markdown:
[Thăm quan mua sắm ngọc trai tại Phú Quốc](http://phuquocxanh.com/vi/tham-quan-mua-sam-ngoc-trai-tai-phu-quoc/)
1 Comment
Đi du lịch Phú Quốc quý khách sẽ được tham quan và mua sắm tại cơ sở nuôi cấy ngọc trai Phú Quốc. Khách du lịch tận mắt nhìn nhân viên tại cơ sở nuôi cấy ngọc trai tách con trai và lấy hạt ngọc lấp lánh và đẹp mắt, được nghe nhân viên hướng dẫn nói tổng quan về quy trình làm ngọc trai, có những loại trai nào, và màu sắc của chúng.
[Về màu sắc của ngọc trai là màu tự nhiên dựa vào vành vỏ con trai tạo nên. Ngọc trai có các màu phổ biến như: trắng, đen, hồng, vàng… trong đó màu đen là loại quý hiếm, giá trị của viên ngọc trai màu đen với đường kính từ 13mm – 14 mm từ 1.000 đến 2.000USD.](http://1.bp.blogspot.com/-9vuDdNJif3Y/VTT5yodLatI/AAAAAAAAWyw/NxfCfjQCPgQ/s1600/20131112120755-4.jpg) ![ ](http://1.bp.blogspot.com/-9vuDdNJif3Y/VTT5yodLatI/AAAAAAAAWyw/NxfCfjQCPgQ/s1600/20131112120755-4.jpg)
![ ](http://1.bp.blogspot.com/-9vuDdNJif3Y/VTT5yodLatI/AAAAAAAAWyw/NxfCfjQCPgQ/s1600/20131112120755-4.jpg)
Ngọc trai đen Phú Quốc
Từ những viên ngọc nhỏ đẹp lấp lánh, cơ sở nuôi cấy ngọc trai Phú Quốc đã thiết kế thành những món quà trang sức ngọc trai như: hoa tai đính hạt ngọc trai, nhẫn ngọc trai, chuỗi ngọc trai, từ những món trang sức từ 300.0000đồng đến hàng trăm triệu đồng.
Từ những viên ngọc nhỏ đẹp lấp lánh, cơ sở nuôi cấy ngọc trai Phú Quốc đã thiết kế thành những món quà trang sức ngọc trai như: hoa tai đính hạt ngọc trai, nhẫn ngọc trai, chuỗi ngọc trai, từ những món trang sức từ 300.0000đồng đến hàng trăm triệu đồng.
Nuôi trai người ta không chỉ lấy ngọc không mà còn tận dụng lấy lớp vỏ ngoài của chúng làm các vật mỹ nghệ, khắc thành những hình theo ý muốn như: trâm cài tóc, mặt hình, con hải mã…
Sản phẩm làm từ vỏ ngọc trai
Đối với những viên trai không được đẹp người ta đem mày thành bột rồi làm mỹ thẩm ngọc trai: mặt nạ ngọc trai, sửa rửa mặt ngọc trai…..
Duoc Phẩm từ ngọc trai
Đi tham quan 1 vòng tại cơ sở nuôi cấy ngọc trai bạn sẽ có 1 cái nhìn tổng thể hơn về cách thức quy trình nuôi cấy ngọc trai để tạo ra những viên ngọc trai quý hiếm.
Sản phẩm làm từ vỏ ngọc trai
Đối với những viên trai không được đẹp người ta đem mày thành bột rồi làm mỹ thẩm ngọc trai: mặt nạ ngọc trai, sửa rửa mặt ngọc trai…..
Duoc Phẩm từ ngọc trai
Đi tham quan 1 vòng tại cơ sở nuôi cấy ngọc trai bạn sẽ có 1 cái nhìn tổng thể hơn về cách thức quy trình nuôi cấy ngọc trai để tạo ra những viên ngọc trai quý hiếm.
[Ngọc trai Ngọc Hiền – địa điểm không thể bỏ qua khi đến Phú Quốc dịp Tết 2017](http://phuquocxanh.com/vi/ngoc-trai-ngoc-hien-dia-diem-khong-bo-qua-khi-den-phu-quoc-dip-tet-2017/) [10 lý do để người cao tuổi chọn nghỉ dưỡng tại Phú Quốc (P2)](http://phuquocxanh.com/vi/10-ly-de-nguoi-cao-tuoi-chon-nghi-duong-tai-phu-quoc-p2/) [Cảm nhận của du khách khi đến thăm quan cơ sở nuôi cấy ngọc trai Phú Quốc](http://phuquocxanh.com/vi/cam-nhan-cua-du-khach-khi-den-tham-quan-co-nuoi-cay-ngoc-trai-phu-quoc/) [Đảo Ngọc “Thiên Đường nghỉ dưỡng cho người cao tuổi” (P5)](http://phuquocxanh.com/vi/dao-ngoc-thien-duong-nghi-duong-cho-nguoi-cao-tuoip5/) [Đi Phú Quốc dịp 2/9 mua đặc sản gì về làm quà?](http://phuquocxanh.com/vi/di-phu-quoc-dip-29-mua-dac-san-gi-ve-lam-qua/)

Cache-Control: private, must-revalidate

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
#### BÀI LIÊN QUAN
#### BÀI ĐỌC NHIỀU
#### BÀI VIẾT MỚI
Đừng để tình trạng bắp chân "cột đình" khiến bạn mất tự tin và làm ảnh hưởng đến cuộc sống nhé!
Mới đây, nhiều fan hâm mộ đã lên tiếng tố cô nàng này chỉ đang giả vờ sang chảnh chứ thực ra chẳng giàu có gì như người ta vẫn tưởng.
Những loài cây cảnh đặc biệt không giống ai đã được chúng tôi tổng hợp dưới đây giúp bạn có thêm lựa chọn thú vị trong việc trang trí nhà.
Hoa hậu Điện ảnh 2016 sở hữu hơn 40 chiếc túi, trong đó một nửa đến từ thương hiệu Hermes đắt đỏ.
Những con đường này được thiết kế vô cùng đặc biệt đã cứu sống hàng nghìn động vật mỗi năm.
Chill Sky Bar Rooftop AB tower, 76A Lê Lai, Q. 1, TP. HCM
Bức ảnh gia đình có sự xuất hiện của 3 cô con gái mặt đẹp đáng chuẩn khiến dân mạng đúng ngồi không yên. Nhiều chàng trai tình nguyện ở rể cho ông bố may mắn này.
Mới đây, Instagram đã bắt đầu cho phép người dùng đăng album ảnh, sau nhiều năm chỉ cho phép đăng một ảnh hoặc một video mỗi lần.
Chỉ trên đường đi dự một cuộc họp, mà Kylie Jenner đã thu hút nhiều sự chú ý vì quá sexy.
Chỉ là tấm biển quảng cáo thô sơ mà giờ đây nó đã trở thành trào lưu “cực hot” trong cộng đồng mạng rồi nhé.
Nữ ca sĩ Hồ Ngọc Hà diện trang phục vô cùng gợi cảm khi tham dự “Tuần lễ thời trang Gucci Thu Đông – Milan 2017” cùng nhiều ngôi sao nổi tiếng thế giới.
Thương hiệu Mai Tube của Hàn vừa ra mắt bộ tuýp màu mỹ phẩm cho phép các tín đồ làm đẹp tha hồ "hô biến" ra hàng chục màu son theo sở thích cá nhân.
Kim Kardashian bị rò rỉ thêm một đoạn băng sex và đã lên tiếng về vụ việc.
Bạn thích túi xách nhỏ xinh vừa vặn nhưng lại có quá nhiều đồ cần mang theo? Tin vui là Gucci vừa lăng xê xu hướng đeo cả 3 túi xách cùng lúc trong bộ sưu tập Fall 2017.
Ngoài "Kong: Skull Island", còn nhiều phim nước ngoài có bối cảnh đẹp miên man tại Việt Nam có thể bạn từng biết!

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
Đăng ký thành viên
Đăng ký
|
Đăng nhập
Đăng nhập
Đăng ký
Họ và tên:
*
Email:
*
(4-30 ký tự )
Mật khẩu:
*
(6-30 ký tự )
Nhập lại mật khẩu:
*
Số điện thoại:
*
Địa chỉ :
*
(Số nhà, đường, khu phố)
Tỉnh / Thành :
*
Tỉnh / Thành
Đà Nẵng
Hà Nội
TP Hồ Chí Minh
An Giang
BR - Vũng Tàu
Bắc Giang
Bắc Kạn
Bạc Liêu
Bắc Ninh
Bến Tre
Bình Dương
Bình Định
Bình Phước
Bình Thuận
Cà Mau
Cần Thơ
Cao Bằng
Đăk Lăk
Đăk Nông
Điện Biên
Đồng Nai
Đồng Tháp
Gia Lai
Hà Giang
Hà Nam
Hà Tĩnh
Hải Dương
Hải Phòng
Hậu Giang
Hòa Bình
Hưng Yên
Khánh Hòa
Kiên Giang
Kon Tom
Lai Châu
Lâm Đồng
Lạng Sơn
Lào Cai
Long An
Nam Định
Nghệ An
Ninh Bình
Ninh Thuận
Phú Yên
Phú Thọ
Quảng Bình
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Quảng Ninh
Quảng Trị
Sóc Trăng
Sơn La
Tây Ninh
Thái Nguyên
Thái Bình
Thanh Hóa
Thừa Thiên - Huế
Tiền Giang
Trà Vinh
Tuyên Quang
Vĩnh Long
Vĩnh Phúc
Yên Bái
Quận / Huyện :
*
Quận / Huyện
Đồng ý với các điều khoản của RAOBANNHADAT.VN
Đã có tài khoản?
Đăng nhập
Đăng nhập
Email:
Mật khẩu:
Ghi nhớ
Quên mật khẩu
Lấy lại mật khẩu
Email:
(Nhập mail đã đăng ký để lấy lại mật khẩu)
Trang chủ
Cho thuê nhà đất
Cho thuê căn hộ chung cư
Cho thuê nhà riêng
Cho thuê nhà mặt phố
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ
Cho thuê văn phòng
Cho thuê cửa hàng - ki ốt
Cho thuê kho, nhà xưởng, đất
Cho thuê loại bất động sản khác
Bán nhà đất
Bán căn hộ chung cư
Bán nhà riêng
Bán nhà biệt thự, liền kề
Bán nhà mặt phố
Bán đất nền dự án
Bán đất
Bán trang trại, khu nghỉ dưỡng
Bán kho, nhà xưởng
Bán loại bất động sản khác
Bản đồ nhà đất
Hướng dẫn sử dụng
Tạo tài khoản
Đăng tin siêu VIP
Đăng tin VIP
Liên hệ
Cho thuê nhà đất
Bán nhà đất
Loại địa ốc
Bán căn hộ chung cư
Bán nhà riêng
Bán nhà biệt thự, liền kề
Bán nhà mặt phố
Bán đất nền dự án
Bán đất
Bán trang trại, khu nghỉ dưỡng
Bán kho, nhà xưởng
Bán loại bất động sản khác
Tỉnh / Thành phố
TP Hồ Chí Minh
Hà Nội
Đà Nẵng
Bình Dương
Đồng Nai
Hải Phòng
Long An
Thừa Thiên - Huế
Cần Thơ
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Vĩnh Long
Thái Bình
An Giang
Bắc Giang
Bắc Kạn
Bạc Liêu
Bắc Ninh
Bến Tre
Bình Định
Bình Phước
Bình Thuận
BR - Vũng Tàu
Cà Mau
Cao Bằng
Đăk Lăk
Đăk Nông
Điện Biên
Đồng Tháp
Gia Lai
Hà Giang
Hà Nam
Hà Tĩnh
Hải Dương
Hậu Giang
Hòa Bình
Hưng Yên
Khánh Hòa
Kiên Giang
Kon Tom
Lai Châu
Lâm Đồng
Lạng Sơn
Lào Cai
Nam Định
Nghệ An
Ninh Bình
Ninh Thuận
Phú Thọ
Phú Yên
Quảng Bình
Quảng Ninh
Quảng Trị
Sóc Trăng
Sơn La
Tây Ninh
Thái Nguyên
Thanh Hóa
Tiền Giang
Trà Vinh
Tuyên Quang
Vĩnh Phúc
Yên Bái
Quận / Huyện
Đắk Glei
Đắk Hà
Đắk Tô
Kon Plông
Kon Rẫy
TP Kon Tum
Ngọc Hồi
Sa Thầy
Tu Mơ Rông
Trang chủ
Bán nhà đất
Bán nhà mặt phố
Kon Tom
Kon Rẫy
Bán nhà mặt phố tại Kon Rẫy, Kon Tom
(0)
Sắp xếp
Giá tăng
Giá giảm
Tất cả
Tổng diện tích
m2
m2 / tháng
Tháng
Không tìm thấy thông tin bất động sản nào.
Quận huyện
Bán nhà mặt phố Đắk Glei
Bán nhà mặt phố Đắk Hà
Bán nhà mặt phố Đắk Tô
Bán nhà mặt phố Kon Plông
Bán nhà mặt phố Kon Rẫy
Bán nhà mặt phố TP Kon Tum
Bán nhà mặt phố Ngọc Hồi
Bán nhà mặt phố Sa Thầy
Bán nhà mặt phố Tu Mơ Rông
Danh mục
Đất TP Hồ Chí Minh giá rẻ
Đất Bình Dương giá rẻ
Đất Hà Nội giá rẻ
Đất Đà Nẵng giá rẻ
Chung cư Hà Nội cao cấp
Chung cư Tp Hồ Chí Minh cao cấp
Phòng trọ Hà Nội
Đất Đồng Nai giá rẻ
Bán nhà Bình Dương
Đất Long An giá rẻ
Bán nhà Sài Gòn
Bán căn hộ chung cư TP Hồ Chí Minh
Bán căn hộ chung cư Hà Nội
Bán căn hộ chung cư Đà Nẵng
Bán căn hộ chung cư Bình Dương
Bán căn hộ chung cư Đồng Nai
Bán căn hộ chung cư Hải Phòng
Bán căn hộ chung cư Thừa Thiên - Huế
Bán căn hộ chung cư Long An
Bán nhà riêng TP Hồ Chí Minh
Bán nhà riêng Hà Nội
Bán nhà riêng Đà Nẵng
Bán nhà riêng Bình Dương
Bán nhà riêng Đồng Nai
Bán nhà riêng Hải Phòng
Bán nhà riêng Thừa Thiên - Huế
Bán nhà riêng Long An
Bán đất TP Hồ Chí Minh
Bán đất Hà Nội
Bán đất Đà Nẵng
Bán đất Bình Dương
Bán đất Đồng Nai
Bán đất Hải Phòng
Bán đất Thừa Thiên - Huế
Bán đất Long An
Cho thuê căn hộ chung cư TP Hồ Chí Minh
Cho thuê căn hộ chung cư Hà Nội
Cho thuê căn hộ chung cư Đà Nẵng
Cho thuê căn hộ chung cư Bình Dương
Cho thuê căn hộ chung cư Đồng Nai
Cho thuê căn hộ chung cư Hải Phòng
Cho thuê căn hộ chung cư Thừa Thiên - Huế
Cho thuê căn hộ chung cư Long An
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ TP Hồ Chí Minh
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Hà Nội
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Đà Nẵng
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Bình Dương
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Đồng Nai
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Hải Phòng
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Thừa Thiên - Huế
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ Long An
Đã đăng ký với bộ Công Thương. Mã số đăng ký là 2015-0186/ĐK/TMĐT
Quy chế hoạt động
-
Bảo mật thông tin
Công ty TNHH Tư Vấn Giải Pháp và Công Nghệ Quốc Tế
MST: 0310368322 - Email: info@raobannhadat.vn - Điện thoại: 0989 722 522
Địa chỉ:41/1, Phường Trung Mỹ Tây Quận 12, TP Hồ Chí Minh
Hỗ trợ kỹ thuật: Yahoo: nth678 - Skype: nth678 - Email:
thanhhung678@gmail.com
- 0989 722 522 (Thanh Hưng mr)

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
- Đăng tin ưu tiên
-
__Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay__
-
__Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên__ [Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp](http://rongbay.com/su-dung-tai-khoan-chuyen-nghiep.html)
-
__Ðăng tin thu hút khách hàng__ [Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng](http://rongbay.com/Cach-viet-tieu-de-than-thien-loi-cuon-khach-hang-fp39.html)
-
Rồng bay ra mắt ứng dụng mới cho Người đăng tin
[Từ App store](https://itunes.apple.com/us/app/rongbay.com/id1195525080?mt=8) [Từ Google play](https://play.google.com/store/apps/details?id=vn.vccorp.zamba.rongbay.ecore)
-
[Hỏi & đáp](http://rongbay.com/faqs.html)
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
Điện thoại : **(04) 73095555**(ext: 497 / 496 / 495) Hotline : **0936 194 226**(Dành cho cá nhân) **0926 863 922**(Dành cho doanh nghiệp) : [lienhe@rongbay.com](mailto:lienhe@rongbay.com) Skype : [cskh.rongbay](skype:cskh.rongbay?chat)
-
[Mua quảng cáo](http://rongbay.com/mua-quang-cao.html) [Đăng ký](javascript:void(0);) [Đăng nhập](javascript:void(0);)

Server: nginx


markdown:
[Trang chủ](http://saobiz.net)| Tag | MV Kể Từ Ấy
# MV Kể Từ Ấy - Saobiz
###
[MV Kể từ ấy xứng danh khó hiểu nhất showbiz Việt](http://saobiz.net/mv-ke-tu-ay-xung-danh-kho-hieu-nhat-showbiz-viet.html)
Jun Phạm vừa mới hé lộ toàn bộ câu chuyện ngôn tình đầu tiên của mình thông qua...
###
[Sau bao chờ đợi, Jun Phạm đã chịu tung teaser bài hát và MV mới toanh](http://saobiz.net/sau-bao-cho-doi-jun-pham-da-chiu-tung-teaser-bai-hat-va-mv-moi-toanh.html)
Tối ngày 03/01/2017, Jun Phạm vừa tung teaser MV Kể Từ Ấy – sản phẩm...
## MV Kể Từ Ấy: Thông tin, hình ảnh, clip video "MV Kể Từ Ấy" liên tục cập nhật đầy đủ, nhanh nhất tại Saobiz.
Xem nhiều nhất
chủ đề “hot” tuần qua
###
[Ai đụng hàng với Trương Quỳnh Anh đều bị dìm tới bến, nhưng lần này gặp Hari Won thì ‘tắt điện’](http://saobiz.net/ai-dung-hang-voi-truong-quynh-anh-deu-bi-dim-toi-ben-nhung-lan-nay-gap-hari-won-thi-tat-dien.html)
0
0
Đúng là vỏ quýt dày có móng tay nhọn, cuối cùng thì Trương Quỳnh Anh cũng tìm ra đối...
###
[Nhất định không dự đám cưới 'Quắt đại ca', đây là cái kết rùng rợn dành cho Quỳnh Anh Shyn](http://saobiz.net/nhat-dinh-khong-du-dam-cuoi-quat-dai-ca-day-la-cai-ket-rung-ron-danh-cho-quynh-anh-shyn.html)
0
0
Sự vắng mặt của Quỳnh Anh Shyn khiến nhiều người không khỏi thắc mắc về tình trạng mối...
###
[Thanh Hằng đi 'xế hộp' mang trang sức kim cương hơn trăm triệu đi sự kiện](http://saobiz.net/thanh-hang-di-xe-hop-mang-trang-suc-kim-cuong-hon-tram-trieu-di-su-kien.html)
0
0
Đông đảo nghệ sỹ nổi tiếng Vpop đã có mặt trong đêm trao giải Làn Sóng Xanh, một sự kiện thu hút rất...
###
[Những vòng một đã 'không còn nguyên vẹn' của sao Việt](http://saobiz.net/nhung-vong-mot-da-khong-con-nguyen-ven-cua-sao-viet.html)
0
0
Vì hi sinh cho nghệ thuật nên nhiều sao Việt cũng không tiếc tấm thân ngà ngọc của mình. Trong “Bệnh viện...
###
[Quắt đại ca lấy vợ hot girl, dàn 5s hội tụ cùng dàn khách mời khủng khiến dân mạng một phen quắn quéo](http://saobiz.net/quat-dai-ca-lay-vo-hot-girl-dan-5s-hoi-tu-cung-dan-khach-moi-khung-khien-dan-mang-mot-phen-quan-queo.html)
0
0
Cộng đồng mạng hết sức bất ngờ với những vị khách đến dự đám cưới của...
![](http://s.saobiz.net/star/images/adv_body_right.jpg)


markdown:
### Mới đây, một số ảnh cũ của siêu mẫu Lan Khuê được khai quật lại cùng nghi án phẫu thuật thẩm mỹ.
Mới đây, Lan Khuê bất ngờ bị người dùng mạng tung ảnh thuở mới vào nghề và cho rằng đây là bằng chứng tố người đẹp từng sửa mũi.
Ảnh quá khứ của Lan Khuê.
Cho đến thời điểm hiện tại, Lan Khuê là gương mặt rất đắt show sự kiện. Người đẹp từng có nhiều năm hoạt động trong nghề mẫu song không đạt được thành tựu như ý. Cho đến khi đăng quang tại cuộc thi Hoa khôi áo dài, Lan Khuê được đại diện Việt Nam tham gia cuộc thi Miss World.
Còn đây là chân dung Lan Khuê thuở ‘chân ướt chân ráo’ vào nghề mẫu.
Dù thành tích chỉ đạt Top 11 nhưng tên tuổi Lan Khuê đã thăng hạng nhanh chóng, liên tục nhận show. Mới năm 2016 vừa qua, Lan Khuê tiếp tục ‘bội thu’ tại cuộc thi truyền hình thực tế Gương mặt thương hiệu – The Face Việt Nam. Nhiều lời đồn đoán cho rằng người đẹp sẽ tiếp tục được mời vào vị trí HLV cho mùa giải thứ hai của cuộc thi này.
Hiện tại, Lan Khuê đã hoàn toàn lột xác xinh đẹp khó nhận ra.
Trong sự nghiệp của mình, Lan Khuê từng chưa dính nghi án phẫu thuật thẩm mỹ song những chữ này thường xuất hiện trong từng chặng đường của cô. Sau khi trở thành Siêu mẫu Việt Nam năm 2013, Lan Khuê liền gây ấn tượng với dư luận bằng bộ ảnh táo bạo về phẫu thuật thẩm mỹ. Tiếp đó, khi đăng quang Hoa khôi áo dài, siêu mẫu này trả lời báo chí rằng cô mong muốn các cô gái đã phẫu thuật thẩm mỹ đều được thi hoa hậu.
Tuy nhiên những tấm ảnh này khiến khán giả nghi ngờ người đẹp từng đi sửa mũi.
Có thể thấy mũi Lan Khuê hiện tại thon gọn, thanh tú hơn.
Cánh mũi của Lan Khuê nhỏ và sống mũi cũng dài hơn.
**Theo Phunu.news**


markdown:
**Thông tin này đã nhận được sự quan tâm rất lớn của người hâm mộ.**
Vào trưa nay ngày 20/5, trang studio của
** Hoắc Kiến Hoa** đã bất ngờ đăng tải dòng chia sẻ trên weibo với nội dung: “Hy vọng nhận được lời chúc phúc của mọi người”.Ngay sau đó, trang studio của **Lâm Tâm Như** cũng đã đăng tải lại bài chia sẻ với biểu tượng trái tim thay cho câu trả lời. Chỉ trong vòng vài phút, dòng chia sẻ này được sự quan tâm rất lớn từ người hâm mộ của cả hai nghệ sĩ và thông tin này liền được các cơ quan truyền thông xác nhận.
Trang Studio của
**Lâm Tâm Như** phản hồi về dòng trạng thái của trang studio Hoa Kiệt.
Theo phóng viên của Sina, khi biết tin họ đã lập tức liên hệ với đại diện của hai ngôi sao và nhận được sự phản hồi như thế này: “Đúng vậy, họ đang yêu nhau và mong mọi người sẽ dành nhiều sự ủng hộ và chúc phúc của mọi người”.
Trong số những mĩ nhân Hoa ngữ thì có thể nói
**Lâm Tâm Như **là một trong những ngôi sao được các fan dành sự quan tâm đặc biệt về tình duyên. Mặc dù đã bước sang tứ tuần nhưng sự trẻ trung của cô vẫn khiến nhiều người ghen tị, tuy nhiên họ cũng lo lắng về hôn sự của nàng **Tử Vi.** Sau nhiều lần bị dò hỏi chuyện kết hôn thì mới đây **Lâm Tâm Như** đã thẳng thắn chia sẻ cô thuộc nhóm người không muốn kết hôn.
Cô từng khẳng định: “Tôi chẳng có ai để cưới và cũng không có ý định cưới xin. Nhưng có lẽ một ngày nào đó sẽ có một người xuất hiện, anh ấy sẽ làm thay đổi tất cả nguyên tắc trước đây của bạn. Tuy nhiên chờ có một người như vậy đã rồi tính tiếp”. Chính vì vậy, sau khi tin tức này được thông báo, nhiều người đã phát hiện ra
**Hoắc Kiến Hoa** chính là người đã làm thay đổi tất cả nguyên tắc của ** Lâm Tâm Như. ** **Hoắc Kiên Hoa **và **Lâm Tâm Như** là hai ngôi sao đình đám của Đài Loan có sự nghiệp thành công ở thị trường Đại Lục. Có thể nói Hoắc Kiến Hoa là một trong những sao nam có nhiều duyên nợ với **Lâm Tâm Như** nhất. Anh bắt đầu hợp tác với cô từ bộ phim tình cảm Xe Điện Ngầm với nội dung xoay quanh cô gái mù ** Tinh Tinh** và họa sĩ trẻ **Vân Tường**. Sau đó 2 người lại tái ngộ trong Khuynh Thế Hoàng Phi và khiến khán giả dậy sóng vì quá đẹp đôi. Thậm chí thời gian đó còn có nhiều tin đồn cho rằng 2 người đang “phim giả tình thật”. **Theo Yan**


markdown:
## Dự án đã thi công
# Hỗ trợ Tổng đài điện thoại
[Sơ đồ nguyên lý mạng điện thoại cho nhà cao tầng](/ho-tro/ho-tro-tong-dai-dien-thoai/so-do-nguyen-ly-mang-dien-thoai-cho-nha-cao-tang-19-187.html)
Lưu ý: Tùy vào tính chất của công trình mà lựa chọn số lượng thuê bao điện thoại cho hợp lý, mỗi tầng sẽ có 01 tủ phân phối mạng điện thoại tổng, từ đó sẽ cấp trực tiếp đến thuê bao hoặc cấp...
[Xem thêm...](/ho-tro/ho-tro-tong-dai-dien-thoai/so-do-nguyen-ly-mang-dien-thoai-cho-nha-cao-tang-19-187.html) [Những điều cần biết khi lắp đặt tổng đài điện thoại](/ho-tro/ho-tro-tong-dai-dien-thoai/nhung-dieu-can-biet-khi-lap-dat-tong-dai-dien-thoai-19-123.html)
Những điều cần biết khi lắp đặt tổng đài điện thoại Để lắp đặt tổng đài điện thoại, đầu tiên bạn cần phải xem nhu cầu lắp đặt tổng đài điện thoại của mình phục vụ cho mục đích gì, hệ thống tổng đài cần...
[Xem thêm...](/ho-tro/ho-tro-tong-dai-dien-thoai/nhung-dieu-can-biet-khi-lap-dat-tong-dai-dien-thoai-19-123.html) [So sánh Tổng đài voip Và tổng đài panasonic TDA100, TDA600, TES824...](/ho-tro/ho-tro-tong-dai-dien-thoai/so-sanh-tong-dai-voip-va-tong-dai-panasonic-tda100-tda600-tes824-19-117.html)
Công ty bạn muốn lắp đặt tổng đài, bạn đang băng khoan giữa sự lựa chọn tổng đài ip và tổng đài analog: Tổng đài ip là gì ? tổng đài ip có tốt hơn tổng đài analog truyền thống ? thật khó cho bạn để...
[Xem thêm...](/ho-tro/ho-tro-tong-dai-dien-thoai/so-sanh-tong-dai-voip-va-tong-dai-panasonic-tda100-tda600-tes824-19-117.html)


markdown:
(¯`'•.¸(¯`'•.¸† Sinh Viên IT†¸.•'´¯)¸.•'
(`'•.¸(`'•.¸¤*¤¸.-'´)¸.•'´) «´¨`•..¤ WELCOME :¤..•´¨`» (¸.•'´(¸.•'´¤*¤`'•.¸)`'•.¸)
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
(¯`'•.¸(¯`'•.¸† Sinh Viên IT†¸.•'´¯)¸.•'
::
QUY ĐỊNH CHUNG
::
Thông Báo
Share
|
Sandboxie 3.42 | Bảo vệ dữ liệu khi chạy phần mềm lạ
Tác giả
Thông điệp
Admin
Admin
Posts :
84
Points
:
249
Thanks :
0
Join date
:
21/03/2012
Age
:
24
Đến từ
:
Lâm Đồng
Tiêu đề: Sandboxie 3.42 | Bảo vệ dữ liệu khi chạy phần mềm lạ
Fri Mar 23, 2012 1:57 am
Đừng tin tưởng bất kì chương trình nào!!!
Bạn mệt mỏi với việc phải chống chọi với các phần mềm lừa đảo, spyware và malware?
Bạn tốn quá nhiều thời gian loại bỏ các phần mềm không cần thiết?
Bạn lo lắng khi nhấn nhầm phải các liên kết web xa lạ?
Giới thiệu Sandboxie
Sandboxie chạy các chương trình của bạn trong một không gian cách li, giúp ngăn chặn các thay đổi lên các chương trình khác cũng như dữ liệu trong máy tính.
Các mũi tên đỏ cho thấy các thay đổi từ một chương trình đang chạy trong máy tính.
Khung đề chữ Hard disk (không có sandbox) hiển thị các thay đổi bởi một chương trình thông thường. Khung Hard disk (với sandbox) hiển thị các thay đổi bởi một chương trình chạy thông qua Sandboxie. Hình ảnh động trên cho thấy Sandboxie có khả năng can thiệp vào các thay đổi và tách biệt chúng bên trong một vùng cách li biểu diễn bằng khung chữ nhật màu vàng. Hình ảnh trên cũng cho thấy việc nhóm các thay đổi vào một chỗ giúp dễ dàng hơn trong việc xóa toàn bộ các thay đổi cùng lúc.
Các lợi ích của Sandboxie:
- Duyệt web bảo mật : Chạy trình duyệt web thông qua bảo vệ từ Sandboxie đồng nghĩa với việc mọi phần mềm nguy hiểm tải về từ trình duyệt sẽ bị cô lập trong vùng bảo vệ và có thể loại bỏ dễ dàng
- Tăng cường sự riêng tư : history, cookies, và các tập tin tạm trình duyệt sẽ nằm trong vùng bảo vệ và không rò rỉ ra Windows.
- Windows gọn gàng : Ngăn ngừa hỗn độn trong Windows bằng cách cài đặt phần mềm vào một vùng cô lập
Hãy tải Sandboxie và dùng thử ngay hôm nay!
Tên phần mềm: Sandboxie 3.42
Chức năng chính: Bảo vệ dữ liệu khi chạy phần mềm lạ
Dung lượng: 0.8 MB
Download "Sandboxie 3.42" FULL đã có crack or keygen kèm theo
Sereial:
Name : MR THEANH
Registration Key : S2QPP4B
http://www.mediafire.com/file/j9tx5inuylzthe7/sandboxie-3-42-final.zip
Sandboxie 3.42 | Bảo vệ dữ liệu khi chạy phần mềm lạ
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
(¯`'•.¸(¯`'•.¸† Sinh Viên IT†¸.•'´¯)¸.•'
::
QUY ĐỊNH CHUNG
::
Thông Báo
(¯`'•.¸(¯`'•.¸† Sinh Viên IT†¸.•'´¯)¸.•'
::
QUY ĐỊNH CHUNG
::
Thông Báo
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--QUY ĐỊNH CHUNG
| |--Thông Báo
| |--Giải Đáp-Đóng Góp Ý Kiến
|
|--KHU VỰC THÀNH VIÊN
| |--Ảnh Thành Viên
| | |--BOY
| | |--GIRL
| |
| |--Giao Lưu-Làm Quen
| |--Bang Hội
| |--Chém Gió
|
|--TRUNG TÂM THÔNG TIN
| |--Tin Công Nghệ
| |--Tin Thế Giới
| |--TIN HOT -NỔI BẬT TRONG TUẦN
|
|--TRƯỜNG HỌC
| |--Chuyện Trường Lớp
| |--Giao Lưu Các Trường
| |--Thư Viện Đề Thi
| |--Kiến Thức
|
|--THƯ GIẢN -GIẢI TRÍ
| |--CLIP VUI
| |--TRUYỆN CÁC LOẠI
| |--Film
|
|--CÔNG NGHỆ
| |--Tin Học Cơ Bản
| |--Thủ Thuật
| | |--THỦ THUẬT PHẦN CỨNG
| | |--THỦ THUẬT PHẦN MỀM
| | |--THỦ THUẬT INTERNET
| | |--VĂN PHÒNG
| |
| |--Thiết Kế Web
| | |--JOOMLA
| | |--HTML/CSS
| | |--FORUM VBB
| | |--NUKEVIET
| |
| |--Phần Mền
| | |--NGHE NHẠC XEM PHIM
| | |--DIỆT VIUS HOT
| | |--BẢO MẬT -AN TOÀN
| | |--PHẦN MỀM GIÁO DỤC
| | |--PHẦN MỀM ỨNG DỤNG
| | |--KHÔI PHỤC DỮ LIỆU
| | |--Dữ Liệu-File
| |
| |--Đồ Họa Máy Tính
| | |--PHOTOSHOP
| | |--FLASH
| |
| |--Lập Trình IC
| |--Hệ Điều Hành
| | |--WINDOWS XP
| | |--WINDOWS 7
| | |--WINDOWS 8
| | |--WINDOWS SERVER
| |
| |--Sừa Chữa Máy Tính-Ghost
| | |--DRIVER - LAPTOP
| | |--WINDOWS DOWNLOAD
| | |--Thủ Thuật Ghost
| | |--SOFT DRIVER -PC & LAPTOP
| |
| |--THỦ THUẬT CHO BLOG
| |--EBOOK-GIÁO TRÌNH
| |--HỌC TẬP
| |--TAÌ LIỆU SV
| |--EBOOK-BÀI GIẢNG
|
|--RAO VẶT
| |--TUYỂN DỤNG-TÌM VIỆC
| |--Cần Mua
|
|--THÙNG RÁC
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Have a free blog with Sosblogs

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
-
[THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013](http://spkt.net/threads/thong-bao-tuyen-02-admin-cho-4rum.32345/)
[Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép](http://www.spkt.net/forums/thong-tin-nha-tro.138/)
[THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN](http://spkt.net/threads/thong-bao-ban-ao-dien-dan-spkt-2013.27570/)
**HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI**{xen:phrase loading}
# Tôi tự hào là người Việt Nam, còn bạn thì sao?
Thảo luận trong '
[Thảo luận nghiêm túc](forums/thao-luan-nghiem-tuc.254/)' bắt đầu bởi [small ant](members/small-ant.276/), [26 Tháng mười hai 2010](threads/toi-tu-hao-la-nguoi-viet-nam-con-ban-thi-sao.11435/).
Trang 1 của 3 trang
Trang 1 của 3 trang

Cache-control: private, max-age=0


markdown:
# Keine Ergebnisse gefunden
Die angefragte Seite konnte nicht gefunden werden. Verfeinern Sie Ihre Suche oder verwenden Sie die Navigation oben, um den Beitrag zu finden.
Die angefragte Seite konnte nicht gefunden werden. Verfeinern Sie Ihre Suche oder verwenden Sie die Navigation oben, um den Beitrag zu finden.

Server: Apache


markdown:
Trang DU HỌC NHẬT BẢN NABI là trang web dành cho những bạn có mong muốn đi du học,
Hokkaido / Trường Chuyên môn （北海道 / 専門学校）
Trường chuyên môn điều dưỡng Hokkaido Esashi
北海道立江差高等看護学院
Thông tin cơ bản
｜
Chuyên ngành - khoa
｜
Address
〒043-0022北海道檜山郡江差町字伏木戸町483
TEL(JAPAN)
E-mail
URL
Chuyên ngành - khoa
Đại học
Khoa
Chuyên ngành - Khóa
Ngoài ra
Department of Nursing
Coed
buổi trưa
3 năm
Cách sử dụng trang
｜
Thông tin công ty quản lý
｜
Môi trường khuyến nghị
｜
Sơ đồ website
｜
Chính sách bảo mật
Copyright ©

Set-Cookie: locale=vi; path=/

X-Rack-Cache: miss

X-Powered-By: Phusion Passenger (mod_rails/mod_rack) 3.0.18


markdown:
Nguồn tin: Tổng hợp
Chú ý: Việc đăng lại bài viết trên ở website hoặc các phương tiện truyền thông khác mà không ghi rõ nguồn http://suckhoeviet.info là vi phạm bản quyền
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn

Content-Language: vi

Set-Cookie: nv3c_Fj238_nvvithemever=mw%2C%2C; expires=Fri, 23-Feb-2018 20:53:18 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.suckhoeviet.info; httponly

Server: Apache/2.2.31 (Unix) mod_ssl/2.2.31 OpenSSL/1.0.1e-fips mod_bwlimited/1.4 mod_perl/2.0.8 Perl/v5.10.1

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0


markdown:
![ giang trần quỳnh](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 18/12/16
- Tham gia ngày:
- 2/11/15
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/giang-tran-quynh.121838/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 23/12/96 (Tuổi: 20)
# giang trần quỳnh
New Member, Nữ, 20
- giang trần quỳnh được nhìn thấy lần cuối:
- 18/12/16
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 23/12/96 (Tuổi: 20)
### Tương tác

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown: Viêm bao quy đầu và những biểu hiện thường gặp nhất. Biểu hiện của bệnh viêm bao quy đầu là gì? các bác sỹ của phòng khám đa khoa Nhân Ái sẽ chỉ cho những bạn biết được những biểu hiện dễ thấy nhất của bệnh. >> Nổi mụn nhỏ ở dương vật là biểu hiện của bệnh gì? >> Bao quy đầu bị nổi chấm đỏ có nên viêm ko ? Bao quy đầu sưng tấy, ngứa rát, chảy nhiều dịch mủ…là một trong các triệu chứng viêm bao quy đầu mà đàn ông dễ mắc bắt buộc . những dấu hiệu này đôi khi có biểu hiện triệu chứng rõ rệt, nam giới với thể nhận biết sớm nhưng ngược lại, với rộng rãi trường hợp bệnh âm thầm vô cùng khó phát hiện. Bất kỳ biểu hiện bất thường nào trên bộ phận sinh dục của đàn ông khi xuất hiện cũng đều có yếu tố , do ấy triệu chứng viêm bao quy đầu ko bắt buộc là trường hợp ngoại lệ. yếu tố gây viêm bao quy đầu thường gặp nhất chủ yếu là do hệ lụy của bệnh dài, hẹp bao quy đầu, do vệ sinh bộ phận sinh dục ko đúng bí quyết gây viêm nhiễm , do thủ dâm quá mức,… đàn ông lúc bắt đầu bước vào độ tuổi sinh sản có rộng rãi nguy cơ đối mặt có chứng bệnh viêm bao quy đầu hơn so với đàn ông ở những độ tuổi khác. Giữ gìn vệ sinh bộ phận sinh dục những tưởng là công việc đơn thuần hàng ngày nhưng lại ko được nam giới ưa chuộng . Bằng chứng là họ vệ sinh bộ phận sinh dục không sạch sẽ, hay vệ sinh sai cách , tạo điều kiện thuận lợi cho vi khuẩn lớn mạnh gây viêm bao quy đầu. >> Click để được bác sĩ tư vấn miễn phí Triệu chứng viêm bao quy đầu không thể xuất hiện chỉ sau một , 2 lần nam giới không giữ vệ sinh khu vực kín. trạng thái này bắt buộc diễn ra trong thời gian dài, mà ko được điều trị. nhắc thế để thấy rằng, việc giữ vệ sinh bao quy đầu ko hề đơn giản , đàn ông bắt buộc bắt buộc coi ấy là 1 thói quen trong cuộc sống. ví như ko thực hiện tốt điều này, dù biểu hiện viêm bao quy đầu mang được điều trị khỏi thì nguy cơ tái nhiễm vẫn mang thể xảy ra và mức độ phát triển thành nghiêm trọng hơn. với mong muốn đàn ông với thể dễ dàng phát hiện và điều trị viêm bao quy đầu kịp thời, bác sĩ Phòng khám đa khoa Nhân Ái cho biết các dạng viêm bao quy đầu mà nam giới thường gặp như : Viêm bao quy đầu cấp tính (thường do nhiễm khuẩn): Thời kì đầu hầu hết vùng bao quy đầu sưng, tấy đỏ, bệnh nhân sở hữu cảm giác nóng ngứa ở quy đầu. giả dụ lột bao quy đầu mang thể thấy mặt trong của bao quy đầu chảy mủ kèm theo dịch. Sau một thời gian vùng viêm loét rộng hơn và với dịch tiết màu trắng sữa kèm mùi khó chịu . khi quy đầu, bao quy đầu cọ xát mang quần lót bệnh nhân sẽ cảm thấy đau nhức, gây cạnh tranh hơn mỗi khi hoạt động. Viêm bao quy đầu do nấm: Bao quy đầu và quy đầu xuất hiện nốt ban đỏ, bề mặt nhẵn bóng, đường viền mang màu hồng đỏ rõ rệt. Bệnh trong công đoạn cấp tính thường có biểu hiện chảy mủ kèm dịch tiết. Soi kính hiển vi thấy các bào tử và các sợi nấm Candida. Viêm bao quy đầu do nhiễm Trichomonas: Phần đầu quy đầu nổi nốt mụn, nốt ban đỏ, những nốt ban dần to ra, viền đỏ, trên bề mặt nốt ban có các mụn nước, sau một thời gian các mụn này sẽ loét ra. Viêm bao quy đầu ko thể tự khỏi. các triệu chứng viêm bao quy đầu mang thể ko có biểu hiện, triệu chứng rõ rệt, làm bệnh nhân không đi khám. Bệnh để kéo dài không được điều trị, gây rộng rãi biến chứng hệ lụy trực tiếp tới sức khỏe sinh sản của nam giới như: khiến cho giảm chất lượng tinh trùng, rối loạn chức năng quan hệ , giãn tĩnh mạch thừng tinh, bệnh về nội tiết, các bệnh về thận, viêm đường tiết niệu, u ác tính… Bác sĩ nhấn mạnh, biểu hiện viêm bao quy đầu sở hữu thể dễ dàng khắc phục trường hợp người bệnh sớm phát hiện và được điều trị đúng. vì vậy , lúc với biểu hiện nghi ngờ Phòng khám đa khoa Nhân Ái ngờ bệnh, nam giới nên tới cơ sở y tế chuyên khoa để được khám và điều trị kịp thời. Phòng khám đa khoa Nhân Ái hiện đang là một trong những shop chữa viêm bao quy đầu uy tín ở Hà Nội. với sự thăm khám và điều trị trực tiếp của đội ngũ y bác sỹ nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn, giàu năm kinh nghiệm, người bệnh với thể hoàn toàn an tâm về kết quả điều trị. bên cạnh đấy là 1 hệ thống trang thiết bị y tế tiên tiến , máy móc được nhập khẩu từ các nước tiên tiến trên thế giới, phòng khám luôn tự tin có lại một môi trường khám và chữa bệnh đạt chuẩn tốt nhất cho bệnh nhân . tình trạng bệnh sẽ được kiểm soát 1 bí quyết tối đa, ngăn chặn sự lây lan, giảm thiểu tái phát. với những ưu điểm trên Phòng khám Đa khoa Nhân Ái là sự lựa tậu rẻ nhất đối sở hữu bạn. Hãy gọi 043-2969-666 để được tư vấn và giải đáp đa số thắc mắc của bạn.


markdown:
# Đề tài " Đầu tư phát triển nguồn nhân lực "
Chia sẻ: No No | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:66
lượt xem 927
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20101006/marukodung/80x100/3561340674236.jpg)
##
Đề tài " Đầu tư phát triển nguồn nhân lực "
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng mang nhiều...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đề tài " Đầu tư phát triển nguồn nhân lực "
- BÁO CÁO TỐT NGHIỆP Đề tài " Đầu tư phát triển nguồn nhân lực "
- MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU ...................................................................................................................... 2 Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực ........................... 3 I. Nguồn nhân lực ................................................................................................................... 3 1. Khái niệm nguồn nhân lực .......................................................................................... 3 2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. ..................................................................... 3 II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực. ....................................................................... 6 1. Vĩ mô. ........................................................................................................................ 6 2. Vi mô ....................................................................................................................... 14 3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực .............................................................. 19 Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay ............................................................................................................................................. 24 I. Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam từ năm 2000 đến nay. .............. 24 1. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo ...................................................... 24 2. Đầu tư cho y tế ......................................................................................................... 33 3. Đầu tư cho tiền lương ............................................................................................... 36 4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động. ....................................................................... 41 II. Thành tựu và thách thức đặt ra cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay ......................................................................................................................................... 50 1.Thành tựu .................................................................................................................. 50 2. Hạn chế .................................................................................................................... 53 Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực ....................................... 57 1 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo ....................................................... 57 1.1 Vĩ mô: .................................................................................................................... 57 1.2. Vi mô: ................................................................................................................... 59 2.Một số giải pháp đối với ngành y tế ................................................................................... 60 2.1. Đối với vấn đề thiếu vốn. ....................................................................................... 60 2.2. Đối với vấn đề quản lý vốn trong ngành y tế. ......................................................... 61 2.3. Cải cách chế độ viện phí và chính sách đãi ngộ đối với y bác sỹ. ............................ 61 3. Một số giải pháp cho vấn đề tiền lương ............................................................................ 62 4. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động. ...................................................................... 62 KẾT LUẬN ......................................................................................................................... 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................................................. 66
- LỜI NÓI ĐẦU guồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát N triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư phát triển nói chung. Việc nghiên cứu về đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng là một trong những vấn đề cần thiết cấp bách, vì vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với xã hội (vĩ mô) nói chung, và sự sống còn của các doanh nghiệp (vi mô) nói riêng. Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền kinh tế thị trường, vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp ứng được những yêu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động chất lượng cao, tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ vững chắc. Vì vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo chiều hướng đúng đắn. Trong quá trình này, con người luôn chiếm vị trí trung tâm, là đối tượng và mục tiêu phát triển. Vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nội dung gì, hoạt động này ở Việt Nam trong thời gian qua có những gì nổi bật, và nước ta cần có những cải cách gì đối với hoạt động này để có thêm sức mạnh khi tham gia hội nhập với thế giới. Sau đây chúng tôi xin được đưa ra một số hiểu biết của mình về vấn đề này.
- Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau. - Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư trong xã hội có khả năng lao động. - Với tư cách là yếu tố của sự phát triển kinh tế- xã hội thì nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội. - Với tư cách là tổng thể cá nhân những con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động thì nguồn nhân lực bao gồm cả yếu tố thể lực và trí lực của những người từ 15 tuổi trở lên. Định nghĩa trên mới phản ánh về mặt số lượng chưa nói lên mặt chất lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện trên các khía cạnh: sức khỏe, trình độ học vấn, kiến thức, trình độ kỹ thuật và kinh nghiệm tích lũy được, ý thức tác phong của người lao động. Như vậy, mặc dù có các biểu hiện khác nhau về định nghĩa, khái niệm về nguồn nhân lực của một quốc gia nhưng có thể hiểu 1 cách nôm na nguồn nhân lực chính là nguồn lao động. Theo người Việt Nam, khái niệm ít tranh cãi thì nguồn lao động là những người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm và những người trong độ tuổi lao động. 2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực ở đây được biểu hiện qua hai khía cạnh là số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, vì vậy để đánh giá nguồn nhân lực thì chúng ta có hai nhóm chỉ tiêu sau. 2.1. Nhóm chỉ tiêu đánh giá số lượng nguồn nhân lực. Có nhiều chỉ tiêu để đánh giá số lượng nguồn nhân lực nhưng tiêu biểu thì người ta hay dùng các chỉ tiêu sau :
- -Tỷ lệ nguồn nhân lực trong dân số. -Tỷ lệ lực lượng lao động trong dân số -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người trong độ tuổi lao động. -Tỷ lệ lao động có việc làm trong lực lượng lao động. 2.2. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện qua nhiều chỉ tiêu, trong đó có các chỉ tiêu chủ yếu sau: 2.2.1. Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khỏe của nguồn nhân lực. Một người có sức khoẻ không đơn thuần là người đó không có bệnh tật. Sức khoẻ theo định nghĩa chung nhất chính là trạng thái thoải mái về vật chất, tinh thần, là tổng hoà nhiều yếu tố tạo nên giữa bên trong và bên ngoài, giữa thể chất và tinh thần. Chúng ta có thể đánh giá tình trạng sức khoẻ qua một số chỉ tiêu chủ yếu sau: - Tuổi thọ bình quân. - Chiều cao và cân nặng trung bình của người lao động. - Chỉ tiêu phân loại sức khoẻ. - Chỉ tiêu dân số trong độ tuổi lao động không có khả năng lao động và suy giảm sức khoẻ. - Một số chỉ tiêu cơ bản về y tế, bệnh tật: tỉ suất chết, tỉ suất dân số trong độ tuổi bị mắc HIV/AIDS… 2.2.2. Chỉ tiêu trình độ văn hoá của nguồn nhân lực. Đây là một trong những chỉ tiêu hết sức quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực, và có tác động mạnh mẽ tới quá trình phát triển kinh tế xã hội. Trình độ văn hoá cao tạo khả năng tiếp thu và vận dụng một cách nhanh chóng những tiến bộ khoa học kĩ thuật vào thực tiễn. Những chỉ tiêu đó là: - Tỉ lệ người lớn biết chữ. - Tỉ lệ đi học chung. - Tỉ lệ đi học ở các cấp tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông.
- 2.2.3. Chỉ tiêu đánh giá trình độ chuyên môn kĩ thuật của nguồn nhân lực. Trình độ chuyên môn là sự hiểu biết, khả năng thực hành về chuyên môn nào đó( nó biểu hiện trình độ đào tạo ở các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học), có khả năng chỉ đạo quản lý một công việc chuyên môn nhất định. Do đó, trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực được đo bằng: - Tỉ lệ cán bộ tổ chức. - Tỉ lệ cán bộ cao đẳng, đại học - Tỉ lệ cán bộ trên đại học. 2.2.4. Chỉ số phát triển con nguời HDI HDI là thước đo tổng hợp về sự phát triển con người trên ba phương diện sức khoẻ, tri thức và thu nhập. Ba chỉ tiêu thành phần phản ánh các khía cạnh sau: - Một cuộc sống dài lâu và khoẻ mạnh, được đo bằng tuổi thọ trung bình. - Kiến thức được đo bằng tỉ lệ nguời lớn biết chữ ( với quyền số 2/3) và tỉ lệ nhập học các cấp giáo dục tiểu học,trung học và đại học (với quyền số 1/3) - Mức sống đo bằng GDP thực tế đầu người (tính theo sức mua tương đương PPP USD Mỹ) Chỉ số HDI không chỉ đánh giá sự phát triển con người về mặt kinh tế mà còn nhấn mạnh đến chất lượng cuộc sống và sự công bằng xã hội. 2.2.5. Một số chỉ tiêu khác. Bên cạnh những chỉ tiêu có thể lượng hoá được như trên, người ta còn xem xét đến các chỉ tiêu định tính thể hiện năng lực phẩm chất của người lao động. Chỉ tiêu này được thể hiện qua các mặt: -Truyền thống dân tộc bảo vệ Tổ Quốc. - Truyền thống về văn hoá văn minh dân tộc. - Phong tục tập quán, lối sống
- II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực. Đầu tư phát triển là bộ phận cơ bản của đầu tư, là việc chi dùng vốn hiện tại để tiến hành các hoạt động nhằm tăng thêm hoặc tạo ra những tài sản mới, năng lực sản xuất mới, vì mục tiêu phát triển. Đầu tư phát triển bao gồm: - Đầu tư tài sản vật chất (Tài sản thực) - Đầu tư phát triển tài sản vô hình. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực là một trong những nội dung của đầu tư phát triển những tài sản vô hình. Nó cũng là việc chi dùng vốn hiện tại, tiến hành các hoạt động làm tăng quy mô và chất lượng nguồn nhân lực, vì mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: đầu tư cho hoạt động đào tạo lực lượng lao động, đầu tư cho công tác chăm sóc sức khỏe y tế, đầu tư cải thiện môi trường, điều kiện làm việc của người lao động. 1. Vĩ mô. Trên quan điểm vĩ mô, nhà nước luôn luôn có những chính sách để đầu tư phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhất. Trước xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, nguồn nhân lực có vai trò hết sức quan trọng việc phát triển mọi mặt kinh tế, văn hoá, xã hội của mỗi quốc gia. Gia nhập WTO được gần 2 năm, Việt Nam gặp nhiều thuận lợi nhưng cũng không ít thách thức trên con đường phát triển. Trong đó có việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực thế nào để đạt hiệu quả? Chúng ta sẽ nghiên cứu nội dung của vấn đề này để từ đó tìm ra những giải pháp và hướng đi đúng đắn cho bài toán nan giải này. Về cơ bản, đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nội dung sau: - Đầu tư cho hoạt động giáo dục đào tạo ( chính quy, không chính quy, dài hạn, ngắn hạn, bồi dưỡng nghiệp vụ…) - Đầu tư cho công tác chăm sóc sức khoẻ. - Đầu tư cho tiền lương. - Đầu tư cải thiện môi trường làm việc của người lao động.
- 1.1. Đầu tư cho giáo dục Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế – xã hội. Kinh tế nước ta có khả năng cạnh tranh với các nước trong khu vực và thế giới, thu hút được mạnh mẽ các nguồn đầu tư, đều phụ thuộc phần lớn vào chất lượng nguồn nhân lực. Và giáo dục – Đào tạo có vai trò quyết định đối với việc hình thành quy mô và chất lượng nguồn nhân lực. Chính vì vậy, đầu tư nguồn nhân lực cũng là đầu tư vào giáo dục-đào tạo của đất nước. Đầu tư cho giáo dục đào tạo bao gồm các nội dung sau đây: 1.1.1. Đầu tư cho chương trình giảng dạy Chương trình giảng dạy là những nội dung sẽ được đưa vào giảng dạy tại các trường học, là những kiến thức mà người học sẽ trực tiếp thu nhận. Vì vậy, chất lượng nguồn nhân lực có đảm bảo hay không là phụ thuộc nhiều vào chương trình giảng dạy có phù hợp với người học hay không, và khả năng tiếp thu của người học với những kiến thức đó là như thế nào. Nên đầu tư vào chương trình giảng dạy ở mỗi nước cần được coi trọng, và phải được xem là nhiệm vụ hàng đầu trong công cuộc đầu tư vào giáo dục đào tạo. Các cấp học và trình độ đào tạo của hệ thống giáo dục quốc dân bao gồm: - Giáo dục mầm non có nhà trẻ và mẫu giáo. - Giáo dục phổ thông có tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông. - Giáo dục nghề nghiệp có trung cấp chuyên nghiệp và dạy nghề. - Giáo dục đại học và sau đại học (trong Luật gọi chung là giáo dục đại học), đào tạo trình độ cao đẳng, trình độ đại học, trình độ thạc sĩ, trình độ tiến sĩ. Ngoài ra, bên cạnh hệ thống giáo dục quốc dân của Việt nam thì còn có các cơ sở giáo dục khác đóng góp vào phát triển nguồn nhân lực. Các cơ sở giáo dục khác bao gồm: - Nhóm nhà trẻ. - Các lớp độc lập: lớp mẫu giáo, lớp xoá mù chữ, lớp ngoại ngữ, lớp tin học, lớp dành cho trẻ em vì hoàn cảnh khó khăn không được đi học ở nhà trường, lớp dành cho trẻ tàn tật, khuyết tật, lớp dạy nghề và lớp trung cấp chuyên nghiệp được tổ chức tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.
- - Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp; trung tâm dạy nghề; trung tâm giáo dục thường xuyên; trung tâm học tập cộng đồng. - Viện nghiên cứu khoa học được giao nhiệm vụ đào tạo trình độ tiến sĩ, phối hợp với trường đại học đào tạo trình độ thạc sĩ. Quan điểm giáo dục đào tạo là quốc sách hàng đầu được khẳng định từ nhận thức sâu sắc vai trò của giáo dục trong quá trình phát triển đất nước, là nhân tố quyết định sự tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội. Ở Việt Nam hiện nay chương trình giảng dạy chủ yếu là từ sách giáo khoa (SGK), và giáo trình. Nên SGK, cũng như giáo trình phải đảm bảo chuyển tải được những kiến thức cho người học một cách logic, đầy đủ, được gia công về mặt sư phạm một cách kĩ lưỡng, phù hợp với trình độ người học và thời gian học tập, có sự tham gia của các học giả, các nhà giáo kinh nghiệm để đảm bảo hệ thống kiến thức trong đó phải chính xác. Và ngoài phần kiến thức, SGK, giáo trình còn có một phần về rèn luyện các kĩ năng và các phương pháp giảng dạy môn học. Ở các nước trên Thế giới có nhiều nước, ở các cấp phổ thông có nhiều bộ SGK cho cùng một môn học, nhưng hiện nay ở Việt Nam mỗi môn học cấp phổ thông chỉ có một bộ SGK, hơn nữa hệ thống SGK còn khá hạn chế, dù đã cải cách, cũng như sửa đổi nhiều lần. Chương trình đào tạo của chúng ta chưa đáp ứng được nhu cầu đào tạo của xã hội nói chung. 1.1.2. Đầu tư về đội ngũ cán bộ giảng dạy và phương pháp dạy học Để tạo ra đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, trước hết cần đầu tư cho đội ngũ giáo viên, giảng viên, cán bộ quản lý giáo dục, là những người hướng dẫn và trực tiếp truyền thụ kiến thức cho học sinh, sinh viên. Họ phải là những người có đầy đủ kiến thức chuyên môn, trình độ sư phạm, và đạo đức nghề nghiệp. Người học muốn giỏi cần có người dạy giỏi, vì vậy cần đảm bảo làm sao đội ngũ cán bộ giảng dạy đủ về số lượng, bảo đảm cơ cấu các Thầy, Cô giáo dạy đủ các môn, tăng cường chất lượng toàn đội ngũ, thanh lọc những người không đủ tiêu chuẩn giảng dạy cho đào tạo, bồi dưỡng bổ sung, làm cho đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục ngày càng mạnh về chất lượng, tăng cường nề nếp, trật tự, kỷ cương. Phương pháp giáo dục cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc tăng hiệu quả tiếp thu kiến thức của học sinh, sinh viên…Phương pháp dạy học có phù hợp, và thực sự cuốn hút mới có thể làm người học hứng thú với việc học. Ở nước ta hiện nay đã hình thành và phát triển nhiều phương pháp giảng dạy khác nhau như
- - Phương pháp giáo dục truyền thống: Giáo viên là người truyền đạt một chiều đến học sinh, mà không có tương tác ngược lại giữa học sinh tới giáo viên. Giáo viên đọc, học sinh chép và hầu như chỉ học lượng kiến thức mà giáo viên cho ghi, không có sự sáng tạo. - Phương pháp giáo dục hiện đại: Giáo viên là người thiết kế tổ chức còn bản thân học sinh là người tự tìm hiểu kiến thức. Giáo viên chỉ là người hướng dẫn còn học viên phải tự học hỏi, tự tìm tòi qua sách báo và các phương tiện khác. Theo phương pháp này thì học sinh chủ động hơn trong cách học, vì vậy tăng khả năng sáng tạo, tìm tòi của học sinh, sinh viên. Ở Việt Nam, thì phương pháp giáo dục truyền thống vẫn phổ biến hơn cả. Dù chúng ta đang dần thay đổi phương pháp dạy học, song việc thay đổi cần sự đầu tư cả về thời gian cũng như đầu tư về cơ sở vật chất. Đầu tư về đội ngũ giáo viên và phương pháp giảng dạy là nhân tố quan trọng cho việc phát triển giáo dục đào tạo, rất cần sự quan tâm của nhà nước. 1.1.3. Đầu tư về cơ sở hạ tầng vật chất cho giáo dục Giáo dục là sự nghiệp chung, Nhà nước chăm lo xây dựng kế hoạch phát triển giáo dục và ban hành những chính sách phù hợp với trình độ phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Một trong những nội dung đầu tư giáo dục đào tạo là đầu tư cho cơ sở hạ tầng giáo dục. Nhà nước ta hiện nay đã đầu tư ngân sách cho giáo dục một phần không nhỏ, trong đó có đầu tư xây dựng trường học, trang thiết bị trường học phục vụ cho việc dạy và học, các công cụ cho phương pháp giảng dạy mới như giảng dạy bằng slide, thảo luận, hội thảo…Đặc biệt ngân sách cho đầu tư phát triển hệ thống trường học đào tạo nghề tăng cao…Việc đào tạo nghề đang được nước ta coi là quốc sách đầu tư quan trọng, là nhân tố cho việc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Bên cạnh việc đầu tư nâng cao chất lượng cơ sở hạ tầng giáo dục tại thành thị, nhà nước quan tâm đến việc xây dựng trường học tại vùng sâu vùng xa miền núi, hay hải đảo. 1.2. Đầu tư cho y tế Sức khoẻ là vốn quý của con người. Để có thể sống, học tập và làm việc một cách hiệu quả và năng suất thì con người cần phải có sức khoẻ tốt. Có thể khẳng định rằng đầu tư chăm sóc sức khoẻ con người hay đầu tư vào lĩnh vực y tế cũng là đầu tư phát triển.
- Đặc biệt, đầu tư phát triển nguồn nhân lực thì không thể không đầu tư phát triển y tế và chăm sóc sức khoẻ người lao động. Dịch vụ y tế được coi là hàng hoá không thể thẩm định được. Vì vậy, đầu tư vào lĩnh vực này cũng có nhiều điểm khác biệt với các ngành khác. Trên góc độ vĩ mô, đầu tư phát triển trong lĩnh vực y tế bao gồm một số nội dung sau: 1.2.1. Đầu tư xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng khám chữa bệnh. Nhu cầu khám chữa bệnh của người dân thì ở đâu cũng có, vì vậy hệ thống bệnh viện cần đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh mọi nơi, mọi lúc. Hệ thống bệnh viện có thể chia làm 3 tuyến chính: Tuyến cơ sở: thường là các trạm y tế xã, phường... với trang thiết bị thô sơ, nhân viên y tế thường chỉ là y tá, y sĩ trình độ không cao lắm, chỉ có thể đáp ứng nhu cầu tạm thời, sơ cứu trong những trường hợp khẩn cấp. Tuyến địa phương: là những bệnh tuyến huyện, tuyến tỉnh... có đội ngũ y bác sĩ trình độ cao hơn, đáp ứng hầu hết nhu cầu khám chữa bệnh trong địa phương trực thuộc. Tuyến trung ương: bao gồm những bệnh viện tập trung đội ngũ y bác sĩ lành nghề, máy móc thiết bị hiện đại... chuyên khám chữa những ca bệnh nguy hiểm, phức tạp... Đầu tư cơ sở hạ tầng bệnh viện bao gồm xây dựng phòng khám, trang bị giường bệnh và những dụng cụ y tế cơ bản, đảm bảo đầy đủ để có thể khám chữa bệnh cho người dân. 1.2.2. Đầu tư sản xuất, lắp đặt trang thiết bị y tế (TTBYT). TTBYT bao gồm các loại thiết bị, dụng cụ, vật tư, phương tiện vận chuyển chuyên dụng phục vụ cho hoạt động chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân. Nghề y là một nghề đặc biệt mà ở đó cơ sở vật chất, phương tiện hành nghề chiếm vị trí cực kỳ quan trọng - bác sĩ giỏi nhưng không có máy móc, TTBYT hiện đại, tiên tiến thì hiệu quả khám chữa bệnh cũng khó có hiệu quả cao. Đầu tư TTBYT phải dựa trên các tiêu chí sau: Đảm bảo cung cấp đủ TTBYT cho bệnh viện các tuyến (tuyến cơ sở, tuyến địa phương và tuyến trung ương).
- Từng bước hiện đại hoá TTBYT nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ cho người dân. Ðào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật chuyên ngành để khai thác sử dụng, bảo dưỡng, sửa chữa và kiểm chuẩn trang thiết bị y tế. Phát triển công nghiệp trang thiết bị y tế nhằm nâng cao dần tỷ trọng hàng hoá sản xuất trong nước và tiến tới tham gia xuất khẩu. Để thực hiện được những mục tiêu trên, chính phủ cần có những chính sách khuyến khích nghiên cứu và phát triển TTBYT trong nước, tìm tòi, sáng tạo những phương pháp chữa trị bệnh mới có hiệu quả ngày càng cao. Bên cạnh đó cũng cần có chính sách ưu đãi đối với hàng hoá TTBYT như giảm thuế nhập khẩu, củng cố và phát triển hợp lý hệ thống mua bán hàng hoá TTBYT... Đồng thời hỗ trợ hoạt động đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật chuyên ngành, đảm bảo cho việc vận hành và bảo dưỡng TTBYT luôn làm việc hiệu quả, lâu dài. Đặc biệt là chính phủ phải có chính sách huy động vốn cho lĩnh vực này, vì TTBYT thường là những máy móc, dụng cụ có kỹ thuật phức tạp, hiện đại, yêu cầu kỹ thuật cao nên giá thành tương đối lớn. Có biện pháp thúc đẩy sản xuất, chế tạo TTBYT trong nước giúp hạ giá thành cũng như chi phí về trang thiết bị. 1.2.3. Đầu tư nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên y tế. Nếu như khoa học cần có các nhà nghiên cứu, phát minh thì ngành y tế cũng không thể thiếu đội ngũ nhân viên y tế. Máy móc thiết bị có hiện đại bao nhiêu mà không có bác sĩ thì cũng không thể hoạt động được. Vì vậy, một đội ngũ nhân viên y tế lành nghề, có lương tâm trong mỗi cơ sở y tế luôn luôn là mục tiêu phấn đấu của xã hội. Vì vậy, đầu tư nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên y tế là rất càn thiết. Trước hết, cần phải đầu tư đào tạo nhân viên y tế một cách bài bản, không chỉ có tay nghề giỏi mà còn có tấm lòng đối với bệnh nhân. Như Bác Hồ từng nói "Có tài mà không có đức thì cũng là người vô dụng", đặc biệt là người thầy thuốc, cần nhấn mạnh về giáo dục tư tưởng, lòng nhiệt tình với nghề và lương tâm đối với người bệnh.
- Bên cạnh đó, dạy và học cần đi đôi với hành. Người thầy thuốc là người nắm sự sinh tử của bệnh nhân trong tay, nếu không được thực hành một cách kỹ lưỡng trước khi thực sự làm việc thì khó có thể lường trước được hậu quả. Chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ nhân viên y tế là không thể không chú trọng, người thầy thuốc mang trên mình trọng trách lớn lao yêu cầu tinh thần trách nhiệm lớn nhưng lại thường không được đánh giá đúng mực. Vì vậy, chế độ lương thưởng phù hợp giúp đội ngũ y bác sĩ có thể tập trung vào chuyên môn của mình mà không phải lo lắng đến những nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. 1.2.4. Y tế dự phòng và truyền thông, giáo dục chăm sóc sức khoẻ cho cộng đồng. Thông thường người ta chỉ hay đi khám bệnh khi cảm thấy trong người không được khoẻ mà ít chú trọng tới việc phòng bệnh, khi ấy mới chịu bỏ ra rất nhiều chi phí để chạy chữa tốn kém mà thực tế chi phí cho việc phòng bệnh ít hơn rất nhiều. Vì vậy, đầu tư cho y tế dự phòng và truyền thông, giáo dục chăm sóc sức khoẻ cộng đồng là góp phần giảm chi phí xã hội một cách hiệu quả. Đẩy mạnh nghiên cứu các biện pháp phòng chống những bệnh thường gặp, ngăn chặn ngay từ sớm nguy cơ mắc bệnh, đảm bảo sức khoẻ cho người dân, giảm thiểu chi phí cho xã hội. Tuyên truyền, phổ biến kiến thức cho người dân về những căn bệnh thường gặp và cách phòng chống qua các phương tiện truyền thông đại chúng. Đưa vào trường học, cơ quan giáo dục chăm sóc sức khoẻ bản thân, đẩy lùi những nạn dịch có nguy cơ phát triển nhanh trong xã hội. 1.3. Đầu tư cho tiền lương Một số quan điểm cho rằng: Tiền lương là nhân tố có ảnh hưởng quyết định nhất tới quyết định chọn việc làm, thái độ làm việc của người lao động. Vậy nhà nước nói chung, và các doanh nghiệp nói riêng đã làm gì để thu hút, khuyến khích người lao động làm việc với hiệu quả công việc cao nhất. Có thể khẳng định tiền lương là yếu tố đầu tiên ảnh hưởng tới quyết định làm việc của người lao động.
- Tăng lương cũng chính là tăng đầu tư nguồn nhân lực. + Tăng lương chính là một trong các biện pháp tăng đầu tư cho nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. + Tăng lương chính là việc đầu tư cho con người. Đầu tư cho con người chính là một trong những hình thức đầu tư phát triển mang lại hiệu quả cao nhất, vì đây là việc đầu tư để nâng cao nguồn nhân lực. + Định hướng chính sách tiền lương cũng sẽ liên quan đến việc đổi mới cơ chế hoạt động và cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng được thu phí dịch vụ tính đủ tiền lương và từng bước tính đủ về chi phí hoạt động. + Theo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, bên cạnh việc kiềm chế lạm phát, tăng cường công tác thanh kiểm tra của Nhà nước, Chính phủ cần sớm nghiên cứu trình Quốc hội ban hành Luật tiền lương tối thiểu, trong đó quy định rõ các nguyên tắc xây dựng thang bảng lương. Đầu tư xây dựng và điều chỉnh chính sách tiền lương thường xuyên để đảm bảo tính hợp lý: Quy định mức lương tối thiểu, thang bậc lương, phụ cấp và trợ cấp đối với các đối tượng đặc biệt. Đầu tư cho hoạt động giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách tiền lương của các doanh nghiệp, đảm bảo tính công bằng cho người lao động. 1.4. Đầu tư cải thiện môi trường làm việc Khá nhiều nhận định cho rằng tiền lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định tới nguồn lực. Ngoài tiền lương còn môi trường làm việc, điều kiện thăng tiến … Vậy môi trường làm viêc ảnh hưởng như thế nào tới quyết định làm việc của người lao động và nàh nước cũng như doanh nghiệp phải đầu tư như thế nào để có được môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động, nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực. Môi trường làm việc tốt là môi trường làm việc mà người lao động cảm thấy hứng thú với công việc của mình trong môi trường đó. Nhà nước đã có những chính sách để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư mang lại cho người lao động môi trường làm việc hiệu quả nhất. Bên cạnh đó nhà nước cũng đầu tư cơ sở hạ tầng khu vui chơi giải trí phục vụ cho người dân, nâng cao đời sống nhân
- dân, giúp cho người lao động có thể lấy lại cân bằng sau những ngày làm việc mệt mỏi. Vậy chính phủ đầu tư vào những lĩnh vực gì, cần đầu tư vào những lĩnh vực gì tiếp theo. Đó là câu hỏi luôn được cac nhà quản lý tìm câu trả lời thích hợp để mang lại không gian làm việc thoải mái cho người lao động, nhằm nâng cao chất lượng lao động, nâng cao năng suất lao động của nguồn nhân lực nước ta. Với các hoạt động cụ thể như quy định những điều kiện cần thiết về công đoàn, môi trường làm việc tối thiểu cho người lao động nói chung. Nhà nuwocs có một cơ chế đúng với việc cải thiện môi trường làm việc của người lao động. Và luôn luôn có những chế tài định chế phù hợp để tạo công bằng cho người lao động nói chung và cải thiện môi trường làm việc nói riêng. Đầu tư cho tăng cường điều kiện lao động Đầu tư tăng cường bảo hộ lao động. Đầu tư giảm tai nạn lao động. 2. Vi mô 2.1. Các doanh nghiệp đầu tư cho nâng cao trình độ người lao động. Giáo dục – Đào tạo có vai trò quyết định đối với việc hình thành quy mô và chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp và các nhà tuyển dụng. Nghiên cứu nội dung đầu tư vào giáo dục-đào tạo ở tầm vi mô gồm những nội dung sau: 2.1.1. Đầu tư cho việc đào tạo nguồn nhân lực tại nhà trường đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp: Giáo dục đại học và kỹ thuật nghề nghiệp là bộ phận chủ yếu tạo ra nguồn nhân lực trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Nhưng giáo trình ở bậc đại học còn nhiều hạn chế trong việc cập nhật thông tin tình hình thực tế, việc dạy và học thụ động vẫn còn tồn tại làm giảm khả năng sáng tạo cũng như làm sinh viên có tâm lý ỷ lại, phụ thuộc vào giáo trình…. Chương trình giảng dạy ở các trường kỹ thuật nghề nghiệp còn chưa hiệu quả, các loại hình dạy nghề còn chưa đa dạng. Hiện nay đào tạo tại các nhà trường chưa đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp, giải quyết việc này cần sự nỗ lực của 3 phía: nhà tuyển dụng, người học, nhà trường.
- Nhiều trường đại học đã có chuyển rất mạnh sang mô hình đào tạo theo nhu cầu, chủ động tìm đến doanh nghiệp tìm kiếm sự hợp tác, tìm kiếm “khách hàng”. Nhiều doanh nghiệp đã tài trợ cho nhà trường với số trang thiết bị lên đến hàng triệu USD.Và nhà trường cũng phối hợp để điều chỉnh, thay đổi chương trình giảng dạy cho phù hợp. 2.1.2. Đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực của chính các doanh nghiệp Hiện tượng “khát” nhân lực có tay nghề diễn ra ở hầu hết các khu công nghiệp và khu chế xuất và điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động của các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp xác định rằng đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho tương lai. Doanh nghiệp nhận thức rõ hơn về trách nhiệm của doanh nghiệp với việc đào tạo nhân lực..Và ngày càng quan tâm đến việc tham gia vào công tác đào tạo, khắc phục tình trạng thừa lao động chưa được đào tạo, thiếu lao động có kỹ năng theo tiêu chuẩn công nghiệp. Nhà tuyển dụng không chỉ nói rõ nhu cầu của họ với nhà trường về các kỹ năng họ yêu cầu, mà còn trực tiếp tham gia vào công tác đào tạo. Hiện nay dù việc các doanh nghiệp tham gia đào tạo còn gặp nhiều khó khăn nhưng họ vẫn liên tục xây trường học, mở nhiều lớp đào tạo kỹ năng, tặng học bổng cho sinh viên các trường đại học và kỹ thuật chuyên nghiệp, thực hiện các dự án giáo dục cộng đồng. 2.2. Doanh nghiệp đầu tư cho y tế Thông thường đầu tư trong lĩnh vực y tế do chính phủ bỏ vốn là chủ yếu. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng không được xem nhẹ hoạt động này trong nội bộ doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp muốn phát triển thì phải có đội ngũ nhân viên có đủ sức khoẻ để làm việc với hiệu quả tốt nhất. Xét trên góc độ doanh nghiệp, đầu tư phát triển y tế bao gồm: 2.2.1. Đầu tư phát triển cơ sở vật chất trạm y tế trong công ty. Nếu như bệnh viện là nơi người dân tìm đến khi có dấu hiệu sức khoẻ không bình thường thì trạm y tế là nơi nhân viên trong công ty tìm đến khi cảm thấy không khoẻ mạnh. Đầu tư cơ sở vật chất trên tầm vóc doanh nghiệp thì mức độ tuỳ thuộc vào quy mô doanh nghiệp. Cơ bản là phải đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh của lao động trong cơ
- quan, có thể xử lý tạm thời những ca nghiêm trọng nhằm làm giảm nguy cơ xấu cho người bệnh. 2.2.2. Đầu tư hoạt động tổ chức khám chữa bệnh định kì cho người lao động. Mỗi ngành nghề có một đặc thù riêng nhưng hầu như ngành nào cũng sẽ có bệnh nghề nghiệp. Tổ chức khám chữa bệnh định kì cho nhân viên vừa đảm bảo phát hiện kịp thời và chữa đúng bệnh, vừa làm an tâm người lao động, giúp họ yên tâm sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp nên lập kế hoạch khám bệnh cho nhân viên thường xuyên, khám toàn diện và kỹ càng, đảm bảo sức khỏe người lao động. 2.2.3. Tuyên truyền phòng chống dịch bệnh. Dịch bệnh không chừa một ai, vì vậy các doanh nghiệp cần chú ý tuyên truyền, phổ biến kiến thức cho nhân viên về những bệnh thường gặp. Tổ chức các buổi giáo dục phòng chống bệnh tật, đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, giảm nguy cơ nhiễm bệnh 2.3. Tiền lương trong doanh nghiệp 2.3.1. Tiền lương. Doanh nghiệp với các chiến lược riêng của mình cũng đã có những tác động nhất định tới tiền lương nhằm khuyến khích người lao động làm việc với hiệu quả và năng suất cao nhất. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là 1 khoản chi phí cấu thành chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tiền lương phải trả cho công nhân là yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Các doanh nghiệp cũng đã sử dụng tiền lương làm đòn bấy để nhằm khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp mình. Nhận thức rõ được tầm quan trọng của vấn đề tiền lương tới thái độ và cung cách, hiệu quả làm việc của người lao động. Trong những năm gần đây, hầu hết các doanh nghiệp đều có những chiến lược với việc trả lương.
- Việc trả mức lương như thế nào cho người lao động cũng có nhiều quan điểm khác nhau. Tùy vào chiến lược phát triển của doanh nghiệp, điều kiện làm việc của người lao động mà nhà quản lý doanh nghiệp sẽ có những điều chỉnh mức lương phù hợp nhằm đạt hiệu quả của người lao động, và chi phí phù hợp nhất cho sản phẩm hay dịch vụ mà công ty cung cấp. 2.3.2. Tiền thưởng Gần đây, tiền thưởng cho nhân viên là một nét văn hóa trong kinh doanh của người Việt Nam. Các doanh nghiệp cũng đã tận dụng tốt điều này để khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Tiền thưởng cũng là một yếu tố quan trọng khẳng định thương hiệu của doanh nghiệp, những doanh nghiệp ăn nên làm ra thườn có mức thưởng lớn cho nhân viên của mình. Vậy các doanh nghiệp đã áp dụng những chính sách tiền thưởng như thế nào? Tiền thưởng: là một khoản tiền tặng không mà người được phục vụ trả cho người phục vụ để khuyến khích và động viên người phục vụ. Tiền thưởng có thể bằng tiền hoặc một giá trị như cổ phiếu. Có nhiều loại tiền thưởng: Tiền thưởng người mua là khoản tiền mà người bán thưởng cho người mua khi đã mua tới một kim ngạch nhất định, trong một kì hạn nhất định; có thể biểu thị bằng một khoản giảm giá mà người bán dành cho người mua; Tiền thưởng xuất khẩu là khoản tiền nhà nước thưởng cho các nhà xuất khẩu về việc đã xuất được những mặt hàng cần đẩy mạnh xuất khẩu hoặc đã xuất được vào những thị trường khó cạnh tranh, Tiền thưởng này có thể biểu thị bằng một khoản thuế được miễn giảm, hoặc bằng một tỉ giá hối đoái ưu đãi; Tiền thưởng hoàn thành kế hoạch là khoản Tiền thưởng dành cho đơn vị hoặc cá nhân đã hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh về giá trị, khối lượng và tiến độ...; Tiền thưởng cuối năm là khoản tiền mà một xí nghiệp hay hãng công ti thưởng cho người làm công vào dịp cuối năm...; Tiền thưởng phát minh, sáng kiến; Tiền thưởnghoàn thành nhiệm vụ đột xuất.
- Trong các doanh nghiệp, Tiền thưởng là khoản tiền ngoài lương mà người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận còn lại hàng năm (sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước) để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên, theo quy định của Chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng loại doanh nghiệp. Mức tiền thưởng phần nào thể hiện được tình hình kinh doanh của công ty trong năm. Vì vậy các doanh nghiệp luôn muốn công khai mức tiền thưởng của mình là một kênh markerting cho công ty, và doanh nghiệp cũng muốn tiền thưởng cho công nhân ở mức cao hơn các doanh nghiệp khác cùng ngành để khuếch trương uy tín công ty. Mức tiền thưởngphù hợp, đúng người đúng việc sẽ khuyến khích đngười lao động. Nhưng bên cạnh đó nó cũng chứa đựng mặt trái, gây gánh nặng cho các doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ vẫn phải chi một khoản lớn để thưởng cho nhân viên mặc dú công ty đang làm ăn chưa thuận lợi. 2.4. Đầu tư cải thiện môi trường làm việc của công nhân trong doanh nghiệp “Doanh nghiệp tìm đỏ cả mắt” đó là câu mà các chuyên gia kinh tế hay nhắc tới khi nói tới nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Hiện nay, các doanh nghiệp cũng đã có những chế tài phù hợp để thu hút nguồn nhân lực cho riêng doanh nghiệp của mình. Vậy các doanh nghiệp cần phải làm gì để thu hút nguồn nhân lực cho doanh nghiệp mình và phát triển nguồn nhân lực với năng suất hiệu quả cao nhất. Người lao động mong muốn gì ở những gì từ những người lãnh đạo các doanh nghiệp: ngoài tiền lương, người lao động còn cần một môi trường làm việc phù hợp. Trước tiên, các doanh nghiệp nên có đội ngũ giám sát công sở và phản hồi của nhân viên. Người lãnh đạo cần phải biết nhân viên của họ yêu cầu và mong muốn gì? Một số doanh nghiệp đã dành hàng tháng trời để thăm dò các nhân viên để biết được các cuộc trao đổi, họp bàn diễn ra như thế nào và ở đâu là thích hợp nhất. Thách thức sau đó chính là cân bằng được các phản hồi này với thực tế. Môi trường làm việc chính là yếu tố quyết định tới thái độ hứng thú làm việc của người lao động, việc giám sát và phản hồi của nhân viên mang lại rất nhiều điều cho doanh nghiệp. Những thay đổi không gian cho tập thể. Một trong những lời phàn nàn phổ biến nhất là cách bố trí phòng làm việc không hợp lý, không tạo điều kiện thuận cho giao tiếp
- xã hội trong doanh nghiệp. Hiện nay một số doanh nghiệp cũng đã có những khoản đầu tư thích hợp để cải thiện môi trường làm việc cho người lao động. Ngắt quãng cho giải trí và các trò chơi. Việc này giúp cho nhân việc có thể thư giãn đầu óc, tạm dừng suy nghĩ về công việc. Điều này sẽ làm nhân viên cảm thấy bớt căng thăng trong giờ làm việc. Và những không gian làm việc, mang tính cộng tác còn thu hút nhiều nhân viên triển vọng đến làm việc. Doanh nghiệp cần đầu tư - Đầu tư tăng cường điều kiện lao động. - Đầu tư tăng cường bảo hộ lao động. - Đầu tư giảm tai nạn lao động. - Đầu tư cho bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. 3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực 3.1 Vĩ mô: Nguồn nhân lực là nguồn lực con người - là một trong những nguồn lực quan trọng nhất cho sự phát triển kinh tế-xã hội. Vai trò của nguồn nhân lực thể hiện trong các mặt sau: 3.1.1. Nguồn nhân lực là động lực phát triển kinh tế - xã hội: Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế – xã hội ở nước ta. Chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy được tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực con người. Không thể không khẳng định vai trò của con người trong việc sáng tạo ra công cụ lao động, rồi vận hành và cải tiến chúng trong quá trình lao động, từ đó thúc đẩy quá trình sản xuất. Nguồn lực của con người chính là tổng hợp năng lực được huy động vào trong quá trình sản xuất. Năng lực đó chính là động lực quan trọng cho sự phát triển. Với mỗi quốc gia, nguồn nhân lực là nguồn lực dồi dào cần cho sự phát triển. Đặc biệt, đối với nước ta có nền kinh tế đang phát triển, với dân số đông,và dân số trẻ là tiềm năng cho nguồn nhân lực dồi dào. Nếu biết khai thác hợp lý nó sẽ tạo nên một động lực to lớn cho sự phát triển.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay
25 p |
1662 |
769
-
Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà
68 p |
1207 |
671
-
Luận văn: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp
92 p |
1239 |
655
-
Luận văn: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I
68 p |
735 |
423
-
Đề tài: Giải pháp phát triển nguồnị nhân lực công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái
51 p |
366 |
215
-
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
33 p |
414 |
209
-
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại tư vấn và xây dựng Vĩnh Hưng
12 p |
270 |
148
-
Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cà phê 721
62 p |
138 |
99
-
Đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và thương mại tổng hợp Việt Nam
75 p |
137 |
93
-
Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715a M’Đrăk, Đắk Lắk
83 p |
122 |
69
-
Tiểu luận: Mô hình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại công ty VietnamNok
18 p |
162 |
66
-
Tiểu luận: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
34 p |
115 |
40
-
Thực tập tốt nghiệp: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần 27/7 Nam Định
33 p |
61 |
36
-
Đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược DaNaPha Đà Nẵng
45 p |
81 |
33
-
Đề tài về ' Đầu tư phát triển nguồn nhân lực '
36 p |
49 |
14
-
Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô)
66 p |
44 |
13
-
Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Cổ phần Đầu tư Thương mại Du lịch Thân Thiện Việt Nam
77 p |
27 |
11

Set-Cookie: TLDEVNamespace=43h227g3p1hqrudffadhje6pn1; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


markdown:
![](http://i.imgur.com/VmEh8jb.png)
![](http://i.imgur.com/VmEh8jb.png)
# FS TL 4S The Light Between Oceans 2016 1080p Blu-ray AVC DTS-HD MA 7.1-MTeam ~ Ánh Đèn Giữa Hai Đại Dương {Sub Việt}
Thảo luận trong '
[3D, BluRay gốc & Remux](forums/3d-bluray-goc-remux.38/)' bắt đầu bởi [TayTO](members/tayto.6588/), [10/1/17](threads/the-light-between-oceans-2016-1080p-blu-ray-avc-dts-hd-ma-7-1-mteam-anh-den-giua-hai-dai-duong-sub-viet.58218/).
- Có thể bạn muốn xem?
-
### FS TL 4S
[The Light Between Oceans 2016 720p BluRay DTS x264-MTeam ~ Ánh Đèn Giữa Hai Đại Dương](threads/the-light-between-oceans-2016-720p-bluray-dts-x264-mteam-anh-den-giua-hai-dai-duong.58133/)
- Trả lời:
- 1
- Đọc:
- 119
-
### FS TL 4S
[The Light Between Oceans 2016 1080p BluRay DTS-HD MA 7.1 x264-MTeam ~ Ánh Đèn Giữa Hai Đại Dương](threads/the-light-between-oceans-2016-1080p-bluray-dts-hd-ma-7-1-x264-mteam-anh-den-giua-hai-dai-duong.58135/)
- Trả lời:
- 1
- Đọc:
- 120
-
- Trả lời:
- 0
- Đọc:
- 134
-
- Trả lời:
- 0
- Đọc:
- 83
-
- Trả lời:
- 0
- Đọc:
- 110
Đang tải...

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes