text:
Việt Nam là một trong những nước có tốc độ già hoá dân số nhanh nhất thế giới, sự già hoá của dân số cộng với tuổi thọ bình quân của người dân ngày càng tăng đòi hỏi nhà nước phải chi tiêu nhiều cho các khoản hưu trí, chăm sóc sức khỏe và y tế, quỹ hưu trí phải chi tiêu nhiều hơn cho các đối tượng do lượng người hưởng ngày càng tăng, thời gian hưởng hưu dài hơn trong khi số lượng người tham gia đóng góp giảm do xu hướng già hóa.
Keywords: finance, retirement, aging population
Sự thay đổi của dân số có tác động lớn đến hoạt động kinh tế, xã hội của các nước, khu vực và toàn thế giới. Việt Nam không nằm ngoài xu hướng đó, thời gian gần đây sự thay đổi của dân số có thể thấy rõ nhất là hiện tượng dân số già hóa nhanh do tỷ lệ sinh giảm và tuổi thọ tăng lên, theo đó tỷ lệ phụ thuộc cũng tăng nhanh chóng. Sự già hoá của dân số đòi hỏi nhà nước phải chi tiêu nhiều cho các khoản hưu trí, chăm sóc sức khỏe và y tế, và vì thế mà đã tác động không nhỏ đến ngân sách chính phủ và sự bền vững tài chính của quỹ hưu trí. Bài viết này đề cập một số vấn đề tác động đến khat năng an toàn của quỹ hưu trí Việt Nam trong điều kiện dân số già hóa và đưa ra các giải pháp đảm bảo ổn định, phát triển quỹ hưu trí nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội.
Việt Nam đang ở thời kỳ dân số vàng, nhưng đồng thời cũng đang bước vào ngưỡng cửa của sự già hóa dân số với tốc độ nhanh. Tỷ trọng người cao tuổi từ 60 tuổi trở lên trong tổng dân số không ngừng tăng lên: Năm 2010 con số này là 9,4%; 2013 là 11,14% và năm 2015 là 11,58%; dự báo vào năm 2029 con số này là 16,04%; 2039 là 20,41%; 2049 là 24,79%. Tốc độ già hóa nhanh sẽ khiến cho việc chi trả chế độ hưu trí sẽ tăng lên ảnh hưởng lớn đến sự cân đối (thu ít hơn chi) quỹ hưu trí trong tương lai lâu dài nếu thiết kế hệ thống như hiện nay vẫn được áp dụng dù rằng số lượng lao động tham gia hệ thống hưu trí tăng lên hàng năm và tính đến cuối năm 2015 có khoảng 12,14 triệu người tham gia (tăng 2,0 lần so với năm 2005).
Hình 1. Tháp dân số
Nguồn: UN (2010)
Mức sống của người dân được cải thiện đã dẫn đến tuổi thọ trung bình của người Việt nam không ngừng được tăng lên từ 59 tuổi (năm 1960) tăng lên 68,5 tuổi (năm 2001); 70 tuổi (năm 2005); là 72,9 tuổi (năm 2010 ) là 73,2 tuổi (năm 2014) và 73,3 tuổi năm 2015[1], trong đó nam là 70,7 tuổi và phụ nữ là 76,1 tuổi. Tuổi thọ tăng cao cũng đồng nghĩa với thời gian hưởng lương hưu bình quân của người nghỉ hưu sẽ dài hơn.
Tuổi thọ trung bình của dân số ngày càng cao đã làm cho tỷ trọng người từ 65 tuổi trở lên tăng. Năm 1999, tỷ trọng những người từ 65 tuổi trở lên là 5,8%, năm 2009 là 6,5%, năm 2014[2] là 7,1%. Theo dự báo của Liên hợp quốc (2010), con số này sẽ tăng lên 10% vào năm 2020 và lên tới 24% năm 2050.
Hình 2. Xu hướng các nhóm dân số dưới 15 tuổi và từ 65 tuổi trở lên
Nguồn: Tổng cụ thống kê
Điều kiện sống ngày càng được cải thiện, tuổi thọ trung bình tăng lên, do vậy, tỷ số phụ thuộc của người già (tỷ số giữa dân số từ 65 tuổi trở lên với 100 người trong độ tuổi lao động) tăng lên; từ 8,4% (năm 1989) lên 9,4% (năm 1999), 9,3% (năm 2009) và 10,2% (năm 2014)[3]. Điều này đặt ra thách thức cần giải quyết đối với hệ thống an sinh xã hội trong tương lai.
Một trong những chỉ tiêu quan trọng đó là chỉ số già hóa[4] biểu thị cho xu hướng già hóa của dân số cho thấy năm 2011 nước ta đã bước vào giai đoạn già hóa dân số. Dự báo thời gian chuyển từ giai đoạn “già hóa dân số” sang “dân số già[5]” của Việt Nam là 17-20 năm, ngắn hơn nhiều nước, kể cả những quốc gia có trình độ phát triển hơn (Ví dụ như Pháp là 115 năm, Thụy Điển phải mất tới 85 năm, Nhật Bản là 26 năm và Thái Lan là 22 năm). Theo Ngân hàng Thế giới[6], năm 2016 sẽ có khoảng 7% dân số Việt Nam từ 65 tuổi trở lên, tương đương 6,5 triệu người; số người từ 60 tuổi trở lên là trên 10%. Vào năm 2040 dự báo số người từ 65 tuổi trở lên sẽ tăng gấp 3 lần, đạt khoảng 18,4 triệu người, chiếm khoảng 17% dân số. Nói cách khác, tỉ lệ người sống phụ thuộc (số người từ 65 tuổi trở lên so với số người trong độ tuổi lao động) dự tính sẽ tăng gấp gần 3 lần, từ 10% hiện nay lên khoảng 26% năm 2040. Điều đó chỉ ra gánh nặng không chỉ đối với dân số trong độ tuổi có khả năng lao động mà cả Chính phủ và hệ thống hưu trí trong bảo hiểm xã hội (BHXH) càng tăng.
Xu hướng biến đổi dân số theo hướng già hóa đặt ra nhiều thách thức lên hệ thống tài chính quốc gia mà cụ thể là hệ thống tài chính hưu trí trong vài thập kỷ tới. Mặt khác, gánh nặng sẽ tăng lên đáng kể cho hệ thống bảo trợ xã hội, hệ thống y tế và bộ phận dân số trong tuổi lao động. Do đó, Chính phủ phải chuẩn bị nguồn lực, hoạch định và thực hiện chiến lược chính sách kinh tế và các chương trình an sinh xã hội thích ứng, kịp thời ứng phó với các thách thức của quá trình già hóa dân số.
Từ khi hình thành (1962) đến nay Quĩ hưu trí Việt Nam được xây dựng theo mô hình hưu trí PAYG (Pay-as-you-go) với mức hưởng xác định trước (DB-Defined contributed) có sự chia sẻ giữa các thế hệ với xu hướng những người lao động tham gia đóng góp hôm nay là để chi trả lương hưu cho những người đã nghỉ hưu sẽ rất phù hợp với quốc gia có cơ cấu dân số trẻ. Với cơ cấu dân số trẻ thì bình quân số người đóng cho một người hưởng là rất cao, và như vậy, quỹ hưu trí sẽ luôn luôn có một lượng tiền “nhàn rỗi” rất lớn được sử dụng đầu tư phục vụ phát triển kinh tế.
Khi dân số già hóa và tuổi thọ bình quân của dân số tăng cao dẫn đến số người đóng cho một người hưởng ngày càng giảm và thời gian hưởng hưu của đối tượng kéo dài hơn việc áp dụng mô hình hưu trí PAYG với mức hưởng khá cao (75%) được xác định trước sẽ tỏ ra nghiêm trọng, có tác động tiêu cực đến sự ổn định tài chính của quỹ hưu trí nói riêng và ngân sách nhà nước nói chung ở hầu hết các nước trên thế giới[7].
Bên cạnh việc có thể gây mất ổn định về mặt tài chính do tác động của sự già hoá dân số, hệ thống PAYG với mức hưởng được xác định trước cũng gây ra sự bất công bằng giữa các thế hệ. Khi dân số già hoá nhanh thì vấn đề này càng nghiêm trọng vì thế hệ người lao động trong tương lai phải đóng góp nhiều hơn mới có thể trang trải chi phí cho những người hưởng lợi hiện tại.
Mặt khác quá trình vận hành hệ thống hưu trí PAYG có mức hưởng được xác định trước do nhà nước quản lý trong thời gian qua ở nước ta thường trong tình trạng không ổn định về mặt tài chính do số người tham gia hệ thống có hạn, mức đóng góp thấp trong khi tỷ lệ thay thế lại khá cao. Sự phức hợp của những nhân tố này sẽ dẫn đến một hậu quả nhãn tiền: sự bất ổn của hệ thống do những tác động tiêu cực về mặt tài chính. Theo tính toán của BHXH Việt Nam (trong đó đã tính cả khoản tiền từ năm 2011 dự kiến Ngân sách Nhà nước chuyển sang cho quỹ BHXH tiền đóng BHXH của đối tượng tham gia BHXH trước 01/10/1995) thì kết quả dự báo cho thấy: Năm 2023 số thu bằng số chi, từ năm 2024 trở đi để đảm bảo chi chế độ hưu trí, tử tuất, ngoài số thu trong năm phải trích thêm từ số dư của quỹ. Năm 2037, nếu không có chính sách hoặc biện pháp tăng thu hoặc giảm chi thì số thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không đảm bảo khả năng chi trả, các năm sau đó số chi lớn hơn rất nhiều so với số thu trong năm[8]
Tốc độ thu thấp hơn tốc độ chi do tốc độ tăng số người tham gia BHXH thấp hơn so với tốc độ tăng số người hưởng lương hưu. Báo cáo tổng kết đánh giá thi hành Luật Bảo hiểm xã hội của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Ước tính đến cuối năm 2012, tổng số kết dư của các quỹ BHXH là 162.615,3 tỉ đồng, trong đó, quỹ BHXH bắt buộc là 161.992,5 tỉ đồng (riêng quỹ hưu trí, tử tuất là 136.930 tỉ đồng). Tốc độ tăng bình quân của người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trong giai đoạn từ năm 2007-2012 là trên 5%/năm, trong khi đó tốc độ tăng của người hưởng lương hưu từ quỹ BHXH là gần 16%.Theo nhiều chuyên gia cho rằng nếu theo lộ trình đóng BHXH bắt buộc (26% tiền lương), hưởng[9] như hiện tại, thì đến năm 2021 số thu sẽ tương đương chi, toàn bộ quỹ sẽ cạn kiệt vào khoảng năm 2034. Hay nói cách khác, toàn bộ lao động nam dưới 39 tuổi, nữ dưới 34 tuổi hiện nay sẽ không được nhận lương hưu sau khi nghỉ hưu.
Số liệu thu – chi Quỹ BHXH giai đoạn 2007 – 2013 và tính đến thời điểm hiện tại, Quỹ BHXH Việt Nam vẫn tiếp tục cân bằng thu – chi và có thặng dư. Tuy nhiên, việc thặng dư Quỹ BHXH trong hiện tại là không bền vững do việc tăng thu trong thời gian qua chủ yếu nhờ yếu tố chính sách như: (1) Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, sự ra đời của hệ thống BHXH tự nguyên (2006); (2) Lộ trình tăng mức đóng giai đoạn 2007 -2014 góp phần làm tăng nguồn thu của Quỹ BHXH; (3) Số người hưởng hưu trí vì chu kỳ của chính sách BHXH tương đối dài. Tuy nhiên, theo dự báo của BHXH Việt Nam năm 2014, nếu không có chính sách, biện pháp tăng thu hoặc giảm chi thì Quỹ Hưu trí có số thu bằng số chi vào năm 2023. Từ năm 2024 trở đi, để bảo đảm chi chế độ hưu trí, tử tuất cho người lao động, ngoài số thu trong năm phải trích thêm từ số dư của quỹ và đến năm 2037 thì Quỹ BHXH sẽ hoàn toàn mất cân đối, thu không đủ chi.
Tỷ trọng giữa số tiền chi trả hưu trí so với số thu có xu hướng tăng nhanh,
Từ năm 1995 – 2015, hàng năm số thu vào Quỹ hưu trí, tử tuất đều lớn hơn số chi. Tuy nhiên, trong tương lai, số người nghỉ hưu hưởng từ Quỹ hưu trí càng nhiều. giai đoạn 2007 -2015 số chi hưu trí bình quân mỗi năm chiếm khoảng 72% số thu của mỗi năm. Dự báo với sự gia tăng mạnh của các đối tượng nghỉ hưu do tuổi thọ bình quân tăng và số lượng người nghỉ hưu nhiều do kết thúc chu trình chính sách đến năm 2023 Quỹ hưu trí, tử tuất sẽ có số thu bằng số chi. Từ năm 2024 trở đi, ngoài số thu trong năm, phải trích sử dụng thêm tiền cân đối dương của các năm trước mới đảm bảo đủ chi. Đến năm 2037, số thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không đảm bảo khả năng chi trả. Các năm sau đó, số chi sẽ lớn hơn nhiều so với số thu trong năm. Do đó, Quỹ Hưu trí, tử tuất tiềm ẩn nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
Bảng 1. Tình hình thu – chi quỹ hưu trí giai đoạn 2007- 2015
Đơn vị: Nghìn tỷ đồng
Nguồn: ILSSA tính toán từ số liệu BHXH Việt Nam qua các năm 2007 – 2015
Về cơ bản, hệ thống BHXH của Việt Nam là hệ thống bảo hiểm xã hôi của Nhà nước độ bao phủ của hệ thống này còn rất thấp. Hiện nay, mức độ bao phủ của hệ thống BHXH mới chiếm khoảng 80% số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và 20% lực lượng lao động; Đến cuối năm 2015, tổng số người tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện đạt 12,14 triệu người, tăng 2,0 lần so với năm 2005 trong đó số người tham gia BHXH bắt buộc chỉ chiếm 22,3% lực lượng lao động. Nguyên nhân của tình trạng này là: (1) Lao động làm việc tại khu vực phi chính thức tương đối lớn, hơn nữa một bộ phận doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ thường có xu hướng trốn tránh việc tham gia BHXH. Trong những năm gần đây, khi nền kinh tế gặp nhiều khó khăn thì xu hướng dịch chuyển lao động từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức cũng đang diễn ra, làm cho việc mở rộng độ bao phủ của hệ thống BHXH càng trở nên khó khăn hơn, (2) Quá trình tái cơ cấu kinh tế gắn với việc sắp xếp lại lao động nên số lượng lao động trong khu vực nhà nước, đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nước, đang giảm xuống. Những lao động trong đối tượng sắp xếp lại tham gia hoạt động trong khu vực tư nhân nhưng không tái đăng ký tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội.
Theo qui định hiện nay tuổi nghỉ hưu của người lao động của chúng ta vốn đã thấp (nam 60 tuổi và nữ 55 tuổi) nhưng trong thực tế tuổi nghỉ hưu bình quân còn thấp hơn (chỉ đạt 53,2 tuổi) trong khi tuổi thọ bình quân ngày càng tăng làm cho thời gian hưởng hưu trí thực tế càng tăng. Số liệu thống kê năm 2014 tuổi thọ bình quân của người nghỉ hưu chết là 73,08 tuổi, trong đó nam là 71,6 tuổi, nữ là 73,99 tuổi). Như vậy thời gian trả lương hưu tương đối dài, bình quân là gần 20 năm (73,99 tuổi- 53,2 tuổi), trong đó nam là 19,2 năm, nữ là 20,08 năm. Bên canh đó, tuổi nghỉ hưu thấp nên số năm đóng BHXH bình quân còn khá thấp đối với nam là 28 năm và nữ là 23 năm làm cho số năm hưởng hưu trí là khá dài.
Việc quy định trần tuổi được nghỉ hưu sớm quá thấp (nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi, nếu có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc thì không phụ thuộc tuổi đời) đối với một bộ phận người lao động, nên thời gian trả lương hưu cho đối tượng này dài, trong khi thời gian đóng góp ít. Cụ thể là đóng khoảng 20 năm, thì hưởng tới 30 – 40 năm
Tỷ lệ đóng góp vào quỹ hưu trí và tử tuất còn thấp (từ năm 2012 trở về trước tổng mức đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động là 20%, từ năm 2014 là 22%, năm 2015 đến nay là 26% trong khi tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa từ xưa đến nay luôn là 75% mức bình quân tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH; trong khi số người nghỉ hưu đúng tuổi chiếm tỷ lệ thấp[10] (40,5%), tỷ lệ hưởng lương hưu bình quân thực tế cao( 70%) khó có thể cân đối dài hạn với mức đóng thấp, chưa tuân thủ nguyên tắc đóng cao hưởng cao. Mặt khác, mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH còn khoảng cách lớn với mức tiền lương, tiền công thực tế của người lao động (hiện mới chỉ bằng 60% tiền lương, tiền công thực tế).
Tỷ lệ hưởng lương hưu cao và công thức tính tỷ lệ hưởng lương hưu còn chưa hợp lý (75% cho 25 năm đóng BHXH đối với nữ hoặc 30 năm đóng BHXH đối với nam). Tỷ lệ giảm lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi thấp (mỗi năm đóng BHXH tính thêm 2% đối với nam hoặc 3% đối với nữ trong khi tỷ lệ giảm chỉ là 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi).
Theo tính toán của BHXH Việt Nam, số người đóng BHXH cho một người hưởng lương hưu ngày càng giảm, nếu như năm 1996 có 217 người đóng BHXH cho một người hưởng lương hưu, con số này giảm xuống còn 34 người vào năm 2000, 19 người vào năm 2004, 14 người vào năm 2007, 11 người vào năm 2009, 9,9 người vào năm 2011, 9,3 người vào năm 2012, đến năm 2015 chỉ còn 8,13 người đóng BHXH cho 1 người hưởng lương hưu[11].
Tuổi nghỉ hưu của nữ thấp hơn nam giới 5 tuổi (nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi và nữ nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi) đồng nghĩa với việc thời gian tham gia đóng BHXH của nữ ít hơn nam giới, công với yếu tố tuổi thọ trung bình của nữ giới luôn luôn cao hơn so với nam giới đã gây tình trạng thời gian hưởng hưu của nữ giới dài hơn nam giới. Điều này không những dẫn đến bất bình đẳng giới trong việc thụ hưởng hưu trí mà còn ảnh hưởng rất lớn đến khả năng chi trả của quỹ, nếu kéo dài thì sẽ ảnh hưởng nghiên trọng đến sự tồn tại của quĩ hưu trí và không đạt được mục tiêu của cải cách hệ thống hưu trí là cần phải thu hẹp khoảng cách giới và loại bỏ phân biệt đối xử giữa nam và nữ, nhấn mạnh đến việc thay đổi khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ.
Hệ thống lương hưu hiện nay còn mang tính đơn lẻ, lương hưu là khoản thu nhập duy nhất đối với đa số người nghỉ hưu. Trong khi, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bình quân chỉ khoảng 50% tiền lương khi còn làm việc. Chính vì thế, lương hưu không đáp ứng được như cầu tối thiểu của người nghỉ hưu do đó phải có những điều chỉnh.
Trong 6 năm từ 2008 đến 2013, Chính phủ đã 7 lần điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, tính chung qua 7 lần điều chỉnh, lương hưu của người nghỉ hưu đã được điều chỉnh tăng thêm 144% so với thời điểm tháng 12/2007. Xu thế điều chỉnh lương hưu cho người đã nghỉ hưu trong bối cảnh xã hội có nhiều biến động sẽ còn diễn ra trong tương lai là tất yếu để bảo đảm đời sống của người nghỉ hưu tiếp tục được cải thiện, góp phần ổn định xã hội. Tuy nhiên, nguồn để điều chỉnh lương hưu chủ yếu được lấy từ quỹ hưu trí làm cho quỹ khó đảm bảo được cân đối.
3.2.8. Công tác đầu tư quỹ BHXH thời gian qua chưa hiệu quả
Các hình thức đầu tư trong giai đoạn 2008- 2012 được phân bổ chủ yếu là cho ngân sách nhà nước vay nên lãi suất thu được từ hoạt động đầu tư rất thấp, tiền lãi thu được từ hoạt động đầu tư tăng trưởng quỹ BHXH thấp hơn chỉ số lạm phát. Năm 2008, trong bối cảnh nền kinh tế lạm phát cao, lãi suất đầu tư quỹ thu được với tỷ lệ bình quân là 11,76%. Tuy nhiên ở các năm sau đó chỉ ở khoảng 9,17% đến 10,0% thấp hơn cả chỉ số giá tiêu dùng bình quân của giai đoạn 2008- 2012 là 13,4%/năm.
Mặc dù tỷ lệ số tiền chậm đóng, nợ đóng BHXH có xu hướng giảm dần qua các năm nhưng vẫn còn ở mức tương đối cao. Năm 2015, tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH dù chiếm 3,68 % trong tổng số thu, đã thấp hơn nhiều so với con số 4,5 – 6,2 % của những năm trước. Cuối năm 2015, cả nước hiện có khoảng 480.000 doanh nghiệp có đăng ký mã số thuế. Trong khi đó, cơ quan BHXH VN mới quản lý được 199.500 doanh nghiệp tham gia BHXH, chiếm khoảng 42 %. Trong số 199.500 đơn vị tham gia BHXH như trên, có tới 22.231 đơn vị nợ BHXH và không có khả năng giải quyết quyền lợi BHXH cho người lao động. Các doanh nghiệp này đang sử dụng có 175.958 người lao động với số nợ 1.900 tỉ tiền nợ BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp.
Có nhiều nguyên nhân tích tụ gây ra tình trạng nhiều doanh nghiệp cố tình trốn, nợ đọng chậm đóng chấp nhận chịu phạt để chiếm dụng Quỹ BHXH hiện nay đó là; (1) Về qui định của cơ chế, chính sách, do Luật Bảo hiểm xã hội 2006, luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định mức lãi suất chậm đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn mức lãi suất cho vay của các ngân hàng. Chế tài xử phạt chưa đủ mạnh, mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội thấp, chưa đủ sức răn đe việc doanh nghiệp chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội thay vì đi vay ngân hàng. sự bất bình đẳng trong công thức tính lương hưu giữa khu vực nhà nước và khu vực tư nhân đã dẫn đến sự trốn đóng BHXH của người lao động ở khu vực tư nhân. (2) Về phía người sử dụng lao động và người lao động việc tuân thủ quy định BHXH còn thấp, nhóm doanh nghiệp ngoài nhà nước đứng đầu trong việc trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền đóng của người lao động vào Quỹ BHXH. (3) Công tác phối hợp giữa cơ quan Bảo hiểm xã hội với các cơ quản lý nhà nước về BHXH, BHYT trong kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật đối với các doanh nghiệp còn hạn chế, không thường xuyên.
Đề bảo tính cân đối về thu –chi cũng như sự bền vững của quỹ hưu trí trong bối cảnh già hoá dân số với tốc độ nhanh nhất thế giới trước mắt cũng như lâu dài cần phải tính đến một số giải pháp chính như sau:
Tỷ lệ hưởng sau khi nghỉ hưu của Việt Nam khá cao so với các nước khác trên thế giới. Cụ thể, tỷ lệ hưởng lương hưu theo quy định là tối đa 75%, thực tế tỷ lệ phần trăm bình quân hưởng khi nghỉ hưu theo thời gian đóng góp BHXH là 70% (trong đó nam là 68,5%, nữ là 71,4%). Trong khi đó, tỷ lệ hưởng lương hưu trung bình trên thế giới là khoảng 50%; các nước Đông Á như Nhật Bản, Hàn Quốc là 46%; các nước Tây Âu là 41%; các nước Nam Á là 55%… Theo mô hình tính toán của OECD, để đảm bảo mức chi trả cao như hiện nay, người lao động Việt Nam phải đóng góp tới trên 40% thu nhập của họ.
Tuy nhiên, việc giảm tỷ lệ hưởng lương hưu sau khi nghỉ hưu cũng cần đi kèm với việc cải cách chế độ tiền lương do hiện nay mức lương, đặc biệt là mức lương của khu vực nhà nước, tương đối thấp.
Hiện nay, lương hưu của người nghỉ hưu hiện tại được chi trả từ đóng góp của thế hệ người lao động đang làm việc. Điều này, dẫn đến tình trạng thu nhập của người nghỉ hưu phụ thuộc chủ yếu vào mức đóng BHXH của lực lượng lao động đang làm việc, dẫn đến những rủi ro tiềm ẩn khi có sự thay đổi về nhân khẩu học. Chính vì lý do này, hiện nay nhiều nước trên thế giới đã và đang nghiên cứu chuyển đổi từ hệ thống hưu trí thực thanh thực chi sang hệ thống tài khoản tích lũy cá nhân nhằm giảm bớt rủi ro do quá trình già hóa dân số và tạo sự công bằng giữa các thế hệ. Theo đó, tiền đóng BHXH của người tham gia BHXH sẽ được tích lũy vào một tài khoản riêng và được đầu tư để tạo nguồn chi trả cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu.
Như đã phân tích, tuổi nghỉ hưu của Việt Nam hiện nay tương đối thấp với nhiều ngoại lệ cho việc nghỉ hưu sớm, dẫn đến tuổi nghỉ hưu thực tế càng thấp hơn nữa cộng với tuổi thọ trung bình của người dân ngày càng tăng cao dẫn tới thời gian chi trả lương hưu cho đối tượng dài hơn, đây là nguyên nhất cốt lõi gây tình trạng bội chi quỹ, vỡ quỹ. Kinh nghiệm cải cách hệ thống hưu trí của các nước cũng cho thấy, việc nâng tuổi nghỉ hưu là một giải pháp mang lại tác dụng trong dài hạn, khả thi và dễ thực hiện. Thậm chí, ở một số quốc gia như Mê-hi-cô, Hàn Quốc, Chilê, Nhật Bản, Niu Di-lân, Thụy Sỹ, Thụy Điển… tuổi nghỉ hưu thực tế còn cao hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định do tuổi thọ tăng cao, sức khỏe của người lao động được cải thiện và do nhu cầu cải thiện tình trạng tài chính sau khi nghỉ hưu. Năm 2014, khi trình dự án sửa đổi Luật BHXH, Chính phủ cũng đã đề xuất phương án nâng tuổi nghỉ hưu đối với từng nhóm đối tượng, tuy nhiên chưa được Quốc hội chấp thuận. Tuy nhiên, về lâu dài, việc nâng tuổi nghỉ hưu lên mức phù hợp với điều kiện của Việt Nam là giải pháp cần thiết để đảm bảo tính bền vững của Quỹ BHXH trong tương lai.
Trong dài hạn, do tỷ lệ thay thế từ đóng sang hưởng hiên nay của Việt Nam tương đối cao, số người hưởng sẽ tăng nhanh do xu thế già hoá dân số và tuổi thọ bình quân ngày càng tăng trong khi đó số người mới tham gia đóng quỹ ít biến động do độ bao phủ của chính sách còn hạn chế, chưa khuyến khích người lao động tham gia.Việc giảm tỷ lệ thay thế cũng có những tác động tích cực tới tăng trưởng như việc nâng tuổi nghỉ hưu, giảm tỷ lệ thay thế cũng có thể thúc đẩy tăng trưởng trong dài hạn.
Khoảng cách giới trong tuổi nghỉ hưu là một nguyên nhân chính gây ra tình trạng bất bình đẳng trong việc tham gia đóng góp và thụ hưởng quĩ của đối tượng, ảnh hưởng đến khả năng cân đối thu – chi của quỹ. Trường hợp của nước ta là nữ giới tham gia đóng góp ít và thụ hưởng nhiều trong khi nam giới đóng góp nhiều hơn nhưng thời gian thụ hưởng lại ngắn hơn nữ giới.
Như đã phân tích, hoạt động đầu tư của quỹ BHXH (bao gồm quỹ hưu trí) trong thời gian qua ít hiệu quả, thậm chí có giai đoạn tỷ suất lợi nhuận còn thấp hơn tốc độ lạm phát. Việc đầu tư Quỹ BHXH Việt Nam, cần tôn trọng nguyên tắc bảo toàn vốn, có chiến lược đầu tư vào các sản phẩm tài chính dài hạn, có tính thanh khoản cao, đồng thời cần có đầu tư về nhân sự chuyên nghiệp để Quỹ BHXH đóng vai trò là một nhà đầu tư lớn, quan trọng trên Thị trường tài chính.
Mức xử phạt đối với việc trốn đóng, chậm đóng BHXH hiện nay tương đối thấp nên không khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật về BHXH. Nâng cao tính tuân thủ pháp luật về BHXH không chỉ giúp hạn chế tình trạng nợ đóng BHXH mà còn giúp mở rộng diện bao phủ của hệ thống BHXH vốn đang rất hẹp do các doanh nghiệp trốn đóng BHXH. Đồng thời, có biện pháp để các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp FDI đóng BHXH cho người lao động theo mức lương thực tế, thay vì mức lương tối thiểu như hiện nay, nhằm một mặt nâng nguồn thu của Quỹ BHXH, nâng cao tính bền vững của Quỹ BHXH, mặt khác đảm bảo mức sống cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, góp phần củng cố hệ thống an sinh xã hội.
Cũng giống như tiến trình cải cách hệ thống BHXH của các nước trên thế giới, việc cải cách hệ thống BHXH của Việt Nam theo các đề xuất trên đây sẽ làm giảm tỷ lệ hưởng của chế độ hưu trí. Điều này sẽ tạo ra một khoảng trống về tài chính đối với những người nghỉ hưu, vì vậy, Nhà nước cần có chính sách khuyến khích và hỗ trợ xây dựng thêm các chương trình hưu trí tự nguyện để bổ sung vào hệ thống hưu trí công hiện nay. Các chương trình này một mặt giúp bù đắp khoảng trống tài chính cho người hưởng lương hưu, mặt khác cho phép những người có điều kiện, có thu nhập cao có thể nâng cao mức tiết kiệm cho tuổi già. Việc hình thành và phát triển các chương trình hưu trí tự nguyện bổ sung cũng hỗ trợ cho sự phát triển của thị trường tài chính (TTTC) và tăng trưởng kinh tế, đồng thời sự phát triển của TTTC và tăng trưởng kinh tế sẽ có tác động tích cực ngược trở lại đối với hoạt động đầu tư của Quỹ BHXH, từ đó giúp tăng thu nhập từ lương hưu của người tham gia./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
http://www.oecd.org/els/emp/Summary_2012_values.xls.
ThS. Nguyễn Khắc Tuấn
Trung tâm Nghiên cứu Lao động nữ và giới
Viện Khoa học Lao động và Xã hội
[1] Bộ Y tế, Báo cáo chung tổng quan ngành Y tế 2015.
[2] Tổng cục thống kê, 2015.
[3] Tổng cục thống kê (GSO), Bấo cáo điều tra dân số và nhà ở giữa kỳ thời điểm 1.4.2014.
[4] Theo một số tác giả, khi trong tổng dân số, số người từ 65 tuổi trở lên chiếm từ 7% đến 9,9% thì dân số đó được coi là bước vào quá trình “già hóa” (theo Cowgill và Holmes, 1970). Một số tác giả và tổ chức quốc tế lại cho rằng khi tỷ lệ người từ 60 tuổi trở lên chiếm 10% trong tổng dân số thì dân số đó được coi là “già hóa” (Dương Quốc Trọng, 2011)
[5] Khi số người trên 65 tuổi chiếm ≥ 14% hoặc khi số người trên 60 tuổi chiếm ≥ 20% tổng dân số
[6] World Bank, Báo cáo cập nhập tình hình phát triển kinh tế Việt Nam, 2015.
[7] Ví dụ, Hagemann và Nicoletti (1989), Auerbach và cộng sự (1989), Holzmann (1997, 1998), và Holzmann và cộng sự (2001).
[8] Trên thực tế, với đối tượng tham gia BHXH tăng chậm, lương hưu điều chỉnh tăng nhanh… nên khả năng mất cân đối quỹ có thể sẽ nhanh hơn so với dự báo. Hiện tại, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đang phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) để xây dựng mô hình dự báo Quỹ BHXH cho Việt Nam, dự kiến sẽ hoàn thành và cho kết quả dự báo vào cuối Quý I/2012.
[9] Sau khi đến tuổi nghỉ hưu (60 đối với nam và 55 đối với nữ), nếu thời gian đóng BHXH từ 15 năm năm trở lên, người lao động được hưởng lương hưu. Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng trong 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
[10] BHXH Việt nam, số liệu giai đoạn 2007 -2012
[11] Trần Huy Liệu, Phó tổng giám đóc BHXH Việt Nam, 2015.

markdown:
Việt Nam là một trong những nước có tốc độ già hoá dân số nhanh nhất thế giới, sự già hoá của dân số cộng với tuổi thọ bình quân của người dân ngày càng tăng đòi hỏi nhà nước phải chi tiêu nhiều cho các khoản hưu trí, chăm sóc sức khỏe và y tế, quỹ hưu trí phải chi tiêu nhiều hơn cho các đối tượng do lượng người hưởng ngày càng tăng, thời gian hưởng hưu dài hơn trong khi số lượng người tham gia đóng góp giảm do xu hướng già hóa.
*Keywords: * *finance, retirement, aging population*
Sự thay đổi của dân số có tác động lớn đến hoạt động kinh tế, xã hội của các nước, khu vực và toàn thế giới. Việt Nam không nằm ngoài xu hướng đó, thời gian gần đây sự thay đổi của dân số có thể thấy rõ nhất là hiện tượng dân số già hóa nhanh do tỷ lệ sinh giảm và tuổi thọ tăng lên, theo đó tỷ lệ phụ thuộc cũng tăng nhanh chóng. Sự già hoá của dân số đòi hỏi nhà nước phải chi tiêu nhiều cho các khoản hưu trí, chăm sóc sức khỏe và y tế, và vì thế mà đã tác động không nhỏ đến ngân sách chính phủ và sự bền vững tài chính của quỹ hưu trí. Bài viết này đề cập một số vấn đề tác động đến khat năng an toàn của quỹ hưu trí Việt Nam trong điều kiện dân số già hóa và đưa ra các giải pháp đảm bảo ổn định, phát triển quỹ hưu trí nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội.
Việt Nam đang ở thời kỳ dân số vàng, nhưng đồng thời cũng đang bước vào ngưỡng cửa của sự già hóa dân số với tốc độ nhanh. Tỷ trọng người cao tuổi từ 60 tuổi trở lên trong tổng dân số không ngừng tăng lên: Năm 2010 con số này là 9,4%; 2013 là 11,14% và năm 2015 là 11,58%; dự báo vào năm 2029 con số này là 16,04%; 2039 là 20,41%; 2049 là 24,79%. Tốc độ già hóa nhanh sẽ khiến cho việc chi trả chế độ hưu trí sẽ tăng lên ảnh hưởng lớn đến sự cân đối (thu ít hơn chi) quỹ hưu trí trong tương lai lâu dài nếu thiết kế hệ thống như hiện nay vẫn được áp dụng dù rằng số lượng lao động tham gia hệ thống hưu trí tăng lên hàng năm và tính đến cuối năm 2015 có khoảng 12,14 triệu người tham gia (tăng 2,0 lần so với năm 2005).
**Hình 1. Tháp dân số** *Nguồn: UN (2010)*
Mức sống của người dân được cải thiện đã dẫn đến tuổi thọ trung bình của người Việt nam không ngừng được tăng lên từ 59 tuổi (năm 1960) tăng lên 68,5 tuổi (năm 2001); 70 tuổi (năm 2005); là 72,9 tuổi (năm 2010 ) là 73,2 tuổi (năm 2014) và 73,3 tuổi năm 2015
[[1]](#_ftn1), trong đó nam là 70,7 tuổi và phụ nữ là 76,1 tuổi. Tuổi thọ tăng cao cũng đồng nghĩa với thời gian hưởng lương hưu bình quân của người nghỉ hưu sẽ dài hơn.
Tuổi thọ trung bình của dân số ngày càng cao đã làm cho tỷ trọng người từ 65 tuổi trở lên tăng. Năm 1999, tỷ trọng những người từ 65 tuổi trở lên là 5,8%, năm 2009 là 6,5%, năm 2014
[[2]](#_ftn2) là 7,1%. Theo dự báo của Liên hợp quốc (2010), con số này sẽ tăng lên 10% vào năm 2020 và lên tới 24% năm 2050. **Hình 2. Xu hướng các nhóm dân số dưới 15 tuổi và từ 65 tuổi trở lên** *Nguồn: Tổng cụ thống kê*
Điều kiện sống ngày càng được cải thiện, tuổi thọ trung bình tăng lên, do vậy, tỷ số phụ thuộc của người già (tỷ số giữa dân số từ 65 tuổi
*trở lên với 100 người trong độ tuổi lao động)* tăng lên; từ 8,4% (năm 1989) lên 9,4% (năm 1999), 9,3% (năm 2009) và 10,2% (năm 2014) [[3]](#_ftn3). Điều này đặt ra thách thức cần giải quyết đối với hệ thống an sinh xã hội trong tương lai.
Một trong những chỉ tiêu quan trọng đó là chỉ số già hóa
[[4]](#_ftn4) biểu thị cho xu hướng già hóa của dân số cho thấy năm 2011 nước ta đã bước vào giai đoạn già hóa dân số. Dự báo thời gian chuyển từ giai đoạn “già hóa dân số” sang “dân số già [[5]](#_ftn5)” của Việt Nam là 17-20 năm, ngắn hơn nhiều nước, kể cả những quốc gia có trình độ phát triển hơn (Ví dụ như Pháp là 115 năm, Thụy Điển phải mất tới 85 năm, Nhật Bản là 26 năm và Thái Lan là 22 năm). Theo Ngân hàng Thế giới [[6]](#_ftn6), năm 2016 sẽ có khoảng 7% dân số Việt Nam từ 65 tuổi trở lên, tương đương 6,5 triệu người; số người từ 60 tuổi trở lên là trên 10%. Vào năm 2040 dự báo số người từ 65 tuổi trở lên sẽ tăng gấp 3 lần, đạt khoảng 18,4 triệu người, chiếm khoảng 17% dân số. Nói cách khác, tỉ lệ người sống phụ thuộc (số người từ 65 tuổi trở lên so với số người trong độ tuổi lao động) dự tính sẽ tăng gấp gần 3 lần, từ 10% hiện nay lên khoảng 26% năm 2040. Điều đó chỉ ra gánh nặng không chỉ đối với dân số trong độ tuổi có khả năng lao động mà cả Chính phủ và hệ thống hưu trí trong bảo hiểm xã hội (BHXH) càng tăng.
Xu hướng biến đổi dân số theo hướng già hóa đặt ra nhiều thách thức lên hệ thống tài chính quốc gia mà cụ thể là hệ thống tài chính hưu trí trong vài thập kỷ tới. Mặt khác, gánh nặng sẽ tăng lên đáng kể cho hệ thống bảo trợ xã hội, hệ thống y tế và bộ phận dân số trong tuổi lao động. Do đó, Chính phủ phải chuẩn bị nguồn lực, hoạch định và thực hiện chiến lược chính sách kinh tế và các chương trình an sinh xã hội thích ứng, kịp thời ứng phó với các thách thức của quá trình già hóa dân số.
Từ khi hình thành (1962) đến nay Quĩ hưu trí Việt Nam được xây dựng theo mô hình hưu trí PAYG (Pay-as-you-go) với mức hưởng xác định trước (DB-Defined contributed) có sự chia sẻ giữa các thế hệ với xu hướng những người lao động tham gia đóng góp hôm nay là để chi trả lương hưu cho những người đã nghỉ hưu sẽ rất phù hợp với quốc gia có cơ cấu dân số trẻ. Với cơ cấu dân số trẻ thì bình quân số người đóng cho một người hưởng là rất cao, và như vậy, quỹ hưu trí sẽ luôn luôn có một lượng tiền “nhàn rỗi” rất lớn được sử dụng đầu tư phục vụ phát triển kinh tế.
Khi dân số già hóa và tuổi thọ bình quân của dân số tăng cao dẫn đến số người đóng cho một người hưởng ngày càng giảm và thời gian hưởng hưu của đối tượng kéo dài hơn việc áp dụng mô hình hưu trí PAYG với mức hưởng khá cao (75%) được xác định trước sẽ tỏ ra nghiêm trọng, có tác động tiêu cực đến sự ổn định tài chính của quỹ hưu trí nói riêng và ngân sách nhà nước nói chung ở hầu hết các nước trên thế giới
[[7]](#_ftn7).
Bên cạnh việc có thể gây mất ổn định về mặt tài chính do tác động của sự già hoá dân số, hệ thống PAYG với mức hưởng được xác định trước cũng gây ra sự bất công bằng giữa các thế hệ. Khi dân số già hoá nhanh thì vấn đề này càng nghiêm trọng vì thế hệ người lao động trong tương lai phải đóng góp nhiều hơn mới có thể trang trải chi phí cho những người hưởng lợi hiện tại.
Mặt khác quá trình vận hành hệ thống hưu trí PAYG có mức hưởng được xác định trước do nhà nước quản lý trong thời gian qua ở nước ta thường trong tình trạng không ổn định về mặt tài chính do số người tham gia hệ thống có hạn, mức đóng góp thấp trong khi tỷ lệ thay thế lại khá cao. Sự phức hợp của những nhân tố này sẽ dẫn đến một hậu quả nhãn tiền: sự bất ổn của hệ thống do những tác động tiêu cực về mặt tài chính. Theo tính toán của BHXH Việt Nam (trong đó đã tính cả khoản tiền từ năm 2011 dự kiến Ngân sách Nhà nước chuyển sang cho quỹ BHXH tiền đóng BHXH của đối tượng tham gia BHXH trước 01/10/1995) thì kết quả dự báo cho thấy: Năm 2023 số thu bằng số chi, từ năm 2024 trở đi để đảm bảo chi chế độ hưu trí, tử tuất, ngoài số thu trong năm phải trích thêm từ số dư của quỹ. Năm 2037, nếu không có chính sách hoặc biện pháp tăng thu hoặc giảm chi thì số thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không đảm bảo khả năng chi trả, các năm sau đó số chi lớn hơn rất nhiều so với số thu trong năm
[8]
Tốc độ thu thấp hơn tốc độ chi do tốc độ tăng số người tham gia BHXH thấp hơn so với tốc độ tăng số người hưởng lương hưu. Báo cáo tổng kết đánh giá thi hành Luật Bảo hiểm xã hội của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Ước tính đến cuối năm 2012, tổng số kết dư của các quỹ BHXH là 162.615,3 tỉ đồng, trong đó, quỹ BHXH bắt buộc là 161.992,5 tỉ đồng (riêng quỹ hưu trí, tử tuất là 136.930 tỉ đồng). Tốc độ tăng bình quân của người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trong giai đoạn từ năm 2007-2012 là trên 5%/năm, trong khi đó tốc độ tăng của người hưởng lương hưu từ quỹ BHXH là gần 16%.Theo nhiều chuyên gia cho rằng nếu theo lộ trình đóng BHXH bắt buộc (26% tiền lương), hưởng
[[9]](#_ftn9) như hiện tại, thì đến năm 2021 số thu sẽ tương đương chi, toàn bộ quỹ sẽ cạn kiệt vào khoảng năm 2034. Hay nói cách khác, toàn bộ lao động nam dưới 39 tuổi, nữ dưới 34 tuổi hiện nay sẽ không được nhận lương hưu sau khi nghỉ hưu.
Số liệu thu – chi Quỹ BHXH giai đoạn 2007 – 2013 và tính đến thời điểm hiện tại, Quỹ BHXH Việt Nam vẫn tiếp tục cân bằng thu – chi và có thặng dư. Tuy nhiên, việc thặng dư Quỹ BHXH trong hiện tại là không bền vững do việc tăng thu trong thời gian qua chủ yếu nhờ yếu tố chính sách như: (1) Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, sự ra đời của hệ thống BHXH tự nguyên (2006); (2) Lộ trình tăng mức đóng giai đoạn 2007 -2014 góp phần làm tăng nguồn thu của Quỹ BHXH; (3) Số người hưởng hưu trí vì chu kỳ của chính sách BHXH tương đối dài. Tuy nhiên, theo dự báo của BHXH Việt Nam năm 2014, nếu không có chính sách, biện pháp tăng thu hoặc giảm chi thì Quỹ Hưu trí có số thu bằng số chi vào năm 2023. Từ năm 2024 trở đi, để bảo đảm chi chế độ hưu trí, tử tuất cho người lao động, ngoài số thu trong năm phải trích thêm từ số dư của quỹ và đến năm 2037 thì Quỹ BHXH sẽ hoàn toàn mất cân đối, thu không đủ chi.
*Tỷ trọng giữa số tiền chi trả hưu trí so với số thu có xu hướng tăng nhanh,*
Từ năm 1995 – 2015, hàng năm số thu vào Quỹ hưu trí, tử tuất đều lớn hơn số chi. Tuy nhiên, trong tương lai, số người nghỉ hưu hưởng từ Quỹ hưu trí càng nhiều. giai đoạn 2007 -2015 số chi hưu trí bình quân mỗi năm chiếm khoảng 72% số thu của mỗi năm. Dự báo với sự gia tăng mạnh của các đối tượng nghỉ hưu do tuổi thọ bình quân tăng và số lượng người nghỉ hưu nhiều do kết thúc chu trình chính sách đến năm 2023 Quỹ hưu trí, tử tuất sẽ có số thu bằng số chi. Từ năm 2024 trở đi, ngoài số thu trong năm, phải trích sử dụng thêm tiền cân đối dương của các năm trước mới đảm bảo đủ chi. Đến năm 2037, số thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không đảm bảo khả năng chi trả. Các năm sau đó, số chi sẽ lớn hơn nhiều so với số thu trong năm. Do đó, Quỹ Hưu trí, tử tuất tiềm ẩn nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
**Bảng 1.** **Tình hình thu – chi quỹ hưu trí giai đoạn 2007- 2015** *Đơn vị: Nghìn tỷ đồng*
|
| Quỹ hưu trí |
|2007 |
|2008 |
|2009 |
|2010 |
|2011 |
|2012 |
|2013 |
|2014 |
|2015
|
|Số thu |19.004||24.751||29.99||38.37||49.607||62.506||84.07||110.838||121.777|
|
|Số chi |12.244||18.236||24.522||30.939||36.6||51.544||63.01||71.74||83.841|
|
|Tỷ lệ số thu/số chi (%) |64.43||73.68||81.77||80.63||73.78||82.46||74.95||64.73||68.85|*Nguồn: ILSSA tính toán từ số liệu BHXH Việt Nam qua các năm 2007 – 2015*
Về cơ bản, hệ thống BHXH của Việt Nam là hệ thống bảo hiểm xã hôi của Nhà nước độ bao phủ của hệ thống này còn rất thấp. Hiện nay, mức độ bao phủ của hệ thống BHXH mới chiếm khoảng 80% số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và 20% lực lượng lao động; Đến cuối năm 2015, tổng số người tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện đạt 12,14 triệu người, tăng 2,0 lần so với năm 2005 trong đó số người tham gia BHXH bắt buộc chỉ chiếm 22,3% lực lượng lao động. Nguyên nhân của tình trạng này là: (1) Lao động làm việc tại khu vực phi chính thức tương đối lớn, hơn nữa một bộ phận doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ thường có xu hướng trốn tránh việc tham gia BHXH. Trong những năm gần đây, khi nền kinh tế gặp nhiều khó khăn thì xu hướng dịch chuyển lao động từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức cũng đang diễn ra, làm cho việc mở rộng độ bao phủ của hệ thống BHXH càng trở nên khó khăn hơn, (2) Quá trình tái cơ cấu kinh tế gắn với việc sắp xếp lại lao động nên số lượng lao động trong khu vực nhà nước, đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nước, đang giảm xuống. Những lao động trong đối tượng sắp xếp lại tham gia hoạt động trong khu vực tư nhân nhưng không tái đăng ký tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội.
Theo qui định hiện nay tuổi nghỉ hưu của người lao động của chúng ta vốn đã thấp (nam 60 tuổi và nữ 55 tuổi) nhưng trong thực tế tuổi nghỉ hưu bình quân còn thấp hơn (chỉ đạt 53,2 tuổi) trong khi tuổi thọ bình quân ngày càng tăng làm cho thời gian hưởng hưu trí thực tế càng tăng. Số liệu thống kê năm 2014 tuổi thọ bình quân của người nghỉ hưu chết là 73,08 tuổi, trong đó nam là 71,6 tuổi, nữ là 73,99 tuổi). Như vậy thời gian trả lương hưu tương đối dài, bình quân là gần 20 năm (73,99 tuổi- 53,2 tuổi), trong đó nam là 19,2 năm, nữ là 20,08 năm. Bên canh đó, tuổi nghỉ hưu thấp nên số năm đóng BHXH bình quân còn khá thấp đối với nam là 28 năm và nữ là 23 năm làm cho số năm hưởng hưu trí là khá dài.
Việc quy định trần tuổi được nghỉ hưu sớm quá thấp (nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi, nếu có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc thì không phụ thuộc tuổi đời) đối với một bộ phận người lao động, nên thời gian trả lương hưu cho đối tượng này dài, trong khi thời gian đóng góp ít. Cụ thể là đóng khoảng 20 năm, thì hưởng tới 30 – 40 năm
Tỷ lệ đóng góp vào quỹ hưu trí và tử tuất còn thấp (từ năm 2012 trở về trước tổng mức đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động là 20%, từ năm 2014 là 22%, năm 2015 đến nay là 26% trong khi tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa từ xưa đến nay luôn là 75% mức bình quân tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH; trong khi số người nghỉ hưu đúng tuổi chiếm tỷ lệ thấp
[[10]](#_ftn10) (40,5%), tỷ lệ hưởng lương hưu bình quân thực tế cao( 70%) khó có thể cân đối dài hạn với mức đóng thấp, chưa tuân thủ nguyên tắc đóng cao hưởng cao. Mặt khác, mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH còn khoảng cách lớn với mức tiền lương, tiền công thực tế của người lao động (hiện mới chỉ bằng 60% tiền lương, tiền công thực tế).
Tỷ lệ hưởng lương hưu cao và công thức tính tỷ lệ hưởng lương hưu còn chưa hợp lý (75% cho 25 năm đóng BHXH đối với nữ hoặc 30 năm đóng BHXH đối với nam). Tỷ lệ giảm lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi thấp (mỗi năm đóng BHXH tính thêm 2% đối với nam hoặc 3% đối với nữ trong khi tỷ lệ giảm chỉ là 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi).
Theo tính toán của BHXH Việt Nam, số người đóng BHXH cho một người hưởng lương hưu ngày càng giảm, nếu như năm 1996 có 217 người đóng BHXH cho một người hưởng lương hưu, con số này giảm xuống còn 34 người vào năm 2000, 19 người vào năm 2004, 14 người vào năm 2007, 11 người vào năm 2009, 9,9 người vào năm 2011, 9,3 người vào năm 2012, đến năm 2015 chỉ còn 8,13 người đóng BHXH cho 1 người hưởng lương hưu
[[11]](#_ftn11).
Tuổi nghỉ hưu của nữ thấp hơn nam giới 5 tuổi (nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi và nữ nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi) đồng nghĩa với việc thời gian tham gia đóng BHXH của nữ ít hơn nam giới, công với yếu tố tuổi thọ trung bình của nữ giới luôn luôn cao hơn so với nam giới đã gây tình trạng thời gian hưởng hưu của nữ giới dài hơn nam giới. Điều này không những dẫn đến bất bình đẳng giới trong việc thụ hưởng hưu trí mà còn ảnh hưởng rất lớn đến khả năng chi trả của quỹ, nếu kéo dài thì sẽ ảnh hưởng nghiên trọng đến sự tồn tại của quĩ hưu trí và không đạt được mục tiêu của cải cách hệ thống hưu trí là cần phải thu hẹp khoảng cách giới và loại bỏ phân biệt đối xử giữa nam và nữ, nhấn mạnh đến việc thay đổi khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ.
Hệ thống lương hưu hiện nay còn mang tính đơn lẻ, lương hưu là khoản thu nhập duy nhất đối với đa số người nghỉ hưu. Trong khi, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bình quân chỉ khoảng 50% tiền lương khi còn làm việc. Chính vì thế, lương hưu không đáp ứng được như cầu tối thiểu của người nghỉ hưu do đó phải có những điều chỉnh.
Trong 6 năm từ 2008 đến 2013, Chính phủ đã 7 lần điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, tính chung qua 7 lần điều chỉnh, lương hưu của người nghỉ hưu đã được điều chỉnh tăng thêm 144% so với thời điểm tháng 12/2007. Xu thế điều chỉnh lương hưu cho người đã nghỉ hưu trong bối cảnh xã hội có nhiều biến động sẽ còn diễn ra trong tương lai là tất yếu để bảo đảm đời sống của người nghỉ hưu tiếp tục được cải thiện, góp phần ổn định xã hội. Tuy nhiên, nguồn để điều chỉnh lương hưu chủ yếu được lấy từ quỹ hưu trí làm cho quỹ khó đảm bảo được cân đối.
*3.2.8. Công tác đầu tư quỹ BHXH thời gian qua chưa hiệu quả*
Các hình thức đầu tư trong giai đoạn 2008- 2012 được phân bổ chủ yếu là cho ngân sách nhà nước vay nên lãi suất thu được từ hoạt động đầu tư rất thấp, tiền lãi thu được từ hoạt động đầu tư tăng trưởng quỹ BHXH thấp hơn chỉ số lạm phát. Năm 2008, trong bối cảnh nền kinh tế lạm phát cao, lãi suất đầu tư quỹ thu được với tỷ lệ bình quân là 11,76%. Tuy nhiên ở các năm sau đó chỉ ở khoảng 9,17% đến 10,0% thấp hơn cả chỉ số giá tiêu dùng bình quân của giai đoạn 2008- 2012 là 13,4%/năm.
Mặc dù tỷ lệ số tiền chậm đóng, nợ đóng BHXH có xu hướng giảm dần qua các năm nhưng vẫn còn ở mức tương đối cao. Năm 2015, tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH dù chiếm 3,68 % trong tổng số thu, đã thấp hơn nhiều so với con số 4,5 – 6,2 % của những năm trước. Cuối năm 2015, cả nước hiện có khoảng 480.000 doanh nghiệp có đăng ký mã số thuế. Trong khi đó, cơ quan BHXH VN mới quản lý được 199.500 doanh nghiệp tham gia BHXH, chiếm khoảng 42 %. Trong số 199.500 đơn vị tham gia BHXH như trên, có tới 22.231 đơn vị nợ BHXH và không có khả năng giải quyết quyền lợi BHXH cho người lao động. Các doanh nghiệp này đang sử dụng có 175.958 người lao động với số nợ 1.900 tỉ tiền nợ BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp.
Có nhiều nguyên nhân tích tụ gây ra tình trạng nhiều doanh nghiệp cố tình trốn, nợ đọng chậm đóng chấp nhận chịu phạt để chiếm dụng Quỹ BHXH hiện nay đó là; (1) Về qui định của cơ chế, chính sách, do Luật Bảo hiểm xã hội 2006, luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định mức lãi suất chậm đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn mức lãi suất cho vay của các ngân hàng. Chế tài xử phạt chưa đủ mạnh, mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội thấp, chưa đủ sức răn đe việc doanh nghiệp chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội thay vì đi vay ngân hàng. sự bất bình đẳng trong công thức tính lương hưu giữa khu vực nhà nước và khu vực tư nhân đã dẫn đến sự trốn đóng BHXH của người lao động ở khu vực tư nhân. (2) Về phía người sử dụng lao động và người lao động việc tuân thủ quy định BHXH còn thấp, nhóm doanh nghiệp ngoài nhà nước đứng đầu trong việc trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền đóng của người lao động vào Quỹ BHXH. (3) Công tác phối hợp giữa cơ quan Bảo hiểm xã hội với các cơ quản lý nhà nước về BHXH, BHYT trong kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật đối với các doanh nghiệp còn hạn chế, không thường xuyên.
Đề bảo tính cân đối về thu –chi cũng như sự bền vững của quỹ hưu trí trong bối cảnh già hoá dân số với tốc độ nhanh nhất thế giới trước mắt cũng như lâu dài cần phải tính đến một số giải pháp chính như sau:
Tỷ lệ hưởng sau khi nghỉ hưu của Việt Nam khá cao so với các nước khác trên thế giới. Cụ thể, tỷ lệ hưởng lương hưu theo quy định là tối đa 75%, thực tế tỷ lệ phần trăm bình quân hưởng khi nghỉ hưu theo thời gian đóng góp BHXH là 70% (trong đó nam là 68,5%, nữ là 71,4%). Trong khi đó, tỷ lệ hưởng lương hưu trung bình trên thế giới là khoảng 50%; các nước Đông Á như Nhật Bản, Hàn Quốc là 46%; các nước Tây Âu là 41%; các nước Nam Á là 55%… Theo mô hình tính toán của OECD, để đảm bảo mức chi trả cao như hiện nay, người lao động Việt Nam phải đóng góp tới trên 40% thu nhập của họ.
Tuy nhiên, việc giảm tỷ lệ hưởng lương hưu sau khi nghỉ hưu cũng cần đi kèm với việc cải cách chế độ tiền lương do hiện nay mức lương, đặc biệt là mức lương của khu vực nhà nước, tương đối thấp.
Hiện nay, lương hưu của người nghỉ hưu hiện tại được chi trả từ đóng góp của thế hệ người lao động đang làm việc. Điều này, dẫn đến tình trạng thu nhập của người nghỉ hưu phụ thuộc chủ yếu vào mức đóng BHXH của lực lượng lao động đang làm việc, dẫn đến những rủi ro tiềm ẩn khi có sự thay đổi về nhân khẩu học. Chính vì lý do này, hiện nay nhiều nước trên thế giới đã và đang nghiên cứu chuyển đổi từ hệ thống hưu trí thực thanh thực chi sang hệ thống tài khoản tích lũy cá nhân nhằm giảm bớt rủi ro do quá trình già hóa dân số và tạo sự công bằng giữa các thế hệ. Theo đó, tiền đóng BHXH của người tham gia BHXH sẽ được tích lũy vào một tài khoản riêng và được đầu tư để tạo nguồn chi trả cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu.
Như đã phân tích, tuổi nghỉ hưu của Việt Nam hiện nay tương đối thấp với nhiều ngoại lệ cho việc nghỉ hưu sớm, dẫn đến tuổi nghỉ hưu thực tế càng thấp hơn nữa cộng với tuổi thọ trung bình của người dân ngày càng tăng cao dẫn tới thời gian chi trả lương hưu cho đối tượng dài hơn, đây là nguyên nhất cốt lõi gây tình trạng bội chi quỹ, vỡ quỹ. Kinh nghiệm cải cách hệ thống hưu trí của các nước cũng cho thấy, việc nâng tuổi nghỉ hưu là một giải pháp mang lại tác dụng trong dài hạn, khả thi và dễ thực hiện. Thậm chí, ở một số quốc gia như Mê-hi-cô, Hàn Quốc, Chilê, Nhật Bản, Niu Di-lân, Thụy Sỹ, Thụy Điển… tuổi nghỉ hưu thực tế còn cao hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định do tuổi thọ tăng cao, sức khỏe của người lao động được cải thiện và do nhu cầu cải thiện tình trạng tài chính sau khi nghỉ hưu. Năm 2014, khi trình dự án sửa đổi Luật BHXH, Chính phủ cũng đã đề xuất phương án nâng tuổi nghỉ hưu đối với từng nhóm đối tượng, tuy nhiên chưa được Quốc hội chấp thuận. Tuy nhiên, về lâu dài, việc nâng tuổi nghỉ hưu lên mức phù hợp với điều kiện của Việt Nam là giải pháp cần thiết để đảm bảo tính bền vững của Quỹ BHXH trong tương lai.
Trong dài hạn, do tỷ lệ thay thế từ đóng sang hưởng hiên nay của Việt Nam tương đối cao, số người hưởng sẽ tăng nhanh do xu thế già hoá dân số và tuổi thọ bình quân ngày càng tăng trong khi đó số người mới tham gia đóng quỹ ít biến động do độ bao phủ của chính sách còn hạn chế, chưa khuyến khích người lao động tham gia.Việc giảm tỷ lệ thay thế cũng có những tác động tích cực tới tăng trưởng như việc nâng tuổi nghỉ hưu, giảm tỷ lệ thay thế cũng có thể thúc đẩy tăng trưởng trong dài hạn.
Khoảng cách giới trong tuổi nghỉ hưu là một nguyên nhân chính gây ra tình trạng bất bình đẳng trong việc tham gia đóng góp và thụ hưởng quĩ của đối tượng, ảnh hưởng đến khả năng cân đối thu – chi của quỹ. Trường hợp của nước ta là nữ giới tham gia đóng góp ít và thụ hưởng nhiều trong khi nam giới đóng góp nhiều hơn nhưng thời gian thụ hưởng lại ngắn hơn nữ giới.
Như đã phân tích, hoạt động đầu tư của quỹ BHXH (bao gồm quỹ hưu trí) trong thời gian qua ít hiệu quả, thậm chí có giai đoạn tỷ suất lợi nhuận còn thấp hơn tốc độ lạm phát. Việc đầu tư Quỹ BHXH Việt Nam, cần tôn trọng nguyên tắc bảo toàn vốn, có chiến lược đầu tư vào các sản phẩm tài chính dài hạn, có tính thanh khoản cao, đồng thời cần có đầu tư về nhân sự chuyên nghiệp để Quỹ BHXH đóng vai trò là một nhà đầu tư lớn, quan trọng trên Thị trường tài chính.
Mức xử phạt đối với việc trốn đóng, chậm đóng BHXH hiện nay tương đối thấp nên không khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật về BHXH. Nâng cao tính tuân thủ pháp luật về BHXH không chỉ giúp hạn chế tình trạng nợ đóng BHXH mà còn giúp mở rộng diện bao phủ của hệ thống BHXH vốn đang rất hẹp do các doanh nghiệp trốn đóng BHXH. Đồng thời, có biện pháp để các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp FDI đóng BHXH cho người lao động theo mức lương thực tế, thay vì mức lương tối thiểu như hiện nay, nhằm một mặt nâng nguồn thu của Quỹ BHXH, nâng cao tính bền vững của Quỹ BHXH, mặt khác đảm bảo mức sống cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, góp phần củng cố hệ thống an sinh xã hội.
Cũng giống như tiến trình cải cách hệ thống BHXH của các nước trên thế giới, việc cải cách hệ thống BHXH của Việt Nam theo các đề xuất trên đây sẽ làm giảm tỷ lệ hưởng của chế độ hưu trí. Điều này sẽ tạo ra một khoảng trống về tài chính đối với những người nghỉ hưu, vì vậy, Nhà nước cần có chính sách khuyến khích và hỗ trợ xây dựng thêm các chương trình hưu trí tự nguyện để bổ sung vào hệ thống hưu trí công hiện nay. Các chương trình này một mặt giúp bù đắp khoảng trống tài chính cho người hưởng lương hưu, mặt khác cho phép những người có điều kiện, có thu nhập cao có thể nâng cao mức tiết kiệm cho tuổi già. Việc hình thành và phát triển các chương trình hưu trí tự nguyện bổ sung cũng hỗ trợ cho sự phát triển của thị trường tài chính (TTTC) và tăng trưởng kinh tế, đồng thời sự phát triển của TTTC và tăng trưởng kinh tế sẽ có tác động tích cực ngược trở lại đối với hoạt động đầu tư của Quỹ BHXH, từ đó giúp tăng thu nhập từ lương hưu của người tham gia./.
**TÀI LIỆU THAM KHẢO** [http://www.oecd.org/els/emp/Summary_2012_values.xls](http://www.oecd.org/els/emp/Summary_2012_values.xls). **ThS. Nguyễn Khắc Tuấn ** *Trung tâm Nghiên cứu Lao động nữ và giới* * Viện Khoa học Lao động và Xã hội* [[1]](#_ftnref1) Bộ Y tế, Báo cáo chung tổng quan ngành Y tế 2015. [[2]](#_ftnref2) Tổng cục thống kê, 2015. [[3]](#_ftnref3) Tổng cục thống kê (GSO), Bấo cáo điều tra dân số và nhà ở giữa kỳ thời điểm 1.4.2014. [[4]](#_ftnref4) Theo một số tác giả, khi trong tổng dân số, số người từ 65 tuổi trở lên chiếm từ 7% đến 9,9% thì dân số đó được coi là bước vào quá trình “già hóa” (theo Cowgill và Holmes, 1970). Một số tác giả và tổ chức quốc tế lại cho rằng khi tỷ lệ người từ 60 tuổi trở lên chiếm 10% trong tổng dân số thì dân số đó được coi là “già hóa” (Dương Quốc Trọng, 2011) [[5]](#_ftnref5) Khi số người trên 65 tuổi chiếm ≥ 14% hoặc khi số người trên 60 tuổi chiếm ≥ 20% tổng dân số [[6]](#_ftnref6) World Bank, Báo cáo cập nhập tình hình phát triển kinh tế Việt Nam, 2015. [[7]](#_ftnref7) Ví dụ, Hagemann và Nicoletti (1989), Auerbach và cộng sự (1989), Holzmann (1997, 1998), và Holzmann và cộng sự (2001). [[8]](#_ftnref8) Trên thực tế, với đối tượng tham gia BHXH tăng chậm, lương hưu điều chỉnh tăng nhanh… nên khả năng mất cân đối quỹ có thể sẽ nhanh hơn so với dự báo. Hiện tại, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đang phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) để xây dựng mô hình dự báo Quỹ BHXH cho Việt Nam, dự kiến sẽ hoàn thành và cho kết quả dự báo vào cuối Quý I/2012. [[9]](#_ftnref9) Sau khi đến tuổi nghỉ hưu (60 đối với nam và 55 đối với nữ), nếu thời gian đóng BHXH từ 15 năm năm trở lên, người lao động được hưởng lương hưu. Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng trong 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. [[10]](#_ftnref10) BHXH Việt nam, số liệu giai đoạn 2007 -2012 [[11]](#_ftnref11) Trần Huy Liệu, Phó tổng giám đóc BHXH Việt Nam, 2015.
|Tổng số lượng truy cập:||272.493|
|Số lượng truy cập hôm nay:||1.222|


text:
Thống kê truy cập
Tổng số truy cập: 11218315 lượt
Trang chủ >> Giới thiệu
GIỚI THIỆU VỀ TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ HÀ NỘI
I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN
1. Giai đoạn từ năm 1966 đến năm 1975
Ngày 18/3/1966, trường cán bộ y tế tiền thân của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội đã được thành lập rồi sau này sát nhập với trường trung học y tế Hà Nội thành trường Trung học Y tế Hà Nội. Ở buổi đầu khó khăn chồng chất, thiếu thốn mọi bề, thiếu thày, thiếu giáo trình, đồ dùng giảng dạy nhưng thày và trò nhà trường vẫn vừa học vừa lao động hăng say không kể ngày đêm để hoàn thành nhiệm vụ và sau 02 năm lớp cán bộ y tế trung học đã tốt nghiệp khoá đầu tiên, những cán bộ y tế khoá 1 đã tốt nghiệp ra trường trở về các cơ sỏ y tế công tác phục vụ nhân dân. Đặc biệt cùng với công tác giảng dạy, học tập, thày và trò nhà trường luôn hướng về cơ sở hưởng ứng tích cực các phong trào vệ sinh phòng bệnh của ngành y tế.
Trong chiến tranh phá hoại ác liệt của đế quốc Mỹ, trường đã nhiều lần đi sơ tán ở một số địa điểm khác nhau như: Ngô Sĩ Liên, 92 Trần Hưng Đạo, Từ Liêm, Gia Lâm, Đông Anh với địa bàn khó khăn, đời sống thiếu thốn nhưng thày và trò nhà trường vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ khâu tuyển chọn đến công tác dân vận và công tác giảng dạy, công tác vệ sinh phòng bệnh thật tốt. Bên cạnh nhiệm vụ đào tạo thường xuyên, nhà trường còn tham gia đào tạo cho học sinh giúp các bạn dân chủ nhân dân Lào, vương quốc Cămphuchia, cử cán bộ đi làm việc tại đất nước Ăngôla, Irắc, Angiêri, Đức. Trường còn được giao nhiệm vụ đào tạo y sỹ 2,5 năm để chi viện cho Miền Nam và cung ứng cho các cơ sở y tế, kể cả y tế cơ quan, xí nghiệp. Ở thời kỳ này, nhà trường đã dấy lên phong trào mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt, ngoài việc thi đua dạy tốt, học tốt, thày và trò nhà trường còn tham gia tốt công tác cấp cứu chấn thương khi máy bay địch đánh phá kho Đức Giang, đi phục vụ phòng tuyến Sông Cầu, đi đắp đê sông Đáy, sông Tô Lịch, đắp ụ pháo bảo vệ Thủ đô.v.v...Thời kỳ này một số thày cô giáo và học sinh xung phong đi chiến trường, có học sinh vừa nhận tấm bằng tốt nghiệp vừa nhận bộ quân phục màu xanh với khí thế hăng hái lên đường vào Nam đánh giặc, nhà trường không những được đánh giá cao về công tác đào tạo và phục vụ chiến đấu mà còn được đảng bộ Thành phố Hà Nội, UBND Thành phố Hà Nội, Sở Y tế Hà Nội ghi nhận về tinh thần khắc phục khó khăn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Chúng ta vô cùng trân trọng ôn lại truyền thống nhà trường trong thời kỳ chiến tranh chống Mỹ để khẳng định rằng trong gian khó, trong lửa đạn thày và trò nhà trường chỉ có biết cống hiến hy sinh, tất cả vì học sinh thân yêu, biết thương yêu đùm bọc lẫn nhau, sống thuỷ chung và tình nghĩa. Đó là lý tưởng sống, là phẩm chất cao quý của người thày, của người chiến sỹ áo trắng mà ngày hôm nay trách nhiệm thày và trò nhà trường phải tiếp nối truyền thống cao quý đó.
2. Giai đoạn từ năm 1976 đến năm 2005
Sau khi miền Nam giải phóng, đất nước hoàn toàn thống nhất bước sang thời kỳ phát triển mới. Nhà trường đã cử cán bộ giáo viên đào tạo cho cán bộ y tế tại tỉnh Lâm Đồng, Kon Tum. Ngoài việc đào tạo y tá, hộ sinh trình độ trung học, nhà trường còn đào tạo y sỹ đa khoa, y sỹ định hướng Y học dân tộc, Y sỹ định hướng sản nhi, Y sỹ định hướng y học dự phòng để cung cấp cán bộ còn thiếu nhiều cho các cơ sở y tế tại Hà Nội và đặc biệt tại các cơ sở y tế thôn, xã để đáp ứng nhu cầu xã hội nhịêm vụ chăm sóc sức khoẻ nhân dân ngày càng tốt hơn.
3. Giai đoạn từ năm 2006 đến nay
Ngày 10/4/2006, trường đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo ký Quyết định số 706/QĐ-BGD&ĐT nâng cấp lên thành trường Cao đẳng Y tế Hà Nội để đào tạo cán bộ y tế ở trình độ Cao đẳng. Từ khi được thành lập nhà trường đã nhanh chóng làm đề án và đã được thẩm định mở mã ngành đào tạo Cao đẳng với các chuyên ngành: Điều dưỡng, Hình ảnh y học, Kỹ thuật y học, Hộ sinh, Dược. Bên cạnh đó vẫn tiếp tục đào tạo cán bộ y tế với trình độ trung học. Song song với công tác giảng dạy, tuyển chọn cán bộ, nhà trường rất chú trọng nâng cao trình độ cán bộ giảng dạy, nhà trường đã cử nhiều giảng viên đi học nghiên cứu sinh, cao học trong và ngoài nước, trang thiết bị giảng dạy của nhà trường được nâng cấp đáp ứng với trình độ khoa học ngày một tiên tiến.
Hiện nay cơ cấu tổ chức của nhà trường có 9 phòng chức năng, 3 tổ, 3 khoa và 18 bộ môn trực thuộc khoa. Đội ngũ cán bộ, công công chức, viên chức của Trường là 197 người, trong đó giảng viên có trình độ sau đại học chiếm 70%, 100% giảng viên có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Bên cạnh đó đội ngũ giảng viên thỉnh giảng của Trường là 60 người với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, bác sỹ, cử nhân… đang công tác tại các Bệnh viện của Trung ương và địa phương trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Về quy mô đào tạo: hiện nay nhà trường đang đào tạo khoảng gần 4000 học sinh, sinh viên, trong đó có gần 2700 sinh viên hệ cao đẳng.
II. BỘ MÁY TỔ CHỨC CHÍNH QUYỀN: 10 phòng chức năng, 3 tổ, 5 khoa và 24 bộ môn trực thuộc khoa
1. Phòng Đào tạo
2. Phòng Tổ chức hành chính
3. Phòng Quản lý khoa học – Công nghệ thông tin – Thư viện & Hợp tác quốc tế
4. Phòng Khảo thí – Kiểm định chất lượng
5. Phóng Thanh tra - Pháp chế
6. Phòng Quản lý học sinh – sinh viên
7. Phòng Tài chính kế toán
8. Phòng Quản trị đời sống
9. Phòng Giáo tài
10. Trạm y tế
11. Tổ Kỹ thuật viên
12. Tổ Giảng đường
13. Tổ in ấn
14. Khoa Khoa học cơ bản: gồm có 04 bộ môn
- Bộ môn Toán – Tin – Ngoại ngữ
- Bộ môn Hóa
- Bộ môn Lý – Lý sinh
- Bộ môn Mác Lê Nin - Giáo dục quốc phòng - Thể dục thể thao
15. Khoa Y học cơ sở: gồm có 05 bộ môn
- Bộ môn Hóa sinh
- Bộ môn Y tế công cộng
- Bộ môn Giải phẫu sinh lý
- Bộ môn Giải phẫu bệnh – Sinh lý bệnh
- Bộ môn Vi Ký sinh
16.Khoa Y: gồm có 08 bộ môn
- Bộ môn Điều dưỡng Nội
- Bộ môn Điều dưỡng Ngoại
- Bộ môn Điều dưỡng Nhi
- Bộ môn Điều dưỡng Sản – phụ khoa
- Bộ môn Điều dưỡng Truyền nhiễm
- Bộ môn Điều dưỡng các bệnh chuyên khoa
- Bộ môn Y học cổ truyền
- Bộ môn Hình ảnh y học
17. Khoa Dược: gồm có 04 bộ môn
- Bộ môn Công nghệ dược phẩm
- Bộ môn Dược lý - Dược lâm sàng
- Bộ môn Tổ chức quản lý dược
- Bộ môn Thực vật - Dược liệu - Dược học cổ truyền
18. Khoa Điều dưỡng: gồm có 03 bộ môn
- Bộ môn Điều dưỡng cơ bản
- Bộ môn Quản lý điều dưỡng
- Bộ môn Kiểm soát nhiễm khuẩn
III. ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN
Đội ngũ cán bộ, công công chức, viên chức của Trường là 196 người, trong đó giảng viên có trình độ sau đại học chiếm 70%, 100% giảng viên có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Bên cạnh đó đội ngũ giảng viên thỉnh giảng của Trường là 60 người với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, bác sỹ, cử nhân… đang công tác tại các Bệnh viện của Trung ương và địa phương trên địa bàn Thành phố Hà Nội.
IV. CƠ SỞ ĐÀO TẠO
Trường có hai cơ sở, bao gồm: khu hiệu bộ, khu giảng đường, khu thực hành, trung tâm tiền lâm sàng, thư viện, phòng công nghệ thông tin đa chức năng, khu ký túc xá và các cơ sở y tế của Trung ương và thành phố Hà Nội.
V. QUY MÔ ĐÀO TẠO
- Số học sinh, sinh viên tuyển mới hàng năm từ 2000 - 2500
- Quy mô đào tạo từ 4000 - 5000 học sinh, sinh viên
VI. CÁC HỆ ĐÀO TẠO
- Hệ đào tạo chính quy:
+ Trình độ cao đẳng: Điều dưỡng, Hộ sinh, Dược sỹ, Xét nghiệm y học, Kỹ thuật y học (CN Hình ảnh y học);
+ Trình độ trung cấp chuyên nghiệp: Điều dưỡng, Hộ sinh, Dược sỹ, Kỹ thuật viên phục hình răng, Y sỹ;
+ Trình độ sơ cấp: Dược sơ cấp
- Hệ đào tạo liên thông từ trung cấp lên cao đẳng: Điều dưỡng, Hộ sinh, Dược sỹ, Xét nghiệm y học;
- Hệ đào tạo từ Dược tá lên: Dược sỹ trung cấp;
Ngoài ra, Trường còn liên kết đào tạo với các trường khác.
VII. KẾT QUẢ ĐÀO TẠO
Trải qua 47 năm xây dựng và trưởng thành trường CĐYTHN đã đào tạo trên 3.000.000 cán bộ y tế, trong đó tỷ lệ học sinh, sinh viên ra trường sau 1 năm có việc làm tại các cơ sở y tế trong cả nước >80%
VIII. NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
- Trường chủ trì và tham gia nhiều đề tài cấp Bộ, Thành phố và cấp cơ sở. Các kết quả nghiên cứu đã góp phần cải thiện chăm sóc sức khỏe nhân dân và nâng cao chất lượng giảng dạy trong nhà trường.
- Nhiều đề tài đã đạt giải cao trong Hội nghị khoa học tuổi trẻ các trường đại học, cao đẳng Y Dược toàn quốc.
IX. HỢP TÁC QUỐC TẾ
- Trường có quan hệ hợp tác, trao đổi kinh nghiệm với các nước Phần Lan, Nhật, Úc, Pháp, Singapore, Hạn Quốc, Thái lan, Đức, Đài Loan.
- Nhà trường tham gia một số dự án của Bộ Y tế: QUT, SMS, LFC.
X. HƯỚNG PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI
Trường sẽ phát triển thành một trường đại học đa ngành về sức khỏe
Những phần thưởng cao quý:
- Huân chương lao động hạng Nhất, Nhì, Ba
- Cờ thi đua Chính phủ, Bằng khen của Chính phủ
- Nhiều năm Đảng bộ đạt danh hiệu “Đảng bộ trong sạch vững mạnh”.
- Công đoàn nhà trường nhiều năm đạt danh “Công đoàn hiệu xuất sắc”.
- Đoàn thanh niên nhà trường được Chính phủ, Trung ương Đoàn tặng bằng khen, nhiều năm là cơ sở đoàn tiên tiến xuất sắc.
- Nhiều năm nhà trường được tặng Cờ thi đua, Bằng khen và nhiều danh hiệu thi đua của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế, của UBND thành phố Hà Nội

markdown:
## Thống kê truy cập
Tổng số truy cập: 11218315 lượt
[Trang chủ >> ](/index.html)Giới thiệu
GIỚI THIỆU VỀ TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ HÀ NỘI
GIỚI THIỆU VỀ TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ HÀ NỘI
**I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN** **1. Giai đoạn từ năm 1966 đến năm 1975**
Ngày 18/3/1966, trường cán bộ y tế tiền thân của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội đã được thành lập rồi sau này sát nhập với trường trung học y tế Hà Nội thành trường Trung học Y tế Hà Nội. Ở buổi đầu khó khăn chồng chất, thiếu thốn mọi bề, thiếu thày, thiếu giáo trình, đồ dùng giảng dạy nhưng thày và trò nhà trường vẫn vừa học vừa lao động hăng say không kể ngày đêm để hoàn thành nhiệm vụ và sau 02 năm lớp cán bộ y tế trung học đã tốt nghiệp khoá đầu tiên, những cán bộ y tế khoá 1 đã tốt nghiệp ra trường trở về các cơ sỏ y tế công tác phục vụ nhân dân. Đặc biệt cùng với công tác giảng dạy, học tập, thày và trò nhà trường luôn hướng về cơ sở hưởng ứng tích cực các phong trào vệ sinh phòng bệnh của ngành y tế.
Trong chiến tranh phá hoại ác liệt của đế quốc Mỹ, trường đã nhiều lần đi sơ tán ở một số địa điểm khác nhau như: Ngô Sĩ Liên, 92 Trần Hưng Đạo, Từ Liêm, Gia Lâm, Đông Anh với địa bàn khó khăn, đời sống thiếu thốn nhưng thày và trò nhà trường vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ khâu tuyển chọn đến công tác dân vận và công tác giảng dạy, công tác vệ sinh phòng bệnh thật tốt. Bên cạnh nhiệm vụ đào tạo thường xuyên, nhà trường còn tham gia đào tạo cho học sinh giúp các bạn dân chủ nhân dân Lào, vương quốc Cămphuchia, cử cán bộ đi làm việc tại đất nước Ăngôla, Irắc, Angiêri, Đức. Trường còn được giao nhiệm vụ đào tạo y sỹ 2,5 năm để chi viện cho Miền Nam và cung ứng cho các cơ sở y tế, kể cả y tế cơ quan, xí nghiệp. Ở thời kỳ này, nhà trường đã dấy lên phong trào mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt, ngoài việc thi đua dạy tốt, học tốt, thày và trò nhà trường còn tham gia tốt công tác cấp cứu chấn thương khi máy bay địch đánh phá kho Đức Giang, đi phục vụ phòng tuyến Sông Cầu, đi đắp đê sông Đáy, sông Tô Lịch, đắp ụ pháo bảo vệ Thủ đô.v.v...Thời kỳ này một số thày cô giáo và học sinh xung phong đi chiến trường, có học sinh vừa nhận tấm bằng tốt nghiệp vừa nhận bộ quân phục màu xanh với khí thế hăng hái lên đường vào Nam đánh giặc, nhà trường không những được đánh giá cao về công tác đào tạo và phục vụ chiến đấu mà còn được đảng bộ Thành phố Hà Nội, UBND Thành phố Hà Nội, Sở Y tế Hà Nội ghi nhận về tinh thần khắc phục khó khăn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Chúng ta vô cùng trân trọng ôn lại truyền thống nhà trường trong thời kỳ chiến tranh chống Mỹ để khẳng định rằng trong gian khó, trong lửa đạn thày và trò nhà trường chỉ có biết cống hiến hy sinh, tất cả vì học sinh thân yêu, biết thương yêu đùm bọc lẫn nhau, sống thuỷ chung và tình nghĩa. Đó là lý tưởng sống, là phẩm chất cao quý của người thày, của người chiến sỹ áo trắng mà ngày hôm nay trách nhiệm thày và trò nhà trường phải tiếp nối truyền thống cao quý đó.
**2. Giai đoạn từ năm 1976 đến năm 2005**
Sau khi miền Nam giải phóng, đất nước hoàn toàn thống nhất bước sang thời kỳ phát triển mới. Nhà trường đã cử cán bộ giáo viên đào tạo cho cán bộ y tế tại tỉnh Lâm Đồng, Kon Tum. Ngoài việc đào tạo y tá, hộ sinh trình độ trung học, nhà trường còn đào tạo y sỹ đa khoa, y sỹ định hướng Y học dân tộc, Y sỹ định hướng sản nhi, Y sỹ định hướng y học dự phòng để cung cấp cán bộ còn thiếu nhiều cho các cơ sở y tế tại Hà Nội và đặc biệt tại các cơ sở y tế thôn, xã để đáp ứng nhu cầu xã hội nhịêm vụ chăm sóc sức khoẻ nhân dân ngày càng tốt hơn.
**3. Giai đoạn từ năm 2006 đến nay**
Ngày 10/4/2006, trường đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo ký Quyết định số 706/QĐ-BGD&ĐT nâng cấp lên thành trường Cao đẳng Y tế Hà Nội để đào tạo cán bộ y tế ở trình độ Cao đẳng. Từ khi được thành lập nhà trường đã nhanh chóng làm đề án và đã được thẩm định mở mã ngành đào tạo Cao đẳng với các chuyên ngành: Điều dưỡng, Hình ảnh y học, Kỹ thuật y học, Hộ sinh, Dược. Bên cạnh đó vẫn tiếp tục đào tạo cán bộ y tế với trình độ trung học. Song song với công tác giảng dạy, tuyển chọn cán bộ, nhà trường rất chú trọng nâng cao trình độ cán bộ giảng dạy, nhà trường đã cử nhiều giảng viên đi học nghiên cứu sinh, cao học trong và ngoài nước, trang thiết bị giảng dạy của nhà trường được nâng cấp đáp ứng với trình độ khoa học ngày một tiên tiến.
Hiện nay cơ cấu tổ chức của nhà trường có 9 phòng chức năng, 3 tổ, 3 khoa và 18 bộ môn trực thuộc khoa. Đội ngũ cán bộ, công công chức, viên chức của Trường là 197 người, trong đó giảng viên có trình độ sau đại học chiếm 70%, 100% giảng viên có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Bên cạnh đó đội ngũ giảng viên thỉnh giảng của Trường là 60 người với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, bác sỹ, cử nhân… đang công tác tại các Bệnh viện của Trung ương và địa phương trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Về quy mô đào tạo: hiện nay nhà trường đang đào tạo khoảng gần 4000 học sinh, sinh viên, trong đó có gần 2700 sinh viên hệ cao đẳng.
![ ](/upload/images/Anh baner 0.png)
**II. BỘ MÁY TỔ CHỨC CHÍNH QUYỀN**: 10 phòng chức năng, 3 tổ, 5 khoa và 24 bộ môn trực thuộc khoa
1. Phòng Đào tạo
2. Phòng Tổ chức hành chính
3. Phòng Quản lý khoa học – Công nghệ thông tin – Thư viện & Hợp tác quốc tế
4. Phòng Khảo thí – Kiểm định chất lượng
5. Phóng Thanh tra - Pháp chế
6. Phòng Quản lý học sinh – sinh viên
7. Phòng Tài chính kế toán
8. Phòng Quản trị đời sống
9. Phòng Giáo tài
10. Trạm y tế
11. Tổ Kỹ thuật viên
12. Tổ Giảng đường
13. Tổ in ấn
14. Khoa Khoa học cơ bản: gồm có 04 bộ môn
- Bộ môn Toán – Tin – Ngoại ngữ
- Bộ môn Hóa
- Bộ môn Lý – Lý sinh
- Bộ môn Mác Lê Nin - Giáo dục quốc phòng - Thể dục thể thao
15. Khoa Y học cơ sở: gồm có 05 bộ môn
- Bộ môn Hóa sinh
- Bộ môn Y tế công cộng
- Bộ môn Giải phẫu sinh lý
- Bộ môn Giải phẫu bệnh – Sinh lý bệnh
- Bộ môn Vi Ký sinh
16.Khoa Y: gồm có 08 bộ môn
- Bộ môn Điều dưỡng Nội
- Bộ môn Điều dưỡng Ngoại
- Bộ môn Điều dưỡng Nhi
- Bộ môn Điều dưỡng Sản – phụ khoa
- Bộ môn Điều dưỡng Truyền nhiễm
- Bộ môn Điều dưỡng các bệnh chuyên khoa
- Bộ môn Y học cổ truyền
- Bộ môn Hình ảnh y học
17. Khoa Dược: gồm có 04 bộ môn
- Bộ môn Công nghệ dược phẩm
- Bộ môn Dược lý - Dược lâm sàng
- Bộ môn Tổ chức quản lý dược
- Bộ môn Thực vật - Dược liệu - Dược học cổ truyền
18. Khoa Điều dưỡng: gồm có 03 bộ môn
- Bộ môn Điều dưỡng cơ bản
- Bộ môn Quản lý điều dưỡng
- Bộ môn Kiểm soát nhiễm khuẩn
**III. ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN**
Đội ngũ cán bộ, công công chức, viên chức của Trường là 196 người, trong đó giảng viên có trình độ sau đại học chiếm 70%, 100% giảng viên có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Bên cạnh đó đội ngũ giảng viên thỉnh giảng của Trường là 60 người với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, bác sỹ, cử nhân… đang công tác tại các Bệnh viện của Trung ương và địa phương trên địa bàn Thành phố Hà Nội.
**IV. CƠ SỞ ĐÀO TẠO**
Trường có hai cơ sở, bao gồm: khu hiệu bộ, khu giảng đường, khu thực hành, trung tâm tiền lâm sàng, thư viện, phòng công nghệ thông tin đa chức năng, khu ký túc xá và các cơ sở y tế của Trung ương và thành phố Hà Nội.
**V. QUY MÔ ĐÀO TẠO**
- Số học sinh, sinh viên tuyển mới hàng năm từ 2000 - 2500
- Quy mô đào tạo từ 4000 - 5000 học sinh, sinh viên
**VI. CÁC HỆ ĐÀO TẠO**
- Hệ đào tạo chính quy:
+ Trình độ cao đẳng: Điều dưỡng, Hộ sinh, Dược sỹ, Xét nghiệm y học, Kỹ thuật y học (CN Hình ảnh y học);
+ Trình độ trung cấp chuyên nghiệp: Điều dưỡng, Hộ sinh, Dược sỹ, Kỹ thuật viên phục hình răng, Y sỹ;
+ Trình độ sơ cấp: Dược sơ cấp
- Hệ đào tạo liên thông từ trung cấp lên cao đẳng: Điều dưỡng, Hộ sinh, Dược sỹ, Xét nghiệm y học;
- Hệ đào tạo từ Dược tá lên: Dược sỹ trung cấp;
Ngoài ra, Trường còn liên kết đào tạo với các trường khác.
**VII. KẾT QUẢ ĐÀO TẠO**
Trải qua 47 năm xây dựng và trưởng thành trường CĐYTHN đã đào tạo trên 3.000.000 cán bộ y tế, trong đó tỷ lệ học sinh, sinh viên ra trường sau 1 năm có việc làm tại các cơ sở y tế trong cả nước >80%
**VIII. NGHIÊN CỨU KHOA HỌC**
- Trường chủ trì và tham gia nhiều đề tài cấp Bộ, Thành phố và cấp cơ sở. Các kết quả nghiên cứu đã góp phần cải thiện chăm sóc sức khỏe nhân dân và nâng cao chất lượng giảng dạy trong nhà trường.
- Nhiều đề tài đã đạt giải cao trong Hội nghị khoa học tuổi trẻ các trường đại học, cao đẳng Y Dược toàn quốc.
**IX. HỢP TÁC QUỐC TẾ**
- Trường có quan hệ hợp tác, trao đổi kinh nghiệm với các nước Phần Lan, Nhật, Úc, Pháp, Singapore, Hạn Quốc, Thái lan, Đức, Đài Loan.
- Nhà trường tham gia một số dự án của Bộ Y tế: QUT, SMS, LFC.
**X. HƯỚNG PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI**
Trường sẽ phát triển thành một trường đại học đa ngành về sức khỏe
**Những phần thưởng cao quý:**
- Huân chương lao động hạng Nhất, Nhì, Ba
- Cờ thi đua Chính phủ, Bằng khen của Chính phủ
- Nhiều năm Đảng bộ đạt danh hiệu “Đảng bộ trong sạch vững mạnh”.
- Công đoàn nhà trường nhiều năm đạt danh “Công đoàn hiệu xuất sắc”.
- Đoàn thanh niên nhà trường được Chính phủ, Trung ương Đoàn tặng bằng khen, nhiều năm là cơ sở đoàn tiên tiến xuất sắc.
- Nhiều năm nhà trường được tặng Cờ thi đua, Bằng khen và nhiều danh hiệu thi đua của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế, của UBND thành phố Hà Nội
## Thông báo
![ ](/images/icon_tin_hot.jpg)
![ ](/images/icon_tin_hot.jpg)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Vào thời gian gần đây, thị trường bất động sản từng chứng kiến những CƠN SỐT đất nền tại Đà Nẵng; Nha Trang rồi Phú Quốc. Từ cuối năm 2016 thị trường bất động sản với phân khúc đất nền đang nghiêng về các dự án đất nền Hội An và đã tạo nên CƠN SỐT đất nền tại thành phố này.
Hiện nay, nguồn cung – cầu tại dự ánđất nền Hội An vẫn ổn định và chưa có chênh lệch. Tuy nhiên, để sở hữu một lô đất giá trị có vị trí đẹp, khả năng sinh lời cao lại là cả một vấn đề khó nhà đầu tư cần thận trọng để lựa chọn.
Một trong số các dự án đất nền Hội An thì khu phố thương mại và du lịch phố cổ Hội An đang rất thu hút nhà đầu tư . Đây là một dự án do Tập đoàn HBCI làm chủ đầu tư và hiện đã hoàn thiện hệ thống hạ tầng cơ sở gồm cây xanh, đèn chiếu, vỉa hè, công viên…
Điểm quan trọng của khu đất nền Hội An trước hết phải kể đến vị trí vô cùng đắc địa khi nằm sát trung tâm Hội An và rất kế cận các điểm du lịch như: Phố cổ Hội An (1km); Biển An Bàng, Cửa Đại (3km); cách sân bay Quốc tế Đà Nẵng 36km. Không chỉ sở hữu các yếu tố như chính sách ưu đãi; sở hữu vĩnh viễn có sổ đỏ liền tay và còn bất ngờ với mức giá đầu tư phù hợp chỉ từ 7 triệu/m2 mà hiệu suất sinh lời lên đến 200%. Với những ưu điểm trên Lakeside Hoi An đang là một trong số những siêu dự án làm nên cơn sốt dự án đất nền tại Hội An.
Một trong những nguyên nhân tạo nên cơn sốt dự án đất nền Hội An trước hết là do sự phát triển mạnh mẽ của du lịch trong nhiều năm qua tại thành phố này với nhiều điểm du lịch hấp dẫn như: Phố cổ Hội An – Di sản văn hóa thế giới; Chùa Cầu; biển An Bàng; biển Cửa Đại…. Số liệu thống kê cho thấy lượng khách du lịch đến Hội An liên tục tăng, giai đoạn 2010 – 2015 tăng hơn 10,9%/năm, riêng năm 2015 sở hữu tới gần 4 triệu lượt khách đến. Cho thấy đây là những con số đầy tuyệt vời về sự phát triển của ngành du lịch tại Phố Hội.
Nguyên nhân thứ hai đó chính là chính sách đầu tư của thành phố Hội An đang mạnh tay đầu tư trên 7 tỷ USD có mục đích vận hành hạ tầng cơ sở và các khu du lịch nghỉ dưỡng và đặc biệt là hệ thống Casino nhằm đáp ứng nhu cầu du lịch. Chính việc đó đã đang thúc đẩy du lịch Hội An hoạt động bền vững.
Với quỹ đất hiện nay tại Hội An ấn tượng nhất là ở vùng miền gần trung tâm thành phố là cực kỳ khan hiếm là nguyên nhân thứ 3 tạo nên cơ sốt khu đất nền tại Hội An. Với các siêu dự án nằm ở trung tâm như công trình dự án đất nền Hội An lại càng được nhà đầu cơ đặc trưng chú trọng thậm chí “săn lùng”.
Không có nhận xét nào:

markdown:
**và đã tạo nên CƠN SỐT đất nền tại thành phố này.** [đất nền Hội An](http://datnenhoianvn.com/)
Hiện nay, nguồn cung – cầu tại dự ánđất nền Hội An vẫn ổn định và chưa có chênh lệch. Tuy nhiên, để sở hữu một lô đất giá trị có vị trí đẹp, khả năng sinh lời cao lại là cả một vấn đề khó nhà đầu tư cần thận trọng để lựa chọn.
Một trong số các dự án đất nền Hội An thì khu phố thương mại và du lịch phố cổ Hội An đang rất thu hút nhà đầu tư . Đây là một dự án do Tập đoàn HBCI làm chủ đầu tư và hiện đã hoàn thiện hệ thống hạ tầng cơ sở gồm cây xanh, đèn chiếu, vỉa hè, công viên…
Điểm quan trọng của khu đất nền Hội An trước hết phải kể đến vị trí vô cùng đắc địa khi nằm sát trung tâm Hội An và rất kế cận các điểm du lịch như: Phố cổ Hội An (1km); Biển An Bàng, Cửa Đại (3km); cách sân bay Quốc tế Đà Nẵng 36km. Không chỉ sở hữu các yếu tố như chính sách ưu đãi; sở hữu vĩnh viễn có sổ đỏ liền tay và còn bất ngờ với mức giá đầu tư phù hợp chỉ từ 7 triệu/m2 mà hiệu suất sinh lời lên đến 200%. Với những ưu điểm trên Lakeside Hoi An đang là một trong số những siêu dự án làm nên cơn sốt dự án đất nền tại Hội An.
Một trong những nguyên nhân tạo nên cơn sốt
[dự án đất nền Hội An](http://datnenhoianvn.net/)trước hết là do sự phát triển mạnh mẽ của du lịch trong nhiều năm qua tại thành phố này với nhiều điểm du lịch hấp dẫn như: Phố cổ Hội An – Di sản văn hóa thế giới; Chùa Cầu; biển An Bàng; biển Cửa Đại…. Số liệu thống kê cho thấy lượng khách du lịch đến Hội An liên tục tăng, giai đoạn 2010 – 2015 tăng hơn 10,9%/năm, riêng năm 2015 sở hữu tới gần 4 triệu lượt khách đến. Cho thấy đây là những con số đầy tuyệt vời về sự phát triển của ngành du lịch tại Phố Hội.
Nguyên nhân thứ hai đó chính là chính sách đầu tư của thành phố Hội An đang mạnh tay đầu tư trên 7 tỷ USD có mục đích vận hành hạ tầng cơ sở và các khu du lịch nghỉ dưỡng và đặc biệt là hệ thống Casino nhằm đáp ứng nhu cầu du lịch. Chính việc đó đã đang thúc đẩy du lịch Hội An hoạt động bền vững.
Với quỹ đất hiện nay tại Hội An ấn tượng nhất là ở vùng miền gần trung tâm thành phố là cực kỳ khan hiếm là nguyên nhân thứ 3 tạo nên cơ sốt khu đất nền tại Hội An. Với các siêu dự án nằm ở trung tâm như công trình dự án đất nền Hội An lại càng được nhà đầu cơ đặc trưng chú trọng thậm chí “săn lùng”.
## Không có nhận xét nào:
Lưu ý: Khi để lại Nhận xét bạn nên click vào ô "Thông báo cho tôi" ở dưới để nhận phản hồi từ Admin

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Sử dụng website TuyHoaPlus đơn giản bằng cách đăng nhập nhanh:
Đăng Nhập Bằng Facebook
Đăng Nhập Bằng Twitter
Đăng Nhập Bằng Gmail
-
Gửi Khách: Giới thiệu diễn đàn phi lợi nhuận Tuy Hòa Plus: Kết nối & Chia sẻ mọi người trong cuộc sống của bạn HOTDismiss Notice
-
Gửi Khách: Bạn có muốn đặt quảng cáo hay thông báo sự kiện tại đây => CLICK HERE - ĐỂ LIÊN HỆ NGAY! HOTDismiss Notice
-
Gửi Khách: Thông tin mới nhất về mặt bằng, nhà ở, phòng trọ, nội thất, ngoại thất... giá rẻ Tuy Hòa, Phú Yên HOTDismiss Notice
-
Gửi Khách: Thông tin mới nhất về mua bán, trao đổi điện thoại, laptop, ô tô, xe máy, xe đạp,... giá rẻ Tuy Hòa, Phú Yên HOTDismiss Notice
-
Gửi Khách: Chia sẽ kinh nghiệm du lịch; Khám phá địa điểm vui chơi, ăn uống... mới mở tại Tuy Hòa, Phú Yên HOTDismiss Notice
-
Khách, Hình ảnh gái xinh trai đẹp đất Phú Yên HOTDismiss Notice
- Dismiss Notice
giat say tuy hoa
TÌM KIẾM NHANH CHÓNG TẤT CẢ NHỮNG GÌ BẠN CẦN TẠI TUY HÒA PHÚ YÊN
-
[IMG] Dịch vụ Giặt và Sấy Tuy Hòa Đang Khuyến mãi giá sốc .Chủ đề bởi: Tiểu Sắc Lang, 23/6/17, 1 lần trả lời, trong diễn đàn: Giới Thiệu & Quãng Cáo Các Sản Phẩm, Dịch Vụ Khác
Hiển thị kết quả từ 1 đến 1 của 1
THÀNH VIÊN ĐANG ONLINE
- kimtruong,
- trangdao,
- Trần Hải Duy,
- Huynhthuong,
- dinh tai,
- Thanh Vương,
- VEMAYBAYHUNGVIET,
- minh tai,
- nhantuyhoa,
- congphu12,
- Lenhungoc,
- dinh huy,
- Soa huynh,
- anhemtotcuatoi,
- luong thi mi,
- quocanh1705ccc1,
- thienvietit09,
- le cat tuong linh,
- nhadatkinhdoanh1988,
- DuongSinh,
- thuong115,
- Tran van vien,
- Phiyenccipy,
- mimi123,
- nguyenkimhung,
- huynoc,
- Nguyen Tuong,
- diem hi,
- Minh Toan,
- Lĩnh yakyo,
- Trinhnabi,
- beetoursVN1,
- Trieuok,
- quocanh1705d,
- 0962028821,
- Annabella99,
- hoangvng1289,
- gngiangoc,
- Tran benz,
- daominhtaipy89,
- hvh2911,
- Tuy Hòa Plus,
- Mr. Nguyễn,
- myticket128,
- lamnguyen1210,
- Lam chi truong,
- Thanhpacpac,
- Sang nguyen,
- Bao Tai,
- huynhhao,
- hunglifestylecruises,
- ntbthuy,
- phuongdoan,
- trijole,
- Minhphuyen88,
- byehoney2010,
- Vanthientimviec,
- datphu,
- Hanh Quyen,
- Nguyen hoang hoi,
- ThuHoa,
- Don barabon,
- Luong Thu Thu Huong,
- CENDELUXE,
- huuthien009,
- thlethithuhang,
- phamvan,
- Huunghi12,
- HRPYTOPIA,
- thzfsdhdty,
- thúy dung,
- minhphan91,
- nhadatchuyennghiep9999,
- chuabenhxahoi,
- Huong Luong,
- quynh nhu nguyen,
- nguyen truong thong,
- ducttp11,
- Vespakul,
- Dautroc,
- cuonghvn,
- Cruz89,
- hotrovonPhuYen,
- ngoxuanda,
- thien123456,
- Namphuong,
- Han tu,
- nguyenthikimyen,
- levandat2098,
- NguyenThanhChung,
- mynguyen09,
- PhaTruong,
- anhxung,
- mattrangmau,
- Charming Tai,
- toan247,
- letran8916,
- minhchuongxd,
- Nguoitimviec,
- Phan Văn Lai,
- CaoThanhHung,
- Oanh124,
- KayaHotel,
- Song Tinh,
- htclighting,
- VS1412,
- KathPham,
- trailang,
- Nguyen Doqn,
- phamthihiep,
- baogiolaychk,
- KIEU LE THU,
- dungle949,
- ainguyen,
- Tung Bui,
- OCB tuyen dung,
- Anhthu123,
- lthphuongpy,
- Vi Tinh Hoang Vu,
- minhly996,
- o0scap,
- minhminh1122,
- khuongpro2018,
- khquyen,
- Tranquocninh,
- TMSQuyNhon,
- Toquyen029,
- Nguyễn Tấn Đạt,
- Thuydien90,
- VanduyPhuyen,
- Tô Kim Hoàng,
- trangbong88,
- sunmoon1,
- xzvhdghgdh,
- Dichvuthuenhaecopark,
- tjsore,
- Junny Le,
- Mr Chau,
- Le hoang vu,
- Tamtam,
- Trinh hao nam,
- nhanvo021217,
- nguyentuongvyy95,
- duong ngoc thanh,
- minh cho,
- Le anh vu,
- Angellover,
- web1800k,
- Hoi mo,
- Thanhtu0508,
- Ngo thi thuy my,
- anhbvhn,
- noithatdep999,
- jennyparty,
- nha thong minh,
- Trịnh Hạo Dương,
- Huynh truc,
- DANGMYNHUT,
- VoTuyenPY,
- LE TAN DO,
- baole1107,
- Toan ok,
- Vothibichhang19061998,
- Nguyen Nam Phong,
- Edward Luu,
- Thanhtin0919530438,
- Nguyenlan85,
- Ttm manh an,
- trinh93,
- SaoCoDon,
- yenthanh,
- tuelinh,
- theduy,
- Huynh Tran Y Nhu,
- Tran Ang,
- Player,
- Bee Traa,
- nguyen272,
- Manhmelam,
- Sihuan,
- khanghome,
- Huynh thi thanh tam,
- DuyenPham,
- Chien Ton,
- Lanhdoan,
- thinhpy29,
- Phạm Văn Dương,
- NgocNha,
- Phuong Phi,
- tran van vu,
- nguyenttonu,
- thu nguyet,
- seaplay,
- Tranvien,
- Minh phu,
- Borungcha,
- Nhan sinh nhu mong,
- havinh214,
- Huỳnh Thị Diễm,
- hồng phan,
- Nguyen Nhu Trang,
- lephuanh79,
- Nga2212,
- do diem,
- denledtamhoa,
- Hồng Mi,
- ThienTra,
- iwin2888,
- hanhctyHoaMy,
- sieuthimaylocnuoc1,
- HauHuynh,
- ngaecopark2017,
- huynhha,
- Hihihi12345,
- phamngan,
- datnguyen211219995,
- min min
Tổng Số Người Đang Truy Cập: 21,181 (Thành Viên: 1221, Banned: -1,296, Khách: 19,664)

markdown:
Sử dụng website TuyHoaPlus đơn giản bằng cách đăng nhập nhanh:
Đăng Nhập Bằng Gmail
[Đăng Nhập Bằng Facebook](register/facebook?reg=1) [Đăng Nhập Bằng Twitter](register/twitter?reg=1)
-
Gửi Khách:
[Giới thiệu diễn đàn phi lợi nhuận Tuy Hòa Plus: Kết nối & Chia sẻ mọi người trong cuộc sống của bạn](http://tuyhoaplus.com/gioi-thieu-dien-dan-phi-loi-nhuan-tuy-hoa-plus-ket-noi-chia-se-moi-nguoi-trong-cuoc-song-cua-ban.t5)HOT [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=2)
-
Gửi Khách:
[Bạn có muốn đặt quảng cáo hay thông báo sự kiện tại đây => CLICK HERE - ĐỂ LIÊN HỆ NGAY!](http://tuyhoaplus.com/chuong-trinh-tai-tro-dat-banner-quang-cao-cho-tat-ca-cac-cua-hang-tai-phu-yen.t1210/)HOT [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=3)
-
Gửi Khách:
[Thông tin mới nhất về mặt bằng, nhà ở, phòng trọ, nội thất, ngoại thất... giá rẻ Tuy Hòa, Phú Yên](http://tuyhoaplus.com/mat-bang-nha-dat-phong-tro-noi-that-ngoai-that.f23/)HOT [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=4)
-
Gửi Khách:
[Thông tin mới nhất về mua bán, trao đổi điện thoại, laptop, ô tô, xe máy, xe đạp,... giá rẻ Tuy Hòa, Phú Yên](http://tuyhoaplus.com/categories/trung-tam-thuong-mai.14/)HOT [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=5)
-
Gửi Khách:
[Chia sẽ kinh nghiệm du lịch; Khám phá địa điểm vui chơi, ăn uống... mới mở tại Tuy Hòa, Phú Yên](http://tuyhoaplus.com/du-lich-am-thuc-dia-diem-vui-choi-an-uong.f31/)HOT [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=6)
-
Khách,
[Hình ảnh gái xinh trai đẹp đất Phú Yên](http://tuyhoaplus.com/tuy-hoa-selfie-hot-boy-hot-girl-tuy-hoa-phu-yen.f12/)HOT [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=7)
-
[Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=8)
# giat say tuy hoa
### TÌM KIẾM NHANH CHÓNG TẤT CẢ NHỮNG GÌ BẠN CẦN TẠI TUY HÒA PHÚ YÊN
-
[[IMG] Dịch vụ Giặt và Sấy Tuy Hòa Đang Khuyến mãi giá sốc .](dich-vu-giat-say-tuy-hoa.t43442/)Chủ đề bởi: [Tiểu Sắc Lang](members/tieu-sac-lang.99/), 23/6/17, 1 lần trả lời, trong diễn đàn: [Giới Thiệu & Quãng Cáo Các Sản Phẩm, Dịch Vụ Khác](gioi-thieu-quang-cao-cac-san-pham-dich-vu-khac.f24/)
Hiển thị kết quả từ 1 đến 1 của 1
###
[THÀNH VIÊN ĐANG ONLINE](online/)
-
[kimtruong](members/kimtruong.9328/),
-
[trangdao](members/trangdao.7869/),
-
[Trần Hải Duy](members/tran-hai-duy.3790/),
-
[Huynhthuong](members/huynhthuong.10035/),
-
[dinh tai](members/dinh-tai.10085/),
-
[Thanh Vương](members/thanh-vuong.42/),
-
[VEMAYBAYHUNGVIET](members/vemaybayhungviet.9548/),
-
[minh tai](members/minh-tai.5573/),
-
[nhantuyhoa](members/nhantuyhoa.1146/),
-
[congphu12](members/congphu12.10113/),
-
[Lenhungoc](members/lenhungoc.10145/),
-
[dinh huy](members/dinh-huy.7317/),
-
[Soa huynh](members/soa-huynh.10142/),
-
[anhemtotcuatoi](members/anhemtotcuatoi.10141/),
-
[luong thi mi](members/luong-thi-mi.8415/),
-
[quocanh1705ccc1](members/quocanh1705ccc1.10107/),
-
[thienvietit09](members/thienvietit09.10125/),
-
[le cat tuong linh](members/le-cat-tuong-linh.10144/),
-
[nhadatkinhdoanh1988](members/nhadatkinhdoanh1988.10143/),
-
[DuongSinh](members/duongsinh.7841/),
-
[thuong115](members/thuong115.7493/),
-
[Tran van vien](members/tran-van-vien.9515/),
-
[Phiyenccipy](members/phiyenccipy.9785/),
-
[mimi123](members/mimi123.10134/),
-
[nguyenkimhung](members/nguyenkimhung.97/),
-
[huynoc](members/huynoc.9899/),
-
[Nguyen Tuong](members/nguyen-tuong.9988/),
-
[diem hi](members/diem-hi.10026/),
-
[Minh Toan](members/minh-toan.9990/),
-
[Lĩnh yakyo](members/linh-yakyo.3914/),
-
[Trinhnabi](members/trinhnabi.8078/),
-
[beetoursVN1](members/beetoursvn1.10139/),
-
[Trieuok](members/trieuok.8534/),
-
[quocanh1705d](members/quocanh1705d.10131/),
-
[0962028821](members/0962028821.1957/),
-
[Annabella99](members/annabella99.10095/),
-
[hoangvng1289](members/hoangvng1289.9459/),
-
[gngiangoc](members/gngiangoc.10140/),
-
[Tran benz](members/tran-benz.10138/),
-
[daominhtaipy89](members/daominhtaipy89.6328/),
-
[hvh2911](members/hvh2911.9979/),
-
[Tuy Hòa Plus](members/tuy-hoa-plus.1/),
-
[Mr. Nguyễn](members/mr-nguyen.9422/),
-
[myticket128](members/myticket128.10137/),
-
[lamnguyen1210](members/lamnguyen1210.10135/),
-
[Lam chi truong](members/lam-chi-truong.7671/),
-
[Thanhpacpac](members/thanhpacpac.10034/),
-
[Sang nguyen](members/sang-nguyen.10133/),
-
[Bao Tai](members/bao-tai.7422/),
-
[huynhhao](members/huynhhao.1190/),
-
[hunglifestylecruises](members/hunglifestylecruises.10109/),
-
[ntbthuy](members/ntbthuy.10127/),
-
[phuongdoan](members/phuongdoan.10132/),
-
[trijole](members/trijole.10129/),
-
[Minhphuyen88](members/minhphuyen88.10105/),
-
[byehoney2010](members/byehoney2010.10130/),
-
[Vanthientimviec](members/vanthientimviec.10128/),
-
[datphu](members/datphu.3834/),
-
[Hanh Quyen](members/hanh-quyen.10003/),
-
[Nguyen hoang hoi](members/nguyen-hoang-hoi.10046/),
-
[ThuHoa](members/thuhoa.9961/),
-
[Don barabon](members/don-barabon.10126/),
-
[Luong Thu Thu Huong](members/luong-thu-thu-huong.5059/),
-
[CENDELUXE](members/cendeluxe.4281/),
-
[huuthien009](members/huuthien009.10124/),
-
[thlethithuhang](members/thlethithuhang.9323/),
-
[phamvan](members/phamvan.1219/),
-
[Huunghi12](members/huunghi12.10115/),
-
[HRPYTOPIA](members/hrpytopia.10123/),
-
[thzfsdhdty](members/thzfsdhdty.8800/),
-
[thúy dung](members/thuy-dung.677/),
-
[minhphan91](members/minhphan91.556/),
-
[nhadatchuyennghiep9999](members/nhadatchuyennghiep9999.10064/),
-
[chuabenhxahoi](members/chuabenhxahoi.10111/),
-
[Huong Luong](members/huong-luong.6820/),
-
[quynh nhu nguyen](members/quynh-nhu-nguyen.10121/),
-
[nguyen truong thong](members/nguyen-truong-thong.5764/),
-
[ducttp11](members/ducttp11.10120/),
-
[Vespakul](members/vespakul.10119/),
-
[Dautroc](members/dautroc.10118/),
-
[cuonghvn](members/cuonghvn.10108/),
-
[Cruz89](members/cruz89.10117/),
-
[hotrovonPhuYen](members/hotrovonphuyen.10116/),
-
[ngoxuanda](members/ngoxuanda.10093/),
-
[thien123456](members/thien123456.10114/),
-
[Namphuong](members/namphuong.10100/),
-
[Han tu](members/han-tu.9992/),
-
[nguyenthikimyen](members/nguyenthikimyen.9379/),
-
[levandat2098](members/levandat2098.10080/),
-
[NguyenThanhChung](members/nguyenthanhchung.10106/),
-
[mynguyen09](members/mynguyen09.10068/),
-
[PhaTruong](members/phatruong.10104/),
-
[anhxung](members/anhxung.9816/),
-
[mattrangmau](members/mattrangmau.6303/),
-
[Charming Tai](members/charming-tai.7310/),
-
[toan247](members/toan247.9840/),
-
[letran8916](members/letran8916.10103/),
-
[minhchuongxd](members/minhchuongxd.10036/),
-
[Nguoitimviec](members/nguoitimviec.9808/),
-
[Phan Văn Lai](members/phan-van-lai.4150/),
-
[CaoThanhHung](members/caothanhhung.8058/),
-
[Oanh124](members/oanh124.10007/),
-
[KayaHotel](members/kayahotel.1942/),
-
[Song Tinh](members/song-tinh.10102/),
-
[htclighting](members/htclighting.10101/),
-
[VS1412](members/vs1412.10083/),
-
[KathPham](members/kathpham.10099/),
-
[trailang](members/trailang.10097/),
-
[Nguyen Doqn](members/nguyen-doqn.10098/),
-
[phamthihiep](members/phamthihiep.8098/),
-
[baogiolaychk](members/baogiolaychk.10081/),
-
[KIEU LE THU](members/kieu-le-thu.8305/),
-
[dungle949](members/dungle949.9717/),
-
[ainguyen](members/ainguyen.2543/),
-
[Tung Bui](members/tung-bui.10096/),
-
[OCB tuyen dung](members/ocb-tuyen-dung.8652/),
-
[Anhthu123](members/anhthu123.10094/),
-
[lthphuongpy](members/lthphuongpy.9272/),
-
[Vi Tinh Hoang Vu](members/vi-tinh-hoang-vu.2735/),
-
[minhly996](members/minhly996.10057/),
-
[o0scap](members/o0scap.10089/),
-
[minhminh1122](members/minhminh1122.9928/),
-
[khuongpro2018](members/khuongpro2018.10092/),
-
[khquyen](members/khquyen.10091/),
-
[Tranquocninh](members/tranquocninh.9885/),
-
[TMSQuyNhon](members/tmsquynhon.10070/),
-
[Toquyen029](members/toquyen029.10088/),
-
[Nguyễn Tấn Đạt](members/nguyen-tan-dat.4061/),
-
[Thuydien90](members/thuydien90.10076/),
-
[VanduyPhuyen](members/vanduyphuyen.10090/),
-
[Tô Kim Hoàng](members/to-kim-hoang.273/),
-
[trangbong88](members/trangbong88.7888/),
-
[sunmoon1](members/sunmoon1.9719/),
-
[xzvhdghgdh](members/xzvhdghgdh.8559/),
-
[Dichvuthuenhaecopark](members/dichvuthuenhaecopark.10087/),
-
[tjsore](members/tjsore.5731/),
-
[Junny Le](members/junny-le.7756/),
-
[Mr Chau](members/mr-chau.10086/),
-
[Le hoang vu](members/le-hoang-vu.10084/),
-
[Tamtam](members/tamtam.10078/),
-
[Trinh hao nam](members/trinh-hao-nam.10001/),
-
[nhanvo021217](members/nhanvo021217.10082/),
-
[nguyentuongvyy95](members/nguyentuongvyy95.10079/),
-
[duong ngoc thanh](members/duong-ngoc-thanh.10075/),
-
[minh cho](members/minh-cho.10077/),
-
[Le anh vu](members/le-anh-vu.10074/),
-
[Angellover](members/angellover.10073/),
-
[web1800k](members/web1800k.10072/),
-
[Hoi mo](members/hoi-mo.9828/),
-
[Thanhtu0508](members/thanhtu0508.8822/),
-
[Ngo thi thuy my](members/ngo-thi-thuy-my.10071/),
-
[anhbvhn](members/anhbvhn.10061/),
-
[noithatdep999](members/noithatdep999.8038/),
-
[jennyparty](members/jennyparty.10069/),
-
[nha thong minh](members/nha-thong-minh.10067/),
-
[Trịnh Hạo Dương](members/trinh-hao-duong.66/),
-
[Huynh truc](members/huynh-truc.9624/),
-
[DANGMYNHUT](members/dangmynhut.7980/),
-
[VoTuyenPY](members/votuyenpy.193/),
-
[LE TAN DO](members/le-tan-do.9667/),
-
[baole1107](members/baole1107.7502/),
-
[Toan ok](members/toan-ok.10041/),
-
[Vothibichhang19061998](members/vothibichhang19061998.10066/),
-
[Nguyen Nam Phong](members/nguyen-nam-phong.10065/),
-
[Edward Luu](members/edward-luu.10060/),
-
[Thanhtin0919530438](members/thanhtin0919530438.10063/),
-
[Nguyenlan85](members/nguyenlan85.10062/),
-
[Ttm manh an](members/ttm-manh-an.10059/),
-
[trinh93](members/trinh93.7852/),
-
[SaoCoDon](members/saocodon.10058/),
-
[yenthanh](members/yenthanh.10056/),
-
[tuelinh](members/tuelinh.10055/),
-
[theduy](members/theduy.10054/),
-
[Huynh Tran Y Nhu](members/huynh-tran-y-nhu.10050/),
-
[Tran Ang](members/tran-ang.10053/),
-
[Player](members/player.10052/),
-
[Bee Traa](members/bee-traa.10051/),
-
[nguyen272](members/nguyen272.7266/),
-
[Manhmelam](members/manhmelam.10049/),
-
[Sihuan](members/sihuan.10043/),
-
[khanghome](members/khanghome.10045/),
-
[Huynh thi thanh tam](members/huynh-thi-thanh-tam.10048/),
-
[DuyenPham](members/duyenpham.10047/),
-
[Chien Ton](members/chien-ton.8113/),
-
[Lanhdoan](members/lanhdoan.9837/),
-
[thinhpy29](members/thinhpy29.9336/),
-
[Phạm Văn Dương](members/pham-van-duong.1563/),
-
[NgocNha](members/ngocnha.9941/),
-
[Phuong Phi](members/phuong-phi.10044/),
-
[tran van vu](members/tran-van-vu.10042/),
-
[nguyenttonu](members/nguyenttonu.7947/),
-
[thu nguyet](members/thu-nguyet.10019/),
-
[seaplay](members/seaplay.10040/),
-
[Tranvien](members/tranvien.10039/),
-
[Minh phu](members/minh-phu.9947/),
-
[Borungcha](members/borungcha.10038/),
-
[Nhan sinh nhu mong](members/nhan-sinh-nhu-mong.2790/),
-
[havinh214](members/havinh214.10037/),
-
[Huỳnh Thị Diễm](members/huynh-thi-diem.2614/),
-
[hồng phan](members/hong-phan.994/),
-
[Nguyen Nhu Trang](members/nguyen-nhu-trang.10002/),
-
[lephuanh79](members/lephuanh79.10032/),
-
[Nga2212](members/nga2212.10031/),
-
[do diem](members/do-diem.10030/),
-
[denledtamhoa](members/denledtamhoa.1880/),
-
[Hồng Mi](members/hong-mi.557/),
-
[ThienTra](members/thientra.10029/),
-
[iwin2888](members/iwin2888.10028/),
-
[hanhctyHoaMy](members/hanhctyhoamy.9999/),
-
[sieuthimaylocnuoc1](members/sieuthimaylocnuoc1.10027/),
-
[HauHuynh](members/hauhuynh.10021/),
-
[ngaecopark2017](members/ngaecopark2017.10025/),
-
[huynhha](members/huynhha.9708/),
-
[Hihihi12345](members/hihihi12345.10024/),
-
[phamngan](members/phamngan.10022/),
-
[datnguyen211219995](members/datnguyen211219995.10023/),
-
[min min](members/min-min.9332/)
Tổng Số Người Đang Truy Cập: 21,181 (Thành Viên: 1221, Banned: -1,296, Khách: 19,664)

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding


text:
Như chúng ta đã biết khi một dòng sông chảy từ đầu nguồn ra đến biển, chúng thường phải thay đổi hướng chảy nhiều lần để tìm đến điểm cân bằng về động lực học. Các yếu tố quyết định đến hướng chảy của các dòng sông bao gồm: điều kiện địa hình, thành phần vật chất cấu tạo nên hai bờ sông và ảnh hưởng của yếu tố kiến tạo. Trong phạm vi bài viết này, tác giả chỉ đề cập đếnyếu tố kiến tạo có tác động không nhỏ đến hướng chảy của các dòng sông trên địa bàn tỉnh Hải Dương, mà cụ thể là hai tuyến sông lớn nhất trên địa bàn tỉnh là sông Thái Bình và sông Kinh Thầy qua sự tác động của một số đứt gãy đã được nghiên cứu và kiểm chứng.
1. Ảnh hưởng của yếu tố kiến tạo đến việc thay đổi hướng chảy của sông Thái Bình
Như chúng ta đã biết, sông Thái Bình chảy trên địa bàn tỉnh Hải Dương có tổng chiều dài 64Km, bắt đầu từ ngã ba Lác (Km0) thuộc địa phận phường Phả Lại, thị xã Chí Linh đến điểm cuối là ngã ba Mía (Km64) thuộc địa phận xã Vĩnh Lập, huyện Thanh Hà.
1.1. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương kinh tuyến và á kinh tuyến
Đứt gãy theo phương kinh tuyến chạy từ thôn Đồng Ngọ, xã Nam Đồng, thành phố Hải Dương tới thôn Bảo Thái, xã Tân Hưng, thành phố Hải Dương. Đứt gãy hoạt động trong giai đoạn hiện đại làm thay đổi dòng chảy của sông Thái Bình đang từ hướng Tây - Đông chuyển sang hướng Bắc - Nam bắt đầu từ KM 29+500. Hiện chưa thấy rõ sự phân dị thành phần vật chất, biến đổi bề dầy trầm tích giữa hai cánh của đứt gãy, song theo các nhà địa chất cánh phía đông thuộc xã Nam Đồng nâng tương đối so với cánh phía Tây của đứt gãy thuộc địa phận các phường Nhị Châu và Ngọc Châu, thành phố Hải Dương;
1.2. Sự tác động của hệ thống đứt góy theo phương vĩ tuyến và á vĩ tuyến
Đứt gãy theo phương vĩ tuyến chạy từ thôn Lôi Xá, xã Đức Chính, huyện Cẩm Giàng tới thôn Vũ Thượng, phường Ái Quốc, thành phố Hải Dương. Đây là một đứt gãy trượt bằng hiện đại, cự ly dịch chuyển chưa rõ; song chúng tác động làm sông Thái Bình ở đoạn thôn Xuân Kiều, xã Đức Chính, huyện Cẩm Giàng bị uốn khúc và đổi hướng dòng chảy từ Tây Bắc - Đông Nam sang hướng Tây - Đông bắt đầu từ KM19.
1.3. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương Tây Bắc - Đông Nam
Các đứt gãy của hệ thống này đặt lòng hướng chảy sông Thái Bình từ địa phận xã Tiền Tiến, huyện Thanh Hà (KM37) đến địa phận xã Thanh Sơn (KM49), huyện Thanh Hà và từ KM60 đến KM64 thuộc địa phận xã An Thanh, huyện Tứ Kỳ.
1.4. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương Đông Bắc - Tây Nam
Hệ thống đứt gãy này tác động và đặt lòng hướng chảy sông Thái Bình đoạn từ ngã ba Lấu Khê thuộc địa phận xãHiệp Cát, huyện Nam Sách tới KM17, thuộc địa phận xã Đức Chính, huyện Cẩm Giàng và đoạn từ ngã ba Gùa tới KM60 thuộc địa phận xã An Thanh, huyện Tứ Kỳ.
2. Ảnh hưởng của yếu tố kiến tạo đến việc thay đổi hướng chảy của sông Kinh Thầy
Sông Kinh Thầy đoạn thuộc địa phận tỉnh Hải Dương có chiều dài 44,5 Km và được tách ra từ dòng chính sông Thái Bình, bắt đầu từ Km0 tại ngã ba Lấu Khê (thuộc địa phận xã Hiệp Cát, huyện Nam Sách) và kết thúc ở Km44,5 tại ngã ba Trại Sơn (thuộc địa phận thị trấn Phú Thứ, huyện Kinh Môn).
2.1. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương kinh tuyến và á kinh tuyến
Các đứt gãy kinh tuyến vàá kinh tuyến hoạt động trong giai đoạn hiện đại tạo nên hướng chảy của sông Kinh Thầy đoạn từ ngã Ba Kèo đến xã Lê Ninh và từ xã Lê Ninh đến bãi bồi Kênh Giang. Đây là một đứt gãy mà cánh phía Đông được nâng lên tương đối so với cánh phía Tây. Chính điều này đó làm cho bờ phải (bờ nâng) của sông luôn luôn xảy ra hiện tượng sạt lở và sói lở đường bờ; ngược lại cánh phía Tây lại xảy ra hiện tượng bồi lắng và tích tụ trầm tích để tạo ra bãi bồi lớn.
2.2. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương vĩ tuyến và á vĩ tuyến
Hệ thống đứt gãy theo phương á vĩ tuyến đặt lòng hướng chảy sông Kinh Thầy đoạn từ bãi bồi Kênh Giang đến bãi bồi Bến Triều.
2.3. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương Tây Bắc - Đông Nam
Các đứt gãy của hệ thống này đặt lòng hướng chảy sông Kinh Thầy đoạn từbãi bồi Nam Hưng, huyện Nam Sách đến bãi bồi Vĩnh Trụ (thuộc địa phận các Đồng Lạc, thị xã Chí Linh và xã Thanh Quang, huyện Nam Sách) và đoạn từ ngã ba Bến Triều tới ngã ba Trại Sơn.
2.4. Sự tác động của hệ thống đứt gãy theo phương Đông Bắc - Tây Nam
Hệ thống đứt gãy này đặt lòng hướng chảy sông Kinh Thầy đoạn từ ngã ba Lấu Khê tới KM4 thuộc địa phận xã Nam Hưng, huyện Nam Sách.
3. Nhận xét và kiến nghị
Qua các dẫn chứng trên cho thấy yếu tố kiến tạo trong một số trường hợp đóng vai trò quyết định đến việc định hướng và làm thay đổi hướng dòng chảy của các tuyến sông. Các hệ thống đứt gãy kiến tạo còn tạo nên đới nâng, hạ tân kiến tạo ở hai bên cánh của đứt gãy dẫn đến thành tạo các nghềnh ở giữa sông cũng như ảnh hưởng trực tiếp tới các hiện tượng sạt lở và bồi lắng của các dòng sông, tạo nên nhiều khu vực có chiều dầy trầm tích tăng đáng kể. Đây là lĩnh vực cần được tiếp tục quan tâm nghiên cứu trong thời gian tới nhằm phục vụ cho công tác quản lý và bảo vệ đê điều, bảo vệ tài nguyên nước nói riêng và công tác quy hoạch phát triển kinh tế- xã hội trên địa bàn tỉnh nói chung.
KS Mai Văn Tâm
(Phòng Tài nguyên nước - Sở Tài nguyên và Môi trường)

Set-Cookie: clsk=tnmthaiduong; expires=Thu, 20-Jun-2019 18:00:45 GMT; path=/

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Transfer-Encoding: chunked

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Nguồn tin: Sở Công thương Thừa Thiên Huế
Theo dòng sự kiện
Xem tiếp...
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập :
43
Hôm nay :
2275
Tháng hiện tại
: 60732
Tổng lượt truy cập : 8283050

markdown:
**Nguồn tin: **Sở Công thương Thừa Thiên Huế
**Theo dòng sự kiện**
**Những tin mới hơn**
**Những tin cũ hơn**
Đang truy cập :
43
Hôm nay :
2275
Tháng hiện tại
: 60732
Tổng lượt truy cập :
**8283050**

Server: nginx

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_Dzc86_nvvithemever=yA%2C%2C; expires=Thu, 20-Jun-2019 17:20:35 GMT; path=/; domain=.socongthuongbp.gov.vn; httponly

Content-Language: vi