việc để tăng cường hiệu quả công tác, đảm bảo cho mỗi cán bộ, công chức, nhà giáo và người lao động thực hiện nghiêm chỉnh kỉ luật lao động, làm việc có năng suất trong số giờ qui định, hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao 7. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Giáo dục và Đào tạo để giải quyết. Nguyễn Tấn Phát (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 03/2005/TT-BNV
11 p | 663 | 58
-
Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH
13 p | 211 | 36
-
Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH
14 p | 158 | 35
-
Thông tư số 98/2003/TT-BTC
10 p | 100 | 23
-
Thông tư số 06/2005/TT-BNV
4 p | 132 | 13
-
Thông tư số 26/2003/TT-BLĐTBXH
7 p | 105 | 13
-
Thông tư số 95/2003/TT-BTC
6 p | 91 | 12
-
Thông tư số 25/2003/TT-BLĐTBXH
4 p | 66 | 11
-
Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH
14 p | 74 | 10
-
Thông tư số 96/2003/TT-BTC
15 p | 72 | 9
-
Thông tư số 09/2004/TT-NHNN a
29 p | 49 | 8
-
Thông tư số 02/2004/TT - BYT
5 p | 56 | 7
-
Thông tư số 24/2003/TT-BLĐTBXH
1 p | 91 | 7
-
Thông tư số 12/2003/TT-NHNN
3 p | 62 | 6
-
Thông tư số 11/2004/TT-BLĐTBXH
2 p | 61 | 5
-
Thông tư số 299/2003/TT-BQP
4 p | 71 | 5
-
Thông tư số 16/2004/TT-BLĐTBXH
3 p | 63 | 4
-
Thông tư số 104/2003/TT-BTC
7 p | 60 | 4

markdown:
# Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT
Chia sẻ: Lý Băng | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6
lượt xem 13
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2009/20091010/lybangbang/80x100/665.jpg)
##
Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với ngành giáo dục và đào tạo do Bộ Giáo dục và đào tạo ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư số 36/1999/TT-BGDĐT
- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 36/1999/TT-BGDĐT Hà Nội, ngày 27 tháng 9 năm 1999 THÔNG TƯ CỦA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO SỐ 36/1999/TT-BGDĐT NGÀY 27 THÁNG 9 NĂM 1999 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TUẦN LÀM VIỆC 40 GIỜ ĐỐI VỚI NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Căn cứ Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ, Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn thực hiện một số điểm cụ thể như sau: I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG 1. Cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan quản lí giáo dục các cấp (Bộ Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo dục và Đào tạo) và các cơ quan nghiên cứu về giáo dục; 2. Cán bộ, nhà giáo và người lao động trong các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. II. NGUYÊN TẮC VÀ ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN 1. Nguyên tắc: 1.1. Ngành giáo dục và đào tạo thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ cho cán bộ, công chức, nhà giáo và người lao động từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. Nhưng do đặc điểm lao động sư phạm và các điều kiện thực tế khác, việc thực hiện chế độ làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần chưa thể tiến hành đồng loạt, cần phải làm từng bước, có phương án riêng cho từng cấp học, bậc học, có tính tới điều kiện cụ thể của từng địa phương, từng trường cao đẳng và đại học... 1.2. Căn cứ vào các quy định của Thông tư này, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để lựa lựa chọn phương án thực hiện cho phù hợp với tình hình từng địa phương; Hiệu trưởng các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp ( trực thuộc Bộ, ngành Trung ương) lựa chọn phương án báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ chủ quản; 1.3. Các cơ sở giáo dục không được tuỳ tiện cắt xén nội dung chương trình, cắt xén số giờ thực giảng, thực hành;
- 1.4. Chế độ lao động, định mức giờ dạy cho giảng viên, giáo viên của các cấp học, bậc học trước mắt vẫn thực hiện theo các văn bản, qui định hiện hành. 2. Các điều kiện thực hiện: Khi thực hiện chế độ làm việc 40 giờ trong 5 ngày các cơ quan quản lí giáo dục, các cơ sở giáo dục phải đảm bảo các điều kiện sau đây: 2.1. Hoàn thành khối lượng công việc được giao, đảm bảo số lượng, chất lượng và hiệu quả; 2.2. Giữ nghiêm kỉ luật lao động; 2.3. Không tăng chi phí hành chính; không tăng biên chế, không tăng quĩ lương; trừ một số trường hợp đặc biệt quĩ tiền lương có thể tăng nhưng tổng chi phí nói chung không tăng; 2.4. Mức tiền lương ngày để trả lương làm thêm giờ, làm đêm, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương v.v... vẫn thực hiện theo quy định hiện hành; 2.5. Bảo đảm giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính theo yêu cầu của tổ chức và cá nhân; 2.6. Đối với các bộ phận làm việc liên tục 24 / 24 giờ , phải sắp xếp , tổ chức chế độ ca, kíp hợp lý trên cơ sở biên chế hiện có để đảm bảo các điều kiện nêu trên. III. NỘI DUNG PHƯƠNG ÁN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TUẦN LÀM VIỆC 40 GIỜ 1. Đối với cán bộ, công chức và người lao động công tác ở cơ quan quản lí giáo dục các cấp và cơ quan nghiên cứu về giáo dục: Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 các cơ quan quản lí giáo dục các cấp, cơ quan nghiên cứu về giáo dục thực hiện chế độ tuần làm việc 5 ngày (mỗi ngày 8 giờ), nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động của đơn vị mình. Trong trường hợp do yêu cầu công việc phải làm việc vào ngày thứ bảy thì cơ sở sắp xếp luân phiên người đến làm việc vừa để đảm bảo công việc và để mỗi cán bộ, công chức và người lao động mỗi tuần vẫn có 2 ngày nghỉ. Cán bộ, công chức và người lao động cần phải nâng cao ý thức và tinh thần trách nhiệm, giữ nghiêm kỷ luật lao động, tận dụng hết thời gian làm việc để hoàn thành khối lượng công việc với hiệu suất và chất lượng cao hơn. 2. Đối với cán bộ, nhà giáo, người lao động công tác ở các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân: 2.1. Giáo dục mầm non:
- Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 trở đi các cơ sở giáo dục mầm non chuyển thời gian biểu ngày thứ bảy sang thứ năm và tổ chức dạy học 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần. Sinh hoạt chuyên môn một tháng 2 lần cho giáo viên được tổ chức vào 2 buổi chiều ngày thứ năm. Các trường cử giáo viên hoặc nhân viên phụ trách nuôi dưỡng luân phiên quản lý trẻ trong các buổi giáo viên sinh hoạt chuyên môn. Khi phụ huynh có nhu cầu gửi con vào ngày thứ bảy, các cơ sở giáo dục mầm non sẽ đáp ứng yêu cầu theo thoả thuận đóng góp giữa phụ huynh và nhà trường tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng địa phương. 2.2. Giáo dục tiểu học: Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 trở đi các trường tiểu học tổ chức dạy và học hàng tuần từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Địa phương nào do điều kiện cơ sở trường lớp khó khăn chưa bố trí nghỉ hai ngày liền đồng loạt được cho tất cả các trường thì có thể bố trí nghỉ vào ngày chủ nhật và một ngày khác trong tuần tuỳ theo điều kiện của từng trường. Các văn bản đã ban hành về kế hoạch dạy và học ở tiểu học vẫn giữ nguyên hiệu lực. Để đảm bảo dạy đủ 9 môn một cách có chất lượng, giáo viên tiểu học phải chuẩn bị đủ bài và phải lên lớp đủ 5 tiết/ngày, 5 buổi/tuần. Mỗi tuần bố trí một buổi sinh hoạt chuyên môn nghiệp vụ (tương đương với 4 giờ hành chính). Buổi sinh hoạt này được bố trí vào ngoài giờ lên lớp hàng ngày hoặc vào ngày nghỉ của tuần. Các trường, lớp tổ chức dạy và học trên 5 buổi/tuần cần có biện pháp tăng cường giáo viên, về cả số lượng và loại hình theo hình thức hợp đồng. Kinh phí bồi dưỡng giáo viên dạy hợp đồng và giáo viên dạy quá 5 buổi/tuần do phụ huynh đóng góp theo qui định. Những giáo viên được bố trí dạy buổi thứ hai thì ngoài buổi dạy thứ nhất theo kế hoạch 1 buổi/ngày (5 buổi/tuần) cũng không được dạy quá 10 tiết/tuần. Để đảm bảo mỗi buổi học không kéo dài quá 240 phút, tiết chào cờ đầu tuần và tiết sinh hoạt cuối tuần thực hiện không quá 20 phút; rút ngắn giờ ra chơi giữa buổi học của các ngày có tiết chào cờ và sinh hoạt. Hoạt động ngoài giờ theo các chủ điểm qui định trong năm học được bố trí vào một buổi thứ hai trong ngày đối với các trường tổ chức dạy học dưới 10 buổi/tuần, hoặc bố trí vào một buổi của ngày nghỉ cho mỗi chủ điểm. 2.3. Giáo dục trung học cơ sở và trung học phổ thông: a. Năm học 1999-2000: Trên cơ sở giữ nguyên nội dung chương trình, kế hoạch dạy học, sách giáo khoa để bảo đảm tính ổn định và hiện trạng về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên, thực hiện giải pháp tăng thêm tuần thực học và bố trí thời gian kết thúc năm học một cách hợp lý cho từng cấp học. Phương án tổ chức thực hiện cụ thể như sau:
- Học kỳ I: Từ nay cho đến hết học kỳ I các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông vẫn tổ chức dạy và học 6 ngày trong tuần, mỗi ngày bố trí 5 tiết, nghỉ ngày chủ nhật. Các trường sẽ phân công công tác và bố trí thời khoá biểu hợp lý để có thể đảm bảo cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần. Thời gian kết thúc học kỳ I vào ngày 08-01-2000 đối với trung học cơ sở và ngày 15-01- 2000 đối với trung học phổ thông. Học kỳ II: Các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông thực hiện dạy và học 5 ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu, mỗi ngày bố trí 5 tiết, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật. Địa phương nào do điều kiện khó khăn về cơ sở vật chất, thiếu phòng học, thiếu giáo viên không bố trí nghỉ 2 ngày liền đồng loạt được, có thể bố trí nghỉ vào ngày chủ nhật và một ngày khác trong tuần. Quy định ngày phải hoàn thành chương trình giảng dạy của các lớp học và cấp học cụ thể như sau: * Đối với các lớp ở trung học cơ sở : ngày 16-05-2000 * Đối với lớp 11 : ngày 19-05-2000 * Đối với lớp 10, 12 : ngày 13-05-2000 Riêng với các lớp 12 thí điểm trung học chuyên ban, để đảm bảo hoàn thành chương trình vào ngày 13-05-2000, Sở Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo các trường thí điểm trung học chuyên ban bố trí việc dạy và học 6 buổi/tuần một cách linh hoạt và hợp lý. Trên cơ sở phòng học và điều kiện quản lý thực tế của địa phương, cố gắng đảm bảo cho cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần. Ngày kết thúc năm học và thi tốt nghiệp: Giữ nguyên như cũ theo biên chế năm học. b. Từ sau năm học 1999-2000: Các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông sẽ tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu, mỗi ngày bố trí 5 tiết, nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần và thực hiện trong cả năm học. Căn cứ vào lịch từng năm, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ quy định cụ thể biên chế năm học, các ngày kết thúc chương trình, ngày thi. 2.4. Giáo dục trung học chuyên nghiệp:
- a. Các trường trung học chuyên nghiệp có đủ điều kiện về đội ngũ cán bộ, giáo viên, phòng học, giảng đường, phương tiện, tài liệu, ... thì tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. b. Các trường còn lại, do điều kiện khó khăn về cơ sở vật chất đội ngũ... thì tổ chức dạy và học 5,5 ngày hoặc 6 ngày trong tuần và thực hiện chế độ làm việc luân phiên cho cán bộ, nhà giáo và người lao động phục vụ giảng dạy, công tác hành chính có liên quan trực tiếp đến đào tạo để duy trì việc dạy và học liên tục trong 5,5 ngày hoặc 6 ngày/tuần nhưng thời gian lao động của họ không vượt quá 40 giờ/tuần (cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần nhưng không nhất thiết nghỉ ngày thứ bảy). 2.5. Giáo dục đại học và cao đẳng: Do đặc điểm của quá trình đào tạo đại học, cao đẳng, kế hoạch giảng dạy đối với từng trường, từng khoa, bộ môn, từng giảng viên đã được bố trí từ trước khi vào năm học mới, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo (số phòng học, phòng thí nghiệm, xưởng thực hành...) lại đang quá tải; mặt khác đặc điểm lao động của giảng viên đại học là lao động khoán theo định mức giờ chuẩn, nên việc chuyển sang chế độ làm việc 40 giờ/tuần có thể thực hiện được ngay, nhưng việc chuyển sang làm việc 5 ngày/tuần và nghỉ 2 ngày liên tục vào thứ bảy và chủ nhật thì cần phải có quá trình chuẩn bị và nói chung, phải thực hiện một giai đoạn quá độ. Vì vậy, căn cứ vào tình hình thực tế của trường về qui mô đào tạo, đội ngũ giảng viên cơ hữu, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo và qui trình đào tạo, Hiệu trưởng lựa chọn phương án tổ chức dạy và học 5 ngày/tuần, 5,5 ngày/tuần hoặc tiếp tục thực hiện chế độ làm việc 6 ngày/tuần như hiện nay. Đối với các trường thực hiện phương án tổ chức dạy và học 5,5 ngày/tuần hoặc 6 ngày/tuần thì thực hiện chế độ làm việc luân phiên cho cán bộ, nhà giáo và người lao động phục vụ giảng dạy ở các phòng thí nghiệm, xưởng trường, trạm, trại và một bộ phận cán bộ quản lý, cán bộ hành chính có liên quan trực tiếp đến đào tạo và nghiên cứu khoa học (cán bộ, nhà giáo và người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày trong tuần nhưng không nhất thiết phải nghỉ ngày thứ bảy) để đảm bảo duy trì việc dạy và học liên tục . IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Cùng với Thông tư hướng dẫn này, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành các công văn hướng dẫn chi tiết, cụ thể về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với từng bậc học, cấp học; 2. Theo tinh thần của Luật Giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ chỉ đạo xây dựng chương trình khung, rà soát lại nội dung chương trình, giáo trình; điều chỉnh kế hoạch dạy học; cải tiến phương pháp dạy học và công tác quản lý, đặc biệt là công tác quản lý sinh viên trong những ngày không lên lớp (đối với giáo dục đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp); sẽ nghiên cứu, rà soát lại nội dung chương trình, sách giáo khoa, điều chỉnh kế hoạch giảng dạy (đối với giáo dục phổ thông) để chậm nhất là sau 3 năm (đối với giáo dục đại học) và sau 2 năm (đối với giáo dục trung học chuyên nghiệp) và
- sau năm học này (đối với giáo dục phổ thông) tiến tới tất cả các trường đều có thể tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần một cách bình thường, thuận lợi, có chất lượng và hiệu quả. 3. Các Bộ, cơ quan Trung ương, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan quản lí giáo dục các cấp và các cơ sở giáo dục thuộc cấp mình quản lí tổ chức thực hiện tốt chế độ tuần làm việc 40 giờ theo qui định của Thông tư này; 4. Các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp cần tăng cường cơ sở vật chất, bố trí lại phòng học, phòng thực hành, thực tập, sản xuất một cách hợp lý, đồng thời kiến nghị với các cấp chủ quản tăng cường đầu tư nhằm khắc phục tình trạng còn khó khăn như hiện nay. 5. Ngay từ năm học này, các Sở Giáo dục và Đào tạo có kế hoạch đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trường, lớp, phòng học để đáp ứng cho việc tổ chức dạy và học 5 ngày trong tuần của năm học tới, báo cáo Uỷ ban nhân dân các cấp xét duyệt và có biện pháp giải quyết. 6. Thủ trưởng các cơ quan quản lí giáo dục, các cơ sở giáo dục có trách nhiệm tổ chức phổ biến, tuyên truyền rộng rãi mục đích ý nghĩa về chế độ tuần làm việc 40 giờ trong tuần; bố trí sắp xếp tổ chức, bồi dưỡng năng lực cán bộ và đổi mới phương thức làm việc để tăng cường hiệu quả công tác, đảm bảo cho mỗi cán bộ, công chức, nhà giáo và người lao động thực hiện nghiêm chỉnh kỉ luật lao động, làm việc có năng suất trong số giờ qui định, hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao 7. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02 tháng 10 năm 1999. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Giáo dục và Đào tạo để giải quyết. Nguyễn Tấn Phát (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 03/2005/TT-BNV
11 p |
663 |
58
-
Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH
13 p |
211 |
36
-
Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH
14 p |
158 |
35
-
Thông tư số 98/2003/TT-BTC
10 p |
100 |
23
-
Thông tư số 06/2005/TT-BNV
4 p |
132 |
13
-
Thông tư số 26/2003/TT-BLĐTBXH
7 p |
105 |
13
-
Thông tư số 95/2003/TT-BTC
6 p |
91 |
12
-
Thông tư số 25/2003/TT-BLĐTBXH
4 p |
66 |
11
-
Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH
14 p |
74 |
10
-
Thông tư số 96/2003/TT-BTC
15 p |
72 |
9
-
Thông tư số 09/2004/TT-NHNN a
29 p |
49 |
8
-
Thông tư số 02/2004/TT - BYT
5 p |
56 |
7
-
Thông tư số 24/2003/TT-BLĐTBXH
1 p |
91 |
7
-
Thông tư số 12/2003/TT-NHNN
3 p |
62 |
6
-
Thông tư số 11/2004/TT-BLĐTBXH
2 p |
61 |
5
-
Thông tư số 299/2003/TT-BQP
4 p |
71 |
5
-
Thông tư số 16/2004/TT-BLĐTBXH
3 p |
63 |
4
-
Thông tư số 104/2003/TT-BTC
7 p |
60 |
4

Set-Cookie: TLDEVNamespace=a5jnnkc37jfb4u1u5kh85bvlu5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly