markdown:
# Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước
Chia sẻ: Nguyễn Kim | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:42
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 160
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20101024/kibo0033/80x100/huong_dan_su_dung_swmm_tong_dinh_quyet_thiet_ke_he_thong_thoat_nuoc_3718.jpg)
##
Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Mô hình toán SWMM (Storm Water Management Model ) là mô hình động lực học mô phỏng mưa – dòng chảy cho các khu vực đô thị cả về chất và lượng, và tính toán quá trình chảy tràn từ mỗi lưu vực bộ phận đến cửa nhận nước của nó. Mô hình vừa có thể mô phỏng cho từng sự kiện ( từng trận mưa đơn lẻ ), vừa có thể mô phỏng liên tục. Mô hình này do Metcalf và Eddy xây dựng năm 1971, là sản phẩm của 1 hợp đồng kinh tế giữa trường ĐH Florida và tổ chức bảo vệ môi...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI –CS2 BỘ MÔN CẤP THOÁT NƯỚC Biên soạn:sv. Tống Đình Quyết --------- ---------- HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM SWMM THIẾT KẾ HỆ THỐNG THOÁT NƯỚC LỜI GIỚI THIỆU Tp Hoà Chí Minh. Tháng 5 năm 2008 Mục lụ Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 2 PHẦN III : GIỚI THIỆU PHẦN MỀM I . Giới thiệu phần mềm SWMM : Mô hình toán SWMM (Storm Water Management Model ) là mô hình động lực học mô phỏng mưa – dòng chảy cho các khu vực đô thị cả về chất và lượng, và tính toán quá trình chảy tràn từ mỗi lưu vực bộ phận đến cửa nhận nước của nó. Mô hình vừa có thể mô phỏng cho từng sự kiện ( từng trận mưa đơn lẻ ), vừa có thể mô phỏng liên tục. Mô hình này do Metcalf và Eddy xây dựng năm 1971, là sản phẩm của 1 hợp đồng kinh tế giữa trường ĐH Florida và tổ chức bảo vệ môi trường Hoa kỳ EPA (The U.S.Environment Protection Agency ). Khi mới ra đời mô hình chạy trên môi trường DOS. Mô hình liên tục được cập nhập và phiên bản mới nhất là SWMM 5.0 chạy trên môi trường WINDOW. Phiên bản mới này được viết lại bởi một bộ phận trong phòng thí nghiệm nghiên cứu Quản lý rủi ro Quốc gia của EPA. Các phiên bản đã qua của SWMM : 1969 – 1971 : Version 1 1975 : Version 2 1981 : Version 3 1988 : Version 4 2004 : Version 5 Phần mềm này được cung cấp miễn phí có thể Download tại : http://www.epa.gov/ednnrmrl/swmm/ II . Khả năng của phần mềm SWMM : Mô hình SWMM là một mô hình toán học toàn diện, dùng để mô phỏng khối lượng và tính chất dòng chảy đô thị do mưa và hệ thống cống thoát nước thải chung. Mọi vấn đề về thuỷ văn đô thị và chu kỳ chất lượng đều được mô phỏng, bao gồm dòng chảy mặt và dòng chảy ngầm, vận chuyển qua mạng lưới hệ thống tiêu thoát nước, hồ chứa và khu xử lý. Mô hình SWMM mô phỏng các dạng mưa thực tế trên cơ sở lượng mưa (biểu đồ quá trình mưa hàng năm) và các số liệu khí tượng đầu vào khác cùng với hệ thống Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 3 mô tả (lưu vực, vận chuyển, hồ chứa / xử lý) để dự đoán các trị số chất lượng và khối lượng dòng chảy. Doøng chaûy (Khoái Runoff) Truyeàn taûi chaûy maët (Khoái transport) Chaûy trong Tröõ / Xöû lyù heä thoáng (Khoái torage/Treatment) (Khoái Extran) Nhaän nöôùc (KhoáiReceiving) Hình 1: Các khối xử lý chính trong mô hình SWMM Trong sơ đồ trên bao gồm các khối sau: Khối “dòng chảy” (Runoff block) tính toán dòng chảy mặt và ngầm dựa trên biểu đồ quá trình mưa (và/hoặc tuyết tan) hàng năm, điều kiện ban đầu về sử dụng đất và địa hình. Khối “truyền tải” (Transport block) tính toán truyền tải vật chất trong hệ thống nước thải. Khối “chảy trong hệ thống” (Extran block) diễn toán thủy lực dòng chảy phức tạp trong cống, kênh… Khối “Trữ/xử lý“ (Strorage/Treatment block) biểu thị các công trình tích nước như ao hồ…và các công trình xử lý nước thải, đồng thời mô tả ảnh hưởng của Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 4 các thiết bị điều khiển dựa trên lưu lượng và chất lượng - các ước toán chi phí cơ bản cũng được thực hiện. Khối “nhận nước” (Receiving block) Môi trường tiếp nhận. Mục đích ứng dụng mô hình toán SWMM cho hệ thống thoát nước được triển khai nhằm : o Xác định các khu vực cần xây mới hoặc mở rộng cống thoát nước để giảm tình trạng ngập lụt đường phố hoặc cung cấp dịch vụ thoát nước thải cho những khu vực mới phát triển. o Ước tính lưu lượng nước lũ trong kênh và các chi lưu để xác định vị trí của kênh cần cải thiện nhằm giảm thiểu tình trạng tràn bờ. o Cung cấp công cụ quy hoạch để đánh giá việc thực hiện các cống chắn dòng dọc kênh. * Những ứng dụng điển hình của SWMM : o Quy hoạch hệ thống thoát nước mưa. o Quy hoạch ngăn tràn cống chung. o Quy hoạch hệ thống thoát nước lũ ở kênh hở. o Quy hoạch cống ngăn lũ. o Quy hoạch hồ chứa phòng lũ. SWMM xem xét mọi quá trình thủy văn tạo dòng chảy trên lưu vực đô thị như : o Quá trình mưa. o Bốc hơi bề mặt nước. o Tuyết tan. o Tổn thất tích tụ trên tán lá cây và tổn thất điền trũng. o Tổn thất thấm. o Thẩm thấu của nước vào các tầng nước ngầm. o Dòng chảy sát mặt. o Dòng chảy tràn trên bề mặt. Sự biến đổi về mặt không gian trong mọi quá trình được khắc phục bởi việc chia nhỏ khu vực nghiên cứu thành nhiều lưu vực con đồng nhất. SWMM cũng có tất cả những tính năng mền dẻo của một mô hình thủy lực dùng để diễn toán dòng chảy, nhập lưu trong cống, kênh, hồ, trạm xử lý nước, các công trình phân nước của hệ thống tiêu thoát nước như : Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 5 o Tính toán được các hệ thống lớn phức tạp. o Sử dụng nhiều loại cống có hình dạng và kích thước khác nhau và các kênh hở. o Mô hình hóa được các bộ phận phức tạp trong hệ thống như: hồ chứa, các trạm xử lý nước, trạm bơm tiêu … o Có thể xét đến nhập lưu hay dòng chảy từ bên ngoài vào cống như dòng chảy mặt, sát mặt, ngầm, nước thải sinh hoạt và nhiều dạng khác của dòng chảy. o Có thể sử dụng phương pháp diễn toán dòng chảy sóng động học hay sóng động lực học. o Mô phỏng được nhiều loại chế độ dòng chảy như nước vật, chảy ngược, nước nhảy do cống đóng mở đột ngột … SWMM cũng có thể ước tính chất ô nhiễm liên quan đến dòng chảy trên lưu vực đô thị : o Chất ô nhiễm từ nước thải sinh hoạt, từ các khu vực khác nhau. o Ô nhiễm do dòng chảy cuốn đi khi mưa. o Nguồn ô nhiễm khác chảy từ bên ngoài vào hệ thống tiêu thoát nước. o Diễn toán chất lượng nước trong hệ thống kênh. o Ước tính sự giảm chất ô nhiễm từ các bể lắng đọng hoặc trạm xử lý nước. III . Các thuật toán trong SWMM : Cơ sở toán học của SWMM : Phần mền SWMM này gồm 2 modun chính đó là : Modun Runoff trong SWMM là modun tính dòng chảy từ mưa, các chất ô nhiễm trên các lưu vực. Modun Transport trong SWMM diễn toán dòng chảy trên / trong hệ thống các đường ống, kênh dẫn, các hồ điều hòa, trạm bơm, trạm xử lý của hệ thống tiêu thoát nước đô thị . SWMM cho phép tính toán dòng chảy cả về chất và lượng trong từng lưu vực con, tốc độ chảy, chiều sâu chảy, chất lượng nước trong từng đoạn ống cống, kênh dẫn trong quá trình mô phỏng bao gồm nhiều bước thời gian. Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 6 1.Tính toán lượng mưa hiệu quả. Việc tính toán lượng mưa hiệu quả được thực hiện bằng phương pháp khấu trừ tổn thất do thấm, điền trũng, bốc hơi từ bề mặt đất, điền trũng, và do thấm. PEF (t) = N (t) – VP (t) – F (t) – W (t) (2.2) Trong đó : PEF : Lượng mưa hiệu quả (mm). N : Lượng mưa (mm). P : Lượng bốc hơi bề mặt (mm). F : Lượng thấm vào trong đất (mm). W(t) : Lượng trữ bề mặt – tổn thất điền trũng (mm). t : Thời gian. Lượng mưa : được đưa vào mô hình bằng giá trị lượng mưa hoặc cường độ mưa theo thời đoạn. Lượng bốc hơi bề mặt : lượng bốc hơi bề mặt được người sử dụng nhập vào mô hình, có thể được tính theo phương pháp sau: - Phương pháp cân bằng năng lượng: Er = 0,0353Rn Trong đó: Er : Lượng bốc hơi(mm/ngày). Rn : Bức xa thực(W/m2). - Phương pháp khí động lực: Ea = B(eas − ea ) (2.3) 0,102u2 ⎛ 17,27T ⎞ với B = ; eas = 611exp⎜ ⎟ ; ea = Rh eas ⎝ 273,3 + T ⎠ 2 ⎡ ⎛ z2 ⎞⎤ ⎢ln⎜ ⎟⎥ ⎜ ⎟ ⎢ ⎝ z0 ⎠ ⎥ ⎣ ⎦ Trong đó: Ea : Lượng bốc hơi (mm/ngày). u2 : Tốc độ gió (m/s) đo tại chiều cao z2 (cm). z0 : Chiều cao mẫu nhám (cm). Rh : Độ ẩm tương đối (%). Lượng trữ bề mặt : là lượng nước bị tích tụ lại khi dòng chảy di chuyển qua vùng có địa hình âm như ao, hồ, chỗ trũng trên mặt đường… Lượng trữ bề mặt rất khó xác định do tính phức tạp của lưu vực đô thị, do vậy thành phần này thường được đánh giá qua điều tra và sau đó hiệu chỉnh qua mô hình. Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 7 2.Tính toán thấm, lượng thấm: Thấm là quá trình có tính quyết định với vai trò là đại lượng vào cho hệ thống đất thoáng khí. Ý nghĩa quan trọng của quá trình thấm trong các quá trình động lực của quá trình trao đổi nước trong đất là phân chia lượng mưa thành nước bề mặt và nước trong đất do ảnh hưởng đến quá trình thủy văn, đặc biệt sự hình thành dòng chảy trên lưu vực. Để tính toán dòng chảy đạt độ chính xác và phù hợp với các quy luật vật lý, đã có nhiều mô hình thấm được xây dựng. Trong mô hình SWMM có 2 phương pháp để lựa chọn: Phương pháp mô hình thấm HORTON (1940) : là mô hình thấm 1 giai đoạn. Horton nhận xét rằng quá trình thấm bắt đầu từ một tốc độ thấm f 0 không đổi nào đó, sau đó giảm dần theo quan hệ số mũ cho đến khi đạt tới một giá trị không đổi f ∞ . Mô hình thấm Horton được áp dụng cho để tính cho trận mưa 1 đỉnh và dạng đường cong mưa biến đổi không lớn. f p = f 0 + ( f 0 − f ∞ )e -kt (2.4) Trong đó: fp (mm/s): Cường độ thấm vào đất. f∞ (mm/s): Cường độ thấm nhỏ nhất tại thời điểm bão hòa. f0 (mm/s): Cường độ thấm lớn nhất tại thời điểm ban đầu t=0. t (s) : Thời gian tính từ lúc bắt đầu trận mưa rơi. k (T-1): Hằng số chiết giảm. Các thông số f∞, f0, k hoàn toàn xác định đường cong thấm fp và được người sử dụng đưa vào tính toán. Phương pháp mô hình thấm Green-Ampt (1911) : xây dựng dựa trên phương trình thấm Darcy. Mein - Lason (1973) đã cải tiến phương pháp này để tính toán quá trình thấm theo hai giai đoạn: giai đoạn bão hoà và giai đoạn sau bão hoà. Trong giai đoạn bão hòa, đường cong cường độ thấm là đường quá trình mưa thực do lượng mưa trong giai đọan này chỉ tham gia vào quá trình thấm. Trong giai đoạn sau bão hòa, lớp đất bề mặt đã bão hòa nước, đường cong thấm giảm theo quy luật thấm trọng lực. Phương trình thấm Green-Ampt được viết dưới dạng: Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 8 V = K.J (2.5) Trong đó: V: Cường độ thấm vào đất (mm/s). K: Hệ số thấm thuỷ lực bão hoà (mm/s). J: Độ dốc thủy lực, J=Sf. S .IDM • Khi F < Fs thì f = i và F= với i> Ks; và f = i i −1 Ks S.IDM • Khi F ≥ Fs thì f = f p và fp=Ks (1+ ) F Trong đó: f: Cường độ thấm vào đất (mm/s). fp: Cường độ thấm tiềm năng (mm/s). i: Cường độ mưa (mm/s). F: Lượng thấm tích luỹ (mm). F s: Cường độ thấm tích luỹ đến trạng thái bão hoà (mm). S: Sức hút mao dẫn trung bình (mm). IDM: Độ thiếu hụt ẩm ban đầu. Ks: Hệ số thấm thuỷ lực bão hoà (mm/s). Theo EULER (1989) lượng bốc hơi ngày được tính theo công thức VP(mm)=1,58 +(0,96+0,0033i)sin{2 π /365(i-148)] (2.6) Trong đó i: Ngày tính theo nămthủy văn. i=1 Ngày 1 tháng 1. i=365 Ngày 31 tháng 10 năm sau. VP : Lượng bốc hơi ngày thứ i Lượng trữ bề mặt rất khó xác định do tính phức tạp của lưu vực đô thị, do vậy thành phần này thường được đánh giá qua điều tra và sau đó hiệu chỉnh qua mô hình. Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 9 3.Tính toán dòng chảy mặt Phương trình mô phỏng dòng chảy tràn trên mặt bao gồm phương trình liên tục và phương trình động lượng. - Phương trình liên tục dV dd =A = A.i * − Q (2.7) dt dt Trong đó: V : Thể tích nước trên bề mặt lưu vực. d : Chiều sâu lớp dòng chảy mặt. t : Thời gian. A : Diện tích lưu vực bộ phận. i* : Cường độ mưa hiệu quả= cường độ mưa rơi trừ đi tổn thất và bốc hơi bề mặt. Q : Lưu lượng dòng chảy ra khỏi lưu vực đang xét. - Phương trình động lực: Phương trình Manning : 1 Q =W (d − dp)5 / 3 S 1 / 2 (2.8) n Trong đó: W : Chiều rộng trung bình lưu vực (m). n: Hệ số nhám Manning. Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 10 IV. Cấu tạo mạng lưới thoát nước trong SWMM SWMM dùng tập hợp các nút ( node ), các đoạn ống nối với các nút, hồ điều hòa, cửa xả, bơm…. Để mô tả hệ thống mạng lưới thoát nước. Cấu tạo mạng lưới hệ thống thoát nước bao gồm các thành phần : Subcatchment( lưu vực), Raingage(trạm mưa), Junction(nút),Storage Units( hồ điều hòa),Conduits(đường ống), Pumps(bơm), Regulatiors(van điều khiển hay van một chiều ), Outfalls(cửa xả), mối liên hệ của từng bộ phân được thể hiện trong sơ đồ sau đây Hình 2: Sơ đồ mô phỏng mạng lưới thoát nước trong SWMM Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 11 V. Giao diện làm việc của mô hình SWMM Hình 3: Sơ đồ mô phỏng mạng lưới chạy với SWMM Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 12 2. Các bước thực hiện mô phỏng một Project : Bước 1: Khai báo các thông số mặc định và các tùy chọn. Bước 2: Vẽ sơ đồ lưu lượng và mạng lưới công trình thoát nước. Bước 3: Khai báo các thông số của hệ thống. Bước 4: Chạy mô phỏng. Bước 5: Xem xét kết quả. Bước 6: Hiệu chỉnh thông số đầu vào và mô phỏng lại (nếu cần). a) Bước 1: Khai báo các thông số mặc định và các tùy chọn (Project/Defaults): o Khai báo các ký hiệu cho từng đối tượng Traïm ño möa Tieåu löu vöïc Nuùt Cöûa xaû Cöûa chia nöôùc Vuøng tröõ taïm nöôùc OÁng daãn ( keânh, oáng, soâng ) Bôm Tuyø choïn ñeå giöõ nguyeân caùc kyù hieäu duøng cho caùc project khaùc Hình 5: Khai báo các ký hiệu cho từng đối tượng Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 13 o Khai báo các giá trị mặc định cho tiểu lưu vực Dieän tích löu vöïc ( ha) Beà roäng löu vöïc ( m) Ñoä doác trung bình % tyû leä dieän tích khoâng thaám Heä soá nhaùm Maning cuûa phaàn khoâng thaám & vuøng thaám Löôïng nöôùc tröõ laïi treân vuøng khoâng thaám Löôïng nöôùc tröõ laïi treân vuøng thaám Phaàn hoaøn toaøn khoâng thaám Hình 6: Khai báo các giá trị mặc định cho tiểu lưu vực o Khai báo các giá trị mặc định cho nút, đường dẫn. Giaù trò cho nuùt Chieàu saâu max cuûa nuùt Chieàu daøi conduit (m) Loaïi Conduit Heä soá nhaùm cuûa Conduit Ñôn vò tính ( CMS – m3/s ) Phöông phaùp tính : Dynamic Wave cho doøng chaûy khoâng oån ñònh Hình 7: Khai báo các giá trị mặc định cho nút, đường dẫn. Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 14 o Khai báo Map Option ( View / Map Options ) hoặc kích chuột phải tại hộp thoại Study Area Map Options. Khai baùo kyù hieäu tieåu löu vöïc Khai baùo bieåu töôïng nuùt Kyù hieäu bieåu töôïng ñöôøng oáng Kyù hieäu nhaõn Theå hieän caùc giaù trò treân maøn hình Theå hieän kyù hieäu oáng Loaïi muõi teân Maøu neàn Hình 8: Khai báo các giá trị mặc định cho Map Option b) Bước 2: Vẽ sơ đồ lưu vực và mạng lưới công trình thoát nước View Back drop Load File mặt bằng đô thị cần đồ ok đồ lại đô thị theo mặt bằng trên. Hình 9: Trình tự vẽ sơ đồ lưc vực Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 15 Có thể nhập 1 sơ đồ dạng File hay tạo sơ đồ biểu diễn ( trong đề tài này là tạo sơ đồ biểu diễn hoàn toàn mới ). Để xóa File mặt bằng đô thị vừa dẫn ta vào View Back drop Unload. Dùng các biểu tượng của lưu vực, cống, nút…. Mô phỏng mặt bằng khu vực. Do đặc điểm khu vực ở phía bắc có 1 con kênh dùng để dẫn nước thải nên dựa vào đặc điểm này ta vạch hai tuyến thoát nước chính thu toàn bộ nước thải và nước mưa của lưu vực sau đó thải ra kênh, nhằm tận dụng khả năng tự làm sạch của hồ và điều tiết lưu lượng nước thải trong khu vực trước khi thải ra kênh thì nức thải sẽ dược dẫn vào hồ điều tiết. Hình 10: Sơ đồ mô phỏng mạng lưới thoát nước trong mô hình SWMM c) Bước 3: Khai báo các thông số của hệ thống c.1. Khai báo đối tượng tiểu lưu vực – Subcatchments Lưu vực con là một khu vực hứng nước nhỏ trong lưu vực đô thị, trong đó dòng chảy hình thành trong khu vực này đều chảy ra 1 điểm nào đó gọi là cửa ra của lưu vực. Người sử dụng phải chia khu vực nghiên cứu thành các khu vực con, nhỏ cho phù hợp và xác định cửa ra của từng lưu vực. Lưu vực con có thể bao gồm các khu vực thấm nước hoặc không thấm nước. Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 16 Quá trình thấm trong lưu vực con xuống tầng chưa bão hòa được mô phỏng bằng 1 trong 3 mô hình thấm khác nhau :Horton infiltration, Green- Ampt infiltration, SCS Curve number infiltration (trong đề tài này chọn mô hình thấn Horton). Bảng thống kê diện tích lưu vực (ha) Lưu vực 1 1.60 Lưu vực 10 1.61 Lưu vực 2 1.27 Lưu vực 11 1.36 Lưu vực 3 0.83 Lưu vực 12 0.75 Lưu vực 4 1.10 Lưu vực 13 0.71 Lưu vực 5 1.02 Lưu vực 14 1.08 Lưu vực 6 1.55 Lưu vực 15 1.19 Lưu vực 7 1.89 Lưu vực 16 0.82 Lưu vực 8 1.37 Lưu vực 17 0.77 Lưu vực 9 0.88 Bảng 2 : Diện tích các lưc vực Vì đây là khu đô thị mới được trải nhựa ở tất cả các con đường nên diện tích vùng thấm gần như chủ yếu trong các nhà dân do đó ta chọn diên tích này bằng 25% diện tích toàn bộ lưu vực, việc phân chia lưu vực dựa vào mặt bằng và cao trình mặt đất. Traïm möa phuï traùch Nuùt nhaän nuôùc Dieän tích löu vöïc ( ha) Chieàu roäng chaûy traøn (m) Ñoä doác maët ñaát ( %) Tyû leä dieän tích khoâng thaám Heä soá nhaùm Maning cuûa vuøng khoâng thaám & vuøng thaám Lôùp nöôùc tröõ treân vuøng khoâng thaám & vuøng thaám ( mm) Tyû leä dieän tích hoaøn toaøn khoâng tröõ (%) Kieåu traøn Tyû leä tham gia traøn Phöông trình thaám ( Horton , Grenn-Apt) Hình 11:Giao diện nhập số liệu cho lưu vực Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 17 c.2. Khai báo thông số đo mưa - Rain Gages Đối với những lưu vực rộng lớn thì sử dụng nhiều cơn mưa khác nhau, ở đây khu vực tính toán trong đề tài là khu vực nhỏ ( 31 ha ) nên chỉ cần lấy một cơn mưa cho toàn lưu vực. Số liệu của mưa thiết kế được lấy từ trạm đo Tân Sơn Nhất là trạm đo mưa tương đối nằm gần quận Bình Chánh. SWMM cho phép vào số liệu mưa cho một hoặc nhiều lưu vực con trong khu vực nghiên cứu. Số liệu mưa được đưa vào dưới dạng chuỗi số hoặc có thể dưới dạng File. Hình 12: Giao diện khai báo thông số đo mưa Các thông số chính của dữ liệu mưa : o Tên trận mưa (Name) o Kiểu mưa (Rain Format): bao gồm mưa thời đoạn, mưa thể tích, mưa tích lũy. Trong đề tài sử dụng số liệu mưa theo giờ ( Intensity – mm/h). o Khoảng thời gian mưa (Rain Interval): là đoạn thời gian giữa các lần ghi giá trị đo mưa. o Số liệu của trận mưa (Data sourse – Timeseries) Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 18 o Đơn vị tính ( mm, inch ) o Nhập giá trị trận mưa thiết kế : curves Time Series Hình 13: Chuỗi thời gian mưa Hình 14: Đường đặc tính của trận mưa c.3. Khai báo đối tượng Nút – Junction ( nút thu nước ) Là điểm kết nối giữa các kênh hở, các hố ga chính trong hệ thống cống, hoặc là điểm nối giữa các đường ống cống, dòng chảy bên ngoài có thể đổ vào các Junctions này. Nút thu nước là nơi thu nhận toàn bộ lượng nước trên tiểu lưu vực đó (bao gồm nước mưa chảy tràn trên lưu vực, nước thải). Độ sâu chôn cống được nhập Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 19 thông qua độ sâu ban đầu của nút, thông thường cống thoát nước phải đặt sâu là để đảm bảo cho nó không bị phá hoại do tác động cơ học gây nên đồng thời cũng nhằm để đảm bảo 1 độ dốc cần thiết, sơ bộ có thể lấy bằng 1,5 m. Surcharge depth Z maët ñaát Max depth Initial depth Invert Elev Hình 15 : Sơ đồ chôn cống Löu löôïng nhaäp theâm vaøo nuùt Trạm xử lý Cao ñoä ñaùy hoá ga (m) Chieàu saâu max cuûa hoá ga = Zgr – Z inv Chieàu saâu nöôùc ban ñaàu cuûa hoá ga Chieàu saâu lôùp nöôùc ngaäp khi traøn ra ngoaøi Dieän tích bò ngaäp khi H > Hmax + H surcharge Hình 16: Giao diện nhập dữ liệu cho nút thu nước Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
- Hướng dẫn sử dụng SWMM – Thiết kế hệ thống thoát nước 20 o Khai báo thông số Inflow của Junction ( lưu lượng nhập thêm vào nút ) - Q chaûy vaøo heä thoáng ñeán töø nôi khaùc - Khai baùo baèng chuoãi thôøi gian Nöôùc thaûi sinh hoaït Khai baùo baèng giaù trò trung bình Khai baùo baèng Time Pattern Doøng chaûy phaùt sinh töø löu vöïc khaùc, coù nguoàn goác töø möa, Ñöôïc khai baùo baèng Thuûy ñoà ñôn vò (Unit Hydrograph) vaø dieän tích löu vöïc. Hinh17: Giao diện nhập giá trị lưu lượng cho nút Designer by : Tống Đình Quyết – S7_46H - Đại Học Thủy Lợi – Cs2 Email : tongquyetdhtl@yahoo.com Tel : 0977.78.43.79
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Giáo trình cấp thoát nước - Chương 2
14 p |
539 |
342
-
Ebook Hướng dẫn thiết kế đồ án môn học Mạng lưới cấp nước - NXB Xây dựng
53 p |
498 |
181
-
Chương 2: Các tài liệu cơ sở để thiết kế hệ thống cấp nước
14 p |
298 |
160
-
THUYẾT MINH THIẾT KẾ HỆ THỐNG XỬ LÝ NƯỚC THẢI GIẤY
22 p |
330 |
150
-
Mạng lưới thoát nước - Chương 1
0 p |
196 |
107
-
Giáo trình mạng lưới thoát nước P2
0 p |
128 |
100
-
Giáo trình thiết kê hệ thống thoát nước : Những khái niệm cơ bản
8 p |
200 |
94
-
Hướng dẫn thiết kế hệ thống cấp nước tập trung quy mô nhỏ
39 p |
146 |
81
-
Tài liệu hướng dẫn quản lý,vận hành,bảo dưỡng hệ thống cấp nước tự chảy
61 p |
192 |
80
-
Giáo trình thiết kê hệ thống thoát nước : Những vấn đề cơ bản về thiết kế hệ thống thoát nước
19 p |
137 |
75
-
Bài giảng Hệ thống cấp nước trong nhà
36 p |
146 |
64
-
Thuốc bảo vệ thực vật gây tác hại đến sức khoẻ như thế nào?
3 p |
77 |
34
-
Cấp thoát nước - Chương 1 Tổng quan về cấp nước
23 p |
135 |
20
-
Chương 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THOÁT NƯỚC
19 p |
53 |
19
-
Hướng dẫn sử dụng phân vi sinh
4 p |
65 |
19
-
MẠNG LƯỚI CẤP THOÁT NƯỚC - CHƯƠNG 3 MÔ HÌNH HÓA & THIẾT KẾ HỆ THỐNG CẤP NƯỚC
12 p |
39 |
12
-
MẠNG LƯỚI CẤP THOÁT NƯỚC - CHƯƠNG 1 CHẤT LƯỢNG HỆ PHÂN PHỐI NƯỚC & THIẾT BỊ
13 p |
19 |
4


markdown:
# LUẬN VĂN: Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động ở nước ta
Chia sẻ: Nguyen Hai | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:102
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 127
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2012/20121204/inspiron1212/80x100/7951354609359.jpg)
##
LUẬN VĂN: Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động ở nước ta
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Trong suốt mấy chục năm tồn tại nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, ở nước ta, thị trường lao động với tư cách là một bộ phận cấu thành của thị trường, các yếu tố sản xuất đã không được công nhận. Điều này có nguồn gốc từ các thành kiến mang tính nhận thức về hàng hóa sức lao động, về việc làm, về thất nghiệp. Trong đó, quan điểm về sức lao động là hàng hóa, có thể mua, bán, trao đổi được coi là một điều cấm kỵ. Phân bổ lao động được thực...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: LUẬN VĂN: Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động ở nước ta
- LUẬN VĂN: Vận dụng lý luận hàng húa sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động ở nước ta
- Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong suốt mấy chục năm tồn tại nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, ở nước ta, thị trường lao động với tư cách là một bộ phận cấu thành của thị trường, các yếu tố sản xuất đã không được công nhận. Điều này có nguồn gốc từ các thành kiến mang tính nhận thức về hàng hóa sức lao động, về việc làm, về thất nghiệp. Trong đó, quan điểm về sức lao động là hàng hóa, có thể mua, bán, trao đổi được coi là một điều cấm kỵ. Phân bổ lao động được thực hiện chủ yếu bằng sự điều động của nhà nước, thông qua các biện pháp hành chính, mệnh lệnh, rất ít khi tính đến các nhu cầu của thị trường. Các quyết định liên quan đến nguồn lao động, nhất là các quyết định về phân bổ lực lượng lao động, về luân chuyển lao động, chủ yếu được thực hiện nhằm mục tiêu giải quyết các vấn đề về công bằng xã hội hơn là chú trọng đến hiệu quả kinh tế. Hơn thế, quan điểm cho rằng, chỉ có các hoạt động trong khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế tập thể mới được coi là có lao động, là có việc làm, trong một thời gian dài đã làm đóng băng thị trường lao động của khu vực phi nhà nước. Những người làm việc ngoài hệ thống các cơ quan đơn vị kinh tế nhà nước hay tập thể thường bị coi là không có việc làm, thậm chí những việc họ làm còn bị coi là "bất hợp pháp". Những người đi làm thuê, hoặc những người đứng ra thuê mướn nhân công, tạo công ăn việc làm cho người lao động ngoài khu vực quốc doanh và tập thể bị coi là bóc lột, bị hạn chế và phân biệt đối xử nặng nề. Chuyển đổi kinh tế ở Việt Nam 20 năm qua đã mang lại những thay đổi về chất liên quan đến phân bổ và sử dụng lực lượng lao động. Thị trường lao động đã được công nhận về mặt pháp luật và bước đầu có những hoạt động cụ thể. Trên thực tế, sức lao động đã dần được coi là một loại hàng hóa, thể hiện qua việc công nhận quyền tự do tìm việc làm của người lao động và quyền thuê mướn người lao động làm việc cho mình của các chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, đặc trưng chủ yếu của nền kinh tế nước ta hiện nay là quá trình biến đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường. Nền kinh tế thị trường đang thoát dần khỏi những ràng buộc về nhận thức và thực tiễn cũ. Trong
- những khó khăn lớn về nhận thức mà chúng ta đang gặp phải có vấn đề bản chất của lao động và thị trường lao động. Từng quen với quan niệm coi lao động là một giá trị xã hội và tinh thần cao nhất, một giá trị tự thân, thoát ra ngoài sự trao đổi, nhiều người không khỏi bỡ ngỡ khi thay đổi quan niệm về lao động, bởi vì từ nay lao động cũng không thể nằm bên ngoài các quan hệ thị trường. Dù có mang những phẩm chất đặc biệt thế nào đi nữa, sức lao động vẫn là một thứ hàng hóa để mua bán theo giá trị của nó trên thị trường, xét trong mối tương quan với các hàng hóa khác và ngay cả với chính nó. Vì vậy, việc tiếp tục nhận thức, vận dụng hợp lý lý luận hàng hóa sức lao động, về thị trường lao động là một vấn đề quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế ở nước ta hiện nay. Với ý nghĩa đó, tác giả đã chọn việc " Vận dụng lý luận hàng húa sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động ở nước ta " để làm đề tài nghiên cứu của luận văn. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Khi nền kinh tế thị trường ở nước ta được hình thành và phát triển, các nhà nghiên cứu đã có được thực tiễn sinh động để soi rọi lại những vấn đề về kinh tế - xã hội của thời kỳ quá độ trong đó có vấn đề về hàng hoá sức lao động và thị trường lao động. Có thể nêu một số tài liệu và công trình nghiên cứu có liên quan xung quanh vấn đề này như sau: Về hàng hoá sức lao động: - Phạm Văn Chiến và Phạm Quốc Trung (1990), "Bàn về điều kiện xuất hiện hàng hoá sức lao động", Giáo dục lý luận, (2), tr.33-34. Bài viết xuất hiện trên diễn đàn - tranh luận nhằm bảo vệ tính khoa học, lịch sử của lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác. Đặc biệt là những giả định về điều kiện xuất hiện hàng hóa sức lao động trong điều kiện của Việt Nam. - Lê Minh Vụ (1993), "Suy nghĩ về hàng hoá sức lao động trong thời kỳ quá độ ở Việt Nam", Quốc phòng toàn dân, (9), tr.29-32. Bài viết phân tích, làm rõ cơ sở khoa học trong việc xác định sức lao động là hàng hóa với điều kiện cụ thể của Việt Nam và đi đến kết luận kinh tế hàng hóa, cơ chế thị trường thì sức lao động phải là hàng hóa.
- - Mai Trung Hậu (1990), "Bàn về hàng hóa sức lao động", Giáo dục lý luận, (7), tr.31, 33. Bài viết phân tích phạm trù hàng hóa sức lao động và khẳng định tính tất yếu khách quan của hàng hóa sức lao động trong điều kiện của nền kinh tế thị trường. Về thị trường lao động: - Nguyễn Thị Lan Hương (2002), Thị trường lao động Việt Nam định hướng và phát triển, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội. Tác giả trình bày các luận cứ cơ bản định hướng phát triển thị trường lao động ở Việt Nam, sự hình thành và phát triển của thị trường lao động, các giải pháp định hướng lao động của Việt Nam trong giai đoạn 2001-2010. - Lê Xuân Bá - Nguyễn Thị Kim Dung - Trần Hữu Hân (2003), Một số vấn đề phát triển thị trường lao động ở Việt Nam, Nxb Khoa học và Kỹ thuật, Hà Nội. Làm rõ một số vấn đề liên quan đến lý luận và thực tiễn hoạt động của thị trường lao động ở nước ta, xem xét thực chất của những thuận lợi, khó khăn, những cái được và chưa được trong quá trình hình thành và vận hành của thị trường lao động. Góp phần định hướng và xác định các giải pháp cần thiết đối với sự phát triển loại thị trường đặc biệt này trong thời gian tới, cung cấp một số kiến nghị chính sách về sử dụng có hiệu quả nguồn lao động, tăng việc làm và thu nhập, ổn định xã hội, đảm bảo phát triển bền vững. - Phạm Đức Chính (2006), Thị trường lao động, cơ sở lý luận và thực tiễn ở Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. Nội dung phân tích những cơ sở lý luận của thị trường lao động, về nguồn lao động, những yếu tố cấu thành và điều tiết thị trường lao động, mối quan hệ giữa cung - cầu sức lao động và tiền lương... trên cơ sở lý luận chung về kinh nghiệm của nhiều nước. Từ đó tác giả đã trình bày sự vận dụng linh hoạt lý luận về thị trường lao động vào điều kiện Việt Nam. Vấn đề hàng hóa sức lao động, thị trường lao động cũng là đề tài nghiên cứu của một số luận án, luận văn đã được bảo vệ. Cụ thể như: Đỗ Thị Xuân Phương (2000), Phát triển thị trường sức lao động, giải quyết việc làm (qua thực tế ở Hà Nội), Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Bùi Thị Xuyến (2002), Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác vào thực tiễn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh;
- Vương Thanh Tú (2004), Thị trường lao động trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Ngoài ra còn có nhiều bài viết và công trình nghiên cứu khác ít nhiều có bàn đến vấn đề sức lao động và thị trường sức lao động ở nhiều khía cạnh khác nhau. Tuy nhiên, chưa có bài viết và công trình nào tập trung nghiên cứu lý luận hàng hoá sức lao động của C.Mác như một đề tài khoa học gắn với việc phát triển thị trường lao động ở nước ta. Mặt khác, do tư duy kinh tế đã được đổi mới nên một số quan niệm và một số giải pháp đưa ra trước đây cũng ít nhiều không thật sự phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội mới cần được điều chỉnh, bổ sung theo yêu cầu của thực tiễn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Vì vậy, luận văn muốn nghiên cứu, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động ở nước ta như một đề tài chuyên sâu dưới góc độ khoa học Kinh tế chính trị. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích của luận văn Nghiên cứu làm rõ tính khách quan, khoa học của lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác và việc phát triển thị trường lao động ở nước ta. Qua đó, phát hiện ra những nhận thức còn hạn chế về lý luận hàng hoá sức lao động, đưa ra những quan điểm cơ bản, các giải pháp trong quá trình tiếp tục nhận thức lý luận và vận dụng vào thực tiễn phát triển thị trường lao động ở nước ta. 3.2. Nhiệm vụ của luận văn - Làm rõ một số vấn đề lý luận hàng hoá sức lao động của C.Mác và tất yếu khách quan của việc tồn tại hàng hóa sức lao động trong nền kinh tế thị trường. - Phân tích thực trạng việc vận dụng lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác trong việc phát triển thị trường lao động ở nước ta. - Đề xuất những quan điểm và giải pháp cơ bản trong việc phát triển thị trường lao động ở nước ta hiện nay. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- - Luận văn lấy lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác và quá trình hình thành, phát triển thị trường lao động của nước ta làm đối tượng nghiên cứu. - Luận văn tập trung phân tích những nội dung cơ bản trong lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác và tính tất yếu khách quan của quá trình phát triển thị trường lao động ở nước ta. - Phân tích thực trạng việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động trong việc phát triển thị trường lao động ở Việt Nam. Những số liệu chủ yếu và ví dụ minh họa từ thời kỳ đổi mới đến nay. 5. Phương pháp nghiên cứu Luận văn lấy chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm cơ sở và định hướng tư tưởng. Luận văn được trình bày trên những nguyên lý của khoa học kinh tế chính trị Mác – Lênin, có tham khảo một số các lý thuyết của kinh tế học, kinh tế phát triển dựa trên những quan điểm và đường lối đổi mới trong các văn kiện của Đại hội đại biểu Đảng Cộng sản Việt Nam. Luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác nhau nhưng chủ yếu là phương pháp trừu tượng hoá khoa học, phương pháp lôgíc kết hợp với lịch sử, phương pháp phân tích và tổng hợp, phương pháp thống kê đối chiếu, so sánh để nghiên cứu và trình bày bản chất của vấn đề. 6. Những đóng góp của luận văn - Góp phần làm rõ thêm về lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác vào việc phát triển thị trường lao động ở nước ta. - Hệ thống hoá những nội dung cần thiết của lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác để vận dụng phát triển thị trường lao động ở nước ta. - Đề xuất các giải pháp cơ bản trong việc tiếp tục nhận thức và vận dụng lý luận hàng hoá - sức lao động của C.Mác vào phát triển thị trường lao động Việt Nam. 7. Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm 3 chương, 8 tiết.
- Chương 1 Lý luận hàng hoá sức lao động của C.Mác trong điều kiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa 1.1. Lý luận chung về hàng hoá sức lao động của C.Mác 1.1.1. Điều kiện xuất hiện hàng hoá sức lao động Theo C.Mác: "Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lực thể chất và tinh thần tồn tại trong mọi cơ thể, trong mọi con người đang sống và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó" [24, tr.251]. Như định nghĩa này của C.Mác thì sức lao động đã xuất hiện từ lâu, cùng với sự xuất hiện của con người, từ khi con người biết tiến hành sản xuất để tạo ra tư liệu sinh hoạt cho bản thân. Trải qua quá trình lâu dài, sức lao động ngày càng được hoàn thiện hơn, thể hiện trình độ phát triển của lực lượng sản xuất. ở mọi thời kỳ, mọi nơi có tiến hành sản xuất đều có sự tồn tại của sức lao động. Nhưng sức lao động trở thành hàng hoá lại là đặc thù của một thời kỳ phát triển lịch sử, "trạng thái của một xã hội trong đó người công nhân xuất hiện trên thị trường hàng hoá làm người bán sức lao động của bản thân mình, bỏ cách rất xa các trạng thái xã hội của thời kỳ nguyên thuỷ" [24, tr.266]. Nếu không kể tới thời kỳ cộng sản nguyên thuỷ thì trong một thời gian dài, sức lao động cùng với người có sức lao động bị cột chặt vào chủ nô và địa chủ phong kiến. Người nô lệ thì bị áp đặt lao động cưỡng bức, bị đối xử như một công cụ biết nói và chịu sự chi phối hoàn toàn về mọi mặt của chủ nô. Còn người nông dân tá điền, tuy không bị lệ thuộc hoàn toàn vào địa chủ, nhưng họ lại không được quyền tự do di chuyển, lựa chọn chủ đất làm thuê. Sức lao động trong thời kỳ phong kiến đã manh nha trở thành hàng hoá nhưng lại bị chặn bởi sự bóc lột siêu kinh tế, dưới bạo lực của địa chủ phong kiến trấn áp. Người lao động có sức lao động chỉ làm thuê cho một địa chủ và chịu sự áp đặt tiền công mà không có quyền định giá cả của nó. Điều này đã làm cho sức lao động không phải được thuê mua mà là bị áp bức cung cấp, nên sức lao động không thể trở thành hàng hoá được. Quan hệ sản xuất phong kiến đã trở thành lực cản cho sự phát triển của lực lượng sản xuất. Lực lượng sản xuất càng phát triển càng làm cho xã hội phong kiến thêm bất ổn
- định và quan hệ sản xuất phong kiến phải nhường chỗ cho quan hệ sản xuất mới, tiên tiến hơn mà cơ sở cho sự ra đời của phương thức sản xuất đó chính là sản xuất hàng hoá giản đơn đã được chuẩn bị sẵn chính trong lòng xã hội phong kiến. Sự phát triển của phân công lao động xã hội đã làm cho kinh tế hàng hoá giản đơn phát triển nhanh hơn, chuyển sang nền kinh tế tư bản chủ nghĩa mà nền tảng là chế độ lao động làm thuê và sự bóc lột sức lao động của các ông chủ tư sản. Dưới tác động của quy luật giá trị, những người sản xuất nhỏ, lạc hậu, sản xuất với chi phí cao, sản phẩm ít phong phú... đã không thể tồn tại được trong nền kinh tế hàng hoá phát triển. Những người sử dụng kỹ thuật cao hơn, vớilượng hao phí lao động cần thiết ít hơn nhưng vẫn bán hàng hoá theo giá cả thị trường sẽ trở nên giàu có. Lúc đó, những người sản xuất bị phân hoá thành các nhà tư bản do tích tụ được một lượng vốn lớn và những người vô sản do bị phá sản trong sản xuất và trở thành lao động làm thuê. Sự phân chia xã hội thành những nhà tư bản và tầng lớp vô sản đã tạo ra một chế độ kinh tế mới mà nền tảng là chế độ lao động làm thuê. Lúc này trên thị trường xuất hiện một loại hàng hoá đặc biệt là hàng hoá sức lao động. Người bán là người lao động không có tư liệu sản xuất, còn người mua là nhà tư bản có vốn liếng, tư liệu sản xuất trong tay. Quá trình mua bán hàng hoá sức lao động diễn ra tạo điều kiện cho sức lao động kết hợp được với tư liệu sản xuất, tạo nên quá trình sản xuất. C.Mác viết: Sức lao động chỉ có thể xuất hiện trên thị trường với tư cách là hàng hoá khi nó được đưa ra thị trường và chỉ trong chừng mực nó được đưa ra thị trường, hay được chính người chủ của nó, tức bản thân người có sức lao động đó đem bán. Muốn cho người chủ sức lao động ấy có thể đem bán được nó với tư cách là hàng hoá, thì người đó phải có khả năng chi phối được sức lao động ấy, do đó người ấy phải là kẻ tự do sở hữu năng lực lao động của mình, thân thể mình [24, tr.251]. Như vậy, điều kiện đầu tiên để sức lao động trở thành hàng hoá là người chủ sở hữu sức lao động phải được tự do chi phối năng lực lao động của mình. Với tư cách là một người tự do có sức lao động, anh ta có quyền bán hoặc không bán sức lao động của mình, có quyền thoả thuận giá cả với người mua, có quyền lựa chọn loại công việc mình thích,
- thời gian cũng như điều kiện lao động khi ở trên thị trường. Với tư cách là người có sức lao động, "anh ta và người chủ tiền gặp nhau trên thị trường và quan hệ với nhau với tư cách là những người chủ hàng hoá bình đẳng với nhau, chỉ khác nhau ở chỗ một người thì mua, còn người kia thì bán, và vì thế cả hai đều là người bình đẳng về mặt pháp lý" [24, tr.251]. Tuy nhiên, được tự do về mặt thân thể không chưa đủ, mà người sở hữu sức lao động còn phải là người không có hoặc không đủ tư liệu sản xuất, hay nói cách khác là không có gì để đảm bảo cho nhu cầu sinh tồn của bản thân mình n goài việc bán sức lao động. Điều kiện thứ hai này cho thấy rằng, người có sức lao động được tự do về thân thể, nếu có tư liệu sản xuất, họ sẽ tự sản xuất ra sản phẩm để mang đi bán chứ không bán sức lao động như C.Mác đã nói: Người chủ tiền phải tìm được người lao động tự do trên thị trường hàng hoá, tự do theo hai nghĩa: theo nghĩa là một con người tự do, chi phối được sức lao động của mình với tư cách là một hàng hoá, với mặt khác anh ta không còn có một hàng hoá nào để bán, nói một cách khác là trần như nhộng, hoàn toàn không có những vật cần thiết để thực hiện sức lao động của mình [24, tr.253]. Hai điều kiện trên thuộc về bản thân người sở hữu sức lao động, tạo ra cho họ quyền tự định đoạt việc bán sức lao động của mình. Điều kiện thứ ba để đảm bảo sức lao động là hàng hoá, đó là người lao động chỉ bán sức lao động của mình trong một thời gian nhất định. Thời gian đó được người mua và người bán hàng hoá sức lao động thoả thuận trên thị trường và được thể hiện trên hợp đồng để nhằm đảm bảo tính pháp lý của nó. Như C.Mác đã nói: Người sở hữu sức lao động bao giờ cũng chỉ bán sức lao động đó trong một thời gian nhất định thôi, bởi vì anh ta bán đứt hẳn toàn bộ sức lao động ấy trong một lần thì anh ta bán cả bản thân anh ta, và từ chỗ là một người tự do, anh ta sẽ trở thành một người nô lệ, từ chỗ là một người chủ hàng hoá, anh ta sẽ trở thành một hàng hoá. Với tư cách là một con người, anh ta phải thường xuyên duy trì mối quan hệ đối với sức lao động của mình như là đối với vật sở hữu của mình và vì vậy như là đối với một hàng hoá của bản thân mình. Điều đó chỉ có
- thể thực hiện được trong chừng mực anh ta bao giờ cũng chỉ để cho người mua sử dụng hoặc tiêu dùng sức lao động của mình một cách nhất thời, trong một thời hạn nhất định thôi, do đó chỉ trong chừng mực là khi bán sức lao động, anh ta vẫn không từ bỏ quyền sở hữu về sức lao động ấy [24, tr.251-252]. Điều kiện thứ tư là luôn tồn tại một lớp người sẵn sàng mua sức lao động trên thị trường - đó là các nhà tư bản. Một loại hàng hoá đưa ra trên thị trường làm đối tượng cho quá trình trao đổi thì cần phải có chủ thể và khách thể của quá trình trao đổi. Chủ thể của việc bán sức lao động là người công nhân, còn khách thể là nhà tư bản. Quá trình trao đổi giữa lao động sống với lao động vật hoá đã làm xuất hiện người lao động ở phía này và nhà tư bản ở phía kia. Người công nhân cần có tư liệu sinh hoạt để đảm bảo sự sinh tồn của mình nên bắt buộc phải bán sức lao động để thoả mãn điều đó. Nhưng nhà tư bản - những người có tiền, có tư liệu sản xuất, tư liệu sinh hoạt thì họ vẫn có đủ điều kiện để tự sản xuất ra và tiêu dùng tư liệu sinh hoạt mà không cần phụ thuộc ai thì điều gì đã bắt họ xuất hiện trên thị trường với tư cách là người mua sức lao động? Nhà tư bản cần mua sức lao động của người khác để làm tăng thêm số giá trị mà họ đã chiếm được. Việc người có tiền mua sức lao động và tư liệu sản xuất nhằm làm tăng thêm giá trị chiếm được đó đã biến những người có tiền bình thường thành những người tư bản. ở đây, sức lao động được mua không phải vì sự phục vụ của nó hay sản phẩm của nó nhằm thoả mãn những nhu cầu cá nhân của người mua nó. Mục đích của người mua là làm tăng thêm giá trị của tư bản, là sản xuất ra những hàng hoá chứa đựng nhiều lao động hơn số hắn trả, và do đó chứa đựng một phần giá trị mà hắn chẳng tốn kém gì nhưng vẫn được thực hiện khi bán hàng hoá... Sức lao động chỉ có thể bán được chừng nào nó bảo tồn được tư liệu sản xuất với tư cách là tư bản, chừng nào nó tái sản xuất ra được giá trị của bản thân nó với tư cách là tư bản, và cung cấp được một nguồn tư bản phụ thêm dưới dạng lao động không công. Do đó, những điều kiện để bán sức lao động, dù có thuận lợi nhiều hay ít cho người lao động, vẫn giả định sự cần thiết phải không
- ngừng lắp lại việc bán sức lao động và việc tái sản xuất không ngừng mở rộng những của cải với tư cách là tư bản [24, tr.872]. Điều này chứng tỏ rằng, tư bản chỉ phát sinh ở những nơi nào mà người chủ tư liệu sản xuất và tư liệu sinh hoạt tìm thấy được người lao động tự do với tư cách là người bán sức lao động của mình trên thị trường. Với những điều kiện trên, sức lao động thật sự trở thành hàng hoá được mua bán trên thị trường. Hai loại người rất khác nhau đã gặp và tiếp xúc với nhau, một bên là người có tiền, có tư liệu sản xuất và tư liệu sinh hoạt cần mua sức lao động để làm tăng thêm giá trị đã có, còn bên kia là những người lao động tự do bán sức lao động của bản thân mình. 1.1.2. Hai thuộc tính của hàng hoá sức lao động Là một hàng hoá được mua bán trên thị trường, cho nên hàng hoá sức lao động cũng có giá trị và giá trị sử dụng như những hàng hoá thông thường khác. Tuy nhiên, là một hàng hoá đặc biệt, hàng hoá sức lao động có tính chất khác xa so với những hàng hoá thông thường khác. * Về giá trị sức lao động: Giá trị sức lao động được quyết định bởi lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động. Nhưng sức lao động là khả năng lao động, nên số thời gian lao động cần thiết kết tinh trong nó chính là do giá trị của những tư liệu sinh hoạt mà người có sức lao động ấy đã tiêu dùng tạo thành. Để duy trì, tái tạo sức lao động của mình, con người đã sử dụng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định nên "giá trị của sức lao động là do giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết của một người lao động trung bình quyết định" [24, tr.732]. C.Mác cho rằng, sức lao động chỉ được sản xuất ra trong một con người đang sống. Vì vậy, việc sản xuất ra sức lao động chỉ có thể xảy ra khi có sự tồn tại của con người đó, hay chính là việc duy trì cuộc sống của con người đó. Những tư liệu sinh hoạt mà người có sức lao động sử dụng hàng ngày cũng có một lượng giá trị nhất định và lượng giá trị đó trở thành đại lượng quyết định giá trị của sức lao động. "Giá trị của sức lao động được quy thành giá trị của một tổng số những tư liệu sinh hoạt nhất định. Vì vậy, giá trị ấy thay đổi cùng với sự thay đổi của giá trị các tư liệu sinh hoạt đó, nghĩa là cùng với sự thay đổi đại lượng thời
- gian lao động cần thiết để sản xuất ra chúng" [24, tr.258]. Điều này phụ thuộc vào trình độ văn minh của mỗi nước trong những giai đoạn lịch sử khác nhau. Ngoài ra, quy mô của tư liệu sinh hoạt cần thiết và phương thức thoả mãn những nhu cầu về tư liệu sinh hoạt cần thiết đó lại phụ thuộc vào điều kiện sống và thói quen sinh hoạt của người lao động đó; do đó, "việc quy định giá trị sức lao động bao hàm một yếu tố lịch sử và tinh thần. Nhưng, đối với một nước nhất định và đối với một thời kỳ nhất định, thì tính trung bình, quy mô của những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là một đại lượng nhất định" [24, tr.256-257]. Người sở hữu sức lao động có thể chết đi và cần có người thay thế, nối dõi nên sức lao động phải thường xuyên được thay thế bằng những sức lao động mới; điều này khẳng định rằng trong tổng tư liệu sinh hoạt cần thiết cho việc tái sản xuất sức lao động phải bao gồm cả những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho con cái của người lao động tồn tại và phát triển. Người lao động nào muốn "trở thành một sức lao động phát triển và đặc thù" [24, tr.257] thì người đó phải có kiến thức, trình độ học vấn và những thói quen khéo léo trong một ngành lao động nhất định. Điều này chỉ có được khi người lao động phải trải qua một chương trình đào tạo nhất định với một chi phí cần thiết nào đó mà sức lao động bình thường không cần đến. Những chi phí học tập, đào tạo này phải nhập vào tổng số những chi phí dùng sản xuất và tái sản xuất sức lao động. Đó là những chi phí làm tăng giá trị sức lao động; giúp cho người lao động có ưu thế trên thị trường lao động. Giá trị của mọi hàng hoá khác có xu hướng càng giảm càng tốt; nhưng giá trị của hàng hoá sức lao động lại có giới hạn thấp nhất của nó; đó chính là "giá trị của cái khối lượng hàng hoá mà hằng ngày thiếu nó thì kẻ mang sức lao động, tức con người, sẽ không thể khôi phục lại quá trình sống của mình, tức là tạo thành giá trị của những tư liệu sinh hoạt không thể thiếu được về mặt sinh lý" [24, tr.259]. Vượt mức giới hạn này, người lao động sẽ có cuộc sống thấp và việc sử dụng sức lao động của người này sẽ bị ảnh hưởng và giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động khó phát huy tốt được. Cũng như các hàng hoá khác, người mua hàng hoá tuy phải thực hiện giá trị, nhưng mục đích của họ là giá trị sử dụng của hàng hoá đó. Nhà tư bản cũng vậy, họ bỏ tiền ra mua
- sức lao động chỉ vì hàng hoá này có giá trị sử dụng rất đặc biệt, thoả mãn sự thèm khát của nhà tư bản và duy trì quan hệ sản xuất TBCN. Người chủ tiền của chúng ta phải có được điều may mắn là phát hiện được trong lĩnh vực lưu thông, tức là trên thị trường một thứ hàng hoá mà bản thân giá trị sử dụng của nó được cái đặc tính độc đáo là một nguồn sinh ra giá trị - một thứ hàng hoá mà khi tiêu dùng nó thật sự thì vật hoá được lao động, và do đó sẽ tạo được giá trị [24, tr.250-251]. Chính giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động mới có tính chất đặc biệt như vậy, tạo ra sự hấp dẫn kỳ lạ của lao động sống trong quá trình sản xuất. * Về giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động: Trên thị trường, người công nhân và nhà tư bản thoả thuận với nhau về giá cả sức lao động cũng như những điều kiện của lao động. Bước ra ngoài thị trường sức lao động, hay khỏi quá trình lưu thông thì sức lao động đã hoàn toàn là của nhà tư bản. Lúc này mới chính là lúc giá trị sử dụng của sức lao động biểu hiện. C.Mác đã viết: "Giá trị của nó cũng như giá trị của bất cứ hàng hoá nào khác, đã được quyết định trước khi nó đi vào lưu thông..., nhưng giá trị sử dụng của sức lao động thì chỉ bao hàm ở những biểu hiện sau này của sức đó mà thôi" [24, tr.260]. Giá trị sử dụng của sức lao động là tính có ích của sức lao động thoả mãn nhu cầu sản xuất của nhà tư bản. Nhà tư bản cần có sức lao động của người công nhân kết hợp với tư liệu sản xuất của mình để tạo ra giá trị sử dụng, tạo ra các hàng hoá. Chính vì vậy, mà tính có ích của sức lao động chỉ được thể hiện ra trong quá trình sản xuất. Người lao động bán sức lao động bằng cách lao động sản xuất theo yêu cầu của người mua. Người mua tiêu dùng sức lao động là nhằm sử dụng tính có ích của sức lao động. Đặc tính có ích của sức lao động không chỉ là năng lực tạo ra các giá trị sử dụng mà "cái có ý nghĩa quyết định là giá trị sử dụng đặc biệt của thứ hàng hoá đó, là cái đặc tính của nó làm một nguồn sinh ra giá trị, hơn nữa lại sinh ra một giá trị lớn hơn giá trị của chính bản thân nó. Đó là sự phục vụ đặc biệt mà nhà tư bản mong chờ ở nó" [24, tr.289-290]. Người mua bán sức lao động thực hiện giá trị trao đổi của sức lao động và nhượng lại giá trị sử dụng của sức lao động đó. Anh ta không thể nhận được giá trị trao đổi mà lại
- không chuyển nhượng giá trị sử dụng. Người mua đã phải trả giá trị hàng ngày của sức lao động, vì vậy, việc tiêu dùng sức lao động ấy trong một ngày là thuộc quyền của anh ta; và nhà tư bản biết được rằng "chi phí hằng ngày để duy trì sức lao động và sự tiêu phí sức lao động ấy trong một ngày - đó là hai đại lượng hoàn toàn khác nhau. Đại lượng thứ nhất quyết định giá trị trao đổi của nó, đại lượng thứ hai tạo thành giá trị sử dụng của nó" [24, tr.289]. Điều này cũng có nghĩa là giá trị của sức lao động và giá trị được tạo ra trong quá trình sử dụng sức lao động là hai đại lượng khác nhau. Chính nhà tư bản đã nhằm vào sự chênh lệch và giá trị đó khi mua sức lao động; và do đó mới chính là tính có ích thật sự của sức lao động đối với nhà tư bản. Tính có ích của sức lao động "chỉ thật sự được thực hiện, tức chỉ thật sự tạo ra một giá trị lớn hơn giá trị bản thân nó khi sức lao động phải hoạt động trong những điều kiện bình thường"[24, tr.292-293], đó là các điều kiện: Một là, bảo đảm tính chất bình thường của những yếu tố vật chất của lao động: tư li ệu lao động, nguyên nhiên vật liệu đ ạt trình độ phổ biến bình thường. Hai là, bản thân sức lao động cũng phải là một sức lao động bình thường, nghĩa là trong ngành chuyên môn mà sức lao động ấy được sử dụng, nó phải có một trình độ trung bình về mặt tài nghệ, về mặt thành thục và về tốc độ. Điều này có nghĩa là muốn nâng cao giá trị sử dụng của sức lao động thì phải cho người công nhân trải qua một thời gian được đào tạo và huấn luyện chuyên môn nhất định. Ba là, nguyên liệu và tư liệu lao động phải được tiêu dùng một cách hợp lý, nếu bị tiêu phí một cách bất hợp lý thì chúng sẽ không được tính đến và không tham gia vào việc hình thành giá trị sản phẩm. Trong nền kinh tế hàng hoá, sức lao động được vận dụng chủ yếu để sản xuất ra hàng hoá cho xã hội. Sức lao động chính là lao động sống sẽ làm hồi sinh lao động quá khứ - lao động chết, để tạo ra một giá trị sử dụng mới, một hàng hoá mới. Việc kết hợp lao động sống với lao động quá khứ sẽ tạo ra một giá trị mới cao hơn tổng giá trị của sức lao động và tư liệu sản xuất đã kết hợp, mà nguồn gốc phần tăng thêm đó là từ lao động sống, hay do giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động được bảo tồn và chuyển vào giá trị hàng hoá mới. Giá trị của hàng hoá sức lao động đó được C.Mác gọi là phần tư bản khả biến
- (V). Nhà tư bản dùng phần tư bản khả biến này để trả công cho người bán sức lao động. Do vậy, quá trình giá trị hàng hoá sức lao động chuyển hoá thành tiền công luôn ẩn dấu sau quá trình lao động, nên dễ tạo ra sự hiểu lầm tiền công là giá cả của lao động, nhưng thật sự tiền công là giá cả của sức lao động. 1.1.3. Sự chuyển hoá giá trị sức lao động thành tiền công * Tiền công là giá cả sức lao động chứ không phải giá cả lao động Hàng hoá sức lao động có giá trị của nó, giá trị đó biểu hiện bằng tiền gọi là giá cả sức lao động, hay tiền công. Trong nền kinh tế hàng hoá, việc sức lao động trở thành hàng hoá tạo điều kiện cho giá trị sức lao động chuyển hoá thành tiền công. Vì vậy, bản chất của tiền công trong nền kinh tế hàng hoá không phải là giá cả của lao động mà "tiền công là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, là giá cả của hàng hoá sức lao động" [19, tr.171]. Trên bề mặt của xã hội TBCN, giá trị sức lao động được thể hiện ra thành tiền công và được lầm hiểu rằng đó là "một số lượng tiền nhất định trả cho một số lượng lao động nhất định" [24, tr.754]; nhưng thật ra, người công nhân không bán lao động mà bán sức lao động. Sức lao động hay năng lực lao động "là toàn bộ năng lực thể chất và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó"; còn lao động là "quá trình tiêu dùng sức lao động... là quá trình diễn ra giữa con người và tự nhiên, một quá trình trong đó, bằng hoạt động của chính mình, con người làm trung gian điều tiết và kiểm tra sự trao đổi chất giữa họ và tự nhiên" [24, tr.265-266]. Hai khái niệm này khác nhau, nhưng có mối quan hệ với nhau. Vì lao động không thể trở thành hiện thực, nếu không có sức lao động và muốn sức lao động được thực hiện thì phải có lao động. Lao động, đó là một quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần, cùng các loại dịch vụ. Quá trình này được bắt đầu sau khi sự giao dịch trên thị trường hàng hoá sức lao động đã được ký kết, quan hệ thị trường kết thúc và quá trình sản xuất được bắt đầu. Để trở thành hàng hoá thì đối tượng phải có sẵn trước khi bán, nhưng đối với lao động thì lại không diễn ra như vậy. Khi bán thì hàng hoá sẽ chuyển từ người bán sang người mua. Với lao động chúng ta cũng không thấy sự chuyển đổi này.
- Vì vậy, quan điểm cho rằng, trên thị trường lao động được bán chính bản thân "lao động" là không chính xác hay nói cách khác là không có cơ sở khoa học. C.Mác hoàn toàn bác bỏ luận điệu cho rằng tiền công là giá cả của lao động. Bởi vì, nếu nói như thế sẽ trở nên vô nghĩa, sẽ bị cuốn vào cái vòng luẩn quẩn, lao động sẽ là hàng hoá. "Trong cách nói: "giá trị của lao động", khái niệm giá trị không những hoàn toàn mất đi, mà còn biến thành cái đối lập với nó. Đó là một lời nói giả tưởng" [24, tr.757]. Sự giả tưởng này thể hiện ở những điều vô lý như sau: Một là, nếu tiền công là giá cả của lao động thì lao động phải là hàng hoá như mọi hàng hoá khác phải có giá trị. Lượng giá trị của mọi hàng hoá là do lượng lao động chứa đựng trong hàng hoá quy định. Vậy chẳng lẽ giá trị của lao động lại chính là lao động kết tinh trong lao động. Đây là điều trùng lắp vô nghĩa. Thật ra, khi lao động được thừa nhận là thước đo nội tại của giá trị thì bản thân lao động không có giá trị và do đó lao động không là hàng hoá. Hai là, tiền công là giá cả hàng hoá được thoả thuận giữa người mua và người bán trên thị trường. Nếu hàng hoá được mua bán ở đây là lao động, thì lao động phải tồn tại trước khi đưa ra thị trường để bán. Mà lao động là một quá trình kết hợp giữa sức lao động với tư liệu sản xuất để tạo ra sản phẩm, hay nói cách khác, lao động tạo ra sản phẩm, có lao động thì có sản phẩm (lao động tạo ra phế phẩm là trường hợp cá biệt chứ không phải là bản chất của sản xuất). Và như vậy, người lao động sẽ bán sản phẩm đó chứ không bán lao động nữa, nên việc nói công nhân bán lao động là không hợp lý. Ba là, nếu lao động là hàng hoá thì nó phải được trao đổi ngang giá, lúc này giá cả lao động của công nhân sẽ bằng giá cả sản phẩm của anh ta. Khi nhà tư bản đem sản phẩm do lao động của công nhân tạo ra trao đổi trên thị trường theo đúng nguyên tắc ngang giá thì nhà tư bản sẽ không thu được chút giá trị thặng dư nào và sự tồn tại của nhà tư bản sẽ chấm dứt. Nếu nhà tư bản trao đổi không ngang giá để thu lợi nhuận thì nhà tư bản lại vi phạm quy luật giá trị.
- Những điểm mâu thuẫn này cho thấy lao động không phải là hàng hoá và công nhân không bán lao động mà bán sức lao động. Sức lao động của công nhân là hàng hoá và giá trị của hàng hoá sức lao động được thể hiện ra trên bề mặt xã hội dưới hình thức tiền công. * Bản chất của tiền công bị che dấu bởi quá trình lao động: Giá trị và giá cả sức lao động được biểu hiện ra bên ngoài thành tiền công. Nhưng nhìn bề ngoài thì tiền công biểu hiện giá cả của lao động. Vậy, giá trị sức lao động quyết định giá cả của lao động, giá cả của lao động chỉ là biểu hiện bất hợp lý của giá cả sức lao động mà thôi. Ngày lao động được chia làm hai phần: Thời gian lao động tất yếu và thời gian lao động thặng dư. Trong đó, thời gian lao động tất yếu bù đắp lại giá trị của sức lao động đã tiêu hao của người công nhân, còn thời gian lao động thặng dư mang lại giá trị thặng dư cho nhà tư bản. Nhưng tiền công lại không thể hiện rõ điều này. Đúng ra với tư cách giá cả sức lao động tiền công chỉ phụ thuộc vào độ dài thời gian lao động tất yếu, nhưng nhà tư bản thuê công nhân làm việc trong suốt thời gian lao động, và với cách nhìn tiền công là giá cả lao động thì tiền công lại không phụ thuộc vào giá trị bản thân sức lao động, hay thời gian lao động một ngày. Chính vì vậy mà "tiền công đã xóa bỏ mọi vết tích phân chia ngày lao động ra thành lao động cần thiết và lao động thặng dư thành lao động được trả công và lao động không công. Toàn bộ lao động thể hiện ra như là lao động được trả công" [24, tr.761]. Quan hệ tiền tệ đã che mất lao động không công của người công nhân làm thuê. "Do bản chất của nó, tiền công đòi hỏi người lao động bao giờ cũng phải cung cấp một số lượng lao động không công nhất định" [24, tr.872]. Sự chuyển hoá của giá trị sức lao động thành tiền công đã giúp tạo ra ảo tưởng về quan hệ tự do, bình đẳng trong quan hệ mua - bán sức lao động giữa nhà tư bản và công nhân. Thực tế đó là mối quan hệ bất bình đẳng giữa nhà tư bản và công nhân làm thuê, vì người công nhân đã tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân sức lao động của mình khi được nhà tư bản sử dụng trong quá trình sản xuất. Bản thân tiền công cũng có rất nhiều hình thức khác nhau, nhưng cơ bản vẫn là hình thức tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm.
- Theo C.Mác "sức lao động bao giờ cũng được bán trong một kỳ nhất định. Vì vậy, cái hình thức chuyển hoá trong đó giá trị hàng ngày, hàng tuần... của sức lao động trực tiếp biểu hiện là hình thức tiền công tính theo thời gian" [24, tr.766]. Như vậy, tiền công tính theo thời gian là sự biểu hiện bằng tiền giá trị của giá trị sức lao động theo ngày, tuần... Quy luật chung của tiền công theo thời gian là: Nếu số lượng lao động hàng ngày hay hàng tuần,... đã cho sẵn thì tiền công ngày hay tiền công tuần phụ thuộc vào giá cả sức lao động, bản thân giá cả này lại biến đổi cùng với giá trị sức lao động hay cùng với những chênh lệch của giá cả sức lao động so với giá trị của nó. Ngược lại, nếu giá cả lao động đã cho sẵn, thì tiền công ngày hay tiền công tuần phụ thuộc vào số lượng lao động hàng ngày hay hàng tuần [24, tr.769]. Khi tiền công ngày hay tuần tăng thì giá cả sức lao động có thể không thay đổi về danh nghĩa, tuy vậy, nó vẫn có thể tụt xuống dưới mức bình thường của nó. Điều này xảy ra khi giá cả của giờ lao động không thay đổi, nhưng ngày lao động bị kéo dài quá mức bình thường của nó. Giá cả sức lao động thấp trong khoảng thời gian gọi là bình thường đã bắt buộc người công nhân; nếu muốn kiếm được một số tiền công nói chung tương đối đầy đủ, thì phải làm thêm ngoài giờ để được trả công cao hơn. Sự hạn chế ngày lao động bằng pháp luật đã giúp bảo vệ quyền lợi người lao động. Như vậy, có thể rút ra quy luật "với giá cả sức lao động đã cho sẵn thì tiền công ngày hay tuần phụ thuộc và số lượng lao động đã cung cấp... và mức giá cả sức lao động thấp tác động như là yếu tố kích thích việc kéo dài thời gian lao động" [24, tr.773]. Tiền công tính theo thời gian có quan hệ chặt chẽ với tiền công tính theo sản phẩm. Tiền công tính theo sản phẩm là hình thức chuẩn hoá của tiền công tính theo thời gian; hình thức này càng làm cho người ta tin rằng "giá cả của lao động không phải do phân số giữa giá trị hàng ngày của sức lao động và ngày lao động với một số giờ nhất định quyết định mà là do năng lực công tác của người sản xuất quyết định" [24, tr.777]. Trên thực tế, tiền công tính theo sản phẩm không trực tiếp biểu hiện một quan hệ giá trị nào cả. "Trong tiền công tính theo thời gian, lao động được trực tiếp đo bằng thời gian dài ngắn của nó; còn trong tiền công tính theo sản phẩm thì lao động được đo theo số
- lượng sản phẩm trong đó lao động đã ngưng động lại trong một khoảng thời gian nhất định" [24, tr.780]. Tiền công theo sản phẩm đã giúp cho công việc quản lý trong nền sản xuất TBCN càng hoàn thiện theo hướng có lợi cho nhà tư bản. Nó làm cho chất lượng của lao động được kiểm tra bởi chính ngay sản phẩm của lao động. Tiền công tính theo sản phẩm là thước đo hoàn toàn chính xác để đo cường độ lao động và năng suất lao động. Tiền công theo sản phẩm tạo ra sự chênh lệch về thu nhập giữa công nhân với nhau do có sự khác biệt về tài khéo léo, sức lực, nghị lực, sức dẻo dai; qua đó góp phần phát triển cá tính, tinh thần tự do, tính độc lập và khả năng tự kiểm tra của người công nhân; thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các công nhân với nhau. Điều này giúp cho việc quản lý trở nên có hiệu quả hơn. Tiền công là phạm trù phản ánh quan hệ giữa nhà tư bản và công nhân làm thuê. Vì vậy, tiền công là một trong những c ăn cứ quan trọng để nhà tư bản và công nhân làm thuê thoả thuận với nhau trên thị tr ường sức lao động. 1.1.4. Thị trường sức lao động Theo C.Mác, "muốn cho người chủ tiền tìm được trên thị trường một sức lao động với tư cách là hàng hoá thì một số những điều kiện khác nhau phải được thực hiện" [24, tr.251]. Đó là: Thứ nhất: Muốn cho người chủ sức lao động ấy có thể bán được nó với tư cách là hàng hoá, thì người đó phải có khả năng chi phối được sức lao động ấy, do đó, người ấy phải là kẻ tự do sở hữu năng lực lao động của mình, thân thể của mình. Anh ta và người chủ tiền gặp nhau trên thị trường và quan hệ với nhau với tư cách là những người chủ hàng hoá bình đẳng với nhau, chỉ khác ở chỗ một người thì mua, còn người kia thì bán, và vì thế cả hai đều là những người bình đẳng về mặt pháp lý. Muốn duy trì mối quan hệ ấy, người sở hữu sức lao động bao giờ cũng chỉ bán sức lao động đó trong một thời gian nhất định thôi [24, tr.251-252].
- Thứ hai, "người chủ sức lao động phải không còn có khả năng bán những hàng hoá trong đó lao động của anh ta được vật hoá, mà trái lại, anh ta buộc phải đem bán, với tư cách là hàng hoá, chính ngay cái sức lao động chỉ tồn tại ở cơ thể sống của anh ta thôi" [24, tr.252-253]. Theo sự phân tích của C.Mác, người lao động bán sức lao động cho nhà tư bản nhưng không từ bỏ quyền sở hữu sức lao động của mình, chính vì vậy thực chất mối quan hệ mua - bán hàng hoá sức lao động giữa nhà tư bản và công nhân là mua bán quyền sử dụng sức lao động trong một thời gian nhất định. Nơi diễn ra quan hệ mua bán sức lao động này gọi là thị trường sức lao động. Như vậy là để chuyển hoá tiền thành tư bản, người chủ tiền phải tìm được người lao động tự do ở trên thị trường hàng hoá... Tại sao người lao động tự do ấy lại đứng đối diện với người chủ tiền trong lĩnh vực lưu thông, vấn đề ấy không làm bận tâm người chủ tiền là người đã tìm thấy thị trường lao động với tính cách là một chi nhánh đặc biệt của thị trường hàng hoá [24, tr.253]. Thị trường sức lao động là nơi diễn ra quan hệ mua bán hàng hoá sức lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, là nơi gặp gỡ giữa cung và cầu về hàng hoá sức lao động. Sự biến động cung - cầu về hàng hoá sức lao động luôn gắn bó chặt chẽ với chu kỳ phát triển công nghiệp, với qua trình hiện đại hoá nền kinh tế. Trên thị trường sức lao động, trong điều kiện kết cấu của tư bản không thay đổi thì lượng cầu về hàng hoá sức lao động tăng lên cùng với quá trình tích luỹ của tư bản. Khi tư bản tăng lên thì cũng tăng thêm bộ phận cấu thành khả biến của nó, hay bộ phận được biến thành sức lao động. Do vậy "lượng cầu về lao động và quỹ sinh hoạt của công nhân sẽ tăng lên một cách tỷ lệ với tư bản, và tư bản tăng lên càng nhanh bao nhiêu thì lượng cầu đó cũng càng tăng lên nhanh bấy nhiêu" [24, tr.864]. Nhà tư bản sản xuất ra giá trị thặng dư và hằng năm giá trị thặng dư này được cộng vào tư bản đầu tư ban đầu làm tăng thêm số tư bản hiện đang hoạt động. Khi nhà tư bản mở rộng đột ngột quy mô tích luỹ bằng cách chỉ cần thay đổi sự phân chia giá trị thặng dư hay sản phẩm thặng dư thành tư bản và thu nhập. Vì vậy, nó đã làm cho "nhu cầu tích luỹ của tư bản có thể vượt quá sự tăng thêm của sức
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn: Phát triển thị trường trái phiếu Việt Nam
121 p |
284 |
130
-
Luận văn: Biện pháp duy trì và phát triển thị trường cho công ty Prudential Việt Nam
115 p |
160 |
89
-
LUẬN VĂN: Phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm bia rượu - nước giải khát
75 p |
159 |
84
-
Luận văn: Giải pháp phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam đến năm 2015
74 p |
102 |
57
-
Luận văn Thạc sĩ Thương mại: Phát triển thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam thời kỳ hậu WTO
96 p |
53 |
36
-
Luận án Tiến sỹ Kinh tế: Phát triển thị trường ngoại hối Việt Nam trong tiến trình hội nhập quốc tế và khu vực
201 p |
37 |
27
-
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phát triển thị trường tái bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
101 p |
43 |
25
-
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển thị trường tiền tệ ở Việt Nam sau khi gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới
0 p |
31 |
22
-
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển thị trường trái phiếu ở Việt Nam
0 p |
39 |
21
-
Luận văn: Các giải pháp phát triển thị trường thẻ quốc tế Eximbank từ nay đến năm 2015
81 p |
49 |
17
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Một số giải pháp phát triển thị trường bảo hiểm Việt Nam nhằm đáp ứng các cam kết về dịch vụ bảo hiểm trong Hiệp định thương mại Việt Nam - Hoa Kỳ
113 p |
25 |
15
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Những giải pháp phát triển thị trường dịch vụ tài chính ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế
111 p |
22 |
13
-
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển thị trường xuất khẩu hàng hóa của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn 2008-2020
0 p |
15 |
12
-
Luận văn Những đặc điểm và xu thế của thời đại ngày nay và tác động của nó đến Việt Nam trong công cuộc đổi mới ở nước ta
21 p |
18 |
12
-
Luận văn: Sau hơn 16 năm đổi mới, nền kinh tế Việt Nam có nhiều chuyển biến mạnh mẽ. Hoạt động xuất khẩu ngày càng phát triển, mang lại nguồn thu ngoại tệ quan trọng góp phần đẩy nhanh công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Kim ngạch xuất khẩu không ngừng tăng.Đạt được những kết quả trên có sự đóng góp quan trọng của mặt hàng thuỷ sản xuất khẩu. Những năm gần đây, thuỷ sản luôn là một trong những mặt hàng xuất khẩu chủ lực của Việt Nam, chiếm tỷ trọng không nhỏ trong tổng kim ngạch xu
83 p |
37 |
11
-
LUẬN VĂN: TÊN CHUYÊN ĐỀ : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GIỮ GÌN VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY TNHH NHẬT BẢN
65 p |
34 |
9
-
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Vai trò của nhà nước trong việc phát triển thị trường tài chính ở Việt Nam
0 p |
24 |
8

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close


markdown:
# Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 30
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091130/lawttyt7/80x100/2127.jpg)
##
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương do Chính phủ ban hành
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
- CHÍNH PH C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ******** c l p - T do - H nh phúc ******** S : 114/2002/N -CP Hà N i, ngày 31 tháng 12 năm 2002 NGHN NNH C A CHÍNH PH S 114/2002/N -CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 QUY NNH CHI TI T VÀ HƯ NG D N THI HÀNH M T S I U C A B LU T LAO NG V TI N LƯƠNG CHÍNH PH Căn c Lu t T ch c Chính ph ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn c B lu t Lao ng ngày 23 tháng 6 năm 1994; Lu t s a i, b sung m t s i u c a B lu t Lao ng ngày 02 tháng 4 năm 2002; Theo ngh c a B trư ng B Lao ng - Thương binh và Xã h i, NGHN NNH: Chương 1: NH NG QUY NNH CHUNG i u 1. Ngh nh này quy nh chi ti t và hư ng d n thi hành m t s i u c a B lu t Lao ng và Lu t s a i, b sung m t s i u c a B lu t Lao ng (sau ây g i t t là B lu t Lao ng ã s a i, b sung) v ti n lương. i u 2. Theo i u 2 và i u 3 c a B lu t Lao ng, i tư ng và ph m vi áp d ng ti n lương theo quy nh t i Ngh nh này là ngư i lao ng làm vi c theo ch h p ng lao ng trong các t ch c sau ây: 1. Doanh nghi p thành l p, ho t ng theo Lu t Doanh nghi p nhà nư c; 2. Doanh nghi p thành l p, ho t ng theo Lu t Doanh nghi p; 3. Doanh nghi p thành l p, ho t ng theo Lu t u tư nư c ngoài t i Vi t Nam; 4. Doanh nghi p c a t ch c chính tr , t ch c chính tr - xã h i; 5. ơn v s nghi p ho t ng theo ch h ch toán kinh t ; 6. H p tác xã, trang tr i, h gia ình và cá nhân có s d ng lao ng;
- 7. Cơ quan, t ch c nư c ngoài ho c qu c t óng trên lãnh th Vi t Nam có s d ng lao ng là ngư i Vi t Nam, tr trư ng h p i u ư c qu c t mà C ng hoà Xã h i ch nghĩa Vi t Nam ký k t ho c tham gia có quy nh khác. Các doanh nghi p, cơ quan, t ch c, ơn v nêu trên g i t t là doanh nghi p, cơ quan. i u 3. Theo i u 4 c a B lu t Lao ng, i tư ng và ph m vi không áp d ng ti n lương theo quy nh t i Ngh nh này g m: 1. Nh ng ngư i thu c i tư ng áp d ng Pháp l nh cán b , công ch c. 2. Nh ng ngư i thu c t ch c chính tr , t ch c chính tr - xã h i ho t ng theo Quy ch c a t ch c ó. 3. Xã viên h p tác xã theo Lu t H p tác xã. 4. Sĩ quan, h sĩ quan, chi n sĩ, quân nhân chuyên nghi p và viên ch c làm vi c không theo ch h p ng lao ng trong l c lư ng vũ trang. Chương 2: LƯƠNG T I THI U, H TH NG THANG LƯƠNG, B NG LƯƠNG, NNH M C LAO NG i u 4. 1. M c lương t i thi u theo i u 56 c a B Lu t Lao ng và kho n 3 i u 132 c a B lu t Lao ng ã s a i, b sung là m c lương ư c quy nh trên cơ s cung c u lao ng, kh năng kinh t và ch s giá sinh ho t theo t ng th i kỳ. B Lao ng - Thương binh và Xã h i, sau khi l y ý ki n T ng Liên oàn Lao ng Vi t Nam, i di n c a ngư i s d ng lao ng và các B , ngành liên quan, trình Chính ph công b m c lương t i thi u chung; m c lương t i thi u i v i ngư i lao ng Vi t Nam làm vi c trong các doanh nghi p có v n u tư nư c ngoài theo Lu t u tư nư c ngoài t i Vi t Nam, các cơ quan, t ch c nư c ngoài ho c qu c t t i Vi t Nam. 2. Tùy theo i u ki n và kh năng ho t ng kinh doanh, cho phép doanh nghi p, cơ quan áp d ng m c lương t i thi u cao hơn m c lương t i thi u do Nhà nư c quy nh làm căn c tr lương cho ngư i lao ng. i u 5. Theo i u 57 c a B lu t Lao ng ã s a i, b sung thang lương, b ng lương và nh m c lao ng ư c quy nh như sau: 1. Nguyên t c xây d ng thang lương, b ng lương. a) Thang lương, b ng lương ư c xây d ng cho lao ng qu n lý, lao ng chuyên môn k thu t, nghi p v và công nhân tr c ti p s n xu t, kinh doanh theo công vi c và ngành ngh ư c ào t o;
- b) B i s c a thang lương, b ng lương là h s m c lương cao nh t c a ngư i lao ng có trình qu n lý, chuyên môn k thu t, nghi p v cao nh t so v i ngư i có trình th p nh t; c) S b c c a thang lương, b ng lương ph thu c vào ph c t p qu n lý, c p b c công vi c òi h i. Kho ng cách c a b c lương li n k ph i b o m khuy n khích nâng cao trình chuyên môn k thu t, nghi p v , các tài năng, tích lu kinh nghi m; d) M c lương b c 1 c a thang lương, b ng lương ph i cao hơn m c lương t i thi u do Nhà nư c quy nh. M c lương c a ngh ho c công vi c c h i, nguy hi m và c bi t c h i, nguy hi m ph i cao hơn m c lương c a ngh ho c công vi c có i u ki n lao ng bình thư ng. 2. Nguyên t c xây d ng nh m c lao ng: a) nh m c lao ng ư c xây d ng trên cơ s c p b c công vi c và phù h p v i c p b c công nhân; b o m c i thi n i u ki n làm vi c, i m i k thu t công ngh và b o m các tiêu chuNn lao ng; b) M c lao ng quy nh là m c trung bình tiên ti n, b o m s ông ngư i lao ng th c hi n ư c mà không ph i kéo dài quá th i gian làm vi c tiêu chuNn theo quy nh c a pháp lu t; c) M c lao ng m i ho c ư c s a i, b sung ph i ư c áp d ng th t i a không quá 3 tháng, sau ó m i ư c ban hành chính th c. 3. Ngư i s d ng lao ng có trách nhi m xây d ng thang lương, b ng lương, nh m c lao ng theo các nguyên t c trên, sau khi tham kh o ý ki n Ban Ch p hành Công oàn cơ s và ph i công b công khai trong doanh nghi p, cơ quan. Thang lương, b ng lương ph i ư c ăng ký v i cơ quan qu n lý nhà nư c v lao ng t nh, thành ph tr c thu c Trung ương nơi doanh nghi p, cơ quan t tr s chính. 4. B Lao ng - Thương binh và Xã h i sau khi l y ý ki n c a T ng Liên oàn Lao ng Vi t Nam trình Chính ph quy nh thang lương, b ng lương áp d ng trong doanh nghi p nhà nư c; hư ng d n phương pháp xây d ng thang lương, b ng lương, nh m c lao ng và Quy ch tr lương áp d ng trong doanh nghi p, cơ quan. i u 6. Thang lương, b ng lương c a doanh nghi p, cơ quan áp d ng làm cơ s : 1. Tho thu n ti n lương trong ký k t h p ng lao ng; 2. Xác nh ơn giá ti n lương, th c hi n ch nâng b c lương theo tho thu n trong h p ng lao ng và tho ư c lao ng t p th ; 3. óng và hư ng các ch b o hi m xã h i, b o hi m y t theo quy nh c a pháp lu t; 4. Tr lương ng ng vi c và các ch khác theo quy nh c a pháp lu t lao ng;
- 5. Gi i quy t các quy n l i khác theo tho thu n c a hai bên và theo quy nh c a pháp lu t lao ng. Chương 3: CH TR LƯƠNG, TI N THƯ NG i u 7. Hình th c tr lương theo i u 58 c a B lu t Lao ng ư c quy nh như sau: 1. Ti n lương theo th i gian ư c tr cho ngư i lao ng căn c vào th i gian làm vi c th c t , c th như sau: a) Ti n lương tháng ư c tr cho m t tháng làm vi c xác nh trên cơ s h p ng lao ng; b) Ti n lương tu n ư c tr cho m t tu n làm vi c xác nh trên cơ s ti n lương tháng nhân v i 12 tháng và chia cho 52 tu n; c) Ti n lương ngày ư c tr cho m t ngày làm vi c xác nh trên cơ s ti n lương tháng chia cho s ngày làm vi c tiêu chuNn trong tháng theo quy nh c a pháp lu t mà doanh nghi p, cơ quan l a ch n, nhưng t i a không quá 26 ngày; d) Ti n lương gi ư c tr cho m t gi làm vi c xác nh trên cơ s ti n lương ngày chia cho s gi tiêu chuNn quy nh t i i u 68 c a B lu t Lao ng. 2. Ti n lương theo s n phNm ư c tr cho ngư i lao ng căn c vào s lư ng, ch t lư ng s n phNm làm ra. 3. Ti n lương khoán ư c tr cho ngư i lao ng theo kh i lư ng và ch t lư ng công vi c ph i hoàn thành. 4. B Lao ng - Thương binh và Xã h i hư ng d n ngư i s d ng lao ng tr lương theo các hình th c quy nh t i kho n 1, kho n 2 và kho n 3 i u này. i u 8. Trư ng h p c bi t quy nh t i kho n 1 i u 59 c a B lu t Lao ng là nh ng trư ng h p do thiên tai, ho ho n ho c lý do b t kh kháng khác quy nh t i i m d, kho n 1 i u 38 c a B lu t Lao ng ã s a i, b sung mà ngư i s d ng lao ng ã tìm m i bi n pháp nhưng không kh c ph c ư c thì ư c phép tr lương ch m, nhưng không quá m t tháng và ph i n bù cho ngư i lao ng như sau: 1. N u th i gian tr lương ch m dư i 15 ngày, thì không ph i n bù. 2. N u th i gian tr lương ch m t 15 ngày tr lên, thì ph i n bù m t kho n ti n ít nh t b ng s ti n tr ch m nhân v i lãi su t ti n g i ti t ki m không kỳ h n c a ngân hàng thương m i, nơi doanh nghi p, cơ quan m tài kho n giao d ch thông báo t i th i i m tr lương. i u 9. Vi c kh u tr vào ti n lương c a ngư i lao ng theo kho n 1 i u 60 c a B lu t Lao ng ư c quy nh như sau:
- Căn c vào s ti n lương hàng tháng ngư i lao ng nh n ư c sau khi óng b o hi m xã h i, b o hi m y t và n p thu thu nh p i v i ngư i có thu nh p cao (n u có), ngư i s d ng lao ng kh u tr d n nh ng kho n ã t m ng theo quy nh t i i u 12, i u 13 c a Ngh nh này và kho n b i thư ng thi t h i v t ch t ư c quy nh t i i u 89 c a B lu t Lao ng. i u 10. Vi c tr lương khi ngư i lao ng làm thêm gi , làm vi c vào ban êm theo i u 61 c a B lu t Lao ng ã s a i, b sung ư c quy nh như sau: 1. N u tr lương theo th i gian, thì ngư i lao ng ư c tr lương làm thêm gi khi làm thêm ngoài gi tiêu chuNn. 2. N u tr lương theo s n phNm, lương khoán, thì ngư i lao ng ư c tr lương làm thêm gi khi ngư i s d ng lao ng có yêu c u làm thêm s lư ng, kh i lư ng s n phNm, công vi c ngoài s lư ng, kh i lư ng s n phNm, công vi c làm trong gi tiêu chuNn. 3. Ngư i lao ng làm thêm gi nói t i kho n 1 và kho n 2 i u này ư c tr lương làm thêm gi theo ơn giá ti n lương ho c ti n lương th c tr c a công vi c ang làm như sau: a) Vào ngày thư ng, ít nh t b ng 150%; b) Vào ngày ngh hàng tu n quy nh t i i u 72 c a B lu t Lao ng, ít nh t b ng 200%; c) Vào ngày l , ngày ngh có hư ng lương quy nh t i các i u 73, 74, 75 và 78 c a B lu t Lao ng, ít nh t b ng 300%. 4. Ngư i lao ng làm vi c vào ban êm quy nh t i i u 70 c a B lu t Lao ng, thì ư c tr thêm ít nh t b ng 30% ti n lương tính theo ơn giá ti n lương ho c ti n lương c a công vi c ang làm vào ban ngày. N u làm thêm gi vào ban êm, thì ngư i lao ng còn ư c tr ti n lương làm thêm gi . 5. Ti n lương tr cho ngư i lao ng khi làm thêm gi , làm vi c vào ban êm ư c tính tương ng v i hình th c tr lương quy nh t i i u 7 c a Ngh nh này. i u 11. Vi c thư ng cho ngư i lao ng làm vi c t i doanh nghi p theo i u 64 c a B lu t Lao ng ã s a i, b sung ư c quy nh như sau: 1. i v i doanh nghi p nhà nư c, căn c vào k t qu s n xu t, kinh doanh hàng năm và m c hoàn thành công vi c c a ngư i lao ng, doanh nghi p trích l p qu khen thư ng t l i nhu n sau thu thư ng cho ngư i lao ng làm vi c t i doanh nghi p. M c trích l p qu khen thư ng th c hi n theo hư ng d n c a B Tài chính. 2. i v i doanh nghi p thu c thành ph n kinh t khác, căn c vào k t qu s n xu t, kinh doanh hàng năm và m c hoàn thành công vi c c a ngư i lao ng, ngư i s d ng lao ng thư ng cho ngư i lao ng làm vi c t i doanh nghi p trên cơ s h p ng lao ng, th a ư c lao ng t p th mà hai bên ã th a thu n.
- 3. Các doanh nghi p có trách nhi m ban hành Quy ch thư ng th c hi n i v i ngư i lao ng sau khi tham kh o ý ki n Ban Ch p hành Công oàn cơ s . Quy ch thư ng ph i ư c công b công khai trong doanh nghi p. i u 12. Vi c t m ng ti n lương cho ngư i lao ng theo kho n 1 và kho n 2 i u 67 c a B lu t Lao ng ư c quy nh như sau: 1. Khi b n thân ho c gia ình ngư i lao ng g p khó khăn thì ngư i lao ng ư c t m ng ti n lương nhưng ít nh t b ng 1 tháng lương. Cách tr ti n lương t m ng do hai bên th a thu n, nhưng không ư c tính lãi i v i s ti n t m ng này. 2. Khi ngư i lao ng ph i t m th i ngh vi c làm nghĩa v công dân t m t tu n tr lên, thì ngư i lao ng ư c t m ng ti n lương tương ng v i s ngày t m th i ngh vi c và ư c kh u tr vào ti n lương theo quy nh c a pháp lu t lao ng. i u 13. Vi c t m ng ti n lương cho ngư i lao ng b t m gi , t m giam theo kho n 3 i u 67 c a B lu t Lao ng ư c quy nh như sau: 1. Ngư i lao ng b t m gi , t m giam do vi ph m có liên quan n quan h lao ng gi a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ng thì trong th i gian t m gi , t m giam, hàng tháng ngư i lao ng ư c ngư i s d ng lao ng t m ng 50% ti n lương theo h p ng lao ng c a tháng trư c li n k , g m ti n lương c p b c, ch c v , ph c p khu v c, ph c p ch c v (n u có). 2. Khi h t h n t m gi , t m giam, n u do l i c a ngư i lao ng thì ngư i lao ng không ph i hoàn tr kho n ti n lương ã t m ng theo kho n 1 i u này. N u do l i c a ngư i s d ng lao ng, thì ngư i s d ng lao ng ph i tr y ti n lương theo h p ng lao ng và ti n óng b o hi m xã h i theo quy nh c a pháp lu t cho ngư i lao ng trong th i gian b t m gi , t m giam; n u do l i c a cơ quan ti n hành t t ng, thì cơ quan này ph i hoàn tr cho ngư i s d ng lao ng s ti n lương ã t m ng cho ngư i lao ng theo kho n 1 i u này và b i thư ng cho ngư i lao ng s ti n lương còn l i, ti n óng b o hi m xã h i theo quy nh c a pháp lu t trong th i gian b t m gi , t m giam theo m c lương ghi trong h p ng lao ng. 3. Ngư i lao ng b t m gi , t m giam do vi ph m không liên quan n quan h lao ng thì ngư i s d ng lao ng không ph i t m ng ti n lương cho ngư i lao ng. i u 14. 1. Ti n lương tr cho ngư i lao ng ngh hàng năm, ngh ngày l , ngh v vi c riêng có hư ng lương ư c tính theo lương th i gian, b ng ti n lương theo h p ng lao ng c a tháng trư c li n k g m ti n lương c p b c, ch c v , ph c p khu v c, ph c p ch c v (n u có) chia cho s ngày làm vi c tiêu chuNn trong tháng theo quy nh c a pháp lu t mà doanh nghi p, cơ quan l a ch n nhưng t i a không quá 26 ngày, nhân v i s ngày ư c ngh theo quy nh. 2. Trong m t ca làm vi c, n u ng ng vi c theo quy nh t i kho n 1 i u 62 c a B lu t Lao ng t 2 gi tr lên, thì ư c tr lương ng ng vi c theo i u 16 c a Ngh nh này.
- i u 15. Ti n lương làm căn c tính các ch tr c p thôi vi c, tr c p m t vi c làm, b i thư ng do ơn phương ch m d t h p ng lao ng trái pháp lu t, b i thư ng tai n n lao ng, b nh ngh nghi p là ti n lương theo h p ng lao ng, ư c tính bình quân c a 6 tháng li n k trư c khi s vi c x y ra, g m ti n lương c p b c, ch c v , ph c p khu v c, ph c p ch c v (n u có). i u 16. Ti n lương ư c tr trong th i gian ngh theo quy nh t i các i u 53, 62 và i u 92 c a B lu t Lao ng là ti n lương theo h p ng lao ng c a tháng trư c li n k và ư c tính tương ng v i các hình th c tr lương theo th i gian quy nh t i kho n 1 i u 7 c a Ngh nh này. Chương 4: M TS QUY NNH KHÁC i u 17. Ngư i h c ngh , t p ngh theo kho n 2 i u 23 c a B lu t Lao ng, n u tr c ti p làm ra s n phNm, thì ư c tr lương. M c lương do hai bên th a thu n nhưng không th p hơn 70% ơn giá ti n lương ho c ti n lương c a ngư i lao ng cùng làm công vi c ó. Trư ng h p kéo dài th i gian h c ngh , t p ngh so v i cam k t trong h p ng h c ngh , t p ngh , thì ngư i s d ng lao ng ph i tr ti n lương theo công vi c cho ngư i h c ngh , t p ngh . i u 18. Lao ng n quy nh t i i u 111 c a B lu t Lao ng, n u cùng làm công vi c như lao ng nam, thì ư c tr lương như nhau. i u 19. Lao ng chưa thành niên quy nh t i i u 121 c a B lu t Lao ng, n u cùng làm công vi c như lao ng thành niên, thì ư c tr lương như nhau. i u 20. Lao ng là ngư i cao tu i ư c rút ng n th i gian làm vi c quy nh t i i u 123 c a B lu t Lao ng và ư c tr nguyên lương. i u 21. Lao ng là ngư i tàn t t quy nh t i i u 125 c a B lu t Lao ng, n u cùng làm công vi c như lao ng bình thư ng, thì ư c tr lương như nhau. i u 22. Lao ng có trình chuyên môn, k thu t cao quy nh t i i u 129 c a B lu t Lao ng ư c tr lương theo th a thu n phù h p v i m c óng góp vào hi u qu s n xu t, kinh doanh c a doanh nghi p, cơ quan. Ngư i s d ng lao ng xây d ng quy ch tr lương thu hút lao ng này. i u 23. Công dân Vi t Nam i lao ng nư c ngoài theo các hình th c quy nh t i i u 134a c a B lu t Lao ng ã s a i, b sung mà do doanh nghi p, cơ quan Vi t Nam i u hành và tr lương thì trong th i gian làm vi c nư c ngoài ư c tr m t ph n ti n lương b ng ti n c a nư c s t i ho c ngo i t quy i. i u 24. Căn c quy nh t i i u 136 c a B lu t Lao ng, B Lao ng - Thương binh và Xã h i ph i h p v i các B , ngành có liên quan trình Chính ph quy t nh m t s ch v ti n lương, ph c p lương i v i ngư i làm ngh ho c công vi c c bi t trong lĩnh v c ngh thu t.
- Chương 5: I U KHO N THI HÀNH i u 25. B Lao ng - Thương binh và Xã h i ch u trách nhi m hư ng d n thi hành Ngh nh này; hư ng d n cơ quan, t ch c nư c ngoài ho c qu c t óng trên lãnh th Vi t Nam, h p tác xã, trang tr i, h gia ình và cá nhân có s d ng lao ng áp d ng m t s quy nh t i Ngh nh này cho phù h p. i u 26. Ngh nh này có hi u l c k t ngày 01 tháng 01 năm 2003 và thay th Ngh nh s 197/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 c a Chính ph v quy nh chi ti t và hư ng d n thi hành m t s i u c a B lu t Lao ng v ti n lương. i u 27. Các B trư ng, Th trư ng cơ quan ngang B , Th trư ng cơ quan thu c Chính ph , Ch t ch U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương ch u trách nhi m thi hành Ngh nh này./. Nguy n T n Dũng ( ã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định số 10/2002/NĐ-CP
7 p |
124 |
14
-
Nghị định số 112/2007/NĐ-CP
11 p |
126 |
13
-
Nghị định số 188/2007/NĐ-CP
10 p |
93 |
11
-
Nghị định số 108/2007/NĐ-CP
11 p |
107 |
10
-
Nghị định số 185/2007/NĐ-CP
12 p |
68 |
8
-
Nghị định số 69/2008/NĐ-CP
12 p |
50 |
7
-
Nghị định số 119/2008/NĐ-CP
4 p |
51 |
5
-
Nghị định số 56/2008/NĐ-CP
9 p |
31 |
5
-
Nghị định số 88/2008/NĐ-CP
6 p |
75 |
3
-
Nghị định số 153/2006/NĐ-CP
8 p |
34 |
3
-
Nghị định số 64/2008/NĐ-CP
13 p |
37 |
3
-
Nghị định số 35/2002/NĐ-CP
24 p |
55 |
3
-
Nghị định số 52/2002/NĐ-CP
8 p |
57 |
1
-
Nghị định số 120/2003/NĐ-CP
2 p |
39 |
1
-
Nghị định số 111/2002/NĐ-CP
1 p |
34 |
1
-
Nghị định số 163/2005/NĐ-CP
1 p |
35 |
1
-
Nghị định số 59/2002/NĐ-CP
4 p |
37 |
1


markdown:
[Home](http://thoitrangtre.info)» dao pho ![ Dương Cẩm Lynh hóa tiểu thư kiêu kỳ](http://thoitrangtre.info/wp-content/themes/thesis_185_phunu/custom/phpthumb/timthumb.php?src=/wp-content/uploads/2013/07/duongcamlynh.jpg&w=400&h=300&zc=1&q=70)
Dương Cẩm Lynh chìm đắm với vẻ đẹp của cô “tiểu thư” kiêu kì pha chút nữ...
Bài viết liên quan:
![ Phong cách thời trang dạo phố đẹp lạ](http://thoitrangtre.info/wp-content/themes/thesis_185_phunu/custom/phpthumb/timthumb.php?src=http://thoitrangtre.info//HLIC/41fbd6adcf90ea68a720b7fd256caf83.jpg&w=100&h=100&zc=1&q=70)
Phong cach thoi trang, thoi trang dao pho, trang phuc dao pho, vay ngan dao pho xinh tuoi, mau vay dao pho xinh xinh, xu huong thoi trang dao pho mua dong Không bị gò bó bởi kiểu dáng, màu sắc và các nguyên tắc cứng nhắc khác, thời trang dạo phố 4 ngày càng đột phá với những cách kết hợp cực kỳ lạ mắt và đầy tính thẩm mỹ. Ngay từ màu sắc những mẫu thời trang dạo phố đã...
![ Bừng sáng phố đông với váy len](http://thoitrangtre.info/wp-content/themes/thesis_185_phunu/custom/phpthumb/timthumb.php?src=http://thoitrangtre.info//HLIC/d2667f2ee026db259528d35027c2d9b5.jpg&w=100&h=100&zc=1&q=70)
Quyến rũ, tôn vinh các đường cong, trẻ trung và quý phái là những gì mà váy liền chất liệu len sẽ mang lại cho bạn. Một ưu điểm của váy len dáng dài là bạn có thể tha hồ mix nó để tạo thành những phong cách cá tính và đậm chất thời trang – Phoi mau voi vay len Với những ngày không quá lạnh, hãy tự tin diện váy len liền với legging mỏng và boots...
![ Những phong cách thời trang dạo phố bạn gái nên biết](http://thoitrangtre.info/wp-content/themes/thesis_185_phunu/custom/phpthumb/timthumb.php?src=http://thoitrangtre.info//HLIC/56933abf637a102c8d736c8b50ef741e.jpg&w=100&h=100&zc=1&q=70)
phong cach, phong cach dao pho, dao pho, vay – Thời trang dạo phố không cần cầu kỳ nhưng cần sự tinh tế và khéo léo trong việc mix đồ. Điểm nổi bật của loại hình thời trang này là sự phá cách, trẻ trung. thoi trang -thoi trang 1. Áo thụng + quần jean dáng côn Một chiếc áo thụng chất liệu nỉ hoặc thun dày, cùng quần jean dáng côn cùng chiếc áo khoác len dài và...
![ Không còn sự tẻ nhạt khi chọn trang phục dạo phố](http://thoitrangtre.info/wp-content/themes/thesis_185_phunu/custom/phpthumb/timthumb.php?src=http://thoitrangtre.info//HLIC/b2516d8f7795abc8326228b4ae668753.jpg&w=100&h=100&zc=1&q=70)
thoi trang dao pho, dao pho, vay xinh, xi tin, trang phuc dao pho – Những chiều dạo phố, shopping hoặc giải trí cùng bạn bè, bạn có cảm thấy khó khăn khi chọn trang phục thoi trang ? Chọn đầm thì đôi khi nổi bật quá so với bạn bè xung quanh ; chọn quần jean và T-shirt thì tẻ nhạt và không tạo được sự chú ý – đó là tâm trạng của nhiều bạn gái khi muốn xuống...

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: __cfduid=d548b83e17f3ff2a30e39e0393965a96b1432502090; expires=Mon, 23-May-16 21:14:50 GMT; path=/; domain=.thoitrangtre.info; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding, Cookie

Server: cloudflare-nginx


markdown:
Hình ảnh trường THPT TÔ HỆU SƠN LA
Pages
Trang chủ
Thứ Năm, ngày 20 tháng 9 năm 2012
Lưu trữ ảnh Thày, trò
Được đăng bởi
SƠN HÀ NGUY BIẾN !
vào lúc
06:51
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn
Trang chủ
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
Tìm kiếm chủ đề bài viết ở đây trước khi hỏi TTB -Tìm bằng tiếng việt có dấu càng chính xác-Ví Dụ:Đánh vào Hwang mi ri để tìm truyện tác giả này
|
$$**=====
|Truyện Tranh Mới Đang Update
|
|![]()
|
|
#
1
|
|
Đầy Tớ Của Nhân Dân
Cấp bậc: 96
Tên thật: Từ Thiện Bảo
Tuổi: 26
Giới tính: male
Hỗ Trợ Yahoo: traidepphaikieu_khongyeutuyem
Facebook: https://www.facebook.com/tuthienbaocom
|
|![]()
Bá Tước Tiểu Thư Tập 12
(Tìm kiếm bài viết ở khung search màu xanh phía trên nhanh nhất)
![]()
Hãy Like -Nhấp vào theo dõi để theo dõi đầy đủ thông tin bài trên facebook và bình luận báo lỗi ở dưới ||||||||||||
thay đổi nội dung bởi:
adminbao, 16-09-2014 lúc 06:53 AM
© Tuthienbao.com- TTB chúng tôi không cung cấp chức năng đăng ký thành viên để viết bài hay bình luận - Nếu có khiếu nại chung tôi sẽ xử lý
, , , , , , , , ,
, , , , , , ,

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: private

Pragma: private


markdown:
## Xe khách Hòa Thuận Anh
Là một trong những hãng xe cung cấp dịch vụ vận chuyển hành khách trên
[tuyến đường Cam Ranh đi Sài Gòn](http://vexere.com/ve-xe-khach-tu-cam-ranh-khanh-hoa-di-sai-gon-2355t1291.html), nhà xe Hoà Thuận Anh đang từng bước nhận được sự ủng hộ của quý hành khách. Để thực hiện sứ mệnh của mình, hãng xe Hòa Thuận Anh luôn dành sự quan tâm cao đối với mọi yếu tố cần thiết nhằm đem đến cho quý hành khách những chuyến xe ngày càng an toàn, thoải mái và tiện lợi. Rất mong nhận được sự ủng hộ của quý khách dành cho hãng xe khách Hòa Thuận Anh.
Tham khảo thông tin
[đặt vé xe Hoà Thuận Anh từ Sài Gòn đi Cam Ranh (Khánh Hoà)](http://vexere.com/ve-xe-khach-hoa-thuan-anh-tu-sai-gon-di-cam-ranh-khanh-hoa-129t23551-240.html) tại đây. ![ ](/Content/tp/images/loading.gif)
## Số điện thoại & địa chỉ xe Hòa Thuận Anh
**Trụ sở: Cam Ranh, Tỉnh Khánh Hòa**
|
|![]()
|
Địa chỉ: 239 Lê Hồng Phong, Quận 5, TP.Hồ Chí Minh
|
Đặt vé:
![]()
|
|![]()
|
Địa chỉ: Cam Ranh, Cam Ranh, Tỉnh Khánh Hòa
|
Đặt vé:
![]()
![ Vexere.com](http://cdn.vexere.com/Content/tp/images/logo-med.png)
## Liên kết
[Xe Mai Linh](/vi-VN/xe-mai-linh) [Xe Anh Khoa](/vi-VN/xe-anh-khoa) [Xe Hoàng Long](/vi-VN/xe-hoang-long) [Xe Sinh Tourist](/vi-VN/xe-thesinhtourist) [Xe Hà Linh](/vi-VN/xe-ha-linh) [Xe Hưng Thành](/vi-VN/xe-hung-thanh) [Xe Tiến Oanh](/vi-VN/xe-tien-oanh) [Xe Hòa Thuận Anh](/vi-VN/xe-hoa-thuan-anh) [Xe Tuyết Hon](/vi-VN/xe-tuyet-hon) [Xe Hiếu Hoa](/vi-VN/xe-hieu-hoa) [Xe Sao Việt](/vi-VN/xe-sao-viet) [Xe Quang Hạnh](/vi-VN/xe-quang-hanh) [Xe Liên Hưng](/vi-VN/xe-lien-hung) [Xe Hà Sơn](/vi-VN/xe-ha-son) [Xe Hải Vân](/vi-VN/xe-hai-van) [Xe Hưng Long](/vi-VN/xe-hung-long) [Xe Thành Công](/vi-VN/xe-thanh-cong) [Xe Toàn Thắng](/vi-VN/xe-toan-thang-vung-tau) [Xe Minh Dũng](/vi-VN/xe-minh-dung) [Xe Văn Minh](/vi-VN/xe-van-minh) [Xe Kumho Việt Thanh](/vi-VN/xe-kumho-viet-thanh) [Xe Thuận Thảo](/vi-VN/xe-thuan-thao) [Xe Tuấn Hưng](/vi-VN/xe-tuan-hung) [Xe Futa Bus](/vi-VN/xe-phuong-trang) [Xe Hoa Mai Vũng Tàu](/vi-VN/xe-hoa-mai) [Xe Phương Trang](/vi-VN/xe-phuong-trang) [Xe Thành Bưởi](/vi-VN/xe-thanh-buoi) [Xe Trà Lan Viên](/vi-VN/xe-tra-lan-vien) [Xe Phượng Hoàng](/vi-VN/xe-phuong-hoang) [Xe Chín Nghĩa](/vi-VN/xe-chin-nghia) [Xe Việt Tân Phát](/vi-VN/xe-viet-tan-phat) [Xe Cúc Tùng](/vi-VN/xe-cuc-tung) [Xe Huệ Nghĩa](/vi-VN/xe-hue-nghia) [Xe Kumho Samco](/vi-VN/xe-kumho-samco) [Xe Hạnh Cafe](/vi-VN/xe-hanh-cafe) [Xe Hoa Mai](/vi-VN/xe-hoa-mai) [Xe Sapa Express](/vi-VN/xe-sapa-express)


markdown:
## Từ:
**پايبند** **Thêm vào:**24/07/2010 **Đã nghe:**1 lần [Thêm thể loại cho](/word-modify/%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF/) **پايبند**
### Phát âm bằng
[Tiếng Ba Tư](/languages/fa/) [fa] [Phát âm của](/word/%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF/) [loveiscoolandgood](/user/loveiscoolandgood/)(Nam từ Iran)
0 bình chọn
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm پايبند trong Tiếng Ba Tư](/word-record/%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF/fa/)
### Giọng & ngôn ngữ ở trên bản đồ
- Từ ngẫu nhiên:
[بداهه](/word/%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%87%D9%87/)
#### Chưa hài lòng?
#### Sửa từ:
·
[Thêm ngôn ngữ](/word-modify/%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF/)
·
[Thêm](/word-modify/%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF/) **thể loại**
#### Báo cáo về từ:
Có gì không ổn với từ này?
[Xin báo cáo nó tại đây](/word-report/%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF/).
#### Kể cho bạn bè về cách phát âm پايبند:
[thư điện tử](mailto:?subject=C%C3%A1ch%20ph%C3%A1t%20%C3%A2m%20%D9%BE%D8%A7%D9%8A%D8%A8%D9%86%D8%AF%20trong%20Ti%E1%BA%BFng%20Ba%20T%C6%B0&body=Nghe%20c%C3%A1ch%20ph%C3%A1t%20%C3%A2m%20b%E1%BA%A3n%20x%E1%BB%A9%20trong%20Forvo%2C%20http%3A%2F%2Fvi.forvo.com%2Fword%2F%25D9%25BE%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A8%25D9%2586%25D8%25AF%2F)

Set-Cookie: forvo_cookies=1; expires=Mon, 23-May-2016 21:25:47 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.forvo.com


markdown:
## Từ:
**cinefile** **Thêm vào:**08/03/2013 **Đã nghe:**6 lần [Thêm thể loại cho](/word-modify/cinefile/) **cinefile**
### Phát âm bằng
[Tiếng Ý](/languages/it/) [it] [Phát âm của](/word/cinefile/) [silviaparisini](/user/silviaparisini/)(Nữ từ Ý)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm cinefile trong Tiếng Ý](/word-record/cinefile/it/)
### Giọng & ngôn ngữ ở trên bản đồ
- Từ ngẫu nhiên:
[mammoni](/word/mammoni/)
#### Chưa hài lòng?
#### Sửa từ:
·
[Thêm ngôn ngữ](/word-modify/cinefile/)
·
[Thêm](/word-modify/cinefile/) **thể loại**
#### Báo cáo về từ:
Có gì không ổn với từ này?
[Xin báo cáo nó tại đây](/word-report/cinefile/).
#### Kể cho bạn bè về cách phát âm cinefile:
[thư điện tử](mailto:?subject=C%C3%A1ch%20ph%C3%A1t%20%C3%A2m%20cinefile%20trong%20Ti%E1%BA%BFng%20%C3%9D&body=Nghe%20c%C3%A1ch%20ph%C3%A1t%20%C3%A2m%20b%E1%BA%A3n%20x%E1%BB%A9%20trong%20Forvo%2C%20http%3A%2F%2Fvi.forvo.com%2Fword%2Fcinefile%2F)

Set-Cookie: forvo_cookies=1; expires=Mon, 23-May-2016 21:18:58 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.forvo.com


markdown:
## Từ:
**Durrie** **Thêm vào:**08/12/2012 **Đã nghe:**23 lần [surnames](/tag/surnames/), [company names](/tag/company_names/)
### Phát âm bằng
[Tiếng Anh](/languages/en/) [en] [Phát âm của](/word/durrie/) [kimmiexsweetie](/user/kimmiexsweetie/)(Nữ từ Hoa Kỳ)
0 bình chọn
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm Durrie trong Tiếng Anh](/word-record/durrie/en/)
### Giọng & ngôn ngữ ở trên bản đồ
- Từ ngẫu nhiên:
[activity](/word/activity/)
#### Chưa hài lòng?
#### Sửa từ:
·
[Thêm ngôn ngữ](/word-modify/durrie/)
·
[Thêm](/word-modify/durrie/) **thể loại**
#### Báo cáo về từ:
Có gì không ổn với từ này?
[Xin báo cáo nó tại đây](/word-report/durrie/).
#### Kể cho bạn bè về cách phát âm Durrie:
[thư điện tử](mailto:?subject=C%C3%A1ch%20ph%C3%A1t%20%C3%A2m%20Durrie%20trong%20Ti%E1%BA%BFng%20Anh&body=Nghe%20c%C3%A1ch%20ph%C3%A1t%20%C3%A2m%20b%E1%BA%A3n%20x%E1%BB%A9%20trong%20Forvo%2C%20http%3A%2F%2Fvi.forvo.com%2Fword%2Fdurrie%2F)

Set-Cookie: forvo_cookies=1; expires=Mon, 23-May-2016 21:25:04 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.forvo.com


markdown:
**Khách sạn gần Khu Thương mại Southlake Town Square**- Hotels.com cung cấp lựa chọn khách sạn tốt nhất gần Khu Thương mại Southlake Town Square với mức giá thấp cạnh tranh. So sánh các giá đặt phòng tốt nhất gần Khu Thương mại Southlake Town Square và tận hưởng các ưu đãi phút chót. Đặt phòng ngay hôm nay với công cụ đặt phòng trực tuyến bảo mật của Hotels.com và mong chờ sự tiện nghi & chất lượng.
# Khách sạn gần Khu Thương mại Southlake Town Square
![ Southlake, Texas, United States of America](http://a1.cdn-hotels.com/da/assets/s/15.0/images/brands/hcom/core/dio/widget/1.gif)
![ Southlake, Texas, United States of America](http://a1.cdn-hotels.com/da/assets/s/15.0/images/brands/hcom/core/dio/widget/1.gif)
Xem khách sạn gần Khu Thương mại Southlake Town Square trên bản đồ
## Khám phá Khu Thương mại Southlake Town Square
![ Hotels.com™ Rewards](http://a1.cdn-hotels.com/da/assets/s/15.0/images/brands/hcom/core/common/hcomrewards/logos/rewards-logo-purple-no-moon-vi_VN.png)
=
## Được nhiều khách từ Việt Nam quan tâm
#### Khách sạn trong phạm vi 0,5 km của Khu Thương mại Southlake Town Square
- Đặt nhiều nhất
Hilton Dallas/Southlake Town Square
Xuất sắc 4,7 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho256239/hilton-dallas-southlake-town-square-southlake-my/#reviews) **174**nhận xét )
#### Khách sạn trong phạm vi 6 km của Khu Thương mại Southlake Town Square
Super 8 Grapevine/DFW Airport Northwest
Tốt 3,9 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho205296/super-8-grapevine-dfw-airport-northwest-grapevine-my/#reviews) **370**nhận xét )
Comfort Inn
Tuyệt vời 4,1 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho135802/comfort-inn-grapevine-my/#reviews) **174**nhận xét )
Hilton Garden Inn DFW North Grapevine
Tuyệt vời 4,5 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho271630/hilton-garden-inn-dfw-north-grapevine-grapevine-my/#reviews) **138**nhận xét )
Holiday Inn Express & Suites DFW-Grapevine
Tuyệt vời 4,0 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho169422/holiday-inn-express-suites-dfw-grapevine-grapevine-my/#reviews) **139**nhận xét )
Dallas/Fort Worth Marriott Solana
Tuyệt vời 4,5 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho123613/dallas-fort-worth-marriott-solana-roanoke-my/#reviews) **142**nhận xét )
#### Khách sạn trong phạm vi 7 km của Khu Thương mại Southlake Town Square
Gaylord Texan Resort & Convention Center
Tuyệt vời 4,3 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho217666/gaylord-texan-resort-convention-center-grapevine-my/#reviews) **479**nhận xét )
Great Wolf Lodge Grapevine
Tuyệt vời 4,3 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho267854/great-wolf-lodge-grapevine-grapevine-my/#reviews) **476**nhận xét )
Hampton Inn & Suites Trophy Club
Xuất sắc 4,7 / 5
[(](http://vi.hotels.com/ho430661/hampton-inn-suites-trophy-club-roanoke-my/#reviews) **175**nhận xét )
Value Place Dallas Ft. Worth Trophy Club
Chưa có nhận xét nào của khách

Server: Apache

Content-Language: vi-VN

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZO; Domain=.hotels.com; Expires=Mon, 23-May-2016 21:34:32 GMT; Path=/