markdown:
[Bản tin sức khỏe số 2](http://daidamducthinh.vn/ban-tin-suc-khoe-so-2-1505/) đã gửi tới hơn 10000 Quý khách hàng và nhận được rất nhiều phản hồi tích cực. Bản tin sức khỏe số 3 với chủ đề Đi [tiểu nhiều](http://daidamducthinh.vn/chung-di-tieu-nhieu-lan-511/) lần sẽ giúp bạn có được những thông tin bổ ích về căn bệnh này. ![Hết trầm cảm vì chứng són tiểu sau khi dùng Viên đái dầm Đức Thịnh Hết trầm cảm vì chứng són tiểu sau khi dùng Viên đái dầm Đức Thịnh](http://daidamducthinh.vn/wp-content/uploads/2017/05/het-tram-cam-vi-chung-son-tieu-sau-khi-dung-vien-dai-dam-duc-thinh-212x135.jpg)
![Hết trầm cảm vì chứng són tiểu sau khi dùng Viên đái dầm Đức Thịnh Hết trầm cảm vì chứng són tiểu sau khi dùng Viên đái dầm Đức Thịnh](http://daidamducthinh.vn/wp-content/uploads/2017/05/het-tram-cam-vi-chung-son-tieu-sau-khi-dung-vien-dai-dam-duc-thinh-212x135.jpg)
[Hết trầm cảm vì chứng són tiểu sau khi dùng Viên đái dầm Đức Thịnh](http://daidamducthinh.vn/het-tram-cam-vi-chung-son-tieu-sau-khi-dung-vien-dai-dam-duc-thinh-2517/)
Tôi đã bị trầm cảm suốt một thời gian dài chỉ vì chứng bệnh tiểu són. Công việc không …
[Xem thêm](http://daidamducthinh.vn/het-tram-cam-vi-chung-son-tieu-sau-khi-dung-vien-dai-dam-duc-thinh-2517/) ![Hành trình chữa chứng tiểu buốt sau khi sinh của tôi Hành trình chữa chứng tiểu buốt sau khi sinh của tôi](http://daidamducthinh.vn/wp-content/uploads/2016/04/vdd_cauchuyen2-212x135.jpg)
![Hành trình chữa chứng tiểu buốt sau khi sinh của tôi Hành trình chữa chứng tiểu buốt sau khi sinh của tôi](http://daidamducthinh.vn/wp-content/uploads/2016/04/vdd_cauchuyen2-212x135.jpg)
[Hành trình chữa chứng tiểu buốt sau khi sinh của tôi](http://daidamducthinh.vn/hanh-trinh-chua-chung-tieu-buot-sau-khi-sinh-cua-toi-1888/)
Sau sinh chị em rất dễ gặp hiện tượng tiểu buốt, và mỗi người sẽ biểu hiện ở những mức độ nặng nhẹ …
[Xem thêm](http://daidamducthinh.vn/hanh-trinh-chua-chung-tieu-buot-sau-khi-sinh-cua-toi-1888/)
## Gửi ý kiến của bạn Hủy

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Content-Type: text/html

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

X-Powered-By: EasyEngine 3.7.4

Accept-Ranges: bytes


markdown:
**BẢNG BÁO GIÁ CHUNG CƯ B1.4 - HH02_1A KHU ĐÔ THỊ THANH HÀ **
**CẬP NHẬT NGÀY 10/09** **/2017** **SIÊU THỊ BẤT ĐỘNG SẢN ĐẠI LONG
**
**Mời quý khách hàng vào www.dailongland.com để cập nhật thông tin, giá cả mua bán hàng ngày.** **SIÊU THỊ BẤT ĐỘNG SẢN ĐẠI LONG**
**Add:** **Tầng 1 - Tòa nhà CT4A, Khu đô thị Xa La, Hà Đông, Hà Nội.**
**Website:** [www.DaiLongLand.com] | [www.Dai]LongLand.com.vn

WARC-Truncated: length

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
# Thời tiết
|Đắk Nông|| |
|Pleiku|| |
|TP Hồ Chí Minh|| |
# Tin nổi bật
###
[Đại biểu Quốc hội tỉnh Đắk Nông góp ý Dự án luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật hình sự](http://daknong.gov.vn/web/guest/tin-noi-bat/-/view_content/2819099-dai-bieu-quoc-hoi-tinh-dak-nong-gop-y-du-an-luat-sua-doi-bo-sung-mot-so-dieu-cua-bo-luat-hinh-su-so-100-2015-qh13.html)
Ngày đăng 24/05/2017 | 11:02 PM | View count: 1271
Sáng ngày 24/5, trong buổi thảo luận tại Kỳ họp thứ 3, Quốc hội khóa XIV về Dự án luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật hình sự (BLHS) số 100/2015/QH13, Đại biểu Nguyễn Trường Giang, Đoàn...
###
[Đại biểu Quốc hội Võ Đình Tín nêu ý kiến tại phiên thảo luận về Dự án luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa](http://daknong.gov.vn/web/guest/tin-noi-bat/-/view_content/2766897-dai-bieu-quoc-hoi-vo-dinh-tin-neu-y-kien-tai-phien-thao-luan-ve-du-an-luat-ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua.html)
Ngày đăng 23/05/2017 | 11:56 PM | View count: 504
Chiều 23/5, ngày làm việc thứ 2 của Kỳ họp thứ 3, Quốc hội khóa XIV, tại phiên thảo luận về Dự án luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa, đại biểu Võ Đình Tín, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn Đại...
###
[Thủ tướng chỉ thị tăng cường công tác chăm sóc người có công](http://daknong.gov.vn/web/guest/tin-noi-bat/-/view_content/2731970-thu-tuong-chi-thi-tang-cuong-cong-tac-cham-soc-nguoi-co-cong.html)
Ngày đăng 23/05/2017 | 08:31 AM | View count: 863
Thủ tướng Chính phủ vừa ký Chỉ thị 21/CT-TTg về việc tiếp tục tăng cường công tác chăm sóc người có công với cách mạng, thiết thực kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2017).
###
[Triển khai Tháng hành động phòng, chống ma túy](http://daknong.gov.vn/web/guest/tin-noi-bat/-/view_content/2731935-trien-khai-thang-hanh-dong-phong-chong-ma-tuy.html)
Ngày đăng 23/05/2017 | 08:29 AM | View count: 878
Văn phòng Chính phủ vừa có văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về triển khai Tháng hành động phòng, chống ma túy.
###
[Từ 1/6, không phải tất cả các bệnh viện đều tăng viện phí với người không có bảo hiểm y tế](http://daknong.gov.vn/web/guest/tin-noi-bat/-/view_content/2697092-tu-1-6-khong-phai-tat-ca-cac-benh-vien-deu-tang-vien-phi-voi-nguoi-khong-co-bao-hiem-y-te.html)
Ngày đăng 22/05/2017 | 04:09 PM | View count: 1109
Thông tư số 02/2017/TT-BYT của Bộ Y tế quy định mức tối đa khung giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh không thuộc phạm vi thanh toán của Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) có hiệu lực thi hành kể từ ngày...
Trang

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Tue, 06-May-2064 09:12:46 GMT; Path=/; HttpOnly

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.2 CE GA2 (Newton / Build 6201 / March 20, 2014)


markdown: [Video - Ảnh](/video-anh/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Du lịch](/du-lich/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Video - Ảnh](/video-anh/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Sống trẻ](/song-tre/) [Đẹp](/dep/) [Gia đình](/gia-dinh/) [Công nghệ](/cong-nghe/) [Du lịch](/du-lich/) [Ô tô - Xe máy](/o-to-xe-may/) [Chuyện lạ](/chuyen-la/) [Làng cười](/lang-cuoi/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Đông Tây - Kim Cổ](/dong-tay-kim-co/) [Doanh nghiệp](/doanh-nghiep/) [Trang chủ Dân Việt](/trang-chu-dan-viet/)

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


markdown: Phòng Đào tạo thông báo cho sinh viên các lớp AN NINH MẠNG, QUẢN TRỊ MẠNG thi TN đợt tháng 05/2016 nhận Bằng tốt nghiệp bắt đầu từ ngày 15/04/2017


markdown:
![ Tu vi tuoi ty](images/tuoi-ty.gif)
[Ảnh đẹp dễ thương](index.html)
Dành cho các độc giả yêu ảnh đẹp >>
[xem bói online tại đây](https://www.facebook.com/xemboituvi) [Ảnh đẹp điện thoại](z5-hinh-nen-dien-thoai.htm)
[Ảnh đẹp điện thoại hoa đỏ dễ thương](c6016-hinh-nen-dien-thoai-hoa-do-de-thuong.htm) ![ Hình nền điện thoại hoa đỏ dễ thương](imgs/1448hinh-nen-dien-thoai-hoa-do-de-thuong.jpg)
Kích thước ảnh : 333 x 500 px
Hình nền điện thoại hoa đỏ dễ thương một hình ảnh bông hoa có màu sắc sặc sỡ đang nở rộ rất độc đáo và đẹp mắt. Hoa luôn là một loài thực vật cảnh rất đẹp được con người yêu thích như một món quà nhỏ dành tặng nhau, hình ảnh bông hoa trên có cánh nhỏ xoăn, nhụy hoa nhỏ như sợi tóc dài uốn cong đang căng tràn sức sống khoe sắc cho đời.
Tags:


markdown:
Hotline:
0909622788
Email:
info@dienmaytaigia.com
Hướng dẫn mua hàng
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Liên hệ
Đăng Nhập
Tìm kiếm
Giỏ hàng
DANH MỤC SẢN PHẨM
THIÊT BỊ LẠNH CÔNG NGHIỆP
CỤM MÁY NÉN LẠNH
Cụm máy nén Danfoss
Cụm máy nén Copeland
Cụm máy nén Tecumseh
Máy làm đá
Máy làm đá mini
Máy làm đá công nghiệp
Máy làm lạnh nước
Máy làm lạnh nước công nghiệp
Máy làm lạnh nước hồ cá
Linh kiện máy làm lạnh nước
Kho lạnh
Kho lạnh Keentech
VẬT TƯ ĐIỆN LẠNH
MÁY NÉN LẠNH
Máy nén lạnh Copeland
Máy nén lạnh Danfoss
Máy nén lạnh Tecumseh
Máy nén lạnh Kulthorn
Máy nén lạnh Daikin
Máy nén lạnh Panasonic
Máy nén lạnh Toshiba
Máy nén lạnh LG
VẬT TƯ LẠNH CÔNG NGHIỆP
Tủ điện điều khiển
Cửa kho lạnh
Panel kho lạnh
Bình ngưng - Bình bay hơi
Đèn kho lạnh
Van thông áp
Đồng hồ báo nhiệt độ
Ống đồng
Thiết bị trao đổi nhiệt ( PHE)
Dàn nóng
Dàn lạnh
VẬT TƯ MÁY LẠNH
Linh kiện máy lạnh Sharp
Linh kiện máy lạnh Panasonic
Linh kiện máy lạnh Toshiba
Linh kiện máy lạnh Daikin
Linh kiện máy lạnh LG
Linh kiện máy lạnh Samsung
Remote các thương hiệu
LINH KIỆN CỤM MÁY NÉN
Linh kiện tủ lạnh Sanyo - Aqua
Linh kiện tủ lạnh Elextrolux
Linh kiện tủ lạnh Sharp
Linh kiện tủ lạnh Samsung
Linh kiện tủ lạnh LG
Linh kiện tủ lạnh Panasonic
Linh kiện tủ lạnh Toshiba
VẬT TƯ MÁY GIẶT
Linh kiện máy giặt Sanyo - Aqua
Linh kiện máy giặt Samsung
Linh kiện máy giặt Samsung
Linh kiện máy giặt Sharp
Linh kiện máy giặt Panasonic
Linh kiện máy giặt Toshiba
ĐIỆN LẠNH
Máy lạnh
Máy lạnh GENERAL
Máy lạnh SAIJO DENKI
Máy lạnh LG
Máy lạnh DAIKIN
Máy Lạnh PANASONIC
Máy lạnh TOSHIBA
Máy lạnh MITSUBISHI
Tủ đông
Tủ đông Daiichi
Tủ đông Darling
Tủ đông alaska
Tủ đông Sanaky
Tủ mát
Tủ mát Daiichi
Tủ mát Darling
Tủ mát Alaska
Tủ mát Sanaky
Tủ lạnh công nghiệp
Tủ đông siêu thị
tủ đông Inox
Tủ trưng bày bánh kem
Tủ mát inox
Tủ mát siêu thị
Máy làm kem
Máy làm kem tươi
Máy làm kem cứng
Máy làm kem que
GIA DỤNG
Máy lọc nước trực tiếp
Máy lọc nước uống trực tiếp Karofi
Máy lọc 0zon
Máy lọc 0zon Vinsky
CÔNG TRÌNH TIÊU BIỂU
Máy làm lạnh nước KEEN
Kho lạnh KEEN
KINH NGHIỆM MẸO HAY
Cho thuê thiết bị
Dịch vụ
Tìm kiếm
Trang chủ
Giới thiệu
Tư vấn
Tin tức
Hỗ trợ
Hướng dần mua hàng
Thông tin & chính sách
Tuyển dụng
Liên hệ
THIÊT BỊ LẠNH CÔNG NGHIỆP
CỤM MÁY NÉN LẠNH
Máy làm đá
Máy làm lạnh nước
Kho lạnh
VẬT TƯ ĐIỆN LẠNH
MÁY NÉN LẠNH
VẬT TƯ LẠNH CÔNG NGHIỆP
VẬT TƯ MÁY LẠNH
LINH KIỆN CỤM MÁY NÉN
VẬT TƯ MÁY GIẶT
ĐIỆN LẠNH
Máy lạnh
Tủ đông
Tủ mát
Tủ lạnh công nghiệp
Máy làm kem
GIA DỤNG
Máy lọc nước trực tiếp
Máy lọc 0zon
CÔNG TRÌNH TIÊU BIỂU
Máy làm lạnh nước KEEN
Kho lạnh KEEN
THIÊT BỊ LẠNH CÔNG NGHIỆP
CỤM MÁY NÉN LẠNH
Cụm máy nén Danfoss
Cụm máy nén Copeland
Cụm máy nén Tecumseh
Máy làm đá
Máy làm đá mini
Máy làm đá công nghiệp
Máy làm lạnh nước
Máy làm lạnh nước công nghiệp
Máy làm lạnh nước hồ cá
Linh kiện máy làm lạnh nước
Kho lạnh
Kho lạnh Keentech
HÃNG SẢN XUẤT
THIÊT BỊ LẠNH CÔNG NGHIỆP
máy làm đá viên mini
Liên Hệ
Tủ mát Siêu thị
Liên Hệ
Máy làm kem tươi Keen 500
Liên Hệ
Máy làm đá công nghiệp Keen 400
Liên Hệ
Kho lạnh trữ nông sản 100
Liên Hệ
Tủ trưng bày bánh kem BERJAYA dài 1m8 (...
Liên Hệ
Tủ đông Inox Goodfor
Liên Hệ
Tủ đông mát inox
Liên Hệ
Tủ đông inox Sanaky VH-1099W
Liên Hệ
kho lạnh bảo quản dược phẩm 10-15 oC
Liên Hệ
Kho lạnh Keen FK S1 125
Liên Hệ
Bầu lạnh titan 10 HP ( 10 ngựa)
9.850.000 VND
Bầu lạnh titan 2HP
1.870.000 VND
Kho Lạnh Keen FK- S100
38.500.000 VND
Máy làm kem Keen 700
Liên Hệ
Tủ mát inox 4 ngăn
Liên Hệ
Cụm máy nén lạnh Tecumseh - Pháp
Liên Hệ
Máy làm kem cứng Keen 600
Liên Hệ
kho lạnh Keen Fk-350
Liên Hệ
kho lạnh Keen Fk-250
Liên Hệ
Tủ mát bàn The Cool CC-1200W2
Liên Hệ
Máy bơm chìm dân dụng BPS-100A (1/6HP)
880.000 VND
Tủ mát siêu thị 300
Liên Hệ
máy làm đá viên mini
Liên Hệ
«
‹
1
2
3
4
5
›
»

Server: Apache


markdown:
# Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Chương I - Cơ sở lý luận của hoạt động tuyển dụng trong tổ chức. Chương II - Phân tích tầm quan trọng của tuyển dụng. Chương III - Phương hướng nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng.
![ doc](/images/icons/doc16x16.gif)
[lazy](#)| Ngày: 24/11/2012 | Lượt xem: 3391 | Lượt tải: 14 ![ download](/images/download.gif)
![ download](/images/download.gif)
Bạn đang xem nội dung tài liệu
**Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức**, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
LỜI NÓI ĐẦU Thực tiễn cho thấy sự tồn tại, phát triển của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con người hay nguồn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có được nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng như đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con người, nhằm làm cho tổ chức hoạt động có hiệu quả đạt được mục tiêu tổ chức, và công tác tuyển dụng là một trong những cách thức giải quyết đó. Để tiến hành nghiên cứu các đề tài các phương pháp được sử dụng là: Phương pháp phân tích, tổng hợp tài liệu giáo trình, các tài liệu tham khảo khác. Nội dung bài viết gồm 3 chương: Chương I - Cơ sở lý luận của hoạt động tuyển dụng trong tổ chức. Chương II - Phân tích tầm quan trọng của tuyển dụng. Chương III - Phương hướng nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo TS. Vũ Thị Mai đã giúp đỡ em hoàn thành bản đề án này. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhưng bài viết của em không tránh khỏi một số thiếu sót. Em rất mong được sự góp ý của thầy cô và các bạn. CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG I. KHÁI NIỆM VÀ CÁC VẤN ĐỀ VỀ TUYỂN DỤNG. 1. Khái niệm về tuyển dụng lao động. 1.1. Tuyển dụng lao động. Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra. 1.2. Tuyển mộ lao động. Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lao động bên trong tổ chức đến đăng ký, nộp đơn tìm việc hay tham gia dự tuyển. 1.3. Tuyển chọn lao động. Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau, để tìm cho được những người phù hợp với các yêu cầu của công việc. 2. Các yêu cầu đối với tuyển dụng. Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyển dụng trong những trường hợp cần thiết. Tuyển dụng được những người thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đảm bảo cho tổ chức có đội ngũ lao động tốt đáp ứng yêu cầu công việc (giảm bớt chi phí đào tạo, giúp người lao động phát huy được năng lực của mình trong quá trình lao động). Tuyển được người có kỷ luật, trung thực gắn bó với công việc của tổ chức. Tuyển được người có sức khoẻ, làm việc lâu dài trong tổ chức với nhiệm vụ được giao. 3. Phân tích các yếu tố tác động đến tuyển dụng. 3.1. Nhóm các yếu tố bên trong. - Uy tín của tổ chức trên thị trường, tổ chức càng có uy tín thì càng dễ thu hút lao động. Người lao động khi đi xin việc thì họ luôn mong đợi xin vào làm việc tại các doanh nghiệp có uy tín, có truyền thống lâu năm. Ví dụ: Các tổng công ty lớn, hệ thống ngân hàng tài chính, các doanh nghiệp đầu ngành là những nơi dễ thu hút lao động. - Khả năng tài chính tài chính của doanh nghiệp: Đây là yếu tố quan trọng tác động đến hoạt động tuyển dụng vì khi tổ chức một chương trình tuyển dụng rất tốn kém về kinh phí. - Các chính sách về nguồn nhân lực của doanh nghiệp, chính sách đào tạo, đề bạt, sử dụng lao động. Người lao động ở bất cứ tổ chức nào cũng rất quan tâm đến các chính sách đào tạo, đề bạt, sử dụng lao động vì vậy nếu các chính sách này phù hợp thì sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều lao động. Còn người lao động cũng tin tưởng và trung thành hơn với doanh nghiệp. - Các yếu tố khác như văn hoá doanh nghiệp, phong cách người lãnh đạo, điều kiện làm việc. Người lao động luôn mong muốn được làm việc trong một môi trường có sự gắn kết chặt chẽ các thành viên, có đầy đủ mọi điều kiện để thực hiện công việc, được khuyến khích sáng tạo và được các thành viên trong môi trường đó quý mến, giúp đỡ… Khi các điều kiện trên là hợp lý thì đều thu hút được người lao động đến và làm việc lâu dài với tổ chức. 3.2. Nhóm các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp. - Cung lao động, cầu lao động trên thị trường, khi doanh nghiệp có nhu cầu về lao động thì cung về lao động là vấn đề được doanh nghiệp quan tâm. Qua đó doanh nghiệp sẽ biết được cung về lao động sẽ đáp ứng đến đâu so với nhu cầu lao động của doanh nghiệp về số lượng và chất lượng. - Quan niệm về nghề nghiệp công việc: Ở các thời gian khác nhau thì quan niệm về nghề nghiệp, công việc là khác nhau. Nếu các vị trí công việc cần tuyển dụng, các công việc của tổ chức đang là các công việc của nhiều người yêu thích thì doanh nghiệp sẽ thu hút được nhiều người lao động hơn. Ví dụ: Hiện nay có nhiều người muốn xin việc ở công ty Môi trường đô thị vì xã hội ngày càng quan tâm hơn đến môi trường. - Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế sẽ dẫn tới có sự thay đổi cơ cấu lao động trong toàn bộ nền kinh tế vì vậy nó có tác động đến việc ngành này hay ngành khác có tuyển được lao động hay không?. Ngành nào được người lao động lựa chọn nhiều hơn. - Sự cạnh tranh của các tổ chức, các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng. Ở Việt Nam sự cạnh tranh này chưa gay gắt nhưng trong tương lai nhất định nó sẽ là một vấn đề mà các tổ chức luôn phải quan tâm. Ví dụ: Một người thợ may giỏi họ luôn có xu hướng muốn làm việc tại công ty may 10 hơn là công ty may Chiến thắng. Vậy đối thủ cạnh tranh của công ty may Chiến thắng là công ty may10. - Các văn bản pháp lý của nhà nước. Đây là cơ sở của các tổ chức tiến hành tuyển dụng lao động theo pháp luật nhà nước quy định. 4. Phân tích công việc là cơ sở để tiến hành tuyển dụng Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. Thực chất và mục đích của phân tích công việc là nghiên cứu các công việc để làm rõ ở từng công việc cụ thể, người lao động có những nhiệm vụ gì; họ thực hiện hoạt động nào, tại sao phải thực hiện và thực hiện như thế nào; những máy móc, thiết bị công cụ nào được sử dụng; những mối quan hệ nào được thực hiện và thực hiện như thế nào; các điều kiện làm việc cụ thể cũng như những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và các khả năng mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc. Phân tích công việc có ý nghĩa rất quan trọng đối với tuyển mộ, tuyển chọn, có thể nói phân tích công việc là cơ sở của tuyển chọn. Vì để tuyển dụng một cán bộ có trình độ, kỹ năng phù hợp thì trước tiên cần xác định rõ cán bộ đó sẽ làm được công việc gì? Hay chính là những tiêu chuẩn được xây dựng nhằm thực hiện tuyển dụng. Việc xây dựng các tiêu chuẩn càng chính xác bao nhiêu thì việc tuyển chọn có hiệu quả bấy nhiêu và qua đó sẽ tuyển chọn được người phù hợp với công việc. Để xây dựng được những tiêu chuẩn trên tất yếu phải thông qua phân tích công việc. II. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG 1. Quá trình tuyển dụng Sơ đồ về quá trình tuyển mộ. 1.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và việc xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó. 1.1.2. Cầu lao động: là số lượng và cơ cấu lao động cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ và công việc của tổ chức trong một giai đoạn nào đó. Các phương pháp xác định cầu nhân lực: a. Phương pháp xác định nhu cầu nhân lực theo hao phí lao động. Công thức tính: D = Trong đó: D: cầu về lao động. SLi: sản lượng của sản phẩm thứ i căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. ti: hao phí thời gian để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm. Tn: quĩ thời gian làm việc bình quân của một người lao động năm kế hoạch. Km: hệ số tăng năng suất lao động dự tính cho năm kế hoạch. b. Phương pháp tính theo năng suất lao động. Công thức: D = Trong đó: D: cầu về lao động. Q: giá trị tổng sản lượng năm kế hoạch. W: năng suất lao động bình quân năm báo cáo. c.Phương pháp xác định nhu cầu lao động theo tiêu chuẩn định biên. Theo phương pháp này nhu cầu nhân lực sẽ được tính theo cơ sở tiêu chuẩn định biên (khối lượng công việc, nhiệm vụ mà một người đảm nhận) d. Phương pháp ước lượng trung bình. Theo phương pháp này dự báo nhu cầu nhân lực của tổ chức thời kỳ kế hoạch dựa vào cầu nhân lực bình quân hàng năm. đ. Phương pháp dự tính nhu cầu trên cơ sở nhu cầu của từng đơn vị. Theo phương pháp này cán bộ quản lý các bộ phận, phòng ban đơn vị căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ và khối lượng công việc để dự báo nhu cầu nhân lực trong bộ phận mà mình phụ trách. = ( nhu cầu lao động của các đơn vị. e. Phương pháp phân tích hồi qui. Theo phương pháp này cầu nhân lực sẽ được dự báo trên cơ sở sử dụng hàm cầu toán học biểu thị mối quan hệ giữa số lượng lao động cần thiết với các yếu tố ảnh hưởng (doanh số, số lượng, sản phẩm, năng suất lao động). Hàm cầu: D = f(x1, x2, x3…) g. Phương pháp tiêu chuẩn hao phí lao động cho một đơn vị sản phẩm (sản lượng). Công thức: D = Trong đó : D: cầu nhân lực năm kế hoạch. Q: tổng sản lượng cần phải sản xuất năm kế hoạch. t: tiêu chuẩn hao phí lao động cho một đơn vị sản lượng năm kế hoạch. T: tổng số giờ làm việc bình quân của một lao động năm kế hoạch. h. Phương pháp chuyên gia. Theo phương pháp này nhu cầu nhân lực sẽ được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm của các chuyên gia có thể là trưởng phòng nguồn nhân lực, người có hiều biết sâu rộng kế hoạch hoá nguồn nhân lực, các chuyên gia phân tích tình hình thực tế của tổ chức, dự báo sự thay đổi có thể xảy ra bằng kinh nghiệm bản thân. i. Phương pháp phân tích xu hướng. Theo phương pháp này cầu nhân lực sẽ được ước lượng trên cơ sỏ số liệu của các năm trước, từ số liệu đó có thể dự đoán được xu hướng tăng hay giảm lao động trong những năm tiếp theo. 1.1.3. Cung lao động. Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức. a. Cung nội bộ: Phân tích tình hình sử dụng lao động với nội dung: Đánh giá cơ cấu lao động hiện đại có phù hợp với yêu cầu của công việc lao động hay không. Phân tích đánh giá trình độ của người lao động. Phân tích đánh giá sự biến động lao động trong tương lai. Từ việc phân tích sẽ đưa ra các kế hoạch thích ứng cho tuyển mộ tuyển chọn lao động. b. Cung bên ngoài: Nguồn lao động: Học sinh, sinh viên tốt nghiệp, lao động tự do, lao động hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp khác, những người hết tuổi lao động có mong muốn và khả năng lao động, lao động trên thị trường vv… 1.2. Phân tích các giải pháp thay thế. Để thưc hiện được chương trình tuyển dụng đòi hỏi chi phí tương đối lớn và tốn nhiều công sức vì vậy một tổ chức chỉ thực hiện tuyển dụng mới trong những điều kiện thực sự cần thiết. Trước khi đi đến quyết định mở một chương trình tuyển dụng thì các tổ chức thường xem xét các giải pháp thay thế. a. Hợp đồng thầu lại: Trong điều kiện hiện nay một số tổ chức vì khó khăn về lao động không thể tuyển mộ được thì có thể cho một số tổ chức khác thực hiện công viêc dưới dạng hợp đồng thuê lại. Tuy nhiên giải pháp này muốn thực hiện có hiệu quả thì phải phân tích kỹ lưỡng các mặt như chất lượng công việc chi phí và lợi ích các bên. Ví dụ: Một xưởng may nhỏ của hộ gia đình nhận được một hợp đồng với số lượng sản phẩm lớn. Thời gian thực hiện hợp đồng là 20 ngày. Xét thấy xưởng may không thể hoàn tất công việc trong thời gian trên thì chủ hộ có thể ký hợp đồng để một xưởng may khác thực hiện một phần công việc của hợp đồng hoặc toàn bộ hợp đồng. b. Làm thêm giờ. Trong quá trình sản xuất kinh doanh tổ chức sẽ gặp phải các khó khăn khi thực hiện các hợp đồng. Một trong các khó khăn đó là thời gian, lao động đáp ứng cho việc thực hiện hợp đồng. Những lúc như thế tổ chức không thể tuyển mộ lao động được ngay thì có một giải pháp thường xuyên được các tổ chức lựa chọn đó là làm thêm giờ. Phương pháp này cho phép tiết kiệm được chi phí tuyển thêm người và tăng năng suất lao động mà không cần tăng thêm lao động. Làm thêm giờ phải tuân theo các điều khoản đã được quy định trong "Bộ luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam". c. Nhờ giúp tạm thời (nhân viên tạm thời) Thuê nhân công tạm thời cũng là một biện pháp được nhiều tổ chức lựa chọn trong giai đoạn biến thiên theo mùa vụ. Ví dụ: Công ty da giầy, công ty may mặc, công ty bánh kẹo có thể sử dụng hợp đồng thuê lao động ngắn hạn vào các thời điểm cần nhiều lao động để sản xuất phục vụ cho một dịp nào đó. d. Thuê lao động từ công ty cho thuê. Phương pháp này chưa phổ biến ở Việt Nam tuy nhiên các tổ chức cũng có thể tham khảo. 1.3. Nguồn tuyển mộ. 1.3.1. Nguồn nội bộ. Bất cứ một tổ chức nào khi có nhu cầu tuyển dụng lao động thì nguồn nội bộ luôn được ưu tiên hàng đầu vì những ưu điểm của nó. - Tạo ra được động cơ tốt cho tất cả những người đang làm việc trong tổ chức, kích thích họ làm việc tốt hơn, sáng tạo hơn, tận tâm và với hiệu suất cao hơn. - Nhân viên cũ của tổ chức đã quen với điều kiện làm việc nên ta tiết kiệm được thời gian làm quen công việc và tăng cường được sự trung thành đối với tổ chức. - Nguồn nội bộ cũng có những hạn chế nhất định. Nhân viên được tuyển vào một chức vụ theo kiểu thăng chức nội bộ có thể sinh ra hiện tượng rập khuôn lại cách làm việc do quá quen với cách làm việc của cấp trên mà thiếu tính sáng tạo. - Mặt khác, trong đơn vị dễ hình thành nhóm "Những ứng cử viên không thành công". Họ là những người ứng cử vào một chức vụ nào đó nhưng không được chọn gây ra tâm lý không phục lãnh đạo, thái độ bất hợp tác chia bè phái, khó làm việc. Khi tuyển mộ nguồn này ta có ba phương pháp để lựa chọn: Phương pháp tham khảo ý kiến. Theo phương pháp này để tìm người cho một vị trí nào đó người ta có thể tham khảo ý kiến những người quản lý bộ phận và những người có uy tín trong doanh nghiệp, một số lao động và các chuyên gia về nhân sự. Đây là phương pháp thường được sử dụng ở Việt Nam. Phương pháp thông báo công khai: Theo phương pháp này tất cả cán bộ công nhân viên trong tổ chức sẽ được cung cấp thông tin đối với người được tuyển dụng. Những người trong tổ chức thấy mình có thể đáp ứng đầy đủ các điều kiện thì có thể nộp đơn tham gia dự tuyển. Phương pháp lưu giữ kỹ năng: Theo phương pháp này thì tất cả các đặc điểm nhân sự sẽ được lưu giữ lại trong phần mềm máy tính. Khi cần tìm người cho một vị trí nào đó ta có thể dùng các lệnh khác nhau, khi cần sẽ gọi trong máy ra. Đây là phương pháp thích hợp cho các doanh nghiệp công ty có quy mô lớn. 1.3.2. Nguồn bên ngoài: Có rất nhiều nguồn tuyển mộ từ bên ngoài, có thể là bạn bè của nhân viên, nhân viên cũ của công ty, người nộp đơn xin việc, nhân viên các hãng doanh nghiệp khác, các trường đại học - cao đẳng, người thất nghiệp… - Bạn bè của nhân viên: Các nhân viên thường biết rất rõ bạn bè của mình đang cần một việc làm và họ có thể trở thành một nhân viên tốt. Họ thường giới thiệu cho công ty những người có khả năng và có chất lượng. - Nhân viên cũ: Là những nhân viên đã từng làm trong doanh nghiệp nhưng vì một lý do nào đó họ chuyển đến nơi khác, hiện đang mong muốn trở lại làm việc cho doanh nghiệp. - Ứng cử viên nộp đơn xin việc: Là những người lao động đến nộp đơn xin việc, được coi như các ứng cử viên tự nguyện bởi vì doanh nghiệp không đăng quảng cáo tìm người. - Nhân viên của hãng khác: Tuyển mộ nhân viên từ nguồn này có nhiều ưu điểm. Những nhân viên này có sẵn tay nghề và doanh nghiệp không phải bỏ chi phí đào tạo, nếu có thì kinh phí đào tạo thấp, thời gian đào tạo ngắn. - Sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng: Đây là một trong những nguồn ngày càng trở nên quan trọng đối với hầu hết các doanh nghiệp bởi vì những người từ nguồn này là những sinh viên còn trẻ dễ đào tạo và có nhiều sáng kiến. - Người thất nghiệp: Là những người lao động trên thị trường và họ không có việc làm trong số này có rất nhiều lao động có năng lực trình độ nhưng vì nhiều lý do nên họ không có việc làm. Các phương pháp được dùng khi tuyển mộ nguồn bên ngoài là: Phương pháp quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng phổ biến nhất là quảng cáo trên báo chí vì chi phí quảng cáo cho cách này không quá lớn như quảng cáo trên ti vi hay các phương tiện nghe nhìn khác. Trước khi tiến hành quảng cáo thì doanh nghiệp tạo dư luận để tránh những phản ứng của công nhân viên trong công ty. Phương pháp cử chuyên viên tuyển mộ đến các trường: Doanh nghiệp sẽ tuyên truyền việc tìm kiếm nhân viên, tiến hành gặp mặt, phỏng vấn đối với nhân viên mới tốt nghiệp có nhu cầu tìm việc, một số doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lâu dài với các trường đào tạo, tài trợ học bổng cho các trường, tổ chức cho sinh viên, học sinh đến doanh nghiệp mình tham quan, thực tập. Phương pháp thông qua các văn phòng, các trung tâm giới thiệu việc làm. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động thì có thể thông qua các trung tâm chuyên giới thiệu việc làm. Tuyển dụng theo cách này không mất thời gian và dễ tìm được người theo đúng yêu cầu tuy nhiên chi phí rất cao. Phương pháp thông qua hội trợ việc làm: Doanh nghiệp có thể cử người đến các hội trợ việc làm để tuyển lao động. Phương pháp thông qua người thân hoặc bạn bè của các nhân viên trong công ty, ứng cử viên tự nộp đơn hay các phương pháp khác. 2. Quá trình tuyển chọn. Quá trình tuyển chọn gồm các bước sau đây: Bước 1: Phỏng vấn sơ bộ, đón tiếp ban đầu phải được diễn ra trong bầu không khí lịch sự thoải mái, thông qua phỏng vấn sơ bộ có thể loại những ứng cử viên không có khả năng phù hợp với công việc. Bước 2: Nộp đơn xin việc. Đơn xin việc phải được thiết kế có chủ định để có thể thu thập được những thông tin cơ bản về người lao động. Bước 3: Trắc nghiệm tuyển chọn là việc sử dụng các kỹ thuật khác nhau để đánh giá, đo lường về sự hiểu biết, khéo léo, cá tính của mỗi người, các bài trắc nghiệm thường được soạn thảo dưới dạng câu hỏi và ứng cử viên sẽ lựa chọn phương án trả lời. Có bốn loại trắc nghiệm: trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm về kiến thức, trắc nghiệm về khả năng thực hiện công việc, trắc nghiệm về thái độ và sự nghiêm túc. Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn: Là sự trao đổi trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng cử viên. Đây là một trong những bước tuyển dụng hiệu quả nhất vì thông qua phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được nhiều khía cạnh mà các bước tuyển dụng trước không cho ta thấy rõ. Có các loại phỏng vấn sau: Phỏng vấn theo mẫu, phỏng vấn theo tình huống, phỏng vấn theo mục tiêu, phỏng vấn không có hướng dẫn, phỏng vấn căng thẳng, phỏng vấn theo nhóm và phỏng vấn hội đồng. Bước 5: Thẩm tra lại về trình độ và tiền sử làm việc, kiểm tra lại những thông tin mà ứng cử viên cung cấp có chính xác hay không, thẩm tra lại quá trình làm việc, trình độ đào tạo. Bước 6: Đánh giá y tế, kiểm tra sức khoẻ. Mục đích nhằm giúp cho doanh nghiệp bố trí hợp lý các công nhân viên mới vào các vị trí công việc phù hợp với đặc điểm sức khoẻ của họ. Bước 7: Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp. Người lãnh đạo trực tiếp có thể đánh giá kỹ hơn về các khả năng kỹ thuật của người dự tuyển và trả lời câu hỏi chi tiết có liên quan đến công việc và sẽ cho ý kiến quyết định cuối cùng. Bước 8: Tham quan cụ thể về công việc. Người dự tuyển được xem tận mắt công việc mà họ sẽ thực hiện lao động, có liên quan đến cả các yếu tố không thuận lợi về công việc. Bước 9: Ra quyết định tuyển chọn. Phòng quản trị nhân lực thông báo lại cho những người không trúng tuyển để giữ các mối quan hệ xã hội tốt. Đồng thời lưu giữ các đơn xin việc của những người không trúng tuyển để sử dụng trong đợt tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, n

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Công ty TNHH Anh Khoa – người bạn tin cậy của nhà nông
Công ty TNHH TM-DV cơ điện lạnh Nguyễn Sang
Công ty TNHH Thép Văn Nguyên
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Vạn Đồng Phát
Công ty TNHHMTV Quý Sơn Hà
Công ty TNHH MTV Cơ khí Hữu Quý
Xưởng đóng tàu Nhọn
Công ty TNHH kỹ thuật Thuận Hiếu Thiên
Công ty TNHH Ngô Mẫn

Server: cloudflare-nginx


markdown:
[Công ty làm đá muối massage bàn chân nhập khẩu tphcm](http://domucosc.com/cong-ty-lam-da-muoi-massage-ban-chan-nha%cc%a3p-kha%cc%89u-tphcm/)
Chào Tất Cả Mọi Người….. Với bài Viết Tổng Hợp Kiến Thức Về Đá Muối Himalaya thì Đá Muối Himalaya Sẽ Tỏng Hợp Để Chia Sẻ Cùng Mọi Người về Tất Cả Những Kiến Thức, Công Dụng Toàn Bộ Về Đá Muối, Muối Hồng Himalaya Tại…
[Read more](http://domucosc.com/cong-ty-lam-da-muoi-massage-ban-chan-nha%cc%a3p-kha%cc%89u-tphcm/)

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Còn nhiều mẫu áo đồng phục đẹp bên dưới
### HK trên Facebook
### Mã QR của HK trên Zalo
![ mẫu áo đồng phục lớp đẹp nhất](http://dongphucmoi.com/wp-content/uploads/image/zalo-chat.jpg)
Màu sắc trang phục và làn da sẽ đồng điệu hay đối lập nhau là do con mắt tinh tế của bạn.
Có đến hàng nghìn mẫu đồng phục đẹp và để lựa chọn cho riêng mình mẫu đẹp là 1 công việc vô cùng vất vả
Một số câu hỏi về thiết kế áo thường gặp khi các bạn đặt áo đồng phục tại HK.
Copyright ©
**DONGPHUCMOI.COM** **Sơ Sở 1: Số 9 Đường Tô Hiến Thành, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội. **
Nhà máy sản xuất: Thị trấn Yên Mỹ, Yên Mỹ, Hưng Yên
Hotline:
**0976805839**
Copyright ©
**DONGPHUCMOI.COM** **Sơ Sở 2: Tổ 43, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, Hà Nội. ** *(Ngõ 105 đường Hồ Tùng Mậu, ngay cạnh Trường Đại Học Thương Mại)*
Nhà máy sản xuất: Thị trấn Yên Mỹ, Yên Mỹ, Hưng Yên
Hotline:
**0978962245**


markdown:
hà nội, cuối cùng, biên bản, thế là, có thể, chế tạo, thiết bị, hữu ích, trình độ
Nội dung
Mã an toàn:
Mã an toàn:
![ Mã chống spam](/index.php?scaptcha=captcha)

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv3c_H52qb_nvvithemever=lA%2C%2C; expires=Sat, 22-Sep-2018 06:23:56 GMT; path=/; domain=.dongxuantv.com; httponly

Content-Language: vi


markdown:
Nội dung Thông báo như sau:
Căn cứ Quyết định số 2645/QĐ-TCĐBVN ngày 04/8/2017 của Tổng Cục trưởng Tổng cục Đường bộ Việt Nam (ĐBVN) về việc phê duyệt kết quả thi tuyển công chức Tổng cục ĐBVN năm 2017,
Hội đồng thi tuyển công chức Tổng cục ĐBVN năm 2017 thông báo:
1. Công nhận kết quả trúng tuyển đối với 32 thí sinh có tên trong danh sách kèm theo Thông báo này.
2. Các thí sinh trúng tuyển phải đến Tổng cục ĐBVN hoặc địa điểm đã nộp hồ sơ dự thi để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển theo quy định tại Thông tư số 03/2015/TT-BNV ngày 10/3/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung Điều 9 Thông tư số 13/2015/TT-BNV ngày 30/12/2010 quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ sung để hoàn thiện trước ngày
**, bao gồm: 09/9/2017**
a) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển,
**. (Nếu hồ sơ dự tuyển của thí sinh nộp trước khi thi đã đáp ứng yêu cầu tại Điểm này thì không cần nộp bổ sung). được cơ quan có thẩm quyền chứng thực**
b) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp.
Thí sinh đã có quá trình công tác và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại các cơ quan, đơn vị phải gửi kèm bản sao Quyết định tiếp nhận, các Quyết định lương, Sổ bảo hiểm xã hội có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền để Tổng cục ĐBVN xem xét, quyết định việc tập sự và xếp lương.
Trường hợp thí sinh trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến hoàn thiện hồ sơ dự tuyển thì phải làm đơn xin gia hạn gửi Tổng cục ĐBVN trước khi kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển nêu trên. Thời gian xin gia hạn không quá 15 ngày, kể từ ngày 09/9/2017.
Hội đồng thi tuyển công chức thông báo để các thí sinh trúng tuyển biết và thực hiện.
*File đính kèm: * *1. Quyết định số 2645/QĐ-TCĐBVN;* [2. Danh sách thí sinh trúng tuyển kèm theo Thông báo số 145/TB-TCĐBVN.](/documents/10180/592089/Ds%C3%A1ch%20ts%20tr%C3%BAng%20tuy%E1%BB%83n%20k%C3%A8m%20theo%20Th%C3%B4ng%20b%C3%A1o%20s%E1%BB%91%20145%20cong%20nhan%20kq%20trung%20tuyen%20CC%202017.pdf) *Nguồn: Tổng cục ĐBVN.*

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Sat, 22-Sep-2018 06:15:18 GMT; Path=/

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.1.0 CE (Paton / Build 6100 / January 6, 2012)


markdown:
|
|
![]()
|
|![]()
|
|
![]()
|
|![]()
|
|
|
|
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
|
|
![]()
|
|
|
|
|
Công ty CP Du lịch Đất Nghệ
|
Địa chỉ: Số 136 - Lê Viết Thuật - TP.Vinh - Nghệ An
Điện thoại: 0383.578186 - 0903260330 - 0982595466 - Fax: 0383.578186
Email: ctydulichdatnghe@gmail.com / Website: http://dulichdatnghe.com
Giấy ĐKKD 2900599982 ngày 4/6/2004 - Giám đốc Phan Thanh Sơn
|
|![]()

Content-Type: text/html; Charset=UTF-8


markdown:
Bóng chuyền động lực VB DL-200
Lắp đặt & vận chuyển miễn phí nội thành, đơn hàng >500.000đ
© Bản quyền thuộc về Creative Team | Cung cấp bởi Bizweb
Chat với chúng tôi

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Sat, 07-Oct-2017 06:28:05 GMT; path=/; HttpOnly

X-Page: product-detail

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
Từ đầu năm đến nay, TP.HCM đã có những tín hiệu tích cực trong thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), nhưng nguồn vốn vào các khu công nghiệp, khu công nghệ cao chưa có nhiều khởi sắc, còn một số rào cản cho nhà đầu tư.
|
|![]()
|4 ngành công nghiệp trọng yếu TP.HCM đang thu hút đầu tư là cơ khí chế tạo, điện tử, hóa chất – cao su – nhựa và chế biến lương thực thực phẩm|**Tín hiệu tích cực từ vốn FDI**
Ông Sử Ngọc Anh, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM cho biết, trong 8 tháng đầu năm 2017, vốn FDI vào Thành phố có khởi sắc, với tổng vốn đầu tư hơn 3,23 tỷ USD, tăng gấp 1,57 lần so với cùng kỳ năm trước. Đáng mừng là, không chỉ tăng về định lượng, mà thời gian gần đây, có dấu hiệu cho thấy những bước chuyển về chất trong thu hút vốn FDI mang tính bền vững hơn và có những dự án lớn vào các lĩnh vực mà Thành phố khuyến khích đầu tư.
Đơn cử, đầu tháng này, Công ty cổ phần Công viên Saigon Silicon City là chủ đầu tư Dự án Saigon Silicon ở Khu công nghệ cao TP.HCM (SHTP) đã ký bản ghi nhớ hợp tác với Trung tâm Thương mại thế giới bang Utah (Hoa Kỳ). Theo đó, Trung tâm Thương mại thế giới bang Utah sẽ khuyến khích các doanh nghiệp và các tổ chức thương mại khác ở bang này đầu tư vào Dự án Saigon Silicon trong các ngành công nghệ cao và sản xuất công nghệ tiên tiến. Ở chiều ngược lại, chủ đầu tư Dự án Saigon Silicon sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp của bang Utah đầu tư với nhiều ưu đãi về thuế, tiền thuê mặt bằng…
Dự án Saigon Silicon được xây dựng trên diện tích 52 ha với tổng vốn đầu tư khoảng 40 triệu USD, có mục tiêu hoạt động là trở thành một đô thị thông minh, sẵn sàng về cơ sở hạ tầng và tiện ích, nhằm thu hút các doanh nghiệp của nước ngoài, nhất là các doanh nghiệp ở Thung lũng Silicon (Hoa Kỳ) về đầu tư nghiên cứu và sản xuất các sản phẩm công nghệ cao cũng như các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ cho ngành công nghệ cao…
Ông Nguyễn Minh Hiếu, Chủ tịch Công ty Saigon Silicon cho biết, các doanh nghiệp đến đầu tư không chỉ gia công sản phẩm công nghệ từ các nước khác như hiện trạng ở một số khu công nghiệp tại Việt Nam, mà có sự kết hợp giữa hoạt động R&D và ứng dụng, trực tiếp sản xuất ra công nghệ hay sản phẩm tương ứng. Dự án đã được khởi công xây dựng từ tháng 8/2016 và đã có hơn 10 doanh nghiệp cam kết đến đầu tư.
Trước đó, tháng 5 năm nay,
[Công ty cổ phần Thực phẩm CJ Cầu Tre](http://dvt.vn/tag/cong-ty-co-phan-thuc-pham-cj-cau-tre) (Hàn Quốc) đã được cấp phép đầu tư dự án vào Khu công nghiệp Hiệp Phước, với vốn đầu tư khoảng 53,3 triệu USD. Đây là một tổ hợp về chế biến thực phẩm trên diện tích 7,1 ha, gồm các hạng mục: nhà máy chế biến thực phẩm, trung tâm nghiên cứu phát triển, trung tâm an toàn thực phẩm hiện đại… **“Kích” 4 ngành công nghiệp trọng yếu**
Theo ông Nguyễn Tấn Phước, Phó trưởng ban Ban quản lý các khu chế xuất – khu công nghiệp TP.HCM (Hepza), với việc cấp phép cho dự án của CJ Cầu Tre và qua công tác xúc tiến đầu tư, thì kế hoạch thu hút vốn đầu tư 500 triệu USD trong năm nay là khả thi. Tuy nhiên, dù Thành phố đã quy hoạch các khu công nghiệp phù hợp với việc thu hút các dự án thuộc 4 ngành công nghiệp trọng yếu (cơ khí chế tạo, điện tử, hóa chất – cao su – nhựa và chế biến lương thực thực phẩm) và đã có nhiều giải pháp hỗ trợ nhà đầu tư, nhưng kết quả vẫn chưa đạt kỳ vọng.
Những lo lắng về sự phát triển ì ạch và tăng trưởng chậm của các ngành công nghiệp, trong đó có 4 ngành công nghiệp trọng yếu vẫn tiếp diễn trong thời gian gần đây. Đó cũng là lý do khiến ông Nguyễn Thành Phong, Chủ tịch UBND TP.HCM bày tỏ quan ngại tại buổi họp về tình hình kinh tế – xã hội 8 tháng đầu năm mới đây.
“Những tháng còn lại, nếu tốc độ tăng trưởng các ngành này không có bước tiến vượt bậc, thì Thành phố coi như không đạt chỉ tiêu đặt ra. Trong khi đó, năm 2017 đã đi qua 8 tháng, nhưng các lĩnh vực vẫn ì ạch phát triển”, ông Phong nói.
Cũng theo người đứng đầu chính quyền TP.HCM, phải tìm ra phương pháp để 4 ngành công nghiệp trọng yếu phát triển. Theo đó, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính cần rà soát loại bỏ thủ tục không cần thiết phát sinh chi phí phi chính thức… Đồng thời, lãnh đạo Thành phố sẽ làm việc với ngành thuế, ngân hàng và công nghiệp, xây dựng nhằm tìm giải pháp cụ thể để trong thời gian còn lại của năm 2017 đẩy mạnh giải ngân, tăng tốc độ phát triển các ngành công nghiệp.
Hồng Sơn
Nguồn: Báo Đầu tư – baodautu.vn

Link: <http://dvt.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://dvt.vn/?p=29127>; rel=shortlink


markdown:
# Tỉnh Thừa Thiên Huế: Từ ngày 18 đến 23 tháng 09 năm 2017
**CÔNG VĂN LIÊN HỆ CÔNG TÁC**
(Về việc Chăm sóc sản phẩm
**UPS** **SANTAK **định kỳ miễn phí)
Kính gửi:
** Quý Công Ty** **Quý Vị lãnh đạo phụ trách: ** **Phòng Hành Chính - Quản Trị, Phòng Kỹ Thuật, Trung Tâm Tin Học.**
Nhằm phát hiện kịp thời các hư hỏng tiềm ẩn và gia tăng tuổi thọ cho Bộ lưu điện (
**UPS**) **SANTAK**, giảm thiểu rủi ro, giúp bảo vệ hiệu quả các thiết bị tải quan trọng của khách hàng, **từ ngày** **18/09/2017 đến 23/09/2017** **CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TM NGUYÊN HÀ TẠI ĐÀ NẴNG** sẽ tổ chức chương trình ** Hỗ trợ dịch vụ đối với sản phẩm UPS SANTAK định kỳ miễn phí** tại ** tỉnh THỪA THIÊN HUẾ **cho các sản phẩm còn trong thời hạn bảo hành 3 năm theo qui định của nhà sản xuất, theo đó chúng tôi xin trân trọng giới thiệu các nhân sự kỹ thuật có tên sau:
STT Họ & Tên nhân sự Số CMND Ngày cấp Nơi cấp Điện Thoại Ghi chú
|1||Phan Mùi||201.719.068||15/06/2012||CA Đà Nẵng||0914.016.331||Trưởng đoàn|
Xin được phép đến liên hệ và thực hiện các nội dung công tác như đã nêu trên
Chúng tôi xin thông báo rằng, Quý khách không phải trả bất kỳ khoản chi phí nào cho các dịch vụ tư vấn kỹ thuật, bảo hành bảo trì này.
Thưa Quý vị lãnh đạo,
Trong quá trình liên hệ công tác, kính mong quý vị lãnh đạo thông báo cho chúng tôi biết về những sai sót và thái độ làm việc không nghiêm túc của các nhân sự nêu trên để chúng tôi có cơ sở đánh giá mình, kịp thời chấn chỉnh giúp hoàn thiện hơn nữa chất lượng dịch vụ củachúng tôi đối với khách hàng.
Kính mong nhận được sự chấp thuận và tạo điều kiện từ Quý vị lãnh đạo để các nhân sự kỹ thuât của chúng tôi hoàn thành tốt nội dung công việc được giao phó.
Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
**CN CÔNG TY TNHH TM NGUYÊN HÀ TẠI ĐÀ NẴNG**


markdown:
* Du lịch Singapore
* Du lịch Thái Lan
* Du lịch Nhật Bản
* Du lich Hàn Quốc
* Du lịch Đài Loan
* Trung Quốc đường bay
* Trung Quốc đường bộ
* Du lịch Hồng Kông
* Du lịch Tây Âu
* Du lịch Đông Âu
* Du lịch Bắc Âu
* Du lịch Mỹ
* Du lịch Canada
* Du lịch Úc
* Du lịch New Zealand
* Du lịch Nam Phi
DU LỊCH MIỀN BẮC
* Du lịch Hạ Long
* Du lịch Lễ hội
* Du lịch Sapa
* Du lịch Hà Giang
* Du lịch Cao Bằng
* Du lịch Mộc Châu
* Du lịch CỬA LÒ
* Du lịch Quảng Bình
* Du lịch Đà Nẵng
* Du lịch Quy Nhơn
* Du lịch Nha Trang
* Du lịch Tây Nguyên
* DU LỊCH TP. HCM
* Du lịch Cần Thơ
* Du lịch Phú Quốc
Cho thuê xe từ 4 > 45 chỗ
Cho thuê xe Cưới
Cho thuê xe du lịch Lễ hội
Cho thuê xe du lịch Biển
Hành trang du lịch
Văn hóa, phong tục Việt Nam
Du lịch Đà Nẵng
Điểm đến du lịch miền Bắc
Điểm đến du lịch miền Trung
Điểm đến du lịch miền Nam
Du lịch thế giới
Đất nước Canada
Đất nước Mỹ
Đất nước Anh
Đất nước Úc
Đất nước Singapore
Đất nước Đài Loan
Đất nước Trung Quốc
Đất nước Thái Lan
Đất nước Hàn Quốc
Đất nước Nhật Bản
Đất nước Nam Phi
Giới thiệu
Thông báo tuyển dụng
Góc ảnh đẹp
Trò chơi tập thể
ETStravel - Kết nối thành công - Là thương hiệu thuộc sở hữu của Công ty TNHH Nhật Vinh ETS
Số 3 ngõ 6 phố Lê Thánh Tông, quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội, Việt Nam * Giấy phép ĐKKD: 0101108232
Giấy phép Lữ Hành Quốc Tế No.: 01-539/ 2012/ TCDL-GPLHQT * www.facebook.com/etstravel.vn
Tel: 0439232667 * Hotline: 0903222942 * Email: tour@etstravel.vn * Skype: etstravel9 * Yahoo: etstravel
' ‘
Designed by:
phucduc
Visit today :
271
Online :
64


markdown:
#### Nýlegar færslur
-
[Birgi harmar mistök við afhendingu gagna](http://fjardarposturinn.is/birgi-harmar-mistok-vid-afhendingu-gagna/)sep 21, 2017 | [Athyglisvert](http://fjardarposturinn.is/category/athyglisvert/), [Tilkynningar](http://fjardarposturinn.is/category/tilkynningar/), [Umfjöllun](http://fjardarposturinn.is/category/umfjollun/)
-
[Þorpið](http://fjardarposturinn.is/thorpid/)sep 21, 2017 | [Halló Hafnarfjörður](http://fjardarposturinn.is/category/hallo-hafnarfjordur/)
-
-
[Skipulag Fornubúða 5](http://fjardarposturinn.is/skipulag-fornubuda-5/)sep 21, 2017 | [Aðsent](http://fjardarposturinn.is/category/adsent/), [Athyglisvert](http://fjardarposturinn.is/category/athyglisvert/)
-

Connection: Upgrade, close

Link: <http://fjardarposturinn.is/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://fjardarposturinn.is/?p=27628>; rel=shortlink


markdown:
# TIN TỨC
[](http://fordassured.com.vn/ford-mustang-2018-thiet-ke-moi-hop-so-10-cap-158.html)
![ Ford Mustang 2018: Thiết kế mới, hộp số 10 cấp](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-14/post/158-ford-mustang-2018-thiet-ke-moi-hop-so-10-cap.jpg)
Monday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/ford-mustang-2018-thiet-ke-moi-hop-so-10-cap-158.html) [](http://fordassured.com.vn/ford-explorer-2018-moi-tien-nghi-va-an-toan-hon-157.html)
![ Ford Explorer 2018 mới tiện nghi và an toàn hơn](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-14/post/157-ford-explorer-2018-moi-tien-nghi-va-an-toan-hon.jpg)
Monday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/ford-explorer-2018-moi-tien-nghi-va-an-toan-hon-157.html) [](http://fordassured.com.vn/ford-focus-the-he-moi-se-lon-hon-truoc.html)
![ Ford Focus thế hệ mới sẽ lớn hơn trước](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-14/post/155-ford-focus-the-he-moi-se-lon-hon-truoc.jpg)
Monday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/ford-focus-the-he-moi-se-lon-hon-truoc.html) [](http://fordassured.com.vn/ford-expedition-2018-chot-gia-cao-nhat-18-ty-dong.html)
![ Ford Expedition 2018 chốt giá cao nhất 1,8 tỷ đồng](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-14/post/153-ford-expedition-2018-chot-gia-cao-nhat-18-ty-dong.jpg)
Monday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/ford-expedition-2018-chot-gia-cao-nhat-18-ty-dong.html) [](http://fordassured.com.vn/ford-expedition-2018-cong-bo-suc-manh-an-tuong.html)
![ Ford Expedition 2018 công bố sức mạnh ấn tượng](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-14/post/152-ford-expedition-2018-cong-bo-suc-manh-an-tuong.jpg)
Monday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/ford-expedition-2018-cong-bo-suc-manh-an-tuong.html) [](http://fordassured.com.vn/ford-ecosport-2018-thay-doi-nhe-my-mieu-hon.html)
![ Ford EcoSport 2018: Thay đổi nhẹ, mỹ miều hơn](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-14/post/151-ford-ecosport-2018-thay-doi-nhe-my-mieu-hon.jpg)
Monday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/ford-ecosport-2018-thay-doi-nhe-my-mieu-hon.html) [](http://fordassured.com.vn/chuong-trinh-ban-hang-dac-biet-ford-ranger-days-thang-082017.html)
![ Chương Trình Bán Hàng Đặc Biệt Ford Ranger Days Tháng 08/2017](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-05/post/147-chuong-trinh-ban-hang-dac-biet-ford-ranger-days-thang-082017.jpg)
Saturday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/chuong-trinh-ban-hang-dac-biet-ford-ranger-days-thang-082017.html) [](http://fordassured.com.vn/le-xuat-phat-hanh-trinh-caravan-xuyen-viet-35-nam-savico.html)
![ Lễ xuất phát hành trình Caravan xuyên việt - 35 năm Savico](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-08-01/post/146-le-xuat-phat-hanh-trinh-caravan-xuyen-viet-35-nam-savico.jpg)
Tuesday 08,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/le-xuat-phat-hanh-trinh-caravan-xuyen-viet-35-nam-savico.html) [](http://fordassured.com.vn/chuong-trinh-motor-show-2017-lai-thu-xe-ford.html)
![ Chương Trình Motor Show 2017 & Lái Thử Xe Ford](http://fordassured.com.vn/uploads/2017-07-27/post/142-chuong-trinh-motor-show-2017-lai-thu-xe-ford.jpg)
Thursday 07,2017
[Xem thêm](http://fordassured.com.vn/chuong-trinh-motor-show-2017-lai-thu-xe-ford.html)

Set-Cookie: SvID=w251|WcSpX|WcSpX; path=/


markdown:
Follow us on...
Login:
Ghi nhớ?
SPEAK LOUDER
Forum
Xem bài viết mới
FAQ
Lịch
Cộng đồng
Member List
Forum Actions
Mark Forums Read
Liên kết nhanh
Bài viết mới trong ngày
View Site Leaders
ĐĂNG KÍ
THƯ VIỆN KINH TẾ
NHÀ TRỌ - CHỖ Ở
LCD
FANPAGE
CHATROOM
May Đồng Phục
Danh sách Thành viên
duyle28
Hãy
đăng kí
ngay để cùng tham gia trao đổi, đóng góp, thảo luận, sử dụng nguồn tài liệu của diễn đàn sinh viên Kinh tế Tp.HCM. ^^
Diễn đàn hiển thị tốt nhất ở độ phân giải 1360x768. Nếu bạn chưa biết đổi chế độ này, bạn có thể đặt câu hỏi ở box
Góc Tin Học
^^.
FUEH - DIỄN ĐÀN CHÍNH THỨC CỦA SINH VIÊN ĐH KINH TẾ TP.HCM
duyle28
Thành Viên Đã Kích Hoạt
Tìm tất cả bài viết
Tìm tất cả Bài bắt đầu
Mini Statistics
Ngày tham gia
12-07-2017
Hoạt động cuối
15-09-2017
10:40 AM
Avatar
Khách ghé thăm gần đây
2 khách ghé thăm gần đây là:
cunem05
,
trinhlam365
Trang này được xem 154 lần
Tab Content
duyle28's Activity
Tin nhắn khách thăm
Về tôi
Tab Content
All
duyle28
Bạn bè
Photos
New Activity (
)
Older Activity
15-09-2017,
10:39 AM
duyle28
replied to a thread
Sinh viên nên mua điện thoại nào phù hợp?
in
TRÒ CHUYỆN LINH TINH
Mua mới thì như con trên xiaomi redmi là hợp nhất và cấu hình mạnh nhất hiện nay trong tầm giá ấy rồi. Bạn mua mới kiểm tra ngoài hộp, còn bên trong...
see more
80 replies | 4308 view(s)
14-09-2017,
11:14 PM
duyle28
replied to a thread
Sinh viên nên mua điện thoại nào phù hợp?
in
TRÒ CHUYỆN LINH TINH
Tiền nào của đó mà bạn, mua hàng chính hãng thì bù lài được bảo hành, được khuyến mãi tặng kèm các thứ khi mua .
see more
80 replies | 4308 view(s)
14-09-2017,
11:13 PM
duyle28
replied to a thread
Sinh viên nên mua điện thoại nào phù hợp?
in
TRÒ CHUYỆN LINH TINH
Xem hộp là đủ, Ở cạnh bên, hộp chiếc máy xách tay viết tên máy bằng tiếng Trung (红米Note 4X), trong khi đó ở chiếc máy chính hãng là tiếng Anh (Redmi...
see more
80 replies | 4308 view(s)
14-09-2017,
11:11 PM
duyle28
replied to a thread
Sinh viên nên mua điện thoại nào phù hợp?
in
TRÒ CHUYỆN LINH TINH
Có thê ra cửa hàng chính hãng xin nó thử test luôn nếu chưa an tâm :D
see more
80 replies | 4308 view(s)
13-09-2017,
06:40 PM
duyle28
replied to a thread
Sinh viên nên mua điện thoại nào phù hợp?
in
TRÒ CHUYỆN LINH TINH
Muốn chính hãng cứ vô store của nó phân phối ví dụ mình thấy Xiaomi chính hãng toàn mua trên lazada phân phối hoặc FPT hay Viễn Thông A ấy, hàng...
see more
80 replies | 4308 view(s)
08-09-2017,
02:20 PM
duyle28
replied to a thread
Sinh viên nên mua điện thoại nào phù hợp?
in
TRÒ CHUYỆN LINH TINH
Đa số ngon mà mới thì có hàng xách tay nhiều, nếu mua thì phải check xem nó là hàng nào. Xách tay thì rẻ hơn chút nhưng lại có 1 số cái không hỗ trợ...
see more
80 replies | 4308 view(s)
01-09-2017,
05:27 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Nó Anh: Sao em mặc váy ngắn thế? Em: Em mặc thế cho nó mát anh ạ. ! Anh : “Nó” là cái gì? Em : …?? : D
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:27 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Vắng vợ Trong nhà không vợ cũng không con Chỉ có bia lon với xì gà Bàn ghế chông chênh đầy đồ nhậu Cuộc đời ế vợ thật là phê! : )
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:26 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Kiến cắn vô mông.. Có những lúc giật mình tan giấc mộng. Anh vô tình bị kiến cắn vô mông. Anh chợt nhớ đến những buổi chiều hồng. Anh cùng em...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:26 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Tình yêu Ngày xưa, tình yêu bắt đầu bằng nụ cười. Và kết thúc bằng những giọt nước mắt!!! Ngày nay, tình yêu được bắt đầu từ những dòng tin...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:25 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Tại sao? A: Mày biết con gì hay hỏi “tại sao?” không? B: Không. A: À, để tao nói cho, là con chó đó B: Ủa? Tao tưởng là con heo chứ A: Tại...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:24 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Xúc phạm Mary hay đi ngang qua một tiệm bán thú nuôi. Có một con vẹt trong tiệm thấy Mary, nó ré lên: - Ê, cô kia! - Mary quay lại hỏi: Gì? -...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:24 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Bố cháu ở đâu? Một cậu bé vô tình làm đổ cái xe chở ngô. Người hàng xóm nghe thấy tiếng động liền bảo: “Này, Willis, không sao đâu. Sang đây ăn...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:23 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Lại con mèo.. Hai tên trộm chui qua ống khói đột nhập vào một nhà triệu phú. Không may, hôm đó ông chủ lại thức khuya đọc báo nghe thấy động,...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:23 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Ngu như bò.. Hai chú bò đực tình cờ gặp nhau trên đường. Chú bò Giôhan thì béo tròn. Còn chú bò Ali thì gầy trơ xương. Giôhan thương bạn liền...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:22 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Nhìn đểu… - Mày nhìn đểu tao hả? - Dạ đâu có,mắt e lé. - Mày cười đểu tao hả? - Dạ đâu có,miệng e méo.Vậy thì tao oánh mày cái tội xấu...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:22 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Lời khuyên khi vợ ngoại tình.. Một người đàn ông hỏi bác sĩ: “Thưa bác sĩ, vợ tôi rất hay ngoại tình, nhưng lúc nào cũng vậy, mỗi khi tôi...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:21 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Lòng vị tha. Giảng xong bài kinh về lòng vị tha, sư thầy hỏi, ai trong số các phật tử sẵn sàng tha thứ cho kẻ thù. Tất cả mọi người đều đưa tay...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:20 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Giảm cân…. Một bà béo đến bác sỹ xin tư vấn giảm cân, ông bác sĩ hỏi: Nhà bà có ngựa không rồi khuyên tôi mỗi ngày nên cỡi ngựa chừng 4 tiếng...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:20 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Một kiểu vào đề… Đầu giờ toán, thầy giáo ra câu đố: “Thầy hỏi các em, ăn cắp nhạc thì gọi là gì?”. - Thưa thầy là đạo nhạc ạ! - Thế ăn...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:19 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Thông minh Khách tới chơi, cả nhà đi vắng, chỉ có cậu bé 5 tuổi ở nhà. Ông khách kiếm câu chuyện làm quà: - Người mà bố cháu gọi là mẹ thì cháu...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:19 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Phủ sóng _Alo vinafone xin nge ạ! _E cho a hỏi vina phủ sóng trong cả nước fải k? Vâng, có vấn đề j ko ạ? _ Sao đt a thả zô nước k liên lạc đc...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:18 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
NAI -Có chú nai vàng ngơ ngác -Đứng ngẩn ngơ trên xác lá mùa thu. -Cáo già đi ngag wa nói : - Dạ con lạy cụ giả vờ vừa thôi! : D
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:17 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
-Alo!Nam ở nhà không Em? -Không ạ -Nhắn giùm có anh Tuấn tìm nha -Dạ -Mà E là gì của Nam thế, giọng dễ thương quá, iu rồi đấy nhá -Dạ,E là má...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:17 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
“Tuyển vợ.” Một anh chàng đăng quảng cáo có mỗi 2 từ cụt lủn: “Tuyển vợ.” Ngay hôm sau, anh ta nhận được hàng ngàn lá thư gửi đến. Lá thư...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:16 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Con nít.. Một bé trai 3 tuổi nắm tay một bé gái 3 tuổi và nói: “Anh yêu em”. Bé gái trả lời: “Anh có thể lo cho tương lai của chúng ta...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:14 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Lời chúc dễ ghét Chúc... Trẻ trung như heo sữa, Bốc lửa như heo hơi, Chịu chơi như heo nái,
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:13 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Trả thù… Nằm hấp hối trên giường bệnh, ông chồng gọi bà vợ lại và bảo: - Một tháng sau khi anh chết, anh muốn em lấy John. - John ư! Nhưng...
see more
90 replies | 544 view(s)
01-09-2017,
05:13 PM
duyle28
replied to a thread
Truyện cười ngắn hay !
in
Truyện các loại
Đau ở đâu.. Bác sĩ: - Anh đau ở đâu, lấy tay chỉ cho tôi xem! Bệnh nhân: - Tôi đau ở đây, đây, chỗ này, chỗ này, này, chỉ ở đâu cũng đau...
see more
90 replies | 544 view(s)
More Activity
No More Results
1
Tin nhắn khách thăm
trinhlam365
-
05-09-2017
11:53 PM
Xem đối thoại
lo mas nuevo
Đang xem Tin nhắn khách từ 1 đến
1
của
1
Về duyle28
Thông tin cơ bản
Thống kê
Tổng số bài gửi
Tổng số bài gửi
106
Gửi mỗi ngày
1.48
Tin nhắn khách thăm
Tổng số tin nhắn khách thăm
1
Tin nhắn gần đây nhất
05-09-2017
11:53 PM
Xem tin nhắn khách thăm dành cho duyle28
Total Thanks
Total Thanks
1
Thanked 10 Times in 9 Posts
Thông tin chung
Hoạt động cuối
15-09-2017
10:40 AM
Ngày tham gia
12-07-2017
Đặt Textlink:
► ngocvuxxl ◄
Den led am tran
|
Đại lý panasonic tphcm
|
icon facebook
|
tranbadat.info
|
Edutalk
Giá
xe mercedes
may dong phuc binh duong
|
may dong phuc tphcm
|
may đồng phục
|
may dong phuc
đồ chơi điều khiển
|
nơi dạy bơi
|
đồ câu cá
báo giá thiết kế
|
xây dựng nhà
|
sửa tivi
|
sửa tivi tại nhà
May áo thun đồng phục giá rẻ
Múi giờ GMT +7. Bây giờ là
12:55 PM
.
Diễn đàn sử dụng vBulletin ® Phiên bản 4.2.0.
Được xây dựng và phát triển bởi tất cả các thành viên^^.
vBulletin Skin By PurevB.com - Edited by
NgocvuXxL
-- FUEH 2014
-- Mặc định (xấu lắm)
-- English (US)
-- Tiếng Việt
Liên lạc với chúng tôi
Lưu trữ
Lên trên

Server: Apache/2.4.10 (Fedora) OpenSSL/1.0.1e-fips PHP/5.5.26 mod_perl/2.0.9-dev Perl/v5.18.4

Pragma: private

Set-Cookie: bb_lastactivity=0; expires=Sat, 22-Sep-2018 05:55:19 GMT; Max-Age=31536000; path=/


markdown:
Chơi game bài trên GameVui.com với những dạng game xếp bài, game đánh bài đỉnh nhất, HOT nhất, vui nhộn nhất! Sở hữu hàng chục thể loại game chơi bài khác nhau, bạn có thể tha hồ lựa chọn những game bài mà mình yêu thích tại danh sách dưới đây.
#
[
Game hay
- Game bài hay
](/gamehay/game-bai)
###
[
Game bài
](/game-bai/games)
[
Chơi Game bài hay nhất
](/gamehay/game-bai)
-
Xếp bài Aloha 2.468
-
Lá bài chiến tranh 248.589
-
Vua đánh bài 360.631
-
Solitaire 17.440
-
Lá bài ma thuật 9.056
-
Xếp bài 198.278
-
Xếp bài ăn điểm 61.721
-
Đoán bài 40.094
-
Xếp bài Maya 7.182
-
Xếp bài Ai Cập 9.742
-
Xếp bài tự do 2 44.731
-
Xếp bài Noel 14.697
-
Xếp bài tự do 18.795
-
Xếp bài online 2 17.101
-
Solitaire Online 2 20.717
-
Xếp bài Solitaire 2 13.952
-
Solitaire Online 101.357
-
Xếp bài Online 182.431
-
Solitaire 13 15.039
-
Xếp bài các loại 14.136
-
Mạt chược 2 104.283
-
Blackjack Online 153.853
-
Xếp bài Solitaire 95.399
-
Bài trí vườn hoa 2 28.006
-
Ốc sên xếp bài 21.885
-
Phù thủy xếp bài 32.974
-
Cao thủ chọn bài 13.612
-
Blackjack vui nhộn 6.003
-
Chơi bài Blackjack 40.594
-
Peg Solitaire 4.015
-
Bài tốc độ 36.072
-
Mạt chược Nhật Bản 14.523
-
Mạt chược 45.070
-
Aladdin Solitaire 11.002
-
Chơi bài 3 29.921
-
Casino 21 44.069
-
Chơi bài Texas 127.115
-
Vua đánh bài 2 118.867
-
Xếp bài 3 61.740
-
Xếp bài sấm sét 9.414

Cache-Control: public, max-age=807


markdown:
Với mục tiêu làm việc luôn đặt lợi ích của mọi gia đình và các em học sinh
lên hàng đầu chính là lý do để trung tâm có được thành công như ngày hôm nay. Bên
cạnh đó, không thể không nhắc đến đội ngũ gia sư đông đảo, chuyên môn cao, tâm huyết,
nhiệt tình là người trực tiếp đồng hành với các em.
- Các thầy cô giáo giảng dạy tại nhiều trường tiểu học, trung học cơ sở,
trung học phổ thông trong và ngoại thành Hà Nội. Am hiểu tâm lý của học sinh và
biết cách truyền đạt hiệu quả, dễ hiểu.
- Các bạn sinh viên giỏi của các trường đại học hàng đầu cả nước như đại học
Bách Khoa, đại học Ngoại thương, đại học Kinh tế quốc dân, đại học Sư phạm…năng
động, nhiệt tình và kiễn nhẫn với các em học sinh, kể cả những bạn mất gốc, học
chậm.
- Các thầy cô giáo giảng dạy tại nhiều trường tiểu học, trung học cơ sở,
trung học phổ thông trong và ngoại thành Hà Nội. Am hiểu tâm lý của học sinh và
biết cách truyền đạt hiệu quả, dễ hiểu.
- Các bạn sinh viên giỏi của các trường đại học hàng đầu cả nước như đại học
Bách Khoa, đại học Ngoại thương, đại học Kinh tế quốc dân, đại học Sư phạm…năng
động, nhiệt tình và kiễn nhẫn với các em học sinh, kể cả những bạn mất gốc, học
chậm.
- Nếu sau từ 1-2 buổi học mà gia đình cảm thấy không hài lòng với chất lượng
dạy cũng như phương pháp giảng bài của gia sư thì phụ huynh có thể yêu cầu thay
người mới hoàn toàn miễn phí.
- Học sinh sẽ được làm bài kiểm tra kiến thức đầu vào (đề do chính gia sư
biên soạn) để có thể đánh giá khách quan và lựa chọn ra phương pháp dạy phù hợp.
- Với học sinh yếu, kém, mất gốc: gia sư sẽ hệ thống lại kiến thực cơ bản
lại từ ban đầu cho các em. Xây dựng lộ trình học logic, liên tục để học sinh
không quên và ghi nhớ sâu hơn.
- Với học sinh khá, giỏi sẽ thường xuyên được tiếp xúc với đề thi thử (đặc
biệt là các em cuối cấp). Bên cạnh đó, gia sư sẽ giao thêm bài tập nâng cao bên
ngoài vào mỗi buổi.
- Tổng kết, đánh giá ý thức học, thái độ học, sự tiến bộ của học sinh hàng
tháng. Trao đổi thường xuyên với quý phụ huynh để cả hai bên có những thay đổi
sao cho phù hợp.
- Nếu sau từ 1-2 buổi học mà gia đình cảm thấy không hài lòng với chất lượng
dạy cũng như phương pháp giảng bài của gia sư thì phụ huynh có thể yêu cầu thay
người mới hoàn toàn miễn phí.
- Học sinh sẽ được làm bài kiểm tra kiến thức đầu vào (đề do chính gia sư
biên soạn) để có thể đánh giá khách quan và lựa chọn ra phương pháp dạy phù hợp.
- Với học sinh yếu, kém, mất gốc: gia sư sẽ hệ thống lại kiến thực cơ bản
lại từ ban đầu cho các em. Xây dựng lộ trình học logic, liên tục để học sinh
không quên và ghi nhớ sâu hơn.
- Với học sinh khá, giỏi sẽ thường xuyên được tiếp xúc với đề thi thử (đặc
biệt là các em cuối cấp). Bên cạnh đó, gia sư sẽ giao thêm bài tập nâng cao bên
ngoài vào mỗi buổi.
- Tổng kết, đánh giá ý thức học, thái độ học, sự tiến bộ của học sinh hàng
tháng. Trao đổi thường xuyên với quý phụ huynh để cả hai bên có những thay đổi
sao cho phù hợp.
Học sinh
Sinh viên
Giáo viên
Mẫu giáo, tiểu học
90 - 100
200 - 220
Cấp 2
100 - 120
220 - 250
Cấp 3
120 - 150
250 - 300
Ngoại ngữ khác
150 - 180
300 – 350
Thời gian học là 2h/ buổi. Đơn vị tính VND
Bác Hồ đã từng nhắc nhở ' Non sông Việt Nam có trở nên tươi đẹp được hay
không, dân tộc Việt Nam có bước tới đài vinh quang sánh vai với các cường quốc
năm châu được hay không, chính là nhờ một phần lớn ở công học tập của các
em". Thế hệ học sinh ngày hôm nay sẽ trở thành chủ nhân của tương lai đất
nước sau này. Trao cho các em nền giáo dục chất lượng chính là chìa khoá để
chúng mở ra cánh cửa tương lai tươi sáng hơn.
Gia sư dạy môn Hóa
Gia sư dạy môn Lý
Gia Sư Tiểu Học
Gia sư môn Văn
Gia sư dạy Tiếng Anh
Gia Sư Chuyên Toán
Gia Sư Giỏi Dạy Tiểu Học - Mầm Non - Mẫu Giáo
Gia Sư Chuyên Dạy Tiểu Học - Học Sinh Mẫu Giáo
Dạy kèm Toán-Gia sư Toán Hà Nội
Gia Sư dạy Tiếng Anh tại Hà Nội
Gia Sư Chuyên Lý
Gia Sư Chuyên Hóa
Gia sư giỏi chuyên luyện thi đại học tại Hà Nội
Gia Sư có phương pháp dạy khoa học
gia sư toán cấp 3 lớp 10, 11, 12
gia sư lý cấp 3
Gia Sư Hóa Cấp 3
Dịch vụ Gia Sư tại Hà Nội
Học nhóm tại trung tâm
Gia sư chuyên toán lớp 12
Gia Sư Môn Toán
Gia Sư Môn Lý
Gia Sư Môn Hóa
Gia Sư Tiếng Anh
Gia Sư Môn Văn
Gia Sư Môn Sinh
Gia Sư giỏi, chuyên luyện thi đại học
Ba Đình
Đống Đa
Cầu Giấy
Hoàn Kiếm
Hoàng Mai
Hai Bà Trưng
Hà Đông
Thanh Xuân
Tây Hồ
Từ Liêm
Thanh Trì
Long Biên
Gia Lâm
Gia sư lớp 1
Gia sư lớp 2
Gia sư lớp 3
Gia sư lớp 4
Gia sư lớp 5
Gia sư lớp 6
Gia sư lớp 7
Gia sư lớp 8
Gia sư lớp 9
Gia sư lớp 10
Gia sư lớp 11
Gia sư lớp 12
Gia Sư Luyện Thi Đại Học
Gia Sư Ba Đình
Gia Sư Đống Đa
Gia Sư Cầu Giấy
Gia Sư Hoàn Kiếm
Gia Sư Hoàng Mai
Gia Sư Hai Bà Trưng
Gia Sư Hà Đông
Gia Sư Thanh Xuân
Gia Sư Tây Hồ
Gia Sư Từ Liêm
Gia Sư Thanh Trì
Gia Sư Long Biên
Gia Sư Gia Lâm
Gia Sư Hà Nội
gia sư
gia sư toán
gia sư lý
gia sư hóa
gia sư tiếng anh
gia sư tiểu học
gia sư môn văn
gia sư môn sinh
gia sư hà nội
gia sư giỏi
tìm gia sư
giasubaoanh.com.vn
giasubaoanh.com
giasubaoanh.net
giasusuphamgioi.vn
giasuthongminh24h.com


markdown:
## Là phụ nữ, chị em rất cần phái mạnh tinh tế để hiểu chị em và biết chị em muốn gì. Hãy cùng xem những điều mà phụ nữ muốn đàn ông biết.
### Thỉnh thoảng cần dùng tới những lời nói dối vô hại
Chân thành, thật thà trong
[chuyện tình cảm](http://goclady.com/tuyet-chieu-lay-long-bo-me-chong-cua-nang-dau-thong-minh/) là tốt nhưng đôi khi chị em hay hỏi thẳng bạn những câu hỏi mà chị em muốn bạn trả lời theo hướng tích cực như “Anh yêu em nhiều không?”, “Dạo này anh thấy em có béo quá không?” hoặc “Anh thấy em xấu lắm à”. Với những câu hỏi “khó” này thì cánh đàn ông cần phải có những lời nói dối vô hại, chẳng hạn như “Tuy em không thực sự xinh đẹp nhưng khuôn mặt em rất cá tính và có duyên”, “Anh thích những người tròn tròn một tí, nhìn nó mới dễ thương”…
### Con gái nói không là có mà nói có là không
Con gái thường hay tự ái và thích hành hạ người yêu. Đôi lúc nàng sẽ nói bạn hãy tránh xa nàng ra, hãy để nàng yên thân một mình. Ừ thì những lúc thế này bạn vẫn mặt dày đi theo năn nỉ ỉ ôi thì nàng sẽ càng được làm thể và chắc chắn nàng sẽ không tha thứ ngay cho bạn. Nhưng khi bạn đi rồi nàng sẽ cảm thấy nhớ, lúc này bạn gọi điện chưa chắc người ta đã chịu bắt máy nhưng chỉ cần những tin nhắn nhẹ nhàng khiến nàng vẫn cảm thấy hạnh phúc vì biết rằng bạn vẫn luôn quan tâm và dõi theo nàng dù có xảy ra chuyện gì.
### Nhiều khi nàng hay ghen tuông một chút
Đôi lúc nàng cố tình ngòi sau yên xe của một chàng nào đó, có thể chỉ là bạn bè bình thường thôi vì nàng muốn xem thái độ của bạn như thế nào. Đối với nhiều cô gái ghen tuông chứng tỏ tình yêu. Nếu bạn thấy vậy mà vẫn tỏ ra bình thường kiểu ừ thì cô ấy vẫn có nhiều bạn bè nam bình thường để chơi cùng chứ đâu phải chỉ riêng bạn gái đâu thì nàng sẽ giận đấy. Chắc chắn là bạn vẫn ghen ngầm trong lòng và cố gắng kiềm chế tuy nhiên chị em không hiểu và thông cảm cho điều này đâu. Hãy tỏ ra ghen tuông một chút miễn đừng quá lố là được.
### Gọi điện mọi lúc mọi nơi: không cần
Trong giai đoạn đầu mới yêu những câu hỏi hoặc tin nhắn như sau hằng ngày sẽ khiến nàng phát ngán như: “Em ngủ dậy chưa?”, “Em đang làm gì đấy?”, “Hôm nay ăn mấy bát cơm?”, “Em đang nói chuyện với ai à hay sao mà anh gọi thấy máy toàn bận”.Lúc này điều quan trọng các chàng cần tinh tế và không thể hiện mình quá quan tâm đến người ta.
### Màn dạo đầu luôn rất là quan trọng
Màn dạo đầu hết sức quan trọng, nó nói lên rằng bạn coi trọng cảm xúc của cô ấy chứ không phải chỉ lao vào cuộc để thỏa mãn bản thân. Vì vậy hãy đừng tỏ ra nôn nóng, vội vã. Bạn nền kiềm chế bản thân đến khi thấy cô ấy sẵn sàng nhập cuộc rồi thì mới kết thúc màn dạo đầu nhé. Đừng để lỗi nhỏ này mà làm hỏng hình tượng của bạn trong mắt cô ấy.
### Nhiều khi con gái rất quan tâm mấy việc nhỏ nhặt
Nàng sẽ rất hạnh phúc nếu bạn biết được nàng thích ăn gì, thích mặc gì, thích đi đâu chơi và làm gì trong thời gian rảnh rỗi. Đôi lúc bạn có thể tạo bất ngờ như tặng nàng cuốn sách nàng yêu thích, tự tay làm tấm thiệp tặng nàng. Đón nàng đi làm khi trời mưa. Hãy tỏ ra quan tâm và chu đáo, nàng sẽ cảm thấy vô cùng hạnh phúc.
Chị em là cả một thế giới bí ẩn mà đàn ông chẳng bao giờ hiểu hết được. Tuy nhiên chỉ cần quan tâm một chút, chiều chuộng một chút, phái mạnh sẽ thấy chị em là một nửa không thể thiếu của mình.
Pingback: Làm thế nào để có một gia đình thực sự hạnh phúc bền lâu - GÓC LADY

Set-Cookie: __cfduid=d617c4dedd7a70cf261ebee8a1e21eb631506061114; expires=Sat, 22-Sep-18 06:18:34 GMT; path=/; domain=.goclady.com; HttpOnly


markdown:
Trước Windows 10, hầu hết PC đều hoạt động dựa trên một tài khoản người dùng duy nhất. Điều này có nghĩa là chiếc máy tính đó mang tính cá nhân, dành cho một người và chỉ một người mà thôi.
Windows 10 cho phép mọi thành viên trong gia đình, hoặc bạn bè cùng phòng, đồng nghiệp, khách khứa đến chơi cuối tuần… có những tài khoản riêng biệt trên một máy tính. Mỗi toàn khoản người dùng đều có cả tài khoản email riêng, thư mục riêng, wallpaper màn hình desktop riêng, ứng dụng Windows và cả menu Start cũng được tuỳ biến riêng.
![]()
Cách thiết lập đa tài khoản không giống như thiết lập PC ảo , là tạo một hệ thống hoàn toàn mới bên trong cấu hình phần cứng, nhưng ích lợi của kiểu thiết lập đa tài khoản cũng tương tự như vậy nhưng nhanh hơn và dễ hơn nhiều. Dưới đây là những cách mà bạn có thể làm theo.
**Thiết lập tài khoản cho thành viên gia đình**
Khi bạn thiết lập một tài khoản mới, Windows 10 phân biệt rất rõ ràng các thành viên trong gia đình với người dùng khác (other user). Lý do chính là Windows muốn cho người lớn giám sát tài khoản của trẻ em, như cho phép/không cho phép chúng được tải ứng dụng, thiết lập thời gian sử dụng máy tính và nhiều tính năng quản lý khác. Trong trường hợp bạn không có con trẻ trong nhà thì có thể những tính năng này vẫn hữu ích trong nhiều trường hợp khác.
| |![]()
|Windows 10 sẽ hỏi bạn tạo tài khoản cho người lớn hay trẻ em.|
Nếu trong nhà bạn toàn người lớn thì điều này cũng không ảnh hưởng gì đến cấu hình tài khoản mà bạn chọn. Quyết định chính là bạn có muốn sử dụng tài khoản Microsoft hay không mà thôi.
Nếu không muốn, bạn có thể thiết lập một tài khoản hoàn toàn local, nội bộ. Điều này nghĩa là bạn không phải đồng bộ thiết lập, đồng bộ bookmark và nhiều thứ khác trên nhiều PC khác nhau qua một tài khoản Microsoft, và việc này có thể khiến bạn mua ứng dụng trên Windows Store khó khăn hơn một chút. Nhưng nếu bạn quyết định không đưa cho Microsoft địa chỉ email và các thông tin cá nhân khác, bạn có thể chọn “Add someone else to this PC” ở trong mục “other users”.
Còn nếu các thành viên khác trong gia đình muốn sử dụng tài khoản Microsoft của họ, bạn mở Settings trong menu Start và chọn Accounts. Nhấn vào tab “Family & other users” phía bên trái của cửa sổ, sau đó nhấn “Add a family member”. Đến đây, bạn sẽ được yêu cầu thiết lập một tài khoản cho một người lớn hoặc một trẻ em, và hệ thống nhắc bạn nhập vào địa chỉ email của người dùng mới. Tiếp theo, bạn sẽ được hỏi để thiết lập một tài khoản Microsoft (nếu bạn chưa có dùng email đó đăng ký tài khoản Microsoft). Sau đó theo hướng dẫn trên màn hình để đăng ký.
| |![]()
|Tab Family & other users cho bạn quản lý các tài khoản Standard và Guest.|**Chuyển một tài khoản cấp Standard thành Admin**
Mặc định, người dùng đầu tiên thiết lập hệ thống sẽ có tài khoản cấp “administrator” và các tài khoản từ thứ hai trở đi sẽ được hệ thống gán cấp “Standard” thấp hơn.
Người có tài khoản Standard có ít quyền hạn hơn: không thể cài hầu hết phần mềm nếu không có mật khẩu của tài khoản Admin; không thể xem các thư mục cá nhân của các tài khoản khác; và không truy cập được hết những thiết lập của PC.
Ý tưởng ban đầu là cho trẻ nhỏ sử dụng máy tính của cha mẹ mà không làm chiếc máy tanh bành. Nhưng những quyền hạn và ràng buộc của tài khoản Standard đôi khi lại hạn chế chúng ta muốn chia sẻ máy tính trong gia đình, với những người thực sự cần đến những quyền hạn cao hơn để làm việc, học tập. Vi dụ nếu bạn muốn cài một chương trình nào đó nhưng không có người giữ tài khoản Admin ở nhà thì bạn không làm được gì, trừ khi phải liên lạc lấy được mật khẩu Admin.
Nhưng may mắn là trong Windows 10, bạn có thể nâng cấp một tài khoản thứ hai, tin tưởng lên cấp Admin. Và để làm được điều này, tài khoản Admin gốc phải cấp phép cho tài khoản thứ hai. Bạn vào Settings, Accounts, sau đó chọn “Family & other users” và chọn tài khoản được phép nâng cấp. Nhấn “Change account type” và chọn Administrator.
**Thêm tài khoản Guest tạm thời**
Nếu có bạn bè hay thành viên gia đình nào đến ở chơi nhà vài ngày, bạn có thể thiết lập cho họ tài khoản riêng trên PC. Những tài khoản Guest này không truy cập được vào file, email hay các dữ liệu cá nhân khác trên máy của bạn.
| |![]()
|Thêm một tài khoản mới mà không cần tài khoản Microsoft.|
Bạn vào Settings, sau đó chọn User Accounts và chọn “Add someone else to this PC” dưới mục “Other users”. Nếu vị khách ấy đã có tài khoản Microsoft thì họ có thể gõ vào địa chỉ email hoặc số điện thoại để tải về mọi thiết lập, bookmark và ứng dụng cá nhân có chứa trong tài khoản trực tuyến riêng của họ.
Còn nếu vị khách đó chưa có tài khoản Microsoft, hoặc họ không muốn rắc rối đăng ký với Microsoft thì bạn có thể nhấn vào link “I don’t have this person sign-in information” ở phía cuối màn hình khi PC yêu cầu nhập địa chỉ email. Trên màn hình tiếp theo, bạn nhấn vào một link nhỏ có tựa là “Add a user without a Microsoft account” ở phía dưới màn hình. Sau đó, bạn sẽ được hỏi chọn một tên username và mật khẩu cho tài khoản mới.
**Chia sẻ chương trình và ứng dụng với người dùng khác**
Bất kỳ phần mềm PC truyền thống nào, như là Microsoft Office, đều được người admin cài trên PC và mọi tài khoản trên PC ấy đều có thể dùng được phần mềm.
Nhưng với những phần mềm mới hiện nay, khi người admin tiến hành cài đặt, phần mềm ấy sẽ hỏi chương trình đó cho phép nhiều tài khoản dùng được hay chỉ có người cài đặt mới được dùng.
| |![]()
|Tải app cho tài khoản phụ bằng cách nhấn vào nút download.|
Ứng dụng Windows Store không chia sẻ được, nhưng có cách để bạn chia sẻ chúng cho tài khoản khác. Nếu admin đã trả tiền cho ứng dụng hay game đó, họ có thể chia sẻ nó với một tài khoản mới sau khi làm vài bước sau. Trong tài khoản mới, mở ứng dụng Windows Store và nhấn vào biểu tượng hình Profile kế bên thanh tìm kiếm. Nhấn vào tài khoản ở bên trên của menu sổ xuống, chọn tên tài khoản và đăng xuất. Sau đó, bạn đăng nhập lại, lần này đăng nhập với tài khoản Admin.
Bây giờ, bạn đến My Library và bạn sẽ thấy một danh sách ứng dụng của Admin. Nhấn vào mũi tên nhỏ để tải bất kỳ ứng dụng nào về mà bạn muốn cho tài khoản mới sử dụng. Đảm bảo là sau đó bạn phải đăng xuất tài khoản Admin khi đã tải mọi ứng dụng cần thiết cho tài khoản mới.
Có một tuỳ chọn mới trong Windows 10 tên là “Assigned access”, cho một tài khoản người dùng có thể truy cập một ứng dụng Windows Store cụ thể. Ví dụ, bạn có thể tạo một tài khoản chỉ cho ứng dụng Dropbox , hoặc Kindle.
Để thiết lập tài khoản kiểu này, bạn tạo một tài khoản thứ hai rồi vào mục Settings, Accounts, “Family & other users” và nhấn vào link “set up assigned access” ở phía cuối trang. Chọn tài khoản và ứng dụng, sau đó khởi động lại máy tính.
*PC WORLD VN, 01/2016*

Server: Apache/2.4.16 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips Phusion_Passenger/5.1.6 mod_bwlimited/1.4

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_Fuy4a_nvvithemever=lQ%2C%2C; expires=Mon, 17-Sep-2018 06:30:14 GMT; Max-Age=31104000; path=/; domain=.hoanlong.com.vn; secure; httponly


markdown:
### Cơ sở 1
Tel: 0462 927 213
Hotline: 0917 861 288 - 0963 861 569
Email:trungtamtienghansofl@gmail.com
Cẩm nang tự học tiếng Hàn giao tiếp hiệu quảThứ ba - 25/04/2017 21:25
Hãy chia sẻ với bạn bè nếu bạn thấy bổ ích !
*Tự học tiếng Hàn giao tiếp*
Điều đầu tiên bạn cần xác định trước khi bước vào học bất kỳ một thứ gì là bạn học để làm gì? Tiếng Hàn giao tiếp cũng vậy. Việc xác định được mục tiêu không chỉ giúp bạn có động lực học tập, có định hướng mà hơn nữa nó sẽ giúp bạn trả lời cho câu hỏi tiếp theo: Bạn cần học những gì? Bởi khi không xác định được mình học để làm gì bạn sẽ bị ngợp trong hàng tá những
* mà không biết tài liệu nào phù hợp với mục đích học tập của bản thân. tài liệu học tiếng Hàn*
Đừng gò ép bản thân phải tuân theo các chương trình, các khóa học nặng nề trên mạng, cảm thấy lo lắng khi mình không bắt kịp tiến độ, hãy để việc học của bạn diễn ra một cách tự nhiên nhất. Mỗi người có một điểm yếu riêng và không ai giống ai hết, hãy nhìn nhận đâu là điểm yếu của mình, lên chiến lược khắc phục từ điểm yếu nhất của bạn. Chúng ta thường có tâm lý chán nản, nản lòng do những yếu điểm của bản thân, từ đó bỏ cuộc. Khắc phục được những yếu điểm thì việc
* của bạn do đó sẽ ít áp lực, nhẹ nhàng và hiệu quả hơn rất nhiều. học tiếng Hàn* *Tiếng Hàn giao tiếp cơ bản*
Ưu điểm lớn nhất của việc
* là bạn có thể tự do chọn cho mình thời gian học, cách học và nguồn tư liệu tuy nhiên nó cũng chứa đựng những nhược điểm nhất định. Bạn sẽ không duy trì được thói quen học tập của mình, không bỏ qua được những “cám dỗ” để tập trung học tập, dẫn đến việc học không đạt được kết quả cao. Hãy lên cho mình một kế hoạch học tập cụ thể, và tuyệt đối tuân theo kế hoạch đó, duy trì được thói quen là bạn đã thành công 50% đối với việc tự học của mình rồi. tự học giao tiếp tiếng Hàn*
Bạn cảm thấy tự học là hoạt động cá nhân thế nên khó để tương tác, thực hành thực tế. Thật ra cách học online bạn vẫn hoàn toàn có thể thực hành giao tiếp thông qua các công cụ như skype, chat facebook, zalo với người nước ngoài, với bạn bè hoặc có thể tham gia các diễn đàn, các group học tiếng Hàn để kết bạn, cùng giúp nhau học tập.
Tiếp cận và chinh phục một loại ngôn ngữ đòi hỏi thời gian và sự kiên trì, với những chia sẻ bên trên trung tâm tiếng Hàn SOFL mong là bạn có thể gặt hái được nhiều thành công trong việc
* của mình. tự học tiếng Hàn giao tiếp* **Những tin mới hơn**
**Những tin cũ hơn**
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
Đang truy cập :
33
Hôm nay :
2695
Tháng hiện tại
: 123170
Tổng lượt truy cập :
**5318915**

Set-Cookie: nv3c_Qoahe_nvvithemever=nA%2C%2C; expires=Sat, 22-Sep-2018 06:17:48 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.hoctienghanquoc.org; httponly


markdown:
[Tìm kiếm thông tin về dòng họ](./viewforum.php?f=134&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Tìm kiếm thông tin về dòng họ
[Chủ đề mới](./posting.php?mode=post&f=134&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
20 topic • Trang
**1**trên **1**
-
- Thông báo
- Trả lời
- Xem
- Bài viết sau cùng
-
-
-
[Khôi phục hoạt đông của Diễn đàn Cộng đồng Họ Trương Việt Nam](./viewtopic.php?f=2&t=1344&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [CN Tháng 5 15, 2016 1:26 am](./viewtopic.php?f=2&t=1344&p=2314&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2314)
Đã gửi trong
[Thông báo](./viewforum.php?f=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d) **3**
- 3 Trả lời
- 9888 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
CN Tháng 5 15, 2016 1:26 am
-
-
-
[Thông báo về việc đồng bộ thành viên giữa trang diễn đàn và trang chủ Cộng đồng Họ Trương VN](./viewtopic.php?f=2&t=1341&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[admin](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Năm Tháng 4 07, 2016 9:28 am](./viewtopic.php?f=2&t=1341&p=2306&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2306)
Đã gửi trong
[Thông báo](./viewforum.php?f=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
- 0 Trả lời
- 1918 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[admin](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Năm Tháng 4 07, 2016 9:28 am
-
-
- Chủ đề
- Trả lời
- Xem
- Bài viết sau cùng
-
-
-
[Tìm thông tin](./viewtopic.php?f=134&t=1030&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Năm Tháng 9 17, 2015 10:50 am](./viewtopic.php?f=134&t=1030&p=2302&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2302) **1**gửi bởi [vinhkhang](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1085&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Hai Tháng 4 22, 2013 2:22 pm
- 1 Trả lời
- 1961 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Năm Tháng 9 17, 2015 10:50 am
-
-
-
[Liên lạc Kết nối](./viewtopic.php?f=134&t=1003&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Năm Tháng 9 17, 2015 10:49 am](./viewtopic.php?f=134&t=1003&p=2301&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2301) **3**gửi bởi [Trương Hiệp](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1065&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Hai Tháng 3 11, 2013 1:48 pm
- 3 Trả lời
- 1657 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Năm Tháng 9 17, 2015 10:49 am
-
-
-
[DANH SÁCH LIÊN HỆ](./viewtopic.php?f=134&t=1336&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Bảy Tháng 6 13, 2015 3:45 pm](./viewtopic.php?f=134&t=1336&p=2297&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2297)gửi bởi [Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Bảy Tháng 6 13, 2015 3:45 pm
- 0 Trả lời
- 658 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Bảy Tháng 6 13, 2015 3:45 pm
-
-
-
[Văn hóa Dòng họ - Sức mạnh một dân tộc](./viewtopic.php?f=134&t=1332&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Sáu Tháng 3 27, 2015 7:38 am](./viewtopic.php?f=134&t=1332&p=2293&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2293)gửi bởi [Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Sáu Tháng 3 27, 2015 7:38 am
- 0 Trả lời
- 707 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Sáu Tháng 3 27, 2015 7:38 am
-
-
-
[Em là người họ Trương ở An giang](./viewtopic.php?f=134&t=457&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Tư Tháng 8 28, 2013 1:01 am](./viewtopic.php?f=134&t=457&p=2023&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p2023) **4**gửi bởi [tvhien29k10b](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=223&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Bảy Tháng 7 23, 2011 1:21 pm
- 4 Trả lời
- 3981 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Tư Tháng 8 28, 2013 1:01 am
-
-
-
[Tìm hậu duệ cụ Trương Văn Chuột](./viewtopic.php?f=134&t=1023&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[congtam](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=72&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Ba Tháng 4 16, 2013 1:05 pm](./viewtopic.php?f=134&t=1023&p=1877&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1877) **3**gửi bởi [congtam](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=72&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Năm Tháng 4 11, 2013 3:00 am
- 3 Trả lời
- 1832 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[congtam](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=72&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Ba Tháng 4 16, 2013 1:05 pm
-
-
-
[Tìm họ Trương ở huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh](./viewtopic.php?f=134&t=657&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[dragontruong](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=137&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Hai Tháng 4 08, 2013 9:55 am](./viewtopic.php?f=134&t=657&p=1865&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1865) **2**gửi bởi [Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Hai Tháng 9 05, 2011 1:56 am
- 2 Trả lời
- 2106 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[dragontruong](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=137&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Hai Tháng 4 08, 2013 9:55 am
-
-
-
[TÌM NGUỒN GỐC HỌ TRƯƠNG THÀNH VẬT-ĐỒNG TIẾN-ỨNG HÒA-HÀ TÂY](./viewtopic.php?f=134&t=1017&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Lượng](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1073&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Năm Tháng 4 04, 2013 6:18 am](./viewtopic.php?f=134&t=1017&p=1855&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1855)gửi bởi [Trương Lượng](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1073&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Năm Tháng 4 04, 2013 6:18 am
- 0 Trả lời
- 1353 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Lượng](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1073&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Năm Tháng 4 04, 2013 6:18 am
-
-
-
[Tìm kiếm thông tin về Dòng họ (Mẫu)](./viewtopic.php?f=134&t=1016&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Hai Tháng 4 01, 2013 4:24 pm](./viewtopic.php?f=134&t=1016&p=1851&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1851)gửi bởi [Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Hai Tháng 4 01, 2013 4:24 pm
- 0 Trả lời
- 1325 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Văn Ngọc](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1008&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Hai Tháng 4 01, 2013 4:24 pm
-
-
-
[Thông tin họ Trương tại KV Nam Trung Bộ](./viewtopic.php?f=134&t=997&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[thetrung](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1033&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Tư Tháng 2 13, 2013 12:39 pm](./viewtopic.php?f=134&t=997&p=1808&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1808) **2**gửi bởi [thetrung](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1033&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Tư Tháng 2 13, 2013 9:09 am
- 2 Trả lời
- 1710 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[thetrung](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1033&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Tư Tháng 2 13, 2013 12:39 pm
-
-
-
[Tìm hiểu thông tin về dòng họ](./viewtopic.php?f=134&t=813&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quốc Tưởng](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=608&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Năm Tháng 2 02, 2012 3:10 pm](./viewtopic.php?f=134&t=813&p=1577&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1577)gửi bởi [Trương Quốc Tưởng](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=608&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Năm Tháng 2 02, 2012 3:10 pm
- 0 Trả lời
- 1691 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quốc Tưởng](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=608&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Năm Tháng 2 02, 2012 3:10 pm
-
-
-
[Tìm Bà con Họ Trương ở Ninh Thuận](./viewtopic.php?f=134&t=679&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[anhtt](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=283&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Tư Tháng 9 14, 2011 3:30 pm](./viewtopic.php?f=134&t=679&p=1254&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1254)gửi bởi [anhtt](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=283&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Tư Tháng 9 14, 2011 3:30 pm
- 0 Trả lời
- 1665 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[anhtt](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=283&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Tư Tháng 9 14, 2011 3:30 pm
-
-
-
[Tìm dòng tộc Trương ở Tiểu Cần](./viewtopic.php?f=134&t=662&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Ba Tháng 9 06, 2011 2:56 pm](./viewtopic.php?f=134&t=662&p=1226&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1226)gửi bởi [Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Ba Tháng 9 06, 2011 2:56 pm
- 0 Trả lời
- 1785 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Ba Tháng 9 06, 2011 2:56 pm
-
-
-
[Tìm mộ Liệt sĩ Trương Văn Đương](./viewtopic.php?f=134&t=656&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Hai Tháng 9 05, 2011 1:09 am](./viewtopic.php?f=134&t=656&p=1214&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1214)gửi bởi [Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Hai Tháng 9 05, 2011 1:09 am
- 0 Trả lời
- 1610 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quang Thông](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Hai Tháng 9 05, 2011 1:09 am
-
-
-
[Muốn tìm gia phả họ Trương tại Tp. HCM???](./viewtopic.php?f=134&t=608&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Trương Quốc Chính](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=66&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Tư Tháng 8 24, 2011 5:39 pm](./viewtopic.php?f=134&t=608&p=1173&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1173) **3**gửi bởi [Trương Quốc Bảo](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=280&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Sáu Tháng 8 19, 2011 6:18 am
- 3 Trả lời
- 2561 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quốc Chính](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=66&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Tư Tháng 8 24, 2011 5:39 pm
-
-
-
[Tìm thông tin chi họ của cụ Trương Quý Công hiệu Phúc Hoành](./viewtopic.php?f=134&t=521&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Trương Quốc Chính](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=66&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Năm Tháng 8 11, 2011 6:17 am](./viewtopic.php?f=134&t=521&p=1087&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p1087) **7**gửi bởi [HoanTQ](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=75&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Tư Tháng 8 03, 2011 4:26 pm
- 7 Trả lời
- 3174 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Quốc Chính](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=66&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Năm Tháng 8 11, 2011 6:17 am
-
-
-
[Tìm con cháu của cụ Trương Tất Đôi quê gốc Hải Dương](./viewtopic.php?f=134&t=360&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[admin](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Sáu Tháng 6 03, 2011 3:04 pm](./viewtopic.php?f=134&t=360&p=648&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p648)gửi bởi [admin](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Sáu Tháng 6 03, 2011 3:04 pm
- 0 Trả lời
- 1624 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[admin](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Sáu Tháng 6 03, 2011 3:04 pm
-
-
-
[Tìm lại dòng họ](./viewtopic.php?f=134&t=325&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Minh Hào](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=144&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [CN Tháng 5 22, 2011 8:44 am](./viewtopic.php?f=134&t=325&p=584&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p584)gửi bởi [Trương Minh Hào](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=144&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» CN Tháng 5 22, 2011 8:44 am
- 0 Trả lời
- 1632 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[Trương Minh Hào](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=144&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
CN Tháng 5 22, 2011 8:44 am
-
-
-
[Tìm nguồn gốc dòng họ Trương](./viewtopic.php?f=134&t=47&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[TRUONG_RICH](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=54&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Bảy Tháng 5 07, 2011 8:59 am](./viewtopic.php?f=134&t=47&p=522&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p522) **1**gửi bởi [admin](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=2&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Hai Tháng 3 14, 2011 9:39 am
- 1 Trả lời
- 2265 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[TRUONG_RICH](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=54&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Bảy Tháng 5 07, 2011 8:59 am
-
-
-
[Tìm ông TRUONG_THẢN](./viewtopic.php?f=134&t=29&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[TRUONG_RICH](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=54&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)« [T.Tư Tháng 3 09, 2011 8:18 am](./viewtopic.php?f=134&t=29&p=46&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d#p46)gửi bởi [TRUONG_RICH](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=54&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)» T.Tư Tháng 3 09, 2011 8:18 am
- 0 Trả lời
- 1598 Xem
-
Bài viết sau cùng gửi bởi
[TRUONG_RICH](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=54&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
T.Tư Tháng 3 09, 2011 8:18 am
-
[Chủ đề mới](./posting.php?mode=post&f=134&sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d)
20 topic • Trang
**1**trên **1**
### Đang trực tuyến
Đang xem chuyên mục này:
**Không có thành viên nào trực tuyến.** và **1** khách
### Cấp phép chuyên mục
Bạn
**không thể** tạo chủ đề mới.
Bạn
**không thể** trả lời bài viết.
Bạn
**không thể** sửa những bài viết của mình.
Bạn
**không thể** xóa những bài viết của mình.
Bạn
**không thể** gửi tập tin đính kèm.

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: nv3c_P7hbi_sid=4ac10f61cdebf77f805c0c2ddd60929d; expires=Sat, 22-Sep-2018 06:20:49 GMT; path=/; domain=.hotruong.net; HttpOnly