text:
Đọc Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ
Quyển sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ đã không còn được cung cấp miễn phí vì các lí do bản quyền. Nhưng bạn vẫn có thể mua Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ với giá rẻ nhất bằng cách click vào liên kết bên dưới.
Đọc Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Online
Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ
Tuyệt tác văn chương phản ánh một gia đoạn 550 năm bão táp của lịch sử Trung Hoa từ Xuân Thu đến Chiến Quốc, hàm chứa những vấn đề phổ biến và sâu xa của nhân loại. Bộ tiểu thuyết sánh ngang cùng với Tam quốc diễn nghĩa, vượt lên đứng đầu những bộ tiểu thuyết lịch sử thời Minh – Thanh.

markdown:
# Đọc Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ
Quyển sách
**Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ**đã không còn được cung cấp miễn phí vì các lí do bản quyền. Nhưng bạn vẫn có thể mua **Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ**với giá rẻ nhất bằng cách click vào liên kết bên dưới. **Bạn Phải Click Vào Nút Google +1 Và Nút Chia Sẻ Facebook Trước Khi Đọc.**
## Đọc Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Online
Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ
Tuyệt tác văn chương phản ánh một gia đoạn 550 năm bão táp của lịch sử Trung Hoa từ Xuân Thu đến Chiến Quốc, hàm chứa những vấn đề phổ biến và sâu xa của nhân loại. Bộ tiểu thuyết sánh ngang cùng với Tam quốc diễn nghĩa, vượt lên đứng đầu những bộ tiểu thuyết lịch sử thời Minh – Thanh.
**Đọc Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Miễn Phí, Xem Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ, Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Online, Đọc Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Trên Điện Thoại, Đọc Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Bản .prc .pdf .doc .epub .txt, Xem Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Cho Android - Iphone - IOS, Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Trực Tuyến Online, Xem Sách Combo Đông Chu Liệt Quốc (Trọn Bộ 3 Cuốn) – Hộp Gỗ Nhanh...**


text:
Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, vui lòng liên hệ với chúng tôi!
Doctor Laptop
Linh kiện Laptop
|
Dr Laptop
Giới thiệu
|
Tuyển dụng
|
Bảo hành
|
Bảng giá
|
Thanh Toán
|
Bản đồ
ĐĂNG NHẬP THÀNH VIÊN
Quên mật khẩu?
|
Đăng ký mới
Linh kiện Laptop
Sửa chữa Laptop
Tin tức
Kiến thức
Liên hệ
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Hotline: (08) 38.340.246
38.340.137
Mr Thiện:
Call: 0908.251.500
Mr Tuấn:
Call: 0903.844.406
Mr Tùng:
Call: 0989.233.024
Menu sản phẩm
» Pin Laptop
» Pin Laptop Asus
» Pin Laptop Acer
» Pin Laptop Dell
» Pin Laptop Sony Vaio
» Pin Laptop HP - Compaq
» Pin Laptop IBM ThinkPad
» Pin Laptop Lenovo
» Pin Laptop Toshiba
» Pin Laptop Gateway - Emachines
» Pin Macbook
» Pin Laptop Samsung
» PIN IPHONE 4 4S 5 5S 5C 6 6S
» Pin Laptop Fujitsu - Orther
» Pin Laptop MSI
» Sạc Laptop
» Sạc Laptop Asus
» Sạc Laptop Acer
» Sạc Laptop Dell
» Sạc Laptop HP - Compaq
» Sạc Laptop Sony Vaio
» Sạc Laptop IBM ThinkPad
» Sạc Laptop Lenovo
» Sạc Laptop Toshiba
» Sạc Laptop Gateway - Emachines
» Sạc Laptop Apple
» Sạc Laptop Samsung
» Sạc Laptop Macbook
» Bàn phím Laptop
» Bàn Phím Laptop Dell
» Bàn Phím Laptop Lenovo
» Bàn Phím Laptop Asus
» Bàn Phím Laptop Acer
» Bàn Phím Laptop Sony Vaio
» Bàn Phím Laptop Hp-Compaq
» Bàn Phím Laptop IBM Thinkpaq
» Bàn Phím Laptop Lenovo
» Bàn Phím Laptop Toshiba
» Bàn Phím Laptop Gateway
» Bàn Phím Laptop Emachines
» Bàn Phím Macbook
» Bàn Phím Laptop Samsung
» Bàn Phím Laptop MSI
» Bàn Phím Laptop CMS
» Bàn Phím Laptop Nec
» Bàn Phím Laptop LG
» Màn hình LCD
» Màn hình 32 inch
» Ram Laptop
» Ram Laptop 4Gb
» CPU Laptop
» CPU Core i5
» CD - DVD Laptop
» DVD Laptop
» Sản phẩm khác
» Loa Dell
Thống kê truy cập
Đang truy cập : 36
Tổng lượt truy cập :
4521715
Tất cả danh mục
Pin Laptop
Pin Laptop Asus
Pin Laptop Acer
Pin Laptop Dell
Pin Laptop Sony Vaio
Pin Laptop HP - Compaq
Pin Laptop IBM ThinkPad
Pin Laptop Lenovo
Pin Laptop Toshiba
Pin Laptop Gateway - Emachines
Pin Macbook
Pin Laptop Samsung
PIN IPHONE 4 4S 5 5S 5C 6 6S
Pin Laptop Fujitsu - Orther
Pin Laptop MSI
Sạc Laptop
Sạc Laptop Asus
Sạc Laptop Acer
Sạc Laptop Dell
Sạc Laptop HP - Compaq
Sạc Laptop Sony Vaio
Sạc Laptop IBM ThinkPad
Sạc Laptop Lenovo
Sạc Laptop Toshiba
Sạc Laptop Gateway - Emachines
Sạc Laptop Apple
Sạc Laptop Samsung
Sạc Laptop Macbook
Bàn phím Laptop
Bàn Phím Laptop Dell
Bàn Phím Laptop Lenovo
Bàn Phím Laptop Asus
Bàn Phím Laptop Acer
Bàn Phím Laptop Sony Vaio
Bàn Phím Laptop Hp-Compaq
Bàn Phím Laptop IBM Thinkpaq
Bàn Phím Laptop Lenovo
Bàn Phím Laptop Toshiba
Bàn Phím Laptop Gateway
Bàn Phím Laptop Emachines
Bàn Phím Macbook
Bàn Phím Laptop Samsung
Bàn Phím Laptop MSI
Bàn Phím Laptop CMS
Bàn Phím Laptop Nec
Bàn Phím Laptop LG
Màn hình LCD
Màn hình 32 inch
Ram Laptop
Ram Laptop 4Gb
CPU Laptop
CPU Core i5
CD - DVD Laptop
DVD Laptop
Sản phẩm khác
Loa Dell
Tất cả hãng sản xuất
Asus
Acer
Dell
HP - Compaq
IBM - Lenovo
Toshiba
Linh kiện Laptop
»
Sạc Laptop
»
Sạc Laptop Lenovo
»
Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
Bạn đang cần mua
Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
. Bạn đang băn khoăn chọn lựa
Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
. Hãy gọi
(08) 38.340.246
hoặc
0908.251.500
để được tư vấn trực tiếp về
Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
.
Bảo hành: 1 Năm 1 Đổi 1
Địa điểm bán:
179 Cách Mạng Tháng 8, P.5, Q.3, TP.HCM
150/24 Nguyễn Trãi, P.Bến Thành, Q.1, TP.HCM
Giá:
270 000 VND
/ 1 sản phẩm
Chi tiết sản phẩm
Khuyến mãi
Hình ảnh khác
Bình luận
CHẾ ĐỘ BẢO HÀNH CHO Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
* 1 đổi 1 trong vòng 12 tháng với các điều kiện sau:
- Trong thời gian 1 năm sử dụng nếu sản phẩm có bất cứ trục trặc nào (dung lượng sụt giảm quá nhiều, độ chai quá 50%) chúng tôi xin được đổi mới 100% cho khách hàng trong 09 tháng.
- Trong 3 tháng còn lại nếu pin xảy ra các sự cố mà chúng tôi không thể xử lý, chúng tôi cam kết hỗ trợ khách hàng 30% đến 50% giá trị tùy từng sản phẩm để đổi mới hoàn toàn cho khách hàng.
* Các trường hợp không được bảo hành:
- Pin bị rơi vỡ không còn nguyên dạng.
- Pin bị ngập nước.
CAM KẾT CHO Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
+ Chúng tôi luôn đặt chất lượng các sản phẩm lên hàng đầu.
+ Không bán hàng nhái, hàng chất lượng kém gây ảnh hưởng tới máy trong quá trình sử dụng.
+ Bảo hành nhanh, nghiêm túc.
DỊCH VỤ CHO Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
+ Giao hàng và lắp đặt tận nhà hoàn toàn miễn phí trong nội thành TP.HCM
+ Hỗ trợ 50% chi phí vận chuyển đối với khách hàng ở các tỉnh ngoài
Thanh toán CHO Sạc Laptop Lenovo IdeaPad U160 U260 ( Original )
1. Thanh toán trực tiếp tại văn phòng DoctorLaptop
DoctorLaptop 01: 179 Cách Mạng Tháng 8, P.5, Q.3, TP.HCM
DoctorLaptop 02: 150/24 Nguyễn Trãi, P.Bến Thành, Q.1, TP.HCM
2. Thanh toán chuyển khoản qua ngân hàng
+ Tên ngân hàng : Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam Vietcombank (Chi nhánh Bến Thành)
Chủ tài khoản : Trần Thiện
Số Tài Khoản : 0071001848675
+ Tên ngân hàng : Ngân hàng Đông Á, TP.HCM
Chủ tài khoản : Trần Thiện
Số Tài Khoản : 0109318345
+ Tên ngân hàng : Ngân hàng Sacombank, TPHCM
Chủ tài khoản : Trần Thiện
Số Tài Khoản : 060067917491
Khách vui lòng liên hệ trực tiếp với
YID:thientran1975
hoặc gọi
0908.251.500
ngay khi chuyển tiền. CTY chúng tôi gửi hàng liền cho quý khách ngay khi nhận được tiền.
DOCTORLAPTOP
Mọi yêu cầu đặt hàng và hỗ trợ tư vấn quý khách vui lòng liên hệ qua số:
Hotline:
(08) 38.340.246
- Di động:
0908.251.500
Mr.Thiện
c
Sản phẩm này không có hình ảnh khác
Số ký tự được gõ là 250
Nhập mã bảo vệ
Sản phẩm cùng loại
Adapter, Sạc laptop...
380 000 VND
Chi tiết
Adapter, Sạc laptop...
380 000 VND
Chi tiết
Adapter, Sac Laptop...
380 000 VND
Chi tiết
Adapter, Sac Laptop...
380 000 VND
Chi tiết
Sạc Laptop Lenovo G400...
380 000 VND
Chi tiết
Sạc Laptop Lenovo G405...
380 000 VND
Chi tiết
Sạc Laptop Lenovo G410...
380 000 VND
Chi tiết
Sạc Laptop Lenovo G500...
380 000 VND
Chi tiết
THÔNG TIN DOCTORLAPTOP
» Giới thiệu công ty
» Đối tác chiến lược
» Bản đồ chỉ dẫn
» Tuyển dụng
CHÍNH SÁCH CHUNG
» Chính sách bán hàng
» Chính sách bảo hành
» Vận chuyển - Giao nhận
» Đổi - Trả sản phẩm
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
» Hướng dẫn mua hàng
» Hình thức thanh toán
» Chăm sóc khách hàng
» Hướng dẫn đặt hàng Online
DANH MỤC
» Trang chủ
» Sửa chữa Laptop
» Linh kiện Laptop
» Kiến thức Laptop
DOCTOR LAPTOP 01
Địa chỉ: 179 Cách Mạng Tháng 8, P.5, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:
(08) 38.340.246 - 38.340.137
Di động:
0908.251.500 Mr.Thiện
Website:
http://doctorlaptop.vn
DOCTOR LAPTOP 02
Địa chỉ: 150/24 Nguyễn Trãi, P.Bến Thành, Q.1, TP.HCM
Điện thoại:
(08) 22.483.484 - 39.260.567
Di động:
0908.251.500 Mr.Thiện
Website:
http://linhkienlaptop.net
Hệ thống website Doctor Laptop :
www.doctorlaptop.vn
-
www.drlaptop.vn
-
www.linhkienlaptop.net

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Set-Cookie: nv3c_Pig2e_nvvithemever=mw%2C%2C; expires=Fri, 20-Sep-2019 00:40:22 GMT; path=/; domain=.doctorlaptop.vn; httponly

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Content-Language: vi

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

Accept-Ranges: bytes

Server: LiteSpeed

Connection: close


text:
|
Truyện Cười |
Truyện Người Lớn |
Truyện Tranh |
Truyện Ma |
Quà tặng cuộc sống
Game đua xe đỉnh cao !
Trang Chủ
>
Truyện cười con nít
Thầy giáo trù đập
Truyện cười con nít
Thầy giáo trù đập
Tý vừa khóc mếu máo vừa chạy về nhà, mách với bố:
- Thầy giáo trù đập con quá, bố ạ. Hôm nào thầy cũng gọi con lên trả bài. Thầy cố tình chọn những câu thật khó để con không trả lời được thì thầy phạt. Hôm nay con lại bị phạt cầm tai đứng ở cuối lớp.
Bố Tý tức lắm. Hôm sau ông ta dẫn Tý, hầm hầm vào gặp thầy:
- Tôi nghe cháu nó nói thầy trù đập nó ghê lắm. Tại sao thầy lại đối xử với con tôi như vậy?
- Tôi trù đập con ông hồi nào đâu, nhưng ông xem, hôm nào tôi bảo nó lên bảng trả bài, nó cũng không trả lời được, kể cả câu hỏi dễ nhất.
- Tôi lại nghe cháu nó nói thầy toàn chọn câu khó thôi. Đâu, thầy cho tôi một ví dụ xem nào.
- Này nhé, hôm qua tôi hỏi nó tướng Trần Hưng Đạo chết hồi nào mà nó có trả lời được đâu.
Bố Tý ngẫm nghĩ một lúc, rồi đáp:
- Thôi, thầy cũng thông cảm cho cháu. Gia đình tôi là gia đình làm ăn buôn bán, lâu lâu coi báo thì xem tin tức chứ ai đi đọc cáo phó làm gì.
Truyện cười
Đầu và chân
Một hôm thầy giáo giảng cho học sinh về sự tuần hoàn của máu. Để làm cho chủ đề bài giảng rõ thêm, thầy giáo nói:
- Bây giờ các em nhìn đây, nếu tôi đứng bằng đầu, thì máu, như các em đã biết, sẽ dồn xuống đầu tôi và mặt tôi sẽ đỏ bừng lên.
Các em học sinh đều đồng ý như vậy. Thầy giáo lại tiếp tục:
- ... Bây giờ cái điều mà thầy muốn biết là ở chỗ, làm sao mà thầy đứng mà máu lại không chảy vào chân của thầy được?
Tất cả các em học sinh đều ngồi yên trong giây lát, rồi một học sinh bé nhỏ giơ tay và nói:
- Thưa thầy, vì chân của thày không trống rỗng!
Đọc truyện cười
Nụ cười nơi lớp học
Trong một giờ giảng về ca dao, tục ngữ khi thầy giáo đọc đến đoạn:
"Chồng cày vợ cấy
Con trâu đi bừa..."
Ðột nhiên dưới lớp có tiếng vọng lên: "Con trâu đi bừa với ai nhỉ ???". Ngay lập tức thầy giáo đọc tiếp:
"May mà hôm ấy trời mưa
Có thằng con rể đi bừa với trâu..."
Đọc thêm các
truyện cười hay, truyện cười con nít
khác:
>>
Nói chuyện với trời
>>
Dốt có chuôi
Game miễn phí cho điện thoại !
Cùng chuyên mục
Quả ô liu có chân
Kiếm tiền nhờ bạn của bố
Hy sinh vì khoa học
Tính chất của vàng
Đề văn của cô giáo
Mới cập nhật
Đọc truyện ma kinh dị ngắn hay nhất: Vòng tay của quỷ
Đọc truyện ngắn về tình yêu hay ý nghĩa: Ai rắc hoa vàng lên đường kinh tuyến
Đọc truyện ngắn về tình yêu hay ý nghĩa: Rồi sẽ có một ngày em tìm thấy anh
Đọc truyện ngắn về gia đình hay ý nghĩa: Người tình của cha
Đọc truyện ngắn về tình yêu hay ý nghĩa: Vì yêu
Ngẫu nhiên
Lạc vào xứ quỷ
Game cá lớn nuốt cá bé
Đột kích
Đế chế III - nền văn minh châu Á
Xếp Tranh
Liên kết
truyen co tich viet nam
Wap giải trí
Copyright © 2000 : Doctruyen365.vn
Tại wapsite bạn sẽ Đọc truyện và Tải game miễn phí
, cài đặt miễn phí, chơi game cũng hoàn toàn miễn phí.
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
Chính sách thanh toán
Doc truyen, doc truyen cuoi mien phi
-
Xem thêm Google+

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Keep-Alive: timeout=1, max=100

Connection: Keep-Alive

Content-Type: text/html


text:
Tags
Chính sách bán hàng
Miễn phí
Chuyển hàng
Miễn Phí Giao Hàng Tận Nơi Tại TP.HCM. Có hệ thống xe giao hàng đến các tỉnh.
Chất lượng hàng hóa
Đảm bảo 100%
Cam kết giao đúng hàng, đúng chủng loại máy, đúng chất lượng gỗ
Đổi trả hàng
Trong 15 ngày
Đổi trả lại hàng khi không vừa ý về chất lượng.

markdown:
# Tags
**Chính sách bán hàng** ![ ](/assets/1f5e8067/images/icon1.png)
## Miễn phí
##### Chuyển hàng
Miễn Phí Giao Hàng Tận Nơi Tại TP.HCM. Có hệ thống xe giao hàng đến các tỉnh.
![ ](/assets/1f5e8067/images/icon2.png)
## Chất lượng hàng hóa
##### Đảm bảo 100%
Cam kết giao đúng hàng, đúng chủng loại máy, đúng chất lượng gỗ
![ ](/assets/1f5e8067/images/icon3.png)
## Đổi trả hàng
##### Trong 15 ngày
Đổi trả lại hàng khi không vừa ý về chất lượng.

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Đồng hồ titan nữ - món quà ý nghĩa tặng bạn gái
Hơn thế, chiếc đồng hồ cũng chính là minh chứng cho tình yêu của hai bạn, là " người bạn" chứng kiến nàng ở bên bạn trong từng giây, từng phút. Khoảng thời gian đó, quả thực không bao giờ phôi phai. Và chắc chắn,với món quà mà bạn gửi đến nàng, sẽ giúp người ấy hiểu được rằng với bạn chỉ có một tình yêu bền chặt, lâu dài duy nhất đó chính là nàng.
Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay, có rất nhiều kiểu đồng hồ khác nhau. Để chọn được chiếc đồng hồ làm món quà ý nghĩa trong những dịp như: ngày lễ tình nhân, 8/3, 20/10 hay ngày kỉ niệm đặc biệt của hai bạn. Vì thế, bạn nên chọn những thương hiệu đồng hồ chính hãng như đồng titan nữ sành điệu, trẻ trung và rất độc đáo. Cùng tham khảo những mẫu đồng hồ titan nữ đẹp và có được sự lựa chọn cho riêng mình nhé.
Với những mẫu đồng hồ này, nhìn thấy nó sẽ làm cô nàng yêu bạn hơn. Nhờ thông điệp mà bạn gửi đến nàng rất tế nhị, khéo léo và vô cùng ý nghĩa. Những chiếc đồng hồ nữ cao cấp titan sẽ gửi đến bạn một điều rằng thời trang một khi đã trôi thì thì sẽ không bao giờ lấy lại được. Đây cũng chính là điều đầu tiên mà bạn muốn nhắn đến nàng rằng hãy biết trân trọng từng giây, từng phút trôi qua khi hai bạn có nhau.
Bởi đồng hồ vốn dĩ sẽ không thể chạy ngược lại, chàng sẽ là hiện tại và tương lai của bạn. Tình yêu là thứ mà vật chất sẽ không thể nào thay thế được,vậy nên hãy biết trân trọng những gì đang có.
Để món quà thêm phần ý nghĩa, bạn nên chọn những thời điểm phù hợp giúp cho món quà thêm phần hấp dẫn. Những thời điểm như ngày lễ tình nhân, kỉ niệm 1 năm hai bạn yêu nhau, hay những ngày phụ nữ....Điều này sẽ giúp nàng hiểu hơn về sự quan tâm, yêu thương, chở che mà bạn dành cho nàng.
Chiếc đồng hồ titan nữ dây mang lại nhiều ý nghĩa đến như vậy thì còn ngần ngại gì mà không nhanh tay lựa chọn và gửi đến người mà bạn yêu. Hãy đến với shop đồng hồ Hoàng Kim- một trong những địa chỉ bán hàng uy tín nhất trên thị trường hiện nay. Với nhiều mẫu mã, kiểu dáng và phong cách khác nhau. Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy thực sự hài lòng về chiếc đồng hồ mình đã chọn. Chúc hai bạn trăm năm hạnh phúc nhé!
HOTLINE: 0934.499.026
Địa chỉ showroom: 96 Lê Đức Thọ kéo dài, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
- Xu hướng chọn đồng hồ đeo tay tại Hà Nội 27-10-2015
- Những lý do khiến phái nữ lựa chọn đồng hồ nữ cao cấp titan 30-09-2015
- Những mẫu đồng hồ nữ nên tặng nàng vào ngày 20/10 30-09-2015
- Nên mua đồng hồ titan chính hãng ở đâu tại Hà Nội 30-09-2015
- Địa chỉ mua đồng hồ chính hãng tại Cầu Giấy 01-10-2015
- Quyến rũ hơn với đồng hồ titan raga 01-10-2015
- Mách nhỏ bạn cách bảo quản đồng hồ titan nữ bền đẹp 02-10-2015
- Cách phân biệt đồng hồ hàng hiệu và đồng hồ hàng nhái 02-10-2015
- giới thiệu về hoàng kim 18-07-2013
- Dịch vụ thay dây da giá gốc duy nhất tại đồng hồ Hoàng Kim 06-07-2015
- Đồng hồ titan nữ tôn vinh vẻ đẹp Người phụ nữ Việt 18-09-2015
- Những mẫu đồng hồ titan nữ đẹp nhất 2015 22-09-2015
- Cùng săn đón những mẫu đồng hồ titan giá rẻ tại Hà Nội 23-09-2015
- Mách bạn bí quyết chọn đồng hồ phù hợp với ngành nghề 24-09-2015
Chưa có ý kiến
Ý kiến người dùng

markdown:
# Đồng hồ titan nữ - món quà ý nghĩa tặng bạn gái
**Chia sẻ mạng xã hội:** [More Sharing Services](#) [là món quà vô cùng ý nghĩa và được nhiều chàng trai lựa chọn để tặng cho người con gái mà mình yêu thương. Không chỉ là món đồ trang sức đơn giản mà nó còn mang một ý nghĩa cao thượng và là lời nhắn nhủ mà bạn muốn gửi đến nàng. Những món quà nho nhỏ, nhưng ý nghĩa như chiếc đồng hồ này sẽ giúp cho hai bạn yêu nhau nhiều hơn, hạnh phúc hơn.](http://donghodeotaytitan.com/dong-ho-nu.html) **Đồng hồ titan nữ**
Hơn thế, chiếc đồng hồ cũng chính là minh chứng cho tình yêu của hai bạn, là " người bạn" chứng kiến nàng ở bên bạn trong từng giây, từng phút. Khoảng thời gian đó, quả thực không bao giờ phôi phai. Và chắc chắn,với món quà mà bạn gửi đến nàng, sẽ giúp người ấy hiểu được rằng với bạn chỉ có một tình yêu bền chặt, lâu dài duy nhất đó chính là nàng.
Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay, có rất nhiều kiểu đồng hồ khác nhau. Để chọn được chiếc đồng hồ làm món quà ý nghĩa trong những dịp như: ngày lễ tình nhân, 8/3, 20/10 hay ngày kỉ niệm đặc biệt của hai bạn. Vì thế, bạn nên chọn những thương hiệu đồng hồ chính hãng như đồng titan nữ sành điệu, trẻ trung và rất độc đáo. Cùng tham khảo những mẫu
[ nữ đẹp và có được sự lựa chọn cho riêng mình nhé. đồng hồ titan](http://donghodeotaytitan.com/)
Với những mẫu đồng hồ này, nhìn thấy nó sẽ làm cô nàng yêu bạn hơn. Nhờ thông điệp mà bạn gửi đến nàng rất tế nhị, khéo léo và vô cùng ý nghĩa. Những chiếc
[đồng hồ nữ cao cấp titan ](http://donghodeotaytitan.com/cung-san-don-mau-dong-ho-titan-gia-re-tai-ha-noi.html)sẽ gửi đến bạn một điều rằng thời trang một khi đã trôi thì thì sẽ không bao giờ lấy lại được. Đây cũng chính là điều đầu tiên mà bạn muốn nhắn đến nàng rằng hãy biết trân trọng từng giây, từng phút trôi qua khi hai bạn có nhau.
Bởi đồng hồ vốn dĩ sẽ không thể chạy ngược lại, chàng sẽ là hiện tại và tương lai của bạn. Tình yêu là thứ mà vật chất sẽ không thể nào thay thế được,vậy nên hãy biết trân trọng những gì đang có.
Để món quà thêm phần ý nghĩa, bạn nên chọn những thời điểm phù hợp giúp cho món quà thêm phần hấp dẫn. Những thời điểm như ngày lễ tình nhân, kỉ niệm 1 năm hai bạn yêu nhau, hay những ngày phụ nữ....Điều này sẽ giúp nàng hiểu hơn về sự quan tâm, yêu thương, chở che mà bạn dành cho nàng.
Chiếc đồng hồ titan nữ dây mang lại nhiều ý nghĩa đến như vậy thì còn ngần ngại gì mà không nhanh tay lựa chọn và gửi đến người mà bạn yêu. Hãy đến với shop đồng hồ Hoàng Kim- một trong những địa chỉ bán hàng uy tín nhất trên thị trường hiện nay. Với nhiều mẫu mã, kiểu dáng và phong cách khác nhau. Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy thực sự hài lòng về chiếc đồng hồ mình đã chọn. Chúc hai bạn trăm năm hạnh phúc nhé!
**HOTLINE: 0934.499.026**
**Địa chỉ showroom: 96 Lê Đức Thọ kéo dài, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội** [Xu hướng chọn đồng hồ đeo tay tại Hà Nội](xu-huong-chon-dong-ho-deo-tay-tai-ha-noi.html)27-10-2015 [Những lý do khiến phái nữ lựa chọn đồng hồ nữ cao cấp titan](dong-ho-cao-cap-titan.html)30-09-2015 [Những mẫu đồng hồ nữ nên tặng nàng vào ngày 20/10](dong-ho-titan-nu-tang-ban-gai.html)30-09-2015 [Nên mua đồng hồ titan chính hãng ở đâu tại Hà Nội](mua-dong-ho-titan-o-dau-tai-ha-noi.html)30-09-2015 [Địa chỉ mua đồng hồ chính hãng tại Cầu Giấy](dia-chi-ban-dong-ho-chinh-hang.html)01-10-2015 [Quyến rũ hơn với đồng hồ titan raga](dong-ho-titan-raga-chinh-hang.html)01-10-2015 [Mách nhỏ bạn cách bảo quản đồng hồ titan nữ bền đẹp](cach-bao-quan-dong-ho-titan-nu.html)02-10-2015 [Cách phân biệt đồng hồ hàng hiệu và đồng hồ hàng nhái](cach-phan-biet-dong-ho-that-gia.html)02-10-2015 [giới thiệu về hoàng kim](gioi-thieu-ve-hoang-kim.html)18-07-2013 [Dịch vụ thay dây da giá gốc duy nhất tại đồng hồ Hoàng Kim](dich-vu-thay-day-da-dong-ho-gia-goc.html)06-07-2015 [Đồng hồ titan nữ tôn vinh vẻ đẹp Người phụ nữ Việt](dong-ho-titan-nu-sanh-dieu.html)18-09-2015 [Những mẫu đồng hồ titan nữ đẹp nhất 2015](dong-ho-titan-nu-sang-trong.html)22-09-2015 [Cùng săn đón những mẫu đồng hồ titan giá rẻ tại Hà Nội](cung-san-don-mau-dong-ho-titan-gia-re-tai-ha-noi.html)23-09-2015 [Mách bạn bí quyết chọn đồng hồ phù hợp với ngành nghề](bi-quyet-chon-dong-ho-titan-nu.html)24-09-2015
Chưa có ý kiến
## Ý kiến người dùng

Connection: keep-alive

Set-Cookie: ECS[visit_times]=1; expires=Thu, 19-Sep-2019 18:21:53 GMT; Max-Age=31510800; path=/

Cache-control: private

Server: cloudflare


text:
giới thiệu về hoàng kim
Chia sẻ mạng xã hội: More Sharing Services
Cập nhật ngày: 18-07-2013
Hoàng Kim – thương hiệu mang đến vẻ đẹp vĩnh cửu của thời gian.
Không còn chỉ là những vòng bánh xe quay điểm thời gian, chiếc đồng hồ từ lâu đã trở thành một vật trang sức không thể thiếu đối với con người trong xã hội hiện đại hôm nay. Nó là biểu tượng cho sự sử dụng một cách đúng đắn nhất vẻ đẹp, quyền năng và sự quý báu của thời gian dành cho đời sống của tất cả chúng ta.
Hơn ai hết, những người sáng lập ra công ty Hoàng Kim hiểu được giá trị của vật dụng nhỏ bé mà có tầm quan trọng lớn đến như thế trong đời sống hiện đại hôm nay. Lựa chọn mặt hàng kinh doanh đồng hồ- một sản phẩm do con người tạo ra - một dấu nối tuyệt mỹ giữa đời sống con người và thiên nhiên mạnh mẽ - là lựa chọn xuất phát từ sự am hiểu, sự say mê, sự ngưỡng mộ tuyệt đối với khả năng sáng tạo tuyệt vời của con người trong một lĩnh vực tưởng chừng chỉ giới hạn rất nhỏ bé – chiếc đồng hồ trên cổ tay của khách hàng. Niềm say mê ấy đã mang đến cho Hoàng Kim những kinh nghiệm quý giá trong việc đánh giá, chọn lựa, giới thiệu và giữ gìn uy tín của mình.
Bỏ qua những thương hiệu đã thành tên tuổi quen thuộc đối với khách hàng Việt Nam từ bao năm qua, đội ngũ nhân viên nghiên cứu thị trường đã tìm hiểu một cách cẩn trọng tình hình phát triển của xã hội, những nhu cầu tối đa và tối thiểu của các đối tượng khách hàng để tìm ra những thương hiệu cùng đẳng cấp nhưng mới, lạ hơn và phù hợp hơn với người Việt nam.
Sau hơn ba năm trời lựa chọn, cân nhắc quyết định, trải qua các cuộc đàm phán và ký kết, Hoàng Kim đã đưa được ba thương hiệu đồng hồ nổi tiếng của Thụy Sĩ về thị trường Việt Nam. Đó là các thương hiệu Vintage Concept, SixStar, O’Scar.
Những chiếc đồng hồ này, với thiết kế tuyệt đẹp, chất lượng cao cấp và giá cả hợp lý sẽ mang đến cho người tiêu dùng Việt Nam sự lựa chọn ưng ý nhất. Bên cạnh đó, chọn lựa các sản phẩm của Hoàng Kim, người tiêu dùng có thể an tâm về chất lượng và khả năng làm việc bền lâu của sản phẩm mình yêu thích bởi chế độ chăm sóc khách hàng tuyệt vời.
Niềm tin tưởng và tự hào của Hoàng Kim về chất lượng sản phẩm của mình sẽ là niềm tin tưởng và tự hào của mỗi khách hàng trong việc lựa chọn cho mình những sản phẩm là biểu tượng của vẻ đẹp thời gian vĩnh cửu.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – SẢN PHẨM CHÍNH HÃNG
Hoàng Kim chuyên cung cấp đồng hồ chính hãng của các Thương hiệu danh tiếng trên thế giới. Có mặt trên thị trường từ rất nhiều năm nay, người dân Hà Nội nói chung và Việt Nam nói riêng khi nhắc đến Chu đáo – Tin cậy là biết đến 14 - ngõ 93 đường hồ tùng mậu đồng hồ SJC.
Sự sang trọng trong thiết kế cửa hàng, sự đa dạng về sản phẩm và thái độ phục vụ nhiệt tình của đội ngũ nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp luôn đem lại sự hài lòng cho khách hàng.
Để đáp ứng nhu cầu thời trang của quý khách. Chúng tôi, những người bán hàng sẽ cố gắng phục vụ tốt các nhu cầu về đồng hồ thời trang của quý khách với những hãng thời trang nổi tiếng như :
Sự sang trọng trong thiết kế cửa hàng, sự đa dạng về sản phẩm và thái độ phục vụ nhiệt tình của đội ngũ nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp luôn đem lại sự hài lòng cho khách hàng.
Để đáp ứng nhu cầu thời trang của quý khách. Chúng tôi, những người bán hàng sẽ cố gắng phục vụ tốt các nhu cầu về đồng hồ thời trang của quý khách với những hãng thời trang nổi tiếng như :
Chúng tôi cam đoan tất cả các sản phẩm tại đây là hàng mới 100%, chất lượng tốt, thời gian bảo hành cho các sản phẩm theo quy định bảo hành của nhà cung cấp. Ngoài ra, những chế độ bảo hành, chăm sóc khách hàng đặc biệt của chúng tôi luôn tạo cho khách hàng sự yên tâm trong quá trình sử dụng. Những chương trình khuyến mại, tặng quà, giải thưởng dành cho khách hàng là những nét đặc biệt tăng thêm lợi ích cho các khách hàng và đó cũng là một nét đặc biệt của: Hoàng Kim SJC.
Xin cảm ơn tất cả quý khách đã ủng hộ chúng tôi trong thời gian qua, và chúng tôi sẽ luôn phấn đấu để phục vụ quý khách được tốt hơn.
Xin cảm ơn tất cả quý khách đã ủng hộ chúng tôi trong thời gian qua, và chúng tôi sẽ luôn phấn đấu để phục vụ quý khách được tốt hơn.
Nhận xét
Tin mới hơn
- Dịch vụ thay dây da giá gốc duy nhất tại đồng hồ Hoàng Kim 06-07-2015
- Đồng hồ titan nữ tôn vinh vẻ đẹp Người phụ nữ Việt 18-09-2015
- Những mẫu đồng hồ titan nữ đẹp nhất 2015 22-09-2015
- Xu hướng chọn đồng hồ đeo tay tại Hà Nội 27-10-2015
- Cùng săn đón những mẫu đồng hồ titan giá rẻ tại Hà Nội 23-09-2015
- Mách bạn bí quyết chọn đồng hồ phù hợp với ngành nghề 24-09-2015
- Đồng hồ titan nữ - món quà ý nghĩa tặng bạn gái 24-09-2015
- Những lý do khiến phái nữ lựa chọn đồng hồ nữ cao cấp titan 30-09-2015
Chưa có ý kiến
Ý kiến người dùng

markdown:
# giới thiệu về hoàng kim
**Chia sẻ mạng xã hội:** [More Sharing Services](#)
Cập nhật ngày: 18-07-2013
**Hoàng Kim**– **thương hiệu mang đến vẻ đẹp vĩnh cửu của thời gian.**
Không còn chỉ là những vòng bánh xe quay điểm thời gian, chiếc
[đồng hồ](http://donghohoangkim.vn/)từ lâu đã trở thành một vật trang sức không thể thiếu đối với con người trong xã hội hiện đại hôm nay. Nó là biểu tượng cho sự sử dụng một cách đúng đắn nhất vẻ đẹp, quyền năng và sự quý báu của thời gian dành cho đời sống của tất cả chúng ta.
Hơn ai hết, những người sáng lập ra công ty
[hiểu được giá trị của vật dụng nhỏ bé mà có tầm quan trọng lớn đến như thế trong đời sống hiện đại hôm nay. Lựa chọn mặt hàng kinh doanh đồng hồ- một sản phẩm do con người tạo ra - một dấu nối tuyệt mỹ giữa đời sống con người và thiên nhiên mạnh mẽ - là lựa chọn xuất phát từ sự am hiểu, sự say mê, sự ngưỡng mộ tuyệt đối với khả năng sáng tạo tuyệt vời của con người trong một lĩnh vực tưởng chừng chỉ giới hạn rất nhỏ bé – chiếc](http://donghohoangkim.vn/) **Hoàng Kim** [đồng hồ](http://donghohoangkim.vn/)trên cổ tay của khách hàng. Niềm say mê ấy đã mang đến cho **Hoàng Kim**những kinh nghiệm quý giá trong việc đánh giá, chọn lựa, giới thiệu và giữ gìn uy tín của mình.
Bỏ qua những thương hiệu đã thành tên tuổi quen thuộc đối với khách hàng Việt Nam từ bao năm qua, đội ngũ nhân viên nghiên cứu thị trường đã tìm hiểu một cách cẩn trọng tình hình phát triển của xã hội, những nhu cầu tối đa và tối thiểu của các đối tượng khách hàng để tìm ra những thương hiệu cùng đẳng cấp nhưng mới, lạ hơn và phù hợp hơn với người Việt nam.
Sau hơn ba năm trời lựa chọn, cân nhắc quyết định, trải qua các cuộc đàm phán và ký kết,
**Hoàng Kim**đã đưa được ba thương hiệu [đồng hồ](http://donghohoangkim.vn/)nổi tiếng của **Thụy Sĩ**về thị trường Việt Nam. Đó là các thương hiệu **Vintage Concept, SixStar, O’Scar.**
Những chiếc
[đồng hồ](http://donghohoangkim.vn/)này, với thiết kế tuyệt đẹp, chất lượng cao cấp và giá cả hợp lý sẽ mang đến cho người tiêu dùng Việt Nam sự lựa chọn ưng ý nhất. Bên cạnh đó, chọn lựa các sản phẩm của **Hoàng Kim**, người tiêu dùng có thể an tâm về chất lượng và khả năng làm việc bền lâu của sản phẩm mình yêu thích bởi chế độ chăm sóc khách hàng tuyệt vời.
Niềm tin tưởng và tự hào của
**Hoàng Kim**về chất lượng sản phẩm của mình sẽ là niềm tin tưởng và tự hào của mỗi khách hàng trong việc lựa chọn cho mình những sản phẩm là biểu tượng của vẻ đẹp thời gian vĩnh cửu. **UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – SẢN PHẨM CHÍNH HÃNG** **Hoàng Kim**chuyên cung cấp đồng hồ chính hãng của các Thương hiệu danh tiếng trên thế giới. Có mặt trên thị trường từ rất nhiều năm nay, người dân Hà Nội nói chung và Việt Nam nói riêng khi nhắc đến Chu đáo – Tin cậy là biết đến 14 - ngõ 93 đường hồ tùng mậu đồng hồ SJC.
Sự sang trọng trong thiết kế cửa hàng, sự đa dạng về sản phẩm và thái độ phục vụ nhiệt tình của đội ngũ nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp luôn đem lại sự hài lòng cho khách hàng.
Để đáp ứng nhu cầu thời trang của quý khách. Chúng tôi, những người bán hàng sẽ cố gắng phục vụ tốt các nhu cầu về đồng hồ thời trang của quý khách với những hãng thời trang nổi tiếng như :
Chúng tôi cam đoan tất cả các sản phẩm tại đây là hàng mới 100%, chất lượng tốt, thời gian bảo hành cho các sản phẩm theo quy định bảo hành của nhà cung cấp. Ngoài ra, những chế độ bảo hành, chăm sóc khách hàng đặc biệt của chúng tôi luôn tạo cho khách hàng sự yên tâm trong quá trình sử dụng. Những chương trình khuyến mại, tặng quà, giải thưởng dành cho khách hàng là những nét đặc biệt tăng thêm lợi ích cho các khách hàng và đó cũng là một nét đặc biệt của:
Xin cảm ơn tất cả quý khách đã ủng hộ chúng tôi trong thời gian qua, và chúng tôi sẽ luôn phấn đấu để phục vụ quý khách được tốt hơn.
**Hoàng Kim** **SJC**.
Xin cảm ơn tất cả quý khách đã ủng hộ chúng tôi trong thời gian qua, và chúng tôi sẽ luôn phấn đấu để phục vụ quý khách được tốt hơn.
![Giới thiệu đồng hồ đeo tay hoàng kim ở hà nội](http://donghotantheky.vn/wp-content/uploads/2010/12/DSC_2492.jpg)
![Giới thiệu đồng hồ đeo tay hoàng kim, đồng hồ nam](http://donghotantheky.vn/wp-content/uploads/2010/12/DSC_2493.jpg)
![Giới thiệu cửa hàng bán đồng hồ nam, đồng hồ chất lượng](http://donghotantheky.vn/wp-content/uploads/2010/12/DSC_2494.jpg)
![Giới thiệu đồng hồ nam hoàng kim](http://donghotantheky.vn/wp-content/uploads/2010/12/DSC_2495.jpg)
![Giới thiệu đồng hồ các mẫu nam của hoàng kim](http://donghotantheky.vn/wp-content/uploads/2010/12/DSC_2511.jpg)
![Giới thiệu dong ho deo tay nam nư](http://donghotantheky.vn/wp-content/uploads/2010/12/DSC_2512.jpg)
Nhận xét
Tin mới hơn
[Dịch vụ thay dây da giá gốc duy nhất tại đồng hồ Hoàng Kim](dich-vu-thay-day-da-dong-ho-gia-goc.html)06-07-2015 [Đồng hồ titan nữ tôn vinh vẻ đẹp Người phụ nữ Việt](dong-ho-titan-nu-sanh-dieu.html)18-09-2015 [Những mẫu đồng hồ titan nữ đẹp nhất 2015](dong-ho-titan-nu-sang-trong.html)22-09-2015 [Xu hướng chọn đồng hồ đeo tay tại Hà Nội](xu-huong-chon-dong-ho-deo-tay-tai-ha-noi.html)27-10-2015 [Cùng săn đón những mẫu đồng hồ titan giá rẻ tại Hà Nội](cung-san-don-mau-dong-ho-titan-gia-re-tai-ha-noi.html)23-09-2015 [Mách bạn bí quyết chọn đồng hồ phù hợp với ngành nghề](bi-quyet-chon-dong-ho-titan-nu.html)24-09-2015 [Đồng hồ titan nữ - món quà ý nghĩa tặng bạn gái](dong-ho-tang-ban-gai-dong-ho-titan-nu-tang-ban-gai.html)24-09-2015 [Những lý do khiến phái nữ lựa chọn đồng hồ nữ cao cấp titan](dong-ho-cao-cap-titan.html)30-09-2015
Chưa có ý kiến
## Ý kiến người dùng

Set-Cookie: ECS[visit_times]=1; expires=Thu, 19-Sep-2019 17:16:04 GMT; Max-Age=31510800; path=/


text:
1. Mục đích
Mục tiêu của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) gồm:
- Sửa đổi, bổ sung tất cả các điều khoản mà tổng kết thi hành gặp vướng mắc, bất cập cũng như các vấn đề mới phát sinh từ thực tế mà luật chưa điều chỉnh.
- Thể chế hóa Hiến pháp năm 2013 về các quyền, nghĩa vụ cơ bản của công dân trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động và thị trường lao động.
- Bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
- Tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; nâng cao vai trò, vị thế của Công đoàn trong quan hệ lao động.
- Đáp ứng các yêu cầu của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam.
2. Quan điểm chỉ đạo
Bộ luật Lao động (sửa đổi) được xây dựng dựa trên các quan điểm chỉ đạo sau đây:
- Thứ nhất, thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng về việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường lao động phát triển; kiến tạo khung pháp luật về lao động nhằm phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao năng lực cạnh tranh lao động quốc gia.
- Thứ hai, Bảo đảm quyền và nghĩa vụ cơ bản công dân trong lĩnh vực lao động theo tinh thần Hiến pháp 2013; hoàn thiện khung pháp luật về lao động hỗ trợ doanh nghiệp thuận lợi hơn trong quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động để doanh nghiệp phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Thứ ba, tiếp thu, nội luật hóa các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt là các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản phù hợp với mức độ phát triển kinh tế - xã hội và thể chế chính trị của đất nước, phục vụ quá trình hội nhập quốc tế của Việt Nam theo tinh thần Nghị quyết số 06-NQ/TW ngày 5/11/2016 của Hội nghị lần thứ 4, Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII.
- Thứ tư, xây dựng các nền tảng pháp lý nhằm cải cách bộ máy quản lý nhà nước về lao động, quan hệ lao động theo hướng xây dựng và phát triển thị trường lao động; giảm thiểu các tranh chấp lao động và hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
- Thứ năm, bảo đảm tính khả thi khi áp dụng trên thực tiễn và sự đồng bộ của hệ thống pháp luật về lao động.
3. Phạm vi điều chỉnh
Về cơ bản, Bộ luật lao động (sửa đổi) vẫn giữ nguyên phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động năm 2012 như sau: Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
4. Đối tượng áp dụng
Bộ luật lao động (sửa đổi) vẫn giữ nguyên đối tượng áp dụng của Bộ luật năm 2012 như sau:
- Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.
- Người sử dụng lao động.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Theo đúng quy trình xây dựng Luật, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đăng tải bộ hồ sơ đề nghị xây dựng dự án Bộ luật để lấy ý kiến rộng rãi các đối tượng chịu sự tác động của dự án Luật
Hồ sơ đề nghị xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi) gồm 4 nội dung đã được đăng tải tại phần Hồ sơ dự án.
Dưới đây là Đề cương dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) kèm theo hồ sơ:
ĐỀ CƯƠNG: DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI)
CHƯƠNG I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
Điều 10. Quyền lựa chọn việc làm của người lao động
Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động
Điều 12. Tổ chức dịch vụ việc làm
Mục 1. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 14. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Điều 15. Hình thức, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Điều 16. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
Điều 17. Cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
Điều 18. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Điều 26. Tiền lương trong thời gian thử việc
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
Mục 2. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Điều 32. Người lao động làm việc không trọn thời gian
Mục 3. SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 38. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 39. Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 40. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 41. Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ
Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã
Điều 44. Phương án sử dụng lao động
Điều 45. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Mục 4. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU
Điều 48. Hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 49. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 50. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 51. Cho thuê lại lao động
Điều 52. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 53. Hợp đồng cho thuê lại lao động
Điều 54. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 55. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
CHƯƠNG IV. HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ
Điều 57. Học nghề và đào tạo nghề
Điều 58. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Điều 59. Học nghề thực hành, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
Điều 60. Hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề
Điều 62. Công bố mức lương tối thiểu
Điều 63. Xác định, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng
Điều 64. Thực hiện mức lương tối thiểu
Điều 65. Hội đồng tiền lương quốc gia
Mục 2. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
Điều 66. Thang lương, bảng lương
Điều 67. Chế độ nâng bậc lương
Mục 3. TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG
Điều 72. Nguyên tắc trả lương
Điều 73. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 74. Tiền lương ngừng việc
Điều 75. Tiền lương ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương
Điều 76. Trả lương thông qua người cai thầu
CHƯƠNG VI. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều 80. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn
Điều 83. Làm thêm giờ trong những trường hợp đột xuất
Điều 84. Nghỉ trong giờ làm việc
Điều 88. Nghỉ hằng năm theo thâm niên
Điều 89. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm
Điều 90. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
Mục 3. NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Điều 92. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Mục 4. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT
Điều 93. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
CHƯƠNG VII. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điều 96. Đăng ký nội quy lao động
Điều 97. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Điều 98. Hiệu lực của nội quy lao động
Điều 99. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
Điều 100. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Điều 101. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Điều 102. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Điều 103. Xoá kỷ luật, tái phạm, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
Điều 104. Những hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Điều 105. Tạm đình chỉ công việc
Điều 106. Bồi thường thiệt hại
Điều 107. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 108. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
CHƯƠNG VIII. AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 109. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động
Điều 110. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động
Điều 111. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
Điều 112. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động
Điều 113. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động
CHƯƠNG IX. NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Điều 114. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ
Điều 115. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ
Điều 116. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
Điều 117. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Điều 119. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Điều 120. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai
Điều 121. Sử dụng lao động nữ trong một số trường hợp đặc biệt
CHƯƠNG X. NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC
Mục 1. LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
Điều 122. Người lao động chưa thành niên
Điều 123. Sử dụng người lao động chưa thành niên
Điều 124. Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên
Điều 125. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Điều 126. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên
Điều 127. Người lao động cao tuổi
Điều 128. Sử dụng người lao động cao tuổi
Mục 3. LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI, LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Điều 129. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Điều 130. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 131. Điều kiện tuyển, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 133. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 134. Thời hạn của giấy phép lao động
Điều 135. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
Điều 136. Cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động
Điều 137. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật
Điều 138. Sử dụng lao động là người khuyết tật
Điều 139. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
Mục 5. LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Điều 140. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 141. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
Điều 142. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Điều 143. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình
Điều 144. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
Điều 145. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao
Điều 146. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà
Điều 147. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
CHƯƠNG XII. ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Điều 149. Đại diện người lao động
Điều 150. Thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động
Điều 151. Đại diện người sử dụng lao động
Điều 152. Thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Điều 153. Quyền của đại diện người lao động, đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động
Điều 154. Trách nhiệm của đại diện người lao động, đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
Điều 155. Các hành vi nghiêm cấm
CHƯƠNG XIII. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 156. Đối thoại tại nơi làm việc
Điều 157. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
Điều 158. Ban hợp tác người lao động, người sử dụng lao động tại doanh nghiệp
CHƯƠNG XIV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 159. Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
Điều 160. Nguyên tắc thương lượng tập thể
Điều 161. Quyền thương lượng tập thể của đại diện người lao động tại doanh nghiệp
Điều 162. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
Điều 163. Nội dung thương lượng tập thể
Điều 164. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
Điều 165. Thương lượng tập thể không thành
Điều 166. Thương lượng tập thể cấp ngành
Điều 167. Thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp
Điều 168. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể
Mục 2. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 169. Thỏa ước lao động tập thể
Điều 170. Lấy ý kiến phê chuẩn và ký kết thỏa ước lao động tập thể
Điều 171. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Điều 172. Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể
Điều 173. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Điều 174. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp
Điều 175. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp
Điều 176. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
Điều 177. Gia hạn thoả ước lao động tập thể
Điều 178. Việc mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp
Điều 179. Gia nhập, rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp
Điều 180. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu
Điều 181. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Điều 182. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu
Điều 183. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể
CHƯƠNG XV. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Điều 185. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Điều 186. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động
Điều 187. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
Điều 188. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Điều 189. Hòa giải viên lao động
Điều 190. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 191. Hành vi nghiêm cấm khi tranh chấp lao động đang được giải quyết
Mục 2. THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
Điều 192. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Điều 193. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Điều 194. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của Hòa giải viên lao động
Điều 195. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động
Mục 3. THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN
Điều 196. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Điều 197. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Điều 198. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền
Điều 199. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động
Điều 200. Những trường hợp người lao động có quyền đình công
Mục 4. THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
Điều 201. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Điều 202. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Điều 203. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
Điều 206. Thủ tục lấy ý kiến về đình công
Điều 207. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
Điều 208. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
Điều 209. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Điều 210. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Điều 211. Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công
Điều 212. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công
Điều 213. Trường hợp không được đình công
Điều 214. Quyết định hoãn, ngừng đình công
Điều 215. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
Điều 216. Những trường hợp đình công bất hợp pháp
CHƯƠNG XVI. QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG
Điều 217. Nội dung quản lý nhà nước về lao động
Điều 218. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động
CHƯƠNG XVII. THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG
Điều 220. Nhiệm vụ của thanh tra lao động
Điều 221. Quyền của thanh tra lao động
CHƯƠNG XVIII. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 222. Hiệu lực của Bộ luật Lao động
Điều 223. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động
Điều 224. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động
Mạng lưới Hành động vì Lao động di cư (M.net)
Mạng lưới Hành động vì Lao động di cư, viết tắt là M.net, được thành lập từ tháng 10/2014 bao gồm 7 tổ chức thành viên: Viện Phát triển Sức khỏe Cộng đồng Ánh Sáng (LIGHT), Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI), Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình và Phát triển Cộng đồng (GFCD), Viện Nghiên cứu Chính sách Pháp luật và Phát triển (PLD), Hội Bảo trợ ...Xem tiếp

markdown:
![](/images/icons/list-icon-1427.png)
[Hồ sơ đề nghị xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi)](#) [Tóm tắt](#)
1. Mục đích
Mục tiêu của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) gồm:
- Sửa đổi, bổ sung tất cả các điều khoản mà tổng kết thi hành gặp vướng mắc, bất cập cũng như các vấn đề mới phát sinh từ thực tế mà luật chưa điều chỉnh.
- Thể chế hóa Hiến pháp năm 2013 về các quyền, nghĩa vụ cơ bản của công dân trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động và thị trường lao động.
- Bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
- Tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; nâng cao vai trò, vị thế của Công đoàn trong quan hệ lao động.
- Đáp ứng các yêu cầu của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam.
2. Quan điểm chỉ đạo
Bộ luật Lao động (sửa đổi) được xây dựng dựa trên các quan điểm chỉ đạo sau đây:
- Thứ nhất, thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng về việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường lao động phát triển; kiến tạo khung pháp luật về lao động nhằm phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao năng lực cạnh tranh lao động quốc gia.
- Thứ hai, Bảo đảm quyền và nghĩa vụ cơ bản công dân trong lĩnh vực lao động theo tinh thần Hiến pháp 2013; hoàn thiện khung pháp luật về lao động hỗ trợ doanh nghiệp thuận lợi hơn trong quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động để doanh nghiệp phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Thứ ba, tiếp thu, nội luật hóa các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt là các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản phù hợp với mức độ phát triển kinh tế - xã hội và thể chế chính trị của đất nước, phục vụ quá trình hội nhập quốc tế của Việt Nam theo tinh thần Nghị quyết số 06-NQ/TW ngày 5/11/2016 của Hội nghị lần thứ 4, Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII.
- Thứ tư, xây dựng các nền tảng pháp lý nhằm cải cách bộ máy quản lý nhà nước về lao động, quan hệ lao động theo hướng xây dựng và phát triển thị trường lao động; giảm thiểu các tranh chấp lao động và hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
- Thứ năm, bảo đảm tính khả thi khi áp dụng trên thực tiễn và sự đồng bộ của hệ thống pháp luật về lao động.
3. Phạm vi điều chỉnh
Về cơ bản, Bộ luật lao động (sửa đổi) vẫn giữ nguyên phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động năm 2012 như sau: Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
4. Đối tượng áp dụng
Bộ luật lao động (sửa đổi) vẫn giữ nguyên đối tượng áp dụng của Bộ luật năm 2012 như sau:
- Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.
- Người sử dụng lao động.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
![](/images/icons/icon-download.gif)
![](/images/icons/icon-download.gif)
Theo đúng quy trình xây dựng Luật, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đăng tải bộ hồ sơ đề nghị xây dựng dự án Bộ luật để lấy ý kiến rộng rãi các đối tượng chịu sự tác động của dự án Luật
Hồ sơ đề nghị xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi) gồm 4 nội dung đã được đăng tải tại phần
[Hồ sơ dự án](http://duthaovanban.molisa.gov.vn/detail.aspx?tab=2&vid=502).
Dưới đây là Đề cương dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) kèm theo hồ sơ:
**ĐỀ CƯƠNG: ** **DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI)** [CHƯƠNG I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG](#_Toc480354684) [Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động](#_Toc480354688) [Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động](#_Toc480354689) [Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động](#_Toc480354690) [Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm](#_Toc480354692) [Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm](#_Toc480354694) [Điều 10. Quyền lựa chọn việc làm của người lao động](#_Toc480354695) [Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động](#_Toc480354696) [Điều 12. Tổ chức dịch vụ việc làm](#_Toc480354697) [Mục 1. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG](#_Toc480354699) [Điều 14. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động](#_Toc480354702) [Điều 15. Hình thức, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động](#_Toc480354701) [Điều 16. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động](#_Toc480354703) [Điều 17. Cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động](#_Toc480354704) [Điều 18. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.](#_Toc480354705) [Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động](#_Toc480354706) [Điều 20. Loại hợp đồng lao động](#_Toc480354707) [Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động](#_Toc480354708) [Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động](#_Toc480354709) [Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động](#_Toc480354710) [Điều 26. Tiền lương trong thời gian thử việc](#_Toc480354713) [Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc](#_Toc480354714) [Mục 2. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG](#_Toc480354715) [Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động](#_Toc480354716) [Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động](#_Toc480354717) [Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động](#_Toc480354718) [Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động](#_Toc480354719) [Điều 32. Người lao động làm việc không trọn thời gian](#_Toc480354720) [Mục 3. SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG](#_Toc480354721) [Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động](#_Toc480354722) [Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động](#_Toc480354723) [Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động](#_Toc480354724) [Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động](#_Toc480354725) [Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động](#_Toc480354726) [Điều 38. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động](#_Toc480354727) [Điều 39. Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật](#_Toc480354728) [Điều 40. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật](#_Toc480354729) [Điều 41. Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật](#_Toc480354730) [Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ](#_Toc480354731) [Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã](#_Toc480354732) [Điều 44. Phương án sử dụng lao động](#_Toc480354733) [Điều 45. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động](#_Toc480354734) [Mục 4. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU](#_Toc480354737) [Điều 48. Hợp đồng lao động vô hiệu](#_Toc480354738) [Điều 49. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu](#_Toc480354739) [Điều 50. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu](#_Toc480354740) [Điều 51. Cho thuê lại lao động](#_Toc480354742) [Điều 52. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động](#_Toc480354743) [Điều 53. Hợp đồng cho thuê lại lao động](#_Toc480354744) [Điều 54. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động](#_Toc480354745) [Điều 55. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động](#_Toc480354746) [Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại](#_Toc480354747) [CHƯƠNG IV. HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ](#_Toc480354748) [Điều 57. Học nghề và đào tạo nghề](#_Toc480354749) [Điều 58. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề](#_Toc480354750) [Điều 59. Học nghề thực hành, tập nghề](#_Toc480354751) để làm việc cho người sử dụng lao động [Điều 60. Hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề](#_Toc480354752) [Điều 62. Công bố mức lương tối thiểu](#_Toc480354757) [Điều 63. Xác định, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng](#_Toc480354758) [Điều 64. Thực hiện mức lương tối thiểu](#_Toc480354759) [Điều 65. Hội đồng tiền lương quốc gia](#_Toc480354760) [Mục 2. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG](#_Toc480354761) [Điều 66. Thang lương, bảng lương](#_Toc480354762) [Điều 67. Chế độ nâng bậc lương](#_Toc480354763) [Mục 3. TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG](#_Toc480354765)
Điều 72. Nguyên tắc trả lương
[Điều 73. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm](#_Toc480354770) [Điều 74. Tiền lương ngừng việc](#_Toc480354771) [Điều 75. Tiền lương ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương](#_Toc480354772) [Điều 76. Trả lương thông qua người cai thầu](#_Toc480354773) [CHƯƠNG VI. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI](#_Toc480354777) [Điều 80. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn](#_Toc480354779) [Điều 83. Làm thêm giờ trong những trường hợp đột xuất](#_Toc480354782) [Điều 84. Nghỉ trong giờ làm việc](#_Toc480354784) [Điều 88. Nghỉ hằng năm theo thâm niên](#_Toc480354788) [Điều 89. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm](#_Toc480354789) [Điều 90. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ](#_Toc480354790) [Mục 3. NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG](#_Toc480354791) [Điều 92. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương](#_Toc480354793) [Mục 4. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT](#_Toc480354794) [Điều 93. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt](#_Toc480354795) [CHƯƠNG VII. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT](#_Toc480354796) [Điều 96. Đăng ký nội quy lao động](#_Toc480354800) [Điều 97. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động](#_Toc480354801) [Điều 98. Hiệu lực của nội quy lao động](#_Toc480354802) [Điều 99. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động](#_Toc480354803) [Điều 100. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động](#_Toc480354804) [Điều 101. Hình thức xử lý kỷ luật lao động](#_Toc480354805) [Điều 102. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải](#_Toc480354806) [Điều 103. Xoá kỷ luật, tái phạm, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động](#_Toc480354807) [Điều 104. Những hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động](#_Toc480354808) [Điều 105. Tạm đình chỉ công việc](#_Toc480354809) [Điều 106. Bồi thường thiệt hại](#_Toc480354811) [Điều 107. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại](#_Toc480354812) [Điều 108. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất](#_Toc480354813) [CHƯƠNG VIII. AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG](#_Toc480354814) [Điều 109. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động](#_Toc480354815) [Điều 110. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động](#_Toc480354816) [Điều 111. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc](#_Toc480354817) [Điều 112. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động](#_Toc480354818) [Điều 113. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động](#_Toc480354819) [CHƯƠNG IX. NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ](#_Toc480354820) [Điều 114. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ](#_Toc480354821) [Điều 115. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ](#_Toc480354822) [Điều 116. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ](#_Toc480354823) [Điều 117. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai](#_Toc480354824) [Điều 119. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản](#_Toc480354826) [Điều 120. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai](#_Toc480354827) [Điều 121. Sử dụng lao động nữ trong một số trường hợp đặc biệt](#_Toc480354828) [CHƯƠNG X. NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC](#_Toc480354829) [Mục 1. LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN](#_Toc480354830) [Điều 122. Người lao động chưa thành niên](#_Toc480354831) [Điều 123. Sử dụng người lao động chưa thành niên](#_Toc480354832) [Điều 124. Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên](#_Toc480354833) [Điều 125. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi](#_Toc480354834) [Điều 126. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên](#_Toc480354835) [Điều 127. Người lao động cao tuổi](#_Toc480354837) [Điều 128. Sử dụng người lao động cao tuổi](#_Toc480354838) [Mục 3. LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI, LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM](#_Toc480354839) [Điều 129. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam](#_Toc480354840) [Điều 130. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam](#_Toc480354841) [Điều 131. Điều kiện tuyển, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam](#_Toc480354842) [Điều 133. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động](#_Toc480354844) [Điều 134. Thời hạn của giấy phép lao động](#_Toc480354845) [Điều 135. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực](#_Toc480354846) [Điều 136. Cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động](#_Toc480354847) [Điều 137. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật](#_Toc480354849) [Điều 138. Sử dụng lao động là người khuyết tật](#_Toc480354850) [Điều 139. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật](#_Toc480354851) [Mục 5. LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH](#_Toc480354852) [Điều 140. Lao động là người giúp việc gia đình](#_Toc480354853) [Điều 141. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình](#_Toc480354854) [Điều 142. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động](#_Toc480354855) [Điều 143. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình](#_Toc480354856) [Điều 144. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động](#_Toc480354857) [Điều 145. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao](#_Toc480354859) [Điều 146. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà](#_Toc480354860) [Điều 147. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp](#_Toc480354862) [CHƯƠNG XII. ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG](#_Toc480354864), NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG [Điều 149. Đại diện người lao động ](#_Toc480354865)
Điều 150. Thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động
Điều 151. Đại diện người sử dụng lao động
Điều 152. Thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người sử dụng lao động
[Điều 153. Quyền của đại diện người lao động, đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động](#_Toc480354877)
Điều 154. Trách nhiệm của đại diện người lao động, đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
[Điều 155. Các hành vi nghiêm cấm ](#_Toc480354876) [CHƯƠNG XIII. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC](#_Toc480354878) [Điều 156. Đối thoại tại nơi làm việc](#_Toc480354879) [Điều 157. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc](#_Toc480354880) [Điều 158. Ban hợp tác ](#_Toc480354881)người lao động, người sử dụng lao động tại doanh nghiệp [CHƯƠNG XIV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ](#_Toc480354882) [Điều 159. Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp](#_Toc480354884) [Điều 160. Nguyên tắc thương lượng tập thể](#_Toc480354885) [Điều 161. Quyền thương lượng tập thể của đại diện người lao động tại doanh nghiệp](#_Toc480354886) [Điều 162. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp](#_Toc480354887) [Điều 163. Nội dung thương lượng tập thể](#_Toc480354888) [Điều 164. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp](#_Toc480354889) [Điều 165. Thương lượng tập thể không thành](#_Toc480354890) [Điều 166. Thương lượng tập thể cấp ngành](#_Toc480354891) [Điều 167. Thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp ](#_Toc480354892) [Điều 168. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể](#_Toc480354893) [Mục 2. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ](#_Toc480354894) [Điều 169. Thỏa ước lao động tập thể](#_Toc480354895) [Điều 170. Lấy ý kiến phê chuẩn và ký kết thỏa ước lao động tập thể](#_Toc480354896) [Điều 171. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động](#_Toc480354897) [Điều 172. Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể](#_Toc480354898) [Điều 173. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp](#_Toc480354899) [Điều 174. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp](#_Toc480354900) [Điều 175. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp](#_Toc480354901) [Điều 176. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể](#_Toc480354902) [Điều 177. Gia hạn thoả ước lao động tập thể ](#_Toc480354903) [Điều 178. Việc mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp](#_Toc480354904) [Điều 179. Gia nhập, rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp](#_Toc480354905) [Điều 180. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu](#_Toc480354906) [Điều 181. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu](#_Toc480354907) [Điều 182. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu](#_Toc480354908) [Điều 183. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể](#_Toc480354909) [CHƯƠNG XV. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG](#_Toc480354910) [Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG](#_Toc480354911) [Điều 185. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động](#_Toc480354913) [Điều 186. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động](#_Toc480354914) [Điều 187. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động](#_Toc480354915) [Điều 188. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động](#_Toc480354916) [Điều 189. Hòa giải viên lao động](#_Toc480354917) [Điều 190. Hội đồng trọng tài lao động](#_Toc480354918) [Điều 191. Hành vi nghiêm cấm khi tranh chấp lao động đang được giải quyết](#_Toc480354919) [Mục 2. THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN](#_Toc480354920) [Điều 192. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân](#_Toc480354921) [Điều 193. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân](#_Toc480354924) [Điều 194. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của Hòa giải viên lao động](#_Toc480354922) [Điều 195. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động](#_Toc480354923) [Mục 3. THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN](#_Toc480354925) [Điều 196. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền](#_Toc480354926) [Điều 197. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền](#_Toc480354930) [Điều 198. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền](#_Toc480354927) [Điều 199. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động](#_Toc480354928) [Điều 200. Những trường hợp người lao động có quyền đình công](#_Toc480354929) [Mục 4. THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH](#_Toc480354931) [Điều 201. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích](#_Toc480354932) [Điều 202. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích](#_Toc480354933) [Điều 203. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động](#_Toc480354934) [Điều 206. Thủ tục lấy ý kiến về đình công](#_Toc480354938) [Điều 207. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công](#_Toc480354939) [Điều 208. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công](#_Toc480354940) [Điều 209. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc](#_Toc480354942) [Điều 210. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc](#_Toc480354943) [Điều 211. Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công](#_Toc480354944) [Điều 212. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công](#_Toc480354945) [Điều 213. Trường hợp không được đình công](#_Toc480354946) [Điều 214. Quyết định hoãn, ngừng đình công](#_Toc480354947) [Điều 215. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục](#_Toc480354948) [Điều 216. Những trường hợp đình công bất hợp pháp](#_Toc480354941) [CHƯƠNG XVI. QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG](#_Toc480354949) [Điều 217. Nội dung quản lý nhà nước về lao động](#_Toc480354950) [Điều 218. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động](#_Toc480354951) [CHƯƠNG XVII. THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG](#_Toc480354952) [Điều 220. Nhiệm vụ của thanh tra lao động](#_Toc480354953) [Điều 221. Quyền của thanh tra lao động](#_Toc480354955) [CHƯƠNG XVIII. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH](#_Toc480354957) [Điều 222. Hiệu lực của Bộ luật Lao động](#_Toc480354958) [Điều 223. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động](#_Toc480354959) [Điều 224. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động](#_Toc480354956) ** Mạng lưới Hành động vì Lao động di cư (M.net)**
Mạng lưới Hành động vì Lao động di cư, viết tắt là M.net, được thành lập từ tháng 10/2014 bao gồm 7 tổ chức thành viên: Viện Phát triển Sức khỏe Cộng đồng Ánh Sáng (LIGHT), Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI), Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình và Phát triển Cộng đồng (GFCD), Viện Nghiên cứu Chính sách Pháp luật và Phát triển (PLD), Hội Bảo trợ ...
[Xem tiếp](Javascript:void(0))


text:
(Chính trị) - Hôm nay 12-7, Bộ Chính trị đề nghị Ban Chấp hành Trung ương xem xét thi hành kỷ luật nghiêm minh đối với ông Nguyễn Bắc Son – nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông.
Nguyên Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Bắc Son và Bộ trưởng Bộ TT&TT Trương Minh Tuấn ký biên bản bàn giao nhiệm vụ (năm 2016)
Thông báo của Văn phòng Trung ương Đảng cho biết ngày 12-7, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Bộ Chính trị đã họp dưới sự chủ trì của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng, xem xét đề nghị của Uỷ ban Kiểm tra trung ương tại tờ trình số 122-TTr/UBKTTW ngày 6-7-2018 về việc đề nghị xem xét, thi hành kỷ luật ông Nguyễn Bắc Son, nguyên ủy viên Trung ương Đảng, nguyên bí thư Ban cán sự đảng, nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông nhiệm kỳ 2011 – 2016 và ông Trương Minh Tuấn, ủy viên Trung ương Đảng, bí thư Ban cán sự đảng, bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông, ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Khối các cơ quan Trung ương nhiệm kỳ 2015 – 2020.
Căn cứ Quy định số 30-QĐ/TW, ngày 26/7/2016 của Ban Chấp hành Trung ương quy định thi hành Chương VII và Chương VIII Điều lệ Đảng về công tác kiểm tra giám sát, kỷ luật đảng và Quy định số 102-QĐ/TW, ngày 15/12/2017 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm, Bộ Chính trị đã đề nghị Ban Chấp hành Trung ương xem xét thi hành kỷ luật nghiêm minh đối với ông Nguyễn Bắc Son theo thẩm quyền.
Trước đó, ngày 10-7, Ban Bí thư đã quyết định thi hành kỷ luật Ban cán sự Đảng Bộ Thông tin truyền thông nhiệm kỳ 2011 – 2016 bằng hình thức cảnh cáo.
Nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông Nguyễn Bắc Son – Ảnh: VIỆT DŨNG
Việc kỷ luật này dựa trên đề nghị của Uỷ ban Kiểm tra trung ương, theo đó Ban cán sự đảng Bộ Thông tin truyền thông đã vi phạm, khuyết điểm: Chấp hành không nghiêm nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc;
Thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, để Bộ Thông tin truyền thông và tổng công ty Mobifone vi phạm rất nghiêm trọng các quy định của pháp luật trong việc lập, thẩm định, phê duyệt và tổ chức thực hiện dự án Mobifone mua 95% cổ phần của công ty cổ phần Nghe nhìn toàn cầu AVG, làm thất thoát lớn tài sản của nhà nước;
Để một số lãnh đạo bộ vi phạm nghiêm trọng và rất nghiêm trọng trong thực hiện nguyên tắc làm việc và chức trách, nhiệm vụ được giao; chưa kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm kết luận của Thanh tra Chính phủ về dự án trên.
Ông Nguyễn Bắc Son, nguyên ủy viên Trung ương Đảng, nguyên bí thư Ban cán sự đảng, nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông chịu trách nhiệm chính về những vi phạm, khuyết điểm của Ban cán sự đảng nhiệm kỳ 2011-2016.
Trước đó, ngày 10-7, Ban Bí thư đã quyết định thi hành kỷ luật Ban cán sự Đảng Bộ Thông tin truyền thông nhiệm kỳ 2011 – 2016 bằng hình thức cảnh cáo.
Việc kỷ luật này dựa trên đề nghị của Uỷ ban Kiểm tra trung ương, theo đó Ban cán sự đảng Bộ Thông tin truyền thông đã vi phạm, khuyết điểm: Chấp hành không nghiêm nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc;
Thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, để Bộ Thông tin truyền thông và tổng công ty Mobifone vi phạm rất nghiêm trọng các quy định của pháp luật trong việc lập, thẩm định, phê duyệt và tổ chức thực hiện dự án Mobifone mua 95% cổ phần của công ty cổ phần Nghe nhìn toàn cầu AVG, làm thất thoát lớn tài sản của nhà nước;
Để một số lãnh đạo bộ vi phạm nghiêm trọng và rất nghiêm trọng trong thực hiện nguyên tắc làm việc và chức trách, nhiệm vụ được giao; chưa kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm kết luận của Thanh tra Chính phủ về dự án trên.
Ông Nguyễn Bắc Son đã vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc; có biểu hiện áp đặt, thiếu dân chủ trong lãnh đạo, chỉ đạo, không bàn bạc, thảo luận trong tập thể Ban cán sự đảng, trực tiếp chỉ đạo và quyết định nhiều nội dung liên quan đến dự án không đúng quy định;
Ký văn bản trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chủ trương đầu tư dự án và giao cho cấp dưới ký một số văn bản liên quan đến dự án có nội dung trái quy định, không đúng nhiệm vụ được phân công; thiếu chỉ đạo, kiểm tra quá trình thực hiện dự án, để xảy ra nhiều vi phạm.
Ông Nguyễn Bắc Son là một trong 5 cá nhân bị Ủy ban Kiểm tra trung ương đánh giá là vi phạm rất nghiêm trọng trong thương vụ Mobifone mua 95% cổ phần của AVG.
(Theo Tuổi Trẻ)

markdown:
(Chính trị) -
** Hôm nay 12-7, Bộ Chính trị đề nghị Ban Chấp hành Trung ương xem xét thi hành kỷ luật nghiêm minh đối với ông Nguyễn Bắc Son – nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông.** ![ bg_WMQB](http://cdn9.nguyenxuanphuc.org/files/2018/07/bg_WMQB-e1531387204770.jpg)
Nguyên Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Bắc Son và Bộ trưởng Bộ TT&TT Trương Minh Tuấn ký biên bản bàn giao nhiệm vụ (năm 2016)
Thông báo của Văn phòng Trung ương Đảng cho biết ngày 12-7, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Bộ Chính trị đã họp dưới sự chủ trì của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng, xem xét đề nghị của Uỷ ban Kiểm tra trung ương tại tờ trình số 122-TTr/UBKTTW ngày 6-7-2018 về việc đề nghị xem xét, thi hành kỷ luật ông Nguyễn Bắc Son, nguyên ủy viên Trung ương Đảng, nguyên bí thư Ban cán sự đảng, nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông nhiệm kỳ 2011 – 2016 và ông Trương Minh Tuấn, ủy viên Trung ương Đảng, bí thư Ban cán sự đảng, bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông, ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Khối các cơ quan Trung ương nhiệm kỳ 2015 – 2020.
Căn cứ Quy định số 30-QĐ/TW, ngày 26/7/2016 của Ban Chấp hành Trung ương quy định thi hành Chương VII và Chương VIII Điều lệ Đảng về công tác kiểm tra giám sát, kỷ luật đảng và Quy định số 102-QĐ/TW, ngày 15/12/2017 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm, Bộ Chính trị đã đề nghị Ban Chấp hành Trung ương xem xét thi hành kỷ luật nghiêm minh đối với ông Nguyễn Bắc Son theo thẩm quyền.
Trước đó, ngày 10-7, Ban Bí thư đã quyết định thi hành kỷ luật Ban cán sự Đảng Bộ Thông tin truyền thông nhiệm kỳ 2011 – 2016 bằng hình thức cảnh cáo.
![ Nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông Nguyễn Bắc Son - Ảnh: VIỆT DŨNG](http://cdn9.nguyenxuanphuc.org/files/2018/07/logo-nguyenbacson1-153137800865710160245441.jpg)
Nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông Nguyễn Bắc Son – Ảnh: VIỆT DŨNG
Việc kỷ luật này dựa trên đề nghị của Uỷ ban Kiểm tra trung ương, theo đó Ban cán sự đảng Bộ Thông tin truyền thông đã vi phạm, khuyết điểm: Chấp hành không nghiêm nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc;
Thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, để Bộ Thông tin truyền thông và tổng công ty Mobifone vi phạm rất nghiêm trọng các quy định của pháp luật trong việc lập, thẩm định, phê duyệt và tổ chức thực hiện dự án Mobifone mua 95% cổ phần của công ty cổ phần Nghe nhìn toàn cầu AVG, làm thất thoát lớn tài sản của nhà nước;
Để một số lãnh đạo bộ vi phạm nghiêm trọng và rất nghiêm trọng trong thực hiện nguyên tắc làm việc và chức trách, nhiệm vụ được giao; chưa kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm kết luận của Thanh tra Chính phủ về dự án trên.
Ông Nguyễn Bắc Son, nguyên ủy viên Trung ương Đảng, nguyên bí thư Ban cán sự đảng, nguyên bộ trưởng Bộ Thông tin truyền thông chịu trách nhiệm chính về những vi phạm, khuyết điểm của Ban cán sự đảng nhiệm kỳ 2011-2016.
Trước đó, ngày 10-7, Ban Bí thư đã quyết định thi hành kỷ luật Ban cán sự Đảng Bộ Thông tin truyền thông nhiệm kỳ 2011 – 2016 bằng hình thức cảnh cáo.
Việc kỷ luật này dựa trên đề nghị của Uỷ ban Kiểm tra trung ương, theo đó Ban cán sự đảng Bộ Thông tin truyền thông đã vi phạm, khuyết điểm: Chấp hành không nghiêm nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc;
Thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, để Bộ Thông tin truyền thông và tổng công ty Mobifone vi phạm rất nghiêm trọng các quy định của pháp luật trong việc lập, thẩm định, phê duyệt và tổ chức thực hiện dự án Mobifone mua 95% cổ phần của công ty cổ phần Nghe nhìn toàn cầu AVG, làm thất thoát lớn tài sản của nhà nước;
Để một số lãnh đạo bộ vi phạm nghiêm trọng và rất nghiêm trọng trong thực hiện nguyên tắc làm việc và chức trách, nhiệm vụ được giao; chưa kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm kết luận của Thanh tra Chính phủ về dự án trên.
Ông Nguyễn Bắc Son đã vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc; có biểu hiện áp đặt, thiếu dân chủ trong lãnh đạo, chỉ đạo, không bàn bạc, thảo luận trong tập thể Ban cán sự đảng, trực tiếp chỉ đạo và quyết định nhiều nội dung liên quan đến dự án không đúng quy định;
Ký văn bản trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chủ trương đầu tư dự án và giao cho cấp dưới ký một số văn bản liên quan đến dự án có nội dung trái quy định, không đúng nhiệm vụ được phân công; thiếu chỉ đạo, kiểm tra quá trình thực hiện dự án, để xảy ra nhiều vi phạm.
Ông Nguyễn Bắc Son là một trong 5 cá nhân bị Ủy ban Kiểm tra trung ương đánh giá là vi phạm rất nghiêm trọng trong thương vụ Mobifone mua 95% cổ phần của AVG.
(Theo Tuổi Trẻ)
![ Bộ trưởng Trương Minh Tuấn bị cho thôi chức bí thư Ban cán sự đảng](http://cdn9.nguyenxuanphuc.org/files/thumbs/w135-h99/2018/07/truongminhtuanuxvl-1510901873537.jpg)
[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) **Tiểu sử Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc, Tin nóng trong ngày, Chỉ đạo của Thủ tướng** **Nguồn: nguyenxuanphuc.org**

Set-Cookie: __cfduid=d72bd47aad54abec6df3d632e7c4255d41537406521; expires=Fri, 20-Sep-19 01:22:01 GMT; path=/; domain=.edweb.us; HttpOnly


text:
- Trang chủ»
- tia to kinh gioi ngai cuu - Báo Em Đẹp
-
13:00 01/01/2017Top 4 công thức xông hơi thải độc, làm đẹp da được ưa chuộng nhất 2016Emdep.vn - Ngoài khả năng làm sạch sâu tinh khiết, lấy đi những bụi bẩn, dầu thừa, tế bào chết, xông hơi da mặt còn giúp làm sạch mụn và trắng da vô cùng hiệu quả.

markdown:
[Trang chủ](/)»
- tia to kinh gioi ngai cuu - Báo Em Đẹp
-
13:00 01/01/2017Top 4 công thức xông hơi thải độc, làm đẹp da được ưa chuộng nhất 2016Emdep.vn - Ngoài khả năng làm sạch sâu tinh khiết, lấy đi những bụi bẩn, dầu thừa, tế bào chết, xông hơi da mặt còn giúp làm sạch mụn và trắng da vô cùng hiệu quả.

Set-Cookie: SERVERID=emdep1; path=/


text:
Tin nhắn hệ thống
Chọn nhanh
- Khu vực riêng
- Thiếp lập
- Tin nhắn riêng
- Các theo dõi
- Đang trực tuyến
- Tìm diễn đàn
- Trang chính
- Diễn đàn
- Khu trung tâm
- Điện thoại Xiaomi
- Máy tính bảng Xiaomi
- Thiết bị và phụ kiện Xiaomi
- Tổng hợp
- Trung tâm thương mại
Hàn quốc hiện đang là một trong những quốc gia có lượng người việt sinh sống khá đông và số lượng này ngày càng tăng qua từng năm. Chính điều ngày đã góp phần không nhỏ và việc thúc đẩy nhu cầu...
Đơn vị nhận gửi áo vest đi hàn quốc đảm bảo uy tín chất lượng tại tp.hcm

markdown:
## Tin nhắn hệ thống
[Chọn nhanh](javascript://)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Tin nhắn riêng](private.php?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Các theo dõi](subscription.php?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Đang trực tuyến](online.php?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Tìm diễn đàn](search.php?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Trang chính](forum.php?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89)
- Diễn đàn
[Khu trung tâm](forums/4-Khu-trung-tam.html?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Điện thoại Xiaomi](forums/8-Dien-thoai-Xiaomi.html?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Máy tính bảng Xiaomi](forums/24-May-tinh-bang-Xiaomi.html?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Thiết bị và phụ kiện Xiaomi](forums/27-Thiet-bi-va-phu-kien-Xiaomi.html?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Tổng hợp](forums/31-Tong-hop.html?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89) [Trung tâm thương mại](forums/35-Trung-tam-thuong-mai.html?s=bd4b09b654cfa586f1ff60d02c7a1a89)
Trong vài thập kỷ trở lại đây, nền kinh tế singapore có sự vươn lên mạnh mẽ, từ một trong những nền kinh tế kém phát triển nhất khu vực thì hiện nay singapore đã trở thành một trong những trung tâm...
Có rất nhiều yếu tố quyết định sự hoàn hảo của event, mỗi yếu tố sẽ góp một phần nhỏ vào sự thành công của sự kiện. Nhưng người tổ chức event cần biết yếu tố nào quan trọng yếu tố nào không quan...
Thực hiện sự kiện là một nghề bạn không thể đoán trước được các sai sót có thể xảy ra trong quá trình tổ chức. Cũng có thể sự kiện được tổ chức ở những địa điểm bất lợi đòi hỏi phải có khả năng xử lí...
Để có thể gắn bó lâu dài với nghề thực hiện event cũng như có thể vượt qua hết những áp lực có thể xảy ra trong quá trình thực hiện event thì đòi hỏi cần phải có kỹ năng riêng. Những kỹ năng này bắt...
Hàn quốc hiện đang là một trong những quốc gia có lượng người việt sinh sống khá đông và số lượng này ngày càng tăng qua từng năm. Chính điều ngày đã góp phần không nhỏ và việc thúc đẩy nhu cầu...
## Đơn vị nhận gửi áo vest đi hàn quốc đảm bảo uy tín chất lượng tại tp.hcm

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Set-Cookie: vb_lastactivity=0; expires=Fri, 20-Sep-2019 01:10:32 GMT; Max-Age=31535999; path=/

Pragma: private

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
Home
About us
News & events
Education
Science technology
Student
Admissions
Library
Contact
Trang chủ
Giới thiệu
Kế hoạch năm học
Dữ liệu đang được chúng tôi cập nhật.
Coppyright 2013 @ Khoa cơ học kỹ thuật và tự động hóa- Trường Đại học Công nghệ - Đại học quốc gia Hà Nội
Địa chỉ: nhà 311- nhà G2, 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 024.3 7549 431


markdown:
Tour du lịch Free & Easy hấp dẫn cùng Royal Brunei Airlines sẽ đưa bạn khám phá đất nước Brunei xinh đẹp. Brunei là một trong những quốc gia Đông Nam á giàu có nhưng đậm nét văn hóa cùng những đền đài tráng lệ. Đến với Brunei bạn sẽ hết ngạc nhiên này đến ngạc nhiên khác.
|
|Giá tour: |7,525,000đ/ 1 khách|
|
|

Cache-Control: private,public


text:
Chào bạn,
Chào mừng bạn đến với website sansangduhoc.com - Website tổng hợp thông tin du học
Chúng tôi rất vui mừng khi bạn trở thành một trong những thành viên của diễn dàn Sẵn Sàng Du Học | Thông tin tổng hợp về du học
Hi Vọng bạn sẽ cùng chúng tôi phát triển diễn đàn tạo ra sân chơi bổ ích cho mọi người !
Để biết thêm thông tin chi tiết vui lòng click theo link: Diễn đàn Du Học
Chúc bạn sức khỏe !
BQT diễn dàn sẳn sàng du học.

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/


text:
Không có chủ đề trong diễn đàn này.
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Cho phép bạn chọn dữ liệu mà danh sách chủ đề sẽ được sắp xếp.
Hiện chủ đề theo...
Chú ý: khi sắp xếp bởi ngày, 'thứ tự giảm dần' sẽ hiển thị kết quả mới nhất trên cùng.
Nội quy - Quy định
Giới thiệu - Điều khoản & Thỏa thuận - Cài đặt & gỡ bỏ
Địa chỉ: 446 Hoàng Hoa Thám, Q.Ba Đình, Tp.Hà Nội
Email: [email protected] | Hotline: 0986.34.2015

Vary: User-Agent


text:
Bán giống khoai môn cao chỉ...
09-18-2018, 06:02 PM
Phối đồ đi chơi mùa hè đi...
Hôm qua, 09:45 AM
4 cách phối quần áo cho bé...
Hôm qua, 04:16 PM
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Cho phép bạn chọn dữ liệu mà danh sách chủ đề sẽ được sắp xếp.
Hiện chủ đề theo...
Chú ý: khi sắp xếp bởi ngày, 'thứ tự giảm dần' sẽ hiển thị kết quả mới nhất trên cùng.
Nội quy - Quy định
Giới thiệu - Điều khoản & Thỏa thuận - Cài đặt & gỡ bỏ
Địa chỉ: 446 Hoàng Hoa Thám, Q.Ba Đình, Tp.Hà Nội
Email: [email protected] | Hotline: 0986.34.2015


text:
Công ty TNHH Citygas Miền Bắc là Công ty hữu hạn Shell gas Hải Phòng.
Trụ sở: Đường Ngô Quyền, quận Ngô Quyền, Hải Phòng
Với thương hiệu Shell gas, Citygas phân phối rộng rãi trên toàn đất nước, với hệ thống phân phối chuyên nghiệp, cung ứng khí đốt hóa lỏng cho nhiều lĩnh vực của ngành kinh doanh khí đốt, như bán sỉ bình 45kg dành cho khách hàng công nghiệp ( nhà hàng, khách sạn, chung cư các cơ sở tiểu thủ công), bình 11-11.5-12kg dành cho các hộ gia đình dùng để nấu ăn.

markdown:
Công ty TNHH Citygas Miền Bắc là Công ty hữu hạn
**Shell** gas Hải Phòng.
Trụ sở: Đường Ngô Quyền, quận Ngô Quyền, Hải Phòng
Với thương hiệu
[Shell](http://dailygas.vn/chitiet.php?id=625&ten=Shell%20gas%20b%C3%ACnh%20t%E1%BB%91t) gas
Công ty TNHH Citygas Miền Bắc là Công ty hữu hạn
**Shell** gas Hải Phòng.
Trụ sở: Đường Ngô Quyền, quận Ngô Quyền, Hải Phòng
Với thương hiệu
[Shell](http://dailygas.vn/chitiet.php?id=625&ten=Shell%20gas%20b%C3%ACnh%20t%E1%BB%91t) gas


text:
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU
GIA HUY
-
Máy cắt sắt
-
SẢN PHẨM CÙNG LOẠI
XEM TẤT CẢ
Máy cắt sắt Kimmie
Mã số: 3552
Giá: 1,470,000 VNĐ
Máy cắt sắt Kimmie
Mã số: 3554
Giá: 1,890,000 VNĐ
Máy cắt sắt Kimmie
Mã số: 3556
Giá: 2,180,000 VNĐ
Máy cắt sắt Gihu
Mã số: 355-15
Giá: 950,000 VNĐ
Máy cắt sắt Gihu
Mã số: 355-27
Giá: 1,030,000 VNĐ
Máy cắt sắt Gihu
Mã số: 355-47
Giá: 1,340,000 VNĐ
Máy Cắt Sắt KM
Mã số: KM-355A
Giá: 2,110,000 VNĐ
Máy cắt sắt KING
Mã số: KG-1409
Giá: 1,300,000 VNĐ
Máy cắt sắt KING
Mã số: KG-1212

markdown:
# CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU
## GIA HUY
-
Máy cắt sắt
[Trang chủ](http://giahuyvn.com/)/ [Sản phẩm](http://giahuyvn.com/vn/san-pham.html)/ [Máy cắt sắt](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat.html)
-
SẢN PHẨM CÙNG LOẠI
[XEM TẤT CẢ](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat.html)
[Máy cắt sắt Kimmie](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2291/may-cat-sat-kimmie)
Mã số: 3552
## Giá: 1,470,000 VNĐ
[Máy cắt sắt Kimmie](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2293/may-cat-sat-kimmie)
Mã số: 3554
## Giá: 1,890,000 VNĐ
[Máy cắt sắt Kimmie](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2294/may-cat-sat-kimmie)
Mã số: 3556
## Giá: 2,180,000 VNĐ
[Máy cắt sắt Gihu](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2295/may-cat-sat-gihu)
Mã số: 355-15
## Giá: 950,000 VNĐ
[Máy cắt sắt Gihu](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2296/may-cat-sat-gihu)
Mã số: 355-27
## Giá: 1,030,000 VNĐ
[Máy cắt sắt Gihu](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2297/may-cat-sat-gihu)
Mã số: 355-47
## Giá: 1,340,000 VNĐ
[Máy Cắt Sắt KM](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/2906/may-cat-sat-km)
Mã số: KM-355A
## Giá: 2,110,000 VNĐ
[Máy cắt sắt KING](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/3170/may-cat-sat-king)
Mã số: KG-1409
## Giá: 1,300,000 VNĐ
[Máy cắt sắt KING](http://giahuyvn.com/vn/may-cat-sat/3171/may-cat-sat-king)
Mã số: KG-1212


text:
Chăm sóc tư thế ngồi
Hiển thị 21–38 của 38 kết quả
-
Câu hỏi thường gặp
-
Sự khác biệt giữa các loại SitSmart khác nhau là gì?
Sự khác biệt duy nhất giữa các loại SitSmart khác nhau là vật liệu bề mặt bao phủ chỗ ngồi. Bất kể loại nào bạn chọn, SitSmart của bạn sẽ đặt cơ thể của bạn ở tư thế đúng đắn cho sự thoải mái cả ngày. • Posture Plus: Vỏ bọc EVA không thấm nước tiện dụng cho việc sử dụng trong nhà hoặc ngoài trời. Thích hợp sử dụng trong văn phòng, xe hơi, hoặc tại nhà. Có nhiều màu để bạn lựa chọn. • Relief: Vải bọc mềm để sử dụng hàng ngày. Thích hợp sử dụng trong nhà, văn phòng hoặc xe. Chỉ có màu đen.
-
-
Tôi cần sử dụng kích cỡ nào?
SitSmart Người lớn được thiết kế dành cho người lớn từ 45 kg đến 136 kg. SitSmart Mini dành cho trẻ em và thanh thiếu niên từ 31 đến 54 kg. Nếu bạn là một người lớn đang cân nhắc giữa SitSmart Người lớn và SitSmart Mini, chúng tôi khuyên bạn nên chọn kích thước SitSmart chuẩn. Những người trưởng thành có khung người hoặc vóc dáng nhỏ có thể chọn SitSmart Mini.
-
-
SitSmart của tôi quá nhỏ. Có kích thước lớn hơn không?
Ghế ngồi SitSmart của bạn phải nhỏ hơn mông của bạn để hoạt động bình thường, có nghĩa là SitSmart sẽ vẫn có hiệu quả ngay cả khi mông của bạn hơi lớn hơn so với sản phẩm. SitSmart Kích thước dành cho người lớn phù hợp với người lớn 45 kg đến 136 kg. Vì SitSmart được thiết kế để ôm vào khung xương chậu, chứ không phải mô mềm quanh nó, kích thước SitSmart chuẩn phù hợp với hầu hết người lớn bất kể cân nặng hay chiều cao. Trước hết, đảm bảo rằng bạn đang ngồi trên SitSmart của bạn và không để nó dựng lên phía sau bạn. Thay đổi tư thế ngồi của bạn có thể gây ra sự không thoải mái tạm thời – như khi đi đến phòng tập thể dục lần đầu tiên. Cơ thể bạn có thể cần thời gian để điều chỉnh và thư giãn vào tư thế mới mà SitSmart mang lại. Nếu đây là nguyên nhân gây ra sự khó chịu của bạn, hãy hạn chế sử dụng bắt đầu từ 15 phút và tăng thời gian sử dụng trong một vài ngày hoặc một tuần. Tiến hành chậm rãi và lắng nghe những gì cơ thể bạn cần. Nếu cơn đau gia tăng, tạm ngưng sử dụng BackJoy của bạn và tham khảo ý kiến của chuyên gia y tế.
-
-
SitSmart có hoạt động trên ghế sofa không?
Câu trả lời là có! SitSmart hoạt động hiệu quả trên ghế sofa mềm và ghế xe ô tô. Điều quan trọng cần lưu ý là khi bạn ngồi xuống đệm mềm của một chiếc ghế, cơ bắp của bạn có thể bị căng và đè nhiều hơn so với khi bạn ngồi trên một chiếc ghế cứng. Việc này có thể làm trầm trọng hơn cơn đau lưng, vì vậy chắc chắn có lợi khi sử dụng SitSmart của bạn trong khi thư giãn trên sofa.
-
-
Khi nào tôi nên cảm thấy kết quả?
Nhiều người dùng nhận thấy sự giảm nhẹ cơn đau ngay lập tức và một số người cần vài tuần sử dụng thường xuyên để cảm thấy lợi ích từ dụng cụ SitSmart của họ. Nếu bạn không cảm thấy bất kỳ thay đổi nào khi ngồi trên SitSmart của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn đã theo sát các hướng dẫn ngồi và cơ mông của bạn được bọc chặt.
-
-
SitSmart sẽ hỗ trợ giảm đau lưng cho tôi?
SitSmart có thể sử dụng đồng thời với chế độ điều trị của bạn. SitSmart sẽ không chữa được cơn đau lưng của bạn, nhưng nó sẽ làm giảm áp lực và căng thẳng do ngồi để bạn cảm thấy thoải mái và góp phần tránh làm cho tình trạng trầm trọng hơn. Dưới đây là một số chứng đau nhức tiêu biểu mà SitSmart có thể giúp giảm: Đau lưng, đĩa đệm, đĩa thoái hóa; chấn thương lưng, chấn thương hông; đau cổ/đốt sống cổ; nhức xương cụt, vẹo cột sống… Các sản phẩm của BackJoy sẽ không phù hợp cho bạn nếu bạn cần sử dụng xe lăn, có bất kỳ dạng teo cơ nào, hoặc nếu bạn gặp khó khăn khi đứng hoặc đi bộ trong một khoảng thời gian. Trước khi sử dụng sản phẩm này hoặc bất kỳ sản phẩm khác, tham khảo ý kiến của bác sĩ để đảm bảo nguồn gốc cơn đau lưng của bạn không phải từ một triệu chứng cần chăm sóc y tế.
-
-
Làm thế nào để làm sạch SitSmart?
Rửa bằng xà phòng nhẹ và nước hoặc chất tẩy rửa tiêu chuẩn. Không rửa bằng máy giặt hoặc máy rửa chén.
-
-

markdown:
# Chăm sóc tư thế ngồi
Hiển thị 21–38 của 38 kết quả
-
### Câu hỏi thường gặp
-
[Sự khác biệt giữa các loại SitSmart khác nhau là gì?](#)
Sự khác biệt duy nhất giữa các loại SitSmart khác nhau là vật liệu bề mặt bao phủ chỗ ngồi. Bất kể loại nào bạn chọn, SitSmart của bạn sẽ đặt cơ thể của bạn ở tư thế đúng đắn cho sự thoải mái cả ngày. • Posture Plus: Vỏ bọc EVA không thấm nước tiện dụng cho việc sử dụng trong nhà hoặc ngoài trời. Thích hợp sử dụng trong văn phòng, xe hơi, hoặc tại nhà. Có nhiều màu để bạn lựa chọn. • Relief: Vải bọc mềm để sử dụng hàng ngày. Thích hợp sử dụng trong nhà, văn phòng hoặc xe. Chỉ có màu đen.
-
-
[Tôi cần sử dụng kích cỡ nào?](#)
SitSmart Người lớn được thiết kế dành cho người lớn từ 45 kg đến 136 kg. SitSmart Mini dành cho trẻ em và thanh thiếu niên từ 31 đến 54 kg. Nếu bạn là một người lớn đang cân nhắc giữa SitSmart Người lớn và SitSmart Mini, chúng tôi khuyên bạn nên chọn kích thước SitSmart chuẩn. Những người trưởng thành có khung người hoặc vóc dáng nhỏ có thể chọn SitSmart Mini.
-
-
[SitSmart của tôi quá nhỏ. Có kích thước lớn hơn không?](#)
Ghế ngồi SitSmart của bạn phải nhỏ hơn mông của bạn để hoạt động bình thường, có nghĩa là SitSmart sẽ vẫn có hiệu quả ngay cả khi mông của bạn hơi lớn hơn so với sản phẩm. SitSmart Kích thước dành cho người lớn phù hợp với người lớn 45 kg đến 136 kg. Vì SitSmart được thiết kế để ôm vào khung xương chậu, chứ không phải mô mềm quanh nó, kích thước SitSmart chuẩn phù hợp với hầu hết người lớn bất kể cân nặng hay chiều cao. Trước hết, đảm bảo rằng bạn đang ngồi trên SitSmart của bạn và không để nó dựng lên phía sau bạn. Thay đổi tư thế ngồi của bạn có thể gây ra sự không thoải mái tạm thời – như khi đi đến phòng tập thể dục lần đầu tiên. Cơ thể bạn có thể cần thời gian để điều chỉnh và thư giãn vào tư thế mới mà SitSmart mang lại. Nếu đây là nguyên nhân gây ra sự khó chịu của bạn, hãy hạn chế sử dụng bắt đầu từ 15 phút và tăng thời gian sử dụng trong một vài ngày hoặc một tuần. Tiến hành chậm rãi và lắng nghe những gì cơ thể bạn cần. Nếu cơn đau gia tăng, tạm ngưng sử dụng BackJoy của bạn và tham khảo ý kiến của chuyên gia y tế.
-
-
[SitSmart có hoạt động trên ghế sofa không?](#)
Câu trả lời là có! SitSmart hoạt động hiệu quả trên ghế sofa mềm và ghế xe ô tô. Điều quan trọng cần lưu ý là khi bạn ngồi xuống đệm mềm của một chiếc ghế, cơ bắp của bạn có thể bị căng và đè nhiều hơn so với khi bạn ngồi trên một chiếc ghế cứng. Việc này có thể làm trầm trọng hơn cơn đau lưng, vì vậy chắc chắn có lợi khi sử dụng SitSmart của bạn trong khi thư giãn trên sofa.
-
-
[Khi nào tôi nên cảm thấy kết quả?](#)
Nhiều người dùng nhận thấy sự giảm nhẹ cơn đau ngay lập tức và một số người cần vài tuần sử dụng thường xuyên để cảm thấy lợi ích từ dụng cụ SitSmart của họ. Nếu bạn không cảm thấy bất kỳ thay đổi nào khi ngồi trên SitSmart của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn đã theo sát các hướng dẫn ngồi và cơ mông của bạn được bọc chặt.
-
-
[SitSmart sẽ hỗ trợ giảm đau lưng cho tôi?](#)
SitSmart có thể sử dụng đồng thời với chế độ điều trị của bạn. SitSmart sẽ không chữa được cơn đau lưng của bạn, nhưng nó sẽ làm giảm áp lực và căng thẳng do ngồi để bạn cảm thấy thoải mái và góp phần tránh làm cho tình trạng trầm trọng hơn. Dưới đây là một số chứng đau nhức tiêu biểu mà SitSmart có thể giúp giảm: Đau lưng, đĩa đệm, đĩa thoái hóa; chấn thương lưng, chấn thương hông; đau cổ/đốt sống cổ; nhức xương cụt, vẹo cột sống… Các sản phẩm của BackJoy sẽ không phù hợp cho bạn nếu bạn cần sử dụng xe lăn, có bất kỳ dạng teo cơ nào, hoặc nếu bạn gặp khó khăn khi đứng hoặc đi bộ trong một khoảng thời gian. Trước khi sử dụng sản phẩm này hoặc bất kỳ sản phẩm khác, tham khảo ý kiến của bác sĩ để đảm bảo nguồn gốc cơn đau lưng của bạn không phải từ một triệu chứng cần chăm sóc y tế.
-
-
[Làm thế nào để làm sạch SitSmart?](#)
Rửa bằng xà phòng nhẹ và nước hoặc chất tẩy rửa tiêu chuẩn. Không rửa bằng máy giặt hoặc máy rửa chén.
-
-

Set-Cookie: pll_language=vi; expires=Fri, 20-Sep-2019 00:31:45 GMT; Max-Age=31536000; path=/

Expires: max-age=2592000, public

Cache-Control: max-age=0, private, no-store, no-cache, must-revalidate


text:
Cụm Công nghiệp Làng nghề Trung Lương
Với quy mô được duyệt 19,6ha, hiện nay đã lấp đầy 6,6ha; vị trí ở phường Trung Lương, thị xã Hồng Lĩnh, cách đường Quốc lộ 1A về phía đông 2km, cách sông Minh về phía Tây 3km, cách sông Lam về phía Bắc 1km.
Cụm Công nghiệp làng nghề Trung Lương - Ảnh: Quốc Thuận
Là Cụm Công nghiệp ưu tiên phát triển các nghề truyền thống như: rèn, đúc, vật liệu xây dựng, sản xuất các sản phẩm phục vụ sản xuất Nông, Lâm, Ngư nghiệp, các phụ tùng máy cơ khí, xe vận tải, kéo cán thép, dao, rựa, liềm hái, lưỡi cày, diệp cày và nhiều chi tiết phụ tùng máy móc khác …
Đến nay cụm đã thu hút 16 dự án đăng ký, đi vào xây dựng và sản xuất có hiệu quả. Tổng số vốn các dự án đã đầu tư là 76,5 tỷ đồng; tổng số lao động đang làm việc trong các dự án trên 500 người.
Sản xuất chi tiết máy tại Công ty TNHH Núi Hồng - Ảnh: QT
Với những thuận lợi về giao thông, vận tải, điện, nước, hệ thống xử lý nước thải, đa dạng hóa ngành nghề và các loại sản phẩm; đồng thời xây dựng các chính sách ưu đãi để thu hút đầu tư, tương lai đây sẽ là một Cụm công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp phát triển của tỉnh Hà Tĩnh.

markdown:
**Cụm Công nghiệp Làng nghề Trung Lương**
Với quy mô được duyệt 19,6ha, hiện nay đã lấp đầy 6,6ha; vị trí ở phường Trung Lương, thị xã Hồng Lĩnh, cách đường Quốc lộ 1A về phía đông 2km, cách sông Minh về phía Tây 3km, cách sông Lam về phía Bắc 1km.
Cụm Công nghiệp làng nghề Trung Lương - Ảnh: Quốc Thuận
Là Cụm Công nghiệp ưu tiên phát triển các nghề truyền thống như: rèn, đúc, vật liệu xây dựng, sản xuất các sản phẩm phục vụ sản xuất Nông, Lâm, Ngư nghiệp, các phụ tùng máy cơ khí, xe vận tải, kéo cán thép, dao, rựa, liềm hái, lưỡi cày, diệp cày và nhiều chi tiết phụ tùng máy móc khác …
Đến nay cụm đã thu hút 16 dự án đăng ký, đi vào xây dựng và sản xuất có hiệu quả. Tổng số vốn các dự án đã đầu tư là 76,5 tỷ đồng; tổng số lao động đang làm việc trong các dự án trên 500 người.
Sản xuất chi tiết máy tại Công ty TNHH Núi Hồng - Ảnh: QT
Với những thuận lợi về giao thông, vận tải, điện, nước, hệ thống xử lý nước thải, đa dạng hóa ngành nghề và các loại sản phẩm; đồng thời xây dựng các chính sách ưu đãi để thu hút đầu tư, tương lai đây sẽ là một Cụm công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp phát triển của tỉnh Hà Tĩnh.

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Mon, 04-May-2065 02:51:55 GMT; Path=/; HttpOnly

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.2 CE GA2 (Newton / Build 6201 / March 20, 2014)