markdown:
Đăng nhập
Yêu cầu
Xếp hạng
BXH hôm nay
BXH tuần này
BXH tháng 7
BXH năm 2014
BXH năm 2015
Video Clip
Video Việt Nam
Video US-UK
Video Hoa
Video Hàn
Video nước khác
Video Live
Video Hài
Playback
Playback Việt Nam
Playback US-UK
Playback Hoa
Playback Hàn
Playback Nhật
Playback Pháp
Playback nước khác
Việt Nam
Nhạc pop, rock...
Nhạc rap, hiphop
Nhạc dance, remix
Nhạc truyền thống
US-UK
Nhạc pop, rock...
Nhạc rap, hiphop
Nhạc dance, remix
Nhạc Hoa
Nhạc pop, rock...
Nhạc rap, hiphop
Nhạc dance, remix
Nhạc Hàn
Nhạc pop, rock...
Nhạc rap, hiphop
Nhạc dance, remix
Nhạc Nhật
Nhạc pop, rock...
Nhạc rap, hiphop
Nhạc dance, remix
Nước khác
Nhạc Pháp
Nhạc nước khác
Redirect
If your browser does not support meta redirection please click
HERE
to be redirected

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: ads_player=i%3A1%3B; expires=Thu, 25-Aug-2016 08:20:47 GMT; path=/; domain=.chiasenhac.vn

Connection: close

Server: nginx admin

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Tuy nhiên, trước khi đem xe tới gara để sửa chữa, bạn có thể từ kiểm tra mức độ hư hỏng gầm xe như sau:
Để xe vẫn nổ máy, bạn có thể quan sát màu khí xả. Nếu khí xả có mầu đen hoặc trắng đều không tốt. Khí xả mầu đen là do hỗn hợp khí quá đậm hoặc dầu bôi trơn lọt lên buồng cháy. Khí xả mầu trắng là do xăng có lẫn nước hoặc đệm nắp máy bị cháy.
Bạn có thể xem màu sắc của chân nến điện: Nếu chân nến điện có màu đen hoặc màu sang đều không tốt. Vì hiện tượng sục dầu lên buồng cháy hoặc bỏ lửa đều làm chân nến điện có màu đen, còn màu sáng là do chân nến điện bị cháy vì động cơ làm việc quá nóng.
Theo Đại Cường
Báo GTVT
Dân trí
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0926.864.344
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn
Hỗ trợ và CSKH: 01268 269 779 (Ms. Thơm)
Các mảng: gia đình
- công nghệ -
game - giải trí , xã hội.

Cache-Control: private


markdown:
ZZ
Dân trí
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0926.864.344
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn
Hỗ trợ và CSKH: 01268 269 779 (Ms. Thơm)
Các mảng: gia đình
- công nghệ -
game - giải trí , xã hội.


markdown:
Xuất khẩu lao động theo Quyết định 71:
Chính quyền e ngại
Bà Nguyễn Thị Liệu – nguyên lãnh đạo phòng LĐTBXH huyện Yên Minh (Hà Giang) - người từng gắn bó lâu năm với công tác tuyển dụng lao động đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) cho biết: “Công tác tuyên truyền vô cùng vất vả. Nhiều hôm cả đoàn công tác vào tận bản, ăn ở cùng người dân để tuyên truyền mà cũng không ăn thua”.
Trước kia đã khó, giờ vận động còn khó hơn. Tại Hà Giang, nhiều lao động về nước trước hạn phải đối mặt với nợ nần nên những người sau chùn bước. “Đối với bà con dân tộc thiểu số, mất lòng tin thì có cho vàng họ cũng không dám theo. Một người đi mà thành công thì cả làng theo, nhưng cũng chỉ cần một người về thất bại thì cả làng sẽ sợ” – bà Liệu chia sẻ.
Tại huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ cũng gặp tình cảnh lao động phải về nước trước hạn, trong đó có nhiều lao động phải về nước do nội chiến ở Libya (năm 2011).
Ông Bùi Đức Nhẫn – Chủ tịch UBND huyện Tân Sơn bày tỏ: “Toàn huyện mới có 165 người đi XKLĐ. Sau đó, bà con thấy người chưa đi đã về nên sợ. Chúng tôi tham gia vận động chẳng ai nghe nữa, công tác này ngày càng khó khăn hơn”.
Ông Nhẫn cũng cho hay, chính vì tâm lý e ngại của người dân nên các doanh nghiệp XKLĐ hiện cũng gặp khó trong công tác tuyển lao động cho các đơn hàng khác dù điều kiện làm việc tốt, lương khá. Đơn cử như Công ty cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài (LOD) đang cần tuyển 160 lao động ở huyện Tân Sơn sang làm việc tại Macao. Tuy nhiên, chỉ có 60 lao động đi học giáo dục định hướng tại công ty. Sau một thời gian, vì những lý do khác nhau mà 56 lao động đã bỏ về! “Chúng tôi rất e ngại tình trạng này, bởi không chỉ gây lãng phí cho doanh nghiệp XKLĐ mà còn tạo tiền lệ không tốt về thái độ học tập, làm việc”- ông Nhẫn nói.
Tại các tỉnh như Nghệ An, Thanh Hóa, nơi được xem là trọng điểm thực hiện Quyết định 71 cũng gặp phải những khó khăn tương tự. Dù chính quyền vận động, nhưng tỷ lệ bỏ đào tạo, bỏ xuất cảnh vẫn lên tới 40-50% khiến cả chính quyền lẫn doanh nghiệp đều “khóc dở mếu dở”.
Doanh nghiệp vỡ mộng
Khi triển khai Quyết định 71, các doanh nghiệp XKLĐ được chọn tham gia đã bị nhiều doanh nghiệp XKLĐ khác “tị nạnh” bởi quyết định này hỗ trợ lao động rất nhiều, từ tuyên truyền, vận động tới chi phí ăn ở, đi lại. Với nhiều hỗ trợ như vậy thì đương nhiên việc tuyển dụng sẽ thuận lợi hơn. Doanh nghiệp cũng được “nắm đằng chuôi” các khoản chi phí (như ăn ở, đi lại, học hành) cho lao động.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện có 33 doanh nghiệp tham gia tuyển lao động theo Quyết định 71 nhưng chỉ có 21 doanh nghiệp thực sự vào cuộc. Tính đến tháng 2.2012, tổng doanh số cho vay của Ngân hàng Chính sách xã hội đối với người lao động thuộc huyện nghèo đi XKLĐ theo Quyết định 71 là trên 155 tỷ đồng với 5.609 hộ thuộc địa bàn 62 huyện nghèo trên cả nước. Tính bình quân khoảng 27,6 triệu đồng/lao động. Tổng dư nợ cho vay là 110 tỷ đồng.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện có 33 doanh nghiệp tham gia tuyển lao động theo Quyết định 71 nhưng chỉ có 21 doanh nghiệp thực sự vào cuộc. Tính đến tháng 2.2012, tổng doanh số cho vay của Ngân hàng Chính sách xã hội đối với người lao động thuộc huyện nghèo đi XKLĐ theo Quyết định 71 là trên 155 tỷ đồng với 5.609 hộ thuộc địa bàn 62 huyện nghèo trên cả nước. Tính bình quân khoảng 27,6 triệu đồng/lao động. Tổng dư nợ cho vay là 110 tỷ đồng.
Tuy nhiên, khi thực hiện, nhiều doanh nghiệp mới thấy không dễ “ăn”. Như trường hợp Công ty cổ phần Thương mại Châu Hưng - doanh nghiệp XKLĐ tiên phong thực hiện Quyết định 71, trong năm đầu tiên đã tuyển được gần 200 lao động tại một số tỉnh ở miền Trung, trong đó có huyện Đăk Rông (Quảng Trị). Bà Lê Thị Loan - Tổng Giám đốc Công ty chia sẻ: “Số lao động này được đích thân lãnh đạo UBND các huyện, xã đưa lao động ra tận Hà Nội. Cục Quản lý lao động ngoài nước trực tiếp giám sát quá trình đào tạo, tổ chức ăn ở với rất nhiều ưu đãi”.
Thế nhưng, ngay sau đó doanh nghiệp cũng phải lắc đầu bởi lao động bỏ về nhiều. Cụ thể: Trong số 60/96 lao động đã xuất cảnh phải về lại địa phương năm 2009 có đến 50 người dân tộc thiểu số (83,33%); năm 2010 có 109/197 lao động xuất cảnh phải về lại địa phương, trong đó người dân tộc thiểu số chiếm 89,91% (98 người).
Bà Hồ Thị Kim Cúc - Phó Chủ tịch UBND huyện Đăk Rông cho biết, lý do lao động bỏ về chỉ đơn giản là nhớ nhà. Chỉ có một niềm an ủi duy nhất là những người còn ở lại đã gửi về nước để trả nợ vay ngân hàng, giúp đỡ gia đình được 2,039 tỷ đồng.
Là lãnh đạo doanh nghiệp tham gia triển khai Quyết định 71 ở khu vực Tây Bắc, ông Nguyễn Ngọc Hoan - Giám đốc Công ty Đào tạo nghề - XKLĐ Gaet (thuộc Bộ Quốc phòng) cho biết, tuyển được người để đào tạo đã gian nan, giữ người ở lại còn khó hơn nhiều.
Ở doanh nghiệp này, tỷ lệ bỏ học sau đào tạo lên tới 40-50% ở mỗi lớp nên không thanh toán được chi phí đã bỏ ra để đào tạo lao động bỏ học. Còn ông Đàm Trung Bắc - Tổng Giám đốc Công ty Gmap cho biết, tuyển lao động ở vùng cao, vùng dân tộc thiểu số... cũng gặp nhiều nhiêu khê, từ thuê xe ôm đưa họ ra điểm tập kết, làm CMND cho họ (vì hầu hết không có)...
Nhưng cái khó đó chưa nản bằng việc khó kê khai để hỗ trợ lao động, bởi “có nhiều chi phí mà không thể thanh toán được vì các mục này không có trong quy định của Quyết định 71” - ông Bắc bày tỏ. Công ty này đã hoàn tất việc đưa lao động sang Malaysia làm việc, nhưng đến nay số tiền gần 300 triệu đồng hỗ trợ từ Quyết định 71, công ty vẫn chưa nhận được.
Theo Minh Nguyệt - Lê An
Dân Việt
Dân trí
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0926.864.344
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn
Hỗ trợ và CSKH: 01268 269 779 (Ms. Thơm)
Các mảng: gia đình
- công nghệ -
game - giải trí , xã hội.


markdown:
Nonstop ồ ồ ồ ồ ồ.....ồ ồ ồ Lên Hàng DJ Tiến Đức
Facebook comment
Link Tặng Nhạc
Thanks
**11**Thành viên THANK **[Member] cobe.choidj**về bài nhạc này
lakkeke, 0972002532, c2cuatao, hajph0ngb4y, ucloc, DaVid_Nam, long hinh, huuproken, thanh_1975, thanhchim, Evil.Lonely,
DJ NONSTOP TẢI NHIỀU
[Nonstop - 100track - Bass Căng Đét - Từ Gìa Đến Trẻ Cũng Phải Bay](http://dj.so1vn.vn/s159623/nonstop-100track-bass-cang-det-tu-gia-den-tre-cung-phai-bay) [Anh Cứ Đi Đi - DJ Bin Cavalli](http://dj.so1vn.vn/s159659/anh-cu-di-di-dj-bin-cavalli) [Nonstop - Liên Khúc Nhạc Vàng Remix Tuyển Chọn Tâm Trạng Từ A - Z - DJ Mai Anh Thiêm ft Hiếu Master](http://dj.so1vn.vn/s114741/nonstop-lien-khuc-nhac-vang-remix-tuyen-chon-tam-trang-tu-a-z-dj-mai-anh-thiem-ft-hieu-master) [Nonstop - V.I.P - 300 Track - SIÊU KHỦNG - Chỉ Dành Cho Đám Cưới Hay Nhất 2015 - DJ Tùng Tee Remix](http://dj.so1vn.vn/s155714/nonstop-v-i-p-300-track-sieu-khung-chi-danh-cho-dam-cuoi-hay-nhat-2015-dj-tung-tee-remix) [Nonstop - Liên Khúc Nhạc Trữ Tình Remix Hay Nhất 2015 2014 - DJ M65 Mix](http://dj.so1vn.vn/s149528/nonstop-lien-khuc-nhac-tru-tinh-remix-hay-nhat-2015-2014-dj-m65-mix) [Nonstop - Alan Walker - Faded Ft Thu Cuối - Dj Thành Sp mix](http://dj.so1vn.vn/s159773/nonstop-alan-walker-faded-ft-thu-cuoi-dj-thanh-sp-mix) [Nonstop - 200 Track Hàng Khủng - Bass Đập Tung Sàn - Siêu Phẩm Dành Cho Đám Cưới 2016 - DJ M78 Ft.](http://dj.so1vn.vn/s159704/nonstop-200-track-hang-khung-bass-dap-tung-san-sieu-pham-danh-cho-dam-cuoi-2016-dj-m78-ft) [Việt Mix 2016 - Liên Khúc Nhạc Trẻ Remix Hay Nhất Tháng 7 - LK Nhạc Trẻ Remix, BXH Việt Mix](http://dj.so1vn.vn/v159703/viet-mix-2016-lien-khuc-nhac-tre-remix-hay-nhat-thang-7-lk-nhac-tre-remix-bxh-viet-mix) [Nonstop-100 Track Bass Căng - AE Nam Sách Lên Nào- DJ DuyCoi99](http://dj.so1vn.vn/s159770/nonstop-100-track-bass-cang-ae-nam-sach-len-nao-dj-duycoi99) [Nonstop - Hải Phòng phê trong Ngày Mưa - DJ Star nhật](http://dj.so1vn.vn/s159528/nonstop-hai-phong-phe-trong-ngay-mua-dj-star-nhat)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: User-Agent


markdown:
**Rất nhiều giám đốc doanh nghiệp hỏi tại sao nhân viên của họ không chịu nghe lời. Trong khi phần lớn những lỗi lầm là do nhân viên gây ra, thì là giám đốc, bạn cũng chịu một phần trách nhiệm trong đó.**
Rất nhiều giám đốc doanh nghiệp hỏi tại sao nhân viên của họ không chịu nghe lời. Trong khi phần lớn những lỗi lầm là do nhân viên gây ra, thì là giám đốc, bạn cũng chịu một phần trách nhiệm trong đó.
Nhân viên của bạn, họ muốn thành công ở chỗ làm. Chẳng có ai trên thế giới này vào buổi sáng thức dậy và nói rằng: "Nào, đi làm nào, và đến đó để mà thất bại nào!". Có rất nhiều lý do dẫn đến những lỗi lầm của nhân viên tại nơi họ làm việc, và có rất nhiều nguyên nhân xuất phát từ hệ thống quản lý.
Tại sao nhân viên của bạn không làm những gì bạn muốn?
Một trong những lý do đầu tiên là họ không biết bạn muốn họ làm cái gì. Người quản lý là người đóng một vai trò quan trọng trong việc chỉ ra cho nhân viên thấy họ cần phải làm gì.
Để làm được việc này, người quản lý phải xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả. Hệ thống này giúp cho nhân viên phát triển và sử dụng các kỹ năng một cách hiệu quả. Đó là 5 hệ thống quản lý chính.
**Xây dựng mục tiêu và để nhân viên tham gia vào**
Bạn hãy xây dựng mục tiêu trong công việc và trong hệ thống quản lý, bạn hãy để nhân viên tham gia vào việc xác định các mục tiêu này và thực hiện nó. Nó sẽ:
* Giúp nhân viên thiết lập được mục tiêu chung của phòng, ban. Họ sẽ phải đáp ứng được mục tiêu chung của công ty và họ phải chủ động đưa ra các mục tiêu đó.
* Truyền đạt được mục tiêu của phòng, ban và giúp nhân viên tham dự vào việc xây dựng mục tiêu và xác định tinh thần làm chủ và chịu trách nhiệm đối với các mục tiêu đó.
* Họ sẽ chính là người quyết định làm thế nào để đạt được những mục tiêu đó.
* Giúp nhân viên biết cách tính được và tính xem làm thế nào để họ có thể đưa ra được một quy trình thực hiện có khả năng đáp ứng những mục tiêu đó.
Ủy thác
Hãy ủy thác cho nhân viên thực hiện các dự án và các hoạt động khác để giúp họ đáp ứng được các yêu cầu của phòng, ban thông qua việc sử dụng các biện pháp ủy thác sau:
* Hỗ trợ nhân viên xây dựng các kế hoạch làm việc tổng thể với ngày tháng và thời hạn cho từng đầu việc một để đánh giá và kiểm tra.
* Hãy chia sẻ với họ bất kỳ dự đoán nào của bạn hoặc những kết quả mà bạn muốn họ đạt được.
* Xây dựng các tiêu chí để thành công.
* Hãy họp với nhân viên vào mỗi ngày đã lên kế hoạch để đánh giá quá trình và giải quyết những vướng mắc.
Lập kế hoạch phát triển và Phản hồi
Sử dụng quy trình lập kế hoạch phát triển để giúp nhân viên của bạn hiểu được mục tiêu:
* Hãy giúp từng nhân viên lập kế hoạch phát triển bản thân.
* Họp với họ, tối thiểu là một quý một lần, để giúp họ đánh giá quá trình thực hiện và đặt ra những mục tiêu mới, nếu cần thiết.
* Họp hàng tuần với những nhân viên làm trưởng các nhóm để giữ mối gắn kết chặt chẽ với toàn bộ quy trình thực hiện và hoàn thiện của nhân viên.
**Giáo dục, Đào tạo và Phát triển**
Đào tạo đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp nhân viên hiểu được họ cần làm gì. Họ cần những kỹ năng và công cụ cần thiết để giúp họ thành công trong nghề nghiệp.
* Hãy giữ cam kết giúp đỡ nhân viên phát triển bản thân (khả năng phát triển năng lực, kỹ năng của nhân viên là điều tiên quyết trong việc thúc đẩy nhân viên làm việc và đảm bảo sự thành công của họ).
* Đào tạo họ kỹ năng thông qua công việc hàng ngày và trong các buổi làm việc thường xuyên hoặc các cuộc họp hàng tuần.
**Ghi nhận và khen thưởng**
* Ghi nhận là một cách để nhận được thông tin phản hồi nhiều nhất từ phía nhân viên. Sự ghi nhận hợp lý, đúng lúc đối với một nhân viên sẽ là một động thái củng cố tinh thần nhân viên và bạn sẽ được nhiều hơn từ phía họ.
* Ghi nhận đúng thời điểm, và củng cố lại cho nhân viên hiểu được mục tiêu của họ đã hoàn tất tốt như thế nào.
* Ghi nhận là nhân viên đã làm đúng như bạn yêu cầu ở họ.
Thật không may, vấn đề nhân viên không chịu nghe lời vẫn xảy ra hàng ngày ở nhiều tổ chức. Cái giá mà nhiều tổ chức phải trả là các nhân viên bất mãn hoặc tìm một nơi khác mà họ được đánh giá cao và có cơ hội thăng tiến. Là một lãnh đạo, bạn cần quan sát nhân viên và tìm cách để đáp ứng nhu cầu của họ đồng thờI tự giao cho mình một việc là phải củng cố lại hệ thống. Thừa nhận và giữ được người tài là điều kiện then chốt để đưa tổ chức đạt đến những tầm nhìn và nhiệm vụ đã đặt ra. Hãy bắt tay vào xây dựng những bước này, bạn sẽ thành công và có thể khuyến khích được nhân viên.
van.vn - chuyên trang đánh giá, tư vấn và tin tức về công nghệ, sản phẩm hàng đầu Việt Nam.Link gốc:
[http://doanhnhan.net/vi-sao-nhan-vien-khong-nghe-loi-8725.html](http://doanhnhan.net/vi-sao-nhan-vien-khong-nghe-loi-8725.html)


markdown:
# 14 buổi Luyện thi cấp tốc môn Hóa
Câu 26. Cho 100,0 ml dung dịch NaOH 0,1M vào 100,0 ml dung dịch HNO3 thì thu được dung dịch có chứa 0,976 gam chất tan. Vậy nồng độ mol/l của dung dịch HNO3 là A. 0,15 B. 0,12 C. 0,08 D. 0,10 Câu 27. Khi hòa tan hiđroxit kim loại M(OH)2 bằng một lượng vừa đủ dung dịch H2SO4 nồng độ 20% thu được dung dịch chứa muối MSO4 có nồng độ 27,21%. Kim loại M là: A. Mg B. Zn C. Cu D. Fe Câu 28. Để hòa tan hoàn toàn m gam hỗn hợp X gồm Cu(OH)2, Mg(OH)2, Al(OH)3 và Fe(OH)3 cần dùng 200 ml dung dịch HNO3 2M, cô cạn cẩn thận dung dịch sau phản ứng thu được 40 gam hỗn hợp các muối khan. Hãy cho biết giá trị của m? A. 24 B. 22 C. 26 D. 20 Câu 29. Cho hỗn hợp X gồm Mg và Zn vào 1,0 lít dung dịch chứa H2SO4 0,05M và HCl 0,15M, sau phản ứng hoàn toàn thấy thoát ra 2,688 lít H2 (đktc) và dung dịch Y. Vậy pH của dung dịch Y là A. 2 B. 7 C. 3 D. 1 Câu 30. Để hòa tan hoàn toàn 7,68 gam hỗn hợp X gồm ZnO, MgO, CuO và FeO cần 200 ml dung dịch HCl 1M. Tính khối lượng muối thu được sau phản ứng. A. 13,18 gam B. 18,02 gam C. 14,23 gam D. 14,53 gam Câu 31. Dung dịch X chứa chất tan M(OH)n nồng độ 5% có khối lượng riêng là 1,11 gam/ml. Để trung hoà 100 ml dung dịch X cần 100 ml dung dịch HCl 1,5M. Xác định công thức của M(OH)n A. Ca(OH)2 B. NaOH C. Ba(OH)2 D. KOH Câu 32. Cho 100,0 ml dung dịch H3PO4 vào 250 ml dung dịch NaOH 1,6M thì thu được dung dịch có chứa 33,3 gam chất tan. Vậy nồng độ mol/l của dung dịch H3PO4 là A. 1,8M B. 2,5M C. 1,2M D. 1,5M
Câu 26. Cho 100,0 ml dung dịch NaOH 0,1M vào 100,0 ml dung dịch HNO3 thì thu được dung dịch có chứa 0,976 gam chất tan. Vậy nồng độ mol/l của dung dịch HNO3 là
A. 0,15 B. 0,12 C. 0,08 D. 0,10
Câu 27. Khi hòa tan hiđroxit kim loại M(OH)2 bằng một lượng vừa đủ dung dịch H2SO4 nồng độ 20% thu được dung dịch chứa muối MSO4 có nồng độ 27,21%. Kim loại M là:
A. Mg B. Zn C. Cu D. Fe
Câu 28. Để hòa tan hoàn toàn m gam hỗn hợp X gồm Cu(OH)2, Mg(OH)2, Al(OH)3 và Fe(OH)3 cần dùng 200 ml dung dịch HNO3 2M, cô cạn cẩn thận dung dịch sau phản ứng thu được 40 gam hỗn hợp các muối khan. Hãy cho biết giá trị của m?
A. 24 B. 22 C. 26 D. 20
Câu 29. Cho hỗn hợp X gồm Mg và Zn vào 1,0 lít dung dịch chứa H2SO4 0,05M và HCl 0,15M, sau phản ứng hoàn toàn thấy thoát ra 2,688 lít H2 (đktc) và dung dịch Y. Vậy pH của dung dịch Y là
A. 2 B. 7 C. 3 D. 1
Câu 30. Để hòa tan hoàn toàn 7,68 gam hỗn hợp X gồm ZnO, MgO, CuO và FeO cần 200 ml dung dịch HCl 1M. Tính khối lượng muối thu được sau phản ứng.
A. 13,18 gam B. 18,02 gam C. 14,23 gam D. 14,53 gam
Câu 31. Dung dịch X chứa chất tan M(OH)n nồng độ 5% có khối lượng riêng là 1,11 gam/ml. Để trung hoà 100 ml dung dịch X cần 100 ml dung dịch HCl 1,5M. Xác định công thức của M(OH)n
A. Ca(OH)2 B. NaOH C. Ba(OH)2 D. KOH
Câu 32. Cho 100,0 ml dung dịch H3PO4 vào 250 ml dung dịch NaOH 1,6M thì thu được dung dịch có chứa 33,3 gam chất tan. Vậy nồng độ mol/l của dung dịch H3PO4 là
A. 1,8M B. 2,5M C. 1,2M D. 1,5M
![ doc](/images/icons/doc16x16.gif)
[maiphuongdc](#)| Ngày: 27/08/2013 | Lượt xem: 3038 | Lượt tải: 51 ![ download](/images/download.gif)
![ download](/images/download.gif)
**14 buổi Luyện thi cấp tốc môn Hóa**, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Các file đính kèm theo tài liệu này:
Cấp tốc buổi 1.doc
Cấp tốc buổi 2.doc
Cấp tốc buổi 3.doc
Cấp tốc buổi 4.doc
Cấp tốc buổi 5.doc
Cấp tốc buổi 6.doc
Cấp tốc buổi 7.doc
Cấp tốc buổi 8.doc
Cấp tốc buổi 10.doc
Cấp tốc buổi 11 (mới).doc
Cấp tốc buổi 12.doc
Cấp tốc buổi 13.doc
Cấp tốc buổi 14.doc


markdown:
Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã diễn ra Lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác đào tạo, huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động giữa hai đơn vị.
Lễ trao giải trong trận chung kết, Giải nhì thuộc về Phòng đào tạo, giải nhất thuộc về Xưởng thực hành.
Giáo viên hướng dẫn học sinh, sinh viên trước khi vào lớp.
Cuộc thi sáng tạo trẻ do đoàn khối công nghiệp tổ chức. Cuộc thi nhằm khích lệ các đoàn viên sáng tạo ra các ý tưởng mới, Gồm 2 phần thi đó là phần thi Giao tiếp tiếng anh và phần thi viết phần mềm trong nhà trường.
Giáo viên và sinh viên trau dồi kiến thức sau mỗi giờ nghỉ giải lao để nâng cao vốn kiến thức.
Buổi lễ toạ đàm giữa cản bộ nhân viên và lãnh đạo nhà trường
Nhân dịp kỉ niệm ngày nhà giáo Việt Nam 20 tháng 11 năm 2015, Trường đã trao thưởng cho các giáo viên ưu tú của nhà trường.
Hội thi tin học và tiếng anh Festivan sáng tạo trẻ do đoàn khối công nghiệp tổ chức, Đồng chí Nguyễn Bình Minh phát biểu mở màn cho hội thi tại CS 2 trường cao đẳng nghề điện.
Tuần từ ngày 18/7/2016 đến 22/7/2016
**NỘI QUI** **PHÒNG THỰC HÀNH MÁY TÍNH**
**---------------**
**I. VÀO PHÒNG MÁY**
1. Giáo viên đăng ký tiết thực hành vào sổ thực hành đặt tại phòng máy thực hành trước.
2. Khi vào phòng máy thực hành học sinh, sinh viên phải mặc đồng phục xưởng thực hành. Tuân thủ tuyệt đối chỉ dẫn của giáo viên hướng dẫn thực hành.
3. Không mang chất dễ cháy nổ, không mang theo những trang thiết bị, vật dụng không phục vụ cho buổi thực hành.
4. Quan sát phòng máy, kiểm tra về điện, tình trạng thiết bị, máy móc trong phòng học. Nếu có bất thường phải báo ngay với giáo viên hướng dẫn thực hành hoặc giáo viên phụ trách phòng máy.
5. Chuẩn bị đầy đủ bài thực hành mà Giáo viên đã quy định.
**II. TRONG PHÒNG MÁY**
1. Không ăn quà, nô đùa, trò chuyện, gây ồn ào, mất trật tự trong phòng máy.
2. Ngồi đúng vị trí số máy thực hành được chỉ định. Không tự ý thay đổi khi chưa có sự đồng ý của Giáo viên hướng dẫn thực hành.
3. Sử dụng máy đúng mục đích bài thực hành của Giáo viên. Tuyệt đối không mang sách, vở, băng đĩa, phần mềm có nội dung độc hại vào phòng máy
4. Không tự ý mang thiết bị, máy móc, dụng cụ, vật tư ra ngoài phòng máy nếu chưa được sự đồng ý của Giáo viên phụ trách phòng máy.
5. Không vẽ, bôi bẩn lên máy móc, dụng cụ, bàn ghế. Vứt rác đúng nơi quy định.
6. Học sinh vào phòng máy trễ quá 5 phút so với thời gian quy định, nếu không có lý do chính đáng thì coi như trốn tiết học.
7. Học sinh không ra ngoài trong giờ học nếu không được sự đồng ý của Giáo viên.
**III. CUỐI CA HỌC**
Cuối ca, Học sinh phải kiểm tra lại các thiết bị trước khi ra về. Tắt máy, tắt điện đúng trình tự. Nếu có sự cố phải báo ngay cho Giáo viên hướng dẫn kịp thời giải quyết; đề cao ý thức bảo quản giữ gìn máy khi sử dụng, thực hành.
[thực hành](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=th%E1%BB%B1c+h%C3%A0nh&mod=all), [vào phòng](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=v%C3%A0o+ph%C3%B2ng&mod=all), [phòng máy](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=ph%C3%B2ng+m%C3%A1y&mod=all), [học sinh](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=h%E1%BB%8Dc+sinh&mod=all), [của giáo](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=c%E1%BB%A7a+gi%C3%A1o&mod=all), [viên hướng](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=vi%C3%AAn+h%C6%B0%E1%BB%9Bng&mod=all), [thiết bị](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=thi%E1%BA%BFt+b%E1%BB%8B&mod=all), [máy móc](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=m%C3%A1y+m%C3%B3c&mod=all), [quy định](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=quy+%C4%91%E1%BB%8Bnh&mod=all), [sự đồng](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=s%E1%BB%B1+%C4%91%E1%BB%93ng&mod=all), [viên](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=vi%C3%AAn&mod=all), [không](/index.php?language=vi&nv=news&op=search&q=kh%C3%B4ng&mod=all)
## Ý kiến bạn đọc

Content-Language: vi

Set-Cookie: nv3c_Dqqa4_sess=d9b4416156b3255bfd6ecbd9aed6f47f911270490; path=/; domain=.evc.edu.vn; HttpOnly

Server: nginx

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0


markdown:
![ ](http://bp3.blogger.com/_Oo7y1ig_rU0/R885hGDC2ZI/AAAAAAAAAVA/e1sUsor24gI/s320/na01635_.jpg)
![ ](http://bp3.blogger.com/_Oo7y1ig_rU0/R885hGDC2ZI/AAAAAAAAAVA/e1sUsor24gI/s320/na01635_.jpg)
| || |
| |
Years ago a farmer owned land along the Atlantic seacoast. He constantly advertised for hired hands. Most people were reluctant to work on farms along the Atlantic. They dreaded the awful storms that raged across the Atlantic, wreaking havoc on the buildings and crops. As the farmer interviewed applicants for the job, he received nothing but refusals. Finally, a short, thin man, well past middle age, approached the farmer.
| |
Cách đây đã lâu, một chủ trại sở hữu nhiều đất đai dọc theo bờ biển Đại Tây Dương. Ông liên tục quảng cáo tuyển người làm thuê. Hầu hết mọi người không muốn làm việc ở các trang trại dọc theo Đại Tây Dương. Họ sợ những cơn bão khủng khiếp đã nổ ra trên khắp Đại Tây Dương, tàn phá nhà cửa và cây trồng. Khi ông chủ phỏng vấn những người xin việc, ông đã không nhận được gì ngoài sự từ chối. Cuối cùng, một người đàn ông, thấp gầy, đã qua tuổi trung niên, đến gặp chủ trại.
| |
"Are you a good farm hand?" the farmer asked him.
"Well, I can sleep when the wind blows," answered the little man.
Although puzzled by this answer, the farmer, desperate for help, hired him. The little man worked well around the farm, busy from dawn to dusk, and the farmer felt satisfied with the man's work.
| |
"Bạn có khả năng làm công việc trang trại tốt?" người chủ trại hỏi.
"Vâng, tôi có thể ngủ khi trời nổi gió", người đàn ông nhỏ thó trả lời.
Mặc dù bối rối bởi câu trả lời này, người chủ trại, đang hết sức cần nhân lực nên đã thuê anh ta. Người đàn ông bé nhỏ làm việc tốt xung quanh trang trại, bận rộn từ sáng sớm đến tối mịt, và người chủ cảm thấy hài lòng với công việc của người đàn ông này.
| |
Then one night the wind howled loudly in from offshore. Jumping out of bed, the farmer grabbed a lantern and rushed next door to the hired hand's sleeping quarters. He shook the little man and yelled, "Get up! A storm is coming! The things down before they blow away!" The little man rolled over in bed and said firmly, "No sir. I told you, I can sleep when the wind blows."
| |
Thế rồi, một đêm gió hú tràn vào từ ngoài khơi. Nhảy ra khỏi giường, người chủ trại cầm một chiếc đèn bão và lao đến cửa dẫn tới nơi ngủ của người làm thuê. Ông lay người đàn ông nhỏ thó và hét lên, "Dậy đi! Bão đang đến! Hãy sắp đặt các thứ trước khi gió bão thổi đến!" Người đàn ông nhỏ trở mình trên giường và nói giọng quả quyết, "Không thưa ông, tôi đã nói với ông rồi, tôi có thể ngủ khi trời nổi gió."
| |
Enraged by the old man's response, the farmer was tempted to fire him on the spot. Instead, he hurried outside to prepare for the storm. To his amazement, he discovered that all of the haystacks had been covered with tarpaulins. The cows were in the barn, the chickens were in the coops, and the doors were barred. The shutters were tightly secured. Everything was tied down. Nothing could blow away. The farmer then understood what his hired hand meant, and he returned to bed to also sleep while the wind blew.
| |
Tức giận bởi phản ứng của ông già, người chủ trại đã muốn sa thải anh ta ngay tại chỗ. Nhưng thay vì làm việc đó, ông vội vã ra ngoài để chuẩn bị cho cơn bão. Hết sức ngạc nhiên, ông phát hiện ra rằng tất cả các đỗng cỏ khô đã được phủ bạt. Những con bò đã ở trong chuồng, gà trong lồng, và cửa ra vào đã được chặn lại. Cửa chớp được gi cố chặt chẽ. Tất cả mọi thứ đã được cố định. Không gì có thể bị thổi đi. Người chủ trại sau đó hiểu những gì người làm thuê thuê của mình muốn nói, và ông quyay trở lại giường để ngủ tiếp trong khi gió thổi.
| |
| |
| |
The story about the farmhand illustrates a principle that is often overlooked about being prepared for various events that occur in life. He just faithfully did what was needed each day. Consequently, peace was his, even in a storm.
| |
Câu chuyện về người tá điền minh họa một nguyên tắc mà thường bị bỏ qua khi ta chuẩn bị cho các sự kiện khác nhau xảy ra trong cuộc sống. Ông chỉ tận tâm làm những việc cần thiết mỗi ngày. Do đó, ông có được bình yên ngay cả trong khi có cơn bão.
| |
A short poem expresses this principle as it pertains to your life.
| |
Có một bài thơ ngắn thể hiện nguyên tắc liên quan đến cuộc sống của bạn.
| |
| |

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Báo Thanh Niên coi chừng! Vì nhanh nhẩu phỏng vấn ông Dương Trung Quốc về "tứ đại ngu" mà BBC đã bị ông nghị "..." Hoàng Hữu Phước lôi tám đời ra chửi cho té tát. Nay Thanh Niên lại dám cả gan đi vào vết mòn của BBC, không khéo đến ba đời TBT của Thanh Niên cũng sẽ không thoát khỏi sự trừng phạt bằng... mồm của ông ấy (HNC)
Nhà sử học Dương Trung Quốc nói về bài viết "Dương Trung Quốc - Bốn điều sai năm cũ":
## Đây là cái gì chứ không phải phản biện !16/02/2013 2:33
##
Dư luận hiện đang quan tâm đến bài viết nói về "tứ đại ngu" của nhà sử học, đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Dương Trung Quốc. PV
![]()
Bài viết
Dương Trung Quốc - Bốn điều sai năm cũ đăng trên blog được cho là của ĐBQH Hoàng Hữu Phước
Cấm các ĐBQH xúc phạm, thóa mạ lẫn nhau
Trao đổi với
Thanh Niên chiều 15.2, Phó chủ tịch QH Uông Chu Lưu cho biết ông chưa có điều kiện tìm hiểu rõ thực hư sự việc ĐBQH Hoàng Hữu Phước viết trên blog cá nhân về ĐB Dương Trung Quốc, song theo quan điểm của ông Lưu, việc ĐBQH trao đổi mà lại có tính chất mạt sát nhau, xúc phạm nhau là hoàn toàn không nên. “Anh có thể phát biểu chính kiến quan điểm của anh với những lập luận, lý lẽ thuyết phục, có văn hóa, xây dựng nhưng không thể thóa mạ, xúc phạm nhau”, Phó chủ tịch QH nói.
Ông đồng thời cho biết, trong các nội quy của kỳ họp của QH, quy chế về hoạt động của ĐBQH cũng đều cấm các ĐBQH xúc phạm, thóa mạ lẫn nhau, không chỉ trong kỳ họp mà cả hoạt động của ĐB giữa hai kỳ họp. Tuy nhiên, hiện vẫn chưa có quy định chế tài xử lý hành vi này.
Bảo Cầm
Sự thật khủng khiếp : tư cách đại biểu quốc hội như ông nghị Phước mà vẫn còn là người đại diện cho dân cho nước được thì ...botay.vnReplyDelete
Thì đã bảo cái ...Cuốc hội này là do đảng dựng lên mà lại.Việc dân bầu ai,bỏ ai thì cũng chỉ là người của đảng.Thôi,em ngược.Delete
Không ngạc nhiên khi thấy ĐBQH của nước CHXHCN Việt Nam xúc phạm và thóa mạ,lẫn nhau. Đó không phải là "chó nhảy bàn độc" sao?ReplyDelete
Nhưng được cái ông nghị này ngu nhưng dám thể hiện cho dân chúng biết, còn khối nghị ngu nhưng cũng không thể hiện còn đáng sợ hơn ..ReplyDelete
bác này nói trúng ý tui,he he.Delete
Là công dân Saigon, tôi thực sự xấu hổ khi có một ĐBQH như ông Phước ( mặc dù tôi đã không bỏ phiếu cho ông này ), không hiểu thành phố mình lại "lọt xổ" ra một ông nghị này !ReplyDelete
Kể ra, có một thằng nghị ngu như bò mà lòi mặt ra, không che dấu như Hoàng Hữu Phước mới biết ở Cuốc hội Việt Nam này còn lắm thằng ngu như thế nữaReplyDelete
Như một trò hề rẻ tiền
CHANH DAOReplyDelete
Tôi vô cùng thất vọng vả xấu hổ về bài viết của ông Phước,người đai diên cho cư tri thành phố Sai gòn.Đọc nửa chừng bài viết tôi nghĩ ông này điên,nhưng đọc hết bài tôi thấy ông này quá ngu,trong đầu ông ta toàn bã đậu không sống ra con người được...ĐB Dương Trung Quốc rất khôn ngoan và thâm khi trả lời phỏng vấn:((Tôi không nhân xét về bài viết của của anh Phước.Hãy để cho cư tri của anh Phước nhận vét về anh ấy)) Nhục quá ông Phước ơi! Ông DTQ CHỬI LÊN ĐẦU ÔNG ĐÓ ÔNG CÓ BIẾT KHÔNG?
Một ngươi bình thường(có văn hóa bình thường) đương nhiên sẽ trả lơi như ông DTQ.ReplyDelete
Trả lời BBC ông nói ăn phải hạt sạn, khong nhè ra mà nuốt vào bụng. Như vậy là ông không chấp hay ông để bụng?Bình thường có sạn, ai chẳng nhè ra. Có ông là một.Tiếc là phóng viên không hỏi ông ý này để ông nói cho rõ.
Nhè ra thì ra đàng miệng ... cao sang quá. Nuốt vào để "ị" ra mới đúng với cái tư tưởng của ông nghị Phước.Delete
Không còn gì để nói về chất lượng và tư cách đại biểu Quốc hội VN. Dân không bao giờ bầu các ông này là đại biểu của mình nếu qua bầu cử tự do, dân chủ và công bằng.ReplyDelete
DBQH DUONG TRUNG QUOC DA BAN PHAT DAU TIEN VAO DCSVN . NGUOI TRI THUC PHAT NGON KHONG GIONG NHU LOAI DAU TOM PHUOC DAU.ReplyDelete
Ông Quốc nói: "Vì ngôn ngữ hình như khác nhau nên không thể trao đổi được." chắc là có ý nói nghị Phước sử dụng ngôn ngữ không phải của một đại biểu, của một người có văn hóa, của một người có liêm sĩ, thậm chí tôi còn nghĩ đó không phải là ngôn ngữ của con người.ReplyDelete
Thật nhục nhã cho thành phố mang tên "Bác", thành phố có những "đại biểu" như nghị Phước, nghị Đương (nghị rau muống).
Và giống như nhiều người tôi tự hỏi trong cái gọi là "Quốc hội" còn bao nhiêu nghị như nghị Phước? Hãy tự giác đưa tay lên đi các vị, nhưng từ từ hạ tay xuống để nhân dân còn đếm kịp.
Là đại biểu QH, là người được cha mẹ cho ăn học, là người được ĐCSVN rèn luyện và giáo dục, là tiến sỹ, là giám đốc như ông HHP mà ăn nói, viết lách thế này thì hẳn nào nước ta đang như chiếc xe chạy tốc độ rất cao và lao xuống vực sâu không phanh là quá đúng với qui luật tự nhiên.ReplyDelete
Mong rằng chiếc xe này tan tành ra thành ngàn mảnh để người ta thay chiếc xe mới.
Chiếc xe mới sẽ có nhãn hiệu made in chinaDelete
Các bác hầu hết 100% cứ chê HHP vậy mà có người khen Mời bác Chênh và bạn hữu xem http://nguyentandung.org/xin-nhiet-liet-hoan-ho-nghi-phuoc.htmlDelete
Em đây ngu muội chưa biết nghe ai mời các bác chỉ giáo!
Nghĩ cũng hay, trang web đồng chí X đăng bài báo ngược chiều trái hướng với dư luận truyền thông
Xem ra nghị Phước xem thường dân mình quá.Không nên có luật biểu tình vì trình độ dân trí còn kém,giờ lại đến so sánh giữa ta và Mỹ thì chỉ có trẻ sơ sinh mới tin được thôiReplyDelete
Tôi thì chả tin vào các đại biểu QH. Toàn nghị gật... có số máReplyDelete
Các anh chị em có xem phát biểu của bà Nguyễn Thị Nương? Việc này là của 2 người nên việc bãi nhiệm ông Hoàng Hữu Phước chưa nghĩ đến. Thật nực cười - đại biểu quốc hội chửi nhau trên truyền thông không gian mở lại là chuyện của 2 người??? Trong khi blog cô gái đồ long chỉ đưa sự kiện chứ chưa bình luận gì mà đã bị bỏ tù. Bất công không?ReplyDelete
nghị chí phèoReplyDelete
Đọc bài ông “Đại biểu quốc Hội” Phước viết đấu võ miệng đại biểu Dương Trung Quốc phải công nhận ông học nhiều đấy chứ !ReplyDelete
Tôi nói trước là không hùa theo kiểu “DẬU ĐỔ BÌM LEO” Bởi vì người như ông Phước trong quốc hội có lẽ không ít, nói hơi chủ quan nhưng có cơ sở , vì sự thật không có bầu cử có chăng chỉ là hình thức…chiếu lệ .Cho nên chất lượng như vậy có gì là lạ .
Tôi đứng trên góc độ của một người giảng TIN LÀNH về nước ĐỨC CHÚA TRỜI , cho nên không nói những lời rẻ tiền kém văn hóa và chỉ nói để xây dựng . “Vì kinh Thánh dạy rằng: “ Nếu phải nói thì nói những lời có Hậu”
Đặc biệt của tôi chỉ kính sợ Đức Chúa Trời và yêu thương hết thảy mọi người, hiệp một với người công bình .(Không hiệp cùng kẻ ác)
Vì sự phán xét thuộc về Đức Giê –Hô-Va….Không thuộc về con người!!
Những người ác có giết chỉ giết được thân thể chứ không giết được LINH HỒN !!
Trong xã hội loài người hôm nay người ta vẫn dùng mọi thứ vũ khí để giết nhau…kể cả “NGÒI BÚT” nhưng nhiều khi mưu đồ kẻ ác bị phản tác dụng vì : “Trời bất dung gian”
Có lẽ ông Phước phải úp mặt xuống và tôi tin một điều ông không còn uy tín như khi chưa “ blog chiến”
Có lẽ tôi chỉ biết khuyên ông nên tìm kiếm kinh Thánh để đọc để có sự bình an trong đó vì Thánh kinh dạy: “ TÌM KIẾM CHÚA LÀ KHỞI ĐẦU CỦA SỰ KHÔN NGOAN”
Đức Chúa Trời cũng phán rằng: “ CHỈ CÓ KẺ NGU MUỘI MỚI KHÔNG NHẬN BIẾT Đức Chúa Trời”
Thật sự tôi thương và tội nghiệp cho ông Tôi rất mong ông gữi MAIL cho tôi phản biện ý kiến này (lethienkhang@gmail.com) Phone 0915380778
Nếu ông muốn tôi sẽ coppi cho ông sách (KHON NGOAN và TRUYỀN ĐẠO)
Nếu ông không hiểu tôi chia sẻ (GIẢNG) cho ông mỗi ngày miễn phí !
Kinh Thánh chép: “Ta ban cho các ngươi sự BÌNH AN không như thế gian ban cho”
đại biểu này biết bợ đỡ nâng bi............quyết định cho vào hàng ngũ lãnh đạo,,,với miệng lưỡi đa đoan sàm ngôn loạn ngữ này rất có lợi cho đất nước,,,khi có ngoại xâm chỉ cần mang PHƯỚC ra ho mấy tiếng giăc ngoại xâm không ngửi được xú uế se bỏ vũ khí xin hàng luônReplyDelete
Mời bác Chênh và bạn hữu xem http://nguyentandung.org/xin-nhiet-liet-hoan-ho-nghi-phuoc.html và cho nhận xét.ReplyDelete
Riêng cá nhân tôi - Hết cỡ và xấu hổ
Toàn là nghị gật, nghị gục cả. Bận tâm làm chi nữa!ReplyDelete