markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH THANH HÓA
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số:
4364/QĐ-UBND
Thanh
Hóa, ngày 28 tháng 12 năm 2011
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC
PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH BẢO VỆ VÀ PHÁT TRIỂN RỪNG TỈNH THANH HÓA, GIAI ĐOẠN
2011-2020
CHỦ TỊCH UBND TỈNH THANH HÓA
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Bảo vệ và Phát triển
rừng công bố ngày 03 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 23/2006/NĐ-CP ngày 03/3/2006
của Chính phủ về thi hành Luật Bảo vệ và Phát triển rừng;
Căn cứ Nghị định số 23/2006/NĐ-CP
ngày 03 tháng 3 năm 2006 của Chính phủ về việc thi hành Luật Bảo vệ và Phát
triển rừng;
Căn cứ Quyết định số 186/2006/QĐ-TTg
ngày 14/8/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế quản lý rừng;
Căn cứ Thông tư số 05/2008/TT-BNN
ngày 14 tháng 01 năm 2008 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về hướng
dẫn lập quy hoạch, kế hoạch bảo vệ và phát triển rừng;
Căn cứ Nghị quyết số 73/2007/NQ-HĐND,
ngày 25/7/2007 của Hội đồng nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc thông qua kết quả
rà soát, quy hoạch 3 loại rừng tỉnh Thanh Hóa đến năm 2015;
Căn cứ Quyết định số: 2755/2007/QĐ-UBND
ngày 12 tháng 09 năm 2007 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc phê duyệt kết quả rà
soát, quy hoạch ba loại rừng tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2006 đến 2015;
Căn cứ nội dung Văn bản số 2738/BNN-TCLN
ngày 22/9/2011 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về việc thẩm định Quy
hoạch bảo vệ và phát triển rừng tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011-2020;
Căn cứ Nghị quyết số 20/2011/NQ-HĐND,
ngày 17/12/2011 của Hội đồng nhân dân tỉnh Thanh Hóa về Quy hoạch Bảo vệ và
Phát triển rừng tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2011-2020,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch Bảo
vệ và Phát triển rừng tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2011-2020, với nội dung chủ yếu
như sau:
1. Mục tiêu
1.1. Mục tiêu tổng quát: Quản lý bảo
vệ, phát triển và sử dụng hợp lý đất lâm nghiệp, nhằm bảo vệ môi trường, sinh
thái, bảo tồn đa dạng sinh học; nâng cao chất lượng rừng, sớm hình thành vùng
sản xuất rừng lớn, tập trung, gắn với chế biến lâm sản; huy động sự tham gia
rộng rãi, tích cực của các thành phần kinh tế vào hoạt động sản xuất lâm nghiệp
để phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói giảm nghèo, nâng cao mức sống cho người
dân, nhất là đồng bào các dân tộc sinh sống ở khu vực miền núi và góp phần giữ
vững an ninh, quốc phòng trên địa bàn tỉnh.
1.2. Mục tiêu cụ thể:
- Về môi trường và bảo tồn đa dạng sinh
học:
+ Bảo vệ và phát triển ổn định 191.031
ha đất lâm nghiệp, quy hoạch rừng phòng hộ, nhằm phát huy tốt chức năng phòng
hộ đầu nguồn, phòng hộ các hồ đập thủy điện thủy lợi, phòng hộ ven biển, bảo vệ
môi trường sinh thái.
+ Bảo tồn đa dạng sinh học của các khu
rừng đặc dụng với diện tích 81.357 ha, nhằm lưu giữ các nguồn gen động, thực
vật quý hiếm, tổ chức nghiên cứu khoa học, du lịch sinh thái.
+ Phấn đấu đến năm 2015, đưa độ che
phủ của rừng đạt 52%, từ năm 2016 đến 2020 duy trì độ che phủ hàng năm từ 52,5 đến
52,6%, phát triển rừng theo hướng nâng cao năng suất và chất lượng rừng, bền
vững.
- Về kinh tế:
+ Quy hoạch bảo vệ và phát triển rừng
sản xuất nhằm nâng cao giá trị kinh tế, rừng phục vụ cho tiêu dùng, xuất khẩu
và du lịch sinh thái và cả giá trị dịch vụ môi trường rừng trong cơ chế sạch.
+ Đầu tư và phát triển trồng rừng kinh
tế theo hướng thâm canh, phấn đấu hàng năm trồng 16.286 ha rừng (gồm trồng mới,
trồng lại rừng sau khai thác, cải tạo rừng) và trồng 2 triệu cây phân tán/năm.
+ Phát triển ngành chế biến sâu theo
hướng công nghiệp hiện đại, tạo ra sản phẩm có chất lượng cao để xuất khẩu,
thay thế dần các sản phẩm thô (dăm gỗ, nhựa thông, nứa thanh) như hiện nay.
+ Tổng giá trị sản xuất của ngành lâm
nghiệp (bao gồm cả trồng khoanh nuôi rừng, khai thác chế biến lâm sản và các
dịch vụ môi trường), phấn đấu đến năm 2020, tổng giá trị sản xuất lâm nghiệp
đạt 4% trong tổng giá trị sản xuất của tỉnh.
+ Phấn đấu đến năm 2020 có ít nhất 10%
diện tích rừng sản xuất được cấp chứng chỉ rừng theo tiêu chuẩn, tiêu chí của
FSC nhằm tham gia thị trường lâm sản thế giới một cách bình đẳng và thực hiện
tốt các cam kết đa phương với các tổ chức quốc tế về bảo vệ môi trường khí hậu,
bảo tồn đa dạng sinh học, …
- Về xã hội và an ninh quốc phòng:
+ Quy hoạch bảo vệ và phát triển
rừng, nhằm mục tiêu xã hội hóa nghề rừng, thu hút 5 đến 6 vạn lao động tham gia
nghề rừng, góp phần tăng thu nhập, xóa đói giảm nghèo và giảm tỷ lệ hộ nghèo
của tỉnh từ 17,60% năm 2010 xuống còn 15% vào năm 2015 và 13% vào năm 2020.
+ Nâng cao dân trí và đời sống dân sinh,
cải thiện sinh kế, tạo việc làm, từng bước tạo cho cán bộ dân làm nghề rừng có
thể sống bằng nghề rừng, giảm thiểu các tệ nạn xã hội góp phần giữ vững an ninh
quốc phòng trên địa bàn các huyện miền núi.
+ Nâng số lao động lâm nghiệp được đào
tạo nghề từ 12% năm 2010 lên 20% vào năm 2015 và 35% năm 2020, chú trọng các hộ
thuộc dân tộc ít người, hộ nghèo và phụ nữ ở các vùng sâu, vùng xa. Nâng cao
nguồn thu từ các giá trị môi trường rừng thông qua cơ chế phát triển sạch (CDM),
du lịch sinh thái.
2. Nhiệm vụ
2.1. Nhiệm vụ và chỉ tiêu cụ thể
giai đoạn 2011-2020:
- Tập trung bảo vệ diện tích rừng hiện
có: 585.623 ha, trong đó: Rừng phòng hộ 177.136 ha; rừng đặc dụng 79.977 ha;
rừng sản xuất 328.510 ha.
- Trồng mới rừng: 162.864 ha, bình quân
mỗi năm trồng mới 16.286 ha (bao gồm trồng trên đất trống; trồng lại rừng sau
khai thác; cải tạo rừng).
- Khoanh nuôi tái sinh rừng: 10.343
ha.
- Làm giàu rừng: 21.063 ha.
- Trồng cây phân tán: 16,527 triệu
cây.
- Khai thác gỗ rừng tự nhiên:
193.200 m3.
- Khai thác gỗ rừng trồng:
6.132.420 m3.
- Khai thác cây trồng phân tán:
415.596 m3.
- Khai thác nhựa thông: 4.000 tấn.
- Khai thác song mây: 1.160 tấn.
- Khai thác tre nứa rừng tự nhiên: 144,250
triệu cây.
- Khai thác tre, luồng trồng: 256,426
triệu cây.
- Chế biến đồ mộc dân dụng, mỹ nghệ:
2.000.000 tấn.
- Chế biến dăm gỗ và ván nhân tạo: 3.000.000
tấn.
- Bột giấy: 3.550.000 tấn.
- Nhựa thông: 4.000 tấn.
- Đũa, tăm, mành: 430.000 tấn.
- Sản phẩm từ song mây: 50.040 tấn.
2.2. Định hướng phát triển lâm nghiệp.
* Định hướng phát triển 3 loại rừng:
- Đối với rừng đặc dụng: Quy hoạch ổn
định từ nay đến năm 2015 các khu rừng đặc dụng đã có với tổng diện tích là 81.357
ha. Bảo vệ và phát triển bền vững 2 vườn quốc gia (Bến En, Cúc Phương); 4 khu
bảo tồn (Pù Luông, Pù Hu, Xuân Liên, Sến Tam Quy); 4 khu di tích lịch sử văn
hóa (Lam Kinh, Hàm Rồng, Đền Bà Triệu, Trường Lệ Sầm Sơn).
- Đối với rừng phòng hộ: Quy hoạch ổn
định từ nay đến năm 2015 là: 191.031 ha rừng phòng hộ. Tập trung đầu tư xây dựng
và phát triển các khu rừng phòng hộ ở đầu nguồn các con sông lớn và các hồ đập
thủy lợi, thủy điện; Xây dựng và phát triển rừng phòng hộ khu vực hành lang -
vành đai biên giới Việt - Lào; Coi trọng việc đầu tư xây dựng và phát triển rừng
phòng hộ chắn sóng và xói lở bờ biển; Đầu tư trồng rừng phòng hộ bảo vệ môi
trường sinh thái, cảnh quan đô thị, các khu công nghiệp và công cộng.
- Rừng sản xuất: Quy hoạch ổn định từ
nay đến năm 2015 với diện tích là 355.445 ha rừng sản xuất; Đầu tư xây dựng và
phát triển có chiều sâu, có định hướng theo vùng (vùng kinh doanh gỗ lớn, vùng
trồng luồng, vùng trồng gỗ nguyên liệu, vùng trồng cao su) gắn với công nghiệp
chế biến. Đầu tư, phát triển sản xuất và chế biến lâm sản ngoài gỗ. Tiếp thu và
chuyển giao khoa học, tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, nhằm nâng cao hiệu quả
trong kinh doanh phát triển rừng.
Sau năm 2015 tiến hành rà soát quy hoạch
lại theo hướng tăng cường trồng rừng phòng hộ đầu nguồn, rà soát lại diện tích
rừng phòng hộ theo tiêu chí quy định của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
đã ban hành.
* Định hướng phát triển lâm nghiệp theo
vùng, hình thành vùng kinh doanh nguyên liệu tập trung:
- Vùng miền núi: Gồm 11 huyện (Quan
Sơn, Quan Hóa, Mường Lát, Thường Xuân, Bá Thước, Lang Chánh, Ngọc lặc, Như Thanh,
Như Xuân, Thạch Thành, Cẩm Thủy). Nhiệm vụ chính là bảo vệ, khoanh nuôi, trồng
rừng nhằm đảm bảo nguồn nước; bảo vệ nguồn gien động thực vật; sản xuất gỗ lớn,
vật liệu xây dựng; phát triển lâm sản ngoài gỗ trọng tâm là cây Luồng, Mây và
một số cây thuốc làm dược liệu.
- Vùng đồng bằng: Gồm 10 huyện (TP Thanh
Hóa, TX Bỉm Sơn, Hà Trung, Vĩnh Lộc, Yên Định, Thiệu Hóa, Đông Sơn, Triệu Sơn,
Nông Cống, Thọ Xuân). Nhiệm vụ chính là bảo vệ rừng hiện có đặc biệt là các khu
rừng lịch sử văn hóa; trên cơ sở tận dụng đất trống, đất gò đồi trồng rừng nhằm
cung cấp gỗ cho sản xuất ván nhân tạo, nguyên liệu giấy, trồng cây phân tán
trên các kênh mương, đường giao thông, công sở trường học. Chú trọng xây dựng
đường băng xanh cản lửa trong các khu rừng thông.
- Vùng ven biển: Gồm 6 huyện (Tĩnh Gia,
Quảng Xương, TX Sầm Sơn, hoằng hóa, Hậu Lộc, Nga Sơn). Nhiệm vụ chính là bảo vệ
đai rừng phòng hộ ven biển hiện có, trồng mới trên đất vùng đồi gò, bãi cát ven
biển, đất ngập mặn, trồng cây phân tán trên các kênh mương, đường giao thông,
công sở, trường học, khu công nghiệp.
* Định hướng phát triển chế biến lâm
sản:
Quy hoạch xây dựng một số nhà máy
chế biến gỗ dọc tuyến đường Hồ Chí Minh, Nhà máy chế biến tinh dầu thông để
xuất khẩu. Đẩy nhanh tiến độ đầu tư nhà máy chế biến nguyên liệu giấy 50.000
tấn bột giấy/năm (tại Châu Lộc, huyện Hậu Lộc hoặc tại Khu Kinh tế Nghi Sơn),
Nhà máy chế biến gỗ ván ép tại Bãi Trành, huyện Như Xuân; Xây dựng nhà máy chế
biến sản phẩm đồ mộc cao cấp và Nhà máy chế biến luồng ván ép. Quy hoạch ổn
định các làng nghề, tổ hợp, hợp tác xã sản xuất chế biến đồ thủ công mỹ nghệ và
cót ép, mây giang xiên ở các vùng có quy mô vừa và nhỏ để thỏa mãn nhu cầu sử
dụng và hướng tới xuất khẩu. Ổn định cơ sở 3 nhà máy giấy Lam Sơn, Mục Sơn, Lam
Kinh tổng công suất 105.000 tấn nguyên liệu/năm, gắn với vùng nguyên liệu tập
trung và xử lý môi trường.
2.3. Quy hoạch đất lâm nghiệp theo
3 loại rừng.
- Tổng diện tích đất lâm nghiệp hiện
có: 627.833 ha, trong đó:
+ Quy hoạch rừng đặc dụng: 81.357
ha.
+ Quy hoạch rừng phòng hộ: 191.031
ha.
+ Quy hoạch rừng sản xuất: 355.445
ha.
- Diện tích đất lâm nghiệp quy hoạch
bảo vệ và phát triển rừng, giai đoạn 2011-2020 là 613.793 ha, trong đó: Đặc
dụng: 80.536 ha; Phòng hộ: 188.222 ha; Sản xuất: 345.035 ha.
- Diện tích đất quy hoạch cho lâm nghiệp,
nhưng chưa đầu tư sản xuất trong giai đoạn 2011-2020 là: 14.040 ha, trong đó
các loại đất:
+ 3.000 ha dự kiến giảm trong thời gian
từ 2011-2020; Do các nguyên nhân: Ngập do xây dựng thủy điện ở Quan Hóa; mở
rộng và xây dựng khu công nghiệp, nhà máy ở Ngọc Lặc, Tĩnh Gia, TX Bỉm Sơn, Yên
Định; khai thác mỏ ở Hoằng Hóa, Ngọc Lặc, Quan Hóa; xây dựng hạ tầng.
+ 4.000 ha núi đá trọc không có khả
năng khoanh nuôi, trồng rừng;
+ 7.040 ha đất chưa có rừng (trạng thái
Ia) do độ dốc quá cao trên 35 độ, tầng đất mỏng dưới 30cm, phân bố trên đỉnh
các núi cao, dựa vào kết quả điều tra lập địa trên địa bàn tỉnh năm 2010.
3. Quy hoạch bảo vệ và phát triển
rừng
3.1. Bảo vệ rừng: Bảo vệ tốt vốn rừng
hiện có, bao gồm rừng tự nhiên và rừng trồng thuộc đất rừng đặc dụng, đất rừng
phòng hộ và đất rừng sản xuất giai đoạn 2011-2020 là: 574.882 ha, trong đó:
ĐVT:
ha
TT
Hạng
mục
ĐVT
Giai
đoạn 2011-2015
Giai
đoạn 2016-2020
BQ/năm
-
Bảo vệ rừng phòng hộ
ha
167.674
177.136
169.670
Bảo vệ rừng đặc dụng
78.102
79.977
78.609
Bảo vệ rừng sản xuất
333.143
328.510
326.603
Tổng
578.919
585.623
574.882
3.2. Khoanh nuôi tái sinh rừng: Khoanh
nuôi những diện tích đất chưa có rừng quy hoạch cho lâm nghiệp thuộc trạng thái
IC hoặc IB ở nơi cao, xa, dốc, khó có điều kiện tác nghiệp trồng rừng. Tổng
diện tích khoanh nuôi tái sinh là: 10.343 ha, trong đó:
- Giai đoạn 2011-2015: 9.678 ha.
- Giai đoạn 2016-2020: 665 ha.
3.3. Trồng rừng:
- Trồng rừng tập trung: Tổng diện tích
trồng rừng giai đoạn 2011-2020 là: 162.864 ha (bình quân khoảng 16.286 ha/năm),
trong đó:
+ Trồng rừng trên đất trống, đồi núi
trọc: 52.215 ha.
+ Trồng lại rừng sau khai thác:
55.127 ha.
+ Cải tạo rừng tự nhiên nghèo kiệt,
rừng trồng kém chất lượng để trồng lại rừng: 55.522 ha.
- Trồng cây phân tán giai đoạn 2011-2020:
16,527 triệu cây tương đương 10.016 ha, trồng cây phân tán ở những diện tích
đất manh mún hoang hóa, dọc các trục đường giao thông, đê, kè các cơ sở công
cộng như trường học, trụ sở cơ quan, trạm y tế, bệnh viện, các khu vui chơi
giải trí, các khu công nghiệp, khu đô thị, …
- Giai đoạn 2011-2015: 10,157 triệu
cây.
- Giai đoạn 2016-2020: 6,370 triệu
cây.
3.4. Cải tạo rừng giai đoạn
2011-2020:
Cải tạo 55.522 ha diện tích đất có rừng
tự nhiên nghèo kiệt quy hoạch cho rừng sản xuất, có năng suất thấp, chất lượng
gỗ kém, chu kỳ kinh doanh dài không mang lại hiệu quả kinh tế trong kinh doanh
rừng.
+ Giai đoạn 2011-2015: 17.930 ha.
+ Giai đoạn 2016-2020: 37.592 ha.
3.5. Làm giàu rừng giai đoạn 2011-2020:
làm giàu 21.063 ha diện tích rừng rừng tự nhiên nghèo kiệt thuộc rừng sản xuất
sau khai thác nhưng quá trình phục hồi kém, tổ thành cây có giá trị kinh tế
thấp, chất lượng tái sinh không đảm bảo cần đưa vào làm giàu rừng để nâng cao
chất lượng rừng.
+ Giai đoạn 2011-2015: 10.000 ha
+ Giai đoạn 2016-2020: 11.063 ha.
3.6. Khai thác rừng giai đoạn
2011-2020
- Khai thác chính gỗ rừng tự nhiên:
130.000 m3, bình quân 26.000 m3/năm;
- Rừng tre nứa: 144.250.000 cây,
bình quân 14.425.000 cây/năm;
- Khai thác gỗ tận dụng: 63.200 m3,
bình quân 6.320 m3/năm;
- Khai thác rừng trồng tập trung:
6.132.420 m3, bình quân 613.242 m3/năm;
- Khai thác rừng luồng: 256.426.000
cây, bình quân 25.643.000 cây/năm.
- Khai thác Nhựa Thông: 4.000 tấn, bình
quân 400 tấn/năm;
- Khai thác Song Mây: 1.160 tấn, bình
quân 116 tấn/năm;
3.7. Chế biến lâm sản giai đoạn
2011-2020.
- Đồ mộc dân dụng, mỹ nghệ: 2.000.000
tấn, bình quân 200.000 tấn/năm.
- Ván nhân tạo: 3.000.000 tấn, bình
quân 300.000 tấn/năm.
- Bột giấy: 3.550.000 tấn, bình quân
355.000 tấn/năm.
- Ván luồng ép: 4.000.000 tấn, bình
quân 400.000 tấn/năm.
- Nhựa thông: 4.000 tấn, bình quân:
400 tấn/năm …
- Đũa, tăm, mành: 430.000 tấn, bình
quân: 43.000 tấn/năm.
- Sản phẩm từ song mây: 50.040 tấn,
bình quân: 5.004 tấn/năm.
3.8. Các hoạt động khác.
- Phát triển lâm sản ngoài gỗ 650 ha,
trong đó: giai đoạn 2011-2015: 350 ha; giai đoạn 2016-2020: 300 ha, bình quân
65 ha/năm.
- Giao và cho thuê lâu dài 44.160 ha
rừng tự nhiên và rừng trồng đến các tập thể, cộng đồng, hộ gia đình và nhóm hộ
gia đình, trong đó:
+ Năm 2011: giao 14.142 ha.
+ Năm 2012: giao 16.810 ha.
+ Năm 2013: giap 13.208 ha.
- Xây dựng cơ sở hạ tầng lâm nghiệp:
+ Đường lâm nghiệp: 1.224 km, trong
đó: giai đoạn 2011-2015 là: 691 km; giai đoạn 2016-2020: 533 km.
+ Làm đường ranh cản lửa: 3.284 km,
trong đó: giai đoạn 2011-2015 là: 1.887 km; giai đoạn 2016-2020: 1.397 km.
+ Xây dựng chòi canh lửa rừng: 270 cái,
trong đó: giai đoạn 2011-2015 là: 174 cái; giai đoạn 2016-2020: 96 cái.
+ Xây dựng bể nước phòng chống cháy
rừng: 133 cái, trong đó: giai đoạn 2011-2015 là: 76 cái; giai đoạn 2016-2020:
57 cái.
+ Xây dựng bảng tuyên truyền bảo vệ
rừng: 876 cái, trong đó: giai đoạn 2011-2015 là: 579 cái; giai đoạn 2016-2020:
297 cái.
+ Xây dựng trạm bảo vệ rừng: 62 cái,
trong đó: giai đoạn 2011-2015 là: 42 cái; giai đoạn 2016-2020: 20 cái.
4. Các giải pháp thực hiện
4.1. Giải pháp về quản lý và tổ chức
sản xuất.
- Thực hiện tốt việc phân cấp quản lý
rừng theo quy định của Luật Bảo vệ và Phát triển rừng; đồng thời nâng cao năng
lực quản lý cho cán bộ lâm nghiệp 3 cấp tỉnh, huyện, xã.
- Tăng cường công tác giám sát, đánh
giá việc thực hiện quy hoạch bảo vệ và phát triển rừng; xây dựng hệ thống giám sát,
đánh giá và tăng cường năng lực cho các cơ quan, đơn vị lập kế hoạch quản lý
tài chính và giám sát, đánh giá từ tỉnh đến cơ sở.
- Tiếp tục củng cố vai trò, chức năng,
nhiệm vụ của các chủ rừng nhà nước, để làm nòng cốt trong việc sản xuất kinh
doanh lâm nghiệp; phát triển các hình thức liên doanh liên kết giữa các doanh
nghiệp Nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân và cộng đồng trong công tác bảo vệ
phát triển rừng và chế biến lâm sản.
- Hoàn thiện, bổ sung các cơ chế, chính
sách trong công tác bảo vệ và phát triển rừng như: chính sách hưởng lợi từ
rừng; chính sách khuyến khích phát triển chế biến lâm sản; chính sách phát triển
vùng nguyên liệu; chính sách phát triển khoa học công nghệ; chính sách phát
triển làng nghề thủ công, mỹ nghệ, …
- Về tổ chức sản xuất: ổn định diện
tích ba loại rừng theo kết quả điều tra bổ sung năm 2010. Đẩy mạnh việc phát triển
lâm nghiệp theo vùng: Vùng trồng luồng thâm canh diện tích 69.583 ha, vùng sản
xuất gỗ lớn vật liệu xây dựng: 145.928 ha, vùng sản xuất nguyên liệu cho nhà
máy MDF, bột giấy diện tích 85.405 ha, vùng cây đặc sản diện tích 640 ha, vùng
kinh doanh lâm sản ngoài gỗ 90.638 ha, vùng trồng cao su diện tích 17.602 ha.
4.2. Giải pháp về quản lý bảo vệ rừng,
giao rừng, giao đất lâm nghiệp.
a) Về quản lý, bảo vệ rừng:
- Xây dựng các quy ước, cam kết tham
gia quản lý bảo vệ rừng giữa các chủ rừng với chính quyền địa phương; thực hiện
nghiêm túc, triệt để và kịp thời các quy định thưởng phạt, tăng cường công tác
tuyên truyền vận động quần chúng nhân dân tích cực tham gia quản lý bảo vệ và
phát triển rừng.
- Tăng cường lực lượng quản lý bảo vệ
rừng, tổ chức truy quét các tụ điểm khai thác trái phép; chủ động phòng chống
cháy rừng, phòng trừ sâu bệnh hại; phát triển các mô hình quản lý rừng cộng
đồng để nâng cao trách nhiệm trong quản lý bảo vệ rừng.
- Nâng cao nhận thức trong xã hội về
vai trò của rừng phòng hộ ven biển liên quan đến các hoạt động sản xuất kinh doanh
như khai thác khoáng sản, phát triển du lịch sinh thái. Tổ chức tốt các hoạt
động quản lý bảo vệ và trồng rừng ven biển theo mô hình quản lý rừng cộng đồng,
nhóm hộ gia đình để nâng cao vai trò của người dân trong việc tham gia bảo vệ
rừng.
b) Công tác giao rừng, cho thuê rừng.
Rà soát lại kết quả giao đất, giao rừng
theo Thông tư liên tịch số 07/2011/TTLT-BNNPTNT-BTNMT ngày 29/01/2011 của Liên
bộ Nông nghiệp và PTNT, Bộ Tài nguyên và Môi trường. Tổ chức giao mới diện tích
UBND xã đang tạm quản lý, để các tổ chức, hộ gia đình, cá nhân sử dụng ổn định,
lâu dài vào mục đích lâm nghiệp, ưu tiên cho các hộ miền núi, dân tộc thiểu số
có nhu cầu sử dụng đất phát triển kinh tế hộ; đẩy nhanh tiến độ cấp giấy chứng
nhận quyền sử dụng đất và sử dụng rừng cho chủ rừng.
4.3. Giải pháp về khoa học và công nghệ.
- Nghiên cứu và tuyển chọn các loài
cây trồng rừng thích nghi trên các dạng lập địa, ứng dụng công nghệ tiên tiến trong
tạo giống cây trồng và kinh nghiệm sản xuất cây giống bản địa trong nhân dân.
- Ứng dụng, nhân rộng mô hình thâm canh,
nông lâm kết hợp, canh tác trên đất dốc, trang trại lâm nghiệp.
- Ứng dụng kỹ thuật tiên tiến, công
nghệ thông tin vào công tác quản lý và theo dõi diễn biến tài nguyên rừng, quản
lý và dự báo phòng chống cháy rừng, phòng chống sâu bệnh hại trên phạm vi toàn tỉnh.
- Nghiên cứu thị trường để cải tiến
thiết bị, công nghệ chế biến lâm sản phù hợp nhằm đa dạng hóa sản phẩm, mẫu mã,
hạ giá thành, nâng cao chất lượng hàng hóa tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường
trong nước và quốc tế. Tăng cường bảo vệ và cải thiện môi trường thông qua việc
xây dựng hệ thống xử lý rác thải ở các nhà máy chế biến trước khi thải ra môi
trường.
- Nâng cao chất lượng rừng tự nhiên
bằng các biện pháp lâm sinh như cải tạo rừng, khoanh nuôi tái sinh, nuôi dưỡng rừng,
làm giàu rừng …
- Nghiên cứu và xây dựng các dự án phát
triển lâm sản ngoài gỗ phục vụ cho tiêu và xuất khẩu.
- Nghiên cứu vai trò cố định Cacbon
của rừng để có biện pháp chi trả thích đáng cho các cộng đồng tham gia quản lý bảo
vệ rừng góp phần giảm nhẹ biến đổi khí hậu.
4.4. Giải pháp về vận dụng hệ thống
chính sách.
- Tăng cường quản lý về đất đai, kiểm
tra giám sát việc sử dụng đất rừng.
- Thu hút vốn đầu tư từ các tổ chức
trong và ngoài nước; tạo cơ chế đầu tư cho các chủ rừng một cách thông thoáng nhất.
- Tìm kiếm mở rộng thị trường hàng hóa
lâm sản cho địa phương. Tìm kiếm chủ đầu tư xây dựng thêm một số nhà máy chế
biến lâm sản có hàm lượng công nghệ, chất lượng sản phẩm cao. Mở rộng quy mô
hợp tác xã dịch vụ lâm sản.
- Khuyến khích mọi thành phần kinh tế
đầu tư vào kinh doanh rừng và chế biến lâm sản. Triển khai kịp thời có hiệu quả
các cơ chế chính sách chuyển dịch cơ cấu cây trồng theo Nghị quyết 30a của Chính
phủ.
4.5. Giải pháp về vốn và đầu tư
- Tạo cơ chế thuận lợi, hấp dẫn để thu
hút và khuyến khích các thành phần kinh tế trong và ngoài nước cùng tham gia
đầu tư phát triển lâm nghiệp.
- Xây dựng và triển khai thí điểm Đề
án chi trả dịch vụ môi trường rừng để tạo nguồn vốn phục vụ công tác bảo vệ và
phát triển rừng.
4.6. Giải pháp về phát triển nguồn nhân
lực
- Chuẩn hóa và quy hoạch đội ngũ cán
bộ trong bộ máy quản lý lâm nghiệp các cấp đáp ứng tình hình nhiệm vụ mới gắn
công tác quy hoạch với đào tạo.
- Có chính sách thu hút lao động nông
thôn tham gia nghề rừng, cần tổ chức các lớp bồi dưỡng ngắn hạn để phổ biến
kiến thức, kỹ năng lâm nghiệp cho người dân, cán bộ lâm nghiệp xã, chủ trang
trại; bố trí hợp lý và có chế độ đãi ngộ cho cán bộ lâm nghiệp về công tác tại
các địa bàn vùng sâu vùng xa.
- Nâng cao cơ sở vật chất kỹ thuật cho
các tổ chức, đơn vị đào tạo về lâm nghiệp trong tỉnh.
4.7. Giải pháp về hợp tác quốc tế.
- Tranh thủ sự giúp đỡ của các ngành
từ Trung ương và địa phương hỗ trợ vốn sản xuất, hỗ trợ kỹ thuật, cơ chế chính
sách, … tranh thủ tối đa việc huy động các nguồn vốn từ Quỹ ủy thác lâm nghiệp
(TFF) và Quỹ bảo tồn Việt Nam (VCF) …
- Tăng cường mở rộng mối quan hệ hợp
tác với các tổ chức quốc tế đang triển khai trên địa bàn, kêu gọi đầu tư cho
phát triển lâm nghiệp thông qua các chương trình bảo tồn đa dạng sinh học, chương
trình hỗ trợ nâng cao năng lực quản lý cho ngành lâm nghiệp; thực hiện các thỏa
thuận đa phương về môi trường, các cam kết quốc tế liên quan đến lâm nghiệp mà
Việt Nam tham gia.
4.8. Giải pháp thị trường và tiêu thụ
sản phẩm lâm nghiệp
- Khuyến khích đầu tư xây dựng nhà máy
chế biến gỗ, chế biến sản phẩm từ nguyên liệu rừng, gắn với việc ký kết hợp đồng
xây dựng vùng nguyên liệu, thu mua nguyên liệu ổn định cho bà con nông dân làm
nghề rừng.
- Nghiên cứu ban hành cơ chế, chính
sách khuyến khích thu mua, chế biến sản phẩm từ rừng, nhất là sản phẩm từ rừng sản
xuất, sản phẩm phụ từ rừng cho các hộ dân thuộc các huyện vùng cao, vùng xa,
vùng đặc biệt khó khăn.
- Hỗ trợ tạo điều kiện xây dựng thương
hiệu cho doanh nghiệp chế biến lâm sản và thương hiệu sản phẩm lâm sản, tạo vị
trí đứng vững trên thị trường trong và ngoài nước. Giới thiệu và quảng bá những
sản phẩm gỗ và lâm sản ngoài gỗ của tỉnh Thanh Hóa ra thị trường.
- Tăng sức cạnh tranh của sản phẩm lâm
sản thông qua chế biến, đa dạng hóa mặt hàng, tăng cường năng lực thiết kế, tạo
dáng, mẫu mã sản phẩm, xúc tiến thương mại, hạ giá thành sản phẩm, để sản phẩm
lâm sản của tỉnh đủ sức cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước.
- Tạo điều kiện đầu tư một số tuyến
đường giao thông chính, kết hợp dân sinh với vận chuyển tiêu thụ sản phẩm rừng trồng
cho bà con nông dân.
Điều 2. Tổ chức thực hiện:
Giao:
- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, các địa phương có liên quan tổ chức thực hiện
quy hoạch bảo vệ và phát triển rừng của tỉnh giai đoạn 2011 - 2020; tiến hành
lập kế hoạch bảo vệ và phát triển rừng tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2011 - 2015
trình Hội đồng nhân dân tỉnh thông qua, UBND tỉnh phê duyệt. Chỉ đạo UBND các
huyện, thị, thành phố tổ chức lập Quy hoạch bảo vệ và phát triển rừng giai đoạn
2010-2020, kế hoạch bảo vệ và phát triển rừng, giai đoạn 2011-2015 của địa phương
mình trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện.
- Sở Tài nguyên và Môi trường phối hợp
với Sở Nông nghiệp và PTNT chỉ đạo các địa phương rà soát việc giao đất, cho thuê
đất lâm nghiệp phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ của quy hoạch phát triển lâm
nghiệp và xây dựng đề án gắn kiểm kê rừng với kiểm kê đất đai toàn tỉnh theo
định kỳ 5 năm/lần.
- Các Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài
chính phối hợp với Sở Nông nghiệp và PTNT cân đối và bố trí kế hoạch, vốn, tính
toán các nguồn vốn đầu tư từ Ngân sách Nhà nước và các nguồn vốn khác để thực hiện
có hiệu quả các nội dung của quy hoạch bảo vệ và phát triển rừng của tỉnh.
- Sở Tư pháp phối hợp với Sở Nông nghiệp
và PTNT tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nhằm nâng cao nhận
thức cho các cấp chính quyền địa phương và người dân trong công tác quản lý bảo
vệ và phát triển rừng.
- Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp xã
có trách nhiệm lập Quy hoạch, kế hoạch bảo vệ và phát triển rừng của địa phương
mình trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện, định kỳ hàng năm báo
cáo kết quả thực hiện với HĐND cùng cấp, đồng thời báo cáo UBND cấp trên trực
tiếp.
Điều 3. Quyết định này có hiệu
lực thi hành kể từ ngày ký.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc
các Sở: Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư, Tài
nguyên và Môi trường, Tư pháp, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
- Như điều 3 (để thực hiện);
- Bộ Nông nghiệp và PTNT (để báo cáo);
- TT Tỉnh ủy, HĐND tỉnh (để báo cáo);
- Chủ tịch, Phó CT UBND tỉnh;
- Chánh VP, Phó CVP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, NN.
CHỦ
TỊCH
Trịnh Văn Chiến
Tags:
4364/QD-UBND, QUYET DINH 4364, TINH THANH HOA, QUY HOACH BAO VE VA PHAT TRIEN RUNG, GIAI DOAN 2011- 2020, TAI NGUYEN - MOI TRUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Tue, 07-Feb-2017 23:57:07 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
CỦA
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 14/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 5 NĂM 2003
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG
12 NĂM 2002 VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VÀ CƠ QUAN, TỔ CHỨC NƯỚC NGOÀI HOẶC QUỐC TẾ TẠI VIỆT
NAM
Thi hành Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương, sau khi trao đổi ý kiến với Bộ,
ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện về
tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI
ÁP DỤNG
Đối tượng, phạm vi áp dụng tiền lương
theo quy định tại Thông tư này là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng
lao động trong các tổ chức sau:
1/ Doanh nghiệp thành lập và hoạt
động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
2/ Ngân hàng liên doanh với nước
ngoài, chi nhánh ngân hàng liên doanh với nước ngoài và tổ chức tín dụng liên doanh,
tổ chức tín dụng 100% vốn nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
3/ Nhà thầu (thầu chính, thầu phụ)
của nước ngoài nhận thầu các công trình tại Việt Nam;
4/ Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ
quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên
Hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực có thuê lao động, trừ trường hợp
Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham
gia có quy định khác;
5/ Văn phòng đại diện các cơ quan
thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;
6/ Văn phòng đại diện và văn phòng
dự án của các tổ chức phi Chính phủ nước ngoài;
7/ Văn phòng các dự án nước ngoài,
chi nhánh công ty nước ngoài, văn phòng đại diện các tổ chức: kinh tế, thương
mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hoá, giáo dục, y
tế, tư vấn pháp luật của nước ngoài; Chi nhánh tổ chức luật sư nước ngoài được
phép hoạt động tại Việt Nam;
8/ Người nước ngoài hoặc người Việt
Nam định cư ở nước ngoài lưu trú tại Việt Nam có thuê lao động.
(Các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị,
tổ chức, cá nhân nêu trên được gọi tắt là doanh nghiệp, cơ quan).
II. LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu theo Điều 4,
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP đối với lao động làm công việc giản đơn nhất (chưa qua
đào tạo) với điều kiện lao động bình thường trong doanh nghiệp, cơ quan được
quy định như sau:
1/ Mức lương tối thiểu hiện hành
quy định và trả bằng tiền Đồng Việt Nam theo Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày
15 tháng 6 năm 1999 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tiếp tục
được áp dụng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các bên hợp doanh,
cụ thể như sau:
a) Không thấp hơn 626.000 đồng/tháng,
áp dụng đối với doanh nghiệp đóng trên địa bàn các quận của thành phố Hà Nội và
các quận của thành phố Hồ Chí Minh;
b) Không thấp hơn 556.000 đồng/tháng,
áp dụng đối với doanh nghiệp đóng trên địa bàn các huyện của thành phố Hà Nội
và các huyện của thành phố Hồ Chí Minh; các quận của thành phố Hải Phòng, thành
phố Biên Hoà và thành phố Vũng Tàu;
c) Không thấp hơn 487.000 đồng/tháng,
áp dụng đối với doanh nghiệp đóng trên địa bàn các huyện, tỉnh, thành phố còn
lại;
d) Đối với một số doanh nghiệp đóng
trên địa bàn khó khăn, hạ tầng cơ sở thấp kém (ngoài phạm vi quy định tại tiết
a, b nêu trên) cần phải áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn (từ 417.000 đồng/tháng
đến dưới 487.000 đồng/tháng) thì Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương xem xét, quyết định cho phép áp dụng trong một thời gian nhất
định.
2/ Mức lương tối thiểu hiện hành
theo quy định tại Quyết định số 385/LĐTBXH-QĐ ngày 01 tháng 4 năm 1996 của Bộ trưởng
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tiếp tục được áp dụng đối với cơ quan, tổ
chức nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam .
3/ Căn cứ vào năng suất lao động,
hiệu quả sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp, cơ quan được quyền định mức lương
tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại điểm 1, 2 nêu trên
làm căn cứ trả lương cho người lao động.
III. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ
PHỤ CẤP LƯƠNG
1/ Thang
lương, bảng lương theo khoản 1, 3, Điều 5 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được
quy định cụ thể như sau:
a) Doanh nghiệp, cơ quan có trách
nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân,
chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức làm cơ sở ký kết hợp đồng
lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải
quyết các chế độ khác cho người lao động.
Việc xây dựng thang lương, bảng lương
phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP,
doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn phương pháp tại phụ lục số 1 kèm theo Thông tư
này hoặc áp dụng các phương pháp khác phù hợp để xây dựng thang lương, bảng
lương.
b) Khi xây dựng và ban hành thang
lương, bảng lương, doanh nghiệp, cơ quan phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành
công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong
doanh nghiệp, cơ quan trước khi áp dụng.
c) Doanh nghiệp, cơ quan phải đăng
ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp, cơ quan đóng trụ sở
chính trong vòng một tháng kể từ ngày thang lương, bảng lương được công bố áp
dụng. Hồ sơ bao gồm công văn đề nghị đăng ký, kèm theo hệ thống thang lương, bảng
lương doanh nghiệp, cơ quan đã xây dựng.
2/ Phụ cấp
lương:
Ngoài việc xây dựng thang lương,
bảng lương theo quy định nêu trên, doanh nghiệp, cơ quan được quyền quy định các
khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối
với doanh nghiệp nhà nước để trả cho người lao động.
IV. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
Định mức lao động theo khoản 2, 3,
Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1/ Doanh nghiệp, cơ quan có trách
nhiệm xây dựng hệ thống mức lao động để xác định kế hoạch lao động, tổ chức, sử
dụng lao động và trả lương cho người lao động. Việc xây dựng mức lao động phải
bảo đảm các nguyên tắc quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định số
114/2002/NĐ-CP.
2/ Việc xây dựng mức lao động được
thực hiện như sau:
a) Doanh nghiệp, cơ quan thành lập
Hội đồng định mức lao động để tổ chức xây dựng hoặc rà soát, điều chỉnh, bổ sung
hệ thống mức lao động áp dụng trong doanh nghiệp, cơ quan. Thành phần hội đồng
gồm có Giám đốc doanh nghiệp, cơ quan, một số thành viên có đủ năng lực, trình
độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ do Giám đốc lựa chọn và đại diện Ban chấp
hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời.
b) Căn cứ vào thực tế tổ chức sản
xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn phương pháp xây dựng mức
lao động tại phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương pháp
xây dựng mức lao động khác phù hợp để xây dựng mức lao động bảo đảm các nguyên
tắc nêu trên.
c) Hằng năm doanh nghiệp, cơ quan
tổ chức đánh giá tình hình thực hiện mức lao động để sửa đổi, bổ sung cho phù
hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động. Nếu mức lao động thực hiện thấp hơn
5% hoặc cao hơn 15% so với mức được giao, thì trong thời hạn 3 tháng, doanh nghiệp,
cơ quan phải xem xét, điều chỉnh lại cho phù hợp.
3/ Khi xây dựng, điều chỉnh, bổ sung
mức lao động, doanh nghiệp, cơ quan phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công
đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong
doanh nghiệp, cơ quan.
V. CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG
1/ Hình thức trả lương:
Hình thức trả lương theo Điều 7,
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Tiền lương theo thời gian (theo
tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ), áp dụng đối với những người làm
công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ; những người làm các công việc
theo dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị và những người làm các công việc mà
trả lương thời gian có hiệu quả hơn các hình thức trả lương khác.
b) Tiền lương theo sản phẩm, áp dụng
đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào mức độ hoàn thành số
lượng, chất lượng sản phẩm được giao.
c) Tiền lương khoán, áp dụng đối
với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công
việc và thời gian phải hoàn thành.
Căn cứ các hình thức trả lương nêu
trên, doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất
công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, gắn tiền lương với kết quả công
việc, bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động.
Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng
lao động và thoả ước lao động tập thể.
2/ Trả lương làm thêm giờ:
Trả lương khi người lao động làm
thêm giờ theo khoản 1, 2 và 3, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định
cụ thể như sau:
a) Đối với lao động trả lương theo
thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả
lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
Tiền
lương
làm thêm giờ
=
Tiền
lương
giờ thực trả
x
150%
hoặc 200%
hoặc 300%
Số
giờ
làm thêm
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả được xác
định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ
(trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền
thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ
thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 208 giờ,
đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc
156 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm. Trường hợp trả lương ngày, thì tiền lương giờ thực trả được xác định
trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm
giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu
nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày
(không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 8 giờ, đối với công việc có điều
kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ, đối với công việc có
điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm
thêm vào ngày thường;
- Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm
thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ Luật Lao động;
- Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm
thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền
lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78
của Bộ Luật Lao động).
- Thời giờ làm thêm được
quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính
phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm
1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ
Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Trường hợp làm thêm giờ nếu được
bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp, cơ quan chỉ phải trả phần chênh
lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào
ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm
thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Ví dụ 1. Tiền lương và các khoản
thu nhập khác thực trả trong tháng của anh A (làm việc trong điều kiện lao động
bình thường với số ngày làm việc thực tế bằng số ngày làm việc của doanh nghiệp,
cơ quan chọn là 24 ngày/tháng) là 1.013.600 đồng (trong đó tiền thưởng là
150.000 đồng; tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm là 57.600 đồng; tiền
ăn giữa ca là 180.000 đồng; tiền hỗ trợ phương tiện đi lại là 50.000 đồng):
- Tiền lương tháng thực trả (gồm
tiền lương và các khoản phụ cấp lương) là:
1.013.600 đồng - (150.000 đồng +
57.600 đồng + 180.000 đồng + 50.000 đồng) = 576.000 đồng.
- Tiền lương giờ thực trả là:
576.000 đồng : (24 ngày x 8 giờ)
= 3.000 đồng.
- Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ngày
thường được trả là:
3.000 đồng x 150% x 1 giờ = 4.500
đồng.
Trường hợp anh A được bố trí nghỉ
bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp, cơ quan chỉ phải trả phần chênh lệch so với
tiền lương của công việc đang làm, 1 giờ là: 1.500 đồng (4.500 đồng - 3.000 đồng).
Ví dụ 2. Tiền lương giờ thực trả
của anh A như ví dụ 1, nếu làm thêm 1 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả 6.000
đồng (3.000 đồng x 200% x 1 giờ). Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm
thêm thì doanh nghiệp, cơ quan chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương
của công việc đang làm vào ngày bình thường, 1 giờ là 3.000 đồng (6000 đồng -
3.000 đồng).
Ví dụ 3. Tiền lương giờ thực trả
của anh A như ví dụ 1, nếu làm thêm 1 giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương
thì được trả 9.000 đồng (3.000 đồng x 300% x 1 giờ ). Trường hợp anh A được bố trí
nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp, cơ quan chỉ phải trả phần chênh lệch so
với tiền lương của công việc đang làm vào ngày bình thường, 1 giờ là 6.000 đồng
(9.000 đồng - 3.000 đồng).
b) Đối với lao động trả lương theo
sản phẩm, nếu ngoài giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp, cơ quan có yêu cầu làm
thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công
việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, mà doanh
nghiệp, cơ quan cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của những sản phẩm,
công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm
trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu làm thêm vào
ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng
lương.
Ví dụ 4. Đơn giá tiền lương của sản
phẩm B làm trong giờ tiêu chuẩn là 1.000 đồng/sản phẩm, trường hợp doanh nghiệp,
cơ quan yêu cầu làm thêm ngoài định mức và ngoài giờ tiêu chuẩn thì đơn giá
tiền lương của sản phẩm làm thêm được trả như sau:
- 1.500 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm
được làm thêm vào ngày thường (1.000 đồng x 150%);
- 2.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm
được làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (1.000 đồng x 200%);
- 3.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm
được làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (1.000 đồng x 300%).
3/ Trả lương làm việc vào ban
đêm:
Tiền lương của người lao động làm
việc vào ban đêm theo khoản 4, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy
định cụ thể như sau:
a) Đối với lao động trả lương theo
thời gian, nếu làm việc vào ban đêm, thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả lương
làm việc vào ban đêm theo cách tính sau:
Tiền
lương
làm việc vào
ban đêm
Tiền
lương
giờ thực trả
130%
Số
giờ
làm việc vào ban đêm
- Tiền lương giờ thực trả được tính
theo tiết a, điểm 2 nêu trên;
- Mức 130% gồm tiền lương giờ thực
trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm;
- Thời giờ làm việc vào ban đêm theo
quy định tại Điều 6, Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính
phủ được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các
tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước
đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam;
Ví dụ 5. Tiền lương thực trả
của công việc đang làm vào ban ngày 1 giờ là 2.000 đồng, nếu người lao động làm
việc vào ban đêm thì tiền lương 1 giờ vào ban đêm được trả là:
2.000 đồng x 130% x 1 giờ = 2.600
đồng.
b) Đối với lao động trả lương theo
sản phẩm:
Đơn
giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm
Đơn
giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày
Ví dụ 6. Đơn giá tiền lương làm trong
giờ tiêu chuẩn vào ban ngày của sản phẩm C là 1.000 đồng thì đơn giá tiền lương
của sản phẩm đó khi làm vào ban đêm là 1.300 đồng (1.000 đồng x 130%) và căn cứ
vào số lượng sản phẩm làm vào ban đêm để thanh toán trả lương theo thực tế thực
hiện.
c) Trường hợp người lao động làm
thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính trả như sau:
- Đối với lao động trả lương theo
thời gian:
Tiền
lương làm thêm giờ vào ban đêm
150%
hoặc
200% hoặc
300%
Số
giờ làm thêm vào ban đêm
Ví dụ 7. Người lao động làm việc
vào ban đêm 1 giờ được trả 2.600 đồng (ví dụ 5), nếu làm thêm vào ban đêm của ngày
thường thì 1 giờ được trả là:
2.600 đồng x 150% x 1 giờ = 3.900
đồng.
- Đối với lao động trả lương theo
sản phẩm:
Đơn
giá tiền lương của sản phẩm làm thêm
vào ban đêm
Đơn
giá tiền lương của sản phẩm làm vào
ban đêm
150%
hoặc 200%
hoặc
300%
Ví dụ 8. Đơn giá tiền lương của sản
phẩm C làm vào ban đêm được trả 1.300 đồng (ví dụ 6), nếu sản phẩm C được làm
thêm vào ban đêm của ngày thường thì đơn giá tiền lương được trả là:
1.300 đồng x 150% = 1.950 đồng.
d) Tiền lương làm thêm giờ, làm việc
vào ban đêm quy định tại điểm 2, 3 nêu trên được lấy trong quỹ tiền lương năm
ứng với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Trường hợp phát sinh số lượng, khối lượng
công việc mới chưa xác định trong quỹ tiền lương kế hoạch năm, doanh nghiệp, cơ
quan cần làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ, làm
việc vào ban đêm này được bổ sung vào quỹ tiền lương của doanh nghiệp, cơ quan
và hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.
Mức trả lương làm thêm giờ bằng 150%;
200%; 300%, làm việc vào ban đêm bằng 130% quy định tại điểm 2, 3 nêu trên là
mức bắt buộc doanh nghiệp, cơ quan phải trả khi làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm, còn mức cao hơn thì người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận.
4/ Chế độ nâng
bậc lương:
Chế độ nâng bậc lương theo khoản
2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công
việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành
công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, doanh nghiệp, cơ quan
lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong
doanh nghiệp, cơ quan.
b) Người lao động có đủ các điều
kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hằng năm:
- Có thời gian làm việc tại doanh
nghiệp, cơ quan ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng);
- Thường xuyên hoàn thành công việc
được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian thi hành
kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của doanh
nghiệp, cơ quan.
c) Chế độ nâng bậc lương đối với
người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập
thể. Khuyến khích người sử dụng lao động nâng bậc lương sớm đối với những người
lao động tài năng, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp, cơ quan.
5/ Quy chế trả lương:
Theo khoản 4, Điều 5, Nghị định số
114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp, cơ quan có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy
chế trả lương, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu
quả, tài năng, bảo đảm hài hoà giữa lợi ích doanh nghiệp, cơ quan và người lao
động.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1/ Doanh nghiệp, cơ quan có trách
nhiệm:
- Xây dựng, ban hành và đăng ký đăng
hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp, cơ quan với cơ
quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh
nghiệp, cơ quan đóng trụ sở chính. Trường hợp sửa đổi, bổ sung hệ thống thang
lương, bảng lương thì doanh nghiệp, cơ quan phải đăng ký phần sửa đổi, bổ sung
đó;
- Xây dựng, ban hành phụ cấp lương,
hệ thống mức lao động, quy chế trả lương, tiền thưởng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ
thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức để áp
dụng trong doanh nghiệp, cơ quan.
Đối với cơ quan, tổ chức nước ngoài
hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam; người nước ngoài hoặc người Việt Nam
định cư ở nước ngoài lưu trú tại Việt Nam có thuê lao động không nhất thiết
phải xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo đúng quy định tại
mục III và IV nêu trên mà có thể vận dụng hoặc tự quy định cho phù hợp;
- Rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy
lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cho phù hợp với những
nội dung quy định nêu trên;
- Thông báo công khai, kịp thời đến
người lao động các chính sách, chế độ của Nhà nước về lao động, tiền lương, thu
nhập; các quy định của doanh nghiệp, cơ quan về thang lương, bảng lương, phụ
cấp lương; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên
môn, nghiệp vụ viên chức; định mức lao động; quy chế trả lương, tiền thưởng.
2/ Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
- Hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ
quan thuộc quyền quản lý thực hiện các chính sách, chế độ của Nhà nước về lao động,
tiền lương, thu nhập;
- Tiếp nhận, vào sổ theo dõi bản
đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương của các doanh nghiệp, cơ quan đóng trên
địa bàn thuộc quyền quản lý. Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp,
cơ quan xây dựng không theo đúng quy định tại Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
thì trong 15 ngày kể từ ngày nhận được bản đăng ký, Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội phải thông báo cho doanh nghiệp, cơ quan sửa lại;
- Kiểm tra, thanh tra việc thực hiện
các chế độ, chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp, cơ quan thuộc
quyền quản lý.
Thông tư này có hiệu lực thi hành
sau 15 ngày, kể từ ngày đăng công báo.
Bãi bỏ Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày
03 tháng 5 năm 1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện
Nghị định số 197/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ về tiền lương đối
với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
và các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
PHỤ LỤC 1
PHƯƠNG
PHÁP XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 14 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Căn cứ nguyên tắc xây dựng thang
lương, bảng lương, điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh
nghiệp, cơ quan tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương đối với lao động
quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ và lao động trực tiếp sản xuất,
kinh doanh theo trình tự sau:
1. Phân tích công việc.
- Tiến hành thống kê đầy đủ các công
việc theo từng chức danh đang sử dụng trong doanh nghiệp, cơ quan;
- Thu thập những thông tin chi tiết
về từng vị trí công việc cụ thể để xác định nhiệm vụ chính, nhiệm vụ phụ, các
mối quan hệ của từng chức danh công việc và xác định các yêu cầu chuyên môn về
trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kiến thức, kỹ năng, thể chất điều kiện
làm việc cần thiết
của từng công việc.
2. Đánh giá giá trị công việc.
Trên cơ sở phân tích công việc, tiến
hành đánh giá giá trị công việc để xác định những vị trí công việc tương tự
nhau có thể được tập hợp thành nhóm làm cơ sở xác định thang lương, bảng lương
cho mỗi nhóm. Các bước đánh giá giá trị công việc như sau:
a) Lập danh sách các yếu tố công
việc theo nhóm yếu tố công việc chủ yếu về:
+ Kiến thức và kĩ năng;
+ Trí lực;
+ Thể lực và cường độ lao động;
+ Môi trường;
+ Trách nhiệm.
Trong mỗi nhóm yếu tố công việc,
doanh nghiệp, cơ quan xác định cụ thể các yếu tố thành phần theo các mức độ từ thấp
đến cao. Các yếu tố công việc là cơ sở để so sánh giữa các vị trí công việc
trong doanh nghiệp, cơ quan.
b) Lựa chọn các vị trí để
đánh giá: trên cơ sở danh sách các yếu tố công việc, đánh giá giá trị công việc
cho từng vị trí riêng biệt trong doanh nghiệp, cơ quan đồng thời so sánh các
yêu cầu chuyên môn của từng vị trí.
c) Đánh giá và cho điểm các mức
độ của các yếu tố để đánh giá và cho điểm các yếu tố thành phần theo các
mức độ, trên cơ sở đó xác định thang điểm các yếu tố phù hợp với từng công việc.
d) Cân đối thang điểm giữa các
yếu tố nhằm đánh giá mức độ phức tạp hay giá trị của mỗi yếu tố trong tổng
thể các yếu tố cấu thành công việc, từ đó điều chỉnh lại thang điểm cho hợp lý.
3. Phân ngạch công việc.
Sau khi phân tích, đánh giá giá trị
từng công việc, tiến hành nhóm các công việc có chức năng và yêu cầu kiến thức,
kĩ năng tương tự nhau. Mỗi nhóm công việc được qui định thành một ngạch công
việc tuỳ theo tầm quan trọng của nhóm công việc. Trình tự phân ngạch công việc
tiến hành theo các bước sau:
- Tập hợp các công việc riêng lẻ
thành các nhóm công việc;
- Thiết lập các mức ngạch công việc
và tiêu chuẩn phân ngạch;
- Qui định một ngạch công việc cho
mỗi nhóm công việc.
4. Thiết lập thang lương, bảng
lương cho từng ngạch công việc.
Thang lương, bảng lương theo ngạch
công việc xác định theo trình tự sau:
a) Xác định các yếu tố ảnh hưởng,
bao gồm: khả năng cạnh tranh tiền lương so với các doanh nghiệp, cơ quan
khác; các qui định của pháp luật, trước hết là so với mức lương tối thiểu Nhà
nước qui định; năng suất lao động; kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm hoặc thâm
niên công tác của người lao động trong doanh nghiệp, cơ quan; các hình thức
khuyến khích hiện có, các khoản tiền thưởng
b) Thiết lập thang lương, bảng
lương: trên cơ sở các thông tin đã thu thập được và các yếu tố ảnh
hưởng đã xem xét, việc thiết lập thang lương, bảng lương tiến hành theo trình
tự:
- Xác định số ngạch lương trong doanh
nghiệp, cơ quan thông qua việc lấy thông tin từ khâu phân ngạch công việc.
- Xác định số bậc lương trong mỗi
ngạch căn cứ vào việc tính các điểm ưu thế theo kết quả làm việc và xem xét mức
độ phức tạp cần có đối với thang lương, bảng lương.
- Quyết định mức lương theo ngạch
và theo bậc.
PHỤ LỤC 2
PHƯƠNG
PHÁP XÂY DỰNG MỨC LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 14 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Trên cơ sở nguyên tắc xây dựng mức
lao động, điều kiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp, cơ quan
tiến hành xây dựng mức lao động chi tiết theo các phương pháp sau:
1) Phương pháp phân tích:
Mức lao động được xây dựng bằng cách phân chia quá trình sản xuất, quá trình lao
động, các bước công việc ra các bộ phận hợp thành và nghiên cứu các nhân tố ảnh
hưởng đến thời gian hao phí lao động để thực hiện các bộ phận hợp thành đó. Trên
cơ sở đó xác định cơ cấu và trình độ hợp lý để thực hiện các bước công việc,
hoàn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, áp dụng các thành tựu khoa học,
kỹ thuật mới, các kinh nghiệm của những người sản xuất tiên tiến. Tuỳ theo điều
kiện sản xuất, doanh nghiệp có thể xây dựng mức lao động bằng phương pháp phân
tích khảo sát, phân tích tính toán hoặc so sánh điển hình, cụ thể:
- Phương pháp phân tích khảo
sát: Mức lao động được xây dựng căn cứ vào các tài liệu khảo sát (chụp ảnh hoặc
bấm giờ) thời gian làm việc. Phương pháp này thường áp dụng trong sản xuất hàng
loạt lớn hoặc các khâu công việc có tính chất hàng khối. Các bước xây dựng mức
lao động theo phương pháp này như sau:
+ Phân tích và nghiên cứu kết cấu
bước công việc, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành bước
công việc;
+ Dựa vào tiêu chuẩn hoặc tài liệu
nghiên cứu khảo sát tại nơi làm việc xác định thời gian của từng bộ phận bước
công việc và thời gian trong ca làm việc của người lao động (thời gian chuẩn
bị, kết thúc, tác nghiệp, phục vụ, nghỉ ngơi, nhu cầu cần thiết
).
+ Dùng phương pháp tính toán để xác
định mức thời gian, mức sản lượng.
- Phương pháp phân tích tính
toán: Mức lao động được xây dựng dựa vào tài liệu tiêu chuẩn được xây dựng sẵn
(tiêu chuẩn thời gian, tiêu chuẩn số lượng
), vận dụng các phương pháp toán, sử
dụng các công thức để tính toán các thời gian chính và thời gian khác trong
mức. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất hàng loạt. Các
bước xây dựng mức lao động theo phương pháp phân tích tính toán như sau:
+ Phân tích bước công việc cần định
mức ra các bộ phận hợp thành về lao động cũng như về công nghệ, loại bỏ những
bộ phận thừa và thay thế những bộ phận lạc hậu bằng những bộ phận tiên tiến để
có được kết cấu bước công việc hợp lý.
+ Phân tích các nhân tố ảnh hưởng
đến hao phí thời gian hoàn thành từng bộ phận của bước công việc, trên cơ sở đó
xác định trình độ lành nghề của người lao động cần có, máy móc, dụng cụ cần
dùng, chế độ làm việc tối ưu và tổ chức nơi làm việc hợp lý nhất.
+ Dựa vào quy trình công nghệ và
tiêu chuẩn các loại thời gian cho từng bộ phận của từng bước công việc. Tổng cộng
các hao phí thời gian này được mức thời gian cho bước công việc.
- Phương pháp so sánh điển
hình: Mức lao động được xây dựng dựa trên những hao phí theo mức điển hình.
Mức điển hình được xây dựng theo phương pháp phân tích khảo sát, có căn cứ khoa
học đại diện cho nhóm công việc có những đặc trưng công nghệ hay nội dung kết cấu
trình tự thực hiện giống nhau nhưng khác nhau về kích cỡ. Phương pháp này thường
áp dụng đối với điều kiện sản xuất nhỏ, đơn chiếc. Các bước xây dựng mức lao
động theo phương pháp so sánh điển hình như sau:
+ Phân tích bước công việc phải thực
hiện thành các nhóm theo những đặc trưng nhất định về kết cấu và quy trình công
nghệ tương đối giống nhau. Trong mỗi nhóm chọn một hoặc một số bước công việc
điển hình.
+ Xác định quy trình công nghệ hợp
lý và các điều kiện tổ chức kỹ thuật thực hiện bước công việc điển hình.
+ Xây dựng mức lao động cho bước
công việc điển hình bằng phương pháp phân tích khảo sát hoặc phân tích tính
toán.
+ Xác định hệ số quy đổi Ki
cho các bước công việc trong nhóm với quy ước: hệ số của bước công việc điển hình
bằng 1 (tức là K1 = 1), hệ số của các bước công việc còn lại trong
nhóm được xác định trên cơ sở phân tích điều kiện tổ chức, kỹ thuật cụ thể của
từng bước công việc đó, các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành
và so sánh với bước công việc điển hình. Nếu điều kiện tổ chức kỹ thuật, các
nhân tố ảnh hưởng của bước công việc đó thuận lợi hơn bước công việc điển hình
thì Ki < 1; nếu tương tự như bước công việc điển hình thì Ki
= 1; nếu khó khăn hơn thì Ki >1.
+ Căn cứ vào mức của bước công việc
điển hình và các hệ số quy đổi Ki, xác định mức lao động cho mỗi bước
công việc trong nhóm theo công thức sau:
Msl1
Mtgi = Mtg1
x Ki hoặc Msli = --------
Ki
Trong đó: Mtgi là mức
thời gian cho mỗi bước công việc i trong nhóm;
Mtg1 là mức thời gian
cho bước công việc điển hình;
Ki là hệ số quy đổi cho
các bước công việc trong nhóm;
Msli là mức sản lượng
cho mỗi bước công việc i trong nhóm;
Msl1 là mức sản lượng
cho bước công việc điển hình.
2) Phương pháp tổng hợp: Mức
lao động được xây dựng dựa trên các tài liệu thống kê về thời gian hao phí thực
tế để hoàn thành bước công việc, kinh nghiệm tích luỹ của người làm định mức lao
động và tham khảo ý kiến tham gia của các chuyên gia để xác định.
Nguyễn
Thị Hằng
(Đã
ký)
Tags:
14/2003/TT-BLDTBXH, THONG TU 14 2003, BO LAO DONG – THUONG BINH VA X, TIEN LUONG, NGUOI LAO DONG, DOANH NGHIEP CO VON DAU TU NUOC NGOAI, LAM VIEC CHO TO CHUC NUOC NGOAI, TO CHUC NUOC NGOAI TAI VIET NAM, LAO DONG - TIEN LUONG
Email nhận thông báo:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Tue, 07-Feb-2017 23:53:10 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Connection: close


markdown:
Thông tin luận văn “Cải cách giáo dục ở Việt Nam năm 1979” của HVCH Nguyễn Thị Thu Cúc, chuyên ngành Lịch sử Việt Nam.
1. Họ và tên học viên: Nguyễn Thị Thu Cúc
2. Giới tính : Nữ
3. Ngày sinh: 06/12/1983
4. Nơi sinh: Nam Định
5.Quyết định công nhận học viên số: 2551/QĐ/XHNV-KH và SĐH ngày: 02/11/2007 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không
7. Tên đề tài luận văn: Cải cách giáo dục ở Việt Nam năm 1979
8. Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam. Mã số: 60 22 54
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: GS.TS Nguyễn Văn Khánh – Hiệu trưởng trường Đại học KHXH&NV, Đại học Quốc gia Hà Nội.
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
– Tập hợp được khái niệm về cải cách và cải cách giáo dục theo nhiều hướng nghiên cứu khác nhau.
– Đưa ra kinh nghiệm tiến hành cải cách giáo dục của một số nước trên thế giới
– Phân tích chủ trương cũng như thực tiễn thực hiện cải cách giáo dục ở Việt Nam giai đoạn 1979- 1993
– Lập được các bảng biểu thống kê về tình hình giáo dục Việt Nam giai đoạn 1979-1993
– Đưa ra một số kiến nghị cho công tác nghiên cứu và tiến hành cải cách giáo dục trong thời gian sắp tới.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:
– Nghiên cứu tác động của cải cách giáo dục năm 1979 đến phương pháp dạy và học lịch sử giai đoạn 1979- 1993
### INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name : Nguyễn Thị Thu Cúc 2. Sex: Fimale
3. Date of birth: 06/12/1983 4. Place of birth: Nam Định
5. Admission decision number: 2551/QĐ/XHNV-KH & SĐH Dated 02/11/2007
6. Changes in academic process:
7. Official thesis title: Educational reform in 1979 in Vietnam
8. Major: Vietnames History. Code: 60 22 54
9. Supervisors: Prof.Dr Nguyễn Văn Khánh – VNU University of Social Sciences and Humanities.
10. Summary of the findings of the thesis:
– Summarize the concept of reform and educational reform according to interdisciplinary approach.
– Provide extensive experience in implementing educational reform in several countries in the world.
– Analyse the policy and practices to implement educational reform in Vietnam in the period 1979-1993.
11. Practical applicability, if any:
12. Further research directions, if any:
– Study on impacts of educational reform 1979 to teaching methods and historical learning in the period of 1979-1993.

Server: Apache/2.4.7 (Ubuntu)

Link: <http://wp.me/pTnMi-201>; rel=shortlink

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
10 bài thơ viết tay của nhà thơ Xuân Diêu vừa được nhà phê bình Hồng Diệu công bố sau hơn 40 năm được lưu giữ trong gia đình.
Năm 14 tuổi, Nguyễn Quang Sáng đã xung phong vào bộ đội, làm liên lạc cho Liên Chi 2. Được hai năm (1948) đơn vị cử ông đi học thêm văn hóa ở Trường trung cấp kháng chiến Nguyễn Văn Tố...
Chuyện nghĩ chẳng có gì, vậy mà đêm đêm nằm bên nhau, Siu vẫn dằn dỗi hỏi chồng: Nhìn cái ấy của chị dâu thích nhỉ... (Truyện ngắn của tác giả CHU VĂN NGHIÊM)
Sao không chung mảnh buồn nhau/ để cho mây trắng trên đầu đưa xa/ có khi còn ở trong nhà/ mà sao cứ tưởng giữa ba ngã đường/ chạm vào bóng tối bưng bưng/ đập im ắng để tưng bừng vỡ ra.
Được độ hai tháng. Anh thay chiếc bành tô bằng một chiếc áo ngoài mỏng hơn, bởi vì mùa xuân đã đến. Điều đó đã chẳng thay đổi được gì mà anh vẫn cứ nghĩ đến nàng...
Tạp chí Văn nghệ Quân đội số đặc biệt (837 + 838) quy tụ đông đảo cộng tác viên thân thiết với phong phú bài vở đậm chất xuân và chất lính.
Ai đọc cũng nhận ra tâm thế người viết là người trong cuộc, là xây dựng chứ đâu phải là người đứng ngoài chửi đổng cho sướng miệng. (Bài viết của NGUYỄN BẮC SƠN).
Là truyện ngắn viết bằng nỗi nhớ và kí ức nên hầu hết các nhân vật trong truyện đều được tôi nhào nặn từ các nguyên mẫu. Nhưng để có được một nhân vật hoàn chỉnh tôi đã “thuổng” của đồng đội mỗi người một vài nét ngoại hình, tính cách
Trong cuộc đời viết văn của mình, rất hiếm trường hợp tôi lấy nguyên mẫu ngoài đời để tạc nên nhân vật trong tác phẩm. Nhưng không có thực tế đời sống thì không thể làm nên các nhân vật đó. (Tô Nhuận VĨ)
Khi nghe tôi hỏi về nguyên mẫu nhân vật Bí mật một khu rừng - tác phẩm “để đời” của anh, Hoàng Bình Trọng hoạt bát, sôi nổi hẳn lên: “Nguyên mẫu nhân vật của tiểu thuyết Bí mật một khu rừng? Rất nhiều người đã hỏi mình về điều này. Nhân vật trong cuốn tiểu thuyết có cả mình nữa đấy..."
Một mình một ngựa là câu chuyện của một nhân vật mang tên Toàn chuyển đổi môi trường sống, từ một cán bộ trong ngành giáo dục được tổ chức điều động trở thành thư kí riêng cho bí thư tỉnh ủy một tỉnh miền núi. Cuốn sách là một nỗi nhớ cần được giải tỏa của tôi... (MA VĂN KHÁNG)
Kiến thức trong sách được lựa chọn và kể theo hình thức kết hợp chữ viết và sơ đồ, tranh vẽ, gồm 7 tập.
Chương trình diễn ra ngày 13-14/2 (tức mùng 6, 7 Tết).
Chương trình diễn ra từ 21h30 ngày 7/2 tại quảng trường Cách mạng tháng Tám, Hà Nội.
Thời gian từ ngày 8-10/2 (tức mồng 1 - 3 Tết).
'Những ngày Tết ta - Những ngày Tết tây' là bộ bách khoa toàn thư mini về lễ, Tết dành cho tuổi thiếu niên

WARC-Truncated: length

Content-Language: vi

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Set-Cookie: nv3c_Lyona_nvvithemever=nA%2C%2C; expires=Wed, 01-Feb-2017 23:29:47 GMT; path=/; domain=.vannghequandoi.com.vn; httponly

Pragma: no-cache

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0


markdown:
##
[
Thiện Tùng – Em bé Na Tra ](http://vantuyen.net/2016/02/05/thien-tung-em-be-na-tra/)
Trước sân trụ sở Ủy Ban Nhân dân Tỉnh, mấy chục cảnh sát đang bao vây, xô đẩy mấy chục người phụ nữ đi khiếu kiện đất đai. Người phụ nữ cuối cùng bị viên cảnh sát đẩy ngã sấp khỏi cổng rào trên khuôn mặt có cái […]
## BÌNH LUẬN

X-ac: 3.dca _dca

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Server: nginx

Link: <http://wp.me/1udDq>; rel=shortlink


markdown:
Gian hàng bán
Rao vặt
Hỏi đáp
Đánh giá sản phẩm
Thêm
Danh sách gian hàng
Tin tức từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
BaoKim.vn
Nhanh.vn
WebBNC.net
Ứng dụng
Thông báo
Hỗ trợ
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Hoặc đăng nhập bằng
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu?
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Trang chủ
>
ruou vang passion
Rất tiếc, chúng tôi không tìm thấy sản phẩm có từ khóa
“ruou vang passion”
, hay là bạn thử đổi từ khóa khác, chúng tôi sẽ tìm giúp bạn.
Gợi ý cho bạn:
1. Kiểm tra lại từ khóa xem bạn có nhập sai hay không
2. Sửa lại từ khóa, chẳng hạn "Máy quai phim" thành "Máy quay phim"
3. Nhập lại từ khóa
Bạn cần giúp đỡ thêm?
Vui lòng liên hệ bộ phận chăm sóc khách hàng Vatgia.com
Hotline: 19002055
Email: support@vatgia.com
Có phải bạn muốn tìm:
ban ruou vang
| Tìm “ban ruou vang” trong danh mục:
Đồ thờ khác
Tủ giữ mát thực phẩm, đồ uống
Bộ trống
4.950.000₫
Tủ ướp rượu vang Kadeka KSJ-115EW
7 gian hàng bán
1
2.476
2
31.500.000₫
Tủ ướp rượu vang nhật bản KA-165T
6 gian hàng bán
1.273
• Thương hiệu: WineChill
• Xuất xứ: Nhật bản
25.000₫
NR01 - Nậm rượu
gomsusangtao
·
Hồ Chí Minh
27/01/2016 - 08:37
• Loại: Bình rượu
• Chất liệu: Gốm
• Màu sắc: Hoa văn, Xanh
Xem nhanh
35.000₫
NR02 - Nậm rượu
gomsusangtao
·
Hồ Chí Minh
27/01/2016 - 08:37
• Loại: Bình rượu
• Chất liệu: Gốm
• Màu sắc: Hoa văn, Xanh
Xem nhanh
48.000₫
NR03 - Nậm rượu
gomsusangtao
·
Hồ Chí Minh
27/01/2016 - 08:37
• Loại: Bình rượu
• Chất liệu: Gốm
• Màu sắc: Hoa văn, Xanh
Xem nhanh
Hỗ trợ vận chuyển
Hỗ trợ thanh toán online
Chấp nhận thanh toán
Kết nối với chúng tôi
Điện thoại, viễn thông
Phụ kiện,thiết bị sửa chữa,...
Mobile
Thiết bị viễn thông
Dịch vụ viễn thông
Máy tính, linh kiện
Máy vi tính
Thiết bị cho máy tính
Máy văn phòng
Linh kiện, phụ kiện Laptop
Điện tử, điện máy
Thiết bị an ninh
Âm thanh
Đồ dùng trong bếp
Hình ảnh
Máy ảnh, máy quay
Thiết bị liên quan
Máy ảnh, máy quay
Dịch vụ chụp, rửa ảnh
Dịch vụ sửa chữa, thẩm định
Ô tô, xe máy, xe đạp
Ô tô (Xe hơi)
Xe máy, phụ tùng xe máy
Phụ tùng ô tô
Đồ chơi ô tô
Công nghiệp, Xây dựng
Thiết bị điện, nước
Xây dựng
Vật tư, thiết bị công nghiệp
Cơ khí chế tạo
Thời trang, phụ kiện
Thời trang nữ
Đồng hồ đeo tay
Thời trang nam
Thời trang đồ đôi, đồng phục
Mẹ & Bé
Đồ dùng cho trẻ
Đồ cho mẹ
Tắm gội, vệ sinh an toàn
Đồ cho bé khi ra ngoài
Sức khỏe, sắc đẹp
Y tế, sức khỏe
Chăm sóc da mặt
Nước hoa - Mỹ phẩm khác
Đồ trang điểm
Đồ dùng sinh hoạt
Đồ dùng nhà bếp, phòng ăn
Các loại đồ khác
Đồ dùng cá nhân
Đồ điện gia dụng
Nội thất, ngoại thất
Nội thất không gian, tổng hợp
Nội thất phòng ngủ
Nội thất văn phòng
Đèn trang trí, chiếu sáng
Sách, văn phòng, quà tặng
Hoa, quà tặng, đồ chơi
Sách
Thiết bị văn phòng
Thiết bị giáo dục
Thể thao
Golf (gôn)
Bóng đá
Tennis
Câu cá
Dịch vụ, giải trí, du lịch
Du lịch
Game, đồ chơi
Dịch vụ vận tải, vận chuyển
Băng đĩa phim, phụ kiện
Thực phẩm, đồ uống
Đồ uống
Bánh kẹo, mứt
Thực phẩm chín, qua chế biến
Thực phẩm tươi sống
Vatgia.com - Sàn giao dịch thương mại điện tử hàng đầu Việt Nam
Mua hàng trực tuyến mang lại sự tiện lợi, chủ động, lựa chọn đa dạng, với các dịch vụ hỗ trợ mua hàng, bán hàng, thanh toán an toàn, giao hàng chuyên nghiệp.
Với phương châm “Luôn đặt mình vào địa vị khách hàng và đối xử trên mong đợi của họ”, Vatgia.com không ngừng nỗ lực, cải tiến đáp ứng nhu cầu mua sắm cho người tiêu dùng.
Vatgia đảm bảo cung cấp đúng thông tin cho đúng người, đúng lúc, đảm bảo thanh toán trực tuyến bảo mật an toàn, áp dụng hình thức vận chuyển nhanh phù hợp.
Rao vặt
|
Hỏi đáp
|
Review - Đánh giá
|
Lưu trữ rao vặt
|
Quà tết
|
Việc làm
|
Dien thoai
|
Laptop
|
Mua ban oto
|
Xe may
|
iPhone 5
|
iPhone 5s
|
iPhone 6
|
iPhone 6 plus
|
iPhone 6s
|
iPhone 6s plus
|
iPhone 4
|
iPhone 4s
|
Điện thoại iphone
|
Galaxy s5
|
Galaxy s6
|
Áo khoác đẹp
|
Áo khoác da
|
Áo khoác nam
|
Giày nam
|
Vest nam
|
Đầm công sở
|
Áo khoác nữ
|
Giày cao gót
|
Bất động sản
|
Cho thue nha
|
Tìm việc
|
Máy lọc nước
|
Cách làm trắng da
|
Sim số đẹp
|
Cảo - Vam
|
Máy kéo sợi thép
|
Tấm dán bảo vệ
|
Chuột máy tính ( Mouse)
|
Máy cắt sắt
|
Máy sấy đông khô
|
Sách
|
Xe ủi
|
Cột nước, vòi phun
|
Xà bông
|
Máy đo nhiệt độ
Giới thiệu
|
Hướng dẫn
|
Quy chế hoạt động
|
Chính sách bảo mật thông tin
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Tài khoản
Yêu thích
Giỏ hàng
Đã xem
Ứng dụng
×

Set-Cookie: u_nologin_id=2470523890; expires=Tue, 17-May-2016 23:58:04 GMT; path=/; httponly

Server: Apache


markdown:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

X-Cache: MISS

Server: Cowboy

Accept-Ranges: bytes


markdown:
53
DC slang meaning in other words "can't make it"
hey you think you'll be able to make it to the club today?
naw man amma have to take an "l"
naw man amma have to take an "l"
viết bởi
[Gabriel789586](/author.php?author=Gabriel789586)13 Tháng chín, 2007
Photos & Videos
Top Definition
generally, a blunt. can, in looser application, refer to any rolled marijuana receptor.
B hayes: Hey yo, E. Hayes, what you tryin' a do?
E hayes:
E hayes:
[to himself: Yo yo my lyrical dream extreme...](/define.php?term=to+himself%3A+Yo+yo+my+lyrical+dream+extreme...)oh, Sup B. Hayes, im just tryin'a get down on this L...
viết bởi
[Handsome Joe](/author.php?author=Handsome+Joe)29 Tháng tư, 2005
2
A genius detective from the anime Death Note. He holds three different names of intellectual detectives around the world.
The famous detective L was killed by Yagami Light.
viết bởi
[kari-chan](/author.php?author=kari-chan)23 Tháng một, 2008
3
Catching an L means catching a loss. In this sense, you catch an L if you say something stupid or, if you try to sound intelligent but are proved wrong.
1. Sarah says, "Has anyone ever noticed that "Santa" has the same letters as Satan? Isn't that weird? What are your thoughts?"
Cathy responds, "And Santa is also the word for Saint in many languages. And since the figure of Santa Claus is based off SAINT Nicholas, its not surprising. So nice try, but you failed."
In that case, Sarah caught an L because she tried to prove an invalid point.
Cathy responds, "And Santa is also the word for Saint in many languages. And since the figure of Santa Claus is based off SAINT Nicholas, its not surprising. So nice try, but you failed."
In that case, Sarah caught an L because she tried to prove an invalid point.
viết bởi
[Nicole.x3](/author.php?author=Nicole.x3)01 Tháng hai, 2009
4
An L is a marijuana joint, created with 2 papers that before rolled, has an L shape to it, but normally the L is on its side with the long side going across instead of going up and down, and the smaller end going up and down, then you put the marijuana (preferably mixed with tobacco) in the L, roll it, then enjoy your L joint.
Contrary to popular believe, it's not technically a blunt, a blunt is a cigar re-rolled with marijuana, or you can just buy an already non-rolled blunt paper, an L is a good stepping stone to a blunt, you can fit 1g-1.5g in an L, whereas a blunt can go 3g-5g.
Contrary to popular believe, it's not technically a blunt, a blunt is a cigar re-rolled with marijuana, or you can just buy an already non-rolled blunt paper, an L is a good stepping stone to a blunt, you can fit 1g-1.5g in an L, whereas a blunt can go 3g-5g.
Dev - Shit yo, this ain't gonna fit in this extendo L
Friars - well, give me half, i guess we gotta roll 2 L's..
Dev- Booombbbb..
---
Shit son thats the sweetest L i've seen, burns perf too.
Friars - well, give me half, i guess we gotta roll 2 L's..
Dev- Booombbbb..
---
Shit son thats the sweetest L i've seen, burns perf too.
viết bởi
[Linkincide](/author.php?author=Linkincide)10 Tháng bảy, 2008
5
The beloved detective from Death Note.
An insomniac who loves sugar and caffeine.
Also "Danuve" and "Eraldo Coil."
An insomniac who loves sugar and caffeine.
Also "Danuve" and "Eraldo Coil."
"L, do you know? Gods of Death love apples."
viết bởi
[Hallas](/author.php?author=Hallas)01 Tháng năm, 2008
6
A cigar that is unwrapped/unraveled and refilled with marijuana and then smoked. Another name for this procedure is Blunt. This name was aquired by the brand Philly Blunts, which is a brand of cigar that is popular for this use. Other cigar brands that are popular for this use are Dutch Masters, El producto's, Sweedish Sweets and Garcia Vagas.
Peace to Mateo, now we smoke weed like Tony Montana sniffed the yayo, thats crazy blunts, mad L's.....
~Notorious BIG
~Notorious BIG
viết bởi


markdown:
Top Definition
Muscles on a sexy man.
Let me grab those large popouns!
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


markdown:
¯\_(ツ)_/¯
There aren't any definitions for
*wild malnet* yet.
Can you define it?
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


markdown:
¯\_(ツ)_/¯
There aren't any definitions for
*winter weather* yet.
Can you define it?
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


markdown:
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate


markdown:
Dư luận Mỹ tỏ ra bức xúc trước vụ một trường học ở bang Louisiana buộc nữ sinh phải “thử thai” nếu bị tình nghi "có bầu", và nữ sinh nào "bụng mang dạ chửa" sẽ bị cấm đến lớp.
Theo
*Guardian*, nhiều phụ huynh, học sinh, các nhà hoạt động cùng quan chức địa phương tỏ ra bức xúc, lên tiếng phản đối gay gắt nội quy “thử thai” của Trường Delhi Charter ở bang Louisiana.
Các quan chức ở bang Louisiana ngày 8.8 đã gửi “tối hậu thư”, yêu cầu Trường Delhi Charter phải thay đổi nội quy “thử thai” trong vòng một tuần hoặc sẽ bị trừng phạt, theo
*Guardian*.
Theo nội quy của trường này, nữ sinh nào bị “tình nghi có bầu” phải đi thử thai. Nếu nữ sinh nào có kết quả thử thai “dính bầu”, sẽ bị cấm vào lớp học và bị buộc phải tự học ở nhà.
“Bất kỳ nữ sinh nào không báo cáo kết quả thử thai sẽ được xem như có bầu và phải học ở nhà, không được đến lớp”, tờ
*Guardian* trích dẫn bản nội quy.
Cũng theo nội quy này, nếu nữ sinh “có bầu” nào không đồng ý tự học ở nhà theo quy định nhà trường thì được tư vấn tìm trường khác để học.
| |
Tuy nhiên, nội quy này lại không hề đề cập đến các biện pháp kỷ luật những ai khiến nữ sinh “có bầu”.
Cùng ngày 8.8, hiệu trưởng Chris Broussard cho biết nhà trường đã liên hệ với luật sư để điều chỉnh lại những nội quy không phù hợp, nhưng lại biện minh rằng không có phụ huynh hay học sinh nào phản đối nội quy “thử thai” của trường.
|
|
00:00 / --:--
|
|
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Bức xúc vụ trường học Mỹ bắt nữ sinh “thử thai”**
Những lần “trảm tướng” nhanh như chớp của Bộ trưởng Thăng; Hành trình vây bắt đối tượng có lệnh truy nã đặc biệt nguy hiểm; Hành lý của khách bị rạch ở sân bay: Thanh tra Bộ GTVT vào cuộc; Phá trọng án trong những ngày Tết nguyên đán đã cận kề;Câu chuyện giảm nghèo chưa bao giờ dừng lại;... là những tin tức thời sự nổi bật ngày 04/02/2016.
Sửa tàu Cát Linh-Hà Đông, Trung Quốc chưa nghe: Tội hình thức; “Ngáo đá” khống chế hai cháu bé, dọa dội nước sôi; "Choáng" với quy trình sản xuất chè Đinh 3 triệu đồng/kg; Sự thật sau lời đồn về cái chết bí ẩn của nam sinh trên cầu; Liên tiếp có nhiều trẻ em nhập viện vì ngộ độc chì trong thuốc cam;... là những tin tức thời sự nổi bật ngày 03/02/2016.
3/14 mẫu thực phẩm phục vụ Tết không đạt chất lượng; 102 người đi bộ bị xử phạt trong ngày đầu: "Cần nhưng chưa đủ"?; Bị phát hiện bột ngọt từ nguyên liệu TQ, chốt cửa tẩu tán; WHO ban bố tình trạng khẩn cấp toàn cầu về virus Zika;
Kẻ gian đào mộ mới chôn, trộm đi một phần cơ thể; Đã tháo dỡ hết biển báo dưới 50km/h sau 10 ngày; CSGT trưng dụng tài sản cá nhân, tổ chức: Luật quy định thế nào?; "Người dân đừng trộm hoa ven hồ Gươm nữa"; Đã có kết quả xét nghiệm gạo từ thiện gây ngộ độc;... là những tin tức thời sự nổi bật ngày 01/02/2016.
Nghi “ăn gạo từ thiện… ngộ độc”: Hội nạn nhân chất độc da cam lên tiếng; Hành trình phá đường dây ma túy hội quý tử con nhà giàu; Việt Nam lên phương án đối phó với virus Zika gây teo não; Sân bay Nội Bài lên tiếng vụ "vòi vĩnh": Người tố trên Facebook nói gì?; Coi chừng lỡ chuyến tàu Tết vì... vé không hợp lệ!;... là những tin tức thời sự nổi bật
Người Việt có thói quen quan tâm tới cuộc sống cá nhân của nhau. Nhưng điều này không phải phù hợp, thậm chí thành khiếm nhã. Tết là dịp điều này thể hiện rõ nhất.
Tai nạn giao thông chết người do người đi bộ gây ra ở TP.HCM và Hà Nội đáng báo động.
Showbiz Việt hôm qua (3/2) dậy sóng sau khi hình ảnh MC đắt show bậc nhất hiện nay "khóa môi", cõng người yêu cũ Đinh Tiến Đạt xuất hiện trên mạng.
Mỹ vừa ghi nhận ca lây nhiễm virus Zika gây bệnh teo não đầu tiên không phải do muỗi đốt mà dường như từ quan hệ tình dục.
Lợi dùng lòng tham và sự nhẹ dạ cả tin của người dân, một số đối tượng đã dùng thủ đoạn đổi tiền thật lấy tiền giả để chiếm đoạt tài sản. ------------ Xem thêm: Tiền giả công khai rao bán trên facebook, http://vietbao.vn/tp/Tien-gia-cong-khai-rao-ban-tren-facebook/13583762/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Đang giũa chìa khóa cho khách, anh bỏ ngang, cúi xuống góc tủ cầm lấy tấm biển, bước nhanh về phía một bà cụ, cẩn thận dắt bà qua đường.
Người dân phường Kim Mã, quận Ba Đình, TP. Hà Nội gọi ông Nguyễn Viết Vân với biệt danh là ông Vân 'ma túy'.
Đến huyện Duy Xuyên (tỉnh Quảng Nam) hỏi ông Tráng xây cầu hầu như ai cũng biết.
'Nước sâm lạnh ngon, bạn cứ lấy uống nhé. Cảm ơn! Miễn phí'.
Từ vỏ chai, gốm hỏng, đất cát ven sông… đều được chàng trai trẻ thu gom để bán nhằm gây quỹ từ thiện ủng hộ người dân vùng cao.
Lệnh Hoàn Thành tiết lộ cho tình báo Mỹ bí mật thâm cung của Bắc Kinh; Hoà đàm Syria tạm ngừng do giao tranh khốc liệt trên chiến trường; Bà Clinton chính thức giành chiến thắng 'sít sao nhất lịch sử'; Viễn cảnh nước Anh rời khỏi Liên minh châu Âu đã cận kề.... là những tin chính trong tuần qua.
Ngày 2/2/2016 diễn ra buổi họp báo Công bố giá thành sản xuất kinh doanh điện năm 2014, ông Đinh Quang Tri – Phó tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) khẳng định chưa có kế hoạch tăng giá điện, tuy nhiên tới mùa cao điểm, doanh nghiệp 'chưa nói trước được điều gì'. Cũng trong buổi họp này, tổng kết hoạt động kinh doanh của tập đoàn này, EVN lãi hơn
Xử phạt người đi bộ vi phạm giao thông ở HN; CSGT trưng dụng tài sản của dân gây tranh cãi; Đề xuất mua tàu Trung Quốc cũ; Hoa trang trí ở hồ Gươm bị ăn trộm; Các điểm bắn pháo hoa giao thừa Tết Bính Thân 2016 tại 64 tỉnh, thành... là những tin tức xã hội nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Cảnh báo nạn trộm cắp, cướp giật dịp Tết; Phận tù 'mồ côi', Tết về rưng rưng nước mắt; Tiền giả công khai rao bán trên facebook; Rượu bia ngày Tết và những hệ lụy: Từ rượu giả đến tai nạn giao thông; Hành trình cảm động của người cha qua 15 tỉnh, thành đi tìm con; Phá án là trách nhiệm chứ không phải chiến công;.....là những tin đáng chú ý.
Thái Lan phát hiện virus Zika, Bộ Y tế Việt Nam họp khẩn; Ăn tiết canh ngày Tết, dễ chết như chơi; Trẻ nhập viện liên tiếp vì ngộ độc chì từ thuốc cam; Không biết bị lạc nội mạc tử cung: Nhiều phụ nữ vô sinh;... là những thông tin Sức khỏe được quan tâm nhất tuần qua.
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi

Cache-Control: max-age=280, public


markdown:
**Trong suot qua trinh dien ra vong chung ket Hoa hau Viet Nam co kha nhieu cau chuyen vui dien ra. Cac thi sinh mac du thoi gian tap luyen kha vat va, nhung ho luon tranh thu vui dua bat ky phut giai lao nao.**
| |
| |
Nhac sy, kien truc su Nguyen Vinh Tien - thanh vien ban giam khao chup hinh luu niem cung Hoa hau Ngoc Han.
*Tung Huy*
|
|
TIN
![]()
Ban co the doc ban tieng Viet co dau cua bai viet
*Hậu trường Hoa hậu Việt : Những hình ảnh đặc biệt* bang cach nhan chuot vao duong dan tren.
Nhan xet, hay lien he ve tin
** co the gui bang duong dan o duoi. Ban nen gui kem tieu de bai viet Hau truong Hoa hau Viet Nhung hinh anh dac biet**


markdown:
v_line
Log Masuk
138 Connaught Road West, Sai Ying Pun, Barat Hong Kong, Hong Kong
Maaf, tiada bilik tersedia di CHI Residences 138 pada tarikh pilihan anda.
Pelanggan yang melihat hotel ini selalunya menempah
7.9
daripada 759 ulasan
0 ulasan dalam Bahasa Malaysia
Customer Support
© Hak Cipta Terpelihara 2005 – 2016 Agoda Company Pte. Ltd.
AGODA ® ialah tanda dagang berdaftar AGIP LLC, digunakan di bawah lesen Agoda Company Pte. Ltd.
Agoda, sebahagian daripada
(NASDAQ:PCLN)
Agoda.com ialah sebahagian daripada The Priceline Group, peneraju pelancongan dalam talian & perkhidmatan berkaitan.
AS-AGWEB-3A08

Access-Control-Allow-Methods: GET,POST

Access-Control-Allow-Credentials: true

Cache-Control: no-cache, no-store

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

Vary: User-Agent, Accept-Encoding


markdown:
Lưu ý: Khoảng cách được đo là một đường thẳng.
26 - 32 Houtkapper Street, Stellenbosch, Stellenbosch, Nam Phi 7600
|Loại Phòng||Tối Đa||
|
Giá
phòng/đêm
|SL|
|
|
Tất cả các nhận xét (11)
|
|
Du lịch cặp đôi (10)
|
|
Du lịch một mình (1)
|Đáng giá tiền||7,1|
|Vị trí||7,3|
|Thái độ phục vụ||7,6|
|Điều kiện vệ sinh khách sạn||7,3|
|Tiêu chuẩn/chất lượng phòng||8,0|


markdown:
Log in
Follow @Click4it_Unitar
Navigation
Home
Overall Repository
e-Learning
KM
Monitoring & Evaluation
Toolkits
Search
Toolbox
LANGUAGES
Main Page
Page
Discussion
View source
History
Main Page
From Click4it
Jump to:
navigation
,
search
Terms of the week
Samoan Circle
Socratic Questioning
Featured Resource
How does it work in real life?
About Click4it
About UNITAR
Wiki Manual
Acknowledgements
Bibliography
Contact us
Retrieved from "
http://www.click4it.org/index.php?title=Main_Page&oldid=12680
"
This page was last modified on 5 February 2016, at 16:01.
This page has been accessed 371,387 times.
Privacy policy
About Click4it
Disclaimers
Powered by MediaWiki
Design by Massimiliano Leone
& Paul Gu

Content-language: en

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Cache-Control: private, must-revalidate, max-age=0


markdown:
**HẠT GIỐNG XOAN TA** *( Melia azedarach )* **1-** **PHẠM VI ÁP DỤNG** **:**
1.1- Tiêu chuẩn này áp dụng cho mọi lô hạt giống “ Xoan ta” dùng để gieo ươm tạo cây con trồng rừng do Công ty cổ phần giống lâm nghiệp vùng Nam Bộ sản xuất.
1.2- Hạt giống Xoan ta được thu hái từ những cây trồng có chọn lọc tại Sóc sơn – Hà Nội.
**2- ** **YÊU CẦU VỀ KỸ THUẬT** ** :**
2.1- Yêu cầu về thu hái, chế biến và bảo quản :
- Hạt giống được thu hái trên những cây giống trội được chọn lọc kỹ.
- Hạt giống được chế biến sạch, được bảo quản trong điều kiện cho phép phù hợp với đặc tính sinh lý, sinh thái của hạt ( bảo quản khô, bảo quản lạnh, ẩm, mát…)
2.2- Yêu cầu về các chỉ tiêu chất lượng :
|
|
Stt
|
|
Tên các chỉ tiêu
|
|
Đơn vị tính
|
|
Mức chất lượng
|
|
1
|
|
Tỉ lệ nẩy mầm, không thấp hơn
|
|
% số hạt
|
|
70
|
|
2
|
|
Hàm lượng nước của hạt, không cao hơn
|
|
%
|
|
7
|
|
3
|
|
Độ sạch của hạt giống, không thấp hơn
|
|
% khối lượng
|
|
100
|
|
4
|
|
Số hạt trên 1 kg
|
|
hạt
|
|
2.200
**3- ** **PHƯƠNG PHÁP THỬ** ** :** **3.1 ** **Lấy mẫu:** ** Nguyên tắc:**
Mẫu kiểm nghiệm phải đại diện cho toàn bộ lô hạt. Mẫu hạt được lấy ra từ một lô hạt tại các vị trí khác nhau, phân bố đều trong toàn bộ lô hạt theo phương pháp rút ngẫu nhiên. Từ mẫu gốc này được chia ra làm các mẫu nhỏ hơn nữa. Ở mỗi giai đoạn, hạt được trộn đều, phân chia và lập mẫu hoàn toàn ngẫu nhiên.
**Dụng cụ và cách làm :**
Dùng ống thuôn dài 20-30cm ( sử dụng cho bao chứa khoảng 30-50kg hạt): dụng cụ này làm bằng ống kim loại, được vạt nhọn một đầu. Khi lấy mẫu đầu nhọn này được cắm vào bao, hạt sẽ chạy vào ống, rút ống ra có một lượng hạt và tiếp tục lấy ở vị trí khác. Thông thường một bao lấy ở 3 vị trí trên , giữa, dưới và lỗ thủng ở bao dùng băng keo dán kín lại.
Mẫu sau khi lấy được bỏ vào bao hay hộp dán kín miệng và phải nhiều hơn 2.500 hạt, để dùng phân tích các chỉ tiêu khác như : Hàm lượng nước, độ thuần, số hạt trên kg, tỉ lệ nẩy mầm và một phần làm mẫu lưu.
**3.2 Hàm lượng nước:** * Nguyên tắc:* **Mẫu hạt dùng để kiểm nghiệm hàm lượng nứơc là mẫu phân tích, được niêm phong, không dùng riêng thành phần hạt thuần để kiểm nghiệm chỉ tiêu này. Hàm lượng nước cuả hạt được xác định bằng phương pháp sấy khô trong tủ sấy ở nhiệt độ ổn định đến khối lượng không đổi.** * Dụng cụ:* **- Cân điện tử có độ chính xác đến 0,01g.** **- Tủ sấy giữ nhiệt ổn định ở 103 0C ± 20C, có hệ thống thông gió.**
- Hộp nhôm hình trụ có nắp đậy, đường kính 60mm, cao 20mm, dầy 0,5mm.
- Bình hút ẩm có nắp đậy kín, bên trong có Silicagel để hút ẩm.
- Panh, dao cắt hạt và máy xay hạt.
** Tiến hành:**
- Cân hộp nhôm đã được sấy khô ta có trọng lượng hộp là : M1
- Cân cả hộp nhôm và hạt trước khi sấy ta có trọng lượng là : M2
*( Trọng lượng hạt trong hộp từ 4,5 - 5,5gr).*
- Đặt hộp nhôm không nắp đậy vào trong tủ sấy ở nhiệt độ 103
oC trong 17 giờ. Tắt tủ sấy, sau đó lấy nắp đậy hộp nhôm và lại chuyển vào bình hút ẩm từ 20 đến 30 phút. Cân lại hộp nhôm và hạt sau khi sấy ta có trọng lượng là : M3 * Tính toán:*
- Hàm lượng nước được tính theo công thức:
M2 - M3
Hàm lượng nước là số trung bình của 2 lần lập lại.
**3.3 ** ** Độ thuần:** *Nguyên tắc:*
Sau khi lấy mẫu phân tích một phần phân tích hàm lượng nước, phần kế tiếp là phân tích độ thuần, phân tích độ thuần được chia thành 3 thành phần: hạt thuần, tạp chất và các loại hạt khác.
** Dụng cụ:**
- Cân điện tử có độ chính xác đến 0,01g.
- Kính lúp có độ phóng đại 6-15 lần + bộ đèn phản chiếu.
- Kính hiển vi.
- Một tấm kính dầy trong suốt.
- Bộ sàng phân loại hạt và tạp chất.
- Dao, panh, thước .
- Một số khay hay hộp petri.
** Tiến hành:**
Cân 500g hạt Xoan Ta và đổ trên tấm kính dầy, phía trên tấm kính có kính lúp phóng đại 6-15 lần, giúp phân biệt đựơc hạt Xoan Ta, hạt khác và tạp chất. Sau khi tách được các phần trên, các thành phần được cân lại với độ chính xác 0,01g.
Tính toán:
Tổng trọng lượng hạt thuần (g)
Độ thuần (%) = ---------------------------------------------------- x 100
Tổng trọng lượng của mẫu kiểm nghiệm (g)
**3.4 Số hạt /kg:**
Từ mẫu cân độ thuần 500g hạt, ta có số lượng hạt thuần trong 500g thì ta tính được hạt trong 1000g (1kg) theo công thức:
Số hạt của mẫu
Số hạt/1kg = ------------------------------------- x 1.000
Trọng lượng của mẫu (g)
**3.5 Tỉ lệ nẩy mầm :** * Nguyên tắc:*
- Xác định tỉ lệ nẩy mầm trên mẫu đã phân tích độ thuần xong (toàn hạt thuần).
- Xác định tỉ lệ nẩy mầm trong điều kiện môi trường, ẩm độ, nhiệt độ, không khí, ánh sáng thích hợp cho sự nẩy mầm và phát triển cây mầm.
*Dụng cụ:*
- Khay nẩy mầm, đất sạch
- Panh, Kính lúp.
** Tiến hành:**
Trộn đều hạt thuần, lấy ngẫu nhiên 400 hạt, chia thành 4 tổ để kiểm nghiệm tỉ lệ nẩy mầm. Sau đó xử lí bằng thuốc dung dịch tím 0,05% mỗi mẫu, rửa lại nước sạch, dùng nước 45
0C ngâm hạt từ 6-8 giờ, vớt ra phơi nắng khoảng 2 giờ. Xong gieo lên đất sạch đã được xử lí nấm bệnh, tưới ẩm hàng ngày, để trong điều kiện nhiệt độ thông thường. Hạt sẽ nẩy mầm sau 8-12 ngày và tiến hành đếm lần đầu tiên sau 14 ngày, lần cuối cùng sau 35 ngày. * Tính toán:*
Tỉ lệ nẩy mầm được tính theo công thức sau:
Số hạt nẩy mầm
TLNM (%) = --------------------------------------- x 100
Tổng số hạt kiểm nghiệm
**4- ** **BAO GÓI, GHI NHÃN, BẢO QUẢN, VẬN CHUYỂN :**
4.1 Bao bì :
- Vật liệu bao gói : bao ni lon, bao sợi
- Định lượng : 1 kg, …, 40 kg
4.2- Ghi nhãn :Nội dung ghi nhãn theo Quyết định 178/1999/QĐ-TTg của Thủ Tướng Chính Phủ và Thông tư 75/2000/TT-BNN-KHCN của Bộ Nông nghiệp và PTNT.
- Tên sản phẩm : Hạt giống XOAN TA
- Xuất xứ : Hà Nội
- Cơ sở sản xuất : Công ty cổ phần giống lâm nghiệp vùng Nam Bộ
- Địa chỉ : số 6 Nguyễn Thành Ý- Đa Kao- Quận I- Tp.Hồ Chí Minh.
- Sản xuất theo tiêu chuẩn : TCCS : XNGLNVNB-HCM-05/06
- Chỉ tiêu chất lượng chủ yếu : ……
- Khối lượng tịnh ( thể tích thực ):……
- Ngày sản xuất : ngày ……, tháng ……, năm ……
- Hạn sử dụng : ngày ……, tháng……, năm ……
4.3- Bảo quản : nhiệt độ 15 - 20
0C hoặc nơi thoáng mát
4.4 – Vận chuyển : thông thường
4.5- Các điều kiện cần chú ý khác :
**5- ** **TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN KỸ THUẬT** ** :** *( Có tài liệu hướng dẫn kỹ thuật kèm theo bên trong bao gói )* [BẢN CÔNG BỐ TIÊU CHUẨN CHẤT LƯỢNG HÀNG HÓA](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/161-ban-cong-bo-tieu-chuan-chat-luong-hang-hoa.html) [HẠT GIỐNG TRÀM CỪ](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/158-hat-giong-tram-cu.html) [HẠT GIỐNG PHƯỢNG VỸ](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/157-hat-giong-phuong-vy.html) [HẠT GIỐNG MUỒNG ĐEN](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/156-hat-giong-muong-den.html) [HẠT GIỐNG LIM XẸT](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/155-hat-giong-lim-xet.html) [HẠT GIỐNG VIẾT](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/154-hat-giong-viet.html) [HẠT GIỐNG GIÁNG HƯƠNG](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/152-hat-giong-giang-huong.html) [HẠT GIỐNG GÕ ĐỎ](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/151-hat-giong-go-do.html) [HẠT GIỐNG XÀ CỪ (SỌ KHỈ)](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/150-hat-giong-xa-cu.html) [HẠT GIỐNG DẦU RÁI](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/149-hat-giong-dau-rai.html) [HẠT GIỐNG SAO ĐEN](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/148-hat-giong-sao-den.html) [HẠT GIỐNG TẾCH (GIÁ TỴ)](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/147-hat-giong-tech.html) [HẠT GIỐNG KEO TAI TƯỢNG](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/142-hat-giong-keo-tai-tuong.html) [HẠT GIỐNG KEO LÁ TRÀM](/thu-vien/cong-bo-tieu-chuan-chat-luong/141-hat-giong-keo-la-tram.html)

Set-Cookie: ja_sanidineii_light_tpl=ja_sanidineii_light; expires=Fri, 27-Jan-2017 23:24:14 GMT; path=/

Server: LiteSpeed

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


markdown:
Bánh kem nặn hình dê vàng đáng yêu 2192Giá: 1.000.000 VNĐ
Bánh cắt hình số 3 và bộ sưu tập ô tô của bé 2191Giá: 550.000 VNĐ
Bánh gia đình hạnh phúc vui sinh nhật 2190Giá: 700.000 VNĐ
Bánh 2 tầng ô tô ngộ nghĩnh tặng bé trai 2189Giá: 800.000 VNĐ
Bánh quả ớt đỏ 2186Giá: 370.000 VNĐ

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


markdown:
Tên miền đẹp như Đất vàng giữa phố
# DenNangluong.com
[Click tại đây](http://www.muabantenmien.com/gio-hang/?add-to-cart=5631) để mua tên miền DenNangluong.com chỉ với **22.000.000VNĐ** **dennangluong.com – Đèn năng lượng** là một trong những [tên miền](http://www.muabantenmien.com/tag/ten-mien-3/)hàng đầu hiện nay khi sở hữu nhiều yếu tố [kinh doanh](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/)giúp mang đến lợi thế [kinh doanh](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/)cho [doanh nghiệp](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/doanh-nghiep-nho/). [Tên miền](http://www.muabantenmien.com/tag/ten-mien-3/)thích hợp với các [công ty](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/cong-ty/)chuyên cung cấp **…** [đèn](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/den/) [năng lượng](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/nang-luong-xanh/nang-luong/), đèn năng lượng mặt trời, [đèn led](http://www.muabantenmien.com/tag/den-led/)năng lượng mặt trời **Đèn năng lượng** ( **đèn năng lượng mặt trời**) là một trong những sản phẩm [công nghệ](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/cong-nghe/) mới đang dần phát triển một cách nhanh chóng tại thị trường Việt Nam và đang thu hút lượng người sử dụng lớn. Đèn năng lượng mặt trời với [thiết kế](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/dich-vu/thiet-ke/) đẹp, sang trọng cũng như tích hợp [công nghệ](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/cong-nghe/) năng lượng mặt trời giúp tiết kiệm được năng lượng [điện](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/dien/) khi sử dụng và tiết kiệm [tài chính](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/tai-chinh-2/) cho người sử dụng. Với những công năng mà sản phẩm đèn năng lượng mang lại thì đây chính là một thị trường hàng đầu, đầy tiềm năng cho [doanh nghiệp](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/doanh-nghiep-nho/) kinh doanh. Tiếp cận nhanh chóng thị trường và quảng bá nhanh chóng thương hiệu thì việc sở hữu [tên miền đẹp](http://www.muabantenmien.com/) dennangluong.com là điều cần thiết. [Tên miền](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/ten-mien/) **dennangluong.com** ngay từ cái nhìn đầu tiên đã có thể thấy đây là một [tên miền từ khóa](http://www.muabantenmien.com/tag/ten-mien-tu-khoa/) khi sở hữu cho mình cụm từ “ **đèn năng lượng**” trùng khớp với từ [khóa](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/khoa/) được tìm kiếm nhiều giúp doanh nghiệp dễ dàng đưa từ [khóa](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/khoa/) này vào TOP [tên miền đẹp](http://www.muabantenmien.com/) dễ nhớ giúp khách hàng có ấn tượng tốt và mang về cho doanh nghiệp nhiều lợi thế lớn trong việc quảng bá truyền miệng, tăng cơ hội quay lại khi có nhu cầu. Ngoài ra, [tên miền](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/ten-mien/) còn sở hữu một đuôi miền “DOT COM” được nhiều khách hàng tin tưởng và được đánh giá là một đuôi miền phổ biến giúp thu hút khách hàng và tạo lợi thế kinh doanh, quảng bá cho doanh nghiệp.
Sở hữu một tên miền già được kích hoạt từ năm 2009 trong tay là doanh nghiệp đang nắm trong tay một công cụ mạnh giúp đánh bật mọi đối thủ mạnh trên thị trường cạnh tranh giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận đến thị trường kinh doanh.
[bán đèn năng lượng](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/ban-den-nang-luong/), [đèn](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/den/), [đèn mặt trời](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/den-mat-troi/), [đèn năng lượng](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/den-nang-luong/), [đèn năng lượng mặt trời](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/den-nang-luong-mat-troi/).
## Tin tức tên miền
## Thông tin cần biết
## Tên miền mới nhất
[SuabinhNuocnong.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/suabinhnuocnong-com/)
Giá :
**33.000.000VNĐ** [PhongTot.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/phongtot-com/)
Giá :
**33.000.000VNĐ** [ManhTre.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/manhtre-com/)
Giá :
**68.000.000VNĐ** [TinhdauTunhien.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/tinhdautunhien-com/)
Giá :
**55.000.000VNĐ** [Kientri.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/kientri-com/)
Giá :
**39.000.000VNĐ**
##### Thông tin nhanh
**Tên miền:**. . . . . . . . . . .
- DenNangluong.com
**Giá bán:**. . . . . . . . . . .
- 22.000.000VNĐ
**Chiều dài domain:**. . . . . . . . . . .
- 12 ký tự
**Mở rộng:**. . . . . . . . . . .
- .com
**Danh mục:**. . . . . . . . . . . [Kinh doanh](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/)
##### Tên miền cùng danh mục
**. . . . . . . . . . .** [ManhTre.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/manhtre-com/)
- 68.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [TinhdauTunhien.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/tinhdautunhien-com/)
- 55.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [XuanViet.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/xuanviet-com/)
- 35.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [MayPhunson.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/mayphunson-com/)
- 38.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [BaohoGiare.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/baohogiare-com/)
- 39.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [HoaVien.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/hoavien-com/)
- 58.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [PhutungNganhmay.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/phutungnganhmay-com/)
- 32.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [YensaoVietnam.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/yensaovietnam-com/)
- 68.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [GachCo.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/gachco-com/)
- 39.000.000VNĐ
**. . . . . . . . . . .** [BanBep.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/banbep-com/)
- 58.000.000VNĐ
##### Tên miền liên quan
[DenledGiasi.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/denledgiasi-com/). . . . . . . .
- 39.000.000VNĐ
[NangluongSach.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/nangluongsach-com/). . . . . . . .
- 39.000.000VNĐ
[DenbatMuoi.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/denbatmuoi-com/). . . . . . . .
- 33.000.000VNĐ
[MayNangluong.com.vn](http://www.muabantenmien.com/san-pham/maynangluong-com-vn/). . . . . . . .
- Liên hệ
[DenDep.com.vn](http://www.muabantenmien.com/san-pham/dendep-com-vn/). . . . . . . .
- Liên hệ
[DenNangluong.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/dennangluong-com/). . . . . . . .
- 22.000.000VNĐ
[DenLaser.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/denlaser-com/). . . . . . . .
- 28.000.000VNĐ
[DenDietmuoi.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/dendietmuoi-com/). . . . . . . .
- 20.000.000VNĐ
[ShopDenTrangtri.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/shopdentrangtri-com/). . . . . . . .
- 20.000.000VNĐ
[SieuthiDentrangtri.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/sieuthidentrangtri-com/). . . . . . . .
- 35.000.000VNĐ
##### Thông tin liên quan
[Mua ngay](http://www.muabantenmien.com/gio-hang/?add-to-cart=4274) tên miền DenNangluong.com chỉ với **22.000.000VNĐ**

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Bạn muốn tìm Bài Hát, Album hay Video cho LK Hay Nhất 2013?
Richard Clayderman
Hatsune Miku
Tokyo Square
GMC
Ngọc Sơn
V.A
DJ
Chip Đường Phố
Tiên Cookie
Sơn Tùng M-TP
ERIK (St.319)
Trịnh Thăng Bình
Phan Mạnh Quỳnh
Vũ Duy Khánh
Đông Nhi, Mei
Cao Thái Sơn
Khắc Việt
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần NCT
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
GP MXH 499/GP-BTTTT

Set-Cookie: NCT_BALLOON_INDEX=true;Path=/;Domain=.nhaccuatui.com;Expires=Mon, 08-Feb-2016 16:59:59 GMT;HttpOnly

Server: nginx+

X-Cache: MISS Cache21

P3P: CP='NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM'


markdown:
Thích Pháp Hòa video - Thich Phap Hoa video
Loading
Trang chủ
Download
Top Videos
New Videos
Random video
Tác giả
Liên hệ
Đăng ký
Đăng video
Tải lên
Chuyên mục
Pháp thoại
Kinh - Chú
Sách nói
Tân nhạc Phật giáo
Cổ nhạc Phật giáo
Nhạc Thiền
Phim truyện
Phim hoạt hình
Phim tài liệu
Phật pháp nhiệm màu
Ánh sáng Phật pháp
Một ngày an lạc
Tác giả
Sắp xếp theo số video:
Thích Nhật Từ
Thích Trí Huệ
Phật Âm
Thích Pháp Hòa
Pháp Sư Tịnh Không
Thích Trí Quảng
Thích Phước Tiến
ĐĐ. Thích Minh Thành
Thích Thiện Thuận
Thích Nữ Như Lan
Thích Thiện Xuân
Thích Nhất Hạnh
Thích Thiện Tuệ
AVG
TT. Thích Minh Thành
Thích Chân Quang
Thích Tuệ Hải
Thích Bửu Chánh
Diệu Pháp Âm
Thích Giác Hóa
Xem thêm >>
Thành viên
Nhớ tôi
Quên mật khẩu?
Thích Pháp Hòa
Có tất cả 1035 videos
Sắp xếp theo:
Ngày
Lượt xem
Đánh giá
Tiêu đề
Tiêu đề video
Lượt xem
The Bridge Of Love
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
104
Hộ Pháp Hộ Trì
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
283
Trói Buộc Tâm Ý
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
502
Duyên khởi lương hoàng sám
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
501
Duyên Khởi Lương Hoàng Sám
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
226
Con Cái
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
631
Chữ Tâm Chữ Tài
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
259
Pháp Hạnh Sám Hối
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
593
Thiện Tri Thức Thuần Đẹp (Phần 2)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
164
Thiện Tri Thức Thuần Đẹp (Phần 1)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
308
Tịnh Thất Hòa Bình
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
391
Chữ Tâm, Chữ Tài
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
540
Tiêu Chí Đầu Năm
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
492
Bất Thoái Cõi Tịnh Độ
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
517
Biết Để Chuyển Hóa
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
810
Tâm An Lạc, Sống Hòa Bình (Phần 3)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
339
Tâm An Lạc, Sống Hòa Bình (Phần 2)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
335
Tâm An Lạc, Sống Hòa Bình (Phần 1)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
1,700
Nghi Thức Hương Vân
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
213
Niệm Hồi Hướng (Kỳ 5)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
115
Niệm Hồi Hướng (Kỳ 4)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
106
Niệm Hồi Hướng (Kỳ 3)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
107
Niệm Hồi Hướng (Kỳ 2)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
117
Niệm Hồi Hướng (Kỳ 1)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
312
Pháp Thoại (2016)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
298
Phật Pháp Vấn Đáp (2016)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
300
Nhiếp Thọ Trong Chánh Pháp (Phần 2)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
101
Nhiếp Thọ Trong Chánh Pháp (Phần 1)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
160
Chân Tâm, Vọng Tâm
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
890
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 22)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
164
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 21)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
158
Tạp Thoại
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
564
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 20)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
316
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 19)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
251
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 18)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
197
Thẳng Tiến Đường Tu
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
363
Chí Nguyện Siêu Việt 16
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
191
Chí Nguyện Siêu Việt 17
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
212
Vui Khổ Do Đâu
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
1,349
Ý Nghĩa Mùa An Cư
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
311
Tích Tài Duyên Tích Phước Duyên
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
693
Chí Nguyện Siêu Việt 15
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
171
Ý Nghiĩa Thờ Phật
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
414
Tỉnh Và Mê
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
438
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 16)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
208
Chí Nguyện Siêu Việt (Kỳ 15)
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
471
Tỉnh và Mê
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
582
Công Đức Bắt Quan Trai
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
225
Thanh An
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
758
Bồ Đề Diệu Pháp Biến Trang Nghiêm
Tác giả:
Thích Pháp Hòa
1,099
Trang thứ 1 của 21
« Lùi
1
2
3
4
5
...
20
21
Tiếp »
Trang chủ
|
Liên hệ
|
Đăng ký
|
Lên trên
Thư ngỏ kêu gọi ủng hộ quỹ phát triển trang nhà Phật Âm
© 2016 Phật Âm. All rights reserved