text:
THÔNG TƯ
Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước.
Mục 1: QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (sau đây gọi tắt là SCIC).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
2. Người quản lý chuyên trách và người quản lý không chuyên trách, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên và Kế toán trưởng.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông tư này.
Mục 2: QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 3. Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng
1. SCIC thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Mục 2; Điều 9, 10, 13 Mục 3 và Mục 4 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH).
* Phương án 1:
2. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 14 và Khoản 2 Phụ lục kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH) thì chỉ tiêu năng suất lao động được tính theo chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương (thay cho chỉ tiêu tổng thu trừ tổng chi chưa có lương) như sau:
a) Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương, bao gồm: vốn do chủ sở hữu góp trực tiếp, vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận và vốn chủ sở hữu được hình thành từ lợi nhuận sau thuế (quỹ đầu tư phát triển và lợi nhuận sau thuế chưa phân phối);
b) Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương năm sau được xác định bằng vốn chủ sở hữu tính lương tính đến 31/12 năm trước liền kề cộng mức tăng hoặc trừ mức giảm vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận nhân với 30%, và cộng mức tăng hoặc trừ mức giảm vốn chủ sở hữu được hình thành từ lợi nhuận sau thuế nhân với 70%.
- Ưu điểm: Phương án này phản ánh đầy đủ được đặc thù và hao phí lao động của SCIC trong việc tạo ra và quản trị sản phẩm “công cụ vốn và công cụ nợ”; về lâu dài khi SCIC hoàn tất quá trình tiếp nhận và thoái vốn thì hoạt động sẽ tương tự như một quỹ đầu tư, việc tính năng suất lao động theo vốn chủ sở hữu là phù hợp với thực tế các quỹ đầu tư đang sử dụng chỉ tiêu NAV để khoán chi phí (trong đó có chi phí lương); đảm bảo được mục tiêu ổn định tiền lương theo Nghị định 147/2017/NĐ-CP.
- Nhược điểm: Phương án này xảy ra hiện tượng trùng lắp về việc sử dụng chỉ tiêu lợi nhuận để tính lương cho người lao động. Cụ thể: Lợi nhuận vừa được sử dụng để tính năng suất lao động (vốn chủ sở hữu được hình thành từ lợi nhuận sau thuế) vừa được sử dụng để tính hiệu quả. Tuy nhiên, việc trùng lắp này là không trái quy định hiện hành (năng suất lao động vẫn được tính bằng doanh thu trừ chi phí chưa lương hay còn gọi là lợi nhuận chưa lương nên về bản chất là tính theo lợi nhuận), phù hợp với đặc thù và hao phí lao động của SCIC (lợi nhuận sau thuế chưa phân phối là chỉ tiêu hiệu quả nhưng khi đã được phân phối và chuyển vào quỹ đầu tư phát triển thì sẽ trờ thành nguồn lực đầu tư và SCIC phải hao phí lao động để thực hiện quá trình đầu tư, quản trị vốn đầu tư và thu hồi lợi nhuận).
* Phương án 2:
2. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 14 và Khoản 2 Phụ lục kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH) có một số điều chỉnh như sau:
a) Về chỉ tiêu năng suất lao động được tính theo chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương (thay cho chỉ tiêu tổng thu trừ tổng chi chưa có lương) như sau:
- Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương, bao gồm: vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận và giá vốn (tính theo đánh giá lại) của hàng bán được trong năm.
- Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương được tính bằng giá trị vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận nhân với 30%, cộng với giá vốn (tính theo đánh giá lại) của hàng bán được trong năm nhân với 70%.
b) Năng suất lao động và tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề được thay thế bằng năng suất lao động và tiền lương bình quân của giai đoạn từ 2014-2017.
- Ưu điểm: Phương án này phản ánh một cách trực diện hao phí lao động đối với 02 hoạt động tiếp nhận và bán vốn của người lao động, không xảy ra hiện tượng trùng lắp trong việc sử dụng lợi nhuận để tính năng suất lao động và hiệu quả khi xác định lương của người lao động như Phương án 1.
- Nhược điểm: Phương án này chỉ phản ánh hao phí lao động ở 2 hoạt động (tiếp nhận và bán vốn), không phản đầy đủ đặc thù và hao phí lao động của SCIC (hao phí lao động để quản trị vốn và làm gia tăng giá trị tại doanh nghiệp chưa bán; Hao phí lao động để bán vốn nhưng không bán được và hao phí lao động để nghiên cứu đầu tư nhưng không đầu tư được; Đầu tư vào các dự án đầu tư mới,…); Không đảm bảo nguyên tắc ổn định tiền lương của người lao động như quy định tại NĐ 147 vì khi so sánh năng suất lao động phải so sánh năm sau với năm định gốc, thực tế các nguồn tiếp nhận và nguồn bán dự kiến giai đoạn 2018 -2020 sẽ giảm mạnh; Không đảm bảo có sự tương đồng giữa năng suất lao động định gốc và tiền lương bình quân định gốc (năng suất lao động định gốc được lấy tương ứng với tiền lương tối đa theo quy định của Nhà nước, trong khi tiền lương bình quân định gốc giai đoạn 2014-2017 được lấy theo thực tế quyết toán, thấp hơn mức tối đa theo quy định của Nhà nước).
3. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH thì chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch được so sánh với mức lợi nhuận 5.000 tỷ đồng (thay cho việc so sánh với chỉ tiêu lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề).
Mức lợi nhuận 5.000 tỷ đồng là mức lợi nhuận của khung lợi nhuận cao nhất quy định tại Điều 6 Thông tư này. Khi các mức lợi nhuận quy định tại Điều 6 Thông tư này được điều chỉnh thì mức lợi nhuận 5.000 tỷ đồng được xem xét, xác định lại cho phù hợp.
Điều 4. Loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động
1. Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, SCIC loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận, bao gồm:
a) Ảnh hưởng của các yếu tố khách quan quy định tại Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH;
b) Nhà nước điều chỉnh mức thuế suất đối với thu nhập doanh nghiệp;
c) SCIC thực hiện tiếp nhận, bàn giao doanh nghiệp, điều chuyển quỹ đầu tư phát triển theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Việc loại trừ yếu tố khách quan quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo nguyên tắc như sau:
a) Năng suất lao động, lợi nhuận bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan phải được lượng hóa và tính toán bằng số liệu cụ thể;
b) Yếu tố khách quan làm giảm (hoặc tăng) năng suất lao động, lợi nhuận thì được cộng thêm (hoặc giảm trừ) phần năng suất lao động, lợi nhuận giảm (hoặc tăng) tương ứng vào chỉ tiêu năng suất lao động, lợi nhuận trong năm;
c) Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, SCIC phải đánh giá lại ảnh hưởng thực tế của các yếu tố khách quan đến năng suất, lợi nhuận so với kế hoạch để loại trừ theo quy định.
Mục 3: TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ
Điều 5. Xếp lương, xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng
1. SCIC thực hiện nguyên tắc xác định, trả lương, thù lao, tiền thưởng; xếp lương đối với người quản lý chuyên trách; xác định quỹ thù lao kế hoạch, quỹ thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng; trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý theo quy định tại Điều 3 Mục 1, Mục 2, Điều 9, 12, 14, 16, 17, 18 và Điều 19 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH).
2. Mức tiền lương kế hoạch để xác định quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách được thực hiện theo quy định tại Điều 6 Thông tư này; xác định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Thông tư này.
Điều 6. Mức tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách
Mức tiền lương bình quân kế hoạch (tính theo tháng) của người quản lý chuyên trách được xác định gắn với bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động và khung lợi nhuận như sau:
1. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch của SCIC đạt 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tính theo lợi nhuận được tính bằng mức lương cơ bản (xác định trên cơ sở bình quân mức lương cơ bản của người quản lý chuyên trách tương ứng với hạng công ty theo Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP của Chính phủ). Trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và giảm trừ theo nguyên tắc: cứ 1% lợi nhuận kế hoạch thấp hơn so với 2.900 tỷ đồng, thì giảm trừ 0,5% mức lương cơ bản, nhưng thấp nhất bằng 1,2 lần mức tiền lương bình quân chế độ.
2. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch của SCIC cao hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương tính theo lợi nhuận được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản (gọi tắt là Hln) gắn với quy mô lợi nhuận như sau:
a) Lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ đồng đến dưới 3.900 tỷ đồng thì Hln tối đa bằng 0,5 lần mức lương cơ bản.
b) Lợi nhuận kế hoạch từ 3.900 tỷ đồng đến dưới 5.000 tỷ đồng thì Hln tối đa bằn 0,7 lần mức lương cơ bản.
c) Lợi nhuận kế hoạch từ 5.000 tỷ đồng trở lên thì Hln tối đa bằng 1,0 lần mức lương cơ bản.
Trường hợp năng suất lao động bình quân kế hoạch của SCIC giảm so với thực hiện của năm trước liền kề, sau khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch theo lợi nhuận nêu trên, phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: cứ giảm 1% năng suất lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề thì giảm trừ 0,5% mức tiền lương bình quân kế hoạch.
3. Trường hợp SCIC không có lợi nhuận thì căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh so với thực hiện của năm trước liền kề, mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định thấp nhất bằng mức tiền lương bình quân theo chế độ và cao nhất không vượt quá 1,2 lần so với mức tiền lương bình quân chế độ.
4. Trường hợp SCIC lỗ (sau khi loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan nếu có) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân chế độ. Giảm lỗ so với thực hiện của năm trước thì SCIC căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định tiền lương của người quản lý, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định.
Khung lợi nhuận quy định tại Điều này sẽ được xem xét điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế của quá trình thực hiện nhiệm vụ tái cơ cấu doanh nghiệp, bán vốn nhà nước và đầu tư theo chỉ đạo của Chính phủ.
Điều 7. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách
1. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định theo quy định tại Điều 15 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách, trường hợp lợi nhuận thực hiện giảm và thấp hơn lợi nhuận thấp nhất theo từng khung khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch quy định tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư này thì mức tiền lương bình quân thực hiện chỉ được tính theo hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định tương ứng với lợi nhuận nêu tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư này.
Điều 8. Quy định việc loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương của người quản lý
Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện quy định tại Điều 6 và Điều 7 Thông tư này, SCIC loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận theo quy định tại Điều 4 Thông tư này.
Mục 4: TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH
Điều 9. Tổ chức thực hiện
1. Tổng giám đốc SCIC có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 17 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Hội đồng thành viên SCIC có trách nhiệm: thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 18 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 20 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi các báo cáo tiền lương, tiền thưởng cho cơ quan đại diện chủ sở hữu thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra và giám sát chung.
3. Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên có trách nhiệm: thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 19 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 21 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
4. Cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với SCIC (Bộ Tài chính) có trách nhiệm:
a) Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét điều chỉnh khung lợi nhuận xác định tiền lương người quản lý SCIC theo quy định tại Điều 6 Thông tư này;
b) Thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 20 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 22 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi ý kiến cho SCIC về quỹ tiền lương, tiền thưởng hàng năm thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát chung;
c) Tiếp nhận, rà soát, có ý kiến về các yếu tố khách quan (nếu có) theo quy định tại Thông tư này làm cơ sở để SCIC xác định tiền lương của người lao động và tiền lương, thù lao của người quản lý.
Điều 10. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2018.
Các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018. Trường hợp SCIC đã xác định tiền lương kế hoạch năm 2018 thì rà soát, điều chỉnh lại theo quy định tại Thông tư này.
2. SCIC áp dụng mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động và người quản lý theo quy định tại Khoản 4, Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Khoản 4 Điều 25 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
2. Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;
3. Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
4. Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

markdown:
![](/images/icons/list-icon-1427.png)
[Thông tư Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước](#) [Tóm tắt](#) ![](/images/icons/icon-download.gif)
![](/images/icons/icon-download.gif)
**THÔNG TƯ**
## Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước
*Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;* *Căn cứ Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;* *Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;* *Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương;* *Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước.* **Mục 1: ** **QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1. Phạm vi điều chỉnh**
Thông tư này hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (sau đây gọi tắt là SCIC).
**Điều 2. Đối tượng áp dụng **
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
2. Người quản lý chuyên trách và người quản lý không chuyên trách, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên và Kế toán trưởng.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông tư này.
**Mục 2: ** **QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG , TIỀN THƯỞNG ** **ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG**
**Điều 3. Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng**
1. SCIC thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Mục 2; Điều 9, 10, 13 Mục 3 và Mục 4 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH).
** Phương án 1:*
2. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 14 và Khoản 2 Phụ lục kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH) thì chỉ tiêu năng suất lao động được tính theo chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương (thay cho chỉ tiêu tổng thu trừ tổng chi chưa có lương) như sau:
a) Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương, bao gồm: vốn do chủ sở hữu góp trực tiếp, vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận và vốn chủ sở hữu được hình thành từ lợi nhuận sau thuế (quỹ đầu tư phát triển và lợi nhuận sau thuế chưa phân phối);
b) Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương năm sau được xác định bằng vốn chủ sở hữu tính lương tính đến 31/12 năm trước liền kề cộng mức tăng hoặc trừ mức giảm vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận nhân với 30%, và cộng mức tăng hoặc trừ mức giảm vốn chủ sở hữu được hình thành từ lợi nhuận sau thuế nhân với 70%.
- Ưu điểm: Phương án này phản ánh đầy đủ được đặc thù và hao phí lao động của SCIC trong việc tạo ra và quản trị sản phẩm “công cụ vốn và công cụ nợ”; về lâu dài khi SCIC hoàn tất quá trình tiếp nhận và thoái vốn thì hoạt động sẽ tương tự như một quỹ đầu tư, việc tính năng suất lao động theo vốn chủ sở hữu là phù hợp với thực tế các quỹ đầu tư đang sử dụng chỉ tiêu NAV để khoán chi phí (trong đó có chi phí lương); đảm bảo được mục tiêu ổn định tiền lương theo Nghị định 147/2017/NĐ-CP.
- Nhược điểm: Phương án này xảy ra hiện tượng trùng lắp về việc sử dụng chỉ tiêu lợi nhuận để tính lương cho người lao động. Cụ thể: Lợi nhuận vừa được sử dụng để tính năng suất lao động (vốn chủ sở hữu được hình thành từ lợi nhuận sau thuế) vừa được sử dụng để tính hiệu quả. Tuy nhiên, việc trùng lắp này là không trái quy định hiện hành (năng suất lao động vẫn được tính bằng doanh thu trừ chi phí chưa lương hay còn gọi là lợi nhuận chưa lương nên về bản chất là tính theo lợi nhuận), phù hợp với đặc thù và hao phí lao động của SCIC (lợi nhuận sau thuế chưa phân phối là chỉ tiêu hiệu quả nhưng khi đã được phân phối và chuyển vào quỹ đầu tư phát triển thì sẽ trờ thành nguồn lực đầu tư và SCIC phải hao phí lao động để thực hiện quá trình đầu tư, quản trị vốn đầu tư và thu hồi lợi nhuận).
* * Phương án 2:*
2. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 14 và Khoản 2 Phụ lục kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH) có một số điều chỉnh như sau:
a) Về chỉ tiêu năng suất lao động được tính theo chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương (thay cho chỉ tiêu tổng thu trừ tổng chi chưa có lương) như sau:
- Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương, bao gồm: vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận và giá vốn (tính theo đánh giá lại) của hàng bán được trong năm.
- Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu tính lương được tính bằng giá trị vốn tại doanh nghiệp tiếp nhận nhân với 30%, cộng với giá vốn (tính theo đánh giá lại) của hàng bán được trong năm nhân với 70%.
b) Năng suất lao động và tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề được thay thế bằng năng suất lao động và tiền lương bình quân của giai đoạn từ 2014-2017.
- Ưu điểm: Phương án này phản ánh một cách trực diện hao phí lao động đối với 02 hoạt động tiếp nhận và bán vốn của người lao động, không xảy ra hiện tượng trùng lắp trong việc sử dụng lợi nhuận để tính năng suất lao động và hiệu quả khi xác định lương của người lao động như Phương án 1.
- Nhược điểm: Phương án này chỉ phản ánh hao phí lao động ở 2 hoạt động (tiếp nhận và bán vốn), không phản đầy đủ đặc thù và hao phí lao động của SCIC (hao phí lao động để quản trị vốn và làm gia tăng giá trị tại doanh nghiệp chưa bán; Hao phí lao động để bán vốn nhưng không bán được và hao phí lao động để nghiên cứu đầu tư nhưng không đầu tư được; Đầu tư vào các dự án đầu tư mới,…); Không đảm bảo nguyên tắc ổn định tiền lương của người lao động như quy định tại NĐ 147 vì khi so sánh năng suất lao động phải so sánh năm sau với năm định gốc, thực tế các nguồn tiếp nhận và nguồn bán dự kiến giai đoạn 2018 -2020 sẽ giảm mạnh; Không đảm bảo có sự tương đồng giữa năng suất lao động định gốc và tiền lương bình quân định gốc (năng suất lao động định gốc được lấy tương ứng với tiền lương tối đa theo quy định của Nhà nước, trong khi tiền lương bình quân định gốc giai đoạn 2014-2017 được lấy theo thực tế quyết toán, thấp hơn mức tối đa theo quy định của Nhà nước).
3. Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH thì chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch được so sánh với mức lợi nhuận 5.000 tỷ đồng (thay cho việc so sánh với chỉ tiêu lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề).
Mức lợi nhuận 5.000 tỷ đồng là mức lợi nhuận của khung lợi nhuận cao nhất quy định tại Điều 6 Thông tư này. Khi các mức lợi nhuận quy định tại Điều 6 Thông tư này được điều chỉnh thì mức lợi nhuận 5.000 tỷ đồng được xem xét, xác định lại cho phù hợp.
**Điều 4. ** **Loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương** ** kế hoạch, quỹ tiền lương ** **thực hiện của người lao động**
1. Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, SCIC loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận, bao gồm:
a) Ảnh hưởng của các yếu tố khách quan quy định tại Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH;
b) Nhà nước điều chỉnh mức thuế suất đối với thu nhập doanh nghiệp;
c) SCIC thực hiện tiếp nhận, bàn giao doanh nghiệp, điều chuyển quỹ đầu tư phát triển theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Việc loại trừ yếu tố khách quan quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo nguyên tắc như sau:
a) Năng suất lao động, lợi nhuận bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan phải được lượng hóa và tính toán bằng số liệu cụ thể;
b) Yếu tố khách quan làm giảm (hoặc tăng) năng suất lao động, lợi nhuận thì được cộng thêm (hoặc giảm trừ) phần năng suất lao động, lợi nhuận giảm (hoặc tăng) tương ứng vào chỉ tiêu năng suất lao động, lợi nhuận trong năm;
c) Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, SCIC phải đánh giá lại ảnh hưởng thực tế của các yếu tố khách quan đến năng suất, lợi nhuận so với kế hoạch để loại trừ theo quy định.
**Mục 3: ** **TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI ** **NGƯỜI QUẢN LÝ** **Điều 5. Xếp lương, xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng**
1. SCIC thực hiện nguyên tắc xác định, trả lương, thù lao, tiền thưởng; xếp lương đối với người quản lý chuyên trách; xác định quỹ thù lao kế hoạch, quỹ thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng; trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý theo quy định tại Điều 3 Mục 1, Mục 2, Điều 9, 12, 14, 16, 17, 18 và Điều 19 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH).
2. Mức tiền lương kế hoạch để xác định quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách được thực hiện theo quy định tại Điều 6 Thông tư này; xác định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Thông tư này.
#### Điều 6. Mức tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách
Mức tiền lương bình quân kế hoạch (tính theo tháng) của người quản lý chuyên trách được xác định gắn với bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động và khung lợi nhuận như sau:
1. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch của SCIC đạt 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tính theo lợi nhuận được tính bằng mức lương cơ bản (xác định trên cơ sở bình quân mức lương cơ bản của người quản lý chuyên trách tương ứng với hạng công ty theo Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP của Chính phủ). Trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và giảm trừ theo nguyên tắc: cứ 1% lợi nhuận kế hoạch thấp hơn so với 2.900 tỷ đồng, thì giảm trừ 0,5% mức lương cơ bản, nhưng thấp nhất bằng 1,2 lần mức tiền lương bình quân chế độ.
2. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch của SCIC cao hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương tính theo lợi nhuận được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản (gọi tắt là H
ln) gắn với quy mô lợi nhuận như sau:
a) Lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ đồng đến dưới 3.900 tỷ đồng thì H
ln tối đa bằng 0,5 lần mức lương cơ bản.
b) Lợi nhuận kế hoạch từ 3.900 tỷ đồng đến dưới 5.000 tỷ đồng thì H
ln tối đa bằn 0,7 lần mức lương cơ bản.
c) Lợi nhuận kế hoạch từ 5.000 tỷ đồng trở lên thì H
ln tối đa bằng 1,0 lần mức lương cơ bản.
Trường hợp năng suất lao động bình quân kế hoạch của SCIC giảm so với thực hiện của năm trước liền kề, sau khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch theo lợi nhuận nêu trên, phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: cứ giảm 1% năng suất lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề thì giảm trừ 0,5% mức tiền lương bình quân kế hoạch.
3. Trường hợp SCIC không có lợi nhuận thì căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh so với thực hiện của năm trước liền kề, mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định thấp nhất bằng mức tiền lương bình quân theo chế độ và cao nhất không vượt quá 1,2 lần so với mức tiền lương bình quân chế độ.
4. Trường hợp SCIC lỗ (sau khi loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan nếu có) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân chế độ. Giảm lỗ so với thực hiện của năm trước thì SCIC căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định tiền lương của người quản lý, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định.
Khung lợi nhuận quy định tại Điều này sẽ được xem xét điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế của quá trình thực hiện nhiệm vụ tái cơ cấu doanh nghiệp, bán vốn nhà nước và đầu tư theo chỉ đạo của Chính phủ.
**Điều 7. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách**
1. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định theo quy định tại Điều 15 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách, trường hợp lợi nhuận thực hiện giảm và thấp hơn lợi nhuận thấp nhất theo từng khung khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch quy định tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư này thì mức tiền lương bình quân thực hiện chỉ được tính theo hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định tương ứng với lợi nhuận nêu tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư này.
**Điều 8. Quy định việc loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương của người quản lý**
Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện quy định tại Điều 6 và Điều 7 Thông tư này, SCIC loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận theo quy định tại Điều 4 Thông tư này.
**Mục 4: ** **TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH** **Điều ** **9** **. Tổ chức thực hiện**
1. Tổng giám đốc SCIC có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 17 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Hội đồng thành viên SCIC có trách nhiệm: thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 18 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 20 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi các báo cáo tiền lương, tiền thưởng cho cơ quan đại diện chủ sở hữu thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra và giám sát chung.
3. Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên có trách nhiệm: thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 19 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 21 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
4. Cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với SCIC (Bộ Tài chính) có trách nhiệm:
a) Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét điều chỉnh khung lợi nhuận xác định tiền lương người quản lý SCIC theo quy định tại Điều 6 Thông tư này;
b) Thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 20 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 22 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi ý kiến cho SCIC về quỹ tiền lương, tiền thưởng hàng năm thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát chung;
c) Tiếp nhận, rà soát, có ý kiến về các yếu tố khách quan (nếu có) theo quy định tại Thông tư này làm cơ sở để SCIC xác định tiền lương của người lao động và tiền lương, thù lao của người quản lý.
**Điều 10. Hiệu lực thi hành**
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2018.
Các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018. Trường hợp SCIC đã xác định tiền lương kế hoạch năm 2018 thì rà soát, điều chỉnh lại theo quy định tại Thông tư này.
2. SCIC áp dụng mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động và người quản lý theo quy định tại Khoản 4, Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Khoản 4 Điều 25 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
[Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội](http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/ChiTietVanBan.aspx?vID=35190)
2.
[Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;](http://vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=126677&Keyword=147/2017/N%C4%90-CP)
3.
[Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ](http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/ChiTietVanBan.aspx?vID=34949)
4.
[Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ](http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/ChiTietVanBan.aspx?vID=34948)


text:
- Diễn đàn
- FOOTBALL MANAGER CÁC PHIÊN BẢN CŨ
- Football Manager 2013
- Thảo Luận FM13
Diễn đàn: Thảo Luận FM13
Diễn đàn: Thảo Luận FM13
- Khu vực riêng
- Thiếp lập
- Tin nhắn riêng
- Các theo dõi
- Đang trực tuyến
- Tìm diễn đàn
- Trang chính
- Diễn đàn
- Khu Vực BQT
- FOOTBALL MANAGER 2016
- Tin Tức - Sự Kiện
- Football Manager 2016 DOWNLOAD
- Football Manager 2016 Graphics
- Football Manager 2016 Tactics
- Thảo Luận. Hỏi và Đáp
- Good Players & Staffs
- Football Manager Online
- FM Stories
- Football Manager 2016 Mobile
- Made By footballvn.net
- Thư viện
- FOOTBALL MANAGER CÁC PHIÊN BẢN CŨ
- Football Manager 2015
- Football Manager 2014
- Football Manager 2013
- Football Manager 2012
- FM Stories....Hall Of Fame
- Football Manager Download ( Full Game, Demo, Patchs , Updates..... )
- Hỏi / Đáp game Football Manager
- Thảo Luận Chung
- Tactics & Training
- Graphics in Football Manager
- Skins | Giao diện game
- Backgrounds | Hình nền
- Kits | Trang phục thi đấu
- Face | Ảnh cầu thủ
- Logos | Biểu tượng
- Match GFX | Ball, icons, pupups...
- Good Players
- Poll Station
- Football Manager 2011
- Football Manager 2009
- Football Manager 2009 Download ( Patchs, Utilies, Updates, Skin, Pace...)
- Football Manager 2009 Online
- FM Stories...FM 2009
- Hall Of Fame
- Thảo luận về FM 2009
- Hỏi/ Đáp
- Tactics trong FM 2009
- Post Your Tactics
- Training trong FM 2009
- Graphics For FM 2009
- Good Players for FM 2009
- Poll Station
- Football Manager 2008
- FM Stories
- Football Manager 2008 Online
- Patches - Updates - Ultilities ... FM2008
- Thảo luận - Hỏi đáp về FM2008
- Tactics & Training for FM2008
- Good Players for FM2008
- Hall Of Fame for FM2008
- Football Manager 2007
- FM 2007 online
- Thảo luận các giải đấu quốc gia hấp dẫn nhất FM
- Football Manager 2007 Download
- Patches - Updates - Ultilities ... For FM2007
- Face - Kits - Logo ...
- Tactics & Training for FM2007
- Good Players for FM2007
- Hall Of Fame for FM2007
- Skin for FM2007
- Backgrounds for FM2007
- Share File save game FM2007
- Talk everything about FM2007
- CUỘC SỐNG KHÔNG FOOTBALL MANAGER
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
- Bạn Không thể Gửi trả lời
- Bạn Không thể Gửi file đính kèm
- Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
-
-
-
-
Trong lúc ra thăm đáy (một phương tiện để bắt cá, tôm) trên sông, một ngư dân ở Cà Mau đã phát hiện một con cá đường quý hiếm nặng hơn 30kg, dài gần 2m mắc lưới. Dẫn thông tin theo báo Giao Thông,...
Ngư dân bắt được cá đường quý hiếm nặng hơn 30 kg tại Cà MauHôm nay, 08:54 PM
-
Với công dụng có thể giúp người tập có thể giảm cân, quần áo ép cân đang được rất nhiều người quan tâm. Và đây cung là một trong những mặt hàng mà công ty chuyển phát nhanh quốc tế TDK Express nhận...
Đơn vị cung cấp dịch vụ gửi quần áo ép cân đi hàn quốc giá rẻ nhất tại TP.HCMHôm nay, 08:21 PM
-
Thịt chuột đồng món ăn dân dã từ nông thôn đến thành thị, những món ăn chế biến từ thịt chuột ngày càng được nhiều người yêu thích, đặc biệt là giới thượng lưu. Chính vì thế ngày nay, săn chuột đồng...
Săn chuột đồng mùa lũ giúp nông dân có thu nhập cao.Hôm nay, 07:51 PM
-
– Pháp lý : Sổ hồng sở hữu lâu dài – Tổng vốn đầu tư : – Quy mô dự án với 600 ha, bao gồm nhiều tiểu khu, mỗi tiểu khu mang một âm hưởng kiến trúc đặt trưng của mỗi quốc gia như: Pháp, Ý, Mỹ, Nga,...
đầu tư golden bay city giai đoạn 2 là lựa chọn đúng đắnHôm nay, 05:00 PM
Việc phải thường xuyên tham gia một buổi tiệc với phong cách khác nhau sẽ đem tới cảm giác nhàm chán cho khách mời. Chính vì thế bạn hãy đem tới một phong cách mới cho buổi tiệc của mình, hãy làm sao...
Điểm vượt trội của doanh nghiệp khi thực hiện một buổi tiệc dài

markdown:
[Diễn đàn](forum.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FOOTBALL MANAGER CÁC PHIÊN BẢN CŨ](forums/38-FOOTBALL-MANAGER-CAC-PHIEN-BAN-CU.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2013](forums/41-Football-Manager-2013.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
- Thảo Luận FM13
# Diễn đàn: Thảo Luận FM13
## Diễn đàn: Thảo Luận FM13
[Thảo Luận FM13](forums/186-Thao-Luan-FM13.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Lên trên](forums/186-Thao-Luan-FM13.html#top)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tin nhắn riêng](private.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Các theo dõi](subscription.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Đang trực tuyến](online.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tìm diễn đàn](search.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Trang chính](forum.php?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
- Diễn đàn
[Khu Vực BQT](forums/4-Khu-Vuc-BQT.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FOOTBALL MANAGER 2016](forums/8-FOOTBALL-MANAGER-2016.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tin Tức - Sự Kiện](forums/9-Tin-Tuc-Su-Kien.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2016 DOWNLOAD](forums/10-Football-Manager-2016-DOWNLOAD.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2016 Graphics](forums/11-Football-Manager-2016-Graphics.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2016 Tactics](forums/16-Football-Manager-2016-Tactics.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Thảo Luận. Hỏi và Đáp](forums/17-Thao-Luan-Hoi-va-Dap.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Good Players & Staffs](forums/18-Good-Players-Staffs.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager Online](forums/23-Football-Manager-Online.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FM Stories](forums/24-FM-Stories.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2016 Mobile](forums/26-Football-Manager-2016-Mobile.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Made By footballvn.net](forums/27-Made-By-footballvnnet.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Thư viện](forums/28-Thu-vien.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
-
[FOOTBALL MANAGER CÁC PHIÊN BẢN CŨ](forums/38-FOOTBALL-MANAGER-CAC-PHIEN-BAN-CU.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2015](forums/39-Football-Manager-2015.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2014](forums/40-Football-Manager-2014.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2013](forums/41-Football-Manager-2013.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2012](forums/42-Football-Manager-2012.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FM Stories....Hall Of Fame](forums/120-FM-StoriesHall-Of-Fame.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager Download ( Full Game, Demo, Patchs , Updates..... )](forums/125-Football-Manager-Download-Full-Game-Demo-Patchs-Updates.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Hỏi / Đáp game Football Manager](forums/128-Hoi-Dap-game-Football-Manager.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Thảo Luận Chung](forums/131-Thao-Luan-Chung.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tactics & Training](forums/134-Tactics-Training.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Graphics in Football Manager](forums/137-Graphics-in-Football-Manager.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Skins | Giao diện game](forums/138-Skins-Giao-dien-game.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Backgrounds | Hình nền](forums/142-Backgrounds-Hinh-nen.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Kits | Trang phục thi đấu](forums/146-Kits-Trang-phuc-thi-dau.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Face | Ảnh cầu thủ](forums/150-Face-Anh-cau-thu.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Logos | Biểu tượng](forums/154-Logos-Bieu-tuong.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Match GFX | Ball, icons, pupups...](forums/158-Match-GFX-Ball-icons-pupups.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
-
[Good Players](forums/162-Good-Players.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Poll Station](forums/178-Poll-Station.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
-
[Football Manager 2011](forums/43-Football-Manager-2011.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2009](forums/44-Football-Manager-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2009 Download ( Patchs, Utilies, Updates, Skin, Pace...)](forums/86-Football-Manager-2009-Download-Patchs-Utilies-Updates-Skin-Pace.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2009 Online](forums/88-Football-Manager-2009-Online.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FM Stories...FM 2009](forums/90-FM-StoriesFM-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Hall Of Fame](forums/91-Hall-Of-Fame.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Thảo luận về FM 2009](forums/92-Thao-luan-ve-FM-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Hỏi/ Đáp](forums/94-Hoi-Dap.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tactics trong FM 2009](forums/95-Tactics-trong-FM-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Post Your Tactics](forums/96-Post-Your-Tactics.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Training trong FM 2009](forums/97-Training-trong-FM-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Graphics For FM 2009](forums/98-Graphics-For-FM-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Good Players for FM 2009](forums/105-Good-Players-for-FM-2009.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Poll Station](forums/111-Poll-Station.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
-
[Football Manager 2008](forums/45-Football-Manager-2008.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FM Stories](forums/55-FM-Stories.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2008 Online](forums/56-Football-Manager-2008-Online.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Patches - Updates - Ultilities ... FM2008](forums/60-Patches-Updates-Ultilities-FM2008.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Thảo luận - Hỏi đáp về FM2008](forums/61-Thao-luan-Hoi-dap-ve-FM2008.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tactics & Training for FM2008](forums/62-Tactics-Training-for-FM2008.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Good Players for FM2008](forums/63-Good-Players-for-FM2008.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Hall Of Fame for FM2008](forums/70-Hall-Of-Fame-for-FM2008.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
-
[Football Manager 2007](forums/71-Football-Manager-2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [FM 2007 online](forums/72-FM-2007-online.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Thảo luận các giải đấu quốc gia hấp dẫn nhất FM](forums/75-Thao-luan-cac-giai-dau-quoc-gia-hap-dan-nhat-FM.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Football Manager 2007 Download](forums/76-Football-Manager-2007-Download.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Patches - Updates - Ultilities ... For FM2007](forums/77-Patches-Updates-Ultilities-For-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Face - Kits - Logo ...](forums/78-Face-Kits-Logo.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Tactics & Training for FM2007](forums/79-Tactics-Training-for-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Good Players for FM2007](forums/80-Good-Players-for-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Hall Of Fame for FM2007](forums/81-Hall-Of-Fame-for-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Skin for FM2007](forums/82-Skin-for-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Backgrounds for FM2007](forums/83-Backgrounds-for-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Share File save game FM2007](forums/84-Share-File-save-game-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773) [Talk everything about FM2007](forums/85-Talk-everything-about-FM2007.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
-
-
[CUỘC SỐNG KHÔNG FOOTBALL MANAGER](forums/46-CUOC-SONG-KHONG-FOOTBALL-MANAGER.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773)
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-
[](#)
![ ](images/styles/Code/misc/tab-collapsed.png)
-
-
-
Trong lúc ra thăm đáy (một phương tiện để bắt cá, tôm) trên sông, một ngư dân ở Cà Mau đã phát hiện một con cá đường quý hiếm nặng hơn 30kg, dài gần 2m mắc lưới. Dẫn thông tin theo báo Giao Thông,...
[Ngư dân bắt được cá đường quý hiếm nặng hơn 30 kg tại Cà Mau](threads/30755-Ngu-dan-bat-duoc-ca-duong-quy-hiem-nang-hon-30-kg-tai-Ca-Mau.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773&p=258487#post258487)Hôm nay, 08:54 PM
-
Với công dụng có thể giúp người tập có thể giảm cân, quần áo ép cân đang được rất nhiều người quan tâm. Và đây cung là một trong những mặt hàng mà công ty chuyển phát nhanh quốc tế TDK Express nhận...
[Đơn vị cung cấp dịch vụ gửi quần áo ép cân đi hàn quốc giá rẻ nhất tại TP.HCM](threads/30754-Don-vi-cung-cap-dich-vu-gui-quan-ao-ep-can-di-han-quoc-gia-re-nhat-tai-TPHCM.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773&p=258486#post258486)Hôm nay, 08:21 PM
-
Thịt chuột đồng món ăn dân dã từ nông thôn đến thành thị, những món ăn chế biến từ thịt chuột ngày càng được nhiều người yêu thích, đặc biệt là giới thượng lưu. Chính vì thế ngày nay, săn chuột đồng...
[Săn chuột đồng mùa lũ giúp nông dân có thu nhập cao.](threads/30753-San-chuot-dong-mua-lu-giup-nong-dan-co-thu-nhap-cao.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773&p=258485#post258485)Hôm nay, 07:51 PM
-
– Pháp lý : Sổ hồng sở hữu lâu dài – Tổng vốn đầu tư : – Quy mô dự án với 600 ha, bao gồm nhiều tiểu khu, mỗi tiểu khu mang một âm hưởng kiến trúc đặt trưng của mỗi quốc gia như: Pháp, Ý, Mỹ, Nga,...
[đầu tư golden bay city giai đoạn 2 là lựa chọn đúng đắn](threads/30752-dau-tu-golden-bay-city-giai-doan-2-la-lua-chon-dung-dan.html?s=710c87e609d5829a348ed91b3b44b773&p=258484#post258484)Hôm nay, 05:00 PM
Việc phải thường xuyên tham gia một buổi tiệc với phong cách khác nhau sẽ đem tới cảm giác nhàm chán cho khách mời. Chính vì thế bạn hãy đem tới một phong cách mới cho buổi tiệc của mình, hãy làm sao...
## Điểm vượt trội của doanh nghiệp khi thực hiện một buổi tiệc dài

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: keep-alive

Cache-Control: private

Pragma: private

X-Crawler-Content-Encoding: gzip


text:
Không có chủ đề trong diễn đàn này.
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Cho phép bạn chọn dữ liệu mà danh sách chủ đề sẽ được sắp xếp.
Hiện chủ đề theo...
Chú ý: khi sắp xếp bởi ngày, 'thứ tự giảm dần' sẽ hiển thị kết quả mới nhất trên cùng.
Nội quy - Quy định
Giới thiệu - Điều khoản & Thỏa thuận - Cài đặt & gỡ bỏ
Địa chỉ: 446 Hoàng Hoa Thám, Q.Ba Đình, Tp.Hà Nội
Email: [email protected] | Hotline: 0944.644.644

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Vary: User-Agent

Server: cloudflare


text:
Ban Quản Trị yêu cầu bạn phải Đăng ký trước mới có thể xem trang này.
Giới thiệu - Điều khoản & Thỏa thuận - Cài đặt & gỡ bỏ
Địa chỉ: 246 ngõ 29 Đại Cồ Việt, Q.Hai Bà Trưng, Tp.Hà Nội
Email: [email protected] | Hotline: 0944.644.644

Set-Cookie: bb_lastactivity=0; expires=Fri, 16-Aug-2019 15:50:23 GMT; Max-Age=31536000; path=/


text:
Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
Hướng dẫn mua máy massage bụng
29 Th4
Chọn mua máy massage bụng, đai massage giảm béo.
Nhu cầu làm đẹp và chăm sóc sức khỏe ngày càng được người tiêu dùng quan tâm, cải thiện sức khỏe tốt hơn và lấy lại vóc dáng thon gọn, giảm mỡ bụng là mục tiêu trong quá trình sử dụng thiết bị máy massage bụng (đai massage giảm béo). Có nhiều khác biệt về tính năng và thiết kế của nhiều mẫu máy. Việc cần làm trước khi bạn quyết định mua máy massage bụng là gì? Hãy cùng siêu thị Gia Dụng Việt tìm hiểu các chọn mua máy mát xa bụng loại tốt nhất trên thị trường hiện nay nhé.
Cần biết được nhu cầu của mình, ví dụ: bạn dành thời gian bao lâu để sử dụng sản phẩm? gia đình có người cao tuổi và trẻ nhỏ có dùng hay không? đối tượng sử dụng là những ai?… Cần cân nhắc xem xét nhu cầu sử dụng, chất lượng động cơ công suất, kiểu máy, có quấn nóng hay không quấn nóng, điều khiển, tốc độ rung…
Điều cần quan tâm nhất khi mua máy massage bụng.
Kiểu dáng thiết kế.
Hiện nay trên thị trường có 2 dòng đai massage bụng: máy massage bụng quấn nóng (Pin Sạc Điện & sạc thường) & dòng đai massage không quấn nóng. Về cơ bản thiết kế của 2 dòng máy mát xa bụng này khá giống nhau, thường thiết kế kiểu dáng quấn quanh vùng massage có đai quấn có điều chỉnh kích thước to nhỏ phù hợp với mọi vòng eo.
Trọn bộ thiết kế đai massage bụng thường gồm có dây quấn đai, dây cắm, điều khiển từ xa, rất đơn giản và gọn nhẹ, có thể mang theo mọi nơi không chiếm không gian diện tích, có thể sử dụng mọi nơi dễ dàng. Chất liệu bên ngoài đai quấn thông thường là chất liệu chịu nhiệt chịu lực sáng bóng và cách điện an toàn, chống thấm nước, động cơ hoạt động êm ái không ồn ào.
Máy massage Magic NEW XD-501 sản phẩm bán chạy nhất T4/2017.
Độ rung & công suất.
Khi mua một chiếc máy massage bụng, cân nhắc công suất và tần số rung của hệ thống massage, công suất phụ thuộc vào tốc độ rung, tốc độ rung càng cao càng hiệu quả tương đương với công suất cao, nếu nhu cầu mua máy mát xa bụng tầm trung thì bạn nên chọn lựa dòng có tần số rung trung bình từ 1000-2000 lần/phút là được.
đai massage vibroaction – Giá 350.000 VNĐ.
XEM NGAY Cách sử dụng máy massage bụng an toàn, đúng cách
Tính năng.
Bạn cần quan tâm đến chế độ rung, chức năng tạo nhiệt hồng ngoại tạo nóng phần massage, có bao nhiêu motor rung? Rung tự động, hẹn giờ, tự ngắt…đó là những điều bạn cần quan tâm đến khi lựa chọn tính năng.
Đối với tính năng thì tốc độ rung quan trọng bạn cần chú ý đến tần số rung trong 1 phút của chiếc máy mát xa bụng là bao nhiêu, hiện nay tần số rung thường dao động từ 1000-5000 lần/phút, chế độ quấn nóng tạo nhiệt cùng với tốc độ rung cao sẽ giúp đánh tan mỡ thừa nhanh và hiệu quả hơn, hệ thống massage hồng ngoại còn giúp kích thích tuần hoàn máu hiện quả hơn. Bề ngoài của thiết kế thì hiện có nhiều màu sắc và kiểu dáng, nên chọn chất lượng tốt từ những thương hiệu nổi tiếng để an tâm hơn về chất lượng.
đai massage vibro shape – Giá 350.000 VNĐ.
Một số hãng máy massage bụng nổi tiếng.
Hiện nay trên thị trường có rất nhiều mẫu mã đai massage bụng – máy mát xa từ những thương hiệu hàng đầu, 2 dòng máy mát xa bụng tiêu biểu là đai massage bụng Hàn Quốc và Nhật Bản, hiện thị trường Việt Nam phổ biến là dòng máy mát xa bụng Magic, Yokushi, Tingli, vibro shape, giá cả phải chăng và tích hợp nhiều tính năng hiện đại nhất.
Đai massage bụng Yokushi YK118 – Giá 1.300.000 VNĐ.
Tuy nhiên, thương hiệu chỉ là một trong những yếu tố để bạn tính toán, cọn mua máy mát xa bụng, điều quan trọng là bạn cần mua sản phẩm hợp nhu cầu sử dụng, tốc độ rung phù hợp và quan trọng hơn cả máy móc chỉ giúp đỡ phần nào trong quá trình chăm sóc sức khỏe cho bạn, cần kết hợp tập luyện thể dục thể thao thường xuyên để đem lại hiệu quả cao.
Tham khảo thêm.
<<>> Máy massage Tổng hợp máy massage toàn thân hiện đại cao cấp, giá tốt nhất.
Đặt mua máy massage bụng giá tốt, chất lượng, uy tín tại Gia Dụng Việt.

markdown:
Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.
# Hướng dẫn mua máy massage bụng
![ Đai massage vibro shape giảm béo nhanh](http://giadungviet.vn/wp-content/uploads/2016/03/dai-massage-vibro-shape-giam-beo-nhanh.jpg)
29 Th4
## Chọn mua máy massage bụng, đai massage giảm béo.
Nhu cầu làm đẹp và chăm sóc sức khỏe ngày càng được người tiêu dùng quan tâm, cải thiện sức khỏe tốt hơn và lấy lại vóc dáng thon gọn, giảm mỡ bụng là mục tiêu trong quá trình sử dụng thiết bị
[ (đai massage giảm béo). Có nhiều khác biệt về tính năng và thiết kế của nhiều mẫu máy. Việc cần làm trước khi bạn quyết định mua máy massage bụng là gì? Hãy cùng siêu thị máy massage bụng](http://giadungviet.vn/may-massage/may-massage-bung/) **Gia Dụng Việt**tìm hiểu các chọn mua máy mát xa bụng loại tốt nhất trên thị trường hiện nay nhé.
Cần biết được nhu cầu của mình, ví dụ: bạn dành thời gian bao lâu để sử dụng sản phẩm? gia đình có người cao tuổi và trẻ nhỏ có dùng hay không? đối tượng sử dụng là những ai?… Cần cân nhắc xem xét nhu cầu sử dụng, chất lượng động cơ công suất, kiểu máy, có quấn nóng hay không quấn nóng, điều khiển, tốc độ rung…
### Điều cần quan tâm nhất khi mua máy massage bụng.
*Kiểu dáng thiết kế.*
Hiện nay trên thị trường có 2 dòng đai massage bụng: máy massage bụng quấn nóng (Pin Sạc Điện & sạc thường) & dòng đai massage không quấn nóng. Về cơ bản thiết kế của 2 dòng máy mát xa bụng này khá giống nhau, thường thiết kế kiểu dáng quấn quanh vùng massage có đai quấn có điều chỉnh kích thước to nhỏ phù hợp với mọi vòng eo.
Trọn bộ thiết kế đai massage bụng thường gồm có dây quấn đai, dây cắm, điều khiển từ xa, rất đơn giản và gọn nhẹ, có thể mang theo mọi nơi không chiếm không gian diện tích, có thể sử dụng mọi nơi dễ dàng. Chất liệu bên ngoài đai quấn thông thường là chất liệu chịu nhiệt chịu lực sáng bóng và cách điện an toàn, chống thấm nước, động cơ hoạt động êm ái không ồn ào.
[Máy massage Magic NEW XD-501](http://giadungviet.vn/dai-massage-bung-magic-new-xd-501/) sản phẩm bán chạy nhất T4/2017. *Độ rung & công suất.*
Khi mua một chiếc máy massage bụng, cân nhắc công suất và tần số rung của hệ thống massage, công suất phụ thuộc vào tốc độ rung, tốc độ rung càng cao càng hiệu quả tương đương với công suất cao, nếu nhu cầu mua máy mát xa bụng tầm trung thì bạn nên chọn lựa dòng có tần số rung trung bình từ 1000-2000 lần/phút là được.
*đai massage vibroaction – Giá 350.000 VNĐ.* **XEM NGAY** [Cách sử dụng máy massage bụng an toàn, đúng cách](http://giadungviet.vn/cach-su-dung-dai-massage-bung-an-toan/) **Tính năng.**
Bạn cần quan tâm đến chế độ rung, chức năng tạo nhiệt hồng ngoại tạo nóng phần massage, có bao nhiêu motor rung? Rung tự động, hẹn giờ, tự ngắt…đó là những điều bạn cần quan tâm đến khi lựa chọn tính năng.
Đối với tính năng thì tốc độ rung quan trọng bạn cần chú ý đến tần số rung trong 1 phút của chiếc máy mát xa bụng là bao nhiêu, hiện nay tần số rung thường dao động từ 1000-5000 lần/phút, chế độ quấn nóng tạo nhiệt cùng với tốc độ rung cao sẽ giúp đánh tan mỡ thừa nhanh và hiệu quả hơn, hệ thống massage hồng ngoại còn giúp kích thích tuần hoàn máu hiện quả hơn. Bề ngoài của thiết kế thì hiện có nhiều màu sắc và kiểu dáng, nên chọn chất lượng tốt từ những thương hiệu nổi tiếng để an tâm hơn về chất lượng.
*đai massage vibro shape – Giá 350.000 VNĐ.* *Một số hãng máy massage bụng nổi tiếng.*
Hiện nay trên thị trường có rất nhiều mẫu mã đai massage bụng – máy mát xa từ những thương hiệu hàng đầu, 2 dòng máy mát xa bụng tiêu biểu là đai massage bụng Hàn Quốc và Nhật Bản, hiện thị trường Việt Nam phổ biến là dòng máy mát xa bụng Magic, Yokushi, Tingli, vibro shape, giá cả phải chăng và tích hợp nhiều tính năng hiện đại nhất.
*Đai massage bụng Yokushi YK118 – Giá 1.300.000 VNĐ.*
Tuy nhiên, thương hiệu chỉ là một trong những yếu tố để bạn tính toán, cọn mua máy mát xa bụng, điều quan trọng là bạn cần mua sản phẩm hợp nhu cầu sử dụng, tốc độ rung phù hợp và quan trọng hơn cả máy móc chỉ giúp đỡ phần nào trong quá trình chăm sóc sức khỏe cho bạn, cần kết hợp tập luyện thể dục thể thao thường xuyên để đem lại hiệu quả cao.
**Tham khảo thêm.** **<<>>** **Máy massage** *Tổng hợp máy massage toàn thân hiện đại cao cấp, giá tốt nhất.*
## Đặt mua máy massage bụng giá tốt, chất lượng, uy tín tại Gia Dụng Việt.

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Pragma: public

Cache-Control: max-age=3600, public

Vary: Accept-Encoding

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Viết Cho Các Gia Đình Trẻ
GIA ĐÌNH LÀNH MẠNH
Khi lập gia đình, chắc hẳn ai trong các bạn cũng muốn gia đình mình hạnh phúc, để rồi mình và mọi người trong gia đình được hạnh phúc. Và, một gia đình hạnh phúc, không phải tự nhiên nó có, mà đó phải là do sự nỗ lực vun đắp và xây dựng của mọi thành viên sống trong gia đình đó, cụ thể là vợ chồng. Thế nhưng, vấn đề đặt ra là, một gia đình hạnh phúc phải là một gia đình thế nào? Đó có phải là một gia đình hoàn hảo và lý tưởng không? Một gia đình hoàn hảo và lý tưởng chưa chắc đã là một gia đình hạnh phúc. Bởi lẽ, một gia đình hạnh phúc là khi mọi người sống trong gia đình đó phải cảm nhận được hạnh phúc do gia đình đó mang lại. Rất có thể khi sống trong một gia đình lý tưởng và hoàn hảo nhưng người ta lại không cảm thấy hạnh phúc, vì cứ phải sống theo một khuôn phép cố hữu mà một gia đình hoàn hảo và lý tưởng đòi phải có. Và như vậy người ta cảm thấy bị bó buộc chứ không cảm thấy hạnh phúc. Vậy thế nào là một gia đình hạnh phúc?
Ngày nay, người ta quan niệm, một gia đình hạnh phúc là một Gia Đình Lành Mạnh, và gia đình lành mạnh này không nhất thiết phải là một gia đình hoàn hảo và lý tưởng, mà chỉ cần là một gia đình trung bình. Đó là một gia đình có thể đáp ứng được những nhu cầu căn bản của mọi người sống trong đó. Nghĩa là, vợ chồng, cha mẹ và con cái trở thành những người bổ túc cho nhau, giúp nhau phát triển và phát huy được đời sống cá nhân và chu toàn cách tốt nhất vai trò và trách nhiệm đối với nhau. Những yếu tố phải có trong một gia đình lành mạnh:
- Vợ chồng đối với nhau
Như đã nói, một gia đình lành mạnh không nhất thiết phải là một gia đình hoàn hảo và lý tưởng, nhưng chỉ cần là một gia đình trung bình. Trong gia đình lành mạnh này, vợ chồng không nhất thiết lúc nào cũng tỏ ra yêu nhau thắm thiết. Cũng có những lúc vợ chồng bất hòa, giận dữ với nhau, tuy nhiên, họ là những người chín chắn, thực sự đã trưởng thành trong nhân cách sống. Chính vì thế, trước những bất hòa và giận dữ với nhau, họ không xung đột, cãi vã to tiếng, mà biết giải quyết những bất hòa, giận dữ đó trong tinh thần công bằng và nhân nhượng nhau, và nhất là họ biết giúp nhau sửa đổi những khuyết điểm để dần tránh đi những bất hòa và giận dữ với nhau. Họ thực sự là những người bổ trợ cho nhau và giúp nhau trở nên hoàn thiện trong nhân cách sống, trong vai trò và trách nhiệm đối với nhau. Họ thực sự biết đối xử với nhau cách công bằng và quan tâm đến những nhu cầu vật chất cũng như tâm lý của nhau. Những cặp vợ chồng không hạnh phúc là những người chỉ biết đòi hỏi người kia phải thỏa mãn những nhu cầu của riêng mình.
- Cha mẹ, đối với con cái
Trong gia đình lành mạnh, cha mẹ là những người tạo ra được một môi trường tự do và an toàn cho con cái. Khi được sống trong một gia đình lành mạnh do cha mẹ tạo ra, con cái của các bạn sẽ thoát ra khỏi cảm giác bồn chồn lo lắng hay sợ hãi. Chúng sẽ có được cảm giác an toàn, bình an, và có được cái nhìn tích cực về chính bản thân chúng và về những người khác. Thế nhưng, là cha mẹ, các bạn phải sống thế nào để tạo được một môi trường gia đình tự do và an toàn cho con cái? Các bạn phải nhớ là một môi trường gia đình “tự do và an toàn”! Điều đó có nghĩa là một môi trường gia đình vừa có tự do, không có sự bó buộc, áp đặt, nhưng lại phải an toàn, không dễ dãi, dung dưỡng và nuông chiều theo những đòi hỏi xấu và không chính đáng của chúng. Chỉ khi được sống trong một môi trường gia đình tự do và an toàn, con cái bạn mới có thể phát triển một cách toàn diện về mặt tâm thể lý.
Để tạo được môi trường gia đình tự do và an toàn cho con cái, và con cái của các bạn cảm nhận được điều đó, các bạn cần nhớ hai điều:
Thứ nhất, các bạn phải là những người hết mực yêu thương con cái. Sự yêu thương này được thể hiện qua sự quan tâm chăm sóc và đáp ứng những nhu cầu để chúng có thể trưởng thành cách trọn vẹn về tâm lý và thể lý. Điều này sẽ làm cho con cái các bạn cảm thấy an toàn khi sống trong gia đình.
Thứ hai, để con cái các bạn cảm thấy được sống trong một môi trường gia đình tự do, các bạn không nên áp đặt trên con cái bất cứ điều gì, mà là hướng dẫn để giúp chúng có được những chọn lựa đúng đắn, nhất là hướng dẫn chúng bằng chính đời sống gương mẫu của các bạn. Các bạn phải là người cha, người mẹ tốt, để rồi như là những mẫu người lý tưởng cho con cái các bạn.
Tóm lại, một gia đình lành mạnh là rất quan trọng để mang lại hạnh phúc cho những người sống trong đó. Rất có thể các bạn ao ước gia đình mình phải là một gia đình hoàn hảo? Không cần phải thế. Vì, một gia đình hoàn hảo mà những người sống trong đó không cảm thấy được an toàn và tự do thì cũng vô ích. Quan trọng là làm sao, cho dù vẫn còn đó những bất đồng, vợ chồng, cha mẹ và con cái trong gia đình biết dành cho nhau tình thương, sự quan tâm chăm sóc và sự tôn trọng, và mỗi người luôn cảm nhận được những điều đó. Chỉ cần vậy thôi!
Chúc các bạn biết xây dựng gia đình mình thành một gia đình lành mạnh theo đúng nghĩa, để rồi chính các bạn tận hưởng được hạnh phúc thật sự từ nơi gia đình đó!
Hương Quê
"Vì lòng chai đá của các ngươi mà Môsê đã cho phép các ngươi rẫy vợ; nhưng từ ban đầu thì không có như vậy".
Tôi viết bài biện giải này vì hôm nay đời sống độc thân thánh hiến đang bị chỉ trích trong hầu hết mọi giới. Người ta không còn hiểu nổi ...
Để trả lời cho cuộc đại đào thoát khỏi các Giáo hội của chúng ta, đừng đổ lỗi cho nền văn hóa, nhưng hãy làm cho Giáo hội trở nên tốt đẹp hơn.
Đã bao giờ bạn phải giải thích bảy Phép Bí Tích cho con em nhà mình chưa? Bạn có thấy mình bị thiếu chất liệu về chương trình Giáo lý của ...
Có ít nhất là 5 lợi ích về sức khoẻ mà bạn có thể cảm nhận được nếu bạn thường xuyên đến nhà thờ dự Thánh lễ.
Gợi ý SỐNG ĐỘNG, SỐNG LẠI từ Bài Tin Mừng: Sống là hoạt động nhưng không phải mọi hoạt động đều đúng nếu không được hướng dẫn từ Thiên Chúa
Mỗi người phải can đảm và sống hăng say để chinh phục mọi đỉnh cao trong cuộc đời. Vì vậy, ngay từ lúc đầu đời, mỗi người phải được huấn luyện ...
Chúng ta nên biết rằng việc học cách nhận ra tiếng nói của Thiên Chúa không phải là chuyện một sớm một chiều, nhất là khi chúng ta đã bị ...
Giúp lễ là tham dự tích cực vào phụng vụ thánh lễ, trước và trong khi dâng lễ. Sau đây là năm lý do đơn giản để chúng ta thấy được lợi ích khi ...
Người ta sẽ dùng tôi như thế nào đây? Suốt cuộc đời trưởng thành của chúng ta, câu hỏi trên phải lấn át câu hỏi: Liệu tôi có được cứu độ ...
Một số giáo dân khi đến với LM thường hay khúm núm, e ngại, sợ sệt. Vì giữa họ và LM dường như có một khoảng cách vô hình nào đó. Khoảng cách ...
Tư duy của một người quyết định cuộc đời của người đó. Thay đổi cuộc đời bắt nguồn từ việc thay đổi tư duy.
80/1 Bùi Văn Danh, Phường Mỹ Xuyên, Thành phố Long Xuyên, An Giang
ÐT: 0296.3841.903 - Fax: 0296.3844.569
gửi về email: ubttgplongxuyen@gmail.com
LM phụ trách Pet. Nguyễn Văn Kiệt
All rights reserved.
Thiết kế bởi: UBTT GP Long Xuyên

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text: Những chiêu quảng cáo thời trang độc lạ chưa từng thấy gallery Tháng Năm 27, 2015 by administrative 0 comments 1174099 viewson Độc Và Lạ Thay vì chọn các hot girl nóng bỏng để quảng cáo cho các bộ cánh đắt đỏ của mình, các hãng thời trang lại sử dụng những người mẫu già, hay thú cưng để tạo sức thu hút cho các phục kiện thời trang của họ. Nhờ sự sáng tạo và độc lạ, các chiêu …

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Connection: close


text:
Mô tả sản phẩm
Quan họ trên bến dưới thuyền – Mẫu tranh gốm dán tường 02
Với tranh ghép mảnh – Tranh ghép miếng – Tranh gốm dán tường, không gian quan họ trên bến dưới thuyền được tái hiện trên chất liệu gốm bình dị. Những nét vẽ uyển chuyển, hài hòa với khoảng không gian rộng lớn, những nét văn hóa trong quan họ Bắc Ninh được khắc họa từng chi tiết.
Kích thước: Theo đơn đặt hàng của quý khách
Gốm sứ Quỳnh Hương là cơ sở sản xuất, chuyên cung cấp các mặt hàng gốm sứ Bát Tràng nói chung và tranh gốm sứ Bát Tràng nói riêng. Với nhiều năm trong nghề, sở hữu đội thợ có tay nghề cao, chúng tôi tự tin gửi tới quý khách hàng những sản phẩm tốt nhất với giá cả cực cạnh tranh.
Một vài sản phẩm tranh gốm sứ khác của chúng tôi
Liên hệ cơ sở
Chúng tôi cung cấp đa dạng các mặt hàng gốm sứ, tranh gốm sứ Bát Tràng, lọ hoa Bát Tràng khác nhau
Hãy đến với chúng tôi để được đáp ứng mọi nhu cầu về gốm sứ Bát Tràng.
Rất hân hạnh được phục vụ quý khách
Liên hệ: 0988 157 188
Mail: gomquynhhuong@gmail.com
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.

markdown:
## Mô tả sản phẩm
## Quan họ trên bến dưới thuyền – Mẫu tranh gốm dán tường 02
Với tranh ghép mảnh – Tranh ghép miếng – Tranh gốm dán tường, không gian quan họ trên bến dưới thuyền được tái hiện trên chất liệu gốm bình dị. Những nét vẽ uyển chuyển, hài hòa với khoảng không gian rộng lớn, những nét văn hóa trong quan họ Bắc Ninh được khắc họa từng chi tiết.
Kích thước: Theo đơn đặt hàng của quý khách
![ Tranh gốm Bát Tràng - Mẫu tranh gốm dán tường 02](http://gomquynhhuong.com/wp-content/uploads/2016/03/Tranh-gom-bat-trang-tranh-ghep-manh-2.jpg)
Tranh gốm Bát Tràng – Mẫu tranh gốm dán tường 02
Gốm sứ Quỳnh Hương là cơ sở sản xuất, chuyên cung cấp các mặt hàng
**gốm sứ Bát Tràng** nói chung và ** nói riêng. Với nhiều năm trong nghề, sở hữu đội thợ có tay nghề cao, chúng tôi tự tin gửi tới quý khách hàng những sản phẩm tốt nhất với giá cả cực cạnh tranh. tranh gốm sứ Bát Tràng**
## Một vài sản phẩm tranh gốm sứ khác của chúng tôi
![ Tranh gốm Bát Tràng - Mẫu tranh ghép mảnh 04](http://gomquynhhuong.com/wp-content/uploads/2016/03/Tranh-gom-bat-trang-tranh-ghep-manh-4.jpg)
Tranh gốm Bát Tràng – Mẫu tranh ghép mảnh 04
![ Tranh gốm Bát Tràng - Mẫu tranh ghép mảnh 03](http://gomquynhhuong.com/wp-content/uploads/2016/03/Tranh-gom-bat-trang-tranh-ghep-manh-3.jpg)
Tranh gốm Bát Tràng – Mẫu tranh ghép mảnh 03
![ Tranh gốm Bát Tràng - Mẫu tranh gốm dán tường 01](http://gomquynhhuong.com/wp-content/uploads/2016/03/Tranh-gom-bat-trang-tranh-ghep-manh-1.jpg)
Tranh gốm Bát Tràng – Mẫu tranh gốm dán tường 01
## Liên hệ cơ sở
Chúng tôi cung cấp đa dạng các mặt hàng gốm sứ,
**tranh gốm sứ Bát Tràng, lọ hoa Bát Tràng** khác nhau
Hãy đến với chúng tôi để được đáp ứng mọi nhu cầu về
[gốm sứ Bát Tràng](http://gomquynhhuong.com).
Rất hân hạnh được phục vụ quý khách
Liên hệ: 0988 157 188
Mail: gomquynhhuong@gmail.com
## Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.

Link: <http://gomquynhhuong.com/wp-json/>; rel=https://api.w.org/, <http://gomquynhhuong.com/?p=701>; rel=shortlink

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Trang chủ
|
HEC Website
|
HEC e-mail
|
Câu hỏi thường gặp
|
Tuyển dụng
|
Liên hệ
|
English
Giới thiệu
Lĩnh vực hoạt động
Chuyên ngành
Dự án
Tin tức và Sự kiện
Quan hệ cổ đông
Tài nguyên
Khách hàng - Đối tác
Thông tin chung
|
Lịch sử phát triển
|
Sơ đồ tổ chức
|
Các đơn vị thành viên
|
Thành tựu
|
Định hướng phát triển
|
Văn hóa HEC
Khảo sát
|
Qui hoạch
|
Thiết kế
|
Lập hồ sơ thầu
|
Tư vấn QLDA
|
TVGS Thi công XD
|
Thẩm tra
|
Chuyên gia
|
Đánh giá TĐMT
|
Thi công xử lý nền
|
In ấn
Thủy công
|
Thủy điện
|
Thủy nông
|
Thi công
|
Dự toán
|
Thủy văn và Môi trường
|
Cơ khí
|
Điện
|
Kiến trúc
|
Địa hình
|
Địa chất
|
Địa chất thủy văn
|
Thí nghiệm
Hồ chứa
|
Trạm bơm
|
Cống - Cầu
|
Đê - Kè - Đập
|
Thủy điện
|
Tư vấn giám sát
|
Thẩm định
|
Chống biến đổi khí hậu nước biển dâng
|
Xử lý nước thải
|
Kiểm định công trình
Thông tin HEC
|
Thông tin khoa học công nghệ
|
Tin báo chí
|
Tin đoàn thể
Thông tin chung
|
Nghị quyết
|
Báo cáo thường niên
|
Báo cáo tài chính
|
Đại hội đồng cổ đông
|
Điều lệ và Quy chế
Lưu trữ
|
Thư viện
|
ISO 9001-2008
|
Văn bản QPPL-Tiêu chuẩn
|
Phần mềm
|
Thư viện ảnh
|
Video
|
E-Book
Trong nước
|
Nước ngoài
Trang chủ
>
Tin tức
>
Thông tin khoa học công nghệ
Công nghệ làm móng không dùng cọc Top-base
03:16' CH 10/11/2015
Hiện nay, thay vì làm móng bằng các phương pháp thông thường như bê tông, cốt sắt, thì người ta đã ứng dụng nhiều công nghệ làm móng mới để tiết kiệm chi phí. Công nghệ móng không dùng cọc Top-base là một phương pháp hiện đại, không những giảm chi phí mà còn nâng cao chất lượng.....
An toàn đập đất vừa & nhỏ - Tràn cầu chì “hộp rỗng”
04:47' CH 28/10/2015
Ở Việt Nam hiện có 6648 hồ chứa, trong đó 96,5% là hồ chứa thủy lợi, phần lớn là các hồ nhỏ, đập đất vừa & nhỏ có nguy cơ mất an toàn. Nguy cơ lớn hơn tại các đập thủy lợi
Trộn bentonite vào trong đất để tăng tính chống thấm, có được không?
02:30' CH 26/10/2015
Hỏi: Sở Nông nghiệp & PTNT Kiên Giang chuẩn bị xây dựng một hồ chứa nước trên đảo. Do điều kiện địa chất không đảm bảo yêu cầu nên đập được thiết kế nhiều khối (không đồng chất). Quy mô đập cao 11m, dài 250m. Phương án thiết kế chống thấm: Gom phần đất tốt trong lòng hồ để đắp lõ...
Tường cọc đất – bentonite (1)
03:28' CH 07/10/2015
Công nghệ dùng cọc Đất-Bentonite thi công theo phương pháp CMS tạo tường hào chống thấm là một công nghệ mới có khả năng áp dụng rộng rãi.
Lỗ hổng của bài toán quy trình vận hành liên hồ chứa
02:47' CH 06/10/2015
Mô hình toán thủy văn, thủy lực vẫn là công cụ hữu hiệu nhất để xây dựng quy trình vận hành liên hồ chứa. Độ chính xác của mô hình phụ thuộc vào các yếu tố: số liệu cơ bản đầu vào , phần mềm tính toán, khả năng của máy tính và trình độ tay nghề.
File lập bằng excel bộ định mức chuyên ngành thủy lợi, thủy điện.
02:32' CH 15/09/2015
Để vận dụng hiệu quả Bộ Định mức Dự toán XDCB chuyên ngành Nông nghiệp và PTNT, giảm thiểu tối đa thao tác trong công tác lập dự toán công trình, Ban Biên tập giới thiệu file chiết tính đơn giá với định dạng với công thức tính lập sẵn trong Exell được thiết lập theo 8 bộ định mức...
Xây dựng phần mềm CSC/P tính toán ống làm lạnh hạ nhiệt độ khối đổ bê tông
02:01' CH 10/09/2015
Theo TCXDVN 305:2004: Kết cấu bê tông hoặc bê tông cốt thép được coi là khối lớn khi có kích thước đủ để gây ra ứng suất kéo, phát sinh do hiệu ứng nhiệt thuỷ hoá của xi măng, vượt quá giới hạn kéo của bê tông. Bê tông khối lớn bị nứt do hiệu ứng nhiệt thuỷ hóa xi măng khi có đủ...
Trang trước
|
Trang sau
Trang:
1
2
3
4
5
6
..
24
Tin mới nhất
09/08/2018
TP HCM kêu gọi đầu tư 17 dự án chống ngập, xử lý nước thải
27/06/2018
Biên bản họp Ban kiểm soát-Phiên thứ nhất, nhiệm kỳ 2018-2023
27/06/2018
Các quyết định bổ nhiệm Ban lãnh đạo Tổng công ty Tư vấn xây dựng Thủy lợi Việt Nam-CTCP, nhiệm kỳ 2018-2023
26/06/2018
Quy chế nội bộ về quản trị tổng công ty của Tổng công ty Tư vấn xây dựng Thủy lợi Việt Nam - CTCP
25/06/2018
Nghị quyết về việc biểu quyết của HĐQT tại cuộc họp ngày 25/6/2018
25/06/2018
Giấy ủy quyền thực hiện công bố thông tin
Thư viện ảnh
Thư viện Video
Xem thêm >>
© 2012
Tổng Công ty Tư vấn xây dựng thủy lợi Việt Nam - CTCP
Địa chỉ: 95/2 Chùa Bộc, Đống Đa, Hà Nội - Tel: (04) 3852-6285 - Fax: (04) 3563-2169
Trưởng ban biên tập: Võ Văn Lung - P.TGĐ
Điều khoản sử dụng
|
Bảo mật
|
Trợ giúp
|
Sơ đồ website
ISO
|
Chứng nhận đăng ký Nhãn hiệu
Số lượt truy cập:
.
Số người trực tuyến:
.
Sponsor links (Provided by
VIEPortal.net
- The web cloud services for enterprises)
Thiết kế web
,
Thiết kế website
,
Thiết kế website công ty
,
Dịch vụ thiết kế website
,
Dịch vụ thiết kế web tối ưu
,
Giải pháp portal cổng thông tin
,
Xây dựng website doanh nghiệp
,
Dịch vụ web bán hàng trực tuyến
,
Giải pháp thương mại điện tử
,
Phần mềm dịch vụ web
,
Phần mềm quản trị tác nghiệp nội bộ công ty
,

Server: VIE Portal NG

X-Powered-By: VIE Portal NG - CopyrightÂ© 2010 - 2018 VIEPortal.net - Quynh Nguyen (Mr.) - vieportal.net

X-Response-Times: 0.606 second(s)

Set-Cookie: .VIEPortal-User=VIEPortalNG|Cs7OGr132V0=; expires=Thu, 23-Aug-2018 16:35:59 GMT; path=/; HttpOnly


text:
THIÊN LONG: Lovedragon(CC)–Test game: 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015 - Thêm Mộ Dung và Đường Môn – Free 100%
cungthu
- Bài gửi : 176
Points : 528
Cảm ơn : 0
Join date : 19/06/2014
-
THIÊN LONG: Lovedragon(CC)–Test game: 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015 - Thêm Mộ Dung và Đường Môn – Free 100%
Thiên Long LoveDragon – Phiên bản Cày Cuốc Miễn Phí
Phiên bản 11 phái - Thêm 2 môn phái Đường Môn & Mộ Dung
LoveDragon - Phiên bản Cày Cuốc Đặc Biệt Miễn Phí Đã Trở Lại
Test game 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015
Trang chủ: [You must be registered and logged in to see this link.]
Y!M Hỗ trợ: [You must be registered and logged in to see this link.]
Fanpage: facebook.com/tlbbprivatenew
Exp - Test: 300%
- Open: x8%
Drop 60%
Thông tin chi tiết:
LoveDragon - Server cày cuốc miễn phí đã từng gây tiếng vang lớn 1 thời Thiên Long Bát Bộ Private
Để đáp lại sự mong mỏi và tín nhiệm của anh em server LoveDragon, chúng tôi đã quyết định mở lại server LoveDragon (Cày Cuốc Miễn Phí) với các chức năng hoàn toàn mới & cực HOT sẽ ra mắt các game thủ sắp tới:
- Phái Đường Môn, Mộ Dung
- Loại bỏ kỹ năng Thượng Cổ PET 10%
- Đổi trang bị Trùng Lâu = Nguyên liệu săn boss ở Thúc Hà Cổ Trấn
- Đổi trang bị Thần Ma = Nguyên liệu săn boss time Thành
- Trang bị Thiên Ma Max VIP
- Chức Năng Điêu Văn
- Set Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma, Trân Trùng Lâu
- Phó Bản & Boss full rớt nhìu vật phẩm hiếm
- Bảo Thạch Mài Khắc Cấp 8 – Cấp 8
- Pet mới chỉ số Tư Chất Max đẹp
- PK Thách Đấu Độ Điểm môn phái
- Tu Luyện 5 cấp độ
- Thời Trang chỉ số khủng & Bảo Thạch Thời Trang
- Kỵ Speed 120%
- Set Hỗ Trợ Tân Thủ khủng kèm Thần Khí level 15
Và cực kỳ nhìu tính năng khác …
- Đặc biệt luôn luôn có các Event như săn nguyên liệu đổi quà, PK Bang Hội, Võ Lâm Minh Chủ, Bang Hội Tinh Anh...
- Đường Môn Phái với Thần khí Nỏ Thần cực chất
- NPC Sự Kiện đổi thưởng khi có Event
- NPC đổi trang bị Thần Ma
- Thần Khí Max
- Vòng Quay May Mắn:
Nguyên set Trùng Lâu, Trân Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma
Pet cực mới & Hot, Tư Chất cao
- Hệ thống phụ bản đầy đủ A -> Z: Nơi mà được rất nhìu exp & vật phẩm không có trong shop
- Skill cao cấp:
Bên cạnh đó chúng tôi hỗ trợ cho Tân Thủ nguyên 1 set đồ cực khủng + Kỵ 80% speed thời hạn dùng vĩnh viễn
Chỉ số của 1 nick lv 110 không up point, không cường hóa, không khảm ngọc mang set full
Đua top được chia làm 3 giai đoạn
Giai đoạn 1: level 110 max cấp
Giai đoạn 2: Kết thúc giai đoạn 1 và nhiều mem đạt cấp 110 sẽ mở tiếp giai đoạn 2: level 120
Giai đoạn 3: 139
Mời các bạn cùng trải nghiệm Thiên Long LoveDragon nhé!
Phiên bản 11 phái - Thêm 2 môn phái Đường Môn & Mộ Dung
LoveDragon - Phiên bản Cày Cuốc Đặc Biệt Miễn Phí Đã Trở Lại
Test game 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015
Trang chủ: [You must be registered and logged in to see this link.]
Y!M Hỗ trợ: [You must be registered and logged in to see this link.]
Fanpage: facebook.com/tlbbprivatenew
Exp - Test: 300%
- Open: x8%
Drop 60%
Thông tin chi tiết:
LoveDragon - Server cày cuốc miễn phí đã từng gây tiếng vang lớn 1 thời Thiên Long Bát Bộ Private
Để đáp lại sự mong mỏi và tín nhiệm của anh em server LoveDragon, chúng tôi đã quyết định mở lại server LoveDragon (Cày Cuốc Miễn Phí) với các chức năng hoàn toàn mới & cực HOT sẽ ra mắt các game thủ sắp tới:
- Phái Đường Môn, Mộ Dung
- Loại bỏ kỹ năng Thượng Cổ PET 10%
- Đổi trang bị Trùng Lâu = Nguyên liệu săn boss ở Thúc Hà Cổ Trấn
- Đổi trang bị Thần Ma = Nguyên liệu săn boss time Thành
- Trang bị Thiên Ma Max VIP
- Chức Năng Điêu Văn
- Set Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma, Trân Trùng Lâu
- Phó Bản & Boss full rớt nhìu vật phẩm hiếm
- Bảo Thạch Mài Khắc Cấp 8 – Cấp 8
- Pet mới chỉ số Tư Chất Max đẹp
- PK Thách Đấu Độ Điểm môn phái
- Tu Luyện 5 cấp độ
- Thời Trang chỉ số khủng & Bảo Thạch Thời Trang
- Kỵ Speed 120%
- Set Hỗ Trợ Tân Thủ khủng kèm Thần Khí level 15
Và cực kỳ nhìu tính năng khác …
- Đặc biệt luôn luôn có các Event như săn nguyên liệu đổi quà, PK Bang Hội, Võ Lâm Minh Chủ, Bang Hội Tinh Anh...
- Đường Môn Phái với Thần khí Nỏ Thần cực chất
- NPC Sự Kiện đổi thưởng khi có Event
- NPC đổi trang bị Thần Ma
- NPC Đổi Trùng Lâu
- Thần Khí Max
- Vòng Quay May Mắn:
Nguyên set Trùng Lâu, Trân Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma
Pet cực mới & Hot, Tư Chất cao
- Hệ thống phụ bản đầy đủ A -> Z: Nơi mà được rất nhìu exp & vật phẩm không có trong shop
- Skill cao cấp:
Chức năng Điêu Văn với chỉ số siêu khủng:
Bên cạnh đó chúng tôi hỗ trợ cho Tân Thủ nguyên 1 set đồ cực khủng + Kỵ 80% speed thời hạn dùng vĩnh viễn
Chỉ số của 1 nick lv 110 không up point, không cường hóa, không khảm ngọc mang set full
Đua top được chia làm 3 giai đoạn
Giai đoạn 1: level 110 max cấp
Giai đoạn 2: Kết thúc giai đoạn 1 và nhiều mem đạt cấp 110 sẽ mở tiếp giai đoạn 2: level 120
Giai đoạn 3: 139
Mời các bạn cùng trải nghiệm Thiên Long LoveDragon nhé!
Similar topics
» tăng 99 acc liên quân huyền thoại cho ai cần test game
» Share 2000 nick gmail 2017 hàng cui bắp để test game
» Acc fifa online 3 hàn quốc free cho anh em | Share Acc Code Game fifa 3 miên phí
» Acc fifa online 3 hàn quốc free cho anh em | Share Acc Code Game Acc GTĐH 272 Tỷ + HLV " Siêu Khủng "
» Chia sẻ nick acc game fifa online 3 vip miễn phí acc EP trắng 20 Tỷ
» Share 2000 nick gmail 2017 hàng cui bắp để test game
» Acc fifa online 3 hàn quốc free cho anh em | Share Acc Code Game fifa 3 miên phí
» Acc fifa online 3 hàn quốc free cho anh em | Share Acc Code Game Acc GTĐH 272 Tỷ + HLV " Siêu Khủng "
» Chia sẻ nick acc game fifa online 3 vip miễn phí acc EP trắng 20 Tỷ
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết

markdown:
[THIÊN LONG: Lovedragon(CC)–Test game: 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015 - Thêm Mộ Dung và Đường Môn – Free 100%](/t243-topic) [cungthu](/u329)
- Bài gửi : 176
Points : 528
Cảm ơn : 0
Join date : 19/06/2014
[THIÊN LONG: Lovedragon(CC)–Test game: 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015 - Thêm Mộ Dung và Đường Môn – Free 100%](/t243-topic#267)
Thiên Long LoveDragon – Phiên bản Cày Cuốc Miễn Phí
Phiên bản 11 phái - Thêm 2 môn phái Đường Môn & Mộ Dung
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img911/9717/eaEKgO.jpg)
LoveDragon - Phiên bản Cày Cuốc Đặc Biệt Miễn Phí Đã Trở Lại
Test game 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015
Trang chủ: [You must be
Y!M Hỗ trợ: [You must be
Fanpage: facebook.com/tlbbprivatenew
Exp - Test: 300%
- Open: x8%
Drop 60%
Thông tin chi tiết:
LoveDragon - Server cày cuốc miễn phí đã từng gây tiếng vang lớn 1 thời Thiên Long Bát Bộ Private
Để đáp lại sự mong mỏi và tín nhiệm của anh em server LoveDragon, chúng tôi đã quyết định mở lại server LoveDragon (Cày Cuốc Miễn Phí) với các chức năng hoàn toàn mới & cực HOT sẽ ra mắt các game thủ sắp tới:
- Phái Đường Môn, Mộ Dung
- Loại bỏ kỹ năng Thượng Cổ PET 10%
- Đổi trang bị Trùng Lâu = Nguyên liệu săn boss ở Thúc Hà Cổ Trấn
- Đổi trang bị Thần Ma = Nguyên liệu săn boss time Thành
- Trang bị Thiên Ma Max VIP
- Chức Năng Điêu Văn
- Set Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma, Trân Trùng Lâu
- Phó Bản & Boss full rớt nhìu vật phẩm hiếm
- Bảo Thạch Mài Khắc Cấp 8 – Cấp 8
- Pet mới chỉ số Tư Chất Max đẹp
- PK Thách Đấu Độ Điểm môn phái
- Tu Luyện 5 cấp độ
- Thời Trang chỉ số khủng & Bảo Thạch Thời Trang
- Kỵ Speed 120%
- Set Hỗ Trợ Tân Thủ khủng kèm Thần Khí level 15
Và cực kỳ nhìu tính năng khác …
- Đặc biệt luôn luôn có các Event như săn nguyên liệu đổi quà, PK Bang Hội, Võ Lâm Minh Chủ, Bang Hội Tinh Anh...
- Đường Môn Phái với Thần khí Nỏ Thần cực chất
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img912/4200/C2kKbj.jpg)
- NPC Sự Kiện đổi thưởng khi có Event
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img912/1566/4Z9uCS.jpg)
- NPC đổi trang bị Thần Ma
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img912/9130/L4iUj2.jpg)
- Thần Khí Max
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img909/1182/Cc6Wtq.jpg)
- Vòng Quay May Mắn:
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img537/2610/LyjYV1.jpg)
Nguyên set Trùng Lâu, Trân Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img661/4216/Q89Bo9.jpg)
Pet cực mới & Hot, Tư Chất cao
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img540/7870/FnNFXs.jpg)
- Hệ thống phụ bản đầy đủ A -> Z: Nơi mà được rất nhìu exp & vật phẩm không có trong shop
- Skill cao cấp:
Bên cạnh đó chúng tôi hỗ trợ cho Tân Thủ nguyên 1 set đồ cực khủng + Kỵ 80% speed thời hạn dùng vĩnh viễn
Chỉ số của 1 nick lv 110 không up point, không cường hóa, không khảm ngọc mang set full
Đua top được chia làm 3 giai đoạn
Giai đoạn 1: level 110 max cấp
Giai đoạn 2: Kết thúc giai đoạn 1 và nhiều mem đạt cấp 110 sẽ mở tiếp giai đoạn 2: level 120
Giai đoạn 3: 139
Mời các bạn cùng trải nghiệm Thiên Long LoveDragon nhé!
Phiên bản 11 phái - Thêm 2 môn phái Đường Môn & Mộ Dung
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img911/9717/eaEKgO.jpg)
LoveDragon - Phiên bản Cày Cuốc Đặc Biệt Miễn Phí Đã Trở Lại
Test game 19h30 tối thứ 7 ngày 11/07/2015
Trang chủ: [You must be
[registered](/register?redirect=%2Ft243-topic)and [logged in](/login?redirect=%2Ft243-topic)to see this link.]
Y!M Hỗ trợ: [You must be
[registered](/register?redirect=%2Ft243-topic)and [logged in](/login?redirect=%2Ft243-topic)to see this link.]
Fanpage: facebook.com/tlbbprivatenew
Exp - Test: 300%
- Open: x8%
Drop 60%
Thông tin chi tiết:
LoveDragon - Server cày cuốc miễn phí đã từng gây tiếng vang lớn 1 thời Thiên Long Bát Bộ Private
Để đáp lại sự mong mỏi và tín nhiệm của anh em server LoveDragon, chúng tôi đã quyết định mở lại server LoveDragon (Cày Cuốc Miễn Phí) với các chức năng hoàn toàn mới & cực HOT sẽ ra mắt các game thủ sắp tới:
- Phái Đường Môn, Mộ Dung
- Loại bỏ kỹ năng Thượng Cổ PET 10%
- Đổi trang bị Trùng Lâu = Nguyên liệu săn boss ở Thúc Hà Cổ Trấn
- Đổi trang bị Thần Ma = Nguyên liệu săn boss time Thành
- Trang bị Thiên Ma Max VIP
- Chức Năng Điêu Văn
- Set Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma, Trân Trùng Lâu
- Phó Bản & Boss full rớt nhìu vật phẩm hiếm
- Bảo Thạch Mài Khắc Cấp 8 – Cấp 8
- Pet mới chỉ số Tư Chất Max đẹp
- PK Thách Đấu Độ Điểm môn phái
- Tu Luyện 5 cấp độ
- Thời Trang chỉ số khủng & Bảo Thạch Thời Trang
- Kỵ Speed 120%
- Set Hỗ Trợ Tân Thủ khủng kèm Thần Khí level 15
Và cực kỳ nhìu tính năng khác …
- Đặc biệt luôn luôn có các Event như săn nguyên liệu đổi quà, PK Bang Hội, Võ Lâm Minh Chủ, Bang Hội Tinh Anh...
- Đường Môn Phái với Thần khí Nỏ Thần cực chất
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img912/4200/C2kKbj.jpg)
- NPC Sự Kiện đổi thưởng khi có Event
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img912/1566/4Z9uCS.jpg)
- NPC đổi trang bị Thần Ma
- NPC Đổi Trùng Lâu
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img661/5531/LzEJsB.jpg)
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img661/5531/LzEJsB.jpg)
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img912/9130/L4iUj2.jpg)
- Thần Khí Max
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img909/1182/Cc6Wtq.jpg)
- Vòng Quay May Mắn:
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img537/2610/LyjYV1.jpg)
Nguyên set Trùng Lâu, Trân Trùng Lâu, Sinh Tử, Thần Ma
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img661/4216/Q89Bo9.jpg)
Pet cực mới & Hot, Tư Chất cao
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img540/7870/FnNFXs.jpg)
- Hệ thống phụ bản đầy đủ A -> Z: Nơi mà được rất nhìu exp & vật phẩm không có trong shop
- Skill cao cấp:
Chức năng Điêu Văn với chỉ số siêu khủng:
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img673/7640/SKoRnT.jpg)
![ ](https://redcdn.net/ihimizer/img673/7640/SKoRnT.jpg)
Bên cạnh đó chúng tôi hỗ trợ cho Tân Thủ nguyên 1 set đồ cực khủng + Kỵ 80% speed thời hạn dùng vĩnh viễn
Chỉ số của 1 nick lv 110 không up point, không cường hóa, không khảm ngọc mang set full
Đua top được chia làm 3 giai đoạn
Giai đoạn 1: level 110 max cấp
Giai đoạn 2: Kết thúc giai đoạn 1 và nhiều mem đạt cấp 110 sẽ mở tiếp giai đoạn 2: level 120
Giai đoạn 3: 139
Mời các bạn cùng trải nghiệm Thiên Long LoveDragon nhé!
[Similar topics](javascript:ShowHideLayer('ptrafic_open','ptrafic_close');) ![ -](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![ -](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
»
»
»
»
»
[tăng 99 acc liên quân huyền thoại cho ai cần test game](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=1137&topic_name)
»
[Share 2000 nick gmail 2017 hàng cui bắp để test game](http:///viewtopic?t=1298&topic_name)
»
[Acc fifa online 3 hàn quốc free cho anh em | Share Acc Code Game fifa 3 miên phí](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=2870&topic_name)
»
[Acc fifa online 3 hàn quốc free cho anh em | Share Acc Code Game Acc GTĐH 272 Tỷ + HLV " Siêu Khủng "](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=1609&topic_name)
»
[Chia sẻ nick acc game fifa online 3 vip miễn phí acc EP trắng 20 Tỷ](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=4405&topic_name)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache


text:
Liên hệ: 0982.556.857 - P208 Ngõ 28D Lương Định Của, Phương Mai, HN
HỎI ĐÁP NHANH - HỎI ĐÁP TRỰC TUYẾN CHO NGƯỜI VIỆT
Muốn biết thì phải hỏi - Muốn giỏi thì phải đáp
Liên hệ quản trị trang: dangnamkien@gmail.com - 89B Lý Nam Đế - Hoàn Kiếm - Hà Nội

Server: Apache/2.4.33 (cPanel) OpenSSL/1.0.2o mod_bwlimited/1.4 Phusion_Passenger/5.1.12

Set-Cookie: qa_key=ihxxkfahepn3myp84ts9v4epqz7yxtsy; expires=Sat, 18-Aug-2018 16:38:07 GMT; path=/

Via: 1.1 varnish-v4

Accept-Ranges: bytes


text:
Đăng nhập
Diễn đàn Honda 67
Trang chủ
Diễn đàn
Tin tức
Dismiss Notice
Hội ngộ Honda 67 Toàn Quốc lần XI tại Cần Thơ 30/04/2018. Đăng ký ngay hoặc xem danh sách đăng ký tham dự.
Honda 67 Độ
Bài viết mới nhất
Honda 67: 'vang bóng một thời'
Huyền thoại Honda 67 và...
Ly kỳ người Việt đổ tiền...
Những mẫu xe độ lạ mắt của...
Honda 67 độ kiểu dáng thể...
Honda 67 độ theo phong...
Xe côn vang bóng một thời...
Trả lời mới nhất
Honda 67: 'vang bóng một thời'
Huyền thoại Honda 67 và...
Ly kỳ người Việt đổ tiền...
Những mẫu xe độ lạ mắt của...
Honda 67 độ kiểu dáng thể...
Honda 67 độ theo phong...
Xe côn vang bóng một thời...
Đang tải...
Sort by:
Tiêu đề
Ngày gửi
Trả lời
Đọc
Bài viết cuối ↓
Honda 67: 'vang bóng một thời'
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
167
administrator
27/3/18
Huyền thoại Honda 67 và công nghệ Nhật Bản
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
133
administrator
27/3/18
Ly kỳ người Việt đổ tiền chế siêu xe, máy bay
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
98
administrator
27/3/18
Những mẫu xe độ lạ mắt của giới trẻ Việt
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
249
administrator
27/3/18
Honda 67 độ kiểu dáng thể thao tại TP.HCM
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
522
administrator
27/3/18
Honda 67 độ theo phong cách lính
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
109
administrator
27/3/18
Xe côn vang bóng một thời Honda 67 giá 14 triệu
administrator
,
27/3/18
Trả lời:
0
Đọc:
147
administrator
27/3/18
Hiển thị chủ đề từ 1 đến 7 của 7
Tùy chọn hiển thị chủ đề
Xếp chủ đề theo:
Lần gửi bài cuối
Thời gian tạo chủ đề
Tiêu đề (sắp xếp ABC)
Số lượng trả lời
Số lượt xem
Bài viết đầu được yêu thích
Xếp chủ đề kiểu:
Thứ tự giảm dần
Thứ tự tăng dần
Đang tải...
(Bạn phải Đăng nhập hoặc Đăng ký để đăng bài viết)
Show Ignored Content
Login with Facebook
Log in with Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn Honda 67
Trang chủ
Diễn đàn
Tin tức
Trang chủ
Diễn đàn
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Bài viết gần đây
Xe zin
Xe tân trang
Xe độ
CHỢ HONDA 67
VỰA VE CHAI
Menu
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Được gửi bởi thành viên:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Mới hơn ngày:
Search this forum only
Hiển thị kết quả dạng Chủ đề
Tìm kiếm hữu ích
Bài viết gần đây
Thêm...

X-Powered-By: PleskLin

Cache-control: private, max-age=0