text:
07/07/2011
Đối tượng áp dụng của Nghị định là: Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Tổng cục, Cục và cơ quan tương đương; Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan chuyên môn trực thuộc; Ủy ban nhân dân các huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện); Các tổ chức, cá nhân tham gia cung cấp thông tin trên cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước.
Nguyên tắc cung cấp thông tin: Thông tin cung cấp trên cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước phải đúng với quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; phải tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, báo chí, sở hữu trí tuệ và quản lý thông tin trên Internet. Việc đăng tải, trích dẫn, sử dụng lại thông tin trên cổng thông tin điện tử của cơ quan phải ghi rõ thông tin về tác giả, nguồn của thông tin.
Tên miền truy cập cổng thông tin điện tử của cơ quan phải sử dụng tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”
Cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước phải đáp ứng các tiêu chuẩn hỗ trợ người khuyết tật tiếp cận, sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông theo quy định của Bộ Thông tin và Truyền thông. Việc thu thập, xử lý và sử dụng thông tin cá nhân trên cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước phải tuân thủ theo quy định tại Điều 21, 22 của Luật Công nghệ thông tin.
Cổng thông tin điện tử của các cơ quan nhà nước phải có những thông tin chủ yếu sau: Thông tin giới thiệu về cơ quan; Tin tức, sự kiện: các tin, bài về hoạt động, các vấn đề liên quan thuộc phạm vi quản lý nhà nước của cơ quan; Thông tin chỉ đạo, điều hành; Thông tin tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách; Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành và văn bản quản lý hành chính có liên quan…
Đối với cổng thông tin điện tử của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: tối thiểu các thông tin nêu trên và các thông tin dịch vụ công trực tuyến mà người nước ngoài có thể sử dụng phải được cung cấp bổ sung bằng tiếng Anh để tham khảo.
Cơ quan chủ quản có trách nhiệm đăng tải toàn bộ thông tin về dịch vụ công trực tuyến trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính. Cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước phải có mục “Dịch vụ công trực tuyến” thông báo danh mục các dịch vụ hành chính công và các dịch vụ công trực tuyến đang thực hiện và nêu rõ mức độ của dịch vụ.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/10/2011.
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ BỘ TƯ PHÁP
Địa chỉ: 60 Trần Phú, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04.62739718 - Fax: 04.62739359. Email: banbientap@moj.gov.vn; cntt@moj.gov.vn.
Giấy phép cung cấp thông tin trên internet số 28/GP-BC ngày 25/03/2005.
Trưởng Ban biên tập: Nguyễn Tiến Dũng - Cục trưởng Cục Công nghệ thông tin.
Ghi rõ nguồn Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp (www.moj.gov.vn) khi trích dẫn lại tin từ địa chỉ này.


text:
Có nhiều loại chả giò nhưng ăn đỡ ngán và lạ miệng hơn cả có lẽ là món chả giò khoai môn. Mời bạn cùng trổ tài và thưởng thức nhé.Bài liên quan Chả giò khoai môn hoặc tương tự:
Nguyên liệu: Một xấp bánh tráng bía, một củ khoai môn, 300g tôm, 300g thịt nạc dăm, một kg bún, một quả trứng gà, dầu ăn để chiên, rau thơm, xà lách ăn kèm. Gia vị gồm: hành tím băm, tỏi băm, tiêu, đường, muối, bột ngọt.
Cách làm:
- Tôm, thịt nạc bằm nhuyễn. Trứng gà tách lấy lòng trắng. Khoai môn bào sợi trộn với gia vị, để 20 phút cho thấm.
- Trải bánh tráng ra, cho nhân vào theo chiều ngang, cuốn tròn lại. Khi cuốn xong thoa lòng trắng trứng cho bánh tráng dính chặt vào cuốn chả giò.
- Bắc chảo lên bếp, cho dầu ăn vào, đợi dầu lăn tăn sôi, cho chả giò vào chiên. Khi chiên trở vàng đều hai mặt chả giò, vớt ra để vào đĩa lớn có lót khăn giấy cho ráo dầu.
- Cho bún và rau vào tô, cắt chả giò vào. Món này dọn ăn với nước mắm chua ngọt.
(Theo Món Ngon Việt Nam)
Theo Theo VNEXPRESS.NET
Để gởi ý kiến nhận xét, đóng góp, trao đổi, thảo luận về bài viết Chả giò khoai môn bạn có thể gởi trực tiếp tại mục bình luận bên dưới. Vui lòng viết có dấu đầy đủ nếu ngôn ngữ sử dụng là tiếng Việt. Mọi than phiền về bài viết Chả giò khoai môn xin hãy liên hệ với chúng tôi. Tiêu đề là tên bài viết ở dạng tiếng Việt không dấu Cha gio khoai mon hoặc có dấu. Bài viết này đã được xếp vào thể loại: Món Ngon Dễ Làm
Tiếc quá! Hiện tại chưa có bình luận nào về bài viết này! Hãy là người đầu tiên!

markdown:
**Có nhiều loại chả giò nhưng ăn đỡ ngán và lạ miệng hơn cả có lẽ là món chả giò khoai môn. Mời bạn cùng trổ tài và thưởng thức nhé.** *Nguyên liệu: *Một xấp bánh tráng bía, một củ khoai môn, 300g tôm, 300g thịt nạc dăm, một kg bún, một quả trứng gà, dầu ăn để chiên, rau thơm, xà lách ăn kèm. Gia vị gồm: hành tím băm, tỏi băm, tiêu, đường, muối, bột ngọt. *Cách làm:*
- Tôm, thịt nạc bằm nhuyễn. Trứng gà tách lấy lòng trắng. Khoai môn bào sợi trộn với gia vị, để 20 phút cho thấm.
- Trải bánh tráng ra, cho nhân vào theo chiều ngang, cuốn tròn lại. Khi cuốn xong thoa lòng trắng trứng cho bánh tráng dính chặt vào cuốn chả giò.
- Bắc chảo lên bếp, cho dầu ăn vào, đợi dầu lăn tăn sôi, cho chả giò vào chiên. Khi chiên trở vàng đều hai mặt chả giò, vớt ra để vào đĩa lớn có lót khăn giấy cho ráo dầu.
- Cho bún và rau vào tô, cắt chả giò vào. Món này dọn ăn với nước mắm chua ngọt.
(Theo
*Món Ngon Việt Nam)*
Theo
**Theo VNEXPRESS.NET**
Để gởi ý kiến nhận xét, đóng góp, trao đổi, thảo luận về bài viết
**Chả giò khoai môn** bạn có thể gởi trực tiếp tại mục bình luận bên dưới. Vui lòng viết có dấu đầy đủ nếu ngôn ngữ sử dụng là tiếng Việt. Mọi than phiền về bài viết ** xin hãy liên hệ với chúng tôi. Tiêu đề là tên bài viết ở dạng tiếng Việt không dấu Chả giò khoai môn**
Tiếc quá! Hiện tại chưa có bình luận nào về bài viết này! Hãy là người đầu tiên!

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: Apache

Cache-Control: Cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html


text:
Lẩu cá thác lác khổ qua
Món ăn đơn giản, nhưng lại rất ngon miệng và bổ dưỡng.
Nguyên liệu để chế biến món lẩu cá thác lác rất đơn giản gồm có cá thác lác, xương lợn, ít tôm khô, trái khổ qua, bún tươi hoặc bún gạo, ớt, bún, bột niêm, nước mắm ngon, tiêu, hành tím, hành sim, cần.
Muốn cho cá thác lác dai, thơm ngon, sau khi mua cá thác lác đã cạo lấy thịt về, bạn có thể trộn ít hành tím, tỏi băm, tiêu, ít muối, ít nước mắm ngon. Bạn trộn đều các nguyên liệu này, rồi quết dẻo, hoặc bạn có thể dùng cối giã cho đến khi cá thấm gia vị và dai hẳn. Vo cá đã quết xong thành viên tròn hoặc dẹp tùy thích. Khổ qua bỏ ruột, bào mỏng khi để vào nồi lẩu sẽ mau chín và dễ ăn hơn. Hành lá, rau cần cắt nhỏ.
Nước dùng của món lẩu muốn ngon, ngọt, bạn có thể hầm xương heo trong 1-2 giờ. Sau đó, bạn đun sôi nước dùng với ít tôm khô cho có thêm vị ngọt, nêm nước mắm, thêm hạt nêm cho vừa ăn.
Múc hỗn hợp nước dùng lẩu cho vào nổi lẩu. Xếp khổ qua ra đĩa. Hành và rau cần để vào nồi lẩu cho thơm ngon. Đặt nồi lẩu lên bếp, cho sôi, sau đó bạn có thể trút cá vào, khi cá chín, cho tiếp khổ qua. Vậy là bạn đã có một món lẩu rất ngon miệng rồi!
Cá thác lác ngon dai, có nhiều đạm. Khổ qua có tính giải nhiệt, mát. Vì vậy, nếu kết hợp cả hai với nhau sẽ tạo nên một món lẩu vừa ngon miệng, vừa mang tính lành. Tuy nhiên, tùy theo khẩu vị của mỗi người, bạn có thể nêm ít đường để giảm vị đắng từ khổ qua. Món lẩu này dùng kèm với bún, chấm với nước mắm sống, ớt tươi rất ngon.
Trong những ngày khí hậu nóng, hay khi bạn muốn ăn một món mang tính mát, lành, bạn có thể "giải tỏa" bằng món lẩu cá thác lác khổ qua cho cả gia đình dùng với nhiều dưỡng chất ngon và có lợi cho sức khỏe.
Món lẩu cá thác lác khổ qua có bán nhiều nơi, tuy nhiên, bạn có thể ghé thưởng thức món ngon này tại quán Ngân Nga, số 26/11 Nguyễn Văn Đậu, quận Phú Nhuận, TP HCM. Quán mở cửa từ 15 tới 22h các ngày trong tuần.
Thư Kỳ
- Thực đơn 150.000 đồng cho cuối tuần có khách (31/7)
- Những hình ảnh chân thực về cuộc sống ở Triều Tiên (31/7)
- Ghé quán KHO thưởng thức vị biển cả (31/7)
- Phòng Top VIP giá ưu đãi tại Asean Resort (31/7)
- The Pizza Company mở thêm nhà hàng tại TP HCM (31/7)

markdown:
# Lẩu cá thác lác khổ qua
## Món ăn đơn giản, nhưng lại rất ngon miệng và bổ dưỡng.
![]()
|
|
Món ăn đơn giản, có tính giải nhiệt.
Nguyên liệu để chế biến món lẩu cá thác lác rất đơn giản gồm có cá thác lác, xương lợn, ít tôm khô, trái khổ qua, bún tươi hoặc bún gạo, ớt, bún, bột niêm, nước mắm ngon, tiêu, hành tím, hành sim, cần.
Muốn cho cá thác lác dai, thơm ngon, sau khi mua cá thác lác đã cạo lấy thịt về, bạn có thể trộn ít hành tím, tỏi băm, tiêu, ít muối, ít nước mắm ngon. Bạn trộn đều các nguyên liệu này, rồi quết dẻo, hoặc bạn có thể dùng cối giã cho đến khi cá thấm gia vị và dai hẳn. Vo cá đã quết xong thành viên tròn hoặc dẹp tùy thích. Khổ qua bỏ ruột, bào mỏng khi để vào nồi lẩu sẽ mau chín và dễ ăn hơn. Hành lá, rau cần cắt nhỏ.
Nước dùng của món lẩu muốn ngon, ngọt, bạn có thể hầm xương heo trong 1-2 giờ. Sau đó, bạn đun sôi nước dùng với ít tôm khô cho có thêm vị ngọt, nêm nước mắm, thêm hạt nêm cho vừa ăn.
Múc hỗn hợp nước dùng lẩu cho vào nổi lẩu. Xếp khổ qua ra đĩa. Hành và rau cần để vào nồi lẩu cho thơm ngon. Đặt nồi lẩu lên bếp, cho sôi, sau đó bạn có thể trút cá vào, khi cá chín, cho tiếp khổ qua. Vậy là bạn đã có một món lẩu rất ngon miệng rồi!
Cá thác lác ngon dai, có nhiều đạm. Khổ qua có tính giải nhiệt, mát. Vì vậy, nếu kết hợp cả hai với nhau sẽ tạo nên một món lẩu vừa ngon miệng, vừa mang tính lành. Tuy nhiên, tùy theo khẩu vị của mỗi người, bạn có thể nêm ít đường để giảm vị đắng từ khổ qua. Món lẩu này dùng kèm với bún, chấm với nước mắm sống, ớt tươi rất ngon.
Trong những ngày khí hậu nóng, hay khi bạn muốn ăn một món mang tính mát, lành, bạn có thể "giải tỏa" bằng món lẩu cá thác lác khổ qua cho cả gia đình dùng với nhiều dưỡng chất ngon và có lợi cho sức khỏe.
Món lẩu cá thác lác khổ qua có bán nhiều nơi, tuy nhiên, bạn có thể ghé thưởng thức món ngon này tại quán Ngân Nga, số 26/11 Nguyễn Văn Đậu, quận Phú Nhuận, TP HCM. Quán mở cửa từ 15 tới 22h các ngày trong tuần.
![]()
|
|
Khổ qua thái lát mỏng.
![]()
|
|
Cá thác lác quết dẻo.
![]()
|
|
Món ăn kèm bún tươi hoặc bún gạo.
![]()
|
|
Nồi lẩu với màu sắc trông đẹp mắt.
**Thư Kỳ** [Thực đơn 150.000 đồng cho cuối tuần có khách (31/7)](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/thuc-don-150-000-dong-cho-cuoi-tuan-co-khach-3254567.html) [Những hình ảnh chân thực về cuộc sống ở Triều Tiên (31/7)](http://ngoisao.net/photo/choi/nhung-hinh-anh-chan-thuc-ve-cuoc-song-o-trieu-tien-3256719.html) [Ghé quán KHO thưởng thức vị biển cả (31/7)](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/ghe-quan-kho-thuong-thuc-vi-bien-ca-3256677.html) [Phòng Top VIP giá ưu đãi tại Asean Resort (31/7)](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/phong-top-vip-gia-uu-dai-tai-asean-resort-3256585.html) [The Pizza Company mở thêm nhà hàng tại TP HCM (31/7)](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/the-pizza-company-mo-them-nha-hang-tai-tp-hcm-3256318.html)
|
|![](http://c1.f21.img.vnecdn.net/2015/07/23/6e261dea53d0125e09c809a9994e5605.jpg)
![](http://c1.f21.img.vnecdn.net/2015/07/23/6e261dea53d0125e09c809a9994e5605.jpg)
[Chả tôm bọc sả nướng](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/cha-tom-boc-sa-nuong-3248528.html) [7 món giải nhiệt mát lành từ hạt é](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/7-mon-giai-nhiet-mat-lanh-tu-hat-e-3248719.html)
|
|![](http://c1.f21.img.vnecdn.net/2015/07/21/237e7ad40ae695eef352ca282400dc51.jpg)
![](http://c1.f21.img.vnecdn.net/2015/07/21/237e7ad40ae695eef352ca282400dc51.jpg)
[Trekking hang Tú Làn, mạo hiểm nhưng đáng công](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/trekking-hang-tu-lan-mao-hiem-nhung-dang-cong-3248525.html) [Ba địa điểm không đụng hàng ở Hội An](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/ba-dia-diem-khong-dung-hang-o-hoi-an-3247614.html) [Các vật dụng nhỏ xinh nên mang theo khi đi du lịch](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/cac-vat-dung-nho-xinh-nen-mang-theo-khi-di-du-lich-3248759.html)
|
| ![](http://c1.f21.img.vnecdn.net/2015/07/14/6b5332d866e3ef7419284949295c9725.jpg)
![](http://c1.f21.img.vnecdn.net/2015/07/14/6b5332d866e3ef7419284949295c9725.jpg)
[Cơn sốt bánh mỳ kẹp sang chảnh ở Hà Nội](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/con-sot-banh-my-kep-sang-chanh-o-ha-noi-3242795.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/9ffd7ebbffe852687394373697494fdc.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/9ffd7ebbffe852687394373697494fdc.jpg)
[Món ngon Hà Tiên](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/mon-ngon-ha-tien-niu-chan-khach-phuong-xa-3119683.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/a3f081730c903748834975dd9cc8711e.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/a3f081730c903748834975dd9cc8711e.jpg)
[6 quán lẩu bình dân ở Sài Gòn](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/6-quan-lau-binh-dan-sai-gon-suoi-am-ngay-tro-lanh-3134749.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/249d837053b8e443e8a4285b15f26be2.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/249d837053b8e443e8a4285b15f26be2.jpg)
[Món ngon Lạng Sơn](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/5-mon-an-vat-ngon-nuc-tieng-o-lang-son-3116700.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/4282bec62d4c73cf966a07d86ad81991.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/4282bec62d4c73cf966a07d86ad81991.jpg)
[Quán món Nha Trang ngon ở Sài Gòn](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/5-quan-an-nha-trang-ngon-noi-tieng-o-sai-gon-3118573.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/eb011f25700a7bea82f1540a76639aeb.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/eb011f25700a7bea82f1540a76639aeb.jpg)
[Món ngon Tây Nam Bộ](http://ngoisao.net/tin-tuc/an-choi-xem/2013/06/nhung-dia-chi-an-choi-bo-tui-o-pho-nui-pleiku-241526/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/78b1cdfe6f07f839b4c9da6914da0481.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/78b1cdfe6f07f839b4c9da6914da0481.jpg)
[Quán món Thái ở Hà Nội](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/nhung-mon-an-duong-pho-thai-dang-gay-sot-o-ha-noi-3102683.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/a4745f0340c021b7e16e3b51cb21aa22.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/a4745f0340c021b7e16e3b51cb21aa22.jpg)
[Món ngon Quy Nhơn](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/an-xa-lang-o-quy-nhon-chi-voi-100-000-dong-3133199.html)
|
| ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/d29dd11b0e7d1041940bc4984db0c612.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/d29dd11b0e7d1041940bc4984db0c612.jpg)
[Món ngon từ đu đủ](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/bien-hoa-bua-an-voi-4-mon-lam-tu-du-du-xanh-3075529.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/66646a704f4ad161c7817c37f4f9263e.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/66646a704f4ad161c7817c37f4f9263e.jpg)
**Món sốt cà chua** ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/28ab43046207e902918043d11bf2a38a.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/28ab43046207e902918043d11bf2a38a.jpg)
[Các món thịt băm](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/bien-tau-6-mon-an-voi-thit-bam-3072806.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/8cb3a64dd4f6bf19c6e8e00ec646a9f4.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/8cb3a64dd4f6bf19c6e8e00ec646a9f4.jpg)
[Món xiên nướng](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/8-mon-xien-nuong-thom-phuc-cho-ngay-nghi-le-3037677.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/1cfb6f1cdcaea6274617e0496e2f70ce.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/1cfb6f1cdcaea6274617e0496e2f70ce.jpg)
[Món từ khế chua](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/7-mon-che-bien-tu-khe-chua-ngon-tuyet-3073746.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/f823e4963eff043f875a7d98379ce5cb.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/f823e4963eff043f875a7d98379ce5cb.jpg)
[Bún tôm](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/5-mon-bun-tom-ngon-doi-vi-ngay-le-3053764.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/281a98e927a41689ff222130ceec9480.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/281a98e927a41689ff222130ceec9480.jpg)
[Món cháo](http://ngoisao.net/tin-tuc/thu-gian/an-choi/7-mon-chao-ngon-cho-ngay-chuyen-mua-3033942.html) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/f24978aba25006dbd753e945efac318f.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2015/01/22/f24978aba25006dbd753e945efac318f.jpg)
[Món ăn vặt](http://ngoisao.net/topic/1626/cac-mon-bun-de-an-nhanh-gon/)
|
| ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/9b5998e7b74c65893d554ec2009be7d4.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/9b5998e7b74c65893d554ec2009be7d4.jpg)
[Đông Nam Á](http://ngoisao.net/topic/1640/tu-van--du-lich-dong-nam-a/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/9d84ca68f686d1735e6df488b75525c9.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/9d84ca68f686d1735e6df488b75525c9.jpg)
[Đà Lạt](http://ngoisao.net/topic/1614/tu-van-du-lich-da-lat/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/cae9ed758f7b707018074eb730ea6769.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/cae9ed758f7b707018074eb730ea6769.jpg)
[Trung Quốc](http://ngoisao.net/topic/1619/tu-van-du-lich-trung-quoc/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/d5c34db2b003d29a87723c3ee806a28f.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/d5c34db2b003d29a87723c3ee806a28f.jpg)
[Nha Trang](http://ngoisao.net/topic/1609/tu-van-du-lich-nha-trang/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/92816452f9374d54344395a9a8c5ac35.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/92816452f9374d54344395a9a8c5ac35.jpg)
[Châu Âu](http://ngoisao.net/topic/1617/tu-van-du-lich-chau-au/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/ce244a9a856d2ce81636f4c092b30629.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/ce244a9a856d2ce81636f4c092b30629.jpg)
[Côn Đảo](http://ngoisao.net/topic/1608/tu-van-du-lich-con-dao/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/2bb234a2a9e625c86c23e8dad3b18ebf.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/2bb234a2a9e625c86c23e8dad3b18ebf.jpg)
[Bắc Mỹ](http://ngoisao.net/topic/1641/tu-van-du-lich-bac-my/) ![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/e9a5b10b035280d76bc65b31eede9b18.jpg)
![](http://c0.f21.img.vnecdn.net/2013/07/15/e9a5b10b035280d76bc65b31eede9b18.jpg)

Set-Cookie: device_env=4; expires=Sat, 08-Aug-2015 03:31:56 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


text:
PhimHP.com là trang web xem phim online hoàn toàn miễn phí, với nhiều bộ phim được cập nhanh và có chất lượng cao. Đặc biệt nhiều các bộ phim hành động, võ thuật và phim hd chất lượng cao
PhimHP.com hiển thị tốt nhất với trình duyệt Firefox hoặc Google Chrome ở độ phân giải 1366x768 !
PhimHP.com tin dùng DigitalOcean, Linode và Vultr VPS hosting.
About, Privacy, Terms & Conditions, Copyright, FAQ, Contact, Nhận phim qua Email

markdown:
**PhimHP.com** là **trang web xem phim** online hoàn toàn miễn phí, với nhiều bộ phim được cập nhanh và có chất lượng cao. Đặc biệt nhiều các bộ phim [hành động](http://phimhp.com/phim-hanh-dong.g1p1/), [võ thuật](http://phimhp.com/phim-vo-thuat.g2p1/) và [phim hd chất lượng cao](http://phimhp.com/phim-hd-phim-chat-luong-cao.g33p1/) **PhimHP.com** hiển thị tốt nhất với trình duyệt [ hoặc Firefox](http://phimhp.com/blog-huong-dan-cai-dat-firefox-tren-windows.post2.html) [ở độ phân giải 1366x768 !](http://phimhp.com/blog-huong-dan-cai-dat-google-chrome-tren-windows.post3.html) **Google Chrome** **PhimHP.com** tin dùng [DigitalOcean](http://u.f8vn.net/digitalocean.html), [Linode](http://u.f8vn.net/linode.html) và [Vultr VPS](http://u.f8vn.net/vultr.html) hosting. [About](http://phimhp.com/blog-about-me.post8.html),
[Privacy](http://phimhp.com/blog-privacy.post1.html),
[Terms & Conditions](http://phimhp.com/blog-terms-and-conditions.post17.html),
[Copyright](http://phimhp.com/blog-legal-disclaimer-and-dmca.post5.html),
[FAQ](http://phimhp.com/blog-faq.post6.html),
[Contact](http://phimhp.com/blog-lien-he-quang-cao.post4.html),
[Nhận phim qua Email](http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=xem-phim-online-chat-luong-cao)

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
Xem Video Clip HOT Nhất 2013
5 results are available, use up and down arrow keys to navigate.
Video mới
Video hot
Bảng xếp hạng
Bảng xếp hạng ngày
Bảng xếp hạng tuần
Bảng xếp hạng tháng
Trang chủ
Nhạc
Nhạc Việt Nam
Nhạc Hàn Quốc
Nhạc Remix
Nhạc Chế
Nhạc Sàn
Nhạc Âu Mỹ
Nhạc Không Lời
Nhạc Hoa
Nhạc Phim
Nhạc Trữ Tình
Nhạc Vàng
Nhạc Nonstop
Nhạc Giáng Sinh
Phim
Phim Việt Nam
Phim Trung Quốc
Phim Hồng Kông
Phim Nhật Bản
Phim Hàn Quốc
Phim Hành Động
Phim Đài Loan
Phim Ma Thái
Phim 18+
Phim Kinh Dị
Phim Thái Lan
Phim Võ Thuật
Phim Hài Hước
Phim Lòng Tiếng HD
Khác
Hài Hước
Karaoke
Trịnh Công Sơn
Liveshow Giọng Hát Việt N
Game Show Nhật Bản
Người Dẫn Chương Trình
Tôi Dám Hát
The x Factor USA 2013
DâmTv
Hoạt Hình Larva
Chung Tử Đơn
Lý Liên Kiệt
Châu Tinh Trì
Nữ Sinh Đánh Nhau
Vlog Jvevermind
Liveshow Vân Sơn
Xem Video Clip
lượt xem
Download Video
Bấm
like
để nhận được video hot mỗi ngày
Chia sẻ
Giới thiệu
Mã nhúng
Hình ảnh trong video
Mã Nhúng Blog:
Mã Nhúng Forum:
Viết bình luận
Từ khóa mới:
truyen sex hiep dam.net
phim sex hentai vietsubphim sex hentai vietsub
japanese love story 18
doc truyen sec viet nam hay nhat 2013
leg cast wheelchair
Video liên quan
Trang chủ
-
Liên hệ
-
Giới thiệu
-
Điều khoản
-
Thông tin phản hồi
-
Hỗ trợ
-
Quảng cáo
-
RSS
-
Sitemap
-
Thương Chi
Copyright @ 2013 PhimVideo.org. All Rights Reserved.

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Ảnh "mở hộp" Galaxy S4 chính hãng tại Việt Nam
-
- 1.075
Máy chính hãng ở Việt Nam có giá chính thức 15,99 triệu đồng, dùng chip 8 nhân Exynos Octa 1,6 GHz với hai màu trắng và đen. Khác với các model Galaxy cũ, vỏ hộp Galaxy S4 sử dụng loại giấy thân thiện môi trường với vân gỗ lạ mắt.
Không giống như các dòng máy Galaxy trước như S III hay Note II, Galaxy S4 sử dụng vỏ hộp với vân gỗ...
... và được làm hoàn toàn từ giấy tái sinh, thân thiện với môi trường.
Sách hướng dẫn cũng làm từ chất liệu thận thiện với môi trường nên có màu vàng và khá dày, phụ kiện gồm tai nghe In-ear, cáp microUSB và sạc.
Thông tin ở mặt sau cho biết, hàng chính hãng bán ra ở Việt Nam là phiên bản GT-I9500 sử dụng chip 8 nhân Exynos Octa tốc độ 1,6 GHz, thay vì chip 4 nhân Qualcomm Snapdragon 600 hàng Mỹ.
Galaxy S4 chính hãng ở Việt Nam có hai bản màu đen và trắng.
Màn hình độ phân giải Full HD 5 inch hiển thị rực rỡ, điểm đáng chú ý trên sản phẩm.
Phía trên màn hình, gần loa thoại là camera 2 megapixel, cùng các cảm biến nhận diện khuân mặt và theo dõi mắt người dùng. S4 được trang bị tính năng tự động cuộn trang bằng mắt, hay điều khiển bằng cách vẫy tay không cần chạm màn hình...
Bên dưới màn hình là phím Home và hai phím cảm ứng với đèn nền tự động sáng.
Mặt lưng với camera 13 megapixel nằm ở trung tâm. S4 vẫn giữ thiết kế vỏ rời, dùng chất liệu nhựa nhưng cho cảm giác cầm chắc chắn và thú vị hơn Galaxy S III.
Màu trắng với vân chấm chìm bên dưới lớp sơn bóng giống như trên bản màu đen.
S4 mỏng 7,9 mm với đường viền màu kim loại, viền sáng bóng bao quanh. Cạnh phải với phím nguồn.
Đỉnh máy với mắt hồng ngoại nằm ở bên trái, biến điện thoại thành điều khiển từ xa cho TV và thiết bị điện tử gia đình.
-
- 1.075
- 5 cách download video trên Youtube nhanh nhất
- 4 phần mềm diệt virus miễn phí tốt nhất cho Windows
- Khắc phục lỗi Shockwave Flash crash trong Google Chrome
- Làm gì khi quên mật khẩu Facebook
- Cài đặt Windows XP từ ổ USB Flash
- Cách mở bàn phím ảo trong Windows XP/7/8/8.1
- Giải mã các lỗi gặp phải trên Google Play và cách khắc phục
- 11 thủ thuật giúp bạn khắc phục lỗi Full Disk 100% trên Windows 8.1
- Cách thực hiện cuộc gọi video trên Facebook
- Hướng dẫn xem giải bóng đá qua Internet

markdown:
# Ảnh "mở hộp" Galaxy S4 chính hãng tại Việt Nam
-
- 1.075
**Máy chính hãng ở Việt Nam có giá chính thức 15,99 triệu đồng, dùng chip 8 nhân Exynos Octa 1,6 GHz với hai màu trắng và đen. Khác với các model Galaxy cũ, vỏ hộp Galaxy S4 sử dụng loại giấy thân thiện môi trường với vân gỗ lạ mắt.**
Không giống như các dòng máy Galaxy trước như S III hay Note II, Galaxy S4 sử dụng vỏ hộp với vân gỗ...
... và được làm hoàn toàn từ giấy tái sinh, thân thiện với môi trường.
Sách hướng dẫn cũng làm từ chất liệu thận thiện với môi trường nên có màu vàng và khá dày, phụ kiện gồm tai nghe In-ear, cáp microUSB và sạc.
Thông tin ở mặt sau cho biết, hàng chính hãng bán ra ở Việt Nam là phiên bản GT-I9500 sử dụng chip 8 nhân Exynos Octa tốc độ 1,6 GHz, thay vì chip 4 nhân Qualcomm Snapdragon 600 hàng Mỹ.
Galaxy S4 chính hãng ở Việt Nam có hai bản màu đen và trắng.
Màn hình độ phân giải Full HD 5 inch hiển thị rực rỡ, điểm đáng chú ý trên sản phẩm.
Phía trên màn hình, gần loa thoại là camera 2 megapixel, cùng các cảm biến nhận diện khuân mặt và theo dõi mắt người dùng. S4 được trang bị tính năng tự động cuộn trang bằng mắt, hay điều khiển bằng cách vẫy tay không cần chạm màn hình...
Bên dưới màn hình là phím Home và hai phím cảm ứng với đèn nền tự động sáng.
Mặt lưng với camera 13 megapixel nằm ở trung tâm. S4 vẫn giữ thiết kế vỏ rời, dùng chất liệu nhựa nhưng cho cảm giác cầm chắc chắn và thú vị hơn Galaxy S III.
Màu trắng với vân chấm chìm bên dưới lớp sơn bóng giống như trên bản màu đen.
S4 mỏng 7,9 mm với đường viền màu kim loại, viền sáng bóng bao quanh. Cạnh phải với phím nguồn.
Đỉnh máy với mắt hồng ngoại nằm ở bên trái, biến điện thoại thành điều khiển từ xa cho TV và thiết bị điện tử gia đình.
-
- 1.075
-
5 cách download video trên Youtube nhanh nhất
-
4 phần mềm diệt virus miễn phí tốt nhất cho Windows
-
Khắc phục lỗi Shockwave Flash crash trong Google Chrome
-
Làm gì khi quên mật khẩu Facebook
-
Cài đặt Windows XP từ ổ USB Flash
-
Cách mở bàn phím ảo trong Windows XP/7/8/8.1
-
Giải mã các lỗi gặp phải trên Google Play và cách khắc phục
-
11 thủ thuật giúp bạn khắc phục lỗi Full Disk 100% trên Windows 8.1
-
Cách thực hiện cuộc gọi video trên Facebook
-
Hướng dẫn xem giải bóng đá qua Internet

Cache-Control: private, max-age=907

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Hotline
0909 060 075
THÀNH CÔNG ART
GIỚI THIỆU
SẢN PHẨM
Ngoại Thất sắt
Cửa Cổng
Hàng Rào
Ban Công
Bồn Hoa
Giỏ Hoa
Đèn
Mái Che
Nội thất sắt
Cầu Thang
Cửa Sổ
Cửa Đi
Bàn Ghế
Giường
Kệ Trang Trí
Phụ Kiện Sắt
CÔNG TRÌNH TIÊU BIỂU
TIN TỨC
DỰ ÁN
LIÊN HỆ
Ngoại Thất sắt
Cửa Cổng
Hàng Rào
Ban Công
Bồn Hoa
Giỏ Hoa
Đèn
Mái Che
Nội thất sắt
Cầu Thang
Cửa Sổ
Cửa Đi
Bàn Ghế
Giường
Kệ Trang Trí
Phụ Kiện Sắt
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Hotline:
0909 060 075
Mr. Công
Điện Thoại: 0909 060 075 Email: satmythuatvn@gmail.com
1 4218 268 28141
Sản Phẩm Tiêu Biểu
BH01
CC1
CC02
MC03
MC04
CC04
D5
HR06
CC06
BH07
HR07
GH09
CC12
D13
CC13
CC14
CC17
CC18
CC19
CC20
CC22
CC24
CC27
CC28
CC32
CC38
CC44
CC55
G01
CS01
K2
BG02
BG03
CT03
BG04
CT05
BG06
CS06
CD07
CT07
G08
K9
BG10
CS10
CS27
CS32
PK - 02
PK - 10
PK - 11
PK - 12
PK - 13
PK - 14
PK - 15
PK - 16
PK - 17
PK - 18
Sắt Mỹ Thuật Thành Công
ĐC: 54/3 Đường TA 15, Phường Thới An, Q.12, TP.Hồ Chí Minh
Điện Thoại: 0909 060 075 - 0976 64 38 38
Email: satmythuatvn@gmail.com
Website: satmynghe.com.vn
Liên Kết
SẮT MỸ NGHỆ, SẮT MỸ THUẬT, CỬA CỔNG ĐẸP, CẦU THANG ĐẸP, BAN CÔNG ĐẸP, XÍCH ĐU, GIỎ HOA, GIƯỜNG SẮT,
SẮT MỸ NGHỆ, SẮT MỸ THUẬT, CỬA CỔNG ĐẸP, CẦU THANG ĐẸP, BAN CÔNG ĐẸP, XÍCH ĐU, GIỎ HOA, GIƯỜNG SẮT,
SẮT MỸ NGHỆ, SẮT MỸ THUẬT, CỬA CỔNG ĐẸP, CẦU THANG ĐẸP, BAN CÔNG ĐẸP, XÍCH ĐU, GIỎ HOA, GIƯỜNG SẮT,

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Trang chủ
Toggle navigation
Trang chủ
Thiết kế biệt thự
Thiết kế nhà phố
Thiết kế nhà vườn
Thiết kế nội thất
Thiết kế nhà cấp 4
Bài viết hay


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
QUỐC
HỘI
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
Luật
số: 22/2008/QH12
Hà
Nội, ngày 13 tháng 11 năm 2008
LUẬT
CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa
xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo
Nghị quyết số 51/2001/QH10;
Quốc hội ban hành Luật cán bộ, công chức.
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ,
công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa
vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Điều 2. Hoạt
động công vụ của cán bộ, công chức
Hoạt động công vụ của cán bộ,
công chức là việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy
định của Luật này và các quy định khác có liên quan.
Điều 3. Các
nguyên tắc trong thi hành công vụ
1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật.
2. Bảo vệ lợi ích của Nhà nước,
quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân.
3. Công khai, minh bạch, đúng thẩm
quyền và có sự kiểm tra, giám sát.
4. Bảo đảm tính hệ thống, thống
nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả.
5. Bảo đảm thứ bậc hành chính và
sự phối hợp chặt chẽ.
Điều 4. Cán
bộ, công chức
1. Cán bộ là công dân Việt Nam,
được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ
quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung
ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh),
ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện),
trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
2. Công chức
là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh
trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân
dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;
trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ
quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công
lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây
gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân
sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự
nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công
lập theo quy định của pháp luật.
3. Cán bộ xã, phường, thị trấn
(sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ
theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó
Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là
công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Điều 5. Các
nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng
Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức
danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
3. Thực hiện nguyên tắc tập
trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
4. Việc sử dụng, đánh giá, phân
loại cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực
thi hành công vụ.
5. Thực hiện bình đẳng giới.
Điều 6.
Chính sách đối với người có tài năng
Nhà nước có chính sách để phát
hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài
năng.
Chính phủ quy định cụ thể chính
sách đối với người có tài năng.
Điều 7. Giải
thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ sau
đây được hiểu như sau:
1. Cơ quan sử dụng cán bộ,
công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý,
phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công
chức.
2. Cơ quan quản lý cán bộ,
công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ
nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ,
chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
3. Vị trí việc làm là
công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định
biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
4. Ngạch là tên gọi thể
hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
5. Bổ nhiệm là việc cán bộ,
công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo
quy định của pháp luật.
6. Miễn nhiệm là
việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ
hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
7. Bãi nhiệm là việc cán
bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ.
8. Giáng chức là việc
công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn.
9. Cách chức là việc cán
bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
10. Điều động là
việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan,
tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
11. Luân chuyển
là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một
chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để
tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
12. Biệt phái là
việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm
việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
13. Từ chức là
việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa
hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
CHƯƠNG II
NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC
Mục 1. NGHĨA
VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 8.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân
1. Trung thành với Đảng Cộng sản
Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc
và lợi ích quốc gia.
2. Tôn trọng nhân dân, tận tụy
phục vụ nhân dân.
3. Liên hệ chặt chẽ với nhân
dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.
4. Chấp hành nghiêm chỉnh đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Điều 9.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ
1. Thực hiện đúng, đầy đủ
và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
2. Có ý thức tổ chức kỷ luật;
nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo
người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
3. Chủ động và phối hợp chặt chẽ
trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu
quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.
5. Chấp hành quyết định của cấp
trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời
báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết
định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải
chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời
báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải
chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
6. Các nghĩa vụ khác theo quy định
của pháp luật.
Điều 10.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu
Ngoài việc thực hiện quy định tại
Điều 8 và Điều 9 của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:
1. Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm
vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn
vị;
2. Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn
việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức;
3. Tổ chức thực hiện các biện
pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và
chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ
quan, tổ chức, đơn vị;
4. Tổ chức thực hiện các quy định
của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi
phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền
hà cho công dân;
5. Giải quyết kịp thời, đúng
pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết
khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;
Mục 2. QUYỀN
CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 11.
Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ
1. Được giao quyền tương xứng với
nhiệm vụ.
2. Được bảo đảm trang thiết bị và
các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật.
3. Được cung cấp thông tin liên
quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
4. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng
cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
5. Được pháp luật bảo vệ khi thi
hành công vụ.
Điều 12.
Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến
tiền lương
1. Được Nhà nước bảo đảm tiền
lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh
tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải
đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã
hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy
hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
2. Được hưởng tiền làm
thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp
luật.
Điều 13.
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng
năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao
động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử
dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán
thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Điều 14.
Các quyền khác của cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức được bảo đảm
quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội;
được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; nếu bị thương hoặc hy sinh
trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương
binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định
của pháp luật.
Mục 3. ĐẠO ĐỨC,
VĂN HÓA GIAO TIẾP CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 15. Đạo
đức của cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức phải thực hiện
cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ.
Điều 16.
Văn hóa giao tiếp ở công sở
1. Trong giao tiếp ở công sở,
cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao
tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
2. Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng,
vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ.
3. Khi thi hành công vụ, cán bộ,
công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn
uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp.
Điều 17.
Văn hóa giao tiếp với nhân dân
1. Cán bộ, công chức phải gần gũi
với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ
giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
2. Cán bộ, công chức không được
hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ.
Mục 4. NHỮNG
VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM
Điều 18. Những
việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ
1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái
thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia
đình công.
2. Sử dụng tài sản của Nhà nước
và của nhân dân trái pháp luật.
3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ,
quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.
4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam
nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
Điều 19. Những
việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước
1. Cán bộ, công chức không được
tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức.
2. Cán bộ, công chức làm việc ở
ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05
năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có
liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân
trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.
3. Chính phủ quy định cụ thể
danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm
và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này.
Điều 20. Những
việc khác cán bộ, công chức không được làm
Ngoài những việc không được làm
quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được
làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định
tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và
những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
CHƯƠNG III
CÁN BỘ Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP
TỈNH, CẤP HUYỆN
Điều 21.
Cán bộ
1. Cán bộ quy định tại khoản 1
Điều 4 của Luật này bao gồm cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam căn cứ vào điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, của tổ chức chính
trị - xã hội và quy định của Luật này quy định cụ thể chức vụ, chức danh cán bộ
làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
Chức vụ, chức danh cán bộ làm việc
trong cơ quan nhà nước được xác định theo quy định của Luật tổ chức Quốc hội,
Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Toà án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm
sát nhân dân, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật kiểm toán
nhà nước và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Điều 22.
Nghĩa vụ, quyền của cán bộ
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền
quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
theo quy định của Hiến pháp, pháp luật và điều lệ của tổ chức mà mình là thành
viên.
3. Chịu trách nhiệm trước Đảng,
Nhà nước, nhân dân và trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Điều 23. Bầu
cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam,
tổ chức chính trị - xã hội
Việc bầu cử, bổ nhiệm chức vụ,
chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện theo quy định của điều lệ, pháp luật có liên
quan.
Điều 24. Bầu
cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan nhà nước
Việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm
chức vụ, chức danh cán bộ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước từ trung ương đến
cấp huyện được thực hiện theo quy định của Hiến pháp, Luật tổ chức Quốc hội,
Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật
tổ chức Tòa án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật kiểm toán
nhà nước, Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân
dân.
Điều 25.
Đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ
1. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, chức vụ, chức
danh cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ.
2. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội,
Chính phủ quy định.
Điều 26. Điều
động, luân chuyển cán bộ
1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ,
quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan
của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
2. Việc điều động, luân chuyển
cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 27. Mục
đích đánh giá cán bộ
Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm
chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực
hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào
tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
Điều 28. Nội
dung đánh giá cán bộ
1. Cán bộ được đánh giá theo các
nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức,
lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
c) Năng lực lãnh đạo, điều hành,
tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
d) Tinh thần trách nhiệm trong
công tác;
đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được
giao.
2. Việc đánh giá cán bộ được thực
hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào
tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục
đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm
quyền.
Điều 29.
Phân loại đánh giá cán bộ
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá,
cán bộ được phân loại đánh giá như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn
hạn chế về năng lực;
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Kết quả phân loại đánh giá
cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ và thông báo đến cán bộ được đánh giá.
3. Cán bộ 02 năm liên tiếp hoàn
thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó
01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn
thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác.
Cán bộ 02 năm liên tiếp không
hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm
nhiệm vụ.
Điều 30.
Xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm
1. Cán bộ có thể xin thôi làm
nhiệm vụ hoặc từ chức, miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
a) Không đủ sức khỏe;
b) Không đủ năng lực, uy tín;
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
d) Vì lý do khác.
2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục
xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm được thực hiện theo quy định của
pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 31.
Nghỉ hưu đối với cán bộ
1. Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động.
2. Trước 06 tháng, tính đến ngày
cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ phải thông báo cho cán
bộ bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ
hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ ra quyết định nghỉ hưu.
3. Trong trường hợp đặc biệt, đối
với cán bộ giữ chức vụ từ Bộ trưởng hoặc tương đương trở lên có thể được kéo
dài thời gian công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
CHƯƠNG IV
CÔNG CHỨC Ở TRUNG ƯƠNG,
CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN
Mục 1. CÔNG
CHỨC VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC
Điều 32.
Công chức
1. Công chức quy định tại khoản
2 Điều 4 của Luật này bao gồm:
a) Công chức trong cơ quan của Đảng
Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội;
b) Công chức trong cơ quan nhà
nước;
c) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Công chức trong cơ quan, đơn
vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân quốc phòng; công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà
không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp.
2. Chính phủ quy định cụ thể Điều
này.
Điều 33.
Nghĩa vụ, quyền của công chức
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
theo quy định của Hiến pháp, pháp luật.
3. Chịu trách nhiệm trước cơ
quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Điều 34.
Phân loại công chức
1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau:
a) Loại A gồm những người được bổ
nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
b) Loại B gồm những người được bổ
nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
c) Loại C gồm những người được bổ
nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
d) Loại D gồm những người được bổ
nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.
2. Căn cứ vào vị trí công
tác, công chức được phân loại như sau:
a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý;
b) Công chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý.
Mục 2. TUYỂN
DỤNG CÔNG CHỨC
Điều 35.
Căn cứ tuyển dụng công chức
Việc tuyển dụng công chức phải
căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Điều 36. Điều
kiện đăng ký dự tuyển công chức
1. Người có đủ các điều kiện sau
đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được
đăng ký dự tuyển công chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch
Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch
rõ ràng;
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm
vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu
của vị trí dự tuyển.
2. Những người sau đây không được
đăng ký dự tuyển công chức:
a) Không cư trú tại Việt Nam;
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực
hành vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm
hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự
của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính
đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
Điều 37.
Phương thức tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức được
thực hiện thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm
lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu
tuyển dụng.
2. Người có đủ điều kiện quy định
tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên
ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng
có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua
xét tuyển.
3. Chính phủ
quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức.
Điều 38.
Nguyên tắc tuyển dụng công chức
1. Bảo đảm công khai, minh bạch,
khách quan và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.
3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
4. Ưu tiên
tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Điều 39. Cơ
quan thực hiện tuyển dụng công chức
1. Tòa án nhân dân tối cao, Viện
kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp
tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
2. Văn phòng Quốc hội, Văn phòng
Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền
quản lý.
3. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển
dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
quyền quản lý.
5. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt
Nam, tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức
trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Điều 40. Tập
sự đối với công chức
Người được tuyển dụng vào công
chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.
Điều 41.
Tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên
Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm
phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo
quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
Mục 3. CÁC
QUY ĐỊNH VỀ NGẠCH CÔNG CHỨC
Điều 42. Ngạch
công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức
1. Ngạch công chức bao gồm:
a) Chuyên viên cao cấp và tương
đương;
b) Chuyên viên chính và tương
đương;
c) Chuyên viên và tương đương;
d) Cán sự và tương đương;
đ) Nhân viên.
2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải
bảo đảm các điều kiện sau đây:
a) Người được bổ nhiệm có đủ
tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch;
b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải
đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công
chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Người được
tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;
b) Công chức trúng tuyển kỳ thi
nâng ngạch;
c) Công chức chuyển sang ngạch
tương đương.
Điều 43.
Chuyển ngạch công chức
1. Chuyển ngạch là việc công chức
đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên
môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Công chức được chuyển ngạch
phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp
với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
3. Công chức được giao nhiệm vụ
không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải
được chuyển ngạch cho phù hợp.
4. Không thực hiện nâng ngạch,
nâng lương khi chuyển ngạch.
Điều 44.
Nâng ngạch công chức
1. Việc nâng ngạch phải căn cứ
vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị
và thông qua thi tuyển.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn,
điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng
ký dự thi nâng ngạch.
3. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức
theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Điều 45.
Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có
nhu cầu về công chức đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch dự thi thì
công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó được đăng ký dự thi.
2. Công chức đăng ký dự thi nâng
ngạch phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của ngạch dự thi.
Điều 46. Tổ
chức thi nâng ngạch công chức
1. Nội dung và hình thức thi
nâng ngạch công chức phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi,
bảo đảm lựa chọn công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp
với tiêu chuẩn của ngạch dự thi và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với
cơ quan, tổ chức hữu quan tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức.
3. Chính phủ
quy định cụ thể về việc thi nâng ngạch công chức.
Mục 4. ĐÀO
TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC
Điều 47. Chế
độ đào tạo, bồi dưỡng công chức
1. Nội dung, chương trình, hình
thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức
danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn của ngạch công chức và phù hợp với
yêu cầu nhiệm vụ.
2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng
công chức bao gồm:
a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch
công chức;
b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các
chức danh lãnh đạo, quản lý.
3. Nội dung, chương trình, thời
gian đào tạo, bồi dưỡng công chức do Chính phủ quy định.
Điều 48.
Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản
lý công chức có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của
công chức.
2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng
công chức có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng
công chức do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của
pháp luật.
Điều 49.
Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng
1. Công chức tham gia đào tạo, bồi
dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý
của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
2. Công chức tham gia đào tạo, bồi
dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính
vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp
luật.
3. Công chức đạt kết quả xuất sắc
trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.
4. Công chức đã được đào tạo, bồi
dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng
theo quy định của pháp luật.
Mục 5. ĐIỀU
ĐỘNG, BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC
Điều 50. Điều
động công chức
1. Việc điều động công chức phải
căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
2. Công chức được điều động phải
đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
Điều 51. Bổ
nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Việc bổ nhiệm công chức giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào:
a) Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức, đơn vị;
b) Tiêu chuẩn, điều kiện của chức
vụ lãnh đạo, quản lý.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ
nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và
của cơ quan có thẩm quyền.
2. Thời hạn
bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm; khi hết thời hạn,
cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ
nhiệm lại.
3. Công chức được điều động đến
cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới
thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường
hợp kiêm nhiệm.
Điều 52.
Luân chuyển công chức
1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ,
quy hoạch, kế hoạch sử dụng công
chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan
của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
2. Chính phủ quy định cụ thể việc
luân chuyển công chức.
Điều 53. Biệt
phái công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn
vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn
vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
2. Thời hạn biệt phái không quá
03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Công chức biệt phái phải chấp
hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt
phái.
4. Công chức biệt phái đến miền
núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều
kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo
quy định của pháp luật.
5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản
lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức
khi hết thời hạn biệt phái.
6. Không thực hiện biệt phái
công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Điều 54. Từ
chức hoặc miễn nhiệm đối với công chức
1. Công chức lãnh đạo, quản lý
có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
2. Công chức lãnh đạo, quản lý
sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn,
nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi việc.
3. Công chức lãnh đạo, quản lý
xin từ chức hoặc miễn nhiệm nhưng chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ
chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục
xem xét, quyết định việc từ chức hoặc miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được
thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Mục 6. ĐÁNH
GIÁ CÔNG CHỨC
Điều 55. Mục
đích đánh giá công chức
Đánh giá công chức để làm rõ phẩm
chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực
hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm,
đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công
chức.
Điều 56. Nội
dung đánh giá công chức
1. Công chức được đánh giá theo
các nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
c) Năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ;
d) Tiến độ và kết quả thực hiện
nhiệm vụ;
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối
hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
e) Thái độ phục vụ nhân dân.
2. Ngoài những quy định tại khoản
1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau
đây:
a) Kết quả hoạt động của cơ
quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết
công chức.
3. Việc đánh giá công chức được
thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi
dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
4. Chính phủ quy định trình tự,
thủ tục đánh giá công chức.
Điều 57.
Trách nhiệm đánh giá công chức
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức,
đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền.
2. Việc đánh giá người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý
trực tiếp thực hiện.
Điều 58.
Phân loại đánh giá công chức
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá,
công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau:
2. Kết quả phân loại đánh giá
công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh
giá.
3. Công chức 02 năm liên tiếp
hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp,
trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm
không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí
công tác khác.
Công chức 02 năm liên tiếp không
hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi
việc.
Mục 7. THÔI
VIỆC, NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC
Điều 59.
Thôi việc đối với công chức
1. Công chức được hưởng chế độ thôi
việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp
có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều
58 của Luật này.
2. Công chức xin thôi việc theo
nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem
xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức,
đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc
thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi
thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối
với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm
hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối
với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường
hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
Điều 60.
Nghỉ hưu đối với công chức
1. Công chức được nghỉ hưu theo
quy định của Bộ luật lao động.
2. Trước 06 tháng, tính đến ngày
công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng
văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ
hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định nghỉ hưu.
CHƯƠNG V
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Điều 61. Chức
vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã
1. Cán bộ, công chức cấp xã quy
định tại khoản 3 Điều 4 của Luật này bao gồm cán bộ cấp xã và công chức cấp xã.
2. Cán bộ cấp xã có các chức vụ
sau đây:
a) Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ;
b) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng
nhân dân;
c) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân;
d) Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ
quốc Việt Nam;
đ) Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản
Hồ Chí Minh;
e) Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ
Việt Nam;
g) Chủ tịch Hội Nông dân Việt
Nam (áp dụng đối với xã, phường, thị trấn có hoạt động nông, lâm, ngư, diêm
nghiệp và có tổ chức Hội Nông dân Việt Nam);
h) Chủ tịch Hội Cựu chiến binh
Việt Nam.
3. Công chức cấp xã có các chức
danh sau đây:
a) Trưởng Công an;
b) Chỉ huy trưởng Quân sự;
c) Văn phòng - thống kê;
d) Địa chính - xây dựng - đô thị
và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng
và môi trường (đối với xã);
đ) Tài chính - kế toán;
e) Tư pháp - hộ tịch;
g) Văn hóa - xã hội.
Công chức cấp xã do cấp huyện quản
lý.
4. Cán bộ, công chức cấp xã quy
định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm cả cán bộ, công chức được luân
chuyển, điều động, biệt phái về cấp xã.
5. Căn cứ vào
điều kiện kinh tế - xã hội, quy mô, đặc điểm của địa phương, Chính phủ quy định
cụ thể số lượng cán bộ, công chức cấp xã.
Điều 62. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức cấp
xã
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền
quy định tại Luật này, quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của tổ
chức mà mình là thành viên.
2. Cán bộ,
công chức cấp xã khi giữ chức vụ được hưởng lương và chế độ bảo hiểm; khi thôi
giữ chức vụ, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật được xem
xét chuyển thành công chức, trong trường hợp này, được miễn chế độ tập sự và
hưởng chế độ, chính sách liên tục; nếu không được chuyển thành công chức mà
chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì thôi hưởng lương và thực hiện đóng bảo hiểm tự
nguyện theo quy định của pháp luật; trường hợp là cán bộ, công chức được điều
động, luân chuyển, biệt phái thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp
hoặc giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật.
Chính phủ quy định cụ thể khoản
này.
Điều 63. Bầu
cử, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã
1. Việc bầu cử cán bộ cấp xã được
thực hiện theo quy định của Luật tổ chức Hội
đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân, điều lệ của tổ chức có liên quan, các
quy định khác của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
2. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải thông qua thi tuyển; đối với
các xã miền núi, biên giới, hải đảo,
vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn thì có thể được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện
tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ.
3. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức cấp xã phải căn cứ vào tiêu chuẩn của từng chức vụ, chức danh, yêu
cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ, công chức.
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức cấp xã do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ
quy định.
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức cấp xã do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy
định của pháp luật.
Điều 64.
Đánh giá, phân loại, xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm, thôi việc,
nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức cấp xã
Việc đánh giá, phân loại, xin
thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ,
công chức cấp xã được thực hiện theo quy định tương ứng của Luật này đối với
cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật, điều lệ có liên quan.
CHƯƠNG VI
QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 65. Nội
dung quản lý cán bộ, công chức
1. Nội dung quản lý cán bộ, công
chức bao gồm:
a) Ban hành và tổ chức thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức;
b) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch
cán bộ, công chức;
c) Quy định chức danh và cơ cấu
cán bộ;
d) Quy định ngạch, chức danh, mã
số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu công chức để xác định số
lượng biên chế;
đ) Các công tác khác liên quan đến
quản lý cán bộ, công chức quy định tại Luật này.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể nội
dung quản lý cán bộ, công chức quy định tại Điều này.
Điều 66. Thẩm
quyền quyết định biên chế cán bộ, công chức
1. Thẩm quyền quyết định biên chế cán bộ được thực hiện theo quy định của
pháp luật và cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam.
2. Uỷ ban thường vụ Quốc
hội quyết định biên chế công chức của Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước,
Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân.
3. Chủ tịch nước quyết định biên
chế công chức của Văn phòng Chủ tịch nước.
4. Chính phủ quyết định biên chế
công chức của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cấp tỉnh, đơn vị sự
nghiệp công lập của Nhà nước.
5. Căn cứ vào quyết định chỉ
tiêu biên chế được Chính phủ giao, Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định biên
chế công chức trong cơ quan của Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, đơn vị sự
nghiệp công lập của Uỷ ban nhân dân các cấp.
6. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam quyết định biên chế công chức trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp
công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
Điều 67. Thực
hiện quản lý cán bộ, công chức
1. Việc quản lý cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của Luật
này, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản
Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm
quyền.
2. Chính phủ thống nhất
quản lý nhà nước về công chức.
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước
Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về công chức.
Bộ, cơ quan ngang bộ, Uỷ ban
nhân dân cấp tỉnh trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện việc
quản lý nhà nước về công chức theo phân công, phân cấp của Chính phủ.
Uỷ ban nhân dân cấp huyện trong
phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện việc quản lý nhà nước về công
chức theo phân cấp của Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
của mình thực hiện việc quản lý công chức theo phân cấp của cơ quan có thẩm
quyền và theo quy định của Chính phủ.
Điều 68. Chế
độ báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chức
1. Hàng năm, Chính phủ báo cáo
Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức.
2. Việc chuẩn bị báo cáo của
Chính phủ về công tác quản lý cán bộ, công chức được quy định như sau:
a) Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh báo cáo về công tác quản lý cán bộ,
công chức thuộc quyền quản lý;
b) Tòa án nhân dân tối cao, Viện
kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ
tịch nước báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý;
c) Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội báo cáo về công tác quản lý công chức
thuộc quyền quản lý.
Các báo cáo quy định tại các điểm
a, b và c khoản này được gửi đến Chính phủ trước ngày 30 tháng 9 hàng năm để
tổng hợp, chuẩn bị báo cáo trình Quốc hội.
3. Việc chuẩn bị báo cáo công
tác quản lý cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị
- xã hội thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
4. Nội dung báo cáo công tác quản
lý cán bộ, công chức thực hiện theo quy định tại Điều 65 của Luật này.
Điều 69. Quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có
thẩm quyền chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản
lý. Hồ sơ cán bộ, công chức phải có đầy đủ tài liệu theo quy định, bảo đảm
chính xác diễn biến, quá trình công tác của cán bộ, công chức.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc
quyền quản lý.
3. Bộ Nội vụ hướng dẫn việc lập,
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
CHƯƠNG VII
CÁC ĐIỀU KIỆN BẢO ĐẢM
THI HÀNH CÔNG VỤ
Điều 70.
Công sở
1. Công sở là trụ sở làm việc của
cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn
vị sự nghiệp công lập, có tên gọi riêng, có địa chỉ cụ thể, bao gồm công trình
xây dựng, các tài sản khác thuộc khuôn viên trụ sở làm việc.
2. Nhà nước đầu tư xây dựng công
sở cho cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
3. Quy mô, vị trí xây dựng,
tiêu chí thiết kế công sở do cơ quan có thẩm quyền quy định, phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị đã được cơ
quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt và tiêu chuẩn, định mức sử dụng.
Điều 71.
Nhà ở công vụ
1. Nhà ở công vụ do Nhà
nước đầu tư xây dựng để cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, biệt
phái thuê trong thời gian đảm nhiệm công tác. Khi hết thời hạn điều động, luân
chuyển, biệt phái, cán bộ, công chức trả lại nhà ở công vụ cho cơ quan, tổ
chức, đơn vị quản lý nhà ở công vụ.
2. Cơ quan, tổ chức, đơn
vị quản lý nhà ở công vụ phải bảo đảm việc quản lý, sử dụng nhà ở công vụ đúng
mục đích, đối tượng.
Điều 72.
Trang thiết bị làm việc trong công sở
1. Nhà nước bảo đảm trang thiết
bị làm việc trong công sở để phục vụ việc thi hành công vụ; chú trọng đầu tư,
ứng dụng công nghệ thông tin nhằm nâng cao hiệu quả thi hành công vụ.
2. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ,
cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện việc mua sắm trang thiết bị làm việc theo
tiêu chuẩn, định mức, chế độ quản lý, sử dụng tài sản nhà nước.
3. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy
chế quản lý trang thiết bị làm việc trong công sở, bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm.
Điều 73.
Phương tiện đi lại để thi hành công vụ
Nhà nước bố trí
phương tiện đi lại cho cán bộ, công chức để thi hành công vụ theo quy định của
pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước; trường hợp không bố trí được
thì cán bộ, công chức được thanh toán chi phí đi lại theo quy định của Chính
phủ.
CHƯƠNG
VIII
THANH TRA CÔNG VỤ
Điều 74. Phạm
vi thanh tra công vụ
1. Thanh tra việc thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và các quy định
khác có liên quan.
2. Thanh tra việc thực hiện tuyển
dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, biệt phái, miễn
nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức, đạo
đức, văn hóa giao tiếp trong thi hành công vụ của công chức và các điều kiện
bảo đảm cho hoạt động công vụ.
Điều 75. Thực
hiện thanh tra công vụ
1. Thanh tra bộ, Thanh tra sở, Thanh tra tỉnh, Thanh tra huyện
trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn của cán bộ, công chức.
2. Thanh tra Bộ Nội vụ, Thanh
tra Sở Nội vụ thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành trong phạm vi quy định
tại khoản 2 Điều 74 của Luật này.
3. Chính phủ quy định cụ thể hoạt
động thanh tra công vụ.
CHƯƠNG IX
KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI
PHẠM
Điều 76.
Khen thưởng cán bộ, công chức
1. Cán bộ, công chức có thành
tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua
khen thưởng.
2. Cán bộ, công chức được khen
thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời
hạn, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức,
đơn vị có nhu cầu.
Điều 77. Miễn
trách nhiệm đối với cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:
1. Phải chấp hành quyết định
trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo người ra quyết định trước khi chấp
hành;
2. Do bất khả kháng theo quy định
của pháp luật.
Điều 78.
Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ
1. Cán bộ vi phạm quy định
của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính
chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Bãi nhiệm.
2. Việc cách chức chỉ áp dụng đối
với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.
3. Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết
án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức
vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không được
hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc.
4. Việc áp dụng các hình thức kỷ
luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo
quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị -
xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Điều 79.
Các hình thức kỷ luật đối với công chức
1. Công chức vi phạm quy
định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo
tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
c) Hạ bậc lương;
d) Giáng chức;
đ) Cách chức;
e) Buộc thôi việc.
2. Việc giáng chức, cách chức chỉ
áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Công chức bị Tòa án kết án phạt
tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản
án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị
Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên
thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
4. Chính phủ
quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử
lý kỷ luật đối với công chức.
Điều 80. Thời
hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời
hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành
vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật.
Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24
tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.
2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với
cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật
của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức
có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá
02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh
tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài
nhưng tối đa không quá 04 tháng.
3. Trường hợp cá nhân đã bị khởi
tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự,
nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi
phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật; trong thời hạn 03 ngày,
kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định
phải gửi quyết định và hồ sơ vụ việc cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
xử lý kỷ luật.
Điều 81. Tạm
đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản
lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian
xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục
làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn tạm đình chỉ
công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối
đa không quá 15 ngày; nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ
công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là
thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu cán bộ,
công chức không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ.
2. Trong thời gian bị tạm đình
chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy
tố, xét xử, cán bộ, công chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.
Điều 82. Các
quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật
1. Cán bộ, công chức bị khiển
trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày
quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng
lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật
từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch,
đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có
hiệu lực; hết thời hạn này, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử
lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo
quy định của pháp luật.
3. Cán bộ, công chức đang trong
thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được
ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng,
thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.
4. Cán bộ, công chức bị kỷ luật
cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.
Điều 83. Quản
lý hồ sơ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức
Việc khen thưởng, kỷ luật cán bộ,
công chức được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức.
CHƯƠNG X
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 84. Áp
dụng quy định của Luật cán bộ, công chức đối với các đối tượng khác
1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể việc áp
dụng Luật này đối với những người được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng quy
định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này; chế độ phụ cấp đối với những người đã
nghỉ hưu nhưng được bầu cử giữ chức vụ, chức danh cán bộ.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng
Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật cán bộ, công
chức đối với những người được Đảng, Nhà nước điều động, phân công và những người
được tuyển dụng, bổ nhiệm theo chỉ tiêu biên chế được giao làm việc trong tổ
chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
3. Chính
phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật cán bộ, công chức đối với Chủ tịch Hội
đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc,
Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và những người giữ các chức vụ lãnh đạo,
quản lý khác trong các doanh nghiệp nhà nước; những người được Nhà nước cử làm
đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà
nước.
4. Chính phủ
quy định khung số lượng, chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không
chuyên trách ở cấp xã.
Điều 85. Điều
khoản chuyển tiếp đối với những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
Các quy định của pháp luật hiện
hành liên quan đến những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập mà
không phải là cán bộ, công chức quy định tại Luật này được tiếp tục thực hiện
cho đến khi ban hành Luật viên chức.
Điều 86. Hiệu
lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành
từ ngày 01 tháng 01 năm 2010.
2. Pháp lệnh cán bộ, công chức
ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh
cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số
điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003 hết hiệu lực kể
từ ngày Luật này có hiệu lực.
Điều 87.
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chính
phủ và các cơ quan khác có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các
điều, khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn những nội dung cần thiết khác của
Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.
Luật này đã được Quốc hội nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13
tháng 11 năm 2008.
CHỦ
TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Phú Trọng
Tags:
LUAT 22 2008, QUOC HOI, LUAT CAN BO CONG CHUC, CAN BO CONG CHUC, TUYEN DUNG CONG NHAN VIEN CHUC, NGACH CONG CHUC, BOI DUONG CAN BO CONG CHUC, CHE DO CAN BO CONG CHUC, DAO TAO BOI DUONG CAN BO CONG CHUC, 22/2008/QH12, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Cache-Control: private

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Mon, 01-Aug-2016 03:37:14 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Phong tục người Malaisia
Khi gặp và chào người khác, người Mã lai hơi cúi đầu, đưa một Khi gặp và chào người khác, người Mã lai hơi cúi đầu, đưa một hoặc hai tay ra chạm vào một hoặc hai tay của người khác rồi đưa bàn tay lên ngực.
Người Mã Lai không bắt tay người khác giới đồng thời tránh những đụng chạm kể cả ngẫu nhiên giữa những người không cùng giới. Khi tiếp xúc với người Mã Lai, bạn cần có một số lưu ý: Tránh không đụng chạm vào đầu người Mã Lai vì họ tin rằng đầu là nơi cư ngụ của linh hồn hay thần linh, nếu đụng chạm vào đó đồng nghĩa với việc bạn đã có hành động xúc phạm họ. Trước mặt người Mã lai, bạn không đứng chống hai tay vào hông (chống nạnh), vì đây là hành động biểu thị sự giận giữ. Khi ăn uống không dùng tay trái vì phong tục người Mã lai chỉ dùng tay phải để ăn uống. Đa số người dân Mã lai theo đạo Hồi vì vậy họ rất giữ nghiêm giáo quy.
Họ không mời khách uống rượu mà chỉ mời trà, cà phê hoặc nước ngọt, họ kiêng ăn thịt lợn, thịt chó. Trong giao tiếp người Mã lai rất tuân thủ giờ giấc, coi trọng mũ áo chỉnh tề. Vì vậy nếu bạn có những cuộc hẹn với người Mã lai vì bất cứ mục đích gì thì tốt nhất là bạn nên đến thật đúng lúc.
Tuyển Lao động xuất khẩu
Tin tức XKLĐ
- Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam và một số giải pháp về đào tạo nhằm tăng tỷ lệ lao động có nghề đi làm việc ở nước ngoài
- Lao động Việt Nam tự làm giảm uy tín của mình
- Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ngày càng khó
- Cánh cửa vẫn mở với lao động Việt Nam tới Macau
- Tuyển công nhân Việt Nam đi đào vàng lương 2.100 USD?
Thư viện ảnh
Please specify a Flickr ID for this slideshow

markdown:
[Phong tục người Malaisia](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/van-hoa-cac-nuoc/van-hoa-malaysia/phong-tuc-nguoi-malaisia.html) **Khi gặp và chào người khác, người Mã lai hơi cúi đầu, đưa một Khi gặp và chào người khác, người Mã lai hơi cúi đầu, đưa một hoặc hai tay ra chạm vào một hoặc hai tay của người khác rồi đưa bàn tay lên ngực.**
Người Mã Lai không bắt tay người khác giới đồng thời tránh những đụng chạm kể cả ngẫu nhiên giữa những người không cùng giới. Khi tiếp xúc với người Mã Lai, bạn cần có một số lưu ý: Tránh không đụng chạm vào đầu người Mã Lai vì họ tin rằng đầu là nơi cư ngụ của linh hồn hay thần linh, nếu đụng chạm vào đó đồng nghĩa với việc bạn đã có hành động xúc phạm họ. Trước mặt người Mã lai, bạn không đứng chống hai tay vào hông (chống nạnh), vì đây là hành động biểu thị sự giận giữ. Khi ăn uống không dùng tay trái vì phong tục người Mã lai chỉ dùng tay phải để ăn uống. Đa số người dân Mã lai theo đạo Hồi vì vậy họ rất giữ nghiêm giáo quy.
Họ không mời khách uống rượu mà chỉ mời trà, cà phê hoặc nước ngọt, họ kiêng ăn thịt lợn, thịt chó. Trong giao tiếp người Mã lai rất tuân thủ giờ giấc, coi trọng mũ áo chỉnh tề. Vì vậy nếu bạn có những cuộc hẹn với người Mã lai vì bất cứ mục đích gì thì tốt nhất là bạn nên đến thật đúng lúc.
## Tuyển Lao động xuất khẩu
## Tin tức XKLĐ
-
[Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam và một số giải pháp về đào tạo nhằm tăng tỷ lệ lao động có nghề đi làm việc ở nước ngoài](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tin-tuc-xkld/thuc-trang-nguon-nhan-luc-viet-nam-va-mot-so-giai-phap-ve-dao-tao-nham-tang-ty-le-lao-dong-co-nghe-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai.html)
-
[Lao động Việt Nam tự làm giảm uy tín của mình](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tin-tuc-xkld/lao-dong-viet-nam-tu-lam-giam-uy-tin-cua-minh.html)
-
[Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ngày càng khó](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tin-tuc-xkld/xuat-khau-lao-dong-sang-han-quoc-ngay-cang-kho.html)
-
[Cánh cửa vẫn mở với lao động Việt Nam tới Macau](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tin-tuc-xkld/canh-cua-van-mo-voi-lao-dong-viet-nam-toi-macau.html)
-
[Tuyển công nhân Việt Nam đi đào vàng lương 2.100 USD?](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tin-tuc-xkld/tuyen-cong-nhan-viet-nam-di-dao-vang-luong-2-100-usd.html)
## Thư viện ảnh
Please specify a Flickr ID for this slideshow
## Câu hỏi thường gặp
## Từ khóa
[kinh nghiệm](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/kinh-nghiem) [Đài loan](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/dai-loan) [cư trú](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/cu-tru) [lý lịch](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/ly-lich) [hộ khẩu](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/ho-khau) [thông tin](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/thong-tin) [du học](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/du-hoc) [hộ chiếu](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/ho-chieu) [khám sức khỏe](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/kham-suc-khoe) [thị trường](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/thi-truong) [nhập cảnh](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/nhap-canh) [trúng tuyển](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/trung-tuyen) [tuyển dụng](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/tuyen-dung) [tiêu chuẩn](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/tieu-chuan) [thủ tục](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/thu-tuc) [tư pháp](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/tu-phap) [quốc tế](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/quoc-te) [cơ khí](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/co-khi) [điện tử](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/dien-tu) [Cục Quản lý Lao động](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/cuc-quan-ly-lao-dong) [xuất khẩu](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/xuat-khau) [Malaysia](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/van-hoa-malaysia) [công an](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/cong-an) [cung ứng](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/cung-ung) [chủ sử dụng lao động](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/chu-su-dung-lao-dong) [visa](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/visa) [quyết định](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/quyet-dinh) [ngoại ngữ](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/ngoai-ngu) [giấy phép](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/giay-phep) [công dân](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/cong-dan) [Hàn quốc](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/han-quoc) [xuất cảnh](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/xuat-canh) [hồ sơ](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/ho-so) [bồi dưỡng](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/boi-duong) [chứng chỉ](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/chung-chi) [sân bay](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/san-bay) [viêm gan B](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/viem-gan-b) [nước ngoài](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/nuoc-ngoai) [Macau](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/van-hoa-macau) [Đào viên](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/dao-vien) [việc làm](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/viec-lam) [bằng cấp](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/bang-cap) [lao động](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/lao-dong) [tranh chấp](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/tranh-chap) [hợp đồng](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/hop-dong) [Nhật bản](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/nhat-ban) [tư vấn](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/tu-van) [nhân lực](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/nhan-luc) [constrexim-tm](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/constrexim-tm) [kiến thức](http://tuvanxuatkhaulaodong.com/tu-khoa/kien-thuc)