text:
Niêm yết bản kê khai tài sản quan chức tại cơ quan
> Có thể cách chức cán bộ kê khai tài sản không trung thực
Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng. Ảnh: Tiến Dũng.
- Theo đánh giá của ông những vấn đề gì chúng ta có thể minh bạch để chống tham nhũng nhưng vẫn chưa thực hiện được?
- Chủ trương phòng chống tham nhũng đến năm 2020 đã đặt ra việc giảm thiểu tối đa những quy định bí mật nhà nước, bí mật công nghệ, bí mật nghề nghiệp. Trong thực tế, cũng có một số cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế lợi dụng cái gọi là bí mật để không cung cấp thông tin về hoạt động. Nhưng theo Luật Phòng chống tham nhũng, các cơ quan, đơn vị phải công khai về mặt tổ chức, hoạt động. Ví dụ, Thanh tra Chính phủ phải công khai các kết quả thanh tra, khiếu nại, giải quyết tố cáo hoặc các hoạt động khác như xây dựng thể chế...
Vậy nên cần phải sửa đổi hệ thống văn bản về bí mật nhà nước. Cái nào thực sự làm phương hại đến an ninh quốc gia (nếu thông tin đó bị lộ), ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục, có tác dụng ngược tới xã hội thì không công khai. Kinh nghiệm thế giới cho thấy càng công khai, càng minh bạch thì tham nhũng sẽ giảm.
- Ông đánh giá thế nào về Nghị định 68 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 37 về minh bạch tài sản, thu nhập, trong đó bổ sung quy định công khai Bản kê khai tài sản thu nhập?
- Nghị định 68 tiến bộ một bước so với Nghị định 37 khi quy định công khai bản kê khai tài sản. Nhưng ở đây phải khẳng định là công khai có nguyên tắc bởi trong Luật Phòng chống tham nhũng có nói bản kê khai tài sản được lưu cùng hồ sơ cán bộ. Trong khi hồ sơ cán bộ lại thuộc về bí mật nhà nước. Chỗ này phải sửa để phù hợp.
Chính phủ cũng thể chế hóa quy định những người có nghĩa vụ kê khai tài sản phải công khai thông tin tại đơn vị, cơ quan mà mình công tác. Còn hình thức công khai như thế nào thì do thủ trưởng đơn vị đó quyết định: thông báo trong cuộc họp hay niêm yết tại trụ sở cơ quan. Ví dụ, tôi công tác ở Thanh tra Chính phủ, nếu năm 2011 có biến động về tài sản, tôi phải kê khai bổ sung và công khai bản kê ấy.
- Khi cán bộ đã công khai bản kê khai tài sản tại cơ quan thì báo chí, người dân có được tiếp cận với thông tin này?
- Bản kê khai này chưa được công khai rộng rãi nhưng chúng ta đang từng bước tiến tới việc đó. Các cụ đã nói: "Một người thì kín, chín người thì hở". Khi đã công khai trong đơn vị, như cơ quan tôi có khoảng 200 người từ chuyên viên chính trở lên biết được tài sản của tôi thì có nghĩa là toàn xã hội biết vì không ai cấm được việc ông chuyên viên nói là ông này có cái nhà, ông kia có cái xe... Việc đó tự hiểu là sẽ lan tỏa, và đây là điểm Thanh tra Chính phủ đề xuất sửa đổi Luật Phòng chống tham nhũng. Nếu Quốc hội đồng ý, lúc đó mọi người đều có thể tiếp cận bản kê khai tài sản.
Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng: "Người có chức vụ quyền hạn, tốt nhất là trung thực trong việc kê khai tài sản". Ảnh: Tiến Dũng.
- Theo ông tính xác thực của các bản kê khai tài sản đang ở mức nào?
- Nghị định 37 chưa xác định nguyên tắc về kê khai tài sản nên trong Nghị định 68 đã xác định nguyên tắc: tự kê khai và tự chịu trách nhiệm. 50 triệu đồng tiền mặt thì dễ đếm nhưng bức tranh bảo là 50 triệu hay 30 triệu đồng thì chắc sẽ cãi nhau. Vậy thì ai phải xác định đồ vật đó có giá trị 50 triệu đồng trở lên? Chính là người sở hữu nó. Trách nhiệm của người kê khai là phải giải trình với cơ quan quản lý. Nghĩa là kê khai thế nào để sau này cơ quan quản lý cán bộ dò lại thì phải giải trình được.
- Nghị định về kê khai tài sản có tính tới việc các quan chức chia nhỏ tài sản ra để đứng tên người khác trong gia đình hoặc gửi ở nước ngoài để tránh phải kê khai?
- Khi nghiên cứu, chúng tôi đã tính đến tình huống này. Ví dụ, ở nước ta quan chức thấy có rất nhiều tài sản nhưng bản kê khai thì rất ít vì tài sản đứng tên con ông ấy, mà con lại chưa thành niên. Trong suy nghĩ của chúng tôi, tới đây phải có đề xuất như thế nào để bịt được lỗ hổng này.
Còn về tài sản ở nước ngoài, cứ có là phải kê khai chứ không giới hạn ở mức 50 triệu đồng. Chúng ta là thành viên của công ước Liên hợp quốc nên không ngại việc không lấy được thông tin ở nước ngoài. Tôi cho là những người có nghĩa vụ phải kê khai, nếu có tiền, tài sản, đồ vật ở nước ngoài thì khôn ngoan nhất là phải kê khai bởi việc phát hiện rất dễ.
- Thưa ông, vừa qua có bao nhiêu trường hợp cán bộ kê khai gian dối bị phát hiện?
- Tôi nhớ là có trường hợp vi phạm nhưng chưa nhiều. Trước đây có một số người rất ngại kê khai tài sản và rất sợ công khai nhưng người quản lý không có chế tài xử lý. Tôi từng đến một tỉnh, lãnh đạo cho biết ở huyện có một người nhất quyết không nộp bản kê khai tài sản nhưng bảo xử lý ông ấy theo điều khoản nào thì lại không có. Lần này, trong Nghị định 68 đã có chế tài xử lý, hình thức kỷ luật cao nhất là mất chức.
Việc công khai bản kê khai tài sản chính là một phương thức kiểm soát sự trung thực. Người có chức vụ quyền hạn, giải pháp tốt nhất là trung thực trong việc kê khai tài sản.
Tiến Dũng ghi
- 4 học sinh trả lại sổ tiết kiệm 160 triệu đồng
- Hàng nghìn cảnh sát diễn tập đu dây cứu người trong cao ốc
- Quốc hội ra nghị quyết giữ môn Lịch sử trong chương trình sách giáo khoa
- Đồng Nai dùng công nghệ cao 'trị' cây xăng gian lận
- Việt Nam phản đối việc đe dọa dùng vũ lực với tàu tiếp tế Trường Sa
- Nam thanh niên đứng trên yên xe máy phóng như bay
- Tàu chiến Trung Quốc chĩa súng đe dọa tàu tiếp tế Việt Nam

markdown:
# Niêm yết bản kê khai tài sản quan chức tại cơ quan
>
[Có thể cách chức cán bộ kê khai tài sản không trung thực](/tin-tuc/xa-hoi/co-the-cach-chuc-can-bo-ke-khai-tai-san-khong-trung-thuc-2202321.html) **
![ Ảnh: Tiến Dũng.](http://m.f30.img.vnexpress.net/2011/08/17/tran-duc-luong-1349402497_480x0.jpg)
*Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng. Ảnh: Tiến Dũng.* *- Theo đánh giá của ông những vấn đề gì chúng ta có thể minh bạch để chống tham nhũng nhưng vẫn chưa thực hiện được?*
- Chủ trương phòng chống tham nhũng đến năm 2020 đã đặt ra việc giảm thiểu tối đa những quy định bí mật nhà nước, bí mật công nghệ, bí mật nghề nghiệp. Trong thực tế, cũng có một số cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế lợi dụng cái gọi là bí mật để không cung cấp thông tin về hoạt động. Nhưng theo Luật Phòng chống tham nhũng, các cơ quan, đơn vị phải công khai về mặt tổ chức, hoạt động. Ví dụ, Thanh tra Chính phủ phải công khai các kết quả thanh tra, khiếu nại, giải quyết tố cáo hoặc các hoạt động khác như xây dựng thể chế...
Vậy nên cần phải sửa đổi hệ thống văn bản về bí mật nhà nước. Cái nào thực sự làm phương hại đến an ninh quốc gia (nếu thông tin đó bị lộ), ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục, có tác dụng ngược tới xã hội thì không công khai. Kinh nghiệm thế giới cho thấy càng công khai, càng minh bạch thì tham nhũng sẽ giảm.
*- Ông đánh giá thế nào về Nghị định 68 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 37 về minh bạch tài sản, thu nhập, trong đó bổ sung quy định công khai Bản kê khai tài sản thu nhập?*
- Nghị định 68 tiến bộ một bước so với Nghị định 37 khi quy định công khai bản kê khai tài sản. Nhưng ở đây phải khẳng định là công khai có nguyên tắc bởi trong Luật Phòng chống tham nhũng có nói bản kê khai tài sản được lưu cùng hồ sơ cán bộ. Trong khi hồ sơ cán bộ lại thuộc về bí mật nhà nước. Chỗ này phải sửa để phù hợp.
Chính phủ cũng thể chế hóa quy định những người có nghĩa vụ kê khai tài sản phải công khai thông tin tại đơn vị, cơ quan mà mình công tác. Còn hình thức công khai như thế nào thì do thủ trưởng đơn vị đó quyết định: thông báo trong cuộc họp hay niêm yết tại trụ sở cơ quan. Ví dụ, tôi công tác ở Thanh tra Chính phủ, nếu năm 2011 có biến động về tài sản, tôi phải kê khai bổ sung và công khai bản kê ấy.
*- Khi cán bộ đã công khai bản kê khai tài sản tại cơ quan thì báo chí, người dân có được tiếp cận với thông tin này?*
- Bản kê khai này chưa được công khai rộng rãi nhưng chúng ta đang từng bước tiến tới việc đó. Các cụ đã nói: "Một người thì kín, chín người thì hở". Khi đã công khai trong đơn vị, như cơ quan tôi có khoảng 200 người từ chuyên viên chính trở lên biết được tài sản của tôi thì có nghĩa là toàn xã hội biết vì không ai cấm được việc ông chuyên viên nói là ông này có cái nhà, ông kia có cái xe... Việc đó tự hiểu là sẽ lan tỏa, và đây là điểm Thanh tra Chính phủ đề xuất sửa đổi Luật Phòng chống tham nhũng. Nếu Quốc hội đồng ý, lúc đó mọi người đều có thể tiếp cận bản kê khai tài sản.
**
![ Ảnh: Tiến Dũng.](http://m.f29.img.vnexpress.net/2011/08/17/pho-ttcp-1349402497_480x0.jpg)
*Phó tổng Thanh tra Chính phủ Trần Đức Lượng: "Người có chức vụ quyền hạn, tốt nhất là trung thực trong việc kê khai tài sản". Ảnh: Tiến Dũng.* *- Theo ông tính xác thực của các bản kê khai tài sản đang ở mức nào?*
- Nghị định 37 chưa xác định nguyên tắc về kê khai tài sản nên trong Nghị định 68 đã xác định nguyên tắc: tự kê khai và tự chịu trách nhiệm. 50 triệu đồng tiền mặt thì dễ đếm nhưng bức tranh bảo là 50 triệu hay 30 triệu đồng thì chắc sẽ cãi nhau. Vậy thì ai phải xác định đồ vật đó có giá trị 50 triệu đồng trở lên? Chính là người sở hữu nó. Trách nhiệm của người kê khai là phải giải trình với cơ quan quản lý. Nghĩa là kê khai thế nào để sau này cơ quan quản lý cán bộ dò lại thì phải giải trình được.
*- Nghị định về kê khai tài sản có tính tới việc các quan chức chia nhỏ tài sản ra để đứng tên người khác trong gia đình hoặc gửi ở nước ngoài để tránh phải kê khai?*
- Khi nghiên cứu, chúng tôi đã tính đến tình huống này. Ví dụ, ở nước ta quan chức thấy có rất nhiều tài sản nhưng bản kê khai thì rất ít vì tài sản đứng tên con ông ấy, mà con lại chưa thành niên. Trong suy nghĩ của chúng tôi, tới đây phải có đề xuất như thế nào để bịt được lỗ hổng này.
Còn về tài sản ở nước ngoài, cứ có là phải kê khai chứ không giới hạn ở mức 50 triệu đồng. Chúng ta là thành viên của công ước Liên hợp quốc nên không ngại việc không lấy được thông tin ở nước ngoài. Tôi cho là những người có nghĩa vụ phải kê khai, nếu có tiền, tài sản, đồ vật ở nước ngoài thì khôn ngoan nhất là phải kê khai bởi việc phát hiện rất dễ.
*- Thưa ông, vừa qua có bao nhiêu trường hợp cán bộ kê khai gian dối bị phát hiện?*
- Tôi nhớ là có trường hợp vi phạm nhưng chưa nhiều. Trước đây có một số người rất ngại kê khai tài sản và rất sợ công khai nhưng người quản lý không có chế tài xử lý. Tôi từng đến một tỉnh, lãnh đạo cho biết ở huyện có một người nhất quyết không nộp bản kê khai tài sản nhưng bảo xử lý ông ấy theo điều khoản nào thì lại không có. Lần này, trong Nghị định 68 đã có chế tài xử lý, hình thức kỷ luật cao nhất là mất chức.
Việc công khai bản kê khai tài sản chính là một phương thức kiểm soát sự trung thực. Người có chức vụ quyền hạn, giải pháp tốt nhất là trung thực trong việc kê khai tài sản.
**Tiến Dũng** *ghi*
-
[4 học sinh trả lại sổ tiết kiệm 160 triệu đồng](http://vnexpress.net/tin-tuc/giao-duc/4-hoc-sinh-tra-lai-so-tiet-kiem-160-trieu-dong-3319359.html)
-
[Hàng nghìn cảnh sát diễn tập đu dây cứu người trong cao ốc](http://vnexpress.net/photo/thoi-su/hang-nghin-canh-sat-dien-tap-du-day-cuu-nguoi-trong-cao-oc-3319610.html)
-
[Quốc hội ra nghị quyết giữ môn Lịch sử trong chương trình sách giáo khoa](http://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-su/quoc-hoi-ra-nghi-quyet-giu-mon-lich-su-trong-chuong-trinh-sach-giao-khoa-3319325.html)
-
[Đồng Nai dùng công nghệ cao 'trị' cây xăng gian lận](http://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-su/dong-nai-dung-cong-nghe-cao-tri-cay-xang-gian-lan-3319223.html)
-
[Việt Nam phản đối việc đe dọa dùng vũ lực với tàu tiếp tế Trường Sa](http://vnexpress.net/tin-tuc/the-gioi/viet-nam-phan-doi-viec-de-doa-dung-vu-luc-voi-tau-tiep-te-truong-sa-3319226.html)
-
[Nam thanh niên đứng trên yên xe máy phóng như bay](http://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-su/giao-thong/nam-thanh-nien-dung-tren-yen-xe-may-phong-nhu-bay-3318421.html)
-
[Tàu chiến Trung Quốc chĩa súng đe dọa tàu tiếp tế Việt Nam](http://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-su/tau-chien-trung-quoc-chia-sung-de-doa-tau-tiep-te-viet-nam-3318989.html)

Set-Cookie: device_env=4; expires=Sat, 05-Dec-2015 05:54:55 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


text:
Một nhà thơ Xô-viết, A.Tvardovski, có lần nhận xét: Mỗi thế hệ người đọc lại làm giàu thêm cho các tác giả cổ điển. Và Puskin trong thời đại chúng ta trở nên phong phú hơn, đa dạng hơn Puskin thế kỷ XIX.
Tại sao? Lý do ở đây rất đơn giản:
Mỗi thế hệ đều tìm thấy ở những tác giả lớn ấy những nét tương đồng với thời đại họ đang sống.
Và họ sẵn sàng gọi con người mà họ vừa phát hiện lại đó, là người đương thời của mình.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

Content-Encoding: gzip

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
v_line
Đăng nhập
Trả phòng:
Lịch
Đảm Bảo Giá Tốt Nhất
Jalan Embong Tanjung 46-48
JL. Jend Basuki Rahmat 106-128
Jl. Kedung Doro No 1-3
Jln Walikota Mustajab 29-31
Jl. Raya Jemursari No. 258
Lý do tốt nên đặt phòng với Agoda
Hơn 750.000 khách sạn trên khắp thế giới
Hơn 8.000.000 nhận xét về khách sạn
Có mặt hơn 60.000 thành phố trên toàn thế giới
Bảo đảm giá tốt nhất! Giá phòng khách sạn thay đổi mỗi ngày!
Được hơn 16.000.000 khách hàng tin dùng
Ưu đãi đặc biệt của Agoda
Bao gồm các ưu đãi giờ chót(có thể trong cùng ngày!)Miễn phí một đêm nghỉNâng cấp hạng phòng miễn phí!
Customer Support
0.07
Km.
0.11
Km.
0.13
Km.
0.17
Km.
0.22
Km.
0.28
Km.
0.34
Km.
0.35
Km.
0.39
Km.
0.4
Km.
Về đầu trang
Bản quyền © 2005 – 2015 Agoda Company Pte. Ltd. Giữ toàn quyền.
AGODA ® là thương hiệu được đăng ký của AGIP LLC, sử dụng theo giấy phép của Agoda Company Pte. Ltd.
Agoda là thành viên của
(NASDAQ:PCLN)
Agoda.com là thành viên của Priceline Group, nhà cung cấp hàng đầu thế giới về dịch vụ du lịch trực tuyến & các dịch vụ có liên quan.
AS-AGWEB-3C02

Cache-Control: private

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Access-Control-Allow-Methods: GET

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

Connection: Keep-Alive

Vary: User-Agent, Accept-Encoding


text:
Theo hồ sơ vụ án, lúc 17 giờ ngày 26-10-2010, Hiếu “xì-po” cùng đồng bọn thực hiện vụ cưỡng đoạt tài sản. Khi phát hiện nạn nhân ngụ xã Tân Nghĩa, huyện Cao Lãnh, Đồng Tháp điều khiển xe gắn máy đến phà An Hòa, Hiếu chỉ đạo đàn em vây đánh. Sau đó, bọn chúng cưỡng đoạt tài sản của nạn nhân gồm: xe gắn máy, điện thoại di động, dây chuyền, lắc tay... Nhận được tin báo, Công an tỉnh An Giang đã nhanh chóng xác minh làm rõ hành vi phạm tội của Hiếu. Cơ quan điều tra đã bắt Hiếu cùng ba đàn em để mở rộng vụ án. Qua kám xét, cơ quan điều tra đã thu giữ 38 cặp cựa gà, 1 côn nhị khúc, 1 súng hơi, 1 kiếm, 32 lượng vàng, 2.128 USD, 1 xe ôtô 4 chỗ cùng các tang vật khác. Theo tố giác của người dân địa phương, thời gian dài, Hiếu cùng đồng bọn tổ chức bảo kê trường gà, khách sạn kiêm luôn nghề đòi nợ thuê gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự. Đã có nhiều nạn nhân bị Hiếu và đồng bọn thanh toán nhưng không dám tố giác vì sợ trả thù. Ai là nạn nhân của Hiếu “xì-po” nên đến cơ quan điều tra trình báo. Vụ án đang được tiếp tục làm rõ.
Bắt giam Hiếu “xì-po” và đồng bọn
(CATP) Ngày 4-11-2010, Phòng cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự xã hội Công an tỉnh An Giang bắt giam Lê Thanh Giàu (tự Giàu Thẹo, SN 1965, ngụ ấp Cần Thạnh, xã Cần Đăng, huyện Châu Thành); Nguyễn Văn Mo (SN 1985, ngụ ấp Long Tân, xã Long Điền B) và Phạm Ngọc Vinh (tự Vinh Mèo, SN 1977, ngụ ấp Long Hòa 2, xã Long Kiến, huyện Chợ Mới) hành vi cưỡng đoạt tài sản. Trước đó, Cơ quan Cảnh sát điều tra khởi tố vụ án, khởi tố bị can và bắt giam đồi tượng Võ Hoàng Hiếu (ảnh, tự Hiếu “xì-po”, SN 1970, ngụ ấp An Thái, xã Hòa Bình, huyện Chợ Mới, An Giang) cũng về hành vi cưỡng đoạt tài sản.

markdown:
Theo hồ sơ vụ án, lúc 17 giờ ngày 26-10-2010, Hiếu “xì-po” cùng đồng bọn thực hiện vụ cưỡng đoạt tài sản. Khi phát hiện nạn nhân ngụ xã Tân Nghĩa, huyện Cao Lãnh, Đồng Tháp điều khiển xe gắn máy đến phà An Hòa, Hiếu chỉ đạo đàn em vây đánh. Sau đó, bọn chúng cưỡng đoạt tài sản của nạn nhân gồm: xe gắn máy, điện thoại di động, dây chuyền, lắc tay... Nhận được tin báo, Công an tỉnh An Giang đã nhanh chóng xác minh làm rõ hành vi phạm tội của Hiếu. Cơ quan điều tra đã bắt Hiếu cùng ba đàn em để mở rộng vụ án. Qua kám xét, cơ quan điều tra đã thu giữ 38 cặp cựa gà, 1 côn nhị khúc, 1 súng hơi, 1 kiếm, 32 lượng vàng, 2.128 USD, 1 xe ôtô 4 chỗ cùng các tang vật khác. Theo tố giác của người dân địa phương, thời gian dài, Hiếu cùng đồng bọn tổ chức bảo kê trường gà, khách sạn kiêm luôn nghề đòi nợ thuê gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự. Đã có nhiều nạn nhân bị Hiếu và đồng bọn thanh toán nhưng không dám tố giác vì sợ trả thù. Ai là nạn nhân của Hiếu “xì-po” nên đến cơ quan điều tra trình báo. Vụ án đang được tiếp tục làm rõ.
# Bắt giam Hiếu “xì-po” và đồng bọn
(CATP) Ngày 4-11-2010, Phòng cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự xã hội Công an tỉnh An Giang bắt giam Lê Thanh Giàu (tự Giàu Thẹo, SN 1965, ngụ ấp Cần Thạnh, xã Cần Đăng, huyện Châu Thành); Nguyễn Văn Mo (SN 1985, ngụ ấp Long Tân, xã Long Điền B) và Phạm Ngọc Vinh (tự Vinh Mèo, SN 1977, ngụ ấp Long Hòa 2, xã Long Kiến, huyện Chợ Mới) hành vi cưỡng đoạt tài sản. Trước đó, Cơ quan Cảnh sát điều tra khởi tố vụ án, khởi tố bị can và bắt giam đồi tượng Võ Hoàng Hiếu (ảnh, tự Hiếu “xì-po”, SN 1970, ngụ ấp An Thái, xã Hòa Bình, huyện Chợ Mới, An Giang) cũng về hành vi cưỡng đoạt tài sản.

X-Cache: MISS from CacheCa25175


text:
Nhân dịp Giáng sinh và năm mới, thương hiệu thời trang nổi tiếng đến từ Tây Ban Nha - Mango có chương trình khuyến mãi giảm giá lớn nhất trong năm, với mức giảm giá lên đến 50%. Thời trang Mango được nhiều phụ nữ yêu thích bởi kiểu dáng trẻ trung, sành điệu cùng với chất liệu cao cấp, tạo cảm giác thoải mái dễ chịu khi mặc. Chương trình giảm giá của Mango áp dụng với tất cả các nhãn hàng, bao gồm cả bộ sưu tập thu đông mới nhất của Mango Đây là cơ hội lớn cho những " fan trung thành" của thương hiệu Mango để có thể sưu tập những mẫu thời trang mới nhất của thương hiệu danh tiếng này với một mức giá rất hợp lý và phù hợp với túi tiền của người Việt Nam. Địa chỉ mua sắm: MANGO Tại Hà Nội: - 33A – 35A Lý Thường Kiệt, quận Hoàn Kiếm. - Tầng 3, Parkson Việt Tower, 198 Tây Sơn, quận Đống Đa. Tại TP HCM: - 96 Mạc Thị Bưởi, quận 1. - 40 – 42 Nguyễn Trãi, quận 1. - Tầng 1 Saigon Center, 65 Lê Lợi, quận 1. Trúc Nhi Tổng hợp
Siêu giảm giá 50% với thời trang Mango
Nhanh chân đến ngay showroom của thời trang hàng hiệu Mango để sở hữu những trang phục được giảm giá tới 50%.

markdown:
Nhân dịp Giáng sinh và năm mới, thương hiệu thời trang nổi tiếng đến từ Tây Ban Nha - Mango có chương trình khuyến mãi giảm giá lớn nhất trong năm, với mức giảm giá lên đến 50%. Thời trang Mango được nhiều phụ nữ yêu thích bởi kiểu dáng trẻ trung, sành điệu cùng với chất liệu cao cấp, tạo cảm giác thoải mái dễ chịu khi mặc. Chương trình giảm giá của Mango áp dụng với tất cả các nhãn hàng, bao gồm cả bộ sưu tập thu đông mới nhất của Mango Đây là cơ hội lớn cho những " fan trung thành" của thương hiệu Mango để có thể sưu tập những mẫu thời trang mới nhất của thương hiệu danh tiếng này với một mức giá rất hợp lý và phù hợp với túi tiền của người Việt Nam. Địa chỉ mua sắm: MANGO Tại Hà Nội: - 33A – 35A Lý Thường Kiệt, quận Hoàn Kiếm. - Tầng 3, Parkson Việt Tower, 198 Tây Sơn, quận Đống Đa. Tại TP HCM: - 96 Mạc Thị Bưởi, quận 1. - 40 – 42 Nguyễn Trãi, quận 1. - Tầng 1 Saigon Center, 65 Lê Lợi, quận 1. Trúc Nhi Tổng hợp
# Siêu giảm giá 50% với thời trang Mango
Nhanh chân đến ngay showroom của thời trang hàng hiệu Mango để sở hữu những trang phục được giảm giá tới 50%.

X-Cache: MISS from esrv_cache


text:
ý nghĩa của màu vàng
Ý nghĩa của màu sắc theo Khoa Học Phong Thủy
Màu xanh lá cây Xanh lá cây là màu của sự sống, sự vận động. Màu này không xuất hiện nhiều trong cuộc sống con người nhưng lại có mặt ớ khắp mọi nơi trong tự nhiên.
Màu xanh lá cây Xanh lá cây là màu của sự sống, sự vận động. Màu này không xuất hiện nhiều trong cuộc sống con người nhưng lại có mặt ớ khắp mọi nơi trong tự nhiên.

markdown:
**ý nghĩa của màu vàng**
[Ý nghĩa của màu sắc theo Khoa Học Phong Thủy](http://www.blogphongthuy.com/y-nghia-cua-mau-sac.html) ![ ](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2013/06/mauhoa3-120x120.jpg)
![ ](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2013/06/mauhoa3-120x120.jpg)
Màu xanh lá cây Xanh lá cây là màu của sự sống, sự vận động. Màu này không xuất hiện nhiều trong cuộc sống con người nhưng lại có mặt ớ khắp mọi nơi trong tự nhiên.

Server: nginx

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


text:
Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Giải đáp thắc mắc giáo lý Phật-đà, hỏi nhanh đáp gọn, đi thẳng vào vấn đề.
Điều hành viên: Chanhientam, binh, Thanh Tịnh Lưu Ly
Bài viết chưa xem đầu tiên • 13 bài viết
Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
A di đà Phật,
Xin hỏi đọc tụng kinh nguyên âm (kinh chưa dịch nghĩa tiếng việt-ví dụ như Chư kinh nhật tụng) người sống còn rất khó để hiểu được nghĩa Phật giảng trong kinh, chỉ khi đọc tụng Kinh dịch nghĩa thuần việt mới có thể hiểu được (phần nào).
Vậy khi đọc Kinh cầu siêu thì người mất nghe kinh nguyên âm không dịch nghĩa có thể hiểu được không ạ? (người mất khi sống chỉ biết tiếng việt!)
Xin hỏi đọc tụng kinh nguyên âm (kinh chưa dịch nghĩa tiếng việt-ví dụ như Chư kinh nhật tụng) người sống còn rất khó để hiểu được nghĩa Phật giảng trong kinh, chỉ khi đọc tụng Kinh dịch nghĩa thuần việt mới có thể hiểu được (phần nào).
Vậy khi đọc Kinh cầu siêu thì người mất nghe kinh nguyên âm không dịch nghĩa có thể hiểu được không ạ? (người mất khi sống chỉ biết tiếng việt!)
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
A Di Đà Phật.
Đừng nghi! Cứ chân thành mà tụng thì sẽ được cảm ứng!
Hồi xưa ở Trung Hoa cũng có người đâu biết chữ, hoặc câm ngọng đuôi điết chết đi, người nhà cũng vì người đó tụng kinh làm các việc lành. Không nghe trong Kinh Địa Tạng nói rằng người sống vì người mất trong 49 ngày làm các phước lành, niệm phật tụng kinh, bố thí cúng dường vv.... thì người mất hưởng được một phần trong bảy phần công đức, còn người sống thì hưởng sáu phần đó sao!
Tụng tiếng nào cũng được, nhưng thiết nghĩ nên chọn cái tiếng mà cô thích quen thuộc để cô dể tập trung và chí thành.
Nam Mô A Di Đà Phật.
Đừng nghi! Cứ chân thành mà tụng thì sẽ được cảm ứng!
Hồi xưa ở Trung Hoa cũng có người đâu biết chữ, hoặc câm ngọng đuôi điết chết đi, người nhà cũng vì người đó tụng kinh làm các việc lành. Không nghe trong Kinh Địa Tạng nói rằng người sống vì người mất trong 49 ngày làm các phước lành, niệm phật tụng kinh, bố thí cúng dường vv.... thì người mất hưởng được một phần trong bảy phần công đức, còn người sống thì hưởng sáu phần đó sao!
Tụng tiếng nào cũng được, nhưng thiết nghĩ nên chọn cái tiếng mà cô thích quen thuộc để cô dể tập trung và chí thành.
Nam Mô A Di Đà Phật.
"Tri Kiến Lập Tri Tức Vô Minh Bổn
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Thuở nhỏ đi chùa, cháu thường không ưa thích việc tụng kinh bằng các tiếng cổ, khó hiểu, như người nghe kính tín Đức Phật thì được phước, nhưng chẳng phải là nơi trí tuệ phát sinh, pháp phải được chứng đắc chứ chẳng nên do tin.
Cháu nghĩ người sắp lâm chung, tâm mang đầy luyến tiếc, nếu khởi tâm tham, sân, hận thì liền đoạ vào cõi dữ, Đức Phật thì hay giảng với mấy vị sắp chết đại loại như là " ông có cho bệnh khổ, thân này là ông hay là của ông không " ... để người đó chẳng còn tham luyến nơi thân nữa. hoặc là nếu có người trong gia đình sắp lâm chung thì con cháu hay là ai đó có trách nhiệm an ủi cho người đó không sân hận, không si mê, lại nói rằng gia đình mình đều hạnh phúc, chúc ông ra đi vui vẻ chẳng hạn để người đó lại không tham luyến sinh cõi đẹp. ^^ Nếu có bậc tăng uy đức đáng kính cầu nguyện cho người ra đi thì khỏi phải nghĩ bàn rồi. Cháu tin rằng nếu có ai đó sắp thọ mạng lâm chung thì nên nói cho họ cái dễ hiểu, hoặc gia chủ cũng nên đọc kinh bằng cái hiểu, hiểu kinh bằng cái biết, rồi phát tâm hoan hỷ, chẳng níu kéo làm người khuất bận tâm nhiều hơn ... lại phát tâm từ bi, lại phát nhiều tâm tốt đẹp, niệm danh Phật Adida bằng cả tấm lòng chẳng phải vì niệm cho có ... những thứ tốt đẹp đó dìu dắt người khuất ra đi đến nơi hạnh phúc là cái cao quý để tỏ lòng hiếu thảo của con cháu, hay là tình thương ... ^^ cháu nghĩ ý nghĩa của giảng kinh, thuyết giảng thì được lợi ích hơn khi người nghe am hiểu, kính tín, phát tâm . ví như lúc làm lễ cho người khuất mình không thuyết pháp hen ... vì thuyết pháp thì họ hàng người đó, tất cả tới nghe ... dự rồi phát tâm thì lại càng có ích cho người khuất hơn. Các thầy lại được công đức thuyết giảng. ^^! Cháu ngu si nói những ý nghĩ của mình. không biết có thuận pháp. cho cháu xin lỗi
Cháu nghĩ người sắp lâm chung, tâm mang đầy luyến tiếc, nếu khởi tâm tham, sân, hận thì liền đoạ vào cõi dữ, Đức Phật thì hay giảng với mấy vị sắp chết đại loại như là " ông có cho bệnh khổ, thân này là ông hay là của ông không " ... để người đó chẳng còn tham luyến nơi thân nữa. hoặc là nếu có người trong gia đình sắp lâm chung thì con cháu hay là ai đó có trách nhiệm an ủi cho người đó không sân hận, không si mê, lại nói rằng gia đình mình đều hạnh phúc, chúc ông ra đi vui vẻ chẳng hạn để người đó lại không tham luyến sinh cõi đẹp. ^^ Nếu có bậc tăng uy đức đáng kính cầu nguyện cho người ra đi thì khỏi phải nghĩ bàn rồi. Cháu tin rằng nếu có ai đó sắp thọ mạng lâm chung thì nên nói cho họ cái dễ hiểu, hoặc gia chủ cũng nên đọc kinh bằng cái hiểu, hiểu kinh bằng cái biết, rồi phát tâm hoan hỷ, chẳng níu kéo làm người khuất bận tâm nhiều hơn ... lại phát tâm từ bi, lại phát nhiều tâm tốt đẹp, niệm danh Phật Adida bằng cả tấm lòng chẳng phải vì niệm cho có ... những thứ tốt đẹp đó dìu dắt người khuất ra đi đến nơi hạnh phúc là cái cao quý để tỏ lòng hiếu thảo của con cháu, hay là tình thương ... ^^ cháu nghĩ ý nghĩa của giảng kinh, thuyết giảng thì được lợi ích hơn khi người nghe am hiểu, kính tín, phát tâm . ví như lúc làm lễ cho người khuất mình không thuyết pháp hen ... vì thuyết pháp thì họ hàng người đó, tất cả tới nghe ... dự rồi phát tâm thì lại càng có ích cho người khuất hơn. Các thầy lại được công đức thuyết giảng. ^^! Cháu ngu si nói những ý nghĩ của mình. không biết có thuận pháp. cho cháu xin lỗi
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
A Di Đà Phật
Nầy anh bạn trẻ!
Đọc, Tụng và nghe giảng Kinh nhiều dĩ nhiên cũng có Trí Tuệ phát sinh chứ! Mọi người chúng ta cứ nghĩ đọc, tụng, nghe giảng Kinh không phải là lúc đang tu hành. Nhưng thật ra ngay lúc ấy chính là lúc đang tu đó! Vì Văn Tuệ sẽ phát sanh. Tu hành là thường phát sanh trí tuệ. Chúng ta ngồi đọc, tụng, nghe giảng Kinh thì được Văn Tuệ. Nhưng chỉ là Văn Tuệ!
Muốn được có Tư Tuệ và Tu Tuệ thì cần phải thực tập tư duy quán chiếu những lời Phật dạy trong Kinh rồi đem ra thực hành.
Lòng Tin không trí tuệ thì đó là Mê Tín. Còn lòng Tin mà có Trí Tuệ thì gọi là Chánh Tín vậy!
Phật dạy trong Kinh Địa Tạng (hoặc bất kỳ Kinh Phật nào) như thế nào, mình hiểu rồi đem ra áp dụng thì gọi là Chánh Tín. Phật không dạy mình nghe lời đồn làm theo lời nói người khác gọi là Mê Tín.
Đúng như cậu nói, khi người lâm chung hấp hối cần phải bình tỉnh mà nói lời giúp họ có thể ra đi nhẹ nhàn không luyến tiết. Tốt nhứt là khuyên họ Niệm Phật A Di Đà cầu sanh Tây Phương Cực Lạc. Nếu không vãng sanh mà chỉ nghe được danh hiệu Phật A Di Đà thôi thì người ấy cũng được lợi lớn vô cùng, không đọa vào ba đường ác!
Nam Mô A Di Đà Phật.
Nầy anh bạn trẻ!
Đọc, Tụng và nghe giảng Kinh nhiều dĩ nhiên cũng có Trí Tuệ phát sinh chứ! Mọi người chúng ta cứ nghĩ đọc, tụng, nghe giảng Kinh không phải là lúc đang tu hành. Nhưng thật ra ngay lúc ấy chính là lúc đang tu đó! Vì Văn Tuệ sẽ phát sanh. Tu hành là thường phát sanh trí tuệ. Chúng ta ngồi đọc, tụng, nghe giảng Kinh thì được Văn Tuệ. Nhưng chỉ là Văn Tuệ!
Muốn được có Tư Tuệ và Tu Tuệ thì cần phải thực tập tư duy quán chiếu những lời Phật dạy trong Kinh rồi đem ra thực hành.
Lòng Tin không trí tuệ thì đó là Mê Tín. Còn lòng Tin mà có Trí Tuệ thì gọi là Chánh Tín vậy!
Phật dạy trong Kinh Địa Tạng (hoặc bất kỳ Kinh Phật nào) như thế nào, mình hiểu rồi đem ra áp dụng thì gọi là Chánh Tín. Phật không dạy mình nghe lời đồn làm theo lời nói người khác gọi là Mê Tín.
Đúng như cậu nói, khi người lâm chung hấp hối cần phải bình tỉnh mà nói lời giúp họ có thể ra đi nhẹ nhàn không luyến tiết. Tốt nhứt là khuyên họ Niệm Phật A Di Đà cầu sanh Tây Phương Cực Lạc. Nếu không vãng sanh mà chỉ nghe được danh hiệu Phật A Di Đà thôi thì người ấy cũng được lợi lớn vô cùng, không đọa vào ba đường ác!
Nam Mô A Di Đà Phật.
"Tri Kiến Lập Tri Tức Vô Minh Bổn
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
-
- Bài viết: 71
- Ngày tham gia: 20/10/09 17:15
- Giới tính: Nam
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Cơ bản thì shine2930 nói dể nghe hơn, thực tế hơn. Nếu thần thánh siêu nhiên quá mức thì e rằng không khác những tôn giáo khác. Bạn tôi kêu hãy tin Chúa vì phước cho những ai không thấy mà tin. Tôi không đồng ý với quan điểm này.
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
A Di Đà Phật, bạn thật là người thiện tâm. Tôi xin góp ý thêm vào các ý kiến của các đạo hữu khác đôi điều:
Như được biết qua đọc Tử thư Tây Tạng và các sách về Phật giáo khác tôi được biết là thần thức người mới chết có một số đặc điểm:
- Nhạy cảm, dao động dễ rối loạn. Do không bị sự cản trở và hạn chế của thể xác (thông qua các giác quan) nên các cảm thọ của thần thức rất mạnh. Khi đó nếu tư tưởng hướng tới sự vui mừng thì đó là sự thăng hoa của hạnh phúc rất cao, nhưng nếu người sống khiến cho họ đau khổ (ví dụ thấy người thân khóc than, hay thấy con cái tranh chấp tài sản thừa kế) thì đau khổ của họ bị nhân lên tột cùng.
- Có thể "đọc" được ý nghĩ của người sống chúng ta dễ dàng không cần qua lời nói. Tôi tạm dùng một thuật ngữ mà một tài liệu nghiên cứu nào đó về trạng thái sau cái chết gọi là "hình tư tưởng". Ý là trong tư tưởng của bạn thể hiện điều gì, thì thần thức người chết có thể "nhìn" thấy ngay. Chính vậy bạn đừng lo lắng về việc người chết có nghe được thứ tiếng mà vốn dĩ lúc sống họ không biết. Nhưng điều cốt yếu nhất, đó là bạn phải rất hiểu bạn đang đọc gì. Nghĩa là bạn chỉ nên đọc cho người chết nghe bài Kinh mà bạn đã hiểu rất rõ, có như thế "hình tư tưởng" về bài Kinh đó mà bạn gửi gắm mới rõ ràng với thần thức người chết. Hơn nữa bạn cần phải đọc với tất cả tấm lòng yêu thương và sự chú tâm cao độ. Như vậy thần thức người đã khuất sẽ "đọc được hình ảnh" một bản Kinh rõ nét với hương vị ấm cúng từ bạn.
Kính.
Như được biết qua đọc Tử thư Tây Tạng và các sách về Phật giáo khác tôi được biết là thần thức người mới chết có một số đặc điểm:
- Nhạy cảm, dao động dễ rối loạn. Do không bị sự cản trở và hạn chế của thể xác (thông qua các giác quan) nên các cảm thọ của thần thức rất mạnh. Khi đó nếu tư tưởng hướng tới sự vui mừng thì đó là sự thăng hoa của hạnh phúc rất cao, nhưng nếu người sống khiến cho họ đau khổ (ví dụ thấy người thân khóc than, hay thấy con cái tranh chấp tài sản thừa kế) thì đau khổ của họ bị nhân lên tột cùng.
- Có thể "đọc" được ý nghĩ của người sống chúng ta dễ dàng không cần qua lời nói. Tôi tạm dùng một thuật ngữ mà một tài liệu nghiên cứu nào đó về trạng thái sau cái chết gọi là "hình tư tưởng". Ý là trong tư tưởng của bạn thể hiện điều gì, thì thần thức người chết có thể "nhìn" thấy ngay. Chính vậy bạn đừng lo lắng về việc người chết có nghe được thứ tiếng mà vốn dĩ lúc sống họ không biết. Nhưng điều cốt yếu nhất, đó là bạn phải rất hiểu bạn đang đọc gì. Nghĩa là bạn chỉ nên đọc cho người chết nghe bài Kinh mà bạn đã hiểu rất rõ, có như thế "hình tư tưởng" về bài Kinh đó mà bạn gửi gắm mới rõ ràng với thần thức người chết. Hơn nữa bạn cần phải đọc với tất cả tấm lòng yêu thương và sự chú tâm cao độ. Như vậy thần thức người đã khuất sẽ "đọc được hình ảnh" một bản Kinh rõ nét với hương vị ấm cúng từ bạn.
Kính.
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Cai này mới biết đây! Nếu đúng là như vậy thì cái quan trọng chính là người đọc tụng có tập trung hay không chứ ko phải người chết có nghe hiểu hay ko. Nếu thế thì đỡ rồi. Mai mốt có trì tụng cho người đã khuất thì nên tìm pháp môn nào mà mình tâm đắc nhất thì sẽ có đc sự tập trung cao nhất. Rồi sau đó đem hồi hướng cho người đã mất kia.
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Cám ơn ĐH ThaoHieu, Shine, và HoangMoc đã đưa ra môt. vấn đề mà theo tôi tất cã Phât. Tữ rất cần phãi mỗ xẽ đễ nghiên cứu môt. cách kỹ càng.
Xin đươc. góp ý như vầy. Tam. gác viêc. tung. kinh nguyên âm cho người sống nghe hay người chết nghe qua môt. bên, trước hết bãn thân người tung. kinh theo nguyên âm chĩ đễ nghe cho hay hoăc. thuân. tai mà không hiễu ý Đức Phât. day. gì trong kinh thì chẵng có lơi. đươc. bao nhiêu. Rõ ràng điễm khỡi đầu đã thấy không ăn tiền rồi cần gì bàn xa hơn.
Bên TCG, ho. cũng đã nhân. ra viêc. kinh điễn cũa Phât. Giáo có quá nhiều từ Hán Viêt. là môt. điễm mà ho. thấy cần phãi khai thác đễ phỗ biến kinh sách cũa ho. và lôi cuốn tín đồ từ bên PG cãi đao. Tôi lâu lâu có nghe những chương trình radio cũa bên TCG đễ nghiên cứu cách thức người TCG hấp dẫn tín đồ nên có nghe người bên TCG nói về điều này rất thường xuyên. Nếu tư duy nghiền ngẫm thì chúng ta sẽ thấy người TCG nói không phãi là không có lý về viêc. ho. nhấn manh. kinh sách cũa ho. ít dùng từ Hán Viêt. hơn là kinh sách cũa PG chúng ta.
Trường hơp. cá nhân tôi cũng đã từng găp. khó khăn rất nhiều trong lúc mới tham gia lớp hoc. kinh Pháp Hoa cách đây 1 năm vì có quá nhiều từ Hán Viêt. trong bãn dich. thời xưa cũa HT Trí Tinh.
Nếu chúng ta muốn đưa Phât. Giáo tới moi. tầng lớp xã hôi. ỡ Viêt. Nam thì theo tôi nghĩ, viêc. tung. kinh dich. nghĩa (chũ yếu dùng tiếng Viêt. thuần) chắc chắn là có lơi. hơn là viêc. tung. kinh nguyên âm hay dich. âm (dùng tiếng Hán Viêt. chũ yếu).
Thiết nghĩ tuy Viêt. Nam ít người mù chữ nhưng nếu chúng ta thât. sư. muốn giới thiêu. kinh sách cho tất cã moi. người bất kễ trình đô. văn hóa và nghề nghiêp. chuyên môn thì viêc. dùng từ ngữ mà chính những người chĩ có trình đô. cấp 1 và cấp 2 cũng hiễu dễ dàng thì viêc. đưa chánh pháp tới cho moi. người thì chắc chắn và rõ ràng lơi. hơn là bo bo phỗ biến những bô. kinh sách dich. nguyên âm.
Tôi rất thích đoc. những quyễn kinh do HT Nhất Hanh., HT Từ Thông, HT Thanh Từ, Đai. Đức Nhât. Từ, cư sĩ Nguyễn Minh Tiến, cư sĩ Chân Hiền Tâm biên soan. Người đoc. ít găp. trỡ ngai. trong viêc. đoc. đễ tư duy ngoai. trừ những thuât. ngữ Phât. Giáo chuyên môn.
Đây chĩ là ý riêng tôi.
Sửa lần cuối bởi Hieule vào ngày 05/12/09 05:42 với 1 lần sửa.
Sabbe sankhara anicca
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Chấp vào hình tướng và âm thanh mà cầu găp. Phât. thì người đó tu đao. tầm bây. (Kinh Kim Cang).
Sabbe sankhara anicca
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
ĐH Hieule nói rất đúng.
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
Vũ Khúc đã viết:ĐH Hieule nói rất đúng.
Tụng dịch nghĩa cố nhiên hợp lý. Tuy nhiên khi học cũng cần dựa vào nguyên âm hoặc hán việt để hiểu thêm. Có nhiều ý nghĩa tìm tàng chính xác hơn là khi dịch ra.
Hoặc tụng rành bản dịch nghĩa rồi thì có thể tụng phần hán việt. Vì khi tụng đến đâu thì hiểu đến đó.
"Tri Kiến Lập Tri Tức Vô Minh Bổn
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?
muốn hiểu thì ta phải vận dụng ý thức nhưng tụng kinh với mình là một cách nhiếp tâm; khi nhiếp tâm thì tranh sự sinh khởi của ý thức
ở đây đã có bạn nào giới thiệu nghe bản tụng Tâm Kinh bằng tiếng phạn; nghe thật là thanh thoát tâm hồn và ý thức chạy mất tiêu lúc đó
13 bài viết
Đang trực tuyến
Đang xem chuyên mục này: Không có thành viên nào trực tuyến. và 0 khách

markdown:
[Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](./viewtopic.php?f=43&t=1936&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596)
Giải đáp thắc mắc giáo lý Phật-đà, hỏi nhanh đáp gọn, đi thẳng vào vấn đề.
**Điều hành viên:** [Chanhientam](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=99&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596), [binh](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=148&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596), [Thanh Tịnh Lưu Ly](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=1178&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596)
[Bài viết chưa xem đầu tiên](./viewtopic.php?f=43&t=1936&view=unread&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596#unread)• 13 bài viết
[Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p13333)
A di đà Phật,
Xin hỏi đọc tụng kinh nguyên âm (kinh chưa dịch nghĩa tiếng việt-ví dụ như Chư kinh nhật tụng) người sống còn rất khó để hiểu được nghĩa Phật giảng trong kinh, chỉ khi đọc tụng Kinh dịch nghĩa thuần việt mới có thể hiểu được (phần nào).
Vậy khi đọc Kinh cầu siêu thì người mất nghe kinh nguyên âm không dịch nghĩa có thể hiểu được không ạ? (người mất khi sống chỉ biết tiếng việt!)
Xin hỏi đọc tụng kinh nguyên âm (kinh chưa dịch nghĩa tiếng việt-ví dụ như Chư kinh nhật tụng) người sống còn rất khó để hiểu được nghĩa Phật giảng trong kinh, chỉ khi đọc tụng Kinh dịch nghĩa thuần việt mới có thể hiểu được (phần nào).
Vậy khi đọc Kinh cầu siêu thì người mất nghe kinh nguyên âm không dịch nghĩa có thể hiểu được không ạ? (người mất khi sống chỉ biết tiếng việt!)
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p13334)
A Di Đà Phật.
Đừng nghi! Cứ chân thành mà tụng thì sẽ được cảm ứng!
Hồi xưa ở Trung Hoa cũng có người đâu biết chữ, hoặc câm ngọng đuôi điết chết đi, người nhà cũng vì người đó tụng kinh làm các việc lành. Không nghe trong Kinh Địa Tạng nói rằng người sống vì người mất trong 49 ngày làm các phước lành, niệm phật tụng kinh, bố thí cúng dường vv.... thì người mất hưởng được một phần trong bảy phần công đức, còn người sống thì hưởng sáu phần đó sao!
Tụng tiếng nào cũng được, nhưng thiết nghĩ nên chọn cái tiếng mà cô thích quen thuộc để cô dể tập trung và chí thành.
Nam Mô A Di Đà Phật.
Đừng nghi! Cứ chân thành mà tụng thì sẽ được cảm ứng!
Hồi xưa ở Trung Hoa cũng có người đâu biết chữ, hoặc câm ngọng đuôi điết chết đi, người nhà cũng vì người đó tụng kinh làm các việc lành. Không nghe trong Kinh Địa Tạng nói rằng người sống vì người mất trong 49 ngày làm các phước lành, niệm phật tụng kinh, bố thí cúng dường vv.... thì người mất hưởng được một phần trong bảy phần công đức, còn người sống thì hưởng sáu phần đó sao!
Tụng tiếng nào cũng được, nhưng thiết nghĩ nên chọn cái tiếng mà cô thích quen thuộc để cô dể tập trung và chí thành.
Nam Mô A Di Đà Phật.
"Tri Kiến Lập Tri Tức Vô Minh Bổn
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p13336)
Thuở nhỏ đi chùa, cháu thường không ưa thích việc tụng kinh bằng các tiếng cổ, khó hiểu, như người nghe kính tín Đức Phật thì được phước, nhưng chẳng phải là nơi trí tuệ phát sinh, pháp phải được chứng đắc chứ chẳng nên do tin.
Cháu nghĩ người sắp lâm chung, tâm mang đầy luyến tiếc, nếu khởi tâm tham, sân, hận thì liền đoạ vào cõi dữ, Đức Phật thì hay giảng với mấy vị sắp chết đại loại như là " ông có cho bệnh khổ, thân này là ông hay là của ông không " ... để người đó chẳng còn tham luyến nơi thân nữa. hoặc là nếu có người trong gia đình sắp lâm chung thì con cháu hay là ai đó có trách nhiệm an ủi cho người đó không sân hận, không si mê, lại nói rằng gia đình mình đều hạnh phúc, chúc ông ra đi vui vẻ chẳng hạn để người đó lại không tham luyến sinh cõi đẹp. ^^ Nếu có bậc tăng uy đức đáng kính cầu nguyện cho người ra đi thì khỏi phải nghĩ bàn rồi. Cháu tin rằng nếu có ai đó sắp thọ mạng lâm chung thì nên nói cho họ cái dễ hiểu, hoặc gia chủ cũng nên đọc kinh bằng cái hiểu, hiểu kinh bằng cái biết, rồi phát tâm hoan hỷ, chẳng níu kéo làm người khuất bận tâm nhiều hơn ... lại phát tâm từ bi, lại phát nhiều tâm tốt đẹp, niệm danh Phật Adida bằng cả tấm lòng chẳng phải vì niệm cho có ... những thứ tốt đẹp đó dìu dắt người khuất ra đi đến nơi hạnh phúc là cái cao quý để tỏ lòng hiếu thảo của con cháu, hay là tình thương ... ^^ cháu nghĩ ý nghĩa của giảng kinh, thuyết giảng thì được lợi ích hơn khi người nghe am hiểu, kính tín, phát tâm . ví như lúc làm lễ cho người khuất mình không thuyết pháp hen ... vì thuyết pháp thì họ hàng người đó, tất cả tới nghe ... dự rồi phát tâm thì lại càng có ích cho người khuất hơn. Các thầy lại được công đức thuyết giảng. ^^! Cháu ngu si nói những ý nghĩ của mình. không biết có thuận pháp. cho cháu xin lỗi
Cháu nghĩ người sắp lâm chung, tâm mang đầy luyến tiếc, nếu khởi tâm tham, sân, hận thì liền đoạ vào cõi dữ, Đức Phật thì hay giảng với mấy vị sắp chết đại loại như là " ông có cho bệnh khổ, thân này là ông hay là của ông không " ... để người đó chẳng còn tham luyến nơi thân nữa. hoặc là nếu có người trong gia đình sắp lâm chung thì con cháu hay là ai đó có trách nhiệm an ủi cho người đó không sân hận, không si mê, lại nói rằng gia đình mình đều hạnh phúc, chúc ông ra đi vui vẻ chẳng hạn để người đó lại không tham luyến sinh cõi đẹp. ^^ Nếu có bậc tăng uy đức đáng kính cầu nguyện cho người ra đi thì khỏi phải nghĩ bàn rồi. Cháu tin rằng nếu có ai đó sắp thọ mạng lâm chung thì nên nói cho họ cái dễ hiểu, hoặc gia chủ cũng nên đọc kinh bằng cái hiểu, hiểu kinh bằng cái biết, rồi phát tâm hoan hỷ, chẳng níu kéo làm người khuất bận tâm nhiều hơn ... lại phát tâm từ bi, lại phát nhiều tâm tốt đẹp, niệm danh Phật Adida bằng cả tấm lòng chẳng phải vì niệm cho có ... những thứ tốt đẹp đó dìu dắt người khuất ra đi đến nơi hạnh phúc là cái cao quý để tỏ lòng hiếu thảo của con cháu, hay là tình thương ... ^^ cháu nghĩ ý nghĩa của giảng kinh, thuyết giảng thì được lợi ích hơn khi người nghe am hiểu, kính tín, phát tâm . ví như lúc làm lễ cho người khuất mình không thuyết pháp hen ... vì thuyết pháp thì họ hàng người đó, tất cả tới nghe ... dự rồi phát tâm thì lại càng có ích cho người khuất hơn. Các thầy lại được công đức thuyết giảng. ^^! Cháu ngu si nói những ý nghĩ của mình. không biết có thuận pháp. cho cháu xin lỗi
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p13352)
A Di Đà Phật
![:) :)](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK001.gif)
Nầy anh bạn trẻ!
Đọc, Tụng và nghe giảng Kinh nhiều dĩ nhiên cũng có Trí Tuệ phát sinh chứ! Mọi người chúng ta cứ nghĩ đọc, tụng, nghe giảng Kinh không phải là lúc đang tu hành. Nhưng thật ra ngay lúc ấy chính là lúc đang tu đó! Vì Văn Tuệ sẽ phát sanh. Tu hành là thường phát sanh trí tuệ. Chúng ta ngồi đọc, tụng, nghe giảng Kinh thì được Văn Tuệ. Nhưng chỉ là Văn Tuệ!
Muốn được có Tư Tuệ và Tu Tuệ thì cần phải thực tập tư duy quán chiếu những lời Phật dạy trong Kinh rồi đem ra thực hành.
Lòng Tin không trí tuệ thì đó là Mê Tín. Còn lòng Tin mà có Trí Tuệ thì gọi là Chánh Tín vậy!
Phật dạy trong Kinh Địa Tạng (hoặc bất kỳ Kinh Phật nào) như thế nào, mình hiểu rồi đem ra áp dụng thì gọi là Chánh Tín. Phật không dạy mình nghe lời đồn làm theo lời nói người khác gọi là Mê Tín.
Đúng như cậu nói, khi người lâm chung hấp hối cần phải bình tỉnh mà nói lời giúp họ có thể ra đi nhẹ nhàn không luyến tiết. Tốt nhứt là khuyên họ Niệm Phật A Di Đà cầu sanh Tây Phương Cực Lạc. Nếu không vãng sanh mà chỉ nghe được danh hiệu Phật A Di Đà thôi thì người ấy cũng được lợi lớn vô cùng, không đọa vào ba đường ác!
Nam Mô A Di Đà Phật.
![:) :)](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK001.gif)
Nầy anh bạn trẻ!
Đọc, Tụng và nghe giảng Kinh nhiều dĩ nhiên cũng có Trí Tuệ phát sinh chứ! Mọi người chúng ta cứ nghĩ đọc, tụng, nghe giảng Kinh không phải là lúc đang tu hành. Nhưng thật ra ngay lúc ấy chính là lúc đang tu đó! Vì Văn Tuệ sẽ phát sanh. Tu hành là thường phát sanh trí tuệ. Chúng ta ngồi đọc, tụng, nghe giảng Kinh thì được Văn Tuệ. Nhưng chỉ là Văn Tuệ!
Muốn được có Tư Tuệ và Tu Tuệ thì cần phải thực tập tư duy quán chiếu những lời Phật dạy trong Kinh rồi đem ra thực hành.
Lòng Tin không trí tuệ thì đó là Mê Tín. Còn lòng Tin mà có Trí Tuệ thì gọi là Chánh Tín vậy!
Phật dạy trong Kinh Địa Tạng (hoặc bất kỳ Kinh Phật nào) như thế nào, mình hiểu rồi đem ra áp dụng thì gọi là Chánh Tín. Phật không dạy mình nghe lời đồn làm theo lời nói người khác gọi là Mê Tín.
Đúng như cậu nói, khi người lâm chung hấp hối cần phải bình tỉnh mà nói lời giúp họ có thể ra đi nhẹ nhàn không luyến tiết. Tốt nhứt là khuyên họ Niệm Phật A Di Đà cầu sanh Tây Phương Cực Lạc. Nếu không vãng sanh mà chỉ nghe được danh hiệu Phật A Di Đà thôi thì người ấy cũng được lợi lớn vô cùng, không đọa vào ba đường ác!
Nam Mô A Di Đà Phật.
"Tri Kiến Lập Tri Tức Vô Minh Bổn
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
-
[hoangmoc1906](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=877&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596) **Bài viết:** [71](./search.php?author_id=877&sr=posts&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596) **Ngày tham gia:**20/10/09 17:15 **Giới tính:**Nam
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16135)
Cơ bản thì shine2930 nói dể nghe hơn, thực tế hơn. Nếu thần thánh siêu nhiên quá mức thì e rằng không khác những tôn giáo khác. Bạn tôi kêu hãy tin Chúa vì phước cho những ai không thấy mà tin. Tôi không đồng ý với quan điểm này.
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16612)
A Di Đà Phật, bạn thật là người thiện tâm. Tôi xin góp ý thêm vào các ý kiến của các đạo hữu khác đôi điều:
Như được biết qua đọc Tử thư Tây Tạng và các sách về Phật giáo khác tôi được biết là thần thức người mới chết có một số đặc điểm:
- Nhạy cảm, dao động dễ rối loạn. Do không bị sự cản trở và hạn chế của thể xác (thông qua các giác quan) nên các cảm thọ của thần thức rất mạnh. Khi đó nếu tư tưởng hướng tới sự vui mừng thì đó là sự thăng hoa của hạnh phúc rất cao, nhưng nếu người sống khiến cho họ đau khổ (ví dụ thấy người thân khóc than, hay thấy con cái tranh chấp tài sản thừa kế) thì đau khổ của họ bị nhân lên tột cùng.
- Có thể "đọc" được ý nghĩ của người sống chúng ta dễ dàng không cần qua lời nói. Tôi tạm dùng một thuật ngữ mà một tài liệu nghiên cứu nào đó về trạng thái sau cái chết gọi là "hình tư tưởng". Ý là trong tư tưởng của bạn thể hiện điều gì, thì thần thức người chết có thể "nhìn" thấy ngay. Chính vậy bạn đừng lo lắng về việc người chết có nghe được thứ tiếng mà vốn dĩ lúc sống họ không biết. Nhưng điều cốt yếu nhất, đó là bạn phải rất hiểu bạn đang đọc gì. Nghĩa là bạn chỉ nên đọc cho người chết nghe bài Kinh mà bạn đã hiểu rất rõ, có như thế "hình tư tưởng" về bài Kinh đó mà bạn gửi gắm mới rõ ràng với thần thức người chết. Hơn nữa bạn cần phải đọc với tất cả tấm lòng yêu thương và sự chú tâm cao độ. Như vậy thần thức người đã khuất sẽ "đọc được hình ảnh" một bản Kinh rõ nét với hương vị ấm cúng từ bạn.
Kính.
Như được biết qua đọc Tử thư Tây Tạng và các sách về Phật giáo khác tôi được biết là thần thức người mới chết có một số đặc điểm:
- Nhạy cảm, dao động dễ rối loạn. Do không bị sự cản trở và hạn chế của thể xác (thông qua các giác quan) nên các cảm thọ của thần thức rất mạnh. Khi đó nếu tư tưởng hướng tới sự vui mừng thì đó là sự thăng hoa của hạnh phúc rất cao, nhưng nếu người sống khiến cho họ đau khổ (ví dụ thấy người thân khóc than, hay thấy con cái tranh chấp tài sản thừa kế) thì đau khổ của họ bị nhân lên tột cùng.
- Có thể "đọc" được ý nghĩ của người sống chúng ta dễ dàng không cần qua lời nói. Tôi tạm dùng một thuật ngữ mà một tài liệu nghiên cứu nào đó về trạng thái sau cái chết gọi là "hình tư tưởng". Ý là trong tư tưởng của bạn thể hiện điều gì, thì thần thức người chết có thể "nhìn" thấy ngay. Chính vậy bạn đừng lo lắng về việc người chết có nghe được thứ tiếng mà vốn dĩ lúc sống họ không biết. Nhưng điều cốt yếu nhất, đó là bạn phải rất hiểu bạn đang đọc gì. Nghĩa là bạn chỉ nên đọc cho người chết nghe bài Kinh mà bạn đã hiểu rất rõ, có như thế "hình tư tưởng" về bài Kinh đó mà bạn gửi gắm mới rõ ràng với thần thức người chết. Hơn nữa bạn cần phải đọc với tất cả tấm lòng yêu thương và sự chú tâm cao độ. Như vậy thần thức người đã khuất sẽ "đọc được hình ảnh" một bản Kinh rõ nét với hương vị ấm cúng từ bạn.
Kính.
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16629)
Cai này mới biết đây! Nếu đúng là như vậy thì cái quan trọng chính là người đọc tụng có tập trung hay không chứ ko phải người chết có nghe hiểu hay ko. Nếu thế thì đỡ rồi. Mai mốt có trì tụng cho người đã khuất thì nên tìm pháp môn nào mà mình tâm đắc nhất thì sẽ có đc sự tập trung cao nhất. Rồi sau đó đem hồi hướng cho người đã mất kia.
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16634) ![tangbong tangbong](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK053.gif)
Cám ơn ĐH ThaoHieu, Shine, và HoangMoc đã đưa ra môt. vấn đề mà theo tôi tất cã Phât. Tữ rất cần phãi mỗ xẽ đễ nghiên cứu môt. cách kỹ càng.
Xin đươc. góp ý như vầy. Tam. gác viêc. tung. kinh nguyên âm cho người sống nghe hay người chết nghe qua môt. bên, trước hết bãn thân người tung. kinh theo nguyên âm chĩ đễ nghe cho hay hoăc. thuân. tai mà không hiễu ý Đức Phât. day. gì trong kinh thì chẵng có lơi. đươc. bao nhiêu. Rõ ràng điễm khỡi đầu đã thấy không ăn tiền rồi cần gì bàn xa hơn.
Bên TCG, ho. cũng đã nhân. ra viêc. kinh điễn cũa Phât. Giáo có quá nhiều từ Hán Viêt. là môt. điễm mà ho. thấy cần phãi khai thác đễ phỗ biến kinh sách cũa ho. và lôi cuốn tín đồ từ bên PG cãi đao. Tôi lâu lâu có nghe những chương trình radio cũa bên TCG đễ nghiên cứu cách thức người TCG hấp dẫn tín đồ nên có nghe người bên TCG nói về điều này rất thường xuyên. Nếu tư duy nghiền ngẫm thì chúng ta sẽ thấy người TCG nói không phãi là không có lý về viêc. ho. nhấn manh. kinh sách cũa ho. ít dùng từ Hán Viêt. hơn là kinh sách cũa PG chúng ta.
Trường hơp. cá nhân tôi cũng đã từng găp. khó khăn rất nhiều trong lúc mới tham gia lớp hoc. kinh Pháp Hoa cách đây 1 năm vì có quá nhiều từ Hán Viêt. trong bãn dich. thời xưa cũa HT Trí Tinh.
Nếu chúng ta muốn đưa Phât. Giáo tới moi. tầng lớp xã hôi. ỡ Viêt. Nam thì theo tôi nghĩ, viêc. tung. kinh dich. nghĩa (chũ yếu dùng tiếng Viêt. thuần) chắc chắn là có lơi. hơn là viêc. tung. kinh nguyên âm hay dich. âm (dùng tiếng Hán Viêt. chũ yếu).
Thiết nghĩ tuy Viêt. Nam ít người mù chữ nhưng nếu chúng ta thât. sư. muốn giới thiêu. kinh sách cho tất cã moi. người bất kễ trình đô. văn hóa và nghề nghiêp. chuyên môn thì viêc. dùng từ ngữ mà chính những người chĩ có trình đô. cấp 1 và cấp 2 cũng hiễu dễ dàng thì viêc. đưa chánh pháp tới cho moi. người thì chắc chắn và rõ ràng lơi. hơn là bo bo phỗ biến những bô. kinh sách dich. nguyên âm.
Tôi rất thích đoc. những quyễn kinh do HT Nhất Hanh., HT Từ Thông, HT Thanh Từ, Đai. Đức Nhât. Từ, cư sĩ Nguyễn Minh Tiến, cư sĩ Chân Hiền Tâm biên soan. Người đoc. ít găp. trỡ ngai. trong viêc. đoc. đễ tư duy ngoai. trừ những thuât. ngữ Phât. Giáo chuyên môn.
Đây chĩ là ý riêng tôi.
![cafene cafene](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK057.gif)
![cafene cafene](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK057.gif)
Sửa lần cuối bởi
**vào ngày 05/12/09 05:42 với 1 lần sửa.** [Hieule](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=540&sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596)
Sabbe sankhara anicca
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16636)
Chấp vào hình tướng và âm thanh mà cầu găp. Phât. thì người đó tu đao. tầm bây. (Kinh Kim Cang).
![tangbong tangbong](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK053.gif)
![cafene cafene](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK057.gif)
![tangbong tangbong](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK053.gif)
Sabbe sankhara anicca
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
Sabbe sankhara dukkha
Sabbe dhamma anatta.
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16639)
ĐH Hieule nói rất đúng.
![tangbong tangbong](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK053.gif)
![=D> =D>](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK041.gif)
![tangbong tangbong](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK053.gif)
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16645)
Vũ Khúc đã viết:ĐH Hieule nói rất đúng.
Tụng dịch nghĩa cố nhiên hợp lý. Tuy nhiên khi học cũng cần dựa vào nguyên âm hoặc hán việt để hiểu thêm. Có nhiều ý nghĩa tìm tàng chính xác hơn là khi dịch ra.
Hoặc tụng rành bản dịch nghĩa rồi thì có thể tụng phần hán việt. Vì khi tụng đến đâu thì hiểu đến đó.
"Tri Kiến Lập Tri Tức Vô Minh Bổn
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
Tri Kiến Vô Kiến Tư Tức Niết Bàn"
- Kinh Thủ Lăng Nghiêm
[Re: Đọc tụng kinh Nguyên Âm người mất có thể nghe hiểu được?](#p16646) ![tangbong tangbong](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK053.gif)
muốn hiểu thì ta phải vận dụng ý thức nhưng tụng kinh với mình là một cách nhiếp tâm; khi nhiếp tâm thì tranh sự sinh khởi của ý thức
ở đây đã có bạn nào giới thiệu nghe bản tụng Tâm Kinh bằng tiếng phạn; nghe thật là thanh thoát tâm hồn và ý thức chạy mất tiêu lúc đó
![:D :D](./images/smilies/smilies/SmiliesDTK004.gif)
13 bài viết
[Đang trực tuyến](./viewonline.php?sid=bf91b8ee7d521f75099c008fb3f5a596)
Đang xem chuyên mục này:
**Không có thành viên nào trực tuyến.** và **0** khách

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: phpbb3_2nv6l_track=tf%3A%2843%3A%281hs%3A1%3B%29%3B%29%3Bt%3A%281hs%3A1ae3sa%3B%29%3B; expires=Sat, 04-Dec-2010 23:39:19 GMT; path=/; domain=daitangkinhvietnam.org; HttpOnly

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Vary: Accept-Encoding

Server: cloudflare-nginx


text:
Cộng đồng nhân sự
Cộng đồng Nhân sự
HRPortal
HRPhoto
HR Tivi
Trợ giúp
Tìm kiếm
Thành viên
Lịch ghi nhớ
Cổng Việc làm
Hr Day
Chỉ tìm kiếm trong Diễn Đàn này?
Nhiều tùy chọn tìm kiếm hơn
Chào mừng Khách
(
Đăng nhập
|
Đăng kí
)
» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần
Hỏi/Đáp
để biết
cách dùng diễn đàn
và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào
Bài viết trong ngày
.
» Nếu bạn không download được
tài liệu trên diễn đàn
thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải
Đăng Ký
trước rồi mới được download và gởi bài viết.
CĐ NHÂN SỰ
>
CHIEF PEOPLE OFFICER CLUB FORUM
>
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
4 Trang
1
2
3
>
»
xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên
Tuỳ Chọn
fiona
Xem Thông Tin
Sep 16 2009, 04:18 PM
Bài viết
#1
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 25
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 23,811
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Mình đang tìm tài liệu để xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên ( Procedures & practices should be in place to conduct periodic checks & reienvestigations based on cause and/or the sensitivity of the existing employees position..ie: shipping, accounts, storage, security,packing,drivers...)....cả nhà ciup1 mình với
email of mình : tran-hr@tdsco-ceramic.com....Thanks all
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn
tại đây
trước khi đặt câu hỏi.
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn fiona Vì Bài Viết Này:
Lê Lợi
,
tuanpaevn
Pond0111
Xem Thông Tin
Nov 6 2009, 12:34 PM
Bài viết
#2
Trợ lý
Nhóm: Members
Bài Viết: 75
Cám Ơn(Được): 97
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 21,977
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(fiona @ Sep 16 2009, 04:18 PM)
Mình đang tìm tài liệu để xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên ( Procedures & practices should be in place to conduct periodic checks & reienvestigations based on cause and/or the sensitivity of the existing employees position..ie: shipping, accounts, storage, security,packing,drivers...)....cả nhà ciup1 mình với
email of mình : tran-hr@tdsco-ceramic.com....Thanks all
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn
tại đây
trước khi đặt câu hỏi.
Đã Có 7 Bạn Cám Ơn smallpond Vì Bài Viết Này:
Dan dan
,
maynguyen161
,
maynguyen161
,
nguyentuananh1985
,
tabacvip8x
,
Tran Hong Diep
,
tunguyenminhgl
HRvnplus
Xem Thông Tin
Nov 7 2009, 07:46 AM
Bài viết
#3
Phó phòng
Nhóm: Members
Bài Viết: 145
Cám Ơn(Được): 72
Gia Nhập: 02/09
Đến Từ: HCMC
Thành Viên Thứ: 10,896
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Chào bạn SmallPond,
Mình cũng đang Review quy trình đánh giá nhân viên nên mong bạn chia sẽ tài liệu trên với nhé.
E-mail: hrvnplus@yahoo.com
Cảm ơn bạn nhiều.
--------------------
==================
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn HRvnplus Vì Bài Viết Này:
tuyet222
Pond0111
Xem Thông Tin
Nov 7 2009, 09:15 AM
Bài viết
#4
Trợ lý
Nhóm: Members
Bài Viết: 75
Cám Ơn(Được): 97
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 21,977
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(HRvnplus @ Nov 7 2009, 07:46 AM)
Chào bạn SmallPond,
Mình cũng đang Review quy trình đánh giá nhân viên nên mong bạn chia sẽ tài liệu trên với nhé.
E-mail: hrvnplus@yahoo.com
Cảm ơn bạn nhiều.
Hi HRvnplus,
Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn
tại đây
trước khi đặt câu hỏi.
Đã Có 2 Bạn Cám Ơn smallpond Vì Bài Viết Này:
hoangxuan2712
,
HRvnplus
Tran Hong Diep
Xem Thông Tin
Mar 8 2010, 04:33 PM
Bài viết
#5
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 02/10
Thành Viên Thứ: 38,050
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Ban oi,
Minh rat can co tai lieu nay de phuc vu cho cong viec. Ban lam on gui cho minh theo dia chi: diepzon@yahoo.com, duoc khong?
Chan thanh cam on ban
Hong Diep
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
Thuong Tran
Xem Thông Tin
Mar 24 2010, 01:05 PM
Bài viết
#6
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 02/10
Thành Viên Thứ: 38,088
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Ban oi..cho minh xin ban danh gia nay duoc ko? Minh dang can...email cua minh la: thuongtran1982@gmail.com
Cam on ban nhieu nhe
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
haihobonbien
Xem Thông Tin
Apr 16 2010, 04:24 PM
Bài viết
#7
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 9
Cám Ơn(Được): 1
Gia Nhập: 04/10
Thành Viên Thứ: 45,252
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Ban oi..cho minh xin ban danh gia nay duoc ko? Minh dang can...email cua minh la: suongmaingocnga@yahoo.com
Cam on ban nhieu nhe
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
Khách_gal07_*
Jun 4 2010, 07:29 PM
Bài viết
#8
Guests
Cám Ơn(Được): 612
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 01:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Can you send the file for me? My email address is ivy.ha07@gmail.com.
Thanks
(Sorry I dont have Unikey to write in Vietnamese).
khucthingocha
Xem Thông Tin
Jun 5 2010, 12:09 AM
Bài viết
#9
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 1
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 61,656
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Bạn ơi, mình cũng đang xây dựng lại quy trình đánh giá thực hiện công việc ở công ty, bạn có thể gửi cho mình xin mẫu đánh giá của bạn được ko? cam ơn bạn nhiều.
Địa chỉ mail của mình là: hakn@hsb.edu.vn
cảm ơn bạn lần nữa nhá. hi hi
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
chicanminhconhau...
chicanminhconhauvn
Xem Thông Tin
Jul 6 2010, 05:10 PM
Bài viết
#10
Thành viên quan tâm
Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 60,966
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(HRvnplus @ Nov 7 2009, 07:46 AM)
Chào bạn SmallPond,
Mình cũng đang Review quy trình đánh giá nhân viên nên mong bạn chia sẽ tài liệu trên với nhé.
E-mail: hrvnplus@yahoo.com
Cảm ơn bạn nhiều.
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
chicanminhconhau...
chicanminhconhauvn
Xem Thông Tin
Jul 6 2010, 05:11 PM
Bài viết
#11
Thành viên quan tâm
Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 60,966
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Minh cung dang can tai lieu nay, cac anh chi giup minh voi. tks
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
tuananh1102
Xem Thông Tin
Jul 8 2010, 03:51 PM
Bài viết
#12
Thành viên quan tâm
Nhóm: Members
Bài Viết: 14
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 67,511
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(fiona @ Sep 16 2009, 04:18 PM)
Mình đang tìm tài liệu để xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên ( Procedures & practices should be in place to conduct periodic checks & reienvestigations based on cause and/or the sensitivity of the existing employees position..ie: shipping, accounts, storage, security,packing,drivers...)....cả nhà ciup1 mình với
email of mình : tran-hr@tdsco-ceramic.com....Thanks all
=>
Bạn có thể tham khảo bảng đánh giá năng lực doanh nghiệp của Sandler Training Vietnam để giúp cty có cái nhìn tổng thể hơn về điểm mạnh & yêu của từng cá nhân trong doanh nghiệp.
Sau đó, bạn sẽ biết được liệu đánh giá của mình là có hiếu quả hay không nhé.
http://www.sandler-vn.com/content/show/31233
--------------------
Giải mã vận mệnh
Khám phá năng lực
Làm chủ tương lai
Sandler Training Vietnam
4/13 Hậu Giang, P.4, Q.Tân Bình
Ho Chi Minh City, Vietnam
(08) 3948 0194
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn tuananh1102 Vì Bài Viết Này:
Ngochuynh
chip
Xem Thông Tin
Jul 11 2010, 04:53 PM
Bài viết
#13
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 05/09
Thành Viên Thứ: 16,002
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào bạn!
Nhà mình cũng mở công ty sản xuất, theo như hiện tại thì công ty chưa dám tuyển dụng nhiều mà chỉ để 1 số nhân viên quản lý chủ chốt, còn đối với công nhân thì chưa đánh giá được năng lực của họ mà chỉ thông qua nhân viên quản lý. Công ty muốn theo dõi công nhân và đánh giá họ có đủ năng lực thì mới xét chọn vào làm việc chính thức. Bạn có thể cho mình tham khảo bản xây dựng và đánh giá nhân viên với được không. Địa chỉ mail của mình là vienthongdng@gmail.com.
Cám ơn bạn!
--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
ngọc vân
Xem Thông Tin
Jul 11 2010, 06:17 PM
Bài viết
#14
Thành viên nhiệt tình
Nhóm: Members
Bài Viết: 23
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 01/10
Thành Viên Thứ: 33,303
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Ban oi, goi cho minh voi nhe, happymousevn@yahoo.com
Tks nhieu lam
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn
tại đây
trước khi đặt câu hỏi.
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn ngọc vân Vì Bài Viết Này:
Đinh Phương
thanhsuongdo
Xem Thông Tin
Jul 18 2010, 12:31 PM
Bài viết
#15
Thành viên quan tâm
Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 3
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,957
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Bạn cho mình xin tài liệu về Performance review với. Email của mình là: thanhsuongdo@yahoo.com. Thanks bạn nhiều!
--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ NHÀ QUẢN TRỊ TƯƠNG LAI
vinh.10
Xem Thông Tin
Aug 5 2010, 12:10 PM
Bài viết
#16
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 4
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 06/10
Thành Viên Thứ: 68,480
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 7 2009, 09:15 AM)
Hi HRvnplus,
Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.
Hi Pond,
Minh cung dang xay dung danh gia nhan vien, bangui cho minh xin file voi nha. Email cua minh la: vinhnguyen.ns@gmail.com
Thanks
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
Trâm Nguyễn
Xem Thông Tin
Aug 14 2010, 04:18 AM
Bài viết
#17
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 7
Gia Nhập: 07/09
Đến Từ: TPHCM
Thành Viên Thứ: 19,639
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)
Hi fiona,
Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.
Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :-)
Chao bạn,
Mình cũng rất quan tâm tài liệu này. Bạn vui lòng gởi giúp cho mình qua địa chỉ n_tram0610@yahoo.com nhé. Cảm ơn rất nhiều nhiều
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn
tại đây
trước khi đặt câu hỏi.
minhthybui
Xem Thông Tin
Sep 1 2010, 03:37 PM
Bài viết
#18
Thành viên
Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 40,794
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Hi ban,
Mình cũng đang cần tài liệu này, bạn chuyển cho mình với nha! Địa chỉ email của minh minhthybui@yahoo.com, big thks!
Thy
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
linhhuong87
Xem Thông Tin
Sep 11 2010, 08:55 AM
Bài viết
#19
Thành viên quan tâm
Nhóm: Members
Bài Viết: 10
Cám Ơn(Được): 6
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,554
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 7 2009, 09:15 AM)
Hi HRvnplus,
Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.
2 ban, minh cung rat quan tam den van de nay nen cung muon tim tai lieu de doc tham khao, ban gui giup minh tai lieu tren qua dia chi mail nay nhe: linhhuong.cn87@gmail.com
Cam on ban nhieu!
thanhtun9986
Xem Thông Tin
Sep 11 2010, 04:41 PM
Bài viết
#20
Thành viên quan tâm
Nhóm: Members
Bài Viết: 18
Cám Ơn(Được): 5
Gia Nhập: 03/10
Thành Viên Thứ: 41,389
CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 7 2009, 09:15 AM)
Hi HRvnplus,
Mình đã gởi cho bạn nhưng mail báo lỗi, mình e là nó không tới được, bạn check xem thử nếu không thì gởi mail cho mình để mình reply lại là tốt nhất.
Hi Pond tiền bối,
Em cũng đang cảm thấy rất vướng mắc khi xây dựng đánh giá nhân viên. Cho em xin 01 bản được không?
Gửi giúp em đến mail: trang.thu@linhvan.vn nhé!
Cảm ơn Pond tiền bối rất nhiều
--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!
Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng
tại đây
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn thanhtun9986 Vì Bài Viết Này:
anhduongtalents
« Lùi (Cũ)
·
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
·
Tới (Mới) »
4 Trang
1
2
3
>
»
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:
Diễn đàn chính
Tìm kiếm
Trợ giúp
WELCOME TO HUMAN RESOURCE FORUM
|-- BOARD ANNOUNCEMENTS
|---- KHU VỰC LƯU TRỮ THÔNG BÁO
|-- CPOCLUB'S NEWS
|---- HỌP CLB I
|---- OFFLINE I - QUAN ĐIỂM TIÊN TIẾN VỀ TIỀN LƯƠNG
|---- OFFLINE II - NHẢY VIỆC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH
|---- OFFLINE III - ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH
|---- OFFLINE IV - KỸ THUẬT XÂY DỰNG VĂN HOA
|---- VN HUMANRESOURCES DAY 09
|---- VN HUMANRESOURCES DAY 10
|---- VN HUMANRESOURCES DAY 11
|---- VN HUMANRESOURCES DAY 12
|-- FEEDBACK. ASK & ANSWER
|-- ABOUT US ( CONTACTS@HRLINK.VN )
|---- HOT TOPIC
|---- SÁCH HRLINK
CHIEF PEOPLE OFFICER CLUB FORUM
|-- RECRUITMENT
|-- TRAINING & DEVELOPMENT
|-- LAW & LEGAL ISSUES
|-- COMPENSATION, BENEFIT
|-- PERFORMANCE APPRAISAL MANAGEMENT
|-- ADMINISTRATION
|-- STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
|-- CORPORATE CULTURE
|-- HUMAN RESOURCES PROJECT
|---- HUMANE RESOURCE IN THE EYES OF ORIENT
|---- FORM, FORMATS & QUESTIONNAIRES
|---- HEALTH, SAFETY AND ENVIRONMENT
|---- HR ENGLISH FORUM
|---- ISO AND SA
|---- KNOWLEDGE MANAGEMNET
DIỄN ĐÀN BAN QUẢN TRỊ
|-- Diễn đàn hội viên câu lạc bộ
|-- DIỄN ĐÀN CỘNG TÁC VIÊN
HUMAN RESOURCE FORUM
|-- HUMAN RESOURCE MARKET NEWS
|-- KHU VỰC BẢO TRỢ VÀ HỖ TRỢ HRLINK
|---- DOANH NGHIỆP GIỚI THIỆU
|---- BRIGHTLANGUAGES - ĐÀO TẠO TIẾNG ANH
|---- TT ANH NGỮ EDUVIET - TIẾNG ANH CHO LÃNH ĐẠO, NGƯỜI ĐI LÀM
|---- BẢO HIỂM PRUDENTIAL
|---- NINH VAN BAY
|---- EDUVIET BUSINESS SCHOOL
|---- ALPHABOOKS
|---- CAFE DOANH NHÂN
|---- TẬP ĐOÀN TÂN HIỆP PHÁT
|---- VINACOMM
|---- NHA KHOA HÒA AN
|---- VINATEST - SURVEY & TEST ONLINE
|---- MISA
|-- EMPLOYEE FORUM
|---- TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG
|---- KIẾN THỨC XIN VIỆC, LÀM VIỆC
|---- SOFT SKILLS
|------ TIN HỌC
|-------- Phần mềm Quản trị nhân sự
|------ NGOẠI NGỮ
|------ TEAM WORK SKILL
|------ GIAO TIẾP THUYẾT TRÌNH
|------ QUẢN LÝ THỜI GIAN
|------ LẬP KẾ HOẠCH
|---- RECRUITMENT INFORMATIONS
|------ WORKS.VN
|---- CANDIDATE INFORMATIONS
|---- THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
|-- DIỄN ĐÀN SINH VIÊN NGÀNH NHÂN SỰ
|---- CASE STUDY, ASK & ANSWER
|---- CÁC VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÂN SỰ
|-- KHU VỰC TỰ DO THƯƠNG MẠI
TÔN VINH NGHỀ NGHIỆP
|-- CPO'S LIBRARY
|---- LAW & LEGAL ISSUES
|------ .:Bộ tài liệu BHXH:.
|------ .:Bộ tài liệu xử lý vi phạm kỷ luật:.
|---- TRAINNING & DEVELOPMENT
|------ .:Bộ tài liệu Đào Tạo:.
|------ .:Bộ tài liệu phát triển nhân sự:.
|---- ADMINISTRATION
|------ .:Bộ tài liệu nghỉ phép:.
|------ .:Bộ tài liệu nghỉ việc:.
|------ .:Bộ tài liệu quản lý HC NS:.
|------ Bộ tài liệu quản trị hành chính v2
|---- PERFORMANCE APPRAISAL MANAGEMENT
|------ Bộ TL Đánh Giá Nhân Sự
|------ Phân tích công việc
|------ Hệ thống bản MTCV
|-------- 5. Danh sách mô tả công việc phòng kế toán
|-------- 4. Danh sách mô tả công việc phòng nhân sự
|-------- 6. Danh sách mô tả công việc nhà máy
|-------- 7. Danh sách mô tả công việc phòng tổ chức hành chánh
|------ Tài liệu đánh giá mức độ hài lòng của NV
|---- COMPENSATION, BENEFIT
|------ QUẢN LÝ LƯƠNG
|------ QUẢN LÝ CÔNG VIỆC
|---- RECRUITMENT
|------ .:Thư viện Test IQ, EQ:.
|------ .:Bộ tài liệu tuyển dụng:.
|------ .:Bộ tài liệu thử việc:.
|------ .: Bộ tài liệu về thực tập :.
|------ Hệ thống bài thi TD
|-------- Vị trí đối ngoại
|-------- Vị trí nhân sự
|-------- Vị trí Marketing
|-------- Vị trí bán hàng
|-------- Vị trí kho và sản xuất
|-------- Vị trí lập trình viên ( IT )
|-------- Vị trí tư vấn
|-------- Vị trí CEO
|------ Bộ tài liệu quy trình headhunting
|---- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
|------ .:Bộ chỉ số ISO 9000 trong xí nghiệp may dệt:.
|-------- 1.Sổ tay chất lượng
|-------- 2. Thủ tục xem xét của lãnh đạo
|-------- 3. Thủ tục áp dụng kỹ thuật thống kê
|-------- 4. Thủ tục cải tiến thường xuyên
|-------- 5. Thủ tục đánh giá nội bộ
|-------- 6. Thủ tục khắc phục phòng ngừa
|-------- 7.Thủ tục kiểm soát hồ sơ
|-------- 8. Thủ tục kiểm soát tài liệu
|-------- 9. Thủ tục bảo toàn và giao sản phẩm
|-------- 10. Thủ tục bảo trì thiết bị
|-------- 11. Thủ tục đánh giá nhà cung ứng
|-------- 12. Thủ tục kiểm soát SP KPH
|-------- 13. Thủ tục kiểm soát thiết bị đo
|-------- 14. Thủ tục kiểm tra thử nghiệm sản phẩm
|-------- 15. Thủ tục lập kế hoạch và triển khai sản xuất
|-------- 16. Thủ tục mua hàng
|---------- Khóa Đào Tạo
|-------- 17. Thủ tục theo dõi đo lường các quá trình
|-------- 18. Thủ tục thiết kế và phát triển sản phẩm
|-------- 19. Thủ tục thu nhập , ghi nhận, giải quyết khiếu nại KH
|-------- 20. Thủ tục tiếp nhận và bảo quản tài sản khách hàng
|-------- 21. Thủ tục xem xét hợp đồng
|-------- 22. Quy trình sản xuất
|-------- 23. Quy trình trao đổi thông tin nội bộ
|-------- 24. Chức năng nhiệm vụ
|-------- 25. Tiêu chuẩn
|-------- 26. Hướng dẫn công việc
|-------- 27. Hướng dẫn nhận biết truy tìm sản phẩm
|-------- 28. Hướng dẫn vận hành
|------ Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp
|------ Tài liệu ISO 900 trong các cơ quan hành chính sự nghiệp
|-------- Biểu mẫu văn bản ISO 9000 trong cơ quanh hành chính nhà nước
|---------- Chinh sach chat luong
|---------- Huong dan xu ly cong van
|---------- Quy trinh hoat dong cua phong ke hoach dau tu
|---------- So do to chuc
|---------- So tay chat luong
|---------- Thu tuc danh gia noi bo
|---------- Thu tuc dao tao
|---------- Thu tuc khac phuc phong ngua
|---------- Thu tuc kiem soat ho so
|---------- Thu tuc kiem soat van ban khong phu hop
|---------- Thuc tuc kiem soat tai lieu
|---------- Trach nhiem quyen han cua chuc danh
|-------- Biểu mẫu văn bản ISO 9000 trong trường học
|------ Demo từ điển năng lực
|------ Demo bộ quy trình quản trị nhân sự
|---- LUẬN VĂN CHUYÊN ĐỀ
|-- PERSONAL RESEACH
|---- lequan
|---- Goalinmylife
|---- Phoenix
|---- Kinhcan24's Blog
|-- HRLINK PROJECTS
|---- HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CÁC BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
|---- XÂY DỰNG CÁC BÀI TEST TUYỂN DỤNG MẪU
|---- SURVEY LƯƠNG
|---- XÂY DỰNG TỜ TIN NỘI BỘ CPO
|------ REPORTER DIARY
|---- XÂY DỰNG KPI MẪU
CONNECT PEOPLE - KẾT NỐI CỘNG ĐỒNG
|-- BAR GIAO LƯU, GIẢI TRÍ
|---- THƠ VĂN
|---- HRL RADIO
|---- HRL TIVI
|-- QUỸ KẾT NỐI CỘNG ĐỒNG
|---- TIN TỪ THIỆN
|---- TỪ THIỆN HRL
|---- QUYÊN GÓP ĐẤU GIÁ
|-- LIÊN KẾT HRL TẠI CÁC THÀNH PHỐ
|---- HRLINK HÀ NỘI
|------ OFF DIỄN ĐÀN I
|------ OFF DIỄN ĐÀN II
|------ OFFLINE III ( SN HRL 5/4 )
|------ Mến Sách HR
|------ Festival Tuyển Dụng ĐH Thương Mại
|---- HRLINK SÀI GÒN
|------ THÔNG TIN HOẠT ĐỘNG
|------ ĐÀO TẠO, HỘI THẢO
|------ DỊCH THUẬT
|------ VUI CHƠI GIẢI TRÍ
|------ THẢO LUẬN
|---- HRLINK ĐÀ NẴNG
|------ THÔNG TIN HOẠT ĐỘNG
|------ ĐÀO TẠO, HỘI THẢO
|------ VUI CHƠI GIẢI TRÍ
|------ THẢO LUẬN
|---- HRLINK QUẢNG NGÃI
|---- HRLINK NHA TRANG
|---- HRLINK HẢI PHÒNG
|---- HRLINK VŨNG TÀU
|------ THÔNG TIN HOẠT ĐỘNG
|------ HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG
|------ THÔNG TIN TUYỂN DỤNG
|------ THÔNG TIN ĐÀO TẠO
|------ THẢO LUẬN
|---- HRLINK BÌNH DƯƠNG
|---- HRLINK ĐỒNG NAI
|---- HRLINK PHÚ THỌ
|---- HRLINK NGHỆ AN
|---- HRLINK LONG AN
|---- HRLINK QUẢNG NINH
|---- HRLINK LÀO CAI
|---- HRLINK HƯNG YÊN
|---- HRLINK THANH HÓA
|---- HRLINK QUẢNG NAM
|---- HRLINK HẢI DƯƠNG
|---- HRLINK HUẾ
|---- HRLINK BẮC GIANG
|---- HRLINK NAM ĐỊNH
|---- HRLINK BÌNH THUẬN
|-- LIÊN KẾT HRL TẠI CÁC NGÀNH HRCUB
|---- Hr_Cntt
|---- Hr_Bank
|---- Hr_Khách sạn
|---- Hr_Bất động sản
|-- LIÊN KẾT HRL THEO SỞ THÍCH
|---- HR_FOOTBALL CLUB
|-- LIÊN KẾT HRL THEO VỊ TRÍ
|---- Hr_Quản lý
Kiểu Hiển Thị:
Chuẩn
·
Đổi thành: Linear+
·
Đổi thành: Outline
Theo dõi chủ đề này
·
Email chủ đề này
·
In chủ đề này
·
Đăng kí chủ đề này
.::Phiên bản rút gọn::.
Thời gian bây giờ là: 28th November 2015 - 12:47 PM
Giới thiệu
|
Liên hệ
|
Điều khoản sử dụng
|
Hướng dẫn sử dụng
Powered By
IP.Board
© 2015
IPS, Inc
.
Giới thiệu
Eduviet
Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn
Khóa học Nhân Sự
Fanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free
Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY
Tuyển dụng nhân sự nâng cao
Liên kết trao đổi
Đào tạo nhân sự
₪
Giám đốc nhân sự
₪
Nghề nhân sự
₪
Tuyển dụng nhân sự
₪
Hoạch định phát triển nhân sự
₪
Mô tả công việc
₪
KPI và BSC
₪
Tiền lương
₪
Lương 3P và HAY
₪ ₪
Doanh nhân
₪
Cafe doanh nhân
,
Tuyển dụng
₪
Thư viện công tác viên
₪
Việc làm
₪
Công việc
₪
Nhà tuyển dụng
₪
Kiếm việc
₪
Tiền lương và đãi ngộ
₪
Nhân sự cho nhà quản lý
₪
Đánh giá nhân sự
₪ ₪
CPO CLUB
₪ ₪ ₪
Tâm thức CEO
₪
Business Networking Entrepreneur
₪
Ngân hàng, bảo hiểm
₪
3P HAY
, ,
Tu van du hoc
,
Du hoc Uc
,
Du hoc Singapore
,
Du học Mỹ
,
Du hoc Phap
Quảng cáo liên hệ hotline: 092.881.0188 - Ms. Điệp
HRLink giới thiệu các khoá học nổi bật cho bạn
Doanh Nhân Cuối Tuần
Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
Ẩn
Xem
EduViet Coporation

markdown:
|
|![]()
xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên
|
|» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần
Hỏi/Đáp
|
|
![]()
|
|![]()
xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|![]()
|
|.::Phiên bản rút gọn::.
|
|
|
|
Doanh Nhân Cuối Tuần

Set-Cookie: modpids=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Liên hệ chúng tôi
Thông Tin Thị ThựcThông tin bổ sung:
Bạn có thể tìm thấy thông tin chi tiết về các yêu cầu thị thực bằng việc nhấn vào đây. Hầu hết khách hàng của chúng tôi không yêu cầu thị thực tới điểm đến là trường ngoại ngữ của họ. Trong trường hợp bạn cần xin thị thực để tham dự khóa học ngoại ngữ của mình, trường học sẽ rất sẵn lòng cung cấp bất cứ tài liệu nào mà bạn yêu cầu trong quá trình xin thị thực sau khi bạn đã đăng ký đặt chỗ với trường. Gặp bất cứ vấn đề nào liên quan đến thị thực, bạn nên liên hệ trực tiếp đại sứ quán của nước mà bạn sẽ tới. Tóm lại, đại sứ quán hay tổng lãnh sự sẽ hướng dẫn đầy đủ cách thức trong việc xin thị thực của bạn và không yêu cầu đóng thêm phí. Tuy nhiên, ở hầu hết các quốc gia, có nhiều công ty chuyên nghiệp về dịch vụ hỗ trợ xin thị thực như globalvisas.com. Mong bạn hiểu rằng chúng tôi không hỗ trợ xin thị thực trực tiếp và bạn cần liên hệ với đại sứ quán/tổng lãnh sự trực tiếp nếu có thắc mắc.
Làm việc với vai trò là giáo viên dạy ngoại ngữ:
Nếu bạn quan tâm đến khóa đào tạo giảng viên để chuẩn bị làm việc với vai trò giáo viên dạy ngoại ngữ, chúng tôi rất sẵn lòng hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm một khóa học thích hợp. Nếu bạn đang tìm công việc là giáo viên, xin lưu ý chúng tôi điều hành dịch vụ đăng ký đặt chỗ cho các khóa học ngoại ngữ và không cung cấp bất cứ công việc giảng dạy nào.
Cung cấp dịch vụ nơi ở:
Chúng tôi chỉ giới thiệu các dịch vụ ăn ở được các trường đối tác cung cấp. Do vậy, không may là chúng tôi không thể giải quyết những yêu cầu của những nhà cung cấp dịch vụ nơi ở từ bên thứ ba bất kỳ.
Điện thoại (hỗ trợ đa ngôn ngữ)
English:
- US: +1-646 503 18 10
- UK: +44 330 124 03 17
- Canada: +1-800 713 71 35 (toll-free number)
- Israel: +97-225 69 51 89
- Ireland: +35-316 91 75 25
- South Africa: +27-213 00 80 85
- España: +34-93 220 38 75
- Mexico: +52-554 17 08 348
- Argentina: +54-115 19 905 14
- Chile: +56-228 999 396
- Colombia: +57-289 128 16
- Venezuela: +58-212 72 025 06
- France: +33-1-78416974
- Suisse: +41-225 180 700
- Canada: +1-800 613 63 45 (numéro gratuit)
- Deutschland: +49-322 21 095685
- Österreich: +43-720116182
- Schweiz: +41-435083934
- Nederland: +31-858880253
- Россия: +7-4996092862
- Украина: +380 443 606 922
- Sverige: +46-844 68 36 76
- Norge: +47-219 30 570
- Danmark: +45 898 83 996
Polski: +48-223 978 812
日本語: +81 345 895 399
Magyar: +36-180 88 317
Català: +34-93 220 38 75
Português:
- Brasil: +55 213 002 03 31
- ไทย: +66 600 035 689
Customer Support Hours (international support office)Thứ Hai-Thứ Năm: 9.30-13.30h / 14.45-18.45h
Thứ Sáu: 9.00-13.00h / 13.30-16.30h CET (Central European Time)

markdown:
### Liên hệ chúng tôi
**Thông Tin Thị Thực** **Thông tin bổ sung:**
Bạn có thể tìm thấy thông tin chi tiết về các yêu cầu thị thực bằng việc
[nhấn vào đây](/vi/thong-tin-thi-thuc-du-hoc). Hầu hết khách hàng của chúng tôi không yêu cầu thị thực tới điểm đến là trường ngoại ngữ của họ. Trong trường hợp bạn cần xin thị thực để tham dự khóa học ngoại ngữ của mình, trường học sẽ rất sẵn lòng cung cấp bất cứ tài liệu nào mà bạn yêu cầu trong quá trình xin thị thực sau khi bạn đã đăng ký đặt chỗ với trường. Gặp bất cứ vấn đề nào liên quan đến thị thực, bạn nên liên hệ trực tiếp đại sứ quán của nước mà bạn sẽ tới. Tóm lại, đại sứ quán hay tổng lãnh sự sẽ hướng dẫn đầy đủ cách thức trong việc xin thị thực của bạn và không yêu cầu đóng thêm phí. Tuy nhiên, ở hầu hết các quốc gia, có nhiều công ty chuyên nghiệp về dịch vụ hỗ trợ xin thị thực như globalvisas.com. Mong bạn hiểu rằng chúng tôi không hỗ trợ xin thị thực trực tiếp và bạn cần liên hệ với đại sứ quán/tổng lãnh sự trực tiếp nếu có thắc mắc. **Làm việc với vai trò là giáo viên dạy ngoại ngữ:**
Nếu bạn quan tâm đến khóa đào tạo giảng viên để chuẩn bị làm việc với vai trò giáo viên dạy ngoại ngữ, chúng tôi rất sẵn lòng hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm một khóa học thích hợp. Nếu bạn đang tìm công việc là giáo viên, xin lưu ý chúng tôi điều hành dịch vụ đăng ký đặt chỗ cho các khóa học ngoại ngữ và không cung cấp bất cứ công việc giảng dạy nào.
**Cung cấp dịch vụ nơi ở:**
Chúng tôi chỉ giới thiệu các dịch vụ ăn ở được các trường đối tác cung cấp. Do vậy, không may là chúng tôi không thể giải quyết những yêu cầu của những nhà cung cấp dịch vụ nơi ở từ bên thứ ba bất kỳ.
**Điện thoại (hỗ trợ đa ngôn ngữ)** __English:__ **US**: +1-646 503 18 10 **UK**: +44 330 124 03 17 **Canada**: +1-800 713 71 35 (toll-free number) **Israel**: +97-225 69 51 89 **Ireland**: +35-316 91 75 25 **South Africa**: +27-213 00 80 85 __Español:__ **España**: +34-93 220 38 75 **Mexico**: +52-554 17 08 348 **Argentina**: +54-115 19 905 14 **Chile**: +56-228 999 396 **Colombia**: +57-289 128 16 **Venezuela**: +58-212 72 025 06 __Français:__ **France**: +33-1-78416974 **Suisse**: +41-225 180 700 **Canada**: +1-800 613 63 45 (numéro gratuit) __Deutsch:__ **Deutschland**: +49-322 21 095685 **Österreich**: +43-720116182 **Schweiz**: +41-435083934 **Nederland**: +31-858880253 __русский:__ **Россия**: +7-4996092862 **Украина**: +380 443 606 922 __Svenska:__ **Sverige**: +46-844 68 36 76 **Norge**: +47-219 30 570 **Danmark**: +45 898 83 996 __Italiano:__+39-02-94751194 __Polski:__+48-223 978 812 __日本語:__+81 345 895 399 __Magyar:__+36-180 88 317 __Català:__+34-93 220 38 75 __Português:__ **Brasil**: +55 213 002 03 31 __ภาษาไทย:__ **ไทย**: +66 600 035 689 __中國:__+86 (0) 755 862 438 46
Thứ Hai-Thứ Năm: 9.30-13.30h / 14.45-18.45h
**Customer Support Hours (international support office)**
Thứ Sáu: 9.00-13.00h / 13.30-16.30h CET (Central European Time)

Set-Cookie: __cfduid=dd2d4048027f61b0cc009b8e30145d9451448691816; expires=Sun, 27-Nov-16 06:23:36 GMT; path=/; domain=.languagecourse.net; HttpOnly


text:
Galaxy S5 là chiếc điện thoại kết hợp giữa cấu hình thuộc hàng mạnh nhất trên thị trường và tính năng phong phú. Sản phẩm hiện chưa có giá nhưng sẽ được bán ra trong tháng 4.
Với Galaxy S5, Samsung không còn quá tập trung vào cấu hình sản phẩm. Họ từng luôn muốn thiết bị của mình có những thông số ấn tượng, nhưng lần này giới công nghệ không thấy màn hình 2K hay chip 64-bit như trong các tin đồn. Thay vào đó, hãng Hàn Quốc đầu tư kỹ càng cho các tính năng phục vụ cuộc sống như camera, tốc độ kết nối, khả năng theo dõi sức khoẻ...
Thiết kế
Galaxy S5 vẫn mang kiểu thiết kế đặc trưng và khó lẫn của dòng S: mỏng nhẹ, bo tròn 4 góc, vỏ nhựa tháo rời, camera hơi lồi. Vị trí các nút bấm cũng gần như không thay đổi với nút chỉnh âm lượng ở cạnh trái, nút nguồn bên phải và giắc cắm tai nghe 3,5 mm ở đỉnh. Ở phía dưới, cổng microUSB 2.0 được thay bằng USB 3.0 kèm nắp đậy do Galaxy S5 có khả năng chống bụi và nước. Tuy nhiên, Samsung không đặt loa ngoài ở cạnh dưới như trên Galaxy Note 3 mà vẫn để ở mặt sau khiến âm thanh không hướng về phía tai người nghe khi họ nhìn thẳng vào màn hình để xem video hoặc phải úp điện thoại xuống khi nghe nhạc.
Điểm khác biệt đáng kể nhất là lần đầu tiên, Samsung không sử dụng nắp lưng bóng và trơn trên dòng Galaxy S. Thay vào đó, S5 có vỏ sần, trang trí bằng các chấm nhỏ li ti lạ mắt. Kết hợp với cạnh viền mềm mại, cảm giác cầm máy trên tay khá dễ chịu và không bị trơn. Tuy vậy, nhiều người vẫn chờ đợi một sự thay đổi tươi mới hơn từ Samsung.
Nằm bên dưới camera và bên phải đèn fash có thêm cảm biến đo nhịp tim. Máy cũng chắc chắn hơn do được thiết kế theo chuẩn IP67, đảm bảo khả năng "sống sót" khoảng 30 phút ngâm trong nước. Bên trong nắp lưng có một đường gioăng cao su với mục đích ngăn nước thâm nhập vào pin và linh kiện.
Galaxy S5 có nắp lưng sần, có cảm biến đo nhịp tim và dài rộng hơn so với Galaxy S4.
Người dùng thường có xu hướng nghĩ rằng các sản phẩm đời sau sẽ ngày càng mỏng nhẹ đi. Nhưng Galaxy S5 lại dày và nặng hơn Galaxy S4 một chút (8,1 mm so với 7,9 mm và 145 gram so với 130 gram). Tuy nhiên, sự chênh lệch này không đáng kể khi cầm cả hai máy trên tay. Do màn hình lớn hơn và được trang bị thêm một số cảm biến mới, Galaxy S5 cũng dài hơn 5 mm và rộng hơn 2 mm.
Nhìn tổng thể, Galaxy S5 là sự giao thoa giữa Galaxy S4 và Galaxy Note 3 và không có sự thay đổi mang tính đột phá về ngoại hình. Có thể nói, kể từ khi iPhone ra đời, các hãng điện thoại bắt đầu có xu hướng kiên trì kéo dài một dòng sản phẩm qua nhiều năm thay vì liên tục thay đổi mẫu mã như trước đây. iPhone 5S là thế hệ bảy của iPhone, Google Nexus đang ở thế hệ 5, còn Galaxy S bước sang đời thứ năm. Do cùng thuộc một dòng, các mẫu smartphone thế hệ mới sẽ vẫn mang một phong cách thiết kế đã định hình sẵn và chỉ có những thay đổi nhỏ giữa các đời. Điều này hoặc tạo sự nhàm chán hoặc khiến người sử dụng trung thành hơn với sản phẩm và thương hiệu họ đã lựa chọn hơn.
Màn hình
Trái với tin đồn, Galaxy S5 không được trang bị màn hình 2K, tức Samsung đã bỏ qua cơ hội đưa Galaxy S5 trở thành điện thoại có mật độ điểm ảnh cao nhất thế giới (Vivo đã tung ra Xplay 3S với công nghệ 2K nhưng độ rộng lên tới 6 inch). Nếu chỉ nhìn vào thông số, smartphone mới còn thua cả Galaxy S4 về mật độ điểm ảnh khi cả hai cùng có màn hình Full HD nhưng Galaxy S5 là 5,1 inch (432 pixel/inch) còn Galaxy S4 là 5 inch (441 pixel/inch).
Màn hình của Galaxy S5 đẹp và sắc nét nhưng không có đột phá so với các smartphone cao cấp khác.
Tuy nhiên, trên thực tế, mắt người khó phân biệt rõ mật độ trên 300 pixel mỗi inch nên sự chênh lệch trên gần như là vô nghĩa. Do đó, thay vì cố gắng tạo một "hồ sơ" đẹp cho Galaxy S5 và có nguy cơ ngốn pin, Samsung đầu tư hơn vào việc cải thiện các gam màu. Công nghệ SuperAMOLED vốn mang đến khả năng hiển thị hình ảnh một cách sinh động và có phần hơi rực rỡ, còn màn hình trên Galaxy S5 tái tạo màu sắc tự nhiên hơn, nội dung dễ xem hơn dưới ánh sáng ngoài trời. Màn hình Galaxy S5 có góc nhìn rộng, độ sáng và độ sắc nét không giảm nhiều khi người dùng nghiêng máy.
Nhìn chung, màn hình trên Galaxy S5 đẹp hơn so với thế hệ cũ và độ phân giải Full HD là đủ làm hài lòng đa số người dùng. Khảo sát mới đây của VnExpress.net cho thấy, cũng chỉ có 24% người tham gia mong chờ màn hình 2K trên smartphone.
Tính năng
Tính năng là phần có nhiều cải tiến nhất trên Galaxy S5. Sản phẩm chạy nền tảng Android 4.4 KitKat với giao diện TouchWiz có thiết kế phẳng, đơn giản nhưng tinh tế hơn. Điểm khác biệt dễ nhận thấy nhất là menu Settings có chế độ mặc định gồm nền đen, icon tròn và người sử dụng có thể lựa chọn các cách trình bày khác nhau. Họ vẫn có thể duyệt Settings qua 4 tab và chọn duyệt theo danh sách liệt kê chiều dọc như trước.
Menu Settings của Galaxy S5 (phải) có các biểu tượng tròn, tuy nhiên người dùng vẫn có thể chuyển về giao diện dạng liệt kê dọc với 4 tab như trên Galaxy S4 (trái).
Một điểm mới nữa là chế độ Kid Mode. Khi chuyển qua chế độ này, trẻ em sẽ được cung cấp không gian riêng thú vị trên điện thoại với 5 ứng dụng được thiết kế vui mắt như vẽ tranh, chụp ảnh... Người lớn có thể cài mật khẩu để các em không thể chuyển sang chế độ khác, hay đặt thời gian để giới hạn giờ chơi mỗi ngày...
Ultra Power Saving Mode là một điểm cộng trên Galaxy S5. Tính năng này phát huy tác dụng khi điện thoại sắp hết pin. Sau khi được kích hoạt, điện thoại sẽ ngắt hầu hết các kết nối và ứng dụng như Wi-Fi, Bluetooth... cũng như chuyển giao diện sang đen trắng. Người dùng chỉ có thể chọn sử dụng 6 ứng dụng, trong đó có 3 ứng dụng mặc định và cũng là quan trọng nhất: gọi điện, nhắn tin và duyệt web qua kết nối 3G. Nhờ đó, dù còn 10% pin, điện thoại vẫn có thể duy trì 24 giờ ở chế độ chờ. Thử nghiệm thực tế cho thấy máy sụt khoảng 2% pin nếu duyệt Facebook thường xuyên qua giao diện web trong khoảng 1 giờ.
Giao diện đen trắng ở chế độ tiết kiệm pin.
Hiện Samsung chưa khẳng định người dùng S4 có thể cài giao diện TouchWiz mới để khai thác các tính năng trên hay không, nhưng có 3 đặc điểm của Galaxy S5 mà S4 không có là nhận diện vân tay, đo nhịp tim và chống nước.
Galaxy S5 là smartphone đầu tiên trên thế giới được trang bị cảm biến đo nhịp tim. Cảm biến này hoạt động thông qua ứng dụng S Health 3.0 nhằm hỗ trợ người dùng theo dõi sức khỏe. Đại diện của Samsung cho hay sau những giờ làm việc căng thẳng tại công sở, mọi người đang quan tâm nhiều hơn tới việc rèn luyện thân thể. Do đó, hãng Hàn Quốc đầu tư khá kỹ cho S Health với mục đích giúp người dùng theo dõi và kiểm soát các chế độ tập luyện nghiêm ngặt hơn. Tuy nhiên, cảm biến đo nhịp tim trên Galaxy S5 sẽ cầncó sự kiểm tra của các chuyên gia y tế để xác định nó hoạt động chính xác hay không.
Galaxy S5 hỗ trợ đo nhịp tim, theo dõi sức khỏe, tạo lịch tập luyện... qua ứng dụng S Health và đồng bộ với đồng hồ Gear 2, Gear 2 Neo và Gear Fit.
Cảm biến nhận diện vân tay được đặt dưới nút Home, hoạt động tốt, nhanh và chuẩn xác, bổ sung một lớp bảo mật sinh trắc học cho máy. Tuy nhiên, người sử dụng phải quét ngón tay theo chiều dọc thay vì chỉ cần nhấn vào nút Home như trên iPhone 5S nên sẽ khó vừa cầm máy vừa vuốt chỉ bằng một tay. Không chỉ mở khoá, cảm biến này còn được sử dụng để thực hiện các thanh toán di động (thông qua cổng PayPal) hay khoá ảnh và tài liệu vào kho riêng và chỉ có thể truy cập bằng vân tay.
Galaxy S5 có khả năng chống nước và chống bụi theo chuẩn IP67. Thử nghiệm cho thấy máy hoạt động tốt sau khi bị nhúng nước và có thể chụp ảnh dưới nước. Tuy vậy, tính năng này được trang bị với mục đích giúp người sử dụng yên tâm khi dùng điện thoại dưới trời mưa, hay vô tình làm rơi máy xuống nước, còn Samsung khuyến cáo không nên thoải mái đem sản phẩm ra "hành hạ" thử độ bền.
Camera
Trên Galaxy S5, camera đã được nâng lên 16 megapixel, khẩu độ rộng, cảm biến lớn hơn và tốc độ lấy nét nhanh hơn. Cảm biến của camera là 1/2,6 inch, gần bằng kích cỡ của cảm biến trên các máy ảnh compact. Trong khi đó, cảm biến của Galaxy S4 nhỏ hơn là 1/3,06 inch.
Điện thoại Galaxy vốn chụp phong cảnh khá đẹp và điều này tiếp tục được phát huy trên Galaxy S5. Màu sắc tươi tắn, trung thực, chi tiết và sắc nét. Chế độ chụp buổi tối cũng đã được nâng cấp đáng kể, giúp ảnh đạt chất lượng cao hơn, nét hơn so với thế hệ cũ, dù vẫn đòi hỏi người sử dụng phải giữ yên máy và chờ hệ thống xử lý khoảng vài giây.
Hình ảnh chụp từ Galaxy S5 :
Cải tiến đáng kể nhất là khả năng lấy nét nhanh, chỉ khoảng 0,3 giây còn iPhone 5S cần khoảng 0,5-1 giây. Trong điều kiện ánh sáng tốt, tốc độ lấy nét của Galaxy S5 rất ấn tượng, nhưng kết quả không thực sự ổn định ở môi trường thiếu sáng.
Điểm đặc biệt khác là chế độ HDR nằm ngay trên giao diện chụp ảnh và người dùng chỉ cần chạm vào màn hình để bật tắt chế độ này. Khi kích hoạt HDR, người chụp có thể xem trước màu sắc, ánh sáng của ảnh thay đổi như thế nào so với khi tắt HDR. Nhờ đó, các bức ảnh ngược sáng và thiếu sáng trở nên đẹp và rõ ràng hơn.
Ảnh chụp trong điều kiện thiếu sáng.
Ảnh bật chế độ HDR.
Galaxy S5 cũng có thể xóa phông, tạo độ sâu trường ảnh (DOF) mà không cần tới ống kính riêng qua tính năng Selective Focus. Sau khi chọn và chụp bằng chế độ này, người dùng có thể chọn điểm lấy nét ở gần hay ở xa. Nhưng tính năng này không phải lúc nào cũng hoạt động hiệu quả do khoảng cách giữa các chủ thể, đối tượng trong ảnh cần phải có một khoảng cách nhất định.
Thay đổi điểm lấy nét với Selective Focus.
Giao diện chụp ảnh trên Galaxy S5 cũng đã được tùy biến đơn giản và trực quan hơn để người sử dụng dễ dàng chuyển đổi giữa các chế độ cũng như nhanh chóng chỉnh sửa và tạo hiệu ứng cho ảnh bằng các chế độ sẵn có mà không cần cài đặt các ứng dụng của bên thứ ba.
Hiệu năng
Galaxy S5 được phân phối tại Việt Nam sẽ sử dụng chip tám nhân Exynos Octa mới của Samsung thay vì bốn nhân Snapdragon 801 như ở Mỹ, đi kèm với RAM 2 GB.
Galaxy S5 nằm trong số những smartphone hiếm hoi trên thị trường được trang bị cổng USB 3.0, hỗ trợ chia sẻ file với máy tính tốc độ cao hơn. Cổng này vẫn tương thích chuẩn microUSB 2.0 nên người dùng có thể sử dụng cáp cũ khi cần. Đây cũng là điện thoại đầu tiên tích hợp chuẩn Wi-Fi 802.11ac và 2x2 MIMO (Multiple Input Multiple Output) qua chip BCM4354 của Broadcom. Công nghệ mới giúp Galaxy S5 có khả năng truy cập mạng nhanh và tiết kiệm pin hơn nhiều thế hệ smartphone trước.
Tương tự các điện thoại cao cấp khác của Samsung, Galaxy S5 đạt điểm đánh giá rất cao. Với công cụ Antutu Benchmark, Galaxy S5 đạt tới 39.398 điểm, vượt xa cả Galaxy Note 3 là 34.112, Sony Xperia Z Ultra 29.185, Galaxy S4 26.275 điểm.
Còn trong thử nghiệm với Quadrant Benchmark, điện thoại mới nhất của Samsung tiếp tục áp đảo với số điểm 24.479, gấp đôi Galaxy S4 và HTC One (điểm tương ứng là 12.819 và 11.746). Trải nghiệm thực tế, tốc độ duyệt web, tải video, chơi game... trên Galaxy S5 đều tốt và đáng hài lòng.
Xét về hiệu năng đồ họa, Galaxy S5, Note 3 và Galaxy S4 không có sự chênh lệch. Theo đánh giá của công cụ Nenamark 2, Galaxy S5 đạt 59,9 khung hình trên giây, nhỉnh hơn một chút so với 59,6 của Galaxy S4 và cũng chỉ thua không đáng kể Note 3 (60, 4).
Pin 2.900 mAh của Galaxy S5 cũng cao hơn so với 2.600 mAh. Dù người sử dụng mong đợi mức hơn 3.000 mAh, dung lượng này cũng đủ để đáp ứng nhu cầu trung bình trong một ngày. Kết nối Wi-Fi thế hệ mới cũng cho phép Galaxy S5 duyệt web tiết kiệm pin hơn. Ngoài ra, trong trường hợp máy sắp cạn pin, người dùng có thể chuyển sang chế độ Ultra Power Saving Mode để duy trì liên lạc và kéo dài thời gian sử dụng.
http://sohoa.vnexpress.net/danh-gia/dien-thoai/danh-gia-galaxy-s5-camera-tot-tinh-nang-phong-phu-2968406.html
Nguồn : Số hóa
Trao đổi liên kết: cau thang kinh, mua ban oto xe may | cua nhua loi thep |toyota tan phu | dai ly phu kien laptop, Xo so
Liên hệ: d.vespalx@gmail.com