text:
Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP
Chia sẻ: Lý Băng | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:18
lượt xem 6
download
Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP
Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước do Bộ Tài chính và Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ ban hành, để hướng dẫn thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước"...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP
- BAN TỔ CHỨC-CÁN BỘ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHÍNH PHỦ-BỘ TÀI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CHÍNH ******** ******** Số: 17/2002/TTLT-BTC- Hà Nội, ngày 08 tháng 2 năm 2002 BTCCBCP THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP NGÀY 8 THÁNG 02 NĂM 2002 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 192/2001/QĐ-TTG NGÀY 17/12/2001 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ "VỀ VIỆC MỞ RỘNG THÍ ĐIỂM KHOÁN BIÊN CHẾ VÀ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNHĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC" Căn cứ Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước". Bộ Tài chính và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ hướng dẫn thực hiện như sau: I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG: 1- Đối tượng áp dụng các quy định tại Thông tư này là những cơ quan hành chính các cấp từ trung ương đến địa phương và các tổ chức (sau đây gọi chung là các cơ quan) trực tiếp sử dụng ngân sách nhà nước, có đầy đủ các điều kiện được quy định tại điều 4 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ, được các Bộ, ngành ở trung ương, Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương lựa chọn thực hiện khoán chi và được Bộ Tài chính đồng ý bằng văn bản (Sau khi thống nhất với Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ). Các cơ quan quản lý Nhà nước thuộc Thành phố Hồ Chí Minh đang thực hiện Quyết định số 230/1999/QĐ-TTg ngày 17/12/1999 của Thủ tướng Chính phủ " Về việc thực hiện thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với một số cơ quan thuộc Thành phố Hồ Chí Minh"cũng thuộc đối tượng thực hiện theo quy định của Thông tư này. 2- Đối tượng không áp dụng thông tư này bao gồm các đơn vị sự nghiệp, kể cả các đơn vị sự nghiệp trực thuộc cơ quan thực hiện khoán chi. 3. Cơ quan thực hiện thí điểm khoán chi có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những nguyên tắc khoán chi qui định tại Điều 3 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ. 4. Trên cơ sở số biên chế được cấp có thẩm quyền giao khoán, cơ quan thực hiện thí điểm khoán được quyền quyết định sắp xếp lại tổ chức, biên chế nội bộ của mình. Riêng đối với các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc
- tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 12/2001/NĐ-CP ngày 27/3/2001 của Chính phủ "Về việc tổ chức lại một số cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Uỷ ban nhân dân quận, huyên, thị xã, thành phố thuộc tỉnh". II. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ 1 . Nội dung và mức khoán: 1.1- Các nội dung thực hiện khoán chi bao gồm: 1.Tiền lương 2. Tiền công 3. Phụ cấp lương 4. Tiền thưởng (Trừ khoản tiền thưởng được xác định theo chế độ, trong dự toán hàng năm của cơ quan dùng để thưởng phối hợp cho cá nhân và cơ quan bên ngoài) 5. Phúc lợi tập thể 6. Các khoản đóng góp (Gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn) 7. Các khoản thanh toán cho cá nhân 8. Chi thanh toán dịch vụ công cộng 9. Vật tư văn phòng 10. Thông tin, tuyên truyền, liên lạc 11. Hội nghị 12. Công tác phí 13. Chi phí thuê mướn 14. Chi sửa chữa thường xuyên tài sản cố định 15. Chi phí nghiệp vụ chuyên môn 16. Chi khác. 1.2- Mức khoán chi được xác định căn cứ vào:
- 1.2.1- Hệ thống định mức, tiêu chuẩn, chế độ sử dụng kinh phí thường xuyên của ngân sách nhà nước theo quy định. 1.2.2- Tình hình thực tế sử dụng kinh phí của cơ quan trong 3 năm liền kề trước năm thực hiện khoán, có xem xét đến các yếu tố tăng giảm đột biến. 1.2.3- Biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao, trên cơ sở rà soát lại chức năng, nhiệm vụ và vị trí công việc của cơ quan thực hiện thí điểm khoán, đảm bảo nguyên tắc không lớn hơn số biên chế được giao của năm trước năm nhận khoán chi. Biên chế được khoán được phân định rõ biên chế quản lý hành chính và biên chế sự nghiệp; Biên chế giao khoán gồm biên chế quản lý nhà nước và biên chế sự nghiệp phục vụ cho công tác quản lý hành chính của đơn vị nhận thí điểm khoán; không gồm biên chế của các đơn vị sự nghiệp (có tư cách pháp nhân, có tài khoản) trực thuộc đơn vị thực hiện thí điểm khoán chi. 1.3- Mức khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính được ổn định trong 3 năm và được xem xét điều chỉnh trong các trường hợp sau: 1.3.1- Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương, phụ cấp lương. 1.3.2- Có sự thay đổi ở mức tối thiểu là 20% đối với các định mức, tiêu chuẩn, chế độ hiện là cơ sở cho việc lập dự toán và phân bổ kinh phí đối với các khoản chi thực hiện khoán. 1.3.3- Được cơ quan có thẩm quyền bổ sung thêm nhiệm vụ. 1.3.4- Nhà nước có chính sách tăng chi cho các lĩnh vực đang thực hiện khoán. 1.3.5- Sáp nhập, chia tách cơ quan đang thực hiện khoán theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. 2. Các nội dung không thực hiện khoán chi bao gồm: 2.1- Chi sửa chữa lớn, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới trụ sở, nhà công vụ, trang thiết bị, phương tiện làm việc. 2.2- Chi mua sắm tài sản cố định ( Gồm cả hữu hình và vô hình) 2.3- Chi đoàn ra, đoàn vào. 2.4- Chi đào tạo cán bộ, công chức. 3. Lập dự toán: Các cơ quan thực hiện khoán chi lập dự toán năm căn cứ theo qui định tại Thông tư số 103/1998/TT- BTC ngày 18/7/1998 của Bộ Tài chính hướng dẫn việc phân cấp, lập, chấp
- hành và quyết toán NSNN và các văn bản hướng dẫn khác của Nhà nước. Việc lập dự toán cần chi tiết thành hai nội dung: 3.1- Dự toán đối với các nội dung khoán chi: 3.1.1- Dự toán đối với các nội dung khoán chi, cơ quan chỉ lập cho năm đầu tiên khi nhận khoán và khi có sự điều chỉnh về mức khoán. Dự toán được xây dựng dựa trên những căn cứ sau: 3.1.1.1 Chỉ tiêu biên chế đưược cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao: - Ở trung ương là Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ hoặc tổ chức được uỷ quyền; - Ở địa phương là Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Ban Tổ chức chính quyền được Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương uỷ quyền. 3.1.1.2- Tổng quỹ tiền lưương xác định trên cơ sở số biên chế đưược cơ quan có thẩm quyền giao khoán, hệ số tiền lương theo chức vụ bầu cử, hệ số tiền lương theo ngạch, bậc lương, phụ cấp (nếu có) của cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị quyết số 35 NQ/UBTVQHK9 ngày 17/5/1993 của Uỷ ban Thường vụ Quốc Hội và Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và các chế độ liên quan đến chính sách tiền lưương hiện hành của Nhà nước. 3.1.1.3- Các quy định nêu tại điểm 1.2.1 và 1.2.2 - Mục II của Thông tư này. 3.1.2- Trên cơ sở dự toán năm được duyệt, hàng quí các cơ quan lập dự toán quý gửi Kho bạc nhà nước làm căn cứ cho việc quản lý và cấp phát. 3.2- Dự toán đối với các khoản không thực hiện khoán chi: Cơ quan lập dự toán năm, quí theo qui định hiện hành. 3.3- Dự toán đối với trường hợp thay đổi mức khoán: Đối với các trường hợp phải thay đổi mức khoán theo quy định tại điểm 1.3, Mục II nêu trên, cơ quan lập dự toán giải trình chi tiết các yếu tố tăng, giảm chi đối với các nội dung chi đã được khoán, gửi cơ quan có thẩm quyền để xem xét điều chỉnh. 4. Phân bổ dự toán: Hàng năm các đơn vị dự toán cấp trên tổ chức phân bổ và giao dự toán cho các cơ quan trực thuộc là cơ quan thực hiện khoán chi, đồng thời gửi hồ sơ phân bổ đến cơ quan Tài chính và Kho bạc nhà nước đồng cấp để làm căn cứ quản lý và cấp phát kinh phí. Nội dung được chi tiết như sau:
- - Đối với kinh phí được giao khoán: phân bổ vào mục 134 và chi tiết theo nội dung chi phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan. - Đối với kinh phí không giao khoán: phân bổ vào các mục chi của mục lục ngân sách nhà nước phù hợp với mục đích sử dụng. Đối với các đơn vị dự toán cấp trên là đầu mối nhận khoán có nhiều đơn vị dự toán trực thuộc thì khi phân bổ kinh phí cho các cơ quan trực thuộc có thể giữ lại một phần kinh phí chưa phân bổ, tối đa không quá 3% tổng kinh phí nhận khoán. Số kinh phí này sẽ được phân bổ và giao tiếp cho các cơ quan trực thuộc chậm nhất trong quý 4 hàng năm. 5. Cấp phát và thanh toán kinh phí: 5.1- Căn cứ vào dự toán kinh phí của cơ quan thực hiện khoán chi được cấp có thẩm quyền giao, cơ quan Tài chính tiến hành cấp phát kinh phí qua Kho bạc Nhà nước để đơn vị thực hiện. Kinh phí cấp phát theo hình thức hạn mức kinh phí: 5.1.1- Đối với kinh phí giao khoán chi, cấp vào mục chi khác (Mục 134). 5.1.2- Đối với kinh phí không thực hiện khoán chi, cấp vào các mục chi của mục lục ngân sách nhà nước theo nội dung sử dụng và dự toán được giao. 5.2- Đối với kinh phí khoán chi, Kho bạc Nhà nước thực hiện trích, chuyển kinh phí theo đề nghị chi của chủ tài khoản. Chủ tài khoản chịu trách nhiệm về quyết định chi tiêu của cơ quan mình theo hướng dẫn tại Thông tư này. 5.3- Đối với kinh phí không khoán chi, Kho bạc Nhà nước căn cứ vào dự toán kinh phí của cơ quan, thực hiện thanh toán theo quy định hiện hành của Nhà nước. 5.4- Đối với những khoản mua sắm, sửa chữa lớn cơ quan phải thực hiện đấu thầu theo quy định hiện hành. 6. Kế toán và quyết toán kinh phí: Các cơ quan thực hiện khoán chi thực hiện chế độ kế toán hành chính sự nghiệp theo quy định tại Quyết định số 999-TC/QĐ/CĐKT ngày 2/11/1996 của Bộ trưởng Bộ Tài chính; thực hiện quyết toán kinh phí theo quy định tại Thông tư số 103/1998/TT-BTC ngày 18/7/1998 và Thông tư số 21/2000/TT-BTC ngày 16/3/2000 của Bộ Tài chính. Đối với kinh phí khoán chi, cơ quan quyết toán kinh phí theo đúng các mục chi của Mục lục ngân sách Nhà nước kèm theo bản thuyết minh quyết toán năm gồm cả việc phân tích tình hình, nội dung sử dụng kinh phí tiết kiệm được trong năm. Đối với kinh phí không khoán chi, kết thúc năm ngân sách nếu không sử dụng hết phải hoàn trả ngân sách nhà nước.
- 7. Quy định về sử dụng kinh phí tiết kiệm: Căn cứ vào mức khoán chi, cơ quan thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp các khoản chi hợp lý để tiết kiệm kinh phí. Số kinh phí tiết kiệm được sử dụng như sau: 7.1- Đối với số kinh phí tiết kiệm được từ quỹ lương do thực hiện tinh giản biên chế được sử dụng toàn bộ cho mục đích tăng thu nhập của cán bộ, công chức trong cơ quan. 7.2- Đối với số kinh phí tiết kiệm được từ các khoản chi hành chính, chi nghiệp vụ và chi khác được sử dụng cho các mục đích: 7.2.1- Chi bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức trong cơ quan: Cơ quan được sử dụng kinh phí từ nguồn này và từ nguồn quy định tại điểm 7.1 nêu trên để tính quỹ tiền lương, tiền công theo hệ số điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu không quá 2,5 lần so với mức tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. - Trong phạm vi tổng quỹ tiền lương, tiền công được xác định theo quy định tại điểm 7.2.2 dưới đây, sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn và được công khai trong cơ quan, Thủ trưởng cơ quan quyết định việc chi trả thu nhập cho cán bộ, công chức theo nguyên tắc chất lượng và hiệu quả công việc, người nào, bộ phận nào có thành tích, có đóng góp để tiết kiệm chi, tăng thu (nếu có), có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập cao hơn. - Thủ trưởng cơ quan quyết định chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo vị trí công việc nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong thời gian ít nhất 3 tháng và phải thông báo cho cán bộ, công chức biết. - Để bảo đảm tiền lương trả cho cán bộ, công chức không vượt tổng quỹ lương thực tế được hưởng sau quyết toán hoặc tránh tình trạng dồn chi tiền lương vào các tháng cuối năm, cơ quan nhận thí điểm khoán thực hiện việc trả lương cho cán bộ, công chức như sau: + Hai tháng đầu của quý: lương cố định (lương theo ngạch, bậc hiện hưởng theo Nghị quyết số 35 NQ/UBTVQHK9 ngày 17/5/1993 của Uỷ ban Thường vụ Quốc Hội, Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ) chi định kỳ hàng tháng theo qui định hiện hành. + Tháng cuối quý: căn cứ kết quả thực hiện thí điểm khoán, cơ quan nhận thí điểm khoán quyết định mức lương tối thiểu theo hướng dẫn trên để trả cho cán bộ, công chức. - Trường hợp nếu có điều kiện xác định được kết quả kinh phí quản lý hành chính tiết kiệm theo tháng thì có thể qui định mức lương tối thiểu tháng để trả cho cán bộ, công chức ngay từ tháng đầu quý.
- 7.2.2- Quỹ tiền lương, tiền công năm (gọi chung là quỹ tiền lương) của đơn vị được xác định để làm căn cứ tính toán trả lương cho người lao động theo kết quả công việc như sau: QTL = Lmin x ( 1+ K1) x (K2 + K3) x L x 12 tháng. Trong đó: QTL: Là quỹ tiền lương, tiền công năm của đơn vị được xác định. Lmin: Mức lương tối thiểu chung (đồng/người/tháng) hiện hành do Nhà nước quy định. K1: Hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu của đơn vị được xác định theo kết quả công việc. (Tối đa không quá 1,5 lần) K2: Hệ số lương cấp bậc bình quân của đơn vị K3: Hệ số phụ cấp lương bình quân của đơn vị. L: Số biên chế và lao động hợp đồng dài hạn. 7.2.3- Việc trả lương cho từng người được tính theo công thức sau: LCN = LTTĐC x (k1 + k2) Trong đó: LCN : Tiền lương trả cho cá nhân LTTĐC : Mức lương tối thiểu do cơ quan thí điểm khoán áp dụng hệ số điều chỉnh theo nguyên tắc tại điểm 7.2.1 Mục II. k1: Hệ số mức lương hiện hưởng k2: Hệ số phụ cấp (nếu có) gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp tái cử, phụ cấp bảo lưu, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm. 7. 2.4- Việc đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của cán bộ, công chức trong cơ quan thí điểm khoán thực hiện theo quy định hiện hành. 7.2.5- Khoản chênh lệch thu nhập thực tế so với tiền lương cấp bậc chức vụ theo Nghị quyết số 35 NQ/UBTVQHK9 ngày 17/5/1993 của Uỷ ban Thường vụ Quốc Hội hoặc theo Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ của từng người được hạch toán vào mục 108 trong mục lục ngân sách nhà nước .
- 7.2.6- Chi khen thưởng, phúc lợi cho cán bộ, công chức của cơ quan. Chi khen thưởng hạch toán vào mục 104, chi phúc lợi hạch toán vào mục 105 trong mục lục ngân sách nhà nước. 7.2.7- Chi cho việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc của cơ quan bao gồm cả tăng chi cho mua sắm, sửa chữa tài sản cố định, chi cho công tác đào tạo cán bộ, công chức cơ quan. Các khoản chi này được hạch toán vào các mục tương ứng của mục lục ngân sách nhà nước. 7.2.8- Trợ cấp thêm ngoài những chính sách chung cho những người tự nguyện về nghỉ việc trong quá trình tổ chức, sắp xếp lại lao động, được hạch toán vào mục 105 trong mục lục ngân sách nhà nước. 7.2.9- Đối với các cơ quan có khả năng tiết kiệm kinh phí nhưng không ổn định, có thể lập quĩ dự phòng của cơ quan để ổn định thu nhập cho cán bộ, công chức. - Mức trích cụ thể cho các nội dung chi quy định trên do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn cơ quan. - Kinh phí tiết kiệm được chi không hết trong năm, được chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng. III/ TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1- Căn cứ các quy định tại Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ và các quy định tại Thông tư này, các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra và giải quyết các phát sinh vướng mắc thuộc thẩm quyền đối với các đơn vị trực thuộc thực hiện thí điểm khoán. 2- Căn cứ các quy định tại Thông tư này, các cơ quan hành chính được lựa chọn thực hiện khoán chi, xây dựng đề án khoán chi của cơ quan mình theo Đề án mẫu kèm Thông tư này, gửi Bộ, ngành chủ quản (đối với các cơ quan thuộc trung ương quản lý), Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với các cơ quan thuộc địa phương quản lý) phê duyệt. - Các Đề án khoán chi sau khi được phê duyệt, cơ quan phê duyệt đề án gửi về Bộ Tài chính, Ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ (đối với các cơ quan thuộc trung ương quản lý), Ban Tổ chức Chính quyền, Sở Tài chính-Vật giá (đối với các cơ quan thuộc địa phương quản lý) để theo dõi, giám sát việc thực hiện. - Các đơn vị khoán chi thực hiện chế độ báo cáo kế toán và chịu sự kiểm tra giám sát tài chính của cơ quan Tài chính các cấp theo chế độ tài chính hiện hành; thực hiện chế độ báo cáo và chịu sự giám sát việc thực hiện các chế độ , chính sách đối với cán bộ, công chức của Ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ và Ban Tổ chức chính quyền địa phương.
- - Đối với các bộ phận chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể trong các cơ quan thực hiện khoán chi thì cũng được áp dụng cơ chế khoán chi trên cơ sở số biên chế và kinh phí được cơ quan cấp trên trực tiếp duyệt và chuyển về cơ quan. 3- Căn cứ nội dung hướng dẫn tại Thông tư này và Đề án thực hiện thí điểm khoán đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan thực hiện thí điểm khoán xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và quy chế trả lương để Hội nghị cán bộ, công chức cơ quan quyết định. 4- Trong thời gian thực hiện khoán chi, định kỳ hàng năm các Bộ, Cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện việc sơ kết, đánh giá việc thực hiện khoán chi ở các đơn vị thuộc Bộ, ngành, địa phương mình và gửi báo cáo về Bộ Tài chính, BanTổ chức- Cán bộ Chính phủ chậm nhất trước ngày 31/12 để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ. IV/ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 1- Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký và thay thế Thông tư số 33/2000/TT-BTC ngày 27/4/2000 của Bộ Tài chính và Thông tư số 30/2000/TT- BTCCBCP ngày 17/4/2000 của Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ. 2. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các Bộ, ngành và Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phản ánh về Bộ Tài chính và Ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ để kịp thời giải quyết. (Mẫu áp dụng đối với các cơ quan đăng ký khoán BC+KPQLHC kèm thông tư số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 8/2/2002) Bộ, UBND. .. .. .. .. .. . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Cơ quan.. .. .. .. .. Số: .. .. .. .. .. .. .. ..............., ngày ... tháng .. .. năm 200.. V/v Phê duyệt Đề án khoán biên chế và KPQL hành chính Kính gửi: Bộ (Uỷ ban Nhân dân tỉnh, Thành phố)..................... - Căn cứ Quyết định số 192 /2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan hành chính nhà nước".
- - Căn cứ Thông tư Liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 8 tháng 02 năm 2002 của Bộ Tài chính và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ " Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước". (Cơ quan)........................................ xây dựng Đề án khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính của cơ quan (kèm theo) Đề nghị:.......................................... phê duyệt, để cơ quan tổ chức thực hiện. Nơi nhận: Thủ trưởng cơ quan - Như trên (Ký tên và đóng dấu) -.............. - Lưu: Bộ, UBND. .. .. .. .. .. . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Cơ quan.. .. .. .. .. Số: .. .. .. .. .. .. .. ..............., ngày... tháng.... năm 200... ĐỀ ÁN ĐĂNG KÝ THỰC HIỆN KHOÁN BIÊN CHẾ VÀ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH (Gửi kèm công văn số .. .. /.. .. .. ngày.. .. tháng... năm...) ----------- I/ Đặc điểm tổ chức hoạt động và tình hình tài chính của cơ quan: 1/ Chức năng, nhiệm vụ: Căn cứ vào văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (Nghị định, Quyết định) nêu rõ những chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. 2/ Cơ cấu tổ chức, biên chế của cơ quan:
- - Cơ cấu tổ chức: Nêu rõ tổ chức bộ máy hiện tại, nhiệm vụ cụ thể của từng bộ phận của cơ quan. - Biên chế: Nêu cụ thể số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao của 3 năm liền kề năm đề nghị thực hiện thí điểm khoán theo bảng dưới đây: (Kèm theo bản sao các quyết định của cơ quan có thẩm quyền) Đơn vị: Người Chỉ tiêu Năm. .. Năm . . . Năm. . . 1- Biên chế được giao: 2- Số biên chế có mặt đến 31/12: 3- Hợp đồng dài hạn ( nếu có): Tổng cộng (2+3) : Trường hợp cần thiết, đề nghị giải thích rõ thêm về tình hình biên chế, lao động của cơ quan: + Nhu cầu biên chế, lao động của cơ quan; + Số hợp đồng dài hạn ( nếu có) hiện đơn vị đang sử dụng đối với loại công việc gì, có cần đưa vào biên chế không? + Số cán bộ, công chức trong biên chế nhưng đã thông báo nghỉ chế độ chờ hưu. +........ 3/ Về tình hình tài chính của cơ quan trong 3 năm liền kề: 3.1 - Tổng số kinh phí đơn vị đã sử dụng hàng năm: Trong đó: - Số kinh phí được NSNN cấp: - Số kinh phí từ các nguồn khác (nếu có): 3.2 -Tình hình chi tiêu của cơ quan: ( Theo mẫu biểu kèm theo phụ lục số 1) Lưu ý:
- - Cần phân tích rõ tình hình chi của từng năm, đối với các khoản chi đột xuất cần thuyết minh cụ thể chi tiết (Ví dụ: Do bổ sung thêm nhiệm vụ mới, mua sắm ôtô, các khoản chi được tăng lên so năm trước và được ổn định trong những năm tiếp theo...) - Số kinh phí QLHC của đơn vị đã sử dụng của 3 năm liền kề năm đề nghị thực hiện khoán chi theo mẫu biểu ở phụ lục số 1 là số liệu quyết toán chi của cơ quan. Đối với năm thứ 3, trường hợp chưa có số liệu quyết toán thì sử dụng số liệu dự toán năm được cấp có thẩm quyền giao (Có bản sao kèm theo) 4/ Tình hình thu nhập thực tế của cán bộ, công chức cơ quan: Đơn vị: đồng/người Chỉ tiêu Năm... Năm ... Năm... Thu nhập bình quân: Trong đó: - Lương bình quân: - Các khoản khác: - Số liệu trên chỉ tập hợp đối tượng trong diện chỉ tiêu biên chế (kể cả số hợp đồng dài hạn hưởng quyền lợi như số biên chế) - Cần phân tích rõ: Hệ số lương bình quân, phụ cấp bình quân; Chi tiết các khoản thu nhập khác (nếu có). Đối với các khoản thu nhập khác nếu có chế độ quy định, đề nghị đơn vị gửi kèm bản sao. II/ Phương án đề xuất khoán chi: 1/ Mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc, điều kiện để đơn vị thực hiện đăng ký khoán chi: Căn cứ các điều 2, điều 3, điều 4 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư liên tịch hướng dẫn của Bộ Tài chính - Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ, cơ quan cần nêu rõ các mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc, điều kiện thực hiện Phương án khoán chi của cơ quan. 2/ Phương án cụ thể: 2.1- Phương án về sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế và lao động trong cơ quan. - Nêu phương án và các giải pháp cụ thể sẽ thực hiện ( Ví dụ: Sẽ ban hành các quy chế quản lý nội bộ, giải quyết số lao động dôi dư khi tiến hành thực hiện khoán chi...) để đạt
- được mục tiêu quy định đối với đơn vị thực hiện khoán chi theo Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. - Đề xuất cụ thể số biên chế khoán. Trong đó cần nêu rõ số biên chế quản lý hành chính nhà nước ? Biên chế sự nghiệp phục vụ cho công tác quản lý hành chính của đơn vị? 2.2- Phương án về tài chính: a/ Căn cứ điều 5 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, cơ quan xây dựng phương án theo nội dung khoán, nội dung không khoán. Trong đó giải trình cách tính và nêu rõ các Phương án cụ thể để thực hiện Đề án và đề xuất mức khoán chi. - Nội dung khoán, gồm: + Tiền lương + Tiền công + Phụ cấp lương + Tiền thưởng (Trừ khoản tiền thưởng được xác định theo chế độ, trong dự toán hàng năm của cơ quan dùng để thưởng phối hợp cho cá nhân và cơ quan bên ngoài) + Phúc lợi tập thể + Các khoản đóng góp (Gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm ytế, Kinh phí công đoàn) + Các khoản thanh toán cho cá nhân + Chi thanh toán dịch vụ công cộng + Vật tư văn phòng + Thông tin, tuyên truyền, liên lạc + Hội nghị + Công tác phí + Chi phí thuê mướn + Chi sửa chữa thường xuyên tài sản cố định + Chi phí nghiệp vụ chuyên môn
- + Chi khác. - Nội dung không khoán gồm: +Chi sửa chữa lớn, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới trụ sở, nhà công vụ, trang thiết bị, phương tiện làm việc. + Chi mua sắm tài sản cố định ( Kể cả hữu hình và vô hình) + Chi đoàn ra, đoàn vào. + Chi đào tạo cán bộ, công chức. b/ Thời gian ổn định mức khoán là 3 năm, ghi rõ bắt đầu kể từ năm nào. c/ Mức kinh phí đề nghị: Tổng số: + Chi từ ngân sách Nhà nước: + Từ nguồn khác: (Nếu có- Cần giải trình rõ các khoản được để lại chi theo quy định của Nhà nước) (Chi tiết số liệu - Phụ lục số 2 kèm theo) d/ Các giải pháp đề xuất về quản lý tài chính, quản lý lao động và công việc để thực hiện phương án như: + Xây dựng các quy chế chi tiêu cụ thể nội bộ, nhất là quy chế về phân phối thu nhập trong cơ quan: nêu rõ hình thức thanh toán trả thu nhập cho cán bộ, công chức, khoán đối với từng công việc, bộ phận ?... + Xây dựng quy chế sử dụng kinh phí tiết kiệm được. + Thực hiện quy chế công khai, giám sát tài chính nội bộ. + Quy định mức trích lập quỹ dự phòng ( nếu có) Giải thích rõ hiệu quả khi thực hiện phương án khoán chi của cơ quan. e/ Các kiến nghị của cơ quan ( nếu có) f/ Phương án tiết kiệm và dự kiến phân bổ kinh phí, tăng thu nhập cho người lao động trong đơn vị:
- - Dự kiến mức tăng thu nhập cho cán bộ, công chức khi thực hiện phương án khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính (So sánh mức dự kiến và thu nhập thực tế trước khi thực hiện khoán chi), trong đó: + Từ nguồn tiết kiệm quỹ lương, phụ cấp. + Từ nguồn tiết kiệm kinh phí quản lý hành chính... - Dự kiến trích cho các nội dung chi khác Thủ trưởng cơ quan (Ký tên và đóng dấu) Ý kiến của cơ quan cấp trên trực tiếp (Ký tên và đóng dấu) Phụ lục số 1: TỔNG SỐ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH ĐÃ SỬ DỤNG CỦA CƠ QUAN PHÂN THEO NHÓM CHI Nhóm chi Năm... Năm... Năm... Tiền Tỷ lệ Tiền Tỷ lệ Tiền Tỷ lệ % % % 1.000 đ 1.000 đ 1.000đ I/ Nội dung khoán chi: 1/ Chi cho con người - Tiền lương - Tiền công - Phụ cấp lương - Tiền thưởng (1) - Phúc lợi tập thể - Các khoản đóng góp (2) - Các khoản thanh toán cho cá nhân 2/ Chi cho bộ máy
- - Chi thanh toán dịch vụ công cộng - Vật tư văn phòng - Thông tin, tuyên truyền, liên lạc - Hội nghị - Công tác phí - Chi phí thuê mướn 3/ Chi nghiệp vụ 4/ Chi sửa chữa, khác - Chi sửa chữa thường xuyên TSCĐ - Chi khác II/ Nội dung không khoán chi: 1/ Chi sửa chữa lớn (3) 2/ Chi mua sắm TSCĐ (4) 3/ Chi đào tạo cán bộ, công chức (5) 4/ Chi đoàn ra, đoàn vào (6) Ghi chú: I/ Nội dung khoán chi: (1) Tiền thưởng: Trừ khoản tiền thưởng được xác định theo chế độ, trong dự toán hàng năm của cơ quan dùng để thưởng phối hợp cho cá nhân và cơ quan bên ngoài. (2) Các khoản đóng góp: gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm ytế, Kinh phí công đoàn. II/ Nội dung không khoán chi: (3) Chi sửa chữa lớn: Bao gồm sửa chữa lớn, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới trụ sở, nhà công vụ, trang thiết bị, phương tiện làm việc.
- (4) Chi mua sắm tài sản cố định: Bao gồm mua sắm tài sản cố định hữu hình và vô hình. Trong trường hợp nếu sử dụng bằng nhiều nguồn thì cần phân tích rõ: - Từ nguồn XDCB được thông báo hàng năm. - Từ nguồn KP hành chính và các nguồn khác. (5) Chi đào tạo cán bộ, công chức: Chỉ tổng hợp phần kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo Quyết định số 874/TTg ngày 20/11/1996 của Thủ tướng Chính phủ. (6) Chi đoàn ra, đoàn vào: Kinh phí được bố trí cho nhiệm vụ chi đoàn ra, đoàn vào (nếu có) Ngày .. ..tháng .. .. năm.. .. Thủ trưởng cơ quan (Ký tên và đóng dấu) Phụ lục số 2: MỨC KINH PHÍ ĐỀ NGHỊ Chỉ tiêu Số tiền Tỷ lệ(%) Ghi chú (1.000 đồng) Tổng số: Trong đó: - Ngân sách Nhà nước cấp - Nguồn khác (nếu có) Chia ra: 1/ Chi cho con người: 2/ Chi cho bộ máy: 3/ Chi nghiệp vụ: 4/ Chi sửa chữa, khác:
- Ngày .. ..tháng .. ..năm.. .. Thủ trưởng cơ quan (Ký tên, đóng dấu) Đỗ Quang Trung Nguyễn Sinh Hùng (Đã ký) (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC
4 p | 375 | 42
-
Thông tư liên tịch số 02/2006/TTLT-BYT-BNV-BTC
7 p | 292 | 33
-
Thông tư liên tịch số 22/2005/TTLT-BYT-BTC
10 p | 141 | 15
-
Thông tư liên tịch số 41/2007/TTLT-BTC-BCA
8 p | 122 | 13
-
Thông tư liên tịch số 02/2009/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH
14 p | 82 | 12
-
Thông tư liên tịch số 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN
8 p | 75 | 11
-
Thông tư liên tịch số 13/2004/TTLT-BTC-BYT-BNV
10 p | 76 | 10
-
Thông tư liên tịch số 25/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT
3 p | 85 | 9
-
Thông tư liên tịch số 270/2003/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH
15 p | 76 | 7
-
Thông tư liên tịch số 02/2005/TTLT-BLĐTBXH-BNV
6 p | 107 | 7
-
Thông tư liên tịch số 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH
11 p | 76 | 6
-
Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BYT-BLĐTBXH-BTC
5 p | 111 | 6
-
Thông tư liên tịch số 03/2004/TTLT-BCA-BTC-BNV-BLĐTBXH
5 p | 65 | 6
-
Thông tư liên tịch số 191/2006/TTLT-TTCP-BNV-BTC
4 p | 117 | 5
-
Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BCA-BTC
4 p | 53 | 5
-
Thông tư liên tịch số 03/2004/TTLT-BLĐTBXH-BTC-BQP
8 p | 58 | 5
-
Thông tư liên tịch số 32/2000/TTLT-BTC-BVHTT
7 p | 50 | 4
-
Thông tư liên tịch số 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC
3 p | 49 | 4

markdown:
# Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP
Chia sẻ: Lý Băng | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:18
lượt xem 6
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2009/20091010/lybangbang/80x100/473.jpg)
##
Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước do Bộ Tài chính và Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ ban hành, để hướng dẫn thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước"...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP
- BAN TỔ CHỨC-CÁN BỘ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHÍNH PHỦ-BỘ TÀI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CHÍNH ******** ******** Số: 17/2002/TTLT-BTC- Hà Nội, ngày 08 tháng 2 năm 2002 BTCCBCP THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP NGÀY 8 THÁNG 02 NĂM 2002 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 192/2001/QĐ-TTG NGÀY 17/12/2001 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ "VỀ VIỆC MỞ RỘNG THÍ ĐIỂM KHOÁN BIÊN CHẾ VÀ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNHĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC" Căn cứ Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước". Bộ Tài chính và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ hướng dẫn thực hiện như sau: I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG: 1- Đối tượng áp dụng các quy định tại Thông tư này là những cơ quan hành chính các cấp từ trung ương đến địa phương và các tổ chức (sau đây gọi chung là các cơ quan) trực tiếp sử dụng ngân sách nhà nước, có đầy đủ các điều kiện được quy định tại điều 4 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ, được các Bộ, ngành ở trung ương, Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương lựa chọn thực hiện khoán chi và được Bộ Tài chính đồng ý bằng văn bản (Sau khi thống nhất với Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ). Các cơ quan quản lý Nhà nước thuộc Thành phố Hồ Chí Minh đang thực hiện Quyết định số 230/1999/QĐ-TTg ngày 17/12/1999 của Thủ tướng Chính phủ " Về việc thực hiện thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với một số cơ quan thuộc Thành phố Hồ Chí Minh"cũng thuộc đối tượng thực hiện theo quy định của Thông tư này. 2- Đối tượng không áp dụng thông tư này bao gồm các đơn vị sự nghiệp, kể cả các đơn vị sự nghiệp trực thuộc cơ quan thực hiện khoán chi. 3. Cơ quan thực hiện thí điểm khoán chi có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những nguyên tắc khoán chi qui định tại Điều 3 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ. 4. Trên cơ sở số biên chế được cấp có thẩm quyền giao khoán, cơ quan thực hiện thí điểm khoán được quyền quyết định sắp xếp lại tổ chức, biên chế nội bộ của mình. Riêng đối với các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc
- tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 12/2001/NĐ-CP ngày 27/3/2001 của Chính phủ "Về việc tổ chức lại một số cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Uỷ ban nhân dân quận, huyên, thị xã, thành phố thuộc tỉnh". II. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ 1 . Nội dung và mức khoán: 1.1- Các nội dung thực hiện khoán chi bao gồm: 1.Tiền lương 2. Tiền công 3. Phụ cấp lương 4. Tiền thưởng (Trừ khoản tiền thưởng được xác định theo chế độ, trong dự toán hàng năm của cơ quan dùng để thưởng phối hợp cho cá nhân và cơ quan bên ngoài) 5. Phúc lợi tập thể 6. Các khoản đóng góp (Gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn) 7. Các khoản thanh toán cho cá nhân 8. Chi thanh toán dịch vụ công cộng 9. Vật tư văn phòng 10. Thông tin, tuyên truyền, liên lạc 11. Hội nghị 12. Công tác phí 13. Chi phí thuê mướn 14. Chi sửa chữa thường xuyên tài sản cố định 15. Chi phí nghiệp vụ chuyên môn 16. Chi khác. 1.2- Mức khoán chi được xác định căn cứ vào:
- 1.2.1- Hệ thống định mức, tiêu chuẩn, chế độ sử dụng kinh phí thường xuyên của ngân sách nhà nước theo quy định. 1.2.2- Tình hình thực tế sử dụng kinh phí của cơ quan trong 3 năm liền kề trước năm thực hiện khoán, có xem xét đến các yếu tố tăng giảm đột biến. 1.2.3- Biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao, trên cơ sở rà soát lại chức năng, nhiệm vụ và vị trí công việc của cơ quan thực hiện thí điểm khoán, đảm bảo nguyên tắc không lớn hơn số biên chế được giao của năm trước năm nhận khoán chi. Biên chế được khoán được phân định rõ biên chế quản lý hành chính và biên chế sự nghiệp; Biên chế giao khoán gồm biên chế quản lý nhà nước và biên chế sự nghiệp phục vụ cho công tác quản lý hành chính của đơn vị nhận thí điểm khoán; không gồm biên chế của các đơn vị sự nghiệp (có tư cách pháp nhân, có tài khoản) trực thuộc đơn vị thực hiện thí điểm khoán chi. 1.3- Mức khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính được ổn định trong 3 năm và được xem xét điều chỉnh trong các trường hợp sau: 1.3.1- Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương, phụ cấp lương. 1.3.2- Có sự thay đổi ở mức tối thiểu là 20% đối với các định mức, tiêu chuẩn, chế độ hiện là cơ sở cho việc lập dự toán và phân bổ kinh phí đối với các khoản chi thực hiện khoán. 1.3.3- Được cơ quan có thẩm quyền bổ sung thêm nhiệm vụ. 1.3.4- Nhà nước có chính sách tăng chi cho các lĩnh vực đang thực hiện khoán. 1.3.5- Sáp nhập, chia tách cơ quan đang thực hiện khoán theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. 2. Các nội dung không thực hiện khoán chi bao gồm: 2.1- Chi sửa chữa lớn, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới trụ sở, nhà công vụ, trang thiết bị, phương tiện làm việc. 2.2- Chi mua sắm tài sản cố định ( Gồm cả hữu hình và vô hình) 2.3- Chi đoàn ra, đoàn vào. 2.4- Chi đào tạo cán bộ, công chức. 3. Lập dự toán: Các cơ quan thực hiện khoán chi lập dự toán năm căn cứ theo qui định tại Thông tư số 103/1998/TT- BTC ngày 18/7/1998 của Bộ Tài chính hướng dẫn việc phân cấp, lập, chấp
- hành và quyết toán NSNN và các văn bản hướng dẫn khác của Nhà nước. Việc lập dự toán cần chi tiết thành hai nội dung: 3.1- Dự toán đối với các nội dung khoán chi: 3.1.1- Dự toán đối với các nội dung khoán chi, cơ quan chỉ lập cho năm đầu tiên khi nhận khoán và khi có sự điều chỉnh về mức khoán. Dự toán được xây dựng dựa trên những căn cứ sau: 3.1.1.1 Chỉ tiêu biên chế đưược cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao: - Ở trung ương là Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ hoặc tổ chức được uỷ quyền; - Ở địa phương là Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Ban Tổ chức chính quyền được Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương uỷ quyền. 3.1.1.2- Tổng quỹ tiền lưương xác định trên cơ sở số biên chế đưược cơ quan có thẩm quyền giao khoán, hệ số tiền lương theo chức vụ bầu cử, hệ số tiền lương theo ngạch, bậc lương, phụ cấp (nếu có) của cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị quyết số 35 NQ/UBTVQHK9 ngày 17/5/1993 của Uỷ ban Thường vụ Quốc Hội và Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và các chế độ liên quan đến chính sách tiền lưương hiện hành của Nhà nước. 3.1.1.3- Các quy định nêu tại điểm 1.2.1 và 1.2.2 - Mục II của Thông tư này. 3.1.2- Trên cơ sở dự toán năm được duyệt, hàng quí các cơ quan lập dự toán quý gửi Kho bạc nhà nước làm căn cứ cho việc quản lý và cấp phát. 3.2- Dự toán đối với các khoản không thực hiện khoán chi: Cơ quan lập dự toán năm, quí theo qui định hiện hành. 3.3- Dự toán đối với trường hợp thay đổi mức khoán: Đối với các trường hợp phải thay đổi mức khoán theo quy định tại điểm 1.3, Mục II nêu trên, cơ quan lập dự toán giải trình chi tiết các yếu tố tăng, giảm chi đối với các nội dung chi đã được khoán, gửi cơ quan có thẩm quyền để xem xét điều chỉnh. 4. Phân bổ dự toán: Hàng năm các đơn vị dự toán cấp trên tổ chức phân bổ và giao dự toán cho các cơ quan trực thuộc là cơ quan thực hiện khoán chi, đồng thời gửi hồ sơ phân bổ đến cơ quan Tài chính và Kho bạc nhà nước đồng cấp để làm căn cứ quản lý và cấp phát kinh phí. Nội dung được chi tiết như sau:
- - Đối với kinh phí được giao khoán: phân bổ vào mục 134 và chi tiết theo nội dung chi phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan. - Đối với kinh phí không giao khoán: phân bổ vào các mục chi của mục lục ngân sách nhà nước phù hợp với mục đích sử dụng. Đối với các đơn vị dự toán cấp trên là đầu mối nhận khoán có nhiều đơn vị dự toán trực thuộc thì khi phân bổ kinh phí cho các cơ quan trực thuộc có thể giữ lại một phần kinh phí chưa phân bổ, tối đa không quá 3% tổng kinh phí nhận khoán. Số kinh phí này sẽ được phân bổ và giao tiếp cho các cơ quan trực thuộc chậm nhất trong quý 4 hàng năm. 5. Cấp phát và thanh toán kinh phí: 5.1- Căn cứ vào dự toán kinh phí của cơ quan thực hiện khoán chi được cấp có thẩm quyền giao, cơ quan Tài chính tiến hành cấp phát kinh phí qua Kho bạc Nhà nước để đơn vị thực hiện. Kinh phí cấp phát theo hình thức hạn mức kinh phí: 5.1.1- Đối với kinh phí giao khoán chi, cấp vào mục chi khác (Mục 134). 5.1.2- Đối với kinh phí không thực hiện khoán chi, cấp vào các mục chi của mục lục ngân sách nhà nước theo nội dung sử dụng và dự toán được giao. 5.2- Đối với kinh phí khoán chi, Kho bạc Nhà nước thực hiện trích, chuyển kinh phí theo đề nghị chi của chủ tài khoản. Chủ tài khoản chịu trách nhiệm về quyết định chi tiêu của cơ quan mình theo hướng dẫn tại Thông tư này. 5.3- Đối với kinh phí không khoán chi, Kho bạc Nhà nước căn cứ vào dự toán kinh phí của cơ quan, thực hiện thanh toán theo quy định hiện hành của Nhà nước. 5.4- Đối với những khoản mua sắm, sửa chữa lớn cơ quan phải thực hiện đấu thầu theo quy định hiện hành. 6. Kế toán và quyết toán kinh phí: Các cơ quan thực hiện khoán chi thực hiện chế độ kế toán hành chính sự nghiệp theo quy định tại Quyết định số 999-TC/QĐ/CĐKT ngày 2/11/1996 của Bộ trưởng Bộ Tài chính; thực hiện quyết toán kinh phí theo quy định tại Thông tư số 103/1998/TT-BTC ngày 18/7/1998 và Thông tư số 21/2000/TT-BTC ngày 16/3/2000 của Bộ Tài chính. Đối với kinh phí khoán chi, cơ quan quyết toán kinh phí theo đúng các mục chi của Mục lục ngân sách Nhà nước kèm theo bản thuyết minh quyết toán năm gồm cả việc phân tích tình hình, nội dung sử dụng kinh phí tiết kiệm được trong năm. Đối với kinh phí không khoán chi, kết thúc năm ngân sách nếu không sử dụng hết phải hoàn trả ngân sách nhà nước.
- 7. Quy định về sử dụng kinh phí tiết kiệm: Căn cứ vào mức khoán chi, cơ quan thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp các khoản chi hợp lý để tiết kiệm kinh phí. Số kinh phí tiết kiệm được sử dụng như sau: 7.1- Đối với số kinh phí tiết kiệm được từ quỹ lương do thực hiện tinh giản biên chế được sử dụng toàn bộ cho mục đích tăng thu nhập của cán bộ, công chức trong cơ quan. 7.2- Đối với số kinh phí tiết kiệm được từ các khoản chi hành chính, chi nghiệp vụ và chi khác được sử dụng cho các mục đích: 7.2.1- Chi bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức trong cơ quan: Cơ quan được sử dụng kinh phí từ nguồn này và từ nguồn quy định tại điểm 7.1 nêu trên để tính quỹ tiền lương, tiền công theo hệ số điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu không quá 2,5 lần so với mức tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. - Trong phạm vi tổng quỹ tiền lương, tiền công được xác định theo quy định tại điểm 7.2.2 dưới đây, sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn và được công khai trong cơ quan, Thủ trưởng cơ quan quyết định việc chi trả thu nhập cho cán bộ, công chức theo nguyên tắc chất lượng và hiệu quả công việc, người nào, bộ phận nào có thành tích, có đóng góp để tiết kiệm chi, tăng thu (nếu có), có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập cao hơn. - Thủ trưởng cơ quan quyết định chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo vị trí công việc nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong thời gian ít nhất 3 tháng và phải thông báo cho cán bộ, công chức biết. - Để bảo đảm tiền lương trả cho cán bộ, công chức không vượt tổng quỹ lương thực tế được hưởng sau quyết toán hoặc tránh tình trạng dồn chi tiền lương vào các tháng cuối năm, cơ quan nhận thí điểm khoán thực hiện việc trả lương cho cán bộ, công chức như sau: + Hai tháng đầu của quý: lương cố định (lương theo ngạch, bậc hiện hưởng theo Nghị quyết số 35 NQ/UBTVQHK9 ngày 17/5/1993 của Uỷ ban Thường vụ Quốc Hội, Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ) chi định kỳ hàng tháng theo qui định hiện hành. + Tháng cuối quý: căn cứ kết quả thực hiện thí điểm khoán, cơ quan nhận thí điểm khoán quyết định mức lương tối thiểu theo hướng dẫn trên để trả cho cán bộ, công chức. - Trường hợp nếu có điều kiện xác định được kết quả kinh phí quản lý hành chính tiết kiệm theo tháng thì có thể qui định mức lương tối thiểu tháng để trả cho cán bộ, công chức ngay từ tháng đầu quý.
- 7.2.2- Quỹ tiền lương, tiền công năm (gọi chung là quỹ tiền lương) của đơn vị được xác định để làm căn cứ tính toán trả lương cho người lao động theo kết quả công việc như sau: QTL = Lmin x ( 1+ K1) x (K2 + K3) x L x 12 tháng. Trong đó: QTL: Là quỹ tiền lương, tiền công năm của đơn vị được xác định. Lmin: Mức lương tối thiểu chung (đồng/người/tháng) hiện hành do Nhà nước quy định. K1: Hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu của đơn vị được xác định theo kết quả công việc. (Tối đa không quá 1,5 lần) K2: Hệ số lương cấp bậc bình quân của đơn vị K3: Hệ số phụ cấp lương bình quân của đơn vị. L: Số biên chế và lao động hợp đồng dài hạn. 7.2.3- Việc trả lương cho từng người được tính theo công thức sau: LCN = LTTĐC x (k1 + k2) Trong đó: LCN : Tiền lương trả cho cá nhân LTTĐC : Mức lương tối thiểu do cơ quan thí điểm khoán áp dụng hệ số điều chỉnh theo nguyên tắc tại điểm 7.2.1 Mục II. k1: Hệ số mức lương hiện hưởng k2: Hệ số phụ cấp (nếu có) gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp tái cử, phụ cấp bảo lưu, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm. 7. 2.4- Việc đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của cán bộ, công chức trong cơ quan thí điểm khoán thực hiện theo quy định hiện hành. 7.2.5- Khoản chênh lệch thu nhập thực tế so với tiền lương cấp bậc chức vụ theo Nghị quyết số 35 NQ/UBTVQHK9 ngày 17/5/1993 của Uỷ ban Thường vụ Quốc Hội hoặc theo Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ của từng người được hạch toán vào mục 108 trong mục lục ngân sách nhà nước .
- 7.2.6- Chi khen thưởng, phúc lợi cho cán bộ, công chức của cơ quan. Chi khen thưởng hạch toán vào mục 104, chi phúc lợi hạch toán vào mục 105 trong mục lục ngân sách nhà nước. 7.2.7- Chi cho việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc của cơ quan bao gồm cả tăng chi cho mua sắm, sửa chữa tài sản cố định, chi cho công tác đào tạo cán bộ, công chức cơ quan. Các khoản chi này được hạch toán vào các mục tương ứng của mục lục ngân sách nhà nước. 7.2.8- Trợ cấp thêm ngoài những chính sách chung cho những người tự nguyện về nghỉ việc trong quá trình tổ chức, sắp xếp lại lao động, được hạch toán vào mục 105 trong mục lục ngân sách nhà nước. 7.2.9- Đối với các cơ quan có khả năng tiết kiệm kinh phí nhưng không ổn định, có thể lập quĩ dự phòng của cơ quan để ổn định thu nhập cho cán bộ, công chức. - Mức trích cụ thể cho các nội dung chi quy định trên do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn cơ quan. - Kinh phí tiết kiệm được chi không hết trong năm, được chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng. III/ TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1- Căn cứ các quy định tại Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ và các quy định tại Thông tư này, các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm tra và giải quyết các phát sinh vướng mắc thuộc thẩm quyền đối với các đơn vị trực thuộc thực hiện thí điểm khoán. 2- Căn cứ các quy định tại Thông tư này, các cơ quan hành chính được lựa chọn thực hiện khoán chi, xây dựng đề án khoán chi của cơ quan mình theo Đề án mẫu kèm Thông tư này, gửi Bộ, ngành chủ quản (đối với các cơ quan thuộc trung ương quản lý), Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với các cơ quan thuộc địa phương quản lý) phê duyệt. - Các Đề án khoán chi sau khi được phê duyệt, cơ quan phê duyệt đề án gửi về Bộ Tài chính, Ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ (đối với các cơ quan thuộc trung ương quản lý), Ban Tổ chức Chính quyền, Sở Tài chính-Vật giá (đối với các cơ quan thuộc địa phương quản lý) để theo dõi, giám sát việc thực hiện. - Các đơn vị khoán chi thực hiện chế độ báo cáo kế toán và chịu sự kiểm tra giám sát tài chính của cơ quan Tài chính các cấp theo chế độ tài chính hiện hành; thực hiện chế độ báo cáo và chịu sự giám sát việc thực hiện các chế độ , chính sách đối với cán bộ, công chức của Ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ và Ban Tổ chức chính quyền địa phương.
- - Đối với các bộ phận chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể trong các cơ quan thực hiện khoán chi thì cũng được áp dụng cơ chế khoán chi trên cơ sở số biên chế và kinh phí được cơ quan cấp trên trực tiếp duyệt và chuyển về cơ quan. 3- Căn cứ nội dung hướng dẫn tại Thông tư này và Đề án thực hiện thí điểm khoán đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan thực hiện thí điểm khoán xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và quy chế trả lương để Hội nghị cán bộ, công chức cơ quan quyết định. 4- Trong thời gian thực hiện khoán chi, định kỳ hàng năm các Bộ, Cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện việc sơ kết, đánh giá việc thực hiện khoán chi ở các đơn vị thuộc Bộ, ngành, địa phương mình và gửi báo cáo về Bộ Tài chính, BanTổ chức- Cán bộ Chính phủ chậm nhất trước ngày 31/12 để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ. IV/ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 1- Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký và thay thế Thông tư số 33/2000/TT-BTC ngày 27/4/2000 của Bộ Tài chính và Thông tư số 30/2000/TT- BTCCBCP ngày 17/4/2000 của Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ. 2. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các Bộ, ngành và Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phản ánh về Bộ Tài chính và Ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ để kịp thời giải quyết. (Mẫu áp dụng đối với các cơ quan đăng ký khoán BC+KPQLHC kèm thông tư số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 8/2/2002) Bộ, UBND. .. .. .. .. .. . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Cơ quan.. .. .. .. .. Số: .. .. .. .. .. .. .. ..............., ngày ... tháng .. .. năm 200.. V/v Phê duyệt Đề án khoán biên chế và KPQL hành chính Kính gửi: Bộ (Uỷ ban Nhân dân tỉnh, Thành phố)..................... - Căn cứ Quyết định số 192 /2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ "Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan hành chính nhà nước".
- - Căn cứ Thông tư Liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 8 tháng 02 năm 2002 của Bộ Tài chính và Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ " Về việc mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước". (Cơ quan)........................................ xây dựng Đề án khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính của cơ quan (kèm theo) Đề nghị:.......................................... phê duyệt, để cơ quan tổ chức thực hiện. Nơi nhận: Thủ trưởng cơ quan - Như trên (Ký tên và đóng dấu) -.............. - Lưu: Bộ, UBND. .. .. .. .. .. . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Cơ quan.. .. .. .. .. Số: .. .. .. .. .. .. .. ..............., ngày... tháng.... năm 200... ĐỀ ÁN ĐĂNG KÝ THỰC HIỆN KHOÁN BIÊN CHẾ VÀ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH (Gửi kèm công văn số .. .. /.. .. .. ngày.. .. tháng... năm...) ----------- I/ Đặc điểm tổ chức hoạt động và tình hình tài chính của cơ quan: 1/ Chức năng, nhiệm vụ: Căn cứ vào văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (Nghị định, Quyết định) nêu rõ những chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. 2/ Cơ cấu tổ chức, biên chế của cơ quan:
- - Cơ cấu tổ chức: Nêu rõ tổ chức bộ máy hiện tại, nhiệm vụ cụ thể của từng bộ phận của cơ quan. - Biên chế: Nêu cụ thể số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao của 3 năm liền kề năm đề nghị thực hiện thí điểm khoán theo bảng dưới đây: (Kèm theo bản sao các quyết định của cơ quan có thẩm quyền) Đơn vị: Người Chỉ tiêu Năm. .. Năm . . . Năm. . . 1- Biên chế được giao: 2- Số biên chế có mặt đến 31/12: 3- Hợp đồng dài hạn ( nếu có): Tổng cộng (2+3) : Trường hợp cần thiết, đề nghị giải thích rõ thêm về tình hình biên chế, lao động của cơ quan: + Nhu cầu biên chế, lao động của cơ quan; + Số hợp đồng dài hạn ( nếu có) hiện đơn vị đang sử dụng đối với loại công việc gì, có cần đưa vào biên chế không? + Số cán bộ, công chức trong biên chế nhưng đã thông báo nghỉ chế độ chờ hưu. +........ 3/ Về tình hình tài chính của cơ quan trong 3 năm liền kề: 3.1 - Tổng số kinh phí đơn vị đã sử dụng hàng năm: Trong đó: - Số kinh phí được NSNN cấp: - Số kinh phí từ các nguồn khác (nếu có): 3.2 -Tình hình chi tiêu của cơ quan: ( Theo mẫu biểu kèm theo phụ lục số 1) Lưu ý:
- - Cần phân tích rõ tình hình chi của từng năm, đối với các khoản chi đột xuất cần thuyết minh cụ thể chi tiết (Ví dụ: Do bổ sung thêm nhiệm vụ mới, mua sắm ôtô, các khoản chi được tăng lên so năm trước và được ổn định trong những năm tiếp theo...) - Số kinh phí QLHC của đơn vị đã sử dụng của 3 năm liền kề năm đề nghị thực hiện khoán chi theo mẫu biểu ở phụ lục số 1 là số liệu quyết toán chi của cơ quan. Đối với năm thứ 3, trường hợp chưa có số liệu quyết toán thì sử dụng số liệu dự toán năm được cấp có thẩm quyền giao (Có bản sao kèm theo) 4/ Tình hình thu nhập thực tế của cán bộ, công chức cơ quan: Đơn vị: đồng/người Chỉ tiêu Năm... Năm ... Năm... Thu nhập bình quân: Trong đó: - Lương bình quân: - Các khoản khác: - Số liệu trên chỉ tập hợp đối tượng trong diện chỉ tiêu biên chế (kể cả số hợp đồng dài hạn hưởng quyền lợi như số biên chế) - Cần phân tích rõ: Hệ số lương bình quân, phụ cấp bình quân; Chi tiết các khoản thu nhập khác (nếu có). Đối với các khoản thu nhập khác nếu có chế độ quy định, đề nghị đơn vị gửi kèm bản sao. II/ Phương án đề xuất khoán chi: 1/ Mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc, điều kiện để đơn vị thực hiện đăng ký khoán chi: Căn cứ các điều 2, điều 3, điều 4 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư liên tịch hướng dẫn của Bộ Tài chính - Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ, cơ quan cần nêu rõ các mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc, điều kiện thực hiện Phương án khoán chi của cơ quan. 2/ Phương án cụ thể: 2.1- Phương án về sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế và lao động trong cơ quan. - Nêu phương án và các giải pháp cụ thể sẽ thực hiện ( Ví dụ: Sẽ ban hành các quy chế quản lý nội bộ, giải quyết số lao động dôi dư khi tiến hành thực hiện khoán chi...) để đạt
- được mục tiêu quy định đối với đơn vị thực hiện khoán chi theo Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. - Đề xuất cụ thể số biên chế khoán. Trong đó cần nêu rõ số biên chế quản lý hành chính nhà nước ? Biên chế sự nghiệp phục vụ cho công tác quản lý hành chính của đơn vị? 2.2- Phương án về tài chính: a/ Căn cứ điều 5 Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, cơ quan xây dựng phương án theo nội dung khoán, nội dung không khoán. Trong đó giải trình cách tính và nêu rõ các Phương án cụ thể để thực hiện Đề án và đề xuất mức khoán chi. - Nội dung khoán, gồm: + Tiền lương + Tiền công + Phụ cấp lương + Tiền thưởng (Trừ khoản tiền thưởng được xác định theo chế độ, trong dự toán hàng năm của cơ quan dùng để thưởng phối hợp cho cá nhân và cơ quan bên ngoài) + Phúc lợi tập thể + Các khoản đóng góp (Gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm ytế, Kinh phí công đoàn) + Các khoản thanh toán cho cá nhân + Chi thanh toán dịch vụ công cộng + Vật tư văn phòng + Thông tin, tuyên truyền, liên lạc + Hội nghị + Công tác phí + Chi phí thuê mướn + Chi sửa chữa thường xuyên tài sản cố định + Chi phí nghiệp vụ chuyên môn
- + Chi khác. - Nội dung không khoán gồm: +Chi sửa chữa lớn, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới trụ sở, nhà công vụ, trang thiết bị, phương tiện làm việc. + Chi mua sắm tài sản cố định ( Kể cả hữu hình và vô hình) + Chi đoàn ra, đoàn vào. + Chi đào tạo cán bộ, công chức. b/ Thời gian ổn định mức khoán là 3 năm, ghi rõ bắt đầu kể từ năm nào. c/ Mức kinh phí đề nghị: Tổng số: + Chi từ ngân sách Nhà nước: + Từ nguồn khác: (Nếu có- Cần giải trình rõ các khoản được để lại chi theo quy định của Nhà nước) (Chi tiết số liệu - Phụ lục số 2 kèm theo) d/ Các giải pháp đề xuất về quản lý tài chính, quản lý lao động và công việc để thực hiện phương án như: + Xây dựng các quy chế chi tiêu cụ thể nội bộ, nhất là quy chế về phân phối thu nhập trong cơ quan: nêu rõ hình thức thanh toán trả thu nhập cho cán bộ, công chức, khoán đối với từng công việc, bộ phận ?... + Xây dựng quy chế sử dụng kinh phí tiết kiệm được. + Thực hiện quy chế công khai, giám sát tài chính nội bộ. + Quy định mức trích lập quỹ dự phòng ( nếu có) Giải thích rõ hiệu quả khi thực hiện phương án khoán chi của cơ quan. e/ Các kiến nghị của cơ quan ( nếu có) f/ Phương án tiết kiệm và dự kiến phân bổ kinh phí, tăng thu nhập cho người lao động trong đơn vị:
- - Dự kiến mức tăng thu nhập cho cán bộ, công chức khi thực hiện phương án khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính (So sánh mức dự kiến và thu nhập thực tế trước khi thực hiện khoán chi), trong đó: + Từ nguồn tiết kiệm quỹ lương, phụ cấp. + Từ nguồn tiết kiệm kinh phí quản lý hành chính... - Dự kiến trích cho các nội dung chi khác Thủ trưởng cơ quan (Ký tên và đóng dấu) Ý kiến của cơ quan cấp trên trực tiếp (Ký tên và đóng dấu) Phụ lục số 1: TỔNG SỐ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH ĐÃ SỬ DỤNG CỦA CƠ QUAN PHÂN THEO NHÓM CHI Nhóm chi Năm... Năm... Năm... Tiền Tỷ lệ Tiền Tỷ lệ Tiền Tỷ lệ % % % 1.000 đ 1.000 đ 1.000đ I/ Nội dung khoán chi: 1/ Chi cho con người - Tiền lương - Tiền công - Phụ cấp lương - Tiền thưởng (1) - Phúc lợi tập thể - Các khoản đóng góp (2) - Các khoản thanh toán cho cá nhân 2/ Chi cho bộ máy
- - Chi thanh toán dịch vụ công cộng - Vật tư văn phòng - Thông tin, tuyên truyền, liên lạc - Hội nghị - Công tác phí - Chi phí thuê mướn 3/ Chi nghiệp vụ 4/ Chi sửa chữa, khác - Chi sửa chữa thường xuyên TSCĐ - Chi khác II/ Nội dung không khoán chi: 1/ Chi sửa chữa lớn (3) 2/ Chi mua sắm TSCĐ (4) 3/ Chi đào tạo cán bộ, công chức (5) 4/ Chi đoàn ra, đoàn vào (6) Ghi chú: I/ Nội dung khoán chi: (1) Tiền thưởng: Trừ khoản tiền thưởng được xác định theo chế độ, trong dự toán hàng năm của cơ quan dùng để thưởng phối hợp cho cá nhân và cơ quan bên ngoài. (2) Các khoản đóng góp: gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm ytế, Kinh phí công đoàn. II/ Nội dung không khoán chi: (3) Chi sửa chữa lớn: Bao gồm sửa chữa lớn, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới trụ sở, nhà công vụ, trang thiết bị, phương tiện làm việc.
- (4) Chi mua sắm tài sản cố định: Bao gồm mua sắm tài sản cố định hữu hình và vô hình. Trong trường hợp nếu sử dụng bằng nhiều nguồn thì cần phân tích rõ: - Từ nguồn XDCB được thông báo hàng năm. - Từ nguồn KP hành chính và các nguồn khác. (5) Chi đào tạo cán bộ, công chức: Chỉ tổng hợp phần kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo Quyết định số 874/TTg ngày 20/11/1996 của Thủ tướng Chính phủ. (6) Chi đoàn ra, đoàn vào: Kinh phí được bố trí cho nhiệm vụ chi đoàn ra, đoàn vào (nếu có) Ngày .. ..tháng .. .. năm.. .. Thủ trưởng cơ quan (Ký tên và đóng dấu) Phụ lục số 2: MỨC KINH PHÍ ĐỀ NGHỊ Chỉ tiêu Số tiền Tỷ lệ(%) Ghi chú (1.000 đồng) Tổng số: Trong đó: - Ngân sách Nhà nước cấp - Nguồn khác (nếu có) Chia ra: 1/ Chi cho con người: 2/ Chi cho bộ máy: 3/ Chi nghiệp vụ: 4/ Chi sửa chữa, khác:
- Ngày .. ..tháng .. ..năm.. .. Thủ trưởng cơ quan (Ký tên, đóng dấu) Đỗ Quang Trung Nguyễn Sinh Hùng (Đã ký) (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC
4 p |
375 |
42
-
Thông tư liên tịch số 02/2006/TTLT-BYT-BNV-BTC
7 p |
292 |
33
-
Thông tư liên tịch số 22/2005/TTLT-BYT-BTC
10 p |
141 |
15
-
Thông tư liên tịch số 41/2007/TTLT-BTC-BCA
8 p |
122 |
13
-
Thông tư liên tịch số 02/2009/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH
14 p |
82 |
12
-
Thông tư liên tịch số 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN
8 p |
75 |
11
-
Thông tư liên tịch số 13/2004/TTLT-BTC-BYT-BNV
10 p |
76 |
10
-
Thông tư liên tịch số 25/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT
3 p |
85 |
9
-
Thông tư liên tịch số 270/2003/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH
15 p |
76 |
7
-
Thông tư liên tịch số 02/2005/TTLT-BLĐTBXH-BNV
6 p |
107 |
7
-
Thông tư liên tịch số 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH
11 p |
76 |
6
-
Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BYT-BLĐTBXH-BTC
5 p |
111 |
6
-
Thông tư liên tịch số 03/2004/TTLT-BCA-BTC-BNV-BLĐTBXH
5 p |
65 |
6
-
Thông tư liên tịch số 191/2006/TTLT-TTCP-BNV-BTC
4 p |
117 |
5
-
Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BCA-BTC
4 p |
53 |
5
-
Thông tư liên tịch số 03/2004/TTLT-BLĐTBXH-BTC-BQP
8 p |
58 |
5
-
Thông tư liên tịch số 32/2000/TTLT-BTC-BVHTT
7 p |
50 |
4
-
Thông tư liên tịch số 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC
3 p |
49 |
4

Set-Cookie: TLDEVNamespace=7ut0h9biaras2kjdfq3usoo4g6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ
Chia sẻ: Hoang Nhan | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13
lượt xem 4
download
Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ
Trong phần này chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn cách cấu hình chuỗi các nhiệm vụ cho Microsoft Deployment Toolkit 2008.
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ
- Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ Nguồn : quantrimang.com Mitch Tulloch Quản trị mạng – Trong phần này chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn cách cấu hình chuỗi các nhiệm vụ cho Microsoft Deployment Toolkit 2008. Chuỗi nhiệm vụ - Task Sequence Khi đã tạo một distribution share và các điểm triển khai bằng Deployment Workbench, bạn có thể tạo chuỗi nhiệm vụ. Một chuỗi nhiệm vụ task sequence là một loạt các bước sẽ được thực hiện trong một quá trình triển khai. Khi thực hiện một triển khai Lite Touch Installation (LTI), một chuỗi nhiệm vụ sẽ được liên kết với một answer file XML (Unattend.xml) và các đoạn mã. Các đoạn mã này sẽ được thực thi và answer file sẽ được áp dụng để cài đặt Windows trên máy tính đích. MDT 2008 cho phép bạn tạo 5 kiểu chuỗi nhiệm vụ: Chuỗi nhiệm vụ máy khách - Standard Client Task Sequence – Tùy • chọn này sẽ tạo một chuỗi nhiệm vụ có thể được sử dụng cho việc triển khai các image hệ điều hành Windows cho các máy khách, chẳng hạn như các máy tính desktop và laptop. Chuỗi nhiệm vụ thay thế máy khách - Standard Client Replace Task • Sequence – Tùy chọn này sẽ backup máy tính đích, backup các thông tin trạng thái của người dùng và xóa ổ đĩa. Các thiết lập ứng dụng này và các thông tin trạng thái của người dùng sẽ được khôi phục vào máy tính sau khi Windows được cài đặt. Chuỗi nhiệm vụ tùy chỉnh – Tùy chọn này sẽ tạo một chuỗi nhiệm vụ • không mang tính tùy chỉnh. Cho ví dụ, bạn có thể tùy chỉnh kiểu chuỗi nhiệm vụ cho việc cài đặt các ứng dụng trên máy tính đích đã cài đặt Windows trên chúng. Chuỗi nhiệm vụ máy chủ - Tùy chọn này sẽ tạo một chuỗi nhiệm vụ có thể • được sử dụng cho việc triển khai các image hệ điều hành Windows Server vào các máy tính chủ. Chuỗi nhiệm vụ Litetouch OEM – Tùy chọn này cho phép bạn load trước • các image Windows vào các máy tính trước khi triển khai trong môi trường sản xuất. Kiểu chuỗi nhiệm vụ này được dự định chính cho các nhà máy
- sản xuất thiết bị - Original Equipment Manufacturers (OEMs) và chỉ có thể được sử dụng với các điểm triển khai Media. Tạo một chuỗi nhiệm vụ máy khách Việc tạo một chuỗi nhiệm vụ mới được thực hiện bằng cách sử dụng wizard. Để khởi chạy New Task Sequence Wizard, kích chuột phải vào Task Sequences trong Deployment Workbench và chọn New để hiển thị trang General Settings của wizard (xem hình 1 bên dưới). Chỉ định tên và ID cho chuỗi nhiệm vụ của bạn cùng với comment. Lưu ý rằng ID không thể bị thay đổi, chính vì vậy trước khi tạo một chuỗi nhiệm vụ, bạn nên lập kế hoạch một số kiểu tên. Trong ví dụ bên dưới, ID 6-1-E-a-001 ám chỉ: 6 = Windows Vista (or Windows 6) 1 = Service Pack 1 E = Enterprise edition a = x86 (as opposed to b for x64 platforms) 001 = sequential number for all task sequences for this platform Lưu ý: Bạn chỉ có 16 ký tự để làm việc với ID, chính vì vậy cần phải sử dụng một quy ước tên như trong hình 1.
- Hình 1: Tạo một chuỗi nhiệm vụ Trên trang tiếp theo của wizard, chọn kiểu chuỗi nhiệm vụ mà bạn muốn tạo (Hình 2):
- Hình 2: Tạo chuỗi nhiệm vụ máy khách Trang wizard tiếp theo sẽ hiển thị một danh sách sổ xuống các image của hệ điều hành có sẵn cho triển khai trên distribution share của bạn (hình 3). Chúng ta sẽ chọn phiên bản hệ điều hành tương ứng với tên và ID được chỉ định trong trang trước:
- Hình 3: Chỉ định image để triển khai bằng chuỗi nhiệm vụ Trang tiếp theo cho phép bạn chỉ định mã sản phẩm nếu cần (hình 4). Nếu bạn triển khai một phiên bản hệ điều hành bán lẻ, hãy chọn tùy chọn đầu tiên và đánh vào mã sản phẩm ở đây. Trong trường hợp bạn triển khai một phiên bản hệ điều hành được đăng ký ấn bản chẳng hạn như Enterprise, khi đó bạn có thể chọn tùy chọn đầu và đánh mã sản phẩm Multiple Activation Key (MAK) hoặc nếu bạn sử dụng máy chủ Key Management Service (KMS) để kích hoạt các máy khách của mình, bạn có thể chọn tùy chọn thứ hai.
- Hình 4: Không có khóa sản phẩm cần cho KMS để kích hoạt các máy khách Enterprise Trang tiếp theo cho phép bạn chỉ định tên, tổ chức và trang chủ (hình 5):
- Hình 5: Chỉ định trên, tổ chức và trang chủ Trang tiếp theo cho phép bạn chỉ định mật khẩu cho tài khoản quản trị viên trên máy tính đích (Hình 6). Bạn có thể cung cấp mật khẩu trong suốt quá trình cài đặt khi Windows Deployment Wizard chạy trên máy tính đích.
- Hình 6: Chỉ định mật khẩu quản trị viên nội bộ Khi chuỗi nhiệm vụ mới của bạn đã được tạo thành công, nó sẽ được hiển thị trong panel chi tiết của Workbench (hình 7):
- Hình 7: Chuỗi nhiệm vụ mới đã được tạo Kích đúp vào chuỗi nhiệm vụ mới để mở trang thuộc tính của nó và chỉnh sửa. Tab General cho phép bạn thay đổi tên và comment cho chuỗi nhiệm vụ, bên cạnh đó còn cho phép bạn kích hoạt hoặc vô hiệu hóa nó (hình 8):
- Hình 8: Tab General trong trang thuộc tính Tab OS Info hiển thị phiên bản hệ điều hành mà chuỗi nhiệm vụ có thể được sử dụng cho triển khai (hình 9):
- Hình 9: Tab OS Info của trang thuộc tính Nếu bạn kích nút Edit Unattend.xml trên tab OS Info được hiển thị trong hình trên, answer file XML (unattend.xml) được liên kết với chuỗi nhiệm vụ sẽ được mở trong Windows System Image Manager (Windows SIM) như thể hiện trong hình 10 bên dưới. Thao tác này sẽ cho phép bạn xem các thông tin chi tiết về các thiết lập answer file nào được sử dụng khi triển khai được thực hiện bằng chuỗi nhiệm vụ này. Bạn cũng có thể soạn thảo answer file để tùy chỉnh triển khai nếu cần.
- Hình 10: Answer file liên kết với chuỗi nhiệm vụ có thể xem và chỉnh sửa bằng Windows SIM Tab Task Sequence của trang thuộc tính hiển thị các thông tin chi tiết về các bước được thực hiện khi một chuỗi nhiệm vụ được thực thi. Bạn có thể tùy chỉnh các bước này nếu cần bằng cách cấu hình các thiết lập của chúng, chuyển lên hoặc xuống thứ tự trong chuỗi nhiệm vụ, xóa các bước không cần thiết, hoặc thêm các bước mới. Cho ví dụ, bạn có thể chọn nhóm các gói có liên quan với chuỗi nhiệm vụ của mình bằng cách chọn nút Apply Packages (hình 11):
- Hình 11: Tùy chỉnh các bước cho chuỗi nhiệm vụ Cuối cùng, nếu một chuỗi nhiệm vụ không còn cần thiết nữa, bạn có thể kích phải vào nó trong Workbench và chọn Delete. Lưu ý: Cần cập nhật điểm triển khai của bạn sau khi tạo một chuỗi nhiệm vụ cho nó. Kết luận Trong phần này chúng tôi đã giới thiệu cho các bạn cách triển khai phiên bản Windows Vista SP1 Enterprise bằng các công cụ của Windows Automated Installation Kit (Windows AIK) 1.1, sử dụng Windows Deployment Services (Windows DS) role của Windows Server 2008, và sử dụng Microsoft Deployment Toolkit (MDT) 2008. Trong phần tiếp theo của loạt bài này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn về các nâng cao trong triển khai có trong Windows 7 và cách triển khai Windows 7 bằng MDT 2010.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Hướng dẫn sử dụng Hyper-V trên Windows 8 (Phần 2): Cấu hình Switch ảo
10 p | 146 | 25
-
Triển khai Vista – Phần 2: Tìm hiểu về Windows Setup và Windows Imaging File Format
4 p | 113 | 19
-
Triển khai Vista – Phần 10: Giới thiệu về Windows PE
4 p | 75 | 15
-
Triển khai Vista – Phần 9: Tự động hoàn toàn quá trình cài đặt
9 p | 52 | 13
-
Triển khai Vista – Phần 16: Cấu hình Windows Deployment Services
9 p | 97 | 13
-
Triển khai Vista
317 p | 57 | 12
-
Triển khai Vista – Phần 5: Sử dụng Sysprep
9 p | 81 | 12
-
Triển khai Vista – Phần 7: Tạo một File Answer mức tối thiểu
10 p | 56 | 8
-
Triển khai Vista – Phần 3: Tìm hiểu về các Configuration Pass
7 p | 64 | 6
-
Triển khai Vista – Phần 30: Cấu hình các điểm triển khai
17 p | 49 | 6
-
Triển khai Vista - Phần 1: Tìm hiều về AIK của Windows
6 p | 57 | 5
-
Triển khai Vista – Phần 11: Làm việc với Windows PE
7 p | 78 | 5
-
Triển khai Vista – Phần 29: Cấu hình Distribution Shares (tiếp tục)
17 p | 38 | 4
-
Triển khai Vista – Phần 13: Thực hiện triển khai image
8 p | 50 | 3
-
Triển khai Vista – Phần 28: Cấu hình Distribution Shares
10 p | 54 | 3
-
Triển khai Vista – Phần 8: Cài đặt không giám sát từ DVD
5 p | 62 | 3
-
Triển khai Vista – Phần 12: Tìm hiểu về triển khai Image
4 p | 64 | 3

markdown:
# Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ
Chia sẻ: Hoang Nhan | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13
lượt xem 4
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2009/20091022/nhan321/80x100/trien_khai_vista_phan_31_027.jpg)
##
Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Trong phần này chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn cách cấu hình chuỗi các nhiệm vụ cho Microsoft Deployment Toolkit 2008.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ
- Triển khai Vista – Phần 31: Cấu hình chuỗi các nhiệm vụ Nguồn : quantrimang.com Mitch Tulloch Quản trị mạng – Trong phần này chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn cách cấu hình chuỗi các nhiệm vụ cho Microsoft Deployment Toolkit 2008. Chuỗi nhiệm vụ - Task Sequence Khi đã tạo một distribution share và các điểm triển khai bằng Deployment Workbench, bạn có thể tạo chuỗi nhiệm vụ. Một chuỗi nhiệm vụ task sequence là một loạt các bước sẽ được thực hiện trong một quá trình triển khai. Khi thực hiện một triển khai Lite Touch Installation (LTI), một chuỗi nhiệm vụ sẽ được liên kết với một answer file XML (Unattend.xml) và các đoạn mã. Các đoạn mã này sẽ được thực thi và answer file sẽ được áp dụng để cài đặt Windows trên máy tính đích. MDT 2008 cho phép bạn tạo 5 kiểu chuỗi nhiệm vụ: Chuỗi nhiệm vụ máy khách - Standard Client Task Sequence – Tùy • chọn này sẽ tạo một chuỗi nhiệm vụ có thể được sử dụng cho việc triển khai các image hệ điều hành Windows cho các máy khách, chẳng hạn như các máy tính desktop và laptop. Chuỗi nhiệm vụ thay thế máy khách - Standard Client Replace Task • Sequence – Tùy chọn này sẽ backup máy tính đích, backup các thông tin trạng thái của người dùng và xóa ổ đĩa. Các thiết lập ứng dụng này và các thông tin trạng thái của người dùng sẽ được khôi phục vào máy tính sau khi Windows được cài đặt. Chuỗi nhiệm vụ tùy chỉnh – Tùy chọn này sẽ tạo một chuỗi nhiệm vụ • không mang tính tùy chỉnh. Cho ví dụ, bạn có thể tùy chỉnh kiểu chuỗi nhiệm vụ cho việc cài đặt các ứng dụng trên máy tính đích đã cài đặt Windows trên chúng. Chuỗi nhiệm vụ máy chủ - Tùy chọn này sẽ tạo một chuỗi nhiệm vụ có thể • được sử dụng cho việc triển khai các image hệ điều hành Windows Server vào các máy tính chủ. Chuỗi nhiệm vụ Litetouch OEM – Tùy chọn này cho phép bạn load trước • các image Windows vào các máy tính trước khi triển khai trong môi trường sản xuất. Kiểu chuỗi nhiệm vụ này được dự định chính cho các nhà máy
- sản xuất thiết bị - Original Equipment Manufacturers (OEMs) và chỉ có thể được sử dụng với các điểm triển khai Media. Tạo một chuỗi nhiệm vụ máy khách Việc tạo một chuỗi nhiệm vụ mới được thực hiện bằng cách sử dụng wizard. Để khởi chạy New Task Sequence Wizard, kích chuột phải vào Task Sequences trong Deployment Workbench và chọn New để hiển thị trang General Settings của wizard (xem hình 1 bên dưới). Chỉ định tên và ID cho chuỗi nhiệm vụ của bạn cùng với comment. Lưu ý rằng ID không thể bị thay đổi, chính vì vậy trước khi tạo một chuỗi nhiệm vụ, bạn nên lập kế hoạch một số kiểu tên. Trong ví dụ bên dưới, ID 6-1-E-a-001 ám chỉ: 6 = Windows Vista (or Windows 6) 1 = Service Pack 1 E = Enterprise edition a = x86 (as opposed to b for x64 platforms) 001 = sequential number for all task sequences for this platform Lưu ý: Bạn chỉ có 16 ký tự để làm việc với ID, chính vì vậy cần phải sử dụng một quy ước tên như trong hình 1.
- Hình 1: Tạo một chuỗi nhiệm vụ Trên trang tiếp theo của wizard, chọn kiểu chuỗi nhiệm vụ mà bạn muốn tạo (Hình 2):
- Hình 2: Tạo chuỗi nhiệm vụ máy khách Trang wizard tiếp theo sẽ hiển thị một danh sách sổ xuống các image của hệ điều hành có sẵn cho triển khai trên distribution share của bạn (hình 3). Chúng ta sẽ chọn phiên bản hệ điều hành tương ứng với tên và ID được chỉ định trong trang trước:
- Hình 3: Chỉ định image để triển khai bằng chuỗi nhiệm vụ Trang tiếp theo cho phép bạn chỉ định mã sản phẩm nếu cần (hình 4). Nếu bạn triển khai một phiên bản hệ điều hành bán lẻ, hãy chọn tùy chọn đầu tiên và đánh vào mã sản phẩm ở đây. Trong trường hợp bạn triển khai một phiên bản hệ điều hành được đăng ký ấn bản chẳng hạn như Enterprise, khi đó bạn có thể chọn tùy chọn đầu và đánh mã sản phẩm Multiple Activation Key (MAK) hoặc nếu bạn sử dụng máy chủ Key Management Service (KMS) để kích hoạt các máy khách của mình, bạn có thể chọn tùy chọn thứ hai.
- Hình 4: Không có khóa sản phẩm cần cho KMS để kích hoạt các máy khách Enterprise Trang tiếp theo cho phép bạn chỉ định tên, tổ chức và trang chủ (hình 5):
- Hình 5: Chỉ định trên, tổ chức và trang chủ Trang tiếp theo cho phép bạn chỉ định mật khẩu cho tài khoản quản trị viên trên máy tính đích (Hình 6). Bạn có thể cung cấp mật khẩu trong suốt quá trình cài đặt khi Windows Deployment Wizard chạy trên máy tính đích.
- Hình 6: Chỉ định mật khẩu quản trị viên nội bộ Khi chuỗi nhiệm vụ mới của bạn đã được tạo thành công, nó sẽ được hiển thị trong panel chi tiết của Workbench (hình 7):
- Hình 7: Chuỗi nhiệm vụ mới đã được tạo Kích đúp vào chuỗi nhiệm vụ mới để mở trang thuộc tính của nó và chỉnh sửa. Tab General cho phép bạn thay đổi tên và comment cho chuỗi nhiệm vụ, bên cạnh đó còn cho phép bạn kích hoạt hoặc vô hiệu hóa nó (hình 8):
- Hình 8: Tab General trong trang thuộc tính Tab OS Info hiển thị phiên bản hệ điều hành mà chuỗi nhiệm vụ có thể được sử dụng cho triển khai (hình 9):
- Hình 9: Tab OS Info của trang thuộc tính Nếu bạn kích nút Edit Unattend.xml trên tab OS Info được hiển thị trong hình trên, answer file XML (unattend.xml) được liên kết với chuỗi nhiệm vụ sẽ được mở trong Windows System Image Manager (Windows SIM) như thể hiện trong hình 10 bên dưới. Thao tác này sẽ cho phép bạn xem các thông tin chi tiết về các thiết lập answer file nào được sử dụng khi triển khai được thực hiện bằng chuỗi nhiệm vụ này. Bạn cũng có thể soạn thảo answer file để tùy chỉnh triển khai nếu cần.
- Hình 10: Answer file liên kết với chuỗi nhiệm vụ có thể xem và chỉnh sửa bằng Windows SIM Tab Task Sequence của trang thuộc tính hiển thị các thông tin chi tiết về các bước được thực hiện khi một chuỗi nhiệm vụ được thực thi. Bạn có thể tùy chỉnh các bước này nếu cần bằng cách cấu hình các thiết lập của chúng, chuyển lên hoặc xuống thứ tự trong chuỗi nhiệm vụ, xóa các bước không cần thiết, hoặc thêm các bước mới. Cho ví dụ, bạn có thể chọn nhóm các gói có liên quan với chuỗi nhiệm vụ của mình bằng cách chọn nút Apply Packages (hình 11):
- Hình 11: Tùy chỉnh các bước cho chuỗi nhiệm vụ Cuối cùng, nếu một chuỗi nhiệm vụ không còn cần thiết nữa, bạn có thể kích phải vào nó trong Workbench và chọn Delete. Lưu ý: Cần cập nhật điểm triển khai của bạn sau khi tạo một chuỗi nhiệm vụ cho nó. Kết luận Trong phần này chúng tôi đã giới thiệu cho các bạn cách triển khai phiên bản Windows Vista SP1 Enterprise bằng các công cụ của Windows Automated Installation Kit (Windows AIK) 1.1, sử dụng Windows Deployment Services (Windows DS) role của Windows Server 2008, và sử dụng Microsoft Deployment Toolkit (MDT) 2008. Trong phần tiếp theo của loạt bài này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn về các nâng cao trong triển khai có trong Windows 7 và cách triển khai Windows 7 bằng MDT 2010.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Hướng dẫn sử dụng Hyper-V trên Windows 8 (Phần 2): Cấu hình Switch ảo
10 p |
146 |
25
-
Triển khai Vista – Phần 2: Tìm hiểu về Windows Setup và Windows Imaging File Format
4 p |
113 |
19
-
Triển khai Vista – Phần 10: Giới thiệu về Windows PE
4 p |
75 |
15
-
Triển khai Vista – Phần 9: Tự động hoàn toàn quá trình cài đặt
9 p |
52 |
13
-
Triển khai Vista – Phần 16: Cấu hình Windows Deployment Services
9 p |
97 |
13
-
Triển khai Vista
317 p |
57 |
12
-
Triển khai Vista – Phần 5: Sử dụng Sysprep
9 p |
81 |
12
-
Triển khai Vista – Phần 7: Tạo một File Answer mức tối thiểu
10 p |
56 |
8
-
Triển khai Vista – Phần 3: Tìm hiểu về các Configuration Pass
7 p |
64 |
6
-
Triển khai Vista – Phần 30: Cấu hình các điểm triển khai
17 p |
49 |
6
-
Triển khai Vista - Phần 1: Tìm hiều về AIK của Windows
6 p |
57 |
5
-
Triển khai Vista – Phần 11: Làm việc với Windows PE
7 p |
78 |
5
-
Triển khai Vista – Phần 29: Cấu hình Distribution Shares (tiếp tục)
17 p |
38 |
4
-
Triển khai Vista – Phần 13: Thực hiện triển khai image
8 p |
50 |
3
-
Triển khai Vista – Phần 28: Cấu hình Distribution Shares
10 p |
54 |
3
-
Triển khai Vista – Phần 8: Cài đặt không giám sát từ DVD
5 p |
62 |
3
-
Triển khai Vista – Phần 12: Tìm hiểu về triển khai Image
4 p |
64 |
3

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=ur2hfadffgp1mqcb8pmk77dpq5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Bài tập hình học giải tích
-
Nhằm phục vụ quá trình học tập, giảng dạy của giáo viên và học sinh Bài tập Hình học Giải tích 12: Phương pháp tọa độ trong không gian sẽ là tư liệu ôn tập hữu ích, giúp các bạn hệ thống lại kiến thức đã học. Mời các bạn cùng tham khảo để chuẩn bị tốt cho kì thi sắp tới.
14p phuocvinh21 08-04-2014 319 90 Download
-
Tài liệu "Khám phá cách giải một số bài tập hình học giải tích trong mặt phẳng" trình bày những kiến thức về hệ tọa độ, phương trình đường thẳng, góc, khoảng cách đường tròn, phương trình elip,... Hy vọng nội dung bài giảng phục vụ hữu ích nhu cầu học tập và nghiên cứu.
52p phuong2523 27-12-2015 37 11 Download
-
Tuyển tập Hình học giải tích trong mặt phẳng trình bày lý thuyết phần đường thẳng, đường tròn; các bài tập liên quan đến đường thẳng và bài tập có nội dung thuộc Hình học giải tích trong mặt phẳng, kèm đáp án chi tiết giúp các em dễ dàng học tập và ôn tập, chuẩn bị cho kì thi Đại học, Cao đẳng sắp tới.
101p huythuong2801 25-04-2014 1100 541 Download
-
Tài liệu tham khảo về bài tập hình học giải tích trong không gian.
3p hungchang 15-04-2010 1308 351 Download
-
Tuyển tập Hình học giải tích trong mặt phẳng hay và đặc sắc giúp cho các bạn học sinh trong việc nắm bắt được các dạng bài tập để có kể hoạch ôn thi một cách tốt hơn. Bên cạnh đó, tài liệu cũng hữu ích với các thầy cô giáo trong việc ôn tập trọng tâm cho học sinh để đạt hiệu quả cao hơn trong kỳ thi này.
42p phamtuananh07111998 05-08-2015 67 21 Download
-
Tuyển tập Hình học giải tích trong mặt phẳng hay và đặc sắc phiên bản 2 cung cấp cho các bạn những câu hỏi bài tập có hướng dẫn lời giải giúp các bạn củng cố lại kiến thức đã học và làm quen với dạng bài tập. Hy vọng nội dung tài liệu phục vụ hữu ích nhu cầu học tập và nghiên cứu.
37p trungduc070597 03-04-2016 28 7 Download
-
Bài tập hình học giải tích hình học 11 P2 nhằm giúp các em học sinh có tài liệu ôn tập, luyện tập nhằm nắm vững được những kiến thức, kĩ năng cơ bản, đồng thời vận dụng kiến thức để giải các bài tập một cách thuận lợi và tự kiểm tra đánh giá kết quả học tập của mình
13p trungtran4 25-08-2010 648 311 Download
-
Nhằm giúp các bạn có thêm tài liệu học tập và ôn thi môn Hình học, mời các bạn cùng tham khảo nội dung "80 bài toán hình học giải tích phẳng" dưới đây. Nội dung tài liệu cung cấp cho các bạn 80 câu hỏi bài tập có hướng dẫn lời giải chi tiết. Hy vọng tài liệu giúp các bạn đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới.
59p phuong2523 27-12-2015 353 130 Download
-
-
-
-
-
Bài tập hình học giải tích hình học 11 P1 nhằm giúp các em học sinh có tài liệu ôn tập, luyện tập nhằm nắm vững được những kiến thức, kĩ năng cơ bản, đồng thời vận dụng kiến thức để giải các bài tập một cách thuận lợi và tự kiểm tra đánh giá kết quả học tập của mình
13p trungtran4 25-08-2010 460 182 Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích" do Trần Minh Quang biên soạn, phần 2 giới thiệu tới người đọc các bài tập về hình học giải tích trong không gian. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
132p tramnamcodon_02 01-04-2016 41 17 Download
-
Phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích 12" do Trần Minh Quang biên soạn giới thiệu tới người đọc các bài tập về hình học giải tích trên mặt phẳng Oxy. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
130p tramnamcodon_02 01-04-2016 56 33 Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích", phần 2 giới thiệu tới người đọc các bài tập về hình học giải tích trong không gian. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
0p tramnamcodon_02 01-04-2016 58 32 Download
-
Cuốn sách "Bồi dưỡng học sinh giỏi hình học giải tích (Phần 2)" cung cấp cho người đọc các kiến thức hình học giải tích trong không gian bao gồm: Vectơ, phương pháp tọa độ trong không gian, mặt phẳng, đường thẳng, mặt cầu và đường tròn trong không gian. Mời cá bạn tham khảo phần 1 cuốn sách.
229p tramnamcodon_03 02-04-2016 32 14 Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "Bồi dưỡng học sinh giỏi hình học giải tích" do Bùi Ngọc Anh biên soạn, phần 2 cung cấp cho người đọc các kiến thức cơ bản và bài tập về đường hyperbol, đường parabol. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
170p tramnamcodon_03 02-04-2016 30 10 Download
-
Phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích" giới thiệu các bài tập về hình học giải tích trên mặt phẳng Oxy bao gồm: Vectơ, tọa độ vectơ là điểm, đường thẳng, đường tròn, elip, hyperpol, parabpol. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
131p tramnamcodon_02 01-04-2016 51 22 Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "Những bài toán chọn lọc hình học giải tích", phần 2 trình bày các nội dung: Góc trong không gian, khoảng cách, mặt cầu, một số bài tập tổng hợp. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết.
120p tramnamcodon_04 08-04-2016 27 4 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Bài tập hình học không gian 11
- Phương pháp giải bài tập Hóa học
- Bài tập hình học lớp 8
- Bài giảng Hình học 9
- Bài giảng Hình học 8
- Bài giảng Hình học 7
- Bài giảng Hình học 6
- Bài tập hình học không gian
- Bài tập hình học họa hình
- Bài tập có lời giải môn hóa
- Bài tập hình học không gian 12
- Bài tập hình học lớp 10
- Bài tập hình học lớp 9
- Giải bài tập hình học không gian
- Giải bài tập nhiệt học
- Hình học giải tích phẳng
- Hình học giải tích trong không gian
- Hình học giải tích trong mặt phẳng
- Phương pháp giải bài tập sinh học

markdown:
# Bài tập hình học giải tích
**Bài tập hình học giải tích**
-
Nhằm phục vụ quá trình học tập, giảng dạy của giáo viên và học sinh Bài tập Hình học Giải tích 12: Phương pháp tọa độ trong không gian sẽ là tư liệu ôn tập hữu ích, giúp các bạn hệ thống lại kiến thức đã học. Mời các bạn cùng tham khảo để chuẩn bị tốt cho kì thi sắp tới.
14p
phuocvinh21
08-04-2014
319
90
Download
-
Tài liệu "Khám phá cách giải một số bài tập hình học giải tích trong mặt phẳng" trình bày những kiến thức về hệ tọa độ, phương trình đường thẳng, góc, khoảng cách đường tròn, phương trình elip,... Hy vọng nội dung bài giảng phục vụ hữu ích nhu cầu học tập và nghiên cứu.
52p
phuong2523
27-12-2015
37
11
Download
-
Tuyển tập Hình học giải tích trong mặt phẳng trình bày lý thuyết phần đường thẳng, đường tròn; các bài tập liên quan đến đường thẳng và bài tập có nội dung thuộc Hình học giải tích trong mặt phẳng, kèm đáp án chi tiết giúp các em dễ dàng học tập và ôn tập, chuẩn bị cho kì thi Đại học, Cao đẳng sắp tới.
101p
huythuong2801
25-04-2014
1100
541
Download
-
Tài liệu tham khảo về bài tập hình học giải tích trong không gian.
3p
hungchang
15-04-2010
1308
351
Download
-
Tuyển tập Hình học giải tích trong mặt phẳng hay và đặc sắc giúp cho các bạn học sinh trong việc nắm bắt được các dạng bài tập để có kể hoạch ôn thi một cách tốt hơn. Bên cạnh đó, tài liệu cũng hữu ích với các thầy cô giáo trong việc ôn tập trọng tâm cho học sinh để đạt hiệu quả cao hơn trong kỳ thi này.
42p
phamtuananh07111998
05-08-2015
67
21
Download
-
Tuyển tập Hình học giải tích trong mặt phẳng hay và đặc sắc phiên bản 2 cung cấp cho các bạn những câu hỏi bài tập có hướng dẫn lời giải giúp các bạn củng cố lại kiến thức đã học và làm quen với dạng bài tập. Hy vọng nội dung tài liệu phục vụ hữu ích nhu cầu học tập và nghiên cứu.
37p
trungduc070597
03-04-2016
28
7
Download
-
Bài tập hình học giải tích hình học 11 P2 nhằm giúp các em học sinh có tài liệu ôn tập, luyện tập nhằm nắm vững được những kiến thức, kĩ năng cơ bản, đồng thời vận dụng kiến thức để giải các bài tập một cách thuận lợi và tự kiểm tra đánh giá kết quả học tập của mình
13p
trungtran4
25-08-2010
648
311
Download
-
Nhằm giúp các bạn có thêm tài liệu học tập và ôn thi môn Hình học, mời các bạn cùng tham khảo nội dung "80 bài toán hình học giải tích phẳng" dưới đây. Nội dung tài liệu cung cấp cho các bạn 80 câu hỏi bài tập có hướng dẫn lời giải chi tiết. Hy vọng tài liệu giúp các bạn đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới.
59p
phuong2523
27-12-2015
353
130
Download
-
-
-
-
-
Bài tập hình học giải tích hình học 11 P1 nhằm giúp các em học sinh có tài liệu ôn tập, luyện tập nhằm nắm vững được những kiến thức, kĩ năng cơ bản, đồng thời vận dụng kiến thức để giải các bài tập một cách thuận lợi và tự kiểm tra đánh giá kết quả học tập của mình
13p
trungtran4
25-08-2010
460
182
Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích" do Trần Minh Quang biên soạn, phần 2 giới thiệu tới người đọc các bài tập về hình học giải tích trong không gian. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
132p
tramnamcodon_02
01-04-2016
41
17
Download
-
Phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích 12" do Trần Minh Quang biên soạn giới thiệu tới người đọc các bài tập về hình học giải tích trên mặt phẳng Oxy. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
130p
tramnamcodon_02
01-04-2016
56
33
Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích", phần 2 giới thiệu tới người đọc các bài tập về hình học giải tích trong không gian. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
0p
tramnamcodon_02
01-04-2016
58
32
Download
-
Cuốn sách "Bồi dưỡng học sinh giỏi hình học giải tích (Phần 2)" cung cấp cho người đọc các kiến thức hình học giải tích trong không gian bao gồm: Vectơ, phương pháp tọa độ trong không gian, mặt phẳng, đường thẳng, mặt cầu và đường tròn trong không gian. Mời cá bạn tham khảo phần 1 cuốn sách.
229p
tramnamcodon_03
02-04-2016
32
14
Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "Bồi dưỡng học sinh giỏi hình học giải tích" do Bùi Ngọc Anh biên soạn, phần 2 cung cấp cho người đọc các kiến thức cơ bản và bài tập về đường hyperbol, đường parabol. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
170p
tramnamcodon_03
02-04-2016
30
10
Download
-
Phần 1 cuốn sách "450 bài toán trắc nghiệm và tự luận hình học giải tích" giới thiệu các bài tập về hình học giải tích trên mặt phẳng Oxy bao gồm: Vectơ, tọa độ vectơ là điểm, đường thẳng, đường tròn, elip, hyperpol, parabpol. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
131p
tramnamcodon_02
01-04-2016
51
22
Download
-
Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "Những bài toán chọn lọc hình học giải tích", phần 2 trình bày các nội dung: Góc trong không gian, khoảng cách, mặt cầu, một số bài tập tổng hợp. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết.
120p
tramnamcodon_04
08-04-2016
27
4
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Bài tập hình học không gian 11](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-khong-gian-11.html) [Phương pháp giải bài tập Hóa học](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-bai-tap-hoa-hoc.html) [Bài tập hình học lớp 8](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-lop-8.html) [Bài giảng Hình học 9](http://tailieu.vn/tag/bai-giang-hinh-hoc-9.html) [Bài giảng Hình học 8](http://tailieu.vn/tag/bai-giang-hinh-hoc-8.html) [Bài giảng Hình học 7](http://tailieu.vn/tag/bai-giang-hinh-hoc-7.html) [Bài giảng Hình học 6](http://tailieu.vn/tag/bai-giang-hinh-hoc-6.html) [Bài tập hình học không gian](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-khong-gian.html) [Bài tập hình học họa hình](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-hoa-hinh.html) [Bài tập có lời giải môn hóa](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-co-loi-giai-mon-hoa.html) [Bài tập hình học không gian 12](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-khong-gian-12.html) [Bài tập hình học lớp 10](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-lop-10.html) [Bài tập hình học lớp 9](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hinh-hoc-lop-9.html) [Giải bài tập hình học không gian](http://tailieu.vn/tag/giai-bai-tap-hinh-hoc-khong-gian.html) [Giải bài tập nhiệt học](http://tailieu.vn/tag/giai-bai-tap-nhiet-hoc.html) [Hình học giải tích phẳng](http://tailieu.vn/tag/hinh-hoc-giai-tich-phang.html) [Hình học giải tích trong không gian](http://tailieu.vn/tag/hinh-hoc-giai-tich-trong-khong-gian.html) [Hình học giải tích trong mặt phẳng](http://tailieu.vn/tag/hinh-hoc-giai-tich-trong-mat-phang.html) [Phương pháp giải bài tập sinh học](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-bai-tap-sinh-hoc.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=csg6tnq5rag9f3hg3j6oil3fo3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Biên bản thanh lý hợp đồng
Nếu như khi tiến hành hợp tác kinh doanh, trao đổi hay mua bán chúng ta cần phải ký kết hợp đồng với các điều khoản rõ ràng thì sau hết hạn hợp đồng, bắt buộc chúng ta phải tiến hành các thủ tục thanh lý hợp đồng để đôi bên không còn ràng buộc với nhau. Lúc này, cần phải có một biên bản thanh lý hợp đồng ghi rõ lại diễn biến quá trình thanh lý để làm căn cứ pháp lý về sau. Mặc dù loại biên bản này không có hiệu lực pháp lý nhưng nó được xem như một thủ tục bắt buộc khi chúng ta chấm dứt một hợp đồng. Nhằm giúp quý bạn đọc biết cách lập một biên bản thanh lý hợp đồng đúng quy cách, phù hợp từng trường hợp và tính chất công việc, TaiLieu.VN đã cập nhật và chọn lọc nhiều mẫu biên bản hay, có nội dung lẫn hình thức đúng chuẩn để gửi đến cho các bạn tham khảo. Các bạn có thể tìm thấy mẫu biên bản thanh lý hợp đồng kinh tế, biên bản thanh lý hợp đồng thuê nhà, biên bản thanh lý hợp đồng thuê xe hay biên bản thanh lý hợp đồng cho vay ngay dưới đây. Hy vọng, với những mẫu biên bản này, công việc của các bạn sẽ tiến hành thuận lợi và nhanh chóng hơn. Mời quý bạn đọc tham khảo.
-
Mời các bạn tham khảo 3 mẫu biên bản thanh lý hợp đồng thông dụng mà chúng tôi vừa cập nhật. Đây là những mẫu có nội dung và hình thức rõ ràng, trình bày đúng quy cách. Với những mẫu chuẩn này, các bạn sẽ hình dung được như thế nào là một biên bản thanh lý hợp đồng và để có một biên bản hoàn chỉnh chúng ta cần phải thể hiện những mục, điều khoản nào.
2p hoangly 24-06-2009 6663 632 Download
-
Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng ủy nhiệm thu thuế theo mẫu số: 02/UNTH (Ban hành kèm theo Thông tư số 60/2007/TT-BTC ngày 14/6/2007 của Bộ Tài chính). Mời bạn đọc tham khảo nội dung và điều khoản cần có trong biên bản hợp đồng, đảm bảo sự liên kết cùng có lợi giữa các bên tham gia hợp tác.
2p lananh 16-07-2009 1340 55 Download
-
Tài liệu chia sẻ đến bạn đọc 2 mẫu: Mẫu hợp đồng kinh tế và biên bản thanh lý hợp đồng nhằm giúp các bạn thuận lợi trong việc soạn thảo các điều khoản hợp đồng bảo vệ được quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia ký kết. Mời các bạn tham khảo nội dung cụ thể.
10p changcosao 28-02-2014 1097 116 Download
-
Để đảo bảo lợi ích chính đáng của người cho vay và công ty vay nợ trong vấn đề thanh toán số tiền gốc và tiền lãi. Bạn đọc có thể tham khảo tài liệu "Biên bản thanh lý hợp đồng vay" để nắm bắt rõ các điều khoản chi tiết của biên bản.
3p changcosao 28-02-2014 181 13 Download
-
Thông qua việc tham khảo Mẫu Biên bản thanh lý về hợp đồng Chuyển nhượng cổ phần dưới đây sẽ giúp các bạn biết cách soạn thảo một biên bản hành chính nói chung và biên bản về thanh lý hợp đồng nói riêng. Tài liệu phục vụ cho các bạn chuyên soạn thảo các văn bản hành chính và những bạn quan tâm tới lĩnh vực này.
3p nguyendacdung 10-04-2015 122 12 Download
-
Mời các bạn tham khảo "Biên bản thanh lý hợp đồng chuyển nhượng cổ phần" sau đây để biết được nội dung, cách trình bày của hợp đồng. Từ đó, giúp các bạn soạn thảo hợp đồng một cách phù hợp với tiêu chuẩn chung của một văn bản hành chính và đầy đủ nội dung.
2p nguyendacdung 10-04-2015 119 11 Download
-
Cùng tham khảo "Biên bản thanh lý hợp đồng đóng bảo hiểm y tế". Biên bản này được trình bày cụ thể, rõ ràng về nhiệm vụ của các bên cần phải thực hiện và thống nhất. Mời bạn đọc xem nội dung chi tiết của tài liệu để nắm rõ hơn các điều khoản về biên bản thanh lý hợp đồng bảo hiểm.
2p tuongvan 17-07-2009 1240 66 Download
-
Trước khi tiến hành thanh lý hợp đồng, chúng ta còn có thêm một bước nghiệm thu lại hợp đồng để đưa ra những nhận xét, kết luận sau cùng. Nhằm giúp các bạn biết cách lập thêm một kiểu biên bản mới, chúng tôi đã cập nhật ngay mẫu biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp thuê khoán để các bạn tham khảo giúp các bạn biết cách trình bày những mục nào trước, mục nào sau, nội dung nào nhất thiết phải có trong loại biên bản này.
2p ngothithuyvan87 25-05-2015 211 17 Download
-
"Biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp đồng dịch vụ thẩm định giá tài sản" nhằm kiểm định lại chất lượng công việc thẩm định giá; giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán giữa bên thuê và bên cung ứng dịch vụ. Mời bạn đọc tham khảo nội dung tài liệu chi tiết.
3p huongti2704 02-05-2011 359 88 Download
-
"Biên bản thanh lý hợp đồng mua bán nhà ở thuộc sở hữu nhà nước và chuyển quyền sử dụng đất ở" là văn bản thể hiện sự cam kết và thỏa thuận giữa bên mua và bên bán nhà ở. Trong đó, có các điều khoản đảm bảo quyền lợi của hai bên, mời bạn đọc tham khảo để nắm rõ hơn cách trình bày nội dung và hình thức của biên bản bản thanh lý hợp đồng trong lĩnh vực mua bán nhà ở.
3p giangltg 11-10-2009 812 47 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Mẫu thanh lý hợp đồng lao động
- Mẫu thanh lý hợp đồng kinh tế
- Mẫu biên bản họp
- Biên bản cuộc họp
- Thanh lý hợp đồng
- Mẫu thanh lý hợp đồng
- biên bản họp hội đồng thành viên
- Biên bản họp phòng
- Biên bản thanh lý tài sản cố định
- Biên bản họp lớp
- Biên bản thanh lý tài sản
- Biên bản thanh lý
- Mẫu biên bản họp chi bộ
- Mẫu biên bản họp công ty
- Mẫu biên bản họp giao ban
- Mẫu biên bản họp gia đình
- Mẫu biên bản thanh tra
- Các viết biên bản họp lớp
- Mẫu biên bản họp lớp

markdown:
# Biên bản thanh lý hợp đồng
Nếu như khi tiến hành hợp tác kinh doanh, trao đổi hay mua bán chúng ta cần phải ký kết hợp đồng với các điều khoản rõ ràng thì sau hết hạn hợp đồng, bắt buộc chúng ta phải tiến hành các thủ tục thanh lý hợp đồng để đôi bên không còn ràng buộc với nhau. Lúc này, cần phải có một
**biên bản thanh lý hợp đồng** ghi rõ lại diễn biến quá trình thanh lý để làm căn cứ pháp lý về sau. Mặc dù loại biên bản này không có hiệu lực pháp lý nhưng nó được xem như một thủ tục bắt buộc khi chúng ta chấm dứt một hợp đồng. Nhằm giúp quý bạn đọc biết cách lập một biên bản thanh lý hợp đồng đúng quy cách, phù hợp từng trường hợp và tính chất công việc, TaiLieu.VN đã cập nhật và chọn lọc nhiều mẫu biên bản hay, có nội dung lẫn hình thức đúng chuẩn để gửi đến cho các bạn tham khảo. Các bạn có thể tìm thấy mẫu **biên bản thanh lý hợp đồng kinh tế**, **biên bản thanh lý hợp đồng thuê nhà**, biên bản thanh lý hợp đồng thuê xe hay biên bản thanh lý hợp đồng cho vay ngay dưới đây. Hy vọng, với những mẫu biên bản này, công việc của các bạn sẽ tiến hành thuận lợi và nhanh chóng hơn. Mời quý bạn đọc tham khảo. **Biên bản thanh lý hợp đồng**chọn lọc sau:
-
Mời các bạn tham khảo 3 mẫu biên bản thanh lý hợp đồng thông dụng mà chúng tôi vừa cập nhật. Đây là những mẫu có nội dung và hình thức rõ ràng, trình bày đúng quy cách. Với những mẫu chuẩn này, các bạn sẽ hình dung được như thế nào là một biên bản thanh lý hợp đồng và để có một biên bản hoàn chỉnh chúng ta cần phải thể hiện những mục, điều khoản nào.
2p
hoangly
24-06-2009
6663
632
Download
-
Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng ủy nhiệm thu thuế theo mẫu số: 02/UNTH (Ban hành kèm theo Thông tư số 60/2007/TT-BTC ngày 14/6/2007 của Bộ Tài chính). Mời bạn đọc tham khảo nội dung và điều khoản cần có trong biên bản hợp đồng, đảm bảo sự liên kết cùng có lợi giữa các bên tham gia hợp tác.
2p
lananh
16-07-2009
1340
55
Download
-
Tài liệu chia sẻ đến bạn đọc 2 mẫu: Mẫu hợp đồng kinh tế và biên bản thanh lý hợp đồng nhằm giúp các bạn thuận lợi trong việc soạn thảo các điều khoản hợp đồng bảo vệ được quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia ký kết. Mời các bạn tham khảo nội dung cụ thể.
10p
changcosao
28-02-2014
1097
116
Download
-
Để đảo bảo lợi ích chính đáng của người cho vay và công ty vay nợ trong vấn đề thanh toán số tiền gốc và tiền lãi. Bạn đọc có thể tham khảo tài liệu "Biên bản thanh lý hợp đồng vay" để nắm bắt rõ các điều khoản chi tiết của biên bản.
3p
changcosao
28-02-2014
181
13
Download
-
Thông qua việc tham khảo Mẫu Biên bản thanh lý về hợp đồng Chuyển nhượng cổ phần dưới đây sẽ giúp các bạn biết cách soạn thảo một biên bản hành chính nói chung và biên bản về thanh lý hợp đồng nói riêng. Tài liệu phục vụ cho các bạn chuyên soạn thảo các văn bản hành chính và những bạn quan tâm tới lĩnh vực này.
3p
nguyendacdung
10-04-2015
122
12
Download
-
Mời các bạn tham khảo "Biên bản thanh lý hợp đồng chuyển nhượng cổ phần" sau đây để biết được nội dung, cách trình bày của hợp đồng. Từ đó, giúp các bạn soạn thảo hợp đồng một cách phù hợp với tiêu chuẩn chung của một văn bản hành chính và đầy đủ nội dung.
2p
nguyendacdung
10-04-2015
119
11
Download
-
Cùng tham khảo "Biên bản thanh lý hợp đồng đóng bảo hiểm y tế". Biên bản này được trình bày cụ thể, rõ ràng về nhiệm vụ của các bên cần phải thực hiện và thống nhất. Mời bạn đọc xem nội dung chi tiết của tài liệu để nắm rõ hơn các điều khoản về biên bản thanh lý hợp đồng bảo hiểm.
2p
tuongvan
17-07-2009
1240
66
Download
-
Trước khi tiến hành thanh lý hợp đồng, chúng ta còn có thêm một bước nghiệm thu lại hợp đồng để đưa ra những nhận xét, kết luận sau cùng. Nhằm giúp các bạn biết cách lập thêm một kiểu biên bản mới, chúng tôi đã cập nhật ngay mẫu biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp thuê khoán để các bạn tham khảo giúp các bạn biết cách trình bày những mục nào trước, mục nào sau, nội dung nào nhất thiết phải có trong loại biên bản này.
2p
ngothithuyvan87
25-05-2015
211
17
Download
-
"Biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp đồng dịch vụ thẩm định giá tài sản" nhằm kiểm định lại chất lượng công việc thẩm định giá; giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán giữa bên thuê và bên cung ứng dịch vụ. Mời bạn đọc tham khảo nội dung tài liệu chi tiết.
3p
huongti2704
02-05-2011
359
88
Download
-
"Biên bản thanh lý hợp đồng mua bán nhà ở thuộc sở hữu nhà nước và chuyển quyền sử dụng đất ở" là văn bản thể hiện sự cam kết và thỏa thuận giữa bên mua và bên bán nhà ở. Trong đó, có các điều khoản đảm bảo quyền lợi của hai bên, mời bạn đọc tham khảo để nắm rõ hơn cách trình bày nội dung và hình thức của biên bản bản thanh lý hợp đồng trong lĩnh vực mua bán nhà ở.
3p
giangltg
11-10-2009
812
47
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Mẫu thanh lý hợp đồng lao động](http://tailieu.vn/tag/mau-thanh-ly-hop-dong-lao-dong.html) [Mẫu thanh lý hợp đồng kinh tế](http://tailieu.vn/tag/mau-thanh-ly-hop-dong-kinh-te.html) [Mẫu biên bản họp](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-hop.html) [Biên bản cuộc họp](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-cuoc-hop.html) [Thanh lý hợp đồng](http://tailieu.vn/tag/thanh-ly-hop-dong.html) [Mẫu thanh lý hợp đồng](http://tailieu.vn/tag/mau-thanh-ly-hop-dong.html) [biên bản họp hội đồng thành viên](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-hop-hoi-dong-thanh-vien.html) [Biên bản họp phòng](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-hop-phong.html) [Biên bản thanh lý tài sản cố định](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-thanh-ly-tai-san-co-dinh.html) [Biên bản họp lớp](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-hop-lop.html) [Biên bản thanh lý tài sản](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-thanh-ly-tai-san.html) [Biên bản thanh lý](http://tailieu.vn/tag/bien-ban-thanh-ly.html) [Mẫu biên bản họp chi bộ](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-hop-chi-bo.html) [Mẫu biên bản họp công ty](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-hop-cong-ty.html) [Mẫu biên bản họp giao ban](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-hop-giao-ban.html) [Mẫu biên bản họp gia đình](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-hop-gia-dinh.html) [Mẫu biên bản thanh tra](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-thanh-tra.html) [Các viết biên bản họp lớp](http://tailieu.vn/tag/cac-viet-bien-ban-hop-lop.html) [Mẫu biên bản họp lớp](http://tailieu.vn/tag/mau-bien-ban-hop-lop.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=1jmqg2b5c9d0bin29e9vfag081; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly